Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Parcs Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - AR

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AR	35	47	13	4	0	83	4	30
2024	AR-04	48	44	8	0	0	92	0	10
2022	AR	40	48	6	0	6	88	6	35
2022	AR-04	41	47	12	0	0	88	0	15
2022	AR-05	36	55	0	0	9	91	9	10
2020	AR	33	37	11	19	0	70	19	25
2020	AR-04	36	36	9	18	0	73	18	10
2019	AR	38	33	21	8	0	71	8	25
2019	AR-04	45	27	18	9	0	73	9	10

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AR	19	52	17	8	4	71	11	30
2024	AR-04	26	50	16	8	0	76	8	10
2022	AR	37	44	6	6	6	82	12	35
2022	AR-04	36	40	12	6	6	76	12	15
2022	AR-05	34	47	0	9	9	81	19	10
2020	AR	37	30	22	4	7	67	11	25
2020	AR-04	36	36	9	0	18	73	18	10
2019	AR	29	46	13	8	4	75	13	25
2019	AR-04	18	55	9	9	9	73	18	10

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AR	55	42	3	0	0	97	0	30
2024	AR-04	59	33	8	0	0	92	0	10
2022	AR	56	38	3	3	0	94	3	35
2022	AR-04	71	24	6	0	0	94	0	15
2022	AR-05	54	46	0	0	0	100	0	10
2020	AR	44	44	7	0	4	89	4	25
2020	AR-04	45	45	9	0	0	91	0	10
2019	AR	42	46	13	0	0	88	0	25
2019	AR-04	36	45	18	0	0	82	0	10

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AR	31	54	14	0	0	86	0	30
2024	AR-04	32	60	8	0	0	92	0	10
2022	AR	40	45	13	0	3	84	3	35
2022	AR-04	46	36	18	0	0	82	0	15
2022	AR-05	36	64	0	0	0	100	0	10
2020	AR	37	44	15	4	0	81	4	25
2020	AR-04	45	45	9	0	0	91	0	10
2019	AR	42	42	17	0	0	83	0	25
2019	AR-04	36	36	27	0	0	73	0	10

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AR	29	42	25	3	71	3	30
2024	AR-04	26	57	8	8	84	8	10
2022	AR	43	48	6	3	91	3	35
2022	AR-04	34	54	6	6	88	6	15
2022	AR-05	55	45	0	0	100	0	10
2020	AR	48	41	11	0	89	0	25
2020	AR-04	45	36	18	0	82	0	10
2019	AR	33	42	13	13	75	13	25
2019	AR-04	36	45	9	9	82	9	10

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AR	32	39	19	11	70	11	30
2024	AR-04	24	49	8	18	74	18	10
2022	AR	37	51	0	12	88	12	35
2022	AR-04	28	60	0	12	88	12	15
2022	AR-05	46	45	0	9	91	9	10
2020	AR	33	52	15	0	85	0	25
2020	AR-04	27	55	18	0	82	0	10
2019	AR	29	46	13	13	75	13	25
2019	AR-04	36	45	9	9	82	9	10

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AR	32	31	30	7	0	0	63	7	30
2024	AR-04	24	34	42	0	0	0	58	0	10
2022	AR	44	34	10	6	3	3	81	9	35
2022	AR-04	34	29	19	6	6	6	67	13	15
2022	AR-05	64	36	0	0	0	0	100	0	10
2020	AR	41	41	11	4	0	4	85	4	25
2020	AR-04	36	55	0	0	0	9	100	0	10
2019	AR	38	29	17	13	4	0	67	17	25
2019	AR-04	45	27	18	9	0	0	73	9	10

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AR	46	35	8	12	0	0	0	80	12	30
2024	AR-04	43	31	8	18	0	0	0	74	18	10
2022	AR	57	30	3	6	3	0	0	88	9	35
2022	AR-04	53	35	0	12	0	0	0	88	12	15
2022	AR-05	73	18	0	0	9	0	0	91	9	10
2020	AR	63	19	0	11	0	4	4	88	12	25
2020	AR-04	64	9	0	27	0	0	0	73	27	10
2019	AR	54	33	13	0	0	0	0	88	0	25
2019	AR-04	45	55	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AR	32	39	6	12	7	4	74	20	30
2024	AR-04	40	34	0	8	17	0	75	25	10
2022	AR	41	27	6	19	6	0	69	25	35
2022	AR-04	28	36	12	17	6	0	65	23	15
2022	AR-05	73	9	0	9	9	0	81	19	10
2020	AR	48	30	7	15	0	0	78	15	25
2020	AR-04	27	27	18	27	0	0	55	27	10
2019	AR	38	29	17	0	17	0	67	17	25
2019	AR-04	9	45	27	0	18	0	55	18	10

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AR	22	30	30	14	0	3	54	15	30
2024	AR-04	16	32	34	18	0	0	49	18	10
2022	AR	52	15	9	9	15	0	67	24	35
2022	AR-04	42	12	6	18	23	0	54	41	15
2022	AR-05	63	19	9	0	9	0	81	9	10
2020	AR	48	26	7	11	7	0	74	19	25
2020	AR-04	27	27	9	27	9	0	55	36	10
2019	AR	38	29	8	21	4	0	67	25	25
2019	AR-04	18	55	9	18	0	0	73	18	10

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AR	31	26	19	15	0	10	0	63	16	30
2024	AR-04	24	26	18	16	0	16	0	60	19	10
2022	AR	30	26	12	13	3	13	3	67	19	35
2022	AR-04	23	23	17	19	6	12	0	52	28	15
2022	AR-05	45	36	0	0	0	9	10	100	0	10
2020	AR	48	15	22	0	4	11	0	71	4	25
2020	AR-04	45	9	18	0	9	18	0	67	11	10
2019	AR	33	17	33	0	4	13	0	57	5	25
2019	AR-04	18	18	45	0	0	18	0	44	0	10

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AR	19	30	19	7	18	7	0	53	27	30
2024	AR-04	25	32	19	0	24	0	0	57	24	10
2022	AR	23	22	24	21	6	0	3	47	29	35
2022	AR-04	28	22	18	25	6	0	0	51	31	15
2022	AR-05	27	18	27	18	0	0	10	50	20	10
2020	AR	30	44	26	0	0	0	0	74	0	25
2020	AR-04	18	55	27	0	0	0	0	73	0	10
2019	AR	8	38	33	13	4	4	0	48	17	25
2019	AR-04	9	27	45	9	0	9	0	40	10	10

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AR	11	21	17	19	25	7	0	34	47	30
2024	AR-04	8	32	8	27	24	0	0	40	51	10
2022	AR	9	26	18	21	12	10	3	40	39	35
2022	AR-04	11	34	13	31	12	0	0	45	42	15
2022	AR-05	8	28	18	18	0	18	10	50	25	10
2020	AR	19	30	41	7	4	0	0	48	11	25
2020	AR-04	18	18	45	9	9	0	0	36	18	10
2019	AR	0	38	42	21	0	0	0	38	21	25
2019	AR-04	0	27	64	9	0	0	0	27	9	10

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AR	4	21	21	26	25	3	0	26	52	30
2024	AR-04	0	40	8	28	24	0	0	40	52	10
2022	AR	14	27	25	15	15	0	3	43	31	35
2022	AR-04	17	17	24	24	18	0	0	34	42	15
2022	AR-05	18	36	18	9	9	0	10	60	20	10
2020	AR	15	48	22	11	4	0	0	63	15	25
2020	AR-04	0	36	36	18	9	0	0	36	27	10
2019	AR	4	33	25	25	8	0	4	39	35	25
2019	AR-04	0	27	45	18	9	0	0	27	27	10

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Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AR	33	30	10	15	12	63	27	30
2024	AR-04	43	24	16	9	8	67	18	10
2022	AR	28	48	6	9	9	76	18	35
2022	AR-04	24	47	6	12	12	70	24	15
2022	AR-05	25	56	9	0	9	81	9	10
2020	AR	30	30	11	26	4	59	30	25
2020	AR-04	36	9	9	36	9	45	45	10
2019	AR	33	42	13	13	0	75	13	25
2019	AR-04	27	45	18	9	0	73	9	10

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AR	18	44	17	18	3	62	21	30
2024	AR-04	24	51	8	17	0	75	17	10
2022	AR	18	60	13	9	0	79	9	35
2022	AR-04	30	47	12	11	0	77	11	15
2022	AR-05	8	82	0	9	0	91	9	10
2020	AR	26	37	15	19	4	63	22	25
2020	AR-04	27	18	27	18	9	45	27	10
2019	AR	13	63	13	13	0	75	13	25
2019	AR-04	9	64	9	18	0	73	18	10

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AR	22	26	20	10	19	3	49	30	30
2024	AR-04	25	26	16	0	33	0	50	33	10
2022	AR	29	38	3	18	12	0	67	30	35
2022	AR-04	23	30	0	29	18	0	53	47	15
2022	AR-05	36	36	9	9	9	0	73	19	10
2020	AR	37	26	11	19	7	0	63	26	25
2020	AR-04	27	18	18	27	9	0	45	36	10
2019	AR	29	33	13	25	0	0	63	25	25
2019	AR-04	9	45	27	18	0	0	55	18	10

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AR	19	46	0	21	14	65	35	30
2024	AR-04	27	24	0	34	16	50	50	10
2022	AR	22	39	20	10	9	61	19	35
2022	AR-04	12	36	28	6	18	48	24	15
2022	AR-05	36	37	17	9	0	74	9	10
2020	AR	30	37	15	19	0	67	19	25
2020	AR-04	27	27	18	27	0	55	27	10
2019	AR	21	50	13	17	0	71	17	25
2019	AR-04	9	36	18	36	0	45	36	10

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AR	29	28	18	10	12	3	59	23	30
2024	AR-04	16	34	16	16	18	0	50	33	10
2022	AR	51	13	12	12	9	3	66	22	35
2022	AR-04	28	19	11	24	12	6	50	38	15
2022	AR-05	81	0	9	0	9	0	81	9	10
2020	AR	44	19	19	11	4	4	65	15	25
2020	AR-04	18	18	27	18	9	9	40	30	10

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AR	8	42	14	25	11	49	36	30
2024	AR-04	0	43	16	26	16	43	42	10
2022	AR	21	43	15	15	6	64	21	35
2022	AR-04	12	36	12	29	12	47	41	15
2022	AR-05	46	36	18	0	0	82	0	10
2020	AR	11	30	22	30	7	41	37	25
2020	AR-04	9	18	27	36	9	27	45	10
2019	AR	8	42	33	13	4	50	17	25
2019	AR-04	9	27	27	27	9	36	36	10

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AR	56	20	10	7	4	4	0	58	42	30
2024	AR-04	42	24	8	8	9	8	0	46	54	10
2022	AR	50	36	6	6	0	0	3			35
2022	AR-04	48	35	6	11	0	0	0			15
2022	AR-05	64	19	9	0	0	0	8			10
2020	AR	41	26	15	7	4	4	4			25
2020	AR-04	36	27	18	9	0	9	0			10
2019	AR	58	25	8	4	0	0	4			25
2019	AR-04	64	9	9	9	0	0	9			10

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AR	25	26	14	3	17	0	14	29	71	30
2024	AR-04	40	28	0	8	16	0	8	43	57	10

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AR	72	10	0	8	4	4	3	77	23	30
2024	AR-04	75	8	0	8	8	0	0	75	25	10
2022	AR	83	11	6	0	0	0	0			35
2022	AR-04	83	6	11	0	0	0	0			15
2022	AR-05	83	17	0	0	0	0	0			10
2020	AR	70	19	0	4	0	7	0			25
2020	AR-04	64	18	0	9	0	9	0			10
2019	AR	75	13	4	4	0	4	0			25
2019	AR-04	100	0	0	0	0	0	0			10

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AR	78	3	0	0	0	0	19	96	4	30
2024	AR-04	92	0	0	0	0	0	8	100	0	10

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AR	76	8	0	3	0	0	13	88	12	30
2024	AR-04	92	0	0	0	0	0	8	100	0	10

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AR	17	29	7	27	18	3	48	45	30
2024	AR-04	16	27	8	26	24	0	42	50	10
2022	AR	15	31	16	21	19	0	45	39	35
2022	AR-04	17	29	0	24	30	0	46	54	15
2022	AR-05	18	26	29	18	9	0	44	27	10
2020	AR	19	19	15	22	26	0	37	48	25
2020	AR-04	18	18	9	27	27	0	36	55	10
2019	AR	13	13	33	33	8	0	25	42	25
2019	AR-04	9	9	55	18	9	0	18	27	10

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AR	18	37	21	24	0	55	24	30
2024	AR-04	24	50	16	9	0	75	9	10
2022	AR	28	45	9	13	6	72	18	35
2022	AR-04	24	52	0	24	0	76	24	15
2022	AR-05	35	27	20	0	18	62	18	10
2020	AR	37	41	7	7	7	78	15	25
2020	AR-04	36	45	9	0	9	82	9	10
2019	AR	21	46	21	13	0	67	13	25
2019	AR-04	9	64	18	9	0	73	9	10

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AR	25	32	20	19	4	57	23	30
2024	AR-04	24	27	32	18	0	51	18	10
2022	AR	33	25	24	9	10	58	18	35
2022	AR-04	23	31	23	11	12	54	23	15
2022	AR-05	45	28	27	0	0	73	0	10
2020	AR	30	37	22	11	0	67	11	25
2020	AR-04	27	27	27	18	0	55	18	10
2019	AR	13	42	17	29	0	54	29	25
2019	AR-04	0	64	18	18	0	64	18	10

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AR	18	18	34	25	4	0	0	36	29	30
2024	AR-04	24	26	24	26	0	0	0	51	26	10
2022	AR	20	41	12	15	6	3	3	65	22	35
2022	AR-04	17	42	12	12	6	6	6	67	20	15
2022	AR-05	35	28	10	18	9	0	0	63	27	10
2020	AR	30	30	11	30	0	0	0	59	30	25
2020	AR-04	27	27	18	27	0	0	0	55	27	10
2019	AR	21	29	38	13	0	0	0	50	13	25
2019	AR-04	9	18	55	18	0	0	0	27	18	10

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AR	8	59	7	15	8	3	69	23	30
2024	AR-04	0	57	10	16	8	8	62	27	10
2022	AR	19	45	12	22	0	3	65	23	35
2022	AR-04	17	36	17	24	0	6	56	26	15
2022	AR-05	18	73	0	9	0	0	91	9	10
2020	AR	26	33	19	19	0	4	62	19	25
2020	AR-04	18	36	18	18	0	9	60	20	10
2019	AR	8	46	17	17	8	4	57	26	25
2019	AR-04	0	55	18	18	0	9	60	20	10

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AR	57	29	10	4	0	87	4	30
2024	AR-04	75	18	8	0	0	92	0	10
2022	AR	51	27	9	12	0	79	12	35
2022	AR-04	46	24	11	18	0	70	18	15
2022	AR-05	62	28	10	0	0	90	0	10
2020	AR	41	33	11	4	11	74	15	25
2020	AR-04	45	18	18	9	9	64	18	10
2019	AR	46	33	8	8	4	79	13	25
2019	AR-04	55	27	0	18	0	82	18	10

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AR	42	32	14	7	4	74	12	30
2024	AR-04	43	41	8	8	0	84	8	10
2022	AR	25	40	18	14	3	65	17	35
2022	AR-04	18	59	12	11	0	77	11	15
2022	AR-05	37	18	27	8	10	55	18	10
2020	AR	42	19	23	4	12	62	15	25
2020	AR-04	45	18	27	0	9	64	9	10
2019	AR	17	38	21	21	4	54	25	25
2019	AR-04	9	45	27	18	0	55	18	10

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Nombre total de réponses
2024	AR	68	25	0	3	4	100	30
2024	AR-04	67	33	0	0	0	100	10
2022	AR	68	26	6	0	0	94	35
2022	AR-04	58	36	6	0	0	94	15
2022	AR-05	91	9	0	0	0	100	10

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	AR	37	41	21	30
2024	AR-04	34	34	32	10
2022	AR	26	44	30	35
2022	AR-04	12	41	47	15
2022	AR-05	19	64	17	10
2020	AR	26	44	30	25
2020	AR-04	0	55	45	10
2019	AR	21	42	38	25
2019	AR-04	9	45	45	10

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	AR	12	30	8	0	21	29	10

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AR	28	52	10	10	80	10	30
2024	AR-04	33	51	8	8	84	8	10
2022	AR	46	45	6	3	91	3	35
2022	AR-04	48	40	6	6	88	6	15
2022	AR-05	45	46	9	0	91	0	10
2020	AR	54	27	12	8	81	8	25
2020	AR-04	55	18	18	9	73	9	10
2019	AR	33	38	21	8	71	8	25
2019	AR-04	18	45	27	9	64	9	10

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AR	22	46	20	4	7	68	12	30
2024	AR-04	17	67	16	0	0	84	0	10
2022	AR	31	45	12	6	6	76	12	35
2022	AR-04	30	46	6	6	12	76	18	15
2022	AR-05	36	36	28	0	0	72	0	10
2020	AR	37	37	19	7	0	74	7	25
2020	AR-04	27	36	27	9	0	64	9	10
2019	AR	4	58	8	21	8	63	29	25
2019	AR-04	0	73	18	0	9	73	9	10

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AR	11	28	43	19	0	0	19	39	30
2024	AR-04	0	24	58	18	0	0	18	24	10
2022	AR	6	22	51	16	3	3	19	28	35
2022	AR-04	6	17	53	13	6	6	19	24	15
2022	AR-05	10	26	46	18	0	0	18	35	10
2020	AR	4	37	33	19	7	0	26	41	25
2020	AR-04	9	36	27	18	9	0	27	45	10
2019	AR	0	29	38	29	4	0	33	29	25
2019	AR-04	0	27	45	27	0	0	27	27	10

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AR	33	34	26	7	0	7	67	30
2024	AR-04	25	41	34	0	0	0	66	10
2022	AR	27	24	40	9	0	9	51	35
2022	AR-04	35	25	41	0	0	0	59	15
2022	AR-05	10	35	27	28	0	28	45	10
2020	AR	26	22	37	7	7	15	48	25
2020	AR-04	45	18	9	9	18	27	64	10
2019	AR	21	29	42	4	4	8	50	25
2019	AR-04	36	27	27	0	9	9	64	10

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AR	4	17	39	36	3	40	21	30
2024	AR-04	0	16	52	24	8	32	16	10
2022	AR	0	9	56	35	0	35	9	35
2022	AR-04	0	6	60	34	0	34	6	15
2022	AR-05	0	19	53	28	0	28	19	10
2020	AR	0	15	33	48	4	52	15	25
2020	AR-04	0	27	18	45	9	55	27	10
2019	AR	4	25	33	33	4	38	29	25
2019	AR-04	0	27	55	18	0	18	27	10

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AR	22	7	49	16	6	0	22	29	30
2024	AR-04	16	0	66	18	0	0	18	16	10
2022	AR	6	30	40	14	7	3	22	37	35
2022	AR-04	12	24	47	12	6	0	17	35	15
2022	AR-05	0	37	28	26	0	8	29	41	10
2020	AR	19	7	44	19	11	0	30	26	25
2020	AR-04	18	0	55	9	18	0	27	18	10
2019	AR	13	17	38	29	4	0	33	29	25
2019	AR-04	18	18	45	18	0	0	18	36	10

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AR	15	25	33	21	3	0	3	25	41	30
2024	AR-04	16	9	50	16	8	0	0	24	25	10
2022	AR	12	22	38	15	7	0	6	23	36	35
2022	AR-04	6	36	41	12	0	0	6	12	45	15
2022	AR-05	9	0	45	28	9	0	9	40	10	10
2020	AR	15	26	26	19	11	4	0	31	42	25
2020	AR-04	0	27	45	9	18	0	0	27	27	10
2019	AR	4	25	42	25	0	0	4	26	30	25
2019	AR-04	0	55	18	27	0	0	0	27	55	10

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AR	19	38	30	14	0	0	14	56	30
2024	AR-04	8	33	42	16	0	0	16	42	10
2022	AR	12	36	43	6	0	3	6	50	35
2022	AR-04	6	43	40	6	0	6	6	51	15
2022	AR-05	9	45	36	9	0	0	9	54	10
2020	AR	7	33	41	11	7	0	19	41	25
2020	AR-04	18	45	9	9	18	0	27	64	10
2019	AR	13	29	33	25	0	0	25	42	25
2019	AR-04	27	27	36	9	0	0	9	55	10

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AR	0	15	17	55	13	0	0	68	15	30
2024	AR-04	0	8	24	51	17	0	0	68	8	10
2022	AR	0	9	37	42	9	0	3	52	9	35
2022	AR-04	0	6	40	36	12	0	6	51	7	15
2022	AR-05	0	18	9	64	8	0	0	73	18	10
2020	AR	0	15	33	37	7	4	4	48	16	25
2020	AR-04	0	0	36	36	9	9	9	56	0	10
2019	AR	13	25	33	21	8	0	0	29	38	25
2019	AR-04	9	18	45	18	9	0	0	27	27	10

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AR	4	32	20	18	23	4	37	42	30
2024	AR-04	0	40	17	18	16	8	44	38	10
2022	AR	9	43	27	10	6	6	55	17	35
2022	AR-04	12	28	30	19	6	6	42	26	15
2022	AR-05	8	65	26	0	0	0	74	0	10
2020	AR	11	44	30	7	7	0	56	15	25
2020	AR-04	18	27	36	9	9	0	45	18	10
2019	AR	4	17	42	33	4	0	21	38	25
2019	AR-04	0	18	45	36	0	0	18	36	10

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AR	48	22	12	7	12	70	18	30
2024	AR-04	49	35	8	0	8	84	8	10
2022	AR	56	26	3	3	12	82	15	30
2022	AR-04	40	37	0	6	17	77	23	15
2022	AR-05	80	0	10	0	10	80	10	10
2020	AR	48	30	15	0	7	78	7	25
2020	AR-04	36	27	18	0	18	64	18	10
2019	AR	50	33	8	8	0	83	8	25
2019	AR-04	45	27	18	9	0	73	9	10

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AR	59	25	8	4	4	84	8	30
2024	AR-04	75	25	0	0	0	100	0	10
2022	AR	68	27	3	3	0	94	3	35
2022	AR-04	65	35	0	0	0	100	0	15
2022	AR-05	64	18	9	9	0	82	9	10
2020	AR	59	33	0	7	0	93	7	25
2020	AR-04	55	36	0	9	0	91	9	10
2019	AR	58	33	8	0	0	92	0	25
2019	AR-04	55	36	9	0	0	91	0	10

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AR	50	35	8	4	4	0	84	8	30
2024	AR-04	50	41	8	0	0	0	92	0	10
2022	AR	47	48	0	0	3	3	97	3	35
2022	AR-04	54	41	0	0	0	6	100	0	15
2022	AR-05	35	56	0	0	9	0	91	9	10
2020	AR	44	37	19	0	0	0	81	0	25
2020	AR-04	36	45	18	0	0	0	82	0	10
2019	AR	54	29	8	8	0	0	83	8	25
2019	AR-04	36	36	9	18	0	0	73	18	10

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AR	32	46	7	11	4	0	78	16	30
2024	AR-04	24	49	8	18	0	0	74	18	10
2022	AR	35	50	9	3	0	3	88	3	35
2022	AR-04	28	49	12	6	0	6	82	6	15
2022	AR-05	64	36	0	0	0	0	100	0	10
2020	AR	41	37	19	0	4	0	78	4	25
2020	AR-04	27	36	36	0	0	0	64	0	10
2019	AR	33	42	13	13	0	0	75	13	25
2019	AR-04	36	36	18	9	0	0	73	9	10

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AR	24	50	8	3	11	4	77	15	30
2024	AR-04	16	58	9	8	8	0	75	16	10
2022	AR	24	52	13	8	3	0	76	11	35
2022	AR-04	12	60	17	11	0	0	71	11	15
2022	AR-05	55	36	0	0	8	0	92	8	10
2020	AR	44	30	11	7	4	4	77	12	25
2020	AR-04	27	45	18	9	0	0	73	9	10
2019	AR	33	42	13	8	0	4	78	9	25
2019	AR-04	45	36	18	0	0	0	82	0	10

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AR	45	37	10	8	0	82	8	30
2024	AR-04	33	43	24	0	0	76	0	10
2022	AR	46	45	0	6	3	91	9	35
2022	AR-04	28	59	0	12	0	88	12	15
2022	AR-05	73	17	0	0	9	91	9	10
2020	AR	59	33	7	0	0	93	0	25
2020	AR-04	45	36	18	0	0	82	0	10
2019	AR	63	29	0	8	0	92	8	25
2019	AR-04	64	27	0	9	0	91	9	10

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AR	28	47	8	0	4	10	4	87	4	30
2024	AR-04	24	51	0	0	8	16	0	90	10	10
2022	AR	42	37	12	3	0	6	0	84	3	35
2022	AR-04	34	32	17	6	0	11	0	74	6	15
2022	AR-05	63	28	9	0	0	0	0	91	0	10

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AR	28	35	15	4	4	10	4	74	9	30
2024	AR-04	24	41	10	0	8	16	0	78	10	10
2022	AR	44	39	6	0	3	8	0	90	3	35
2022	AR-04	40	37	6	0	6	11	0	87	6	15
2022	AR-05	72	10	9	0	0	8	0	90	0	10

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AR	18	23	29	6	8	15	49	17	30
2024	AR-04	8	16	51	8	8	9	27	18	10
2022	AR	20	21	41	3	3	11	47	7	35
2022	AR-04	6	29	42	6	6	11	39	13	15
2022	AR-05	46	9	36	0	0	9	60	0	10
2020	AR	22	26	22	19	7	4	50	27	25
2020	AR-04	9	36	36	9	9	0	45	18	10

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AR	21	51	13	4	4	3	4	78	9	30
2024	AR-04	8	68	8	0	8	8	0	82	9	10
2022	AR	32	42	15	6	3	3	0	76	9	35
2022	AR-04	23	37	17	11	6	6	0	63	18	15
2022	AR-05	64	19	17	0	0	0	0	83	0	10
2020	AR	52	37	4	4	4	0	0	89	7	25
2020	AR-04	45	36	9	0	9	0	0	82	9	10

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AR	7	10	32	0	4	44	4	32	7	30
2024	AR-04	0	16	16	0	8	59	0	40	21	10
2022	AR	7	12	27	9	4	42	0	32	21	35
2022	AR-04	6	18	30	11	0	35	0	37	17	15
2022	AR-05	10	10	26	8	0	46	0	37	16	10

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AR	21	30	13	14	8	3	11	58	26	30
2024	AR-04	24	19	24	17	0	8	8	51	20	10
2022	AR	18	20	30	6	9	7	9	46	18	35
2022	AR-04	17	13	24	11	12	6	18	39	30	15
2022	AR-05	18	35	38	0	9	0	0	53	9	10
2020	AR	22	33	22	7	4	4	7	63	13	25
2020	AR-04	18	36	18	9	9	9	0	60	20	10
2019	AR	21	38	21	4	4	13	0	67	10	25
2019	AR-04	18	45	27	9	0	0	0	64	9	10

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AR	36	32	10	16	7	0	67	22	30
2024	AR-04	16	59	17	0	8	0	75	8	10
2022	AR	34	32	6	16	6	6	70	23	35
2022	AR-04	18	29	12	17	12	12	54	33	15
2022	AR-05	64	27	0	8	0	0	92	8	10
2020	AR	33	33	22	11	0	0	67	11	25
2020	AR-04	9	36	45	9	0	0	45	9	10
2019	AR	21	46	17	13	4	0	67	17	25
2019	AR-04	18	55	9	18	0	0	73	18	10

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AR	31	48	7	6	8	0	78	14	30
2024	AR-04	16	51	17	8	8	0	67	16	10
2022	AR	23	53	21	3	0	0	76	3	35
2022	AR-04	12	53	30	6	0	0	64	6	15
2022	AR-05	54	37	8	0	0	0	92	0	10
2020	AR	44	37	19	0	0	0	81	0	25
2020	AR-04	27	36	36	0	0	0	64	0	10
2019	AR	21	54	17	0	4	4	78	4	25
2019	AR-04	27	55	18	0	0	0	82	0	10

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AR	21	7	18	15	12	24	3	38	37	30
2024	AR-04	8	8	26	18	8	32	0	24	39	10
2022	AR	8	38	18	9	3	21	3	60	16	35
2022	AR-04	0	30	6	17	6	34	6	50	39	15
2022	AR-05	26	36	29	0	0	9	0	69	0	10
2020	AR	26	11	22	7	7	26	0	50	20	25
2020	AR-04	0	9	27	9	9	45	0	17	33	10
2019	AR	13	25	21	4	8	29	0	53	18	25
2019	AR-04	0	36	18	0	9	36	0	57	14	10

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AR	39	34	7	14	7	72	21	30
2024	AR-04	43	24	8	26	0	67	26	10
2022	AR	24	49	4	24	0	73	24	35
2022	AR-04	29	42	0	29	0	71	29	15
2022	AR-05	28	53	0	19	0	81	19	10
2020	AR	37	26	4	33	0	63	33	25
2020	AR-04	27	27	9	36	0	55	36	10

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AR	30	21	10	17	18	3	53	37	30
2024	AR-04	25	18	15	24	18	0	43	42	10
2022	AR	38	40	6	13	3	0	78	16	35
2022	AR-04	28	48	6	13	6	0	76	18	15
2022	AR-05	64	18	9	9	0	0	82	9	10
2020	AR	30	30	11	30	0	0	59	30	25
2020	AR-04	18	27	18	36	0	0	45	36	10
2019	AR	38	46	0	13	4	0	83	17	25
2019	AR-04	36	55	0	9	0	0	91	9	10

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AR	39	43	14	4	0	82	4	30
2024	AR-04	51	33	16	0	0	84	0	10
2022	AR	58	33	3	6	0	91	6	35
2022	AR-04	35	47	6	12	0	82	12	15
2022	AR-05	91	9	0	0	0	100	0	10
2020	AR	44	33	11	7	4	81	8	25
2020	AR-04	36	27	18	18	0	64	18	10
2019	AR	42	50	8	0	0	92	0	25
2019	AR-04	18	64	18	0	0	82	0	10

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AR	70	4	3	10	13	0	0	74	23	30
2024	AR-04	68	0	8	8	17	0	0	68	25	10

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AR	60	10	7	13	10	0	0	70	23	30
2024	AR-04	59	16	8	8	8	0	0	76	17	10

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AR	72	14	3	3	7	0	0	87	10	30
2024	AR-04	51	33	8	0	8	0	0	84	8	10
2022	AR	69	16	3	3	3	3	3	91	6	35
2022	AR-04	76	18	6	0	0	0	0	94	0	15
2022	AR-05	73	0	0	9	8	9	0	81	19	10
2019	AR	88	8	0	0	0	0	4	100	0	25
2019	AR-04	91	9	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AR	38	27	23	4	0	4	4	71	4	30
2024	AR-04	16	35	40	8	0	0	0	52	8	10
2022	AR	30	28	27	9	0	3	3	62	9	35
2022	AR-04	24	30	29	12	0	6	0	57	13	15
2022	AR-05	45	18	27	0	0	0	10	70	0	10
2020	AR	37	26	15	15	4	4	0	65	19	25
2020	AR-04	45	18	18	9	9	0	0	64	18	10
2019	AR	38	29	13	8	4	8	0	73	14	25
2019	AR-04	36	27	18	9	0	9	0	70	10	10

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AR-04	0	100	10

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AR-04	0	17	8	10	0	57	8	48	29	10
2020	AR	7	15	19	4	0	44	11	50	8	25
2020	AR-04	9	18	18	9	0	36	9	50	17	10
2019	AR	4	4	13	8	4	54	13	25	38	25
2019	AR-04	0	0	18	9	0	64	9	0	33	10

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AR	18	40	19	3	4	11	4	69	9	30
2022	AR	17	36	27	3	0	17	0	64	4	35
2020	AR	30	41	7	4	0	15	4	86	5	25
2020	AR-04	18	45	9	9	0	9	9	78	11	10
2019	AR	38	25	8	13	4	13	0	71	19	25
2019	AR-04	45	27	9	9	0	9	0	80	10	10

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AR-05	100	10
2020	AR	100	25
2020	AR-04	100	10

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AR-04	0	0	8	18	0	74	0	0	70	10
2020	AR	7	15	19	0	0	56	4	55	0	25
2020	AR-04	9	18	18	0	0	55	0	60	0	10
2019	AR	0	4	21	0	4	63	8	14	14	25
2019	AR-04	0	0	27	0	0	64	9	0	0	10

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AR	18	44	18	0	4	15	73	5	30
2022	AR	17	42	25	3	0	13	68	3	35
2020	AR	26	48	7	4	0	15	87	4	25
2020	AR-04	18	55	9	0	0	18	89	0	10
2019	AR	25	29	17	0	8	21	68	11	25
2019	AR-04	27	18	27	0	0	27	63	0	10

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AR	4	96	30
2024	AR-04	0	100	10
2022	AR	0	100	35
2022	AR-04	0	100	15
2022	AR-05	0	100	10
2020	AR	7	93	25
2020	AR-04	0	100	10
2019	AR	8	92	25
2019	AR-04	0	100	10

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AR	44	36	3	8	3	3	3	85	12	30
2024	AR-04	34	34	0	8	8	8	8	81	19	10
2022	AR	20	47	15	9	0	6	3	74	10	35
2022	AR-04	17	48	6	18	0	6	6	74	20	15
2022	AR-05	35	46	19	0	0	0	0	81	0	10
2020	AR	52	33	15	0	0	0	0	85	0	25
2020	AR-04	36	27	36	0	0	0	0	64	0	10

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AR	49	35	3	8	4	84	12	30
2024	AR-04	40	43	8	9	0	83	9	10
2022	AR	58	27	3	6	6	85	12	35
2022	AR-04	47	24	6	12	12	71	23	15
2022	AR-05	72	28	0	0	0	100	0	10
2020	AR	56	30	4	7	4	85	11	25
2020	AR-04	27	45	9	9	9	73	18	10

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AR	7	0	14	11	32	15	21	68	11	30
2024	AR-04	8	0	9	10	41	16	16	74	12	10
2022	AR	3	3	8	16	39	0	30	79	9	35
2022	AR-04	0	0	6	23	53	0	18	93	0	15
2022	AR-05	9	10	17	0	37	0	27	50	26	10

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AR	29	47	16	3	4	76	8	30
2024	AR-04	32	36	24	8	0	68	8	10
2022	AR	33	56	3	9	0	88	9	35
2022	AR-04	17	65	6	11	0	82	11	15
2022	AR-05	64	28	0	8	0	92	8	10
2020	AR	22	59	11	7	0	81	7	25
2020	AR-04	9	73	18	0	0	82	0	10
2019	AR	46	42	8	4	0	88	4	25
2019	AR-04	55	36	9	0	0	91	0	10

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	AR	3	29	41	24	4	30
2024	AR-04	8	25	42	25	0	10
2022	AR	14	28	31	26	0	35
2022	AR-04	11	37	34	17	0	15
2022	AR-05	27	28	10	35	0	10

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AR	42	31	15	7	4	0	0	73	11	30
2024	AR-04	49	17	26	8	0	0	0	66	8	10
2022	AR	52	24	6	15	3	0	0	76	18	35
2022	AR-04	35	24	6	29	6	0	0	59	35	15
2022	AR-05	81	19	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	AR	41	37	4	11	0	4	4	84	12	25
2020	AR-04	18	45	9	9	0	9	9	78	11	10

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AR	28	37	12	19	4	65	23	30
2024	AR-04	24	24	27	25	0	48	25	10
2022	AR	35	31	3	16	15	66	31	35
2022	AR-04	35	18	0	24	23	53	47	15
2022	AR-05	54	28	9	0	9	81	9	10
2020	AR	35	31	4	12	19	65	31	25
2020	AR-04	0	50	10	20	20	50	40	10

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AR	18	46	14	17	4	0	64	21	30
2024	AR-04	16	52	8	24	0	0	68	24	10
2022	AR	22	60	15	3	0	0	82	3	35
2022	AR-04	24	47	29	0	0	0	71	0	15
2022	AR-05	18	73	0	9	0	0	91	9	10
2020	AR	22	52	7	7	7	4	77	15	25
2020	AR-04	18	36	9	18	9	9	60	30	10
2019	AR	13	46	25	13	4	0	58	17	25
2019	AR-04	18	36	27	18	0	0	55	18	10

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AR	21	38	14	10	12	4	22	78	30
2024	AR-04	32	51	16	0	0	0	32	68	10
2022	AR	27	28	15	18	9	3			35
2022	AR-04	41	17	19	12	6	6			15
2022	AR-05	18	28	8	28	18	0			10
2020	AR	37	22	15	15	7	4			25
2020	AR-04	64	18	9	9	0	0			10
2019	AR	21	13	33	17	17	0			25
2019	AR-04	36	9	27	18	9	0			10

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AR	15	32	28	4	22	15	85	30
2024	AR-04	16	59	0	8	16	16	84	10
2022	AR	9	28	39	15	9			35
2022	AR-04	0	41	30	17	11			15
2022	AR-05	18	9	55	8	10			10
2020	AR	15	30	26	4	26			25
2020	AR-04	9	45	36	0	9			10
2019	AR	4	33	25	25	13			25
2019	AR-04	9	27	18	36	9			10

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AR	22	42	17	14	4	22	78	30
2024	AR-04	33	43	8	16	0	33	67	10
2022	AR	11	40	40	6	3			35
2022	AR-04	6	48	34	6	6			15
2022	AR-05	10	27	53	10	0			10
2020	AR	26	41	15	7	11			25
2020	AR-04	27	36	27	0	9			10
2019	AR	29	25	25	13	8			25
2019	AR-04	18	27	36	18	0			10

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AR	29	18	25	3	25	0	29	71	30
2024	AR-04	43	17	24	0	16	0	43	57	10
2022	AR	13	20	29	24	12	3			35
2022	AR-04	18	24	11	29	12	6			15
2022	AR-05	0	9	54	19	18	0			10
2020	AR	30	19	26	4	22	0			25
2020	AR-04	36	18	45	0	0	0			10
2019	AR	21	25	25	17	13	0			25
2019	AR-04	9	36	27	18	9	0			10

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AR	46	18	22	7	7	0	46	54	30
2024	AR-04	68	0	16	8	8	0	68	32	10
2022	AR	36	47	9	6	3	0			35
2022	AR-04	30	58	0	6	6	0			15
2022	AR-05	38	44	18	0	0	0			10
2020	AR	35	27	19	8	8	4			25
2020	AR-04	55	27	9	9	0	0			10
2019	AR	50	25	8	4	13	0			25
2019	AR-04	36	36	18	0	9	0			10

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AR	26	30	26	14	4	26	74	30
2024	AR-04	24	35	24	9	8	24	76	10
2022	AR	23	29	30	12	6			35
2022	AR-04	13	35	30	17	6			15
2022	AR-05	38	26	26	10	0			10
2020	AR	11	41	22	15	11			25
2020	AR-04	18	45	9	18	9			10
2019	AR	33	29	13	17	8			25
2019	AR-04	27	36	18	18	0			10

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AR	18	11	39	14	18	18	82	30
2024	AR-04	24	19	41	8	8	24	76	10
2022	AR	20	37	24	12	6			35
2022	AR-04	29	29	23	12	7			15
2022	AR-05	17	47	18	8	9			10
2020	AR	11	48	22	15	4			25
2020	AR-04	18	45	18	9	9			10
2019	AR	25	42	21	8	4			25
2019	AR-04	27	27	27	18	0			10

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AR	7	36	25	14	18	7	93	30
2024	AR-04	8	60	17	8	8	8	92	10
2022	AR	12	34	23	21	10			35
2022	AR-04	18	29	28	6	19			15
2022	AR-05	9	28	26	36	0			10
2020	AR	11	44	33	7	4			25
2020	AR-04	27	36	27	0	9			10
2019	AR	21	33	29	8	8			25
2019	AR-04	18	27	36	9	9			10

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AR	14	19	36	21	10	0	14	86	30
2024	AR-04	16	26	34	24	0	0	16	84	10
2022	AR	15	30	36	9	7	3			35
2022	AR-04	24	29	34	6	7	0			15
2022	AR-05	0	37	45	18	0	0			10
2020	AR	19	41	30	11	0	0			25
2020	AR-04	27	36	18	18	0	0			10
2019	AR	22	43	17	4	9	4			25
2019	AR-04	10	90	0	0	0	0			10

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AR	33	37	18	4	8	0	33	67	30
2024	AR-04	42	33	17	8	0	0	42	58	10
2022	AR	52	36	9	0	3	0			35
2022	AR-04	42	46	12	0	0	0			15
2022	AR-05	45	37	9	0	9	0			10
2020	AR	44	22	15	11	4	4			25
2020	AR-04	55	18	9	9	9	0			10
2019	AR	54	25	8	4	4	4			25
2019	AR-04	55	36	0	9	0	0			10

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AR	11	53	22	10	4	11	89	30
2024	AR-04	0	83	8	8	0	0	100	10
2022	AR	36	40	18	3	3			35
2022	AR-04	41	42	17	0	0			15
2022	AR-05	27	37	18	9	9			10
2020	AR	11	37	26	22	4			25
2020	AR-04	9	64	9	18	0			10

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AR	22	40	23	11	4	0	22	78	30
2024	AR-04	24	51	24	0	0	0	24	76	10
2022	AR	40	30	18	9	0	3			35
2022	AR-04	48	29	18	6	0	0			15
2022	AR-05	37	27	18	18	0	0			10
2020	AR	22	33	22	11	11	0			25
2020	AR-04	18	45	18	18	0	0			10
2019	AR	25	42	17	13	4	0			25
2019	AR-04	9	55	27	9	0	0			10

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AR	32	22	17	19	3	7	34	66	30
2024	AR-04	40	35	18	8	0	0	40	60	10
2022	AR	62	23	9	6	0	0			35
2022	AR-04	52	30	12	6	0	0			15
2022	AR-05	82	0	9	9	0	0			10
2020	AR	37	33	4	22	0	4			25
2020	AR-04	36	27	0	36	0	0			10
2019	AR	50	38	8	0	4	0			25
2019	AR-04	64	36	0	0	0	0			10

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AR	55	24	13	0	4	4	57	43	30
2024	AR-04	76	16	8	0	0	0	76	24	10
2022	AR	52	36	12	0	0	0			30
2022	AR-04	55	32	13	0	0	0			15
2022	AR-05	55	27	17	0	0	0			10
2020	AR	22	48	15	7	7	0			25
2020	AR-04	18	45	18	9	9	0			10

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AR	69	4	7	0	0	0	21	87	13	30
2024	AR-04	84	8	0	0	0	0	8	91	9	10

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AR	65	14	0	4	3	0	13	75	25	30
2024	AR-04	84	8	0	0	0	0	8	91	9	10

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AR	85	7	5	4	0	85	15	25
2024	AR-04	92	8	0	0	0	92	8	10
2022	AR	94	6	0	0	0			30
2022	AR-04	94	6	0	0	0			15
2022	AR-05	91	9	0	0	0			10
2020	AR	81	11	4	0	4			25
2020	AR-04	91	9	0	0	0			10
2019	AR	83	8	8	0	0			25
2019	AR-04	91	9	0	0	0			10

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AR	53	36	3	4	4	0	53	47	30
2024	AR-04	74	26	0	0	0	0	74	26	10
2022	AR	71	26	0	3	0	0			35
2022	AR-04	83	17	0	0	0	0			15
2022	AR-05	65	35	0	0	0	0			10
2020	AR	59	22	11	4	0	4			25
2020	AR-04	73	27	0	0	0	0			10
2019	AR	63	17	13	4	4	0			25
2019	AR-04	73	18	9	0	0	0			10

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AR	42	36	10	0	11	0	42	58	30
2024	AR-04	40	52	8	0	0	0	40	60	10
2022	AR	63	21	9	3	0	3			35
2022	AR-04	48	34	18	0	0	0			15
2022	AR-05	91	0	0	9	0	0			10
2020	AR	59	19	11	7	0	4			25
2020	AR-04	64	18	9	9	0	0			10
2019	AR	63	17	13	4	4	0			25
2019	AR-04	55	27	9	9	0	0			10

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AR	53	7	0	4	36	83	17	30
2024	AR-04	51	0	0	0	49	100	0	10
2022	AR	69	6	0	0	25			35
2022	AR-04	66	6	0	0	29			15
2022	AR-05	91	0	0	0	9			10
2020	AR	59	0	4	4	33			25
2020	AR-04	55	0	0	0	45			10
2019	AR	58	0	0	4	38			25
2019	AR-04	55	0	0	0	45			10

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AR	60	29	6	0	4	0	60	40	30
2024	AR-04	66	34	0	0	0	0	66	34	10
2022	AR	64	21	8	0	4	3			35
2022	AR-04	71	18	11	0	0	0			15
2022	AR-05	63	28	8	0	0	0			10
2020	AR	59	15	7	4	4	11			25
2020	AR-04	82	0	0	9	0	9			10
2019	AR	75	13	4	8	0	0			25
2019	AR-04	91	0	9	0	0	0			10

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AR	49	19	18	3	11	0	49	51	30
2024	AR-04	68	8	8	0	16	0	68	32	10
2022	AR	66	15	0	10	3	6			35
2022	AR-04	76	17	0	0	7	0			15
2022	AR-05	62	10	0	19	0	9			10
2020	AR	59	11	7	11	11	0			25
2020	AR-04	64	9	0	9	18	0			10
2019	AR	58	17	8	8	8	0			25
2019	AR-04	64	27	0	0	9	0			10

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AR	55	18	14	6	0	7	59	41	30
2024	AR-04	50	16	26	0	0	8	55	45	10
2022	AR	52	39	4	3	0	3			35
2022	AR-04	60	34	0	6	0	0			15
2022	AR-05	56	35	0	0	0	9			10
2020	AR	48	19	15	11	4	4			25
2020	AR-04	73	18	0	9	0	0			10
2019	AR	67	13	13	0	8	0			25
2019	AR-04	64	18	9	0	9	0			10

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AR	3	36	25	28	8	40	36	30
2024	AR-04	8	43	25	25	0	51	25	10
2022	AR	0	40	48	11	0	40	11	35
2022	AR-04	0	42	47	11	0	42	11	15
2022	AR-05	0	44	47	10	0	44	10	10
2020	AR	7	37	30	19	7	44	26	25
2020	AR-04	9	36	27	18	9	45	27	10
2019	AR	4	42	25	25	4	46	29	25
2019	AR-04	0	27	45	27	0	27	27	10

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AR	4	28	50	14	3	17	33	30
2024	AR-04	0	32	52	16	0	16	32	10
2022	AR	6	9	62	21	3	24	14	35
2022	AR-04	11	0	77	12	0	12	11	15
2022	AR-05	0	10	45	36	9	46	10	10
2020	AR	19	11	44	22	4	26	30	25
2020	AR-04	9	18	64	0	9	9	27	10
2019	AR	8	21	50	8	13	21	29	25
2019	AR-04	9	9	64	9	9	18	18	10

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AR	39	46	30
2024	AR-04	40	51	10
2022	AR	30	58	35
2022	AR-04	30	65	15
2022	AR-05	36	35	10
2020	AR	44	44	25
2020	AR-04	45	36	10

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AR	27	73	10
2022	AR	29	71	10
2020	AR	42	58	10

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AR	36	24	22	0	0	0	17	44	56	30
2024	AR-04	33	34	18	0	0	0	16	39	61	10
2022	AR	27	27	9	0	3	0	34			35
2022	AR-04	24	23	18	0	0	0	35			15
2022	AR-05	36	28	0	0	8	0	28			10
2020	AR	44	30	7	11	0	0	7			25
2020	AR-04	45	27	9	9	0	0	9			10
2019	AR	29	25	13	13	8	4	8			25
2019	AR-04	36	18	18	9	0	9	9			10

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AR	0	11	0	44	46	11	89	10
2022	AR	0	0	10	11	79	0	90	10
2020	AR	8	0	17	67	8	8	75	10

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AR	0	27	0	34	29	0	11	30	70	10
2022	AR	0	0	0	0	89	11	0	0	100	10
2020	AR	8	0	33	33	25	0	0	8	58	10

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Parcs Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - AR

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?