• Message du président
• Président du Sénat
• Président de la Chambre des communes
• Introduction
  • Vue d’ensemble de l’équité en matière d’emploi, d’avril 2006 à mars 2008
• Chapitre 1 Collaboration
  • Embauche immigrants Ottawa
  • Conférence nationale sur l’obligation de prendre des mesures d’adaptation
  • Conférence nationale sur l’équité en emploi
  • Comité sur l’inclusivité dans la fonction publique
  • Comité mixte sur l’équité en matière d’emploi
  • Conseils sur l’équité en matière d’emploi
  • Forum interministériel sur l’équité en matière d’emploi
• Chapitre 2 Ce que les chiffres nous montrent : 2007-2008
  • Femmes
  • Autochtones
  • Personnes handicapées
  • Membres des minorités visibles 
  • Points saillants et comparaisons entre les divers groupes désignés 
• Chapitre 3 Ce que les chiffres nous montrent : 2006-2007
  • Femmes
  • Autochtones
  • Personnes handicapées
  • Membres des minorités visibles
  • Points saillants et comparaisons entre les groupes désignés
• Conclusion

Annexe 1

• Notes techniques
• Effectif visé par le rapport
• Ministères et organismes fédéraux
• Données sur les membres des groupes désigné
• Terminologie

Annexe 2

• Tableaux statistiques – 2007-2008

Annexe 3

• Tableaux statistiques – 2006-2007

Chapitre 1 Collaboration

Les paragraphes qui suivent décrivent quelques-unes des initiatives entreprises par l’Agence de la fonction publique du Canada en partenariat avec des intervenants clés.

Embauche immigrants Ottawa

À l’appui de l’ancienne première vice-présidente dans son rôle au sein du Conseil des employeurs champions pour l’initiative Embauche immigrants Ottawa, l’Agence a cherché des façons d’intégrer les immigrants formés à l’étranger dans la fonction publique fédérale.

Citoyenneté et Immigration Canada (CIC) et Ressources humaines et Développement social Canada (RHDSC) ont élaboré deux programmes pilotes en vue d’améliorer l’intégration des immigrants en milieu de travail :

Programme de stage pour les jeunes nouveaux arrivants (CIC)

Le programme de stage pour les jeunes nouveaux arrivants est un projet pilote qui permet à CIC de recruter et de guider les jeunes immigrants et réfugiés nouvellement arrivés sur le marché du travail canadien.

Programme pilote de stage pour les immigrants (RHDSC)

L’objectif de ce programme est d’accélérer l’intégration de professionnels formés à l’étranger sur le marché du travail canadien, en leur offrant des expériences de travail précieuses et des références canadiennes.

Conférence nationale sur l’obligation de prendre des mesures d’adaptation

Plus de 200 personnes ont assisté à cette conférence organisée en partenariat avec le Forum de prévention de la discrimination de la Commission canadienne des droits de la personne (CCDP) qui s’est tenue du 22 au 24 octobre 2007. Grâce aux ateliers et aux discussions de groupe, la conférence a permis une compréhension accrue de l’obligation de prendre des mesures d'adaptation.

En outre, l’Agence a élaboré la Feuille de route sur l’obligation de prendre des mesures d’adaptation, un outil pour appuyer les gestionnaires dans le processus d’accommodation. La feuille de route constitue pour les gestionnaires une approche générale, étape par étape, de la prise de mesures d’adaptation et met l’accent sur les concepts clés.

Conférence nationale sur l’équité en emploi

Tenue le 19 mars 2008, cette conférence d’un jour destinée aux gestionnaires a attiré plus de 300 participants. Les hauts fonctionnaires et les agents négociateurs se sont joints à des spécialistes en planification et en dotation pour déterminer les méthodes efficaces à mettre de l’avant pour atteindre l’équité en matière d’emploi.

Comité sur l’inclusivité dans la fonction publique

Le Comité sur l’inclusivité dans la fonction publique a été mis sur pied pour faciliter et renforcer la coordination des efforts individuels des divers intervenants, soit l’Agence, la Commission de la fonction publique (CFP), la Commission canadienne des droits de la personne et l’Ecole de la fonction publique du Canada, en vue de repérer les occasions d’alliances et de partenariats stratégiques relativement à des initiatives, des projets et des activités en particulier. Il vient appuyer l’engagement du gouvernement de créer et de maintenir une fonction publique représentative et inclusive.

Comité mixte sur l’équité en matière d’emploi

Le Comité mixte sur l’équité en matière d’emploi (CMEME) du Conseil national mixte offre une tribune où l’Agence, la CFP et les agents négociateurs peuvent se consulter et collaborer sur la préparation, la mise en Ïuvre et la révision des politiques et des pratiques déployées à l’échelle de la fonction publique et susceptibles d’avoir une incidence sur les groupes désignés visés par l’équité en matière d’emploi.

Le CMEME joue un rôle clé grâce à ses travaux d’analyse et les recommandations qu’il formule relativement aux systèmes d’emploi, notamment :

• en évaluant l’incidence des politiques existantes;
• en se prononçant sur les nouvelles politiques et les pratiques émergentes;
• en repérant les lacunes dans les politiques et les pratiques liées à l’équité en matière d’emploi.

Conseils sur l’équité en matière d’emploi

L’Agence s’est engagée à soutenir les trois conseils nationaux sur l’équité en emploi : le Conseil national des employés handicapés fédéraux, le Conseil national des employés fédéraux autochtones et le Conseil national des minorités visibles. Un secrétariat est responsable de traiter leurs demandes d’ordres financier et administratif, d’élaborer un cadre de gestion et de responsabilisation qui décrit les rôles et les responsabilités de l’Agence, des sous-ministres champions et des conseils, et d’établir un modèle de financement afin d’assurer un budget d’exploitation de base à long terme des conseils pour la période 2008-2011.

Forum interministériel sur l’équité en matière d’emploi

Au cours de l’exercice 2006-2007, les membres du Forum interministériel sur l’équité en matière d’emploi ont affirmé que le processus d’auto-identification était une priorité pour l’exercice 2007-2008. Un groupe de travail formé de bénévoles a été mis sur pied pour conseiller et recommander des façons d’améliorer ce processus dans la fonction publique. Les membres du groupe de travail ont décidé de se concentrer sur les enjeux liés au faible taux de réussite, sur l’analyse statistique et l’élaboration de messages normalisés à l’intention des employés de même que sur une approche de communication centralisée en matière d’auto-identification.

Chapitre 2 Ce que les chiffres nous montrent : 2007-2008

Ce chapitre présente les points saillants et décrit les résultats au chapitre de l’équité en matière d’emploi par groupe désigné dans la fonction publique pour l’exercice 2007-2008.

Femmes

Sexe/représentation

En 2007-2008, la représentation globale des femmes dans la fonction publique a augmenté à 54,4 p. 100, soit de 0,5 p. 100 par rapport à 2006-2007.

Catégorie professionnelle

• La représentation des femmes dans la catégorie de la direction a quelque peu augmenté, passant de 40,4 p. 100 en 2006-2007 à 41,7 p. 100 en 2007-2008. Elle demeure néanmoins inférieure aux estimations de la disponibilité au sein de la population active dans cette catégorie.
• La représentation des femmes dans la catégorie Scientifique et professionnelle (45,3 p. 100) a légèrement augmenté par rapport à 2006-2007.

Âge

• Le pourcentage de femmes âgées de moins de 35 ans a augmenté à 23 p. 100. Vingt-et-un pour cent des employés sont âgés de moins de 35 ans.
• Le pourcentage de femmes âgées de 35 à 49 ans a légèrement augmenté et a atteint 46 p. 100, alors que 45 p. 100 des employés appartiennent à cette même catégorie d’âge.
• Quelque 31 p. 100 des femmes sont âgées de 50 ans et plus, comparativement à 34 p. 100 pour l’ensemble des employés.

Répartition entre les ministères et organismes

• Parmi les grands ministères et organismes comptant plus de 1 000 employés, la Gendarmerie royale du Canada (effectif civil) continue d’employer la proportion la plus élevée de femmes (79,3 p. 100), suivie de près par Anciens combattants Canada (71,9 p. 100). Parmi ces mêmes grandes organisations, c’est à Pêches et Océans Canada et au ministère de la Défense nationale que la représentation des femmes est la plus faible, établie à 32,4 et à 39,4 p. 100 respectivement.

Durée des fonctions

• Le pourcentage de femmes nommées pour une période indéterminée a légèrement augmenté en 2007-2008 et s’est établi à 54,2 p. 100.
• Pour chaque 10 employés nommés pour une période déterminée, 6 sont des femmes.

Géographie

• Dans la fonction publique, un peu plus de 4 femmes sur 10 travaillent dans la région de la capitale nationale (une proportion semblable à celle de l’ensemble des employés).
• Près de 4 employés sur 10 travaillant à l’extérieur du Canada sont des femmes; cette statistique correspond à celle des années antérieures.

Salaire

Statistiques sur le niveau de salaire des femmes :

• 50 p. 100 des femmes gagnent moins de 55 000 $ par année, comparativement à 41 p. 100 de l’ensemble des employés.
• 75 p. 100 des femmes gagnent moins de 70 000 $ par année, comparativement à 69 p. 100 de l’ensemble des employés.
• 95 p. 100 des femmes gagnent moins de 95 000 $ par année, comparativement à 92 p. 100 de l’ensemble des employés.

Embauche

• Les femmes représentent 50 p. 100 de tous les nouveaux employés de la fonction publique.
• Les femmes continuent d’obtenir la majorité des emplois dans la catégorie Scientifique et professionnelle, dans une proportion de 54,4 p. 100.
• En revanche, les femmes n’ont obtenu que 45 p. 100 des emplois dans la catégorie de la direction (49 sur 109).

Promotions

• Les femmes ont obtenu 61,6 p. 100 des promotions dans la fonction publique.

Cessations d’emploi

• Les femmes constituent 51,8 p. 100 des employés ayant quitté leur emploi dans la fonction publique.

Autochtones

Représentation

• La représentation des Autochtones est de 4,4 p. 100 dans la fonction publique. Cette augmentation de 0,2 p. 100 est la première depuis mars 2005. Les estimations de la disponibilité au sein de la population active fondées sur le Recensement de 2001 sont de 2,5 p. 100 en ce qui concerne les Autochtones.

Sexe

• Les femmes autochtones continuent de représenter 61 p. 100 de la population d’employés autochtones.

Catégorie professionnelle

• Les autochtones continuent de représenter 3,4 p. 100 des employés de la catégorie de la direction. Cette représentation est demeurée inchangée par rapport aux années précédentes et correspond aux estimations de la disponibilité au sein de la population active dans cette catégorie de 3,5 p. 100.
• La proportion la plus élevée d’employés autochtones se trouve dans la catégorie Administration et service extérieur à 50,3 p. 100, ce qui est pratiquement comparable à la situation dans l’ensemble des employés.

Âge

Répartition des employés autochtones selon l’âge :

• 21 p. 100 des Autochtones sont âgés de moins de 35 ans.
• 51 p. 100 sont âgés de 35 à 49 ans.
• 28 p. 100 sont âgés de plus de 50 ans.

Répartition entre les ministères et organismes

• Quelque 15 p. 100 des employés autochtones travaillent au ministère des Affaires indiennes et du Nord canadien, où se retrouve seulement 2 p. 100 de la population totale des employés de la fonction publique.
• Une proportion de 41 p. 100 des employés autochtones travaillent dans seulement trois ministères ou organismes : Affaires indiennes et du Nord canadien, Service correctionnel du Canada, Ressources humaines et Développement social Canada. Ensemble, ces trois organisations regroupent 22 p. 100 de l’effectif total de la fonction publique.
• Selon le Recensement de 2001, 6 des 26 ministères comptant plus de 1 000 employés n’ont pas encore atteint la représentation globale d’employés autochtones par rapport à l’estimation de la disponibilité au sein de la population active de 2,5 p. 100.

Durée des fonctions

• Des nouveaux employés autochtones, 48 p. 100 ont été embauchés pour une période indéterminée.

Géographie

• Un peu plus de 32 p. 100 des Autochtones travaillent dans la région de la capitale nationale (RCN) alors que 38,5 p. 100 travaillent à l’ouest de la RCN. La proportion d’Autochtones travaillant à l’ouest de la région de la capitale nationale a diminué d’année en année par rapport à son niveau d’il y a cinq ans (44,1 p. 100).

Salaire

Statistiques sur le niveau de salaire des employés autochtones :

• 46 p. 100 des employés autochtones gagnent moins de 55 000 $ par année, comparativement à seulement 41 p. 100 de l’ensemble des employés.
• 77 p. 100 des employés autochtones gagnent moins de 70 000 $ par année, comparativement à seulement 69 p. 100 de l’ensemble des employés.
• 96 p. 100 des employés autochtones gagnent moins de 95 000 $ par année, comparativement à 92 p. 100 de l’ensemble des employés.

Embauche

• Le nombre d’Autochtones obtenant un emploi dans la fonction publique a continué de diminuer en 2007-2008. Les Autochtones ont obtenu 3,4 p. 100 des nouveaux emplois, soit une baisse par rapport à 4,5 p. 100 en 2002-2003.
• Les Autochtones continuent d’être embauchés surtout dans la catégorie Administration et service extérieur dans une proportion de 34 p. 100.

Promotions

• Comme c’était sensiblement le cas en 2006-2007, les Autochtones ont obtenu 4,3 p. 100 de l’ensemble des promotions.
• Les employés autochtones ont obtenu près des deux tiers (64,5 p. 100) des promotions dans la catégorie Administration et service extérieur, une situation semblable à celle de l’année précédente.

Cessations d’emploi

• Les Autochtones représentent 4,2 p. 100 de l’ensemble des cessations d’emploi, une légère hausse par rapport à l’année précédente.

Personnes handicapées

Représentation

• Dans l’ensemble, la représentation des personnes handicapées dans la fonction publique a atteint 5,9 p. 100 après avoir connu pour la première fois une diminution en 2006-2007, ayant passé de 5,8 à 5,7 p. 100.
• Cette représentation demeure de beaucoup supérieure à l’estimation de la disponibilité au sein de la population de 3,6 p. 100, établie selon les données de l’Enquête sur la participation et les limitations d’activités (EPLA) postcensitaire de 2001.

Sexe

• Les employés handicapés sont le seul groupe visé par l’équité en matière d’emploi dont la représentation hommes-femmes est équivalente (50/50).

Catégorie professionnelle

• C’est dans les catégories Administration et service extérieur et Soutien administratif que l’on trouve la représentation la plus élevée des personnes handicapées (50 et 19 p. 100 respectivement).

Âge

Répartition des employés handicapés selon l’âge :

• Seulement 9 p. 100 des employés handicapés sont âgés de moins de 35 ans.
• 40 p. 100 sont âgés de 35 à 49 ans.
• 51 p. 100 sont âgés de plus de 50 ans.

Répartition entre les ministères et organismes

• Parmi les grands ministères de 1 000 employés, la représentation la plus élevée des personnes handicapées se trouve à Anciens combattants Canada et Ressources humaines et Développement social Canada, où elle s’établit respectivement à 8,6 et à 8,1 p. 100.
• Selon l’EPLA, la représentation des personnes handicapées correspond à, et même dépasse, l’estimation de la disponibilité au sein de la population active établie à 3,6 p. 100 dans tous les ministères sauf un comptant plus de 1 000 employés.
• Dans les ministères de petite et de moyenne taille, la Commission canadienne des droits de la personne et l’Agence de la fonction publique du Canada ont la représentation la plus élevée des personnes handicapées, soit 14,18 et 12,5 p. 100 respectivement.

Durée des fonctions

• Le pourcentage d’employés handicapés nommés pour une période indéterminée est de 6,1 p. 100, une augmentation de 0,2 p. 100 par rapport à 2006-2007.
• Parmi les employés handicapés, plus d’hommes que de femmes sont nommés pour une période indéterminée.

Géographie

• Environ 4 employés handicapés sur 10 travaillent dans la région de la capitale nationale (une proportion semblable à celle de l’ensemble des employés).

Salaire

Statistiques sur le niveau de salaire des employés handicapés :

• 46 p. 100 des personnes handicapées gagnent moins de 55 000 $ par année, comparativement à seulement 41 p. 100 de l’ensemble des employés.
• 71 p. 100 des personnes handicapées gagnent moins de 75 000 $ par année, comparativement à 69 p. 100 de l’ensemble des employés.
• 92 p. 100 des personnes handicapées gagnent moins de 95 000 $ par année, soit le même pourcentage que l’ensemble des employés.

Embauche

• En 2007-2008, environ la moitié des personnes handicapées recrutées dans la fonction publique ont été nommées pour une période indéterminée.
• Les catégories Administration et service extérieur et Soutien administratif demeurent les principaux points d’entrée des personnes handicapées (37,2 et 32,4 p. 100 respectivement).
• Les personnes handicapées ont obtenu 2,5 p. 100 de tous les nouveaux emplois dans la fonction publique, une diminution de 0,3 p. 100 par rapport à 2006-2007. Cette proportion est inférieure aux estimations de la disponibilité au sein de la population active, établies selon les données de l’Enquête sur la participation et les limitations d’activités (EPLA) postcensitaire de 2001 pour les six dernières années.

Promotions

• Les personnes handicapées ont obtenu 5,3 p. 100 de l’ensemble des promotions dans la fonction publique, une hausse de 0,3 p. 100 par rapport à l’année précédente.

Cessations d’emploi

• Le taux de cessation d’emploi des employés handicapés a diminué, passant de 7 p. 100 en 2006-2007 à 6,7 p. 100 en 2007-2008.

Membres des minorités visibles

Représentation

• En 2007-2008, les membres des minorités visibles représentent 9,2 p. 100 de l’effectif de la fonction publique, une hausse par rapport à 8,8 p. 100 de l’année précédente. Toutefois, la représentation demeure bien inférieure à l’estimation de la disponibilité au sein de la population active, établie à 10,4 p. 100 selon les données du Recensement de 2001.
• La représentation des minorités visibles dans la catégorie de la direction s’établit à 6,7 p. 100 en 2007-2008, en hausse par rapport à 6,2 p. 100 en 2006-2007. Cette représentation dépasse l’estimation de la disponibilité au sein de la population active dans cette catégorie.

Sexe

• Les femmes composent 55,1 p. 100 des employés membres des minorités visibles.

Catégorie professionnelle

• La moitié des employés (50,1 p. 100) appartenant aux minorités visibles occupent un emploi dans la catégorie Administration et service extérieur.
• 21 p. 100 des membres des minorités visibles occupent des postes dans la catégorie Scientifique et professionnelle.

Âge

De façon générale, les employés membres des minorités visibles sont plus jeunes que les employés appartenant à d’autres groupes visés par l’équité en matière d’emploi.

• 29 p. 100 des employés membres des minorités visibles sont âgés de moins de 35 ans.
• 45 p. 100 sont âgés de 35 à 49 ans.
• 26 p. 100 sont âgés de plus de 50 ans.

Répartition entre les ministères et organismes

• Parmi les grands ministères, c’est à Citoyenneté et Immigration Canada et à Santé Canada que l’on trouve encore la représentation la plus élevée de membres de minorités visibles (17 et 14 p. 100 respectivement).
• Parmi les 26 ministères de plus de 1 000 employés, 8 n’ont pas atteint l’estimation de la disponibilité au sein de la population active établie à 10,4 p. 100 (selon les données du Recensement de 2001).

Durée des fonctions

• La proportion d’employés appartenant aux minorités visibles nommés pour une période indéterminée a légèrement augmenté en 2007-2008, s’établissant à 92 p. 100. Il s’agit d’une augmentation pour une sixième année d’affilée.

Géographie

• 80 p. 100 des employés membres des minorités visibles sont concentrés dans trois régions (la région de la capitale nationale, l’Ontario et la C.-B.), où se trouvent 64 p. 100 des postes de la fonction publique.
• 47 p. 100 des employés membres des minorités visibles travaillent dans la RCN, où se trouvent 42 p. 100 de tous les postes de la fonction publique.
• 18 p. 100 des employés travaillent en Ontario et 15 p. 100 en Colombie-Britannique.

Salaire

Statistiques sur le niveau de salaire des membres des minorités visibles :

• 40 p. 100 des membres des minorités visibles gagnent moins de 55 000 $ par année, comparativement à seulement 41 p. 100 de l’ensemble des employés.
• 68 p. 100 des membres des minorités visibles gagnent moins de 75 000 $ par année, comparativement à 69 p. 100 de l’ensemble des employés.
• 93 p. 100 des membres des minorités visibles gagnent moins de 95 000 $ par année, comparativement à 92 p. 100 de l’ensemble des employés.

Embauche

• Parmi tous les nouveaux emplois dans la fonction publique, 9,2 p. 100 ont été obtenus par des membres des minorités visibles, une augmentation de 0,5 p. 100 par rapport à 2006-2007.
• À l’instar de l’ensemble des employés, les membres des minorités visibles continuent d’entrer dans la fonction publique principalement dans les catégories Administration et service extérieur et Soutien administratif, (36,5 et 32,5 p. 100 respectivement).

Promotions

• Les membres des minorités visibles ont obtenu 10,6 p. 100 de toutes les promotions dans la fonction publique. De ce nombre, 15,5 p. 100 les ont obtenues dans la catégorie Scientifique et professionnelle.

Cessations d’emploi

• Les minorités visibles représentent 6,8 p. 100 de l’ensemble des cessations d’emploi de la fonction publique. Il s’agit d’une diminution de 0,3 p. 100 par rapport à 2006-2007.

Points saillants et comparaisons entre les divers groupes désignés

Représentation

• Trois des quatre groupes désignés demeurent bien représentés par comparaison aux estimations de la disponibilité au sein de la population active. Les femmes représentent 54,4 p. 100 des employés de la fonction publique, les Autochtones 4,4 p. 100 et les personnes handicapées 5,9 p. 100, comparativement aux estimations de la disponibilité au sein de la population active, respectivement de 52,2 p. 100, 2,5 p. 100 et 3,6 p. 100.
• Dans la fonction publique, la représentation des minorités visibles s’établit à 9,2 p. 100 en 2007-2008, une hausse de 0,4 p. 100 comparativement à l’année précédente. Même si la représentation des minorités visibles continue de s’accroître, il persiste un écart avec l’estimation de la disponibilité au sein de la population active (10,4 p. 100).

Sexe

• En 2007-2008, le nombre de femmes dans la fonction publique a augmenté de 4 773 employés, de sorte qu’elles représentent 54,4 p. 100 de la population de la fonction publique.
• La proportion de femmes appartenant aux groupes désignés est demeurée sensiblement la même par rapport à la situation il y a cinq ans. Les femmes représentent aujourd’hui 61,2 p. 100 des Autochtones, 50,9 p. 100 des personnes handicapées et 55,1 p. 100 des membres des minorités visibles.
• Comparativement à 2006-2007, le nombre de femmes membres des minorités visibles nommées pour une période déterminée a diminué de 10,9 à 10,6 p. 100. Néanmoins, dans le cas des femmes autochtones et des femmes handicapées, la représentation s’est accrue (4,6 et 3,1 p. 100 respectivement).

Catégorie professionnelle

• En 2007-2008, on constate une augmentation de la représentation de deux des groupes désignés dans la catégorie de la direction. La représentation des femmes est passée de 40,4 à 41,7 p. 100, celle des Autochtones est demeurée la même à 3,4 p. 100, celle des personnes handicapées a diminué de 5,8 à 5,7 p. 100 alors que celle des minorités visibles est passée de 6,2 à 6,7 p. 100.
• La plupart des employés occupent un emploi dans la catégorie Administration et service extérieur (48,3 p. 100 de la population totale de la fonction publique) :
  • 61,8 p. 100 des femmes (en hausse par rapport à 61,4 p. 100 en 2006-2007)
  • 4,6 p. 100 des Autochtones (en hausse par rapport à 4,4 p. 100 en 2006-2007)
  • 6,2 p. 100 des personnes handicapées (en hausse par rapport à 6,1 p. 100 en 2006-2007)
  • 9,5 p. 100 des minorités visibles (en hausse par rapport à 9 p. 100 en 2006-2007)
• À l’instar des années précédentes, la concentration la plus élevée de minorités visibles se trouve dans la catégorie Scientifique et professionnelle. Elles y représentent 13,4 p. 100 de tous les employés. Ce pourcentage a augmenté année après année au cours des six dernières années, quoique plus timidement d’une année à l’autre.

Âge

• Parmi les employés âgés de plus de 45 ans, les employés handicapés demeurent les plus représentés (70,8 p. 100). La représentation des trois autres groupes dans la même catégorie d’âge est inférieure : 49,9 p. 100 dans le cas des femmes, 46,4 p. 100 dans le cas des Autochtones et 40,4 p. 100 dans le cas des minorités visibles.
• Plus de la moitié (51 p. 100) des femmes occupant des postes de direction sont âgées de moins de 50 ans.
• L’âge moyen des employés de la fonction publique est de 44,8 ans. De façon générale, parmi les groupes désignés, les membres des minorités visibles sont les plus jeunes (42,8 ans) et les personnes handicapées sont les plus âgées (48,6 ans).

Répartition entre les ministères et organismes

• À l’instar des années précédentes, les femmes sont les plus nombreuses et les plus représentées à Ressources humaines et Développement social Canada (15 697 ou 70,5 p. 100).
• Près de 80 p. 100 de l’effectif civil de la Gendarmerie royale du Canada est composé de femmes.
• Trois organisations réunissent à elles seules 41 p. 100 des employés autochtones : Affaires Indiennes et du Nord canadien, Service correctionnel du Canada, Ressources humaines et Développement social Canada. Ensemble, elles réunissent 22 p. 100 de l’effectif total de la fonction publique.
• Environ 30 p. 100 de l’ensemble des employés handicapés de la fonction publique se trouvent à la Défense nationale (1 934 employés) et à Ressources humaines et Développement social Canada (1 807 employés). Cette représentation est sensiblement la même qu’en 2006-2007.
• Un peu plus de 41 p. 100 des membres des minorités visibles de la fonction publique sont concentrés dans cinq ministères ou organismes : Ressources humaines et Développement social Canada (2 123), Défense nationale (1 475), Agence des services frontaliers du Canada (1 433), Santé Canada (1 248) et Travaux publics et Services gouvernementaux Canada (1 011).
• Parmi les 26 ministères comptant plus de 1 000 employés, la représentation des minorités visibles était supérieure à l’estimation de la disponibilité au sein de la population active (10,4 p. 100) dans 13 des ministères, représentant 40 p. 100 de l’effectif de la fonction publique :
  • Citoyenneté et Immigration Canada (17 p. 100)
  • Passeport Canada (15 p. 100)
  • Santé Canada (14 p. 100)
  • Agence de la santé publique du Canada (13,1 p. 100)
  • Statistique Canada (12,7 p. 100)
  • Justice Canada (11,7 p. 100)
  • Environnement Canada (11,6 p. 100)
  • Industrie Canada (11,5 p. 100)
  • Agence des services frontaliers du Canada (11,2 p. 100)
  • Agence canadienne de développement international (11,1 p. 100)
  • Affaires étrangères et Commerce international Canada (10,7 p. 100)
  • Ressources naturelles Canada (10,6 p. 100)
  • Ministère des Finances Canada (10,6 p. 100)

Durée des fonctions

• À l’instar des années précédentes, les employés nommés pour une période indéterminée continuent de représenter la majorité de l’effectif de la fonction publique (92,5 p. 100). En 2007-2008, la représentation des employés nommés pour une période indéterminée dans les groupes désignés semble stable comparativement aux années précédentes :
  • 92,2 p. 100 des femmes (en hausse par rapport à 91,9 p. 100)
  • 92,8 p. 100 des Autochtones (une légère diminution par rapport à 93 p. 100)
  • 95,2 p. 100 des personnes handicapées (une légère diminution par rapport à 95,5 p. 100)
  • 92 pour cent des minorités visibles (en hausse par rapport à 91,2 p. 100)

Géographie

• De l’effectif total de la fonction publique, 42 p. 100 des employés se trouvent dans la RCN. Cette proportion est semblable dans le cas des minorités visibles (45,7 p. 100), des femmes (44,5 p. 100) et des personnes handicapées (41,5 p. 100). En revanche, moins du tiers des Autochtones travaillent dans la RCN.
• En 2007-2008, la représentation des minorités visibles demeure plus élevée en Colombie-Britannique, où elle s’élève à 15,2 p. 100; vient ensuite l’Ontario (excluant la RCN), où elle est établie à 12,8 p. 100.
• C’est à l’Île-du-Prince-Édouard que l’on trouve la représentation la plus élevée de femmes et de personnes handicapées (63,2 et 8,7 p. 100 respectivement). La situation est semblable à celle des années précédentes.

Salaire

• Environ 70 p. 100 de l’ensemble des employés de la fonction publique gagnent 50 000 $ ou plus. Ces proportions ont augmenté dans les groupes désignés :
  • Femmes : 63,4 p. 100
  • Autochtones : 67 p. 100
  • Personnes handicapées : 65,7 p. 100
  • Minorités visibles : 70,9 p. 100

Embauche

• En 2007-2008, 4 150 employés de plus que l’année précédente ont intégré la fonction publique.
• Le taux de recrutement de membres des minorités visibles s’est amélioré comparativement à l’année précédente. Les membres des minorités visibles ont obtenu 9,2 p. 100 de tous les nouveaux emplois, une augmentation de 0,5 p. 100 par rapport à l’année précédente. Il en va de même en ce qui concerne les femmes, qui ont obtenu 58 p. 100 de tous les nouveaux emplois, soit une augmentation de 2,3 p. 100 par rapport à l’année précédente.
• Des 671 nouveaux emplois obtenus par les Autochtones, 26,5 p. 100 se trouvaient dans la RCN, 13,7 p. 100 au Manitoba et 12,1 p. 100 en Saskatchewan.
• Pour la sixième année d’affilée, la proportion des nouveaux emplois obtenus par des membres des minorités visibles dans la catégorie de la direction a augmenté et atteint maintenant 9,2 p. 100.
• D’année en année, on constate une augmentation de la proportion de nouveaux employés nommés pour une période indéterminée dans chacun des groupes désignés : la représentation des femmes passe de 44,8 à 49,9 p. 100, celle des Autochtones passe de 46,1 à 48 p. 100, celle des personnes handicapées passe de 42,8 à 43,5 p. 100 et celle des membres des minorités visibles passe de 46,3 à 53,2 p. 100.

Promotions

• Plus de la moitié des promotions ont été obtenues dans la RCN. Même chose pour les femmes, les personnes handicapées et les minorités visibles. La proportion de promotions obtenues par des Autochtones dans la RCN a atteint 46 p. 100, une hausse par rapport à 44,1 p. 100 de l’année précédente.
• Dans l’ensemble de la fonction publique, les employés nommés pour une période indéterminée ont obtenu 94 p. 100 des promotions. Les groupes désignés ont obtenu des taux de promotion semblables parmi les employés nommés pour une période indéterminée : les femmes (95,4 p. 100), les Autochtones (95 p. 100), les personnes handicapées (95,4 p. 100) et les minorités visibles (96 p. 100).
• Bien que la proportion de promotions dans la catégorie Scientifique et professionnelle ait augmenté dans deux des quatre groupes désignés, le nombre de promotions a diminué chez les femmes et les Autochtones d’environ 0,5 p. 100.
• Les femmes continuent d’obtenir la majorité des promotions dans la catégorie Administration et service extérieur, où elles représentent aussi la majorité des employés. Elles ont obtenu 70,2 p. 100 des promotions, une augmentation de 1,1 p. 100 par rapport à l’année précédente.

Cessations d’emploi

• Les minorités visibles représentent 13,4 p. 100 des employés de la catégorie Scientifique et professionnelle et 11,4 p. 100 des cessations d’emploi enregistrées pour cette catégorie. Ce dernier chiffre représente une augmentation de 0,9 p. 100 par rapport à l’année précédente.
• Les femmes représentent 51,8 p. 100 de l’ensemble des cessations d’emploi de la fonction publique.
• Parmi toutes les cessations d’emploi dans la fonction publique, 70,5 p. 100 concernaient des employés nommés pour une période indéterminée. Dans l’ensemble des groupes désignés, 70,4 p. 100 des employés ayant quitté leur emploi étaient nommés pour une période indéterminée.

Chapitre 3 Ce que les chiffres nous montrent : 2006-2007

Le présent chapitre met en lumière et décrit le rendement dans le domaine de l’équité en matière d’emploi selon les groupes désignés dans la fonction publique, pour l’exercice 2006-2007.

Femmes

Sexe/représentation

• La représentation des femmes dans la fonction publique est légèrement en hausse par rapport à l’année précédente et atteint 53,9 p. 100.

Catégorie professionnelle

• Les femmes représentent 40,4 p. 100 des employés appartenant à la catégorie de la direction, en hausse par rapport à 38,8 p. 100 l’année précédente et à 32 p. 100 il y a cinq ans. Ce résultat demeure inférieur à l’estimation de la disponibilité au sein de la population active de 42,8 p. 100. La représentation des femmes dans la catégorie Scientifique et professionnelle (44,2 p. 100) a légèrement augmenté par rapport à l’année précédente.

Âge

Répartition des femmes selon l’âge :

• 21 p. 100 des femmes dans la fonction publique sont âgées de moins de 35 ans.
• 47 p. 100 des femmes dans la fonction publique sont âgées de 35 à 49 ans.
• 32 p. 100 des femmes sont âgées de 50 ans et plus.

Répartition entre les ministères et organismes

• Parmi les grands ministères et organismes comptant plus de 1 000 employés, la Gendarmerie royale du Canada (effectif civil) continue d’employer la proportion la plus élevée de femmes (80 p. 100), suivie de près par Anciens combattants Canada (70,9 p. 100). Parmi ces mêmes grandes organisations, Pêches et Océans Canada et la Défense nationale ont la plus faible représentation de femmes, où elle s’établit respectivement à 31,1 et à 39,1 p. 100.

Durée des fonctions

• Le pourcentage de femmes nommées pour une période indéterminée est demeuré stable par rapport à l’année précédente (53,7 p. 100).
• Les femmes continuent de représenter environ 6 employés sur 10 nommés pour une période déterminée.

Géographie

• Environ 44 p. 100 des femmes à l’emploi de la fonction publique travaillent dans la région de la capitale nationale (une proportion semblable à celle de l’ensemble des employés).
• Près de 4 employés sur 10 qui occupent un emploi à l’extérieur du Canada sont des femmes; cette statistique correspond à celle des années antérieures.

Salaire

Statistiques sur le niveau de salaire des femmes :

• 51 p. 100 des femmes gagnent moins de 55 000 $ par année, comparativement à seulement 41 p. 100 de l’ensemble des employés.
• 76 p. 100 des femmes gagnent moins de 70 000 $ par année, comparativement à seulement 69 p. 100 de l’ensemble des employés.
• 95 p. 100 des femmes gagnent moins de 95 000 $ par année, comparativement à 92 p. 100 de l’ensemble des employés.

Embauche

• Les femmes représentent 56 p. 100 de tous les nouveaux employés de la fonction publique.
• Même si les femmes représentent la majorité des personnes embauchées dans la catégorie Scientifique et professionnelle (51,4 p. 100), il s’agit néanmoins d’une diminution de 5 p. 100 par rapport à l’année précédente.
• En revanche, 4 femmes sur 10 continuent d’entrer dans la fonction publique dans la catégorie Soutien administratif, ce qui correspond à la situation des années précédentes.

Promotions

• Les femmes ont obtenu 61,2 p. 100 de l’ensemble des promotions dans la fonction publique, une hausse de 2,4 p. 100 par rapport à l’année précédente, ce qui porte le taux de promotion des femmes environ au même niveau que celui qui prévalait il y a cinq ans.

Cessations d’emploi

• Les femmes représentent 53,4 p. 100 de l’ensemble des cessations d’emploi dans la fonction publique. Il s’agit d’une augmentation de 3,8 p. 100 par rapport à l’année précédente.

Autochtones

Représentation

• La représentation des Autochtones atteint 4,2 p. 100 et est demeurée inchangée au cours des trois dernières années.

Sexe

• Les femmes autochtones continuent de représenter 61 p. 100 de la population d’employés autochtones.

Catégorie professionnelle

• Les Autochtones représentent 3,4 p. 100 de l’ensemble des employés de la catégorie de la direction. Cette proportion est demeurée inchangée par rapport à l’année précédente et correspond aux estimations de la disponibilité au sein de la population active dans cette catégorie (3,5 p. 100).
• Près de 50 p. 100 des employés autochtones travaillent dans la catégorie Administration et service extérieur. Il s’agit d’une augmentation de 8,4 p. 100 par rapport à la représentation d’il y a cinq ans; ce pourcentage est semblable au pourcentage de la population d’employés qui travaillent dans la même catégorie (48 p. 100).

Âge

Répartition des employés autochtones selon l’âge :

• 21 p. 100 des employés autochtones sont âgés de moins de 35 ans.
• 51 p. 100 des employés autochtones de la fonction publique sont âgés de 35 à 49 ans.
• 28 p. 100 sont âgés de 50 ans et plus.

Répartition entre les ministères et organismes

• Près de la moitié des employés autochtones travaillent dans quatre ministères dont la population totale d’employés représente uniquement 27 p. 100 des employés de la fonction publique : 16 p. 100 des employés autochtones travaillent à Affaires indiennes et du Nord Canada, 14 p. 100 à Service correctionnel du Canada, 11 p. 100 à Ressources humaines et Développement social Canada et 8 p. 100 à Santé Canada.
• Sept des plus importants ministères de plus 1 000 employés n’ont pas atteint l’estimation de la disponibilité au sein de la population active de 2001 de 2,5 p. 100.

Durée des fonctions

• 46 p. 100 de tous les nouveaux employés autochtones ont été nommés pour une période indéterminée. Quarante-sept (47) p. 100 de tous les nouveaux employés de la fonction publique ont été nommés pour une période indéterminée.
• 93 p. 100 de l’ensemble des employés autochtones sont des employés nommés pour une période indéterminée.

Géographie

• Un peu plus de 32 p. 100 des employés autochtones travaillent dans la région de la capitale nationale (RCN), alors que 41,8 p. 100 travaillent à l’ouest de la RCN. Cette proportion a diminué de façon constante, année après année, par rapport au niveau de 44,1 p. 100 d’il y a cinq ans.

Salaire

Statistiques sur le niveau de salaire des employés autochtones :

• 47 p. 100 des employés autochtones gagnent moins de 55 000 $ par année, comparativement à seulement 41 p. 100 de l’ensemble des employés.
• 77 p. 100 des employés autochtones gagnent moins de 70 000 $ par année, comparativement à seulement 69 p. 100 de l’ensemble des employés.
• 96 p. 100 des employés autochtones gagnent moins de 95 000 $ par année, comparativement à 92 p. 100 de l’ensemble des employés.

Embauche

• Les Autochtones représentent 3,3 p. 100 de l’ensemble des nouveaux employés. Il s’agit d’une tendance à la baisse qui se poursuit par rapport à la situation qui prévalait il y a trois ans alors que la proportion d’Autochtones obtenant les nouveaux emplois s’établissait à 4,3 p. 100.
• Les Autochtones continuent d’entrer dans la fonction publique principalement par le biais des catégories Administration et service extérieur et Soutien administratif (31,3 et 32,4 p. 100 respectivement).

Promotions

• Les Autochtones ont obtenu 4,3 p. 100 de l’ensemble des promotions, ce qui est légèrement inférieur à 4,4 p. 100 l’année précédente.
• Parmi les Autochtones qui ont obtenu des promotions, 62 p. 100 occupaient un poste dans la catégorie Administration et service extérieur, ce qui correspond à la situation de l’année précédente.

Cessations d’emploi

• Les Autochtones représentent 3,9 p. 100 de l’ensemble des cessations d’emploi, une faible baisse par rapport à la situation d’il y a cinq ans.

Personnes handicapées

Représentation

• Les personnes handicapées composent 5,7 p. 100 de la fonction publique, soit une représentation supérieure à l’estimation de la disponibilité au sein de la population active de 2001 (3,6 p. 100). Toutefois, il s’agit du premier groupe désigné présentant une diminution de la représentation au cours des cinq dernières années.

Sexe

• 51 p. 100 des employés handicapés sont des femmes.

Catégorie professionnelle

• Les employés handicapés représentent 5,8 p. 100 (ou 270 sur 4 651) de tous les employés de la catégorie de la direction. Il s’agit d’une hausse par rapport à 5,5 p. 100 l’année précédente et d’une représentation largement supérieure à l’estimation de la disponibilité au sein de la population active établie à 2,6 p. 100 pour cette catégorie.
• La catégorie Soutien administratif regroupe la proportion la plus élevée d’employés handicapés (7,8 p. 100). Quelque 20 p. 100 des employés handicapés occupent des postes dans la catégorie Soutien administratif. À des fins de comparaison, 15 p. 100 de l’ensemble des employés occupent un poste dans la catégorie Soutien administratif.

Âge

Répartition des employés handicapés selon l’âge :

• Seulement 9 p. 100 des employés handicapés sont âgés de moins de 35 ans. À titre de comparaison, 20 p. 100 de l’ensemble des employés sont âgés de 35 ans et moins.
• 42 p. 100 des employés handicapés dans la fonction publique sont âgés de 35 à 49 ans.
• 49 p. 100 sont âgés de 50 ans et plus.

Répartition entre les ministères et organismes

• Parmi les 24 ministères comptant plus de 1 000 employés, au sein desquels travaillent 93 p. 100 de la population d’employés de la fonction publique, la représentation d’un seul ministère n’égale pas ou ne dépasse pas l’estimation de la disponibilité au sein de la population active de 3,6 p. 100, établie en 2001 à partir des données de l’Enquête sur la participation et les limitations d’activités (EPLA) en ce qui concerne les personnes handicapées.

Durée des fonctions

• Environ 95,5 p. 100 des employés handicapés ont été nommés pour une période indéterminée. Il s’agit d’une représentation plus élevée que celle de l’ensemble des employés, qui atteint 92 p. 100.

Géographie

• Quelque 42 p. 100 de l’ensemble des employés et 42 p. 100 des employés handicapés travaillent dans la RCN.

Salaire

Statistiques sur le niveau de salaire des employés handicapés :

• 47 p. 100 des employés handicapés gagnent moins de 55 000 $ par année, comparativement à seulement 41 p. 100 de l’ensemble des employés.
• 71 p. 100 des employés handicapés gagnent moins de 70 000 $ par année, comparativement à 69 p. 100 de l’ensemble des employés.
• 93 p. 100 des employés handicapés gagnent moins de 95 000 $ par année, comparativement à 92 p. 100 de l’ensemble des employés.

Embauche

• Des personnes handicapées ayant intégré la fonction publique en 2006-2007, 43 p. 100 ont été nommées pour une période indéterminée. Il s’agit d’une tendance à la hausse qui se poursuit depuis cinq ans et représente une augmentation de 15,8 p. 100 par rapport à la situation qui prévalait il y a cinq ans.
• Les principaux points d’entrée des personnes handicapées dans la fonction publique sont les catégories Soutien administratif et Administration et service extérieur (36 et 35 p. 100 respectivement).
• Les personnes handicapées représentent 2,8 p. 100 de l’ensemble des nouveaux employés dans la fonction publique. Il s’agit d’une proportion inférieure à l’estimation de la disponibilité au sein de la population active, établie à partir des données de l’Enquête sur la participation et les limitations d’activités (EPLA) de 2001 pour les cinq dernières années.

Promotions

• Les personnes handicapées ont obtenu 5 p. 100 de l’ensemble des promotions dans la fonction publique. Ce niveau correspond à celui enregistré au cours des cinq dernières années.

Cessations d’emploi

• Les employés handicapés représentent 7 p. 100 des cessations d’emploi dans la fonction publique. Ce taux est supérieur au double du taux d’embauche de personnes handicapées.

Membres des minorités visibles

Représentation

• Les membres des minorités visibles représentent 8,8 p. 100 de l’effectif de la fonction publique, soit une hausse par rapport à 8,6 p. 100 l’année précédente. Cette représentation reste néanmoins inférieure à l’estimation de la disponibilité au sein de la population active (10,4 p. 100).
• La représentation des minorités visibles dans la catégorie de la direction s’établit désormais à 6,2 p. 100, une hausse par rapport 5,5 p. 100 il y a un an. Le nombre de membres des minorités visibles dans la catégorie de la direction a presque triplé depuis 2000, où il est passé de 103 à 290 en 2006-2007.

Sexe

• Les femmes membres des minorités visibles représentent jusqu’à 55 p. 100 de la population d’employés appartenant aux minorités visibles.

Catégorie professionnelle

• Environ 21 p. 100 des employés membres des minorités visibles occupent un poste dans la catégorie Scientifique et professionnelle, qui ne représente que 15 p. 100 de la population de la fonction publique.

Âge

Répartition des membres des minorités visibles selon l’âge :

• 29 p. 100 des employés membres des minorités visibles sont âgés de moins de 35 ans.
• 45 p. 100 des employés membres des minorités visibles sont âgés de 35 à 49 ans.
• 27 p. 100 des employés membres des minorités visibles sont âgés de 50 ans et plus.

Répartition entre les ministères et organismes

• Parmi les 24 ministères de plus de 1 000 employés, qui regroupent 93 p. 100 de l’effectif de la fonction publique, la représentation des minorités visibles dans 12 ministères n’a pas atteint l’estimation de la disponibilité au sein de la population active, établie à 10,4 p. 100 selon le Recensement de 2001.
• Parmi ces 24 ministères et organismes, Citoyenneté et Immigration Canada et Passeport Canada continuent d’afficher la représentation la plus élevée d’employés membres des minorités visibles (16,5 et 15,5 p. 100 respectivement).

Durée des fonctions

• La proportion de membres des minorités visibles nommés pour une période indéterminée a augmenté à 91,2 p. 100, alors qu’elle était de 89,7 p. 100 il y a un an. Cette proportion a augmenté d’une année à l’autre au cours des cinq dernières années.

Géographie

• Parmi l’ensemble des employés membres des minorités visibles de la fonction publique, 44,8 p. 100 travaillent dans la RCN, ce qui représente une augmentation de 1,1 p. 100 par rapport à l’année précédente. Vient ensuite la Colombie-Britannique, où ce pourcentage s’élève à 14,8 p. 100.

Salaire

Statistiques sur le niveau de salaire des employés membres des minorités visibles :

• 41 p. 100 des employés membres des minorités visibles gagnent moins de 55 000 $ par année, un pourcentage identique à celui de l’ensemble des employés.
• 68 p. 100 des employés membres des minorités visibles gagnent moins de 70 000 $ par année, comparativement à 69 p. 100 de l’ensemble des employés.
• 93 p. 100 des employés membres des minorités visibles gagnent moins de 95 000 $ par année, comparativement à 92 p. 100 de l’ensemble des employés.

Embauche

• Parmi les nouveaux employés de la fonction publique, 8,7 p. 100 se sont déclarés membres des minorités visibles. Il s’agit d’une baisse de 1,2 p. 100 par rapport à l’année précédente et du pourcentage le plus bas des cinq dernières années.
• Les membres des minorités visibles continuent d’entrer dans la fonction publique principalement dans les catégories Administration et service extérieur et Soutien administratif (34,7 et 32,2 p. 100 respectivement). Ces deux catégories professionnelles demeurent les deux principaux points d’entrée de tous les nouveaux fonctionnaires.

Promotions

• Les membres des minorités visibles ont obtenu 10,5 p. 100 de l’ensemble des promotions accordées dans la fonction publique. Parmi les membres de minorités visibles promus, 14,9 p. 100 occupaient un poste dans la catégorie Scientifique et professionnelle.

Cessations d’emploi

• Les minorités visibles représentaient 7,1 p. 100 de l’ensemble des cessations d’emploi dans la fonction publique. Ce pourcentage est demeuré pratiquement inchangé par rapport à l’année précédente.

Points saillants et comparaisons entre les groupes désignés

Représentation

• Trois des quatre groupes désignés demeurent bien représentés lorsqu’on les compare aux estimations de la disponibilité au sein de la population active. Les femmes représentent 53,9 p. 100 des employés de la fonction publique, les Autochtones 4,2 p. 100 et les personnes handicapées 5,7 p. 100. Ces proportions doivent être comparées aux estimations de la disponibilité au sein de la population active pour chacun de ces groupes (respectivement 52,2, 2,5 et 3,6 p. 100).
• Même si la représentation des membres des minorités visibles de 8,8 p. 100 a augmenté de 2,6 p. 100 par rapport à ce qu’elle était il y a cinq ans, il persiste un écart comparativement à l’estimation de leur disponibilité au sein de la population active, établie à 10,4 p. 100.

Sexe

• En 2006-2007, 1 803 femmes de plus occupaient un poste dans la fonction publique, de sorte qu’elles représentaient 53,9 p. 100 de l’effectif total.
• Dans les groupes désignés, la proportion de femmes est demeurée stable par rapport aux proportions d’il y a cinq ans. En effet, 61,2 p. 100 des Autochtones, 51,3 p. 100 des personnes handicapées et 54,8 p. 100 des minorités visibles sont des femmes.
• Le nombre de femmes handicapées nommées pour une période déterminée continue de diminuer. La représentation des femmes à cet égard est maintenant de 2,6 p. 100, en baisse par rapport à 3,2 p. 100 il y a cinq ans. Il en va de même en ce qui a trait aux femmes autochtones, qui occupent maintenant 4,2 p. 100 de ces postes, par rapport à 4,9 p. 100 il y a cinq ans. Néanmoins, la situation est inverse en ce qui concerne les femmes membres des minorités visibles. Elles représentent maintenant 10,9 p. 100 des femmes nommées pour une période déterminée, par rapport à 8,8 p. 100 il y a cinq ans.

Catégorie professionnelle

• On constate une augmentation de la proportion de membres des groupes désignés occupant des postes du groupe de direction, sauf en ce qui concerne les Autochtones : la proportion de femmes est passée de 38,8 à 40,4 p. 100, celle des autochtones est demeurée la même à 3,4 p. 100, celle des personnes handicapées est passée de 5,5 à 5,8 p. 100 et celle des minorités visibles est passée de 5,5 à 6,2 p. 100.
• La catégorie professionnelle ayant la base d’employés la plus importante est Administration et service extérieur, qui a accueilli 6 003 nouveaux employés au cours de la dernière année. La représentation des personnes handicapées dans cette catégorie présente une légère diminution, alors qu’elle a augmenté dans tous les autres groupes désignés. L’augmentation la plus marquée concerne les minorités visibles, où la représentation est passée de 8,4 à 9 p. 100.
• C’est dans la catégorie Scientifique et professionnelle que l’on trouve la concentration la plus élevée d’employés membres des minorités visibles. Les membres des minorités visibles représentent 12,7 p. 100 de l’ensemble des employés de cette catégorie. Cette proportion a augmenté au cours des cinq dernières années.

Âge

• L’âge moyen des employés de la fonction publique est de 44,8 ans. Parmi les groupes désignés, ce sont les membres des minorités visibles qui sont les plus jeunes (42,8 ans) et les personnes handicapées qui sont les plus âgées (48,6 ans).

Répartition entre les ministères et organismes

• Les femmes représentent 70,8 p. 100 de la population totale de Ressources humaines et Développement social Canada, le deuxième ministère en importance dans la fonction publique.
• Trois organisations emploient 41,7 p. 100 de l’ensemble des Autochtones de la fonction publique : Ressources humaines et Développement social Canada (875); Service correctionnel du Canada (1 049); Affaires Indiennes et du Nord Canada (1 252). Les Autochtones représentent un peu moins du tiers des employés à Affaires Indiennes et du Nord Canada; la situation est semblable aux années précédentes.
• Environ 30 p. 100 des personnes handicapées dans la fonction publique occupent un poste au sein du ministère de la Défense nationale (1 272 employés) et de Ressources humaines et Développement social Canada (1 753 employés).
• Cinq ministères emploient un peu plus de 42 p. 100 de l’ensemble des minorités visibles : Défense nationale (1 214); Ressources humaines et Développement social Canada (1 945); Travaux publics et Services gouvernementaux Canada (998); Agence des services frontaliers du Canada (1 326) et Santé Canada (1 161).
• Seulement dix organisations parmi les 24 qui comptent plus de 1 000 employés affichent une représentation supérieure à l’estimation de la disponibilité au sein de la population active établie à 10,4 p. 100 en ce qui concerne les membres des minorités visibles :
  • Citoyenneté et Immigration Canada (16,5 p. 100)
  • Passeport Canada (15,5 p. 100)
  • Santé Canada (13,8 p. 100)
  • Agence de la santé publique du Canada (12 p. 100)
  • Statistique Canada (11,7 p. 100)
  • Agence des services frontaliers du Canada (11,3 p. 100)
  • Agence canadienne de développement international (11,2 p. 100)
  • Environnement Canada (11,1 p. 100)
  • Industrie Canada (10,9 p. 100)
  • Justice Canada (10,7 p. 100)

Durée des fonctions

• Les employés nommés pour une période indéterminée composent 92,3 p. 100 de l’effectif de la fonction publique. En 2006-2007, la proportion des employés nommés pour une période indéterminée parmi les groupes désignés cadre relativement bien avec le portrait général de la situation :
  • 93 p. 100 en ce qui concerne les Autochtones (en hausse par rapportà 92 p. 100 en 2005-2006)
  • 95,5 p. 100 en ce qui concerne les personnes handicapées (en hausse par rapport à 95,4 p. 100 en 2005-2006)
  • 91,2 p. 100 en ce qui concerne les minorités visibles (en hausse par rapport à 89,7 p. 100 en 2005-2006)
  • 91,9 p. 100 en ce qui concerne les femmes (en hausse par rapport à 91,4 p. 100 en 2005-2006)

Géographie

• La région de la capitale nationale abrite 42 p. 100 de l’effectif de la fonction publique. Cette proportion est semblable pour les femmes (44,2 p. 100), les personnes handicapées (41,8 p. 100) et les minorités visibles (44,8 p. 100). En revanche, moins du tiers des Autochtones travaillent dans la RCN.
• La représentation des membres des minorités visibles demeure la plus élevée en Colombie-Britannique, à 14,2 p. 100, suivie de l’Ontario (excluant la RCN), où elle atteint 12,8 p. 100.
• La représentation la plus élevée de femmes et de personnes handicapées se trouve à l’Île-du-Prince-Édouard (63,4 et 8,3 p. 100 respectivement), une situation semblable à celle des années précédentes.

Salaire

• Un peu plus de 70,5 p. 100 de l’ensemble des employés de la fonction publique gagnent 50 000 $ ou plus par année, une augmentation importante par rapport à la situation d’il y a cinq ans. En 2006-2007, ces proportions ont augmenté en ce qui concerne les groupes désignés :
  • Femmes – 62,4 p. 100, comparativement à 49,8 p. 100 en 2001-2002
  • Autochtones – 66 p. 100, comparativement à 51,3 p. 100 en 2001-2002
  • Personnes handicapées – 65,1 p. 100, comparativement à 55,4 p. 100 en 2001-2002
  • Membres des minorités visibles – 69,9 p. 100, comparativement à 57,2 p. 100 en 2001-2002

Embauche

• La fonction publique s’est adjoint 2 532 employés de plus en 2006-2007 qu’en 2005-2006.
• L’embauche de membres des minorités visibles n’a pas augmenté par rapport à l’année précédente. Les personnes appartenant à une minorité visible ont obtenu 8,7 p. 100 des nouvelles embauches, une diminution de 1,2 p. 100 par rapport à l’année précédente. Il en va de même en ce qui concerne les femmes, qui ont obtenu 55,7 p. 100 des nouveaux emplois, une diminution de 1,2 p. 100 par rapport à l’année précédente.
• La RCN, la Colombie-Britannique et le Manitoba ont obtenu la plupart des nouvelles embauches d’Autochtones : 29,6 p. 100 dans la RCN; 12,5 p. 100 en Colombie-Britannique et 11,9 p. 100 au Manitoba.
• La proportion de membres des minorités visibles ayant obtenu un nouvel emploi dans la catégorie de la direction a augmenté pour la cinquième année d’affilée. La représentation est maintenant de 9,1 p. 100.
• Dans la catégorie Scientifique et professionnelle, la proportion de femmes ayant obtenu un nouvel emploi a diminué de près de 5 p. 100 par rapport à l’année précédente et atteint 51,4 p. 100. C’est la première fois que la proportion de nouveaux emplois obtenus par des femmes dans cette catégorie est en baisse depuis 2000-2001.
• Par rapport à 2005-2006, la proportion de nouveaux employés nommés pour une période indéterminée a augmenté dans chacun des groupes désignés : la représentation des femmes est passée de 35,3 à 44,8 p. 100; celle des Autochtones de 38,8 à 46,1 p. 100; celle des personnes handicapées de 40,2 à 42,8 p. 100 et celle des minorités visibles de 36,2 à 46,3 p. 100.
• Pour la première fois, près de la moitié des nouveaux emplois dans la fonction publique obtenus par des membres des minorités visibles étaient nommés pour une période indéterminée (46,3 p. 100). Il s’agit d’une augmentation de 12,1 p. 100 par rapport à l’année précédente.

Promotions

• Plus de la moitié des promotions ont eu lieu dans la RCN. Il en va de même en ce qui a trait aux promotions obtenues par les femmes, les personnes handicapées et les membres de minorités visibles. La proportion d’Autochtones ayant obtenu des promotions dans la RCN a atteint 44,1 p. 100 par rapport à 39,2 p. 100 l’année précédente.
• Dans l’ensemble de la fonction publique, 95,1 p. 100 de l’ensemble des promotions ont été obtenues par des employés nommés pour une période indéterminée. Parmi les employés nommés pour une période indéterminée appartenant aux groupes désignés, les taux de promotion sont semblables : les femmes, 95,5 p. 100; les Autochtones, 94,6 p. 100; les personnes handicapées, 96,7 p. 100 et les minorités visibles, 95,4 p. 100.
• Bien que l’on ait constaté une augmentation des promotions dans deux des quatre groupes désignés dans la catégorie Scientifique et professionnelle par rapport à l’année dernière, on constate une diminution de 0,2 p. 100 en ce qui concerne les membres des minorités visibles et les personnes handicapées.
• Les femmes continuent d’obtenir la majorité des promotions dans la catégorie Administration et service extérieur, où elles représentent aussi la majorité des employés. Elles ont obtenu 69,1 p. 100 des promotions, une augmentation de 5,2 p. 100 par rapport à l’année précédente.

Cessations d’emploi

• Dans la catégorie Scientifique et professionnelle, les membres des minorités visibles représentent 12,7 p. 100 des employés et 10,5 p. 100 des cessations d’emploi.
• Les femmes représentaient 53,4 p. 100 de l’ensemble des cessations d’emploi dans la fonction publique.
• Si l’on tient compte de l’ensemble des cessations d’emploi dans la fonction publique, 66,3 p. 100 ont touché des employés nommés pour une période indéterminée. En ce qui concerne les groupes désignés, 65,3 p. 100 des cessations d’emploi ont touché des employés nommés pour une période indéterminée.

Conclusion

Des progrès notables au chapitre du recrutement et du perfectionnement des membres des quatre groupes désignés ont été accomplis. Néanmoins, il persiste un certain nombre d’enjeux.

Le taux de rémunération des employés membres des minorités visibles se compare avantageusement à celui de l’ensemble des employés de la fonction publique. Le niveau de représentation des membres des minorités visibles dans la catégorie de la direction correspond pour la première fois à l’estimation de la disponibilité au sein de la population active dans cette catégorie. Cependant, il faut éliminer l’écart de représentation globale important des membres des minorités visibles par rapport à l’estimation de la disponibilité au sein de la population active.

La représentation des employés handicapés dans la catégorie de la direction est le double de leur disponibilité au sein de la population active, et dans l’ensemble ils sont bien représentés dans la plupart des ministères de la fonction publique. En revanche, depuis plusieurs années, le recrutement de personnes handicapées ne réussit pas à égaler les estimations de la disponibilité au sein de la population active. En effet, la représentation des employés handicapés a diminué pour la première fois en 2006-2007, en dépit d’une nouvelle hausse en 2007-2008. De plus, 51 p. 100 des employés handicapés sont âgés de 50 ans ou plus. La seule façon de contrer le taux accéléré de cessation d’emploi des employés handicapés consiste à déployer des efforts concertés en matière de recrutement.

Le recrutement des Autochtones est concentré dans quelques ministères importants de sorte que la représentation des Autochtones dépasse l’estimation de la disponibilité au sein de la population active. Quoi qu’il en soit, six ministères comptant plus de 1 000 employés n’ont pas égalé l’estimation de la disponibilité au sein de la population active qui s’établissait à 2,5 p. 100 en 2001.

Au 31 mars 2007, les femmes représentaient 53,9 p. 100 des employés de la fonction publique. Au 31 mars 2008, ce nombre avait grimpé jusqu’à 54,4 p. 100. La situation est comparable à celle qui prévalait en mars 2002, où la représentation était de 52,5 p. 100, moment où la représentation a légèrement dépassé l’estimation de la disponibilité au sein de la population active (52,2 p. 100 en 2001). En outre, les femmes sont surreprésentées dans les postes où le traitement est de moins de 55 000 $ par année. Cette situation s’explique peut-être par la représentation élevée (81 p. 100) des femmes dans la catégorie Soutien administratif.

On sait que l’équité en matière d’emploi est une question qui va bien au-delà des chiffres. Toutefois, si nous ne connaissons pas bien la composition de nos effectifs, il est difficile de paver la voie de l’avenir. L’Agence de la fonction publique du Canada continue de chercher des façons d’améliorer le processus d’auto-identification, prévu dans la Loi sur l’équité en matière d’emploi, afin d’élaborer les politiques et les initiatives adéquates pour atteindre nos objectifs. L’équité en matière d’emploi est une étape essentielle vers l’établissement d’une fonction publique diversifiée, représentative et inclusive.

ANNEXE 1

Notes techniques

Les deux séries de tableaux figurant dans le présent rapport présentent des statistiques sur les groupes désignés dans la fonction publique au 31 mars 2007 et au 31 mars 2008. Ils comprennent des données sommaires sur les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les membres des minorités visibles, de même que des tableaux sur les embauches, les promotions et les cessations d’emploi des personnes appartenant à ces groupes.

Comme il est établi aux annexes I et IV de la Loi sur la gestion des finances publiques (LGFP), le Conseil du Trésor est l’employeur de la fonction publique. Les nominations sont effectuées en fonction du mérite, comme le prévoit la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, administrée par la Commission de la fonction publique du Canada. Au 31 mars 2007, l’effectif total de la fonction publique s’élevait à 179 540 employés, et à 186 754 employés au 31 mars 2008.

Effectif visé par le rapport

Le présent rapport contient de l’information sur les employés nommés pour une période indéterminée, les employés nommés pour une période déterminée de trois mois ou plus et les employés saisonniers à l’exception de ceux qui étaient en congé non payé à la fin de mars de chacun des exercices visés. Il ne tient pas compte des étudiants, ni des employés occasionnels, sauf pour ce qui est des personnes embauchées dont la situation d’emploi a changé (qui sont devenus des employés nommés pour une période indéterminée, pour une période déterminée de trois mois et plus ou des employés saisonniers) avant la fin de l’exercice. Les employés en congé non payé, y compris ceux qui sont en congé pour les soins et l’éducation d’enfants d’âge préscolaire ou en congé d’études, ne sont pas compris dans ces tableaux.

En outre, les données statistiques contenues dans le présent document ne tiennent pas compte des personnes nommées par le gouverneur en conseil, des employés de cabinets ministériels, des juges fédéraux ni des sous-ministres, qui sont également portés à l’effectif de la fonction publique. Conformément à la Loi sur l’équité en matière d’emploi, les rapports annuels au Parlement portent sur des exercices commençant le 1er avril et se terminant le 31 mars de chaque année.

Ministères et organismes fédéraux

Conformément à la Loi sur l’équité en matière d’emploi, le présent rapport vise les parties de la fonction publique du Canada énumérées aux annexes I et IV de la LGFP. La fonction publique compte 72 ministères, organismes et commissions dont le Conseil du Trésor est l’employeur (voir le tableau 5). Les données statistiques contenues dans le présent rapport portent donc uniquement sur les personnes à l’emploi de ces organisations.

La taille de ces organisations varie, allant des grands ministères de plus de 3 000 employés aux petites institutions de moins de 100 employés. Leur emplacement varie également, certaines étant présentes dans toutes les provinces et territoires, alors que d’autres ne sont présentes que dans la région de la capitale nationale. L’effectif de certains petits organismes est inclus dans celui de la plus grande institution qui assure l’administration de la paie et s’occupe des questions administratives pour leur compte.

Les données au sujet des employeurs distincts, visés par l’annexe V de la LGFP, ne sont pas comprises dans le présent rapport. Les employeurs distincts qui comptent plus de 100 employés (tels que l’Agence du revenu du Canada et l’Agence canadienne d’inspection des aliments) sont tenus par la Loi sur l’équité en matière d’emploi de soumettre leurs rapports à l’Agence de la fonction publique du Canada afin qu’ils soient présentés au Parlement en même temps que le présent rapport. On peut consulter les rapports sur l’équité en matière d’emploi de ces organismes en consultant leurs sites Web ou en communiquant avec eux directement.

Les Forces canadiennes et la Gendarmerie royale du Canada préparent également leurs propres rapports sur l’équité en matière d’emploi, qui sont déposés au Parlement en même temps que les rapports des employeurs distincts.

Données sur les membres des groupes désignés

Pour assurer l’uniformité des données présentées dans le présent rapport, l’Agence utilise le Fichier des titulaires, qui contient des renseignements sur tous les employés dont le Conseil du Trésor est l’employeur aux termes des annexes I et IV de la LGFP.

Tous les tableaux, sauf ceux qui portent sur les femmes, contiennent des données obtenues au moyen de l’auto-identification. Ces données fournies sur une base volontaire par les employés sont conservées séparément et en lieu sûr dans la Banque de données sur l’équité en emploi maintenue par l’Agence. L’information provenant de ces deux sources ne correspond pas toujours exactement aux données des ministères, ce qui explique pourquoi l’Agence et les ministères effectuent un processus de rapprochement des données.

L’intégralité et l’exactitude des données sur l’équité en emploi dans la fonction publique dépendent de la volonté des employés de déclarer leur appartenance à un groupe désigné et de celle des ministères de leur en donner l’occasion. Les employés (y compris ceux qui sont recrutés comme étudiants ou employés occasionnels) peuvent faire une auto-identification au moment où ils entrent au service d’un ministère ou dans le cadre de campagnes ou de sondages ministériels sur le sujet. Ils peuvent aussi remplir en tout temps un formulaire d’auto-identification, disponible auprès des coordonnateurs de l’équité en matière d’emploi de leur ministère.

Terminologie

« Embauche » : Nombre de personnes qui sont venues s’ajouter à l’effectif au cours du dernier exercice. Il comprend les employés nommés pour une période indéterminée et les employés saisonniers (à l’exception des employés saisonniers en congé sans solde à la fin de mars), les employés nommés pour une période déterminée de trois mois ou plus, ainsi que les étudiants et les employés occasionnels dont la situation d’emploi a changé (qui sont devenus des employés nommés pour une période indéterminée, des employés nommés pour une période déterminée de trois mois et plus ou des employés saisonniers). Les chiffres reflètent le nombre d’employés qui entrent dans la fonction publique et peuvent comprendre plus d’une mesure de dotation dans le cas des employés nommés pour une période déterminée.

« Promotions » : Nombre d’employés nommés à un poste dont le niveau de rémunération maximal est supérieur à celui de leur poste précédent, soit au sein du même groupe ou sous-groupe professionnel, soit dans un groupe ou sous-groupe différent.

« Cessations d’emploi » : Nombre d’employés (employés nommés pour une période indéterminée, employés nommés pour une période déterminée de trois mois ou plus et employés saisonniers) rayés de l’effectif de la fonction publique; cela peut comprendre plus d’une entrée dans le cas des employés nommés pour une période déterminée. Le nombre de départs inclut les fonctionnaires qui ont pris leur retraite, ceux qui ont démissionné et ceux dont la période d’emploi déterminée a pris fin.

« Employés nommés pour une période indéterminée » : Personnes nommées dans la fonction publique pour une durée indéterminée.

« Employés saisonniers » : Personnes recrutées pour effectuer un travail de façon cyclique, c’est-à-dire pour une saison ou une partie de l’année.

« Employés occasionnels » : Personnes recrutées par un ministère ou un organisme pour une période déterminée ne dépassant pas 90 jours au cours de l’exercice. Les employés occasionnels ne sont pas compris dans les chiffres sur la représentation.

« Disponibilité au sein de la population active » : Répartition des personnes appartenant aux groupes désignés sous forme de pourcentage de l’ensemble de la population active du Canada. Pour la fonction publique, la disponibilité est fondée uniquement sur les citoyens canadiens qui occupent, sur le marché du travail canadien, des emplois qui correspondent aux emplois de la fonction publique. Les estimations relatives aux femmes, aux Autochtones et aux membres des groupes de minorités visibles sont tirées des données du Recensement du Canada. Les estimations relatives aux personnes handicapées proviennent notamment des données de l’Enquête sur la santé et les limitations d’activités de 1991 et de l’Enquête sur la participation et les limitations d’activités de 2001, dont les données sont également recueillies par Statistique Canada.

ANNEXE 2
Tableaux statistiques 2007-2008
 

TABLEAU 1

Représentation des groupes désignés dans la fonction publique du Canada
 

Employés nommés pour une période indéterminée et pour une période déterminée de trois mois ou plus et employés saisonniers – LGFP annexes I et IV – au 31 mars 2008

	Ensemble des employés	Femmes				Autochtones			Personnes handicapées		Membre d'une minorité visible
Représentation dans la fonction publique	Nombre	Nombre		%		Nombre		%	Nombre	%	Nombre	%
Au 31 mars 2008	186 754	101 589		54,4		8 190		4,4	11 001	5,9	17 207	9,2
Au 31 mars 2007	179 540	96 816		53,9		7 610		4,2	10 192	5,7	15 787	8,8
Au 31 mars 2006	176 630	95 013		53,8		7 381		4,2	10 169	5,8	15 112	8,6
Au 31 mars 2005	165 856	88 702		53,5		6 886		4,2	9 626	5,8	13 498	8,1
Au 31 mars 2004	165 976	88 175		53,1		6 723		4,1	9 452	5,7	13 001	7,8
Au 31 mars 2003	163 314	86 162		52,8		6 426		3,9	9 155	5,6	12 058	7,4
Au 31 mars 2002	157 510	82 663		52,5		5 980		3,8	8 331	5,3	10 772	6,8
Au 31 mars 2001	149 339	77 785		52,1		5 316		3,6	7 621	5,1	9 143	6,1
Au 31 mars 2000* (Revenu Canada exclu)	141 253	72 549		51,4		4 639		3,3	6 687	4,7	7 764	5,5
Au 31 mars 1999 (Revenu Canada inclus)	178 340	91 856		51,5		5 124		2,9	8 137	4,6	10 557	5,9
Au 31 mars 1998	179 831	90 801		50,5		4 770		2,7	6 943	3,9	9 260	5,1
Disponibilité au sein de la population active
Recensement 2001 et EPLA				52,2				2,5		3,6		10,4
Recensement 1996 et EPLA				48,7				1,7		4,8		8,7
Recensement 1991 et EPLA				47,3				2,6		4,8		9,0

* Le 1^er novembre 1999 Revenu Canada est devenu un employeur distinct en devenant la nouvelle Agence des douanes et du revenu du Canada.

Notes Les données présentées dans ce tableau et dans les autres tableaux du présent rapport concernent les employés assujettis au règlement de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’estimation de la disponibilité au sein de la population active est fondée sur l’information tirée du Recensement 2001 du Canada et de l’Enquête sur la participation et les limitations d’activités (EPLA) qui a suivi le recensement de 2001. Elles visent uniquement les citoyens canadiens qui occupent un poste du marché du travail au Canada correspondant aux emplois de la fonction publique fédérale.

La représentation interne est basée sur l’auto-identification des Autochtones, des personnes handicapées et des membres des minorités visibles.

TABLEAU 2

Répartition des groupes désignés dans la fonction publique du Canada par type d’emploi selon le sexe
 

Employés nommés pour une période indéterminée et pour une période déterminée de trois mois ou plus et employés saisonniers - LGFP, annexes I et IV - Au 31 mars 2008

				Type d'emploi
	Ensemble des employés		Sexe	Période indéterminée		Sexe	Période déterminée de trois mois ou plus		Sexe	Saisonnier		Sexe
	Nombre	%	%	Nombre	%	%	Nombre	%	%	#	%	%
Fonction publique fédérale
Total	186 754	100,0	100,0	172 800	100,0	100,0	13 009	100,0	100,0	945	100,0	100,0
Femmes	101 589	54,4	54,4	93 710	54,2	54,2	7 521	57,8	57,8	358	37,9	37,9
Hommes	85 165	45,6	45,6	79 090	45,8	45,8	5 488	42,2	42,2	587	62,1	62,1
Autochtones
Total	8 190	4,4	100,0	7 604	4,4	100,0	504	3,9	100,0	82	8,7	100,0
Femmes	5 013	4,9	61,2	4 624	4,9	60,8	345	4,6	68,5	44	12,3	53,7
Hommes	3 177	3,7	38,8	2 980	3,8	39,2	159	2,9	31,5	38	6,5	46,3
Personnes handicapées
Total	11 001	5,9	100,0	10 471	6,1	100,0	467	3,6	100,0	63	6,7	100,0
Femmes	5 595	5,5	50,9	5 340	5,7	51,0	232	3,1	49,7	23	6,4	36,5
Hommes	5 406	6,3	49,1	5 131	6,5	49,0	235	4,3	50,3	40	6,8	63,5
Membres d‘une minorité visible
Total	17 207	9,2	100,0	15 835	9,2	100,0	1 339	10,3	100,0	33	3,5	100,0
Femmes	9 479	9,3	55,1	8 668	9,2	54,7	796	10,6	59,4	15	4,2	45,5
Hommes	7 728	9,1	44,9	7 167	9,1	45,3	543	9,9	40,6	18	3,1	54,5

Notes Dans les colonnes ombrées paraît la proportion selon le sexe de chaque groupe d’employés (p. ex. 61,2 % des employés autochtones sont des femmes, soit 5 013 ÷ 8 190 x 100).

Les pourcentages figurant dans les colonnes non ombrées dans chaque case montrent la proportion des groupes désignés dans la fonction publique et leur répartition selon le sexe (p. ex. 9,9 % des hommes nommés pour une période déterminée font partie d’une minorité visible, p. ex. 543 ÷ 5 488 x 100).

La représentation interne est basée sur l’auto-identification des personnes autochtones, des personnes handicapées et des membres des minorités visibles.

TABLEAU 3

Répartition des employés de la fonction publique du Canada par groupe désigné dans chaque catégorie professionnelle et selon le groupe
 

Employés nommés pour une période indéterminée et pour une période déterminée de trois mois ou plus et employés saisonniers – LGFP, annexes I et IV - Au 31 mars 2008

Catégorie professionnelle et groupe	Ensemble des employés	Femmes		Autochtones		Personnes handicapé		Membres d'une minorité visible
	Nombre	Nombre	%	Nombre	%	Nombre	%	Nombre	%
Direction
	4 898	2 042	41,7	165	3,4	278	5,7	326	6,7
Scientifique et professionnelle
AC Actuariat	5	0	0,0	0	0,0	0	0,0	1	20,0
AG Agriculture	6	1	16,7	0	0,0	0	0,0	0	0,0
AR Architecture et urbanisme	207	62	30,0	3	1,4	7	3,4	26	12,6
AU Vérification	201	79	39,3	1	0,5	5	2,5	30	14,9
BI Sciences biologiques	2 023	952	47,1	30	1,5	60	3,0	286	14,1
CH Chimie	518	232	44,8	4	0,8	10	1,9	124	23,9
DE Art dentaire	15	3	20,0	0	0,0	0	0,0	0	0,0
DS Service scientifique de la défense	657	123	18,7	3	0,5	18	2,7	94	14,3
ED Enseignement	772	531	66,3	81	10,5	38	4,9	57	7,4
EN Génie et arpentage	2 828	468	16,5	47	1,7	118	4,2	461	16,3
ES Économique, sociologie et statistique	7 617	3 839	50,4	180	2,4	346	4,5	1 092	14,3
FO Sciences forestiares	79	16	20,3	1	1,3	7	8,9	1	1,3
HR Recherche historique	137	64	46,7	3	2,2	7	5,1	5	3,6
LA Droit	2 923	1 570	53,7	84	2,9	147	5,0	292	10,0
LS Bibliothéconomie	387	296	76,5	8	2,1	17	4,4	28	7,2
MA Mathématique	320	131	40,9	1	0,3	17	5,3	58	18,1
MD Médecine	292	117	40,1	4	1,4	13	4,5	38	13,0
MT Météorologie	528	113	21,4	3	0,6	16	3,0	52	9,8
ND Nutrition et diététique	61	60	98,4	4	6,6	1	1,6	1	1,6
NU Sciences infirmières	1 698	1 424	83,9	149	8,8	48	2,8	130	7,7
OP Ergothérapie et physiothérapie	65	43	66,2	1	1,5	0	0,0	4	6,2
PC Sciences physiques	2 389	1032	43,2	62	2,6	95	4,0	271	11,3
PH Pharmacie	45	32	71,1	1	2,2	1	2,2	6	13,3
PS Psychologie	385	218	56,6	5	1,3	17	4,4	27	7,0
SE Recherche scientifique	1 815	354	19,5	10	0,6	60	3,3	345	19,0
SG Réglementation scientifique	941	487	51,8	6	0,6	23	2,4	189	20,1
SW Service social	123	84	68,3	5	4,1	4	3,3	4	3,3
UT Enseignement universitaire	272	47	17,3	1	0,4	16	5,9	36	13,2
VM Médecine vétérinaire	41	26	63,4	0	0,0	3	7,3	4	9,8
Total	27 350	12 385	45,3	697	2,5	1 094	4,0	3 662	13,4
Administration et service extérieur
AS Services administratifs	25 353	19 395	76,5	1 193	4,7	1 555	6,1	1 698	6,7
CO Commerce	2 931	1 304	44,5	103	3,5	128	4,4	278	9,5
CS Gestion des syst,mes d‘ordinateurs	12 678	3 622	28,6	311	2,5	680	5,4	1 641	12,9
FI Gestion des finances	3 683	2 034	55,2	115	3,1	151	4,1	589	16,0
FS Service extérieur	1 180	468	39,7	19	1,6	40	3,4	145	12,3
IS Services d‘information	3 133	2 167	69,2	117	3,7	169	5,4	245	7,8
OM Organisation et méthodes	107	58	54,2	3	2,8	8	7,5	5	4,7
PE Gestion du personnel	3 921	3 018	77,0	190	4,8	385	9,8	444	11,3
PG Achat et approvisionnement	2 866	1 564	54,6	106	3,7	197	6,9	245	8,5
PL Programmes de perfectionnement en leadership	175	99	56,6	7	4,0	15	8,6	48	27,4
PM Administration des programmes	30 027	19 320	64,3	1 679	5,6	2 021	6,7	2 944	9,8
TR Traduction	1 120	804	71,8	5	0,4	30	2,7	43	3,8
WP Programmes de bien-être social	3 110	1 979	63,6	273	8,8	175	5,6	208	6,7
Total	90 284	55 832	61,8	4 121	4,6	5 554	6,2	8 533	9,5
Technique
AI Contrôle de la circulation aérienne	11	2	18,2	0	0,0	0	0,0	0	0,0
AO Navigation aérienne	460	44	9,6	9	2,0	6	1,3	10	2,2
DD Dessin et illustration	169	64	37,9	5	3,0	12	7,1	10	5,9
EG Soutien technique et scientifique	6 434	1 994	31,0	183	2,8	296	4,6	434	6,7
EL Électronique	1 062	62	5,8	27	2,5	61	5,7	55	5,2
EU Soutien de l‘enseignement	30	28	93,3	17	56,7	0	0,0	0	0,0
GT Techniciens divers	2 385	665	27,9	126	5,3	132	5,5	67	2,8
PI Inspection des produits primaires	275	66	24,0	12	4,4	23	8,4	26	9,5
PY Photographie	11	2	18,2	0	0,0	1	9,1	0	0,0
RO Radiotélégraphie	361	85	23,5	16	4,4	10	2,8	5	1,4
SI Soutien des sciences sociales	3 574	2 317	64,8	153	4,3	225	6,3	332	9,3
SO Officiers et officières de navires	1 034	78	7,5	20	1,9	31	3,0	12	1,2
TI Inspection technique	1 616	256	15,8	44	2,7	99	6,1	155	9,6
Total	17 422	5 663	32,5	612	3,5	896	5,1	1 106	6,3
Soutien administratif
CM Communications	35	8	22,9	0	0,0	7	20,0	4	11,4
CR Commis aux écritures et réglements	26 032	21 059	80,9	1 360	5,2	2 034	7,8	2 681	10,3
DA Traitement des données	227	110	48,5	5	2,2	15	6,6	15	6,6
OE Mécanographie	8	6	75,0	0	0,0	3	37,5	0	0,0
ST Secrétariat, sténographie, dactylographie	547	536	98,0	30	5,5	34	6,2	30	5,5
Total	26 849	21 719	80,9	1 395	5,2	2 093	7,8	2 730	10,2
Exploitation
CX Services correctionnels	6 194	1 645	26,6	628	10,1	174	2,8	364	5,9
FR Pompiers et pompi,res	475	15	3,2	19	4,0	20	4,2	11	2,3
GL Manoeuvres et personnes de métier	5 333	277	5,2	216	4,1	389	7,3	122	2,3
GS Services divers	3 531	1 401	39,7	161	4,6	261	7,4	168	4,8
HP Chauffage, force motrice et opération de machines fixes	465	7	1,5	15	3,2	41	8,8	22	4,7
HS Services hospitaliers	650	407	62,6	56	8,6	33	5,1	86	13,2
LI Gardiens et gardiennes de phare	98	13	13,3	4	4,1	1	1,0	0	0,0
PR Services d‘imprimerie	31	11	35,5	2	6,5	2	6,5	3	9,7
SC Équipages de navires	1 350	116	8,6	37	2,7	54	4,0	33	2,4
SR Réparations des navires	1 824	56	3,1	62	3,4	111	6,1	41	2,2
Total	19 951	3 948	19,8	1 200	6,0	1 086	5,4	850	4,3
Total pour la Fonction Publique Fédérale	186 754	101 589	54,4	8 190	4,4	11 001	5,9	17 207	9,2

Note La représentation interne est basée sur l’auto-identification des Autochtones, des personnes handicapées et des membres des minorités visibles.

TABLEAU 4

Répartition des employés de la fonction publique du Canada par groupe désigné dans chaque catégorie professionnelle et selon le groupe d’âge
 

Employés nommés pour une période indéterminée et pour une période déterminée de trois mois ou plus et employés saisonniers - LGFP, annexes I et IV - Au 31 mars 2008

Catégorie professionnelle	Groupe d‘âge	Ensemble des employés	Femmes		Autochtones		Personnes handicapées		Membres d'une minorité visible
		Nombre	Nombre	%	Nombre	%	Nombre	%	Nombre	%
Direction
	25-29	1	0	0,0	0	0,0	0	0,0	0	0,0
	30-34	73	31	42,5	4	5,5	2	2,7	9	12,3
	35-39	350	156	44,6	14	4,0	5	1,4	37	10,6
	40-44	667	314	47,1	31	4,6	18	2,7	68	10,2
	45-49	1 110	543	48,9	39	3,5	56	5,0	66	5,9
	50-54	1 385	600	43,3	44	3,2	95	6,9	53	3,8
	55-59	1 000	346	34,6	28	2,8	77	7,7	56	5,6
	60-64	274	49	17,9	5	1,8	24	8,8	32	11,7
	65-69	36	3	8,3	0	0,0	1	2,8	5	13,9
	70+	2	0	0,0	0	0,0	0	0,0	0	0,0
Total		4 898	2 042	41,7	165	3,4	278	5,7	326	6,7
Scientifique et professionnelle
	16-19	1	0	0,0	0	0,0	0	0,0	1	100,0
	20-24	240	160	66,7	5	2,1	1	0,4	27	11,3
	25-29	2 208	1 277	57,8	42	1,9	36	1,6	338	15,3
	30-34	3 879	2 144	55,3	112	2,9	81	2,1	544	14,0
	35-39	4 050	2 068	51,1	121	3,0	108	2,7	602	14,9
	40-44	4 060	1 910	47,0	122	3,0	149	3,7	574	14,1
	45-49	4 166	1 827	43,9	110	2,6	176	4,2	537	12,9
	50-54	3 991	1 578	39,5	84	2,1	234	5,9	397	9,9
	55-59	2 992	1 008	33,7	70	2,3	199	6,7	312	10,4
	60-64	1 303	344	26,4	25	1,9	80	6,1	212	16,3
	65-69	363	56	15,4	5	1,4	24	6,6	91	25,1
	70+	97	13	13,4	1	1,0	6	6,2	27	27,8
Total		27 350	12 385	45,3	697	2,5	1 094	4,0	3 662	13,4
Administration et service extérieur
	16-19	8	4	50,0	2	25,0	0	0,0	0	0,0
	20-24	1 718	1 042	60,7	47	2,7	12	0,7	169	9,8
	25-29	7 917	4 781	60,4	294	3,7	156	2,0	1 066	13,5
	30-34	10 978	6 494	59,2	479	4,4	334	3,0	1 538	14,0
	35-39	11 478	6 810	59,3	659	5,7	463	4,0	1 378	12,0
	40-44	13 512	8 461	62,6	748	5,5	747	5,5	1 373	10,2
	45-49	15 959	10 567	66,2	722	4,5	1 129	7,1	1 159	7,3
	50-54	16 251	10 562	65,0	700	4,3	1 428	8,8	862	5,3
	55-59	9 215	5 422	58,8	371	4,0	946	10,3	607	6,6
	60-64	2 747	1 458	53,1	88	3,2	285	10,4	293	10,7
	65-69	437	206	47,1	10	2,3	50	11,4	78	17,8
	70+	64	25	39,1	1	1,6	4	6,3	10	15,6
Total		90 284	55 832	61,8	4 121	4,6	5 554	6,2	8 533	9,5
Technique
	16-19	7	1	14,3	0	0,0	0	0,0	0	0,0
	20-24	236	106	44,9	5	2,1	3	1,3	22	9,3
	25-29	1 116	549	49,2	41	3,7	31	2,8	110	9,9
	30-34	1 618	745	46,0	67	4,1	50	3,1	139	8,6
	35-39	1 795	751	41,8	97	5,4	60	3,3	137	7,6
	40-44	2 426	888	36,6	89	3,7	90	3,7	156	6,4
	45-49	3 514	1 030	29,3	111	3,2	179	5,1	180	5,1
	50-54	3 586	942	26,3	111	3,1	247	6,9	152	4,2
	55-59	2 125	475	22,4	69	3,2	168	7,9	113	5,3
	60-64	797	146	18,3	19	2,4	54	6,8	67	8,4
	65-69	172	28	16,3	3	1,7	10	5,8	23	13,4
	70+	30	2	6,7	0	0,0	4	13,3	7	23,3
Total		17 422	5 663	32,5	612	3,5	896	5,1	1 106	6,3
Soutien administratif
	16-19	33	21	63,6	3	9,1	0	0,0	1	3,0
	20-24	1 035	818	79,0	44	4,3	16	1,5	98	9,5
	25-29	2 617	1 936	74,0	115	4,4	69	2,6	369	14,1
	30-34	2 565	1 953	76,1	139	5,4	99	3,9	351	13,7
	35-39	2 777	2 241	80,7	184	6,6	158	5,7	325	11,7
	40-44	3 658	3 007	82,2	239	6,5	263	7,2	367	10,0
	45-49	4 634	3 921	84,6	258	5,6	440	9,5	373	8,0
	50-54	4 954	4 086	82,5	221	4,5	500	10,1	326	6,6
	55-59	3 137	2 541	81,0	140	4,5	367	11,7	304	9,7
	60-64	1 140	947	83,1	45	3,9	144	12,6	151	13,2
	65-69	247	204	82,6	6	2,4	32	13,0	53	21,5
	70+	52	44	84,6	1	1,9	5	9,6	12	23,1
Total		26 849	21 719	80,9	1 395	5,2	2 093	7,8	2 730	10,2
Exploitation
	16-19	29	6	20,7	0	0,0	1	3,4	0	0,0
	20-24	429	120	28,0	22	5,1	4	0,9	16	3,7
	25-29	1 229	366	29,8	90	7,3	23	1,9	77	6,3
	30-34	1 900	524	27,6	168	8,8	43	2,3	115	6,1
	35-39	2 307	581	25,2	198	8,6	62	2,7	118	5,1
	40-44	2 824	631	22,3	208	7,4	131	4,6	138	4,9
	45-49	3 798	717	18,9	188	4,9	217	5,7	117	3,1
	50-54	3 856	529	13,7	188	4,9	307	8,0	111	2,9
	55-59	2 452	293	11,9	97	4,0	207	8,4	110	4,5
	60-64	910	143	15,7	32	3,5	72	7,9	40	4,4
	65-69	184	34	18,5	8	4,3	17	9,2	8	4,3
	70+	33	4	12,1	1	3,0	2	6,1	0	0,0
Total		19 951	3 948	19,8	1 200	6,0	1 086	5,4	850	4,3
Fonction publique fédérale
	16-19	78	32	41,0	5	6,4	1	1,3	2	2,6
	20-24	3 658	2 246	61,4	123	3,4	36	1,0	332	9,1
	25-29	15 088	8 909	59,0	582	3,9	315	2,1	1 960	13,0
	30-34	21 013	11 891	56,6	969	4,6	609	2,9	2 696	12,8
	35-39	22 757	12 607	55,4	1 273	5,6	856	3,8	2 597	11,4
	40-44	27 147	15 211	56,0	1 437	5,3	1 398	5,1	2 676	9,9
	45-49	33 181	18 605	56,1	1 428	4,3	2 197	6,6	2 432	7,3
	50-54	34 023	18 297	53,8	1 348	4,0	2 811	8,3	1 901	5,6
	55-59	20 921	10 085	48,2	775	3,7	1 964	9,4	1 502	7,2
	60-64	7 171	3 087	43,0	214	3,0	659	9,2	795	11,1
	65-69	1 439	531	36,9	32	2,2	134	9,3	258	17,9
	70+	278	88	31,7	4	1,4	21	7,6	56	20,1
Total		186 754	101 589	54,4	8 190	4,4	11 001	5,9	17 207	9,2

Note La représentation interne est basée sur l’auto-identification des Autochtones, des personnes handicapées et des membres des minorités visibles.

TABLEAU 5

Répartition des employés de la fonction publique du Canada par groupe désigné dans chaque ministre ou organisme
 

Employés nommés pour une période indéterminée et pour une période déterminée de trois mois ou plus et employés saisonniers – LGFP, annexes I et IV - Au 31 mars 2008

Ministère ou organisme	Ensemble des employés	Femmes		Autochtones		Personnes handicapées		Membres d'une minorité visible
	Nombre	Nombre	%	Nombre	%	Nombre	%	Nombre	%
Défense nationale*	24 064	9 472	39,4	776	3,2	1 934	8,0	1 475	6,1
Ressources humaines et Développement social Canada	22 259	15 697	70,5	984	4,4	1 807	8,1	2 123	9,5
Service correctionnel Canada	15 163	6 930	45,7	1 128	7,4	610	4,0	820	5,4
Agence des services frontaliers du Canada	12 846	6 722	52,3	384	3,0	749	5,8	1 433	11,2
Travaux publics et Services gouvernementaux Canada	12 197	6 632	54,4	316	2,6	654	5,4	1 011	8,3
Pêches et Océans Canada †	9 692	3 143	32,4	352	3,6	488	5,0	394	4,1
Santé Canada	8 935	5 880	65,8	626	7,0	391	4,4	1 248	14,0
Agriculture et Agroalimentaire Canada ‡	6 396	3 049	47,7	202	3,2	295	4,6	547	8,6
Environnement Canada	5 964	2 663	44,7	165	2,8	291	4,9	693	11,6
Statistique Canada	5 616	2 901	51,7	111	2,0	339	6,0	711	12,7
Gendarmerie royale du Canada (personnel civil)	5 467	4 333	79,3	270	4,9	276	5,0	436	8,0
Industrie Canada	5 220	2 597	49,8	114	2,2	272	5,2	599	11,5
Justice Canada £	5 013	3 311	66,0	172	3,4	255	5,1	587	11,7
Transports Canada	4 897	2 183	44,6	142	2,9	215	4,4	501	10,2
Affaires étrangères et Commerce international Canada	4 272	2 169	50,8	91	2,1	153	3,6	456	10,7
Ressources naturelles Canada	4 264	1 765	41,4	114	2,7	250	5,9	452	10,6
Affaires indiennes et du Nord Canada	4 026	2 524	62,7	1 222	30,4	231	5,7	278	6,9
Anciens combattants Canada	3 816	2 744	71,9	119	3,1	328	8,6	337	8,8
Citoyenneté et Immigration Canada	3 731	2 566	68,8	77	2,1	192	5,1	633	17,0
Passeport Canada	2 387	1 659	69,5	50	2,1	74	3,1	359	15,0
Patrimoine canadien	2 075	1 425	68,7	102	4,9	103	5,0	212	10,2
Agence de la santé publique du Canada	2 016	1 377	68,3	75	3,7	90	4,5	264	13,1
Agence canadienne de développement international	1 776	1 101	62,0	53	3,0	77	4,3	197	11,1
Bibliothèque et archives Canada	1 069	635	59,4	36	3,4	74	6,9	67	6,3
Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada	1 042	627	60,2	34	3,3	78	7,5	97	9,3
Finances Canada	1 039	539	51,9	17	1,6	38	3,7	110	10,6
Commission de la fonction publique du Canada	993	681	68,6	36	3,6	74	7,5	100	10,1
Sécurité publique Canada ¦	837	518	61,9	41	4,9	52	6,2	64	7,6
Commission de l'immigration et du statut de réfugié du Canada	812	524	64,5	23	2,8	61	7,5	199	24,5
Bureau du Conseil privé	743	427	57,5	22	3,0	32	4,3	69	9,3
Agence de promotion économique du Canada atlantique	709	417	58,8	17	2,4	31	4,4	27	3,8
École de la fonction publique du Canada	667	463	69,4	26	3,9	38	5,7	57	8,5
Commission canadienne du grain	626	229	36,6	37	5,9	44	7,0	60	9,6
Agence de la fonction publique du Canada	586	412	70,3	29	4,9	73	12,5	74	12,6
Agence spatiale canadienne	573	221	38,6	5	0,9	15	2,6	76	13,3
Services administratifs des tribunaux judiciaires	552	360	65,2	24	4,3	31	5,6	64	11,6
Conseil de la radiodiffusion et des télécommunications canadiennes	406	232	57,1	10	2,5	29	7,1	33	8,1
Agence de développement économique du Canada pour les régions du Québec	397	227	57,2	7	1,8	14	3,5	28	7,1
Diversification de l'économie de l'Ouest Canada	377	212	56,2	22	5,8	19	5,0	60	15,9
Bureau du Canada sur le règlement des questions des pensionnats autochtones	357	230	64,4	58	16,2	23	6,4	34	9,5
Élections Canada	349	164	47,0	15	4,3	26	7,4	31	8,9
Commission nationale des libérations conditionnelles	344	286	83,1	19	5,5	15	4,4	24	7,0
Office des transports du Canada	208	126	60,6	6	2,9	20	9,6	9	4,3
Infrastructure Canada	204	118	57,8	7	3,4	10	4,9	20	9,8
Bureau canadien d'enquête sur les accidents de transport et de la sécurité des transports	202	67	33,2	3	1,5	11	5,4	18	8,9
Bureau du registraire de la Cour suprême du Canada	183	123	67,2	10	5,5	19	10,4	14	7,7
Commission canadienne des droits de la personne	169	107	63,3	7	4,1	25	14,8	24	14,2
Bureau du secrétaire du gouvernement général	153	92	60,1	1	0,7	12	7,8	11	7,2
Bureaux des commissaires à l'information et à la protection de la vie privée	149	104	69,8	3	2,0	14	9,4	9	6,0
Commissariat aux langues officielles	142	99	69,7	7	4,9	13	9,2	5	3,5
Agence canadienne d'évaluation environnementale	137	80	58,4	9	6,6	2	1,5	12	8,8
Conseil canadien des relations industrielles	88	61	69,3	2	2,3	9	10,2	3	3,4
Condition féminine Canada	73	66	90,4	2	2,7	8	11,0	11	15,1
Tribunal canadien du commerce extérieur	61	38	62,3	0	0,0	2	3,3	4	6,6
Bureau du commissaire à la magistrature fédérale	61	38	62,3	1	1,6	2	3,3	3	4,9
Commission canadienne du lait	59	37	62,7	3	5,1	1	1,7	4	6,8
Conseil d'examen du prix des médicaments brevetés	47	31	66,0	0	0,0	1	2,1	4	8,5
Comité des griefs des Forces canadiennes	37	25	67,6	0	0,0	2	5,4	2	5,4
Commission mixte internationale	27	11	40,7	0	0,0	2	7,4	0	0,0
Conseil de contrôle des renseignements relatifs aux matières dangereuses	25	14	56,0	0	0,0	1	4,0	5	20,0
Bureau du directeur des lobbyistes	22	12	54,5	2	9,1	0	0,0	1	4,5
Tribunal de la dotation de la fonction publique	22	19	86,4	1	4,5	1	4,5	1	4,5
Secrétariat des conférences intergouvernementales canadiennes	20	12	60,0	0	0,0	0	0,0	0	0,0
Tribunal canadien des droits de la personne	19	12	63,2	0	0,0	2	10,5	0	0,0
Commission d'examen des plaintes concernant la police militaire	13	9	69,2	0	0,0	3	23,1	0	0,0
Conseil national des produits agricoles	13	8	61,5	1	7,7	0	0,0	2	15,4
Commission du droit d'auteur Canada	11	6	54,5	0	0,0	0	0,0	1	9,1
Secrétariat de l'ALÉNA - Section canadienne	10	6	60,0	2	20,0	0	0,0	3	30,0
Greffe du Tribunal de la concurrence	10	6	60,0	0	0,0	0	0,0	1	10,0
Tribunal d'appel des transports du Canada	9	7	77,8	0	0,0	0	0,0	0	0,0
Tribunal canadien des relations professionnelles artistes-producteurs	6	5	83,3	0	0,0	0	0,0	0	0,0
Comité externe d'examen de la GRC	2	1	50,0	0	0,0	0	0,0	0	0,0
Total	186 754	101 589	54,4	8 190	4,4	11 001	5,9	17 207	9,2

* Personnel civil seulement, les données sur les membres des Forces canadiennes ne sont pas comprises parce que le Conseil du Trésor n’est pas l’employeur.

† Données de la Garde côtière canadienne comprises dans celles de Pêches et Océans Canada.

‡ Données du rétablissement agricole des Prairies comprises.

£ Données du Service des poursuites pénales du Canada comprises dans celles de Justice Canada.

¦ Données de la Commission des plaintes du public contre la Gendarmerie royale du Canada comprises dans celles de la Sécurité publique Canada.

Note La représentation interne est basée sur l’auto-identification des Autochtones, des personnes handicapées et des membres des minorités visibles.

TABLEAU 6

Répartition des employés de la fonction publique du Canada par groupe désigné dans chaque région de travail
 

Employés nommés pour une période indéterminée et pour une période déterminée de trois mois ou plus et employés saisonniers – LGFP, annexes I et IV - Au 31 mars 2008

Région de travail	Ensemble des employés	Femmes		Autochtones		Personnes handicapées		Membres d'une minorité visible
	Nombre	Nombre	%	Nombre	%	Nombre	%	Nombre	%
Terre-Neuve-et-Labrador	3 251	1 426	43,9	158	4,9	179	5,5	38	1,2
Île-du-Prince-Édouard	1 879	1 188	63,2	41	2,2	163	8,7	40	2,1
Nouvelle-Écosse	9 343	3 911	41,9	346	3,7	697	7,5	494	5,3
Nouveau-Brunswick	6 273	3 454	55,1	193	3,1	342	5,5	97	1,5
Québec (sans la RCN*)	21 435	11 264	52,5	356	1,7	770	3,6	1 381	6,4
RCN* (Québec)	22 054	12 951	58,7	1 051	4,8	1 213	5,5	1 934	8,8
RCN*	79 148	45 157	57,1	2 640	3,3	4 569	5,8	7 871	9,9
Ontario (sans la RCN*)	23 969	13 310	55,5	1 030	4,3	1 770	7,4	3 071	12,8
RCN* (Ontario)	57 094	32 206	56,4	1 589	2,8	3 356	5,9	5 937	10,4
Manitoba	7 204	4 044	56,1	901	12,5	487	6,8	462	6,4
Saskatchewan	4 791	2 662	55,6	646	13,5	253	5,3	170	3,5
Alberta	9 890	5 593	56,6	726	7,3	669	6,8	805	8,1
Colombie-Britannique	17 015	8 381	49,3	882	5,2	1 009	5,9	2 587	15,2
Yukon	315	189	60,0	56	17,8	17	5,4	7	2,2
Territoires du Nord-Ouest	636	375	59,0	140	22,0	32	5,0	23	3,6
Nunavut	191	110	57,6	58	30,4	8	4,2	11	5,8
En dehors du Canada	1 414	525	37,1	17	1,2	36	2,5	150	10,6
Total	186 754	101 589	54,4	8 190	4,4	11 001	5,9	17 207	9,2

* RCN = Région de la capitale nationale

Note La représentation interne est basée sur l’auto-identification des Autochtones, des personnes handicapées et des membres des minorités visibles.

TABLEAU 7

Répartition des employés de la fonction publique du Canada par groupe désigné dans chaque fourchette de salaire
 

Employés nommés pour une période indéterminée et pour une période déterminée de trois mois ou plus et employés saisonniers – LGFP, annexes I et IV - Au 31 mars 2008

Fourchette de salaires ($)	Ensemble des employés		Femmes			Autochtones			Personnes handicapées			Membres d'une minorité visible
	Nombre	CUM %	Nombre	%	CUM %	Nombre	%	CUM %	Nombre	%	CUM %	Nombre	%	CUM %
=< 19 999	81	0,0	21	25,9	0,0	0	0,0	0,0	2	2,5	0,0	5	6,2	0,0
20 000 - 24 999	0	0,0	0	0,0	0,0	0	0,0	0,0	0	0,0	0,0	0	0,0	0,0
25 000 - 29 999	11	0,0	9	81,8	0,0	0	0,0	0,0	6	54,5	0,1	0	0,0	0,0
30 000 - 34 999	1 307	0,7	878	67,2	0,9	72	5,5	0,9	108	8,3	1,1	72	5,5	0,4
35 000 - 39 999	7 346	4,7	4 546	61,9	5,4	412	5,6	5,9	678	9,2	7,2	617	8,4	4,0
40 000 - 44 999	23 085	17,0	16 751	72,6	21,9	1 176	5,1	20,3	1 504	6,5	20,9	2 156	9,3	16,6
45 000 - 49 999	22 451	29,1	14 968	66,7	36,6	1 045	4,7	33,0	1 479	6,6	34,3	2 164	9,6	29,1
50 000 - 54 999	22 464	41,1	13 777	61,3	50,2	1 039	4,6	45,7	1 327	5,9	46,4	1 864	8,3	40,0
55 000 - 59 999	21 411	52,6	11 263	52,6	61,2	1 032	4,8	58,3	1 236	5,8	57,6	1 984	9,3	51,5
60 000 - 64 999	15 929	61,1	7 803	49,0	68,9	872	5,5	69,0	869	5,5	65,5	1 461	9,2	60,0
65 000 - 69 999	13 879	68,5	6 504	46,9	75,3	632	4,6	76,7	602	4,3	71,0	1 311	9,4	67,6
70 000 - 74 999	16 149	77,2	7 375	45,7	82,6	636	3,9	84,4	865	5,4	78,9	1 614	10,0	77,0
75 000 - 79 999	7 211	81,0	3 577	49,6	86,1	243	3,4	87,4	366	5,1	82,2	837	11,6	81,9
80 000 - 84 999	8 407	85,5	3 517	41,8	89,6	284	3,4	90,9	458	5,4	86,4	797	9,5	86,5
85 000 - 89 999	7 975	89,8	3 294	41,3	92,8	205	2,6	93,4	420	5,3	90,2	866	10,9	91,5
90 000 - 94 999	4 171	92,0	1 850	44,4	94,6	182	4,4	95,6	245	5,9	92,4	279	6,7	93,1
95 000 - 99 999	5 801	95,1	2 013	34,7	96,6	137	2,4	97,3	317	5,5	95,3	535	9,2	96,3
>= 100 000	9 076	100,0	3 443	37,9	100,0	223	2,5	100,0	519	5,7	100,0	645	7,1	100,0
Total	186 754	100,0	101 589	54,4	100,0	8 190	4,4	100,0	11 001	5,9	100,0	17 207	9,2	100,0

Notes Le chiffre dans la colonne « CUM % » représente le pourcentage cumulatif de représentation de chaque groupe désigné dans l’effectif de la fonction publique (Ensemble des employés, femmes, Autochtones, personnes handicapées et membres d’une minorité visible) dans la fourchette de salaire indiquée et les fourchettes inférieures additionnées.

Les autres pourcentages sont les proportions des groupes désignés dans chaque fourchette de salaire (lignes).

Par exemple, dans la colonne « CUM % », on trouve 36,6 p. 100 de toutes les femmes (ou 37 173 au total) qui ont gagné moins de 50 000 $ pour l’exercice 2007-2008. Le pourcentage dans la colonne de gauche (66,7 p. 100) représente la proportion des femmes dans la fourchette de salaire de 45 000 $ à 49 999 $.

La représentation interne est basée sur l’auto-identification des Autochtones, des personnes handicapées et des membres des minorités visibles.

TABLEAU 8

Embauches dans la fonction publique du Canada par groupe désigné dans chaque région de travail
 

Employés nommés pour une période indéterminée et pour une période déterminée de trois mois ou plus et employés saisonniers – LGFP, annexes I et IV – du 1^er avril 2007 au 31 mars 2008

Région de travail	Ensemble des employés	Femmes		Autochtones		Personnes handicapées		Membres d'une minorité visible
	Nombre	Nombre	%	Nombre	%	Nombre	%	Nombre	%
Terre-Neuve-et-Labrador	257	174	67,7	16	6,2	6	2,3	3	1,2
Île-du-Prince-Édouard	132	69	52,3	1	0,8	6	4,5	4	3,0
Nouvelle-Écosse	809	358	44,3	36	4,4	40	4,9	45	5,6
Nouveau-Brunswick	570	366	64,2	12	2,1	21	3,7	8	1,4
Québec (sans la RCN*)	1 946	1 084	55,7	18	0,9	38	2,0	188	9,7
RCN* (Québec)	2 448	1 418	57,9	73	3,0	65	2,7	227	9,3
RCN*	8 795	5 213	59,3	178	2,0	201	2,3	885	10,1
Ontario (sans la RCN*)	2 354	1 297	55,1	68	2,9	61	2,6	206	8,8
RCN* (Ontario)	6 347	3 795	59,8	105	1,7	136	2,1	658	10,4
Manitoba	858	522	60,8	92	10,7	22	2,6	56	6,5
Saskatchewan	670	412	61,5	81	12,1	13	1,9	16	2,4
Alberta	1 483	945	63,7	74	5,0	41	2,8	108	7,3
Colombie-Britannique	1 812	987	54,5	73	4,0	45	2,5	295	16,3
Yukon	39	29	74,4	2	5,1	1	2,6	0	0,0
Territoires du Nord-Ouest	84	49	58,3	12	14,3	2	2,4	2	2,4
Nunavut	47	32	68,1	8	17,0	0	0,0	4	8,5
En dehors du Canada	27	2	7,4	0	0,0	0	0,0	4	14,8
Total	19 883	11 539	58,0	671	3,4	497	2,5	1 824	9,2

* RCN = Région de la capitale nationale

Notes Le mot « embauche » se rapporte aux employés portés à la liste de paie de la fonction publique fédérale entre le 1^er avril 2007 et le 31 mars 2008.

(Voir la définition d’« embauche » dans la section Terminologie de l’Annexe 1)

Les pourcentages correspondent à la représentation des groupes désignés dans chaque région.

TABLEAU 9

Embauches dans la fonction publique du Canada par groupe désigné dans chaque catégorie professionnelle
 

Employés nommés pour une période indéterminée et pour une période déterminée de trois mois ou plus et employés saisonniers – LGFP, annexes I et IV – du 1^er avril 2007 au 31 mars 2008

Catégorie professionnelle	Ensemble des employés	Femmes		Autochtones		Personnes handicapées		Membres d'une minorité visible
	Nombre	Nombre	%	Nombre	%	Nombre	%	Nombre	%
Direction	109	49	45,0	2	1,8	3	2,8	10	9,2
Scientifique et professionnelle	2 740	1 490	54,4	64	2,3	44	1,6	347	12,7
Administration et service extérieur	7 158	4 010	56,0	229	3,2	185	2,6	666	9,3
Technique	1 445	578	40,0	43	3,0	29	2,0	104	7,2
Soutien administratif	6 227	4 751	76,3	220	3,5	161	2,6	593	9,5
Exploitation	2 204	661	30,0	113	5,1	75	3,4	104	4,7
Total	19 883	11 539	58,0	671	3,4	497	2,5	1 824	9,2

Notes Le mot « embauche » se rapporte aux employés portés à la liste de paie de la fonction publique fédérale entre le 1^er avril 2007 et le 31 mars 2008.(Voir la définition d’« embauche » dans la section Terminologie de l’Annexe 1) Les pourcentages correspondent à la représentation des groupes désignés dans chaque catégorie professionnelle.

TABLEAU 10

Embauches dans la fonction publique du Canada par groupe désigné dans chaque type d’emploi
 

Employés nommés pour une période indéterminée et pour une période déterminée de trois mois ou plus et employés saisonniers - LGFP, annexes I et IV - Du 1^er avril 2007 au 31 mars 2008

Type d'emploi	Ensemble des employés	Femmes		Autochtones		Personnes handicapées		Membres d'une minorité visible
	Nombre	Nombre	%	Nombre	%		Nombre	Nombre	%
Période indéterminée	10 304	5 760	55,9	322	3,1	216	2,1	970	9,4
Période déterminée (trois mois ou plus)	9 391	5 691	60,6	332	3,5	275	2,9	849	9,0
Saisonnier	188	88	46,8	17	9,0	6	3,2	5	2,7
Total	19 883	11 539	58,0	671	3,4	497	2,5	1 824	9,2

Note Le mot « embauche » se rapporte aux employés portés à la liste de paie de la fonction publique fédérale entre le 1^er avril 2007 et le 31 mars 2008.(Voir la définition d’« embauche » dans la section Terminologie de l’Annexe 1)Les pourcentages correspondent à la représentation des groupes désignés dans chaque type d’emploi.

TABLEAU 11

Promotions dans la fonction publique du Canada par groupe désigné dans chaque région de travail
 

Employés nommés pour une période indéterminée et pour une période déterminée de trois mois ou plus et employés saisonniers - LGFP, annexes I et IV - Du 1^er avril 2007 au 31 mars 2008

Région de travail	Ensemble des employés	Femmes		Autochtones		Personnes handicapées		Membres d'une minorité visible
	Nombre	Nombre	%	Nombre	%	Nombre	%	Nombre	%
Terre-Neuve-et-Labrador	313	175	55,9	14	4,5	18	5,8	7	2,2
Île-du-Prince-Édouard	299	221	73,9	4	13	29	9,7	6	2,0
Nouvelle-Écosse	1 228	563	45,8	43	3,5	63	5,1	63	5,1
Nouveau-Brunswick	755	496	65,7	19	2,5	42	56	9	1,2
Québec (sans la RCN*)	1 924	1 129	58.7	24	1,2	74	3,8	139	7,2
RCN* (Québec)	3 622	2 338	64,5	202	56	192	5,3	365	10,1
RCN*	13 484	8 591	63,7	489	3,6	670	50	1 552	11,5
Ontario (sans la RCN*)	2 193	1 400	63,8	108	4,9	147	6,7	337	15,4
RCN* (Ontario)	9 862	6 253	63,4	287	2,9	478	4,8	1 187	12,0
Manitoba	816	504	61,8	82	10,0	52	6,4	56	6,9
Saskatchewan	489	298	60,9	64	13,1	25	5,1	19	3,9
Alberta	1 222	787	64,4	91	7,4	91	74	119	9,7
Colombie-Britannique	1 864	1 017	54.6	97	5,2	102	5,5	287	15,4
Yukon	22	16	72,7	0	0,0	1	4,5	0	0,0
Territoires du Nord-Ouest	104	60	57,7	22	21,2	4	3,8	5	4,8
Nunavut	25	16	64,0	4	16,0	3	12,0	2	8,0
En dehors du Canada	153	66	43,1	2	1,3	6	3,9	26	17,0
Total	24 891	15 339	61,6	1 063	4,3	1 327	5,3	2 627	10,6

* RCN = Région de la capitale nationale

Notes Les données sur les promotions proviennent de la Commission de la fonction publique du Canada et comprennent l’information des ministères et organismes qui figurent aux annexes I et IV de la Loi sur la gestion des finances publiques et qui sont assujettis à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique.

Les pourcentages sont la partie représentée par chaque groupe désigné dans l’ensemble des promotions de la fonction publique fédérale selon chaque région de travail. (Voir la définition de « promotion » dans la section Terminologie de l’Annexe 1)

TABLEAU 12

Promotions dans la fonction publique du Canada par groupe désigné dans chaque catégorie professionnelle
 

Employés nommés pour une période indéterminée et pour une période déterminée de trois mois ou plus et employés saisonniers – LGFP, annexes I et IV – du 1^er avril 2007 au 31 mars 2008

Catégorie professionnelle	Ensemble des employés	Femmes		Autochtones		Personnes handicapées		Membres d'une minorité visible
	Nombre	Nombre	%	Nombre	%		Nombre	Nombre	%
Direction	950	434	45,7	30	3,2	44	4,6	58	6,1
Scientifique et professionnelle	3 830	1 941	50,7	87	2,3	138	3,6	594	15,5
Administration et service extérieur	14 356	10 078	70,2	686	4,8	798	5,6	1 542	10,7
Technique	1 774	738	41,6	66	3,7	100	5,6	145	8,2
Soutien administratif	2 288	1 894	82,8	116	5,1	167	7,3	237	10,4
Exploitation	1 693	254	15,0	78	4,6	80	4,7	51	3,0
Total	24 891	15 339	61,6	1 063	4,3	1 327	5,3	2 627	10,6

Notes Les données sur les promotions proviennent de la Commission de la fonction publique du Canada et comprennent l’information des ministères et organismes qui figurent aux annexes I et IV de la Loi sur la gestion des finances publiques et qui sont assujettis à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique.

Les pourcentages sont la partie représentée par chaque groupe désigné dans l’ensemble des promotions de la fonction publique fédérale selon chaque catégorie professionnelle. (Voir la définition de « promotion » dans la section Terminologie de l’Annexe 1)

TABLEAU 13

Promotions dans la fonction publique du Canada par groupe désigné dans chaque type d’emploi
 

Employés nommés pour une période indéterminée et pour une période déterminée de trois mois ou plus et employés saisonniers - LGFP, annexes I et IV – Du 1^er avril 2007 au 31 mars 2008

Type d'emploi	Ensemble des employés	Femmes		Autochtones		Personnes handicapées		Membres d'une minorité visible
	Nombre	Nombre	%	Nombre	%	Nombre	%	Nombre	%
Période indéterminée	23 404	14 629	62,5	1 010	4,3	1 266	5,4	2 522	10,8
Période déterminée (trois mois ou plus)	1 353	659	48,7	45	3,3	52	3,8	101	7,5
Saisonnier	134	51	38,1	8	6,0	9	6,7	4	3,0
Total	24 891	15 339	61,6	1 063	4,3	1 327	5,3	2 627	10,6

Notes Les données sur les promotions proviennent de la Commission de la fonction publique du Canada et comprennent l’information des ministères et organismes qui figurent aux annexes I et IV de la Loi sur la gestion des finances publiques et qui sont assujettis à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique.

Les pourcentages sont la partie représentée par chaque groupe désigné dans l’ensemble des promotions de la fonction publique fédérale selon chaque type d’emploi. (Voir la définition de « promotion » dans la section Terminologie de l’Annexe 1)

TABLEAU 14

Cessations d’emploi dans la fonction publique du Canada par groupe désigné dans chaque région
 

Employés nommés pour une période indéterminée et pour une période déterminée de trois mois ou plus et employés saisonniers – LGFP, annexes I et IV – du 1^er avril 2007 au mars 2008

Région de travail	Ensemble des employés	Femmes		Autochtones		Personnes handicapées		Membres d'une minorité visible
	Nombre	Nombre	%	Nombre	%	Nombre	%	Nombre	%
Terre-Neuve-et-Labrador	235	100	42,6	11	4,7	10	4,3	2	0,9
Île-du-Prince-Édouard	100	56	56,0	2	2,0	3	3,0	2	2,0
Nouvelle-Écosse	677	271	40,0	29	4,3	65	9,6	37	5,5
Nouveau-Brunswick	392	179	45,7	11	2,8	24	6,1	8	2,0
Québec (sans la RCN*)	1 550	772	49,8	32	2,1	57	3,7	75	4,8
RCN* (Québec)	1 330	729	54,8	54	4,1	82	6,2	76	5,7
RCN*	4 922	2 650	53,8	146	3,0	333	6,8	349	7,1
Ontario (sans la RCN*)	1 752	931	53,1	63	3,6	142	8,1	187	10,7
RCN* (Ontario)	3 592	1 921	53,5	92	2,6	251	7,0	273	7,6
Manitoba	529	285	53,9	78	14,7	43	8,1	30	5,7
Saskatchewan	433	213	49,2	33	7,6	26	6,0	4	0,9
Alberta	891	522	58,6	62	7,0	69	7,7	57	6,4
Colombie-Britannique	1 263	631	50,0	64	5,1	80	6,3	116	9,2
Yukon	31	22	71,0	3	9,7	6	19,3	1	3,2
Territoires du Nord-Ouest	56	31	55,4	5	8,9	2	3,6	1	1,8
Nunavut	19	8	42,1	3	15,8	1	5,3	0	0,0
En dehors du Canada	67	16	23,9	0	0,0	2	3,0	13	19,4
Total	12 917	6 687	51,8	542	4,2	863	6,7	882	6,8

* RCN = Région de la capitale nationale

Note Le terme « cessation d’emploi » se rapporte à la situation des employés qui ont cessé de figurer à la liste de paie de la fonction publique fédérale entre le 1^er avril 2007 et le 31 mars 2008.(Voir définition de « cessation d’emploi » dans la section Terminologie de l’Annexe 1)

TABLEAU 15

Cessations d’emploi dans la fonction publique du Canada par groupe désigné dans chaque catégorie professionnelle
 

Employés nommés pour une période indéterminée et pour une période déterminée de trois mois ou plus et employés saisonniers – LGFP, annexes I et IV – du 1^er avril 2007 au 31 mars 2008

Catégorie professionnelle	Ensemble des employés	Femmes		Autochtones		Personnes handicapées		Membres d'une minorité visible
	Nombre	Nombre	%	Nombre	%	Nombre	%	Nombre	%
Direction	409	155	37,9	15	3,7	36	8,8	14	3,4
Scientifique et professionnelle	1 744	735	42,1	61	3,5	56	3,2	199	11,4
Administration et service extérieur	5 372	3 096	57,6	211	3,9	441	8,2	336	6,3
Technique	1 351	440	32,6	36	2,7	58	4,3	79	5,8
Soutien administratif	2 477	1 964	79,3	132	5,3	190	7,7	190	7,7
Exploitation	1 564	297	19,0	87	5,6	82	5,2	64	4,1
Total	12 917	6 687	51,8	542	4,2	863	6,7	882	6,8

Note Le terme « cessation d’emploi » se rapporte à la situation des employés qui ont cessé de figurer à la liste de paie de la fonction publique fédérale entre le 1^er avril 2007 et le 31 mars 2008.(Voir définition de « cessation d’emploi » dans la section Terminologie de l’Annexe 1)

TABLEAU 16

Cessations d’emploi de la fonction publique du Canada par groupe désigné dans chaque type d’emploi
 

Employés nommés pour une période indéterminée et pour une période déterminée de trois mois ou plus et employés saisonniers – LGFP, annexes I et IV – Du 1^er avril 2007 au 31 mars 2008

Type d'emploi	Ensemble des employés	Femmes		Autochtones		Personnes handicapées		Membres d'une minorité visible
	Nombre	Nombre	%	Nombre	%	Nombre	%	Nombre	%
Période indéterminé	9 103	4 613	50,7	391	4,3	728	8,0	586	6,4
Période déterminée (trois mois ou plus)	3 732	2 051	55,0	144	3,9	129	3,4	294	7,9
Saisonnier	82	23	28,0	7	8,5	6	7,3	2	2,4
Total	12 917	6 687	51,8	542	4,2	863	6,7	882	6,8

Note Le terme « cessation d’emploi » se rapporte à la situation des employés qui ont cessé de figurer à la liste de paie de la fonction publique fédérale entre le 1^er avril 2007 et le 31 mars 2008.(Voir définition de « cessation d’emploi » dans la section Terminologie de l’Annexe 1)

ANNEXE 3
Tableaux statistiques – 2006-2007
 

TABLEAU 1

Représentation des groupes désignés dans la fonction publique du Canada
 

Employés nommés pour une période indéterminée et pour une période déterminée de trois mois ou plus et employés saisonniers – LGFP, annexes I et IV

	Ensemble des employés	Femmes		Autochtones		Personnes handicapées		Membres d'une minorité visible
Représentation dans la fonction publique	Nombre	Nombre	%	Nombre	%	Nombre	%	Nombre	%
Au 31 mars 2007	179 540	96 816	53,9%	7 610	4,2%	10 192	5,7%	15 787	8,8%
Au 31 mars 2006	176 630	95 013	53,8%	7 381	4,2%	10 169	5,8%	15 112	8,6%
Au 31 mars 2005	165 856	88 702	53,5%	6 886	4,2%	9 626	5,8%	13 498	8,1%
Au 31 mars 2004	165 976	88 175	53,1%	6 723	4,1%	9 452	5,7%	13 001	7,8%
Au 31 mars 2003	163 314	86 162	52,8%	6 426	3,9%	9 155	5,6%	12 058	7,4%
Au 31 mars 2002	157 510	82 663	52,5%	5 980	3,8%	8 331	5,3%	10 772	6,8%
Au 31 mars 2001	149 339	77 785	52,1%	5 316	3,6%	7 621	5,1%	9 143	6,1%
Au 31 mars 2000*	141 253	72 549	51,4%	4 639	3,3%	6 687	4,7%	7 764	5,5%
(Revenu Canada exclu)
Au 31 mars 1999	178 340	91 856	51,5%	5 124	2,9%	8 137	4,6%	10 557	5,9%
(Revenu Canada exclu)
Au 31 mars 1998	179 831	90 801	50,5%	4 770	2,7%	6 943	3,9%	9 260	5,1%
Au 31 mars 1997	186 378	92 281	49,5%	4 551	2,4%	6 227	3,3%	8 690	4,7%
Disponibilité au sein de la population active — sources : Recensement 2001 et EPLA			52,2%		2,5%		3,6%		10,4%

* Le 1^er novembre 1999, Revenu Canada est devenu un employeur distinct en devenant la nouvelle Agence des douanes et du revenu du Canada.

Notes

Les données présentées dans ce tableau et dans les autres tableaux du présent rapport concernent les employés assujettis au règlement de la Loi sur l’équité en matière d’emploi-. L’estimation de la disponibilité au sein de la population active est fondée sur l’information tirée du Recensement 2001 du Canada et de l’Enquête sur la participation et les limitations d’activités (EPLA) qui a suivi le recensement de 2001. Elles visent uniquement les citoyens canadiens qui occupent un poste du marché du travail au Canada correspondant aux emplois de la fonction publique fédérale.

La représentation interne est basée sur l’auto-identification des Autochtones, des personnes handicapées et des membres des minorités visibles.

TABLEAU 2

Répartition des groupes désignés dans la fonction publique du Canada par type d'emploi selon le sexe
 

Employés nommés pour une période indéterminée et pour une période déterminée de trois mois ou plus et employés saisonniers – LGFP, annexes I et IV - Au 31 mars 2007

				Type d'emploi
	Ensemble des employés		Sexe	Période indéterminée		Sexe	Période déterminée de trois mois ou plus		Sexe	Saisonnier		Sexe
	Nombre	%	%	Nombre	%	%	Nombre	%	%	Nombre	%	%
Fonction publique fédérale
Total	179 540	100,0	100,0	165 706	100,0	100,0	12 952	100,0	100,0	882	100,0	100,0
Hommes	82 724	46,1	46,1	76 752	46,3	46,3	5 425	41,9	41,9	547	62,0	62,0
Femmes	96 816	53,9	53,9	88 954	53,7	53,7	7 527	58,1	58,1	335	38,0	38,0
Autochtones
Total	7 610	4,2	100,0	7 081	4,3	100,0	469	3,6	100,0	60	6,8	100,0
Hommes	2 950	3,6	38,8	2 768	3,6	39,1	150	2,8	32,0	32	5,9	53,3
Femmes	4 660	4,8	61,2	4 313	4,8	60,9	319	4,2	68,0	28	8,4	46,7
Personnes handicapées
Total	10 192	5,7	100,0	9 733	5,9	100,0	405	3,1	100,0	54	6,1	100,0
Hommes	4 966	6,0	48,7	4 716	6,1	48,5	212	3,9	52,3	38	6,9	70,4
Femmes	5 226	5,4	51,3	5 017	5,6	51,5	193	2,6	47,7	16	4,8	29,6
Membres d'une minorité visible
Total	15 787	8,8	100,0	14 395	8,7	100,0	1 365	10,5	100,0	27	3,1	100,0
Hommes	7 129	8,6	45,2	6 576	8,6	45,7	543	10,0	39,8	10	1,8	37,0
Femmes	8 658	8,9	54,8	7 819	8,8	54,3	822	10,9	60,2	17	5,1	63,0

Notes

Dans les colonnes ombrées paraît la proportion selon le sexe de chaque groupe d'employés (p. ex. 61,2 % des employés autochtones sont des femmes, soit 4 660 ÷ 7 610 x 100).

Les pourcentages figurant dans les colonnes non ombrées dans chaque case montrent la proportion des groupes désignés dans la fonction publique et leur répartition selon le sexe (p. ex. 10 % des hommes nommés pour une période déterminée font partie d'une minorité visible, p. ex. 543 ÷ 5 425 x 100).

La représentation interne est basée sur l'auto-identification des personnes autochtones, des personnes handicapées et des membres des minorités visibles.

TABLEAU 3

Répartition des employés de la fonction publique du Canada par groupe désigné dans chaque catégorie professionnelle et selon le groupe
 

Employés nommés pour une période indéterminée et pour une période déterminée de trois mois ou plus et employés saisonniers – LGFP, annexes I et IV - Au 31 mars 2007

Catégorie professionnelle et groupe	Ensemble des employés	Femmes		Autochtones		Personnes handicapées		Membres d'une minorité visible
	Nombre	Nombre	%	Nombre	%	Nombre	%	Nombre	%
Direction	4 651	1 880	40,4	158	3,4	270	5,8	290	6,2
Scientifique et professionnelle
AC Actuariat	6	1	16,7	0	0,0	0	0,0	1	16,7
AG Agriculture	4	0	0,0	0	0,0	1	25,0	0	0,0
AR Architecture et urbanisme	207	58	28,0	3	1,4	6	2,9	26	12,6
AU Vérification	181	63	34,8	1	0,6	5	2,8	28	15,5
BI Sciences biologiques	2 018	917	45,4	37	1,8	65	3,2	267	13,2
CH Chimie	501	224	44,7	3	0,6	10	2,0	127	25,3
DE Art dentaire	16	3	18,8	0	0,0	1	6,3	0	0,0
DS Service scientifique de la défense	641	118	18,4	1	0,2	10	1,6	78	12,2
ED Enseignement	803	531	66,1	85	10,6	30	3,7	56	7,0
EN Génie et arpentage	2 744	438	16,0	39	1,4	93	3,4	428	15,6
ES Économique, sociologie et statistique	6 851	3 396	49,6	159	2,3	314	4,6	946	13,8
FO Sciences forestières	83	18	21,7	2	2,4	7	8,4	1	1,2
HR Recherche historique	134	62	46,3	3	2,2	7	5,2	5	3,7
LA Droit	2 813	1 488	52,9	91	3,2	137	4,9	261	9,3
LS Bibliothéconomie	388	292	75,3	10	2,6	17	4,4	30	7,7
MA Mathématique	317	123	38,8	0	0,0	16	5,0	59	18,6
MD Médecine	275	106	38,5	4	1,5	14	5,1	33	12,0
MT Météorologie	530	117	22,1	3	0,6	15	2,8	47	8,9
ND Nutrition et diététique	51	49	96,1	4	7,8	1	2,0	1	2,0
NU Sciences infirmières	1 621	1 372	84,6	145	8,9	48	3,0	116	7,2
OP Ergothérapie et physiothérapie	57	40	70,2	1	1,8	0	0,0	2	3,5
PC Sciences physiques	2 362	975	41,3	54	2,3	84	3,6	247	10,5
PH Pharmacie	35	25	71,4	1	2,9	0	0,0	3	8,6
PS Psychologie	356	194	54,5	3	0,8	21	5,9	25	7,0
SE Recherche scientifique	1 824	339	18,6	9	0,5	52	2,9	327	17,9
SG Réglementation scientifique	893	469	52,5	6	0,7	23	2,6	168	18,8
SW Service social	80	52	65,0	3	3,8	4	5,0	1	1,3
UT Enseignement universitaire	257	40	15,6	1	0,4	15	5,8	34	13,2
VM Médecine vétérinaire	39	24	61,5	0	0,0	3	7,7	4	10,3
Total	26 087	11 534	44,2	668	2,6	999	3,8	3 321	12,7
Administration et service extérieur
AS Services administratifs	23 817	18 155	76,2	1 053	4,4	1 406	5,9	1 514	6,4
CO Commerce	2 951	1 270	43,0	106	3,6	126	4,3	254	8,6
CS Gestion des systèmes d'ordinateurs	12 232	3 567	29,2	270	2,2	626	5,1	1 498	12,2
FI Gestion des finances	3 532	1 916	54,2	105	3,0	143	4,0	538	15,2
FS Service extérieur	1 197	480	40,1	17	1,4	36	3,0	150	12,5
IS Services d'information	3 023	2 083	68,9	104	3,4	151	5,0	226	7,5
OM Organisation et méthodes	138	83	60,1	3	2,2	11	8,0	6	4,3
PE Gestion du personnel	3 732	2 843	76,2	180	4,8	340	9,1	386	10,3
PG Achat et approvisionnement	2 691	1 458	54,2	94	3,5	167	6,2	218	8,1
PL Programmes de perfectionnement en leadership	187	102	54,5	16	8,6	17	9,1	52	27,8
PM Administration des programmes	28 394	18 227	64,2	1 562	5,5	1 973	6,9	2 676	9,4
TR Traduction	1 065	753	70,7	4	0,4	29	2,7	39	3,7
WP Programmes de bien-être social	2 705	1 653	61,1	221	8,2	161	6,0	178	6,6
Total	85 664	52 590	61,4	3 735	4,4	5 186	6,1	7 735	9,0
Technique
AI Contrôle de la circulation aérienne	12	2	16,7	0	0,0	0	0,0	0	0,0
AO Navigation aérienne	479	46	9,6	10	2,1	5	1,0	13	2,7
DD Dessin et illustration	182	77	42,3	6	3,3	11	6,0	13	7,1
EG Soutien technique et scientifique	6 443	1 943	30,2	172	2,7	271	4,2	398	6,2
EL Électronique	1 039	61	5,9	22	2,1	52	5,0	54	5,2
EU Soutien de l'enseignement	29	28	96,6	15	51,7	0	0,0	0	0,0
GT Techniciens divers	2 252	597	26,5	118	5,2	109	4,8	59	2,6
PI Inspection des produits primaires	273	63	23,1	10	3,7	22	8,1	20	7,3
PY Photographie	12	2	16,7	0	0,0	1	8,3	0	0,0
RO Radiotélégraphie	369	85	23,0	17	4,6	13	3,5	7	1,9
SI Soutien des sciences sociales	3 578	2 281	63,8	151	4,2	212	5,9	317	8,9
SO Officiers et officières de navires	1 039	69	6,6	24	2,3	28	2,7	13	1,3
TI Inspection technique	1 447	170	11,7	35	2,4	75	5,2	144	10,0
Total	17 154	5 424	31,6	580	3,4	799	4,7	1 038	6,1
Soutien administratif
CM Communications	36	10	27,8	0	0,0	5	13,9	4	11,1
CR Commis aux écritures et règlements	25 509	20 801	81,5	1 353	5,3	1 996	7,8	2 548	10,0
DA Traitement des données	254	125	49,2	6	2,4	14	5,5	20	7,9
OE Mécanographie	8	6	75,0	0	0,0	3	37,5	0	0,0
ST Secrétariat, sténographie, dactylographie	690	681	98,7	37	5,4	48	7,0	46	6,7
Total	26 497	21 623	81,6	1 396	5,3	2 066	7,8	2 618	9,9
Exploitation
CX Services correctionnels	6 157	1 613	26,2	618	10,0	211	3,4	366	5,9
FR Pompiers et pompières	466	13	2,8	15	3,2	12	2,6	7	1,5
GL Manoeuvres et personnes de métier	5 279	270	5,1	179	3,4	294	5,6	100	1,9
GS Services divers	3 282	1 280	39,0	132	4,0	197	6,0	149	4,5
HP Chauffage, force motrice et opération de machines fixes	472	10	2,1	14	3,0	31	6,6	23	4,9
HS Services hospitaliers	652	394	60,4	47	7,2	25	3,8	76	11,7
LI Gardiens et gardiennes de phare	106	11	10,4	4	3,8	1	0,9	0	0,0
PR Services d'imprimerie	39	10	25,6	2	5,1	4	10,3	3	7,7
SC Équipages de navires	1 303	105	8,1	33	2,5	45	3,5	31	2,4
SR Réparations des navires	1 731	59	3,4	29	1,7	52	3,0	30	1,7
Total	19 487	3 765	19,3	1 073	5,5	872	4,5	785	4,0
TOTAL POUR LA FONCTION PUBLIQUE FÉDÉRALE	179 540	96 816	53,9	7 610	4,2	10 192	5,7	15 787	8,8

Note

La représentation interne est basée sur l'auto-identification des personnes autochtones, des personnes handicapées et des membres des minorités visibles.

TABLEAU 4

Répartition des employés de la fonction publique du Canada par groupe désigné dans chaque catégorie professionnelle et selon le groupe d'âge
 

Employés nommés pour une période indéterminée et pour une période déterminée de trois mois ou plus et employés saisonniers – LGFP, annexes I et IV - Au 31 mars 2007

Catégorie professionnelle	Groupe d'âge	Ensemble des employés	Femmes		Autochtones		Personnes handicapées		Membres d'une minorité visible
		Nombre	Nombre	%	Nombre	%	Nombre	%	Nombre	%
Direction
	25-29	1	0	0,0	0	0,0	0	0,0	0	0,0
	30-34	69	28	40,6	4	5,8	1	1,4	10	14,5
	35-39	301	134	44,5	17	5,6	7	2,3	34	11,3
	40-44	611	288	47,1	25	4,1	20	3,3	52	8,5
	45-49	1 038	505	48,7	36	3,5	55	5,3	54	5,2
	50-54	1 328	544	41,0	44	3,3	81	6,1	50	3,8
	55-59	1 014	327	32,2	27	2,7	82	8,1	64	6,3
	60-64	264	52	19,7	5	1,9	22	8,3	22	8,3
	65-69	22	2	9,1	0	0,0	2	9,1	4	18,2
	70+	3	0	0,0	0	0,0	0	0,0	0	0,0
Total		4 651	1 880	40,4	158	3,4	270	5,8	290	6,2
Scientifique et professionnelle
	20-24	193	121	62,7	3	1,6	1	0,5	26	13,5
	25-29	2 091	1 217	58,2	48	2,3	30	1,4	312	14,9
	30-34	3 580	1 955	54,6	110	3,1	79	2,2	477	13,3
	35-39	3 761	1 916	50,9	117	3,1	105	2,8	507	13,5
	40-44	3 956	1 782	45,0	108	2,7	129	3,3	546	13,8
	45-49	4 043	1 733	42,9	100	2,5	182	4,5	481	11,9
	50-54	3 881	1 500	38,6	83	2,1	209	5,4	346	8,9
	55-59	2 986	957	32,0	69	2,3	167	5,6	312	10,4
	60-64	1 181	291	24,6	26	2,2	72	6,1	193	16,3
	65-69	327	50	15,3	4	1,2	21	6,4	94	28,7
	70+	88	12	13,6	0	0,0	4	4,5	27	30,7
Total		26 087	11 534	44,2	668	2,6	999	3,8	3 321	12,7
Administration et service extérieur
	16-19	5	3	60,0	0	0,0	0	0,0	2	40,0
	20-24	1 273	793	62,3	45	3,5	14	1,1	132	10,4
	25-29	7 080	4 305	60,8	259	3,7	147	2,1	1 032	14,6
	30-34	9 807	5 687	58,0	452	4,6	290	3,0	1 353	13,8
	35-39	10 721	6 372	59,4	602	5,6	419	3,9	1 240	11,6
	40-44	13 256	8 357	63,0	688	5,2	722	5,4	1 225	9,2
	45-49	15 739	10 418	66,2	637	4,0	1 094	7,0	1 041	6,6
	50-54	16 033	10 177	63,5	632	3,9	1 360	8,5	777	4,8
	55-59	8 942	5 051	56,5	337	3,8	851	9,5	603	6,7
	60-64	2 366	1 230	52,0	75	3,2	238	10,1	250	10,6
	65-69	392	181	46,2	7	1,8	49	12,5	74	18,9
	70+	50	16	32,0	1	2,0	2	4,0	6	12,0
Total		85 664	52 590	61,4	3 735	4,4	5 186	6,1	7 735	9,0
Technique
	16-19	11	3	27,3	0	0,0	0	0,0	0	0,0
	20-24	234	106	45,3	7	3,0	2	0,9	12	5,1
	25-29	1 104	569	51,5	39	3,5	27	2,4	103	9,3
	30-34	1 534	678	44,2	75	4,9	41	2,7	130	8,5
	35-39	1 729	715	41,4	94	5,4	49	2,8	122	7,1
	40-44	2 580	872	33,8	95	3,7	95	3,7	157	6,1
	45-49	3 461	1 014	29,3	103	3,0	181	5,2	167	4,8
	50-54	3 517	895	25,4	95	2,7	220	6,3	136	3,9
	55-59	2 113	440	20,8	55	2,6	140	6,6	128	6,1
	60-64	696	113	16,2	15	2,2	38	5,5	59	8,5
	65-69	155	18	11,6	2	1,3	5	3,2	19	12,3
	70+	20	1	5,0	0	0,0	1	5,0	5	25,0
Total		17 154	5 424	31,6	580	3,4	799	4,7	1 038	6,1
Soutien administratif
	16-19	21	16	76,2	0	0,0	0	0,0	0	0,0
	20-24	805	608	75,5	38	4,7	14	1,7	76	9,4
	25-29	2 326	1 729	74,3	120	5,2	70	3,0	332	14,3
	30-34	2 422	1 884	77,8	143	5,9	92	3,8	311	12,8
	35-39	2 801	2 280	81,4	206	7,4	168	6,0	354	12,6
	40-44	3 854	3 193	82,8	238	6,2	276	7,2	356	9,2
	45-49	4 835	4 126	85,3	255	5,3	419	8,7	363	7,5
	50-54	4 898	4 042	82,5	217	4,4	498	10,2	340	6,9
	55-59	3 231	2 663	82,4	134	4,1	375	11,6	290	9,0
	60-64	1 023	848	82,9	40	3,9	119	11,6	135	13,2
	65-69	226	190	84,1	4	1,8	30	13,3	49	21,7
	70+	55	44	80,0	1	1,8	5	9,1	12	21,8
Total		26 497	21 623	81,6	1 396	5,3	2 066	7,8	2 618	9,9
Exploitation
	16-19	14	5	35,7	1	7,1	0	0,0	1	7,1
	20-24	405	115	28,4	21	5,2	3	0,7	10	2,5
	25-29	1 181	351	29,7	90	7,6	18	1,5	81	6,9
	30-34	1 853	498	26,9	147	7,9	50	2,7	100	5,4
	35-39	2 143	540	25,2	188	8,8	44	2,1	107	5,0
	40-44	2 978	667	22,4	184	6,2	127	4,3	128	4,3
	45-49	3 752	639	17,0	174	4,6	182	4,9	109	2,9
	50-54	3 788	509	13,4	157	4,1	243	6,4	98	2,6
	55-59	2 389	280	11,7	75	3,1	143	6,0	106	4,4
	60-64	828	133	16,1	27	3,3	49	5,9	38	4,6
	65-69	129	25	19,4	8	6,2	10	7,8	7	5,4
	70+	27	3	11,1	1	3,7	3	11,1	0	0,0
Total		19 487	3 765	19,3	1 073	5,5	872	4,5	785	4,0
Fonction publique fédérale
	16-19	51	27	52,9	1	2,0	0	0,0	3	5,9
	20-24	2 910	1 743	59,9	114	3,9	34	1,2	256	8,8
	25-29	13 783	8 171	59,3	556	4,0	292	2,1	1 860	13,5
	30-34	19 265	10 730	55,7	931	4,8	553	2,9	2 381	12,4
	35-39	21 456	11 957	55,7	1 224	5,7	792	3,7	2 364	11,0
	40-44	27 235	15 159	55,7	1 338	4,9	1 369	5,0	2 464	9,0
	45-49	32 868	18 435	56,1	1 305	4,0	2 113	6,4	2 215	6,7
	50-54	33 445	17 667	52,8	1 228	3,7	2 611	7,8	1 747	5,2
	55-59	20 675	9 718	47,0	697	3,4	1 758	8,5	1 503	7,3
	60-64	6 358	2 667	41,9	188	3,0	538	8,5	697	11,0
	65-69	1 251	466	37,3	25	2,0	117	9,4	247	19,7
	70+	243	76	31,3	3	1,2	15	6,2	50	20,6
Total		179 540	96 816	53,9	7 610	4,2	10 192	5,7	15 787	8,8

Note

La représentation interne est basée sur l'auto-identification des personnes autochtones, des personnes handicapées et des membres des minorités visibles.

TABLEAU 5

Répartition des employés de la fonction publique du Canada par groupe désigné dans chaque ministère ou organisme
 

Employés nommés pour une période indéterminée et pour une période déterminée de trois mois ou plus et employés saisonniers - LGFP, annexes I et IV - Au 31 mars 2007

Ministère ou organisme	Ensemble des employés	Femmes		Autochtones		Personnes handicapées		Membres d'une minorité visible
	Nombre	Nombre	%	Nombre	%	Nombre	%	Nombre	%
Défense nationale*	22 557	8 830	39,1	556	2,5	1 272	5,6	1 214	5,4
Ressources humaines et Développement social Canada	21 546	15 250	70,8	875	4,1	1 753	8,1	1 945	9,0
Service correctionnel Canada	14 490	6 441	44,5	1 049	7,2	652	4,5	778	5,4
Travaux publics et Services gouvernementaux Canada	11 919	6 363	53,4	290	2,4	659	5,5	998	8,4
Agence des services frontaliers du Canada	11 777	6 199	52,6	386	3,3	773	6,6	1 326	11,3
Pêches et Océans Canada †	9 481	2 950	31,1	348	3,7	467	4,9	369	3,9
Santé Canada	8 426	5 563	66,0	595	7,1	409	4,9	1 161	13,8
Agriculture et Agroalimentaire Canada ‡	6 461	3 057	47,3	183	2,8	272	4,2	502	7,8
Environnement Canada	6 232	2 780	44,6	167	2,7	284	4,6	689	11,1
Statistique Canada	5 574	2 872	51,5	117	2,1	342	6,1	651	11,7
Gendarmerie royale du Canada (personnel civil)	4 792	3 834	80,0	243	5,1	236	4,9	380	7,9
Industrie Canada	5 323	2 642	49,6	120	2,3	269	5,1	578	10,9
Justice Canada £	4 810	3 151	65,5	182	3,8	249	5,2	517	10,7
Transports Canada	4 732	2 013	42,5	120	2,5	202	4,3	448	9,5
Affaires étrangères et Commerce international Canada	4 083	2 067	50,6	87	2,1	145	3,6	410	10,0
Ressources naturelles Canada	4 349	1 788	41,1	116	2,7	260	6,0	439	10,1
Affaires indiennes et du Nord Canada	3 963	2 483	62,7	1 252	31,6	241	6,1	261	6,6
Anciens combattants Canada	3 663	2 596	70,9	113	3,1	308	8,4	290	7,9
Citoyenneté et Immigration Canada	3 676	2 553	69,5	76	2,1	194	5,3	607	16,5
Passeport Canada	1 839	1 284	69,8	36	2,0	59	3,2	285	15,5
Patrimoine canadien	2 058	1 390	67,5	91	4,4	98	4,8	198	9,6
Agence de la santé publique du Canada	1 831	1 235	67,4	65	3,5	86	4,7	220	12,0
Agence canadienne de développement international	1 626	1 001	61,6	50	3,1	76	4,7	182	11,2
Bibliothèque et archives Canada	1 060	624	58,9	40	3,8	74	7,0	66	6,2
Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada	914	542	59,3	26	2,8	67	7,3	81	8,9
Finances Canada	954	482	50,5	12	1,3	33	3,5	98	10,3
Commission de la fonction publique du Canada	901	603	66,9	34	3,8	67	7,4	103	11,4
Sécurité publique Canada ¦	748	429	57,4	39	5,2	41	5,5	55	7,4
Commission de l'immigration et du statut de réfugié du Canada	820	536	65,4	24	2,9	62	7,6	198	24,1
Bureau du Conseil privé	711	409	57,5	25	3,5	34	4,8	64	9,0
Agence de promotion économique du Canada atlantique	704	405	57,5	17	2,4	33	4,7	27	3,8
École de la fonction publique du Canada	655	448	68,4	21	3,2	31	4,7	41	6,3
Commission canadienne du grain	614	218	35,5	29	4,7	40	6,5	52	8,5
Agence spatiale canadienne	585	226	38,6	4	0,7	15	2,6	76	13,0
Services administratifs des tribunaux judiciaires	581	376	64,7	20	3,4	30	5,2	63	10,8
Agence de la fonction publique du Canada	542	375	69,2	22	4,1	56	10,3	55	10,1
Agence de développement économique du Canada pour les régions du Québec	414	240	58,0	6	1,4	13	3,1	26	6,3
Conseil de la radiodiffusion et des télécommunications canadiennes	394	228	57,9	11	2,8	28	7,1	29	7,4
Diversification de l'économie de l'Ouest Canada	382	225	58,9	19	5,0	23	6,0	58	15,2
Élections Canada	331	148	44,7	15	4,5	31	9,4	24	7,3
Commission nationale des libérations conditionnelles	331	266	80,4	15	4,5	16	4,8	20	6,0
Centre des armes à feu Canada	313	229	73,2	20	6,4	30	9,6	10	3,2
Office des transports du Canada	232	137	59,1	4	1,7	16	6,9	12	5,2
Bureau du Canada sur le règlement des questions des pensionnats autochtones	229	148	64,6	34	14,8	20	8,7	23	10,0
Bureau canadien d'enquête sur les accidents de transport et de la sécurité des transports	212	70	33,0	1	0,5	12	5,7	22	10,4
Bureau du registraire de la Cour suprême du Canada	178	116	65,2	10	5,6	9	5,1	15	8,4
Commission canadienne des droits de la personne	170	111	65,3	4	2,4	24	14,1	19	11,2
Infrastructure Canada	160	91	56,9	8	5,0	10	6,3	17	10,6
Bureau du secrétaire du gouverneur général	160	98	61,3	3	1,9	11	6,9	13	8,1
Bureaux des commissaires à l'information et à la protection de la vie privée	144	98	68,1	3	2,1	15	10,4	10	6,9
Commissariat aux langues officielles	143	99	69,2	7	4,9	12	8,4	5	3,5
Agence canadienne d'évaluation environnementale	138	82	59,4	8	5,8	3	2,2	12	8,7
Conseil canadien des relations industrielles	91	61	67,0	3	3,3	11	12,1	4	4,4
Condition féminine Canada	73	72	98,6	2	2,7	7	9,6	12	16,4
Tribunal canadien du commerce extérieur	70	44	62,9	1	1,4	2	2,9	4	5,7
Bureau du commissaire à la magistrature fédérale	61	40	65,6	1	1,6	2	3,3	3	4,9
Commission canadienne du lait	55	34	61,8	2	3,6	0	0,0	5	9,1
Comité des griefs des Forces canadiennes	40	28	70,0	0	0,0	1	2,5	1	2,5
Conseil d'examen du prix des médicaments brevetés	40	24	60,0	0	0,0	1	2,5	4	10,0
Conseil de contrôle des renseignements relatifs aux matières dangereuses	30	21	70,0	0	0,0	1	3,3	5	16,7
Commission mixte internationale	28	10	35,7	0	0,0	2	7,1	1	3,6
Secrétariat des conférences intergouvernementales canadiennes	22	12	54,5	0	0,0	0	0,0	0	0,0
Tribunal canadien des droits de la personne	21	14	66,7	0	0,0	1	4,8	0	0,0
Greffe du Tribunal de la concurrence	14	7	50,0	0	0,0	1	7,1	1	7,1
Tribunal de la dotation de la fonction publique	12	10	83,3	2	16,7	0	0,0	0	0,0
Commission d'examen des plaintes concernant la police militaire	10	7	70,0	0	0,0	1	10,0	0	0,0
Conseil national des produits agricoles	10	6	60,0	0	0,0	0	0,0	2	20,0
Commission du droit d'auteur Canada	9	5	55,6	0	0,0	0	0,0	1	11,1
Secrétariat de l'ALÉNA - Section canadienne	9	6	66,7	1	11,1	0	0,0	2	22,2
Tribunal canadien des relations professionnelles artistes-producteurs	7	6	85,7	0	0,0	0	0,0	0	0,0
Tribunal d'appel des transports du Canada	7	6	85,7	0	0,0	0	0,0	0	0,0
Comité externe d'examen de la GRC	3	2	66,7	0	0,0	0	0,0	0	0,0
Total	179 540	96 816	53,9	7 610	4,2	10 192	5,7	15 787	8,8

* Personnel civil seulement, les données sur les membres des Forces canadiennes ne sont pas comprises parce que le Conseil du Trésor n'est pas l'employeur.

† Données de la Garde côtière canadienne comprises dans celles de Pêches et Océans Canada.

‡ Données du rétablissement agricole des Prairies comprises.

£ Données du Service des poursuites pénales du Canada comprises dans celles de Justice Canada.

¦ Données de la Commission des plaintes du public contre la Gendarmerie royale du Canada comprises dans celles de la Sécurité publique Canada.

Note

La représentation interne est basée sur l'auto-identification des Autochtones, des personnes handicapées et des membres des minorités visibles.

TABLEAU 6

Répartition des employés de la fonction publique du Canada par groupe désigné dans chaque région de travail
 

Employés nommés pour une période indéterminée et pour une période déterminée de trois mois ou plus et employés saisonniers – LGFP, annexes I et IV - Au 31 mars 2007

Région de travail	Ensemble des employés	Femmes		Autochtones		Personnes handicapées		Membres d'une minorité visible
	Nombre	Nombre	%	Nombre	%	Nombre	%	Nombre	%
Terre-Neuve-et-Labrador	3 121	1 316	42,2	142	4,5	165	5,3	37	1,2
Île-du-Prince-Édouard	1 821	1 155	63,4	41	2,3	151	8,3	34	1,9
Nouvelle-Écosse	9 153	3 802	41,5	285	3,1	596	6,5	470	5,1
Nouveau-Brunswick	6 029	3 236	53,7	171	2,8	308	5,1	97	1,6
Québec (sans la RCN*)	20 871	10 856	52,0	333	1,6	709	3,4	1 240	5,9
RCN* (Québec)	20 983	12 330	58,8	989	4,7	1 109	5,3	1 779	8,5
RCN*	75 423	42 828	56,8	2 480	3,3	4 263	5,7	7 066	9,4
Ontario (sans la RCN*)	23 297	12 879	55,3	957	4,1	1 656	7,1	2 987	12,8
RCN* (Ontario)	54 440	30 498	56,0	1 491	2,7	3 154	5,8	5 287	9,7
Manitoba	6 898	3 841	55,7	831	12,0	441	6,4	435	6,3
Saskatchewan	4 522	2 450	54,2	579	12,8	252	5,6	160	3,5
Alberta	9 437	5 230	55,4	696	7,4	610	6,5	728	7,7
Colombie-Britannique	16 404	8 019	48,9	830	5,1	947	5,8	2 334	14,2
Yukon	303	184	60,7	54	17,8	21	6,9	8	2,6
Territoires du Nord-Ouest	625	371	59,4	138	22,1	31	5,0	23	3,7
Nunavut	181	97	53,6	56	30,9	6	3,3	7	3,9
En dehors du Canada	1 455	552	37,9	17	1,2	36	2,5	161	11,1
Total	179 540	96 816	53,9	7 610	4,2	10 192	5,7	15 787	8,8

* RCN = Région de la capitale nationale

Notes

La représentation interne est basée sur l'auto-déclaration des Autochtones, des personnes handicapées et des membres des minorités visibles.

TABLEAU 7

Répartition des employés de la fonction publique du Canada par groupe désigné dans chaque fourchette de salaire
 

Employés nommés pour une période indéterminée et pour une période déterminée de trois mois ou plus et employés saisonniers – LGFP, annexes I et IV - Au 31 mars 2007

Fourchette de salaires ($)	Ensemble des employés		Femmes			Autochtones			Personnes handicapées			Membres d'une minorité visible
	Nombre	CUM %	Nombre	%	CUM %	Nombre	%	CUM %	Nombre	%	CUM %	Nombre	%	CUM %
=< 19 999	89	0,0	25	28,1	0,0	0	0,0	0,0	0	0,0	0,0	3	3,4	0,0
20 000 - 24 999	0	0	0	0	0	0	0,0	0	0	0,0	0	0	0,0	0,0
25 000 - 29 999	15	0,1	13	86,7	0,0	0	0,0	0,0	5	33,3	0,0	4	26,7	0,0
30 000 - 34 999	1 274	0,8	857	67,3	0,9	66	5,2	0,9	102	8,0	1,0	56	4,4	0,4
35 000 - 39 999	7 431	4,9	4 720	63,5	5,8	391	5,3	6,0	641	8,6	7,3	626	8,4	4,4
40 000 - 44 999	21 030	16,6	15 432	73,4	21,7	1 071	5,1	20,1	1 354	6,4	20,6	1 891	9,0	16,3
45 000 - 49 999	23 101	29,5	15 388	66,6	37,6	1 059	4,6	34,0	1 460	6,3	34,9	2 167	9,4	30,1
50 000 - 54 999	20 975	41,2	12 696	60,5	50,7	955	4,6	46,5	1 185	5,6	46,6	1 709	8,1	40,9
55 000 - 59 999	20 989	52,9	10 932	52,1	62,0	1 038	4,9	60,2	1 144	5,5	57,8	1 869	8,9	52,7
60 000 - 64 999	15 222	61,3	7 410	48,7	69,7	711	4,7	69,5	803	5,3	65,7	1 342	8,8	61,2
65 000 - 69 999	13 379	68,8	6 022	45,0	75,9	564	4,2	76,9	571	4,3	71,3	1 131	8,5	68,4
70 000 - 74 999	15 810	77,6	7 019	44,4	83,2	608	3,8	84,9	835	5,3	79,5	1 458	9,2	77,6
75 000 - 79 999	6 545	81,2	3 264	49,9	86,5	240	3,7	88,1	323	4,9	82,6	693	10,6	82,0
80 000 - 84 999	7 730	85,5	3 200	41,4	89,8	229	3,0	91,1	385	5,0	86,4	712	9,2	86,5
85 000 - 89 999	7 553	89,8	3 022	40,0	93,0	173	2,3	93,4	381	5,0	90,2	801	10,6	91,6
90 000 - 94 999	4 257	92,1	1 829	43,0	94,8	181	4,3	95,7	238	5,6	92,5	266	6,2	93,3
95 000 - 99 999	5 575	95,2	1 835	32,9	96,7	121	2,2	97,3	286	5,1	95,3	483	8,7	96,4
>= 100 000	8 565	100,0	3 152	36,8	100,0	203	2,4	100,0	479	5,6	100,0	576	6,7	100,0
Total	179 540	100,0	96 816	53,9	100,0	7 610	4,2	100,0	10 192	5,7	100,0	15 787	8,8	100,0

Notes

Le chiffre dans la colonne « CUM % » représente le pourcentage cumulatif de représentation de chaque groupe désigné dans l’effectif de la fonction publique (Ensemble des employés, femmes, Autochtones, personnes handicapées et membres d’une minorité visible) dans la fourchette de salaire indiquée et les fourchettes inférieures additionnées.

Les autres pourcentages sont les proportions des groupes désignés dans chaque fourchette de salaire (lignes).

Par exemple, dans la colonne « CUM % », on trouve 37,6 p. 100 de toutes les femmes (ou 36 435 au total) qui ont gagné moins de 50 000 $ pour l’exercice 2006-2007. Le pourcentage dans la colonne de gauche (66,6 p. 100) représente la proportion des femmes dans la fourchette de salaire de 45 000 $ à 49 999 $.

La représentation interne est basée sur l’auto-identification des Autochtones, des personnes handicapées et des membres des minorités visibles.

TABLEAU 8

Embauches dans la fonction publique du Canada par groupe désigné dans chaque région de travail
 

Employés nommés pour une période indéterminée et pour une période déterminée de trois mois ou plus et employés saisonniers - LGFP, annexes I et IV - du 1^er avril 2006 au 31 mars 2007

Région de travail	Ensemble des employés	Femmes		Autochtones		Personnes handicapées		Membres d'une minorité visible
	Nombre	Nombre	%	Nombre	%	Nombre	%	Nombre	%
Terre-Neuve-et-Labrador	180	103	57,2	5	2,8	10	5,6	1	0,6
Île-du-Prince-Édouard	128	81	63,3	2	1,6	6	4,7	2	1,6
Nouvelle-Écosse	878	366	41,7	18	2,1	24	2,7	37	4,2
Nouveau-Brunswick	402	227	56,5	7	1,7	11	2,7	8	2,0
Québec (sans la RCN*)	1 654	850	51,4	13	0,8	43	2,6	159	9,6
RCN* (Québec)	1 775	997	56,2	57	3,2	33	1,9	161	9,1
RCN*	6 796	3 946	58,1	154	2,3	184	2,7	644	9,5
Ontario (sans la RCN*)	1 905	1 049	55,1	64	3,4	64	3,4	186	9,8
RCN* (Ontario)	5 021	2 949	58,7	97	1,9	151	3,0	483	9,6
Manitoba	686	384	56,0	62	9,0	20	2,9	33	4,8
Saskatchewan	517	279	54,0	46	8,9	11	2,1	7	1,4
Alberta	1 013	605	59,7	55	5,4	34	3,4	78	7,7
Colombie-Britannique	1 372	744	54,2	65	4,7	33	2,4	195	14,2
Yukon	37	25	67,6	4	10,8	0	0,0	0	0,0
Territoires du Nord-Ouest	112	79	70,5	21	18,8	1	0,9	4	3,6
Nunavut	35	15	42,9	5	14,3	1	2,9	0	0,0
En dehors du Canada	18	3	16,7	0	0,0	0	0,0	8	44,4
Total	15 733	8 756	55,7	521	3,3	442	2,8	1 362	8,7

* RCN = Région de la capitale nationale

Notes

Le mot « embauche » se rapporte aux employés portés à la liste de paie de la fonction publique fédérale entre le 1^er avril 2007 et le 31 mars 2008. (Voir la définition d’« embauche » dans la section Terminologie de l’Annexe 1). Les pourcentages correspondent à la représentation des groupes désignés dans chaque région.

TABLEAU 9

Embauches dans la fonction publique du Canada par groupe désigné dans chaque catégorie professionnelle
 

Employés nommés pour une période indéterminée et pour une période déterminée de trois mois ou plus et employés saisonniers - LGFP, annexes I et IV - du 1^er avril 2006 au 31 mars 2007

Catégorie professionnelle	Ensemble des employés	Femmes		Autochtones		Personnes handicapées		Membres d'une minorité visible
	Nombre	Nombre	%	Nombre	%	Nombre	%	Nombre	%
Direction	88	29	33,0	3	3,4	4	4,5	8	9,1
Scientifique et professionnelle	2 363	1 214	51,4	59	2,5	40	1,7	267	11,3
Administration et service extérieur	5 085	2 879	56,6	163	3,2	153	3,0	473	9,3
Technique	1 318	538	40,8	34	2,6	27	2,0	87	6,6
Soutien administratif	4 511	3 464	76,8	169	3,7	161	3,6	439	9,7
Exploitation	2 368	632	26,7	93	3,9	57	2,4	88	3,7
Total	15 733	8 756	55,7	521	3,3	442	2,8	1 362	8,7

Notes

Le mot « embauche » se rapporte aux employés portés à la liste de paie de la fonction publique fédérale entre le 1^er avril 2007 et le 31 mars 2008.(Voir la définition d’« embauche » dans la section Terminologie de l’Annexe 1). Les pourcentages correspondent à la représentation des groupes désignés dans chaque catégorie professionnelle.

TABLEAU 10

Embauches dans la fonction publique du Canada par groupe désigné dans chaque type d’emploi
 

Employés nommés pour une période indéterminée et pour une période déterminée de trois mois ou plus et employés saisonniers - LGFP, annexes I et IV – Du 1^er avril 2006 au 31 mars 2007

Type d'emploi	Ensemble des employés	Femmes		Autochtones		Personnes handicapées		Membres d'une minorité visible
	Nombre	Nombre	%	Nombre	%	Nombre	%	Nombre	%
Période indéterminée	7 411	3 927	53,0	240	3,2	189	2,6	630	8,5
Période déterminée (trois mois ou plus)	8 103	4 740	58,5	275	3,4	249	3,1	729	9,0
Saisonnier	219	89	40,6	6	2,7	4	1,8	3	1,4
Total	15 733	8 756	55,7	521	3,3	442	2,8	1 362	8,7

Note

Le mot « embauche » se rapporte aux employés portés à la liste de paie de la fonction publique fédérale entre le 1^er avril 2007 et le 31 mars 2008.(Voir la définition d’« embauche » dans la section Terminologie de l’Annexe 1). Les pourcentages correspondent à la représentation des groupes désignés dans chaque type d’emploi.

TABLEAU 11

Promotions dans la fonction publique du Canada par groupe désigné dans chaque région de travail
 

Employés nommés pour une période indéterminée et pour une période déterminée de trois mois ou plus et employés saisonniers - LGFP, annexes I et IV - Du 1^er avril 2006 au 31 mars 2007

Région de travail	Ensemble des employés	Femmes		Autochtones		Personnes handicapées		Membres d‘une minorité visible
	Nombre	Nombre	%	Nombre	%	Nombre	%	Nombre	%
Terre-Neuve-et-Labrador	207	102	49,3	14	6,8	7	3,4	4	1,9
Île-du-Prince-Édouard	206	154	74,8	7	3,4	19	9,2	5	2,4
Nouvelle-Écosse	751	323	43,0	29	3,9	51	6,8	44	5,9
Nouveau-Brunswick	436	290	66,5	14	3,2	21	4,8	8	1,8
Québec (sans la RCN*)	1 525	857	56,2	29	1,9	49	3,2	129	8,5
RCN* (Québec)	2 799	1 825	65,2	136	4,9	107	3,8	291	10,4
RCN*	10 058	6 467	64,3	360	3,6	476	4,7	1 072	10,7
Ontario (sans la RCN*)	1 988	1 269	63,8	71	3,6	129	6,5	275	13,8
RCN* (Ontario)	7 259	4 642	63,9	224	3,1	369	5,1	781	10,8
Manitoba	614	369	60,1	69	11,2	32	5,2	49	8,0
Saskatchewan	371	214	57,7	40	10,8	19	5,1	18	4,9
Alberta	974	619	63,6	71	7,3	58	6,0	97	10,0
Colombie-Britannique	1 504	792	52,7	77	5,1	68	4,5	259	17,2
Yukon	36	24	66,7	5	13,9	1	2,8	2	5,6
Territoires du Nord-Ouest	73	45	61,6	16	21,9	8	11,0	2	2,7
Nunavut	24	17	70,8	10	41,7	2	8,3	2	8,3
En dehors du Canada	242	94	38,8	5	2,1	4	1,7	23	9,5
Total	19 009	11 636	61,2	817	4,3	944	5,0	1 989	10,5

* RCN = Région de la capitale nationale

Notes

Les données sur les promotions proviennent de la Commission de la fonction publique du Canada et comprennent l'information des ministères et organismes qui figurent aux annexes I et IV de la Loi sur la gestion des finances publiques et qui sont assujettis à la Loi sur l'emploi dans la fonction publique.

Les pourcentages sont la partie représentée par chaque groupe désigné dans l'ensemble des promotions de la fonction publique fédérale selon chaque région de travail. (Voir la définition de « promotion » dans la section Terminologie de l'Annexe 1)

TABLEAU 12

Promotions dans la fonction publique du Canada par groupe désigné dans chaque catégorie professionnelle
 

Employés nommés pour une période indéterminée et pour une période déterminée de trois mois ou plus et employés saisonniers - LGFP, annexes I et IV – Du 1^er avril 2006 au 31 mars 2007

Catégorie professionnelle	Ensemble des employés	Femmes		Autochtones		Personnes handicapées		Membres d‘une minorité visible
	Nombre	Nombre	%	Nombre	%	Nombre	%	Nombre	%
Direction	856	410	47,9	25	2,9	41	4,8	68	7,9
Scientifique et professionnelle	2 966	1 517	51,1	85	2,9	83	2,8	442	14,9
Administration et service extérieur	10 593	7 316	69,1	507	4,8	581	5,5	1 087	10,3
Technique	1 499	635	42,4	63	4,2	71	4,7	128	8,5
Soutien administratif	1 897	1 553	81,9	83	4,4	118	6,2	214	11,3
Exploitation	1 198	205	17,1	54	4,5	50	4,2	50	4,2
Total	19 009	11 636	61,2	817	4,3	944	5,0	1 989	10,5

Notes

Les données sur les promotions proviennent de la Commission de la fonction publique du Canada et comprennent l'information des ministères et organismes qui figurent aux annexes I et IV de la Loi sur la gestion des finances publiques et qui sont assujettis à la Loi sur l'emploi dans la fonction publique.

Les pourcentages sont la partie représentée par chaque groupe désigné dans l'ensemble des promotions de la fonction publique fédérale selon chaque catégorie professionnelle. (Voir la définition de « promotion » dans la section Terminologie de l'Annexe 1)

TABLEAU 13

Promotions dans la fonction publique du Canada par groupe désigné dans chaque type d'emploi
 

Employés nommés pour une période indéterminée et pour une période déterminée de trois mois ou plus et employés saisonniers - LGFP, annexes I et IV – Du 1^er avril 2006 au 31 mars 2007

Région de travail	Ensemble des employés	Femmes		Autochtones		Personnes handicapées		Membres d‘une minorité visible
	Nombre	Nombre	%	Nombre	%	Nombre	%	Nombre	%
Période indéterminée	18 070	11 113	61,5	773	4,3	913	5,1	1 898	10,5
Période déterminée (trois mois ou plus)	871	497	57,1	40	4,6	29	3,3	90	10,3
Saisonnier	68	26	38,2	4	5,9	2	2,9	1	1,5
Total	19 009	11 636	61,2	817	4,3	944	5,0	1 989	10,5

Notes

Les données sur les promotions proviennent de la Commission de la fonction publique du Canada et comprennent l'information des ministères et organismes qui figurent aux annexes I et IV de la Loi sur la gestion des finances publiques et qui sont assujettis à la Loi sur l'emploi dans la fonction publique.

Les pourcentages sont la partie représentée par chaque groupe désigné dans l'ensemble des promotions de la fonction publique fédérale selon chaque région de travail. (Voir la définition de « promotion » dans la section Terminologie de l'Annexe 1)

TABLEAU 14

Cessations d'emploi dans la fonction publique du Canada par groupe désigné dans chaque région
 

Employés nommés pour une période indéterminée et pour une période déterminée de trois mois ou plus et employés saisonniers - LGFP, annexes I et IV – Du 1^er avril 2006 au 31 mars 2007

Région de travail	Ensemble des employés	Femmes		Autochtones		Personnes handicapées		Membres d'une minorité visible
	Nombre	Nombre	%	Nombre	%	Nombre	%	Nombre	%
Terre-Neuve-et-Labrador	205	76	37,1	8	3,9	14	6,8	2	1,0
Île-du-Prince-Édouard	99	49	49,5	0	0,0	14	14,1	0	0,0
Nouvelle-Écosse	640	278	43,4	23	3,6	55	8,6	27	4,2
Nouveau-Brunswick	428	225	52,6	15	3,5	25	5,8	3	0,7
Québec (sans la RCN*)	1 772	874	49,3	22	1,2	65	3,7	82	4,6
RCN* (Québec)	1 526	796	52,2	36	2,4	104	6,8	94	6,2
RCN*	4 726	2 525	53,4	106	2,2	336	7,1	300	6,3
Ontario (sans la RCN*)	2 587	1 560	60,3	89	3,4	227	8,8	268	10,4
RCN* (Ontario)	3 200	1 729	54,0	70	2,2	232	7,3	206	6,4
Manitoba	563	315	56,0	70	12,4	28	5,0	30	5,3
Saskatchewan	400	192	48,0	45	11,3	31	7,8	15	3,8
Alberta	967	554	57,3	81	8,4	67	6,9	91	9,4
Colombie-Britannique	1 226	638	52,0	61	5,0	93	7,6	154	12,6
Yukon	17	12	70,6	2	11,8	1	5,9	0	0,0
Territoires du Nord-Ouest	63	37	58,7	11	17,5	3	4,8	0	0,0
Nunavut	23	15	65,2	8	34,8	0	0,0	1	4,3
En dehors du Canada	69	9	13,0	0	0,0	2	2,9	12	17,4
Total	13 785	7 359	53,4	541	3,9	961	7,0	985	7,1

* RCN = Région de la capitale nationale

Note

Le terme « cessation d'emploi » se rapporte à la situation des employés qui ont cessé de figurer à la liste de paie de la fonction publique fédérale entre le 1^er avril 2006 et le 31 mars 2007.(Voir définition de « cessation d'emploi » dans la section Terminologie de l'Annexe 1)

TABLEAU 15

Cessations d'emploi dans la fonction publique du Canada par groupe désigné dans chaque catégorie professionnelle
 

Employés nommés pour une période indéterminée et pour une période déterminée de trois mois ou plus et employés saisonniers - LGFP, annexes I et IV – Du 1^er avril 2006 au 31 mars 2007

Catégorie professionnelle	Ensemble des employés	Femmes		Autochtones		Personnes handicapées		Membres d'une minorité visible
	Nombre	Nombre	%	Nombre	%	Nombre	%	Nombre	%
Direction	402	129	32,1	8	2,0	23	5,7	8	2,0
Scientifique et professionnelle	1 595	709	44,5	60	3,8	63	3,9	168	10,5
Administration et service extérieur	5 760	3 368	58,5	203	3,5	492	8,5	376	6,5
Technique	1 254	420	33,5	34	2,7	70	5,6	68	5,4
Soutien administratif	3 203	2 477	77,3	148	4,6	225	7,0	318	9,9
Exploitation	1 571	256	16,3	88	5,6	88	5,6	47	3,0
Total	13 785	7 359	53,4	541	3,9	961	7,0	985	7,1

Note

Le terme « cessation d'emploi » se rapporte  la situation des employés qui ont cessé de figurer  la liste de paie de la fonction publique fédérale entre le 1^er avril 2006 et le 31 mars 2007. (Voir définition de « cessation d'emploi » dans la section Terminologie de l'Annexe 1)

TABLEAU 16

Cessations d'emploi de la fonction publique du Canada par groupe désigné dans chaque type d'emploi
 

Employés nommés pour une période indéterminée et pour une période déterminée de trois mois ou plus et employés saisonniers - LGFP, annexes I et IV – Du 1^er avril 2006 au 31 mars 2007

Type d'emploi	Ensemble des employés	Femmes		Autochtones		Personnes handicapées		Membres d'une minorité visible
	Nombre	Nombre	%	Nombre	%	Nombre	%	Nombre	%
Période indéterminée	9 133	4 720	51,7	344	3,8	796	8,7	566	6,2
Période déterminée (trois mois ou plus)	4 566	2 606	57,1	193	4,2	164	3,6	418	9,2
Saisonnier	86	33	38,4	4	4,7	1	1,2	1	1,2
Total	13 785	7 359	53,4	541	3,9	961	7,0	985	7,1

Note

Le terme « cessation d'emploi » se rapporte  la situation des employés qui ont cessé de figurer à la liste de paie de la fonction publique fédérale entre le 1^er avril 2006 et le 31 mars 2007. (Voir définition de « cessation d'emploi » dans la section Terminologie de l'Annexe 1)