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Bureau du dirigeant principal des ressources humaines
Rémunération et relations de travail
ARCHIVÉ - Taux de rémunération de certains employés exclus de la négociation collective
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Date : Le 19 juillet 2000
Aux : Chefs des ressources humaines
Objet : Taux de rémunération de certains employés exclus de la négociation collective
Le Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada a approuvé des augmentations d'échelles salariales relativement aux groupes et niveaux pour lesquels il existe des taux de rémunération pour les employés exclus. Vous trouverez ci-joint une liste de ces taux.
Travaux publics et Services gouvernementaux Canada (TPSGC) a été avisé de procéder à la mise en oeuvre des taux de rémunération révisés.
Ces échelles à taux fixes seront appliquées automatiquement par TPSGC aux dates appropriées. Pour les niveaux comportant seulement un taux minimum et un taux maximum, il faudra remplir une formule d'entrée de paie du personnel pour chaque employé dont la rémunération se situe à l'intérieur de cette échelle.
Toutes les questions touchant l'application de ces augmentations devraient être acheminées à David Macdonald au (613) 952-3278, Larkin Bradbury au (613) 957-2400 ou Norris Charles au (613) 952-3292 du Groupe de la direction et des groupes exclus.
La secrétaire adjointe,
Division de la gestion des ressources humaines
a signé l'original
Fern Lamarche
Cheryl Fraser
Pièces jointes
SERVICES ADMINISTRATIFS - AS
TAUX ANNUELS DE RÉMUNÉRATION
Taux applicables aux employés exclus
A) En vigueur à compter du 21 juin 1999
| AS-7 | ||||
|
De : |
$ |
63362 |
à |
73750 |
|
À : |
A |
64629 |
à |
75225 |
| AS-8 | ||||
|
De : |
$ |
64116 |
à |
78415 |
|
À : |
A |
65398 |
à |
79983 |
GROUPE DU PROGRAMME COURS ET AFFECTATIONS
DE PERFECTIONNEMENT - CA
TAUX DE RÉMUNÉRATION ANNUELS
En vigueur à compter du 22 juin 1999
CA-01
|
Taux minimal |
Taux maximal |
|
| De : |
54 922 |
70 089 |
| À : |
56 020 |
71 491 |
CA-02
|
Taux minimal |
Taux maximal |
|
| De : |
64 457 |
78 390 |
| À : |
65 746 |
79 958 |
GROUPE DE L'ENSEIGNEMENT - ED
TAUX ANNUELS DE RÉMUNÉRATION
Taux applicables aux employés exclus
A) En vigueur à compter du 1er juillet 1999
EDS Sous-groupe des services d'enseignement
ED-EDS-6
|
De : |
$ |
73050 |
75152 |
77648 |
|
À : |
A |
74511 |
76655 |
79201 |
ED-LAT-3 Sous-groupe de l'enseignement des langues
|
De : |
$ |
57023 |
59524 |
62024 |
64520 |
67021 |
|
À : |
A |
58163 |
60714 |
63264 |
65810 |
68361 |
GROUPE ÉCONOMIQUE, SOCIOLOGIE ET STATISTIQUE - ES
TAUX ANNUELS DE RÉMUNÉRATION
Taux applicables aux employés exclus
A) En vigueur à compter du 22 juin 1999
ES-8
| De : |
$ |
73617 |
à |
89500 |
| À : |
A |
75089 |
à |
91290 |
GROUPE : RECHERCHE HISTORIQUE - HR
TAUX ANNUELS DE RÉMUNÉRATION
Taux applicables aux employés exclus
A) En vigueur à compter du 1er octobre 1999
HR-5
|
Taux minimal |
Point milieu |
Taux maximal |
||
|
De : |
$ |
63858 |
79796 |
90349 |
|
À : |
A |
65135 |
81392 |
92156 |
SERVICES D'INFORMATION - IS
TAUX ANNUELS DE RÉMUNÉRATION
Taux applicables aux employés exclus
A) En vigueur à compter du 21 juin 1999
IS-6
|
De : |
$ |
58853 |
à |
70899 |
|
À : |
A |
60030 |
à |
72317 |
LA GROUPE DU DROIT
Taux nationaux de traitement pour les employés exclus
(Taux de traitement non autorisés par une convention collective)
A) En vigueur à compter du 1er avril 2000
I - Toutes les régions sauf Toronto
| LA PERF | ||||
|
De : |
$ |
24295 |
à |
36265 |
|
À : |
A |
24780 |
à |
36990 |
| LA-1 | ||||
|
De : |
$ |
45000 |
à |
64195 |
|
À : |
A |
45900 |
à |
65480 |
| LA-2A | ||||
|
De : |
$ |
65215 |
à |
89465 |
|
À : |
A |
66520 |
à |
91255 |
| LA-2B | ||||
|
De : |
$ |
81145 |
à |
98905 |
|
À : |
A |
82770 |
à |
100885 |
| LA-3A | ||||
|
De : |
$ |
86975 |
à |
110295 |
|
À : |
A |
86975 |
à |
110295 |
| LA-3B | ||||
|
De : |
$ |
100985 |
à |
123205 |
|
À : |
A |
100985 |
à |
123205 |
| LA-3C | ||||
|
De : |
$ |
114910 |
à |
140130 |
|
À : |
A |
114910 |
à |
140130 |
II - Toronto
| LA PERF | ||||
|
De : |
$ |
24295 |
à |
36265 |
|
À : |
A |
24780 |
à |
36990 |
| LA-1 | ||||
|
De : |
$ |
45000 |
à |
64195 |
|
À : |
A |
45900 |
à |
65480 |
| LA-2A - Révision | ||||
|
De : |
$ |
65215 |
à |
104020 |
|
À : |
A |
66520 |
à |
105060 |
| LA-2B - Révision | ||||
|
De : |
$ |
86080 |
à |
114960 |
|
À : |
A |
86940 |
à |
116110 |
| LA-3A | ||||
|
De : |
$ |
95765 |
à |
124545 |
|
À : |
A |
95765 |
à |
124545 |
| LA-3B | ||||
|
De : |
$ |
104815 |
à |
126540 |
|
À : |
A |
104815 |
à |
126540 |
REMARQUES AU SUJET DE LA RÉMUNÉRATION :
1. Tous les avocats aux niveaux LA-DEV - LA-2B recevront une augmentation économique de 2 p. 100 à compter du 1er avril 2000.
2. Tous les avocats qui sont rémunérés conformément aux taux de Toronto aux niveaux LA-DEV - LA-01 recevront une augmentation économique de 2 p. 100 à compter du 1er avril 2000.
3. Tous les avocats qui sont rémunérés conformément aux taux de Toronto au niveau LA-2A, LA-2B recevront une augmentation économique de 1 p. 100 à compter du 1er avril 2000.
4. Aucun avocat ne sera rémunéré au-dessous du minimum de son échelle salariale respective. Cependant, si un avocat est évalué comme étant « insatisfaisant », il/elle restera à son taux actuel de traitement, qui pourra alors être inférieur au minimum de son échelle salariale respective.
5. Les avocats aux niveaux LA-3 ne recevront pas d'augmentation économique le 1er avril 2000.
GROUPE : DE LA BIBLIOTHÉCONOMIE - LS
TAUX ANNUELS DE RÉMUNÉRATION
Taux applicables aux employés exclus
A) En vigueur à compter du 1er juillet 1999
LS-5
| De : |
$ |
66134 | 68298 | 70459 | 72621 | 74785 | 76948 |
| À : |
A |
67457 | 69664 | 71868 | 74073 | 76281 | 78487 |
Tables de détermination des salaires (MM)
Code numérique
99 400 MM AIO 00 Tableau 1 : Ab Initio - Indemnité annuelle
Structure de rémunération - en vigueur à compter du 1er juin 1997
|
Niveau |
Taux de traitement |
Durée d'emploi au sein |
|
"Ab Initio" |
80 p. 100 du MM 1 |
0 |
Code numérique
31 400 Tableau 2 : Taux de traitement annuel
A) En vigueur 1er avril 1999
B) En vigueur 21 juin 1999
| MM-01 |
Entrée |
|||
| De : À : |
$ |
|
||
| MM-02 |
18 mois |
|||
| De : À : |
$ |
|
||
| MM-03 |
36 mois |
48 mois |
60 mois |
|
| De : À : |
$ |
|
|
|
Notes
(1) Le taux de rémunération du groupe MM a été révisé en fonction des taux du groupe PM.
(2) Un employé MM-1 accède au niveau MM-2 après 18 mois dans le programme, au niveau MM-3 1er échelon après 36 mois, au 2ème échelon après 48 mois et au 3ième échelon après 60 mois.
(3) Le salaire maximum nominal du MM-3 est égal au maximum du groupe CO-2, mais le salaire des participants est limité à l'échelon du 60 mois pendant leur participation au programme et au groupe MM-3.
GROUPE : NUTRITION ET DIÉTÉTIQUE - ND
TAUX ANNUELS DE RÉMUNÉRATION
Taux applicables aux employés exclus
A) En vigueur à compter du 1er octobre 1999
SOUS-GROUPE : DIÉTÉTICIENS
ND-DIT-4
|
De : |
$ |
64776 | 66258 | 68346 | 70129 | 71914 | 73698 |
|
À : |
A |
66072 | 67583 | 69713 | 71532 | 73352 | 75172 |
GROUPE DES SCIENCES INFIRMIÈRES - NU
TAUX ANNUELS DE RÉMUNÉRATION
Taux applicables aux employés exclus
A) En vigueur à compter du 1er octobre 1999
HOS Sous-groupe des infirmières d'hôpital
NU-HOS-7
Atlantique- Révision
|
De : |
$ |
58909 |
60816 |
62723 |
64630 |
66537 |
68447 |
70352 |
72262 |
|
À : |
A |
60087 |
62032 |
63977 |
65923 |
67868 |
69816 |
71759 |
73707 |
Québec - Révision
|
De : |
$ |
62732 |
64569 |
66400 |
68239 |
70076 |
71913 |
73747 |
75590 |
77422 |
79262 |
|
À : |
A |
63987 |
65860 |
67728 |
69604 |
71478 |
73351 |
75222 |
77102 |
78970 |
80847 |
Ontario - Révision
|
De : |
$ |
64010 |
65650 |
67286 |
68928 |
70565 |
72206 |
73843 |
75482 |
77116 |
|
À : |
A |
65290 |
66963 |
68632 |
70307 |
71976 |
73650 |
75320 |
76992 |
78658 |
Manitoba - Révision
|
De : |
$ |
64671 |
66528 |
68352 |
70176 |
71997 |
73825 |
75648 |
77462 |
|
À : |
A |
65964 |
67859 |
69719 |
71580 |
73437 |
75302 |
77161 |
79011 |
Saskatchewan - Révision
|
De : |
$ |
65663 |
67826 |
69984 |
72143 |
74305 |
76467 |
78623 |
|
À : |
A |
66976 |
69183 |
71384 |
73586 |
75791 |
77996 |
80195 |
Alberta - Révision
|
De : |
$ |
64704 |
66528 |
68352 |
70187 |
71997 |
73825 |
75648 |
77462 |
|
À : |
A |
65998 |
67859 |
69719 |
71591 |
73437 |
75302 |
77161 |
79011 |
Colombie-Britannique - Révision
|
De : |
$ |
66039 |
68031 |
70025 |
72017 |
74010 |
76001 |
77991 |
79982 |
|
À : |
A |
67360 |
69392 |
71426 |
73457 |
75490 |
77521 |
79551 |
81582 |
Yukon et Territoires du Nord-Ouest - Révision
|
De : |
$ |
64010 |
65650 |
67286 |
68928 |
70566 |
72205 |
73843 |
75482 |
77116 |
|
À : |
A |
65290 |
66963 |
68632 |
70307 |
71977 |
73650 |
75320 |
76992 |
78658 |
NU-HOS-8 - Révision
|
De : |
$ |
67286 |
69523 |
71755 |
73991 |
76005 |
78458 |
80691 |
82633 |
84574 |
|
À : |
A |
68632 |
70913 |
73190 |
75471 |
77525 |
80027 |
82305 |
84286 |
86265 |
INDEMNITÉ PROVISOIRE PI-CGC-7 exclus
En vue d'essayer de résoudre les problèmes de maintien en poste du personnel, l'Employeur offrira une indemnité spéciale aux titulaires des postes classifiés au niveau PI-CGC-7 qui exercent les fonctions du groupe de l'inspection des produits primaires à Vancouver et Prince Rupert.
|
INDEMNITÉ PROVISOIRE |
|
|
Niveau |
Paiements mensuels |
|
PI-CGC-7 |
250 $ |
*L'indemnité prend effet le premier jour du mois.
L'indemnité provisoire stipulée ci-dessus ne fait pas partie intégrante du traitement de l'employé.
L'employé occupant l'un des postes ci-dessus reçoit l'indemnité provisoire pour chaque mois civil pour lequel l'employé a touché au moins dix (10) jours de rémunération, le mois précédent.
L'indemnité provisoire n'est pas versée à une personne ou à l'égard d'une personne qui cesse d'appartenir à l'unité de négociation avant la date de signature de la présente convention collective.
L'employé qui est tenu par l'Employeur d'exercer les fonctions d'un poste de niveau supérieur conformément au paragraphe 64.07 touche une indemnité provisoire qui est calculée au prorata de la période correspondant à chaque niveau.
Les employés à temps partiel touchent une indemnité provisoire proportionnelle.
L'indemnité provisoire prend fin le 30 septembre 2000.
GROUPE : INSPECTION DES PRODUITS PRIMAIRES - PI
TAUX ANNUELS DE RÉMUNÉRATION
Taux applicables aux employés exclus
A) En vigueur à compter du 22 juin 1999
PI-7
| De : |
$ |
50053 | 52019 | 53975 | 55950 | 58132 |
| À : |
A |
51054 | 53059 | 55055 | 57069 | 59295 |
CGC Sous-groupe de l'inspection du grain
Taux applicables aux employés exclus
A) En vigueur à compter du 22 juin 1999
PI-CGC-7
| De : |
$ |
53650 | 55614 | 57572 | 60536 | 62897 |
| À : |
A |
54723 | 56726 | 58723 | 61747 | 64155 |
PI-CGC-8
| De : |
$ |
60244 | 62803 | 65363 | 67911 |
| À : |
A |
61449 | 64059 | 66670 | 69269 |
ADMINISTRATION DES PROGRAMMES SOUS GROUPE DES
AGENTS DE MÉDIATION ET DE CONCILIATION - PM-MCO
TAUX ANNUELS DE RÉMUNÉRATION
Taux applicables aux employés exclus
A) En vigueur à compter du 21 juin 1999
| PM-MCO | ||||
|
De : |
$ |
52667 |
à |
78415 |
|
À : |
A |
53720 |
à |
79983 |
SECTEURS DE TRAITEMENT
| Secteur 1 | ||||
|
De: |
$ |
52667 |
à |
59459 |
|
À : |
A |
53720 |
à |
60648 |
| Secteur 2 | ||||
|
De : |
$ |
59583 |
à |
69846 |
|
À : |
A |
60775 |
à |
71243 |
| Secteur 3 | ||||
|
De : |
$ |
69969 |
à |
78415 |
|
À : |
A |
71368 |
à |
79983 |
GROUPE RADIOTÉLÉGRAPHIE - RO
TAUX ANNUELS DE RÉMUNÉRATION
Taux applicables aux employés exclus
A) En vigueur à compter du 1er mai 2000
RO-7
| De : |
$ |
55437 |
57682 |
59931 |
62176 |
64415 |
66638 |
68862 |
71086 |
| À : |
A |
56546 |
58836 |
61130 |
63420 |
65703 |
67971 |
70239 |
72508 |
RÉMUNÉRATION ANNUELLE DU GROUPE DE LA TRADUCTION - TR
TAUX ANNUELS DE RÉMUNÉRATION
Taux applicables aux employés exclus
A) En vigueur à compter du 19 avril 1999
| TR-4 | ||||
| De : |
$ |
52088 |
à |
63965 |
| À : |
A |
53130 |
à |
65244 |
| TR-5 | ||||
| De : |
$ |
57954 |
à |
68836 |
| À : |
A |
59113 |
à |
70213 |
PROGRAMMES DE BIEN-ÊTRE SOCIAL - WP
TAUX ANNUELS DE RÉMUNÉRATION
Taux applicables aux employés exclus
A) En vigueur à compter du 21 juin 1999
| WP-7 | ||||
|
De : |
$ |
61999 |
à |
76008 |
|
À : |
A |
63239 |
à |
77528 |