Title: Rates of Pay for certain employees excluded from collective bargaining
Subject: July 19, 2000
Author: .
Last saved by: Morin, Diane
Company: FIN / TBS-SCT

Date:	July 19, 2000 | Date :	Le 19 juillet 2000
To:	Heads of Human Resources | Aux :	Chefs des ressources humaines

Subject:	Rates of Pay for 
	certain employees 
	excluded from 
	collective bargaining

Objet :	Taux de rémunération de 
	certains employés exclus 
	de la négociation 
	collective

The Secretary of the Treasury Board has approved salary range increases for those groups and levels for which excluded rates of pay exist. These are found as Annexes to this letter. | Le Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada a approuvé des augmentations d’échelles salariales relativement aux groupes et niveaux pour lesquels il existe des taux de rémunération pour les employés exclus. Vous trouverez ci-joint une liste de ces taux.
Public Works and Government Services Canada (PWGSC) has been advised to proceed with the implementation of the revised rates. | Travaux publics et Services gouvernementaux Canada (TPSGC) a été avisé de procéder à la mise en œuvre des taux de rémunération révisés.
Those ranges which consist of fixed steps will be implemented automatically by PWGSC on the appropriate dates. For those levels where only a range minimum and maximum have been provided, it will be necessary to complete a pay action form for each employee paid within that range. | Ces échelles à taux fixes seront appliquées automatiquement par TPSGC aux dates appropriées. Pour les niveaux comportant seulement un taux minimum et un taux maximum, il faudra remplir une formule d’entrée de paie du personnel pour chaque employé dont la rémunération se situe à l’intérieur de cette échelle.
Questions on the application of these increases should be referred to David Macdonald at (613) 952-3278, Larkin Bradbury at (613) 952‑9067 or Norris Charles at (613) 952‑3292 of Executive and Excluded Groups. | Toutes les questions touchant l’application de ces augmentations devraient être acheminées à David Macdonald au (613) 952‑3278, Larkin Bradbury au (613) 952‑9067 ou Norris Charles au (613) 952‑3292 du Groupe de la direction et des groupes exclus.
La secrétaire adjointe,
Division de la gestion des ressources humaines

Original signed by / a signé l’original
Fern Lamarche

Cheryl Fraser
Assistant Secretary
Human Resources Management Division
Attachments | Pièces jointes

AS – ADMINISTRATIVE SERVICES /
SERVICES ADMINISTRATIFS – AS
ANNUAL RATES OF PAY /
TAUX ANNUELS DE RÉMUNÉRATION
Exclusion Rates /
Taux applicables aux employés exclus

A)	Effective June 21, 1999 /
	En vigueur à compter du 21 juin 1999 
AS-7
From/De : | $ | 63362 | to/à | 73750
To/À : | A | 64629 | to/à | 75225
AS-8
From/De : | $ | 64116 | to/à | 78415
To/À : | A | 65398 | to/à | 79983

CA – CAREER ASSIGNMENT PROGRAM GROUP /
GROUPE DU PROGRAMME COURS ET AFFECTATIONS
DE PERFECTIONNEMENT – CA
ANNUAL RATES OF PAY /
TAUX DE RÉMUNÉRATION ANNUELS

Effective June 22, 1999 /
En vigueur à compter du 22 juin 1999
CA-01
| Mininum/ Taux minimal | Maximum/ Taux maximal
From / De : | 54 922 | 70 089
To / À : | 56 020 | 71 491

CA-02
| Mininum/ Taux minimal | Maximum/ Taux maximal
From / De : | 64 457 | 78 390
To / À : | 65 746 | 79 958

ED – EDUCATION GROUP /
GROUPE DE L’ENSEIGNEMENT – ED
ANNUAL RATES OF PAY/
TAUX ANNUELS DE RÉMUNÉRATION
Exclusion Rates /
Taux applicables aux employés exclus

A)	Effective July 1, 1999 /
En vigueur à compter du 1^er juillet 1999
EDS Education Services Sub-Group /
EDS Sous-groupe des services d’enseignement
ED-EDS-6
From/De : | $ | 73050 | 75152 | 77648
To/À : | A | 74511 | 76655 | 79201

ED-LAT-3 Language Teaching Sub-Group /
ED-LAT-3 Sous-groupe de l’enseignement des langues
From/De : | $ | 57023 | 59524 | 62024 | 64520 | 67021
To/À : | A | 58163 | 60714 | 63264 | 65810 | 68361

ES – ECONOMICS, SOCIOLOGY AND STATISTICS GROUP/
GROUPE ÉCONOMIQUE, SOCIOLOGIE ET STATISTIQUE – ES
ANNUAL RATES OF PAY/
TAUX ANNUELS DE RÉMUNÉRATION
Exclusion Rates /
Taux applicables aux employés exclus

A)	Effective June 22, 1999 /
En vigueur à compter du 22 juin 1999
ES-8
From/De : | $ | 73617 | to/à | 89500
To/À : | A | 75089 | to/à | 91290

HR – HISTORICAL RESEARCH GROUP /
GROUPE : RECHERCHE HISTORIQUE – HR
ANNUAL RATES OF PAY /
TAUX ANNUELS DE RÉMUNÉRATION
Exclusion Rates /
Taux applicables aux employés exclus

A)	Effective October 1, 1999 /
En vigueur à compter du 1^er octobre 1999
HR-5
| | Minimum/ Taux minimal | Mid-point/ Point milieu | Maximum/ Taux maximal
From/De : | $ | 63858 | 79796 | 90349
To/À : | A | 65135 | 81392 | 92156

IS – INFORMATION SERVICES /
SERVICES D’INFORMATION - IS
ANNUAL RATES OF PAY /
TAUX ANNUELS DE RÉMUNÉRATION
Exclusion Rates /
Taux applicables aux employés exclus

A)	Effective June 21, 1999 /
En vigueur à compter du 21 juin 1999
IS-6
From/De : | $ | 58853 | to/à | 70899
To/À : | A | 60030 | to/à | 72317

LA LAW GROUP
National rates of pay for excluded lawyers
(Rates of pay not authorized by collective agreement)
A)	Effective April 1, 2000
I – All Regions except Toronto
LA DEV | | | |
From: | $ | 24295 | to | 36265
To: | A | 24780 | to | 36990
LA-1 | | | |
From: | $ | 45000 | to | 64195
To: | A | 45900 | to | 65480
LA-2A | | | |
From: | $ | 65215 | to | 89465
To: | A | 66520 | to | 91255
LA-2B | | | |
From: | $ | 81145 | to | 98905
To: | A | 82770 | to | 100885
LA-3A | | | |
From: | $ | 86975 | to | 110295
To: | A | 86975 | to | 110295
LA-3B | | | |
From: | $ | 100985 | to | 123205
To: | A | 100985 | to | 123205
LA-3C | | | |
From: | $ | 114910 | to | 140130
To: | A | 114910 | to | 140130

II – Toronto
LA DEV | | | |
From: | $ | 24295 | to | 36265
To: | A | 24780 | to | 36990
LA-1 | | | |
From: | $ | 45000 | to | 64195
To: | A | 45900 | to | 65480
LA-2A | | | |
From: | $ | 65215 | to | 104020
To: | A | 65870 | to | 105060
LA-2B | | | |
From: | $ | 86080 | to | 114960
To: | A | 86940 | to | 116110
LA-3A | | | |
From: | $ | 95765 | to | 124545
To: | A | 95765 | to | 124545
LA-3B | | | |
From: | $ | 104815 | to | 126540
To: | A | 104815 | to | 126540
PAY NOTES
1.	All lawyers at the LA-DEV , LA-2B levels will receive an economic increase of 2 per cent effective April 1, 2000.
2.	All lawyers paid in accordance with the Toronto Rates of pay at the LA-DEV , LA-01 levels will receive an economic increase of 2 per cent effective April 1, 2000.
3.	All lawyers paid in accordance with the Toronto Rates of pay at the LA-2A, 
LA-2B level will receive an economic increase of 1 per cent effective April 1, 2000.
4.	No lawyer will be paid below the minimum of his/her respective salary range. However, if a lawyer is assessed as ‘unsatisfactory’ he/she will remain at his/her current rate of pay which could be less than the minimum of his/her respective salary range.
5. Lawyers at level 3 will not be receiving an economic increase on April 1, 2000.

LA GROUPE DU DROIT

Taux nationaux de traitement pour les employés exclus
(Taux de traitement non autorisés par une convention collective)
A)	En vigueur à compter du 1^er avril 2000
I – Toutes les régions sauf Toronto
LA PERF | | | |
De : | $ | 24295 | à | 36265
À : | A | 24780 | à | 36990
LA-1 | | | |
De : | $ | 45000 | à | 64195
À : | A | 45900 | à | 65480
LA-2A | | | |
De : | $ | 65215 | à | 89465
À : | A | 66520 | à | 91255
LA-2B | | | |
De : | $ | 81145 | à | 98905
À : | A | 82770 | à | 100885
LA-3A | | | |
De : | $ | 86975 | à | 110295
À : | A | 86975 | à | 110295
LA-3B | | | |
De : | $ | 100985 | à | 123205
À : | A | 100985 | à | 123205
LA-3C | | | |
De : | $ | 114910 | à | 140130
À : | A | 114910 | à | 140130

II – Toronto
LA PERF | | | |
De : | $ | 24295 | à | 36265
À : | A | 24780 | à | 36990
LA-1 | | | |
De : | $ | 45000 | à | 64195
À : | A | 45900 | à | 65480
LA-2A | | | |
De : | $ | 65215 | à | 104020
À : | A | 66520 | à | 106100
LA-2B | | | |
De : | $ | 86080 | à | 114960
À : | A | 86940 | à | 117260
LA-3A | | | |
De : | $ | 95765 | à | 124545
À : | A | 95765 | à | 124545
LA-3B | | | |
De : | $ | 104815 | à | 126540
À : | A | 104815 | à | 126540
REMARQUES AU SUJET DE LA RÉMUNÉRATION :
1.	Tous les avocats aux niveaux LA-DEV - LA-2B recevront une augmentation économique de 2 p. 100 à compter du 1^er avril 2000.
2.	Tous les avocats qui sont rémunérés conformément aux taux de Toronto aux niveaux LA-DEV - LA-01 recevront une augmentation économique de 2 p. 100 à compter du   1^er avril 2000.
3.	Tous les avocats qui sont rémunérés conformément aux taux de Toronto au niveau LA-2A, LA-2B recevront une augmentation économique de 1 p. 100 à compter du       1^er avril 2000.
4.	Aucun avocat ne sera rémunéré au-dessous du minimum de son échelle salariale respective. Cependant, si un avocat est évalué comme étant « insatisfaisant », il/elle restera à son taux actuel de traitement, qui pourra alors être inférieur au minimum de son échelle salariale respective.
5.	Les avocats aux niveaux LA-3 ne recevront pas d’augmentation économique le       1^er avril 2000.

LS – LIBRARY SCIENCE / 
GROUPE : DE LA BIBLIOTHÉCONOMIE – LS
ANNUAL RATES OF PAY /
TAUX ANNUELS DE RÉMUNÉRATION
Exclusion Rates /
Taux applicables aux employés exclus

A)	Effective July 1, 1999 /
En vigueur à compter du 1^er juillet 1999
LS-5
From/De : | $ | 66134 | 68298 | 70459 | 72621 | 74785 | 76948
To/À : | A | 67457 | 69664 | 71868 | 74073 | 76281 | 78487

Salary Determination Tables (MM)
Numerical code
99 400 MM AIO 00 Table 1: Ab Initio Annual Allowance
Pay structure - effective from June 1, 1997

Level

Pay rate
$

Length of time in program

“Ab Initio” | 80 per cent of MM 1 | 0

Numerical code
31 400 Table 2: Annual rates of pay
A)	Effective April 1, 1999
B)	Effective June 21, 1999
MM-01 | | Entry | |

From:
To:

$
A:
B:

37848
38605

MM-02 | | 18 months | |

From:
To:

$
A:
B:

41949
42788

MM-03 | | 36 months | 48 months | 60 months

From:
To:

$
A:
B:

47809
48765

49676
50670

54922
56020

Notes
(1)	The MM rates were revised, effective the same date and rates as the PM.
(2)	An MM‑1 employee moves to MM‑2 level after 18 months in the program, to the MM‑3 level 1^st step after 36 months, to MM‑3 2^nd step after 48 months and MM‑3 3^rd step after 60 months in the MTP program.
(3)	The nominal maximum of the MM‑3 is equal to that of the CO‑2 maximum, but participant’s actual salary is limited to the 60^th months increment while in the program and the MM‑3 group.

Tables de détermination des salaires (MM)
Code numérique
99 400 MM AIO 00 Tableau 1 : Ab Initio – Indemnité annuelle
Structure de rémunération - en vigueur à compter du 1^er juin 1997

Niveau

Taux de traitement
$

Durée d’emploi au sein
du programme

“Ab Initio” | 80 p. 100 du MM 1 | 0

Code numérique
31 400 Tableau 2 : Taux de traitement annuel
A)	En vigueur 1^er avril 1999
B)	En vigueur 21 juin 1999
MM-01 | | Entrée | |

De :
À :

$
A:
B:

37848
38605

MM-02 | | 18 mois | |

De :
À :

$
A:
B:

41949
42788

MM-03 | | 36 mois | 48 mois | 60 mois

De :
À :

$
A:
B:

47809
48765

49676
50670

54922
56020

Notes
(1)	Le taux de rémunération du groupe MM a été révisé en fonction des taux du groupe PM.
(2)	Un employé MM‑1 accède au niveau MM‑2 après 18 mois dans le programme, au niveau MM‑3 1^er échelon après 36 mois, au 2^ème échelon après 48 mois et au 3^ième échelon après 60 mois.
(3)	Le salaire maximum nominal du MM‑3 est égal au maximum du groupe CO‑2, mais le salaire des participants est limité à l’échelon du 60 mois pendant leur participation au programme et au groupe MM‑3.

ND – NUTRITION AND DIETETICS GROUP / 
GROUPE : NUTRITION ET DIÉTÉTIQUE – ND
ANNUAL RATES OF PAY /
TAUX ANNUELS DE RÉMUNÉRATION
Exclusion Rates /
Taux applicables aux employés exclus

A)	Effective October 1, 1999 /
En vigueur à compter du 1^er octobre 1999
SUBGROUP: DIETITIAN / 
SOUS-GROUPE : DIÉTÉTICIENS
ND-DIT-4
From/De : | $ | 64776 | 66258 | 68346 | 70129 | 71914 | 73698
To/À : | A | 66072 | 67583 | 69713 | 71532 | 73352 | 75172

NU - Nursing Group / 
Groupe des sciences infirmières - NU
ANNUAL RATES OF PAY /
TAUX ANNUELS DE RÉMUNÉRATION
Exclusion Rates /
Taux applicables aux employés exclus

A)	Effective October 1, 1999 /
En vigueur à compter du 1^er octobre 1999
HOS Hospital Nursing Sub-Group / 
HOS Sous-groupe des infirmières d’hôpital
NU-HOS-7
Atlantic/Atlantique
From/De : | $ | 58909 | 60816 | 62723 | 64630 | 66537 | 68447 | 70352 | 72262
To/À : | A | 60087 | 62032 | 63977 | 65923 | 67868 | 69816 | 71759 | 73707

Quebec/ Québec
From/De : | $ | 62732 | 64569 | 66400 | 68239 | 70076 | 71913 | 73747 | 75590 | 77422 | 79262
To/À : | A | 63987 | 65860 | 67728 | 69604 | 71478 | 73351 | 75222 | 77102 | 78970 | 80847

Ontario
From/De : | $ | 64010 | 65650 | 67286 | 68928 | 70565 | 72206 | 73843 | 75482 | 77116
To/À : | A | 65290 | 66963 | 68632 | 70307 | 71976 | 73650 | 75320 | 76992 | 78658

Manitoba
From/De : | $ | 64671 | 66528 | 68352 | 70176 | 71997 | 73825 | 75648 | 77462
To/À : | A | 65964 | 67859 | 69719 | 71580 | 73437 | 75302 | 77161 | 79011

Saskatchewan
From/De : | $ | 65663 | 67826 | 69984 | 72143 | 74305 | 76467 | 78623
To/À : | A | 66976 | 69183 | 71384 | 73586 | 75791 | 77996 | 80195

Alberta
From/De : | $ | 64704 | 66528 | 68352 | 70187 | 71997 | 73825 | 75648 | 77462
To/À : | A | 65998 | 67859 | 69719 | 71591 | 73437 | 75302 | 77161 | 79011

British Columbia/ Colombie-Britannique
From/De : | $ | 66039 | 68031 | 70025 | 72017 | 74010 | 76001 | 77991 | 79982
To/À: | A | 67360 | 69392 | 71426 | 73457 | 75490 | 77521 | 79551 | 81582

Yukon and Northwest Territories/Yukon et Territoires du Nord-Ouest
From/De : | $ | 64010 | 65650 | 67286 | 68928 | 70566 | 72205 | 73843 | 75482 | 77116
To/À : | A | 65290 | 66963 | 68632 | 70307 | 71977 | 73650 | 75320 | 76992 | 78658

NU-HOS-8
From/De : | $ | 67286 | 69523 | 71755 | 73991 | 76005 | 78458 | 80691 | 82633 | 84574
To/À : | A | 68632 | 70913 | 73190 | 75471 | 77525 | 80027 | 82305 | 84286 | 86265

Terminable Allowance excluded PI-CGC-7 level
In an effort to resolve retention problems, the Employer will provide an Allowance to incumbents of PI-CGC-7 level positions in Vancouver and Prince Rupert for the performance of duties in the Primary Products Inspection Group.
TERMINABLE ALLOWANCE

Level

Monthly Payments
July 1, 2000 to
September 1, 2000*

PI-CGC-7 | $250
*Allowance is effective on the first (1^st) day of each month
The Terminable Allowance specified above does not form part of an employee’s salary.
An employee in the positions outlined above shall be paid the Terminable Allowance for each calendar month for which the employee receives at least ten (10) days’ pay in the previous month.
The Terminable Allowance shall not be paid to or in respect of a person who ceased to be an employee at the PI-CGC-7 level prior to January 1, 1999 date of signing of this Collective Agreement.
The amount of the Terminable Allowance payable is that amount specified in for the level prescribed in the certificate of appointment of the employee’s substantive position.
When an employee is at a lower level is required by the Employer to perform the duties of a higher classification level the Terminable Allowance payable shall be proportionate to the time at each level.
Part-time employees shall be entitled to the Terminable Allowance on a prorata basis.
This allowance expires on September 30, 2000.

INDEMNITÉ PROVISOIRE  PI-CGC-7 exclus
En vue d’essayer de résoudre les problèmes de maintien en poste du personnel, l’Employeur offrira une indemnité spéciale aux titulaires des postes classifiés au niveau PI-CGC-7 qui exercent les fonctions du groupe de l’inspection des produits primaires à Vancouver et Prince Rupert.
INDEMNITÉ PROVISOIRE

Niveau

Paiements mensuels
Du 1^er juillet 2000 au
1^er septembre 2000*

PI-CGC-7 | 250 $
*L’indemnité prend effet le premier jour du mois.
L’indemnité provisoire stipulée ci-dessus ne fait pas partie intégrante du traitement de l’employé.
L’employé occupant l’un des postes ci-dessus reçoit l’indemnité provisoire pour chaque mois civil pour lequel l’employé a touché au moins dix (10) jours de rémunération, le mois précédent.
L’indemnité provisoire n’est pas versée à une personne ou à l’égard d’une personne qui cesse d’appartenir à l’unité de négociation avant la date de signature de la présente convention collective.
L’employé qui est tenu par l’Employeur d’exercer les fonctions d’un poste de niveau supérieur conformément au paragraphe 64.07 touche une indemnité provisoire qui est calculée au prorata de la période correspondant à chaque niveau.
Les employés à temps partiel touchent une indemnité provisoire proportionnelle.
L’indemnité provisoire prend fin le 30 septembre 2000.

PI – PRIMARY PRODUCTS INSPECTION /
GROUPE : INSPECTION DES PRODUITS PRIMAIRES – PI
ANNUAL RATES OF PAY /
TAUX ANNUELS DE RÉMUNÉRATION
Exclusion Rates /
Taux applicables aux employés exclus
A)	Effective June 22, 1999 /
En vigueur à compter du 22 juin 1999
PI-7
From/De : | $ | 50053 | 52019 | 53975 | 55950 | 58132
To/À : | A | 51054 | 53059 | 55055 | 57069 | 59295

CGC Grain Inspection Sub-Group /
CGC Sous-groupe de l’inspection du grain
Exclusion Rates /
Taux applicables aux employés exclus
A)	Effective June 22, 1999 /
En vigueur à compter du 22 juin 1999
PI-CGC-7
From/De : | $ | 53650 | 55614 | 57572 | 60536 | 62897
To/À : | A | 54723 | 56726 | 58723 | 61747 | 64155

PI-CGC-8
From/De : | $ | 60244 | 62803 | 65363 | 67911
To/À : | A | 61449 | 64059 | 66670 | 69269

PM-MCO – PROGRAMME ADMINISTRATION 
MEDIATION CONCILIATION SUB GROUP /
ADMINISTRATION DES PROGRAMMES SOUS GROUPE DES 
AGENTS DE MÉDIATION ET DE CONCILIATION – PM-MCO
ANNUAL RATES OF PAY /
TAUX ANNUELS DE RÉMUNÉRATION
Exclusion Rates /
Taux applicables aux employés exclus
A)	Effective June 21, 1999 /
En vigueur à compter du 21 juin 1999
PM-MCO
From/De : | $ | 52667 | to/à | 78415
To/À : | A | 53720 | to/à | 79983

SALARY SECTORS /
SECTEURS DE TRAITEMENT
Sector/secteur 1
From/De: | $ | 52667 | to/à | 59459
To/À : | A | 53720 | to/à | 60648
Sector/secteur 2
From/De : | $ | 59583 | to/à | 69846
To/À : | A | 60775 | to/à | 71243
Sector/secteur 3
From/De : | $ | 69969 | to/à | 78415
To/À : | A | 71368 | to/à | 79983

RO – RADIO OPERATIONS GROUP /
GROUPE RADIOTÉLÉGRAPHIE – RO
ANNUAL RATES OF PAY /
TAUX ANNUELS DE RÉMUNÉRATION
Exclusion Rates /
Taux applicables aux employés exclus
A)	Effective May 1, 2000 /
En vigueur à compter du 1^er mai 2000
RO-7
From/De : | $ | 55437 | 57682 | 59931 | 62176 | 64415 | 66638 | 68862 | 71086
To/À : | A | 56546 | 58836 | 61130 | 63420 | 65703 | 67971 | 70239 | 72508

TR – TRANSLATION GROUP RATES OF PAY /
RÉMUNÉRATION ANNUELLE DU GROUPE DE LA TRADUCTION – TR
ANNUAL RATES OF PAY /
TAUX ANNUELS DE RÉMUNÉRATION
Exclusion Rates /
Taux applicables aux employés exclus
A)	Effective April 19, 1999 /
En vigueur à compter du 19 avril 1999
TR-4
From/De : | $ | 52088 | to/à | 63965
To/À : | A | 53130 | to/à | 65244
TR-5
From/De : | $ | 57954 | to/à | 68836
To/À : | A | 59113 | to/à | 70213

WP – WELFARE PROGRAMS /
PROGRAMMES DE BIEN-ÊTRE SOCIAL – WP
ANNUAL RATES OF PAY /
TAUX ANNUELS DE RÉMUNÉRATION
Exclusion Rates /
Taux applicables aux employés exclus
A)	Effective June 21 1999 /
En vigueur à compter du 21 juin 1999
WP-7
From/De : | $ | 61999 | to/à | 76008
To/À : | A | 63239 | to/à | 77528