Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Office national du film du Canada selon la Question 110. Quel est votre groupe d’âge?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 30 à 34 ans	29	39	16	16	0	67	16	15
2024	Âge - 35 à 39 ans	34	25	27	4	11	59	14	15
2024	Âge - 40 à 44 ans	39	37	14	7	4	76	11	45
2024	Âge - 45 à 49 ans	28	56	2	11	2	84	14	35
2024	Âge - 50 à 54 ans	22	56	11	10	0	78	10	40
2024	Âge - 55 à 59 ans	43	29	10	5	13	73	18	25
2024	Âge - 60 ans et plus	24	66	10	0	0	90	0	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	45	30	8	6	12	74	18	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	20	33	27	13	6	53	19	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	36	47	8	8	2	83	10	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	40	46	12	0	2	86	2	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	43	45	2	6	2	89	9	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	24	63	7	6	0	87	6	30
2022	Âge - 60 ans et plus	44	33	8	12	4	76	16	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	36	49	7	4	4	85	7	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	50	32	11	2	5	82	7	35
2020	Âge - 40 à 44 ans	39	43	9	7	2	82	9	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	44	36	13	4	3	80	6	60
2020	Âge - 50 à 54 ans	62	33	2	2	2	95	3	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	38	49	10	0	3	87	3	35
2020	Âge - 60 ans et plus	47	35	15	3	0	82	3	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	24	31	24	7	14	55	21	20
2019	Âge - 40 à 44 ans	22	42	6	24	7	64	30	40
2019	Âge - 45 à 49 ans	23	44	8	18	7	67	25	30
2019	Âge - 50 à 54 ans	34	41	22	3	0	75	3	25
2019	Âge - 55 à 59 ans	13	64	17	6	0	77	6	20
2019	Âge - 60 ans et plus	29	47	0	24	0	76	24	15

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 30 à 34 ans	28	30	21	9	11	58	21	15
2024	Âge - 35 à 39 ans	17	27	17	21	18	44	39	15
2024	Âge - 40 à 44 ans	28	19	25	21	7	47	28	45
2024	Âge - 45 à 49 ans	20	52	7	11	10	72	21	35
2024	Âge - 50 à 54 ans	25	47	6	18	4	72	22	40
2024	Âge - 55 à 59 ans	17	36	18	10	18	53	29	25
2024	Âge - 60 ans et plus	19	63	8	10	0	82	10	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	33	43	0	11	12	77	23	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	14	34	16	27	9	48	36	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	28	37	18	14	4	65	17	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	31	38	19	10	2	70	12	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	33	36	20	7	4	69	11	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	13	59	15	6	6	72	12	30
2022	Âge - 60 ans et plus	33	28	8	20	12	60	32	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	25	45	15	8	7	70	15	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	26	50	11	10	2	76	13	40
2020	Âge - 40 à 44 ans	32	34	13	14	6	66	21	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	31	45	11	12	0	76	12	60
2020	Âge - 50 à 54 ans	40	38	8	5	8	78	13	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	13	59	16	8	3	73	11	35
2020	Âge - 60 ans et plus	26	39	15	15	5	65	21	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	18	31	24	16	11	49	27	20
2019	Âge - 40 à 44 ans	17	44	14	19	6	61	26	40
2019	Âge - 45 à 49 ans	22	33	28	0	17	55	17	30
2019	Âge - 50 à 54 ans	21	42	16	0	20	63	20	25
2019	Âge - 55 à 59 ans	10	56	4	5	24	67	29	20
2019	Âge - 60 ans et plus	24	37	15	21	3	61	24	15

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 30 à 34 ans	35	60	5	0	0	95	0	15
2024	Âge - 35 à 39 ans	42	33	11	4	11	75	14	15
2024	Âge - 40 à 44 ans	50	35	13	0	2	85	2	45
2024	Âge - 45 à 49 ans	49	46	0	5	0	95	5	35
2024	Âge - 50 à 54 ans	38	45	16	2	0	82	2	40
2024	Âge - 55 à 59 ans	48	49	3	0	0	97	0	25
2024	Âge - 60 ans et plus	43	48	9	0	0	91	0	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	51	23	20	6	0	74	6	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	26	44	24	0	6	70	6	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	48	38	10	4	0	87	4	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	48	38	11	0	2	87	2	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	59	34	7	0	0	93	0	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	36	52	9	0	3	88	3	30
2022	Âge - 60 ans et plus	52	36	8	0	4	88	4	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	45	48	4	4	0	93	4	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	53	41	4	2	0	94	2	40
2020	Âge - 40 à 44 ans	47	37	7	6	2	85	8	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	48	46	3	0	3	94	3	60
2020	Âge - 50 à 54 ans	67	30	2	2	0	97	2	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	57	37	3	3	0	95	3	30
2020	Âge - 60 ans et plus	57	32	8	3	0	89	3	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	27	55	7	3	7	82	11	20
2019	Âge - 40 à 44 ans	37	37	14	9	4	74	13	40
2019	Âge - 45 à 49 ans	52	38	4	0	5	91	5	30
2019	Âge - 50 à 54 ans	54	33	13	0	0	87	0	25
2019	Âge - 55 à 59 ans	41	42	14	2	0	83	2	20
2019	Âge - 60 ans et plus	40	47	13	0	0	87	0	15

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 30 à 34 ans	44	25	14	16	0	0	0	69	16	15
2024	Âge - 35 à 39 ans	25	35	16	0	11	13	0	70	12	15
2024	Âge - 40 à 44 ans	44	33	18	2	4	0	0	77	5	45
2024	Âge - 45 à 49 ans	41	42	7	2	8	0	0	83	10	35
2024	Âge - 50 à 54 ans	29	50	15	0	4	2	0	81	5	40
2024	Âge - 55 à 59 ans	45	36	15	3	0	0	0	81	3	25
2024	Âge - 60 ans et plus	35	54	10	0	0	0	0	90	0	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	51	31	12	6	0	0	0	82	6	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	31	30	23	8	9	0	0	61	16	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	53	34	6	5	2	0	0	87	7	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	35	51	12	0	2	0	0	86	2	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	57	34	9	0	0	0	0	91	0	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	34	53	13	0	0	0	0	87	0	30
2022	Âge - 60 ans et plus	41	43	12	0	4	0	0	84	4	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	49	40	7	0	4	0	0	89	4	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	38	54	4	4	0	0	0	91	4	40
2020	Âge - 40 à 44 ans	37	46	10	4	2	0	0	83	6	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	44	43	10	0	3	0	0	87	3	60
2020	Âge - 50 à 54 ans	64	33	2	0	2	0	0	97	2	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	40	52	8	0	0	0	0	92	0	35
2020	Âge - 60 ans et plus	38	44	15	3	0	0	0	82	3	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	24	43	17	7	0	2	7	74	8	20
2019	Âge - 40 à 44 ans	36	36	2	21	5	0	0	73	26	40
2019	Âge - 45 à 49 ans	28	47	22	2	0	0	0	75	2	30
2019	Âge - 50 à 54 ans	34	55	11	0	0	0	0	89	0	25
2019	Âge - 55 à 59 ans	27	52	19	3	0	0	0	79	3	20
2019	Âge - 60 ans et plus	40	39	21	0	0	0	0	79	0	15

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 30 à 34 ans	37	27	9	22	5	0	64	27	15
2024	Âge - 35 à 39 ans	24	20	21	24	11	0	44	35	15
2024	Âge - 40 à 44 ans	25	16	21	29	4	5	44	35	45
2024	Âge - 45 à 49 ans	36	29	16	2	17	0	65	19	35
2024	Âge - 50 à 54 ans	15	51	12	19	2	0	67	21	40
2024	Âge - 55 à 59 ans	23	36	20	13	9	0	59	21	25
2024	Âge - 60 ans et plus	32	33	29	7	0	0	65	7	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	35	41	0	18	6	0	76	24	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	18	25	24	20	10	3	44	31	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	24	43	18	12	4	0	67	16	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	37	34	17	6	6	0	72	11	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	30	40	16	9	5	0	71	13	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	26	44	24	6	0	0	70	6	30
2022	Âge - 60 ans et plus	35	29	11	21	4	0	64	25	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	41	36	12	11	0	0	77	11	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	25	43	18	11	2	0	69	13	40
2020	Âge - 40 à 44 ans	22	42	21	14	1	0	64	16	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	29	40	21	6	4	0	68	10	60
2020	Âge - 50 à 54 ans	36	37	19	3	5	0	73	8	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	30	40	14	6	5	5	74	11	35
2020	Âge - 60 ans et plus	24	41	20	9	6	0	65	15	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	18	24	32	15	11	0	42	26	20
2019	Âge - 40 à 44 ans	13	22	33	21	11	0	35	32	40
2019	Âge - 45 à 49 ans	14	24	30	30	2	0	39	31	30
2019	Âge - 50 à 54 ans	12	23	34	10	22	0	34	32	25
2019	Âge - 55 à 59 ans	15	23	12	33	16	0	38	50	20
2019	Âge - 60 ans et plus	8	46	37	9	0	0	54	9	15

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 30 à 34 ans	33	33	5	30	0	65	30	15
2024	Âge - 35 à 39 ans	24	32	12	21	11	56	32	15
2024	Âge - 40 à 44 ans	24	19	24	23	10	43	33	45
2024	Âge - 45 à 49 ans	27	33	21	4	16	60	19	35
2024	Âge - 50 à 54 ans	15	45	16	22	2	60	24	40
2024	Âge - 55 à 59 ans	20	41	20	10	9	62	19	25
2024	Âge - 60 ans et plus	35	33	15	17	0	68	17	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	46	31	0	18	6	76	24	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	14	39	20	14	13	53	26	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	28	36	16	16	4	64	19	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	31	40	14	13	2	71	15	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	31	36	24	4	5	67	9	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	26	50	18	3	4	76	6	30
2022	Âge - 60 ans et plus	40	32	12	12	4	72	17	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	38	32	19	11	0	70	11	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	23	43	18	14	2	66	16	40
2020	Âge - 40 à 44 ans	25	40	19	13	4	65	17	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	25	41	24	9	1	66	10	60
2020	Âge - 50 à 54 ans	34	39	14	8	5	73	13	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	25	47	14	11	3	72	13	35
2020	Âge - 60 ans et plus	21	41	17	15	6	62	21	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	11	32	35	15	7	43	22	20
2019	Âge - 40 à 44 ans	12	30	22	24	12	42	36	40
2019	Âge - 45 à 49 ans	13	38	23	23	3	51	26	30
2019	Âge - 50 à 54 ans	12	27	26	14	22	39	36	25
2019	Âge - 55 à 59 ans	7	30	28	32	4	37	36	20
2019	Âge - 60 ans et plus	11	63	8	9	8	74	18	15

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 30 à 34 ans	60	10	9	16	5	0	0	70	21	15
2024	Âge - 35 à 39 ans	17	13	27	11	15	17	0	36	32	15
2024	Âge - 40 à 44 ans	26	26	18	10	8	11	0	60	20	45
2024	Âge - 45 à 49 ans	55	13	14	7	4	2	5	73	13	35
2024	Âge - 50 à 54 ans	21	41	14	14	7	3	0	64	21	40
2024	Âge - 55 à 59 ans	31	31	13	23	0	3	0	63	24	25
2024	Âge - 60 ans et plus	39	39	5	5	0	7	5	88	6	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	32	30	6	11	12	8	0	68	26	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	26	31	16	6	17	3	0	59	24	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	39	20	22	4	10	4	2	62	15	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	43	32	10	8	6	2	0	76	14	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	41	31	11	6	2	6	2	79	9	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	35	38	10	6	0	3	7	82	6	30
2022	Âge - 60 ans et plus	36	20	28	0	8	4	4	61	9	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	45	25	15	0	4	8	4	79	4	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	39	29	23	2	4	2	0	70	7	40
2020	Âge - 40 à 44 ans	39	32	15	9	1	4	0	74	10	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	33	36	25	1	3	0	1	70	4	60
2020	Âge - 50 à 54 ans	47	30	11	2	3	7	0	83	5	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	39	33	20	3	0	5	0	76	3	35
2020	Âge - 60 ans et plus	41	28	18	0	9	3	0	72	9	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	33	26	11	27	3	0	0	59	30	20
2019	Âge - 40 à 44 ans	33	16	14	21	14	2	0	50	36	40
2019	Âge - 45 à 49 ans	18	30	32	13	2	4	2	51	15	30
2019	Âge - 50 à 54 ans	15	23	21	23	9	9	0	42	35	25
2019	Âge - 55 à 59 ans	25	43	2	12	15	2	0	70	28	20
2019	Âge - 60 ans et plus	38	39	24	0	0	0	0	76	0	15

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 30 à 34 ans	36	34	25	5	0	0	0	70	5	15
2024	Âge - 35 à 39 ans	31	25	8	8	11	8	8	68	23	15
2024	Âge - 40 à 44 ans	51	27	11	5	6	0	0	78	11	45
2024	Âge - 45 à 49 ans	53	27	14	0	0	4	2	85	0	35
2024	Âge - 50 à 54 ans	36	42	11	7	2	2	2	80	9	40
2024	Âge - 55 à 59 ans	34	24	18	11	6	7	0	62	19	25
2024	Âge - 60 ans et plus	24	49	18	0	5	0	3	76	5	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	45	31	11	0	0	0	12	88	0	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	43	33	17	3	0	0	3	79	3	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	46	34	15	4	2	0	0	80	6	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	54	19	15	8	0	0	4	76	8	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	46	30	17	2	2	0	2	78	5	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	22	57	17	4	0	0	0	79	4	30
2022	Âge - 60 ans et plus	47	28	8	4	0	0	12	86	5	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	57	24	16	4	0	0	0	80	4	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	53	23	16	7	0	2	0	77	7	40
2020	Âge - 40 à 44 ans	58	27	13	3	0	0	0	85	3	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	67	19	14	0	0	0	0	86	0	60
2020	Âge - 50 à 54 ans	56	28	8	2	3	0	3	87	5	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	38	51	11	0	0	0	0	89	0	35
2020	Âge - 60 ans et plus	50	35	12	0	0	0	3	88	0	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	40	32	7	10	3	0	7	78	14	20
2019	Âge - 40 à 44 ans	52	36	9	0	0	0	4	91	0	40
2019	Âge - 45 à 49 ans	55	29	6	10	0	0	0	84	10	30
2019	Âge - 50 à 54 ans	17	49	14	2	18	0	0	66	20	25
2019	Âge - 55 à 59 ans	43	19	15	14	7	0	2	63	22	20
2019	Âge - 60 ans et plus	27	44	8	0	8	0	13	81	10	15

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 30 à 34 ans	51	14	19	16	0	0	65	16	15
2024	Âge - 35 à 39 ans	22	35	9	12	14	8	61	29	15
2024	Âge - 40 à 44 ans	46	27	8	10	8	0	74	18	45
2024	Âge - 45 à 49 ans	39	35	9	13	4	0	74	17	35
2024	Âge - 50 à 54 ans	33	35	6	17	8	2	69	25	40
2024	Âge - 55 à 59 ans	18	46	6	7	15	7	69	24	25
2024	Âge - 60 ans et plus	15	68	7	0	10	0	83	10	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	40	54	6	0	0	0	94	0	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	31	41	21	7	0	0	72	7	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	37	39	11	11	2	0	76	13	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	42	37	13	4	4	0	79	8	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	43	34	13	8	2	0	77	11	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	16	72	6	3	4	0	87	6	30
2022	Âge - 60 ans et plus	38	30	8	20	4	0	68	24	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	48	36	13	4	0	0	84	4	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	46	41	5	6	2	0	87	9	40
2020	Âge - 40 à 44 ans	46	27	6	17	2	1	74	19	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	55	28	12	4	1	0	83	5	60
2020	Âge - 50 à 54 ans	49	37	8	3	3	0	85	7	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	34	44	14	8	0	0	78	8	35
2020	Âge - 60 ans et plus	35	27	27	8	3	0	62	11	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	35	31	7	26	0	0	66	26	20
2019	Âge - 40 à 44 ans	34	38	14	9	6	0	72	14	40
2019	Âge - 45 à 49 ans	38	36	8	18	0	0	74	18	30
2019	Âge - 50 à 54 ans	19	39	12	8	22	0	58	30	25
2019	Âge - 55 à 59 ans	43	31	12	2	11	0	75	14	20
2019	Âge - 60 ans et plus	29	46	16	0	8	0	75	8	15

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 30 à 34 ans	56	19	5	16	0	4	0	78	17	15
2024	Âge - 35 à 39 ans	22	27	13	16	14	8	0	53	33	15
2024	Âge - 40 à 44 ans	51	15	16	8	10	0	0	66	18	45
2024	Âge - 45 à 49 ans	44	34	12	6	4	0	0	78	10	35
2024	Âge - 50 à 54 ans	36	36	6	4	12	6	0	77	17	40
2024	Âge - 55 à 59 ans	31	24	13	11	14	7	0	59	27	25
2024	Âge - 60 ans et plus	20	50	20	5	5	0	0	70	10	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	56	44	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	37	29	15	13	7	0	0	66	20	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	43	40	6	9	2	0	0	83	11	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	42	41	6	6	4	0	2	84	10	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	41	31	17	2	7	0	2	74	9	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	43	35	13	6	4	0	0	77	10	30
2022	Âge - 60 ans et plus	40	36	8	12	4	0	0	76	16	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	57	32	7	0	0	4	0	92	0	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	50	41	0	7	2	0	0	91	9	40
2020	Âge - 40 à 44 ans	56	24	10	6	4	0	0	80	10	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	66	25	6	3	0	0	0	91	3	60
2020	Âge - 50 à 54 ans	53	31	9	5	2	0	0	85	7	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	42	34	16	8	0	0	0	76	8	35
2020	Âge - 60 ans et plus	52	20	22	3	0	3	0	75	3	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	33	32	11	9	14	0	0	66	23	20
2019	Âge - 40 à 44 ans	40	35	8	14	4	0	0	75	17	35
2019	Âge - 45 à 49 ans	39	35	9	17	0	0	0	74	17	30
2019	Âge - 50 à 54 ans	21	33	20	4	22	0	0	54	26	25
2019	Âge - 55 à 59 ans	47	21	2	18	11	0	0	68	29	20
2019	Âge - 60 ans et plus	53	20	15	11	0	0	0	73	11	15

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 30 à 34 ans	21	5	14	23	21	15	0	31	52	15
2024	Âge - 35 à 39 ans	10	25	7	29	19	11	0	39	53	15
2024	Âge - 40 à 44 ans	10	23	27	13	25	2	0	34	38	45
2024	Âge - 45 à 49 ans	16	34	21	12	16	0	0	51	28	35
2024	Âge - 50 à 54 ans	2	32	39	10	8	10	0	37	20	40
2024	Âge - 55 à 59 ans	17	18	30	13	13	9	0	38	29	25
2024	Âge - 60 ans et plus	0	50	33	7	0	10	0	55	8	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	19	39	30	6	6	0	0	58	12	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	17	27	20	21	9	6	0	47	32	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	6	44	27	10	5	7	0	54	17	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	34	19	27	9	8	2	2	54	18	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	25	41	15	6	5	7	2	72	12	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	12	61	24	0	3	0	0	73	3	30
2022	Âge - 60 ans et plus	19	37	16	9	8	11	0	63	19	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	38	29	11	4	8	11	0	74	13	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	16	28	23	23	8	0	2	45	32	40
2020	Âge - 40 à 44 ans	16	39	24	13	2	5	0	58	16	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	20	38	26	13	0	3	0	60	14	60
2020	Âge - 50 à 54 ans	22	38	18	8	7	7	0	65	16	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	18	43	25	13	0	0	0	61	13	35
2020	Âge - 60 ans et plus	24	35	20	15	6	0	0	59	21	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	11	30	36	16	7	0	0	41	23	20
2019	Âge - 40 à 44 ans	8	13	30	18	24	6	0	22	45	40
2019	Âge - 45 à 49 ans	20	24	11	31	10	4	0	46	43	30
2019	Âge - 50 à 54 ans	9	26	16	26	22	0	0	35	48	25
2019	Âge - 55 à 59 ans	7	21	19	23	30	0	0	28	53	20
2019	Âge - 60 ans et plus	24	14	34	22	7	0	0	38	29	15

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 30 à 34 ans	21	5	20	26	23	4	28	51	15
2024	Âge - 35 à 39 ans	10	13	23	20	27	8	25	51	15
2024	Âge - 40 à 44 ans	9	7	27	31	27	0	15	58	45
2024	Âge - 45 à 49 ans	7	23	34	16	19	0	30	35	35
2024	Âge - 50 à 54 ans	3	22	33	31	9	2	25	41	40
2024	Âge - 55 à 59 ans	14	12	35	26	13	0	26	39	25
2024	Âge - 60 ans et plus	0	48	31	4	12	5	51	17	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	19	39	11	18	6	8	63	26	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	18	16	20	20	24	3	35	45	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	4	50	19	22	2	4	56	25	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	30	23	22	21	4	0	53	25	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	27	36	20	11	7	0	63	17	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	19	42	27	10	3	0	61	12	30
2022	Âge - 60 ans et plus	19	12	48	8	12	0	32	21	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	21	25	27	15	11	0	46	26	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	13	15	26	38	9	0	28	47	40
2020	Âge - 40 à 44 ans	15	28	21	19	13	4	45	34	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	19	33	23	18	7	1	52	25	60
2020	Âge - 50 à 54 ans	17	33	32	5	14	0	50	19	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	16	37	27	5	15	0	53	20	35
2020	Âge - 60 ans et plus	16	27	32	11	13	0	43	24	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	11	0	40	31	19	0	11	50	20
2019	Âge - 40 à 44 ans	6	13	9	29	41	1	20	71	40
2019	Âge - 45 à 49 ans	10	32	4	32	22	0	42	54	30
2019	Âge - 50 à 54 ans	8	6	25	38	24	0	14	62	25
2019	Âge - 55 à 59 ans	7	22	2	22	46	0	30	68	20
2019	Âge - 60 ans et plus	8	18	24	35	15	0	27	50	15

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 30 à 34 ans	21	5	9	19	30	15	0	31	58	15
2024	Âge - 35 à 39 ans	10	15	20	20	27	8	0	27	51	15
2024	Âge - 40 à 44 ans	7	9	22	27	33	4	0	16	61	45
2024	Âge - 45 à 49 ans	5	21	33	17	18	6	0	28	36	35
2024	Âge - 50 à 54 ans	5	11	37	30	12	4	0	17	44	40
2024	Âge - 55 à 59 ans	14	15	28	30	13	0	0	29	43	25
2024	Âge - 60 ans et plus	0	38	49	14	0	0	0	38	14	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	12	17	24	29	6	11	0	33	40	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	12	16	29	20	17	7	0	29	39	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	4	41	21	25	4	6	0	47	30	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	22	27	30	18	4	0	0	49	22	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	25	20	31	13	9	2	0	45	23	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	6	45	33	13	3	0	0	51	16	30
2022	Âge - 60 ans et plus	4	16	45	20	12	3	0	20	34	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	21	13	36	15	15	0	0	34	30	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	9	21	20	34	14	0	2	31	49	40
2020	Âge - 40 à 44 ans	5	36	26	17	15	1	0	42	32	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	9	36	27	19	8	1	0	45	28	60
2020	Âge - 50 à 54 ans	14	35	19	25	8	0	0	48	33	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	8	39	26	16	12	0	0	47	28	35
2020	Âge - 60 ans et plus	10	26	34	15	13	3	0	37	28	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	11	0	31	31	23	3	0	11	56	20
2019	Âge - 40 à 44 ans	6	3	10	31	42	7	0	10	80	35
2019	Âge - 45 à 49 ans	2	18	27	32	21	0	0	20	53	30
2019	Âge - 50 à 54 ans	5	9	17	32	38	0	0	14	70	25
2019	Âge - 55 à 59 ans	5	25	5	9	56	0	0	30	65	20
2019	Âge - 60 ans et plus	0	11	37	32	20	0	0	11	52	15

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 30 à 34 ans	5	9	28	20	34	4	15	56	15
2024	Âge - 35 à 39 ans	20	13	7	28	32	0	33	59	15
2024	Âge - 40 à 44 ans	4	9	17	30	41	0	12	71	45
2024	Âge - 45 à 49 ans	11	20	20	25	24	0	32	48	35
2024	Âge - 50 à 54 ans	2	24	32	23	19	0	26	43	40
2024	Âge - 55 à 59 ans	11	21	32	18	18	0	32	36	25
2024	Âge - 60 ans et plus	5	20	37	38	0	0	25	38	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	17	18	22	25	12	6	37	39	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	7	24	25	25	19	0	31	44	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	5	41	26	15	11	2	47	27	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	19	30	23	21	8	0	49	29	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	22	28	28	17	5	0	50	21	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	10	52	22	13	3	0	62	15	30
2022	Âge - 60 ans et plus	4	30	34	16	12	3	35	29	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	16	29	20	20	15	0	45	35	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	13	23	18	36	9	0	36	46	40
2020	Âge - 40 à 44 ans	10	32	23	17	16	3	43	33	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	14	44	22	15	4	0	59	19	60
2020	Âge - 50 à 54 ans	15	32	23	21	7	2	48	28	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	17	36	28	8	12	0	53	20	35
2020	Âge - 60 ans et plus	15	28	23	25	6	3	44	32	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	0	14	28	25	29	3	15	56	20
2019	Âge - 40 à 44 ans	0	7	11	55	26	0	7	81	40
2019	Âge - 45 à 49 ans	2	16	19	41	21	0	18	62	30
2019	Âge - 50 à 54 ans	6	8	7	44	36	0	13	80	25
2019	Âge - 55 à 59 ans	12	14	6	32	36	0	26	68	20
2019	Âge - 60 ans et plus	8	0	34	37	20	0	8	58	15

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Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 30 à 34 ans	35	23	16	9	16	58	26	15
2024	Âge - 35 à 39 ans	16	18	19	25	23	34	47	15
2024	Âge - 40 à 44 ans	26	29	16	20	9	56	29	45
2024	Âge - 45 à 49 ans	24	41	7	17	10	66	27	35
2024	Âge - 50 à 54 ans	16	44	14	20	6	60	26	40
2024	Âge - 55 à 59 ans	14	23	23	19	21	37	40	25
2024	Âge - 60 ans et plus	25	43	26	5	0	69	5	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	34	36	12	11	6	70	18	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	24	26	17	30	3	50	33	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	30	35	15	13	7	65	20	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	29	40	17	14	0	69	14	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	30	33	29	4	4	63	9	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	16	45	22	0	17	61	17	30
2022	Âge - 60 ans et plus	28	40	16	4	12	68	16	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	34	32	15	15	4	66	19	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	33	36	16	15	0	69	15	40
2020	Âge - 40 à 44 ans	28	40	8	16	7	69	23	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	32	47	8	10	3	79	12	60
2020	Âge - 50 à 54 ans	41	41	10	5	3	82	8	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	16	47	18	17	3	63	20	35
2020	Âge - 60 ans et plus	23	36	24	8	9	59	17	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	21	44	11	13	11	66	23	20
2019	Âge - 40 à 44 ans	21	41	16	18	4	62	22	40
2019	Âge - 45 à 49 ans	14	49	11	5	21	63	26	30
2019	Âge - 50 à 54 ans	13	51	10	5	22	63	27	25
2019	Âge - 55 à 59 ans	30	21	16	20	13	51	33	20
2019	Âge - 60 ans et plus	29	29	28	3	11	58	14	15

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 30 à 34 ans	30	14	30	26	0	0	43	26	15
2024	Âge - 35 à 39 ans	10	31	12	24	23	0	41	47	15
2024	Âge - 40 à 44 ans	29	22	20	15	13	0	52	28	45
2024	Âge - 45 à 49 ans	20	43	10	20	7	0	62	27	35
2024	Âge - 50 à 54 ans	21	32	25	20	2	0	53	22	40
2024	Âge - 55 à 59 ans	29	26	9	23	13	0	55	36	25
2024	Âge - 60 ans et plus	17	55	15	13	0	0	72	13	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	23	58	12	6	0	0	81	6	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	17	48	10	14	10	0	66	24	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	19	51	14	13	4	0	70	17	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	17	54	14	15	0	0	71	15	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	28	52	11	6	2	0	81	8	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	18	61	14	0	7	0	80	7	30
2022	Âge - 60 ans et plus	21	52	4	15	8	0	73	24	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	13	65	4	15	4	0	78	18	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	20	37	27	13	2	0	57	15	40
2020	Âge - 40 à 44 ans	21	41	20	16	2	0	62	18	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	28	51	12	9	0	0	79	9	60
2020	Âge - 50 à 54 ans	45	36	12	2	6	0	80	8	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	23	52	19	6	0	0	75	6	35
2020	Âge - 60 ans et plus	28	40	12	11	6	3	70	18	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	20	40	15	21	4	0	60	25	20
2019	Âge - 40 à 44 ans	12	43	22	18	5	0	55	23	40
2019	Âge - 45 à 49 ans	10	57	11	22	0	0	67	22	30
2019	Âge - 50 à 54 ans	19	38	24	17	2	0	58	19	25
2019	Âge - 55 à 59 ans	17	45	20	15	4	0	62	18	20
2019	Âge - 60 ans et plus	39	44	5	8	3	0	84	11	15

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 30 à 34 ans	41	28	5	10	11	4	0	73	22	15
2024	Âge - 35 à 39 ans	13	23	25	13	18	8	0	39	34	15
2024	Âge - 40 à 44 ans	43	15	21	18	2	0	0	59	20	45
2024	Âge - 45 à 49 ans	22	53	14	7	2	0	2	77	9	35
2024	Âge - 50 à 54 ans	30	37	9	13	8	2	2	69	21	40
2024	Âge - 55 à 59 ans	21	33	17	14	9	7	0	57	25	25
2024	Âge - 60 ans et plus	11	64	15	5	5	0	0	75	10	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	34	46	19	0	0	0	0	81	0	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	30	20	12	37	0	0	0	51	37	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	33	34	22	8	2	2	0	68	10	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	36	37	15	8	4	0	0	73	12	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	35	36	15	2	9	0	2	73	11	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	13	51	26	6	4	0	0	64	10	30
2022	Âge - 60 ans et plus	28	44	24	0	4	0	0	72	4	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	44	34	15	4	0	4	0	81	4	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	38	34	16	9	2	0	0	73	11	40
2020	Âge - 40 à 44 ans	39	31	14	11	2	1	0	72	14	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	52	33	9	4	1	0	0	85	5	60
2020	Âge - 50 à 54 ans	49	24	17	7	2	2	0	74	8	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	28	42	20	8	3	0	0	69	10	35
2020	Âge - 60 ans et plus	34	24	30	9	0	3	0	60	9	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	22	38	11	19	11	0	0	60	29	20
2019	Âge - 40 à 44 ans	38	24	25	13	0	0	0	62	13	40
2019	Âge - 45 à 49 ans	48	27	7	17	0	0	0	75	17	30
2019	Âge - 50 à 54 ans	27	35	8	19	11	0	0	62	30	25
2019	Âge - 55 à 59 ans	36	30	5	19	11	0	0	66	30	20
2019	Âge - 60 ans et plus	16	38	32	5	8	0	0	54	14	15

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 30 à 34 ans	24	41	21	10	4	0	0	65	14	15
2024	Âge - 35 à 39 ans	28	18	22	25	8	0	0	45	33	15
2024	Âge - 40 à 44 ans	20	44	16	8	13	0	0	64	20	45
2024	Âge - 45 à 49 ans	22	36	17	16	8	0	0	59	25	35
2024	Âge - 50 à 54 ans	12	52	15	11	11	0	0	64	21	40
2024	Âge - 55 à 59 ans	22	41	10	14	9	0	3	65	24	25
2024	Âge - 60 ans et plus	22	39	20	19	0	0	0	60	19	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	23	42	24	11	0	0	0	65	11	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	14	25	23	28	7	0	3	41	36	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	14	41	24	15	7	0	0	55	22	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	22	34	17	21	6	0	0	56	27	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	17	46	15	10	11	0	0	63	21	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	15	51	17	3	13	0	0	67	16	30
2022	Âge - 60 ans et plus	21	23	25	12	20	0	0	43	32	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	4	52	17	18	9	0	0	56	27	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	23	45	2	23	4	0	2	70	28	40
2020	Âge - 40 à 44 ans	18	44	11	21	1	0	4	65	23	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	21	43	18	15	3	0	0	64	18	60
2020	Âge - 50 à 54 ans	40	23	14	9	5	4	6	69	16	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	16	39	16	21	5	0	3	57	26	35
2020	Âge - 60 ans et plus	30	34	17	12	0	0	6	68	13	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	7	47	13	15	17	0	0	54	33	20
2019	Âge - 40 à 44 ans	8	30	7	39	15	0	0	39	54	40
2019	Âge - 45 à 49 ans	15	38	17	20	9	0	0	54	30	30
2019	Âge - 50 à 54 ans	3	32	4	50	11	0	0	35	62	25
2019	Âge - 55 à 59 ans	16	21	7	39	17	0	0	37	56	20
2019	Âge - 60 ans et plus	5	50	32	12	0	0	0	56	12	15

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 30 à 34 ans	60	14	5	5	11	4	0	78	17	15
2024	Âge - 35 à 39 ans	17	32	8	20	14	8	0	53	38	15
2024	Âge - 40 à 44 ans	44	21	19	8	6	0	2	66	14	45
2024	Âge - 45 à 49 ans	33	43	8	6	3	4	4	82	9	35
2024	Âge - 50 à 54 ans	34	25	14	2	20	6	0	63	23	40
2024	Âge - 55 à 59 ans	16	33	15	14	15	7	0	53	31	25
2024	Âge - 60 ans et plus	17	40	30	5	5	0	3	59	11	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	55	24	20	0	0	0	0	80	0	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	38	22	6	24	6	4	0	62	31	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	29	34	22	14	2	0	0	63	15	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	42	20	16	10	6	2	5	67	16	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	35	26	19	9	7	0	4	64	16	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	20	36	26	10	3	0	6	59	13	30
2022	Âge - 60 ans et plus	29	28	27	8	8	0	0	57	16	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	53	16	27	4	0	0	0	69	4	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	41	31	15	9	5	0	0	72	13	40
2020	Âge - 40 à 44 ans	49	19	15	12	5	1	0	68	17	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	46	36	8	6	4	0	0	82	10	60
2020	Âge - 50 à 54 ans	36	45	9	3	7	0	0	81	10	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	26	36	25	8	3	0	3	64	11	35
2020	Âge - 60 ans et plus	26	32	27	3	3	3	6	64	6	30

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 30 à 34 ans	5	51	10	14	21	0	0	56	34	15
2024	Âge - 35 à 39 ans	10	20	30	13	27	0	0	30	40	15
2024	Âge - 40 à 44 ans	12	12	40	20	14	2	0	24	35	45
2024	Âge - 45 à 49 ans	17	16	24	17	16	10	0	37	36	35
2024	Âge - 50 à 54 ans	5	14	31	25	23	3	0	19	49	40
2024	Âge - 55 à 59 ans	13	13	28	15	31	0	0	26	46	25
2024	Âge - 60 ans et plus	0	40	25	21	7	3	4	43	30	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	12	40	17	11	12	8	0	56	25	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	7	18	26	28	10	9	3	29	42	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	7	16	26	28	19	4	0	24	49	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	9	26	19	28	16	2	0	36	45	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	15	29	26	15	13	2	0	45	29	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	3	39	22	24	9	3	0	43	34	30
2022	Âge - 60 ans et plus	4	21	20	18	25	12	0	28	49	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	13	13	7	42	18	7	0	27	65	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	9	19	38	17	13	4	0	29	31	40
2020	Âge - 40 à 44 ans	6	22	29	17	23	3	0	29	41	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	9	32	29	20	9	1	0	42	29	60
2020	Âge - 50 à 54 ans	17	19	28	16	15	2	3	38	33	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	8	26	27	26	9	0	3	35	37	30
2020	Âge - 60 ans et plus	10	22	36	17	12	3	0	33	30	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	3	0	38	31	20	7	0	4	55	20
2019	Âge - 40 à 44 ans	6	10	26	31	26	1	0	16	57	40
2019	Âge - 45 à 49 ans	2	10	32	30	26	0	0	12	56	30
2019	Âge - 50 à 54 ans	3	13	13	40	32	0	0	15	72	25
2019	Âge - 55 à 59 ans	2	16	5	44	33	0	0	18	77	20
2019	Âge - 60 ans et plus	3	13	67	7	11	0	0	15	18	15

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 30 à 34 ans	65	19	0	0	11	0	4	68	32	15
2024	Âge - 35 à 39 ans	49	8	31	0	8	0	4	51	49	15
2024	Âge - 40 à 44 ans	44	29	11	2	4	2	9	49	51	45
2024	Âge - 45 à 49 ans	48	33	9	2	2	0	6	51	49	35
2024	Âge - 50 à 54 ans	42	18	18	0	3	0	18	51	49	40
2024	Âge - 55 à 59 ans	46	19	14	11	0	0	11	51	49	25
2024	Âge - 60 ans et plus	46	36	8	0	0	0	10	51	49	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	52	29	6	0	6	0	8			15
2022	Âge - 35 à 39 ans	34	18	27	3	0	12	6			30
2022	Âge - 40 à 44 ans	33	34	21	2	2	4	4			50
2022	Âge - 45 à 49 ans	48	27	8	12	0	2	4			50
2022	Âge - 50 à 54 ans	62	17	8	2	7	0	4			45
2022	Âge - 55 à 59 ans	49	20	3	0	0	7	22			30
2022	Âge - 60 ans et plus	57	20	4	8	4	0	7			25
2020	Âge - 30 à 34 ans	32	35	17	4	0	0	13			20
2020	Âge - 35 à 39 ans	49	24	17	7	2	0	0			40
2020	Âge - 40 à 44 ans	57	21	12	6	3	0	3			60
2020	Âge - 45 à 49 ans	53	19	14	3	1	6	4			60
2020	Âge - 50 à 54 ans	70	13	5	2	7	0	3			50
2020	Âge - 55 à 59 ans	59	30	6	0	0	0	5			35
2020	Âge - 60 ans et plus	58	24	8	0	0	0	10			30
2019	Âge - 35 à 39 ans	30	30	30	3	0	0	7			20
2019	Âge - 40 à 44 ans	41	27	19	4	0	0	10			40
2019	Âge - 45 à 49 ans	65	23	3	0	0	2	7			30
2019	Âge - 50 à 54 ans	38	20	18	0	24	0	0			25
2019	Âge - 55 à 59 ans	42	21	8	0	2	0	26			20
2019	Âge - 60 ans et plus	65	8	21	0	3	0	3			15

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 30 à 34 ans	76	5	0	4	0	0	15	89	11	15
2024	Âge - 35 à 39 ans	61	5	11	17	4	0	4	63	37	15
2024	Âge - 40 à 44 ans	49	6	9	11	0	8	17	65	35	45
2024	Âge - 45 à 49 ans	69	13	4	0	0	0	14	80	20	35
2024	Âge - 50 à 54 ans	56	8	9	0	0	0	28	77	23	40
2024	Âge - 55 à 59 ans	62	3	0	7	0	0	28	85	15	25
2024	Âge - 60 ans et plus	44	32	8	0	0	0	15	52	48	15

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 30 à 34 ans	79	17	0	0	0	0	4	83	17	15
2024	Âge - 35 à 39 ans	61	17	0	11	0	4	8	69	31	15
2024	Âge - 40 à 44 ans	56	20	4	2	7	7	4	63	37	45
2024	Âge - 45 à 49 ans	62	15	4	3	0	2	14	74	26	35
2024	Âge - 50 à 54 ans	43	11	8	0	7	18	12	62	38	40
2024	Âge - 55 à 59 ans	59	0	8	6	15	5	8	67	33	25
2024	Âge - 60 ans et plus	74	16	5	0	0	0	5	78	22	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	56	19	0	12	0	5	8			15
2022	Âge - 35 à 39 ans	54	23	3	3	3	4	10			30
2022	Âge - 40 à 44 ans	53	23	6	4	4	7	4			50
2022	Âge - 45 à 49 ans	73	18	2	2	2	4	0			50
2022	Âge - 50 à 54 ans	66	9	10	4	5	4	2			45
2022	Âge - 55 à 59 ans	69	0	7	0	3	6	15			30
2022	Âge - 60 ans et plus	53	0	20	4	0	0	23			25
2020	Âge - 30 à 34 ans	64	13	4	0	0	11	9			20
2020	Âge - 35 à 39 ans	69	16	5	4	2	2	2			40
2020	Âge - 40 à 44 ans	68	14	5	0	4	5	4			60
2020	Âge - 45 à 49 ans	66	10	7	1	3	11	3			60
2020	Âge - 50 à 54 ans	73	7	0	5	3	2	10			50
2020	Âge - 55 à 59 ans	75	14	0	0	3	5	3			30
2020	Âge - 60 ans et plus	64	9	0	0	0	9	18			30
2019	Âge - 35 à 39 ans	67	9	7	10	0	0	7			20
2019	Âge - 40 à 44 ans	59	9	2	2	3	14	12			40
2019	Âge - 45 à 49 ans	73	11	3	8	0	2	3			30
2019	Âge - 50 à 54 ans	54	17	0	9	0	20	0			25
2019	Âge - 55 à 59 ans	53	2	2	7	4	0	31			20
2019	Âge - 60 ans et plus	55	27	3	0	0	4	11			15

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 30 à 34 ans	75	21	0	0	0	4	78	22	15
2024	Âge - 35 à 39 ans	72	17	0	0	0	12	81	19	15
2024	Âge - 40 à 44 ans	76	11	0	0	0	13	88	12	45
2024	Âge - 45 à 49 ans	68	4	5	4	2	16	84	16	35
2024	Âge - 50 à 54 ans	53	8	6	0	9	24	79	21	40
2024	Âge - 55 à 59 ans	67	0	0	0	9	25	100	0	25
2024	Âge - 60 ans et plus	62	24	4	0	0	10	69	31	15

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 30 à 34 ans	49	42	0	0	5	0	4	51	49	15
2024	Âge - 35 à 39 ans	53	25	0	11	0	0	12	60	40	15
2024	Âge - 40 à 44 ans	69	16	2	2	0	2	10	78	22	45
2024	Âge - 45 à 49 ans	69	7	2	2	5	2	12	81	19	35
2024	Âge - 50 à 54 ans	52	8	6	0	3	9	22	75	25	40
2024	Âge - 55 à 59 ans	67	0	6	0	0	9	18	91	9	25
2024	Âge - 60 ans et plus	62	28	0	0	0	0	10	69	31	15

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 30 à 34 ans	11	56	5	23	4	0	0	68	27	15
2024	Âge - 35 à 39 ans	4	26	12	13	34	11	0	34	53	15
2024	Âge - 40 à 44 ans	5	25	18	19	16	12	5	36	43	45
2024	Âge - 45 à 49 ans	10	24	14	27	11	12	2	39	45	35
2024	Âge - 50 à 54 ans	5	23	15	27	22	5	2	31	54	40
2024	Âge - 55 à 59 ans	10	13	24	7	27	9	10	29	42	25
2024	Âge - 60 ans et plus	0	32	23	21	8	0	16	38	35	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	18	28	12	19	17	7	0	49	39	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	11	23	22	14	24	3	3	36	40	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	12	34	11	19	20	2	2	48	41	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	20	28	19	12	19	2	0	49	31	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	15	35	15	11	16	2	7	55	29	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	13	35	9	18	19	3	3	51	39	30
2022	Âge - 60 ans et plus	4	16	20	23	21	3	13	24	52	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	4	38	13	11	35	0	0	42	46	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	5	21	42	11	17	2	2	27	29	40
2020	Âge - 40 à 44 ans	7	20	16	28	26	0	3	27	56	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	10	30	27	17	15	0	1	40	33	60
2020	Âge - 50 à 54 ans	14	23	12	28	15	4	3	40	47	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	10	32	30	23	5	0	0	42	28	35
2020	Âge - 60 ans et plus	3	5	26	15	21	3	27	12	51	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	0	17	13	25	35	11	0	19	67	20
2019	Âge - 40 à 44 ans	7	26	7	20	39	0	0	34	60	40
2019	Âge - 45 à 49 ans	2	16	31	15	36	0	0	18	51	30
2019	Âge - 50 à 54 ans	3	21	17	23	37	0	0	24	59	25
2019	Âge - 55 à 59 ans	5	5	23	16	49	0	2	10	67	20
2019	Âge - 60 ans et plus	0	5	61	11	11	0	11	6	25	15

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 30 à 34 ans	27	30	16	15	11	0	0	57	26	15
2024	Âge - 35 à 39 ans	13	25	25	17	20	0	0	38	37	15
2024	Âge - 40 à 44 ans	29	25	27	3	15	0	0	54	18	45
2024	Âge - 45 à 49 ans	22	36	14	17	9	2	0	59	27	35
2024	Âge - 50 à 54 ans	18	48	18	4	11	0	0	67	15	40
2024	Âge - 55 à 59 ans	26	33	17	12	13	0	0	59	25	25
2024	Âge - 60 ans et plus	17	58	20	5	0	0	0	75	5	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	22	40	14	6	18	0	0	62	24	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	14	37	18	24	8	0	0	51	31	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	32	30	15	20	4	0	0	61	24	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	37	38	11	10	4	0	0	76	13	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	31	53	7	5	2	0	2	86	7	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	26	48	7	16	3	0	0	74	19	30
2022	Âge - 60 ans et plus	28	24	12	23	12	0	0	52	35	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	29	41	18	7	4	0	0	70	12	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	37	36	9	14	4	0	0	73	18	40
2020	Âge - 40 à 44 ans	34	30	21	9	6	0	0	64	15	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	24	52	17	7	0	0	0	76	7	60
2020	Âge - 50 à 54 ans	34	44	11	8	3	0	0	78	11	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	21	44	17	14	3	0	0	66	17	35
2020	Âge - 60 ans et plus	34	37	8	8	12	0	0	71	20	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	13	42	18	13	14	0	0	55	27	20
2019	Âge - 40 à 44 ans	13	39	5	30	13	0	0	52	43	40
2019	Âge - 45 à 49 ans	18	45	18	8	9	0	0	64	18	30
2019	Âge - 50 à 54 ans	5	59	11	8	18	0	0	63	26	25
2019	Âge - 55 à 59 ans	14	39	6	16	25	0	0	53	41	20
2019	Âge - 60 ans et plus	14	56	17	3	11	0	0	69	14	15

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 30 à 34 ans	42	21	16	5	16	0	62	21	15
2024	Âge - 35 à 39 ans	13	39	17	16	14	0	53	31	15
2024	Âge - 40 à 44 ans	34	26	25	5	10	0	60	15	45
2024	Âge - 45 à 49 ans	24	33	27	12	4	0	57	16	35
2024	Âge - 50 à 54 ans	20	39	18	15	6	2	60	22	40
2024	Âge - 55 à 59 ans	33	15	34	5	13	0	49	18	25
2024	Âge - 60 ans et plus	21	45	35	0	0	0	65	0	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	27	55	6	12	0	0	82	12	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	20	36	7	28	6	3	58	35	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	42	29	16	8	6	0	70	14	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	45	38	4	12	2	0	83	13	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	39	31	17	6	5	2	72	11	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	26	59	7	3	6	0	84	9	30
2022	Âge - 60 ans et plus	37	23	24	8	8	0	60	16	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	29	43	9	11	8	0	72	19	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	35	27	12	24	2	0	62	26	40
2020	Âge - 40 à 44 ans	42	32	11	12	3	0	74	15	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	34	43	13	7	3	0	78	10	60
2020	Âge - 50 à 54 ans	44	38	6	5	7	0	82	12	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	16	41	34	9	0	0	57	9	35
2020	Âge - 60 ans et plus	34	45	9	12	0	0	79	12	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	11	25	41	13	11	0	36	23	20
2019	Âge - 40 à 44 ans	28	35	13	14	10	0	63	23	40
2019	Âge - 45 à 49 ans	7	55	16	0	22	0	62	22	30
2019	Âge - 50 à 54 ans	7	45	20	10	18	0	52	28	25
2019	Âge - 55 à 59 ans	12	56	18	4	10	0	68	14	20
2019	Âge - 60 ans et plus	32	36	21	0	11	0	68	11	15

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 30 à 34 ans	30	40	21	4	5	0	69	9	15
2024	Âge - 35 à 39 ans	14	30	25	17	14	0	44	31	15
2024	Âge - 40 à 44 ans	34	31	16	15	4	0	65	19	45
2024	Âge - 45 à 49 ans	29	33	11	15	12	0	62	27	35
2024	Âge - 50 à 54 ans	10	60	11	14	2	2	72	16	40
2024	Âge - 55 à 59 ans	23	34	14	10	18	0	57	29	25
2024	Âge - 60 ans et plus	24	51	15	5	0	5	79	5	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	35	36	12	12	6	0	71	18	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	16	57	11	10	6	0	73	16	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	33	30	17	14	6	0	63	19	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	26	32	21	20	2	0	57	21	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	33	42	11	12	2	0	75	14	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	13	71	7	6	3	0	85	9	30
2022	Âge - 60 ans et plus	33	28	8	24	8	0	60	32	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	16	57	19	7	0	0	74	7	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	21	41	15	23	0	0	62	23	40
2020	Âge - 40 à 44 ans	16	46	19	12	6	0	62	19	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	19	55	14	12	0	0	74	12	60
2020	Âge - 50 à 54 ans	49	31	11	6	3	0	79	10	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	22	49	23	0	7	0	70	7	30
2020	Âge - 60 ans et plus	27	46	15	9	3	0	73	12	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	3	33	37	15	11	0	37	26	20
2019	Âge - 40 à 44 ans	8	38	15	24	15	0	47	39	40
2019	Âge - 45 à 49 ans	11	53	19	8	8	0	65	16	30
2019	Âge - 50 à 54 ans	16	31	23	12	19	0	46	30	25
2019	Âge - 55 à 59 ans	10	30	24	22	15	0	40	37	20
2019	Âge - 60 ans et plus	21	55	13	8	3	0	76	11	15

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 30 à 34 ans	15	35	18	5	16	11	0	56	24	15
2024	Âge - 35 à 39 ans	10	39	20	7	15	8	0	53	24	15
2024	Âge - 40 à 44 ans	12	31	26	10	11	10	0	48	23	45
2024	Âge - 45 à 49 ans	19	40	19	15	6	0	0	59	21	35
2024	Âge - 50 à 54 ans	9	41	17	17	7	8	2	55	27	40
2024	Âge - 55 à 59 ans	17	17	27	16	18	2	2	36	36	25
2024	Âge - 60 ans et plus	17	38	25	20	0	0	0	55	20	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	6	53	12	23	6	0	0	60	29	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	10	33	24	29	4	0	0	43	33	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	18	43	20	14	4	2	0	62	18	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	26	48	15	8	2	2	0	75	9	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	26	34	20	13	2	4	0	63	16	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	13	56	9	10	3	9	0	76	14	30
2022	Âge - 60 ans et plus	12	41	19	12	8	8	0	57	22	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	7	54	24	15	0	0	0	61	15	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	4	52	18	17	4	4	0	59	23	40
2020	Âge - 40 à 44 ans	17	39	19	16	4	5	0	59	21	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	18	54	22	6	0	0	0	71	6	60
2020	Âge - 50 à 54 ans	26	36	27	3	3	5	0	64	7	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	20	31	41	6	0	3	0	52	6	30
2020	Âge - 60 ans et plus	23	39	17	15	0	3	3	67	16	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	3	24	48	14	7	3	0	29	22	20
2019	Âge - 40 à 44 ans	27	22	16	22	8	6	0	51	32	35
2019	Âge - 45 à 49 ans	2	44	17	17	11	9	0	51	31	30
2019	Âge - 50 à 54 ans	8	23	31	20	18	0	0	31	38	25
2019	Âge - 55 à 59 ans	7	46	6	30	11	0	0	53	41	20
2019	Âge - 60 ans et plus	19	27	34	18	0	0	3	47	18	15

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 30 à 34 ans	31	10	24	12	23	0	0	41	35	15
2024	Âge - 35 à 39 ans	17	31	17	20	15	0	0	48	35	15
2024	Âge - 40 à 44 ans	35	19	27	14	5	0	0	54	19	45
2024	Âge - 45 à 49 ans	41	28	12	7	12	0	0	69	19	35
2024	Âge - 50 à 54 ans	21	39	22	9	9	0	0	60	18	40
2024	Âge - 55 à 59 ans	33	35	9	12	12	0	0	68	24	25
2024	Âge - 60 ans et plus	30	52	7	10	0	0	0	83	10	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	34	36	7	12	12	0	0	70	23	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	21	50	13	10	6	0	0	71	16	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	40	39	10	4	4	2	2	82	8	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	47	19	19	15	0	0	0	66	15	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	40	40	8	2	7	2	0	82	9	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	14	59	13	10	4	0	0	74	14	30
2022	Âge - 60 ans et plus	28	35	24	4	8	0	0	63	12	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	45	32	7	15	0	0	0	77	15	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	45	38	5	4	5	2	0	85	10	40
2020	Âge - 40 à 44 ans	31	42	19	6	1	0	0	73	8	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	47	35	10	3	6	0	0	82	8	60
2020	Âge - 50 à 54 ans	54	36	5	3	2	0	0	90	5	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	27	54	8	3	6	0	3	83	9	35
2020	Âge - 60 ans et plus	36	41	9	11	0	0	3	79	12	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	27	40	11	12	11	0	0	67	22	20
2019	Âge - 40 à 44 ans	24	45	18	13	0	0	0	69	13	35
2019	Âge - 45 à 49 ans	26	38	15	20	0	0	0	64	20	30
2019	Âge - 50 à 54 ans	14	40	11	15	20	0	0	53	36	25
2019	Âge - 55 à 59 ans	21	36	12	24	7	0	0	57	31	20
2019	Âge - 60 ans et plus	18	51	25	3	3	0	0	70	5	15

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 30 à 34 ans	25	31	28	16	0	0	56	16	15
2024	Âge - 35 à 39 ans	35	38	23	5	0	0	73	5	15
2024	Âge - 40 à 44 ans	37	34	18	7	4	0	70	12	45
2024	Âge - 45 à 49 ans	32	22	17	15	14	0	54	29	35
2024	Âge - 50 à 54 ans	33	30	16	20	2	0	62	21	40
2024	Âge - 55 à 59 ans	31	32	14	6	18	0	63	24	25
2024	Âge - 60 ans et plus	52	37	0	5	5	0	90	10	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	36	29	29	6	0	0	65	6	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	23	36	24	14	3	0	59	17	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	29	37	16	6	11	2	67	17	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	32	28	15	13	9	2	62	23	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	32	33	15	13	6	2	66	19	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	37	40	6	9	3	4	81	13	30
2022	Âge - 60 ans et plus	33	36	8	4	19	0	69	23	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	24	43	25	7	0	0	68	7	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	26	41	9	17	7	0	67	24	40
2020	Âge - 40 à 44 ans	23	37	21	14	4	0	61	18	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	40	29	16	12	3	0	69	15	60
2020	Âge - 50 à 54 ans	44	20	20	9	6	2	65	15	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	44	36	11	5	3	0	81	8	30
2020	Âge - 60 ans et plus	27	23	24	14	11	0	50	26	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	22	44	6	13	15	0	67	28	20
2019	Âge - 40 à 44 ans	21	57	9	11	2	0	78	13	40
2019	Âge - 45 à 49 ans	29	31	23	12	4	0	60	16	30
2019	Âge - 50 à 54 ans	23	27	29	19	2	0	50	21	25
2019	Âge - 55 à 59 ans	23	21	24	14	17	0	44	31	20
2019	Âge - 60 ans et plus	25	43	20	9	3	0	68	12	15

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 30 à 34 ans	38	28	11	0	11	11	0	74	13	15
2024	Âge - 35 à 39 ans	56	32	0	0	4	0	8	96	4	15
2024	Âge - 40 à 44 ans	46	25	19	3	6	0	0	72	9	45
2024	Âge - 45 à 49 ans	47	48	0	0	0	5	0	100	0	35
2024	Âge - 50 à 54 ans	36	44	4	3	9	4	0	83	13	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	31	49	6	8	6	0	0	81	14	25
2024	Âge - 60 ans et plus	36	40	12	11	0	0	0	76	11	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	74	18	8	0	0	0	0	92	0	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	53	21	17	3	7	0	0	74	10	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	55	31	7	2	0	5	0	90	2	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	45	42	6	6	0	0	2	89	6	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	55	28	8	7	0	2	0	85	7	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	32	44	7	0	7	4	6	84	8	30
2022	Âge - 60 ans et plus	50	39	4	0	8	0	0	88	8	25

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 30 à 34 ans	51	44	5	15
2024	Âge - 35 à 39 ans	12	30	58	15
2024	Âge - 40 à 44 ans	14	42	44	45
2024	Âge - 45 à 49 ans	8	69	24	35
2024	Âge - 50 à 54 ans	15	56	29	40
2024	Âge - 55 à 59 ans	27	57	16	25
2024	Âge - 60 ans et plus	39	40	21	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	25	39	36	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	24	33	43	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	30	47	23	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	17	54	29	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	13	66	21	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	13	62	25	30
2022	Âge - 60 ans et plus	52	11	37	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	4	49	48	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	12	47	41	40
2020	Âge - 40 à 44 ans	14	53	33	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	6	69	25	60
2020	Âge - 50 à 54 ans	14	71	16	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	20	58	22	35
2020	Âge - 60 ans et plus	37	41	22	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	15	39	46	20
2019	Âge - 40 à 44 ans	22	51	28	40
2019	Âge - 45 à 49 ans	9	42	48	30
2019	Âge - 50 à 54 ans	2	61	37	25
2019	Âge - 55 à 59 ans	29	57	14	20
2019	Âge - 60 ans et plus	60	40	0	15

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 40 à 44 ans	0	25	36	26	0	12	15
2022	Âge - 60 ans et plus	92	0	0	8	0	0	15
2020	Âge - 60 ans et plus	74	17	0	0	8	0	10

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 30 à 34 ans	48	43	9	0	0	0	0	91	0	15
2024	Âge - 35 à 39 ans	23	30	20	8	19	0	0	53	27	15
2024	Âge - 40 à 44 ans	34	21	23	9	12	0	0	56	21	45
2024	Âge - 45 à 49 ans	32	30	16	13	2	5	2	67	16	35
2024	Âge - 50 à 54 ans	42	42	11	5	0	0	0	84	5	40
2024	Âge - 55 à 59 ans	38	28	6	13	15	0	0	66	28	25
2024	Âge - 60 ans et plus	23	59	12	5	0	0	0	83	5	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	45	49	0	6	0	0	0	94	6	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	29	40	8	19	4	0	0	69	23	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	43	41	11	4	0	0	0	85	4	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	46	36	9	5	4	0	0	82	9	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	51	32	9	7	2	0	0	82	9	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	20	64	10	0	3	0	4	87	3	30
2022	Âge - 60 ans et plus	37	36	20	4	4	0	0	72	8	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	40	57	4	0	0	0	0	96	0	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	44	45	6	5	0	0	0	89	5	35
2020	Âge - 40 à 44 ans	42	34	16	5	2	0	0	76	8	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	38	50	6	4	3	0	0	88	7	60
2020	Âge - 50 à 54 ans	62	29	5	0	3	0	0	92	3	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	27	53	17	3	0	0	0	80	3	35
2020	Âge - 60 ans et plus	47	30	18	3	3	0	0	77	6	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	24	52	9	12	3	0	0	76	15	20
2019	Âge - 40 à 44 ans	30	39	12	14	5	0	0	70	19	40
2019	Âge - 45 à 49 ans	28	62	7	2	0	0	0	90	2	30
2019	Âge - 50 à 54 ans	23	47	24	6	0	0	0	70	6	25
2019	Âge - 55 à 59 ans	40	34	11	15	0	0	0	74	15	20
2019	Âge - 60 ans et plus	35	51	11	0	3	0	0	86	3	15

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 30 à 34 ans	10	30	21	30	9	0	39	39	15
2024	Âge - 35 à 39 ans	22	27	12	39	0	0	49	39	15
2024	Âge - 40 à 44 ans	3	34	23	12	24	3	39	37	45
2024	Âge - 45 à 49 ans	16	32	21	21	10	0	48	31	35
2024	Âge - 50 à 54 ans	7	47	24	19	4	0	53	23	40
2024	Âge - 55 à 59 ans	14	36	25	22	3	0	50	25	25
2024	Âge - 60 ans et plus	8	46	23	23	0	0	54	23	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	23	48	11	12	6	0	71	18	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	19	30	23	14	11	3	51	26	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	21	42	19	19	0	0	62	19	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	16	47	20	15	2	0	63	17	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	27	44	16	11	2	0	71	13	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	14	52	22	3	6	3	68	10	30
2022	Âge - 60 ans et plus	19	28	29	24	0	0	47	24	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	7	63	18	4	7	0	70	11	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	11	45	26	18	0	0	56	18	40
2020	Âge - 40 à 44 ans	10	54	15	17	4	0	64	21	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	15	46	22	16	1	0	60	18	60
2020	Âge - 50 à 54 ans	19	40	21	17	3	0	59	20	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	22	52	20	6	0	0	74	6	35
2020	Âge - 60 ans et plus	18	47	18	5	10	3	66	15	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	3	23	17	42	15	0	26	57	20
2019	Âge - 40 à 44 ans	2	39	36	16	7	0	41	23	40
2019	Âge - 45 à 49 ans	5	22	36	26	12	0	27	38	30
2019	Âge - 50 à 54 ans	13	11	36	15	25	0	24	40	25
2019	Âge - 55 à 59 ans	16	31	12	21	20	0	47	41	20
2019	Âge - 60 ans et plus	8	58	22	8	4	0	66	12	15

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 30 à 34 ans	0	16	37	37	0	0	10	41	18	15
2024	Âge - 35 à 39 ans	36	0	36	18	11	0	0	28	36	15
2024	Âge - 40 à 44 ans	17	27	43	7	5	0	0	12	45	45
2024	Âge - 45 à 49 ans	13	18	44	17	9	0	0	25	30	35
2024	Âge - 50 à 54 ans	5	24	31	32	8	0	0	40	29	40
2024	Âge - 55 à 59 ans	2	31	44	20	2	0	0	23	34	25
2024	Âge - 60 ans et plus	0	20	53	27	0	0	0	27	20	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	6	36	20	27	0	0	11	30	47	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	13	36	32	16	3	0	0	19	48	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	11	27	28	21	9	3	0	31	40	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	8	28	35	24	4	0	2	28	37	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	4	18	49	20	2	0	7	24	24	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	0	27	43	17	10	0	3	28	28	30
2022	Âge - 60 ans et plus	12	32	23	28	5	0	0	32	44	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	7	28	41	20	4	0	0	24	35	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	12	19	46	16	2	0	5	19	33	35
2020	Âge - 40 à 44 ans	6	20	51	20	4	0	0	23	26	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	4	33	36	23	4	0	0	27	37	60
2020	Âge - 50 à 54 ans	8	16	40	17	18	0	2	35	24	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	14	11	45	16	8	0	6	26	26	35
2020	Âge - 60 ans et plus	10	15	39	25	9	0	3	35	25	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	21	45	24	9	0	0	0	9	67	20
2019	Âge - 40 à 44 ans	14	30	49	6	0	1	0	6	44	40
2019	Âge - 45 à 49 ans	12	33	29	23	2	0	2	26	45	30
2019	Âge - 50 à 54 ans	14	34	28	20	0	0	4	21	50	25
2019	Âge - 55 à 59 ans	25	40	7	4	24	0	0	27	66	20
2019	Âge - 60 ans et plus	3	40	55	0	3	0	0	3	43	15

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 30 à 34 ans	8	21	45	21	5	0	0	26	29	15
2024	Âge - 35 à 39 ans	24	16	37	8	11	0	5	20	41	15
2024	Âge - 40 à 44 ans	17	49	22	11	2	0	0	12	66	45
2024	Âge - 45 à 49 ans	24	24	29	12	11	0	0	23	48	35
2024	Âge - 50 à 54 ans	16	24	33	19	9	0	0	28	40	40
2024	Âge - 55 à 59 ans	23	23	20	25	3	7	0	29	49	25
2024	Âge - 60 ans et plus	12	16	33	31	8	0	0	39	28	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	23	22	32	18	0	0	5	19	47	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	13	38	26	23	0	0	0	23	51	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	19	26	36	16	2	0	2	18	46	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	11	41	32	8	5	0	2	14	53	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	8	23	42	18	7	0	2	25	32	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	9	21	43	15	10	0	3	26	30	30
2022	Âge - 60 ans et plus	8	32	15	16	12	13	4	34	48	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	24	36	11	25	4	0	0	29	60	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	24	34	29	13	0	0	0	13	57	40
2020	Âge - 40 à 44 ans	10	39	24	22	1	3	1	24	51	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	11	38	31	16	4	0	0	19	50	60
2020	Âge - 50 à 54 ans	19	22	36	18	3	0	2	21	42	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	3	28	41	13	12	3	0	26	32	35
2020	Âge - 60 ans et plus	18	20	28	14	12	0	6	28	41	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	41	15	29	0	0	15	0	0	66	20
2019	Âge - 40 à 44 ans	39	39	17	6	0	0	0	6	78	40
2019	Âge - 45 à 49 ans	26	39	28	4	2	0	0	6	65	30
2019	Âge - 50 à 54 ans	29	44	17	6	0	0	4	6	76	25
2019	Âge - 55 à 59 ans	51	22	21	2	0	0	4	2	75	20
2019	Âge - 60 ans et plus	27	49	19	3	3	0	0	6	76	15

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 30 à 34 ans	0	21	19	35	16	10	56	23	15
2024	Âge - 35 à 39 ans	5	0	56	17	12	11	32	5	15
2024	Âge - 40 à 44 ans	13	22	42	16	7	0	23	35	45
2024	Âge - 45 à 49 ans	13	26	36	14	11	0	25	39	35
2024	Âge - 50 à 54 ans	8	22	44	20	6	0	26	30	40
2024	Âge - 55 à 59 ans	2	28	31	29	10	0	39	30	25
2024	Âge - 60 ans et plus	0	12	58	20	11	0	30	12	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	12	11	29	42	6	0	48	23	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	7	20	32	38	3	0	41	27	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	7	8	48	25	10	2	35	16	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	8	24	39	18	9	2	27	32	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	9	15	37	28	7	5	36	25	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	6	12	55	23	0	4	24	19	30
2022	Âge - 60 ans et plus	8	12	29	34	17	0	51	20	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	4	11	65	13	7	0	20	15	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	12	19	27	27	16	0	43	31	40
2020	Âge - 40 à 44 ans	4	18	48	23	8	0	31	22	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	4	21	41	29	5	0	35	24	60
2020	Âge - 50 à 54 ans	5	9	44	33	8	2	42	14	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	8	13	30	31	11	6	45	23	35
2020	Âge - 60 ans et plus	10	14	50	14	12	0	26	24	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	10	23	61	6	0	0	6	33	20
2019	Âge - 40 à 44 ans	9	34	30	25	2	0	27	43	40
2019	Âge - 45 à 49 ans	10	15	59	12	4	0	16	25	30
2019	Âge - 50 à 54 ans	12	28	29	28	0	2	29	41	25
2019	Âge - 55 à 59 ans	20	39	10	32	0	0	32	58	20
2019	Âge - 60 ans et plus	0	6	45	43	6	0	49	6	15

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 30 à 34 ans	30	14	47	9	0	0	0	9	44	15
2024	Âge - 35 à 39 ans	39	13	25	19	4	0	0	23	52	15
2024	Âge - 40 à 44 ans	28	24	23	17	6	0	2	24	53	45
2024	Âge - 45 à 49 ans	35	26	17	6	10	0	6	18	65	35
2024	Âge - 50 à 54 ans	22	14	37	15	12	0	0	27	36	40
2024	Âge - 55 à 59 ans	30	11	22	13	24	0	0	37	41	25
2024	Âge - 60 ans et plus	5	20	29	22	12	0	12	39	28	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	12	11	32	33	6	6	0	42	24	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	16	35	16	27	3	0	3	31	53	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	23	38	12	17	8	0	2	26	61	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	21	28	27	14	7	0	2	22	51	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	17	11	30	29	9	0	4	39	30	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	15	29	29	24	0	0	3	25	45	30
2022	Âge - 60 ans et plus	11	23	25	20	17	0	4	38	36	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	12	18	39	24	4	4	0	28	31	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	19	13	40	15	11	0	2	26	33	40
2020	Âge - 40 à 44 ans	5	34	39	12	10	0	0	23	39	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	8	24	32	28	8	0	0	36	33	60
2020	Âge - 50 à 54 ans	12	19	30	27	11	0	0	38	31	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	8	26	34	20	3	0	9	25	38	35
2020	Âge - 60 ans et plus	8	27	38	12	12	0	3	24	37	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	30	25	13	29	0	3	0	30	57	20
2019	Âge - 40 à 44 ans	30	31	32	2	2	0	3	4	63	40
2019	Âge - 45 à 49 ans	18	46	18	2	16	0	0	18	64	30
2019	Âge - 50 à 54 ans	23	49	25	3	0	0	0	3	72	25
2019	Âge - 55 à 59 ans	35	27	17	7	14	0	0	21	62	20
2019	Âge - 60 ans et plus	17	7	20	38	19	0	0	56	24	15

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 30 à 34 ans	9	16	27	38	5	4	0	45	27	15
2024	Âge - 35 à 39 ans	15	0	31	29	9	8	8	45	18	15
2024	Âge - 40 à 44 ans	9	20	33	25	13	0	0	38	29	45
2024	Âge - 45 à 49 ans	8	21	12	27	21	4	8	54	33	35
2024	Âge - 50 à 54 ans	2	14	26	46	9	0	4	56	16	40
2024	Âge - 55 à 59 ans	5	10	30	33	22	0	0	55	15	25
2024	Âge - 60 ans et plus	0	18	18	25	39	0	0	64	18	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	6	12	23	22	18	8	12	50	22	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	3	14	30	26	17	3	7	48	18	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	4	9	38	25	12	6	6	42	14	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	7	25	24	21	17	0	5	40	34	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	9	2	34	24	25	2	5	52	11	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	0	15	21	35	18	0	12	60	17	30
2022	Âge - 60 ans et plus	0	24	17	20	22	9	9	51	29	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	9	8	11	30	34	8	0	69	19	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	0	16	23	31	28	2	0	60	17	40
2020	Âge - 40 à 44 ans	0	13	19	36	26	2	4	66	14	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	3	11	25	38	23	0	0	61	13	60
2020	Âge - 50 à 54 ans	5	3	19	31	36	2	3	71	9	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	6	5	20	40	20	0	9	66	12	35
2020	Âge - 60 ans et plus	10	3	24	35	25	0	3	62	13	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	2	21	19	25	25	7	0	55	25	20
2019	Âge - 40 à 44 ans	17	12	20	31	7	11	2	44	33	40
2019	Âge - 45 à 49 ans	7	20	43	14	16	0	0	30	27	30
2019	Âge - 50 à 54 ans	11	35	23	15	14	0	2	30	47	25
2019	Âge - 55 à 59 ans	32	13	28	10	16	0	0	26	46	20
2019	Âge - 60 ans et plus	0	6	47	21	14	3	9	40	6	15

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 30 à 34 ans	4	45	27	19	5	0	0	24	50	15
2024	Âge - 35 à 39 ans	24	12	49	15	0	0	0	15	36	15
2024	Âge - 40 à 44 ans	23	31	28	9	9	0	0	18	54	45
2024	Âge - 45 à 49 ans	25	30	26	9	11	0	0	19	55	35
2024	Âge - 50 à 54 ans	10	23	45	18	0	4	0	19	34	40
2024	Âge - 55 à 59 ans	21	18	29	26	7	0	0	32	39	25
2024	Âge - 60 ans et plus	17	8	53	7	7	8	0	16	27	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	29	11	48	12	0	0	0	12	40	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	13	28	42	10	6	0	0	17	41	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	15	29	27	21	2	2	4	25	47	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	15	43	29	6	5	0	2	12	59	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	6	28	36	16	11	0	2	28	35	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	11	22	39	21	4	0	3	26	34	30
2022	Âge - 60 ans et plus	12	32	28	16	9	4	0	26	45	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	24	32	15	29	0	0	0	29	56	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	25	13	43	14	2	2	0	16	40	40
2020	Âge - 40 à 44 ans	11	29	42	12	5	1	0	17	41	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	11	37	30	13	9	0	0	22	48	60
2020	Âge - 50 à 54 ans	24	8	37	10	14	2	5	27	34	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	6	22	50	8	3	3	9	12	32	35
2020	Âge - 60 ans et plus	15	20	34	18	12	0	0	30	35	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	25	17	47	3	7	0	0	11	42	20
2019	Âge - 40 à 44 ans	36	32	20	9	0	4	0	9	70	40
2019	Âge - 45 à 49 ans	24	29	36	10	0	0	0	10	53	30
2019	Âge - 50 à 54 ans	31	34	25	8	0	0	2	8	66	25
2019	Âge - 55 à 59 ans	40	35	7	15	3	0	0	18	75	20
2019	Âge - 60 ans et plus	14	35	38	11	3	0	0	14	49	15

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 30 à 34 ans	0	30	40	25	5	0	0	30	30	15
2024	Âge - 35 à 39 ans	5	19	21	34	18	0	4	54	24	15
2024	Âge - 40 à 44 ans	2	4	36	36	21	2	0	58	5	45
2024	Âge - 45 à 49 ans	8	16	33	28	11	0	4	41	25	35
2024	Âge - 50 à 54 ans	2	13	35	28	23	0	0	51	15	40
2024	Âge - 55 à 59 ans	3	9	25	31	27	0	5	61	13	25
2024	Âge - 60 ans et plus	0	5	29	50	16	0	0	66	5	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	0	12	53	11	12	0	12	27	14	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	3	13	31	40	10	0	3	52	17	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	2	10	26	36	22	2	2	61	12	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	2	15	42	15	23	0	4	39	18	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	0	6	28	46	18	0	2	65	6	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	3	6	36	31	21	0	3	53	9	30
2022	Âge - 60 ans et plus	4	19	25	23	21	4	4	48	24	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	13	20	24	44	0	0	0	44	32	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	9	13	34	32	12	0	0	43	22	40
2020	Âge - 40 à 44 ans	2	8	34	44	12	0	0	56	10	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	1	8	46	27	18	0	0	45	10	60
2020	Âge - 50 à 54 ans	2	5	31	39	22	0	2	62	7	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	0	11	14	40	29	0	6	74	12	35
2020	Âge - 60 ans et plus	0	9	32	33	20	0	6	56	9	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	15	20	32	18	15	0	0	32	35	20
2019	Âge - 40 à 44 ans	12	26	16	36	5	5	0	44	39	35
2019	Âge - 45 à 49 ans	12	18	58	7	5	0	0	12	30	30
2019	Âge - 50 à 54 ans	13	26	48	11	0	0	2	11	41	25
2019	Âge - 55 à 59 ans	17	27	28	25	2	0	0	27	45	20
2019	Âge - 60 ans et plus	4	27	40	28	0	0	0	28	31	15

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 30 à 34 ans	0	28	11	24	37	0	0	28	61	15
2024	Âge - 35 à 39 ans	10	14	29	13	35	0	0	24	47	15
2024	Âge - 40 à 44 ans	0	12	24	27	36	2	0	12	64	45
2024	Âge - 45 à 49 ans	9	9	33	21	28	0	0	18	49	35
2024	Âge - 50 à 54 ans	4	8	35	34	19	0	0	12	54	40
2024	Âge - 55 à 59 ans	7	8	25	37	24	0	0	14	61	25
2024	Âge - 60 ans et plus	3	22	35	16	19	0	5	27	37	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	13	39	11	19	18	0	0	52	37	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	4	14	29	27	23	3	0	18	52	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	4	38	12	29	16	2	0	43	45	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	12	25	29	26	7	0	0	37	34	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	16	17	42	13	11	0	0	33	25	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	3	47	28	15	3	3	0	52	19	30
2022	Âge - 60 ans et plus	4	32	29	23	12	0	0	36	36	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	4	32	32	20	11	0	0	36	32	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	6	25	30	25	11	2	0	32	37	40
2020	Âge - 40 à 44 ans	5	26	35	25	8	0	0	32	33	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	11	32	34	19	3	1	0	43	22	60
2020	Âge - 50 à 54 ans	16	29	27	20	7	2	0	46	27	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	17	33	33	3	12	3	0	51	15	35
2020	Âge - 60 ans et plus	10	31	25	15	16	3	0	43	31	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	3	13	15	40	28	0	0	17	69	20
2019	Âge - 40 à 44 ans	7	6	25	34	28	0	0	13	62	35
2019	Âge - 45 à 49 ans	0	11	15	57	17	0	0	11	74	30
2019	Âge - 50 à 54 ans	12	0	8	39	42	0	0	12	81	25
2019	Âge - 55 à 59 ans	14	12	25	27	22	0	0	26	49	20
2019	Âge - 60 ans et plus	0	11	42	29	18	0	0	11	47	15

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 30 à 34 ans	44	26	5	21	0	4	73	22	15
2024	Âge - 35 à 39 ans	28	41	8	8	15	0	68	23	15
2024	Âge - 40 à 44 ans	38	29	10	15	7	0	67	23	45
2024	Âge - 45 à 49 ans	49	28	14	7	2	0	77	9	35
2024	Âge - 50 à 54 ans	26	62	10	2	0	0	88	2	40
2024	Âge - 55 à 59 ans	39	36	12	6	7	0	76	13	25
2024	Âge - 60 ans et plus	33	47	14	6	0	0	80	6	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	40	34	8	12	6	0	74	18	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	28	19	35	18	0	0	47	18	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	35	41	11	10	4	0	75	14	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	41	38	8	11	2	0	80	13	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	44	38	9	0	9	0	82	9	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	32	59	3	4	3	0	90	7	30
2022	Âge - 60 ans et plus	36	33	19	4	8	0	69	12	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	70	15	0	11	4	0	85	15	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	39	33	9	14	4	0	73	18	40
2020	Âge - 40 à 44 ans	39	33	12	10	6	0	72	16	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	49	38	6	4	3	1	88	6	60
2020	Âge - 50 à 54 ans	45	43	2	5	5	0	88	10	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	43	36	13	6	3	0	78	8	35
2020	Âge - 60 ans et plus	41	35	18	0	3	3	79	3	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	33	16	18	25	7	0	50	32	20
2019	Âge - 40 à 44 ans	23	43	21	9	4	0	66	13	40
2019	Âge - 45 à 49 ans	35	47	4	15	0	0	81	15	30
2019	Âge - 50 à 54 ans	28	25	21	0	20	6	56	21	25
2019	Âge - 55 à 59 ans	49	28	11	0	11	0	78	11	20
2019	Âge - 60 ans et plus	25	61	11	3	0	0	86	3	15

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 30 à 34 ans	64	26	5	5	0	0	90	5	15
2024	Âge - 35 à 39 ans	39	50	0	4	0	8	96	4	15
2024	Âge - 40 à 44 ans	41	39	7	7	6	0	80	13	45
2024	Âge - 45 à 49 ans	42	44	9	3	2	0	86	5	35
2024	Âge - 50 à 54 ans	41	49	6	4	0	0	90	4	40
2024	Âge - 55 à 59 ans	35	49	6	10	0	0	84	10	25
2024	Âge - 60 ans et plus	26	42	20	12	0	0	68	12	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	46	43	0	12	0	0	88	12	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	39	24	20	14	3	0	63	17	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	34	47	9	7	2	0	82	9	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	43	48	4	4	2	0	91	6	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	51	40	2	2	5	0	91	7	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	20	63	7	7	3	0	83	10	30
2022	Âge - 60 ans et plus	34	50	4	8	4	0	84	12	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	66	26	4	4	0	0	93	4	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	38	35	7	18	2	0	73	20	35
2020	Âge - 40 à 44 ans	48	39	5	5	2	0	87	7	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	40	53	6	1	0	0	93	1	60
2020	Âge - 50 à 54 ans	47	38	5	6	3	0	85	10	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	36	48	10	5	0	0	84	5	35
2020	Âge - 60 ans et plus	35	53	9	0	3	0	88	3	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	43	30	17	3	7	0	73	10	20
2019	Âge - 40 à 44 ans	21	58	5	14	1	0	79	16	40
2019	Âge - 45 à 49 ans	41	44	10	5	0	0	85	5	30
2019	Âge - 50 à 54 ans	25	21	24	19	11	0	47	30	25
2019	Âge - 55 à 59 ans	49	40	0	8	4	0	89	11	20
2019	Âge - 60 ans et plus	48	20	32	0	0	0	68	0	15

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 30 à 34 ans	33	36	10	16	0	4	0	73	17	15
2024	Âge - 35 à 39 ans	5	63	12	0	11	9	0	74	12	15
2024	Âge - 40 à 44 ans	42	36	6	10	6	0	0	78	16	45
2024	Âge - 45 à 49 ans	44	53	0	0	2	0	0	98	2	35
2024	Âge - 50 à 54 ans	25	50	12	14	0	0	0	74	14	40
2024	Âge - 55 à 59 ans	21	58	11	0	10	0	0	79	10	25
2024	Âge - 60 ans et plus	22	53	20	5	0	0	0	75	5	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	45	37	7	6	6	0	0	82	12	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	30	37	24	9	0	0	0	67	9	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	37	48	5	8	2	0	0	85	9	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	43	42	12	2	2	0	0	85	4	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	33	54	5	4	2	2	0	88	7	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	23	55	16	6	0	0	0	78	6	30
2022	Âge - 60 ans et plus	32	44	4	16	4	0	0	76	20	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	57	31	12	0	0	0	0	88	0	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	48	29	14	9	0	0	0	77	9	40
2020	Âge - 40 à 44 ans	46	35	10	6	2	0	0	81	9	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	31	59	10	0	0	0	0	90	0	60
2020	Âge - 50 à 54 ans	31	62	3	2	2	0	0	93	3	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	26	49	22	3	0	0	0	75	3	35
2020	Âge - 60 ans et plus	26	45	26	3	0	0	0	71	3	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	30	29	31	10	0	0	0	59	10	20
2019	Âge - 40 à 44 ans	20	55	20	5	0	0	0	75	5	40
2019	Âge - 45 à 49 ans	25	44	15	16	0	0	0	69	16	30
2019	Âge - 50 à 54 ans	23	49	10	9	9	0	0	72	18	25
2019	Âge - 55 à 59 ans	39	45	6	0	7	0	2	86	8	20
2019	Âge - 60 ans et plus	27	47	15	3	8	0	0	73	11	15

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 30 à 34 ans	21	49	21	9	0	0	69	9	15
2024	Âge - 35 à 39 ans	14	35	24	16	11	0	49	27	15
2024	Âge - 40 à 44 ans	16	46	15	9	11	2	64	21	45
2024	Âge - 45 à 49 ans	32	34	12	2	18	2	68	20	35
2024	Âge - 50 à 54 ans	8	38	27	18	9	0	46	27	40
2024	Âge - 55 à 59 ans	22	33	19	20	3	2	56	24	25
2024	Âge - 60 ans et plus	17	53	22	5	0	3	72	5	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	17	48	17	6	12	0	65	17	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	25	38	10	13	10	3	65	24	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	20	50	20	10	0	0	71	10	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	24	53	13	6	2	2	79	8	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	29	39	21	6	4	0	68	11	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	20	62	9	3	3	4	84	6	30
2022	Âge - 60 ans et plus	21	39	28	4	4	4	62	9	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	25	52	8	15	0	0	77	15	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	15	42	18	20	4	0	58	24	40
2020	Âge - 40 à 44 ans	19	44	19	13	5	0	63	18	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	25	50	22	3	0	0	76	3	60
2020	Âge - 50 à 54 ans	30	44	14	6	5	2	75	11	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	16	57	22	6	0	0	72	6	35
2020	Âge - 60 ans et plus	33	46	15	0	6	0	79	6	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	18	50	18	4	8	4	70	12	20
2019	Âge - 40 à 44 ans	28	43	14	8	7	0	71	15	40
2019	Âge - 45 à 49 ans	14	59	13	3	8	2	75	11	30
2019	Âge - 50 à 54 ans	9	26	30	25	9	2	35	35	25
2019	Âge - 55 à 59 ans	14	70	2	2	11	0	84	13	20
2019	Âge - 60 ans et plus	46	42	12	0	0	0	88	0	15

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 30 à 34 ans	26	30	21	18	4	0	56	23	15
2024	Âge - 35 à 39 ans	22	28	4	8	11	28	69	26	15
2024	Âge - 40 à 44 ans	18	36	13	13	15	5	56	30	45
2024	Âge - 45 à 49 ans	36	33	9	8	4	9	76	14	35
2024	Âge - 50 à 54 ans	21	56	17	0	2	4	80	2	40
2024	Âge - 55 à 59 ans	20	32	20	20	3	5	55	24	25
2024	Âge - 60 ans et plus	15	72	12	0	0	0	88	0	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	12	51	14	12	12	0	63	23	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	21	44	9	3	6	17	78	11	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	27	47	14	12	0	0	74	12	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	29	46	12	8	6	0	75	13	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	33	48	8	8	2	0	81	11	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	12	72	12	0	0	4	87	0	30
2022	Âge - 60 ans et plus	24	52	8	4	4	7	82	9	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	25	36	28	0	7	4	63	8	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	18	43	19	11	9	0	61	20	40
2020	Âge - 40 à 44 ans	23	34	21	10	9	3	59	20	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	30	46	15	8	1	0	76	9	60
2020	Âge - 50 à 54 ans	33	32	16	12	2	5	69	15	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	25	56	14	6	0	0	80	6	35
2020	Âge - 60 ans et plus	21	52	24	0	3	0	74	3	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	28	37	5	9	0	22	82	12	20
2019	Âge - 40 à 44 ans	33	28	31	6	2	0	61	8	40
2019	Âge - 45 à 49 ans	40	31	7	15	8	0	70	22	30
2019	Âge - 50 à 54 ans	17	43	15	15	9	0	60	25	25
2019	Âge - 55 à 59 ans	13	61	21	5	0	0	74	5	20
2019	Âge - 60 ans et plus	11	80	5	0	4	0	91	4	15

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 30 à 34 ans	46	27	15	11	0	0	74	11	15
2024	Âge - 35 à 39 ans	32	32	25	11	0	0	65	11	15
2024	Âge - 40 à 44 ans	33	35	6	16	7	2	70	24	45
2024	Âge - 45 à 49 ans	44	29	16	8	0	4	76	8	35
2024	Âge - 50 à 54 ans	25	53	16	5	2	0	78	6	40
2024	Âge - 55 à 59 ans	32	42	13	7	6	0	74	13	25
2024	Âge - 60 ans et plus	39	51	0	10	0	0	90	10	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	64	30	0	0	6	0	94	6	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	33	48	13	6	0	0	81	6	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	35	44	12	8	2	0	79	10	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	50	36	8	4	2	0	87	5	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	41	50	2	2	5	0	91	7	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	29	58	10	0	3	0	87	3	30
2022	Âge - 60 ans et plus	41	35	8	16	0	0	75	16	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	57	35	7	0	0	0	93	0	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	36	52	4	8	0	0	87	8	40
2020	Âge - 40 à 44 ans	40	44	13	4	0	0	83	4	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	43	47	8	3	0	0	89	3	60
2020	Âge - 50 à 54 ans	45	45	3	3	3	0	90	7	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	30	60	5	5	0	0	90	5	35
2020	Âge - 60 ans et plus	35	53	10	0	3	0	88	3	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	17	55	21	0	7	0	71	7	20
2019	Âge - 40 à 44 ans	28	67	3	2	0	0	95	2	40
2019	Âge - 45 à 49 ans	30	39	11	20	0	0	70	20	30
2019	Âge - 50 à 54 ans	13	47	23	8	9	0	60	17	25
2019	Âge - 55 à 59 ans	27	47	11	11	4	0	74	15	20
2019	Âge - 60 ans et plus	35	50	12	3	0	0	85	3	15

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 30 à 34 ans	20	43	16	5	0	15	0	75	6	15
2024	Âge - 35 à 39 ans	5	53	12	11	0	20	0	72	13	15
2024	Âge - 40 à 44 ans	26	49	6	6	9	3	0	78	15	45
2024	Âge - 45 à 49 ans	41	35	2	0	5	9	8	91	6	35
2024	Âge - 50 à 54 ans	27	39	14	8	0	6	6	75	9	40
2024	Âge - 55 à 59 ans	30	27	5	19	3	7	10	67	27	25
2024	Âge - 60 ans et plus	24	49	5	0	15	0	8	79	16	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	12	65	0	11	12	0	0	77	23	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	27	34	6	20	6	4	3	66	28	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	28	46	6	14	4	2	0	75	18	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	38	39	7	8	6	2	0	79	14	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	35	41	13	2	0	2	7	83	2	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	22	48	15	6	0	0	9	76	7	30
2022	Âge - 60 ans et plus	25	56	4	8	4	4	0	84	12	25

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 30 à 34 ans	21	33	21	10	0	15	0	63	12	15
2024	Âge - 35 à 39 ans	8	50	4	14	8	16	0	69	27	15
2024	Âge - 40 à 44 ans	33	31	9	17	7	3	0	66	25	45
2024	Âge - 45 à 49 ans	27	37	12	3	4	9	8	77	9	35
2024	Âge - 50 à 54 ans	22	37	18	7	0	9	8	71	8	40
2024	Âge - 55 à 59 ans	26	28	2	22	5	7	10	65	33	25
2024	Âge - 60 ans et plus	31	42	5	0	15	0	8	79	16	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	6	60	0	17	18	0	0	66	34	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	27	31	15	10	13	0	3	60	24	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	28	36	14	9	6	6	0	68	17	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	35	38	14	6	6	2	0	74	12	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	40	36	11	4	2	2	5	82	7	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	25	40	19	7	0	3	6	72	8	30
2022	Âge - 60 ans et plus	28	52	0	16	4	0	0	80	20	25

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 30 à 34 ans	19	32	9	9	5	26	0	69	19	15
2024	Âge - 35 à 39 ans	13	4	29	12	11	32	0	25	33	15
2024	Âge - 40 à 44 ans	22	24	24	14	10	4	2	49	26	45
2024	Âge - 45 à 49 ans	25	26	22	10	4	14	0	59	16	35
2024	Âge - 50 à 54 ans	25	33	29	2	2	8	0	64	4	40
2024	Âge - 55 à 59 ans	28	17	32	14	5	4	0	46	20	25
2024	Âge - 60 ans et plus	9	56	28	0	0	7	0	70	0	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	18	17	47	0	18	0	0	35	18	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	17	20	47	6	3	8	0	39	10	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	16	43	28	11	3	0	0	59	14	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	20	45	25	8	2	0	0	65	10	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	36	37	18	9	0	0	0	73	9	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	16	45	33	7	0	0	0	61	7	30
2022	Âge - 60 ans et plus	29	43	16	12	0	0	0	72	12	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	25	43	17	7	7	0	0	68	15	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	27	41	12	6	13	0	0	69	20	40
2020	Âge - 40 à 44 ans	20	50	9	10	9	0	1	71	20	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	34	45	14	7	0	0	0	79	7	60
2020	Âge - 50 à 54 ans	36	47	10	4	3	0	0	83	7	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	29	57	11	0	0	3	0	88	0	35
2020	Âge - 60 ans et plus	24	52	18	6	0	0	0	77	6	30

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 30 à 34 ans	34	40	11	14	0	0	0	74	14	15
2024	Âge - 35 à 39 ans	18	24	8	35	0	14	0	49	41	15
2024	Âge - 40 à 44 ans	17	51	15	0	17	0	0	68	17	45
2024	Âge - 45 à 49 ans	29	45	7	7	6	4	2	78	14	35
2024	Âge - 50 à 54 ans	23	49	10	0	0	10	8	88	0	40
2024	Âge - 55 à 59 ans	29	33	9	6	9	11	3	72	17	25
2024	Âge - 60 ans et plus	24	48	16	5	0	0	7	77	5	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	12	64	0	12	12	0	0	76	24	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	25	36	27	0	6	7	0	65	6	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	37	57	0	4	0	0	2	96	4	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	33	48	10	4	3	0	2	82	8	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	42	41	2	6	2	2	5	89	9	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	26	48	10	6	0	0	9	82	7	30
2022	Âge - 60 ans et plus	24	40	12	12	4	4	4	69	17	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	38	31	13	11	4	4	0	72	15	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	44	34	5	11	7	0	0	78	18	40
2020	Âge - 40 à 44 ans	37	48	10	1	2	1	0	86	4	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	40	47	6	4	3	0	0	87	7	60
2020	Âge - 50 à 54 ans	49	31	5	2	3	7	3	89	5	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	39	47	8	0	0	3	3	91	0	35
2020	Âge - 60 ans et plus	23	59	6	3	0	6	3	90	3	30

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 30 à 34 ans	9	11	14	10	5	27	23	41	31	15
2024	Âge - 35 à 39 ans	5	13	35	11	0	37	0	28	17	15
2024	Âge - 40 à 44 ans	7	20	22	10	9	29	4	39	29	45
2024	Âge - 45 à 49 ans	5	17	39	4	0	33	2	34	6	35
2024	Âge - 50 à 54 ans	3	31	35	4	11	15	2	41	18	40
2024	Âge - 55 à 59 ans	9	28	35	5	0	16	6	48	7	25
2024	Âge - 60 ans et plus	9	37	26	0	0	28	0	64	0	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	17	10	30	6	6	31	0	40	17	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	7	23	28	4	13	23	3	41	22	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	9	36	19	13	2	22	0	58	18	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	11	35	31	12	4	7	0	49	18	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	18	41	26	9	4	2	0	60	13	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	3	48	32	7	0	10	0	56	8	30
2022	Âge - 60 ans et plus	20	35	21	13	0	11	0	62	15	25

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 30 à 34 ans	30	5	32	10	0	19	5	45	13	15
2024	Âge - 35 à 39 ans	5	26	25	22	14	0	8	34	39	15
2024	Âge - 40 à 44 ans	18	22	18	34	7	0	0	40	42	45
2024	Âge - 45 à 49 ans	20	33	22	10	4	9	2	60	16	35
2024	Âge - 50 à 54 ans	12	37	20	14	11	3	4	52	26	40
2024	Âge - 55 à 59 ans	16	23	37	6	9	3	7	43	16	25
2024	Âge - 60 ans et plus	27	33	25	7	0	8	0	65	8	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	17	36	19	12	6	6	5	58	20	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	10	38	16	23	11	3	0	49	34	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	23	36	17	10	9	5	0	62	20	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	15	49	8	17	7	2	2	67	25	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	16	41	24	7	7	5	2	61	14	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	10	41	26	20	0	0	3	53	20	30
2022	Âge - 60 ans et plus	13	34	24	4	16	8	0	52	22	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	16	45	27	11	0	0	0	62	11	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	13	35	26	17	6	0	2	49	24	40
2020	Âge - 40 à 44 ans	23	33	23	10	7	4	0	58	19	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	21	43	18	14	0	4	0	67	15	60
2020	Âge - 50 à 54 ans	29	35	20	6	5	4	2	67	12	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	18	36	27	8	8	0	3	55	17	35
2020	Âge - 60 ans et plus	24	41	17	6	3	5	3	72	10	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	13	20	30	26	11	0	0	33	37	20
2019	Âge - 40 à 44 ans	11	22	37	24	6	0	0	33	29	40
2019	Âge - 45 à 49 ans	12	38	22	8	8	2	10	57	18	30
2019	Âge - 50 à 54 ans	21	31	18	2	22	6	0	56	25	25
2019	Âge - 55 à 59 ans	7	50	16	2	22	0	2	58	25	20
2019	Âge - 60 ans et plus	19	47	13	9	11	0	0	67	20	15

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 30 à 34 ans	30	30	21	0	20	0	0	60	20	15
2024	Âge - 35 à 39 ans	10	36	12	12	31	0	0	45	43	15
2024	Âge - 40 à 44 ans	19	26	20	13	21	0	0	45	35	45
2024	Âge - 45 à 49 ans	18	30	24	16	13	0	0	48	28	35
2024	Âge - 50 à 54 ans	11	46	21	15	0	8	0	61	17	40
2024	Âge - 55 à 59 ans	16	39	6	11	21	7	0	60	34	25
2024	Âge - 60 ans et plus	5	29	44	18	0	4	0	36	19	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	17	35	11	19	18	0	0	52	37	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	18	36	20	13	10	0	3	55	24	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	13	39	17	26	4	0	0	53	30	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	15	43	19	15	8	0	0	58	23	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	33	31	23	4	7	2	0	66	11	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	16	58	7	16	3	0	0	74	19	30
2022	Âge - 60 ans et plus	20	36	23	9	12	0	0	56	21	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	25	40	8	24	4	0	0	65	27	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	11	51	12	17	7	2	0	64	24	40
2020	Âge - 40 à 44 ans	18	41	17	15	9	0	0	59	24	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	20	43	19	8	5	3	1	66	14	60
2020	Âge - 50 à 54 ans	33	41	11	10	2	4	0	77	12	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	16	52	24	9	0	0	0	67	9	35
2020	Âge - 60 ans et plus	29	41	15	3	9	3	0	72	12	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	11	48	14	16	11	0	0	59	27	20
2019	Âge - 40 à 44 ans	17	25	31	18	10	0	0	42	28	40
2019	Âge - 45 à 49 ans	15	55	16	7	8	0	0	70	14	30
2019	Âge - 50 à 54 ans	20	36	13	10	22	0	0	56	32	25
2019	Âge - 55 à 59 ans	22	40	15	10	13	0	0	62	23	20
2019	Âge - 60 ans et plus	5	56	18	20	0	0	0	61	20	15

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 30 à 34 ans	28	36	18	14	5	0	0	63	19	15
2024	Âge - 35 à 39 ans	10	36	12	20	14	8	0	49	38	15
2024	Âge - 40 à 44 ans	5	37	24	17	15	2	0	43	32	45
2024	Âge - 45 à 49 ans	14	46	23	7	6	4	0	63	14	35
2024	Âge - 50 à 54 ans	15	37	37	7	4	0	0	52	11	40
2024	Âge - 55 à 59 ans	13	30	31	8	18	0	0	43	26	25
2024	Âge - 60 ans et plus	0	49	44	0	0	7	0	53	0	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	19	34	16	26	6	0	0	52	31	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	18	40	33	4	6	0	0	57	10	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	13	50	22	10	4	0	0	63	14	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	21	48	19	8	4	0	0	69	12	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	27	41	19	4	7	0	2	70	11	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	9	53	32	0	6	0	0	62	6	30
2022	Âge - 60 ans et plus	16	52	24	0	9	0	0	67	9	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	29	25	26	20	0	0	0	54	20	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	21	37	24	14	2	0	2	59	17	40
2020	Âge - 40 à 44 ans	18	41	24	16	1	0	0	59	17	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	22	50	16	11	1	0	0	72	12	60
2020	Âge - 50 à 54 ans	31	51	9	8	2	0	0	81	10	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	28	55	11	3	0	3	0	86	3	30
2020	Âge - 60 ans et plus	21	43	33	0	3	0	0	64	3	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	3	35	28	23	11	0	0	39	33	20
2019	Âge - 40 à 44 ans	11	30	23	30	4	1	0	42	34	40
2019	Âge - 45 à 49 ans	27	35	23	13	2	0	0	62	15	30
2019	Âge - 50 à 54 ans	13	38	20	16	13	0	0	51	29	25
2019	Âge - 55 à 59 ans	2	33	44	15	6	0	0	35	21	20
2019	Âge - 60 ans et plus	24	43	27	4	3	0	0	67	7	15

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 30 à 34 ans	5	34	20	19	16	5	0	41	37	15
2024	Âge - 35 à 39 ans	0	5	25	32	23	14	0	6	65	15
2024	Âge - 40 à 44 ans	8	31	19	19	20	4	0	40	40	45
2024	Âge - 45 à 49 ans	20	27	18	12	14	9	0	52	28	35
2024	Âge - 50 à 54 ans	6	18	27	26	13	9	2	27	44	40
2024	Âge - 55 à 59 ans	19	27	3	16	18	14	3	55	42	25
2024	Âge - 60 ans et plus	0	30	32	22	0	12	5	36	26	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	6	24	31	11	24	5	0	31	36	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	14	28	16	14	19	7	3	46	36	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	7	32	22	20	9	8	2	44	32	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	13	35	15	20	10	4	4	52	32	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	24	33	15	6	7	13	2	67	15	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	16	36	22	10	6	7	3	58	17	30
2022	Âge - 60 ans et plus	8	32	24	12	12	4	8	45	28	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	21	36	16	12	7	7	0	62	21	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	11	25	21	23	13	2	5	39	38	40
2020	Âge - 40 à 44 ans	12	25	23	21	5	11	3	43	31	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	23	36	16	8	8	8	0	64	18	60
2020	Âge - 50 à 54 ans	21	31	19	9	5	14	2	61	16	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	13	43	25	8	6	3	3	59	14	35
2020	Âge - 60 ans et plus	15	32	17	18	9	3	5	51	30	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	3	12	25	35	11	15	0	18	53	20
2019	Âge - 40 à 44 ans	17	14	29	29	7	1	1	32	38	40
2019	Âge - 45 à 49 ans	15	15	23	30	5	11	0	34	40	30
2019	Âge - 50 à 54 ans	11	30	17	12	28	2	0	42	41	25
2019	Âge - 55 à 59 ans	6	19	37	20	16	0	2	25	36	20
2019	Âge - 60 ans et plus	8	14	55	18	3	0	3	23	21	15

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 30 à 34 ans	46	38	11	5	0	0	84	5	15
2024	Âge - 35 à 39 ans	11	61	0	17	0	11	81	19	15
2024	Âge - 40 à 44 ans	39	38	6	9	7	0	77	17	45
2024	Âge - 45 à 49 ans	30	50	0	9	11	0	80	20	35
2024	Âge - 50 à 54 ans	27	61	9	4	0	0	87	4	40
2024	Âge - 55 à 59 ans	41	50	0	10	0	0	90	10	25
2024	Âge - 60 ans et plus	36	64	0	0	0	0	100	0	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	41	36	0	23	0	0	77	23	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	27	59	10	4	0	0	86	4	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	32	46	4	13	6	0	78	18	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	28	59	2	10	2	0	87	12	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	48	46	4	2	0	0	94	2	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	51	40	3	6	0	0	91	6	30
2022	Âge - 60 ans et plus	41	47	0	12	0	0	88	12	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	21	54	13	13	0	0	75	13	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	37	50	0	9	5	0	86	14	40
2020	Âge - 40 à 44 ans	47	43	3	8	0	0	89	8	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	38	51	0	11	0	0	89	11	60
2020	Âge - 50 à 54 ans	51	40	5	0	3	0	91	3	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	49	46	0	0	5	0	95	5	35
2020	Âge - 60 ans et plus	42	48	10	0	0	0	90	0	30

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 30 à 34 ans	18	55	21	0	5	0	74	5	15
2024	Âge - 35 à 39 ans	46	37	4	8	5	0	83	13	15
2024	Âge - 40 à 44 ans	45	27	15	11	2	0	72	13	45
2024	Âge - 45 à 49 ans	40	32	13	8	5	2	73	14	35
2024	Âge - 50 à 54 ans	35	43	5	10	5	2	80	16	40
2024	Âge - 55 à 59 ans	38	44	9	7	3	0	81	10	25
2024	Âge - 60 ans et plus	44	44	0	12	0	0	88	12	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	48	28	7	18	0	0	76	18	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	37	42	7	7	7	0	80	13	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	51	30	4	13	0	2	82	13	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	56	38	6	0	0	0	94	0	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	60	26	4	11	0	0	85	11	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	45	32	4	9	6	4	80	16	30
2022	Âge - 60 ans et plus	41	43	13	4	0	0	84	4	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	32	23	21	11	13	0	55	24	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	30	41	17	11	2	0	70	13	40
2020	Âge - 40 à 44 ans	37	45	10	8	0	0	82	8	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	39	36	6	14	3	3	78	17	60
2020	Âge - 50 à 54 ans	41	49	5	5	0	0	90	5	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	35	34	23	6	3	0	68	8	35
2020	Âge - 60 ans et plus	36	40	15	0	10	0	76	10	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	42	25	7	23	3	0	67	26	20
2019	Âge - 40 à 44 ans	40	22	15	21	2	0	62	23	40
2019	Âge - 45 à 49 ans	45	28	19	6	2	0	73	7	30
2019	Âge - 50 à 54 ans	14	53	12	10	12	0	66	22	25
2019	Âge - 55 à 59 ans	14	61	7	6	11	0	75	17	20
2019	Âge - 60 ans et plus	25	59	8	0	8	0	84	8	15

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 30 à 34 ans	24	13	15	42	5	0	37	47	15
2024	Âge - 35 à 39 ans	28	35	17	8	8	5	65	17	15
2024	Âge - 40 à 44 ans	31	40	12	15	2	0	71	17	45
2024	Âge - 45 à 49 ans	31	40	14	7	7	0	71	14	35
2024	Âge - 50 à 54 ans	32	41	14	4	8	0	74	12	40
2024	Âge - 55 à 59 ans	35	41	21	2	0	0	76	2	25
2024	Âge - 60 ans et plus	22	54	20	4	0	0	76	4	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	45	30	6	14	6	0	74	20	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	13	64	10	10	3	0	77	13	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	37	47	6	10	0	0	83	10	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	47	39	10	4	0	0	86	4	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	50	28	13	9	0	0	78	9	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	23	58	15	0	0	4	84	0	30
2022	Âge - 60 ans et plus	20	56	16	4	4	0	75	8	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	29	43	19	9	0	0	72	9	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	39	34	14	13	0	0	73	13	40
2020	Âge - 40 à 44 ans	38	37	16	6	0	3	77	7	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	39	40	14	4	1	1	80	5	60
2020	Âge - 50 à 54 ans	43	36	11	10	0	0	79	10	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	33	54	8	5	0	0	87	5	35
2020	Âge - 60 ans et plus	58	26	16	0	0	0	84	0	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	10	62	7	21	0	0	72	21	20
2019	Âge - 40 à 44 ans	36	32	12	13	8	0	68	20	40
2019	Âge - 45 à 49 ans	26	47	10	17	0	0	73	17	30
2019	Âge - 50 à 54 ans	14	56	21	9	0	0	70	9	25
2019	Âge - 55 à 59 ans	19	46	25	2	6	2	66	9	20
2019	Âge - 60 ans et plus	21	58	13	8	0	0	79	8	15

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 30 à 34 ans	65	30	5	0	0	0	95	0	15
2024	Âge - 35 à 39 ans	67	28	5	0	0	0	95	0	15
2024	Âge - 40 à 44 ans	46	23	12	13	6	0	69	20	45
2024	Âge - 45 à 49 ans	41	26	19	9	5	0	67	14	35
2024	Âge - 50 à 54 ans	47	41	6	2	5	0	87	7	40
2024	Âge - 55 à 59 ans	43	29	0	13	9	6	77	23	25
2024	Âge - 60 ans et plus	41	29	14	16	0	0	70	16	15

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 30 à 34 ans	54	25	21	0	0	0	79	0	15
2024	Âge - 35 à 39 ans	63	32	5	0	0	0	95	0	15
2024	Âge - 40 à 44 ans	40	25	10	15	10	0	65	25	45
2024	Âge - 45 à 49 ans	35	24	16	19	5	0	59	25	35
2024	Âge - 50 à 54 ans	36	32	8	12	13	0	67	25	40
2024	Âge - 55 à 59 ans	47	25	0	9	12	6	77	23	25
2024	Âge - 60 ans et plus	41	29	14	16	0	0	70	16	15

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 30 à 34 ans	60	31	0	5	0	4	95	5	15
2024	Âge - 35 à 39 ans	95	5	0	0	0	0	100	0	15
2024	Âge - 40 à 44 ans	79	8	6	5	2	0	87	7	45
2024	Âge - 45 à 49 ans	77	23	0	0	0	0	100	0	35
2024	Âge - 50 à 54 ans	66	31	0	0	0	4	100	0	40
2024	Âge - 55 à 59 ans	57	34	3	0	0	6	97	0	25
2024	Âge - 60 ans et plus	63	37	0	0	0	0	100	0	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	82	18	0	0	0	0	100	0	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	83	8	4	6	0	0	90	6	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	82	12	2	5	0	0	93	5	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	71	23	2	2	2	0	94	4	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	83	13	0	0	2	2	98	2	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	62	32	4	3	0	0	94	3	30
2022	Âge - 60 ans et plus	68	19	4	0	4	4	92	4	25
2019	Âge - 35 à 39 ans	93	7	0	0	0	0	100	0	20
2019	Âge - 40 à 44 ans	80	10	8	0	2	0	90	2	40
2019	Âge - 45 à 49 ans	88	12	0	0	0	0	100	0	30
2019	Âge - 50 à 54 ans	52	22	8	0	18	0	74	18	25
2019	Âge - 55 à 59 ans	65	27	7	0	0	0	93	0	20
2019	Âge - 60 ans et plus	78	22	0	0	0	0	100	0	15

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 30 à 34 ans	45	41	0	0	0	9	5	100	0	15
2024	Âge - 35 à 39 ans	44	37	19	0	0	0	0	81	0	15
2024	Âge - 40 à 44 ans	51	38	4	2	6	0	0	89	8	45
2024	Âge - 45 à 49 ans	70	14	16	0	0	0	0	84	0	35
2024	Âge - 50 à 54 ans	55	38	7	0	0	0	0	93	0	40
2024	Âge - 55 à 59 ans	64	20	16	0	0	0	0	84	0	25
2024	Âge - 60 ans et plus	77	23	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	63	19	13	0	0	0	5	86	0	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	53	30	10	0	3	0	4	86	3	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	64	29	2	3	0	0	2	95	3	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	65	26	6	0	0	2	2	94	0	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	76	13	6	2	2	0	0	89	5	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	61	24	12	3	0	0	0	85	3	30
2022	Âge - 60 ans et plus	72	15	4	0	4	0	4	91	4	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	52	32	15	0	0	0	0	85	0	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	61	18	7	9	0	0	4	83	10	40
2020	Âge - 40 à 44 ans	67	23	2	5	3	0	0	90	8	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	75	20	4	1	0	0	0	95	1	60
2020	Âge - 50 à 54 ans	74	17	3	2	3	0	0	92	5	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	75	22	3	0	0	0	0	97	0	35
2020	Âge - 60 ans et plus	88	5	6	0	0	0	0	94	0	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	45	30	3	18	0	3	0	78	19	20
2019	Âge - 40 à 44 ans	76	13	12	0	0	0	0	88	0	40
2019	Âge - 45 à 49 ans	78	10	2	2	8	0	0	88	10	30
2019	Âge - 50 à 54 ans	61	24	6	0	9	0	0	85	9	25
2019	Âge - 55 à 59 ans	49	30	14	0	0	0	7	85	0	20
2019	Âge - 60 ans et plus	62	35	0	0	0	0	3	100	0	15

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 40 à 44 ans	18	82	45
2024	Âge - 45 à 49 ans	0	100	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	24	76	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	30	70	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	23	77	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	9	91	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	11	89	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	13	87	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	16	84	30
2022	Âge - 60 ans et plus	20	80	25
2020	Âge - 35 à 39 ans	14	86	35
2020	Âge - 40 à 44 ans	10	90	60
2019	Âge - 35 à 39 ans	20	80	20
2019	Âge - 40 à 44 ans	11	89	40
2019	Âge - 45 à 49 ans	0	100	30

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 30 à 34 ans	0	26	0	0	5	55	13	84	16	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	0	19	0	11	18	40	12	39	61	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	14	15	13	11	9	34	4	47	31	45
2022	Âge - 60 ans et plus	0	16	29	15	4	27	9	24	31	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	13	4	25	7	12	31	9	27	32	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	4	16	37	4	11	17	11	27	21	40
2020	Âge - 40 à 44 ans	9	15	24	13	6	25	8	35	29	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	10	24	19	11	0	29	7	53	17	60
2020	Âge - 50 à 54 ans	17	20	16	3	5	30	9	61	13	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	11	36	33	0	0	13	5	59	0	35
2020	Âge - 60 ans et plus	6	36	29	3	3	23	0	55	8	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	22	9	33	5	11	18	2	39	19	20
2019	Âge - 40 à 44 ans	6	7	23	9	23	32	0	19	48	40
2019	Âge - 45 à 49 ans	4	21	31	14	2	11	18	34	22	30
2019	Âge - 50 à 54 ans	12	6	31	0	21	26	5	25	30	25
2019	Âge - 55 à 59 ans	2	20	35	2	25	16	0	26	32	20
2019	Âge - 60 ans et plus	8	49	5	7	0	19	11	83	10	15

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 40 à 44 ans	13	25	17	22	16	7	2	41	41	45
2024	Âge - 45 à 49 ans	20	31	25	11	2	11	0	57	15	35
2022	Âge - 35 à 39 ans	20	30	30	4	13	3	0	52	17	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	13	41	19	7	11	8	0	59	20	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	20	44	25	4	5	2	0	66	9	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	25	45	17	4	4	5	0	74	9	45
2020	Âge - 30 à 34 ans	34	15	18	15	7	11	0	55	26	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	11	29	35	11	4	7	2	44	17	40
2020	Âge - 40 à 44 ans	11	39	28	14	1	6	1	54	17	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	26	40	21	7	0	7	0	70	7	60
2020	Âge - 50 à 54 ans	25	34	23	4	7	7	0	64	11	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	19	50	20	6	0	5	0	73	6	35
2020	Âge - 60 ans et plus	12	49	30	3	3	3	0	63	6	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	18	31	17	2	11	20	0	62	16	20
2019	Âge - 40 à 44 ans	10	25	30	15	8	12	0	40	26	40
2019	Âge - 45 à 49 ans	21	46	24	5	0	4	0	70	5	30
2019	Âge - 50 à 54 ans	13	30	26	4	15	9	3	50	21	25
2019	Âge - 55 à 59 ans	2	11	35	27	2	22	0	17	38	20
2019	Âge - 60 ans et plus	32	42	11	12	0	3	0	76	13	15

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 45 à 49 ans	0	100	35
2024	Âge - 60 ans et plus	0	100	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	9	91	50
2020	Âge - 30 à 34 ans	0	100	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	13	87	40
2020	Âge - 55 à 59 ans	0	100	35
2019	Âge - 60 ans et plus	0	100	15

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 45 à 49 ans	14	17	20	5	0	45	0	56	8	35
2024	Âge - 60 ans et plus	0	24	27	0	0	38	11	48	0	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	13	23	30	4	3	27	0	50	10	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	18	20	20	2	7	32	2	57	13	45
2022	Âge - 60 ans et plus	0	20	32	4	4	32	7	33	13	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	13	7	20	13	4	31	13	35	29	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	4	13	39	9	9	17	9	23	24	40
2020	Âge - 40 à 44 ans	9	17	21	9	5	31	8	43	23	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	10	24	23	11	0	27	4	50	16	60
2020	Âge - 50 à 54 ans	17	12	20	5	2	36	9	52	12	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	20	36	26	0	0	16	3	69	0	35
2020	Âge - 60 ans et plus	7	37	28	6	0	23	0	56	8	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	25	7	27	2	7	21	9	47	14	20
2019	Âge - 40 à 44 ans	15	9	31	4	3	34	4	39	11	40
2019	Âge - 45 à 49 ans	2	19	42	2	0	17	18	33	3	30
2019	Âge - 50 à 54 ans	13	9	32	9	11	21	5	30	27	25
2019	Âge - 55 à 59 ans	2	20	26	14	11	27	0	30	34	20
2019	Âge - 60 ans et plus	24	24	22	5	0	13	13	65	6	15

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 30 à 34 ans	35	16	9	10	0	30	0	72	15	15
2024	Âge - 40 à 44 ans	11	38	23	5	14	8	0	53	21	45
2024	Âge - 45 à 49 ans	19	41	14	15	3	9	0	65	20	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	19	26	23	10	5	17	0	55	18	25
2022	Âge - 35 à 39 ans	17	34	20	3	13	14	0	58	18	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	11	47	16	11	4	11	0	65	16	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	25	44	18	8	2	4	0	71	10	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	33	43	9	6	7	2	0	78	13	45
2020	Âge - 30 à 34 ans	30	18	29	4	4	15	0	57	9	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	18	24	35	9	7	7	0	46	17	40
2020	Âge - 40 à 44 ans	18	36	23	13	1	10	0	59	15	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	31	38	16	9	0	6	0	73	10	60
2020	Âge - 50 à 54 ans	27	33	23	9	2	7	0	65	11	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	29	55	12	3	0	3	0	85	3	35
2020	Âge - 60 ans et plus	15	58	21	6	0	0	0	73	6	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	14	33	16	2	7	24	3	64	13	20
2019	Âge - 40 à 44 ans	17	31	29	0	3	16	4	60	4	40
2019	Âge - 45 à 49 ans	23	37	23	8	0	8	0	66	9	30
2019	Âge - 50 à 54 ans	15	29	29	9	11	4	3	47	22	25
2019	Âge - 55 à 59 ans	2	46	10	25	0	17	0	58	30	20
2019	Âge - 60 ans et plus	32	32	21	12	0	3	0	66	13	15

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 30 à 34 ans	5	95	15
2024	Âge - 35 à 39 ans	0	100	15
2024	Âge - 40 à 44 ans	7	93	45
2024	Âge - 45 à 49 ans	11	89	35
2024	Âge - 50 à 54 ans	19	81	40
2024	Âge - 55 à 59 ans	7	93	25
2024	Âge - 60 ans et plus	8	92	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	17	83	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	0	100	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	4	96	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	7	93	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	9	91	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	6	94	30
2022	Âge - 60 ans et plus	4	96	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	0	100	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	10	90	40
2020	Âge - 40 à 44 ans	11	89	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	9	91	60
2020	Âge - 50 à 54 ans	10	90	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	10	90	35
2020	Âge - 60 ans et plus	9	91	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	2	98	20
2019	Âge - 40 à 44 ans	6	94	40
2019	Âge - 45 à 49 ans	15	85	30
2019	Âge - 50 à 54 ans	23	77	25
2019	Âge - 55 à 59 ans	11	89	20
2019	Âge - 60 ans et plus	5	95	15

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 30 à 34 ans	21	54	0	16	0	4	4	82	18	15
2024	Âge - 35 à 39 ans	16	46	25	0	0	13	0	72	0	15
2024	Âge - 40 à 44 ans	39	28	16	7	6	2	3	70	13	45
2024	Âge - 45 à 49 ans	44	40	7	5	2	2	0	86	7	35
2024	Âge - 50 à 54 ans	19	54	17	3	0	6	0	78	3	40
2024	Âge - 55 à 59 ans	22	41	14	18	0	0	6	67	19	25
2024	Âge - 60 ans et plus	31	29	25	15	0	0	0	60	15	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	50	31	19	0	0	0	0	81	0	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	34	33	10	7	0	10	7	80	9	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	35	46	9	4	2	4	2	85	6	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	35	43	9	4	0	2	8	86	4	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	34	50	5	4	0	7	0	91	4	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	23	51	10	4	4	6	3	82	8	30
2022	Âge - 60 ans et plus	21	51	5	8	4	0	12	81	14	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	49	19	20	0	0	4	9	77	0	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	48	41	6	0	2	0	2	91	2	40
2020	Âge - 40 à 44 ans	34	48	6	5	0	1	5	88	5	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	42	47	6	1	0	3	1	93	1	60
2020	Âge - 50 à 54 ans	49	30	7	0	2	7	5	90	2	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	42	42	8	3	0	0	5	89	3	35
2020	Âge - 60 ans et plus	38	44	6	6	3	0	3	85	9	30

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 30 à 34 ans	35	44	0	11	10	0	79	21	15
2024	Âge - 35 à 39 ans	33	24	35	8	0	0	56	8	15
2024	Âge - 40 à 44 ans	42	36	13	3	6	0	78	9	45
2024	Âge - 45 à 49 ans	50	42	0	8	0	0	92	8	35
2024	Âge - 50 à 54 ans	31	40	11	8	6	4	73	15	40
2024	Âge - 55 à 59 ans	29	37	13	6	15	0	66	21	25
2024	Âge - 60 ans et plus	31	44	5	13	7	0	75	20	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	28	52	14	6	0	0	80	6	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	54	23	3	17	3	0	77	20	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	46	40	5	5	4	0	86	8	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	56	25	10	4	6	0	81	9	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	46	34	4	9	7	0	80	16	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	30	57	7	4	3	0	87	6	30
2022	Âge - 60 ans et plus	44	28	20	4	4	0	72	8	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	50	38	4	8	0	0	89	8	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	34	35	5	22	5	0	69	27	35
2020	Âge - 40 à 44 ans	53	34	5	7	0	1	88	7	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	58	36	1	3	0	1	96	3	60
2020	Âge - 50 à 54 ans	47	39	7	2	3	2	88	5	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	47	35	11	3	0	5	86	3	30
2020	Âge - 60 ans et plus	54	26	9	8	0	3	82	9	30

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 30 à 34 ans	5	5	24	9	15	5	36	41	17	15
2024	Âge - 35 à 39 ans	0	19	4	12	14	20	31	54	39	15
2024	Âge - 40 à 44 ans	11	8	8	4	31	10	26	56	31	45
2024	Âge - 45 à 49 ans	5	7	16	6	32	9	25	58	18	35
2024	Âge - 50 à 54 ans	2	2	13	9	46	7	21	77	6	40
2024	Âge - 55 à 59 ans	6	5	5	25	28	0	30	76	17	25
2024	Âge - 60 ans et plus	0	0	9	16	34	0	41	85	0	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	12	11	5	6	26	6	35	53	39	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	11	3	19	7	25	15	21	49	21	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	4	11	14	10	39	0	21	63	20	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	3	6	11	16	28	4	31	69	14	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	7	6	4	25	32	2	24	77	17	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	0	0	10	24	21	0	46	82	0	30
2022	Âge - 60 ans et plus	0	4	8	20	21	16	31	77	8	25

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 30 à 34 ans	0	33	16	19	33	0	33	51	15
2024	Âge - 35 à 39 ans	9	25	11	35	12	8	37	52	15
2024	Âge - 40 à 44 ans	7	25	34	25	9	0	32	34	45
2024	Âge - 45 à 49 ans	10	36	27	13	11	3	48	25	35
2024	Âge - 50 à 54 ans	0	42	37	13	6	2	43	19	40
2024	Âge - 55 à 59 ans	7	36	33	15	9	0	43	25	25
2024	Âge - 60 ans et plus	0	58	22	8	5	7	63	14	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	0	44	32	12	11	0	44	24	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	0	31	23	36	6	4	32	44	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	9	23	39	17	7	4	34	26	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	18	27	32	17	5	0	46	23	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	17	39	19	17	2	5	59	21	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	3	47	26	21	0	3	52	21	30
2022	Âge - 60 ans et plus	0	48	32	8	4	8	52	13	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	20	17	32	31	0	0	37	31	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	11	29	35	14	10	2	41	24	40
2020	Âge - 40 à 44 ans	17	49	18	14	2	0	66	17	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	28	45	20	6	0	1	74	6	60
2020	Âge - 50 à 54 ans	24	39	20	7	3	7	68	11	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	22	56	16	6	0	0	78	6	35
2020	Âge - 60 ans et plus	21	61	15	3	0	0	82	3	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	11	38	13	2	18	18	60	24	20
2019	Âge - 40 à 44 ans	8	23	44	12	13	0	32	25	40
2019	Âge - 45 à 49 ans	10	22	40	18	7	2	33	25	30
2019	Âge - 50 à 54 ans	0	28	34	17	19	2	29	36	25
2019	Âge - 55 à 59 ans	14	0	37	30	17	2	14	48	20
2019	Âge - 60 ans et plus	3	27	50	9	8	3	30	18	15

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 30 à 34 ans	0	14	19	62	5	15
2024	Âge - 35 à 39 ans	9	35	32	17	7	15
2024	Âge - 40 à 44 ans	2	37	33	22	6	45
2024	Âge - 45 à 49 ans	2	29	40	26	2	35
2024	Âge - 50 à 54 ans	17	20	46	15	2	40
2024	Âge - 55 à 59 ans	6	36	33	15	9	25
2024	Âge - 60 ans et plus	22	23	38	17	0	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	0	18	52	30	0	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	0	10	47	40	3	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	4	29	47	14	5	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	8	37	36	20	0	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	14	43	26	15	2	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	10	36	36	18	0	30
2022	Âge - 60 ans et plus	20	36	20	16	8	25

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 30 à 34 ans	41	24	26	5	0	4	0	68	5	15
2024	Âge - 35 à 39 ans	31	13	23	13	12	8	0	48	27	15
2024	Âge - 40 à 44 ans	45	30	19	0	6	0	0	75	6	45
2024	Âge - 45 à 49 ans	45	42	2	8	3	0	0	88	10	35
2024	Âge - 50 à 54 ans	41	23	12	7	6	8	2	71	15	40
2024	Âge - 55 à 59 ans	20	35	26	10	3	7	0	58	14	25
2024	Âge - 60 ans et plus	24	38	30	8	0	0	0	62	8	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	33	52	14	0	0	0	0	86	0	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	37	27	19	14	3	0	0	64	17	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	37	32	19	11	2	0	0	69	12	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	49	30	11	4	4	0	2	81	8	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	33	33	23	0	5	5	2	70	5	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	26	40	15	13	0	6	0	70	14	30
2022	Âge - 60 ans et plus	40	24	31	0	4	0	0	64	4	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	40	45	11	0	0	4	0	89	0	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	34	38	14	11	2	0	0	72	13	35
2020	Âge - 40 à 44 ans	42	32	16	6	2	1	0	75	8	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	55	29	10	1	1	3	1	87	3	60
2020	Âge - 50 à 54 ans	43	35	12	5	2	4	0	81	7	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	34	46	8	3	3	5	0	85	6	30
2020	Âge - 60 ans et plus	36	41	15	0	3	5	0	81	3	30

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 30 à 34 ans	26	14	35	10	11	4	0	41	22	15
2024	Âge - 35 à 39 ans	21	36	8	13	12	11	0	63	28	15
2024	Âge - 40 à 44 ans	37	38	14	5	6	0	0	75	11	45
2024	Âge - 45 à 49 ans	34	55	3	2	7	0	0	89	8	35
2024	Âge - 50 à 54 ans	29	39	7	13	6	6	0	72	21	40
2024	Âge - 55 à 59 ans	24	21	13	24	18	0	0	45	42	25
2024	Âge - 60 ans et plus	20	55	5	8	5	7	0	80	14	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	28	41	12	11	8	0	0	69	19	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	34	27	8	23	9	0	0	61	32	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	37	39	7	9	4	4	0	79	13	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	48	31	8	4	10	0	0	79	14	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	33	35	4	13	11	2	2	71	25	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	23	51	6	15	3	3	0	75	18	30
2022	Âge - 60 ans et plus	36	16	24	16	4	0	4	55	20	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	27	47	7	15	4	0	0	74	18	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	27	40	9	15	9	0	0	66	25	40
2020	Âge - 40 à 44 ans	30	40	13	9	8	0	0	70	17	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	49	29	11	8	3	1	0	79	10	60
2020	Âge - 50 à 54 ans	39	39	10	8	3	0	0	78	11	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	29	41	14	0	8	8	0	76	9	30
2020	Âge - 60 ans et plus	26	48	6	12	5	3	0	76	17	30

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 30 à 34 ans	20	39	10	26	5	0	60	31	15
2024	Âge - 35 à 39 ans	9	40	5	20	26	0	49	47	15
2024	Âge - 40 à 44 ans	11	30	23	19	18	0	40	37	45
2024	Âge - 45 à 49 ans	11	59	4	8	18	0	70	26	35
2024	Âge - 50 à 54 ans	4	50	19	15	13	0	54	27	40
2024	Âge - 55 à 59 ans	16	30	17	33	3	0	46	37	25
2024	Âge - 60 ans et plus	15	50	24	7	5	0	65	12	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	6	52	18	6	17	0	58	23	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	7	37	6	28	19	4	45	49	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	10	43	18	24	5	0	53	30	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	22	36	17	17	7	0	58	25	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	26	37	22	11	4	0	63	15	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	6	54	13	17	6	4	63	24	30
2022	Âge - 60 ans et plus	12	49	12	23	4	0	61	27	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	15	48	18	19	0	0	63	19	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	9	46	11	20	13	0	55	34	40
2020	Âge - 40 à 44 ans	13	52	23	10	2	0	65	12	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	38	28	22	12	1	0	65	13	60
2020	Âge - 50 à 54 ans	17	54	16	5	8	0	71	13	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	17	54	18	5	3	3	73	8	35
2020	Âge - 60 ans et plus	18	32	39	9	3	0	49	12	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	3	27	26	30	14	0	30	44	20
2019	Âge - 40 à 44 ans	8	17	13	44	18	0	25	62	40
2019	Âge - 45 à 49 ans	2	27	23	41	5	2	30	47	30
2019	Âge - 50 à 54 ans	6	11	17	27	32	8	18	63	25
2019	Âge - 55 à 59 ans	14	12	12	41	21	0	26	62	20
2019	Âge - 60 ans et plus	0	50	32	4	14	0	50	18	15

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 45 à 49 ans	0	46	0	26	19	9	50	50	10
2022	Âge - 50 à 54 ans	0	36	28	27	0	10	40	30	10
2020	Âge - 40 à 44 ans	10	68	12	10	0	0	78	10	15
2020	Âge - 45 à 49 ans	4	36	32	24	4	0	40	28	20
2020	Âge - 50 à 54 ans	23	14	46	17	0	0	37	17	10
2020	Âge - 60 ans et plus	18	43	0	38	0	0	62	38	10
2019	Âge - 40 à 44 ans	0	5	25	70	0	0	5	70	10

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 30 à 34 ans	19	39	16	10	16	0	0	19	81	15
2024	Âge - 35 à 39 ans	48	27	17	0	8	0	0	48	52	15
2024	Âge - 40 à 44 ans	56	32	3	7	2	0	0	56	44	45
2024	Âge - 45 à 49 ans	42	33	11	0	13	0	0	42	58	35
2024	Âge - 50 à 54 ans	40	45	6	6	2	2	0	40	60	40
2024	Âge - 55 à 59 ans	34	38	14	7	7	0	0	34	66	25
2024	Âge - 60 ans et plus	46	41	7	7	0	0	0	46	54	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	23	23	19	0	23	5	7			15
2022	Âge - 35 à 39 ans	40	13	13	14	16	0	3			30
2022	Âge - 40 à 44 ans	44	21	14	6	13	2	0			50
2022	Âge - 45 à 49 ans	35	26	23	9	4	0	2			50
2022	Âge - 50 à 54 ans	46	21	22	5	0	0	6			45
2022	Âge - 55 à 59 ans	55	29	6	0	3	0	6			30
2022	Âge - 60 ans et plus	43	26	16	4	4	0	8			25
2020	Âge - 30 à 34 ans	20	62	0	7	7	0	4			20
2020	Âge - 35 à 39 ans	44	27	18	7	2	2	0			40
2020	Âge - 40 à 44 ans	43	32	17	6	0	0	1			60
2020	Âge - 45 à 49 ans	53	28	11	4	4	0	0			60
2020	Âge - 50 à 54 ans	57	26	13	3	2	0	0			50
2020	Âge - 55 à 59 ans	49	19	23	6	0	0	3			35
2020	Âge - 60 ans et plus	65	17	12	3	3	0	0			30
2019	Âge - 35 à 39 ans	43	29	11	14	3	0	0			20
2019	Âge - 40 à 44 ans	31	41	17	9	1	0	0			40
2019	Âge - 45 à 49 ans	28	42	21	10	0	0	0			30
2019	Âge - 50 à 54 ans	25	8	35	4	27	2	0			25
2019	Âge - 55 à 59 ans	56	20	10	0	4	0	11			20
2019	Âge - 60 ans et plus	59	16	9	15	0	0	0			15

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 30 à 34 ans	10	44	37	4	5	0	10	90	15
2024	Âge - 35 à 39 ans	8	30	31	14	17	0	8	92	15
2024	Âge - 40 à 44 ans	18	13	28	13	27	0	18	82	45
2024	Âge - 45 à 49 ans	2	33	26	13	27	0	2	98	35
2024	Âge - 50 à 54 ans	16	18	31	20	16	0	16	84	40
2024	Âge - 55 à 59 ans	12	23	24	18	23	0	12	88	25
2024	Âge - 60 ans et plus	14	58	23	0	5	0	14	86	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	13	19	39	17	12	0			15
2022	Âge - 35 à 39 ans	13	13	14	29	30	0			30
2022	Âge - 40 à 44 ans	7	19	35	17	19	2			50
2022	Âge - 45 à 49 ans	6	20	35	19	21	0			50
2022	Âge - 50 à 54 ans	11	15	43	15	15	0			45
2022	Âge - 55 à 59 ans	7	27	47	13	7	0			30
2022	Âge - 60 ans et plus	25	17	26	16	15	0			25
2020	Âge - 30 à 34 ans	11	7	47	27	7	0			20
2020	Âge - 35 à 39 ans	11	27	23	18	21	0			40
2020	Âge - 40 à 44 ans	6	25	42	18	10	0			60
2020	Âge - 45 à 49 ans	15	31	29	15	10	0			60
2020	Âge - 50 à 54 ans	17	20	33	12	17	0			50
2020	Âge - 55 à 59 ans	14	37	30	10	8	0			35
2020	Âge - 60 ans et plus	14	27	25	28	6	0			30
2019	Âge - 35 à 39 ans	10	13	19	23	35	0			20
2019	Âge - 40 à 44 ans	11	13	45	20	10	0			40
2019	Âge - 45 à 49 ans	4	23	26	33	14	0			30
2019	Âge - 50 à 54 ans	11	9	21	36	23	0			25
2019	Âge - 55 à 59 ans	5	31	27	16	21	0			20
2019	Âge - 60 ans et plus	11	39	33	16	0	0			15

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 30 à 34 ans	21	37	28	14	0	0	0	21	79	15
2024	Âge - 35 à 39 ans	13	51	36	0	0	0	0	13	87	15
2024	Âge - 40 à 44 ans	15	19	30	17	18	0	0	15	85	45
2024	Âge - 45 à 49 ans	7	21	39	13	20	0	0	7	93	35
2024	Âge - 50 à 54 ans	11	26	33	11	15	0	4	11	89	40
2024	Âge - 55 à 59 ans	14	28	37	17	3	0	0	14	86	25
2024	Âge - 60 ans et plus	18	41	36	5	0	0	0	18	82	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	30	34	18	12	6	0	0			15
2022	Âge - 35 à 39 ans	21	27	17	22	10	3	0			30
2022	Âge - 40 à 44 ans	15	29	31	8	13	0	4			50
2022	Âge - 45 à 49 ans	15	27	25	23	9	0	0			50
2022	Âge - 50 à 54 ans	18	30	28	16	9	0	0			45
2022	Âge - 55 à 59 ans	7	21	48	15	3	0	7			30
2022	Âge - 60 ans et plus	28	29	19	20	4	0	0			25
2020	Âge - 30 à 34 ans	7	44	32	13	4	0	0			20
2020	Âge - 35 à 39 ans	22	20	35	9	14	0	0			40
2020	Âge - 40 à 44 ans	14	35	31	16	5	0	0			60
2020	Âge - 45 à 49 ans	27	27	25	15	7	0	0			60
2020	Âge - 50 à 54 ans	26	28	33	3	10	0	0			50
2020	Âge - 55 à 59 ans	14	40	32	13	0	0	0			35
2020	Âge - 60 ans et plus	26	16	28	20	10	0	0			30
2019	Âge - 35 à 39 ans	7	23	31	14	25	0	0			20
2019	Âge - 40 à 44 ans	15	24	25	23	13	0	0			40
2019	Âge - 45 à 49 ans	6	43	29	13	9	0	0			30
2019	Âge - 50 à 54 ans	8	19	31	22	20	0	0			25
2019	Âge - 55 à 59 ans	5	39	13	14	29	0	0			20
2019	Âge - 60 ans et plus	18	51	28	3	0	0	0			15

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 30 à 34 ans	10	5	36	19	30	0	0	10	90	15
2024	Âge - 35 à 39 ans	13	39	12	21	14	0	0	13	87	15
2024	Âge - 40 à 44 ans	18	17	13	22	30	0	0	18	82	45
2024	Âge - 45 à 49 ans	8	19	26	13	35	0	0	8	92	35
2024	Âge - 50 à 54 ans	19	13	9	33	24	0	2	19	81	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	17	20	21	10	32	0	0	17	83	25
2024	Âge - 60 ans et plus	31	35	20	5	0	8	0	34	66	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	25	6	40	6	23	0	0			15
2022	Âge - 35 à 39 ans	15	16	19	19	31	0	0			30
2022	Âge - 40 à 44 ans	11	28	17	19	25	0	0			50
2022	Âge - 45 à 49 ans	6	16	26	24	26	0	2			50
2022	Âge - 50 à 54 ans	9	26	33	16	16	0	0			45
2022	Âge - 55 à 59 ans	14	14	34	28	8	0	3			30
2022	Âge - 60 ans et plus	21	13	32	12	16	0	4			25
2020	Âge - 30 à 34 ans	27	13	29	28	4	0	0			20
2020	Âge - 35 à 39 ans	9	32	15	26	18	0	0			40
2020	Âge - 40 à 44 ans	9	22	32	27	9	0	0			60
2020	Âge - 45 à 49 ans	24	22	23	23	7	0	0			60
2020	Âge - 50 à 54 ans	19	28	28	13	12	0	0			50
2020	Âge - 55 à 59 ans	14	40	22	16	6	0	3			35
2020	Âge - 60 ans et plus	17	21	15	25	13	3	6			30
2019	Âge - 35 à 39 ans	18	20	11	17	35	0	0			20
2019	Âge - 40 à 44 ans	5	14	26	43	11	0	0			40
2019	Âge - 45 à 49 ans	20	21	18	18	21	0	0			30
2019	Âge - 50 à 54 ans	14	8	9	41	29	0	0			25
2019	Âge - 55 à 59 ans	5	21	28	14	32	0	0			20
2019	Âge - 60 ans et plus	18	14	41	16	0	0	11			15

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 30 à 34 ans	42	23	21	9	0	4	0	44	56	15
2024	Âge - 35 à 39 ans	40	45	4	12	0	0	0	40	60	15
2024	Âge - 40 à 44 ans	39	30	10	11	10	0	0	39	61	45
2024	Âge - 45 à 49 ans	22	32	25	12	8	0	0	22	78	35
2024	Âge - 50 à 54 ans	45	18	10	14	8	2	4	48	52	40
2024	Âge - 55 à 59 ans	29	19	25	9	12	0	7	31	69	25
2024	Âge - 60 ans et plus	45	33	5	5	0	0	12	51	49	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	37	45	6	6	0	0	7			15
2022	Âge - 35 à 39 ans	31	22	24	16	3	0	3			30
2022	Âge - 40 à 44 ans	28	34	18	10	8	0	2			50
2022	Âge - 45 à 49 ans	31	23	28	2	13	0	4			50
2022	Âge - 50 à 54 ans	25	37	19	8	6	2	2			45
2022	Âge - 55 à 59 ans	30	16	24	9	0	4	16			30
2022	Âge - 60 ans et plus	28	33	16	8	8	0	8			25
2020	Âge - 30 à 34 ans	19	36	16	16	13	0	0			20
2020	Âge - 35 à 39 ans	29	30	26	7	7	0	0			35
2020	Âge - 40 à 44 ans	21	34	32	8	5	0	0			60
2020	Âge - 45 à 49 ans	44	33	10	8	5	0	0			60
2020	Âge - 50 à 54 ans	45	22	15	10	5	0	2			50
2020	Âge - 55 à 59 ans	37	30	25	6	0	0	3			35
2020	Âge - 60 ans et plus	38	21	18	17	3	0	3			30
2019	Âge - 35 à 39 ans	56	12	11	3	18	0	0			20
2019	Âge - 40 à 44 ans	24	30	29	13	4	0	0			40
2019	Âge - 45 à 49 ans	23	41	23	9	0	0	4			30
2019	Âge - 50 à 54 ans	21	23	23	22	12	0	0			25
2019	Âge - 55 à 59 ans	41	5	21	2	17	0	14			20
2019	Âge - 60 ans et plus	50	15	14	11	0	0	9			15

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 30 à 34 ans	34	27	5	23	11	0	0	34	66	15
2024	Âge - 35 à 39 ans	26	18	25	14	17	0	0	26	74	15
2024	Âge - 40 à 44 ans	32	24	25	2	17	0	0	32	68	45
2024	Âge - 45 à 49 ans	33	20	30	9	8	0	0	33	67	35
2024	Âge - 50 à 54 ans	29	18	23	13	15	2	0	30	70	40
2024	Âge - 55 à 59 ans	18	27	25	9	17	0	4	19	81	25
2024	Âge - 60 ans et plus	41	29	25	5	0	0	0	41	59	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	35	12	23	12	20	0	0			15
2022	Âge - 35 à 39 ans	27	20	32	17	3	0	0			30
2022	Âge - 40 à 44 ans	28	25	30	13	4	0	0			50
2022	Âge - 45 à 49 ans	30	19	26	13	11	0	0			50
2022	Âge - 50 à 54 ans	35	26	19	13	6	0	0			45
2022	Âge - 55 à 59 ans	27	34	23	7	0	0	9			30
2022	Âge - 60 ans et plus	48	12	19	4	12	0	4			25
2020	Âge - 30 à 34 ans	15	29	20	28	9	0	0			20
2020	Âge - 35 à 39 ans	36	24	16	14	9	0	0			40
2020	Âge - 40 à 44 ans	18	35	22	13	11	0	0			60
2020	Âge - 45 à 49 ans	30	33	21	11	4	0	0			60
2020	Âge - 50 à 54 ans	49	18	19	6	8	0	0			50
2020	Âge - 55 à 59 ans	37	44	10	6	0	0	3			35
2020	Âge - 60 ans et plus	47	24	12	12	3	0	3			30
2019	Âge - 35 à 39 ans	17	28	26	26	3	0	0			20
2019	Âge - 40 à 44 ans	20	32	27	11	9	0	0			40
2019	Âge - 45 à 49 ans	23	41	33	4	0	0	0			30
2019	Âge - 50 à 54 ans	18	18	22	16	27	0	0			25
2019	Âge - 55 à 59 ans	23	36	17	2	21	0	0			20
2019	Âge - 60 ans et plus	35	49	11	3	3	0	0			15

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 30 à 34 ans	10	49	16	14	11	0	0	10	90	15
2024	Âge - 35 à 39 ans	18	16	27	16	23	0	0	18	82	15
2024	Âge - 40 à 44 ans	14	26	24	19	18	0	0	14	86	45
2024	Âge - 45 à 49 ans	21	24	18	17	19	0	0	21	79	35
2024	Âge - 50 à 54 ans	15	22	19	20	18	4	2	16	84	40
2024	Âge - 55 à 59 ans	25	31	10	15	17	2	0	25	75	25
2024	Âge - 60 ans et plus	17	43	28	5	0	0	7	19	81	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	29	24	36	6	6	0	0			15
2022	Âge - 35 à 39 ans	26	40	10	10	10	3	0			30
2022	Âge - 40 à 44 ans	16	30	21	19	13	0	0			50
2022	Âge - 45 à 49 ans	19	40	21	10	9	0	2			50
2022	Âge - 50 à 54 ans	26	33	22	11	7	2	0			45
2022	Âge - 55 à 59 ans	16	35	33	6	6	0	4			30
2022	Âge - 60 ans et plus	24	24	40	4	4	4	0			25
2020	Âge - 30 à 34 ans	20	43	25	8	4	0	0			20
2020	Âge - 35 à 39 ans	26	20	40	9	7	0	0			40
2020	Âge - 40 à 44 ans	31	30	32	7	0	0	0			60
2020	Âge - 45 à 49 ans	20	37	32	11	0	0	0			60
2020	Âge - 50 à 54 ans	34	19	28	8	7	2	2			50
2020	Âge - 55 à 59 ans	18	51	20	11	0	0	0			35
2020	Âge - 60 ans et plus	26	29	28	17	0	0	0			30
2019	Âge - 35 à 39 ans	3	33	45	11	7	0	0			20
2019	Âge - 40 à 44 ans	6	18	39	18	19	0	0			35
2019	Âge - 45 à 49 ans	4	18	48	15	15	0	0			30
2019	Âge - 50 à 54 ans	11	22	31	17	18	0	0			25
2019	Âge - 55 à 59 ans	15	21	24	25	4	0	11			20
2019	Âge - 60 ans et plus	11	35	30	15	8	0	0			15

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 30 à 34 ans	19	46	19	16	0	0	0	19	81	15
2024	Âge - 35 à 39 ans	10	35	15	23	17	0	0	10	90	15
2024	Âge - 40 à 44 ans	12	24	17	26	21	0	0	12	88	45
2024	Âge - 45 à 49 ans	18	20	34	8	20	0	0	18	82	35
2024	Âge - 50 à 54 ans	13	25	18	21	20	0	2	13	87	40
2024	Âge - 55 à 59 ans	10	37	21	11	21	0	0	10	90	25
2024	Âge - 60 ans et plus	3	64	33	0	0	0	0	3	97	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	21	37	18	6	18	0	0			15
2022	Âge - 35 à 39 ans	19	37	21	7	16	0	0			30
2022	Âge - 40 à 44 ans	11	29	37	16	7	0	0			50
2022	Âge - 45 à 49 ans	15	32	24	17	11	0	0			50
2022	Âge - 50 à 54 ans	20	37	22	13	7	2	0			45
2022	Âge - 55 à 59 ans	17	27	38	10	6	0	3			30
2022	Âge - 60 ans et plus	32	16	32	16	4	0	0			25
2020	Âge - 30 à 34 ans	20	27	33	16	4	0	0			20
2020	Âge - 35 à 39 ans	14	26	41	9	9	0	0			40
2020	Âge - 40 à 44 ans	13	31	39	9	4	1	3			60
2020	Âge - 45 à 49 ans	21	25	29	17	7	0	0			60
2020	Âge - 50 à 54 ans	24	37	19	10	8	0	2			50
2020	Âge - 55 à 59 ans	13	56	19	11	0	0	0			35
2020	Âge - 60 ans et plus	26	26	23	15	10	0	0			30
2019	Âge - 35 à 39 ans	6	9	29	42	14	0	0			20
2019	Âge - 40 à 44 ans	13	12	32	31	12	0	0			35
2019	Âge - 45 à 49 ans	2	23	40	21	13	0	0			30
2019	Âge - 50 à 54 ans	8	26	12	34	20	0	0			25
2019	Âge - 55 à 59 ans	10	12	24	11	31	0	11			20
2019	Âge - 60 ans et plus	3	50	8	33	3	0	3			15

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 30 à 34 ans	31	25	33	11	0	0	0	31	69	15
2024	Âge - 35 à 39 ans	10	35	7	18	30	0	0	10	90	15
2024	Âge - 40 à 44 ans	23	19	24	16	19	0	0	23	77	45
2024	Âge - 45 à 49 ans	20	22	23	15	19	0	0	20	80	35
2024	Âge - 50 à 54 ans	24	18	19	20	13	5	0	26	74	40
2024	Âge - 55 à 59 ans	29	15	12	23	21	0	0	29	71	25
2024	Âge - 60 ans et plus	24	49	28	0	0	0	0	24	76	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	29	28	26	6	12	0	0			15
2022	Âge - 35 à 39 ans	27	23	20	13	17	0	0			30
2022	Âge - 40 à 44 ans	15	29	25	22	9	0	0			50
2022	Âge - 45 à 49 ans	22	38	27	11	2	0	0			50
2022	Âge - 50 à 54 ans	42	26	15	11	7	0	0			45
2022	Âge - 55 à 59 ans	25	40	13	7	12	0	3			30
2022	Âge - 60 ans et plus	44	12	27	12	4	0	0			25
2020	Âge - 30 à 34 ans	16	49	13	15	7	0	0			20
2020	Âge - 35 à 39 ans	16	34	18	21	12	0	0			40
2020	Âge - 40 à 44 ans	20	34	27	10	7	0	3			60
2020	Âge - 45 à 49 ans	35	25	26	13	1	0	0			60
2020	Âge - 50 à 54 ans	40	33	14	5	6	0	2			50
2020	Âge - 55 à 59 ans	25	47	25	3	0	0	0			35
2020	Âge - 60 ans et plus	35	31	19	15	0	0	0			30
2019	Âge - 35 à 39 ans	3	16	40	31	9	0	0			20
2019	Âge - 40 à 44 ans	10	29	16	42	3	0	0			35
2019	Âge - 45 à 49 ans	19	22	25	29	5	0	0			30
2019	Âge - 50 à 54 ans	13	21	26	18	22	0	0			25
2019	Âge - 55 à 59 ans	17	11	35	5	32	0	0			20
2019	Âge - 60 ans et plus	3	50	3	24	9	0	11			15

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 30 à 34 ans	40	25	5	14	16	0	40	60	15
2024	Âge - 35 à 39 ans	34	19	0	9	38	0	34	66	15
2024	Âge - 40 à 44 ans	33	18	13	16	19	0	33	67	45
2024	Âge - 45 à 49 ans	33	38	11	7	11	0	33	67	35
2024	Âge - 50 à 54 ans	26	32	11	8	18	4	28	72	40
2024	Âge - 55 à 59 ans	27	24	9	16	23	0	27	73	25
2024	Âge - 60 ans et plus	37	40	18	0	5	0	37	63	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	41	29	18	0	12	0			15
2022	Âge - 35 à 39 ans	21	29	30	7	13	0			30
2022	Âge - 40 à 44 ans	34	23	17	16	10	0			50
2022	Âge - 45 à 49 ans	39	31	15	11	4	0			50
2022	Âge - 50 à 54 ans	39	27	17	9	9	0			45
2022	Âge - 55 à 59 ans	30	37	9	19	3	3			30
2022	Âge - 60 ans et plus	37	16	16	20	8	4			25
2020	Âge - 30 à 34 ans	25	24	36	15	0	0			20
2020	Âge - 35 à 39 ans	25	35	16	22	2	0			35
2020	Âge - 40 à 44 ans	39	21	17	10	10	3			60
2020	Âge - 45 à 49 ans	42	34	17	7	0	0			60
2020	Âge - 50 à 54 ans	45	29	11	7	8	0			50
2020	Âge - 55 à 59 ans	25	43	18	14	0	0			30
2020	Âge - 60 ans et plus	48	25	12	15	0	0			30
2019	Âge - 35 à 39 ans	21	34	17	11	18	0			20
2019	Âge - 40 à 44 ans	20	44	21	15	1	0			35
2019	Âge - 45 à 49 ans	30	25	20	8	18	0			30
2019	Âge - 50 à 54 ans	19	28	22	21	11	0			25
2019	Âge - 55 à 59 ans	31	11	22	14	22	0			20
2019	Âge - 60 ans et plus	38	20	13	27	0	3			15

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 30 à 34 ans	35	54	0	11	0	0	35	65	15
2024	Âge - 35 à 39 ans	35	25	19	4	18	0	35	65	15
2024	Âge - 40 à 44 ans	34	25	12	7	21	2	35	65	45
2024	Âge - 45 à 49 ans	34	40	5	11	10	0	34	66	35
2024	Âge - 50 à 54 ans	47	26	12	8	6	2	48	52	40
2024	Âge - 55 à 59 ans	31	33	12	9	16	0	31	69	25
2024	Âge - 60 ans et plus	34	42	17	7	0	0	34	66	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	35	23	18	0	24	0			15
2022	Âge - 35 à 39 ans	26	33	25	6	7	3			30
2022	Âge - 40 à 44 ans	33	28	23	9	7	0			50
2022	Âge - 45 à 49 ans	43	36	8	9	2	2			50
2022	Âge - 50 à 54 ans	42	25	22	7	4	0			45
2022	Âge - 55 à 59 ans	39	26	25	3	6	0			30
2022	Âge - 60 ans et plus	36	24	19	8	8	4			25
2020	Âge - 30 à 34 ans	23	13	18	34	13	0			20
2020	Âge - 35 à 39 ans	18	28	33	16	5	0			35
2020	Âge - 40 à 44 ans	24	25	24	17	9	1			60
2020	Âge - 45 à 49 ans	25	36	23	12	4	0			60
2020	Âge - 50 à 54 ans	16	35	32	14	3	0			50
2020	Âge - 55 à 59 ans	26	41	22	10	0	0			35
2020	Âge - 60 ans et plus	21	33	31	15	0	0			30

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 30 à 34 ans	54	42	4	0	0	0	0	54	46	15
2024	Âge - 35 à 39 ans	34	32	12	15	7	0	0	34	66	15
2024	Âge - 40 à 44 ans	25	26	27	6	17	0	0	25	75	45
2024	Âge - 45 à 49 ans	24	27	31	3	15	0	0	24	76	35
2024	Âge - 50 à 54 ans	33	29	14	17	9	0	0	33	67	40
2024	Âge - 55 à 59 ans	21	26	28	7	14	0	5	22	78	25
2024	Âge - 60 ans et plus	19	43	38	0	0	0	0	19	81	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	46	20	17	17	0	0	0			15
2022	Âge - 35 à 39 ans	40	23	20	10	3	3	0			30
2022	Âge - 40 à 44 ans	25	40	17	7	10	0	0			50
2022	Âge - 45 à 49 ans	25	28	28	15	2	0	2			50
2022	Âge - 50 à 54 ans	31	33	22	4	11	0	0			45
2022	Âge - 55 à 59 ans	14	27	30	20	6	0	3			30
2022	Âge - 60 ans et plus	8	41	31	12	4	4	0			25
2020	Âge - 30 à 34 ans	24	36	29	11	0	0	0			20
2020	Âge - 35 à 39 ans	18	36	28	16	2	0	0			40
2020	Âge - 40 à 44 ans	29	27	28	15	2	0	0			60
2020	Âge - 45 à 49 ans	32	33	17	14	4	0	0			60
2020	Âge - 50 à 54 ans	39	10	27	14	7	3	0			50
2020	Âge - 55 à 59 ans	28	40	21	8	3	0	0			35
2020	Âge - 60 ans et plus	24	20	24	26	6	0	0			30
2019	Âge - 35 à 39 ans	18	27	27	20	7	0	0			20
2019	Âge - 40 à 44 ans	13	29	32	6	21	0	0			35
2019	Âge - 45 à 49 ans	17	30	25	11	17	0	0			30
2019	Âge - 50 à 54 ans	8	29	20	29	14	0	0			25
2019	Âge - 55 à 59 ans	7	41	23	14	15	0	0			20
2019	Âge - 60 ans et plus	18	42	29	0	8	0	3			15

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 30 à 34 ans	33	25	15	23	5	0	0	33	67	15
2024	Âge - 35 à 39 ans	30	30	18	0	14	0	8	33	67	15
2024	Âge - 40 à 44 ans	62	22	12	0	0	0	4	65	35	45
2024	Âge - 45 à 49 ans	55	32	2	5	2	0	4	57	43	35
2024	Âge - 50 à 54 ans	39	32	11	13	3	2	0	40	60	40
2024	Âge - 55 à 59 ans	58	20	10	10	0	0	2	59	41	25
2024	Âge - 60 ans et plus	58	34	8	0	0	0	0	58	42	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	60	24	11	6	0	0	0			15
2022	Âge - 35 à 39 ans	51	37	6	4	0	0	3			30
2022	Âge - 40 à 44 ans	66	21	9	0	2	0	2			50
2022	Âge - 45 à 49 ans	58	25	9	2	0	0	5			50
2022	Âge - 50 à 54 ans	63	24	7	2	2	0	2			45
2022	Âge - 55 à 59 ans	50	22	13	3	0	3	9			30
2022	Âge - 60 ans et plus	45	28	23	4	0	0	0			25
2020	Âge - 30 à 34 ans	54	7	24	11	4	0	0			20
2020	Âge - 35 à 39 ans	43	20	19	14	2	0	2			40
2020	Âge - 40 à 44 ans	40	32	18	5	0	0	5			60
2020	Âge - 45 à 49 ans	62	27	5	4	1	0	0			60
2020	Âge - 50 à 54 ans	46	21	18	9	3	0	3			50
2020	Âge - 55 à 59 ans	60	19	18	3	0	0	0			35
2020	Âge - 60 ans et plus	43	32	9	9	0	0	7			30
2019	Âge - 35 à 39 ans	38	16	31	15	0	0	0			20
2019	Âge - 40 à 44 ans	49	10	17	5	13	0	6			35
2019	Âge - 45 à 49 ans	42	14	29	15	0	0	0			30
2019	Âge - 50 à 54 ans	39	28	22	0	9	0	2			25
2019	Âge - 55 à 59 ans	26	55	4	0	15	0	0			20
2019	Âge - 60 ans et plus	21	63	11	3	0	0	3			15

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 30 à 34 ans	40	55	5	0	0	0	40	60	15
2024	Âge - 35 à 39 ans	62	28	0	11	0	0	62	38	15
2024	Âge - 40 à 44 ans	48	32	11	0	5	4	50	50	45
2024	Âge - 45 à 49 ans	39	24	29	4	2	2	40	60	35
2024	Âge - 50 à 54 ans	48	33	14	0	2	4	50	50	40
2024	Âge - 55 à 59 ans	60	28	3	9	0	0	60	40	25
2024	Âge - 60 ans et plus	50	50	0	0	0	0	50	50	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	42	40	12	0	6	0			15
2022	Âge - 35 à 39 ans	50	37	7	6	0	0			30
2022	Âge - 40 à 44 ans	59	24	11	2	2	2			50
2022	Âge - 45 à 49 ans	62	29	7	0	0	2			50
2022	Âge - 50 à 54 ans	68	26	4	2	0	0			45
2022	Âge - 55 à 59 ans	47	38	6	3	0	6			30
2022	Âge - 60 ans et plus	61	23	12	4	0	0			25
2020	Âge - 30 à 34 ans	33	24	40	4	0	0			20
2020	Âge - 35 à 39 ans	36	27	21	14	2	0			40
2020	Âge - 40 à 44 ans	40	32	20	8	0	0			60
2020	Âge - 45 à 49 ans	50	34	13	3	0	0			60
2020	Âge - 50 à 54 ans	44	35	14	4	3	0			50
2020	Âge - 55 à 59 ans	58	30	11	0	0	0			35
2020	Âge - 60 ans et plus	52	30	11	6	0	0			30

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 30 à 34 ans	66	21	5	0	0	8	72	28	15
2024	Âge - 35 à 39 ans	80	13	4	0	0	4	83	17	15
2024	Âge - 40 à 44 ans	80	12	0	0	0	9	87	13	45
2024	Âge - 45 à 49 ans	63	15	7	0	2	13	72	28	35
2024	Âge - 50 à 54 ans	83	14	0	0	0	3	85	15	40
2024	Âge - 55 à 59 ans	73	6	6	2	0	13	83	17	25
2024	Âge - 60 ans et plus	60	35	0	0	0	5	63	37	15

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 30 à 34 ans	56	26	5	5	0	8	61	39	15
2024	Âge - 35 à 39 ans	72	8	17	0	0	4	74	26	15
2024	Âge - 40 à 44 ans	79	3	2	7	2	7	85	15	45
2024	Âge - 45 à 49 ans	54	17	12	2	2	13	62	38	35
2024	Âge - 50 à 54 ans	76	15	0	2	3	3	79	21	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	75	3	6	2	0	13	86	14	25
2024	Âge - 60 ans et plus	70	25	0	0	0	5	74	26	15

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 30 à 34 ans	70	16	5	0	0	0	8	76	24	15
2024	Âge - 35 à 39 ans	60	22	0	4	0	14	0	70	30	15
2024	Âge - 40 à 44 ans	64	11	5	2	10	2	7	70	30	45
2024	Âge - 45 à 49 ans	61	21	10	2	4	0	2	63	37	35
2024	Âge - 50 à 54 ans	66	22	11	0	0	0	2	67	33	40
2024	Âge - 55 à 59 ans	61	8	6	14	6	0	5	64	36	25
2024	Âge - 60 ans et plus	70	5	7	0	5	0	13	80	20	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	58	18	12	6	6	0	0			15
2022	Âge - 35 à 39 ans	64	19	7	3	7	0	0			30
2022	Âge - 40 à 44 ans	74	6	6	10	5	0	0			50
2022	Âge - 45 à 49 ans	70	17	9	2	0	0	2			50
2022	Âge - 50 à 54 ans	76	10	0	4	5	0	4			45
2022	Âge - 55 à 59 ans	72	0	9	6	4	3	6			30
2022	Âge - 60 ans et plus	72	4	8	8	0	0	8			25
2020	Âge - 30 à 34 ans	84	4	0	0	9	4	0			20
2020	Âge - 35 à 39 ans	66	4	16	6	4	2	0			40
2020	Âge - 40 à 44 ans	71	8	9	4	3	0	6			60
2020	Âge - 45 à 49 ans	85	8	3	0	0	5	0			60
2020	Âge - 50 à 54 ans	80	9	0	2	5	0	5			50
2020	Âge - 55 à 59 ans	84	13	0	0	0	0	3			35
2020	Âge - 60 ans et plus	76	9	3	0	0	0	12			30
2019	Âge - 35 à 39 ans	67	7	13	10	3	0	0			20
2019	Âge - 40 à 44 ans	68	5	8	3	4	6	6			35
2019	Âge - 45 à 49 ans	70	19	0	8	0	0	2			30
2019	Âge - 50 à 54 ans	63	18	0	0	17	2	0			25
2019	Âge - 55 à 59 ans	73	14	0	0	11	0	2			20
2019	Âge - 60 ans et plus	85	12	3	0	0	0	0			15

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 30 à 34 ans	59	14	23	0	0	0	4	61	39	15
2024	Âge - 35 à 39 ans	58	23	7	12	0	0	0	58	42	15
2024	Âge - 40 à 44 ans	40	32	13	5	6	0	5	42	58	45
2024	Âge - 45 à 49 ans	41	35	14	0	10	0	0	41	59	35
2024	Âge - 50 à 54 ans	60	24	8	6	0	2	0	61	39	35
2024	Âge - 55 à 59 ans	48	36	11	6	0	0	0	48	52	25
2024	Âge - 60 ans et plus	44	36	20	0	0	0	0	44	56	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	58	24	12	0	6	0	0			15
2022	Âge - 35 à 39 ans	40	30	13	6	11	0	0			30
2022	Âge - 40 à 44 ans	31	41	16	4	8	0	0			50
2022	Âge - 45 à 49 ans	54	22	20	2	2	0	0			50
2022	Âge - 50 à 54 ans	59	32	2	2	4	0	0			45
2022	Âge - 55 à 59 ans	37	41	7	9	4	0	3			30
2022	Âge - 60 ans et plus	37	35	19	8	0	0	0			25
2020	Âge - 30 à 34 ans	45	31	16	4	4	0	0			20
2020	Âge - 35 à 39 ans	50	11	23	6	10	0	0			40
2020	Âge - 40 à 44 ans	51	27	12	8	4	0	0			60
2020	Âge - 45 à 49 ans	54	32	10	1	3	0	0			60
2020	Âge - 50 à 54 ans	61	24	6	2	5	0	2			50
2020	Âge - 55 à 59 ans	58	33	6	3	0	0	0			30
2020	Âge - 60 ans et plus	59	26	6	6	0	0	3			30
2019	Âge - 35 à 39 ans	39	17	18	8	17	0	0			20
2019	Âge - 40 à 44 ans	32	41	17	7	4	0	0			40
2019	Âge - 45 à 49 ans	66	17	15	0	0	0	2			30
2019	Âge - 50 à 54 ans	27	18	36	4	15	0	0			25
2019	Âge - 55 à 59 ans	51	44	2	2	0	0	0			20
2019	Âge - 60 ans et plus	69	20	5	5	0	0	0			15

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 30 à 34 ans	64	21	11	0	0	4	0	67	33	15
2024	Âge - 35 à 39 ans	57	12	5	14	12	0	0	57	43	15
2024	Âge - 40 à 44 ans	42	35	10	0	10	0	3	43	57	45
2024	Âge - 45 à 49 ans	52	19	10	5	14	0	0	52	48	35
2024	Âge - 50 à 54 ans	50	22	17	7	2	0	2	51	49	40
2024	Âge - 55 à 59 ans	50	22	10	10	9	0	0	50	50	25
2024	Âge - 60 ans et plus	59	23	8	10	0	0	0	59	41	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	81	7	6	0	6	0	0			15
2022	Âge - 35 à 39 ans	50	23	17	7	0	3	0			30
2022	Âge - 40 à 44 ans	59	16	14	4	8	0	0			50
2022	Âge - 45 à 49 ans	56	22	12	8	2	0	0			50
2022	Âge - 50 à 54 ans	59	20	4	5	9	2	2			45
2022	Âge - 55 à 59 ans	66	17	3	6	3	0	6			30
2022	Âge - 60 ans et plus	69	15	4	8	4	0	0			25
2020	Âge - 30 à 34 ans	65	15	12	9	0	0	0			20
2020	Âge - 35 à 39 ans	53	16	11	16	4	0	0			40
2020	Âge - 40 à 44 ans	61	20	6	7	6	0	0			60
2020	Âge - 45 à 49 ans	67	20	9	3	1	0	0			60
2020	Âge - 50 à 54 ans	68	17	3	2	6	0	3			50
2020	Âge - 55 à 59 ans	69	20	8	3	0	0	0			30
2020	Âge - 60 ans et plus	64	24	9	3	0	0	0			30
2019	Âge - 35 à 39 ans	47	17	19	0	17	0	0			20
2019	Âge - 40 à 44 ans	36	33	16	8	1	0	6			40
2019	Âge - 45 à 49 ans	50	33	7	5	2	0	4			30
2019	Âge - 50 à 54 ans	35	15	16	10	24	0	0			25
2019	Âge - 55 à 59 ans	47	31	11	0	11	0	0			20
2019	Âge - 60 ans et plus	40	43	0	16	0	0	0			15

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 30 à 34 ans	65	0	0	0	0	0	35	100	0	15
2024	Âge - 35 à 39 ans	57	9	4	0	0	0	31	82	18	15
2024	Âge - 40 à 44 ans	59	0	0	4	6	0	31	86	14	45
2024	Âge - 45 à 49 ans	36	15	7	4	0	0	37	57	43	35
2024	Âge - 50 à 54 ans	52	12	2	0	0	0	34	79	21	40
2024	Âge - 55 à 59 ans	49	7	7	0	0	0	37	78	22	25
2024	Âge - 60 ans et plus	44	12	5	0	0	0	39	72	28	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	81	12	0	0	0	0	6			15
2022	Âge - 35 à 39 ans	63	10	7	0	0	0	20			30
2022	Âge - 40 à 44 ans	47	8	9	4	4	0	29			50
2022	Âge - 45 à 49 ans	54	16	7	2	0	0	21			50
2022	Âge - 50 à 54 ans	51	21	4	5	0	2	17			45
2022	Âge - 55 à 59 ans	47	9	3	9	0	0	32			30
2022	Âge - 60 ans et plus	36	16	11	4	0	0	33			25
2020	Âge - 30 à 34 ans	49	16	0	0	4	0	32			20
2020	Âge - 35 à 39 ans	64	9	9	0	6	0	11			40
2020	Âge - 40 à 44 ans	48	12	3	4	1	0	33			60
2020	Âge - 45 à 49 ans	50	18	9	3	1	1	18			60
2020	Âge - 50 à 54 ans	59	12	3	0	2	0	24			50
2020	Âge - 55 à 59 ans	42	27	0	0	3	0	28			35
2020	Âge - 60 ans et plus	44	11	11	0	0	0	34			30
2019	Âge - 35 à 39 ans	55	7	0	6	0	3	29			20
2019	Âge - 40 à 44 ans	42	24	10	1	0	0	23			40
2019	Âge - 45 à 49 ans	52	3	2	0	0	0	43			30
2019	Âge - 50 à 54 ans	36	27	14	5	0	0	18			25
2019	Âge - 55 à 59 ans	45	21	2	0	2	0	29			20
2019	Âge - 60 ans et plus	62	8	3	0	0	0	28			15

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 30 à 34 ans	76	15	0	0	0	8	83	17	15
2024	Âge - 35 à 39 ans	65	16	0	0	0	19	81	19	15
2024	Âge - 40 à 44 ans	75	14	3	0	0	9	82	18	45
2024	Âge - 45 à 49 ans	54	27	8	4	2	6	57	43	35
2024	Âge - 50 à 54 ans	62	13	8	0	0	17	75	25	40
2024	Âge - 55 à 59 ans	65	27	2	2	0	3	67	33	25
2024	Âge - 60 ans et plus	59	21	0	0	0	20	74	26	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	65	19	11	0	6	0			15
2022	Âge - 35 à 39 ans	53	29	8	0	4	6			30
2022	Âge - 40 à 44 ans	55	18	10	2	4	11			50
2022	Âge - 45 à 49 ans	72	16	7	0	2	4			50
2022	Âge - 50 à 54 ans	72	13	9	0	0	6			45
2022	Âge - 55 à 59 ans	70	13	3	3	0	12			30
2022	Âge - 60 ans et plus	52	39	0	0	0	8			25
2020	Âge - 30 à 34 ans	69	31	0	0	0	0			20
2020	Âge - 35 à 39 ans	55	13	21	6	2	2			40
2020	Âge - 40 à 44 ans	63	23	9	2	0	4			60
2020	Âge - 45 à 49 ans	61	27	9	0	1	1			60
2020	Âge - 50 à 54 ans	66	24	0	3	2	5			50
2020	Âge - 55 à 59 ans	61	23	10	0	0	6			35
2020	Âge - 60 ans et plus	71	18	5	3	0	3			30
2019	Âge - 35 à 39 ans	54	16	19	0	0	11			20
2019	Âge - 40 à 44 ans	61	18	15	4	2	0			40
2019	Âge - 45 à 49 ans	53	30	12	2	0	4			30
2019	Âge - 50 à 54 ans	51	25	10	0	0	15			25
2019	Âge - 55 à 59 ans	46	25	12	0	0	17			20
2019	Âge - 60 ans et plus	64	27	3	0	4	3			15

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 30 à 34 ans	9	35	9	23	24	0	0	9	91	15
2024	Âge - 35 à 39 ans	29	12	7	33	19	0	0	29	71	15
2024	Âge - 40 à 44 ans	39	21	17	2	21	0	0	39	61	45
2024	Âge - 45 à 49 ans	32	27	26	4	8	0	4	34	66	35
2024	Âge - 50 à 54 ans	41	28	12	6	11	0	2	42	58	40
2024	Âge - 55 à 59 ans	47	19	23	2	9	0	0	47	53	25
2024	Âge - 60 ans et plus	49	25	7	0	7	0	13	56	44	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	40	25	16	14	6	0	0			15
2022	Âge - 35 à 39 ans	44	34	6	3	6	6	0			30
2022	Âge - 40 à 44 ans	67	16	4	8	5	0	0			50
2022	Âge - 45 à 49 ans	57	28	6	4	5	0	0			50
2022	Âge - 50 à 54 ans	66	25	4	2	2	0	0			45
2022	Âge - 55 à 59 ans	63	13	10	3	6	0	6			30
2022	Âge - 60 ans et plus	84	12	0	0	0	0	4			25
2020	Âge - 30 à 34 ans	68	20	0	0	13	0	0			20
2020	Âge - 35 à 39 ans	53	6	18	16	2	2	2			40
2020	Âge - 40 à 44 ans	54	20	13	4	8	0	1			60
2020	Âge - 45 à 49 ans	55	29	13	1	3	0	0			60
2020	Âge - 50 à 54 ans	64	15	13	3	2	0	3			50
2020	Âge - 55 à 59 ans	60	23	11	0	0	3	3			30
2020	Âge - 60 ans et plus	73	16	6	3	0	0	3			30
2019	Âge - 35 à 39 ans	47	34	0	5	7	3	3			20
2019	Âge - 40 à 44 ans	58	26	5	8	3	0	0			40
2019	Âge - 45 à 49 ans	62	29	3	2	2	0	2			30
2019	Âge - 50 à 54 ans	39	30	14	0	15	0	2			25
2019	Âge - 55 à 59 ans	61	13	7	0	0	4	15			20
2019	Âge - 60 ans et plus	88	7	3	0	0	0	3			15

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 30 à 34 ans	66	5	5	11	0	4	8	76	24	15
2024	Âge - 35 à 39 ans	57	22	4	0	0	0	17	69	31	15
2024	Âge - 40 à 44 ans	61	22	10	0	6	0	2	62	38	45
2024	Âge - 45 à 49 ans	53	33	8	4	0	0	2	54	46	35
2024	Âge - 50 à 54 ans	52	37	5	3	2	0	0	52	48	40
2024	Âge - 55 à 59 ans	59	25	12	0	0	0	4	61	39	25
2024	Âge - 60 ans et plus	58	26	15	0	0	0	0	58	42	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	56	24	12	8	0	0	0			15
2022	Âge - 35 à 39 ans	52	23	12	10	0	0	3			30
2022	Âge - 40 à 44 ans	50	24	17	4	4	0	2			50
2022	Âge - 45 à 49 ans	42	30	17	4	4	0	4			50
2022	Âge - 50 à 54 ans	61	20	11	6	0	0	2			45
2022	Âge - 55 à 59 ans	51	27	7	3	3	0	9			30
2022	Âge - 60 ans et plus	60	16	16	5	4	0	0			25
2020	Âge - 30 à 34 ans	44	24	25	0	0	0	7			20
2020	Âge - 35 à 39 ans	39	24	23	12	2	0	0			40
2020	Âge - 40 à 44 ans	48	28	14	9	1	0	0			60
2020	Âge - 45 à 49 ans	43	33	21	1	1	0	0			60
2020	Âge - 50 à 54 ans	55	28	12	3	0	0	2			50
2020	Âge - 55 à 59 ans	56	31	6	0	0	0	8			35
2020	Âge - 60 ans et plus	60	23	11	0	0	0	6			30
2019	Âge - 35 à 39 ans	61	27	10	2	0	0	0			20
2019	Âge - 40 à 44 ans	62	15	11	6	6	0	0			40
2019	Âge - 45 à 49 ans	62	26	12	0	0	0	0			30
2019	Âge - 50 à 54 ans	47	16	17	11	0	0	9			25
2019	Âge - 55 à 59 ans	55	36	5	0	0	0	4			20
2019	Âge - 60 ans et plus	70	21	0	0	3	0	7			15

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 30 à 34 ans	0	20	49	26	5	0	20	31	15
2024	Âge - 35 à 39 ans	11	34	23	20	12	0	44	32	15
2024	Âge - 40 à 44 ans	9	12	45	20	13	0	21	33	45
2024	Âge - 45 à 49 ans	2	26	42	20	10	0	28	30	35
2024	Âge - 50 à 54 ans	2	21	49	21	7	0	23	28	40
2024	Âge - 55 à 59 ans	7	29	32	11	22	0	35	33	25
2024	Âge - 60 ans et plus	15	36	38	10	0	0	52	10	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	0	37	40	17	6	0	37	23	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	3	6	44	30	17	0	9	47	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	5	12	60	18	5	0	17	23	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	4	32	37	20	7	0	36	27	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	6	20	50	15	9	0	26	24	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	3	26	62	6	3	0	29	9	30
2022	Âge - 60 ans et plus	0	38	38	20	4	0	38	24	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	4	29	57	11	0	0	32	11	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	4	18	47	21	9	0	23	30	40
2020	Âge - 40 à 44 ans	0	19	62	14	5	0	19	19	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	11	38	28	18	3	3	51	21	60
2020	Âge - 50 à 54 ans	10	39	36	7	8	0	49	15	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	14	26	51	8	0	0	41	8	30
2020	Âge - 60 ans et plus	21	21	34	17	6	0	42	24	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	3	31	27	31	7	0	35	38	20
2019	Âge - 40 à 44 ans	6	29	39	19	7	0	35	25	40
2019	Âge - 45 à 49 ans	2	22	56	15	5	0	24	20	30
2019	Âge - 50 à 54 ans	2	28	30	25	15	0	30	40	25
2019	Âge - 55 à 59 ans	23	12	38	11	15	0	36	26	20
2019	Âge - 60 ans et plus	8	53	25	14	0	0	61	14	15

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 30 à 34 ans	23	16	37	19	5	0	0	24	39	15
2024	Âge - 35 à 39 ans	16	13	49	23	0	0	0	23	28	15
2024	Âge - 40 à 44 ans	13	29	35	12	11	0	0	23	42	45
2024	Âge - 45 à 49 ans	16	18	27	32	7	0	0	39	34	35
2024	Âge - 50 à 54 ans	3	29	42	25	0	0	0	25	33	40
2024	Âge - 55 à 59 ans	17	23	13	35	12	0	0	47	40	25
2024	Âge - 60 ans et plus	5	20	33	19	23	0	0	42	25	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	12	11	36	29	12	0	0	40	23	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	19	23	38	16	3	0	0	20	43	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	7	28	36	22	7	0	0	29	35	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	7	19	47	17	9	0	0	26	27	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	7	19	43	22	9	0	0	31	26	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	3	17	57	14	7	0	3	21	21	30
2022	Âge - 60 ans et plus	0	35	19	42	4	0	0	46	35	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	7	28	61	0	4	0	0	4	35	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	16	15	44	16	9	0	0	24	31	40
2020	Âge - 40 à 44 ans	4	23	57	13	4	0	0	16	27	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	3	23	33	30	8	3	0	39	26	60
2020	Âge - 50 à 54 ans	0	24	44	19	13	0	0	32	24	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	3	3	53	36	5	0	0	42	6	35
2020	Âge - 60 ans et plus	5	30	39	14	12	0	0	26	35	30
2019	Âge - 35 à 39 ans	3	38	40	12	7	0	0	19	42	20
2019	Âge - 40 à 44 ans	9	36	35	2	18	0	0	20	45	40
2019	Âge - 45 à 49 ans	7	24	44	26	0	0	0	26	30	30
2019	Âge - 50 à 54 ans	9	26	42	24	0	0	0	24	35	25
2019	Âge - 55 à 59 ans	15	38	19	12	15	0	0	27	54	20
2019	Âge - 60 ans et plus	0	3	45	50	3	0	0	53	3	15

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 30 à 34 ans	0	72	15
2024	Âge - 35 à 39 ans	8	37	15
2024	Âge - 40 à 44 ans	10	65	45
2024	Âge - 45 à 49 ans	0	89	35
2024	Âge - 50 à 54 ans	4	79	40
2024	Âge - 55 à 59 ans	8	76	25
2024	Âge - 60 ans et plus	8	80	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	12	47	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	10	73	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	16	59	50
2022	Âge - 45 à 49 ans	6	76	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	7	83	45
2022	Âge - 55 à 59 ans	0	86	30
2022	Âge - 60 ans et plus	8	72	25
2020	Âge - 30 à 34 ans	15	49	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	29	43	40
2020	Âge - 40 à 44 ans	12	48	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	17	57	60
2020	Âge - 50 à 54 ans	13	75	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	13	70	35
2020	Âge - 60 ans et plus	12	82	30

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Âge - 35 à 39 ans	52	48	10

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 30 à 34 ans	65	0	0	0	0	16	19	100	0	15
2024	Âge - 35 à 39 ans	50	5	8	0	0	0	37	79	21	15
2024	Âge - 40 à 44 ans	48	7	0	2	2	4	38	83	17	45
2024	Âge - 45 à 49 ans	52	10	4	0	0	4	31	79	21	35
2024	Âge - 50 à 54 ans	51	8	4	0	0	0	37	80	20	40
2024	Âge - 55 à 59 ans	54	6	0	0	0	0	40	90	10	25
2024	Âge - 60 ans et plus	69	5	0	0	0	0	26	93	7	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	39	7	0	6	6	11	31			15
2022	Âge - 35 à 39 ans	51	17	3	0	0	3	25			30
2022	Âge - 40 à 44 ans	52	4	12	2	0	8	22			50
2022	Âge - 45 à 49 ans	53	7	2	0	2	6	30			50
2022	Âge - 50 à 54 ans	72	9	2	0	0	2	15			45
2022	Âge - 55 à 59 ans	47	9	0	0	0	0	44			30
2022	Âge - 60 ans et plus	38	4	0	4	0	4	51			25
2020	Âge - 30 à 34 ans	51	4	9	4	0	7	26			20
2020	Âge - 35 à 39 ans	72	9	0	5	0	0	14			40
2020	Âge - 40 à 44 ans	50	11	14	0	0	5	19			60
2020	Âge - 45 à 49 ans	64	12	1	1	1	1	19			60
2020	Âge - 50 à 54 ans	60	7	2	0	0	2	29			50
2020	Âge - 55 à 59 ans	59	6	3	3	0	3	28			35
2020	Âge - 60 ans et plus	63	6	6	0	0	3	21			30
2019	Âge - 35 à 39 ans	43	11	18	0	0	10	18			20
2019	Âge - 40 à 44 ans	55	16	7	1	1	0	20			35
2019	Âge - 45 à 49 ans	70	18	2	2	0	0	8			30
2019	Âge - 50 à 54 ans	52	13	9	3	9	0	14			25
2019	Âge - 55 à 59 ans	80	0	0	0	0	4	16			20
2019	Âge - 60 ans et plus	57	28	0	0	0	0	15			15

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	Âge - 35 à 39 ans	21	15	8	24	24	0	7	39	52	10

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	Âge - 35 à 39 ans	14	7	7	39	17	0	15	25	66	10

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Office national du film du Canada selon la Question 110. Quel est votre groupe d’âge?

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?