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Rémunération et relations de travail
ARCHIVÉ - Taux de rémunération de certains employés exclus de la négociation collective - OM, PE
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Date: le 19 novembre 1999
Aux: Directeurs des ressources humaines
Objet : Taux de rémunération de certains employés exclus de la négociation collective
En vertu de la décision CT 827617 du 28 octobre 1999, le Conseil du Trésor a autorisé des révisions d'échelle de traitement pour certains employés exclus.
En ce qui concerne les groupes de la gestion du personnel (PE) et de l'organisation et des méthodes (OM), l'augmentation est de l'ordre de 2,0 p. 100 rétroactif au 1er octobre 1999.
Les échelles salariales révisées des groupes et niveau touchés sont jointes à la présente note.
Travaux publics et Services gouvernementaux Canada (TPSGC) a été avisé de procéder à la mise en oeuvre des taux de rémunération révisés.
Les échelles à taux fixes seront appliquées automatiquement par les TPSGC aux dates appropriées. Pour les niveaux comportant seulement un taux minimal et un taux maximal, il faudra remplir un formulaire d'action de paye pour chaque employé.
Toutes les questions touchant l'application de ces augmentations devraient être acheminées à David Macdonald au 952-3278, Groupe de la direction et des groupes exclus, Direction des ressources humaines.
La secrétaire adjointe
Division de la gestion des ressources humaines
a signé l'original
Cheryl Fraser
Pièces jointes
| A | Taux - En vigueur le 1er octobre 1998 | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| B | Taux - En vigueur le 1er octobre 1999 | ||||||||||
| OM DEV | A |
18438 |
à |
32415 |
|||||||
| B |
18807 |
à |
33063 |
||||||||
| OM 1 | A |
27591 |
29096 |
30595 |
32099 |
33600 |
35120 |
36621 |
38126 |
||
| B |
28143 |
29678 |
31207 |
32741 |
34272 |
35822 |
37353 |
38889 |
|||
| OM 2 | A |
38718 |
40372 |
42025 |
43679 |
||||||
| B |
39492 |
41179 |
42866 |
44553 |
|||||||
| OM 3 | A |
41781 |
43981 |
46168 |
48354 |
50525 |
|||||
| B |
42617 |
44861 |
47091 |
49321 |
51536 |
||||||
| OM 4 | A |
51449 |
53758 |
56019 |
58310 |
||||||
| B |
52478 |
54833 |
57139 |
59476 |
|||||||
| OM 5 | A |
58235 |
60814 |
63381 |
65960 |
||||||
| B |
59400 |
62030 |
64649 |
67279 |
|||||||
| A | Taux - En vigueur le 1er octobre 1998 | ||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| B | Taux - En vigueur le 1er octobre 1999 | ||||||||
| PE DEV | A |
17650 |
à |
30371 |
|||||
| B |
18003 |
à |
30978 |
||||||
| PE 1 | A |
30371 |
31932 |
33590 |
35333 |
37167 |
39097 |
||
| B |
30978 |
32571 |
34262 |
36040 |
37910 |
39879 |
|||
| PE 2 | A |
39723 |
41311 |
42964 |
44682 |
||||
| B |
40517 |
42137 |
43823 |
45576 |
|||||
| PE 3 | A |
45196 |
47004 |
48884 |
50839 |
||||
| B |
46100 |
47944 |
49862 |
51856 |
|||||
| PE 4 | A |
50852 |
52818 |
54929 |
57126 |
||||
| B |
51869 |
53874 |
56028 |
58269 |
|||||
| PE 5 | A |
57589 |
59892 |
62288 |
64781 |
||||
| B |
58741 |
61090 |
63534 |
66077 |
|||||
| Rémunération au rendement | |||||||||
| PE 6 | A |
61394 |
à |
72443 |
|||||
| B |
62622 |
à |
73892 |
||||||
REMARQUES AU SUJET DE LA RÉMUNÉRATION
Pour les employés au niveau PE-6 référé à la Politique sur l'administration des traitements de certains niveaux supérieurs exclus non compris dans la catégorie de la gestion Annexe « A » section
4. Révision de l'échelle de traitement
Les échelles de traitement, pour chacun des groupes et niveaux visés, comprennent un minimum et un taux normal (maximum) et la progression à l'intérieur de l'échelle est uniquement en fonction de l'évaluation du rendement. Les échelles de traitement peuvent être rajustées périodiquement en vertu d'une décision du Conseil du Trésor.
4.1 Traitement salarial pour un rendement «insatisfaisant»
Sauf avis contraire, il ne sera accordé aucun rajustement d'échelle à un employé dont le rendement est coté «insatisfaisant».
4.2 Traitement salarial pour un rendement «satisfaisant»
Un employé dont le rendement est coté «satisfaisant» ne progressera pas au-delà d'un taux de rémunération correspondant à 96 p. 100 du taux normal applicable. Si l'application du rajustement complet de l'échelle devait porter le traitement à plus de 96 p. 100 du taux normal, il faut accorder un rajustement inférieur au montant complet afin de repositionner le traitement de l'employé au point approprié de l'échelle dans un délai raisonnable.
4.3 Employés en congé non payé
L'employé qui se voit accorder un congé non payé pour une période quelconque demeure un employé.
Le traitement d'un employé en congé non payé peut être rajusté de temps à autre. Normalement, les rajustements ont lieu au moment de la révision de l'échelle de traitement du groupe et niveau applicable. À moins d'indication contraire du SCT, l'employé se voit accorder le même traitement que si son rendement avait été coté entièrement satisfaisant. Cependant, cet employé n'est pas compté dans l'effectif total aux fins du calcul de la masse salariale ou du pourcentage de l'effectif coté plus qu'entièrement satisfaisant.
Toutes les périodes de congé non payé comptent pour le service ouvrant droit à pension, et des cotisations doivent être versées à l'égard de ces congés. Les cotisations sont fondées sur le traitement calculé selon les indications.
4.4 Employés touchant une rémunération d'intérim
L'employé qui touche une rémunération d'intérim a droit aux révisions salariales applicables au niveau à l'égard duquel la rémunération d'intérim est versée.
Ces employés restent assujettis aux conditions d'emploi de leur niveau de titularisation, sauf celles qui concernent
la rémunération.
