Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Parcs Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - HR

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	44	30	13	13	0	75	13	40
2024	HR-02	45	34	13	8	0	79	8	15
2024	HR-03	45	32	10	14	0	76	14	20
2022	HR	61	23	7	8	2	84	10	45
2022	HR-02	60	19	5	16	0	79	16	20
2022	HR-03	53	34	4	4	4	88	8	25
2020	HR	48	32	12	6	2	80	8	50
2020	HR-02	63	21	11	5	0	84	5	20
2020	HR-03	45	32	18	5	0	77	5	20
2019	HR	53	30	13	5	0	83	5	40
2019	HR-02	53	33	7	7	0	87	7	15
2019	HR-03	53	26	16	5	0	79	5	20

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	34	25	15	18	8	59	26	40
2024	HR-02	46	19	14	14	7	65	21	15
2024	HR-03	28	34	9	24	5	62	29	20
2022	HR	38	31	14	11	6	69	17	45
2022	HR-02	39	21	10	30	0	60	30	20
2022	HR-03	25	45	17	0	13	70	13	25
2020	HR	38	32	16	8	6	70	14	50
2020	HR-02	42	37	16	0	5	79	5	20
2020	HR-03	32	32	18	14	5	64	18	20
2019	HR	31	41	8	15	5	72	21	40
2019	HR-02	40	27	7	20	7	67	27	15
2019	HR-03	22	50	6	17	6	72	22	20

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	56	24	10	10	80	10	40
2024	HR-02	67	18	7	8	86	8	15
2024	HR-03	49	32	10	9	81	9	20
2022	HR	70	19	8	4	89	4	45
2022	HR-02	80	5	10	5	85	5	20
2022	HR-03	57	30	8	4	87	4	25
2020	HR	68	24	6	2	92	2	50
2020	HR-02	74	21	5	0	95	0	20
2020	HR-03	64	27	9	0	91	0	20
2019	HR	62	31	8	0	92	0	40
2019	HR-02	67	33	0	0	100	0	15
2019	HR-03	44	39	17	0	83	0	20

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	51	28	10	7	3	79	11	40
2024	HR-02	66	13	13	0	8	79	8	15
2024	HR-03	40	41	10	10	0	81	10	20
2022	HR	56	33	5	4	2	89	6	45
2022	HR-02	65	15	10	5	5	80	10	20
2022	HR-03	44	48	4	4	0	92	4	25
2020	HR	58	36	6	0	0	94	0	50
2020	HR-02	79	16	5	0	0	95	0	20
2020	HR-03	41	50	9	0	0	91	0	20
2019	HR	60	23	15	3	0	83	3	40
2019	HR-02	60	27	13	0	0	87	0	15
2019	HR-03	53	21	21	5	0	74	5	20

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	30	34	18	13	5	0	64	19	40
2024	HR-02	29	36	20	8	8	0	65	15	15
2024	HR-03	29	33	18	16	4	0	62	20	20
2022	HR	39	29	17	13	0	2	69	14	45
2022	HR-02	36	28	16	20	0	0	64	20	20
2022	HR-03	35	23	25	13	0	4	60	14	25
2020	HR	48	22	18	10	0	2	71	10	50
2020	HR-02	58	32	11	0	0	0	89	0	20
2020	HR-03	36	18	18	23	0	5	57	24	20
2019	HR	31	36	21	10	3	0	67	13	40
2019	HR-02	43	21	29	0	7	0	64	7	15
2019	HR-03	21	42	16	21	0	0	63	21	20

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	18	40	16	12	11	2	59	24	40
2024	HR-02	32	27	34	0	8	0	58	8	15
2024	HR-03	9	47	4	20	15	5	59	37	20
2022	HR	32	31	15	22	0	0	64	22	45
2022	HR-02	30	29	16	25	0	0	59	25	20
2022	HR-03	26	34	13	27	0	0	60	27	25
2020	HR	46	22	14	16	0	2	69	16	50
2020	HR-02	58	32	11	0	0	0	89	0	20
2020	HR-03	36	14	18	27	0	5	52	29	20
2019	HR	33	38	18	13	0	0	70	13	40
2019	HR-02	47	27	27	0	0	0	73	0	15
2019	HR-03	16	47	11	26	0	0	63	26	20

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	39	31	7	10	8	5	0	74	19	40
2024	HR-02	57	21	7	8	8	0	0	78	15	15
2024	HR-03	30	34	9	9	9	10	0	71	20	20
2022	HR	39	21	13	9	4	12	2	70	15	45
2022	HR-02	44	29	0	9	5	8	5	83	17	20
2022	HR-03	39	8	21	12	5	14	0	55	20	25
2020	HR	50	16	16	4	0	6	8	77	5	50
2020	HR-02	63	11	5	5	0	0	16	88	6	20
2020	HR-03	36	14	27	5	0	14	5	61	6	20
2019	HR	45	18	20	5	3	5	5	69	8	40
2019	HR-02	67	13	0	7	7	7	0	86	14	15
2019	HR-03	26	26	26	5	0	5	11	63	6	20

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	41	39	10	6	2	0	0	81	9	40
2024	HR-02	22	43	20	15	0	0	0	65	15	15
2024	HR-03	58	38	0	0	5	0	0	95	5	20
2022	HR	48	18	19	6	2	2	5	71	8	45
2022	HR-02	29	27	20	5	5	6	8	65	11	20
2022	HR-03	69	13	4	9	0	0	5	87	9	25
2020	HR	40	36	18	2	0	0	4	79	2	50
2020	HR-02	42	32	16	0	0	0	11	82	0	20
2020	HR-03	36	45	18	0	0	0	0	82	0	20
2019	HR	45	40	13	3	0	0	0	85	3	40
2019	HR-02	47	33	20	0	0	0	0	80	0	15
2019	HR-03	47	42	5	5	0	0	0	89	5	20

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	55	23	6	10	5	0	79	16	40
2024	HR-02	52	19	13	8	8	0	71	15	15
2024	HR-03	62	25	0	9	5	0	86	14	20
2022	HR	33	34	9	14	8	3	68	22	45
2022	HR-02	30	27	17	15	10	0	57	25	20
2022	HR-03	48	26	0	18	9	0	74	26	25
2020	HR	48	36	8	6	2	0	84	8	50
2020	HR-02	58	21	11	11	0	0	79	11	20
2020	HR-03	41	45	9	5	0	0	86	5	20
2019	HR	41	36	15	5	3	0	77	8	40
2019	HR-02	33	33	20	7	7	0	67	13	15
2019	HR-03	44	33	17	6	0	0	78	6	20

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	60	16	11	5	9	76	13	40
2024	HR-02	51	21	13	0	15	71	15	15
2024	HR-03	72	9	10	4	5	81	9	20
2022	HR	50	24	13	4	7	75	12	45
2022	HR-02	42	16	20	6	15	59	21	20
2022	HR-03	51	28	13	5	4	78	9	25
2020	HR	70	18	4	4	4	88	8	50
2020	HR-02	79	16	0	0	5	95	5	20
2020	HR-03	59	27	5	9	0	86	9	20
2019	HR	45	38	10	8	0	83	8	40
2019	HR-02	47	27	7	20	0	73	20	15
2019	HR-03	42	42	16	0	0	84	0	20

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	23	43	17	2	5	10	73	8	40
2024	HR-02	15	37	30	0	0	18	63	0	15
2024	HR-03	33	44	4	5	9	5	81	15	20
2022	HR	40	24	21	7	4	4	66	11	45
2022	HR-02	41	11	35	8	6	0	52	13	20
2022	HR-03	21	43	14	9	4	8	70	15	25
2020	HR	42	22	16	6	2	12	73	9	50
2020	HR-02	42	21	16	0	5	16	75	6	20
2020	HR-03	36	27	14	14	0	9	70	15	20
2019	HR	23	35	13	10	5	15	68	18	40
2019	HR-02	27	20	20	7	7	20	58	17	15
2019	HR-03	16	47	11	11	5	11	71	18	20

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	13	39	11	19	15	3	54	35	40
2024	HR-02	15	30	19	21	8	7	48	31	15
2024	HR-03	14	51	0	11	23	0	66	34	20
2022	HR	22	32	17	16	12	0	55	28	45
2022	HR-02	19	27	15	21	18	0	46	39	20
2022	HR-03	13	36	21	18	12	0	49	31	25
2020	HR	36	24	14	16	6	4	63	23	50
2020	HR-02	37	26	21	11	5	0	63	16	20
2020	HR-03	32	23	9	18	9	9	60	30	20
2019	HR	20	20	20	30	5	5	42	37	40
2019	HR-02	33	7	27	13	7	13	46	23	15
2019	HR-03	11	26	16	42	5	0	37	47	20

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	13	21	13	32	12	8	38	49	40
2024	HR-02	15	23	6	35	7	14	44	49	15
2024	HR-03	14	23	14	26	19	5	39	47	20
2022	HR	22	23	22	18	8	7	48	28	45
2022	HR-02	19	17	20	28	10	5	38	41	20
2022	HR-03	5	31	26	18	8	12	41	30	25
2020	HR	22	22	14	24	2	16	52	31	50
2020	HR-02	21	26	21	26	0	5	50	28	20
2020	HR-03	18	14	14	23	5	27	44	38	20
2019	HR	15	18	28	23	5	10	37	31	40
2019	HR-02	27	7	33	13	7	13	38	23	15
2019	HR-03	6	22	22	33	6	11	31	44	20

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	11	22	10	32	25	0	33	57	40
2024	HR-02	15	23	14	28	20	0	38	48	15
2024	HR-03	10	23	9	29	29	0	33	58	20
2022	HR	21	31	17	19	10	2	52	30	45
2022	HR-02	30	21	15	18	10	5	54	30	20
2022	HR-03	0	44	25	22	8	0	44	31	25
2020	HR	26	32	18	18	2	4	60	21	50
2020	HR-02	26	42	16	16	0	0	68	16	20
2020	HR-03	23	23	18	23	5	9	50	30	20
2019	HR	8	30	13	33	10	8	41	46	40
2019	HR-02	20	20	33	13	7	7	43	21	15
2019	HR-03	0	32	0	42	16	11	35	65	20

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Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	26	33	14	21	7	0	58	28	40
2024	HR-02	38	28	12	22	0	0	66	22	15
2024	HR-03	20	35	18	23	5	0	55	27	20
2022	HR	37	18	21	16	8	0	55	24	45
2022	HR-02	44	5	25	21	5	0	49	26	20
2022	HR-03	25	22	26	13	13	0	47	27	25
2020	HR	38	28	14	10	8	2	67	18	50
2020	HR-02	53	26	11	0	5	5	83	6	20
2020	HR-03	27	23	18	23	9	0	50	32	20
2019	HR	29	34	8	24	5	0	63	29	40
2019	HR-02	43	14	14	21	7	0	57	29	15
2019	HR-03	11	44	6	33	6	0	56	39	20

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	26	48	18	8	0	74	8	40
2024	HR-02	15	45	26	14	0	60	14	15
2024	HR-03	40	47	9	5	0	86	5	20
2022	HR	37	43	8	8	4	80	12	45
2022	HR-02	29	51	10	5	5	80	10	20
2022	HR-03	31	43	9	14	4	73	18	25
2020	HR	36	40	12	8	4	76	12	50
2020	HR-02	37	47	11	5	0	84	5	20
2020	HR-03	36	36	14	9	5	73	14	20
2019	HR	34	32	11	21	3	66	24	40
2019	HR-02	40	13	20	27	0	53	27	15
2019	HR-03	18	53	0	24	6	71	29	15

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	47	34	5	8	5	0	81	14	40
2024	HR-02	45	26	7	14	8	0	71	22	15
2024	HR-03	52	35	4	4	5	0	87	9	20
2022	HR	42	26	14	10	8	0	67	19	45
2022	HR-02	37	21	22	10	10	0	59	20	20
2022	HR-03	47	22	13	8	10	0	68	18	25
2020	HR	52	32	6	4	4	2	86	8	50
2020	HR-02	63	21	5	5	0	5	89	6	20
2020	HR-03	45	41	5	5	5	0	86	9	20
2019	HR	35	35	18	8	5	0	70	13	40
2019	HR-02	33	33	13	13	7	0	67	20	15
2019	HR-03	32	32	26	5	5	0	63	11	20

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	32	37	16	8	7	69	15	40
2024	HR-02	25	48	13	14	0	73	14	15
2024	HR-03	43	27	20	4	5	71	9	20
2022	HR	28	37	18	14	4	65	17	45
2022	HR-02	32	32	15	16	5	64	21	20
2022	HR-03	22	48	22	4	4	70	8	25
2020	HR	37	41	10	8	4	78	12	50
2020	HR-02	47	47	5	0	0	95	0	20
2020	HR-03	23	36	18	18	5	59	23	20
2019	HR	23	41	13	15	8	64	23	40
2019	HR-02	47	33	7	13	0	80	13	15
2019	HR-03	6	44	17	22	11	50	33	20

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	56	18	14	6	5	0	75	11	40
2024	HR-02	51	21	13	8	8	0	71	15	15
2024	HR-03	64	19	13	0	5	0	83	5	20
2022	HR	44	18	26	4	5	2	64	9	45
2022	HR-02	49	16	15	11	10	0	64	20	20
2022	HR-03	52	21	19	0	4	4	76	4	25
2020	HR	58	22	10	4	4	2	82	8	50
2020	HR-02	68	16	5	5	5	0	84	11	20
2020	HR-03	50	32	9	5	0	5	86	5	20

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	7	28	16	22	27	0	35	49	40
2024	HR-02	17	36	14	18	14	0	53	32	15
2024	HR-03	0	25	14	24	38	0	25	62	20
2022	HR	20	24	20	16	17	2	45	34	45
2022	HR-02	12	37	21	16	14	0	49	30	20
2022	HR-03	13	17	22	18	26	5	31	46	25
2020	HR	14	31	22	14	16	2	46	31	50
2020	HR-02	16	42	16	21	5	0	58	26	20
2020	HR-03	14	14	29	10	29	5	30	40	20
2019	HR	15	26	15	33	10	0	41	44	40
2019	HR-02	27	27	0	47	0	0	53	47	15
2019	HR-03	6	17	28	33	17	0	22	50	20

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	47	20	18	8	2	2	3	49	51	40
2024	HR-02	50	23	14	13	0	0	0	50	50	15
2024	HR-03	51	10	19	5	4	4	5	57	43	20
2022	HR	36	26	23	8	0	2	5			45
2022	HR-02	41	38	16	5	0	0	0			20
2022	HR-03	39	21	18	13	0	5	4			25
2020	HR	48	22	24	0	4	0	2			50
2020	HR-02	47	32	21	0	0	0	0			20
2020	HR-03	36	23	27	0	9	0	5			20
2019	HR	36	28	28	5	0	0	3			40
2019	HR-02	40	20	33	0	0	0	7			15
2019	HR-03	26	37	32	5	0	0	0			20

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	49	12	19	2	7	11	55	45	40
2024	HR-02	54	13	20	0	5	7	58	42	15
2024	HR-03	52	13	15	0	4	15	61	39	20

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	77	8	3	5	0	0	7	83	17	40
2024	HR-02	73	13	6	8	0	0	0	73	27	15
2024	HR-03	86	4	0	0	0	0	10	95	5	20
2022	HR	67	9	9	2	4	4	5			45
2022	HR-02	70	15	6	5	5	0	0			20
2022	HR-03	69	8	4	0	5	9	4			25
2020	HR	80	8	2	4	0	6	0			50
2020	HR-02	79	16	0	0	0	5	0			20
2020	HR-03	86	5	0	9	0	0	0			20
2019	HR	70	8	10	8	3	0	3			40
2019	HR-02	73	7	7	7	0	0	7			15
2019	HR-03	74	5	11	11	0	0	0			20

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	75	3	6	3	13	86	14	40
2024	HR-02	71	7	8	8	7	76	24	15
2024	HR-03	80	0	5	0	15	94	6	20

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	73	8	3	3	13	84	16	40
2024	HR-02	78	8	0	8	7	83	17	15
2024	HR-03	70	10	5	0	15	82	18	20

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	6	19	11	10	51	3	26	63	40
2024	HR-02	15	23	15	0	47	0	38	47	15
2024	HR-03	0	18	10	19	53	0	18	72	20
2022	HR	11	28	4	16	31	10	43	53	45
2022	HR-02	7	30	5	16	35	8	39	55	20
2022	HR-03	4	30	4	17	35	9	38	57	25
2020	HR	20	8	8	24	40	0	28	64	50
2020	HR-02	26	11	5	26	32	0	37	58	20
2020	HR-03	18	5	5	23	50	0	23	73	20
2019	HR	13	13	8	30	35	3	26	67	40
2019	HR-02	27	13	7	20	27	7	43	50	15
2019	HR-03	5	11	11	37	37	0	16	74	20

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	21	36	18	14	11	57	25	40
2024	HR-02	32	35	13	7	14	66	21	15
2024	HR-03	15	43	19	19	5	57	24	20
2022	HR	36	22	17	16	10	58	26	45
2022	HR-02	38	22	15	9	16	60	25	20
2022	HR-03	34	17	18	23	8	51	32	25
2020	HR	37	33	10	10	10	69	20	50
2020	HR-02	32	42	16	5	5	74	11	20
2020	HR-03	33	29	10	14	14	62	29	20
2019	HR	18	38	13	23	8	56	31	40
2019	HR-02	27	40	13	13	7	67	20	15
2019	HR-03	17	33	11	33	6	50	39	20

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	33	36	11	9	11	0	69	20	40
2024	HR-02	37	28	21	6	8	0	65	14	15
2024	HR-03	35	43	0	13	9	0	78	22	20
2022	HR	32	24	22	18	2	3	57	20	45
2022	HR-02	25	26	21	20	0	8	55	22	20
2022	HR-03	29	30	14	22	4	0	60	26	25
2020	HR	46	32	12	4	6	0	78	10	50
2020	HR-02	58	21	16	0	5	0	79	5	20
2020	HR-03	32	45	14	5	5	0	77	9	20
2019	HR	31	28	13	23	5	0	59	28	40
2019	HR-02	40	20	13	13	13	0	60	27	15
2019	HR-03	22	33	17	28	0	0	56	28	20

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	28	36	11	18	7	0	64	25	40
2024	HR-02	24	42	13	21	0	0	66	21	15
2024	HR-03	35	37	5	9	14	0	72	23	20
2022	HR	31	17	24	20	6	2	49	26	45
2022	HR-02	44	10	26	20	0	0	54	20	20
2022	HR-03	12	21	22	28	12	4	35	42	25
2020	HR	35	29	18	12	4	2	65	17	50
2020	HR-02	47	21	16	11	5	0	68	16	20
2020	HR-03	27	32	23	14	5	0	59	18	20
2019	HR	26	31	13	26	5	0	56	31	40
2019	HR-02	33	33	0	33	0	0	67	33	15
2019	HR-03	11	37	16	26	11	0	47	37	20

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	14	32	18	15	13	9	50	31	40
2024	HR-02	15	30	13	20	8	14	52	33	15
2024	HR-03	15	38	24	9	14	0	53	22	20
2022	HR	25	26	29	15	4	2	51	19	45
2022	HR-02	12	43	25	20	0	0	54	20	20
2022	HR-03	17	23	38	10	8	4	41	18	25
2020	HR	24	36	18	12	6	4	63	19	50
2020	HR-02	32	32	21	11	5	0	63	16	20
2020	HR-03	18	41	14	9	9	9	65	20	20
2019	HR	18	40	13	20	0	10	64	22	40
2019	HR-02	20	40	13	13	0	13	69	15	15
2019	HR-03	11	37	16	26	0	11	53	29	20

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	38	34	14	10	5	71	15	40
2024	HR-02	31	35	20	13	0	67	13	15
2024	HR-03	49	32	10	9	0	80	9	20
2022	HR	32	40	16	8	4	72	12	45
2022	HR-02	38	31	25	6	0	70	6	20
2022	HR-03	13	56	10	13	8	69	21	25
2020	HR	48	26	16	8	2	74	10	50
2020	HR-02	53	32	16	0	0	84	0	20
2020	HR-03	41	27	14	14	5	68	18	20
2019	HR	45	34	13	8	0	79	8	40
2019	HR-02	47	40	13	0	0	87	0	15
2019	HR-03	41	35	6	18	0	76	18	15

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	22	42	22	5	7	2	65	13	40
2024	HR-02	31	43	15	6	5	0	74	11	15
2024	HR-03	19	46	21	0	10	5	68	10	20
2022	HR	25	43	14	10	8	0	68	17	45
2022	HR-02	31	44	15	5	5	0	75	10	20
2022	HR-03	18	43	8	17	13	0	61	30	25
2020	HR	36	24	18	14	8	0	60	22	50
2020	HR-02	53	16	11	16	5	0	68	21	20
2020	HR-03	18	27	32	14	9	0	45	23	20
2019	HR	33	28	15	15	10	0	60	25	40
2019	HR-02	33	40	7	13	7	0	73	20	15
2019	HR-03	21	26	21	16	16	0	47	32	20

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	68	14	9	3	3	3	87	3	40
2024	HR-02	59	6	21	8	6	0	69	8	15
2024	HR-03	77	18	0	0	0	5	100	0	20
2022	HR	68	15	13	2	0	2	85	2	45
2022	HR-02	64	21	11	5	0	0	84	5	20
2022	HR-03	65	12	19	0	0	4	80	0	25

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	34	40	26	40
2024	HR-02	45	33	22	15
2024	HR-03	24	42	33	20
2022	HR	34	39	27	45
2022	HR-02	26	45	29	20
2022	HR-03	26	45	29	25
2020	HR	4	64	32	50
2020	HR-02	5	63	32	20
2020	HR-03	5	77	18	20
2019	HR	8	55	38	40
2019	HR-02	13	47	40	15
2019	HR-03	5	63	32	20

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	25	0	0	10	50	16	10
2022	HR	12	9	6	0	63	11	15

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	38	25	22	10	5	63	15	40
2024	HR-02	38	15	40	0	7	53	7	15
2024	HR-03	43	33	4	14	5	77	19	20
2022	HR	45	39	10	6	0	84	6	45
2022	HR-02	46	34	16	5	0	80	5	20
2022	HR-03	34	48	9	8	0	83	8	25
2020	HR	52	34	10	4	0	86	4	50
2020	HR-02	68	21	11	0	0	89	0	20
2020	HR-03	41	45	9	5	0	86	5	20
2019	HR	41	36	8	13	3	77	15	40
2019	HR-02	53	20	13	13	0	73	13	15
2019	HR-03	33	44	0	17	6	78	22	20

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	8	56	20	11	5	0	64	16	40
2024	HR-02	8	60	18	14	0	0	68	14	15
2024	HR-03	9	61	16	5	9	0	70	14	20
2022	HR	29	46	4	18	0	2	77	19	45
2022	HR-02	30	42	5	23	0	0	72	23	20
2022	HR-03	17	60	5	14	0	4	80	15	25
2020	HR	36	44	16	4	0	0	80	4	50
2020	HR-02	37	58	5	0	0	0	95	0	20
2020	HR-03	32	41	23	5	0	0	73	5	20
2019	HR	38	28	23	13	0	0	65	13	40
2019	HR-02	27	33	20	20	0	0	60	20	15
2019	HR-03	42	32	21	5	0	0	74	5	20

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	7	24	37	23	8	0	0	32	31	40
2024	HR-02	0	22	54	16	8	0	0	24	22	15
2024	HR-03	14	15	28	33	10	0	0	43	29	20
2022	HR	4	24	37	22	5	2	5	29	30	45
2022	HR-02	6	29	43	16	0	0	7	17	37	20
2022	HR-03	4	30	35	21	5	5	0	27	36	25
2020	HR	6	24	34	20	14	0	2	35	31	50
2020	HR-02	5	21	32	16	21	0	5	39	28	20
2020	HR-03	0	23	41	27	9	0	0	36	23	20
2019	HR	0	38	35	8	18	0	3	26	38	40
2019	HR-02	0	33	33	13	20	0	0	33	33	15
2019	HR-03	0	42	32	5	16	0	5	22	44	20

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	8	17	50	23	0	0	2	24	26	40
2024	HR-02	8	22	48	22	0	0	0	22	30	15
2024	HR-03	4	10	55	27	0	0	4	28	15	20
2022	HR	16	11	24	31	10	0	8	45	29	45
2022	HR-02	20	10	29	16	11	0	14	32	35	20
2022	HR-03	18	16	18	35	13	0	0	47	34	25
2020	HR	6	22	34	18	16	2	2	35	29	50
2020	HR-02	5	16	42	5	21	5	5	29	24	20
2020	HR-03	0	23	27	32	18	0	0	50	23	20
2019	HR	8	18	40	23	8	5	0	32	26	40
2019	HR-02	20	13	33	20	7	7	0	29	36	15
2019	HR-03	0	21	37	32	5	5	0	39	22	20

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	5	18	42	24	8	0	3	33	24	35
2024	HR-02	0	19	43	30	8	0	0	38	19	15
2024	HR-03	6	15	48	16	10	0	5	27	22	20
2022	HR	4	25	26	23	16	2	2	42	31	45
2022	HR-02	0	21	49	10	13	0	7	25	22	20
2022	HR-03	4	39	17	22	13	5	0	37	45	25
2020	HR	6	18	38	24	14	0	0	38	24	50
2020	HR-02	0	16	37	32	16	0	0	47	16	20
2020	HR-03	9	18	41	18	14	0	0	32	27	20
2019	HR	3	25	33	23	13	3	3	37	29	40
2019	HR-02	0	40	13	33	13	0	0	47	40	15
2019	HR-03	5	11	42	21	11	5	5	35	18	20

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	32	19	41	4	4	0	0	8	51	40
2024	HR-02	18	15	57	0	9	0	0	9	33	15
2024	HR-03	34	24	33	9	0	0	0	9	58	20
2022	HR	28	19	21	16	7	3	7	25	52	45
2022	HR-02	25	29	15	5	14	0	12	22	61	20
2022	HR-03	41	13	27	9	4	6	0	14	58	20
2020	HR	20	22	26	14	12	4	2	28	45	50
2020	HR-02	16	21	16	21	16	5	5	41	41	20
2020	HR-03	23	27	32	9	5	5	0	14	52	20
2019	HR	23	26	28	8	10	5	0	19	51	40
2019	HR-02	33	13	27	0	20	7	0	21	50	15
2019	HR-03	17	44	22	6	6	6	0	12	65	20

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	15	19	27	23	11	0	5	36	36	40
2024	HR-02	14	19	28	23	16	0	0	39	33	15
2024	HR-03	13	17	29	27	9	0	5	38	31	20
2022	HR	16	15	25	18	8	10	7	31	38	45
2022	HR-02	20	16	18	16	10	14	7	33	45	20
2022	HR-03	19	21	30	12	9	5	4	23	44	25
2020	HR	2	20	24	36	16	2	0	53	22	50
2020	HR-02	5	16	21	37	16	5	0	56	22	20
2020	HR-03	0	27	14	36	23	0	0	59	27	20
2019	HR	10	20	33	15	20	3	0	36	31	40
2019	HR-02	20	20	27	0	33	0	0	33	40	15
2019	HR-03	5	26	26	21	16	5	0	39	33	20

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	15	9	51	16	9	0	0	25	24	40
2024	HR-02	13	15	50	21	0	0	0	21	28	15
2024	HR-03	15	5	49	14	18	0	0	31	20	20
2022	HR	17	24	23	20	7	5	5	29	45	45
2022	HR-02	25	23	21	10	0	14	7	12	61	20
2022	HR-03	18	26	22	21	8	0	5	31	46	25
2020	HR	10	18	36	18	14	2	2	33	29	50
2020	HR-02	11	11	47	11	16	5	0	28	22	20
2020	HR-03	9	18	27	27	18	0	0	45	27	20
2019	HR	3	28	30	25	10	3	3	37	32	40
2019	HR-02	7	33	20	20	20	0	0	40	40	15
2019	HR-03	0	26	32	26	5	5	5	35	29	20

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	3	12	43	34	9	0	0	43	15	40
2024	HR-02	7	11	37	45	0	0	0	45	18	15
2024	HR-03	0	10	43	29	18	0	0	47	10	20
2022	HR	0	10	39	34	14	0	2	49	10	45
2022	HR-02	0	0	56	31	6	0	7	40	0	20
2022	HR-03	0	17	35	36	13	0	0	48	17	25
2020	HR	0	19	38	27	17	0	0	44	19	50
2020	HR-02	0	17	44	17	22	0	0	39	17	20
2020	HR-03	0	14	36	36	14	0	0	50	14	20
2019	HR	3	20	38	20	18	3	0	38	23	40
2019	HR-02	0	7	47	13	27	7	0	43	7	15
2019	HR-03	5	32	32	21	11	0	0	32	37	20

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	3	20	28	34	13	3	24	48	40
2024	HR-02	8	15	30	33	8	7	24	44	15
2024	HR-03	0	27	30	29	14	0	27	43	20
2022	HR	16	23	32	13	11	5	40	26	45
2022	HR-02	12	17	37	13	15	8	31	29	20
2022	HR-03	4	30	36	13	12	5	36	26	25
2020	HR	16	36	22	18	4	4	54	23	50
2020	HR-02	16	42	21	11	0	11	65	12	20
2020	HR-03	18	23	23	27	9	0	41	36	20
2019	HR	8	23	23	28	13	8	32	43	40
2019	HR-02	7	20	27	27	7	13	31	38	15
2019	HR-03	5	21	21	26	21	5	28	50	20

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	40	28	7	11	14	0	68	25	40
2024	HR-02	36	22	5	20	16	0	59	36	15
2024	HR-03	39	37	10	4	10	0	76	14	20
2022	HR	34	28	15	14	9	0	62	23	45
2022	HR-02	30	19	10	21	20	0	49	41	20
2022	HR-03	30	38	14	13	4	0	68	18	25
2020	HR	50	22	8	14	4	2	73	18	50
2020	HR-02	58	16	11	11	5	0	74	16	20
2020	HR-03	36	32	9	18	5	0	68	23	20
2019	HR	33	33	18	10	5	3	67	15	40
2019	HR-02	40	20	20	13	7	0	60	20	15
2019	HR-03	32	42	16	5	5	0	74	11	20

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	52	26	3	10	9	78	19	40
2024	HR-02	44	20	8	13	16	64	29	15
2024	HR-03	62	29	0	4	5	91	9	20
2022	HR	47	28	12	9	3	75	12	45
2022	HR-02	31	39	10	20	0	70	20	20
2022	HR-03	52	25	19	4	0	77	4	25
2020	HR	48	34	4	12	2	82	14	50
2020	HR-02	58	32	5	5	0	89	5	20
2020	HR-03	36	36	0	23	5	73	27	20
2019	HR	40	38	10	8	5	78	13	40
2019	HR-02	47	27	13	7	7	73	13	15
2019	HR-03	32	53	5	5	5	84	11	20

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	53	22	5	14	5	0	76	19	40
2024	HR-02	52	13	7	28	0	0	65	28	15
2024	HR-03	53	33	4	5	5	0	86	10	20
2022	HR	44	33	12	8	2	2	78	10	45
2022	HR-02	25	34	25	15	0	0	59	15	20
2022	HR-03	48	38	5	0	4	4	90	4	25
2020	HR	52	26	12	8	2	0	78	10	50
2020	HR-02	53	21	16	11	0	0	74	11	20
2020	HR-03	45	36	9	5	5	0	82	9	20
2019	HR	43	30	15	13	0	0	73	13	40
2019	HR-02	47	13	20	20	0	0	60	20	15
2019	HR-03	32	42	16	11	0	0	74	11	20

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	24	45	10	18	0	3	72	19	40
2024	HR-02	22	51	7	14	0	7	78	15	15
2024	HR-03	24	48	13	15	0	0	72	15	20
2022	HR	35	27	21	9	4	4	65	13	45
2022	HR-02	36	23	25	11	5	0	59	16	20
2022	HR-03	21	40	21	5	4	8	67	10	25
2020	HR	34	44	12	6	2	2	80	8	50
2020	HR-02	37	42	11	5	0	5	83	6	20
2020	HR-03	23	55	14	5	5	0	77	9	20
2019	HR	25	45	15	13	0	3	72	13	40
2019	HR-02	47	27	7	13	0	7	79	14	15
2019	HR-03	11	58	21	11	0	0	68	11	20

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	20	40	24	11	0	5	0	64	11	40
2024	HR-02	25	27	21	21	0	6	0	55	22	15
2024	HR-03	20	46	29	0	0	5	0	70	0	20
2022	HR	30	31	17	11	5	4	3	65	17	45
2022	HR-02	41	31	18	5	0	5	0	76	5	20
2022	HR-03	17	42	17	15	4	5	0	62	20	25
2020	HR	34	42	14	6	0	4	0	79	6	50
2020	HR-02	37	37	26	0	0	0	0	74	0	20
2020	HR-03	23	55	5	14	0	5	0	81	14	20
2019	HR	35	38	15	3	0	8	3	81	3	40
2019	HR-02	40	33	13	0	0	13	0	85	0	15
2019	HR-03	26	42	21	5	0	0	5	72	6	20

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	30	48	5	5	10	79	16	40
2024	HR-02	39	40	13	8	0	79	8	15
2024	HR-03	28	53	0	4	16	80	20	20
2022	HR	43	24	27	4	2	67	6	45
2022	HR-02	30	40	25	6	0	70	6	20
2022	HR-03	42	14	34	4	5	57	9	25
2020	HR	50	28	16	4	2	78	6	50
2020	HR-02	58	37	5	0	0	95	0	20
2020	HR-03	41	27	18	9	5	68	14	20
2019	HR	35	43	13	10	0	78	10	40
2019	HR-02	40	27	27	7	0	67	7	15
2019	HR-03	26	53	5	16	0	79	16	20

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	40	36	6	10	8	0	82	11	40
2024	HR-02	36	36	8	14	7	0	77	15	15
2024	HR-03	44	37	5	9	5	0	85	9	20
2022	HR	31	32	15	14	4	4	69	15	45
2022	HR-02	40	27	10	18	0	5	71	19	20
2022	HR-03	22	42	13	9	9	4	74	11	25

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	31	43	8	11	2	5	0	78	14	40
2024	HR-02	20	52	8	14	0	7	0	77	15	15
2024	HR-03	39	37	10	4	5	5	0	80	9	20
2022	HR	27	39	17	6	3	5	4	72	10	45
2022	HR-02	27	40	10	10	0	8	5	77	12	20
2022	HR-03	22	47	23	0	0	4	4	75	0	25

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	26	24	26	2	0	20	2	64	3	40
2024	HR-02	25	18	44	0	0	14	0	49	0	15
2024	HR-03	24	32	15	0	0	24	5	79	0	20
2022	HR	22	24	27	7	5	9	5	54	14	45
2022	HR-02	17	16	48	5	0	15	0	38	5	20
2022	HR-03	21	39	17	5	4	8	5	70	11	25
2020	HR	30	26	28	8	2	6	0	60	11	50
2020	HR-02	32	26	26	5	5	5	0	61	11	20
2020	HR-03	27	27	32	9	0	5	0	57	10	20

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	33	38	8	10	2	5	3	78	14	40
2024	HR-02	32	40	8	14	0	0	7	77	15	15
2024	HR-03	34	42	9	5	5	5	0	80	10	20
2022	HR	37	24	15	10	3	8	3	68	15	45
2022	HR-02	39	22	6	28	0	5	0	65	29	20
2022	HR-03	34	35	18	0	0	12	0	79	0	25
2020	HR	52	34	8	2	0	2	2	90	2	50
2020	HR-02	53	42	5	0	0	0	0	95	0	20
2020	HR-03	50	23	14	5	0	5	5	80	5	20

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	3	9	25	4	2	56	0	29	15	40
2024	HR-02	8	0	27	0	0	65	0	22	0	15
2024	HR-03	0	9	21	9	5	57	0	20	31	20
2022	HR	19	15	27	2	3	27	7	52	7	45
2022	HR-02	24	5	28	5	0	32	6	48	8	20
2022	HR-03	8	29	32	0	0	21	10	54	0	25

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	28	14	18	16	11	10	3	48	31	40
2024	HR-02	36	0	9	26	16	13	0	42	48	15
2024	HR-03	25	22	24	5	9	9	5	55	16	20
2022	HR	21	11	29	10	7	12	9	41	22	45
2022	HR-02	13	0	20	16	20	19	12	19	52	20
2022	HR-03	21	25	31	9	0	4	9	53	11	25
2020	HR	26	30	12	10	6	16	0	67	19	50
2020	HR-02	32	32	5	11	5	16	0	75	19	20
2020	HR-03	23	27	18	14	5	14	0	58	21	20
2019	HR	23	26	21	13	8	10	0	54	23	40
2019	HR-02	33	20	7	20	13	7	0	57	36	15
2019	HR-03	11	28	33	11	6	11	0	44	19	20

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	21	29	21	12	14	3	0	51	27	40
2024	HR-02	15	30	20	12	16	7	0	49	30	15
2024	HR-03	28	33	20	4	15	0	0	61	19	20
2022	HR	23	29	20	16	8	4	0	54	25	45
2022	HR-02	30	29	15	16	10	0	0	59	26	20
2022	HR-03	14	39	13	17	9	8	0	58	29	25
2020	HR	42	26	18	12	0	2	0	69	12	50
2020	HR-02	47	32	16	5	0	0	0	79	5	20
2020	HR-03	41	23	23	14	0	0	0	64	14	20
2019	HR	33	43	10	5	5	3	3	79	11	40
2019	HR-02	40	40	20	0	0	0	0	80	0	15
2019	HR-03	32	37	5	11	5	5	5	76	18	20

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	10	55	14	9	8	3	67	18	40
2024	HR-02	8	71	7	0	8	7	84	8	15
2024	HR-03	14	44	19	14	9	0	58	23	20
2022	HR	35	32	18	7	4	4	70	11	45
2022	HR-02	40	26	15	13	0	6	70	14	20
2022	HR-03	18	42	23	4	9	4	62	14	25
2020	HR	40	30	14	12	0	4	73	13	50
2020	HR-02	42	47	5	5	0	0	89	5	20
2020	HR-03	32	23	23	18	0	5	57	19	20
2019	HR	33	31	26	8	0	3	66	8	40
2019	HR-02	47	20	27	7	0	0	67	7	15
2019	HR-03	22	39	28	6	0	6	65	6	20

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	17	16	17	15	16	14	6	41	38	40
2024	HR-02	17	26	7	5	16	21	8	60	30	15
2024	HR-03	19	10	22	24	9	11	5	34	40	20
2022	HR	22	15	11	18	12	22	0	47	39	45
2022	HR-02	22	8	6	15	27	22	0	38	55	20
2022	HR-03	9	26	14	17	4	30	0	50	30	25
2020	HR	26	14	20	10	10	18	2	50	25	50
2020	HR-02	32	16	16	11	11	16	0	56	25	20
2020	HR-03	23	14	23	9	9	18	5	47	24	20
2019	HR	15	25	8	28	10	15	0	47	44	40
2019	HR-02	20	33	7	27	7	7	0	57	36	15
2019	HR-03	16	16	11	26	5	26	0	43	43	20

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	30	41	6	19	4	0	71	23	40
2024	HR-02	25	54	15	6	0	0	78	6	15
2024	HR-03	39	36	0	21	4	0	75	25	20
2022	HR	32	48	2	13	2	2	82	16	45
2022	HR-02	23	68	0	9	0	0	91	9	20
2022	HR-03	26	43	5	17	4	5	73	22	25
2020	HR	24	42	8	22	4	0	66	26	50
2020	HR-02	32	53	11	5	0	0	84	5	20
2020	HR-03	23	27	9	41	0	0	50	41	20

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	24	39	6	14	17	0	0	62	31	40
2024	HR-02	23	41	15	21	0	0	0	64	21	15
2024	HR-03	28	43	0	6	24	0	0	70	30	20
2022	HR	39	25	9	13	8	2	2	68	22	45
2022	HR-02	31	42	5	10	5	0	7	79	16	20
2022	HR-03	34	21	10	17	13	5	0	58	31	25
2020	HR	30	32	14	18	6	0	0	62	24	50
2020	HR-02	42	32	11	11	5	0	0	74	16	20
2020	HR-03	23	32	14	32	0	0	0	55	32	20
2019	HR	30	35	3	20	13	0	0	65	33	40
2019	HR-02	40	47	0	13	0	0	0	87	13	15
2019	HR-03	16	32	5	21	26	0	0	47	47	20

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	40	41	11	8	0	81	8	40
2024	HR-02	37	47	8	8	0	84	8	15
2024	HR-03	48	38	9	5	0	86	5	20
2022	HR	44	32	10	9	5	76	13	45
2022	HR-02	38	46	6	6	5	83	10	20
2022	HR-03	46	22	17	14	0	68	14	25
2020	HR	55	22	8	12	2	78	14	50
2020	HR-02	74	21	5	0	0	95	0	20
2020	HR-03	43	14	10	29	5	57	33	20
2019	HR	40	43	10	5	3	83	8	40
2019	HR-02	47	47	7	0	0	93	0	15
2019	HR-03	26	47	11	11	5	74	16	20

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	66	18	5	8	3	84	11	40
2024	HR-02	72	13	0	8	8	85	15	15
2024	HR-03	63	19	10	9	0	82	9	20

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	64	25	3	4	3	90	8	40
2024	HR-02	73	19	0	0	8	92	8	15
2024	HR-03	63	24	5	9	0	86	9	20

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	86	7	0	0	6	0	94	6	40
2024	HR-02	78	7	0	0	15	0	85	15	15
2024	HR-03	91	9	0	0	0	0	100	0	20
2022	HR	84	6	4	2	2	2	92	4	45
2022	HR-02	79	5	5	6	5	0	84	11	20
2022	HR-03	81	9	5	0	0	5	95	0	25
2019	HR	93	8	0	0	0	0	100	0	40
2019	HR-02	87	13	0	0	0	0	100	0	15
2019	HR-03	95	5	0	0	0	0	100	0	20

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	58	13	20	3	2	3	0	73	6	40
2024	HR-02	58	13	14	8	0	7	0	76	8	15
2024	HR-03	58	10	28	0	5	0	0	67	5	20
2022	HR	58	16	11	6	0	8	0	81	7	45
2022	HR-02	54	17	11	6	0	13	0	82	6	20
2022	HR-03	52	22	9	9	0	8	0	81	10	25
2020	HR	66	14	8	4	4	4	0	83	8	50
2020	HR-02	68	5	16	5	5	0	0	74	11	20
2020	HR-03	59	23	5	5	5	5	0	86	10	20
2019	HR	65	10	13	5	0	5	3	81	5	40
2019	HR-02	53	13	27	0	0	0	7	71	0	15
2019	HR-03	68	11	5	11	0	5	0	83	11	20

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	16	84	40
2022	HR	18	82	45
2020	HR	18	82	50
2020	HR-03	23	77	20
2019	HR	18	83	40

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	14	14	5	8	11	45	3	53	37	40
2022	HR-02	0	11	10	15	13	46	6	22	57	20
2020	HR	14	10	18	10	0	44	4	46	19	50
2020	HR-02	16	11	11	16	0	42	5	50	30	20
2020	HR-03	14	14	18	9	0	41	5	50	17	20
2019	HR	3	15	15	15	10	33	10	30	43	40
2019	HR-02	0	13	20	20	13	27	7	20	50	15
2019	HR-03	5	21	11	11	5	32	16	50	30	20

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	22	38	14	16	6	5	0	62	23	40
2022	HR	24	25	16	13	2	17	2	62	18	45
2020	HR	36	30	16	8	0	8	2	73	9	50
2020	HR-02	53	21	11	5	0	5	5	82	6	20
2020	HR-03	18	41	14	14	0	14	0	68	16	20
2019	HR	18	23	35	10	3	13	0	46	14	40
2019	HR-02	20	20	27	20	0	13	0	46	23	15
2019	HR-03	21	16	42	5	0	16	0	44	6	20

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HR-03	0	100	20
2022	HR	14	86	45

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	14	4	15	7	7	50	2	38	30	40
2022	HR-02	0	0	10	16	8	61	6	0	70	20
2020	HR	14	12	16	2	0	50	6	59	5	50
2020	HR-02	16	11	11	0	0	58	5	71	0	20
2020	HR-03	14	18	14	5	0	45	5	64	9	20
2019	HR	8	13	20	3	0	48	10	47	6	40
2019	HR-02	7	20	7	7	0	53	7	67	17	15
2019	HR-03	11	5	26	0	0	42	16	38	0	20

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	26	28	18	13	3	12	0	62	18	40
2022	HR	27	22	20	10	0	19	2	62	13	45
2020	HR	30	36	18	6	0	10	0	73	7	50
2020	HR-02	37	42	16	0	0	5	0	83	0	20
2020	HR-03	18	45	14	14	0	9	0	70	15	20
2019	HR	23	28	18	3	0	28	0	71	4	40
2019	HR-02	21	29	7	7	0	36	0	78	11	15
2019	HR-03	26	21	32	0	0	21	0	60	0	20

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	6	94	40
2024	HR-02	8	92	15
2024	HR-03	5	95	20
2022	HR	12	88	45
2022	HR-02	17	83	20
2022	HR-03	5	95	25
2020	HR	8	92	50
2020	HR-02	11	89	20
2020	HR-03	5	95	20
2019	HR	18	83	40
2019	HR-02	33	67	15
2019	HR-03	11	89	20

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	39	45	5	6	2	3	0	86	8	40
2024	HR-02	46	31	7	8	0	8	0	84	9	15
2024	HR-03	38	48	5	5	4	0	0	86	9	20
2022	HR	45	34	14	6	0	2	0	80	6	45
2022	HR-02	43	22	21	15	0	0	0	64	15	20
2022	HR-03	39	43	14	0	0	4	0	86	0	25
2020	HR	60	24	10	2	0	2	2	88	2	50
2020	HR-02	68	21	11	0	0	0	0	89	0	20
2020	HR-03	59	23	9	5	0	5	0	86	5	20

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	54	38	2	0	5	92	5	40
2024	HR-02	45	48	0	0	8	92	8	15
2024	HR-03	66	29	0	0	5	95	5	20
2022	HR	53	31	2	8	6	84	14	45
2022	HR-02	49	31	0	15	5	80	20	20
2022	HR-03	64	17	5	5	8	82	13	25
2020	HR	64	22	10	2	2	86	4	50
2020	HR-02	63	16	21	0	0	79	0	20
2020	HR-03	68	27	0	0	5	95	5	20

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	0	10	8	15	38	14	16	75	15	40
2024	HR-02	0	14	7	7	44	15	13	71	19	15
2024	HR-03	0	5	9	24	32	10	20	81	7	20
2022	HR	3	10	10	6	39	15	17	65	20	45
2022	HR-02	0	10	5	5	44	23	13	76	16	20
2022	HR-03	0	15	13	9	35	8	21	61	21	25

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	20	54	10	9	4	2	76	14	40
2024	HR-02	25	47	13	15	0	0	72	15	15
2024	HR-03	19	62	4	5	5	5	85	10	20
2022	HR	20	46	22	2	5	4	69	8	45
2022	HR-02	11	39	38	0	5	7	54	5	20
2022	HR-03	13	57	13	5	8	4	73	14	25
2020	HR	42	40	8	10	0	0	82	10	50
2020	HR-02	53	37	0	11	0	0	89	11	20
2020	HR-03	36	41	14	9	0	0	77	9	20
2019	HR	38	38	15	5	0	3	79	5	40
2019	HR-02	33	27	27	7	0	7	64	7	15
2019	HR-03	44	44	6	6	0	0	89	6	20

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	7	28	44	15	6	35
2024	HR-02	0	29	55	8	8	15
2024	HR-03	15	25	36	19	6	20
2022	HR	7	19	39	26	8	45
2022	HR-02	7	17	34	33	10	20
2022	HR-03	4	23	53	17	4	25

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	56	27	3	2	9	2	85	12	40
2024	HR-02	57	19	8	0	15	0	77	15	15
2024	HR-03	63	28	0	0	5	5	95	5	20
2022	HR	46	36	4	7	4	2	84	11	45
2022	HR-02	44	31	0	20	5	0	75	25	20
2022	HR-03	39	48	5	0	4	4	91	4	25
2020	HR	62	18	14	6	0	0	80	6	50
2020	HR-02	53	26	16	5	0	0	79	5	20
2020	HR-03	68	14	14	5	0	0	82	5	20

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	37	39	5	6	10	2	0	78	17	40
2024	HR-02	38	34	5	15	8	0	0	72	23	15
2024	HR-03	42	38	5	0	9	5	0	85	9	20
2022	HR	36	32	6	8	15	4	0	70	24	45
2022	HR-02	49	6	10	10	25	0	0	54	36	20
2022	HR-03	26	39	5	10	12	8	0	71	24	25
2020	HR	48	32	6	8	4	0	2	82	12	50
2020	HR-02	42	37	5	5	5	0	5	83	11	20
2020	HR-03	50	36	0	9	5	0	0	86	14	20

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	20	35	14	12	16	2	57	29	40
2024	HR-02	24	28	14	18	16	0	52	34	15
2024	HR-03	20	41	16	4	14	5	64	19	20
2022	HR	22	25	23	19	9	2	48	29	45
2022	HR-02	31	15	11	28	15	0	46	43	20
2022	HR-03	17	38	20	13	8	4	58	22	25
2020	HR	24	32	24	12	8	0	56	20	50
2020	HR-02	21	32	32	11	5	0	53	16	20
2020	HR-03	23	36	23	9	9	0	59	18	20
2019	HR	15	40	25	13	3	5	58	16	40
2019	HR-02	27	33	27	13	0	0	60	13	15
2019	HR-03	11	42	21	16	5	5	56	22	20

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	25	25	21	20	10	0	25	75	40
2024	HR-02	29	25	27	13	7	0	29	71	15
2024	HR-03	14	29	18	29	10	0	14	86	20
2022	HR	13	29	28	15	13	2			45
2022	HR-02	12	46	26	6	10	0			20
2022	HR-03	12	26	40	9	8	5			25
2020	HR	14	22	41	12	10	0			50
2020	HR-03	18	18	32	18	14	0			20
2019	HR	10	15	30	25	20	0			40
2019	HR-02	13	20	20	27	20	0			15
2019	HR-03	11	16	37	21	16	0			20

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	3	19	38	19	20	3	97	40
2024	HR-02	8	23	36	27	7	8	92	15
2024	HR-03	0	18	46	16	19	0	100	20
2022	HR	12	25	25	19	20			45
2022	HR-02	7	42	11	31	10			20
2022	HR-03	14	0	39	13	35			25
2020	HR	14	24	31	12	18			50
2020	HR-03	9	18	32	9	32			20
2019	HR	13	13	35	25	15			40
2019	HR-02	20	20	33	13	13			15
2019	HR-03	11	5	32	32	21			20

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	24	21	35	8	9	2	0	25	75	40
2024	HR-02	38	14	42	6	0	0	0	38	62	15
2024	HR-03	16	31	28	11	10	5	0	16	84	20
2022	HR	30	25	17	18	8	0	3			45
2022	HR-02	25	26	15	21	5	0	8			20
2022	HR-03	18	26	25	17	13	0	0			25
2020	HR	30	30	17	15	9	0	0			45
2020	HR-03	25	25	25	10	15	0	0			20
2019	HR	25	20	28	23	5	0	0			40
2019	HR-02	27	27	13	33	0	0	0			15
2019	HR-03	21	21	37	11	11	0	0			20

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	4	15	25	22	33	2	4	96	40
2024	HR-02	9	7	43	22	18	0	9	91	15
2024	HR-03	0	23	13	24	35	4	0	100	20
2022	HR	25	4	15	17	35	5			45
2022	HR-02	17	10	8	16	35	14			20
2022	HR-03	13	0	26	13	48	0			25
2020	HR	12	22	20	20	24	0			50
2020	HR-03	5	18	27	14	36	0			20
2019	HR	13	10	28	31	18	0			40
2019	HR-02	20	13	13	40	13	0			15
2019	HR-03	6	11	39	22	22	0			20

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	20	51	21	3	2	2	0	20	80	40
2024	HR-02	24	55	13	8	0	0	0	24	76	15
2024	HR-03	19	46	25	0	4	5	0	20	80	20
2022	HR	36	31	20	10	4	0	0			45
2022	HR-02	39	30	16	11	5	0	0			20
2022	HR-03	14	38	30	13	5	0	0			25
2020	HR	39	35	12	8	4	0	2			50
2020	HR-03	27	27	23	9	9	0	5			20
2019	HR	35	28	30	3	5	0	0			40
2019	HR-02	53	20	13	7	7	0	0			15
2019	HR-03	26	32	37	0	5	0	0			20

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	20	28	28	17	2	5	0	21	79	40
2024	HR-02	31	19	30	13	0	7	0	33	67	15
2024	HR-03	13	33	30	18	0	5	0	14	86	20
2022	HR	22	22	33	12	8	0	2			45
2022	HR-02	29	28	16	23	5	0	0			20
2022	HR-03	13	22	39	8	13	0	4			25
2020	HR	22	27	27	16	6	0	2			50
2020	HR-03	14	14	36	18	14	0	5			20
2019	HR	20	25	33	13	10	0	0			40
2019	HR-02	33	27	20	13	7	0	0			15
2019	HR-03	11	26	37	11	16	0	0			20

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	23	28	31	9	10	23	77	40
2024	HR-02	31	32	21	16	0	31	69	15
2024	HR-03	19	28	34	5	14	19	81	20
2022	HR	18	27	22	17	17			45
2022	HR-02	17	31	17	10	25			20
2022	HR-03	25	13	22	24	16			25
2020	HR	29	29	29	8	6			50
2020	HR-02	37	26	21	5	11			20
2020	HR-03	29	29	33	5	5			20
2019	HR	15	40	28	10	8			40
2019	HR-02	27	27	33	7	7			15
2019	HR-03	11	42	26	11	11			20

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	18	32	27	11	10	2	0	19	81	40
2024	HR-02	15	36	41	8	0	0	0	15	85	15
2024	HR-03	24	34	9	15	14	5	0	25	75	20
2022	HR	27	27	21	12	10	0	2			45
2022	HR-02	25	30	23	10	11	0	0			20
2022	HR-03	13	35	22	12	12	0	5			25
2020	HR	23	35	19	19	0	2	2			50
2020	HR-03	19	38	29	14	0	0	0			20
2019	HR	20	33	30	13	5	0	0			40
2019	HR-02	27	20	40	7	7	0	0			15
2019	HR-03	16	37	26	16	5	0	0			20

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	23	45	16	5	8	2	0	24	76	40
2024	HR-02	15	56	21	0	8	0	0	15	85	15
2024	HR-03	33	38	9	5	10	5	0	35	65	20
2022	HR	18	36	24	15	6	0	3			45
2022	HR-02	22	23	27	10	10	0	8			20
2022	HR-03	21	39	23	12	4	0	0			25
2020	HR	40	35	10	10	4	0	0			50
2020	HR-03	43	33	14	5	5	0	0			20
2019	HR	28	23	33	13	3	0	0			40
2019	HR-02	33	7	40	13	7	0	0			15
2019	HR-03	22	28	33	17	0	0	0			20

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	29	27	23	13	8	0	29	71	40
2024	HR-02	46	26	7	14	8	0	46	54	15
2024	HR-03	20	31	30	13	5	0	20	80	20
2022	HR	42	17	13	15	10	2			45
2022	HR-02	44	16	11	25	5	0			20
2022	HR-03	30	25	14	8	17	5			25
2020	HR	44	21	25	4	6	0			50
2020	HR-03	43	14	33	5	5	0			20
2019	HR	25	28	25	15	8	0			40
2019	HR-02	40	20	20	0	20	0			15
2019	HR-03	21	21	26	32	0	0			20

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	35	27	23	4	10	0	35	65	40
2024	HR-02	32	39	22	0	8	0	32	68	15
2024	HR-03	40	15	28	9	9	0	40	60	20
2022	HR	25	18	25	17	10	5			45
2022	HR-02	22	15	24	21	9	8			20
2022	HR-03	31	27	17	13	8	4			25
2020	HR	25	27	19	23	6	0			50
2020	HR-03	24	29	14	19	14	0			20

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	39	32	17	6	3	0	2	40	60	40
2024	HR-02	27	43	15	8	8	0	0	27	73	15
2024	HR-03	48	24	17	5	0	0	5	51	49	20
2022	HR	33	27	25	13	2	0	0			45
2022	HR-02	35	29	20	11	5	0	0			20
2022	HR-03	30	29	27	14	0	0	0			25
2020	HR	29	39	20	10	0	2	0			50
2020	HR-02	26	42	16	11	0	5	0			20
2020	HR-03	33	33	24	10	0	0	0			20
2019	HR	38	26	28	8	0	0	0			40
2019	HR-02	53	13	20	13	0	0	0			15
2019	HR-03	33	28	33	6	0	0	0			20

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	50	21	10	14	5	0	50	50	40
2024	HR-02	50	23	13	14	0	0	50	50	15
2024	HR-03	49	23	9	10	10	0	49	51	20
2022	HR	53	29	14	2	0	2			45
2022	HR-02	58	26	16	0	0	0			20
2022	HR-03	51	35	4	4	0	5			25
2020	HR	34	40	14	12	0	0			50
2020	HR-02	37	53	5	5	0	0			20
2020	HR-03	36	27	23	14	0	0			20
2019	HR	48	25	15	8	5	0			40
2019	HR-02	67	27	7	0	0	0			15
2019	HR-03	32	21	26	11	11	0			20

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	42	29	10	13	5	42	58	40
2024	HR-02	38	48	7	0	7	38	62	15
2024	HR-03	47	18	10	19	5	47	53	20
2022	HR	47	25	21	7	0			45
2022	HR-02	47	39	10	5	0			20
2022	HR-03	38	18	32	12	0			25
2020	HR	20	36	28	14	2			50
2020	HR-02	16	47	32	5	0			20
2020	HR-03	32	27	23	18	0			20

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	76	11	14	88	12	40
2024	HR-02	71	14	14	83	17	15
2024	HR-03	76	9	15	90	10	20

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	71	12	3	14	82	18	40
2024	HR-02	71	7	8	14	83	17	15
2024	HR-03	70	14	0	15	83	17	20

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	73	5	3	9	5	0	5	77	23	40
2024	HR-02	64	13	8	16	0	0	0	64	36	15
2024	HR-03	81	0	0	4	5	0	10	90	10	20
2022	HR	62	9	12	4	5	5	4			45
2022	HR-02	56	13	11	5	5	0	11			20
2022	HR-03	65	9	17	4	0	5	0			25
2020	HR	72	18	2	2	4	0	2			50
2020	HR-02	74	11	5	5	5	0	0			20
2020	HR-03	73	23	0	0	5	0	0			20
2019	HR	58	20	10	8	3	0	3			40
2019	HR-02	53	27	7	13	0	0	0			15
2019	HR-03	63	21	11	5	0	0	0			20

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	55	19	11	8	3	2	57	43	40
2024	HR-02	59	6	19	8	8	0	59	41	15
2024	HR-03	57	28	5	5	0	5	60	40	20
2022	HR	62	17	6	2	13	0			45
2022	HR-02	49	30	11	0	10	0			20
2022	HR-03	64	12	5	4	14	0			25
2020	HR	52	32	6	8	2	0			50
2020	HR-02	63	16	11	11	0	0			20
2020	HR-03	50	36	5	5	5	0			20
2019	HR	38	36	18	5	3	0			40
2019	HR-02	53	20	13	13	0	0			15
2019	HR-03	17	50	28	0	6	0			20

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	57	23	3	6	8	0	2	59	41	40
2024	HR-02	57	19	8	8	8	0	0	57	43	15
2024	HR-03	62	24	0	0	10	0	5	65	35	20
2022	HR	56	14	6	12	11	2	0			45
2022	HR-02	48	11	5	26	10	0	0			20
2022	HR-03	52	22	9	5	9	4	0			25
2020	HR	67	16	6	8	2	0	0			50
2020	HR-03	64	23	9	0	5	0	0			20
2019	HR	60	30	3	8	0	0	0			40
2019	HR-02	60	27	0	13	0	0	0			15
2019	HR-03	53	37	5	5	0	0	0			20

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	75	5	2	0	2	16	89	11	40
2024	HR-02	100	0	0	0	0	0	100	0	15
2024	HR-03	66	4	0	0	4	25	88	12	20
2022	HR	68	8	0	0	2	22			45
2022	HR-02	63	5	0	0	0	32			20
2022	HR-03	60	12	0	0	5	23			25
2020	HR	66	8	2	2	0	22			50
2020	HR-02	63	5	0	0	0	32			20
2020	HR-03	73	9	5	5	0	9			20
2019	HR	59	10	5	0	0	26			40
2019	HR-02	71	7	7	0	0	14			15
2019	HR-03	53	16	5	0	0	26			20

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	66	11	10	5	3	5	70	30	40
2024	HR-02	79	8	0	7	7	0	79	21	15
2024	HR-03	60	14	16	5	0	5	63	37	20
2022	HR	64	21	7	4	0	4			45
2022	HR-02	50	21	13	10	0	7			20
2022	HR-03	66	26	5	0	0	4			25
2020	HR	60	24	10	4	0	2			50
2020	HR-02	58	32	11	0	0	0			20
2020	HR-03	64	18	9	9	0	0			20
2019	HR	53	35	3	5	0	5			40
2019	HR-02	67	20	7	0	0	7			15
2019	HR-03	47	47	0	5	0	0			20

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	32	15	14	17	19	2	33	67	40
2024	HR-02	14	5	24	36	21	0	14	86	15
2024	HR-03	41	25	5	4	20	5	43	57	20
2022	HR	40	11	9	9	30	2			45
2022	HR-02	22	24	8	11	36	0			20
2022	HR-03	54	4	14	10	18	0			25
2020	HR	31	29	10	14	16	0			50
2020	HR-03	36	32	18	9	5	0			20
2019	HR	48	15	18	5	15	0			40
2019	HR-02	27	20	13	7	33	0			15
2019	HR-03	63	11	21	0	5	0			20

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	55	23	16	2	0	5	57	43	40
2024	HR-02	57	30	13	0	0	0	57	43	15
2024	HR-03	57	15	15	4	0	9	62	38	20
2022	HR	39	34	11	12	0	4			45
2022	HR-02	37	58	0	5	0	0			20
2022	HR-03	42	22	23	8	0	5			25
2020	HR	46	30	18	4	2	0			50
2020	HR-02	37	37	26	0	0	0			20
2020	HR-03	59	18	14	5	5	0			20
2019	HR	49	41	5	3	3	0			40
2019	HR-02	57	36	7	0	0	0			15
2019	HR-03	47	42	5	0	5	0			20

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	3	18	51	15	13	21	28	40
2024	HR-02	0	30	41	20	8	30	28	15
2024	HR-03	5	10	61	9	14	16	23	20
2022	HR	4	19	49	16	11	24	28	45
2022	HR-02	7	32	37	10	15	39	25	20
2022	HR-03	4	10	52	21	13	14	34	25
2020	HR	13	23	44	15	6	35	21	50
2020	HR-02	26	11	47	11	5	37	16	20
2020	HR-03	5	27	41	18	9	32	27	20
2019	HR	5	18	53	23	3	23	25	40
2019	HR-02	7	20	53	20	0	27	20	15
2019	HR-03	5	11	58	21	5	16	26	20

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	13	16	50	10	10	2	20	29	40
2024	HR-02	8	21	48	6	17	0	23	29	15
2024	HR-03	10	13	53	14	5	5	20	24	20
2022	HR	7	17	43	23	10	0	33	24	45
2022	HR-02	10	20	46	12	12	0	23	30	20
2022	HR-03	8	20	45	13	13	0	26	28	25
2020	HR	4	25	35	29	6	0	35	29	50
2020	HR-02	0	21	42	32	5	0	37	21	20
2020	HR-03	10	19	38	24	10	0	33	29	20
2019	HR	0	25	45	30	0	0	30	25	40
2019	HR-02	0	13	53	33	0	0	33	13	15
2019	HR-03	0	32	42	26	0	0	26	32	20

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	38	32	40
2024	HR-02	36	29	15
2024	HR-03	41	33	20
2022	HR	36	38	45
2022	HR-02	21	35	20
2022	HR-03	34	49	25
2020	HR	68	20	50
2020	HR-02	63	16	20
2020	HR-03	73	23	20

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	51	49	15
2022	HR	54	46	15
2020	HR	26	74	35
2020	HR-03	25	75	15

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	24	19	12	3	10	6	27	35	65	40
2024	HR-02	33	22	8	6	0	6	25	48	52	15
2024	HR-03	19	19	14	0	15	6	27	29	71	20
2022	HR	40	11	8	9	4	2	26			45
2022	HR-02	47	20	0	6	0	5	22			20
2022	HR-03	35	8	18	4	8	0	27			25
2020	HR	43	10	18	4	8	0	16			50
2020	HR-02	56	6	11	6	0	0	22			20
2020	HR-03	32	18	23	5	9	0	14			20
2019	HR	38	13	20	8	10	0	13			40
2019	HR-02	53	13	13	7	0	0	13			15
2019	HR-03	37	11	32	5	5	0	11			20

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	0	14	27	17	31	0	10	16	54	15
2022	HR	27	26	16	11	16	0	5	55	28	15
2020	HR	9	15	9	21	35	6	6	27	63	35
2020	HR-03	6	19	0	6	50	13	6	31	69	15

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	8	0	26	31	24	10	9	62	15
2022	HR	19	30	5	14	26	6	52	42	15
2020	HR	6	15	18	29	29	3	21	61	35
2020	HR-03	13	6	13	19	44	6	20	67	15

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Parcs Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - HR

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?