Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Micro-organisations combinées selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - LP

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Les micro-organisations sont celles ayant un effectif inférieur à 150 employés au moment du sondage. Afin de protéger la confidentialité des employés, la ventilation démographique des résultats n'est pas fournie pour chaque micro-organisation; les résultats selon les données démographiques ne sont fournis que pour l'ensemble des micro-organisations combinées. Aussi, les résultats concernant chaque micro-organisation ne sont fournis que si le nombre de répondants à une question est suffisant pour assurer leur confidentialité.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 LP 45 42 8 5 0 0 0 87 5 55
2024 LP-02 48 39 8 5 0 0 0 87 5 35
2024 LP-03 44 45 11 0 0 0 0 89 0 10
2022 LP 41 42 10 7 0 0 0 83 7 55
2022 LP-01 46 36 0 18 0 0 0 82 18 10
2022 LP-02 39 38 18 6 0 0 0 76 6 30
2022 LP-03 40 60 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 LP 46 39 12 3 0 0 0 85 3 60
2020 LP-02 40 42 15 3 0 0 0 82 3 30
2020 LP-03 53 41 6 0 0 0 0 94 0 15
2019 LP 51 33 11 4 2 0 0 83 6 45
2019 LP-02 41 38 10 6 4 0 0 80 11 25

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 LP 44 37 7 7 4 2 0 82 11 55
2024 LP-02 44 38 5 7 3 2 0 84 11 35
2024 LP-03 53 29 11 8 0 0 0 81 8 10
2022 LP 43 31 13 9 4 0 0 73 13 55
2022 LP-01 48 18 17 0 16 0 0 66 16 10
2022 LP-02 40 26 18 15 0 0 0 66 15 30
2022 LP-03 40 54 0 0 6 0 0 94 6 10
2020 LP 44 42 5 6 2 0 0 87 8 60
2020 LP-02 33 53 4 10 0 0 0 86 10 30
2020 LP-03 59 35 6 0 0 0 0 94 0 15
2019 LP 49 32 10 8 0 0 0 81 8 45
2019 LP-02 37 39 13 11 0 0 0 76 11 25

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 LP 57 35 5 2 0 0 0 92 2 50
2024 LP-02 59 30 8 3 0 0 0 89 3 35
2024 LP-03 60 40 0 0 0 0 0 100 0 10
2022 LP 55 33 8 3 2 0 0 88 5 55
2022 LP-01 71 11 9 9 0 0 0 82 9 10
2022 LP-02 47 37 11 2 3 0 0 84 5 30
2022 LP-03 58 42 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 LP 56 32 12 0 0 0 0 88 0 55
2020 LP-02 42 51 7 0 0 0 0 93 0 30
2020 LP-03 83 11 6 0 0 0 0 94 0 15
2019 LP 59 27 10 0 4 0 0 86 4 45
2019 LP-02 48 35 13 0 4 0 0 83 4 25

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 LP 51 35 8 6 0 0 0 86 6 55
2024 LP-02 56 26 10 8 0 0 0 82 8 35
2024 LP-03 44 56 0 0 0 0 0 100 0 10
2022 LP 54 33 10 3 0 0 0 87 3 55
2022 LP-01 54 28 9 9 0 0 0 82 9 10
2022 LP-02 56 30 12 3 0 0 0 85 3 30
2022 LP-03 48 46 6 0 0 0 0 94 0 10
2020 LP 49 39 12 0 0 0 0 88 0 60
2020 LP-02 42 54 3 0 0 0 0 97 0 30
2020 LP-03 54 35 11 0 0 0 0 89 0 15
2019 LP 60 26 10 2 2 0 0 86 4 45
2019 LP-02 49 37 7 3 4 0 0 86 7 25

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 LP 45 34 10 11 0 0 0 79 11 55
2024 LP-02 47 28 12 13 0 0 0 75 13 35
2024 LP-03 57 36 0 8 0 0 0 92 8 10
2022 LP 48 21 21 7 3 0 0 69 10 55
2022 LP-01 37 28 9 17 8 0 0 66 25 10
2022 LP-02 53 13 24 6 4 0 0 66 10 30
2022 LP-03 42 35 23 0 0 0 0 77 0 10
2020 LP 47 32 15 7 0 0 0 79 7 60
2020 LP-02 50 37 13 0 0 0 0 87 0 30
2020 LP-03 33 38 11 18 0 0 0 71 18 15
2019 LP 53 21 12 11 4 0 0 74 14 45
2019 LP-02 40 29 17 11 3 0 0 69 14 25

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 LP 52 26 14 9 0 0 0 78 9 55
2024 LP-02 54 20 17 8 0 0 0 75 8 35
2024 LP-03 65 27 0 8 0 0 0 92 8 10
2022 LP 45 26 17 9 3 0 0 71 12 55
2022 LP-01 36 21 17 9 17 0 0 57 25 10
2022 LP-02 46 23 19 13 0 0 0 68 13 30
2022 LP-03 48 40 12 0 0 0 0 88 0 10
2020 LP 41 41 12 5 2 0 0 81 7 60
2020 LP-02 43 44 13 0 0 0 0 87 0 30
2020 LP-03 27 47 6 19 0 0 0 74 19 15
2019 LP 47 31 12 6 4 0 0 78 10 45
2019 LP-02 40 33 20 3 3 0 0 73 6 25

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 LP 40 36 9 8 4 3 0 79 12 55
2024 LP-02 41 33 11 7 5 2 0 76 13 35
2024 LP-03 47 37 9 8 0 0 0 84 8 10
2022 LP 41 32 13 9 3 2 0 74 12 55
2022 LP-01 18 47 9 25 0 0 0 66 25 10
2022 LP-02 51 20 16 7 6 0 0 71 13 30
2022 LP-03 40 41 12 0 0 8 0 87 0 10
2020 LP 40 30 16 8 2 3 0 73 10 60
2020 LP-02 41 31 22 3 0 3 0 74 3 30
2020 LP-03 25 37 15 18 0 6 0 66 19 15
2019 LP 39 33 10 11 6 2 0 73 17 45
2019 LP-02 32 41 13 7 7 0 0 73 14 25
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 LP 49 32 10 4 0 0 5 86 4 55
2024 LP-02 50 33 8 5 0 0 3 86 6 35
2024 LP-03 54 22 9 0 0 0 16 90 0 10
2022 LP 63 15 8 4 1 2 8 86 5 55
2022 LP-01 26 29 19 0 8 0 18 68 10 10
2022 LP-02 69 15 5 3 0 3 5 91 3 30
2022 LP-03 73 6 8 7 0 0 6 84 8 10
2020 LP 60 17 9 5 0 0 10 85 6 60
2020 LP-02 60 22 7 3 0 0 8 89 4 30
2020 LP-03 63 17 7 6 0 0 7 87 6 15
2019 LP 51 22 10 4 2 4 7 82 8 45
2019 LP-02 39 30 12 3 4 3 8 78 9 25

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 LP 52 33 8 5 2 0 0 85 7 55
2024 LP-02 52 31 9 5 3 0 0 83 8 35
2024 LP-03 54 30 9 8 0 0 0 84 8 10
2022 LP 64 17 15 3 1 0 0 81 5 55
2022 LP-01 45 30 17 0 8 0 0 75 8 10
2022 LP-02 63 20 15 3 0 0 0 83 3 30
2022 LP-03 79 0 13 8 0 0 0 79 8 10
2020 LP 52 23 9 13 3 0 0 75 16 60
2020 LP-02 56 26 7 10 0 0 0 83 10 30
2020 LP-03 45 18 7 18 11 0 0 63 30 15
2019 LP 50 23 10 9 8 0 0 74 17 45
2019 LP-02 46 23 12 12 7 0 0 70 18 25

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 LP 55 37 6 0 2 0 0 92 2 55
2024 LP-02 57 37 3 0 3 0 0 94 3 35
2024 LP-03 61 28 11 0 0 0 0 89 0 10
2022 LP 67 16 12 3 1 0 0 83 4 50
2022 LP-01 50 29 13 0 9 0 0 79 9 10
2022 LP-02 77 6 12 5 0 0 0 83 5 30
2022 LP-03 56 31 14 0 0 0 0 86 0 10
2020 LP 60 27 3 6 3 0 0 87 10 60
2020 LP-02 58 36 0 6 0 0 0 94 6 30
2020 LP-03 65 18 6 0 11 0 0 83 11 15
2019 LP 63 16 11 2 8 0 0 79 10 45
2019 LP-02 59 20 15 3 3 0 0 79 7 25

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 LP 42 35 12 6 2 4 0 80 8 55
2024 LP-02 43 37 14 0 3 2 0 82 3 35
2024 LP-03 36 37 0 27 0 0 0 73 27 10
2022 LP 34 34 15 11 6 2 0 69 16 55
2022 LP-01 37 37 18 0 8 0 0 74 8 10
2022 LP-02 40 32 5 16 7 0 0 71 23 30
2022 LP-03 19 41 35 6 0 0 0 59 6 10
2020 LP 43 35 15 5 2 0 0 78 7 60
2020 LP-02 50 40 10 0 0 0 0 90 0 30
2020 LP-03 30 33 19 12 6 0 0 63 17 15
2019 LP 45 39 10 6 0 0 0 85 6 45
2019 LP-02 40 41 9 10 0 0 0 81 10 25

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 LP 40 40 10 5 2 2 0 82 7 55
2024 LP-02 41 38 15 0 3 2 0 81 3 35
2024 LP-03 45 31 0 24 0 0 0 76 24 10
2022 LP 34 29 9 22 6 0 0 63 28 55
2022 LP-01 28 38 0 27 8 0 0 66 34 10
2022 LP-02 35 26 11 21 7 0 0 61 28 30
2022 LP-03 32 32 13 23 0 0 0 64 23 10
2020 LP 39 36 8 12 5 0 0 75 16 60
2020 LP-02 44 43 10 0 3 0 0 87 3 30
2020 LP-03 28 31 7 23 12 0 0 58 35 15
2019 LP 44 33 11 8 4 0 0 77 12 45
2019 LP-02 37 38 12 7 6 0 0 74 13 25

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 LP 26 49 15 2 7 2 0 76 9 55
2024 LP-02 33 42 19 3 3 0 0 75 6 35
2024 LP-03 8 59 0 0 24 9 0 74 26 10
2022 LP 30 27 12 25 5 2 0 58 30 55
2022 LP-01 19 44 0 29 8 0 0 63 37 10
2022 LP-02 39 22 8 22 6 3 0 63 29 30
2022 LP-03 12 27 31 30 0 0 0 39 30 10
2020 LP 28 35 12 12 11 2 0 64 24 60
2020 LP-02 34 42 11 7 7 0 0 76 13 30
2020 LP-03 18 21 17 18 18 7 0 43 39 15
2019 LP 30 35 14 17 4 0 0 66 21 45
2019 LP-02 30 33 19 11 6 0 0 64 17 25

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 LP 33 41 8 6 9 3 0 77 15 55
2024 LP-02 35 39 11 8 3 2 0 76 12 35
2024 LP-03 38 29 0 0 24 9 0 74 26 10
2022 LP 33 28 12 17 10 0 0 61 27 55
2022 LP-01 19 37 9 16 18 0 0 56 34 10
2022 LP-02 39 21 10 23 6 0 0 60 29 30
2022 LP-03 26 37 17 6 14 0 0 63 20 10
2020 LP 20 37 12 13 17 2 0 58 30 60
2020 LP-02 20 45 15 13 7 0 0 65 20 30
2020 LP-03 12 24 16 11 31 6 0 38 45 15
2019 LP 31 35 9 15 11 0 0 65 25 45
2019 LP-02 30 36 8 7 18 0 0 66 25 25
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Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 LP 43 39 5 10 2 0 0 82 13 55
2024 LP-02 38 43 8 8 3 0 0 81 11 35
2024 LP-03 45 39 0 16 0 0 0 84 16 10
2022 LP 45 28 13 6 8 0 0 73 14 55
2022 LP-01 36 30 17 9 8 0 0 66 17 10
2022 LP-02 45 23 14 8 9 0 0 69 17 30
2022 LP-03 48 40 6 0 6 0 0 88 6 10
2020 LP 46 40 5 6 2 0 0 87 8 60
2020 LP-02 45 39 10 6 0 0 0 83 6 30
2020 LP-03 47 48 0 6 0 0 0 94 6 15
2019 LP 47 29 14 8 2 0 0 76 10 45
2019 LP-02 36 34 20 11 0 0 0 70 11 25

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 LP 34 41 12 12 0 0 0 75 12 55
2024 LP-02 31 46 9 13 0 0 0 77 13 35
2024 LP-03 46 19 19 16 0 0 0 64 16 10
2022 LP 41 36 7 16 0 0 0 77 16 55
2022 LP-01 28 37 9 25 0 0 0 66 25 10
2022 LP-02 47 36 0 17 0 0 0 83 17 30
2022 LP-03 32 38 23 7 0 0 0 70 7 10
2020 LP 39 44 12 3 2 0 0 83 5 60
2020 LP-02 44 45 7 3 0 0 0 90 3 30
2020 LP-03 28 55 17 0 0 0 0 83 0 15
2019 LP 37 42 9 8 4 0 0 79 12 45
2019 LP-02 25 53 16 7 0 0 0 78 7 25

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 LP 44 43 10 2 2 0 0 87 4 55
2024 LP-02 49 40 6 3 3 0 0 89 6 35
2024 LP-03 34 46 19 0 0 0 0 81 0 10
2022 LP 59 19 16 3 3 0 0 78 6 55
2022 LP-01 55 11 17 9 8 0 0 66 16 10
2022 LP-02 61 25 12 0 3 0 0 86 3 30
2022 LP-03 57 12 25 6 0 0 0 69 6 10
2020 LP 53 25 6 13 3 0 0 78 16 60
2020 LP-02 59 23 9 7 3 0 0 81 10 30
2020 LP-03 40 31 6 17 6 0 0 71 23 15
2019 LP 51 22 10 7 8 0 2 75 15 45
2019 LP-02 39 30 17 7 7 0 0 69 14 25

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 LP 41 37 11 7 2 0 2 79 10 55
2024 LP-02 46 32 11 8 3 0 0 77 12 35
2024 LP-03 48 26 9 8 0 0 9 81 9 10
2022 LP 43 35 12 11 0 0 0 77 11 55
2022 LP-01 27 30 9 33 0 0 0 57 33 10
2022 LP-02 47 35 15 3 0 0 0 82 3 30
2022 LP-03 47 41 0 12 0 0 0 88 12 10
2020 LP 54 32 8 5 2 0 0 85 7 60
2020 LP-02 64 33 3 0 0 0 0 97 0 30
2020 LP-03 52 24 17 6 0 0 0 77 6 15
2019 LP 51 35 12 2 0 0 0 86 2 45
2019 LP-02 55 33 8 4 0 0 0 87 4 25

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 LP 57 26 10 2 0 6 0 88 2 55
2024 LP-02 63 17 14 0 0 6 0 85 0 35
2024 LP-03 54 38 0 0 0 9 0 100 0 10
2022 LP 55 20 16 4 4 2 0 76 8 55
2022 LP-01 37 29 17 9 8 0 0 66 16 10
2022 LP-02 62 13 19 3 4 0 0 75 6 30
2022 LP-03 56 30 8 6 0 0 0 86 6 10
2020 LP 57 19 10 6 2 4 2 81 8 60
2020 LP-02 63 19 7 3 0 7 0 88 4 30
2020 LP-03 57 12 6 12 6 0 7 75 19 15

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 LP 36 32 12 11 7 2 0 69 18 55
2024 LP-02 40 30 9 8 10 2 0 72 19 35
2024 LP-03 37 44 11 8 0 0 0 81 8 10
2022 LP 34 29 10 17 7 3 0 65 24 55
2022 LP-01 46 11 0 26 17 0 0 57 43 10
2022 LP-02 24 37 8 22 6 3 0 63 29 30
2022 LP-03 50 26 23 0 0 0 0 77 0 10
2020 LP 31 36 20 8 3 2 0 68 12 60
2020 LP-02 37 49 11 3 0 0 0 86 3 30
2020 LP-03 11 30 34 24 0 0 0 41 24 15
2019 LP 27 47 20 7 0 0 0 73 7 45
2019 LP-02 24 51 26 0 0 0 0 74 0 25

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 LP 45 18 18 7 7 0 6 48 52 55
2024 LP-02 38 16 23 10 7 0 6 40 60 35
2024 LP-03 56 16 11 0 8 0 9 61 39 10
2022 LP 36 18 23 8 12 0 3 55
2022 LP-01 37 26 11 8 18 0 0 10
2022 LP-02 31 22 26 3 12 0 5 30
2022 LP-03 43 6 26 17 7 0 0 10
2020 LP 47 28 13 5 2 3 2 60
2020 LP-02 59 25 10 3 0 0 3 30
2020 LP-03 30 46 11 7 0 6 0 15
2019 LP 60 22 11 4 2 0 0 45
2019 LP-02 59 18 15 3 4 0 0 25

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 LP 65 9 6 0 6 0 14 75 25 55
2024 LP-02 60 13 3 0 9 0 15 70 30 35
2024 LP-03 70 0 11 0 0 0 19 87 13 10

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 LP 77 4 8 0 1 2 8 85 15 55
2024 LP-02 78 3 9 0 2 2 6 85 15 35
2024 LP-03 81 0 0 0 0 0 19 100 0 10
2022 LP 67 15 5 0 1 8 3 55
2022 LP-01 55 17 0 0 8 20 0 10
2022 LP-02 72 8 10 0 0 6 6 30
2022 LP-03 71 29 0 0 0 0 0 10
2020 LP 87 7 0 2 0 5 0 60
2020 LP-02 93 3 0 0 0 3 0 30
2020 LP-03 82 6 0 0 0 12 0 15
2019 LP 85 7 4 0 0 2 2 45
2019 LP-02 89 3 3 0 0 4 0 25

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 LP 82 2 4 0 0 3 10 93 7 55
2024 LP-02 79 3 6 0 0 4 8 90 10 35
2024 LP-03 81 0 0 0 0 0 19 100 0 10

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 LP 78 6 5 0 0 3 8 88 12 55
2024 LP-02 76 6 8 0 0 4 6 84 16 35
2024 LP-03 73 8 0 0 0 0 19 90 10 10

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 LP 23 24 14 14 23 0 2 48 37 55
2024 LP-02 26 18 15 16 26 0 0 44 41 35
2024 LP-03 8 48 11 8 16 0 9 62 26 10
2022 LP 11 31 8 17 20 7 6 48 43 55
2022 LP-01 18 28 0 9 34 0 11 52 48 10
2022 LP-02 6 35 11 14 24 2 8 45 43 30
2022 LP-03 20 25 6 32 0 17 0 55 38 10
2020 LP 19 25 15 19 15 0 7 48 36 60
2020 LP-02 23 17 16 22 17 0 4 42 41 30
2020 LP-03 11 37 6 15 12 0 19 60 33 15
2019 LP 15 33 20 19 9 2 2 50 29 45
2019 LP-02 15 22 19 29 12 3 0 38 42 25

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 LP 41 33 7 12 6 2 0 76 17 55
2024 LP-02 39 31 7 12 8 2 0 71 21 35
2024 LP-03 35 41 9 16 0 0 0 76 16 10
2022 LP 36 44 14 2 4 0 0 80 6 55
2022 LP-01 37 35 21 0 8 0 0 72 8 10
2022 LP-02 31 45 15 4 5 0 0 76 9 30
2022 LP-03 47 46 7 0 0 0 0 93 0 10
2020 LP 37 44 10 7 2 0 0 81 8 60
2020 LP-02 38 48 11 3 0 0 0 86 3 30
2020 LP-03 39 43 6 12 0 0 0 82 12 15
2019 LP 52 23 11 7 8 0 0 75 14 45
2019 LP-02 45 36 10 3 6 0 0 81 10 25

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 LP 39 32 13 10 4 0 2 73 14 55
2024 LP-02 38 32 14 10 5 0 0 71 15 35
2024 LP-03 46 29 0 16 0 0 9 82 18 10
2022 LP 38 37 16 6 3 0 0 75 9 55
2022 LP-01 27 26 39 0 8 0 0 53 8 10
2022 LP-02 31 39 16 11 3 0 0 70 14 30
2022 LP-03 65 35 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 LP 37 41 14 6 2 0 0 78 8 60
2020 LP-02 34 46 11 10 0 0 0 79 10 30
2020 LP-03 52 43 6 0 0 0 0 94 0 15
2019 LP 40 37 10 9 4 0 0 77 13 45
2019 LP-02 39 41 5 15 0 0 0 79 15 25

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 LP 44 30 11 13 2 0 0 74 16 55
2024 LP-02 45 32 10 10 3 0 0 77 13 35
2024 LP-03 28 31 9 33 0 0 0 59 33 10
2022 LP 40 33 15 10 1 0 0 74 12 55
2022 LP-01 45 21 26 0 8 0 0 66 8 10
2022 LP-02 39 30 13 18 0 0 0 69 18 30
2022 LP-03 35 53 12 0 0 0 0 88 0 10
2020 LP 38 48 7 8 0 0 0 85 8 60
2020 LP-02 38 53 3 6 0 0 0 90 6 30
2020 LP-03 27 49 12 12 0 0 0 76 12 15
2019 LP 41 42 8 8 2 0 0 82 10 45
2019 LP-02 35 48 13 3 0 0 0 84 3 25

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 LP 27 51 11 3 5 2 0 80 9 55
2024 LP-02 22 55 11 2 5 4 0 80 8 35
2024 LP-03 57 27 0 8 9 0 0 84 16 10
2022 LP 29 37 16 13 5 0 0 66 18 55
2022 LP-01 26 40 8 18 8 0 0 66 26 10
2022 LP-02 27 34 15 18 6 0 0 61 24 30
2022 LP-03 41 36 23 0 0 0 0 77 0 10
2020 LP 29 48 10 12 0 2 0 78 12 60
2020 LP-02 27 53 6 14 0 0 0 80 14 30
2020 LP-03 30 45 11 6 0 7 0 81 7 15
2019 LP 32 44 11 9 2 2 0 77 11 45
2019 LP-02 29 48 8 15 0 0 0 77 15 25

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 LP 59 33 3 3 0 0 2 94 3 55
2024 LP-02 53 41 4 2 0 0 0 94 2 35
2024 LP-03 76 8 0 8 0 0 9 91 9 10
2022 LP 57 27 5 4 6 0 0 85 10 50
2022 LP-01 36 18 9 21 17 0 0 54 37 10
2022 LP-02 74 20 3 0 3 0 0 94 3 30
2022 LP-03 33 53 8 0 6 0 0 86 6 10
2020 LP 51 34 8 7 0 0 0 85 7 60
2020 LP-02 55 39 7 0 0 0 0 93 0 30
2020 LP-03 40 43 11 6 0 0 0 83 6 15
2019 LP 65 27 2 4 2 0 0 91 6 45
2019 LP-02 66 31 0 0 3 0 0 97 3 25

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 LP 41 35 13 10 0 0 2 77 10 55
2024 LP-02 48 27 11 15 0 0 0 75 15 35
2024 LP-03 19 57 16 0 0 0 9 82 0 10
2022 LP 49 27 13 7 4 0 0 76 11 55
2022 LP-01 53 8 27 0 11 0 0 62 11 10
2022 LP-02 53 35 9 3 0 0 0 88 3 30
2022 LP-03 38 18 13 25 6 0 0 56 31 10
2020 LP 37 32 20 5 5 0 0 70 10 60
2020 LP-02 51 25 21 0 4 0 0 76 4 30
2020 LP-03 20 37 18 11 13 0 0 58 24 15
2019 LP 61 16 17 4 2 0 0 77 6 45
2019 LP-02 62 16 15 7 0 0 0 78 7 25

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 LP 86 10 0 0 0 2 2 100 0 55
2024 LP-02 87 13 0 0 0 0 0 100 0 35
2024 LP-03 91 0 0 0 0 9 0 100 0 10
2022 LP 74 21 5 0 0 0 0 95 0 50
2022 LP-01 79 21 0 0 0 0 0 100 0 10
2022 LP-02 77 17 6 0 0 0 0 94 0 30
2022 LP-03 62 31 8 0 0 0 0 92 0 10

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Nombre total de réponses
2024 LP 13 45 41 55
2024 LP-02 15 47 38 35
2024 LP-03 16 45 39 10
2022 LP 17 48 35 55
2022 LP-01 44 18 39 10
2022 LP-02 17 55 28 30
2022 LP-03 0 57 43 10
2020 LP 15 43 41 60
2020 LP-02 14 55 31 30
2020 LP-03 18 40 41 15
2019 LP 23 44 33 45
2019 LP-02 23 50 27 25

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage Démographique Pour prendre ma retraite
(%)		 Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre raison
(%)		 Nombre total de réponses
2022 LP 18 19 35 19 0 8 10
2019 LP 21 0 47 21 11 0 10
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 LP 60 29 8 2 2 0 0 89 4 55
2024 LP-02 57 32 9 0 3 0 0 88 3 35
2024 LP-03 64 19 8 8 0 0 0 84 8 10
2022 LP 57 32 5 6 0 0 0 89 6 55
2022 LP-01 54 37 9 0 0 0 0 91 0 10
2022 LP-02 63 20 6 11 0 0 0 83 11 30
2022 LP-03 44 56 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 LP 61 32 5 2 0 0 0 93 2 60
2020 LP-02 51 46 0 3 0 0 0 97 3 30
2020 LP-03 77 23 0 0 0 0 0 100 0 15
2019 LP 63 32 3 2 0 0 0 95 2 45
2019 LP-02 58 37 5 0 0 0 0 95 0 25

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 LP 35 44 7 9 4 2 0 80 13 55
2024 LP-02 35 42 10 8 3 2 0 79 11 35
2024 LP-03 29 55 0 9 8 0 0 84 16 10
2022 LP 26 41 13 16 3 0 0 68 19 55
2022 LP-01 27 39 17 17 0 0 0 66 17 10
2022 LP-02 30 38 16 17 0 0 0 68 17 30
2022 LP-03 19 54 6 13 7 0 0 73 20 10
2020 LP 38 37 14 10 2 0 0 75 12 60
2020 LP-02 42 38 10 10 0 0 0 79 10 30
2020 LP-03 46 24 19 6 6 0 0 70 11 15
2019 LP 35 45 5 10 4 0 0 80 15 45
2019 LP-02 32 44 5 11 8 0 0 77 18 25

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 LP 8 19 30 24 15 0 4 41 28 55
2024 LP-02 3 20 29 29 16 0 3 46 24 35
2024 LP-03 26 19 17 8 20 0 9 32 50 10
2022 LP 6 25 31 20 14 2 2 36 32 55
2022 LP-01 0 27 17 19 26 0 11 51 30 10
2022 LP-02 8 12 36 24 17 3 0 43 21 30
2022 LP-03 7 55 24 14 0 0 0 14 62 10
2020 LP 5 13 41 26 15 0 0 41 18 60
2020 LP-02 3 4 55 24 14 0 0 38 7 30
2020 LP-03 11 30 18 40 0 0 0 40 42 15
2019 LP 10 8 24 37 18 0 3 57 19 45
2019 LP-02 7 8 22 48 16 0 0 64 14 25

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 LP 9 10 29 29 21 0 3 51 19 55
2024 LP-02 11 5 29 31 22 0 2 54 16 35
2024 LP-03 9 8 36 11 29 0 9 43 18 10
2022 LP 6 15 29 26 21 3 0 49 21 55
2022 LP-01 9 0 39 26 26 0 0 53 9 10
2022 LP-02 8 17 26 29 17 3 0 47 26 30
2022 LP-03 0 21 24 20 29 6 0 52 22 10
2020 LP 7 8 22 41 18 2 2 62 16 60
2020 LP-02 7 3 23 43 16 3 4 64 11 30
2020 LP-03 13 12 26 35 13 0 0 49 26 15
2019 LP 10 5 17 39 27 2 0 68 15 45
2019 LP-02 11 4 22 24 35 3 0 62 15 25

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 LP 2 13 27 34 23 0 2 57 15 55
2024 LP-02 3 13 18 40 25 0 0 65 17 35
2024 LP-03 0 8 46 17 20 0 9 41 9 10
2022 LP 0 7 26 34 28 3 2 65 8 55
2022 LP-01 0 9 35 18 28 0 11 51 10 10
2022 LP-02 0 8 16 35 36 5 0 75 8 30
2022 LP-03 0 6 37 45 12 0 0 57 6 10
2020 LP 2 12 25 28 33 0 0 62 14 55
2020 LP-02 0 7 28 34 31 0 0 65 7 30
2020 LP-03 7 25 12 28 28 0 0 56 32 15
2019 LP 0 6 19 38 37 0 0 75 6 45
2019 LP-02 0 7 15 35 43 0 0 79 7 25

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 LP 4 15 29 30 13 3 5 48 20 55
2024 LP-02 5 11 28 28 20 5 3 52 18 35
2024 LP-03 0 29 8 46 0 0 17 55 35 10
2022 LP 5 19 26 27 18 2 2 47 25 50
2022 LP-01 9 0 17 45 18 0 11 71 10 10
2022 LP-02 0 22 25 29 21 3 0 52 23 30
2022 LP-03 13 30 39 6 13 0 0 18 43 10
2020 LP 5 8 35 19 28 2 2 49 14 60
2020 LP-02 3 11 38 20 27 0 0 48 14 30
2020 LP-03 7 6 35 27 25 0 0 52 12 15
2019 LP 4 12 14 35 33 2 0 69 16 45
2019 LP-02 3 11 21 29 32 3 0 63 14 25

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 LP 3 10 26 31 20 2 7 57 14 55
2024 LP-02 2 9 33 29 19 3 6 52 12 35
2024 LP-03 0 0 19 36 37 0 9 80 0 10
2022 LP 6 13 23 29 19 6 4 53 22 50
2022 LP-01 9 37 27 9 9 9 0 20 50 10
2022 LP-02 3 9 16 33 24 7 8 68 13 30
2022 LP-03 13 0 35 38 14 0 0 52 13 10
2020 LP 4 5 26 37 23 0 5 64 9 60
2020 LP-02 7 3 26 39 17 0 7 60 11 30
2020 LP-03 0 12 41 28 19 0 0 47 12 15
2019 LP 0 15 30 24 24 7 0 52 16 45
2019 LP-02 0 19 37 23 18 4 0 42 19 25

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 LP 4 15 25 32 16 3 6 52 21 55
2024 LP-02 6 15 22 35 15 4 3 55 22 35
2024 LP-03 0 16 27 19 29 0 9 53 18 10
2022 LP 4 9 36 27 20 4 0 49 14 50
2022 LP-01 0 9 39 17 36 0 0 53 9 10
2022 LP-02 8 8 24 36 17 7 0 57 17 30
2022 LP-03 0 13 55 19 13 0 0 32 13 10
2020 LP 6 8 25 39 20 0 2 60 15 60
2020 LP-02 7 10 10 47 26 0 0 73 16 30
2020 LP-03 11 0 48 31 9 0 0 40 11 15
2019 LP 12 6 17 34 26 4 0 63 20 45
2019 LP-02 14 8 14 24 37 3 0 63 22 25

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 LP 2 9 39 28 14 3 5 45 12 55
2024 LP-02 3 6 38 26 18 4 5 49 9 35
2024 LP-03 0 16 57 19 0 0 9 21 17 10
2022 LP 2 11 34 32 20 1 0 53 13 50
2022 LP-01 0 21 35 36 8 0 0 44 21 10
2022 LP-02 0 13 14 41 33 0 0 73 13 30
2022 LP-03 7 0 73 14 0 6 0 15 8 10
2020 LP 2 8 32 31 27 0 0 58 10 60
2020 LP-02 3 0 31 35 30 0 0 65 3 30
2020 LP-03 0 12 49 18 20 0 0 38 12 15
2019 LP 9 11 25 34 20 2 0 55 20 45
2019 LP-02 11 7 17 35 26 3 0 63 19 25

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 LP 17 40 17 19 4 3 0 59 24 55
2024 LP-02 22 36 16 21 3 2 0 59 25 35
2024 LP-03 0 46 22 16 8 9 0 50 26 10
2022 LP 22 38 6 29 5 0 0 60 33 55
2022 LP-01 19 47 0 26 9 0 0 66 34 10
2022 LP-02 31 24 5 34 5 0 0 55 40 30
2022 LP-03 6 60 15 20 0 0 0 66 20 10
2020 LP 27 40 18 12 3 0 0 67 15 60
2020 LP-02 27 41 21 10 0 0 0 69 10 30
2020 LP-03 20 41 14 19 6 0 0 61 26 15
2019 LP 20 44 9 18 8 0 0 65 26 45
2019 LP-02 23 42 9 15 11 0 0 65 26 25

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 LP 55 31 3 3 2 5 0 91 6 55
2024 LP-02 58 25 5 5 0 8 0 89 6 35
2024 LP-03 57 43 0 0 0 0 0 100 0 10
2022 LP 61 23 9 4 3 0 0 83 7 50
2022 LP-01 45 38 9 0 8 0 0 83 8 10
2022 LP-02 60 21 8 8 3 0 0 81 11 30
2022 LP-03 71 17 12 0 0 0 0 88 0 10
2020 LP 64 18 2 13 3 0 0 82 16 60
2020 LP-02 67 20 0 13 0 0 0 87 13 30
2020 LP-03 52 25 0 18 6 0 0 76 24 15
2019 LP 56 27 2 12 2 0 0 84 14 45
2019 LP-02 56 24 0 17 3 0 0 80 20 25

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 LP 58 31 9 2 0 0 0 88 2 55
2024 LP-02 65 28 7 0 0 0 0 93 0 35
2024 LP-03 52 48 0 0 0 0 0 100 0 10
2022 LP 74 22 1 1 1 0 0 96 3 50
2022 LP-01 57 35 0 0 8 0 0 92 8 10
2022 LP-02 72 23 3 2 0 0 0 95 2 30
2022 LP-03 88 12 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 LP 60 32 0 7 2 0 0 92 8 60
2020 LP-02 59 38 0 3 0 0 0 97 3 30
2020 LP-03 58 30 0 6 6 0 0 89 11 15
2019 LP 73 23 2 2 0 0 0 96 2 45
2019 LP-02 67 25 4 3 0 0 0 93 3 25

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 LP 48 38 11 0 0 2 0 89 0 55
2024 LP-02 48 38 11 0 0 3 0 88 0 35
2024 LP-03 60 32 8 0 0 0 0 92 0 10
2022 LP 64 25 5 3 3 0 0 89 6 50
2022 LP-01 45 38 9 0 8 0 0 83 8 10
2022 LP-02 67 22 6 5 0 0 0 89 5 30
2022 LP-03 77 17 0 0 6 0 0 94 6 10
2020 LP 51 39 2 7 0 2 0 92 7 60
2020 LP-02 48 42 0 6 0 3 0 93 7 30
2020 LP-03 71 23 6 0 0 0 0 94 0 15
2019 LP 59 36 2 2 0 0 0 95 2 45
2019 LP-02 52 39 4 4 0 0 0 92 4 25

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 LP 45 33 12 6 0 4 0 82 6 55
2024 LP-02 44 38 7 5 0 6 0 87 6 35
2024 LP-03 54 19 27 0 0 0 0 73 0 10
2022 LP 30 40 10 15 3 2 0 71 18 55
2022 LP-01 18 39 8 27 8 0 0 57 34 10
2022 LP-02 32 37 11 17 3 0 0 69 20 30
2022 LP-03 39 48 12 0 0 0 0 88 0 10
2020 LP 31 52 7 10 0 0 0 84 10 60
2020 LP-02 38 49 7 6 0 0 0 87 6 30
2020 LP-03 21 55 7 18 0 0 0 76 18 15
2019 LP 49 27 14 7 4 0 0 76 10 45
2019 LP-02 42 30 16 8 3 0 0 73 12 25

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 LP 44 33 8 5 2 9 0 84 8 55
2024 LP-02 46 32 6 5 3 7 0 84 9 35
2024 LP-03 45 19 19 0 0 17 0 78 0 10
2022 LP 28 33 11 9 7 12 0 69 18 55
2022 LP-01 9 45 21 0 17 9 0 59 18 10
2022 LP-02 27 32 3 13 7 18 0 72 25 30
2022 LP-03 46 30 17 7 0 0 0 75 7 10
2020 LP 31 46 11 5 3 3 0 80 9 60
2020 LP-02 34 50 10 0 3 3 0 87 3 30
2020 LP-03 27 50 12 6 0 6 0 81 6 15
2019 LP 46 19 19 8 2 6 0 69 11 45
2019 LP-02 33 24 29 3 3 7 0 62 7 25

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 LP 57 31 11 2 0 0 0 87 2 55
2024 LP-02 55 33 8 3 0 0 0 89 3 35
2024 LP-03 65 19 16 0 0 0 0 84 0 10
2022 LP 56 26 8 7 3 0 0 82 10 55
2022 LP-01 57 17 0 9 17 0 0 74 26 10
2022 LP-02 54 26 14 7 0 0 0 79 7 30
2022 LP-03 59 35 0 6 0 0 0 94 6 10
2020 LP 67 23 7 3 0 0 0 90 3 60
2020 LP-02 72 21 7 0 0 0 0 93 0 30
2020 LP-03 59 29 6 6 0 0 0 89 6 15
2019 LP 65 24 5 2 4 0 0 89 6 45
2019 LP-02 62 30 5 0 3 0 0 92 3 25

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 LP 42 32 9 2 2 8 5 85 4 55
2024 LP-02 49 24 7 3 2 6 8 85 7 35
2024 LP-03 11 62 19 0 0 9 0 80 0 10
2022 LP 51 32 6 2 2 4 3 89 4 50
2022 LP-01 45 18 17 0 0 20 0 79 0 10
2022 LP-02 46 38 6 3 4 0 3 87 7 30
2022 LP-03 69 23 0 0 0 0 8 100 0 10

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 LP 43 29 6 4 2 10 7 87 7 55
2024 LP-02 46 22 5 6 2 9 10 84 10 35
2024 LP-03 27 53 11 0 0 9 0 88 0 10
2022 LP 40 44 3 2 2 4 5 92 4 50
2022 LP-01 17 36 17 0 0 20 9 76 0 10
2022 LP-02 36 54 0 3 4 0 3 93 7 30
2022 LP-03 69 23 0 0 0 0 8 100 0 10

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 LP 38 16 10 3 4 27 2 77 10 55
2024 LP-02 46 15 5 0 6 26 3 85 8 35
2024 LP-03 16 31 19 8 0 25 0 63 11 10
2022 LP 20 29 20 8 4 19 0 61 14 50
2022 LP-01 18 35 9 0 0 38 0 85 0 10
2022 LP-02 22 20 18 11 7 21 0 54 22 30
2022 LP-03 20 47 28 6 0 0 0 67 6 10
2020 LP 28 33 18 5 5 10 2 69 11 60
2020 LP-02 27 33 19 3 3 14 0 70 8 30
2020 LP-03 27 43 12 6 0 6 6 79 7 15

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 LP 45 31 2 5 2 10 5 89 8 55
2024 LP-02 48 25 0 6 2 12 8 90 10 35
2024 LP-03 37 44 11 8 0 0 0 81 8 10
2022 LP 39 37 8 5 6 5 0 80 12 50
2022 LP-01 26 30 27 8 0 9 0 62 9 10
2022 LP-02 31 43 6 6 12 3 0 76 18 30
2022 LP-03 70 30 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 LP 41 32 9 3 5 5 5 81 9 60
2020 LP-02 40 28 8 7 0 8 10 83 8 30
2020 LP-03 45 37 6 0 6 6 0 87 7 15

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 LP 5 10 27 2 9 43 3 29 21 55
2024 LP-02 7 13 25 3 8 41 3 36 20 35
2024 LP-03 0 8 48 0 16 19 9 12 23 10
2022 LP 5 17 21 1 15 40 0 38 27 50
2022 LP-01 0 9 27 0 9 56 0 21 19 10
2022 LP-02 3 7 21 3 17 49 0 21 39 30
2022 LP-03 13 48 19 0 14 6 0 65 15 10

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 LP 25 32 9 9 0 13 12 76 11 55
2024 LP-02 25 26 10 7 0 16 16 74 11 35
2024 LP-03 37 35 11 9 0 0 9 79 9 10
2022 LP 30 32 11 1 3 15 8 80 6 50
2022 LP-01 18 36 21 0 8 9 9 65 10 10
2022 LP-02 36 24 11 2 3 21 3 79 7 30
2022 LP-03 28 49 6 0 0 0 17 93 0 10
2020 LP 34 30 17 6 5 6 2 69 12 60
2020 LP-02 33 33 18 13 0 3 0 68 13 30
2020 LP-03 27 37 7 0 11 17 0 78 14 15
2019 LP 36 24 18 4 2 7 9 71 7 45
2019 LP-02 35 23 24 3 3 4 7 66 7 25

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 LP 44 38 6 6 6 0 0 82 12 55
2024 LP-02 48 35 5 9 3 0 0 83 12 35
2024 LP-03 37 43 11 0 9 0 0 81 9 10
2022 LP 36 32 13 16 2 0 1 69 18 55
2022 LP-01 27 38 9 27 0 0 0 65 27 10
2022 LP-02 44 19 17 17 0 0 3 65 18 30
2022 LP-03 19 61 6 8 6 0 0 80 14 10
2020 LP 40 28 19 8 3 0 0 69 12 60
2020 LP-02 38 34 21 7 0 0 0 72 7 30
2020 LP-03 30 25 20 19 6 0 0 55 25 15
2019 LP 45 28 5 15 2 4 0 77 18 45
2019 LP-02 46 22 9 15 0 8 0 74 16 25

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 LP 46 26 11 9 2 5 0 76 12 55
2024 LP-02 52 25 9 8 3 3 0 79 12 35
2024 LP-03 29 35 11 16 0 9 0 70 18 10
2022 LP 31 28 29 10 1 0 0 60 11 50
2022 LP-01 40 51 0 0 9 0 0 91 9 10
2022 LP-02 29 24 32 15 0 0 0 53 15 30
2022 LP-03 33 17 44 6 0 0 0 50 6 10
2020 LP 42 28 24 3 2 2 0 71 5 60
2020 LP-02 48 25 24 3 0 0 0 73 3 30
2020 LP-03 30 34 19 6 6 6 0 67 13 15
2019 LP 37 47 9 7 0 0 0 84 7 45
2019 LP-02 37 40 16 7 0 0 0 77 7 25

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 LP 26 15 14 9 11 18 7 54 27 55
2024 LP-02 24 16 12 13 9 18 8 54 29 35
2024 LP-03 29 19 8 0 16 27 0 66 23 10
2022 LP 22 27 7 16 17 10 3 55 37 50
2022 LP-01 20 39 0 10 9 22 0 77 23 10
2022 LP-02 24 21 9 15 25 5 3 48 42 30
2022 LP-03 20 32 7 24 6 6 6 59 33 10
2020 LP 25 18 18 10 10 18 2 53 25 60
2020 LP-02 31 27 11 14 0 15 3 70 17 30
2020 LP-03 18 12 15 12 24 19 0 37 45 15
2019 LP 22 21 19 15 6 16 2 52 26 45
2019 LP-02 21 18 22 18 7 11 3 45 30 25

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 LP 41 41 7 9 2 0 0 83 11 55
2024 LP-02 50 39 3 9 0 0 0 89 9 35
2024 LP-03 28 37 11 16 8 0 0 65 24 10
2022 LP 37 48 2 11 2 0 0 86 12 55
2022 LP-01 18 57 0 26 0 0 0 74 26 10
2022 LP-02 45 46 3 5 0 0 0 92 5 30
2022 LP-03 37 44 0 12 7 0 0 80 20 10
2020 LP 31 55 9 5 0 0 0 86 5 60
2020 LP-02 42 51 4 3 0 0 0 93 3 30
2020 LP-03 27 61 11 0 0 0 0 89 0 15

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 LP 55 27 5 11 2 0 0 82 12 55
2024 LP-02 61 21 5 13 0 0 0 81 13 35
2024 LP-03 29 46 9 8 9 0 0 75 16 10
2022 LP 43 37 7 8 3 0 2 81 12 55
2022 LP-01 37 21 9 25 9 0 0 57 33 10
2022 LP-02 51 33 6 6 0 0 3 87 6 30
2022 LP-03 32 53 7 0 8 0 0 85 8 10
2020 LP 34 40 16 7 3 0 0 74 10 60
2020 LP-02 34 47 8 6 3 0 0 82 10 30
2020 LP-03 40 43 17 0 0 0 0 83 0 15
2019 LP 60 36 4 0 0 0 0 96 0 45
2019 LP-02 68 25 8 0 0 0 0 92 0 25

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 LP 49 35 6 9 2 0 0 84 11 55
2024 LP-02 55 28 6 9 3 0 0 83 11 35
2024 LP-03 31 44 9 16 0 0 0 75 16 10
2022 LP 44 37 13 5 1 0 0 81 6 50
2022 LP-01 37 38 9 9 8 0 0 74 17 10
2022 LP-02 50 32 18 0 0 0 0 82 0 30
2022 LP-03 40 48 0 12 0 0 0 88 12 10
2020 LP 53 33 0 12 2 0 0 86 14 60
2020 LP-02 55 35 0 10 0 0 0 90 10 30
2020 LP-03 51 31 0 18 0 0 0 82 18 15
2019 LP 61 27 8 4 0 0 0 89 4 45
2019 LP-02 59 29 5 7 0 0 0 88 7 25

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 LP 72 17 2 8 2 0 0 89 9 55
2024 LP-02 69 19 2 9 0 0 0 89 9 35
2024 LP-03 75 17 0 8 0 0 0 92 8 10

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 LP 65 20 5 8 2 0 0 85 10 55
2024 LP-02 65 19 7 9 0 0 0 83 9 35
2024 LP-03 57 36 0 8 0 0 0 92 8 10

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 LP 90 5 3 2 0 0 0 96 2 55
2024 LP-02 86 8 4 3 0 0 0 94 3 35
2024 LP-03 100 0 0 0 0 0 0 100 0 10
2022 LP 88 5 2 4 0 0 1 94 4 55
2022 LP-01 72 8 9 11 0 0 0 79 11 10
2022 LP-02 88 6 0 4 0 0 3 96 4 30
2022 LP-03 100 0 0 0 0 0 0 100 0 10
2019 LP 87 2 5 4 2 0 0 89 6 45
2019 LP-02 88 0 5 3 3 0 0 88 7 25

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 LP 57 27 12 4 0 0 0 84 4 55
2024 LP-02 63 27 7 3 0 0 0 90 3 35
2024 LP-03 39 36 26 0 0 0 0 74 0 10
2022 LP 47 34 10 7 2 0 0 81 9 55
2022 LP-01 18 54 8 8 11 0 0 73 20 10
2022 LP-02 49 32 10 9 0 0 0 81 9 30
2022 LP-03 68 26 6 0 0 0 0 94 0 10
2020 LP 57 24 11 2 5 0 0 81 7 60
2020 LP-02 61 36 3 0 0 0 0 97 0 30
2020 LP-03 51 6 23 0 20 0 0 57 20 15
2019 LP 61 29 8 0 0 0 2 91 0 45
2019 LP-02 54 35 11 0 0 0 0 89 0 25

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 LP 12 88 55
2022 LP-03 0 100 10

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 LP 20 8 9 4 6 39 14 60 21 55
2024 LP-02 19 3 8 3 6 44 18 56 23 35
2022 LP 15 9 14 13 1 38 10 47 27 55
2022 LP-01 0 9 19 0 8 55 9 26 22 10
2020 LP 16 14 8 3 2 48 8 69 12 60
2020 LP-02 20 13 10 0 0 50 7 77 0 30
2020 LP-03 18 21 0 12 0 37 11 77 23 15
2019 LP 17 13 9 6 2 32 22 63 18 45
2019 LP-02 10 15 15 3 3 28 26 53 14 25

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 LP 48 21 12 6 2 12 0 78 8 55
2024 LP-02 49 22 14 3 0 12 0 81 4 35
2024 LP-03 56 8 11 16 0 9 0 70 18 10
2022 LP 24 32 11 12 1 19 0 70 17 55
2022 LP-02 20 26 11 19 0 24 0 61 25 30
2020 LP 37 35 15 2 3 9 0 78 6 60
2020 LP-02 48 38 7 0 0 7 0 93 0 30
2020 LP-03 24 27 24 6 6 13 0 58 14 15
2019 LP 48 20 15 6 0 9 3 76 7 45
2019 LP-02 40 19 18 7 0 13 4 70 8 25

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 LP-03 0 100 10
2022 LP-02 0 100 30
2022 LP-03 0 100 10

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 LP 20 2 13 2 0 47 16 60 6 55
2024 LP-02 22 0 10 3 0 45 20 61 9 35
2022 LP 16 9 13 4 4 46 7 55 17 55
2022 LP-01 0 19 18 0 8 46 9 42 17 10
2022 LP-03 34 0 6 0 0 48 12 85 0 10
2020 LP 18 8 17 0 2 45 10 58 4 60
2020 LP-02 20 7 10 0 0 53 10 73 0 30
2020 LP-03 18 12 21 0 0 37 11 59 0 15
2019 LP 19 6 12 2 2 38 20 61 10 45
2019 LP-02 14 3 17 0 3 43 19 45 8 25

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 LP 46 28 8 4 0 13 2 87 4 55
2024 LP-02 49 27 8 3 0 11 2 87 4 35
2024 LP-03 45 28 11 8 0 9 0 80 9 10
2022 LP 32 31 11 3 8 15 0 73 13 55
2022 LP-02 28 23 14 6 11 18 0 62 21 30
2022 LP-03 40 53 8 0 0 0 0 92 0 10
2020 LP 39 33 13 3 2 9 2 80 6 60
2020 LP-02 43 34 7 3 0 10 3 89 4 30
2020 LP-03 33 30 18 6 0 13 0 72 7 15
2019 LP 46 18 19 4 2 9 3 72 7 45
2019 LP-02 33 15 28 3 3 13 4 58 8 25

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 LP 29 71 55
2024 LP-02 41 59 35
2024 LP-03 8 92 10
2022 LP 21 79 55
2022 LP-01 17 83 10
2022 LP-02 28 72 30
2022 LP-03 7 93 10
2020 LP 17 83 60
2020 LP-02 27 73 30
2020 LP-03 7 93 15
2019 LP 25 75 45
2019 LP-02 32 68 25

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 LP 64 36 15
2024 LP-02 68 32 15
2022 LP 81 19 10
2020 LP 61 39 10

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 LP 94 6 15
2024 LP-02 94 6 15
2022 LP 100 0 10
2020 LP 100 0 10
2019 LP 92 8 10

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 LP 73 13 0 14 0 0 0 86 14 15
2024 LP-02 71 14 0 15 0 0 0 85 15 15
2022 LP 40 6 9 36 0 9 0 51 39 10
2020 LP 70 19 0 11 0 0 0 89 11 10
2019 LP 81 19 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 LP 60 25 9 0 0 1 4 90 0 55
2024 LP-02 60 22 10 0 0 2 6 89 0 35
2024 LP-03 70 30 0 0 0 0 0 100 0 10
2022 LP 52 26 7 2 1 11 2 89 4 55
2022 LP-01 36 26 9 9 8 11 0 71 19 10
2022 LP-02 53 33 9 0 0 3 3 91 0 30
2022 LP-03 63 13 0 0 0 25 0 100 0 10
2020 LP 54 31 6 2 2 4 2 90 4 60
2020 LP-02 58 35 3 0 0 4 0 97 0 30
2020 LP-03 57 26 6 6 0 6 0 88 6 15
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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 LP 66 22 5 2 2 0 2 90 4 55
2024 LP-02 65 18 8 3 3 0 3 86 7 35
2024 LP-03 78 22 0 0 0 0 0 100 0 10
2022 LP 54 24 12 0 8 2 0 80 8 55
2022 LP-01 27 47 9 0 17 0 0 74 17 10
2022 LP-02 57 15 16 0 9 4 0 75 9 30
2022 LP-03 63 30 8 0 0 0 0 92 0 10
2020 LP 49 27 9 10 4 0 2 77 14 60
2020 LP-02 47 40 4 6 0 0 3 89 7 30
2020 LP-03 60 13 6 13 8 0 0 73 20 15

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 LP 0 0 8 11 54 3 24 89 0 55
2024 LP-02 0 0 9 5 55 4 27 87 0 35
2024 LP-03 0 0 0 22 59 0 19 100 0 10
2022 LP 2 4 18 10 49 5 11 71 7 50
2022 LP-01 9 9 18 9 25 20 9 48 27 10
2022 LP-02 0 4 24 0 57 3 11 67 5 30
2022 LP-03 0 0 6 35 52 0 8 94 0 10

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 LP 40 41 7 8 2 2 0 82 11 55
2024 LP-02 40 42 5 10 3 0 0 82 13 35
2024 LP-03 54 22 8 9 0 9 0 82 9 10
2022 LP 34 41 14 6 4 1 0 76 11 55
2022 LP-01 27 44 11 18 0 0 0 71 18 10
2022 LP-02 38 32 18 3 8 3 0 71 10 30
2022 LP-03 27 61 6 6 0 0 0 88 6 10
2020 LP 55 18 17 5 3 2 0 74 9 60
2020 LP-02 61 15 18 3 3 0 0 76 7 30
2020 LP-03 41 27 25 0 0 7 0 73 0 15
2019 LP 45 39 9 2 2 3 0 86 4 45
2019 LP-02 39 33 16 3 4 4 0 76 8 25

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage Démographique Excellente
(%)		 Très bonne
(%)		 Bonne
(%)		 Passable
(%)		 Mauvaise
(%)		 Nombre total de réponses
2024 LP 7 43 35 11 4 55
2024 LP-02 8 37 39 13 3 35
2024 LP-03 8 54 29 8 0 10
2022 LP 11 32 39 15 3 55
2022 LP-01 9 17 40 18 17 10
2022 LP-02 11 36 43 10 0 30
2022 LP-03 14 36 33 17 0 10

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 LP 67 18 11 0 0 4 0 88 0 55
2024 LP-02 64 19 14 0 0 3 0 86 0 35
2024 LP-03 72 11 9 0 0 9 0 91 0 10
2022 LP 64 16 12 3 1 3 0 83 5 55
2022 LP-01 53 9 29 0 8 0 0 63 8 10
2022 LP-02 67 15 9 3 0 6 0 88 3 30
2022 LP-03 63 24 6 8 0 0 0 86 8 10
2020 LP 53 27 7 6 2 5 0 84 9 60
2020 LP-02 54 35 4 6 0 0 0 90 6 30
2020 LP-03 52 30 6 6 0 7 0 88 6 15

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 LP 57 23 6 7 4 0 2 83 12 55
2024 LP-02 60 16 5 11 6 0 3 77 17 35
2024 LP-03 61 28 11 0 0 0 0 89 0 10
2022 LP 46 27 9 5 9 4 0 76 15 55
2022 LP-01 27 47 9 9 8 0 0 74 16 10
2022 LP-02 46 23 13 3 11 4 0 72 15 30
2022 LP-03 63 24 0 8 6 0 0 86 14 10
2020 LP 37 24 15 13 7 2 2 63 21 60
2020 LP-02 33 32 11 13 4 4 3 70 19 30
2020 LP-03 45 25 12 19 0 0 0 70 19 15

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 LP 34 33 16 13 0 4 0 70 13 55
2024 LP-02 36 26 21 11 0 6 0 65 12 35
2024 LP-03 28 48 0 24 0 0 0 76 24 10
2022 LP 30 37 21 9 3 0 0 67 12 55
2022 LP-01 19 36 11 18 17 0 0 54 34 10
2022 LP-02 34 39 19 7 0 0 0 73 7 30
2022 LP-03 25 36 32 6 0 0 0 62 6 10
2020 LP 30 41 17 5 5 2 0 72 10 60
2020 LP-02 34 52 10 3 0 0 0 87 3 30
2020 LP-03 18 31 33 0 12 6 0 52 13 15
2019 LP 41 36 9 11 2 2 0 78 13 45
2019 LP-02 36 39 15 8 3 0 0 74 11 25

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 LP 29 37 12 5 9 1 6 31 69 55
2024 LP-02 24 36 16 3 11 2 8 26 74 35
2024 LP-03 45 47 0 8 0 0 0 45 55 10
2022 LP 29 43 18 2 6 2 0 55
2022 LP-01 18 48 9 9 17 0 0 10
2022 LP-02 26 43 22 0 5 4 0 30
2022 LP-03 48 38 14 0 0 0 0 10
2020 LP 38 35 16 5 2 0 4 60
2020 LP-02 47 24 19 3 0 0 7 30
2020 LP-03 42 43 0 7 9 0 0 15
2019 LP 24 27 24 17 8 0 0 45
2019 LP-02 23 20 27 21 9 0 0 25

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 LP 14 41 31 6 7 0 0 14 86 55
2024 LP-02 16 41 30 6 8 0 0 16 84 35
2024 LP-03 9 28 55 0 8 0 0 9 91 10
2022 LP 16 30 39 5 11 0 0 50
2022 LP-01 19 17 45 8 11 0 0 10
2022 LP-02 22 41 20 6 10 0 0 30
2022 LP-03 0 8 79 0 13 0 0 10
2020 LP 24 22 41 5 8 0 0 60
2020 LP-02 31 18 44 3 3 0 0 30
2020 LP-03 7 30 39 12 12 0 0 15
2019 LP 29 27 31 12 0 0 0 45
2019 LP-02 34 27 25 14 0 0 0 25

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 LP 35 33 15 9 5 0 3 36 64 55
2024 LP-02 33 35 13 6 7 0 5 35 65 35
2024 LP-03 29 36 19 16 0 0 0 29 71 10
2022 LP 24 34 29 7 4 2 0 50
2022 LP-01 19 27 35 20 0 0 0 10
2022 LP-02 35 28 26 0 8 3 0 30
2022 LP-03 6 51 31 12 0 0 0 10
2020 LP 40 21 29 5 5 0 0 60
2020 LP-02 39 35 19 7 0 0 0 30
2020 LP-03 32 12 44 6 6 0 0 15
2019 LP 49 16 27 6 2 0 0 45
2019 LP-02 57 19 18 3 3 0 0 25

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 LP 18 37 26 10 6 0 3 19 81 55
2024 LP-02 17 40 26 6 6 0 5 18 82 35
2024 LP-03 19 34 28 19 0 0 0 19 81 10
2022 LP 16 26 29 9 18 2 0 50
2022 LP-01 27 9 36 16 11 0 0 10
2022 LP-02 14 38 17 9 19 3 0 30
2022 LP-03 12 14 48 6 21 0 0 10
2020 LP 17 34 33 5 10 0 0 60
2020 LP-02 21 41 28 10 0 0 0 30
2020 LP-03 7 39 35 0 19 0 0 15
2019 LP 40 23 23 10 2 2 0 45
2019 LP-02 33 32 18 14 3 0 0 25

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 LP 36 35 15 5 5 0 5 38 62 55
2024 LP-02 36 29 16 4 7 0 8 39 61 35
2024 LP-03 36 48 8 8 0 0 0 36 64 10
2022 LP 38 33 15 8 5 2 0 50
2022 LP-01 36 18 35 0 11 0 0 10
2022 LP-02 54 20 12 8 3 3 0 30
2022 LP-03 6 67 7 14 6 0 0 10
2020 LP 36 28 22 8 5 0 0 60
2020 LP-02 39 27 24 7 3 0 0 30
2020 LP-03 27 36 18 12 6 0 0 15
2019 LP 64 15 13 8 0 0 0 45
2019 LP-02 74 11 8 8 0 0 0 25

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 LP 30 27 22 14 5 0 2 31 69 55
2024 LP-02 30 24 21 20 5 0 0 30 70 35
2024 LP-03 27 29 27 0 8 0 9 29 71 10
2022 LP 26 21 33 10 10 0 0 50
2022 LP-01 19 9 34 9 29 0 0 10
2022 LP-02 41 18 28 11 3 0 0 30
2022 LP-03 0 31 49 7 13 0 0 10
2020 LP 24 29 26 14 7 0 0 60
2020 LP-02 20 39 27 14 0 0 0 30
2020 LP-03 27 19 27 13 14 0 0 15
2019 LP 36 39 15 8 2 0 0 45
2019 LP-02 46 33 15 3 3 0 0 25

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 LP 31 38 15 6 7 2 2 32 68 55
2024 LP-02 28 40 13 6 7 3 3 30 70 35
2024 LP-03 46 30 16 0 8 0 0 46 54 10
2022 LP 34 28 16 16 3 2 0 50
2022 LP-01 27 9 8 27 17 11 0 10
2022 LP-02 35 33 16 16 0 0 0 30
2022 LP-03 42 27 24 7 0 0 0 10
2020 LP 27 36 15 20 0 2 0 60
2020 LP-02 27 38 17 17 0 0 0 30
2020 LP-03 33 25 19 24 0 0 0 15
2019 LP 37 38 14 6 4 0 0 45
2019 LP-02 39 33 18 3 7 0 0 25

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 LP 27 36 15 11 8 0 2 28 72 55
2024 LP-02 34 39 11 6 10 0 0 34 66 35
2024 LP-03 8 20 28 27 8 0 9 9 91 10
2022 LP 24 31 18 11 15 2 0 50
2022 LP-01 28 25 21 18 9 0 0 10
2022 LP-02 34 36 7 10 10 3 0 30
2022 LP-03 0 26 36 6 32 0 0 10
2020 LP 34 38 16 8 3 0 0 60
2020 LP-02 42 35 17 3 3 0 0 30
2020 LP-03 12 46 18 18 6 0 0 15
2019 LP 35 40 13 7 6 0 0 45
2019 LP-02 39 36 15 4 7 0 0 25

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 LP 35 28 24 7 4 0 2 36 64 55
2024 LP-02 40 28 24 3 3 0 3 41 59 35
2024 LP-03 18 36 22 16 8 0 0 18 82 10
2022 LP 39 28 11 7 15 0 0 55
2022 LP-01 28 26 0 29 17 0 0 10
2022 LP-02 50 28 8 0 14 0 0 30
2022 LP-03 26 26 24 6 17 0 0 10
2020 LP 37 33 17 8 5 0 0 60
2020 LP-02 34 48 8 3 7 0 0 30
2020 LP-03 27 20 41 12 0 0 0 15
2019 LP 44 33 6 10 8 0 0 45
2019 LP-02 35 41 7 11 7 0 0 25

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 LP 48 33 12 6 0 0 2 48 52 55
2024 LP-02 45 34 13 6 0 0 2 46 54 35
2024 LP-03 44 40 16 0 0 0 0 44 56 10
2022 LP 57 16 16 0 12 0 0 50
2022 LP-01 40 13 19 0 28 0 0 10
2022 LP-02 54 21 15 0 9 0 0 30
2022 LP-03 70 6 17 0 6 0 0 10
2020 LP 46 27 17 8 2 0 0 60
2020 LP-02 40 45 8 6 0 0 0 30
2020 LP-03 53 12 23 12 0 0 0 15
2019 LP 59 27 8 4 2 0 0 45
2019 LP-02 55 30 11 4 0 0 0 25

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 LP 49 41 2 6 0 0 3 50 50 55
2024 LP-02 53 37 2 3 0 0 5 56 44 35
2024 LP-03 33 59 0 8 0 0 0 33 67 10
2022 LP 40 41 10 5 4 0 0 50
2022 LP-01 30 44 18 0 8 0 0 10
2022 LP-02 40 37 12 9 3 0 0 30
2022 LP-03 51 43 0 0 6 0 0 10
2020 LP 27 36 26 10 2 0 0 60
2020 LP-02 24 30 29 16 0 0 0 30
2020 LP-03 35 54 11 0 0 0 0 15

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 LP 43 45 8 0 0 2 1 45 55 55
2024 LP-02 50 35 9 0 0 3 2 53 47 35
2024 LP-03 33 58 8 0 0 0 0 33 67 10
2022 LP 34 46 10 8 1 0 0 50
2022 LP-01 37 16 29 18 0 0 0 10
2022 LP-02 37 45 6 9 3 0 0 30
2022 LP-03 20 73 7 0 0 0 0 10
2020 LP 50 28 15 3 0 3 0 60
2020 LP-02 52 28 18 0 0 3 0 30
2020 LP-03 61 27 11 0 0 0 0 15
2019 LP 61 20 9 6 2 2 0 45
2019 LP-02 74 15 3 7 0 0 0 25

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 LP 61 27 6 5 0 0 2 62 38 55
2024 LP-02 61 26 6 7 0 0 0 61 39 35
2024 LP-03 54 27 9 0 0 0 11 60 40 10
2022 LP 55 25 8 3 5 2 2 50
2022 LP-01 37 38 9 0 17 0 0 10
2022 LP-02 63 21 6 2 0 3 4 30
2022 LP-03 56 23 6 7 8 0 0 10
2020 LP 38 34 21 2 2 0 4 60
2020 LP-02 28 43 19 0 4 0 7 30
2020 LP-03 64 25 12 0 0 0 0 15
2019 LP 66 28 6 0 0 0 0 45
2019 LP-02 67 29 3 0 0 0 0 25

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 LP 45 45 7 2 2 0 0 45 55 55
2024 LP-02 44 45 10 0 0 0 0 44 56 35
2024 LP-03 46 38 0 9 8 0 0 46 54 10
2022 LP 57 20 15 5 1 0 0 50
2022 LP-01 26 19 27 20 8 0 0 10
2022 LP-02 67 20 13 0 0 0 0 30
2022 LP-03 63 24 6 7 0 0 0 10
2020 LP 34 39 22 5 0 0 0 60
2020 LP-02 26 49 21 3 0 0 0 30
2020 LP-03 52 24 18 6 0 0 0 15

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 LP 80 6 0 0 2 5 8 91 9 55
2024 LP-02 76 8 0 0 3 7 5 87 13 35
2024 LP-03 78 0 0 0 0 0 22 100 0 10

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 LP 75 11 3 0 0 5 6 84 16 55
2024 LP-02 72 13 5 0 0 7 2 80 20 35
2024 LP-03 71 8 0 0 0 0 22 90 10 10

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 LP 82 4 0 2 2 4 6 91 9 55
2024 LP-02 86 3 0 0 3 6 2 93 7 35
2024 LP-03 78 0 0 0 0 0 22 100 0 10
2022 LP 79 8 6 0 1 4 2 50
2022 LP-01 74 18 0 0 8 0 0 10
2022 LP-02 74 5 11 0 0 7 3 30
2022 LP-03 92 8 0 0 0 0 0 10
2020 LP 86 8 2 2 0 0 2 60
2020 LP-02 93 3 0 0 0 0 4 30
2020 LP-03 82 12 6 0 0 0 0 15
2019 LP 88 8 0 0 0 2 2 45
2019 LP-02 90 10 0 0 0 0 0 25

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 LP 71 17 2 5 2 0 4 74 26 55
2024 LP-02 71 20 3 4 0 0 2 73 27 35
2024 LP-03 62 19 0 0 9 0 11 70 30 10
2022 LP 67 14 12 6 0 0 0 50
2022 LP-01 56 26 0 17 0 0 0 10
2022 LP-02 71 12 14 2 0 0 0 30
2022 LP-03 71 6 17 6 0 0 0 10
2020 LP 61 32 5 2 0 0 0 60
2020 LP-02 55 41 0 3 0 0 0 30
2020 LP-03 64 36 0 0 0 0 0 15
2019 LP 59 27 11 0 0 0 2 45
2019 LP-02 49 35 16 0 0 0 0 25

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 LP 66 15 7 3 4 0 6 70 30 55
2024 LP-02 66 14 8 4 3 0 5 69 31 35
2024 LP-03 73 0 8 0 9 0 11 82 18 10
2022 LP 76 13 10 0 1 0 0 50
2022 LP-01 66 9 18 0 8 0 0 10
2022 LP-02 84 7 9 0 0 0 0 30
2022 LP-03 69 31 0 0 0 0 0 10
2020 LP 64 21 5 5 5 0 0 60
2020 LP-02 71 22 3 3 0 0 0 30
2020 LP-03 40 36 6 6 11 0 0 15
2019 LP 66 16 6 6 4 0 2 45
2019 LP-02 66 16 10 8 0 0 0 25

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 LP 65 6 4 2 0 2 22 85 15 55
2024 LP-02 66 3 3 3 0 0 26 89 11 35
2024 LP-03 41 20 8 0 0 11 19 59 41 10
2022 LP 59 6 2 3 0 0 30 50
2022 LP-01 73 0 0 0 0 0 27 10
2022 LP-02 59 3 0 6 0 0 31 30
2022 LP-03 50 18 7 0 0 0 25 10
2020 LP 64 7 7 0 0 0 23 60
2020 LP-02 61 0 7 0 0 0 32 30
2020 LP-03 69 25 0 0 0 0 6 15
2019 LP 61 2 0 0 0 0 37 45
2019 LP-02 63 3 0 0 0 0 33 25

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 LP 59 20 5 0 0 0 16 70 30 55
2024 LP-02 60 16 5 0 0 0 18 74 26 35
2024 LP-03 61 19 0 0 0 0 19 76 24 10
2022 LP 62 19 5 0 0 0 14 50
2022 LP-01 73 9 9 0 0 0 9 10
2022 LP-02 74 12 3 0 0 0 11 30
2022 LP-03 32 37 6 0 0 0 25 10
2020 LP 69 17 9 2 0 0 4 60
2020 LP-02 65 21 6 0 0 0 7 30
2020 LP-03 79 12 9 0 0 0 0 15
2019 LP 70 16 0 2 0 0 13 45
2019 LP-02 74 7 0 0 0 0 19 25

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 LP 66 9 10 2 4 2 7 72 28 55
2024 LP-02 64 9 12 3 3 2 7 70 30 35
2024 LP-03 70 0 9 0 11 0 11 78 22 10
2022 LP 72 12 5 2 3 0 6 50
2022 LP-01 74 9 0 0 17 0 0 10
2022 LP-02 83 12 3 0 0 0 3 30
2022 LP-03 52 17 14 0 0 0 17 10
2020 LP 62 20 5 4 5 0 4 60
2020 LP-02 68 20 4 0 0 0 7 30
2020 LP-03 73 18 0 9 0 0 0 15
2019 LP 74 12 4 7 0 0 4 45
2019 LP-02 79 11 3 3 0 0 3 25

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 LP 48 36 7 3 2 0 4 50 50 55
2024 LP-02 50 34 8 3 3 0 2 51 49 35
2024 LP-03 41 40 0 8 0 0 11 46 54 10
2022 LP 37 39 19 1 0 2 2 50
2022 LP-01 35 19 46 0 0 0 0 10
2022 LP-02 38 46 8 2 0 3 3 30
2022 LP-03 40 36 24 0 0 0 0 10
2020 LP 48 28 18 5 2 0 0 60
2020 LP-02 54 27 15 3 0 0 0 30
2020 LP-03 41 35 12 6 6 0 0 15
2019 LP 61 28 6 2 0 0 2 45
2019 LP-02 51 38 8 0 0 0 3 25

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 LP 2 41 42 9 6 0 0 43 15 55
2024 LP-02 3 42 39 8 9 0 0 44 17 35
2024 LP-03 0 25 66 8 0 0 0 25 8 10
2022 LP 5 26 50 17 1 0 0 31 19 55
2022 LP-01 9 9 45 28 8 0 0 19 36 10
2022 LP-02 6 44 34 16 0 0 0 50 16 30
2022 LP-03 0 0 87 13 0 0 0 0 13 10
2020 LP 7 36 39 15 3 0 0 43 18 60
2020 LP-02 14 35 38 13 0 0 0 49 13 30
2020 LP-03 0 40 42 12 6 0 0 40 18 15
2019 LP 15 52 25 7 2 0 0 67 9 45
2019 LP-02 8 62 23 7 0 0 0 70 7 25

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 LP 4 9 60 16 12 0 0 28 12 55
2024 LP-02 3 11 55 21 11 0 0 32 13 35
2024 LP-03 0 0 81 11 9 0 0 19 0 10
2022 LP 3 14 63 14 5 0 0 19 18 50
2022 LP-01 8 38 26 9 19 0 0 28 46 10
2022 LP-02 0 11 65 22 3 0 0 25 11 30
2022 LP-03 7 6 86 0 0 0 0 0 14 10
2020 LP 5 17 39 28 9 2 2 38 22 60
2020 LP-02 0 13 35 38 10 3 0 50 13 30
2020 LP-03 12 12 54 15 7 0 0 22 24 15
2019 LP 2 12 30 45 11 0 0 56 14 45
2019 LP-02 4 6 37 48 5 0 0 53 11 25
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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 LP 22 42 50
2024 LP-02 23 36 35
2024 LP-03 9 65 10
2022 LP 27 54 55
2022 LP-01 44 56 10
2022 LP-02 15 63 30
2022 LP-03 44 37 10
2020 LP 27 41 60
2020 LP-02 26 53 30
2020 LP-03 15 43 15

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 LP 29 71 10
2022 LP 44 56 15
2020 LP 26 74 15

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 LP 52 7 2 4 4 4 28 76 24 55
2024 LP-02 46 11 3 5 5 6 25 66 34 35
2024 LP-03 62 0 0 0 0 0 38 100 0 10
2022 LP 36 17 7 5 9 5 20 55
2022 LP-01 38 9 17 9 9 9 9 10
2022 LP-02 41 22 8 3 10 6 10 30
2022 LP-03 25 13 0 7 8 0 46 10
2020 LP 39 18 22 9 2 0 10 60
2020 LP-02 43 13 20 8 0 0 17 30
2020 LP-03 42 13 18 18 9 0 0 15
2019 LP 45 26 13 9 3 0 4 45
2019 LP-02 49 19 22 11 0 0 0 25

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 LP 8 17 12 26 36 0 0 25 62 10
2022 LP 6 27 18 22 26 0 0 34 48 15
2020 LP 13 55 6 19 7 0 0 68 26 15

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 LP 8 0 0 18 61 0 12 10 90 10
2022 LP 0 6 12 17 44 6 15 7 77 15
2020 LP 0 7 31 14 26 6 16 8 52 15
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