Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Parcs Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - CS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	36	27	7	16	14	63	30	40
2024	CS-01	40	19	0	20	21	59	41	15
2024	CS-02	45	25	18	5	6	71	11	15
2022	CS	48	30	9	5	7	78	12	55
2022	CS-01	37	34	11	6	11	72	17	15
2022	CS-02	52	24	10	8	5	77	13	20
2022	CS-03	63	21	7	0	8	85	8	15
2020	CS	40	47	2	6	4	87	11	45
2020	CS-01	35	47	0	6	12	82	18	15
2020	CS-02	44	50	0	6	0	94	6	15
2019	CS	33	44	17	3	3	78	6	35
2019	CS-01	19	63	13	0	6	81	6	15

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	21	33	2	30	14	55	43	40
2024	CS-01	24	25	0	44	6	49	51	15
2024	CS-02	28	32	5	17	18	60	35	15
2022	CS	32	46	6	10	5	78	15	55
2022	CS-01	38	29	5	23	6	66	29	15
2022	CS-02	26	60	10	0	5	86	5	20
2022	CS-03	42	43	7	0	8	85	8	15
2020	CS	32	28	21	15	4	60	19	45
2020	CS-01	24	29	24	24	0	53	24	15
2020	CS-02	44	19	19	13	6	63	19	15
2019	CS	22	44	19	11	3	67	14	35
2019	CS-01	19	56	6	13	6	75	19	15

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	58	24	14	3	2	0	81	4	40
2024	CS-01	57	31	6	6	0	0	88	6	15
2024	CS-02	70	12	18	0	0	0	82	0	15
2022	CS	50	35	12	0	1	1	87	1	55
2022	CS-01	52	31	18	0	0	0	82	0	15
2022	CS-02	52	38	10	0	0	0	90	0	20
2022	CS-03	49	28	7	0	8	7	83	9	15
2020	CS	55	36	6	2	0	0	91	2	45
2020	CS-01	65	24	12	0	0	0	88	0	15
2020	CS-02	56	38	6	0	0	0	94	0	15
2019	CS	47	31	17	3	3	0	78	6	35
2019	CS-01	50	38	6	0	6	0	88	6	15

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	43	30	5	17	5	73	22	40
2024	CS-01	46	20	6	22	6	66	28	15
2024	CS-02	58	24	6	12	0	82	12	15
2022	CS	49	37	7	3	4	86	6	55
2022	CS-01	50	33	12	0	6	82	6	15
2022	CS-02	51	36	5	8	0	87	8	20
2022	CS-03	49	43	0	0	8	92	8	15
2020	CS	52	35	7	7	0	87	7	45
2020	CS-01	38	50	13	0	0	88	0	15
2020	CS-02	63	31	0	6	0	94	6	15
2019	CS	47	39	8	3	3	86	6	35
2019	CS-01	56	31	6	0	6	88	6	15

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	28	38	0	25	10	0	65	35	40
2024	CS-01	24	36	0	34	6	0	60	40	15
2024	CS-02	44	31	0	12	12	0	75	25	15
2022	CS	55	27	6	5	7	0	82	12	55
2022	CS-01	66	11	0	4	18	0	78	22	15
2022	CS-02	35	42	18	5	0	0	77	5	20
2022	CS-03	56	36	0	8	0	0	92	8	15
2020	CS	40	36	15	4	4	0	77	9	45
2020	CS-01	24	59	6	6	6	0	82	12	15
2020	CS-02	56	19	19	0	6	0	75	6	15
2019	CS	42	25	22	3	6	3	69	9	35
2019	CS-01	44	25	13	0	13	6	73	13	15

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	21	34	2	25	18	55	43	40
2024	CS-01	24	19	0	43	14	43	57	15
2024	CS-02	25	50	0	12	12	75	25	15
2022	CS	44	34	4	4	15	78	18	55
2022	CS-01	36	37	0	5	22	73	27	15
2022	CS-02	41	35	5	6	13	77	19	20
2022	CS-03	48	37	7	0	8	85	8	15
2020	CS	47	32	15	4	2	79	6	45
2020	CS-01	35	41	18	6	0	76	6	15
2020	CS-02	56	31	6	0	6	88	6	15
2019	CS	37	29	23	6	6	66	11	35
2019	CS-01	33	33	20	0	13	67	13	15

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	32	22	21	6	17	2	55	24	40
2024	CS-01	37	21	16	8	17	0	58	25	15
2024	CS-02	34	13	29	0	19	6	49	20	15
2022	CS	51	28	8	0	8	6	83	9	55
2022	CS-01	50	23	0	0	17	10	81	19	15
2022	CS-02	46	29	19	0	0	6	80	0	20
2022	CS-03	48	44	0	0	8	0	92	8	15
2020	CS	46	22	20	2	4	7	72	7	45
2020	CS-01	31	19	38	0	6	6	53	7	15
2020	CS-02	63	19	6	0	6	6	87	7	15
2019	CS	42	31	14	8	6	0	72	14	35
2019	CS-01	50	25	19	6	0	0	75	6	15

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	45	29	8	7	8	4	77	15	40
2024	CS-01	51	21	11	0	8	9	79	9	15
2024	CS-02	40	32	6	12	10	0	71	23	15
2022	CS	43	31	11	3	6	7	79	10	55
2022	CS-01	25	30	13	0	16	17	66	19	15
2022	CS-02	44	42	10	5	0	0	86	5	20
2022	CS-03	58	22	14	7	0	0	79	7	15
2020	CS	36	43	17	4	0	0	79	4	45
2020	CS-01	24	47	18	12	0	0	71	12	15
2020	CS-02	44	31	25	0	0	0	75	0	15
2019	CS	39	33	17	6	3	3	74	9	35
2019	CS-01	31	31	19	13	6	0	63	19	15

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	48	20	9	11	13	0	68	24	40
2024	CS-01	59	18	0	14	9	0	77	23	15
2024	CS-02	35	25	11	12	17	0	60	29	15
2022	CS	44	38	7	4	7	0	82	11	55
2022	CS-01	29	49	4	0	17	0	78	17	15
2022	CS-02	49	26	15	10	0	0	75	10	20
2022	CS-03	64	36	0	0	0	0	100	0	15
2020	CS	28	38	15	13	4	2	67	17	45
2020	CS-01	12	41	6	35	0	6	56	38	15
2020	CS-02	50	19	19	0	13	0	69	13	15
2019	CS	25	36	11	14	11	3	63	26	35
2019	CS-01	19	44	6	13	19	0	63	31	15

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	39	20	16	11	13	0	60	24	40
2024	CS-01	42	23	5	15	14	0	65	29	15
2024	CS-02	34	25	18	11	11	0	60	23	15
2022	CS	55	27	5	6	8	0	82	13	55
2022	CS-01	47	19	5	15	15	0	65	30	15
2022	CS-02	58	32	5	0	5	0	90	5	20
2022	CS-03	63	37	0	0	0	0	100	0	15
2020	CS	51	36	6	6	0	0	87	6	45
2020	CS-01	41	59	0	0	0	0	100	0	15
2020	CS-02	56	19	13	13	0	0	75	13	15
2019	CS	36	39	11	3	8	3	77	11	35
2019	CS-01	44	25	6	6	13	6	73	20	15

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	17	37	13	10	15	8	0	59	27	40
2024	CS-01	17	39	8	12	16	8	0	61	30	15
2024	CS-02	23	37	13	6	15	6	0	64	22	15
2022	CS	45	22	16	5	9	4	0	69	14	55
2022	CS-01	50	19	5	5	22	0	0	68	27	15
2022	CS-02	36	32	25	8	0	0	0	67	8	20
2022	CS-03	36	15	27	0	0	21	0	65	0	15
2020	CS	38	32	11	4	0	15	0	83	5	45
2020	CS-01	35	35	12	6	0	12	0	80	7	15
2020	CS-02	31	31	13	6	0	19	0	77	8	15
2019	CS	20	37	20	3	11	6	3	63	16	35
2019	CS-01	27	20	20	7	7	13	7	58	17	15

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	15	18	11	24	25	7	36	53	40
2024	CS-01	17	19	0	24	25	15	42	58	15
2024	CS-02	18	19	17	27	19	0	37	46	15
2022	CS	27	37	17	6	11	1	65	18	55
2022	CS-01	24	49	0	5	22	0	73	27	15
2022	CS-02	25	38	24	5	8	0	63	13	20
2022	CS-03	22	14	49	8	0	7	39	9	15
2020	CS	37	30	13	4	7	9	74	12	45
2020	CS-01	35	29	12	6	12	6	69	19	15
2020	CS-02	33	33	13	0	7	13	77	8	15
2019	CS	19	39	14	11	14	3	60	26	35
2019	CS-01	25	38	6	6	19	6	67	27	15

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	3	23	11	20	36	7	27	61	40
2024	CS-01	6	24	0	21	35	14	35	65	15
2024	CS-02	0	25	24	21	30	0	25	51	15
2022	CS	21	33	17	9	13	8	59	23	55
2022	CS-01	18	41	0	8	22	10	66	34	15
2022	CS-02	20	31	31	10	8	0	51	18	20
2022	CS-03	14	22	28	7	7	22	47	18	15
2020	CS	23	40	15	4	4	13	73	10	45
2020	CS-01	24	35	18	6	6	12	67	13	15
2020	CS-02	25	50	6	0	6	13	86	7	15
2019	CS	11	39	14	25	8	3	51	34	35
2019	CS-01	6	44	6	25	13	6	53	40	15

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	10	30	10	9	41	0	40	50	40
2024	CS-01	12	39	6	14	28	0	51	43	15
2024	CS-02	6	18	18	0	58	0	25	58	15
2022	CS	24	22	25	14	13	2	47	28	55
2022	CS-01	18	38	0	11	27	5	59	41	15
2022	CS-02	20	10	42	20	8	0	30	28	20
2022	CS-03	22	15	56	7	0	0	37	7	15
2020	CS	23	36	15	11	6	9	65	19	45
2020	CS-01	18	35	18	12	12	6	56	25	15
2020	CS-02	38	25	6	13	6	13	71	21	15
2019	CS	14	33	14	22	17	0	47	39	35
2019	CS-01	13	31	13	25	19	0	44	44	15

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Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	26	29	12	14	19	0	55	33	40
2024	CS-01	24	43	0	16	17	0	66	34	15
2024	CS-02	33	12	26	12	18	0	45	29	15
2022	CS	30	51	4	6	8	1	82	14	55
2022	CS-01	16	56	0	11	17	0	72	28	15
2022	CS-02	37	53	5	5	0	0	90	5	20
2022	CS-03	42	36	7	0	8	7	84	9	15
2020	CS	28	36	13	15	9	0	64	23	45
2020	CS-01	24	35	12	18	12	0	59	29	15
2020	CS-02	44	19	19	19	0	0	63	19	15
2019	CS	14	44	22	14	6	0	58	19	35
2019	CS-01	6	50	19	19	6	0	56	25	15

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	27	32	16	12	13	58	26	40
2024	CS-01	40	33	14	8	5	73	14	15
2024	CS-02	21	25	25	16	12	46	29	15
2022	CS	28	51	10	6	6	79	11	55
2022	CS-01	32	39	18	4	7	71	11	15
2022	CS-02	22	65	0	8	5	86	14	20
2022	CS-03	35	58	0	0	7	93	7	15
2020	CS	28	24	24	15	9	52	24	45
2020	CS-01	29	18	24	18	12	47	29	15
2020	CS-02	20	27	27	13	13	47	27	15
2019	CS	11	42	14	28	6	53	33	35
2019	CS-01	6	50	13	25	6	56	31	15

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	32	26	22	2	18	0	58	20	40
2024	CS-01	37	20	14	0	29	0	57	29	15
2024	CS-02	28	37	24	5	6	0	64	11	15
2022	CS	37	37	10	7	9	0	74	16	55
2022	CS-01	27	31	13	7	23	0	57	30	15
2022	CS-02	44	42	5	10	0	0	86	10	20
2022	CS-03	35	49	15	0	0	0	85	0	15
2020	CS	26	36	19	11	4	4	64	16	45
2020	CS-01	18	53	18	6	0	6	75	6	15
2020	CS-02	38	19	19	13	6	6	60	20	15
2019	CS	22	42	11	22	3	0	64	25	35
2019	CS-01	13	44	13	25	6	0	56	31	15

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	14	29	28	15	14	0	43	29	40
2024	CS-01	6	25	32	22	15	0	31	36	15
2024	CS-02	25	32	18	13	12	0	57	25	15
2022	CS	25	36	10	16	13	0	61	29	55
2022	CS-01	25	35	6	14	21	0	60	34	15
2022	CS-02	20	25	16	25	13	0	46	38	20
2022	CS-03	21	56	16	7	0	0	77	7	15
2020	CS	32	28	28	4	6	2	61	11	45
2020	CS-01	29	29	24	0	18	0	59	18	15
2020	CS-02	31	25	31	6	0	6	60	7	15
2019	CS	11	44	28	8	8	0	56	17	35
2019	CS-01	6	44	31	6	13	0	50	19	15

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	42	27	2	14	16	0	0	68	30	40
2024	CS-01	38	27	0	15	20	0	0	65	35	15
2024	CS-02	52	13	5	18	12	0	0	65	30	15
2022	CS	49	31	10	2	6	0	2	82	8	55
2022	CS-01	35	37	8	0	15	0	5	76	16	15
2022	CS-02	55	21	20	5	0	0	0	75	5	20
2022	CS-03	65	35	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	CS	36	32	26	4	0	2	0	70	4	45
2020	CS-01	29	35	24	6	0	6	0	69	6	15
2020	CS-02	50	19	25	6	0	0	0	69	6	15

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	11	34	20	9	27	0	44	36	40
2024	CS-01	17	25	14	8	35	0	43	43	15
2024	CS-02	6	39	23	13	19	0	46	31	15
2022	CS	22	30	17	14	13	4	54	28	55
2022	CS-01	10	28	15	15	22	10	43	41	15
2022	CS-02	25	22	20	21	13	0	47	34	20
2022	CS-03	21	57	14	7	0	0	78	7	15
2020	CS	17	38	19	21	2	2	57	24	45
2020	CS-01	24	24	12	29	6	6	50	38	15
2020	CS-02	25	31	25	19	0	0	56	19	15
2019	CS	14	31	22	19	11	3	46	31	35
2019	CS-01	19	31	19	13	19	0	50	31	15

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	62	24	9	2	0	2	0	64	36	40
2024	CS-01	72	19	9	0	0	0	0	72	28	15
2024	CS-02	58	29	6	6	0	0	0	58	42	15
2022	CS	64	21	5	1	3	0	5			55
2022	CS-01	65	25	6	0	4	0	0			15
2022	CS-02	71	10	5	0	5	0	10			20
2022	CS-03	63	29	0	8	0	0	0			15
2020	CS	51	30	13	2	0	2	2			45
2020	CS-01	65	18	6	0	0	6	6			15
2020	CS-02	56	31	6	6	0	0	0			15
2019	CS	47	33	11	8	0	0	0			35
2019	CS-01	56	19	13	13	0	0	0			15

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	78	5	5	4	8	85	15	40
2024	CS-01	82	5	0	0	13	94	6	15
2024	CS-02	82	0	13	0	5	87	13	15

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	74	7	6	2	5	7	0	79	21	40
2024	CS-01	86	6	8	0	0	0	0	86	14	15
2024	CS-02	65	11	6	6	13	0	0	65	35	15
2022	CS	71	4	3	2	6	7	7			55
2022	CS-01	69	0	0	4	11	11	5			15
2022	CS-02	75	5	5	0	5	0	10			20
2022	CS-03	78	0	7	0	0	14	0			15
2020	CS	70	11	9	0	0	7	4			45
2020	CS-01	59	12	12	0	0	12	6			15
2020	CS-02	73	20	0	0	0	7	0			15
2019	CS	75	14	3	3	3	0	3			35
2019	CS-01	75	13	6	6	0	0	0			15

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	75	5	2	3	5	4	5	83	17	40
2024	CS-01	83	5	0	0	6	0	6	87	13	15
2024	CS-02	68	6	6	9	5	0	6	72	28	15

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	66	11	5	5	5	7	2	72	28	40
2024	CS-01	82	12	0	0	6	0	0	82	18	15
2024	CS-02	48	13	12	9	5	6	6	55	45	15

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	13	32	11	13	30	0	0	46	44	40
2024	CS-01	11	27	13	14	35	0	0	38	49	15
2024	CS-02	21	23	13	18	25	0	0	44	43	15
2022	CS	22	27	13	22	14	0	2	51	36	55
2022	CS-01	22	21	17	33	6	0	0	44	39	15
2022	CS-02	15	26	14	16	23	0	5	44	41	20
2022	CS-03	21	51	7	7	14	0	0	72	21	15
2020	CS	21	21	21	15	17	4	0	44	33	45
2020	CS-01	12	18	24	24	18	6	0	31	44	15
2020	CS-02	38	13	31	6	6	6	0	53	13	15
2019	CS	14	22	22	17	25	0	0	36	42	35
2019	CS-01	6	31	13	13	38	0	0	38	50	15

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	27	23	26	8	16	50	24	40
2024	CS-01	20	25	35	8	12	45	20	15
2024	CS-02	46	12	12	12	18	58	29	15
2022	CS	33	46	7	10	4	79	14	55
2022	CS-01	26	40	7	16	11	66	27	15
2022	CS-02	31	50	10	10	0	80	10	20
2022	CS-03	41	51	8	0	0	92	0	15
2020	CS	40	28	17	11	4	68	15	45
2020	CS-01	29	29	18	12	12	59	24	15
2020	CS-02	38	31	19	13	0	69	13	15
2019	CS	33	33	17	11	6	67	17	35
2019	CS-01	31	31	13	19	6	63	25	15

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	25	41	7	6	20	67	26	40
2024	CS-01	26	45	0	14	16	71	29	15
2024	CS-02	35	24	19	0	23	58	23	15
2022	CS	35	47	6	3	8	82	12	55
2022	CS-01	29	41	8	4	17	70	22	15
2022	CS-02	34	52	5	5	5	86	10	20
2022	CS-03	42	51	7	0	0	93	0	15
2020	CS	30	38	21	9	2	68	11	45
2020	CS-01	18	47	18	12	6	65	18	15
2020	CS-02	38	25	31	6	0	63	6	15
2019	CS	22	50	14	8	6	72	14	35
2019	CS-01	13	56	19	6	6	69	13	15

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	34	28	11	16	11	0	62	27	40
2024	CS-01	45	20	8	20	6	0	65	27	15
2024	CS-02	34	30	6	18	12	0	65	29	15
2022	CS	35	42	12	2	8	0	78	10	55
2022	CS-01	32	40	11	0	17	0	72	17	15
2022	CS-02	47	43	5	5	0	0	90	5	20
2022	CS-03	20	43	28	0	8	0	64	8	15
2020	CS	30	43	15	11	0	0	74	11	45
2020	CS-01	25	56	13	6	0	0	81	6	15
2020	CS-02	38	31	25	6	0	0	69	6	15
2019	CS	22	47	8	14	6	3	71	20	35
2019	CS-01	25	50	0	19	6	0	75	25	15

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	16	27	25	20	12	0	44	32	40
2024	CS-01	12	30	24	28	6	0	42	34	15
2024	CS-02	28	30	18	12	12	0	58	24	15
2022	CS	26	42	14	13	4	1	69	17	55
2022	CS-01	23	32	17	21	6	0	56	27	15
2022	CS-02	15	53	14	13	5	0	67	18	20
2022	CS-03	35	51	7	0	0	8	93	0	15
2020	CS	21	47	17	13	2	0	68	15	45
2020	CS-01	6	53	18	24	0	0	59	24	15
2020	CS-02	31	38	25	0	6	0	69	6	15
2019	CS	17	44	22	6	6	6	65	12	35
2019	CS-01	19	31	19	13	6	13	57	21	15

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	54	23	14	4	4	0	77	9	40
2024	CS-01	69	20	12	0	0	0	88	0	15
2024	CS-02	45	24	12	12	6	0	70	18	15
2022	CS	56	25	10	3	5	1	82	8	55
2022	CS-01	53	23	7	7	10	0	77	17	15
2022	CS-02	49	32	18	0	0	0	82	0	20
2022	CS-03	63	14	7	0	8	7	84	9	15
2020	CS	57	23	13	2	4	0	81	6	45
2020	CS-01	47	24	12	6	12	0	71	18	15
2020	CS-02	69	19	13	0	0	0	88	0	15
2019	CS	44	33	8	11	3	0	78	14	35
2019	CS-01	25	44	6	19	6	0	69	25	15

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	44	34	15	2	2	2	0	80	4	40
2024	CS-01	44	38	17	0	0	0	0	83	0	15
2024	CS-02	56	25	12	6	0	0	0	81	6	15
2022	CS	41	29	17	10	1	0	3	72	11	55
2022	CS-01	48	27	19	0	0	0	7	80	0	15
2022	CS-02	45	21	16	18	0	0	0	66	18	20
2022	CS-03	28	43	0	21	8	0	0	71	29	15
2020	CS	43	33	15	7	2	0	0	76	9	45
2020	CS-01	35	41	18	6	0	0	0	76	6	15
2020	CS-02	50	38	6	6	0	0	0	88	6	15
2019	CS	33	19	33	11	3	0	0	53	14	35
2019	CS-01	31	31	31	0	6	0	0	63	6	15

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	63	14	5	7	6	0	5	82	13	40
2024	CS-01	69	11	5	0	8	0	6	86	9	15
2024	CS-02	53	18	6	12	5	0	5	75	18	15
2022	CS	66	15	6	4	2	4	3	87	6	55
2022	CS-01	50	24	7	7	4	0	8	81	12	15
2022	CS-02	67	9	10	5	0	8	0	83	5	20
2022	CS-03	93	0	0	0	0	7	0	100	0	15

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	38	26	36	40
2024	CS-01	37	24	39	15
2024	CS-02	36	32	32	15
2022	CS	34	34	33	55
2022	CS-01	45	30	26	15
2022	CS-02	21	37	42	20
2022	CS-03	44	28	28	15
2020	CS	15	51	34	45
2020	CS-01	18	47	35	15
2020	CS-02	13	69	19	15
2019	CS	25	44	31	35
2019	CS-01	19	50	31	15

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	5	33	37	7	11	6	15
2022	CS	22	29	27	5	9	8	20

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	43	30	10	11	7	0	73	17	40
2024	CS-01	54	26	6	14	0	0	80	14	15
2024	CS-02	40	30	12	11	6	0	70	18	15
2022	CS	41	46	7	3	0	2	89	3	55
2022	CS-01	43	35	16	0	0	5	83	0	15
2022	CS-02	36	55	0	10	0	0	90	10	20
2022	CS-03	53	47	0	0	0	0	100	0	15
2020	CS	43	26	17	11	4	0	68	15	45
2020	CS-01	41	29	12	18	0	0	71	18	15
2020	CS-02	44	25	19	6	6	0	69	13	15
2019	CS	36	47	8	6	3	0	83	8	35
2019	CS-01	50	44	0	0	6	0	94	6	15

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	20	34	13	13	21	0	54	33	40
2024	CS-01	17	33	13	23	14	0	51	36	15
2024	CS-02	24	37	12	5	21	0	61	26	15
2022	CS	22	44	18	9	7	0	66	16	55
2022	CS-01	23	43	5	11	18	0	66	29	15
2022	CS-02	20	44	25	11	0	0	64	11	20
2022	CS-03	14	49	36	0	0	0	64	0	15
2020	CS	30	34	26	6	2	2	65	9	45
2020	CS-01	12	53	18	12	0	6	69	13	15
2020	CS-02	31	25	38	0	6	0	56	6	15
2019	CS	28	36	19	8	6	3	66	14	35
2019	CS-01	31	31	25	6	6	0	63	13	15

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	12	32	31	15	8	3	23	44	40
2024	CS-01	11	23	34	21	6	6	28	36	15
2024	CS-02	6	37	29	13	15	0	28	43	15
2022	CS	9	24	34	24	6	2	31	34	55
2022	CS-01	0	32	27	26	10	5	38	34	15
2022	CS-02	13	12	49	26	0	0	26	24	20
2022	CS-03	15	20	35	29	0	0	29	36	15
2020	CS	13	34	40	9	4	0	13	47	45
2020	CS-01	18	41	29	6	6	0	12	59	15
2020	CS-02	13	38	31	13	6	0	19	50	15
2019	CS	14	33	31	19	3	0	22	47	35
2019	CS-01	13	31	25	25	6	0	31	44	15

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	19	35	16	17	8	0	5	26	57	40
2024	CS-01	8	40	14	26	6	0	6	35	51	15
2024	CS-02	18	31	19	13	14	0	5	28	52	15
2022	CS	24	26	24	18	3	2	3	22	53	55
2022	CS-01	25	38	17	13	0	0	7	14	67	15
2022	CS-02	20	22	27	26	5	0	0	31	42	20
2022	CS-03	36	15	28	14	7	0	0	21	51	15
2020	CS	4	30	32	19	11	2	2	31	36	45
2020	CS-01	6	47	18	18	6	6	0	25	56	15
2020	CS-02	0	13	50	13	19	0	6	33	13	15
2019	CS	11	25	22	31	11	0	0	42	36	35
2019	CS-01	19	31	19	25	6	0	0	31	50	15

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	4	13	25	29	27	3	58	17	40
2024	CS-01	0	17	14	32	31	6	67	18	15
2024	CS-02	0	6	36	25	33	0	58	6	15
2022	CS	0	8	32	33	24	3	59	8	55
2022	CS-01	0	5	28	37	23	7	64	6	15
2022	CS-02	0	14	15	40	32	0	71	14	20
2022	CS-03	0	0	58	28	14	0	42	0	15
2020	CS	2	7	22	42	24	2	68	9	45
2020	CS-01	6	12	6	41	35	0	76	18	15
2020	CS-02	0	0	20	40	33	7	79	0	15
2019	CS	0	6	46	34	14	0	49	6	35
2019	CS-01	0	6	38	38	19	0	56	6	15

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	29	15	24	18	8	0	6	28	47	40
2024	CS-01	17	14	26	20	12	0	12	36	35	15
2024	CS-02	40	11	19	25	5	0	0	30	51	15
2022	CS	10	19	38	11	17	0	4	30	30	55
2022	CS-01	4	7	45	17	21	0	7	40	12	15
2022	CS-02	14	25	30	10	17	0	5	28	41	20
2022	CS-03	9	31	46	7	8	0	0	15	40	15
2020	CS	19	21	19	26	13	2	0	39	41	45
2020	CS-01	18	18	29	18	12	6	0	31	38	15
2020	CS-02	6	19	19	38	19	0	0	56	25	15
2019	CS	14	19	33	22	11	0	0	33	33	35
2019	CS-01	6	25	31	25	13	0	0	38	31	15

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	17	20	15	22	19	0	8	45	39	40
2024	CS-01	17	18	12	28	14	0	12	47	40	15
2024	CS-02	18	19	6	24	34	0	0	58	36	15
2022	CS	6	12	26	24	18	6	9	49	22	55
2022	CS-01	16	5	30	13	19	11	6	38	26	15
2022	CS-02	0	25	22	21	20	0	13	46	29	20
2022	CS-03	0	8	22	42	21	7	0	68	9	15
2020	CS	7	17	20	26	22	9	0	52	26	45
2020	CS-01	12	35	0	24	18	12	0	47	53	15
2020	CS-02	0	6	31	19	38	6	0	60	7	15
2019	CS	14	22	25	19	17	0	3	37	37	35
2019	CS-01	6	25	25	19	19	0	6	40	33	15

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	35	17	17	18	11	0	3	29	53	40
2024	CS-01	30	11	12	22	18	0	6	43	44	15
2024	CS-02	45	13	24	13	5	0	0	18	58	15
2022	CS	17	23	26	21	12	0	0	33	41	55
2022	CS-01	25	18	28	24	5	0	0	29	43	15
2022	CS-02	14	20	23	21	21	0	0	42	35	20
2022	CS-03	14	35	30	14	7	0	0	21	49	15
2020	CS	6	26	32	19	13	4	0	33	33	45
2020	CS-01	6	41	18	12	12	12	0	27	53	15
2020	CS-02	13	13	44	13	19	0	0	31	25	15
2019	CS	11	25	31	25	8	0	0	33	36	35
2019	CS-01	13	25	44	19	0	0	0	19	38	15

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	5	2	40	29	18	0	6	49	8	40
2024	CS-01	0	0	47	22	20	0	12	47	0	15
2024	CS-02	15	5	31	32	17	0	0	49	20	15
2022	CS	0	6	27	36	32	0	0	68	6	55
2022	CS-01	0	6	28	28	39	0	0	66	6	15
2022	CS-02	0	10	20	54	16	0	0	70	10	20
2022	CS-03	0	0	44	20	36	0	0	56	0	15
2020	CS	6	11	21	32	28	2	0	61	17	45
2020	CS-01	12	24	24	18	18	6	0	38	38	15
2020	CS-02	6	6	13	44	31	0	0	75	13	15
2019	CS	6	14	33	25	19	0	3	46	20	35
2019	CS-01	6	19	50	13	6	0	6	20	27	15

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	5	23	21	19	30	3	29	50	40
2024	CS-01	6	25	20	20	23	7	32	46	15
2024	CS-02	6	25	11	24	33	0	31	58	15
2022	CS	18	30	23	19	8	2	49	28	55
2022	CS-01	14	40	9	15	18	5	56	34	15
2022	CS-02	20	20	37	23	0	0	40	23	20
2022	CS-03	14	28	36	14	8	0	43	22	15
2020	CS	15	36	19	19	6	4	53	27	45
2020	CS-01	12	35	18	24	6	6	50	31	15
2020	CS-02	25	25	25	13	6	6	53	20	15
2019	CS	17	25	25	22	11	0	42	33	35
2019	CS-01	19	31	13	25	13	0	50	38	15

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	55	17	7	9	12	0	0	72	20	40
2024	CS-01	52	22	5	14	6	0	0	75	20	15
2024	CS-02	58	11	6	6	18	0	0	70	24	15
2022	CS	45	37	7	4	6	2	0	83	10	55
2022	CS-01	36	35	13	0	10	5	0	75	11	15
2022	CS-02	40	42	5	8	6	0	0	82	14	20
2022	CS-03	64	36	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	CS	30	43	13	9	0	4	2	77	9	45
2020	CS-01	24	47	6	18	0	6	0	75	19	15
2020	CS-02	44	25	31	0	0	0	0	69	0	15
2019	CS	36	36	14	3	11	0	0	72	14	35
2019	CS-01	44	25	19	0	13	0	0	69	13	15

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	61	20	8	8	2	0	0	81	10	40
2024	CS-01	64	19	8	9	0	0	0	83	9	15
2024	CS-02	59	24	6	6	5	0	0	82	11	15
2022	CS	52	32	9	3	4	0	0	84	7	55
2022	CS-01	49	22	12	7	10	0	0	71	17	15
2022	CS-02	51	37	13	0	0	0	0	87	0	20
2022	CS-03	71	29	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	CS	45	43	4	4	0	2	2	91	4	45
2020	CS-01	59	24	6	6	0	6	0	88	6	15
2020	CS-02	50	44	6	0	0	0	0	94	0	15
2019	CS	33	39	14	8	6	0	0	72	14	35
2019	CS-01	50	31	13	0	6	0	0	81	6	15

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	41	33	13	2	11	0	0	73	14	40
2024	CS-01	45	35	14	0	6	0	0	80	6	15
2024	CS-02	52	19	6	6	17	0	0	71	23	15
2022	CS	52	35	5	2	4	0	2	89	6	55
2022	CS-01	54	24	7	0	10	0	5	82	11	15
2022	CS-02	42	48	5	5	0	0	0	90	5	20
2022	CS-03	71	29	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	CS	38	45	11	4	0	2	0	85	4	45
2020	CS-01	41	47	6	0	0	6	0	94	0	15
2020	CS-02	31	50	6	13	0	0	0	81	13	15
2019	CS	28	44	14	11	3	0	0	72	14	35
2019	CS-01	31	50	6	13	0	0	0	81	13	15

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	33	36	7	13	12	0	69	25	40
2024	CS-01	34	37	9	14	6	0	71	20	15
2024	CS-02	39	24	6	18	12	0	64	30	15
2022	CS	51	25	12	2	6	3	79	8	55
2022	CS-01	49	24	5	4	12	5	77	18	15
2022	CS-02	47	25	23	0	5	0	72	5	20
2022	CS-03	57	36	0	0	0	7	100	0	15
2020	CS	38	45	13	2	0	2	85	2	45
2020	CS-01	35	53	0	6	0	6	94	6	15
2020	CS-02	38	38	25	0	0	0	75	0	15
2019	CS	22	61	11	0	3	3	86	3	35
2019	CS-01	13	63	19	0	0	6	80	0	15

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	27	34	26	3	2	8	0	66	5	40
2024	CS-01	32	28	29	6	0	6	0	64	6	15
2024	CS-02	27	26	29	0	6	13	0	60	7	15
2022	CS	36	29	10	4	4	15	2	78	9	55
2022	CS-01	29	22	4	7	6	26	5	76	18	15
2022	CS-02	35	37	15	0	5	8	0	78	5	20
2022	CS-03	43	29	14	0	0	14	0	84	0	15
2020	CS	38	38	13	6	0	4	0	80	7	45
2020	CS-01	35	29	12	12	0	12	0	73	13	15
2020	CS-02	44	38	19	0	0	0	0	81	0	15
2019	CS	25	36	28	3	3	6	0	65	6	35
2019	CS-01	25	31	31	0	0	13	0	64	0	15

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	39	29	11	12	9	68	21	40
2024	CS-01	39	28	17	9	6	67	16	15
2024	CS-02	43	24	6	21	6	67	27	15
2022	CS	55	30	6	0	9	85	9	55
2022	CS-01	54	23	0	0	22	78	22	15
2022	CS-02	47	38	15	0	0	85	0	20
2022	CS-03	71	22	7	0	0	93	0	15
2020	CS	43	43	11	4	0	85	4	45
2020	CS-01	24	65	12	0	0	88	0	15
2020	CS-02	56	25	13	6	0	81	6	15
2019	CS	36	47	11	3	3	83	6	35
2019	CS-01	44	38	13	6	0	81	6	15

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	46	23	11	3	8	9	0	76	12	40
2024	CS-01	53	34	0	6	8	0	0	86	14	15
2024	CS-02	33	20	24	0	11	12	0	60	13	15
2022	CS	52	26	8	2	2	7	3	87	4	55
2022	CS-01	45	34	4	0	5	12	0	89	6	15
2022	CS-02	60	20	15	5	0	0	0	80	5	20
2022	CS-03	58	14	7	0	0	15	7	91	0	15

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	50	19	9	7	4	11	0	77	13	40
2024	CS-01	62	25	0	6	0	8	0	94	6	15
2024	CS-02	33	20	12	11	11	12	0	60	26	15
2022	CS	49	29	10	2	0	7	3	87	2	55
2022	CS-01	45	33	9	0	0	12	0	89	0	15
2022	CS-02	55	25	15	5	0	0	0	80	5	20
2022	CS-03	58	14	7	0	0	15	7	91	0	15

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	29	19	23	12	2	12	3	56	16	40
2024	CS-01	39	12	25	11	0	6	6	59	13	15
2024	CS-02	21	18	19	13	5	25	0	52	23	15
2022	CS	30	29	16	4	5	14	2	70	11	55
2022	CS-01	19	36	11	0	7	22	5	76	9	15
2022	CS-02	20	25	25	10	8	12	0	51	21	20
2022	CS-03	62	30	0	0	0	7	0	100	0	15
2020	CS	32	34	11	6	2	15	0	78	10	45
2020	CS-01	35	35	6	6	0	18	0	86	7	15
2020	CS-02	44	25	19	6	0	6	0	73	7	15

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	39	27	4	7	11	11	0	75	20	40
2024	CS-01	38	33	0	5	14	9	0	79	21	15
2024	CS-02	39	25	6	6	11	12	0	73	20	15
2022	CS	51	22	10	6	0	10	1	82	7	55
2022	CS-01	49	27	5	7	0	13	0	87	8	15
2022	CS-02	42	22	19	10	0	6	0	69	11	20
2022	CS-03	72	0	7	0	0	14	7	91	0	15
2020	CS	43	36	11	2	0	6	2	86	2	45
2020	CS-01	35	35	18	6	0	6	0	75	6	15
2020	CS-02	56	25	6	0	0	13	0	93	0	15

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	8	6	20	2	4	53	8	35	15	40
2024	CS-01	12	8	17	0	8	49	6	44	18	15
2024	CS-02	6	6	18	6	0	50	14	34	17	15
2022	CS	8	17	22	4	3	44	3	46	13	55
2022	CS-01	0	22	16	0	7	51	5	48	15	15
2022	CS-02	5	20	31	10	0	35	0	38	15	20
2022	CS-03	22	0	21	0	0	50	7	51	0	15

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	30	20	14	6	14	16	0	59	24	40
2024	CS-01	32	18	6	14	6	24	0	65	26	15
2024	CS-02	26	26	12	0	23	12	0	60	26	15
2022	CS	31	30	17	3	4	11	3	72	9	55
2022	CS-01	26	29	15	6	11	5	8	64	19	15
2022	CS-02	25	32	25	0	0	19	0	69	0	20
2022	CS-03	43	28	14	0	0	15	0	84	0	15
2020	CS	21	28	28	11	0	11	2	56	12	45
2020	CS-01	18	29	18	24	0	12	0	53	27	15
2020	CS-02	31	19	38	6	0	6	0	53	7	15
2019	CS	20	23	29	11	11	3	3	45	24	35
2019	CS-01	25	19	31	6	13	6	0	47	20	15

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	26	33	22	11	9	0	0	59	20	40
2024	CS-01	17	33	21	14	15	0	0	51	28	15
2024	CS-02	42	28	19	11	0	0	0	69	11	15
2022	CS	28	33	13	11	8	3	4	66	20	55
2022	CS-01	21	31	12	8	20	7	0	56	31	15
2022	CS-02	20	32	21	15	0	0	13	59	17	20
2022	CS-03	43	43	7	7	0	0	0	86	7	15
2020	CS	26	26	30	13	4	2	0	52	17	45
2020	CS-01	24	12	35	18	6	6	0	38	25	15
2020	CS-02	31	25	25	13	6	0	0	56	19	15
2019	CS	28	39	14	8	6	3	3	71	15	35
2019	CS-01	19	31	13	19	6	6	6	57	29	15

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	28	41	15	7	9	0	69	16	40
2024	CS-01	24	43	18	5	9	0	67	15	15
2024	CS-02	33	43	12	12	0	0	76	12	15
2022	CS	37	30	20	5	9	0	66	13	55
2022	CS-01	30	37	0	11	22	0	66	34	15
2022	CS-02	30	27	43	0	0	0	57	0	20
2022	CS-03	58	21	21	0	0	0	79	0	15
2020	CS	32	34	21	6	2	4	69	9	45
2020	CS-01	24	41	24	0	6	6	69	6	15
2020	CS-02	38	25	19	13	0	6	67	13	15
2019	CS	28	25	28	6	14	0	53	19	35
2019	CS-01	31	19	19	13	19	0	50	31	15

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	19	24	16	10	27	2	0	45	39	40
2024	CS-01	26	27	19	8	20	0	0	53	28	15
2024	CS-02	20	19	13	18	24	6	0	42	45	15
2022	CS	20	30	18	9	14	9	0	55	26	55
2022	CS-01	12	43	7	5	29	5	0	58	35	15
2022	CS-02	20	21	30	15	8	6	0	43	25	20
2022	CS-03	28	15	21	7	0	29	0	60	10	15
2020	CS	17	23	23	11	6	19	0	50	21	45
2020	CS-01	12	18	24	6	12	29	0	42	25	15
2020	CS-02	31	13	6	25	6	19	0	54	38	15
2019	CS	14	31	22	14	11	6	3	48	27	35
2019	CS-01	19	25	25	6	13	13	0	50	21	15

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	36	44	4	16	0	80	16	35
2024	CS-01	45	32	9	14	0	77	14	15
2024	CS-02	26	54	0	20	0	80	20	15
2022	CS	45	39	5	6	5	84	11	55
2022	CS-01	37	48	0	15	0	85	15	15
2022	CS-02	50	27	15	0	8	77	8	20
2022	CS-03	50	36	0	0	15	85	15	15
2020	CS	47	36	4	11	2	83	13	45
2020	CS-01	47	35	12	6	0	82	6	15
2020	CS-02	38	38	0	19	6	75	25	15

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	45	42	2	4	5	2	0	88	10	40
2024	CS-01	46	49	0	0	6	0	0	94	6	15
2024	CS-02	44	38	6	6	6	0	0	82	12	15
2022	CS	48	32	10	4	4	0	2	81	9	55
2022	CS-01	30	41	11	11	0	0	5	76	12	15
2022	CS-02	52	28	12	0	8	0	0	80	8	20
2022	CS-03	72	14	7	0	8	0	0	85	8	15
2020	CS	62	26	6	4	2	0	0	87	6	45
2020	CS-01	65	12	12	6	6	0	0	76	12	15
2020	CS-02	69	25	6	0	0	0	0	94	0	15
2019	CS	47	31	17	6	0	0	0	78	6	35
2019	CS-01	38	31	25	6	0	0	0	69	6	15

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	50	29	8	4	9	79	12	40
2024	CS-01	60	18	0	8	14	78	22	15
2024	CS-02	41	36	18	0	6	76	6	15
2022	CS	50	35	8	6	0	85	6	55
2022	CS-01	52	26	12	9	0	78	9	15
2022	CS-02	30	52	10	8	0	82	8	20
2022	CS-03	64	36	0	0	0	100	0	15
2020	CS	53	36	6	4	0	89	4	45
2020	CS-01	41	47	0	12	0	88	12	15
2020	CS-02	56	25	19	0	0	81	0	15
2019	CS	49	37	11	0	3	86	3	35
2019	CS-01	44	38	13	0	6	81	6	15

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	55	16	20	7	2	71	9	40
2024	CS-01	83	9	8	0	0	92	0	15
2024	CS-02	39	18	24	13	6	57	19	15

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	59	24	15	2	83	2	40
2024	CS-01	76	16	8	0	92	0	15
2024	CS-02	50	31	12	6	81	6	15

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	73	2	11	2	9	2	77	11	40
2024	CS-01	91	0	0	0	9	0	91	9	15
2024	CS-02	58	6	12	6	12	5	68	19	15
2022	CS	68	12	6	0	5	8	87	6	55
2022	CS-01	62	12	4	0	5	17	89	6	15
2022	CS-02	70	15	10	0	0	5	90	0	20
2022	CS-03	85	0	7	0	7	0	85	7	15
2019	CS	58	28	6	0	6	3	89	6	35
2019	CS-01	75	13	6	0	0	6	93	0	15

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	52	16	16	4	7	3	3	72	11	40
2024	CS-01	57	0	9	8	14	5	6	64	25	15
2024	CS-02	56	19	25	0	0	0	0	75	0	15
2022	CS	41	29	15	3	3	6	4	77	7	55
2022	CS-01	34	39	0	0	8	15	5	90	10	15
2022	CS-02	37	19	33	5	0	0	5	59	5	20
2022	CS-03	50	28	15	7	0	0	0	79	7	15
2020	CS	34	28	17	9	4	9	0	67	14	45
2020	CS-01	29	35	6	6	6	18	0	79	14	15
2020	CS-02	38	31	13	13	0	6	0	73	13	15
2019	CS	28	28	25	8	3	3	6	61	12	35
2019	CS-01	31	38	6	6	0	6	13	85	8	15

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	17	83	40
2022	CS-02	0	100	20
2022	CS-03	0	100	15
2020	CS	11	89	45
2019	CS	17	83	35

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	20	8	19	2	4	43	3	53	11	55
2020	CS	17	13	23	4	4	32	6	48	14	45
2020	CS-01	24	12	18	6	6	29	6	55	18	15
2020	CS-02	13	13	38	6	6	19	6	33	17	15
2019	CS	14	8	19	8	11	28	11	36	32	35
2019	CS-01	19	0	13	6	19	38	6	33	44	15

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	31	29	7	11	4	19	0	73	19	40
2024	CS-02	39	30	11	6	6	6	0	74	13	15
2022	CS	37	25	11	8	4	11	3	72	15	55
2022	CS-02	34	32	16	8	0	10	0	74	9	20
2022	CS-03	58	14	21	0	0	7	0	77	0	15
2020	CS	33	35	15	4	2	11	0	76	7	45
2020	CS-01	25	31	19	0	6	19	0	69	8	15
2020	CS-02	38	19	19	13	0	13	0	64	14	15
2019	CS	25	31	17	11	8	6	3	61	21	35
2019	CS-01	19	25	19	13	13	6	6	50	29	15

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS-03	0	100	15

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	12	13	14	0	2	54	4	62	5	40
2022	CS	19	7	18	0	8	43	4	50	15	55
2020	CS	22	9	20	0	2	43	4	58	4	45
2020	CS-01	18	18	6	0	6	47	6	75	13	15
2020	CS-02	31	0	25	0	0	44	0	56	0	15
2019	CS	11	11	25	6	3	36	8	40	15	35
2019	CS-01	19	0	19	6	0	50	6	43	14	15

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	27	35	16	3	2	16	0	75	6	40
2024	CS-02	30	27	30	0	6	6	0	61	7	15
2022	CS	48	18	12	2	8	11	1	75	11	55
2022	CS-01	48	19	7	0	16	11	0	75	18	15
2022	CS-02	39	18	14	5	5	19	0	70	12	20
2022	CS-03	58	21	14	0	0	0	7	85	0	15
2020	CS	36	30	11	6	0	17	0	79	8	45
2020	CS-01	24	24	18	12	0	24	0	62	15	15
2020	CS-02	56	19	6	0	0	19	0	92	0	15
2019	CS	28	22	25	6	3	14	3	60	10	35
2019	CS-01	25	6	38	6	0	19	6	42	8	15

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	20	80	40
2024	CS-01	26	74	15
2024	CS-02	20	80	15
2022	CS	7	93	55
2022	CS-01	11	89	15
2022	CS-02	5	95	20
2022	CS-03	0	100	15
2020	CS	11	89	45
2020	CS-01	13	88	15
2020	CS-02	13	88	15
2019	CS	6	94	35
2019	CS-01	0	100	15

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	58	25	8	3	4	2	0	85	7	40
2024	CS-01	65	23	6	5	0	0	0	88	5	15
2024	CS-02	56	20	12	0	6	5	0	80	6	15
2022	CS	55	26	3	3	4	4	6	89	7	55
2022	CS-01	39	33	0	0	10	7	11	88	12	15
2022	CS-02	58	25	5	8	0	0	5	87	8	20
2022	CS-03	72	15	7	0	0	7	0	93	0	15
2020	CS	40	49	2	4	2	0	2	91	7	45
2020	CS-01	29	53	6	6	6	0	0	82	12	15
2020	CS-02	63	38	0	0	0	0	0	100	0	15

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	60	18	8	7	4	2	0	80	12	40
2024	CS-01	59	19	17	5	0	0	0	77	5	15
2024	CS-02	58	18	0	12	6	6	0	80	20	15
2022	CS	68	23	2	2	4	0	1	93	6	55
2022	CS-01	73	17	0	0	10	0	0	90	10	15
2022	CS-02	54	36	5	5	0	0	0	90	5	20
2022	CS-03	86	8	0	0	0	0	7	100	0	15
2020	CS	51	32	11	6	0	0	0	83	6	45
2020	CS-01	41	29	24	6	0	0	0	71	6	15
2020	CS-02	69	25	6	0	0	0	0	94	0	15

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	2	6	13	4	47	8	19	71	12	40
2024	CS-01	0	14	17	0	51	0	18	62	17	15
2024	CS-02	6	0	6	12	43	11	21	82	9	15
2022	CS	2	4	8	5	38	7	35	76	10	55
2022	CS-01	0	5	5	13	32	11	33	81	10	15
2022	CS-02	0	5	15	0	35	5	40	64	9	20
2022	CS-03	0	0	0	0	57	7	36	100	0	15

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	30	32	15	7	10	7	66	18	40
2024	CS-01	30	41	8	0	12	9	78	13	15
2024	CS-02	29	34	12	13	6	6	67	20	15
2022	CS	35	43	9	4	6	3	80	10	55
2022	CS-01	34	42	7	7	10	0	77	17	15
2022	CS-02	30	39	17	5	5	5	72	11	20
2022	CS-03	43	51	0	0	0	7	100	0	15
2020	CS	40	32	11	11	4	2	74	15	45
2020	CS-01	29	24	18	18	12	0	53	29	15
2020	CS-02	44	31	13	6	0	6	80	7	15
2019	CS	25	36	22	8	3	6	65	12	35
2019	CS-01	25	44	13	6	6	6	73	13	15

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	15	29	25	24	8	40
2024	CS-01	21	27	12	32	8	15
2024	CS-02	6	45	26	18	5	15
2022	CS	18	36	29	7	10	55
2022	CS-01	16	54	19	0	11	15
2022	CS-02	24	21	31	15	8	20
2022	CS-03	14	21	50	0	15	15

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	51	10	20	6	9	3	0	63	16	40
2024	CS-01	59	7	15	8	6	6	0	69	15	15
2024	CS-02	46	13	19	6	17	0	0	58	23	15
2022	CS	57	25	10	0	4	3	1	85	4	55
2022	CS-01	55	28	7	0	10	0	0	83	10	15
2022	CS-02	49	26	19	0	0	6	0	80	0	20
2022	CS-03	71	15	0	0	0	7	7	100	0	15
2020	CS	47	32	17	2	2	0	0	79	4	45
2020	CS-01	29	41	24	0	6	0	0	71	6	15
2020	CS-02	56	25	13	6	0	0	0	81	6	15

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	48	16	12	7	15	2	0	65	23	40
2024	CS-01	50	15	16	6	14	0	0	65	19	15
2024	CS-02	46	12	6	12	17	6	0	62	31	15
2022	CS	57	21	9	8	4	0	1	79	12	55
2022	CS-01	50	15	18	7	10	0	0	65	17	15
2022	CS-02	48	38	5	10	0	0	0	86	10	20
2022	CS-03	86	0	0	8	0	0	7	92	8	15
2020	CS	38	31	16	11	4	0	0	69	16	45
2020	CS-01	29	29	24	6	12	0	0	59	18	15
2020	CS-02	44	31	13	13	0	0	0	75	13	15

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	20	31	22	9	13	4	0	53	23	40
2024	CS-01	24	36	12	15	5	8	0	65	22	15
2024	CS-02	25	19	33	6	18	0	0	43	24	15
2022	CS	37	32	9	8	7	3	3	74	16	55
2022	CS-01	30	29	11	6	10	5	8	69	18	15
2022	CS-02	34	37	11	13	5	0	0	71	18	20
2022	CS-03	57	22	0	7	8	7	0	84	16	15
2020	CS	36	28	21	13	0	2	0	65	13	45
2020	CS-01	41	12	24	18	0	6	0	56	19	15
2020	CS-02	31	38	25	6	0	0	0	69	6	15
2019	CS	25	31	25	8	11	0	0	56	19	35
2019	CS-01	31	38	13	13	6	0	0	69	19	15

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	23	51	14	8	4	78	8	20
2022	CS-03	28	43	22	0	7	76	0	15
2020	CS	23	38	23	15	0	62	15	15
2019	CS	15	46	23	15	0	62	15	15

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	29	36	12	13	7	3	30	70	40
2024	CS-01	40	43	5	6	0	6	42	58	15
2024	CS-02	23	25	18	27	6	0	23	77	15
2022	CS	33	35	17	6	9	0			55
2022	CS-01	33	34	22	0	11	0			15
2022	CS-02	25	32	18	10	15	0			20
2022	CS-03	43	35	15	7	0	0			15
2020	CS	35	30	20	11	4	0			45
2020	CS-01	31	25	19	19	6	0			15
2020	CS-02	25	38	19	13	6	0			15
2019	CS	17	31	22	17	14	0			35
2019	CS-01	19	38	19	13	13	0			15

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	28	23	31	3	9	6	30	70	40
2024	CS-01	31	30	22	6	0	12	35	65	15
2024	CS-02	37	12	31	0	19	0	37	63	15
2022	CS	22	26	26	11	14	0			55
2022	CS-01	31	13	32	12	11	0			15
2022	CS-02	14	41	22	5	18	0			20
2022	CS-03	14	29	29	14	15	0			15
2020	CS	17	34	15	21	13	0			45
2020	CS-01	12	35	12	24	18	0			15
2020	CS-02	25	38	25	6	6	0			15
2019	CS	11	25	42	14	8	0			35
2019	CS-01	19	31	25	19	6	0			15

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	41	28	10	6	6	9	44	56	40
2024	CS-01	46	21	7	8	0	18	57	43	15
2024	CS-02	37	32	19	6	6	0	37	63	15
2022	CS	41	36	15	5	1	1			55
2022	CS-01	49	28	13	10	0	0			15
2022	CS-02	44	52	5	0	0	0			20
2022	CS-03	21	43	21	0	8	7			15
2020	CS	38	40	17	2	2	0			45
2020	CS-01	29	53	18	0	0	0			15
2020	CS-02	56	38	6	0	0	0			15
2019	CS	19	53	22	3	3	0			35
2019	CS-01	31	44	19	0	6	0			15

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	5	34	17	18	20	0	6	5	95	35
2024	CS-01	6	51	8	14	9	0	12	7	93	15
2024	CS-02	6	27	29	18	20	0	0	6	94	15
2022	CS	19	24	15	23	19	0	0			55
2022	CS-01	27	24	11	25	13	0	0			15
2022	CS-02	15	24	23	15	22	0	0			20
2022	CS-03	7	36	14	22	21	0	0			15
2020	CS	22	20	15	20	24	0	0			45
2020	CS-01	19	25	6	25	25	0	0			15
2020	CS-02	31	25	13	13	19	0	0			15
2019	CS	11	28	17	22	19	3	0			35
2019	CS-01	19	31	13	13	19	6	0			15

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	64	20	5	0	2	0	9	71	29	35
2024	CS-01	64	13	5	0	0	0	18	78	22	15
2024	CS-02	67	26	7	0	0	0	0	67	33	15
2022	CS	65	16	12	3	2	0	2			55
2022	CS-01	77	7	7	0	4	0	5			15
2022	CS-02	61	24	10	5	0	0	0			20
2022	CS-03	64	14	22	0	0	0	0			15
2020	CS	49	26	13	13	0	0	0			45
2020	CS-01	41	29	18	12	0	0	0			15
2020	CS-02	69	19	6	6	0	0	0			15
2019	CS	36	31	11	14	6	3	0			35
2019	CS-01	44	13	25	6	6	6	0			15

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	40	26	12	7	6	0	9	43	57	40
2024	CS-01	44	31	7	0	0	0	18	53	47	15
2024	CS-02	51	24	6	13	6	0	0	51	49	15
2022	CS	52	29	9	4	4	1	0			55
2022	CS-01	60	30	6	0	4	0	0			15
2022	CS-02	49	33	5	5	8	0	0			20
2022	CS-03	42	28	15	8	0	7	0			15
2020	CS	34	23	19	13	11	0	0			45
2020	CS-01	24	24	24	6	24	0	0			15
2020	CS-02	44	25	13	19	0	0	0			15
2019	CS	28	33	31	0	8	0	0			35
2019	CS-01	31	38	19	0	13	0	0			15

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	35	17	14	20	9	0	6	37	63	40
2024	CS-01	46	13	14	15	0	0	12	52	48	15
2024	CS-02	35	29	6	18	12	0	0	35	65	15
2022	CS	36	32	18	2	9	1	1			55
2022	CS-01	50	13	20	0	17	0	0			15
2022	CS-02	21	52	15	5	8	0	0			20
2022	CS-03	28	43	14	0	0	7	7			15
2020	CS	32	36	15	9	9	0	0			45
2020	CS-01	29	24	12	18	18	0	0			15
2020	CS-02	31	38	25	0	6	0	0			15
2019	CS	22	39	22	14	3	0	0			35
2019	CS-01	31	25	25	19	0	0	0			15

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	27	21	14	17	13	9	29	71	40
2024	CS-01	40	6	6	20	9	18	48	52	15
2024	CS-02	21	29	19	19	12	0	21	79	15
2022	CS	31	26	24	8	11	0			55
2022	CS-01	40	10	31	13	6	0			15
2022	CS-02	26	46	6	5	18	0			20
2022	CS-03	21	28	35	7	8	0			15
2020	CS	17	40	17	15	11	0			45
2020	CS-01	24	24	6	24	24	0			15
2020	CS-02	25	38	25	6	6	0			15
2019	CS	8	44	25	14	8	0			35
2019	CS-01	6	63	13	13	6	0			15

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	23	23	11	17	18	9	25	75	40
2024	CS-01	26	25	8	8	15	18	32	68	15
2024	CS-02	28	18	19	17	18	0	28	72	15
2022	CS	41	26	16	8	8	0			55
2022	CS-01	45	17	12	15	11	0			15
2022	CS-02	45	32	13	0	11	0			20
2022	CS-03	35	36	22	7	0	0			15
2020	CS	32	23	23	15	6	0			45
2020	CS-01	29	35	6	24	6	0			15
2020	CS-02	38	6	38	13	6	0			15
2019	CS	22	31	19	17	11	0			35
2019	CS-01	38	25	6	19	13	0			15

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	19	32	17	8	19	6	21	79	40
2024	CS-01	12	43	16	11	6	12	13	87	15
2024	CS-02	30	19	12	6	32	0	30	70	15
2022	CS	42	29	17	4	8	0			55
2022	CS-01	37	31	15	0	17	0			15
2022	CS-02	36	28	27	10	0	0			20
2022	CS-03	56	28	8	0	8	0			15
2020	CS	36	28	19	6	11	0			45
2020	CS-01	35	24	12	12	18	0			15
2020	CS-02	44	25	25	0	6	0			15
2019	CS	28	39	17	11	6	0			35
2019	CS-01	25	44	13	13	6	0			15

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	44	29	8	5	7	0	6	47	53	40
2024	CS-01	43	20	12	6	6	0	12	49	51	15
2024	CS-02	46	30	6	6	12	0	0	46	54	15
2022	CS	51	32	9	2	4	1	0			55
2022	CS-01	58	24	7	5	6	0	0			15
2022	CS-02	36	49	10	0	5	0	0			20
2022	CS-03	57	28	8	0	0	7	0			15
2020	CS	28	38	19	9	6	0	0			45
2020	CS-01	41	18	24	6	12	0	0			15
2020	CS-02	31	50	19	0	0	0	0			15

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	44	31	7	2	7	9	48	52	40
2024	CS-01	49	33	0	0	0	18	60	40	15
2024	CS-02	37	30	12	6	15	0	37	63	15
2022	CS	49	32	15	0	4	0			55
2022	CS-01	61	30	9	0	0	0			15
2022	CS-02	35	42	15	0	8	0			20
2022	CS-03	48	22	22	0	8	0			15
2020	CS	32	26	21	9	13	0			45
2020	CS-01	29	12	24	12	24	0			15
2020	CS-02	50	31	13	0	6	0			15
2019	CS	31	36	22	8	3	0			35
2019	CS-01	44	25	13	19	0	0			15

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	67	11	2	7	4	9	73	27	40
2024	CS-01	62	20	0	0	0	18	76	24	15
2024	CS-02	75	0	6	12	6	0	75	25	15
2022	CS	73	15	8	0	1	2			55
2022	CS-01	74	11	9	0	0	5			15
2022	CS-02	64	26	11	0	0	0			20
2022	CS-03	85	7	0	0	8	0			15
2020	CS	60	26	6	0	2	6			45
2020	CS-01	59	18	12	0	6	6			15
2020	CS-02	63	31	0	0	0	6			15
2019	CS	54	37	3	3	3	0			35
2019	CS-01	53	40	7	0	0	0			15

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	63	18	5	3	2	9	69	31	35
2024	CS-01	56	26	0	0	0	18	68	32	15
2024	CS-02	66	7	12	9	6	0	66	34	15
2022	CS	78	14	6	2	0	0			55
2022	CS-01	79	15	6	0	0	0			15
2022	CS-02	78	10	8	5	0	0			20
2022	CS-03	78	15	7	0	0	0			15
2020	CS	66	23	6	2	2	0			45
2020	CS-01	65	18	12	6	0	0			15
2020	CS-02	63	31	0	0	6	0			15

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	79	5	2	3	2	9	89	11	40
2024	CS-01	82	0	0	0	0	18	100	0	15
2024	CS-02	73	12	6	9	0	0	73	27	15

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	67	17	3	5	2	6	73	27	40
2024	CS-01	70	12	0	6	0	12	79	21	15
2024	CS-02	68	24	9	0	0	0	68	32	15

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	68	11	7	0	6	9	74	26	40
2024	CS-01	59	14	9	0	0	18	72	28	15
2024	CS-02	76	6	6	0	11	0	76	24	15
2022	CS	85	5	2	1	4	3			55
2022	CS-01	79	5	0	0	10	5			15
2022	CS-02	90	5	5	0	0	0			20
2022	CS-03	93	0	0	0	0	7			15
2020	CS	83	11	0	4	0	2			45
2020	CS-01	76	12	0	6	0	6			15
2020	CS-02	75	19	0	6	0	0			15
2019	CS	69	23	3	3	0	3			35
2019	CS-01	73	20	7	0	0	0			15

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	64	23	2	2	0	9	70	30	40
2024	CS-01	66	16	0	0	0	18	80	20	15
2024	CS-02	70	18	6	5	0	0	70	30	15
2022	CS	68	17	7	3	2	3			55
2022	CS-01	70	13	7	0	4	5			15
2022	CS-02	65	22	8	5	0	0			20
2022	CS-03	78	7	8	0	0	7			15
2020	CS	74	20	4	2	0	0			45
2020	CS-01	81	13	0	6	0	0			15
2020	CS-02	69	25	6	0	0	0			15
2019	CS	43	40	6	6	3	3			35
2019	CS-01	60	27	0	7	7	0			15

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	46	18	15	2	13	6	49	51	40
2024	CS-01	31	19	24	0	14	12	35	65	15
2024	CS-02	53	24	6	5	11	0	53	47	15
2022	CS	71	18	4	0	4	2			55
2022	CS-01	63	13	8	0	10	5			15
2022	CS-02	75	25	0	0	0	0			20
2022	CS-03	92	8	0	0	0	0			15
2020	CS	72	11	11	4	2	0			45
2020	CS-01	71	6	18	6	0	0			15
2020	CS-02	63	25	0	6	6	0			15
2019	CS	46	29	9	6	9	3			35
2019	CS-01	60	20	7	7	7	0			15

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	57	11	10	0	2	20	71	29	40
2024	CS-01	60	0	7	0	0	33	90	10	15
2024	CS-02	52	25	5	0	6	12	59	41	15
2022	CS	69	13	3	0	4	11			55
2022	CS-01	72	11	0	0	7	10			15
2022	CS-02	62	12	0	0	5	21			20
2022	CS-03	79	7	14	0	0	0			15
2020	CS	68	15	2	4	0	11			45
2020	CS-01	76	0	0	6	0	18			15
2020	CS-02	75	13	0	0	0	13			15
2019	CS	59	24	6	0	0	12			35
2019	CS-01	80	7	0	0	0	13			15

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	55	25	9	0	11	62	38	40
2024	CS-01	59	8	15	0	18	72	28	15
2024	CS-02	51	38	6	0	5	54	46	15
2022	CS	77	11	5	2	5			55
2022	CS-01	74	10	5	5	5			15
2022	CS-02	68	18	10	0	5			20
2022	CS-03	92	0	0	0	8			15
2020	CS	70	11	11	7	2			45
2020	CS-01	65	12	18	6	0			15
2020	CS-02	73	13	7	7	0			15
2019	CS	57	23	11	3	6			35
2019	CS-01	73	13	13	0	0			15

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	37	17	20	4	14	9	40	60	40
2024	CS-01	34	26	6	0	16	18	42	58	15
2024	CS-02	42	6	34	11	6	0	42	58	15
2022	CS	61	23	12	0	2	2			55
2022	CS-01	68	11	16	0	5	0			15
2022	CS-02	57	29	10	0	0	5			20
2022	CS-03	70	14	16	0	0	0			15
2020	CS	49	21	13	9	9	0			45
2020	CS-01	18	29	24	12	18	0			15
2020	CS-02	69	13	6	13	0	0			15
2019	CS	51	29	9	3	6	3			35
2019	CS-01	60	27	7	0	7	0			15

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	57	19	14	2	9	62	38	40
2024	CS-01	63	14	6	0	18	77	23	15
2024	CS-02	50	26	19	5	0	50	50	15
2022	CS	77	17	3	1	2			55
2022	CS-01	85	15	0	0	0			15
2022	CS-02	74	16	5	0	5			20
2022	CS-03	71	21	0	8	0			15
2020	CS	45	34	15	6	0			45
2020	CS-01	53	41	0	6	0			15
2020	CS-02	31	38	25	6	0			15
2019	CS	57	26	11	3	3			35
2019	CS-01	47	27	20	0	7			15

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	8	31	41	9	8	0	3	40	18	40
2024	CS-01	12	48	20	14	0	0	6	63	15	15
2024	CS-02	6	21	55	6	11	0	0	28	18	15
2022	CS	6	43	36	5	8	2	0	51	13	55
2022	CS-01	5	56	23	6	4	5	0	65	11	15
2022	CS-02	10	36	37	5	13	0	0	46	18	20
2022	CS-03	7	35	43	7	8	0	0	43	15	15
2020	CS	13	34	36	11	6	0	0	47	17	45
2020	CS-01	18	24	35	18	6	0	0	41	24	15
2020	CS-02	19	44	31	0	6	0	0	63	6	15
2019	CS	14	22	42	14	8	0	0	36	22	35
2019	CS-01	25	19	31	19	6	0	0	44	25	15

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	8	16	39	23	14	37	24	40
2024	CS-01	8	12	29	33	17	51	20	15
2024	CS-02	6	22	44	13	15	28	28	15
2022	CS	10	12	42	21	14	36	22	55
2022	CS-01	11	11	38	23	17	40	22	15
2022	CS-02	8	6	51	15	19	35	14	20
2022	CS-03	15	14	43	22	7	29	29	15
2020	CS	21	13	34	26	6	32	34	45
2020	CS-01	29	18	18	29	6	35	47	15
2020	CS-02	6	13	38	31	13	44	19	15
2019	CS	14	22	42	11	11	22	36	35
2019	CS-01	19	19	19	25	19	44	38	15

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	16	69	40
2024	CS-01	5	88	15
2024	CS-02	24	55	15
2022	CS	28	50	55
2022	CS-01	29	60	15
2022	CS-02	39	40	20
2022	CS-03	22	43	15
2020	CS	32	53	45
2020	CS-01	29	65	15
2020	CS-02	44	31	15

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	61	39	15
2020	CS	47	53	15

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CS	58	18	5	5	5	3	7	64	36	40
2024	CS-01	67	21	0	0	0	6	6	76	24	15
2024	CS-02	51	6	12	6	12	0	12	58	42	15
2022	CS	45	23	11	2	8	4	8			55
2022	CS-01	46	33	11	0	4	5	0			15
2022	CS-02	42	5	10	5	18	0	20			20
2022	CS-03	42	38	14	0	0	0	7			15
2020	CS	49	23	15	6	4	0	2			45
2020	CS-01	47	24	18	6	6	0	0			15
2020	CS-02	25	44	13	6	6	0	6			15
2019	CS	33	31	17	6	11	3	0			35
2019	CS-01	38	25	25	0	13	0	0			15

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	10	28	4	16	32	10	0	43	53	15
2020	CS	13	13	33	13	27	0	0	27	40	15

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	CS	19	18	0	26	37	0	0	37	63	15
2020	CS	7	13	7	33	33	7	0	21	71	15

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Parcs Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - CS

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?