Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Agence fédérale de développement économique pour le Sud de l'Ontario selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - AS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	32	53	12	3	0	85	3	35
2024	AS-02	34	42	24	0	0	76	0	15
2022	AS	45	32	7	7	8	78	15	40
2022	AS-02	58	27	14	0	0	86	0	20
2020	AS	42	40	9	9	0	81	9	45
2020	AS-02	54	42	0	4	0	96	4	25
2019	AS	38	47	6	6	2	85	9	45
2019	AS-02	35	65	0	0	0	100	0	25

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	39	35	19	4	3	74	7	35
2024	AS-02	35	35	30	0	0	70	0	15
2022	AS	47	20	14	15	3	68	18	40
2022	AS-02	54	25	15	7	0	79	7	20
2020	AS	50	43	2	2	2	93	5	45
2020	AS-02	54	46	0	0	0	100	0	25
2019	AS	45	32	6	9	9	77	17	45
2019	AS-02	43	35	9	9	4	78	13	25

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	58	31	10	0	90	0	35
2024	AS-02	55	28	17	0	83	0	15
2022	AS	52	33	5	11	84	11	40
2022	AS-02	64	27	10	0	90	0	20
2020	AS	55	32	7	7	86	7	45
2020	AS-02	67	33	0	0	100	0	25
2019	AS	54	30	11	4	85	4	45
2019	AS-02	52	35	9	4	87	4	25

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	52	29	16	3	81	3	35
2024	AS-02	34	34	26	6	68	6	15
2022	AS	46	39	7	8	85	8	40
2022	AS-02	59	36	5	0	95	0	20
2020	AS	48	36	11	5	84	5	45
2020	AS-02	63	29	8	0	92	0	25
2019	AS	51	30	13	6	81	6	45
2019	AS-02	52	43	4	0	96	0	25

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	52	32	9	6	0	85	6	35
2024	AS-02	34	51	0	15	0	85	15	15
2022	AS	53	27	10	7	3	80	10	40
2022	AS-02	64	32	5	0	0	95	0	20
2020	AS	59	27	7	5	2	86	7	45
2020	AS-02	63	38	0	0	0	100	0	25
2019	AS	53	28	9	6	4	81	11	45
2019	AS-02	65	26	4	4	0	91	4	25

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	50	22	19	6	0	3	74	6	35
2024	AS-02	34	28	23	15	0	0	62	15	15
2022	AS	48	26	10	10	5	0	75	16	40
2022	AS-02	59	24	10	7	0	0	83	7	20
2020	AS	63	23	7	7	0	0	86	7	45
2020	AS-02	74	26	0	0	0	0	100	0	25
2019	AS	55	26	6	6	6	0	81	13	45
2019	AS-02	65	26	0	9	0	0	91	9	25

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	42	21	19	9	3	6	0	67	13	35
2024	AS-02	34	29	15	16	6	0	0	63	22	15
2022	AS	41	15	13	7	14	9	0	62	23	40
2022	AS-02	54	16	15	5	0	10	0	78	6	20
2020	AS	45	30	9	14	2	0	0	75	16	45
2020	AS-02	58	21	8	13	0	0	0	79	13	25
2019	AS	47	21	13	4	11	2	2	71	16	45
2019	AS-02	57	22	9	4	9	0	0	78	13	25

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	57	35	8	0	0	0	92	0	35
2024	AS-02	40	53	6	0	0	0	94	0	15
2022	AS	71	21	2	7	0	0	91	7	40
2022	AS-02	76	24	0	0	0	0	100	0	20
2020	AS	71	21	2	2	0	2	95	2	40
2020	AS-02	88	8	0	4	0	0	96	4	25
2019	AS	61	22	11	2	2	2	84	4	45
2019	AS-02	64	18	18	0	0	0	82	0	20

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	57	22	9	9	0	2	81	10	35
2024	AS-02	49	29	15	7	0	0	78	7	15
2022	AS	58	29	6	7	0	0	87	7	40
2022	AS-02	68	20	12	0	0	0	88	0	20
2020	AS	69	19	5	2	2	2	90	5	40
2020	AS-02	83	4	4	4	0	4	91	4	25
2019	AS	53	32	6	4	4	0	85	9	45
2019	AS-02	43	39	9	4	4	0	83	9	25

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	69	18	13	0	0	87	0	35
2024	AS-02	58	34	9	0	0	91	0	15
2022	AS	69	16	7	5	2	86	7	40
2022	AS-02	73	17	10	0	0	90	0	20
2020	AS	77	7	5	9	2	84	11	45
2020	AS-02	88	0	0	13	0	88	13	25
2019	AS	64	23	4	6	2	87	9	45
2019	AS-02	74	17	4	4	0	91	4	25

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	41	38	19	0	0	3	81	0	35
2024	AS-02	21	50	21	0	0	8	77	0	15
2022	AS	56	22	9	5	2	5	83	7	40
2022	AS-02	75	10	11	0	0	5	89	0	20
2020	AS	58	26	2	5	0	9	92	5	45
2020	AS-02	63	25	4	0	0	8	95	0	25
2019	AS	47	32	15	4	0	2	80	4	45
2019	AS-02	57	30	13	0	0	0	87	0	25

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	32	43	16	6	4	0	75	9	35
2024	AS-02	27	35	22	6	9	0	63	15	15
2022	AS	43	29	12	9	5	2	73	15	40
2022	AS-02	56	25	15	0	0	5	85	0	20
2020	AS	56	33	7	5	0	0	88	5	45
2020	AS-02	63	33	4	0	0	0	96	0	25
2019	AS	46	30	15	7	2	0	76	9	45
2019	AS-02	57	30	13	0	0	0	87	0	25

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	32	33	15	11	6	3	66	18	35
2024	AS-02	21	29	29	6	15	0	50	21	15
2022	AS	35	26	14	10	14	0	61	25	40
2022	AS-02	44	15	20	12	10	0	59	21	20
2020	AS	46	20	10	17	0	7	71	18	40
2020	AS-02	52	22	4	13	0	9	81	14	25
2019	AS	34	34	21	4	4	2	70	9	45
2019	AS-02	39	35	22	0	0	4	77	0	25

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	26	32	10	25	7	0	58	32	35
2024	AS-02	21	27	15	21	16	0	47	37	15
2022	AS	33	40	5	17	7	0	72	23	40
2022	AS-02	34	45	10	7	5	0	79	11	20
2020	AS	39	32	9	18	0	2	72	19	45
2020	AS-02	38	42	4	13	0	4	83	13	25
2019	AS	28	38	15	11	6	2	67	17	45
2019	AS-02	17	52	13	9	4	4	73	14	25

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Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	36	45	9	9	0	0	81	9	35
2024	AS-02	27	51	15	7	0	0	78	7	15
2022	AS	42	43	10	2	2	0	85	5	40
2022	AS-02	50	40	5	5	0	0	90	5	20
2020	AS	64	23	9	5	0	0	86	5	45
2020	AS-02	75	21	4	0	0	0	96	0	25
2019	AS	43	21	19	11	4	2	65	15	45
2019	AS-02	39	22	22	9	4	4	64	14	25

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	45	31	12	8	3	0	76	12	35
2024	AS-02	48	30	15	6	0	0	78	6	15
2022	AS	41	43	5	5	6	0	84	11	40
2022	AS-02	44	46	5	0	5	0	90	5	20
2020	AS	45	43	2	9	0	0	89	9	45
2020	AS-02	58	38	0	4	0	0	96	4	25
2019	AS	43	40	4	11	0	2	85	11	45
2019	AS-02	43	43	4	4	0	4	91	5	25

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	67	21	7	6	0	88	6	35
2024	AS-02	63	31	0	6	0	94	6	15
2022	AS	51	34	9	6	0	85	6	40
2022	AS-02	54	30	10	7	0	83	7	20
2020	AS	65	23	7	2	2	88	5	45
2020	AS-02	75	21	4	0	0	96	0	25
2019	AS	47	30	15	6	2	77	9	45
2019	AS-02	43	35	13	9	0	78	9	25

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	34	44	10	9	3	0	0	78	12	35
2024	AS-02	27	43	9	22	0	0	0	69	22	15
2022	AS	40	37	5	16	3	0	0	77	18	40
2022	AS-02	49	41	10	0	0	0	0	90	0	20
2020	AS	43	43	9	2	2	0	0	86	5	45
2020	AS-02	63	33	4	0	0	0	0	96	0	25
2019	AS	34	32	9	13	6	2	4	70	20	45
2019	AS-02	26	48	4	17	0	4	0	77	18	25

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	64	14	13	3	3	3	83	3	35
2024	AS-02	44	28	15	7	0	7	77	7	15
2022	AS	66	20	12	0	0	2	88	0	40
2022	AS-02	76	10	10	0	0	5	90	0	20
2020	AS	67	19	12	0	2	0	88	0	40
2020	AS-02	75	17	8	0	0	0	92	0	25

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	30	30	18	12	6	3	0	62	19	35
2024	AS-02	21	20	30	16	7	8	0	44	24	15
2022	AS	45	30	12	8	6	0	0	75	13	40
2022	AS-02	50	34	9	0	7	0	0	84	7	20
2020	AS	50	25	9	9	5	2	0	77	14	45
2020	AS-02	58	25	8	4	0	4	0	87	4	25
2019	AS	47	21	9	13	6	0	4	71	20	45
2019	AS-02	57	13	13	13	0	0	4	73	14	25

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	46	18	20	3	6	7	49	51	35
2024	AS-02	43	24	20	8	6	0	43	57	15
2022	AS	36	24	18	7	6	9			40
2022	AS-02	40	19	12	5	5	20			20
2020	AS	64	18	11	5	2	0			45
2020	AS-02	58	21	13	4	4	0			25
2019	AS	64	13	6	11	2	4			45
2019	AS-02	61	4	13	13	0	9			25

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	44	15	7	3	15	0	15	52	48	35
2024	AS-02	50	15	9	0	6	0	20	63	37	15

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	69	14	4	0	0	0	13	80	20	35
2024	AS-02	71	13	0	0	0	0	16	84	16	15
2022	AS	66	13	7	0	0	2	12			40
2022	AS-02	61	10	5	0	0	5	20			20
2020	AS	86	2	0	2	2	7	0			45
2020	AS-02	88	4	0	4	4	0	0			25
2019	AS	81	4	2	2	4	4	2			45
2019	AS-02	87	4	0	0	0	4	4			25

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	75	4	5	0	0	0	16	89	11	35
2024	AS-02	71	9	6	0	0	0	14	83	17	15

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	64	9	6	8	0	3	10	73	27	35
2024	AS-02	64	16	0	13	0	8	0	69	31	15

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	20	15	18	30	16	0	0	35	47	35
2024	AS-02	34	8	15	30	14	0	0	42	44	15
2022	AS	26	18	13	11	27	0	5	46	40	40
2022	AS-02	26	20	19	9	22	0	5	48	33	20
2020	AS	32	30	9	11	16	0	2	63	28	45
2020	AS-02	38	29	17	4	13	0	0	67	17	25
2019	AS	34	23	13	6	15	2	6	63	23	45
2019	AS-02	43	26	4	4	13	4	4	76	19	25

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	38	37	12	13	0	75	13	35
2024	AS-02	27	35	21	16	0	63	16	15
2022	AS	37	33	9	4	16	70	21	40
2022	AS-02	29	51	15	0	5	80	5	20
2020	AS	50	45	2	2	0	95	2	45
2020	AS-02	54	46	0	0	0	100	0	25
2019	AS	49	36	2	9	4	85	13	45
2019	AS-02	43	48	0	4	4	91	9	25

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	54	29	7	6	0	3	86	7	35
2024	AS-02	34	42	9	16	0	0	76	16	15
2022	AS	58	22	11	7	2	0	80	9	40
2022	AS-02	64	19	17	0	0	0	83	0	20
2020	AS	64	32	2	2	0	0	95	2	45
2020	AS-02	71	29	0	0	0	0	100	0	25
2019	AS	51	34	9	6	0	0	85	6	45
2019	AS-02	52	35	9	4	0	0	87	4	25

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	47	29	9	12	0	4	78	13	35
2024	AS-02	27	43	6	15	0	9	77	16	15
2022	AS	48	23	15	13	0	0	71	13	40
2022	AS-02	54	20	21	5	0	0	74	5	20
2020	AS	49	42	7	2	0	0	91	2	45
2020	AS-02	58	38	0	4	0	0	96	4	25
2019	AS	53	28	4	11	4	0	81	15	45
2019	AS-02	48	39	0	13	0	0	87	13	25

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	40	38	7	13	3	0	0	78	15	35
2024	AS-02	21	49	9	15	7	0	0	70	22	15
2022	AS	37	34	15	7	6	3	0	72	13	40
2022	AS-02	39	35	19	0	7	0	0	74	7	20
2020	AS	63	26	2	7	0	0	2	90	7	45
2020	AS-02	63	29	0	4	0	0	4	96	4	25
2019	AS	43	32	17	4	0	2	2	78	4	45
2019	AS-02	43	30	17	4	0	0	4	77	5	25

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	39	25	16	14	6	63	21	35
2024	AS-02	34	22	24	13	8	56	21	15
2022	AS	50	34	4	5	7	84	12	40
2022	AS-02	55	35	5	5	0	90	5	20
2020	AS	55	34	7	5	0	89	5	45
2020	AS-02	63	33	0	4	0	96	4	25
2019	AS	65	28	2	4	0	93	4	45
2019	AS-02	61	35	4	0	0	96	0	25

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	26	38	18	19	0	63	19	35
2024	AS-02	14	46	14	26	0	61	26	15
2022	AS	38	26	22	9	5	64	14	40
2022	AS-02	44	16	22	14	5	59	19	20
2020	AS	23	39	25	9	5	61	14	45
2020	AS-02	21	46	29	0	4	67	4	25
2019	AS	38	38	19	2	2	77	4	45
2019	AS-02	26	48	22	0	4	74	4	25

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	62	27	4	7	0	89	7	35
2024	AS-02	51	41	9	0	0	91	0	15
2022	AS	70	20	5	2	2	91	5	40
2022	AS-02	76	19	5	0	0	95	0	20

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	50	19	31	35
2024	AS-02	42	20	38	15
2022	AS	53	22	25	40
2022	AS-02	46	24	29	20
2020	AS	27	34	39	45
2020	AS-02	13	42	46	25
2019	AS	30	36	34	45
2019	AS-02	22	43	35	25

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	22	18	33	5	14	8	15
2022	AS	13	6	34	9	30	9	20
2020	AS	0	42	42	0	17	0	10
2019	AS	7	21	50	0	14	7	15

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	50	37	13	0	87	0	35
2024	AS-02	42	34	24	0	76	0	15
2022	AS	56	36	0	9	91	9	40
2022	AS-02	61	39	0	0	100	0	20
2020	AS	71	21	0	7	93	7	40
2020	AS-02	78	22	0	0	100	0	25
2019	AS	57	34	4	4	91	4	45
2019	AS-02	61	39	0	0	100	0	25

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	42	40	12	4	3	84	4	35
2024	AS-02	34	37	13	9	8	77	9	15
2022	AS	40	44	7	6	2	86	6	40
2022	AS-02	51	44	0	0	5	100	0	20
2020	AS	64	30	5	2	0	93	2	45
2020	AS-02	67	33	0	0	0	100	0	25
2019	AS	66	28	4	2	0	94	2	45
2019	AS-02	65	30	0	4	0	96	4	25

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	18	40	21	12	3	7	15	62	35
2024	AS-02	30	34	9	20	0	7	22	69	15
2022	AS	20	21	33	12	11	2	23	42	40
2022	AS-02	10	20	36	19	10	5	31	31	20
2020	AS	9	26	40	14	12	0	26	35	45
2020	AS-02	13	21	42	17	8	0	25	33	25
2019	AS	6	21	45	17	11	0	28	28	45
2019	AS-02	4	26	43	22	4	0	26	30	25

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	23	21	33	17	6	0	0	23	44	35
2024	AS-02	39	29	13	20	0	0	0	20	68	15
2022	AS	19	19	26	17	16	0	2	34	40	40
2022	AS-02	5	5	46	14	25	0	5	41	10	20
2020	AS	14	20	34	23	7	2	0	30	35	45
2020	AS-02	8	17	42	25	4	4	0	30	26	25
2019	AS	7	17	22	35	20	0	0	54	24	45
2019	AS-02	5	18	27	41	9	0	0	50	23	20

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	18	14	28	32	8	0	40	32	35
2024	AS-02	21	22	36	14	6	0	20	43	15
2022	AS	7	17	31	19	23	2	44	25	40
2022	AS-02	5	15	20	24	31	5	57	21	20
2020	AS	5	21	35	21	19	0	40	26	45
2020	AS-02	4	21	33	29	13	0	42	25	25
2019	AS	9	9	28	28	26	2	54	17	45
2019	AS-02	9	4	39	30	17	0	48	13	25

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	30	35	9	26	0	0	0	26	65	35
2024	AS-02	60	13	7	21	0	0	0	21	73	15
2022	AS	17	11	27	20	16	3	6	40	31	40
2022	AS-02	19	10	20	22	24	0	5	48	30	20
2020	AS	21	19	30	14	14	0	2	29	40	45
2020	AS-02	21	17	25	17	21	0	0	38	38	25
2019	AS	11	15	26	15	34	0	0	49	26	45
2019	AS-02	9	17	26	22	26	0	0	48	26	25

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	19	22	13	29	6	3	8	40	45	35
2024	AS-02	45	20	0	14	0	6	13	18	82	15
2022	AS	22	19	11	18	22	2	6	43	44	40
2022	AS-02	29	11	15	10	24	5	5	38	45	20
2020	AS	7	12	24	26	21	0	10	53	21	40
2020	AS-02	4	13	30	26	22	0	4	50	18	25
2019	AS	13	13	19	26	26	4	0	53	27	45
2019	AS-02	9	13	17	26	26	9	0	57	24	25

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	13	30	29	19	6	3	0	25	44	35
2024	AS-02	24	27	28	14	0	6	0	15	54	15
2022	AS	20	20	24	13	18	2	2	33	42	40
2022	AS-02	5	19	32	15	19	5	5	38	27	20
2020	AS	12	14	33	23	16	0	2	40	26	45
2020	AS-02	8	13	33	33	13	0	0	46	21	25
2019	AS	9	11	36	23	21	0	0	45	19	45
2019	AS-02	9	9	48	26	9	0	0	35	17	25

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	7	7	40	30	17	0	47	14	35
2024	AS-02	9	0	42	36	13	0	49	9	15
2022	AS	6	14	31	20	27	2	49	20	40
2022	AS-02	0	16	15	29	35	5	67	17	20
2020	AS	5	12	33	26	26	0	51	16	45
2020	AS-02	8	0	38	29	25	0	54	8	25
2019	AS	2	6	26	32	32	2	65	9	45
2019	AS-02	0	9	30	35	26	0	61	9	25

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	29	31	9	21	9	0	60	31	35
2024	AS-02	29	27	9	20	15	0	57	35	15
2022	AS	19	38	11	28	2	2	58	31	40
2022	AS-02	20	53	6	11	5	5	77	17	20
2020	AS	41	41	5	9	5	0	82	14	45
2020	AS-02	42	54	0	4	0	0	96	4	25
2019	AS	45	26	9	15	6	0	70	21	45
2019	AS-02	48	30	4	17	0	0	78	17	25

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	63	24	9	0	0	3	91	0	35
2024	AS-02	41	52	6	0	0	0	94	0	15
2022	AS	65	15	12	8	0	0	80	8	40
2022	AS-02	69	15	10	7	0	0	83	7	20
2020	AS	80	18	0	0	0	2	100	0	45
2020	AS-02	88	13	0	0	0	0	100	0	25
2019	AS	66	13	4	13	2	2	80	15	45
2019	AS-02	70	17	4	9	0	0	87	9	25

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	73	18	9	0	91	0	35
2024	AS-02	56	37	6	0	94	0	15
2022	AS	63	25	5	7	88	7	40
2022	AS-02	75	14	11	0	89	0	20
2020	AS	88	12	0	0	100	0	45
2020	AS-02	96	4	0	0	100	0	25
2019	AS	79	15	4	2	94	2	45
2019	AS-02	91	4	0	4	96	4	25

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	67	18	9	3	3	88	3	35
2024	AS-02	44	44	6	7	0	87	7	15
2022	AS	53	28	10	7	2	82	7	40
2022	AS-02	59	26	10	0	5	90	0	20
2020	AS	67	23	0	5	5	95	5	45
2020	AS-02	79	17	0	4	0	96	4	25
2019	AS	64	26	11	0	0	89	0	45
2019	AS-02	65	22	13	0	0	87	0	25

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	51	16	19	11	0	3	69	12	35
2024	AS-02	34	15	30	13	0	8	53	14	15
2022	AS	53	24	10	9	4	0	77	13	40
2022	AS-02	64	20	16	0	0	0	84	0	20
2020	AS	68	25	0	7	0	0	93	7	45
2020	AS-02	79	21	0	0	0	0	100	0	25
2019	AS	55	34	0	11	0	0	89	11	45
2019	AS-02	65	30	0	4	0	0	96	4	25

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	45	29	19	4	0	3	77	4	35
2024	AS-02	41	27	15	9	0	8	74	9	15
2022	AS	46	38	5	8	2	0	85	11	40
2022	AS-02	59	29	0	7	5	0	88	12	20
2020	AS	68	23	7	2	0	0	91	2	45
2020	AS-02	71	21	8	0	0	0	92	0	25
2019	AS	64	21	9	6	0	0	85	6	45
2019	AS-02	70	17	4	9	0	0	87	9	25

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	55	32	13	0	0	87	0	35
2024	AS-02	34	50	16	0	0	84	0	15
2022	AS	55	32	5	5	3	87	8	40
2022	AS-02	64	36	0	0	0	100	0	20
2020	AS	70	25	2	2	0	95	2	45
2020	AS-02	79	21	0	0	0	100	0	25
2019	AS	68	21	6	2	2	89	4	45
2019	AS-02	74	26	0	0	0	100	0	25

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	37	27	14	9	3	3	7	71	14	35
2024	AS-02	34	13	16	22	0	6	9	55	26	15
2022	AS	51	18	12	7	3	7	3	77	11	40
2022	AS-02	49	10	20	7	0	14	0	69	8	20

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	35	30	10	6	9	3	7	72	17	35
2024	AS-02	34	13	8	16	15	6	9	55	36	15
2022	AS	47	21	11	12	3	7	0	73	15	40
2022	AS-02	49	20	10	7	0	14	0	81	8	20

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	36	14	34	6	6	4	56	6	35
2024	AS-02	42	7	35	0	8	9	58	0	15
2022	AS	33	16	28	5	16	2	60	6	40
2022	AS-02	40	10	26	0	19	5	66	0	20
2020	AS	73	20	2	2	2	0	95	2	45
2020	AS-02	75	21	4	0	0	0	96	0	25

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	42	23	20	9	3	3	0	67	13	35
2024	AS-02	41	13	40	7	0	0	0	53	7	15
2022	AS	49	16	14	6	6	9	0	72	13	40
2022	AS-02	50	10	14	0	7	19	0	74	8	20
2020	AS	68	11	9	0	2	7	2	88	3	45
2020	AS-02	71	13	4	0	4	4	4	91	5	25

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	18	20	20	3	7	28	4	56	14	35
2024	AS-02	21	0	42	7	9	13	9	27	20	15
2022	AS	26	11	20	6	5	28	3	54	16	40
2022	AS-02	42	5	19	0	0	35	0	72	0	20

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	38	28	18	4	3	0	9	73	7	35
2024	AS-02	27	30	27	0	0	0	15	68	0	15
2022	AS	41	24	10	7	2	5	11	77	11	40
2022	AS-02	56	24	10	0	0	5	5	89	0	20
2020	AS	47	21	9	2	0	14	7	85	3	45
2020	AS-02	54	21	4	4	0	13	4	90	5	25
2019	AS	49	19	15	2	6	0	9	74	9	45
2019	AS-02	61	17	9	4	4	0	4	82	9	25

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	48	37	6	9	0	0	0	85	9	35
2024	AS-02	50	36	8	6	0	0	0	86	6	15
2022	AS	51	19	7	12	6	2	3	74	19	40
2022	AS-02	60	19	10	7	0	5	0	82	7	20
2020	AS	56	33	5	5	0	2	0	90	5	45
2020	AS-02	67	25	4	4	0	0	0	92	4	25
2019	AS	51	30	9	6	2	0	2	83	9	45
2019	AS-02	61	26	9	4	0	0	0	87	4	25

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	52	29	7	6	3	3	84	9	35
2024	AS-02	47	30	9	0	6	8	84	7	15
2022	AS	44	34	7	14	0	0	79	14	40
2022	AS-02	54	39	0	7	0	0	93	7	20
2020	AS	64	32	2	2	0	0	95	2	45
2020	AS-02	75	25	0	0	0	0	100	0	25
2019	AS	53	34	6	2	4	0	87	6	45
2019	AS-02	57	30	9	4	0	0	87	4	25

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	30	32	11	13	6	5	3	67	20	35
2024	AS-02	21	29	9	16	6	13	7	62	27	15
2022	AS	31	21	9	13	11	8	6	61	29	40
2022	AS-02	39	30	5	0	11	5	10	81	14	20
2020	AS	34	27	11	7	5	11	5	73	14	45
2020	AS-02	33	33	0	4	4	17	8	89	11	25
2019	AS	36	21	15	11	6	6	4	64	19	45
2019	AS-02	39	35	9	4	9	4	0	77	14	25

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	49	41	7	3	90	3	35
2024	AS-02	64	27	9	0	91	0	15
2022	AS	51	37	0	12	88	12	40
2022	AS-02	49	46	0	5	95	5	20
2020	AS	50	43	2	5	93	5	45
2020	AS-02	58	38	0	4	96	4	25

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	40	46	4	3	6	0	86	10	30
2024	AS-02	49	44	0	0	8	0	92	8	15
2022	AS	53	24	7	5	8	2	79	13	40
2022	AS-02	56	24	6	5	5	5	84	10	20
2020	AS	48	36	2	9	2	2	86	12	45
2020	AS-02	54	42	0	4	0	0	96	4	25
2019	AS	74	17	4	4	0	0	91	4	45
2019	AS-02	78	13	0	9	0	0	91	9	25

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	50	35	9	6	0	0	0	84	6	35
2024	AS-02	49	36	9	7	0	0	0	84	7	15
2022	AS	51	36	0	6	4	0	4	90	10	40
2022	AS-02	66	29	0	0	0	0	5	100	0	20
2020	AS	61	27	2	5	0	2	2	93	5	45
2020	AS-02	71	21	0	8	0	0	0	92	8	25
2019	AS	55	32	6	6	0	0	0	87	6	45
2019	AS-02	52	39	4	4	0	0	0	91	4	25

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	79	5	3	7	3	0	3	87	10	35
2024	AS-02	80	0	0	7	6	0	8	86	14	15

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	76	13	3	3	3	0	3	91	5	35
2024	AS-02	80	0	0	7	6	0	8	86	14	15

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	84	3	3	4	3	3	90	7	35
2024	AS-02	80	6	0	0	6	8	93	7	15
2022	AS	93	0	5	0	0	2	95	0	40
2022	AS-02	95	0	0	0	0	5	100	0	20
2019	AS	87	4	6	2	0	0	91	2	45
2019	AS-02	83	4	9	4	0	0	87	4	25

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	33	31	21	6	0	9	71	6	35
2024	AS-02	40	22	24	0	0	14	72	0	15
2022	AS	28	38	17	11	2	5	68	14	40
2022	AS-02	34	51	5	0	0	10	95	0	20
2020	AS	39	25	18	9	5	5	67	14	45
2020	AS-02	42	29	17	8	0	4	74	9	25
2019	AS	32	38	15	6	6	2	72	13	45
2019	AS-02	39	35	9	4	13	0	74	17	25

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	12	88	40
2020	AS	0	100	45
2020	AS-02	0	100	25
2019	AS	11	89	45
2019	AS-02	0	100	25

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	25	11	10	3	3	32	16	68	12	35
2022	AS	22	8	16	3	0	38	13	61	7	40
2022	AS-02	30	5	19	7	0	35	5	57	11	20
2020	AS	43	11	11	0	0	20	14	83	0	45
2020	AS-02	46	13	8	0	0	8	25	88	0	25
2019	AS	36	6	15	15	2	17	9	57	23	45
2019	AS-02	30	4	17	17	0	17	13	50	25	25

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	47	27	6	3	3	9	4	86	7	35
2024	AS-02	34	28	8	7	0	15	9	81	9	15
2022	AS	50	20	17	6	2	5	0	73	9	40
2022	AS-02	66	24	5	0	0	5	0	95	0	20
2020	AS	82	7	7	0	0	5	0	93	0	45
2020	AS-02	88	4	4	0	0	4	0	96	0	25
2019	AS	62	23	13	2	0	0	0	85	2	45
2019	AS-02	65	26	9	0	0	0	0	91	0	25

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	25	8	14	3	6	32	13	59	16	35
2022	AS	24	11	26	0	0	31	8	58	0	40
2022	AS-02	35	11	19	0	0	30	5	71	0	20
2020	AS	45	14	7	0	0	30	5	90	0	45
2020	AS-02	46	21	8	0	0	17	8	89	0	25
2019	AS	40	11	15	2	4	19	9	71	9	45
2019	AS-02	35	13	17	0	0	22	13	73	0	25

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	47	28	10	3	3	9	0	82	7	35
2024	AS-02	40	21	16	7	0	15	0	73	8	15
2022	AS	46	29	17	6	0	0	3	77	6	40
2022	AS-02	64	31	5	0	0	0	0	95	0	20
2020	AS	77	11	7	0	0	5	0	93	0	45
2020	AS-02	83	8	4	0	0	4	0	96	0	25
2019	AS	68	15	9	6	0	2	0	85	7	45
2019	AS-02	70	17	4	4	0	4	0	91	5	25

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	19	81	35
2024	AS-02	33	67	15
2022	AS	21	79	40
2022	AS-02	34	66	20
2020	AS	9	91	45
2020	AS-02	13	88	25
2019	AS	21	79	45
2019	AS-02	22	78	25

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	AS	70	30	10

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	56	18	7	12	3	3	0	77	16	35
2024	AS-02	47	31	9	6	7	0	0	78	13	15
2022	AS	58	25	0	5	12	0	0	83	17	40
2022	AS-02	69	24	0	0	7	0	0	93	7	20
2020	AS	59	27	7	0	0	2	5	93	0	45
2020	AS-02	63	25	4	0	0	0	8	95	0	25

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	68	19	4	6	3	87	9	35
2024	AS-02	63	31	0	6	0	94	6	15
2022	AS	51	39	5	6	0	90	6	40
2022	AS-02	60	29	5	7	0	88	7	20
2020	AS	66	25	2	7	0	91	7	45
2020	AS-02	71	21	0	8	0	92	8	25

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	0	19	6	60	3	12	78	0	35
2024	AS-02	0	31	7	47	0	15	63	0	15
2022	AS	6	7	4	47	2	33	80	10	40
2022	AS-02	0	5	5	50	5	36	92	0	20

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	22	47	21	6	0	3	71	7	30
2024	AS-02	21	57	22	0	0	0	78	0	15
2022	AS	37	27	14	7	15	0	64	22	40
2022	AS-02	49	34	5	0	12	0	83	12	20
2020	AS	57	32	5	5	2	0	89	7	45
2020	AS-02	58	33	0	8	0	0	92	8	25
2019	AS	49	32	6	9	4	0	81	13	45
2019	AS-02	39	52	4	4	0	0	91	4	25

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	7	21	42	27	3	30
2024	AS-02	0	22	40	37	0	15
2022	AS	15	37	33	7	9	40
2022	AS-02	25	32	34	10	0	20

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	68	25	4	3	0	0	0	94	3	35
2024	AS-02	63	21	9	7	0	0	0	84	7	15
2022	AS	63	21	5	2	3	2	2	89	6	40
2022	AS-02	74	9	5	0	7	0	5	88	7	20
2020	AS	70	20	5	2	0	2	0	93	2	45
2020	AS-02	71	21	0	4	0	4	0	96	4	25

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	61	20	7	9	3	0	81	12	30
2024	AS-02	60	16	9	14	0	0	76	14	15
2022	AS	50	28	7	7	8	0	78	15	40
2022	AS-02	55	24	5	5	11	0	79	16	20
2020	AS	61	11	14	9	2	2	74	12	45
2020	AS-02	63	8	13	13	0	4	74	13	25

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	42	21	19	15	0	3	65	16	35
2024	AS-02	34	6	31	29	0	0	40	29	15
2022	AS	37	34	10	11	5	2	73	17	40
2022	AS-02	44	30	21	0	0	5	78	0	20
2020	AS	55	32	0	14	0	0	86	14	45
2020	AS-02	58	33	0	8	0	0	92	8	25
2019	AS	52	28	11	4	4	0	80	9	45
2019	AS-02	48	48	4	0	0	0	96	0	25

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	34	37	10	9	10	0	34	66	30
2024	AS-02	44	32	0	16	8	0	44	56	15
2022	AS	27	35	15	10	10	2			40
2022	AS-02	31	42	5	10	7	5			20
2020	AS	41	27	20	7	5	0			45
2020	AS-02	50	29	17	0	4	0			25
2019	AS	26	33	13	13	15	0			45
2019	AS-02	30	30	13	13	13	0			25

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	13	27	25	19	16	0	13	87	35
2024	AS-02	8	37	7	29	19	0	8	92	15
2022	AS	17	35	16	14	16	2			40
2022	AS-02	19	25	10	15	26	5			20
2020	AS	23	20	23	16	18	0			45
2020	AS-02	17	21	29	17	17	0			25
2019	AS	28	30	22	13	7	0			45
2019	AS-02	13	39	30	13	4	0			25

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	16	31	34	4	14	2	16	84	35
2024	AS-02	0	37	42	9	13	0	0	100	15
2022	AS	26	21	25	11	12	5			40
2022	AS-02	30	19	15	9	16	10			20
2020	AS	27	23	27	18	2	2			45
2020	AS-02	25	29	29	17	0	0			25
2019	AS	30	41	13	7	4	4			45
2019	AS-02	17	52	26	0	4	0			25

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	15	11	38	9	27	0	0	15	85	35
2024	AS-02	0	21	30	16	33	0	0	0	100	15
2022	AS	22	26	9	23	16	2	2			40
2022	AS-02	24	15	5	20	26	5	5			20
2020	AS	19	23	19	26	12	0	2			45
2020	AS-02	21	21	21	29	8	0	0			25
2019	AS	28	32	15	11	13	0	2			45
2019	AS-02	22	35	17	13	9	0	4			25

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	60	9	12	3	14	0	3	62	38	35
2024	AS-02	52	0	9	8	26	0	7	55	45	15
2022	AS	51	19	10	7	9	2	2			40
2022	AS-02	50	10	11	5	14	5	5			20
2020	AS	34	30	20	9	5	0	2			45
2020	AS-02	25	42	21	8	0	0	4			25
2019	AS	63	24	2	7	0	0	4			45
2019	AS-02	57	26	4	4	0	0	9			25

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	24	42	18	6	11	0	0	24	76	35
2024	AS-02	27	32	21	7	13	0	0	27	73	15
2022	AS	31	19	15	13	17	2	2			40
2022	AS-02	44	5	17	14	10	5	5			20
2020	AS	32	32	16	14	7	0	0			45
2020	AS-02	29	38	17	13	4	0	0			25
2019	AS	48	20	9	13	9	0	2			45
2019	AS-02	43	26	4	13	9	0	4			25

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	37	25	23	9	3	3	38	62	35
2024	AS-02	35	22	15	22	0	7	37	63	15
2022	AS	47	14	10	12	10	7			40
2022	AS-02	55	14	5	0	17	10			20
2020	AS	55	27	7	7	5	0			45
2020	AS-02	63	25	4	4	4	0			25
2019	AS	48	33	11	0	4	4			45
2019	AS-02	48	35	9	0	4	4			25

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	23	31	16	18	12	0	23	77	35
2024	AS-02	14	36	15	14	21	0	14	86	15
2022	AS	28	22	16	19	12	2			40
2022	AS-02	29	25	14	12	14	5			20
2020	AS	27	30	25	11	7	0			45
2020	AS-02	21	42	21	13	4	0			25
2019	AS	28	28	28	7	7	2			45
2019	AS-02	17	39	35	9	0	0			25

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	47	11	27	3	12	0	0	47	53	35
2024	AS-02	48	9	22	7	15	0	0	48	52	15
2022	AS	38	26	17	14	0	3	2			40
2022	AS-02	44	30	9	5	0	7	5			20
2020	AS	41	34	14	5	7	0	0			45
2020	AS-02	42	46	4	0	8	0	0			25
2019	AS	41	28	17	9	2	0	2			45
2019	AS-02	39	35	22	4	0	0	0			25

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	53	20	5	16	6	0	53	47	30
2024	AS-02	42	15	6	31	6	0	42	58	15
2022	AS	52	33	8	5	0	2			40
2022	AS-02	59	24	7	5	0	5			20
2020	AS	64	14	14	2	5	2			45
2020	AS-02	71	17	4	4	4	0			25
2019	AS	53	23	4	15	4	0			45
2019	AS-02	48	39	4	9	0	0			25

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	61	15	21	4	0	0	61	39	35
2024	AS-02	42	15	34	9	0	0	42	58	15
2022	AS	70	17	8	2	0	2			40
2022	AS-02	74	9	7	5	0	5			20
2020	AS	39	34	16	2	9	0			45
2020	AS-02	29	42	21	0	8	0			25

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	39	27	20	6	3	3	3	41	59	35
2024	AS-02	25	36	20	6	0	6	7	29	71	15
2022	AS	48	22	14	7	6	0	2			40
2022	AS-02	44	19	20	5	7	0	5			20
2020	AS	36	34	9	11	9	0	0			45
2020	AS-02	38	42	8	8	4	0	0			25
2019	AS	46	20	22	9	4	0	0			45
2019	AS-02	35	17	39	4	4	0	0			25

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	49	15	6	6	18	5	52	48	35
2024	AS-02	42	16	9	0	20	13	49	51	15
2022	AS	66	7	8	8	7	5			40
2022	AS-02	63	10	6	11	0	10			20
2020	AS	61	11	18	5	2	2			45
2020	AS-02	63	17	17	4	0	0			25
2019	AS	78	16	2	4	0	0			45
2019	AS-02	83	13	4	0	0	0			25

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	40	42	9	7	0	3	41	59	35
2024	AS-02	36	27	21	9	0	7	39	61	15
2022	AS	59	23	9	8	0	2			40
2022	AS-02	65	15	10	5	0	5			20
2020	AS	27	39	20	11	2	0			45
2020	AS-02	25	46	17	13	0	0			25

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	74	11	3	3	0	0	9	82	18	35
2024	AS-02	59	13	6	0	0	0	22	75	25	15

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	69	17	5	3	0	0	6	73	27	35
2024	AS-02	52	20	13	0	0	0	15	61	39	15

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	82	3	3	0	6	6	87	13	35
2024	AS-02	71	0	7	0	7	15	84	16	15
2022	AS	65	13	11	0	0	10			40
2022	AS-02	72	5	0	0	0	23			20
2020	AS	93	2	0	2	0	2			45
2020	AS-02	96	0	0	4	0	0			25
2019	AS	77	11	6	0	4	2			45
2019	AS-02	78	13	4	0	0	4			25

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	66	19	9	0	6	70	30	35
2024	AS-02	57	13	15	0	15	67	33	15
2022	AS	64	21	7	3	5			40
2022	AS-02	68	15	0	7	10			20
2020	AS	82	9	9	0	0			45
2020	AS-02	83	8	8	0	0			25
2019	AS	57	34	6	0	2			45
2019	AS-02	52	39	4	0	4			25

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	69	19	9	0	0	0	3	71	29	35
2024	AS-02	72	9	13	0	0	0	7	77	23	15
2022	AS	69	9	14	0	2	3	2			40
2022	AS-02	83	5	0	0	0	7	5			20
2020	AS	84	7	9	0	0	0	0			45
2020	AS-02	88	0	13	0	0	0	0			25
2019	AS	70	13	9	2	4	0	2			45
2019	AS-02	78	13	0	4	0	0	4			25

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	51	18	0	0	0	31	74	26	35
2024	AS-02	39	0	0	0	0	61	100	0	15
2022	AS	54	0	4	2	0	40			40
2022	AS-02	58	0	0	0	0	42			20
2020	AS	66	5	2	0	2	25			45
2020	AS-02	67	4	4	0	0	25			25
2019	AS	70	4	4	0	0	22			45
2019	AS-02	74	4	0	0	0	22			25

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	74	9	6	0	11	83	17	35
2024	AS-02	56	9	15	0	20	70	30	15
2022	AS	70	13	7	0	10			40
2022	AS-02	74	5	0	0	22			20
2020	AS	72	16	5	5	2			45
2020	AS-02	71	21	4	4	0			25
2019	AS	83	9	2	0	6			45
2019	AS-02	87	4	4	0	4			25

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	53	10	19	3	14	3	54	46	35
2024	AS-02	54	9	22	0	9	7	58	42	15
2022	AS	57	9	9	5	15	5			40
2022	AS-02	44	9	15	10	11	10			20
2020	AS	69	14	7	5	5	0			40
2020	AS-02	63	17	8	4	8	0			25
2019	AS	64	11	11	6	9	0			45
2019	AS-02	57	17	17	4	4	0			25

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	50	35	3	12	0	0	0	50	50	35
2024	AS-02	31	56	6	7	0	0	0	31	69	15
2022	AS	64	13	12	2	4	0	5			40
2022	AS-02	67	10	17	0	0	0	5			20
2020	AS	51	19	23	0	5	2	0			45
2020	AS-02	50	17	25	0	4	4	0			25
2019	AS	67	20	7	2	4	0	0			45
2019	AS-02	61	22	13	0	4	0	0			25

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	9	33	33	17	5	4	43	23	35
2024	AS-02	21	24	14	20	13	9	49	36	15
2022	AS	20	29	20	19	12	0	49	31	40
2022	AS-02	20	25	24	15	17	0	45	31	20
2020	AS	18	30	39	9	2	2	49	12	45
2020	AS-02	8	42	42	4	0	4	52	4	25
2019	AS	30	32	21	15	2	0	62	17	45
2019	AS-02	22	39	35	4	0	0	61	4	25

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	14	21	50	9	6	15	35	35
2024	AS-02	13	20	59	0	8	8	33	15
2022	AS	9	28	32	18	12	30	37	40
2022	AS-02	11	29	30	10	20	30	40	20
2020	AS	11	18	32	30	9	39	30	45
2020	AS-02	13	13	38	33	4	38	25	25
2019	AS	13	11	35	26	15	41	24	45
2019	AS-02	4	9	48	22	17	39	13	25

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	20	63	35
2024	AS-02	0	76	15
2022	AS	30	58	40
2022	AS-02	25	58	20
2020	AS	27	52	45
2020	AS-02	29	50	25

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	42	58	10
2020	AS	33	67	10

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	53	15	15	6	0	0	11	60	40	35
2024	AS-02	56	13	7	6	0	0	17	68	32	15
2022	AS	41	25	7	2	2	6	17			40
2022	AS-02	35	10	6	5	5	7	31			20
2020	AS	52	9	20	5	5	0	9			45
2020	AS-02	58	8	13	4	4	0	13			25
2019	AS	47	20	7	7	9	2	9			45
2019	AS-02	39	22	9	13	4	4	9			25

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	23	45	8	24	0	0	0	68	24	10
2020	AS	42	33	8	8	8	0	0	75	17	10

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	0	45	24	15	8	8	0	49	25	10
2020	AS	25	33	0	25	17	0	0	58	42	10

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Date de modification :: 2019-03-01

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.