Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Parcs Canada selon la Question 111. Quel est votre genre?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 40 39 10 7 4 0 0 78 11 1125
2024 Femme 41 42 8 6 2 0 0 83 8 1715
2024 Autre genre 47 28 10 12 3 0 0 75 15 20
2022 Homme 41 39 10 6 4 0 0 80 10 1220
2022 Femme 46 37 8 5 3 0 0 84 8 1720
2022 Autre genre 83 17 0 0 0 0 0 100 0 15
2020 Homme 37 41 11 7 4 0 0 78 11 1395
2020 Femme 44 39 8 8 2 0 0 82 10 1840
2019 Homme 42 37 11 6 3 0 0 80 9 1785
2019 Femme 46 36 8 7 3 0 0 82 10 2510
2019 Autre genre 21 52 13 12 3 0 0 73 14 30

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 34 37 10 12 7 0 0 71 19 1125
2024 Femme 38 38 10 10 5 0 0 76 14 1715
2024 Autre genre 25 53 0 21 0 0 0 79 21 20
2022 Homme 31 39 12 10 7 0 0 71 17 1220
2022 Femme 41 34 9 9 5 0 0 76 15 1720
2022 Autre genre 46 50 0 4 0 0 0 96 4 15
2020 Homme 31 37 16 10 6 0 0 68 16 1390
2020 Femme 38 36 11 10 5 0 0 75 14 1830
2019 Homme 33 38 14 9 6 0 0 71 16 1780
2019 Femme 38 36 11 10 5 0 0 73 15 2500
2019 Autre genre 43 20 10 15 12 0 0 63 27 30

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 58 28 10 3 1 0 0 86 4 1120
2024 Femme 53 34 9 3 1 0 0 87 4 1715
2024 Autre genre 61 19 0 20 0 0 0 80 20 20
2022 Homme 57 32 8 3 1 0 0 89 4 1220
2022 Femme 58 32 7 3 1 0 0 90 3 1720
2022 Autre genre 85 11 4 0 0 0 0 96 0 15
2020 Homme 56 33 7 3 1 0 0 89 4 1385
2020 Femme 54 34 8 2 1 0 0 88 3 1830
2019 Homme 58 30 9 2 1 0 0 88 3 1780
2019 Femme 59 29 8 3 2 0 0 88 5 2490
2019 Autre genre 59 29 0 9 3 0 0 88 12 30

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 45 38 11 4 2 0 0 83 6 1125
2024 Femme 47 39 8 4 2 0 0 86 6 1715
2024 Autre genre 52 24 17 8 0 0 0 75 8 20
2022 Homme 44 40 10 5 2 0 0 84 7 1220
2022 Femme 51 34 10 3 2 0 0 85 5 1720
2022 Autre genre 78 13 9 0 0 0 0 91 0 15
2020 Homme 46 40 8 5 2 0 0 86 7 1390
2020 Femme 51 34 8 5 1 0 0 86 6 1835
2019 Homme 50 36 8 4 2 0 0 86 6 1790
2019 Femme 52 34 7 5 2 0 0 86 6 2510
2019 Autre genre 37 34 26 3 0 0 0 71 3 30

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 38 35 12 9 6 0 0 73 15 1120
2024 Femme 44 36 11 6 3 0 0 80 9 1715
2024 Autre genre 27 39 27 4 0 3 0 68 5 20
2022 Homme 41 33 13 8 6 0 0 73 14 1220
2022 Femme 49 31 10 6 3 0 0 81 10 1720
2022 Autre genre 69 22 0 4 5 0 0 91 9 15
2020 Homme 41 34 12 7 5 0 0 75 12 1385
2020 Femme 49 31 11 6 2 0 0 80 9 1830
2019 Homme 42 30 14 8 5 0 0 72 13 1785
2019 Femme 49 31 11 7 3 0 0 79 10 2505
2019 Autre genre 40 32 17 6 6 0 0 71 11 30

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 33 35 12 13 7 0 0 68 20 1120
2024 Femme 39 38 10 10 3 0 0 77 13 1715
2024 Autre genre 19 51 23 4 0 3 0 72 5 20
2022 Homme 34 36 13 11 6 0 0 70 17 1220
2022 Femme 42 37 9 8 3 0 0 79 12 1720
2022 Autre genre 45 38 9 4 4 0 0 83 8 15
2020 Homme 37 36 14 9 4 0 0 73 14 1385
2020 Femme 47 32 11 8 2 0 0 79 10 1820
2019 Homme 37 33 13 11 6 0 0 70 17 1780
2019 Femme 45 32 10 9 3 0 0 77 12 2505
2019 Autre genre 37 34 12 11 6 0 0 71 17 30

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 38 26 17 9 6 3 0 66 16 1125
2024 Femme 43 27 14 8 4 4 0 73 12 1715
2024 Autre genre 44 34 10 4 0 7 0 85 5 20
2022 Homme 36 28 17 8 6 3 1 67 15 1220
2022 Femme 46 25 12 9 4 3 0 74 14 1720
2022 Autre genre 71 17 8 4 0 0 0 88 4 15
2020 Homme 42 24 19 8 5 2 0 68 13 1385
2020 Femme 48 25 13 8 4 2 1 75 12 1830
2019 Homme 40 27 15 8 6 3 1 69 15 1785
2019 Femme 42 25 15 8 5 4 1 70 14 2510
2019 Autre genre 37 25 18 11 3 3 3 66 14 30
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 46 32 11 5 4 1 1 80 9 1120
2024 Femme 52 28 10 5 2 1 3 83 7 1715
2024 Autre genre 62 17 4 3 14 0 0 78 17 20
2022 Homme 47 30 12 4 3 1 2 80 8 1220
2022 Femme 55 25 10 5 2 1 3 83 7 1720
2022 Autre genre 68 8 13 10 0 0 0 76 10 15
2020 Homme 46 29 13 6 4 0 1 77 10 1390
2020 Femme 55 26 10 4 2 1 2 84 6 1835
2019 Homme 41 32 16 4 3 0 3 75 8 1785
2019 Femme 47 26 13 6 3 1 4 77 10 2505
2019 Autre genre 40 29 6 16 3 0 7 74 20 30

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 45 30 9 8 6 0 0 76 15 1120
2024 Femme 47 32 8 8 4 1 1 80 12 1710
2024 Autre genre 44 27 8 18 4 0 0 70 22 20
2022 Homme 40 35 11 7 5 0 0 76 13 1220
2022 Femme 48 30 8 8 5 1 0 79 13 1720
2022 Autre genre 54 23 7 9 8 0 0 76 17 15
2020 Homme 43 33 10 8 5 0 0 76 13 1390
2020 Femme 51 29 8 8 4 0 0 81 12 1835
2019 Homme 44 33 10 7 5 1 0 78 12 1780
2019 Femme 48 30 9 8 4 0 0 78 13 2510
2019 Autre genre 49 38 8 5 0 0 0 87 5 30

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 50 26 10 7 6 0 0 77 13 1120
2024 Femme 53 27 9 7 4 0 0 80 11 1715
2024 Autre genre 48 14 18 13 4 3 0 64 17 20
2022 Homme 48 30 10 7 5 0 0 78 12 1220
2022 Femme 56 25 8 6 5 0 0 82 11 1715
2022 Autre genre 45 29 8 13 4 0 0 74 17 15
2020 Homme 48 29 10 7 5 0 0 78 12 1395
2020 Femme 57 24 8 7 3 0 0 82 10 1840
2019 Homme 50 30 10 5 5 0 0 79 11 1790
2019 Femme 53 27 7 8 4 0 0 80 12 2510
2019 Autre genre 51 32 6 9 3 0 0 83 11 30

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 30 29 15 9 10 6 1 63 21 1125
2024 Femme 32 32 12 10 6 7 0 69 17 1715
2024 Autre genre 8 47 21 6 10 8 0 60 18 20
2022 Homme 31 31 15 9 7 6 0 67 17 1225
2022 Femme 38 32 11 9 5 5 0 74 14 1720
2022 Autre genre 65 14 14 0 4 4 0 82 4 15
2020 Homme 34 30 15 10 6 5 0 67 18 1395
2020 Femme 40 30 12 8 4 7 0 75 12 1840
2019 Homme 30 34 15 9 7 5 0 68 17 1780
2019 Femme 36 31 12 10 5 5 1 72 15 2500
2019 Autre genre 39 11 14 15 12 9 0 55 30 30

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 23 26 18 15 16 2 0 50 32 1125
2024 Femme 26 33 16 12 10 3 0 61 23 1715
2024 Autre genre 11 38 14 26 11 0 0 49 37 20
2022 Homme 25 32 14 15 11 2 0 58 27 1220
2022 Femme 33 33 14 11 7 2 0 68 18 1720
2022 Autre genre 36 47 4 9 4 0 0 83 13 15
2020 Homme 28 32 17 13 9 2 0 60 23 1390
2020 Femme 36 35 12 9 5 3 0 73 15 1830
2019 Homme 28 31 16 12 10 2 0 60 23 1780
2019 Femme 33 31 14 12 7 3 0 66 20 2500
2019 Autre genre 27 23 18 15 18 0 0 49 33 30

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 14 26 17 19 19 4 0 42 40 1125
2024 Femme 16 32 17 17 13 5 0 50 32 1715
2024 Autre genre 11 27 24 4 26 8 0 42 33 20
2022 Homme 17 27 21 18 14 3 0 46 33 1220
2022 Femme 21 33 15 17 10 5 0 56 28 1720
2022 Autre genre 22 28 20 18 12 0 0 50 30 15
2020 Homme 17 33 20 15 12 3 0 51 28 1395
2020 Femme 23 35 16 15 7 4 0 61 22 1835
2019 Homme 19 29 21 16 12 3 0 50 29 1780
2019 Femme 24 29 17 16 9 5 1 56 26 2500
2019 Autre genre 11 30 15 11 30 3 0 42 43 30

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 14 28 16 20 19 2 0 43 40 1125
2024 Femme 15 31 16 21 16 2 0 47 37 1715
2024 Autre genre 4 23 26 11 33 3 0 28 45 20
2022 Homme 16 30 18 20 13 2 0 47 34 1225
2022 Femme 21 33 15 18 11 2 0 55 30 1720
2022 Autre genre 22 29 4 26 19 0 0 51 45 15
2020 Homme 17 34 19 16 11 2 0 52 28 1395
2020 Femme 21 37 13 17 9 2 0 60 27 1840
2019 Homme 16 32 19 17 13 3 0 50 31 1780
2019 Femme 21 30 15 19 12 3 0 53 32 2500
2019 Autre genre 17 33 16 13 21 0 0 51 34 30
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Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 31 34 15 11 10 0 0 65 20 1120
2024 Femme 33 38 12 10 7 0 0 71 17 1715
2024 Autre genre 15 42 23 13 4 3 0 59 17 20
2022 Homme 28 35 15 11 10 0 0 64 21 1220
2022 Femme 37 34 11 10 7 0 0 71 18 1720
2022 Autre genre 45 22 13 21 0 0 0 67 21 15
2020 Homme 27 38 16 12 7 0 0 65 19 1395
2020 Femme 37 37 10 11 5 0 0 74 15 1840
2019 Homme 26 39 17 11 8 0 0 65 18 1785
2019 Femme 35 37 12 11 5 0 0 72 16 2505
2019 Autre genre 27 36 10 18 9 0 0 63 27 30

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 30 44 10 10 6 0 0 74 16 1120
2024 Femme 34 45 8 9 4 0 0 79 13 1715
2024 Autre genre 27 50 5 19 0 0 0 76 19 20
2022 Homme 29 45 11 10 4 0 0 75 14 1220
2022 Femme 33 43 8 11 4 0 0 77 15 1720
2022 Autre genre 36 33 17 9 5 0 0 69 14 15
2020 Homme 26 42 17 10 5 0 0 69 15 1385
2020 Femme 34 40 11 11 3 0 0 75 14 1830
2019 Homme 28 44 13 10 5 0 0 72 15 1775
2019 Femme 35 40 10 10 4 0 0 76 14 2490
2019 Autre genre 39 20 20 15 6 0 0 59 21 30

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 40 32 11 9 8 0 0 73 16 1125
2024 Femme 43 32 9 10 6 0 0 75 16 1715
2024 Autre genre 26 36 4 17 14 3 0 63 32 20
2022 Homme 36 35 12 9 7 0 0 72 17 1220
2022 Femme 42 33 9 9 6 1 0 75 15 1720
2022 Autre genre 44 20 0 28 4 4 0 66 34 15
2020 Homme 37 34 13 9 7 0 0 71 16 1390
2020 Femme 44 31 10 9 5 1 1 76 14 1830
2019 Homme 36 34 15 8 6 0 0 71 14 1790
2019 Femme 41 31 12 10 6 0 0 72 16 2510
2019 Autre genre 35 30 11 18 3 0 3 67 22 30

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 28 39 12 13 7 0 0 68 21 1120
2024 Femme 30 44 11 12 3 0 0 74 15 1715
2024 Autre genre 28 29 17 18 8 0 0 57 26 20
2022 Homme 25 41 13 14 6 0 0 67 20 1225
2022 Femme 29 43 10 13 4 0 0 72 17 1715
2022 Autre genre 51 31 9 4 5 0 0 82 9 15
2020 Homme 29 40 14 13 4 0 0 70 17 1390
2020 Femme 32 43 10 13 2 0 0 75 14 1830
2019 Homme 31 40 11 12 5 0 0 72 17 1785
2019 Femme 31 41 9 14 4 0 0 72 18 2500
2019 Autre genre 34 26 18 19 3 0 0 60 22 30

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 48 25 12 7 5 2 1 75 13 1125
2024 Femme 53 26 10 5 4 1 1 81 9 1715
2024 Autre genre 51 27 7 0 14 0 0 79 14 20
2022 Homme 47 25 14 7 5 1 1 74 12 1220
2022 Femme 56 23 8 5 5 2 1 81 10 1715
2022 Autre genre 72 17 0 0 4 7 0 96 4 15
2020 Homme 45 26 14 6 6 1 1 72 13 1390
2020 Femme 54 22 11 5 4 2 1 79 10 1830

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 22 33 18 13 11 2 0 56 25 1120
2024 Femme 21 37 16 15 9 1 0 59 24 1715
2024 Autre genre 23 40 4 9 21 3 0 64 31 20
2022 Homme 21 33 20 14 11 1 0 54 26 1220
2022 Femme 26 35 14 15 8 2 0 62 23 1720
2022 Autre genre 34 27 5 18 12 4 0 64 31 15
2020 Homme 21 34 20 14 10 2 0 56 24 1390
2020 Femme 26 35 16 14 7 2 0 62 22 1830
2019 Homme 21 34 16 14 12 2 0 56 27 1790
2019 Femme 26 31 16 14 8 3 0 59 24 2505
2019 Autre genre 25 20 17 19 16 3 0 47 36 30

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 43 27 16 6 3 2 3 45 55 1120
2024 Femme 42 27 14 6 6 1 4 44 56 1715
2024 Autre genre 29 39 20 7 4 0 0 29 71 20
2022 Homme 42 29 15 6 3 1 3 1220
2022 Femme 43 27 13 7 5 1 4 1720
2022 Autre genre 41 27 24 8 0 0 0 15
2020 Homme 50 26 15 4 2 1 2 1395
2020 Femme 47 24 14 6 4 1 3 1840
2019 Homme 49 23 16 6 3 1 3 1785
2019 Femme 49 25 13 5 3 1 4 2495
2019 Autre genre 41 47 3 9 0 0 0 30

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 58 11 6 3 4 3 15 71 29 1120
2024 Femme 50 12 8 4 6 1 18 62 38 1715
2024 Autre genre 44 12 11 0 7 3 22 59 41 20

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 76 7 5 2 3 3 4 82 18 1125
2024 Femme 71 11 4 2 2 2 7 79 21 1710
2024 Autre genre 52 23 17 7 0 0 0 52 48 20
2022 Homme 74 10 5 2 3 2 4 1220
2022 Femme 74 10 4 2 2 2 5 1720
2022 Autre genre 74 10 0 5 8 4 0 15
2020 Homme 77 10 5 2 3 2 2 1390
2020 Femme 78 9 4 2 1 3 3 1835
2019 Homme 76 9 4 2 3 2 4 1780
2019 Femme 78 10 3 1 1 2 4 2490
2019 Autre genre 66 17 6 4 3 3 0 30

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 76 6 3 1 1 2 11 87 13 1125
2024 Femme 73 7 3 1 1 2 13 85 15 1715
2024 Autre genre 57 11 4 18 4 0 6 61 39 20

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 69 9 6 2 3 2 10 78 22 1120
2024 Femme 66 11 5 2 2 2 11 77 23 1715
2024 Autre genre 68 14 4 14 0 0 0 68 32 20

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 17 35 14 14 16 2 1 54 31 1120
2024 Femme 19 34 12 18 13 2 1 56 32 1715
2024 Autre genre 36 26 3 13 8 10 4 72 25 20
2022 Homme 20 32 13 16 16 2 2 54 33 1220
2022 Femme 23 35 11 16 11 3 2 60 28 1720
2022 Autre genre 17 49 5 14 16 0 0 66 30 15
2020 Homme 21 27 18 16 15 1 2 50 31 1395
2020 Femme 23 30 17 16 11 2 2 55 28 1835
2019 Homme 20 29 17 15 16 2 2 51 32 1785
2019 Femme 21 29 15 17 12 3 3 53 31 2510
2019 Autre genre 14 31 16 5 26 3 6 49 34 30

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 34 38 14 8 6 0 0 72 14 1125
2024 Femme 34 39 11 10 5 0 0 74 15 1715
2024 Autre genre 19 56 0 15 10 0 0 75 25 20
2022 Homme 32 45 11 8 5 0 0 77 12 1220
2022 Femme 38 38 10 10 5 0 0 75 15 1720
2022 Autre genre 55 21 7 9 9 0 0 76 18 15
2020 Homme 34 41 11 8 6 0 0 75 14 1390
2020 Femme 40 37 9 10 4 0 0 77 14 1830
2019 Homme 31 40 12 11 6 0 0 72 17 1780
2019 Femme 35 36 11 12 6 0 0 72 18 2500
2019 Autre genre 27 43 7 24 0 0 0 69 24 30

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 38 33 15 8 6 0 0 71 14 1120
2024 Femme 41 35 11 9 3 0 0 77 12 1715
2024 Autre genre 49 21 8 9 13 0 0 70 22 20
2022 Homme 37 36 13 7 6 0 0 73 13 1220
2022 Femme 46 33 10 7 4 0 0 79 11 1720
2022 Autre genre 68 15 18 0 0 0 0 82 0 15
2020 Homme 36 36 14 9 6 0 0 72 14 1395
2020 Femme 45 34 12 6 3 0 0 79 9 1835
2019 Homme 35 35 14 9 6 0 0 70 15 1780
2019 Femme 41 32 12 10 5 0 0 73 15 2500
2019 Autre genre 39 31 4 19 7 0 0 70 26 30

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 34 36 15 9 6 0 0 71 15 1120
2024 Femme 36 39 12 9 3 1 0 76 13 1715
2024 Autre genre 29 40 4 9 17 0 0 69 26 20
2022 Homme 32 40 15 8 5 0 0 72 13 1220
2022 Femme 41 34 12 9 4 0 0 75 13 1720
2022 Autre genre 54 12 18 4 5 7 0 71 9 15
2020 Homme 30 42 16 9 4 0 0 71 13 1390
2020 Femme 36 40 11 10 3 0 0 76 13 1835
2019 Homme 31 42 15 8 4 0 0 73 12 1780
2019 Femme 37 38 12 10 3 0 0 75 13 2480
2019 Autre genre 38 34 13 15 0 0 0 72 15 30

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 20 43 16 13 6 2 0 64 19 1120
2024 Femme 21 45 17 10 4 3 0 68 15 1715
2024 Autre genre 14 50 12 10 14 0 0 64 24 20
2022 Homme 22 45 16 10 6 1 0 68 16 1220
2022 Femme 26 44 16 8 4 2 0 71 13 1720
2022 Autre genre 14 59 10 13 0 4 0 76 13 15
2020 Homme 23 45 16 11 4 2 0 69 15 1390
2020 Femme 27 46 14 8 2 3 0 75 11 1830
2019 Homme 20 43 19 11 6 2 0 64 17 1790
2019 Femme 23 44 16 11 4 2 0 69 15 2515
2019 Autre genre 19 47 22 6 6 0 0 66 12 30

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 41 32 11 8 7 0 0 74 15 1125
2024 Femme 47 32 9 8 4 0 0 79 12 1715
2024 Autre genre 40 38 11 4 7 0 0 78 12 20
2022 Homme 41 34 11 8 5 0 0 75 13 1220
2022 Femme 51 30 7 9 4 0 0 81 13 1720
2022 Autre genre 55 37 4 0 5 0 0 91 5 15
2020 Homme 42 32 12 8 5 0 0 75 14 1390
2020 Femme 50 29 9 8 3 0 0 80 11 1830
2019 Homme 41 34 10 9 5 0 0 76 14 1785
2019 Femme 48 30 9 8 4 0 0 79 12 2505
2019 Autre genre 24 39 13 9 15 0 0 63 24 30

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 33 38 18 7 3 0 1 71 11 1125
2024 Femme 37 32 18 8 5 0 1 69 13 1715
2024 Autre genre 41 33 23 0 0 3 0 76 0 20
2022 Homme 28 39 19 8 5 1 1 67 13 1220
2022 Femme 34 30 20 9 6 0 0 65 14 1720
2022 Autre genre 27 38 17 12 5 0 0 66 17 15
2020 Homme 30 36 20 9 5 0 0 67 14 1375
2020 Femme 33 32 19 9 6 0 0 66 15 1825
2019 Homme 35 32 20 7 5 0 1 67 12 1775
2019 Femme 42 28 17 8 4 0 1 70 13 2500
2019 Autre genre 63 11 18 5 4 0 0 73 9 30

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 56 23 9 3 5 1 3 82 8 1120
2024 Femme 64 21 5 3 3 2 3 89 6 1715
2024 Autre genre 46 31 0 4 4 4 10 90 10 20
2022 Homme 55 24 8 4 4 2 3 83 8 1220
2022 Femme 65 21 5 2 3 2 3 90 5 1720
2022 Autre genre 72 11 9 8 0 0 0 83 8 15

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 37 32 31 1125
2024 Femme 40 32 28 1715
2024 Autre genre 32 28 41 20
2022 Homme 36 32 32 1220
2022 Femme 42 31 27 1720
2022 Autre genre 63 28 9 15
2020 Homme 20 45 35 1395
2020 Femme 24 40 36 1840
2019 Homme 24 42 34 1780
2019 Femme 31 32 36 2515
2019 Autre genre 40 20 39 30

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage Démographique Pour prendre ma retraite
(%)		 Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre raison
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 15 39 13 9 16 7 390
2024 Femme 8 39 12 7 28 6 650
2022 Homme 14 38 17 12 14 5 415
2022 Femme 10 40 11 7 25 6 685
2022 Autre genre 0 43 8 7 29 13 10
2020 Homme 26 30 15 8 12 9 300
2020 Femme 14 38 20 8 13 7 445
2019 Homme 14 21 15 15 29 6 455
2019 Femme 8 22 12 8 45 6 795
2019 Autre genre 0 13 7 0 67 13 15
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 44 37 9 5 3 0 0 82 9 1120
2024 Femme 46 40 7 4 2 0 0 87 7 1715
2024 Autre genre 29 59 3 10 0 0 0 87 10 20
2022 Homme 44 41 8 5 2 0 0 85 7 1220
2022 Femme 52 35 6 5 2 0 0 87 6 1715
2022 Autre genre 74 22 5 0 0 0 0 95 0 15
2020 Homme 42 39 11 5 2 0 0 81 7 1380
2020 Femme 47 39 8 5 1 0 0 86 6 1835
2019 Homme 45 37 10 4 3 0 0 82 7 1775
2019 Femme 51 33 8 5 2 0 0 84 8 2495
2019 Autre genre 42 43 9 3 3 0 0 85 6 30

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 22 42 17 11 7 1 0 65 19 1125
2024 Femme 28 44 13 10 4 1 0 73 14 1710
2024 Autre genre 20 71 4 0 0 0 4 95 0 20
2022 Homme 22 43 17 10 7 1 0 66 17 1220
2022 Femme 33 45 10 8 3 1 0 78 11 1720
2022 Autre genre 32 34 18 4 5 7 0 71 10 15
2020 Homme 23 42 20 11 4 1 0 65 15 1395
2020 Femme 35 43 12 7 2 1 0 78 9 1840
2019 Homme 25 41 19 9 4 1 0 67 14 1785
2019 Femme 35 41 13 8 3 1 0 76 11 2505
2019 Autre genre 33 45 6 13 3 0 0 78 16 30

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 8 25 38 18 8 1 2 27 34 1120
2024 Femme 8 23 40 18 8 0 2 27 32 1715
2024 Autre genre 16 11 48 22 4 0 0 25 27 20
2022 Homme 8 24 42 17 7 0 1 25 33 1220
2022 Femme 8 22 38 20 10 1 1 30 31 1710
2022 Autre genre 5 13 32 15 36 0 0 51 17 15
2020 Homme 9 27 39 19 4 1 0 23 37 1395
2020 Femme 7 23 41 21 8 1 0 29 30 1835
2019 Homme 10 25 35 20 9 0 1 29 35 1780
2019 Femme 7 21 34 21 15 1 1 37 29 2500
2019 Autre genre 9 13 39 25 14 0 0 39 22 30

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 19 31 30 11 5 1 2 16 53 1120
2024 Femme 14 29 32 14 7 1 3 22 45 1715
2024 Autre genre 32 22 34 13 0 0 0 13 53 20
2022 Homme 15 36 31 11 5 1 2 16 52 1220
2022 Femme 14 26 34 14 8 1 3 23 41 1715
2022 Autre genre 4 22 32 19 22 0 0 41 26 15
2020 Homme 17 31 30 14 5 1 1 20 49 1390
2020 Femme 14 24 36 16 8 1 1 25 38 1835
2019 Homme 18 25 29 16 9 2 1 25 44 1780
2019 Femme 13 23 29 16 14 2 3 32 38 2500
2019 Autre genre 20 24 27 12 18 0 0 29 43 30

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 4 10 32 33 18 1 2 53 15 1120
2024 Femme 4 12 33 31 17 0 3 49 17 1710
2024 Autre genre 0 28 22 45 3 3 0 50 28 20
2022 Homme 3 11 30 35 17 0 2 54 15 1220
2022 Femme 5 14 32 29 17 1 2 48 19 1715
2022 Autre genre 0 0 30 42 28 0 0 70 0 15
2020 Homme 4 11 33 38 12 0 1 51 15 1385
2020 Femme 4 13 33 33 15 0 1 49 18 1830
2019 Homme 4 10 28 35 20 1 2 56 15 1775
2019 Femme 3 9 26 29 27 1 3 59 13 2480
2019 Autre genre 3 10 30 24 33 0 0 57 13 30

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 17 23 29 16 11 2 3 27 42 1120
2024 Femme 19 23 26 18 10 1 3 29 43 1710
2024 Autre genre 22 38 22 15 0 3 0 16 62 20
2022 Homme 15 24 30 17 11 1 2 29 40 1215
2022 Femme 17 21 26 18 13 1 3 33 39 1715
2022 Autre genre 22 18 17 12 31 0 0 44 40 15
2020 Homme 14 23 29 21 11 1 1 33 38 1390
2020 Femme 13 20 29 22 13 1 1 36 34 1830
2019 Homme 17 20 26 21 14 1 1 36 38 1780
2019 Femme 14 17 25 21 20 2 2 42 32 2495
2019 Autre genre 12 19 30 28 11 0 0 39 31 30

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 13 21 25 21 15 2 5 38 36 1120
2024 Femme 13 21 27 20 13 2 4 35 36 1715
2024 Autre genre 18 18 27 25 4 0 8 32 39 20
2022 Homme 15 23 24 18 13 3 3 33 41 1220
2022 Femme 16 23 27 15 12 3 4 29 42 1715
2022 Autre genre 27 24 22 4 5 0 18 10 62 15
2020 Homme 9 18 25 28 16 2 2 46 28 1385
2020 Femme 9 18 28 26 15 2 2 42 29 1830
2019 Homme 11 18 25 21 20 2 2 43 31 1770
2019 Femme 11 17 25 19 21 4 3 43 30 2495
2019 Autre genre 21 11 16 29 20 0 4 51 33 30

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 17 29 28 12 8 3 3 22 49 1120
2024 Femme 13 23 36 14 9 2 3 24 38 1715
2024 Autre genre 29 10 30 29 0 3 0 30 40 20
2022 Homme 16 29 33 12 6 1 2 19 46 1220
2022 Femme 14 24 34 14 9 3 2 24 40 1715
2022 Autre genre 13 18 15 18 13 9 14 40 40 15
2020 Homme 14 27 33 16 8 1 1 24 42 1390
2020 Femme 11 23 37 18 8 2 1 27 34 1830
2019 Homme 16 22 28 17 13 2 2 31 40 1775
2019 Femme 11 20 29 17 17 3 3 36 33 2495
2019 Autre genre 6 22 40 14 15 0 3 30 28 30

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 6 15 33 28 15 1 2 44 22 1120
2024 Femme 5 13 33 31 15 0 2 47 19 1715
2024 Autre genre 10 17 43 30 0 0 0 30 27 20
2022 Homme 6 18 33 26 13 1 2 41 25 1220
2022 Femme 7 15 33 28 15 0 2 45 22 1720
2022 Autre genre 13 9 25 44 8 0 0 52 22 15
2020 Homme 6 16 35 28 12 1 1 41 23 1390
2020 Femme 5 15 39 27 12 0 1 40 21 1835
2019 Homme 11 19 32 23 13 1 2 37 31 1775
2019 Femme 12 21 33 19 11 1 2 32 34 2505
2019 Autre genre 31 17 14 15 23 0 0 38 48 30

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 11 30 21 22 14 2 0 42 36 1125
2024 Femme 11 31 20 24 12 2 0 43 37 1715
2024 Autre genre 0 43 15 17 15 10 0 48 36 20
2022 Homme 10 33 23 21 10 2 0 44 32 1220
2022 Femme 14 35 20 20 9 3 0 50 29 1720
2022 Autre genre 14 24 19 31 9 4 0 39 41 15
2020 Homme 13 36 24 19 6 2 0 50 26 1390
2020 Femme 18 40 18 17 5 3 0 59 23 1825
2019 Homme 16 32 25 18 7 2 0 49 25 1780
2019 Femme 18 34 17 20 7 4 0 54 28 2505
2019 Autre genre 20 22 29 18 9 3 0 43 27 30

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 45 30 8 9 7 1 0 76 16 1125
2024 Femme 45 31 8 10 5 0 0 76 16 1710
2024 Autre genre 44 33 6 3 14 0 0 77 17 20
2022 Homme 42 31 10 9 6 1 0 74 16 1220
2022 Femme 45 30 8 10 5 1 0 76 15 1720
2022 Autre genre 54 25 5 12 4 0 0 79 16 15
2020 Homme 38 32 10 11 7 1 0 71 19 1385
2020 Femme 45 30 9 10 5 1 0 76 15 1835
2019 Homme 42 30 11 9 6 0 0 73 16 1785
2019 Femme 43 30 9 12 6 0 0 73 18 2505
2019 Autre genre 31 20 19 15 14 0 0 52 29 30

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 48 34 7 7 3 0 0 83 10 1120
2024 Femme 50 33 6 8 3 0 0 83 11 1715
2024 Autre genre 41 51 3 0 4 0 0 93 4 20
2022 Homme 46 36 8 7 3 0 0 82 10 1220
2022 Femme 54 31 7 6 2 0 0 85 9 1715
2022 Autre genre 46 27 5 13 9 0 0 74 22 15
2020 Homme 42 36 10 8 4 0 0 78 12 1385
2020 Femme 53 31 6 8 2 0 0 84 10 1830
2019 Homme 42 38 9 7 4 0 0 80 11 1785
2019 Femme 45 35 7 9 3 0 0 80 13 2505
2019 Autre genre 33 43 8 13 3 0 0 77 15 30

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 44 35 11 5 4 1 0 80 9 1125
2024 Femme 48 36 8 4 3 1 0 85 7 1715
2024 Autre genre 45 34 7 10 4 0 0 79 14 20
2022 Homme 41 39 11 5 3 1 0 81 7 1220
2022 Femme 49 35 8 5 2 1 0 85 7 1720
2022 Autre genre 59 37 4 0 0 0 0 96 0 15
2020 Homme 39 40 12 6 3 1 0 79 9 1380
2020 Femme 48 34 10 5 2 1 0 83 7 1825
2019 Homme 39 39 12 6 3 1 0 79 9 1785
2019 Femme 44 37 9 7 2 0 0 81 9 2510
2019 Autre genre 46 41 7 3 0 3 0 90 3 30

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 33 41 13 7 4 2 0 76 11 1120
2024 Femme 32 44 12 8 3 1 0 77 12 1715
2024 Autre genre 19 48 16 13 4 0 0 67 17 20
2022 Homme 34 41 12 8 4 2 0 76 12 1220
2022 Femme 37 40 11 7 4 1 0 79 10 1720
2022 Autre genre 21 54 9 13 4 0 0 74 17 15
2020 Homme 34 42 13 6 4 1 0 77 10 1390
2020 Femme 36 43 11 6 2 1 0 80 8 1830
2019 Homme 34 40 15 6 4 1 0 75 10 1780
2019 Femme 40 37 13 7 3 1 0 78 9 2505
2019 Autre genre 19 40 11 10 21 0 0 59 31 30

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 30 38 16 4 3 7 2 76 7 1120
2024 Femme 27 40 17 9 3 5 0 70 13 1715
2024 Autre genre 3 55 11 31 0 0 0 58 31 20
2022 Homme 31 40 15 5 2 6 1 76 8 1220
2022 Femme 28 39 15 9 4 5 0 71 13 1720
2022 Autre genre 42 27 0 17 10 4 0 72 28 15
2020 Homme 35 36 16 6 2 5 1 75 8 1390
2020 Femme 34 36 16 7 2 4 0 73 10 1835
2019 Homme 37 35 17 5 2 4 0 76 7 1785
2019 Femme 41 32 15 5 2 3 0 76 8 2510
2019 Autre genre 29 20 26 7 12 6 0 53 20 30

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 45 35 9 7 5 0 0 80 11 1125
2024 Femme 50 38 6 5 2 0 0 88 7 1715
2024 Autre genre 23 54 9 14 0 0 0 76 14 20
2022 Homme 45 39 8 5 3 0 0 84 8 1220
2022 Femme 53 35 5 6 2 0 0 88 7 1720
2022 Autre genre 61 26 9 4 0 0 0 87 4 15
2020 Homme 48 34 9 5 3 0 0 82 9 1390
2020 Femme 57 31 7 4 2 0 0 88 5 1830
2019 Homme 47 35 8 6 4 0 0 82 10 1785
2019 Femme 56 30 7 5 2 0 0 86 6 2510
2019 Autre genre 45 39 4 9 3 0 0 85 11 30

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 46 27 11 4 5 3 4 79 10 1120
2024 Femme 45 30 7 6 3 4 5 82 10 1715
2024 Autre genre 50 29 6 10 4 0 0 80 14 20
2022 Homme 47 29 9 6 3 4 2 81 9 1220
2022 Femme 47 30 8 5 2 4 4 83 8 1720
2022 Autre genre 68 14 4 5 5 0 4 86 10 15

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 43 30 11 5 4 4 4 78 10 1125
2024 Femme 41 31 9 7 3 4 5 79 11 1715
2024 Autre genre 22 49 11 7 11 0 0 70 18 20
2022 Homme 43 29 12 8 2 4 2 77 10 1220
2022 Femme 43 31 10 6 3 5 4 80 9 1720
2022 Autre genre 48 26 4 0 14 4 4 80 16 15

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 28 22 22 6 3 16 3 62 11 1120
2024 Femme 20 23 27 8 4 17 2 52 15 1715
2024 Autre genre 0 40 35 25 0 0 0 40 25 20
2022 Homme 27 26 22 7 3 12 2 62 12 1220
2022 Femme 22 24 26 9 4 13 1 54 15 1720
2022 Autre genre 32 13 19 9 18 9 0 49 29 15
2020 Homme 33 33 19 6 3 5 1 71 9 1395
2020 Femme 28 33 20 10 3 7 0 65 13 1840

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 46 31 7 5 4 5 3 83 10 1120
2024 Femme 43 35 7 6 3 4 2 83 10 1710
2024 Autre genre 40 48 4 8 0 0 0 88 8 20
2022 Homme 47 30 9 5 3 4 2 82 9 1220
2022 Femme 45 34 7 6 3 4 2 83 10 1715
2022 Autre genre 63 20 4 9 0 4 0 87 9 15
2020 Homme 49 31 10 5 3 1 1 82 8 1390
2020 Femme 48 32 8 5 2 3 1 84 8 1830

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 8 13 23 5 4 42 5 39 17 1120
2024 Femme 8 17 25 3 2 40 6 45 9 1710
2024 Autre genre 0 14 26 12 4 43 0 24 29 20
2022 Homme 9 15 26 4 4 37 5 41 14 1220
2022 Femme 11 17 25 3 2 37 4 48 9 1720
2022 Autre genre 4 15 8 0 18 55 0 41 41 15

Question 72. Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race: Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 0 12 16 31 17 25 0 16 63 30
2022 Femme 0 16 37 13 25 9 0 17 41 25
2020 Homme 0 9 23 9 53 6 0 9 66 20
2020 Femme 8 7 26 14 35 10 0 17 55 30

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 22 32 16 11 11 6 2 59 24 1125
2024 Femme 21 33 16 12 8 5 4 60 22 1715
2024 Autre genre 36 26 7 23 4 3 0 64 28 20
2022 Homme 20 34 18 12 10 4 3 58 23 1220
2022 Femme 24 29 16 12 8 7 5 60 22 1720
2022 Autre genre 22 35 13 18 13 0 0 57 30 15
2020 Homme 22 32 19 14 8 3 2 58 23 1390
2020 Femme 23 32 17 12 6 6 3 61 20 1835
2019 Homme 27 34 16 11 8 2 2 63 20 1785
2019 Femme 26 30 14 14 8 5 3 60 24 2505
2019 Autre genre 22 17 28 19 11 3 0 40 31 30

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 28 37 14 10 8 2 1 67 18 1120
2024 Femme 32 38 10 11 6 3 0 72 18 1715
2024 Autre genre 30 49 11 3 7 0 0 79 10 20
2022 Homme 27 38 15 12 6 2 1 66 19 1220
2022 Femme 31 39 10 12 6 3 0 72 18 1720
2022 Autre genre 41 26 10 16 0 8 0 72 17 15
2020 Homme 30 37 14 11 5 2 0 69 16 1390
2020 Femme 38 37 10 9 4 2 1 77 13 1835
2019 Homme 32 35 16 9 6 2 1 69 15 1785
2019 Femme 36 34 11 11 5 2 1 72 17 2510
2019 Autre genre 17 37 21 13 3 6 3 59 18 30

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 28 40 16 9 6 1 0 69 14 1120
2024 Femme 32 40 15 8 4 1 0 73 12 1715
2024 Autre genre 26 35 25 6 4 3 0 64 11 20
2022 Homme 31 38 17 8 5 1 0 70 13 1220
2022 Femme 31 40 16 8 3 2 0 72 12 1720
2022 Autre genre 44 20 17 18 0 0 0 65 18 15
2020 Homme 31 37 19 8 5 1 0 68 13 1390
2020 Femme 36 38 17 6 2 1 0 75 8 1835
2019 Homme 29 39 18 8 5 1 0 69 13 1785
2019 Femme 34 35 16 8 4 2 0 71 12 2495
2019 Autre genre 26 27 15 22 6 2 3 56 29 30

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 24 25 16 12 14 7 2 53 29 1125
2024 Femme 19 27 16 16 12 8 2 52 31 1715
2024 Autre genre 23 26 4 19 28 0 0 49 47 20
2022 Homme 20 28 18 14 12 7 1 52 28 1220
2022 Femme 22 25 16 15 12 8 2 53 29 1720
2022 Autre genre 49 14 7 4 18 8 0 69 24 15
2020 Homme 23 29 16 12 12 7 1 56 26 1390
2020 Femme 23 26 18 14 10 8 2 54 27 1835
2019 Homme 21 29 18 14 12 5 1 53 28 1785
2019 Femme 25 25 16 15 11 7 2 54 28 2505
2019 Autre genre 20 20 14 12 28 6 0 42 42 30

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 31 47 6 12 4 0 0 78 16 1120
2024 Femme 35 49 3 9 3 0 0 84 13 1710
2024 Autre genre 12 54 0 25 10 0 0 65 35 20
2022 Homme 27 51 5 12 4 0 0 78 17 1220
2022 Femme 36 45 3 13 3 0 0 81 16 1720
2022 Autre genre 36 33 5 21 5 0 0 69 26 15
2020 Homme 30 50 7 11 2 0 0 80 13 1395
2020 Femme 31 49 4 13 3 0 0 80 16 1835

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 38 35 8 11 7 0 0 74 18 1120
2024 Femme 39 35 7 11 6 0 1 75 18 1715
2024 Autre genre 29 44 8 16 3 0 0 73 19 20
2022 Homme 38 38 8 10 5 0 1 76 15 1220
2022 Femme 42 36 7 10 4 0 1 79 14 1715
2022 Autre genre 60 19 13 4 4 0 0 79 8 15
2020 Homme 37 38 10 10 4 0 0 75 14 1390
2020 Femme 33 40 10 14 3 0 0 73 17 1835
2019 Homme 42 36 7 11 4 0 0 78 15 1785
2019 Femme 45 35 5 11 4 0 0 80 15 2510
2019 Autre genre 35 35 10 12 9 0 0 70 20 30

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 44 35 7 9 4 0 0 79 14 1120
2024 Femme 48 36 6 8 2 0 0 84 9 1715
2024 Autre genre 39 47 0 7 7 0 0 85 15 20
2022 Homme 43 39 7 7 3 0 0 82 10 1220
2022 Femme 51 33 6 8 2 0 0 84 10 1715
2022 Autre genre 68 28 5 0 0 0 0 95 0 15
2020 Homme 42 38 9 9 2 0 0 80 11 1385
2020 Femme 46 37 7 8 1 0 0 83 10 1830
2019 Homme 47 36 6 8 3 0 0 83 11 1780
2019 Femme 49 34 7 7 2 0 0 84 9 2495
2019 Autre genre 51 29 11 6 3 0 0 80 9 30

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 71 14 5 4 3 0 2 87 7 1120
2024 Femme 72 14 4 5 2 0 2 88 8 1715
2024 Autre genre 64 10 0 18 3 0 4 78 22 20

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 68 16 6 4 4 0 2 86 8 1120
2024 Femme 68 16 4 6 3 0 3 86 9 1715
2024 Autre genre 68 14 0 14 3 0 0 82 18 20

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 82 8 4 1 3 0 3 93 4 1125
2024 Femme 84 7 2 1 2 0 3 94 3 1715
2024 Autre genre 74 11 0 7 4 0 4 89 11 20
2022 Homme 78 10 3 1 3 0 5 93 4 1220
2022 Femme 84 7 3 2 1 0 3 94 3 1720
2022 Autre genre 89 0 0 0 5 0 7 95 5 15
2019 Homme 80 10 4 1 2 0 3 93 3 1785
2019 Femme 82 8 4 2 2 0 3 92 3 2500
2019 Autre genre 81 5 0 0 10 0 3 89 11 30

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 32 18 13 8 8 13 9 64 20 1125
2024 Femme 35 19 14 8 6 13 6 66 18 1715
2024 Autre genre 23 21 18 6 3 24 4 62 13 20
2022 Homme 29 18 10 10 8 17 9 63 24 1225
2022 Femme 34 19 15 7 6 13 5 65 16 1720
2022 Autre genre 30 26 30 4 10 0 0 56 14 15
2020 Homme 30 19 12 10 9 13 6 61 23 1395
2020 Femme 38 18 14 7 5 12 6 68 15 1840
2019 Homme 30 18 14 10 8 14 5 60 23 1785
2019 Femme 33 17 13 11 9 14 4 61 23 2505
2019 Autre genre 19 17 24 2 25 6 6 41 31 30

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 15 85 1120
2024 Femme 16 84 1715
2024 Autre genre 34 66 20
2022 Homme 15 85 1220
2022 Femme 13 87 1720
2022 Autre genre 41 59 15
2020 Homme 13 87 1390
2020 Femme 11 89 1835
2019 Homme 13 87 1780
2019 Femme 15 85 2505
2019 Autre genre 18 82 30

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 47 53 150
2024 Femme 51 49 260
2022 Homme 50 50 160
2022 Femme 46 54 200
2020 Homme 52 48 155
2020 Femme 48 52 200
2019 Homme 49 51 215
2019 Femme 51 49 360

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 54 46 150
2024 Femme 43 57 260
2022 Homme 54 46 160
2022 Femme 55 45 200
2020 Homme 63 37 155
2020 Femme 50 50 200
2019 Homme 54 46 215
2019 Femme 45 55 360

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 11 89 150
2024 Femme 9 91 260
2022 Homme 11 89 160
2022 Femme 9 91 200
2020 Homme 12 88 155
2020 Femme 6 94 200
2019 Homme 8 92 215
2019 Femme 5 95 360

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 0 100 260
2022 Homme 0 100 160
2022 Femme 0 100 200

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 4 96 150
2024 Femme 9 91 260
2022 Homme 6 94 160
2022 Femme 8 92 200
2020 Homme 7 93 155
2020 Femme 9 91 200
2019 Homme 8 92 215
2019 Femme 4 96 360

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 21 79 150
2024 Femme 29 71 260
2022 Homme 25 75 160
2022 Femme 24 76 200
2020 Homme 19 81 155
2020 Femme 16 84 200
2019 Homme 24 76 215
2019 Femme 27 73 360

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 2 98 150
2024 Femme 3 97 260
2022 Homme 3 97 160
2022 Femme 3 97 200
2019 Homme 4 96 215
2019 Femme 3 97 360

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 44 56 150
2024 Femme 34 66 260
2022 Homme 37 63 160
2022 Femme 34 66 200
2020 Homme 44 56 155
2020 Femme 37 63 200
2019 Homme 50 50 215
2019 Femme 41 59 355

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 40 60 150
2024 Femme 34 66 260
2022 Homme 32 68 160
2022 Femme 39 61 200
2020 Homme 47 53 155
2020 Femme 39 61 200
2019 Homme 43 57 215
2019 Femme 37 63 355

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 42 58 150
2024 Femme 43 57 260
2022 Homme 43 57 160
2022 Femme 42 58 200
2020 Homme 54 46 155
2020 Femme 41 59 200
2019 Homme 47 53 215
2019 Femme 44 56 355

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 42 58 150
2024 Femme 39 61 260
2022 Homme 37 63 160
2022 Femme 38 62 200
2020 Homme 35 65 155
2020 Femme 40 60 200
2019 Homme 42 58 215
2019 Femme 42 58 355

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 34 66 150
2024 Femme 31 69 260
2022 Homme 28 72 160
2022 Femme 36 64 200
2020 Homme 37 63 155
2020 Femme 40 60 200
2019 Homme 37 63 215
2019 Femme 30 70 355

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 55 45 150
2024 Femme 56 44 260
2022 Homme 51 49 160
2022 Femme 58 42 200
2020 Homme 52 48 155
2020 Femme 54 46 200
2019 Homme 63 37 215
2019 Femme 62 38 355

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 38 62 150
2024 Femme 32 68 260
2022 Homme 31 69 160
2022 Femme 30 70 200
2020 Homme 34 66 155
2020 Femme 33 67 200
2019 Homme 47 53 215
2019 Femme 33 67 355

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 3 97 150
2022 Homme 2 98 160
2022 Femme 0 100 200
2019 Homme 3 97 215
2019 Femme 0 100 355

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 14 86 150
2024 Femme 12 88 260
2022 Homme 4 96 160
2022 Femme 13 87 200
2020 Homme 3 97 155
2020 Femme 11 89 200
2019 Homme 8 92 215
2019 Femme 18 82 355

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 12 88 150
2024 Femme 9 91 260
2022 Homme 16 84 160
2022 Femme 8 92 200
2020 Homme 18 82 155
2020 Femme 5 95 200
2019 Homme 26 74 215
2019 Femme 9 91 355

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 45 55 150
2024 Femme 49 51 260
2022 Homme 49 51 160
2022 Femme 46 54 200
2020 Homme 53 47 155
2020 Femme 37 63 200
2019 Homme 47 53 215
2019 Femme 44 56 355

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 18 82 150
2024 Femme 24 76 260
2022 Homme 30 70 160
2022 Femme 28 72 200
2020 Homme 29 71 155
2020 Femme 20 80 200
2019 Homme 39 61 215
2019 Femme 26 74 355

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 12 88 150
2024 Femme 13 87 260
2022 Homme 13 87 160
2022 Femme 14 86 200
2020 Homme 13 87 155
2020 Femme 13 87 200
2019 Homme 16 84 215
2019 Femme 14 86 355

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 49 51 150
2024 Femme 66 34 260
2022 Homme 49 51 160
2022 Femme 60 40 200
2020 Homme 49 51 155
2020 Femme 61 39 200
2019 Homme 52 48 215
2019 Femme 59 41 355

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 25 75 150
2024 Femme 31 69 260
2022 Homme 29 71 160
2022 Femme 24 76 200
2020 Homme 28 72 155
2020 Femme 36 64 200
2019 Homme 29 71 215
2019 Femme 30 70 355

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 14 86 150
2024 Femme 18 82 260
2022 Homme 12 88 160
2022 Femme 15 85 200
2020 Homme 20 80 155
2020 Femme 17 83 200
2019 Homme 16 84 215
2019 Femme 17 83 355

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 15 85 150
2024 Femme 14 86 260
2022 Homme 16 84 160
2022 Femme 12 88 200
2020 Homme 23 77 155
2020 Femme 15 85 200
2019 Homme 20 80 215
2019 Femme 15 85 355

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 9 91 150
2024 Femme 13 87 260
2022 Homme 6 94 160
2022 Femme 14 86 200
2020 Homme 7 93 155
2020 Femme 12 88 200
2019 Homme 11 89 215
2019 Femme 13 87 355

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 9 91 150
2024 Femme 7 93 260
2022 Homme 7 93 160
2022 Femme 5 95 200
2019 Homme 8 92 215
2019 Femme 6 94 355

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 14 86 150
2024 Femme 10 90 260
2022 Homme 14 86 160
2022 Femme 8 92 200
2020 Homme 13 87 155
2020 Femme 13 87 200
2019 Homme 22 78 215
2019 Femme 18 82 355

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 11 89 150
2024 Femme 11 89 260
2022 Homme 12 88 160
2022 Femme 10 90 200
2020 Homme 13 87 155
2020 Femme 11 89 200
2019 Homme 10 90 215
2019 Femme 9 91 355

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 28 72 150
2024 Femme 17 83 260
2022 Homme 27 73 160
2022 Femme 30 70 200
2020 Homme 30 70 155
2020 Femme 18 82 200
2019 Homme 24 76 215
2019 Femme 21 79 355

Question 62a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 12 88 135
2024 Femme 8 92 240
2022 Homme 8 92 145
2022 Femme 9 91 190
2019 Homme 10 90 200
2019 Femme 15 85 330

Question 62b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 19 81 135
2024 Femme 30 70 240
2022 Homme 18 82 145
2022 Femme 27 73 190
2019 Homme 23 77 200
2019 Femme 32 68 330

Question 62c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 12 88 135
2024 Femme 8 92 240
2022 Homme 10 90 145
2022 Femme 5 95 190
2019 Homme 12 88 200
2019 Femme 12 88 330

Question 62d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 7 93 135
2024 Femme 7 93 240
2022 Homme 4 96 145
2022 Femme 4 96 190
2019 Homme 7 93 200
2019 Femme 10 90 330

Question 62e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 7 93 135
2024 Femme 11 89 240
2022 Homme 13 87 145
2022 Femme 8 92 190
2019 Homme 9 91 200
2019 Femme 11 89 330

Question 62f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 7 93 135
2024 Femme 11 89 240
2022 Homme 4 96 145
2022 Femme 11 89 190
2019 Homme 6 94 200
2019 Femme 10 90 330

Question 62g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 5 95 135
2024 Femme 7 93 240
2022 Homme 9 91 145
2022 Femme 9 91 190
2019 Homme 6 94 200
2019 Femme 5 95 330

Question 62h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 18 82 135
2024 Femme 15 85 240
2022 Homme 18 82 145
2022 Femme 17 83 190
2019 Homme 15 85 200
2019 Femme 15 85 330

Question 62i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 8 92 135
2024 Femme 12 88 240
2022 Homme 6 94 145
2022 Femme 10 90 190
2019 Homme 11 89 200
2019 Femme 14 86 330

Question 62j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 31 69 135
2024 Femme 31 69 240
2022 Homme 26 74 145
2022 Femme 32 68 190
2019 Homme 34 66 200
2019 Femme 33 67 330

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 5 95 135
2024 Femme 9 91 240
2022 Homme 8 92 145
2022 Femme 12 88 190
2019 Homme 11 89 200
2019 Femme 8 92 330

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 41 59 135
2024 Femme 38 62 240
2022 Homme 42 58 145
2022 Femme 37 63 190
2019 Homme 45 55 200
2019 Femme 44 56 330

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 0 100 240
2022 Homme 4 96 145
2022 Femme 1 99 190

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 55 45 135
2024 Femme 49 51 240
2022 Homme 55 45 145
2022 Femme 58 42 190
2019 Homme 58 42 200
2019 Femme 51 49 330

Question 62o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 4 96 135
2024 Femme 2 98 240

Question 62p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 21 79 135
2024 Femme 18 82 240
2022 Homme 13 87 145
2022 Femme 17 83 190
2019 Homme 15 85 200
2019 Femme 14 86 330

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 15 18 15 8 9 27 8 51 26 1120
2024 Femme 10 17 15 10 8 31 8 46 29 1715
2022 Homme 14 22 19 8 8 24 5 50 23 1220
2022 Femme 12 16 13 10 7 32 10 49 29 1715
2020 Homme 20 23 19 9 7 18 4 55 20 1390
2020 Femme 16 19 16 10 6 26 7 52 24 1840
2019 Homme 22 20 18 9 7 18 6 55 21 1785
2019 Femme 18 18 16 10 8 21 8 51 25 2505
2019 Autre genre 10 22 12 14 16 14 12 43 40 30

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 32 33 13 7 6 7 1 71 14 1125
2024 Femme 25 36 16 9 4 9 1 67 15 1715
2022 Homme 28 37 15 8 4 6 1 70 13 1220
2022 Femme 27 36 13 8 5 10 1 70 15 1720
2022 Autre genre 46 16 0 16 9 12 0 71 29 15
2020 Homme 33 32 17 8 5 5 0 68 13 1385
2020 Femme 30 33 17 8 4 7 1 69 13 1840
2019 Homme 35 31 17 7 5 5 1 70 12 1785
2019 Femme 34 29 15 9 6 8 1 68 16 2500
2019 Autre genre 33 18 17 14 9 2 7 56 25 30

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 8 92 1125
2024 Femme 9 91 1715
2024 Autre genre 20 80 20
2022 Homme 8 92 1220
2022 Femme 8 92 1720
2022 Autre genre 35 65 15
2020 Homme 5 95 1390
2020 Femme 7 93 1835
2019 Homme 6 94 1780
2019 Femme 7 93 2510

Question 66a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 33 67 70
2024 Femme 48 52 145
2022 Homme 34 66 90
2022 Femme 43 57 130
2020 Homme 31 69 65
2020 Femme 48 52 125
2019 Homme 39 61 95
2019 Femme 46 54 165

Question 66b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 69 31 70
2024 Femme 67 33 145
2022 Homme 76 24 90
2022 Femme 66 34 130
2020 Homme 91 9 65
2020 Femme 70 30 125
2019 Homme 74 26 95
2019 Femme 60 40 165

Question 66c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 3 97 145
2022 Homme 5 95 90
2022 Femme 6 94 130

Question 66d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 0 100 70
2024 Femme 0 100 145
2022 Homme 1 99 90
2022 Femme 0 100 130

Question 66e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 13 87 70
2024 Femme 10 90 145
2022 Homme 9 91 90
2022 Femme 11 89 130
2019 Homme 12 88 95
2019 Femme 7 93 165

Question 66f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 15 85 70
2024 Femme 20 80 145
2022 Homme 12 88 90
2022 Femme 12 88 130
2020 Homme 9 91 65
2020 Femme 12 88 125
2019 Homme 26 74 95
2019 Femme 25 75 165

Question 66g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 12 88 70
2024 Femme 7 93 145
2022 Homme 7 93 90
2022 Femme 6 94 130
2020 Homme 6 94 65
2020 Femme 5 95 125
2019 Homme 13 87 95
2019 Femme 5 95 165

Question 67a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Race
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 40 60 70
2024 Femme 21 79 140
2022 Homme 30 70 90
2022 Femme 18 82 130
2020 Homme 23 77 65
2020 Femme 22 78 125
2019 Homme 30 70 95
2019 Femme 15 85 165

Question 67b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Origine nationale ou ethnique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 23 77 70
2024 Femme 11 89 140
2022 Homme 12 88 90
2022 Femme 11 89 130
2020 Homme 31 69 65
2020 Femme 10 90 125
2019 Homme 28 72 95
2019 Femme 6 94 165

Question 67c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Couleur
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 27 73 70
2024 Femme 8 92 140
2022 Homme 18 82 90
2022 Femme 6 94 130
2020 Homme 11 89 65
2020 Femme 8 92 125
2019 Homme 20 80 95
2019 Femme 8 92 165

Question 67d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Religion
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 9 91 70
2024 Femme 3 97 140
2022 Homme 8 92 90
2022 Femme 6 94 130

Question 67e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Âge
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 37 63 70
2024 Femme 31 69 140
2022 Homme 38 62 90
2022 Femme 31 69 130
2020 Homme 35 65 65
2020 Femme 35 65 125
2019 Homme 29 71 95
2019 Femme 32 68 165

Question 67f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Sexe
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 25 75 70
2024 Femme 54 46 140
2022 Homme 23 77 90
2022 Femme 40 60 130
2020 Homme 14 86 65
2020 Femme 40 60 125
2019 Homme 16 84 95
2019 Femme 47 53 165

Question 67g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Orientation sexuelle

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 4 96 140
2022 Homme 7 93 90
2022 Femme 2 98 130

Question 67h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 1 99 90
2022 Femme 5 95 130

Question 67i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État matrimonial
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 8 92 140
2022 Homme 12 88 90
2022 Femme 10 90 130
2020 Homme 18 82 65
2020 Femme 6 94 125
2019 Homme 5 95 95
2019 Femme 10 90 165

Question 67j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Situation familiale
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 17 83 70
2024 Femme 20 80 140
2022 Homme 10 90 90
2022 Femme 16 84 130
2020 Homme 24 76 65
2020 Femme 22 78 125
2019 Homme 15 85 95
2019 Femme 17 83 165

Question 67k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 0 100 70
2024 Femme 0 100 140
2022 Homme 2 98 90
2022 Femme 1 99 130

Question 67l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Déficience (ou handicap)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 8 92 70
2024 Femme 16 84 140
2022 Homme 9 91 90
2022 Femme 16 84 130
2020 Homme 8 92 65
2020 Femme 8 92 125
2019 Homme 6 94 95
2019 Femme 10 90 165

Question 67m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État de personne graciée
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 0 100 70
2024 Femme 0 100 140
2022 Homme 1 99 90
2022 Femme 1 99 130
2019 Homme 0 100 95
2019 Femme 0 100 165

Question 68a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 19 81 70
2024 Femme 34 66 145
2022 Homme 29 71 90
2022 Femme 34 66 130
2020 Homme 30 70 65
2020 Femme 33 67 125
2019 Homme 30 70 95
2019 Femme 36 64 165

Question 68b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 17 83 145
2022 Homme 13 87 90
2022 Femme 17 83 130
2020 Homme 20 80 65
2020 Femme 19 81 125
2019 Homme 11 89 95
2019 Femme 6 94 165

Question 68c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 8 92 70
2024 Femme 7 93 145
2022 Homme 4 96 90
2022 Femme 10 90 130
2020 Homme 15 85 65
2020 Femme 11 89 125
2019 Homme 10 90 95
2019 Femme 6 94 165

Question 68d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 17 83 70
2024 Femme 15 85 145
2022 Homme 16 84 90
2022 Femme 13 87 130
2020 Homme 26 74 65
2020 Femme 16 84 125
2019 Homme 15 85 95
2019 Femme 8 92 165

Question 68e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 6 94 70
2024 Femme 6 94 145
2022 Homme 1 99 90
2022 Femme 7 93 130
2020 Homme 8 92 65
2020 Femme 8 92 125

Question 68f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 5 95 145
2022 Homme 9 91 90
2022 Femme 5 95 130
2019 Homme 9 91 95
2019 Femme 3 97 165

Question 68g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 8 92 145
2022 Homme 5 95 90
2022 Femme 11 89 130
2020 Homme 7 93 65
2020 Femme 11 89 125
2019 Homme 10 90 95
2019 Femme 12 88 165

Question 68h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 9 91 70
2024 Femme 9 91 145
2022 Homme 9 91 90
2022 Femme 9 91 130
2020 Homme 12 88 65
2020 Femme 11 89 125

Question 68i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 57 43 70
2024 Femme 50 50 145
2022 Homme 50 50 90
2022 Femme 46 54 130
2020 Homme 39 61 65
2020 Femme 40 60 125
2019 Homme 53 47 95
2019 Femme 51 49 165

Question 69a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 8 92 135
2022 Homme 3 97 85
2022 Femme 7 93 125
2019 Homme 6 94 85
2019 Femme 7 93 150

Question 69b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 13 87 70
2024 Femme 26 74 135
2022 Homme 21 79 85
2022 Femme 30 70 125
2019 Homme 17 83 85
2019 Femme 29 71 150

Question 69c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 7 93 135
2022 Homme 3 97 85
2022 Femme 9 91 125

Question 69d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 6 94 135
2022 Homme 3 97 85
2022 Femme 7 93 125

Question 69e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 0 100 70
2022 Homme 3 97 85
2022 Femme 5 95 125

Question 69f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Homme 9 91 85
2022 Femme 6 94 125
2019 Homme 0 100 85
2019 Femme 6 94 150

Question 69g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 9 91 135
2022 Homme 10 90 85
2022 Femme 9 91 125

Question 69h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 19 81 70
2024 Femme 16 84 135
2022 Homme 19 81 85
2022 Femme 18 82 125
2019 Homme 9 91 85
2019 Femme 12 88 150

Question 69i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 8 92 70
2024 Femme 11 89 135
2022 Homme 12 88 85
2022 Femme 17 83 125
2019 Homme 8 92 85
2019 Femme 9 91 150

Question 69j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 24 76 70
2024 Femme 22 78 135
2022 Homme 19 81 85
2022 Femme 26 74 125
2019 Homme 31 69 85
2019 Femme 26 74 150

Question 69k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 11 89 70
2024 Femme 9 91 135
2022 Homme 5 95 85
2022 Femme 9 91 125
2019 Homme 6 94 85
2019 Femme 7 93 150

Question 69l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 41 59 70
2024 Femme 40 60 135
2022 Homme 39 61 85
2022 Femme 38 62 125
2019 Homme 46 54 85
2019 Femme 33 67 150

Question 69m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Femme 0 100 135
2022 Homme 0 100 85
2022 Femme 2 98 125

Question 69n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 64 36 70
2024 Femme 62 38 135
2022 Homme 60 40 85
2022 Femme 61 39 125
2019 Homme 62 38 85
2019 Femme 59 41 150

Question 69p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 12 88 70
2024 Femme 16 84 135
2022 Homme 13 87 85
2022 Femme 15 85 125
2019 Homme 12 88 85
2019 Femme 12 88 150

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 17 19 17 5 4 31 6 58 14 1125
2024 Femme 14 17 17 7 3 36 7 54 17 1715
2022 Homme 18 20 22 5 3 28 4 55 12 1220
2022 Femme 13 17 18 6 3 36 8 53 15 1720
2020 Homme 24 21 21 4 3 23 3 61 10 1395
2020 Femme 16 18 19 6 3 32 6 55 14 1830
2019 Homme 24 19 21 4 3 23 6 60 11 1785
2019 Femme 22 15 18 5 3 27 9 58 13 2505
2019 Autre genre 11 12 21 16 14 16 10 31 41 30

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 31 36 14 5 4 9 2 74 10 1125
2024 Femme 26 36 15 6 3 12 1 72 11 1715
2022 Homme 30 37 16 5 3 8 1 73 9 1220
2022 Femme 28 34 16 6 2 12 1 71 10 1720
2022 Autre genre 46 20 5 17 4 8 0 72 23 15
2020 Homme 36 31 18 5 3 7 0 72 8 1390
2020 Femme 30 34 18 6 2 9 1 71 9 1835
2019 Homme 38 30 16 4 3 7 1 74 8 1785
2019 Femme 38 26 17 5 3 10 1 73 9 2505
2019 Autre genre 16 26 17 23 14 0 4 44 38 30

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 9 91 1125
2024 Femme 17 83 1715
2024 Autre genre 34 66 20
2022 Homme 8 92 1220
2022 Femme 9 91 1715
2022 Autre genre 32 68 15
2020 Homme 8 92 1385
2020 Femme 9 91 1830
2019 Homme 10 90 1785
2019 Femme 12 88 2510
2019 Autre genre 27 73 30

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 39 61 105
2024 Femme 63 37 280
2022 Homme 51 49 95
2022 Femme 58 42 165
2020 Homme 27 73 100
2020 Femme 47 53 165

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 74 26 105
2024 Femme 78 22 280
2022 Homme 67 33 95
2022 Femme 76 24 165
2020 Homme 68 32 100
2020 Femme 79 21 165
2019 Homme 71 29 175
2019 Femme 81 19 310

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 55 26 6 8 4 1 0 82 12 80
2024 Femme 44 35 7 7 4 1 1 81 12 220
2022 Homme 41 29 19 6 3 0 3 71 9 65
2022 Femme 53 27 7 8 3 1 1 81 11 130
2020 Homme 35 33 18 7 6 1 0 69 13 65
2020 Femme 57 33 2 5 2 1 0 90 7 130
2019 Homme 51 34 8 3 2 1 0 86 6 125
2019 Femme 44 37 6 8 2 1 3 84 10 245

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 44 31 10 6 3 3 3 80 9 1120
2024 Femme 43 36 7 7 2 2 3 83 9 1710
2024 Autre genre 40 15 16 17 10 3 0 57 27 20
2022 Homme 38 38 9 6 2 3 3 81 8 1220
2022 Femme 44 34 8 6 2 3 2 82 9 1715
2022 Autre genre 46 36 0 18 0 0 0 82 18 15
2020 Homme 43 33 11 5 3 3 3 80 8 1390
2020 Femme 48 33 7 5 2 2 2 85 7 1835
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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 57 29 5 4 4 0 0 87 8 1125
2024 Femme 57 30 4 5 3 1 1 88 8 1715
2024 Autre genre 55 40 0 0 4 0 0 96 4 20
2022 Homme 57 28 6 4 3 1 0 86 8 1220
2022 Femme 58 28 5 5 4 0 0 86 9 1720
2022 Autre genre 64 24 0 4 8 0 0 88 12 15
2020 Homme 51 29 9 6 5 0 0 80 11 1385
2020 Femme 57 27 6 6 2 1 0 85 9 1825

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 4 6 11 9 46 5 20 73 12 1120
2024 Femme 2 6 11 8 37 4 31 70 13 1715
2024 Autre genre 4 7 28 21 28 3 10 56 13 20
2022 Homme 3 6 14 8 48 5 17 70 12 1220
2022 Femme 2 5 12 9 42 4 25 72 10 1715
2022 Autre genre 9 9 20 5 36 0 22 52 23 15

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 26 42 16 7 6 3 0 70 14 1120
2024 Femme 27 46 14 7 5 1 0 74 12 1715
2024 Autre genre 3 64 11 22 0 0 0 67 22 20
2022 Homme 21 45 16 11 5 2 0 68 16 1220
2022 Femme 28 45 12 9 5 1 0 74 14 1720
2022 Autre genre 37 44 7 5 8 0 0 80 13 15
2020 Homme 32 41 14 9 3 1 0 74 12 1395
2020 Femme 37 43 10 7 2 1 0 81 9 1835
2019 Homme 24 40 18 10 5 2 0 66 15 1790
2019 Femme 27 40 14 11 5 2 0 69 17 2505
2019 Autre genre 0 35 17 28 20 0 0 35 48 30

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage Démographique Excellente
(%)		 Très bonne
(%)		 Bonne
(%)		 Passable
(%)		 Mauvaise
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 11 30 36 17 6 1120
2024 Femme 7 22 44 21 6 1715
2024 Autre genre 0 19 35 31 15 20
2022 Homme 10 30 35 19 6 1220
2022 Femme 8 25 38 23 6 1720
2022 Autre genre 0 12 36 43 8 15

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 50 29 11 4 4 2 0 82 8 1120
2024 Femme 56 30 7 4 2 2 0 88 6 1715
2024 Autre genre 60 9 21 0 4 6 0 73 5 20
2022 Homme 51 31 9 4 3 2 1 84 7 1220
2022 Femme 57 27 7 4 2 2 0 85 7 1720
2022 Autre genre 76 5 15 4 0 0 0 81 4 15
2020 Homme 46 28 14 5 5 2 0 77 10 1385
2020 Femme 54 27 10 4 3 2 1 83 7 1830

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 44 27 10 10 8 1 0 72 18 1120
2024 Femme 46 30 7 10 6 1 0 76 16 1715
2024 Autre genre 37 31 0 22 10 0 0 67 33 20
2022 Homme 43 28 9 11 7 1 0 72 18 1220
2022 Femme 46 24 8 13 7 1 0 72 20 1720
2022 Autre genre 44 43 0 0 12 0 0 88 12 15
2020 Homme 37 30 12 10 10 1 0 68 20 1390
2020 Femme 42 30 9 11 7 1 0 72 18 1835

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 23 37 15 14 9 1 0 61 24 1120
2024 Femme 23 44 12 12 8 1 0 68 19 1710
2024 Autre genre 22 24 4 42 4 3 0 48 48 20
2022 Homme 25 39 15 12 7 1 0 64 20 1220
2022 Femme 27 41 13 12 6 1 0 69 18 1720
2022 Autre genre 37 36 10 8 9 0 0 74 17 15
2020 Homme 30 34 17 11 7 1 0 64 18 1395
2020 Femme 33 36 14 10 6 1 0 69 16 1840
2019 Homme 23 35 19 12 9 1 0 59 22 1785
2019 Femme 25 35 17 13 8 2 0 61 22 2505
2019 Autre genre 20 23 21 17 19 0 0 43 36 30

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 16 51 15 14 3 0 0 67 18 485
2024 Femme 14 50 14 16 5 0 0 64 21 640
2022 Homme 15 49 13 17 5 1 0 65 22 560
2022 Femme 16 46 11 21 4 0 0 63 26 630
2020 Homme 18 49 14 14 4 1 0 67 18 605
2020 Femme 21 46 13 16 4 1 0 68 20 610
2019 Homme 17 42 20 12 7 1 1 60 20 600
2019 Femme 17 45 13 17 5 1 1 64 23 620

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 24 29 19 14 13 0 1 24 76 1120
2024 Femme 28 31 19 10 11 0 1 28 72 1710
2024 Autre genre 26 24 29 11 9 0 0 26 74 20
2022 Homme 21 28 22 13 16 0 0 1220
2022 Femme 24 30 20 10 14 0 1 1715
2022 Autre genre 11 35 23 10 22 0 0 15
2020 Homme 20 30 22 14 13 0 0 1385
2020 Femme 25 30 22 13 10 0 0 1835
2019 Homme 18 23 21 15 23 0 0 1790
2019 Femme 15 27 22 15 19 0 1 2505
2019 Autre genre 19 26 17 16 22 0 0 30

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 23 29 25 13 9 0 0 23 77 1120
2024 Femme 19 29 26 13 13 0 1 19 81 1710
2024 Autre genre 22 29 20 21 4 3 0 23 77 20
2022 Homme 20 29 27 13 11 0 0 1215
2022 Femme 18 26 26 16 14 0 0 1715
2022 Autre genre 18 20 40 0 21 0 0 15
2020 Homme 21 30 25 15 8 0 0 1395
2020 Femme 18 26 27 17 11 0 0 1840
2019 Homme 24 29 25 14 7 0 0 1785
2019 Femme 27 28 22 14 8 0 0 2510
2019 Autre genre 23 19 30 12 16 0 0 30

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 36 31 19 8 4 0 1 36 64 1115
2024 Femme 33 32 18 9 6 0 1 34 66 1705
2024 Autre genre 26 33 31 3 4 3 0 27 73 20
2022 Homme 33 35 18 9 4 0 1 1215
2022 Femme 30 31 21 11 6 1 1 1705
2022 Autre genre 38 34 24 5 0 0 0 15
2020 Homme 35 34 19 8 4 0 1 1385
2020 Femme 30 32 23 8 5 0 1 1825
2019 Homme 40 30 17 8 4 0 1 1775
2019 Femme 45 27 15 7 3 0 2 2495
2019 Autre genre 47 19 24 7 3 0 0 30

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 18 22 24 16 18 0 1 18 82 1120
2024 Femme 18 24 23 16 18 0 1 19 81 1710
2024 Autre genre 11 11 24 25 26 3 0 11 89 20
2022 Homme 15 23 23 19 19 0 0 1215
2022 Femme 16 21 23 20 19 1 1 1715
2022 Autre genre 13 22 24 23 18 0 0 15
2020 Homme 20 24 23 18 15 0 1 1390
2020 Femme 21 24 23 17 13 0 1 1820
2019 Homme 20 25 19 17 17 1 0 1785
2019 Femme 24 25 22 15 13 0 0 2495
2019 Autre genre 23 25 13 18 21 0 0 30

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 48 29 10 6 4 0 3 49 51 1115
2024 Femme 48 24 14 5 4 0 5 50 50 1710
2024 Autre genre 47 24 15 11 0 3 0 48 52 20
2022 Homme 46 29 13 7 4 0 2 1220
2022 Femme 44 26 14 7 5 0 4 1720
2022 Autre genre 30 26 29 5 5 0 5 15
2020 Homme 49 28 12 6 3 0 1 1375
2020 Femme 45 27 14 7 5 0 3 1820
2019 Homme 51 24 14 6 4 0 1 1780
2019 Femme 51 24 13 5 4 0 3 2510
2019 Autre genre 43 31 17 5 4 0 0 30

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 31 30 19 10 9 0 1 32 68 1120
2024 Femme 26 29 22 12 11 0 0 26 74 1715
2024 Autre genre 35 11 35 19 0 0 0 35 65 20
2022 Homme 28 29 20 12 10 1 0 1220
2022 Femme 27 30 21 11 10 0 0 1715
2022 Autre genre 36 18 19 23 5 0 0 15
2020 Homme 30 32 20 10 8 0 0 1390
2020 Femme 25 30 22 13 9 0 0 1835
2019 Homme 32 29 20 9 9 0 0 1790
2019 Femme 32 29 21 9 8 0 1 2510
2019 Autre genre 29 29 14 13 15 0 0 30

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 28 33 20 10 8 0 1 28 72 1115
2024 Femme 30 32 21 9 7 0 1 30 70 1710
2024 Autre genre 20 25 37 10 8 0 0 20 80 20
2022 Homme 27 36 21 10 6 0 0 1220
2022 Femme 31 33 19 9 6 1 1 1715
2022 Autre genre 32 27 28 9 4 0 0 15
2020 Homme 30 34 21 9 5 0 0 1385
2020 Femme 31 34 20 10 4 0 1 1830
2019 Homme 33 32 18 10 6 0 0 1780
2019 Femme 32 33 19 9 5 0 1 2505
2019 Autre genre 32 14 33 15 6 0 0 30

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 23 32 23 13 8 0 1 23 77 1120
2024 Femme 23 33 23 12 9 1 0 23 77 1710
2024 Autre genre 11 23 38 23 4 0 0 11 89 20
2022 Homme 21 34 25 12 7 0 0 1220
2022 Femme 24 35 20 12 8 0 1 1715
2022 Autre genre 39 22 30 0 9 0 0 15
2020 Homme 23 36 22 12 6 0 0 1390
2020 Femme 24 36 24 11 5 0 1 1825
2019 Homme 28 33 21 11 6 1 0 1780
2019 Femme 34 31 20 9 5 0 1 2510
2019 Autre genre 32 33 9 15 11 0 0 30

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 30 32 17 9 10 0 1 30 70 1120
2024 Femme 31 32 18 11 7 0 1 32 68 1710
2024 Autre genre 11 43 28 13 5 0 0 11 89 20
2022 Homme 28 33 22 10 7 0 0 1220
2022 Femme 33 31 19 10 6 0 1 1720
2022 Autre genre 24 18 18 31 9 0 0 15
2020 Homme 31 35 19 10 5 0 0 1390
2020 Femme 32 32 21 10 5 0 0 1825
2019 Homme 35 30 18 10 6 0 0 1780
2019 Femme 37 29 18 10 6 0 1 2500
2019 Autre genre 39 20 20 10 11 0 0 30

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 41 29 14 6 8 1 0 42 58 1115
2024 Femme 44 29 14 6 6 0 1 44 56 1705
2024 Autre genre 26 50 24 0 0 0 0 26 74 20
2022 Homme 40 28 15 8 8 0 0 1220
2022 Femme 47 25 12 7 6 1 1 1715
2022 Autre genre 31 37 23 4 5 0 0 15
2020 Homme 42 28 16 8 6 0 0 1380
2020 Femme 45 27 15 7 5 0 1 1815
2019 Homme 43 27 15 8 7 0 0 1780
2019 Femme 48 25 14 7 5 0 1 2505
2019 Autre genre 39 24 23 6 9 0 0 30

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 47 26 15 7 5 0 1 48 52 1120
2024 Femme 45 29 14 6 4 0 1 45 55 1715
2024 Autre genre 35 43 15 7 0 0 0 35 65 20
2022 Homme 41 29 16 7 6 0 0 1220
2022 Femme 41 30 17 7 5 0 0 1715
2022 Autre genre 65 9 12 10 4 0 0 15
2020 Homme 32 30 20 11 5 0 1 1390
2020 Femme 23 29 25 14 9 0 0 1825

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 37 33 16 8 4 0 1 38 62 1115
2024 Femme 36 34 17 7 5 0 1 36 64 1715
2024 Autre genre 42 32 11 6 9 0 0 42 58 20
2022 Homme 36 32 19 8 4 0 0 1220
2022 Femme 35 32 20 8 4 0 0 1715
2022 Autre genre 42 45 8 5 0 0 0 15
2020 Homme 30 34 21 9 5 0 1 1390
2020 Femme 27 32 24 12 6 0 0 1825
2019 Homme 40 31 17 8 3 0 0 1775
2019 Femme 44 30 16 6 4 0 1 2500
2019 Autre genre 52 18 19 5 5 0 0 30

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 52 28 9 6 4 0 1 52 48 1115
2024 Femme 45 27 14 7 5 0 2 46 54 1710
2024 Autre genre 31 28 25 7 8 0 0 31 69 20
2022 Homme 53 27 11 6 3 0 0 1215
2022 Femme 55 23 11 5 3 0 2 1715
2022 Autre genre 73 17 5 5 0 0 0 15
2020 Homme 44 33 15 5 2 0 0 1385
2020 Femme 43 30 17 6 3 0 1 1825
2019 Homme 52 28 12 4 3 0 0 1775
2019 Femme 53 25 13 5 3 0 1 2500
2019 Autre genre 39 25 18 9 9 0 0 30

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 44 32 14 5 4 0 0 44 56 1115
2024 Femme 48 31 13 4 3 0 1 48 52 1715
2024 Autre genre 22 49 23 6 0 0 0 22 78 20
2022 Homme 41 31 18 6 4 0 0 1220
2022 Femme 42 35 13 5 4 0 1 1720
2022 Autre genre 60 19 9 4 9 0 0 15
2020 Homme 35 34 20 8 3 0 0 1380
2020 Femme 29 36 21 9 4 0 0 1830

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 79 11 2 1 1 1 6 85 15 1120
2024 Femme 74 10 4 1 1 1 10 83 17 1705
2024 Autre genre 54 17 11 10 8 0 0 54 46 20

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 73 12 4 2 2 1 6 78 22 1120
2024 Femme 68 13 6 2 2 1 8 75 25 1710
2024 Autre genre 57 17 7 10 8 0 0 57 43 20

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 73 12 5 3 4 0 3 76 24 1120
2024 Femme 69 14 6 3 3 1 5 73 27 1710
2024 Autre genre 56 22 9 6 4 0 3 57 43 20
2022 Homme 72 13 6 2 4 0 2 1220
2022 Femme 74 12 5 2 2 1 4 1715
2022 Autre genre 31 33 14 13 4 4 0 15
2020 Homme 75 12 6 3 3 1 1 1375
2020 Femme 77 10 5 2 3 1 3 1820
2019 Homme 73 12 7 3 4 0 1 1780
2019 Femme 69 15 7 3 4 0 1 2495
2019 Autre genre 52 27 3 5 13 0 0 30

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 58 24 10 3 3 0 1 59 41 1115
2024 Femme 57 25 10 4 2 0 1 58 42 1705
2024 Autre genre 35 50 11 0 4 0 0 35 65 20
2022 Homme 56 26 9 4 3 0 1 1215
2022 Femme 60 25 9 3 2 0 2 1715
2022 Autre genre 47 40 9 0 4 0 0 15
2020 Homme 56 27 9 5 2 0 0 1370
2020 Femme 58 25 9 4 2 0 1 1820
2019 Homme 49 30 12 5 3 0 0 1775
2019 Femme 50 30 12 4 3 0 0 2495
2019 Autre genre 27 40 15 13 6 0 0 30

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 57 22 8 5 6 0 1 58 42 1115
2024 Femme 61 19 10 4 5 0 2 62 38 1710
2024 Autre genre 32 40 16 4 4 3 0 33 67 20
2022 Homme 58 22 10 4 5 0 1 1220
2022 Femme 61 20 8 4 5 0 2 1720
2022 Autre genre 58 30 4 4 4 0 0 15
2020 Homme 59 22 9 5 5 0 0 1380
2020 Femme 64 18 8 5 4 0 1 1825
2019 Homme 57 22 10 6 5 0 0 1765
2019 Femme 61 20 9 6 5 0 1 2490
2019 Autre genre 46 13 16 12 12 0 0 30

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 61 15 6 2 2 0 13 71 29 1120
2024 Femme 60 12 5 2 2 0 18 73 27 1710
2024 Autre genre 47 21 13 8 0 0 12 53 47 20
2022 Homme 59 16 8 2 3 0 12 1220
2022 Femme 59 15 5 1 1 0 19 1715
2022 Autre genre 58 22 5 0 0 0 15 15
2020 Homme 57 20 7 3 2 0 11 1385
2020 Femme 58 12 5 2 2 0 21 1835
2019 Homme 61 16 7 3 1 0 12 1765
2019 Femme 61 11 5 2 1 0 20 2480
2019 Autre genre 67 12 0 9 0 0 12 30

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 55 28 8 4 3 0 2 56 44 1115
2024 Femme 61 22 8 3 2 0 4 64 36 1710
2024 Autre genre 31 43 19 8 0 0 0 31 69 20
2022 Homme 57 26 10 4 2 0 1 1220
2022 Femme 61 24 8 2 1 0 3 1715
2022 Autre genre 52 35 13 0 0 0 0 15
2020 Homme 55 28 11 4 1 0 1 1390
2020 Femme 60 25 8 3 2 0 2 1840
2019 Homme 57 23 12 4 3 1 1 1775
2019 Femme 59 23 11 3 2 0 2 2490
2019 Autre genre 40 29 18 7 6 0 0 30

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 46 18 12 9 13 0 1 47 53 1120
2024 Femme 45 16 12 9 17 0 2 46 54 1710
2024 Autre genre 22 11 22 18 22 0 6 23 77 20
2022 Homme 55 18 10 6 10 0 1 1220
2022 Femme 54 15 9 7 13 1 2 1720
2022 Autre genre 21 14 29 5 31 0 0 15
2020 Homme 55 22 10 6 7 0 0 1390
2020 Femme 55 18 10 7 9 0 1 1835
2019 Homme 54 19 11 7 8 1 1 1780
2019 Femme 55 16 11 6 9 0 2 2500
2019 Autre genre 61 8 13 10 8 0 0 30

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 52 29 11 4 2 0 2 52 48 1120
2024 Femme 43 32 15 5 4 0 2 44 56 1715
2024 Autre genre 37 39 14 10 0 0 0 37 63 20
2022 Homme 49 31 12 4 3 0 1 1220
2022 Femme 43 33 15 5 2 0 2 1720
2022 Autre genre 49 23 19 5 4 0 0 15
2020 Homme 46 34 13 4 2 0 1 1395
2020 Femme 39 34 17 5 3 0 1 1835
2019 Homme 53 27 13 3 2 0 1 1775
2019 Femme 52 29 13 3 2 0 1 2495
2019 Autre genre 37 33 18 0 12 0 0 30

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 11 32 37 13 7 0 0 43 20 1125
2024 Femme 6 29 43 14 7 0 0 36 21 1715
2024 Autre genre 4 46 36 9 4 0 0 51 14 20
2022 Homme 8 31 39 15 6 0 0 40 21 1220
2022 Femme 9 30 41 14 6 0 0 39 20 1715
2022 Autre genre 14 15 50 9 12 0 0 30 21 15
2020 Homme 13 34 35 13 5 0 0 47 18 1395
2020 Femme 10 35 36 14 5 0 0 44 19 1835
2019 Homme 18 34 30 12 5 0 0 53 17 1790
2019 Femme 16 36 32 11 4 0 0 53 15 2515
2019 Autre genre 9 41 30 8 12 0 0 50 20 30

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 9 17 40 21 12 0 0 33 26 1120
2024 Femme 10 22 46 16 7 0 0 23 32 1710
2024 Autre genre 7 35 53 4 0 0 0 4 42 20
2022 Homme 6 19 42 21 11 0 0 32 26 1220
2022 Femme 10 22 41 18 8 0 0 26 32 1715
2022 Autre genre 17 22 43 0 18 0 0 18 39 15
2020 Homme 8 19 39 24 10 0 0 34 27 1385
2020 Femme 11 23 38 21 7 0 0 28 34 1825
2019 Homme 9 18 36 23 14 0 0 37 26 1770
2019 Femme 11 20 38 21 11 0 0 32 31 2495
2019 Autre genre 28 23 29 20 0 0 0 20 51 30
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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 40 42 1120
2024 Femme 35 49 1715
2024 Autre genre 32 31 20
2022 Homme 39 42 1220
2022 Femme 35 48 1720
2022 Autre genre 38 49 15
2020 Homme 42 38 1395
2020 Femme 39 44 1840

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 44 56 430
2024 Femme 44 56 570
2022 Homme 44 56 445
2022 Femme 37 63 565
2020 Homme 33 67 585
2020 Femme 29 71 705

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 45 19 11 6 4 5 10 53 47 1120
2024 Femme 39 21 11 4 4 3 18 50 50 1715
2024 Autre genre 18 35 9 4 9 3 22 24 76 20
2022 Homme 43 19 14 5 6 4 10 1220
2022 Femme 40 21 11 5 5 3 16 1715
2022 Autre genre 24 13 22 4 0 5 32 15
2020 Homme 45 20 14 9 6 1 5 1385
2020 Femme 41 21 13 7 7 1 10 1835
2019 Homme 40 19 15 8 11 2 5 1765
2019 Femme 38 19 15 8 8 1 10 2480
2019 Autre genre 13 21 36 8 14 0 8 30

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 8 22 17 19 29 1 4 31 51 430
2024 Femme 10 23 12 21 29 2 4 35 53 570
2022 Homme 10 19 17 20 29 1 4 31 52 445
2022 Femme 9 20 16 23 27 2 3 31 53 570
2020 Homme 8 17 18 24 30 1 2 25 56 590
2020 Femme 9 19 15 26 28 1 2 29 55 705

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Homme 7 20 14 23 32 2 2 28 58 430
2024 Femme 5 20 13 21 37 2 3 26 61 570
2022 Homme 5 21 14 19 37 2 3 26 59 445
2022 Femme 4 17 14 20 39 1 4 22 63 570
2020 Homme 5 14 18 23 38 1 1 20 62 590
2020 Femme 5 12 16 25 39 2 2 17 66 705
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