Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Agence canadienne d'inspection des aliments selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - ES

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	26	45	14	4	10	72	14	100
2024	ES-02	44	35	21	0	0	79	0	10
2024	ES-03	16	28	20	6	30	43	36	15
2024	ES-04	30	54	6	4	6	84	10	20
2024	ES-05	20	51	18	7	4	71	11	30
2024	ES-06	22	51	10	4	13	73	18	25
2022	ES	38	39	6	15	1	77	16	80
2022	ES-03	18	51	10	21	0	69	21	10
2022	ES-04	35	37	5	23	0	72	23	25
2022	ES-05	29	40	11	21	0	69	21	20
2022	ES-06	34	53	13	0	0	87	0	15
2020	ES	35	38	11	9	6	73	16	95
2020	ES-04	32	41	9	14	5	73	18	20
2020	ES-05	34	34	10	7	14	69	21	30
2020	ES-06	54	29	8	4	4	83	8	25
2019	ES	29	48	13	5	6	76	11	100
2019	ES-04	33	33	27	0	7	67	7	15
2019	ES-05	21	58	9	3	9	79	12	35
2019	ES-06	34	48	7	10	0	83	10	30

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	33	34	13	11	9	67	20	100
2024	ES-02	31	51	17	0	0	83	0	10
2024	ES-03	21	32	13	14	20	53	34	15
2024	ES-04	50	24	6	14	6	75	19	20
2024	ES-05	39	36	3	11	11	75	22	30
2024	ES-06	22	26	21	18	13	48	31	25
2022	ES	56	32	6	4	2	88	6	80
2022	ES-03	23	56	7	14	0	79	14	10
2022	ES-04	58	32	10	0	0	90	0	25
2022	ES-05	40	38	6	11	5	78	16	20
2022	ES-06	44	40	10	6	0	84	6	15
2020	ES	33	41	9	11	5	74	17	95
2020	ES-04	41	32	9	9	9	73	18	20
2020	ES-05	34	41	7	14	3	76	17	30
2020	ES-06	29	50	13	4	4	79	8	25
2019	ES	14	55	15	10	6	69	16	100
2019	ES-04	27	47	20	0	7	73	7	15
2019	ES-05	6	76	6	3	9	82	12	35
2019	ES-06	25	29	18	25	4	54	29	30

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	46	26	19	7	2	72	9	100
2024	ES-02	53	9	30	9	0	61	9	10
2024	ES-03	34	29	21	7	8	64	15	15
2024	ES-04	49	35	11	4	0	84	4	20
2024	ES-05	39	36	18	4	4	75	8	30
2024	ES-06	52	22	18	9	0	74	9	25
2022	ES	51	38	7	4	0	89	4	80
2022	ES-03	18	69	0	14	0	86	14	10
2022	ES-04	47	34	10	9	0	81	9	25
2022	ES-05	49	30	20	0	0	80	0	20
2022	ES-06	62	32	6	0	0	94	0	15
2020	ES	51	39	3	5	2	89	7	95
2020	ES-04	41	45	5	5	5	86	9	20
2020	ES-05	62	34	0	3	0	97	3	30
2020	ES-06	57	35	0	4	4	91	9	25
2019	ES	39	40	11	5	4	79	9	95
2019	ES-04	27	40	27	0	7	67	7	15
2019	ES-05	38	47	6	0	9	84	9	30
2019	ES-06	42	42	4	12	0	85	12	25

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	36	38	12	10	4	0	74	14	100
2024	ES-02	44	39	9	9	0	0	83	9	10
2024	ES-03	22	29	26	15	8	0	52	22	15
2024	ES-04	41	49	0	4	6	0	90	10	20
2024	ES-05	39	43	7	7	4	0	82	11	30
2024	ES-06	30	35	17	13	4	0	66	18	25
2022	ES	48	34	13	4	1	0	82	5	80
2022	ES-03	46	40	0	14	0	0	86	14	10
2022	ES-04	45	37	14	4	0	0	82	4	25
2022	ES-05	39	24	27	5	4	0	64	9	20
2022	ES-06	46	47	6	0	0	0	94	0	15
2020	ES	43	36	4	11	4	1	80	16	95
2020	ES-04	36	45	9	5	5	0	82	9	20
2020	ES-05	45	34	0	10	7	3	82	18	30
2020	ES-06	63	21	4	8	4	0	83	13	25
2019	ES	30	44	14	8	3	0	75	11	100
2019	ES-04	27	47	20	0	7	0	73	7	15
2019	ES-05	21	55	12	9	3	0	76	12	35
2019	ES-06	33	44	15	4	4	0	78	7	25

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	23	43	17	11	5	0	67	16	100
2024	ES-02	44	39	9	9	0	0	83	9	10
2024	ES-03	15	55	7	15	8	0	70	23	15
2024	ES-04	26	40	19	10	5	0	67	14	20
2024	ES-05	19	42	28	4	7	0	61	11	30
2024	ES-06	18	44	12	17	8	0	62	26	25
2022	ES	36	38	17	5	3	1	74	8	80
2022	ES-03	25	44	24	7	0	0	69	7	10
2022	ES-04	25	49	26	0	0	0	74	0	25
2022	ES-05	23	31	19	15	11	0	54	26	20
2022	ES-06	28	24	28	6	6	6	56	14	15
2020	ES	24	40	22	8	5	1	64	14	95
2020	ES-04	18	36	36	5	5	0	55	9	20
2020	ES-05	24	41	21	3	10	0	66	14	30
2020	ES-06	21	46	21	8	4	0	67	13	25
2019	ES	18	40	18	18	7	0	57	25	100
2019	ES-04	0	67	20	7	7	0	67	13	15
2019	ES-05	21	33	12	27	6	0	55	33	35
2019	ES-06	14	38	17	24	7	0	52	31	30

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	24	42	16	10	8	0	66	18	100
2024	ES-02	44	39	9	9	0	0	83	9	10
2024	ES-03	15	41	29	0	15	0	56	15	15
2024	ES-04	26	54	0	10	9	0	81	19	20
2024	ES-05	19	39	21	14	7	0	57	22	30
2024	ES-06	23	39	13	13	13	0	62	26	25
2022	ES	32	40	16	6	5	0	73	11	80
2022	ES-03	25	44	24	7	0	0	69	7	10
2022	ES-04	25	53	19	0	4	0	78	4	25
2022	ES-05	29	31	29	0	11	0	60	11	20
2022	ES-06	6	57	17	6	13	0	64	19	15
2020	ES	22	50	14	10	3	1	73	13	95
2020	ES-04	18	45	23	14	0	0	64	14	20
2020	ES-05	24	55	7	7	7	0	79	14	30
2020	ES-06	22	48	22	4	4	0	70	9	25
2019	ES	18	40	22	16	5	0	57	21	100
2019	ES-04	0	67	20	7	7	0	67	13	15
2019	ES-05	15	42	21	18	3	0	58	21	35
2019	ES-06	17	31	24	24	3	0	48	28	30

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	28	25	17	15	11	4	55	27	100
2024	ES-02	44	21	9	26	0	0	65	26	10
2024	ES-03	22	21	9	0	40	7	47	44	15
2024	ES-04	21	29	36	6	5	4	52	11	20
2024	ES-05	25	32	10	22	7	3	59	30	30
2024	ES-06	26	21	17	19	8	8	52	30	25
2022	ES	27	32	13	14	7	7	63	23	80
2022	ES-03	18	34	7	41	0	0	51	41	10
2022	ES-04	31	27	12	19	8	4	60	27	25
2022	ES-05	25	25	15	18	11	6	53	31	20
2022	ES-06	13	43	12	12	13	6	60	27	15
2020	ES	25	27	19	17	9	2	54	27	95
2020	ES-04	18	32	27	9	14	0	50	23	20
2020	ES-05	32	29	14	11	11	4	63	22	30
2020	ES-06	25	29	25	13	8	0	54	21	25
2019	ES	22	29	16	19	12	3	52	32	100
2019	ES-04	7	33	27	13	13	7	43	29	15
2019	ES-05	18	33	9	27	9	3	53	38	35
2019	ES-06	17	31	21	17	10	3	50	29	30

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	56	29	6	5	2	2	0	87	7	100
2024	ES-02	53	35	12	0	0	0	0	88	0	10
2024	ES-03	57	14	9	0	8	12	0	81	9	15
2024	ES-04	65	30	0	5	0	0	0	95	5	20
2024	ES-05	46	43	7	0	4	0	0	89	4	30
2024	ES-06	59	18	4	18	0	0	0	78	18	25
2022	ES	60	20	10	1	9	0	0	80	10	80
2022	ES-03	20	27	53	0	0	0	0	47	0	10
2022	ES-04	60	23	11	5	0	0	0	84	5	25
2022	ES-05	58	36	5	0	0	0	0	95	0	20
2022	ES-06	70	30	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	ES	60	24	8	6	1	0	0	84	7	95
2020	ES-04	59	32	5	5	0	0	0	91	5	20
2020	ES-05	52	21	14	14	0	0	0	72	14	30
2020	ES-06	83	13	4	0	0	0	0	96	0	25
2019	ES	56	29	10	3	1	0	1	86	4	100
2019	ES-04	53	20	13	7	0	0	7	79	7	15
2019	ES-05	61	30	6	3	0	0	0	91	3	35
2019	ES-06	66	17	14	3	0	0	0	83	3	30

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	44	30	15	5	4	0	2	75	9	100
2024	ES-02	29	54	17	0	0	0	0	83	0	10
2024	ES-03	30	37	13	0	8	0	12	76	9	15
2024	ES-04	69	21	0	6	5	0	0	90	10	20
2024	ES-05	47	28	14	3	7	0	0	75	11	30
2024	ES-06	43	19	25	13	0	0	0	62	13	25
2022	ES	54	28	9	8	1	0	0	82	9	80
2022	ES-03	62	28	10	0	0	0	0	90	0	10
2022	ES-04	60	27	7	5	0	0	0	87	5	25
2022	ES-05	53	26	5	10	5	0	0	79	15	20
2022	ES-06	54	28	12	6	0	0	0	82	6	15
2020	ES	53	27	11	6	3	0	0	80	9	95
2020	ES-04	62	24	10	5	0	0	0	86	5	20
2020	ES-05	48	28	10	7	7	0	0	76	14	30
2020	ES-06	54	33	13	0	0	0	0	88	0	25
2019	ES	34	32	10	17	4	2	1	68	22	100
2019	ES-04	40	33	7	20	0	0	0	73	20	15
2019	ES-05	41	28	6	13	6	3	3	73	20	30
2019	ES-06	14	38	17	28	3	0	0	52	31	30

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	48	24	11	9	6	2	74	15	100
2024	ES-02	44	26	21	9	0	0	70	9	10
2024	ES-03	46	20	0	0	22	12	75	25	15
2024	ES-04	69	16	6	4	5	0	85	9	20
2024	ES-05	46	25	7	17	4	0	71	21	30
2024	ES-06	44	30	8	14	4	0	74	18	25
2022	ES	62	18	12	6	2	0	80	8	80
2022	ES-03	52	41	0	0	7	0	93	7	10
2022	ES-04	61	16	23	0	0	0	77	0	25
2022	ES-05	55	25	11	6	4	0	79	10	20
2022	ES-06	65	18	6	11	0	0	83	11	15
2020	ES	57	27	5	7	3	0	84	10	95
2020	ES-04	68	18	5	9	0	0	86	9	20
2020	ES-05	62	21	7	7	3	0	83	10	30
2020	ES-06	50	38	8	0	4	0	88	4	25
2019	ES	41	30	11	12	7	0	70	19	100
2019	ES-04	40	40	13	7	0	0	80	7	15
2019	ES-05	39	33	3	18	6	0	73	24	35
2019	ES-06	38	21	21	10	10	0	59	21	30

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	19	42	19	13	3	3	1	64	16	100
2024	ES-02	19	42	30	9	0	0	0	61	9	10
2024	ES-03	16	50	8	0	8	18	0	81	9	15
2024	ES-04	20	47	10	14	6	4	0	70	20	20
2024	ES-05	22	32	24	15	4	0	3	56	19	30
2024	ES-06	18	40	17	25	0	0	0	58	25	25
2022	ES	28	35	11	12	7	6	0	68	20	80
2022	ES-03	28	59	0	7	0	7	0	92	8	10
2022	ES-04	22	44	9	4	9	13	0	75	15	25
2022	ES-05	23	21	25	5	16	11	0	49	24	20
2022	ES-06	18	36	18	8	13	7	0	58	23	15
2020	ES	23	39	13	14	4	7	0	67	19	95
2020	ES-04	18	32	14	23	0	14	0	58	26	20
2020	ES-05	21	45	10	14	7	3	0	68	21	30
2020	ES-06	30	52	0	9	4	4	0	86	14	25
2019	ES	14	36	22	17	7	4	0	52	25	100
2019	ES-04	13	40	13	20	7	7	0	57	29	15
2019	ES-05	3	50	25	9	6	6	0	57	17	30
2019	ES-06	10	28	17	34	10	0	0	38	45	30

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	16	30	26	17	11	0	46	28	100
2024	ES-02	31	30	30	9	0	0	61	9	10
2024	ES-03	8	13	22	29	27	0	22	56	15
2024	ES-04	10	44	19	17	10	0	54	28	20
2024	ES-05	19	31	17	25	7	0	50	32	30
2024	ES-06	14	30	31	9	17	0	43	26	25
2022	ES	24	37	18	9	9	5	64	18	80
2022	ES-03	24	68	0	0	7	0	93	7	10
2022	ES-04	17	32	34	4	9	4	51	13	25
2022	ES-05	9	30	29	21	11	0	39	32	20
2022	ES-06	6	44	30	0	19	0	51	19	15
2020	ES	17	52	8	14	6	3	71	20	95
2020	ES-04	23	36	9	14	9	9	65	25	20
2020	ES-05	10	62	7	14	7	0	72	21	30
2020	ES-06	25	54	4	13	4	0	79	17	25
2019	ES	14	28	24	23	10	1	42	33	100
2019	ES-04	13	20	40	13	7	7	36	21	15
2019	ES-05	6	31	31	19	13	0	38	31	30
2019	ES-06	10	24	14	45	7	0	34	52	30

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	13	22	27	17	19	2	36	37	100
2024	ES-02	28	30	34	9	0	0	58	9	10
2024	ES-03	8	8	7	21	42	13	19	73	15
2024	ES-04	10	23	27	18	23	0	33	41	20
2024	ES-05	14	21	36	11	18	0	36	28	30
2024	ES-06	8	22	26	22	22	0	31	43	25
2022	ES	16	30	21	21	11	2	46	33	80
2022	ES-03	14	50	0	28	7	0	64	36	10
2022	ES-04	10	24	36	14	9	7	36	25	25
2022	ES-05	4	29	35	0	32	0	33	32	20
2022	ES-06	0	33	17	37	13	0	33	50	15
2020	ES	15	35	20	21	6	3	52	28	95
2020	ES-04	18	41	14	27	0	0	59	27	20
2020	ES-05	14	41	21	17	7	0	55	24	30
2020	ES-06	17	25	21	29	8	0	42	38	25
2019	ES	12	21	21	32	12	2	34	45	100
2019	ES-04	7	27	40	7	13	7	36	21	15
2019	ES-05	3	28	28	25	16	0	31	41	30
2019	ES-06	10	10	17	52	7	3	21	61	30

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	10	20	24	29	14	2	1	31	44	100
2024	ES-02	8	12	37	42	0	0	0	20	42	10
2024	ES-03	8	19	27	0	38	7	0	30	41	15
2024	ES-04	14	24	11	32	14	4	0	40	48	20
2024	ES-05	14	18	25	32	11	0	0	32	43	30
2024	ES-06	8	22	17	29	18	0	5	33	49	25
2022	ES	16	33	24	20	6	1	0	49	26	80
2022	ES-03	8	43	14	28	7	0	0	51	36	10
2022	ES-04	9	39	25	24	0	4	0	49	25	25
2022	ES-05	4	25	25	26	20	0	0	29	46	20
2022	ES-06	13	39	19	16	13	0	0	52	29	15
2020	ES	14	39	19	19	8	2	0	53	28	95
2020	ES-04	14	32	18	27	9	0	0	45	36	20
2020	ES-05	7	52	10	21	10	0	0	59	31	30
2020	ES-06	17	33	33	8	8	0	0	50	17	25
2019	ES	8	25	11	39	13	3	0	34	54	100
2019	ES-04	0	33	27	20	13	7	0	36	36	15
2019	ES-05	3	29	16	39	10	3	0	33	50	30
2019	ES-06	7	17	7	52	14	3	0	25	68	30

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Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	32	40	9	11	8	73	19	100
2024	ES-02	40	51	9	0	0	91	0	10
2024	ES-03	53	26	13	0	8	79	8	15
2024	ES-04	27	54	0	4	15	81	19	20
2024	ES-05	29	40	14	10	7	68	18	30
2024	ES-06	17	35	8	27	13	52	39	25
2022	ES	42	34	9	7	8	76	15	80
2022	ES-03	51	21	7	21	0	72	21	10
2022	ES-04	40	43	12	5	0	83	5	25
2022	ES-05	39	24	20	12	5	63	17	20
2022	ES-06	26	41	12	6	15	68	21	15
2020	ES	34	39	9	14	4	73	18	95
2020	ES-04	27	55	9	9	0	82	9	20
2020	ES-05	38	24	10	14	14	62	28	30
2020	ES-06	33	46	13	8	0	79	8	25
2019	ES	23	47	12	12	6	70	18	100
2019	ES-04	40	47	13	0	0	87	0	15
2019	ES-05	24	52	6	12	6	76	18	35
2019	ES-06	21	36	18	11	14	57	25	30

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	33	39	6	18	5	72	22	100
2024	ES-02	44	39	0	17	0	83	17	10
2024	ES-03	31	37	7	25	0	68	25	15
2024	ES-04	18	66	11	5	0	84	5	20
2024	ES-05	36	28	4	28	4	64	32	30
2024	ES-06	30	38	4	14	13	68	28	25
2022	ES	31	49	7	12	2	79	14	80
2022	ES-03	8	61	10	21	0	69	21	10
2022	ES-04	29	47	8	12	4	76	16	25
2022	ES-05	10	64	16	5	6	74	11	20
2022	ES-06	52	35	6	6	0	87	6	15
2020	ES	21	48	12	17	2	69	19	95
2020	ES-04	27	50	9	14	0	77	14	20
2020	ES-05	14	50	7	25	4	64	29	30
2020	ES-06	29	38	17	17	0	67	17	25
2019	ES	12	50	9	17	11	62	29	100
2019	ES-04	7	71	7	7	7	79	14	15
2019	ES-05	9	50	16	19	6	59	25	30
2019	ES-06	21	36	4	14	25	57	39	30

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	41	30	9	14	4	2	73	18	100
2024	ES-02	50	20	0	30	0	0	70	30	10
2024	ES-03	30	29	13	8	8	12	67	18	15
2024	ES-04	45	40	6	4	5	0	85	9	20
2024	ES-05	46	33	11	4	7	0	79	11	30
2024	ES-06	34	27	13	26	0	0	61	26	25
2022	ES	51	34	9	5	1	0	85	6	80
2022	ES-03	51	41	0	7	0	0	93	7	10
2022	ES-04	46	25	23	5	0	0	71	5	25
2022	ES-05	34	40	15	5	6	0	74	11	20
2022	ES-06	52	31	6	11	0	0	83	11	15
2020	ES	50	26	9	9	5	0	76	15	95
2020	ES-04	59	23	5	14	0	0	82	14	20
2020	ES-05	55	21	3	14	7	0	76	21	30
2020	ES-06	38	42	8	4	8	0	79	13	25
2019	ES	40	30	13	11	6	0	70	17	100
2019	ES-04	47	33	7	13	0	0	80	13	15
2019	ES-05	42	30	9	12	6	0	73	18	35
2019	ES-06	29	21	25	18	7	0	50	25	30

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	29	34	13	12	13	0	62	25	100
2024	ES-02	45	21	16	9	9	0	66	17	10
2024	ES-03	31	29	12	0	27	0	61	27	15
2024	ES-04	18	57	6	9	10	0	75	19	20
2024	ES-05	28	40	18	10	4	0	68	14	30
2024	ES-06	23	22	8	30	17	0	44	47	25
2022	ES	32	46	9	10	2	1	79	12	80
2022	ES-03	18	62	7	13	0	0	80	13	10
2022	ES-04	14	63	14	4	0	5	81	4	25
2022	ES-05	20	62	14	5	0	0	81	5	20
2022	ES-06	30	34	12	13	11	0	64	24	15
2020	ES	21	45	10	19	5	0	66	24	95
2020	ES-04	14	55	5	27	0	0	68	27	20
2020	ES-05	21	38	17	10	14	0	59	24	30
2020	ES-06	33	42	8	17	0	0	75	17	25
2019	ES	17	46	14	16	8	0	62	24	100
2019	ES-04	27	47	13	13	0	0	73	13	15
2019	ES-05	9	48	18	15	9	0	58	24	35
2019	ES-06	14	52	10	10	14	0	66	24	30

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	52	22	11	7	5	1	2	75	13	100
2024	ES-02	65	17	9	0	9	0	0	83	9	10
2024	ES-03	38	29	13	0	8	0	12	76	9	15
2024	ES-04	75	11	0	10	5	0	0	85	15	20
2024	ES-05	43	25	21	4	4	4	0	71	8	30
2024	ES-06	44	26	8	18	4	0	0	69	22	25
2022	ES	53	25	11	9	2	0	0	78	11	80
2022	ES-03	62	14	10	14	0	0	0	76	14	10
2022	ES-04	55	36	4	5	0	0	0	91	5	25
2022	ES-05	44	35	4	11	5	0	0	79	16	20
2022	ES-06	65	11	13	6	5	0	0	77	11	15
2020	ES	54	26	7	5	5	2	0	82	11	95
2020	ES-04	64	18	9	5	0	5	0	86	5	20
2020	ES-05	52	24	3	7	14	0	0	76	21	30
2020	ES-06	54	33	13	0	0	0	0	88	0	25

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	18	21	19	23	16	4	40	40	100
2024	ES-02	36	20	0	26	9	9	62	38	10
2024	ES-03	8	0	17	25	44	6	9	73	15
2024	ES-04	18	45	10	17	9	0	63	26	20
2024	ES-05	11	22	40	20	7	0	33	28	30
2024	ES-06	13	12	24	30	17	4	27	49	25
2022	ES	22	32	14	20	12	1	54	31	80
2022	ES-03	18	48	10	17	7	0	66	24	10
2022	ES-04	11	40	17	14	15	4	53	29	25
2022	ES-05	9	25	26	31	9	0	34	40	20
2022	ES-06	13	19	20	31	17	0	32	48	15
2020	ES	15	31	15	23	15	2	46	39	95
2020	ES-04	9	36	9	36	9	0	45	45	20
2020	ES-05	21	28	17	17	14	3	50	32	30
2020	ES-06	13	33	13	17	25	0	46	42	25
2019	ES	9	23	23	26	19	1	32	45	100
2019	ES-04	7	33	20	27	13	0	40	40	15
2019	ES-05	6	24	30	24	15	0	30	39	35
2019	ES-06	3	17	21	31	24	3	21	57	30

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	40	26	9	10	9	0	6	42	58	100
2024	ES-02	65	26	0	0	0	0	9	71	29	10
2024	ES-03	40	13	14	0	26	0	8	43	57	15
2024	ES-04	48	32	4	10	0	0	6	51	49	20
2024	ES-05	22	39	3	14	14	0	7	24	76	30
2024	ES-06	39	18	18	21	4	0	0	39	61	25
2022	ES	44	19	15	9	3	0	9			80
2022	ES-03	71	29	0	0	0	0	0			10
2022	ES-04	67	25	7	0	0	0	0			25
2022	ES-05	30	24	19	17	5	0	6			20
2022	ES-06	43	5	31	8	13	0	0			15
2020	ES	44	28	16	7	5	0	0			95
2020	ES-04	23	45	18	5	9	0	0			20
2020	ES-05	48	24	10	10	7	0	0			30
2020	ES-06	38	21	25	13	4	0	0			25
2019	ES	47	26	15	6	4	2	1			100
2019	ES-04	67	20	7	7	0	0	0			15
2019	ES-05	36	24	21	9	6	3	0			35
2019	ES-06	24	41	21	3	3	3	3			30

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	38	13	13	9	14	13	43	57	100
2024	ES-02	34	9	12	16	9	20	42	58	10
2024	ES-03	30	8	15	13	27	7	33	67	15
2024	ES-04	33	16	5	10	19	16	40	60	20
2024	ES-05	28	21	21	4	12	14	32	68	30
2024	ES-06	57	8	9	4	13	9	62	38	25

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	69	9	6	3	3	4	5	76	24	100
2024	ES-02	75	16	9	0	0	0	0	75	25	10
2024	ES-03	64	7	7	14	0	0	8	70	30	15
2024	ES-04	50	9	4	10	0	14	13	69	31	20
2024	ES-05	70	7	8	0	4	7	4	79	21	30
2024	ES-06	79	8	0	0	9	0	4	82	18	25
2022	ES	83	2	2	0	4	2	7			80
2022	ES-03	100	0	0	0	0	0	0			10
2022	ES-04	82	5	0	0	7	5	0			25
2022	ES-05	84	0	6	0	5	0	5			20
2022	ES-06	72	6	0	0	6	8	7			15
2020	ES	75	8	7	3	3	3	0			95
2020	ES-04	82	9	5	0	0	5	0			20
2020	ES-05	72	7	10	0	7	3	0			30
2020	ES-06	79	4	4	4	4	4	0			25
2019	ES	72	11	4	2	4	4	3			100
2019	ES-04	93	0	0	0	7	0	0			15
2019	ES-05	67	15	3	3	6	6	0			35
2019	ES-06	66	10	10	3	3	0	7			30

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	68	4	4	5	6	3	11	79	21	100
2024	ES-02	91	0	0	9	0	0	0	91	9	10
2024	ES-03	31	5	7	20	7	0	29	44	56	15
2024	ES-04	58	6	6	0	9	9	13	74	26	20
2024	ES-05	65	7	0	0	10	7	11	79	21	30
2024	ES-06	78	4	4	0	4	0	9	86	14	25

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	59	9	7	5	11	2	7	65	35	100
2024	ES-02	91	0	0	9	0	0	0	91	9	10
2024	ES-03	25	5	0	25	22	0	22	32	68	15
2024	ES-04	39	14	16	0	9	9	13	49	51	20
2024	ES-05	51	13	3	0	21	3	7	58	42	30
2024	ES-06	69	14	12	0	4	0	0	69	31	25

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	17	26	15	23	17	1	1	44	41	100
2024	ES-02	24	21	20	17	17	0	0	45	35	10
2024	ES-03	20	6	24	27	22	0	0	26	49	15
2024	ES-04	26	24	4	19	27	0	0	50	46	20
2024	ES-05	7	31	25	25	8	4	0	40	34	30
2024	ES-06	13	37	4	29	13	0	4	52	44	25
2022	ES	26	35	9	19	10	1	0	61	29	80
2022	ES-03	18	51	18	14	0	0	0	69	14	10
2022	ES-04	19	50	13	10	4	4	0	72	14	25
2022	ES-05	15	21	14	29	22	0	0	36	50	20
2022	ES-06	28	18	13	30	11	0	0	46	41	15
2020	ES	18	35	13	15	17	3	0	55	32	95
2020	ES-04	14	45	14	14	5	9	0	65	20	20
2020	ES-05	21	41	3	14	21	0	0	62	34	30
2020	ES-06	21	25	17	13	25	0	0	46	38	25
2019	ES	8	36	21	16	17	2	1	45	34	100
2019	ES-04	7	47	20	20	7	0	0	53	27	15
2019	ES-05	6	39	27	6	18	0	3	47	25	35
2019	ES-06	10	21	28	28	14	0	0	31	41	30

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	30	41	9	15	5	71	20	100
2024	ES-02	29	54	0	17	0	83	17	10
2024	ES-03	35	46	0	6	13	81	19	15
2024	ES-04	21	50	0	24	5	71	29	20
2024	ES-05	36	36	17	4	7	71	11	30
2024	ES-06	26	30	17	23	4	56	27	25
2022	ES	39	38	11	7	5	77	12	80
2022	ES-03	8	64	14	7	7	72	14	10
2022	ES-04	47	21	23	9	0	68	9	25
2022	ES-05	24	46	15	15	0	70	15	20
2022	ES-06	39	56	5	0	0	95	0	15
2020	ES	41	33	11	11	5	74	16	95
2020	ES-04	36	41	9	9	5	77	14	20
2020	ES-05	45	24	10	14	7	69	21	30
2020	ES-06	50	38	8	0	4	88	4	25
2019	ES	26	48	14	7	5	74	12	100
2019	ES-04	20	47	27	7	0	67	7	15
2019	ES-05	18	48	18	3	12	67	15	35
2019	ES-06	43	36	11	7	4	79	11	30

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	39	35	9	12	5	73	17	100
2024	ES-02	44	39	0	17	0	83	17	10
2024	ES-03	42	50	0	0	8	92	8	15
2024	ES-04	45	36	8	4	6	82	10	20
2024	ES-05	39	28	15	10	7	68	18	30
2024	ES-06	27	30	12	27	5	56	32	25
2022	ES	45	38	6	5	6	83	12	80
2022	ES-03	33	46	0	7	14	79	21	10
2022	ES-04	49	28	10	13	0	77	13	25
2022	ES-05	30	49	11	10	0	79	10	20
2022	ES-06	44	50	6	0	0	94	0	15
2020	ES	44	33	11	7	4	77	11	95
2020	ES-04	41	32	14	9	5	73	14	20
2020	ES-05	45	38	10	0	7	83	7	30
2020	ES-06	58	29	8	0	4	88	4	25
2019	ES	31	44	15	4	6	75	10	100
2019	ES-04	20	60	13	0	7	80	7	15
2019	ES-05	30	48	15	0	6	79	6	35
2019	ES-06	36	39	18	4	4	75	7	30

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	35	33	14	13	4	1	69	17	100
2024	ES-02	44	30	17	9	0	0	74	9	10
2024	ES-03	36	42	7	7	8	0	78	15	15
2024	ES-04	26	54	10	6	5	0	80	10	20
2024	ES-05	36	28	14	7	11	4	67	18	30
2024	ES-06	27	22	16	36	0	0	48	36	25
2022	ES	44	34	7	14	1	0	78	15	80
2022	ES-03	23	56	7	14	0	0	79	14	10
2022	ES-04	44	38	9	9	0	0	81	9	25
2022	ES-05	30	34	16	15	4	0	64	20	20
2022	ES-06	51	45	5	0	0	0	95	0	15
2020	ES	33	38	8	17	3	1	72	20	95
2020	ES-04	23	59	5	14	0	0	82	14	20
2020	ES-05	38	31	10	17	3	0	69	21	30
2020	ES-06	54	17	8	21	0	0	71	21	25
2019	ES	22	48	11	14	3	1	71	18	100
2019	ES-04	20	60	7	7	7	0	80	13	15
2019	ES-05	22	50	9	13	3	3	74	16	30
2019	ES-06	24	38	14	24	0	0	62	24	30

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	17	44	18	15	5	2	62	20	100
2024	ES-02	12	54	16	17	0	0	66	17	10
2024	ES-03	20	22	21	28	8	0	42	36	15
2024	ES-04	10	56	15	9	6	4	69	15	20
2024	ES-05	28	36	13	10	7	4	67	19	30
2024	ES-06	13	42	23	17	5	0	56	21	25
2022	ES	35	34	14	14	3	1	69	17	80
2022	ES-03	23	28	36	14	0	0	51	14	10
2022	ES-04	27	53	11	4	0	5	84	4	25
2022	ES-05	19	42	14	14	11	0	60	26	20
2022	ES-06	32	36	25	0	6	0	69	6	15
2020	ES	24	45	19	6	4	2	70	11	95
2020	ES-04	23	41	23	5	5	5	67	10	20
2020	ES-05	31	34	17	10	7	0	66	17	30
2020	ES-06	17	54	25	0	4	0	71	4	25
2019	ES	10	53	21	7	5	4	66	12	100
2019	ES-04	13	73	7	0	7	0	87	7	15
2019	ES-05	6	52	27	6	9	0	58	15	35
2019	ES-06	14	52	28	0	3	3	68	4	30

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	28	37	5	16	13	66	29	100
2024	ES-02	33	50	9	9	0	83	9	10
2024	ES-03	30	29	0	7	34	59	41	15
2024	ES-04	33	38	5	19	5	71	23	20
2024	ES-05	28	30	3	24	14	58	39	30
2024	ES-06	26	39	4	14	16	65	31	25
2022	ES	46	27	10	9	8	73	17	80
2022	ES-03	67	19	7	0	7	86	7	10
2022	ES-04	45	22	14	19	0	67	19	25
2022	ES-05	30	35	25	5	5	65	10	20
2022	ES-06	26	32	12	18	11	58	29	15
2020	ES	31	38	10	13	8	69	21	95
2020	ES-04	36	36	14	14	0	73	14	20
2020	ES-05	24	48	3	14	10	72	24	30
2020	ES-06	33	29	17	8	13	63	21	25
2019	ES	40	42	6	6	5	83	11	100
2019	ES-04	53	27	20	0	0	80	0	15
2019	ES-05	29	48	10	3	10	77	13	30
2019	ES-06	45	45	0	7	3	90	10	30

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	39	35	12	4	9	1	74	13	100
2024	ES-02	74	17	9	0	0	0	91	0	10
2024	ES-03	39	53	0	0	0	8	100	0	15
2024	ES-04	47	48	0	5	0	0	95	5	20
2024	ES-05	22	40	20	7	10	0	62	18	30
2024	ES-06	26	22	27	0	25	0	49	25	25
2022	ES	48	19	21	6	5	0	68	11	80
2022	ES-03	77	17	5	0	0	0	95	0	10
2022	ES-04	35	42	13	4	6	0	77	10	25
2022	ES-05	19	26	45	10	0	0	45	10	20
2022	ES-06	6	20	24	25	24	0	26	49	15
2020	ES	26	34	22	6	11	0	60	18	95
2020	ES-04	45	27	14	0	14	0	73	14	20
2020	ES-05	17	45	17	14	7	0	62	21	30
2020	ES-06	13	29	29	4	25	0	42	29	25
2019	ES	26	34	27	11	3	0	59	14	100
2019	ES-04	47	40	13	0	0	0	87	0	15
2019	ES-05	18	36	30	15	0	0	55	15	35
2019	ES-06	17	28	34	10	10	0	45	21	30

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	57	25	4	5	7	1	2	84	12	100
2024	ES-02	65	26	0	0	9	0	0	91	9	10
2024	ES-03	36	14	9	14	15	0	12	57	33	15
2024	ES-04	90	5	5	0	0	0	0	95	0	20
2024	ES-05	47	39	0	7	4	3	0	89	11	30
2024	ES-06	52	35	0	4	10	0	0	86	14	25
2022	ES	69	18	7	6	0	0	0	87	6	80
2022	ES-03	75	18	0	7	0	0	0	93	7	10
2022	ES-04	83	8	9	0	0	0	0	91	0	25
2022	ES-05	57	38	5	0	0	0	0	95	0	20
2022	ES-06	78	10	6	6	0	0	0	88	6	15

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	47	27	26	100
2024	ES-02	46	36	17	10
2024	ES-03	69	9	22	15
2024	ES-04	24	37	39	20
2024	ES-05	39	26	35	30
2024	ES-06	66	25	8	25
2022	ES	49	20	31	80
2022	ES-03	51	28	20	10
2022	ES-04	33	27	40	25
2022	ES-05	55	21	24	20
2022	ES-06	59	6	35	15
2020	ES	42	17	42	95
2020	ES-04	50	14	36	20
2020	ES-05	45	14	41	30
2020	ES-06	42	21	38	25
2019	ES	45	21	34	100
2019	ES-04	40	20	40	15
2019	ES-05	39	24	36	35
2019	ES-06	52	14	34	30

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	6	27	43	2	13	9	45
2024	ES-05	0	28	63	0	0	9	10
2024	ES-06	15	39	33	0	0	12	15
2022	ES	4	40	37	9	3	6	40
2022	ES-05	0	43	47	0	10	0	10
2020	ES	5	38	53	3	0	3	40
2020	ES-04	9	36	55	0	0	0	10
2020	ES-05	0	38	54	0	0	8	15
2019	ES	4	29	58	0	2	7	45
2019	ES-05	0	31	62	0	0	8	15
2019	ES-06	13	33	40	0	0	13	15

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	50	38	3	3	5	89	8	100
2024	ES-02	53	47	0	0	0	100	0	10
2024	ES-03	48	31	9	5	8	78	13	15
2024	ES-04	59	30	6	6	0	89	6	20
2024	ES-05	57	32	0	7	4	89	11	30
2024	ES-06	39	48	4	0	9	87	9	25
2022	ES	54	41	1	4	0	95	4	80
2022	ES-03	44	49	0	7	0	93	7	10
2022	ES-04	37	47	4	12	0	84	12	25
2022	ES-05	32	62	0	6	0	94	6	20
2022	ES-06	61	39	0	0	0	100	0	15
2020	ES	47	39	4	6	4	85	10	95
2020	ES-04	41	50	0	0	9	91	9	20
2020	ES-05	48	34	3	10	3	83	14	30
2020	ES-06	63	25	4	8	0	88	8	25
2019	ES	27	57	6	5	5	84	10	100
2019	ES-04	27	53	7	7	7	80	13	15
2019	ES-05	18	67	3	6	6	85	12	35
2019	ES-06	33	44	11	7	4	78	11	25

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	12	55	13	14	6	0	67	20	100
2024	ES-02	8	62	17	12	0	0	70	12	10
2024	ES-03	22	40	25	5	8	0	62	13	15
2024	ES-04	5	80	4	11	0	0	84	11	20
2024	ES-05	10	61	10	11	7	0	71	18	30
2024	ES-06	17	30	14	26	13	0	47	39	25
2022	ES	24	54	7	11	3	1	79	14	80
2022	ES-03	8	85	0	7	0	0	93	7	10
2022	ES-04	21	51	11	16	0	0	73	16	25
2022	ES-05	0	49	24	21	5	0	49	27	20
2022	ES-06	7	56	0	17	13	6	68	32	15
2020	ES	24	43	15	13	5	1	67	18	95
2020	ES-04	14	55	9	18	5	0	68	23	20
2020	ES-05	24	34	14	21	7	0	59	28	30
2020	ES-06	25	46	17	8	4	0	71	13	25
2019	ES	16	53	12	13	5	1	70	18	100
2019	ES-04	13	53	20	7	7	0	67	13	15
2019	ES-05	6	61	12	18	3	0	67	21	35
2019	ES-06	24	45	10	21	0	0	69	21	30

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	19	31	33	12	5	0	0	17	50	100
2024	ES-02	9	21	42	20	8	0	0	28	30	10
2024	ES-03	34	13	31	15	6	0	0	22	48	15
2024	ES-04	10	38	33	15	4	0	0	19	48	20
2024	ES-05	17	40	28	12	3	0	0	15	57	30
2024	ES-06	31	34	26	4	4	0	0	8	65	25
2022	ES	16	21	29	26	6	1	0	33	37	80
2022	ES-03	7	17	26	35	8	7	0	46	26	10
2022	ES-04	13	29	30	20	8	0	0	28	42	25
2022	ES-05	17	29	40	10	4	0	0	14	46	20
2022	ES-06	32	12	24	20	13	0	0	33	44	15
2020	ES	14	32	35	17	2	0	0	19	46	95
2020	ES-04	0	18	59	23	0	0	0	23	18	20
2020	ES-05	21	31	31	14	3	0	0	17	52	30
2020	ES-06	21	33	29	13	4	0	0	17	54	25
2019	ES	17	36	33	13	1	0	1	14	53	100
2019	ES-04	7	40	33	20	0	0	0	20	47	15
2019	ES-05	18	36	30	9	3	0	3	13	56	35
2019	ES-06	24	34	28	14	0	0	0	14	59	30

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	25	25	37	10	2	0	1	12	51	100
2024	ES-02	9	21	49	21	0	0	0	21	30	10
2024	ES-03	36	30	34	0	0	0	0	0	66	15
2024	ES-04	22	15	39	14	4	0	5	20	40	20
2024	ES-05	18	42	36	4	0	0	0	4	60	30
2024	ES-06	48	17	22	9	4	0	0	13	65	25
2022	ES	12	29	33	20	7	0	0	27	40	80
2022	ES-03	0	27	37	28	8	0	0	36	27	10
2022	ES-04	17	29	33	20	0	0	0	20	47	25
2022	ES-05	5	37	34	14	10	0	0	24	42	20
2022	ES-06	19	16	41	5	20	0	0	24	35	15
2020	ES	19	25	35	16	4	1	0	20	45	95
2020	ES-04	9	27	41	23	0	0	0	23	36	20
2020	ES-05	34	24	28	7	7	0	0	14	59	30
2020	ES-06	17	25	29	25	4	0	0	29	42	25
2019	ES	24	30	35	10	1	1	0	11	54	100
2019	ES-04	13	33	53	0	0	0	0	0	47	15
2019	ES-05	30	21	33	9	3	3	0	13	53	35
2019	ES-06	24	31	28	17	0	0	0	17	55	30

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	14	22	32	24	8	32	36	100
2024	ES-02	0	26	20	34	20	54	26	10
2024	ES-03	13	16	27	43	0	43	29	15
2024	ES-04	5	10	41	34	11	45	14	20
2024	ES-05	14	21	46	16	4	20	35	30
2024	ES-06	32	31	29	4	4	8	62	25
2022	ES	10	24	23	24	19	43	34	80
2022	ES-03	7	7	36	42	8	50	14	10
2022	ES-04	7	19	28	29	17	46	26	25
2022	ES-05	14	36	31	9	10	19	50	20
2022	ES-06	33	35	12	6	13	20	68	15
2020	ES	16	27	27	28	2	30	43	95
2020	ES-04	5	27	27	41	0	41	32	20
2020	ES-05	21	24	28	24	3	28	45	30
2020	ES-06	21	33	38	8	0	8	54	25
2019	ES	14	16	43	22	6	28	30	100
2019	ES-04	0	7	53	33	7	40	7	15
2019	ES-05	18	18	42	15	6	21	36	35
2019	ES-06	21	21	41	17	0	17	41	30

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	19	23	29	16	8	5	1	25	44	100
2024	ES-02	0	11	35	21	20	12	0	47	13	10
2024	ES-03	40	14	7	17	13	8	0	33	59	15
2024	ES-04	12	23	41	20	4	0	0	24	35	20
2024	ES-05	21	31	22	18	4	4	0	23	54	30
2024	ES-06	25	35	27	9	0	0	5	10	63	25
2022	ES	8	30	32	11	10	1	10	23	42	80
2022	ES-03	0	7	23	17	46	0	7	68	8	10
2022	ES-04	8	24	32	28	4	4	0	34	33	25
2022	ES-05	9	42	34	4	10	0	0	14	51	20
2022	ES-06	30	48	15	0	7	0	0	7	78	15
2020	ES	26	19	25	25	3	0	2	29	46	95
2020	ES-04	14	23	36	27	0	0	0	27	36	20
2020	ES-05	34	7	24	28	3	0	3	32	43	30
2020	ES-06	33	25	25	17	0	0	0	17	58	25
2019	ES	21	34	24	11	5	4	1	17	58	100
2019	ES-04	0	40	20	20	13	7	0	36	43	15
2019	ES-05	21	33	30	6	3	3	3	10	58	35
2019	ES-06	39	29	21	7	0	4	0	7	70	30

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	9	12	28	28	17	0	7	48	22	100
2024	ES-02	0	9	17	41	21	0	11	71	10	10
2024	ES-03	15	8	31	9	22	0	15	36	27	15
2024	ES-04	10	18	19	29	21	0	4	52	28	20
2024	ES-05	11	17	22	25	22	0	3	48	29	30
2024	ES-06	13	8	41	28	4	0	5	34	23	25
2022	ES	12	29	20	19	14	1	6	36	43	80
2022	ES-03	17	25	12	38	8	0	0	46	42	10
2022	ES-04	8	36	18	15	19	4	0	36	45	25
2022	ES-05	25	29	10	10	21	0	5	33	57	20
2022	ES-06	19	29	19	18	6	0	8	27	52	15
2020	ES	17	15	25	32	7	1	3	41	33	95
2020	ES-04	9	18	27	27	14	0	5	43	29	20
2020	ES-05	24	14	24	31	3	0	3	36	39	30
2020	ES-06	21	17	21	38	4	0	0	42	38	25
2019	ES	26	28	24	14	3	5	1	18	57	100
2019	ES-04	13	40	27	13	7	0	0	20	53	15
2019	ES-05	21	21	36	12	0	6	3	13	47	35
2019	ES-06	41	28	17	10	0	3	0	11	71	30

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	26	19	35	10	6	1	2	17	47	100
2024	ES-02	12	9	50	16	12	0	0	29	21	10
2024	ES-03	48	13	23	0	8	8	0	9	66	15
2024	ES-04	15	12	45	20	4	0	5	25	28	20
2024	ES-05	25	28	35	7	4	0	0	12	53	30
2024	ES-06	36	25	22	9	4	0	4	14	64	25
2022	ES	10	25	27	27	11	0	0	38	34	80
2022	ES-03	0	25	27	41	8	0	0	49	25	10
2022	ES-04	9	30	28	26	8	0	0	34	39	25
2022	ES-05	21	26	29	9	15	0	0	24	47	20
2022	ES-06	24	13	45	7	12	0	0	19	37	15
2020	ES	16	29	27	17	7	2	1	25	47	95
2020	ES-04	18	27	18	23	14	0	0	36	45	20
2020	ES-05	24	38	21	10	3	0	3	14	64	30
2020	ES-06	13	26	35	22	4	0	0	26	39	25
2019	ES	24	23	36	12	5	1	0	17	47	100
2019	ES-04	13	13	47	20	0	7	0	21	29	15
2019	ES-05	21	27	36	12	3	0	0	15	48	35
2019	ES-06	34	28	28	10	0	0	0	10	62	30

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	13	22	33	17	14	0	31	35	100
2024	ES-02	21	30	21	11	16	0	28	51	10
2024	ES-03	41	13	32	0	14	0	14	54	15
2024	ES-04	4	30	35	20	10	0	30	34	20
2024	ES-05	7	8	54	21	10	0	31	15	30
2024	ES-06	4	30	17	25	24	0	49	34	25
2022	ES	7	7	34	31	21	0	52	14	80
2022	ES-03	0	10	82	0	8	0	8	10	10
2022	ES-04	0	9	48	36	6	0	43	9	25
2022	ES-05	0	15	36	24	26	0	49	15	20
2022	ES-06	17	6	31	31	15	0	46	24	15
2020	ES	7	27	46	13	6	1	19	35	95
2020	ES-04	5	18	64	9	5	0	14	23	20
2020	ES-05	17	21	34	21	7	0	28	38	30
2020	ES-06	4	38	46	8	4	0	13	42	25
2019	ES	8	33	35	20	4	1	24	41	100
2019	ES-04	0	33	47	13	0	7	14	36	15
2019	ES-05	9	33	36	18	3	0	21	42	35
2019	ES-06	10	34	31	24	0	0	24	45	30

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	5	17	22	29	24	3	23	54	100
2024	ES-02	8	12	30	17	21	11	23	44	10
2024	ES-03	8	7	21	35	22	6	16	61	15
2024	ES-04	0	28	20	37	15	0	28	52	20
2024	ES-05	7	26	21	22	24	0	33	46	30
2024	ES-06	4	9	19	30	38	0	13	68	25
2022	ES	17	23	25	28	7	1	40	35	80
2022	ES-03	8	57	28	0	7	0	64	7	10
2022	ES-04	7	25	29	35	0	4	33	36	25
2022	ES-05	0	25	14	46	16	0	25	61	20
2022	ES-06	0	8	31	37	24	0	8	61	15
2020	ES	10	29	22	26	13	0	40	39	95
2020	ES-04	14	18	45	14	9	0	32	23	20
2020	ES-05	7	34	17	28	14	0	41	41	30
2020	ES-06	13	25	13	29	21	0	38	50	25
2019	ES	3	18	18	42	18	2	21	61	100
2019	ES-04	0	27	27	27	20	0	27	47	15
2019	ES-05	0	21	24	39	12	3	22	53	35
2019	ES-06	3	17	10	48	21	0	21	69	30

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	52	27	6	8	7	0	79	15	100
2024	ES-02	65	17	9	0	9	0	83	9	10
2024	ES-03	51	35	6	8	0	0	86	8	15
2024	ES-04	62	24	4	5	6	0	86	10	20
2024	ES-05	49	22	7	14	7	0	72	21	30
2024	ES-06	30	38	4	14	14	0	68	28	25
2022	ES	60	24	3	9	3	1	85	12	80
2022	ES-03	66	27	0	0	7	0	93	7	10
2022	ES-04	71	16	14	0	0	0	86	0	25
2022	ES-05	47	33	0	15	5	0	80	20	20
2022	ES-06	63	16	0	15	0	6	84	16	15
2020	ES	49	27	8	8	6	1	77	15	95
2020	ES-04	45	23	23	5	5	0	68	9	20
2020	ES-05	45	28	3	10	14	0	72	24	30
2020	ES-06	63	25	0	4	4	4	91	9	25
2019	ES	36	36	7	13	6	2	73	19	100
2019	ES-04	33	47	7	7	7	0	80	13	15
2019	ES-05	36	33	6	15	6	3	72	22	35
2019	ES-06	36	39	7	14	4	0	75	18	30

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	59	25	3	8	6	84	14	100
2024	ES-02	83	9	0	0	9	91	9	10
2024	ES-03	78	14	0	0	8	92	8	15
2024	ES-04	80	10	0	6	5	90	10	20
2024	ES-05	42	37	0	18	4	79	21	30
2024	ES-06	30	43	8	14	5	73	19	25
2022	ES	76	18	2	3	1	95	4	80
2022	ES-03	83	10	0	7	0	93	7	10
2022	ES-04	73	23	4	0	0	96	0	25
2022	ES-05	61	30	0	10	0	90	10	20
2022	ES-06	74	18	0	0	8	92	8	15
2020	ES	55	28	6	7	3	83	10	95
2020	ES-04	59	23	14	5	0	82	5	20
2020	ES-05	55	21	7	10	7	76	17	30
2020	ES-06	54	38	0	4	4	92	8	25
2019	ES	42	41	5	5	6	84	11	95
2019	ES-04	33	60	0	0	7	93	7	15
2019	ES-05	48	32	6	6	6	81	13	30
2019	ES-06	33	41	7	7	11	74	19	25

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	53	35	4	6	3	87	9	100
2024	ES-02	83	9	0	9	0	91	9	10
2024	ES-03	56	30	6	0	8	86	8	15
2024	ES-04	62	28	0	4	6	90	10	20
2024	ES-05	42	39	7	7	4	82	11	30
2024	ES-06	35	51	5	8	0	86	8	25
2022	ES	60	32	5	3	1	92	4	80
2022	ES-03	33	53	7	7	0	86	7	10
2022	ES-04	62	27	10	0	0	90	0	25
2022	ES-05	44	40	4	6	5	85	11	20
2022	ES-06	69	24	6	0	0	94	0	15
2020	ES	51	32	8	4	4	83	8	95
2020	ES-04	45	32	18	0	5	77	5	20
2020	ES-05	66	17	7	3	7	83	10	30
2020	ES-06	42	54	0	0	4	96	4	25
2019	ES	41	43	10	3	3	84	6	100
2019	ES-04	33	47	13	0	7	80	7	15
2019	ES-05	45	39	6	6	3	85	9	35
2019	ES-06	32	50	14	0	4	82	4	30

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	21	47	11	13	6	2	69	20	100
2024	ES-02	44	30	9	17	0	0	74	17	10
2024	ES-03	8	35	22	27	8	0	44	34	15
2024	ES-04	14	61	0	0	15	10	83	17	20
2024	ES-05	25	40	14	14	7	0	65	21	30
2024	ES-06	8	65	9	13	4	0	73	17	25
2022	ES	34	43	10	9	5	0	76	13	80
2022	ES-03	18	68	7	7	0	0	86	7	10
2022	ES-04	30	49	16	4	0	0	80	4	25
2022	ES-05	24	46	9	10	11	0	70	21	20
2022	ES-06	19	39	28	0	13	0	59	13	15
2020	ES	24	53	8	8	3	3	80	12	95
2020	ES-04	14	64	14	5	0	5	81	5	20
2020	ES-05	28	45	3	17	3	3	75	21	30
2020	ES-06	17	63	8	4	4	4	83	9	25
2019	ES	21	54	10	10	2	3	77	13	100
2019	ES-04	27	53	13	0	7	0	80	7	15
2019	ES-05	16	52	6	23	3	0	68	26	30
2019	ES-06	24	55	14	3	0	3	82	4	30

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	29	43	14	5	3	6	0	77	8	100
2024	ES-02	24	43	21	0	0	12	0	76	0	10
2024	ES-03	23	35	17	12	8	6	0	61	21	15
2024	ES-04	45	47	0	0	5	4	0	95	5	20
2024	ES-05	34	41	7	11	4	4	0	77	15	30
2024	ES-06	18	51	22	4	0	4	0	72	5	25
2022	ES	33	47	4	10	2	3	1	83	13	80
2022	ES-03	23	63	14	0	0	0	0	86	0	10
2022	ES-04	28	59	4	4	0	5	0	92	4	25
2022	ES-05	30	48	0	6	0	11	5	93	7	20
2022	ES-06	31	58	5	0	6	0	0	89	6	15
2020	ES	33	43	11	6	5	2	0	77	12	95
2020	ES-04	23	50	9	5	9	5	0	76	14	20
2020	ES-05	41	37	15	7	0	0	0	78	7	25
2020	ES-06	38	46	4	4	8	0	0	83	13	25
2019	ES	28	51	13	1	2	5	0	83	3	100
2019	ES-04	13	60	13	0	7	7	0	79	7	15
2019	ES-05	27	52	18	3	0	0	0	79	3	35
2019	ES-06	31	52	7	0	3	7	0	89	4	30

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	33	46	8	9	4	0	79	13	100
2024	ES-02	56	35	9	0	0	0	91	0	10
2024	ES-03	28	57	0	7	8	0	85	15	15
2024	ES-04	31	45	5	14	5	0	75	19	20
2024	ES-05	21	51	10	11	7	0	72	18	30
2024	ES-06	30	43	14	8	4	0	73	13	25
2022	ES	57	26	5	8	3	1	84	11	80
2022	ES-03	75	18	0	7	0	0	93	7	10
2022	ES-04	45	43	8	4	0	0	88	4	25
2022	ES-05	34	40	15	0	6	5	78	6	20
2022	ES-06	41	41	5	0	13	0	82	13	15
2020	ES	39	48	5	6	2	0	86	8	95
2020	ES-04	27	50	18	5	0	0	77	5	20
2020	ES-05	34	55	0	7	3	0	90	10	30
2020	ES-06	50	42	0	4	4	0	92	8	25
2019	ES	33	48	12	2	4	1	82	6	100
2019	ES-04	27	67	0	0	7	0	93	7	15
2019	ES-05	33	39	18	6	3	0	73	9	35
2019	ES-06	28	52	21	0	0	0	79	0	30

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	36	37	6	7	4	5	5	80	13	100
2024	ES-02	36	39	9	16	0	0	0	75	16	10
2024	ES-03	36	28	0	14	7	0	14	75	25	15
2024	ES-04	35	29	4	6	5	14	7	82	13	20
2024	ES-05	32	38	11	4	4	11	0	79	9	30
2024	ES-06	35	44	4	0	8	0	9	86	9	25
2022	ES	41	31	8	9	4	4	3	77	15	80
2022	ES-03	59	24	0	10	0	0	7	89	11	10
2022	ES-04	38	41	5	0	4	11	0	90	4	25
2022	ES-05	40	24	10	0	11	11	5	75	13	20
2022	ES-06	52	35	0	0	6	0	6	93	7	15

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	34	38	8	7	3	5	5	80	12	100
2024	ES-02	36	30	17	16	0	0	0	66	16	10
2024	ES-03	24	47	0	14	0	0	14	83	17	15
2024	ES-04	30	34	4	6	5	14	7	82	13	20
2024	ES-05	36	35	11	4	4	11	0	79	9	30
2024	ES-06	35	44	4	0	8	0	9	86	9	25
2022	ES	42	33	10	6	3	4	3	80	9	80
2022	ES-03	76	7	0	10	0	0	7	89	11	10
2022	ES-04	38	41	5	0	4	11	0	90	4	25
2022	ES-05	41	18	20	0	5	11	5	70	6	20
2022	ES-06	46	41	0	0	6	0	6	93	7	15

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	15	26	41	2	3	14	0	47	5	100
2024	ES-02	11	0	76	0	0	12	0	13	0	10
2024	ES-03	20	28	15	8	7	21	0	61	19	15
2024	ES-04	13	21	45	5	0	16	0	40	6	20
2024	ES-05	14	31	38	0	4	14	0	52	4	30
2024	ES-06	19	39	26	0	4	12	0	66	5	25
2022	ES	15	25	37	6	3	13	1	47	10	80
2022	ES-03	8	49	13	7	0	24	0	74	9	10
2022	ES-04	13	24	45	4	0	11	4	43	5	25
2022	ES-05	20	19	40	0	5	16	0	46	6	20
2022	ES-06	19	38	30	0	6	6	0	61	7	15
2020	ES	28	40	16	4	7	5	0	71	12	95
2020	ES-04	14	55	14	5	9	5	0	71	14	20
2020	ES-05	38	28	10	3	7	14	0	76	12	30
2020	ES-06	33	38	21	0	8	0	0	71	8	25

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	31	37	14	10	4	3	2	72	14	100
2024	ES-02	24	25	26	16	0	0	9	53	18	10
2024	ES-03	43	21	15	7	8	6	0	68	16	15
2024	ES-04	13	47	10	19	5	5	0	64	25	20
2024	ES-05	32	43	7	7	4	7	0	80	12	30
2024	ES-06	40	39	13	4	4	0	0	79	8	25
2022	ES	34	40	6	10	8	1	1	75	19	80
2022	ES-03	36	40	14	10	0	0	0	76	10	10
2022	ES-04	30	48	8	5	4	5	0	82	10	25
2022	ES-05	28	41	10	4	11	0	5	73	16	20
2022	ES-06	50	44	0	0	6	0	0	94	6	15
2020	ES	34	37	7	11	7	3	1	74	19	95
2020	ES-04	18	41	14	23	5	0	0	59	27	20
2020	ES-05	32	39	7	11	4	4	4	77	15	30
2020	ES-06	58	21	8	0	8	4	0	83	9	25

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	2	18	23	5	2	47	2	39	14	100
2024	ES-02	0	9	9	0	8	75	0	35	31	10
2024	ES-03	0	21	7	8	0	56	9	58	22	15
2024	ES-04	0	15	32	6	0	41	6	28	10	20
2024	ES-05	4	17	31	4	0	43	0	38	7	30
2024	ES-06	5	18	30	8	4	35	0	35	19	25
2022	ES	7	23	16	4	3	39	7	55	14	80
2022	ES-03	8	16	24	0	0	53	0	49	0	10
2022	ES-04	0	18	16	0	4	62	0	47	9	25
2022	ES-05	4	10	25	4	6	45	5	29	21	20
2022	ES-06	6	36	26	0	6	17	8	57	8	15

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	28	27	15	10	9	5	6	62	21	100
2024	ES-02	33	30	17	0	9	0	11	71	10	10
2024	ES-03	24	34	9	0	8	18	7	78	10	15
2024	ES-04	39	24	13	10	9	0	4	66	20	20
2024	ES-05	29	25	14	10	11	7	4	60	24	30
2024	ES-06	17	30	13	22	9	4	4	52	34	25
2022	ES	31	33	9	7	3	9	8	77	13	80
2022	ES-03	23	35	0	0	0	0	42	100	0	10
2022	ES-04	27	21	8	4	4	24	12	76	13	25
2022	ES-05	35	40	9	11	4	0	0	75	15	20
2022	ES-06	32	29	13	0	6	20	0	76	8	15
2020	ES	28	26	19	8	5	10	3	63	16	95
2020	ES-04	36	18	23	5	0	9	9	67	6	20
2020	ES-05	24	28	17	10	10	10	0	58	23	30
2020	ES-06	33	25	17	13	4	4	4	64	18	25
2019	ES	18	35	13	15	5	10	4	62	23	100
2019	ES-04	7	53	20	0	7	7	7	69	8	15
2019	ES-05	15	39	15	18	3	9	0	60	23	35
2019	ES-06	14	36	11	25	7	4	4	54	35	30

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	11	43	13	17	12	2	0	56	30	100
2024	ES-02	0	46	11	17	16	9	0	50	37	10
2024	ES-03	8	28	22	15	27	0	0	36	41	15
2024	ES-04	14	59	10	7	5	4	0	77	13	20
2024	ES-05	22	43	11	13	11	0	0	65	24	30
2024	ES-06	9	34	14	35	9	0	0	43	44	25
2022	ES	23	43	8	11	11	2	2	69	23	80
2022	ES-03	28	48	7	17	0	0	0	75	17	10
2022	ES-04	26	40	14	8	4	9	0	72	13	25
2022	ES-05	9	65	16	0	11	0	0	73	11	20
2022	ES-06	13	47	6	0	21	0	13	69	24	15
2020	ES	31	40	15	9	4	1	0	71	14	95
2020	ES-04	14	32	32	23	0	0	0	45	23	20
2020	ES-05	34	45	7	3	7	3	0	82	11	30
2020	ES-06	46	42	8	0	4	0	0	88	4	25
2019	ES	16	50	14	10	7	3	1	68	18	100
2019	ES-04	20	53	13	0	7	7	0	79	7	15
2019	ES-05	18	52	15	12	3	0	0	70	15	35
2019	ES-06	17	48	17	14	3	0	0	66	17	30

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	23	37	20	15	6	0	0	60	21	100
2024	ES-02	31	42	17	9	0	0	0	74	9	10
2024	ES-03	8	39	31	7	15	0	0	47	22	15
2024	ES-04	10	52	20	18	0	0	0	62	18	20
2024	ES-05	33	29	17	17	4	0	0	62	21	30
2024	ES-06	18	27	17	25	13	0	0	45	38	25
2022	ES	29	44	17	5	4	1	0	75	8	80
2022	ES-03	56	20	24	0	0	0	0	76	0	10
2022	ES-04	17	37	32	8	0	5	0	58	8	25
2022	ES-05	5	69	10	4	11	0	0	74	16	20
2022	ES-06	19	31	28	16	6	0	0	50	22	15
2020	ES	30	44	16	3	5	1	1	75	9	95
2020	ES-04	14	50	27	5	0	0	5	67	5	20
2020	ES-05	29	46	7	4	11	4	0	78	15	30
2020	ES-06	48	35	9	4	4	0	0	83	9	25
2019	ES	19	46	21	8	3	4	0	67	11	100
2019	ES-04	20	53	13	0	7	7	0	79	7	15
2019	ES-05	24	48	18	6	0	3	0	75	6	35
2019	ES-06	14	45	21	17	3	0	0	59	21	30

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	10	24	15	23	17	9	2	38	44	100
2024	ES-02	11	37	25	17	0	9	0	53	19	10
2024	ES-03	8	5	31	20	15	22	0	17	44	15
2024	ES-04	10	30	15	16	24	5	0	43	42	20
2024	ES-05	11	21	11	24	18	11	4	38	50	30
2024	ES-06	5	16	5	35	31	4	4	23	72	25
2022	ES	14	30	19	14	13	7	2	50	30	80
2022	ES-03	15	46	17	12	0	10	0	67	13	10
2022	ES-04	0	42	8	27	7	9	6	50	41	25
2022	ES-05	0	19	51	5	11	14	0	22	19	20
2022	ES-06	20	12	16	17	21	6	7	37	44	15
2020	ES	15	23	23	18	14	8	0	41	34	95
2020	ES-04	9	14	36	23	18	0	0	23	41	20
2020	ES-05	17	24	17	10	10	21	0	52	26	30
2020	ES-06	21	17	17	21	17	8	0	41	41	25
2019	ES	5	20	26	14	15	16	3	31	36	100
2019	ES-04	0	36	36	7	7	7	7	42	17	15
2019	ES-05	6	27	27	12	15	9	3	38	31	35
2019	ES-06	4	7	25	18	18	25	4	15	50	30

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	28	44	6	15	6	73	21	100
2024	ES-02	53	26	0	21	0	79	21	10
2024	ES-03	14	46	19	5	15	61	20	15
2024	ES-04	18	67	0	14	0	86	14	20
2024	ES-05	22	42	11	18	7	64	25	30
2024	ES-06	36	42	0	12	9	79	21	25
2022	ES	42	46	1	8	3	88	11	80
2022	ES-03	67	27	0	7	0	93	7	10
2022	ES-04	20	66	4	10	0	86	10	25
2022	ES-05	31	64	0	6	0	94	6	20
2022	ES-06	32	50	0	0	17	83	17	15
2020	ES	27	51	4	15	3	78	18	95
2020	ES-04	23	59	9	9	0	82	9	20
2020	ES-05	17	52	7	14	10	69	24	30
2020	ES-06	25	58	0	17	0	83	17	25

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	20	27	11	25	15	1	47	41	100
2024	ES-02	20	39	11	17	12	0	59	30	10
2024	ES-03	14	20	16	28	22	0	34	50	15
2024	ES-04	10	30	11	28	21	0	40	49	20
2024	ES-05	28	33	10	19	8	3	62	27	30
2024	ES-06	28	8	8	39	17	0	36	55	25
2022	ES	39	41	11	8	1	0	80	9	80
2022	ES-03	63	30	0	7	0	0	93	7	10
2022	ES-04	29	50	9	12	0	0	79	12	25
2022	ES-05	29	61	4	6	0	0	90	6	20
2022	ES-06	34	29	13	18	6	0	62	24	15
2020	ES	35	49	6	4	5	0	84	9	95
2020	ES-04	36	45	14	0	5	0	82	5	20
2020	ES-05	31	55	7	3	3	0	86	7	30
2020	ES-06	38	38	4	8	13	0	75	21	25
2019	ES	43	39	12	5	2	0	81	7	100
2019	ES-04	20	53	27	0	0	0	73	0	15
2019	ES-05	45	33	9	9	3	0	79	12	35
2019	ES-06	41	48	10	0	0	0	90	0	30

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	33	40	7	11	7	1	1	74	18	100
2024	ES-02	44	30	17	9	0	0	0	74	9	10
2024	ES-03	31	47	7	0	15	0	0	78	15	15
2024	ES-04	15	53	0	13	15	4	0	71	29	20
2024	ES-05	39	36	0	18	4	0	3	78	22	30
2024	ES-06	32	42	8	13	4	0	0	74	17	25
2022	ES	44	38	4	7	1	0	6	87	9	80
2022	ES-03	73	20	7	0	0	0	0	93	0	10
2022	ES-04	32	42	7	19	0	0	0	74	19	25
2022	ES-05	45	45	0	10	0	0	0	90	10	20
2022	ES-06	61	15	5	6	6	0	7	81	14	15
2020	ES	40	41	8	6	4	0	0	81	11	95
2020	ES-04	50	32	5	9	5	0	0	82	14	20
2020	ES-05	32	50	4	4	11	0	0	82	14	30
2020	ES-06	38	46	4	13	0	0	0	83	13	25
2019	ES	35	42	15	7	0	1	0	77	7	100
2019	ES-04	40	33	20	7	0	0	0	73	7	15
2019	ES-05	29	42	19	6	0	3	0	73	7	30
2019	ES-06	24	48	14	14	0	0	0	72	14	30

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	71	18	2	8	2	89	10	100
2024	ES-02	83	17	0	0	0	100	0	10
2024	ES-03	65	14	0	21	0	79	21	15
2024	ES-04	53	29	5	13	0	82	13	20
2024	ES-05	75	14	4	4	4	89	8	30
2024	ES-06	74	17	0	4	5	91	9	25

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	66	20	2	8	4	86	12	100
2024	ES-02	74	17	0	9	0	91	9	10
2024	ES-03	64	23	0	8	5	87	13	15
2024	ES-04	47	31	5	18	0	77	18	20
2024	ES-05	71	18	0	4	7	89	11	30
2024	ES-06	73	13	4	4	5	86	9	20

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	80	13	1	3	2	0	2	94	5	100
2024	ES-02	91	9	0	0	0	0	0	100	0	10
2024	ES-03	68	7	0	5	8	0	12	85	15	15
2024	ES-04	90	10	0	0	0	0	0	100	0	20
2024	ES-05	71	21	4	0	4	0	0	92	4	30
2024	ES-06	78	13	0	9	0	0	0	91	9	25
2022	ES	78	12	4	3	1	1	2	93	3	80
2022	ES-03	68	25	0	7	0	0	0	93	7	10
2022	ES-04	83	0	4	0	4	5	4	91	4	25
2022	ES-05	68	11	10	6	0	0	5	83	6	20
2022	ES-06	78	11	6	5	0	0	0	89	5	15
2019	ES	77	10	6	4	1	1	1	89	5	100
2019	ES-04	80	20	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	ES-05	78	6	9	3	0	3	0	87	3	30
2019	ES-06	72	10	7	7	0	0	3	86	7	30

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	39	23	26	4	2	6	0	66	7	100
2024	ES-02	31	9	47	0	0	12	0	46	0	10
2024	ES-03	58	12	8	8	0	13	0	82	9	15
2024	ES-04	51	30	20	0	0	0	0	80	0	20
2024	ES-05	27	31	28	7	4	3	0	60	11	30
2024	ES-06	37	29	17	8	5	4	0	69	14	25
2022	ES	34	37	20	0	0	9	0	78	0	80
2022	ES-03	79	21	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	ES-04	40	25	25	0	0	9	0	72	0	25
2022	ES-05	42	21	23	0	0	14	0	73	0	20
2022	ES-06	46	37	11	0	0	6	0	88	0	15
2020	ES	38	30	19	6	0	6	1	73	7	95
2020	ES-04	36	23	23	5	0	14	0	68	5	20
2020	ES-05	38	31	17	10	0	0	3	71	11	30
2020	ES-06	33	25	29	8	0	4	0	61	9	25
2019	ES	23	30	28	8	7	5	0	55	16	100
2019	ES-04	20	27	40	0	7	7	0	50	7	15
2019	ES-05	18	42	24	9	6	0	0	61	15	35
2019	ES-06	24	21	31	17	3	3	0	46	21	30

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	13	87	100
2022	ES	7	93	80
2022	ES-03	0	100	10
2020	ES	16	84	95
2020	ES-03	0	100	10
2020	ES-06	25	75	25
2019	ES	11	89	100
2019	ES-06	17	83	30

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	ES	55	45	10

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	66	34	15

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	0	100	15
2020	ES	0	100	15

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	100	15
2020	ES	100	15
2019	ES	100	10

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	0	100	15
2019	ES	0	100	10

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	100	15
2020	ES	100	15
2019	ES	100	10

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	0	100	15
2019	ES	0	100	10

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	45	55	15
2020	ES	33	67	15

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	49	51	15
2020	ES	47	53	15

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	52	48	15
2020	ES	47	53	15

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	68	32	15

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	46	54	15
2020	ES	33	67	15

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	77	23	15
2020	ES	53	47	15

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	100	15
2020	ES	100	15
2019	ES	100	10

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	0	100	15
2020	ES	0	100	15

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	ES	0	100	10

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	54	46	15
2020	ES	53	47	15
2019	ES	45	55	10

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	ES	0	100	15

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	0	100	15
2020	ES	40	60	15

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	47	53	15
2020	ES	40	60	15
2019	ES	45	55	10

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	0	100	15

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	0	100	15

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	0	100	15

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	ES	0	100	10

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	46	54	15
2020	ES	40	60	15

Question 62a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	0	100	10

Question 62c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	0	100	10

Question 62d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	0	100	10

Question 62e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	0	100	10

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	0	100	10

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	87	13	10

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	0	100	10

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	81	19	10

Question 62p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	0	100	10

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ES-02	0	0	34	0	0	55	11	0	0	10
2024	ES-04	0	11	22	0	15	38	13	23	31	20
2024	ES-06	0	5	18	12	4	52	8	14	41	25
2022	ES-04	0	16	12	4	4	56	8	46	21	25
2022	ES-06	0	11	16	6	0	45	22	33	19	15
2020	ES	9	18	20	9	9	30	4	41	29	95
2020	ES-04	5	23	32	5	5	32	0	40	13	20
2020	ES-05	10	17	7	14	14	24	14	44	44	30
2020	ES-06	13	17	17	13	13	29	0	41	35	25
2019	ES	9	13	26	11	5	29	8	34	25	100
2019	ES-04	0	20	40	0	7	13	20	30	10	15
2019	ES-05	3	9	24	24	6	30	3	18	45	35
2019	ES-06	10	21	24	10	7	21	7	43	24	30

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	15	36	16	9	7	16	2	61	19	100
2024	ES-05	18	43	10	7	4	18	0	75	13	30
2022	ES	12	40	34	3	4	8	0	56	8	80
2020	ES	22	36	18	10	6	7	0	63	18	95
2020	ES-04	9	36	27	9	5	14	0	53	16	20
2020	ES-05	24	31	17	14	7	7	0	59	22	30
2020	ES-06	25	42	17	8	8	0	0	67	17	25
2019	ES	17	45	20	7	3	9	0	67	11	100
2019	ES-04	7	53	27	0	7	7	0	64	7	15
2019	ES-05	15	45	18	12	3	6	0	65	16	35
2019	ES-06	14	48	21	10	3	3	0	64	14	30

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	13	87	100
2022	ES	4	96	80
2022	ES-06	0	100	15
2020	ES	9	91	95
2020	ES-03	0	100	10
2019	ES	9	91	100

Question 66b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	80	20	10

Question 66d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	0	100	10

Question 67d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	0	100	10

Question 67g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	0	100	10

Question 67h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	0	100	10

Question 67j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	33	67	10

Question 67k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	0	100	10

Question 68b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	0	100	10

Question 68c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	0	100	10

Question 68e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	0	100	10

Question 68f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	0	100	10

Question 68g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	0	100	10

Question 68h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	0	100	10

Question 68i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	68	32	10

Question 69a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	0	100	10

Question 69c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	0	100	10

Question 69d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	0	100	10

Question 69e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	0	100	10

Question 69i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	0	100	10

Question 69m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	0	100	10

Question 69n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	93	7	10

Question 69o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle, mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	0	100	10

Question 69p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	0	100	10

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	5	9	22	2	6	49	7	32	18	100
2024	ES-02	0	0	43	0	0	57	0	0	0	10
2024	ES-04	0	22	14	0	15	37	13	43	30	20
2024	ES-06	0	14	22	0	4	51	8	34	10	25
2022	ES-04	0	29	8	0	4	56	4	71	10	25
2022	ES-06	0	17	24	0	6	39	13	36	13	15
2020	ES	11	16	21	7	2	38	5	47	16	95
2020	ES-04	9	18	23	9	0	41	0	46	15	20
2020	ES-05	10	21	14	10	0	34	10	56	19	30
2020	ES-06	17	13	29	0	8	33	0	44	13	25
2019	ES	12	13	27	5	2	33	8	42	12	100
2019	ES-04	7	7	47	0	7	13	20	20	10	15
2019	ES-05	9	21	24	6	3	33	3	48	14	35
2019	ES-06	14	14	29	11	0	25	7	42	16	30

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	17	37	14	6	7	17	1	66	16	100
2024	ES-05	26	28	20	0	7	18	0	66	9	30
2022	ES	17	40	14	8	4	14	4	69	14	80
2022	ES-05	24	44	14	0	11	6	0	73	12	20
2020	ES	26	35	20	6	2	8	2	69	9	95
2020	ES-04	14	36	23	9	0	18	0	61	11	20
2020	ES-05	34	34	21	3	0	7	0	74	4	30
2020	ES-06	25	46	17	4	8	0	0	71	13	25
2019	ES	24	39	17	5	2	13	0	72	8	100
2019	ES-04	21	50	21	0	0	7	0	77	0	15
2019	ES-05	18	45	15	9	3	9	0	70	13	35
2019	ES-06	21	38	17	7	3	14	0	68	12	30

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	23	77	100
2024	ES-02	9	91	10
2024	ES-03	14	86	15
2024	ES-04	27	73	20
2024	ES-05	37	63	30
2024	ES-06	30	70	25
2022	ES	8	92	80
2022	ES-03	0	100	10
2022	ES-04	4	96	25
2022	ES-05	10	90	20
2022	ES-06	11	89	15
2020	ES	20	80	95
2020	ES-04	27	73	20
2020	ES-05	21	79	30
2020	ES-06	17	83	25
2019	ES	18	82	100
2019	ES-04	27	73	15
2019	ES-05	21	79	35
2019	ES-06	10	90	30

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	52	48	25
2024	ES-05	36	64	10
2020	ES	42	58	20

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	44	56	25
2024	ES-05	36	64	10
2020	ES	79	21	20
2019	ES	72	28	20

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	24	32	0	16	28	56	44	10
2020	ES	47	33	7	7	7	80	13	15
2019	ES	42	33	17	0	8	75	8	10

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	35	40	4	10	6	3	2	79	17	100
2024	ES-02	31	60	0	0	9	0	0	91	9	10
2024	ES-03	35	16	8	25	8	8	0	55	36	15
2024	ES-04	50	40	0	0	5	5	0	95	5	20
2024	ES-05	36	28	7	14	11	4	0	67	26	30
2024	ES-06	30	41	4	16	0	0	8	78	18	25
2022	ES	46	42	5	3	2	1	1	90	5	80
2022	ES-03	48	45	0	0	7	0	0	93	7	10
2022	ES-04	42	41	9	4	0	5	0	86	4	25
2022	ES-05	43	25	11	16	0	0	4	72	16	20
2022	ES-06	63	28	8	0	0	0	0	92	0	15
2020	ES	48	29	11	5	1	1	4	81	7	95
2020	ES-04	41	41	9	5	0	0	5	86	5	20
2020	ES-05	52	21	3	10	3	3	7	81	15	30
2020	ES-06	50	33	8	4	0	0	4	87	4	25

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	52	30	3	9	7	0	0	82	16	100
2024	ES-02	54	38	0	9	0	0	0	91	9	10
2024	ES-03	48	29	0	15	8	0	0	77	23	15
2024	ES-04	65	30	0	0	5	0	0	95	5	20
2024	ES-05	50	29	4	3	14	0	0	79	18	30
2024	ES-06	47	26	4	14	8	0	0	74	22	25
2022	ES	58	30	7	2	3	0	0	89	4	80
2022	ES-03	68	14	10	7	0	0	0	83	7	10
2022	ES-04	58	24	13	0	5	0	0	82	5	25
2022	ES-05	59	30	6	0	5	0	0	89	5	20
2022	ES-06	58	24	13	5	0	0	0	82	5	15
2020	ES	49	26	5	11	6	1	1	77	17	95
2020	ES-04	57	24	0	14	0	5	0	85	15	20
2020	ES-05	45	31	0	7	14	0	3	79	21	30
2020	ES-06	58	21	8	8	4	0	0	79	13	25

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	2	6	11	15	38	7	20	74	12	100
2024	ES-02	0	9	17	16	57	0	0	74	9	10
2024	ES-03	0	8	7	15	27	6	36	74	13	15
2024	ES-04	5	11	10	10	36	10	18	65	21	20
2024	ES-05	3	3	11	26	25	11	21	74	10	30
2024	ES-06	4	4	9	4	44	9	26	74	13	25
2022	ES	3	4	16	10	31	5	30	64	12	80
2022	ES-03	0	10	0	17	25	7	41	80	20	10
2022	ES-04	4	5	8	21	38	4	20	77	12	25
2022	ES-05	10	0	25	11	35	11	9	57	12	20
2022	ES-06	6	6	12	6	37	6	26	64	19	15

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	17	40	14	16	11	2	58	27	100
2024	ES-02	31	0	30	17	21	0	31	39	10
2024	ES-03	15	48	8	15	8	6	68	24	15
2024	ES-04	9	70	11	5	5	0	79	9	20
2024	ES-05	15	46	14	14	11	0	61	25	30
2024	ES-06	17	45	4	21	9	4	65	31	25
2022	ES	15	59	7	9	7	2	76	17	80
2022	ES-03	8	65	0	10	7	10	81	19	10
2022	ES-04	20	54	13	8	5	0	74	14	25
2022	ES-05	14	54	11	16	5	0	68	21	20
2022	ES-06	20	60	13	0	0	6	86	0	15
2020	ES	42	43	8	6	1	0	84	7	95
2020	ES-04	23	59	14	5	0	0	82	5	20
2020	ES-05	48	34	7	10	0	0	83	10	30
2020	ES-06	58	38	0	0	4	0	96	4	25
2019	ES	24	52	15	4	2	3	78	6	100
2019	ES-04	13	67	13	0	7	0	80	7	15
2019	ES-05	34	34	28	3	0	0	69	3	30
2019	ES-06	28	59	7	3	0	3	89	4	30

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	9	19	34	28	10	100
2024	ES-02	24	16	42	17	0	10
2024	ES-03	8	22	15	35	20	15
2024	ES-04	5	33	43	15	5	20
2024	ES-05	8	7	33	38	14	30
2024	ES-06	0	27	29	35	9	25
2022	ES	8	27	36	24	5	80
2022	ES-03	36	27	37	0	0	10
2022	ES-04	8	24	46	19	4	25
2022	ES-05	6	30	31	34	0	20
2022	ES-06	6	19	46	24	5	15

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	57	21	11	6	5	0	0	78	12	100
2024	ES-02	74	9	9	9	0	0	0	83	9	10
2024	ES-03	62	17	13	0	8	0	0	79	8	15
2024	ES-04	59	26	10	0	5	0	0	85	5	20
2024	ES-05	53	22	4	11	11	0	0	75	21	30
2024	ES-06	43	31	12	10	4	0	0	74	14	25
2022	ES	55	24	10	10	0	1	0	80	10	80
2022	ES-03	69	14	10	7	0	0	0	83	7	10
2022	ES-04	64	23	7	5	0	0	0	87	5	25
2022	ES-05	53	21	11	10	0	5	0	78	11	20
2022	ES-06	58	20	11	11	0	0	0	78	11	15
2020	ES	52	23	11	4	4	4	1	79	9	95
2020	ES-04	55	18	18	9	0	0	0	73	9	20
2020	ES-05	55	28	0	0	10	7	0	89	11	30
2020	ES-06	58	17	17	4	0	4	0	78	4	25

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	42	22	7	19	10	1	0	64	29	100
2024	ES-02	54	0	16	21	9	0	0	54	30	10
2024	ES-03	30	33	0	21	8	8	0	68	32	15
2024	ES-04	46	23	5	17	9	0	0	69	26	20
2024	ES-05	40	32	7	7	14	0	0	72	21	30
2024	ES-06	39	22	0	29	10	0	0	61	39	25
2022	ES	50	22	6	12	10	0	0	72	22	80
2022	ES-03	62	21	10	0	7	0	0	83	7	10
2022	ES-04	50	34	7	0	9	0	0	84	9	25
2022	ES-05	45	24	11	9	11	0	0	69	20	20
2022	ES-06	58	13	11	18	0	0	0	71	18	15
2020	ES	40	26	6	13	14	0	1	67	27	95
2020	ES-04	41	23	9	23	5	0	0	64	27	20
2020	ES-05	38	28	3	3	24	0	3	68	29	30
2020	ES-06	52	22	9	9	9	0	0	74	17	25

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	18	30	14	23	14	1	49	37	100
2024	ES-02	31	21	21	26	0	0	53	26	10
2024	ES-03	15	21	14	22	20	8	39	45	15
2024	ES-04	10	62	4	13	10	0	72	23	20
2024	ES-05	22	15	7	28	28	0	37	56	30
2024	ES-06	13	35	18	22	13	0	48	34	25
2022	ES	38	34	15	8	4	1	72	12	80
2022	ES-03	46	37	10	0	7	0	83	7	10
2022	ES-04	38	42	6	4	9	0	81	13	25
2022	ES-05	24	39	15	17	5	0	63	22	20
2022	ES-06	13	25	31	30	0	0	39	30	15
2020	ES	28	36	14	13	8	1	65	21	95
2020	ES-04	18	45	18	18	0	0	64	18	20
2020	ES-05	34	34	10	3	17	0	69	21	30
2020	ES-06	29	38	8	17	8	0	67	25	25
2019	ES	14	37	25	14	4	5	54	19	100
2019	ES-04	0	67	13	13	7	0	67	20	15
2019	ES-05	18	33	33	12	0	3	53	13	35
2019	ES-06	14	29	32	18	4	4	44	22	30

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	12	43	15	15	9	6	58	26	35
2024	ES-06	10	49	10	15	16	0	59	30	20
2022	ES	15	46	16	19	0	4	63	20	25
2022	ES-06	25	34	26	15	0	0	59	15	10
2020	ES	23	47	20	7	3	0	70	10	30
2020	ES-05	8	50	33	8	0	0	58	8	10
2020	ES-06	38	38	13	6	6	0	75	13	15
2019	ES	11	53	21	8	5	3	65	14	40
2019	ES-06	13	54	17	8	4	4	70	13	25

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	26	38	21	11	4	0	0	26	74	100
2024	ES-02	0	41	51	8	0	0	0	0	100	10
2024	ES-03	31	15	27	19	8	0	0	31	69	15
2024	ES-04	29	44	12	9	6	0	0	29	71	20
2024	ES-05	42	34	14	7	3	0	0	42	58	30
2024	ES-06	31	52	4	8	4	0	0	31	69	25
2022	ES	31	30	7	22	5	0	4			80
2022	ES-03	56	19	10	7	7	0	0			10
2022	ES-04	29	43	14	9	5	0	0			25
2022	ES-05	44	35	5	11	5	0	0			20
2022	ES-06	39	24	0	21	11	0	5			15
2020	ES	37	19	23	13	8	0	0			95
2020	ES-04	36	23	23	14	5	0	0			20
2020	ES-05	29	18	32	14	7	0	0			30
2020	ES-06	46	8	17	13	17	0	0			25
2019	ES	18	27	31	14	10	1	0			100
2019	ES-04	20	33	33	7	7	0	0			15
2019	ES-05	15	27	30	15	9	3	0			35
2019	ES-06	24	17	31	14	14	0	0			30

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	8	31	28	13	20	0	0	8	92	100
2024	ES-02	9	49	34	0	9	0	0	9	91	10
2024	ES-03	21	29	30	12	8	0	0	21	79	15
2024	ES-04	15	33	42	6	5	0	0	15	85	20
2024	ES-05	3	33	18	24	21	0	0	3	97	30
2024	ES-06	0	18	13	24	46	0	0	0	100	25
2022	ES	15	36	17	13	18	0	0			80
2022	ES-03	53	25	23	0	0	0	0			10
2022	ES-04	4	39	29	21	7	0	0			25
2022	ES-05	10	25	20	20	25	0	0			20
2022	ES-06	0	13	6	31	49	0	0			15
2020	ES	11	22	28	19	19	0	1			95
2020	ES-04	9	45	18	18	9	0	0			20
2020	ES-05	7	24	21	24	21	0	3			30
2020	ES-06	13	4	42	13	29	0	0			25
2019	ES	12	28	33	18	9	1	0			100
2019	ES-04	13	40	33	13	0	0	0			15
2019	ES-05	15	21	33	15	12	3	0			35
2019	ES-06	3	24	34	24	14	0	0			30

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	16	34	24	11	15	0	0	16	84	100
2024	ES-02	21	44	26	9	0	0	0	21	79	10
2024	ES-03	41	31	15	0	13	0	0	41	59	15
2024	ES-04	19	54	22	5	0	0	0	19	81	20
2024	ES-05	7	34	35	7	18	0	0	7	93	30
2024	ES-06	4	13	16	32	34	0	0	4	96	25
2022	ES	29	25	19	15	12	0	1			80
2022	ES-03	14	61	17	7	0	0	0			10
2022	ES-04	31	30	11	17	11	0	0			25
2022	ES-05	10	9	43	14	19	0	4			20
2022	ES-06	7	13	20	22	38	0	0			15
2020	ES	10	36	27	8	18	0	0			95
2020	ES-04	14	45	23	18	0	0	0			20
2020	ES-05	7	38	28	3	24	0	0			30
2020	ES-06	8	25	33	4	29	0	0			25
2019	ES	15	27	36	12	9	1	0			100
2019	ES-04	20	33	40	7	0	0	0			15
2019	ES-05	12	27	33	12	12	3	0			35
2019	ES-06	7	25	36	21	11	0	0			30

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	18	21	22	25	14	0	0	18	82	100
2024	ES-02	34	24	9	34	0	0	0	34	66	10
2024	ES-03	22	15	0	36	26	0	0	22	78	15
2024	ES-04	20	28	20	32	0	0	0	20	80	20
2024	ES-05	11	25	32	10	21	0	0	11	89	30
2024	ES-06	10	13	36	21	21	0	0	10	90	25
2022	ES	21	14	27	12	25	0	1			80
2022	ES-03	36	17	40	7	0	0	0			10
2022	ES-04	12	39	21	16	11	0	0			25
2022	ES-05	20	5	26	29	15	0	4			20
2022	ES-06	6	13	18	12	50	0	0			15
2020	ES	19	26	21	14	21	0	0			95
2020	ES-04	18	45	14	14	9	0	0			20
2020	ES-05	17	31	14	17	21	0	0			30
2020	ES-06	8	13	25	17	38	0	0			25
2019	ES	14	20	28	23	15	1	0			100
2019	ES-04	13	27	40	20	0	0	0			15
2019	ES-05	18	21	27	18	12	3	0			35
2019	ES-06	0	17	24	38	21	0	0			30

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	38	32	10	12	5	0	3	40	60	100
2024	ES-02	50	32	9	9	0	0	0	50	50	10
2024	ES-03	50	36	7	8	0	0	0	50	50	15
2024	ES-04	56	24	11	5	0	0	5	59	41	20
2024	ES-05	32	40	10	10	3	0	4	34	66	30
2024	ES-06	22	30	4	22	16	0	5	24	76	25
2022	ES	51	18	7	14	6	0	3			80
2022	ES-03	60	25	16	0	0	0	0			10
2022	ES-04	56	17	4	16	4	0	4			25
2022	ES-05	25	22	20	14	5	0	14			20
2022	ES-06	20	26	0	24	31	0	0			15
2020	ES	26	24	21	13	15	0	1			95
2020	ES-04	36	32	14	18	0	0	0			20
2020	ES-05	25	29	18	14	14	0	0			30
2020	ES-06	17	13	33	8	29	0	0			25
2019	ES	33	28	16	16	4	1	3			100
2019	ES-04	40	20	20	20	0	0	0			15
2019	ES-05	33	39	6	9	6	3	3			35
2019	ES-06	24	21	28	21	3	0	3			30

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	16	29	20	15	21	0	16	84	100
2024	ES-02	16	42	12	29	0	0	16	84	10
2024	ES-03	22	23	14	7	34	0	22	78	15
2024	ES-04	21	34	28	8	9	0	21	79	20
2024	ES-05	14	29	21	13	22	0	14	86	30
2024	ES-06	13	18	23	12	34	0	13	87	25
2022	ES	29	34	12	14	11	0			80
2022	ES-03	60	16	10	14	0	0			10
2022	ES-04	27	38	24	0	11	0			25
2022	ES-05	14	36	16	19	14	0			20
2022	ES-06	20	13	6	24	37	0			15
2020	ES	17	26	20	16	21	0			95
2020	ES-04	14	36	18	27	5	0			20
2020	ES-05	14	17	21	17	31	0			30
2020	ES-06	21	13	25	13	29	0			25
2019	ES	22	31	26	14	7	1			100
2019	ES-04	40	40	13	7	0	0			15
2019	ES-05	9	36	36	6	9	3			35
2019	ES-06	14	21	34	21	10	0			30

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	20	35	22	14	9	0	0	20	80	100
2024	ES-02	24	51	16	0	9	0	0	24	76	10
2024	ES-03	39	15	26	7	13	0	0	39	61	15
2024	ES-04	19	29	25	22	5	0	0	19	81	20
2024	ES-05	11	33	30	15	11	0	0	11	89	25
2024	ES-06	14	30	17	31	9	0	0	14	86	25
2022	ES	36	35	17	7	4	0	1			80
2022	ES-03	46	33	7	7	7	0	0			10
2022	ES-04	44	28	12	13	4	0	0			25
2022	ES-05	14	48	15	10	9	0	4			20
2022	ES-06	35	34	13	12	6	0	0			15
2020	ES	24	36	21	11	7	0	0			95
2020	ES-04	18	50	18	9	5	0	0			20
2020	ES-05	17	34	10	24	14	0	0			30
2020	ES-06	42	25	25	4	4	0	0			25
2019	ES	17	34	33	11	4	1	0			100
2019	ES-04	13	33	47	7	0	0	0			15
2019	ES-05	24	39	12	12	9	3	0			35
2019	ES-06	17	24	45	14	0	0	0			30

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	15	20	32	17	16	0	0	15	85	100
2024	ES-02	11	29	39	12	9	0	0	11	89	10
2024	ES-03	23	15	27	15	20	0	0	23	77	15
2024	ES-04	19	38	10	25	7	0	0	19	81	20
2024	ES-05	14	19	35	14	18	0	0	14	86	30
2024	ES-06	14	4	35	18	29	0	0	14	86	25
2022	ES	18	43	16	12	10	0	1			80
2022	ES-03	43	23	28	0	7	0	0			10
2022	ES-04	7	51	16	22	4	0	0			25
2022	ES-05	14	21	25	21	15	0	4			20
2022	ES-06	28	18	24	24	6	0	0			15
2020	ES	16	33	25	11	15	0	0			95
2020	ES-04	18	55	18	9	0	0	0			20
2020	ES-05	17	28	21	7	28	0	0			30
2020	ES-06	17	33	21	13	17	0	0			25
2019	ES	8	24	28	30	8	2	0			100
2019	ES-04	7	33	27	27	0	7	0			15
2019	ES-05	9	21	30	21	15	3	0			35
2019	ES-06	10	24	28	34	3	0	0			30

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	21	22	23	17	17	0	0	21	79	100
2024	ES-02	31	21	17	12	17	0	0	31	69	10
2024	ES-03	30	16	23	14	17	0	0	30	70	15
2024	ES-04	24	38	16	22	0	0	0	24	76	20
2024	ES-05	16	29	17	21	18	0	0	16	84	30
2024	ES-06	14	8	26	19	33	0	0	14	86	25
2022	ES	32	31	16	12	8	0	1			80
2022	ES-03	48	17	21	0	14	0	0			10
2022	ES-04	30	23	21	19	8	0	0			25
2022	ES-05	11	30	24	10	20	0	4			20
2022	ES-06	52	6	23	12	6	0	0			15
2020	ES	17	31	21	17	15	0	0			95
2020	ES-04	18	50	18	9	5	0	0			20
2020	ES-05	14	38	10	17	21	0	0			30
2020	ES-06	25	21	29	17	8	0	0			25
2019	ES	8	34	20	21	14	2	0			100
2019	ES-04	7	60	20	0	13	0	0			15
2019	ES-05	13	34	16	19	16	3	0			30
2019	ES-06	7	14	28	34	17	0	0			30

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	42	32	9	11	5	0	0	42	58	100
2024	ES-02	40	51	0	9	0	0	0	40	60	10
2024	ES-03	47	32	0	14	8	0	0	47	53	15
2024	ES-04	39	39	0	13	9	0	0	39	61	20
2024	ES-05	47	25	18	4	7	0	0	47	53	30
2024	ES-06	40	17	22	18	4	0	0	40	60	25
2022	ES	54	27	7	8	3	0	1			80
2022	ES-03	62	31	7	0	0	0	0			10
2022	ES-04	54	20	26	0	0	0	0			25
2022	ES-05	43	26	5	11	11	0	4			20
2022	ES-06	51	25	0	16	8	0	0			15
2020	ES	42	29	9	10	11	0	0			95
2020	ES-04	38	48	5	0	10	0	0			20
2020	ES-05	50	14	7	14	14	0	0			30
2020	ES-06	46	25	13	8	8	0	0			25
2019	ES	32	30	19	8	8	2	0			100
2019	ES-04	40	40	13	0	7	0	0			15
2019	ES-05	34	34	13	9	6	3	0			30
2019	ES-06	24	28	21	14	14	0	0			30

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	47	33	8	5	6	1	1	47	53	100
2024	ES-02	31	47	0	9	12	0	0	31	69	10
2024	ES-03	65	8	14	7	0	0	5	69	31	15
2024	ES-04	36	40	10	0	9	4	0	38	62	20
2024	ES-05	57	40	0	0	4	0	0	57	43	30
2024	ES-06	48	17	22	9	4	0	0	48	52	25
2022	ES	63	22	8	5	1	0	1			80
2022	ES-03	66	7	27	0	0	0	0			10
2022	ES-04	58	26	4	12	0	0	0			25
2022	ES-05	59	16	0	16	4	0	4			20
2022	ES-06	76	24	0	0	0	0	0			15
2020	ES	30	28	25	5	10	0	1			95
2020	ES-04	27	32	32	0	9	0	0			20
2020	ES-05	34	28	10	10	14	0	3			30
2020	ES-06	29	33	25	4	8	0	0			25

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	30	32	19	11	8	0	0	30	70	100
2024	ES-02	21	49	9	21	0	0	0	21	79	10
2024	ES-03	46	13	14	0	27	0	0	46	54	15
2024	ES-04	25	35	31	9	0	0	0	25	75	20
2024	ES-05	34	35	17	10	4	0	0	34	66	30
2024	ES-06	26	22	30	12	10	0	0	26	74	25
2022	ES	39	38	20	1	1	0	1			80
2022	ES-03	67	16	17	0	0	0	0			10
2022	ES-04	27	41	24	4	4	0	0			25
2022	ES-05	29	42	25	0	0	0	4			20
2022	ES-06	24	55	21	0	0	0	0			15
2020	ES	22	36	22	11	7	0	1			95
2020	ES-04	18	50	18	9	5	0	0			20
2020	ES-05	17	34	24	10	10	0	3			30
2020	ES-06	33	29	17	13	8	0	0			25
2019	ES	25	36	20	9	6	2	1			100
2019	ES-04	20	40	27	7	0	0	7			15
2019	ES-05	15	45	27	3	6	3	0			35
2019	ES-06	32	29	18	14	7	0	0			30

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	19	29	13	13	23	1	2	19	81	100
2024	ES-02	8	54	9	9	21	0	0	8	92	10
2024	ES-03	8	22	0	7	56	0	7	9	91	15
2024	ES-04	10	33	30	6	21	0	0	10	90	20
2024	ES-05	25	18	21	11	18	3	3	26	74	30
2024	ES-06	36	13	9	30	12	0	0	36	64	25
2022	ES	48	39	7	3	2	0	2			80
2022	ES-03	51	35	7	0	0	0	7			10
2022	ES-04	49	33	8	4	6	0	0			20
2022	ES-05	35	42	19	0	0	0	4			20
2022	ES-06	58	24	0	12	6	0	0			15
2020	ES	44	36	16	2	2	0	0			95
2020	ES-04	50	23	23	0	5	0	0			20
2020	ES-05	45	41	14	0	0	0	0			30
2020	ES-06	38	38	13	8	4	0	0			25
2019	ES	56	23	13	2	2	2	2			100
2019	ES-04	33	40	27	0	0	0	0			15
2019	ES-05	64	15	9	3	3	3	3			35
2019	ES-06	55	24	17	0	0	0	3			30

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	32	36	16	7	9	0	32	68	100
2024	ES-02	40	9	30	0	21	0	40	60	10
2024	ES-03	14	57	0	15	13	0	14	86	15
2024	ES-04	25	55	4	10	5	0	25	75	20
2024	ES-05	31	39	18	8	4	0	31	69	30
2024	ES-06	40	29	18	9	4	0	40	60	25
2022	ES	60	23	8	6	2	1			80
2022	ES-03	59	41	0	0	0	0			10
2022	ES-04	42	40	11	7	0	0			25
2022	ES-05	52	25	19	0	0	4			20
2022	ES-06	46	25	17	0	12	0			15
2020	ES	22	39	23	10	6	0			95
2020	ES-04	32	45	14	9	0	0			20
2020	ES-05	14	41	21	14	10	0			30
2020	ES-06	21	29	33	4	13	0			25

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	70	9	4	5	5	2	6	76	24	100
2024	ES-02	83	9	9	0	0	0	0	83	17	10
2024	ES-03	52	0	0	27	7	7	7	60	40	15
2024	ES-04	67	5	6	6	9	0	7	73	27	20
2024	ES-05	67	11	0	0	7	3	12	79	21	30
2024	ES-06	79	13	4	0	4	0	0	79	21	25

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	60	12	8	6	10	1	3	62	38	100
2024	ES-02	75	8	9	0	9	0	0	75	25	10
2024	ES-03	46	0	0	27	13	7	7	53	47	15
2024	ES-04	54	9	11	10	9	0	7	58	42	20
2024	ES-05	51	18	13	0	14	0	4	53	47	30
2024	ES-06	69	14	4	4	9	0	0	69	31	25

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	72	12	6	3	5	0	2	73	27	100
2024	ES-02	75	9	9	8	0	0	0	75	25	10
2024	ES-03	72	7	6	0	8	0	7	78	22	15
2024	ES-04	68	15	10	0	0	0	7	73	27	20
2024	ES-05	75	11	3	3	7	0	0	75	25	30
2024	ES-06	66	21	0	5	8	0	0	66	34	25
2022	ES	83	5	1	1	4	5	2			80
2022	ES-03	93	7	0	0	0	0	0			10
2022	ES-04	87	9	0	0	4	0	0			25
2022	ES-05	69	6	4	0	11	6	4			20
2022	ES-06	80	6	0	0	6	0	7			15
2020	ES	68	14	7	2	8	0	1			95
2020	ES-04	64	27	5	0	5	0	0			20
2020	ES-05	66	10	3	3	14	0	3			30
2020	ES-06	71	4	13	4	8	0	0			25
2019	ES	73	8	6	6	2	3	2			100
2019	ES-04	80	7	0	0	7	0	7			15
2019	ES-05	61	18	3	12	0	3	3			35
2019	ES-06	66	3	17	7	3	3	0			30

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	58	26	8	2	3	0	3	59	41	100
2024	ES-02	83	17	0	0	0	0	0	83	17	10
2024	ES-03	58	27	0	8	0	0	7	62	38	15
2024	ES-04	59	28	6	0	0	0	7	64	36	20
2024	ES-05	64	22	7	0	4	0	3	66	34	30
2024	ES-06	30	38	22	5	4	0	0	30	70	25
2022	ES	80	14	3	1	1	0	2			80
2022	ES-03	75	25	0	0	0	0	0			10
2022	ES-04	79	17	4	0	0	0	0			25
2022	ES-05	65	25	5	0	0	0	4			20
2022	ES-06	61	13	6	5	8	0	7			15
2020	ES	60	23	11	1	3	0	1			95
2020	ES-04	64	32	5	0	0	0	0			20
2020	ES-05	45	38	7	3	3	0	3			30
2020	ES-06	58	8	29	0	4	0	0			25
2019	ES	54	29	10	3	2	2	0			100
2019	ES-04	53	33	7	0	7	0	0			15
2019	ES-05	58	27	12	0	0	3	0			35
2019	ES-06	48	34	7	10	0	0	0			30

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	60	18	9	2	9	0	2	61	39	100
2024	ES-02	66	9	9	0	16	0	0	66	34	10
2024	ES-03	58	27	0	0	8	0	7	62	38	15
2024	ES-04	63	15	6	5	5	0	7	68	32	20
2024	ES-05	58	17	14	7	4	0	0	58	42	30
2024	ES-06	61	17	9	0	13	0	0	61	39	25
2022	ES	69	9	13	3	4	0	2			80
2022	ES-03	69	24	7	0	0	0	0			10
2022	ES-04	73	10	9	0	8	0	0			25
2022	ES-05	55	10	11	5	15	0	4			20
2022	ES-06	68	13	5	7	0	0	7			15
2020	ES	43	29	13	6	8	0	1			95
2020	ES-04	45	41	9	5	0	0	0			20
2020	ES-05	34	38	0	10	14	0	3			30
2020	ES-06	46	25	25	0	4	0	0			25
2019	ES	47	30	8	7	6	2	0			100
2019	ES-04	67	20	7	0	7	0	0			15
2019	ES-05	36	39	6	9	6	3	0			35
2019	ES-06	45	28	10	10	7	0	0			30

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	64	11	4	3	1	0	17	78	22	100
2024	ES-02	83	0	0	0	0	0	17	100	0	10
2024	ES-03	74	7	0	0	0	0	19	91	9	15
2024	ES-04	63	0	0	0	0	0	37	100	0	20
2024	ES-05	71	7	0	0	4	0	18	86	14	30
2024	ES-06	39	30	17	10	0	0	4	41	59	25
2022	ES	66	7	2	0	1	4	20			80
2022	ES-03	93	0	0	0	0	0	7			10
2022	ES-04	66	11	0	0	0	0	23			25
2022	ES-05	65	16	10	0	0	0	9			20
2022	ES-06	80	7	0	0	6	0	7			15
2020	ES	55	19	8	2	0	0	16			95
2020	ES-04	59	14	0	0	0	0	27			20
2020	ES-05	52	28	10	0	0	0	10			30
2020	ES-06	50	25	13	8	0	0	4			25
2019	ES	54	14	6	3	0	2	21			100
2019	ES-04	73	7	0	0	0	0	20			15
2019	ES-05	56	13	6	3	0	3	19			30
2019	ES-06	52	24	10	3	0	0	10			30

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	71	15	5	1	1	0	6	76	24	100
2024	ES-02	91	9	0	0	0	0	0	91	9	10
2024	ES-03	51	15	19	0	8	0	7	55	45	15
2024	ES-04	58	9	6	0	0	0	28	80	20	20
2024	ES-05	81	11	7	0	0	0	0	81	19	25
2024	ES-06	69	26	0	4	0	0	0	69	31	25
2022	ES	79	8	3	0	0	4	5			80
2022	ES-03	100	0	0	0	0	0	0			10
2022	ES-04	86	14	0	0	0	0	0			25
2022	ES-05	71	14	10	0	0	0	4			20
2022	ES-06	74	13	6	0	0	0	7			15
2020	ES	75	17	3	2	0	0	3			95
2020	ES-04	68	18	9	0	0	0	5			20
2020	ES-05	76	17	0	3	0	0	3			30
2020	ES-06	79	17	4	0	0	0	0			25
2019	ES	74	17	6	0	0	2	1			100
2019	ES-04	67	33	0	0	0	0	0			15
2019	ES-05	75	16	6	0	0	3	0			30
2019	ES-06	76	17	7	0	0	0	0			30

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	50	28	8	6	7	0	1	51	49	100
2024	ES-02	29	55	0	9	8	0	0	29	71	10
2024	ES-03	35	23	12	8	23	0	0	35	65	15
2024	ES-04	60	14	14	5	0	0	7	64	36	20
2024	ES-05	60	21	7	3	8	0	0	60	40	30
2024	ES-06	62	29	4	4	0	0	0	62	38	25
2022	ES	61	27	2	0	4	1	4			80
2022	ES-03	66	34	0	0	0	0	0			10
2022	ES-04	68	27	5	0	0	0	0			25
2022	ES-05	69	4	6	0	11	6	4			20
2022	ES-06	82	7	0	0	11	0	0			15
2020	ES	63	22	4	7	2	0	2			95
2020	ES-04	68	27	0	0	5	0	0			20
2020	ES-05	59	21	7	7	0	0	7			30
2020	ES-06	79	17	4	0	0	0	0			25
2019	ES	71	13	6	4	4	1	1			100
2019	ES-04	67	7	13	7	7	0	0			15
2019	ES-05	70	12	6	6	3	3	0			35
2019	ES-06	83	14	3	0	0	0	0			30

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	45	27	17	2	5	0	3	47	53	100
2024	ES-02	36	21	34	0	9	0	0	36	64	10
2024	ES-03	44	24	32	0	0	0	0	44	56	15
2024	ES-04	51	23	9	0	4	0	13	58	42	20
2024	ES-05	54	22	10	0	11	0	3	56	44	30
2024	ES-06	48	38	10	4	0	0	0	48	52	25
2022	ES	48	28	17	2	0	4	1			80
2022	ES-03	77	17	5	0	0	0	0			10
2022	ES-04	47	33	20	0	0	0	0			25
2022	ES-05	40	37	9	10	0	0	4			20
2022	ES-06	50	43	7	0	0	0	0			15
2020	ES	47	25	19	6	1	0	2			95
2020	ES-04	36	32	14	18	0	0	0			20
2020	ES-05	55	28	10	0	3	0	3			30
2020	ES-06	54	29	17	0	0	0	0			25
2019	ES	65	19	9	3	1	1	2			100
2019	ES-04	87	7	7	0	0	0	0			15
2019	ES-05	55	21	12	3	3	3	3			35
2019	ES-06	66	21	7	7	0	0	0			30

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	5	26	40	17	11	1	31	28	100
2024	ES-02	11	25	46	17	0	0	36	17	10
2024	ES-03	8	45	33	6	8	0	53	14	15
2024	ES-04	5	45	40	6	5	0	50	10	20
2024	ES-05	4	19	36	13	24	4	23	39	30
2024	ES-06	0	13	44	31	12	0	13	43	25
2022	ES	8	46	25	18	4	0	54	21	80
2022	ES-03	46	34	5	14	0	0	80	14	10
2022	ES-04	4	50	20	21	4	0	55	25	25
2022	ES-05	0	40	26	34	0	0	40	34	20
2022	ES-06	6	7	38	29	19	0	13	49	15
2020	ES	6	34	36	18	5	0	41	23	95
2020	ES-04	5	45	36	14	0	0	50	14	20
2020	ES-05	7	34	31	24	3	0	41	28	30
2020	ES-06	8	25	38	17	13	0	33	29	25
2019	ES	9	40	37	10	3	1	49	13	100
2019	ES-04	7	67	20	0	7	0	73	7	15
2019	ES-05	15	36	27	12	6	3	53	19	35
2019	ES-06	7	21	62	10	0	0	28	10	30

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	15	31	36	15	4	19	46	100
2024	ES-02	12	26	38	12	11	24	39	10
2024	ES-03	8	35	36	21	0	21	42	15
2024	ES-04	5	11	44	40	0	40	16	20
2024	ES-05	21	39	22	12	7	18	60	30
2024	ES-06	22	42	37	0	0	0	63	20
2022	ES	8	22	36	21	12	33	30	80
2022	ES-03	7	0	40	45	8	53	7	10
2022	ES-04	4	30	31	32	4	35	34	25
2022	ES-05	5	29	56	6	4	10	34	20
2022	ES-06	13	37	43	7	0	7	50	15
2020	ES	18	29	32	17	4	21	47	95
2020	ES-04	14	18	41	23	5	27	32	20
2020	ES-05	7	41	38	10	3	14	48	30
2020	ES-06	33	33	13	17	4	21	67	25
2019	ES	13	16	42	22	7	29	29	100
2019	ES-04	7	7	40	33	13	47	13	15
2019	ES-05	18	12	36	30	3	33	30	35
2019	ES-06	17	24	45	7	7	14	41	30

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	19	63	100
2024	ES-02	20	46	10
2024	ES-03	26	59	15
2024	ES-04	10	70	20
2024	ES-05	18	68	30
2024	ES-06	17	79	25
2022	ES	24	55	80
2022	ES-03	0	82	10
2022	ES-04	17	59	25
2022	ES-05	28	58	20
2022	ES-06	26	57	15
2020	ES	31	44	95
2020	ES-04	27	59	20
2020	ES-05	34	24	30
2020	ES-06	38	42	25

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	50	50	20
2022	ES	77	23	20
2020	ES	27	73	30
2020	ES-05	30	70	10

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	41	23	8	4	4	2	19	51	49	100
2024	ES-02	16	30	0	0	0	0	54	36	64	10
2024	ES-03	57	0	5	7	15	0	15	68	32	15
2024	ES-04	58	31	0	0	0	6	6	65	35	20
2024	ES-05	47	21	18	0	0	3	10	54	46	30
2024	ES-06	42	22	15	4	8	0	9	46	54	25
2022	ES	52	12	15	4	2	3	11			80
2022	ES-03	67	7	0	0	0	10	16			10
2022	ES-04	45	22	16	5	0	5	6			25
2022	ES-05	44	24	6	6	5	5	10			20
2022	ES-06	53	13	13	15	6	0	0			15
2020	ES	36	21	17	9	9	2	5			95
2020	ES-04	32	32	14	5	5	5	9			20
2020	ES-05	39	25	11	7	18	0	0			30
2020	ES-06	29	8	33	17	8	0	4			25
2019	ES	36	22	20	9	10	1	2			100
2019	ES-04	47	20	13	7	13	0	0			15
2019	ES-05	27	21	27	12	6	3	3			35
2019	ES-06	28	28	24	3	17	0	0			30

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	8	26	0	42	15	0	9	38	62	20
2022	ES	4	11	23	20	42	0	0	15	62	20
2020	ES	7	10	13	23	40	3	3	18	68	30
2020	ES-05	0	10	20	20	40	10	0	11	67	10

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	ES	17	8	20	37	18	25	55	20
2022	ES	0	30	12	0	58	30	58	20
2020	ES	0	17	3	24	55	17	79	30
2020	ES-05	0	10	0	30	60	10	90	10

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Date de modification :: 2019-03-01

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources