Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Micro-organisations combinées selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - EX

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Les micro-organisations sont celles ayant un effectif inférieur à 150 employés au moment du sondage. Afin de protéger la confidentialité des employés, la ventilation démographique des résultats n'est pas fournie pour chaque micro-organisation; les résultats selon les données démographiques ne sont fournis que pour l'ensemble des micro-organisations combinées. Aussi, les résultats concernant chaque micro-organisation ne sont fournis que si le nombre de répondants à une question est suffisant pour assurer leur confidentialité.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Haut de la page

Mobilisation des employés

Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 59 25 8 6 2 0 0 85 8 95
2024 EX-01 47 34 8 7 4 0 0 81 11 50
2024 EX-02 63 19 11 7 0 0 0 81 7 30
2024 EX-03 78 22 0 0 0 0 0 100 0 10
2022 EX 63 32 1 3 1 0 0 95 4 80
2022 EX-01 63 26 2 7 2 0 0 89 9 40
2022 EX-02 57 43 0 0 0 0 0 100 0 25
2020 EX 62 31 5 2 0 0 0 93 2 55
2020 EX-01 37 49 10 4 0 0 0 86 4 30
2020 EX-02 81 19 0 0 0 0 0 100 0 15
2019 EX 88 11 2 0 0 0 0 98 0 55
2019 EX-01 85 12 3 0 0 0 0 97 0 30
2019 EX-02 91 9 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 62 16 12 5 5 0 0 78 10 95
2024 EX-01 51 21 14 4 11 0 0 71 15 50
2024 EX-02 60 16 17 7 0 0 0 76 7 30
2024 EX-03 84 9 0 6 0 0 0 94 6 10
2022 EX 63 23 3 6 4 0 0 87 11 75
2022 EX-01 53 27 4 6 10 0 0 80 16 40
2022 EX-02 69 20 3 9 0 0 0 88 9 25
2020 EX 60 22 9 4 5 0 0 82 9 55
2020 EX-01 53 20 13 7 7 0 0 73 14 30
2020 EX-02 62 25 6 0 6 0 0 87 6 15
2019 EX 76 21 2 2 0 0 0 97 2 55
2019 EX-01 70 25 3 3 0 0 0 94 3 30
2019 EX-02 91 9 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 74 14 10 1 1 0 0 88 2 95
2024 EX-01 64 21 11 2 2 0 0 85 4 50
2024 EX-02 79 6 15 0 0 0 0 85 0 30
2024 EX-03 85 15 0 0 0 0 0 100 0 10
2022 EX 76 15 6 2 1 0 0 91 3 80
2022 EX-01 69 18 5 5 2 0 0 88 7 40
2022 EX-02 82 8 10 0 0 0 0 90 0 25
2020 EX 75 22 3 0 0 0 0 97 0 55
2020 EX-01 69 25 6 0 0 0 0 94 0 30
2020 EX-02 81 19 0 0 0 0 0 100 0 15
2019 EX 93 7 0 0 0 0 0 100 0 50
2019 EX-01 94 6 0 0 0 0 0 100 0 30
2019 EX-02 90 10 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 61 29 3 4 2 1 0 91 6 95
2024 EX-01 51 36 2 7 4 0 0 87 11 50
2024 EX-02 65 25 4 3 0 3 0 93 3 30
2024 EX-03 70 23 6 0 0 0 0 94 0 10
2022 EX 71 21 3 2 3 0 0 92 6 80
2022 EX-01 63 25 2 2 7 0 0 89 9 40
2022 EX-02 78 13 5 4 0 0 0 91 4 25
2020 EX 60 29 9 2 0 0 0 89 2 55
2020 EX-01 41 41 14 3 0 0 0 83 3 30
2020 EX-02 76 18 6 0 0 0 0 94 0 15
2019 EX 88 12 0 0 0 0 0 100 0 55
2019 EX-01 85 15 0 0 0 0 0 100 0 30
2019 EX-02 91 9 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 62 17 9 9 3 0 0 79 11 95
2024 EX-01 43 31 13 9 4 0 0 74 14 50
2024 EX-02 74 6 10 10 0 0 0 80 10 30
2024 EX-03 77 8 0 8 6 0 0 85 15 10
2022 EX 63 22 7 3 6 0 0 85 8 75
2022 EX-01 55 16 12 4 13 0 0 71 17 40
2022 EX-02 66 28 4 2 0 0 0 94 2 25
2020 EX 66 25 4 6 0 0 0 90 6 55
2020 EX-01 48 37 3 12 0 0 0 85 12 30
2020 EX-02 82 12 6 0 0 0 0 94 0 15
2019 EX 80 17 0 2 2 0 0 96 4 55
2019 EX-01 73 21 0 3 3 0 0 94 6 30
2019 EX-02 91 9 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 57 24 7 10 2 0 0 81 12 95
2024 EX-01 43 34 9 10 4 0 0 77 14 50
2024 EX-02 65 11 9 14 0 0 0 77 14 30
2024 EX-03 79 14 0 6 0 0 0 94 6 10
2022 EX 65 24 3 3 6 0 0 89 8 80
2022 EX-01 60 21 3 4 13 0 0 81 17 40
2022 EX-02 64 29 4 2 0 0 0 94 2 25
2020 EX 69 19 6 6 0 0 0 88 6 55
2020 EX-01 54 27 8 11 0 0 0 81 11 30
2020 EX-02 76 18 6 0 0 0 0 94 0 15
2019 EX 82 15 3 0 0 0 0 97 0 55
2019 EX-01 76 18 5 0 0 0 0 95 0 30
2019 EX-02 91 9 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 57 13 10 10 8 2 1 72 18 95
2024 EX-01 46 17 10 9 11 4 3 68 21 50
2024 EX-02 64 7 9 14 6 0 0 71 20 30
2024 EX-03 62 8 16 7 6 0 0 71 13 10
2022 EX 53 19 15 5 3 0 5 76 8 80
2022 EX-01 48 12 23 8 7 0 2 61 16 40
2022 EX-02 54 33 6 2 0 0 4 91 3 25
2020 EX 62 8 16 6 2 4 2 75 8 55
2020 EX-01 48 12 18 11 3 8 0 65 15 30
2020 EX-02 76 6 12 0 0 0 6 87 0 15
2019 EX 73 6 9 4 0 5 3 86 4 55
2019 EX-01 65 6 12 6 0 9 3 80 7 30
2019 EX-02 83 9 0 0 0 0 8 100 0 10
Haut de la page

Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 72 21 6 0 1 0 0 93 1 95
2024 EX-01 63 31 4 0 2 0 0 94 2 50
2024 EX-02 78 13 9 0 0 0 0 91 0 30
2024 EX-03 79 14 6 0 0 0 0 94 0 10
2022 EX 83 11 1 1 1 0 2 96 2 80
2022 EX-01 75 15 3 3 2 0 2 91 5 40
2022 EX-02 90 10 0 0 0 0 0 100 0 25
2020 EX 87 6 2 2 0 0 4 96 2 55
2020 EX-01 86 7 3 0 0 0 3 97 0 30
2020 EX-02 94 0 0 6 0 0 0 94 6 15
2019 EX 79 13 2 2 0 2 2 96 2 55
2019 EX-01 78 13 3 3 0 3 0 94 3 30
2019 EX-02 100 0 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 60 22 10 5 4 0 0 82 9 95
2024 EX-01 41 35 12 8 4 0 0 75 13 50
2024 EX-02 71 10 12 3 3 0 0 81 6 30
2024 EX-03 79 14 0 0 6 0 0 94 6 10
2022 EX 71 15 2 5 6 0 1 87 11 80
2022 EX-01 61 19 4 9 7 0 0 79 17 40
2022 EX-02 82 9 0 3 6 0 0 91 9 25
2020 EX 65 21 3 5 2 0 4 89 8 55
2020 EX-01 55 25 6 7 3 0 3 83 11 30
2020 EX-02 80 14 0 6 0 0 0 94 6 15
2019 EX 72 15 5 2 3 0 2 89 5 55
2019 EX-01 69 17 6 3 5 0 0 86 9 30
2019 EX-02 100 0 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 65 21 2 5 7 0 0 86 12 95
2024 EX-01 59 26 2 6 8 0 0 85 14 50
2024 EX-02 63 18 3 8 7 0 0 82 15 30
2024 EX-03 64 30 0 0 6 0 0 94 6 10
2022 EX 69 15 7 3 4 0 1 86 7 80
2022 EX-01 59 20 10 4 6 0 0 79 11 40
2022 EX-02 72 16 6 4 2 0 0 88 6 25
2020 EX 76 4 9 2 4 0 6 85 6 55
2020 EX-01 69 4 17 3 3 0 3 75 7 30
2020 EX-02 82 6 0 0 6 0 6 93 7 15
2019 EX 70 17 5 4 2 0 2 89 5 55
2019 EX-01 66 20 6 6 3 0 0 86 9 30
2019 EX-02 92 0 8 0 0 0 0 92 0 10

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 57 29 4 7 2 0 0 86 9 95
2024 EX-01 53 34 2 6 5 0 0 87 11 50
2024 EX-02 58 22 7 13 0 0 0 80 13 30
2024 EX-03 64 28 8 0 0 0 0 92 0 10
2022 EX 62 28 3 4 4 0 0 90 8 80
2022 EX-01 43 38 2 8 9 0 0 81 17 40
2022 EX-02 70 30 0 0 0 0 0 100 0 25
2020 EX 64 19 2 8 3 0 4 87 11 55
2020 EX-01 65 15 3 11 3 0 3 82 15 30
2020 EX-02 53 27 0 6 6 0 7 87 13 15
2019 EX 67 22 7 2 0 0 2 91 2 55
2019 EX-01 58 27 9 3 0 0 3 88 3 30
2019 EX-02 83 17 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 59 28 4 6 2 0 0 87 9 95
2024 EX-01 52 37 4 2 5 0 0 89 7 50
2024 EX-02 63 17 6 14 0 0 0 80 14 30
2024 EX-03 72 21 0 6 0 0 0 94 6 10
2022 EX 61 20 7 4 5 0 3 83 9 80
2022 EX-01 51 21 7 10 11 0 0 72 21 40
2022 EX-02 67 23 7 0 0 0 3 93 0 25
2020 EX 68 17 0 9 3 0 2 87 13 55
2020 EX-01 56 26 0 15 3 0 0 82 18 30
2020 EX-02 75 6 0 6 6 0 7 87 13 15
2019 EX 68 26 2 0 2 0 2 96 2 55
2019 EX-01 57 34 3 0 3 0 3 94 3 30
2019 EX-02 92 8 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 51 24 11 10 4 0 0 75 14 95
2024 EX-01 40 32 12 9 7 0 0 72 16 50
2024 EX-02 63 9 16 12 0 0 0 72 12 30
2024 EX-03 55 24 0 14 6 0 0 79 21 10
2022 EX 56 22 12 5 6 0 0 78 11 80
2022 EX-01 40 22 17 8 13 0 0 62 21 40
2022 EX-02 63 27 7 4 0 0 0 90 4 25
2020 EX 59 22 3 10 3 0 2 83 14 55
2020 EX-01 42 33 7 15 3 0 0 75 19 30
2020 EX-02 68 12 0 6 6 0 7 87 13 15
2019 EX 62 28 4 3 2 0 2 91 5 55
2019 EX-01 51 34 6 3 3 0 3 88 6 30
2019 EX-02 84 8 0 8 0 0 0 92 8 10

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 46 34 10 7 3 0 0 79 10 95
2024 EX-01 28 50 9 8 5 0 0 78 13 50
2024 EX-02 63 8 20 10 0 0 0 71 10 30
2024 EX-03 56 38 0 0 6 0 0 94 6 10
2022 EX 50 28 14 4 3 1 0 79 7 80
2022 EX-01 30 43 13 5 7 2 0 74 13 40
2022 EX-02 61 19 16 4 0 0 0 80 4 25
2020 EX 57 26 0 9 6 2 0 85 15 55
2020 EX-01 40 36 0 17 7 0 0 76 24 30
2020 EX-02 67 20 0 0 6 7 0 93 7 15
2019 EX 51 36 9 0 2 0 2 89 2 55
2019 EX-01 38 44 12 0 3 0 3 85 3 30
2019 EX-02 55 37 8 0 0 0 0 92 0 10
Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 60 23 5 9 2 0 0 83 11 95
2024 EX-01 49 28 6 13 4 0 0 77 17 50
2024 EX-02 63 22 8 7 0 0 0 85 7 30
2024 EX-03 70 24 0 6 0 0 0 94 6 10
2022 EX 62 20 3 8 5 0 1 83 14 80
2022 EX-01 53 19 4 16 7 0 0 72 24 40
2022 EX-02 63 26 3 3 6 0 0 89 8 25
2020 EX 54 31 4 6 6 0 0 85 11 55
2020 EX-01 46 33 3 11 7 0 0 79 18 30
2020 EX-02 60 27 6 0 6 0 0 87 6 15
2019 EX 61 32 7 0 0 0 0 93 0 55
2019 EX-01 60 28 12 0 0 0 0 88 0 30
2019 EX-02 81 19 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 36 47 4 6 7 0 0 83 13 95
2024 EX-01 24 55 3 9 10 0 0 79 18 45
2024 EX-02 45 34 8 6 7 0 0 79 13 30
2024 EX-03 38 62 0 0 0 0 0 100 0 10
2022 EX 58 27 7 4 4 0 0 85 8 80
2022 EX-01 45 28 7 10 9 0 0 74 19 40
2022 EX-02 59 32 9 0 0 0 0 91 0 25
2020 EX 52 41 2 4 2 0 0 93 5 55
2020 EX-01 41 49 3 3 3 0 0 90 7 30
2020 EX-02 48 45 0 6 0 0 0 94 6 15
2019 EX 63 36 2 0 0 0 0 98 0 55
2019 EX-01 59 38 3 0 0 0 0 97 0 30
2019 EX-02 63 37 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 51 27 7 9 4 0 2 80 13 95
2024 EX-01 39 36 2 14 6 0 3 78 20 50
2024 EX-02 61 12 20 4 3 0 0 73 7 30
2024 EX-03 64 30 0 6 0 0 0 94 6 10
2022 EX 53 29 8 3 7 0 1 82 10 80
2022 EX-01 40 35 9 4 13 0 0 75 17 40
2022 EX-02 52 32 10 4 2 0 0 84 6 25
2020 EX 61 20 5 6 4 0 4 85 10 55
2020 EX-01 58 14 10 11 3 0 3 74 15 30
2020 EX-02 61 32 0 0 6 0 0 94 6 15
2019 EX 67 21 4 4 3 0 0 89 7 50
2019 EX-01 56 26 6 7 5 0 0 82 12 30
2019 EX-02 100 0 0 0 0 0 0 100 0 10

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 45 33 8 13 1 0 0 78 14 95
2024 EX-01 37 38 9 14 2 0 0 75 16 50
2024 EX-02 50 27 3 20 0 0 0 77 20 30
2024 EX-03 54 40 6 0 0 0 0 94 0 10
2022 EX 56 31 7 4 3 0 0 86 7 80
2022 EX-01 46 36 6 5 6 0 0 82 12 40
2022 EX-02 61 24 11 4 0 0 0 85 4 25
2020 EX 54 32 5 5 2 0 2 87 7 55
2020 EX-01 35 49 7 7 3 0 0 83 10 30
2020 EX-02 67 15 6 6 0 0 6 87 7 15
2019 EX 71 18 2 7 0 0 2 91 7 55
2019 EX-01 70 21 3 6 0 0 0 91 6 30
2019 EX-02 65 18 0 9 0 0 8 90 10 10

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 67 12 10 5 4 1 2 81 9 95
2024 EX-01 53 20 11 9 2 2 3 77 11 50
2024 EX-02 74 3 14 3 7 0 0 76 10 30
2024 EX-03 94 0 0 0 6 0 0 94 6 10
2022 EX 68 9 6 5 6 1 5 82 12 75
2022 EX-01 51 21 7 4 11 0 5 76 16 40
2022 EX-02 79 0 7 10 3 0 2 80 12 25
2020 EX 63 18 4 0 7 0 8 88 8 55
2020 EX-01 60 19 7 0 10 0 3 82 11 30
2020 EX-02 67 14 0 0 6 0 13 93 7 15

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 49 26 10 10 3 2 0 77 13 95
2024 EX-01 34 37 8 13 4 4 0 74 17 50
2024 EX-02 58 15 19 7 0 0 0 73 7 30
2024 EX-03 54 25 0 14 6 0 0 79 21 10
2022 EX 53 34 6 4 3 0 0 87 7 80
2022 EX-01 45 38 8 5 4 0 0 83 9 40
2022 EX-02 52 35 5 4 4 0 0 87 8 25
2020 EX 62 18 6 6 8 0 0 81 14 50
2020 EX-01 60 14 7 7 11 0 0 75 18 30
2020 EX-02 57 23 7 7 6 0 0 80 13 15
2019 EX 60 29 8 0 3 0 0 89 3 55
2019 EX-01 53 35 9 0 3 0 0 88 3 30
2019 EX-02 65 18 9 0 8 0 0 83 8 10

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 45 27 14 6 3 0 5 48 52 95
2024 EX-01 36 28 17 6 7 0 7 38 62 50
2024 EX-02 54 20 12 9 0 0 5 57 43 30
2024 EX-03 45 47 8 0 0 0 0 45 55 10
2022 EX 54 22 13 3 7 0 2 80
2022 EX-01 43 26 17 7 6 0 0 40
2022 EX-02 58 22 7 0 8 0 4 25
2020 EX 66 16 4 8 2 0 4 55
2020 EX-01 61 24 0 11 3 0 0 30
2020 EX-02 80 6 0 6 0 0 7 15
2019 EX 72 19 6 2 0 0 2 50
2019 EX-01 71 22 3 3 0 0 0 30
2019 EX-02 56 17 19 0 0 0 8 10

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 73 6 5 0 4 0 11 83 17 95
2024 EX-01 66 11 2 0 9 0 13 76 24 50
2024 EX-02 78 3 9 0 0 0 10 87 13 30
2024 EX-03 86 0 0 0 0 0 14 100 0 10

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 77 9 5 0 3 1 5 82 18 95
2024 EX-01 72 10 7 0 2 2 7 79 21 50
2024 EX-02 86 5 3 0 5 0 0 86 14 30
2024 EX-03 77 15 8 0 0 0 0 77 23 10
2022 EX 79 13 2 0 0 2 4 80
2022 EX-01 65 20 5 0 0 5 4 40
2022 EX-02 91 5 0 0 0 0 4 25
2020 EX 88 2 2 2 0 2 4 55
2020 EX-01 85 0 4 3 0 4 3 30
2020 EX-02 86 6 0 0 0 0 7 15
2019 EX 93 0 2 0 0 2 3 55
2019 EX-01 97 0 0 0 0 3 0 30
2019 EX-02 92 0 0 0 0 0 8 10

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 85 4 1 0 0 1 9 94 6 95
2024 EX-01 86 3 0 0 0 3 9 97 3 50
2024 EX-02 86 3 0 0 0 0 10 96 4 30
2024 EX-03 76 16 8 0 0 0 0 76 24 10

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 86 1 3 1 0 1 9 95 5 95
2024 EX-01 87 0 2 3 0 2 7 95 5 50
2024 EX-02 84 0 3 0 0 0 14 97 3 30
2024 EX-03 85 7 8 0 0 0 0 85 15 10

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 30 19 9 9 21 0 11 55 34 95
2024 EX-01 19 23 4 15 31 0 8 45 50 50
2024 EX-02 30 18 13 6 16 0 17 58 26 30
2024 EX-03 77 0 0 0 13 0 9 85 15 10
2022 EX 29 18 9 12 16 0 16 55 34 80
2022 EX-01 26 24 6 13 19 0 11 57 35 40
2022 EX-02 21 18 14 14 17 0 16 47 37 25
2020 EX 31 8 7 10 19 0 25 53 38 55
2020 EX-01 34 16 7 15 21 0 7 54 39 30
2020 EX-02 27 0 0 7 27 0 39 44 56 15
2019 EX 34 19 7 9 8 2 22 68 22 55
2019 EX-01 34 25 5 9 13 3 11 68 25 30
2019 EX-02 35 9 19 19 0 0 19 54 23 10

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 61 29 4 5 1 0 0 90 6 95
2024 EX-01 46 43 4 6 2 0 0 88 8 50
2024 EX-02 69 18 6 7 0 0 0 87 7 30
2024 EX-03 79 21 0 0 0 0 0 100 0 10
2022 EX 74 19 0 4 3 0 0 93 7 80
2022 EX-01 66 22 0 5 7 0 0 88 12 40
2022 EX-02 85 12 0 4 0 0 0 96 4 25
2020 EX 70 24 4 2 0 0 0 95 2 50
2020 EX-01 62 28 7 4 0 0 0 90 4 30
2020 EX-02 74 26 0 0 0 0 0 100 0 15
2019 EX 81 19 0 0 0 0 0 100 0 55
2019 EX-01 78 22 0 0 0 0 0 100 0 30
2019 EX-02 91 9 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 59 24 5 9 2 0 0 83 11 95
2024 EX-01 44 34 5 13 5 0 0 77 18 50
2024 EX-02 63 19 9 9 0 0 0 82 9 30
2024 EX-03 79 21 0 0 0 0 0 100 0 10
2022 EX 71 20 1 5 3 0 0 91 8 80
2022 EX-01 61 27 3 2 7 0 0 88 9 40
2022 EX-02 79 15 0 6 0 0 0 94 6 25
2020 EX 66 27 6 2 0 0 0 92 2 55
2020 EX-01 60 29 11 0 0 0 0 89 0 30
2020 EX-02 55 38 0 6 0 0 0 94 6 15
2019 EX 81 16 2 2 0 0 0 97 2 55
2019 EX-01 74 20 3 3 0 0 0 94 3 30
2019 EX-02 91 9 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 54 26 12 4 3 0 1 81 7 95
2024 EX-01 42 40 10 4 4 0 0 82 8 50
2024 EX-02 53 13 21 7 3 0 3 68 10 30
2024 EX-03 79 21 0 0 0 0 0 100 0 10
2022 EX 61 19 8 7 4 0 1 81 11 75
2022 EX-01 48 24 12 8 8 0 0 72 16 40
2022 EX-02 70 14 7 9 0 0 0 84 9 25
2020 EX 53 26 11 8 2 0 0 79 10 50
2020 EX-01 34 38 14 12 3 0 0 71 15 30
2020 EX-02 66 20 7 7 0 0 0 86 7 15
2019 EX 72 20 3 4 0 0 0 93 4 55
2019 EX-01 67 21 6 6 0 0 0 88 6 30
2019 EX-02 72 28 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 53 31 6 7 3 0 0 84 10 95
2024 EX-01 35 46 4 13 2 0 0 81 15 50
2024 EX-02 60 24 6 4 5 0 0 85 9 30
2024 EX-03 94 0 6 0 0 0 0 94 0 10
2022 EX 65 22 4 4 2 1 1 89 6 80
2022 EX-01 55 25 7 6 5 2 0 82 11 40
2022 EX-02 72 22 4 3 0 0 0 94 3 25
2020 EX 69 24 5 2 0 0 0 93 2 55
2020 EX-01 55 35 10 0 0 0 0 90 0 30
2020 EX-02 74 20 0 6 0 0 0 94 6 15
2019 EX 75 19 5 0 0 0 0 95 0 50
2019 EX-01 71 20 9 0 0 0 0 91 0 30
2019 EX-02 83 17 0 0 0 0 0 100 0 10

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 53 30 3 10 4 0 1 83 13 95
2024 EX-01 43 40 2 9 6 0 0 83 15 50
2024 EX-02 55 27 3 12 3 0 0 82 16 30
2024 EX-03 83 9 0 0 0 0 8 100 0 10
2022 EX 56 22 9 9 5 0 0 78 14 80
2022 EX-01 43 24 10 12 12 0 0 66 23 40
2022 EX-02 62 24 7 7 0 0 0 87 7 25
2020 EX 64 15 12 7 2 0 0 79 9 55
2020 EX-01 58 17 15 7 3 0 0 75 11 30
2020 EX-02 65 15 14 6 0 0 0 80 6 15
2019 EX 74 19 4 2 2 0 0 93 4 55
2019 EX-01 70 18 6 3 3 0 0 88 6 30
2019 EX-02 71 29 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 17 28 23 13 18 0 1 45 31 95
2024 EX-01 17 23 31 13 13 0 2 42 27 50
2024 EX-02 12 25 18 13 31 0 0 38 44 30
2024 EX-03 15 50 18 9 8 0 0 65 17 10
2022 EX 9 42 25 6 17 0 1 51 24 80
2022 EX-01 9 27 37 5 19 0 3 37 25 40
2022 EX-02 6 60 16 5 13 0 0 66 18 25
2020 EX 13 32 18 25 12 0 0 45 37 50
2020 EX-01 10 27 19 28 16 0 0 37 43 25
2020 EX-02 6 49 15 23 7 0 0 55 30 15
2019 EX 29 44 11 10 5 0 0 73 16 55
2019 EX-01 30 36 12 14 9 0 0 65 23 30
2019 EX-02 19 53 18 9 0 0 0 73 9 10

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 79 14 5 0 1 0 1 94 1 95
2024 EX-01 79 14 5 0 2 0 0 93 2 50
2024 EX-02 75 13 9 0 0 0 3 91 0 30
2024 EX-03 79 21 0 0 0 0 0 100 0 10
2022 EX 79 15 0 0 2 0 4 98 2 80
2022 EX-01 75 18 0 0 2 0 5 98 2 40
2022 EX-02 80 17 0 0 4 0 0 96 4 25

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 39 36 24 95
2024 EX-01 37 29 33 50
2024 EX-02 38 42 20 30
2024 EX-03 46 36 17 10
2022 EX 48 32 20 80
2022 EX-01 50 34 16 40
2022 EX-02 46 27 26 25
2020 EX 43 38 19 55
2020 EX-01 49 25 26 30
2020 EX-02 40 48 12 15
2019 EX 26 51 23 55
2019 EX-01 34 48 18 30
2019 EX-02 11 53 36 10

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage Démographique Pour prendre ma retraite
(%)		 Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre raison
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 39 5 50 0 6 0 35
2024 EX-01 34 0 61 0 5 0 15
2024 EX-02 27 15 44 0 13 0 10
2022 EX 28 15 47 2 2 6 35
2022 EX-01 13 0 70 5 0 12 20
2022 EX-02 20 36 39 0 5 0 15
2020 EX 27 5 60 4 4 0 25
2020 EX-01 22 8 70 0 0 0 15
2019 EX 39 0 46 15 0 0 15
2019 EX-01 34 0 47 19 0 0 10
Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 66 30 3 0 1 0 0 96 1 95
2024 EX-01 57 39 3 0 2 0 0 95 2 50
2024 EX-02 67 29 4 0 0 0 0 96 0 30
2024 EX-03 94 6 0 0 0 0 0 100 0 10
2022 EX 76 18 3 1 0 1 1 96 1 80
2022 EX-01 71 19 6 2 0 0 2 92 2 40
2022 EX-02 76 22 0 0 0 2 0 100 0 25
2020 EX 82 8 8 2 0 0 0 90 2 50
2020 EX-01 68 16 15 0 0 0 0 85 0 25
2020 EX-02 94 0 0 6 0 0 0 94 6 15
2019 EX 91 9 0 0 0 0 0 100 0 55
2019 EX-01 91 9 0 0 0 0 0 100 0 30
2019 EX-02 91 9 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 43 37 4 12 2 1 0 81 14 95
2024 EX-01 29 45 2 17 4 2 0 76 22 50
2024 EX-02 52 26 11 10 0 0 0 79 10 30
2024 EX-03 47 47 0 6 0 0 0 94 6 10
2022 EX 46 39 2 9 4 0 0 85 13 80
2022 EX-01 23 59 0 11 7 0 0 82 18 40
2022 EX-02 59 24 4 9 4 0 0 83 13 25
2020 EX 52 29 4 15 0 0 0 81 15 50
2020 EX-01 46 32 4 18 0 0 0 78 18 25
2020 EX-02 44 37 6 13 0 0 0 81 13 15
2019 EX 50 40 5 2 3 0 0 90 5 55
2019 EX-01 45 42 7 0 5 0 0 87 5 30
2019 EX-02 47 45 0 8 0 0 0 92 8 10

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 6 19 39 17 17 0 1 34 26 95
2024 EX-01 7 27 36 15 13 0 2 28 35 50
2024 EX-02 8 13 50 13 16 0 0 29 22 30
2024 EX-03 0 21 35 17 27 0 0 44 21 10
2022 EX 7 27 23 21 21 0 2 42 34 80
2022 EX-01 11 36 13 28 10 0 2 39 48 40
2022 EX-02 4 29 26 13 25 0 3 39 34 25
2020 EX 10 14 39 17 19 2 0 36 24 55
2020 EX-01 7 18 37 14 21 3 0 37 25 30
2020 EX-02 14 15 39 24 8 0 0 32 29 15
2019 EX 0 17 33 32 18 0 0 50 17 55
2019 EX-01 0 22 27 31 19 0 0 51 22 30
2019 EX-02 0 9 62 29 0 0 0 29 9 10

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 9 15 18 23 36 0 0 59 23 95
2024 EX-01 14 16 22 22 25 0 0 47 31 50
2024 EX-02 5 22 8 25 40 0 0 65 27 30
2024 EX-03 0 0 32 22 46 0 0 68 0 10
2022 EX 5 10 14 36 34 0 1 72 15 80
2022 EX-01 5 13 12 39 30 0 0 70 18 40
2022 EX-02 6 10 22 35 27 0 0 62 16 25
2020 EX 4 7 14 38 36 0 0 75 11 55
2020 EX-01 4 10 17 40 28 0 0 68 15 30
2020 EX-02 6 6 6 40 42 0 0 82 12 15
2019 EX 2 4 16 30 49 0 0 78 6 55
2019 EX-01 3 3 20 24 50 0 0 73 6 30
2019 EX-02 0 9 17 57 17 0 0 74 9 10

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 5 17 34 21 22 0 1 43 23 95
2024 EX-01 7 19 33 21 17 0 2 39 27 45
2024 EX-02 5 22 35 20 17 0 0 37 28 30
2024 EX-03 0 0 40 25 35 0 0 60 0 10
2022 EX 7 15 22 30 26 0 0 56 22 80
2022 EX-01 9 25 27 23 16 0 0 40 34 40
2022 EX-02 7 8 16 44 25 0 0 69 15 25
2020 EX 6 10 31 29 24 0 0 53 15 55
2020 EX-01 7 11 25 33 24 0 0 57 18 30
2020 EX-02 6 6 44 30 14 0 0 44 13 15
2019 EX 0 6 22 51 22 0 0 73 6 55
2019 EX-01 0 3 26 56 15 0 0 71 3 30
2019 EX-02 0 19 11 54 17 0 0 71 19 10

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 12 24 34 10 16 1 3 27 38 95
2024 EX-01 13 30 34 6 9 0 7 17 46 50
2024 EX-02 17 20 37 7 17 3 0 24 38 30
2024 EX-03 0 23 19 44 15 0 0 58 23 10
2022 EX 14 29 27 13 15 0 1 29 43 80
2022 EX-01 21 24 32 11 12 0 0 23 45 40
2022 EX-02 12 33 17 15 20 0 3 36 47 25
2020 EX 8 28 20 29 15 0 0 44 35 55
2020 EX-01 7 35 18 27 13 0 0 40 42 30
2020 EX-02 6 20 26 33 15 0 0 48 27 15
2019 EX 6 14 32 25 24 0 0 49 20 55
2019 EX-01 10 16 22 29 24 0 0 52 26 30
2019 EX-02 0 19 46 27 8 0 0 35 19 10

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 3 7 27 30 31 0 1 62 10 95
2024 EX-01 5 10 22 38 23 0 2 62 15 50
2024 EX-02 3 6 21 30 39 0 0 70 9 30
2024 EX-03 0 0 47 25 28 0 0 53 0 10
2022 EX 13 17 24 29 15 1 0 45 31 80
2022 EX-01 17 28 13 24 15 3 0 40 47 40
2022 EX-02 15 9 34 27 15 0 0 43 24 25
2020 EX 2 17 19 37 24 0 0 61 19 55
2020 EX-01 0 26 19 32 23 0 0 54 26 30
2020 EX-02 6 0 20 53 21 0 0 74 6 15
2019 EX 6 16 34 30 15 0 0 45 21 55
2019 EX-01 6 16 35 27 15 0 0 42 22 30
2019 EX-02 9 27 34 30 0 0 0 30 37 10

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 8 16 29 21 26 0 0 47 24 95
2024 EX-01 14 11 36 23 17 0 0 40 25 50
2024 EX-02 5 24 23 15 32 0 0 47 30 30
2024 EX-03 0 14 24 24 37 0 0 62 14 10
2022 EX 11 7 31 31 19 1 0 50 19 80
2022 EX-01 16 10 33 24 14 3 0 39 27 40
2022 EX-02 10 2 28 36 22 0 0 59 13 25
2020 EX 8 9 36 24 22 0 0 47 17 55
2020 EX-01 12 17 35 16 20 0 0 36 29 30
2020 EX-02 6 0 37 36 20 0 0 56 6 15
2019 EX 2 11 26 21 40 0 0 61 13 55
2019 EX-01 3 9 27 17 44 0 0 61 12 30
2019 EX-02 0 17 37 35 11 0 0 46 17 10

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 5 8 29 25 34 0 0 58 13 95
2024 EX-01 7 12 27 35 19 0 0 53 20 50
2024 EX-02 5 2 36 17 40 0 0 57 7 30
2024 EX-03 0 0 21 16 62 0 0 79 0 10
2022 EX 7 17 31 25 20 0 0 45 24 80
2022 EX-01 10 7 27 37 19 0 0 56 17 40
2022 EX-02 4 23 33 20 21 0 0 40 26 25
2020 EX 8 9 32 34 18 0 0 51 17 50
2020 EX-01 8 14 30 37 11 0 0 48 22 25
2020 EX-02 6 0 42 26 26 0 0 52 6 15
2019 EX 2 17 27 33 22 0 0 54 19 55
2019 EX-01 0 19 25 36 21 0 0 57 19 30
2019 EX-02 9 19 17 27 28 0 0 55 28 10

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 26 36 12 20 4 1 0 63 24 95
2024 EX-01 17 39 17 20 6 2 0 57 26 50
2024 EX-02 33 29 11 24 3 0 0 63 26 30
2024 EX-03 39 24 8 23 6 0 0 63 29 10
2022 EX 41 37 8 8 6 0 0 78 14 80
2022 EX-01 25 42 16 6 11 0 0 67 17 40
2022 EX-02 53 28 3 13 4 0 0 80 17 25
2020 EX 40 41 6 6 8 0 0 81 14 50
2020 EX-01 31 42 4 8 15 0 0 73 23 25
2020 EX-02 41 46 6 6 0 0 0 87 6 15
2019 EX 43 43 9 2 3 0 0 86 5 55
2019 EX-01 30 52 9 3 5 0 0 82 8 30
2019 EX-02 72 11 17 0 0 0 0 83 0 10

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 64 26 2 5 3 0 0 89 8 95
2024 EX-01 50 37 0 9 4 0 0 87 13 50
2024 EX-02 78 13 3 3 4 0 0 91 7 30
2024 EX-03 71 22 6 0 0 0 0 94 0 10
2022 EX 69 20 1 0 7 1 1 91 7 80
2022 EX-01 65 22 3 0 6 3 0 91 6 40
2022 EX-02 75 19 0 0 4 0 2 96 4 25
2020 EX 66 21 5 6 2 0 0 87 8 55
2020 EX-01 50 29 10 8 3 0 0 79 11 30
2020 EX-02 80 14 0 6 0 0 0 94 6 15
2019 EX 83 15 2 0 0 0 0 98 0 55
2019 EX-01 78 19 3 0 0 0 0 97 0 30
2019 EX-02 91 9 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 63 27 2 5 2 0 0 90 8 95
2024 EX-01 50 33 3 8 5 0 0 84 13 50
2024 EX-02 77 17 3 4 0 0 0 93 4 30
2024 EX-03 59 41 0 0 0 0 0 100 0 10
2022 EX 71 15 2 9 3 0 0 86 12 80
2022 EX-01 70 13 5 13 0 0 0 82 13 40
2022 EX-02 76 16 0 8 0 0 0 92 8 25
2020 EX 63 34 0 2 2 0 0 96 4 50
2020 EX-01 58 39 0 0 3 0 0 97 3 30
2020 EX-02 55 39 0 7 0 0 0 93 7 15
2019 EX 75 19 2 4 0 0 0 95 4 55
2019 EX-01 68 26 3 3 0 0 0 95 3 30
2019 EX-02 83 8 0 9 0 0 0 91 9 10

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 66 24 5 5 1 0 0 89 6 95
2024 EX-01 53 33 7 6 2 0 0 86 8 50
2024 EX-02 72 19 2 7 0 0 0 91 7 30
2024 EX-03 85 8 6 0 0 0 0 94 0 10
2022 EX 70 19 2 3 5 0 0 90 8 80
2022 EX-01 63 21 5 6 5 0 0 84 11 40
2022 EX-02 77 23 0 0 0 0 0 100 0 25
2020 EX 68 25 4 2 2 0 0 93 4 55
2020 EX-01 61 32 3 0 3 0 0 93 3 30
2020 EX-02 68 26 0 6 0 0 0 94 6 15
2019 EX 80 17 3 0 0 0 0 97 0 55
2019 EX-01 76 18 6 0 0 0 0 94 0 30
2019 EX-02 91 9 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 56 32 4 5 2 1 0 89 7 95
2024 EX-01 39 45 4 8 0 2 0 87 9 50
2024 EX-02 66 23 3 3 5 0 0 89 8 30
2024 EX-03 71 22 6 0 0 0 0 94 0 10
2022 EX 69 17 5 7 3 0 0 85 9 80
2022 EX-01 59 11 9 15 6 0 0 70 21 40
2022 EX-02 74 23 3 0 0 0 0 97 0 25
2020 EX 74 17 4 4 2 0 0 90 6 50
2020 EX-01 69 17 7 4 3 0 0 86 8 30
2020 EX-02 78 15 0 7 0 0 0 93 7 15
2019 EX 82 16 2 0 0 0 0 98 0 50
2019 EX-01 76 21 3 0 0 0 0 97 0 30
2019 EX-02 100 0 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 47 39 10 3 0 2 0 87 3 95
2024 EX-01 39 36 17 4 0 4 0 78 4 50
2024 EX-02 50 44 3 3 0 0 0 95 3 30
2024 EX-03 46 48 6 0 0 0 0 94 0 10
2022 EX 57 30 6 3 2 2 0 89 5 80
2022 EX-01 50 33 7 0 5 4 0 87 6 40
2022 EX-02 60 26 7 7 0 0 0 86 7 25
2020 EX 75 17 4 2 2 0 0 92 4 55
2020 EX-01 67 22 3 4 4 0 0 88 8 30
2020 EX-02 79 14 7 0 0 0 0 93 0 15
2019 EX 72 23 6 0 0 0 0 94 0 50
2019 EX-01 62 28 9 0 0 0 0 91 0 30
2019 EX-02 91 9 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 73 19 4 4 0 0 0 92 4 95
2024 EX-01 63 27 4 6 0 0 0 90 6 50
2024 EX-02 73 18 5 3 0 0 0 91 3 30
2024 EX-03 94 0 6 0 0 0 0 94 0 10
2022 EX 69 21 3 5 1 0 1 91 6 80
2022 EX-01 67 17 6 6 3 0 0 85 9 40
2022 EX-02 64 30 0 6 0 0 0 94 6 25
2020 EX 82 11 4 2 2 0 0 92 4 55
2020 EX-01 75 14 4 3 3 0 0 89 7 30
2020 EX-02 82 12 6 0 0 0 0 94 0 15
2019 EX 87 11 2 0 0 0 0 98 0 55
2019 EX-01 82 15 3 0 0 0 0 97 0 30
2019 EX-02 100 0 0 0 0 0 0 100 0 10

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 70 19 5 4 1 2 0 91 5 95
2024 EX-01 63 22 10 2 0 2 0 88 2 50
2024 EX-02 72 17 0 5 3 3 0 92 8 30
2024 EX-03 85 7 0 8 0 0 0 92 8 10
2022 EX 66 21 0 4 5 2 3 91 9 80
2022 EX-01 59 18 0 5 10 4 3 83 17 40
2022 EX-02 69 27 0 4 0 0 0 96 4 25

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 69 17 5 5 1 2 0 88 6 95
2024 EX-01 59 25 9 5 0 2 0 86 5 50
2024 EX-02 72 10 4 8 3 3 0 84 12 30
2024 EX-03 93 7 0 0 0 0 0 100 0 10
2022 EX 65 20 0 4 6 2 3 89 11 75
2022 EX-01 55 22 0 3 13 4 3 83 17 40
2022 EX-02 73 19 0 8 0 0 0 92 8 25

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 30 22 34 8 1 5 0 55 9 95
2024 EX-01 23 15 36 13 2 11 0 43 17 50
2024 EX-02 36 23 35 6 0 0 0 59 6 30
2024 EX-03 38 41 22 0 0 0 0 78 0 10
2022 EX 41 28 18 7 4 2 1 71 11 80
2022 EX-01 30 30 23 9 3 4 0 63 13 40
2022 EX-02 55 23 8 7 6 0 0 78 13 25
2020 EX 56 18 14 4 4 2 2 77 8 55
2020 EX-01 52 17 16 4 7 3 0 72 12 30
2020 EX-02 51 20 15 6 0 0 7 77 7 15

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 64 24 5 3 1 1 2 91 4 95
2024 EX-01 54 35 2 4 3 3 0 92 7 50
2024 EX-02 70 13 8 3 0 0 5 88 3 30
2024 EX-03 86 14 0 0 0 0 0 100 0 10
2022 EX 66 22 1 4 5 1 2 90 9 80
2022 EX-01 60 19 2 5 11 2 2 81 17 40
2022 EX-02 70 27 0 4 0 0 0 96 4 25
2020 EX 79 13 0 4 2 0 2 94 6 55
2020 EX-01 75 17 0 4 3 0 0 93 7 30
2020 EX-02 80 14 0 6 0 0 0 94 6 15

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 15 19 34 5 5 18 3 43 13 95
2024 EX-01 12 16 40 4 4 21 3 37 11 50
2024 EX-02 20 19 29 0 10 19 3 50 13 30
2024 EX-03 19 26 9 29 0 8 9 54 35 10
2022 EX 18 27 23 6 1 23 2 60 10 80
2022 EX-01 12 28 21 0 3 33 2 63 5 40
2022 EX-02 19 22 28 14 0 14 3 49 17 25

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 35 42 10 6 4 2 1 79 11 95
2024 EX-01 28 40 18 4 7 2 2 70 11 50
2024 EX-02 43 33 3 14 4 4 0 78 19 30
2024 EX-03 29 71 0 0 0 0 0 100 0 10
2022 EX 53 20 8 6 9 4 1 76 16 80
2022 EX-01 35 29 6 9 11 9 0 71 22 40
2022 EX-02 72 5 12 4 4 0 2 79 8 25
2020 EX 46 43 2 4 2 2 3 92 6 55
2020 EX-01 32 49 3 4 3 3 5 88 8 30
2020 EX-02 60 33 0 6 0 0 0 94 6 15
2019 EX 55 31 9 4 0 0 2 87 4 55
2019 EX-01 55 27 8 6 0 0 3 85 6 30
2019 EX-02 37 53 9 0 0 0 0 91 0 10

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 57 30 5 5 3 0 0 87 9 95
2024 EX-01 44 38 8 6 5 0 0 82 10 50
2024 EX-02 57 29 3 8 3 0 0 86 11 30
2024 EX-03 82 18 0 0 0 0 0 100 0 10
2022 EX 65 21 8 3 3 0 0 86 6 80
2022 EX-01 56 28 6 6 3 0 0 84 10 40
2022 EX-02 70 12 15 0 4 0 0 81 4 25
2020 EX 64 29 2 4 2 0 0 93 5 55
2020 EX-01 63 30 0 3 3 0 0 93 7 30
2020 EX-02 54 33 6 6 0 0 0 87 6 15
2019 EX 72 21 4 4 0 0 0 93 4 55
2019 EX-01 63 28 3 6 0 0 0 91 6 30
2019 EX-02 91 0 9 0 0 0 0 91 0 10

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 51 33 12 1 1 1 0 85 2 95
2024 EX-01 43 37 13 2 3 2 0 82 5 50
2024 EX-02 49 36 15 0 0 0 0 85 0 30
2024 EX-03 86 14 0 0 0 0 0 100 0 10
2022 EX 53 28 8 6 4 2 0 82 10 80
2022 EX-01 37 36 6 11 9 2 0 74 20 40
2022 EX-02 58 25 13 4 0 0 0 83 4 25
2020 EX 60 21 9 8 2 0 0 81 10 55
2020 EX-01 52 23 10 12 3 0 0 75 15 30
2020 EX-02 60 27 6 6 0 0 0 87 6 15
2019 EX 62 23 14 0 0 2 0 86 0 50
2019 EX-01 50 31 19 0 0 0 0 81 0 30
2019 EX-02 91 0 9 0 0 0 0 91 0 10

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 42 18 13 6 7 7 7 70 15 95
2024 EX-01 32 27 17 3 7 8 6 69 12 50
2024 EX-02 43 6 14 13 11 6 7 56 28 30
2024 EX-03 73 9 0 0 0 8 9 100 0 10
2022 EX 50 17 9 6 8 5 6 75 15 80
2022 EX-01 41 15 14 11 11 4 4 61 24 40
2022 EX-02 57 17 4 2 6 7 8 86 9 25
2020 EX 54 19 7 4 9 5 2 78 15 55
2020 EX-01 52 11 10 4 14 9 0 68 21 30
2020 EX-02 55 33 0 6 6 0 0 87 13 15
2019 EX 57 15 11 0 5 7 4 81 6 55
2019 EX-01 51 22 12 0 6 9 0 80 7 30
2019 EX-02 73 0 19 0 0 0 8 80 0 10

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 46 44 1 4 5 0 0 90 9 95
2024 EX-01 40 53 0 2 4 0 0 93 7 50
2024 EX-02 53 33 3 6 5 0 0 86 11 30
2024 EX-03 69 31 0 0 0 0 0 100 0 10
2022 EX 40 34 5 15 7 0 0 74 22 80
2022 EX-01 43 40 2 10 5 0 0 83 15 40
2022 EX-02 38 29 9 17 7 0 0 67 24 25
2020 EX 52 31 0 13 4 0 0 83 17 55
2020 EX-01 45 30 0 22 3 0 0 75 25 30
2020 EX-02 67 33 0 0 0 0 0 100 0 15

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 63 19 4 7 7 0 0 82 14 95
2024 EX-01 52 22 9 10 6 0 0 74 16 50
2024 EX-02 69 22 0 3 6 0 0 91 9 30
2024 EX-03 74 9 0 8 8 0 0 84 16 10
2022 EX 68 17 5 5 3 0 1 86 8 75
2022 EX-01 62 19 4 8 7 0 0 81 14 40
2022 EX-02 67 21 7 3 0 0 2 91 3 25
2020 EX 51 36 4 9 0 0 0 87 9 55
2020 EX-01 39 39 7 14 0 0 0 79 14 30
2020 EX-02 61 33 0 6 0 0 0 94 6 15
2019 EX 83 15 2 0 0 0 0 98 0 55
2019 EX-01 82 15 3 0 0 0 0 97 0 30
2019 EX-02 81 19 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 61 32 5 2 0 0 0 93 2 95
2024 EX-01 53 42 4 0 0 0 0 96 0 50
2024 EX-02 65 20 8 7 0 0 0 85 7 30
2024 EX-03 78 22 0 0 0 0 0 100 0 10
2022 EX 62 26 3 5 4 0 1 89 8 80
2022 EX-01 56 22 6 7 9 0 0 78 16 40
2022 EX-02 66 28 0 4 0 0 2 96 4 25
2020 EX 68 23 0 9 0 0 0 91 9 50
2020 EX-01 61 25 0 14 0 0 0 86 14 30
2020 EX-02 85 8 0 7 0 0 0 93 7 15
2019 EX 82 16 0 2 0 0 0 98 2 55
2019 EX-01 76 24 0 0 0 0 0 100 0 30
2019 EX-02 91 0 0 9 0 0 0 91 9 10

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 79 10 4 4 2 0 0 90 7 95
2024 EX-01 73 12 3 7 5 0 0 85 12 50
2024 EX-02 83 11 3 3 0 0 0 93 3 30
2024 EX-03 92 0 8 0 0 0 0 92 0 10

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 68 17 4 8 1 0 1 87 10 95
2024 EX-01 62 20 4 12 3 0 0 82 14 50
2024 EX-02 72 13 3 9 0 0 3 88 9 30
2024 EX-03 83 8 8 0 0 0 0 92 0 10

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 89 4 3 1 4 0 0 92 5 95
2024 EX-01 86 2 6 3 4 0 0 88 7 50
2024 EX-02 91 3 0 0 5 0 0 95 5 30
2024 EX-03 92 8 0 0 0 0 0 100 0 10
2022 EX 87 7 1 1 1 0 3 97 2 80
2022 EX-01 83 7 3 2 2 0 3 93 4 40
2022 EX-02 92 8 0 0 0 0 0 100 0 25
2019 EX 84 0 6 4 4 0 2 86 8 55
2019 EX-01 85 0 9 0 6 0 0 85 6 30
2019 EX-02 81 0 0 19 0 0 0 81 19 10

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 46 18 19 12 5 0 0 64 17 95
2024 EX-01 42 27 16 9 7 0 0 68 16 50
2024 EX-02 57 4 23 10 6 0 0 61 16 30
2024 EX-03 49 20 8 23 0 0 0 69 23 10
2022 EX 49 22 15 10 3 1 1 72 13 80
2022 EX-01 42 21 15 16 4 0 2 64 20 40
2022 EX-02 55 21 16 5 0 2 0 78 5 25
2020 EX 57 19 9 9 4 0 2 78 13 55
2020 EX-01 55 25 4 10 7 0 0 80 17 30
2020 EX-02 54 20 7 13 0 0 6 79 13 15
2019 EX 64 22 5 7 0 0 2 87 8 55
2019 EX-01 62 23 3 12 0 0 0 85 12 30
2019 EX-02 65 17 9 0 0 0 8 90 0 10

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 12 88 95
2024 EX-01 14 86 50
2024 EX-03 0 100 10
2022 EX 7 93 80
2022 EX-01 14 86 40

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 53 47 10

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 0 100 10

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 0 100 10

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 0 100 10

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 45 55 10

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 54 46 10

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 0 100 10

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 0 100 10

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 50 50 10

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 47 53 10

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 0 100 10

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 0 100 10

Question 62g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 0 100 10

Question 62h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 0 100 10

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 0 100 10

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 47 53 10

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 0 100 10

Question 62o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 0 100 10

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 36 16 10 8 3 18 10 72 15 95
2024 EX-01 23 20 11 8 4 23 11 66 18 50
2024 EX-02 41 8 14 14 0 18 6 64 18 30
2024 EX-03 46 22 0 0 8 0 24 89 11 10
2022 EX 40 21 9 5 3 15 7 79 10 80
2022 EX-01 24 18 12 5 6 24 11 65 17 40
2022 EX-02 48 24 9 7 0 9 4 82 8 25
2020 EX 56 12 7 0 4 17 4 85 5 50
2020 EX-01 49 3 7 0 7 26 7 79 11 30
2020 EX-02 54 27 13 0 0 6 0 86 0 15
2019 EX 53 17 6 0 0 7 16 92 0 55
2019 EX-01 48 15 10 0 0 9 18 87 0 30
2019 EX-02 55 29 0 0 0 0 16 100 0 10

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 52 26 12 4 1 6 0 83 5 95
2024 EX-01 40 32 10 8 2 8 0 79 11 50
2024 EX-02 51 27 16 0 0 5 0 83 0 30
2024 EX-03 85 0 15 0 0 0 0 85 0 10
2022 EX 61 24 6 1 3 4 0 89 4 80
2022 EX-01 49 22 15 0 6 8 0 77 7 40
2022 EX-02 68 29 0 4 0 0 0 96 4 25
2020 EX 68 17 8 4 2 2 0 86 6 55
2020 EX-01 63 19 7 8 3 0 0 82 11 30
2020 EX-02 68 13 13 0 0 6 0 86 0 15
2019 EX 72 24 2 2 0 0 0 97 2 55
2019 EX-01 63 31 3 3 0 0 0 95 3 30
2019 EX-02 83 17 0 0 0 0 0 100 0 10

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX-02 0 100 30
2022 EX-01 0 100 40

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 38 19 9 4 0 18 12 81 6 95
2024 EX-01 21 22 13 7 0 22 15 69 10 50
2024 EX-02 44 21 6 0 0 21 8 91 0 30
2024 EX-03 60 8 6 8 0 0 18 82 10 10
2022 EX 43 24 5 1 1 16 9 89 4 80
2022 EX-01 18 29 9 0 3 27 14 79 6 40
2022 EX-02 56 24 3 4 0 9 4 93 4 25
2020 EX 52 12 6 2 4 21 3 84 8 50
2020 EX-01 46 8 4 4 8 27 3 78 17 25
2020 EX-02 48 21 13 0 0 13 6 84 0 15
2019 EX 51 14 6 0 0 9 19 91 0 55
2019 EX-01 44 18 10 0 0 9 19 86 0 30
2019 EX-02 55 9 0 0 0 9 27 100 0 10

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 54 31 4 3 0 7 1 92 3 95
2024 EX-01 33 39 9 6 0 10 3 83 7 50
2024 EX-02 75 20 0 0 0 5 0 100 0 30
2024 EX-03 77 23 0 0 0 0 0 100 0 10
2022 EX 61 24 7 3 1 4 0 89 4 80
2022 EX-01 49 30 7 3 3 8 0 85 7 40
2022 EX-02 67 20 9 4 0 0 0 87 4 25
2020 EX 62 27 2 4 2 2 2 92 6 55
2020 EX-01 59 29 0 7 4 0 0 88 12 30
2020 EX-02 55 27 6 0 0 6 6 93 0 15
2019 EX 74 17 4 0 0 4 2 96 0 50
2019 EX-01 65 23 6 0 0 3 3 94 0 30
2019 EX-02 91 9 0 0 0 0 0 100 0 10

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 3 97 95
2024 EX-01 2 98 50
2024 EX-02 4 96 30
2024 EX-03 7 93 10
2022 EX 10 90 80
2022 EX-01 5 95 40
2022 EX-02 10 90 25
2020 EX 4 96 55
2020 EX-01 7 93 30
2020 EX-02 0 100 15
2019 EX 7 93 55
2019 EX-01 5 95 30
2019 EX-02 0 100 10

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 65 25 4 1 0 2 3 95 1 95
2024 EX-01 52 36 3 2 0 5 2 94 2 50
2024 EX-02 71 17 6 0 0 0 5 94 0 30
2024 EX-03 94 6 0 0 0 0 0 100 0 10
2022 EX 68 22 4 3 1 0 2 91 5 80
2022 EX-01 57 23 9 7 3 0 0 80 10 40
2022 EX-02 79 21 0 0 0 0 0 100 0 25
2020 EX 66 22 4 2 0 2 5 94 2 55
2020 EX-01 63 30 3 0 0 3 0 97 0 30
2020 EX-02 59 21 6 6 0 0 8 86 7 15
Haut de la page

Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 73 17 2 4 3 0 1 92 7 95
2024 EX-01 64 24 4 6 3 0 0 88 8 50
2024 EX-02 78 13 0 3 5 0 0 91 9 30
2024 EX-03 94 0 0 0 0 0 6 100 0 10
2022 EX 72 19 1 4 3 0 1 93 7 80
2022 EX-01 68 23 0 3 6 0 0 91 9 40
2022 EX-02 81 12 0 6 0 0 0 94 6 25
2020 EX 72 15 4 6 2 0 2 88 8 55
2020 EX-01 65 17 7 11 0 0 0 82 11 30
2020 EX-02 74 20 0 0 6 0 0 94 6 15

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 3 3 6 7 58 2 20 84 8 95
2024 EX-01 5 3 7 11 56 2 16 82 9 50
2024 EX-02 4 5 0 5 62 3 21 88 12 30
2024 EX-03 0 0 7 0 69 0 24 91 0 10
2022 EX 4 4 3 5 70 2 11 87 9 80
2022 EX-01 3 5 7 2 62 4 16 80 11 40
2022 EX-02 7 4 0 7 76 0 7 89 11 25

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 42 39 8 5 6 1 0 82 10 95
2024 EX-01 31 44 12 4 6 2 0 77 11 45
2024 EX-02 47 36 3 5 8 0 0 83 14 30
2024 EX-03 56 37 0 6 0 0 0 94 6 10
2022 EX 46 35 5 10 2 1 0 82 13 80
2022 EX-01 30 43 10 9 5 2 0 75 15 40
2022 EX-02 54 30 2 14 0 0 0 84 14 25
2020 EX 65 21 8 6 0 0 0 86 6 55
2020 EX-01 60 21 8 11 0 0 0 81 11 30
2020 EX-02 59 28 13 0 0 0 0 87 0 15
2019 EX 52 34 12 0 2 0 0 86 2 50
2019 EX-01 46 37 13 0 3 0 0 84 3 30
2019 EX-02 65 17 17 0 0 0 0 83 0 10

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage Démographique Excellente
(%)		 Très bonne
(%)		 Bonne
(%)		 Passable
(%)		 Mauvaise
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 16 33 40 10 1 95
2024 EX-01 17 30 35 15 3 50
2024 EX-02 8 31 52 9 0 30
2024 EX-03 11 49 41 0 0 10
2022 EX 22 27 32 15 4 80
2022 EX-01 15 32 36 12 5 40
2022 EX-02 29 21 25 21 4 25

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 68 19 4 6 1 1 2 89 7 95
2024 EX-01 63 21 2 8 2 0 3 87 10 50
2024 EX-02 67 18 5 7 0 3 0 87 7 30
2024 EX-03 85 8 6 0 0 0 0 94 0 10
2022 EX 69 17 6 4 2 0 1 88 7 80
2022 EX-01 61 22 10 2 5 0 0 83 7 40
2022 EX-02 73 15 3 9 0 0 0 88 9 25
2020 EX 67 17 6 2 4 2 2 88 6 55
2020 EX-01 61 21 7 3 3 4 0 85 7 30
2020 EX-02 72 14 7 0 6 0 0 86 6 15

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 57 24 7 7 5 0 0 81 13 95
2024 EX-01 47 33 5 12 3 0 0 80 14 50
2024 EX-02 55 16 13 3 13 0 0 71 16 30
2024 EX-03 85 8 0 6 0 0 0 94 6 10
2022 EX 60 25 3 8 3 0 1 87 11 80
2022 EX-01 52 30 2 9 6 0 0 82 16 40
2022 EX-02 69 20 2 9 0 0 0 88 9 25
2020 EX 57 22 4 10 6 0 2 80 16 55
2020 EX-01 52 22 7 11 8 0 0 74 18 30
2020 EX-02 58 21 0 14 6 0 0 80 20 15

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 46 32 9 10 4 0 0 77 14 95
2024 EX-01 32 39 15 9 5 0 0 71 14 50
2024 EX-02 52 22 5 16 4 0 0 75 20 30
2024 EX-03 51 42 0 6 0 0 0 94 6 10
2022 EX 48 31 11 2 8 0 0 79 10 80
2022 EX-01 28 38 17 2 15 0 0 67 17 40
2022 EX-02 55 29 9 2 4 0 0 85 6 25
2020 EX 60 25 5 5 4 0 0 85 9 55
2020 EX-01 49 30 7 7 8 0 0 79 14 30
2020 EX-02 68 19 6 6 0 0 0 87 6 15
2019 EX 63 28 6 2 2 0 0 91 3 55
2019 EX-01 57 29 9 3 3 0 0 85 5 30
2019 EX-02 65 35 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 39 45 10 4 2 0 0 84 6 90
2024 EX-01 31 54 7 6 2 0 0 85 8 45
2024 EX-02 42 41 10 3 3 0 0 83 7 30
2024 EX-03 64 27 9 0 0 0 0 91 0 10
2022 EX 37 43 5 12 4 0 0 80 16 75
2022 EX-01 23 49 11 15 2 0 0 72 17 35
2022 EX-02 38 42 0 13 7 0 0 79 21 25
2020 EX 41 40 7 12 0 0 0 81 12 50
2020 EX-01 30 47 7 16 0 0 0 77 16 25
2020 EX-02 48 33 6 13 0 0 0 81 13 15
2019 EX 47 37 7 2 6 2 0 85 7 50
2019 EX-01 36 49 12 0 0 3 0 88 0 30
2019 EX-02 55 19 0 0 27 0 0 73 27 10

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 53 29 8 0 5 1 4 56 44 95
2024 EX-01 49 36 9 0 5 0 2 50 50 50
2024 EX-02 54 21 10 0 5 4 5 59 41 30
2024 EX-03 47 36 9 0 0 0 8 51 49 10
2022 EX 44 28 18 5 6 0 0 80
2022 EX-01 34 25 23 10 8 0 0 40
2022 EX-02 48 43 8 0 0 0 0 25
2020 EX 31 34 26 6 4 0 0 55
2020 EX-01 27 29 28 8 8 0 0 30
2020 EX-02 32 50 19 0 0 0 0 15
2019 EX 30 33 19 8 11 0 0 50
2019 EX-01 24 37 16 9 14 0 0 30
2019 EX-02 38 21 19 10 12 0 0 10

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 11 26 27 20 17 0 0 11 89 95
2024 EX-01 8 23 31 17 21 0 0 8 92 50
2024 EX-02 5 25 27 26 16 0 0 5 95 30
2024 EX-03 16 43 30 11 0 0 0 16 84 10
2022 EX 18 17 30 15 19 0 0 80
2022 EX-01 9 18 23 18 32 0 0 40
2022 EX-02 16 17 43 17 6 0 0 25
2020 EX 10 13 44 15 17 0 0 55
2020 EX-01 10 7 55 6 22 0 0 30
2020 EX-02 6 8 46 28 13 0 0 15
2019 EX 30 32 21 7 9 0 0 50
2019 EX-01 35 22 20 11 12 0 0 30
2019 EX-02 8 47 45 0 0 0 0 10

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 22 35 22 12 8 0 0 22 78 95
2024 EX-01 20 30 25 18 6 0 0 20 80 50
2024 EX-02 20 37 27 4 12 0 0 20 80 30
2024 EX-03 7 70 14 9 0 0 0 7 93 10
2022 EX 24 37 14 11 13 0 0 80
2022 EX-01 21 27 18 13 23 0 0 40
2022 EX-02 16 52 13 13 6 0 0 25
2020 EX 27 25 28 12 7 0 0 55
2020 EX-01 23 24 35 11 7 0 0 30
2020 EX-02 32 20 28 7 13 0 0 15
2019 EX 48 22 23 4 2 0 0 50
2019 EX-01 49 22 22 8 0 0 0 30
2019 EX-02 36 27 37 0 0 0 0 10

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 8 21 31 20 20 0 0 8 92 95
2024 EX-01 6 17 38 19 20 0 0 6 94 50
2024 EX-02 13 17 26 20 25 0 0 13 87 30
2024 EX-03 0 34 27 39 0 0 0 0 100 10
2022 EX 10 18 26 27 19 0 0 80
2022 EX-01 6 17 21 33 24 0 0 40
2022 EX-02 12 22 24 30 12 0 0 25
2020 EX 13 13 34 27 14 0 0 50
2020 EX-01 13 3 32 32 19 0 0 30
2020 EX-02 0 36 38 20 6 0 0 15
2019 EX 23 29 24 16 8 0 0 55
2019 EX-01 21 28 21 20 10 0 0 30
2019 EX-02 19 34 29 9 9 0 0 10

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 24 37 21 11 6 0 0 24 76 95
2024 EX-01 17 46 18 15 4 0 0 17 83 50
2024 EX-02 27 27 34 0 13 0 0 27 73 30
2024 EX-03 23 50 9 17 0 0 0 23 77 10
2022 EX 14 37 23 14 12 0 0 80
2022 EX-01 14 31 17 19 18 0 0 40
2022 EX-02 12 49 22 11 6 0 0 25
2020 EX 27 9 36 13 12 0 2 55
2020 EX-01 20 7 47 10 15 0 0 30
2020 EX-02 33 13 21 21 6 0 6 15
2019 EX 40 33 13 9 3 0 2 55
2019 EX-01 45 23 15 14 3 0 0 30
2019 EX-02 16 65 19 0 0 0 0 10

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 25 30 19 16 10 0 0 25 75 95
2024 EX-01 22 32 18 15 13 0 0 22 78 50
2024 EX-02 19 28 23 22 7 0 0 19 81 30
2024 EX-03 25 49 16 9 0 0 0 25 75 10
2022 EX 28 25 19 14 15 0 0 80
2022 EX-01 11 32 13 20 24 0 0 40
2022 EX-02 35 21 27 8 8 0 0 25
2020 EX 21 32 26 12 10 0 0 55
2020 EX-01 20 32 26 15 7 0 0 30
2020 EX-02 26 24 29 7 14 0 0 15
2019 EX 48 29 13 8 2 0 0 55
2019 EX-01 46 27 15 10 3 0 0 30
2019 EX-02 27 54 19 0 0 0 0 10

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 49 23 10 9 7 0 1 50 50 95
2024 EX-01 38 26 11 13 9 0 2 39 61 50
2024 EX-02 53 18 15 4 9 0 0 53 47 30
2024 EX-03 55 30 0 15 0 0 0 55 45 10
2022 EX 56 19 14 2 9 0 0 80
2022 EX-01 40 20 22 0 17 0 0 40
2022 EX-02 67 14 10 5 4 0 0 25
2020 EX 49 34 9 5 2 0 0 55
2020 EX-01 35 40 11 10 4 0 0 30
2020 EX-02 62 32 6 0 0 0 0 15
2019 EX 63 35 2 0 0 0 0 55
2019 EX-01 64 33 3 0 0 0 0 30
2019 EX-02 63 37 0 0 0 0 0 10

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 29 29 25 7 8 0 3 30 70 95
2024 EX-01 15 31 32 9 7 0 5 16 84 50
2024 EX-02 36 29 19 4 11 0 0 36 64 30
2024 EX-03 39 23 16 14 6 0 0 39 61 10
2022 EX 35 33 17 5 9 0 1 80
2022 EX-01 25 33 17 8 17 0 0 40
2022 EX-02 41 28 25 3 4 0 0 25
2020 EX 40 27 20 7 6 0 0 55
2020 EX-01 34 28 20 10 8 0 0 30
2020 EX-02 49 25 20 6 0 0 0 15
2019 EX 41 40 15 4 0 0 0 55
2019 EX-01 42 36 16 6 0 0 0 30
2019 EX-02 27 54 19 0 0 0 0 10

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 43 24 18 9 5 0 1 44 56 95
2024 EX-01 31 26 27 10 4 0 2 32 68 50
2024 EX-02 45 34 8 6 7 0 0 45 55 30
2024 EX-03 64 0 15 14 6 0 0 64 36 10
2022 EX 45 31 8 9 7 0 1 80
2022 EX-01 29 34 11 14 13 0 0 40
2022 EX-02 52 30 8 7 4 0 0 25
2020 EX 55 19 11 7 8 0 0 55
2020 EX-01 52 20 7 10 11 0 0 30
2020 EX-02 62 18 14 0 6 0 0 15
2019 EX 68 24 6 2 0 0 0 55
2019 EX-01 63 24 10 3 0 0 0 30
2019 EX-02 71 29 0 0 0 0 0 10

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 66 19 9 2 3 0 1 67 33 95
2024 EX-01 52 27 11 4 4 0 2 53 47 50
2024 EX-02 75 12 9 0 4 0 0 75 25 30
2024 EX-03 84 8 8 0 0 0 0 84 16 10
2022 EX 65 9 11 7 6 0 1 80
2022 EX-01 51 14 16 11 9 0 0 40
2022 EX-02 74 4 10 6 6 0 0 25
2020 EX 66 17 6 9 2 0 0 50
2020 EX-01 63 15 7 11 4 0 0 25
2020 EX-02 73 14 6 6 0 0 0 15
2019 EX 79 15 2 3 0 0 0 55
2019 EX-01 79 12 3 6 0 0 0 30
2019 EX-02 91 9 0 0 0 0 0 10

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 51 28 12 5 5 0 0 51 49 95
2024 EX-01 39 34 12 8 7 0 0 39 61 50
2024 EX-02 64 14 13 4 5 0 0 64 36 30
2024 EX-03 39 53 8 0 0 0 0 39 61 10
2022 EX 55 23 10 8 4 0 0 80
2022 EX-01 49 19 15 12 5 0 0 40
2022 EX-02 62 17 9 8 4 0 0 25
2020 EX 48 19 21 11 0 0 0 55
2020 EX-01 51 18 16 15 0 0 0 30
2020 EX-02 54 14 20 13 0 0 0 15

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 30 40 19 4 6 0 0 30 70 95
2024 EX-01 24 47 16 9 4 0 0 24 76 50
2024 EX-02 36 28 30 0 6 0 0 36 64 30
2024 EX-03 33 44 15 0 8 0 0 33 67 10
2022 EX 46 20 16 14 3 0 0 75
2022 EX-01 36 25 19 15 4 0 0 40
2022 EX-02 51 9 16 20 4 0 0 25
2020 EX 25 40 22 7 6 0 0 55
2020 EX-01 26 34 26 7 7 0 0 30
2020 EX-02 25 56 6 6 6 0 0 15
2019 EX 52 29 17 2 0 0 0 55
2019 EX-01 49 26 22 3 0 0 0 30
2019 EX-02 53 28 19 0 0 0 0 10

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 72 18 3 4 2 0 1 72 28 95
2024 EX-01 62 28 4 3 0 0 2 64 36 50
2024 EX-02 81 10 0 3 6 0 0 81 19 30
2024 EX-03 77 8 8 7 0 0 0 77 23 10
2022 EX 69 21 4 2 2 0 2 80
2022 EX-01 60 25 4 2 5 0 3 40
2022 EX-02 77 18 3 0 0 0 2 25
2020 EX 57 24 9 4 2 0 4 55
2020 EX-01 47 28 13 7 4 0 0 30
2020 EX-02 61 27 0 0 0 0 12 15
2019 EX 82 18 0 0 0 0 0 50
2019 EX-01 77 23 0 0 0 0 0 30
2019 EX-02 91 9 0 0 0 0 0 10

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 60 28 7 5 0 0 0 60 40 95
2024 EX-01 50 36 5 8 0 0 0 50 50 50
2024 EX-02 70 23 7 0 0 0 0 70 30 30
2024 EX-03 71 22 7 0 0 0 0 71 29 10
2022 EX 54 25 12 6 3 0 0 80
2022 EX-01 59 24 7 4 5 0 0 40
2022 EX-02 50 26 14 10 0 0 0 25
2020 EX 41 31 18 6 4 0 0 55
2020 EX-01 45 20 17 11 8 0 0 30
2020 EX-02 42 46 13 0 0 0 0 15

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 88 6 1 0 0 0 5 92 8 95
2024 EX-01 89 7 0 0 0 0 4 93 7 50
2024 EX-02 88 3 4 0 0 0 5 92 8 30
2024 EX-03 85 15 0 0 0 0 0 85 15 10

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 87 6 3 0 0 1 3 90 10 95
2024 EX-01 89 7 2 0 0 2 0 90 10 50
2024 EX-02 85 3 7 0 0 0 5 90 10 30
2024 EX-03 85 15 0 0 0 0 0 85 15 10

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 81 8 5 3 0 0 3 83 17 95
2024 EX-01 70 14 8 4 0 0 4 72 28 50
2024 EX-02 92 0 5 3 0 0 0 92 8 30
2024 EX-03 92 8 0 0 0 0 0 92 8 10
2022 EX 88 6 1 1 3 0 1 80
2022 EX-01 84 7 0 0 6 0 2 40
2022 EX-02 91 4 3 2 0 0 0 25
2020 EX 85 3 8 2 0 0 2 55
2020 EX-01 86 3 8 3 0 0 0 30
2020 EX-02 82 6 13 0 0 0 0 15
2019 EX 87 9 2 0 0 2 0 55
2019 EX-01 88 9 0 0 0 3 0 30
2019 EX-02 81 11 8 0 0 0 0 10

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 60 27 7 3 2 0 1 61 39 95
2024 EX-01 53 33 8 4 2 0 0 53 47 50
2024 EX-02 59 27 9 3 2 0 0 59 41 30
2024 EX-03 92 8 0 0 0 0 0 92 8 10
2022 EX 71 20 7 1 1 0 0 80
2022 EX-01 72 19 7 0 2 0 0 40
2022 EX-02 67 25 6 2 0 0 0 25
2020 EX 71 14 13 2 0 0 0 50
2020 EX-01 67 14 14 4 0 0 0 30
2020 EX-02 78 22 0 0 0 0 0 15
2019 EX 68 30 0 2 0 0 0 50
2019 EX-01 69 31 0 0 0 0 0 30
2019 EX-02 63 37 0 0 0 0 0 10

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 69 17 3 5 5 0 1 70 30 95
2024 EX-01 59 22 5 6 6 0 2 60 40 50
2024 EX-02 76 12 3 4 5 0 0 76 24 30
2024 EX-03 85 8 0 6 0 0 0 85 15 10
2022 EX 75 9 7 2 6 0 1 80
2022 EX-01 76 9 2 2 10 0 0 40
2022 EX-02 75 7 11 2 4 0 0 25
2020 EX 74 8 6 6 5 0 2 50
2020 EX-01 70 8 11 4 7 0 0 25
2020 EX-02 69 12 0 13 6 0 0 15
2019 EX 83 10 2 2 4 0 0 55
2019 EX-01 78 10 3 3 6 0 0 30
2019 EX-02 100 0 0 0 0 0 0 10

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 55 28 7 6 3 0 1 55 45 95
2024 EX-01 40 30 12 7 7 0 3 42 58 50
2024 EX-02 61 27 3 9 0 0 0 61 39 30
2024 EX-03 77 23 0 0 0 0 0 77 23 10
2022 EX 49 37 8 2 2 0 2 80
2022 EX-01 43 37 10 5 2 0 3 40
2022 EX-02 53 32 9 0 4 0 2 25
2020 EX 40 25 25 9 0 0 0 55
2020 EX-01 30 33 22 14 0 0 0 30
2020 EX-02 58 21 21 0 0 0 0 15
2019 EX 46 30 19 2 4 0 0 55
2019 EX-01 43 24 27 3 3 0 0 30
2019 EX-02 34 45 11 0 9 0 0 10

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 70 25 3 1 1 0 0 70 30 95
2024 EX-01 63 30 5 0 2 0 0 63 37 50
2024 EX-02 67 29 0 3 0 0 0 67 33 30
2024 EX-03 85 7 8 0 0 0 0 85 15 10
2022 EX 69 23 5 0 2 0 1 75
2022 EX-01 71 21 2 0 2 0 3 40
2022 EX-02 66 27 7 0 0 0 0 25
2020 EX 61 23 12 2 2 0 0 55
2020 EX-01 63 27 3 3 3 0 0 30
2020 EX-02 66 20 14 0 0 0 0 15
2019 EX 65 28 3 4 0 0 0 55
2019 EX-01 62 29 3 6 0 0 0 30
2019 EX-02 62 38 0 0 0 0 0 10

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 81 12 3 1 2 0 1 82 18 95
2024 EX-01 78 16 0 0 4 0 2 80 20 50
2024 EX-02 86 3 8 3 0 0 0 86 14 30
2024 EX-03 79 15 6 0 0 0 0 79 21 10
2022 EX 86 5 3 0 2 0 3 80
2022 EX-01 78 6 8 0 5 0 3 40
2022 EX-02 93 3 0 0 0 0 4 25
2020 EX 77 15 4 0 2 0 2 55
2020 EX-01 77 15 3 0 4 0 0 30
2020 EX-02 74 18 0 0 0 0 7 15
2019 EX 96 4 0 0 0 0 0 55
2019 EX-01 100 0 0 0 0 0 0 30
2019 EX-02 91 9 0 0 0 0 0 10

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 66 25 7 2 1 0 0 66 34 95
2024 EX-01 56 32 8 4 0 0 0 56 44 50
2024 EX-02 72 17 8 0 3 0 0 72 28 30
2024 EX-03 71 29 0 0 0 0 0 71 29 10
2022 EX 64 27 7 2 1 0 0 80
2022 EX-01 58 34 6 2 0 0 0 40
2022 EX-02 68 20 9 0 3 0 0 25
2020 EX 66 21 11 2 0 0 0 55
2020 EX-01 64 25 7 4 0 0 0 30
2020 EX-02 67 21 12 0 0 0 0 15
2019 EX 75 20 5 0 0 0 0 55
2019 EX-01 71 25 4 0 0 0 0 30
2019 EX-02 91 9 0 0 0 0 0 10

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 6 26 48 16 3 0 0 32 19 95
2024 EX-01 4 17 51 21 7 0 0 22 28 50
2024 EX-02 0 37 46 17 0 0 0 37 17 30
2024 EX-03 11 25 65 0 0 0 0 35 0 10
2022 EX 10 24 46 8 11 0 0 34 19 80
2022 EX-01 3 22 52 12 12 0 0 25 23 40
2022 EX-02 5 31 48 3 13 0 0 36 16 25
2020 EX 9 28 42 19 2 0 0 37 21 55
2020 EX-01 7 24 43 23 3 0 0 31 26 30
2020 EX-02 13 26 49 13 0 0 0 39 13 15
2019 EX 20 31 43 4 2 0 0 52 6 55
2019 EX-01 25 18 51 3 3 0 0 43 6 30
2019 EX-02 8 55 28 9 0 0 0 63 9 10

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 7 39 30 19 6 0 0 25 45 95
2024 EX-01 10 43 30 13 4 0 0 17 53 50
2024 EX-02 6 38 30 19 6 0 0 26 44 30
2024 EX-03 0 30 42 19 9 0 0 28 30 10
2022 EX 12 18 45 10 14 1 0 25 30 80
2022 EX-01 14 24 44 7 11 0 0 18 38 40
2022 EX-02 9 14 54 10 13 0 0 23 23 25
2020 EX 12 20 44 11 13 0 0 24 32 55
2020 EX-01 12 32 32 13 11 0 0 24 43 30
2020 EX-02 6 6 75 7 6 0 0 12 12 15
2019 EX 4 11 41 30 15 0 0 44 15 55
2019 EX-01 3 15 34 30 18 0 0 48 18 30
2019 EX-02 9 9 37 36 9 0 0 45 19 10
Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 23 66 95
2024 EX-01 21 66 45
2024 EX-02 22 64 30
2024 EX-03 40 52 10
2022 EX 37 58 80
2022 EX-01 35 57 40
2022 EX-02 46 51 25
2020 EX 40 58 55
2020 EX-01 47 49 30
2020 EX-02 34 66 15

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 53 47 20
2024 EX-01 51 49 10
2022 EX 31 69 25
2022 EX-01 11 89 10
2022 EX-02 51 49 10
2020 EX 53 47 20
2020 EX-01 48 52 15

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 56 10 8 2 4 2 18 70 30 95
2024 EX-01 46 5 15 4 6 2 22 60 40 50
2024 EX-02 64 6 3 0 0 3 23 87 13 30
2024 EX-03 53 47 0 0 0 0 0 53 47 10
2022 EX 55 12 13 8 4 0 8 80
2022 EX-01 49 19 14 10 2 0 6 40
2022 EX-02 56 10 18 2 0 0 13 25
2020 EX 67 9 11 6 0 0 7 55
2020 EX-01 57 18 14 11 0 0 0 30
2020 EX-02 75 0 6 0 0 0 19 15
2019 EX 58 16 9 3 7 2 5 55
2019 EX-01 58 13 11 3 9 3 3 30
2019 EX-02 53 21 9 0 0 0 17 10

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 30 40 0 8 18 0 4 73 27 20
2024 EX-01 17 44 0 8 31 0 0 60 40 10
2022 EX 44 10 13 14 15 2 2 56 30 25
2022 EX-01 24 23 20 6 26 0 0 47 32 10
2022 EX-02 67 0 9 16 8 0 0 67 24 10
2020 EX 34 18 15 9 18 0 6 56 28 20
2020 EX-01 7 16 24 14 28 0 10 25 48 15

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 8 22 0 23 28 0 18 37 63 20
2024 EX-01 0 35 0 34 31 0 0 35 65 10
2022 EX 0 14 4 34 24 0 24 18 76 25
2022 EX-01 0 7 0 44 44 0 5 7 93 10
2022 EX-02 0 23 9 25 8 0 36 35 51 10
2020 EX 6 18 10 25 23 0 18 30 58 20
2020 EX-01 10 21 16 15 37 0 0 32 52 15
Signaler un problème sur cette page
Date de modification :