ARCHIVÉ - Systèmes d'ordinateurs (CS) 303 - Archivé
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CS - Groupe des Systèmes d'Ordinateurs - Taux de Rémunération Annuels
Légende
- $) En vigueur à compter du 22 décembre 2006
- A) En vigueur à compter du 22 décembre 2007
- B) En vigueur à compter du 22 décembre 2008
- C) En vigueur à compter du 22 décembre 2009
CS-01
- Taux de rémunération annuel (en dollars)
En vigueur |
Échelon 1 |
Échelon 2 |
Échelon 3 |
Échelon 4 |
Échelon 5 |
Échelon 6 |
Échelon 7 |
Échelon 8 |
$) 22 décembre 2006 |
47575 |
49334 |
51091 |
52838 |
54583 |
56328 |
58072 |
59817 |
A) 22 décembre 2007 |
48669 |
50469 |
52266 |
54053 |
55838 |
57624 |
59408 |
61193 |
B) 22 décembre 2008 |
49399 |
51226 |
53050 |
54864 |
56676 |
58488 |
60299 |
62111 |
C) 22 décembre 2009 |
50140 |
51994 |
53846 |
55687 |
57526 |
59365 |
61203 |
63043 |
CS-02
- Taux de rémunération annuel (en dollars)
En vigueur |
Échelon 1 |
Échelon 2 |
Échelon 3 |
Échelon 4 |
Échelon 5 |
Échelon 6 |
Échelon 7 |
Échelon 8 |
$) 22 décembre 2006 |
58890 |
60774 |
62658 |
64543 |
66426 |
68310 |
70193 |
72077 |
A) 22 décembre 2007 |
60244 |
62172 |
64099 |
66027 |
67954 |
69881 |
71807 |
73735 |
B) 22 décembre 2008 |
61148 |
63105 |
65060 |
67017 |
68973 |
70929 |
72884 |
74841 |
C) 22 décembre 2009 |
62065 |
64052 |
66036 |
68022 |
70008 |
71993 |
73977 |
75964 |
CS-03
- Taux de rémunération annuel (en dollars)
En vigueur |
Échelon 1 |
Échelon 2 |
Échelon 3 |
Échelon 4 |
Échelon 5 |
Échelon 6 |
Échelon 7 |
Échelon 8 |
$) 22 décembre 2006 |
69513 |
71906 |
74301 |
76697 |
79089 |
81484 |
83877 |
86270 |
A) 22 décembre 2007 |
71112 |
73560 |
76010 |
78461 |
80908 |
83358 |
85806 |
88254 |
B) 22 décembre 2008 |
72179 |
74663 |
77150 |
79638 |
82122 |
84608 |
87093 |
89578 |
C) 22 décembre 2009 |
73262 |
75783 |
78307 |
80833 |
83354 |
85877 |
88399 |
90922 |
CS-04
- Taux de rémunération annuel (en dollars)
En vigueur |
Échelon 1 |
Échelon 2 |
Échelon 3 |
Échelon 4 |
Échelon 5 |
Échelon 6 |
Échelon 7 |
Échelon 8 |
$) 22 décembre 2006 |
79592 |
82338 |
85080 |
87824 |
90568 |
93313 |
96058 |
98803 |
A) 22 décembre 2007 |
81423 |
84232 |
87037 |
89844 |
92651 |
95459 |
98267 |
101075 |
B) 22 décembre 2008 |
82644 |
85495 |
88343 |
91192 |
94041 |
96891 |
99741 |
102591 |
C) 22 décembre 2009 |
83884 |
86777 |
89668 |
92560 |
95452 |
98344 |
101237 |
104130 |
CS-05
- Taux de rémunération annuel (en dollars)
En vigueur |
Échelon 1 |
Échelon 2 |
Échelon 3 |
Échelon 4 |
Échelon 5 |
Échelon 6 |
Échelon 7 |
Échelon 8 |
Échelon 9 |
$) 22 décembre 2006 |
91640 |
95056 |
98471 |
101890 |
105306 |
108724 |
112141 |
115556 |
118974 |
A) 22 décembre 2007 |
93748 |
97242 |
100736 |
104233 |
107728 |
111225 |
114720 |
118214 |
121710 |
B) 22 décembre 2008 |
95154 |
98701 |
102247 |
105796 |
109344 |
112893 |
116441 |
119987 |
123536 |
C) 22 décembre 2009 |
96581 |
100182 |
103781 |
107383 |
110984 |
114586 |
118188 |
121787 |
125389 |
CS - Groupe des Systèmes d'Ordinateurs Taux de Rémunération Hebdomdaires, Journaliers
et Horaires
$) En vigueur à compter du 22 décembre 2007
CS-01
- Taux de Rémunération Hebdomdaires, Journaliers et Horaires
Fréquence de salaire |
Échelon 1 |
Échelon 2 |
Échelon 3 |
Échelon 4 |
Échelon 5 |
Échelon 6 |
Échelon 7 |
Échelon 8 |
Hebdomadaire |
932,79 |
967,28 |
1001,72 |
1035,97 |
1070,19 |
1104,42 |
1138,61 |
1172,82 |
Journalier |
186,56 |
193,46 |
200,34 |
207,19 |
214,04 |
220,88 |
227,72 |
234,56 |
Horaire |
24,87 |
25,79 |
26,71 |
27,63 |
28,54 |
29,45 |
30,36 |
31,28 |
CS-02
Taux de Rémunération Hebdomdaires, Journaliers et Horaires
Fréquence de salaire |
Échelon 1 |
Échelon 2 |
Échelon 3 |
Échelon 4 |
Échelon 5 |
Échelon 6 |
Échelon 7 |
Échelon 8 |
Hebdomadaire |
1154,63 |
1191,58 |
1228,52 |
1265,47 |
1302,40 |
1339,33 |
1376,25 |
1413,20 |
Journalier |
230,93 |
238,32 |
245,70 |
253,09 |
260,48 |
267,87 |
275,25 |
282,64 |
Horaire |
30,79 |
31,78 |
32,76 |
33,75 |
34,73 |
35,72 |
36,70 |
37,69 |
CS-03
Taux de Rémunération Hebdomdaires, Journaliers et Horaires
Fréquence de salaire |
Échelon 1 |
Échelon 2 |
Échelon 3 |
Échelon 4 |
Échelon 5 |
Échelon 6 |
Échelon 7 |
Échelon 8 |
Hebdomadaire |
1362,93 |
1409,84 |
1456,80 |
1503,78 |
1550,67 |
1597,63 |
1644,55 |
1691,47 |
Journalier |
272,59 |
281,97 |
291,36 |
300,76 |
310,13 |
319,53 |
328,91 |
338,29 |
Horaire |
36,34 |
37,60 |
38,85 |
40,10 |
41,35 |
42,60 |
43,85 |
45,11 |
CS-04
Taux de Rémunération Hebdomdaires, Journaliers et Horaires
Fréquence de salaire |
Échelon 1 |
Échelon 2 |
Échelon 3 |
Échelon 4 |
Échelon 5 |
Échelon 6 |
Échelon 7 |
Échelon 8 |
Hebdomadaire |
1560,55 |
1614,38 |
1668,14 |
1721,94 |
1775,74 |
1829,56 |
1883,38 |
1937,19 |
Journalier |
312,11 |
322,88 |
333,63 |
344,39 |
355,15 |
365,91 |
376,68 |
387,44 |
Horaire |
41,61 |
43,05 |
44,48 |
45,92 |
47,35 |
48,79 |
50,22 |
51,66 |
CS-05
Taux de Rémunération Hebdomdaires, Journaliers et Horaires
Fréquence de salaire |
Échelon 1 |
Échelon 2 |
Échelon 3 |
Échelon 4 |
Échelon 5 |
Échelon 6 |
Échelon 7 |
Échelon 8 |
Échelon 9 |
Hebdomadaire |
1796,76 |
1863,73 |
1930,70 |
1997,72 |
2064,70 |
2131,73 |
2198,71 |
2265,68 |
2332,68 |
Journalier |
359,35 |
372,75 |
386,14 |
399,54 |
412,94 |
426,35 |
439,74 |
453,14 |
466,54 |
Horaire |
47,91 |
49,70 |
51,49 |
53,27 |
55,06 |
56,85 |
58,63 |
60,42 |
62,20 |
CS - Groupe des Systèmes d'Ordinateurs Taux de Rémunération Hebdomdaires, Journaliers
et Horaires
$) En vigueur à compter du 22 décembre 2008
CS-01
- Taux de Rémunération Hebdomdaires, Journaliers et Horaires
Fréquence de salaire |
Échelon 1 |
Échelon 2 |
Échelon 3 |
Échelon 4 |
Échelon 5 |
Échelon 6 |
Échelon 7 |
Échelon 8 |
Hebdomadaire |
946,78 |
981,79 |
1016,75 |
1051,52 |
1086,25 |
1120,98 |
1155,68 |
1190,41 |
Journalier |
189,36 |
196,36 |
203,35 |
210,30 |
217,25 |
224,20 |
231,14 |
238,08 |
Horaire |
25,25 |
26,18 |
27,11 |
28,04 |
28,97 |
29,89 |
30,82 |
31,74 |
CS-02
Taux de Rémunération Hebdomdaires, Journaliers et Horaires
Fréquence de salaire |
Échelon 1 |
Échelon 2 |
Échelon 3 |
Échelon 4 |
Échelon 5 |
Échelon 6 |
Échelon 7 |
Échelon 8 |
Hebdomadaire |
1171,96 |
1209,46 |
1246,93 |
1284,44 |
1321,93 |
1359,42 |
1396,89 |
1434,40 |
Journalier |
234,39 |
241,89 |
249,39 |
256,89 |
264,39 |
271,88 |
279,38 |
286,88 |
Horaire |
31,25 |
32,25 |
33,25 |
34,25 |
35,25 |
36,25 |
37,25 |
38,25 |
CS-03
Taux de Rémunération Hebdomdaires, Journaliers et Horaires
Fréquence de salaire |
Échelon 1 |
Échelon 2 |
Échelon 3 |
Échelon 4 |
Échelon 5 |
Échelon 6 |
Échelon 7 |
Échelon 8 |
Hebdomadaire |
1383,38 |
1430,98 |
1478,65 |
1526,33 |
1573,94 |
1621,59 |
1669,22 |
1716,84 |
Journalier |
276,68 |
286,20 |
295,73 |
305,27 |
314,79 |
324,32 |
333,84 |
343,37 |
Horaire |
36,89 |
38,16 |
39,43 |
40,70 |
41,97 |
43,24 |
44,51 |
45,78 |
CS-04
Taux de Rémunération Hebdomdaires, Journaliers et Horaires
Fréquence de salaire |
Échelon 1 |
Échelon 2 |
Échelon 3 |
Échelon 4 |
Échelon 5 |
Échelon 6 |
Échelon 7 |
Échelon 8 |
Hebdomadaire |
1583,95 |
1638,59 |
1693,17 |
1747,78 |
1802,38 |
1857,00 |
1911,63 |
1966,25 |
Journalier |
316,79 |
327,72 |
338,63 |
349,56 |
360,48 |
371,40 |
382,33 |
393,25 |
Horaire |
42,24 |
43,70 |
45,15 |
46,61 |
48,06 |
49,52 |
50,98 |
52,43 |
CS-05
Taux de Rémunération Hebdomdaires, Journaliers et Horaires
Fréquence de salaire |
Échelon 1 |
Échelon 2 |
Échelon 3 |
Échelon 4 |
Échelon 5 |
Échelon 6 |
Échelon 7 |
Échelon 8 |
Échelon 9 |
Hebdomadaire |
1823,71 |
1891,69 |
1959,66 |
2027,68 |
2095,68 |
2163,70 |
2231,70 |
2299,66 |
2367,68 |
Journalier |
364,74 |
378,34 |
391,93 |
405,54 |
419,14 |
432,74 |
446,34 |
459,93 |
473,54 |
Horaire |
48,63 |
50,45 |
52,26 |
54,07 |
55,88 |
57,70 |
59,51 |
61,32 |
63,14 |
CS - Groupe des Systèmes d'Ordinateurs Taux de Rémunération Hebdomdaires, Journaliers
et Horaires
$) En vigueur à compter du 22 décembre 2009
CS-01
- Taux de Rémunération Hebdomdaires, Journaliers et Horaires
Fréquence de salaire |
Échelon 1 |
Échelon 2 |
Échelon 3 |
Échelon 4 |
Échelon 5 |
Échelon 6 |
Échelon 7 |
Échelon 8 |
Hebdomadaire |
960,98 |
996,51 |
1032,01 |
1067,29 |
1102,54 |
1137,78 |
1173,01 |
1208,28 |
Journalier |
192,20 |
199,30 |
206,40 |
213,46 |
220,51 |
227,56 |
234,60 |
241,66 |
Horaire |
25,63 |
26,57 |
27,52 |
28,46 |
29,40 |
30,34 |
31,28 |
32,22 |
CS-02
Taux de Rémunération Hebdomdaires, Journaliers et Horaires
Fréquence de salaire |
Échelon 1 |
Échelon 2 |
Échelon 3 |
Échelon 4 |
Échelon 5 |
Échelon 6 |
Échelon 7 |
Échelon 8 |
Hebdomadaire |
1189,53 |
1227,61 |
1265,64 |
1303,70 |
1341,77 |
1379,81 |
1417,84 |
1455,92 |
Journalier |
237,91 |
245,52 |
253,13 |
260,74 |
268,35 |
275,96 |
283,57 |
291,18 |
Horaire |
31,72 |
32,74 |
33,75 |
34,77 |
35,78 |
36,79 |
37,81 |
38,82 |
CS-03
Taux de Rémunération Hebdomdaires, Journaliers et Horaires
Fréquence de salaire |
Échelon 1 |
Échelon 2 |
Échelon 3 |
Échelon 4 |
Échelon 5 |
Échelon 6 |
Échelon 7 |
Échelon 8 |
Hebdomadaire |
1404,13 |
1452,45 |
1500,82 |
1549,24 |
1597,55 |
1645,91 |
1694,25 |
1742,60 |
Journalier |
280,83 |
290,49 |
300,16 |
309,85 |
319,51 |
329,18 |
338,85 |
348,52 |
Horaire |
37,44 |
38,73 |
40,02 |
41,31 |
42,60 |
43,89 |
45,18 |
46,47 |
CS-04
Taux de Rémunération Hebdomdaires, Journaliers et Horaires
Fréquence de salaire |
Échelon 1 |
Échelon 2 |
Échelon 3 |
Échelon 4 |
Échelon 5 |
Échelon 6 |
Échelon 7 |
Échelon 8 |
Hebdomadaire |
1607,71 |
1663,16 |
1718,57 |
1774,00 |
1829,42 |
1884,85 |
1940,30 |
1995,75 |
Journalier |
321,54 |
332,63 |
343,71 |
354,80 |
365,88 |
376,97 |
388,06 |
399,15 |
Horaire |
42,87 |
44,35 |
45,83 |
47,31 |
48,78 |
50,26 |
51,74 |
53,22 |
CS-05
Taux de Rémunération Hebdomdaires, Journaliers et Horaires
Fréquence de salaire |
Échelon 1 |
Échelon 2 |
Échelon 3 |
Échelon 4 |
Échelon 5 |
Échelon 6 |
Échelon 7 |
Échelon 8 |
Échelon 9 |
Hebdomadaire |
1851,06 |
1920,08 |
1989,06 |
2058,09 |
2127,11 |
2196,14 |
2265,18 |
2334,16 |
2403,19 |
Journalier |
370,21 |
384,02 |
397,81 |
411,62 |
425,42 |
439,23 |
453,04 |
466,83 |
480,64 |
Horaire |
49,36 |
51,20 |
53,04 |
54,88 |
56,72 |
58,56 |
60,40 |
62,24 |
64,09 |
**Notes sur la rémunération
Administration du rajustement de la rémunération
**
- La période d'augmentation d'échelons de rémunérations des employés à temps
plein et à temps partiel selon les échelles de taux est de douze (12) mois.
- L'employé est rémunéré, aux dates d'effet applicables de rajustement des
taux de rémunération, selon la nouvelle échelle de taux indiqué en (A), (B), ou
(C) juste au dessous de son ancien taux.
Dispositions spéciales
D-1.01 L'employé qui est tenu de se présenter à bord du navire
en partance de son port d'attache en dehors de son horaire de travail habituel et
qui n'est pas tenu de travailler à bord quant il se présente, touche une indemnité
égale à une (1) heure de rémunération au taux normal.
Sinistre maritime
D-2.01 L'employé qui exerce des fonctions à bord d'un navire
et qui subit la perte de vêtements ou d'autres effets personnels (ceux qu'il est
raisonnable que l'employé apporte à bord du navire) en raison d'un sinistre maritime
ou d'un naufrage il est remboursé jusqu'à un maximum de mille dollars (1 000 $)
de la valeur de ces effets.
D-2.02
- L'employé doit présenter à l'Employeur un inventaire complet de ses effets
personnels et doit le tenir à jour.
- L'employé, ou sa succession, qui présente une réclamation en vertu du présent
article, doit fournir à l'Employeur une preuve valable de cette perte ainsi qu'une
déclaration signée, faite sous serment, énumérant chaque effet personnel et les
valeurs réclamées.
- Les présentes dispositions entreront en vigueur à la date de signature de
la convention collective.
Protocole d'entente blocage des postes
Généralités
- Le présent protocole d'accord établit les conditions d'emplois concernant
la rémunération lors d'une reclassification pour tous employés dont l'agent négociateur
est l'Institut professionnel de la Fonction publique du Canada.
- Le présent protocole d'accord restera en vigueur jusqu'à ce qu'il soit modifié
ou annulé par consentement mutuel des parties.
- Le présent protocole d'accord prévaut sur le Règlement sur la rémunération
lors de la reclassification ou de la transposition lorsque celui-ci entre en contradiction
avec le protocole d'accord.
- Lorsque les dispositions d'une convention collective entrent en conflit avec
celles énoncées dans le présent protocole d'accord, ce sont les conditions de ce
dernier qui prévalent.
- À compter du 13 décembre 1981, cet accord fera partie intégrante de toutes
les conventions collectives auxquelles l'Institut professionnel de la Fonction publique
du Canada et le Conseil du Trésor seront parties.
Partie I
La partie I du présent protocole d'accord s'applique aux titulaires de postes
qui, après l'entrée en vigueur de ce protocole, seront reclassifiés dans un groupe
et(ou) un niveau comportant un taux de rémunération maximal accessible inférieur.
Note : L'expression « taux de rémunération maximal accessible » désigne le taux
accessible pour un rendement entièrement satisfaisant dans le cas où les niveaux
sont régis par un régime de rémunération au rendement, ou le taux de rémunération
maximal dans le cas de tous les autres groupes et niveaux.
- Avant qu'un poste soit reclassifié dans un groupe et(ou) un niveau comportant
un taux de rémunération maximal accessible inférieur, le titulaire de ce poste doit
en être avisé par écrit.
- Nonobstant la reclassification régressive, un poste occupé est réputé avoir
conservé, à toutes fins utiles, son ancien groupe et niveau. En ce qui concerne
la rémunération du titulaire, on peut citer cette disposition comme régime de protection
salariale et, sous réserve du paragraphe 3b) ci-dessous, elle s'applique jusqu'à
ce que le poste devienne vacant ou jusqu'à ce que le taux maximal accessible de
l'ancien niveau de classification, révisé de temps à autre, dépasse celui applicable
du nouveau niveau, également révisé de temps à autre. Le calcul du taux maximal
de rémunération qu'il peut obtenir sera effectué conformément aux Règlements
sur la rémunération avec effet rétroactif.
-
- L'employeur fera tout effort raisonnable pour muter le titulaire dans un poste
d'un niveau équivalent à celui du groupe et(ou) du niveau de son ancien poste.
- Si le titulaire refuse, sans raison valable et suffisante, une offre de mutation
dans la même région géographique à un autre poste tel que décrit à l'alinéa a) ci-dessus,
il est immédiatement rémunéré au taux de rémunération du poste reclassifié.
- Les employés touchés par les dispositions du paragraphe 3 seront réputés avoir
été mutés (selon la définition du Règlement sur les conditions d'emploi dans
la Fonction publique) aux fins de déterminer les dates d'augmentation d'échelon
de salaire et taux de rémunération.
Partie II
La Partie II du présent protocole d'accord s'applique aux titulaires de postes
qui, à la date d'entrée en vigueur de ce protocole, sont rémunérés selon des taux
de retenue.
- L'employé dont le poste a été déclassé avant la mise en œuvre du présent
protocole, qui est rémunéré selon un taux de retenue à la date d'effet d'une augmentation
à caractère économique et qui continue d'être rémunéré à ce taux à la date qui précède
immédiatement la date d'effet d'une autre augmentation à caractère économique touche
une somme forfaitaire équivalente à 100% de l'augmentation à caractère économique
prévue pour son ancien groupe et niveau (ou, lorsqu' il et assujetti à un régime
de rémunération au rendement le rajustement jusqu'au taux de rémunération maximal
accessible), ladite somme étant calculée en fonction de son taux de rémunération
annuel.
- L'employé qui est rémunéré selon un taux de retenue à la date d'effet d'une
augmentation à caractère économique, mais qui cesse d'être ainsi rémunéré avant
la date d'effet d'une autre augmentation à caractère économique dont le montant
est inférieur à celui qu'il aurait reçu en vertu du paragraphe 1 de la Partie II
touche une somme forfaitaire égale à la différence entre le montant calculé aux
termes du paragraphe 1 de la Partie II et toute augmentation de rémunération découlant
du fait de ne plus être soumis au taux de retenue.
Signé à Ottawa, le 21ième jour du mois de juillet 1982.