Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Parcs Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - PC

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	40	45	6	4	5	85	9	130
2024	PC-02	42	42	7	2	6	84	9	80
2024	PC-03	42	45	7	2	4	87	7	40
2022	PC	47	43	5	4	1	90	5	140
2022	PC-02	44	39	9	7	1	84	8	85
2022	PC-03	55	43	0	0	2	98	2	45
2020	PC	40	42	11	7	1	82	7	155
2020	PC-02	45	36	9	9	0	81	9	85
2020	PC-03	38	45	13	4	0	83	4	45
2019	PC	44	42	7	3	3	86	7	120
2019	PC-01	20	40	20	20	0	60	20	10
2019	PC-02	47	42	8	0	3	88	3	60
2019	PC-03	43	48	3	5	3	90	8	40

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	28	47	6	8	11	75	19	130
2024	PC-02	36	41	5	8	10	77	18	80
2024	PC-03	20	56	10	7	7	76	14	40
2022	PC	34	45	6	9	5	80	14	140
2022	PC-02	30	40	9	13	9	70	21	85
2022	PC-03	41	53	4	2	0	93	2	45
2020	PC	35	44	10	6	4	80	10	155
2020	PC-02	34	36	14	8	7	71	15	85
2020	PC-03	38	49	9	4	0	87	4	45
2019	PC	33	40	16	7	4	73	12	120
2019	PC-01	20	30	30	20	0	50	20	10
2019	PC-02	38	37	13	7	5	75	12	60
2019	PC-03	33	45	15	5	3	78	8	40

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	48	37	11	4	1	85	5	130
2024	PC-02	54	31	8	6	1	85	7	80
2024	PC-03	39	45	13	2	0	84	2	40
2022	PC	58	36	4	1	1	94	2	140
2022	PC-02	54	40	3	2	1	94	3	85
2022	PC-03	62	29	9	0	0	91	0	45
2020	PC	52	33	12	3	0	85	3	150
2020	PC-02	49	36	11	5	0	85	5	85
2020	PC-03	62	30	9	0	0	91	0	45
2019	PC	52	37	7	3	1	89	4	120
2019	PC-01	20	50	10	20	0	70	20	10
2019	PC-02	52	40	5	2	2	92	3	60
2019	PC-03	58	35	8	0	0	93	0	40

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	43	41	10	4	2	85	6	130
2024	PC-02	43	45	9	1	2	88	3	80
2024	PC-03	45	36	8	9	2	80	12	40
2022	PC	46	45	6	2	1	91	3	140
2022	PC-02	43	44	9	3	1	87	4	85
2022	PC-03	62	33	2	2	0	96	2	45
2020	PC	50	37	8	4	1	88	5	155
2020	PC-02	51	34	8	7	0	85	7	85
2020	PC-03	53	40	6	0	0	94	0	45
2019	PC	49	37	11	2	1	86	3	120
2019	PC-01	20	30	30	20	0	50	20	10
2019	PC-02	48	42	8	2	0	90	2	60
2019	PC-03	60	33	5	0	3	93	3	40

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	42	27	14	11	6	68	17	130
2024	PC-02	47	27	12	8	6	74	14	80
2024	PC-03	42	25	15	11	7	67	18	40
2022	PC	39	40	11	9	2	78	11	140
2022	PC-02	36	38	11	12	3	74	15	85
2022	PC-03	43	38	12	7	0	82	7	45
2020	PC	45	36	12	5	2	81	7	150
2020	PC-02	40	33	16	7	4	73	11	85
2020	PC-03	57	37	4	2	0	93	2	45
2019	PC	31	44	17	4	4	74	8	120
2019	PC-01	0	40	40	10	10	40	20	10
2019	PC-02	37	42	15	2	5	78	7	60
2019	PC-03	30	50	18	0	3	80	3	40

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	33	34	12	17	4	67	21	130
2024	PC-02	36	34	12	14	5	70	18	80
2024	PC-03	35	34	13	13	5	69	18	40
2022	PC	35	45	6	10	4	80	14	140
2022	PC-02	33	40	8	14	5	73	19	85
2022	PC-03	37	49	5	7	2	86	9	45
2020	PC	43	38	13	5	2	81	7	150
2020	PC-02	38	33	18	8	2	71	11	85
2020	PC-03	51	43	6	0	0	94	0	45
2019	PC	26	45	14	12	4	70	16	120
2019	PC-01	0	40	30	30	0	40	30	10
2019	PC-02	28	45	15	7	5	73	12	60
2019	PC-03	28	53	10	8	3	80	10	40

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	41	23	12	13	6	6	0	68	20	130
2024	PC-02	38	28	9	14	6	6	0	70	21	80
2024	PC-03	46	17	16	11	7	2	0	65	18	40
2022	PC	43	24	18	11	3	2	0	68	14	140
2022	PC-02	37	22	18	16	3	3	0	61	20	85
2022	PC-03	52	30	11	5	2	0	0	82	7	45
2020	PC	48	29	14	7	1	1	1	78	8	155
2020	PC-02	44	24	18	12	2	0	1	68	14	85
2020	PC-03	62	34	2	0	0	2	0	98	0	45
2019	PC	41	30	12	11	5	2	0	72	16	120
2019	PC-01	10	50	20	20	0	0	0	60	20	10
2019	PC-02	45	25	10	12	7	2	0	71	19	60
2019	PC-03	50	28	13	5	3	3	0	79	8	40

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	61	29	3	5	2	0	90	7	130
2024	PC-02	57	34	4	4	0	0	92	4	80
2024	PC-03	72	22	2	2	2	0	94	4	40
2022	PC	66	22	7	4	1	0	88	5	140
2022	PC-02	67	22	6	4	1	0	88	6	85
2022	PC-03	70	23	4	2	0	0	93	2	45
2020	PC	65	24	7	3	0	1	91	3	155
2020	PC-02	60	26	8	5	0	1	87	5	85
2020	PC-03	72	26	2	0	0	0	98	0	45
2019	PC	57	34	4	4	1	0	91	5	120
2019	PC-01	40	60	0	0	0	0	100	0	10
2019	PC-02	60	32	3	3	2	0	92	5	60
2019	PC-03	59	31	3	8	0	0	90	8	40

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	38	38	9	8	7	0	76	15	130
2024	PC-02	40	38	7	9	6	0	78	15	80
2024	PC-03	37	46	6	6	5	0	83	11	40
2022	PC	46	35	7	7	4	1	82	11	140
2022	PC-02	39	35	7	11	7	1	75	18	85
2022	PC-03	54	40	7	0	0	0	93	0	45
2020	PC	46	37	7	8	3	0	83	10	155
2020	PC-02	41	35	6	13	5	0	76	18	85
2020	PC-03	62	34	4	0	0	0	96	0	45
2019	PC	37	36	11	13	2	1	74	15	120
2019	PC-01	40	30	10	20	0	0	70	20	10
2019	PC-02	42	38	8	10	2	0	80	12	60
2019	PC-03	33	38	15	13	0	3	72	13	40

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	52	27	8	6	7	79	13	130
2024	PC-02	49	29	9	4	8	78	13	80
2024	PC-03	59	27	4	9	0	87	9	40
2022	PC	55	28	5	6	6	83	12	140
2022	PC-02	45	28	8	9	10	73	19	85
2022	PC-03	66	32	2	0	0	98	0	45
2020	PC	55	25	7	10	3	80	13	155
2020	PC-02	44	26	11	15	5	69	20	85
2020	PC-03	79	19	2	0	0	98	0	45
2019	PC	43	36	10	7	4	79	11	120
2019	PC-01	30	60	0	0	10	90	10	10
2019	PC-02	42	38	12	7	2	80	8	60
2019	PC-03	50	30	10	5	5	80	10	40

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	20	35	14	17	6	8	60	25	130
2024	PC-02	25	32	12	18	7	6	61	26	80
2024	PC-03	20	42	13	12	5	8	68	18	40
2022	PC	38	30	13	9	5	5	71	15	140
2022	PC-02	32	27	18	14	8	2	60	22	85
2022	PC-03	45	35	9	2	2	7	86	5	45
2020	PC	39	30	10	8	3	11	77	12	150
2020	PC-02	32	29	12	11	5	12	69	18	85
2020	PC-03	55	32	2	0	0	11	98	0	45
2019	PC	25	32	17	11	5	11	64	18	120
2019	PC-01	30	10	30	20	10	0	40	30	10
2019	PC-02	22	37	17	10	3	12	66	15	60
2019	PC-03	30	35	15	8	0	13	74	9	40

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	15	33	19	17	15	2	49	32	130
2024	PC-02	16	33	16	19	13	4	51	33	80
2024	PC-03	18	36	17	17	12	0	54	29	40
2022	PC	29	32	15	15	8	2	62	23	140
2022	PC-02	22	35	14	17	12	0	57	29	85
2022	PC-03	35	34	18	11	2	0	69	13	45
2020	PC	30	39	17	9	3	2	71	12	155
2020	PC-02	22	36	21	13	5	2	60	18	85
2020	PC-03	45	43	9	4	0	0	87	4	45
2019	PC	16	38	22	14	8	3	55	23	120
2019	PC-01	0	30	20	30	20	0	30	50	10
2019	PC-02	12	45	20	13	8	2	58	22	60
2019	PC-03	25	33	28	10	0	5	61	11	40

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	9	30	18	23	14	6	41	39	130
2024	PC-02	10	35	11	25	13	6	48	40	80
2024	PC-03	9	22	33	17	16	2	32	34	40
2022	PC	15	34	20	17	10	4	51	28	140
2022	PC-02	12	29	23	20	14	2	42	35	85
2022	PC-03	16	41	23	13	4	2	59	18	45
2020	PC	22	32	16	22	5	3	56	28	155
2020	PC-02	22	29	15	24	8	1	52	32	85
2020	PC-03	23	38	15	19	0	4	64	20	45
2019	PC	9	29	24	23	12	3	40	35	120
2019	PC-01	10	10	20	30	30	0	20	60	10
2019	PC-02	5	38	20	27	8	2	44	36	60
2019	PC-03	18	23	30	15	8	8	43	24	40

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	8	32	15	24	18	1	1	41	43	130
2024	PC-02	7	33	16	19	23	1	1	41	43	80
2024	PC-03	11	29	17	26	14	2	0	41	41	40
2022	PC	15	35	18	20	11	2	0	50	32	140
2022	PC-02	12	36	16	19	17	0	0	49	36	85
2022	PC-03	17	36	25	18	4	0	0	52	22	45
2020	PC	22	36	12	22	7	2	0	59	29	155
2020	PC-02	16	34	11	28	8	2	0	52	37	85
2020	PC-03	30	40	15	13	2	0	0	70	15	45
2019	PC	9	34	18	27	9	3	0	44	37	120
2019	PC-01	10	20	10	20	40	0	0	30	60	10
2019	PC-02	5	37	22	28	5	3	0	43	34	60
2019	PC-03	15	35	20	25	3	3	0	51	28	40

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Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	21	35	16	18	9	56	28	130
2024	PC-02	25	39	10	18	8	64	26	80
2024	PC-03	11	37	31	17	5	48	21	40
2022	PC	28	43	12	10	8	71	18	140
2022	PC-02	29	36	10	13	12	65	25	85
2022	PC-03	29	46	18	7	0	75	7	45
2020	PC	29	42	10	16	3	71	20	155
2020	PC-02	26	36	9	22	6	62	28	85
2020	PC-03	36	51	4	9	0	87	9	45
2019	PC	21	44	14	15	7	64	21	120
2019	PC-01	20	30	20	20	10	50	30	10
2019	PC-02	23	43	13	13	7	67	20	60
2019	PC-03	23	45	15	13	5	68	18	40

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	28	52	4	11	4	80	15	130
2024	PC-02	26	53	3	11	6	79	17	80
2024	PC-03	26	55	6	10	2	81	13	40
2022	PC	27	52	6	8	7	79	15	140
2022	PC-02	22	50	9	9	10	72	19	85
2022	PC-03	34	51	4	9	2	85	11	45
2020	PC	28	49	12	10	1	77	11	150
2020	PC-02	24	47	13	14	2	71	16	85
2020	PC-03	39	50	9	2	0	89	2	45
2019	PC	27	46	12	8	7	74	15	120
2019	PC-01	20	40	0	30	10	60	40	10
2019	PC-02	32	45	8	7	8	77	15	60
2019	PC-03	30	43	18	8	3	73	10	40

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	33	33	7	16	11	0	0	67	27	130
2024	PC-02	35	38	4	13	11	0	0	72	23	80
2024	PC-03	35	26	13	22	4	0	0	61	26	40
2022	PC	39	40	5	8	8	0	0	79	16	140
2022	PC-02	32	35	7	13	13	0	0	67	26	85
2022	PC-03	52	43	4	0	0	0	0	96	0	45
2020	PC	37	40	8	10	4	1	1	77	15	155
2020	PC-02	33	35	8	15	7	0	1	69	23	85
2020	PC-03	43	49	6	2	0	0	0	91	2	45
2019	PC	36	33	10	14	5	1	1	71	19	120
2019	PC-01	40	40	10	0	10	0	0	80	10	10
2019	PC-02	42	32	10	13	3	0	0	73	17	60
2019	PC-03	33	33	10	15	5	3	3	68	21	40

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	31	49	5	9	6	0	80	15	130
2024	PC-02	25	49	9	10	6	0	74	16	80
2024	PC-03	40	51	0	7	2	0	91	9	40
2022	PC	27	49	6	14	4	0	76	18	140
2022	PC-02	21	46	10	19	4	0	67	23	85
2022	PC-03	41	48	2	7	2	0	89	9	45
2020	PC	29	50	7	12	1	1	80	13	155
2020	PC-02	28	51	6	13	1	1	80	14	85
2020	PC-03	36	51	9	2	2	0	87	4	45
2019	PC	24	52	7	11	7	0	76	17	120
2019	PC-01	10	20	0	50	20	0	30	70	10
2019	PC-02	20	63	2	10	5	0	83	15	60
2019	PC-03	33	43	15	5	5	0	75	10	40

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	44	33	8	9	5	1	1	77	15	130
2024	PC-02	50	26	7	11	4	1	1	78	15	80
2024	PC-03	39	48	4	9	0	0	0	87	9	40
2022	PC	57	24	5	7	7	1	0	82	13	140
2022	PC-02	54	23	5	8	10	1	0	77	18	85
2022	PC-03	60	29	4	7	0	0	0	89	7	45
2020	PC	48	30	11	6	3	2	0	79	9	150
2020	PC-02	44	27	14	8	5	1	0	72	13	85
2020	PC-03	55	32	9	2	0	2	0	89	2	45

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	12	42	17	17	12	0	54	29	130
2024	PC-02	17	41	13	23	6	0	58	29	80
2024	PC-03	4	54	20	13	9	0	58	22	40
2022	PC	20	39	14	14	13	0	59	27	140
2022	PC-02	14	38	17	19	13	0	52	31	85
2022	PC-03	23	50	9	11	7	0	72	18	45
2020	PC	22	46	14	11	5	1	69	17	150
2020	PC-02	21	46	11	15	6	0	68	21	85
2020	PC-03	33	42	13	4	4	2	77	9	45
2019	PC	14	40	17	17	10	2	55	27	120
2019	PC-01	10	20	10	10	40	10	33	56	10
2019	PC-02	13	47	13	17	10	0	60	27	60
2019	PC-03	18	40	23	13	5	3	59	18	40

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	37	29	19	7	5	1	2	38	62	130
2024	PC-02	35	35	16	5	6	0	2	36	64	80
2024	PC-03	40	20	20	12	4	2	2	41	59	40
2022	PC	26	39	20	10	3	0	1			140
2022	PC-02	23	38	21	11	4	0	2			85
2022	PC-03	26	44	19	9	2	0	0			45
2020	PC	39	25	23	8	3	0	2			155
2020	PC-02	41	27	19	9	2	0	1			85
2020	PC-03	30	26	34	6	4	0	0			45
2019	PC	29	32	22	12	4	0	1			120
2019	PC-01	40	40	20	0	0	0	0			10
2019	PC-02	23	33	27	12	3	0	2			60
2019	PC-03	35	25	20	15	5	0	0			40

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	53	14	10	4	4	1	15	62	38	130
2024	PC-02	58	12	11	5	4	1	9	64	36	80
2024	PC-03	45	19	6	4	6	0	20	56	44	40

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	72	11	5	1	2	5	2	78	22	130
2024	PC-02	66	11	8	3	2	6	4	73	27	80
2024	PC-03	85	8	2	0	0	5	0	90	10	40
2022	PC	75	9	5	1	2	3	5			140
2022	PC-02	72	13	7	0	4	1	2			85
2022	PC-03	78	0	4	2	0	8	7			45
2020	PC	85	8	2	1	0	2	2			155
2020	PC-02	82	8	2	2	0	2	2			85
2020	PC-03	89	6	2	0	0	2	0			45
2019	PC	75	16	2	1	2	3	2			120
2019	PC-01	60	20	0	0	0	10	10			10
2019	PC-02	80	17	2	2	0	0	0			60
2019	PC-03	73	15	3	0	0	8	3			40

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	81	7	1	1	2	8	90	10	130
2024	PC-02	78	7	2	1	3	8	88	12	80
2024	PC-03	85	9	0	0	0	6	91	9	40

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	71	9	5	3	2	1	8	78	22	130
2024	PC-02	68	11	2	4	3	1	10	77	23	80
2024	PC-03	77	10	7	2	0	0	4	80	20	40

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	13	41	10	19	15	2	0	55	35	130
2024	PC-02	19	37	11	19	11	2	0	58	30	80
2024	PC-03	6	50	2	24	16	2	0	57	40	40
2022	PC	23	36	9	19	10	1	1	60	30	140
2022	PC-02	25	37	7	19	8	2	1	65	28	85
2022	PC-03	18	34	12	22	12	0	2	53	35	45
2020	PC	27	32	14	15	8	1	2	61	24	155
2020	PC-02	31	29	12	14	12	1	1	61	27	85
2020	PC-03	26	34	15	17	2	2	4	64	20	45
2019	PC	16	39	12	17	15	2	0	55	32	120
2019	PC-01	10	0	20	20	40	10	0	11	67	10
2019	PC-02	17	52	8	13	10	0	0	68	23	60
2019	PC-03	18	35	13	18	15	3	0	54	33	40

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	32	42	11	10	5	0	74	15	130
2024	PC-02	37	41	8	9	4	0	78	14	80
2024	PC-03	25	58	10	4	2	0	83	7	40
2022	PC	34	48	7	9	1	0	82	10	140
2022	PC-02	32	50	8	9	1	0	82	10	85
2022	PC-03	41	44	6	7	2	0	85	9	45
2020	PC	35	49	10	6	0	0	84	6	150
2020	PC-02	31	53	8	7	0	0	84	7	85
2020	PC-03	43	43	11	4	0	0	85	4	45
2019	PC	32	50	7	7	2	1	83	9	120
2019	PC-01	20	50	0	20	10	0	70	30	10
2019	PC-02	32	58	5	5	0	0	90	5	60
2019	PC-03	40	45	8	3	5	0	85	8	40

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	34	38	9	12	6	73	18	130
2024	PC-02	36	36	11	9	8	72	17	80
2024	PC-03	36	49	6	4	4	85	9	40
2022	PC	43	38	6	10	4	81	13	140
2022	PC-02	44	36	6	9	5	80	14	85
2022	PC-03	42	43	5	9	2	84	11	45
2020	PC	37	45	10	7	1	82	8	150
2020	PC-02	36	44	11	8	1	80	10	85
2020	PC-03	36	53	9	2	0	89	2	45
2019	PC	34	45	7	8	6	79	14	120
2019	PC-01	30	40	10	10	10	70	20	10
2019	PC-02	37	48	7	5	3	85	8	60
2019	PC-03	35	45	8	8	5	80	13	40

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	29	44	8	11	8	0	72	19	130
2024	PC-02	29	42	10	10	10	0	71	19	80
2024	PC-03	30	56	5	6	2	0	86	9	40
2022	PC	38	41	6	10	5	1	79	15	140
2022	PC-02	34	37	7	12	8	1	72	20	85
2022	PC-03	43	48	4	5	0	0	91	5	45
2020	PC	27	48	14	9	1	0	75	10	155
2020	PC-02	22	46	16	13	2	0	68	15	85
2020	PC-03	38	53	6	2	0	0	91	2	45
2019	PC	25	44	14	11	6	0	69	17	120
2019	PC-01	20	20	10	30	20	0	40	50	10
2019	PC-02	29	46	10	10	5	0	75	15	60
2019	PC-03	28	43	18	10	3	0	70	13	40

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	15	47	18	10	9	1	63	20	130
2024	PC-02	17	49	14	13	6	1	67	19	80
2024	PC-03	12	53	22	5	9	0	65	14	40
2022	PC	21	51	13	11	2	1	73	13	140
2022	PC-02	21	51	16	9	2	1	73	11	85
2022	PC-03	20	52	9	14	2	2	74	16	45
2020	PC	28	49	14	8	1	0	77	8	155
2020	PC-02	29	48	11	11	1	0	78	12	85
2020	PC-03	26	51	21	2	0	0	77	2	45
2019	PC	17	47	18	16	2	0	64	18	120
2019	PC-01	10	10	20	60	0	0	20	60	10
2019	PC-02	18	47	20	12	3	0	65	15	60
2019	PC-03	15	58	18	10	0	0	73	10	40

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	39	40	5	10	6	1	79	17	130
2024	PC-02	32	49	5	10	3	1	82	13	80
2024	PC-03	44	32	6	13	4	0	77	17	40
2022	PC	48	32	7	6	6	0	80	12	140
2022	PC-02	40	39	7	9	6	0	79	15	85
2022	PC-03	59	25	9	0	7	0	84	7	45
2020	PC	46	34	11	6	3	0	80	9	150
2020	PC-02	45	27	15	10	2	0	73	12	85
2020	PC-03	49	40	6	2	2	0	89	4	45
2019	PC	37	35	11	13	5	0	72	18	120
2019	PC-01	40	40	0	20	0	0	80	20	10
2019	PC-02	34	34	8	17	7	0	68	24	60
2019	PC-03	43	38	13	5	3	0	80	8	40

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	26	28	24	9	11	0	2	55	20	130
2024	PC-02	22	29	28	6	13	0	2	52	20	80
2024	PC-03	29	34	15	15	4	0	2	65	20	40
2022	PC	17	34	26	13	10	1	0	51	23	140
2022	PC-02	14	35	21	14	15	1	0	49	29	85
2022	PC-03	16	40	31	11	2	0	0	56	13	45
2020	PC	23	34	22	13	7	0	1	58	20	150
2020	PC-02	29	27	20	14	8	0	1	57	23	85
2020	PC-03	11	50	26	11	2	0	0	61	13	45
2019	PC	13	36	27	12	12	0	0	49	24	120
2019	PC-01	30	40	10	0	20	0	0	70	20	10
2019	PC-02	10	30	28	18	13	0	0	40	32	60
2019	PC-03	13	48	28	8	5	0	0	60	13	40

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	61	31	2	1	1	1	2	96	2	130
2024	PC-02	59	32	4	2	0	2	1	94	2	80
2024	PC-03	69	28	0	0	0	0	2	100	0	40
2022	PC	68	24	6	1	1	1	0	93	1	140
2022	PC-02	62	28	8	1	1	0	0	90	2	85
2022	PC-03	75	21	2	0	0	2	0	98	0	45

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	38	34	27	130
2024	PC-02	43	31	26	80
2024	PC-03	26	41	33	40
2022	PC	29	43	27	140
2022	PC-02	30	36	33	85
2022	PC-03	20	60	19	45
2020	PC	15	53	32	155
2020	PC-02	19	47	34	85
2020	PC-03	9	68	23	45
2019	PC	18	46	36	120
2019	PC-01	50	0	50	10
2019	PC-02	13	48	38	60
2019	PC-03	23	53	25	40

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	15	30	10	12	31	2	50
2024	PC-02	11	40	9	6	31	2	35
2024	PC-03	27	16	8	17	32	0	10
2022	PC	9	35	22	2	22	10	40
2022	PC-02	11	40	25	4	14	7	25
2020	PC	26	35	4	9	26	0	25
2020	PC-02	25	38	6	6	25	0	15
2019	PC	0	59	9	9	23	0	20

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	36	48	4	7	5	85	11	130
2024	PC-02	40	45	2	7	6	85	13	80
2024	PC-03	27	62	4	2	5	89	7	40
2022	PC	57	34	5	3	1	92	4	140
2022	PC-02	56	34	6	3	1	90	4	85
2022	PC-03	54	37	5	2	2	91	5	45
2020	PC	50	41	6	3	1	91	3	150
2020	PC-02	45	43	6	5	1	88	6	85
2020	PC-03	60	34	6	0	0	94	0	45
2019	PC	44	44	5	6	2	88	7	120
2019	PC-01	40	30	0	30	0	70	30	10
2019	PC-02	48	42	3	3	3	90	7	60
2019	PC-03	45	45	8	3	0	90	3	40

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	29	46	8	10	6	0	76	17	130
2024	PC-02	29	51	10	7	3	0	80	10	80
2024	PC-03	38	40	4	11	7	0	78	18	40
2022	PC	30	49	8	9	4	1	79	13	140
2022	PC-02	25	52	7	9	6	1	78	15	85
2022	PC-03	36	42	9	11	2	0	78	13	45
2020	PC	35	43	14	7	1	0	78	8	155
2020	PC-02	31	41	14	13	1	0	72	14	85
2020	PC-03	38	49	13	0	0	0	87	0	45
2019	PC	25	52	16	6	2	0	77	7	120
2019	PC-01	20	40	30	10	0	0	60	10	10
2019	PC-02	27	47	20	7	0	0	73	7	60
2019	PC-03	28	65	5	3	0	0	93	3	40

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	6	29	43	17	5	0	1	22	34	130
2024	PC-02	9	26	44	14	6	0	1	21	35	80
2024	PC-03	2	24	41	29	4	0	0	33	26	40
2022	PC	5	21	47	20	6	1	0	26	26	140
2022	PC-02	7	25	42	20	5	2	0	25	32	85
2022	PC-03	2	20	52	16	10	0	0	26	23	45
2020	PC	8	16	48	23	4	0	0	27	25	155
2020	PC-02	12	24	41	19	5	0	0	24	35	85
2020	PC-03	4	9	62	23	2	0	0	26	13	45
2019	PC	9	21	42	24	3	1	0	28	30	120
2019	PC-01	20	30	20	30	0	0	0	30	50	10
2019	PC-02	8	20	45	22	5	0	0	27	28	60
2019	PC-03	8	18	45	25	3	3	0	28	26	40

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	18	28	34	11	8	0	1	19	46	130
2024	PC-02	22	30	36	10	1	0	1	12	52	80
2024	PC-03	13	24	35	8	19	0	0	27	37	40
2022	PC	16	32	36	11	4	1	1	15	49	140
2022	PC-02	18	26	47	6	2	1	0	8	45	85
2022	PC-03	16	40	25	13	3	0	3	16	58	45
2020	PC	14	33	33	15	5	1	0	20	47	155
2020	PC-02	14	32	32	18	5	0	0	22	46	85
2020	PC-03	13	30	38	13	6	0	0	19	43	45
2019	PC	12	28	42	14	3	1	0	18	40	120
2019	PC-01	20	40	10	30	0	0	0	30	60	10
2019	PC-02	10	20	55	12	3	0	0	15	30	60
2019	PC-03	13	38	33	10	5	3	0	15	51	40

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	6	18	35	27	13	0	1	41	24	130
2024	PC-02	6	10	38	31	14	0	1	46	16	80
2024	PC-03	5	26	38	15	16	0	0	31	31	40
2022	PC	3	14	40	34	8	1	1	42	17	140
2022	PC-02	1	6	49	35	8	1	0	44	7	85
2022	PC-03	7	23	32	31	5	0	3	37	30	45
2020	PC	3	16	42	31	7	0	0	38	20	155
2020	PC-02	4	18	41	31	7	0	0	38	21	85
2020	PC-03	4	17	43	32	4	0	0	36	21	45
2019	PC	2	21	43	29	5	1	0	34	23	120
2019	PC-01	0	10	50	40	0	0	0	40	10	10
2019	PC-02	0	22	45	26	7	0	0	33	22	60
2019	PC-03	3	18	45	30	3	3	0	33	21	40

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	24	24	24	14	14	0	0	28	48	130
2024	PC-02	32	20	27	11	10	0	0	21	51	80
2024	PC-03	9	30	22	19	20	0	0	39	39	40
2022	PC	21	27	25	20	6	1	0	27	48	140
2022	PC-02	25	29	27	13	5	1	0	18	55	85
2022	PC-03	15	26	24	27	8	0	0	35	41	45
2020	PC	13	22	33	23	8	1	1	32	35	155
2020	PC-02	19	22	26	21	9	1	1	31	42	85
2020	PC-03	9	21	38	23	9	0	0	32	30	45
2019	PC	17	25	37	13	5	2	2	19	43	120
2019	PC-01	30	10	40	10	0	0	10	11	44	10
2019	PC-02	17	25	39	10	8	0	0	19	42	60
2019	PC-03	13	28	33	18	3	5	3	22	43	40

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	16	24	25	23	10	1	1	34	41	130
2024	PC-02	22	28	23	19	7	0	1	27	50	80
2024	PC-03	6	21	30	35	5	2	0	41	28	40
2022	PC	18	31	29	8	10	2	1	19	51	140
2022	PC-02	20	32	31	6	8	1	1	15	53	85
2022	PC-03	18	27	33	10	7	3	2	18	47	45
2020	PC	11	19	39	19	11	1	0	30	30	150
2020	PC-02	15	20	36	15	13	0	0	29	36	85
2020	PC-03	2	17	47	23	11	0	0	34	19	45
2019	PC	16	24	30	21	6	2	2	28	41	120
2019	PC-01	30	40	0	20	0	0	10	22	78	10
2019	PC-02	15	22	32	20	10	0	0	31	37	60
2019	PC-03	10	28	31	23	0	5	3	25	42	40

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	20	26	28	17	6	2	1	24	48	130
2024	PC-02	25	26	30	9	5	4	1	14	54	80
2024	PC-03	11	28	28	28	5	0	0	33	39	40
2022	PC	26	25	32	11	6	0	0	17	51	140
2022	PC-02	28	26	33	11	1	0	0	12	55	85
2022	PC-03	22	25	34	12	7	0	0	19	48	45
2020	PC	18	31	33	12	5	1	0	17	49	155
2020	PC-02	22	27	31	14	5	1	0	19	50	85
2020	PC-03	13	28	49	6	4	0	0	11	40	45
2019	PC	16	28	36	14	7	0	0	21	43	120
2019	PC-01	20	50	10	20	0	0	0	20	70	10
2019	PC-02	15	25	39	10	10	0	0	20	41	60
2019	PC-03	15	28	35	18	5	0	0	23	43	40

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	6	16	24	39	13	1	53	23	130
2024	PC-02	10	19	24	37	10	1	47	29	80
2024	PC-03	2	15	25	43	14	2	57	17	40
2022	PC	5	11	43	25	16	0	41	16	140
2022	PC-02	6	11	47	23	13	0	36	17	85
2022	PC-03	7	14	45	18	17	0	35	20	45
2020	PC	5	11	36	37	11	1	48	16	155
2020	PC-02	4	15	31	36	13	1	50	19	85
2020	PC-03	6	4	49	34	6	0	40	11	45
2019	PC	7	18	35	32	7	1	40	25	120
2019	PC-01	0	10	50	30	10	0	40	10	10
2019	PC-02	8	10	40	32	10	0	42	18	60
2019	PC-03	3	28	30	33	5	3	38	31	40

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	5	32	16	26	18	2	0	38	45	130
2024	PC-02	6	26	22	27	16	3	0	33	44	80
2024	PC-03	6	46	5	22	20	2	0	53	43	40
2022	PC	7	33	24	23	11	2	0	41	35	140
2022	PC-02	6	30	28	23	11	2	0	37	34	85
2022	PC-03	5	40	19	25	11	0	0	45	37	45
2020	PC	14	37	26	17	4	3	0	52	22	150
2020	PC-02	12	34	26	19	6	4	0	48	26	85
2020	PC-03	17	41	24	15	0	2	0	60	16	45
2019	PC	5	40	19	23	10	2	1	47	34	120
2019	PC-01	10	0	10	60	10	10	0	11	78	10
2019	PC-02	5	42	20	22	8	2	2	48	31	60
2019	PC-03	5	48	23	15	10	0	0	53	25	40

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	37	30	11	13	9	1	67	21	130
2024	PC-02	30	36	11	16	7	1	66	23	80
2024	PC-03	51	26	11	4	9	0	76	13	40
2022	PC	46	28	7	14	5	0	74	19	140
2022	PC-02	33	32	9	16	9	0	65	25	85
2022	PC-03	62	23	4	11	0	0	85	11	45
2020	PC	46	35	6	10	3	0	81	13	155
2020	PC-02	36	38	5	16	5	0	74	21	85
2020	PC-03	60	36	0	4	0	0	96	4	45
2019	PC	29	49	4	13	4	1	78	18	120
2019	PC-01	10	60	0	20	10	0	70	30	10
2019	PC-02	27	52	3	17	2	0	78	18	60
2019	PC-03	40	48	3	8	3	0	88	10	40

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	51	30	6	10	3	81	13	130
2024	PC-02	46	35	6	11	2	81	13	80
2024	PC-03	66	20	4	7	4	85	11	40
2022	PC	60	27	3	7	3	87	10	140
2022	PC-02	47	36	3	9	5	83	14	85
2022	PC-03	74	20	4	2	0	93	2	45
2020	PC	51	36	7	5	1	87	7	150
2020	PC-02	44	38	7	9	2	81	12	85
2020	PC-03	66	32	2	0	0	98	0	45
2019	PC	40	41	5	12	2	82	13	120
2019	PC-01	40	40	0	20	0	80	20	10
2019	PC-02	42	42	3	12	2	83	13	60
2019	PC-03	43	43	8	8	0	85	8	40

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	43	41	6	5	5	0	84	10	130
2024	PC-02	40	46	4	6	3	0	86	9	80
2024	PC-03	53	36	5	2	4	0	89	6	40
2022	PC	48	41	6	4	1	0	89	5	140
2022	PC-02	41	45	6	6	2	0	86	8	85
2022	PC-03	57	36	5	2	0	0	93	2	45
2020	PC	48	40	5	5	0	1	89	5	150
2020	PC-02	44	39	7	8	0	1	84	8	85
2020	PC-03	60	40	0	0	0	0	100	0	45
2019	PC	43	47	4	2	3	1	91	5	120
2019	PC-01	30	60	10	0	0	0	90	0	10
2019	PC-02	45	45	5	2	3	0	90	5	60
2019	PC-03	50	45	0	3	0	3	97	3	40

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	26	47	9	8	8	1	74	16	130
2024	PC-02	31	50	6	6	5	3	83	11	80
2024	PC-03	18	53	13	7	10	0	71	16	40
2022	PC	30	46	12	8	4	1	76	12	140
2022	PC-02	30	41	16	9	4	0	72	13	85
2022	PC-03	25	53	9	7	4	2	80	12	45
2020	PC	33	46	9	9	3	0	79	11	150
2020	PC-02	28	49	7	12	4	0	78	15	85
2020	PC-03	36	51	9	4	0	0	87	4	45
2019	PC	20	50	16	12	2	1	71	13	120
2019	PC-01	20	40	20	20	0	0	60	20	10
2019	PC-02	20	50	22	8	0	0	70	8	60
2019	PC-03	21	56	8	10	3	3	79	13	40

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	18	44	16	13	4	4	65	18	130
2024	PC-02	18	44	17	12	5	4	65	17	80
2024	PC-03	18	54	7	14	0	6	77	15	40
2022	PC	26	44	17	7	4	1	71	11	140
2022	PC-02	22	49	13	10	3	2	73	14	85
2022	PC-03	28	48	15	4	4	0	77	9	45
2020	PC	32	41	17	8	1	1	74	9	155
2020	PC-02	28	40	24	7	1	0	68	8	85
2020	PC-03	38	43	9	9	0	2	83	9	45
2019	PC	24	48	13	13	0	2	73	13	120
2019	PC-01	20	30	10	40	0	0	50	40	10
2019	PC-02	20	52	18	8	0	2	73	8	60
2019	PC-03	30	50	5	15	0	0	80	15	40

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	45	38	5	10	3	82	13	130
2024	PC-02	51	32	7	8	2	83	10	80
2024	PC-03	45	41	2	7	5	86	12	40
2022	PC	45	41	4	9	1	87	9	140
2022	PC-02	40	39	7	13	1	79	14	85
2022	PC-03	48	48	0	5	0	95	5	45
2020	PC	57	35	5	3	1	92	4	155
2020	PC-02	52	34	7	5	2	86	7	85
2020	PC-03	64	34	2	0	0	98	0	45
2019	PC	40	46	9	3	2	86	5	120
2019	PC-01	20	40	30	10	0	60	10	10
2019	PC-02	45	43	7	2	3	88	5	60
2019	PC-03	38	55	5	3	0	93	3	40

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	38	41	9	6	2	2	2	82	9	130
2024	PC-02	40	41	8	7	4	0	0	81	11	80
2024	PC-03	37	45	11	2	0	0	4	86	3	40
2022	PC	46	32	4	10	1	6	1	84	12	140
2022	PC-02	42	33	6	14	2	3	0	77	16	85
2022	PC-03	53	34	2	6	0	5	0	91	7	45

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	36	42	10	6	1	2	2	81	8	130
2024	PC-02	30	48	9	10	3	0	0	78	13	80
2024	PC-03	49	31	14	2	0	2	2	84	2	40
2022	PC	40	33	10	8	2	6	2	79	11	140
2022	PC-02	39	33	10	11	2	4	0	76	14	85
2022	PC-03	42	37	9	4	2	3	2	84	7	45

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	19	26	31	7	4	14	0	52	13	130
2024	PC-02	22	26	27	10	3	12	0	54	15	80
2024	PC-03	16	28	37	6	0	13	0	51	7	40
2022	PC	18	27	30	9	6	8	1	50	17	140
2022	PC-02	16	20	33	13	7	9	1	41	23	85
2022	PC-03	28	35	31	2	2	2	0	64	4	45
2020	PC	27	44	18	7	1	3	0	73	9	155
2020	PC-02	25	44	21	7	2	1	0	69	10	85
2020	PC-03	34	49	13	4	0	0	0	83	4	45

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	40	42	5	7	3	2	0	84	10	130
2024	PC-02	40	42	4	7	6	1	0	83	13	80
2024	PC-03	49	38	4	9	0	0	0	87	9	40
2022	PC	45	34	7	6	4	3	1	83	10	140
2022	PC-02	42	32	7	10	5	4	0	77	16	85
2022	PC-03	48	38	9	0	2	0	2	89	2	45
2020	PC	43	37	5	8	1	4	1	85	10	155
2020	PC-02	35	39	7	12	2	4	1	78	15	85
2020	PC-03	51	40	2	0	0	4	2	98	0	45

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	3	22	29	6	2	32	5	40	14	130
2024	PC-02	2	15	31	9	1	39	2	29	18	80
2024	PC-03	4	38	17	2	5	29	4	64	10	40
2022	PC	5	20	30	3	5	34	2	39	13	140
2022	PC-02	7	18	34	3	6	30	2	37	13	85
2022	PC-03	2	27	29	4	2	33	2	45	10	45

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	17	33	17	15	13	4	1	52	29	130
2024	PC-02	18	31	15	15	14	6	1	52	31	80
2024	PC-03	16	37	21	15	7	2	2	55	23	40
2022	PC	19	33	14	12	13	4	5	57	28	140
2022	PC-02	12	34	15	15	18	2	3	48	35	85
2022	PC-03	30	27	16	5	9	5	10	66	16	45
2020	PC	20	38	16	12	3	7	3	65	17	150
2020	PC-02	16	38	14	16	6	6	4	60	25	85
2020	PC-03	30	39	15	7	0	4	4	76	7	45
2019	PC	12	40	19	16	5	8	0	57	23	120
2019	PC-01	10	30	20	20	10	10	0	44	33	10
2019	PC-02	15	42	18	13	7	5	0	60	21	60
2019	PC-03	13	40	23	13	0	13	0	60	14	40

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	21	47	11	12	8	0	1	68	20	130
2024	PC-02	23	50	8	10	7	0	1	74	18	80
2024	PC-03	21	51	9	14	4	0	0	72	19	40
2022	PC	23	42	14	14	5	3	0	67	19	140
2022	PC-02	18	41	14	18	6	3	0	61	25	85
2022	PC-03	31	37	18	9	4	0	0	69	13	45
2020	PC	36	43	7	9	3	4	0	82	12	150
2020	PC-02	32	42	7	14	2	2	0	76	17	85
2020	PC-03	47	36	6	2	0	9	0	91	2	45
2019	PC	19	52	14	12	2	1	0	72	14	120
2019	PC-01	20	30	10	40	0	0	0	50	40	10
2019	PC-02	23	53	10	10	3	0	0	77	13	60
2019	PC-03	15	58	18	5	3	3	0	74	8	40

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	24	49	13	9	5	0	73	14	130
2024	PC-02	32	46	11	8	3	0	78	11	80
2024	PC-03	13	67	6	5	9	0	80	14	40
2022	PC	29	43	13	10	4	1	73	14	140
2022	PC-02	23	41	16	12	6	2	65	18	85
2022	PC-03	36	44	11	7	2	0	80	9	45
2020	PC	39	44	12	4	0	1	84	4	155
2020	PC-02	33	46	14	7	0	0	79	7	85
2020	PC-03	51	45	2	0	0	2	98	0	45
2019	PC	24	47	16	10	2	2	72	12	120
2019	PC-02	25	51	15	5	3	0	76	8	60
2019	PC-03	23	55	13	8	0	3	79	8	40

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	15	28	12	21	15	8	0	46	40	130
2024	PC-02	15	28	15	19	12	12	0	48	35	80
2024	PC-03	14	35	13	21	11	6	0	52	35	40
2022	PC	22	23	20	17	12	5	1	48	31	140
2022	PC-02	19	22	17	19	16	7	0	44	38	85
2022	PC-03	25	27	19	14	7	5	4	57	22	45
2020	PC	21	28	19	13	6	11	2	56	22	150
2020	PC-02	19	29	14	18	7	12	1	55	29	85
2020	PC-03	23	23	30	4	4	11	4	55	10	45
2019	PC	9	32	17	21	9	11	0	46	34	120
2019	PC-01	10	10	10	50	10	10	0	22	67	10
2019	PC-02	12	42	15	17	7	8	0	58	25	60
2019	PC-03	8	28	25	18	10	13	0	40	31	40

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	25	57	3	9	7	81	16	130
2024	PC-02	26	59	3	8	5	85	13	80
2024	PC-03	21	62	0	11	6	83	17	40
2022	PC	28	51	4	13	4	79	17	140
2022	PC-02	28	52	5	11	4	80	15	85
2022	PC-03	28	41	5	22	5	69	27	45
2020	PC	26	51	2	20	1	77	21	150
2020	PC-02	29	42	2	24	2	72	26	85
2020	PC-03	17	65	2	15	0	83	15	45

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	40	28	7	19	7	0	68	25	130
2024	PC-02	39	31	6	19	6	0	69	25	80
2024	PC-03	40	28	8	15	8	0	68	23	40
2022	PC	34	38	3	14	8	3	74	23	140
2022	PC-02	36	33	2	19	8	2	71	27	85
2022	PC-03	29	48	2	7	9	5	81	17	45
2020	PC	30	43	11	15	2	0	72	17	150
2020	PC-02	28	39	13	18	2	0	67	20	85
2020	PC-03	33	48	4	13	2	0	80	15	45
2019	PC	33	41	3	17	7	0	74	23	120
2019	PC-01	20	60	10	10	0	0	80	10	10
2019	PC-02	35	33	2	20	10	0	68	30	60
2019	PC-03	33	46	3	13	5	0	79	18	40

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	49	32	5	11	3	81	14	130
2024	PC-02	48	33	5	12	2	81	15	80
2024	PC-03	53	36	4	7	0	89	7	40
2022	PC	51	34	4	8	3	85	11	140
2022	PC-02	52	33	3	9	3	85	12	85
2022	PC-03	50	36	4	6	2	87	9	45
2020	PC	48	39	7	5	0	88	5	155
2020	PC-02	48	39	8	5	0	87	5	85
2020	PC-03	49	36	9	6	0	85	6	45
2019	PC	46	42	4	7	2	88	8	120
2019	PC-01	30	20	20	30	0	50	30	10
2019	PC-02	46	46	5	2	2	92	3	60
2019	PC-03	50	40	0	8	3	90	10	40

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	71	9	4	11	2	3	82	14	130
2024	PC-02	75	13	2	4	1	5	92	6	80
2024	PC-03	60	5	7	27	2	0	64	29	40

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	68	12	4	12	2	2	82	14	130
2024	PC-02	72	14	4	7	0	3	89	7	80
2024	PC-03	56	11	7	25	2	0	67	27	40

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	84	5	2	4	1	5	93	5	130
2024	PC-02	87	6	0	3	0	5	97	3	80
2024	PC-03	83	4	5	6	0	2	89	6	40
2022	PC	85	6	1	1	1	6	97	2	140
2022	PC-02	90	2	1	0	0	7	99	0	85
2022	PC-03	77	12	2	2	2	4	93	5	45
2019	PC	79	10	2	1	2	7	96	3	120
2019	PC-01	90	0	10	0	0	0	90	0	10
2019	PC-02	82	7	0	2	2	8	96	4	60
2019	PC-03	70	18	3	0	3	8	95	3	40

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	39	16	10	7	7	15	7	70	18	130
2024	PC-02	32	15	11	8	9	19	7	63	22	80
2024	PC-03	54	17	11	9	2	7	0	77	12	40
2022	PC	35	25	9	6	3	16	7	77	12	140
2022	PC-02	34	23	7	7	6	15	9	74	17	85
2022	PC-03	41	30	15	2	0	9	2	80	2	45
2020	PC	41	16	12	5	5	13	7	72	13	155
2020	PC-02	36	14	12	6	7	19	6	67	17	85
2020	PC-03	53	23	15	2	2	2	2	80	4	45
2019	PC	30	30	12	9	4	12	3	71	16	120
2019	PC-01	20	10	0	30	10	20	10	43	57	10
2019	PC-02	23	35	12	10	3	12	5	70	16	60
2019	PC-03	40	30	15	3	0	13	0	80	3	40

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	21	79	130
2024	PC-02	16	84	80
2024	PC-03	15	85	40
2022	PC	12	88	140
2022	PC-02	17	83	85
2020	PC	7	93	150
2020	PC-02	11	89	85
2019	PC	11	89	120
2019	PC-02	10	90	60

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	20	80	25
2024	PC-02	49	51	15
2022	PC	52	48	20
2022	PC-02	58	42	15
2020	PC	45	55	10
2019	PC	54	46	15

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	47	53	25
2024	PC-02	42	58	15
2022	PC	38	62	20
2022	PC-02	47	53	15

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	100	25
2024	PC-02	100	15
2022	PC	100	20
2022	PC-02	100	15
2020	PC	100	10

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	100	25
2024	PC-02	100	15
2022	PC	100	20
2022	PC-02	100	15
2020	PC	100	10
2019	PC	100	15

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC-02	100	15
2022	PC	100	20
2022	PC-02	100	15

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	47	53	25
2022	PC	36	64	20
2022	PC-02	27	73	15
2020	PC	0	100	10

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	0	100	25
2024	PC-02	0	100	15
2022	PC	5	95	20
2022	PC-02	6	94	15
2019	PC	0	100	15

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	28	72	25
2022	PC	21	79	20
2022	PC-02	19	81	15
2020	PC	55	45	10
2019	PC	46	54	15

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	36	64	25
2022	PC	34	66	20
2022	PC-02	43	57	15
2020	PC	55	45	10
2019	PC	38	62	15

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	32	68	25
2022	PC	54	46	20
2022	PC-02	67	33	15
2019	PC	62	38	15

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	18	82	25
2022	PC	17	83	20
2022	PC-02	21	79	15
2019	PC	38	62	15

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	23	77	25
2022	PC	43	57	20
2022	PC-02	54	46	15
2020	PC	55	45	10
2019	PC	38	62	15

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	59	41	25
2024	PC-02	48	52	15
2022	PC	51	49	20
2022	PC-02	46	54	15
2020	PC	55	45	10
2019	PC	62	38	15

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	17	83	25
2022	PC	26	74	20
2022	PC-02	25	75	15
2020	PC	55	45	10

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	100	25
2024	PC-02	100	15
2022	PC	100	20
2022	PC-02	100	15
2020	PC	100	10
2019	PC	100	15

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	19	81	20
2022	PC-02	14	86	15

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	100	20
2022	PC-02	100	15
2020	PC	100	10

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	34	66	25
2022	PC	42	58	20
2022	PC-02	45	55	15
2019	PC	54	46	15

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	29	71	25
2022	PC	27	73	20
2022	PC-02	27	73	15

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	18	82	25
2022	PC	15	85	20
2022	PC-02	18	82	15

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	53	47	25
2024	PC-02	45	55	15
2022	PC	82	18	20
2022	PC-02	87	13	15

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	18	82	25
2022	PC	50	50	20
2022	PC-02	55	45	15
2020	PC	45	55	10
2019	PC	38	62	15

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	31	69	20
2022	PC-02	31	69	15

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	15	85	25
2022	PC	15	85	20
2022	PC-02	19	81	15
2019	PC	0	100	15

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	25	75	20
2022	PC-02	31	69	15

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	11	89	20
2022	PC-02	13	87	15
2020	PC	0	100	10

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	26	74	20
2022	PC-02	26	74	15
2020	PC	0	100	10

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	25	75	20
2022	PC-02	31	69	15

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	28	72	25
2022	PC	8	92	20
2022	PC-02	0	100	15

Question 62a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	0	100	25
2024	PC-02	0	100	10
2022	PC	12	88	15
2022	PC-02	8	92	15

Question 62b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	33	67	15
2022	PC-02	42	58	15

Question 62c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	6	94	15
2022	PC-02	8	92	15

Question 62d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	0	100	25
2024	PC-02	0	100	10
2022	PC	6	94	15
2022	PC-02	8	92	15

Question 62e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC-02	0	100	10
2022	PC	7	93	15
2022	PC-02	0	100	15

Question 62f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	100	25
2024	PC-02	100	10
2022	PC	100	15
2022	PC-02	100	15
2020	PC	100	10

Question 62g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	15	85	15
2022	PC-02	19	81	15

Question 62h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	18	82	15
2022	PC-02	24	76	15

Question 62i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	12	88	15
2022	PC-02	15	85	15

Question 62j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	52	48	15
2022	PC-02	59	41	15

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	28	72	15
2022	PC-02	36	64	15

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	33	67	25
2022	PC	40	60	15
2022	PC-02	52	48	15

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	100	25
2024	PC-02	100	10
2022	PC	100	15
2022	PC-02	100	15
2020	PC	100	10

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	73	27	25
2024	PC-02	51	49	10
2022	PC	73	27	15
2022	PC-02	86	14	15

Question 62o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	0	100	25
2024	PC-02	0	100	10

Question 62p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	30	70	25
2022	PC	26	74	15
2022	PC-02	22	78	15

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	4	15	15	13	11	30	11	33	41	130
2022	PC	8	23	12	5	11	32	9	52	27	140
2022	PC-02	7	26	15	5	15	28	4	48	30	85
2020	PC	8	21	22	7	3	33	7	48	16	150
2020	PC-02	7	19	23	10	4	33	5	42	21	85
2020	PC-03	6	30	21	4	2	30	6	57	10	45
2019	PC	5	18	22	7	9	31	7	37	27	120
2019	PC-01	10	10	40	10	20	10	0	22	33	10
2019	PC-02	8	22	20	3	10	27	10	47	21	60
2019	PC-03	0	13	28	10	3	45	3	24	24	40

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	22	43	9	10	9	6	70	20	130
2024	PC-02	16	46	8	10	9	11	70	21	80
2024	PC-03	35	45	9	5	6	0	80	11	40
2022	PC	27	46	10	5	7	5	77	13	140
2022	PC-02	25	39	15	7	9	5	67	17	85
2022	PC-03	26	59	4	4	2	5	89	7	45
2020	PC	29	41	16	8	2	5	73	10	150
2020	PC-02	26	39	18	10	2	5	69	13	85
2020	PC-03	38	43	9	6	0	4	84	7	45
2019	PC	22	42	14	9	7	5	68	17	120
2019	PC-01	10	30	30	20	10	0	40	30	10
2019	PC-02	30	40	15	7	7	2	71	14	60
2019	PC-03	18	50	13	13	0	8	73	14	40

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	7	93	130
2024	PC-02	12	88	80
2024	PC-03	0	100	40
2022	PC	8	92	140
2022	PC-02	11	89	85
2020	PC	3	97	155
2020	PC-03	0	100	45
2019	PC	7	93	120
2019	PC-01	0	100	10

Question 66a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	68	32	10
2024	PC-02	74	26	10
2022	PC	59	41	10
2022	PC-02	61	39	10

Question 66b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	79	21	10
2024	PC-02	77	23	10
2022	PC	39	61	10
2022	PC-02	48	52	10

Question 66c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	100	10
2024	PC-02	100	10
2022	PC	100	10
2022	PC-02	100	10

Question 66d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	100	10
2024	PC-02	100	10
2022	PC	100	10
2022	PC-02	100	10

Question 66e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	0	100	10
2024	PC-02	0	100	10
2022	PC	8	92	10
2022	PC-02	10	90	10

Question 66f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	9	91	10
2022	PC-02	0	100	10

Question 66g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	0	100	10
2024	PC-02	0	100	10
2022	PC	9	91	10
2022	PC-02	11	89	10

Question 67a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	18	82	10
2022	PC-02	12	88	10

Question 67b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	10	90	10
2022	PC-02	0	100	10

Question 67c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	0	100	10
2022	PC-02	0	100	10

Question 67d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Religion
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	100	10
2024	PC-02	100	10
2022	PC	100	10
2022	PC-02	100	10

Question 67e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	18	82	10
2022	PC-02	10	90	10

Question 67f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	68	32	10
2024	PC-02	74	26	10
2022	PC	57	43	10
2022	PC-02	58	42	10

Question 67g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	0	100	10
2022	PC-02	0	100	10

Question 67h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	100	10
2024	PC-02	100	10
2022	PC	100	10
2022	PC-02	100	10

Question 67i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	45	55	10
2022	PC-02	43	57	10

Question 67j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	50	50	10
2022	PC-02	50	50	10

Question 67k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	100	10
2024	PC-02	100	10
2022	PC	100	10
2022	PC-02	100	10

Question 67l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	0	100	10
2022	PC-02	0	100	10

Question 67m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	100	10
2024	PC-02	100	10
2022	PC	100	10
2022	PC-02	100	10

Question 68a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	58	42	10
2022	PC-02	60	40	10

Question 68b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	57	43	10
2022	PC-02	58	42	10

Question 68c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	31	69	10
2022	PC-02	38	62	10

Question 68d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	34	66	10
2022	PC-02	29	71	10

Question 68e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	31	69	10
2022	PC-02	39	61	10

Question 68f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	0	100	10
2022	PC-02	0	100	10

Question 68g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	0	100	10
2024	PC-02	0	100	10
2022	PC	8	92	10
2022	PC-02	10	90	10

Question 68h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	16	84	10
2022	PC-02	19	81	10

Question 68i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	17	83	10
2022	PC-02	20	80	10

Question 69a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	8	92	10
2022	PC-02	10	90	10

Question 69b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	33	67	10
2022	PC-02	40	60	10

Question 69c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	8	92	10
2022	PC-02	10	90	10

Question 69d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	8	92	10
2022	PC-02	10	90	10

Question 69e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	0	100	10
2022	PC-02	0	100	10

Question 69f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	0	100	10
2022	PC-02	0	100	10

Question 69g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	8	92	10
2022	PC-02	10	90	10

Question 69h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	25	75	10
2022	PC-02	31	69	10

Question 69i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	8	92	10
2022	PC-02	10	90	10

Question 69j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	49	51	10
2022	PC-02	60	40	10

Question 69k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	43	57	10
2022	PC-02	41	59	10

Question 69l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	58	42	10
2022	PC-02	60	40	10

Question 69m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	0	100	10
2022	PC-02	0	100	10

Question 69n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	75	25	10
2022	PC-02	80	20	10

Question 69p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	24	76	10
2022	PC-02	19	81	10

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	5	13	20	7	7	40	9	34	26	130
2024	PC-02	7	13	14	8	11	46	1	37	36	80
2022	PC	11	14	17	5	5	42	6	48	20	140
2022	PC-02	9	13	18	8	7	40	5	40	28	85
2020	PC	11	18	18	5	3	43	4	53	14	150
2020	PC-02	9	18	20	4	5	41	4	49	15	85
2020	PC-03	7	22	17	7	0	43	4	54	13	45
2019	PC	8	18	20	11	5	32	6	43	25	120
2019	PC-01	10	10	40	10	10	20	0	25	25	10
2019	PC-02	12	22	17	8	5	30	7	53	21	60
2019	PC-03	3	15	25	15	0	38	5	30	26	40

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	24	38	16	7	4	7	2	69	13	130
2024	PC-02	21	39	13	7	7	12	1	69	16	80
2024	PC-03	33	36	18	11	0	2	0	70	11	40
2022	PC	25	39	15	7	5	9	0	71	13	140
2022	PC-02	20	33	17	11	8	12	0	60	21	85
2022	PC-03	30	55	7	2	2	4	0	88	5	45
2020	PC	29	40	15	7	1	8	0	75	9	155
2020	PC-02	28	39	16	7	1	8	0	73	9	85
2020	PC-03	30	45	15	6	0	4	0	78	7	45
2019	PC	25	39	18	8	4	6	0	68	13	120
2019	PC-01	10	20	40	20	0	10	0	33	22	10
2019	PC-02	30	42	17	5	5	2	0	73	10	60
2019	PC-03	20	43	20	13	0	5	0	66	13	40

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	6	94	130
2024	PC-02	6	94	80
2024	PC-03	9	91	40
2022	PC	8	92	140
2022	PC-02	9	91	85
2022	PC-03	11	89	45
2020	PC	8	92	155
2020	PC-02	8	92	85
2020	PC-03	9	91	45
2019	PC	10	90	120
2019	PC-01	0	100	10
2019	PC-02	7	93	60
2019	PC-03	15	85	40

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	57	43	10
2022	PC	33	67	15
2020	PC	58	42	10

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	64	36	10
2022	PC	84	16	15
2020	PC	83	17	10
2019	PC	58	42	10

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	PC	54	10	26	10	0	0	0	65	10	10
2020	PC	40	50	0	10	0	0	0	90	10	10

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	33	41	8	8	4	3	3	78	13	130
2024	PC-02	37	37	5	10	5	5	1	78	16	80
2024	PC-03	30	48	13	6	0	0	2	80	6	40
2022	PC	41	41	5	7	2	4	1	86	9	140
2022	PC-02	33	46	6	10	2	1	1	81	13	85
2022	PC-03	52	36	5	2	2	0	2	91	4	45
2020	PC	48	35	5	7	0	2	3	88	7	155
2020	PC-02	45	35	6	8	0	2	4	85	9	85
2020	PC-03	55	34	4	2	0	0	4	93	2	45

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	53	37	3	5	3	90	7	130
2024	PC-02	61	29	1	6	2	91	8	80
2024	PC-03	37	54	6	0	2	92	2	40
2022	PC	60	28	5	4	3	88	8	140
2022	PC-02	53	31	6	6	4	84	10	85
2022	PC-03	66	27	4	0	2	93	2	45
2020	PC	59	28	5	6	3	87	9	150
2020	PC-02	49	35	5	7	5	83	12	85
2020	PC-03	78	18	2	2	0	96	2	45

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	1	10	12	11	45	1	20	70	14	130
2024	PC-02	2	13	11	11	41	0	21	66	20	80
2024	PC-03	0	8	6	13	59	2	11	83	9	40
2022	PC	0	7	13	8	53	7	13	76	8	140
2022	PC-02	0	7	16	10	47	7	14	71	8	85
2022	PC-03	0	9	11	7	62	2	9	78	10	45

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	29	50	12	6	2	0	1	80	8	130
2024	PC-02	27	52	13	6	1	0	1	80	7	80
2024	PC-03	41	47	7	2	2	0	0	89	4	40
2022	PC	26	49	12	10	3	0	0	75	13	140
2022	PC-02	21	43	16	17	3	0	0	64	20	85
2022	PC-03	36	53	6	2	2	0	0	89	4	45
2020	PC	44	41	9	6	0	1	0	85	6	155
2020	PC-02	40	42	11	7	0	0	0	82	7	85
2020	PC-03	51	38	6	4	0	0	0	89	4	45
2019	PC	20	53	12	10	5	0	0	73	15	120
2019	PC-01	20	30	20	20	10	0	0	50	30	10
2019	PC-02	18	60	8	10	3	0	0	78	13	60
2019	PC-03	20	50	18	8	5	0	0	70	13	40

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	11	18	45	20	6	130
2024	PC-02	8	22	45	20	5	80
2024	PC-03	18	12	44	17	9	40
2022	PC	3	24	44	25	5	140
2022	PC-02	2	16	50	29	2	85
2022	PC-03	5	44	29	18	5	45

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	46	38	6	7	3	0	84	10	130
2024	PC-02	47	35	9	7	2	0	83	9	80
2024	PC-03	48	43	4	4	0	0	91	4	40
2022	PC	59	25	6	5	2	2	86	8	140
2022	PC-02	50	28	8	8	4	1	79	13	85
2022	PC-03	73	20	4	2	0	0	94	2	45
2020	PC	47	35	9	4	2	3	84	6	150
2020	PC-02	33	43	14	6	2	1	77	8	85
2020	PC-03	65	28	2	2	0	2	96	2	45

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	36	37	3	16	8	73	24	130
2024	PC-02	41	31	1	15	11	72	27	80
2024	PC-03	33	41	7	17	2	74	19	40
2022	PC	39	28	10	16	6	67	23	140
2022	PC-02	29	31	12	18	10	60	28	85
2022	PC-03	48	23	11	15	2	71	18	45
2020	PC	39	35	12	7	7	73	14	155
2020	PC-02	32	32	16	9	11	64	20	85
2020	PC-03	45	45	9	2	0	89	2	45

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	26	40	8	17	8	1	66	25	130
2024	PC-02	25	41	10	14	10	0	66	24	80
2024	PC-03	31	35	8	19	4	2	67	24	40
2022	PC	24	44	9	15	7	0	68	23	140
2022	PC-02	16	46	8	17	13	0	62	30	85
2022	PC-03	33	43	9	15	0	0	76	15	45
2020	PC	31	43	13	8	4	1	75	12	155
2020	PC-02	22	46	13	11	7	1	69	18	85
2020	PC-03	43	47	9	2	0	0	89	2	45
2019	PC	20	40	16	15	9	0	60	24	120
2019	PC-01	10	30	0	40	20	0	40	60	10
2019	PC-02	20	37	18	18	7	0	57	25	60
2019	PC-03	20	53	18	5	5	0	73	10	40

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	4	45	22	21	8	0	0	49	29	75
2024	PC-02	3	50	19	21	5	0	0	54	27	50
2024	PC-03	5	33	27	18	15	0	0	39	34	20
2022	PC	8	46	12	31	2	0	0	54	33	90
2022	PC-02	6	48	14	31	2	0	0	53	33	65
2022	PC-03	15	43	10	28	5	0	0	58	33	20
2020	PC	9	50	14	20	6	1	0	59	27	80
2020	PC-02	4	49	12	25	8	2	0	54	34	50
2020	PC-03	19	48	24	10	0	0	0	67	10	20
2019	PC	5	43	19	21	5	2	5	52	28	60
2019	PC-02	2	49	17	20	5	2	5	55	26	40
2019	PC-03	9	27	27	27	9	0	0	36	36	10

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	34	37	18	4	8	0	34	66	130
2024	PC-02	26	40	21	4	8	0	26	74	80
2024	PC-03	44	34	11	2	9	0	44	56	40
2022	PC	27	36	16	11	9	1			140
2022	PC-02	26	37	16	7	13	1			85
2022	PC-03	32	39	13	11	5	0			45
2020	PC	27	34	23	8	8	0			155
2020	PC-02	27	35	21	7	9	0			85
2020	PC-03	32	23	30	4	11	0			45
2019	PC	12	26	29	10	22	0			120
2019	PC-01	10	10	40	10	30	0			10
2019	PC-02	10	28	23	13	25	0			60
2019	PC-03	18	25	40	5	13	0			40

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	15	24	24	11	25	15	85	130
2024	PC-02	9	24	25	14	28	9	91	80
2024	PC-03	18	24	28	9	21	18	82	40
2022	PC	6	24	29	19	22			140
2022	PC-02	5	19	28	22	26			85
2022	PC-03	7	27	32	15	18			45
2020	PC	10	24	31	18	18			155
2020	PC-02	9	22	28	15	25			85
2020	PC-03	6	26	43	15	11			45
2019	PC	5	28	32	18	18			120
2019	PC-01	20	20	10	20	30			10
2019	PC-02	2	28	35	17	18			60
2019	PC-03	5	31	36	18	10			40

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	27	29	26	12	5	0	27	73	130
2024	PC-02	26	34	25	10	4	0	26	74	80
2024	PC-03	26	26	29	17	2	0	26	74	40
2022	PC	21	40	16	18	3	2			140
2022	PC-02	21	43	19	16	1	0			85
2022	PC-03	21	39	15	16	9	0			45
2020	PC	22	37	22	13	6	0			150
2020	PC-02	21	38	23	8	10	0			85
2020	PC-03	15	40	26	19	0	0			45
2019	PC	16	42	19	18	5	0			120
2019	PC-01	30	20	30	20	0	0			10
2019	PC-02	14	45	22	14	5	0			60
2019	PC-03	13	49	15	18	5	0			40

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	24	14	22	18	21	0	24	76	130
2024	PC-02	17	16	22	17	28	0	17	83	80
2024	PC-03	33	11	31	18	7	0	33	67	40
2022	PC	9	19	24	23	23	2			140
2022	PC-02	7	20	16	28	28	1			85
2022	PC-03	7	21	36	23	13	0			45
2020	PC	16	26	22	22	14	0			150
2020	PC-02	18	21	21	18	22	0			85
2020	PC-03	11	35	24	28	2	0			45
2019	PC	8	31	23	20	18	0			120
2019	PC-01	20	40	10	0	30	0			10
2019	PC-02	8	25	25	24	17	0			60
2019	PC-03	5	38	28	20	10	0			40

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	46	24	18	8	2	2	47	53	130
2024	PC-02	43	24	21	9	2	1	44	56	80
2024	PC-03	48	33	15	4	0	0	48	52	40
2022	PC	30	34	15	12	7	3			140
2022	PC-02	30	35	12	12	8	3			85
2022	PC-03	35	34	16	9	7	0			45
2020	PC	37	40	10	9	3	1			150
2020	PC-02	34	46	8	7	4	1			85
2020	PC-03	37	43	7	11	2	0			45
2019	PC	31	28	30	2	8	1			120
2019	PC-01	50	10	20	0	10	10			10
2019	PC-02	27	27	33	3	10	0			60
2019	PC-03	28	40	25	3	5	0			40

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	27	21	24	17	11	27	73	130
2024	PC-02	19	25	24	17	14	19	81	80
2024	PC-03	33	21	23	17	6	33	67	40
2022	PC	19	28	29	15	9			140
2022	PC-02	15	28	28	21	9			85
2022	PC-03	22	33	22	9	14			45
2020	PC	14	39	24	16	7			155
2020	PC-02	13	46	19	15	7			85
2020	PC-03	9	36	30	17	9			45
2019	PC	9	39	26	12	13			120
2019	PC-01	40	20	10	20	10			10
2019	PC-02	8	37	23	13	18			60
2019	PC-03	3	50	33	8	8			40

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	25	30	24	12	9	1	25	75	130
2024	PC-02	17	39	26	11	7	0	17	83	80
2024	PC-03	35	21	26	9	7	2	36	64	40
2022	PC	25	32	25	13	3	2			140
2022	PC-02	21	35	24	18	2	0			85
2022	PC-03	35	28	23	9	5	0			45
2020	PC	22	38	29	11	1	0			150
2020	PC-02	21	38	25	14	1	0			85
2020	PC-03	21	36	36	6	0	0			45
2019	PC	20	47	23	7	3	0			120
2019	PC-01	20	30	30	10	10	0			10
2019	PC-02	15	58	23	2	2	0			60
2019	PC-03	28	40	15	15	3	0			40

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	17	30	25	16	12	17	83	130
2024	PC-02	16	30	27	14	13	16	84	80
2024	PC-03	20	32	27	13	7	20	80	40
2022	PC	18	40	25	10	7			140
2022	PC-02	14	40	27	12	7			85
2022	PC-03	23	39	23	7	9			45
2020	PC	22	38	26	11	3			150
2020	PC-02	20	35	25	14	6			85
2020	PC-03	23	36	32	9	0			45
2019	PC	13	40	28	13	6			120
2019	PC-01	30	10	20	30	10			10
2019	PC-02	8	47	30	12	3			60
2019	PC-03	15	43	23	13	8			40

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	25	34	24	10	7	25	75	130
2024	PC-02	22	38	22	9	9	22	78	80
2024	PC-03	33	27	25	9	7	33	67	40
2022	PC	31	35	15	11	9			140
2022	PC-02	26	33	14	15	11			85
2022	PC-03	36	41	12	4	7			45
2020	PC	26	39	18	13	3			150
2020	PC-02	23	35	20	17	6			85
2020	PC-03	36	43	15	6	0			45
2019	PC	26	38	21	9	5			120
2019	PC-01	20	20	40	10	10			10
2019	PC-02	28	38	18	12	3			60
2019	PC-03	28	45	18	5	5			40

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	30	39	17	7	7	0	30	70	130
2024	PC-02	34	38	16	4	8	0	34	66	80
2024	PC-03	23	48	15	11	2	0	23	77	40
2022	PC	39	30	15	7	8	0			140
2022	PC-02	34	32	17	8	9	0			85
2022	PC-03	53	25	11	5	7	0			45
2020	PC	45	29	13	8	4	1			150
2020	PC-02	39	24	19	11	7	0			85
2020	PC-03	50	37	4	7	0	2			45
2019	PC	40	34	14	7	6	0			120
2019	PC-01	30	40	20	10	0	0			10
2019	PC-02	43	32	12	8	5	0			60
2019	PC-03	45	35	10	3	8	0			40

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	40	28	16	9	6	1	41	59	130
2024	PC-02	52	22	14	4	8	0	52	48	80
2024	PC-03	27	34	12	20	4	2	28	72	40
2022	PC	31	35	17	10	7	0			140
2022	PC-02	23	36	22	12	7	0			85
2022	PC-03	37	39	9	11	5	0			45
2020	PC	15	33	28	16	7	0			150
2020	PC-02	12	33	26	19	10	0			85
2020	PC-03	17	34	30	15	4	0			45

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	22	41	24	6	7	22	78	130
2024	PC-02	25	31	30	7	7	25	75	80
2024	PC-03	17	50	19	6	6	17	83	40
2022	PC	31	26	24	10	8			140
2022	PC-02	25	27	26	16	7			85
2022	PC-03	34	23	25	4	14			45
2020	PC	16	29	30	16	8			150
2020	PC-02	18	29	31	13	10			85
2020	PC-03	15	28	28	23	6			45
2019	PC	23	37	26	7	7			120
2019	PC-01	20	40	20	10	10			10
2019	PC-02	15	43	27	7	8			60
2019	PC-03	30	33	30	5	3			40

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	40	35	14	8	4	0	40	60	130
2024	PC-02	47	28	16	7	2	0	47	53	80
2024	PC-03	27	42	14	11	6	0	27	73	40
2022	PC	45	27	11	10	5	1			140
2022	PC-02	44	28	11	11	5	1			85
2022	PC-03	41	30	11	12	7	0			45
2020	PC	42	32	22	3	1	0			150
2020	PC-02	39	29	28	2	1	0			85
2020	PC-03	48	30	15	7	0	0			45
2019	PC	40	38	12	6	3	0			120
2019	PC-01	40	50	10	0	0	0			10
2019	PC-02	30	47	12	7	5	0			60
2019	PC-03	53	28	15	3	3	0			40

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	52	30	14	1	2	52	48	130
2024	PC-02	50	35	10	3	3	50	50	80
2024	PC-03	51	30	19	0	0	51	49	40
2022	PC	34	44	14	5	3			140
2022	PC-02	30	44	16	7	3			85
2022	PC-03	32	45	16	2	5			45
2020	PC	22	44	22	11	2			150
2020	PC-02	22	42	25	7	4			85
2020	PC-03	22	43	17	17	0			45

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	84	6	1	1	8	92	8	130
2024	PC-02	82	8	2	0	7	89	11	80
2024	PC-03	83	4	0	2	10	95	5	40

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	76	9	6	1	1	7	83	17	130
2024	PC-02	72	12	6	2	0	7	78	22	80
2024	PC-03	77	6	6	0	2	8	86	14	40

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	70	15	7	3	3	1	71	29	130
2024	PC-02	70	17	5	4	3	1	71	29	80
2024	PC-03	80	13	2	0	2	2	82	18	40
2022	PC	75	13	8	1	3	1			140
2022	PC-02	69	12	13	0	5	1			85
2022	PC-03	80	16	0	5	0	0			45
2020	PC	83	9	5	1	1	1			150
2020	PC-02	76	11	8	0	2	2			85
2020	PC-03	91	7	0	2	0	0			45
2019	PC	76	12	3	7	3	0			120
2019	PC-01	50	20	10	20	0	0			10
2019	PC-02	73	15	3	7	2	0			60
2019	PC-03	88	8	3	3	0	0			40

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	56	31	8	3	2	0	56	44	130
2024	PC-02	52	31	9	5	3	0	52	48	80
2024	PC-03	55	33	8	2	2	0	55	45	40
2022	PC	58	22	11	7	2	0			140
2022	PC-02	43	28	15	11	3	0			85
2022	PC-03	79	9	9	2	0	0			45
2020	PC	57	26	11	3	1	1			150
2020	PC-02	49	27	15	6	1	1			85
2020	PC-03	63	28	7	0	2	0			45
2019	PC	53	31	13	2	2	0			120
2019	PC-01	50	30	20	0	0	0			10
2019	PC-02	45	29	21	3	2	0			60
2019	PC-03	58	40	3	0	0	0			40

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	59	22	9	6	5	59	41	130
2024	PC-02	58	22	7	8	4	58	42	80
2024	PC-03	67	21	9	0	2	67	33	40
2022	PC	57	23	9	5	6			140
2022	PC-02	45	26	13	6	10			85
2022	PC-03	78	11	4	5	2			45
2020	PC	63	21	11	5	0			150
2020	PC-02	53	24	15	8	0			85
2020	PC-03	80	15	4	0	0			45
2019	PC	54	27	12	3	4			120
2019	PC-01	50	20	0	30	0			10
2019	PC-02	51	32	14	2	2			60
2019	PC-03	60	25	13	0	3			40

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	63	19	7	0	1	10	70	30	130
2024	PC-02	63	20	7	0	1	8	69	31	80
2024	PC-03	59	16	8	0	2	15	69	31	40
2022	PC	65	18	5	7	0	5			140
2022	PC-02	58	22	8	10	0	2			85
2022	PC-03	69	15	2	4	0	10			45
2020	PC	59	16	9	1	1	14			150
2020	PC-02	52	19	12	1	1	15			85
2020	PC-03	70	15	2	0	0	13			45
2019	PC	50	21	11	3	2	13			120
2019	PC-01	60	0	0	0	0	40			10
2019	PC-02	36	32	15	7	2	8			60
2019	PC-03	70	10	5	0	0	15			40

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	62	25	8	1	1	2	64	36	130
2024	PC-02	62	27	7	1	1	2	64	36	80
2024	PC-03	68	17	8	2	2	2	70	30	40
2022	PC	56	26	11	7	0	1			140
2022	PC-02	55	28	9	7	0	1			85
2022	PC-03	62	18	11	9	0	0			45
2020	PC	56	31	11	1	0	0			155
2020	PC-02	55	32	13	0	0	0			85
2020	PC-03	68	28	2	2	0	0			45
2019	PC	57	30	10	2	1	1			120
2019	PC-01	40	40	10	10	0	0			10
2019	PC-02	53	32	12	2	0	2			60
2019	PC-03	64	28	5	0	3	0			40

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	41	22	8	14	15	1	1	41	59	130
2024	PC-02	38	25	9	9	18	1	1	39	61	80
2024	PC-03	40	17	4	25	14	0	0	40	60	40
2022	PC	57	10	10	9	14	0	0			140
2022	PC-02	60	8	8	8	15	0	0			85
2022	PC-03	59	12	15	5	9	0	0			45
2020	PC	51	22	10	8	8	0	0			155
2020	PC-02	53	21	9	7	9	0	0			85
2020	PC-03	55	26	4	4	11	0	0			45
2019	PC	55	17	10	9	8	1	0			120
2019	PC-01	10	20	20	20	30	0	0			10
2019	PC-02	63	14	10	8	5	0	0			60
2019	PC-03	55	23	8	8	8	0	0			40

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	50	30	12	5	3	1	0	50	50	130
2024	PC-02	51	28	11	5	5	0	0	51	49	80
2024	PC-03	47	32	12	6	0	2	0	48	52	40
2022	PC	41	35	15	7	1	0	1			140
2022	PC-02	43	30	18	9	0	0	0			85
2022	PC-03	38	44	9	5	2	0	2			45
2020	PC	40	35	18	5	1	1	1			155
2020	PC-02	40	35	19	2	2	0	1			85
2020	PC-03	34	38	17	9	0	2	0			45
2019	PC	48	36	11	3	2	0	0			120
2019	PC-01	40	40	10	10	0	0	0			10
2019	PC-02	36	42	15	5	2	0	0			60
2019	PC-03	60	33	5	0	3	0	0			40

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	9	29	41	13	9	37	22	130
2024	PC-02	4	27	45	17	7	31	24	80
2024	PC-03	16	29	36	9	11	44	20	40
2022	PC	5	26	44	19	7	31	26	140
2022	PC-02	2	18	46	24	10	20	34	85
2022	PC-03	3	39	42	16	0	42	16	45
2020	PC	7	38	35	14	6	45	20	155
2020	PC-02	9	33	34	15	8	42	24	85
2020	PC-03	2	51	32	13	2	53	15	45
2019	PC	5	31	39	19	6	36	25	120
2019	PC-01	20	20	10	40	10	40	50	10
2019	PC-02	5	27	45	17	7	32	23	60
2019	PC-03	0	38	45	15	3	38	18	40

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	9	22	45	18	7	25	31	130
2024	PC-02	7	26	38	18	10	28	33	80
2024	PC-03	11	18	53	17	2	19	28	40
2022	PC	7	32	40	15	6	21	40	140
2022	PC-02	11	31	42	12	4	16	42	85
2022	PC-03	0	29	42	24	5	29	29	45
2020	PC	9	26	44	14	7	21	35	155
2020	PC-02	12	27	39	14	8	22	39	85
2020	PC-03	6	30	49	11	4	15	36	45
2019	PC	7	26	40	22	4	26	33	120
2019	PC-01	10	40	10	30	10	40	50	10
2019	PC-02	7	27	47	15	5	20	33	60
2019	PC-03	5	13	48	33	3	35	18	40

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	29	53	130
2024	PC-02	33	45	80
2024	PC-03	23	61	40
2022	PC	34	47	140
2022	PC-02	38	44	85
2022	PC-03	23	54	45
2020	PC	40	38	155
2020	PC-02	35	40	85
2020	PC-03	45	40	45

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	35	65	40
2024	PC-02	26	74	25
2024	PC-03	54	46	10
2022	PC	20	80	50
2022	PC-02	19	81	35
2022	PC-03	40	60	10
2020	PC	38	62	60
2020	PC-02	33	67	30
2020	PC-03	38	62	20

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	38	24	5	6	3	2	21	50	50	130
2024	PC-02	41	28	3	6	3	1	18	51	49	80
2024	PC-03	35	19	4	9	2	5	27	51	49	40
2022	PC	45	24	8	8	3	1	9			140
2022	PC-02	52	15	9	11	3	0	10			85
2022	PC-03	39	32	7	2	5	5	11			45
2020	PC	46	22	10	4	6	2	10			155
2020	PC-02	48	21	6	6	6	1	12			85
2020	PC-03	47	19	15	2	6	0	11			45
2019	PC	45	22	12	6	9	2	4			120
2019	PC-01	30	10	30	0	30	0	0			10
2019	PC-02	53	20	10	5	8	2	2			60
2019	PC-03	38	33	5	10	3	3	8			40

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	2	19	8	22	44	5	22	70	40
2024	PC-02	3	19	12	12	45	8	25	62	25
2024	PC-03	0	9	0	55	36	0	9	91	10
2022	PC	8	19	8	20	43	2	27	64	50
2022	PC-02	9	19	14	18	38	3	28	58	35
2022	PC-03	11	10	0	29	49	0	22	78	10
2020	PC	10	13	15	30	33	0	23	62	60
2020	PC-02	10	17	17	23	33	0	27	57	30
2020	PC-03	5	5	14	48	29	0	10	76	20

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PC	0	11	12	22	49	3	2	12	75	40
2024	PC-02	0	11	20	11	50	4	4	12	66	25
2024	PC-03	0	0	0	55	45	0	0	0	100	10
2022	PC	6	8	16	16	50	2	2	15	69	50
2022	PC-02	6	10	17	14	48	3	3	16	66	35
2022	PC-03	11	10	0	10	68	0	0	22	78	10
2020	PC	5	11	8	21	51	2	2	17	75	60
2020	PC-02	7	13	10	13	53	3	0	21	69	30
2020	PC-03	0	10	10	29	52	0	0	10	81	20

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Parcs Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - PC

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation