Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Parcs Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - ES

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ES 38 44 5 7 5 0 0 82 13 55
2020 ES-02 50 30 0 20 0 0 0 80 20 10
2020 ES-06 27 47 13 7 7 0 0 73 13 15
2020 ES-07 45 45 9 0 0 0 0 91 0 10
2019 ES 29 43 10 10 8 0 0 71 18 50
2019 ES-06 50 50 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ES 35 38 11 9 7 0 0 73 16 55
2020 ES-02 30 10 10 30 20 0 0 40 50 10
2020 ES-06 53 27 13 7 0 0 0 80 7 15
2020 ES-07 27 55 9 9 0 0 0 82 9 10
2019 ES 22 45 12 14 6 0 0 67 20 50
2019 ES-06 30 50 10 10 0 0 0 80 10 10

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ES 49 31 15 4 2 0 0 80 5 55
2020 ES-02 60 20 20 0 0 0 0 80 0 10
2020 ES-06 40 40 13 7 0 0 0 80 7 15
2020 ES-07 55 36 9 0 0 0 0 91 0 10
2019 ES 37 43 4 14 2 0 0 80 16 50
2019 ES-06 60 40 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ES 45 36 7 4 7 0 0 82 11 55
2020 ES-02 60 40 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 ES-06 53 20 13 0 13 0 0 73 13 15
2020 ES-07 36 55 9 0 0 0 0 91 0 10
2019 ES 39 39 12 6 4 0 0 78 10 50
2019 ES-06 60 40 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ES 29 42 22 5 2 0 0 71 7 55
2020 ES-02 30 40 20 10 0 0 0 70 10 10
2020 ES-06 47 20 27 7 0 0 0 67 7 15
2020 ES-07 0 64 36 0 0 0 0 64 0 10
2019 ES 37 37 6 14 6 0 0 73 20 50
2019 ES-06 60 30 0 0 10 0 0 90 10 10

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ES 26 46 15 11 2 0 0 72 13 55
2020 ES-02 30 30 10 30 0 0 0 60 30 10
2020 ES-06 43 29 14 14 0 0 0 71 14 15
2020 ES-07 0 64 36 0 0 0 0 64 0 10
2019 ES 31 41 6 16 6 0 0 71 22 50
2019 ES-06 40 50 0 10 0 0 0 90 10 10

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ES 42 20 18 13 7 0 0 62 20 55
2020 ES-02 50 0 10 40 0 0 0 50 40 10
2020 ES-06 60 0 20 7 13 0 0 60 20 15
2020 ES-07 9 55 36 0 0 0 0 64 0 10
2019 ES 29 37 10 12 8 4 0 68 21 50
2019 ES-06 30 70 0 0 0 0 0 100 0 10
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ES 49 22 16 9 4 0 0 71 13 55
2020 ES-02 50 10 20 20 0 0 0 60 20 10
2020 ES-06 60 27 7 7 0 0 0 87 7 15
2020 ES-07 64 18 9 9 0 0 0 82 9 10
2019 ES 49 12 14 14 10 0 0 61 24 50
2019 ES-06 80 20 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ES 47 29 11 9 4 0 0 76 13 55
2020 ES-02 40 40 10 10 0 0 0 80 10 10
2020 ES-06 60 27 13 0 0 0 0 87 0 15
2020 ES-07 55 18 9 18 0 0 0 73 18 10
2019 ES 35 27 12 20 4 2 0 63 25 50
2019 ES-06 40 50 0 10 0 0 0 90 10 10

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ES 58 18 9 9 5 0 0 76 15 55
2020 ES-02 30 40 20 10 0 0 0 70 10 10
2020 ES-06 73 7 13 7 0 0 0 80 7 15
2020 ES-07 55 36 0 9 0 0 0 91 9 10
2019 ES 41 22 12 16 8 0 0 63 24 50
2019 ES-06 60 30 0 0 10 0 0 90 10 10

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ES 24 38 15 9 0 15 0 72 11 55
2020 ES-02 30 30 20 0 0 20 0 75 0 10
2020 ES-06 33 40 7 0 0 20 0 92 0 15
2020 ES-07 9 45 18 27 0 0 0 55 27 10
2019 ES 29 41 14 8 6 2 0 71 15 50
2019 ES-06 30 40 10 10 10 0 0 70 20 10

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ES 22 33 27 13 4 2 0 56 17 55
2020 ES-02 40 30 20 0 0 10 0 78 0 10
2020 ES-06 40 20 33 7 0 0 0 60 7 15
2020 ES-07 9 36 27 18 9 0 0 45 27 10
2019 ES 20 35 12 22 8 2 0 56 31 50
2019 ES-06 10 40 20 20 10 0 0 50 30 10

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ES 15 17 30 26 6 7 0 34 34 55
2020 ES-02 30 10 30 20 0 10 0 44 22 10
2020 ES-06 29 21 29 14 0 7 0 54 15 15
2020 ES-07 9 18 27 45 0 0 0 27 45 10
2019 ES 12 24 20 24 16 2 0 38 42 50
2019 ES-06 20 30 30 0 20 0 0 50 20 10

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ES 15 25 22 27 7 4 0 42 36 55
2020 ES-02 30 10 20 40 0 0 0 40 40 10
2020 ES-06 13 53 20 7 0 7 0 71 7 15
2020 ES-07 18 9 18 36 9 9 0 30 50 10
2019 ES 10 24 24 29 12 0 0 35 41 50
2019 ES-06 10 40 20 20 10 0 0 50 30 10
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Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ES 42 29 13 11 5 0 0 71 16 55
2020 ES-02 30 20 20 20 10 0 0 50 30 10
2020 ES-06 67 20 7 7 0 0 0 87 7 15
2020 ES-07 45 27 18 9 0 0 0 73 9 10
2019 ES 27 27 16 29 2 0 0 53 31 50
2019 ES-06 60 30 10 0 0 0 0 90 0 10

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ES 31 33 13 15 9 0 0 64 24 55
2020 ES-02 10 30 30 20 10 0 0 40 30 10
2020 ES-06 47 33 7 13 0 0 0 80 13 15
2020 ES-07 27 45 0 18 9 0 0 73 27 10
2019 ES 29 33 8 24 6 0 0 61 31 50
2019 ES-06 50 30 10 10 0 0 0 80 10 10

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ES 47 22 18 5 7 0 0 69 13 55
2020 ES-02 30 30 30 10 0 0 0 60 10 10
2020 ES-06 53 27 20 0 0 0 0 80 0 15
2020 ES-07 73 9 18 0 0 0 0 82 0 10
2019 ES 31 29 12 12 16 0 0 59 29 50
2019 ES-06 40 40 10 10 0 0 0 80 10 10

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ES 33 35 11 18 4 0 0 67 22 55
2020 ES-02 10 60 10 10 10 0 0 70 20 10
2020 ES-06 40 27 7 27 0 0 0 67 27 15
2020 ES-07 18 55 18 9 0 0 0 73 9 10
2019 ES 22 49 10 16 2 0 0 71 18 50
2019 ES-06 30 60 0 10 0 0 0 90 10 10

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ES 49 22 15 4 7 4 0 74 11 55
2020 ES-02 40 20 20 10 0 10 0 67 11 10
2020 ES-06 73 7 20 0 0 0 0 80 0 15
2020 ES-07 36 45 18 0 0 0 0 82 0 10

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ES 18 25 15 25 9 7 0 47 37 55
2020 ES-02 30 10 20 40 0 0 0 40 40 10
2020 ES-06 20 40 13 13 7 7 0 64 21 15
2020 ES-07 9 18 27 45 0 0 0 27 45 10
2019 ES 12 31 12 22 22 0 0 43 45 50
2019 ES-06 30 50 0 20 0 0 0 80 20 10

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ES 51 27 15 0 5 0 2 55
2020 ES-02 70 20 0 0 10 0 0 10
2020 ES-06 33 33 20 0 7 0 7 15
2020 ES-07 45 27 27 0 0 0 0 10
2019 ES 55 29 14 0 2 0 0 50
2019 ES-06 60 10 30 0 0 0 0 10

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ES 76 7 4 0 2 5 5 55
2020 ES-02 90 10 0 0 0 0 0 10
2020 ES-06 67 13 0 0 0 13 7 15
2020 ES-07 64 0 18 0 0 0 18 10
2019 ES 75 4 6 0 4 10 0 50
2019 ES-06 80 0 20 0 0 0 0 10

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ES 13 22 18 31 9 5 2 37 43 55
2020 ES-02 10 20 0 40 20 0 10 33 67 10
2020 ES-06 13 27 33 13 7 7 0 43 21 15
2020 ES-07 0 9 27 64 0 0 0 9 64 10
2019 ES 16 20 12 20 29 2 0 38 50 50
2019 ES-06 10 30 10 30 20 0 0 40 50 10

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ES 42 38 7 5 7 0 0 80 13 55
2020 ES-02 30 40 10 20 0 0 0 70 20 10
2020 ES-06 47 40 13 0 0 0 0 87 0 15
2020 ES-07 64 27 0 9 0 0 0 91 9 10
2019 ES 31 41 10 8 8 2 0 73 17 50
2019 ES-06 40 60 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ES 47 33 7 4 9 0 0 80 13 55
2020 ES-02 50 20 20 10 0 0 0 70 10 10
2020 ES-06 53 33 13 0 0 0 0 87 0 15
2020 ES-07 55 36 0 9 0 0 0 91 9 10
2019 ES 39 27 12 12 10 0 0 65 22 50
2019 ES-06 60 40 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ES 35 35 11 9 9 0 2 70 19 55
2020 ES-02 30 30 20 10 10 0 0 60 20 10
2020 ES-06 47 33 7 7 7 0 0 80 13 15
2020 ES-07 27 45 9 9 0 0 9 80 10 10
2019 ES 20 48 13 9 9 0 2 69 18 45

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ES 22 49 16 9 2 2 0 72 11 55
2020 ES-02 30 40 20 10 0 0 0 70 10 10
2020 ES-06 20 67 13 0 0 0 0 87 0 15
2020 ES-07 18 36 36 9 0 0 0 55 9 10
2019 ES 14 55 10 16 4 0 0 69 20 50
2019 ES-06 30 60 0 10 0 0 0 90 10 10

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ES 49 24 9 9 9 0 0 73 18 55
2020 ES-02 40 20 10 20 10 0 0 60 30 10
2020 ES-06 67 20 0 7 7 0 0 87 13 15
2020 ES-07 18 36 27 18 0 0 0 55 18 10
2019 ES 35 37 12 8 6 2 0 73 15 50
2019 ES-06 40 50 10 0 0 0 0 90 0 10

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ES 34 34 15 9 8 0 0 68 17 55
2020 ES-02 60 10 20 0 10 0 0 70 10 10
2020 ES-06 33 40 7 7 13 0 0 73 20 15
2019 ES 47 20 22 2 8 0 0 67 10 50
2019 ES-06 50 30 20 0 0 0 0 80 0 10

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ES 31 20 49 55
2020 ES-02 10 10 80 10
2020 ES-06 20 33 47 15
2020 ES-07 55 9 36 10
2019 ES 31 35 35 50
2019 ES-06 40 30 30 10

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage Démographique Pour prendre ma retraite
(%)		 Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre raison
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ES 24 35 35 6 0 0 15
2019 ES 0 33 53 0 13 0 15
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ES 54 33 6 6 2 0 0 87 7 55
2020 ES-02 60 30 0 10 0 0 0 90 10 10
2020 ES-06 57 21 14 7 0 0 0 79 7 15
2020 ES-07 55 36 9 0 0 0 0 91 0 10
2019 ES 47 45 2 4 2 0 0 92 6 50
2019 ES-06 60 40 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ES 31 45 13 7 4 0 0 76 11 55
2020 ES-02 30 30 40 0 0 0 0 60 0 10
2020 ES-06 40 60 0 0 0 0 0 100 0 15
2020 ES-07 18 27 18 36 0 0 0 45 36 10
2019 ES 20 37 22 16 2 2 0 58 19 50
2019 ES-06 20 40 20 20 0 0 0 60 20 10

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ES 18 16 40 18 5 0 2 24 35 55
2020 ES-02 10 10 50 20 10 0 0 30 20 10
2020 ES-06 7 20 27 27 13 0 7 43 29 15
2020 ES-07 18 18 55 9 0 0 0 9 36 10
2019 ES 13 29 35 17 6 0 0 23 42 50

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ES 13 25 36 13 11 0 2 24 39 55
2020 ES-02 10 30 30 10 20 0 0 30 40 10
2020 ES-06 7 20 27 27 13 0 7 43 29 15
2020 ES-07 9 27 55 9 0 0 0 9 36 10
2019 ES 13 28 30 19 9 0 2 28 41 45

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ES 9 15 33 33 9 0 2 43 24 55
2020 ES-02 10 10 30 40 10 0 0 50 20 10
2020 ES-06 7 13 33 33 7 0 7 43 21 15
2020 ES-07 27 9 45 18 0 0 0 18 36 10
2019 ES 6 15 28 32 19 0 0 51 21 45

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ES 20 20 22 20 11 4 4 33 43 55
2020 ES-02 30 10 20 30 10 0 0 40 40 10
2020 ES-06 7 20 13 40 13 0 7 57 29 15
2020 ES-07 9 45 36 0 0 0 9 0 60 10
2019 ES 23 19 27 25 4 2 0 30 43 50

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ES 16 16 20 22 16 2 7 42 36 55
2020 ES-02 0 20 40 10 20 0 10 33 22 10
2020 ES-06 20 7 13 33 20 0 7 57 29 15
2020 ES-07 18 18 36 9 0 0 18 11 44 10
2019 ES 17 25 27 17 10 2 2 28 43 50

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ES 13 25 35 13 13 0 2 26 39 55
2020 ES-02 0 30 30 10 30 0 0 40 30 10
2020 ES-06 13 13 27 27 13 0 7 43 29 15
2020 ES-07 27 9 45 9 9 0 0 18 36 10
2019 ES 6 29 29 25 8 0 2 34 36 50

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ES 11 20 24 31 13 0 2 44 31 55
2020 ES-02 20 30 20 20 10 0 0 30 50 10
2020 ES-06 7 7 20 40 20 0 7 64 14 15
2020 ES-07 9 9 36 45 0 0 0 45 18 10
2019 ES 17 21 33 23 6 0 0 29 38 50

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ES 11 27 22 27 5 7 0 41 35 55
2020 ES-02 30 30 30 0 10 0 0 60 10 10
2020 ES-06 13 33 27 20 0 7 0 50 21 15
2020 ES-07 0 18 18 64 0 0 0 18 64 10
2019 ES 6 22 20 41 6 4 0 30 49 50
2019 ES-06 10 10 30 40 10 0 0 20 50 10

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ES 56 22 7 5 5 4 0 81 11 55
2020 ES-02 50 20 20 10 0 0 0 70 10 10
2020 ES-06 60 27 0 0 7 7 0 93 7 15
2020 ES-07 55 27 9 9 0 0 0 82 9 10
2019 ES 42 31 6 10 8 2 0 74 19 50
2019 ES-06 40 50 0 0 10 0 0 90 10 10

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ES 56 29 9 2 4 0 0 85 5 55
2020 ES-02 60 10 20 10 0 0 0 70 10 10
2020 ES-06 60 27 7 0 7 0 0 87 7 15
2020 ES-07 45 45 9 0 0 0 0 91 0 10
2019 ES 45 43 6 4 2 0 0 88 6 50
2019 ES-06 50 50 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ES 56 22 15 5 2 0 0 78 7 55
2020 ES-02 60 20 10 10 0 0 0 80 10 10
2020 ES-06 60 20 20 0 0 0 0 80 0 15
2020 ES-07 55 9 27 9 0 0 0 64 9 10
2019 ES 41 37 6 12 2 2 0 79 15 50
2019 ES-06 60 30 0 0 0 10 0 100 0 10

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ES 27 53 15 2 2 2 0 81 4 55
2020 ES-02 40 40 20 0 0 0 0 80 0 10
2020 ES-06 20 73 0 0 0 7 0 100 0 15
2020 ES-07 18 45 27 9 0 0 0 64 9 10
2019 ES 24 47 14 8 2 4 0 74 11 50
2019 ES-06 50 30 10 0 0 10 0 89 0 10

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ES 27 36 22 13 0 2 0 65 13 55
2020 ES-02 40 20 20 20 0 0 0 60 20 10
2020 ES-06 27 40 13 20 0 0 0 67 20 15
2020 ES-07 27 27 36 9 0 0 0 55 9 10
2019 ES 32 40 17 0 4 6 0 77 5 45

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ES 45 38 11 4 2 0 0 84 5 55
2020 ES-02 40 50 10 0 0 0 0 90 0 10
2020 ES-06 67 20 13 0 0 0 0 87 0 15
2020 ES-07 9 64 18 9 0 0 0 73 9 10
2019 ES 45 35 6 10 2 2 0 81 13 50
2019 ES-06 50 40 0 0 0 10 0 100 0 10

Anti-racisme

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ES 20 36 24 7 7 5 0 60 15 55
2020 ES-02 30 30 30 10 0 0 0 60 10 10
2020 ES-06 20 40 13 7 7 13 0 69 15 15
2020 ES-07 9 36 36 18 0 0 0 45 18 10

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ES 42 36 11 4 2 4 2 83 6 55
2020 ES-02 70 10 20 0 0 0 0 80 0 10
2020 ES-06 33 47 7 0 0 7 7 92 0 15
2020 ES-07 27 36 18 18 0 0 0 64 18 10

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ES 26 24 17 6 9 15 4 61 18 55
2020 ES-06 40 13 7 0 7 27 7 80 10 15
2020 ES-07 9 36 27 18 9 0 0 45 27 10
2019 ES 14 37 18 12 8 6 4 57 23 50
2019 ES-06 0 50 10 20 0 10 10 63 25 10

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ES 35 31 16 9 2 7 0 71 12 55
2020 ES-02 40 30 10 10 10 0 0 70 20 10
2020 ES-06 47 13 13 13 0 13 0 69 15 15
2020 ES-07 27 45 18 9 0 0 0 73 9 10
2019 ES 24 39 6 18 6 6 0 67 26 50
2019 ES-06 30 40 10 10 0 10 0 78 11 10

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ES 20 33 36 9 0 2 0 54 9 55
2020 ES-02 30 40 20 10 0 0 0 70 10 10
2020 ES-06 33 20 40 0 0 7 0 57 0 15
2020 ES-07 0 27 45 27 0 0 0 27 27 10
2019 ES 14 43 27 10 4 2 0 58 15 50
2019 ES-06 20 60 10 10 0 0 0 80 10 10

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ES 15 22 24 18 9 11 2 42 31 55
2020 ES-02 30 10 30 20 10 0 0 40 30 10
2020 ES-06 13 33 13 13 7 20 0 58 25 15
2020 ES-07 9 9 45 27 9 0 0 18 36 10
2019 ES 22 22 20 16 12 2 4 48 30 50
2019 ES-06 30 30 10 10 0 10 10 75 13 10

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ES 24 56 4 15 2 0 0 80 17 55
2020 ES-02 40 40 10 10 0 0 0 80 10 10
2020 ES-06 33 47 0 20 0 0 0 80 20 15
2020 ES-07 9 64 9 9 9 0 0 73 18 10

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ES 38 33 9 13 4 0 4 74 17 55
2020 ES-02 60 20 10 10 0 0 0 80 10 10
2020 ES-06 47 33 13 7 0 0 0 80 7 15
2020 ES-07 9 27 18 27 0 0 18 44 33 10
2019 ES 41 43 6 10 0 0 0 84 10 50
2019 ES-06 40 60 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ES 49 36 5 4 5 0 0 85 9 55
2020 ES-02 60 20 10 0 10 0 0 80 10 10
2020 ES-06 53 33 7 7 0 0 0 87 7 15
2020 ES-07 27 55 9 9 0 0 0 82 9 10
2019 ES 47 39 8 4 2 0 0 86 6 50
2019 ES-06 60 40 0 0 0 0 0 100 0 10

Utilisation des langues officielles

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 ES 84 8 2 2 4 0 0 92 6 50
2019 ES-06 90 10 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ES 40 35 18 0 4 4 0 77 4 55
2020 ES-02 50 20 30 0 0 0 0 70 0 10
2020 ES-06 40 53 7 0 0 0 0 93 0 15
2020 ES-07 9 55 27 0 9 0 0 64 9 10
2019 ES 37 35 16 6 2 4 0 74 9 50
2019 ES-06 40 50 10 0 0 0 0 90 0 10

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ES 13 87 55
2020 ES-06 0 100 15
2019 ES 10 90 50

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ES 7 13 20 7 4 42 7 39 21 55
2020 ES-02 10 10 20 0 0 50 10 50 0 10
2020 ES-06 7 13 20 0 0 53 7 50 0 15
2020 ES-07 0 18 27 27 9 18 0 22 44 10
2019 ES 12 16 20 10 4 29 8 45 23 50
2019 ES-06 0 20 30 10 0 20 20 33 17 10

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ES 16 36 25 4 4 15 0 62 9 55
2020 ES-02 10 50 30 0 0 10 0 67 0 10
2020 ES-06 33 33 20 0 0 13 0 77 0 15
2020 ES-07 0 36 27 18 9 9 0 40 30 10
2019 ES 22 33 18 12 2 10 2 63 16 50
2019 ES-06 10 50 20 10 0 0 10 67 11 10

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ES 16 11 20 7 2 40 4 48 16 55
2020 ES-02 30 0 10 10 0 50 0 60 20 10
2020 ES-06 20 7 27 0 0 47 0 50 0 15
2020 ES-07 0 18 36 18 0 27 0 25 25 10
2019 ES 14 14 24 4 4 29 10 47 13 50
2019 ES-06 0 30 20 0 10 20 20 50 17 10

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ES 26 28 26 6 4 11 0 60 10 55
2020 ES-02 40 20 20 10 0 10 0 67 11 10
2020 ES-06 36 29 21 0 0 14 0 75 0 15
2020 ES-07 9 27 36 9 9 9 0 40 20 10
2019 ES 27 29 27 4 2 8 4 63 7 50
2019 ES-06 10 60 20 0 0 0 10 78 0 10

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ES 4 96 55
2020 ES-02 0 100 10
2020 ES-06 7 93 15
2020 ES-07 0 100 10
2019 ES 12 88 50
2019 ES-06 30 70 10

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ES 53 27 13 4 0 2 2 83 4 55
2020 ES-02 60 20 10 10 0 0 0 80 10 10
2020 ES-06 60 13 20 0 0 7 0 79 0 15
2020 ES-07 45 45 9 0 0 0 0 91 0 10
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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ES 55 20 16 7 0 0 2 76 7 55
2020 ES-02 50 30 20 0 0 0 0 80 0 10
2020 ES-06 60 7 20 13 0 0 0 67 13 15
2020 ES-07 55 9 27 0 0 0 9 70 0 10

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ES 29 35 20 13 4 0 0 64 16 55
2020 ES-02 40 20 30 0 10 0 0 60 10 10
2020 ES-06 33 33 27 7 0 0 0 67 7 15
2020 ES-07 9 45 18 27 0 0 0 55 27 10
2019 ES 24 47 8 12 4 4 0 74 17 50
2019 ES-06 30 60 0 0 10 0 0 90 10 10

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ES 51 29 13 0 5 2 0 81 6 55
2020 ES-02 70 10 10 0 0 10 0 89 0 10
2020 ES-06 67 20 13 0 0 0 0 87 0 15
2020 ES-07 45 36 18 0 0 0 0 82 0 10

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ES 42 25 15 13 5 0 0 67 18 55
2020 ES-02 60 20 0 20 0 0 0 80 20 10
2020 ES-06 53 20 13 13 0 0 0 73 13 15
2020 ES-07 36 36 18 9 0 0 0 73 9 10

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ES 36 18 35 7 4 0 0 55 11 55
2020 ES-02 30 20 40 0 10 0 0 50 10 10
2020 ES-06 53 20 27 0 0 0 0 73 0 15
2020 ES-07 18 18 55 9 0 0 0 36 9 10
2019 ES 14 37 27 16 6 0 0 51 22 50
2019 ES-06 10 60 0 20 10 0 0 70 30 10

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ES 17 44 17 17 0 0 6 65 18 20
2020 ES-07 9 45 9 27 0 0 9 60 30 10
2019 ES 15 85 0 0 0 0 0 100 0 15

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ES 22 31 20 18 9 0 0 55
2020 ES-02 30 20 20 20 10 0 0 10
2020 ES-06 27 33 7 20 13 0 0 15
2020 ES-07 9 36 18 27 9 0 0 10
2019 ES 8 41 22 18 10 0 0 50
2019 ES-06 10 40 20 30 0 0 0 10

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ES 20 24 24 16 16 0 0 55
2020 ES-02 50 0 10 30 10 0 0 10
2020 ES-06 13 33 27 13 13 0 0 15
2020 ES-07 0 9 45 9 36 0 0 10
2019 ES 18 29 27 14 12 0 0 50
2019 ES-06 20 20 40 10 10 0 0 10

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ES 29 27 22 5 15 0 2 55
2020 ES-02 40 20 20 20 0 0 0 10
2020 ES-06 40 27 13 7 13 0 0 15
2020 ES-07 0 27 36 0 36 0 0 10
2019 ES 29 41 18 6 6 0 0 50
2019 ES-06 20 50 10 10 10 0 0 10

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ES 15 22 25 18 18 2 0 55
2020 ES-02 20 30 20 10 20 0 0 10
2020 ES-06 7 40 33 7 13 0 0 15
2020 ES-07 0 0 45 45 9 0 0 10
2019 ES 12 27 24 12 24 0 0 50
2019 ES-06 0 50 30 10 10 0 0 10

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ES 49 18 18 5 7 0 2 55
2020 ES-02 70 10 20 0 0 0 0 10
2020 ES-06 53 13 20 0 13 0 0 15
2020 ES-07 0 18 45 18 18 0 0 10
2019 ES 45 33 10 12 0 0 0 50
2019 ES-06 50 30 0 20 0 0 0 10

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ES 20 36 18 18 5 0 2 55
2020 ES-02 20 50 10 10 10 0 0 10
2020 ES-06 20 40 20 13 7 0 0 15
2020 ES-07 9 18 27 36 9 0 0 10
2019 ES 31 39 14 10 6 0 0 50
2019 ES-06 50 10 20 20 0 0 0 10

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ES 24 38 24 7 5 2 0 55
2020 ES-02 30 40 10 20 0 0 0 10
2020 ES-06 40 33 13 0 13 0 0 15
2020 ES-07 18 27 55 0 0 0 0 10
2019 ES 20 37 22 12 8 0 0 50
2019 ES-06 30 50 10 10 0 0 0 10

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ES 24 25 27 13 11 0 0 55
2020 ES-02 20 40 20 20 0 0 0 10
2020 ES-06 40 20 20 7 13 0 0 15
2020 ES-07 0 36 36 18 9 0 0 10
2019 ES 12 35 27 14 12 0 0 50
2019 ES-06 20 30 20 20 10 0 0 10

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ES 22 31 24 15 9 0 0 55
2020 ES-02 30 20 30 20 0 0 0 10
2020 ES-06 27 40 20 7 7 0 0 15
2020 ES-07 9 45 9 27 9 0 0 10
2019 ES 16 27 29 24 4 0 0 50
2019 ES-06 20 40 20 20 0 0 0 10

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ES 44 31 13 5 5 2 0 55
2020 ES-02 40 30 20 10 0 0 0 10
2020 ES-06 73 20 0 0 0 7 0 15
2020 ES-07 27 55 0 9 9 0 0 10
2019 ES 29 35 17 13 6 0 0 50

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ES 16 31 27 20 5 0 0 55
2020 ES-02 50 30 0 20 0 0 0 10
2020 ES-06 7 33 40 20 0 0 0 15
2020 ES-07 18 18 45 18 0 0 0 10

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ES 24 31 29 9 7 0 0 55
2020 ES-02 40 40 10 10 0 0 0 10
2020 ES-06 20 40 27 7 7 0 0 15
2020 ES-07 18 18 45 9 9 0 0 10
2019 ES 41 29 22 4 4 0 0 50
2019 ES-06 40 30 20 10 0 0 0 10

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ES 51 25 16 7 0 0 0 55
2020 ES-02 70 20 10 0 0 0 0 10
2020 ES-06 67 20 7 7 0 0 0 15
2020 ES-07 36 9 55 0 0 0 0 10
2019 ES 68 19 9 2 2 0 0 45
2019 ES-06 90 0 10 0 0 0 0 10

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ES 27 38 20 9 5 0 0 55
2020 ES-02 30 50 0 10 10 0 0 10
2020 ES-06 33 40 20 7 0 0 0 15
2020 ES-07 9 55 27 9 0 0 0 10

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ES 76 9 5 4 2 2 2 55
2020 ES-02 80 10 0 10 0 0 0 10
2020 ES-06 80 13 0 0 0 7 0 15
2020 ES-07 64 9 27 0 0 0 0 10
2019 ES 78 8 6 0 6 0 2 50
2019 ES-06 60 20 10 0 10 0 0 10

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ES 62 22 5 7 0 2 2 55
2020 ES-02 80 0 0 10 0 0 10 10
2020 ES-06 67 20 0 7 0 7 0 15
2020 ES-07 45 27 18 9 0 0 0 10
2019 ES 51 39 6 2 2 0 0 50
2019 ES-06 40 50 10 0 0 0 0 10

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ES 65 16 5 5 4 2 2 55
2020 ES-02 60 20 0 10 0 0 10 10
2020 ES-06 87 7 0 0 0 7 0 15
2020 ES-07 73 9 0 18 0 0 0 10
2019 ES 55 24 6 8 6 0 0 50
2019 ES-06 60 10 10 10 10 0 0 10

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ES 67 5 4 2 0 2 20 55
2020 ES-02 80 0 0 0 0 0 20 10
2020 ES-06 80 0 0 0 0 7 13 15
2020 ES-07 73 18 0 9 0 0 0 10
2019 ES 55 6 8 2 0 0 29 50
2019 ES-06 70 10 0 0 0 0 20 10

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ES 73 18 5 0 0 0 4 55
2020 ES-02 70 10 10 0 0 0 10 10
2020 ES-06 87 13 0 0 0 0 0 15
2020 ES-07 64 18 9 0 0 0 9 10
2019 ES 77 10 8 0 0 0 4 50

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ES 55 22 13 4 7 0 0 55
2020 ES-02 50 10 30 0 10 0 0 10
2020 ES-06 53 40 7 0 0 0 0 15
2020 ES-07 82 0 9 9 0 0 0 10
2019 ES 43 24 10 4 18 0 0 50
2019 ES-06 30 50 10 10 0 0 0 10

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ES 38 38 9 7 4 4 0 55
2020 ES-02 60 30 0 10 0 0 0 10
2020 ES-06 13 40 20 13 7 7 0 15
2020 ES-07 27 55 9 9 0 0 0 10
2019 ES 57 31 6 6 0 0 0 50
2019 ES-06 40 40 10 10 0 0 0 10

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ES 7 33 40 15 5 0 0 40 20 55
2020 ES-02 10 50 20 10 10 0 0 60 20 10
2020 ES-06 7 33 47 7 7 0 0 40 13 15
2020 ES-07 0 9 55 36 0 0 0 9 36 10
2019 ES 10 31 39 12 8 0 0 41 20 50
2019 ES-06 10 40 40 10 0 0 0 50 10 10

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ES 13 20 40 24 4 0 0 27 33 55
2020 ES-02 20 10 20 40 10 0 0 50 30 10
2020 ES-06 13 20 40 27 0 0 0 27 33 15
2020 ES-07 9 27 64 0 0 0 0 0 36 10
2019 ES 14 12 35 31 8 0 0 39 27 50
2019 ES-06 10 10 30 30 20 0 0 50 20 10
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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ES 47 31 55
2020 ES-02 40 30 10
2020 ES-06 33 40 15
2020 ES-07 82 9 10

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ES 27 73 25

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ES 42 15 16 9 11 2 5 55
2020 ES-02 30 30 10 10 20 0 0 10
2020 ES-06 33 20 20 13 13 0 0 15
2020 ES-07 27 0 18 18 18 0 18 10
2019 ES 33 15 23 13 10 2 4 50
2019 ES-06 40 20 30 0 10 0 0 10

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ES 8 27 15 12 27 8 4 39 43 25

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 ES 4 31 8 31 19 4 4 38 54 25
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