Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Agence fédérale de développement économique pour le Sud de l'Ontario selon la Question 111. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 25 37 17 7 13 0 0 62 21 65
2024 Femme 38 39 9 8 6 0 0 77 15 105
2022 Homme 34 45 9 8 3 0 0 80 11 90
2022 Femme 52 31 10 3 4 0 0 83 7 140
2020 Homme 44 34 10 8 3 0 0 79 11 95
2020 Femme 45 37 8 8 2 0 0 82 10 150
2019 Homme 29 46 15 8 1 0 0 76 9 85
2019 Femme 48 35 7 7 3 1 0 83 10 150

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 32 31 8 16 14 0 0 63 30 65
2024 Femme 36 37 11 9 7 0 0 73 16 105
2022 Homme 41 29 15 10 6 0 0 69 16 90
2022 Femme 56 25 10 8 1 0 0 81 9 140
2020 Homme 49 30 10 8 3 0 0 79 11 95
2020 Femme 48 35 7 6 3 0 0 83 9 155
2019 Homme 38 38 10 10 5 0 0 75 14 85
2019 Femme 49 27 5 11 7 1 0 77 18 150

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 39 26 13 14 8 0 0 65 22 65
2024 Femme 52 31 8 7 2 0 0 83 9 105
2022 Homme 44 37 11 7 2 0 0 80 9 90
2022 Femme 59 28 8 4 1 0 0 87 5 135
2020 Homme 46 34 14 3 2 0 1 80 5 95
2020 Femme 63 24 9 4 1 0 0 87 4 155
2019 Homme 41 44 12 2 1 0 0 85 3 85
2019 Femme 60 26 9 3 1 1 0 87 5 150

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 32 36 12 11 8 0 0 69 20 65
2024 Femme 49 31 8 9 2 1 0 81 11 105
2022 Homme 39 34 14 12 1 0 0 73 13 90
2022 Femme 50 38 7 4 1 0 0 88 4 140
2020 Homme 48 31 13 6 2 0 0 79 8 95
2020 Femme 50 34 11 3 1 1 0 84 5 150
2019 Homme 44 29 20 6 1 0 0 73 7 85
2019 Femme 52 30 10 7 1 1 0 82 8 150

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 32 31 14 12 11 0 0 62 23 65
2024 Femme 49 22 9 9 10 1 0 71 19 105
2022 Homme 48 19 15 13 6 0 0 67 19 90
2022 Femme 53 29 10 5 2 0 0 83 7 140
2020 Homme 61 24 11 3 2 0 0 84 5 95
2020 Femme 58 24 12 4 2 1 0 82 6 150
2019 Homme 42 27 17 11 2 1 0 69 13 85
2019 Femme 55 24 11 8 1 1 0 80 9 150

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 32 27 16 11 14 0 0 58 25 65
2024 Femme 44 22 10 14 7 2 0 68 22 100
2022 Homme 38 31 13 10 7 0 0 69 17 90
2022 Femme 52 28 11 7 3 0 0 79 9 140
2020 Homme 60 21 12 4 2 1 0 81 6 95
2020 Femme 57 27 9 6 1 1 0 85 7 150
2019 Homme 41 32 12 13 2 0 0 73 15 85
2019 Femme 55 25 10 8 2 1 0 80 10 150

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 27 20 15 21 14 3 0 49 35 65
2024 Femme 40 20 13 13 10 1 2 62 24 105
2022 Homme 36 27 11 12 10 2 1 65 23 90
2022 Femme 43 22 11 11 8 4 1 69 20 140
2020 Homme 43 32 11 7 5 1 1 76 13 95
2020 Femme 41 30 12 10 3 2 0 73 14 150
2019 Homme 33 23 16 17 7 3 0 58 25 85
2019 Femme 46 22 12 7 8 4 1 72 15 150
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 51 29 4 10 5 2 0 81 15 65
2024 Femme 60 33 4 1 2 0 1 93 3 105
2022 Homme 57 30 7 4 2 0 0 87 6 90
2022 Femme 71 14 8 1 0 1 6 91 1 140
2020 Homme 70 15 8 3 0 0 3 88 3 95
2020 Femme 69 21 6 3 0 0 1 91 3 150
2019 Homme 57 20 14 6 0 1 2 80 6 85
2019 Femme 60 25 9 3 1 1 1 86 4 150

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 50 25 5 12 6 2 0 77 19 65
2024 Femme 51 26 7 13 3 0 1 77 16 105
2022 Homme 51 30 6 4 7 0 1 82 11 90
2022 Femme 62 25 6 3 2 1 2 90 5 135
2020 Homme 63 22 4 5 2 1 2 88 7 95
2020 Femme 57 33 3 4 1 1 1 91 5 150
2019 Homme 41 39 9 5 4 2 1 82 8 85
2019 Femme 50 30 7 9 3 1 0 80 12 150

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 52 22 8 7 9 2 0 76 16 65
2024 Femme 57 26 5 7 5 0 0 83 12 105
2022 Homme 58 26 5 6 5 0 0 85 10 90
2022 Femme 65 25 5 3 1 0 1 91 4 140
2020 Homme 64 24 6 3 1 0 1 89 4 95
2020 Femme 70 19 5 4 1 0 0 90 5 155
2019 Homme 52 28 10 7 1 1 0 81 8 85
2019 Femme 61 23 6 6 2 1 0 86 8 150

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 37 21 21 10 8 3 0 60 19 65
2024 Femme 35 34 13 9 7 3 0 71 16 105
2022 Homme 39 36 11 6 4 3 0 78 11 90
2022 Femme 53 27 9 4 1 5 2 86 5 140
2020 Homme 50 30 3 3 2 12 0 90 6 95
2020 Femme 48 32 8 4 2 5 0 85 6 150
2019 Homme 35 38 16 5 2 3 0 76 7 85
2019 Femme 43 38 9 5 3 3 0 83 8 150

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 33 21 9 17 20 0 0 54 37 65
2024 Femme 28 35 8 14 12 3 0 65 26 105
2022 Homme 34 23 19 13 10 0 0 57 23 90
2022 Femme 43 31 11 10 1 3 2 78 11 140
2020 Homme 51 30 8 2 3 4 1 86 5 95
2020 Femme 48 37 7 6 1 1 0 87 7 150
2019 Homme 33 31 19 12 2 3 0 66 14 85
2019 Femme 45 35 9 7 1 2 0 81 9 150

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 23 19 10 24 24 0 0 42 48 65
2024 Femme 21 29 14 16 18 3 0 51 34 105
2022 Homme 27 23 10 21 18 1 0 51 39 90
2022 Femme 30 31 13 19 4 1 2 63 24 140
2020 Homme 38 27 14 10 1 10 0 72 12 95
2020 Femme 36 37 10 10 1 5 0 77 12 150
2019 Homme 27 26 12 22 9 5 0 55 33 85
2019 Femme 30 37 17 9 3 4 0 70 13 150

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 23 26 10 14 27 0 0 49 41 65
2024 Femme 24 23 9 22 17 4 0 49 41 105
2022 Homme 29 30 14 13 14 0 0 59 27 90
2022 Femme 33 31 14 13 6 1 2 66 20 140
2020 Homme 38 30 12 11 3 5 0 72 15 95
2020 Femme 35 38 10 12 2 3 0 75 15 155
2019 Homme 20 34 15 20 7 5 0 56 28 85
2019 Femme 26 36 14 16 5 2 0 64 22 150
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Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 24 42 10 13 11 0 0 66 24 65
2024 Femme 37 41 7 10 5 0 0 78 15 105
2022 Homme 39 28 14 10 9 0 0 67 19 90
2022 Femme 54 32 5 8 0 1 0 87 8 140
2020 Homme 49 30 9 8 1 1 1 81 9 95
2020 Femme 50 30 9 6 3 1 0 81 9 155
2019 Homme 35 34 14 11 5 0 1 70 16 85
2019 Femme 45 31 10 9 4 1 0 77 13 150

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 30 41 6 14 10 0 0 70 24 65
2024 Femme 42 34 7 10 7 0 0 76 18 105
2022 Homme 34 39 9 12 5 0 0 73 17 90
2022 Femme 49 37 4 7 3 0 0 86 10 140
2020 Homme 41 35 10 12 2 0 0 76 14 95
2020 Femme 37 45 5 11 1 0 0 82 13 150
2019 Homme 31 34 14 17 4 0 1 65 20 85
2019 Femme 39 42 7 9 3 1 0 81 12 150

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 41 31 7 7 12 2 0 73 19 65
2024 Femme 51 32 3 11 4 0 0 83 14 105
2022 Homme 46 32 8 6 7 0 0 78 14 90
2022 Femme 54 29 10 5 1 0 1 83 6 140
2020 Homme 55 29 8 5 2 0 1 84 7 95
2020 Femme 57 28 7 5 3 0 0 85 8 150
2019 Homme 41 27 20 8 5 0 0 67 13 85
2019 Femme 51 29 9 9 3 1 0 80 11 150

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 23 42 7 17 10 0 0 65 28 65
2024 Femme 34 43 8 11 4 0 0 77 14 105
2022 Homme 32 36 11 11 8 0 2 70 19 90
2022 Femme 41 40 7 11 1 0 0 81 11 135
2020 Homme 43 31 6 18 1 1 0 75 19 95
2020 Femme 40 41 7 8 2 0 1 83 10 150
2019 Homme 27 38 19 9 6 1 0 66 15 85
2019 Femme 39 36 7 11 5 1 1 76 17 150

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 49 30 8 8 4 2 0 80 12 65
2024 Femme 54 23 10 5 3 3 2 81 9 105
2022 Homme 51 27 13 2 5 0 2 80 7 90
2022 Femme 63 25 8 1 0 0 2 90 1 140
2020 Homme 59 20 8 6 3 2 1 82 9 95
2020 Femme 64 22 7 1 2 3 1 89 3 150

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 18 21 26 20 14 1 0 39 35 65
2024 Femme 31 29 13 13 13 1 1 61 26 105
2022 Homme 32 30 17 11 8 1 0 63 20 90
2022 Femme 41 36 10 8 3 2 0 79 11 140
2020 Homme 42 27 9 11 6 3 1 72 18 95
2020 Femme 42 33 13 7 1 3 1 77 9 155
2019 Homme 24 33 12 15 10 5 1 60 27 85
2019 Femme 41 34 7 9 5 3 1 78 15 150

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 35 29 19 6 6 2 3 37 63 65
2024 Femme 44 29 15 1 5 2 4 47 53 105
2022 Homme 44 23 18 7 4 0 4 90
2022 Femme 42 24 17 4 9 0 4 140
2020 Homme 53 15 13 8 6 0 5 95
2020 Femme 52 25 11 4 4 1 3 155
2019 Homme 46 30 14 2 2 0 5 85
2019 Femme 55 22 12 4 3 1 3 150

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 54 13 11 8 6 1 7 59 41 65
2024 Femme 55 11 13 5 5 1 10 62 38 105

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 67 6 8 2 5 9 3 76 24 65
2024 Femme 70 7 4 2 4 4 9 80 20 100
2022 Homme 77 9 4 2 1 3 4 90
2022 Femme 78 8 5 1 1 3 4 140
2020 Homme 78 6 4 1 2 4 4 95
2020 Femme 87 2 2 2 1 2 4 150
2019 Homme 80 8 2 0 4 4 2 85
2019 Femme 78 8 2 2 3 4 4 150

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 77 3 6 0 3 6 6 87 13 65
2024 Femme 74 7 2 0 1 4 12 88 12 105

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 62 12 8 2 6 6 4 69 31 65
2024 Femme 64 8 4 7 4 4 9 74 26 105

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 13 19 10 31 25 2 0 32 57 65
2024 Femme 21 8 12 27 27 1 4 31 57 105
2022 Homme 23 34 5 12 20 1 5 60 34 90
2022 Femme 23 31 12 15 13 3 2 57 30 140
2020 Homme 32 30 11 12 10 3 2 65 23 95
2020 Femme 31 30 11 10 11 3 3 65 23 155
2019 Homme 19 27 14 16 15 6 3 50 35 85
2019 Femme 40 21 12 9 14 2 2 64 24 150

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 30 31 9 16 14 0 0 61 30 65
2024 Femme 35 31 7 19 8 0 0 66 28 105
2022 Homme 43 33 11 7 7 0 0 76 14 85
2022 Femme 41 32 14 7 6 0 0 73 13 140
2020 Homme 53 36 4 5 2 0 0 89 7 95
2020 Femme 44 39 9 8 1 0 0 82 9 155
2019 Homme 41 35 10 11 2 1 0 76 13 85
2019 Femme 44 39 7 7 3 1 0 83 10 150

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 29 40 7 16 9 0 0 68 25 65
2024 Femme 45 35 6 8 5 0 1 81 13 105
2022 Homme 39 35 14 8 4 0 1 74 12 90
2022 Femme 56 29 7 6 2 0 0 85 8 140
2020 Homme 53 29 9 5 4 0 0 82 9 95
2020 Femme 57 32 7 2 2 0 0 89 4 150
2019 Homme 41 30 20 7 2 0 0 71 9 85
2019 Femme 55 32 8 4 1 1 0 87 5 150

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 28 37 14 14 8 0 0 65 22 65
2024 Femme 43 30 9 12 5 1 0 74 17 105
2022 Homme 41 32 12 8 7 0 0 73 15 90
2022 Femme 52 30 11 6 2 0 0 81 8 140
2020 Homme 45 40 6 6 2 0 1 86 8 95
2020 Femme 41 45 6 7 1 0 1 86 8 150
2019 Homme 36 41 13 6 4 0 1 78 10 85
2019 Femme 46 34 7 10 2 1 0 81 12 150

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 22 39 7 17 12 4 0 63 29 65
2024 Femme 33 35 9 12 8 2 1 70 21 105
2022 Homme 40 27 18 7 5 1 2 69 12 90
2022 Femme 35 41 12 4 4 4 0 79 8 140
2020 Homme 45 39 7 6 1 1 0 85 7 95
2020 Femme 38 45 10 4 1 1 1 85 5 155
2019 Homme 34 38 15 8 4 1 0 73 12 85
2019 Femme 38 41 10 4 3 3 1 83 7 150

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 37 30 9 8 16 0 0 67 24 65
2024 Femme 47 23 4 16 11 0 0 69 27 105
2022 Homme 51 31 8 3 7 0 0 82 10 90
2022 Femme 53 29 6 7 5 0 0 82 12 135
2020 Homme 59 24 8 4 5 0 0 83 9 95
2020 Femme 45 42 6 7 1 0 0 87 7 150
2019 Homme 46 36 10 7 0 0 0 82 7 85
2019 Femme 60 29 5 5 1 1 1 90 5 150

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 25 47 20 1 7 0 0 72 8 65
2024 Femme 27 36 17 12 7 0 0 64 19 105
2022 Homme 32 42 15 7 4 0 0 74 10 90
2022 Femme 30 31 22 9 7 0 1 62 16 140
2020 Homme 30 35 22 9 4 0 0 65 13 95
2020 Femme 22 37 29 8 4 0 0 59 12 150
2019 Homme 36 29 24 7 4 0 0 66 11 85
2019 Femme 28 39 26 4 3 1 0 67 7 150

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 56 25 7 0 9 2 2 84 9 65
2024 Femme 64 23 5 2 4 0 3 89 6 105
2022 Homme 67 25 3 0 3 3 0 95 3 90
2022 Femme 71 20 3 1 2 1 2 94 3 140

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 48 18 33 65
2024 Femme 46 23 31 105
2022 Homme 50 18 32 90
2022 Femme 48 20 32 140
2020 Homme 37 21 42 95
2020 Femme 31 32 37 155
2019 Homme 36 20 44 85
2019 Femme 35 32 34 150

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage Démographique Pour prendre ma retraite
(%)		 Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre raison
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 0 26 50 14 0 9 30
2024 Femme 21 17 30 8 20 5 45
2022 Homme 0 26 42 7 23 2 45
2022 Femme 15 9 31 6 29 11 65
2020 Homme 3 20 39 11 22 5 35
2020 Femme 8 38 32 2 15 4 45
2019 Homme 0 23 45 10 22 0 30
2019 Femme 11 25 28 9 19 8 55
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 39 47 6 3 5 0 0 86 8 65
2024 Femme 58 30 5 7 1 0 0 88 7 105
2022 Homme 48 40 7 4 1 0 0 88 5 85
2022 Femme 66 26 3 4 1 0 0 92 5 140
2020 Homme 61 33 3 3 0 0 0 94 3 95
2020 Femme 61 30 6 3 1 0 0 91 4 150
2019 Homme 44 39 12 1 3 0 0 84 5 85
2019 Femme 59 29 3 8 0 1 0 89 8 150

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 30 39 8 14 8 1 0 70 22 65
2024 Femme 47 33 8 7 4 1 0 81 11 100
2022 Homme 34 40 13 7 4 1 0 74 12 90
2022 Femme 41 44 5 6 3 1 0 86 9 140
2020 Homme 49 40 8 1 2 0 0 89 3 95
2020 Femme 50 38 5 6 1 0 0 88 6 155
2019 Homme 37 48 7 6 1 1 0 86 7 85
2019 Femme 66 27 5 2 0 1 0 93 2 150

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 19 29 32 14 6 0 0 20 48 65
2024 Femme 23 29 28 12 5 0 2 18 53 105
2022 Homme 18 32 24 20 4 0 3 25 51 90
2022 Femme 10 27 43 11 6 0 2 18 38 140
2020 Homme 12 31 35 13 6 2 1 20 44 95
2020 Femme 10 27 36 20 5 1 1 26 38 150
2019 Homme 13 34 33 11 7 2 0 19 48 85
2019 Femme 9 20 41 20 9 1 0 29 29 150

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 26 28 30 10 5 0 2 15 55 65
2024 Femme 24 24 28 17 7 0 0 24 48 105
2022 Homme 24 18 31 17 7 0 4 25 43 90
2022 Femme 15 23 32 15 12 1 3 28 39 140
2020 Homme 10 23 40 16 7 2 1 24 35 95
2020 Femme 11 13 37 27 11 1 0 38 25 155
2019 Homme 18 25 26 15 10 5 1 27 46 85
2019 Femme 10 19 34 22 13 1 1 36 29 150

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 22 14 37 16 11 0 0 28 36 65
2024 Femme 21 23 28 19 8 0 1 28 44 105
2022 Homme 7 15 30 30 15 0 3 46 23 90
2022 Femme 12 19 35 16 16 0 2 32 32 135
2020 Homme 9 18 38 23 9 2 1 33 28 95
2020 Femme 9 24 32 24 12 0 1 36 32 150
2019 Homme 6 25 22 24 20 2 1 46 31 85
2019 Femme 9 14 33 25 16 1 1 42 24 150

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 44 17 25 10 4 0 0 14 61 65
2024 Femme 31 32 18 15 3 0 1 18 64 105
2022 Homme 18 24 23 14 15 0 5 31 44 90
2022 Femme 17 24 22 17 15 1 3 34 43 135
2020 Homme 17 15 26 28 8 3 2 38 34 95
2020 Femme 9 30 26 16 15 1 2 33 41 150
2019 Homme 9 24 22 13 27 3 1 41 36 85
2019 Femme 12 21 28 18 19 1 1 38 34 150

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 20 16 30 18 11 2 2 31 38 65
2024 Femme 16 18 29 19 14 2 3 35 35 105
2022 Homme 17 16 28 15 16 1 7 34 35 90
2022 Femme 10 22 24 19 18 4 3 40 35 140
2020 Homme 6 15 25 31 17 4 2 51 23 95
2020 Femme 3 11 32 26 21 2 5 51 14 150
2019 Homme 10 17 29 22 19 3 0 42 27 85
2019 Femme 9 16 27 25 19 3 1 45 26 150

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 28 16 35 12 9 0 0 21 44 65
2024 Femme 16 22 29 20 12 1 1 33 38 105
2022 Homme 19 17 29 16 15 0 4 32 37 90
2022 Femme 14 16 34 17 15 3 2 33 31 140
2020 Homme 9 19 37 19 13 2 1 33 29 95
2020 Femme 10 12 33 28 15 1 2 43 23 150
2019 Homme 13 31 20 21 11 4 0 33 46 85
2019 Femme 8 15 37 24 14 1 1 39 24 150

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 4 8 33 27 27 0 1 55 12 65
2024 Femme 3 5 27 36 27 0 2 64 8 105
2022 Homme 6 6 31 28 25 0 4 55 13 90
2022 Femme 3 10 26 33 27 0 2 61 13 140
2020 Homme 3 18 23 29 24 1 1 55 21 95
2020 Femme 5 7 34 39 15 0 1 54 12 150
2019 Homme 7 16 22 35 18 1 0 54 24 85
2019 Femme 3 9 27 35 24 1 1 61 12 150

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 17 23 15 25 21 0 0 40 45 65
2024 Femme 21 28 12 22 18 0 0 49 40 105
2022 Homme 25 35 10 15 14 1 0 60 29 90
2022 Femme 19 38 15 20 7 2 0 57 27 140
2020 Homme 39 30 10 13 4 3 0 71 18 95
2020 Femme 29 48 11 7 3 2 0 79 10 155
2019 Homme 16 44 18 13 6 3 0 63 19 85
2019 Femme 32 37 14 13 3 3 0 70 16 150

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 57 21 8 8 6 0 0 79 14 65
2024 Femme 59 28 4 2 6 1 0 88 8 105
2022 Homme 63 23 3 9 1 0 0 86 10 90
2022 Femme 65 21 6 6 1 0 1 87 7 135
2020 Homme 63 26 7 1 2 1 0 90 3 95
2020 Femme 64 21 3 8 1 1 1 87 9 150
2019 Homme 62 19 9 6 2 1 0 82 8 85
2019 Femme 61 20 3 10 5 1 0 82 15 150

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 66 18 5 5 6 0 0 84 11 65
2024 Femme 66 26 2 6 2 0 0 91 7 105
2022 Homme 73 19 5 1 2 0 0 91 3 90
2022 Femme 74 23 2 1 0 0 1 97 1 135
2020 Homme 75 20 2 2 0 0 0 96 2 95
2020 Femme 73 21 1 3 1 1 1 95 4 150
2019 Homme 64 28 3 4 1 0 0 92 5 85
2019 Femme 66 22 4 6 2 1 0 88 8 150

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 49 31 11 7 3 0 0 79 10 65
2024 Femme 58 31 5 4 2 1 0 89 5 105
2022 Homme 59 28 8 4 1 0 0 87 5 90
2022 Femme 63 28 3 2 1 2 1 94 3 135
2020 Homme 61 31 4 3 0 1 0 92 3 95
2020 Femme 62 30 3 3 0 1 0 93 3 150
2019 Homme 52 31 9 6 2 0 0 82 8 85
2019 Femme 63 22 5 7 1 2 0 87 8 150

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 31 33 16 8 10 1 0 65 18 65
2024 Femme 44 26 11 8 7 3 0 73 16 105
2022 Homme 45 32 10 7 2 1 2 79 10 90
2022 Femme 53 29 7 4 3 3 0 85 7 140
2020 Homme 60 28 4 7 0 0 0 89 7 95
2020 Femme 56 34 6 2 0 1 0 92 2 150
2019 Homme 45 36 8 7 2 1 0 82 10 85
2019 Femme 56 32 3 6 2 1 0 89 8 150

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 36 36 11 5 7 6 0 76 13 65
2024 Femme 41 37 10 5 3 4 0 81 8 105
2022 Homme 51 36 4 5 0 3 1 91 5 90
2022 Femme 54 34 6 5 1 1 0 88 6 135
2020 Homme 54 33 7 3 0 2 0 89 3 95
2020 Femme 59 26 8 3 0 4 0 88 3 155
2019 Homme 55 33 8 0 1 3 0 90 1 85
2019 Femme 66 19 8 5 0 1 1 87 5 150

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 44 28 16 4 9 0 0 71 13 65
2024 Femme 53 28 5 7 6 0 0 82 13 105
2022 Homme 53 32 6 4 5 0 0 85 9 90
2022 Femme 65 28 3 3 1 0 0 93 5 140
2020 Homme 71 22 3 3 0 0 0 94 3 95
2020 Femme 68 24 3 4 1 0 0 92 5 150
2019 Homme 52 35 9 1 2 0 0 87 4 85
2019 Femme 64 23 6 5 1 1 0 88 6 150

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 36 20 22 4 7 6 4 62 13 65
2024 Femme 46 26 8 10 4 3 2 77 15 105
2022 Homme 56 25 4 5 3 5 1 87 9 90
2022 Femme 49 27 7 5 1 7 3 85 7 140

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 36 19 22 5 9 5 4 60 15 65
2024 Femme 44 29 7 8 8 3 2 77 16 105
2022 Homme 56 21 9 6 3 4 1 81 10 90
2022 Femme 47 29 7 6 1 7 3 84 8 140

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 36 25 23 3 6 7 0 66 10 65
2024 Femme 31 26 26 3 3 10 1 65 6 105
2022 Homme 36 30 20 2 1 9 1 73 4 90
2022 Femme 34 27 24 2 1 11 1 69 3 140
2020 Homme 54 30 7 5 0 3 1 87 6 95
2020 Femme 59 24 10 3 0 4 0 87 3 155

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 35 24 16 3 7 9 6 69 12 65
2024 Femme 43 32 7 9 5 5 0 78 15 105
2022 Homme 56 16 10 5 5 4 4 78 11 90
2022 Femme 45 28 10 5 2 8 2 81 9 140
2020 Homme 60 27 5 5 0 2 0 89 5 95
2020 Femme 52 25 7 6 1 6 3 85 8 150

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 11 16 22 6 9 33 3 43 23 65
2024 Femme 17 21 23 8 4 26 2 52 16 105
2022 Homme 18 19 18 3 7 30 5 58 15 90
2022 Femme 21 17 25 2 3 30 2 56 8 140

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 38 23 18 5 7 3 5 67 14 65
2024 Femme 29 36 11 9 5 5 5 73 15 105
2022 Homme 46 24 14 3 6 4 3 75 10 90
2022 Femme 35 30 12 3 1 10 9 80 5 135
2020 Homme 48 26 11 4 1 7 2 83 6 95
2020 Femme 33 31 18 3 0 10 6 76 3 150
2019 Homme 47 21 16 5 1 2 7 76 7 85
2019 Femme 49 22 11 7 5 2 4 75 13 150

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 28 33 16 15 4 4 0 64 20 65
2024 Femme 37 46 6 8 2 1 1 84 10 105
2022 Homme 41 35 10 2 7 3 2 80 9 90
2022 Femme 46 24 12 7 4 4 3 76 12 140
2020 Homme 44 25 13 10 3 4 1 73 14 95
2020 Femme 49 34 5 8 1 2 1 85 10 150
2019 Homme 33 42 9 8 4 3 1 78 12 85
2019 Femme 47 30 7 9 4 3 1 80 13 150

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 41 28 14 11 4 1 0 70 15 65
2024 Femme 50 33 8 6 3 1 0 84 8 105
2022 Homme 43 41 11 4 2 0 0 83 6 90
2022 Femme 49 32 12 5 1 1 0 82 7 135
2020 Homme 48 35 11 4 1 1 0 83 5 95
2020 Femme 50 40 5 3 0 1 0 91 3 155
2019 Homme 37 48 5 7 1 2 0 87 8 85
2019 Femme 55 28 9 2 4 1 0 85 6 150

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 24 19 22 7 17 9 2 48 28 65
2024 Femme 26 27 12 11 12 8 3 60 27 105
2022 Homme 30 25 14 4 13 11 3 64 20 90
2022 Femme 28 18 19 9 7 12 6 57 20 135
2020 Homme 37 23 17 4 5 10 2 69 11 95
2020 Femme 32 26 15 11 5 8 3 65 18 150
2019 Homme 27 27 20 7 11 9 0 59 19 85
2019 Femme 32 25 12 11 8 7 5 65 21 150

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 40 46 1 9 4 0 0 86 13 65
2024 Femme 53 40 3 2 3 0 0 92 5 105
2022 Homme 48 39 3 8 2 0 0 87 10 90
2022 Femme 61 33 1 5 0 0 0 94 5 140
2020 Homme 47 46 2 5 0 0 0 93 5 95
2020 Femme 52 38 3 7 1 0 0 89 8 150

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 39 25 14 15 8 0 0 64 23 65
2024 Femme 44 37 3 7 9 0 0 81 16 100
2022 Homme 52 26 9 6 4 0 2 79 11 90
2022 Femme 52 31 7 6 3 0 1 84 10 140
2020 Homme 43 37 8 7 2 1 2 82 9 95
2020 Femme 41 41 5 10 3 0 1 82 12 150
2019 Homme 57 33 7 2 1 0 0 89 3 85
2019 Femme 65 23 3 7 2 1 0 88 9 150

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 43 36 6 9 5 2 0 80 14 65
2024 Femme 48 35 5 6 5 0 0 83 12 105
2022 Homme 51 33 6 6 1 0 3 86 7 90
2022 Femme 59 28 5 4 2 0 1 88 6 140
2020 Homme 68 22 5 2 1 1 1 92 3 95
2020 Femme 54 32 7 4 1 1 2 88 5 150
2019 Homme 63 31 5 1 0 0 0 94 1 85
2019 Femme 65 26 3 5 1 1 0 91 5 150

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 66 21 8 2 0 0 3 90 2 65
2024 Femme 81 7 1 3 3 0 5 93 6 105

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 67 19 8 3 0 0 3 88 3 65
2024 Femme 77 9 3 4 3 0 5 90 7 105

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 76 12 6 0 0 2 4 94 0 65
2024 Femme 80 6 4 2 2 1 5 92 4 105
2022 Homme 84 10 1 1 1 0 2 96 3 90
2022 Femme 82 9 1 1 2 1 5 96 3 140
2019 Homme 84 6 3 1 0 1 5 95 1 85
2019 Femme 87 5 3 1 1 1 1 95 2 150

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 18 28 26 13 6 8 2 50 21 65
2024 Femme 24 37 22 6 3 6 2 67 10 105
2022 Homme 15 27 31 14 4 6 3 46 20 90
2022 Femme 27 31 19 12 2 6 3 64 15 140
2020 Homme 29 30 23 8 3 8 0 63 12 95
2020 Femme 26 30 20 10 3 10 1 63 15 155
2019 Homme 30 15 27 14 1 10 2 52 17 85
2019 Femme 34 26 19 8 3 10 0 66 12 150

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 11 89 65
2024 Femme 13 87 105
2022 Femme 5 95 135
2020 Homme 5 95 95
2020 Femme 4 96 155
2019 Homme 12 88 85
2019 Femme 12 88 150

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 65 35 15

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 0 100 15
2019 Homme 0 100 10
2019 Femme 0 100 20

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 0 100 15
2019 Homme 0 100 10
2019 Femme 0 100 20

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2019 Homme 0 100 10
2019 Femme 0 100 20

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 48 52 15

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 37 63 15

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 44 56 15
2019 Homme 49 51 10
2019 Femme 39 61 20

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 51 49 15

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 0 100 15

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 0 100 15

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 0 100 15

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 51 49 15

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 57 43 15

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 0 100 15

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 0 100 15

Question 62a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 0 100 15

Question 62c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 0 100 15

Question 62e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 0 100 15

Question 62f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 0 100 15

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 53 47 15

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 0 100 15

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 51 49 15

Question 62o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 0 100 15

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 21 14 17 5 4 34 6 58 14 60
2024 Femme 18 13 11 3 6 33 17 61 16 105
2022 Homme 21 20 12 1 2 29 14 73 6 90
2022 Femme 19 10 14 3 2 35 17 60 10 140
2020 Homme 34 17 18 3 0 21 6 70 4 95
2020 Femme 34 18 12 2 2 26 6 77 6 150
2019 Homme 32 20 16 6 2 12 12 68 11 85
2019 Femme 37 17 13 9 3 14 6 69 15 150

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 42 23 21 2 6 6 1 69 8 65
2024 Femme 41 30 7 3 5 12 1 82 9 105
2022 Homme 48 31 10 4 2 5 1 84 6 90
2022 Femme 47 25 13 2 1 11 1 82 3 140
2020 Homme 60 24 8 2 0 5 0 89 2 95
2020 Femme 62 23 5 2 1 7 0 91 3 150
2019 Homme 55 27 9 4 1 2 1 85 5 85
2019 Femme 62 19 12 2 2 3 0 84 4 150

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 8 92 65
2024 Femme 10 90 105
2022 Femme 10 90 140
2020 Homme 5 95 95
2020 Femme 5 95 155

Question 66a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 17 83 15

Question 66b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 89 11 10
2022 Femme 83 17 15

Question 66c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 0 100 10
2022 Femme 0 100 15

Question 66d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 0 100 10
2022 Femme 0 100 15

Question 66e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 17 83 15

Question 66f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 15

Question 66g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 0 100 10
2022 Femme 0 100 15

Question 67a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Race
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 40 60 15

Question 67b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Origine nationale ou ethnique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 0 100 10
2022 Femme 9 91 15

Question 67c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Couleur
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 0 100 10
2022 Femme 17 83 15

Question 67d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Religion
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 7 93 15

Question 67e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Âge
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 57 43 10
2022 Femme 24 76 15

Question 67f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Sexe
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 0 100 10
2022 Femme 17 83 15

Question 67g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Orientation sexuelle

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 0 100 10
2022 Femme 0 100 15

Question 67h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 0 100 10
2022 Femme 0 100 15

Question 67i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État matrimonial
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 0 100 10
2022 Femme 15 85 15

Question 67j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Situation familiale
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 36 64 15

Question 67k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 0 100 10
2022 Femme 0 100 15

Question 67l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Déficience (ou handicap)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 0 100 10
2022 Femme 21 79 15

Question 67m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État de personne graciée
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 0 100 10
2022 Femme 0 100 15

Question 68a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 22 78 15

Question 68b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 7 93 15

Question 68c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 0 100 10
2022 Femme 14 86 15

Question 68d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 7 93 15

Question 68e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 0 100 10
2022 Femme 0 100 15

Question 68f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 0 100 10
2022 Femme 0 100 15

Question 68g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 15

Question 68h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 0 100 10
2022 Femme 14 86 15

Question 68i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 71 29 10
2022 Femme 56 44 15

Question 69a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 0 100 10
2022 Femme 0 100 15

Question 69b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 0 100 10
2022 Femme 34 66 15

Question 69c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 0 100 10
2022 Femme 22 78 15

Question 69d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 0 100 10
2022 Femme 7 93 15

Question 69e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 0 100 10
2022 Femme 0 100 15

Question 69f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 0 100 10
2022 Femme 8 92 15

Question 69g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 0 100 10
2022 Femme 17 83 15

Question 69h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 9 91 15

Question 69i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 21 79 15

Question 69j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 23 77 15

Question 69k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 0 100 15

Question 69l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 30 70 15

Question 69m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 0 100 10
2022 Femme 0 100 15

Question 69n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 82 18 10
2022 Femme 55 45 15

Question 69o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle, mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 0 100 10

Question 69p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Femme 22 78 15

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 25 5 22 0 7 35 6 51 12 65
2024 Femme 18 12 13 2 5 35 15 59 15 105
2022 Homme 25 17 11 0 2 33 11 76 4 90
2022 Femme 27 7 15 3 1 37 12 64 8 140
2020 Homme 39 17 15 1 1 25 2 77 3 95
2020 Femme 35 18 11 4 1 27 6 78 7 150
2019 Homme 33 21 16 1 2 13 13 73 5 85
2019 Femme 39 13 16 5 2 19 7 70 9 150

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 40 30 15 2 7 6 0 75 10 65
2024 Femme 45 26 10 4 5 10 1 80 9 105
2022 Homme 43 34 8 5 1 9 1 85 6 90
2022 Femme 49 28 9 3 2 8 1 85 5 140
2020 Homme 59 27 5 3 0 5 1 91 3 95
2020 Femme 63 21 5 3 1 7 0 91 4 150
2019 Homme 59 25 8 2 1 2 2 88 4 85
2019 Femme 65 15 12 4 1 3 1 83 5 150

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 10 90 65
2024 Femme 19 81 105
2022 Homme 13 87 90
2022 Femme 11 89 140
2020 Homme 8 92 95
2020 Femme 7 93 150
2019 Homme 13 87 85
2019 Femme 17 83 150

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 72 28 20
2022 Homme 65 35 10
2022 Femme 41 59 15

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 67 33 20
2022 Homme 66 34 10
2022 Femme 43 57 15
2019 Homme 100 0 10
2019 Femme 73 27 25

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 80 14 0 0 0 6 0 100 0 15
2019 Homme 45 19 9 18 0 0 9 70 20 10
2019 Femme 53 32 5 5 0 0 5 89 6 20

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 40 41 4 2 9 3 2 85 11 65
2024 Femme 49 24 7 11 4 2 2 77 15 105
2022 Homme 53 33 1 3 4 1 5 91 7 90
2022 Femme 50 28 5 6 5 1 6 84 12 140
2020 Homme 56 31 4 1 2 3 3 92 3 95
2020 Femme 59 30 4 1 0 1 6 95 1 155
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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 50 24 9 8 8 0 0 74 16 65
2024 Femme 66 24 2 3 5 1 0 91 7 105
2022 Homme 56 28 6 3 4 1 2 87 7 90
2022 Femme 57 29 5 7 1 1 1 87 8 140
2020 Homme 58 29 6 4 1 1 0 89 5 95
2020 Femme 64 25 6 2 1 2 0 91 3 155

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 2 5 11 10 49 11 12 77 9 65
2024 Femme 4 6 9 5 47 5 25 74 13 105
2022 Homme 2 3 7 5 60 2 20 83 7 90
2022 Femme 1 6 5 6 50 3 29 82 11 140

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 26 32 21 8 10 3 0 59 19 65
2024 Femme 23 48 11 10 7 2 0 72 17 100
2022 Homme 38 38 10 9 4 1 0 77 13 90
2022 Femme 30 43 13 6 5 3 0 75 12 140
2020 Homme 47 38 8 7 0 0 0 85 7 95
2020 Femme 50 40 7 1 1 2 0 92 1 150
2019 Homme 34 43 9 11 2 1 0 77 13 85
2019 Femme 45 35 9 5 3 3 0 82 8 150

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage Démographique Excellente
(%)		 Très bonne
(%)		 Bonne
(%)		 Passable
(%)		 Mauvaise
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 15 17 33 14 22 65
2024 Femme 5 25 38 21 11 105
2022 Homme 17 26 27 19 12 90
2022 Femme 10 27 37 18 7 140

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 54 22 10 9 4 2 0 77 13 65
2024 Femme 61 24 6 5 3 1 0 85 9 105
2022 Homme 55 28 8 5 1 1 3 86 6 90
2022 Femme 67 19 6 3 1 3 1 90 4 140
2020 Homme 55 21 12 2 3 5 1 81 5 95
2020 Femme 62 23 9 2 0 3 1 89 2 155

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 40 27 9 10 15 0 0 67 25 65
2024 Femme 53 20 3 12 9 2 1 75 22 105
2022 Homme 46 30 1 14 6 1 2 78 21 90
2022 Femme 48 29 6 9 6 1 1 78 15 140
2020 Homme 50 23 8 15 2 1 0 74 17 95
2020 Femme 47 26 12 10 3 3 0 75 13 155

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 20 37 13 17 11 2 0 58 29 65
2024 Femme 30 29 12 16 11 2 0 60 28 105
2022 Homme 36 35 11 11 7 0 1 72 18 85
2022 Femme 34 42 13 3 4 3 0 78 8 140
2020 Homme 49 22 13 9 4 2 0 73 14 95
2020 Femme 40 40 13 6 0 1 0 81 6 155
2019 Homme 27 41 12 12 5 5 0 71 17 85
2019 Femme 43 32 13 7 3 1 0 76 11 150

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 44 44 13 0 0 0 0 87 0 20
2024 Femme 19 71 0 10 0 0 0 90 10 30
2022 Homme 30 47 10 7 4 3 0 79 11 30
2022 Femme 30 36 8 17 9 0 0 66 25 40
2020 Homme 36 48 0 16 0 0 0 84 16 20
2020 Femme 52 42 3 3 0 0 0 94 3 30
2019 Homme 29 57 5 5 0 0 5 90 5 20
2019 Femme 27 38 17 7 3 3 3 70 11 30

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 26 34 15 9 16 0 0 26 74 65
2024 Femme 36 40 9 6 6 2 1 37 63 100
2022 Homme 31 28 18 10 12 0 1 90
2022 Femme 34 34 17 4 9 0 2 135
2020 Homme 44 24 18 7 4 1 1 95
2020 Femme 49 24 15 8 3 0 1 155
2019 Homme 31 35 15 9 9 0 0 85
2019 Femme 33 32 15 10 9 1 1 150

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 9 30 22 18 20 0 0 9 91 65
2024 Femme 11 24 26 18 20 0 0 11 89 105
2022 Homme 13 24 39 10 13 0 1 90
2022 Femme 15 27 26 11 20 0 1 135
2020 Homme 12 34 21 17 15 0 0 95
2020 Femme 17 19 31 19 13 0 1 155
2019 Homme 17 37 20 14 10 1 0 85
2019 Femme 17 34 26 17 5 1 0 150

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 16 25 25 17 17 0 0 16 84 65
2024 Femme 19 21 27 12 20 0 1 19 81 105
2022 Homme 22 26 31 12 7 0 2 90
2022 Femme 21 26 20 15 16 1 1 135
2020 Homme 13 41 29 7 10 0 0 95
2020 Femme 21 26 26 19 8 0 1 155
2019 Homme 29 28 17 19 6 1 0 85
2019 Femme 20 38 22 11 6 1 3 150

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 11 15 26 19 30 0 0 11 89 65
2024 Femme 14 16 25 20 23 0 1 14 86 105
2022 Homme 18 25 20 20 16 0 1 90
2022 Femme 15 21 24 15 22 1 3 135
2020 Homme 18 25 26 16 15 0 0 95
2020 Femme 19 22 24 18 14 1 1 150
2019 Homme 20 29 25 8 17 1 0 85
2019 Femme 22 28 20 20 9 1 1 150

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 41 22 16 12 6 1 1 42 58 65
2024 Femme 41 24 15 4 12 0 5 43 57 100
2022 Homme 41 32 14 6 5 0 3 90
2022 Femme 39 22 17 7 12 1 2 135
2020 Homme 32 23 25 6 11 1 1 95
2020 Femme 33 24 21 15 6 0 1 155
2019 Homme 51 22 13 9 2 1 1 85
2019 Femme 45 28 16 7 1 1 2 150

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 18 28 28 16 8 1 0 19 81 65
2024 Femme 32 25 17 9 17 0 0 32 68 105
2022 Homme 31 28 23 9 9 0 1 90
2022 Femme 25 25 16 15 16 1 2 135
2020 Homme 23 28 25 14 11 0 0 95
2020 Femme 25 27 20 17 10 0 1 150
2019 Homme 31 28 23 9 7 1 0 85
2019 Femme 34 31 16 11 7 1 1 150

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 21 24 20 17 17 0 0 21 79 65
2024 Femme 25 27 26 9 12 0 2 25 75 105
2022 Homme 34 23 20 15 6 0 1 90
2022 Femme 38 27 17 6 8 1 3 135
2020 Homme 42 32 14 8 4 0 0 95
2020 Femme 41 38 12 7 1 0 1 150
2019 Homme 25 35 25 9 5 1 0 85
2019 Femme 40 35 17 3 2 1 2 150

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 9 32 11 25 23 0 0 9 91 65
2024 Femme 17 19 27 14 22 0 0 17 83 105
2022 Homme 19 19 25 20 16 0 1 85
2022 Femme 19 32 22 13 14 1 1 135
2020 Homme 20 29 30 13 8 0 0 95
2020 Femme 24 26 28 15 7 0 1 150
2019 Homme 17 35 21 16 9 1 0 85
2019 Femme 25 36 22 10 6 1 1 150

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 19 27 23 17 14 0 0 19 81 65
2024 Femme 23 28 21 6 19 1 1 24 76 105
2022 Homme 27 25 21 16 10 0 1 90
2022 Femme 32 35 14 9 8 2 1 140
2020 Homme 33 30 21 6 10 0 0 95
2020 Femme 33 35 16 13 2 0 1 150
2019 Homme 20 34 24 12 9 1 0 85
2019 Femme 30 32 22 9 6 1 1 150

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 38 19 17 15 10 1 0 38 62 65
2024 Femme 44 24 10 11 10 1 1 45 55 100
2022 Homme 42 27 15 9 6 0 1 90
2022 Femme 56 27 9 5 1 0 1 140
2020 Homme 49 17 19 8 4 0 2 95
2020 Femme 58 22 9 7 2 0 2 150
2019 Homme 49 24 13 5 8 1 0 85
2019 Femme 53 21 13 9 3 1 0 150

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 49 19 19 8 5 0 0 49 51 65
2024 Femme 50 23 12 5 6 1 3 52 48 100
2022 Homme 52 25 12 2 6 1 1 90
2022 Femme 57 24 8 5 2 2 1 140
2020 Homme 35 29 19 8 8 0 0 95
2020 Femme 32 32 23 7 5 0 1 150

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 33 28 20 10 10 0 0 33 67 65
2024 Femme 34 32 20 4 6 2 3 35 65 105
2022 Homme 36 33 17 8 5 0 1 85
2022 Femme 44 27 13 6 8 1 1 140
2020 Homme 27 33 26 9 6 0 0 95
2020 Femme 36 31 19 9 5 0 0 150
2019 Homme 29 32 19 9 9 1 0 85
2019 Femme 42 30 17 5 5 1 0 150

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 43 17 8 8 22 1 2 44 56 65
2024 Femme 45 20 12 4 16 1 2 46 54 105
2022 Homme 62 17 10 3 7 0 1 90
2022 Femme 59 18 7 7 5 1 3 135
2020 Homme 57 20 13 5 3 1 1 95
2020 Femme 56 25 11 5 3 0 1 155
2019 Homme 75 12 7 3 1 1 0 85
2019 Femme 66 20 5 5 1 1 1 150

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 50 32 13 3 2 0 0 50 50 65
2024 Femme 58 28 7 3 2 1 2 59 41 100
2022 Homme 53 33 9 3 0 0 1 90
2022 Femme 58 27 8 4 2 0 1 140
2020 Homme 46 30 15 5 3 0 0 95
2020 Femme 34 35 18 7 6 0 0 150

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 76 10 1 0 3 2 8 84 16 65
2024 Femme 74 7 3 2 1 2 11 86 14 105

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 63 13 4 2 8 2 8 70 30 65
2024 Femme 63 12 3 5 5 2 10 72 28 105

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 69 10 7 2 5 3 5 74 26 65
2024 Femme 74 5 6 3 5 1 5 79 21 105
2022 Homme 82 7 6 3 1 0 1 85
2022 Femme 74 10 1 1 3 1 9 135
2020 Homme 87 5 2 4 0 1 0 95
2020 Femme 88 5 1 1 1 1 3 150
2019 Homme 78 8 7 1 2 2 1 85
2019 Femme 74 12 7 1 3 1 3 150

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 61 27 8 1 2 1 0 61 39 65
2024 Femme 62 21 10 1 2 1 4 65 35 105
2022 Homme 76 17 3 2 0 0 1 90
2022 Femme 66 20 6 0 2 0 6 140
2020 Homme 81 10 6 0 0 2 0 95
2020 Femme 78 15 4 1 1 0 1 150
2019 Homme 69 24 4 0 0 2 1 85
2019 Femme 55 29 9 1 3 1 3 150

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 58 18 12 5 6 2 0 59 41 65
2024 Femme 59 13 12 5 6 1 3 62 38 105
2022 Homme 70 16 5 3 5 0 1 90
2022 Femme 71 12 7 2 3 2 4 140
2020 Homme 75 8 12 1 2 2 0 95
2020 Femme 77 11 7 2 2 1 0 150
2019 Homme 60 20 12 3 1 2 1 85
2019 Femme 61 21 9 3 3 1 2 150

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 67 10 5 0 2 1 16 80 20 65
2024 Femme 50 13 3 0 2 1 31 74 26 105
2022 Homme 76 8 2 1 0 0 13 90
2022 Femme 62 7 3 2 0 1 25 135
2020 Homme 75 10 3 0 0 1 10 95
2020 Femme 71 12 3 0 1 0 13 150
2019 Homme 69 7 2 1 0 1 19 85
2019 Femme 61 11 3 0 1 1 22 150

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 72 14 9 0 2 1 2 74 26 65
2024 Femme 69 18 5 0 1 1 5 74 26 105
2022 Homme 79 11 2 2 2 0 4 85
2022 Femme 72 15 2 1 1 1 9 140
2020 Homme 78 11 9 1 0 1 0 95
2020 Femme 79 12 2 1 1 1 5 150
2019 Homme 73 19 5 0 0 1 2 85
2019 Femme 77 12 4 0 0 1 5 150

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 51 22 9 7 10 1 0 52 48 65
2024 Femme 59 10 13 3 9 3 3 62 38 105
2022 Homme 62 17 4 5 12 0 1 90
2022 Femme 64 7 7 4 12 1 4 140
2020 Homme 66 17 10 3 3 1 0 95
2020 Femme 77 11 2 3 5 0 1 150
2019 Homme 71 10 7 4 7 1 0 85
2019 Femme 74 11 4 5 4 1 3 150

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 41 28 18 9 3 1 0 41 59 65
2024 Femme 51 23 16 6 1 1 2 53 47 105
2022 Homme 53 28 12 4 1 0 2 90
2022 Femme 56 20 10 3 6 1 5 135
2020 Homme 43 26 21 7 1 1 0 95
2020 Femme 53 22 18 2 3 1 1 150
2019 Homme 56 21 14 5 2 1 0 85
2019 Femme 59 21 12 3 1 1 3 150

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 2 28 40 17 13 2 0 30 30 65
2024 Femme 6 32 34 19 10 0 0 38 28 105
2022 Homme 13 31 39 12 4 0 0 44 17 90
2022 Femme 8 32 32 19 8 1 1 40 27 140
2020 Homme 16 33 32 10 8 0 0 49 18 95
2020 Femme 12 33 40 12 1 1 1 46 13 155
2019 Homme 15 35 31 15 2 1 0 51 18 85
2019 Femme 19 31 38 6 5 1 0 51 11 150

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 22 21 39 12 6 0 0 18 43 65
2024 Femme 14 26 39 17 5 0 0 21 40 105
2022 Homme 9 15 41 22 13 0 0 35 24 90
2022 Femme 12 21 39 20 8 0 1 28 33 135
2020 Homme 12 21 34 27 6 0 0 33 33 95
2020 Femme 11 23 38 19 10 0 0 28 34 150
2019 Homme 11 19 37 22 10 0 1 33 30 85
2019 Femme 8 21 39 20 11 1 1 31 30 150
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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 24 55 65
2024 Femme 21 66 105
2022 Homme 33 51 90
2022 Femme 30 58 140
2020 Homme 34 41 95
2020 Femme 36 46 155

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 58 42 15
2024 Femme 47 53 20
2022 Homme 57 43 30
2022 Femme 43 57 40
2020 Homme 37 63 35
2020 Femme 36 64 55

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 60 18 8 1 4 3 6 66 34 65
2024 Femme 43 22 12 3 3 3 14 52 48 105
2022 Homme 47 19 12 3 1 7 11 85
2022 Femme 52 14 6 3 4 3 17 135
2020 Homme 49 22 10 2 5 2 10 95
2020 Femme 55 14 10 4 3 2 11 155
2019 Homme 49 16 14 7 5 0 8 85
2019 Femme 51 20 9 3 5 1 10 145

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 16 41 7 11 18 0 7 61 32 15
2024 Femme 30 24 4 16 26 0 0 53 42 20
2022 Homme 18 46 14 7 13 3 0 66 20 30
2022 Femme 19 38 8 22 9 0 5 59 33 40
2020 Homme 15 34 16 18 17 0 0 49 35 35
2020 Femme 42 29 5 14 9 2 0 72 23 55

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 6 21 19 0 46 0 7 29 50 15
2024 Femme 5 14 9 35 37 0 0 19 72 20
2022 Homme 4 36 3 32 16 3 6 44 52 30
2022 Femme 4 9 21 23 28 5 9 15 60 40
2020 Homme 9 18 13 34 23 0 3 28 59 35
2020 Femme 14 23 9 19 31 0 4 38 52 55
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