Politique sur la rémunération d'interim des cadres
(Also published in English as Policy on Acting Pay for Executives)

1.	Objectif de la politique
Verser une compensation aux cadres qui sont tenus, pendant une longue période, d’exercer l’ensemble ou une partie importante des fonctions d’un poste du groupe de la direction qui est classifié à un niveau supérieur.
2.	Énoncé de la politique
Selon la politique du gouvernement,
-	les cadres classifiés aux niveaux EX-1 à EX-3 qui sont tenus d’exercer l’ensemble ou une partie importante des fonctions d’un poste de niveau supérieur de façon continue peuvent recevoir une compensation pour les responsabilités accrues qui leur sont confiées.
-	le versement d’une rémunération d’intérim aux cadres permet de reconnaître qu’il existe un lien entre le niveau d’un poste et le niveau de rémunération de la personne qui exerce les fonctions de ce poste, c’est-à-dire que la personne à qui l’on demande d’exercer temporairement l’ensemble ou une partie importante des fonctions d’un poste de niveau supérieur doit recevoir une compensation pour les responsabilités accrues qui leur sont confiées.
-	la rémunération d’intérim est accordée après que la personne ait exercé l’ensemble ou une partie importante des fonctions du poste de niveau supérieur pendant trois mois.
-	la rémunération d’intérim ne peut être versée au-delà de douze mois sans le consentement préalable du Dirigeant principal des ressources humaines (DPRH)  au Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada (SCT).

3.	Application 
Cette politique s’applique à tous les ministères et autres éléments de la fonction publique qui sont énumérés à la partie 1, annexe 1, de la Loi sur les relations de travail dans la fonction publique.
Dans les organisations ou les éléments de ces dernières qui ont recours à un régime de mise en commun de postes permutants, à des programmes de perfectionnement ou à un régime de nomination à un niveau déterminé, les administrateurs généraux peuvent décider de ne pas appliquer la présente politique à l’égard des cadres nommés par intérim dans ces environnements.
La politique entre en vigueur le 1er avril 1998, sans effet rétroactif. Les personnes qui sont en affectation intérimaire depuis plus de trois mois le 1er avril peuvent commencer à toucher la rémunération d’intérim à compter de cette date.
4.	Exigences de la politique
a)	Les administrateurs généraux peuvent accorder la rémunération d’intérim aux membres du groupe de la direction classifiés aux niveaux EX-1 à EX-3 qui se voient demander d’exercer l’ensemble ou une partie importante des fonctions d’un poste de direction classifié à un niveau supérieur, pendant une période de plus de trois (3) mois.
b)	À la fin de la période d’admissibilité (trois mois), la rémunération d’intérim sera versée rétroactivement à compter de la date à laquelle a commencé l’affectation.
c)	La rémunération d’intérim versée pour les responsabilités accrues se traduira par une augmentation salariale d’au moins cinq pour cent (5 %).
d)	Si la période de rémunération d’intérim doit dépasser douze (12) mois, les administrateurs généraux doivent obtenir au préalable l’approbation du dirigeant principal des ressources humaines, SCT. 
e)	Les EX-3 qui sont tenus d’exercer les fonctions d’un poste de niveau EX-4 peuvent toucher la rémunération d’intérim si la durée de l’affectation dépasse trois (3) mois.
5.	Exclusions
a)	Les EX-4 et EX-5 ne sont pas visés par cette politique. La rémunération d’intérim n’est pas compatible avec le régime de nomination à un niveau déterminé qui est sur le point d’être instauré dans le contexte de la gestion collective des sous-ministres adjoints (SMA).
b)	Les membres du groupe de la direction qui participent au Programme de perfectionnement accéléré des cadres supérieurs (PPACS) ne sont pas admissibles à la rémunération d’intérim étant donné que leur affectation se déroule dans le cadre d’un programme de perfectionnement structuré et que leur rendement par rapport aux objectifs du programme se reflète dans leur participation continue à ce programme (c’est-à-dire qu’une fois que le fonctionnaire termine avec succès une affectation, il est promu au niveau suivant) et dans la «rémunération à risque» qui leur est versée.
c)	Nonobstant les exigences de la politique (c’est-à-dire la période d’admissibilité de trois mois) sur la rémunération d’intérim des cadres, les fonctionnaires qui n’appartiennent pas au groupe de la direction et qui sont tenus d’exercer les fonctions d’un poste de direction continuent d’être assujettis aux dispositions de leur convention collective qui ont trait à la période d’admissibilité, et leur rémunération d’intérim doit être établie conformément à l’article 46 du Règlement sur les conditions d’emploi dans la Fonction publique.
Toutes les questions touchant l’application de cette politique pourront être acheminées au Groupe de la direction et des groupes exclus, Direction des ressources humaines, SCT.

Annexe A – Lignes directrices en matière d’administration de la paie : Rémunération d’intérim des cadres 
1.	Généralités
Lorsqu’un sous‑ministre demande à un membre du groupe de la direction (EX) de niveau de titularisation EX‑1 à EX‑3 d’exécuter temporairement les fonctions d’un poste classifié à un niveau supérieur dans le groupe EX, l’employé devrait recevoir une rémunération d’intérim en conformité avec les présentes dispositions.
Les directives relatives au versement de la rémunération d’intérim que contient la section 46 du Règlement régissant les conditions d’emploi dans la fonction publique ne s’appliquent pas aux membres du groupe EX.  Cependant, elles continuent de s’appliquer aux employés d’autres groupes et niveaux professionnels qui exécutent temporairement les fonctions d’un poste du groupe EX.
2.	Période d’admissibilité ou période d’attente
Après avoir exécuté les fonctions d’un poste de cadre de niveau supérieur pendant une période minimale de trois (3) mois, le cadre est admissible à la rémunération d’intérim au niveau supérieur rétroactivement à la date à laquelle a commencé l’affectation intérimaire.
Le cadre qui exerce les fonctions d’un poste de cadre de niveau supérieur, à qui on demande d’exercer les fonctions d’un poste de cadre de niveau encore plus élevé sans reprendre les fonctions de son poste d’attache, deviendra admissible à la rémunération d’intérim après avoir exercé pendant une autre période de trois (3) mois les fonctions du poste de niveau encore plus élevé. À la fin de cette période de trois (3) mois, la rémunération d’intérim au niveau encore plus élevé sera rétroactive à la date à laquelle l’affectation à ce poste a commencé.
Aucun cadre ne recevra de rémunération d’intérim à l’égard de toute période antérieure à l’entrée en vigueur de la politique sur la rémunération d’intérim le 1er avril 1998. 
3.	Détermination du taux de la rémunération d’intérim
3.1	Affectation intérimaire initiale
Un cadre qui exécute les fonctions d’un poste de cadre de niveau supérieur pendant une période temporaire recevra une rémunération qui sera de 5 % supérieure au taux de rémunération de son niveau titularisation ou, à tout le moins, qui correspondra au minimum de l’échelle salariale du niveau EX plus élevé.
3.2	Affectation intérimaire à un niveau encore plus élevé
Un cadre recevant une rémunération d’intérim pour exécuter les fonctions d’un poste de cadre de niveau supérieur, qui assume les fonctions d’un poste de niveau encore plus élevé de façon temporaire sans reprendre d’abord les fonctions de son poste d’attache, est admissible à une rémunération d’intérim au niveau encore plus élevé une fois écoulée la nouvelle période d’admissibilité de trois (3) mois.
Le taux de la rémunération versée pour exécuter à titre intérimaire les fonctions d’un poste de cadre de niveau encore plus élevé sera de 5 % supérieur au taux de rémunération du niveau de titularisation de l’employé ou, à tout le moins, correspondra au minimum de l’échelle salariale du niveau encore plus élevé.  Le taux de la rémunération d’intérim versée pour exercer les fonctions du poste de cadre de niveau encore plus élevé ne sera pas inférieur au taux de la rémunération versée à l’employé lors de son affectation intérimaire initiale au poste de niveau inférieur. 
Si l’affectation intérimaire au niveau encore plus élevé cesse et que l’employé reprend temporairement les fonctions de l’affectation intérimaire initiale au niveau inférieur, le taux de la rémunération qui lui sera versée ne sera pas inférieur au taux de la rémunération versée précédemment lors de l’affectation intérimaire initiale.
3.3	Affectation intérimaire en l’absence de concordance entre le poste et le niveau de l’employé
À l’heure actuelle, un sous‑ministre dispose des pouvoirs voulus en matière de dotation pour nommer ou muter un cadre à un poste dont le niveau de classification est inférieur au niveau de titularisation de l’employé. Lorsque le sous‑ministre confie temporairement à un cadre les fonctions d’un poste dont le titulaire attitré est classifié à un niveau plus élevé que le niveau du poste, le taux de rémunération du cadre intérimaire sera déterminé en fonction du niveau du poste, non pas en fonction du titulaire attitré. Si on prend l’exemple d’un EX‑3 qui occupe un poste de EX‑2, la rémunération d’un EX‑1 occupant le poste à titre intérimaire serait de 5 % supérieure à son salaire de base actuel ou correspondrait au minimum de l’échelle salariale du niveau  EX‑2, le plus élevé de ces montants étant retenu.
4.	Rémunération au rendement pour les cadres en affectation intérimaire
Les affectations intérimaires des cadres ne devraient normalement pas durer plus de 12 mois.  Par conséquent, la rémunération au rendement d’un cadre en affectation intérimaire sera calculée en fonction du salaire du niveau de titularisation du cadre et appliquée à ce salaire, en conformité avec les dispositions relatives à la rémunération au rendement du régime d’administration des traitements du groupe EX.  L’évaluation du rendement devrait faire état du succès avec lequel le cadre s’est acquitté des fonctions du poste de niveau supérieur pendant la période temporaire. 
Si un cadre est intérimaire depuis moins d’un an à la date à laquelle la rémunération au rendement entre en vigueur, l’évaluation du rendement et la prime au rendement se rapporteront au niveau de titularisation. La prime au rendement, qui correspond à un pourcentage du taux de rémunération de l’employé à son niveau de titularisation, sera appliquée au salaire de base de son niveau de titularisation, et le taux de la rémunération d’intérim sera recalculé en conséquence.
Étant donné que les affectations intérimaires de cadres ne sont pas censées dépasser 12 mois, la question de la rémunération au rendement dans l’éventualité où la période d’affectation serait de plus de 12 mois n’est pas abordée dans les présentes lignes directrices. Si une situation du genre se présente, les ministères devraient consulter les représentants de la Direction des ressources humaines au Secrétariat du Conseil du Trésor du Canada (SCT).
5.	Rémunération  «à risque» pour les cadres en affectation intérimaire
Le Secrétariat du Conseil du Trésor adoptera une nouvelle formule de rémunération au rendement qui sera mise en œuvre progressivement d’ici l’exercice 2000‑2001.  Les ministères recevront des directives sur la façon d’appliquer la rémunération «à risque» au cours de chacune des années de la période de transition une fois que le SCT aura élaboré les lignes directrices sur l’établissement d’objectifs et de critères pour effectuer les paiements aux termes du nouveau régime de rémunération «à risque».
6.	Révision des échelles salariales des cadres en affectation intérimaire
Lorsque les échelles salariales du groupe EX sont révisées à la hausse de temps à autre, les cadres en affectation intérimaire sont admissibles aux révisions applicables à leur niveau de titularisation, en fonction des modalités du régime d’administration des traitements du groupe EX. 
Une fois rajusté le taux de rémunération du niveau de titularisation, le taux de rémunération d’intérim sera calculé en fonction du nouveau salaire de base.
7.	Demandes de renseignements
Les ministères devraient communiquer avec le personnel de la Section de la rémunération des cadres supérieurs et des groupes exclus, Direction des ressources humaines, SCT, pour obtenir des précisions sur la façon de déterminer le taux de rémunération des cadres en affectation intérimaire.