Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Agence canadienne d'inspection des aliments selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - PM

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	30	42	10	5	13	72	18	85
2024	PM-02	36	36	0	12	16	72	28	20
2024	PM-05	26	45	19	3	7	71	10	40
2022	PM	40	43	6	3	9	83	12	85
2022	PM-02	42	38	7	0	14	79	14	20
2022	PM-04	9	55	9	11	16	64	27	10
2022	PM-05	37	43	9	5	6	80	11	35
2020	PM	36	42	9	11	2	78	13	90
2020	PM-01	36	27	18	9	9	64	18	10
2020	PM-02	33	43	14	10	0	76	10	20
2020	PM-04	18	55	0	18	9	73	27	10
2020	PM-05	43	40	3	13	0	83	13	30
2019	PM	32	38	16	11	4	70	14	110
2019	PM-01	40	33	0	20	7	73	27	15
2019	PM-02	22	41	16	19	3	63	22	30
2019	PM-05	41	38	18	0	3	79	3	35
2019	PM-06	40	30	20	10	0	70	10	10

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	36	35	11	6	12	0	71	18	85
2024	PM-02	41	26	5	12	16	0	67	28	20
2024	PM-05	22	52	14	6	7	0	74	13	40
2022	PM	36	44	11	3	6	0	80	9	85
2022	PM-02	32	28	28	6	6	0	60	12	15
2022	PM-04	44	37	0	19	0	0	81	19	10
2022	PM-05	25	55	15	0	5	0	80	5	35
2020	PM	39	31	10	14	6	1	70	20	90
2020	PM-01	55	9	18	0	18	0	64	18	10
2020	PM-02	29	24	10	33	0	5	55	35	20
2020	PM-04	9	73	0	9	9	0	82	18	10
2020	PM-05	45	34	7	10	3	0	79	14	30
2019	PM	19	40	21	12	7	0	60	19	115
2019	PM-01	27	33	20	13	7	0	60	20	15
2019	PM-02	6	30	30	24	9	0	36	33	35
2019	PM-05	26	44	21	6	3	0	71	9	35
2019	PM-06	18	55	9	18	0	0	73	18	10

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	50	32	7	8	2	1	83	10	85
2024	PM-02	58	20	6	11	5	0	78	16	20
2024	PM-05	45	45	8	2	0	0	90	2	40
2022	PM	57	33	6	1	3	0	90	4	85
2022	PM-02	58	28	8	6	0	0	85	6	15
2022	PM-04	54	19	27	0	0	0	73	0	10
2022	PM-05	48	46	6	0	0	0	94	0	35
2020	PM	55	31	9	2	2	0	87	4	90
2020	PM-01	55	36	0	0	9	0	91	9	10
2020	PM-02	62	14	19	5	0	0	76	5	20
2020	PM-04	36	45	9	9	0	0	82	9	10
2020	PM-05	53	43	3	0	0	0	97	0	30
2019	PM	50	34	10	3	4	0	84	6	115
2019	PM-01	53	27	7	7	7	0	80	13	15
2019	PM-02	48	42	3	3	3	0	91	6	35
2019	PM-05	50	41	6	0	3	0	91	3	35
2019	PM-06	55	9	27	9	0	0	64	9	10

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	41	40	6	7	5	1	82	12	85
2024	PM-02	47	24	7	17	5	0	72	22	20
2024	PM-05	32	60	8	0	0	0	92	0	40
2022	PM	45	43	6	5	1	0	88	6	85
2022	PM-02	39	55	0	6	0	0	94	6	15
2022	PM-04	37	39	8	9	8	0	76	16	10
2022	PM-05	51	41	5	0	3	0	92	3	35
2020	PM	41	40	13	5	2	0	81	7	90
2020	PM-01	64	18	0	18	0	0	82	18	10
2020	PM-02	38	43	14	5	0	0	81	5	20
2020	PM-04	9	64	9	0	18	0	73	18	10
2020	PM-05	47	43	10	0	0	0	90	0	30
2019	PM	35	42	15	4	4	0	76	9	115
2019	PM-01	47	27	7	7	13	0	73	20	15
2019	PM-02	27	55	12	3	3	0	82	6	35
2019	PM-05	44	38	15	0	3	0	82	3	35
2019	PM-06	27	45	18	9	0	0	73	9	10

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	32	41	3	12	12	0	73	24	85
2024	PM-02	36	36	0	11	17	0	72	28	20
2024	PM-05	22	50	2	14	12	0	71	26	40
2022	PM	41	37	7	11	3	0	78	15	85
2022	PM-02	25	55	8	6	6	0	80	12	20
2022	PM-04	47	27	0	19	8	0	74	26	10
2022	PM-05	31	40	15	8	6	0	71	14	35
2020	PM	36	35	14	8	7	0	72	15	90
2020	PM-01	45	36	9	0	9	0	82	9	10
2020	PM-02	33	29	19	10	10	0	62	19	20
2020	PM-04	45	36	9	0	9	0	82	9	10
2020	PM-05	34	34	10	14	7	0	69	21	30
2019	PM	27	38	19	13	3	1	65	16	115
2019	PM-01	53	27	7	13	0	0	80	13	15
2019	PM-02	21	45	12	18	3	0	67	21	35
2019	PM-05	18	35	29	18	0	0	53	18	35
2019	PM-06	45	18	27	0	9	0	64	9	10

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	27	44	4	8	17	71	25	85
2024	PM-02	36	33	3	6	22	69	28	20
2024	PM-05	16	55	6	14	10	71	23	40
2022	PM	41	39	9	8	3	80	11	85
2022	PM-02	25	69	0	0	6	94	6	20
2022	PM-04	47	27	0	11	15	74	26	10
2022	PM-05	32	41	11	14	3	73	17	35
2020	PM	34	40	13	10	3	74	14	90
2020	PM-01	36	45	9	0	9	82	9	10
2020	PM-02	30	25	30	15	0	55	15	20
2020	PM-04	36	45	9	0	9	82	9	10
2020	PM-05	30	43	7	17	3	73	20	30
2019	PM	25	40	19	13	4	65	17	115
2019	PM-01	40	33	13	13	0	73	13	15
2019	PM-02	16	53	16	9	6	69	16	30
2019	PM-05	21	38	12	26	3	59	29	35
2019	PM-06	36	27	27	9	0	64	9	10

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	26	30	15	9	13	4	2	60	23	85
2024	PM-02	30	28	9	17	11	0	5	61	29	20
2024	PM-05	22	36	19	8	8	7	0	62	17	40
2022	PM	40	28	14	4	8	6	0	72	13	85
2022	PM-02	31	38	20	0	6	5	0	73	6	20
2022	PM-04	38	18	9	0	19	16	0	67	22	10
2022	PM-05	37	33	11	8	8	3	0	72	17	35
2020	PM	25	24	25	15	8	4	0	51	24	90
2020	PM-01	9	36	27	18	9	0	0	45	27	10
2020	PM-02	24	10	33	19	5	10	0	37	26	20
2020	PM-04	36	0	36	9	9	9	0	40	20	10
2020	PM-05	20	33	20	17	7	3	0	55	24	30
2019	PM	22	27	24	11	13	4	0	51	25	115
2019	PM-01	33	20	13	0	27	7	0	57	29	15
2019	PM-02	24	27	27	12	9	0	0	52	21	35
2019	PM-05	21	26	15	18	15	6	0	50	34	35
2019	PM-06	27	27	36	0	9	0	0	55	9	10

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	42	31	12	2	5	0	9	80	7	85
2024	PM-02	27	22	20	0	10	0	21	62	13	20
2024	PM-05	57	33	5	2	0	0	2	92	2	40
2022	PM	48	20	10	1	2	1	16	83	5	85
2022	PM-02	38	29	17	0	0	0	16	80	0	20
2022	PM-04	45	44	11	0	0	0	0	89	0	10
2022	PM-05	68	18	7	2	0	0	5	90	3	35
2020	PM	46	25	16	4	7	1	1	72	11	90
2020	PM-01	45	36	9	0	9	0	0	82	9	10
2020	PM-02	29	5	38	10	14	5	0	35	25	20
2020	PM-04	27	27	9	18	9	0	9	60	30	10
2020	PM-05	53	37	7	0	3	0	0	90	3	30
2019	PM	40	37	14	4	2	3	0	79	6	115
2019	PM-01	47	20	20	7	7	0	0	67	13	15
2019	PM-02	27	48	21	0	0	3	0	78	0	35
2019	PM-05	53	44	3	0	0	0	0	97	0	35
2019	PM-06	55	18	18	0	9	0	0	73	9	10

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	56	28	7	4	4	0	0	84	9	85
2024	PM-02	60	34	0	0	6	0	0	94	6	20
2024	PM-05	55	32	0	11	2	0	0	87	13	40
2022	PM	67	19	6	5	1	0	2	88	6	85
2022	PM-02	65	18	6	0	6	0	6	88	6	20
2022	PM-04	71	29	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	PM-05	59	30	5	3	0	0	3	91	3	35
2020	PM	45	35	13	3	2	1	0	81	6	90
2020	PM-01	45	45	0	9	0	0	0	91	9	10
2020	PM-02	48	43	5	5	0	0	0	90	5	20
2020	PM-04	36	36	27	0	0	0	0	73	0	10
2020	PM-05	43	37	13	0	7	0	0	80	7	30
2019	PM	35	39	12	8	5	0	0	75	13	115
2019	PM-01	47	47	0	0	7	0	0	93	7	15
2019	PM-02	27	36	15	21	0	0	0	64	21	35
2019	PM-05	38	38	12	6	6	0	0	76	12	35
2019	PM-06	55	9	27	0	9	0	0	64	9	10

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	62	17	12	5	3	1	80	7	85
2024	PM-02	60	10	19	5	6	0	70	11	20
2024	PM-05	62	25	11	0	2	0	87	2	40
2022	PM	69	18	8	3	0	1	88	3	85
2022	PM-02	65	29	0	0	0	6	100	0	20
2022	PM-04	62	30	8	0	0	0	92	0	10
2022	PM-05	71	18	5	6	0	0	89	6	35
2020	PM	48	35	9	4	3	0	83	8	90
2020	PM-01	45	36	9	0	9	0	82	9	10
2020	PM-02	43	38	14	5	0	0	81	5	20
2020	PM-04	45	27	9	18	0	0	73	18	10
2020	PM-05	50	40	3	3	3	0	90	7	30
2019	PM	42	32	19	4	1	1	75	5	115
2019	PM-01	47	27	27	0	0	0	73	0	15
2019	PM-02	27	36	27	9	0	0	64	9	35
2019	PM-05	59	26	9	3	0	3	88	3	35
2019	PM-06	60	30	10	0	0	0	90	0	10

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	33	27	15	9	4	10	2	68	15	85
2024	PM-02	37	17	24	6	5	5	5	61	12	20
2024	PM-05	27	29	12	10	8	14	0	65	21	40
2022	PM	43	19	12	9	3	13	1	72	14	85
2022	PM-02	30	35	12	6	0	11	6	79	7	20
2022	PM-04	44	27	20	0	0	9	0	78	0	10
2022	PM-05	36	19	22	13	11	0	0	55	23	35
2020	PM	34	25	15	8	6	13	0	68	16	90
2020	PM-01	45	9	9	0	18	18	0	67	22	10
2020	PM-02	19	29	19	10	5	19	0	59	18	20
2020	PM-04	27	9	27	0	0	36	0	57	0	10
2020	PM-05	37	30	13	7	7	7	0	71	14	30
2019	PM	27	28	23	8	7	7	0	59	16	115
2019	PM-01	47	27	7	7	7	7	0	79	14	15
2019	PM-02	18	21	33	12	6	9	0	43	20	35
2019	PM-05	24	35	24	9	6	3	0	61	15	35
2019	PM-06	36	27	9	9	9	9	0	70	20	10

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	28	31	15	15	9	1	0	60	24	85
2024	PM-02	37	13	28	11	11	0	0	50	22	20
2024	PM-05	14	40	13	16	15	3	0	55	32	40
2022	PM	37	24	10	15	5	9	1	67	22	85
2022	PM-02	25	41	28	6	0	0	0	66	6	20
2022	PM-04	18	29	18	27	0	0	8	51	30	10
2022	PM-05	30	28	11	13	18	0	0	58	31	35
2020	PM	35	28	13	10	9	4	0	66	20	90
2020	PM-01	36	27	9	0	18	9	0	70	20	10
2020	PM-02	24	29	24	14	5	5	0	55	20	20
2020	PM-04	27	27	18	0	9	18	0	67	11	10
2020	PM-05	37	30	10	13	10	0	0	67	23	30
2019	PM	25	27	26	11	9	3	0	54	20	115
2019	PM-01	50	21	21	0	7	0	0	71	7	15
2019	PM-02	15	24	36	12	9	3	0	41	22	35
2019	PM-05	24	32	18	15	12	0	0	56	26	35
2019	PM-06	27	36	9	9	9	9	0	70	20	10

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	16	27	20	14	17	6	0	46	32	85
2024	PM-02	21	18	17	5	28	11	0	44	37	20
2024	PM-05	14	27	23	10	21	5	0	43	33	40
2022	PM	25	22	15	14	11	14	1	55	28	85
2022	PM-02	15	41	16	18	6	5	0	59	24	20
2022	PM-04	18	20	18	28	0	9	8	45	33	10
2022	PM-05	12	32	26	8	17	5	0	46	26	35
2020	PM	17	27	22	16	9	9	0	48	27	90
2020	PM-01	18	18	18	0	18	27	0	50	25	10
2020	PM-02	14	19	33	14	10	10	0	37	26	20
2020	PM-04	0	36	36	9	9	9	0	40	20	10
2020	PM-05	17	30	20	23	7	3	0	48	31	30
2019	PM	19	25	24	16	11	4	0	47	28	115
2019	PM-01	20	27	27	13	7	7	0	50	21	15
2019	PM-02	15	27	27	18	6	6	0	45	26	35
2019	PM-05	24	24	15	18	18	3	0	48	36	35
2019	PM-06	18	18	27	18	18	0	0	36	36	10

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	15	34	21	12	13	5	0	52	26	85
2024	PM-02	16	33	23	5	17	5	0	52	24	20
2024	PM-05	11	35	24	11	15	5	0	48	27	40
2022	PM	26	39	11	14	6	3	1	68	21	85
2022	PM-02	10	71	12	7	0	0	0	82	7	20
2022	PM-04	19	45	8	20	0	0	8	70	22	10
2022	PM-05	17	32	22	17	11	0	0	50	28	35
2020	PM	25	26	20	15	9	6	0	54	25	90
2020	PM-01	27	36	9	0	9	18	0	78	11	10
2020	PM-02	24	14	33	10	14	5	0	40	25	20
2020	PM-04	9	36	18	18	9	9	0	50	30	10
2020	PM-05	20	27	20	27	7	0	0	47	33	30
2019	PM	15	27	26	19	11	3	0	43	31	115
2019	PM-01	14	29	29	14	0	14	0	50	17	15
2019	PM-02	9	27	18	33	12	0	0	36	45	35
2019	PM-05	15	24	26	21	15	0	0	38	35	35
2019	PM-06	27	18	45	0	9	0	0	45	9	10

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Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	32	37	9	11	11	0	0	69	22	85
2024	PM-02	31	31	10	12	16	0	0	62	28	20
2024	PM-05	35	31	15	13	5	0	0	66	19	40
2022	PM	41	32	19	1	6	1	1	74	7	85
2022	PM-02	30	36	23	0	6	5	0	70	6	20
2022	PM-04	27	37	25	11	0	0	0	64	11	10
2022	PM-05	37	43	12	0	6	0	2	82	6	35
2020	PM	33	38	10	12	4	1	1	72	17	90
2020	PM-01	45	36	0	9	9	0	0	82	18	10
2020	PM-02	24	38	14	14	0	5	5	68	16	20
2020	PM-04	27	36	18	9	9	0	0	64	18	10
2020	PM-05	33	37	10	17	3	0	0	70	20	30
2019	PM	18	39	23	16	4	0	0	57	20	115
2019	PM-01	13	47	20	20	0	0	0	60	20	15
2019	PM-02	12	24	27	30	6	0	0	36	36	35
2019	PM-05	29	44	12	15	0	0	0	74	15	35
2019	PM-06	0	73	27	0	0	0	0	73	0	10

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	42	35	11	5	7	78	12	85
2024	PM-02	47	37	6	5	5	84	10	20
2024	PM-05	32	41	14	5	7	74	12	40
2022	PM	44	35	15	4	3	78	7	85
2022	PM-02	56	38	0	6	0	94	6	15
2022	PM-04	18	56	26	0	0	74	0	10
2022	PM-05	31	49	6	6	8	80	14	35
2020	PM	33	34	18	11	4	66	16	90
2020	PM-01	45	18	18	9	9	64	18	10
2020	PM-02	43	33	10	14	0	76	14	20
2020	PM-04	27	45	18	9	0	73	9	10
2020	PM-05	33	30	17	13	7	63	20	30
2019	PM	19	46	21	9	5	65	14	115
2019	PM-01	13	53	27	0	7	67	7	15
2019	PM-02	19	47	25	6	3	66	9	30
2019	PM-05	21	38	15	21	6	59	26	35
2019	PM-06	27	36	18	9	9	64	18	10

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	50	28	7	8	7	0	78	15	85
2024	PM-02	48	41	5	6	0	0	89	6	20
2024	PM-05	57	16	11	14	2	0	73	16	40
2022	PM	55	32	3	6	3	1	88	9	85
2022	PM-02	59	35	6	0	0	0	94	0	20
2022	PM-04	45	48	8	0	0	0	92	0	10
2022	PM-05	48	43	0	7	0	2	93	7	35
2020	PM	48	27	16	5	5	0	75	9	90
2020	PM-01	36	55	0	0	9	0	91	9	10
2020	PM-02	52	29	14	5	0	0	81	5	20
2020	PM-04	45	36	18	0	0	0	82	0	10
2020	PM-05	50	20	13	10	7	0	70	17	30
2019	PM	38	32	16	14	1	0	69	15	115
2019	PM-01	53	33	7	7	0	0	87	7	15
2019	PM-02	30	24	21	24	0	0	55	24	35
2019	PM-05	44	32	12	12	0	0	76	12	35
2019	PM-06	45	27	18	9	0	0	73	9	10

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	30	32	17	12	9	0	63	21	85
2024	PM-02	40	28	21	0	11	0	68	11	20
2024	PM-05	37	19	22	14	8	0	56	22	35
2022	PM	29	43	14	5	8	0	72	14	85
2022	PM-02	32	62	0	0	6	0	94	6	20
2022	PM-04	47	18	15	0	20	0	65	20	10
2022	PM-05	22	44	9	6	20	0	65	26	35
2020	PM	29	34	8	25	3	1	64	28	90
2020	PM-01	64	9	0	18	9	0	73	27	10
2020	PM-02	29	48	0	24	0	0	76	24	20
2020	PM-04	0	27	0	45	18	9	30	70	10
2020	PM-05	27	33	13	27	0	0	60	27	30
2019	PM	16	40	10	22	12	0	56	34	110
2019	PM-01	14	43	7	21	14	0	57	36	15
2019	PM-02	15	42	6	27	9	0	58	36	35
2019	PM-05	18	41	9	24	9	0	59	32	35
2019	PM-06	30	30	0	20	20	0	60	40	10

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	54	24	14	2	3	2	2	80	5	85
2024	PM-02	55	20	20	0	0	5	0	79	0	20
2024	PM-05	57	25	11	3	5	0	0	82	7	40
2022	PM	54	22	16	4	3	1	0	77	7	85
2022	PM-02	49	24	16	6	0	5	0	77	6	20
2022	PM-04	62	21	17	0	0	0	0	83	0	10
2022	PM-05	59	26	9	3	2	0	0	85	6	35
2020	PM	48	27	12	3	4	2	2	79	8	90
2020	PM-01	36	45	0	0	9	9	0	90	10	10
2020	PM-02	43	19	19	5	5	5	5	68	11	20
2020	PM-04	55	18	18	0	9	0	0	73	9	10
2020	PM-05	50	37	7	3	3	0	0	87	7	30

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	23	26	22	14	12	3	51	27	85
2024	PM-02	21	20	21	16	16	5	44	34	20
2024	PM-05	22	18	27	16	13	5	42	30	40
2022	PM	39	26	17	10	5	2	67	15	85
2022	PM-02	36	29	5	19	0	11	73	21	20
2022	PM-04	35	37	28	0	0	0	72	0	10
2022	PM-05	24	37	17	18	5	0	60	23	35
2020	PM	24	31	22	11	9	2	56	21	90
2020	PM-01	18	55	0	0	18	9	80	20	10
2020	PM-02	24	24	24	14	10	5	50	25	20
2020	PM-04	9	27	27	18	18	0	36	36	10
2020	PM-05	20	33	27	17	3	0	53	20	30
2019	PM	14	27	24	22	12	1	42	34	115
2019	PM-01	33	40	7	0	20	0	73	20	15
2019	PM-02	13	6	28	38	16	0	19	53	30
2019	PM-05	9	32	29	24	6	0	41	29	35
2019	PM-06	18	27	18	18	9	9	50	30	10

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	35	24	17	7	9	3	5	38	62	85
2024	PM-02	25	11	25	12	16	5	5	28	72	20
2024	PM-05	29	31	18	8	3	5	6	33	67	40
2022	PM	65	23	7	1	0	0	4			85
2022	PM-02	65	18	12	0	0	0	5			20
2022	PM-04	56	20	16	8	0	0	0			10
2022	PM-05	52	30	12	0	0	0	6			35
2020	PM	51	20	13	9	2	1	5			85
2020	PM-01	45	36	9	9	0	0	0			10
2020	PM-02	60	5	10	5	10	5	5			20
2020	PM-04	27	36	9	27	0	0	0			10
2020	PM-05	50	13	17	10	0	0	10			30
2019	PM	51	26	11	4	3	3	2			115
2019	PM-01	47	27	13	7	7	0	0			15
2019	PM-02	42	30	9	3	6	6	3			35
2019	PM-05	53	26	12	6	0	3	0			35
2019	PM-06	55	18	18	0	0	0	9			10

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	58	13	7	5	6	4	7	65	35	85
2024	PM-02	52	14	11	6	11	5	0	55	45	20
2024	PM-05	48	21	2	3	5	3	18	60	40	40

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	65	8	5	6	5	6	4	73	27	85
2024	PM-02	59	9	6	5	10	11	0	67	33	20
2024	PM-05	59	10	8	9	2	3	10	67	33	40
2022	PM	77	7	5	1	3	2	3			85
2022	PM-02	82	0	12	0	6	0	0			20
2022	PM-04	81	8	11	0	0	0	0			10
2022	PM-05	68	11	2	6	8	0	6			35
2020	PM	67	14	5	2	6	3	3			85
2020	PM-01	55	18	0	0	18	9	0			10
2020	PM-02	55	10	10	5	5	5	10			20
2020	PM-04	73	27	0	0	0	0	0			10
2020	PM-05	67	17	3	3	7	0	3			30
2019	PM	70	8	4	7	2	4	5			115
2019	PM-01	73	7	7	13	0	0	0			15
2019	PM-02	61	6	3	9	3	6	12			35
2019	PM-05	71	15	6	6	0	3	0			35
2019	PM-06	82	9	0	0	0	0	9			10

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	72	8	5	1	5	4	6	80	20	85
2024	PM-02	64	14	6	0	5	11	0	73	27	20
2024	PM-05	71	8	2	3	2	3	10	82	18	40

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	54	17	8	2	8	6	6	61	39	85
2024	PM-02	37	22	15	0	15	11	0	42	58	20
2024	PM-05	64	5	10	5	3	3	10	73	27	40

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	20	32	13	10	16	6	2	57	29	85
2024	PM-02	11	20	22	14	22	5	5	35	40	20
2024	PM-05	22	28	5	13	21	8	2	56	38	40
2022	PM	27	40	9	12	9	2	1	70	21	85
2022	PM-02	27	27	5	13	18	11	0	60	34	20
2022	PM-04	38	36	0	11	8	0	8	80	20	10
2022	PM-05	22	42	16	9	11	0	0	64	20	35
2020	PM	20	30	9	20	17	2	1	52	38	90
2020	PM-01	9	55	0	18	18	0	0	64	36	10
2020	PM-02	14	24	19	24	19	0	0	38	43	20
2020	PM-04	9	36	9	0	36	0	9	50	40	10
2020	PM-05	17	30	7	30	13	3	0	48	45	30
2019	PM	12	33	17	14	20	3	1	47	35	115
2019	PM-01	20	33	13	0	33	0	0	53	33	15
2019	PM-02	12	24	12	24	24	0	3	38	50	35
2019	PM-05	9	47	15	12	15	3	0	58	27	35
2019	PM-06	18	27	27	9	9	9	0	50	20	10

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	39	31	11	11	9	0	0	70	20	85
2024	PM-02	42	27	20	0	11	0	0	69	11	20
2024	PM-05	35	31	14	16	5	0	0	65	21	40
2022	PM	38	39	14	7	3	0	0	77	9	85
2022	PM-02	34	42	11	12	0	0	0	76	12	15
2022	PM-04	44	37	0	0	19	0	0	81	19	10
2022	PM-05	31	50	13	6	0	0	0	81	6	35
2020	PM	36	34	11	10	5	1	2	73	15	85
2020	PM-01	27	36	27	0	9	0	0	64	9	10
2020	PM-02	26	32	11	21	5	0	5	61	28	20
2020	PM-04	36	36	18	0	9	0	0	73	9	10
2020	PM-05	37	40	3	10	3	3	3	82	14	30
2019	PM	26	39	19	12	3	0	0	66	15	115
2019	PM-01	40	33	13	13	0	0	0	73	13	15
2019	PM-02	15	30	33	15	6	0	0	45	21	35
2019	PM-05	26	50	12	12	0	0	0	76	12	35
2019	PM-06	36	45	9	9	0	0	0	82	9	10

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	45	21	18	9	9	0	0	65	17	85
2024	PM-02	42	5	31	5	17	0	0	47	22	20
2024	PM-05	43	33	14	5	5	0	0	76	10	40
2022	PM	36	37	16	10	0	0	1	73	10	85
2022	PM-02	11	54	29	6	0	0	0	65	6	15
2022	PM-04	44	28	16	11	0	0	0	73	11	10
2022	PM-05	42	46	4	6	0	0	2	90	6	35
2020	PM	40	28	16	9	4	2	0	70	14	90
2020	PM-01	45	18	18	0	18	0	0	64	18	10
2020	PM-02	29	24	19	19	5	5	0	55	25	20
2020	PM-04	36	27	9	18	9	0	0	64	27	10
2020	PM-05	43	37	10	7	0	3	0	83	7	30
2019	PM	32	36	21	7	4	0	0	68	11	115
2019	PM-01	20	47	13	20	0	0	0	67	20	15
2019	PM-02	21	36	30	6	6	0	0	58	12	35
2019	PM-05	44	32	15	6	3	0	0	76	9	35
2019	PM-06	36	36	18	9	0	0	0	73	9	10

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	40	28	10	13	7	1	69	21	85
2024	PM-02	42	27	7	12	11	0	69	23	20
2024	PM-05	38	32	14	13	0	3	73	13	40
2022	PM	40	37	18	4	1	0	77	5	85
2022	PM-02	27	49	18	6	0	0	76	6	15
2022	PM-04	35	37	11	16	0	0	73	16	10
2022	PM-05	34	55	6	2	3	0	89	5	35
2020	PM	40	34	18	5	3	0	74	8	90
2020	PM-01	36	45	9	0	9	0	82	9	10
2020	PM-02	33	29	33	5	0	0	62	5	20
2020	PM-04	20	60	20	0	0	0	80	0	10
2020	PM-05	47	33	7	10	3	0	80	13	30
2019	PM	26	42	14	15	3	1	68	18	115
2019	PM-01	27	40	27	7	0	0	67	7	15
2019	PM-02	18	39	21	18	3	0	58	21	35
2019	PM-05	27	48	6	15	3	0	76	18	35
2019	PM-06	27	45	9	9	9	0	73	18	10

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	25	32	21	5	12	3	1	60	18	85
2024	PM-02	32	22	19	6	16	5	0	57	23	20
2024	PM-05	14	45	16	8	10	5	2	64	20	40
2022	PM	31	44	9	12	3	1	0	76	15	85
2022	PM-02	21	61	5	14	0	0	0	81	14	20
2022	PM-04	37	36	8	19	0	0	0	74	19	10
2022	PM-05	27	43	18	3	3	5	0	75	6	35
2020	PM	28	42	10	9	7	3	0	73	16	90
2020	PM-01	18	55	9	0	18	0	0	73	18	10
2020	PM-02	20	25	25	15	5	10	0	50	22	20
2020	PM-04	18	45	0	18	18	0	0	64	36	10
2020	PM-05	23	60	3	10	3	0	0	83	13	30
2019	PM	18	39	26	13	3	1	0	58	16	115
2019	PM-01	27	40	20	13	0	0	0	67	13	15
2019	PM-02	6	42	30	12	9	0	0	48	21	35
2019	PM-05	15	41	29	15	0	0	0	56	15	35
2019	PM-06	27	45	27	0	0	0	0	73	0	10

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	39	33	11	10	6	0	0	72	16	85
2024	PM-02	44	43	0	13	0	0	0	87	13	20
2024	PM-05	39	29	11	11	10	0	0	69	21	40
2022	PM	48	29	11	6	3	1	2	79	9	85
2022	PM-02	52	17	6	0	14	6	5	78	16	20
2022	PM-04	46	38	0	16	0	0	0	84	16	10
2022	PM-05	41	33	9	15	0	0	2	76	15	35
2020	PM	51	29	11	3	4	0	1	81	8	90
2020	PM-01	36	45	9	0	9	0	0	82	9	10
2020	PM-02	52	29	10	0	5	0	5	85	5	20
2020	PM-04	27	27	36	0	9	0	0	55	9	10
2020	PM-05	60	23	7	7	3	0	0	83	10	30
2019	PM	46	28	12	11	4	0	0	74	14	115
2019	PM-01	27	40	13	20	0	0	0	67	20	15
2019	PM-02	33	18	18	21	9	0	0	52	30	35
2019	PM-05	71	26	0	3	0	0	0	97	3	35
2019	PM-06	36	45	9	0	9	0	0	82	9	10

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	49	29	11	0	9	1	2	80	9	85
2024	PM-02	64	26	10	0	0	0	0	90	0	20
2024	PM-05	35	39	13	0	11	3	0	76	11	40
2022	PM	47	34	15	2	1	1	1	83	2	85
2022	PM-02	43	52	5	0	0	0	0	95	0	20
2022	PM-04	26	28	27	8	0	0	11	61	9	10
2022	PM-05	23	53	16	3	3	2	0	77	6	35
2020	PM	32	36	18	7	5	1	1	70	12	90
2020	PM-01	45	27	9	9	9	0	0	73	18	10
2020	PM-02	38	24	19	10	0	5	5	68	11	20
2020	PM-04	0	45	18	9	27	0	0	45	36	10
2020	PM-05	37	47	17	0	0	0	0	83	0	30
2019	PM	30	43	18	6	3	0	0	73	9	115
2019	PM-01	33	53	13	0	0	0	0	87	0	15
2019	PM-02	27	58	12	0	3	0	0	85	3	35
2019	PM-05	38	32	21	9	0	0	0	71	9	35
2019	PM-06	18	36	27	18	0	0	0	55	18	10

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	54	23	7	1	5	0	9	85	7	85
2024	PM-02	39	46	11	0	5	0	0	84	5	20
2024	PM-05	76	19	3	3	0	0	0	94	3	40
2022	PM	60	17	1	2	1	8	12	96	3	85
2022	PM-02	69	25	0	0	0	5	0	100	0	20
2022	PM-04	62	31	0	8	0	0	0	92	8	10
2022	PM-05	80	12	3	3	0	2	0	94	3	35

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	34	37	29	85
2024	PM-02	34	37	29	20
2024	PM-05	32	37	31	40
2022	PM	37	29	34	85
2022	PM-02	36	26	38	20
2022	PM-04	36	28	36	10
2022	PM-05	31	40	28	35
2020	PM	24	29	47	90
2020	PM-01	55	9	36	10
2020	PM-02	19	19	62	20
2020	PM-04	55	18	27	10
2020	PM-05	10	40	50	30
2019	PM	27	25	47	115
2019	PM-01	20	27	53	15
2019	PM-02	30	15	55	35
2019	PM-05	18	35	47	35
2019	PM-06	27	45	27	10

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	18	45	27	0	0	10	25
2024	PM-05	42	24	17	0	0	17	10
2022	PM	15	49	20	2	0	14	30
2022	PM-05	27	57	8	8	0	0	10
2020	PM	19	38	38	0	5	0	20
2019	PM	16	29	42	3	0	10	30
2019	PM-02	10	30	40	10	0	10	10

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	47	28	14	6	4	0	75	11	85
2024	PM-02	47	20	18	10	6	0	67	16	20
2024	PM-05	41	34	15	7	2	0	75	10	40
2022	PM	61	22	11	3	3	1	84	5	85
2022	PM-02	51	30	12	6	0	0	81	6	15
2022	PM-04	54	39	8	0	0	0	92	0	10
2022	PM-05	43	40	12	3	0	2	85	3	35
2020	PM	53	34	11	1	1	0	87	2	90
2020	PM-01	55	36	9	0	0	0	91	0	10
2020	PM-02	57	38	5	0	0	0	95	0	20
2020	PM-04	36	36	27	0	0	0	73	0	10
2020	PM-05	43	43	10	3	0	0	87	3	30
2019	PM	38	40	16	4	3	0	78	6	115
2019	PM-01	53	33	7	7	0	0	87	7	15
2019	PM-02	33	45	18	0	3	0	79	3	35
2019	PM-05	32	38	21	6	3	0	71	9	35
2019	PM-06	36	45	9	0	9	0	82	9	10

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	27	33	22	9	9	1	60	18	85
2024	PM-02	32	40	6	11	11	0	72	22	20
2024	PM-05	13	37	20	13	14	3	52	27	40
2022	PM	40	31	10	12	1	5	75	14	85
2022	PM-02	36	53	5	6	0	0	89	6	20
2022	PM-04	37	37	8	11	8	0	74	19	10
2022	PM-05	14	43	25	18	0	0	57	18	35
2020	PM	34	31	24	3	7	1	66	10	90
2020	PM-01	45	27	18	0	9	0	73	9	10
2020	PM-02	29	29	33	5	5	0	57	10	20
2020	PM-04	27	45	27	0	0	0	73	0	10
2020	PM-05	27	33	20	7	10	3	62	17	30
2019	PM	18	44	22	8	7	1	63	15	115
2019	PM-01	33	33	27	7	0	0	67	7	15
2019	PM-02	15	48	18	9	6	3	66	16	35
2019	PM-05	18	44	18	9	12	0	62	21	35
2019	PM-06	18	27	36	9	9	0	45	18	10

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	10	23	33	21	8	3	2	31	35	85
2024	PM-02	10	14	40	20	16	0	0	36	24	20
2024	PM-05	5	26	41	18	5	5	0	25	32	40
2022	PM	6	21	23	22	17	4	7	44	30	85
2022	PM-02	6	19	17	38	15	5	0	56	26	20
2022	PM-04	0	45	37	18	0	0	0	18	45	10
2022	PM-05	11	26	24	26	8	0	5	36	39	35
2020	PM	9	30	30	19	8	1	2	28	41	90
2020	PM-01	9	36	9	18	18	9	0	40	50	10
2020	PM-02	10	19	29	24	10	0	10	37	32	20
2020	PM-04	18	27	36	18	0	0	0	18	45	10
2020	PM-05	3	33	43	10	10	0	0	20	37	30
2019	PM	11	32	34	14	7	0	3	22	44	115
2019	PM-01	13	27	20	20	13	0	7	36	43	15
2019	PM-02	6	30	30	21	12	0	0	33	36	35
2019	PM-05	12	32	44	3	6	0	3	9	45	35
2019	PM-06	27	45	18	0	0	0	9	0	80	10

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	13	20	29	23	7	3	6	33	36	85
2024	PM-02	16	3	32	28	5	5	11	39	22	20
2024	PM-05	12	22	29	20	9	5	2	31	37	40
2022	PM	12	19	19	21	13	4	13	41	36	85
2022	PM-02	0	13	22	26	17	5	17	55	17	20
2022	PM-04	18	17	37	9	19	0	0	28	35	10
2022	PM-05	18	17	40	14	6	0	5	21	37	35
2020	PM	9	21	29	16	18	4	2	36	33	90
2020	PM-01	9	36	18	0	18	18	0	22	56	10
2020	PM-02	0	19	24	24	24	0	10	53	21	20
2020	PM-04	18	0	36	18	18	9	0	40	20	10
2020	PM-05	10	27	33	13	13	3	0	28	38	30
2019	PM	11	25	29	20	9	2	4	31	39	115
2019	PM-01	13	33	7	27	7	7	7	38	54	15
2019	PM-02	6	30	18	21	12	3	9	38	41	35
2019	PM-05	21	18	35	18	9	0	0	26	38	35
2019	PM-06	9	45	36	0	9	0	0	9	55	10

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	4	10	25	32	21	2	5	58	15	85
2024	PM-02	6	5	28	20	35	0	6	59	11	20
2024	PM-05	2	16	23	45	9	3	2	56	19	40
2022	PM	3	6	21	29	28	0	13	66	10	85
2022	PM-02	8	0	12	42	32	0	6	79	8	20
2022	PM-04	9	18	36	27	10	0	0	37	27	10
2022	PM-05	3	9	40	26	18	0	5	46	12	35
2020	PM	5	14	37	30	13	1	1	44	19	85
2020	PM-01	0	18	9	36	36	0	0	73	18	10
2020	PM-02	0	5	50	20	15	5	5	39	6	20
2020	PM-04	27	18	45	0	9	0	0	9	45	10
2020	PM-05	0	14	38	38	10	0	0	48	14	30
2019	PM	4	12	32	35	12	2	3	49	18	115
2019	PM-01	0	13	27	33	20	0	7	57	14	15
2019	PM-02	0	12	33	30	12	6	6	48	14	35
2019	PM-05	0	15	32	35	18	0	0	53	15	35
2019	PM-06	9	27	27	27	9	0	0	36	36	10

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	14	27	20	18	14	1	5	34	44	85
2024	PM-02	11	20	8	30	20	0	11	56	35	20
2024	PM-05	15	28	25	13	11	3	5	26	47	40
2022	PM	10	15	28	24	18	1	5	44	26	85
2022	PM-02	0	19	27	17	32	0	6	51	20	20
2022	PM-04	8	46	18	28	0	0	0	28	54	10
2022	PM-05	20	11	28	30	6	3	2	38	33	35
2020	PM	13	25	27	20	13	1	0	34	39	90
2020	PM-01	9	18	18	27	27	0	0	55	27	10
2020	PM-02	14	24	19	19	24	0	0	43	38	20
2020	PM-04	18	55	27	0	0	0	0	0	73	10
2020	PM-05	10	20	30	30	7	3	0	38	31	30
2019	PM	21	23	32	13	7	1	4	21	46	115
2019	PM-01	13	20	27	20	13	0	7	36	36	15
2019	PM-02	18	24	33	15	3	0	6	19	45	35
2019	PM-05	24	18	24	18	15	3	0	33	42	35
2019	PM-06	36	36	27	0	0	0	0	0	73	10

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	7	17	33	16	21	5	2	39	25	85
2024	PM-02	0	16	25	16	38	5	0	57	17	20
2024	PM-05	8	18	34	18	10	9	3	32	30	40
2022	PM	14	18	23	20	20	4	1	42	34	85
2022	PM-02	14	10	17	43	16	0	0	59	24	20
2022	PM-04	27	16	56	0	0	0	0	0	44	10
2022	PM-05	15	22	26	18	20	0	0	38	36	35
2020	PM	12	15	29	25	15	4	0	41	28	90
2020	PM-01	9	18	27	0	27	18	0	33	33	10
2020	PM-02	14	5	33	33	10	5	0	45	20	20
2020	PM-04	9	9	27	27	27	0	0	55	18	10
2020	PM-05	13	13	27	27	17	3	0	45	28	30
2019	PM	19	18	22	27	11	0	3	39	39	115
2019	PM-01	13	20	13	20	27	0	7	50	36	15
2019	PM-02	33	12	15	33	3	0	3	38	47	35
2019	PM-05	15	21	29	15	21	0	0	35	35	35
2019	PM-06	9	45	27	18	0	0	0	18	55	10

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	11	22	38	12	11	3	3	25	35	85
2024	PM-02	11	25	44	5	10	5	0	16	37	20
2024	PM-05	7	27	32	10	16	3	5	28	37	40
2022	PM	9	18	32	22	16	1	3	39	28	85
2022	PM-02	0	19	21	44	11	0	6	58	20	20
2022	PM-04	8	26	38	28	0	0	0	28	34	10
2022	PM-05	15	25	38	9	9	3	3	19	41	35
2020	PM	10	21	29	28	8	2	1	37	33	90
2020	PM-01	9	27	0	36	18	9	0	60	40	10
2020	PM-02	10	14	24	33	14	0	5	50	25	20
2020	PM-04	18	9	45	27	0	0	0	27	27	10
2020	PM-05	10	23	37	23	3	3	0	28	34	30
2019	PM	12	21	32	23	9	1	3	33	33	110
2019	PM-01	14	14	21	29	14	0	7	46	31	15
2019	PM-02	13	19	25	28	9	3	3	40	33	30
2019	PM-05	15	15	38	18	12	0	3	30	30	35
2019	PM-06	9	45	36	9	0	0	0	9	55	10

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	10	15	33	31	9	1	1	41	25	85
2024	PM-02	6	18	44	32	0	0	0	32	24	20
2024	PM-05	7	15	19	34	20	3	2	57	23	40
2022	PM	4	13	44	20	16	1	2	37	17	85
2022	PM-02	0	11	51	27	5	0	6	34	12	20
2022	PM-04	8	8	37	20	28	0	0	47	15	10
2022	PM-05	6	11	39	33	6	5	0	42	18	35
2020	PM	13	20	30	24	12	0	0	36	34	90
2020	PM-01	9	27	18	36	9	0	0	45	36	10
2020	PM-02	14	19	38	10	19	0	0	29	33	20
2020	PM-04	55	9	18	9	9	0	0	18	64	10
2020	PM-05	3	17	40	30	10	0	0	40	20	30
2019	PM	10	22	30	27	9	0	2	37	32	115
2019	PM-01	7	21	29	36	7	0	0	43	29	15
2019	PM-02	18	27	18	18	15	0	3	34	47	35
2019	PM-05	9	15	41	29	3	0	3	33	24	35
2019	PM-06	9	45	27	9	9	0	0	18	55	10

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	17	25	12	28	13	5	44	43	85
2024	PM-02	11	31	13	24	11	11	47	39	20
2024	PM-05	13	25	17	29	11	5	41	42	40
2022	PM	21	29	27	11	9	3	52	20	85
2022	PM-02	22	32	30	6	0	10	60	7	20
2022	PM-04	10	19	36	20	15	0	29	35	10
2022	PM-05	11	26	32	22	6	3	38	29	35
2020	PM	17	38	21	12	8	3	57	21	90
2020	PM-01	18	45	18	0	9	9	70	10	10
2020	PM-02	19	29	33	5	10	5	50	15	20
2020	PM-04	9	55	18	9	9	0	64	18	10
2020	PM-05	10	37	23	20	7	3	48	28	30
2019	PM	12	33	18	22	13	2	46	36	115
2019	PM-01	33	33	13	13	7	0	67	20	15
2019	PM-02	6	34	25	22	9	3	42	32	30
2019	PM-05	9	41	6	26	18	0	50	44	35
2019	PM-06	9	27	9	27	27	0	36	55	10

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	49	23	11	7	8	2	74	15	85
2024	PM-02	43	25	12	10	10	0	68	20	20
2024	PM-05	46	28	10	3	7	6	78	11	40
2022	PM	52	25	6	9	5	2	79	15	85
2022	PM-02	42	30	5	12	12	0	72	23	20
2022	PM-04	56	20	0	16	8	0	76	24	10
2022	PM-05	51	24	14	3	8	0	74	11	35
2020	PM	51	23	14	5	7	1	75	11	90
2020	PM-01	64	18	0	0	18	0	82	18	10
2020	PM-02	48	19	10	19	0	5	70	20	20
2020	PM-04	45	27	9	0	18	0	73	18	10
2020	PM-05	50	30	13	0	7	0	80	7	30
2019	PM	36	31	12	12	8	1	68	21	115
2019	PM-01	40	27	13	7	13	0	67	20	15
2019	PM-02	19	28	16	28	6	3	48	35	30
2019	PM-05	41	47	3	6	3	0	88	9	35
2019	PM-06	73	9	18	0	0	0	82	0	10

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	50	27	7	9	5	2	78	15	85
2024	PM-02	38	29	16	6	11	0	67	17	20
2024	PM-05	57	24	0	8	5	6	87	13	40
2022	PM	56	29	4	0	11	0	85	11	85
2022	PM-02	42	42	0	0	16	0	84	16	20
2022	PM-04	47	34	19	0	0	0	81	0	10
2022	PM-05	62	17	8	0	12	0	80	12	35
2020	PM	41	41	8	7	3	0	82	10	90
2020	PM-01	64	27	0	0	9	0	91	9	10
2020	PM-02	33	43	10	14	0	0	76	14	20
2020	PM-04	18	73	0	0	9	0	91	9	10
2020	PM-05	48	34	3	10	3	0	83	14	30
2019	PM	37	37	6	14	6	0	74	20	115
2019	PM-01	33	53	0	7	7	0	87	13	15
2019	PM-02	21	36	12	18	12	0	58	30	35
2019	PM-05	44	44	3	6	3	0	88	9	35
2019	PM-06	55	27	0	18	0	0	82	18	10

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	39	31	14	7	6	3	0	72	13	85
2024	PM-02	38	19	22	5	11	5	0	60	17	20
2024	PM-05	44	35	8	0	7	5	0	84	8	40
2022	PM	47	39	10	1	1	2	0	87	2	85
2022	PM-02	20	52	16	0	6	5	0	77	6	20
2022	PM-04	44	48	0	8	0	0	0	92	8	10
2022	PM-05	53	38	7	0	0	2	0	93	0	35
2020	PM	40	33	13	7	4	1	1	75	11	90
2020	PM-01	55	27	0	0	18	0	0	82	18	10
2020	PM-02	33	19	24	19	0	5	0	55	20	20
2020	PM-04	9	64	9	0	9	0	9	80	10	10
2020	PM-05	43	40	10	3	3	0	0	83	7	30
2019	PM	36	39	12	5	5	2	0	77	11	115
2019	PM-01	47	33	7	0	13	0	0	80	13	15
2019	PM-02	24	33	21	12	3	6	0	61	16	35
2019	PM-05	44	47	6	3	0	0	0	91	3	35
2019	PM-06	36	45	18	0	0	0	0	82	0	10

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	35	32	14	6	10	3	69	16	85
2024	PM-02	42	23	14	5	16	0	65	21	20
2024	PM-05	22	44	19	2	8	5	69	11	40
2022	PM	44	36	5	10	1	3	83	12	85
2022	PM-02	36	44	6	14	0	0	81	14	20
2022	PM-04	63	18	0	11	8	0	81	19	10
2022	PM-05	36	44	9	8	0	2	83	8	35
2020	PM	42	36	14	5	3	0	78	8	90
2020	PM-01	27	55	0	9	9	0	82	18	10
2020	PM-02	33	29	29	10	0	0	62	10	20
2020	PM-04	50	40	0	0	10	0	90	10	10
2020	PM-05	30	50	13	3	3	0	80	7	30
2019	PM	30	42	18	6	4	1	72	10	115
2019	PM-01	53	27	13	7	0	0	80	7	15
2019	PM-02	9	52	24	9	6	0	61	15	35
2019	PM-05	26	53	15	3	3	0	79	6	35
2019	PM-06	50	20	30	0	0	0	70	0	10

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	39	28	14	2	6	8	2	75	9	85
2024	PM-02	28	24	22	0	10	16	0	62	12	20
2024	PM-05	32	41	5	5	5	6	5	82	12	40
2022	PM	54	20	10	1	5	10	0	83	6	85
2022	PM-02	49	16	31	0	0	5	0	68	0	20
2022	PM-04	53	19	11	0	8	9	0	79	8	10
2022	PM-05	40	37	9	2	0	10	0	87	3	35
2020	PM	40	35	9	4	7	4	0	79	12	90
2020	PM-01	27	45	9	0	18	0	0	73	18	10
2020	PM-02	24	38	19	10	10	0	0	62	19	20
2020	PM-04	45	27	9	9	0	9	0	80	10	10
2020	PM-05	33	47	0	3	7	10	0	89	11	30
2019	PM	41	35	17	4	3	2	0	77	6	115
2019	PM-01	40	27	20	7	7	0	0	67	13	15
2019	PM-02	33	36	15	6	6	3	0	72	13	35
2019	PM-05	45	45	9	0	0	0	0	91	0	35
2019	PM-06	45	27	27	0	0	0	0	73	0	10

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	39	41	7	10	4	0	79	14	85
2024	PM-02	36	36	0	22	6	0	72	28	20
2024	PM-05	25	57	3	11	5	0	82	16	40
2022	PM	50	39	4	2	3	2	91	5	85
2022	PM-02	47	41	6	0	6	0	88	6	20
2022	PM-04	56	29	8	8	0	0	85	8	10
2022	PM-05	43	41	6	5	5	0	84	10	35
2020	PM	57	26	8	4	4	0	83	9	90
2020	PM-01	64	18	9	0	9	0	82	9	10
2020	PM-02	57	24	10	5	5	0	81	10	20
2020	PM-04	45	18	18	9	9	0	64	18	10
2020	PM-05	47	43	0	7	3	0	90	10	30
2019	PM	38	42	15	3	3	0	80	5	115
2019	PM-01	60	27	7	7	0	0	87	7	15
2019	PM-02	21	58	12	3	6	0	79	9	35
2019	PM-05	38	38	21	3	0	0	76	3	35
2019	PM-06	45	36	18	0	0	0	82	0	10

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	39	25	8	6	5	13	6	78	12	85
2024	PM-02	35	32	0	0	5	28	0	93	7	20
2024	PM-05	36	30	11	11	5	6	3	71	17	40
2022	PM	47	18	10	3	6	7	9	77	11	85
2022	PM-02	26	23	23	6	0	17	5	63	7	20
2022	PM-04	53	27	0	11	0	9	0	88	12	10
2022	PM-05	49	34	5	4	5	0	3	85	10	35

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	37	25	10	5	5	12	6	76	12	85
2024	PM-02	33	36	5	0	5	22	0	88	6	20
2024	PM-05	39	27	8	10	5	8	3	75	16	40
2022	PM	45	18	10	6	4	8	9	76	12	85
2022	PM-02	31	18	18	11	0	17	5	63	14	20
2022	PM-04	53	27	0	11	0	9	0	88	12	10
2022	PM-05	46	34	5	9	0	2	3	85	10	35

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	33	19	15	5	4	18	6	68	12	85
2024	PM-02	26	23	9	0	10	21	11	72	14	20
2024	PM-05	29	20	21	5	3	18	3	63	10	40
2022	PM	46	18	15	9	1	9	2	72	11	85
2022	PM-02	21	27	17	19	0	10	5	57	22	20
2022	PM-04	53	19	9	0	11	8	0	78	12	10
2022	PM-05	38	24	21	3	0	14	0	73	3	35
2020	PM	37	26	13	8	3	10	2	72	13	90
2020	PM-01	36	27	9	0	18	9	0	70	20	10
2020	PM-02	24	29	24	10	5	10	0	58	16	20
2020	PM-04	36	18	27	9	0	9	0	60	10	10
2020	PM-05	33	33	7	10	0	13	3	80	12	30

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	44	25	8	4	8	8	2	77	14	85
2024	PM-02	48	12	12	8	10	10	0	67	20	20
2024	PM-05	35	44	2	3	8	8	0	86	12	40
2022	PM	51	19	10	8	0	9	2	80	9	85
2022	PM-02	47	18	19	0	0	17	0	77	0	20
2022	PM-04	44	20	0	11	0	25	0	85	15	10
2022	PM-05	38	40	5	8	0	2	6	85	9	35
2020	PM	44	34	7	3	6	6	1	83	10	90
2020	PM-01	36	27	9	0	9	18	0	78	11	10
2020	PM-02	33	33	5	10	14	5	0	70	25	20
2020	PM-04	45	36	18	0	0	0	0	82	0	10
2020	PM-05	37	50	3	3	3	3	0	90	7	30

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	5	16	12	6	10	39	11	43	33	85
2024	PM-02	10	11	14	6	15	40	5	38	38	20
2024	PM-05	3	24	13	3	13	36	8	49	29	40
2022	PM	13	10	21	4	2	44	6	46	12	85
2022	PM-02	17	0	22	0	0	44	17	44	0	20
2022	PM-04	16	10	11	0	9	53	0	57	19	10
2022	PM-05	3	16	29	0	2	43	5	38	5	35

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	29	20	20	5	12	8	6	57	19	85
2024	PM-02	28	10	31	5	11	10	5	45	19	20
2024	PM-05	27	33	9	8	7	6	10	72	18	40
2022	PM	32	26	17	6	8	5	5	65	16	85
2022	PM-02	26	36	11	11	0	11	5	74	13	20
2022	PM-04	28	27	17	20	0	0	9	60	22	10
2022	PM-05	24	24	20	5	15	3	9	55	22	35
2020	PM	21	30	20	11	4	8	4	59	18	90
2020	PM-01	9	55	9	9	9	9	0	70	20	10
2020	PM-02	10	24	14	24	0	19	10	47	33	20
2020	PM-04	18	18	36	9	0	0	18	44	11	10
2020	PM-05	27	33	23	7	7	3	0	62	14	30
2019	PM	19	33	18	13	7	6	3	58	22	115
2019	PM-01	27	40	20	0	13	0	0	67	13	15
2019	PM-02	15	30	15	18	9	9	3	52	31	35
2019	PM-05	18	35	24	12	3	6	3	58	16	35
2019	PM-06	36	18	27	9	0	9	0	60	10	10

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	33	40	6	11	9	2	0	74	20	85
2024	PM-02	26	38	5	11	20	0	0	64	31	20
2024	PM-05	27	43	7	13	5	5	0	73	19	40
2022	PM	35	39	9	4	10	3	0	76	14	85
2022	PM-02	42	35	17	0	0	6	0	82	0	20
2022	PM-04	35	35	0	9	11	9	0	78	22	10
2022	PM-05	14	65	11	3	7	0	0	79	9	35
2020	PM	36	39	7	9	6	2	1	78	15	90
2020	PM-01	27	45	0	0	18	9	0	80	20	10
2020	PM-02	33	38	5	14	5	5	0	75	20	20
2020	PM-04	36	27	9	18	0	0	9	70	20	10
2020	PM-05	30	50	10	7	3	0	0	80	10	30
2019	PM	24	46	16	10	4	1	0	71	13	115
2019	PM-01	33	33	13	20	0	0	0	67	20	15
2019	PM-02	16	34	31	9	6	3	0	52	16	30
2019	PM-05	21	62	9	3	6	0	0	82	9	35
2019	PM-06	36	55	9	0	0	0	0	91	0	10

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	35	33	19	4	9	1	69	13	85
2024	PM-02	42	12	30	0	16	0	54	16	20
2024	PM-05	19	45	15	10	8	3	66	19	40
2022	PM	35	39	11	3	7	4	77	11	85
2022	PM-02	25	42	22	0	6	5	71	6	20
2022	PM-04	35	28	8	9	11	9	69	22	10
2022	PM-05	25	46	17	9	3	0	71	12	35
2020	PM	34	36	20	3	4	2	71	8	90
2020	PM-01	45	36	0	0	18	0	82	18	10
2020	PM-02	29	29	29	5	0	10	63	5	20
2020	PM-04	18	36	45	0	0	0	55	0	10
2020	PM-05	23	53	10	7	7	0	77	13	30
2019	PM	23	41	20	8	6	2	65	14	115
2019	PM-01	33	53	0	7	7	0	87	13	15
2019	PM-02	18	30	33	9	6	3	50	16	35
2019	PM-05	21	50	15	9	6	0	71	15	35
2019	PM-06	36	36	18	9	0	0	73	9	10

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	24	22	16	11	12	12	3	54	27	85
2024	PM-02	22	17	19	12	10	16	5	49	28	20
2024	PM-05	14	34	17	13	15	5	0	51	30	40
2022	PM	30	22	11	16	10	11	1	59	29	85
2022	PM-02	16	39	12	11	6	16	0	65	20	20
2022	PM-04	0	28	20	18	8	27	0	38	35	10
2022	PM-05	18	35	13	9	20	5	0	56	30	35
2020	PM	18	26	22	17	9	6	2	48	28	90
2020	PM-01	18	36	9	0	18	9	9	67	22	10
2020	PM-02	15	25	15	30	0	15	0	47	35	20
2020	PM-04	9	27	18	27	18	0	0	36	45	10
2020	PM-05	13	37	23	13	10	0	3	52	24	30
2019	PM	11	23	27	13	16	10	0	38	32	115
2019	PM-01	20	13	33	7	13	13	0	38	23	15
2019	PM-02	6	24	24	15	27	3	0	31	44	35
2019	PM-05	9	26	29	21	12	3	0	36	33	35
2019	PM-06	36	18	45	0	0	0	0	55	0	10

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	31	47	3	12	8	77	19	85
2024	PM-02	38	46	0	5	11	84	16	20
2024	PM-05	30	44	10	16	0	74	16	35
2022	PM	55	39	0	4	2	94	6	85
2022	PM-02	38	51	0	5	6	89	11	20
2022	PM-04	72	19	0	9	0	91	9	10
2022	PM-05	47	42	0	8	3	89	11	35
2020	PM	31	51	4	12	1	82	13	90
2020	PM-01	45	45	0	9	0	91	9	10
2020	PM-02	29	67	0	5	0	95	5	20
2020	PM-04	9	36	18	27	9	45	36	10
2020	PM-05	23	53	3	20	0	77	20	30

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	27	30	8	17	17	0	57	35	85
2024	PM-02	27	43	10	6	13	0	71	19	20
2024	PM-05	40	21	7	16	16	0	61	32	40
2022	PM	53	33	2	1	10	1	87	12	85
2022	PM-02	48	41	0	0	11	0	89	11	20
2022	PM-04	66	17	0	8	9	0	83	17	10
2022	PM-05	46	41	3	3	6	2	89	8	35
2020	PM	39	40	3	11	4	1	81	16	90
2020	PM-01	45	18	9	27	0	0	64	27	10
2020	PM-02	38	52	0	5	5	0	90	10	20
2020	PM-04	9	45	0	27	18	0	55	45	10
2020	PM-05	33	50	3	7	3	3	86	10	30
2019	PM	35	40	6	11	7	0	75	18	115
2019	PM-01	13	60	13	7	7	0	73	13	15
2019	PM-02	30	45	9	12	3	0	76	15	35
2019	PM-05	44	29	3	15	9	0	74	24	35
2019	PM-06	45	18	9	18	9	0	64	27	10

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	38	34	15	9	2	1	0	73	12	85
2024	PM-02	48	35	6	6	5	0	0	83	11	20
2024	PM-05	40	32	18	7	2	0	0	72	10	40
2022	PM	54	33	5	2	4	0	1	88	7	85
2022	PM-02	47	42	0	0	6	0	5	94	6	20
2022	PM-04	35	28	20	16	0	0	0	63	16	10
2022	PM-05	54	32	9	2	3	0	0	86	5	35
2020	PM	43	35	13	5	3	0	1	79	8	90
2020	PM-01	60	0	20	10	10	0	0	60	20	10
2020	PM-02	33	52	10	5	0	0	0	86	5	20
2020	PM-04	9	45	18	9	18	0	0	55	27	10
2020	PM-05	47	37	10	3	0	0	3	86	3	30
2019	PM	39	42	11	7	1	0	0	81	8	110
2019	PM-01	40	47	7	7	0	0	0	87	7	15
2019	PM-02	38	34	16	9	3	0	0	72	13	30
2019	PM-05	36	52	9	3	0	0	0	88	3	35
2019	PM-06	45	27	9	18	0	0	0	73	18	10

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	64	19	3	6	1	6	88	8	85
2024	PM-02	69	11	5	5	0	11	89	5	20
2024	PM-05	65	22	3	11	0	0	87	11	35

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	52	24	8	9	7	81	10	85
2024	PM-02	64	26	0	5	6	95	5	20
2024	PM-05	53	29	11	7	0	82	7	40

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	82	12	1	1	1	0	2	96	3	85
2024	PM-02	84	11	5	0	0	0	0	95	0	20
2024	PM-05	84	13	0	0	0	0	3	100	0	40
2022	PM	84	15	0	0	0	1	0	100	0	85
2022	PM-02	87	13	0	0	0	0	0	100	0	20
2022	PM-04	69	21	0	0	0	9	0	100	0	10
2022	PM-05	89	11	0	0	0	0	0	100	0	35
2019	PM	82	10	4	0	3	0	2	94	3	115
2019	PM-01	73	7	7	0	13	0	0	80	13	15
2019	PM-02	82	9	6	0	0	0	3	94	0	35
2019	PM-05	82	12	3	0	0	0	3	97	0	35
2019	PM-06	91	0	0	0	9	0	0	91	9	10

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	38	30	19	3	1	7	1	74	4	85
2024	PM-02	47	31	17	0	0	5	0	82	0	20
2024	PM-05	21	32	27	5	2	13	0	61	9	40
2022	PM	45	25	15	2	0	5	8	81	2	85
2022	PM-02	58	24	0	0	0	5	12	100	0	20
2022	PM-04	33	18	40	0	0	9	0	57	0	10
2022	PM-05	35	24	25	7	0	3	5	65	8	35
2020	PM	43	28	9	6	2	10	2	81	9	90
2020	PM-01	45	18	9	9	9	9	0	70	20	10
2020	PM-02	48	24	5	5	0	14	5	88	6	20
2020	PM-04	27	45	0	9	0	18	0	89	11	10
2020	PM-05	33	33	13	7	3	7	3	74	11	30
2019	PM	32	27	11	7	4	14	4	72	14	115
2019	PM-01	20	0	27	13	20	13	7	25	42	15
2019	PM-02	48	15	15	6	3	3	9	72	10	35
2019	PM-05	24	35	9	0	3	29	0	83	4	35
2019	PM-06	45	36	0	9	0	9	0	90	10	10

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	10	90	85
2022	PM	11	89	85
2022	PM-05	24	76	35
2020	PM	10	90	90
2020	PM-04	0	100	10
2019	PM	16	84	115
2019	PM-02	21	79	35
2019	PM-05	15	85	35
2019	PM-06	0	100	10

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	39	61	10
2019	PM	65	35	15

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	61	39	10
2019	PM	65	35	15

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	7	93	10
2019	PM	0	100	15

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	100	10
2019	PM	0	100	15

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	100	10
2019	PM	0	100	15

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	100	10

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	9	91	10
2019	PM	0	100	15

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	44	56	10
2019	PM	41	59	15

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	53	47	10
2019	PM	47	53	15

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	35	65	10
2019	PM	35	65	15

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	56	44	10
2019	PM	29	71	15

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	20	80	10
2019	PM	29	71	15

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	50	50	10
2019	PM	47	53	15

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	43	57	10
2019	PM	35	65	15

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	100	10
2019	PM	0	100	15

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	100	10

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	7	93	10

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	46	54	10
2019	PM	35	65	15

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	17	83	10
2019	PM	35	65	15

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	7	93	10

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	78	22	10
2019	PM	59	41	15

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	26	74	10
2019	PM	29	71	15

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	6	94	10

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	30	70	10
2019	PM	29	71	15

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	6	94	10
2019	PM	29	71	15

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	24	76	10

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	16	84	10

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	6	94	10

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	16	84	10

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	11	14	11	5	6	45	9	52	25	85
2022	PM	10	18	15	9	5	32	10	49	24	85
2022	PM-04	0	20	28	0	0	16	36	42	0	10
2020	PM	18	19	18	6	9	21	9	53	21	90
2020	PM-01	27	18	9	0	9	9	27	71	14	10
2020	PM-02	5	24	14	5	10	38	5	50	25	20
2020	PM-04	18	0	27	18	9	27	0	25	38	10
2020	PM-05	13	27	20	7	10	20	3	52	22	30
2019	PM	14	21	18	9	9	20	9	49	25	115
2019	PM-01	33	13	20	0	7	13	13	64	9	15
2019	PM-02	9	18	18	6	12	27	9	43	29	35
2019	PM-05	9	26	18	18	3	24	3	48	28	35
2019	PM-06	27	18	27	0	9	9	9	56	11	10

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	27	33	14	3	10	12	1	70	14	85
2024	PM-02	31	23	20	0	10	17	0	64	12	20
2024	PM-05	19	37	11	8	13	10	3	64	24	40
2022	PM	42	30	10	2	9	6	1	78	11	85
2022	PM-04	45	19	9	11	0	15	0	76	13	10
2022	PM-05	22	43	14	3	12	2	3	69	16	35
2020	PM	31	28	19	6	8	8	0	65	15	90
2020	PM-01	36	36	9	0	9	9	0	80	10	10
2020	PM-02	24	19	38	5	5	10	0	47	11	20
2020	PM-04	27	9	18	18	9	18	0	44	33	10
2020	PM-05	23	40	13	7	10	7	0	68	18	30
2019	PM	24	39	13	8	5	9	2	71	15	115
2019	PM-01	40	27	20	0	7	7	0	71	7	15
2019	PM-02	18	39	9	12	6	12	3	68	21	35
2019	PM-05	21	50	3	9	3	12	3	83	14	35
2019	PM-06	36	36	27	0	0	0	0	73	0	10

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	9	91	85
2024	PM-02	0	100	20
2022	PM	6	94	85
2020	PM	9	91	90
2019	PM	6	94	115
2019	PM-06	0	100	10

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	9	13	20	1	9	37	11	42	19	85
2022	PM	17	11	12	2	7	42	9	58	18	85
2020	PM	15	15	20	1	8	36	6	50	15	90
2020	PM-01	18	18	18	0	18	18	9	50	25	10
2020	PM-02	10	14	29	5	0	38	5	42	8	20
2020	PM-04	9	9	18	0	18	45	0	33	33	10
2020	PM-05	13	23	20	0	10	33	0	55	15	30
2019	PM	11	18	26	8	3	26	9	44	16	110
2019	PM-01	20	20	20	7	7	13	13	55	18	15
2019	PM-02	3	21	27	9	0	33	6	40	15	35
2019	PM-05	6	15	33	9	3	27	6	32	18	35
2019	PM-06	36	9	36	0	0	9	9	56	0	10

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	31	25	20	2	8	9	4	65	12	85
2024	PM-02	30	22	28	0	10	10	0	59	11	20
2024	PM-05	19	29	18	5	11	13	5	58	19	40
2022	PM	47	25	11	2	6	9	1	79	9	85
2022	PM-02	26	44	14	6	0	10	0	78	6	20
2022	PM-04	64	9	11	0	8	9	0	79	8	10
2022	PM-05	26	36	20	3	3	9	3	70	7	35
2020	PM	31	25	20	3	8	11	1	64	13	90
2020	PM-01	36	27	9	0	18	9	0	70	20	10
2020	PM-02	24	10	43	5	0	19	0	41	6	20
2020	PM-04	18	36	18	0	18	9	0	60	20	10
2020	PM-05	23	37	13	7	10	10	0	67	19	30
2019	PM	22	36	23	4	4	11	1	65	9	115
2019	PM-01	33	27	27	0	13	0	0	60	13	15
2019	PM-02	12	45	15	6	0	18	3	73	8	35
2019	PM-05	24	38	21	3	3	12	0	70	7	35
2019	PM-06	27	36	36	0	0	0	0	64	0	10

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	23	77	85
2024	PM-02	19	81	20
2024	PM-05	20	80	40
2022	PM	8	92	85
2022	PM-02	17	83	20
2022	PM-04	19	81	10
2022	PM-05	3	97	35
2020	PM	22	78	90
2020	PM-01	18	82	10
2020	PM-02	29	71	20
2020	PM-04	36	64	10
2020	PM-05	17	83	30
2019	PM	22	78	115
2019	PM-01	20	80	15
2019	PM-02	36	64	35
2019	PM-05	12	88	35
2019	PM-06	18	82	10

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	43	57	20
2020	PM	45	55	20

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	68	32	20
2020	PM	80	20	20
2019	PM	79	21	25
2019	PM-02	82	18	10

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	35	33	15	7	10	75	8	15
2020	PM	50	44	6	0	0	94	0	15
2019	PM	47	32	11	11	0	79	11	20

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	50	27	9	8	4	2	1	79	12	85
2024	PM-02	54	18	18	5	5	0	0	72	10	20
2024	PM-05	48	24	9	9	2	5	3	78	12	40
2022	PM	60	20	7	8	0	1	4	84	8	85
2022	PM-02	76	16	0	8	0	0	0	92	8	20
2022	PM-04	35	21	18	8	0	9	9	68	9	10
2022	PM-05	48	34	8	9	0	0	2	83	9	35
2020	PM	52	28	8	3	6	2	1	83	9	90
2020	PM-01	55	27	9	0	9	0	0	82	9	10
2020	PM-02	57	24	5	10	5	0	0	81	14	20
2020	PM-04	36	27	0	0	18	18	0	78	22	10
2020	PM-05	47	33	13	0	3	0	3	83	3	30

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	62	21	5	6	3	3	0	85	10	85
2024	PM-02	59	10	13	12	0	5	0	73	13	20
2024	PM-05	58	30	2	3	5	3	0	90	8	40
2022	PM	68	22	3	3	3	1	0	91	6	85
2022	PM-02	64	25	6	0	0	5	0	94	0	20
2022	PM-04	81	0	11	8	0	0	0	81	8	10
2022	PM-05	65	30	3	0	3	0	0	94	3	35
2020	PM	49	28	6	8	8	0	1	78	16	90
2020	PM-01	27	55	9	0	9	0	0	82	9	10
2020	PM-02	52	38	0	0	10	0	0	90	10	20
2020	PM-04	36	27	0	18	18	0	0	64	36	10
2020	PM-05	57	20	7	13	3	0	0	77	17	30

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	4	8	14	3	34	10	26	60	18	85
2024	PM-02	0	10	20	0	38	11	22	56	15	20
2024	PM-05	5	10	13	5	27	13	27	54	25	40
2022	PM	1	8	17	1	38	2	33	61	14	85
2022	PM-02	0	6	29	0	35	0	31	50	8	20
2022	PM-04	8	11	10	0	26	9	36	47	34	10
2022	PM-05	0	5	6	5	59	3	22	85	7	35

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	34	40	8	8	6	5	77	14	85
2024	PM-02	41	35	3	12	10	0	76	22	20
2024	PM-05	26	42	16	8	5	3	70	14	40
2022	PM	48	32	7	3	7	3	83	10	85
2022	PM-02	42	32	14	12	0	0	74	12	20
2022	PM-04	44	37	0	0	19	0	81	19	10
2022	PM-05	31	54	10	0	3	2	87	3	35
2020	PM	46	39	3	2	4	4	89	7	90
2020	PM-01	45	27	0	0	9	18	89	11	10
2020	PM-02	29	48	0	10	5	10	84	16	20
2020	PM-04	36	45	9	0	9	0	82	9	10
2020	PM-05	53	43	0	0	3	0	97	3	30
2019	PM	21	46	20	7	5	2	68	12	110
2019	PM-01	27	53	7	13	0	0	80	13	15
2019	PM-02	9	36	27	9	12	6	48	23	35
2019	PM-05	18	58	18	6	0	0	76	6	35
2019	PM-06	27	64	9	0	0	0	91	0	10

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	11	31	35	22	2	85
2024	PM-02	22	25	25	28	0	20
2024	PM-05	3	24	50	20	3	40
2022	PM	21	26	31	15	6	85
2022	PM-02	26	28	29	6	11	20
2022	PM-04	0	37	18	20	26	10
2022	PM-05	12	20	40	23	6	35

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	59	21	13	1	3	3	0	82	4	85
2024	PM-02	49	20	31	0	0	0	0	69	0	20
2024	PM-05	55	27	3	2	5	8	0	89	8	40
2022	PM	63	25	8	1	0	2	1	91	1	85
2022	PM-02	58	25	12	0	0	0	5	88	0	20
2022	PM-04	73	9	0	8	0	11	0	91	9	10
2022	PM-05	58	33	7	0	0	2	0	93	0	35
2020	PM	52	23	11	3	6	3	1	79	10	90
2020	PM-01	45	36	0	0	9	0	9	90	10	10
2020	PM-02	43	29	10	5	5	10	0	79	11	20
2020	PM-04	55	9	18	9	9	0	0	64	18	10
2020	PM-05	50	27	13	3	3	3	0	79	7	30

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	53	23	8	9	5	3	0	78	14	85
2024	PM-02	44	15	14	17	5	5	0	62	23	20
2024	PM-05	52	27	6	5	7	3	0	81	13	40
2022	PM	56	24	7	8	2	2	0	82	11	85
2022	PM-02	48	35	6	0	0	11	0	93	0	20
2022	PM-04	72	9	11	0	8	0	0	81	8	10
2022	PM-05	56	27	12	2	3	0	0	83	5	35
2020	PM	41	23	11	8	13	3	1	67	21	90
2020	PM-01	45	27	0	9	9	0	9	80	20	10
2020	PM-02	33	29	14	5	10	10	0	68	16	20
2020	PM-04	27	27	9	0	36	0	0	55	36	10
2020	PM-05	43	17	17	13	10	0	0	60	23	30

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	24	38	9	14	9	6	1	66	24	85
2024	PM-02	31	26	9	18	10	5	0	61	29	20
2024	PM-05	11	50	13	8	11	5	2	66	20	40
2022	PM	39	33	6	14	5	4	0	74	19	85
2022	PM-02	32	33	11	13	6	5	0	68	20	20
2022	PM-04	37	28	0	19	16	0	0	65	35	10
2022	PM-05	23	45	11	13	8	0	0	68	21	35
2020	PM	34	30	15	10	8	3	0	66	19	90
2020	PM-01	45	18	18	0	9	9	0	70	10	10
2020	PM-02	24	33	19	19	5	0	0	57	24	20
2020	PM-04	27	36	0	18	18	0	0	64	36	10
2020	PM-05	30	37	10	10	7	7	0	71	18	30
2019	PM	17	37	21	12	8	4	0	56	21	115
2019	PM-01	20	40	20	13	7	0	0	60	20	15
2019	PM-02	9	30	21	21	12	6	0	42	35	35
2019	PM-05	21	50	12	9	3	6	0	75	13	35
2019	PM-06	27	27	45	0	0	0	0	55	0	10

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	24	68	8	0	0	92	0	15
2022	PM	15	53	9	23	0	68	23	20
2020	PM	38	38	19	6	0	75	6	15
2019	PM	21	37	16	21	5	58	26	20

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	20	28	21	9	15	3	3	22	78	85
2024	PM-02	20	24	21	7	17	5	6	23	77	20
2024	PM-05	21	27	16	7	24	5	0	22	78	40
2022	PM	22	30	19	10	14	1	2			85
2022	PM-02	11	34	11	12	14	6	12			15
2022	PM-04	27	36	19	18	0	0	0			10
2022	PM-05	15	26	29	17	14	0	0			35
2020	PM	22	26	30	10	11	0	0			90
2020	PM-01	27	36	18	0	18	0	0			10
2020	PM-02	29	14	29	19	10	0	0			20
2020	PM-04	0	27	36	36	0	0	0			10
2020	PM-05	17	30	37	3	13	0	0			30
2019	PM	16	25	18	16	25	0	0			115
2019	PM-01	7	33	7	7	47	0	0			15
2019	PM-02	12	12	18	21	36	0	0			35
2019	PM-05	18	26	18	18	21	0	0			35
2019	PM-06	18	55	27	0	0	0	0			10

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	19	30	25	10	14	1	2	20	80	85
2024	PM-02	25	32	26	0	11	0	6	27	73	20
2024	PM-05	13	31	26	10	17	3	0	13	87	40
2022	PM	37	23	21	12	6	0	2			85
2022	PM-02	32	26	14	17	5	0	6			20
2022	PM-04	18	10	37	27	8	0	0			10
2022	PM-05	18	18	36	17	8	0	3			35
2020	PM	22	24	26	16	12	0	0			90
2020	PM-01	45	18	9	9	18	0	0			10
2020	PM-02	24	14	29	19	14	0	0			20
2020	PM-04	0	9	45	27	18	0	0			10
2020	PM-05	20	37	30	7	7	0	0			30
2019	PM	19	27	31	14	10	0	0			115
2019	PM-01	47	33	20	0	0	0	0			15
2019	PM-02	9	30	36	18	6	0	0			35
2019	PM-05	21	24	32	18	6	0	0			35
2019	PM-06	18	18	45	9	9	0	0			10

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	29	33	18	5	9	1	5	31	69	85
2024	PM-02	32	27	29	6	0	0	6	34	66	20
2024	PM-05	24	37	18	3	11	3	5	26	74	40
2022	PM	43	24	12	7	3	0	11			85
2022	PM-02	54	11	6	13	0	0	16			20
2022	PM-04	10	37	27	9	16	0	0			10
2022	PM-05	23	41	19	8	6	0	2			35
2020	PM	33	29	21	8	6	1	2			90
2020	PM-01	55	45	0	0	0	0	0			10
2020	PM-02	29	29	19	10	5	5	5			20
2020	PM-04	0	18	45	18	18	0	0			10
2020	PM-05	37	27	23	7	3	0	3			30
2019	PM	31	32	26	5	5	0	0			115
2019	PM-01	53	20	27	0	0	0	0			15
2019	PM-02	30	33	27	3	6	0	0			35
2019	PM-05	29	32	24	15	0	0	0			35
2019	PM-06	36	36	27	0	0	0	0			10

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	21	22	19	16	19	1	2	21	79	85
2024	PM-02	28	23	22	10	11	0	6	30	70	20
2024	PM-05	11	29	13	18	26	3	0	11	89	40
2022	PM	25	32	17	12	11	0	2			85
2022	PM-02	15	22	27	19	17	0	0			20
2022	PM-04	10	18	28	9	35	0	0			10
2022	PM-05	12	24	23	22	14	0	5			35
2020	PM	18	24	22	24	13	0	0			90
2020	PM-01	20	30	10	30	10	0	0			10
2020	PM-02	14	24	14	19	29	0	0			20
2020	PM-04	9	0	27	45	18	0	0			10
2020	PM-05	27	27	30	13	3	0	0			30
2019	PM	11	27	20	19	22	0	0			115
2019	PM-01	7	40	13	20	20	0	0			15
2019	PM-02	3	33	15	18	30	0	0			35
2019	PM-05	18	21	26	24	12	0	0			35
2019	PM-06	27	36	9	18	9	0	0			10

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	48	16	14	5	5	1	11	55	45	85
2024	PM-02	45	16	11	6	6	0	16	54	46	20
2024	PM-05	53	13	16	5	5	3	5	57	43	40
2022	PM	56	13	11	2	2	0	15			85
2022	PM-02	59	13	18	5	5	0	0			20
2022	PM-04	46	8	38	0	8	0	0			10
2022	PM-05	58	22	12	3	0	0	5			35
2020	PM	48	29	12	3	3	0	3			90
2020	PM-01	73	18	0	9	0	0	0			10
2020	PM-02	38	29	14	0	14	0	5			20
2020	PM-04	36	18	36	9	0	0	0			10
2020	PM-05	50	37	7	0	0	0	7			30
2019	PM	48	18	24	2	4	0	4			115
2019	PM-01	67	13	20	0	0	0	0			15
2019	PM-02	36	12	24	3	12	0	12			35
2019	PM-05	53	21	24	0	0	0	3			35
2019	PM-06	36	45	18	0	0	0	0			10

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	24	30	16	15	12	3	0	25	75	85
2024	PM-02	25	24	18	11	17	5	0	26	74	20
2024	PM-05	22	41	12	12	10	3	0	23	77	40
2022	PM	44	31	14	7	1	0	3			85
2022	PM-02	43	15	17	19	0	0	6			20
2022	PM-04	38	18	20	15	9	0	0			10
2022	PM-05	33	36	23	3	0	0	5			35
2020	PM	37	31	18	8	6	0	0			90
2020	PM-01	45	45	9	0	0	0	0			10
2020	PM-02	43	24	10	19	5	0	0			20
2020	PM-04	27	18	36	0	18	0	0			10
2020	PM-05	40	30	20	7	3	0	0			30
2019	PM	33	27	26	6	9	0	0			115
2019	PM-01	40	40	13	0	7	0	0			15
2019	PM-02	13	31	22	19	16	0	0			30
2019	PM-05	47	21	24	3	6	0	0			35
2019	PM-06	27	27	36	0	9	0	0			10

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	26	19	25	14	6	3	6	28	72	85
2024	PM-02	25	11	30	17	5	5	6	29	71	20
2024	PM-05	28	18	26	11	8	5	5	31	69	40
2022	PM	49	24	8	10	6	0	4			85
2022	PM-02	36	34	11	0	14	0	5			20
2022	PM-04	29	26	20	8	8	0	9			10
2022	PM-05	40	35	11	3	8	0	2			35
2020	PM	34	27	22	9	6	2	0			90
2020	PM-01	45	27	18	9	0	0	0			10
2020	PM-02	29	33	14	14	5	5	0			20
2020	PM-04	45	0	27	9	18	0	0			10
2020	PM-05	27	30	30	7	3	3	0			30
2019	PM	29	36	18	8	6	3	0			110
2019	PM-01	40	33	27	0	0	0	0			15
2019	PM-02	22	34	13	9	13	9	0			30
2019	PM-05	32	35	21	9	3	0	0			35
2019	PM-06	27	36	27	0	9	0	0			10

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	21	32	21	13	7	1	5	22	78	85
2024	PM-02	25	28	30	11	0	0	6	27	73	20
2024	PM-05	19	32	21	13	8	3	5	20	80	40
2022	PM	36	29	17	9	3	2	3			85
2022	PM-02	36	33	18	13	0	0	0			20
2022	PM-04	18	19	26	37	0	0	0			10
2022	PM-05	26	34	24	6	8	0	2			35
2020	PM	30	25	22	16	6	0	1			90
2020	PM-01	55	27	9	9	0	0	0			10
2020	PM-02	29	24	24	19	5	0	0			20
2020	PM-04	27	9	18	27	18	0	0			10
2020	PM-05	27	23	33	10	3	0	3			30
2019	PM	22	24	32	12	8	1	1			115
2019	PM-01	47	20	27	7	0	0	0			15
2019	PM-02	18	24	33	9	9	3	3			35
2019	PM-05	18	24	41	9	9	0	0			35
2019	PM-06	18	18	27	18	18	0	0			10

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	32	30	13	8	14	1	3	33	67	85
2024	PM-02	31	36	12	6	10	0	6	33	67	20
2024	PM-05	27	26	21	13	8	3	2	28	72	40
2022	PM	45	24	19	5	4	1	1			85
2022	PM-02	47	25	6	5	6	6	5			20
2022	PM-04	46	17	26	11	0	0	0			10
2022	PM-05	34	29	23	9	6	0	0			35
2020	PM	35	28	20	12	4	0	0			90
2020	PM-01	45	36	9	9	0	0	0			10
2020	PM-02	38	24	14	19	5	0	0			20
2020	PM-04	18	27	27	18	9	0	0			10
2020	PM-05	30	30	23	13	3	0	0			30
2019	PM	23	35	25	12	4	1	0			115
2019	PM-01	47	20	33	0	0	0	0			15
2019	PM-02	15	27	39	12	3	3	0			35
2019	PM-05	15	38	18	24	6	0	0			35
2019	PM-06	27	45	0	18	9	0	0			10

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	37	24	22	3	12	2	0	38	62	85
2024	PM-02	38	18	22	0	22	0	0	38	62	20
2024	PM-05	42	23	14	8	10	3	0	43	57	40
2022	PM	48	26	17	7	1	0	1			85
2022	PM-02	30	47	17	0	0	0	5			20
2022	PM-04	55	17	9	19	0	0	0			10
2022	PM-05	37	32	21	8	2	0	0			35
2020	PM	48	18	17	11	4	1	0			90
2020	PM-01	45	18	18	18	0	0	0			10
2020	PM-02	52	10	10	19	5	5	0			20
2020	PM-04	36	9	18	27	9	0	0			10
2020	PM-05	47	27	23	0	3	0	0			30
2019	PM	35	28	17	12	6	1	0			115
2019	PM-01	47	20	20	7	7	0	0			15
2019	PM-02	18	27	18	21	12	3	0			35
2019	PM-05	47	29	18	6	0	0	0			35
2019	PM-06	36	27	27	9	0	0	0			10

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	51	23	9	0	11	2	4	54	46	85
2024	PM-02	44	23	6	0	16	0	11	50	50	20
2024	PM-05	50	27	11	0	10	3	0	51	49	40
2022	PM	69	17	10	3	0	0	2			85
2022	PM-02	61	17	12	0	0	0	11			20
2022	PM-04	56	17	27	0	0	0	0			10
2022	PM-05	57	23	14	6	0	0	0			35
2020	PM	35	31	20	8	6	0	0			90
2020	PM-01	45	9	27	9	9	0	0			10
2020	PM-02	38	38	19	5	0	0	0			20
2020	PM-04	9	36	18	9	27	0	0			10
2020	PM-05	23	40	23	13	0	0	0			30

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	32	25	17	11	8	2	3	34	66	85
2024	PM-02	45	22	16	5	6	0	6	48	52	20
2024	PM-05	34	24	10	19	11	3	0	35	65	40
2022	PM	33	40	12	8	6	0	1			85
2022	PM-02	26	57	6	11	0	0	0			20
2022	PM-04	27	37	11	18	8	0	0			10
2022	PM-05	35	29	15	8	8	0	5			35
2020	PM	29	27	26	11	7	0	0			90
2020	PM-01	36	45	18	0	0	0	0			10
2020	PM-02	29	24	29	10	10	0	0			20
2020	PM-04	18	27	9	18	27	0	0			10
2020	PM-05	33	20	37	7	3	0	0			30
2019	PM	23	36	20	13	7	1	0			115
2019	PM-01	47	27	13	7	7	0	0			15
2019	PM-02	9	30	36	9	12	3	0			35
2019	PM-05	21	44	15	12	9	0	0			35
2019	PM-06	27	45	9	18	0	0	0			10

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	39	24	15	7	11	2	3	41	59	85
2024	PM-02	25	37	5	11	17	0	5	26	74	20
2024	PM-05	45	20	15	10	5	3	2	47	53	40
2022	PM	55	23	6	0	8	0	8			85
2022	PM-02	53	28	0	0	8	0	11			20
2022	PM-04	54	9	16	0	9	0	11			10
2022	PM-05	65	15	15	0	3	0	3			35
2020	PM	64	19	9	4	3	0	0			90
2020	PM-01	82	9	0	0	9	0	0			10
2020	PM-02	62	19	14	5	0	0	0			20
2020	PM-04	45	18	9	18	9	0	0			10
2020	PM-05	60	30	7	3	0	0	0			30
2019	PM	58	20	11	5	2	1	3			115
2019	PM-01	67	0	27	0	0	0	7			15
2019	PM-02	48	21	12	6	3	3	6			35
2019	PM-05	56	26	6	9	3	0	0			35
2019	PM-06	55	36	9	0	0	0	0			10

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	31	39	11	8	9	2	0	32	68	85
2024	PM-02	27	46	11	5	11	0	0	27	73	20
2024	PM-05	33	41	11	10	2	3	0	34	66	40
2022	PM	56	24	16	2	1	0	1			85
2022	PM-02	33	45	17	0	0	0	5			20
2022	PM-04	64	17	11	8	0	0	0			10
2022	PM-05	40	40	12	6	3	0	0			35
2020	PM	40	30	16	9	4	0	0			90
2020	PM-01	45	27	18	9	0	0	0			10
2020	PM-02	43	33	14	5	5	0	0			20
2020	PM-04	9	27	27	18	18	0	0			10
2020	PM-05	43	37	13	7	0	0	0			30

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	60	16	7	1	4	1	11	68	32	85
2024	PM-02	52	26	6	0	11	0	5	55	45	20
2024	PM-05	68	8	5	3	0	3	13	81	19	40

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	54	21	6	3	10	1	6	57	43	85
2024	PM-02	42	26	6	5	16	0	5	45	55	20
2024	PM-05	64	10	8	5	3	3	8	71	29	40

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	67	10	8	5	3	3	4	72	28	85
2024	PM-02	61	12	10	6	0	5	6	69	31	20
2024	PM-05	64	11	5	6	5	3	7	71	29	40
2022	PM	76	8	3	5	4	1	3			85
2022	PM-02	62	22	6	0	6	0	5			20
2022	PM-04	81	0	0	19	0	0	0			10
2022	PM-05	62	9	8	3	12	0	6			35
2020	PM	71	11	7	3	4	2	1			90
2020	PM-01	55	9	9	9	9	9	0			10
2020	PM-02	67	10	19	0	0	5	0			20
2020	PM-04	64	9	9	9	0	0	9			10
2020	PM-05	77	13	0	3	7	0	0			30
2019	PM	65	13	9	4	8	0	2			115
2019	PM-01	67	7	7	7	13	0	0			15
2019	PM-02	58	12	12	3	9	0	6			35
2019	PM-05	68	18	6	0	9	0	0			35
2019	PM-06	73	27	0	0	0	0	0			10

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	57	20	11	4	5	1	2	59	41	85
2024	PM-02	55	17	22	0	6	0	0	55	45	20
2024	PM-05	52	20	5	9	5	3	5	57	43	40
2022	PM	70	17	3	3	3	0	4			85
2022	PM-02	56	22	5	0	6	0	11			20
2022	PM-04	47	45	8	0	0	0	0			10
2022	PM-05	63	22	3	0	7	0	5			35
2020	PM	57	29	5	5	2	1	1			85
2020	PM-01	36	45	9	0	9	0	0			10
2020	PM-02	52	19	5	14	0	5	5			20
2020	PM-04	73	27	0	0	0	0	0			10
2020	PM-05	59	31	3	3	3	0	0			30
2019	PM	45	25	17	5	6	0	2			115
2019	PM-01	67	20	7	0	7	0	0			15
2019	PM-02	39	33	12	6	3	0	6			35
2019	PM-05	32	29	24	6	9	0	0			35
2019	PM-06	82	9	0	9	0	0	0			10

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	61	19	7	2	8	0	2	63	37	85
2024	PM-02	66	18	10	0	6	0	0	66	34	20
2024	PM-05	61	18	5	2	8	0	5	65	35	40
2022	PM	78	5	6	1	7	0	3			85
2022	PM-02	78	0	5	6	6	0	5			20
2022	PM-04	70	10	12	0	8	0	0			10
2022	PM-05	69	11	10	0	6	0	5			35
2020	PM	65	17	11	1	6	0	0			90
2020	PM-01	64	18	9	0	9	0	0			10
2020	PM-02	62	19	14	5	0	0	0			20
2020	PM-04	45	18	27	0	9	0	0			10
2020	PM-05	70	17	7	0	7	0	0			30
2019	PM	52	22	10	9	6	1	1			115
2019	PM-01	67	20	0	7	7	0	0			15
2019	PM-02	48	24	9	9	3	3	3			35
2019	PM-05	59	21	6	3	12	0	0			35
2019	PM-06	45	27	18	9	0	0	0			10

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	49	11	7	3	1	1	27	68	32	85
2024	PM-02	52	11	11	0	0	0	27	70	30	20
2024	PM-05	54	2	2	6	0	3	33	83	17	40
2022	PM	64	7	5	2	1	0	22			85
2022	PM-02	45	12	17	0	0	0	27			20
2022	PM-04	47	29	8	9	0	0	8			10
2022	PM-05	67	6	0	3	0	0	24			35
2020	PM	54	4	11	3	0	0	27			90
2020	PM-01	73	0	9	0	0	0	18			10
2020	PM-02	52	0	10	5	0	0	33			20
2020	PM-04	45	9	18	0	0	0	27			10
2020	PM-05	57	3	7	0	0	0	33			30
2019	PM	58	12	4	3	2	1	22			115
2019	PM-01	67	7	7	0	0	0	20			15
2019	PM-02	55	15	3	0	0	0	27			35
2019	PM-05	62	9	3	0	0	3	24			35
2019	PM-06	55	18	9	0	9	0	9			10

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	49	24	11	3	5	1	7	53	47	85
2024	PM-02	40	28	10	6	0	0	16	48	52	20
2024	PM-05	55	21	11	0	5	3	5	60	40	40
2022	PM	71	16	6	1	1	0	4			85
2022	PM-02	78	5	0	0	6	0	11			20
2022	PM-04	46	37	8	9	0	0	0			10
2022	PM-05	71	18	3	0	0	0	8			35
2020	PM	65	18	12	1	1	0	2			90
2020	PM-01	64	36	0	0	0	0	0			10
2020	PM-02	57	14	19	5	5	0	0			20
2020	PM-04	36	36	18	0	0	0	9			10
2020	PM-05	77	13	7	0	0	0	3			30
2019	PM	59	23	12	2	1	1	4			110
2019	PM-01	79	14	0	0	0	0	7			15
2019	PM-02	45	27	15	0	3	3	6			35
2019	PM-05	71	21	9	0	0	0	0			35
2019	PM-06	55	27	9	9	0	0	0			10

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	53	22	8	6	7	1	3	55	45	85
2024	PM-02	33	39	17	0	5	0	6	35	65	20
2024	PM-05	61	16	0	8	9	3	5	65	35	40
2022	PM	66	17	2	1	8	1	6			85
2022	PM-02	73	5	6	0	0	0	16			20
2022	PM-04	73	16	0	0	0	0	11			10
2022	PM-05	71	15	3	3	2	0	6			35
2020	PM	66	16	9	2	5	1	1			90
2020	PM-01	45	18	27	0	9	0	0			10
2020	PM-02	57	14	5	5	14	5	0			20
2020	PM-04	45	36	9	0	0	0	9			10
2020	PM-05	83	3	10	3	0	0	0			30
2019	PM	48	25	7	7	9	2	3			115
2019	PM-01	47	20	7	0	27	0	0			15
2019	PM-02	33	21	9	12	15	3	6			35
2019	PM-05	62	21	6	6	3	0	3			35
2019	PM-06	55	27	9	9	0	0	0			10

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	41	27	20	4	3	1	4	44	56	85
2024	PM-02	33	27	19	5	5	0	11	37	63	20
2024	PM-05	45	26	21	3	0	3	2	47	53	40
2022	PM	67	12	15	0	2	0	3			85
2022	PM-02	78	11	5	0	0	0	6			20
2022	PM-04	55	18	0	0	16	0	11			10
2022	PM-05	47	23	24	0	3	0	3			35
2020	PM	47	25	16	4	6	0	2			90
2020	PM-01	55	27	9	0	0	0	9			10
2020	PM-02	52	24	14	10	0	0	0			20
2020	PM-04	36	45	9	0	9	0	0			10
2020	PM-05	47	17	20	3	10	0	3			30
2019	PM	55	26	11	4	3	1	1			115
2019	PM-01	73	20	7	0	0	0	0			15
2019	PM-02	52	21	9	6	6	3	3			35
2019	PM-05	53	29	15	3	0	0	0			35
2019	PM-06	64	27	9	0	0	0	0			10

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	10	28	42	8	10	1	1	39	18	85
2024	PM-02	21	33	28	12	6	0	0	54	18	20
2024	PM-05	3	33	46	7	8	3	0	37	16	40
2022	PM	15	31	41	8	3	0	3	47	11	85
2022	PM-02	42	22	14	22	0	0	0	64	22	20
2022	PM-04	0	10	82	0	8	0	0	10	8	10
2022	PM-05	3	20	60	9	8	0	0	23	16	35
2020	PM	17	29	37	10	6	1	0	47	16	90
2020	PM-01	27	27	27	9	9	0	0	55	18	10
2020	PM-02	19	14	48	14	0	5	0	35	15	20
2020	PM-04	0	27	45	0	27	0	0	27	27	10
2020	PM-05	13	43	37	7	0	0	0	57	7	30
2019	PM	15	30	38	14	4	0	0	45	18	115
2019	PM-01	27	40	27	7	0	0	0	67	7	15
2019	PM-02	15	27	39	12	6	0	0	42	18	35
2019	PM-05	12	44	29	15	0	0	0	56	15	35
2019	PM-06	18	18	45	9	9	0	0	36	18	10

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	10	29	36	15	8	1	24	40	85
2024	PM-02	5	34	29	22	10	0	32	39	20
2024	PM-05	11	25	41	14	6	3	21	37	40
2022	PM	3	16	35	29	17	0	46	19	85
2022	PM-02	0	22	29	28	20	0	48	22	20
2022	PM-04	15	57	19	9	0	0	9	73	10
2022	PM-05	3	13	49	30	6	0	36	16	35
2020	PM	9	20	38	24	8	1	32	30	90
2020	PM-01	9	0	36	36	18	0	55	9	10
2020	PM-02	5	19	43	14	19	0	33	24	20
2020	PM-04	27	27	27	18	0	0	18	55	10
2020	PM-05	7	20	43	30	0	0	30	27	30
2019	PM	9	26	34	23	8	0	31	35	115
2019	PM-01	13	13	27	33	13	0	47	27	15
2019	PM-02	9	27	36	24	3	0	27	36	35
2019	PM-05	3	29	32	24	12	0	35	32	35
2019	PM-06	18	9	36	27	9	0	36	27	10

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	23	48	85
2024	PM-02	18	41	20
2024	PM-05	39	44	40
2022	PM	42	46	85
2022	PM-02	35	43	20
2022	PM-04	35	56	10
2022	PM-05	46	47	35
2020	PM	46	33	90
2020	PM-01	45	36	10
2020	PM-02	48	24	20
2020	PM-04	64	18	10
2020	PM-05	43	37	30

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	42	58	20
2024	PM-05	20	80	15
2022	PM	54	46	35
2022	PM-05	45	55	15
2020	PM	34	66	40
2020	PM-02	20	80	10
2020	PM-05	23	77	15

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	29	33	11	9	7	2	8	32	68	85
2024	PM-02	27	41	16	5	6	0	5	29	71	20
2024	PM-05	27	32	10	13	10	3	5	29	71	40
2022	PM	41	19	14	5	3	0	18			85
2022	PM-02	40	16	24	0	0	0	21			20
2022	PM-04	55	19	8	0	9	0	9			10
2022	PM-05	24	32	13	8	9	0	15			35
2020	PM	40	21	17	7	6	2	7			90
2020	PM-01	36	18	0	18	9	0	18			10
2020	PM-02	33	24	19	5	0	5	14			20
2020	PM-04	45	18	18	0	18	0	0			10
2020	PM-05	33	27	17	10	7	3	3			30
2019	PM	30	21	23	11	10	3	3			115
2019	PM-01	33	7	13	20	20	0	7			15
2019	PM-02	33	15	30	3	12	6	0			35
2019	PM-05	24	32	26	9	3	3	3			35
2019	PM-06	55	27	18	0	0	0	0			10

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	10	14	18	11	43	0	4	25	56	20
2024	PM-05	7	13	16	20	38	0	6	22	62	15
2022	PM	22	29	9	13	24	2	2	52	38	35
2022	PM-05	0	26	6	24	32	6	6	30	63	15
2020	PM	5	29	24	15	17	0	10	38	35	40
2020	PM-02	0	30	30	20	10	0	10	33	33	10
2020	PM-05	8	38	8	8	23	0	15	55	36	15

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	0	24	4	32	36	0	4	25	70	20
2024	PM-05	0	20	8	40	26	0	6	22	70	15
2022	PM	19	26	6	26	23	0	0	45	49	35
2022	PM-05	0	27	6	18	49	0	0	27	68	15
2020	PM	2	15	15	27	37	2	2	18	67	40
2020	PM-02	0	20	20	30	20	10	0	22	56	10
2020	PM-05	8	8	8	31	46	0	0	15	77	15

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Date de modification :: 2019-03-01

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources