Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Agence canadienne d'inspection des aliments selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - IS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	28	29	18	10	14	0	57	25	75
2024	IS-03	29	7	33	7	24	0	35	32	15
2024	IS-04	5	35	36	10	14	0	40	24	20
2024	IS-05	29	45	9	4	13	0	73	18	20
2024	IS-06	40	30	7	8	15	0	69	23	15
2022	IS	36	36	15	6	4	2	74	10	65
2022	IS-03	51	26	15	7	0	0	77	7	10
2022	IS-04	24	40	22	15	0	0	63	15	20
2022	IS-05	36	20	15	5	15	9	61	22	20
2022	IS-06	41	43	16	0	0	0	84	0	15
2020	IS	29	53	12	3	3	0	81	7	60
2020	IS-04	27	40	13	13	7	0	67	20	15
2020	IS-05	19	63	19	0	0	0	81	0	15
2020	IS-06	54	38	8	0	0	0	92	0	15
2019	IS	31	34	19	8	8	0	66	16	65
2019	IS-04	29	47	6	12	6	0	76	18	15
2019	IS-05	24	33	19	14	10	0	57	24	20
2019	IS-06	58	25	17	0	0	0	83	0	10

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	34	26	12	12	15	0	61	27	75
2024	IS-03	15	27	18	8	31	0	42	39	15
2024	IS-04	18	27	14	22	19	0	45	41	20
2024	IS-05	47	27	14	9	4	0	73	13	20
2024	IS-06	39	38	8	0	15	0	77	15	15
2022	IS	41	38	7	9	4	2	80	13	65
2022	IS-03	51	41	8	0	0	0	92	0	10
2022	IS-04	11	46	11	26	5	0	57	31	20
2022	IS-05	36	25	10	10	10	9	67	22	20
2022	IS-06	56	44	0	0	0	0	100	0	15
2020	IS	42	42	8	5	2	0	85	7	60
2020	IS-04	27	47	13	13	0	0	73	13	15
2020	IS-05	63	31	6	0	0	0	94	0	15
2020	IS-06	54	38	0	8	0	0	92	8	15
2019	IS	35	34	8	11	11	0	69	23	60
2019	IS-04	35	41	0	12	12	0	76	24	15
2019	IS-05	25	35	10	10	20	0	60	30	20
2019	IS-06	58	25	8	8	0	0	83	8	10

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	33	39	12	8	8	0	72	16	75
2024	IS-03	28	22	9	16	24	0	51	40	15
2024	IS-04	18	41	18	13	9	0	59	23	20
2024	IS-05	42	41	14	4	0	0	82	4	20
2024	IS-06	30	54	8	0	7	0	85	7	15
2022	IS	41	37	16	2	1	2	80	4	65
2022	IS-03	51	24	25	0	0	0	75	0	10
2022	IS-04	34	39	16	10	0	0	73	10	20
2022	IS-05	46	26	15	0	5	9	78	5	20
2022	IS-06	41	43	16	0	0	0	84	0	15
2020	IS	42	47	5	3	2	0	90	5	60
2020	IS-04	40	40	13	7	0	0	80	7	15
2020	IS-05	44	50	6	0	0	0	94	0	15
2020	IS-06	62	38	0	0	0	0	100	0	15
2019	IS	39	42	9	6	3	0	81	9	65
2019	IS-04	41	47	12	0	0	0	88	0	15
2019	IS-05	38	38	10	10	5	0	76	14	20
2019	IS-06	58	42	0	0	0	0	100	0	10

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	26	42	11	8	13	68	21	75
2024	IS-03	29	22	18	7	24	51	32	15
2024	IS-04	5	49	23	5	19	53	24	20
2024	IS-05	33	44	9	9	4	78	13	20
2024	IS-06	40	37	0	16	7	77	23	15
2022	IS	39	44	8	4	4	84	8	65
2022	IS-03	51	34	7	7	0	85	7	10
2022	IS-04	18	61	16	5	0	79	5	20
2022	IS-05	49	31	5	0	15	80	15	20
2022	IS-06	39	45	8	7	0	84	7	15
2020	IS	44	47	5	0	3	92	3	60
2020	IS-04	53	33	7	0	7	87	7	15
2020	IS-05	38	63	0	0	0	100	0	15
2020	IS-06	54	38	8	0	0	92	0	15
2019	IS	41	31	11	11	6	72	17	65
2019	IS-04	41	47	0	6	6	88	12	15
2019	IS-05	29	33	14	14	10	62	24	20
2019	IS-06	67	17	17	0	0	83	0	10

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	32	38	9	6	14	1	0	70	21	75
2024	IS-03	37	30	8	9	7	9	0	73	17	15
2024	IS-04	27	36	9	13	15	0	0	63	28	20
2024	IS-05	19	45	18	4	13	0	0	64	18	20
2024	IS-06	37	55	0	0	7	0	0	93	7	15
2022	IS	36	38	13	8	1	2	2	77	10	65
2022	IS-03	44	49	0	0	0	7	0	100	0	10
2022	IS-04	23	33	32	12	0	0	0	56	12	20
2022	IS-05	25	36	10	15	5	0	9	68	22	20
2022	IS-06	39	40	14	7	0	0	0	79	7	15
2020	IS	49	31	17	3	0	0	0	80	3	60
2020	IS-04	27	47	20	7	0	0	0	73	7	15
2020	IS-05	50	31	13	6	0	0	0	81	6	15
2020	IS-06	54	23	23	0	0	0	0	77	0	15
2019	IS	41	33	14	6	5	0	0	75	11	65
2019	IS-04	38	44	6	6	6	0	0	81	13	15
2019	IS-05	24	43	19	10	5	0	0	67	14	20
2019	IS-06	67	25	8	0	0	0	0	92	0	10

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	32	37	10	5	14	1	0	70	19	75
2024	IS-03	28	30	27	0	7	9	0	63	7	15
2024	IS-04	19	40	14	9	19	0	0	58	28	20
2024	IS-05	28	45	9	9	9	0	0	73	18	20
2024	IS-06	45	48	0	0	7	0	0	93	7	15
2022	IS	33	40	15	7	3	0	2	75	10	65
2022	IS-03	18	75	7	0	0	0	0	93	0	10
2022	IS-04	24	27	27	15	7	0	0	51	22	20
2022	IS-05	36	21	14	15	5	0	9	62	22	20
2022	IS-06	39	46	15	0	0	0	0	85	0	15
2020	IS	51	37	7	5	0	0	0	88	5	60
2020	IS-04	33	60	0	7	0	0	0	93	7	15
2020	IS-05	50	31	13	6	0	0	0	81	6	15
2020	IS-06	54	38	8	0	0	0	0	92	0	15
2019	IS	41	35	11	10	3	0	0	76	13	65
2019	IS-04	41	47	0	6	6	0	0	88	12	15
2019	IS-05	25	40	15	20	0	0	0	65	20	20
2019	IS-06	58	33	8	0	0	0	0	92	0	10

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	38	24	11	9	16	3	0	63	26	75
2024	IS-03	44	14	16	8	9	9	0	63	19	15
2024	IS-04	18	31	23	9	19	0	0	50	28	20
2024	IS-05	27	36	4	14	13	4	0	67	29	20
2024	IS-06	62	15	7	8	7	0	0	77	15	15
2022	IS	31	28	16	19	4	3	0	60	23	65
2022	IS-03	7	34	26	25	0	7	0	45	27	10
2022	IS-04	17	39	11	21	5	7	0	60	28	20
2022	IS-05	45	15	15	15	10	0	0	60	25	20
2022	IS-06	48	37	7	8	0	0	0	85	8	15
2020	IS	47	34	10	8	0	0	0	81	8	60
2020	IS-04	33	53	13	0	0	0	0	87	0	15
2020	IS-05	50	38	6	6	0	0	0	88	6	15
2020	IS-06	62	15	8	15	0	0	0	77	15	15
2019	IS	38	30	9	16	6	0	2	68	22	65
2019	IS-04	35	41	6	12	6	0	0	76	18	15
2019	IS-05	29	33	5	24	10	0	0	62	33	20
2019	IS-06	67	17	8	8	0	0	0	83	8	10

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	66	21	8	0	4	1	88	4	75
2024	IS-03	49	14	15	0	15	7	68	16	15
2024	IS-04	67	24	8	0	0	0	92	0	20
2024	IS-05	68	18	13	0	0	0	87	0	20
2024	IS-06	77	23	0	0	0	0	100	0	15
2022	IS	59	32	5	1	3	0	91	4	65
2022	IS-03	56	44	0	0	0	0	100	0	10
2022	IS-04	38	41	6	5	11	0	79	16	20
2022	IS-05	70	16	15	0	0	0	85	0	20
2022	IS-06	85	15	0	0	0	0	100	0	15
2020	IS	78	15	3	0	2	2	95	2	60
2020	IS-04	73	7	13	0	0	7	86	0	15
2020	IS-05	94	6	0	0	0	0	100	0	15
2020	IS-06	85	15	0	0	0	0	100	0	15
2019	IS	73	13	11	0	3	0	85	3	60
2019	IS-04	81	13	6	0	0	0	94	0	15
2019	IS-05	80	10	10	0	0	0	90	0	20
2019	IS-06	92	8	0	0	0	0	100	0	10

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	60	27	4	5	2	1	88	8	75
2024	IS-03	31	38	9	0	15	7	74	16	15
2024	IS-04	67	23	5	5	0	0	91	5	20
2024	IS-05	64	27	4	4	0	0	91	4	20
2024	IS-06	69	23	0	7	0	0	93	7	15
2022	IS	52	36	5	3	4	0	88	6	65
2022	IS-03	43	57	0	0	0	0	100	0	10
2022	IS-04	44	29	6	11	10	0	73	21	20
2022	IS-05	65	20	10	0	5	0	84	5	20
2022	IS-06	85	7	8	0	0	0	92	0	15
2020	IS	58	25	7	7	2	2	84	9	60
2020	IS-04	53	20	13	7	0	7	79	7	15
2020	IS-05	63	31	6	0	0	0	94	0	15
2020	IS-06	69	15	8	8	0	0	85	8	15
2019	IS	61	20	5	9	3	2	83	13	65
2019	IS-04	59	35	6	0	0	0	94	0	15
2019	IS-05	71	10	5	14	0	0	81	14	20
2019	IS-06	83	17	0	0	0	0	100	0	10

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	63	16	10	5	6	79	12	75
2024	IS-03	38	9	31	7	15	47	22	15
2024	IS-04	55	26	14	0	5	81	5	20
2024	IS-05	73	18	0	5	4	91	9	20
2024	IS-06	77	15	7	0	0	93	0	15
2022	IS	71	15	8	1	5	85	7	65
2022	IS-03	69	31	0	0	0	100	0	10
2022	IS-04	60	12	11	0	17	72	17	20
2022	IS-05	65	10	15	5	5	75	10	20
2022	IS-06	78	15	8	0	0	92	0	15
2020	IS	66	17	8	5	3	83	8	60
2020	IS-04	53	33	7	0	7	87	7	15
2020	IS-05	81	13	0	6	0	94	6	15
2020	IS-06	69	15	15	0	0	85	0	15
2019	IS	61	23	9	5	2	84	6	65
2019	IS-04	59	29	6	6	0	88	6	15
2019	IS-05	76	14	5	5	0	90	5	20
2019	IS-06	58	42	0	0	0	100	0	10

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	28	16	22	17	10	8	0	48	29	75
2024	IS-03	30	8	8	16	18	20	0	47	42	15
2024	IS-04	22	13	37	13	10	5	0	37	24	20
2024	IS-05	19	18	22	23	5	13	0	43	31	20
2024	IS-06	30	31	24	15	0	0	0	61	15	15
2022	IS	33	28	15	10	7	6	2	66	18	65
2022	IS-03	18	15	41	15	0	11	0	37	17	10
2022	IS-04	22	39	11	5	17	6	0	65	23	20
2022	IS-05	26	20	15	15	10	5	9	53	29	20
2022	IS-06	34	52	0	8	0	6	0	92	8	15
2020	IS	42	34	15	3	0	5	0	80	4	60
2020	IS-04	40	33	13	0	0	13	0	85	0	15
2020	IS-05	38	44	13	0	0	6	0	87	0	15
2020	IS-06	38	38	15	8	0	0	0	77	8	15
2019	IS	22	50	11	6	5	6	0	77	12	65
2019	IS-04	12	59	6	12	6	6	0	75	19	15
2019	IS-05	19	52	10	5	10	5	0	75	15	20
2019	IS-06	42	42	8	0	0	8	0	91	0	10

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	18	23	21	14	22	1	0	42	37	75
2024	IS-03	16	15	29	16	24	0	0	31	41	15
2024	IS-04	21	14	28	13	24	0	0	36	37	20
2024	IS-05	10	32	18	9	27	5	0	44	38	20
2024	IS-06	23	24	24	29	0	0	0	47	29	15
2022	IS	20	37	18	13	8	1	2	60	22	65
2022	IS-03	7	26	52	15	0	0	0	33	15	10
2022	IS-04	11	50	11	11	17	0	0	61	28	20
2022	IS-05	10	31	5	25	15	5	9	47	47	20
2022	IS-06	32	46	15	8	0	0	0	77	8	15
2020	IS	42	42	8	5	2	0	0	85	7	60
2020	IS-04	33	47	13	7	0	0	0	80	7	15
2020	IS-05	38	44	13	6	0	0	0	81	6	15
2020	IS-06	38	54	0	8	0	0	0	92	8	15
2019	IS	20	48	13	14	3	2	0	70	17	65
2019	IS-04	12	53	12	18	6	0	0	65	24	15
2019	IS-05	14	52	10	14	5	5	0	70	20	20
2019	IS-06	33	42	17	8	0	0	0	75	8	10

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	15	24	17	19	22	2	0	40	43	75
2024	IS-03	7	8	38	7	34	7	0	15	44	15
2024	IS-04	17	17	19	24	23	0	0	35	47	20
2024	IS-05	10	36	9	18	23	5	0	48	43	20
2024	IS-06	23	22	17	37	0	0	0	45	37	15
2022	IS	15	37	15	21	7	3	2	55	29	65
2022	IS-03	7	15	18	51	0	7	0	25	55	10
2022	IS-04	11	33	27	16	12	0	0	45	28	20
2022	IS-05	10	25	15	20	15	5	9	41	41	20
2022	IS-06	24	62	6	8	0	0	0	86	8	15
2020	IS	29	40	22	3	2	3	0	71	5	60
2020	IS-04	27	33	33	0	0	7	0	64	0	15
2020	IS-05	19	56	19	6	0	0	0	75	6	15
2020	IS-06	33	42	17	8	0	0	0	75	8	10
2019	IS	16	38	17	16	6	8	0	58	24	65
2019	IS-04	6	47	18	12	6	12	0	60	20	15
2019	IS-05	14	33	5	24	14	10	0	53	42	20
2019	IS-06	25	33	25	17	0	0	0	58	17	10

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	14	31	16	18	18	2	46	37	75
2024	IS-03	7	23	22	8	34	7	32	44	15
2024	IS-04	13	28	19	22	19	0	40	41	20
2024	IS-05	9	32	18	23	13	4	44	38	20
2024	IS-06	23	39	16	22	0	0	63	22	15
2022	IS	17	38	16	19	9	1	56	28	65
2022	IS-03	7	26	41	25	0	0	33	25	10
2022	IS-04	17	33	5	17	22	6	53	42	20
2022	IS-05	10	30	21	25	14	0	40	39	20
2022	IS-06	24	54	6	15	0	0	79	15	15
2020	IS	31	44	15	7	3	0	75	10	60
2020	IS-04	27	40	27	0	7	0	67	7	15
2020	IS-05	31	44	19	6	0	0	75	6	15
2020	IS-06	46	38	8	8	0	0	85	8	15
2019	IS	21	33	19	14	8	5	57	23	65
2019	IS-04	12	24	24	18	6	18	43	29	15
2019	IS-05	20	40	10	10	20	0	60	30	20
2019	IS-06	42	42	8	8	0	0	83	8	10

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	28	35	13	11	13	62	24	75
2024	IS-03	24	17	32	0	27	41	27	10
2024	IS-04	9	41	22	13	14	51	27	20
2024	IS-05	32	41	5	17	5	73	22	20
2024	IS-06	47	30	8	0	15	77	15	15
2022	IS	41	35	10	4	10	76	14	65
2022	IS-03	74	26	0	0	0	100	0	10
2022	IS-04	16	29	11	17	27	45	44	20
2022	IS-05	35	45	5	0	15	80	15	20
2022	IS-06	32	38	29	0	0	71	0	15
2020	IS	42	41	5	10	2	83	12	60
2020	IS-04	33	47	7	13	0	80	13	15
2020	IS-05	50	44	0	6	0	94	6	15
2020	IS-06	46	38	0	15	0	85	15	15
2019	IS	31	38	9	16	6	69	22	65
2019	IS-04	41	41	6	6	6	82	12	15
2019	IS-05	24	38	5	19	14	62	33	20
2019	IS-06	42	33	8	17	0	75	17	10

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	27	43	6	12	12	70	24	75
2024	IS-03	15	36	7	18	24	51	42	15
2024	IS-04	22	45	14	10	10	67	19	20
2024	IS-05	28	54	0	9	9	82	18	20
2024	IS-06	23	54	8	7	7	77	15	15
2022	IS	37	46	3	10	4	83	14	65
2022	IS-03	62	38	0	0	0	100	0	10
2022	IS-04	11	68	0	16	5	79	21	20
2022	IS-05	35	22	14	20	10	56	30	20
2022	IS-06	32	60	0	8	0	92	8	15
2020	IS	34	44	7	15	0	78	15	60
2020	IS-04	27	53	20	0	0	80	0	15
2020	IS-05	38	38	0	25	0	75	25	15
2020	IS-06	38	46	0	15	0	85	15	15
2019	IS	31	36	14	11	8	67	19	65
2019	IS-04	47	41	0	0	12	88	12	15
2019	IS-05	19	38	5	24	14	57	38	20
2019	IS-06	42	42	8	8	0	83	8	10

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	52	30	8	0	8	1	84	8	75
2024	IS-03	38	40	7	0	15	0	78	15	15
2024	IS-04	54	23	13	0	5	5	81	5	20
2024	IS-05	60	23	13	0	4	0	83	4	20
2024	IS-06	48	45	0	0	7	0	93	7	15
2022	IS	49	32	7	7	5	0	81	12	65
2022	IS-03	66	26	8	0	0	0	92	0	10
2022	IS-04	39	29	6	11	15	0	68	26	20
2022	IS-05	60	20	10	5	5	0	80	10	20
2022	IS-06	57	35	8	0	0	0	92	0	15
2020	IS	58	27	5	8	2	0	85	10	60
2020	IS-04	53	27	7	13	0	0	80	13	15
2020	IS-05	75	13	6	6	0	0	88	6	15
2020	IS-06	54	38	0	8	0	0	92	8	15
2019	IS	50	27	5	14	5	0	77	19	65
2019	IS-04	47	29	6	12	6	0	76	18	15
2019	IS-05	67	19	5	5	5	0	86	10	20
2019	IS-06	58	25	0	17	0	0	83	17	10

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	29	44	12	10	5	0	72	15	75
2024	IS-03	37	26	13	9	15	0	62	24	15
2024	IS-04	23	45	18	14	0	0	68	14	20
2024	IS-05	18	50	9	18	4	0	68	23	20
2024	IS-06	47	38	8	0	7	0	85	7	15
2022	IS	29	49	9	8	3	2	79	11	60
2022	IS-03	36	49	8	0	0	7	91	0	10
2022	IS-04	31	46	11	11	0	0	77	11	15
2022	IS-05	30	46	9	5	10	0	76	15	20
2022	IS-06	33	52	15	0	0	0	85	0	10
2020	IS	36	42	14	7	2	0	78	8	60
2020	IS-04	27	47	20	7	0	0	73	7	15
2020	IS-05	31	50	6	13	0	0	81	13	15
2020	IS-06	54	31	8	8	0	0	85	8	15
2019	IS	32	29	16	18	3	2	62	21	60
2019	IS-04	24	41	6	24	0	6	69	25	15
2019	IS-05	29	19	19	24	10	0	48	33	20
2019	IS-06	60	20	20	0	0	0	80	0	10

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	59	26	8	1	5	1	0	86	6	75
2024	IS-03	47	25	13	6	9	0	0	72	15	15
2024	IS-04	59	14	18	0	5	4	0	76	5	20
2024	IS-05	60	32	4	0	4	0	0	91	4	20
2024	IS-06	69	31	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	IS	59	27	6	3	4	0	2	88	6	65
2022	IS-03	51	41	0	0	0	0	7	100	0	10
2022	IS-04	38	27	19	5	10	0	0	65	15	20
2022	IS-05	60	24	5	5	5	0	0	84	11	20
2022	IS-06	85	15	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	IS	63	15	15	2	2	3	0	81	4	60
2020	IS-04	47	27	13	0	0	13	0	85	0	15
2020	IS-05	75	13	13	0	0	0	0	88	0	15
2020	IS-06	69	15	8	8	0	0	0	85	8	15

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	28	26	14	17	13	1	1	55	31	75
2024	IS-03	28	25	6	18	9	7	7	61	31	15
2024	IS-04	18	37	14	19	13	0	0	55	31	20
2024	IS-05	29	13	32	18	9	0	0	42	26	20
2024	IS-06	23	46	0	24	7	0	0	68	32	15
2022	IS	21	47	13	9	6	3	2	71	16	65
2022	IS-03	7	85	0	0	0	7	0	100	0	10
2022	IS-04	23	16	24	21	16	0	0	38	37	20
2022	IS-05	31	20	11	15	10	5	9	59	29	20
2022	IS-06	30	48	22	0	0	0	0	78	0	15
2020	IS	29	44	10	8	5	3	0	75	14	60
2020	IS-04	20	40	13	7	13	7	0	64	21	15
2020	IS-05	31	38	13	6	6	6	0	73	13	15
2020	IS-06	31	54	8	8	0	0	0	85	8	15
2019	IS	19	28	25	14	11	3	0	48	26	65
2019	IS-04	12	29	29	6	24	0	0	41	29	15
2019	IS-05	19	19	24	19	14	5	0	40	35	20
2019	IS-06	25	50	25	0	0	0	0	75	0	10

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	38	22	7	11	11	3	8	42	58	75
2024	IS-03	36	43	0	7	6	0	7	39	61	15
2024	IS-04	41	9	13	5	8	14	9	53	47	20
2024	IS-05	37	18	14	18	9	0	5	39	61	20
2024	IS-06	23	16	0	15	30	0	16	27	73	15
2022	IS	41	25	19	5	4	2	4			65
2022	IS-03	77	0	16	0	0	0	7			10
2022	IS-04	45	11	22	11	5	7	0			20
2022	IS-05	25	24	20	10	10	0	11			20
2022	IS-06	40	31	28	0	0	0	0			15
2020	IS	34	27	20	8	5	0	5			60
2020	IS-04	40	33	13	0	7	0	7			15
2020	IS-05	38	13	19	19	13	0	0			15
2020	IS-06	31	8	46	8	0	0	8			15
2019	IS	56	16	8	8	9	0	3			65
2019	IS-04	53	18	6	6	18	0	0			15
2019	IS-05	48	19	10	5	10	0	10			20
2019	IS-06	58	8	8	25	0	0	0			10

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	60	8	3	5	7	2	15	73	27	75
2024	IS-03	61	9	0	0	9	0	21	77	23	15
2024	IS-04	50	10	13	0	5	10	14	65	35	20
2024	IS-05	60	9	0	0	14	0	18	73	27	20
2024	IS-06	76	7	0	0	0	0	17	91	9	15

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	63	11	7	0	7	12	77	23	75
2024	IS-03	64	7	0	0	15	14	90	10	15
2024	IS-04	55	9	13	0	14	9	71	29	20
2024	IS-05	64	9	9	0	4	14	78	22	20
2024	IS-06	75	8	0	0	0	17	90	10	15
2022	IS	71	18	3	0	2	7			65
2022	IS-03	59	34	0	0	0	7			10
2022	IS-04	61	10	11	0	7	11			20
2022	IS-05	79	11	0	0	0	10			20
2022	IS-06	92	8	0	0	0	0			15
2020	IS	92	2	2	0	2	3			60
2020	IS-04	93	0	7	0	0	0			15
2020	IS-05	100	0	0	0	0	0			15
2020	IS-06	85	0	0	0	8	8			15
2019	IS	81	3	5	2	3	6			65
2019	IS-04	76	6	0	6	12	0			15
2019	IS-05	71	5	10	0	0	14			20
2019	IS-06	92	0	0	0	0	8			10

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	64	5	3	3	2	23	85	15	75
2024	IS-03	64	7	7	9	0	13	74	26	15
2024	IS-04	50	5	9	0	10	26	78	22	20
2024	IS-05	59	9	0	5	0	27	81	19	20
2024	IS-06	69	0	0	0	0	31	100	0	15

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	49	8	10	8	5	5	16	62	38	75
2024	IS-03	33	7	22	16	9	0	13	38	62	15
2024	IS-04	30	9	15	9	4	10	22	45	55	20
2024	IS-05	50	14	0	9	9	4	14	61	39	20
2024	IS-06	61	0	7	0	0	7	24	89	11	15

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	14	35	14	17	16	1	3	51	35	75
2024	IS-03	14	23	28	7	22	0	7	40	30	15
2024	IS-04	8	22	15	36	18	0	0	30	55	20
2024	IS-05	9	50	14	13	9	5	0	62	23	20
2024	IS-06	23	54	7	0	7	0	9	84	8	15
2022	IS	19	45	6	10	12	4	3	69	25	65
2022	IS-03	7	70	0	8	0	0	15	91	9	10
2022	IS-04	11	23	0	22	27	18	0	41	59	20
2022	IS-05	25	31	11	15	19	0	0	56	34	20
2022	IS-06	47	30	17	0	6	0	0	77	6	15
2020	IS	27	37	10	15	7	3	0	67	23	60
2020	IS-04	13	33	7	20	20	7	0	50	43	15
2020	IS-05	31	44	13	6	6	0	0	75	13	15
2020	IS-06	38	31	15	8	0	8	0	75	8	15
2019	IS	19	33	16	14	16	3	0	53	31	65
2019	IS-04	6	35	6	18	35	0	0	41	53	15
2019	IS-05	19	38	14	10	14	5	0	60	25	20
2019	IS-06	42	33	17	8	0	0	0	75	8	10

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	22	42	10	11	15	0	0	63	26	75
2024	IS-03	15	29	9	16	31	0	0	43	47	15
2024	IS-04	9	46	13	17	15	0	0	55	32	20
2024	IS-05	24	44	18	13	0	0	0	68	13	20
2024	IS-06	38	48	0	0	15	0	0	85	15	15
2022	IS	26	56	2	10	4	0	2	84	14	65
2022	IS-03	14	86	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	IS-04	17	61	0	17	5	0	0	78	22	20
2022	IS-05	36	25	10	10	10	0	9	67	23	20
2022	IS-06	38	47	0	15	0	0	0	85	15	15
2020	IS	41	36	10	12	0	0	0	78	12	60
2020	IS-04	33	33	13	20	0	0	0	67	20	15
2020	IS-05	50	31	13	6	0	0	0	81	6	15
2020	IS-06	33	67	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	IS	28	47	8	11	5	2	0	76	16	65
2019	IS-04	47	41	6	0	6	0	0	88	6	15
2019	IS-05	14	52	14	14	5	0	0	67	19	20
2019	IS-06	42	50	0	8	0	0	0	92	8	10

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	32	42	12	6	8	0	73	14	75
2024	IS-03	21	38	16	0	24	0	60	24	15
2024	IS-04	26	38	22	9	5	0	64	14	20
2024	IS-05	29	58	9	4	0	0	87	4	20
2024	IS-06	38	46	9	0	7	0	84	7	15
2022	IS	39	51	1	4	3	2	92	7	65
2022	IS-03	51	49	0	0	0	0	100	0	10
2022	IS-04	23	55	0	17	5	0	78	22	20
2022	IS-05	25	56	5	0	5	9	89	6	20
2022	IS-06	32	68	0	0	0	0	100	0	15
2020	IS	54	36	5	3	2	0	90	5	60
2020	IS-04	53	33	7	7	0	0	87	7	15
2020	IS-05	63	31	6	0	0	0	94	0	15
2020	IS-06	54	46	0	0	0	0	100	0	15
2019	IS	41	33	13	5	8	2	75	13	65
2019	IS-04	41	35	12	6	0	6	81	6	15
2019	IS-05	33	43	0	10	14	0	76	24	20
2019	IS-06	75	25	0	0	0	0	100	0	10

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	28	45	9	10	8	0	73	18	75
2024	IS-03	16	53	0	7	24	0	68	32	15
2024	IS-04	13	63	9	9	5	0	77	14	20
2024	IS-05	29	36	18	18	0	0	64	18	20
2024	IS-06	39	38	8	7	7	0	77	15	15
2022	IS	44	43	6	4	2	1	88	6	65
2022	IS-03	51	41	8	0	0	0	92	0	10
2022	IS-04	27	45	11	11	5	0	72	16	20
2022	IS-05	54	26	5	5	5	5	85	10	20
2022	IS-06	36	64	0	0	0	0	100	0	15
2020	IS	34	49	7	7	3	0	83	10	60
2020	IS-04	27	47	20	7	0	0	73	7	15
2020	IS-05	31	56	6	6	0	0	88	6	15
2020	IS-06	31	69	0	0	0	0	100	0	15
2019	IS	38	38	5	17	3	0	75	20	65
2019	IS-04	41	41	6	12	0	0	82	12	15
2019	IS-05	33	38	0	24	5	0	71	29	20
2019	IS-06	42	42	8	8	0	0	83	8	10

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	25	43	16	2	13	1	68	16	75
2024	IS-03	14	46	6	0	34	0	60	34	15
2024	IS-04	27	40	14	4	10	4	71	15	20
2024	IS-05	24	45	26	5	0	0	69	5	20
2024	IS-06	30	45	17	0	7	0	76	7	15
2022	IS	27	48	14	7	3	2	76	10	60
2022	IS-03	28	65	0	0	0	7	100	0	10
2022	IS-04	17	37	19	27	0	0	54	27	20
2022	IS-05	32	33	21	0	15	0	64	15	20
2022	IS-06	30	64	6	0	0	0	94	0	15
2020	IS	46	39	8	3	2	2	86	5	60
2020	IS-04	40	33	7	13	0	7	79	14	15
2020	IS-05	50	50	0	0	0	0	100	0	15
2020	IS-06	46	46	8	0	0	0	92	0	15
2019	IS	30	48	14	5	3	0	78	8	65
2019	IS-04	29	41	18	6	6	0	71	12	15
2019	IS-05	24	57	10	5	5	0	81	10	20
2019	IS-06	50	42	8	0	0	0	92	0	10

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	34	33	9	16	8	0	67	24	75
2024	IS-03	39	27	16	9	9	0	66	18	15
2024	IS-04	27	37	14	13	9	0	64	22	20
2024	IS-05	32	32	9	14	13	0	64	27	20
2024	IS-06	44	39	0	17	0	0	83	17	15
2022	IS	39	41	8	8	5	0	79	13	65
2022	IS-03	43	42	0	15	0	0	85	15	10
2022	IS-04	35	37	17	0	11	0	72	11	20
2022	IS-05	30	31	15	14	10	0	61	24	20
2022	IS-06	55	39	0	6	0	0	94	6	15
2020	IS	30	46	12	9	2	2	77	11	55
2020	IS-04	27	47	13	7	0	7	79	7	15
2020	IS-05	40	40	0	20	0	0	80	20	15
2020	IS-06	23	62	15	0	0	0	85	0	15
2019	IS	44	31	11	9	5	0	75	14	65
2019	IS-04	35	35	18	12	0	0	71	12	15
2019	IS-05	43	38	5	10	5	0	81	14	20
2019	IS-06	75	17	8	0	0	0	92	0	10

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	25	54	14	5	3	78	7	75
2024	IS-03	62	13	25	0	0	75	0	15
2024	IS-04	27	41	19	9	5	68	13	20
2024	IS-05	18	64	9	4	4	83	9	20
2024	IS-06	15	62	15	8	0	77	8	15
2022	IS	43	31	16	5	4	74	9	65
2022	IS-03	40	26	34	0	0	66	0	10
2022	IS-04	21	52	10	11	6	73	17	20
2022	IS-05	59	16	15	0	10	75	10	20
2022	IS-06	23	47	16	13	0	70	13	15
2020	IS	36	27	17	15	5	63	20	60
2020	IS-04	33	47	7	13	0	80	13	15
2020	IS-05	38	13	25	13	13	50	25	15
2020	IS-06	23	23	23	23	8	46	31	15
2019	IS	34	38	17	3	8	72	11	65
2019	IS-04	24	53	12	6	6	76	12	15
2019	IS-05	38	33	19	5	5	71	10	20
2019	IS-06	17	50	17	0	17	67	17	10

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	67	17	8	4	4	0	88	4	75
2024	IS-03	76	16	9	0	0	0	91	0	15
2024	IS-04	62	13	14	0	10	0	84	0	20
2024	IS-05	73	14	5	9	0	0	86	9	20
2024	IS-06	62	23	7	0	7	0	92	0	15
2022	IS	69	19	1	6	0	4	92	7	65
2022	IS-03	43	49	0	8	0	0	92	8	10
2022	IS-04	65	10	6	19	0	0	75	19	20
2022	IS-05	75	15	0	0	0	10	100	0	20
2022	IS-06	78	15	0	0	0	7	100	0	15

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	39	34	27	75
2024	IS-03	63	13	24	15
2024	IS-04	42	18	40	20
2024	IS-05	33	45	22	20
2024	IS-06	24	61	15	15
2022	IS	24	31	45	65
2022	IS-03	41	8	51	10
2022	IS-04	16	32	52	20
2022	IS-05	30	50	20	20
2022	IS-06	22	47	30	15
2020	IS	20	58	22	60
2020	IS-04	7	67	27	15
2020	IS-05	13	63	25	15
2020	IS-06	31	62	8	15
2019	IS	30	44	27	65
2019	IS-04	24	59	18	15
2019	IS-05	29	24	48	20
2019	IS-06	25	58	17	10

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	10	31	40	4	4	11	30
2022	IS	12	33	34	10	0	12	15
2020	IS	0	42	33	0	25	0	10
2019	IS	11	16	47	0	16	11	20

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	44	30	9	5	12	74	17	75
2024	IS-03	21	37	18	0	24	58	24	15
2024	IS-04	36	41	5	15	4	76	19	20
2024	IS-05	51	31	9	5	4	82	9	20
2024	IS-06	54	23	8	0	15	77	15	15
2022	IS	52	36	7	3	2	88	5	65
2022	IS-03	59	34	7	0	0	93	0	10
2022	IS-04	29	50	5	11	5	79	16	20
2022	IS-05	51	25	19	0	5	76	5	20
2022	IS-06	69	31	0	0	0	100	0	15
2020	IS	39	49	10	0	2	88	2	60
2020	IS-04	40	60	0	0	0	100	0	15
2020	IS-05	31	50	19	0	0	81	0	15
2020	IS-06	62	31	8	0	0	92	0	15
2019	IS	45	38	5	8	5	83	13	65
2019	IS-04	53	41	0	0	6	94	6	15
2019	IS-05	29	48	5	10	10	76	19	20
2019	IS-06	75	17	8	0	0	92	0	10

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	24	42	13	8	12	0	0	66	21	75
2024	IS-03	20	46	16	0	18	0	0	66	18	15
2024	IS-04	18	49	10	17	5	0	0	67	22	20
2024	IS-05	14	37	26	9	13	0	0	51	22	20
2024	IS-06	31	62	0	7	0	0	0	93	7	15
2022	IS	27	51	8	5	5	1	2	81	11	65
2022	IS-03	41	59	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	IS-04	28	34	18	15	5	0	0	62	20	20
2022	IS-05	15	51	5	0	16	5	9	76	18	20
2022	IS-06	23	55	15	8	0	0	0	77	8	15
2020	IS	28	53	19	0	0	0	0	81	0	60
2020	IS-04	33	40	27	0	0	0	0	73	0	15
2020	IS-05	20	53	27	0	0	0	0	73	0	15
2020	IS-06	31	69	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	IS	23	48	16	8	3	2	0	73	11	65
2019	IS-04	18	53	18	12	0	0	0	71	12	15
2019	IS-05	14	48	19	5	10	5	0	65	15	20
2019	IS-06	42	50	0	8	0	0	0	92	8	10

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	15	27	36	19	3	0	22	42	75
2024	IS-03	16	26	38	20	0	0	20	41	15
2024	IS-04	18	28	36	13	5	0	18	46	20
2024	IS-05	23	14	36	28	0	0	28	36	20
2024	IS-06	7	38	39	8	7	0	15	45	15
2022	IS	11	20	31	27	11	0	38	31	65
2022	IS-03	0	16	43	41	0	0	41	16	10
2022	IS-04	17	21	38	12	11	0	23	39	20
2022	IS-05	20	36	24	10	10	0	20	57	20
2022	IS-06	8	15	37	25	15	0	40	22	15
2020	IS	12	29	25	19	14	2	33	41	60
2020	IS-04	7	7	40	20	27	0	47	13	15
2020	IS-05	19	44	19	13	6	0	19	63	15
2020	IS-06	15	31	15	31	8	0	38	46	15
2019	IS	16	20	44	13	8	0	20	36	65
2019	IS-04	12	29	41	6	12	0	18	41	15
2019	IS-05	29	14	43	10	5	0	14	43	20
2019	IS-06	0	25	42	17	17	0	33	25	10

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	32	32	22	9	5	0	14	64	75
2024	IS-03	18	30	36	9	6	0	16	48	15
2024	IS-04	47	41	8	0	5	0	5	87	20
2024	IS-05	32	27	23	19	0	0	19	58	20
2024	IS-06	24	30	39	7	0	0	7	53	15
2022	IS	26	29	30	4	9	1	14	56	60
2022	IS-04	28	32	22	0	18	0	18	60	20
2022	IS-05	41	25	23	5	0	5	5	70	20
2022	IS-06	24	13	48	8	7	0	15	37	15
2020	IS	8	31	32	20	5	3	26	40	60
2020	IS-04	0	40	40	13	7	0	20	40	15
2020	IS-05	19	38	19	19	6	0	25	56	15
2020	IS-06	0	8	62	31	0	0	31	8	15
2019	IS	20	20	38	13	8	2	21	41	65
2019	IS-04	18	24	47	6	6	0	12	41	15
2019	IS-05	38	14	29	19	0	0	19	52	20
2019	IS-06	0	17	58	17	8	0	25	17	10

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	16	19	44	19	2	0	21	35	75
2024	IS-03	16	25	39	7	13	0	20	41	15
2024	IS-04	17	19	45	20	0	0	20	36	20
2024	IS-05	18	9	45	28	0	0	28	27	20
2024	IS-06	8	16	69	7	0	0	7	23	15
2022	IS	11	19	34	30	7	0	37	30	65
2022	IS-03	7	8	59	26	0	0	26	15	10
2022	IS-04	17	32	21	16	13	0	29	50	20
2022	IS-05	20	20	16	35	9	0	44	40	20
2022	IS-06	0	23	46	24	8	0	32	23	15
2020	IS	7	28	38	17	9	2	26	35	60
2020	IS-04	7	27	33	20	13	0	33	33	15
2020	IS-05	19	38	31	6	6	0	13	56	15
2020	IS-06	0	33	42	17	8	0	25	33	10
2019	IS	8	23	41	20	6	2	27	32	65
2019	IS-04	12	24	47	18	0	0	18	35	15
2019	IS-05	10	38	29	14	10	0	24	48	20
2019	IS-06	0	8	50	33	8	0	42	8	10

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	17	22	36	15	10	0	0	25	39	75
2024	IS-03	18	15	29	16	23	0	0	39	33	15
2024	IS-04	23	14	36	19	9	0	0	27	36	20
2024	IS-05	27	9	50	14	0	0	0	14	36	20
2024	IS-06	0	47	24	22	7	0	0	29	47	15
2022	IS	11	22	29	27	11	0	0	38	33	65
2022	IS-03	8	0	30	62	0	0	0	62	8	10
2022	IS-04	23	16	32	23	6	0	0	29	39	20
2022	IS-05	10	36	25	10	18	0	0	28	47	20
2022	IS-06	8	31	44	8	8	0	0	16	39	15
2020	IS	17	29	31	8	12	2	2	21	47	60
2020	IS-04	13	20	33	20	13	0	0	33	33	15
2020	IS-05	25	31	25	6	6	6	0	13	60	15
2020	IS-06	8	46	31	0	15	0	0	15	54	15
2019	IS	14	25	33	22	3	0	3	26	40	65
2019	IS-04	6	41	35	18	0	0	0	18	47	15
2019	IS-05	14	33	24	24	0	0	5	25	50	20
2019	IS-06	17	8	50	17	8	0	0	25	25	10

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	16	22	31	17	12	1	1	30	39	75
2024	IS-03	24	8	30	0	25	7	6	29	37	15
2024	IS-04	27	13	32	18	9	0	0	27	41	20
2024	IS-05	14	27	41	14	5	0	0	19	41	20
2024	IS-06	8	30	25	30	7	0	0	37	38	15
2022	IS	11	18	36	20	8	2	5	30	31	65
2022	IS-03	8	0	48	25	0	8	11	31	10	10
2022	IS-04	23	22	27	16	13	0	0	29	45	20
2022	IS-05	11	31	30	15	14	0	0	28	42	20
2022	IS-06	8	24	23	37	8	0	0	45	32	15
2020	IS	8	24	25	25	12	2	3	39	34	60
2020	IS-04	0	27	27	20	20	0	7	43	29	15
2020	IS-05	6	25	31	19	13	6	0	33	33	15
2020	IS-06	8	38	23	23	8	0	0	31	46	15
2019	IS	13	16	32	24	10	3	2	36	31	60
2019	IS-04	18	18	24	29	12	0	0	41	35	15
2019	IS-05	10	15	35	20	10	5	5	33	28	20
2019	IS-06	8	17	33	25	17	0	0	42	25	10

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	26	26	26	14	5	1	1	20	53	75
2024	IS-03	18	39	14	7	9	7	6	18	66	15
2024	IS-04	38	23	21	13	5	0	0	18	61	20
2024	IS-05	40	14	32	14	0	0	0	14	54	20
2024	IS-06	8	45	16	31	0	0	0	31	53	15
2022	IS	15	15	36	15	20	0	0	34	29	60
2022	IS-03	7	11	49	7	26	0	0	33	18	10
2022	IS-04	26	12	32	18	11	0	0	29	38	20
2022	IS-05	22	22	36	10	9	0	0	20	44	20
2022	IS-06	8	22	24	31	15	0	0	46	30	15
2020	IS	10	25	31	20	8	2	3	30	38	60
2020	IS-04	7	27	27	27	7	7	0	36	36	15
2020	IS-05	19	19	44	6	6	0	6	13	40	15
2020	IS-06	8	31	31	23	8	0	0	31	38	15
2019	IS	16	23	34	19	8	0	0	27	39	65
2019	IS-04	12	24	41	12	12	0	0	24	35	15
2019	IS-05	29	33	14	24	0	0	0	24	62	20
2019	IS-06	0	25	42	17	17	0	0	33	25	10

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	7	14	34	39	7	0	45	21	75
2024	IS-03	9	16	23	36	17	0	53	24	15
2024	IS-04	4	9	24	58	5	0	63	13	20
2024	IS-05	14	22	27	32	4	0	37	36	20
2024	IS-06	0	15	62	15	7	0	23	15	15
2022	IS	5	7	37	34	17	0	52	12	60
2022	IS-03	0	7	42	51	0	0	51	7	10
2022	IS-04	0	5	37	28	30	0	57	5	20
2022	IS-05	14	11	27	31	16	0	47	25	20
2022	IS-06	8	7	23	47	15	0	62	15	15
2020	IS	14	10	49	15	10	2	26	24	60
2020	IS-04	7	0	53	27	13	0	40	7	15
2020	IS-05	13	25	50	6	6	0	13	38	15
2020	IS-06	31	8	46	8	8	0	15	38	15
2019	IS	25	13	34	23	5	0	28	38	65
2019	IS-04	18	12	41	24	6	0	29	29	15
2019	IS-05	38	19	29	14	0	0	14	57	20
2019	IS-06	33	8	33	17	8	0	25	42	10

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	11	27	18	23	19	1	39	43	75
2024	IS-03	7	21	27	21	18	7	30	41	15
2024	IS-04	13	17	28	19	24	0	30	42	20
2024	IS-05	5	24	17	32	22	0	29	54	20
2024	IS-06	15	46	9	30	0	0	61	30	15
2022	IS	7	40	17	27	8	1	48	35	65
2022	IS-03	7	70	7	15	0	0	78	15	10
2022	IS-04	6	23	23	39	10	0	28	49	20
2022	IS-05	5	36	20	15	19	5	43	36	20
2022	IS-06	16	37	9	31	6	0	53	37	15
2020	IS	12	51	19	15	0	3	65	16	60
2020	IS-04	0	40	27	20	0	13	46	23	15
2020	IS-05	13	44	13	31	0	0	56	31	15
2020	IS-06	15	69	8	8	0	0	85	8	15
2019	IS	16	36	20	16	6	6	55	23	65
2019	IS-04	12	24	35	12	12	6	38	25	15
2019	IS-05	14	33	10	24	10	10	53	37	20
2019	IS-06	25	42	17	8	0	8	73	9	10

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	56	21	7	9	8	0	76	17	75
2024	IS-03	31	29	13	9	18	0	60	27	15
2024	IS-04	36	26	14	9	15	0	63	24	20
2024	IS-05	69	18	5	9	0	0	86	9	20
2024	IS-06	78	22	0	0	0	0	100	0	15
2022	IS	55	26	6	12	1	0	81	14	65
2022	IS-03	18	59	8	15	0	0	77	15	10
2022	IS-04	40	16	0	39	5	0	56	44	20
2022	IS-05	69	20	10	0	0	0	90	0	20
2022	IS-06	71	22	7	0	0	0	93	0	15
2020	IS	66	28	0	2	5	0	93	7	60
2020	IS-04	60	27	0	7	7	0	87	13	15
2020	IS-05	56	44	0	0	0	0	100	0	15
2020	IS-06	92	8	0	0	0	0	100	0	10
2019	IS	55	27	9	3	5	2	83	8	65
2019	IS-04	41	41	6	6	6	0	82	12	15
2019	IS-05	62	19	10	5	5	0	81	10	20
2019	IS-06	83	17	0	0	0	0	100	0	10

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	60	26	6	5	3	0	86	8	75
2024	IS-03	40	35	16	0	9	0	76	9	15
2024	IS-04	49	33	9	4	5	0	82	9	20
2024	IS-05	69	23	4	4	0	0	91	4	20
2024	IS-06	78	14	0	7	0	0	93	7	15
2022	IS	54	37	4	3	1	0	92	4	65
2022	IS-03	18	67	8	7	0	0	85	7	10
2022	IS-04	33	46	11	5	5	0	78	10	20
2022	IS-05	74	26	0	0	0	0	100	0	20
2022	IS-06	85	15	0	0	0	0	100	0	15
2020	IS	69	19	7	5	0	0	88	5	60
2020	IS-04	47	33	13	7	0	0	80	7	15
2020	IS-05	88	6	6	0	0	0	94	0	15
2020	IS-06	92	8	0	0	0	0	100	0	10
2019	IS	66	23	6	3	0	2	90	3	65
2019	IS-04	65	35	0	0	0	0	100	0	15
2019	IS-05	62	24	10	5	0	0	86	5	20
2019	IS-06	83	17	0	0	0	0	100	0	10

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	53	32	4	5	6	0	85	11	75
2024	IS-03	24	43	8	9	15	0	67	24	15
2024	IS-04	46	36	4	9	5	0	82	14	20
2024	IS-05	69	26	5	0	0	0	95	0	20
2024	IS-06	55	30	0	7	7	0	85	15	15
2022	IS	53	34	8	5	0	0	87	5	65
2022	IS-03	44	38	19	0	0	0	81	0	10
2022	IS-04	33	51	6	11	0	0	84	11	20
2022	IS-05	65	20	5	10	0	0	85	10	20
2022	IS-06	69	23	7	0	0	0	93	0	15
2020	IS	64	27	5	2	0	2	93	2	60
2020	IS-04	40	47	7	7	0	0	87	7	15
2020	IS-05	81	19	0	0	0	0	100	0	15
2020	IS-06	85	15	0	0	0	0	100	0	15
2019	IS	58	27	11	2	2	2	86	3	65
2019	IS-04	59	24	6	0	6	6	88	6	15
2019	IS-05	62	24	14	0	0	0	86	0	20
2019	IS-06	67	33	0	0	0	0	100	0	10

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	27	42	8	11	10	1	70	22	75
2024	IS-03	44	23	15	9	9	0	67	18	15
2024	IS-04	22	41	0	18	14	4	66	34	20
2024	IS-05	24	45	14	13	5	0	69	18	20
2024	IS-06	23	62	7	7	0	0	85	7	15
2022	IS	26	51	13	5	3	1	78	9	65
2022	IS-03	18	74	0	8	0	0	92	8	10
2022	IS-04	29	26	29	16	0	0	56	16	20
2022	IS-05	25	41	20	0	14	0	66	14	20
2022	IS-06	30	56	7	0	0	6	92	0	15
2020	IS	51	41	3	3	2	0	92	5	60
2020	IS-04	40	40	7	13	0	0	80	13	15
2020	IS-05	44	56	0	0	0	0	100	0	15
2020	IS-06	54	46	0	0	0	0	100	0	15
2019	IS	37	44	10	3	3	3	84	7	65
2019	IS-04	35	41	6	6	6	6	81	13	15
2019	IS-05	40	40	5	5	5	5	84	11	20
2019	IS-06	33	58	8	0	0	0	92	0	10

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	30	34	16	4	8	8	70	13	75
2024	IS-03	49	18	16	0	9	8	73	9	15
2024	IS-04	18	35	33	9	0	5	55	10	20
2024	IS-05	29	36	9	4	5	18	79	11	20
2024	IS-06	32	46	15	0	7	0	78	7	15
2022	IS	30	42	10	7	5	5	77	13	65
2022	IS-03	15	52	18	15	0	0	67	15	10
2022	IS-04	34	44	7	10	6	0	78	16	20
2022	IS-05	14	41	20	0	14	10	62	16	20
2022	IS-06	41	37	0	9	0	13	90	10	15
2020	IS	44	39	9	4	0	5	87	4	55
2020	IS-04	40	33	7	7	0	13	85	8	15
2020	IS-05	33	47	13	0	0	7	86	0	15
2020	IS-06	50	42	8	0	0	0	92	0	10
2019	IS	37	35	22	3	0	3	74	3	65
2019	IS-04	24	35	29	0	0	12	67	0	15
2019	IS-05	38	33	24	5	0	0	71	5	20
2019	IS-06	58	25	8	8	0	0	83	8	10

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	45	29	13	5	7	74	13	75
2024	IS-03	44	23	18	0	15	67	15	15
2024	IS-04	32	45	10	0	14	76	14	20
2024	IS-05	42	27	22	4	5	69	9	20
2024	IS-06	62	30	7	0	0	93	0	15
2022	IS	48	37	8	8	0	84	8	65
2022	IS-03	25	68	7	0	0	93	0	10
2022	IS-04	35	32	11	23	0	67	23	20
2022	IS-05	50	30	15	5	0	80	5	20
2022	IS-06	71	22	0	6	0	94	6	15
2020	IS	66	31	0	3	0	97	3	60
2020	IS-04	60	33	0	7	0	93	7	15
2020	IS-05	75	25	0	0	0	100	0	15
2020	IS-06	69	31	0	0	0	100	0	15
2019	IS	48	38	10	2	3	86	5	65
2019	IS-04	47	41	0	6	6	88	12	15
2019	IS-05	30	55	10	0	5	85	5	20
2019	IS-06	83	17	0	0	0	100	0	10

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	40	25	5	8	6	4	13	78	17	75
2024	IS-03	44	8	0	9	9	16	14	75	25	15
2024	IS-04	27	28	14	4	14	0	14	63	21	20
2024	IS-05	46	28	4	9	0	4	9	85	10	20
2024	IS-06	32	31	0	7	7	0	23	81	19	15
2022	IS	58	22	4	5	2	3	5	88	8	65
2022	IS-03	61	15	8	8	0	0	7	83	9	10
2022	IS-04	33	28	11	10	7	0	11	69	19	20
2022	IS-05	64	20	0	5	0	5	5	94	6	20
2022	IS-06	56	38	0	0	0	6	0	100	0	15

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	33	30	7	9	5	4	13	75	17	75
2024	IS-03	44	8	0	9	9	16	14	75	25	15
2024	IS-04	18	28	18	13	9	0	14	53	26	20
2024	IS-05	36	32	9	9	0	4	9	79	10	20
2024	IS-06	23	47	0	0	7	0	23	90	10	15
2022	IS	53	26	6	7	2	3	5	85	9	65
2022	IS-03	54	22	8	8	0	0	7	83	9	10
2022	IS-04	33	23	11	15	7	0	11	63	25	20
2022	IS-05	60	20	5	5	0	5	5	89	6	20
2022	IS-06	56	38	0	0	0	6	0	100	0	15

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	22	26	32	5	1	14	55	8	75
2024	IS-03	35	18	16	0	0	31	76	0	15
2024	IS-04	18	23	50	0	0	9	45	0	20
2024	IS-05	9	32	27	4	4	22	54	11	20
2024	IS-06	32	39	29	0	0	0	71	0	15
2022	IS	26	29	30	2	3	9	60	7	65
2022	IS-03	33	26	33	0	0	7	64	0	10
2022	IS-04	22	23	32	10	0	12	51	12	20
2022	IS-05	16	20	30	0	14	20	45	18	20
2022	IS-06	47	29	24	0	0	0	76	0	15
2020	IS	40	32	11	9	0	9	79	10	55
2020	IS-04	20	53	7	13	0	7	79	14	15
2020	IS-05	40	20	27	7	0	7	64	7	15
2020	IS-06	46	38	0	15	0	0	85	15	15

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	28	33	9	9	10	4	7	68	22	75
2024	IS-03	35	18	9	9	9	6	14	66	22	15
2024	IS-04	13	23	19	18	14	0	13	41	37	20
2024	IS-05	28	40	4	9	4	9	4	80	15	20
2024	IS-06	43	49	8	0	0	0	0	92	0	10
2022	IS	42	33	6	6	5	3	4	81	12	65
2022	IS-03	69	16	0	0	8	0	7	91	9	10
2022	IS-04	28	33	6	10	7	6	11	73	20	20
2022	IS-05	41	15	20	10	9	5	0	59	20	20
2022	IS-06	56	38	0	6	0	0	0	94	6	15
2020	IS	52	29	7	2	0	7	3	90	2	60
2020	IS-04	53	33	0	0	0	7	7	100	0	15
2020	IS-05	53	27	7	0	0	13	0	92	0	15
2020	IS-06	38	38	8	8	0	0	8	83	8	15

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	7	16	21	3	4	35	13	45	14	75
2024	IS-03	16	8	16	0	0	46	14	60	0	15
2024	IS-04	5	13	32	9	5	28	9	28	21	20
2024	IS-05	0	14	13	4	9	41	18	35	32	20
2024	IS-06	16	7	15	0	0	46	15	61	0	15
2022	IS	6	12	15	4	1	56	5	47	14	65
2022	IS-03	0	19	23	0	0	51	7	45	0	10
2022	IS-04	6	7	32	11	0	45	0	23	20	20
2022	IS-05	10	15	5	0	0	61	9	84	0	20
2022	IS-06	9	14	8	9	6	46	8	51	32	15

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	21	36	13	5	14	4	7	64	22	75
2024	IS-03	16	27	8	0	34	0	14	51	39	15
2024	IS-04	9	22	23	14	15	4	13	37	34	20
2024	IS-05	23	49	14	5	4	4	0	76	9	20
2024	IS-06	31	45	7	0	0	7	9	91	0	15
2022	IS	24	32	14	15	5	1	9	62	22	60
2022	IS-03	7	44	16	33	0	0	0	51	33	10
2022	IS-04	16	29	17	10	17	5	6	50	31	20
2022	IS-05	30	15	25	15	5	0	10	50	23	20
2022	IS-06	40	26	0	8	0	0	26	89	11	10
2020	IS	36	31	12	5	5	7	3	75	12	60
2020	IS-04	20	33	7	7	7	13	13	73	18	15
2020	IS-05	47	20	33	0	0	0	0	67	0	15
2020	IS-06	46	31	8	0	8	8	0	83	8	15
2019	IS	39	30	8	5	5	5	9	80	11	65
2019	IS-04	35	29	12	12	6	6	0	69	19	15
2019	IS-05	33	38	0	0	5	10	14	94	6	20
2019	IS-06	67	25	8	0	0	0	0	92	0	10

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	19	40	11	12	10	4	3	64	24	75
2024	IS-03	36	24	9	0	16	16	0	71	19	15
2024	IS-04	9	40	10	18	15	5	5	54	36	20
2024	IS-05	14	45	19	18	5	0	0	58	22	20
2024	IS-06	25	52	8	7	0	0	7	83	8	15
2022	IS	32	36	6	10	5	5	6	76	17	65
2022	IS-03	44	38	0	8	0	0	11	91	9	10
2022	IS-04	27	29	16	16	12	0	0	56	28	20
2022	IS-05	35	14	10	5	11	10	14	66	21	20
2022	IS-06	38	49	0	0	0	13	0	100	0	15
2020	IS	44	39	7	5	2	3	0	86	7	60
2020	IS-04	40	53	0	0	0	7	0	100	0	15
2020	IS-05	44	38	6	13	0	0	0	81	13	15
2020	IS-06	62	38	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	IS	38	39	6	9	5	0	3	79	15	65
2019	IS-04	29	35	12	24	0	0	0	65	24	15
2019	IS-05	33	48	5	5	10	0	0	81	14	20
2019	IS-06	58	42	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	26	35	16	15	4	4	0	63	20	75
2024	IS-03	51	9	24	9	0	7	0	64	10	15
2024	IS-04	9	45	23	23	0	0	0	53	23	20
2024	IS-05	14	46	18	9	5	9	0	66	15	20
2024	IS-06	47	45	7	0	0	0	0	93	0	15
2022	IS	21	49	16	9	0	2	2	74	10	65
2022	IS-03	7	85	0	8	0	0	0	92	8	10
2022	IS-04	33	41	0	26	0	0	0	74	26	20
2022	IS-05	31	25	25	5	0	5	9	65	6	20
2022	IS-06	22	46	26	0	0	6	0	73	0	15
2020	IS	36	50	9	3	2	0	0	86	5	60
2020	IS-04	33	60	7	0	0	0	0	93	0	15
2020	IS-05	40	40	13	7	0	0	0	80	7	15
2020	IS-06	38	54	8	0	0	0	0	92	0	15
2019	IS	27	41	19	6	5	0	2	69	11	65
2019	IS-04	18	65	12	0	6	0	0	82	6	15
2019	IS-05	20	40	25	10	5	0	0	60	15	20
2019	IS-06	50	25	17	8	0	0	0	75	8	10

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	12	16	22	15	24	9	2	32	43	75
2024	IS-03	14	16	14	0	34	16	7	39	44	15
2024	IS-04	4	32	4	9	42	5	5	40	56	20
2024	IS-05	10	9	32	23	13	13	0	22	41	20
2024	IS-06	17	15	30	15	15	8	0	35	32	15
2022	IS	12	24	17	16	13	13	4	43	36	65
2022	IS-03	7	48	0	8	26	11	0	62	38	10
2022	IS-04	17	17	22	11	22	6	6	39	37	20
2022	IS-05	19	11	10	25	11	20	5	39	47	20
2022	IS-06	8	22	26	15	0	22	8	42	21	15
2020	IS	22	24	19	8	8	15	3	56	21	60
2020	IS-04	13	13	20	20	7	20	7	36	36	15
2020	IS-05	38	0	19	13	13	19	0	46	31	15
2020	IS-06	23	54	0	0	8	15	0	91	9	15
2019	IS	17	17	22	22	13	8	2	38	38	65
2019	IS-04	12	29	24	18	18	0	0	41	35	15
2019	IS-05	19	5	19	24	19	14	0	28	50	20
2019	IS-06	25	25	25	17	8	0	0	50	25	10

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	30	49	4	16	1	79	17	75
2024	IS-03	38	62	0	0	0	100	0	15
2024	IS-04	28	44	4	19	5	72	24	20
2024	IS-05	23	45	4	27	0	68	27	20
2024	IS-06	39	53	7	0	0	93	0	15
2022	IS	34	54	0	9	4	88	12	65
2022	IS-03	41	51	0	8	0	92	8	10
2022	IS-04	36	59	0	0	5	95	5	20
2022	IS-05	15	60	0	15	10	75	25	20
2022	IS-06	36	47	0	17	0	83	17	15
2020	IS	43	33	9	12	3	76	16	60
2020	IS-04	27	33	27	13	0	60	13	15
2020	IS-05	44	44	0	6	6	88	13	15
2020	IS-06	67	17	0	17	0	83	17	10

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	12	29	12	22	23	0	3	42	46	75
2024	IS-03	15	42	7	21	15	0	0	57	36	15
2024	IS-04	18	19	8	28	22	0	5	38	53	20
2024	IS-05	4	13	14	23	40	0	5	18	67	20
2024	IS-06	8	39	23	22	7	0	0	47	30	15
2022	IS	41	27	9	14	5	1	2	71	20	65
2022	IS-03	48	16	26	11	0	0	0	64	11	10
2022	IS-04	40	27	5	16	5	0	7	71	23	20
2022	IS-05	35	21	5	20	14	5	0	59	36	20
2022	IS-06	36	40	7	17	0	0	0	76	17	15
2020	IS	36	44	8	12	0	0	0	80	12	60
2020	IS-04	33	33	20	13	0	0	0	67	13	15
2020	IS-05	31	50	0	19	0	0	0	81	19	15
2020	IS-06	46	38	8	8	0	0	0	85	8	15
2019	IS	36	45	6	9	2	0	2	83	11	65
2019	IS-04	59	35	0	6	0	0	0	94	6	15
2019	IS-05	38	33	5	24	0	0	0	71	24	20
2019	IS-06	25	67	8	0	0	0	0	92	0	10

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	32	31	12	15	9	1	0	64	24	75
2024	IS-03	39	38	9	14	0	0	0	77	14	15
2024	IS-04	32	22	13	23	9	0	0	54	32	20
2024	IS-05	19	27	14	23	14	4	0	48	38	20
2024	IS-06	47	30	15	0	7	0	0	77	7	15
2022	IS	45	32	6	4	9	3	1	81	13	65
2022	IS-03	69	23	0	8	0	0	0	92	8	10
2022	IS-04	46	37	0	5	12	0	0	83	17	20
2022	IS-05	30	21	10	5	24	5	5	57	32	20
2022	IS-06	48	30	16	0	0	6	0	83	0	15
2020	IS	51	33	7	5	2	2	0	86	7	55
2020	IS-04	33	53	7	7	0	0	0	87	7	15
2020	IS-05	56	31	0	6	0	6	0	93	7	15
2020	IS-06	67	17	8	8	0	0	0	83	8	10
2019	IS	45	38	11	3	2	0	2	84	5	65
2019	IS-04	47	47	6	0	0	0	0	94	0	15
2019	IS-05	29	43	14	10	5	0	0	71	14	20
2019	IS-06	83	8	8	0	0	0	0	92	0	10

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	75	16	2	1	5	92	7	75
2024	IS-03	77	7	0	0	16	84	16	15
2024	IS-04	73	27	0	0	0	100	0	20
2024	IS-05	77	14	0	5	5	90	10	20
2024	IS-06	68	16	8	0	7	85	7	15

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	76	11	2	4	5	1	88	10	75
2024	IS-03	70	7	0	0	16	7	83	17	15
2024	IS-04	73	18	8	0	0	0	92	0	20
2024	IS-05	82	5	0	14	0	0	86	14	20
2024	IS-06	68	16	0	0	15	0	85	15	15

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	92	5	1	0	3	0	96	3	75
2024	IS-03	84	0	0	0	16	0	84	16	15
2024	IS-04	87	8	5	0	0	0	95	0	20
2024	IS-05	100	0	0	0	0	0	100	0	20
2024	IS-06	93	7	0	0	0	0	100	0	15
2022	IS	89	8	2	1	0	0	97	1	65
2022	IS-03	92	8	0	0	0	0	100	0	10
2022	IS-04	83	12	0	6	0	0	94	6	20
2022	IS-05	85	15	0	0	0	0	100	0	20
2022	IS-06	92	0	8	0	0	0	92	0	15
2019	IS	84	8	3	2	2	2	94	3	65
2019	IS-04	88	12	0	0	0	0	100	0	15
2019	IS-05	86	10	0	5	0	0	95	5	20
2019	IS-06	92	8	0	0	0	0	100	0	10

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	33	46	14	4	1	1	81	5	75
2024	IS-03	70	21	0	9	0	0	91	9	15
2024	IS-04	37	49	5	4	0	5	91	4	20
2024	IS-05	18	50	28	0	4	0	68	4	20
2024	IS-06	8	69	24	0	0	0	76	0	15
2022	IS	37	31	20	3	3	6	73	6	65
2022	IS-03	17	33	34	0	8	7	55	8	10
2022	IS-04	38	35	21	0	0	6	78	0	20
2022	IS-05	46	25	5	5	5	14	82	12	20
2022	IS-06	29	31	31	8	0	0	61	8	15
2020	IS	34	27	29	5	0	5	64	5	60
2020	IS-04	33	27	20	7	0	13	69	8	15
2020	IS-05	38	19	31	6	0	6	60	7	15
2020	IS-06	31	38	31	0	0	0	69	0	15
2019	IS	31	31	25	6	2	5	66	8	65
2019	IS-04	12	47	24	6	0	12	67	7	15
2019	IS-05	33	29	19	10	5	5	65	15	20
2019	IS-06	42	17	33	8	0	0	58	8	10

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	21	79	75
2022	IS-03	0	100	10
2019	IS	8	92	65
2019	IS-06	0	100	10

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	88	12	15

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	0	100	15

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	0	100	15

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	0	100	15

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	56	44	15

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	62	38	15

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	39	61	15

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	58	42	15

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	0	100	15

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	0	100	15

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	45	55	15

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	37	63	15

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	43	57	15

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	0	100	15

Question 62a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	0	100	15

Question 62c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	0	100	15

Question 62d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	0	100	15

Question 62e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	0	100	15

Question 62j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	44	56	15

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	0	100	15

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	61	39	15

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	0	100	15

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	49	51	15

Question 62p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	0	100	15

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS-04	0	8	19	0	19	32	22	18	41	20
2024	IS-05	0	0	9	18	13	46	14	0	77	20
2022	IS	9	13	18	7	3	38	13	43	20	65
2022	IS-03	0	15	15	34	0	11	26	23	53	10
2020	IS	15	24	15	3	5	29	8	62	14	60
2020	IS-04	13	27	7	0	7	40	7	75	13	15
2020	IS-05	25	13	13	6	0	38	6	67	11	15
2020	IS-06	15	31	15	8	8	8	15	60	20	15
2019	IS	14	16	23	8	6	27	6	44	21	65
2019	IS-04	12	6	35	0	12	29	6	27	18	15
2019	IS-05	14	10	19	19	10	29	0	33	40	20
2019	IS-06	25	42	17	0	0	17	0	80	0	10

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	19	31	13	13	13	7	3	56	29	75
2022	IS	26	38	13	5	3	12	3	75	9	65
2022	IS-03	0	48	34	0	0	18	0	59	0	10
2022	IS-04	29	32	6	15	7	11	0	69	25	20
2022	IS-05	25	21	20	5	0	15	14	64	7	20
2022	IS-06	48	38	0	0	6	7	0	93	7	15
2020	IS	39	34	7	5	2	14	0	84	8	60
2020	IS-04	47	33	7	0	0	13	0	92	0	15
2020	IS-05	31	31	13	0	0	25	0	83	0	15
2020	IS-06	38	31	8	23	0	0	0	69	23	15
2019	IS	22	33	22	8	5	8	3	61	14	65
2019	IS-04	24	29	18	0	12	12	6	64	14	15
2019	IS-05	19	33	29	14	5	0	0	52	19	20
2019	IS-06	33	42	8	8	0	8	0	82	9	10

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	11	89	75
2024	IS-06	0	100	15
2022	IS-03	0	100	10
2022	IS-05	0	100	20

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	8	6	13	7	10	40	16	33	37	75
2024	IS-04	0	14	14	8	5	42	18	34	32	20
2024	IS-05	0	5	14	4	5	54	19	17	33	20
2022	IS	7	21	18	2	1	37	13	57	7	65
2022	IS-03	0	30	34	0	0	29	8	47	0	10
2020	IS	19	22	14	2	0	36	8	73	3	60
2020	IS-04	13	13	13	7	0	47	7	57	14	15
2020	IS-05	25	19	6	0	0	44	6	88	0	15
2020	IS-06	23	31	23	0	0	15	8	70	0	15
2019	IS	19	16	22	3	0	33	8	58	5	65
2019	IS-04	18	6	41	0	0	29	6	36	0	15
2019	IS-05	14	14	14	10	0	43	5	55	18	20
2019	IS-06	42	33	8	0	0	17	0	90	0	10

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	22	30	18	5	9	10	5	62	17	75
2024	IS-06	39	53	0	0	0	7	0	100	0	15
2022	IS	23	36	12	7	1	17	3	74	11	65
2022	IS-03	0	49	33	0	0	18	0	60	0	10
2022	IS-04	29	16	6	26	0	24	0	59	34	20
2022	IS-05	25	21	10	5	0	25	14	75	8	20
2020	IS	37	32	8	2	0	19	2	87	2	60
2020	IS-04	40	33	7	0	0	20	0	92	0	15
2020	IS-05	31	31	13	0	0	25	0	83	0	15
2020	IS-06	38	31	15	8	0	8	0	75	8	15
2019	IS	29	32	22	2	0	13	3	72	2	65
2019	IS-04	38	25	19	0	0	13	6	77	0	15
2019	IS-05	19	38	24	5	0	14	0	67	6	20
2019	IS-06	50	25	17	0	0	8	0	82	0	10

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	18	82	75
2024	IS-03	7	93	15
2024	IS-04	23	77	20
2024	IS-05	27	73	20
2024	IS-06	7	93	15
2022	IS	16	84	65
2022	IS-03	15	85	10
2022	IS-04	39	61	20
2022	IS-05	10	90	20
2022	IS-06	6	94	15
2020	IS	8	92	60
2020	IS-04	7	93	15
2020	IS-05	6	94	15
2020	IS-06	0	100	15
2019	IS	16	84	65
2019	IS-04	29	71	15
2019	IS-05	14	86	20
2019	IS-06	17	83	10

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	72	28	15
2022	IS	41	59	10

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	80	20	15
2022	IS	52	48	10
2019	IS	90	10	10

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	19	34	27	10	10	0	0	53	20	10

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	42	32	7	13	3	1	2	77	16	75
2024	IS-03	46	22	0	16	9	0	7	73	27	15
2024	IS-04	28	36	13	13	5	0	5	67	19	20
2024	IS-05	46	22	9	18	0	4	0	71	19	20
2024	IS-06	40	53	0	7	0	0	0	93	7	15
2022	IS	36	31	15	10	3	2	1	70	14	65
2022	IS-03	32	34	26	8	0	0	0	66	8	10
2022	IS-04	22	49	12	11	0	0	6	76	11	20
2022	IS-05	41	20	10	5	14	10	0	67	22	20
2022	IS-06	56	38	0	6	0	0	0	94	6	15
2020	IS	59	25	3	2	0	2	8	94	2	60
2020	IS-04	53	33	0	0	0	7	7	100	0	15
2020	IS-05	63	31	6	0	0	0	0	94	0	15
2020	IS-06	77	15	0	0	0	0	8	100	0	15

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	59	25	1	6	8	0	1	85	14	75
2024	IS-03	62	16	0	0	15	0	7	84	16	15
2024	IS-04	47	31	4	13	5	0	0	78	18	20
2024	IS-05	55	31	0	4	9	0	0	87	13	20
2024	IS-06	77	15	0	8	0	0	0	92	8	15
2022	IS	56	23	11	7	3	1	0	80	10	65
2022	IS-03	32	49	11	8	0	0	0	81	8	10
2022	IS-04	49	18	11	5	12	5	0	70	18	20
2022	IS-05	59	20	5	16	0	0	0	80	16	20
2022	IS-06	77	16	7	0	0	0	0	93	0	15
2020	IS	64	25	3	2	2	3	0	93	4	60
2020	IS-04	60	27	0	0	0	13	0	100	0	15
2020	IS-05	63	38	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	IS-06	77	15	8	0	0	0	0	92	0	15

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	1	6	16	2	30	6	38	57	14	75
2024	IS-03	0	8	9	0	38	15	29	68	15	15
2024	IS-04	0	4	18	4	33	9	32	62	7	20
2024	IS-05	5	0	18	4	28	0	45	59	8	20
2024	IS-06	0	0	7	0	39	7	47	84	0	15
2022	IS	0	3	10	7	38	10	32	78	6	60
2022	IS-03	0	0	15	8	18	11	49	64	0	10
2022	IS-04	0	6	11	6	35	13	29	70	10	15
2022	IS-05	0	9	10	15	50	5	11	77	10	20
2022	IS-06	0	0	6	0	32	0	61	84	0	15

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	31	38	16	13	3	0	0	68	15	75
2024	IS-03	30	36	16	0	18	0	0	66	18	15
2024	IS-04	22	40	20	18	0	0	0	62	18	20
2024	IS-05	23	36	23	18	0	0	0	59	18	20
2024	IS-06	39	53	7	0	0	0	0	93	0	15
2022	IS	28	38	20	8	1	3	2	69	10	65
2022	IS-03	18	30	44	8	0	0	0	48	8	10
2022	IS-04	28	39	17	15	0	0	0	67	15	20
2022	IS-05	14	41	20	0	5	11	9	69	6	20
2022	IS-06	56	38	6	0	0	0	0	94	0	15
2020	IS	51	34	8	5	0	2	0	86	5	60
2020	IS-04	47	40	0	7	0	7	0	93	7	15
2020	IS-05	50	38	13	0	0	0	0	88	0	15
2020	IS-06	62	31	0	8	0	0	0	92	8	15
2019	IS	42	44	11	2	2	0	0	86	3	65
2019	IS-04	29	53	12	6	0	0	0	82	6	15
2019	IS-05	48	48	0	0	5	0	0	95	5	20
2019	IS-06	75	17	8	0	0	0	0	92	0	10

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	6	21	33	29	11	75
2024	IS-03	7	14	23	48	9	15
2024	IS-04	5	14	45	21	15	20
2024	IS-05	5	23	36	23	14	20
2024	IS-06	16	24	23	29	8	15
2022	IS	5	41	24	14	16	65
2022	IS-03	0	44	18	22	15	10
2022	IS-04	11	23	32	28	6	20
2022	IS-05	5	31	39	5	20	20
2022	IS-06	7	71	0	7	15	15

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	64	24	2	4	5	0	88	9	75
2024	IS-03	66	26	0	0	9	0	91	9	15
2024	IS-04	37	50	4	5	5	0	86	9	20
2024	IS-05	60	22	5	9	4	0	82	13	20
2024	IS-06	92	8	0	0	0	0	100	0	15
2022	IS	57	29	7	1	3	4	89	4	65
2022	IS-03	22	68	0	0	0	11	100	0	10
2022	IS-04	49	29	6	5	5	7	83	11	20
2022	IS-05	65	20	10	0	5	0	85	5	20
2022	IS-06	85	15	0	0	0	0	100	0	15
2020	IS	66	28	3	0	2	2	95	2	60
2020	IS-04	64	21	7	0	0	7	92	0	15
2020	IS-05	75	25	0	0	0	0	100	0	15
2020	IS-06	62	31	8	0	0	0	92	0	15

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	59	20	4	7	9	0	1	80	16	75
2024	IS-03	55	16	7	0	15	0	7	76	16	15
2024	IS-04	47	26	4	14	9	0	0	73	23	20
2024	IS-05	60	18	4	13	5	0	0	78	18	20
2024	IS-06	77	15	0	0	8	0	0	92	8	15
2022	IS	54	23	8	5	8	1	0	78	14	65
2022	IS-03	32	49	11	8	0	0	0	81	8	10
2022	IS-04	49	17	11	0	17	6	0	70	18	20
2022	IS-05	59	15	5	15	5	0	0	75	20	20
2022	IS-06	70	23	7	0	0	0	0	93	0	15
2020	IS	58	27	3	3	7	2	0	86	10	60
2020	IS-04	60	20	0	0	13	7	0	86	14	15
2020	IS-05	63	31	0	6	0	0	0	94	6	15
2020	IS-06	54	38	0	8	0	0	0	92	8	15

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	17	41	13	16	13	58	29	75
2024	IS-03	7	30	15	40	9	37	48	15
2024	IS-04	13	40	15	13	19	53	32	20
2024	IS-05	15	36	23	9	18	51	26	20
2024	IS-06	30	63	0	7	0	93	7	15
2022	IS	22	45	12	11	11	66	22	65
2022	IS-03	18	49	25	8	0	67	8	10
2022	IS-04	17	26	18	21	17	43	38	20
2022	IS-05	26	25	10	16	24	51	40	20
2022	IS-06	22	72	0	0	6	94	6	15
2020	IS	36	41	15	7	2	76	8	60
2020	IS-04	40	33	20	7	0	73	7	15
2020	IS-05	38	38	19	6	0	75	6	15
2020	IS-06	38	46	8	0	8	85	8	15
2019	IS	28	41	14	11	6	69	17	65
2019	IS-04	18	35	24	12	12	53	24	15
2019	IS-05	24	52	10	10	5	76	14	20
2019	IS-06	67	25	8	0	0	92	0	10

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	16	52	22	10	0	0	68	10	20
2024	IS-06	16	67	17	0	0	0	83	0	10
2022	IS	22	34	26	5	4	9	61	10	20
2022	IS-06	33	52	15	0	0	0	85	0	10
2020	IS	19	75	0	6	0	0	94	6	15
2020	IS-06	25	75	0	0	0	0	100	0	10
2019	IS	26	42	11	21	0	0	68	21	20
2019	IS-06	36	27	9	27	0	0	64	27	10

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	45	31	11	3	8	1	2	46	54	75
2024	IS-03	64	16	7	0	6	0	7	68	32	15
2024	IS-04	46	22	27	0	5	0	0	46	54	20
2024	IS-05	37	31	9	9	14	0	0	37	63	20
2024	IS-06	48	30	0	0	7	7	7	56	44	15
2022	IS	30	34	18	7	7	0	4			65
2022	IS-03	25	34	41	0	0	0	0			10
2022	IS-04	28	27	10	11	6	0	18			20
2022	IS-05	35	26	20	0	19	0	0			20
2022	IS-06	46	40	8	0	6	0	0			15
2020	IS	45	29	17	9	0	0	0			60
2020	IS-04	60	13	7	20	0	0	0			15
2020	IS-05	27	33	27	13	0	0	0			15
2020	IS-06	31	54	15	0	0	0	0			15
2019	IS	33	22	17	13	16	0	0			65
2019	IS-04	24	24	18	12	24	0	0			15
2019	IS-05	38	14	14	19	14	0	0			20
2019	IS-06	25	33	17	17	8	0	0			10

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	7	36	32	9	15	7	93	75
2024	IS-03	7	41	21	14	18	7	93	15
2024	IS-04	13	28	36	5	18	13	87	20
2024	IS-05	5	22	36	15	22	5	95	20
2024	IS-06	7	53	24	8	8	7	93	15
2022	IS	13	30	28	16	14			65
2022	IS-03	18	22	44	7	8			10
2022	IS-04	6	39	18	16	22			20
2022	IS-05	18	15	31	26	10			20
2022	IS-06	16	23	32	8	21			15
2020	IS	17	24	17	19	22			60
2020	IS-04	27	20	27	13	13			15
2020	IS-05	13	19	13	25	31			15
2020	IS-06	8	31	8	15	38			15
2019	IS	20	27	33	13	8			65
2019	IS-04	12	24	41	12	12			15
2019	IS-05	29	24	24	19	5			20
2019	IS-06	8	25	50	8	8			10

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	6	44	25	16	9	6	94	75
2024	IS-03	7	52	18	15	9	7	93	15
2024	IS-04	5	28	32	22	13	5	95	20
2024	IS-05	5	44	19	23	9	5	95	20
2024	IS-06	15	47	31	0	8	15	85	15
2022	IS	13	23	44	9	12			65
2022	IS-03	18	7	59	15	0			10
2022	IS-04	6	17	33	22	22			20
2022	IS-05	19	35	26	0	21			20
2022	IS-06	16	43	33	0	8			15
2020	IS	17	19	29	19	16			60
2020	IS-04	27	13	40	7	13			15
2020	IS-05	6	19	25	25	25			15
2020	IS-06	15	8	23	31	23			15
2019	IS	22	34	23	13	8			65
2019	IS-04	12	41	12	18	18			15
2019	IS-05	29	14	38	14	5			20
2019	IS-06	8	67	17	8	0			10

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	8	30	35	8	15	1	2	9	91	75
2024	IS-03	16	15	23	14	18	7	7	18	82	15
2024	IS-04	18	10	28	13	27	0	5	19	81	20
2024	IS-05	5	32	41	9	13	0	0	5	95	20
2024	IS-06	0	47	45	0	8	0	0	0	100	15
2022	IS	17	24	34	14	10	0	2			60
2022	IS-03	7	29	40	8	8	0	7			10
2022	IS-04	12	25	34	12	17	0	0			15
2022	IS-05	23	25	27	15	10	0	0			20
2022	IS-06	16	29	33	13	8	0	0			15
2020	IS	24	16	24	10	26	0	0			60
2020	IS-04	27	20	33	13	7	0	0			15
2020	IS-05	19	6	25	19	31	0	0			15
2020	IS-06	15	23	15	8	38	0	0			15
2019	IS	24	29	27	8	13	0	0			65
2019	IS-04	18	35	24	6	18	0	0			15
2019	IS-05	30	15	30	20	5	0	0			20
2019	IS-06	25	25	42	0	8	0	0			10

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	35	37	18	1	7	0	1	36	64	75
2024	IS-03	62	31	0	0	0	0	7	67	33	15
2024	IS-04	47	23	18	0	13	0	0	47	53	20
2024	IS-05	36	31	24	5	4	0	0	36	64	20
2024	IS-06	15	53	16	0	16	0	0	15	85	15
2022	IS	27	28	26	8	7	0	4			65
2022	IS-03	25	26	42	0	0	0	7			10
2022	IS-04	29	18	16	21	6	0	10			20
2022	IS-05	34	26	16	0	24	0	0			20
2022	IS-06	16	23	46	15	0	0	0			15
2020	IS	38	24	12	12	10	0	3			60
2020	IS-04	53	27	7	13	0	0	0			15
2020	IS-05	25	25	19	19	13	0	0			15
2020	IS-06	38	8	15	8	31	0	0			15
2019	IS	40	32	14	5	5	2	3			65
2019	IS-04	35	41	6	0	6	6	6			15
2019	IS-05	50	15	20	10	0	0	5			20
2019	IS-06	25	42	17	8	8	0	0			10

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	21	27	18	12	21	0	0	21	79	75
2024	IS-03	21	32	0	23	24	0	0	21	79	15
2024	IS-04	33	13	18	10	26	0	0	33	67	20
2024	IS-05	13	28	23	14	22	0	0	13	87	20
2024	IS-06	15	23	31	7	23	0	0	15	85	15
2022	IS	35	30	12	15	6	2	0			60
2022	IS-03	44	41	0	15	0	0	0			10
2022	IS-04	28	33	11	16	6	7	0			20
2022	IS-05	35	24	16	5	20	0	0			20
2022	IS-06	24	33	13	30	0	0	0			15
2020	IS	21	21	21	19	19	0	0			60
2020	IS-04	33	20	27	13	7	0	0			15
2020	IS-05	13	25	13	13	38	0	0			15
2020	IS-06	8	15	15	38	23	0	0			15
2019	IS	30	23	22	11	13	0	2			65
2019	IS-04	29	41	6	12	12	0	0			15
2019	IS-05	38	14	24	0	19	0	5			20
2019	IS-06	17	17	33	25	8	0	0			10

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	22	35	14	13	16	0	22	78	75
2024	IS-03	8	30	22	16	24	0	8	92	15
2024	IS-04	23	22	9	9	36	0	23	77	20
2024	IS-05	15	52	5	24	5	0	15	85	20
2024	IS-06	22	48	23	0	7	0	22	78	15
2022	IS	21	43	21	6	7	2			60
2022	IS-03	8	84	8	0	0	0			10
2022	IS-04	23	17	25	22	6	7			15
2022	IS-05	23	25	31	5	16	0			20
2022	IS-06	40	37	15	0	7	0			15
2020	IS	36	31	19	10	3	2			60
2020	IS-04	33	33	7	13	7	7			15
2020	IS-05	31	38	25	6	0	0			15
2020	IS-06	38	15	31	15	0	0			15
2019	IS	30	30	33	6	0	2			65
2019	IS-04	24	29	41	6	0	0			15
2019	IS-05	33	33	29	5	0	0			20
2019	IS-06	33	33	25	8	0	0			10

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	15	33	20	16	17	0	15	85	70
2024	IS-03	7	32	25	10	27	0	7	93	10
2024	IS-04	19	17	12	29	23	0	19	81	20
2024	IS-05	5	58	14	10	14	0	5	95	20
2024	IS-06	7	32	31	15	15	0	7	93	15
2022	IS	27	32	20	9	12	0			65
2022	IS-03	36	45	11	0	8	0			10
2022	IS-04	24	21	27	11	17	0			20
2022	IS-05	24	10	21	25	20	0			20
2022	IS-06	25	38	29	0	8	0			15
2020	IS	24	27	27	12	10	0			60
2020	IS-04	27	33	27	7	7	0			15
2020	IS-05	19	19	25	25	13	0			15
2020	IS-06	8	38	31	15	8	0			15
2019	IS	14	34	31	14	5	2			65
2019	IS-04	12	29	47	6	6	0			15
2019	IS-05	14	19	33	24	10	0			20
2019	IS-06	17	50	17	17	0	0			10

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	22	28	20	14	14	2	22	78	75
2024	IS-03	0	35	36	7	23	0	0	100	15
2024	IS-04	19	23	19	19	19	0	19	81	20
2024	IS-05	18	47	13	9	13	0	18	82	20
2024	IS-06	30	16	30	7	7	9	33	67	15
2022	IS	29	34	15	6	14	2			65
2022	IS-03	44	33	23	0	0	0			10
2022	IS-04	23	23	16	10	21	7			20
2022	IS-05	14	21	19	15	30	0			20
2022	IS-06	25	60	7	0	8	0			15
2020	IS	32	36	14	17	2	0			60
2020	IS-04	40	40	0	20	0	0			15
2020	IS-05	31	38	6	25	0	0			15
2020	IS-06	31	31	23	15	0	0			15
2019	IS	23	34	16	16	9	2			65
2019	IS-04	24	29	35	0	12	0			15
2019	IS-05	24	24	5	29	19	0			20
2019	IS-06	25	58	8	8	0	0			10

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	46	21	11	10	11	0	1	46	54	75
2024	IS-03	45	18	16	7	15	0	0	45	55	15
2024	IS-04	41	0	10	26	19	0	5	43	57	20
2024	IS-05	55	31	5	4	5	0	0	55	45	20
2024	IS-06	48	30	7	7	7	0	0	48	52	15
2022	IS	50	33	3	8	7	0	0			65
2022	IS-03	76	16	0	8	0	0	0			10
2022	IS-04	29	22	6	21	23	0	0			20
2022	IS-05	64	21	5	5	5	0	0			20
2022	IS-06	41	59	0	0	0	0	0			15
2020	IS	58	20	12	7	3	0	0			60
2020	IS-04	73	0	13	7	7	0	0			15
2020	IS-05	69	31	0	0	0	0	0			15
2020	IS-06	46	8	38	8	0	0	0			15
2019	IS	41	28	16	8	6	2	0			65
2019	IS-04	29	35	24	6	6	0	0			15
2019	IS-05	43	24	10	10	14	0	0			20
2019	IS-06	50	25	25	0	0	0	0			10

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	61	23	7	4	5	0	61	39	75
2024	IS-03	54	23	16	0	6	0	54	46	15
2024	IS-04	42	22	9	17	9	0	42	58	20
2024	IS-05	74	13	9	0	5	0	74	26	20
2024	IS-06	69	31	0	0	0	0	69	31	15
2022	IS	52	36	6	4	0	2			60
2022	IS-03	74	18	0	8	0	0			10
2022	IS-04	44	27	12	10	0	7			20
2022	IS-05	54	46	0	0	0	0			20
2022	IS-06	66	34	0	0	0	0			10
2020	IS	31	22	24	12	10	0			60
2020	IS-04	27	27	13	20	13	0			15
2020	IS-05	25	19	25	13	19	0			15
2020	IS-06	58	8	33	0	0	0			10

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	30	33	17	8	12	0	0	30	70	75
2024	IS-03	33	14	37	0	16	0	0	33	67	15
2024	IS-04	32	13	23	22	10	0	0	32	68	20
2024	IS-05	18	54	9	5	13	0	0	18	82	20
2024	IS-06	30	32	15	7	16	0	0	30	70	15
2022	IS	27	31	23	11	6	0	2			60
2022	IS-03	25	49	11	8	0	0	7			10
2022	IS-04	19	16	52	12	0	0	0			15
2022	IS-05	20	24	11	26	19	0	0			20
2022	IS-06	46	30	17	0	8	0	0			15
2020	IS	19	29	29	16	7	0	0			60
2020	IS-04	13	40	33	7	7	0	0			15
2020	IS-05	20	20	33	20	7	0	0			15
2020	IS-06	23	8	38	23	8	0	0			15
2019	IS	25	38	16	11	8	2	0			65
2019	IS-04	18	47	18	18	0	0	0			15
2019	IS-05	19	43	0	14	24	0	0			20
2019	IS-06	42	25	33	0	0	0	0			10

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	20	17	15	18	28	0	3	20	80	75
2024	IS-03	22	24	18	21	15	0	0	22	78	15
2024	IS-04	14	13	18	19	32	0	5	15	85	20
2024	IS-05	10	9	13	23	45	0	0	10	90	20
2024	IS-06	22	33	0	15	23	0	7	24	76	15
2022	IS	49	18	9	10	10	0	4			65
2022	IS-03	32	7	19	34	0	0	8			10
2022	IS-04	45	22	5	5	11	0	12			20
2022	IS-05	46	15	10	0	29	0	0			20
2022	IS-06	69	16	7	7	0	0	0			15
2020	IS	51	29	15	3	0	0	2			60
2020	IS-04	53	33	13	0	0	0	0			15
2020	IS-05	50	19	25	6	0	0	0			15
2020	IS-06	54	23	15	8	0	0	0			15
2019	IS	47	32	8	6	3	2	2			60
2019	IS-04	44	44	0	13	0	0	0			15
2019	IS-05	45	25	20	10	0	0	0			20
2019	IS-06	58	42	0	0	0	0	0			10

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	35	34	12	13	7	0	35	65	75
2024	IS-03	33	36	23	9	0	0	33	67	15
2024	IS-04	28	27	4	24	18	0	28	72	20
2024	IS-05	13	46	18	14	9	0	13	87	20
2024	IS-06	71	15	7	7	0	0	71	29	15
2022	IS	46	27	18	5	0	3			65
2022	IS-03	30	21	49	0	0	0			10
2022	IS-04	57	26	11	6	0	0			20
2022	IS-05	51	23	15	10	0	0			20
2022	IS-06	69	16	7	8	0	0			15
2020	IS	41	20	20	15	3	0			60
2020	IS-04	20	33	33	13	0	0			15
2020	IS-05	38	19	25	19	0	0			15
2020	IS-06	54	8	0	31	8	0			15

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	66	8	3	4	4	1	14	78	22	75
2024	IS-03	48	16	7	7	0	9	13	62	38	15
2024	IS-04	69	0	9	0	14	0	8	75	25	20
2024	IS-05	57	9	0	9	0	0	24	75	25	20
2024	IS-06	78	7	0	0	0	0	15	91	9	15

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	53	12	8	9	10	9	58	42	75
2024	IS-03	39	25	7	7	15	7	42	58	15
2024	IS-04	40	14	10	9	23	4	42	58	20
2024	IS-05	44	14	9	14	5	14	51	49	20
2024	IS-06	78	0	7	0	0	15	91	9	15

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	60	14	6	8	3	0	9	66	34	75
2024	IS-03	53	16	0	9	9	0	14	61	39	15
2024	IS-04	63	0	18	10	5	0	4	66	34	20
2024	IS-05	53	18	5	9	0	0	15	62	38	20
2024	IS-06	93	0	0	0	0	0	7	100	0	15
2022	IS	78	5	4	1	1	2	8			65
2022	IS-03	85	0	8	0	0	0	7			10
2022	IS-04	57	16	5	6	0	7	10			20
2022	IS-05	79	5	5	0	0	0	11			20
2022	IS-06	86	0	0	0	6	0	8			15
2020	IS	85	8	0	0	3	0	3			60
2020	IS-04	87	13	0	0	0	0	0			15
2020	IS-05	94	6	0	0	0	0	0			15
2020	IS-06	69	15	0	0	8	0	8			15
2019	IS	83	5	5	3	0	2	3			65
2019	IS-04	71	6	6	6	0	0	12			15
2019	IS-05	86	10	5	0	0	0	0			20
2019	IS-06	100	0	0	0	0	0	0			10

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	68	17	7	3	1	0	4	71	29	75
2024	IS-03	52	28	0	0	7	0	14	60	40	15
2024	IS-04	73	18	0	0	0	0	9	80	20	20
2024	IS-05	63	18	19	0	0	0	0	63	37	20
2024	IS-06	70	8	7	15	0	0	0	70	30	15
2022	IS	60	29	3	0	4	0	4			65
2022	IS-03	44	40	8	0	0	0	7			10
2022	IS-04	62	16	5	0	12	0	5			20
2022	IS-05	64	25	0	0	5	0	6			20
2022	IS-06	85	15	0	0	0	0	0			15
2020	IS	71	15	8	2	3	0	0			60
2020	IS-04	87	7	0	7	0	0	0			15
2020	IS-05	81	13	6	0	0	0	0			15
2020	IS-06	54	31	8	0	8	0	0			15
2019	IS	58	27	8	5	0	2	0			60
2019	IS-04	53	35	12	0	0	0	0			15
2019	IS-05	55	25	10	10	0	0	0			20
2019	IS-06	58	42	0	0	0	0	0			10

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	57	16	9	5	9	1	2	59	41	75
2024	IS-03	32	28	9	0	16	9	7	38	62	15
2024	IS-04	55	13	4	9	15	0	4	58	42	20
2024	IS-05	62	10	18	5	5	0	0	62	38	20
2024	IS-06	69	16	7	7	0	0	0	69	31	15
2022	IS	66	19	4	3	5	0	3			65
2022	IS-03	63	15	14	0	0	0	7			10
2022	IS-04	51	27	0	11	12	0	0			20
2022	IS-05	59	25	5	0	5	0	6			20
2022	IS-06	79	15	0	0	6	0	0			15
2020	IS	69	14	8	3	3	0	2			60
2020	IS-04	73	20	7	0	0	0	0			15
2020	IS-05	88	6	6	0	0	0	0			15
2020	IS-06	69	15	8	8	0	0	0			15
2019	IS	58	25	11	2	3	2	0			65
2019	IS-04	41	41	12	6	0	0	0			15
2019	IS-05	71	14	10	0	5	0	0			20
2019	IS-06	83	17	0	0	0	0	0			10

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	54	6	4	3	0	0	33	81	19	75
2024	IS-03	14	0	0	0	0	0	86	100	0	15
2024	IS-04	50	0	0	0	0	0	50	100	0	20
2024	IS-05	62	5	9	5	0	0	19	76	24	20
2024	IS-06	70	7	8	7	0	0	7	76	24	15
2022	IS	61	13	0	1	0	0	25			65
2022	IS-03	44	7	0	0	0	0	48			10
2022	IS-04	69	6	0	5	0	0	20			20
2022	IS-05	79	15	0	0	0	0	6			20
2022	IS-06	62	31	0	0	0	0	7			15
2020	IS	67	7	9	3	2	0	12			60
2020	IS-04	86	0	7	0	0	0	7			15
2020	IS-05	81	0	13	0	0	0	6			15
2020	IS-06	46	23	15	0	8	0	8			15
2019	IS	66	6	3	2	3	2	19			65
2019	IS-04	65	6	0	0	0	0	29			15
2019	IS-05	57	0	5	5	10	0	24			20
2019	IS-06	75	17	8	0	0	0	0			10

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	78	8	4	1	0	0	9	85	15	75
2024	IS-03	71	15	0	0	0	0	14	82	18	15
2024	IS-04	64	5	10	0	0	0	21	82	18	20
2024	IS-05	75	15	5	5	0	0	0	75	25	20
2024	IS-06	93	0	0	0	0	0	7	100	0	15
2022	IS	68	19	2	3	1	0	7			65
2022	IS-03	59	34	0	0	0	0	7			10
2022	IS-04	67	21	0	7	0	0	5			20
2022	IS-05	84	5	0	0	5	0	6			20
2022	IS-06	79	7	8	6	0	0	0			15
2020	IS	78	12	2	2	0	0	7			60
2020	IS-04	100	0	0	0	0	0	0			15
2020	IS-05	75	19	0	6	0	0	0			15
2020	IS-06	77	8	8	0	0	0	8			15
2019	IS	77	16	3	0	0	2	3			65
2019	IS-04	82	12	0	0	0	0	6			15
2019	IS-05	76	19	5	0	0	0	0			20
2019	IS-06	75	17	8	0	0	0	0			10

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	48	24	12	10	4	0	3	49	51	75
2024	IS-03	33	7	15	23	15	0	7	35	65	15
2024	IS-04	54	15	4	14	5	0	8	59	41	20
2024	IS-05	48	34	18	0	0	0	0	48	52	20
2024	IS-06	77	15	7	0	0	0	0	77	23	15
2022	IS	81	5	5	3	5	1	0			65
2022	IS-03	81	0	11	0	8	0	0			10
2022	IS-04	73	16	5	6	0	0	0			20
2022	IS-05	70	5	6	5	14	0	0			20
2022	IS-06	94	0	0	0	0	6	0			15
2020	IS	64	20	7	3	3	0	2			60
2020	IS-04	73	7	13	0	7	0	0			15
2020	IS-05	56	31	6	6	0	0	0			15
2020	IS-06	77	15	0	0	0	0	8			15
2019	IS	69	11	8	6	3	2	2			65
2019	IS-04	53	12	18	6	6	0	6			15
2019	IS-05	76	19	0	5	0	0	0			20
2019	IS-06	100	0	0	0	0	0	0			10

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	41	29	14	4	8	0	3	43	57	75
2024	IS-03	25	34	18	15	0	0	7	27	73	15
2024	IS-04	38	18	18	8	10	0	9	41	59	20
2024	IS-05	39	38	19	0	5	0	0	39	61	20
2024	IS-06	31	40	8	0	22	0	0	31	69	15
2022	IS	51	27	11	6	4	0	1			65
2022	IS-03	55	15	14	8	7	0	0			10
2022	IS-04	51	22	5	17	0	0	5			20
2022	IS-05	54	15	26	0	5	0	0			20
2022	IS-06	70	23	0	0	7	0	0			15
2020	IS	39	32	14	14	2	0	0			60
2020	IS-04	53	20	7	20	0	0	0			15
2020	IS-05	19	31	31	19	0	0	0			15
2020	IS-06	54	31	8	0	8	0	0			15
2019	IS	47	30	14	8	0	2	0			65
2019	IS-04	41	41	18	0	0	0	0			15
2019	IS-05	48	19	24	10	0	0	0			20
2019	IS-06	67	25	8	0	0	0	0			10

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	5	21	45	15	15	26	30	75
2024	IS-03	7	8	39	23	24	14	47	15
2024	IS-04	9	28	22	14	27	37	41	20
2024	IS-05	0	13	60	22	4	13	27	20
2024	IS-06	7	32	45	7	8	40	15	15
2022	IS	9	46	19	19	7	55	26	65
2022	IS-03	8	69	7	7	8	77	15	10
2022	IS-04	6	34	16	33	11	40	45	20
2022	IS-05	19	31	26	15	10	50	25	20
2022	IS-06	8	39	24	29	0	47	29	15
2020	IS	12	27	37	17	7	39	24	60
2020	IS-04	13	27	47	13	0	40	13	15
2020	IS-05	13	13	31	25	19	25	44	15
2020	IS-06	0	31	38	23	8	31	31	15
2019	IS	13	34	36	13	5	47	17	65
2019	IS-04	6	29	47	12	6	35	18	15
2019	IS-05	19	33	33	10	5	52	14	20
2019	IS-06	25	42	25	8	0	67	8	10

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	18	22	40	17	2	0	19	40	75
2024	IS-03	31	33	13	23	0	0	23	64	15
2024	IS-04	36	13	22	20	9	0	28	50	20
2024	IS-05	14	31	55	0	0	0	0	45	20
2024	IS-06	0	15	53	32	0	0	32	15	15
2022	IS	11	13	41	22	12	0	34	24	65
2022	IS-03	8	0	56	36	0	0	36	8	10
2022	IS-04	11	16	38	11	24	0	34	27	20
2022	IS-05	15	20	36	15	14	0	29	35	20
2022	IS-06	15	6	37	24	17	0	42	21	15
2020	IS	19	17	36	24	3	0	28	36	60
2020	IS-04	7	21	43	29	0	0	29	29	15
2020	IS-05	38	19	25	13	6	0	19	56	15
2020	IS-06	23	15	38	15	8	0	23	38	15
2019	IS	11	18	34	24	10	3	35	30	60
2019	IS-04	13	13	38	38	0	0	38	25	15
2019	IS-05	10	14	43	24	5	5	30	25	20
2019	IS-06	0	25	25	25	25	0	50	25	10

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	14	65	75
2024	IS-03	0	80	15
2024	IS-04	5	68	20
2024	IS-05	27	54	20
2024	IS-06	23	70	15
2022	IS	25	55	65
2022	IS-03	52	40	10
2022	IS-04	11	72	20
2022	IS-05	11	63	20
2022	IS-06	31	69	15
2020	IS	22	56	60
2020	IS-04	20	60	15
2020	IS-05	38	38	15
2020	IS-06	15	62	15

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	59	41	10
2022	IS	39	61	15
2020	IS	15	85	15

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	40	11	15	6	6	5	17	51	49	75
2024	IS-03	53	0	9	0	0	0	39	86	14	15
2024	IS-04	32	23	4	9	14	5	13	39	61	20
2024	IS-05	37	18	22	14	0	0	9	40	60	20
2024	IS-06	38	0	22	0	15	0	24	50	50	15
2022	IS	38	6	17	9	5	4	20			65
2022	IS-03	33	11	8	26	0	0	22			10
2022	IS-04	35	0	38	5	6	0	16			20
2022	IS-05	35	10	15	10	14	0	16			20
2022	IS-06	56	7	16	0	0	0	20			15
2020	IS	41	12	12	12	10	0	14			60
2020	IS-04	53	7	20	7	7	0	7			15
2020	IS-05	31	13	13	19	13	0	13			15
2020	IS-06	38	15	0	8	23	0	15			15
2019	IS	34	23	9	8	16	5	5			65
2019	IS-04	47	29	0	6	18	0	0			15
2019	IS-05	19	24	5	10	24	10	10			20
2019	IS-06	42	17	25	8	8	0	0			10

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	31	28	11	9	20	0	59	30	10
2022	IS	11	21	0	45	11	12	36	64	15
2020	IS	8	23	15	38	15	0	31	54	15

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	31	10	11	9	30	10	45	42	10
2022	IS	5	18	0	38	17	22	30	70	15
2020	IS	8	8	15	46	23	0	15	69	15

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Date de modification :: 2019-03-01

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris