Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Agence canadienne d'inspection des aliments selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - EX

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Haut de la page

Mobilisation des employés

Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 45 30 14 6 4 0 0 75 10 75
2024 EX-01 48 29 18 0 6 0 0 77 6 35
2024 EX-02 26 34 20 15 4 0 0 61 19 25
2022 EX 49 36 10 0 5 0 0 85 5 70
2022 EX-01 44 41 4 0 12 0 0 85 12 30
2022 EX-02 48 34 18 0 0 0 0 82 0 25
2022 EX-03 69 31 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 EX 54 37 4 5 0 0 0 91 5 75
2020 EX-01 52 41 4 4 0 0 0 93 4 25
2020 EX-02 52 38 3 7 0 0 0 90 7 30
2020 EX-03 55 36 9 0 0 0 0 91 0 10
2019 EX 64 26 3 6 1 0 0 90 7 95
2019 EX-01 55 32 2 9 2 0 0 86 11 45
2019 EX-02 64 32 0 4 0 0 0 96 4 30
2019 EX-03 87 0 7 7 0 0 0 87 7 15

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 34 36 8 14 8 0 0 70 22 75
2024 EX-01 35 36 6 12 11 0 0 71 23 35
2024 EX-02 22 35 12 22 8 0 0 58 31 25
2022 EX 49 36 8 4 3 0 0 85 7 70
2022 EX-01 50 38 3 6 3 0 0 88 9 30
2022 EX-02 35 43 18 4 0 0 0 78 4 25
2022 EX-03 69 22 0 0 9 0 0 91 9 10
2020 EX 45 41 0 12 3 0 0 86 14 75
2020 EX-01 52 41 0 7 0 0 0 93 7 25
2020 EX-02 38 48 0 10 3 0 0 86 14 30
2020 EX-03 36 36 0 27 0 0 0 73 27 10
2019 EX 51 29 7 8 5 0 0 80 13 100
2019 EX-01 52 27 5 16 0 0 0 80 16 45
2019 EX-02 41 34 10 0 14 0 0 76 14 30
2019 EX-03 73 13 7 7 0 0 0 87 7 15

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 61 32 5 0 1 0 0 94 1 75
2024 EX-01 66 28 3 0 3 0 0 94 3 35
2024 EX-02 42 50 8 0 0 0 0 92 0 25
2022 EX 70 25 1 3 1 0 0 94 4 65
2022 EX-01 61 32 0 3 3 0 0 94 6 30
2022 EX-02 69 27 4 0 0 0 0 96 0 20
2022 EX-03 91 9 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 EX 76 20 3 1 0 0 0 96 1 75
2020 EX-01 74 22 4 0 0 0 0 96 0 25
2020 EX-02 79 21 0 0 0 0 0 100 0 30
2020 EX-03 73 18 9 0 0 0 0 91 0 10
2019 EX 76 19 4 1 0 0 0 95 1 95
2019 EX-01 70 23 5 2 0 0 0 93 2 45
2019 EX-02 83 17 0 0 0 0 0 100 0 30
2019 EX-03 79 21 0 0 0 0 0 100 0 15

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 41 36 13 8 2 0 0 77 10 75
2024 EX-01 37 42 9 6 6 0 0 80 11 35
2024 EX-02 30 35 24 11 0 0 0 65 11 25
2022 EX 48 39 6 3 4 0 0 87 7 70
2022 EX-01 44 44 3 0 9 0 0 88 9 30
2022 EX-02 39 44 8 9 0 0 0 83 9 25
2022 EX-03 81 10 9 0 0 0 0 91 0 10
2020 EX 55 34 4 5 1 0 0 89 7 75
2020 EX-01 56 41 4 0 0 0 0 96 0 25
2020 EX-02 52 38 0 10 0 0 0 90 10 30
2020 EX-03 45 27 18 9 0 0 0 73 9 10
2019 EX 67 21 8 4 0 0 0 88 4 95
2019 EX-01 61 25 11 2 0 0 0 86 2 45
2019 EX-02 68 21 7 4 0 0 0 89 4 30
2019 EX-03 80 13 0 7 0 0 0 93 7 15

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 34 32 9 19 6 0 0 66 25 75
2024 EX-01 34 34 6 18 8 0 0 68 26 35
2024 EX-02 30 26 16 20 8 0 0 56 28 25
2022 EX 50 31 10 6 3 0 0 81 9 70
2022 EX-01 43 29 17 6 6 0 0 71 12 30
2022 EX-02 47 34 8 10 0 0 0 82 10 25
2022 EX-03 72 28 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 EX 55 24 11 4 7 0 0 79 11 75
2020 EX-01 59 19 15 4 4 0 0 78 7 25
2020 EX-02 48 38 3 3 7 0 0 86 10 30
2020 EX-03 55 9 18 9 9 0 0 64 18 10
2019 EX 56 25 10 5 4 0 0 80 9 95
2019 EX-01 49 30 14 5 2 0 0 79 7 45
2019 EX-02 52 31 7 7 3 0 0 83 10 30
2019 EX-03 73 13 7 0 7 0 0 87 7 15

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 33 36 9 14 9 0 0 69 23 75
2024 EX-01 35 37 8 9 11 0 0 71 20 35
2024 EX-02 26 38 8 20 8 0 0 64 28 25
2022 EX 42 36 9 8 4 0 0 78 12 70
2022 EX-01 30 42 11 9 9 0 0 71 18 30
2022 EX-02 43 35 13 9 0 0 0 78 9 25
2022 EX-03 72 19 0 9 0 0 0 91 9 10
2020 EX 50 32 8 11 0 0 0 82 11 75
2020 EX-01 52 30 11 7 0 0 0 81 7 25
2020 EX-02 45 41 3 10 0 0 0 86 10 30
2020 EX-03 45 27 9 18 0 0 0 73 18 10
2019 EX 53 26 10 7 4 0 0 78 11 95
2019 EX-01 45 30 16 7 2 0 0 75 9 45
2019 EX-02 48 34 3 7 7 0 0 83 14 30
2019 EX-03 71 14 7 0 7 0 0 86 7 15

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 40 19 12 19 8 3 0 61 27 75
2024 EX-01 49 12 8 18 8 6 0 64 27 35
2024 EX-02 27 31 16 19 8 0 0 58 26 25
2022 EX 39 22 14 12 5 6 2 66 19 70
2022 EX-01 30 23 18 10 6 10 3 60 19 30
2022 EX-02 42 23 14 13 4 4 0 68 18 25
2022 EX-03 62 10 0 19 9 0 0 72 28 10
2020 EX 41 26 14 14 4 0 0 67 18 75
2020 EX-01 44 30 15 7 4 0 0 74 11 25
2020 EX-02 31 34 7 24 3 0 0 66 28 30
2020 EX-03 45 9 27 9 9 0 0 55 18 10
2019 EX 43 22 12 14 7 1 0 66 22 100
2019 EX-01 36 27 11 20 2 2 0 65 23 45
2019 EX-02 52 17 7 14 10 0 0 69 24 30
2019 EX-03 53 13 27 0 7 0 0 67 7 15
Haut de la page

Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 67 20 8 3 2 0 0 87 5 75
2024 EX-01 75 8 5 6 6 0 0 83 11 35
2024 EX-02 52 35 12 0 0 0 0 88 0 25
2022 EX 87 10 3 0 0 0 0 97 0 70
2022 EX-01 91 6 3 0 0 0 0 97 0 30
2022 EX-02 87 8 4 0 0 0 0 96 0 25
2022 EX-03 78 22 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 EX 87 8 4 1 0 0 0 95 1 75
2020 EX-01 89 7 4 0 0 0 0 96 0 25
2020 EX-02 90 3 3 3 0 0 0 93 3 30
2020 EX-03 73 18 9 0 0 0 0 91 0 10
2019 EX 81 14 3 0 1 0 1 96 1 100
2019 EX-01 80 16 2 0 0 0 2 98 0 45
2019 EX-02 72 21 3 0 3 0 0 93 3 30
2019 EX-03 100 0 0 0 0 0 0 100 0 15

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 47 38 6 7 2 0 0 85 9 75
2024 EX-01 64 23 5 3 5 0 0 86 8 35
2024 EX-02 27 49 8 15 0 0 0 76 15 25
2022 EX 65 29 3 3 0 0 0 94 3 70
2022 EX-01 77 20 0 3 0 0 0 97 3 30
2022 EX-02 43 44 8 4 0 0 0 87 4 25
2022 EX-03 69 31 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 EX 63 22 7 4 4 0 0 86 8 75
2020 EX-01 74 19 4 0 4 0 0 93 4 25
2020 EX-02 48 28 7 10 7 0 0 76 17 30
2020 EX-03 64 27 9 0 0 0 0 91 0 10
2019 EX 53 31 6 5 5 0 0 84 10 100
2019 EX-01 61 27 2 7 2 0 0 89 9 45
2019 EX-02 34 34 14 3 14 0 0 69 17 30
2019 EX-03 73 27 0 0 0 0 0 100 0 15

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 48 29 13 4 7 0 0 76 10 75
2024 EX-01 58 26 8 3 6 0 0 83 8 35
2024 EX-02 34 39 12 4 12 0 0 72 16 25
2022 EX 66 25 4 3 1 0 0 92 4 70
2022 EX-01 72 19 3 3 3 0 0 91 6 30
2022 EX-02 57 34 4 4 0 0 0 91 4 25
2022 EX-03 61 30 10 0 0 0 0 90 0 10
2020 EX 70 18 5 3 4 0 0 88 7 75
2020 EX-01 74 19 7 0 0 0 0 93 0 25
2020 EX-02 66 21 3 0 10 0 0 86 10 30
2020 EX-03 55 27 9 9 0 0 0 82 9 10
2019 EX 64 24 6 2 3 0 0 89 5 100
2019 EX-01 70 23 5 0 2 0 0 93 2 45
2019 EX-02 55 28 10 0 7 0 0 83 7 30
2019 EX-03 67 27 0 7 0 0 0 93 7 15

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 28 32 13 13 10 4 0 62 24 75
2024 EX-01 27 36 8 12 11 5 0 67 24 35
2024 EX-02 18 39 19 8 12 4 0 60 21 25
2022 EX 39 40 13 5 1 2 0 81 6 70
2022 EX-01 33 40 15 7 0 4 0 77 7 30
2022 EX-02 35 52 13 0 0 0 0 87 0 25
2022 EX-03 49 34 0 9 9 0 0 82 18 10
2020 EX 58 28 5 7 3 0 0 86 9 75
2020 EX-01 59 30 4 7 0 0 0 89 7 25
2020 EX-02 55 24 10 3 7 0 0 79 10 30
2020 EX-03 45 45 0 9 0 0 0 91 9 10
2019 EX 42 41 5 7 5 0 0 83 12 100
2019 EX-01 41 45 5 7 2 0 0 86 9 45
2019 EX-02 28 48 7 7 10 0 0 76 17 30
2019 EX-03 60 27 0 7 7 0 0 87 13 15

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 19 41 15 13 13 0 0 59 26 75
2024 EX-01 15 49 8 14 14 0 0 63 28 35
2024 EX-02 15 38 20 16 12 0 0 52 28 25
2022 EX 31 34 19 13 4 0 0 64 17 70
2022 EX-01 26 29 23 15 7 0 0 56 22 30
2022 EX-02 31 39 16 13 0 0 0 70 13 25
2022 EX-03 19 52 11 9 9 0 0 71 18 10
2020 EX 50 26 9 9 5 0 0 76 14 75
2020 EX-01 56 22 7 11 4 0 0 78 15 25
2020 EX-02 45 28 10 10 7 0 0 72 17 30
2020 EX-03 36 36 9 9 9 0 0 73 18 10
2019 EX 37 43 8 7 4 0 0 80 11 95
2019 EX-01 32 50 11 5 2 0 0 82 7 45
2019 EX-02 21 55 7 7 10 0 0 76 17 30
2019 EX-03 71 14 0 14 0 0 0 86 14 15

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 15 36 15 19 16 0 0 51 35 75
2024 EX-01 9 43 11 19 17 0 0 52 37 35
2024 EX-02 11 27 24 23 15 0 0 37 39 25
2022 EX 19 37 16 21 6 2 0 57 28 70
2022 EX-01 11 39 10 31 7 3 0 51 39 30
2022 EX-02 18 34 25 17 5 0 0 52 22 25
2022 EX-03 19 52 11 9 9 0 0 71 18 10
2020 EX 26 42 12 12 8 0 0 68 20 75
2020 EX-01 22 44 11 15 7 0 0 67 22 25
2020 EX-02 24 41 14 10 10 0 0 66 21 30
2020 EX-03 27 45 0 18 9 0 0 73 27 10
2019 EX 22 54 10 7 6 0 0 77 13 100
2019 EX-01 20 55 16 7 2 0 0 75 9 45
2019 EX-02 14 55 10 7 14 0 0 69 21 30
2019 EX-03 40 47 0 7 7 0 0 87 13 15

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 16 29 22 27 6 0 0 45 34 75
2024 EX-01 15 24 19 34 9 0 0 38 43 35
2024 EX-02 4 38 26 24 8 0 0 42 32 25
2022 EX 21 47 15 14 2 0 0 68 16 70
2022 EX-01 10 61 6 19 4 0 0 71 22 30
2022 EX-02 26 34 30 9 0 0 0 60 9 25
2022 EX-03 29 41 11 19 0 0 0 69 19 10
2020 EX 21 45 18 8 8 0 0 66 16 75
2020 EX-01 19 44 22 7 7 0 0 63 15 25
2020 EX-02 14 48 17 10 10 0 0 62 21 30
2020 EX-03 36 36 18 0 9 0 0 73 9 10
2019 EX 27 47 9 12 5 0 0 73 17 100
2019 EX-01 25 50 11 11 2 0 0 75 14 45
2019 EX-02 21 41 10 14 14 0 0 62 28 30
2019 EX-03 47 40 7 7 0 0 0 87 7 15
Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 30 39 13 8 11 0 0 68 18 75
2024 EX-01 40 31 9 6 14 0 0 71 20 35
2024 EX-02 19 37 15 16 13 0 0 56 28 25
2022 EX 39 40 11 9 1 0 0 79 10 70
2022 EX-01 44 41 6 6 3 0 0 85 9 30
2022 EX-02 26 42 22 9 0 0 0 68 9 25
2022 EX-03 49 31 0 19 0 0 0 81 19 10
2020 EX 36 41 9 5 9 0 0 76 14 75
2020 EX-01 52 26 11 7 4 0 0 78 11 25
2020 EX-02 31 45 10 3 10 0 0 76 14 30
2020 EX-03 18 45 9 9 18 0 0 64 27 10
2019 EX 40 36 8 13 3 0 0 76 16 100
2019 EX-01 41 36 9 11 2 0 0 77 14 45
2019 EX-02 28 41 3 21 7 0 0 69 28 30
2019 EX-03 67 13 13 7 0 0 0 80 7 15

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 32 48 9 7 5 0 0 80 12 75
2024 EX-01 33 44 11 3 8 0 0 77 11 35
2024 EX-02 19 55 7 16 4 0 0 73 20 25
2022 EX 50 40 4 3 4 0 0 90 7 70
2022 EX-01 41 51 3 3 3 0 0 92 5 30
2022 EX-02 57 30 4 4 4 0 0 88 8 25
2022 EX-03 49 42 0 0 9 0 0 91 9 10
2020 EX 47 43 4 3 4 0 0 89 7 75
2020 EX-01 48 44 4 0 4 0 0 93 4 25
2020 EX-02 39 46 0 7 7 0 0 86 14 30
2020 EX-03 55 36 9 0 0 0 0 91 0 10
2019 EX 46 43 5 5 1 0 0 89 6 100
2019 EX-01 41 52 2 5 0 0 0 93 5 45
2019 EX-02 31 45 10 10 3 0 0 76 14 30
2019 EX-03 80 20 0 0 0 0 0 100 0 15

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 36 34 14 11 5 0 0 70 15 75
2024 EX-01 43 29 14 6 8 0 0 72 14 35
2024 EX-02 22 39 16 19 4 0 0 61 23 25
2022 EX 58 28 10 4 0 0 0 86 4 70
2022 EX-01 57 34 6 3 0 0 0 91 3 30
2022 EX-02 58 21 13 8 0 0 0 79 8 25
2022 EX-03 50 31 19 0 0 0 0 81 0 10
2020 EX 57 22 8 8 5 0 0 79 13 75
2020 EX-01 59 22 7 7 4 0 0 81 11 25
2020 EX-02 45 31 7 7 10 0 0 76 17 30
2020 EX-03 55 18 18 9 0 0 0 73 9 10
2019 EX 48 32 13 4 3 0 0 80 7 100
2019 EX-01 52 27 18 2 0 0 0 80 2 45
2019 EX-02 38 34 14 3 10 0 0 72 14 30
2019 EX-03 60 33 0 7 0 0 0 93 7 15

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 31 42 11 9 6 0 0 73 15 75
2024 EX-01 26 43 14 12 5 0 0 68 17 35
2024 EX-02 27 42 11 8 12 0 0 69 20 25
2022 EX 39 38 14 6 0 0 3 80 6 70
2022 EX-01 30 39 21 6 0 0 3 72 7 30
2022 EX-02 44 34 13 4 0 0 4 82 4 25
2022 EX-03 47 44 0 9 0 0 0 91 9 10
2020 EX 39 45 12 4 0 0 0 84 4 75
2020 EX-01 37 52 7 4 0 0 0 89 4 25
2020 EX-02 36 50 11 4 0 0 0 86 4 30
2020 EX-03 36 45 9 9 0 0 0 82 9 10
2019 EX 39 41 9 9 1 0 1 80 10 100
2019 EX-01 32 45 11 9 0 0 2 79 9 45
2019 EX-02 28 48 7 14 3 0 0 76 17 30
2019 EX-03 60 33 0 7 0 0 0 93 7 15

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 51 22 16 3 5 1 2 75 8 75
2024 EX-01 58 14 8 6 5 3 6 79 12 35
2024 EX-02 37 31 24 0 8 0 0 68 8 25
2022 EX 72 16 6 3 1 2 1 90 4 70
2022 EX-01 77 10 3 0 3 4 3 94 3 30
2022 EX-02 58 30 4 8 0 0 0 87 8 25
2022 EX-03 79 11 10 0 0 0 0 90 0 10
2020 EX 66 20 7 3 5 0 0 86 8 75
2020 EX-01 70 22 0 4 4 0 0 93 7 25
2020 EX-02 55 21 14 3 7 0 0 76 10 30
2020 EX-03 64 27 9 0 0 0 0 91 0 10

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 22 43 11 17 8 0 0 65 24 75
2024 EX-01 18 45 11 14 11 0 0 63 26 35
2024 EX-02 15 35 12 30 8 0 0 49 38 25
2022 EX 29 43 12 10 3 2 1 75 13 70
2022 EX-01 29 45 10 12 0 4 0 77 13 30
2022 EX-02 13 57 9 13 5 0 4 72 18 25
2022 EX-03 49 32 10 0 9 0 0 81 9 10
2020 EX 28 33 23 11 5 0 0 61 16 75
2020 EX-01 33 30 26 4 7 0 0 63 11 25
2020 EX-02 17 38 24 14 7 0 0 55 21 30
2020 EX-03 36 27 18 18 0 0 0 64 18 10
2019 EX 22 38 17 17 5 0 0 60 22 100
2019 EX-01 18 39 23 16 5 0 0 57 20 45
2019 EX-02 14 34 24 17 10 0 0 48 28 30
2019 EX-03 47 40 0 13 0 0 0 87 13 15

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 33 31 22 4 8 0 1 34 66 75
2024 EX-01 34 25 23 8 9 0 0 34 66 35
2024 EX-02 33 39 20 0 8 0 0 33 67 25
2022 EX 34 31 14 7 8 0 6 70
2022 EX-01 31 32 19 4 12 0 3 30
2022 EX-02 43 31 13 4 4 0 5 25
2022 EX-03 28 21 0 20 9 0 22 10
2020 EX 55 21 20 1 3 0 0 75
2020 EX-01 59 22 11 0 7 0 0 25
2020 EX-02 52 24 24 0 0 0 0 30
2020 EX-03 55 9 27 9 0 0 0 10
2019 EX 51 21 19 6 2 0 2 95
2019 EX-01 50 23 14 7 5 0 2 45
2019 EX-02 39 25 25 7 0 0 4 30
2019 EX-03 60 20 13 7 0 0 0 15

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 79 11 1 1 3 0 5 83 17 75
2024 EX-01 80 6 3 3 6 0 3 82 18 35
2024 EX-02 77 16 0 0 0 0 8 83 17 25

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 77 6 4 2 5 3 3 82 18 75
2024 EX-01 83 3 3 0 6 3 3 88 12 35
2024 EX-02 69 15 8 0 4 0 4 71 29 25
2022 EX 83 4 5 0 1 1 6 70
2022 EX-01 94 3 3 0 0 0 0 30
2022 EX-02 82 4 5 0 0 4 5 25
2022 EX-03 68 0 11 0 0 0 21 10
2020 EX 87 4 5 1 0 0 3 75
2020 EX-01 93 4 4 0 0 0 0 25
2020 EX-02 86 3 7 3 0 0 0 30
2020 EX-03 100 0 0 0 0 0 0 10
2019 EX 81 8 2 1 3 1 3 95
2019 EX-01 82 7 2 0 5 2 2 45
2019 EX-02 79 14 0 4 4 0 0 30
2019 EX-03 87 7 0 0 0 0 7 15

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 84 3 4 1 1 0 6 90 10 75
2024 EX-01 91 3 0 0 0 0 6 97 3 35
2024 EX-02 77 4 8 0 4 0 7 83 17 25

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 66 9 11 4 4 0 6 70 30 75
2024 EX-01 68 9 9 3 6 0 6 72 28 35
2024 EX-02 61 12 12 4 4 0 7 66 34 25

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 24 36 13 10 15 0 3 61 26 75
2024 EX-01 27 42 11 6 14 0 0 69 20 35
2024 EX-02 23 27 11 8 22 0 8 54 33 25
2022 EX 35 29 14 11 10 0 2 65 21 70
2022 EX-01 36 32 14 9 9 0 0 68 19 30
2022 EX-02 26 30 23 8 13 0 0 56 21 25
2022 EX-03 57 34 0 0 9 0 0 91 9 10
2020 EX 33 22 14 13 12 3 3 58 26 75
2020 EX-01 48 19 15 4 11 4 0 69 15 25
2020 EX-02 21 24 14 31 10 0 0 45 41 30
2020 EX-03 36 27 18 0 9 9 0 70 10 10
2019 EX 36 29 11 12 9 0 2 66 22 95
2019 EX-01 34 32 11 16 7 0 0 66 23 45
2019 EX-02 24 34 17 10 14 0 0 59 24 30
2019 EX-03 71 7 7 7 0 0 7 85 8 15

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 45 43 3 4 5 0 0 88 9 75
2024 EX-01 52 39 0 0 8 0 0 92 8 35
2024 EX-02 23 56 8 8 4 0 0 80 13 25
2022 EX 58 33 4 2 3 0 0 92 4 70
2022 EX-01 66 25 3 3 3 0 0 91 6 30
2022 EX-02 35 55 9 0 0 0 0 91 0 25
2022 EX-03 80 11 0 0 9 0 0 91 9 10
2020 EX 64 25 3 7 1 0 0 89 8 75
2020 EX-01 74 15 4 7 0 0 0 89 7 25
2020 EX-02 50 43 0 4 4 0 0 93 7 30
2020 EX-03 73 18 0 9 0 0 0 91 9 10
2019 EX 59 29 4 5 3 0 0 88 8 100
2019 EX-01 59 27 9 2 2 0 0 86 5 45
2019 EX-02 48 38 0 7 7 0 0 86 14 30
2019 EX-03 80 20 0 0 0 0 0 100 0 15

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 51 27 9 6 6 0 0 78 13 75
2024 EX-01 55 22 11 3 8 0 0 78 11 35
2024 EX-02 29 35 11 15 8 0 0 65 24 25
2022 EX 55 37 4 4 0 0 0 92 4 70
2022 EX-01 57 35 3 6 0 0 0 91 6 30
2022 EX-02 39 47 9 4 0 0 0 86 4 25
2022 EX-03 69 31 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 EX 58 32 7 3 1 0 0 89 4 75
2020 EX-01 59 22 11 7 0 0 0 81 7 25
2020 EX-02 59 34 3 0 3 0 0 93 3 30
2020 EX-03 64 27 9 0 0 0 0 91 0 10
2019 EX 55 33 6 2 3 0 1 89 5 95
2019 EX-01 60 30 7 0 0 0 2 93 0 45
2019 EX-02 38 45 7 3 7 0 0 83 10 30
2019 EX-03 67 27 0 0 7 0 0 93 7 15

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 42 29 8 15 7 0 0 71 21 75
2024 EX-01 44 34 3 11 9 0 0 77 20 35
2024 EX-02 26 26 15 23 8 0 0 53 32 25
2022 EX 55 23 11 5 4 0 1 79 10 70
2022 EX-01 51 25 9 9 6 0 0 76 15 30
2022 EX-02 43 31 18 4 0 0 4 77 4 25
2022 EX-03 81 0 10 0 9 0 0 81 9 10
2020 EX 39 39 11 8 3 0 0 78 11 75
2020 EX-01 35 42 15 4 4 0 0 77 8 25
2020 EX-02 41 38 10 7 3 0 0 79 10 30
2020 EX-03 20 50 10 20 0 0 0 70 20 10
2019 EX 50 34 5 8 3 0 0 84 11 100
2019 EX-01 55 32 5 9 0 0 0 86 9 45
2019 EX-02 45 34 7 7 7 0 0 79 14 30
2019 EX-03 47 40 0 7 7 0 0 87 13 15

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 33 45 11 7 4 1 0 78 11 75
2024 EX-01 41 33 11 6 6 3 0 77 12 35
2024 EX-02 22 46 16 11 4 0 0 69 16 25
2022 EX 42 37 14 7 0 0 0 79 7 70
2022 EX-01 49 30 12 9 0 0 0 79 9 30
2022 EX-02 35 42 19 4 0 0 0 77 4 25
2022 EX-03 29 53 9 9 0 0 0 82 9 10
2020 EX 48 40 3 5 4 0 0 88 9 75
2020 EX-01 46 35 8 4 8 0 0 81 12 25
2020 EX-02 41 45 0 10 3 0 0 86 14 30
2020 EX-03 45 55 0 0 0 0 0 100 0 10
2019 EX 51 36 7 4 1 1 0 88 5 100
2019 EX-01 55 32 7 5 0 2 0 88 5 45
2019 EX-02 34 48 7 7 3 0 0 83 10 30
2019 EX-03 73 20 7 0 0 0 0 93 0 15

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 27 37 13 12 10 0 0 64 22 75
2024 EX-01 41 32 16 6 5 0 0 73 11 35
2024 EX-02 19 31 11 19 19 0 0 50 39 25
2022 EX 34 28 13 17 8 0 0 62 25 70
2022 EX-01 30 29 12 22 6 0 0 60 28 30
2022 EX-02 31 30 13 13 13 0 0 61 25 25
2022 EX-03 49 20 11 10 9 0 0 69 19 10
2020 EX 29 39 12 12 8 0 0 68 20 75
2020 EX-01 37 37 11 11 4 0 0 74 15 25
2020 EX-02 21 48 7 10 14 0 0 69 24 30
2020 EX-03 36 27 18 9 9 0 0 64 18 10
2019 EX 41 30 10 14 4 0 0 71 19 95
2019 EX-01 47 28 12 12 2 0 0 74 14 45
2019 EX-02 31 31 17 14 7 0 0 62 21 30
2019 EX-03 60 20 0 13 7 0 0 80 20 15

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 8 20 30 22 21 0 0 28 42 75
2024 EX-01 12 24 26 20 20 0 0 35 39 35
2024 EX-02 4 16 31 26 23 0 0 20 49 25
2022 EX 4 22 21 21 31 0 0 26 53 70
2022 EX-01 0 20 30 19 31 0 0 20 51 30
2022 EX-02 5 27 8 25 34 0 0 32 60 25
2022 EX-03 19 20 31 19 10 0 0 40 30 10
2020 EX 3 17 32 21 28 0 0 20 49 75
2020 EX-01 0 22 37 4 37 0 0 22 41 25
2020 EX-02 0 17 31 28 24 0 0 17 52 30
2020 EX-03 9 18 36 18 18 0 0 27 36 10
2019 EX 6 30 26 21 16 0 1 36 38 95
2019 EX-01 5 43 23 18 9 0 2 49 28 45
2019 EX-02 11 14 29 21 25 0 0 25 46 30
2019 EX-03 0 20 40 27 13 0 0 20 40 15

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 54 24 15 3 4 0 1 79 7 75
2024 EX-01 71 17 0 6 3 0 3 91 9 35
2024 EX-02 42 27 23 0 8 0 0 69 8 25
2022 EX 71 18 3 4 1 1 1 92 5 70
2022 EX-01 74 17 3 3 0 3 0 94 3 30
2022 EX-02 70 17 5 4 0 0 4 90 5 25
2022 EX-03 60 31 0 0 9 0 0 91 9 10

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 44 26 30 75
2024 EX-01 37 40 23 35
2024 EX-02 61 7 31 25
2022 EX 40 29 31 70
2022 EX-01 36 29 35 30
2022 EX-02 39 31 30 25
2022 EX-03 51 30 19 10
2020 EX 38 32 30 75
2020 EX-01 30 33 37 25
2020 EX-02 45 28 28 30
2020 EX-03 55 27 18 10
2019 EX 37 29 35 100
2019 EX-01 34 27 39 45
2019 EX-02 34 24 41 30
2019 EX-03 47 47 7 15

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage Démographique Pour prendre ma retraite
(%)		 Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre raison
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 30 32 32 0 0 6 35
2024 EX-01 9 38 36 0 0 16 15
2024 EX-02 44 31 25 0 0 0 15
2022 EX 33 22 44 0 0 0 25
2022 EX-01 43 10 47 0 0 0 10
2020 EX 24 28 38 0 0 10 30
2020 EX-02 8 38 54 0 0 0 15
2019 EX 28 31 36 3 3 0 35
2019 EX-01 20 33 47 0 0 0 15
2019 EX-02 20 40 30 10 0 0 10
Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 63 27 5 1 4 0 0 90 5 75
2024 EX-01 71 15 8 0 6 0 0 86 6 35
2024 EX-02 41 47 4 4 4 0 0 89 7 25
2022 EX 69 26 4 1 0 0 0 95 1 70
2022 EX-01 67 27 6 0 0 0 0 94 0 30
2022 EX-02 69 26 4 0 0 0 0 96 0 25
2022 EX-03 69 31 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 EX 77 20 1 1 0 0 0 97 1 75
2020 EX-01 85 11 0 4 0 0 0 96 4 25
2020 EX-02 75 25 0 0 0 0 0 100 0 30
2020 EX-03 64 27 9 0 0 0 0 91 0 10
2019 EX 72 25 2 1 0 0 0 97 1 95
2019 EX-01 79 19 2 0 0 0 0 98 0 45
2019 EX-02 59 34 3 3 0 0 0 93 3 30
2019 EX-03 80 20 0 0 0 0 0 100 0 15

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 18 31 25 20 6 0 0 48 26 75
2024 EX-01 12 26 25 27 11 0 0 37 38 35
2024 EX-02 12 45 23 20 0 0 0 57 20 25
2022 EX 26 48 12 10 4 0 0 74 14 70
2022 EX-01 13 55 14 10 9 0 0 68 19 30
2022 EX-02 22 51 18 9 0 0 0 73 9 25
2022 EX-03 48 33 0 19 0 0 0 81 19 10
2020 EX 33 46 14 4 3 0 0 79 7 75
2020 EX-01 30 52 15 4 0 0 0 81 4 25
2020 EX-02 38 38 17 3 3 0 0 76 7 30
2020 EX-03 36 36 9 9 9 0 0 73 18 10
2019 EX 35 48 12 4 1 0 0 83 5 100
2019 EX-01 41 45 9 5 0 0 0 86 5 45
2019 EX-02 28 45 21 7 0 0 0 72 7 30
2019 EX-03 40 47 7 0 7 0 0 87 7 15

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 15 34 37 11 4 0 0 15 49 75
2024 EX-01 6 38 38 13 6 0 0 18 44 35
2024 EX-02 31 35 22 8 4 0 0 12 66 25
2022 EX 10 26 41 16 8 0 0 23 36 70
2022 EX-01 3 22 52 16 7 0 0 23 25 30
2022 EX-02 13 32 34 21 0 0 0 21 44 25
2022 EX-03 19 22 31 9 19 0 0 28 41 10
2020 EX 11 29 41 18 1 0 0 20 39 75
2020 EX-01 11 22 44 22 0 0 0 22 33 25
2020 EX-02 14 34 41 10 0 0 0 10 48 30
2020 EX-03 0 27 45 18 9 0 0 27 27 10
2019 EX 10 26 41 19 2 0 2 22 36 100
2019 EX-01 5 18 50 20 2 0 5 24 24 45
2019 EX-02 24 31 31 14 0 0 0 14 55 30
2019 EX-03 7 27 33 27 7 0 0 33 33 15

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 19 33 30 13 5 0 0 18 52 75
2024 EX-01 18 39 30 11 3 0 0 13 57 35
2024 EX-02 20 39 26 11 4 0 0 15 59 25
2022 EX 17 31 35 10 7 0 0 17 48 70
2022 EX-01 24 33 26 6 10 0 0 17 57 30
2022 EX-02 14 30 39 17 0 0 0 17 44 25
2022 EX-03 9 31 43 0 17 0 0 17 39 10
2020 EX 14 18 38 25 4 0 0 29 33 75
2020 EX-01 19 7 48 22 4 0 0 26 26 25
2020 EX-02 14 31 31 24 0 0 0 24 45 30
2020 EX-03 9 0 55 27 9 0 0 36 9 10
2019 EX 12 23 40 18 6 0 0 24 36 100
2019 EX-01 9 25 43 18 5 0 0 23 34 45
2019 EX-02 21 28 38 10 3 0 0 14 48 30
2019 EX-03 7 13 33 33 13 0 0 47 20 15

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 20 29 42 6 2 0 0 9 49 75
2024 EX-01 11 29 49 8 3 0 0 11 40 35
2024 EX-02 28 37 31 0 4 0 0 4 65 25
2022 EX 13 34 35 14 4 0 0 18 47 70
2022 EX-01 9 32 50 10 0 0 0 10 40 30
2022 EX-02 17 43 18 13 9 0 0 22 61 25
2022 EX-03 10 29 23 29 9 0 0 38 39 10
2020 EX 13 29 43 13 1 0 0 14 42 75
2020 EX-01 15 19 52 15 0 0 0 15 33 25
2020 EX-02 10 41 38 10 0 0 0 10 52 30
2020 EX-03 9 18 55 9 9 0 0 18 27 10
2019 EX 14 21 41 17 5 0 1 23 36 100
2019 EX-01 2 18 57 18 2 0 2 21 21 45
2019 EX-02 28 24 31 14 3 0 0 17 52 30
2019 EX-03 20 20 27 20 13 0 0 33 40 15

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 31 37 25 7 0 0 0 7 68 75
2024 EX-01 29 35 26 9 0 0 0 9 65 35
2024 EX-02 31 45 20 4 0 0 0 4 76 25
2022 EX 25 36 25 10 4 0 0 14 61 70
2022 EX-01 19 50 25 6 0 0 0 6 68 30
2022 EX-02 35 25 27 13 0 0 0 13 60 25
2022 EX-03 30 12 31 0 27 0 0 27 41 10
2020 EX 16 44 27 12 1 0 0 13 60 75
2020 EX-01 12 42 35 12 0 0 0 12 54 25
2020 EX-02 21 48 28 3 0 0 0 3 69 30
2020 EX-03 18 27 18 27 9 0 0 36 45 10
2019 EX 28 34 24 9 3 0 2 13 63 95
2019 EX-01 21 35 28 9 2 0 5 12 59 45
2019 EX-02 34 38 24 3 0 0 0 3 72 30
2019 EX-03 40 27 0 20 13 0 0 33 67 15

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 6 12 38 37 7 0 0 44 18 75
2024 EX-01 9 9 29 40 14 0 0 54 18 35
2024 EX-02 7 12 46 31 4 0 0 35 19 25
2022 EX 18 34 27 16 4 0 0 20 52 70
2022 EX-01 25 26 23 20 6 0 0 26 51 30
2022 EX-02 17 36 35 13 0 0 0 13 52 25
2022 EX-03 10 41 30 10 9 0 0 19 51 10
2020 EX 5 20 37 32 4 0 1 36 26 75
2020 EX-01 4 22 33 37 4 0 0 41 26 25
2020 EX-02 7 21 36 32 0 0 4 33 30 30
2020 EX-03 0 27 27 27 18 0 0 45 27 10
2019 EX 6 16 43 29 4 0 1 33 23 95
2019 EX-01 7 14 42 33 2 0 2 36 21 45
2019 EX-02 7 14 48 24 7 0 0 31 21 30
2019 EX-03 7 20 33 33 7 0 0 40 27 15

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 24 32 35 8 1 0 0 9 56 75
2024 EX-01 25 29 37 6 3 0 0 9 54 35
2024 EX-02 23 43 23 11 0 0 0 11 66 25
2022 EX 21 30 34 13 1 0 1 14 52 70
2022 EX-01 22 33 32 13 0 0 0 13 54 30
2022 EX-02 26 22 31 17 0 0 4 18 50 25
2022 EX-03 19 42 30 0 9 0 0 9 61 10
2020 EX 20 27 36 15 3 0 0 17 47 75
2020 EX-01 23 23 38 15 0 0 0 15 46 25
2020 EX-02 21 38 28 14 0 0 0 14 59 30
2020 EX-03 9 9 64 9 9 0 0 18 18 10
2019 EX 16 23 45 10 4 0 1 14 40 100
2019 EX-01 14 23 45 11 5 0 2 16 37 45
2019 EX-02 24 31 38 7 0 0 0 7 55 30
2019 EX-03 13 13 53 13 7 0 0 20 27 15

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 3 22 33 31 12 0 0 42 24 75
2024 EX-01 6 23 37 20 14 0 0 34 29 35
2024 EX-02 0 18 39 35 8 0 0 42 18 25
2022 EX 3 15 40 28 13 0 0 42 18 70
2022 EX-01 0 15 43 28 14 0 0 42 15 30
2022 EX-02 4 18 40 25 13 0 0 39 22 25
2022 EX-03 10 17 33 21 19 0 0 40 28 10
2020 EX 12 13 42 30 3 0 0 33 25 75
2020 EX-01 22 11 37 26 4 0 0 30 33 25
2020 EX-02 10 21 41 24 3 0 0 28 31 30
2020 EX-03 0 0 55 45 0 0 0 45 0 10
2019 EX 12 27 38 20 3 0 0 23 39 100
2019 EX-01 9 30 45 14 2 0 0 16 39 45
2019 EX-02 17 28 38 14 3 0 0 17 45 30
2019 EX-03 13 13 20 47 7 0 0 53 27 15

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 1 27 29 28 15 0 0 28 43 75
2024 EX-01 0 24 28 28 20 0 0 24 48 35
2024 EX-02 0 19 38 34 9 0 0 19 43 25
2022 EX 10 28 33 20 9 1 0 38 29 70
2022 EX-01 0 20 42 26 10 3 0 20 37 30
2022 EX-02 13 35 22 21 9 0 0 48 29 25
2022 EX-03 19 29 33 10 9 0 0 48 19 10
2020 EX 13 47 21 12 7 0 0 61 18 75
2020 EX-01 15 33 37 11 4 0 0 48 15 25
2020 EX-02 14 48 14 10 14 0 0 62 24 30
2020 EX-03 9 64 18 9 0 0 0 73 9 10
2019 EX 6 49 21 19 4 1 0 56 23 95
2019 EX-01 9 45 20 23 0 2 0 56 23 45
2019 EX-02 4 46 29 14 7 0 0 50 21 30
2019 EX-03 7 67 0 13 13 0 0 73 27 15

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 45 36 6 1 12 0 0 81 13 75
2024 EX-01 57 19 5 0 18 0 0 76 18 35
2024 EX-02 26 55 8 4 8 0 0 81 11 25
2022 EX 71 25 0 1 3 0 0 96 4 70
2022 EX-01 68 29 0 0 3 0 0 97 3 30
2022 EX-02 69 27 0 4 0 0 0 96 4 25
2022 EX-03 79 12 0 0 9 0 0 91 9 10
2020 EX 72 22 3 1 1 0 0 95 3 75
2020 EX-01 67 22 7 0 4 0 0 89 4 25
2020 EX-02 69 28 0 3 0 0 0 97 3 30
2020 EX-03 82 18 0 0 0 0 0 100 0 10
2019 EX 71 17 3 5 2 0 1 90 7 100
2019 EX-01 66 18 7 7 0 0 2 86 7 45
2019 EX-02 66 24 0 3 7 0 0 90 10 30
2019 EX-03 100 0 0 0 0 0 0 100 0 15

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 41 40 5 4 9 0 0 82 13 75
2024 EX-01 42 34 6 6 11 0 0 76 17 35
2024 EX-02 34 54 4 4 4 0 0 88 8 25
2022 EX 63 35 1 1 0 0 0 97 1 70
2022 EX-01 66 31 3 0 0 0 0 97 0 30
2022 EX-02 60 40 0 0 0 0 0 100 0 25
2022 EX-03 58 33 0 9 0 0 0 91 9 10
2020 EX 73 21 4 1 0 0 0 95 1 75
2020 EX-01 59 33 7 0 0 0 0 93 0 25
2020 EX-02 71 21 4 4 0 0 0 93 4 30
2020 EX-03 91 9 0 0 0 0 0 100 0 10
2019 EX 63 29 1 5 2 0 0 92 7 95
2019 EX-01 61 32 2 5 0 0 0 93 5 45
2019 EX-02 59 28 0 7 7 0 0 86 14 30
2019 EX-03 79 21 0 0 0 0 0 100 0 15

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 49 31 8 5 6 0 0 81 12 75
2024 EX-01 52 26 8 6 9 0 0 77 14 35
2024 EX-02 38 43 11 4 4 0 0 81 8 25
2022 EX 65 28 6 0 1 0 0 93 1 70
2022 EX-01 66 28 3 0 3 0 0 94 3 30
2022 EX-02 68 23 9 0 0 0 0 91 0 25
2022 EX-03 58 34 9 0 0 0 0 91 0 10
2020 EX 67 28 3 3 0 0 0 95 3 75
2020 EX-01 62 31 4 4 0 0 0 92 4 25
2020 EX-02 69 24 3 3 0 0 0 93 3 30
2020 EX-03 73 27 0 0 0 0 0 100 0 10
2019 EX 65 30 0 3 2 0 0 95 5 100
2019 EX-01 59 41 0 0 0 0 0 100 0 45
2019 EX-02 62 24 0 7 7 0 0 86 14 30
2019 EX-03 93 7 0 0 0 0 0 100 0 15

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 29 39 19 6 5 1 0 69 12 75
2024 EX-01 30 34 16 9 8 3 0 65 18 35
2024 EX-02 26 39 24 7 4 0 0 65 12 25
2022 EX 42 43 7 3 3 2 0 87 6 70
2022 EX-01 39 48 3 6 0 4 0 91 6 30
2022 EX-02 39 43 13 0 5 0 0 82 5 25
2022 EX-03 49 34 9 0 9 0 0 82 9 10
2020 EX 55 39 4 3 0 0 0 93 3 75
2020 EX-01 54 38 8 0 0 0 0 92 0 25
2020 EX-02 48 41 3 7 0 0 0 90 7 30
2020 EX-03 55 45 0 0 0 0 0 100 0 10
2019 EX 53 36 3 4 3 1 0 90 7 100
2019 EX-01 57 32 5 2 2 2 0 91 5 45
2019 EX-02 41 45 0 7 7 0 0 86 14 30
2019 EX-03 73 27 0 0 0 0 0 100 0 15

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 39 40 13 7 1 0 0 79 8 75
2024 EX-01 40 40 11 6 3 0 0 80 9 35
2024 EX-02 34 43 16 8 0 0 0 76 8 25
2022 EX 44 38 10 4 0 3 0 85 4 70
2022 EX-01 30 47 12 3 0 7 0 83 3 30
2022 EX-02 52 30 9 9 0 0 0 82 9 25
2022 EX-03 66 22 11 0 0 0 0 89 0 10
2020 EX 51 34 9 3 1 1 0 87 4 75
2020 EX-01 48 33 15 0 4 0 0 81 4 25
2020 EX-02 55 31 7 7 0 0 0 86 7 30
2020 EX-03 45 36 9 0 0 9 0 90 0 10
2019 EX 58 35 4 2 1 0 0 93 3 95
2019 EX-01 59 34 5 2 0 0 0 93 2 45
2019 EX-02 43 50 4 0 4 0 0 93 4 30
2019 EX-03 87 7 0 7 0 0 0 93 7 15

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 46 34 5 8 8 0 0 79 15 75
2024 EX-01 53 25 6 6 11 0 0 78 17 35
2024 EX-02 38 38 4 11 8 0 0 76 20 25
2022 EX 60 26 9 3 3 0 0 86 6 70
2022 EX-01 59 26 6 3 6 0 0 85 9 30
2022 EX-02 61 25 14 0 0 0 0 86 0 25
2022 EX-03 51 31 9 9 0 0 0 82 9 10
2020 EX 74 21 0 4 1 0 0 95 5 75
2020 EX-01 74 22 0 4 0 0 0 96 4 25
2020 EX-02 72 17 0 7 3 0 0 90 10 30
2020 EX-03 64 36 0 0 0 0 0 100 0 10
2019 EX 66 18 7 3 5 0 0 84 8 95
2019 EX-01 63 23 9 2 2 0 0 86 5 45
2019 EX-02 64 18 7 0 11 0 0 82 11 30
2019 EX-03 87 7 0 7 0 0 0 93 7 15

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 56 27 7 1 4 1 4 87 5 75
2024 EX-01 52 34 6 0 6 3 0 88 6 35
2024 EX-02 50 23 12 4 0 0 11 82 4 25
2022 EX 68 23 6 4 0 0 0 91 4 70
2022 EX-01 82 13 3 3 0 0 0 94 3 30
2022 EX-02 61 30 5 4 0 0 0 91 4 25
2022 EX-03 50 32 9 9 0 0 0 82 9 10

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 54 27 8 1 4 3 4 86 6 75
2024 EX-01 51 31 6 0 6 6 0 88 6 35
2024 EX-02 42 31 12 4 0 0 11 82 5 25
2022 EX 62 27 9 3 0 0 0 88 3 70
2022 EX-01 69 19 9 3 0 0 0 88 3 30
2022 EX-02 61 34 5 0 0 0 0 95 0 25
2022 EX-03 50 21 20 9 0 0 0 71 9 10

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 32 37 26 4 0 1 0 70 4 75
2024 EX-01 30 36 29 3 0 3 0 68 3 35
2024 EX-02 30 39 24 7 0 0 0 69 7 25
2022 EX 33 33 28 0 1 5 0 70 1 70
2022 EX-01 29 29 31 0 0 11 0 65 0 30
2022 EX-02 35 38 26 0 0 0 0 74 0 25
2022 EX-03 40 20 31 0 9 0 0 60 9 10
2020 EX 42 30 20 5 0 3 0 74 5 75
2020 EX-01 44 26 22 4 0 4 0 73 4 25
2020 EX-02 41 28 21 10 0 0 0 69 10 30
2020 EX-03 45 27 18 0 0 9 0 80 0 10

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 57 26 7 4 3 0 4 86 7 75
2024 EX-01 57 28 3 6 6 0 0 86 11 35
2024 EX-02 41 35 8 4 0 0 12 86 5 25
2022 EX 76 17 2 3 3 0 0 93 5 70
2022 EX-01 82 16 0 3 0 0 0 97 3 30
2022 EX-02 70 21 0 4 5 0 0 91 9 25
2022 EX-03 69 10 11 0 9 0 0 80 9 10
2020 EX 79 13 5 1 1 0 0 92 3 75
2020 EX-01 89 7 0 0 4 0 0 96 4 25
2020 EX-02 66 21 14 0 0 0 0 86 0 30
2020 EX-03 91 9 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 20 25 39 7 0 9 0 50 7 75
2024 EX-01 18 20 38 9 0 15 0 45 11 35
2024 EX-02 15 32 41 4 0 8 0 51 5 25
2022 EX 17 40 18 1 3 19 2 72 5 70
2022 EX-01 14 31 22 0 0 33 0 67 0 30
2022 EX-02 5 51 14 4 9 12 5 68 16 25
2022 EX-03 37 54 10 0 0 0 0 90 0 10

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 32 38 10 8 13 0 0 69 20 75
2024 EX-01 29 36 9 6 20 0 0 65 26 35
2024 EX-02 23 43 16 7 11 0 0 66 19 25
2022 EX 41 37 12 3 3 0 5 82 6 70
2022 EX-01 35 46 6 0 3 0 10 90 3 30
2022 EX-02 39 29 23 9 0 0 0 68 9 25
2022 EX-03 48 32 11 0 9 0 0 80 9 10
2020 EX 47 33 13 5 0 0 1 81 5 75
2020 EX-01 44 37 15 4 0 0 0 81 4 25
2020 EX-02 34 38 17 7 0 0 3 75 7 30
2020 EX-03 64 27 9 0 0 0 0 91 0 10
2019 EX 43 39 8 6 2 1 1 83 8 100
2019 EX-01 43 39 7 9 0 0 2 84 9 45
2019 EX-02 31 48 7 3 7 3 0 82 11 30
2019 EX-03 73 20 0 7 0 0 0 93 7 15

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 41 37 13 5 4 0 0 78 9 75
2024 EX-01 49 28 6 9 9 0 0 77 18 35
2024 EX-02 37 43 16 4 0 0 0 80 4 25
2022 EX 53 35 7 3 3 0 0 87 5 70
2022 EX-01 56 32 6 3 3 0 0 88 6 30
2022 EX-02 39 47 14 0 0 0 0 86 0 25
2022 EX-03 61 22 0 9 9 0 0 82 18 10
2020 EX 67 25 5 3 0 0 0 92 3 75
2020 EX-01 74 22 0 4 0 0 0 96 4 25
2020 EX-02 59 34 7 0 0 0 0 93 0 30
2020 EX-03 73 9 9 9 0 0 0 82 9 10
2019 EX 68 22 3 4 2 0 0 91 6 100
2019 EX-01 68 23 5 2 2 0 0 91 5 45
2019 EX-02 69 21 3 3 3 0 0 90 7 30
2019 EX-03 73 20 0 7 0 0 0 93 7 15

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 28 45 14 8 5 0 0 73 13 75
2024 EX-01 30 39 14 9 8 0 0 68 17 35
2024 EX-02 19 58 19 4 0 0 0 77 4 25
2022 EX 38 45 13 4 0 0 0 83 4 70
2022 EX-01 32 53 13 3 0 0 0 84 3 30
2022 EX-02 42 36 18 4 0 0 0 78 4 25
2022 EX-03 29 52 10 9 0 0 0 82 9 10
2020 EX 50 32 13 4 1 0 0 82 5 75
2020 EX-01 56 33 11 0 0 0 0 89 0 25
2020 EX-02 45 28 17 7 3 0 0 72 10 30
2020 EX-03 55 27 9 9 0 0 0 82 9 10
2019 EX 47 39 10 1 2 0 0 87 3 95
2019 EX-01 53 40 7 0 0 0 0 93 0 45
2019 EX-02 41 38 14 0 7 0 0 79 7 30
2019 EX-03 47 40 13 0 0 0 0 87 0 15

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 23 29 13 12 13 6 5 58 27 75
2024 EX-01 18 23 17 15 17 8 3 46 35 35
2024 EX-02 22 35 8 11 12 8 4 65 26 25
2022 EX 32 21 11 11 6 3 16 65 21 70
2022 EX-01 22 23 9 7 9 4 25 64 23 30
2022 EX-02 35 13 18 26 0 4 4 53 28 25
2022 EX-03 31 42 9 0 9 0 10 80 10 10
2020 EX 42 21 17 1 8 4 7 71 10 75
2020 EX-01 48 26 15 0 7 0 4 77 8 25
2020 EX-02 31 21 21 3 10 10 3 60 16 30
2020 EX-03 55 9 18 0 0 0 18 78 0 10
2019 EX 26 29 17 8 9 3 7 62 20 95
2019 EX-01 24 17 19 14 12 7 7 47 31 40
2019 EX-02 21 41 21 0 10 0 7 67 11 30
2019 EX-03 40 47 0 7 0 0 7 93 7 15

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 37 43 8 7 6 0 0 79 13 75
2024 EX-01 38 39 8 6 9 0 0 77 14 35
2024 EX-02 26 46 12 8 8 0 0 72 16 25
2022 EX 41 43 4 12 0 0 0 84 12 70
2022 EX-01 26 52 5 16 0 0 0 78 16 30
2022 EX-02 40 45 4 10 0 0 0 86 10 20
2022 EX-03 70 21 0 9 0 0 0 91 9 10
2020 EX 41 51 4 4 0 0 0 92 4 75
2020 EX-01 23 62 8 8 0 0 0 85 8 25
2020 EX-02 55 38 3 3 0 0 0 93 3 30
2020 EX-03 36 64 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 29 28 7 16 19 0 0 57 36 75
2024 EX-01 25 23 8 14 29 0 0 49 43 35
2024 EX-02 19 39 12 23 8 0 0 57 31 25
2022 EX 43 31 9 7 9 0 1 75 16 70
2022 EX-01 35 29 11 9 16 0 0 63 26 30
2022 EX-02 35 44 9 4 4 0 4 82 8 25
2022 EX-03 70 21 0 9 0 0 0 91 9 10
2020 EX 42 36 13 7 1 0 1 79 8 75
2020 EX-01 56 26 4 7 4 0 4 85 12 25
2020 EX-02 34 45 10 10 0 0 0 79 10 30
2020 EX-03 45 27 27 0 0 0 0 73 0 10
2019 EX 61 27 3 8 1 0 0 88 9 95
2019 EX-01 61 27 2 9 0 0 0 89 9 45
2019 EX-02 57 32 0 11 0 0 0 89 11 30
2019 EX-03 60 27 7 7 0 0 0 87 7 15

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 49 29 10 8 4 0 0 78 12 75
2024 EX-01 51 31 8 6 3 0 0 83 9 35
2024 EX-02 46 28 11 11 4 0 0 74 15 25
2022 EX 67 24 8 2 0 0 0 91 2 70
2022 EX-01 61 22 13 3 0 0 0 83 3 30
2022 EX-02 77 18 5 0 0 0 0 95 0 25
2022 EX-03 68 32 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 EX 63 29 5 0 0 0 3 95 0 75
2020 EX-01 70 19 7 0 0 0 4 92 0 25
2020 EX-02 61 32 4 0 0 0 4 96 0 30
2020 EX-03 55 45 0 0 0 0 0 100 0 10
2019 EX 80 11 4 4 0 0 0 92 4 95
2019 EX-01 81 14 0 5 0 0 0 95 5 45
2019 EX-02 79 10 10 0 0 0 0 90 0 30
2019 EX-03 79 14 7 0 0 0 0 93 0 15

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 69 19 7 1 3 0 1 89 4 75
2024 EX-01 83 8 3 0 3 0 3 94 3 35
2024 EX-02 45 31 16 4 4 0 0 76 7 25

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 66 16 9 4 4 0 1 83 8 75
2024 EX-01 71 15 11 0 0 0 3 88 0 35
2024 EX-02 50 16 11 11 12 0 0 66 23 25

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 86 8 3 1 1 0 0 95 3 75
2024 EX-01 97 3 0 0 0 0 0 100 0 35
2024 EX-02 73 16 4 4 4 0 0 88 7 25
2022 EX 88 8 3 1 0 0 0 96 1 70
2022 EX-01 94 3 3 0 0 0 0 97 0 30
2022 EX-02 75 16 5 4 0 0 0 91 4 25
2022 EX-03 100 0 0 0 0 0 0 100 0 10
2019 EX 87 7 4 2 0 0 0 94 2 95
2019 EX-01 93 2 5 0 0 0 0 95 0 45
2019 EX-02 79 10 3 7 0 0 0 90 7 30
2019 EX-03 93 7 0 0 0 0 0 100 0 15

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 35 39 23 4 0 0 0 74 4 75
2024 EX-01 49 37 11 3 0 0 0 86 3 35
2024 EX-02 18 32 43 7 0 0 0 50 7 25
2022 EX 40 41 15 3 0 0 1 82 3 70
2022 EX-01 45 40 6 6 0 0 3 87 6 30
2022 EX-02 31 34 35 0 0 0 0 65 0 25
2022 EX-03 52 40 9 0 0 0 0 91 0 10
2020 EX 30 46 17 4 3 0 0 76 7 75
2020 EX-01 30 52 11 4 4 0 0 81 7 25
2020 EX-02 24 48 17 7 3 0 0 72 10 30
2020 EX-03 45 18 36 0 0 0 0 64 0 10
2019 EX 43 35 12 7 0 1 1 80 7 95
2019 EX-01 50 34 11 5 0 0 0 84 5 45
2019 EX-02 31 41 10 14 0 3 0 75 14 30
2019 EX-03 50 29 14 0 0 0 7 85 0 15

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 23 77 75
2024 EX-01 20 80 35
2024 EX-02 20 80 25
2019 EX 8 92 100

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 43 57 20

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 57 43 20

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 0 100 20

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 0 100 20

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 0 100 20

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 56 44 20

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 74 26 20

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 56 44 20

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 38 62 20

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 39 61 20

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 50 50 20

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 31 69 20

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 0 100 20

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 0 100 20

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 51 49 20

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 54 46 20

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 32 68 20

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 0 100 20

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 0 100 20

Question 62b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 0 100 15

Question 62c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 0 100 15

Question 62f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 0 100 15

Question 62g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 0 100 15

Question 62h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 0 100 15

Question 62i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 0 100 15

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 35 65 15

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 0 100 15

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 58 42 15

Question 62o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 0 100 15

Question 62p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 30 70 15

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 18 21 24 14 6 13 4 47 24 75
2024 EX-02 22 28 23 16 0 7 4 56 18 25
2022 EX 29 36 13 3 3 12 4 77 7 70
2022 EX-01 26 22 13 6 4 20 9 69 13 30
2022 EX-02 26 52 14 0 0 8 0 85 0 25
2020 EX 41 23 19 8 1 8 0 70 10 75
2020 EX-01 42 23 4 12 4 15 0 77 18 25
2020 EX-02 31 21 34 7 0 7 0 56 7 30
2020 EX-03 55 27 9 9 0 0 0 82 9 10
2019 EX 31 36 10 9 5 6 2 73 16 95
2019 EX-01 32 30 9 9 5 11 5 73 16 45
2019 EX-02 18 39 11 18 11 4 0 59 30 30
2019 EX-03 60 33 7 0 0 0 0 93 0 15

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 30 38 18 9 5 0 0 68 14 75
2024 EX-01 23 46 25 0 6 0 0 69 6 35
2024 EX-02 33 36 12 15 4 0 0 69 19 25
2022 EX 48 32 14 1 0 5 0 84 1 70
2022 EX-01 42 25 23 0 0 10 0 75 0 30
2022 EX-02 39 48 9 4 0 0 0 87 4 25
2020 EX 49 27 15 7 1 1 0 77 8 75
2020 EX-01 54 27 12 4 4 0 0 81 8 25
2020 EX-02 38 31 21 7 0 3 0 71 7 30
2020 EX-03 64 9 9 18 0 0 0 73 18 10
2019 EX 55 31 6 6 2 0 0 86 8 95
2019 EX-01 56 33 7 5 0 0 0 88 5 45
2019 EX-02 45 31 7 10 7 0 0 76 17 30
2019 EX-03 80 7 7 7 0 0 0 87 7 15

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 11 89 75
2022 EX-01 0 100 30
2022 EX-02 0 100 25
2022 EX-03 0 100 10

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 19 27 25 9 4 15 1 54 16 75
2024 EX-01 15 25 26 6 3 23 3 53 11 35
2022 EX 29 26 10 4 0 28 3 79 6 70
2022 EX-01 20 19 9 6 0 40 6 72 11 30
2022 EX-02 34 23 14 4 0 25 0 76 5 25
2020 EX 44 28 13 4 0 11 0 81 4 75
2020 EX-01 44 26 7 4 0 19 0 86 5 25
2020 EX-02 36 29 18 7 0 11 0 72 8 30
2020 EX-03 64 18 18 0 0 0 0 82 0 10
2019 EX 47 19 14 3 0 14 4 80 4 95
2019 EX-01 45 16 11 2 0 18 7 82 3 45
2019 EX-02 39 14 21 7 0 18 0 65 9 30
2019 EX-03 71 14 7 0 0 0 7 92 0 15

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 31 42 15 4 4 4 0 76 8 75
2024 EX-01 31 40 17 0 6 6 0 76 6 35
2024 EX-02 26 47 11 8 4 4 0 76 13 25
2022 EX 43 39 12 3 0 3 0 85 3 70
2022 EX-01 36 41 16 0 0 7 0 83 0 30
2022 EX-02 39 39 13 9 0 0 0 78 9 25
2022 EX-03 69 31 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 EX 58 24 14 3 1 0 0 82 4 75
2020 EX-01 59 26 11 0 4 0 0 85 4 25
2020 EX-02 52 24 21 3 0 0 0 76 3 30
2020 EX-03 73 9 18 0 0 0 0 82 0 10
2019 EX 64 27 6 2 1 0 0 91 3 95
2019 EX-01 66 25 7 2 0 0 0 91 2 45
2019 EX-02 54 32 7 4 4 0 0 86 7 30
2019 EX-03 80 13 7 0 0 0 0 93 0 15

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 16 84 75
2024 EX-01 14 86 35
2024 EX-02 20 80 25
2022 EX 6 94 70
2022 EX-01 4 96 30
2022 EX-02 4 96 25
2022 EX-03 10 90 10
2020 EX 4 96 75
2020 EX-01 7 93 25
2020 EX-02 0 100 30
2020 EX-03 0 100 10
2019 EX 12 88 100
2019 EX-01 16 84 45
2019 EX-02 7 93 30
2019 EX-03 13 87 15

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 85 15 10

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 48 52 10
2019 EX 92 8 10

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2019 EX 91 9 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 54 24 6 8 4 1 2 81 12 75
2024 EX-01 52 23 6 9 3 3 6 81 13 35
2024 EX-02 47 30 7 8 8 0 0 77 16 25
2022 EX 64 26 2 6 2 0 1 91 7 70
2022 EX-01 63 28 0 9 0 0 0 91 9 30
2022 EX-02 53 33 5 0 5 0 4 90 5 25
2022 EX-03 80 11 0 9 0 0 0 91 9 10
2020 EX 72 15 5 1 3 0 4 90 4 75
2020 EX-01 85 11 0 0 4 0 0 96 4 25
2020 EX-02 61 18 11 4 4 0 4 81 7 30
2020 EX-03 73 18 0 0 0 0 9 100 0 10
Haut de la page

Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 49 25 8 9 9 0 0 74 18 75
2024 EX-01 57 23 5 6 9 0 0 80 14 35
2024 EX-02 22 43 12 15 8 0 0 65 23 25
2022 EX 72 15 6 6 1 0 0 87 7 70
2022 EX-01 81 9 3 6 0 0 0 91 6 30
2022 EX-02 52 34 10 4 0 0 0 86 4 25
2022 EX-03 80 0 11 0 9 0 0 80 9 10
2020 EX 70 24 1 3 3 0 0 93 5 75
2020 EX-01 81 15 0 0 4 0 0 96 4 25
2020 EX-02 59 31 3 3 3 0 0 90 7 30
2020 EX-03 82 18 0 0 0 0 0 100 0 10

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 4 4 15 7 44 8 19 69 11 75
2024 EX-01 3 0 17 3 47 11 19 71 4 35
2024 EX-02 0 12 12 8 45 4 19 68 16 25
2022 EX 3 2 6 10 57 4 19 86 6 70
2022 EX-01 3 0 3 13 58 4 19 92 4 30
2022 EX-02 0 5 5 9 58 5 18 87 7 20
2022 EX-03 9 0 23 0 59 0 9 65 10 10

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 27 49 19 1 1 1 0 77 3 75
2024 EX-01 35 51 12 0 0 3 0 88 0 35
2024 EX-02 19 43 30 4 4 0 0 62 8 25
2022 EX 46 40 11 0 0 2 0 88 0 70
2022 EX-01 45 38 13 0 0 4 0 87 0 30
2022 EX-02 44 43 13 0 0 0 0 87 0 25
2022 EX-03 61 39 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 EX 64 28 8 0 0 0 0 92 0 75
2020 EX-01 67 26 7 0 0 0 0 93 0 25
2020 EX-02 57 32 11 0 0 0 0 89 0 30
2020 EX-03 73 27 0 0 0 0 0 100 0 10
2019 EX 54 40 4 1 1 0 0 94 2 95
2019 EX-01 55 41 2 2 0 0 0 95 2 45
2019 EX-02 41 48 7 0 3 0 0 90 3 30
2019 EX-03 71 29 0 0 0 0 0 100 0 15

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage Démographique Excellente
(%)		 Très bonne
(%)		 Bonne
(%)		 Passable
(%)		 Mauvaise
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 8 32 35 16 8 75
2024 EX-01 12 31 34 16 6 35
2024 EX-02 0 31 39 22 8 25
2022 EX 7 30 34 21 9 70
2022 EX-01 6 20 36 23 16 30
2022 EX-02 9 31 42 18 0 25
2022 EX-03 10 52 9 20 9 10

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 46 31 13 5 4 0 0 78 9 75
2024 EX-01 60 23 8 3 6 0 0 83 9 35
2024 EX-02 23 46 24 4 4 0 0 69 7 25
2022 EX 61 27 9 3 1 0 0 88 4 70
2022 EX-01 72 19 6 0 3 0 0 91 3 30
2022 EX-02 35 47 14 4 0 0 0 82 4 25
2022 EX-03 69 22 9 0 0 0 0 91 0 10
2020 EX 64 22 8 1 3 1 0 88 4 75
2020 EX-01 78 15 4 0 0 4 0 96 0 25
2020 EX-02 48 31 14 0 7 0 0 79 7 30
2020 EX-03 64 27 9 0 0 0 0 91 0 10

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 43 24 6 18 9 0 0 67 27 75
2024 EX-01 46 20 11 17 6 0 0 66 23 35
2024 EX-02 22 39 0 23 16 0 0 62 38 25
2022 EX 62 14 9 10 6 0 0 76 15 70
2022 EX-01 66 15 6 6 6 0 0 81 12 30
2022 EX-02 43 21 14 17 5 0 0 64 22 25
2022 EX-03 80 0 11 0 9 0 0 80 9 10
2020 EX 50 26 9 9 5 0 0 76 14 75
2020 EX-01 59 26 4 7 4 0 0 85 11 25
2020 EX-02 41 28 14 7 10 0 0 69 17 30
2020 EX-03 55 27 9 9 0 0 0 82 9 10

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 12 43 16 15 13 1 0 55 29 75
2024 EX-01 15 45 14 12 15 0 0 59 27 35
2024 EX-02 3 43 12 26 12 4 0 48 39 25
2022 EX 29 43 13 10 5 0 0 72 15 70
2022 EX-01 22 43 16 13 6 0 0 66 18 30
2022 EX-02 26 47 14 9 4 0 0 73 13 25
2022 EX-03 50 32 0 9 9 0 0 82 18 10
2020 EX 33 38 16 7 7 0 0 71 13 75
2020 EX-01 37 41 15 7 0 0 0 78 7 25
2020 EX-02 21 41 21 3 14 0 0 62 17 30
2020 EX-03 45 18 18 9 9 0 0 64 18 10
2019 EX 37 36 11 10 5 0 0 73 15 95
2019 EX-01 39 36 14 9 2 0 0 75 11 45
2019 EX-02 17 48 14 14 7 0 0 66 21 30
2019 EX-03 64 21 0 7 7 0 0 86 14 15

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 22 56 12 4 7 0 0 77 11 75
2024 EX-01 24 53 12 3 9 0 0 77 11 35
2024 EX-02 20 56 12 8 4 0 0 76 12 25
2022 EX 28 48 15 7 3 0 0 75 10 70
2022 EX-01 20 47 17 13 3 0 0 68 16 30
2022 EX-02 30 38 22 5 5 0 0 69 10 25
2022 EX-03 29 71 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 EX 27 57 9 5 1 0 0 84 7 75
2020 EX-01 19 67 7 4 4 0 0 85 7 25
2020 EX-02 18 57 14 11 0 0 0 75 11 30
2020 EX-03 55 36 9 0 0 0 0 91 0 10
2019 EX 24 56 9 9 2 0 0 81 11 95
2019 EX-01 24 52 10 12 2 0 0 76 14 40
2019 EX-02 28 52 10 7 3 0 0 79 10 30
2019 EX-03 33 67 0 0 0 0 0 100 0 15

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 43 34 9 9 3 0 2 44 56 75
2024 EX-01 43 28 11 8 6 0 3 45 55 35
2024 EX-02 39 43 4 11 0 0 4 41 59 25
2022 EX 51 24 9 6 8 0 1 70
2022 EX-01 46 32 9 6 6 0 0 30
2022 EX-02 53 16 5 4 17 0 4 25
2022 EX-03 59 31 10 0 0 0 0 10
2020 EX 45 30 12 8 5 0 0 75
2020 EX-01 22 44 11 11 11 0 0 25
2020 EX-02 55 21 14 7 3 0 0 30
2020 EX-03 73 9 18 0 0 0 0 10
2019 EX 29 34 14 12 11 0 0 100
2019 EX-01 23 27 16 11 23 0 0 45
2019 EX-02 31 38 17 14 0 0 0 30
2019 EX-03 47 40 7 7 0 0 0 15

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 3 26 23 24 25 0 0 3 97 75
2024 EX-01 3 21 31 24 20 0 0 3 97 35
2024 EX-02 0 31 11 20 38 0 0 0 100 25
2022 EX 1 15 26 26 33 0 0 70
2022 EX-01 0 10 21 37 32 0 0 30
2022 EX-02 0 22 25 14 39 0 0 25
2022 EX-03 9 20 33 19 19 0 0 10
2020 EX 3 16 20 32 30 0 0 75
2020 EX-01 4 19 19 37 22 0 0 25
2020 EX-02 0 10 24 34 31 0 0 30
2020 EX-03 9 27 9 18 36 0 0 10
2019 EX 8 24 30 23 14 0 0 100
2019 EX-01 9 25 32 23 11 0 0 45
2019 EX-02 7 21 38 17 17 0 0 30
2019 EX-03 7 27 13 47 7 0 0 15

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 2 27 25 27 18 0 0 2 98 75
2024 EX-01 3 25 34 24 14 0 0 3 97 35
2024 EX-02 0 27 19 27 27 0 0 0 100 25
2022 EX 7 25 36 9 23 0 0 70
2022 EX-01 4 23 42 16 16 0 0 30
2022 EX-02 9 18 39 0 35 0 0 25
2022 EX-03 19 30 21 10 19 0 0 10
2020 EX 7 30 26 24 13 0 0 75
2020 EX-01 7 41 22 15 15 0 0 25
2020 EX-02 0 28 34 21 17 0 0 30
2020 EX-03 18 27 27 27 0 0 0 10
2019 EX 7 36 31 15 10 0 1 100
2019 EX-01 5 50 27 11 5 0 2 45
2019 EX-02 3 24 41 17 14 0 0 30
2019 EX-03 20 20 27 13 20 0 0 15

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 1 17 27 27 28 0 0 1 99 75
2024 EX-01 0 23 28 25 24 0 0 0 100 35
2024 EX-02 4 7 32 27 30 0 0 4 96 25
2022 EX 6 17 22 21 34 0 0 70
2022 EX-01 3 9 20 26 41 0 0 30
2022 EX-02 4 36 17 17 26 0 0 25
2022 EX-03 19 0 30 12 39 0 0 10
2020 EX 5 22 26 25 21 0 0 75
2020 EX-01 4 22 26 19 30 0 0 25
2020 EX-02 0 31 21 28 21 0 0 30
2020 EX-03 18 18 36 18 9 0 0 10
2019 EX 4 19 33 19 22 0 2 100
2019 EX-01 2 20 32 25 16 0 5 45
2019 EX-02 3 17 38 17 24 0 0 30
2019 EX-03 13 13 20 7 47 0 0 15

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 7 35 20 19 17 0 1 7 93 75
2024 EX-01 12 32 19 23 11 0 3 13 87 35
2024 EX-02 0 42 23 8 27 0 0 0 100 25
2022 EX 9 19 27 24 21 0 0 70
2022 EX-01 9 13 34 28 16 0 0 30
2022 EX-02 10 17 22 21 30 0 0 25
2022 EX-03 9 50 11 10 19 0 0 10
2020 EX 16 14 26 22 21 0 0 75
2020 EX-01 22 11 37 19 11 0 0 25
2020 EX-02 7 17 28 21 28 0 0 30
2020 EX-03 27 18 9 36 9 0 0 10
2019 EX 16 27 33 12 11 0 1 100
2019 EX-01 16 32 34 7 9 0 2 45
2019 EX-02 17 24 38 10 10 0 0 30
2019 EX-03 20 13 27 33 7 0 0 15

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 2 31 33 17 16 0 0 2 98 75
2024 EX-01 3 35 28 17 18 0 0 3 97 35
2024 EX-02 0 30 43 7 19 0 0 0 100 25
2022 EX 8 24 25 22 21 0 0 70
2022 EX-01 3 29 19 26 22 0 0 30
2022 EX-02 18 17 27 13 26 0 0 25
2022 EX-03 9 32 30 21 9 0 0 10
2020 EX 16 17 36 13 18 0 0 75
2020 EX-01 19 22 44 0 15 0 0 25
2020 EX-02 10 17 28 24 21 0 0 30
2020 EX-03 27 9 45 9 9 0 0 10
2019 EX 19 30 24 19 7 0 0 100
2019 EX-01 20 36 20 16 7 0 0 45
2019 EX-02 21 21 34 17 7 0 0 30
2019 EX-03 20 27 20 27 7 0 0 15

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 15 47 25 5 7 2 0 15 85 75
2024 EX-01 15 43 26 5 11 0 0 15 85 35
2024 EX-02 12 45 31 7 4 0 0 12 88 25
2022 EX 31 44 13 7 5 0 0 70
2022 EX-01 26 65 0 4 6 0 0 30
2022 EX-02 26 26 35 9 4 0 0 25
2022 EX-03 51 30 10 9 0 0 0 10
2020 EX 39 36 17 5 1 0 1 75
2020 EX-01 35 42 12 8 0 0 4 25
2020 EX-02 38 31 24 3 3 0 0 30
2020 EX-03 36 45 18 0 0 0 0 10
2019 EX 36 35 17 8 2 0 2 100
2019 EX-01 41 34 16 7 0 0 2 45
2019 EX-02 24 28 34 7 7 0 0 30
2019 EX-03 47 40 0 7 0 0 7 15

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 7 27 37 15 15 0 0 7 93 75
2024 EX-01 3 25 48 14 9 0 0 3 97 35
2024 EX-02 0 30 35 8 27 0 0 0 100 25
2022 EX 13 36 23 17 11 0 0 70
2022 EX-01 6 46 22 17 9 0 0 30
2022 EX-02 4 35 26 21 14 0 0 25
2022 EX-03 29 20 31 10 9 0 0 10
2020 EX 13 35 28 15 9 0 0 75
2020 EX-01 8 42 27 12 12 0 0 25
2020 EX-02 14 31 24 17 14 0 0 30
2020 EX-03 27 18 45 9 0 0 0 10
2019 EX 17 43 21 7 11 0 0 100
2019 EX-01 18 48 20 9 5 0 0 45
2019 EX-02 14 28 28 10 21 0 0 30
2019 EX-03 33 47 7 0 13 0 0 15

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 19 36 26 8 11 0 0 19 81 75
2024 EX-01 15 31 25 9 20 0 0 15 85 35
2024 EX-02 15 42 27 8 8 0 0 15 85 25
2022 EX 23 45 16 7 9 0 0 70
2022 EX-01 13 63 16 0 9 0 0 30
2022 EX-02 26 27 22 21 4 0 0 25
2022 EX-03 29 52 0 0 19 0 0 10
2020 EX 31 40 16 7 7 0 0 75
2020 EX-01 23 58 8 4 8 0 0 25
2020 EX-02 34 31 17 7 10 0 0 30
2020 EX-03 45 18 27 9 0 0 0 10
2019 EX 31 40 14 9 6 0 0 100
2019 EX-01 27 48 16 7 2 0 0 45
2019 EX-02 24 28 21 14 14 0 0 30
2019 EX-03 47 40 0 7 7 0 0 15

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 37 28 17 12 4 0 2 38 62 75
2024 EX-01 49 28 17 6 0 0 0 49 51 35
2024 EX-02 19 35 15 19 12 0 0 19 81 25
2022 EX 56 20 10 6 8 0 0 70
2022 EX-01 65 16 13 0 6 0 0 30
2022 EX-02 48 21 8 9 14 0 0 25
2022 EX-03 52 29 10 9 0 0 0 10
2020 EX 52 28 9 5 5 0 0 75
2020 EX-01 62 27 4 4 4 0 0 25
2020 EX-02 45 34 10 3 7 0 0 30
2020 EX-03 55 18 9 18 0 0 0 10
2019 EX 51 30 14 2 3 0 0 100
2019 EX-01 57 25 14 5 0 0 0 45
2019 EX-02 38 34 21 0 7 0 0 30
2019 EX-03 73 13 13 0 0 0 0 15

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 43 35 11 6 5 0 0 43 57 75
2024 EX-01 47 35 9 3 6 0 0 47 53 35
2024 EX-02 41 28 16 11 4 0 0 41 59 25
2022 EX 62 21 11 3 1 0 1 70
2022 EX-01 72 19 3 7 0 0 0 30
2022 EX-02 57 30 9 0 4 0 0 25
2022 EX-03 54 19 19 0 0 0 9 10
2020 EX 31 39 19 8 4 0 0 75
2020 EX-01 31 35 27 4 4 0 0 25
2020 EX-02 24 45 14 10 7 0 0 30
2020 EX-03 45 18 18 18 0 0 0 10

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 16 43 22 11 8 0 0 16 84 75
2024 EX-01 14 49 22 11 3 0 0 14 86 35
2024 EX-02 11 46 15 12 15 0 0 11 89 25
2022 EX 16 32 28 11 13 0 0 70
2022 EX-01 14 29 34 12 12 0 0 30
2022 EX-02 21 31 25 14 9 0 0 25
2022 EX-03 9 60 0 0 31 0 0 10
2020 EX 13 29 24 16 17 0 0 75
2020 EX-01 15 19 31 15 19 0 0 25
2020 EX-02 7 34 21 24 14 0 0 30
2020 EX-03 27 45 27 0 0 0 0 10
2019 EX 23 35 28 5 9 0 0 100
2019 EX-01 27 34 30 2 7 0 0 45
2019 EX-02 14 31 31 10 14 0 0 30
2019 EX-03 40 20 33 7 0 0 0 15

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 32 27 14 14 13 0 0 32 68 75
2024 EX-01 31 29 11 20 9 0 0 31 69 35
2024 EX-02 20 31 15 11 23 0 0 20 80 25
2022 EX 51 26 12 4 7 0 0 70
2022 EX-01 48 29 17 0 7 0 0 30
2022 EX-02 49 21 12 12 5 0 0 25
2022 EX-03 72 19 0 0 9 0 0 10
2020 EX 62 20 15 1 1 0 0 75
2020 EX-01 69 19 4 4 4 0 0 25
2020 EX-02 54 25 21 0 0 0 0 30
2020 EX-03 64 18 18 0 0 0 0 10
2019 EX 67 19 9 3 0 0 1 100
2019 EX-01 75 16 7 2 0 0 0 45
2019 EX-02 62 21 10 3 0 0 3 30
2019 EX-03 60 33 7 0 0 0 0 15

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 45 31 16 2 7 0 0 45 55 75
2024 EX-01 49 34 8 3 6 0 0 49 51 35
2024 EX-02 27 43 15 4 12 0 0 27 73 25
2022 EX 60 28 8 3 1 0 0 70
2022 EX-01 58 25 11 6 0 0 0 30
2022 EX-02 53 39 8 0 0 0 0 25
2022 EX-03 71 29 0 0 0 0 0 10
2020 EX 39 33 21 5 1 0 0 75
2020 EX-01 44 22 22 7 4 0 0 25
2020 EX-02 39 32 21 7 0 0 0 30
2020 EX-03 45 36 18 0 0 0 0 10

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 74 14 4 0 3 0 6 78 22 75
2024 EX-01 83 6 3 0 3 0 6 88 12 35
2024 EX-02 61 28 4 0 4 0 4 63 37 25

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 60 16 12 4 6 0 2 61 39 75
2024 EX-01 60 20 6 6 6 0 3 61 39 35
2024 EX-02 53 16 20 0 7 0 4 55 45 25

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 64 13 8 4 8 0 3 66 34 75
2024 EX-01 68 12 6 3 9 0 3 70 30 35
2024 EX-02 68 12 0 8 8 0 4 71 29 25
2022 EX 87 9 0 1 3 0 0 70
2022 EX-01 85 12 0 3 0 0 0 30
2022 EX-02 96 4 0 0 0 0 0 25
2022 EX-03 80 11 0 0 9 0 0 10
2020 EX 91 8 1 0 0 0 0 75
2020 EX-01 89 7 4 0 0 0 0 25
2020 EX-02 86 14 0 0 0 0 0 30
2020 EX-03 100 0 0 0 0 0 0 10
2019 EX 74 17 2 1 4 0 1 100
2019 EX-01 82 9 2 0 5 0 2 45
2019 EX-02 59 31 3 0 7 0 0 30
2019 EX-03 80 13 0 7 0 0 0 15

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 50 35 7 1 4 0 3 51 49 75
2024 EX-01 48 40 3 0 6 0 3 49 51 35
2024 EX-02 42 42 12 0 0 0 4 44 56 25
2022 EX 75 17 4 3 1 0 0 70
2022 EX-01 77 13 3 6 0 0 0 30
2022 EX-02 74 21 5 0 0 0 0 25
2022 EX-03 71 20 0 0 9 0 0 10
2020 EX 76 23 1 0 0 0 0 75
2020 EX-01 67 30 4 0 0 0 0 25
2020 EX-02 75 25 0 0 0 0 0 30
2020 EX-03 90 10 0 0 0 0 0 10
2019 EX 66 22 8 1 1 0 1 100
2019 EX-01 66 18 11 2 2 0 0 45
2019 EX-02 72 17 10 0 0 0 0 30
2019 EX-03 67 27 0 0 0 0 7 15

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 50 27 11 2 8 0 1 50 50 75
2024 EX-01 49 25 11 3 8 0 3 51 49 35
2024 EX-02 49 27 7 4 12 0 0 49 51 25
2022 EX 78 14 3 1 4 0 0 70
2022 EX-01 84 9 3 0 3 0 0 30
2022 EX-02 71 20 5 4 0 0 0 25
2022 EX-03 80 11 0 0 9 0 0 10
2020 EX 85 8 3 3 1 0 0 75
2020 EX-01 85 8 4 4 0 0 0 25
2020 EX-02 85 7 0 4 4 0 0 25
2020 EX-03 82 18 0 0 0 0 0 10
2019 EX 64 22 7 1 4 0 1 100
2019 EX-01 68 23 5 2 2 0 0 45
2019 EX-02 62 21 10 0 7 0 0 30
2019 EX-03 73 13 0 0 7 0 7 15

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 47 35 9 6 0 0 2 49 51 75
2024 EX-01 29 43 14 9 0 0 6 30 70 35
2024 EX-02 61 27 4 8 0 0 0 61 39 25
2022 EX 53 28 12 4 3 0 0 70
2022 EX-01 45 32 13 7 3 0 0 30
2022 EX-02 53 38 8 0 0 0 0 25
2022 EX-03 71 0 20 0 9 0 0 10
2020 EX 48 41 8 1 1 0 0 75
2020 EX-01 41 44 11 4 0 0 0 25
2020 EX-02 46 43 7 0 4 0 0 30
2020 EX-03 73 18 9 0 0 0 0 10
2019 EX 47 35 10 6 1 0 1 100
2019 EX-01 36 41 14 7 0 0 2 45
2019 EX-02 55 31 7 3 3 0 0 30
2019 EX-03 67 13 13 7 0 0 0 15

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 61 24 8 1 1 0 4 64 36 75
2024 EX-01 56 29 6 3 3 0 3 58 42 35
2024 EX-02 58 26 8 0 0 0 8 63 37 25
2022 EX 61 29 3 2 3 3 0 70
2022 EX-01 61 29 3 0 0 7 0 30
2022 EX-02 69 26 0 5 0 0 0 25
2022 EX-03 49 32 0 0 19 0 0 10
2020 EX 76 18 4 1 0 0 0 75
2020 EX-01 78 19 4 0 0 0 0 25
2020 EX-02 72 21 3 3 0 0 0 30
2020 EX-03 73 18 9 0 0 0 0 10
2019 EX 73 18 6 1 1 0 0 100
2019 EX-01 80 14 7 0 0 0 0 45
2019 EX-02 72 17 10 0 0 0 0 30
2019 EX-03 73 20 0 7 0 0 0 15

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 71 17 7 3 2 0 0 71 29 75
2024 EX-01 71 24 3 0 3 0 0 71 29 35
2024 EX-02 57 19 16 8 0 0 0 57 43 25
2022 EX 95 4 0 1 0 0 0 70
2022 EX-01 94 6 0 0 0 0 0 30
2022 EX-02 96 4 0 0 0 0 0 25
2022 EX-03 100 0 0 0 0 0 0 10
2020 EX 91 7 0 1 1 0 0 75
2020 EX-01 93 4 0 0 4 0 0 25
2020 EX-02 86 10 0 3 0 0 0 30
2020 EX-03 91 9 0 0 0 0 0 10
2019 EX 79 14 4 0 1 0 2 100
2019 EX-01 75 18 5 0 2 0 0 45
2019 EX-02 83 14 3 0 0 0 0 30
2019 EX-03 73 13 0 0 0 0 13 15

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 51 31 14 3 0 0 1 52 48 75
2024 EX-01 49 34 17 0 0 0 0 49 51 35
2024 EX-02 54 31 7 4 0 0 4 56 44 25
2022 EX 69 19 5 3 4 0 0 70
2022 EX-01 64 19 6 7 3 0 0 30
2022 EX-02 75 17 4 0 4 0 0 25
2022 EX-03 82 18 0 0 0 0 0 10
2020 EX 60 23 12 1 1 3 0 75
2020 EX-01 59 26 11 0 4 0 0 25
2020 EX-02 50 29 14 4 0 4 0 30
2020 EX-03 73 18 9 0 0 0 0 10
2019 EX 68 18 10 1 2 0 0 100
2019 EX-01 68 14 11 2 5 0 0 45
2019 EX-02 66 21 14 0 0 0 0 30
2019 EX-03 80 20 0 0 0 0 0 15

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 0 14 46 25 15 0 0 14 40 75
2024 EX-01 0 15 56 23 6 0 0 15 29 35
2024 EX-02 0 19 34 23 23 0 0 19 47 25
2022 EX 4 20 38 22 15 0 0 24 37 70
2022 EX-01 6 9 50 26 9 0 0 16 35 30
2022 EX-02 0 27 33 27 13 0 0 27 40 25
2022 EX-03 10 38 22 0 30 0 0 49 30 10
2020 EX 9 22 34 28 7 0 0 32 34 75
2020 EX-01 11 26 30 30 4 0 0 37 33 25
2020 EX-02 0 24 48 24 3 0 0 24 28 30
2020 EX-03 36 0 27 36 0 0 0 36 36 10
2019 EX 12 29 36 18 5 0 0 41 23 95
2019 EX-01 11 27 43 16 2 0 0 39 18 45
2019 EX-02 21 21 39 11 7 0 0 43 18 30
2019 EX-03 0 53 13 33 0 0 0 53 33 15

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 21 39 31 9 0 0 0 9 60 75
2024 EX-01 14 40 40 6 0 0 0 6 54 35
2024 EX-02 31 34 24 11 0 0 0 11 65 25
2022 EX 21 36 31 10 2 0 0 11 57 70
2022 EX-01 25 29 37 9 0 0 0 9 54 30
2022 EX-02 13 43 36 8 0 0 0 8 56 25
2022 EX-03 9 42 20 19 10 0 0 29 51 10
2020 EX 21 31 31 13 4 0 0 17 52 75
2020 EX-01 19 19 44 15 4 0 0 19 37 25
2020 EX-02 21 34 31 10 3 0 0 14 55 30
2020 EX-03 18 45 9 18 9 0 0 27 64 10
2019 EX 13 23 42 18 4 0 0 22 36 95
2019 EX-01 14 19 47 21 0 0 0 21 33 45
2019 EX-02 7 38 38 14 3 0 0 17 45 30
2019 EX-03 13 13 40 13 20 0 0 33 27 15
Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 28 62 75
2024 EX-01 29 54 35
2024 EX-02 30 66 25
2022 EX 21 68 70
2022 EX-01 22 72 30
2022 EX-02 22 69 25
2022 EX-03 9 69 10
2020 EX 30 55 75
2020 EX-01 56 22 25
2020 EX-02 24 69 30
2020 EX-03 0 82 10

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 43 57 20
2024 EX-01 51 49 10
2022 EX 20 80 15
2020 EX 30 70 25

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 56 14 11 1 1 1 15 67 33 75
2024 EX-01 58 14 14 0 0 3 11 67 33 35
2024 EX-02 46 15 15 0 4 0 21 58 42 25
2022 EX 58 11 11 4 4 0 11 70
2022 EX-01 51 7 13 6 3 0 20 30
2022 EX-02 62 25 9 0 4 0 0 25
2022 EX-03 70 0 9 9 0 0 12 10
2020 EX 68 17 7 1 4 1 1 75
2020 EX-01 63 22 4 0 7 4 0 25
2020 EX-02 62 21 7 3 3 0 3 30
2020 EX-03 82 9 9 0 0 0 0 10
2019 EX 58 20 10 3 4 0 4 100
2019 EX-01 55 16 11 5 7 0 7 45
2019 EX-02 62 24 10 0 3 0 0 30
2019 EX-03 60 27 7 0 0 0 7 15

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 17 27 24 14 9 0 9 49 25 20
2024 EX-01 0 50 9 11 10 0 20 63 25 10
2022 EX 13 31 21 7 28 0 0 44 35 15
2020 EX 4 13 22 35 22 0 4 18 59 25

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 EX 0 27 23 14 32 0 4 28 48 20
2024 EX-01 0 41 9 20 30 0 0 41 50 10
2022 EX 0 6 7 39 41 0 7 6 86 15
2020 EX 9 13 9 30 39 0 0 22 70 25
Signaler un problème sur cette page
Date de modification :