Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Femmes et Égalité des genres Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - AS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	46	31	15	2	6	76	9	40
2024	AS-02	48	27	14	0	10	75	10	15
2022	AS	52	29	12	0	8	80	8	45
2022	AS-02	36	45	10	0	9	81	9	10
2020	AS	51	35	9	5	0	86	5	45
2020	AS-02	69	23	0	8	0	92	8	15
2020	AS-05	36	55	0	9	0	91	9	10
2019	AS	28	50	16	3	3	78	6	30
2019	AS-01	27	67	0	7	0	93	7	15

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	38	34	12	11	5	72	16	40
2024	AS-02	26	48	15	10	0	74	10	15
2022	AS	45	30	15	9	2	75	10	45
2022	AS-02	43	39	18	0	0	82	0	10
2020	AS	47	28	9	9	7	74	16	45
2020	AS-02	54	23	15	8	0	77	8	15
2020	AS-05	36	27	0	18	18	64	36	10
2019	AS	38	44	13	3	3	81	6	30
2019	AS-01	40	53	7	0	0	93	0	15

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	47	34	15	4	0	81	4	40
2024	AS-02	46	35	8	10	0	81	10	15
2022	AS	59	23	16	0	3	81	3	45
2022	AS-02	61	20	19	0	0	81	0	10
2020	AS	60	21	14	5	0	81	5	45
2020	AS-02	69	23	8	0	0	92	0	15
2020	AS-05	55	27	9	9	0	82	9	10
2019	AS	44	44	9	3	0	88	3	30
2019	AS-01	40	53	7	0	0	93	0	15

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	41	46	2	11	0	87	11	40
2024	AS-02	40	50	0	10	0	90	10	15
2022	AS	47	32	17	0	4	79	4	45
2022	AS-02	53	28	10	0	9	81	9	10
2020	AS	56	26	7	7	5	81	12	45
2020	AS-02	69	15	15	0	0	85	0	15
2020	AS-05	55	27	0	9	9	82	18	10
2019	AS	53	28	16	3	0	81	3	30
2019	AS-01	53	33	13	0	0	87	0	15

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	44	31	5	12	9	0	75	21	40
2024	AS-02	61	6	0	22	10	0	67	33	15
2022	AS	49	28	17	2	4	0	77	6	45
2022	AS-02	56	25	19	0	0	0	81	0	10
2020	AS	58	23	5	5	7	2	83	12	45
2020	AS-02	77	23	0	0	0	0	100	0	15
2020	AS-05	36	27	9	9	18	0	64	27	10
2019	AS	59	19	19	0	3	0	78	3	30
2019	AS-01	80	13	7	0	0	0	93	0	15

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	42	36	5	13	5	0	77	18	40
2024	AS-02	48	28	0	24	0	0	76	24	15
2022	AS	45	31	12	9	3	0	76	12	45
2022	AS-02	48	33	10	9	0	0	81	9	10
2020	AS	58	28	2	5	5	2	88	10	45
2020	AS-02	77	23	0	0	0	0	100	0	15
2020	AS-05	36	36	9	9	9	0	73	18	10
2019	AS	55	23	16	6	0	0	77	6	30
2019	AS-01	73	20	7	0	0	0	93	0	15

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	43	27	14	4	11	0	71	15	40
2024	AS-02	55	29	0	6	10	0	83	17	15
2022	AS	47	21	13	7	9	3	70	17	45
2022	AS-02	56	25	0	0	9	10	90	10	10
2020	AS	47	23	9	16	2	2	71	19	45
2020	AS-02	62	8	23	8	0	0	69	8	15
2020	AS-05	36	27	9	18	9	0	64	27	10
2019	AS	44	22	19	13	3	0	66	16	30
2019	AS-01	67	20	7	7	0	0	87	7	15

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	51	33	11	3	0	0	2	86	3	40
2024	AS-02	55	36	8	0	0	0	0	92	0	15
2022	AS	56	26	12	2	0	0	4	86	2	45
2022	AS-02	81	0	10	0	0	0	9	89	0	10
2020	AS	70	7	12	5	2	2	2	80	7	45
2020	AS-02	77	0	8	8	8	0	0	77	15	15
2020	AS-05	64	9	18	9	0	0	0	73	9	10
2019	AS	63	16	19	3	0	0	0	78	3	30
2019	AS-01	73	13	13	0	0	0	0	87	0	15

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	51	31	5	10	2	0	0	82	13	40
2024	AS-02	47	29	15	9	0	0	0	76	9	15
2022	AS	57	25	12	6	0	0	0	82	6	45
2022	AS-02	73	8	10	9	0	0	0	81	9	10
2020	AS	56	21	7	9	2	2	2	80	12	45
2020	AS-02	62	23	8	0	8	0	0	85	8	15
2020	AS-05	45	36	0	18	0	0	0	82	18	10
2019	AS	63	13	13	9	0	0	3	77	10	30
2019	AS-01	87	0	13	0	0	0	0	87	0	15

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	80	10	5	2	2	0	0	91	5	40
2024	AS-02	86	14	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	AS	66	25	3	4	0	2	0	93	5	45
2022	AS-02	81	10	0	9	0	0	0	91	9	10
2020	AS	63	19	5	7	5	2	0	83	12	45
2020	AS-02	77	15	0	0	8	0	0	92	8	15
2020	AS-05	45	27	0	18	9	0	0	73	27	10
2019	AS	69	13	9	3	3	0	3	84	6	30
2019	AS-01	87	13	0	0	0	0	0	100	0	15

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	33	44	12	9	2	0	77	11	40
2024	AS-02	34	60	6	0	0	0	94	0	15
2022	AS	44	34	8	6	6	2	80	13	45
2022	AS-02	48	34	18	0	0	0	82	0	10
2020	AS	51	30	7	5	0	7	88	5	45
2020	AS-02	69	31	0	0	0	0	100	0	15
2020	AS-05	55	18	18	9	0	0	73	9	10
2019	AS	65	26	3	6	0	0	90	6	30
2019	AS-01	80	20	0	0	0	0	100	0	15

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	33	33	20	4	9	0	67	14	40
2024	AS-02	34	41	25	0	0	0	75	0	15
2022	AS	39	41	5	5	9	2	81	14	45
2022	AS-02	36	55	0	9	0	0	91	9	10
2020	AS	51	28	12	5	2	2	81	7	45
2020	AS-02	77	15	8	0	0	0	92	0	15
2020	AS-05	45	27	9	9	9	0	73	18	10
2019	AS	68	19	10	0	3	0	87	3	30
2019	AS-01	93	7	0	0	0	0	100	0	15

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	26	27	21	14	12	0	53	25	40
2024	AS-02	27	28	39	6	0	0	55	6	15
2022	AS	35	34	11	9	9	2	70	19	45
2022	AS-02	28	54	19	0	0	0	81	0	10
2020	AS	35	30	16	9	5	5	68	15	45
2020	AS-02	62	23	8	8	0	0	85	8	15
2020	AS-05	27	36	18	9	9	0	64	18	10
2019	AS	35	42	13	3	6	0	77	10	30
2019	AS-01	47	47	7	0	0	0	93	0	15

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	22	42	10	17	7	3	66	24	40
2024	AS-02	20	58	8	0	6	8	84	7	15
2022	AS	34	36	6	18	3	3	71	22	45
2022	AS-02	28	53	0	9	0	10	90	10	10
2020	AS	37	33	14	9	2	5	73	12	45
2020	AS-02	69	23	0	8	0	0	92	8	15
2020	AS-05	27	45	18	0	9	0	73	9	10
2019	AS	32	39	19	6	3	0	71	10	30
2019	AS-01	47	40	7	7	0	0	87	7	15

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Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	39	28	12	5	16	67	21	40
2024	AS-02	38	38	6	7	10	76	18	15
2022	AS	54	28	2	12	4	82	16	45
2022	AS-02	64	27	0	0	9	91	9	10
2020	AS	51	26	12	9	2	77	12	45
2020	AS-02	62	31	0	8	0	92	8	15
2020	AS-05	45	27	0	27	0	73	27	10
2019	AS	44	34	16	3	3	78	6	30
2019	AS-01	53	47	0	0	0	100	0	15

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	36	41	11	10	2	77	12	40
2024	AS-02	20	60	13	8	0	79	8	15
2022	AS	37	47	8	9	0	83	9	45
2022	AS-02	27	64	0	9	0	91	9	10
2020	AS	35	40	12	7	7	74	14	45
2020	AS-02	54	38	0	0	8	92	8	15
2020	AS-05	27	45	9	9	9	73	18	10
2019	AS	38	41	13	3	6	78	9	30
2019	AS-01	47	47	7	0	0	93	0	15

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	59	25	7	2	5	0	2	86	7	40
2024	AS-02	64	23	6	0	0	0	6	93	0	15
2022	AS	55	21	12	12	0	0	0	76	12	45
2022	AS-02	73	18	0	9	0	0	0	91	9	10
2020	AS	67	19	5	5	2	2	0	88	7	45
2020	AS-02	69	15	0	8	8	0	0	85	15	15
2020	AS-05	55	27	9	9	0	0	0	82	9	10
2019	AS	53	22	9	9	3	0	3	77	13	30
2019	AS-01	73	20	7	0	0	0	0	93	0	15

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	27	50	11	7	0	3	2	81	7	40
2024	AS-02	20	66	0	7	0	8	0	93	7	15
2022	AS	32	36	10	18	3	0	0	69	21	45
2022	AS-02	37	46	0	17	0	0	0	83	17	10
2020	AS	37	33	16	9	2	0	2	71	12	45
2020	AS-02	54	31	8	0	8	0	0	85	8	15
2020	AS-05	45	36	9	0	0	0	9	90	0	10
2019	AS	25	44	16	13	3	0	0	69	16	30
2019	AS-01	33	33	20	13	0	0	0	67	13	15

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	62	21	2	5	9	0	0	83	15	40
2024	AS-02	78	14	0	8	0	0	0	92	8	15
2022	AS	55	23	13	6	1	2	0	79	8	45
2022	AS-02	56	27	17	0	0	0	0	83	0	10
2020	AS	63	16	12	2	2	2	2	83	5	45
2020	AS-02	69	8	8	8	8	0	0	77	15	15
2020	AS-05	55	18	27	0	0	0	0	73	0	10

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	29	30	21	15	5	0	0	59	20	40
2024	AS-02	28	37	18	16	0	0	0	66	16	15
2022	AS	42	28	9	15	1	4	0	73	17	45
2022	AS-02	48	24	19	9	0	0	0	72	9	10
2020	AS	33	35	14	7	2	7	2	74	10	45
2020	AS-02	38	46	8	0	0	8	0	92	0	15
2020	AS-05	27	9	36	9	9	0	9	40	20	10
2019	AS	41	31	16	9	3	0	0	72	13	30
2019	AS-01	60	33	7	0	0	0	0	93	0	15

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	52	31	7	2	2	0	6	55	45	40
2024	AS-02	34	53	7	0	0	0	6	36	64	15
2022	AS	56	15	11	8	6	3	1			45
2022	AS-02	62	20	8	0	0	10	0			10
2020	AS	51	33	12	0	0	0	5			45
2020	AS-02	54	38	8	0	0	0	0			15
2020	AS-05	36	18	36	0	0	0	9			10
2019	AS	72	16	6	3	0	0	3			30
2019	AS-01	93	7	0	0	0	0	0			15

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	57	17	5	0	5	3	13	68	32	40
2024	AS-02	49	22	0	0	0	8	21	69	31	15

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	70	7	5	2	2	0	13	80	20	40
2024	AS-02	86	0	7	0	0	0	6	92	8	15
2022	AS	73	5	3	0	0	7	12			45
2022	AS-02	73	0	0	0	0	17	10			10
2020	AS	79	7	2	0	5	5	2			45
2020	AS-02	85	8	8	0	0	0	0			15
2020	AS-05	82	9	0	0	9	0	0			10
2019	AS	94	3	3	0	0	0	0			30
2019	AS-01	93	7	0	0	0	0	0			15

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	77	0	3	0	0	0	20	96	4	40
2024	AS-02	71	0	8	0	0	0	21	89	11	15

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	65	8	5	2	2	0	18	80	20	40
2024	AS-02	57	14	8	6	0	0	15	67	33	15

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	13	23	15	29	16	2	2	37	46	40
2024	AS-02	14	20	13	33	7	6	6	40	45	15
2022	AS	20	31	19	12	11	2	5	55	25	45
2022	AS-02	23	51	17	0	9	0	0	74	9	10
2020	AS	33	26	14	12	12	5	0	61	24	45
2020	AS-02	31	46	15	8	0	0	0	77	8	15
2020	AS-05	27	9	27	9	27	0	0	36	36	10
2019	AS	34	34	6	13	6	6	0	73	20	30
2019	AS-01	53	33	7	0	0	7	0	93	0	15

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	30	48	17	0	5	78	5	40
2024	AS-02	26	53	21	0	0	79	0	15
2022	AS	36	45	11	3	4	82	7	45
2022	AS-02	53	38	0	0	9	91	9	10
2020	AS	47	30	9	14	0	77	14	45
2020	AS-02	54	31	8	8	0	85	8	15
2020	AS-05	45	27	18	9	0	73	9	10
2019	AS	38	41	13	6	3	78	9	30
2019	AS-01	47	40	13	0	0	87	0	15

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	46	36	11	5	2	82	7	40
2024	AS-02	55	45	0	0	0	100	0	15
2022	AS	53	33	11	0	3	86	3	45
2022	AS-02	53	47	0	0	0	100	0	10
2020	AS	56	21	9	7	7	77	14	45
2020	AS-02	77	8	8	8	0	85	8	15
2020	AS-05	36	36	9	0	18	73	18	10
2019	AS	56	28	9	3	3	84	6	30
2019	AS-01	67	20	13	0	0	87	0	15

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	51	36	7	7	0	0	87	7	40
2024	AS-02	57	43	0	0	0	0	100	0	15
2022	AS	48	25	20	4	1	1	74	6	45
2022	AS-02	44	28	19	9	0	0	72	9	10
2020	AS	37	51	2	5	5	0	88	10	40
2020	AS-02	54	38	0	0	8	0	92	8	15
2019	AS	31	47	16	6	0	0	78	6	30
2019	AS-01	47	27	20	7	0	0	73	7	15

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	29	35	17	14	2	3	0	66	17	40
2024	AS-02	28	47	17	0	0	8	0	82	0	15
2022	AS	34	45	13	2	1	5	0	83	3	45
2022	AS-02	40	33	17	0	0	10	0	81	0	10
2020	AS	33	40	14	7	0	5	0	78	8	40
2020	AS-02	38	54	8	0	0	0	0	92	0	15
2020	AS-05	27	45	18	9	0	0	0	73	9	10
2019	AS	34	41	16	0	3	3	3	80	3	30
2019	AS-01	53	33	7	0	0	7	0	93	0	15

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	46	30	7	5	12	0	76	17	40
2024	AS-02	41	36	6	0	17	0	77	17	15
2022	AS	46	28	11	9	4	1	75	14	45
2022	AS-02	44	21	18	8	9	0	65	17	10
2020	AS	56	26	14	2	2	0	81	5	45
2020	AS-02	62	23	15	0	0	0	85	0	15
2020	AS-05	55	45	0	0	0	0	100	0	10
2019	AS	56	25	9	9	0	0	81	9	30
2019	AS-01	67	33	0	0	0	0	100	0	15

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	37	40	19	4	0	77	4	40
2024	AS-02	28	61	10	0	0	90	0	15
2022	AS	31	39	18	5	6	71	11	45
2022	AS-02	8	54	38	0	0	62	0	10
2020	AS	30	40	14	12	5	70	16	45
2020	AS-02	31	54	8	0	8	85	8	15
2020	AS-05	36	27	9	27	0	64	27	10
2019	AS	44	44	9	3	0	88	3	30
2019	AS-01	73	20	7	0	0	93	0	15

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	82	9	7	2	0	91	2	40
2024	AS-02	93	0	7	0	0	93	0	15
2022	AS	71	25	2	0	3	98	0	45
2022	AS-02	81	19	0	0	0	100	0	10

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	39	32	29	40
2024	AS-02	51	27	22	15
2022	AS	38	31	31	45
2022	AS-02	30	44	26	10
2020	AS	26	33	42	45
2020	AS-02	15	38	46	15
2020	AS-05	36	27	36	10
2019	AS	22	38	41	30
2019	AS-01	13	67	20	15

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	6	8	35	10	15	27	15
2022	AS	4	19	58	0	20	0	15
2020	AS	18	55	27	0	0	0	10

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	42	42	4	12	0	84	12	40
2024	AS-02	32	49	0	19	0	81	19	15
2022	AS	54	36	7	3	0	90	3	45
2022	AS-02	52	39	0	9	0	91	9	10
2020	AS	53	30	9	5	2	84	7	45
2020	AS-02	85	15	0	0	0	100	0	15
2020	AS-05	36	45	9	9	0	82	9	10
2019	AS	53	31	6	6	3	84	9	30
2019	AS-01	53	33	7	7	0	87	7	15

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	33	52	5	10	85	10	40
2024	AS-02	27	60	0	14	86	14	15
2022	AS	46	44	10	0	90	0	45
2022	AS-02	39	61	0	0	100	0	10
2020	AS	51	28	16	5	79	5	45
2020	AS-02	77	23	0	0	100	0	15
2020	AS-05	45	18	27	9	64	9	10
2019	AS	41	38	13	9	78	9	30
2019	AS-01	53	33	7	7	87	7	15

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	5	27	36	21	10	0	31	32	40
2024	AS-02	0	33	46	15	6	0	21	33	15
2022	AS	6	33	35	15	7	5	23	40	45
2022	AS-02	9	56	24	0	11	0	11	65	10
2020	AS	19	42	21	14	5	0	19	60	45
2020	AS-02	8	38	46	8	0	0	8	46	15
2020	AS-05	27	45	9	18	0	0	18	73	10
2019	AS	6	29	32	19	13	0	32	35	30
2019	AS-01	7	21	29	21	21	0	43	29	15

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	17	32	23	18	5	3	3	24	52	40
2024	AS-02	7	48	17	14	7	0	8	22	60	15
2022	AS	11	22	34	15	7	4	8	25	37	45
2022	AS-02	9	17	46	8	9	11	0	19	29	10
2020	AS	14	16	37	23	9	0	0	33	30	45
2020	AS-02	0	23	38	23	15	0	0	38	23	15
2020	AS-05	36	9	18	36	0	0	0	36	45	10
2019	AS	9	25	28	25	9	0	3	35	35	30
2019	AS-01	13	13	13	40	13	0	7	57	29	15

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	6	19	32	27	13	3	41	26	40
2024	AS-02	6	13	27	40	6	8	49	21	15
2022	AS	22	20	13	27	18	0	45	42	45
2022	AS-02	36	9	0	36	19	0	55	45	10
2020	AS	14	26	30	14	16	0	30	40	45
2020	AS-02	0	31	15	15	38	0	54	31	15
2020	AS-05	27	27	27	9	9	0	18	55	10
2019	AS	19	13	22	28	16	3	45	32	30
2019	AS-01	13	0	20	40	20	7	64	14	15

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	23	15	39	16	8	0	0	24	37	40
2024	AS-02	12	0	67	14	6	0	0	21	12	15
2022	AS	15	16	22	16	25	3	3	44	33	45
2022	AS-02	18	8	17	8	39	10	0	52	29	10
2020	AS	7	28	16	28	19	2	0	48	36	45
2020	AS-02	0	15	31	38	15	0	0	54	15	15
2020	AS-05	9	27	18	36	9	0	0	45	36	10
2019	AS	6	6	25	41	19	0	3	61	13	30
2019	AS-01	7	0	13	53	20	0	7	79	7	15

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	5	21	34	26	7	5	3	35	29	40
2024	AS-02	0	15	32	24	14	15	0	45	18	15
2022	AS	13	14	22	17	7	12	15	33	37	45
2022	AS-02	19	8	8	0	16	31	18	32	52	10
2020	AS	12	26	23	16	12	9	2	32	42	45
2020	AS-02	0	23	23	31	15	8	0	50	25	15
2020	AS-05	18	36	27	18	0	0	0	18	55	10
2019	AS	0	28	19	31	22	0	0	53	28	30
2019	AS-01	0	13	13	40	33	0	0	73	13	15

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	9	28	19	32	11	0	0	43	38	40
2024	AS-02	7	16	26	37	14	0	0	51	22	15
2022	AS	12	26	21	15	15	8	4	34	43	45
2022	AS-02	18	17	10	8	27	20	0	44	44	10
2020	AS	12	12	35	23	14	5	0	39	24	45
2020	AS-02	8	0	38	31	23	0	0	54	8	15
2020	AS-05	18	36	36	9	0	0	0	9	55	10
2019	AS	13	6	28	25	25	3	0	52	19	30
2019	AS-01	13	0	13	33	40	0	0	73	13	15

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	2	20	25	34	19	0	53	22	40
2024	AS-02	0	7	30	39	23	0	62	7	15
2022	AS	0	15	26	22	38	0	59	15	45
2022	AS-02	0	17	18	20	45	0	65	17	10
2020	AS	2	9	19	49	19	2	69	12	45
2020	AS-02	0	8	15	62	15	0	77	8	15
2020	AS-05	0	9	36	45	9	0	55	9	10
2019	AS	3	13	16	34	34	0	69	16	30
2019	AS-01	0	7	33	27	33	0	60	7	15

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	23	26	23	20	7	0	49	28	40
2024	AS-02	35	30	21	6	8	0	65	14	15
2022	AS	29	30	19	16	7	0	58	23	45
2022	AS-02	23	49	19	9	0	0	72	9	10
2020	AS	31	36	14	12	2	5	70	15	40
2020	AS-02	33	58	8	0	0	0	92	0	10
2020	AS-05	36	18	18	27	0	0	55	27	10
2019	AS	22	44	13	19	0	3	68	19	30
2019	AS-01	27	67	0	7	0	0	93	7	15

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	60	20	10	7	4	0	80	10	40
2024	AS-02	60	21	8	0	10	0	81	10	15
2022	AS	67	26	3	3	2	0	93	4	45
2022	AS-02	73	27	0	0	0	0	100	0	10
2020	AS	67	19	2	7	2	2	88	10	45
2020	AS-02	77	15	0	8	0	0	92	8	15
2020	AS-05	45	18	9	18	9	0	64	27	10
2019	AS	77	10	6	3	3	0	87	6	30
2019	AS-01	93	7	0	0	0	0	100	0	15

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	54	26	12	5	0	3	83	5	40
2024	AS-02	47	38	6	0	0	8	93	0	15
2022	AS	60	31	2	6	2	0	91	8	45
2022	AS-02	45	55	0	0	0	0	100	0	10
2020	AS	63	21	7	9	0	0	84	9	45
2020	AS-02	69	31	0	0	0	0	100	0	15
2020	AS-05	55	9	9	27	0	0	64	27	10
2019	AS	78	13	6	3	0	0	91	3	30
2019	AS-01	93	7	0	0	0	0	100	0	15

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	46	37	13	5	0	0	83	5	40
2024	AS-02	48	35	17	0	0	0	83	0	15
2022	AS	63	20	12	2	2	1	84	3	45
2022	AS-02	64	36	0	0	0	0	100	0	10
2020	AS	63	16	9	5	5	2	81	10	45
2020	AS-02	77	8	8	0	8	0	85	8	15
2020	AS-05	36	36	9	9	9	0	73	18	10
2019	AS	66	25	6	0	3	0	91	3	30
2019	AS-01	87	13	0	0	0	0	100	0	15

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	43	37	13	4	2	0	80	7	40
2024	AS-02	34	60	6	0	0	0	94	0	15
2022	AS	53	28	8	1	6	4	84	8	45
2022	AS-02	55	26	10	0	0	9	89	0	10
2020	AS	56	33	9	0	0	2	90	0	45
2020	AS-02	77	23	0	0	0	0	100	0	15
2020	AS-05	36	36	27	0	0	0	73	0	10
2019	AS	78	16	6	0	0	0	94	0	30
2019	AS-01	87	13	0	0	0	0	100	0	15

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	52	34	7	2	2	0	2	88	5	40
2024	AS-02	52	35	7	7	0	0	0	87	7	15
2022	AS	63	32	0	4	2	0	0	94	6	45
2022	AS-02	64	27	0	9	0	0	0	91	9	10
2020	AS	67	26	5	0	0	2	0	95	0	45
2020	AS-02	85	15	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	AS-05	55	36	9	0	0	0	0	91	0	10
2019	AS	88	9	3	0	0	0	0	97	0	30
2019	AS-01	93	7	0	0	0	0	0	100	0	15

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	58	31	3	9	89	9	40
2024	AS-02	54	28	8	10	82	10	15
2022	AS	64	23	4	9	87	9	45
2022	AS-02	64	36	0	0	100	0	10
2020	AS	65	28	2	5	93	5	45
2020	AS-02	92	8	0	0	100	0	15
2020	AS-05	55	18	9	18	73	18	10
2019	AS	84	9	3	3	94	3	30
2019	AS-01	100	0	0	0	100	0	15

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	42	28	16	6	2	2	4	74	9	40
2024	AS-02	35	36	13	17	0	0	0	70	17	15
2022	AS	47	20	13	8	0	3	9	76	9	45
2022	AS-02	53	8	18	9	0	0	12	69	10	10

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	38	31	20	2	2	2	4	74	5	40
2024	AS-02	20	41	39	0	0	0	0	61	0	15
2022	AS	47	16	12	1	7	12	5	76	11	45
2022	AS-02	53	8	8	0	9	22	0	78	12	10

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	45	26	12	5	2	4	5	78	9	40
2024	AS-02	35	43	6	0	0	8	8	93	0	15
2022	AS	54	31	1	7	0	6	0	91	8	45
2022	AS-02	48	35	0	9	0	8	0	90	10	10
2020	AS	70	21	2	2	0	5	0	95	2	45
2020	AS-02	100	0	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	AS-05	55	45	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	36	33	12	10	3	2	4	74	14	40
2024	AS-02	24	38	14	25	0	0	0	62	25	15
2022	AS	50	28	3	3	6	9	1	87	10	45
2022	AS-02	48	33	0	9	0	10	0	90	10	10
2020	AS	67	16	9	0	0	2	5	90	0	45
2020	AS-02	69	31	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	AS-05	64	9	27	0	0	0	0	73	0	10

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	18	14	28	4	29	7	49	6	40
2024	AS-02	6	27	38	0	28	0	46	0	15
2022	AS	20	16	20	0	36	8	64	0	45
2022	AS-02	25	16	9	0	50	0	82	0	10

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	27	33	15	11	2	4	7	67	16	40
2024	AS-02	20	42	32	0	0	0	6	66	0	15
2022	AS	38	34	11	4	2	6	5	81	7	45
2022	AS-02	36	55	0	0	0	0	9	100	0	10
2020	AS	37	24	20	5	0	2	12	71	6	40
2020	AS-02	38	31	23	0	0	8	0	75	0	15
2020	AS-05	36	18	27	18	0	0	0	55	18	10
2019	AS	44	19	22	3	0	9	3	71	4	30
2019	AS-01	67	13	20	0	0	0	0	80	0	15

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	30	44	8	13	2	0	3	77	16	40
2024	AS-02	33	36	12	10	0	0	8	75	11	15
2022	AS	40	32	13	11	1	3	0	74	13	45
2022	AS-02	40	24	18	9	0	9	0	70	10	10
2020	AS	42	28	12	9	0	9	0	77	10	45
2020	AS-02	54	31	8	0	0	8	0	92	0	15
2020	AS-05	36	27	27	9	0	0	0	64	9	10
2019	AS	44	25	13	13	0	6	0	73	13	30
2019	AS-01	60	20	20	0	0	0	0	80	0	15

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	35	39	16	9	0	0	74	9	40
2024	AS-02	37	36	27	0	0	0	73	0	15
2022	AS	41	45	5	8	3	0	85	10	45
2022	AS-02	40	50	10	0	0	0	90	0	10
2020	AS	44	30	14	7	0	5	78	7	45
2020	AS-02	54	38	8	0	0	0	92	0	15
2020	AS-05	36	36	18	9	0	0	73	9	10
2019	AS	47	19	22	9	0	3	68	10	30
2019	AS-01	80	13	7	0	0	0	93	0	15

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	18	32	18	5	11	13	3	60	18	40
2024	AS-02	20	30	13	6	0	22	8	72	9	15
2022	AS	34	14	21	5	9	13	5	57	17	45
2022	AS-02	48	8	17	0	0	18	9	77	0	10
2020	AS	19	23	21	14	5	14	5	51	23	45
2020	AS-02	23	31	23	0	8	8	8	64	9	15
2020	AS-05	18	0	45	27	9	0	0	18	36	10
2019	AS	34	25	19	6	3	9	3	68	11	30
2019	AS-01	47	33	7	0	0	7	7	92	0	15

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	51	30	7	11	0	81	11	40
2024	AS-02	60	31	8	0	0	92	0	15
2022	AS	48	45	0	5	2	93	7	45
2022	AS-02	48	52	0	0	0	100	0	10
2020	AS	65	26	2	5	2	91	7	45
2020	AS-02	69	23	8	0	0	92	0	15
2020	AS-05	55	36	0	0	9	91	9	10

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	60	25	7	2	3	3	88	5	40
2024	AS-02	71	15	0	6	0	8	93	7	15
2022	AS	56	30	9	0	4	1	86	4	45
2022	AS-02	53	39	0	0	8	0	92	8	10
2020	AS	60	23	2	9	0	5	88	10	45
2020	AS-02	69	23	0	8	0	0	92	8	15
2020	AS-05	64	27	0	0	0	9	100	0	10
2019	AS	66	22	9	3	0	0	88	3	30
2019	AS-01	87	7	7	0	0	0	93	0	15

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	42	38	13	4	0	3	0	82	4	40
2024	AS-02	33	43	17	0	0	8	0	82	0	15
2022	AS	50	36	3	7	2	0	1	88	9	45
2022	AS-02	44	47	0	9	0	0	0	91	9	10
2020	AS	53	28	12	7	0	0	0	81	7	45
2020	AS-02	69	31	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	AS-05	45	45	9	0	0	0	0	91	0	10
2019	AS	59	19	16	6	0	0	0	78	6	30
2019	AS-01	87	7	7	0	0	0	0	93	0	15

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	64	21	4	7	5	0	0	85	11	40
2024	AS-02	64	23	7	0	6	0	0	87	6	15

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	48	35	4	9	5	0	0	83	13	40
2024	AS-02	36	51	7	0	6	0	0	87	6	15

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	83	6	6	4	0	90	4	40
2024	AS-02	94	6	0	0	0	100	0	15
2022	AS	90	5	2	0	3	95	3	45
2022	AS-02	90	10	0	0	0	100	0	10
2019	AS	78	16	3	0	3	94	3	30
2019	AS-01	87	7	7	0	0	93	0	15

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	51	28	19	0	0	3	81	0	40
2024	AS-02	59	19	15	0	0	8	84	0	15
2022	AS	54	30	11	3	1	2	85	4	45
2022	AS-02	36	46	9	9	0	0	82	9	10
2020	AS	53	28	16	0	0	2	83	0	45
2020	AS-02	62	31	8	0	0	0	92	0	15
2020	AS-05	45	27	18	0	0	9	80	0	10
2019	AS	69	19	6	6	0	0	88	6	30
2019	AS-01	87	13	0	0	0	0	100	0	15

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS-02	0	100	15
2022	AS-02	0	100	10

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	13	10	18	4	4	33	18	47	17	40
2022	AS	30	6	18	3	5	32	6	58	12	45
2020	AS	31	12	14	0	2	36	5	72	4	40
2020	AS-02	38	8	15	0	0	31	8	75	0	15
2020	AS-05	27	18	27	0	9	18	0	56	11	10
2019	AS	22	9	22	3	3	25	16	53	11	30
2019	AS-01	40	13	13	0	0	20	13	80	0	15

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	35	25	22	6	2	2	7	67	9	40
2024	AS-02	41	27	15	10	0	0	7	73	11	15
2022	AS	53	24	4	8	0	9	3	87	9	45
2022	AS-02	65	25	0	0	0	10	0	100	0	10
2020	AS	56	16	12	2	2	12	0	82	5	45
2020	AS-02	77	23	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	AS-05	55	18	18	0	9	0	0	73	9	10
2019	AS	53	22	19	3	0	3	0	77	3	30
2019	AS-01	73	13	7	0	0	7	0	93	0	15

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS-02	0	100	15
2022	AS-02	0	100	10

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	18	7	22	8	5	30	10	42	21	40
2022	AS	27	13	17	0	6	30	8	64	9	45
2020	AS	30	12	16	0	0	37	5	72	0	45
2020	AS-02	38	8	15	0	0	31	8	75	0	15
2020	AS-05	27	18	27	0	0	18	9	63	0	10
2019	AS	25	6	25	0	0	28	16	56	0	30
2019	AS-01	27	13	20	0	0	20	20	67	0	15

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	41	32	17	0	5	0	5	77	5	40
2024	AS-02	41	42	17	0	0	0	0	83	0	15
2022	AS	44	30	5	7	0	9	6	86	9	45
2022	AS-02	48	25	0	9	0	10	8	89	11	10
2020	AS	56	26	12	0	0	7	0	88	0	45
2020	AS-02	77	23	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	AS-05	45	36	9	0	0	9	0	90	0	10
2019	AS	69	13	9	3	0	6	0	87	3	30
2019	AS-01	67	7	7	7	0	13	0	85	8	15

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	20	80	40
2024	AS-02	23	77	15
2022	AS	7	93	45
2022	AS-02	0	100	10
2020	AS	12	88	45
2020	AS-02	15	85	15
2020	AS-05	18	82	10
2019	AS	19	81	30
2019	AS-01	27	73	15

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	41	33	8	3	9	5	2	80	12	40
2024	AS-02	48	21	7	0	18	6	0	74	19	15
2022	AS	59	26	6	0	1	2	6	92	1	45
2022	AS-02	64	9	10	0	0	0	17	88	0	10
2020	AS	67	21	7	0	0	2	2	93	0	45
2020	AS-02	77	23	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	AS-05	64	9	27	0	0	0	0	73	0	10

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	60	27	3	5	6	86	11	40
2024	AS-02	75	15	0	0	10	90	10	15
2022	AS	62	22	5	10	0	84	10	45
2022	AS-02	72	18	0	10	0	90	10	10
2020	AS	60	21	12	2	5	81	7	45
2020	AS-02	69	31	0	0	0	100	0	15
2020	AS-05	45	27	18	0	9	73	9	10

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	0	5	8	8	42	4	33	80	8	40
2024	AS-02	0	7	14	17	40	0	22	72	9	15
2022	AS	8	0	3	3	35	1	49	78	16	45
2022	AS-02	9	0	0	0	17	0	74	66	34	10

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	42	33	10	9	2	2	2	78	11	40
2024	AS-02	35	36	13	10	0	6	0	75	11	15
2022	AS	47	38	6	3	1	5	0	89	4	45
2022	AS-02	36	54	0	0	0	10	0	100	0	10
2020	AS	65	26	5	2	2	0	0	91	5	45
2020	AS-02	85	15	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	AS-05	55	27	18	0	0	0	0	82	0	10
2019	AS	39	35	23	0	0	3	0	77	0	30
2019	AS-01	47	40	7	0	0	7	0	93	0	15

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	14	18	42	23	4	40
2024	AS-02	25	7	37	20	10	15
2022	AS	17	16	30	24	14	45
2022	AS-02	21	27	33	9	10	10

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	65	16	8	9	2	0	0	82	11	40
2024	AS-02	83	0	6	10	0	0	0	83	10	15
2022	AS	65	17	11	6	2	0	0	82	8	45
2022	AS-02	81	0	19	0	0	0	0	81	0	10
2020	AS	55	19	10	0	2	12	2	86	3	40
2020	AS-02	69	23	0	0	0	8	0	100	0	15
2020	AS-05	45	9	18	0	9	18	0	67	11	10

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	60	18	7	4	11	0	77	15	40
2024	AS-02	75	8	6	0	10	0	83	10	15
2022	AS	60	15	6	9	9	0	75	18	45
2022	AS-02	72	9	0	19	0	0	81	19	10
2020	AS	44	26	14	12	2	2	71	14	45
2020	AS-02	54	31	8	8	0	0	85	8	15
2020	AS-05	45	9	18	18	9	0	55	27	10

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	36	46	2	4	12	0	0	82	16	40
2024	AS-02	40	49	0	10	0	0	0	90	10	15
2022	AS	32	38	14	9	3	3	1	73	12	45
2022	AS-02	27	54	0	9	0	10	0	90	10	10
2020	AS	44	33	9	5	5	2	2	80	10	45
2020	AS-02	62	31	8	0	0	0	0	92	0	15
2020	AS-05	36	27	18	9	9	0	0	64	18	10
2019	AS	31	34	19	16	0	0	0	66	16	30
2019	AS-01	47	33	20	0	0	0	0	80	0	15

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	20	58	21	0	0	0	0	79	0	10
2022	AS	25	44	15	7	8	0	0	69	16	10

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	37	32	12	8	9	2	38	62	40
2024	AS-02	34	52	6	8	0	0	34	66	15
2022	AS	48	19	12	12	6	3			45
2022	AS-02	56	8	17	19	0	0			10
2020	AS	40	14	21	16	9	0			45
2020	AS-02	54	23	15	8	0	0			15
2020	AS-05	9	0	45	27	18	0			10
2019	AS	41	28	13	9	9	0			30
2019	AS-01	60	13	20	0	7	0			15

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	21	28	36	10	4	0	21	79	40
2024	AS-02	25	6	52	17	0	0	25	75	15
2022	AS	26	7	38	16	11	1			45
2022	AS-02	19	0	55	17	9	0			10
2020	AS	23	16	30	16	14	0			45
2020	AS-02	31	15	31	15	8	0			15
2020	AS-05	18	9	36	18	18	0			10
2019	AS	38	25	19	19	0	0			30
2019	AS-01	60	20	20	0	0	0			15

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	21	37	22	12	6	0	3	21	79	40
2024	AS-02	12	60	14	6	0	0	8	13	87	15
2022	AS	29	15	24	21	9	3	0			45
2022	AS-02	28	20	9	26	9	8	0			10
2020	AS	26	21	28	12	9	5	0			45
2020	AS-02	54	23	15	8	0	0	0			15
2020	AS-05	0	18	55	9	18	0	0			10
2019	AS	38	22	19	16	6	0	0			30
2019	AS-01	53	27	13	7	0	0	0			15

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	9	34	25	19	11	0	2	10	90	40
2024	AS-02	13	30	21	20	10	0	6	14	86	15
2022	AS	31	17	26	5	21	0	0			45
2022	AS-02	25	11	55	0	9	0	0			10
2020	AS	21	30	23	14	7	5	0			45
2020	AS-02	31	38	23	8	0	0	0			15
2020	AS-05	27	9	27	18	18	0	0			10
2019	AS	50	16	25	3	6	0	0			30
2019	AS-01	67	27	0	7	0	0	0			15

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	44	31	8	2	4	0	11	49	51	40
2024	AS-02	52	29	0	6	0	0	14	60	40	15
2022	AS	34	16	17	13	1	3	14			45
2022	AS-02	34	22	0	25	0	0	19			10
2020	AS	40	19	19	10	7	2	2			40
2020	AS-02	54	23	15	8	0	0	0			15
2020	AS-05	36	9	36	9	9	0	0			10
2019	AS	59	25	9	6	0	0	0			30
2019	AS-01	87	13	0	0	0	0	0			15

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	38	26	20	2	12	0	2	39	61	40
2024	AS-02	41	21	19	6	6	0	6	44	56	15
2022	AS	27	32	17	18	4	3	0			45
2022	AS-02	11	48	8	17	8	8	0			10
2020	AS	30	21	19	14	12	2	2			45
2020	AS-02	54	8	23	15	0	0	0			15
2020	AS-05	18	27	27	0	18	0	9			10
2019	AS	69	6	19	3	3	0	0			30
2019	AS-01	93	0	7	0	0	0	0			15

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	23	39	21	12	0	0	5	24	76	40
2024	AS-02	19	37	17	14	0	0	13	22	78	15
2022	AS	41	21	24	2	6	4	3			45
2022	AS-02	36	19	16	0	9	12	8			10
2020	AS	28	37	19	14	0	2	0			45
2020	AS-02	46	38	0	15	0	0	0			15
2020	AS-05	9	45	18	27	0	0	0			10
2019	AS	47	22	25	6	0	0	0			30
2019	AS-01	73	13	13	0	0	0	0			15

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	20	49	16	8	4	0	2	21	79	40
2024	AS-02	13	59	8	14	0	0	6	13	87	15
2022	AS	37	21	26	6	6	0	4			45
2022	AS-02	48	0	26	9	9	0	8			10
2020	AS	19	26	30	16	5	5	0			45
2020	AS-02	23	46	15	15	0	0	0			15
2020	AS-05	9	9	64	9	9	0	0			10
2019	AS	31	28	28	13	0	0	0			30
2019	AS-01	53	33	13	0	0	0	0			15

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	28	31	20	11	6	0	3	29	71	40
2024	AS-02	33	29	13	18	0	0	7	36	64	15
2022	AS	41	24	12	15	7	1	0			45
2022	AS-02	31	27	8	25	9	0	0			10
2020	AS	33	21	30	9	5	2	0			45
2020	AS-02	46	31	15	8	0	0	0			15
2020	AS-05	27	18	45	0	9	0	0			10
2019	AS	31	38	19	6	6	0	0			30
2019	AS-01	47	33	20	0	0	0	0			15

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	42	24	9	5	16	2	3	44	56	40
2024	AS-02	33	43	6	0	10	0	7	36	64	15
2022	AS	49	28	14	6	3	0	0			45
2022	AS-02	43	20	19	19	0	0	0			10
2020	AS	53	19	9	9	5	5	0			45
2020	AS-02	69	23	8	0	0	0	0			15
2020	AS-05	36	18	27	9	9	0	0			10
2019	AS	63	19	6	9	3	0	0			30
2019	AS-01	93	7	0	0	0	0	0			15

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	57	18	13	5	4	0	3	59	41	40
2024	AS-02	39	17	23	8	6	0	7	42	58	15
2022	AS	49	29	11	3	6	0	3			45
2022	AS-02	57	19	0	8	8	0	8			10
2020	AS	33	28	14	14	9	2	0			45
2020	AS-02	46	23	31	0	0	0	0			15
2020	AS-05	36	36	9	9	9	0	0			10

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	38	41	15	6	0	0	0	38	62	40
2024	AS-02	21	42	27	10	0	0	0	21	79	15
2022	AS	38	28	17	9	3	1	3			45
2022	AS-02	48	0	36	8	0	0	8			10
2020	AS	30	33	12	14	9	2	0			45
2020	AS-02	38	54	0	8	0	0	0			15
2020	AS-05	27	27	27	9	9	0	0			10
2019	AS	47	31	13	3	6	0	0			30
2019	AS-01	53	40	7	0	0	0	0			15

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	52	23	2	11	6	2	3	55	45	40
2024	AS-02	50	29	6	0	0	6	8	59	41	15
2022	AS	44	26	11	0	6	0	14			45
2022	AS-02	27	40	8	0	17	0	8			10
2020	AS	62	24	12	0	0	2	0			40
2020	AS-02	85	15	0	0	0	0	0			15
2020	AS-05	55	9	36	0	0	0	0			10
2019	AS	75	9	6	6	3	0	0			30
2019	AS-01	100	0	0	0	0	0	0			15

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	61	28	12	0	61	39	40
2024	AS-02	57	34	8	0	57	43	15
2022	AS	54	28	13	6			45
2022	AS-02	28	30	34	8			10
2020	AS	48	33	14	5			40
2020	AS-02	54	46	0	0			15
2020	AS-05	45	18	27	9			10

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	69	10	3	0	5	0	13	80	20	40
2024	AS-02	61	8	8	0	10	0	13	70	30	15

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	68	13	2	2	2	0	12	77	23	40
2024	AS-02	56	16	7	7	7	0	7	60	40	15

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	69	12	6	5	0	2	6	75	25	40
2024	AS-02	62	22	10	0	0	0	6	66	34	15
2022	AS	74	7	9	0	0	4	5			45
2022	AS-02	83	9	0	0	0	0	8			10
2020	AS	80	15	0	2	2	0	0			40
2020	AS-02	85	15	0	0	0	0	0			15
2020	AS-05	73	9	0	9	9	0	0			10
2019	AS	81	3	6	0	3	0	6			30
2019	AS-01	93	0	0	0	0	0	7			15

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	62	24	2	2	0	8	68	32	40
2024	AS-02	62	32	0	0	0	6	66	34	15
2022	AS	65	28	1	5	0	1			45
2022	AS-02	65	35	0	0	0	0			10
2020	AS	76	17	7	0	0	0			40
2020	AS-02	77	23	0	0	0	0			15
2020	AS-05	64	18	18	0	0	0			10
2019	AS	75	13	6	0	3	3			30
2019	AS-01	87	7	7	0	0	0			15

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	67	12	9	7	2	0	2	69	31	40
2024	AS-02	65	17	11	0	0	0	7	70	30	15
2022	AS	68	14	8	5	1	0	4			45
2022	AS-02	73	10	9	0	0	0	8			10
2020	AS	62	14	7	12	2	2	0			40
2020	AS-02	69	23	0	8	0	0	0			15
2020	AS-05	36	18	9	27	9	0	0			10
2019	AS	75	9	3	6	3	0	3			30
2019	AS-01	87	13	0	0	0	0	0			15

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	62	8	4	0	0	0	25	83	17	40
2024	AS-02	65	0	0	0	0	0	35	100	0	15
2022	AS	63	6	4	0	1	0	25			45
2022	AS-02	75	0	8	0	0	0	17			10
2020	AS	60	5	7	5	0	2	21			40
2020	AS-02	62	8	0	0	0	0	31			15
2020	AS-05	55	0	18	9	0	0	18			10
2019	AS	68	3	3	3	0	0	23			30
2019	AS-01	67	7	0	0	0	0	27			15

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	78	15	0	0	0	7	84	16	40
2024	AS-02	79	15	0	0	0	6	84	16	15
2022	AS	75	8	6	0	0	12			45
2022	AS-02	74	0	17	0	0	9			10
2020	AS	81	9	5	5	0	0			45
2020	AS-02	92	8	0	0	0	0			15
2020	AS-05	82	9	9	0	0	0			10
2019	AS	91	3	0	0	3	3			30
2019	AS-01	93	7	0	0	0	0			15

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	34	27	12	16	4	2	4	36	64	40
2024	AS-02	25	27	14	15	7	0	13	29	71	15
2022	AS	59	13	6	10	7	1	3			45
2022	AS-02	63	12	0	17	8	0	0			10
2020	AS	63	12	12	7	7	0	0			45
2020	AS-02	54	0	31	15	0	0	0			15
2020	AS-05	73	18	0	9	0	0	0			10
2019	AS	72	16	3	3	3	0	3			30
2019	AS-01	87	7	0	7	0	0	0			15

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	44	34	11	6	0	0	5	46	54	40
2024	AS-02	47	22	24	0	0	0	6	50	50	15
2022	AS	43	20	18	8	6	1	4			45
2022	AS-02	36	12	26	8	9	0	9			10
2020	AS	42	30	14	9	2	0	2			45
2020	AS-02	54	38	8	0	0	0	0			15
2020	AS-05	55	27	9	9	0	0	0			10
2019	AS	69	13	13	3	3	0	0			30
2019	AS-01	80	13	7	0	0	0	0			15

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	7	50	28	11	4	0	56	16	40
2024	AS-02	13	45	32	10	0	0	57	10	15
2022	AS	16	17	42	20	4	0	34	24	45
2022	AS-02	11	17	46	17	9	0	28	26	10
2020	AS	14	30	26	28	2	0	44	30	45
2020	AS-02	23	38	23	15	0	0	62	15	15
2020	AS-05	9	27	27	36	0	0	36	36	10
2019	AS	22	44	25	6	0	3	68	6	30
2019	AS-01	33	53	7	0	0	7	93	0	15

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	7	20	48	20	4	24	27	40
2024	AS-02	6	19	56	13	6	19	25	15
2022	AS	13	24	38	8	18	26	37	45
2022	AS-02	17	26	30	16	11	27	43	10
2020	AS	9	23	30	33	5	37	33	45
2020	AS-02	8	15	23	46	8	54	23	15
2020	AS-05	0	36	45	18	0	18	36	10
2019	AS	6	22	28	22	22	44	28	30
2019	AS-01	7	13	13	40	27	67	20	15

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	19	69	40
2024	AS-02	15	63	15
2022	AS	25	65	45
2022	AS-02	19	53	10
2020	AS	30	49	45
2020	AS-02	15	54	15
2020	AS-05	36	64	10

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	50	50	10
2020	AS	31	69	15

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	43	22	6	11	7	2	9	49	51	40
2024	AS-02	57	23	0	0	7	6	6	66	34	15
2022	AS	33	11	5	8	11	7	27			45
2022	AS-02	36	10	0	0	0	20	34			10
2020	AS	35	21	7	16	7	5	9			45
2020	AS-02	38	23	8	8	0	0	23			15
2020	AS-05	27	27	0	27	9	0	9			10
2019	AS	44	16	6	16	16	0	3			30
2019	AS-01	60	13	0	7	13	0	7			15

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	6	6	13	40	24	0	12	13	72	10
2020	AS	23	15	23	0	23	0	15	45	27	15

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	6	13	13	19	38	0	12	21	64	10
2020	AS	8	15	15	31	31	0	0	23	62	15

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Date de modification :: 2019-03-01

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.