ARCHIVÉ - RPP 2007-2008
Bureau du surintendant des institutions financières Canada

Description

Les activités de programme du BSIF bénéficient du soutien d’activités intégrées dont le coût est attribué à chaque activité de programme. Il s’agit des finances et de l’administration, de la technologie de l’information, des services juridiques, des communications et des ressources humaines.

Priorités connexes

Responsabilité permanente

• Favoriser une gouvernance interne et des rapports connexes de grande qualité.
• Mobiliser les ressources et de l’infrastructure nécessaires au soutien des activités de surveillance et de réglementation.

Priorité G - Intégration de la planification des ressources humaines dans la planification des activités

• S’assurer que le BSIF a les ressources humaines nécessaires à l’exécution de son mandat grâce à une meilleure planification intégrée à long terme.

Résultats escomptés

• Les unités de soutien des programmes sont efficientes et efficaces; elles fournissent des services à un coût et dans des délais raisonnables par rapport à leurs pairs.
• Les activités des unités opérationnelles sont conformes aux politiques, lois et lignes directrices pertinentes.
• L’effectif est de grande qualité et stable; il est motivé et possède des connaissances spécialisées.
• Les résultats financiers du BSIF reflètent fidèlement la situation financière de ce dernier.
• L’effectif reconnaît les améliorations apportées au BSIF.
• Meilleure affectation des ressources.

Mesures de rendement

• Les observateurs externes estiment que les activités de soutien des programmes du BSIF sont efficientes.
• Les vérifications internes confirment que les contrôles opérationnels sont en place et que les unités opérationnelles respectent les politiques, les lois et les lignes directrices pertinentes.
• Les observateurs compétents, c.-à-d. les cadres et les professionnels de l’industrie, estiment que le personnel du BSIF est de grande qualité.
• Les rapports sur le roulement volontaire de personnel sont satisfaisants.
• Les résultats du sondage auprès des employés du BSIF montrent que les employés sont motivés.
• Le BVG vérifie et évalue les résultats financiers et fait part de ses constatations sur tout point à améliorer dans le rapport qu’il présente au Comité de vérification.
• Les résultats du sondage auprès des employés témoignent d’une amélioration par rapport au sondage précédent.
• Les frais en matière de ressources humaines liés aux activités courantes ne changent pas de façon remarquable, à moins que des facteurs externes imprévus n’entrent en jeu.