Passer au contenu Passer aux liens institutionnels

Liens de la barre de menu commune

Fil d'Ariane

Liens institutionnels

Bureau du dirigeant principal des ressources humaines

Conventions collectives archivées

Autres documents connexes

Versions

Version imprimable

ARCHIVÉ - Réparation des navires - Est (SRE)

Avertissement Cette page a été archivée.

Information archivée dans le Web

Information archivée dans le Web à des fins de consultation, de recherche ou de tenue de documents. Cette dernière n’a aucunement été modifiée ni mise à jour depuis sa date de mise en archive. Les pages archivées dans le Web ne sont pas assujetties aux normes qui s’appliquent aux sites Web du gouvernement du Canada. Conformément à la Politique de communication du gouvernement du Canada, vous pouvez demander de recevoir cette information dans tout autre format de rechange à la page « Contactez-nous ».

III. Employé-e-s dont le traitement est protégé

Groupe salarial	Sous- groupe et niveau	Titres descriptifs

	-	Superviseur de l'apprentissage	De :	$	24,56
		des métiers	À :	X	25,94
	WOW-8	Charpentier de maritime		A	26,46
				B	26,99
				C	27,39

	PLE-9	Planificateur - Évaluateur	De :	$	25,24
			À :	X	26,65
				A	27,18
				B	27,72
				C	28,14

	PIP-8	Tuyauteur et chaudronnier en	De :	$	26,09
		cuivre de marine	À :	X	27,55
	EME-10	Technicien en mécanique de		A	28,10
		navires		B	28,66
	EEW-10	Technicien de systèmes		C	29,09
		électriques

Notes sur la rémunération

(1) Ce taux est payé au soudeur (haute pression) et soudeur (haute pression) (Chef d'équipe) s'il réussit l'essai de soudure à haute pression, et s'il reste qualifié.

(2) Ce taux est payé au EEW-10 (réparateur électronicien) s'il réussit le test d'aptitude professionnelle en systèmes électroniques.

(3) Sous réserve de la clause 25.04, toutes les périodes sont d'une durée de six (6) mois avec un minimum de neuf cent (900) heures de travail.

(4) La date d'augmentation d'échelon de rémunération de l'employé qui par suite d'une promotion, d'une rétrogradation ou à son entrée dans la fonction publique, est chaque période de douze (12) mois, à la date d'anniversaire de sa nomination ou la date à laquelle l'employé a touché sa dernière augmentation d'échelon.

Administration du rajustement des salaires

(5) À compter du 1^er janvier 2007, l'employé sera rémunéré au taux de salaire de la ligne « X » indiqué immédiatement au-dessous de son ancien taux de rémunération.

Prime d'équipe autonome de travail (A-1)

Taux horaire de base	Taux horaire avec prime A-1
1,32	1,47
1,35	1,50
1,37	1,53
18,34	20,43
18,71	20,84
18,99	21,15
19,66	21,90
20,04	22,32
20,05	22,34
20,35	22,67
20,44	22,77
20,75	23,12
20,85	23,23
20,96	23,35
21,02	23,42
21,27	23,69
21,38	23,82
21,44	23,88
21,59	24,05
21,70	24,17
21,76	24,24
21,89	24,39
22,13	24,65
22,26	24,80
22,33	24,88
22,46	25,02
22,66	25,24
22,71	25,30
22,76	25,35
23,05	25,68
23,15	25,79
23,22	25,87
23,57	26,26
23,61	26,30
23,96	26,69
24,04	26,78
24,07	26,81
24,40	27,18
24,55	27,35
24,75	27,57
24,89	27,73
24,92	27,76
25,25	28,13
25,39	28,28
25,45	28,35
25,63	28,55
25,72	28,65
25,77	28,71
25,96	28,92
26,19	29,18
26,23	29,22
26,35	29,35
26,46	29,48
26,47	29,49
26,62	29,65
26,71	29,75
26,75	29,80
26,82	29,88
26,99	30,07
27,00	30,08
27,11	30,20
27,18	30,28
27,23	30,33
27,29	30,40
27,36	30,48
27,39	30,51
27,41	30,53
27,50	30,64
27,52	30,66
27,67	30,82
27,70	30,86
27,72	30,88
27,77	30,94
27,90	31,08
28,05	31,25
28,07	31,27
28,10	31,30
28,14	31,35
28,19	31,40
28,22	31,44
28,25	31,47
28,31	31,54
28,41	31,65
28,46	31,70
28,47	31,72
28,49	31,74
28,62	31,88
28,64	31,90
28,66	31,93
28,77	32,05
28,82	32,11
28,88	32,17
28,89	32,18
28,98	32,28
29,01	32,32
29,09	32,41
29,19	32,52
29,22	32,55
29,25	32,58
29,31	32,65
29,35	32,70
29,41	32,76
29,54	32,91
29,59	32,96
29,63	33,01
29,79	33,19
29,80	33,20
29,94	33,35
30,00	33,42
30,03	33,45
30,13	33,56
30,25	33,70
30,41	33,88
30,45	33,92
30,54	34,02
30,58	34,07
30,72	34,22
31,00	34,53
31,02	34,56
31,33	34,90
31,49	35,08
31,80	35,43