Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Agence des services frontaliers du Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - PM

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	25	34	21	8	12	59	20	90
2024	PM-01	17	35	25	6	17	53	23	20
2024	PM-02	35	26	21	11	7	62	18	20
2024	PM-03	46	16	27	0	11	62	11	10
2024	PM-04	33	31	15	15	6	63	22	20
2024	PM-05	13	45	18	6	18	58	24	15
2022	PM	33	39	12	11	4	72	16	90
2022	PM-01	33	43	13	12	0	75	12	15
2022	PM-02	37	28	17	13	5	65	18	20
2022	PM-04	28	53	5	14	0	80	14	15
2022	PM-05	25	39	21	10	5	64	15	20
2020	PM	45	36	13	2	3	82	5	100
2020	PM-01	59	24	18	0	0	82	0	15
2020	PM-02	43	35	22	0	0	78	0	25
2020	PM-04	47	42	11	0	0	89	0	20
2020	PM-05	43	39	4	9	4	83	13	25
2019	PM	38	38	11	8	6	76	14	65
2019	PM-01	25	42	25	8	0	67	8	10
2019	PM-02	54	23	15	8	0	77	8	15
2019	PM-04	50	44	6	0	0	94	0	15
2019	PM-05	23	38	8	15	15	62	31	15

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	32	24	19	15	10	56	25	90
2024	PM-01	21	24	27	11	16	46	28	20
2024	PM-02	40	17	24	11	7	58	18	20
2024	PM-03	46	7	16	20	11	53	31	10
2024	PM-04	41	18	16	20	4	60	24	20
2024	PM-05	25	39	7	24	6	64	30	15
2022	PM	30	44	8	10	8	74	18	90
2022	PM-01	24	54	3	13	6	78	19	15
2022	PM-02	44	28	13	11	3	72	15	20
2022	PM-04	39	30	5	11	14	70	25	15
2022	PM-05	15	61	15	5	5	76	10	20
2020	PM	33	35	20	8	4	67	12	100
2020	PM-01	35	24	29	6	6	59	12	15
2020	PM-02	35	43	13	4	4	78	9	25
2020	PM-04	32	42	26	0	0	74	0	20
2020	PM-05	35	35	13	13	4	70	17	25
2019	PM	35	29	12	12	12	64	24	65
2019	PM-01	25	50	8	8	8	75	17	10
2019	PM-02	50	21	7	14	7	71	21	15
2019	PM-04	40	20	20	13	7	60	20	15
2019	PM-05	31	38	8	15	8	69	23	15

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	36	36	20	4	4	0	72	8	90
2024	PM-01	21	37	26	9	8	0	58	17	20
2024	PM-02	46	39	15	0	0	0	85	0	20
2024	PM-03	62	7	18	13	0	0	69	13	10
2024	PM-04	37	43	21	0	0	0	79	0	20
2024	PM-05	26	43	18	0	13	0	69	13	15
2022	PM	43	42	9	2	3	0	85	6	90
2022	PM-01	30	70	0	0	0	0	100	0	15
2022	PM-02	43	22	27	0	9	0	64	9	20
2022	PM-04	59	28	8	5	0	0	87	5	15
2022	PM-05	41	43	6	10	0	0	83	10	20
2020	PM	52	35	7	4	1	1	88	5	95
2020	PM-01	59	29	12	0	0	0	88	0	15
2020	PM-02	52	26	13	4	0	4	82	5	25
2020	PM-04	56	39	6	0	0	0	94	0	20
2020	PM-05	43	43	4	9	0	0	87	9	25
2019	PM	48	38	8	5	2	0	86	6	65
2019	PM-01	25	75	0	0	0	0	100	0	10
2019	PM-02	71	29	0	0	0	0	100	0	15
2019	PM-04	60	40	0	0	0	0	100	0	15
2019	PM-05	31	31	23	15	0	0	62	15	15

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	33	34	19	9	5	67	14	90
2024	PM-01	30	23	25	9	12	53	22	20
2024	PM-02	41	31	14	13	0	72	13	20
2024	PM-03	53	16	21	11	0	69	11	10
2024	PM-04	42	27	31	0	0	69	0	20
2024	PM-05	6	70	6	12	6	76	18	15
2022	PM	43	36	12	5	4	79	9	90
2022	PM-01	46	43	6	6	0	88	6	15
2022	PM-02	51	15	21	10	3	66	13	20
2022	PM-04	41	39	20	0	0	80	0	15
2022	PM-05	25	55	11	5	5	80	9	20
2020	PM	47	38	8	3	3	86	6	100
2020	PM-01	59	18	18	0	6	76	6	15
2020	PM-02	48	39	13	0	0	87	0	25
2020	PM-04	53	47	0	0	0	100	0	20
2020	PM-05	35	52	0	13	0	87	13	25
2019	PM	34	45	13	4	3	79	7	65
2019	PM-01	17	58	17	8	0	75	8	10
2019	PM-02	57	29	14	0	0	86	0	15
2019	PM-04	38	63	0	0	0	100	0	15
2019	PM-05	23	38	15	15	8	62	23	15

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	37	24	14	14	12	0	60	26	90
2024	PM-01	39	17	17	12	16	0	55	28	20
2024	PM-02	35	27	7	14	18	0	62	32	20
2024	PM-03	69	0	7	13	11	0	69	24	10
2024	PM-04	33	23	24	11	10	0	56	21	20
2024	PM-05	19	49	13	19	0	0	68	19	15
2022	PM	39	24	21	6	9	1	64	15	90
2022	PM-01	31	29	27	0	13	0	59	13	15
2022	PM-02	53	17	14	10	3	3	72	13	20
2022	PM-04	52	23	25	0	0	0	75	0	15
2022	PM-05	24	27	22	11	15	0	51	27	20
2020	PM	48	28	10	4	7	2	78	11	100
2020	PM-01	53	24	6	6	12	0	76	18	15
2020	PM-02	74	17	0	4	0	4	95	5	25
2020	PM-04	53	32	11	0	0	5	89	0	20
2020	PM-05	26	39	17	4	13	0	65	17	25
2019	PM	34	31	13	10	10	0	66	21	65
2019	PM-01	33	25	25	17	0	0	58	17	10
2019	PM-02	43	43	7	7	0	0	86	7	15
2019	PM-04	44	25	13	6	13	0	69	19	15
2019	PM-05	15	46	8	23	8	0	62	31	15

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	31	29	16	12	13	59	24	90
2024	PM-01	21	33	18	15	12	54	28	20
2024	PM-02	35	21	16	9	18	57	27	20
2024	PM-03	69	0	7	0	24	69	24	10
2024	PM-04	28	31	16	19	5	59	25	20
2024	PM-05	19	49	19	7	5	68	12	15
2022	PM	36	26	17	10	10	62	21	90
2022	PM-01	24	28	23	6	19	52	25	15
2022	PM-02	59	15	13	10	3	74	13	20
2022	PM-04	46	29	17	8	0	75	8	15
2022	PM-05	24	32	12	22	10	56	32	20
2020	PM	47	32	10	6	5	79	11	100
2020	PM-01	47	29	12	6	6	76	12	15
2020	PM-02	70	26	4	0	0	96	0	25
2020	PM-04	53	26	16	5	0	79	5	20
2020	PM-05	26	48	9	9	9	74	17	25
2019	PM	36	28	13	15	7	64	22	65
2019	PM-01	33	8	17	33	8	42	42	10
2019	PM-02	50	36	7	7	0	86	7	15
2019	PM-04	44	25	19	6	6	69	13	15
2019	PM-05	23	46	8	23	0	69	23	15

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	32	25	12	9	15	7	61	26	90
2024	PM-01	23	32	21	0	20	4	58	21	20
2024	PM-02	29	16	9	18	24	5	46	44	20
2024	PM-03	60	0	16	13	11	0	60	24	10
2024	PM-04	33	31	5	17	9	5	67	27	20
2024	PM-05	32	32	6	5	6	19	79	14	15
2022	PM	28	26	19	15	13	1	54	27	90
2022	PM-01	26	27	22	11	13	0	53	25	15
2022	PM-02	27	26	18	21	8	0	52	30	20
2022	PM-04	41	11	23	20	0	5	55	21	15
2022	PM-05	24	34	10	12	20	0	58	32	20
2020	PM	44	24	15	9	5	2	70	14	100
2020	PM-01	41	35	0	6	18	0	76	24	15
2020	PM-02	52	26	9	9	0	4	82	9	25
2020	PM-04	37	37	21	0	0	5	78	0	20
2020	PM-05	39	13	30	17	0	0	52	17	25
2019	PM	32	26	15	11	14	2	59	25	65
2019	PM-01	9	27	27	27	9	0	36	36	10
2019	PM-02	36	36	7	14	7	0	71	21	15
2019	PM-04	50	19	19	6	6	0	69	13	15
2019	PM-05	38	23	8	8	15	8	67	25	15

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	37	27	14	7	5	2	8	71	14	90
2024	PM-01	21	26	22	0	8	8	16	61	10	20
2024	PM-02	35	16	14	24	0	0	10	57	27	20
2024	PM-03	37	29	13	0	11	0	9	73	12	10
2024	PM-04	56	24	14	6	0	0	0	80	6	20
2024	PM-05	45	42	0	7	6	0	0	87	13	15
2022	PM	33	28	19	4	7	1	8	67	11	90
2022	PM-01	17	28	21	6	7	0	20	56	17	15
2022	PM-02	37	34	11	0	13	5	0	74	14	20
2022	PM-04	44	19	25	5	7	0	0	63	12	15
2022	PM-05	39	29	21	5	0	0	6	72	6	20
2020	PM	53	19	12	3	4	2	7	79	8	100
2020	PM-01	41	29	18	6	0	6	0	75	6	15
2020	PM-02	57	9	13	0	4	4	13	79	5	25
2020	PM-04	53	26	0	0	0	0	21	100	0	20
2020	PM-05	61	17	17	4	0	0	0	78	4	25
2019	PM	51	22	10	4	4	1	6	79	10	65
2019	PM-01	50	33	0	8	0	0	8	91	9	10
2019	PM-02	43	36	7	0	7	0	7	85	8	15
2019	PM-04	56	13	13	0	6	0	13	79	7	15
2019	PM-05	54	15	15	8	0	8	0	75	8	15

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	41	26	17	7	8	1	68	15	90
2024	PM-01	32	35	21	9	3	0	66	13	20
2024	PM-02	40	16	17	16	11	0	56	27	20
2024	PM-03	60	22	7	0	11	0	82	11	10
2024	PM-04	47	29	13	0	6	5	79	6	20
2024	PM-05	39	19	25	7	11	0	57	18	15
2022	PM	35	31	21	7	6	0	66	13	90
2022	PM-01	24	18	42	16	0	0	42	16	15
2022	PM-02	52	35	4	0	8	0	87	8	20
2022	PM-04	33	43	11	0	13	0	75	13	15
2022	PM-05	39	40	11	0	10	0	79	10	20
2020	PM	55	29	10	2	4	0	84	6	100
2020	PM-01	47	35	6	6	6	0	82	12	15
2020	PM-02	57	26	13	0	4	0	83	4	25
2020	PM-04	53	42	5	0	0	0	95	0	20
2020	PM-05	70	17	13	0	0	0	87	0	25
2019	PM	40	33	6	12	9	0	73	21	65
2019	PM-01	42	33	0	25	0	0	75	25	10
2019	PM-02	57	29	0	7	7	0	86	14	15
2019	PM-04	50	31	6	13	0	0	81	13	15
2019	PM-05	23	38	15	8	15	0	62	23	15

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	51	24	10	4	10	1	0	75	15	90
2024	PM-01	42	35	11	3	8	0	0	77	12	20
2024	PM-02	45	22	16	0	17	0	0	67	17	20
2024	PM-03	69	0	7	13	11	0	0	69	24	10
2024	PM-04	64	25	5	0	6	0	0	89	6	20
2024	PM-05	51	19	12	12	6	0	0	70	18	15
2022	PM	46	21	15	8	7	1	2	69	15	90
2022	PM-01	24	27	23	6	13	0	7	55	21	15
2022	PM-02	72	4	9	12	0	3	0	79	12	20
2022	PM-04	51	24	14	11	0	0	0	75	11	15
2022	PM-05	52	33	5	0	10	0	0	85	10	20
2020	PM	72	19	5	1	2	1	0	92	3	100
2020	PM-01	76	18	0	6	0	0	0	94	6	15
2020	PM-02	74	22	0	0	0	4	0	100	0	25
2020	PM-04	74	21	5	0	0	0	0	95	0	20
2020	PM-05	83	17	0	0	0	0	0	100	0	25
2019	PM	53	24	5	11	8	0	0	77	18	65
2019	PM-01	25	42	8	25	0	0	0	67	25	10
2019	PM-02	77	15	0	0	8	0	0	92	8	15
2019	PM-04	63	31	0	6	0	0	0	94	6	15
2019	PM-05	54	15	15	8	8	0	0	69	15	15

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	31	20	15	14	6	11	2	59	23	90
2024	PM-01	19	35	3	13	0	30	0	77	18	20
2024	PM-02	34	11	22	9	17	0	7	48	28	20
2024	PM-03	53	9	14	11	0	13	0	71	12	10
2024	PM-04	42	5	20	25	0	5	5	51	27	20
2024	PM-05	28	18	31	13	11	0	0	45	24	15
2022	PM	36	23	9	13	8	11	1	66	23	90
2022	PM-01	35	7	9	26	10	14	0	48	41	15
2022	PM-02	45	29	4	5	3	9	5	85	10	20
2022	PM-04	40	21	12	0	14	13	0	70	16	15
2022	PM-05	19	53	13	0	5	11	0	81	5	20
2020	PM	40	30	15	1	7	6	0	75	9	100
2020	PM-01	35	41	12	6	6	0	0	76	12	15
2020	PM-02	57	26	4	0	9	4	0	86	9	25
2020	PM-04	32	32	26	0	0	11	0	71	0	20
2020	PM-05	43	30	4	0	9	13	0	85	10	25
2019	PM	25	28	15	15	7	9	0	59	25	65
2019	PM-01	17	17	25	25	8	8	0	36	36	10
2019	PM-02	29	43	7	7	7	7	0	77	15	15
2019	PM-04	38	25	13	13	6	6	0	67	20	15
2019	PM-05	23	23	8	31	8	8	0	50	42	15

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	30	22	13	18	15	1	1	53	34	90
2024	PM-01	19	35	5	25	12	4	0	57	38	20
2024	PM-02	41	11	15	16	17	0	0	52	33	20
2024	PM-03	53	9	14	0	24	0	0	62	24	10
2024	PM-04	37	9	9	24	16	0	5	49	42	20
2024	PM-05	14	30	31	20	5	0	0	44	25	15
2022	PM	20	36	15	13	12	5	0	58	26	90
2022	PM-01	6	32	20	22	13	7	0	41	38	15
2022	PM-02	33	33	10	12	8	3	0	68	22	20
2022	PM-04	27	42	11	0	14	6	0	73	15	15
2022	PM-05	15	52	12	12	10	0	0	67	22	20
2020	PM	33	33	20	6	6	1	0	67	12	100
2020	PM-01	24	47	18	6	6	0	0	71	12	15
2020	PM-02	48	35	4	4	4	4	0	86	9	25
2020	PM-04	37	21	37	5	0	0	0	58	5	20
2020	PM-05	35	30	22	4	9	0	0	65	13	25
2019	PM	25	30	13	19	12	0	0	55	31	65
2019	PM-01	17	8	33	25	17	0	0	25	42	10
2019	PM-02	36	43	7	0	14	0	0	79	14	15
2019	PM-04	31	38	13	13	6	0	0	69	19	15
2019	PM-05	23	23	8	46	0	0	0	46	46	15

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	29	15	20	15	17	3	1	46	33	90
2024	PM-01	23	11	21	25	12	8	0	37	40	20
2024	PM-02	41	11	15	5	28	0	0	52	33	20
2024	PM-03	46	16	14	11	13	0	0	62	24	10
2024	PM-04	32	10	24	10	15	6	5	46	27	20
2024	PM-05	14	30	31	13	12	0	0	44	25	15
2022	PM	18	26	16	13	18	9	0	48	34	90
2022	PM-01	6	23	22	17	25	7	0	31	45	15
2022	PM-02	29	24	9	5	20	14	0	61	29	20
2022	PM-04	33	18	23	7	14	6	0	54	22	15
2022	PM-05	15	36	11	16	11	11	0	57	30	20
2020	PM	27	34	20	6	8	4	0	64	15	100
2020	PM-01	18	47	24	6	6	0	0	65	12	15
2020	PM-02	39	35	13	0	4	9	0	81	5	25
2020	PM-04	21	42	32	0	0	5	0	67	0	20
2020	PM-05	30	17	17	17	13	4	0	50	32	25
2019	PM	24	15	22	25	10	3	0	40	37	65
2019	PM-01	17	8	50	17	8	0	0	25	25	10
2019	PM-02	43	21	14	14	0	7	0	69	15	15
2019	PM-04	31	13	25	19	13	0	0	44	31	15
2019	PM-05	15	8	15	46	15	0	0	23	62	15

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	22	26	15	12	18	5	1	52	32	90
2024	PM-01	23	20	11	17	15	13	0	50	37	20
2024	PM-02	29	29	15	4	23	0	0	58	27	20
2024	PM-03	46	7	23	0	24	0	0	53	24	10
2024	PM-04	19	28	9	19	15	6	5	53	37	20
2024	PM-05	0	44	31	13	12	0	0	44	25	15
2022	PM	17	32	16	14	19	4	0	50	34	90
2022	PM-01	13	38	7	16	19	7	0	55	38	15
2022	PM-02	29	17	23	10	18	3	0	47	29	20
2022	PM-04	16	33	12	12	20	6	0	53	35	15
2022	PM-05	10	31	23	15	21	0	0	41	36	20
2020	PM	30	32	21	7	8	1	0	63	15	100
2020	PM-01	18	59	12	6	6	0	0	76	12	15
2020	PM-02	48	30	17	0	4	0	0	78	4	25
2020	PM-04	26	32	32	11	0	0	0	58	11	20
2020	PM-05	26	22	17	9	22	4	0	50	32	25
2019	PM	21	24	15	19	19	1	0	45	39	65
2019	PM-01	17	8	50	17	8	0	0	25	25	10
2019	PM-02	29	36	7	21	7	0	0	64	29	15
2019	PM-04	31	19	0	38	13	0	0	50	50	15
2019	PM-05	8	31	8	8	46	0	0	38	54	15

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	30	32	14	12	11	0	62	24	90
2024	PM-01	21	23	33	8	16	0	44	23	20
2024	PM-02	41	33	4	11	11	0	73	23	20
2024	PM-03	46	27	0	16	11	0	73	27	10
2024	PM-04	29	40	16	11	4	0	69	15	20
2024	PM-05	26	38	0	25	11	0	64	36	15
2022	PM	27	34	16	9	14	0	60	23	90
2022	PM-01	20	37	18	6	19	0	57	25	15
2022	PM-02	48	24	12	8	9	0	71	16	20
2022	PM-04	21	37	17	6	20	0	58	25	15
2022	PM-05	11	48	31	5	5	0	59	10	20
2020	PM	34	31	19	9	5	1	66	14	100
2020	PM-01	29	29	35	6	0	0	59	6	15
2020	PM-02	48	22	17	4	4	4	73	9	25
2020	PM-04	21	53	16	11	0	0	74	11	20
2020	PM-05	43	35	4	13	4	0	78	17	25
2019	PM	27	39	14	11	9	0	67	20	65
2019	PM-01	17	50	25	8	0	0	67	8	10
2019	PM-02	50	29	14	7	0	0	79	7	15
2019	PM-04	20	47	13	13	7	0	67	20	15
2019	PM-05	23	38	8	15	15	0	62	31	15

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	38	36	8	10	7	0	74	18	90
2024	PM-01	39	40	5	12	4	0	79	16	20
2024	PM-02	58	20	9	7	7	0	78	13	20
2024	PM-03	46	16	27	0	11	0	62	11	10
2024	PM-04	24	61	0	11	4	0	85	15	20
2024	PM-05	26	32	12	17	13	0	58	30	15
2022	PM	42	41	11	5	1	0	83	5	90
2022	PM-01	47	38	16	0	0	0	84	0	15
2022	PM-02	37	51	7	5	0	0	88	5	20
2022	PM-04	42	29	24	0	6	0	71	6	15
2022	PM-05	46	39	5	10	0	0	85	10	20
2020	PM	45	36	9	4	5	1	81	9	100
2020	PM-01	44	38	6	6	6	0	81	13	15
2020	PM-02	43	43	9	0	0	4	91	0	25
2020	PM-04	47	42	5	5	0	0	89	5	20
2020	PM-05	43	35	9	4	9	0	78	13	25
2019	PM	39	32	8	12	9	0	71	21	65
2019	PM-01	42	42	17	0	0	0	83	0	10
2019	PM-02	43	50	0	7	0	0	93	7	15
2019	PM-04	60	33	0	0	7	0	93	7	15
2019	PM-05	23	15	15	31	15	0	38	46	15

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	39	29	16	8	8	0	68	16	90
2024	PM-01	27	44	9	16	3	0	72	19	20
2024	PM-02	40	22	20	4	13	0	63	17	20
2024	PM-03	53	0	27	9	11	0	53	20	10
2024	PM-04	55	19	20	0	6	0	74	6	20
2024	PM-05	33	37	12	12	6	0	70	18	15
2022	PM	40	23	18	8	11	0	63	19	90
2022	PM-01	31	7	30	20	12	0	38	32	15
2022	PM-02	52	23	15	0	10	0	75	10	20
2022	PM-04	39	42	6	0	13	0	81	13	15
2022	PM-05	40	39	11	0	10	0	79	10	20
2020	PM	48	36	7	3	5	0	85	8	100
2020	PM-01	41	35	12	6	6	0	76	12	15
2020	PM-02	48	39	9	0	4	0	87	4	25
2020	PM-04	37	53	5	5	0	0	89	5	20
2020	PM-05	70	26	4	0	0	0	96	0	25
2019	PM	48	27	13	6	4	1	76	11	65
2019	PM-01	42	42	17	0	0	0	83	0	10
2019	PM-02	57	36	0	7	0	0	93	7	15
2019	PM-04	56	19	13	13	0	0	75	13	15
2019	PM-05	38	23	23	0	8	8	67	8	15

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	22	43	13	11	11	0	0	64	22	90
2024	PM-01	11	60	8	12	8	0	0	71	21	20
2024	PM-02	29	33	9	16	13	0	0	62	29	20
2024	PM-03	26	27	20	16	11	0	0	53	27	10
2024	PM-04	20	42	27	4	6	0	0	62	10	20
2024	PM-05	32	32	11	12	13	0	0	64	25	15
2022	PM	31	43	9	12	4	0	0	74	17	90
2022	PM-01	24	51	12	13	0	0	0	75	13	15
2022	PM-02	48	23	8	12	10	0	0	71	21	20
2022	PM-04	24	45	11	20	0	0	0	69	20	15
2022	PM-05	27	46	5	12	10	0	0	73	22	20
2020	PM	38	42	8	7	4	0	1	80	11	100
2020	PM-01	50	25	6	13	6	0	0	75	19	15
2020	PM-02	39	43	13	0	4	0	0	83	4	25
2020	PM-04	37	58	5	0	0	0	0	95	0	20
2020	PM-05	35	43	4	13	4	0	0	78	17	25
2019	PM	25	30	10	24	7	1	1	57	32	65
2019	PM-01	17	42	25	17	0	0	0	58	17	10
2019	PM-02	21	36	7	21	7	0	7	62	31	15
2019	PM-04	44	19	19	13	6	0	0	63	19	15
2019	PM-05	8	38	0	38	15	0	0	46	54	15

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	52	23	12	4	9	1	0	76	13	90
2024	PM-01	56	22	7	3	12	0	0	77	16	20
2024	PM-02	47	22	20	0	11	0	0	69	11	20
2024	PM-03	53	29	7	0	11	0	0	82	11	10
2024	PM-04	60	19	10	4	6	0	0	79	10	20
2024	PM-05	39	25	18	12	6	0	0	63	18	15
2022	PM	39	24	18	7	12	1	0	63	19	90
2022	PM-01	24	25	25	7	19	0	0	49	26	15
2022	PM-02	56	23	4	8	5	3	0	82	14	20
2022	PM-04	33	12	42	0	13	0	0	44	13	15
2022	PM-05	52	28	5	5	10	0	0	80	15	20
2020	PM	55	19	12	1	6	2	4	79	8	100
2020	PM-01	53	6	18	0	18	0	6	63	19	15
2020	PM-02	57	22	9	0	4	4	4	86	5	25
2020	PM-04	53	26	21	0	0	0	0	79	0	20
2020	PM-05	70	22	4	0	0	4	0	95	0	25

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	26	28	18	12	12	2	0	56	25	90
2024	PM-01	22	32	11	12	18	4	0	56	32	20
2024	PM-02	28	34	9	12	11	6	0	66	24	20
2024	PM-03	53	9	27	0	11	0	0	62	11	10
2024	PM-04	28	24	28	10	10	0	0	52	21	20
2024	PM-05	14	31	31	18	6	0	0	45	24	15
2022	PM	26	31	12	15	12	4	0	59	28	90
2022	PM-01	24	21	13	21	13	7	0	49	37	15
2022	PM-02	33	39	11	9	3	5	0	76	12	20
2022	PM-04	35	35	5	6	19	0	0	70	25	15
2022	PM-05	25	21	21	17	10	6	0	49	28	20
2020	PM	30	29	21	5	7	5	2	64	13	100
2020	PM-01	18	41	18	6	18	0	0	59	24	15
2020	PM-02	48	26	17	0	0	4	4	81	0	25
2020	PM-04	37	32	11	16	0	5	0	72	17	20
2020	PM-05	26	26	39	0	0	9	0	57	0	25
2019	PM	24	22	15	18	16	4	0	48	36	65
2019	PM-01	17	33	0	33	17	0	0	50	50	10
2019	PM-02	36	36	7	14	7	0	0	71	21	15
2019	PM-04	38	13	19	19	13	0	0	50	31	15
2019	PM-05	8	15	23	15	15	23	0	30	40	15

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	51	22	9	5	10	1	2	53	47	90
2024	PM-01	44	12	12	4	16	4	8	50	50	20
2024	PM-02	44	21	16	13	5	0	0	44	56	20
2024	PM-03	93	7	0	0	0	0	0	93	7	10
2024	PM-04	52	32	0	5	11	0	0	52	48	20
2024	PM-05	38	45	7	0	11	0	0	38	62	15
2022	PM	49	21	6	8	4	3	9			90
2022	PM-01	31	22	6	13	6	8	14			15
2022	PM-02	44	30	7	4	0	0	15			20
2022	PM-04	68	17	0	8	7	0	0			15
2022	PM-05	79	0	5	5	5	0	5			20
2020	PM	56	24	10	5	1	0	4			100
2020	PM-01	47	29	12	6	6	0	0			15
2020	PM-02	61	22	13	0	0	0	4			25
2020	PM-04	63	26	5	0	0	0	5			20
2020	PM-05	57	22	9	9	0	0	4			25
2019	PM	60	19	13	3	1	1	1			65
2019	PM-01	33	42	17	8	0	0	0			10
2019	PM-02	71	21	7	0	0	0	0			15
2019	PM-04	81	13	6	0	0	0	0			15
2019	PM-05	69	0	8	8	8	8	0			15

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	60	12	9	2	5	2	9	68	32	90
2024	PM-01	59	7	17	0	5	5	7	67	33	20
2024	PM-02	53	17	5	0	15	0	11	59	41	20
2024	PM-03	76	18	7	0	0	0	0	76	24	10
2024	PM-04	56	9	9	0	6	0	21	70	30	20
2024	PM-05	58	19	6	12	0	6	0	61	39	15

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	68	7	8	7	2	5	3	74	26	90
2024	PM-01	59	10	7	8	8	4	4	64	36	20
2024	PM-02	82	0	0	14	0	5	0	86	14	20
2024	PM-03	68	7	18	0	0	7	0	73	27	10
2024	PM-04	79	5	6	4	0	5	0	83	17	20
2024	PM-05	57	14	13	5	0	6	6	64	36	15
2022	PM	65	8	4	3	7	6	7			90
2022	PM-01	51	7	6	0	13	8	14			15
2022	PM-02	83	0	0	3	0	9	5			20
2022	PM-04	52	24	12	0	6	6	0			15
2022	PM-05	85	0	0	5	5	0	5			20
2020	PM	82	9	2	0	1	1	5			100
2020	PM-01	76	12	6	0	6	0	0			15
2020	PM-02	83	9	0	0	0	4	4			25
2020	PM-04	79	16	0	0	0	0	5			20
2020	PM-05	91	4	0	0	0	0	4			25
2019	PM	72	7	7	3	3	6	1			65
2019	PM-01	58	0	25	0	17	0	0			10
2019	PM-02	64	7	7	7	0	7	7			15
2019	PM-04	81	6	6	0	0	6	0			15
2019	PM-05	77	8	0	8	0	8	0			15

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	74	6	5	4	4	2	6	81	19	90
2024	PM-01	55	10	9	9	5	4	8	63	37	20
2024	PM-02	80	10	5	0	0	0	6	85	15	20
2024	PM-03	93	0	0	0	0	7	0	100	0	10
2024	PM-04	79	0	6	5	5	0	5	83	17	20
2024	PM-05	89	0	0	0	5	0	6	94	6	15

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	66	5	8	5	10	1	5	70	30	90
2024	PM-01	59	8	8	8	13	0	4	62	38	20
2024	PM-02	57	5	11	0	21	0	6	61	39	20
2024	PM-03	93	0	0	0	0	7	0	100	0	10
2024	PM-04	75	0	4	11	5	0	5	79	21	20
2024	PM-05	63	13	14	0	5	0	6	67	33	15

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	27	27	11	15	16	0	4	56	32	90
2024	PM-01	26	21	16	20	13	0	4	49	34	20
2024	PM-02	28	17	12	24	15	0	5	47	41	20
2024	PM-03	26	23	20	7	11	0	14	56	20	10
2024	PM-04	28	47	0	5	20	0	0	75	25	20
2024	PM-05	27	38	0	17	18	0	0	65	35	15
2022	PM	26	30	8	15	19	1	2	58	34	90
2022	PM-01	17	21	13	16	26	0	7	41	45	15
2022	PM-02	39	33	4	14	6	3	0	74	21	20
2022	PM-04	28	35	0	18	19	0	0	63	37	15
2022	PM-05	25	39	5	11	20	0	0	65	30	20
2020	PM	27	30	14	16	8	1	3	60	25	100
2020	PM-01	12	29	12	24	24	0	0	41	47	15
2020	PM-02	35	35	22	4	0	0	4	73	5	25
2020	PM-04	32	47	11	11	0	0	0	79	11	20
2020	PM-05	30	22	22	22	0	4	0	55	23	25
2019	PM	25	25	13	15	19	0	1	52	35	65
2019	PM-01	17	17	17	25	25	0	0	33	50	10
2019	PM-02	43	29	7	7	14	0	0	71	21	15
2019	PM-04	38	25	19	6	13	0	0	63	19	15
2019	PM-05	15	23	8	31	15	0	8	42	50	15

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	26	32	17	12	13	0	58	25	90
2024	PM-01	26	24	18	20	12	0	50	32	20
2024	PM-02	42	15	24	5	13	0	57	18	20
2024	PM-03	26	27	23	11	13	0	53	24	10
2024	PM-04	24	38	20	4	15	0	61	19	20
2024	PM-05	8	62	6	13	11	0	70	24	15
2022	PM	27	38	18	5	12	0	64	17	90
2022	PM-01	24	26	32	0	18	0	50	18	15
2022	PM-02	24	46	11	10	8	0	71	18	20
2022	PM-04	29	34	5	20	12	0	63	32	15
2022	PM-05	25	60	9	0	5	0	86	5	20
2020	PM	37	36	11	7	6	3	75	14	100
2020	PM-01	38	31	19	6	6	0	69	13	15
2020	PM-02	35	39	9	4	4	9	81	10	25
2020	PM-04	42	37	11	5	0	5	83	6	20
2020	PM-05	35	43	4	13	4	0	78	17	25
2019	PM	33	39	6	14	6	2	74	20	65
2019	PM-01	33	42	8	8	0	8	82	9	10
2019	PM-02	50	36	0	14	0	0	86	14	15
2019	PM-04	33	47	7	13	0	0	80	13	15
2019	PM-05	15	46	15	15	8	0	62	23	15

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	33	26	23	9	10	0	59	19	90
2024	PM-01	23	21	32	7	16	0	45	23	20
2024	PM-02	53	10	14	16	7	0	63	23	20
2024	PM-03	26	27	34	13	0	0	53	13	10
2024	PM-04	33	37	19	0	11	0	70	11	20
2024	PM-05	21	42	19	12	6	0	63	18	15
2022	PM	32	31	20	11	5	0	64	16	90
2022	PM-01	20	30	31	13	6	0	50	19	15
2022	PM-02	55	17	15	9	3	0	72	13	20
2022	PM-04	32	31	13	17	7	0	63	24	15
2022	PM-05	31	44	16	5	5	0	74	10	20
2020	PM	41	35	12	7	3	1	78	10	100
2020	PM-01	29	29	24	18	0	0	59	18	15
2020	PM-02	52	39	4	0	0	4	95	0	25
2020	PM-04	37	58	5	0	0	0	95	0	20
2020	PM-05	52	26	9	9	4	0	78	13	25
2019	PM	29	38	12	12	9	0	67	21	65
2019	PM-01	17	50	17	17	0	0	67	17	10
2019	PM-02	36	43	7	7	7	0	79	14	15
2019	PM-04	33	40	27	0	0	0	73	0	15
2019	PM-05	23	31	0	38	8	0	54	46	15

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	37	29	19	5	9	1	67	14	90
2024	PM-01	37	27	11	9	12	4	67	21	20
2024	PM-02	53	11	23	7	7	0	63	13	20
2024	PM-03	39	27	33	0	0	0	67	0	10
2024	PM-04	33	43	19	0	6	0	75	6	20
2024	PM-05	19	45	18	5	13	0	64	18	15
2022	PM	39	38	14	9	1	0	77	9	90
2022	PM-01	31	40	16	13	0	0	71	13	15
2022	PM-02	64	18	15	3	0	0	82	3	20
2022	PM-04	28	55	12	5	0	0	82	5	15
2022	PM-05	21	49	15	11	5	0	69	15	20
2020	PM	46	35	12	5	1	0	81	6	95
2020	PM-01	41	41	6	12	0	0	82	12	15
2020	PM-02	68	23	9	0	0	0	91	0	20
2020	PM-04	47	42	11	0	0	0	89	0	20
2020	PM-05	39	39	13	9	0	0	78	9	25
2019	PM	28	39	12	19	1	0	67	21	65
2019	PM-01	17	50	25	8	0	0	67	8	10
2019	PM-02	50	43	0	7	0	0	93	7	15
2019	PM-04	31	31	19	19	0	0	63	19	15
2019	PM-05	15	38	0	46	0	0	54	46	15

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	33	25	25	8	9	1	0	58	17	90
2024	PM-01	37	13	34	8	8	0	0	50	16	20
2024	PM-02	34	28	15	7	16	0	0	62	23	20
2024	PM-03	46	16	18	20	0	0	0	62	20	10
2024	PM-04	32	23	25	0	15	5	0	58	16	20
2024	PM-05	20	44	31	5	0	0	0	64	5	15
2022	PM	22	41	15	9	8	3	2	66	18	90
2022	PM-01	13	46	12	13	6	3	7	65	21	15
2022	PM-02	38	42	13	0	3	3	0	84	3	20
2022	PM-04	21	30	22	13	13	0	0	51	26	15
2022	PM-05	19	39	16	10	11	5	0	61	22	20
2020	PM	23	46	19	7	2	1	1	71	9	100
2020	PM-01	29	35	24	12	0	0	0	65	12	15
2020	PM-02	26	61	0	4	0	4	4	95	5	25
2020	PM-04	16	47	26	11	0	0	0	63	11	20
2020	PM-05	26	39	26	9	0	0	0	65	9	25
2019	PM	21	42	16	13	6	1	0	64	20	65
2019	PM-01	25	33	17	17	0	8	0	64	18	10
2019	PM-02	29	43	14	14	0	0	0	71	14	15
2019	PM-04	25	50	19	6	0	0	0	75	6	15
2019	PM-05	23	23	23	23	8	0	0	46	31	15

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	35	27	11	11	16	0	62	27	90
2024	PM-01	40	21	7	19	13	0	61	32	20
2024	PM-02	29	31	21	12	7	0	61	18	20
2024	PM-03	42	28	20	0	11	0	69	11	10
2024	PM-04	42	28	0	5	24	0	70	30	20
2024	PM-05	27	30	12	14	17	0	57	31	15
2022	PM	37	43	5	12	3	0	80	15	90
2022	PM-01	20	58	0	19	3	0	78	22	15
2022	PM-02	52	28	10	11	0	0	80	11	20
2022	PM-04	46	35	12	0	8	0	80	8	15
2022	PM-05	48	32	5	10	5	0	80	15	20
2020	PM	62	19	7	4	7	1	81	11	95
2020	PM-01	69	19	0	6	0	6	93	7	15
2020	PM-02	65	13	13	4	4	0	78	9	25
2020	PM-04	63	26	11	0	0	0	89	0	20
2020	PM-05	61	17	4	4	13	0	78	17	25
2019	PM	50	30	3	9	8	0	80	17	65
2019	PM-01	33	42	8	0	17	0	75	17	10
2019	PM-02	71	21	0	7	0	0	93	7	15
2019	PM-04	60	27	7	0	7	0	87	7	15
2019	PM-05	54	31	0	15	0	0	85	15	15

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	48	28	14	2	4	4	79	7	90
2024	PM-01	65	27	3	0	0	4	96	0	20
2024	PM-02	57	27	9	0	7	0	84	7	20
2024	PM-03	32	30	18	7	0	13	71	8	10
2024	PM-04	56	19	21	0	4	0	75	4	20
2024	PM-05	7	44	31	6	7	6	54	13	15
2022	PM	47	26	18	6	3	0	73	9	90
2022	PM-01	49	20	22	9	0	0	69	9	15
2022	PM-02	61	18	16	0	4	0	79	4	20
2022	PM-04	48	37	5	5	5	0	84	11	15
2022	PM-05	33	27	25	6	9	0	60	15	20
2020	PM	38	31	17	6	6	1	70	12	100
2020	PM-01	71	29	0	0	0	0	100	0	15
2020	PM-02	39	26	26	4	4	0	65	9	25
2020	PM-04	21	37	32	11	0	0	58	11	20
2020	PM-05	39	35	9	9	9	0	74	17	25
2019	PM	45	29	20	3	3	0	74	6	65
2019	PM-01	75	25	0	0	0	0	100	0	10
2019	PM-02	50	29	21	0	0	0	79	0	15
2019	PM-04	44	25	25	0	6	0	69	6	15
2019	PM-05	38	23	23	15	0	0	62	15	15

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	54	15	10	6	13	1	1	71	19	90
2024	PM-01	46	12	14	12	8	5	4	64	21	20
2024	PM-02	45	11	19	0	25	0	0	56	25	20
2024	PM-03	62	7	0	7	24	0	0	69	31	10
2024	PM-04	81	13	0	0	6	0	0	94	6	20
2024	PM-05	52	25	11	7	6	0	0	76	13	15
2022	PM	52	19	9	6	10	1	3	74	17	90
2022	PM-01	22	24	20	7	20	0	7	50	29	15
2022	PM-02	69	11	0	8	5	3	4	86	14	20
2022	PM-04	75	5	8	0	11	0	0	80	11	15
2022	PM-05	73	27	0	0	0	0	0	100	0	20

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	39	27	34	90
2024	PM-01	47	18	35	20
2024	PM-02	44	23	32	20
2024	PM-03	38	39	22	10
2024	PM-04	25	47	28	20
2024	PM-05	32	19	48	15
2022	PM	46	22	32	90
2022	PM-01	61	19	20	15
2022	PM-02	37	27	36	20
2022	PM-04	20	17	63	15
2022	PM-05	42	20	37	20
2020	PM	30	44	25	100
2020	PM-01	24	41	35	15
2020	PM-02	22	43	35	25
2020	PM-04	32	47	21	20
2020	PM-05	35	48	17	25
2019	PM	22	34	43	65
2019	PM-01	17	25	58	10
2019	PM-02	21	29	50	15
2019	PM-04	19	63	19	15
2019	PM-05	38	15	46	15

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	7	42	35	9	3	4	35
2024	PM-01	8	51	25	9	7	0	10
2022	PM	0	45	43	0	2	10	40
2022	PM-01	0	48	37	0	0	15	10
2020	PM	37	20	40	0	0	3	30
2019	PM	0	67	20	7	7	0	15

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	41	41	9	3	5	82	8	90
2024	PM-01	47	45	3	4	0	92	4	20
2024	PM-02	53	29	12	0	7	82	7	20
2024	PM-03	30	32	27	0	11	62	11	10
2024	PM-04	51	39	6	5	0	89	5	20
2024	PM-05	13	63	5	6	13	76	18	15
2022	PM	46	45	5	3	0	92	3	90
2022	PM-01	37	63	0	0	0	100	0	15
2022	PM-02	56	36	8	0	0	92	0	20
2022	PM-04	65	24	5	5	0	89	5	15
2022	PM-05	41	38	10	10	0	80	10	20
2020	PM	57	32	7	3	1	89	4	100
2020	PM-01	53	35	6	6	0	88	6	15
2020	PM-02	65	30	4	0	0	96	0	25
2020	PM-04	63	32	5	0	0	95	0	20
2020	PM-05	52	30	9	9	0	83	9	25
2019	PM	47	35	6	8	5	82	12	65
2019	PM-01	33	50	17	0	0	83	0	10
2019	PM-02	71	21	7	0	0	93	0	15
2019	PM-04	73	20	0	7	0	93	7	15
2019	PM-05	23	46	8	15	8	69	23	15

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	20	44	24	5	4	2	66	9	90
2024	PM-01	25	40	26	0	4	4	68	4	20
2024	PM-02	22	36	22	14	7	0	57	20	20
2024	PM-03	28	29	23	11	0	9	63	12	10
2024	PM-04	23	47	30	0	0	0	70	0	20
2024	PM-05	8	62	17	7	6	0	70	13	15
2022	PM	29	36	23	6	3	3	68	9	90
2022	PM-01	31	22	31	9	0	7	57	9	15
2022	PM-02	36	44	12	0	5	3	83	5	20
2022	PM-04	31	32	24	5	8	0	63	13	15
2022	PM-05	19	52	23	5	0	0	71	5	20
2020	PM	37	43	12	5	1	1	81	6	95
2020	PM-01	31	44	13	13	0	0	75	13	15
2020	PM-02	52	48	0	0	0	0	100	0	25
2020	PM-04	37	37	21	5	0	0	74	5	20
2020	PM-05	30	57	9	4	0	0	87	4	25
2019	PM	25	46	18	9	0	1	73	9	65
2019	PM-01	17	58	25	0	0	0	75	0	10
2019	PM-02	29	64	7	0	0	0	93	0	15
2019	PM-04	31	44	13	13	0	0	75	13	15
2019	PM-05	31	31	15	23	0	0	62	23	15

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	7	19	37	17	18	1	1	35	27	90
2024	PM-01	3	12	39	23	18	4	0	43	16	20
2024	PM-02	7	17	38	6	26	0	6	34	26	15
2024	PM-03	0	18	37	27	18	0	0	45	18	10
2024	PM-04	15	0	43	20	22	0	0	42	15	20
2024	PM-05	13	50	32	0	6	0	0	6	62	15
2022	PM	7	24	28	24	12	1	4	38	33	90
2022	PM-01	12	33	18	28	7	0	3	36	46	15
2022	PM-02	0	7	37	23	19	3	10	49	9	20
2022	PM-04	6	16	36	12	26	0	5	39	23	15
2022	PM-05	5	31	32	28	5	0	0	32	36	20
2020	PM	6	19	42	20	8	1	3	30	27	100
2020	PM-01	0	18	53	29	0	0	0	29	18	15
2020	PM-02	4	17	39	26	4	4	4	33	24	25
2020	PM-04	5	21	37	11	16	0	11	29	29	20
2020	PM-05	14	18	36	14	18	0	0	32	32	20
2019	PM	12	27	33	21	7	0	0	28	39	65
2019	PM-01	8	8	33	42	8	0	0	50	17	10
2019	PM-02	7	29	7	36	21	0	0	57	36	15
2019	PM-04	6	31	38	19	6	0	0	25	38	15
2019	PM-05	0	46	54	0	0	0	0	0	46	15

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	6	20	23	28	17	1	4	49	27	90
2024	PM-01	3	17	21	28	23	4	4	56	22	20
2024	PM-02	7	19	9	40	19	0	6	63	27	15
2024	PM-03	0	16	35	40	9	0	0	50	16	10
2024	PM-04	6	15	22	18	32	0	6	53	23	20
2024	PM-05	7	30	36	21	0	0	6	23	39	15
2022	PM	4	13	35	22	14	2	12	41	19	90
2022	PM-01	0	12	39	17	13	0	19	38	14	15
2022	PM-02	0	9	21	27	22	8	13	62	11	20
2022	PM-04	17	5	28	32	19	0	0	51	22	15
2022	PM-05	0	10	59	21	5	0	6	27	11	20
2020	PM	11	9	37	20	15	1	6	38	22	95
2020	PM-01	6	12	29	24	12	6	12	43	21	15
2020	PM-02	9	4	35	26	22	0	4	50	14	25
2020	PM-04	0	16	37	16	21	0	11	41	18	20
2020	PM-05	19	0	57	10	14	0	0	24	19	20
2019	PM	9	22	33	15	16	3	1	33	33	65
2019	PM-01	0	33	17	8	25	8	8	40	40	10
2019	PM-02	0	0	36	21	43	0	0	64	0	15
2019	PM-04	19	13	38	19	13	0	0	31	31	15
2019	PM-05	15	23	54	8	0	0	0	8	38	15

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	4	11	20	30	22	5	9	60	16	90
2024	PM-01	0	3	16	28	27	13	13	74	5	20
2024	PM-02	0	17	17	34	19	0	13	60	20	15
2024	PM-03	0	11	14	27	35	0	13	71	12	10
2024	PM-04	4	5	21	32	33	0	6	69	9	20
2024	PM-05	7	17	44	32	0	0	0	32	24	15
2022	PM	6	9	21	34	24	2	6	62	16	90
2022	PM-01	6	6	21	33	32	0	3	66	12	15
2022	PM-02	0	8	18	34	27	3	10	70	9	20
2022	PM-04	11	11	11	39	19	0	10	64	25	15
2022	PM-05	9	15	29	36	11	0	0	47	25	20
2020	PM	8	8	30	32	18	0	4	52	17	100
2020	PM-01	0	18	0	53	24	0	6	81	19	15
2020	PM-02	4	0	30	35	26	0	4	64	5	25
2020	PM-04	0	11	47	16	21	0	5	39	11	20
2020	PM-05	18	5	41	27	9	0	0	36	23	20
2019	PM	9	17	33	22	17	2	0	40	27	65
2019	PM-01	0	9	18	36	36	0	0	73	9	10
2019	PM-02	0	7	43	21	29	0	0	50	7	15
2019	PM-04	21	21	21	29	7	0	0	36	43	15
2019	PM-05	15	15	46	8	15	0	0	23	31	15

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	9	22	26	20	19	1	1	41	32	90
2024	PM-01	8	20	12	32	24	4	0	58	30	20
2024	PM-02	7	10	38	13	26	0	6	41	18	15
2024	PM-03	7	52	23	0	18	0	0	18	58	10
2024	PM-04	6	5	26	35	28	0	0	63	11	20
2024	PM-05	13	37	50	0	0	0	0	0	50	15
2022	PM	12	16	27	18	19	2	7	40	30	90
2022	PM-01	9	14	32	13	23	0	9	40	25	15
2022	PM-02	0	12	26	22	22	5	13	54	15	20
2022	PM-04	22	19	11	19	24	0	5	45	43	15
2022	PM-05	25	22	27	21	5	0	0	25	48	20
2020	PM	7	20	22	22	21	2	4	47	29	100
2020	PM-01	6	12	18	35	29	0	0	65	18	15
2020	PM-02	0	13	17	26	26	9	9	63	16	25
2020	PM-04	5	21	26	21	21	0	5	44	28	20
2020	PM-05	9	27	23	27	14	0	0	41	36	20
2019	PM	22	21	21	16	12	6	1	31	47	65
2019	PM-01	8	33	33	25	0	0	0	25	42	10
2019	PM-02	0	7	21	21	43	7	0	69	8	15
2019	PM-04	44	13	13	19	6	6	0	27	60	15
2019	PM-05	15	46	8	8	8	8	8	18	73	15

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	13	13	14	32	15	5	8	54	30	90
2024	PM-01	11	24	4	28	11	13	9	50	45	20
2024	PM-02	24	7	5	23	19	0	23	53	40	15
2024	PM-03	0	20	21	43	16	0	0	59	20	10
2024	PM-04	9	4	15	28	35	5	5	69	14	20
2024	PM-05	13	6	42	39	0	0	0	39	19	15
2022	PM	16	21	34	10	13	2	4	24	39	90
2022	PM-01	25	23	53	0	0	0	0	0	47	15
2022	PM-02	0	19	10	19	32	6	15	63	24	20
2022	PM-04	24	13	40	11	12	0	0	23	37	15
2022	PM-05	14	30	18	23	10	0	5	35	47	20
2020	PM	5	17	27	27	18	3	3	48	24	100
2020	PM-01	12	35	12	35	0	6	0	38	50	15
2020	PM-02	4	0	35	26	30	4	0	59	5	25
2020	PM-04	0	26	11	42	21	0	0	63	26	20
2020	PM-05	0	14	50	14	23	0	0	36	14	20
2019	PM	12	20	17	33	9	6	3	47	35	65
2019	PM-01	17	33	25	17	8	0	0	25	50	10
2019	PM-02	0	7	14	43	21	14	0	75	8	15
2019	PM-04	19	19	6	44	6	6	0	53	40	15
2019	PM-05	8	38	15	15	8	0	15	27	55	15

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	11	14	23	26	18	3	4	48	27	90
2024	PM-01	11	9	17	36	19	8	0	60	22	20
2024	PM-02	17	0	32	14	25	0	13	44	19	15
2024	PM-03	0	33	35	14	18	0	0	32	33	10
2024	PM-04	11	13	16	32	19	5	5	56	26	20
2024	PM-05	6	23	26	27	12	0	7	42	31	15
2022	PM	9	17	29	26	14	0	5	41	28	90
2022	PM-01	6	18	31	32	14	0	0	46	24	15
2022	PM-02	8	3	24	29	21	0	15	59	14	20
2022	PM-04	6	35	30	18	6	0	5	25	43	15
2022	PM-05	16	15	33	25	5	0	6	32	34	20
2020	PM	9	12	32	27	14	3	3	43	23	100
2020	PM-01	0	12	35	24	24	6	0	50	13	15
2020	PM-02	9	9	22	35	13	9	4	55	20	25
2020	PM-04	5	5	42	32	11	0	5	44	11	20
2020	PM-05	14	14	36	23	14	0	0	36	27	20
2019	PM	6	24	27	18	18	3	4	39	32	65
2019	PM-01	0	42	8	17	33	0	0	50	42	10
2019	PM-02	0	7	14	29	43	7	0	77	8	15
2019	PM-04	0	19	44	25	6	0	6	33	20	15
2019	PM-05	15	15	38	8	8	0	15	18	36	15

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	9	13	33	22	13	5	5	39	24	90
2024	PM-01	8	9	36	20	15	13	0	40	19	20
2024	PM-02	10	17	30	17	14	0	13	35	31	15
2024	PM-03	21	7	36	36	0	0	0	36	28	10
2024	PM-04	6	13	25	25	22	5	5	52	21	20
2024	PM-05	0	18	44	14	12	0	13	29	20	15
2022	PM	1	23	36	24	9	2	7	36	25	90
2022	PM-01	0	41	22	26	4	0	7	32	44	15
2022	PM-02	0	7	38	23	19	3	10	48	8	20
2022	PM-04	0	13	64	12	6	0	5	19	14	15
2022	PM-05	5	15	27	42	5	0	6	50	21	20
2020	PM	2	19	39	24	12	0	3	38	22	100
2020	PM-01	0	18	35	35	12	0	0	47	18	15
2020	PM-02	9	17	26	35	9	0	4	45	27	25
2020	PM-04	0	5	53	26	11	0	5	39	6	20
2020	PM-05	0	26	52	9	13	0	0	22	26	25
2019	PM	13	28	25	16	10	3	3	29	44	65
2019	PM-01	17	25	33	25	0	0	0	25	42	10
2019	PM-02	14	7	29	7	36	7	0	46	23	15
2019	PM-04	25	31	25	19	0	0	0	19	56	15
2019	PM-05	0	31	31	15	8	0	15	27	36	15

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	16	25	23	24	12	1	41	36	90
2024	PM-01	13	29	30	19	4	4	44	25	20
2024	PM-02	17	23	17	27	16	0	40	43	20
2024	PM-03	37	9	23	7	24	0	46	31	10
2024	PM-04	24	26	10	29	11	0	50	40	20
2024	PM-05	0	26	37	31	6	0	26	37	15
2022	PM	14	35	20	16	14	1	49	30	90
2022	PM-01	13	33	29	13	13	0	46	26	15
2022	PM-02	19	26	15	23	17	0	46	40	20
2022	PM-04	12	38	11	23	15	0	51	38	15
2022	PM-05	15	42	16	11	11	6	60	23	20
2020	PM	22	36	18	19	2	2	60	22	100
2020	PM-01	29	41	12	18	0	0	71	18	15
2020	PM-02	22	52	22	0	4	0	74	4	25
2020	PM-04	21	32	21	26	0	0	53	26	20
2020	PM-05	22	30	17	22	0	9	57	24	25
2019	PM	12	28	19	24	16	0	40	40	65
2019	PM-01	0	42	33	17	8	0	42	25	10
2019	PM-02	21	43	21	0	14	0	64	14	15
2019	PM-04	25	6	19	31	19	0	31	50	15
2019	PM-05	0	38	23	15	23	0	38	38	15

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	47	25	8	7	12	1	0	73	19	90
2024	PM-01	43	28	5	9	11	4	0	75	21	20
2024	PM-02	47	26	15	7	5	0	0	73	12	20
2024	PM-03	60	9	0	7	24	0	0	69	31	10
2024	PM-04	57	18	16	4	5	0	0	75	9	20
2024	PM-05	39	26	6	5	25	0	0	64	30	15
2022	PM	53	24	4	10	6	3	0	79	16	90
2022	PM-01	56	18	0	19	0	7	0	80	20	15
2022	PM-02	57	22	8	5	5	3	0	82	10	20
2022	PM-04	47	22	12	11	8	0	0	69	20	15
2022	PM-05	52	34	0	0	15	0	0	85	15	20
2020	PM	55	26	11	4	3	0	1	82	7	100
2020	PM-01	41	47	0	6	6	0	0	88	12	15
2020	PM-02	61	13	13	9	4	0	0	74	13	25
2020	PM-04	42	32	21	5	0	0	0	74	5	20
2020	PM-05	61	26	13	0	0	0	0	87	0	25
2019	PM	36	28	10	12	12	1	0	65	24	65
2019	PM-01	0	58	33	8	0	0	0	58	8	10
2019	PM-02	43	36	0	7	14	0	0	79	21	15
2019	PM-04	56	6	0	19	13	6	0	67	33	15
2019	PM-05	31	31	15	8	15	0	0	62	23	15

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	47	32	4	9	7	1	0	80	16	90
2024	PM-01	33	40	8	12	8	0	0	72	20	20
2024	PM-02	53	37	4	5	0	0	0	91	5	20
2024	PM-03	60	9	0	7	24	0	0	69	31	10
2024	PM-04	67	28	0	0	5	0	0	95	5	20
2024	PM-05	32	37	5	20	6	0	0	69	25	15
2022	PM	58	21	9	5	2	4	0	83	8	90
2022	PM-01	55	20	19	0	0	7	0	80	0	15
2022	PM-02	80	8	3	5	0	3	0	91	5	20
2022	PM-04	41	16	8	16	12	6	0	61	30	15
2022	PM-05	57	33	0	9	0	0	0	91	9	20
2020	PM	58	31	3	4	3	0	1	90	7	100
2020	PM-01	47	41	0	6	6	0	0	88	12	15
2020	PM-02	70	17	4	4	4	0	0	87	9	25
2020	PM-04	42	42	5	11	0	0	0	84	11	20
2020	PM-05	61	35	4	0	0	0	0	96	0	25
2019	PM	41	33	8	14	5	0	0	74	18	65
2019	PM-01	8	42	25	17	8	0	0	50	25	10
2019	PM-02	50	43	0	7	0	0	0	93	7	15
2019	PM-04	60	20	7	7	7	0	0	80	13	15
2019	PM-05	38	38	0	23	0	0	0	77	23	15

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	41	32	16	4	5	2	0	75	9	90
2024	PM-01	28	41	15	4	8	4	0	72	12	20
2024	PM-02	34	36	25	0	0	5	0	74	0	20
2024	PM-03	53	9	14	13	11	0	0	62	24	10
2024	PM-04	67	27	5	0	0	0	0	95	0	20
2024	PM-05	33	36	20	5	6	0	0	69	11	15
2022	PM	43	35	13	5	1	3	1	81	6	90
2022	PM-01	46	34	13	0	0	7	0	86	0	15
2022	PM-02	45	37	15	0	0	3	0	85	0	20
2022	PM-04	28	34	15	18	0	0	5	66	19	15
2022	PM-05	47	38	5	5	5	0	0	85	10	20
2020	PM	47	33	15	2	1	0	1	82	3	100
2020	PM-01	35	29	24	12	0	0	0	65	12	15
2020	PM-02	52	26	13	0	4	0	4	82	5	25
2020	PM-04	37	37	26	0	0	0	0	74	0	20
2020	PM-05	52	43	4	0	0	0	0	96	0	25
2019	PM	34	39	13	4	7	0	1	74	12	65
2019	PM-01	25	33	25	0	8	0	8	64	9	10
2019	PM-02	29	64	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	PM-04	56	25	6	6	6	0	0	81	13	15
2019	PM-05	15	46	23	15	0	0	0	62	15	15

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	33	31	14	12	7	2	66	20	90
2024	PM-01	27	33	11	12	12	4	63	26	20
2024	PM-02	40	17	16	17	10	0	57	27	20
2024	PM-03	53	9	7	31	0	0	62	31	10
2024	PM-04	36	33	20	0	6	5	73	6	20
2024	PM-05	20	50	19	6	5	0	70	11	15
2022	PM	36	33	14	5	7	4	72	13	90
2022	PM-01	29	37	20	0	7	7	71	8	15
2022	PM-02	60	27	7	0	3	3	90	3	20
2022	PM-04	28	28	18	18	8	0	56	26	15
2022	PM-05	24	49	5	11	11	0	73	22	20
2020	PM	39	38	12	5	2	3	80	7	100
2020	PM-01	41	35	12	6	6	0	76	12	15
2020	PM-02	52	35	9	4	0	0	87	4	25
2020	PM-04	37	42	21	0	0	0	79	0	20
2020	PM-05	35	39	9	9	0	9	81	10	25
2019	PM	27	34	19	12	6	1	62	18	65
2019	PM-01	8	33	50	8	0	0	42	8	10
2019	PM-02	43	36	14	7	0	0	79	7	15
2019	PM-04	38	31	13	6	6	6	73	13	15
2019	PM-05	23	31	15	23	8	0	54	31	15

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	33	33	15	7	3	9	0	73	11	90
2024	PM-01	22	38	12	12	0	16	0	72	14	20
2024	PM-02	39	19	16	16	5	6	0	61	22	20
2024	PM-03	46	36	18	0	0	0	0	82	0	10
2024	PM-04	37	43	10	0	0	10	0	89	0	20
2024	PM-05	37	19	20	6	11	7	0	61	19	15
2022	PM	29	36	13	6	2	13	2	76	8	90
2022	PM-01	20	43	13	0	0	18	6	83	0	15
2022	PM-02	52	21	13	5	3	5	0	77	9	20
2022	PM-04	35	34	11	6	0	14	0	80	6	15
2022	PM-05	10	41	12	20	0	17	0	62	24	20
2020	PM	42	41	9	2	2	4	0	86	4	100
2020	PM-01	50	25	13	6	6	0	0	75	13	15
2020	PM-02	52	30	9	4	0	4	0	86	5	25
2020	PM-04	47	47	5	0	0	0	0	95	0	20
2020	PM-05	30	52	9	0	0	9	0	90	0	25
2019	PM	36	31	19	3	3	7	0	73	6	65
2019	PM-01	8	50	25	8	8	0	0	58	17	10
2019	PM-02	64	21	7	7	0	0	0	86	7	15
2019	PM-04	50	19	25	0	0	6	0	73	0	15
2019	PM-05	23	38	8	0	8	23	0	80	10	15

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	47	25	11	13	4	72	17	90
2024	PM-01	45	23	12	20	0	68	20	20
2024	PM-02	46	15	15	18	5	62	23	20
2024	PM-03	69	0	13	7	11	69	18	10
2024	PM-04	52	28	10	5	5	80	10	20
2024	PM-05	32	49	7	7	5	81	12	15
2022	PM	48	32	11	7	1	80	9	90
2022	PM-01	39	35	13	13	0	74	13	15
2022	PM-02	72	22	3	0	3	94	3	20
2022	PM-04	58	10	25	6	0	69	6	15
2022	PM-05	24	60	5	6	5	84	11	20
2020	PM	64	25	6	4	1	89	5	100
2020	PM-01	59	35	0	6	0	94	6	15
2020	PM-02	74	17	0	9	0	91	9	25
2020	PM-04	63	37	0	0	0	100	0	20
2020	PM-05	57	22	17	4	0	78	4	25
2019	PM	48	30	7	10	4	78	15	65
2019	PM-01	33	42	17	0	8	75	8	10
2019	PM-02	71	14	0	14	0	86	14	15
2019	PM-04	44	50	0	6	0	94	6	15
2019	PM-05	62	8	8	15	8	69	23	15

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	31	28	14	7	10	5	5	66	18	90
2024	PM-01	11	42	11	4	15	14	3	64	23	20
2024	PM-02	29	22	20	13	5	0	12	58	20	20
2024	PM-03	60	9	31	0	0	0	0	69	0	10
2024	PM-04	36	20	14	16	9	0	5	59	26	20
2024	PM-05	39	31	6	0	18	0	6	75	19	15
2022	PM	42	18	17	3	7	7	6	69	11	90
2022	PM-01	45	10	13	0	13	7	12	68	17	15
2022	PM-02	36	27	20	3	3	10	0	70	7	20
2022	PM-04	29	12	31	6	0	12	10	52	8	15
2022	PM-05	49	37	10	0	5	0	0	85	5	20

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	32	29	14	7	7	6	5	68	16	90
2024	PM-01	11	46	11	3	11	14	3	68	18	20
2024	PM-02	36	22	20	13	5	0	5	61	18	20
2024	PM-03	60	9	18	0	0	0	13	80	0	10
2024	PM-04	32	24	19	10	6	4	5	61	18	20
2024	PM-05	39	31	6	13	5	0	6	75	19	15
2022	PM	38	22	12	6	9	6	6	69	18	90
2022	PM-01	45	10	7	6	13	7	12	68	24	15
2022	PM-02	36	27	20	5	6	6	0	67	12	20
2022	PM-04	22	12	18	18	8	12	10	43	33	15
2022	PM-05	37	48	10	0	5	0	0	85	5	20

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	26	24	14	6	5	23	3	66	15	90
2024	PM-01	21	27	14	5	7	26	0	65	16	20
2024	PM-02	34	17	5	5	7	23	9	76	17	20
2024	PM-03	33	29	7	7	0	11	13	82	9	10
2024	PM-04	22	30	5	9	0	34	0	79	13	20
2024	PM-05	25	14	31	6	11	13	0	44	20	15
2022	PM	31	20	16	10	5	12	6	63	18	90
2022	PM-01	27	23	12	0	13	14	11	67	18	15
2022	PM-02	42	6	20	18	0	14	0	56	21	20
2022	PM-04	40	12	18	11	0	6	13	64	13	15
2022	PM-05	20	36	15	12	0	17	0	67	14	20
2020	PM	41	34	14	6	1	4	0	78	7	100
2020	PM-01	41	35	18	6	0	0	0	76	6	15
2020	PM-02	55	23	14	9	0	0	0	77	9	20
2020	PM-04	47	47	5	0	0	0	0	95	0	20
2020	PM-05	30	26	22	9	0	13	0	65	10	25

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	37	28	9	7	6	9	4	75	15	90
2024	PM-01	24	28	11	4	7	22	3	70	15	20
2024	PM-02	40	17	6	14	11	5	7	65	28	20
2024	PM-03	55	14	7	11	0	0	13	80	12	10
2024	PM-04	46	34	9	6	0	5	0	84	6	20
2024	PM-05	38	38	12	0	11	0	0	76	11	15
2022	PM	36	34	5	5	12	5	4	77	18	90
2022	PM-01	35	27	0	0	19	7	12	76	24	15
2022	PM-02	42	35	3	10	6	3	0	79	17	20
2022	PM-04	27	34	6	12	8	12	0	70	23	15
2022	PM-05	42	48	5	5	0	0	0	90	5	20
2020	PM	53	27	10	2	5	1	2	82	7	100
2020	PM-01	41	29	18	6	6	0	0	71	12	15
2020	PM-02	65	26	0	4	4	0	0	91	9	25
2020	PM-04	53	32	16	0	0	0	0	84	0	20
2020	PM-05	48	30	13	0	0	4	4	86	0	25

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	9	12	22	5	5	39	8	39	18	90
2024	PM-01	5	11	13	9	7	51	4	34	36	20
2024	PM-02	16	5	11	4	0	48	16	58	11	20
2024	PM-03	16	23	14	0	13	18	16	58	20	10
2024	PM-04	10	5	37	0	0	48	0	29	0	20
2024	PM-05	0	25	45	5	6	19	0	31	14	15
2022	PM	9	16	22	2	6	38	7	46	15	90
2022	PM-01	0	24	12	0	13	37	13	49	27	15
2022	PM-02	19	6	24	5	0	46	0	47	9	20
2022	PM-04	23	12	11	5	6	32	11	61	20	15
2022	PM-05	5	6	40	0	0	49	0	21	0	20

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	24	24	23	7	14	4	3	52	23	90
2024	PM-01	15	23	22	8	16	8	8	46	28	20
2024	PM-02	23	22	20	13	12	5	5	50	27	20
2024	PM-03	53	9	7	7	24	0	0	62	31	10
2024	PM-04	11	34	47	0	9	0	0	44	9	20
2024	PM-05	32	18	13	12	18	6	0	54	32	15
2022	PM	22	23	20	7	11	13	3	54	22	90
2022	PM-01	17	28	27	0	13	14	0	53	15	15
2022	PM-02	36	11	11	4	5	20	12	70	14	20
2022	PM-04	21	29	0	22	14	13	0	58	42	15
2022	PM-05	6	21	35	11	15	11	0	31	29	20
2020	PM	27	29	14	8	5	8	9	67	16	100
2020	PM-01	18	47	6	6	6	0	18	79	14	15
2020	PM-02	17	30	17	4	4	17	9	65	12	25
2020	PM-04	21	26	16	11	11	11	5	56	25	20
2020	PM-05	39	26	17	9	0	9	0	71	10	25
2019	PM	24	31	10	18	9	4	3	60	29	65
2019	PM-01	8	50	25	17	0	0	0	58	17	10
2019	PM-02	29	36	0	14	7	7	7	75	25	15
2019	PM-04	38	19	0	31	0	6	6	64	36	15
2019	PM-05	15	23	31	15	15	0	0	38	31	15

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	36	27	13	10	8	3	2	67	19	90
2024	PM-01	37	16	23	8	12	4	0	55	22	20
2024	PM-02	34	21	20	11	0	7	7	64	12	20
2024	PM-03	37	38	7	7	11	0	0	75	18	10
2024	PM-04	45	29	5	12	5	0	5	77	18	20
2024	PM-05	33	37	7	18	6	0	0	70	24	15
2022	PM	32	21	13	14	11	9	0	59	27	90
2022	PM-01	30	15	13	17	19	7	0	48	39	15
2022	PM-02	45	15	13	7	5	16	0	71	14	20
2022	PM-04	28	35	0	19	13	5	0	66	34	15
2022	PM-05	30	26	21	12	5	6	0	60	18	20
2020	PM	35	36	11	9	6	2	0	73	15	100
2020	PM-01	24	53	12	12	0	0	0	76	12	15
2020	PM-02	43	35	4	4	9	4	0	82	14	25
2020	PM-04	37	37	11	11	0	5	0	78	11	20
2020	PM-05	35	35	13	9	9	0	0	70	17	25
2019	PM	34	28	12	15	4	4	1	67	21	65
2019	PM-01	8	33	25	33	0	0	0	42	33	10
2019	PM-02	64	7	14	7	0	7	0	77	8	15
2019	PM-04	44	25	6	13	0	6	6	79	14	15
2019	PM-05	15	46	8	15	15	0	0	62	31	15

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	31	31	17	11	7	3	64	18	90
2024	PM-01	37	22	16	12	4	8	64	18	20
2024	PM-02	33	35	11	9	11	0	68	20	20
2024	PM-03	53	9	7	20	11	0	62	31	10
2024	PM-04	28	38	28	0	6	0	66	6	20
2024	PM-05	13	43	26	13	6	0	56	18	15
2022	PM	31	24	24	11	7	3	57	18	90
2022	PM-01	40	9	23	14	7	7	52	23	15
2022	PM-02	32	26	25	14	0	3	61	14	20
2022	PM-04	29	23	35	0	14	0	51	14	15
2022	PM-05	15	42	22	12	10	0	57	22	20
2020	PM	35	39	18	5	1	2	75	6	100
2020	PM-01	29	53	12	6	0	0	82	6	15
2020	PM-02	43	39	13	0	0	4	86	0	25
2020	PM-04	39	39	17	6	0	0	78	6	20
2020	PM-05	35	26	26	9	0	4	64	9	25
2019	PM	30	21	25	18	1	4	53	20	65
2019	PM-01	8	25	33	33	0	0	33	33	10
2019	PM-02	43	21	7	21	0	7	69	23	15
2019	PM-04	44	19	19	19	0	0	63	19	15
2019	PM-05	23	31	38	0	8	0	54	8	15

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	21	14	24	10	21	9	0	39	34	90
2024	PM-01	10	12	24	14	23	17	0	26	45	20
2024	PM-02	34	11	22	11	22	0	0	45	33	20
2024	PM-03	50	0	23	0	18	9	0	55	19	10
2024	PM-04	19	23	24	0	24	10	0	47	27	20
2024	PM-05	14	17	32	12	18	7	0	34	32	15
2022	PM	18	23	15	17	14	12	1	47	35	90
2022	PM-01	17	22	9	20	19	14	0	45	45	15
2022	PM-02	27	11	24	13	0	20	5	52	17	20
2022	PM-04	5	35	16	24	20	0	0	40	44	15
2022	PM-05	16	36	12	11	15	10	0	58	29	20
2020	PM	25	22	28	8	8	5	3	51	18	95
2020	PM-01	25	25	19	13	13	0	6	53	27	15
2020	PM-02	22	35	13	0	13	17	0	68	16	25
2020	PM-04	33	17	39	6	0	6	0	53	6	20
2020	PM-05	26	17	26	22	9	0	0	43	30	25
2019	PM	15	21	25	16	13	9	0	39	33	65
2019	PM-01	8	8	17	33	25	8	0	18	64	10
2019	PM-02	36	7	36	7	14	0	0	43	21	15
2019	PM-04	19	31	25	13	6	6	0	53	20	15
2019	PM-05	0	15	31	15	15	23	0	20	40	15

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	44	36	3	9	8	0	80	16	90
2024	PM-01	38	46	0	12	4	0	84	16	20
2024	PM-02	53	35	0	7	5	0	88	12	20
2024	PM-03	33	29	14	11	13	0	62	24	10
2024	PM-04	56	38	0	0	6	0	94	6	20
2024	PM-05	45	25	7	11	13	0	69	24	15
2022	PM	39	42	6	10	2	1	82	13	90
2022	PM-01	28	51	7	13	0	0	79	13	15
2022	PM-02	54	30	3	7	5	0	84	12	20
2022	PM-04	36	45	0	13	6	0	81	19	15
2022	PM-05	39	34	17	10	0	0	73	10	20
2020	PM	61	31	3	4	1	0	92	5	100
2020	PM-01	53	35	6	0	6	0	88	6	15
2020	PM-02	74	17	4	4	0	0	91	4	25
2020	PM-04	79	21	0	0	0	0	100	0	20
2020	PM-05	57	39	0	4	0	0	96	4	25

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	36	27	10	18	10	0	63	28	90
2024	PM-01	39	16	4	17	24	0	55	41	20
2024	PM-02	34	39	13	14	0	0	73	14	20
2024	PM-03	42	24	21	13	0	0	66	13	10
2024	PM-04	43	27	14	16	0	0	70	16	20
2024	PM-05	18	32	6	25	19	0	50	44	15
2022	PM	34	36	11	17	2	0	70	19	90
2022	PM-01	19	42	26	13	0	0	61	13	15
2022	PM-02	47	27	0	26	0	0	74	26	20
2022	PM-04	63	31	0	0	6	0	94	6	15
2022	PM-05	30	33	10	28	0	0	62	28	20
2020	PM	58	24	10	8	0	0	82	8	100
2020	PM-01	35	41	18	6	0	0	76	6	15
2020	PM-02	70	13	17	0	0	0	83	0	25
2020	PM-04	68	26	5	0	0	0	95	0	20
2020	PM-05	61	26	0	13	0	0	87	13	25
2019	PM	51	24	7	6	10	1	76	17	65
2019	PM-01	50	25	0	17	8	0	75	25	10
2019	PM-02	57	36	0	0	7	0	93	7	15
2019	PM-04	69	13	19	0	0	0	81	0	15
2019	PM-05	54	23	8	0	8	8	83	8	15

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	40	27	12	13	9	0	67	21	90
2024	PM-01	45	16	5	26	9	0	61	34	20
2024	PM-02	46	25	17	12	0	0	71	12	20
2024	PM-03	33	20	27	9	11	0	53	20	10
2024	PM-04	48	40	6	0	6	0	88	6	20
2024	PM-05	25	32	18	7	18	0	57	25	15
2022	PM	37	38	11	9	5	0	75	14	90
2022	PM-01	30	33	15	16	6	0	63	22	15
2022	PM-02	44	35	13	8	0	0	79	8	20
2022	PM-04	52	29	11	0	8	0	81	8	15
2022	PM-05	30	54	5	12	0	0	84	12	20
2020	PM	54	31	7	5	2	1	86	7	100
2020	PM-01	47	35	6	0	12	0	82	12	15
2020	PM-02	65	22	9	4	0	0	87	4	25
2020	PM-04	63	32	5	0	0	0	95	0	20
2020	PM-05	55	32	5	9	0	0	86	9	20
2019	PM	42	39	9	3	3	3	84	6	65
2019	PM-01	18	73	9	0	0	0	91	0	10
2019	PM-02	50	43	0	0	7	0	93	7	15
2019	PM-04	69	25	6	0	0	0	94	0	15
2019	PM-05	38	8	31	8	0	15	55	9	15

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	72	14	6	3	3	2	89	6	90
2024	PM-01	80	14	7	0	0	0	93	0	20
2024	PM-02	80	10	0	10	0	0	90	10	20
2024	PM-03	53	20	7	0	0	21	91	0	10
2024	PM-04	82	14	5	0	0	0	95	0	20
2024	PM-05	58	17	12	0	13	0	75	13	15

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	70	17	4	5	3	2	88	8	90
2024	PM-01	80	9	7	5	0	0	89	5	20
2024	PM-02	69	22	0	10	0	0	90	10	20
2024	PM-03	69	18	0	0	0	13	100	0	10
2024	PM-04	86	9	5	0	0	0	95	0	20
2024	PM-05	40	35	6	6	13	0	76	19	15

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	83	12	2	0	2	2	96	2	90
2024	PM-01	84	13	3	0	0	0	97	0	20
2024	PM-02	88	12	0	0	0	0	100	0	20
2024	PM-03	69	11	7	0	0	13	92	0	10
2024	PM-04	95	5	0	0	0	0	100	0	20
2024	PM-05	70	17	0	0	13	0	87	13	15
2022	PM	87	10	3	0	0	0	97	0	90
2022	PM-01	80	14	6	0	0	0	94	0	15
2022	PM-02	96	4	0	0	0	0	100	0	20
2022	PM-04	81	11	8	0	0	0	92	0	15
2022	PM-05	95	5	0	0	0	0	100	0	20
2019	PM	78	16	1	1	3	0	94	4	65
2019	PM-01	83	17	0	0	0	0	100	0	10
2019	PM-02	71	14	0	0	14	0	86	14	15
2019	PM-04	88	6	6	0	0	0	94	0	15
2019	PM-05	69	23	0	8	0	0	92	8	15

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	51	28	6	1	3	10	2	89	5	90
2024	PM-01	59	20	5	3	0	13	0	91	4	20
2024	PM-02	59	20	11	0	6	5	0	82	6	20
2024	PM-03	7	55	7	0	0	18	13	89	0	10
2024	PM-04	61	28	5	0	0	6	0	95	0	20
2024	PM-05	56	30	0	0	7	7	0	93	7	15
2022	PM	54	26	10	2	1	6	1	85	4	90
2022	PM-01	56	24	13	0	0	7	0	86	0	15
2022	PM-02	68	26	0	0	0	6	0	100	0	20
2022	PM-04	46	46	0	0	0	0	8	100	0	15
2022	PM-05	56	16	17	0	5	6	0	76	6	20
2020	PM	51	29	5	4	3	8	0	87	8	95
2020	PM-01	60	33	0	0	7	0	0	93	7	15
2020	PM-02	48	30	4	4	0	13	0	90	5	25
2020	PM-04	42	37	5	0	0	16	0	94	0	20
2020	PM-05	57	26	0	4	4	9	0	90	10	25
2019	PM	57	12	15	4	3	9	0	75	8	65
2019	PM-01	67	25	8	0	0	0	0	92	0	10
2019	PM-02	71	0	29	0	0	0	0	71	0	15
2019	PM-04	56	6	19	0	0	19	0	77	0	15
2019	PM-05	46	23	8	8	8	8	0	75	17	15

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	9	91	90
2024	PM-04	0	100	20
2022	PM	9	91	90
2020	PM	9	91	100
2019	PM	15	85	65

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	41	59	10
2019	PM	50	50	10

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	69	31	10

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	100	10

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	100	10
2019	PM	0	100	10

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	100	10
2019	PM	0	100	10

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	100	10
2019	PM	0	100	10

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	100	10
2019	PM	0	100	10

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	16	84	10
2019	PM	50	50	10

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	62	38	10

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	31	69	10

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	55	45	10

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	53	47	10

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	86	14	10

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	24	76	10

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	100	10
2019	PM	0	100	10

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	7	93	10
2019	PM	0	100	10

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	100	10
2019	PM	0	100	10

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	62	38	10

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	17	83	10

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	14	86	10

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	52	48	10

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	8	92	10

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	100	10

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	8	92	10

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	100	10

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	8	92	10

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	7	93	10

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	100	10
2019	PM	0	100	10

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	32	68	10

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	11	8	17	5	11	35	12	35	31	90
2022	PM	8	9	9	2	8	46	17	46	29	90
2022	PM-05	0	14	22	0	15	44	5	28	29	20
2020	PM	17	17	20	7	3	22	13	53	16	100
2020	PM-01	24	24	18	6	6	6	18	62	15	15
2020	PM-02	22	17	4	13	0	30	13	69	23	25
2020	PM-04	26	0	37	5	0	26	5	38	8	20
2020	PM-05	9	22	17	9	4	22	17	50	21	25
2019	PM	15	16	18	4	12	30	4	48	25	65
2019	PM-01	8	8	50	0	17	17	0	20	20	10
2019	PM-02	29	29	7	7	7	21	0	73	18	15
2019	PM-04	19	19	13	0	13	38	0	60	20	15
2019	PM-05	0	15	0	15	15	31	23	33	67	15

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	26	24	14	8	8	15	6	62	20	90
2024	PM-01	25	16	17	9	12	21	0	52	27	20
2024	PM-02	29	17	16	7	5	15	11	63	16	20
2024	PM-03	46	23	0	20	11	0	0	69	31	10
2022	PM	28	20	15	5	5	22	4	65	15	90
2022	PM-02	42	11	11	0	3	33	0	79	5	20
2020	PM	39	25	15	4	3	13	0	74	8	100
2020	PM-01	47	29	12	0	12	0	0	76	12	15
2020	PM-02	57	9	13	9	0	13	0	75	10	25
2020	PM-04	42	26	16	5	0	11	0	76	6	20
2020	PM-05	26	35	17	0	0	22	0	78	0	25
2019	PM	25	18	28	7	9	10	1	49	19	65
2019	PM-01	8	25	50	8	8	0	0	33	17	10
2019	PM-02	43	29	7	7	7	7	0	77	15	15
2019	PM-04	31	13	31	13	6	6	0	47	20	15
2019	PM-05	8	15	31	8	15	15	8	30	30	15

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	12	88	90
2024	PM-01	20	80	20
2022	PM	13	87	90
2022	PM-02	0	100	20
2019	PM	7	93	65

Question 66a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	6	94	10

Question 66b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	90	10	10
2022	PM	88	12	10

Question 66c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	0	100	10
2022	PM	0	100	10

Question 66d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	0	100	10
2022	PM	0	100	10

Question 66e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	6	94	10

Question 66f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	100	10

Question 66g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	12	88	10

Question 67a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	42	58	10

Question 67b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	0	100	10
2022	PM	26	74	10

Question 67c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	0	100	10
2022	PM	0	100	10

Question 67d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	0	100	10
2022	PM	21	79	10

Question 67e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	5	95	10

Question 67f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	48	52	10
2022	PM	10	90	10

Question 67g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	0	100	10
2022	PM	0	100	10

Question 67h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	0	100	10
2022	PM	0	100	10

Question 67i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	0	100	10
2022	PM	0	100	10

Question 67j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	26	74	10

Question 67k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	0	100	10
2022	PM	0	100	10

Question 67l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	44	56	10
2022	PM	20	80	10

Question 67m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	0	100	10
2022	PM	0	100	10

Question 68a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	6	94	10

Question 68b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	6	94	10

Question 68c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	0	100	10
2022	PM	0	100	10

Question 68d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	6	94	10

Question 68e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	0	100	10
2022	PM	0	100	10

Question 68f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	6	94	10

Question 68g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PM	0	100	10

Question 68h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	0	100	10
2022	PM	7	93	10

Question 68i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	50	50	10
2022	PM	88	12	10

Question 69a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	0	100	10

Question 69c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	0	100	10

Question 69f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	0	100	10

Question 69i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	0	100	10

Question 69l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	67	33	10

Question 69m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	0	100	10

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	17	12	15	9	8	34	5	47	28	90
2024	PM-02	29	7	15	5	9	35	0	55	21	20
2022	PM	8	13	16	1	12	45	5	42	26	90
2022	PM-05	0	15	32	0	16	37	0	24	26	20
2020	PM	24	11	24	2	1	28	9	56	5	100
2020	PM-01	29	12	29	6	6	12	6	50	14	15
2020	PM-02	30	17	4	4	0	35	9	85	8	25
2020	PM-04	21	11	37	0	0	21	11	46	0	20
2020	PM-05	17	13	22	0	0	35	13	58	0	25
2019	PM	21	12	12	9	4	34	7	56	23	65
2019	PM-01	17	17	25	17	8	8	8	40	30	10
2019	PM-02	29	21	7	14	0	29	0	70	20	15
2019	PM-04	31	6	13	6	6	38	0	60	20	15
2019	PM-05	0	8	0	8	8	46	31	33	67	15

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	26	23	18	8	7	18	1	60	18	90
2024	PM-01	28	17	14	7	8	26	0	61	20	20
2024	PM-02	29	23	16	12	9	12	0	59	23	20
2024	PM-04	28	21	15	9	0	22	5	67	13	20
2022	PM	22	29	13	4	9	23	0	66	17	90
2022	PM-02	38	25	11	0	3	23	0	82	4	20
2022	PM-04	28	12	31	0	6	24	0	52	7	15
2020	PM	38	26	18	3	2	12	0	74	6	100
2020	PM-01	35	29	24	0	12	0	0	65	12	15
2020	PM-02	48	26	4	9	0	13	0	85	10	25
2020	PM-04	37	32	26	0	0	5	0	72	0	20
2020	PM-05	30	26	17	0	0	26	0	76	0	25
2019	PM	26	23	21	9	5	15	2	58	16	65
2019	PM-01	9	45	18	18	9	0	0	55	27	10
2019	PM-02	36	36	7	14	0	7	0	77	15	15
2019	PM-04	38	6	38	0	13	6	0	47	13	15
2019	PM-05	8	15	23	15	0	31	8	38	25	15

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	17	83	90
2024	PM-01	28	72	20
2024	PM-02	16	84	20
2024	PM-03	27	73	10
2024	PM-04	5	95	20
2024	PM-05	0	100	15
2022	PM	15	85	90
2022	PM-01	26	74	15
2022	PM-02	3	97	20
2022	PM-04	16	84	15
2022	PM-05	5	95	20
2020	PM	13	87	100
2020	PM-01	12	88	15
2020	PM-02	13	87	25
2020	PM-04	21	79	20
2020	PM-05	4	96	25
2019	PM	19	81	65
2019	PM-01	8	92	10
2019	PM-02	36	64	15
2019	PM-04	13	88	15
2019	PM-05	31	69	15

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	76	24	15
2022	PM	31	69	10
2020	PM	42	58	10

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	75	25	15
2022	PM	66	34	10
2020	PM	69	31	15
2019	PM	92	8	15

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	27	24	0	22	18	9	0	56	44	10
2019	PM	67	17	8	8	0	0	0	83	8	10

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	41	25	11	8	12	3	1	69	20	90
2024	PM-01	40	23	7	12	12	5	0	66	26	20
2024	PM-02	35	21	17	12	11	5	0	58	24	20
2024	PM-03	33	36	21	0	11	0	0	68	11	10
2024	PM-04	52	24	5	9	11	0	0	76	20	20
2024	PM-05	44	26	13	0	12	0	6	74	13	15
2022	PM	37	35	11	7	5	6	0	76	12	90
2022	PM-01	13	51	7	15	7	7	0	69	24	15
2022	PM-02	36	36	12	5	3	8	0	78	8	20
2022	PM-04	57	6	22	0	8	7	0	68	9	15
2022	PM-05	63	27	5	0	0	5	0	95	0	20
2020	PM	56	25	12	3	2	0	2	82	5	100
2020	PM-01	41	18	24	12	0	0	6	63	13	15
2020	PM-02	57	26	13	0	4	0	0	83	4	25
2020	PM-04	47	42	5	0	0	0	5	94	0	20
2020	PM-05	74	13	13	0	0	0	0	87	0	25

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	49	27	5	5	14	0	0	76	19	90
2024	PM-01	45	28	4	7	16	0	0	73	23	20
2024	PM-02	45	35	0	0	20	0	0	80	20	20
2024	PM-03	53	16	7	0	24	0	0	69	24	10
2024	PM-04	56	19	10	4	11	0	0	75	15	20
2024	PM-05	62	20	6	7	5	0	0	82	12	15
2022	PM	39	23	14	9	10	4	0	65	20	90
2022	PM-01	30	16	13	18	16	7	0	49	37	15
2022	PM-02	30	36	18	5	3	8	0	72	9	20
2022	PM-04	47	23	16	0	14	0	0	70	14	15
2022	PM-05	58	17	14	0	10	0	0	76	10	20
2020	PM	54	34	3	4	4	0	1	89	8	100
2020	PM-01	35	47	0	18	0	0	0	82	18	15
2020	PM-02	65	26	0	4	4	0	0	91	9	25
2020	PM-04	42	53	5	0	0	0	0	95	0	20
2020	PM-05	70	22	4	0	0	0	4	95	0	25

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	3	5	15	5	33	11	28	63	13	90
2024	PM-01	3	4	17	8	35	12	21	64	11	20
2024	PM-02	5	10	5	0	23	21	35	54	35	20
2024	PM-03	0	0	31	0	45	0	24	59	0	10
2024	PM-04	0	0	14	6	56	10	14	82	0	20
2024	PM-05	7	11	20	12	17	0	33	44	27	15
2022	PM	6	4	8	10	33	7	32	70	16	90
2022	PM-01	13	4	0	10	28	13	32	69	31	15
2022	PM-02	0	3	3	11	48	0	35	90	5	20
2022	PM-04	0	0	18	18	33	13	16	74	0	15
2022	PM-05	0	11	15	0	31	0	43	54	20	20

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	24	39	18	9	9	2	0	64	18	90
2024	PM-01	28	31	11	19	11	0	0	60	29	20
2024	PM-02	23	34	30	0	7	6	0	61	7	20
2024	PM-03	24	59	7	11	0	0	0	82	11	10
2024	PM-04	29	33	17	10	10	0	0	62	21	20
2024	PM-05	17	57	12	0	7	7	0	79	7	15
2022	PM	26	32	22	4	10	4	2	62	15	90
2022	PM-01	24	22	31	0	10	7	6	53	12	15
2022	PM-02	35	27	17	9	8	3	0	65	18	20
2022	PM-04	16	36	29	0	19	0	0	52	19	15
2022	PM-05	24	65	0	5	0	6	0	95	5	20
2020	PM	40	43	6	4	6	0	0	84	10	100
2020	PM-01	53	24	12	6	6	0	0	76	12	15
2020	PM-02	39	52	4	0	4	0	0	91	4	25
2020	PM-04	47	37	5	11	0	0	0	84	11	20
2020	PM-05	35	48	4	0	13	0	0	83	13	25
2019	PM	33	31	22	9	4	0	0	64	13	65
2019	PM-01	25	33	25	17	0	0	0	58	17	10
2019	PM-02	43	21	14	14	7	0	0	64	21	15
2019	PM-04	44	31	13	6	6	0	0	75	13	15
2019	PM-05	15	54	23	8	0	0	0	69	8	15

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	11	23	29	25	11	90
2024	PM-01	5	12	28	32	23	20
2024	PM-02	28	5	30	28	9	20
2024	PM-03	16	34	37	13	0	10
2024	PM-04	13	42	19	21	5	20
2024	PM-05	0	37	39	12	12	15
2022	PM	4	28	47	15	6	90
2022	PM-01	0	25	62	7	6	15
2022	PM-02	5	26	32	28	8	20
2022	PM-04	6	39	36	14	5	15
2022	PM-05	0	32	53	10	5	20

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	53	21	12	5	9	1	0	74	14	90
2024	PM-01	50	20	11	4	16	0	0	69	20	20
2024	PM-02	45	25	9	12	4	5	0	74	16	20
2024	PM-03	53	16	20	0	11	0	0	69	11	10
2024	PM-04	61	19	11	4	5	0	0	80	9	20
2024	PM-05	70	12	11	0	7	0	0	82	7	15
2022	PM	44	22	17	4	5	9	0	72	10	90
2022	PM-01	23	23	31	3	7	13	0	52	12	15
2022	PM-02	58	18	7	0	3	13	0	89	4	20
2022	PM-04	39	29	12	6	5	8	0	75	12	15
2022	PM-05	74	16	0	5	5	0	0	90	10	20
2020	PM	60	20	11	2	4	1	1	82	6	100
2020	PM-01	53	29	6	6	6	0	0	82	12	15
2020	PM-02	59	18	14	0	5	0	5	81	5	20
2020	PM-04	63	11	21	5	0	0	0	74	5	20
2020	PM-05	74	22	0	0	0	4	0	100	0	25

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	48	19	6	12	16	0	66	27	90
2024	PM-01	49	15	4	16	16	0	64	32	20
2024	PM-02	45	15	0	13	27	0	60	40	20
2024	PM-03	53	16	7	0	24	0	69	24	10
2024	PM-04	52	15	14	9	11	0	66	20	20
2024	PM-05	50	27	12	7	5	0	76	12	15
2022	PM	33	19	14	16	14	4	54	32	90
2022	PM-01	23	16	14	27	13	7	42	44	15
2022	PM-02	21	25	14	14	18	8	50	35	20
2022	PM-04	40	23	11	0	26	0	63	26	15
2022	PM-05	58	16	15	0	10	0	75	10	20
2020	PM	41	31	12	8	6	1	73	14	100
2020	PM-01	29	41	6	12	12	0	71	24	15
2020	PM-02	48	35	9	4	4	0	83	9	25
2020	PM-04	21	37	16	21	0	5	61	22	20
2020	PM-05	61	26	4	4	4	0	87	9	25

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	26	37	12	8	17	0	63	26	90
2024	PM-01	28	35	5	9	23	0	63	32	20
2024	PM-02	40	28	9	7	16	0	68	23	20
2024	PM-03	37	25	14	0	24	0	62	24	10
2024	PM-04	14	43	15	18	10	0	57	28	20
2024	PM-05	19	37	26	6	12	0	56	18	15
2022	PM	25	31	15	12	10	8	60	24	90
2022	PM-01	25	26	13	13	10	13	59	27	15
2022	PM-02	33	26	25	4	3	9	65	8	20
2022	PM-04	21	37	17	6	19	0	58	25	15
2022	PM-05	9	48	5	22	9	6	61	34	20
2020	PM	41	30	13	10	5	0	72	15	100
2020	PM-01	35	41	6	18	0	0	76	18	15
2020	PM-02	48	43	4	0	4	0	91	4	25
2020	PM-04	47	21	16	16	0	0	68	16	20
2020	PM-05	39	17	22	9	13	0	57	22	25
2019	PM	21	30	18	19	10	1	52	30	65
2019	PM-01	8	33	17	42	0	0	42	42	10
2019	PM-02	29	29	21	14	7	0	57	21	15
2019	PM-04	38	31	6	6	19	0	69	25	15
2019	PM-05	8	38	31	23	0	0	46	23	15

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	19	54	20	0	7	0	73	7	15
2022	PM	21	55	5	11	0	7	82	12	15
2020	PM	21	50	21	7	0	0	71	7	15

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	40	22	15	9	15	0	0	40	60	90
2024	PM-01	45	26	16	0	12	0	0	45	55	20
2024	PM-02	32	15	11	19	22	0	0	32	68	20
2024	PM-03	50	9	7	20	14	0	0	50	50	10
2024	PM-04	33	23	23	9	12	0	0	33	67	20
2024	PM-05	36	26	12	5	20	0	0	36	64	15
2022	PM	34	25	19	5	13	3	1			90
2022	PM-01	47	16	24	6	0	7	0			15
2022	PM-02	23	30	15	4	21	3	3			20
2022	PM-04	23	34	12	6	26	0	0			15
2022	PM-05	48	15	16	6	14	0	0			20
2020	PM	29	29	24	7	10	0	0			100
2020	PM-01	41	29	29	0	0	0	0			15
2020	PM-02	17	26	22	17	17	0	0			25
2020	PM-04	37	37	11	0	16	0	0			20
2020	PM-05	35	35	22	9	0	0	0			25
2019	PM	22	18	16	15	27	0	1			65
2019	PM-01	42	17	8	25	8	0	0			10
2019	PM-02	21	0	7	14	50	0	7			15
2019	PM-04	19	19	25	13	25	0	0			15
2019	PM-05	15	31	23	15	15	0	0			15

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	27	20	23	17	12	1	27	73	90
2024	PM-01	27	19	25	20	4	4	28	72	20
2024	PM-02	35	13	33	11	7	0	35	65	20
2024	PM-03	34	21	21	18	7	0	34	66	10
2024	PM-04	32	31	17	6	13	0	32	68	20
2024	PM-05	0	21	24	23	33	0	0	100	15
2022	PM	20	25	27	18	11	0			90
2022	PM-01	19	20	39	12	10	0			15
2022	PM-02	17	56	0	19	8	0			20
2022	PM-04	16	6	19	36	24	0			15
2022	PM-05	27	17	30	16	9	0			20
2020	PM	20	32	24	12	11	0			100
2020	PM-01	41	35	12	12	0	0			15
2020	PM-02	13	26	43	4	13	0			25
2020	PM-04	21	37	16	16	11	0			20
2020	PM-05	13	39	22	9	17	0			25
2019	PM	16	22	27	24	7	3			65
2019	PM-01	25	17	8	42	8	0			10
2019	PM-02	29	14	36	14	0	7			15
2019	PM-04	19	25	19	19	19	0			15
2019	PM-05	8	23	46	15	8	0			15

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	38	25	17	6	7	1	5	41	59	90
2024	PM-01	56	16	12	3	0	0	13	64	36	20
2024	PM-02	35	34	15	5	7	5	0	37	63	20
2024	PM-03	48	14	18	0	7	0	13	55	45	10
2024	PM-04	46	25	25	0	4	0	0	46	54	20
2024	PM-05	6	39	18	19	18	0	0	6	94	15
2022	PM	32	30	18	8	4	3	4			90
2022	PM-01	34	24	23	6	0	7	7			15
2022	PM-02	40	39	15	4	0	3	0			20
2022	PM-04	16	24	17	14	17	0	12			15
2022	PM-05	33	27	20	10	9	0	0			20
2020	PM	37	28	21	5	8	0	1			100
2020	PM-01	59	35	6	0	0	0	0			15
2020	PM-02	39	22	26	4	4	0	4			25
2020	PM-04	26	37	26	5	5	0	0			20
2020	PM-05	32	18	27	5	18	0	0			20
2019	PM	27	25	24	12	7	0	4			65
2019	PM-01	50	33	8	8	0	0	0			10
2019	PM-02	43	29	21	0	0	0	7			15
2019	PM-04	25	25	13	6	25	0	6			15
2019	PM-05	8	23	31	31	8	0	0			15

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	30	19	24	6	19	0	2	31	69	90
2024	PM-01	41	11	31	0	8	0	8	45	55	20
2024	PM-02	29	22	15	15	18	0	0	29	71	20
2024	PM-03	25	14	23	0	38	0	0	25	75	10
2024	PM-04	35	34	18	0	13	0	0	35	65	20
2024	PM-05	13	12	29	21	25	0	0	13	87	15
2022	PM	18	28	15	16	18	3	2			90
2022	PM-01	6	22	29	13	17	5	7			15
2022	PM-02	35	45	4	8	4	3	0			20
2022	PM-04	30	5	5	25	34	0	0			15
2022	PM-05	6	37	12	20	26	0	0			20
2020	PM	31	28	23	8	9	0	0			95
2020	PM-01	69	19	0	6	6	0	0			15
2020	PM-02	32	18	36	9	5	0	0			20
2020	PM-04	26	26	21	11	16	0	0			20
2020	PM-05	23	36	23	9	9	0	0			20
2019	PM	16	21	18	21	21	0	3			65
2019	PM-01	8	25	8	17	42	0	0			10
2019	PM-02	29	29	7	21	7	0	7			15
2019	PM-04	25	13	31	6	25	0	0			15
2019	PM-05	15	15	15	38	15	0	0			15

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	62	14	4	3	7	1	9	69	31	90
2024	PM-01	64	5	0	5	14	0	13	73	27	20
2024	PM-02	61	23	7	0	0	5	5	67	33	20
2024	PM-03	68	18	7	0	7	0	0	68	32	10
2024	PM-04	79	0	6	6	0	0	9	87	13	20
2024	PM-05	37	31	6	0	7	0	19	46	54	15
2022	PM	55	18	9	6	3	3	5			90
2022	PM-01	59	13	12	8	0	7	0			15
2022	PM-02	61	17	4	10	0	3	5			20
2022	PM-04	46	12	5	6	19	0	12			15
2022	PM-05	53	20	16	0	0	0	11			20
2020	PM	66	17	8	4	4	0	1			100
2020	PM-01	82	12	6	0	0	0	0			15
2020	PM-02	74	13	9	0	4	0	0			25
2020	PM-04	58	32	5	5	0	0	0			20
2020	PM-05	61	13	13	4	9	0	0			25
2019	PM	54	21	9	7	1	0	7			65
2019	PM-01	67	25	0	8	0	0	0			10
2019	PM-02	57	14	14	0	0	0	14			15
2019	PM-04	63	6	6	13	0	0	13			15
2019	PM-05	54	31	0	8	8	0	0			15

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	34	19	12	8	23	0	3	35	65	90
2024	PM-01	38	13	8	11	21	0	8	42	58	20
2024	PM-02	34	33	6	0	28	0	0	34	66	20
2024	PM-03	61	18	7	7	7	0	0	61	39	10
2024	PM-04	34	16	14	11	25	0	0	34	66	20
2024	PM-05	6	26	26	12	24	0	6	7	93	15
2022	PM	37	33	7	7	12	3	0			90
2022	PM-01	31	41	0	6	16	7	0			15
2022	PM-02	49	25	7	12	3	3	0			20
2022	PM-04	45	17	19	0	19	0	0			15
2022	PM-05	31	32	22	5	10	0	0			20
2020	PM	39	23	24	3	11	0	0			95
2020	PM-01	44	19	13	6	19	0	0			15
2020	PM-02	39	22	30	0	9	0	0			25
2020	PM-04	42	21	37	0	0	0	0			20
2020	PM-05	48	17	13	9	13	0	0			25
2019	PM	36	24	19	12	7	0	1			65
2019	PM-01	33	17	8	33	8	0	0			10
2019	PM-02	43	21	21	0	14	0	0			15
2019	PM-04	38	25	31	6	0	0	0			15
2019	PM-05	38	38	0	15	8	0	0			15

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	39	19	20	7	9	1	5	41	59	90
2024	PM-01	31	23	16	9	8	5	8	36	64	20
2024	PM-02	68	4	21	0	7	0	0	68	32	20
2024	PM-03	26	20	34	0	0	0	21	32	68	10
2024	PM-04	43	22	9	17	10	0	0	43	57	20
2024	PM-05	20	30	32	6	12	0	0	20	80	15
2022	PM	33	20	25	10	7	5	0			90
2022	PM-01	13	23	33	13	6	12	0			15
2022	PM-02	58	21	14	4	0	3	0			20
2022	PM-04	38	11	25	13	13	0	0			15
2022	PM-05	47	10	29	10	5	0	0			20
2020	PM	41	28	21	5	4	1	0			100
2020	PM-01	29	47	18	6	0	0	0			15
2020	PM-02	61	9	22	0	4	4	0			25
2020	PM-04	39	39	22	0	0	0	0			20
2020	PM-05	30	35	22	9	4	0	0			25
2019	PM	34	33	19	6	6	0	1			65
2019	PM-01	42	42	8	8	0	0	0			10
2019	PM-02	57	29	7	0	0	0	7			15
2019	PM-04	31	56	0	6	6	0	0			15
2019	PM-05	31	15	31	8	15	0	0			15

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	37	23	18	7	12	0	2	38	62	90
2024	PM-01	51	22	7	4	7	0	8	55	45	20
2024	PM-02	57	15	9	5	13	0	0	57	43	20
2024	PM-03	32	37	18	0	14	0	0	32	68	10
2024	PM-04	28	31	26	5	10	0	0	28	72	20
2024	PM-05	0	24	36	27	13	0	0	0	100	15
2022	PM	22	36	22	10	6	2	2			90
2022	PM-01	19	34	25	9	6	7	0			15
2022	PM-02	24	56	9	8	0	0	4			20
2022	PM-04	35	17	11	20	11	0	7			15
2022	PM-05	20	39	26	10	5	0	0			20
2020	PM	28	35	18	10	5	2	1			100
2020	PM-01	29	35	24	6	6	0	0			15
2020	PM-02	48	17	22	0	4	9	0			25
2020	PM-04	26	42	16	16	0	0	0			20
2020	PM-05	13	52	22	9	4	0	0			25
2019	PM	28	25	22	13	7	0	3			65
2019	PM-01	42	17	25	17	0	0	0			10
2019	PM-02	36	43	14	7	0	0	0			15
2019	PM-04	31	38	6	6	13	0	6			15
2019	PM-05	23	15	23	31	8	0	0			15

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	40	27	14	9	8	0	2	41	59	90
2024	PM-01	41	29	13	4	4	0	8	45	55	20
2024	PM-02	57	14	10	5	13	0	0	57	43	20
2024	PM-03	39	22	14	24	0	0	0	39	61	10
2024	PM-04	34	36	16	9	6	0	0	34	66	20
2024	PM-05	18	38	19	12	13	0	0	18	82	15
2022	PM	40	22	19	10	5	2	1			90
2022	PM-01	37	16	27	13	0	7	0			15
2022	PM-02	48	21	17	8	3	0	3			20
2022	PM-04	45	11	18	12	13	0	0			15
2022	PM-05	43	25	16	10	5	0	0			20
2020	PM	39	37	14	4	5	1	0			100
2020	PM-01	47	35	6	6	6	0	0			15
2020	PM-02	43	26	17	4	4	4	0			25
2020	PM-04	39	44	17	0	0	0	0			20
2020	PM-05	30	48	13	0	9	0	0			25
2019	PM	40	22	16	12	9	0	0			65
2019	PM-01	42	25	17	8	8	0	0			10
2019	PM-02	57	29	7	7	0	0	0			15
2019	PM-04	56	31	0	6	6	0	0			15
2019	PM-05	23	15	38	8	15	0	0			15

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	41	27	10	8	11	1	2	42	58	90
2024	PM-01	21	42	4	14	11	0	8	23	77	20
2024	PM-02	63	10	5	4	13	5	0	67	33	20
2024	PM-03	39	31	16	0	14	0	0	39	61	10
2024	PM-04	52	24	10	5	10	0	0	52	48	20
2024	PM-05	38	14	20	17	12	0	0	38	62	15
2022	PM	40	23	10	17	7	2	1			90
2022	PM-01	36	16	9	26	6	7	0			15
2022	PM-02	53	32	3	8	0	0	3			20
2022	PM-04	28	24	11	23	13	0	0			15
2022	PM-05	44	26	15	5	10	0	0			20
2020	PM	44	28	15	5	6	0	1			100
2020	PM-01	29	41	12	6	12	0	0			15
2020	PM-02	48	13	30	0	4	0	4			25
2020	PM-04	47	26	16	11	0	0	0			20
2020	PM-05	48	39	4	4	4	0	0			25
2019	PM	41	27	14	12	6	0	0			65
2019	PM-01	25	33	33	0	8	0	0			10
2019	PM-02	50	21	14	7	7	0	0			15
2019	PM-04	44	38	13	6	0	0	0			15
2019	PM-05	50	25	8	17	0	0	0			10

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	48	22	11	7	5	0	6	51	49	90
2024	PM-01	35	22	11	11	4	0	17	42	58	20
2024	PM-02	59	18	11	7	0	0	5	62	38	20
2024	PM-03	37	46	7	0	11	0	0	37	63	10
2024	PM-04	59	10	10	5	16	0	0	59	41	20
2024	PM-05	50	19	19	12	0	0	0	50	50	15
2022	PM	59	18	12	6	3	2	0			90
2022	PM-01	60	17	9	7	0	7	0			15
2022	PM-02	73	18	9	0	0	0	0			20
2022	PM-04	67	0	12	12	8	0	0			15
2022	PM-05	39	35	11	5	10	0	0			20
2020	PM	32	32	19	8	9	0	0			100
2020	PM-01	24	12	24	29	12	0	0			15
2020	PM-02	32	36	27	0	5	0	0			20
2020	PM-04	37	37	11	11	5	0	0			20
2020	PM-05	35	35	13	4	13	0	0			25

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	39	25	20	9	3	1	2	40	60	90
2024	PM-01	32	17	30	8	4	4	4	35	65	20
2024	PM-02	52	32	5	7	0	0	5	55	45	20
2024	PM-03	27	46	13	14	0	0	0	27	73	10
2024	PM-04	50	18	25	0	6	0	0	50	50	20
2024	PM-05	26	26	24	24	0	0	0	26	74	15
2022	PM	33	27	19	15	4	3	0			90
2022	PM-01	20	28	22	23	0	7	0			15
2022	PM-02	39	16	24	16	4	0	0			20
2022	PM-04	65	11	12	0	11	0	0			15
2022	PM-05	42	32	11	10	5	0	0			20
2020	PM	30	32	19	12	5	2	0			100
2020	PM-01	24	35	12	18	12	0	0			15
2020	PM-02	32	23	27	14	5	0	0			20
2020	PM-04	42	21	26	11	0	0	0			20
2020	PM-05	30	43	17	4	0	4	0			25
2019	PM	39	31	15	10	3	0	1			65
2019	PM-01	25	25	33	17	0	0	0			10
2019	PM-02	57	21	14	7	0	0	0			15
2019	PM-04	44	31	13	13	0	0	0			15
2019	PM-05	46	31	15	8	0	0	0			15

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	38	18	15	9	16	2	2	40	60	90
2024	PM-01	37	16	3	10	26	4	4	40	60	20
2024	PM-02	48	23	7	5	11	6	0	51	49	20
2024	PM-03	66	7	7	13	7	0	0	66	34	10
2024	PM-04	44	13	14	10	15	0	5	46	54	20
2024	PM-05	0	27	50	13	11	0	0	0	100	15
2022	PM	43	23	8	7	11	5	4			90
2022	PM-01	46	17	3	14	7	7	5			15
2022	PM-02	40	20	15	3	19	3	0			20
2022	PM-04	56	30	0	0	8	0	6			15
2022	PM-05	36	38	5	0	10	5	5			20
2020	PM	65	21	10	2	2	0	0			100
2020	PM-01	59	35	6	0	0	0	0			15
2020	PM-02	65	22	9	4	0	0	0			25
2020	PM-04	79	5	11	5	0	0	0			20
2020	PM-05	61	30	4	0	4	0	0			25
2019	PM	64	12	12	6	1	0	4			65
2019	PM-01	50	17	17	17	0	0	0			10
2019	PM-02	64	21	14	0	0	0	0			15
2019	PM-04	75	13	6	0	0	0	6			15
2019	PM-05	85	0	0	8	0	0	8			15

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	58	16	12	5	6	0	2	59	41	90
2024	PM-01	56	19	17	0	0	0	9	61	39	20
2024	PM-02	72	5	12	7	5	0	0	72	28	20
2024	PM-03	66	7	0	7	20	0	0	66	34	10
2024	PM-04	70	15	4	4	6	0	0	70	30	20
2024	PM-05	30	34	18	11	7	0	0	30	70	15
2022	PM	40	39	10	6	1	3	1			90
2022	PM-01	29	34	17	13	0	7	0			15
2022	PM-02	49	36	5	3	0	3	3			20
2022	PM-04	46	40	6	0	8	0	0			15
2022	PM-05	53	47	0	0	0	0	0			20
2020	PM	38	39	17	2	3	0	0			100
2020	PM-01	47	35	12	6	0	0	0			15
2020	PM-02	48	26	17	0	9	0	0			25
2020	PM-04	53	32	16	0	0	0	0			20
2020	PM-05	26	52	22	0	0	0	0			25

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	75	5	5	1	8	7	80	20	90
2024	PM-01	62	0	16	4	5	12	71	29	20
2024	PM-02	95	0	0	0	5	0	95	5	20
2024	PM-03	73	0	0	0	13	14	84	16	10
2024	PM-04	85	4	0	0	11	0	85	15	20
2024	PM-05	70	13	0	0	5	11	79	21	15

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	62	8	10	4	11	4	64	36	90
2024	PM-01	51	3	17	7	13	8	56	44	20
2024	PM-02	79	0	0	7	14	0	79	21	20
2024	PM-03	73	0	13	0	7	7	78	22	10
2024	PM-04	66	14	9	0	11	0	66	34	20
2024	PM-05	45	25	13	6	5	6	47	53	15

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	68	9	4	4	9	2	4	72	28	90
2024	PM-01	60	3	3	4	16	5	8	69	31	20
2024	PM-02	74	7	6	4	10	0	0	74	26	20
2024	PM-03	48	23	0	0	20	0	8	52	48	10
2024	PM-04	80	10	6	0	0	5	0	83	17	20
2024	PM-05	69	12	0	13	0	0	6	73	27	15
2022	PM	63	14	5	2	5	7	4			90
2022	PM-01	52	22	0	0	7	18	0			15
2022	PM-02	82	4	3	0	3	3	3			20
2022	PM-04	61	14	6	12	0	0	7			15
2022	PM-05	69	5	0	0	10	0	16			20
2020	PM	84	8	3	2	2	0	1			100
2020	PM-01	88	0	0	6	6	0	0			15
2020	PM-02	73	14	9	5	0	0	0			20
2020	PM-04	95	5	0	0	0	0	0			20
2020	PM-05	83	17	0	0	0	0	0			25
2019	PM	66	9	7	12	1	0	4			65
2019	PM-01	50	25	0	25	0	0	0			10
2019	PM-02	64	7	0	21	0	0	7			15
2019	PM-04	63	13	19	6	0	0	0			15
2019	PM-05	69	0	15	8	0	0	8			15

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	60	23	5	1	4	1	5	64	36	90
2024	PM-01	60	16	3	0	8	5	8	69	31	20
2024	PM-02	56	30	4	0	5	0	5	59	41	20
2024	PM-03	66	0	13	7	7	0	7	71	29	10
2024	PM-04	72	23	5	0	0	0	0	72	28	20
2024	PM-05	56	33	6	0	0	0	6	59	41	15
2022	PM	65	17	5	5	0	3	5			90
2022	PM-01	65	16	0	7	0	7	5			15
2022	PM-02	81	8	0	3	0	3	3			20
2022	PM-04	44	24	24	0	0	0	7			15
2022	PM-05	57	27	5	6	0	0	5			20
2020	PM	74	16	4	2	1	0	2			95
2020	PM-01	75	6	6	13	0	0	0			15
2020	PM-02	70	13	13	0	4	0	0			25
2020	PM-04	72	22	0	0	0	0	6			20
2020	PM-05	70	30	0	0	0	0	0			25
2019	PM	49	28	13	3	4	0	1			65
2019	PM-01	25	33	25	8	8	0	0			10
2019	PM-02	71	29	0	0	0	0	0			15
2019	PM-04	44	19	31	0	6	0	0			15
2019	PM-05	62	31	0	8	0	0	0			15

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	63	10	8	6	11	1	2	65	35	90
2024	PM-01	60	4	7	9	12	0	8	66	34	20
2024	PM-02	62	11	7	4	12	5	0	65	35	20
2024	PM-03	55	14	0	13	18	0	0	55	45	10
2024	PM-04	81	0	9	0	10	0	0	81	19	20
2024	PM-05	44	31	12	7	5	0	0	44	56	15
2022	PM	51	21	8	5	7	3	4			90
2022	PM-01	33	33	14	0	7	7	5			15
2022	PM-02	77	10	0	0	7	3	3			20
2022	PM-04	56	6	6	17	8	0	7			15
2022	PM-05	58	11	11	6	10	0	5			20
2020	PM	70	13	7	7	2	0	1			100
2020	PM-01	76	0	12	6	6	0	0			15
2020	PM-02	70	13	9	9	0	0	0			25
2020	PM-04	74	16	5	0	0	0	5			20
2020	PM-05	65	26	9	0	0	0	0			25
2019	PM	59	8	17	8	8	0	2			65
2019	PM-01	50	17	25	0	8	0	0			10
2019	PM-02	71	0	7	14	0	0	7			15
2019	PM-04	67	7	13	7	7	0	0			15
2019	PM-05	54	0	31	15	0	0	0			15

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	61	4	4	0	2	2	27	87	13	90
2024	PM-01	46	0	0	0	0	5	49	100	0	20
2024	PM-02	86	0	0	0	0	5	10	100	0	20
2024	PM-03	48	0	0	0	7	0	45	88	12	10
2024	PM-04	81	0	0	0	0	0	19	100	0	20
2024	PM-05	61	13	20	0	0	0	6	65	35	15
2022	PM	52	11	3	2	0	3	30			90
2022	PM-01	52	7	0	0	0	7	34			15
2022	PM-02	61	0	0	0	0	3	35			20
2022	PM-04	43	13	6	6	0	0	31			15
2022	PM-05	47	21	5	6	0	0	20			20
2020	PM	77	7	1	0	0	0	15			100
2020	PM-01	88	0	0	0	0	0	12			15
2020	PM-02	74	4	4	0	0	0	17			25
2020	PM-04	79	0	0	0	0	0	21			20
2020	PM-05	65	17	0	0	0	0	17			25
2019	PM	58	5	5	0	0	0	33			65
2019	PM-01	67	0	8	0	0	0	25			10
2019	PM-02	38	0	0	0	0	0	62			15
2019	PM-04	63	0	0	0	0	0	38			15
2019	PM-05	62	15	8	0	0	0	15			15

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	63	15	5	4	4	2	6	69	31	90
2024	PM-01	45	13	8	9	8	5	12	54	46	20
2024	PM-02	73	12	0	0	0	5	10	86	14	15
2024	PM-03	80	13	0	0	7	0	0	80	20	10
2024	PM-04	79	9	6	6	0	0	0	79	21	20
2024	PM-05	57	32	6	0	5	0	0	57	43	15
2022	PM	61	15	8	1	1	3	11			90
2022	PM-01	52	17	6	0	4	7	13			15
2022	PM-02	75	5	10	0	0	3	7			20
2022	PM-04	67	13	6	0	0	0	13			15
2022	PM-05	54	25	10	0	0	0	11			20
2020	PM	75	14	8	2	1	0	0			100
2020	PM-01	82	6	6	0	6	0	0			15
2020	PM-02	78	0	17	4	0	0	0			25
2020	PM-04	68	26	5	0	0	0	0			20
2020	PM-05	78	22	0	0	0	0	0			25
2019	PM	58	22	7	3	3	0	6			65
2019	PM-01	50	17	8	17	0	0	8			10
2019	PM-02	50	29	0	0	7	0	14			15
2019	PM-04	63	25	6	0	6	0	0			15
2019	PM-05	77	23	0	0	0	0	0			15

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	53	19	6	11	6	1	5	56	44	90
2024	PM-01	56	17	10	9	0	0	8	61	39	20
2024	PM-02	33	13	11	24	10	5	5	36	64	20
2024	PM-03	51	18	0	11	21	0	0	51	49	10
2024	PM-04	56	33	0	0	5	0	6	59	41	20
2024	PM-05	70	19	0	11	0	0	0	70	30	15
2022	PM	63	17	5	1	8	3	2			90
2022	PM-01	52	34	0	0	7	7	0			15
2022	PM-02	64	9	8	3	8	3	3			20
2022	PM-04	80	0	0	0	14	0	6			15
2022	PM-05	84	0	6	0	5	0	5			20
2020	PM	70	14	8	4	3	0	1			100
2020	PM-01	53	12	18	12	6	0	0			15
2020	PM-02	61	13	13	4	9	0	0			25
2020	PM-04	79	11	5	0	0	0	5			20
2020	PM-05	65	26	4	4	0	0	0			25
2019	PM	76	7	4	4	6	0	1			65
2019	PM-01	75	17	0	0	8	0	0			10
2019	PM-02	71	0	0	14	7	0	7			15
2019	PM-04	81	0	6	6	6	0	0			15
2019	PM-05	85	8	8	0	0	0	0			15

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	50	20	15	0	10	2	1	52	48	90
2024	PM-01	38	9	20	0	25	4	4	42	58	20
2024	PM-02	67	13	10	0	5	5	0	70	30	20
2024	PM-03	59	34	7	0	0	0	0	59	41	10
2024	PM-04	56	22	10	0	11	0	0	56	44	20
2024	PM-05	33	36	31	0	0	0	0	33	67	15
2022	PM	50	25	12	4	3	3	3			90
2022	PM-01	49	29	4	6	0	7	5			15
2022	PM-02	38	28	26	0	3	3	0			20
2022	PM-04	68	5	19	0	8	0	0			15
2022	PM-05	54	25	10	11	0	0	0			20
2020	PM	52	34	10	1	3	0	0			100
2020	PM-01	44	38	6	0	13	0	0			15
2020	PM-02	65	17	9	4	4	0	0			25
2020	PM-04	47	42	11	0	0	0	0			20
2020	PM-05	39	43	17	0	0	0	0			25
2019	PM	48	33	15	1	1	0	1			65
2019	PM-01	50	25	25	0	0	0	0			10
2019	PM-02	57	21	7	7	7	0	0			15
2019	PM-04	38	44	19	0	0	0	0			15
2019	PM-05	38	46	15	0	0	0	0			15

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	8	28	40	14	10	36	24	90
2024	PM-01	10	28	42	8	12	38	20	20
2024	PM-02	11	31	26	26	7	41	33	20
2024	PM-03	9	37	23	18	13	46	31	10
2024	PM-04	13	33	40	5	9	46	14	20
2024	PM-05	0	12	62	25	0	12	25	15
2022	PM	4	42	38	12	3	46	16	90
2022	PM-01	0	44	33	23	0	44	23	15
2022	PM-02	0	53	40	0	7	53	7	20
2022	PM-04	11	35	41	5	8	46	13	15
2022	PM-05	11	32	47	6	5	43	11	20
2020	PM	21	37	29	7	5	59	12	100
2020	PM-01	35	18	35	12	0	53	12	15
2020	PM-02	9	43	39	4	4	52	9	25
2020	PM-04	26	42	26	5	0	68	5	20
2020	PM-05	26	48	13	4	9	74	13	25
2019	PM	15	27	38	14	6	42	20	65
2019	PM-01	8	33	42	17	0	42	17	10
2019	PM-02	23	15	46	8	8	38	15	15
2019	PM-04	19	25	44	13	0	44	13	15
2019	PM-05	15	38	31	15	0	54	15	15

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	15	29	36	14	7	20	44	90
2024	PM-01	12	35	39	10	5	15	47	20
2024	PM-02	28	16	26	13	16	29	44	20
2024	PM-03	0	13	61	16	9	25	13	10
2024	PM-04	9	33	23	35	0	35	42	20
2024	PM-05	18	36	40	0	6	6	54	15
2022	PM	5	21	42	19	12	31	26	90
2022	PM-01	3	18	48	14	16	30	22	15
2022	PM-02	3	23	35	26	13	40	26	20
2022	PM-04	5	20	51	13	11	24	25	15
2022	PM-05	5	27	39	24	5	29	32	15
2020	PM	12	13	38	27	10	37	26	100
2020	PM-01	0	24	35	24	18	41	24	15
2020	PM-02	17	9	39	22	13	35	26	25
2020	PM-04	16	5	37	37	5	42	21	20
2020	PM-05	13	13	48	17	9	26	26	25
2019	PM	7	25	37	19	10	30	33	65
2019	PM-01	0	33	50	8	8	17	33	10
2019	PM-02	0	21	43	14	21	36	21	15
2019	PM-04	6	25	44	25	0	25	31	15
2019	PM-05	8	23	31	23	15	38	31	15

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	22	62	90
2024	PM-01	26	52	20
2024	PM-02	28	65	20
2024	PM-03	0	86	10
2024	PM-04	25	59	20
2024	PM-05	24	55	15
2022	PM	26	60	90
2022	PM-01	16	65	15
2022	PM-02	27	57	20
2022	PM-04	36	58	15
2022	PM-05	42	58	20
2020	PM	40	41	100
2020	PM-01	35	47	15
2020	PM-02	39	39	25
2020	PM-04	26	42	20
2020	PM-05	43	39	25

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	68	32	20
2022	PM	55	45	25
2020	PM	40	60	40
2020	PM-05	40	60	10

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	37	7	10	7	10	5	24	52	48	90
2024	PM-01	54	3	9	0	8	9	17	73	27	20
2024	PM-02	37	9	0	11	6	6	31	59	41	20
2024	PM-03	48	13	0	0	0	0	39	78	22	10
2024	PM-04	23	14	17	10	21	4	11	27	73	20
2024	PM-05	25	0	25	11	13	0	26	34	66	15
2022	PM	35	12	12	9	4	4	25			90
2022	PM-01	40	7	10	7	0	0	36			15
2022	PM-02	43	10	10	8	0	10	18			20
2022	PM-04	34	17	13	5	13	0	17			15
2022	PM-05	26	5	27	9	11	0	21			20
2020	PM	41	16	10	9	8	0	15			100
2020	PM-01	35	18	0	18	6	0	24			15
2020	PM-02	36	23	14	5	9	0	14			20
2020	PM-04	47	11	5	11	5	0	21			20
2020	PM-05	48	13	17	4	13	0	4			25
2019	PM	30	13	21	9	22	0	4			65
2019	PM-01	42	0	8	17	33	0	0			10
2019	PM-02	21	14	21	7	14	0	21			15
2019	PM-04	25	25	25	13	13	0	0			15
2019	PM-05	38	15	8	8	31	0	0			15

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	16	38	0	5	41	0	53	47	20
2022	PM	11	21	0	32	31	6	34	66	25
2020	PM	8	33	18	15	25	3	41	41	40
2020	PM-05	10	20	30	20	10	10	33	33	10

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PM	7	21	4	13	56	0	28	68	20
2022	PM	8	21	13	11	38	9	32	54	25
2020	PM	10	23	15	25	28	0	33	53	40
2020	PM-05	0	20	40	30	10	0	20	40	10

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Date de modification :: 2019-03-01

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources