Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Agence fédérale de développement économique pour le Sud de l'Ontario selon la Question 99. Quelle est votre situation professionnelle actuelle?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 32 38 13 8 10 0 0 70 18 170
2024 Déterminé 47 35 10 8 0 0 0 82 8 10
2022 Indéterminé (permanent) 41 35 10 8 5 0 0 77 13 190
2022 Déterminé 33 46 12 6 4 0 0 79 10 40
2022 Étudiant 52 41 7 0 0 0 0 93 0 15
2020 Indéterminé (permanent) 44 35 9 10 3 0 0 79 13 200
2020 Déterminé 39 45 11 5 0 0 0 84 5 35
2019 Indéterminé (permanent) 43 35 11 8 2 0 0 78 11 190
2019 Déterminé 43 52 5 0 0 0 0 95 0 20
2019 Occasionnel 20 40 10 10 20 0 0 60 30 10
2019 Étudiant 29 54 4 8 0 4 0 87 9 25

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 34 34 10 13 10 0 0 67 22 170
2024 Déterminé 45 26 11 8 10 0 0 71 18 10
2022 Indéterminé (permanent) 46 26 11 9 7 0 0 72 16 190
2022 Déterminé 29 44 11 13 3 0 0 73 16 40
2022 Étudiant 67 16 17 0 0 0 0 83 0 15
2020 Indéterminé (permanent) 44 33 9 10 4 0 0 78 14 205
2020 Déterminé 50 38 9 0 3 0 0 88 3 35
2019 Indéterminé (permanent) 47 27 6 12 7 1 0 75 19 190
2019 Déterminé 43 33 14 5 5 0 0 76 10 20
2019 Occasionnel 30 40 10 20 0 0 0 70 20 10
2019 Étudiant 33 50 8 4 0 4 0 87 4 25

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 44 30 11 10 5 0 0 74 15 170
2024 Déterminé 71 29 0 0 0 0 0 100 0 10
2022 Indéterminé (permanent) 51 31 11 5 2 0 0 82 7 190
2022 Déterminé 35 48 12 4 0 0 0 84 4 40
2022 Étudiant 60 24 7 9 0 0 0 84 9 15
2020 Indéterminé (permanent) 53 30 11 4 1 0 0 83 6 205
2020 Déterminé 58 25 14 3 0 0 0 83 3 35
2019 Indéterminé (permanent) 54 31 10 4 2 0 0 85 5 190
2019 Déterminé 53 42 0 5 0 0 0 95 5 20
2019 Occasionnel 30 50 10 0 10 0 0 80 10 10
2019 Étudiant 54 25 13 4 0 4 0 83 4 25

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 39 35 10 10 5 1 0 75 15 170
2024 Déterminé 63 26 11 0 0 0 0 89 0 10
2022 Indéterminé (permanent) 43 32 13 10 2 0 0 75 12 190
2022 Déterminé 33 54 12 0 0 0 0 88 0 40
2022 Étudiant 54 46 0 0 0 0 0 100 0 15
2020 Indéterminé (permanent) 48 30 14 6 2 0 0 78 8 205
2020 Déterminé 33 56 8 3 0 0 0 89 3 35
2019 Indéterminé (permanent) 49 29 15 6 2 0 0 78 8 190
2019 Déterminé 57 33 5 5 0 0 0 90 5 20
2019 Occasionnel 30 30 10 30 0 0 0 60 30 10
2019 Étudiant 50 29 8 8 0 4 0 83 9 25

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 37 26 13 13 11 0 0 63 24 170
2024 Déterminé 63 19 8 0 0 10 0 91 0 10
2022 Indéterminé (permanent) 45 25 11 12 7 0 0 70 19 190
2022 Déterminé 44 26 25 3 3 0 0 69 5 40
2022 Étudiant 76 15 9 0 0 0 0 91 0 15
2020 Indéterminé (permanent) 52 28 12 4 2 1 0 81 6 205
2020 Déterminé 70 14 11 5 0 0 0 84 5 35
2019 Indéterminé (permanent) 47 26 14 11 2 0 0 73 13 190
2019 Déterminé 52 33 5 5 0 5 0 90 5 20
2019 Occasionnel 50 10 20 10 10 0 0 60 20 10
2019 Étudiant 67 21 4 4 0 4 0 91 4 25

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 35 25 13 15 11 1 0 60 26 170
2024 Déterminé 54 20 16 0 0 10 0 82 0 10
2022 Indéterminé (permanent) 41 27 12 12 7 0 0 69 19 190
2022 Déterminé 39 38 18 6 0 0 0 77 6 40
2022 Étudiant 59 25 16 0 0 0 0 84 0 15
2020 Indéterminé (permanent) 52 27 12 5 2 1 0 81 7 205
2020 Déterminé 66 20 6 8 0 0 0 86 8 35
2019 Indéterminé (permanent) 47 27 13 10 3 0 0 74 13 190
2019 Étudiant 63 25 4 4 0 4 0 91 4 25

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 31 21 15 18 12 3 1 53 31 170
2024 Déterminé 63 19 0 9 8 0 0 83 17 10
2022 Indéterminé (permanent) 34 25 9 13 13 5 1 63 27 190
2022 Déterminé 35 19 23 12 10 2 0 55 22 40
2022 Étudiant 59 25 9 7 0 0 0 84 7 15
2020 Indéterminé (permanent) 39 32 13 9 5 2 1 72 14 205
2020 Déterminé 39 36 11 14 0 0 0 75 14 35
2019 Indéterminé (permanent) 38 24 14 13 7 3 1 64 21 190
2019 Déterminé 43 33 5 0 10 10 0 84 11 20
2019 Occasionnel 50 0 20 10 20 0 0 50 30 10
2019 Étudiant 42 21 17 4 4 13 0 71 10 25
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 56 29 6 6 3 1 0 85 9 170
2024 Déterminé 30 53 9 8 0 0 0 83 8 10
2022 Indéterminé (permanent) 63 21 10 3 2 0 1 85 5 190
2022 Déterminé 67 26 6 0 0 0 2 94 0 40
2022 Étudiant 52 17 8 9 0 0 14 81 10 15
2020 Indéterminé (permanent) 70 20 7 2 0 0 1 91 2 205
2020 Déterminé 58 23 8 8 0 0 3 83 8 35
2019 Indéterminé (permanent) 63 21 11 3 1 0 1 85 4 190
2019 Déterminé 52 29 9 5 0 0 5 85 5 20
2019 Occasionnel 30 30 20 10 0 0 10 67 11 10
2019 Étudiant 38 33 8 4 0 8 8 85 5 25

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 47 26 7 14 5 1 0 74 19 170
2024 Déterminé 73 19 0 8 0 0 0 92 8 10
2022 Indéterminé (permanent) 53 29 6 6 4 0 0 84 10 190
2022 Déterminé 57 30 8 3 3 0 0 86 6 40
2022 Étudiant 68 17 0 0 15 0 0 85 15 15
2020 Indéterminé (permanent) 56 32 4 5 1 1 1 89 6 200
2020 Déterminé 59 25 6 5 3 3 0 86 8 35
2019 Indéterminé (permanent) 47 33 8 8 3 0 0 81 12 190
2019 Déterminé 43 38 10 0 5 0 5 85 5 20
2019 Occasionnel 0 40 20 10 10 20 0 50 25 10
2019 Étudiant 55 32 5 5 0 5 0 90 5 20

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 50 25 8 7 8 1 0 76 16 170
2024 Déterminé 84 8 0 8 0 0 0 92 8 10
2022 Indéterminé (permanent) 56 26 7 6 4 0 0 83 10 190
2022 Déterminé 59 33 5 0 3 0 0 92 3 40
2022 Étudiant 77 23 0 0 0 0 0 100 0 15
2020 Indéterminé (permanent) 65 22 7 4 1 0 0 87 5 205
2020 Déterminé 61 28 3 5 3 0 0 89 8 35
2019 Indéterminé (permanent) 59 23 7 8 2 0 0 83 11 190
2019 Déterminé 57 38 0 0 0 5 0 100 0 20
2019 Occasionnel 20 30 30 10 0 10 0 56 11 10
2019 Étudiant 58 25 13 0 0 4 0 87 0 25

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 31 28 20 10 8 3 0 61 18 170
2024 Déterminé 54 39 8 0 0 0 0 92 0 10
2022 Indéterminé (permanent) 37 35 12 7 5 4 0 76 12 190
2022 Déterminé 56 27 6 2 0 9 0 91 3 40
2022 Étudiant 68 17 8 0 0 0 7 91 0 15
2020 Indéterminé (permanent) 42 36 8 5 2 7 0 84 7 205
2020 Déterminé 61 24 0 0 0 14 0 100 0 35
2019 Indéterminé (permanent) 36 38 14 6 4 2 0 75 11 190
2019 Déterminé 53 33 5 0 0 10 0 95 0 20
2019 Occasionnel 50 40 0 0 0 10 0 100 0 10
2019 Étudiant 54 33 0 0 0 13 0 100 0 25

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 25 30 9 18 16 2 0 56 35 170
2024 Déterminé 45 29 16 0 0 10 0 82 0 10
2022 Indéterminé (permanent) 32 27 17 15 7 1 0 60 22 190
2022 Déterminé 37 34 12 11 3 2 0 73 14 40
2022 Étudiant 68 17 8 0 0 0 7 91 0 15
2020 Indéterminé (permanent) 44 39 9 5 2 2 0 84 7 205
2020 Déterminé 53 33 3 3 0 8 0 94 3 35
2019 Indéterminé (permanent) 37 35 13 12 3 1 0 72 15 190
2019 Étudiant 50 29 8 0 0 13 0 90 0 25

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 18 25 13 21 21 2 0 43 43 170
2024 Déterminé 38 20 32 0 0 10 0 65 0 10
2022 Indéterminé (permanent) 23 26 13 21 14 2 0 50 37 190
2022 Déterminé 23 28 18 20 10 0 0 52 30 40
2022 Étudiant 54 22 9 8 0 0 7 82 9 15
2020 Indéterminé (permanent) 30 36 15 12 1 6 0 70 14 200
2020 Déterminé 42 30 8 8 0 12 0 81 9 35
2019 Indéterminé (permanent) 25 36 14 16 7 2 0 62 24 190
2019 Déterminé 43 33 14 5 0 5 0 80 5 20
2019 Occasionnel 20 20 30 0 10 20 0 50 12 10
2019 Étudiant 50 21 8 8 0 13 0 81 10 25

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 21 25 9 21 23 1 0 47 44 170
2024 Déterminé 30 24 17 19 0 10 0 59 21 10
2022 Indéterminé (permanent) 25 30 15 16 12 1 0 56 29 190
2022 Déterminé 28 32 17 15 7 0 0 60 23 40
2022 Étudiant 61 23 0 8 0 0 7 91 9 15
2020 Indéterminé (permanent) 30 37 13 15 3 2 0 69 18 205
2020 Déterminé 43 30 8 11 0 8 0 79 12 35
2019 Indéterminé (permanent) 23 35 14 21 6 1 0 59 27 190
2019 Déterminé 33 43 10 5 5 5 0 80 10 20
2019 Occasionnel 20 20 10 10 20 20 0 50 37 10
2019 Étudiant 33 38 17 4 0 8 0 77 5 25
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Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 28 40 11 13 8 0 0 68 20 170
2024 Déterminé 54 37 0 0 8 0 0 92 8 10
2022 Indéterminé (permanent) 42 29 9 13 7 1 0 71 20 190
2022 Déterminé 42 42 13 0 3 0 0 84 3 40
2022 Étudiant 59 25 7 9 0 0 0 84 9 15
2020 Indéterminé (permanent) 47 28 11 10 3 1 0 76 13 205
2020 Déterminé 47 42 3 5 0 3 0 91 6 35
2019 Indéterminé (permanent) 41 33 12 10 4 0 0 74 15 190
2019 Déterminé 43 28 14 5 5 0 5 75 10 20
2019 Occasionnel 20 30 30 10 10 0 0 50 20 10
2019 Étudiant 48 35 9 4 0 4 0 86 5 25

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 34 37 6 15 8 0 0 71 23 170
2024 Déterminé 71 18 11 0 0 0 0 89 0 10
2022 Indéterminé (permanent) 39 38 8 12 3 0 0 76 16 190
2022 Déterminé 27 51 10 5 7 0 0 78 12 40
2022 Étudiant 62 29 0 0 8 0 0 92 8 15
2020 Indéterminé (permanent) 35 44 6 14 1 0 0 78 15 205
2020 Déterminé 42 36 13 6 3 0 0 78 9 35
2019 Indéterminé (permanent) 38 37 8 14 3 0 0 76 16 190
2019 Déterminé 28 53 9 5 0 0 5 85 5 20
2019 Occasionnel 10 40 0 30 20 0 0 50 50 10
2019 Étudiant 33 38 21 4 0 4 0 74 4 25

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 44 31 6 10 8 1 0 75 18 170
2024 Déterminé 51 41 8 0 0 0 0 92 0 10
2022 Indéterminé (permanent) 47 28 12 6 5 0 0 76 12 190
2022 Déterminé 47 42 2 6 3 0 0 89 8 40
2022 Étudiant 39 39 22 0 0 0 0 78 0 15
2020 Indéterminé (permanent) 53 31 6 7 3 0 0 85 9 205
2020 Déterminé 53 28 16 0 3 0 0 81 3 35
2019 Indéterminé (permanent) 49 27 13 8 4 0 0 75 12 190
2019 Déterminé 48 28 14 10 0 0 0 76 10 20
2019 Occasionnel 10 50 20 20 0 0 0 60 20 10
2019 Étudiant 48 26 9 9 4 4 0 77 14 25

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 26 44 8 15 7 0 0 71 21 170
2024 Déterminé 37 17 29 17 0 0 0 54 17 10
2022 Indéterminé (permanent) 33 40 8 13 6 0 1 74 19 190
2022 Déterminé 20 50 10 14 6 0 0 70 20 40
2022 Étudiant 64 9 27 0 0 0 0 73 0 10
2020 Indéterminé (permanent) 36 40 8 13 2 0 1 77 15 205
2020 Déterminé 42 41 3 14 0 0 0 83 14 35
2019 Indéterminé (permanent) 35 35 13 11 5 1 1 72 16 190
2019 Déterminé 40 40 0 5 10 5 0 84 16 20
2019 Occasionnel 20 30 10 30 10 0 0 50 40 10
2019 Étudiant 29 46 4 13 4 4 0 78 17 25

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 48 26 11 7 5 2 1 76 12 170
2024 Déterminé 63 18 19 0 0 0 0 81 0 10
2022 Indéterminé (permanent) 53 26 13 3 4 0 2 80 6 190
2022 Déterminé 63 26 7 0 3 0 0 90 3 40
2022 Étudiant 61 30 9 0 0 0 0 91 0 15
2020 Indéterminé (permanent) 62 22 8 3 2 3 0 86 6 200
2020 Déterminé 47 31 11 5 3 3 0 81 8 35

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 25 23 18 17 14 2 1 48 33 170
2024 Déterminé 8 45 20 17 10 0 0 53 27 10
2022 Indéterminé (permanent) 33 33 14 11 6 2 0 68 18 190
2022 Déterminé 26 41 15 10 8 0 0 67 19 40
2022 Étudiant 61 32 7 0 0 0 0 93 0 15
2020 Indéterminé (permanent) 40 29 15 10 3 2 1 71 14 205
2020 Déterminé 31 41 6 11 3 6 3 79 15 35
2019 Indéterminé (permanent) 34 33 9 12 8 2 1 70 21 190
2019 Déterminé 43 33 9 10 0 5 0 80 10 20
2019 Occasionnel 0 40 20 10 10 20 0 50 25 10
2019 Étudiant 46 33 0 8 0 8 4 90 10 25

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 39 30 17 4 6 1 3 40 60 170
2024 Déterminé 46 16 16 0 0 10 13 59 41 10
2022 Indéterminé (permanent) 39 25 18 7 7 0 3 190
2022 Déterminé 38 28 14 5 10 0 5 40
2022 Étudiant 68 15 17 0 0 0 0 15
2020 Indéterminé (permanent) 49 23 12 6 5 1 3 205
2020 Déterminé 56 22 13 3 3 0 3 35
2019 Indéterminé (permanent) 50 24 16 4 3 1 2 190
2019 Déterminé 67 14 0 5 0 0 14 20
2019 Occasionnel 20 40 10 0 10 0 20 10
2019 Étudiant 63 25 8 0 0 4 0 25

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 53 13 12 6 6 1 10 59 41 170
2024 Déterminé 71 9 8 0 0 0 13 81 19 10

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 69 8 5 2 5 7 6 79 21 170
2024 Déterminé 61 9 17 0 0 0 13 70 30 10
2022 Indéterminé (permanent) 73 9 6 3 3 3 4 190
2022 Déterminé 74 12 7 0 0 2 5 40
2022 Étudiant 100 0 0 0 0 0 0 15
2020 Indéterminé (permanent) 82 5 3 1 1 4 4 205
2020 Déterminé 91 0 0 3 3 0 3 35
2019 Indéterminé (permanent) 76 8 3 2 4 4 3 190
2019 Déterminé 81 5 0 0 0 5 10 20
2019 Occasionnel 80 10 0 0 0 10 0 10
2019 Étudiant 83 8 0 0 0 8 0 25

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 75 5 4 0 2 5 9 87 13 170
2024 Déterminé 69 0 9 0 0 10 13 89 11 10

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 62 10 7 5 5 4 7 70 30 170
2024 Déterminé 61 0 17 0 0 10 13 78 22 10

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 17 12 12 28 29 1 1 29 59 170
2024 Déterminé 9 16 8 45 23 0 0 24 68 10
2022 Indéterminé (permanent) 22 31 10 13 21 2 2 55 35 190
2022 Déterminé 14 35 8 25 17 0 0 50 42 40
2022 Étudiant 39 39 0 7 0 7 9 92 8 15
2020 Indéterminé (permanent) 29 31 11 12 13 3 2 63 26 205
2020 Déterminé 23 28 24 17 6 3 0 52 23 35
2019 Indéterminé (permanent) 33 23 11 14 16 1 2 58 31 190
2019 Déterminé 29 24 19 10 5 9 5 61 17 20
2019 Occasionnel 10 10 20 20 20 10 10 25 50 10
2019 Étudiant 33 21 21 4 4 13 4 65 10 25

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 31 30 7 19 13 0 0 62 31 170
2024 Déterminé 17 41 16 27 0 0 0 57 27 10
2022 Indéterminé (permanent) 40 30 11 10 8 0 0 71 18 190
2022 Déterminé 29 43 14 4 9 0 0 73 13 40
2022 Étudiant 49 26 24 0 0 0 0 76 0 10
2020 Indéterminé (permanent) 41 42 7 7 2 0 0 83 10 205
2020 Déterminé 47 39 8 5 0 0 0 86 5 35
2019 Indéterminé (permanent) 43 37 7 10 4 0 0 80 13 190
2019 Déterminé 57 38 5 0 0 0 0 95 0 20
2019 Occasionnel 10 40 30 10 0 10 0 56 11 10
2019 Étudiant 38 33 8 17 0 4 0 74 17 25

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 38 35 6 11 9 0 1 73 20 170
2024 Déterminé 39 34 19 8 0 0 0 73 8 10
2022 Indéterminé (permanent) 47 31 10 9 4 0 0 78 13 190
2022 Déterminé 30 53 9 5 3 0 0 84 8 40
2022 Étudiant 53 16 24 7 0 0 0 69 7 15
2020 Indéterminé (permanent) 50 34 8 4 3 0 0 84 7 205
2020 Déterminé 59 28 8 3 3 0 0 86 5 35
2019 Indéterminé (permanent) 50 30 11 6 3 0 0 80 9 190
2019 Déterminé 48 47 0 5 0 0 0 95 5 20
2019 Occasionnel 30 30 40 0 0 0 0 60 0 10
2019 Étudiant 50 29 17 0 0 4 0 83 0 25

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 32 33 13 15 6 1 0 65 22 170
2024 Déterminé 63 29 0 8 0 0 0 92 8 10
2022 Indéterminé (permanent) 45 30 11 9 6 0 0 75 14 190
2022 Déterminé 30 42 16 9 3 0 0 73 12 40
2022 Étudiant 60 25 15 0 0 0 0 85 0 15
2020 Indéterminé (permanent) 39 43 8 8 2 0 1 83 10 205
2020 Déterminé 37 48 9 6 0 0 0 85 6 35
2019 Indéterminé (permanent) 43 36 9 9 3 0 0 78 12 190
2019 Déterminé 57 28 0 15 0 0 0 85 15 20
2019 Occasionnel 20 30 10 30 0 0 10 56 33 10
2019 Étudiant 33 54 8 0 0 4 0 91 0 25

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 27 35 10 16 11 1 1 63 27 170
2024 Déterminé 21 35 11 8 0 25 0 75 11 10
2022 Indéterminé (permanent) 32 36 15 8 5 3 0 71 14 190
2022 Déterminé 24 45 16 7 6 3 0 70 13 40
2022 Étudiant 62 7 15 0 0 7 9 82 0 15
2020 Indéterminé (permanent) 37 45 10 6 1 1 1 83 7 205
2020 Déterminé 41 50 0 6 0 3 0 94 6 35
2019 Indéterminé (permanent) 37 39 11 6 4 3 0 78 10 190
2019 Déterminé 43 33 14 0 0 5 5 84 0 20
2019 Occasionnel 40 40 0 20 0 0 0 80 20 10
2019 Étudiant 17 63 13 0 4 4 0 83 4 25

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 40 26 8 13 14 0 0 66 26 170
2024 Déterminé 50 24 8 8 10 0 0 74 18 10
2022 Indéterminé (permanent) 47 31 6 8 8 0 0 79 16 190
2022 Déterminé 41 42 9 4 4 0 0 83 8 40
2022 Étudiant 83 9 9 0 0 0 0 91 0 15
2020 Indéterminé (permanent) 45 38 7 7 3 0 0 84 10 205
2020 Déterminé 53 28 16 3 0 0 0 81 3 35
2019 Indéterminé (permanent) 55 33 6 5 1 0 1 89 5 190
2019 Déterminé 57 23 14 5 0 0 0 81 5 20
2019 Occasionnel 30 50 10 10 0 0 0 80 10 10
2019 Étudiant 58 25 4 8 0 4 0 87 9 25

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 23 42 20 7 7 0 1 65 15 170
2024 Déterminé 51 49 0 0 0 0 0 100 0 10
2022 Indéterminé (permanent) 21 37 23 9 9 0 0 59 18 190
2022 Déterminé 46 24 18 10 2 0 0 70 12 40
2022 Étudiant 68 32 0 0 0 0 0 100 0 15
2020 Indéterminé (permanent) 21 33 30 12 5 0 0 54 17 205
2020 Déterminé 23 53 19 3 3 0 0 76 5 35
2019 Indéterminé (permanent) 24 37 29 6 4 0 0 61 10 190
2019 Déterminé 48 33 14 5 0 0 0 81 5 20
2019 Occasionnel 50 30 20 0 0 0 0 80 0 10
2019 Étudiant 63 29 4 0 0 4 0 96 0 25

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 58 26 6 1 6 1 2 87 7 170
2024 Déterminé 71 16 0 13 0 0 0 87 13 10
2022 Indéterminé (permanent) 66 23 4 1 3 2 0 92 4 190
2022 Déterminé 68 25 0 0 3 0 5 97 3 40
2022 Étudiant 76 24 0 0 0 0 0 100 0 15

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 43 21 35 170
2024 Déterminé 76 9 16 10
2022 Indéterminé (permanent) 43 19 38 190
2022 Déterminé 68 13 18 40
2022 Étudiant 53 23 24 15
2020 Indéterminé (permanent) 31 31 38 205
2020 Déterminé 34 19 47 35
2019 Indéterminé (permanent) 32 30 38 190
2019 Déterminé 43 19 38 20
2019 Occasionnel 60 20 20 10
2019 Étudiant 46 13 42 25

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage Démographique Pour prendre ma retraite
(%)		 Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre raison
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 13 24 44 13 0 5 75
2022 Indéterminé (permanent) 12 20 50 7 2 8 80
2022 Déterminé 0 7 18 4 67 4 25
2020 Indéterminé (permanent) 8 39 45 3 0 4 65
2019 Indéterminé (permanent) 8 28 41 15 2 7 60
2019 Étudiant 0 9 9 0 82 0 10
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 48 38 6 5 3 0 0 87 8 170
2024 Déterminé 57 23 11 8 0 0 0 81 8 10
2022 Indéterminé (permanent) 53 36 5 4 2 0 0 89 6 190
2022 Déterminé 51 39 6 4 0 0 0 90 4 40
2022 Étudiant 68 16 8 8 0 0 0 84 8 15
2020 Indéterminé (permanent) 57 33 6 4 0 0 0 90 4 205
2020 Déterminé 68 29 0 3 0 0 0 97 3 35
2019 Indéterminé (permanent) 56 30 7 5 2 0 0 86 7 190
2019 Déterminé 52 43 0 5 0 0 0 95 5 20
2019 Occasionnel 50 20 10 10 10 0 0 70 20 10
2019 Étudiant 33 50 4 8 0 4 0 87 9 25

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 38 35 10 10 6 1 0 74 16 170
2024 Déterminé 37 53 0 0 0 10 0 100 0 10
2022 Indéterminé (permanent) 32 42 11 8 5 2 0 75 14 190
2022 Déterminé 30 46 11 9 2 2 0 78 12 40
2022 Étudiant 67 33 0 0 0 0 0 100 0 15
2020 Indéterminé (permanent) 46 42 6 4 1 0 0 88 5 205
2020 Déterminé 56 32 6 5 0 0 0 89 5 35
2019 Indéterminé (permanent) 56 33 7 3 1 0 0 89 4 190
2019 Déterminé 57 33 0 5 0 5 0 95 5 20
2019 Occasionnel 40 49 0 10 0 0 0 90 10 10
2019 Étudiant 50 42 4 0 0 4 0 96 0 25

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 22 31 31 10 5 0 0 15 54 170
2024 Déterminé 11 16 34 17 9 0 13 30 31 10
2022 Indéterminé (permanent) 17 36 30 11 5 0 0 17 53 190
2022 Déterminé 16 28 40 13 0 0 3 14 45 40
2022 Étudiant 0 8 44 32 0 0 15 38 10 15
2020 Indéterminé (permanent) 12 32 35 15 4 1 1 20 44 205
2020 Déterminé 11 24 39 14 9 3 0 24 36 35
2019 Indéterminé (permanent) 11 27 39 16 7 0 0 23 38 190
2019 Déterminé 10 19 34 19 14 5 0 35 30 20
2019 Occasionnel 10 30 30 20 0 10 0 22 44 10
2019 Étudiant 8 21 25 25 17 4 0 43 30 25

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 26 27 28 13 6 0 1 19 53 170
2024 Déterminé 19 16 39 18 9 0 0 26 35 10
2022 Indéterminé (permanent) 22 25 30 11 10 0 2 22 48 190
2022 Déterminé 19 22 37 17 3 0 3 20 42 40
2022 Étudiant 0 14 23 33 8 7 15 53 17 15
2020 Indéterminé (permanent) 11 22 37 22 6 1 0 29 33 205
2020 Déterminé 16 11 40 14 15 3 0 30 28 35
2019 Indéterminé (permanent) 15 23 31 19 11 0 1 30 38 190
2019 Déterminé 10 19 15 38 10 10 0 52 32 20
2019 Occasionnel 0 30 30 0 20 20 0 25 38 10
2019 Étudiant 8 4 42 25 13 4 4 41 14 25

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 22 19 34 16 8 0 0 24 42 170
2024 Déterminé 8 19 8 37 28 0 0 65 27 10
2022 Indéterminé (permanent) 15 23 35 18 8 0 1 26 39 190
2022 Déterminé 2 14 23 39 19 0 3 60 17 40
2022 Étudiant 0 0 23 16 46 0 15 73 0 15
2020 Indéterminé (permanent) 12 23 36 21 8 0 1 29 35 205
2020 Déterminé 3 24 36 23 12 3 0 35 28 35
2019 Indéterminé (permanent) 10 21 32 24 12 0 1 37 32 190
2019 Déterminé 5 14 29 14 28 10 0 47 21 20
2019 Occasionnel 0 20 10 40 30 0 0 70 20 10
2019 Étudiant 0 0 21 29 38 4 8 76 0 25

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 38 26 22 12 2 0 0 14 64 170
2024 Déterminé 19 31 18 9 24 0 0 32 50 10
2022 Indéterminé (permanent) 23 29 26 13 6 0 2 20 53 190
2022 Déterminé 10 22 19 16 27 3 3 46 33 40
2022 Étudiant 8 0 0 25 45 7 15 90 10 15
2020 Indéterminé (permanent) 15 27 31 16 9 1 1 25 43 205
2020 Déterminé 8 21 16 25 20 3 6 50 32 35
2019 Indéterminé (permanent) 13 26 27 16 17 1 1 33 40 190
2019 Déterminé 5 19 24 19 24 10 0 47 26 20
2019 Occasionnel 10 10 20 20 40 0 0 60 20 10
2019 Étudiant 0 4 25 17 42 13 0 67 5 25

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 17 20 31 17 11 1 3 29 38 170
2024 Déterminé 19 31 9 17 9 16 0 30 59 10
2022 Indéterminé (permanent) 17 25 26 16 12 2 2 29 44 190
2022 Déterminé 7 21 26 15 20 6 5 39 32 40
2022 Étudiant 15 0 9 22 30 0 24 69 20 15
2020 Indéterminé (permanent) 4 13 35 29 14 1 4 45 18 200
2020 Déterminé 6 11 28 28 20 3 5 52 18 35
2019 Indéterminé (permanent) 10 17 30 27 15 1 1 42 27 190
2019 Déterminé 5 19 14 29 19 14 0 56 28 20
2019 Occasionnel 30 0 20 0 40 10 0 44 34 10
2019 Étudiant 4 17 21 13 38 8 0 55 23 25

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 22 22 33 15 8 0 0 23 44 170
2024 Déterminé 19 0 10 37 34 0 0 71 19 10
2022 Indéterminé (permanent) 21 19 29 16 13 2 1 30 41 190
2022 Déterminé 15 23 37 13 7 2 3 21 40 40
2022 Étudiant 0 0 46 16 23 0 15 46 0 15
2020 Indéterminé (permanent) 11 16 35 24 11 1 1 35 28 205
2020 Déterminé 8 16 41 20 12 3 0 33 25 35
2019 Indéterminé (permanent) 13 22 31 22 12 0 1 34 35 190
2019 Déterminé 5 24 33 19 9 10 0 31 32 20
2019 Occasionnel 10 20 20 20 20 10 0 44 34 10
2019 Étudiant 0 8 29 33 21 4 4 59 9 25

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 3 8 31 33 23 0 2 57 11 170
2024 Déterminé 11 0 21 18 50 0 0 68 11 10
2022 Indéterminé (permanent) 4 9 27 33 26 0 1 59 14 190
2022 Déterminé 7 15 26 27 23 0 3 51 22 40
2022 Étudiant 0 0 47 14 23 0 15 44 0 15
2020 Indéterminé (permanent) 4 10 32 39 14 0 0 53 14 205
2020 Déterminé 3 16 23 25 33 0 0 58 19 35
2019 Indéterminé (permanent) 5 14 28 35 18 0 1 54 19 190
2019 Déterminé 0 0 24 42 28 5 0 75 0 20
2019 Occasionnel 10 0 30 10 50 0 0 60 10 10
2019 Étudiant 0 17 17 33 29 4 0 65 17 25

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 17 25 12 26 19 0 0 42 46 170
2024 Déterminé 39 9 36 16 0 0 0 47 16 10
2022 Indéterminé (permanent) 16 36 13 21 12 2 0 53 34 190
2022 Déterminé 11 35 14 20 18 2 0 47 39 40
2022 Étudiant 60 40 0 0 0 0 0 100 0 15
2020 Indéterminé (permanent) 29 44 11 11 3 1 0 74 15 205
2020 Déterminé 31 46 14 3 3 3 0 80 6 35
2019 Indéterminé (permanent) 27 36 16 15 4 2 0 64 20 190
2019 Déterminé 33 48 5 10 0 5 0 85 10 20
2019 Occasionnel 0 40 20 20 10 10 0 44 34 10
2019 Étudiant 29 46 13 8 0 4 0 78 9 25

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 54 27 8 4 6 1 0 81 11 170
2024 Déterminé 81 11 0 0 8 0 0 92 8 10
2022 Indéterminé (permanent) 60 21 6 10 3 0 0 82 12 190
2022 Déterminé 61 25 4 11 0 0 0 85 11 40
2022 Étudiant 60 40 0 0 0 0 0 100 0 15
2020 Indéterminé (permanent) 61 24 5 7 2 1 0 86 9 205
2020 Déterminé 61 28 8 3 0 0 0 89 3 35
2019 Indéterminé (permanent) 58 22 6 7 5 1 0 81 12 190
2019 Déterminé 75 15 0 10 0 0 0 90 10 20
2019 Occasionnel 50 20 0 20 0 10 0 78 22 10
2019 Étudiant 58 25 4 8 0 4 0 87 9 25

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 62 25 4 5 4 0 0 86 10 170
2024 Déterminé 71 21 0 8 0 0 0 92 8 10
2022 Indéterminé (permanent) 67 23 5 3 2 0 0 90 5 190
2022 Déterminé 73 25 3 0 0 0 0 97 0 40
2022 Étudiant 92 8 0 0 0 0 0 100 0 15
2020 Indéterminé (permanent) 69 24 2 3 0 0 0 94 4 200
2020 Déterminé 84 14 3 0 0 0 0 97 0 35
2019 Indéterminé (permanent) 61 27 4 6 2 0 0 88 8 190
2019 Déterminé 90 10 0 0 0 0 0 100 0 20
2019 Occasionnel 60 40 0 0 0 0 0 100 0 10
2019 Étudiant 67 21 4 4 0 4 0 91 4 25

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 50 32 10 4 3 1 0 83 7 170
2024 Déterminé 71 21 0 8 0 0 0 92 8 10
2022 Indéterminé (permanent) 54 30 8 5 2 1 0 85 7 190
2022 Déterminé 63 30 5 0 0 2 0 95 0 40
2022 Étudiant 83 17 0 0 0 0 0 100 0 15
2020 Indéterminé (permanent) 58 32 4 4 1 1 0 92 5 205
2020 Déterminé 57 37 3 0 0 3 0 97 0 35
2019 Indéterminé (permanent) 59 24 7 7 2 1 0 84 10 190
2019 Étudiant 46 42 4 4 0 4 0 91 4 25

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 37 28 15 10 9 2 0 66 19 170
2024 Déterminé 38 44 0 8 0 10 0 91 9 10
2022 Indéterminé (permanent) 42 31 11 8 4 4 0 76 12 190
2022 Déterminé 42 39 10 5 4 0 0 81 9 40
2022 Étudiant 67 24 0 0 0 0 9 100 0 15
2020 Indéterminé (permanent) 57 33 5 4 0 1 0 90 5 205
2020 Déterminé 51 35 11 3 0 0 0 86 3 35
2019 Indéterminé (permanent) 49 35 5 7 3 1 0 85 10 190
2019 Déterminé 52 28 10 5 0 5 0 85 5 20
2019 Occasionnel 50 40 0 10 0 0 0 90 10 10
2019 Étudiant 63 33 0 0 0 4 0 100 0 25

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 36 38 11 6 5 4 0 77 12 170
2024 Déterminé 30 42 19 0 0 10 0 79 0 10
2022 Indéterminé (permanent) 47 37 7 5 2 2 0 86 7 190
2022 Déterminé 51 38 2 6 0 2 0 92 6 40
2022 Étudiant 76 24 0 0 0 0 0 100 0 15
2020 Indéterminé (permanent) 58 30 8 2 0 2 0 90 2 205
2020 Déterminé 53 24 9 12 0 3 0 79 12 35
2019 Indéterminé (permanent) 63 24 8 2 1 2 1 89 3 190
2019 Déterminé 52 28 10 5 0 5 0 85 5 20
2019 Occasionnel 60 20 10 10 0 0 0 80 10 10
2019 Étudiant 58 29 4 4 0 4 0 91 4 25

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 46 28 11 9 7 0 0 73 16 170
2024 Déterminé 62 30 8 0 0 0 0 92 0 10
2022 Indéterminé (permanent) 53 32 3 7 5 0 0 85 12 190
2022 Déterminé 57 35 8 0 0 0 0 92 0 40
2022 Étudiant 83 8 9 0 0 0 0 91 0 15
2020 Indéterminé (permanent) 65 26 4 4 1 0 0 92 5 205
2020 Déterminé 75 19 3 3 0 0 0 94 3 35
2019 Indéterminé (permanent) 57 28 8 4 2 1 0 86 6 190
2019 Déterminé 67 33 0 0 0 0 0 100 0 20
2019 Occasionnel 60 30 10 0 0 0 0 90 0 10
2019 Étudiant 71 21 4 0 0 4 0 96 0 25

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 41 24 13 8 4 5 4 72 13 170
2024 Déterminé 9 21 33 19 17 0 0 30 37 10
2022 Indéterminé (permanent) 47 31 7 5 3 5 2 84 9 190
2022 Déterminé 48 21 5 7 2 11 5 82 12 40
2022 Étudiant 63 16 0 0 0 14 7 100 0 15

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 41 22 13 6 8 5 4 70 16 170
2024 Déterminé 9 30 33 20 8 0 0 38 28 10
2022 Indéterminé (permanent) 47 26 9 6 4 4 2 79 11 190
2022 Déterminé 41 31 7 7 0 11 2 83 9 40
2022 Étudiant 55 24 0 0 0 14 7 100 0 15

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 31 27 22 3 5 10 1 66 9 170
2024 Déterminé 17 9 64 0 0 10 0 29 0 10
2022 Indéterminé (permanent) 31 27 25 3 2 11 0 66 5 190
2022 Déterminé 28 34 17 0 2 19 0 76 3 40
2022 Étudiant 59 15 26 0 0 0 0 74 0 15
2020 Indéterminé (permanent) 59 25 10 2 0 2 1 87 2 205
2020 Déterminé 42 38 6 9 0 5 0 84 9 35

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 39 27 12 7 6 8 3 73 14 170
2024 Déterminé 30 25 11 25 0 10 0 60 27 10
2022 Indéterminé (permanent) 48 22 10 7 5 5 2 76 13 190
2022 Déterminé 36 29 10 4 3 13 5 79 9 40
2022 Étudiant 61 15 17 0 0 7 0 82 0 15
2020 Indéterminé (permanent) 55 26 6 6 1 4 2 86 7 205
2020 Déterminé 47 32 6 9 0 6 0 85 9 35

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 14 20 21 7 7 28 2 49 20 170
2024 Déterminé 0 24 8 9 0 47 11 58 22 10
2022 Indéterminé (permanent) 19 20 25 2 5 26 2 56 9 190
2022 Déterminé 22 5 17 4 7 39 5 49 21 40
2022 Étudiant 14 23 17 8 0 37 0 59 13 15

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 31 29 17 8 6 4 5 65 16 170
2024 Déterminé 17 49 10 8 0 8 9 79 10 10
2022 Indéterminé (permanent) 36 28 14 5 5 6 5 72 12 190
2022 Déterminé 37 27 5 2 3 16 10 86 7 40
2022 Étudiant 62 16 8 0 0 0 14 90 0 15
2020 Indéterminé (permanent) 37 31 16 4 1 8 3 76 5 205
2020 Déterminé 27 31 11 6 0 17 8 78 8 35
2019 Indéterminé (permanent) 44 24 15 8 4 2 4 71 13 190
2019 Déterminé 66 10 14 0 0 5 5 84 0 20
2019 Occasionnel 40 30 10 0 0 10 10 88 0 10
2019 Étudiant 52 17 9 0 4 4 13 84 5 25

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 33 39 11 12 4 1 0 73 16 170
2024 Déterminé 28 47 0 9 0 16 0 89 11 10
2022 Indéterminé (permanent) 42 31 10 9 4 3 1 76 13 190
2022 Déterminé 31 20 14 5 16 7 8 59 25 40
2022 Étudiant 44 32 8 0 0 8 7 91 0 15
2020 Indéterminé (permanent) 45 34 8 8 2 2 1 81 10 205
2020 Déterminé 31 27 8 18 3 11 3 67 24 35
2019 Indéterminé (permanent) 44 33 8 8 4 2 1 79 12 190
2019 Déterminé 43 19 9 19 5 5 0 65 25 20
2019 Occasionnel 30 30 10 0 10 10 10 75 12 10
2019 Étudiant 29 54 0 8 4 4 0 87 13 25

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 42 32 12 10 3 1 0 74 13 170
2024 Déterminé 50 32 8 0 0 10 0 91 0 10
2022 Indéterminé (permanent) 42 37 12 5 3 0 0 79 8 190
2022 Déterminé 39 37 12 7 2 2 0 78 10 40
2022 Étudiant 67 33 0 0 0 0 0 100 0 15
2020 Indéterminé (permanent) 49 38 8 3 0 1 0 87 4 205
2020 Déterminé 42 43 8 3 0 3 0 88 3 35
2019 Indéterminé (permanent) 50 33 7 5 4 1 0 84 9 190
2019 Déterminé 48 28 10 10 0 5 0 80 10 20
2019 Occasionnel 20 80 0 0 0 0 0 100 0 10
2019 Étudiant 50 33 8 0 0 8 0 91 0 25

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 24 23 15 12 17 7 2 52 31 170
2024 Déterminé 17 24 18 8 0 34 0 61 12 10
2022 Indéterminé (permanent) 25 20 18 9 12 12 4 54 25 190
2022 Déterminé 26 20 19 4 12 16 3 57 20 40
2022 Étudiant 52 33 0 0 8 7 0 91 9 15
2020 Indéterminé (permanent) 31 27 16 8 6 9 3 66 16 205
2020 Déterminé 28 24 19 12 3 11 3 61 17 35
2019 Indéterminé (permanent) 28 23 17 12 10 5 4 56 25 190
2019 Déterminé 38 33 5 0 5 19 0 88 6 20
2019 Occasionnel 10 40 20 0 0 30 0 72 0 10
2019 Étudiant 42 25 8 4 4 17 0 80 10 25

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 45 43 2 6 4 0 0 88 10 170
2024 Déterminé 54 36 11 0 0 0 0 89 0 10
2022 Indéterminé (permanent) 53 37 1 8 2 0 0 90 9 190
2022 Déterminé 44 41 6 9 0 0 0 85 9 40
2022 Étudiant 66 34 0 0 0 0 0 100 0 15
2020 Indéterminé (permanent) 48 42 2 7 0 0 0 90 8 205
2020 Déterminé 42 55 0 3 0 0 0 97 3 35

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 40 32 7 11 10 0 0 72 21 170
2024 Déterminé 37 19 25 18 0 0 0 57 18 10
2022 Indéterminé (permanent) 48 30 10 6 5 0 1 79 11 190
2022 Déterminé 46 29 3 12 9 0 0 75 22 40
2022 Étudiant 75 25 0 0 0 0 0 100 0 15
2020 Indéterminé (permanent) 40 40 6 9 3 0 1 82 12 205
2020 Déterminé 39 44 8 6 0 0 3 86 6 35
2019 Indéterminé (permanent) 60 27 5 6 2 1 0 87 8 190
2019 Déterminé 76 14 5 5 0 0 0 91 5 20
2019 Occasionnel 50 50 0 0 0 0 0 100 0 10
2019 Étudiant 67 25 0 4 0 4 0 96 4 25

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 43 34 7 10 5 1 0 78 15 170
2024 Déterminé 46 36 0 8 10 0 0 82 18 10
2022 Indéterminé (permanent) 52 31 7 6 2 0 1 84 8 190
2022 Déterminé 41 42 0 7 7 0 3 86 14 40
2022 Étudiant 74 26 0 0 0 0 0 100 0 15
2020 Indéterminé (permanent) 56 31 5 5 1 1 1 89 6 205
2020 Déterminé 62 30 5 0 0 0 3 94 0 35
2019 Indéterminé (permanent) 64 27 4 4 1 0 0 91 5 190
2019 Déterminé 76 19 5 0 0 0 0 95 0 20
2019 Occasionnel 50 40 10 0 0 0 0 90 0 10
2019 Étudiant 63 33 0 0 0 4 0 100 0 25

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 74 13 5 2 3 0 3 89 5 170
2024 Déterminé 69 8 0 23 0 0 0 77 23 10

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 72 12 6 5 2 0 3 86 7 170
2024 Déterminé 68 22 0 10 0 0 0 90 10 10

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 79 9 5 0 2 1 4 92 3 170
2024 Déterminé 60 17 10 13 0 0 0 77 13 10
2022 Indéterminé (permanent) 80 9 3 0 3 0 4 94 3 190
2022 Déterminé 84 10 0 3 0 0 3 97 3 40
2022 Étudiant 86 14 0 0 0 0 0 100 0 15
2019 Indéterminé (permanent) 87 5 3 2 1 1 2 95 2 190
2019 Déterminé 86 0 9 0 0 0 5 90 0 20
2019 Occasionnel 80 20 0 0 0 0 0 100 0 10
2019 Étudiant 71 13 4 0 0 8 4 95 0 25

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 23 32 23 9 5 6 2 59 16 170
2024 Déterminé 8 36 23 16 0 17 0 54 19 10
2022 Indéterminé (permanent) 22 29 27 12 3 6 2 55 16 190
2022 Déterminé 17 32 21 9 2 3 15 61 14 40
2022 Étudiant 28 16 22 17 8 8 0 48 28 15
2020 Indéterminé (permanent) 26 30 24 10 2 6 2 61 13 205
2020 Déterminé 33 26 11 10 6 14 0 69 19 35
2019 Indéterminé (permanent) 34 22 24 9 3 6 1 61 13 190
2019 Déterminé 34 33 10 5 0 19 0 82 6 20
2019 Occasionnel 0 10 20 20 0 51 0 20 40 10
2019 Étudiant 25 17 21 17 0 17 4 53 21 25

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 14 86 170
2022 Indéterminé (permanent) 9 91 190
2022 Étudiant 0 100 15
2020 Indéterminé (permanent) 5 95 205
2019 Indéterminé (permanent) 12 88 190
2019 Déterminé 0 100 20

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 35 65 25
2022 Indéterminé (permanent) 37 63 15
2019 Indéterminé (permanent) 48 52 25

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 63 37 25
2022 Indéterminé (permanent) 69 31 15
2019 Indéterminé (permanent) 70 30 25

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Indéterminé (permanent) 6 94 15
2020 Indéterminé (permanent) 0 100 10

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 0 100 25
2022 Indéterminé (permanent) 0 100 15
2020 Indéterminé (permanent) 0 100 10
2019 Indéterminé (permanent) 0 100 25

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 0 100 25
2022 Indéterminé (permanent) 0 100 15
2020 Indéterminé (permanent) 0 100 10
2019 Indéterminé (permanent) 0 100 25

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Indéterminé (permanent) 6 94 15

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Indéterminé (permanent) 12 88 15
2019 Indéterminé (permanent) 0 100 25

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 46 54 25
2022 Indéterminé (permanent) 17 83 15
2019 Indéterminé (permanent) 35 65 25

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 37 63 25
2022 Indéterminé (permanent) 46 54 15
2020 Indéterminé (permanent) 51 49 10
2019 Indéterminé (permanent) 35 65 25

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 59 41 25
2022 Indéterminé (permanent) 44 56 15
2019 Indéterminé (permanent) 48 52 25

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 28 72 25
2022 Indéterminé (permanent) 64 36 15
2019 Indéterminé (permanent) 39 61 25

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 27 73 25
2022 Indéterminé (permanent) 18 82 15
2020 Indéterminé (permanent) 50 50 10

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 44 56 25
2022 Indéterminé (permanent) 64 36 15
2019 Indéterminé (permanent) 43 57 25

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Indéterminé (permanent) 12 88 15
2019 Indéterminé (permanent) 30 70 25

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 0 100 25
2022 Indéterminé (permanent) 0 100 15
2020 Indéterminé (permanent) 0 100 10
2019 Indéterminé (permanent) 0 100 25

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Indéterminé (permanent) 0 100 15
2020 Indéterminé (permanent) 0 100 10
2019 Indéterminé (permanent) 0 100 25

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 0 100 25
2022 Indéterminé (permanent) 16 84 15
2020 Indéterminé (permanent) 0 100 10

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 48 52 25
2022 Indéterminé (permanent) 48 52 15
2019 Indéterminé (permanent) 48 52 25

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Indéterminé (permanent) 12 88 15
2020 Indéterminé (permanent) 0 100 10
2019 Indéterminé (permanent) 22 78 25

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 20 80 25
2022 Indéterminé (permanent) 24 76 15

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 42 58 25
2022 Indéterminé (permanent) 17 83 15
2019 Indéterminé (permanent) 43 57 25

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 20 80 25
2022 Indéterminé (permanent) 18 82 15
2019 Indéterminé (permanent) 31 69 25

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Indéterminé (permanent) 6 94 15

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Indéterminé (permanent) 13 87 15
2020 Indéterminé (permanent) 0 100 10

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Indéterminé (permanent) 5 95 15
2020 Indéterminé (permanent) 0 100 10

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Indéterminé (permanent) 6 94 15
2020 Indéterminé (permanent) 0 100 10

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Indéterminé (permanent) 0 100 15

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 21 79 25
2022 Indéterminé (permanent) 24 76 15

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 40 60 25
2022 Indéterminé (permanent) 41 59 15
2019 Indéterminé (permanent) 22 78 25

Question 62a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Indéterminé (permanent) 0 100 15

Question 62b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 22 78 20
2022 Indéterminé (permanent) 29 71 15

Question 62c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Indéterminé (permanent) 0 100 15
2020 Indéterminé (permanent) 0 100 10

Question 62d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Indéterminé (permanent) 13 87 15
2020 Indéterminé (permanent) 0 100 10

Question 62e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Indéterminé (permanent) 6 94 15
2020 Indéterminé (permanent) 0 100 10

Question 62f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Indéterminé (permanent) 0 100 15

Question 62g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Indéterminé (permanent) 6 94 15

Question 62h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Indéterminé (permanent) 29 71 15
2020 Indéterminé (permanent) 0 100 10

Question 62i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Indéterminé (permanent) 18 82 15

Question 62j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 26 74 20
2022 Indéterminé (permanent) 34 66 15

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Indéterminé (permanent) 9 91 15

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 36 64 20
2022 Indéterminé (permanent) 53 47 15

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 0 100 20
2022 Indéterminé (permanent) 0 100 15
2020 Indéterminé (permanent) 0 100 10

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 57 43 20
2022 Indéterminé (permanent) 50 50 15

Question 62o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 0 100 20

Question 62p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Indéterminé (permanent) 25 75 15

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 19 11 15 3 6 35 11 55 17 170
2022 Indéterminé (permanent) 19 16 14 3 5 35 9 61 13 190
2022 Déterminé 13 5 15 3 0 34 30 50 9 40
2022 Étudiant 37 17 17 0 0 7 22 76 0 15
2020 Indéterminé (permanent) 34 20 15 2 1 21 6 75 5 205
2020 Déterminé 26 11 17 0 0 36 11 68 0 35
2019 Indéterminé (permanent) 35 18 16 8 4 12 6 65 15 190
2019 Déterminé 38 10 5 5 0 19 24 83 8 20
2019 Occasionnel 30 20 0 0 0 40 10 100 0 10
2019 Étudiant 33 17 13 13 0 13 13 67 17 25

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 39 24 15 3 6 11 1 72 11 170
2022 Indéterminé (permanent) 41 31 14 3 4 7 0 78 7 190
2022 Déterminé 43 23 5 7 0 22 0 86 9 40
2022 Étudiant 76 8 9 0 0 0 7 91 0 15
2020 Indéterminé (permanent) 63 22 6 3 1 5 0 90 4 205
2020 Déterminé 53 29 9 0 0 9 0 90 0 35
2019 Indéterminé (permanent) 60 23 11 3 2 2 0 84 5 190
2019 Déterminé 57 19 14 0 0 10 0 84 0 20
2019 Occasionnel 50 20 10 0 0 20 0 88 0 10
2019 Étudiant 58 17 13 4 0 4 4 82 5 25

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 10 90 170
2022 Indéterminé (permanent) 10 90 190
2022 Étudiant 0 100 10
2020 Indéterminé (permanent) 5 95 205
2019 Indéterminé (permanent) 7 93 190
2019 Étudiant 0 100 25

Question 66a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Indéterminé (permanent) 23 77 20

Question 66b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 78 22 20
2022 Indéterminé (permanent) 80 20 20
2020 Indéterminé (permanent) 54 46 10

Question 66c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 0 100 20
2022 Indéterminé (permanent) 6 94 20
2020 Indéterminé (permanent) 0 100 10

Question 66d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 0 100 20
2022 Indéterminé (permanent) 0 100 20
2020 Indéterminé (permanent) 0 100 10

Question 66e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Indéterminé (permanent) 11 89 20

Question 66f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Indéterminé (permanent) 5 95 20

Question 66g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Indéterminé (permanent) 20 80 20

Question 67a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Race
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 28 72 20
2022 Indéterminé (permanent) 47 53 20

Question 67b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Origine nationale ou ethnique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Indéterminé (permanent) 6 94 20
2019 Indéterminé (permanent) 39 61 15

Question 67c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Couleur
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Indéterminé (permanent) 11 89 20

Question 67d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Religion
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Indéterminé (permanent) 5 95 20
2019 Indéterminé (permanent) 0 100 15

Question 67e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Âge
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 34 66 20
2022 Indéterminé (permanent) 16 84 20
2019 Indéterminé (permanent) 39 61 15

Question 67f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Sexe
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Indéterminé (permanent) 12 88 20

Question 67g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Orientation sexuelle

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 0 100 20
2022 Indéterminé (permanent) 0 100 20
2020 Indéterminé (permanent) 0 100 10
2019 Indéterminé (permanent) 0 100 15

Question 67h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 0 100 20
2022 Indéterminé (permanent) 0 100 20
2019 Indéterminé (permanent) 0 100 15

Question 67i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État matrimonial
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 0 100 20
2022 Indéterminé (permanent) 10 90 20

Question 67j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Situation familiale
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Indéterminé (permanent) 36 64 20

Question 67k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 0 100 20
2022 Indéterminé (permanent) 0 100 20
2020 Indéterminé (permanent) 0 100 10
2019 Indéterminé (permanent) 0 100 15

Question 67l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Déficience (ou handicap)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Indéterminé (permanent) 37 63 20

Question 67m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État de personne graciée
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 0 100 20
2022 Indéterminé (permanent) 0 100 20
2020 Indéterminé (permanent) 0 100 10
2019 Indéterminé (permanent) 0 100 15

Question 68a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Indéterminé (permanent) 15 85 20

Question 68b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Indéterminé (permanent) 5 95 20

Question 68c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Indéterminé (permanent) 10 90 20

Question 68d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Indéterminé (permanent) 5 95 20
2020 Indéterminé (permanent) 0 100 10

Question 68e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Indéterminé (permanent) 0 100 20
2020 Indéterminé (permanent) 0 100 10

Question 68f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Indéterminé (permanent) 0 100 20
2020 Indéterminé (permanent) 0 100 10

Question 68g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Indéterminé (permanent) 0 100 20
2019 Indéterminé (permanent) 0 100 15

Question 68h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Indéterminé (permanent) 21 79 20

Question 68i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 64 36 20
2022 Indéterminé (permanent) 59 41 20
2020 Indéterminé (permanent) 56 44 10
2019 Indéterminé (permanent) 62 38 15

Question 69a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 0 100 15
2022 Indéterminé (permanent) 0 100 20

Question 69b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 0 100 15
2022 Indéterminé (permanent) 29 71 20
2020 Indéterminé (permanent) 0 100 10

Question 69c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 0 100 15
2022 Indéterminé (permanent) 15 85 20

Question 69d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 0 100 15
2022 Indéterminé (permanent) 5 95 20

Question 69e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 0 100 15
2022 Indéterminé (permanent) 0 100 20
2020 Indéterminé (permanent) 0 100 10

Question 69f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Indéterminé (permanent) 5 95 20

Question 69g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 0 100 15
2022 Indéterminé (permanent) 11 89 20

Question 69h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Indéterminé (permanent) 18 82 20

Question 69i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Indéterminé (permanent) 26 74 20
2020 Indéterminé (permanent) 0 100 10

Question 69j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 52 48 15
2022 Indéterminé (permanent) 32 68 20

Question 69k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Indéterminé (permanent) 0 100 20
2020 Indéterminé (permanent) 0 100 10

Question 69l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 51 49 15
2022 Indéterminé (permanent) 37 63 20
2020 Indéterminé (permanent) 55 45 10

Question 69m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 0 100 15
2022 Indéterminé (permanent) 0 100 20
2020 Indéterminé (permanent) 0 100 10

Question 69n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 75 25 15
2022 Indéterminé (permanent) 57 43 20

Question 69o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle, mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 0 100 15

Question 69p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Indéterminé (permanent) 15 85 20

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 20 7 17 2 6 37 10 52 15 170
2022 Indéterminé (permanent) 25 11 16 2 4 35 7 62 10 190
2022 Déterminé 13 17 10 0 0 33 29 75 0 40
2022 Étudiant 44 17 8 0 0 17 14 88 0 15
2020 Indéterminé (permanent) 35 20 13 3 1 24 5 77 5 205
2020 Déterminé 27 11 12 3 0 43 5 72 5 35
2019 Indéterminé (permanent) 37 16 18 3 2 17 6 69 7 190
2019 Déterminé 43 5 5 0 0 24 24 91 0 20
2019 Occasionnel 20 10 10 0 0 40 20 75 0 10
2019 Étudiant 29 21 8 13 4 13 13 67 22 25

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 40 28 12 4 6 10 0 75 11 170
2022 Indéterminé (permanent) 44 31 12 4 4 6 0 79 8 190
2022 Déterminé 39 35 2 4 0 17 3 92 5 40
2022 Étudiant 59 25 0 0 0 9 7 100 0 15
2020 Indéterminé (permanent) 63 21 6 4 0 5 0 89 5 205
2020 Déterminé 48 35 6 0 0 11 0 93 0 35
2019 Indéterminé (permanent) 63 20 11 3 1 2 0 85 4 190
2019 Déterminé 57 29 0 5 0 10 0 95 5 20
2019 Occasionnel 50 20 0 0 0 20 10 100 0 10
2019 Étudiant 67 0 17 4 0 4 8 76 5 25

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 18 82 170
2024 Déterminé 8 92 10
2022 Indéterminé (permanent) 13 87 190
2022 Déterminé 17 83 40
2022 Étudiant 8 92 15
2020 Indéterminé (permanent) 9 91 205
2020 Déterminé 0 100 35
2019 Indéterminé (permanent) 17 83 190
2019 Déterminé 14 86 20
2019 Occasionnel 10 90 10
2019 Étudiant 13 88 25

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 68 32 35
2022 Indéterminé (permanent) 55 45 25

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 61 39 35
2022 Indéterminé (permanent) 52 48 25
2019 Indéterminé (permanent) 81 19 30

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 65 9 12 10 0 4 0 78 10 20
2022 Indéterminé (permanent) 68 17 7 0 8 0 0 85 8 10
2019 Indéterminé (permanent) 50 31 8 11 0 0 0 81 11 25

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 44 31 6 9 6 2 2 78 16 170
2024 Déterminé 45 18 19 0 0 10 8 77 0 10
2022 Indéterminé (permanent) 48 33 4 6 6 1 3 83 12 190
2022 Déterminé 49 26 2 5 10 0 8 82 16 40
2022 Étudiant 60 26 0 0 0 0 14 100 0 15
2020 Indéterminé (permanent) 56 30 4 1 1 3 5 93 2 205
2020 Déterminé 52 33 6 6 0 0 3 88 6 35
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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 55 25 6 6 7 1 0 81 13 170
2024 Déterminé 72 28 0 0 0 0 0 100 0 10
2022 Indéterminé (permanent) 53 30 4 7 5 1 0 84 12 190
2022 Déterminé 55 34 7 3 0 0 0 90 3 40
2022 Étudiant 61 31 0 0 0 0 9 100 0 15
2020 Indéterminé (permanent) 59 29 8 1 1 1 0 89 3 205
2020 Déterminé 56 28 3 14 0 0 0 83 14 35

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 3 4 11 7 47 7 21 75 10 170
2024 Déterminé 0 16 9 0 31 25 19 56 29 10
2022 Indéterminé (permanent) 2 7 10 6 52 2 22 76 12 190
2022 Déterminé 0 7 2 4 36 7 43 81 14 40
2022 Étudiant 7 0 9 0 69 7 8 81 9 15

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 24 40 15 11 8 2 0 65 19 170
2024 Déterminé 26 43 13 0 8 10 0 77 9 10
2022 Indéterminé (permanent) 29 41 15 9 4 2 0 72 14 190
2022 Déterminé 35 40 11 5 7 2 0 77 12 40
2022 Étudiant 39 54 0 0 0 7 0 100 0 15
2020 Indéterminé (permanent) 49 39 8 3 0 1 0 89 3 205
2020 Déterminé 39 49 0 9 3 0 0 88 12 35
2019 Indéterminé (permanent) 44 37 9 6 2 2 0 82 8 190
2019 Déterminé 38 33 15 9 0 5 0 75 10 20
2019 Occasionnel 0 60 10 10 10 10 0 66 22 10
2019 Étudiant 30 43 4 4 13 4 0 77 18 25

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage Démographique Excellente
(%)		 Très bonne
(%)		 Bonne
(%)		 Passable
(%)		 Mauvaise
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 11 21 34 19 16 170
2024 Déterminé 0 34 30 26 10 10
2022 Indéterminé (permanent) 11 27 32 22 9 190
2022 Déterminé 9 24 36 17 14 40
2022 Étudiant 31 24 31 14 0 15

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 53 25 8 7 5 2 0 80 12 170
2024 Déterminé 81 11 8 0 0 0 0 92 0 10
2022 Indéterminé (permanent) 54 29 6 7 1 4 0 86 7 190
2022 Déterminé 64 15 15 0 6 0 0 79 6 40
2022 Étudiant 83 8 0 0 0 0 9 100 0 15
2020 Indéterminé (permanent) 58 24 10 2 1 3 1 85 4 205
2020 Déterminé 50 27 11 3 0 9 0 85 3 35

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 43 23 7 11 14 1 1 67 26 170
2024 Déterminé 53 29 0 8 0 10 0 91 9 10
2022 Indéterminé (permanent) 43 29 5 14 7 2 0 73 22 190
2022 Déterminé 45 30 8 7 11 0 0 75 17 40
2022 Étudiant 53 39 0 0 0 0 9 100 0 15
2020 Indéterminé (permanent) 47 28 8 11 3 2 0 76 15 205
2020 Déterminé 36 17 19 22 6 0 0 53 28 35

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 23 32 13 20 11 2 0 56 32 170
2024 Déterminé 30 33 19 8 10 0 0 63 18 10
2022 Indéterminé (permanent) 30 41 12 8 8 2 0 71 17 190
2022 Déterminé 29 34 16 12 3 6 0 67 16 40
2022 Étudiant 68 24 8 0 0 0 0 92 0 15
2020 Indéterminé (permanent) 41 36 15 6 2 0 0 77 8 205
2020 Déterminé 40 36 8 14 0 3 0 77 15 35
2019 Indéterminé (permanent) 37 34 13 11 4 2 0 72 15 190
2019 Déterminé 43 33 14 5 0 5 0 80 5 20
2019 Occasionnel 10 60 0 0 20 10 0 78 22 10
2019 Étudiant 42 25 17 8 0 8 0 73 9 25

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 29 55 7 7 0 0 1 85 8 50
2022 Indéterminé (permanent) 29 40 8 15 6 1 0 70 22 70
2020 Indéterminé (permanent) 45 44 2 9 0 0 0 89 9 55

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 34 32 13 8 12 1 1 35 65 170
2024 Déterminé 26 64 0 9 0 0 0 26 74 10
2022 Indéterminé (permanent) 34 31 18 7 9 0 1 185
2022 Déterminé 17 29 20 16 15 0 3 40
2022 Étudiant 33 25 25 0 17 0 0 10
2020 Indéterminé (permanent) 46 25 16 8 3 1 1 205
2020 Déterminé 39 28 22 8 3 0 0 35
2019 Indéterminé (permanent) 30 32 16 12 9 0 1 190
2019 Déterminé 38 29 14 10 9 0 0 20
2019 Occasionnel 20 40 10 0 30 0 0 10
2019 Étudiant 50 38 8 0 0 4 0 25

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 8 27 25 19 21 0 0 8 92 170
2024 Déterminé 37 26 21 8 8 0 0 37 63 10
2022 Indéterminé (permanent) 8 25 33 13 20 0 1 190
2022 Déterminé 13 24 21 18 21 0 3 40
2022 Étudiant 42 25 33 0 0 0 0 10
2020 Indéterminé (permanent) 12 23 27 20 17 0 0 205
2020 Déterminé 17 22 33 17 11 0 0 35
2019 Indéterminé (permanent) 14 32 25 21 8 0 0 190
2019 Déterminé 19 38 28 5 5 5 0 20
2019 Occasionnel 20 50 20 10 0 0 0 10
2019 Étudiant 38 46 13 0 0 4 0 25

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 14 22 29 16 19 0 0 14 86 170
2024 Déterminé 37 28 27 0 8 0 0 37 63 10
2022 Indéterminé (permanent) 13 26 27 15 16 1 1 190
2022 Déterminé 19 37 17 15 10 0 3 40
2022 Étudiant 66 0 34 0 0 0 0 10
2020 Indéterminé (permanent) 16 28 29 16 11 0 0 205
2020 Déterminé 14 40 27 14 3 0 3 35
2019 Indéterminé (permanent) 16 33 25 15 7 0 3 190
2019 Déterminé 33 38 14 10 0 5 0 20
2019 Occasionnel 40 41 10 10 0 0 0 10
2019 Étudiant 57 26 9 4 0 4 0 25

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 10 16 26 19 27 0 1 10 90 170
2024 Déterminé 27 0 39 18 16 0 0 27 73 10
2022 Indéterminé (permanent) 10 23 26 19 21 1 1 190
2022 Déterminé 19 24 16 17 21 0 3 40
2022 Étudiant 42 9 9 15 18 0 8 10
2020 Indéterminé (permanent) 14 24 28 16 18 1 0 205
2020 Déterminé 23 20 24 19 11 0 3 35
2019 Indéterminé (permanent) 18 29 23 17 13 1 1 190
2019 Déterminé 24 38 24 0 10 5 0 20
2019 Occasionnel 30 20 20 20 10 0 0 10
2019 Étudiant 42 17 21 17 0 4 0 25

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 38 24 17 8 10 1 4 39 61 170
2024 Déterminé 76 16 8 0 0 0 0 76 24 10
2022 Indéterminé (permanent) 31 29 18 8 12 0 3 190
2022 Déterminé 48 22 8 7 10 2 3 40
2022 Étudiant 58 24 18 0 0 0 0 10
2020 Indéterminé (permanent) 29 27 20 14 9 0 1 205
2020 Déterminé 34 20 31 8 5 3 0 35
2019 Indéterminé (permanent) 38 32 18 9 2 0 2 190
2019 Déterminé 72 9 5 10 0 5 0 20
2019 Occasionnel 80 20 0 0 0 0 0 10
2019 Étudiant 74 9 9 0 0 4 4 25

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 23 27 23 12 14 1 0 23 77 170
2024 Déterminé 49 34 8 0 8 0 0 49 51 10
2022 Indéterminé (permanent) 22 26 22 13 15 0 1 190
2022 Déterminé 30 26 15 15 10 2 3 40
2022 Étudiant 42 24 18 8 9 0 0 10
2020 Indéterminé (permanent) 21 29 23 16 12 0 1 205
2020 Déterminé 21 27 28 19 5 0 0 35
2019 Indéterminé (permanent) 31 30 19 11 8 0 1 190
2019 Déterminé 53 14 19 9 0 5 0 20
2019 Occasionnel 50 10 30 10 0 0 0 10
2019 Étudiant 29 46 13 8 0 4 0 25

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 20 25 24 14 16 0 1 20 80 170
2024 Déterminé 47 26 19 8 0 0 0 47 53 10
2022 Indéterminé (permanent) 30 26 21 13 9 1 1 190
2022 Déterminé 30 25 26 2 8 2 8 40
2022 Étudiant 58 25 0 16 0 0 0 10
2020 Indéterminé (permanent) 37 37 16 8 1 0 1 200
2020 Déterminé 39 39 5 11 6 0 0 35
2019 Indéterminé (permanent) 34 33 21 7 4 0 2 190
2019 Déterminé 43 33 14 0 5 5 0 20
2019 Occasionnel 40 30 30 0 0 0 0 10
2019 Étudiant 22 52 17 0 0 4 4 25

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 11 24 21 19 24 1 0 11 89 170
2024 Déterminé 32 41 19 8 0 0 0 32 68 10
2022 Indéterminé (permanent) 15 24 26 16 19 1 0 190
2022 Déterminé 5 36 13 28 15 0 3 40
2022 Étudiant 39 15 29 17 0 0 0 15
2020 Indéterminé (permanent) 19 25 32 16 7 0 1 205
2020 Déterminé 23 33 19 11 11 0 3 35
2019 Indéterminé (permanent) 19 35 23 14 8 0 1 190
2019 Déterminé 24 38 19 5 10 5 0 20
2019 Occasionnel 50 20 20 10 0 0 0 10
2019 Étudiant 21 42 17 13 4 4 0 25

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 20 26 23 12 18 1 1 21 79 170
2024 Déterminé 31 50 11 8 0 0 0 31 69 10
2022 Indéterminé (permanent) 24 30 22 13 10 1 0 190
2022 Déterminé 25 29 16 16 7 3 3 40
2022 Étudiant 54 23 6 8 8 0 0 15
2020 Indéterminé (permanent) 30 34 19 11 5 0 1 205
2020 Déterminé 31 33 20 8 8 0 0 35
2019 Indéterminé (permanent) 28 32 20 10 8 0 1 190
2019 Déterminé 33 34 19 5 5 5 0 20
2019 Occasionnel 0 20 40 30 10 0 0 10
2019 Étudiant 17 30 39 9 0 4 0 25

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 37 22 14 14 11 1 0 38 62 170
2024 Déterminé 56 27 8 8 0 0 0 56 44 10
2022 Indéterminé (permanent) 45 27 14 9 4 0 1 190
2022 Déterminé 42 42 6 5 3 0 3 40
2022 Étudiant 68 0 17 8 7 0 0 15
2020 Indéterminé (permanent) 52 19 17 6 3 0 2 205
2020 Déterminé 53 28 3 8 6 0 3 35
2019 Indéterminé (permanent) 53 22 13 7 6 0 0 190
2019 Déterminé 48 23 5 14 5 5 0 20
2019 Occasionnel 30 40 20 10 0 0 0 10
2019 Étudiant 46 21 25 4 0 4 0 25

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 49 23 15 6 5 1 1 50 50 170
2024 Déterminé 55 28 8 8 0 0 0 55 45 10
2022 Indéterminé (permanent) 52 24 11 4 6 2 1 190
2022 Déterminé 53 27 7 7 2 0 3 40
2022 Étudiant 61 31 8 0 0 0 0 15
2020 Indéterminé (permanent) 32 32 23 7 5 0 1 205
2020 Déterminé 31 33 17 11 8 0 0 35

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 34 28 21 7 8 1 2 34 66 170
2024 Déterminé 30 42 21 0 8 0 0 30 70 10
2022 Indéterminé (permanent) 39 29 14 9 7 1 0 190
2022 Déterminé 29 35 19 7 7 0 3 40
2022 Étudiant 46 39 8 7 0 0 0 15
2020 Indéterminé (permanent) 32 31 23 9 5 0 0 205
2020 Déterminé 22 36 23 11 8 0 0 35
2019 Indéterminé (permanent) 38 29 18 7 6 1 0 190
2019 Déterminé 43 15 23 10 5 5 0 20
2019 Occasionnel 30 40 0 10 20 0 0 10
2019 Étudiant 17 57 13 4 4 4 0 25

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 41 18 12 7 18 1 2 42 58 170
2024 Déterminé 39 43 0 0 18 0 0 39 61 10
2022 Indéterminé (permanent) 56 20 11 5 6 1 0 190
2022 Déterminé 51 13 8 12 14 0 3 40
2022 Étudiant 84 9 0 0 0 0 7 15
2020 Indéterminé (permanent) 54 25 13 4 3 0 0 205
2020 Déterminé 56 16 17 6 3 0 3 35
2019 Indéterminé (permanent) 68 18 5 5 2 1 1 190
2019 Déterminé 76 10 5 5 0 5 0 20
2019 Occasionnel 80 10 10 0 0 0 0 10
2019 Étudiant 67 17 13 0 0 4 0 25

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 53 30 11 3 2 1 1 53 47 170
2024 Déterminé 60 21 8 11 0 0 0 60 40 10
2022 Indéterminé (permanent) 57 29 7 5 1 0 1 190
2022 Déterminé 47 28 16 5 2 0 3 40
2022 Étudiant 61 31 9 0 0 0 0 15
2020 Indéterminé (permanent) 38 34 19 5 5 0 0 205
2020 Déterminé 36 33 19 11 0 0 0 35

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 73 8 3 2 2 1 11 83 17 170
2024 Déterminé 82 9 0 0 0 10 0 91 9 10

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 61 13 4 4 6 1 10 69 31 170
2024 Déterminé 73 9 8 0 0 10 0 81 19 10

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 69 9 6 3 5 2 6 75 25 170
2024 Déterminé 92 0 8 0 0 0 0 92 8 10
2022 Indéterminé (permanent) 75 9 4 4 3 1 3 190
2022 Déterminé 65 17 3 0 0 0 15 40
2022 Étudiant 93 0 0 0 0 0 7 15
2020 Indéterminé (permanent) 86 6 2 2 1 1 2 205
2020 Déterminé 91 3 3 3 0 0 0 35
2019 Indéterminé (permanent) 75 10 6 2 4 1 2 190
2019 Déterminé 77 9 5 0 0 5 5 20
2019 Occasionnel 60 30 10 0 0 0 0 10
2019 Étudiant 71 13 13 0 0 4 0 25

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 60 25 9 1 2 1 3 62 38 170
2024 Déterminé 92 0 8 0 0 0 0 92 8 10
2022 Indéterminé (permanent) 66 22 7 1 1 0 2 190
2022 Déterminé 60 21 8 0 3 0 7 40
2022 Étudiant 85 8 0 0 0 0 7 15
2020 Indéterminé (permanent) 75 17 5 0 1 1 1 205
2020 Déterminé 86 5 8 0 0 0 0 35
2019 Indéterminé (permanent) 56 30 8 1 2 1 2 190
2019 Déterminé 81 9 0 0 0 5 5 20
2019 Occasionnel 70 20 10 0 0 0 0 10
2019 Étudiant 67 21 8 0 0 4 0 25

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 55 17 13 5 7 1 2 57 43 170
2024 Déterminé 92 0 0 8 0 0 0 92 8 10
2022 Indéterminé (permanent) 63 16 9 4 6 1 1 190
2022 Déterminé 66 11 12 0 3 3 5 40
2022 Étudiant 93 0 0 0 0 0 7 15
2020 Indéterminé (permanent) 72 11 11 2 2 2 0 205
2020 Déterminé 81 11 6 0 3 0 0 35
2019 Indéterminé (permanent) 55 21 15 4 3 1 2 190
2019 Déterminé 72 19 0 0 0 5 5 20
2019 Occasionnel 80 20 0 0 0 0 0 10
2019 Étudiant 75 17 4 0 0 4 0 25

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 55 13 4 0 2 1 25 74 26 170
2024 Déterminé 83 0 0 0 0 0 17 100 0 10
2022 Indéterminé (permanent) 65 11 4 2 1 1 17 190
2022 Déterminé 64 0 0 0 0 0 36 40
2022 Étudiant 86 0 0 0 0 0 14 15
2020 Indéterminé (permanent) 68 13 4 0 1 0 14 205
2020 Déterminé 80 8 3 0 0 0 8 35
2019 Indéterminé (permanent) 60 12 5 1 1 1 21 190
2019 Déterminé 80 0 0 0 0 5 15 20
2019 Occasionnel 60 0 0 0 0 0 40 10
2019 Étudiant 75 0 0 0 0 4 21 25

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 69 17 7 0 1 1 4 73 27 170
2024 Déterminé 100 0 0 0 0 0 0 100 0 10
2022 Indéterminé (permanent) 73 15 3 1 2 1 5 190
2022 Déterminé 63 11 7 2 3 0 14 40
2022 Étudiant 93 0 0 0 0 0 7 15
2020 Indéterminé (permanent) 75 14 5 1 0 1 2 205
2020 Déterminé 86 5 6 0 0 0 3 35
2019 Indéterminé (permanent) 74 16 5 0 0 1 4 190
2019 Déterminé 75 15 0 0 0 5 5 20
2019 Occasionnel 100 0 0 0 0 0 0 10
2019 Étudiant 79 8 4 0 0 4 4 25

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 58 17 12 3 6 2 2 60 40 170
2024 Déterminé 8 8 0 24 60 0 0 8 92 10
2022 Indéterminé (permanent) 73 12 5 2 5 2 2 190
2022 Déterminé 4 11 15 18 50 0 3 40
2022 Étudiant 76 8 7 0 9 0 0 15
2020 Indéterminé (permanent) 82 12 2 0 2 1 1 205
2020 Déterminé 17 25 23 20 15 0 0 35
2019 Indéterminé (permanent) 82 10 1 2 3 0 2 190
2019 Déterminé 29 14 28 14 9 5 0 20
2019 Occasionnel 10 20 30 10 30 0 0 10
2019 Étudiant 63 13 4 13 4 4 0 25

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 45 27 15 8 2 1 1 46 54 170
2024 Déterminé 59 9 24 0 0 0 8 65 35 10
2022 Indéterminé (permanent) 55 24 10 4 4 1 3 190
2022 Déterminé 44 22 18 2 6 0 8 40
2022 Étudiant 68 23 9 0 0 0 0 15
2020 Indéterminé (permanent) 50 24 18 4 2 1 1 205
2020 Déterminé 43 20 28 5 3 0 0 35
2019 Indéterminé (permanent) 60 21 13 3 1 1 2 190
2019 Déterminé 67 24 5 0 0 5 0 20
2019 Occasionnel 40 10 20 10 20 0 0 10
2019 Étudiant 43 26 13 9 4 4 0 25

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 4 26 39 19 11 1 0 31 31 170
2024 Déterminé 0 28 54 8 10 0 0 28 18 10
2022 Indéterminé (permanent) 8 26 39 19 7 1 0 34 26 190
2022 Déterminé 5 26 33 24 12 0 0 31 36 40
2022 Étudiant 23 53 24 0 0 0 0 76 0 15
2020 Indéterminé (permanent) 11 30 39 14 5 0 0 42 19 205
2020 Déterminé 8 37 44 11 0 0 0 45 11 35
2019 Indéterminé (permanent) 16 30 39 11 4 0 0 46 15 190
2019 Déterminé 19 38 29 10 0 5 0 60 10 20
2019 Occasionnel 20 50 10 10 10 0 0 70 20 10
2019 Étudiant 29 33 29 0 4 4 0 65 4 25

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 18 26 37 14 5 0 0 18 44 170
2024 Déterminé 10 8 47 18 17 0 0 35 18 10
2022 Indéterminé (permanent) 14 21 40 20 5 0 0 25 35 190
2022 Déterminé 12 25 38 9 16 0 0 25 37 40
2022 Étudiant 0 7 39 21 33 0 0 54 7 15
2020 Indéterminé (permanent) 14 22 37 20 7 0 0 27 36 205
2020 Déterminé 11 28 33 17 11 0 0 28 38 35
2019 Indéterminé (permanent) 10 23 40 18 8 0 1 27 33 190
2019 Déterminé 0 19 38 20 24 0 0 43 19 20
2019 Occasionnel 10 10 30 40 10 0 0 50 20 10
2019 Étudiant 8 13 33 25 13 4 4 41 23 25
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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 23 61 170
2024 Déterminé 21 45 10
2022 Indéterminé (permanent) 30 56 190
2022 Déterminé 38 49 40
2022 Étudiant 37 38 15
2020 Indéterminé (permanent) 39 42 205
2020 Déterminé 28 50 35

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 53 47 40
2022 Indéterminé (permanent) 42 58 55
2022 Déterminé 66 34 15
2020 Indéterminé (permanent) 34 66 80
2020 Déterminé 60 40 10

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 48 20 12 3 5 3 10 54 46 170
2024 Déterminé 34 21 9 0 0 0 37 54 46 10
2022 Indéterminé (permanent) 52 17 11 4 2 2 11 190
2022 Déterminé 47 17 3 0 5 9 20 35
2022 Étudiant 29 24 0 0 7 25 14 15
2020 Indéterminé (permanent) 55 20 10 4 4 0 6 205
2020 Déterminé 46 14 11 3 0 5 20 35
2019 Indéterminé (permanent) 49 21 11 6 5 1 6 190
2019 Étudiant 57 4 9 4 4 4 17 25

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 23 28 5 12 27 0 5 54 41 40
2022 Indéterminé (permanent) 17 34 11 16 16 2 3 54 34 55
2022 Déterminé 15 45 7 25 8 0 0 60 33 15
2020 Indéterminé (permanent) 35 29 9 12 14 1 0 64 27 80
2020 Déterminé 21 41 10 28 0 0 0 62 28 10

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Indéterminé (permanent) 6 16 13 15 47 0 3 23 64 40
2022 Indéterminé (permanent) 3 18 14 24 27 4 11 25 59 55
2022 Déterminé 0 32 19 43 7 0 0 32 50 15
2020 Indéterminé (permanent) 10 21 11 25 29 0 4 32 56 80
2020 Déterminé 41 21 0 20 19 0 0 62 38 10
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