Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Parcs Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - GL

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	38	37	15	6	4	0	74	11	160
2024	GL-03	36	38	17	0	10	0	73	10	20
2024	GL-05	41	41	10	8	0	0	82	8	45
2024	GL-06	31	32	16	15	6	0	63	21	20
2024	GL-07	48	18	24	5	5	0	65	11	15
2024	GL-10	19	46	19	13	3	0	65	16	25
2022	GL	38	39	11	6	5	1	77	12	220
2022	GL-03	35	39	6	5	11	4	77	16	35
2022	GL-05	34	43	13	4	6	0	78	9	50
2022	GL-06	39	37	10	7	7	0	76	14	20
2022	GL-07	43	29	9	14	5	0	72	19	30
2022	GL-09	60	21	8	11	0	0	81	11	10
2022	GL-10	33	45	15	5	2	0	78	8	40
2020	GL	34	44	11	6	5	0	78	11	285
2020	GL-02	58	33	0	8	0	0	92	8	10
2020	GL-03	31	42	14	11	3	0	72	14	35
2020	GL-05	34	51	7	5	3	0	86	8	75
2020	GL-06	33	50	8	4	4	0	83	8	25
2020	GL-07	21	48	18	3	9	0	70	12	35
2020	GL-09	42	58	0	0	0	0	100	0	10
2020	GL-10	36	33	13	10	8	0	69	18	60
2019	GL	40	34	14	7	4	0	74	12	415
2019	GL-02	60	30	5	5	0	0	90	5	40
2019	GL-03	42	40	8	8	1	0	82	10	75
2019	GL-05	45	36	11	6	2	0	81	8	115
2019	GL-06	18	44	24	6	9	0	62	15	35
2019	GL-07	28	19	28	17	8	0	47	25	35
2019	GL-09	31	46	15	0	8	0	77	8	15
2019	GL-10	33	33	15	7	11	0	67	19	55

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	28	35	12	12	13	1	0	63	24	160
2024	GL-03	20	48	5	11	16	0	0	68	27	20
2024	GL-05	28	42	14	14	2	0	0	69	16	45
2024	GL-06	22	33	5	10	24	5	0	58	37	20
2024	GL-07	43	12	6	17	23	0	0	55	39	15
2024	GL-10	23	26	35	7	8	0	0	49	16	25
2022	GL	25	38	13	14	10	0	0	63	25	220
2022	GL-03	36	24	11	19	10	0	0	60	29	35
2022	GL-05	18	51	11	15	4	0	0	70	19	50
2022	GL-06	21	33	20	3	23	0	0	54	27	20
2022	GL-07	22	26	14	15	20	0	2	49	36	30
2022	GL-09	34	30	20	8	8	0	0	64	16	10
2022	GL-10	21	48	12	14	5	0	0	69	19	40
2020	GL	22	38	20	12	9	0	0	60	21	280
2020	GL-02	25	42	17	0	17	0	0	67	17	10
2020	GL-03	26	26	26	14	9	0	0	51	23	35
2020	GL-05	18	41	20	12	9	0	0	59	21	75
2020	GL-06	17	46	17	17	4	0	0	63	21	25
2020	GL-07	15	33	15	24	12	0	0	48	36	35
2020	GL-09	42	42	17	0	0	0	0	83	0	10
2020	GL-10	28	31	21	11	8	0	0	59	20	60
2019	GL	24	36	17	14	9	0	0	61	22	415
2019	GL-02	28	45	13	8	8	0	0	73	15	40
2019	GL-03	28	38	15	11	7	1	0	67	18	75
2019	GL-05	28	38	17	13	3	0	0	67	16	115
2019	GL-06	18	32	24	9	18	0	0	50	26	35
2019	GL-07	14	26	14	34	11	0	0	40	46	35
2019	GL-09	23	38	15	8	15	0	0	62	23	15
2019	GL-10	19	36	15	19	11	0	0	55	30	55

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	64	23	8	2	1	1	88	3	160
2024	GL-03	80	10	4	0	0	7	96	0	20
2024	GL-05	55	33	6	6	0	0	88	6	45
2024	GL-06	48	25	15	5	6	0	74	11	20
2024	GL-07	72	17	11	0	0	0	89	0	15
2024	GL-10	51	42	7	0	0	0	93	0	25
2022	GL	58	33	5	3	1	0	91	4	215
2022	GL-03	44	48	1	7	0	0	92	7	35
2022	GL-05	59	33	2	6	0	0	92	6	50
2022	GL-06	69	17	8	0	7	0	85	7	20
2022	GL-07	74	21	1	3	0	0	96	3	30
2022	GL-09	69	23	8	0	0	0	92	0	10
2022	GL-10	45	43	10	0	2	0	88	2	40
2020	GL	58	34	4	2	1	0	93	3	285
2020	GL-02	58	42	0	0	0	0	100	0	10
2020	GL-03	56	36	8	0	0	0	92	0	35
2020	GL-05	60	34	1	4	1	0	94	5	75
2020	GL-06	75	17	8	0	0	0	92	0	25
2020	GL-07	61	30	9	0	0	0	91	0	35
2020	GL-09	67	33	0	0	0	0	100	0	10
2020	GL-10	52	36	5	3	2	2	90	5	60
2019	GL	60	28	8	2	2	0	87	4	415
2019	GL-02	78	15	3	5	0	0	93	5	40
2019	GL-03	68	22	8	1	1	0	89	3	75
2019	GL-05	61	29	8	1	2	0	90	3	115
2019	GL-06	53	32	9	6	0	0	85	6	35
2019	GL-07	39	42	8	8	3	0	81	11	35
2019	GL-09	62	38	0	0	0	0	100	0	15
2019	GL-10	55	30	11	0	4	0	85	4	55

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	45	36	12	3	4	0	0	81	7	160
2024	GL-03	49	41	6	0	4	0	0	90	4	20
2024	GL-05	42	40	10	8	0	0	0	82	8	45
2024	GL-06	24	49	15	6	5	0	0	74	11	20
2024	GL-07	60	17	18	0	5	0	0	77	5	15
2024	GL-10	43	30	16	3	5	3	0	75	8	25
2022	GL	44	35	13	3	4	0	0	79	8	220
2022	GL-03	42	32	14	2	10	0	0	75	12	35
2022	GL-05	35	49	8	6	1	0	0	85	7	50
2022	GL-06	48	38	0	7	7	0	0	86	14	20
2022	GL-07	55	14	26	1	4	0	0	69	5	30
2022	GL-09	52	21	28	0	0	0	0	72	0	10
2022	GL-10	37	46	8	5	5	0	0	82	10	40
2020	GL	44	41	9	4	1	0	0	85	5	285
2020	GL-02	67	33	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	GL-03	36	50	14	0	0	0	0	86	0	35
2020	GL-05	40	47	9	1	1	1	0	88	3	75
2020	GL-06	54	33	4	4	4	0	0	88	8	25
2020	GL-07	36	39	12	9	3	0	0	76	12	35
2020	GL-09	55	45	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	GL-10	49	28	11	8	2	0	2	78	10	60
2019	GL	50	33	9	5	3	0	0	83	8	415
2019	GL-02	70	25	3	3	0	0	0	95	3	40
2019	GL-03	60	32	3	5	0	0	0	92	5	75
2019	GL-05	53	35	8	4	0	0	0	88	4	115
2019	GL-06	36	30	21	6	6	0	0	67	12	35
2019	GL-07	33	28	17	11	8	3	0	63	20	35
2019	GL-09	46	38	8	0	8	0	0	85	8	15
2019	GL-10	37	43	4	9	7	0	0	80	17	55

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	26	35	19	11	9	0	0	61	20	160
2024	GL-03	20	47	29	4	0	0	0	67	4	20
2024	GL-05	34	29	19	14	4	0	0	62	19	45
2024	GL-06	15	33	25	15	11	0	0	48	26	20
2024	GL-07	24	31	12	11	22	0	0	55	33	15
2024	GL-10	20	46	8	15	8	3	0	68	24	25
2022	GL	30	32	15	9	13	0	0	62	23	220
2022	GL-03	40	28	9	5	18	0	0	68	23	35
2022	GL-05	28	38	25	8	1	0	0	65	9	50
2022	GL-06	22	36	5	14	23	0	0	58	37	20
2022	GL-07	23	27	10	12	28	0	0	50	39	30
2022	GL-09	25	37	17	21	0	0	0	62	21	10
2022	GL-10	32	27	21	12	7	0	0	60	20	40
2020	GL	31	35	14	11	9	0	0	66	20	280
2020	GL-02	42	42	0	17	0	0	0	83	17	10
2020	GL-03	28	36	14	17	6	0	0	64	22	35
2020	GL-05	25	39	16	12	8	0	0	64	20	75
2020	GL-06	43	17	17	17	4	0	0	61	22	25
2020	GL-07	15	27	24	15	18	0	0	42	33	35
2020	GL-09	33	50	17	0	0	0	0	83	0	10
2020	GL-10	41	31	10	5	11	0	2	73	17	60
2019	GL	33	29	17	13	8	0	0	62	21	415
2019	GL-02	53	28	13	5	0	3	0	82	5	40
2019	GL-03	38	34	12	11	5	0	0	72	16	75
2019	GL-05	38	28	18	10	5	0	0	67	15	115
2019	GL-06	21	18	21	24	15	0	3	39	39	35
2019	GL-07	14	19	22	17	28	0	0	33	44	35
2019	GL-09	23	46	8	8	15	0	0	69	23	15
2019	GL-10	21	32	23	13	11	0	0	53	25	55

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	23	34	17	16	11	0	0	57	27	160
2024	GL-03	19	34	23	14	10	0	0	53	24	20
2024	GL-05	25	39	15	15	6	0	0	63	21	45
2024	GL-06	15	35	13	20	17	0	0	51	37	20
2024	GL-07	19	36	17	17	11	0	0	55	28	15
2024	GL-10	20	38	15	19	8	0	0	58	28	25
2022	GL	23	35	14	15	11	1	0	59	26	220
2022	GL-03	32	27	11	11	15	4	0	62	27	35
2022	GL-05	20	45	23	12	0	0	0	65	12	50
2022	GL-06	18	44	9	14	16	0	0	62	30	20
2022	GL-07	18	27	8	23	24	0	0	45	47	30
2022	GL-09	16	43	17	23	0	0	0	60	23	10
2022	GL-10	20	34	23	17	5	0	0	55	22	40
2020	GL	27	36	16	13	7	1	0	64	20	285
2020	GL-02	25	50	8	8	0	0	8	82	9	10
2020	GL-03	19	39	11	25	6	0	0	58	31	35
2020	GL-05	23	40	16	13	8	0	0	64	21	75
2020	GL-06	39	26	17	9	4	4	0	68	14	25
2020	GL-07	15	21	33	15	15	0	0	36	30	35
2020	GL-09	42	25	17	17	0	0	0	67	17	10
2020	GL-10	34	33	15	10	7	2	0	68	17	60
2019	GL	28	31	14	17	8	0	0	60	26	415
2019	GL-02	48	38	3	5	3	3	3	89	8	40
2019	GL-03	32	38	12	12	4	1	0	71	16	75
2019	GL-05	34	30	16	15	6	0	0	64	21	115
2019	GL-06	21	21	15	32	12	0	0	41	44	35
2019	GL-07	11	17	25	25	22	0	0	28	47	35
2019	GL-09	15	38	8	31	8	0	0	54	38	15
2019	GL-10	17	32	17	25	9	0	0	49	34	55

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	31	21	22	11	9	7	0	55	21	160
2024	GL-03	15	31	32	11	0	11	0	52	12	20
2024	GL-05	35	15	23	21	4	2	0	51	26	45
2024	GL-06	31	10	24	5	10	20	0	52	19	20
2024	GL-07	36	13	12	11	23	5	0	52	36	15
2024	GL-10	35	31	18	7	5	4	0	68	13	25
2022	GL	31	21	22	10	11	3	1	55	22	220
2022	GL-03	31	23	26	2	15	0	3	56	18	35
2022	GL-05	32	24	23	11	3	6	0	60	16	50
2022	GL-06	20	29	28	0	16	7	0	53	17	20
2022	GL-07	36	9	14	16	23	4	0	46	40	30
2022	GL-09	26	25	23	8	8	9	0	57	18	10
2022	GL-10	23	19	22	24	8	4	0	43	33	40
2020	GL	34	26	22	10	6	2	0	61	16	280
2020	GL-02	67	0	25	8	0	0	0	67	8	10
2020	GL-03	25	22	31	14	8	0	0	47	22	35
2020	GL-05	36	18	24	12	8	1	1	55	20	75
2020	GL-06	39	30	22	4	4	0	0	70	9	25
2020	GL-07	21	24	21	18	12	3	0	47	31	35
2020	GL-09	42	42	17	0	0	0	0	83	0	10
2020	GL-10	33	33	18	8	3	3	0	69	12	60
2019	GL	35	27	17	10	7	3	1	64	18	415
2019	GL-02	50	30	13	0	5	3	0	82	5	40
2019	GL-03	47	24	14	7	5	3	0	74	13	75
2019	GL-05	35	26	18	11	6	3	1	63	18	115
2019	GL-06	18	26	26	24	0	3	3	47	25	35
2019	GL-07	25	19	25	6	19	3	3	47	26	35
2019	GL-09	15	38	38	8	0	0	0	54	8	15
2019	GL-10	28	30	13	15	13	0	0	58	28	55

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	41	25	17	5	8	0	4	69	14	160
2024	GL-03	36	25	9	7	10	0	13	69	20	20
2024	GL-05	49	21	19	0	7	0	4	74	7	45
2024	GL-06	28	27	24	16	5	0	0	54	21	20
2024	GL-07	55	10	23	0	11	0	0	65	11	15
2024	GL-10	26	35	23	8	9	0	0	61	16	25
2022	GL	30	30	21	8	7	1	4	62	16	220
2022	GL-03	29	23	22	10	13	0	4	53	24	35
2022	GL-05	26	33	21	9	2	0	9	66	12	50
2022	GL-06	26	31	10	26	0	7	0	61	28	20
2022	GL-07	29	26	28	4	10	0	3	57	14	30
2022	GL-09	43	21	17	0	8	11	0	72	9	10
2022	GL-10	29	40	20	7	2	0	2	71	9	40
2020	GL	29	34	20	9	6	0	2	64	15	285
2020	GL-02	67	25	8	0	0	0	0	92	0	10
2020	GL-03	25	17	31	8	8	0	11	47	19	35
2020	GL-05	27	31	21	12	8	0	1	59	20	75
2020	GL-06	38	25	25	4	8	0	0	63	13	25
2020	GL-07	18	48	21	9	3	0	0	67	12	35
2020	GL-09	8	67	8	8	0	0	8	82	9	10
2020	GL-10	23	38	18	12	7	0	2	63	19	60
2019	GL	29	31	22	7	7	1	4	63	15	415
2019	GL-02	40	28	10	8	3	3	10	77	11	40
2019	GL-03	30	22	26	7	12	0	4	54	20	75
2019	GL-05	33	32	17	5	6	1	5	70	12	115
2019	GL-06	32	38	18	0	9	0	3	73	9	35
2019	GL-07	14	28	36	14	6	3	0	43	20	35
2019	GL-09	31	38	23	8	0	0	0	69	8	15
2019	GL-10	15	43	26	9	7	0	0	57	17	55

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	43	25	11	8	12	1	0	68	20	160
2024	GL-03	47	18	11	15	9	0	0	65	24	20
2024	GL-05	44	27	12	8	9	0	0	71	17	45
2024	GL-06	31	23	10	10	26	0	0	53	37	20
2024	GL-07	61	12	5	6	10	5	0	77	17	15
2024	GL-10	30	35	19	4	12	0	0	65	16	25
2022	GL	30	35	14	12	9	0	1	66	21	220
2022	GL-03	33	39	6	17	5	0	0	72	22	35
2022	GL-05	29	39	9	15	6	0	3	70	21	50
2022	GL-06	15	43	30	0	13	0	0	58	13	20
2022	GL-07	36	30	11	5	18	0	0	67	23	30
2022	GL-09	34	9	20	38	0	0	0	43	38	10
2022	GL-10	25	26	30	9	7	2	0	53	17	40
2020	GL	35	33	13	10	8	0	0	68	19	280
2020	GL-02	64	27	0	0	9	0	0	91	9	10
2020	GL-03	33	28	14	8	17	0	0	61	25	35
2020	GL-05	35	35	13	8	9	0	0	70	17	75
2020	GL-06	46	25	13	13	4	0	0	71	17	25
2020	GL-07	30	30	12	21	6	0	0	61	27	35
2020	GL-09	45	45	0	9	0	0	0	91	9	10
2020	GL-10	28	32	18	13	7	0	2	61	20	60
2019	GL	37	32	14	7	9	0	0	70	17	415
2019	GL-02	53	23	10	8	8	0	0	75	15	40
2019	GL-03	36	30	15	7	9	0	3	68	17	75
2019	GL-05	43	37	8	7	5	1	0	80	12	115
2019	GL-06	41	24	15	3	18	0	0	65	21	35
2019	GL-07	22	25	25	11	14	3	0	49	26	35
2019	GL-09	38	46	8	0	8	0	0	85	8	15
2019	GL-10	19	43	21	4	13	0	0	62	17	55

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	44	22	14	11	9	0	0	66	20	160
2024	GL-03	39	21	17	14	10	0	0	60	24	20
2024	GL-05	54	16	16	7	6	0	0	70	13	45
2024	GL-06	27	22	15	21	15	0	0	49	37	20
2024	GL-07	62	16	11	0	11	0	0	78	11	15
2024	GL-10	34	28	18	11	8	0	0	62	20	25
2022	GL	38	32	13	9	7	0	1	70	16	215
2022	GL-03	45	31	13	8	3	0	0	76	11	35
2022	GL-05	36	37	14	7	4	0	3	75	11	45
2022	GL-06	22	40	11	11	16	0	0	63	27	20
2022	GL-07	42	19	15	10	15	0	0	61	24	30
2022	GL-09	34	28	17	21	0	0	0	62	21	10
2022	GL-10	29	46	12	7	7	0	0	74	14	40
2020	GL	38	31	12	8	9	0	1	71	17	285
2020	GL-02	67	25	0	8	0	0	0	92	8	10
2020	GL-03	36	22	17	11	14	0	0	58	25	35
2020	GL-05	38	31	12	10	9	0	0	69	19	75
2020	GL-06	58	13	13	8	4	0	4	74	13	25
2020	GL-07	24	30	21	9	12	0	3	56	22	35
2020	GL-09	33	58	8	0	0	0	0	92	0	10
2020	GL-10	38	31	13	7	8	0	3	71	15	60
2019	GL	44	27	12	8	8	0	0	72	16	415
2019	GL-02	63	23	10	5	0	0	0	85	5	40
2019	GL-03	45	28	7	7	12	0	1	74	19	75
2019	GL-05	50	29	9	8	4	0	0	79	12	115
2019	GL-06	44	24	6	9	18	0	0	68	26	35
2019	GL-07	28	22	25	11	11	3	0	51	23	35
2019	GL-09	54	15	15	15	0	0	0	69	15	15
2019	GL-10	28	39	17	7	9	0	0	67	17	55

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	25	21	15	13	20	6	0	49	35	160
2024	GL-03	10	14	23	11	22	20	0	30	41	20
2024	GL-05	28	20	14	11	22	5	0	50	34	45
2024	GL-06	32	22	0	16	30	0	0	55	45	20
2024	GL-07	19	19	23	22	16	0	0	38	39	15
2024	GL-10	31	31	19	8	9	3	0	63	17	25
2022	GL	23	33	14	10	15	5	0	59	26	220
2022	GL-03	27	32	13	6	15	7	0	63	23	35
2022	GL-05	22	42	15	2	16	2	0	66	19	50
2022	GL-06	22	31	13	7	20	7	0	57	29	20
2022	GL-07	26	28	13	14	14	6	0	56	30	30
2022	GL-09	8	9	11	26	25	21	0	22	64	10
2022	GL-10	22	24	20	21	13	0	0	46	34	40
2020	GL	27	26	17	15	12	2	0	55	28	285
2020	GL-02	33	17	17	25	0	8	0	55	27	10
2020	GL-03	25	19	22	6	22	6	0	47	29	35
2020	GL-05	22	27	16	18	14	3	0	51	33	75
2020	GL-06	42	25	8	17	8	0	0	67	25	25
2020	GL-07	15	18	15	30	18	3	0	34	50	35
2020	GL-09	33	42	8	17	0	0	0	75	17	10
2020	GL-10	34	25	20	11	7	2	2	61	19	60
2019	GL	23	31	17	13	12	4	0	56	26	410
2019	GL-02	38	36	10	10	0	5	0	78	11	40
2019	GL-03	22	32	12	19	5	8	1	60	27	75
2019	GL-05	27	33	15	8	11	5	0	64	20	115
2019	GL-06	15	32	18	6	26	3	0	48	33	35
2019	GL-07	23	14	17	20	26	0	0	37	46	35
2019	GL-09	15	15	23	31	15	0	0	31	46	15
2019	GL-10	7	43	24	15	11	0	0	50	26	55

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	20	22	19	16	22	1	0	42	39	160
2024	GL-03	17	10	33	13	27	0	0	27	40	20
2024	GL-05	19	24	20	13	23	1	0	43	37	45
2024	GL-06	23	16	9	25	27	0	0	39	52	20
2024	GL-07	12	30	12	16	29	0	0	42	45	15
2024	GL-10	12	39	22	18	9	0	0	51	27	25
2022	GL	18	32	12	18	19	1	0	50	38	215
2022	GL-03	15	35	15	12	22	0	0	51	34	35
2022	GL-05	17	37	16	18	12	0	0	54	30	50
2022	GL-06	14	29	4	30	17	7	0	46	51	20
2022	GL-07	16	29	11	13	30	0	0	45	43	30
2022	GL-09	8	18	0	29	36	8	0	29	71	10
2022	GL-10	22	21	15	25	17	0	0	43	42	40
2020	GL	24	24	18	16	17	1	0	49	33	285
2020	GL-02	25	17	17	33	8	0	0	42	42	10
2020	GL-03	25	14	25	11	25	0	0	39	36	35
2020	GL-05	21	23	13	21	21	1	0	45	42	75
2020	GL-06	29	29	17	13	13	0	0	58	25	25
2020	GL-07	21	9	21	24	24	0	0	30	48	35
2020	GL-09	25	25	17	33	0	0	0	50	33	10
2020	GL-10	30	28	18	10	10	3	2	60	21	60
2019	GL	22	25	16	16	18	2	0	49	35	410
2019	GL-02	45	28	8	13	3	5	0	76	16	40
2019	GL-03	24	20	20	22	8	4	1	47	31	75
2019	GL-05	22	30	16	17	11	3	0	54	29	115
2019	GL-06	18	12	21	9	41	0	0	29	50	35
2019	GL-07	11	20	17	20	31	0	0	31	51	35
2019	GL-09	8	31	0	31	31	0	0	38	62	15
2019	GL-10	15	28	17	17	24	0	0	43	41	55

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	11	24	13	20	28	3	0	37	50	160
2024	GL-03	14	10	9	31	29	7	0	25	65	20
2024	GL-05	7	24	28	13	23	5	0	33	38	45
2024	GL-06	7	15	9	25	43	0	0	22	69	20
2024	GL-07	12	25	0	12	51	0	0	36	64	15
2024	GL-10	0	54	11	15	19	0	0	54	35	25
2022	GL	12	21	21	23	21	2	0	34	45	220
2022	GL-03	10	16	24	27	23	0	0	26	50	35
2022	GL-05	15	16	38	18	8	4	0	32	28	50
2022	GL-06	11	25	3	34	20	7	0	38	58	20
2022	GL-07	12	21	11	13	42	0	0	33	56	30
2022	GL-09	8	18	18	40	16	0	0	26	56	10
2022	GL-10	16	23	17	27	18	0	0	39	44	40
2020	GL	16	26	21	14	20	2	0	43	35	285
2020	GL-02	25	8	33	25	8	0	0	33	33	10
2020	GL-03	17	22	19	11	28	3	0	40	40	35
2020	GL-05	10	23	22	17	23	4	0	35	42	75
2020	GL-06	17	46	8	8	21	0	0	63	29	25
2020	GL-07	12	12	21	18	36	0	0	24	55	35
2020	GL-09	25	33	17	25	0	0	0	58	25	10
2020	GL-10	21	26	23	11	13	3	2	50	26	60
2019	GL	15	26	18	20	18	2	0	42	39	410
2019	GL-02	31	31	18	8	5	8	0	67	14	40
2019	GL-03	14	34	16	20	11	4	1	50	33	75
2019	GL-05	15	24	25	21	12	3	0	41	34	115
2019	GL-06	18	18	9	12	44	0	0	35	56	35
2019	GL-07	6	17	17	34	26	0	0	23	60	35
2019	GL-09	15	15	8	23	38	0	0	31	62	15
2019	GL-10	9	28	19	26	19	0	0	37	44	55

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	11	19	20	19	29	3	0	30	49	160
2024	GL-03	10	13	24	5	40	7	0	25	49	20
2024	GL-05	11	16	26	21	21	5	0	28	44	45
2024	GL-06	5	10	4	42	39	0	0	15	81	20
2024	GL-07	12	14	11	24	39	0	0	25	64	15
2024	GL-10	0	31	39	18	12	0	0	31	30	25
2022	GL	10	26	18	23	22	1	0	36	46	220
2022	GL-03	10	25	16	27	23	0	0	34	49	35
2022	GL-05	9	27	30	19	15	0	0	36	33	50
2022	GL-06	7	29	3	28	26	7	0	38	58	20
2022	GL-07	9	24	6	24	37	0	0	33	61	30
2022	GL-09	8	34	11	9	25	12	0	49	39	10
2022	GL-10	10	19	29	25	17	0	0	29	42	40
2020	GL	15	24	20	18	21	1	0	40	40	285
2020	GL-02	25	8	17	17	33	0	0	33	50	10
2020	GL-03	19	17	17	19	28	0	0	36	47	35
2020	GL-05	14	21	21	19	22	3	0	36	43	75
2020	GL-06	13	42	21	4	21	0	0	54	25	25
2020	GL-07	15	12	12	21	39	0	0	27	61	35
2020	GL-09	17	25	33	25	0	0	0	42	25	10
2020	GL-10	15	33	15	21	11	3	2	50	34	60
2019	GL	14	27	18	19	20	2	0	41	40	410
2019	GL-02	23	36	21	10	5	5	0	62	16	40
2019	GL-03	19	23	22	15	16	4	0	44	33	75
2019	GL-05	15	26	21	17	18	3	0	42	36	115
2019	GL-06	9	24	6	21	41	0	0	32	62	35
2019	GL-07	9	20	17	20	34	0	0	29	54	35
2019	GL-09	15	15	8	54	8	0	0	31	62	15
2019	GL-10	6	31	17	24	22	0	0	37	46	55

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Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	25	32	14	14	16	0	57	30	160
2024	GL-03	26	43	9	4	18	0	68	22	20
2024	GL-05	23	38	13	15	10	0	61	26	45
2024	GL-06	11	34	10	26	20	0	45	45	20
2024	GL-07	36	13	24	6	21	0	49	27	15
2024	GL-10	19	27	31	16	7	0	45	23	25
2022	GL	19	33	17	13	17	0	52	31	220
2022	GL-03	19	32	8	18	23	0	51	41	35
2022	GL-05	19	41	20	16	4	0	59	20	50
2022	GL-06	21	24	35	3	17	0	46	20	20
2022	GL-07	17	30	12	11	30	0	47	41	30
2022	GL-09	25	18	20	21	16	0	43	37	10
2022	GL-10	18	35	27	7	14	0	52	21	40
2020	GL	20	38	19	13	11	0	57	24	285
2020	GL-02	25	58	8	0	8	0	83	8	10
2020	GL-03	19	39	17	11	14	0	58	25	35
2020	GL-05	13	40	22	13	12	0	53	25	75
2020	GL-06	29	33	8	21	8	0	63	29	25
2020	GL-07	15	33	9	21	21	0	48	42	35
2020	GL-09	25	58	8	8	0	0	83	8	10
2020	GL-10	21	33	26	10	10	0	54	20	60
2019	GL	21	36	17	14	13	0	57	27	415
2019	GL-02	35	40	10	8	5	3	77	13	40
2019	GL-03	28	35	15	12	9	0	64	22	75
2019	GL-05	20	42	15	14	10	0	62	24	115
2019	GL-06	15	44	6	9	26	0	59	35	35
2019	GL-07	11	22	25	25	17	0	33	42	35
2019	GL-09	23	23	23	15	15	0	46	31	15
2019	GL-10	13	28	30	11	17	0	42	28	55

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	25	38	14	14	10	62	24	160
2024	GL-03	18	33	7	32	10	52	42	20
2024	GL-05	26	46	20	3	4	72	8	45
2024	GL-06	19	25	14	15	27	44	41	20
2024	GL-07	35	31	12	11	10	67	21	15
2024	GL-10	15	39	27	15	4	54	18	25
2022	GL	26	39	18	12	5	65	17	220
2022	GL-03	32	27	24	11	5	59	17	35
2022	GL-05	23	43	25	8	2	66	10	50
2022	GL-06	17	43	10	20	10	60	30	20
2022	GL-07	32	34	14	13	8	65	20	30
2022	GL-09	35	16	11	29	8	52	37	10
2022	GL-10	24	45	12	17	2	69	19	40
2020	GL	24	40	20	10	7	64	17	280
2020	GL-02	33	58	8	0	0	92	0	10
2020	GL-03	14	44	17	14	11	58	25	35
2020	GL-05	24	42	21	12	1	66	13	75
2020	GL-06	33	38	8	13	8	71	21	25
2020	GL-07	21	30	24	3	21	52	24	35
2020	GL-09	17	67	0	8	8	83	17	10
2020	GL-10	30	30	25	8	7	60	15	60
2019	GL	24	43	14	11	8	67	18	410
2019	GL-02	35	53	3	10	0	88	10	40
2019	GL-03	30	41	12	12	5	70	18	75
2019	GL-05	30	44	12	10	3	75	13	115
2019	GL-06	15	50	6	12	18	65	29	35
2019	GL-07	14	40	20	11	14	54	26	35
2019	GL-09	23	31	23	23	0	54	23	15
2019	GL-10	13	45	23	8	11	58	19	55

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	39	25	15	11	10	0	0	64	20	160
2024	GL-03	49	21	6	19	4	0	0	71	24	20
2024	GL-05	45	29	14	4	8	0	0	74	12	45
2024	GL-06	25	23	16	15	21	0	0	48	36	20
2024	GL-07	49	13	16	10	11	0	0	62	22	15
2024	GL-10	30	23	35	0	12	0	0	53	12	25
2022	GL	30	37	9	11	12	0	1	67	24	220
2022	GL-03	29	39	4	15	13	0	0	68	28	35
2022	GL-05	29	45	5	11	8	0	3	76	19	50
2022	GL-06	19	42	15	15	9	0	0	61	24	20
2022	GL-07	36	29	4	7	24	0	0	64	31	30
2022	GL-09	33	18	28	12	8	0	0	51	20	10
2022	GL-10	30	33	22	10	4	0	0	63	14	40
2020	GL	31	33	15	10	10	0	1	64	21	285
2020	GL-02	58	25	8	0	8	0	0	83	8	10
2020	GL-03	28	31	8	17	17	0	0	58	33	35
2020	GL-05	31	29	18	12	9	0	1	61	21	75
2020	GL-06	42	33	13	8	4	0	0	75	13	25
2020	GL-07	27	27	18	12	15	0	0	55	27	35
2020	GL-09	25	67	8	0	0	0	0	92	0	10
2020	GL-10	23	38	17	10	10	0	2	63	20	60
2019	GL	32	31	18	7	11	0	0	64	18	415
2019	GL-02	43	25	23	5	3	3	0	69	8	40
2019	GL-03	31	28	15	12	11	0	3	61	24	75
2019	GL-05	39	31	16	7	7	0	0	70	14	115
2019	GL-06	38	26	12	6	18	0	0	65	24	35
2019	GL-07	25	28	25	8	14	0	0	53	22	35
2019	GL-09	38	31	15	8	8	0	0	69	15	15
2019	GL-10	9	48	26	6	11	0	0	57	17	55

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	27	35	9	15	12	2	63	28	160
2024	GL-03	26	32	12	15	4	10	65	21	20
2024	GL-05	27	37	15	15	5	0	64	20	45
2024	GL-06	16	41	5	24	14	0	58	37	20
2024	GL-07	31	11	7	11	39	0	43	51	15
2024	GL-10	23	43	7	15	12	0	66	27	25
2022	GL	24	32	17	16	10	0	57	26	220
2022	GL-03	33	32	20	10	5	0	65	15	35
2022	GL-05	23	36	19	16	6	0	58	22	50
2022	GL-06	21	15	17	43	3	0	36	47	20
2022	GL-07	16	32	11	9	30	2	49	39	30
2022	GL-09	43	8	20	29	0	0	52	29	10
2022	GL-10	20	33	22	20	5	0	53	25	40
2020	GL	26	38	12	18	5	0	65	23	285
2020	GL-02	33	42	8	8	8	0	75	17	10
2020	GL-03	28	39	14	19	0	0	67	19	35
2020	GL-05	26	42	10	18	3	1	68	21	75
2020	GL-06	33	50	4	8	4	0	83	13	25
2020	GL-07	15	27	18	27	12	0	42	39	35
2020	GL-09	50	25	0	17	8	0	75	25	10
2020	GL-10	20	34	18	23	5	0	54	28	60
2019	GL	28	38	12	13	8	0	66	22	415
2019	GL-02	50	33	8	8	3	0	83	10	40
2019	GL-03	30	38	19	11	1	0	68	12	75
2019	GL-05	29	43	9	15	4	0	72	20	115
2019	GL-06	15	38	12	15	21	0	53	35	35
2019	GL-07	17	39	3	19	22	0	56	42	35
2019	GL-09	31	31	8	15	15	0	62	31	15
2019	GL-10	17	44	13	11	15	0	61	26	55

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	43	17	21	6	11	2	1	62	17	160
2024	GL-03	49	14	19	4	10	4	0	66	14	20
2024	GL-05	45	16	22	2	11	2	2	63	14	45
2024	GL-06	33	21	15	16	15	0	0	54	31	20
2024	GL-07	49	18	16	5	11	0	0	67	17	15
2024	GL-10	34	23	31	0	8	4	0	59	9	25
2022	GL	36	24	21	9	8	1	1	60	18	215
2022	GL-03	43	16	24	12	5	0	0	59	17	35
2022	GL-05	30	38	9	15	4	2	3	71	20	50
2022	GL-06	22	32	30	0	13	3	0	55	13	20
2022	GL-07	39	17	24	3	18	0	0	55	21	30
2022	GL-09	34	9	38	11	8	0	0	43	19	10
2022	GL-10	32	25	24	12	5	2	0	58	17	40
2020	GL	34	24	20	9	11	1	2	59	20	280
2020	GL-02	58	33	0	0	8	0	0	92	8	10
2020	GL-03	25	11	25	8	25	3	3	38	35	35
2020	GL-05	32	25	19	13	8	0	3	59	21	75
2020	GL-06	48	17	17	9	4	4	0	68	14	25
2020	GL-07	30	21	24	9	15	0	0	52	24	35
2020	GL-09	42	42	8	0	0	0	8	91	0	10
2020	GL-10	30	25	23	8	10	0	3	57	19	60

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	17	25	24	13	18	2	0	44	32	160
2024	GL-03	20	10	36	16	18	0	0	30	34	20
2024	GL-05	20	34	22	8	14	2	0	55	23	45
2024	GL-06	6	16	30	19	30	0	0	22	48	20
2024	GL-07	17	24	20	16	17	7	0	44	35	15
2024	GL-10	8	39	19	11	16	4	4	51	29	25
2022	GL	13	26	21	20	17	2	0	40	38	220
2022	GL-03	17	24	16	23	16	5	0	42	41	35
2022	GL-05	11	30	20	21	16	2	0	41	38	50
2022	GL-06	10	26	24	21	16	3	0	37	38	20
2022	GL-07	18	19	20	14	30	0	0	37	43	30
2022	GL-09	8	29	21	25	16	0	0	37	42	10
2022	GL-10	11	25	32	18	15	0	0	36	33	40
2020	GL	15	28	21	15	17	2	1	45	33	285
2020	GL-02	25	17	0	8	25	25	0	56	44	10
2020	GL-03	19	14	25	14	22	6	0	35	38	35
2020	GL-05	9	32	16	22	17	3	1	43	41	75
2020	GL-06	17	29	17	25	13	0	0	46	38	25
2020	GL-07	6	30	21	18	24	0	0	36	42	35
2020	GL-09	33	25	42	0	0	0	0	58	0	10
2020	GL-10	20	30	26	10	13	0	2	50	23	60
2019	GL	17	27	18	16	19	3	0	45	36	415
2019	GL-02	28	28	15	10	13	8	0	59	24	40
2019	GL-03	16	27	18	19	12	7	0	47	34	75
2019	GL-05	20	29	16	15	17	3	0	50	33	115
2019	GL-06	18	15	12	15	41	0	0	32	56	35
2019	GL-07	11	20	23	20	26	0	0	31	46	35
2019	GL-09	15	31	23	15	15	0	0	46	31	15
2019	GL-10	7	35	22	15	20	0	0	43	35	55

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	53	19	12	7	2	1	6	57	43	160
2024	GL-03	58	9	4	12	0	0	17	70	30	20
2024	GL-05	51	28	11	7	0	0	3	52	48	45
2024	GL-06	59	15	19	7	0	0	0	59	41	20
2024	GL-07	44	16	16	6	5	6	7	51	49	15
2024	GL-10	66	19	0	7	0	0	8	71	29	25
2022	GL	46	22	17	6	4	2	3			220
2022	GL-03	47	26	12	3	5	6	0			35
2022	GL-05	44	31	18	0	0	0	7			50
2022	GL-06	49	17	27	3	3	0	0			20
2022	GL-07	43	20	9	17	5	0	5			30
2022	GL-09	49	17	16	17	0	0	0			10
2022	GL-10	44	19	18	9	5	2	2			40
2020	GL	58	19	14	4	2	1	2			285
2020	GL-02	75	8	17	0	0	0	0			10
2020	GL-03	61	8	17	3	6	0	6			35
2020	GL-05	56	19	12	6	1	1	4			75
2020	GL-06	67	21	4	8	0	0	0			25
2020	GL-07	39	33	21	0	3	3	0			35
2020	GL-09	58	33	8	0	0	0	0			10
2020	GL-10	57	18	16	3	2	2	2			60
2019	GL	51	19	15	5	4	2	2			415
2019	GL-02	65	20	5	5	0	3	3			40
2019	GL-03	56	12	14	5	4	4	4			75
2019	GL-05	55	19	16	5	2	1	3			115
2019	GL-06	50	21	15	6	9	0	0			35
2019	GL-07	22	31	22	6	11	3	6			35
2019	GL-09	23	23	38	0	0	15	0			15
2019	GL-10	50	20	17	7	6	0	0			55

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	60	6	6	3	3	2	20	77	23	160
2024	GL-03	70	5	4	8	0	0	13	80	20	20
2024	GL-05	71	7	2	0	2	4	13	86	14	45
2024	GL-06	47	21	10	0	12	0	10	52	48	20
2024	GL-07	64	0	5	6	5	5	14	79	21	15
2024	GL-10	43	3	0	0	0	3	50	93	7	25

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	69	9	10	2	5	3	3	73	27	160
2024	GL-03	70	8	4	6	4	7	0	75	25	20
2024	GL-05	74	11	8	4	0	2	1	76	24	45
2024	GL-06	70	10	19	0	0	0	0	70	30	20
2024	GL-07	61	5	6	0	28	0	0	61	39	15
2024	GL-10	74	8	0	0	0	4	15	91	9	25
2022	GL	63	14	7	4	6	2	3			215
2022	GL-03	67	13	6	3	9	0	2			35
2022	GL-05	59	23	7	7	0	0	4			50
2022	GL-06	63	16	0	17	0	0	3			20
2022	GL-07	60	11	6	4	16	3	0			30
2022	GL-09	62	8	9	0	0	20	0			10
2022	GL-10	63	15	7	0	2	2	10			40
2020	GL	70	12	8	2	5	1	1			285
2020	GL-02	67	17	17	0	0	0	0			10
2020	GL-03	72	11	11	0	6	0	0			35
2020	GL-05	66	12	6	5	6	1	3			75
2020	GL-06	88	4	4	0	4	0	0			25
2020	GL-07	58	12	18	0	12	0	0			35
2020	GL-09	75	17	0	8	0	0	0			10
2020	GL-10	72	11	3	3	3	3	3			60
2019	GL	65	12	7	3	5	4	3			410
2019	GL-02	73	18	3	0	3	3	3			40
2019	GL-03	62	12	12	4	1	5	3			75
2019	GL-05	73	14	3	2	3	3	3			115
2019	GL-06	65	6	3	18	6	3	0			35
2019	GL-07	33	22	14	0	17	3	11			35
2019	GL-09	54	8	8	8	8	15	0			15
2019	GL-10	72	9	6	0	8	0	6			55

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	75	7	7	0	1	2	9	83	17	160
2024	GL-03	78	5	0	0	0	0	17	94	6	20
2024	GL-05	75	10	4	2	0	5	4	83	17	45
2024	GL-06	76	5	13	0	0	0	6	80	20	20
2024	GL-07	84	10	0	0	0	5	0	89	11	15
2024	GL-10	73	4	0	0	5	0	19	89	11	25

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	63	12	10	1	3	2	8	70	30	160
2024	GL-03	73	12	4	0	0	0	10	81	19	20
2024	GL-05	69	5	15	2	0	5	4	76	24	45
2024	GL-06	54	26	14	0	0	0	6	57	43	20
2024	GL-07	55	27	0	0	12	5	0	58	42	15
2024	GL-10	62	7	0	4	5	0	22	80	20	25

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	16	28	21	12	20	1	2	45	33	160
2024	GL-03	12	25	12	24	28	0	0	36	52	20
2024	GL-05	21	20	18	12	21	4	5	44	36	45
2024	GL-06	11	34	31	4	20	0	0	45	24	20
2024	GL-07	23	36	20	5	17	0	0	58	22	15
2024	GL-10	4	28	32	8	19	4	4	36	29	25
2022	GL	16	27	17	13	22	3	2	45	37	215
2022	GL-03	24	28	13	13	19	0	3	53	33	35
2022	GL-05	11	30	20	20	14	5	0	43	36	50
2022	GL-06	17	17	29	6	23	7	0	37	32	20
2022	GL-07	14	31	3	5	39	0	7	49	47	30
2022	GL-09	17	12	20	8	34	9	0	32	46	10
2022	GL-10	8	27	19	15	24	4	3	37	42	40
2020	GL	17	22	18	16	22	2	3	41	40	280
2020	GL-02	18	18	0	18	27	18	0	44	56	10
2020	GL-03	19	22	22	11	25	0	0	42	36	35
2020	GL-05	12	22	17	19	26	0	4	35	47	75
2020	GL-06	25	29	8	21	8	8	0	59	32	25
2020	GL-07	15	18	21	12	30	3	0	34	44	35
2020	GL-09	17	17	50	17	0	0	0	33	17	10
2020	GL-10	22	20	13	15	23	0	7	45	41	60
2019	GL	17	23	18	17	20	3	2	42	39	415
2019	GL-02	25	23	13	10	15	15	0	56	29	40
2019	GL-03	19	30	16	18	14	3	0	51	32	75
2019	GL-05	21	21	13	22	17	2	4	44	42	115
2019	GL-06	15	15	12	15	41	0	3	30	58	35
2019	GL-07	11	14	33	11	28	3	0	26	40	35
2019	GL-09	15	15	23	23	23	0	0	31	46	15
2019	GL-10	6	28	22	19	24	2	0	34	43	55

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	28	35	16	10	11	0	0	63	21	160
2024	GL-03	26	33	27	8	6	0	0	59	14	20
2024	GL-05	26	43	18	4	9	0	0	69	13	45
2024	GL-06	15	24	14	27	21	0	0	38	47	20
2024	GL-07	42	18	18	11	10	0	0	60	22	15
2024	GL-10	30	42	4	8	15	0	0	73	23	25
2022	GL	22	45	15	11	7	0	0	67	18	215
2022	GL-03	21	49	11	14	5	0	0	70	19	35
2022	GL-05	25	44	20	5	5	0	0	69	10	50
2022	GL-06	17	30	23	23	7	0	0	47	30	20
2022	GL-07	26	39	14	12	10	0	0	64	22	30
2022	GL-09	34	39	11	8	8	0	0	73	16	10
2022	GL-10	27	46	15	7	5	0	0	73	12	40
2020	GL	25	41	12	11	10	0	0	67	21	285
2020	GL-02	33	33	17	8	8	0	0	67	17	10
2020	GL-03	28	33	14	17	8	0	0	61	25	35
2020	GL-05	23	40	17	8	10	1	0	64	18	75
2020	GL-06	21	54	8	4	13	0	0	75	17	25
2020	GL-07	24	33	12	15	15	0	0	58	30	35
2020	GL-09	42	42	17	0	0	0	0	83	0	10
2020	GL-10	25	43	8	15	8	0	2	68	23	60
2019	GL	24	38	15	13	10	0	0	62	23	415
2019	GL-02	43	23	23	5	8	0	0	65	13	40
2019	GL-03	26	36	16	15	7	0	0	62	22	75
2019	GL-05	21	43	14	16	7	0	0	63	23	115
2019	GL-06	21	35	6	18	21	0	0	56	38	35
2019	GL-07	14	39	17	11	19	0	0	53	31	35
2019	GL-09	31	31	8	23	8	0	0	62	31	15
2019	GL-10	25	38	15	9	13	0	0	62	23	55

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	31	30	19	11	8	1	0	62	19	160
2024	GL-03	22	42	11	14	11	0	0	64	26	20
2024	GL-05	34	40	18	6	2	0	0	74	8	45
2024	GL-06	15	21	32	11	17	5	0	38	28	20
2024	GL-07	36	13	18	17	16	0	0	49	33	15
2024	GL-10	39	22	19	19	0	0	0	61	19	25
2022	GL	29	33	18	10	9	0	1	63	19	220
2022	GL-03	39	24	8	12	15	0	2	65	27	35
2022	GL-05	20	44	27	7	2	0	0	64	9	50
2022	GL-06	25	15	30	24	7	0	0	40	30	20
2022	GL-07	32	22	21	10	11	0	2	56	22	30
2022	GL-09	43	21	20	0	16	0	0	64	16	10
2022	GL-10	31	50	12	2	5	0	0	81	7	40
2020	GL	30	34	14	12	9	0	0	65	21	285
2020	GL-02	33	42	8	8	8	0	0	75	17	10
2020	GL-03	28	28	14	19	11	0	0	56	31	35
2020	GL-05	29	30	18	14	7	1	0	60	21	75
2020	GL-06	33	33	17	8	8	0	0	67	17	25
2020	GL-07	24	36	15	9	15	0	0	61	24	35
2020	GL-09	33	58	8	0	0	0	0	92	0	10
2020	GL-10	36	31	11	8	11	0	2	68	20	60
2019	GL	28	33	18	13	9	0	0	60	21	415
2019	GL-02	43	28	18	10	3	0	0	70	13	40
2019	GL-03	27	39	16	12	5	0	0	66	18	75
2019	GL-05	29	33	19	14	5	0	0	62	19	115
2019	GL-06	18	26	18	24	15	0	0	44	38	35
2019	GL-07	22	28	19	14	17	0	0	50	31	35
2019	GL-09	23	23	38	0	15	0	0	46	15	15
2019	GL-10	25	38	15	8	13	0	0	63	21	50

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	30	30	19	9	10	1	0	61	20	160
2024	GL-03	29	27	29	6	8	0	0	57	14	20
2024	GL-05	30	34	17	15	3	0	0	65	18	45
2024	GL-06	15	31	24	5	20	5	0	49	26	20
2024	GL-07	30	20	19	11	21	0	0	49	32	15
2024	GL-10	34	35	12	11	7	0	0	70	19	25
2022	GL	27	35	18	9	9	1	0	63	18	220
2022	GL-03	36	31	13	9	12	0	0	67	20	35
2022	GL-05	15	48	18	16	3	0	0	63	19	50
2022	GL-06	25	19	26	13	17	0	0	45	30	20
2022	GL-07	32	29	20	6	11	0	2	62	18	30
2022	GL-09	25	18	28	16	12	0	0	43	29	10
2022	GL-10	29	42	17	7	5	0	0	71	12	40
2020	GL	23	42	19	11	5	0	0	65	16	280
2020	GL-02	25	50	17	8	0	0	0	75	8	10
2020	GL-03	20	40	17	17	6	0	0	60	23	35
2020	GL-05	20	43	21	8	8	0	0	63	16	75
2020	GL-06	33	33	21	8	4	0	0	67	13	25
2020	GL-07	12	36	27	15	9	0	0	48	24	35
2020	GL-09	42	42	0	17	0	0	0	83	17	10
2020	GL-10	28	42	17	8	5	0	0	70	13	60
2019	GL	23	39	22	11	6	0	0	62	16	415
2019	GL-02	31	46	18	3	3	0	0	77	5	40
2019	GL-03	26	35	23	14	1	1	0	62	15	75
2019	GL-05	30	39	17	12	2	0	0	69	14	115
2019	GL-06	18	38	18	15	12	0	0	56	26	35
2019	GL-07	11	31	29	17	11	0	0	43	29	35
2019	GL-09	31	31	23	8	8	0	0	62	15	15
2019	GL-10	13	43	26	6	11	0	0	57	17	55

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	17	35	19	16	11	2	53	27	160
2024	GL-03	17	35	21	5	14	7	56	21	20
2024	GL-05	17	47	14	13	6	2	66	20	45
2024	GL-06	6	38	21	15	20	0	44	35	20
2024	GL-07	21	22	31	16	11	0	42	27	15
2024	GL-10	12	36	15	24	13	0	48	37	25
2022	GL	14	42	20	12	11	2	57	23	220
2022	GL-03	13	45	16	8	16	2	59	24	35
2022	GL-05	10	53	22	9	2	3	65	12	50
2022	GL-06	17	48	9	14	13	0	65	27	20
2022	GL-07	10	38	18	18	16	0	48	34	30
2022	GL-09	16	30	18	28	8	0	46	36	10
2022	GL-10	16	32	27	12	10	3	50	22	40
2020	GL	17	40	18	16	7	2	58	23	285
2020	GL-02	8	42	8	17	25	0	50	42	10
2020	GL-03	14	36	22	19	8	0	50	28	35
2020	GL-05	12	43	17	16	9	4	57	26	75
2020	GL-06	17	42	17	13	8	4	61	22	25
2020	GL-07	12	45	21	18	3	0	58	21	35
2020	GL-09	33	50	17	0	0	0	83	0	10
2020	GL-10	26	33	20	16	3	2	60	20	60
2019	GL	16	37	21	14	10	2	54	24	415
2019	GL-02	18	50	13	10	0	10	75	11	40
2019	GL-03	16	38	26	14	5	1	55	19	75
2019	GL-05	20	33	20	17	8	3	54	25	115
2019	GL-06	12	26	29	6	26	0	38	32	35
2019	GL-07	11	28	28	14	19	0	39	33	35
2019	GL-09	8	62	8	8	15	0	69	23	15
2019	GL-10	15	44	13	20	7	0	59	28	55

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	37	36	10	9	8	1	0	73	17	160
2024	GL-03	28	43	16	6	9	0	0	70	14	20
2024	GL-05	35	41	10	9	5	0	0	76	14	45
2024	GL-06	30	36	15	8	6	5	0	69	15	20
2024	GL-07	42	19	13	10	16	0	0	61	27	15
2024	GL-10	50	38	4	3	5	0	0	88	8	25
2022	GL	33	33	18	9	6	1	0	66	15	220
2022	GL-03	41	33	12	11	2	0	0	74	14	35
2022	GL-05	35	30	18	9	8	0	0	65	17	50
2022	GL-06	41	26	20	6	7	0	0	67	13	20
2022	GL-07	29	23	28	9	10	0	0	52	20	30
2022	GL-09	17	34	32	8	8	0	0	52	16	10
2022	GL-10	22	47	14	13	3	2	0	71	16	40
2020	GL	33	33	16	10	6	0	1	67	17	280
2020	GL-02	50	33	8	8	0	0	0	83	8	10
2020	GL-03	34	43	14	6	3	0	0	77	9	35
2020	GL-05	36	27	17	13	5	0	1	64	18	75
2020	GL-06	26	39	17	9	9	0	0	65	17	25
2020	GL-07	21	33	21	15	9	0	0	55	24	35
2020	GL-09	25	33	33	0	0	8	0	64	0	10
2020	GL-10	36	31	13	11	8	0	0	67	20	60
2019	GL	35	32	12	12	8	1	0	68	20	415
2019	GL-02	48	38	10	5	0	0	0	85	5	40
2019	GL-03	45	27	19	7	3	0	0	72	9	75
2019	GL-05	38	31	10	11	9	0	2	70	20	115
2019	GL-06	32	18	9	21	15	6	0	53	38	35
2019	GL-07	11	31	14	29	14	0	0	43	43	35
2019	GL-09	31	31	31	8	0	0	0	62	8	15
2019	GL-10	25	45	9	8	13	0	0	70	21	55

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	37	34	20	4	4	0	0	71	8	160
2024	GL-03	50	22	28	0	0	0	0	72	0	20
2024	GL-05	38	34	12	6	9	0	0	72	15	45
2024	GL-06	34	47	19	0	0	0	0	81	0	20
2024	GL-07	36	24	29	11	0	0	0	60	11	15
2024	GL-10	39	34	12	4	7	0	3	76	12	25
2022	GL	34	35	24	3	3	1	0	69	6	220
2022	GL-03	47	30	16	4	2	0	0	77	6	35
2022	GL-05	29	31	38	0	2	0	0	60	2	50
2022	GL-06	47	39	14	0	0	0	0	86	0	20
2022	GL-07	27	36	24	9	4	0	0	63	13	30
2022	GL-09	17	45	0	8	8	21	0	79	21	10
2022	GL-10	26	30	31	2	10	0	0	57	12	40
2020	GL	38	36	17	5	4	0	0	74	9	275
2020	GL-02	67	8	25	0	0	0	0	75	0	10
2020	GL-03	38	38	21	3	0	0	0	76	3	35
2020	GL-05	37	38	18	3	3	0	1	76	5	75
2020	GL-06	50	42	8	0	0	0	0	92	0	25
2020	GL-07	12	42	18	12	15	0	0	55	27	35
2020	GL-09	58	25	17	0	0	0	0	83	0	10
2020	GL-10	41	28	17	7	7	0	0	69	14	60
2019	GL	38	33	20	5	4	0	0	71	9	410
2019	GL-02	53	28	15	5	0	0	0	80	5	40
2019	GL-03	36	47	11	3	1	1	0	85	4	75
2019	GL-05	48	27	18	3	2	1	1	76	5	115
2019	GL-06	28	47	13	9	3	0	0	75	13	30
2019	GL-07	25	28	22	6	19	0	0	53	25	35
2019	GL-09	62	23	8	8	0	0	0	85	8	15
2019	GL-10	17	30	38	9	6	0	0	47	15	55

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	39	20	14	4	14	1	8	65	20	160
2024	GL-03	25	14	23	6	15	7	10	47	25	20
2024	GL-05	46	30	9	2	6	0	7	81	9	45
2024	GL-06	40	9	28	5	13	0	5	52	19	20
2024	GL-07	42	24	14	0	16	0	5	69	17	15
2024	GL-10	42	26	0	8	8	0	15	81	19	25
2022	GL	35	23	15	6	12	2	8	64	20	220
2022	GL-03	35	23	21	2	12	0	6	62	15	35
2022	GL-05	36	26	11	8	6	2	11	71	16	50
2022	GL-06	41	19	13	11	13	0	4	62	24	20
2022	GL-07	37	19	7	7	19	0	12	64	29	30
2022	GL-09	55	9	0	0	8	19	9	89	11	10
2022	GL-10	16	31	24	2	15	2	9	53	20	40

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	27	41	32	160
2024	GL-03	27	34	39	20
2024	GL-05	28	36	36	45
2024	GL-06	30	40	30	20
2024	GL-07	35	24	41	15
2024	GL-10	23	58	19	25
2022	GL	32	37	31	220
2022	GL-03	56	30	14	35
2022	GL-05	18	38	44	50
2022	GL-06	15	36	49	20
2022	GL-07	33	25	42	30
2022	GL-09	8	34	58	10
2022	GL-10	25	50	25	40
2020	GL	14	48	37	285
2020	GL-02	25	25	50	10
2020	GL-03	17	47	36	35
2020	GL-05	25	36	39	75
2020	GL-06	8	58	33	25
2020	GL-07	6	52	42	35
2020	GL-09	17	58	25	10
2020	GL-10	5	54	41	60
2019	GL	15	51	34	415
2019	GL-02	15	55	30	40
2019	GL-03	9	54	36	75
2019	GL-05	15	50	34	115
2019	GL-06	21	41	38	35
2019	GL-07	28	33	39	35
2019	GL-09	8	69	23	15
2019	GL-10	9	54	37	55

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	26	32	7	27	6	2	40
2024	GL-05	32	25	0	31	12	0	15
2022	GL	16	30	9	28	10	6	60
2022	GL-03	14	47	4	24	11	0	20
2022	GL-07	10	0	21	39	11	20	10
2022	GL-10	40	19	11	20	0	10	10
2020	GL	32	22	10	17	7	12	40
2020	GL-05	32	26	11	5	0	26	20
2019	GL	20	17	15	22	13	13	60
2019	GL-05	18	12	24	24	12	12	15
2019	GL-07	30	20	10	30	0	10	10

Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	36	32	15	8	7	1	69	15	160
2024	GL-03	19	42	14	15	10	0	61	25	20
2024	GL-05	35	41	14	4	5	0	77	9	45
2024	GL-06	27	26	14	17	11	5	56	29	20
2024	GL-07	53	18	29	0	0	0	71	0	15
2024	GL-10	34	31	19	7	5	4	67	13	25
2022	GL	36	42	11	7	4	0	78	11	215
2022	GL-03	42	28	11	11	8	0	70	19	35
2022	GL-05	29	45	17	7	0	2	75	7	50
2022	GL-06	20	42	12	16	10	0	62	26	20
2022	GL-07	41	49	7	3	0	0	90	3	30
2022	GL-09	51	30	0	11	8	0	81	19	10
2022	GL-10	33	50	10	5	2	0	83	7	40
2020	GL	31	42	17	6	3	0	73	9	275
2020	GL-02	55	18	18	9	0	0	73	9	10
2020	GL-03	17	51	20	9	3	0	69	11	35
2020	GL-05	33	36	17	7	7	0	69	13	75
2020	GL-06	36	32	27	5	0	0	68	5	20
2020	GL-07	25	59	3	6	6	0	84	13	30
2020	GL-09	42	58	0	0	0	0	100	0	10
2020	GL-10	33	41	15	10	0	2	75	10	60
2019	GL	39	35	14	7	4	0	74	11	415
2019	GL-02	60	28	8	3	0	3	90	3	40
2019	GL-03	46	32	12	7	1	1	79	8	75
2019	GL-05	44	33	15	7	2	0	77	9	115
2019	GL-06	21	41	21	6	12	0	62	18	35
2019	GL-07	17	42	22	8	11	0	58	19	35
2019	GL-09	38	46	15	0	0	0	85	0	15
2019	GL-10	32	42	11	6	9	0	74	15	55

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	9	40	18	13	18	1	0	50	32	160
2024	GL-03	0	26	38	19	18	0	0	26	37	20
2024	GL-05	16	48	14	10	9	2	0	66	20	45
2024	GL-06	10	24	16	19	31	0	0	34	50	20
2024	GL-07	7	51	7	12	23	0	0	58	35	15
2024	GL-10	8	38	19	16	16	3	0	48	33	25
2022	GL	14	36	20	17	11	2	0	51	29	220
2022	GL-03	13	41	12	22	9	3	0	55	32	35
2022	GL-05	20	30	25	20	5	0	0	49	25	50
2022	GL-06	10	36	21	27	7	0	0	46	33	20
2022	GL-07	22	30	18	9	22	0	0	52	30	30
2022	GL-09	8	37	26	20	8	0	0	46	29	10
2022	GL-10	6	31	30	16	12	5	0	39	30	40
2020	GL	12	37	25	18	8	1	0	49	26	285
2020	GL-02	17	25	33	8	8	8	0	45	18	10
2020	GL-03	8	33	28	19	11	0	0	42	31	35
2020	GL-05	10	36	25	18	9	1	0	47	28	75
2020	GL-06	21	33	21	17	8	0	0	54	25	25
2020	GL-07	9	18	30	33	9	0	0	27	42	35
2020	GL-09	25	42	17	17	0	0	0	67	17	10
2020	GL-10	12	40	27	13	7	2	0	53	20	60
2019	GL	18	36	25	11	8	1	0	56	19	415
2019	GL-02	25	48	18	5	3	3	0	74	8	40
2019	GL-03	26	44	15	10	3	1	1	72	13	75
2019	GL-05	21	40	23	9	5	1	1	63	14	115
2019	GL-06	15	29	29	15	12	0	0	44	26	35
2019	GL-07	8	22	31	17	19	3	0	31	37	35
2019	GL-09	23	8	38	23	8	0	0	31	31	15
2019	GL-10	8	32	28	17	15	0	0	40	32	55

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	16	32	35	10	4	1	2	15	49	160
2024	GL-03	14	44	37	0	0	0	6	0	61	20
2024	GL-05	15	32	37	9	5	3	0	14	48	45
2024	GL-06	24	24	24	22	0	0	5	24	51	20
2024	GL-07	11	49	21	12	7	0	0	19	59	15
2024	GL-10	16	23	47	15	0	0	0	15	38	25
2022	GL	11	27	44	12	7	0	0	18	38	215
2022	GL-03	5	35	46	8	5	0	0	13	41	35
2022	GL-05	12	23	42	11	11	0	0	23	35	45
2022	GL-06	11	27	42	17	3	0	0	20	38	20
2022	GL-07	20	24	30	16	10	0	0	26	44	30
2022	GL-09	16	28	47	9	0	0	0	9	44	10
2022	GL-10	5	27	51	15	2	0	0	17	32	40
2020	GL	12	33	38	12	3	1	0	16	46	285
2020	GL-02	8	33	25	25	8	0	0	33	42	10
2020	GL-03	9	37	40	14	0	0	0	14	46	35
2020	GL-05	9	36	35	14	4	1	0	18	46	75
2020	GL-06	8	33	38	8	8	4	0	17	43	25
2020	GL-07	24	30	39	3	3	0	0	6	55	35
2020	GL-09	17	33	25	25	0	0	0	25	50	10
2020	GL-10	11	31	43	11	2	0	2	13	43	60
2019	GL	15	33	31	13	6	1	2	19	49	410
2019	GL-02	3	24	55	8	8	0	3	16	27	40
2019	GL-03	12	38	26	14	7	1	3	21	52	75
2019	GL-05	12	31	26	19	9	1	3	29	45	115
2019	GL-06	21	29	32	12	6	0	0	18	50	35
2019	GL-07	23	40	14	9	11	3	0	21	65	35
2019	GL-09	31	23	31	8	0	8	0	8	58	15
2019	GL-10	20	28	44	6	2	0	0	7	48	55

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	22	39	24	6	6	0	3	12	63	160
2024	GL-03	19	48	16	4	7	0	6	12	71	20
2024	GL-05	27	36	22	8	8	0	0	15	63	45
2024	GL-06	14	39	33	5	4	0	5	10	56	20
2024	GL-07	18	55	21	0	5	0	0	5	73	15
2024	GL-10	23	30	39	7	0	0	0	7	54	25
2022	GL	19	38	30	8	3	1	1	11	58	215
2022	GL-03	18	31	35	8	3	3	2	11	52	35
2022	GL-05	20	40	26	10	3	0	0	13	61	45
2022	GL-06	15	46	21	10	0	7	0	11	66	20
2022	GL-07	25	41	20	4	7	0	4	11	68	30
2022	GL-09	35	21	17	27	0	0	0	27	56	10
2022	GL-10	12	48	26	11	3	0	0	14	60	40
2020	GL	22	31	28	12	5	1	0	17	55	280
2020	GL-02	9	45	27	18	0	0	0	18	55	10
2020	GL-03	20	26	37	14	3	0	0	17	46	35
2020	GL-05	24	26	36	9	4	0	1	13	51	75
2020	GL-06	21	33	29	8	8	0	0	17	54	25
2020	GL-07	39	33	18	9	0	0	0	9	73	35
2020	GL-09	8	50	33	8	0	0	0	8	58	10
2020	GL-10	16	31	26	20	5	2	0	25	48	60
2019	GL	22	25	27	15	7	3	2	22	49	415
2019	GL-02	10	21	26	23	13	5	3	39	33	40
2019	GL-03	18	22	26	20	8	5	1	30	42	75
2019	GL-05	22	22	25	14	11	2	3	26	47	115
2019	GL-06	32	18	26	18	3	0	3	21	52	35
2019	GL-07	33	28	36	3	0	0	0	3	61	35
2019	GL-09	8	15	54	8	0	15	0	9	27	15
2019	GL-10	20	35	30	13	0	0	2	13	57	55

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	7	10	28	33	19	0	3	53	18	160
2024	GL-03	4	16	26	31	17	0	6	51	22	20
2024	GL-05	12	10	25	37	17	0	0	53	22	45
2024	GL-06	0	9	41	39	6	0	5	47	10	20
2024	GL-07	7	12	35	22	24	0	0	46	19	15
2024	GL-10	11	8	24	35	22	0	0	57	19	25
2022	GL	5	8	31	37	16	1	2	55	13	215
2022	GL-03	5	9	24	48	10	0	2	60	15	35
2022	GL-05	2	8	29	42	19	0	0	61	10	45
2022	GL-06	3	3	35	33	18	7	0	55	7	20
2022	GL-07	1	12	29	33	16	0	7	54	15	30
2022	GL-09	16	0	21	35	18	11	0	59	18	10
2022	GL-10	2	9	39	39	11	0	0	50	11	40
2020	GL	4	12	31	39	12	0	2	52	16	280
2020	GL-02	0	27	18	18	36	0	0	55	27	10
2020	GL-03	3	3	33	42	17	0	3	60	6	35
2020	GL-05	1	13	32	34	17	0	3	52	15	75
2020	GL-06	0	8	29	50	13	0	0	63	8	25
2020	GL-07	18	15	33	27	3	0	3	31	34	35
2020	GL-09	0	27	27	45	0	0	0	45	27	10
2020	GL-10	5	8	33	46	7	0	2	53	13	60
2019	GL	6	8	30	35	19	1	2	56	14	410
2019	GL-02	0	0	24	55	18	0	3	76	0	40
2019	GL-03	1	4	30	32	28	3	1	63	6	75
2019	GL-05	4	7	24	32	29	1	3	64	12	115
2019	GL-06	9	18	26	35	12	0	0	47	26	35
2019	GL-07	14	14	40	20	9	0	3	29	29	35
2019	GL-09	8	8	38	23	23	0	0	46	15	15
2019	GL-10	8	8	40	36	9	0	0	45	15	55

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	22	23	23	19	10	0	3	30	46	160
2024	GL-03	10	40	15	20	10	0	6	31	53	20
2024	GL-05	26	8	35	21	10	0	0	31	34	45
2024	GL-06	23	35	17	9	11	0	5	22	61	20
2024	GL-07	34	24	23	7	12	0	0	19	58	15
2024	GL-10	18	20	20	31	11	0	0	42	38	25
2022	GL	20	28	30	15	6	0	0	21	49	215
2022	GL-03	10	44	28	10	8	0	0	18	54	35
2022	GL-05	18	29	31	16	5	0	2	21	47	45
2022	GL-06	20	18	32	7	18	5	0	26	40	20
2022	GL-07	48	25	9	18	0	0	0	18	73	30
2022	GL-09	16	19	47	9	9	0	0	18	35	10
2022	GL-10	16	15	39	28	2	0	0	31	31	40
2020	GL	16	24	28	21	10	0	1	31	40	285
2020	GL-02	8	25	17	42	8	0	0	50	33	10
2020	GL-03	17	23	29	17	11	0	3	29	41	35
2020	GL-05	17	26	30	17	9	0	1	26	43	75
2020	GL-06	17	21	21	25	17	0	0	42	38	25
2020	GL-07	39	36	15	9	0	0	0	9	76	35
2020	GL-09	0	8	50	25	17	0	0	42	8	10
2020	GL-10	8	21	30	28	13	0	0	41	30	60
2019	GL	22	20	24	20	11	1	2	32	44	410
2019	GL-02	11	5	37	29	13	0	5	44	17	40
2019	GL-03	12	19	35	12	16	3	3	30	33	75
2019	GL-05	22	17	20	22	15	2	2	38	41	115
2019	GL-06	24	26	15	26	9	0	0	35	50	35
2019	GL-07	47	22	19	3	8	0	0	11	69	35
2019	GL-09	8	31	23	15	23	0	0	38	38	15
2019	GL-10	30	21	21	25	4	0	0	28	51	55

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	16	19	19	16	22	3	6	41	38	160
2024	GL-03	11	25	13	14	28	4	6	46	40	20
2024	GL-05	11	14	23	20	24	0	7	47	28	45
2024	GL-06	28	19	21	17	15	0	0	33	47	20
2024	GL-07	29	35	7	12	17	0	0	29	64	15
2024	GL-10	15	12	20	27	19	0	7	50	29	25
2022	GL	20	18	18	22	15	2	4	40	41	215
2022	GL-03	6	12	26	31	19	0	7	53	19	35
2022	GL-05	12	23	12	30	18	0	5	50	37	50
2022	GL-06	23	28	10	12	16	10	0	32	57	20
2022	GL-07	54	20	10	13	3	0	0	16	74	30
2022	GL-09	24	8	18	8	18	23	0	34	42	10
2022	GL-10	11	22	24	25	7	4	7	36	37	40
2020	GL	10	18	21	29	17	3	3	49	29	280
2020	GL-02	0	0	45	36	18	0	0	55	0	10
2020	GL-03	0	23	37	14	20	3	3	36	24	35
2020	GL-05	12	28	19	23	13	1	4	38	42	75
2020	GL-06	8	21	21	21	21	4	4	45	32	25
2020	GL-07	27	24	21	24	3	0	0	27	52	35
2020	GL-09	0	8	17	42	25	0	8	73	9	10
2020	GL-10	8	5	12	44	25	3	2	73	14	60
2019	GL	12	14	23	23	22	3	4	48	28	410
2019	GL-02	3	5	21	34	32	3	3	69	8	40
2019	GL-03	3	11	23	28	23	5	7	58	15	75
2019	GL-05	19	9	20	21	24	3	4	49	30	115
2019	GL-06	12	18	26	18	26	0	0	44	29	35
2019	GL-07	34	26	26	3	11	0	0	14	60	35
2019	GL-09	8	15	23	15	38	0	0	54	23	15
2019	GL-10	6	17	25	30	19	0	4	51	24	55

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	17	29	28	11	5	7	3	17	51	160
2024	GL-03	0	21	42	0	0	27	9	0	34	20
2024	GL-05	20	33	29	10	9	0	0	18	53	45
2024	GL-06	13	36	26	11	9	0	5	21	51	20
2024	GL-07	29	36	13	18	0	5	0	19	68	15
2024	GL-10	19	28	34	8	7	0	3	16	49	25
2022	GL	18	28	32	14	6	2	1	21	47	215
2022	GL-03	13	27	42	13	5	0	0	19	39	35
2022	GL-05	7	38	29	16	7	3	0	23	46	50
2022	GL-06	10	30	29	21	3	7	0	26	43	20
2022	GL-07	39	24	19	9	6	0	4	16	65	30
2022	GL-09	25	0	67	9	0	0	0	9	25	10
2022	GL-10	15	39	27	12	2	2	3	15	57	40
2020	GL	14	24	30	17	9	2	3	28	40	280
2020	GL-02	0	27	18	9	27	9	9	44	33	10
2020	GL-03	14	11	36	19	8	6	6	31	28	35
2020	GL-05	13	30	27	17	9	1	3	27	45	75
2020	GL-06	4	21	33	25	13	4	0	39	26	25
2020	GL-07	27	42	21	9	0	0	0	9	70	35
2020	GL-09	9	0	55	18	9	0	9	30	10	10
2020	GL-10	15	18	33	21	8	2	3	31	34	60
2019	GL	17	20	27	17	12	3	4	32	40	415
2019	GL-02	5	13	21	32	21	5	3	57	20	40
2019	GL-03	8	16	27	18	15	7	8	39	29	75
2019	GL-05	13	19	27	16	18	3	4	37	34	115
2019	GL-06	18	24	26	18	12	0	3	30	42	35
2019	GL-07	44	19	25	11	0	0	0	11	64	35
2019	GL-09	0	31	46	0	8	15	0	9	36	15
2019	GL-10	26	22	33	9	6	0	4	15	50	55

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	8	14	35	26	14	1	4	42	22	160
2024	GL-03	0	12	32	31	10	0	15	48	14	20
2024	GL-05	4	15	43	29	7	0	2	37	19	45
2024	GL-06	0	15	52	18	15	0	0	33	15	20
2024	GL-07	23	16	11	37	12	0	0	50	39	15
2024	GL-10	7	16	39	22	16	0	0	38	23	25
2022	GL	10	21	32	23	12	1	2	35	32	215
2022	GL-03	4	30	25	25	13	3	0	39	35	35
2022	GL-05	6	12	39	30	11	0	2	42	18	50
2022	GL-06	13	25	40	10	12	0	0	22	38	20
2022	GL-07	29	27	20	13	6	0	4	20	59	30
2022	GL-09	0	16	40	35	9	0	0	44	16	10
2022	GL-10	5	12	36	30	12	2	2	45	18	40
2020	GL	7	17	32	26	15	1	3	42	25	280
2020	GL-02	0	17	33	17	25	0	8	45	18	10
2020	GL-03	6	8	36	22	19	0	8	45	15	35
2020	GL-05	4	17	30	30	12	4	3	45	23	75
2020	GL-06	4	21	33	21	21	0	0	42	25	25
2020	GL-07	18	24	30	24	3	0	0	27	42	35
2020	GL-09	0	9	36	45	0	0	9	50	10	10
2020	GL-10	8	15	31	26	20	0	0	46	23	60
2019	GL	11	12	30	25	16	2	4	44	24	410
2019	GL-02	5	14	24	27	19	8	3	52	21	35
2019	GL-03	6	6	25	31	21	3	8	59	13	70
2019	GL-05	11	12	31	23	15	3	5	42	25	115
2019	GL-06	12	21	21	18	29	0	0	47	32	35
2019	GL-07	29	20	29	17	3	0	3	21	50	35
2019	GL-09	0	8	38	23	31	0	0	54	8	15
2019	GL-10	7	11	35	30	13	0	4	44	19	55

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	11	24	22	20	19	3	0	37	40	160
2024	GL-03	10	19	22	27	14	7	0	31	45	20
2024	GL-05	9	30	27	14	21	0	0	39	35	45
2024	GL-06	10	9	22	24	29	5	0	21	56	20
2024	GL-07	7	30	13	23	28	0	0	36	51	15
2024	GL-10	8	34	20	15	16	7	0	45	33	25
2022	GL	7	26	24	27	15	2	0	33	43	220
2022	GL-03	7	19	18	32	21	3	0	27	54	35
2022	GL-05	9	29	27	25	8	2	0	39	33	50
2022	GL-06	10	12	42	24	13	0	0	22	37	20
2022	GL-07	6	28	11	26	26	0	2	35	54	30
2022	GL-09	8	9	29	21	24	9	0	19	49	10
2022	GL-10	5	32	24	32	7	0	0	38	39	40
2020	GL	9	31	26	21	11	1	0	41	33	285
2020	GL-02	17	33	25	8	8	8	0	55	18	10
2020	GL-03	8	28	19	33	11	0	0	36	44	35
2020	GL-05	5	27	34	19	12	1	1	33	32	75
2020	GL-06	17	42	8	21	13	0	0	58	33	25
2020	GL-07	6	18	21	30	24	0	0	24	55	35
2020	GL-09	17	25	33	17	0	8	0	45	18	10
2020	GL-10	11	30	31	20	7	2	0	42	27	60
2019	GL	13	29	26	19	11	1	0	43	30	415
2019	GL-02	28	35	20	8	3	8	0	68	11	40
2019	GL-03	10	45	23	15	4	3	0	56	20	75
2019	GL-05	15	31	27	17	9	0	1	47	26	115
2019	GL-06	15	15	26	24	21	0	0	29	44	35
2019	GL-07	8	19	22	28	22	0	0	28	50	35
2019	GL-09	15	0	38	31	15	0	0	15	46	15
2019	GL-10	7	26	31	22	13	0	0	33	35	55

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	33	26	13	19	9	0	0	60	28	160
2024	GL-03	28	34	4	28	6	0	0	62	34	20
2024	GL-05	28	24	19	23	6	0	0	52	29	45
2024	GL-06	19	38	17	21	5	0	0	57	26	20
2024	GL-07	44	12	5	17	22	0	0	56	38	15
2024	GL-10	41	27	13	7	12	0	0	68	20	25
2022	GL	25	39	11	12	11	1	1	65	24	220
2022	GL-03	31	43	2	11	11	3	0	75	22	35
2022	GL-05	31	29	12	21	5	2	0	61	27	50
2022	GL-06	24	31	16	12	14	3	0	57	26	20
2022	GL-07	9	54	7	12	16	0	2	64	29	30
2022	GL-09	17	42	23	0	18	0	0	59	18	10
2022	GL-10	28	28	19	12	12	0	0	56	24	40
2020	GL	28	31	12	17	12	1	0	59	29	280
2020	GL-02	58	17	8	0	17	0	0	75	17	10
2020	GL-03	22	33	6	28	11	0	0	56	39	35
2020	GL-05	23	27	17	21	10	1	0	51	32	75
2020	GL-06	39	26	9	13	13	0	0	65	26	25
2020	GL-07	9	42	6	18	24	0	0	52	42	35
2020	GL-09	18	64	0	18	0	0	0	82	18	10
2020	GL-10	40	22	15	15	8	0	0	62	23	60
2019	GL	34	27	15	13	10	0	0	62	23	415
2019	GL-02	30	30	20	13	5	0	3	62	18	40
2019	GL-03	31	22	20	14	12	1	0	53	26	75
2019	GL-05	40	29	9	13	7	1	1	70	20	115
2019	GL-06	32	26	6	21	15	0	0	59	35	35
2019	GL-07	22	31	33	6	8	0	0	53	14	35
2019	GL-09	54	0	23	8	15	0	0	54	23	15
2019	GL-10	28	31	13	19	9	0	0	59	28	55

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	36	33	12	12	6	0	69	18	160
2024	GL-03	36	44	10	10	0	0	80	10	20
2024	GL-05	30	41	9	15	4	0	71	20	45
2024	GL-06	23	35	19	17	5	0	58	23	20
2024	GL-07	38	12	18	16	16	0	50	32	15
2024	GL-10	42	31	12	4	12	0	72	15	25
2022	GL	29	40	13	11	7	0	69	19	220
2022	GL-03	30	46	5	14	5	0	76	19	35
2022	GL-05	38	35	15	9	4	0	72	13	50
2022	GL-06	22	41	9	18	10	0	63	28	20
2022	GL-07	23	35	13	12	16	0	58	28	30
2022	GL-09	17	54	21	0	8	0	70	8	10
2022	GL-10	27	29	22	15	7	0	56	22	40
2020	GL	31	35	15	13	6	0	66	19	280
2020	GL-02	50	33	8	0	8	0	83	8	10
2020	GL-03	28	44	14	8	6	0	72	14	35
2020	GL-05	32	30	14	18	5	0	62	23	75
2020	GL-06	39	30	13	13	4	0	70	17	25
2020	GL-07	15	30	24	15	15	0	45	30	35
2020	GL-09	27	64	0	9	0	0	91	9	10
2020	GL-10	33	28	17	18	3	0	62	22	60
2019	GL	31	38	14	9	7	0	69	16	415
2019	GL-02	45	35	3	13	3	3	82	15	40
2019	GL-03	19	46	14	14	8	0	65	22	75
2019	GL-05	35	39	15	8	2	1	75	9	115
2019	GL-06	26	44	12	3	15	0	71	18	35
2019	GL-07	28	28	19	14	11	0	56	25	35
2019	GL-09	31	38	15	8	8	0	69	15	15
2019	GL-10	20	43	15	13	9	0	63	22	55

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	35	33	16	9	7	0	0	68	16	160
2024	GL-03	37	24	25	4	10	0	0	61	14	20
2024	GL-05	28	42	10	17	3	0	0	70	19	45
2024	GL-06	19	38	17	16	11	0	0	57	26	20
2024	GL-07	49	23	18	0	10	0	0	72	10	15
2024	GL-10	31	41	17	0	12	0	0	72	12	25
2022	GL	25	46	15	9	4	0	0	72	14	220
2022	GL-03	32	41	7	19	2	0	0	72	21	35
2022	GL-05	23	59	13	4	1	0	0	82	5	50
2022	GL-06	20	43	13	20	3	0	0	63	23	20
2022	GL-07	15	56	14	4	12	0	0	71	15	30
2022	GL-09	43	26	11	0	8	12	0	78	9	10
2022	GL-10	23	37	24	10	5	0	0	61	15	40
2020	GL	27	41	17	11	4	0	0	68	15	280
2020	GL-02	58	17	17	8	0	0	0	75	8	10
2020	GL-03	36	19	22	17	6	0	0	56	22	35
2020	GL-05	25	48	10	13	4	0	0	73	17	75
2020	GL-06	35	35	22	4	4	0	0	70	9	25
2020	GL-07	15	30	36	15	3	0	0	45	18	35
2020	GL-09	18	82	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	GL-10	27	45	13	10	5	0	0	72	15	60
2019	GL	28	42	16	8	5	0	0	71	13	415
2019	GL-02	38	30	15	13	0	0	5	71	13	40
2019	GL-03	28	45	12	8	7	0	0	73	15	75
2019	GL-05	32	46	14	7	1	1	0	78	8	115
2019	GL-06	24	38	18	15	6	0	0	62	21	35
2019	GL-07	22	36	25	6	11	0	0	58	17	35
2019	GL-09	38	31	8	15	8	0	0	69	23	15
2019	GL-10	19	41	26	6	7	2	0	60	13	55

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	26	41	18	5	7	2	1	69	12	160
2024	GL-03	28	47	20	0	4	0	0	75	4	20
2024	GL-05	29	48	9	5	2	6	0	82	8	45
2024	GL-06	20	35	25	11	8	0	0	55	20	20
2024	GL-07	25	17	29	5	11	7	6	48	18	15
2024	GL-10	16	55	12	4	12	0	0	71	16	25
2022	GL	24	41	15	10	7	3	0	67	18	220
2022	GL-03	21	53	2	14	7	4	0	76	21	35
2022	GL-05	25	39	15	13	4	5	0	67	18	50
2022	GL-06	17	49	25	10	0	0	0	65	10	20
2022	GL-07	24	40	11	11	14	0	0	64	25	30
2022	GL-09	16	49	17	0	17	0	0	66	17	10
2022	GL-10	23	28	26	10	8	5	0	54	18	40
2020	GL	24	42	18	8	7	1	0	67	15	280
2020	GL-02	18	36	27	9	9	0	0	55	18	10
2020	GL-03	22	33	19	11	11	3	0	57	23	35
2020	GL-05	22	42	21	6	8	0	1	64	14	75
2020	GL-06	33	29	17	8	8	4	0	65	17	25
2020	GL-07	16	44	22	13	6	0	0	59	19	30
2020	GL-09	42	58	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	GL-10	27	42	17	8	5	2	0	69	14	60
2019	GL	28	31	25	8	7	2	0	60	14	415
2019	GL-02	43	28	23	3	0	5	0	74	3	40
2019	GL-03	36	28	23	8	3	1	0	66	11	75
2019	GL-05	34	30	22	10	3	1	0	65	13	115
2019	GL-06	15	29	29	9	18	0	0	44	26	35
2019	GL-07	17	14	39	11	17	3	0	31	29	35
2019	GL-09	15	62	15	0	8	0	0	77	8	15
2019	GL-10	11	45	26	9	8	0	0	57	17	55

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	25	36	19	4	4	10	2	69	9	160
2024	GL-03	17	45	9	4	4	21	0	78	11	20
2024	GL-05	28	39	23	4	0	6	0	71	4	45
2024	GL-06	21	43	16	5	10	5	0	67	16	20
2024	GL-07	24	17	40	0	7	0	11	47	8	15
2024	GL-10	23	42	8	0	3	19	4	85	5	25
2022	GL	31	32	20	8	4	5	1	67	12	220
2022	GL-03	48	25	16	5	2	3	0	75	8	35
2022	GL-05	21	36	20	8	2	10	2	65	12	50
2022	GL-06	35	29	30	3	0	0	3	66	3	20
2022	GL-07	31	29	11	9	12	8	0	65	23	30
2022	GL-09	25	49	8	9	8	0	0	75	17	10
2022	GL-10	14	37	29	10	3	5	2	55	13	40
2020	GL	27	35	19	7	5	6	1	67	13	285
2020	GL-02	25	42	0	25	0	8	0	73	27	10
2020	GL-03	25	28	25	8	6	8	0	58	15	35
2020	GL-05	32	29	21	6	6	4	1	64	14	75
2020	GL-06	25	42	17	8	0	8	0	73	9	25
2020	GL-07	15	36	18	12	6	6	6	59	21	35
2020	GL-09	25	42	25	0	0	8	0	73	0	10
2020	GL-10	28	42	18	5	3	3	0	72	9	60
2019	GL	33	30	21	7	4	5	1	67	11	415
2019	GL-02	45	23	20	0	5	8	0	73	5	40
2019	GL-03	35	27	19	14	0	5	0	66	14	75
2019	GL-05	41	31	18	3	1	3	2	76	5	115
2019	GL-06	24	32	18	12	9	6	0	59	22	35
2019	GL-07	14	33	31	6	11	6	0	50	18	35
2019	GL-09	23	46	23	0	0	8	0	75	0	15
2019	GL-10	20	39	22	11	4	2	2	62	15	55

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	34	37	14	8	7	0	71	15	160
2024	GL-03	27	33	30	6	4	0	60	10	20
2024	GL-05	38	36	13	11	2	0	74	13	45
2024	GL-06	30	30	13	16	11	0	60	27	20
2024	GL-07	32	35	5	10	17	0	67	27	15
2024	GL-10	31	57	3	4	5	0	88	8	25
2022	GL	33	44	9	8	5	0	78	13	220
2022	GL-03	34	43	9	9	5	0	77	14	35
2022	GL-05	34	51	15	0	0	0	85	0	50
2022	GL-06	46	18	10	23	3	0	64	26	20
2022	GL-07	28	38	9	13	11	0	66	24	30
2022	GL-09	25	67	8	0	0	0	92	0	10
2022	GL-10	29	54	4	5	8	0	83	12	40
2020	GL	37	38	11	8	5	0	76	13	285
2020	GL-02	42	42	8	8	0	0	83	8	10
2020	GL-03	31	42	14	8	6	0	72	14	35
2020	GL-05	31	38	16	8	6	1	70	14	75
2020	GL-06	57	22	9	9	4	0	78	13	25
2020	GL-07	27	39	12	15	6	0	67	21	35
2020	GL-09	33	67	0	0	0	0	100	0	10
2020	GL-10	49	28	10	10	3	0	77	13	60
2019	GL	38	36	11	10	5	0	74	15	415
2019	GL-02	55	33	3	8	0	3	90	8	40
2019	GL-03	43	32	8	11	5	0	76	16	75
2019	GL-05	45	34	11	9	1	0	79	9	115
2019	GL-06	24	44	9	9	15	0	68	24	35
2019	GL-07	14	42	19	17	8	0	56	25	35
2019	GL-09	23	46	0	23	8	0	69	31	15
2019	GL-10	30	37	15	11	7	0	67	19	55

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	38	24	21	6	6	3	2	66	12	160
2024	GL-03	41	13	33	8	6	0	0	53	13	20
2024	GL-05	43	32	11	5	2	1	5	80	8	45
2024	GL-06	33	30	25	7	0	5	0	66	8	20
2024	GL-07	36	6	24	11	18	0	6	44	30	15
2024	GL-10	30	43	9	4	8	7	0	78	13	25
2022	GL	41	25	14	9	4	5	2	71	15	220
2022	GL-03	43	21	23	8	5	0	0	63	13	35
2022	GL-05	33	25	9	11	4	11	6	71	18	50
2022	GL-06	57	33	0	7	3	0	0	90	10	20
2022	GL-07	42	14	19	13	7	5	0	59	21	30
2022	GL-09	25	30	9	16	0	20	0	68	20	10
2022	GL-10	34	36	15	10	2	0	3	72	13	40

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	35	24	24	6	4	5	2	64	10	160
2024	GL-03	36	13	39	12	0	0	0	49	12	20
2024	GL-05	39	32	19	5	0	1	3	75	5	45
2024	GL-06	33	20	25	5	7	10	0	58	14	20
2024	GL-07	29	18	35	0	12	0	6	50	13	15
2024	GL-10	30	30	13	7	5	14	0	71	14	25
2022	GL	37	25	15	11	4	5	2	67	17	220
2022	GL-03	40	22	18	15	2	3	0	64	18	35
2022	GL-05	32	33	4	8	6	11	6	79	17	50
2022	GL-06	46	36	7	7	3	0	0	82	10	20
2022	GL-07	33	18	26	12	4	8	0	55	17	30
2022	GL-09	25	8	9	38	0	20	0	42	47	10
2022	GL-10	39	34	15	5	5	0	3	75	10	40

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	28	17	18	7	6	21	3	59	17	160
2024	GL-03	20	4	22	8	4	43	0	42	20	20
2024	GL-05	32	7	25	6	6	19	4	51	16	45
2024	GL-06	19	34	11	5	7	24	0	69	16	20
2024	GL-07	14	29	23	11	5	6	11	52	20	15
2024	GL-10	19	23	19	11	0	24	4	58	15	25
2022	GL	29	18	19	11	5	15	3	58	19	220
2022	GL-03	34	28	13	7	7	11	0	70	16	35
2022	GL-05	24	12	27	9	0	23	5	49	12	50
2022	GL-06	40	12	22	19	7	0	0	53	26	20
2022	GL-07	34	6	11	17	10	22	0	52	34	30
2022	GL-09	34	9	9	0	20	29	0	60	28	10
2022	GL-10	12	27	31	10	0	12	10	49	12	40
2020	GL	33	25	25	7	5	4	2	61	12	285
2020	GL-02	50	17	8	17	0	8	0	73	18	10
2020	GL-03	28	22	31	6	6	8	0	55	12	35
2020	GL-05	30	22	30	5	5	4	4	56	11	75
2020	GL-06	46	17	17	13	4	0	4	65	17	25
2020	GL-07	21	27	24	9	12	3	3	52	23	35
2020	GL-09	42	42	17	0	0	0	0	83	0	10
2020	GL-10	30	31	31	8	0	0	0	61	8	60

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	39	30	10	6	7	6	3	75	14	160
2024	GL-03	46	10	18	7	9	10	0	62	18	20
2024	GL-05	34	31	15	7	0	10	3	75	8	45
2024	GL-06	38	24	11	4	18	5	0	65	23	20
2024	GL-07	32	40	5	6	5	0	11	81	13	15
2024	GL-10	38	43	0	8	5	3	4	87	13	25
2022	GL	40	28	14	7	4	6	2	74	11	220
2022	GL-03	35	33	10	9	2	8	2	76	12	35
2022	GL-05	31	40	11	9	0	7	3	78	10	50
2022	GL-06	51	12	24	10	0	0	3	66	10	20
2022	GL-07	50	20	8	4	13	5	0	74	17	30
2022	GL-09	53	21	26	0	0	0	0	74	0	10
2022	GL-10	27	41	10	8	7	5	3	73	16	40
2020	GL	38	33	17	6	5	1	2	72	11	285
2020	GL-02	50	33	8	0	8	0	0	83	8	10
2020	GL-03	36	33	11	3	11	3	3	74	15	35
2020	GL-05	31	35	19	8	4	0	3	68	12	75
2020	GL-06	48	22	17	4	4	0	4	73	9	25
2020	GL-07	27	39	24	6	3	0	0	67	9	35
2020	GL-09	50	33	8	0	0	0	8	91	0	10
2020	GL-10	43	30	13	10	3	0	2	73	13	60

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	11	8	19	4	6	43	9	40	20	160
2024	GL-03	5	3	8	4	0	74	6	39	22	20
2024	GL-05	9	14	19	0	8	39	11	46	17	45
2024	GL-06	11	10	33	0	5	36	5	36	9	20
2024	GL-07	14	0	41	11	11	18	6	18	29	15
2024	GL-10	0	8	12	8	4	56	12	25	39	25
2022	GL	12	10	27	5	7	32	6	36	20	215
2022	GL-03	19	7	20	3	8	39	3	45	20	35
2022	GL-05	8	13	32	2	2	30	13	37	6	50
2022	GL-06	19	6	17	10	0	34	13	47	20	20
2022	GL-07	3	12	32	7	17	28	0	22	34	30
2022	GL-09	25	17	9	8	11	21	8	60	27	10
2022	GL-10	2	16	27	10	9	28	8	29	29	40

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	12	27	20	18	18	3	1	41	38	160
2024	GL-03	4	28	20	25	16	7	0	34	44	20
2024	GL-05	11	36	17	17	15	4	0	49	33	45
2024	GL-06	9	14	29	17	31	0	0	23	48	20
2024	GL-07	24	20	18	17	21	0	0	44	38	15
2024	GL-10	15	19	18	24	23	0	0	34	47	25
2022	GL	12	32	17	19	16	1	1	46	37	220
2022	GL-03	14	27	13	19	24	3	0	42	44	35
2022	GL-05	9	43	19	22	6	1	0	53	29	50
2022	GL-06	15	28	20	31	6	0	0	43	37	20
2022	GL-07	11	22	15	19	27	0	5	34	49	30
2022	GL-09	17	18	23	26	16	0	0	34	42	10
2022	GL-10	10	36	15	19	20	0	0	47	39	40
2020	GL	16	28	21	19	13	1	0	45	33	280
2020	GL-02	33	25	8	8	17	0	8	64	27	10
2020	GL-03	11	31	22	17	19	0	0	42	36	35
2020	GL-05	12	25	23	23	14	3	0	37	39	75
2020	GL-06	26	30	22	9	13	0	0	57	22	25
2020	GL-07	6	27	18	27	21	0	0	33	48	35
2020	GL-09	36	36	18	9	0	0	0	73	9	10
2020	GL-10	20	23	23	23	8	2	0	44	32	60
2019	GL	19	30	18	15	14	2	1	52	30	415
2019	GL-02	28	20	18	10	13	5	8	54	26	40
2019	GL-03	15	34	22	14	14	3	0	50	28	75
2019	GL-05	23	29	21	14	10	2	2	54	25	115
2019	GL-06	9	38	9	12	32	0	0	47	44	35
2019	GL-07	19	31	14	22	14	0	0	50	36	35
2019	GL-09	31	31	15	23	0	0	0	62	23	15
2019	GL-10	15	30	23	13	17	2	0	46	31	55

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	28	26	15	13	16	2	0	55	30	160
2024	GL-03	34	16	16	13	21	0	0	50	34	20
2024	GL-05	31	26	17	12	12	2	0	59	24	45
2024	GL-06	16	32	11	20	22	0	0	47	42	20
2024	GL-07	30	13	23	17	17	0	0	42	34	15
2024	GL-10	23	34	20	12	7	4	0	60	20	25
2022	GL	22	41	12	14	10	0	1	64	24	220
2022	GL-03	13	49	9	18	11	0	0	62	28	35
2022	GL-05	16	47	15	15	2	2	3	66	17	50
2022	GL-06	29	34	17	14	6	0	0	63	20	20
2022	GL-07	38	33	0	13	13	0	2	73	27	30
2022	GL-09	25	26	21	28	0	0	0	51	28	10
2022	GL-10	17	32	29	5	16	0	0	49	21	40
2020	GL	21	34	21	14	7	2	1	56	22	285
2020	GL-02	33	33	8	8	0	17	0	80	10	10
2020	GL-03	17	23	23	20	14	3	0	41	35	35
2020	GL-05	18	35	21	17	8	1	0	54	25	75
2020	GL-06	21	42	17	4	13	4	0	65	17	25
2020	GL-07	21	30	12	24	3	6	3	57	30	35
2020	GL-09	25	50	17	8	0	0	0	75	8	10
2020	GL-10	26	25	31	8	10	0	0	51	18	60
2019	GL	25	31	19	13	10	2	0	58	23	415
2019	GL-02	33	26	15	10	13	3	0	61	24	40
2019	GL-03	23	40	18	11	7	1	0	64	18	75
2019	GL-05	32	31	15	13	7	3	0	64	20	115
2019	GL-06	21	29	21	12	18	0	0	50	29	35
2019	GL-07	19	33	14	19	11	3	0	54	31	35
2019	GL-09	38	15	15	15	15	0	0	54	31	15
2019	GL-10	17	30	22	17	15	0	0	46	31	55

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	18	30	24	15	10	3	0	50	26	160
2024	GL-03	14	29	33	4	13	7	0	46	19	20
2024	GL-05	23	34	17	9	12	3	0	60	22	45
2024	GL-06	11	23	29	9	27	0	0	34	36	20
2024	GL-07	12	35	7	40	5	0	0	47	46	15
2024	GL-10	12	38	32	15	0	3	0	51	15	25
2022	GL	19	38	21	10	10	2	0	58	20	215
2022	GL-03	13	44	24	8	8	3	0	59	17	35
2022	GL-05	19	55	12	10	2	3	0	76	12	45
2022	GL-06	22	28	26	14	10	0	0	50	24	20
2022	GL-07	30	17	19	11	23	0	0	47	34	30
2022	GL-09	25	30	17	11	8	9	0	60	21	10
2022	GL-10	9	35	34	12	5	5	0	46	18	40
2020	GL	21	33	26	10	9	2	0	54	20	280
2020	GL-02	33	42	8	8	0	8	0	82	9	10
2020	GL-03	19	22	31	8	17	3	0	43	26	35
2020	GL-05	18	30	30	16	6	0	0	48	22	75
2020	GL-06	25	33	17	13	8	0	4	61	22	25
2020	GL-07	16	25	25	9	19	6	0	43	30	30
2020	GL-09	25	58	8	8	0	0	0	83	8	10
2020	GL-10	23	28	33	7	8	2	0	52	15	60
2019	GL	23	31	23	13	9	2	0	54	23	410
2019	GL-02	43	30	13	8	5	3	0	74	13	40
2019	GL-03	27	36	21	12	3	1	0	64	15	75
2019	GL-05	28	30	20	13	7	3	0	59	20	115
2019	GL-06	15	27	15	24	18	0	0	42	42	35
2019	GL-07	11	25	33	11	19	0	0	36	31	35
2019	GL-09	8	38	23	0	23	8	0	50	25	15
2019	GL-10	7	31	31	15	15	0	0	39	30	55

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	22	23	16	16	20	2	1	47	37	160
2024	GL-03	27	15	15	13	31	0	0	42	44	20
2024	GL-05	23	23	21	22	11	0	0	46	33	45
2024	GL-06	6	32	10	15	33	4	0	40	50	20
2024	GL-07	17	37	5	6	21	7	6	63	31	15
2024	GL-10	15	26	24	16	12	3	4	44	30	25
2022	GL	14	30	17	17	19	4	0	45	37	215
2022	GL-03	13	36	15	17	16	4	0	50	34	35
2022	GL-05	16	31	10	26	13	4	0	49	40	50
2022	GL-06	12	23	16	21	10	18	0	43	38	20
2022	GL-07	15	18	25	7	35	0	0	33	42	30
2022	GL-09	16	21	9	36	17	0	0	38	53	10
2022	GL-10	12	33	22	11	22	0	0	44	34	40
2020	GL	17	31	16	16	18	2	0	49	35	285
2020	GL-02	17	17	25	8	17	17	0	40	30	10
2020	GL-03	17	17	11	23	29	3	0	35	53	35
2020	GL-05	9	32	16	21	21	1	0	42	42	75
2020	GL-06	13	46	13	17	13	0	0	58	29	25
2020	GL-07	12	30	15	21	21	0	0	42	42	35
2020	GL-09	33	25	25	17	0	0	0	58	17	10
2020	GL-10	26	31	15	11	16	0	0	57	28	60
2019	GL	16	26	19	15	19	4	1	45	35	415
2019	GL-02	25	23	10	15	15	13	0	54	34	40
2019	GL-03	18	32	18	15	11	7	0	53	28	75
2019	GL-05	19	23	21	15	18	3	0	43	35	115
2019	GL-06	9	21	18	6	41	0	6	31	50	35
2019	GL-07	6	22	22	19	28	3	0	29	49	35
2019	GL-09	31	15	15	15	8	15	0	55	27	15
2019	GL-10	9	39	17	17	19	0	0	48	35	55

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	25	47	8	11	8	1	72	19	160
2024	GL-03	26	51	11	4	8	0	77	12	20
2024	GL-05	22	49	8	15	2	3	74	18	45
2024	GL-06	15	45	16	13	11	0	61	23	20
2024	GL-07	30	36	0	11	23	0	66	34	15
2024	GL-10	31	51	0	7	11	0	82	18	25
2022	GL	22	48	6	17	7	0	69	25	215
2022	GL-03	20	61	0	17	2	0	81	19	35
2022	GL-05	24	52	11	10	3	0	76	13	50
2022	GL-06	29	34	3	31	3	0	62	34	20
2022	GL-07	16	34	8	19	24	0	49	42	30
2022	GL-09	24	52	11	12	0	0	77	12	10
2022	GL-10	27	37	5	22	8	0	64	31	40
2020	GL	29	45	11	12	2	0	75	14	285
2020	GL-02	50	42	8	0	0	0	92	0	10
2020	GL-03	28	44	11	14	0	3	74	14	35
2020	GL-05	22	55	7	13	3	0	78	16	75
2020	GL-06	38	38	4	21	0	0	75	21	25
2020	GL-07	18	39	15	21	6	0	58	27	35
2020	GL-09	33	50	17	0	0	0	83	0	10
2020	GL-10	36	39	15	10	0	0	75	10	60

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	40	31	8	10	10	0	1	72	20	160
2024	GL-03	52	27	0	4	12	0	6	84	16	20
2024	GL-05	40	32	14	12	2	0	0	71	15	45
2024	GL-06	15	38	16	17	13	0	0	54	31	20
2024	GL-07	35	13	5	18	28	0	0	48	46	15
2024	GL-10	42	34	15	5	0	3	0	79	5	25
2022	GL	30	37	12	14	7	0	0	68	21	220
2022	GL-03	36	45	13	6	0	0	0	81	6	35
2022	GL-05	25	43	9	18	6	0	0	68	23	50
2022	GL-06	13	40	22	21	3	0	0	54	24	20
2022	GL-07	29	25	8	12	26	0	0	54	38	30
2022	GL-09	42	20	9	21	8	0	0	62	29	10
2022	GL-10	30	40	10	17	2	0	0	71	19	40
2020	GL	37	36	12	10	3	0	1	74	13	280
2020	GL-02	42	33	17	8	0	0	0	75	8	10
2020	GL-03	31	40	14	11	0	0	3	74	12	35
2020	GL-05	38	38	7	14	3	0	0	76	17	75
2020	GL-06	54	21	13	8	4	0	0	75	13	25
2020	GL-07	36	24	21	9	6	0	3	63	16	35
2020	GL-09	33	42	8	8	0	0	8	82	9	10
2020	GL-10	34	38	13	11	3	0	0	72	15	60
2019	GL	37	38	7	11	6	0	0	76	17	415
2019	GL-02	64	28	5	0	3	0	0	92	3	40
2019	GL-03	42	45	4	3	3	0	3	90	6	75
2019	GL-05	36	43	5	14	3	0	0	79	16	115
2019	GL-06	33	24	12	18	12	0	0	58	30	35
2019	GL-07	22	31	8	25	14	0	0	53	39	35
2019	GL-09	31	46	0	15	8	0	0	77	23	15
2019	GL-10	31	44	7	9	7	0	0	76	17	55

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	36	36	7	13	7	0	0	72	20	160
2024	GL-03	38	51	7	0	4	0	0	89	4	20
2024	GL-05	36	45	4	15	0	0	0	81	15	45
2024	GL-06	25	15	25	31	5	0	0	39	36	20
2024	GL-07	31	29	6	16	18	0	0	61	34	15
2024	GL-10	39	45	4	3	5	4	0	87	9	25
2022	GL	33	37	7	14	8	0	0	71	22	215
2022	GL-03	39	41	5	10	5	0	0	80	15	35
2022	GL-05	24	39	13	21	2	0	0	64	24	50
2022	GL-06	34	25	10	20	11	0	0	59	31	20
2022	GL-07	21	42	0	15	21	0	0	64	36	30
2022	GL-09	25	34	20	12	8	0	0	60	21	10
2022	GL-10	42	35	7	11	3	0	3	79	14	40
2020	GL	33	40	11	13	3	0	0	74	15	285
2020	GL-02	33	33	25	8	0	0	0	67	8	10
2020	GL-03	28	50	8	14	0	0	0	78	14	35
2020	GL-05	30	40	18	12	0	0	0	70	12	75
2020	GL-06	46	42	0	8	4	0	0	88	13	25
2020	GL-07	15	55	9	9	12	0	0	70	21	35
2020	GL-09	50	33	8	0	8	0	0	83	8	10
2020	GL-10	41	28	8	20	3	0	0	69	23	60
2019	GL	38	39	7	10	6	0	0	76	16	415
2019	GL-02	63	18	8	8	5	0	0	80	13	40
2019	GL-03	45	37	7	10	1	0	0	82	11	75
2019	GL-05	40	39	9	9	3	0	0	79	12	115
2019	GL-06	24	35	9	18	15	0	0	59	32	35
2019	GL-07	22	44	6	14	14	0	0	67	28	35
2019	GL-09	31	46	8	0	15	0	0	77	15	15
2019	GL-10	26	52	7	7	7	0	0	78	15	55

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	78	8	6	2	3	2	88	5	160
2024	GL-03	76	6	4	0	9	6	86	9	20
2024	GL-05	87	7	0	1	4	1	95	5	45
2024	GL-06	72	14	0	10	0	3	90	10	20
2024	GL-07	70	0	30	0	0	0	70	0	15
2024	GL-10	73	11	13	0	0	3	87	0	25

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	73	14	7	1	3	2	89	4	160
2024	GL-03	77	9	4	0	4	6	91	5	20
2024	GL-05	81	12	0	1	4	1	95	5	45
2024	GL-06	62	20	5	5	5	3	85	10	20
2024	GL-07	77	0	23	0	0	0	77	0	15
2024	GL-10	73	15	13	0	0	0	87	0	25

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	86	7	2	0	2	0	3	96	2	160
2024	GL-03	90	0	0	0	4	0	6	95	5	20
2024	GL-05	90	4	0	0	4	0	1	96	4	45
2024	GL-06	78	19	0	0	0	0	3	100	0	20
2024	GL-07	83	6	11	0	0	0	0	89	0	15
2024	GL-10	84	3	0	0	5	0	8	95	5	25
2022	GL	72	14	3	1	6	0	3	89	7	220
2022	GL-03	74	15	4	0	4	0	3	92	4	35
2022	GL-05	78	15	2	2	3	0	0	93	5	50
2022	GL-06	59	22	7	0	13	0	0	81	13	20
2022	GL-07	78	4	5	0	2	0	10	92	3	30
2022	GL-09	70	9	12	0	8	0	0	79	8	10
2022	GL-10	70	18	0	0	7	0	5	93	7	40
2019	GL	80	11	4	1	2	0	2	93	3	415
2019	GL-02	85	5	8	0	0	0	3	92	0	40
2019	GL-03	77	12	4	1	0	0	5	94	1	75
2019	GL-05	83	10	3	2	2	1	0	94	3	115
2019	GL-06	79	9	6	0	3	0	3	91	3	35
2019	GL-07	72	14	6	0	3	3	3	91	3	35
2019	GL-09	69	23	0	0	8	0	0	92	8	15
2019	GL-10	70	15	4	0	6	0	6	90	6	55

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	20	10	9	6	13	29	14	52	32	160
2024	GL-03	19	4	4	0	12	48	14	60	30	20
2024	GL-05	22	4	9	9	10	31	14	48	35	45
2024	GL-06	30	14	4	14	12	10	15	59	35	20
2024	GL-07	12	11	13	5	18	24	18	39	39	15
2024	GL-10	7	19	16	0	8	35	15	53	15	25
2022	GL	16	9	8	13	16	27	10	40	47	220
2022	GL-03	23	4	7	19	11	30	7	42	47	35
2022	GL-05	14	12	13	9	13	26	13	42	37	50
2022	GL-06	25	18	14	4	15	18	7	57	25	20
2022	GL-07	14	6	0	15	22	32	11	36	64	30
2022	GL-09	16	8	0	9	20	28	18	45	55	10
2022	GL-10	8	9	11	12	23	24	12	27	55	40
2020	GL	15	13	11	14	16	22	9	41	44	285
2020	GL-02	33	8	0	17	8	25	8	63	38	10
2020	GL-03	6	11	8	19	22	28	6	25	63	35
2020	GL-05	14	14	18	13	12	21	8	40	35	75
2020	GL-06	29	13	8	17	13	21	0	53	37	25
2020	GL-07	6	21	6	15	21	24	6	39	52	35
2020	GL-09	42	0	0	25	8	17	8	56	44	10
2020	GL-10	12	10	10	13	20	20	15	33	51	60
2019	GL	24	13	11	13	14	18	7	50	35	410
2019	GL-02	45	3	8	13	10	20	3	61	29	40
2019	GL-03	27	5	5	12	11	26	12	53	38	75
2019	GL-05	26	17	9	12	12	15	9	57	32	115
2019	GL-06	29	21	21	0	18	12	0	57	20	35
2019	GL-07	14	17	6	23	17	17	6	41	52	35
2019	GL-09	23	23	8	8	8	23	8	67	22	15
2019	GL-10	7	13	15	15	19	24	7	30	49	55

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	27	73	160
2024	GL-03	37	63	20
2024	GL-05	21	79	45
2024	GL-06	26	74	20
2024	GL-07	38	62	15
2022	GL	26	74	220
2022	GL-03	26	74	35
2022	GL-05	18	82	50
2022	GL-07	32	68	30
2022	GL-10	31	69	40
2020	GL	18	82	285
2020	GL-03	29	71	35
2020	GL-05	21	79	75
2020	GL-07	30	70	35
2020	GL-10	11	89	60
2019	GL	20	80	410
2019	GL-02	20	80	40
2019	GL-03	20	80	75
2019	GL-05	20	80	115
2019	GL-06	21	79	35
2019	GL-07	23	77	35
2019	GL-10	25	75	55

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	63	37	35
2022	GL	45	55	55
2022	GL-07	30	70	10
2022	GL-10	60	40	10
2020	GL	44	56	50
2020	GL-03	50	50	10
2019	GL	50	50	85
2019	GL-03	67	33	15
2019	GL-05	57	43	25

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	38	62	35
2022	GL	56	44	55
2022	GL-07	62	38	10
2022	GL-10	56	44	10
2020	GL	63	37	50
2020	GL-03	50	50	10
2020	GL-07	50	50	10
2019	GL	61	39	85
2019	GL-03	53	47	15
2019	GL-05	57	43	25

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	13	87	35
2022	GL	6	94	55
2022	GL-07	19	81	10
2022	GL-10	0	100	10
2020	GL	12	88	50
2020	GL-03	0	100	10

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	100	35
2022	GL	100	55
2022	GL-07	100	10
2022	GL-10	100	10
2020	GL	100	50
2020	GL-03	100	10
2020	GL-05	100	15
2020	GL-07	100	10
2019	GL	100	85
2019	GL-03	100	15
2019	GL-05	100	25
2019	GL-10	100	15

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	3	97	55
2022	GL-07	0	100	10
2022	GL-10	19	81	10
2019	GL	6	94	85
2019	GL-03	0	100	15

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	20	80	35
2022	GL	25	75	55
2022	GL-07	36	64	10
2022	GL-10	10	90	10
2020	GL	15	85	50
2019	GL	17	83	85
2019	GL-05	35	65	25

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	0	100	35
2022	GL	4	96	55
2022	GL-07	0	100	10
2022	GL-10	0	100	10

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	41	59	35
2022	GL	42	58	55
2022	GL-07	53	47	10
2022	GL-10	31	69	10
2020	GL	42	58	50
2020	GL-05	38	63	15
2019	GL	51	49	80
2019	GL-03	40	60	15
2019	GL-05	57	43	25
2019	GL-10	45	55	10

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	40	60	35
2022	GL	40	60	55
2022	GL-07	57	43	10
2022	GL-10	41	59	10
2020	GL	50	50	50
2020	GL-05	63	38	15
2020	GL-07	50	50	10
2019	GL	50	50	80
2019	GL-03	53	47	15
2019	GL-05	35	65	25
2019	GL-10	45	55	10

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	49	51	35
2022	GL	49	51	55
2022	GL-07	69	31	10
2022	GL-10	60	40	10
2020	GL	56	44	50
2020	GL-03	50	50	10
2020	GL-05	56	44	15
2020	GL-07	50	50	10
2019	GL	48	52	80
2019	GL-03	60	40	15
2019	GL-05	26	74	25

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	34	66	35
2022	GL	49	51	55
2022	GL-07	55	45	10
2022	GL-10	41	59	10
2020	GL	33	67	50
2020	GL-07	50	50	10
2019	GL	45	55	80
2019	GL-03	40	60	15
2019	GL-05	30	70	25

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	25	75	35
2022	GL	24	76	55
2022	GL-07	58	42	10
2022	GL-10	34	66	10
2020	GL	37	63	50
2020	GL-07	50	50	10
2019	GL	30	70	80
2019	GL-03	33	67	15
2019	GL-10	45	55	10

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	60	40	35
2022	GL	54	46	55
2022	GL-07	70	30	10
2022	GL-10	32	68	10
2020	GL	50	50	50
2020	GL-05	50	50	15
2019	GL	66	34	80
2019	GL-03	40	60	15
2019	GL-05	70	30	25

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	37	63	35
2022	GL	37	63	55
2022	GL-07	37	63	10
2022	GL-10	26	74	10
2020	GL	35	65	50
2020	GL-05	38	63	15
2019	GL	51	49	80
2019	GL-03	53	47	15
2019	GL-05	48	52	25

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	3	97	55
2022	GL-07	14	86	10
2022	GL-10	0	100	10

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	25	75	35
2022	GL	3	97	55
2022	GL-07	0	100	10
2022	GL-10	0	100	10
2019	GL	12	88	80
2019	GL-03	0	100	15

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	14	86	35
2022	GL	20	80	55
2022	GL-07	43	57	10
2022	GL-10	16	84	10
2020	GL	19	81	50
2020	GL-07	50	50	10
2019	GL	23	77	80
2019	GL-05	22	78	25

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	34	66	35
2022	GL	48	52	55
2022	GL-07	62	38	10
2022	GL-10	36	64	10
2020	GL	54	46	50
2020	GL-05	63	38	15
2019	GL	50	50	80
2019	GL-03	60	40	15
2019	GL-05	26	74	25

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	21	79	35
2022	GL	40	60	55
2022	GL-07	60	40	10
2022	GL-10	32	68	10
2020	GL	35	65	50
2019	GL	50	50	80
2019	GL-03	40	60	15
2019	GL-05	52	48	25
2019	GL-10	45	55	10

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	15	85	55
2022	GL-07	22	78	10
2022	GL-10	26	74	10
2020	GL	13	87	50
2019	GL	11	89	80

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	55	45	35
2022	GL	53	47	55
2022	GL-07	59	41	10
2022	GL-10	58	42	10
2020	GL	52	48	50
2020	GL-05	56	44	15
2019	GL	52	48	80
2019	GL-03	60	40	15
2019	GL-05	70	30	25
2019	GL-10	45	55	10

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	24	76	35
2022	GL	20	80	55
2022	GL-07	20	80	10
2022	GL-10	35	65	10
2020	GL	29	71	50
2020	GL-05	38	63	15
2019	GL	37	63	80
2019	GL-05	48	52	25

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	14	86	35
2022	GL	5	95	55
2022	GL-07	11	89	10
2022	GL-10	17	83	10
2020	GL	23	77	50
2019	GL	15	85	80

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	22	78	35
2022	GL	16	84	55
2022	GL-07	42	58	10
2022	GL-10	17	83	10
2020	GL	33	67	50
2020	GL-05	44	56	15
2019	GL	27	73	80
2019	GL-05	30	70	25

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	5	95	55
2022	GL-07	0	100	10
2022	GL-10	15	85	10
2020	GL	12	88	50
2020	GL-03	0	100	10
2019	GL	15	85	80

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	6	94	55
2022	GL-07	11	89	10
2022	GL-10	0	100	10
2020	GL	12	88	50
2019	GL	11	89	80
2019	GL-10	0	100	10

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	25	75	35
2022	GL	11	89	55
2022	GL-07	11	89	10
2022	GL-10	10	90	10
2019	GL	22	78	80
2019	GL-05	30	70	25

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	15	85	55
2022	GL-07	32	68	10
2022	GL-10	9	91	10
2020	GL	10	90	50
2020	GL-03	0	100	10
2019	GL	10	90	80
2019	GL-10	0	100	10

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	14	86	35
2022	GL	20	80	55
2022	GL-07	0	100	10
2022	GL-10	23	77	10
2020	GL	27	73	50
2020	GL-03	50	50	10
2019	GL	23	77	80

Question 62a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	9	91	50
2022	GL-10	0	100	10
2020	GL	13	87	45
2019	GL	15	85	70

Question 62b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	21	79	35
2022	GL	14	86	50
2022	GL-10	27	73	10
2020	GL	20	80	45
2019	GL	18	82	70

Question 62c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	12	88	50
2022	GL-10	0	100	10
2020	GL	11	89	45
2019	GL	17	83	70
2019	GL-10	0	100	10

Question 62d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	0	100	50
2022	GL-10	0	100	10
2019	GL	8	92	70
2019	GL-10	0	100	10

Question 62e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	16	84	50
2022	GL-10	32	68	10
2020	GL	11	89	45
2019	GL	10	90	70
2019	GL-10	0	100	10

Question 62f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	5	95	50
2022	GL-10	8	92	10
2020	GL	11	89	45

Question 62g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	8	92	50
2022	GL-10	9	91	10

Question 62h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	18	82	35
2022	GL	15	85	50
2022	GL-10	16	84	10
2019	GL	15	85	70

Question 62i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	1	99	50
2022	GL-10	7	93	10
2019	GL	11	89	70

Question 62j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	27	73	35
2022	GL	23	77	50
2022	GL-10	41	59	10
2020	GL	24	76	45
2019	GL	33	67	70
2019	GL-10	45	55	10

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	11	89	35
2022	GL	4	96	50
2022	GL-10	9	91	10
2020	GL	11	89	45
2019	GL	10	90	70

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	43	57	35
2022	GL	34	66	50
2022	GL-10	47	53	10
2020	GL	43	57	45
2019	GL	49	51	70

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	1	99	50
2022	GL-10	8	92	10

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	55	45	35
2022	GL	60	40	50
2022	GL-10	66	34	10
2020	GL	52	48	45
2019	GL	63	38	70

Question 62p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	16	84	35
2022	GL	18	82	50
2022	GL-10	9	91	10
2019	GL	13	88	70

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	16	13	20	10	11	23	7	42	30	160
2024	GL-05	19	22	13	7	8	28	2	59	22	45
2022	GL	16	22	22	9	15	12	4	45	29	220
2022	GL-03	25	18	16	3	15	17	6	56	24	35
2022	GL-05	10	21	24	12	10	13	10	40	29	50
2022	GL-06	22	27	26	13	7	3	3	52	21	20
2020	GL	17	25	23	13	13	9	1	47	28	285
2020	GL-02	8	17	42	8	0	25	0	33	11	10
2020	GL-03	17	19	14	19	22	8	0	39	45	35
2020	GL-05	18	20	21	21	12	8	0	41	36	75
2020	GL-06	25	29	8	8	17	13	0	62	29	25
2020	GL-07	6	27	39	6	18	3	0	34	25	35
2020	GL-09	25	42	17	8	8	0	0	67	17	10
2020	GL-10	15	21	28	8	10	13	5	44	22	60
2019	GL	20	19	22	10	12	12	5	47	27	415
2019	GL-02	28	15	23	3	10	18	5	55	16	40
2019	GL-03	20	16	15	15	9	16	8	48	32	75
2019	GL-05	22	18	22	13	10	10	4	47	27	115
2019	GL-06	18	12	24	9	21	15	3	36	36	35
2019	GL-07	14	11	34	14	20	3	3	27	36	35
2019	GL-09	23	31	8	15	8	8	8	64	27	15
2019	GL-10	9	28	28	11	15	7	2	41	29	55

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	26	31	19	9	7	6	1	62	18	160
2024	GL-05	21	42	13	9	10	4	0	66	20	45
2024	GL-06	30	19	20	14	11	5	0	52	27	20
2024	GL-10	23	25	26	11	8	7	0	52	20	25
2022	GL	28	27	17	13	8	6	0	59	22	220
2022	GL-03	35	26	17	10	5	7	0	66	16	35
2022	GL-05	20	31	17	15	7	10	0	56	24	50
2022	GL-06	37	9	28	19	4	0	3	47	23	20
2022	GL-07	24	30	11	15	20	0	0	54	35	30
2020	GL	28	27	22	12	9	3	0	56	21	280
2020	GL-02	33	25	25	8	0	8	0	64	9	10
2020	GL-03	28	19	17	31	6	0	0	47	36	35
2020	GL-05	27	20	24	14	11	4	0	49	25	75
2020	GL-06	42	25	13	8	13	0	0	67	21	25
2020	GL-07	9	31	38	6	16	0	0	41	22	30
2020	GL-09	25	50	17	0	8	0	0	75	8	10
2020	GL-10	23	30	23	8	8	7	2	57	18	60
2019	GL	30	27	20	9	10	3	0	60	20	415
2019	GL-02	45	23	18	5	10	0	0	68	15	40
2019	GL-03	32	36	11	7	8	4	1	73	16	75
2019	GL-05	34	22	22	13	5	3	1	58	19	115
2019	GL-06	24	21	21	15	18	3	0	45	33	35
2019	GL-07	14	31	26	9	17	3	0	47	26	35
2019	GL-09	31	31	8	15	8	8	0	67	25	15
2019	GL-10	17	31	26	9	15	2	0	49	25	55

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	14	86	160
2024	GL-05	14	86	45
2024	GL-07	35	65	15
2024	GL-10	0	100	25
2022	GL	16	84	220
2022	GL-05	11	89	50
2022	GL-07	35	65	30
2020	GL	8	92	285
2020	GL-05	13	87	75
2020	GL-06	0	100	25
2020	GL-07	15	85	35
2020	GL-09	0	100	10
2019	GL	9	91	410
2019	GL-03	8	92	75
2019	GL-05	9	91	115
2019	GL-07	14	86	35
2019	GL-10	11	89	55

Question 66a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	30	70	20
2022	GL	46	54	30
2022	GL-07	42	58	10
2020	GL	21	79	25
2019	GL	42	58	35

Question 66b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	46	54	20
2022	GL	79	21	30
2022	GL-07	92	8	10
2019	GL	86	14	35

Question 66c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	3	97	30
2022	GL-07	8	92	10

Question 66d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	100	20
2022	GL	100	30
2022	GL-07	100	10
2020	GL	100	25
2020	GL-05	100	10
2019	GL	100	35
2019	GL-05	100	10

Question 66e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	10	90	30
2022	GL-07	11	89	10

Question 66f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	3	97	30
2022	GL-07	0	100	10

Question 66g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	0	100	30
2022	GL-07	0	100	10

Question 67a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	31	69	20
2022	GL	7	93	30
2022	GL-07	0	100	10

Question 67b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	5	95	30
2022	GL-07	0	100	10
2020	GL	33	67	25
2019	GL	20	80	35

Question 67c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	12	88	30
2022	GL-07	0	100	10

Question 67d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	0	100	20
2022	GL	7	93	30
2022	GL-07	9	91	10

Question 67e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	42	58	20
2022	GL	53	47	30
2022	GL-07	36	64	10
2020	GL	33	67	25
2019	GL	31	69	35

Question 67f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	39	61	20
2022	GL	36	64	30
2022	GL-07	27	73	10
2019	GL	23	77	35

Question 67g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	100	20
2022	GL	100	30
2022	GL-07	100	10

Question 67h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	0	100	20
2022	GL	8	92	30
2022	GL-07	9	91	10
2020	GL	0	100	25
2020	GL-05	0	100	10

Question 67i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	0	100	20
2022	GL	14	86	30
2022	GL-07	12	88	10
2020	GL	21	79	25
2020	GL-05	0	100	10

Question 67j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	7	93	30
2022	GL-07	12	88	10
2020	GL	29	71	25
2019	GL	26	74	35

Question 67k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	100	30
2022	GL-07	100	10
2020	GL	100	25
2020	GL-05	100	10

Question 67l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	7	93	30
2022	GL-07	0	100	10

Question 67m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	100	20
2022	GL	100	30
2022	GL-07	100	10
2019	GL	100	35
2019	GL-05	100	10

Question 68a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	26	74	20
2022	GL	29	71	30
2022	GL-07	16	84	10
2020	GL	33	67	25
2019	GL	37	63	35

Question 68b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	17	83	30
2022	GL-07	8	92	10
2020	GL	38	63	25

Question 68c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	3	97	30
2022	GL-07	8	92	10
2020	GL	25	75	25

Question 68d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	30	70	20
2022	GL	20	80	30
2022	GL-07	27	73	10
2020	GL	42	58	25
2019	GL	23	77	35

Question 68e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	0	100	20
2022	GL	3	97	30
2022	GL-07	8	92	10

Question 68f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	0	100	20
2022	GL	13	87	30
2022	GL-07	29	71	10

Question 68g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	7	93	30
2022	GL-07	0	100	10
2019	GL	14	86	35

Question 68h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	10	90	30
2022	GL-07	11	89	10

Question 68i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	47	53	20
2022	GL	41	59	30
2022	GL-07	43	57	10
2020	GL	25	75	25
2019	GL	49	51	35
2019	GL-05	55	45	10

Question 69a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	5	95	25

Question 69b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	23	77	25

Question 69c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	11	89	25

Question 69d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	5	95	25

Question 69e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	0	100	20
2022	GL	5	95	25

Question 69f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	0	100	20
2022	GL	11	89	25

Question 69g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	0	100	20
2022	GL	7	93	25

Question 69h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	15	85	25

Question 69i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	16	84	25

Question 69j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	22	78	25

Question 69k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	3	97	25

Question 69l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	26	74	20
2022	GL	21	79	25

Question 69m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	0	100	25

Question 69n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	74	26	20
2022	GL	61	39	25

Question 69o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle, mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	0	100	20

Question 69p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	GL	12	88	25

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	21	16	23	6	7	23	5	51	17	160
2024	GL-03	27	8	30	8	10	13	5	42	22	20
2024	GL-05	17	22	18	8	2	31	2	59	15	45
2022	GL	18	20	27	10	6	15	4	47	19	220
2022	GL-03	21	22	27	8	3	16	2	53	14	35
2022	GL-05	13	17	33	12	3	9	13	38	20	50
2022	GL-06	30	23	19	14	3	7	3	59	19	20
2020	GL	21	23	28	8	5	13	2	51	16	285
2020	GL-02	8	17	33	8	8	25	0	33	22	10
2020	GL-03	17	28	28	8	6	11	3	52	16	35
2020	GL-05	19	17	26	13	6	16	3	44	24	75
2020	GL-06	29	29	21	8	4	8	0	64	14	25
2020	GL-07	12	21	36	9	9	12	0	38	21	35
2020	GL-09	25	50	17	8	0	0	0	75	8	10
2020	GL-10	21	18	33	5	3	15	5	49	10	60
2019	GL	22	20	23	7	6	17	6	54	16	415
2019	GL-02	33	13	20	3	3	25	5	64	7	40
2019	GL-03	25	21	18	7	3	21	7	62	13	75
2019	GL-05	26	17	19	7	5	18	8	58	16	115
2019	GL-06	21	9	35	12	9	12	3	34	24	35
2019	GL-07	11	17	36	8	14	14	0	32	26	35
2019	GL-09	23	38	15	0	8	8	8	73	9	15
2019	GL-10	13	26	28	7	9	11	6	47	20	55

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	29	27	19	7	5	11	2	64	13	160
2024	GL-03	28	22	22	0	10	18	0	61	12	20
2024	GL-05	29	34	11	10	7	9	0	69	19	45
2024	GL-06	25	29	32	6	3	5	0	57	9	20
2024	GL-10	23	26	12	12	0	23	4	67	16	25
2022	GL	27	29	23	10	5	6	1	60	16	220
2022	GL-03	37	28	18	9	3	4	0	68	13	35
2022	GL-05	17	44	20	8	2	4	4	67	11	50
2022	GL-06	30	19	20	14	6	7	3	55	23	20
2022	GL-07	23	12	30	16	13	5	0	38	31	30
2022	GL-10	15	36	32	5	5	7	0	55	11	40
2020	GL	28	28	24	8	5	6	1	60	14	280
2020	GL-02	25	33	17	17	0	8	0	64	18	10
2020	GL-03	25	28	17	14	8	8	0	58	24	35
2020	GL-05	25	26	29	9	5	6	0	54	15	75
2020	GL-06	38	25	25	4	4	4	0	65	9	25
2020	GL-07	19	22	31	13	13	3	0	42	26	30
2020	GL-09	36	36	18	9	0	0	0	73	9	10
2020	GL-10	30	28	25	5	3	7	3	64	9	60
2019	GL	34	26	20	6	6	7	2	66	13	415
2019	GL-02	50	18	13	3	5	13	0	77	9	40
2019	GL-03	43	26	15	6	3	7	0	75	9	70
2019	GL-05	39	24	17	7	4	5	3	69	12	115
2019	GL-06	29	15	29	12	9	6	0	47	22	35
2019	GL-07	14	28	31	6	14	8	0	45	21	35
2019	GL-09	31	46	15	0	8	0	0	77	8	15
2019	GL-10	19	37	24	6	11	2	2	58	17	55

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	10	90	160
2024	GL-03	4	96	20
2024	GL-05	6	94	45
2024	GL-06	11	89	20
2024	GL-07	13	87	15
2024	GL-10	20	80	25
2022	GL	12	88	220
2022	GL-03	4	96	35
2022	GL-05	7	93	50
2022	GL-06	18	82	20
2022	GL-07	14	86	30
2022	GL-09	0	100	10
2022	GL-10	12	88	40
2020	GL	10	90	280
2020	GL-02	18	82	10
2020	GL-03	14	86	35
2020	GL-05	9	91	75
2020	GL-06	4	96	25
2020	GL-07	23	77	30
2020	GL-09	8	92	10
2020	GL-10	7	93	60
2019	GL	12	88	410
2019	GL-02	15	85	40
2019	GL-03	11	89	75
2019	GL-05	8	92	115
2019	GL-06	12	88	35
2019	GL-07	14	86	35
2019	GL-09	23	77	15
2019	GL-10	19	81	55

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	57	43	15
2022	GL	46	54	25
2020	GL	30	70	25

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	69	31	15
2022	GL	53	47	25
2020	GL	67	33	25
2019	GL	65	35	50
2019	GL-10	60	40	10

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	43	35	0	16	0	7	83	17	10
2022	GL	41	32	27	0	0	0	73	0	15
2020	GL	28	28	28	6	11	0	56	17	20
2019	GL	45	24	12	9	6	3	72	16	35

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	41	29	16	6	3	4	2	75	9	160
2024	GL-03	55	25	15	0	0	6	0	84	0	20
2024	GL-05	39	29	13	8	3	5	2	74	12	45
2024	GL-06	34	37	16	12	0	0	0	72	12	20
2024	GL-07	34	25	24	0	6	6	7	67	7	15
2024	GL-10	34	30	20	4	8	3	0	67	13	25
2022	GL	21	41	17	9	4	4	5	67	14	215
2022	GL-03	18	45	13	7	5	5	7	72	13	35
2022	GL-05	16	40	21	4	5	5	8	65	11	50
2022	GL-06	20	47	20	9	0	3	0	70	10	20
2022	GL-07	14	44	20	13	9	0	0	58	22	30
2022	GL-09	25	39	36	0	0	0	0	64	0	10
2022	GL-10	13	41	15	16	2	7	5	61	21	40
2020	GL	29	36	16	5	5	4	5	70	12	280
2020	GL-02	27	27	18	9	0	9	9	67	11	10
2020	GL-03	31	25	22	0	3	11	8	69	3	35
2020	GL-05	19	44	16	5	6	5	4	70	13	75
2020	GL-06	38	17	29	8	8	0	0	54	17	25
2020	GL-07	26	35	16	6	3	3	10	70	11	30
2020	GL-09	33	58	0	8	0	0	0	92	8	10
2020	GL-10	31	31	16	5	10	2	5	67	16	60

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	57	25	5	7	5	2	0	83	12	160
2024	GL-03	67	23	0	6	4	0	0	90	10	20
2024	GL-05	59	23	6	7	4	0	0	83	11	45
2024	GL-06	42	31	11	6	5	5	0	77	12	20
2024	GL-07	48	23	7	11	11	0	0	71	22	15
2024	GL-10	54	26	4	4	8	4	0	84	13	25
2022	GL	46	32	8	7	6	1	1	79	13	220
2022	GL-03	47	42	2	7	2	0	0	89	9	35
2022	GL-05	44	24	11	11	4	3	3	72	16	50
2022	GL-06	46	20	21	0	13	0	0	66	13	20
2022	GL-07	41	38	3	10	9	0	0	78	19	30
2022	GL-09	55	28	9	8	0	0	0	83	8	10
2022	GL-10	43	33	10	7	7	0	0	76	14	40
2020	GL	41	30	12	9	8	1	0	71	17	280
2020	GL-02	58	17	17	0	8	0	0	75	8	10
2020	GL-03	42	25	11	8	14	0	0	67	22	35
2020	GL-05	35	35	12	12	5	1	0	71	17	75
2020	GL-06	50	21	8	4	17	0	0	71	21	25
2020	GL-07	27	42	12	9	9	0	0	70	18	35
2020	GL-09	45	45	9	0	0	0	0	91	0	10
2020	GL-10	42	24	14	10	8	2	0	67	19	60

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	4	8	14	4	44	4	21	64	17	160
2024	GL-03	6	3	4	0	52	6	30	81	13	20
2024	GL-05	0	6	12	8	47	2	25	75	9	45
2024	GL-06	0	17	22	4	52	5	0	59	18	20
2024	GL-07	12	6	42	0	19	0	22	24	23	15
2024	GL-10	0	11	12	15	31	0	31	67	16	25
2022	GL	6	9	18	9	38	6	14	59	19	215
2022	GL-03	8	6	18	14	29	8	16	57	19	35
2022	GL-05	0	8	15	9	40	9	18	68	11	45
2022	GL-06	10	23	17	0	35	0	15	41	39	20
2022	GL-07	12	8	22	7	35	6	11	50	23	30
2022	GL-09	8	9	8	9	45	0	20	68	22	10
2022	GL-10	7	10	12	13	44	3	12	66	20	40

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	20	35	21	8	11	6	58	20	160
2024	GL-03	20	38	16	0	10	16	69	12	20
2024	GL-05	21	45	14	8	10	2	68	18	45
2024	GL-06	20	14	31	17	12	5	36	31	20
2024	GL-07	12	24	20	17	22	6	38	41	15
2024	GL-10	12	44	24	4	12	4	58	16	25
2022	GL	17	40	16	14	10	3	59	25	215
2022	GL-03	18	48	11	11	9	3	68	21	35
2022	GL-05	21	41	8	21	3	7	66	25	50
2022	GL-06	22	16	33	11	16	3	38	27	20
2022	GL-07	15	35	16	14	18	3	51	32	30
2022	GL-09	19	42	21	0	19	0	61	19	10
2022	GL-10	12	41	30	10	7	0	53	17	40
2020	GL	23	35	20	14	6	2	59	21	285
2020	GL-02	25	25	25	8	0	17	60	10	10
2020	GL-03	17	36	14	22	6	6	56	29	35
2020	GL-05	22	35	22	14	5	1	58	20	75
2020	GL-06	29	29	17	17	8	0	58	25	25
2020	GL-07	12	39	30	9	9	0	52	18	35
2020	GL-09	33	50	8	8	0	0	83	8	10
2020	GL-10	26	33	18	16	7	0	59	23	60
2019	GL	21	33	21	12	9	4	56	22	415
2019	GL-02	25	40	10	10	5	10	72	17	40
2019	GL-03	28	32	20	11	4	4	63	15	75
2019	GL-05	25	34	19	11	9	2	61	20	115
2019	GL-06	15	24	21	18	18	3	41	38	35
2019	GL-07	8	28	31	14	17	3	37	31	35
2019	GL-09	15	23	31	8	8	15	45	18	15
2019	GL-10	17	37	22	15	9	0	54	24	55

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	13	31	34	16	6	160
2024	GL-03	0	29	44	16	12	20
2024	GL-05	20	41	25	12	2	45
2024	GL-06	10	24	40	20	5	20
2024	GL-07	20	25	34	11	11	15
2024	GL-10	7	35	40	18	0	25
2022	GL	11	30	31	21	8	215
2022	GL-03	7	25	30	24	13	35
2022	GL-05	18	27	37	18	0	50
2022	GL-06	18	36	19	16	11	20
2022	GL-07	12	32	22	21	14	30
2022	GL-09	8	58	9	26	0	10
2022	GL-10	2	32	38	22	5	40

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	45	29	15	2	6	2	1	76	9	160
2024	GL-03	40	32	20	4	4	0	0	72	8	20
2024	GL-05	51	20	14	6	6	3	0	73	13	45
2024	GL-06	33	31	26	0	5	0	5	67	6	20
2024	GL-07	53	24	12	0	5	5	0	81	6	15
2024	GL-10	39	27	19	0	12	4	0	68	13	25
2022	GL	40	33	13	6	5	4	1	76	11	220
2022	GL-03	49	31	11	8	0	0	0	81	8	35
2022	GL-05	37	37	4	7	2	11	3	85	10	50
2022	GL-06	45	29	7	3	9	7	0	79	13	20
2022	GL-07	31	38	13	0	18	0	0	69	18	30
2022	GL-09	34	41	16	8	0	0	0	75	8	10
2022	GL-10	32	29	28	5	2	2	2	64	7	40
2020	GL	34	27	21	5	9	4	0	63	15	285
2020	GL-02	50	25	8	0	0	17	0	90	0	10
2020	GL-03	44	14	22	6	6	8	0	64	12	35
2020	GL-05	30	25	26	4	13	3	0	56	17	75
2020	GL-06	30	26	22	4	13	4	0	59	18	25
2020	GL-07	24	36	24	6	9	0	0	61	15	35
2020	GL-09	33	50	17	0	0	0	0	83	0	10
2020	GL-10	31	23	23	7	10	5	2	58	18	60

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	40	23	10	15	9	3	0	65	25	160
2024	GL-03	35	23	7	25	10	0	0	58	35	20
2024	GL-05	43	22	10	15	8	2	0	67	23	45
2024	GL-06	27	18	16	24	5	10	0	51	32	20
2024	GL-07	48	23	7	5	17	0	0	71	22	15
2024	GL-10	30	20	19	15	12	4	0	52	28	25
2022	GL	36	24	15	15	8	1	1	62	23	220
2022	GL-03	38	31	16	12	2	0	0	69	15	35
2022	GL-05	41	12	19	17	9	0	3	54	27	50
2022	GL-06	43	20	10	11	13	3	0	65	24	20
2022	GL-07	24	35	9	14	15	3	0	60	30	30
2022	GL-09	25	31	17	16	11	0	0	56	27	10
2022	GL-10	30	21	18	22	7	2	0	52	30	40
2020	GL	31	25	14	13	14	2	0	57	28	285
2020	GL-02	58	17	0	8	8	8	0	82	18	10
2020	GL-03	39	19	11	11	17	3	0	60	29	35
2020	GL-05	26	22	16	19	16	1	0	49	36	75
2020	GL-06	38	25	21	0	17	0	0	63	17	25
2020	GL-07	21	36	18	9	15	0	0	58	24	35
2020	GL-09	42	33	8	17	0	0	0	75	17	10
2020	GL-10	31	16	16	13	18	3	2	50	33	60

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	21	30	15	18	15	1	51	33	160
2024	GL-03	20	31	25	0	24	0	51	24	20
2024	GL-05	23	31	8	28	8	2	54	38	45
2024	GL-06	11	19	26	22	23	0	29	45	20
2024	GL-07	14	30	18	16	22	0	44	38	15
2024	GL-10	16	45	11	12	13	4	63	25	25
2022	GL	14	36	18	16	12	3	52	29	220
2022	GL-03	22	34	20	14	8	2	57	22	35
2022	GL-05	13	38	22	13	9	6	54	22	50
2022	GL-06	22	31	18	23	7	0	52	29	20
2022	GL-07	3	32	15	26	21	3	36	48	30
2022	GL-09	16	41	9	16	8	9	63	27	10
2022	GL-10	7	44	23	7	17	2	51	25	40
2020	GL	24	28	20	15	10	2	54	26	280
2020	GL-02	33	33	17	8	0	8	73	9	10
2020	GL-03	28	22	19	19	8	3	51	29	35
2020	GL-05	22	25	17	22	12	3	48	35	75
2020	GL-06	42	21	21	4	13	0	63	17	25
2020	GL-07	9	25	28	19	19	0	34	38	30
2020	GL-09	27	45	9	18	0	0	73	18	10
2020	GL-10	20	39	18	13	8	2	60	22	60
2019	GL	21	30	19	14	15	1	51	29	415
2019	GL-02	30	40	18	3	5	5	74	8	40
2019	GL-03	26	31	18	15	9	1	58	25	75
2019	GL-05	27	26	17	18	11	1	54	30	115
2019	GL-06	12	26	24	15	24	0	38	38	35
2019	GL-07	17	14	22	17	31	0	31	47	35
2019	GL-09	8	38	31	8	15	0	46	23	15
2019	GL-10	11	33	19	19	19	0	44	37	55

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	9	48	21	15	1	5	60	17	50
2024	GL-05	15	40	21	25	0	0	54	25	15
2024	GL-07	8	61	25	0	0	7	73	0	10
2022	GL	14	45	12	23	5	0	60	28	80
2022	GL-05	14	72	9	6	0	0	85	6	15
2022	GL-07	10	45	16	23	5	0	55	29	20
2022	GL-10	16	37	16	20	11	0	53	30	20
2020	GL	17	41	16	15	9	2	59	24	90
2020	GL-05	27	38	15	12	8	0	65	19	25
2020	GL-07	21	37	16	5	21	0	58	26	20
2020	GL-10	8	38	13	29	4	8	50	36	25
2019	GL	13	28	30	15	11	3	42	27	100
2019	GL-05	25	25	29	11	7	4	52	19	30
2019	GL-07	8	38	19	15	15	4	48	32	25
2019	GL-10	11	16	37	11	21	5	28	33	20

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	22	25	17	15	20	0	0	22	78	160
2024	GL-03	9	46	13	23	9	0	0	9	91	20
2024	GL-05	29	28	12	16	16	0	0	29	71	45
2024	GL-06	26	15	24	16	19	0	0	26	74	20
2024	GL-07	24	24	18	0	34	0	0	24	76	15
2024	GL-10	23	23	22	16	16	0	0	23	77	25
2022	GL	18	21	23	12	26	0	0			215
2022	GL-03	18	27	29	13	12	0	0			35
2022	GL-05	24	26	20	7	23	0	0			50
2022	GL-06	20	14	30	15	21	0	0			20
2022	GL-07	11	7	17	13	51	0	0			30
2022	GL-09	27	9	24	12	27	0	0			10
2022	GL-10	10	29	26	18	17	0	0			40
2020	GL	20	29	19	16	16	0	0			280
2020	GL-02	33	17	17	33	0	0	0			10
2020	GL-03	20	29	29	11	11	0	0			35
2020	GL-05	25	25	20	13	15	0	1			75
2020	GL-06	21	46	13	8	13	0	0			25
2020	GL-07	9	24	21	21	24	0	0			35
2020	GL-09	25	25	8	8	33	0	0			10
2020	GL-10	15	31	23	21	10	0	0			60
2019	GL	18	23	19	15	25	0	0			415
2019	GL-02	28	33	20	10	8	3	0			40
2019	GL-03	12	34	19	19	15	1	0			75
2019	GL-05	23	22	16	15	23	0	0			115
2019	GL-06	21	29	24	9	18	0	0			35
2019	GL-07	9	9	11	17	54	0	0			35
2019	GL-09	31	8	23	8	31	0	0			15
2019	GL-10	17	11	19	17	37	0	0			55

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	36	28	23	9	4	0	0	36	64	160
2024	GL-03	49	27	21	3	0	0	0	49	51	20
2024	GL-05	30	32	23	8	7	0	0	30	70	45
2024	GL-06	39	16	38	7	0	0	0	39	61	20
2024	GL-07	42	36	11	11	0	0	0	42	58	15
2024	GL-10	24	38	23	11	3	0	0	24	76	25
2022	GL	28	30	25	9	8	0	0			215
2022	GL-03	40	34	20	3	3	0	0			35
2022	GL-05	25	33	24	10	8	0	0			45
2022	GL-06	32	26	32	7	3	0	0			20
2022	GL-07	19	19	33	10	19	0	0			30
2022	GL-09	37	26	29	8	0	0	0			10
2022	GL-10	16	28	31	12	12	0	0			40
2020	GL	33	31	21	10	5	0	0			285
2020	GL-02	42	25	25	8	0	0	0			10
2020	GL-03	43	23	20	11	0	0	3			35
2020	GL-05	32	32	23	8	4	0	0			75
2020	GL-06	42	33	13	8	4	0	0			25
2020	GL-07	21	33	18	15	12	0	0			35
2020	GL-09	25	42	25	8	0	0	0			10
2020	GL-10	30	30	23	11	7	0	0			60
2019	GL	29	32	21	12	6	1	0			415
2019	GL-02	48	30	18	0	3	3	0			40
2019	GL-03	31	36	16	8	5	3	0			75
2019	GL-05	30	33	20	10	7	0	0			115
2019	GL-06	38	26	12	15	9	0	0			35
2019	GL-07	23	17	20	23	17	0	0			35
2019	GL-09	38	23	23	8	8	0	0			15
2019	GL-10	15	41	22	19	4	0	0			55

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	47	26	16	7	4	0	0	47	53	160
2024	GL-03	67	16	12	4	0	0	0	67	33	20
2024	GL-05	30	41	15	5	8	0	0	30	70	45
2024	GL-06	42	20	18	11	9	0	0	42	58	20
2024	GL-07	53	25	17	0	5	0	0	53	47	15
2024	GL-10	55	22	15	7	0	0	0	55	45	25
2022	GL	39	35	17	5	4	1	0			215
2022	GL-03	42	40	15	3	0	0	0			35
2022	GL-05	51	27	15	5	2	0	0			45
2022	GL-06	37	27	22	3	4	8	0			20
2022	GL-07	37	29	22	0	12	0	0			30
2022	GL-09	37	26	20	16	0	0	0			10
2022	GL-10	16	48	17	15	3	0	2			40
2020	GL	43	30	15	8	4	0	1			285
2020	GL-02	58	8	17	17	0	0	0			10
2020	GL-03	50	25	8	6	3	0	8			35
2020	GL-05	42	35	14	6	1	0	1			75
2020	GL-06	63	25	8	4	0	0	0			25
2020	GL-07	30	36	12	6	15	0	0			35
2020	GL-09	33	25	8	33	0	0	0			10
2020	GL-10	44	25	21	5	5	0	0			60
2019	GL	43	29	14	7	5	1	1			415
2019	GL-02	53	35	8	0	0	3	3			40
2019	GL-03	53	31	11	0	3	3	0			75
2019	GL-05	51	24	10	13	1	0	1			115
2019	GL-06	47	29	15	3	6	0	0			35
2019	GL-07	17	23	20	14	23	0	3			35
2019	GL-09	46	8	8	15	15	0	8			15
2019	GL-10	28	35	22	11	4	0	0			55

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	23	24	17	12	23	0	0	23	77	160
2024	GL-03	33	15	12	13	27	0	0	33	67	20
2024	GL-05	21	28	14	14	23	0	0	21	79	45
2024	GL-06	21	30	22	13	14	0	0	21	79	20
2024	GL-07	23	29	14	6	28	0	0	23	77	15
2024	GL-10	27	8	20	19	23	0	4	28	72	25
2022	GL	15	19	23	18	24	0	0			215
2022	GL-03	19	15	35	13	17	0	0			35
2022	GL-05	9	27	25	18	21	0	0			50
2022	GL-06	20	24	19	23	14	0	0			20
2022	GL-07	13	6	13	18	49	0	0			30
2022	GL-09	19	0	10	39	32	0	0			10
2022	GL-10	7	31	24	22	14	0	2			40
2020	GL	23	19	23	18	17	0	0			285
2020	GL-02	42	17	17	8	17	0	0			10
2020	GL-03	31	19	22	8	17	0	3			35
2020	GL-05	16	19	29	22	14	0	0			75
2020	GL-06	25	21	21	21	13	0	0			25
2020	GL-07	3	12	27	18	39	0	0			35
2020	GL-09	17	17	25	33	8	0	0			10
2020	GL-10	30	25	15	18	13	0	0			60
2019	GL	18	26	17	16	23	1	0			415
2019	GL-02	30	35	18	5	10	3	0			40
2019	GL-03	22	34	8	18	16	3	0			75
2019	GL-05	22	26	18	13	21	1	0			115
2019	GL-06	15	21	26	21	18	0	0			35
2019	GL-07	6	3	25	19	47	0	0			35
2019	GL-09	8	38	15	15	23	0	0			15
2019	GL-10	11	24	19	22	24	0	0			55

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	69	17	9	1	2	0	3	71	29	160
2024	GL-03	93	0	7	0	0	0	0	93	7	20
2024	GL-05	58	31	6	1	0	0	5	61	39	45
2024	GL-06	66	25	6	0	0	0	3	68	32	20
2024	GL-07	68	21	11	0	0	0	0	68	32	15
2024	GL-10	62	12	11	4	3	0	8	67	33	25
2022	GL	54	25	10	5	4	0	1			220
2022	GL-03	60	22	16	0	0	0	1			35
2022	GL-05	63	21	5	6	3	0	2			50
2022	GL-06	47	33	17	3	0	0	0			20
2022	GL-07	40	21	14	10	13	0	2			30
2022	GL-09	63	21	0	8	8	0	0			10
2022	GL-10	51	39	5	2	3	0	0			40
2020	GL	59	26	9	3	2	0	1			285
2020	GL-02	67	25	8	0	0	0	0			10
2020	GL-03	61	31	0	3	0	0	6			35
2020	GL-05	60	25	10	4	1	0	0			75
2020	GL-06	74	17	4	0	4	0	0			25
2020	GL-07	33	39	12	9	6	0	0			35
2020	GL-09	50	50	0	0	0	0	0			10
2020	GL-10	62	20	11	2	3	0	2			60
2019	GL	57	18	11	6	6	1	1			415
2019	GL-02	80	10	3	3	0	3	3			40
2019	GL-03	76	15	4	0	0	3	3			75
2019	GL-05	46	21	17	8	7	1	1			115
2019	GL-06	59	3	18	15	3	0	3			35
2019	GL-07	33	19	14	11	22	0	0			35
2019	GL-09	69	15	15	0	0	0	0			15
2019	GL-10	56	31	4	0	7	0	2			55

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	45	33	13	6	3	0	0	45	55	160
2024	GL-03	47	35	4	10	4	0	0	47	53	20
2024	GL-05	41	34	14	9	2	0	0	41	59	45
2024	GL-06	49	30	15	5	0	0	0	49	51	20
2024	GL-07	44	27	16	5	7	0	0	44	56	15
2024	GL-10	54	24	18	0	5	0	0	54	46	25
2022	GL	33	24	18	14	10	0	0			220
2022	GL-03	44	25	9	15	7	0	0			35
2022	GL-05	33	28	18	10	11	0	0			50
2022	GL-06	41	18	6	28	7	0	0			20
2022	GL-07	20	18	23	18	18	2	0			30
2022	GL-09	18	37	29	8	8	0	0			10
2022	GL-10	31	28	21	12	7	0	0			40
2020	GL	39	33	15	6	7	0	0			285
2020	GL-02	42	33	17	0	8	0	0			10
2020	GL-03	47	25	17	8	0	0	3			35
2020	GL-05	34	32	21	5	8	0	0			75
2020	GL-06	50	38	0	0	13	0	0			25
2020	GL-07	21	42	18	9	9	0	0			35
2020	GL-09	33	50	8	8	0	0	0			10
2020	GL-10	43	26	15	8	8	0	0			60
2019	GL	37	27	15	8	12	1	0			415
2019	GL-02	54	21	13	3	5	5	0			40
2019	GL-03	46	28	8	7	7	3	1			75
2019	GL-05	36	21	16	13	13	0	1			115
2019	GL-06	35	35	18	3	9	0	0			35
2019	GL-07	14	25	19	17	25	0	0			35
2019	GL-09	38	15	46	0	0	0	0			15
2019	GL-10	37	39	9	2	13	0	0			55

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	27	33	17	9	13	0	0	27	73	160
2024	GL-03	19	41	25	6	9	0	0	19	81	20
2024	GL-05	31	35	10	13	11	0	0	31	69	45
2024	GL-06	16	23	22	20	19	0	0	16	84	20
2024	GL-07	37	36	5	0	22	0	0	37	63	15
2024	GL-10	27	39	15	7	9	0	4	28	72	25
2022	GL	25	35	19	11	10	0	0			215
2022	GL-03	34	31	22	11	2	0	0			35
2022	GL-05	18	41	30	6	5	0	0			45
2022	GL-06	15	41	14	19	11	0	0			20
2022	GL-07	27	25	9	16	22	0	0			30
2022	GL-09	27	25	11	8	29	0	0			10
2022	GL-10	29	39	10	14	7	0	0			40
2020	GL	30	28	22	12	6	0	1			280
2020	GL-02	50	17	17	8	0	8	0			10
2020	GL-03	31	28	33	6	3	0	0			35
2020	GL-05	28	30	21	13	5	0	3			75
2020	GL-06	43	30	13	9	4	0	0			25
2020	GL-07	12	24	30	24	9	0	0			35
2020	GL-09	42	17	33	0	8	0	0			10
2020	GL-10	28	30	20	15	7	0	0			60
2019	GL	33	28	18	11	9	0	1			410
2019	GL-02	53	23	15	5	3	3	0			40
2019	GL-03	36	22	12	15	11	1	3			75
2019	GL-05	36	33	17	7	6	0	1			115
2019	GL-06	36	24	12	12	15	0	0			35
2019	GL-07	14	33	22	19	11	0	0			35
2019	GL-09	31	31	23	8	8	0	0			15
2019	GL-10	28	19	31	15	7	0	0			55

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	22	31	22	11	14	0	0	22	78	160
2024	GL-03	34	21	19	7	18	0	0	34	66	20
2024	GL-05	13	34	33	8	11	0	0	13	87	45
2024	GL-06	33	14	19	15	19	0	0	33	67	20
2024	GL-07	19	47	5	11	18	0	0	19	81	15
2024	GL-10	8	39	31	18	5	0	0	8	92	25
2022	GL	18	37	18	15	10	0	1			215
2022	GL-03	18	33	26	16	5	0	1			35
2022	GL-05	18	44	19	10	5	0	3			50
2022	GL-06	23	38	9	13	17	0	0			20
2022	GL-07	24	17	14	18	27	0	0			30
2022	GL-09	9	56	16	11	8	0	0			10
2022	GL-10	17	46	12	15	7	2	0			40
2020	GL	23	36	21	12	7	0	0			280
2020	GL-02	33	42	8	8	0	8	0			10
2020	GL-03	17	39	31	8	6	0	0			35
2020	GL-05	29	35	18	10	6	0	1			75
2020	GL-06	35	43	13	4	4	0	0			25
2020	GL-07	3	27	30	21	18	0	0			35
2020	GL-09	25	33	17	25	0	0	0			10
2020	GL-10	20	40	20	15	5	0	0			60
2019	GL	29	27	22	13	8	1	0			410
2019	GL-02	50	23	18	8	0	3	0			40
2019	GL-03	26	30	26	7	8	1	1			75
2019	GL-05	43	22	19	11	4	1	0			115
2019	GL-06	21	39	15	9	15	0	0			35
2019	GL-07	17	11	25	33	14	0	0			35
2019	GL-09	23	15	31	15	15	0	0			15
2019	GL-10	13	37	20	20	9	0	0			55

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	31	28	19	8	15	0	0	31	69	160
2024	GL-03	38	32	16	0	14	0	0	38	62	20
2024	GL-05	29	30	25	8	7	0	0	29	71	45
2024	GL-06	25	10	23	16	26	0	0	25	75	20
2024	GL-07	42	24	11	6	17	0	0	42	58	15
2024	GL-10	15	38	20	7	15	0	4	16	84	25
2022	GL	25	32	17	16	9	1	0			220
2022	GL-03	25	36	17	13	7	0	1			35
2022	GL-05	26	33	25	11	5	0	0			50
2022	GL-06	20	33	16	21	10	0	0			20
2022	GL-07	23	24	10	25	15	3	0			30
2022	GL-09	27	27	0	17	29	0	0			10
2022	GL-10	30	33	15	10	10	2	0			40
2020	GL	29	34	19	12	5	0	0			285
2020	GL-02	58	25	8	0	0	8	0			10
2020	GL-03	19	39	22	11	8	0	0			35
2020	GL-05	32	34	17	12	4	0	1			75
2020	GL-06	42	33	17	4	4	0	0			25
2020	GL-07	15	30	27	18	9	0	0			35
2020	GL-09	42	17	25	17	0	0	0			10
2020	GL-10	28	34	18	13	7	0	0			60
2019	GL	33	30	17	11	8	1	0			410
2019	GL-02	48	33	13	5	0	3	0			40
2019	GL-03	32	32	18	7	8	1	1			70
2019	GL-05	42	28	16	8	4	1	1			115
2019	GL-06	27	39	6	12	15	0	0			35
2019	GL-07	17	22	22	22	17	0	0			35
2019	GL-09	46	8	31	8	8	0	0			15
2019	GL-10	26	26	24	17	7	0	0			55

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	38	28	13	8	12	0	0	39	61	160
2024	GL-03	38	35	9	11	7	0	0	38	62	20
2024	GL-05	46	25	12	7	10	0	0	46	54	45
2024	GL-06	25	26	19	10	20	0	0	25	75	20
2024	GL-07	49	28	5	6	12	0	0	49	51	15
2024	GL-10	40	26	19	3	7	0	4	42	58	25
2022	GL	34	27	16	9	14	0	0			220
2022	GL-03	31	29	18	14	9	0	0			35
2022	GL-05	36	31	11	8	14	0	0			50
2022	GL-06	29	21	17	26	7	0	0			20
2022	GL-07	27	25	16	0	32	0	0			30
2022	GL-09	46	8	26	8	12	0	0			10
2022	GL-10	42	25	15	11	7	0	0			40
2020	GL	38	26	20	9	7	0	0			280
2020	GL-02	64	0	9	9	9	9	0			10
2020	GL-03	31	31	20	11	6	0	0			35
2020	GL-05	32	26	25	8	8	0	1			75
2020	GL-06	65	4	13	13	4	0	0			25
2020	GL-07	19	28	31	16	6	0	0			30
2020	GL-09	33	50	17	0	0	0	0			10
2020	GL-10	39	30	13	7	11	0	0			60
2019	GL	38	25	16	11	10	1	0			410
2019	GL-02	55	28	10	3	3	3	0			40
2019	GL-03	42	19	15	8	12	3	0			75
2019	GL-05	39	26	15	11	8	0	2			115
2019	GL-06	30	21	30	3	15	0	0			35
2019	GL-07	25	25	25	17	8	0	0			35
2019	GL-09	50	17	17	0	17	0	0			10
2019	GL-10	33	28	15	17	7	0	0			55

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	54	18	16	8	4	0	0	54	46	160
2024	GL-03	50	28	13	0	9	0	0	50	50	20
2024	GL-05	55	20	13	6	6	0	0	55	45	45
2024	GL-06	42	20	26	11	0	0	0	42	58	20
2024	GL-07	55	5	21	18	0	0	0	55	45	15
2024	GL-10	65	12	3	16	5	0	0	65	35	25
2022	GL	49	22	15	6	7	0	0			215
2022	GL-03	54	21	13	10	2	0	0			35
2022	GL-05	46	26	21	0	5	0	2			45
2022	GL-06	49	14	7	12	17	0	0			20
2022	GL-07	44	23	15	9	9	0	0			30
2022	GL-09	63	0	8	8	21	0	0			10
2022	GL-10	46	24	20	2	7	0	0			40
2020	GL	46	28	13	6	6	0	2			285
2020	GL-02	42	25	17	8	0	8	0			10
2020	GL-03	39	19	14	8	11	0	8			35
2020	GL-05	42	30	16	8	3	0	3			75
2020	GL-06	58	25	0	4	13	0	0			25
2020	GL-07	31	31	25	6	6	0	0			30
2020	GL-09	67	33	0	0	0	0	0			10
2020	GL-10	56	20	10	7	8	0	0			60

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	54	25	13	5	3	0	1	54	46	160
2024	GL-03	72	10	14	4	0	0	0	72	28	20
2024	GL-05	41	36	9	4	7	0	3	43	57	45
2024	GL-06	52	30	9	9	0	0	0	52	48	20
2024	GL-07	49	29	16	6	0	0	0	49	51	15
2024	GL-10	58	30	8	4	0	0	0	58	42	25
2022	GL	47	28	15	4	6	0	0			220
2022	GL-03	48	37	10	4	2	0	0			35
2022	GL-05	48	20	20	5	7	0	0			50
2022	GL-06	71	12	11	3	3	0	0			20
2022	GL-07	49	18	14	0	19	0	0			30
2022	GL-09	36	35	21	8	0	0	0			10
2022	GL-10	38	36	24	0	2	0	0			40
2020	GL	41	35	14	6	3	0	2			280
2020	GL-02	58	17	8	8	0	8	0			10
2020	GL-03	47	25	17	3	3	0	6			35
2020	GL-05	36	36	16	7	3	0	4			75
2020	GL-06	71	21	4	0	4	0	0			25
2020	GL-07	16	44	25	9	6	0	0			30
2020	GL-09	33	50	17	0	0	0	0			10
2020	GL-10	41	36	11	7	5	0	0			60
2019	GL	46	29	15	5	3	1	1			410
2019	GL-02	73	25	0	0	0	3	0			40
2019	GL-03	54	21	11	7	4	3	0			70
2019	GL-05	50	28	15	4	1	0	2			115
2019	GL-06	48	33	18	0	0	0	0			35
2019	GL-07	25	17	28	17	11	0	3			35
2019	GL-09	46	23	23	8	0	0	0			15
2019	GL-10	31	46	13	4	6	0	0			55

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	50	36	7	5	2	0	0	50	50	160
2024	GL-03	50	42	4	4	0	0	0	50	50	20
2024	GL-05	50	33	9	8	0	0	0	50	50	45
2024	GL-06	43	53	4	0	0	0	0	43	57	20
2024	GL-07	59	29	0	5	7	0	0	59	41	15
2024	GL-10	62	24	7	7	0	0	0	62	38	25
2022	GL	43	26	19	9	3	0	0			220
2022	GL-03	50	24	20	7	0	0	0			35
2022	GL-05	45	15	23	17	0	0	0			50
2022	GL-06	34	16	28	8	14	0	0			20
2022	GL-07	43	28	12	8	9	0	0			30
2022	GL-09	52	35	12	0	0	0	0			10
2022	GL-10	37	28	15	18	3	0	0			40
2020	GL	39	33	18	5	4	0	0			285
2020	GL-02	58	17	17	0	0	8	0			10
2020	GL-03	33	33	17	8	6	0	3			35
2020	GL-05	39	35	12	8	6	0	0			75
2020	GL-06	54	21	17	8	0	0	0			25
2020	GL-07	33	30	24	6	6	0	0			35
2020	GL-09	50	17	33	0	0	0	0			10
2020	GL-10	36	38	21	2	3	0	0			60
2019	GL	43	31	14	6	5	1	0			410
2019	GL-02	63	23	8	3	3	3	0			40
2019	GL-03	56	25	10	5	1	3	0			75
2019	GL-05	39	34	13	10	4	0	0			115
2019	GL-06	36	39	12	3	9	0	0			35
2019	GL-07	37	23	17	3	20	0	0			35
2019	GL-09	38	31	15	8	8	0	0			15
2019	GL-10	39	33	15	9	4	0	0			55

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	44	29	15	7	4	0	1	44	56	160
2024	GL-03	60	28	0	4	7	0	0	60	40	20
2024	GL-05	32	35	26	1	2	0	3	33	67	45
2024	GL-06	31	32	27	5	6	0	0	31	69	20
2024	GL-07	47	24	6	11	13	0	0	47	53	15
2024	GL-10	62	28	7	3	0	0	0	62	38	25
2022	GL	37	30	16	11	6	0	0			220
2022	GL-03	42	40	13	5	0	0	0			35
2022	GL-05	30	38	14	11	6	0	0			50
2022	GL-06	31	14	28	21	7	0	0			20
2022	GL-07	33	26	11	16	14	0	0			30
2022	GL-09	26	26	8	23	17	0	0			10
2022	GL-10	36	32	17	12	3	0	0			40
2020	GL	42	29	20	6	3	0	0			280
2020	GL-02	50	25	17	0	0	8	0			10
2020	GL-03	37	29	31	0	0	0	3			35
2020	GL-05	43	27	14	8	8	0	0			75
2020	GL-06	42	33	13	8	4	0	0			25
2020	GL-07	28	25	38	9	0	0	0			30
2020	GL-09	50	33	0	17	0	0	0			10
2020	GL-10	49	28	18	3	2	0	0			60

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	76	17	3	1	1	3	78	22	160
2024	GL-03	83	13	0	0	4	0	83	17	20
2024	GL-05	68	23	6	0	0	3	70	30	45
2024	GL-06	83	6	11	0	0	0	83	17	20
2024	GL-07	77	23	0	0	0	0	77	23	15
2024	GL-10	77	8	0	5	0	11	86	14	25

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	70	17	5	2	3	4	73	27	160
2024	GL-03	75	21	0	0	0	4	78	22	20
2024	GL-05	65	24	6	2	0	3	67	33	45
2024	GL-06	77	15	8	0	0	0	77	23	20
2024	GL-07	59	23	0	0	18	0	59	41	15
2024	GL-10	80	0	4	5	0	11	90	10	25

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	66	19	6	3	6	0	1	66	34	160
2024	GL-03	67	23	10	0	0	0	0	67	33	20
2024	GL-05	61	19	11	5	4	0	0	61	39	45
2024	GL-06	65	31	4	0	0	0	0	65	35	20
2024	GL-07	61	11	0	5	23	0	0	61	39	15
2024	GL-10	59	17	8	4	9	0	4	62	38	25
2022	GL	61	16	11	2	8	0	1			215
2022	GL-03	75	7	5	0	12	0	1			35
2022	GL-05	63	20	9	3	2	0	2			45
2022	GL-06	53	27	14	0	3	0	3			20
2022	GL-07	35	24	19	5	14	3	0			30
2022	GL-09	55	21	8	0	17	0	0			10
2022	GL-10	60	18	9	2	10	0	0			40
2020	GL	66	15	10	3	4	1	1			280
2020	GL-02	67	8	17	0	0	8	0			10
2020	GL-03	49	26	14	3	6	0	3			35
2020	GL-05	64	14	9	4	5	1	1			75
2020	GL-06	83	9	4	0	4	0	0			25
2020	GL-07	48	15	24	3	9	0	0			35
2020	GL-09	91	9	0	0	0	0	0			10
2020	GL-10	72	13	7	5	2	2	0			60
2019	GL	64	15	9	4	6	1	0			415
2019	GL-02	77	10	3	0	8	3	0			40
2019	GL-03	61	14	8	9	5	3	0			75
2019	GL-05	63	19	12	3	3	0	0			115
2019	GL-06	62	12	9	9	9	0	0			35
2019	GL-07	50	22	17	0	11	0	0			35
2019	GL-09	46	15	23	8	8	0	0			15
2019	GL-10	66	11	8	2	11	0	2			55

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	56	24	13	3	4	0	0	56	44	160
2024	GL-03	57	24	19	0	0	0	0	57	43	20
2024	GL-05	56	27	0	11	7	0	0	56	44	45
2024	GL-06	44	16	40	0	0	0	0	44	56	20
2024	GL-07	53	34	0	5	7	0	0	53	47	15
2024	GL-10	61	20	19	0	0	0	0	61	39	25
2022	GL	44	28	17	5	7	0	1			215
2022	GL-03	46	20	15	5	13	0	1			35
2022	GL-05	46	40	8	4	2	0	0			50
2022	GL-06	41	23	22	7	3	0	3			20
2022	GL-07	32	28	28	0	12	0	0			30
2022	GL-09	45	21	8	25	0	0	0			10
2022	GL-10	31	39	20	5	5	0	0			40
2020	GL	48	31	10	6	5	0	0			280
2020	GL-02	67	25	0	0	0	8	0			10
2020	GL-03	44	33	8	6	6	0	3			35
2020	GL-05	47	29	12	7	5	0	0			75
2020	GL-06	54	33	4	0	8	0	0			25
2020	GL-07	27	36	6	24	6	0	0			35
2020	GL-09	67	8	17	0	8	0	0			10
2020	GL-10	45	33	13	5	3	0	0			60
2019	GL	43	30	13	7	5	1	0			410
2019	GL-02	46	28	8	8	8	3	0			40
2019	GL-03	33	33	12	14	5	3	0			75
2019	GL-05	49	28	15	4	3	0	1			115
2019	GL-06	41	38	6	6	9	0	0			30
2019	GL-07	31	25	22	8	14	0	0			35
2019	GL-09	38	31	15	8	8	0	0			15
2019	GL-10	36	40	17	4	4	0	0			55

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	49	25	12	5	8	0	1	49	51	160
2024	GL-03	27	37	23	4	8	0	0	27	73	20
2024	GL-05	46	31	6	4	12	0	0	46	54	45
2024	GL-06	42	28	14	17	0	0	0	42	58	20
2024	GL-07	56	19	0	0	17	0	7	61	39	15
2024	GL-10	54	19	15	4	8	0	0	54	46	25
2022	GL	47	29	9	5	9	0	1			215
2022	GL-03	56	22	5	6	9	0	1			35
2022	GL-05	52	37	6	0	5	0	0			45
2022	GL-06	36	27	21	9	3	0	3			20
2022	GL-07	39	33	6	9	13	0	0			30
2022	GL-09	45	38	0	8	8	0	0			10
2022	GL-10	39	29	15	2	15	0	0			40
2020	GL	50	25	11	5	8	0	0			280
2020	GL-02	58	33	0	0	0	8	0			10
2020	GL-03	43	29	11	11	6	0	0			35
2020	GL-05	49	21	14	4	11	0	1			75
2020	GL-06	71	21	4	0	4	0	0			25
2020	GL-07	30	27	24	6	12	0	0			35
2020	GL-09	50	25	17	0	8	0	0			10
2020	GL-10	54	25	8	5	8	0	0			60
2019	GL	50	24	10	7	9	1	0			410
2019	GL-02	74	10	10	3	0	3	0			40
2019	GL-03	47	26	7	8	10	3	0			75
2019	GL-05	54	22	8	9	5	0	1			115
2019	GL-06	50	21	9	3	18	0	0			35
2019	GL-07	31	28	22	6	14	0	0			35
2019	GL-09	38	15	31	0	15	0	0			15
2019	GL-10	36	34	9	11	9	0	0			55

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	66	12	7	1	3	0	10	74	26	160
2024	GL-03	66	6	6	0	4	0	19	81	19	20
2024	GL-05	59	15	7	0	2	0	17	71	29	45
2024	GL-06	71	15	5	4	0	0	5	75	25	20
2024	GL-07	60	24	6	0	5	0	5	63	37	15
2024	GL-10	73	8	8	0	0	0	11	82	18	25
2022	GL	59	18	6	2	4	0	11			220
2022	GL-03	55	8	4	0	4	0	29			35
2022	GL-05	75	19	4	0	0	0	2			50
2022	GL-06	55	22	5	0	7	0	12			20
2022	GL-07	50	29	9	3	10	0	0			30
2022	GL-09	75	0	8	0	17	0	0			10
2022	GL-10	53	21	10	5	2	0	8			40
2020	GL	58	19	7	3	4	0	9			280
2020	GL-02	67	8	0	0	0	8	17			10
2020	GL-03	58	8	11	0	3	0	19			35
2020	GL-05	66	17	5	1	4	0	7			75
2020	GL-06	71	13	4	0	8	0	4			25
2020	GL-07	33	27	18	6	9	0	6			35
2020	GL-09	75	8	0	0	8	0	8			10
2020	GL-10	50	27	8	5	0	0	10			60
2019	GL	60	17	6	3	1	1	12			410
2019	GL-02	67	13	0	3	0	3	15			40
2019	GL-03	64	9	4	4	0	4	15			75
2019	GL-05	67	17	5	1	1	0	10			115
2019	GL-06	67	12	3	0	3	0	15			35
2019	GL-07	31	25	11	17	8	0	8			35
2019	GL-09	85	8	8	0	0	0	0			15
2019	GL-10	45	28	11	4	0	0	11			55

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	58	29	5	3	4	1	0	58	42	160
2024	GL-03	61	30	0	0	4	4	0	64	36	20
2024	GL-05	61	35	2	0	2	0	0	61	39	45
2024	GL-06	48	25	10	10	7	0	0	48	52	20
2024	GL-07	41	34	7	5	12	0	0	41	59	15
2024	GL-10	70	23	3	4	0	0	0	70	30	25
2022	GL	54	27	12	4	2	0	1			220
2022	GL-03	60	26	6	4	2	0	1			35
2022	GL-05	59	25	13	3	0	0	0			50
2022	GL-06	52	15	18	7	3	0	3			20
2022	GL-07	43	33	16	4	3	0	0			30
2022	GL-09	57	26	8	0	8	0	0			10
2022	GL-10	55	33	10	2	0	0	0			40
2020	GL	53	32	10	2	1	1	0			280
2020	GL-02	67	25	0	0	0	8	0			10
2020	GL-03	58	31	8	0	0	0	3			35
2020	GL-05	49	33	12	4	0	3	0			75
2020	GL-06	63	29	4	0	4	0	0			25
2020	GL-07	39	33	18	6	3	0	0			35
2020	GL-09	75	17	8	0	0	0	0			10
2020	GL-10	58	32	7	2	2	0	0			60
2019	GL	61	20	9	5	3	1	1			410
2019	GL-02	79	13	3	3	0	3	0			40
2019	GL-03	71	14	5	4	3	1	1			75
2019	GL-05	60	23	9	4	2	0	2			115
2019	GL-06	56	21	12	9	0	3	0			35
2019	GL-07	39	25	11	17	8	0	0			35
2019	GL-09	62	0	31	0	8	0	0			15
2019	GL-10	55	26	15	0	2	0	2			55

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	54	19	7	6	12	0	1	55	45	160
2024	GL-03	23	25	14	10	27	0	0	23	77	20
2024	GL-05	54	25	3	7	6	2	3	57	43	45
2024	GL-06	67	20	3	5	5	0	0	67	33	20
2024	GL-07	55	28	5	0	11	0	0	55	45	15
2024	GL-10	62	7	12	7	12	0	0	62	38	25
2022	GL	56	18	11	4	11	0	1			215
2022	GL-03	40	24	22	6	8	0	0			35
2022	GL-05	65	13	7	4	9	0	2			50
2022	GL-06	50	23	10	0	14	0	3			20
2022	GL-07	63	11	3	6	17	0	0			30
2022	GL-09	77	0	14	0	9	0	0			10
2022	GL-10	68	17	2	3	10	0	0			40
2020	GL	56	23	7	6	7	1	0			280
2020	GL-02	33	25	0	25	8	8	0			10
2020	GL-03	50	19	8	6	14	3	0			35
2020	GL-05	42	28	13	9	8	0	0			75
2020	GL-06	63	13	8	4	13	0	0			25
2020	GL-07	58	27	12	0	3	0	0			35
2020	GL-09	75	25	0	0	0	0	0			10
2020	GL-10	69	22	2	5	2	0	0			60
2019	GL	53	22	8	8	8	1	0			415
2019	GL-02	67	21	3	5	3	3	0			40
2019	GL-03	42	19	11	15	12	1	0			75
2019	GL-05	51	24	6	9	8	1	1			115
2019	GL-06	41	32	9	9	9	0	0			35
2019	GL-07	56	17	8	6	14	0	0			35
2019	GL-09	69	15	8	0	8	0	0			15
2019	GL-10	62	13	11	9	4	0	0			55

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	54	28	8	5	4	0	1	55	45	160
2024	GL-03	41	31	12	6	11	0	0	41	59	20
2024	GL-05	62	22	9	2	0	0	5	65	35	45
2024	GL-06	50	39	11	0	0	0	0	50	50	20
2024	GL-07	66	21	0	6	7	0	0	66	34	15
2024	GL-10	39	42	8	3	8	0	0	39	61	25
2022	GL	52	29	9	4	4	1	1			215
2022	GL-03	48	31	7	3	7	4	1			35
2022	GL-05	57	28	12	2	1	0	0			50
2022	GL-06	63	16	3	11	3	0	3			20
2022	GL-07	41	45	9	3	2	0	0			30
2022	GL-09	72	10	18	0	0	0	0			10
2022	GL-10	44	39	7	8	3	0	0			40
2020	GL	54	30	11	1	3	0	1			280
2020	GL-02	67	25	0	0	0	8	0			10
2020	GL-03	50	31	6	0	8	0	6			35
2020	GL-05	45	38	13	1	3	0	0			75
2020	GL-06	63	25	8	4	0	0	0			25
2020	GL-07	58	24	12	3	3	0	0			35
2020	GL-09	58	17	25	0	0	0	0			10
2020	GL-10	50	30	13	2	5	0	0			60
2019	GL	55	27	12	3	2	1	0			410
2019	GL-02	59	23	8	5	3	3	0			40
2019	GL-03	56	28	13	1	0	3	0			70
2019	GL-05	56	29	8	5	2	0	0			115
2019	GL-06	59	26	6	6	3	0	0			35
2019	GL-07	40	29	17	9	6	0	0			35
2019	GL-09	46	31	23	0	0	0	0			15
2019	GL-10	51	23	25	0	2	0	0			55

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	19	30	33	10	8	0	0	49	18	160
2024	GL-03	20	34	35	4	7	0	0	54	12	20
2024	GL-05	15	35	31	15	5	0	0	49	20	45
2024	GL-06	15	24	48	7	5	0	0	40	12	20
2024	GL-07	14	23	30	16	18	0	0	37	33	15
2024	GL-10	20	35	30	7	8	0	0	55	15	25
2022	GL	11	30	37	13	6	1	1	42	20	220
2022	GL-03	19	29	44	6	2	0	0	48	8	35
2022	GL-05	17	36	25	14	3	5	0	56	18	50
2022	GL-06	10	29	47	11	3	0	0	39	14	20
2022	GL-07	3	24	29	23	21	0	0	27	44	30
2022	GL-09	9	20	46	25	0	0	0	29	25	10
2022	GL-10	5	44	29	15	8	0	0	49	22	40
2020	GL	18	35	28	14	5	1	0	53	19	285
2020	GL-02	25	58	8	0	8	0	0	83	8	10
2020	GL-03	19	36	25	11	6	3	0	57	17	35
2020	GL-05	16	30	31	18	4	1	0	46	22	75
2020	GL-06	21	50	13	8	8	0	0	71	17	25
2020	GL-07	9	30	30	18	12	0	0	39	30	35
2020	GL-09	8	58	33	0	0	0	0	67	0	10
2020	GL-10	21	25	36	15	3	0	0	46	18	60
2019	GL	22	33	26	13	7	0	0	55	19	415
2019	GL-02	43	30	20	3	5	0	0	73	8	40
2019	GL-03	28	36	20	11	4	0	0	65	15	75
2019	GL-05	25	33	23	13	5	1	0	59	18	115
2019	GL-06	18	26	29	18	9	0	0	44	26	35
2019	GL-07	11	19	28	22	19	0	0	31	42	35
2019	GL-09	31	23	23	8	15	0	0	54	23	15
2019	GL-10	7	37	37	11	7	0	0	44	19	55

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	8	14	40	19	18	1	0	38	22	160
2024	GL-03	0	11	31	37	16	6	0	56	12	20
2024	GL-05	8	16	35	23	17	0	0	41	24	45
2024	GL-06	0	29	41	10	21	0	0	30	29	20
2024	GL-07	23	16	31	11	19	0	0	30	39	15
2024	GL-10	12	7	54	23	4	0	0	27	19	25
2022	GL	8	15	37	25	14	1	0	40	23	215
2022	GL-03	7	10	38	23	21	0	0	45	17	35
2022	GL-05	1	19	24	38	15	3	0	55	20	50
2022	GL-06	16	7	42	25	10	0	0	35	23	20
2022	GL-07	16	28	38	13	6	0	0	18	43	30
2022	GL-09	8	8	46	29	9	0	0	38	16	10
2022	GL-10	10	8	45	23	14	0	0	37	18	40
2020	GL	7	17	34	28	13	0	0	41	24	280
2020	GL-02	0	9	9	27	45	9	0	80	10	10
2020	GL-03	6	8	44	28	14	0	0	42	14	35
2020	GL-05	8	16	35	35	7	0	0	41	24	75
2020	GL-06	13	8	29	42	8	0	0	50	21	25
2020	GL-07	15	27	45	6	6	0	0	12	42	35
2020	GL-09	0	27	45	9	18	0	0	27	27	10
2020	GL-10	5	20	27	32	17	0	0	48	25	60
2019	GL	6	17	34	24	18	0	0	42	23	405
2019	GL-02	0	13	32	24	29	0	3	54	14	40
2019	GL-03	4	14	25	28	29	0	0	57	18	70
2019	GL-05	4	18	31	28	17	1	0	46	23	115
2019	GL-06	6	21	41	12	21	0	0	32	26	35
2019	GL-07	23	20	40	11	6	0	0	17	43	35
2019	GL-09	8	8	33	33	17	0	0	50	17	10
2019	GL-10	9	21	36	28	6	0	0	34	30	55

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	56	26	160
2024	GL-03	49	7	20
2024	GL-05	63	30	45
2024	GL-06	65	30	20
2024	GL-07	69	25	15
2024	GL-10	39	46	25
2022	GL	47	37	215
2022	GL-03	48	42	35
2022	GL-05	47	40	50
2022	GL-06	44	46	20
2022	GL-07	56	15	30
2022	GL-09	52	39	10
2022	GL-10	49	42	40
2020	GL	43	40	285
2020	GL-02	25	67	10
2020	GL-03	36	42	35
2020	GL-05	48	32	75
2020	GL-06	50	50	25
2020	GL-07	52	30	35
2020	GL-09	42	42	10
2020	GL-10	39	43	60

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	43	57	90
2024	GL-05	45	55	30
2024	GL-06	30	70	15
2024	GL-07	25	75	10
2024	GL-10	39	61	10
2022	GL	42	58	95
2022	GL-03	55	45	20
2022	GL-05	36	64	20
2022	GL-07	24	76	15
2022	GL-10	61	39	20
2020	GL	33	68	120
2020	GL-03	38	62	15
2020	GL-05	30	70	35
2020	GL-06	17	83	10
2020	GL-07	18	82	15
2020	GL-10	42	58	25

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	43	18	12	6	9	4	9	49	51	160
2024	GL-03	45	31	8	0	0	6	11	54	46	20
2024	GL-05	41	19	9	4	13	4	9	48	52	45
2024	GL-06	47	21	14	11	3	0	4	49	51	20
2024	GL-07	42	11	18	6	12	0	11	47	53	15
2024	GL-10	51	8	15	7	3	8	8	60	40	25
2022	GL	45	17	15	5	8	6	4			220
2022	GL-03	51	15	14	8	7	5	0			35
2022	GL-05	45	20	19	7	2	5	3			50
2022	GL-06	49	23	6	7	11	3	0			20
2022	GL-07	39	17	17	0	14	5	7			30
2022	GL-09	34	8	17	0	19	12	9			10
2022	GL-10	40	25	15	0	10	0	10			40
2020	GL	43	19	15	11	7	1	4			280
2020	GL-02	50	17	8	0	0	8	17			10
2020	GL-03	36	22	14	14	3	6	6			35
2020	GL-05	43	19	18	9	6	1	3			75
2020	GL-06	63	25	4	8	0	0	0			25
2020	GL-07	38	19	9	16	13	0	6			30
2020	GL-09	42	8	8	33	8	0	0			10
2020	GL-10	41	16	20	7	13	0	3			60
2019	GL	40	15	15	8	15	1	6			410
2019	GL-02	56	13	10	5	5	3	8			40
2019	GL-03	34	24	20	7	8	3	4			70
2019	GL-05	47	14	12	8	11	1	8			115
2019	GL-06	35	18	21	6	18	3	0			35
2019	GL-07	23	11	9	11	37	0	9			35
2019	GL-09	38	23	15	0	15	0	8			15
2019	GL-10	35	9	22	11	22	0	0			55

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	9	20	22	12	31	1	5	31	45	90
2024	GL-05	3	21	31	7	27	0	12	28	37	30
2024	GL-06	17	22	18	11	33	0	0	38	44	15
2024	GL-07	0	17	28	24	24	0	7	19	51	10
2024	GL-10	0	21	0	29	30	11	9	26	74	10
2022	GL	8	18	23	21	25	1	3	27	49	95
2022	GL-03	12	30	20	19	14	5	0	45	34	20
2022	GL-05	5	10	18	34	29	0	3	15	66	20
2022	GL-07	12	10	12	25	28	0	13	25	61	15
2022	GL-10	10	26	30	10	24	0	0	36	34	20
2020	GL	6	13	21	23	34	1	2	19	58	120
2020	GL-03	8	8	15	23	31	8	8	18	64	15
2020	GL-05	5	16	24	22	32	0	0	22	54	35
2020	GL-06	17	17	25	17	25	0	0	33	42	10
2020	GL-07	6	18	6	29	41	0	0	24	71	15
2020	GL-10	4	4	29	29	29	0	4	9	61	25

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GL	9	19	20	19	29	1	3	30	50	90
2024	GL-05	3	32	20	13	26	0	6	37	41	30
2024	GL-06	7	16	18	25	27	0	7	25	56	15
2024	GL-07	0	18	36	22	24	0	0	18	46	10
2024	GL-10	0	21	9	10	50	11	0	23	67	10
2022	GL	5	19	26	12	35	3	1	25	48	95
2022	GL-03	12	25	28	8	27	0	0	37	35	20
2022	GL-05	4	15	35	5	38	0	3	19	44	20
2022	GL-07	2	16	9	20	42	10	0	21	70	15
2022	GL-10	5	22	30	10	29	4	0	28	41	20
2020	GL	4	14	18	21	40	2	0	18	63	120
2020	GL-03	8	8	8	38	31	8	0	17	75	15
2020	GL-05	3	14	24	27	32	0	0	16	59	35
2020	GL-06	17	8	25	8	42	0	0	25	50	10
2020	GL-07	6	18	6	12	53	6	0	25	69	15
2020	GL-10	0	13	29	17	42	0	0	13	58	25

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Parcs Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - GL

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation