Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Micro-organisations combinées selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - EC

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Les micro-organisations sont celles ayant un effectif inférieur à 150 employés au moment du sondage. Afin de protéger la confidentialité des employés, la ventilation démographique des résultats n'est pas fournie pour chaque micro-organisation; les résultats selon les données démographiques ne sont fournis que pour l'ensemble des micro-organisations combinées. Aussi, les résultats concernant chaque micro-organisation ne sont fournis que si le nombre de répondants à une question est suffisant pour assurer leur confidentialité.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	40	32	10	6	11	1	73	17	130
2024	EC-02	38	21	34	7	0	0	58	7	10
2024	EC-03	19	54	5	7	15	0	74	22	10
2024	EC-04	30	51	11	0	8	0	81	8	15
2024	EC-05	30	45	3	17	5	0	75	22	20
2024	EC-06	41	29	8	5	16	2	71	21	40
2024	EC-07	62	20	5	5	8	0	82	13	25
2022	EC	45	37	4	8	6	0	82	14	105
2022	EC-02	33	49	11	6	0	0	83	6	10
2022	EC-03	35	51	0	14	0	0	86	14	15
2022	EC-05	60	24	11	5	0	0	84	5	15
2022	EC-06	42	33	3	14	8	0	75	22	30
2022	EC-07	45	47	0	4	3	0	93	7	20
2020	EC	40	32	9	14	5	0	72	19	85
2020	EC-03	56	36	0	7	0	0	93	7	15
2020	EC-05	26	29	15	29	0	0	56	29	15
2020	EC-06	43	27	9	8	14	0	70	21	25
2020	EC-07	12	57	12	19	0	0	69	19	15
2019	EC	51	38	7	2	3	0	89	4	60
2019	EC-05	48	43	0	0	9	0	91	9	10
2019	EC-06	51	36	12	0	0	0	88	0	15
2019	EC-07	50	34	16	0	0	0	84	0	10

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	32	33	10	10	15	1	65	25	130
2024	EC-02	51	26	0	15	8	0	77	23	10
2024	EC-03	19	41	21	12	8	0	60	19	10
2024	EC-04	23	31	30	0	16	0	54	16	15
2024	EC-05	31	35	12	8	15	0	66	23	20
2024	EC-06	27	34	4	12	23	0	61	35	40
2024	EC-07	47	34	8	8	4	0	80	11	25
2022	EC	45	32	12	7	4	0	77	11	105
2022	EC-02	44	32	24	0	0	0	76	0	10
2022	EC-03	40	39	15	6	0	0	79	6	15
2022	EC-05	59	29	6	5	0	0	89	5	15
2022	EC-06	38	30	17	6	8	0	69	14	30
2022	EC-07	43	34	8	15	0	0	78	15	20
2020	EC	41	33	10	9	7	0	74	16	85
2020	EC-03	50	29	14	0	7	0	79	7	15
2020	EC-05	28	22	29	13	7	0	50	20	15
2020	EC-06	43	39	0	0	18	0	82	18	25
2020	EC-07	25	44	6	25	0	0	69	25	15
2019	EC	52	32	3	8	5	0	84	13	60
2019	EC-05	46	46	0	0	9	0	91	9	10
2019	EC-06	56	18	6	12	7	0	75	19	15
2019	EC-07	51	25	8	16	0	0	76	16	10

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	50	25	11	7	6	1	1	76	13	130
2024	EC-02	31	47	14	0	0	0	8	85	0	10
2024	EC-03	32	44	5	12	8	0	0	76	19	10
2024	EC-04	49	24	13	5	8	0	0	74	13	15
2024	EC-05	46	26	19	5	5	0	0	72	10	20
2024	EC-06	54	23	8	10	5	0	0	77	16	40
2024	EC-07	66	9	8	8	8	0	0	76	16	25
2022	EC	51	33	8	8	2	0	0	83	9	105
2022	EC-02	33	47	11	10	0	0	0	79	10	10
2022	EC-03	43	43	8	6	0	0	0	86	6	15
2022	EC-05	71	24	5	0	0	0	0	95	0	15
2022	EC-06	46	35	11	4	3	0	0	81	8	30
2022	EC-07	42	29	8	18	3	0	0	71	21	20
2020	EC	55	29	8	6	3	0	0	84	8	85
2020	EC-03	50	50	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	EC-05	43	26	15	16	0	0	0	69	16	15
2020	EC-06	66	22	0	7	5	0	0	88	12	25
2020	EC-07	52	36	12	0	0	0	0	88	0	15
2019	EC	69	20	10	0	1	0	0	89	1	60
2019	EC-05	46	42	12	0	0	0	0	88	0	10
2019	EC-06	76	11	12	0	0	0	0	88	0	15
2019	EC-07	75	17	8	0	0	0	0	92	0	10

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	35	36	13	7	6	3	72	14	130
2024	EC-02	18	44	30	0	0	8	67	0	10
2024	EC-03	12	64	5	5	15	0	76	19	10
2024	EC-04	39	27	12	13	8	0	66	22	15
2024	EC-05	27	39	19	9	5	0	67	15	20
2024	EC-06	36	36	9	11	8	0	72	19	40
2024	EC-07	55	25	13	3	4	0	80	7	25
2022	EC	42	39	7	5	7	1	81	12	105
2022	EC-02	33	49	11	0	0	6	88	0	10
2022	EC-03	43	36	15	6	0	0	79	6	15
2022	EC-05	51	33	16	0	0	0	84	0	15
2022	EC-06	38	37	3	11	11	0	75	22	30
2022	EC-07	41	48	4	4	3	0	89	7	20
2020	EC	40	36	10	9	3	1	77	12	85
2020	EC-03	64	15	14	7	0	0	79	7	15
2020	EC-05	20	44	29	8	0	0	63	8	15
2020	EC-06	43	36	5	11	5	0	79	16	25
2020	EC-07	20	61	12	7	0	0	80	7	15
2019	EC	60	27	7	4	3	0	87	6	60
2019	EC-05	35	56	0	0	9	0	91	9	10
2019	EC-06	68	12	12	7	0	0	81	7	15
2019	EC-07	42	50	8	0	0	0	92	0	10

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	35	24	15	10	16	1	59	25	130
2024	EC-02	49	23	14	9	6	0	72	15	10
2024	EC-03	24	30	26	7	12	0	54	19	10
2024	EC-04	31	25	17	22	5	0	56	27	15
2024	EC-05	22	44	8	8	18	0	67	26	20
2024	EC-06	31	8	25	10	26	0	40	36	40
2024	EC-07	45	38	5	9	4	0	82	13	25
2022	EC	44	28	12	6	10	0	72	16	105
2022	EC-02	35	48	11	6	0	0	83	6	10
2022	EC-03	64	13	23	0	0	0	77	0	15
2022	EC-05	41	32	11	0	16	0	73	16	15
2022	EC-06	40	21	12	14	13	0	61	27	30
2022	EC-07	37	40	11	9	3	0	77	12	20
2020	EC	45	23	17	9	7	0	67	16	85
2020	EC-03	79	6	14	0	0	0	86	0	15
2020	EC-05	19	15	44	14	8	0	34	22	15
2020	EC-06	43	28	8	8	13	0	71	21	25
2020	EC-07	26	35	21	18	0	0	61	18	15
2019	EC	66	18	8	2	4	2	85	6	60
2019	EC-05	51	40	0	0	9	0	91	9	10
2019	EC-06	62	18	19	0	0	0	81	0	15
2019	EC-07	57	10	15	0	8	10	74	9	10

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	29	34	10	10	16	0	64	27	130
2024	EC-02	8	77	0	9	6	0	85	15	10
2024	EC-03	29	32	19	0	19	0	61	19	10
2024	EC-04	23	26	14	21	16	0	49	36	15
2024	EC-05	33	36	8	10	13	0	69	23	20
2024	EC-06	24	27	15	13	22	0	50	35	40
2024	EC-07	45	34	5	8	9	0	79	16	25
2022	EC	39	33	12	9	6	0	72	16	105
2022	EC-02	46	37	11	0	6	0	83	6	10
2022	EC-03	52	32	0	16	0	0	84	16	15
2022	EC-05	35	30	19	6	9	0	65	16	15
2022	EC-06	36	27	14	14	8	0	63	22	30
2022	EC-07	37	41	15	4	3	0	78	7	20
2020	EC	40	25	15	9	10	1	66	19	85
2020	EC-03	72	7	21	0	0	0	79	0	15
2020	EC-05	20	15	36	14	16	0	34	30	15
2020	EC-06	34	32	8	8	17	0	67	25	25
2020	EC-07	26	37	12	25	0	0	62	25	15
2019	EC	57	28	5	7	3	0	85	9	60
2019	EC-05	51	40	0	0	9	0	91	9	10
2019	EC-06	56	24	7	12	0	0	81	12	15
2019	EC-07	33	43	15	8	0	0	77	8	10

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	35	17	18	9	19	2	1	53	29	130
2024	EC-02	8	26	40	13	13	0	0	34	26	10
2024	EC-03	29	16	12	19	24	0	0	45	43	10
2024	EC-04	25	22	30	7	16	0	0	47	23	15
2024	EC-05	40	10	20	4	26	0	0	50	30	20
2024	EC-06	36	13	13	7	22	5	4	54	32	40
2024	EC-07	53	23	12	3	9	0	0	76	12	25
2022	EC	34	25	19	11	8	3	0	61	19	105
2022	EC-02	22	48	13	17	0	0	0	70	17	10
2022	EC-03	34	26	23	7	0	10	0	67	8	15
2022	EC-05	35	25	41	0	0	0	0	59	0	15
2022	EC-06	28	29	17	13	9	5	0	59	23	30
2022	EC-07	37	22	16	15	10	0	0	59	25	20
2020	EC	42	20	15	13	8	1	0	63	22	85
2020	EC-03	73	14	13	0	0	0	0	87	0	15
2020	EC-05	28	29	29	14	0	0	0	57	14	15
2020	EC-06	33	18	23	8	17	0	0	52	25	25
2020	EC-07	19	38	6	31	6	0	0	57	37	15
2019	EC	47	16	20	10	4	2	0	65	15	60
2019	EC-05	58	23	10	0	9	0	0	81	9	10
2019	EC-06	45	10	12	33	0	0	0	56	33	15
2019	EC-07	25	28	39	0	8	0	0	53	8	10

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	52	25	8	7	3	2	3	81	10	130
2024	EC-02	37	30	23	10	0	0	0	67	10	10
2024	EC-03	35	31	0	12	12	0	10	73	27	10
2024	EC-04	30	40	10	0	8	7	5	79	10	15
2024	EC-05	76	19	0	5	0	0	0	95	5	20
2024	EC-06	56	22	8	12	0	0	2	80	13	40
2024	EC-07	63	29	0	0	4	0	4	96	4	25
2022	EC	62	18	11	2	0	1	5	86	2	105
2022	EC-02	41	28	0	0	0	8	22	100	0	10
2022	EC-03	51	23	10	0	0	0	16	88	0	15
2022	EC-05	55	25	20	0	0	0	0	80	0	15
2022	EC-06	70	12	12	3	0	0	3	85	3	30
2022	EC-07	61	24	8	7	0	0	0	85	7	20
2020	EC	51	32	6	7	3	0	1	84	10	85
2020	EC-03	41	35	16	7	0	0	0	76	7	15
2020	EC-05	49	36	0	15	0	0	0	85	15	15
2020	EC-06	60	22	0	4	10	0	5	86	14	25
2020	EC-07	61	33	0	6	0	0	0	94	6	15
2019	EC	65	28	3	1	1	0	1	94	3	60
2019	EC-05	51	49	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	EC-06	69	31	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	EC-07	83	8	9	0	0	0	0	91	0	10

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	45	32	7	9	7	1	0	77	16	130
2024	EC-02	53	39	0	0	8	0	0	92	8	10
2024	EC-03	47	34	5	7	8	0	0	80	15	10
2024	EC-04	33	19	13	17	17	0	0	52	34	15
2024	EC-05	50	23	7	20	0	0	0	73	20	20
2024	EC-06	42	36	8	7	7	0	0	78	14	40
2024	EC-07	54	30	5	4	7	0	0	83	11	25
2022	EC	50	34	3	6	6	0	1	85	12	105
2022	EC-02	30	70	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	EC-03	55	35	0	0	0	0	10	100	0	15
2022	EC-05	60	10	12	8	9	0	0	70	17	15
2022	EC-06	59	26	3	4	8	0	0	85	12	30
2022	EC-07	36	49	0	15	0	0	0	85	15	20
2020	EC	44	26	11	12	6	1	0	71	18	85
2020	EC-03	65	28	0	7	0	0	0	93	7	15
2020	EC-05	41	8	13	24	7	7	0	53	33	15
2020	EC-06	46	23	9	13	8	0	0	70	21	25
2020	EC-07	36	30	15	14	6	0	0	65	20	15
2019	EC	54	30	9	3	4	0	0	84	8	60
2019	EC-05	30	52	9	0	9	0	0	82	9	10
2019	EC-06	57	31	7	0	5	0	0	88	5	15
2019	EC-07	55	25	11	9	0	0	0	80	9	10

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	46	31	7	8	7	1	78	15	130
2024	EC-02	58	34	8	0	0	0	92	0	10
2024	EC-03	28	48	0	17	8	0	76	24	10
2024	EC-04	30	43	0	10	17	0	73	27	15
2024	EC-05	60	24	8	9	0	0	83	9	20
2024	EC-06	44	27	6	14	10	0	70	24	40
2024	EC-07	53	26	13	0	7	0	80	7	25
2022	EC	54	26	6	6	7	2	81	13	105
2022	EC-02	51	49	0	0	0	0	100	0	10
2022	EC-03	51	35	15	0	0	0	85	0	15
2022	EC-05	60	24	6	0	9	0	84	9	15
2022	EC-06	56	22	6	7	8	0	78	15	30
2022	EC-07	56	21	0	11	12	0	77	23	20
2020	EC	51	19	12	12	6	0	70	18	85
2020	EC-03	71	15	7	6	0	0	86	6	15
2020	EC-05	42	14	7	21	16	0	56	37	15
2020	EC-06	56	27	4	4	10	0	83	13	25
2020	EC-07	29	25	28	12	6	0	54	18	15
2019	EC	53	33	5	5	4	0	86	9	60
2019	EC-05	42	49	0	0	9	0	91	9	10
2019	EC-06	58	30	7	5	0	0	88	5	15
2019	EC-07	43	40	0	8	8	0	83	17	10

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	44	22	6	11	15	3	67	27	130
2024	EC-02	51	19	12	17	0	0	71	17	10
2024	EC-03	33	17	0	43	8	0	50	50	10
2024	EC-04	30	32	20	0	7	11	69	8	15
2024	EC-05	59	18	5	3	15	0	77	18	20
2024	EC-06	41	19	2	9	25	3	62	36	40
2024	EC-07	42	35	5	11	7	0	76	19	25
2022	EC	40	27	13	9	5	6	71	16	105
2022	EC-02	33	30	6	10	0	21	79	12	10
2022	EC-03	32	42	8	0	0	17	90	0	15
2022	EC-05	44	26	14	6	9	0	70	16	15
2022	EC-06	46	19	12	9	8	6	69	17	30
2022	EC-07	24	42	15	11	8	0	66	19	20
2020	EC	46	24	8	10	8	5	73	19	85
2020	EC-03	60	24	8	0	8	0	84	8	15
2020	EC-05	34	8	8	28	8	13	49	42	15
2020	EC-06	48	18	12	8	10	5	69	19	25
2020	EC-07	24	38	6	12	13	6	66	27	15
2019	EC	58	30	4	2	4	2	89	6	60
2019	EC-05	53	39	0	0	9	0	91	9	10
2019	EC-06	62	26	5	7	0	0	88	7	15
2019	EC-07	43	33	15	0	8	0	76	8	10

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	32	27	8	10	21	1	60	32	130
2024	EC-02	26	29	14	17	13	0	55	30	10
2024	EC-03	24	26	7	24	19	0	50	43	10
2024	EC-04	40	16	23	5	16	0	56	21	15
2024	EC-05	31	38	4	8	18	0	70	26	20
2024	EC-06	28	26	7	4	33	0	55	38	40
2024	EC-07	39	29	5	18	9	0	68	27	25
2022	EC	37	32	13	7	8	3	72	15	105
2022	EC-02	46	40	8	0	6	0	85	6	10
2022	EC-03	47	36	10	8	0	0	82	8	15
2022	EC-05	30	36	11	14	9	0	65	23	15
2022	EC-06	35	28	9	9	10	10	69	21	30
2022	EC-07	24	50	11	5	10	0	74	15	20
2020	EC	44	23	8	11	12	1	68	24	85
2020	EC-03	61	17	14	0	8	0	78	8	15
2020	EC-05	34	8	0	28	23	7	45	55	15
2020	EC-06	40	31	8	8	14	0	70	22	25
2020	EC-07	31	32	6	18	13	0	63	31	15
2019	EC	51	28	7	6	6	2	81	13	60
2019	EC-05	49	23	19	0	9	0	72	9	10
2019	EC-06	51	23	7	11	7	0	74	18	15
2019	EC-07	50	26	8	7	8	0	76	16	10

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	22	33	10	10	22	2	57	33	130
2024	EC-02	8	49	8	10	24	0	57	34	10
2024	EC-03	33	7	33	7	19	0	40	26	10
2024	EC-04	33	30	6	15	16	0	64	30	15
2024	EC-05	28	31	5	12	18	6	63	32	20
2024	EC-06	12	40	10	11	28	0	51	39	40
2024	EC-07	31	33	8	10	18	0	64	28	25
2022	EC	30	30	15	16	7	2	61	24	105
2022	EC-02	35	41	8	10	6	0	76	16	10
2022	EC-03	33	36	10	21	0	0	69	21	15
2022	EC-05	20	39	20	11	9	0	59	20	15
2022	EC-06	37	12	25	13	8	5	51	23	30
2022	EC-07	24	37	16	15	8	0	62	23	20
2020	EC	32	26	11	16	12	4	60	29	85
2020	EC-03	63	7	14	15	0	0	71	15	15
2020	EC-05	20	23	0	21	23	13	49	51	15
2020	EC-06	23	34	16	4	17	5	60	23	25
2020	EC-07	24	21	12	30	13	0	45	43	15
2019	EC	47	24	13	10	4	2	72	14	60
2019	EC-05	30	42	19	0	9	0	72	9	10
2019	EC-06	52	30	0	18	0	0	82	18	15
2019	EC-07	50	26	8	7	8	0	76	16	10

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	20	30	9	14	26	1	51	40	130
2024	EC-02	7	40	10	9	34	0	47	43	10
2024	EC-03	19	0	22	24	35	0	19	59	10
2024	EC-04	42	14	6	20	18	0	56	38	15
2024	EC-05	22	32	5	20	21	0	54	42	20
2024	EC-06	10	39	13	10	28	0	49	38	40
2024	EC-07	25	43	4	13	16	0	67	29	25
2022	EC	25	34	12	19	10	0	59	29	105
2022	EC-02	24	50	0	26	0	0	74	26	10
2022	EC-03	33	23	10	20	14	0	56	34	15
2022	EC-05	12	44	21	8	16	0	56	23	15
2022	EC-06	28	40	8	11	14	0	67	25	30
2022	EC-07	17	28	17	33	5	0	46	38	20
2020	EC	25	21	10	28	15	1	47	43	85
2020	EC-03	61	7	0	24	8	0	68	32	15
2020	EC-05	19	22	8	20	31	0	41	51	15
2020	EC-06	18	22	13	30	17	0	40	47	25
2020	EC-07	18	19	14	36	13	0	37	49	15
2019	EC	30	34	13	16	4	2	65	21	60
2019	EC-05	9	53	30	0	9	0	61	9	10
2019	EC-06	33	30	6	26	5	0	63	32	15
2019	EC-07	26	40	10	15	8	0	66	24	10

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Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	35	32	12	7	13	1	0	67	21	130
2024	EC-02	27	52	11	0	9	0	0	79	9	10
2024	EC-03	21	34	33	5	8	0	0	55	12	10
2024	EC-04	36	35	20	0	8	0	0	71	8	15
2024	EC-05	51	12	3	14	19	0	0	64	33	20
2024	EC-06	28	39	6	7	19	0	0	68	26	40
2024	EC-07	48	23	9	12	8	0	0	71	20	25
2022	EC	42	36	9	7	6	0	1	78	13	105
2022	EC-02	33	67	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	EC-03	48	31	15	6	0	0	0	79	6	15
2022	EC-05	50	26	13	11	0	0	0	76	11	15
2022	EC-06	44	30	3	12	8	0	2	76	21	30
2022	EC-07	45	32	15	4	3	0	0	78	7	20
2020	EC	33	40	10	9	8	0	0	73	17	85
2020	EC-03	43	50	0	0	7	0	0	93	7	15
2020	EC-05	21	51	20	7	0	0	0	73	7	15
2020	EC-06	25	40	8	9	18	0	0	66	26	25
2020	EC-07	12	45	18	19	6	0	0	57	25	15
2019	EC	48	29	11	6	3	0	2	79	10	60
2019	EC-05	39	52	9	0	0	0	0	91	0	10
2019	EC-06	50	30	13	0	7	0	0	80	7	15
2019	EC-07	36	30	8	16	0	0	10	74	17	10

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	25	39	11	16	9	1	65	25	130
2024	EC-02	32	45	9	14	0	0	77	14	10
2024	EC-03	28	26	17	21	8	0	54	29	10
2024	EC-04	14	37	7	24	17	0	51	42	15
2024	EC-05	30	51	0	9	10	0	81	19	20
2024	EC-06	23	42	14	10	12	0	64	22	40
2024	EC-07	34	36	5	21	4	0	69	25	25
2022	EC	28	44	8	13	7	0	73	20	105
2022	EC-02	30	54	0	16	0	0	84	16	10
2022	EC-03	43	36	8	13	0	0	79	13	15
2022	EC-05	26	42	23	10	0	0	67	10	15
2022	EC-06	24	52	3	13	9	0	75	22	30
2022	EC-07	28	41	8	15	8	0	69	23	20
2020	EC	26	38	8	16	12	0	64	28	85
2020	EC-03	49	36	0	0	14	0	86	14	15
2020	EC-05	15	13	13	43	16	0	28	59	15
2020	EC-06	20	40	9	16	14	0	61	30	25
2020	EC-07	13	66	7	14	0	0	79	14	15
2019	EC	38	41	9	8	4	0	79	12	60
2019	EC-05	39	40	12	0	9	0	79	9	10
2019	EC-06	33	54	13	0	0	0	87	0	15
2019	EC-07	35	33	0	32	0	0	68	32	10

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	42	33	10	7	8	1	0	75	15	130
2024	EC-02	41	59	0	0	0	0	0	100	0	10
2024	EC-03	28	35	19	10	8	0	0	63	17	10
2024	EC-04	23	46	7	16	8	0	0	68	24	15
2024	EC-05	63	23	4	9	0	0	0	87	9	20
2024	EC-06	41	22	13	10	14	0	0	63	24	40
2024	EC-07	44	35	9	0	11	0	0	80	11	25
2022	EC	41	35	6	12	5	0	1	77	17	105
2022	EC-02	20	63	18	0	0	0	0	82	0	10
2022	EC-03	27	57	8	8	0	0	0	84	8	15
2022	EC-05	55	31	6	8	0	0	0	86	8	15
2022	EC-06	52	21	0	21	3	0	2	75	25	30
2022	EC-07	37	40	4	12	8	0	0	77	20	20
2020	EC	37	33	11	11	8	0	0	70	20	85
2020	EC-03	44	49	0	7	0	0	0	93	7	15
2020	EC-05	21	21	14	29	15	0	0	42	44	15
2020	EC-06	39	35	13	0	13	0	0	74	13	25
2020	EC-07	45	13	23	13	7	0	0	58	19	15
2019	EC	44	34	6	9	4	0	2	80	14	60
2019	EC-05	28	54	9	9	0	0	0	82	9	10
2019	EC-06	45	43	0	12	0	0	0	88	12	15
2019	EC-07	28	30	7	16	8	0	10	65	27	10

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	31	36	12	14	5	2	0	69	19	130
2024	EC-02	44	41	0	15	0	0	0	85	15	10
2024	EC-03	28	26	22	17	8	0	0	54	24	10
2024	EC-04	14	41	29	7	8	0	0	55	16	15
2024	EC-05	32	37	19	8	5	0	0	68	13	20
2024	EC-06	25	41	6	20	5	3	0	68	26	40
2024	EC-07	47	42	0	4	8	0	0	89	11	25
2022	EC	36	32	12	12	8	0	0	68	20	105
2022	EC-02	46	40	8	6	0	0	0	85	6	10
2022	EC-03	41	31	14	8	6	0	0	72	14	15
2022	EC-05	23	41	21	6	9	0	0	64	16	15
2022	EC-06	48	19	10	18	5	0	0	67	23	30
2022	EC-07	21	41	4	19	15	0	0	62	33	20
2020	EC	20	33	15	21	10	0	0	54	31	85
2020	EC-03	24	57	6	14	0	0	0	80	14	15
2020	EC-05	6	29	7	34	24	0	0	35	58	15
2020	EC-06	17	34	16	27	5	0	0	52	32	20
2020	EC-07	7	33	13	26	21	0	0	40	47	15
2019	EC	41	34	10	10	4	0	2	76	14	60
2019	EC-05	27	54	0	11	9	0	0	81	19	10
2019	EC-06	51	24	7	11	6	0	0	75	18	15
2019	EC-07	36	24	24	16	0	0	0	60	16	10

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	47	23	12	8	7	2	1	72	16	130
2024	EC-02	37	38	10	0	8	8	0	81	9	10
2024	EC-03	38	16	15	19	12	0	0	54	31	10
2024	EC-04	23	29	13	7	17	0	11	58	27	15
2024	EC-05	71	20	5	0	5	0	0	91	5	20
2024	EC-06	50	14	16	13	7	0	0	64	20	40
2024	EC-07	48	36	5	8	4	0	0	84	11	25
2022	EC	50	28	9	7	2	2	2	81	9	105
2022	EC-02	50	28	11	0	0	0	11	88	0	10
2022	EC-03	30	50	14	0	0	0	6	85	0	15
2022	EC-05	65	22	12	0	0	0	0	88	0	15
2022	EC-06	56	20	10	6	2	5	0	81	8	30
2022	EC-07	49	28	8	15	0	0	0	77	15	20
2020	EC	45	32	8	2	7	3	2	82	10	85
2020	EC-03	45	43	6	0	0	0	6	93	0	15
2020	EC-05	48	31	7	7	7	0	0	79	14	15
2020	EC-06	47	27	5	0	13	4	4	80	14	25
2020	EC-07	18	49	26	0	6	0	0	68	6	15

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	15	33	15	17	17	3	0	49	35	130
2024	EC-02	18	42	17	17	6	0	0	60	23	10
2024	EC-03	12	8	29	28	24	0	0	19	52	10
2024	EC-04	23	17	25	15	21	0	0	40	36	15
2024	EC-05	9	43	12	7	19	10	0	58	29	20
2024	EC-06	7	33	16	25	19	0	0	39	44	40
2024	EC-07	23	49	3	17	9	0	0	71	25	25
2022	EC	36	26	20	10	6	2	0	64	16	105
2022	EC-02	43	20	27	11	0	0	0	62	11	10
2022	EC-03	31	30	23	0	6	10	0	68	7	15
2022	EC-05	41	18	17	14	9	0	0	59	23	15
2022	EC-06	33	29	14	11	9	4	0	65	21	30
2022	EC-07	29	35	18	18	0	0	0	64	18	20
2020	EC	32	29	11	12	10	4	1	65	23	85
2020	EC-03	24	43	14	0	7	6	6	76	8	15
2020	EC-05	21	34	0	30	15	0	0	55	45	15
2020	EC-06	45	17	9	12	13	4	0	65	26	25
2020	EC-07	0	50	18	18	7	6	0	54	27	15
2019	EC	39	27	14	5	3	12	0	75	9	60
2019	EC-05	27	45	0	0	9	19	0	89	11	10
2019	EC-06	32	30	21	0	5	12	0	71	6	15
2019	EC-07	36	29	8	17	0	10	0	73	18	10

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	41	30	13	4	7	2	3	43	57	130
2024	EC-02	26	27	33	6	0	8	0	28	72	10
2024	EC-03	64	12	12	0	12	0	0	64	36	10
2024	EC-04	56	22	7	0	5	0	11	63	37	15
2024	EC-05	27	43	22	4	3	0	0	27	73	20
2024	EC-06	47	21	7	2	15	2	5	51	49	40
2024	EC-07	41	38	5	9	4	0	3	42	58	25
2022	EC	43	29	14	5	5	0	4			105
2022	EC-02	43	40	8	0	0	0	10			10
2022	EC-03	33	28	16	13	0	0	10			15
2022	EC-05	51	23	17	0	8	0	0			15
2022	EC-06	41	25	15	7	6	0	5			30
2022	EC-07	43	31	11	8	7	0	0			20
2020	EC	61	17	11	7	2	1	1			85
2020	EC-03	78	7	9	0	0	6	0			15
2020	EC-05	64	14	7	16	0	0	0			15
2020	EC-06	53	17	9	12	5	0	4			25
2020	EC-07	56	30	14	0	0	0	0			15
2019	EC	66	13	9	8	2	2	0			60
2019	EC-05	68	21	11	0	0	0	0			10
2019	EC-06	44	17	7	18	6	7	0			15
2019	EC-07	66	16	10	8	0	0	0			10

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	58	9	9	2	7	3	11	68	32	130
2024	EC-02	44	20	28	0	0	0	8	48	52	10
2024	EC-03	75	0	8	0	5	0	12	86	14	10
2024	EC-04	53	7	11	0	0	0	29	75	25	15
2024	EC-05	45	16	7	5	18	8	0	49	51	20
2024	EC-06	60	5	7	5	10	0	13	70	30	40
2024	EC-07	72	4	5	0	0	5	15	89	11	25

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	70	7	7	1	6	3	6	77	23	130
2024	EC-02	51	19	17	0	6	0	8	55	45	10
2024	EC-03	84	0	9	0	0	8	0	91	9	10
2024	EC-04	69	7	13	0	0	0	11	77	23	15
2024	EC-05	65	17	9	5	0	5	0	68	32	20
2024	EC-06	71	5	2	2	9	0	11	80	20	40
2024	EC-07	80	0	3	0	8	0	8	88	12	25
2022	EC	74	9	3	1	4	7	2			105
2022	EC-02	65	16	0	0	6	13	0			10
2022	EC-03	69	22	0	0	0	0	10			15
2022	EC-05	70	9	14	0	0	6	0			15
2022	EC-06	78	3	4	2	5	6	2			30
2022	EC-07	84	9	0	0	7	0	0			20
2020	EC	77	8	7	0	2	4	1			85
2020	EC-03	86	0	0	0	7	7	0			15
2020	EC-05	65	12	16	0	0	7	0			15
2020	EC-06	79	0	13	0	4	0	4			25
2020	EC-07	74	20	6	0	0	0	0			15
2019	EC	82	5	4	2	3	3	1			60
2019	EC-05	54	0	9	0	18	11	9			10
2019	EC-06	88	5	0	7	0	0	0			15
2019	EC-07	75	16	8	0	0	0	0			10

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	71	4	5	1	3	4	13	85	15	130
2024	EC-02	46	11	9	0	0	6	28	69	31	10
2024	EC-03	85	0	7	0	0	8	0	92	8	10
2024	EC-04	75	7	0	0	0	0	18	91	9	15
2024	EC-05	83	0	5	0	0	5	7	95	5	20
2024	EC-06	73	2	0	2	7	0	16	86	14	40
2024	EC-07	74	10	4	0	4	0	7	80	20	25

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	67	8	4	1	4	5	11	79	21	130
2024	EC-02	59	11	9	0	0	6	15	74	26	10
2024	EC-03	76	0	12	5	0	8	0	82	18	10
2024	EC-04	57	13	7	0	5	0	18	69	31	15
2024	EC-05	78	10	0	0	0	5	7	89	11	20
2024	EC-06	69	2	4	0	11	0	14	79	21	40
2024	EC-07	67	17	0	0	4	0	12	76	24	25

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	14	23	9	16	36	1	2	38	53	130
2024	EC-02	17	37	7	16	22	0	0	55	38	10
2024	EC-03	0	0	24	19	56	0	0	0	76	10
2024	EC-04	33	10	6	14	37	0	0	43	51	15
2024	EC-05	4	33	13	22	24	0	5	39	48	20
2024	EC-06	14	21	8	16	41	0	0	35	57	40
2024	EC-07	11	32	0	10	34	5	7	50	50	25
2022	EC	26	20	11	16	22	3	1	49	40	105
2022	EC-02	22	8	0	21	30	18	0	38	62	10
2022	EC-03	14	14	18	21	19	8	6	33	47	15
2022	EC-05	31	29	9	0	32	0	0	59	32	15
2022	EC-06	22	18	21	14	20	2	2	42	36	30
2022	EC-07	34	13	4	19	30	0	0	47	49	20
2020	EC	15	14	17	20	27	7	1	31	50	85
2020	EC-03	9	29	14	7	27	14	0	43	40	15
2020	EC-05	7	31	14	13	36	0	0	38	49	15
2020	EC-06	21	9	23	4	31	8	4	35	40	25
2020	EC-07	8	6	12	42	25	8	0	15	72	15
2019	EC	24	25	11	11	18	9	2	54	33	60
2019	EC-05	9	53	10	0	18	11	0	69	20	10
2019	EC-06	19	31	19	13	17	0	0	50	31	15
2019	EC-07	20	16	23	16	15	10	0	40	34	10

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	37	34	9	12	7	1	71	20	130
2024	EC-02	17	67	0	10	6	0	84	16	10
2024	EC-03	28	29	12	24	8	0	57	31	10
2024	EC-04	35	39	13	5	8	0	73	13	15
2024	EC-05	48	20	5	12	15	0	69	27	20
2024	EC-06	33	32	18	13	5	0	64	17	40
2024	EC-07	47	38	0	12	4	0	84	16	25
2022	EC	40	41	6	6	7	0	80	13	105
2022	EC-02	33	40	11	16	0	0	73	16	10
2022	EC-03	32	68	0	0	0	0	100	0	15
2022	EC-05	40	38	8	5	9	0	78	14	15
2022	EC-06	45	32	6	5	12	0	76	18	30
2022	EC-07	46	36	4	11	3	0	81	15	20
2020	EC	38	37	10	12	2	0	75	14	85
2020	EC-03	43	44	0	6	7	0	86	14	15
2020	EC-05	21	41	15	23	0	0	62	23	15
2020	EC-06	40	39	4	17	0	0	79	17	25
2020	EC-07	30	44	14	12	0	0	74	12	15
2019	EC	61	28	5	3	3	0	88	7	60
2019	EC-05	58	42	0	0	0	0	100	0	10
2019	EC-06	49	30	7	7	7	0	79	14	15
2019	EC-07	52	48	0	0	0	0	100	0	10

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	45	27	7	9	12	1	73	21	130
2024	EC-02	48	24	0	10	18	0	72	28	10
2024	EC-03	38	7	24	7	24	0	45	31	10
2024	EC-04	33	46	12	0	8	0	79	8	15
2024	EC-05	57	23	0	5	14	0	81	19	20
2024	EC-06	45	29	8	11	7	0	74	18	40
2024	EC-07	48	31	4	13	4	0	80	16	25
2022	EC	46	33	12	4	5	0	79	9	105
2022	EC-02	41	41	18	0	0	0	82	0	10
2022	EC-03	26	57	17	0	0	0	83	0	15
2022	EC-05	41	33	16	6	5	0	73	11	15
2022	EC-06	56	19	6	11	8	0	75	19	30
2022	EC-07	47	37	16	0	0	0	84	0	20
2020	EC	40	29	13	11	7	0	69	18	85
2020	EC-03	43	28	6	16	7	0	71	23	15
2020	EC-05	28	27	24	14	7	0	55	21	15
2020	EC-06	39	17	17	13	14	0	56	27	25
2020	EC-07	32	49	6	13	0	0	81	13	15
2019	EC	60	28	7	3	3	0	87	6	60
2019	EC-05	48	43	9	0	0	0	91	0	10
2019	EC-06	57	17	20	6	0	0	74	6	15
2019	EC-07	60	40	0	0	0	0	100	0	10

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	38	29	13	9	9	1	1	68	19	130
2024	EC-02	26	48	25	0	0	0	0	75	0	10
2024	EC-03	28	21	24	19	8	0	0	49	27	10
2024	EC-04	23	41	28	0	8	0	0	64	8	15
2024	EC-05	55	21	5	10	10	0	0	76	19	20
2024	EC-06	31	30	14	8	13	2	2	64	22	40
2024	EC-07	54	22	3	17	4	0	0	76	20	25
2022	EC	39	38	10	7	6	0	1	77	13	105
2022	EC-02	44	42	8	6	0	0	0	86	6	10
2022	EC-03	43	57	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	EC-05	36	31	19	9	5	0	0	67	14	15
2022	EC-06	41	31	10	11	5	0	2	73	17	30
2022	EC-07	29	48	12	7	3	0	0	77	11	20
2020	EC	33	34	19	9	4	0	1	67	13	85
2020	EC-03	43	36	21	0	0	0	0	79	0	15
2020	EC-05	19	42	16	8	8	0	7	65	17	15
2020	EC-06	37	24	20	9	10	0	0	61	19	20
2020	EC-07	6	43	26	25	0	0	0	49	25	15
2019	EC	50	31	15	3	1	0	0	81	5	60
2019	EC-05	27	65	9	0	0	0	0	91	0	10
2019	EC-06	50	18	25	6	0	0	0	68	6	15
2019	EC-07	53	24	23	0	0	0	0	77	0	10

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	28	37	9	14	10	2	0	67	24	130
2024	EC-02	16	39	10	30	6	0	0	55	36	10
2024	EC-03	9	48	7	12	24	0	0	57	36	10
2024	EC-04	26	26	33	0	8	7	0	56	9	15
2024	EC-05	42	34	4	15	5	0	0	77	19	20
2024	EC-06	22	41	7	22	8	0	0	63	30	40
2024	EC-07	44	39	4	4	4	5	0	87	8	25
2022	EC	40	42	9	5	3	2	0	83	8	105
2022	EC-02	11	68	21	0	0	0	0	79	0	10
2022	EC-03	18	60	16	6	0	0	0	78	6	15
2022	EC-05	35	38	0	11	9	6	0	78	22	15
2022	EC-06	50	31	8	2	5	3	0	84	8	30
2022	EC-07	44	48	8	0	0	0	0	92	0	20
2020	EC	36	41	11	6	4	1	0	79	10	85
2020	EC-03	22	57	14	0	7	0	0	79	7	15
2020	EC-05	36	35	7	8	7	7	0	76	16	15
2020	EC-06	35	43	8	9	5	0	0	78	14	25
2020	EC-07	30	44	20	6	0	0	0	74	6	15
2019	EC	50	37	7	5	0	0	1	88	5	60
2019	EC-05	60	31	0	0	0	0	9	100	0	10
2019	EC-06	39	41	14	5	0	0	0	81	5	15
2019	EC-07	62	21	8	8	0	0	0	84	8	10

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	51	28	9	6	6	1	0	79	12	130
2024	EC-02	41	37	9	13	0	0	0	78	13	10
2024	EC-03	47	20	26	0	8	0	0	67	8	10
2024	EC-04	41	39	12	0	8	0	0	79	8	15
2024	EC-05	64	27	0	4	5	0	0	91	9	20
2024	EC-06	51	25	4	15	5	0	0	76	20	40
2024	EC-07	54	30	9	0	8	0	0	83	8	25
2022	EC	53	28	9	4	7	0	0	80	11	105
2022	EC-02	64	19	0	17	0	0	0	83	17	10
2022	EC-03	60	6	22	12	0	0	0	66	12	15
2022	EC-05	66	18	16	0	0	0	0	84	0	15
2022	EC-06	56	28	9	3	5	0	0	83	8	30
2022	EC-07	26	60	0	0	14	0	0	86	14	20
2020	EC	48	26	14	8	4	0	0	74	12	85
2020	EC-03	56	31	14	0	0	0	0	86	0	15
2020	EC-05	49	14	29	8	0	0	0	63	8	15
2020	EC-06	48	17	18	8	10	0	0	65	17	25
2020	EC-07	17	57	6	19	0	0	0	74	19	15
2019	EC	68	22	3	3	1	0	1	92	5	60
2019	EC-05	58	23	0	11	9	0	0	81	19	10
2019	EC-06	77	16	0	6	0	0	0	94	6	15
2019	EC-07	43	40	16	0	0	0	0	84	0	10

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	42	28	19	6	5	1	70	11	130
2024	EC-02	43	44	13	0	0	0	87	0	10
2024	EC-03	52	29	7	0	12	0	80	12	10
2024	EC-04	63	24	7	0	5	0	88	5	15
2024	EC-05	42	29	29	0	0	0	71	0	20
2024	EC-06	47	27	18	3	6	0	74	9	40
2024	EC-07	21	29	29	13	7	0	51	20	25
2022	EC	47	28	15	7	2	1	76	9	105
2022	EC-02	54	20	19	6	0	0	75	6	10
2022	EC-03	72	28	0	0	0	0	100	0	15
2022	EC-05	68	11	21	0	0	0	79	0	15
2022	EC-06	45	28	8	14	2	2	74	17	30
2022	EC-07	22	36	28	7	7	0	58	14	20
2020	EC	29	44	18	7	3	0	72	10	85
2020	EC-03	42	36	15	7	0	0	78	7	15
2020	EC-05	21	56	15	8	0	0	77	8	15
2020	EC-06	26	43	21	0	10	0	69	10	25
2020	EC-07	25	40	27	8	0	0	65	8	15
2019	EC	43	33	17	4	3	0	76	7	60
2019	EC-05	30	51	10	0	9	0	81	9	10
2019	EC-06	42	32	13	7	7	0	73	14	15
2019	EC-07	17	40	33	10	0	0	57	10	10

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	70	19	6	4	1	1	0	89	5	130
2024	EC-02	67	21	0	13	0	0	0	87	13	10
2024	EC-03	58	22	0	8	12	0	0	80	20	10
2024	EC-04	77	23	0	0	0	0	0	100	0	10
2024	EC-05	82	0	12	5	0	0	0	82	5	20
2024	EC-06	69	22	7	2	0	0	0	91	2	40
2024	EC-07	65	31	4	0	0	0	0	96	0	25
2022	EC	69	18	6	1	1	4	1	92	2	105
2022	EC-02	62	25	0	0	0	13	0	100	0	10
2022	EC-03	50	14	16	0	0	20	0	79	0	15
2022	EC-05	78	11	6	0	0	0	5	93	0	15
2022	EC-06	74	19	0	3	2	2	0	95	5	30
2022	EC-07	60	29	7	0	4	0	0	89	4	20

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	42	25	33	130
2024	EC-02	39	7	53	10
2024	EC-03	71	8	21	10
2024	EC-04	27	33	40	15
2024	EC-05	51	19	30	20
2024	EC-06	41	27	32	40
2024	EC-07	25	49	26	25
2022	EC	47	25	29	105
2022	EC-02	51	8	41	10
2022	EC-03	68	8	24	15
2022	EC-05	56	29	16	15
2022	EC-06	38	21	41	30
2022	EC-07	40	49	11	20
2020	EC	36	29	35	85
2020	EC-03	44	24	33	15
2020	EC-05	37	42	20	15
2020	EC-06	35	38	26	25
2020	EC-07	38	14	48	15
2019	EC	28	32	40	60
2019	EC-05	19	48	33	10
2019	EC-06	25	46	28	15
2019	EC-07	40	10	50	10

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	6	7	55	16	10	5	55
2024	EC-05	0	8	54	39	0	0	10
2024	EC-06	13	0	76	5	6	0	15
2022	EC	9	14	51	14	7	5	45
2022	EC-06	6	31	58	6	0	0	10
2020	EC	10	7	74	0	10	0	30
2019	EC	0	7	87	0	0	6	15

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	42	33	10	7	6	1	76	14	130
2024	EC-02	29	41	16	14	0	0	70	14	10
2024	EC-03	32	32	15	14	8	0	64	22	10
2024	EC-04	40	35	7	9	8	0	75	17	15
2024	EC-05	52	34	5	0	10	0	86	10	20
2024	EC-06	42	42	5	5	7	0	84	11	40
2024	EC-07	53	26	5	13	3	0	79	16	25
2022	EC	57	29	6	5	3	0	87	7	105
2022	EC-02	52	48	0	0	0	0	100	0	10
2022	EC-03	51	41	8	0	0	0	92	0	15
2022	EC-05	81	6	13	0	0	0	87	0	15
2022	EC-06	49	32	6	5	9	0	81	13	30
2022	EC-07	59	22	0	19	0	0	81	19	20
2020	EC	43	39	2	9	6	0	82	15	85
2020	EC-03	50	43	0	7	0	0	93	7	15
2020	EC-05	35	36	6	23	0	0	71	23	15
2020	EC-06	34	37	0	15	14	0	71	29	25
2020	EC-07	43	57	0	0	0	0	100	0	15
2019	EC	62	32	1	4	1	0	93	5	60
2019	EC-05	48	52	0	0	0	0	100	0	10
2019	EC-06	61	31	0	8	0	0	92	8	15
2019	EC-07	67	33	0	0	0	0	100	0	10

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	28	37	7	13	13	1	66	27	130
2024	EC-02	14	59	10	17	0	0	73	17	10
2024	EC-03	32	41	0	7	19	0	74	26	10
2024	EC-04	38	33	16	5	8	0	71	13	15
2024	EC-05	44	30	5	3	18	0	74	21	20
2024	EC-06	17	39	8	24	13	0	55	37	40
2024	EC-07	27	40	4	17	11	0	67	28	25
2022	EC	32	43	4	10	9	1	76	19	105
2022	EC-02	46	39	8	6	0	0	85	6	10
2022	EC-03	57	20	0	16	7	0	77	23	15
2022	EC-05	9	66	6	14	5	0	75	19	15
2022	EC-06	26	45	5	9	11	3	74	21	30
2022	EC-07	25	48	0	12	15	0	73	27	20
2020	EC	35	39	5	16	6	0	74	21	85
2020	EC-03	56	30	14	0	0	0	86	0	15
2020	EC-05	13	44	0	27	16	0	57	43	15
2020	EC-06	36	48	0	12	4	0	84	16	25
2020	EC-07	17	45	6	26	6	0	62	32	15
2019	EC	44	36	5	8	6	0	81	14	60
2019	EC-05	30	51	0	0	19	0	81	19	10
2019	EC-06	52	23	7	13	5	0	74	18	15
2019	EC-07	35	40	8	17	0	0	75	17	10

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	15	29	30	15	8	3	1	23	46	130
2024	EC-02	0	41	26	7	18	8	0	27	44	10
2024	EC-03	8	54	15	17	7	0	0	24	62	10
2024	EC-04	0	48	14	21	11	0	7	34	51	15
2024	EC-05	20	18	33	15	4	6	3	21	42	20
2024	EC-06	14	25	42	15	5	0	0	20	38	40
2024	EC-07	31	23	23	12	10	0	0	22	54	25
2022	EC	10	14	39	23	14	1	0	37	24	105
2022	EC-02	6	21	38	24	11	0	0	35	27	10
2022	EC-03	0	21	52	8	19	0	0	27	21	15
2022	EC-05	16	10	38	32	4	0	0	36	26	15
2022	EC-06	8	15	32	22	19	5	0	43	24	30
2022	EC-07	8	14	46	24	9	0	0	33	22	20
2020	EC	12	18	33	25	10	0	2	36	31	85
2020	EC-03	0	30	21	36	6	0	7	45	32	15
2020	EC-05	30	29	6	15	13	0	7	30	63	15
2020	EC-06	14	8	44	22	12	0	0	34	22	25
2020	EC-07	6	18	39	25	12	0	0	36	24	15
2019	EC	3	9	56	20	12	0	0	32	12	60
2019	EC-05	9	0	47	35	9	0	0	44	9	10
2019	EC-06	0	20	61	12	6	0	0	19	20	15
2019	EC-07	0	0	66	16	18	0	0	34	0	10

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	14	21	29	25	9	1	1	35	36	130
2024	EC-02	6	29	25	33	8	0	0	41	34	10
2024	EC-03	15	19	36	30	0	0	0	30	34	10
2024	EC-04	7	27	27	17	15	0	7	34	37	15
2024	EC-05	23	24	21	19	10	0	3	30	49	20
2024	EC-06	12	19	34	24	11	0	0	35	31	40
2024	EC-07	17	7	26	37	14	0	0	50	24	25
2022	EC	12	15	16	25	32	1	0	58	27	105
2022	EC-02	6	18	22	11	35	8	0	50	26	10
2022	EC-03	6	22	17	13	41	0	0	55	28	15
2022	EC-05	21	6	25	27	22	0	0	48	27	15
2022	EC-06	10	8	23	19	40	0	0	59	18	30
2022	EC-07	8	9	4	52	27	0	0	79	17	20
2020	EC	9	15	28	21	22	4	1	45	25	85
2020	EC-03	0	20	52	7	13	8	0	22	22	15
2020	EC-05	16	6	31	27	6	13	0	38	26	15
2020	EC-06	13	12	23	21	26	0	5	49	27	25
2020	EC-07	6	20	25	25	24	0	0	49	26	15
2019	EC	6	8	23	30	32	0	0	63	14	60
2019	EC-05	9	0	42	31	18	0	0	49	9	10
2019	EC-06	0	18	25	19	39	0	0	58	18	15
2019	EC-07	8	0	25	34	32	0	0	67	8	10

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	5	14	37	23	19	2	1	43	19	130
2024	EC-02	0	12	44	29	16	0	0	45	12	10
2024	EC-03	8	12	44	12	24	0	0	36	20	10
2024	EC-04	0	0	45	13	42	0	0	55	0	15
2024	EC-05	0	3	42	27	18	6	3	50	4	20
2024	EC-06	6	15	36	29	14	0	0	43	21	40
2024	EC-07	13	33	22	22	10	0	0	32	46	25
2022	EC	6	12	21	31	27	1	1	60	19	105
2022	EC-02	6	8	32	8	46	0	0	54	14	10
2022	EC-03	0	0	8	51	40	0	0	92	0	15
2022	EC-05	9	11	16	44	20	0	0	64	21	15
2022	EC-06	8	11	22	23	34	2	0	59	19	30
2022	EC-07	7	25	21	31	17	0	0	48	31	20
2020	EC	8	9	29	30	22	0	2	53	18	85
2020	EC-03	0	0	28	43	22	0	7	70	0	15
2020	EC-05	0	22	24	34	21	0	0	54	22	15
2020	EC-06	17	9	35	13	26	0	0	39	26	25
2020	EC-07	12	6	32	38	6	0	6	46	20	15
2019	EC	6	7	17	30	40	0	0	70	13	60
2019	EC-05	9	0	21	21	49	0	0	70	9	10
2019	EC-06	6	0	44	30	19	0	0	50	6	15
2019	EC-07	8	16	8	27	41	0	0	67	24	10

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	16	20	19	23	15	3	4	41	39	130
2024	EC-02	22	17	7	37	0	8	8	44	47	10
2024	EC-03	8	20	21	19	25	7	0	48	29	10
2024	EC-04	12	0	13	33	34	0	7	72	13	15
2024	EC-05	21	15	14	32	9	6	3	44	40	20
2024	EC-06	14	26	22	21	15	0	2	37	41	40
2024	EC-07	11	31	35	8	15	0	0	22	43	25
2022	EC	10	19	28	17	23	1	1	42	30	105
2022	EC-02	6	19	22	10	35	0	8	49	27	10
2022	EC-03	0	14	14	31	41	0	0	72	14	15
2022	EC-05	16	28	35	15	7	0	0	22	43	15
2022	EC-06	14	18	23	9	29	5	2	41	35	30
2022	EC-07	3	21	35	27	13	0	0	40	25	20
2020	EC	9	13	20	26	25	2	4	55	24	85
2020	EC-03	0	22	14	30	28	0	7	62	23	15
2020	EC-05	16	14	23	26	15	7	0	43	32	15
2020	EC-06	12	5	21	30	28	0	4	60	18	25
2020	EC-07	13	14	28	26	13	0	7	41	29	15
2019	EC	7	6	32	23	32	0	0	55	13	60
2019	EC-05	9	10	30	21	30	0	0	51	19	10
2019	EC-06	13	6	42	18	20	0	0	39	19	15
2019	EC-07	8	8	16	39	28	0	0	67	17	10

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	12	14	22	27	13	4	9	46	29	130
2024	EC-02	15	0	28	13	10	19	16	34	23	10
2024	EC-03	24	22	9	27	12	0	7	41	49	10
2024	EC-04	5	16	23	16	30	0	11	51	23	15
2024	EC-05	22	10	26	18	9	6	7	32	38	20
2024	EC-06	10	18	28	30	12	0	2	43	29	40
2024	EC-07	4	5	11	50	19	0	11	77	10	25
2022	EC	16	16	24	14	26	2	2	42	33	105
2022	EC-02	0	22	28	18	32	0	0	49	22	10
2022	EC-03	23	8	32	6	30	0	0	36	31	15
2022	EC-05	35	8	7	23	22	5	0	47	46	15
2022	EC-06	11	19	26	6	31	2	5	39	33	30
2022	EC-07	4	14	40	20	14	4	3	37	20	20
2020	EC	10	12	20	19	31	5	2	54	23	85
2020	EC-03	0	0	31	14	34	14	7	61	0	15
2020	EC-05	30	15	20	7	15	13	0	25	52	15
2020	EC-06	8	14	17	25	27	4	5	57	24	25
2020	EC-07	6	7	18	24	44	0	0	68	13	15
2019	EC	6	17	22	24	26	4	2	53	24	60
2019	EC-05	0	38	11	18	34	0	0	51	38	10
2019	EC-06	0	18	37	31	15	0	0	45	18	15
2019	EC-07	8	8	15	32	17	10	10	61	20	10

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	17	19	30	17	10	3	5	29	38	130
2024	EC-02	14	11	41	25	0	0	8	28	27	10
2024	EC-03	22	22	29	7	21	0	0	28	44	10
2024	EC-04	8	22	37	0	7	11	16	9	41	15
2024	EC-05	14	8	38	18	13	6	3	34	24	20
2024	EC-06	20	27	28	15	10	0	0	25	47	40
2024	EC-07	16	11	21	36	15	0	0	52	27	25
2022	EC	14	14	19	25	21	6	2	49	30	105
2022	EC-02	16	0	22	30	11	21	0	51	21	10
2022	EC-03	7	14	16	26	30	7	0	60	22	15
2022	EC-05	21	23	10	21	16	10	0	40	48	15
2022	EC-06	13	15	16	20	29	5	3	53	30	30
2022	EC-07	13	7	26	39	15	0	0	54	21	20
2020	EC	11	7	36	19	21	5	2	43	19	85
2020	EC-03	0	7	15	29	28	14	7	72	9	15
2020	EC-05	25	7	24	30	7	7	0	40	34	15
2020	EC-06	12	9	44	8	23	4	0	32	22	25
2020	EC-07	12	6	39	24	13	0	6	39	20	15
2019	EC	8	14	26	21	31	1	0	52	22	60
2019	EC-05	19	0	21	51	9	0	0	59	19	10
2019	EC-06	5	26	26	11	32	0	0	44	31	15
2019	EC-07	8	8	43	7	34	0	0	41	16	10

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	12	10	28	25	20	1	4	48	23	130
2024	EC-02	15	17	43	17	0	0	8	18	35	10
2024	EC-03	22	7	17	28	26	0	0	54	29	10
2024	EC-04	0	18	6	29	47	0	0	76	18	15
2024	EC-05	5	11	27	32	17	0	7	53	18	20
2024	EC-06	10	10	35	25	19	0	0	44	20	40
2024	EC-07	20	4	25	29	22	0	0	51	24	25
2022	EC	7	8	32	25	27	0	1	52	15	105
2022	EC-02	11	0	35	41	13	0	0	54	11	10
2022	EC-03	7	8	39	29	18	0	0	46	15	15
2022	EC-05	9	6	19	40	26	0	0	66	15	15
2022	EC-06	6	10	27	16	41	0	0	57	16	30
2022	EC-07	8	10	43	26	13	0	0	39	18	20
2020	EC	6	11	30	33	21	0	0	54	16	85
2020	EC-03	0	7	15	50	28	0	0	78	7	15
2020	EC-05	7	13	29	36	14	0	0	51	20	15
2020	EC-06	8	10	37	18	27	0	0	45	18	25
2020	EC-07	6	12	12	56	14	0	0	70	18	15
2019	EC	14	13	40	17	16	0	0	33	27	60
2019	EC-05	9	28	29	25	9	0	0	34	37	10
2019	EC-06	11	13	37	18	20	0	0	38	24	15
2019	EC-07	16	0	57	17	10	0	0	27	16	10

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	12	27	14	21	23	3	0	40	45	130
2024	EC-02	8	54	7	16	15	0	0	62	30	10
2024	EC-03	21	15	17	17	31	0	0	35	48	10
2024	EC-04	14	18	16	39	13	0	0	32	52	15
2024	EC-05	16	14	9	36	18	6	0	32	58	20
2024	EC-06	2	28	17	20	34	0	0	30	54	40
2024	EC-07	12	43	13	12	16	3	0	57	30	25
2022	EC	16	29	16	23	9	7	1	49	35	105
2022	EC-02	22	38	11	16	0	13	0	69	19	10
2022	EC-03	0	37	18	37	0	8	0	40	40	15
2022	EC-05	19	17	36	9	14	5	0	37	25	15
2022	EC-06	19	27	6	14	17	13	3	56	38	30
2022	EC-07	15	22	13	38	11	0	0	37	49	20
2020	EC	24	32	7	18	12	6	1	60	33	85
2020	EC-03	42	31	14	6	0	0	6	78	7	15
2020	EC-05	6	15	0	28	31	20	0	26	74	15
2020	EC-06	20	38	13	12	13	4	0	60	26	20
2020	EC-07	19	39	7	27	8	0	0	58	35	15
2019	EC	31	28	11	16	5	9	0	65	23	60
2019	EC-05	9	54	19	9	9	0	0	63	18	10
2019	EC-06	39	24	13	18	7	0	0	63	24	15
2019	EC-07	28	30	7	25	0	10	0	65	27	10

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	44	29	10	9	7	1	74	16	130
2024	EC-02	34	17	24	19	6	0	51	25	10
2024	EC-03	35	29	24	5	8	0	64	12	10
2024	EC-04	47	38	7	7	0	0	85	7	15
2024	EC-05	50	35	0	10	5	0	86	14	20
2024	EC-06	48	30	3	7	12	0	79	18	40
2024	EC-07	45	29	3	12	11	0	73	23	25
2022	EC	52	23	12	4	7	2	77	11	105
2022	EC-02	35	38	11	0	0	16	87	0	10
2022	EC-03	63	23	15	0	0	0	85	0	15
2022	EC-05	46	32	12	0	9	0	78	9	15
2022	EC-06	60	21	3	6	8	2	83	14	30
2022	EC-07	45	28	12	7	8	0	73	15	20
2020	EC	48	23	5	16	6	2	73	22	85
2020	EC-03	50	28	0	7	15	0	78	22	15
2020	EC-05	15	65	8	12	0	0	80	12	15
2020	EC-06	55	12	4	12	13	4	70	26	25
2020	EC-07	44	17	6	33	0	0	61	33	15
2019	EC	61	25	8	2	4	0	86	6	60
2019	EC-05	42	49	0	0	9	0	91	9	10
2019	EC-06	75	12	12	0	0	0	88	0	15
2019	EC-07	53	30	16	0	0	0	84	0	10

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	58	23	6	9	3	1	82	12	130
2024	EC-02	51	27	9	13	0	0	78	13	10
2024	EC-03	57	24	12	0	8	0	80	8	10
2024	EC-04	61	33	6	0	0	0	94	0	15
2024	EC-05	73	10	12	5	0	0	83	5	20
2024	EC-06	59	21	2	12	6	0	79	18	40
2024	EC-07	43	37	0	20	0	0	80	20	25
2022	EC	61	26	7	5	1	0	87	6	105
2022	EC-02	64	25	11	0	0	0	89	0	10
2022	EC-03	52	48	0	0	0	0	100	0	15
2022	EC-05	60	16	24	0	0	0	76	0	15
2022	EC-06	75	13	4	8	0	0	88	8	30
2022	EC-07	47	32	0	17	4	0	80	20	20
2020	EC	66	19	4	8	3	0	85	11	85
2020	EC-03	71	6	14	0	8	0	78	8	15
2020	EC-05	44	41	0	15	0	0	85	15	15
2020	EC-06	71	16	4	5	5	0	86	10	25
2020	EC-07	61	27	0	12	0	0	88	12	15
2019	EC	69	24	3	3	1	0	93	4	60
2019	EC-05	40	51	0	0	9	0	91	9	10
2019	EC-06	80	15	0	5	0	0	95	5	15
2019	EC-07	68	23	8	0	0	0	92	0	10

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	59	27	4	4	4	2	88	8	130
2024	EC-02	28	50	17	6	0	0	78	6	10
2024	EC-03	54	38	0	0	8	0	92	8	10
2024	EC-04	54	33	13	0	0	0	87	0	15
2024	EC-05	84	12	0	5	0	0	95	5	20
2024	EC-06	62	23	0	7	8	0	85	15	40
2024	EC-07	62	23	4	7	4	0	85	11	25
2022	EC	61	25	8	3	2	0	87	5	105
2022	EC-02	63	29	8	0	0	0	92	0	10
2022	EC-03	48	36	16	0	0	0	84	0	15
2022	EC-05	70	19	6	5	0	0	89	5	15
2022	EC-06	66	16	9	3	5	0	82	9	30
2022	EC-07	51	38	0	7	4	0	89	11	20
2020	EC	51	39	6	3	1	0	90	5	85
2020	EC-03	37	47	0	8	8	0	84	16	15
2020	EC-05	36	51	6	7	0	0	87	7	15
2020	EC-06	54	35	8	4	0	0	89	4	25
2020	EC-07	56	38	6	0	0	0	94	0	15
2019	EC	59	31	3	2	3	2	92	5	60
2019	EC-05	39	40	12	0	9	0	79	9	10
2019	EC-06	56	39	5	0	0	0	95	0	15
2019	EC-07	67	25	0	0	0	8	100	0	10

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	39	31	9	11	9	1	71	20	130
2024	EC-02	34	36	7	17	6	0	70	22	10
2024	EC-03	25	36	12	7	19	0	61	26	10
2024	EC-04	42	37	7	13	0	0	79	13	15
2024	EC-05	42	31	13	4	10	0	73	14	20
2024	EC-06	38	27	11	17	6	0	65	23	40
2024	EC-07	39	42	3	8	4	4	84	12	25
2022	EC	38	43	9	4	5	1	82	9	105
2022	EC-02	35	54	11	0	0	0	89	0	10
2022	EC-03	40	52	8	0	0	0	92	0	15
2022	EC-05	41	24	13	6	9	6	69	17	15
2022	EC-06	42	42	6	5	5	0	84	10	30
2022	EC-07	25	52	11	9	3	0	77	12	20
2020	EC	42	28	16	7	4	3	72	11	85
2020	EC-03	41	24	28	7	0	0	65	7	15
2020	EC-05	26	31	20	8	8	7	61	17	15
2020	EC-06	45	30	4	4	9	8	82	14	25
2020	EC-07	30	37	14	19	0	0	67	19	15
2019	EC	61	30	3	4	3	0	90	6	60
2019	EC-05	60	31	0	0	9	0	91	9	10
2019	EC-06	64	29	0	7	0	0	93	7	15
2019	EC-07	45	30	16	8	0	0	75	8	10

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	34	28	16	10	7	5	66	17	130
2024	EC-02	31	22	39	8	0	0	53	8	10
2024	EC-03	15	21	33	17	8	7	38	26	10
2024	EC-04	31	24	13	20	0	11	62	23	15
2024	EC-05	53	33	0	10	0	3	90	10	20
2024	EC-06	28	34	14	9	11	5	65	21	40
2024	EC-07	37	35	15	5	4	3	75	9	25
2022	EC	44	29	10	7	2	7	80	10	105
2022	EC-02	11	51	11	0	6	21	78	8	10
2022	EC-03	37	23	16	8	0	16	71	10	15
2022	EC-05	45	23	6	6	9	10	76	17	15
2022	EC-06	60	21	11	5	0	2	83	6	30
2022	EC-07	27	42	12	11	0	7	74	12	20
2020	EC	38	32	14	8	1	7	75	10	85
2020	EC-03	43	23	13	14	0	6	71	15	15
2020	EC-05	33	45	7	8	0	7	84	9	15
2020	EC-06	40	31	13	4	4	8	77	9	25
2020	EC-07	24	32	24	7	0	13	64	8	15
2019	EC	63	23	8	2	1	3	89	3	60
2019	EC-06	76	24	0	0	0	0	100	0	15
2019	EC-07	43	24	16	0	0	17	80	0	10

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	51	28	5	6	9	1	79	16	130
2024	EC-02	62	23	9	6	0	0	85	6	10
2024	EC-03	57	36	0	0	8	0	92	8	10
2024	EC-04	54	17	21	8	0	0	71	8	15
2024	EC-05	42	35	5	8	10	0	77	18	20
2024	EC-06	42	33	2	10	14	0	74	24	40
2024	EC-07	59	29	4	4	4	0	89	8	25
2022	EC	59	28	6	5	2	0	87	8	105
2022	EC-02	44	49	0	6	0	0	94	6	10
2022	EC-03	72	28	0	0	0	0	100	0	15
2022	EC-05	45	33	12	0	9	0	78	9	15
2022	EC-06	66	17	3	11	3	0	82	14	30
2022	EC-07	46	47	0	7	0	0	93	7	20
2020	EC	54	30	7	5	3	1	85	8	85
2020	EC-03	85	7	0	0	8	0	92	8	15
2020	EC-05	20	58	14	8	0	0	78	8	15
2020	EC-06	52	31	0	5	8	4	87	13	25
2020	EC-07	49	31	13	6	0	0	81	6	15
2019	EC	72	18	3	4	3	0	90	6	60
2019	EC-06	68	25	0	7	0	0	93	7	15
2019	EC-07	59	25	16	0	0	0	84	0	10

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	40	20	11	4	7	9	9	73	14	130
2024	EC-02	35	17	34	0	6	0	8	57	6	10
2024	EC-03	23	17	9	0	12	19	19	66	20	10
2024	EC-04	27	36	7	13	0	7	9	75	16	15
2024	EC-05	34	26	21	5	5	3	6	66	11	20
2024	EC-06	41	17	3	7	11	7	16	74	22	40
2024	EC-07	56	19	9	0	8	8	0	82	9	25
2022	EC	51	18	10	7	6	4	5	75	14	105
2022	EC-02	44	37	0	0	8	0	11	91	9	10
2022	EC-03	47	31	7	7	0	8	0	85	8	15
2022	EC-05	51	11	0	0	22	9	7	74	26	15
2022	EC-06	62	11	15	6	0	4	2	78	6	30
2022	EC-07	36	30	7	13	11	0	4	68	24	20

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	37	19	13	5	8	10	8	68	16	130
2024	EC-02	35	11	27	7	6	6	8	54	15	10
2024	EC-03	23	15	18	0	12	19	12	55	18	10
2024	EC-04	23	34	15	13	0	7	9	67	16	15
2024	EC-05	32	20	21	5	9	7	6	60	16	20
2024	EC-06	34	17	9	7	11	7	16	66	23	40
2024	EC-07	59	22	3	0	8	8	0	88	9	25
2022	EC	49	19	10	6	8	4	5	74	14	105
2022	EC-02	34	47	0	0	8	0	11	91	9	10
2022	EC-03	62	16	7	7	0	8	0	85	8	15
2022	EC-05	46	16	0	0	22	9	7	74	26	15
2022	EC-06	61	11	17	4	0	4	2	78	4	30
2022	EC-07	36	30	7	13	11	0	4	68	24	20

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	16	16	18	10	11	25	3	45	30	130
2024	EC-02	7	33	23	8	15	15	0	47	27	10
2024	EC-03	0	22	15	17	16	30	0	31	48	10
2024	EC-04	23	5	32	16	6	11	9	34	27	15
2024	EC-05	16	8	23	14	0	34	5	40	23	20
2024	EC-06	24	13	9	6	11	33	5	59	27	40
2024	EC-07	16	24	17	14	8	21	0	51	28	25
2022	EC	25	16	18	13	8	21	0	52	26	105
2022	EC-02	11	22	28	6	0	32	0	48	9	10
2022	EC-03	37	0	10	21	0	32	0	54	31	15
2022	EC-05	25	11	5	12	16	31	0	53	40	15
2022	EC-06	31	17	17	6	5	23	0	63	15	30
2022	EC-07	12	26	30	12	12	7	0	42	26	20
2020	EC	21	34	13	10	9	13	0	63	23	85
2020	EC-03	15	30	22	7	7	19	0	56	17	15
2020	EC-05	7	43	6	0	37	7	0	54	40	15
2020	EC-06	22	39	13	4	5	17	0	73	11	25
2020	EC-07	12	42	0	25	0	21	0	68	32	15

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	40	20	5	10	11	10	3	70	24	130
2024	EC-02	39	13	0	15	15	17	0	63	37	10
2024	EC-03	31	17	19	9	12	0	12	55	24	10
2024	EC-04	36	36	7	13	0	7	0	78	14	15
2024	EC-05	49	12	5	31	0	4	0	63	32	20
2024	EC-06	35	21	4	2	15	16	7	73	22	40
2024	EC-07	48	27	6	0	8	11	0	84	9	25
2022	EC	39	34	8	5	6	5	3	80	11	105
2022	EC-02	34	36	11	0	8	0	11	79	9	10
2022	EC-03	16	61	15	0	0	8	0	84	0	15
2022	EC-05	34	38	10	5	12	0	0	72	18	15
2022	EC-06	52	23	3	8	3	8	2	84	13	30
2022	EC-07	41	33	8	7	11	0	0	74	18	20
2020	EC	39	31	12	8	4	7	0	75	12	85
2020	EC-03	37	36	21	7	0	0	0	73	7	15
2020	EC-05	20	52	6	14	8	0	0	72	22	15
2020	EC-06	44	21	9	0	5	21	0	83	6	25
2020	EC-07	43	24	14	13	0	6	0	71	14	15

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	8	8	18	4	14	44	5	30	35	130
2024	EC-02	0	7	22	0	6	53	11	21	16	10
2024	EC-03	10	12	12	0	12	54	0	46	27	10
2024	EC-04	14	0	25	7	13	22	19	24	35	15
2024	EC-05	6	0	20	13	14	47	0	12	50	20
2024	EC-06	2	5	22	6	16	48	0	14	43	40
2024	EC-07	12	20	11	0	13	44	0	58	23	25
2022	EC	9	15	20	3	4	46	3	47	14	105
2022	EC-02	0	19	32	6	0	32	11	33	11	10
2022	EC-03	0	8	34	0	0	58	0	20	0	15
2022	EC-05	10	0	28	0	16	46	0	19	29	15
2022	EC-06	14	10	12	0	5	54	5	58	12	30
2022	EC-07	4	29	29	7	0	30	0	48	11	20

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	23	25	16	11	12	5	10	55	27	130
2024	EC-02	13	19	22	0	22	0	24	41	30	10
2024	EC-03	21	17	24	12	8	7	12	47	24	10
2024	EC-04	22	23	16	7	8	0	23	59	21	15
2024	EC-05	38	20	19	11	12	0	0	57	23	20
2024	EC-06	12	27	10	19	13	10	9	48	40	40
2024	EC-07	23	42	5	10	11	3	4	71	24	25
2022	EC	28	24	10	4	10	11	13	68	18	105
2022	EC-02	21	22	0	0	0	6	51	100	0	10
2022	EC-03	35	27	7	0	0	14	17	90	0	15
2022	EC-05	25	22	11	0	16	10	16	63	21	15
2022	EC-06	37	25	14	0	9	12	3	73	11	30
2022	EC-07	7	35	14	5	15	11	13	55	26	20
2020	EC	25	28	14	8	15	3	6	59	25	85
2020	EC-03	15	36	7	7	15	0	19	64	28	15
2020	EC-05	15	28	23	7	28	0	0	42	35	15
2020	EC-06	32	26	13	4	13	8	4	65	20	25
2020	EC-07	18	20	19	13	18	0	12	43	35	15
2019	EC	41	29	18	1	4	5	2	75	6	60
2019	EC-05	30	52	0	0	18	0	0	82	18	10
2019	EC-06	44	42	13	0	0	0	0	87	0	15
2019	EC-07	42	16	24	7	0	10	0	65	8	10

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	28	30	9	12	11	7	3	64	26	130
2024	EC-02	32	20	8	23	9	0	8	57	35	10
2024	EC-03	21	17	26	0	12	24	0	49	16	10
2024	EC-04	43	28	6	16	0	7	0	77	17	15
2024	EC-05	12	43	17	14	5	3	6	61	20	20
2024	EC-06	21	34	5	13	20	5	2	60	35	40
2024	EC-07	39	34	4	13	7	0	3	75	21	25
2022	EC	32	32	12	11	7	4	2	68	19	105
2022	EC-02	28	51	13	0	0	8	0	86	0	10
2022	EC-03	9	52	8	6	0	15	10	81	8	15
2022	EC-05	21	33	32	5	9	0	0	54	14	15
2022	EC-06	39	27	8	11	13	0	2	67	25	30
2022	EC-07	36	29	8	12	7	7	0	71	21	20
2020	EC	32	31	7	18	6	6	0	67	25	85
2020	EC-03	28	45	7	7	6	6	0	78	14	15
2020	EC-05	12	38	8	28	7	7	0	54	37	15
2020	EC-06	40	30	8	4	10	9	0	76	15	25
2020	EC-07	24	31	0	30	7	8	0	59	41	15
2019	EC	53	20	18	1	3	5	0	77	4	60
2019	EC-05	53	19	10	9	9	0	0	72	18	10
2019	EC-06	55	27	11	0	0	7	0	88	0	15
2019	EC-07	32	25	34	0	0	8	0	63	0	10

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	29	28	18	7	11	5	2	61	20	130
2024	EC-02	31	34	17	0	9	0	8	71	10	10
2024	EC-03	28	33	7	17	8	7	0	66	26	10
2024	EC-04	27	28	28	17	0	0	0	55	17	15
2024	EC-05	38	33	13	0	10	6	0	76	10	20
2024	EC-06	25	24	21	5	19	5	2	52	25	40
2024	EC-07	35	27	15	16	4	3	0	64	20	25
2022	EC	30	32	18	12	4	5	0	65	16	105
2022	EC-02	22	41	31	6	0	0	0	63	6	10
2022	EC-03	9	67	16	0	0	8	0	82	0	15
2022	EC-05	30	25	25	11	9	0	0	55	20	15
2022	EC-06	32	34	8	12	5	8	0	72	19	30
2022	EC-07	24	29	12	24	3	7	0	57	30	20
2020	EC	37	28	20	6	6	4	0	67	12	85
2020	EC-03	50	50	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	EC-05	13	29	43	15	0	0	0	42	15	15
2020	EC-06	36	25	21	0	14	4	0	64	14	25
2020	EC-07	24	23	20	6	13	14	0	54	23	15
2019	EC	42	35	17	2	1	3	0	79	3	60
2019	EC-05	9	53	29	0	9	0	0	62	9	10
2019	EC-06	58	30	6	7	0	0	0	88	7	15
2019	EC-07	17	50	33	0	0	0	0	67	0	10

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	17	21	16	8	16	18	3	49	31	130
2024	EC-02	21	25	7	6	15	25	0	62	28	10
2024	EC-03	17	20	0	7	12	27	17	65	35	10
2024	EC-04	25	12	21	0	8	27	7	56	13	15
2024	EC-05	14	29	13	13	15	12	4	51	33	20
2024	EC-06	8	25	24	7	21	15	0	39	34	40
2024	EC-07	27	11	20	15	14	13	0	44	33	25
2022	EC	24	20	18	10	5	20	3	57	20	105
2022	EC-02	21	44	0	6	8	13	8	82	18	10
2022	EC-03	19	13	6	0	8	45	8	70	18	15
2022	EC-05	30	10	34	12	9	5	0	42	22	15
2022	EC-06	21	17	17	12	5	26	0	52	24	30
2022	EC-07	16	11	28	16	3	20	7	36	27	20
2020	EC	24	16	13	9	15	19	4	52	31	85
2020	EC-03	41	15	16	13	7	8	0	61	22	15
2020	EC-05	21	0	13	16	28	15	7	27	57	15
2020	EC-06	17	18	13	4	18	25	5	50	31	25
2020	EC-07	6	29	20	6	13	19	6	48	26	15
2019	EC	22	25	18	9	3	16	7	61	16	60
2019	EC-05	9	30	33	11	9	9	0	43	21	10
2019	EC-06	13	31	19	18	0	7	12	55	22	15
2019	EC-07	17	34	24	7	0	8	10	62	9	10

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	33	44	2	15	5	1	77	20	130
2024	EC-02	23	67	0	10	0	0	90	10	10
2024	EC-03	36	34	0	16	15	0	70	30	10
2024	EC-04	30	60	10	0	0	0	90	0	15
2024	EC-05	40	39	0	21	0	0	79	21	20
2024	EC-06	31	43	0	23	2	0	74	26	40
2024	EC-07	34	38	4	12	12	0	72	24	25
2022	EC	42	36	3	12	6	0	79	18	105
2022	EC-02	50	50	0	0	0	0	100	0	10
2022	EC-03	48	37	8	7	0	0	85	7	15
2022	EC-05	43	37	0	11	9	0	80	20	15
2022	EC-06	49	31	0	17	3	0	80	20	30
2022	EC-07	16	55	0	17	11	0	71	29	20
2020	EC	35	44	2	17	1	0	79	19	85
2020	EC-03	72	28	0	0	0	0	100	0	15
2020	EC-05	26	51	0	23	0	0	77	23	15
2020	EC-06	14	51	0	30	5	0	65	35	20
2020	EC-07	37	51	0	12	0	0	88	12	15

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	47	27	3	15	7	1	1	75	22	130
2024	EC-02	42	41	0	7	10	0	0	83	17	10
2024	EC-03	28	39	12	22	0	0	0	66	22	10
2024	EC-04	46	26	0	28	0	0	0	72	28	15
2024	EC-05	59	10	0	22	9	0	0	69	31	20
2024	EC-06	45	26	2	18	8	0	0	71	27	40
2024	EC-07	48	33	7	3	3	0	4	85	7	25
2022	EC	50	25	9	10	3	2	0	77	13	105
2022	EC-02	32	38	11	6	0	13	0	80	7	10
2022	EC-03	51	42	7	0	0	0	0	93	0	15
2022	EC-05	65	9	12	15	0	0	0	74	15	15
2022	EC-06	52	15	13	13	4	3	0	69	18	30
2022	EC-07	28	49	4	20	0	0	0	77	20	20
2020	EC	34	39	9	13	3	0	1	74	17	85
2020	EC-03	50	22	21	7	0	0	0	72	7	15
2020	EC-05	20	37	22	8	12	0	0	58	20	15
2020	EC-06	31	47	0	18	5	0	0	77	23	25
2020	EC-07	12	68	8	12	0	0	0	80	12	15
2019	EC	54	32	3	9	2	0	0	86	11	60
2019	EC-05	39	40	9	12	0	0	0	79	12	10
2019	EC-06	57	36	0	7	0	0	0	93	7	15
2019	EC-07	32	23	8	26	10	0	0	56	36	10

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	45	31	10	11	3	1	0	76	14	130
2024	EC-02	47	21	13	19	0	0	0	68	19	10
2024	EC-03	50	16	26	8	0	0	0	66	8	10
2024	EC-04	54	13	28	5	0	0	0	67	5	15
2024	EC-05	48	39	0	13	0	0	0	87	13	20
2024	EC-06	35	40	6	11	7	0	0	75	19	40
2024	EC-07	55	33	0	13	0	0	0	87	13	25
2022	EC	53	28	7	8	2	1	1	82	11	105
2022	EC-02	44	24	19	0	0	13	0	78	0	10
2022	EC-03	65	21	7	0	0	0	7	92	0	15
2022	EC-05	54	23	0	24	0	0	0	76	24	15
2022	EC-06	66	23	3	5	2	0	0	89	7	30
2022	EC-07	24	46	18	12	0	0	0	70	12	20
2020	EC	41	37	7	13	1	0	0	78	14	85
2020	EC-03	58	27	15	0	0	0	0	85	0	15
2020	EC-05	21	50	7	22	0	0	0	71	22	15
2020	EC-06	42	31	5	17	5	0	0	72	23	20
2020	EC-07	42	38	6	14	0	0	0	80	14	15
2019	EC	56	31	3	5	3	0	2	89	8	60
2019	EC-05	49	42	0	0	9	0	0	91	9	10
2019	EC-06	75	20	0	0	0	0	6	100	0	15
2019	EC-07	25	40	10	25	0	0	0	65	25	10

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	71	11	6	6	4	1	2	84	10	130
2024	EC-02	84	0	9	7	0	0	0	84	7	10
2024	EC-03	78	5	5	0	12	0	0	83	12	10
2024	EC-04	61	22	7	10	0	0	0	83	10	15
2024	EC-05	80	15	0	5	0	0	0	95	5	20
2024	EC-06	61	10	11	7	3	0	7	77	11	40
2024	EC-07	67	16	4	4	8	0	0	84	13	25

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	65	19	5	5	3	1	2	87	8	130
2024	EC-02	71	13	9	7	0	0	0	84	7	10
2024	EC-03	68	19	12	0	0	0	0	88	0	10
2024	EC-04	51	32	7	10	0	0	0	83	10	15
2024	EC-05	88	12	0	0	0	0	0	100	0	20
2024	EC-06	61	15	5	5	5	0	7	83	11	40
2024	EC-07	59	25	4	4	8	0	0	84	13	25

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	82	7	2	1	3	1	5	94	4	130
2024	EC-02	93	7	0	0	0	0	0	100	0	10
2024	EC-03	83	7	0	0	0	0	10	100	0	10
2024	EC-04	70	13	7	0	10	0	0	83	10	15
2024	EC-05	90	0	0	0	5	0	5	94	6	20
2024	EC-06	77	6	5	0	2	0	10	92	2	40
2024	EC-07	76	16	0	4	4	0	0	92	8	25
2022	EC	82	7	3	2	2	1	3	93	4	105
2022	EC-02	100	0	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	EC-03	79	6	0	6	8	0	0	86	14	15
2022	EC-05	76	19	0	0	5	0	0	95	5	15
2022	EC-06	83	8	0	0	0	2	6	100	0	30
2022	EC-07	85	0	7	0	0	0	7	92	0	20
2019	EC	84	8	2	0	4	0	2	94	5	60
2019	EC-05	70	21	0	0	9	0	0	91	9	10
2019	EC-06	82	5	0	0	6	0	7	94	6	15
2019	EC-07	84	8	8	0	0	0	0	92	0	10

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	36	30	16	8	4	5	2	71	12	130
2024	EC-02	47	13	33	7	0	0	0	60	7	10
2024	EC-03	26	31	9	12	0	22	0	73	16	10
2024	EC-04	38	32	23	7	0	0	0	70	7	15
2024	EC-05	44	29	12	5	5	0	5	77	10	20
2024	EC-06	32	37	15	2	5	2	6	75	8	40
2024	EC-07	30	32	12	17	4	5	0	66	21	25
2022	EC	35	23	27	8	4	2	1	60	13	105
2022	EC-02	21	31	36	13	0	0	0	51	13	10
2022	EC-03	57	21	7	6	8	0	0	78	14	15
2022	EC-05	23	32	30	9	5	0	0	55	14	15
2022	EC-06	42	26	16	2	3	7	3	76	6	30
2022	EC-07	24	17	29	22	7	0	0	42	29	20
2020	EC	41	33	14	3	2	4	2	79	6	85
2020	EC-03	56	37	7	0	0	0	0	93	0	15
2020	EC-05	21	8	41	0	0	15	16	41	0	15
2020	EC-06	48	27	8	4	5	8	0	82	10	25
2020	EC-07	13	62	12	6	6	0	0	76	12	15
2019	EC	60	17	16	3	2	2	0	78	5	60
2019	EC-05	27	31	19	0	12	11	0	65	14	10
2019	EC-06	61	26	13	0	0	0	0	87	0	15
2019	EC-07	50	7	26	16	0	0	0	58	16	10

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	17	83	130
2024	EC-07	28	72	25
2022	EC	9	91	105
2022	EC-02	0	100	10
2022	EC-03	0	100	15
2022	EC-07	23	77	20
2020	EC	14	86	85
2020	EC-03	0	100	15

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	49	51	20
2022	EC	38	62	10

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	57	43	20
2022	EC	67	33	10

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	10	90	10
2020	EC	0	100	10

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	100	20
2022	EC	100	10
2020	EC	100	10

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	8	92	10

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	100	20
2022	EC	100	10
2020	EC	100	10

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	100	20
2022	EC	100	10
2020	EC	100	10

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	28	72	20
2022	EC	70	30	10
2020	EC	53	47	10

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	24	76	20
2022	EC	52	48	10

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	48	52	20
2022	EC	33	67	10
2020	EC	44	56	10

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	60	40	20
2022	EC	53	47	10

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	34	66	20
2022	EC	40	60	10

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	61	39	20
2022	EC	62	38	10
2020	EC	40	60	10

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	44	56	20
2022	EC	34	66	10

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	100	20
2022	EC	100	10
2020	EC	100	10

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	0	100	10
2020	EC	0	100	10

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	0	100	10

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	49	51	20
2022	EC	44	56	10
2020	EC	42	58	10

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	7	93	10
2020	EC	58	42	10

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	19	81	10

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	63	37	20
2022	EC	63	37	10
2020	EC	59	41	10

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	7	93	10

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	32	68	10

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	0	100	20
2022	EC	20	80	10
2020	EC	0	100	10

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	28	72	10

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	7	93	10
2020	EC	0	100	10

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	12	88	10

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	0	100	10

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	21	79	20
2022	EC	14	86	10

Question 62g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	0	100	10

Question 62h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	0	100	20

Question 62i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	0	100	20
2020	EC	0	100	10

Question 62j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	34	66	20
2020	EC	52	48	10

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	EC	0	100	10

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	31	69	20
2020	EC	50	50	10

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	0	100	20
2020	EC	0	100	10

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	53	47	20

Question 62o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	0	100	20

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	11	8	8	7	10	46	10	44	39	130
2024	EC-03	0	0	15	7	8	66	5	0	50	10
2024	EC-07	20	13	4	14	15	34	0	49	44	25
2022	EC	12	7	15	4	4	46	13	47	18	105
2022	EC-02	0	11	22	0	0	45	22	33	0	10
2020	EC	15	13	15	6	10	35	7	48	26	85
2020	EC-03	15	29	16	0	0	27	13	74	0	15
2020	EC-05	6	15	8	8	21	42	0	36	50	15
2020	EC-06	10	8	10	0	14	45	14	43	33	25
2020	EC-07	12	13	30	12	13	13	6	31	31	15
2019	EC	25	16	8	3	6	30	12	71	15	60
2019	EC-05	18	9	20	0	18	23	12	41	27	10
2019	EC-06	30	10	12	0	7	22	19	68	11	15
2019	EC-07	28	50	0	7	0	15	0	92	8	10

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	28	17	16	7	8	22	2	59	20	130
2024	EC-05	34	17	13	5	8	23	0	66	17	20
2024	EC-06	24	18	16	9	11	21	0	54	26	40
2024	EC-07	27	17	21	4	8	22	0	57	16	25
2022	EC	29	26	21	5	3	16	1	66	10	105
2022	EC-05	30	5	40	0	9	16	0	42	11	15
2022	EC-06	29	40	3	8	3	16	2	84	13	30
2022	EC-07	29	27	23	11	3	7	0	60	15	20
2020	EC	28	23	18	11	5	14	0	59	19	85
2020	EC-03	37	36	21	0	0	6	0	78	0	15
2020	EC-05	20	21	16	28	8	7	0	44	38	15
2020	EC-06	27	20	13	0	14	26	0	64	19	25
2020	EC-07	18	27	12	37	0	6	0	48	39	15
2019	EC	38	32	12	2	4	12	0	80	7	60
2019	EC-05	18	31	23	0	18	11	0	55	20	10
2019	EC-06	49	30	7	7	0	7	0	85	7	15
2019	EC-07	26	47	8	0	0	18	0	90	0	10

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	9	91	130
2024	EC-04	0	100	15
2024	EC-06	13	87	40
2022	EC	7	93	105
2022	EC-02	0	100	10
2022	EC-03	0	100	15
2020	EC	9	91	85
2020	EC-07	0	100	15
2019	EC	9	91	60

Question 66b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	100	0	10

Question 66d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	0	100	10

Question 66f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	0	100	10

Question 66g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	0	100	10

Question 67a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	60	40	10

Question 67c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	42	58	10

Question 67d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	0	100	10

Question 67e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	48	52	10

Question 67g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	0	100	10

Question 67h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	0	100	10

Question 67k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	0	100	10

Question 67m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	0	100	10

Question 68d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	0	100	10

Question 68g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	0	100	10

Question 68i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	57	43	10

Question 69a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	0	100	10

Question 69c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	0	100	10

Question 69d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	0	100	10

Question 69i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	0	100	10

Question 69j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	45	55	10

Question 69l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	62	38	10

Question 69m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	0	100	10

Question 69n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	88	12	10

Question 69o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle, mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	0	100	10

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	18	7	7	8	6	46	8	54	31	130
2024	EC-06	14	2	12	11	6	46	9	35	38	40
2024	EC-07	24	4	0	9	8	48	7	63	37	25
2022	EC	19	6	19	4	2	42	9	50	11	105
2022	EC-02	0	11	30	10	0	27	22	21	19	10
2022	EC-06	16	4	18	0	3	47	11	48	8	30
2020	EC	12	11	17	5	5	42	7	47	19	85
2020	EC-03	23	21	16	7	0	20	13	66	11	15
2020	EC-05	0	21	15	8	8	48	0	41	31	15
2020	EC-06	10	0	13	0	9	54	14	30	28	25
2020	EC-07	0	20	30	6	7	31	6	32	21	15
2019	EC	22	11	9	3	5	43	7	66	16	60
2019	EC-05	18	9	20	0	18	23	12	41	27	10
2019	EC-06	30	5	11	0	7	34	12	66	13	15
2019	EC-07	18	33	0	16	0	33	0	77	23	10

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	32	18	11	8	7	21	3	66	20	130
2024	EC-02	46	7	8	9	6	23	0	70	19	10
2024	EC-04	42	22	22	14	0	0	0	64	14	15
2024	EC-05	25	28	9	5	0	33	0	78	8	20
2024	EC-06	31	17	9	14	6	18	5	62	26	40
2024	EC-07	27	13	22	5	4	21	7	56	13	25
2022	EC	30	17	26	6	3	16	2	58	11	105
2022	EC-05	30	9	30	6	9	15	0	46	18	15
2022	EC-06	34	24	12	5	3	20	2	74	11	30
2022	EC-07	24	27	30	8	3	7	0	55	12	20
2020	EC	27	24	23	6	6	14	0	60	14	85
2020	EC-03	37	22	27	0	7	6	0	63	8	15
2020	EC-05	7	28	30	15	14	6	0	37	31	15
2020	EC-06	31	13	16	0	9	31	0	63	13	25
2020	EC-07	18	45	12	19	0	6	0	67	21	15
2019	EC	37	29	11	0	5	19	0	81	6	60
2019	EC-05	18	44	10	0	18	11	0	69	20	10
2019	EC-06	49	19	12	0	7	13	0	78	8	15
2019	EC-07	28	42	14	0	0	16	0	83	0	10

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	19	81	130
2024	EC-02	11	89	10
2024	EC-03	12	88	10
2024	EC-04	16	84	15
2024	EC-05	30	70	20
2024	EC-06	21	79	40
2024	EC-07	24	76	25
2022	EC	15	85	105
2022	EC-02	21	79	10
2022	EC-03	30	70	15
2022	EC-05	0	100	15
2022	EC-06	15	85	30
2022	EC-07	20	80	20
2020	EC	8	92	85
2020	EC-03	7	93	15
2020	EC-05	7	93	15
2020	EC-06	18	82	25
2020	EC-07	0	100	15
2019	EC	11	89	60
2019	EC-05	0	100	10
2019	EC-06	13	87	15
2019	EC-07	15	85	10

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	83	17	25
2022	EC	65	35	15

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	90	10	25
2022	EC	73	27	15

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	38	31	14	3	10	4	0	72	13	20
2022	EC	33	41	0	9	9	9	0	81	19	10

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	51	31	5	5	3	6	0	86	8	130
2024	EC-02	46	38	0	0	0	16	0	100	0	10
2024	EC-03	36	28	12	7	17	0	0	64	24	10
2024	EC-04	49	51	0	0	0	0	0	100	0	15
2024	EC-05	59	28	5	9	0	0	0	86	9	20
2024	EC-06	50	29	5	7	0	9	0	87	7	40
2024	EC-07	62	26	3	4	4	0	0	89	8	25
2022	EC	51	34	3	6	1	5	1	90	7	105
2022	EC-02	53	47	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	EC-03	41	40	0	13	0	6	0	86	14	15
2022	EC-05	61	28	0	0	0	11	0	100	0	15
2022	EC-06	59	21	5	3	0	9	3	91	4	30
2022	EC-07	38	47	4	8	4	0	0	85	11	20
2020	EC	54	26	12	5	1	0	1	81	6	85
2020	EC-03	70	9	21	0	0	0	0	79	0	15
2020	EC-05	37	50	13	0	0	0	0	87	0	15
2020	EC-06	59	20	13	4	5	0	0	79	9	25
2020	EC-07	38	33	7	14	0	0	8	77	15	15

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	54	24	4	7	7	2	1	81	15	130
2024	EC-02	58	29	0	7	6	0	0	88	12	10
2024	EC-03	56	7	12	16	8	0	0	64	24	10
2024	EC-04	40	54	6	0	0	0	0	94	0	15
2024	EC-05	66	16	9	10	0	0	0	81	10	20
2024	EC-06	55	16	3	9	11	2	3	76	21	40
2024	EC-07	52	33	0	4	10	0	0	85	15	25
2022	EC	59	21	11	5	2	2	0	81	7	105
2022	EC-02	42	28	30	0	0	0	0	70	0	10
2022	EC-03	58	23	0	13	0	7	0	86	14	15
2022	EC-05	70	13	12	0	0	5	0	87	0	15
2022	EC-06	65	23	3	7	2	0	0	88	9	30
2022	EC-07	57	12	24	7	0	0	0	69	7	20
2020	EC	55	23	12	8	2	0	0	78	10	85
2020	EC-03	53	27	20	0	0	0	0	80	0	15
2020	EC-05	42	32	20	7	0	0	0	74	7	15
2020	EC-06	58	25	5	8	5	0	0	82	13	25
2020	EC-07	56	25	6	13	0	0	0	81	13	15

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	5	3	7	7	46	8	24	79	12	130
2024	EC-02	15	0	8	11	28	17	20	63	24	10
2024	EC-03	0	0	16	12	45	0	26	78	0	10
2024	EC-04	0	0	21	7	36	7	29	67	0	15
2024	EC-05	0	10	0	9	43	5	33	84	16	20
2024	EC-06	6	2	2	7	53	12	18	85	12	40
2024	EC-07	0	0	7	4	65	0	23	90	0	25
2022	EC	5	1	14	9	47	7	18	74	8	105
2022	EC-02	6	0	40	0	13	11	30	22	11	10
2022	EC-03	0	0	8	7	54	0	31	88	0	15
2022	EC-05	0	0	12	8	45	9	26	81	0	15
2022	EC-06	0	0	14	8	62	7	9	84	0	30
2022	EC-07	11	8	15	8	45	0	13	62	21	20

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	23	38	15	11	9	5	64	20	130
2024	EC-02	21	62	9	8	0	0	83	8	10
2024	EC-03	12	33	33	15	8	0	44	22	10
2024	EC-04	31	39	7	14	8	0	70	23	15
2024	EC-05	28	38	14	8	8	3	69	17	20
2024	EC-06	24	31	13	14	10	7	60	26	40
2024	EC-07	23	45	12	9	7	3	70	17	25
2022	EC	33	29	21	7	5	6	65	12	105
2022	EC-02	33	33	28	6	0	0	65	6	10
2022	EC-03	38	6	15	16	7	17	54	28	15
2022	EC-05	23	30	24	9	9	5	56	19	15
2022	EC-06	45	23	18	6	3	5	72	9	30
2022	EC-07	21	53	12	7	0	7	80	7	20
2020	EC	42	37	11	8	2	0	78	10	85
2020	EC-03	59	34	6	0	0	0	94	0	15
2020	EC-05	21	43	20	8	8	0	64	16	15
2020	EC-06	32	44	21	4	0	0	75	4	25
2020	EC-07	31	49	6	13	0	0	81	13	15
2019	EC	37	38	14	3	1	6	80	5	60
2019	EC-05	42	38	0	0	9	11	90	10	10
2019	EC-06	22	57	13	0	0	7	85	0	15
2019	EC-07	25	50	15	0	0	10	83	0	10

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	7	28	36	21	8	130
2024	EC-02	0	17	63	20	0	10
2024	EC-03	19	12	33	31	5	10
2024	EC-04	0	52	14	25	8	15
2024	EC-05	13	21	43	19	4	20
2024	EC-06	3	30	39	16	13	40
2024	EC-07	7	47	23	24	0	25
2022	EC	13	28	32	22	5	105
2022	EC-02	0	24	30	40	6	10
2022	EC-03	10	32	29	23	6	15
2022	EC-05	25	37	22	15	0	15
2022	EC-06	13	29	39	10	9	30
2022	EC-07	5	29	34	26	6	20

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	50	23	11	3	6	6	0	78	10	130
2024	EC-02	59	27	0	6	8	0	0	86	14	10
2024	EC-03	35	22	31	0	8	5	0	59	8	10
2024	EC-04	40	28	23	0	8	0	0	68	8	15
2024	EC-05	60	16	9	10	0	5	0	80	10	20
2024	EC-06	56	12	11	3	9	9	0	75	13	40
2024	EC-07	56	30	7	0	7	0	0	86	7	25
2022	EC	55	25	15	2	2	2	0	81	3	105
2022	EC-02	45	55	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	EC-03	51	21	28	0	0	0	0	72	0	15
2022	EC-05	70	13	12	0	0	5	0	87	0	15
2022	EC-06	61	18	19	3	0	0	0	79	3	30
2022	EC-07	48	26	15	4	0	7	0	80	4	20
2020	EC	45	28	13	6	2	4	1	77	9	85
2020	EC-03	64	15	14	0	0	0	7	84	0	15
2020	EC-05	28	51	14	7	0	0	0	79	7	15
2020	EC-06	49	21	17	0	5	8	0	76	5	25
2020	EC-07	25	30	18	21	0	6	0	59	22	15

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	39	25	6	14	13	4	67	27	130
2024	EC-02	45	23	0	24	8	0	68	32	10
2024	EC-03	7	49	12	19	12	0	56	32	10
2024	EC-04	15	56	11	10	8	0	71	18	15
2024	EC-05	58	15	9	9	5	4	76	14	20
2024	EC-06	41	13	5	14	22	5	57	37	40
2024	EC-07	48	21	3	17	10	0	69	28	25
2022	EC	42	27	12	9	10	0	69	20	105
2022	EC-02	34	25	29	11	0	0	60	11	10
2022	EC-03	43	37	0	7	13	0	80	20	15
2022	EC-05	41	34	25	0	0	0	75	0	15
2022	EC-06	56	14	2	16	12	0	70	28	30
2022	EC-07	37	29	8	15	12	0	66	27	20
2020	EC	34	34	9	14	8	1	69	22	85
2020	EC-03	53	27	13	0	0	6	86	0	15
2020	EC-05	20	45	0	28	7	0	65	35	15
2020	EC-06	31	34	12	13	10	0	65	23	25
2020	EC-07	14	41	19	20	7	0	55	27	15

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	20	37	13	16	12	1	58	28	130
2024	EC-02	28	43	23	0	6	0	71	6	10
2024	EC-03	12	23	19	38	8	0	35	45	10
2024	EC-04	42	23	7	23	5	0	65	28	15
2024	EC-05	8	55	8	19	10	0	63	29	20
2024	EC-06	17	32	17	11	21	2	50	33	40
2024	EC-07	30	40	7	19	4	0	70	23	25
2022	EC	27	39	14	14	5	2	66	20	105
2022	EC-02	11	54	28	0	6	0	65	6	10
2022	EC-03	41	23	15	13	0	8	70	14	15
2022	EC-05	30	37	19	14	0	0	67	14	15
2022	EC-06	23	42	12	13	8	2	66	22	30
2022	EC-07	24	37	8	28	3	0	61	31	20
2020	EC	36	26	15	14	7	2	63	21	85
2020	EC-03	52	34	6	7	0	0	86	7	15
2020	EC-05	15	34	15	23	14	0	48	37	15
2020	EC-06	35	21	9	17	9	9	62	28	25
2020	EC-07	19	29	32	13	6	0	49	19	15
2019	EC	40	41	8	7	4	0	81	11	60
2019	EC-05	51	31	0	9	9	0	82	18	10
2019	EC-06	37	30	19	7	6	0	67	13	15
2019	EC-07	18	60	14	8	0	0	78	8	10

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	16	51	15	10	9	0	67	18	35
2024	EC-07	25	45	17	6	6	0	71	12	20
2022	EC	26	40	10	13	11	0	66	24	30
2022	EC-07	34	41	6	12	6	0	76	18	15
2020	EC	28	23	17	19	9	4	53	29	20
2020	EC-07	7	43	16	17	8	8	55	27	10
2019	EC	25	47	20	9	0	0	71	9	20

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	36	30	15	5	13	1	2	37	63	130
2024	EC-02	20	32	10	0	38	0	0	20	80	10
2024	EC-03	41	34	12	12	0	0	0	41	59	10
2024	EC-04	37	26	7	0	25	0	5	39	61	15
2024	EC-05	23	37	16	12	8	0	4	23	77	20
2024	EC-06	40	23	19	5	10	0	3	41	59	40
2024	EC-07	43	37	17	0	4	0	0	43	57	25
2022	EC	42	29	10	11	6	0	2			105
2022	EC-02	8	18	11	43	20	0	0			10
2022	EC-03	31	40	15	15	0	0	0			15
2022	EC-05	46	33	15	7	0	0	0			15
2022	EC-06	61	18	12	0	5	0	4			30
2022	EC-07	36	38	7	11	7	0	0			20
2020	EC	49	24	12	12	2	0	1			85
2020	EC-03	39	14	21	14	13	0	0			15
2020	EC-05	65	20	8	7	0	0	0			15
2020	EC-06	54	17	12	13	0	0	4			25
2020	EC-07	45	37	12	6	0	0	0			15
2019	EC	36	23	22	9	10	0	0			60
2019	EC-05	30	12	49	0	9	0	0			10
2019	EC-06	32	43	18	0	7	0	0			15
2019	EC-07	18	23	34	24	0	0	0			10

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	19	27	23	13	16	1	19	81	130
2024	EC-02	11	46	24	6	13	0	11	89	10
2024	EC-03	23	39	19	0	20	0	23	77	10
2024	EC-04	40	24	32	0	5	0	40	60	15
2024	EC-05	28	23	14	18	17	0	28	72	20
2024	EC-06	15	30	24	13	15	2	15	85	40
2024	EC-07	10	17	28	26	19	0	10	90	25
2022	EC	18	32	21	12	15	1			105
2022	EC-02	32	33	11	18	6	0			10
2022	EC-03	31	39	20	10	0	0			15
2022	EC-05	18	29	36	11	6	0			15
2022	EC-06	9	33	20	8	28	2			30
2022	EC-07	9	25	32	24	10	0			20
2020	EC	17	34	26	14	9	0			85
2020	EC-03	22	60	17	0	0	0			15
2020	EC-05	15	34	20	23	8	0			15
2020	EC-06	17	28	28	14	12	0			25
2020	EC-07	18	25	36	8	13	0			15
2019	EC	22	38	20	8	12	0			60
2019	EC-05	27	19	35	0	19	0			10
2019	EC-06	13	30	26	19	13	0			15
2019	EC-07	7	43	25	8	17	0			10

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	26	32	20	10	10	1	1	26	74	130
2024	EC-02	33	35	26	0	6	0	0	33	67	10
2024	EC-03	32	29	19	7	12	0	0	32	68	10
2024	EC-04	42	46	7	5	0	0	0	42	58	15
2024	EC-05	31	44	13	8	0	0	4	32	68	20
2024	EC-06	23	25	25	7	17	2	0	24	76	40
2024	EC-07	14	22	25	26	12	0	0	14	86	25
2022	EC	31	32	18	7	11	1	1			105
2022	EC-02	65	11	0	0	24	0	0			10
2022	EC-03	47	22	24	7	0	0	0			15
2022	EC-05	23	52	10	9	6	0	0			15
2022	EC-06	31	29	18	5	13	2	2			30
2022	EC-07	5	42	34	12	7	0	0			20
2020	EC	33	31	21	6	8	0	0			85
2020	EC-03	42	49	9	0	0	0	0			15
2020	EC-05	35	29	20	16	0	0	0			15
2020	EC-06	26	20	36	0	17	0	0			25
2020	EC-07	25	31	26	12	6	0	0			15
2019	EC	44	25	17	5	8	0	0			60
2019	EC-05	49	23	19	0	9	0	0			10
2019	EC-06	20	41	21	12	6	0	0			15
2019	EC-07	42	17	33	0	8	0	0			10

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	26	14	22	15	21	1	0	26	74	130
2024	EC-02	16	0	36	19	29	0	0	16	84	10
2024	EC-03	38	9	29	5	20	0	0	38	62	10
2024	EC-04	48	23	17	7	5	0	0	48	52	15
2024	EC-05	37	12	14	15	22	0	0	37	63	20
2024	EC-06	15	18	24	19	21	2	0	15	85	40
2024	EC-07	10	24	16	20	30	0	0	10	90	25
2022	EC	16	18	25	19	20	1	2			105
2022	EC-02	24	11	48	11	6	0	0			10
2022	EC-03	16	30	28	9	17	0	0			15
2022	EC-05	13	14	5	42	26	0	0			15
2022	EC-06	18	12	20	17	28	2	2			30
2022	EC-07	13	19	24	28	16	0	0			20
2020	EC	26	30	14	12	16	1	0			85
2020	EC-03	38	55	7	0	0	0	0			15
2020	EC-05	27	20	21	8	23	0	0			15
2020	EC-06	33	22	12	9	25	0	0			25
2020	EC-07	19	31	12	24	13	0	0			15
2019	EC	33	25	15	18	8	0	0			60
2019	EC-05	39	23	19	0	19	0	0			10
2019	EC-06	15	31	20	27	7	0	0			15
2019	EC-07	35	32	0	24	8	0	0			10

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	54	23	10	8	2	1	3	56	44	130
2024	EC-02	52	16	27	6	0	0	0	52	48	10
2024	EC-03	76	12	0	8	0	5	0	80	20	10
2024	EC-04	71	24	0	0	0	0	5	75	25	15
2024	EC-05	59	23	12	3	0	0	3	61	39	20
2024	EC-06	52	21	2	15	5	0	6	55	45	40
2024	EC-07	27	39	23	7	4	0	0	27	73	25
2022	EC	42	27	14	6	4	2	5			105
2022	EC-02	65	0	0	6	8	0	21			10
2022	EC-03	59	41	0	0	0	0	0			15
2022	EC-05	41	28	25	6	0	0	0			15
2022	EC-06	39	25	16	2	9	6	3			30
2022	EC-07	21	45	17	13	4	0	0			20
2020	EC	34	37	14	11	3	0	1			85
2020	EC-03	49	34	9	0	0	0	8			15
2020	EC-05	27	50	15	8	0	0	0			15
2020	EC-06	40	26	13	17	5	0	0			25
2020	EC-07	23	44	19	14	0	0	0			15
2019	EC	51	32	10	4	3	0	0			60
2019	EC-05	51	29	11	0	9	0	0			10
2019	EC-06	33	47	13	0	6	0	0			15
2019	EC-07	42	32	8	18	0	0	0			10

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	29	32	19	6	15	0	0	29	71	130
2024	EC-02	34	35	13	6	13	0	0	34	66	10
2024	EC-03	35	41	20	0	5	0	0	35	65	10
2024	EC-04	40	33	22	5	0	0	0	40	60	15
2024	EC-05	19	38	24	6	12	0	0	19	81	20
2024	EC-06	33	23	20	10	15	0	0	33	67	40
2024	EC-07	21	37	12	0	29	0	0	21	79	25
2022	EC	31	29	19	11	9	1	1			105
2022	EC-02	32	33	11	8	6	0	10			10
2022	EC-03	46	32	22	0	0	0	0			15
2022	EC-05	46	11	37	5	0	0	0			15
2022	EC-06	32	29	7	19	10	2	0			30
2022	EC-07	13	37	21	12	17	0	0			20
2020	EC	38	29	21	7	5	0	0			85
2020	EC-03	56	30	14	0	0	0	0			15
2020	EC-05	36	41	15	0	8	0	0			15
2020	EC-06	36	21	26	12	5	0	0			25
2020	EC-07	37	42	13	8	0	0	0			15
2019	EC	39	31	18	7	5	0	0			60
2019	EC-05	18	51	12	19	0	0	0			10
2019	EC-06	32	33	17	0	18	0	0			15
2019	EC-07	42	16	32	10	0	0	0			10

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	25	30	20	14	11	1	25	75	130
2024	EC-02	15	55	25	0	6	0	15	85	10
2024	EC-03	38	12	26	12	12	0	38	62	10
2024	EC-04	33	36	7	7	16	0	33	67	15
2024	EC-05	30	23	27	10	10	0	30	70	20
2024	EC-06	13	29	23	25	10	0	13	87	40
2024	EC-07	27	38	12	16	8	0	27	73	25
2022	EC	33	32	15	11	8	1			105
2022	EC-02	35	41	8	16	0	0			10
2022	EC-03	57	28	15	0	0	0			15
2022	EC-05	31	31	10	19	9	0			15
2022	EC-06	32	28	10	10	16	5			30
2022	EC-07	34	31	13	12	10	0			20
2020	EC	34	28	21	6	10	0			85
2020	EC-03	44	42	0	7	7	0			15
2020	EC-05	28	14	35	0	23	0			15
2020	EC-06	29	27	28	5	12	0			25
2020	EC-07	18	41	20	14	6	0			15
2019	EC	44	37	13	2	5	0			60
2019	EC-05	28	53	9	11	0	0			10
2019	EC-06	60	14	19	0	7	0			15
2019	EC-07	28	72	0	0	0	0			10

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	18	25	23	16	17	1	18	82	130
2024	EC-02	17	31	31	15	6	0	17	83	10
2024	EC-03	19	19	26	24	12	0	19	81	10
2024	EC-04	18	21	30	26	5	0	18	82	15
2024	EC-05	24	25	16	10	26	0	24	76	20
2024	EC-06	13	26	21	14	25	0	13	87	40
2024	EC-07	18	28	25	17	12	0	18	82	25
2022	EC	22	32	28	10	8	1			105
2022	EC-02	24	19	51	0	6	0			10
2022	EC-03	19	44	38	0	0	0			15
2022	EC-05	29	22	29	11	9	0			15
2022	EC-06	18	29	24	13	14	2			30
2022	EC-07	21	31	27	13	8	0			20
2020	EC	26	33	16	12	12	0			85
2020	EC-03	34	43	16	0	7	0			15
2020	EC-05	35	0	13	14	38	0			15
2020	EC-06	26	35	17	10	12	0			25
2020	EC-07	12	48	14	26	0	0			15
2019	EC	21	44	22	9	5	0			60
2019	EC-05	18	63	9	0	11	0			10
2019	EC-06	13	39	27	20	0	0			15
2019	EC-07	34	48	18	0	0	0			10

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	19	23	22	15	21	1	19	81	130
2024	EC-02	15	52	19	8	6	0	15	85	10
2024	EC-03	12	9	38	27	15	0	12	88	10
2024	EC-04	14	16	29	18	23	0	14	86	15
2024	EC-05	38	19	15	3	24	0	38	62	20
2024	EC-06	15	14	24	20	27	0	15	85	40
2024	EC-07	26	36	7	11	19	0	26	74	25
2022	EC	19	32	25	9	15	1			105
2022	EC-02	24	32	38	0	6	0			10
2022	EC-03	25	18	44	6	7	0			15
2022	EC-05	17	39	10	8	25	0			15
2022	EC-06	22	39	16	7	13	2			30
2022	EC-07	9	38	24	22	7	0			20
2020	EC	31	20	23	9	17	0			85
2020	EC-03	57	22	7	6	7	0			15
2020	EC-05	15	7	26	8	45	0			15
2020	EC-06	31	26	21	5	17	0			25
2020	EC-07	13	34	23	22	7	0			15
2019	EC	30	35	23	7	5	0			60
2019	EC-05	30	33	27	0	11	0			10
2019	EC-06	14	42	37	7	0	0			15
2019	EC-07	36	38	16	10	0	0			10

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	40	25	12	13	9	1	0	41	59	130
2024	EC-02	35	34	21	0	10	0	0	35	65	10
2024	EC-03	36	35	12	10	8	0	0	36	64	10
2024	EC-04	64	6	7	23	0	0	0	64	36	15
2024	EC-05	52	13	13	10	13	0	0	52	48	20
2024	EC-06	33	24	12	22	9	0	0	33	67	40
2024	EC-07	43	33	11	9	4	0	0	43	57	25
2022	EC	51	28	15	1	4	0	1			105
2022	EC-02	57	36	6	0	0	0	0			10
2022	EC-03	47	38	8	7	0	0	0			15
2022	EC-05	46	31	19	0	5	0	0			15
2022	EC-06	58	14	14	0	9	0	5			30
2022	EC-07	49	28	19	0	4	0	0			20
2020	EC	55	21	7	7	10	0	0			85
2020	EC-03	71	22	0	0	7	0	0			15
2020	EC-05	37	20	21	15	7	0	0			15
2020	EC-06	60	19	4	5	12	0	0			25
2020	EC-07	54	19	0	13	14	0	0			15
2019	EC	61	18	8	5	8	0	0			60
2019	EC-05	82	0	18	0	0	0	0			10
2019	EC-06	52	20	8	13	7	0	0			15
2019	EC-07	60	31	0	0	8	0	0			10

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	46	24	12	11	6	1	0	46	54	130
2024	EC-02	43	32	8	17	0	0	0	43	57	10
2024	EC-03	45	26	12	16	0	0	0	45	55	10
2024	EC-04	45	24	23	0	8	0	0	45	55	15
2024	EC-05	55	24	11	5	5	0	0	55	45	20
2024	EC-06	42	26	15	8	7	2	0	43	57	40
2024	EC-07	57	17	4	15	7	0	0	57	43	25
2022	EC	38	31	12	9	10	0	1			105
2022	EC-02	52	30	18	0	0	0	0			10
2022	EC-03	53	33	0	7	7	0	0			15
2022	EC-05	53	37	0	5	5	0	0			15
2022	EC-06	31	28	11	14	13	0	2			30
2022	EC-07	26	20	28	11	14	0	0			20
2020	EC	26	30	22	12	10	0	0			85
2020	EC-03	45	21	26	0	7	0	0			15
2020	EC-05	13	31	26	15	15	0	0			15
2020	EC-06	18	30	31	4	17	0	0			25
2020	EC-07	43	45	0	13	0	0	0			15

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	38	30	17	7	6	2	2	39	61	130
2024	EC-02	36	39	15	0	10	0	0	36	64	10
2024	EC-03	23	22	38	10	8	0	0	23	77	10
2024	EC-04	45	35	12	8	0	0	0	45	55	15
2024	EC-05	57	26	12	5	0	0	0	57	43	20
2024	EC-06	40	30	15	7	5	0	3	41	59	40
2024	EC-07	29	23	18	12	13	0	5	31	69	25
2022	EC	46	25	13	12	3	1	0			105
2022	EC-02	30	54	10	0	6	0	0			10
2022	EC-03	22	48	16	14	0	0	0			15
2022	EC-05	48	37	10	0	0	5	0			15
2022	EC-06	54	11	15	11	8	0	0			30
2022	EC-07	46	26	12	16	0	0	0			20
2020	EC	41	29	18	11	1	0	0			85
2020	EC-03	45	41	13	0	0	0	0			15
2020	EC-05	56	22	8	14	0	0	0			15
2020	EC-06	43	22	22	13	0	0	0			25
2020	EC-07	34	47	13	6	0	0	0			15
2019	EC	54	21	20	5	2	0	0			60
2019	EC-05	59	21	11	9	0	0	0			10
2019	EC-06	48	13	40	0	0	0	0			15
2019	EC-07	51	27	22	0	0	0	0			10

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	48	21	13	8	6	2	2	50	50	130
2024	EC-02	53	19	19	0	10	0	0	53	47	10
2024	EC-03	37	22	22	12	8	0	0	37	63	10
2024	EC-04	56	7	18	13	5	0	0	56	44	15
2024	EC-05	44	12	22	18	4	0	0	44	56	20
2024	EC-06	49	23	11	8	7	0	3	50	50	40
2024	EC-07	47	42	0	4	3	0	4	49	51	25
2022	EC	54	23	9	6	3	1	3			105
2022	EC-02	57	25	0	8	0	0	10			10
2022	EC-03	26	42	23	0	0	0	10			15
2022	EC-05	64	15	17	5	0	0	0			15
2022	EC-06	58	18	7	5	7	3	3			30
2022	EC-07	35	30	11	16	8	0	0			20
2020	EC	52	24	17	4	2	0	1			85
2020	EC-03	63	22	8	0	7	0	0			15
2020	EC-05	36	36	15	6	6	0	0			15
2020	EC-06	43	31	18	4	0	0	4			25
2020	EC-07	59	14	27	0	0	0	0			15
2019	EC	58	21	15	0	6	0	0			60
2019	EC-05	49	33	9	0	9	0	0			10
2019	EC-06	45	27	20	0	8	0	0			15
2019	EC-07	35	35	20	0	11	0	0			10

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	42	27	18	3	7	2	1	43	57	130
2024	EC-02	25	47	29	0	0	0	0	25	75	10
2024	EC-03	69	10	0	7	14	0	0	69	31	10
2024	EC-04	54	17	24	5	0	0	0	54	46	15
2024	EC-05	39	33	23	0	4	0	0	39	61	20
2024	EC-06	36	30	20	3	8	0	3	38	62	40
2024	EC-07	53	24	19	3	0	0	0	53	47	25
2022	EC	47	32	11	5	5	0	0			105
2022	EC-02	30	59	11	0	0	0	0			10
2022	EC-03	33	30	22	8	7	0	0			15
2022	EC-05	51	23	11	6	9	0	0			15
2022	EC-06	61	21	2	7	8	0	0			30
2022	EC-07	43	31	18	5	4	0	0			20
2020	EC	37	34	18	3	6	0	1			85
2020	EC-03	62	15	16	8	0	0	0			15
2020	EC-05	20	44	29	7	0	0	0			15
2020	EC-06	29	32	17	4	13	0	4			20
2020	EC-07	44	37	12	0	6	0	0			15

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	71	8	5	1	4	2	9	80	20	130
2024	EC-02	52	6	11	0	10	0	21	66	34	10
2024	EC-03	86	7	0	0	0	7	0	92	8	10
2024	EC-04	88	7	5	0	0	0	0	88	12	15
2024	EC-05	76	9	5	0	0	0	11	85	15	20
2024	EC-06	68	4	8	5	2	2	10	77	23	40
2024	EC-07	74	13	0	0	4	0	9	82	18	25

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	67	9	7	3	3	3	8	75	25	130
2024	EC-02	62	6	11	0	0	0	21	78	22	10
2024	EC-03	76	5	12	0	0	7	0	82	18	10
2024	EC-04	88	7	5	0	0	0	0	88	12	15
2024	EC-05	71	8	4	5	0	0	11	80	20	20
2024	EC-06	66	7	5	5	9	3	6	72	28	40
2024	EC-07	67	21	0	0	4	0	9	73	27	25

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	68	8	6	2	8	1	6	73	27	130
2024	EC-02	68	6	0	9	10	0	8	73	27	10
2024	EC-03	73	0	20	0	0	7	0	79	21	10
2024	EC-04	72	22	6	0	0	0	0	72	28	15
2024	EC-05	80	5	4	0	0	0	11	90	10	20
2024	EC-06	70	6	0	5	11	0	8	76	24	40
2024	EC-07	61	8	14	0	11	0	5	64	36	25
2022	EC	80	8	2	2	2	2	4			105
2022	EC-02	92	0	0	0	0	0	8			10
2022	EC-03	76	8	0	0	0	8	8			15
2022	EC-05	72	23	5	0	0	0	0			15
2022	EC-06	79	6	2	5	3	3	3			30
2022	EC-07	73	11	4	5	7	0	0			20
2020	EC	69	8	7	4	6	6	1			85
2020	EC-03	86	0	0	0	7	7	0			15
2020	EC-05	54	23	0	15	8	0	0			15
2020	EC-06	65	4	0	5	9	13	4			25
2020	EC-07	55	12	25	0	0	8	0			15
2019	EC	80	3	4	3	5	0	5			60
2019	EC-05	82	0	0	0	9	0	9			10
2019	EC-06	81	0	0	5	7	0	7			15
2019	EC-07	76	8	16	0	0	0	0			10

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	56	23	9	6	3	1	2	58	42	130
2024	EC-02	56	27	0	10	0	0	8	60	40	10
2024	EC-03	45	7	48	0	0	0	0	45	55	10
2024	EC-04	87	6	0	7	0	0	0	87	13	15
2024	EC-05	71	15	4	11	0	0	0	71	29	20
2024	EC-06	49	24	7	7	7	0	5	52	48	40
2024	EC-07	46	45	9	0	0	0	0	46	54	25
2022	EC	65	27	4	1	2	0	1			105
2022	EC-02	81	11	8	0	0	0	0			10
2022	EC-03	59	34	7	0	0	0	0			15
2022	EC-05	67	29	5	0	0	0	0			15
2022	EC-06	68	24	5	0	3	0	0			30
2022	EC-07	49	41	0	7	4	0	0			20
2020	EC	68	19	9	1	1	1	1			85
2020	EC-03	86	0	7	0	7	0	0			15
2020	EC-05	59	28	7	6	0	0	0			15
2020	EC-06	62	18	12	0	0	4	4			25
2020	EC-07	61	27	12	0	0	0	0			15
2019	EC	65	22	4	4	3	0	2			60
2019	EC-05	42	31	18	0	9	0	0			10
2019	EC-06	56	32	0	5	0	0	7			15
2019	EC-07	68	25	7	0	0	0	0			10

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	50	17	11	7	11	1	1	52	48	130
2024	EC-02	50	7	19	10	6	0	8	54	46	10
2024	EC-03	34	40	0	19	8	0	0	34	66	10
2024	EC-04	61	7	16	7	8	0	0	61	39	15
2024	EC-05	47	22	19	3	10	0	0	47	53	20
2024	EC-06	47	10	14	7	16	2	2	49	51	40
2024	EC-07	59	25	4	5	7	0	0	59	41	25
2022	EC	57	23	9	5	5	0	1			105
2022	EC-02	82	18	0	0	0	0	0			10
2022	EC-03	54	46	0	0	0	0	0			15
2022	EC-05	72	14	9	0	5	0	0			15
2022	EC-06	60	18	9	7	6	0	0			30
2022	EC-07	49	25	12	10	3	0	0			20
2020	EC	55	17	12	7	9	0	0			85
2020	EC-03	78	9	6	0	7	0	0			15
2020	EC-05	27	13	29	16	15	0	0			15
2020	EC-06	57	22	4	4	13	0	0			25
2020	EC-07	43	26	19	12	0	0	0			15
2019	EC	63	17	8	3	8	0	2			60
2019	EC-05	53	30	9	0	9	0	0			10
2019	EC-06	55	28	10	0	7	0	0			15
2019	EC-07	74	8	10	8	0	0	0			10

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	62	7	3	3	1	1	25	83	17	130
2024	EC-02	53	0	0	10	0	0	37	84	16	10
2024	EC-03	53	0	0	0	0	0	47	100	0	10
2024	EC-04	52	0	0	8	0	0	40	86	14	15
2024	EC-05	68	5	0	0	3	0	24	90	10	20
2024	EC-06	60	7	5	3	0	0	26	81	19	40
2024	EC-07	65	25	10	0	0	0	0	65	35	25
2022	EC	65	13	3	2	1	0	17			105
2022	EC-02	68	6	0	0	0	0	26			10
2022	EC-03	63	8	0	0	0	0	29			15
2022	EC-05	61	16	0	0	5	0	19			15
2022	EC-06	73	11	2	2	0	0	11			30
2022	EC-07	60	24	11	5	0	0	0			20
2020	EC	75	9	1	0	0	0	15			85
2020	EC-03	94	0	0	0	0	0	6			15
2020	EC-05	58	8	0	0	0	0	34			15
2020	EC-06	61	18	0	0	0	0	21			25
2020	EC-07	80	14	6	0	0	0	0			15
2019	EC	63	11	7	2	0	0	17			60
2019	EC-05	63	0	9	0	0	0	28			10
2019	EC-06	69	6	12	0	0	0	12			15
2019	EC-07	50	24	10	0	0	0	16			10

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	73	12	7	2	1	1	3	77	23	130
2024	EC-02	68	22	11	0	0	0	0	68	32	10
2024	EC-03	88	12	0	0	0	0	0	88	12	10
2024	EC-04	62	16	10	0	5	0	7	67	33	15
2024	EC-05	87	10	3	0	0	0	0	87	13	20
2024	EC-06	66	7	12	4	0	2	8	74	26	40
2024	EC-07	69	15	7	4	5	0	0	69	31	25
2022	EC	70	12	6	4	1	0	6			105
2022	EC-02	92	0	0	0	0	0	8			10
2022	EC-03	71	7	14	0	0	0	8			15
2022	EC-05	60	26	0	14	0	0	0			15
2022	EC-06	67	13	9	5	0	0	6			30
2022	EC-07	60	21	9	4	7	0	0			20
2020	EC	69	22	5	0	1	0	2			85
2020	EC-03	80	14	0	0	0	0	6			15
2020	EC-05	78	14	0	0	8	0	0			15
2020	EC-06	64	26	5	0	0	0	4			20
2020	EC-07	56	25	18	0	0	0	0			15
2019	EC	71	16	8	0	0	0	5			60
2019	EC-05	44	18	30	0	0	0	9			10
2019	EC-06	73	13	6	0	0	0	7			15
2019	EC-07	75	15	10	0	0	0	0			10

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	57	16	6	2	10	2	6	62	38	130
2024	EC-02	31	37	0	0	25	0	8	33	67	10
2024	EC-03	44	27	12	8	10	0	0	44	56	10
2024	EC-04	73	7	5	0	7	0	7	79	21	15
2024	EC-05	49	9	23	5	4	0	11	54	46	20
2024	EC-06	63	13	2	3	11	0	8	69	31	40
2024	EC-07	70	17	0	0	8	0	5	74	26	25
2022	EC	81	10	3	3	2	0	1			105
2022	EC-02	80	6	0	13	0	0	0			10
2022	EC-03	62	38	0	0	0	0	0			15
2022	EC-05	86	9	0	5	0	0	0			15
2022	EC-06	73	11	11	2	0	0	2			30
2022	EC-07	96	0	0	0	4	0	0			20
2020	EC	68	12	9	6	3	0	1			85
2020	EC-03	73	14	6	0	7	0	0			15
2020	EC-05	49	20	8	15	8	0	0			15
2020	EC-06	74	13	4	5	0	0	4			25
2020	EC-07	82	6	6	6	0	0	0			15
2019	EC	78	9	5	2	5	0	1			60
2019	EC-05	81	0	0	0	11	0	9			10
2019	EC-06	74	7	12	0	6	0	0			15
2019	EC-07	100	0	0	0	0	0	0			10

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	51	23	15	3	4	1	3	53	47	130
2024	EC-02	49	13	25	0	13	0	0	49	51	10
2024	EC-03	64	28	8	0	0	0	0	64	36	10
2024	EC-04	39	36	18	0	0	0	7	42	58	15
2024	EC-05	66	17	12	5	0	0	0	66	34	20
2024	EC-06	33	24	20	9	8	0	5	35	65	40
2024	EC-07	64	22	9	0	0	0	5	67	33	25
2022	EC	49	26	15	3	6	0	2			105
2022	EC-02	52	36	11	0	0	0	0			10
2022	EC-03	36	35	16	14	0	0	0			15
2022	EC-05	67	15	13	0	5	0	0			15
2022	EC-06	48	19	15	4	9	0	5			30
2022	EC-07	44	28	24	0	4	0	0			20
2020	EC	51	32	10	2	5	0	0			85
2020	EC-03	51	29	14	0	6	0	0			15
2020	EC-05	64	28	0	0	8	0	0			15
2020	EC-06	46	40	5	4	4	0	0			25
2020	EC-07	57	37	6	0	0	0	0			15
2019	EC	54	25	12	5	2	0	3			60
2019	EC-05	72	0	19	0	0	0	9			10
2019	EC-06	31	38	16	14	0	0	0			15
2019	EC-07	60	40	0	0	0	0	0			10

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	8	28	40	14	9	1	36	23	130
2024	EC-02	0	33	52	15	0	0	33	15	10
2024	EC-03	26	35	19	7	12	0	61	20	10
2024	EC-04	26	25	37	12	0	0	50	12	15
2024	EC-05	5	29	46	17	3	0	34	20	20
2024	EC-06	0	31	36	19	14	0	31	34	40
2024	EC-07	11	24	45	12	8	0	34	20	25
2022	EC	9	33	40	14	4	0	42	18	105
2022	EC-02	0	30	56	8	6	0	30	14	10
2022	EC-03	10	54	37	0	0	0	63	0	15
2022	EC-05	23	41	30	6	0	0	64	6	15
2022	EC-06	7	19	52	14	8	0	26	22	30
2022	EC-07	5	25	37	30	4	0	30	33	20
2020	EC	14	37	28	16	5	0	51	21	85
2020	EC-03	44	36	20	0	0	0	80	0	15
2020	EC-05	0	41	23	29	8	0	41	37	15
2020	EC-06	13	35	22	21	8	0	48	30	25
2020	EC-07	6	29	51	14	0	0	35	14	15
2019	EC	24	42	16	12	6	0	66	18	60
2019	EC-05	30	51	0	11	9	0	81	19	10
2019	EC-06	19	27	30	11	13	0	46	24	15
2019	EC-07	15	42	24	18	0	0	57	18	10

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	9	24	44	11	10	1	22	34	130
2024	EC-02	0	28	63	10	0	0	10	28	10
2024	EC-03	0	32	37	12	19	0	31	32	10
2024	EC-04	5	15	38	18	25	0	43	20	15
2024	EC-05	5	34	42	9	10	0	19	39	20
2024	EC-06	16	24	35	16	10	0	26	39	40
2024	EC-07	12	19	58	3	7	0	11	31	25
2022	EC	10	20	36	25	10	0	35	30	105
2022	EC-02	16	41	19	11	13	0	24	57	10
2022	EC-03	0	13	31	39	16	0	56	13	15
2022	EC-05	0	0	44	44	12	0	56	0	15
2022	EC-06	10	21	39	20	10	0	30	31	30
2022	EC-07	15	29	36	11	10	0	21	43	20
2020	EC	6	21	45	23	6	0	28	27	85
2020	EC-03	0	0	51	29	21	0	49	0	15
2020	EC-05	8	22	48	14	8	0	22	30	15
2020	EC-06	10	24	41	21	4	0	25	33	25
2020	EC-07	0	33	50	18	0	0	18	33	15
2019	EC	8	11	39	32	10	0	42	19	60
2019	EC-05	9	0	49	33	9	0	42	9	10
2019	EC-06	13	12	36	18	20	0	38	25	15
2019	EC-07	0	18	47	35	0	0	35	18	10

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	21	62	130
2024	EC-02	25	31	10
2024	EC-03	21	71	10
2024	EC-04	13	64	15
2024	EC-05	28	68	20
2024	EC-06	31	58	40
2024	EC-07	10	86	25
2022	EC	26	54	105
2022	EC-02	52	36	10
2022	EC-03	24	62	15
2022	EC-05	29	58	15
2022	EC-06	16	54	30
2022	EC-07	23	61	20
2020	EC	27	53	85
2020	EC-03	34	60	15
2020	EC-05	41	59	15
2020	EC-06	17	48	25
2020	EC-07	11	59	15

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	56	44	30
2024	EC-06	78	22	15
2022	EC	36	64	25
2020	EC	36	64	25

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	40	16	9	5	7	5	18	53	47	130
2024	EC-02	38	15	6	0	9	11	21	55	45	10
2024	EC-03	50	10	15	0	7	0	19	61	39	10
2024	EC-04	79	0	7	5	0	0	9	87	13	15
2024	EC-05	38	21	14	3	12	0	12	43	57	20
2024	EC-06	27	22	7	9	7	2	26	38	62	40
2024	EC-07	44	24	0	8	8	3	13	52	48	25
2022	EC	42	15	10	10	7	2	13			105
2022	EC-02	16	11	38	0	0	0	35			10
2022	EC-03	27	17	0	7	8	18	23			15
2022	EC-05	46	16	0	16	15	0	6			15
2022	EC-06	40	18	9	15	7	0	11			30
2022	EC-07	44	8	19	12	9	0	8			20
2020	EC	50	22	8	4	4	2	9			85
2020	EC-03	44	7	16	14	6	6	7			15
2020	EC-05	67	19	7	0	7	0	0			15
2020	EC-06	43	31	8	5	8	0	5			25
2020	EC-07	31	33	0	6	0	8	24			15
2019	EC	39	13	25	7	11	0	5			60
2019	EC-05	30	0	42	10	18	0	0			10
2019	EC-06	45	18	13	12	6	0	6			15
2019	EC-07	25	17	43	0	7	0	8			10

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	16	34	10	17	23	0	0	50	40	30
2024	EC-06	31	32	8	7	22	0	0	63	29	15
2022	EC	22	30	9	16	16	4	3	56	34	25
2020	EC	8	42	9	28	8	0	4	52	38	25

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	3	20	15	15	39	5	3	25	59	30
2024	EC-06	8	23	14	10	44	0	0	31	54	15
2022	EC	7	24	15	23	32	0	0	30	55	25
2020	EC	8	21	5	16	40	5	4	32	62	25

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Date de modification :: 2019-03-01

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources