Cette page a été archivée.
Information archivée dans le Web à des fins de consultation, de recherche ou de tenue de documents. Cette dernière n’a aucunement été modifiée ni mise à jour depuis sa date de mise en archive. Les pages archivées dans le Web ne sont pas assujetties aux normes qui s’appliquent aux sites Web du gouvernement du Canada. Conformément à la Politique de communication du gouvernement du Canada, vous pouvez demander de recevoir cette information dans tout autre format de rechange à la page « Contactez-nous ».
Obtention de meilleures conditions de travail et de meilleures pratiques en milieu de travail qui permettent d’améliorer la santé, la sécurité et le mieux-être des travailleurs canadiens.
Cette section renfermera une discussion des plans entourant les résultats attendus de notre activité de planification, de l’élaboration de renseignements sur la santé et la sécurité au travail, des services de transmission des renseignements et de la collaboration tripartite. Cette discussion portera sur les résultats attendus suivants :
Indicateur de rendement | Objectifs |
---|---|
Satisfaction quant à la facilité d’accès et de recherche de renseignements en matière de santé et de sécurité au travail à partir du Service de demandes de renseignements, de l’accès Web et d’autres sources du CCHST (comme nos portails Web, nos articles et nos présentations). | Taux de satisfaction générale d’au moins 80 % obtenu dans le sondage sur la satisfaction des clients, les statistiques Web et les données d’évaluation. |
Indicateur de rendement | Objectifs |
---|---|
Nombre de transmissions de renseignements sur la SST aux employés et à leur employeur afin qu’ils comprennent mieux la SST. | Hausse de la sensibilisation de 10 % grâce à divers points de contact et sources de communication. |
Indicateur de rendement | Objectifs |
---|---|
Mise en application des renseignements sur les lieux de travail par les employés, le gouvernement et les employeurs. | Objectif de 72 % relativement à l’utilisation des renseignements SST transmis pour apporter des changements sur les lieux de travail. |
Indicateur de rendement | Objectifs |
---|---|
Produire par recouvrement des coûts des revenus suffisants pour compenser l’écart entre les crédits et les dépenses. | Objectif de 4,3 millions de dollars atteint par la vente de produits et de services, et par les contributions versées par des intervenants. |
Total des ressources financières (en milliers de dollars) |
Ressources humaines (ETP) | |||||
---|---|---|---|---|---|---|
2011-12 | 2012-13 | 2013-14 | 2011-12 | 2012-13 | 2013-14 | |
2,310 $ | 2,310 $ | 2,310 $ | 73 | 73 | 73 |
Résumé des activités des programmes et faits saillants de la planification
Afin d’atteindre les résultats attendus, le CCHST prévoit entreprendre les activités suivantes :
Avantages pour les Canadiens : Cette activité de programme contribue à l’atteinte de l’objectif de l’initiative Les Canadiens en santé. Les maladies et les troubles professionnels ainsi que les décès au travail sont des risques sérieux auxquels sont confrontés les Canadiens. Le gouvernement prévoit renforcer nos assises sociales en améliorant la santé globale des Canadiens, en commençant par la promotion de la santé pour réduire le nombre de maladies évitables. Une des stratégies les plus efficaces de réduction des maladies est la prévention de leurs causes. Le rôle principal du CCHST est d'appuyer l'aptitude du Canada à améliorer la prévention des maladies professionnelles en fournissant des renseignements et des connaissances qui permettront aux Canadiens de déterminer les dangers et les risques en milieu de travail, de les réduire au minimum ou de les éliminer, de faire face aux problèmes et de prendre les mesures correctives qui s'imposent afin d’améliorer les conditions et les procédés en matière de SST liés au milieu de travail.
Le CCHST contribue à accroître la collaboration entre les pays pour promouvoir l'échange d'information et de connaissances en ce qui a trait aux programmes relatifs à la santé et à la sécurité au travail dans le but de réduire les blessures et les maladies d’une part, et d'améliorer les conditions de travail d’autre part. Cette collaboration internationale contribue à accroître la sûreté et la sécurité dans le monde. Le CCHST aide aussi les Canadiens en offrant des renseignements détaillés sur un large éventail de dangers pour la santé associés aux matières dangereuses et à leur impact sur la santé et l'environnement. Le CCHST est une source importante d’information sur la santé environnementale pour les organismes de réglementation gouvernementaux, l’industrie chimique, le secteur de la fabrication, les pompiers et les citoyens.
Total des ressources financières (en milliers de dollars) |
Ressources humaines (ETP) | |||||
---|---|---|---|---|---|---|
2011-12 | 2012-13 | 2013-14 | 2011-12 | 2012-13 | 2013-14 | |
2,700 $ | 2,700 $ | 2,700 $ | 23 | 23 | 23 |
Résumé des activités des programmes et faits saillants de la planification
Les projets prévus pour l’exercice comprennent des activités de suivi découlant du sondage relatif à l’engagement des employés. Notre principal objectif consiste à simplifier les méthodes de travail utilisées. Nous commencerons par cerner et évaluer les méthodes ayant cours en ce moment, et nous déterminerons par la suite quelles modifications nous pouvons apporter afin de les améliorer. Conformément à cette démarche, la mise en application de deux nouveaux programmes logiciels est en cours en vue d’améliorer le déroulement des opérations. Nous poursuivrons notre processus de planification des activités en vue de soutenir l’engagement les employés et de les préparer à assumer de nouvelles fonctions en les faisant participer à des groupes de travail interministériels. Cette façon de procéder leur permettra de parfaire leurs habiletés en prévision du départ à la retraite de nombreux employés au cours des prochaines années.
Notre deuxième objectif est d’améliorer le climat de travail dans son ensemble. Pour ce faire, nous devons nous pencher sur la gestion du rendement, la communication ouverte ainsi que le traitement uniforme et cohérent du personnel à l’échelle de toute l’organisation. Les mesures envisagées à ce chapitre englobent l’établissement de récompenses et d’incitatifs attribués en fonction de critères de rendement prédéterminés.