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ARCHIVÉ - Augmentations économiques pour les groupes PE et OM

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Le 6 mars 2002

Le Conseil du Trésor a autorisé les révisions suivantes des échelles de traitement des employés du groupe Gestion du personnel (PE), niveaux 1 à 6, et du groupe Organisation et méthodes (OM), niveaux 1 à 5 :

  1. un ajustement des échelles de rémunération de1,7 p. 100, en vigueur à compter du 1er octobre 2001 ;
  2. une augmentation de 2,8 p.100, en vigueur à compter du 1er octobre 2001 ;
  3. une augmentation de 2,5 p.100, en vigueur à compter du 1er octobre 2002.

En outre, il est précisé ce qui suit à l'annexe A et B. Le Conseil du Trésor a aussi approuvé un paiement forfaitaire comme il est précisé à l'annexe C.

Travaux publics et Services gouvernementaux Canada (TPSGC) a été avisé de procéder à la mise en oeuvre des taux de rémunération révisés.

Les échelles à taux fixes seront appliquées automatiquement par TPSGC aux dates appropriées. Pour les niveaux comportant seulement un taux minimal et un taux maximal, il faudra faire une transaction de paye pour chaque employé.

Le Conseil du Trésor a également autorisé la cessation de l'application de la décision Lajoie ou du traitement recalculé aux taux de rémunération révisés, pour tous les employées exclus et non représentés (y compris les cadres) qui ont été promus, transférés ou mutés, ou qui ont commencé à toucher une rémunération provisoire pendant la période de rétroactivité (la décision Lajoie de la Cour d'appel fédérale,149 N.R. 223). Il est à noter que les calculs rétroactifs doivent être uniquement basés sur la décision Lajoie. Nous vous prions de vous référer au bulletin d'Information qui est daté du 21 janvier 2001 et à une lettre de M. T. Smith, directeur, administration de la paye, Division des relations de travail, SCT, datée du 27 juillet 1999 et adressée aux gestionnaires de la rémunération et aux chefs des relations de travail, pour avoir de plus amples renseignements à ce sujet.

Toutes les questions sur l'application de ces augmentations devraient être adressées à Daniel Ménard, au 946-6184, Groupe de la direction et des groupes exclus, Direction des ressources humaines.


ANNEXE A

PE - Groupe Gestion du personnel

(Les taux de rémunération ne sont pas autorisés par les conventions collectives)

  1. Ajustement - en vigueur à compter du 1er octobre 2001
  2. Taux - En vigueur à compter du 1er octobre 2001
  3. Taux - En vigueur à compter du 1er octobre 2002

PE DEV

De :

24091

à :

37390

     
 

24501

à :

38026

     
 

B

25187

à :

39091

     
 

C

25817

à :

40068

     

PE 1

De :

37390

39023

40756

42579

44495

46513

 

A

38026

39686

41449

43303

45251

47304

 

B

39091

40797

42610

44515

46518

48629

 

C

40068

41817

43675

45628

47681

49845

PE 2

De :

47167

48828

50556

52353

   
 

A

47969

49658

51415

53243

   
 

B

49312

51048

52855

54734

   
 

C

50545

52324

54176

56102

   

PE 3

De :

52890

54780

56746

58790

   
 

A

53789

55711

57711

59789

   
 

B

55295

57271

59327

61463

   
 

C

56677

58703

60810

63000

   

PE 4

De :

58803

60858

63066

65363

   
 

A

59803

61893

64138

66474

   
 

B

61477

63626

65934

68335

   
 

C

63014

65217

67582

70043

   

PE 5

De :

65847

68255

70760

73366

   
 

A

66966

69415

71963

74613

   
 

B

68841

71359

73978

76702

   
 

C

70562

73143

75827

78620

   

Rémunération au rendement

PE 6

De :

69825

à :

81377

 

A

71012

à :

82760

 

B

73000

à :

85077

 

C

74825

à :

87204

NOTES SUR LA RÉMUNÉRATION

Dans le cas des employés au niveau PE-6, consulter la Politique sur l'administration des traitements pour certains niveaux supérieurs exclus non compris dans la catégorie de la gestion, Appendice 1, article 4.

4. Révision des échelles de traitement

Les échelles de traitement applicables à chacun des groupes et des niveaux visés comprennent un minimum et un taux normal (maximal) et la progression à l'intérieur de l'échelle de traitement est uniquement en fonction de l'évaluation du rendement. Les échelles de traitement peuvent être rajustées périodiquement par suite d'une décision du Conseil du Trésor.

4.1 Traitement salarial en cas de rendement « insatisfaisant »

À moins d'indication contraire, les ministères n'effectueront pas de révision salariale dans le cas d'un employé dont le rendement est coté « insatisfaisant ».

4.2 Traitement salarial en cas de rendement « satisfaisant »

Un employé dont le rendement est coté « satisfaisant » ne progressera pas au-delà d'un taux de rémunération correspondant à 96 p. 100 du taux normal applicable. Si l'application du rajustement complet de l'échelle devait porter le traitement à plus de 96 p. 100 du taux normal, il faut alors accorder un rajustement inférieur au montant complet afin de repositionner le traitement de l'employé au point approprié de l'échelle, et ce, dans un délai raisonnable.

4.3 Employé en congé sans solde

L'employé qui se voit accorder un congé sans solde pour une période quelconque demeure un employé. Le salaire d'un employé en congé sans solde doit être rajusté de temps à autre. En général, les rajustements ont lieu au moment où la révision de l'échelle de traitement du groupe et niveau est approuvée. À moins d'avis contraire de la part du SCT, l'employé se voit accorder le même salaire que si son rendement avait été coté « entièrement satisfaisant ». Cependant, cet employé n'est pas porté à l'effectif total aux fins du calcul de la masse salariale ou du pourcentage de l'effectif coté « plus qu'entièrement satisfaisant ».

Toutes les périodes de congé sans solde entrent dans le calcul du service ouvrant droit à pension et des cotisations doivent être versées à l'égard de ces congés. Les cotisations sont fondées sur le traitement calculé conformément aux indications.

4.4 Employés qui reçoivent une rémunération provisoire

L'employé qui touche une rémunération provisoire a droit aux révisions applicables au niveau à l'égard duquel la rémunération provisoire est versée.

Ces employés restent assujettis aux conditions d'emploi de leur niveau de titularisation, à l'exception de celles qui concernent la rémunération.


ANNEXE B

OM - Groupe Organisation et méthodes
(Les taux de salaire ne sont pas autorisés par les conventions collectives)

  1. Ajustement - en vigueur à compter du 1er octobre 2001
  2. Taux - En vigueur à compter du 1er octobre 2001
  3. Taux - En vigueur à compter du 1er octobre 2002

OM DEV

De :

19277

à :

33890

         
 

A

19605

à :

34466

         
 

B

20154

à :

35431

         
 

C

20658

à :

36317

         

OM 1

De :

28847

30420

31987

33560

35129

36718

38287

39861

 

A

29337

30937

32531

34131

35726

37342

38938

40539

 

B

30158

31803

33442

35087

36726

38388

40028

41674

 

C

30912

32598

34278

35964

37644

39348

41029

42716

OM 2

De :

40479

42208

43938

45667

       
 

A

41167

42926

44685

46443

       
 

B

42320

44128

45936

47743

       
 

C

43378

45231

47084

48937

       

OM 3

De :

43682

45983

48268

50554

52824

     
 

A

44425

46765

49089

51413

53722

     
 

B

45669

48074

50463

52853

55226

     
 

C

46811

49276

51725

54174

56607

     

OM 4

De :

53790

56204

58567

60963

       
 

A

54704

57159

59563

61999

       
 

B

56236

58759

61231

63735

       
 

C

57642

60228

62762

65328

       

OM 5

De :

60885

63581

66265

68961

       
 

A

61920

64662

67392

70133

       
 

B

63654

66473

69279

72097

       
 

C

65245

68135

71011

73899

       

ANNEXE C

MONTANTS FORFAITAIRES

GROUPE GESTION DU PERSONNEL (PE)

PE-1

$ 298.00

PE-2

341.00

PE-3

394.00

PE-4

435.00

PE-5

485.00

PE-6

538.00

GROUPE ORGANISATION ET MÉTHODES (OM)

OM-1

$ 299.00

OM-2

345.00

OM-3

383.00

OM-4

443.00

OM-5

488.00