Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Agence des services frontaliers du Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - CR

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	38	32	15	8	6	0	0	70	15	485
2024	CR-04	41	30	14	7	8	0	0	71	15	350
2024	CR-05	32	37	18	9	3	0	1	70	12	125
2022	CR	34	42	11	5	7	0	0	76	12	465
2022	CR-04	31	45	12	5	7	0	0	76	12	330
2022	CR-05	41	38	6	6	8	1	0	80	14	120
2020	CR	37	36	14	7	5	0	0	73	13	570
2020	CR-03	37	39	10	10	5	0	0	76	15	40
2020	CR-04	35	36	15	6	7	0	0	72	13	360
2020	CR-05	41	34	11	9	3	0	1	76	13	160
2019	CR	31	38	15	7	9	0	0	69	16	565
2019	CR-03	37	26	15	9	13	0	0	63	22	45
2019	CR-04	31	38	16	7	7	0	0	70	15	360
2019	CR-05	28	42	13	8	10	0	0	70	18	140

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	36	30	16	9	8	0	66	17	485
2024	CR-04	34	32	15	7	11	0	67	18	350
2024	CR-05	36	26	21	12	3	2	63	15	125
2022	CR	34	35	16	7	8	0	69	15	465
2022	CR-04	33	37	14	7	8	0	70	15	330
2022	CR-05	36	30	20	9	5	0	66	14	120
2020	CR	33	30	16	10	10	1	64	20	570
2020	CR-03	35	25	10	15	15	0	60	30	40
2020	CR-04	31	33	16	9	10	1	65	19	360
2020	CR-05	39	24	16	12	8	1	64	20	160
2019	CR	28	34	18	9	11	0	62	20	560
2019	CR-03	24	30	17	13	15	0	54	28	45
2019	CR-04	29	34	19	8	10	0	63	18	360
2019	CR-05	26	36	16	11	12	0	62	23	140

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	54	29	13	3	1	0	0	83	4	485
2024	CR-04	54	29	13	3	2	0	0	83	4	350
2024	CR-05	55	26	13	4	1	1	1	82	5	125
2022	CR	52	34	7	4	3	0	0	86	7	465
2022	CR-04	51	36	8	4	2	0	0	87	6	330
2022	CR-05	56	28	8	6	3	0	0	83	9	120
2020	CR	57	28	11	1	3	0	0	85	4	565
2020	CR-03	63	20	10	0	8	0	0	83	8	40
2020	CR-04	53	31	11	1	3	1	0	84	4	355
2020	CR-05	65	22	11	1	1	0	0	87	3	160
2019	CR	47	31	15	4	4	0	0	78	7	560
2019	CR-03	41	28	17	7	7	0	0	70	13	45
2019	CR-04	48	31	14	3	3	1	0	80	6	360
2019	CR-05	44	32	17	4	3	0	0	76	7	140

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	46	31	12	7	4	0	0	77	11	490
2024	CR-04	45	31	12	7	4	0	0	76	11	350
2024	CR-05	45	33	11	8	3	0	1	78	11	125
2022	CR	46	32	12	6	5	0	0	78	10	465
2022	CR-04	43	36	12	5	4	0	0	79	9	330
2022	CR-05	54	23	10	9	4	0	0	77	13	120
2020	CR	43	37	10	6	3	0	0	81	9	570
2020	CR-03	46	32	7	10	5	0	0	78	15	40
2020	CR-04	41	39	11	6	4	1	0	80	10	360
2020	CR-05	50	34	8	7	1	0	0	84	8	160
2019	CR	40	34	11	7	7	0	0	75	14	560
2019	CR-03	36	36	13	7	9	0	0	71	16	45
2019	CR-04	42	33	11	7	6	1	0	76	13	360
2019	CR-05	39	36	11	7	8	0	0	74	15	140

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	41	26	15	10	8	0	0	67	18	485
2024	CR-04	42	24	14	10	9	0	1	67	19	350
2024	CR-05	37	29	17	11	5	0	0	66	16	125
2022	CR	42	28	15	8	6	0	0	71	14	465
2022	CR-04	41	28	15	8	7	1	0	69	15	330
2022	CR-05	46	29	15	5	4	0	0	75	10	120
2020	CR	41	29	16	6	7	0	0	70	14	565
2020	CR-03	63	15	13	5	5	0	0	78	10	40
2020	CR-04	37	31	17	5	9	0	0	69	14	355
2020	CR-05	48	25	13	10	4	1	0	74	14	160
2019	CR	36	29	16	10	9	1	0	65	19	565
2019	CR-03	39	22	11	13	15	0	0	61	28	45
2019	CR-04	35	31	16	10	7	1	0	67	17	360
2019	CR-05	33	27	18	9	11	2	0	62	20	140

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	37	28	17	9	7	1	66	17	485
2024	CR-04	40	25	16	9	9	1	66	17	350
2024	CR-05	32	34	20	9	5	0	66	14	125
2022	CR	41	31	14	7	6	0	72	14	465
2022	CR-04	40	32	14	7	7	0	71	14	330
2022	CR-05	44	32	13	6	4	1	77	10	120
2020	CR	39	31	14	9	6	1	71	15	560
2020	CR-03	55	15	18	8	5	0	70	13	40
2020	CR-04	36	35	13	9	7	1	71	16	355
2020	CR-05	46	27	13	9	4	1	73	13	160
2019	CR	35	30	17	10	8	0	65	18	560
2019	CR-03	28	30	22	7	13	0	59	20	45
2019	CR-04	36	31	15	11	6	0	67	18	360
2019	CR-05	33	29	18	9	10	1	63	19	140

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	34	20	16	12	12	4	1	58	26	485
2024	CR-04	35	19	15	13	12	5	1	58	26	350
2024	CR-05	32	25	15	12	13	2	1	59	25	125
2022	CR	34	24	16	11	10	4	0	61	22	465
2022	CR-04	32	24	16	11	11	5	1	60	23	330
2022	CR-05	39	25	15	11	8	3	0	66	19	120
2020	CR	37	23	16	10	10	4	1	63	20	565
2020	CR-03	49	18	10	13	8	3	0	68	21	40
2020	CR-04	34	22	18	8	12	4	1	60	21	355
2020	CR-05	40	25	12	12	6	4	1	69	19	160
2019	CR	31	23	20	10	13	3	0	56	24	565
2019	CR-03	33	17	15	15	15	4	0	52	32	45
2019	CR-04	31	24	19	11	12	3	0	56	24	360
2019	CR-05	32	23	22	6	15	3	0	56	21	140

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	35	28	15	4	5	2	11	72	10	485
2024	CR-04	33	28	16	4	6	2	11	70	12	350
2024	CR-05	40	32	12	6	1	2	7	79	8	125
2022	CR	33	34	13	5	4	2	9	75	10	465
2022	CR-04	32	34	14	6	3	2	9	73	10	330
2022	CR-05	38	33	10	4	5	2	8	78	10	120
2020	CR	36	30	18	4	4	1	7	72	8	570
2020	CR-03	35	28	20	0	13	0	5	66	13	40
2020	CR-04	37	29	17	4	4	1	8	72	9	360
2020	CR-05	34	33	19	4	2	1	7	73	7	160
2019	CR	33	29	18	6	7	1	5	66	14	560
2019	CR-03	20	33	18	7	11	0	11	60	20	45
2019	CR-04	35	28	19	6	6	1	5	67	13	360
2019	CR-05	29	32	14	6	11	3	5	66	18	140

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	45	31	11	6	4	0	2	78	11	485
2024	CR-04	44	31	12	6	5	0	2	76	12	350
2024	CR-05	47	34	9	6	1	1	3	84	7	125
2022	CR	45	30	14	6	4	0	1	76	10	460
2022	CR-04	44	30	13	7	5	0	1	75	12	330
2022	CR-05	50	30	15	2	2	0	0	80	5	120
2020	CR	44	29	13	7	4	1	1	75	11	570
2020	CR-03	51	20	17	2	10	0	0	71	12	40
2020	CR-04	42	31	14	7	4	1	1	74	12	360
2020	CR-05	48	29	11	6	3	1	3	79	9	160
2019	CR	39	32	14	8	6	1	1	72	14	560
2019	CR-03	39	30	11	9	9	0	2	71	18	45
2019	CR-04	37	33	16	8	5	1	1	71	13	360
2019	CR-05	45	28	9	8	8	1	1	74	16	140

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	51	28	9	6	4	1	0	81	10	485
2024	CR-04	50	27	10	6	5	2	0	79	11	350
2024	CR-05	56	30	7	5	2	0	0	86	7	125
2022	CR	53	27	10	5	4	0	0	80	9	465
2022	CR-04	53	27	11	5	3	0	0	80	9	330
2022	CR-05	57	26	8	4	5	0	0	83	9	120
2020	CR	53	24	12	6	3	1	1	79	9	570
2020	CR-03	56	13	15	10	3	3	0	71	13	40
2020	CR-04	50	28	12	5	4	1	1	79	9	360
2020	CR-05	60	18	12	6	2	1	1	80	8	160
2019	CR	49	27	11	6	6	0	0	77	12	560
2019	CR-03	50	28	11	2	9	0	0	78	11	45
2019	CR-04	49	27	11	7	5	0	0	77	12	360
2019	CR-05	48	27	12	4	7	1	1	76	12	140

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	41	26	12	8	7	6	1	71	16	485
2024	CR-04	40	25	11	8	9	6	1	70	18	350
2024	CR-05	41	27	16	8	2	6	0	72	11	125
2022	CR	38	30	13	6	7	7	0	73	13	465
2022	CR-04	38	30	13	6	8	5	1	72	15	330
2022	CR-05	37	32	12	6	3	10	0	76	10	120
2020	CR	37	29	14	6	6	8	0	72	12	570
2020	CR-03	37	29	12	2	10	10	0	73	14	40
2020	CR-04	38	29	15	6	6	7	0	72	12	360
2020	CR-05	38	27	13	7	6	9	1	72	14	160
2019	CR	34	31	15	5	9	6	0	69	15	560
2019	CR-03	33	33	11	4	11	9	0	71	17	45
2019	CR-04	35	29	16	6	8	6	0	68	15	360
2019	CR-05	31	35	14	4	11	6	0	70	15	140

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	37	24	16	9	10	3	63	20	485
2024	CR-04	37	25	16	8	11	3	64	19	350
2024	CR-05	38	21	18	11	11	1	59	22	125
2022	CR	35	29	15	9	9	3	66	18	465
2022	CR-04	35	30	14	10	10	3	66	20	330
2022	CR-05	34	30	20	7	6	3	66	13	120
2020	CR	34	27	18	11	6	3	63	18	570
2020	CR-03	39	22	20	5	10	5	64	15	40
2020	CR-04	32	28	19	12	6	2	62	19	360
2020	CR-05	37	25	17	13	4	4	64	18	160
2019	CR	34	27	17	10	10	3	63	20	565
2019	CR-03	35	30	11	4	13	7	70	19	45
2019	CR-04	34	25	19	11	8	3	61	20	360
2019	CR-05	32	30	15	9	13	1	63	22	140

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	32	26	19	8	11	5	60	20	485
2024	CR-04	32	26	19	8	11	4	61	20	350
2024	CR-05	30	25	18	9	11	6	59	22	125
2022	CR	30	24	19	10	9	7	58	21	465
2022	CR-04	29	25	17	11	10	7	59	23	330
2022	CR-05	32	21	28	7	6	5	56	15	120
2020	CR	25	31	19	12	7	7	60	20	570
2020	CR-03	29	29	22	2	7	10	65	11	40
2020	CR-04	26	29	19	13	6	6	59	21	360
2020	CR-05	23	33	19	11	8	8	60	20	160
2019	CR	26	27	20	11	10	7	56	22	565
2019	CR-03	22	29	18	4	18	9	56	24	45
2019	CR-04	26	25	23	12	7	7	55	20	360
2019	CR-05	24	30	14	11	14	6	58	27	140

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	31	28	17	9	13	2	60	22	485
2024	CR-04	30	30	16	10	13	1	61	24	350
2024	CR-05	31	25	21	6	12	4	59	19	125
2022	CR	31	25	14	14	10	5	60	26	465
2022	CR-04	31	23	15	13	13	5	57	27	330
2022	CR-05	31	32	12	17	5	3	65	22	120
2020	CR	27	33	15	13	9	4	62	23	570
2020	CR-03	35	20	18	13	10	5	58	24	40
2020	CR-04	26	31	16	14	10	3	59	25	360
2020	CR-05	26	39	12	10	8	5	69	19	160
2019	CR	24	26	19	15	12	4	52	28	565
2019	CR-03	22	29	16	9	11	13	59	23	45
2019	CR-04	24	27	19	15	12	3	53	28	360
2019	CR-05	23	23	21	16	14	3	47	31	140

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	35	28	15	11	9	1	1	64	20	485
2024	CR-04	36	29	16	8	11	1	0	65	19	350
2024	CR-05	33	29	15	14	7	2	1	63	22	125
2022	CR	32	35	14	10	8	0	0	67	18	465
2022	CR-04	32	36	14	10	8	0	0	68	18	330
2022	CR-05	31	35	13	10	10	1	0	67	19	120
2020	CR	33	31	17	11	8	0	0	64	19	570
2020	CR-03	33	23	20	10	15	0	0	55	25	40
2020	CR-04	32	32	17	9	9	1	0	65	18	360
2020	CR-05	35	29	15	14	7	0	0	65	20	160
2019	CR	26	35	15	13	11	0	0	61	24	565
2019	CR-03	17	37	15	15	13	0	2	56	29	45
2019	CR-04	28	34	16	12	10	0	0	62	22	360
2019	CR-05	22	37	13	16	11	0	0	59	28	140

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	45	34	11	6	4	0	79	10	485
2024	CR-04	43	35	11	6	5	0	79	11	350
2024	CR-05	48	32	13	7	1	0	80	7	125
2022	CR	37	42	9	8	4	0	79	12	465
2022	CR-04	31	46	10	8	4	0	78	12	330
2022	CR-05	53	28	6	9	3	1	82	12	120
2020	CR	39	38	10	8	4	1	78	12	565
2020	CR-03	53	20	8	13	8	0	73	20	40
2020	CR-04	37	37	12	9	4	1	75	13	360
2020	CR-05	41	45	6	4	4	0	85	9	160
2019	CR	29	45	14	7	5	0	74	12	565
2019	CR-03	35	33	15	13	4	0	67	17	45
2019	CR-04	29	45	15	6	4	0	74	11	360
2019	CR-05	26	50	12	5	7	0	76	12	140

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	41	31	13	6	6	2	1	74	13	485
2024	CR-04	40	33	13	4	7	1	1	75	12	350
2024	CR-05	42	26	13	11	4	3	1	71	16	125
2022	CR	39	34	13	8	4	1	0	74	13	465
2022	CR-04	39	36	11	10	4	0	1	75	14	330
2022	CR-05	43	30	14	6	6	1	0	74	12	120
2020	CR	42	31	13	7	5	1	1	74	12	570
2020	CR-03	54	20	10	10	7	0	0	73	17	40
2020	CR-04	41	31	14	6	6	1	1	73	13	355
2020	CR-05	41	34	13	7	2	0	3	77	10	160
2019	CR	38	28	17	9	7	1	1	67	16	560
2019	CR-03	31	44	9	11	4	0	0	76	16	45
2019	CR-04	39	25	19	9	6	1	1	66	15	360
2019	CR-05	36	30	14	8	10	1	1	68	18	140

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	31	36	12	13	8	0	67	21	485
2024	CR-04	29	37	10	14	9	1	66	23	350
2024	CR-05	34	35	15	12	5	0	69	17	125
2022	CR	29	35	12	16	8	0	64	24	465
2022	CR-04	23	39	12	18	9	0	61	27	330
2022	CR-05	46	26	13	9	6	0	71	16	120
2020	CR	31	37	15	12	4	1	68	17	570
2020	CR-03	38	28	20	10	5	0	65	15	40
2020	CR-04	29	37	15	13	5	1	67	19	360
2020	CR-05	35	38	12	12	2	1	73	14	160
2019	CR	20	39	14	17	9	0	60	26	565
2019	CR-03	26	33	9	20	13	0	59	33	45
2019	CR-04	20	39	15	18	7	0	59	26	360
2019	CR-05	18	43	15	13	12	0	60	25	140

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	48	23	16	3	6	2	2	73	10	485
2024	CR-04	45	24	17	3	7	2	3	72	10	350
2024	CR-05	54	21	15	2	4	3	1	78	6	125
2022	CR	47	22	14	6	5	3	2	73	12	465
2022	CR-04	47	25	14	5	5	3	1	75	11	330
2022	CR-05	49	17	15	9	5	4	2	70	15	120
2020	CR	44	23	16	6	7	2	2	70	13	570
2020	CR-03	56	10	15	5	15	0	0	66	20	40
2020	CR-04	43	24	17	7	7	2	1	69	14	360
2020	CR-05	46	24	15	6	4	1	3	73	11	160

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	31	25	18	9	13	3	1	58	23	485
2024	CR-04	32	24	18	9	13	3	1	58	23	350
2024	CR-05	31	25	18	11	12	2	1	58	24	125
2022	CR	30	25	19	9	13	3	0	58	23	465
2022	CR-04	28	26	20	9	13	4	1	56	23	330
2022	CR-05	34	25	17	9	13	1	0	60	23	120
2020	CR	27	27	18	11	12	3	1	57	25	570
2020	CR-03	24	32	17	7	15	2	2	59	23	40
2020	CR-04	29	23	19	11	13	5	1	55	25	360
2020	CR-05	25	33	16	14	12	1	1	58	26	160
2019	CR	23	27	17	12	17	4	0	52	31	560
2019	CR-03	22	28	15	17	15	2	0	51	33	45
2019	CR-04	22	27	16	13	17	4	0	51	31	360
2019	CR-05	25	24	20	9	18	4	0	51	29	140

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	49	22	11	5	5	2	7	54	46	490
2024	CR-04	50	21	10	5	4	2	8	55	45	350
2024	CR-05	47	25	10	3	7	3	5	51	49	125
2022	CR	52	21	9	5	4	2	8			465
2022	CR-04	51	19	9	6	5	1	9			330
2022	CR-05	54	26	9	1	1	2	8			120
2020	CR	59	18	11	4	2	1	5			570
2020	CR-03	59	12	15	7	0	0	7			40
2020	CR-04	59	20	9	4	2	1	5			360
2020	CR-05	60	15	12	5	3	1	5			160
2019	CR	54	22	12	2	4	1	5			560
2019	CR-03	50	26	11	4	2	0	7			45
2019	CR-04	54	23	10	2	4	1	6			360
2019	CR-05	53	19	17	3	4	2	1			140

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	56	9	5	2	4	4	20	73	27	485
2024	CR-04	54	10	5	2	5	4	19	71	29	350
2024	CR-05	55	8	7	2	4	2	22	73	27	125

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	64	9	5	3	3	6	10	76	24	485
2024	CR-04	63	8	5	3	3	6	11	76	24	350
2024	CR-05	69	11	4	1	3	4	9	79	21	125
2022	CR	66	11	5	4	4	3	7			465
2022	CR-04	66	10	5	3	4	4	8			330
2022	CR-05	69	12	5	4	2	2	6			120
2020	CR	66	13	8	4	3	2	5			565
2020	CR-03	54	17	17	2	0	5	5			40
2020	CR-04	68	12	6	3	3	3	5			355
2020	CR-05	64	13	9	5	3	1	5			160
2019	CR	62	12	6	4	6	4	6			560
2019	CR-03	41	17	7	9	9	9	9			45
2019	CR-04	65	12	5	2	6	4	6			360
2019	CR-05	61	9	8	6	6	4	7			140

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	65	9	3	3	2	5	14	79	21	485
2024	CR-04	63	9	3	3	2	5	15	78	22	350
2024	CR-05	71	7	4	1	1	4	12	84	16	125

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	59	10	7	4	4	3	13	70	30	485
2024	CR-04	59	10	7	3	4	4	14	71	29	350
2024	CR-05	60	9	6	4	6	2	12	70	30	125

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	20	25	12	16	21	4	3	48	40	485
2024	CR-04	20	23	10	16	22	6	3	47	42	350
2024	CR-05	21	31	12	16	16	1	3	54	34	125
2022	CR	21	27	16	11	19	3	3	51	32	465
2022	CR-04	20	25	19	11	19	4	3	48	32	330
2022	CR-05	25	31	8	14	17	2	4	59	33	120
2020	CR	21	20	17	13	21	4	3	44	37	565
2020	CR-03	25	15	25	10	20	3	3	42	32	40
2020	CR-04	18	20	18	11	23	6	3	43	37	360
2020	CR-05	26	20	13	16	19	3	4	49	37	160
2019	CR	17	19	17	16	26	3	1	38	44	560
2019	CR-03	15	9	28	15	26	7	0	26	44	45
2019	CR-04	18	19	15	15	28	3	2	38	45	360
2019	CR-05	17	21	20	18	21	2	0	39	40	140

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	32	35	16	8	7	0	1	68	16	485
2024	CR-04	31	36	15	9	8	0	1	67	17	350
2024	CR-05	35	35	17	9	5	0	0	70	13	125
2022	CR	33	34	16	9	7	1	0	68	16	465
2022	CR-04	31	34	19	9	6	1	0	66	15	330
2022	CR-05	38	35	9	10	8	0	0	73	18	120
2020	CR	30	37	17	7	7	0	0	68	15	570
2020	CR-03	38	28	18	8	10	0	0	65	18	40
2020	CR-04	28	37	18	8	7	0	0	66	15	360
2020	CR-05	35	38	14	7	6	0	1	73	13	160
2019	CR	24	38	17	12	9	0	0	62	21	560
2019	CR-03	13	35	26	15	11	0	0	48	26	45
2019	CR-04	24	37	17	12	9	0	0	62	21	360
2019	CR-05	28	40	12	10	9	1	0	69	19	140

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	34	35	18	7	6	0	0	68	14	485
2024	CR-04	32	36	17	7	6	0	1	69	14	350
2024	CR-05	36	32	22	6	5	0	0	68	10	125
2022	CR	40	30	17	8	5	0	0	70	13	465
2022	CR-04	38	30	18	7	5	1	0	69	13	330
2022	CR-05	43	30	14	8	5	0	0	73	13	120
2020	CR	37	31	17	8	6	0	1	69	14	570
2020	CR-03	30	35	15	8	13	0	0	65	20	40
2020	CR-04	35	32	18	7	7	0	1	68	15	360
2020	CR-05	43	27	17	8	4	0	1	71	12	160
2019	CR	33	32	18	8	9	0	0	65	17	565
2019	CR-03	22	36	20	9	13	0	0	58	22	45
2019	CR-04	33	32	18	10	7	0	0	65	17	360
2019	CR-05	37	28	19	6	10	1	0	65	16	140

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	39	35	16	5	5	0	0	74	10	485
2024	CR-04	39	35	15	5	6	0	0	74	11	350
2024	CR-05	40	35	19	4	2	0	0	75	6	125
2022	CR	38	35	14	7	5	0	0	74	11	465
2022	CR-04	36	37	13	9	4	0	1	74	13	330
2022	CR-05	44	31	18	2	4	0	0	75	7	120
2020	CR	37	39	13	7	4	0	0	76	11	560
2020	CR-03	30	40	15	5	10	0	0	70	15	40
2020	CR-04	34	40	14	7	4	1	0	74	11	355
2020	CR-05	43	38	9	7	3	0	1	82	10	160
2019	CR	30	40	16	7	6	0	1	71	13	545
2019	CR-03	27	48	11	9	5	0	0	75	14	45
2019	CR-04	31	40	17	7	4	0	1	71	12	350
2019	CR-05	28	40	18	4	9	0	0	68	14	140

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	24	31	20	10	7	7	1	60	18	485
2024	CR-04	25	31	19	10	8	7	1	60	19	350
2024	CR-05	24	33	24	9	4	5	0	60	14	125
2022	CR	23	35	21	8	5	6	1	62	15	465
2022	CR-04	20	36	22	9	6	6	1	61	16	330
2022	CR-05	29	34	22	8	2	5	1	67	10	120
2020	CR	23	39	20	8	4	5	1	66	12	570
2020	CR-03	27	39	24	7	2	0	0	66	10	40
2020	CR-04	22	39	22	6	4	5	1	65	11	355
2020	CR-05	27	37	15	11	2	7	1	69	15	160
2019	CR	22	33	22	10	7	5	1	59	17	565
2019	CR-03	22	26	26	9	13	2	2	50	23	45
2019	CR-04	22	35	22	10	5	5	1	61	16	360
2019	CR-05	24	32	22	9	9	5	0	59	18	140

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	44	26	13	8	7	1	0	71	16	485
2024	CR-04	46	26	12	8	6	0	0	73	15	350
2024	CR-05	40	27	15	6	10	1	1	68	16	125
2022	CR	48	27	9	9	7	1	0	76	15	465
2022	CR-04	46	29	10	7	8	0	1	76	15	330
2022	CR-05	55	22	7	14	3	0	0	77	16	120
2020	CR	48	29	12	6	4	0	0	77	10	570
2020	CR-03	37	29	20	7	7	0	0	66	15	40
2020	CR-04	47	30	13	5	4	1	0	78	9	360
2020	CR-05	53	25	11	7	4	0	1	78	11	160
2019	CR	40	35	12	6	7	1	0	75	13	560
2019	CR-03	42	27	18	4	9	0	0	69	13	45
2019	CR-04	40	36	11	7	6	0	0	76	13	360
2019	CR-05	39	34	12	4	10	1	0	73	14	140

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	61	27	8	2	1	0	1	89	3	485
2024	CR-04	62	25	9	1	1	1	1	89	2	350
2024	CR-05	57	31	6	3	2	0	0	88	5	125
2022	CR	57	27	9	3	2	0	1	86	5	465
2022	CR-04	63	25	7	3	2	0	1	89	4	330
2022	CR-05	44	33	14	6	1	0	1	78	8	120
2020	CR	54	32	10	2	2	0	0	86	4	565
2020	CR-03	46	44	8	3	0	0	0	90	3	40
2020	CR-04	57	30	8	2	2	0	0	88	4	355
2020	CR-05	49	33	12	2	3	0	1	83	6	160
2019	CR	49	35	11	2	2	0	0	84	5	560
2019	CR-03	52	39	2	4	2	0	0	91	7	45
2019	CR-04	53	33	9	2	1	0	0	87	4	360
2019	CR-05	40	36	16	3	5	0	0	76	8	140

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	52	20	8	4	6	4	5	80	11	485
2024	CR-04	50	21	8	5	6	3	6	79	12	350
2024	CR-05	60	17	10	2	5	4	3	83	6	125
2022	CR	56	21	5	3	6	3	5	84	10	465
2022	CR-04	56	18	6	4	6	3	6	81	12	330
2022	CR-05	61	28	3	1	5	1	1	91	5	120

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	49	25	25	490
2024	CR-04	48	27	25	350
2024	CR-05	53	20	27	125
2022	CR	54	22	24	465
2022	CR-04	53	23	25	330
2022	CR-05	60	19	21	120
2020	CR	33	31	36	570
2020	CR-03	20	27	54	40
2020	CR-04	34	31	36	360
2020	CR-05	34	35	31	160
2019	CR	33	32	35	565
2019	CR-03	35	30	35	45
2019	CR-04	30	36	34	360
2019	CR-05	38	25	37	140

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	10	51	23	5	6	5	230
2024	CR-04	11	50	21	6	7	7	165
2024	CR-05	9	52	31	4	1	3	60
2022	CR	9	51	22	5	5	8	240
2022	CR-04	9	50	23	5	7	6	165
2022	CR-05	5	55	25	7	0	9	70
2020	CR	11	42	30	4	6	5	185
2020	CR-04	14	38	30	5	7	7	120
2020	CR-05	7	51	31	4	4	4	55
2019	CR	9	38	33	3	9	8	185
2019	CR-03	6	25	31	0	25	13	15
2019	CR-04	7	38	38	4	6	6	110
2019	CR-05	13	40	25	4	8	11	55

Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	49	35	10	2	2	1	85	4	485
2024	CR-04	47	36	10	3	3	1	84	6	350
2024	CR-05	52	36	11	1	0	1	88	1	125
2022	CR	48	38	8	4	3	0	86	7	465
2022	CR-04	46	40	7	4	3	0	86	7	330
2022	CR-05	55	29	9	4	2	0	84	6	120
2020	CR	47	36	11	2	3	1	84	5	570
2020	CR-03	53	23	15	0	8	3	77	8	40
2020	CR-04	43	38	12	2	3	2	82	6	360
2020	CR-05	55	34	8	2	1	0	89	3	160
2019	CR	41	38	12	4	5	0	79	9	555
2019	CR-03	49	24	11	11	4	0	73	16	45
2019	CR-04	40	38	13	4	5	0	78	9	355
2019	CR-05	41	42	9	1	6	0	83	7	140

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	31	37	17	8	5	2	0	70	13	485
2024	CR-04	33	36	17	8	5	2	0	70	13	350
2024	CR-05	25	40	19	9	5	2	0	67	14	125
2022	CR	29	38	18	9	3	2	0	69	13	465
2022	CR-04	28	37	19	10	4	2	0	67	14	330
2022	CR-05	34	40	14	9	1	2	0	76	10	120
2020	CR	29	41	19	6	3	2	1	72	9	570
2020	CR-03	33	33	25	5	0	3	3	68	5	40
2020	CR-04	27	39	20	6	4	3	1	69	10	360
2020	CR-05	31	46	15	6	1	1	1	78	7	160
2019	CR	25	40	18	9	6	2	0	67	15	565
2019	CR-03	20	46	15	9	9	2	0	67	18	45
2019	CR-04	26	39	18	9	4	3	0	67	14	360
2019	CR-05	25	39	16	9	8	3	0	66	18	140

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	9	17	31	24	11	2	6	38	28	485
2024	CR-04	9	17	32	22	12	2	6	37	28	350
2024	CR-05	10	17	30	24	9	3	6	37	30	125
2022	CR	6	17	30	24	18	1	4	44	25	465
2022	CR-04	6	19	30	22	18	1	4	42	26	330
2022	CR-05	8	12	30	29	18	2	1	48	21	120
2020	CR	8	16	33	26	15	1	2	42	25	570
2020	CR-03	7	20	27	32	12	2	0	45	28	40
2020	CR-04	7	15	33	25	16	1	3	43	23	360
2020	CR-05	9	19	33	25	12	1	1	37	29	160
2019	CR	9	22	32	23	12	1	1	36	32	560
2019	CR-03	11	16	24	27	18	2	2	47	28	45
2019	CR-04	7	21	33	25	13	1	1	38	29	360
2019	CR-05	11	28	32	16	11	1	1	28	40	140

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	12	18	23	19	15	2	10	39	34	485
2024	CR-04	12	20	24	20	14	1	10	37	36	350
2024	CR-05	12	15	23	19	14	4	12	40	32	125
2022	CR	8	18	26	22	19	3	5	44	28	465
2022	CR-04	8	18	25	22	18	3	6	43	29	330
2022	CR-05	8	16	28	22	21	3	1	46	25	120
2020	CR	9	17	28	23	18	2	4	43	28	570
2020	CR-03	7	17	10	39	22	0	5	64	26	40
2020	CR-04	11	18	28	19	18	3	4	40	30	360
2020	CR-05	7	14	31	28	14	2	4	45	22	160
2019	CR	12	22	26	20	14	3	3	36	36	560
2019	CR-03	7	15	24	17	28	4	4	50	24	45
2019	CR-04	11	22	29	19	14	2	3	34	35	355
2019	CR-05	17	25	21	22	11	1	2	35	43	140

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	4	7	19	31	28	2	10	67	12	485
2024	CR-04	3	7	18	33	27	3	10	69	11	350
2024	CR-05	7	6	22	28	28	1	10	62	14	125
2022	CR	3	9	19	33	28	2	6	66	13	460
2022	CR-04	2	7	20	32	30	2	7	68	10	330
2022	CR-05	5	13	18	36	22	3	2	62	19	120
2020	CR	2	6	23	36	29	1	3	67	9	570
2020	CR-03	0	7	12	51	27	0	2	80	8	40
2020	CR-04	3	6	24	33	29	1	4	65	9	360
2020	CR-05	2	6	24	38	29	0	1	67	8	160
2019	CR	5	9	24	33	25	1	2	60	15	560
2019	CR-03	4	7	11	35	37	0	7	77	12	45
2019	CR-04	4	10	24	35	24	2	2	61	14	355
2019	CR-05	8	10	28	29	22	1	2	53	19	140

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	9	13	22	26	20	2	8	51	24	485
2024	CR-04	7	14	21	29	20	2	8	54	22	350
2024	CR-05	16	11	25	20	18	2	9	43	30	125
2022	CR	9	12	19	24	26	3	7	55	23	460
2022	CR-04	8	14	18	23	26	3	8	56	24	330
2022	CR-05	10	10	24	27	24	1	5	54	21	120
2020	CR	7	13	25	28	23	1	3	53	21	570
2020	CR-03	7	10	24	37	20	0	2	58	18	40
2020	CR-04	7	14	24	27	23	2	4	53	22	360
2020	CR-05	8	11	25	29	24	0	2	55	20	160
2019	CR	10	16	27	23	18	3	3	43	28	560
2019	CR-03	9	5	25	20	30	7	5	56	15	45
2019	CR-04	10	17	26	23	19	2	3	43	29	360
2019	CR-05	11	18	31	23	11	2	3	36	31	140

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	12	16	19	17	19	5	11	43	34	485
2024	CR-04	11	16	20	17	19	5	12	43	33	350
2024	CR-05	14	17	17	19	16	7	10	42	38	125
2022	CR	14	20	20	14	19	5	8	39	39	460
2022	CR-04	14	20	18	16	18	5	8	39	40	330
2022	CR-05	12	21	24	13	22	2	6	38	36	120
2020	CR	8	14	24	21	23	4	4	48	25	565
2020	CR-03	5	12	17	34	20	7	5	61	19	40
2020	CR-04	9	15	23	20	25	4	5	49	26	355
2020	CR-05	9	14	30	20	20	4	3	44	24	160
2019	CR	15	17	29	18	13	4	4	34	35	560
2019	CR-03	17	17	24	17	13	4	7	34	39	45
2019	CR-04	13	15	28	19	16	5	4	39	31	360
2019	CR-05	18	23	32	16	5	3	3	23	43	140

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	10	13	28	19	17	3	10	42	26	485
2024	CR-04	10	14	28	19	18	3	10	42	27	350
2024	CR-05	12	10	28	19	15	5	11	40	26	125
2022	CR	10	17	26	17	19	4	8	40	30	460
2022	CR-04	9	18	27	16	18	4	8	39	31	330
2022	CR-05	10	16	27	18	22	2	6	43	28	120
2020	CR	7	14	30	22	19	4	4	44	23	565
2020	CR-04	9	16	27	23	18	3	3	44	27	355
2020	CR-05	4	10	39	21	17	4	5	42	16	160
2019	CR	10	19	29	21	16	2	2	40	30	560
2019	CR-03	13	15	15	15	28	7	7	50	33	45
2019	CR-04	10	19	29	22	16	2	3	39	30	360
2019	CR-05	11	18	33	21	14	2	1	36	30	140

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	7	14	28	24	19	2	7	47	23	485
2024	CR-04	6	13	27	24	20	2	8	49	21	350
2024	CR-05	9	16	28	26	16	1	6	44	26	125
2022	CR	6	12	28	26	22	2	4	51	19	460
2022	CR-04	6	11	30	25	22	2	4	50	19	330
2022	CR-05	3	16	24	28	25	1	4	55	20	120
2020	CR	6	9	35	28	18	0	4	48	16	570
2020	CR-03	5	7	29	27	22	2	7	54	14	40
2020	CR-04	6	10	36	28	17	0	3	47	16	355
2020	CR-05	7	7	34	30	17	0	4	49	15	160
2019	CR	11	22	31	20	11	1	3	33	35	565
2019	CR-03	13	20	24	20	20	0	4	41	34	45
2019	CR-04	9	22	32	21	11	2	3	34	32	360
2019	CR-05	16	24	30	17	10	1	3	28	41	140

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	21	30	19	15	13	3	0	52	29	485
2024	CR-04	21	31	19	15	12	3	0	53	27	350
2024	CR-05	21	27	18	17	14	3	0	49	32	125
2022	CR	23	30	20	17	7	2	1	55	25	460
2022	CR-04	21	29	22	16	8	3	1	53	25	330
2022	CR-05	27	31	18	19	3	2	0	59	23	120
2020	CR	24	35	20	12	6	2	0	60	19	565
2020	CR-03	34	34	20	7	2	2	0	70	10	40
2020	CR-04	23	33	22	13	7	2	0	57	21	355
2020	CR-05	24	39	16	13	6	2	1	65	19	160
2019	CR	17	31	23	14	12	3	0	50	27	560
2019	CR-03	13	33	20	17	15	2	0	47	33	45
2019	CR-04	18	32	23	13	11	3	0	51	25	360
2019	CR-05	17	28	23	14	14	4	0	47	29	140

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	47	26	8	8	9	2	1	75	17	485
2024	CR-04	45	25	8	8	10	2	1	73	19	350
2024	CR-05	52	29	8	6	4	0	0	81	11	125
2022	CR	44	30	8	9	8	1	0	75	16	465
2022	CR-04	40	30	10	10	8	2	0	72	18	330
2022	CR-05	53	30	5	6	5	1	0	84	11	120
2020	CR	40	28	12	9	9	1	1	69	18	565
2020	CR-03	45	18	23	5	10	0	0	63	15	40
2020	CR-04	34	30	13	11	10	1	1	65	21	360
2020	CR-05	54	25	8	7	6	1	1	80	13	160
2019	CR	36	29	13	10	11	1	0	66	21	560
2019	CR-03	29	29	13	11	18	0	0	58	29	45
2019	CR-04	35	30	14	9	10	0	0	66	20	360
2019	CR-05	41	27	9	10	11	1	0	70	21	140

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	50	30	9	7	3	0	0	81	10	485
2024	CR-04	49	29	10	7	3	0	1	80	10	350
2024	CR-05	50	35	7	4	3	0	0	86	7	125
2022	CR	52	28	9	8	3	1	0	80	11	460
2022	CR-04	48	27	11	9	3	1	0	76	12	330
2022	CR-05	63	29	4	3	1	0	0	92	4	120
2020	CR	48	32	10	7	3	0	0	81	10	565
2020	CR-03	48	30	10	5	8	0	0	78	13	40
2020	CR-04	43	36	11	7	3	0	0	79	10	360
2020	CR-05	59	25	7	6	2	1	0	85	8	160
2019	CR	40	35	10	8	7	0	0	75	15	560
2019	CR-03	24	50	4	9	13	0	0	74	22	45
2019	CR-04	39	36	10	9	5	0	0	76	14	360
2019	CR-05	47	27	11	6	9	0	0	74	15	140

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	41	34	14	3	4	2	1	78	7	485
2024	CR-04	39	36	15	3	4	2	1	77	7	350
2024	CR-05	48	32	11	3	3	3	0	82	6	125
2022	CR	43	30	16	4	4	3	1	76	8	465
2022	CR-04	41	31	16	5	4	3	1	74	9	330
2022	CR-05	48	32	16	3	1	1	0	80	4	120
2020	CR	38	37	14	6	2	1	1	77	8	565
2020	CR-03	38	35	13	5	8	0	3	74	13	40
2020	CR-04	34	41	14	6	3	1	1	76	9	360
2020	CR-05	50	27	15	4	0	3	1	80	5	160
2019	CR	35	35	16	6	7	2	0	71	13	560
2019	CR-03	20	40	22	2	16	0	0	60	18	45
2019	CR-04	35	34	17	7	4	2	1	70	12	360
2019	CR-05	40	36	9	4	9	1	0	77	13	140

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	39	30	14	6	6	4	1	73	12	485
2024	CR-04	40	30	14	5	7	5	1	73	12	350
2024	CR-05	36	32	17	8	3	4	0	71	12	125
2022	CR	36	35	16	5	5	2	1	73	10	465
2022	CR-04	35	36	16	4	6	2	1	73	10	330
2022	CR-05	41	31	17	7	2	1	0	73	9	120
2020	CR	36	36	14	7	4	2	0	74	11	565
2020	CR-03	43	33	18	5	3	0	0	75	8	40
2020	CR-04	33	38	15	6	4	3	1	74	11	355
2020	CR-05	41	32	13	9	3	2	0	75	12	160
2019	CR	36	33	16	7	5	3	0	72	12	560
2019	CR-03	28	41	17	4	9	0	0	70	13	45
2019	CR-04	37	33	16	7	4	3	0	72	11	355
2019	CR-05	37	32	14	5	8	4	0	72	13	140

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	40	32	15	5	2	6	0	76	8	485
2024	CR-04	41	32	14	5	2	6	0	78	8	350
2024	CR-05	35	32	18	6	3	5	1	71	10	125
2022	CR	38	31	16	5	3	6	1	74	9	460
2022	CR-04	38	30	16	6	3	6	1	73	10	330
2022	CR-05	38	35	16	2	3	5	2	78	5	120
2020	CR	38	31	16	6	3	5	1	73	9	565
2020	CR-03	50	25	13	3	5	5	0	79	8	40
2020	CR-04	34	33	17	6	4	5	1	72	10	355
2020	CR-05	44	28	16	7	1	4	0	75	8	160
2019	CR	39	30	17	5	4	4	1	73	9	560
2019	CR-03	37	39	4	4	13	2	0	78	18	45
2019	CR-04	40	30	17	5	3	5	1	74	8	360
2019	CR-05	38	32	20	2	5	3	0	72	7	140

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	49	34	8	4	4	1	84	8	485
2024	CR-04	50	33	8	5	4	0	83	9	350
2024	CR-05	47	40	6	1	5	1	88	6	125
2022	CR	51	33	9	4	3	0	84	7	465
2022	CR-04	52	33	8	3	5	0	85	7	330
2022	CR-05	51	35	7	5	1	1	87	6	120
2020	CR	51	30	10	6	2	0	81	8	570
2020	CR-03	55	20	13	13	0	0	75	13	40
2020	CR-04	47	34	11	5	3	0	81	9	360
2020	CR-05	60	25	9	5	1	1	85	6	160
2019	CR	46	34	10	5	5	1	80	10	565
2019	CR-03	41	33	9	4	13	0	74	17	45
2019	CR-04	46	35	10	5	4	0	81	9	360
2019	CR-05	45	31	11	5	6	1	78	12	140

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	37	24	14	4	7	6	7	70	14	490
2024	CR-04	35	24	14	5	9	6	7	68	16	350
2024	CR-05	37	25	16	3	3	7	8	73	8	125
2022	CR	37	27	12	6	6	8	3	73	14	465
2022	CR-04	38	29	11	9	6	5	2	72	15	330
2022	CR-05	39	24	14	1	6	12	5	76	8	120

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	36	24	16	4	6	7	8	70	11	485
2024	CR-04	34	24	16	4	7	7	8	68	13	350
2024	CR-05	38	23	18	2	2	7	10	73	6	125
2022	CR	37	26	11	7	7	9	3	72	15	465
2022	CR-04	38	27	10	8	7	7	2	72	17	330
2022	CR-05	40	23	11	3	5	12	5	76	10	120

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	35	24	14	6	3	16	3	72	11	485
2024	CR-04	37	22	14	6	3	17	2	71	11	350
2024	CR-05	31	26	15	7	2	14	5	70	11	125
2022	CR	34	23	16	6	4	14	3	68	13	465
2022	CR-04	33	22	17	6	5	15	3	66	13	330
2022	CR-05	39	25	15	8	0	10	3	73	9	120
2020	CR	36	33	15	5	3	6	1	75	9	565
2020	CR-03	44	29	17	0	5	5	0	77	5	40
2020	CR-04	34	34	15	5	4	7	1	73	10	355
2020	CR-05	39	33	15	6	2	5	0	76	8	160

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	41	28	11	5	5	6	4	76	11	485
2024	CR-04	38	29	11	6	5	7	5	75	13	350
2024	CR-05	45	26	12	3	4	6	5	78	8	125
2022	CR	41	29	12	5	5	6	3	76	11	460
2022	CR-04	42	28	12	5	5	5	3	76	12	330
2022	CR-05	41	32	11	3	3	7	3	81	7	120
2020	CR	38	30	15	6	6	3	2	72	12	570
2020	CR-03	41	28	23	3	5	0	0	69	8	40
2020	CR-04	34	32	16	6	6	4	2	70	13	360
2020	CR-05	47	26	12	7	4	2	2	76	12	160

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	14	13	21	4	4	34	9	47	14	485
2024	CR-04	15	13	22	5	4	32	9	47	16	350
2024	CR-05	12	13	21	1	2	40	11	51	6	125
2022	CR	13	15	23	2	3	36	8	49	10	460
2022	CR-04	14	11	23	2	3	38	9	48	9	330
2022	CR-05	11	24	24	2	3	30	7	55	7	120

Question 72. Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race: Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	11	21	13	25	30	0	16	55	15
2022	CR	0	16	28	33	9	14	0	79	10
2020	CR	13	44	6	38	0	0	13	44	15
2020	CR-04	8	42	8	42	0	0	8	50	10

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	29	26	18	9	10	5	3	60	21	485
2024	CR-04	29	26	17	10	11	4	4	60	22	350
2024	CR-05	26	29	21	9	7	5	2	59	18	125
2022	CR	28	29	19	8	7	4	5	63	16	465
2022	CR-04	26	33	18	8	7	4	4	64	17	330
2022	CR-05	35	21	21	7	4	4	9	64	12	120
2020	CR	29	27	21	9	7	5	3	60	17	570
2020	CR-03	24	27	17	15	10	2	5	55	26	40
2020	CR-04	26	27	23	9	8	5	3	57	18	360
2020	CR-05	38	26	18	8	4	4	2	67	13	160
2019	CR	24	30	19	12	11	4	1	57	24	560
2019	CR-03	20	35	13	9	20	2	2	57	30	45
2019	CR-04	24	29	20	13	9	4	1	56	23	360
2019	CR-05	27	29	17	10	13	3	1	59	24	140

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	33	36	14	6	6	3	2	72	13	485
2024	CR-04	34	35	11	8	7	2	3	73	15	350
2024	CR-05	29	40	20	3	4	2	1	72	8	125
2022	CR	31	32	15	8	7	5	1	68	16	465
2022	CR-04	31	34	15	7	7	5	1	69	15	330
2022	CR-05	33	28	17	11	5	4	1	65	17	120
2020	CR	34	34	15	9	4	2	3	70	14	570
2020	CR-03	37	24	20	17	2	0	0	61	20	40
2020	CR-04	33	34	14	8	5	3	3	71	14	360
2020	CR-05	35	35	15	9	3	1	2	72	13	160
2019	CR	31	34	15	9	9	2	2	67	18	565
2019	CR-03	30	26	15	9	13	7	0	60	23	45
2019	CR-04	32	32	16	10	7	1	2	66	18	360
2019	CR-05	29	40	12	5	11	2	1	71	16	140

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	35	33	17	8	4	3	0	70	12	485
2024	CR-04	36	31	18	7	5	2	0	69	13	350
2024	CR-05	31	37	16	9	2	5	0	72	12	125
2022	CR	34	33	17	6	7	3	0	69	13	465
2022	CR-04	33	32	17	7	7	4	1	68	14	330
2022	CR-05	35	36	21	3	4	1	0	72	8	120
2020	CR	31	36	17	8	4	3	1	70	13	565
2020	CR-03	29	37	17	10	2	5	0	69	13	40
2020	CR-04	29	36	18	8	4	4	1	68	13	355
2020	CR-05	37	35	13	9	4	1	0	73	14	160
2019	CR	29	32	20	8	8	2	0	63	17	560
2019	CR-03	28	28	20	9	13	2	0	58	22	45
2019	CR-04	30	32	21	9	6	3	0	64	15	360
2019	CR-05	29	32	18	7	12	2	0	63	19	140

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	27	24	15	10	11	9	2	58	25	485
2024	CR-04	28	21	14	12	11	10	3	56	27	350
2024	CR-05	22	34	18	6	10	8	1	62	18	125
2022	CR	27	24	17	10	9	11	2	59	22	460
2022	CR-04	26	23	16	11	11	11	2	56	25	330
2022	CR-05	31	25	19	7	6	10	2	64	15	120
2020	CR	22	25	17	11	11	11	3	55	26	565
2020	CR-03	27	17	24	7	10	10	5	51	20	40
2020	CR-04	21	24	17	12	11	13	3	53	27	355
2020	CR-05	25	28	15	11	11	7	3	59	24	160
2019	CR	23	23	17	11	15	9	2	51	29	565
2019	CR-03	22	24	13	9	17	13	2	54	31	45
2019	CR-04	22	23	19	12	13	9	2	51	28	360
2019	CR-05	27	19	15	9	21	8	1	51	33	140

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	41	45	5	6	3	0	86	9	490
2024	CR-04	41	45	5	5	3	0	86	9	350
2024	CR-05	40	47	5	6	1	0	88	8	125
2022	CR	43	40	4	8	4	0	84	12	465
2022	CR-04	43	42	4	7	4	0	85	11	330
2022	CR-05	46	34	5	12	3	1	81	15	120
2020	CR	45	41	5	6	2	0	86	8	570
2020	CR-03	51	37	7	2	2	0	88	5	40
2020	CR-04	47	39	6	6	2	0	87	7	360
2020	CR-05	40	45	3	9	3	0	85	12	160

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	47	32	6	8	7	0	79	15	485
2024	CR-04	50	30	6	8	6	0	80	14	350
2024	CR-05	39	37	6	8	9	0	77	17	125
2022	CR	48	32	5	10	4	1	80	15	465
2022	CR-04	48	31	6	10	5	1	79	15	330
2022	CR-05	46	38	2	11	2	1	84	13	120
2020	CR	49	30	9	10	2	0	79	12	570
2020	CR-03	51	24	10	12	2	0	76	15	40
2020	CR-04	49	31	9	8	3	0	81	10	360
2020	CR-05	50	27	7	14	2	0	77	16	160
2019	CR	42	36	6	9	7	0	79	15	565
2019	CR-03	41	35	7	9	9	0	76	17	45
2019	CR-04	44	35	6	10	5	0	80	15	360
2019	CR-05	38	37	9	6	11	0	75	16	140

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	45	33	10	7	4	0	1	78	12	485
2024	CR-04	45	33	10	7	4	0	1	78	12	350
2024	CR-05	46	32	9	8	4	0	0	78	13	125
2022	CR	44	35	10	6	4	0	1	80	10	460
2022	CR-04	41	38	10	7	4	0	1	79	11	330
2022	CR-05	54	29	10	5	2	0	0	83	7	120
2020	CR	43	35	11	6	5	0	1	78	11	570
2020	CR-03	44	37	12	2	5	0	0	80	7	40
2020	CR-04	43	35	11	6	5	1	1	78	11	360
2020	CR-05	43	34	11	9	3	0	1	77	12	160
2019	CR	40	37	10	7	6	0	0	77	13	565
2019	CR-03	46	35	4	9	7	0	0	80	15	45
2019	CR-04	41	36	11	7	5	0	0	77	12	360
2019	CR-05	35	40	11	6	9	0	0	74	14	140

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	79	12	3	1	1	4	95	3	485
2024	CR-04	78	12	3	1	2	3	94	3	350
2024	CR-05	82	12	1	2	0	2	97	2	125

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	70	18	3	4	2	3	91	6	485
2024	CR-04	71	18	3	4	1	3	92	5	350
2024	CR-05	69	19	3	5	3	1	89	8	125

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	81	11	2	1	1	4	96	2	485
2024	CR-04	81	12	2	1	1	3	96	2	350
2024	CR-05	83	10	1	1	1	4	97	2	125
2022	CR	83	10	3	0	1	3	96	1	465
2022	CR-04	83	8	4	0	1	3	95	1	330
2022	CR-05	84	15	1	0	0	1	99	0	120
2019	CR	75	15	4	1	1	4	93	2	560
2019	CR-03	70	22	4	0	0	4	95	0	45
2019	CR-04	74	15	5	1	1	4	93	2	360
2019	CR-05	76	12	4	1	2	5	92	3	140

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	37	17	8	4	6	19	9	75	14	485
2024	CR-04	35	17	8	5	7	21	7	73	16	350
2024	CR-05	41	18	8	3	5	13	13	79	10	125
2022	CR	41	14	8	4	5	23	6	77	12	465
2022	CR-04	41	12	8	4	6	23	6	74	14	330
2022	CR-05	44	22	7	2	3	17	4	84	7	120
2020	CR	38	16	9	6	7	17	6	70	17	570
2020	CR-03	22	7	12	7	12	22	17	48	32	40
2020	CR-04	38	15	9	6	7	19	6	71	18	360
2020	CR-05	43	18	11	8	4	12	4	73	14	160
2019	CR	36	19	12	6	8	16	4	68	17	565
2019	CR-03	20	9	16	20	9	20	7	39	39	45
2019	CR-04	37	18	11	6	7	17	4	69	17	360
2019	CR-05	37	25	11	4	9	13	2	73	14	140

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	13	87	485
2024	CR-04	14	86	350
2024	CR-05	8	92	125
2022	CR	12	88	465
2022	CR-04	13	87	330
2022	CR-05	8	92	120
2020	CR	13	87	570
2020	CR-03	20	80	40
2020	CR-04	13	87	360
2020	CR-05	9	91	160
2019	CR	17	83	565
2019	CR-03	26	74	45
2019	CR-04	15	85	360
2019	CR-05	18	82	140

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	62	38	60
2024	CR-04	67	33	50
2022	CR	58	42	55
2022	CR-04	64	36	40
2022	CR-05	47	53	10
2020	CR	49	51	70
2020	CR-04	46	54	45
2020	CR-05	50	50	15
2019	CR	71	29	100
2019	CR-04	68	32	55
2019	CR-05	72	28	25

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	58	42	60
2024	CR-04	54	46	50
2024	CR-05	85	15	10
2022	CR	54	46	55
2022	CR-04	49	51	40
2022	CR-05	87	13	10
2020	CR	65	35	70
2020	CR-04	70	30	45
2020	CR-05	50	50	15
2019	CR	52	48	100
2019	CR-04	55	45	55
2019	CR-05	48	52	25

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR-05	100	10
2022	CR	100	55
2022	CR-04	100	40
2022	CR-05	100	10

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	100	60
2024	CR-04	100	50
2024	CR-05	100	10
2022	CR	100	55
2022	CR-04	100	40
2022	CR-05	100	10
2020	CR	100	70
2020	CR-04	100	45
2020	CR-05	100	15
2019	CR	100	100
2019	CR-04	100	55
2019	CR-05	100	25

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	4	96	55
2022	CR-04	5	95	40
2022	CR-05	0	100	10

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	10	90	60
2022	CR	12	88	55
2022	CR-04	14	86	40
2022	CR-05	10	90	10
2019	CR	6	94	100
2019	CR-04	11	89	55
2019	CR-05	0	100	25

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR-05	0	100	10
2022	CR	7	93	55
2022	CR-04	5	95	40
2022	CR-05	0	100	10

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	30	70	65
2024	CR-04	32	68	50
2022	CR	44	56	55
2022	CR-04	45	55	40
2022	CR-05	13	87	10
2020	CR	40	60	70
2020	CR-04	46	54	45
2020	CR-05	43	57	15
2019	CR	35	65	95
2019	CR-04	38	63	55
2019	CR-05	28	72	25

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	36	64	65
2024	CR-04	38	62	50
2022	CR	42	58	55
2022	CR-04	42	58	40
2022	CR-05	28	72	10
2020	CR	44	56	70
2020	CR-04	46	54	45
2020	CR-05	50	50	15
2019	CR	32	68	95
2019	CR-04	36	64	55
2019	CR-05	24	76	25

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	59	41	65
2024	CR-04	59	41	50
2024	CR-05	56	44	10
2022	CR	54	46	55
2022	CR-04	50	50	40
2022	CR-05	44	56	10
2020	CR	51	49	70
2020	CR-04	52	48	45
2020	CR-05	64	36	15
2019	CR	53	47	95
2019	CR-04	52	48	55
2019	CR-05	60	40	25

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	42	58	65
2024	CR-04	48	52	50
2022	CR	48	52	55
2022	CR-04	46	54	40
2022	CR-05	47	53	10
2020	CR	43	57	70
2020	CR-04	41	59	45
2020	CR-05	43	57	15
2019	CR	37	63	95
2019	CR-04	39	61	55
2019	CR-05	40	60	25

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	41	59	65
2024	CR-04	46	54	50
2022	CR	32	68	55
2022	CR-04	37	63	40
2022	CR-05	10	90	10
2020	CR	35	65	70
2020	CR-04	39	61	45
2020	CR-05	36	64	15
2019	CR	34	66	95
2019	CR-04	34	66	55
2019	CR-05	28	72	25

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	48	52	65
2024	CR-04	52	48	50
2022	CR	54	46	55
2022	CR-04	52	48	40
2022	CR-05	56	44	10
2020	CR	40	60	70
2020	CR-04	46	54	45
2019	CR	46	54	95
2019	CR-04	48	52	55
2019	CR-05	52	48	25

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	43	57	65
2024	CR-04	46	54	50
2022	CR	27	73	55
2022	CR-04	27	73	40
2022	CR-05	20	80	10
2020	CR	25	75	70
2020	CR-04	28	72	45
2019	CR	34	66	95
2019	CR-04	36	64	55
2019	CR-05	32	68	25

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	0	100	65
2024	CR-04	0	100	50
2024	CR-05	0	100	10
2022	CR	5	95	55
2022	CR-04	7	93	40
2022	CR-05	0	100	10

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	11	89	65
2024	CR-04	15	85	50
2024	CR-05	0	100	10
2022	CR	17	83	55
2022	CR-04	23	77	40
2022	CR-05	0	100	10
2020	CR	7	93	70
2020	CR-05	0	100	15
2019	CR	10	90	95
2019	CR-04	13	88	55

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	10	90	65
2024	CR-04	10	90	50
2024	CR-05	0	100	10
2022	CR	16	84	55
2022	CR-04	14	86	40
2022	CR-05	19	81	10
2020	CR	11	89	70
2019	CR	10	90	95
2019	CR-04	13	88	55

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	65	35	65
2024	CR-04	61	39	50
2024	CR-05	76	24	10
2022	CR	59	41	55
2022	CR-04	55	45	40
2022	CR-05	72	28	10
2020	CR	53	47	70
2020	CR-04	52	48	45
2020	CR-05	64	36	15
2019	CR	62	38	95
2019	CR-04	64	36	55
2019	CR-05	64	36	25

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	17	83	65
2024	CR-04	19	81	50
2022	CR	23	77	55
2022	CR-04	22	78	40
2022	CR-05	19	81	10
2020	CR	22	78	70
2020	CR-04	24	76	45
2019	CR	28	72	95
2019	CR-04	23	77	55
2019	CR-05	32	68	25

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	15	85	65
2024	CR-04	18	82	50
2022	CR	16	84	55
2022	CR-04	19	81	40
2022	CR-05	15	85	10
2020	CR	19	81	70
2020	CR-04	17	83	45
2019	CR	19	81	95
2019	CR-04	14	86	55
2019	CR-05	24	76	25

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	46	54	65
2024	CR-04	39	61	50
2024	CR-05	75	25	10
2022	CR	48	52	55
2022	CR-04	40	60	40
2022	CR-05	70	30	10
2020	CR	43	57	70
2020	CR-04	43	57	45
2020	CR-05	50	50	15
2019	CR	48	52	95
2019	CR-04	48	52	55
2019	CR-05	52	48	25

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	20	80	65
2024	CR-04	17	83	50
2022	CR	21	79	55
2022	CR-04	19	81	40
2022	CR-05	39	61	10
2020	CR	26	74	70
2020	CR-04	28	72	45
2020	CR-05	36	64	15
2019	CR	22	78	95
2019	CR-04	20	80	55
2019	CR-05	28	72	25

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR-05	0	100	10
2022	CR	5	95	55
2022	CR-04	7	93	40
2022	CR-05	0	100	10

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	23	77	65
2024	CR-04	26	74	50
2022	CR	8	92	55
2022	CR-04	10	90	40
2022	CR-05	8	92	10
2020	CR	24	76	70
2020	CR-04	26	74	45
2019	CR	19	81	95
2019	CR-04	16	84	55
2019	CR-05	20	80	25

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR-05	0	100	10
2022	CR	8	92	55
2022	CR-04	6	94	40
2022	CR-05	0	100	10
2020	CR	7	93	70
2019	CR	6	94	95

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR-05	0	100	10
2022	CR	7	93	55
2022	CR-04	5	95	40
2022	CR-05	0	100	10
2020	CR	10	90	70
2019	CR	7	93	95

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	14	86	65
2022	CR	10	90	55
2022	CR-04	9	91	40
2022	CR-05	23	77	10
2020	CR	15	85	70
2020	CR-04	13	87	45
2019	CR	15	85	95
2019	CR-04	18	82	55

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	9	91	65
2022	CR	13	87	55
2022	CR-04	18	82	40
2022	CR-05	0	100	10
2020	CR	14	86	70
2020	CR-04	15	85	45
2019	CR	13	87	95
2019	CR-04	13	88	55

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	30	70	65
2024	CR-04	35	65	50
2022	CR	41	59	55
2022	CR-04	46	54	40
2022	CR-05	23	77	10
2020	CR	28	72	70
2020	CR-04	28	72	45
2019	CR	31	69	95
2019	CR-04	32	68	55
2019	CR-05	40	60	25

Question 62a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	2	98	50
2022	CR-04	0	100	40
2022	CR-05	10	90	10
2020	CR	15	85	65
2019	CR	16	84	90

Question 62b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	26	74	60
2024	CR-04	32	68	45
2022	CR	22	78	50
2022	CR-04	22	78	40
2022	CR-05	33	67	10
2020	CR	9	91	65
2019	CR	24	76	90

Question 62c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	6	94	50
2022	CR-04	8	92	40
2022	CR-05	0	100	10
2020	CR	12	88	65
2019	CR	10	90	90

Question 62d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	2	98	50
2022	CR-04	2	98	40
2022	CR-05	0	100	10

Question 62e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	13	87	60
2024	CR-04	13	87	45
2024	CR-05	0	100	10
2022	CR	7	93	50
2022	CR-04	7	93	40
2022	CR-05	10	90	10
2020	CR	9	91	65
2019	CR	11	89	90

Question 62f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	12	88	60
2024	CR-04	12	88	45
2022	CR	6	94	50
2022	CR-04	8	92	40
2022	CR-05	0	100	10
2020	CR	9	91	65
2019	CR	10	90	90

Question 62g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	7	93	50
2022	CR-04	7	93	40
2022	CR-05	9	91	10
2020	CR	9	91	65
2019	CR	6	94	90

Question 62h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	19	81	60
2024	CR-04	22	78	45
2022	CR	33	67	50
2022	CR-04	32	68	40
2022	CR-05	32	68	10
2020	CR	17	83	65
2019	CR	16	84	90

Question 62i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	12	88	60
2024	CR-04	12	88	45
2022	CR	30	70	50
2022	CR-04	27	73	40
2022	CR-05	37	63	10
2020	CR	18	82	65
2019	CR	12	88	90

Question 62j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	34	66	60
2024	CR-04	32	68	45
2022	CR	42	58	50
2022	CR-04	41	59	40
2022	CR-05	42	58	10
2020	CR	25	75	65
2019	CR	22	78	90

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	8	92	60
2024	CR-04	10	90	45
2024	CR-05	0	100	10
2022	CR	7	93	50
2022	CR-04	6	94	40
2022	CR-05	13	87	10
2020	CR	11	89	65
2019	CR	11	89	90

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	47	53	60
2024	CR-04	44	56	45
2024	CR-05	65	35	10
2022	CR	51	49	50
2022	CR-04	50	50	40
2022	CR-05	55	45	10
2020	CR	45	55	65
2019	CR	48	52	90

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR-05	0	100	10
2022	CR	3	97	50
2022	CR-04	4	96	40
2022	CR-05	0	100	10
2019	CR	6	94	90

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	51	49	60
2024	CR-04	51	49	45
2024	CR-05	63	37	10
2022	CR	65	35	50
2022	CR-04	66	34	40
2022	CR-05	64	36	10
2020	CR	55	45	65
2019	CR	49	51	90

Question 62o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR-05	0	100	10

Question 62p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	17	83	60
2024	CR-04	24	76	45
2024	CR-05	0	100	10
2022	CR	20	80	50
2022	CR-04	16	84	40
2022	CR-05	25	75	10
2020	CR	18	82	65
2019	CR	19	81	90

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	19	13	14	4	9	29	13	54	22	485
2024	CR-04	19	12	16	5	9	26	13	51	23	350
2024	CR-05	17	15	10	2	8	34	14	62	19	125
2022	CR	19	16	15	4	9	29	8	56	20	465
2022	CR-04	18	16	17	4	10	27	8	52	22	330
2022	CR-05	20	19	13	3	3	35	8	66	12	120
2020	CR	20	19	18	6	6	25	6	56	18	570
2020	CR-03	29	17	29	0	7	15	2	56	9	40
2020	CR-04	19	19	17	6	6	27	7	56	18	360
2020	CR-05	21	16	19	9	5	24	7	54	20	160
2019	CR	18	17	21	6	10	18	10	49	22	565
2019	CR-03	20	16	9	13	18	24	0	47	41	45
2019	CR-04	19	14	23	7	9	19	11	46	22	360
2019	CR-05	18	24	19	3	10	16	10	57	17	140

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	36	22	16	7	6	11	3	67	15	485
2024	CR-04	36	23	17	7	6	10	1	66	15	350
2024	CR-05	32	23	14	4	5	13	8	71	12	125
2022	CR	31	28	16	6	6	11	2	68	14	465
2022	CR-04	29	28	15	7	7	11	3	66	16	330
2022	CR-05	36	30	18	4	2	9	1	74	7	120
2020	CR	32	29	17	6	4	10	2	69	12	565
2020	CR-03	43	30	13	5	5	5	0	76	11	40
2020	CR-04	30	29	18	5	5	12	2	68	11	355
2020	CR-05	35	27	17	8	4	6	2	68	13	160
2019	CR	33	27	17	6	8	8	1	66	15	560
2019	CR-03	30	20	15	11	17	7	0	53	30	45
2019	CR-04	34	27	17	7	6	9	0	66	15	360
2019	CR-05	33	30	18	2	10	6	1	68	13	140

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	10	90	485
2024	CR-04	10	90	350
2024	CR-05	7	93	125
2022	CR	9	91	465
2022	CR-04	10	90	330
2022	CR-05	4	96	120
2020	CR	8	92	565
2020	CR-04	9	91	360
2020	CR-05	7	93	160
2019	CR	10	90	565
2019	CR-03	17	83	45
2019	CR-04	10	90	360
2019	CR-05	9	91	140

Question 66a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	33	67	50
2024	CR-04	32	68	40
2022	CR	36	64	40
2022	CR-04	40	60	35
2020	CR	39	61	45
2020	CR-04	39	61	30
2020	CR-05	45	55	10
2019	CR	44	56	60
2019	CR-04	42	58	35

Question 66b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	70	30	50
2024	CR-04	69	31	40
2024	CR-05	76	24	10
2022	CR	78	22	40
2022	CR-04	74	26	35
2020	CR	78	22	45
2020	CR-04	77	23	30
2019	CR	71	29	60
2019	CR-04	78	22	35

Question 66c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	100	50
2024	CR-04	100	40
2024	CR-05	100	10
2022	CR	100	40
2022	CR-04	100	35
2019	CR	100	60
2019	CR-04	100	35

Question 66d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	100	50
2024	CR-04	100	40
2024	CR-05	100	10
2022	CR	100	40
2022	CR-04	100	35
2020	CR	100	45
2020	CR-04	100	30
2020	CR-05	100	10
2019	CR	100	60
2019	CR-04	100	35

Question 66e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	10	90	50
2022	CR	5	95	40
2022	CR-04	6	94	35

Question 66f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CR	5	95	40
2022	CR-04	6	94	35
2019	CR	8	92	60

Question 66g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	17	83	50
2024	CR-04	19	81	40
2022	CR	12	88	40
2022	CR-04	14	86	35
2020	CR	13	87	45

Question 67a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	30	70	50
2024	CR-04	26	74	35
2022	CR	25	75	40
2022	CR-04	25	75	35
2020	CR	35	65	45
2020	CR-04	39	61	30
2019	CR	28	72	60
2019	CR-04	28	72	35

Question 67b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	20	80	50
2024	CR-04	18	82	35
2022	CR	17	83	40
2022	CR-04	17	83	35
2020	CR	20	80	45
2020	CR-04	23	77	30
2019	CR	21	79	60
2019	CR-04	25	75	35

Question 67c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	18	82	50
2024	CR-04	24	76	35
2024	CR-05	0	100	10
2022	CR	12	88	40
2022	CR-04	12	88	35
2020	CR	20	80	45
2020	CR-04	26	74	30
2019	CR	22	78	60
2019	CR-04	22	78	35

Question 67d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	0	100	50
2024	CR-04	0	100	35
2024	CR-05	0	100	10
2022	CR	9	91	40
2022	CR-04	11	89	35
2020	CR	13	87	45
2019	CR	10	90	60

Question 67e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	28	72	50
2024	CR-04	31	69	35
2022	CR	42	58	40
2022	CR-04	43	57	35
2020	CR	50	50	45
2020	CR-04	55	45	30
2020	CR-05	45	55	10
2019	CR	28	72	60
2019	CR-04	36	64	35

Question 67f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	25	75	50
2024	CR-04	28	72	35
2022	CR	21	79	40
2022	CR-04	25	75	35
2020	CR	11	89	45
2019	CR	21	79	60
2019	CR-04	25	75	35

Question 67g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	0	100	50
2024	CR-04	0	100	35
2024	CR-05	0	100	10
2022	CR	6	94	40
2022	CR-04	7	93	35
2019	CR	0	100	60
2019	CR-04	0	100	35

Question 67h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR-05	100	10
2022	CR	100	40
2022	CR-04	100	35
2019	CR	100	60
2019	CR-04	100	35

Question 67i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR-05	0	100	10
2022	CR	8	92	40
2022	CR-04	10	90	35

Question 67j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	12	88	50
2024	CR-04	14	86	35
2022	CR	9	91	40
2022	CR-04	10	90	35

Question 67k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR-05	0	100	10
2022	CR	3	97	40
2022	CR-04	4	96	35
2020	CR	0	100	45
2020	CR-04	0	100	30
2020	CR-05	0	100	10

Question 67l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	26	74	50
2024	CR-04	27	73	35
2022	CR	23	77	40
2022	CR-04	28	72	35
2020	CR	20	80	45
2020	CR-05	45	55	10
2019	CR	22	78	60
2019	CR-04	19	81	35

Question 67m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	100	50
2024	CR-04	100	35
2024	CR-05	100	10
2022	CR	100	40
2022	CR-04	100	35
2020	CR	100	45
2020	CR-04	100	30
2020	CR-05	100	10
2019	CR	100	60
2019	CR-04	100	35

Question 68a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	18	82	50
2024	CR-04	16	84	40
2022	CR	27	73	40
2022	CR-04	30	70	35
2020	CR	35	65	45
2020	CR-04	29	71	30
2020	CR-05	55	45	10
2019	CR	31	69	60
2019	CR-04	28	72	35

Question 68b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR-04	0	100	40
2022	CR	15	85	40
2022	CR-04	15	85	35
2020	CR	13	87	45
2019	CR	16	84	60
2019	CR-04	17	83	35

Question 68c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	0	100	50
2024	CR-04	0	100	40
2024	CR-05	0	100	10
2022	CR	5	95	40
2022	CR-04	6	94	35
2019	CR	0	100	60
2019	CR-04	0	100	35

Question 68d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	13	87	50
2024	CR-04	14	86	40
2022	CR	27	73	40
2022	CR-04	26	74	35
2020	CR	22	78	45
2020	CR-04	16	84	30
2019	CR	22	78	60
2019	CR-04	22	78	35

Question 68e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR-05	100	10
2022	CR	100	40
2022	CR-04	100	35

Question 68f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR-05	0	100	10
2022	CR	2	98	40
2022	CR-04	2	98	35

Question 68g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR-04	0	100	40
2022	CR	9	91	40
2022	CR-04	9	91	35

Question 68h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR-05	0	100	10
2022	CR	12	88	40
2022	CR-04	15	85	35
2020	CR	20	80	45
2020	CR-04	16	84	30
2019	CR	10	90	60

Question 68i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	68	32	50
2024	CR-04	73	27	40
2024	CR-05	63	37	10
2022	CR	36	64	40
2022	CR-04	36	64	35
2020	CR	39	61	45
2020	CR-04	52	48	30
2019	CR	41	59	60
2019	CR-04	47	53	35

Question 69a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR-05	0	100	10
2022	CR	8	92	40
2022	CR-04	9	91	35

Question 69b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	27	73	50
2024	CR-04	29	71	35
2022	CR	20	80	40
2022	CR-04	20	80	35

Question 69c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR-05	0	100	10
2022	CR	5	95	40
2022	CR-04	6	94	35

Question 69d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR-04	0	100	35
2022	CR	8	92	40
2022	CR-04	9	91	35

Question 69e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	100	50
2024	CR-04	100	35
2024	CR-05	100	10
2022	CR	100	40
2022	CR-04	100	35

Question 69f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	0	100	50
2024	CR-04	0	100	35
2024	CR-05	0	100	10
2022	CR	2	98	40
2022	CR-04	2	98	35

Question 69g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR-05	0	100	10
2022	CR	7	93	40
2022	CR-04	9	91	35

Question 69h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	12	88	50
2022	CR	25	75	40
2022	CR-04	29	71	35

Question 69i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	10	90	50
2022	CR	11	89	40
2022	CR-04	13	87	35

Question 69j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	28	72	50
2024	CR-04	34	66	35
2022	CR	36	64	40
2022	CR-04	39	61	35

Question 69k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR-05	0	100	10
2022	CR	14	86	40
2022	CR-04	16	84	35

Question 69l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	41	59	50
2024	CR-04	38	62	35
2024	CR-05	59	41	10
2022	CR	45	55	40
2022	CR-04	46	54	35

Question 69m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR-05	0	100	10
2022	CR	4	96	40
2022	CR-04	5	95	35

Question 69n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	61	39	50
2024	CR-04	56	44	35
2024	CR-05	73	27	10
2022	CR	64	36	40
2022	CR-04	65	35	35

Question 69o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle, mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR-05	0	100	10

Question 69p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	20	80	50
2024	CR-04	24	76	35
2022	CR	17	83	40
2022	CR-04	17	83	35

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	24	15	18	4	6	24	9	58	14	485
2024	CR-04	24	15	21	3	6	22	9	57	14	350
2024	CR-05	23	16	12	4	5	29	11	64	15	125
2022	CR	22	16	20	4	4	28	6	57	13	465
2022	CR-04	21	15	20	6	4	28	6	54	15	330
2022	CR-05	26	18	19	1	2	31	3	66	4	120
2020	CR	21	20	20	3	5	26	6	59	12	570
2020	CR-03	28	25	25	3	3	15	3	64	6	40
2020	CR-04	20	19	20	2	5	28	6	59	11	360
2020	CR-05	23	17	19	6	6	23	8	56	17	160
2019	CR	21	17	23	4	7	20	9	54	14	560
2019	CR-03	17	13	20	2	20	24	4	42	30	45
2019	CR-04	20	18	23	4	5	19	10	54	13	360
2019	CR-05	23	19	22	4	6	22	6	57	13	140

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	35	25	18	5	5	9	3	69	11	485
2024	CR-04	35	25	19	5	5	8	2	67	12	350
2024	CR-05	34	25	15	4	5	10	7	71	10	125
2022	CR	33	25	18	6	4	12	2	67	11	465
2022	CR-04	32	23	19	7	5	11	2	64	14	330
2022	CR-05	35	32	14	3	1	14	1	79	5	120
2020	CR	32	28	19	4	5	10	2	68	10	565
2020	CR-03	38	30	18	3	8	5	0	71	11	40
2020	CR-04	30	29	20	4	5	12	1	68	10	360
2020	CR-05	36	24	18	6	6	8	4	67	13	160
2019	CR	36	26	20	2	6	9	1	68	9	560
2019	CR-03	30	17	24	2	17	9	0	52	21	45
2019	CR-04	37	27	19	2	6	8	1	71	8	360
2019	CR-05	36	25	20	2	5	11	1	69	8	140

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	17	83	485
2024	CR-04	16	84	350
2024	CR-05	14	86	125
2022	CR	14	86	465
2022	CR-04	13	87	330
2022	CR-05	15	85	120
2020	CR	14	86	565
2020	CR-03	20	80	40
2020	CR-04	16	84	355
2020	CR-05	11	89	160
2019	CR	15	85	565
2019	CR-03	15	85	45
2019	CR-04	16	84	360
2019	CR-05	13	87	140

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	60	40	80
2024	CR-04	57	43	55
2024	CR-05	60	40	20
2022	CR	68	32	65
2022	CR-04	64	36	45
2022	CR-05	71	29	20
2020	CR	48	52	80
2020	CR-04	47	53	55

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	59	41	80
2024	CR-04	59	41	55
2024	CR-05	69	31	20
2022	CR	61	39	70
2022	CR-04	62	38	45
2022	CR-05	51	49	20
2020	CR	79	21	80
2020	CR-04	84	16	55
2019	CR	68	32	85
2019	CR-04	70	30	55
2019	CR-05	56	44	20

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	31	47	7	11	4	0	78	14	45
2024	CR-04	24	51	11	9	5	0	74	15	35
2024	CR-05	45	41	0	14	0	0	86	14	15
2022	CR	42	35	7	3	9	4	80	12	40
2022	CR-04	50	32	3	4	10	0	83	14	25
2022	CR-05	26	57	8	0	10	0	82	10	10
2020	CR	38	38	8	14	2	2	76	16	65
2020	CR-04	35	43	4	13	2	2	80	16	45
2019	CR	42	33	9	9	7	0	75	16	55
2019	CR-04	44	36	8	5	8	0	79	13	40
2019	CR-05	30	20	20	20	10	0	50	30	10

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	38	31	11	8	4	4	4	75	13	485
2024	CR-04	36	31	10	10	5	4	4	73	16	350
2024	CR-05	43	28	15	4	3	4	3	77	8	125
2022	CR	37	35	11	7	3	4	3	77	11	465
2022	CR-04	36	33	11	8	3	4	4	75	12	330
2022	CR-05	42	41	8	3	2	3	1	86	6	120
2020	CR	42	32	11	6	4	2	3	79	10	570
2020	CR-03	39	22	20	2	7	2	7	68	11	40
2020	CR-04	39	36	11	6	4	1	3	78	10	360
2020	CR-05	50	28	9	8	1	3	2	82	9	160

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	52	25	11	5	5	2	1	78	11	485
2024	CR-04	51	23	12	5	6	2	1	76	11	350
2024	CR-05	50	32	6	4	5	2	1	84	10	125
2022	CR	49	30	7	7	6	1	1	80	13	465
2022	CR-04	48	31	7	6	7	1	1	80	13	330
2022	CR-05	54	26	9	5	4	2	0	82	9	120
2020	CR	44	30	11	8	6	1	1	75	14	570
2020	CR-03	49	20	17	10	5	0	0	68	15	40
2020	CR-04	39	35	12	8	5	1	0	75	13	355
2020	CR-05	53	22	7	9	6	1	1	77	16	160

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	6	9	12	6	34	5	27	60	22	485
2024	CR-04	7	10	14	6	33	6	25	56	24	350
2024	CR-05	5	3	9	6	36	6	35	71	14	125
2022	CR	5	9	12	7	34	5	29	61	20	460
2022	CR-04	4	9	12	8	36	3	28	63	19	330
2022	CR-05	4	10	10	4	28	9	35	57	25	120

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	32	36	15	8	5	4	0	71	14	490
2024	CR-04	34	36	12	9	5	4	0	73	14	350
2024	CR-05	23	40	20	8	5	2	1	65	14	125
2022	CR	30	34	16	9	6	4	1	68	15	465
2022	CR-04	28	35	16	9	7	5	1	66	17	330
2022	CR-05	36	35	16	6	5	3	0	72	11	120
2020	CR	40	39	11	5	2	3	0	81	8	570
2020	CR-03	49	34	12	2	0	2	0	85	3	40
2020	CR-04	37	40	12	5	3	3	0	79	8	360
2020	CR-05	43	39	9	4	2	1	1	84	6	160
2019	CR	34	40	14	6	4	2	0	76	10	560
2019	CR-03	33	40	11	4	9	2	0	75	14	45
2019	CR-04	36	37	16	6	3	2	0	75	9	360
2019	CR-05	28	48	9	6	6	3	0	79	13	140

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	15	26	35	17	7	485
2024	CR-04	14	28	35	18	5	350
2024	CR-05	14	23	37	15	10	125
2022	CR	15	25	34	20	6	465
2022	CR-04	13	23	37	21	5	330
2022	CR-05	20	28	25	21	6	120

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	49	27	11	4	3	4	1	81	7	485
2024	CR-04	47	28	11	5	3	4	2	80	8	350
2024	CR-05	53	27	11	1	3	4	0	83	5	125
2022	CR	49	27	10	4	3	5	2	81	8	465
2022	CR-04	48	27	11	4	4	5	2	80	8	330
2022	CR-05	54	25	9	3	3	6	0	84	7	120
2020	CR	43	25	16	6	4	4	1	72	11	565
2020	CR-03	38	30	20	5	3	0	5	71	8	40
2020	CR-04	42	26	17	6	4	4	1	72	10	360
2020	CR-05	47	24	15	7	4	3	0	73	12	155

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	45	23	12	7	9	3	1	71	18	485
2024	CR-04	46	19	13	8	11	3	1	67	20	350
2024	CR-05	44	33	7	6	6	3	1	80	12	125
2022	CR	43	27	10	9	8	2	1	72	18	465
2022	CR-04	41	28	11	9	8	1	1	71	18	330
2022	CR-05	51	24	9	7	6	2	0	77	13	120
2020	CR	38	26	12	13	10	1	1	65	23	570
2020	CR-03	41	22	12	12	12	0	0	63	24	40
2020	CR-04	35	28	13	12	9	1	1	65	22	360
2020	CR-05	43	22	8	16	9	1	1	67	25	160

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	26	35	14	12	9	3	1	64	21	485
2024	CR-04	27	33	16	11	9	3	1	63	21	350
2024	CR-05	24	40	11	12	9	4	0	66	22	125
2022	CR	30	34	17	10	6	2	0	66	17	460
2022	CR-04	29	34	19	10	5	2	0	65	16	330
2022	CR-05	32	36	13	8	8	2	1	71	16	120
2020	CR	36	32	14	9	7	2	1	69	16	570
2020	CR-03	29	39	24	5	2	0	0	68	7	40
2020	CR-04	34	32	15	9	7	2	1	68	17	360
2020	CR-05	42	31	9	10	7	2	0	74	17	160
2019	CR	26	35	16	12	9	2	0	63	21	565
2019	CR-03	20	37	15	9	17	2	0	58	27	45
2019	CR-04	27	35	18	12	6	2	0	63	19	360
2019	CR-05	26	36	13	11	11	3	0	64	23	140

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	32	25	19	9	12	0	4	33	67	485
2024	CR-04	31	28	16	9	11	0	4	32	68	350
2024	CR-05	37	17	22	8	12	1	3	38	62	125
2022	CR	27	27	18	11	15	0	2			460
2022	CR-04	25	27	19	13	13	1	2			330
2022	CR-05	31	28	16	6	17	0	2			120
2020	CR	34	27	21	9	8	0	2			570
2020	CR-03	20	22	27	15	15	0	2			40
2020	CR-04	36	30	19	8	6	0	2			360
2020	CR-05	32	20	25	9	11	0	2			160
2019	CR	28	25	18	14	13	1	1			560
2019	CR-03	26	15	22	13	24	0	0			45
2019	CR-04	29	26	17	13	12	2	1			360
2019	CR-05	26	23	20	16	14	0	1			140

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	38	25	17	11	6	1	3	40	60	485
2024	CR-04	42	23	15	10	5	1	4	44	56	350
2024	CR-05	29	29	20	11	9	1	1	30	70	125
2022	CR	33	31	18	9	6	1	2			465
2022	CR-04	37	30	16	8	5	1	3			330
2022	CR-05	21	35	25	10	9	1	0			120
2020	CR	37	29	18	9	5	0	1			570
2020	CR-03	44	44	2	7	2	0	0			40
2020	CR-04	40	28	17	9	5	0	1			360
2020	CR-05	32	27	25	10	6	0	1			160
2019	CR	36	28	19	9	6	1	1			565
2019	CR-03	57	28	2	2	9	0	2			45
2019	CR-04	37	27	20	9	5	1	1			360
2019	CR-05	26	31	23	8	11	0	1			140

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	50	23	13	6	3	2	4	53	47	485
2024	CR-04	52	22	12	6	2	2	4	56	44	350
2024	CR-05	43	26	16	7	5	2	2	44	56	125
2022	CR	47	26	14	6	4	1	3			465
2022	CR-04	49	27	12	4	3	1	4			330
2022	CR-05	39	25	18	11	6	0	1			120
2020	CR	48	27	15	4	3	0	2			570
2020	CR-03	59	36	5	0	0	0	0			40
2020	CR-04	50	25	15	4	4	1	2			360
2020	CR-05	42	28	20	5	4	0	2			160
2019	CR	45	28	15	6	3	1	2			555
2019	CR-03	67	22	0	4	2	0	4			45
2019	CR-04	47	26	17	5	2	1	2			355
2019	CR-05	35	33	17	8	6	0	1			140

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	38	21	16	11	11	1	3	39	61	485
2024	CR-04	41	22	15	10	7	0	5	43	57	350
2024	CR-05	29	18	19	12	19	2	1	29	71	125
2022	CR	36	18	20	11	11	1	3			465
2022	CR-04	39	19	18	11	9	1	4			330
2022	CR-05	30	15	27	12	15	1	0			120
2020	CR	39	28	15	7	9	1	2			570
2020	CR-03	34	22	22	7	10	2	2			40
2020	CR-04	44	25	14	5	9	1	2			360
2020	CR-05	30	33	16	11	8	0	2			160
2019	CR	30	26	17	11	12	1	2			565
2019	CR-03	33	33	11	9	15	0	0			45
2019	CR-04	34	23	19	9	11	1	3			360
2019	CR-05	18	32	17	14	17	0	1			140

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	67	8	4	2	1	0	18	82	18	480
2024	CR-04	68	9	2	3	1	0	17	82	18	345
2024	CR-05	66	7	6	1	2	1	17	81	19	125
2022	CR	66	13	7	2	2	1	9			460
2022	CR-04	69	11	5	2	1	1	10			330
2022	CR-05	61	18	9	2	4	0	6			120
2020	CR	70	15	4	3	1	1	8			565
2020	CR-03	75	18	0	0	3	0	5			40
2020	CR-04	70	14	4	2	1	1	8			355
2020	CR-05	70	13	4	6	1	0	7			160
2019	CR	68	14	6	3	1	1	8			560
2019	CR-03	63	15	4	4	2	0	11			45
2019	CR-04	70	13	6	2	0	1	8			360
2019	CR-05	62	17	7	4	1	1	8			140

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	45	20	15	6	10	1	3	47	53	485
2024	CR-04	48	16	16	7	10	1	3	50	50	350
2024	CR-05	39	28	15	1	12	1	4	41	59	125
2022	CR	46	24	13	6	9	1	1			465
2022	CR-04	45	26	13	5	8	1	2			330
2022	CR-05	52	19	11	7	10	1	0			120
2020	CR	44	29	15	6	5	0	2			570
2020	CR-03	49	21	13	15	3	0	0			40
2020	CR-04	44	31	15	4	4	0	2			360
2020	CR-05	43	26	16	8	7	0	1			160
2019	CR	42	27	14	6	8	1	2			565
2019	CR-03	37	33	15	4	7	0	4			45
2019	CR-04	41	29	14	6	8	1	1			360
2019	CR-05	46	20	16	5	9	1	2			140

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	41	27	16	6	5	1	4	44	56	480
2024	CR-04	42	27	16	5	5	1	4	44	56	345
2024	CR-05	41	30	13	8	5	1	3	42	58	125
2022	CR	45	26	15	7	4	1	2			465
2022	CR-04	46	24	15	7	4	1	2			330
2022	CR-05	44	27	18	6	3	1	1			120
2020	CR	40	31	14	7	5	1	2			570
2020	CR-03	32	27	20	10	5	5	2			40
2020	CR-04	40	32	14	6	6	1	2			360
2020	CR-05	40	31	13	7	4	1	3			160
2019	CR	33	29	20	9	6	2	2			560
2019	CR-03	30	26	17	11	11	2	2			45
2019	CR-04	34	27	22	10	5	1	2			360
2019	CR-05	33	35	16	6	7	2	1			140

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	42	25	13	10	6	2	4	44	56	480
2024	CR-04	45	23	13	9	5	1	4	48	52	345
2024	CR-05	33	30	13	11	8	2	3	35	65	125
2022	CR	40	28	16	8	4	1	3			460
2022	CR-04	41	27	17	7	3	1	3			330
2022	CR-05	37	31	14	9	7	2	0			120
2020	CR	39	34	14	6	4	1	2			570
2020	CR-03	41	29	15	7	5	0	2			40
2020	CR-04	42	34	13	5	4	0	2			360
2020	CR-05	33	35	17	8	4	1	1			160
2019	CR	34	31	17	8	7	2	2			560
2019	CR-03	40	29	13	9	4	0	4			45
2019	CR-04	34	31	18	8	6	2	1			360
2019	CR-05	31	33	15	7	10	2	1			140

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	46	23	13	8	6	1	3	48	52	480
2024	CR-04	46	22	14	7	6	1	4	48	52	345
2024	CR-05	45	24	13	11	6	0	2	46	54	125
2022	CR	44	25	15	7	6	1	2			465
2022	CR-04	43	25	16	7	6	1	2			330
2022	CR-05	46	24	14	7	8	1	0			120
2020	CR	42	29	14	8	4	1	1			570
2020	CR-03	46	24	12	10	5	2	0			40
2020	CR-04	42	29	14	8	5	0	2			355
2020	CR-05	41	30	15	9	2	1	1			160
2019	CR	35	31	18	7	7	1	2			560
2019	CR-03	33	37	11	11	7	0	2			45
2019	CR-04	35	32	18	7	6	2	1			360
2019	CR-05	37	24	21	4	9	1	2			140

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	44	22	15	7	10	1	2	45	55	485
2024	CR-04	45	22	14	7	10	1	2	46	54	350
2024	CR-05	42	23	14	8	11	1	1	43	57	125
2022	CR	45	21	14	9	8	1	2			460
2022	CR-04	46	18	15	9	8	1	2			325
2022	CR-05	44	28	13	8	6	1	1			120
2020	CR	41	24	15	7	10	1	2			565
2020	CR-03	43	20	18	3	15	3	0			40
2020	CR-04	42	25	15	8	8	1	1			360
2020	CR-05	41	25	14	6	11	1	3			160
2019	CR	39	23	16	9	10	1	1			560
2019	CR-03	39	20	15	15	11	0	0			45
2019	CR-04	40	24	14	9	10	1	1			360
2019	CR-05	37	22	18	9	11	1	2			140

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	53	23	11	4	6	1	2	55	45	485
2024	CR-04	52	23	11	5	6	1	3	54	46	350
2024	CR-05	56	23	12	2	6	0	1	57	43	125
2022	CR	50	26	12	5	4	1	2			460
2022	CR-04	50	25	13	5	4	1	2			325
2022	CR-05	55	26	8	5	3	1	2			120
2020	CR	37	28	18	10	6	0	2			570
2020	CR-03	41	20	22	5	7	2	2			40
2020	CR-04	38	28	16	10	4	0	3			360
2020	CR-05	32	27	20	13	7	0	0			160

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	45	27	13	8	3	1	3	47	53	480
2024	CR-04	47	26	12	7	3	1	4	50	50	345
2024	CR-05	40	31	13	9	4	2	1	42	58	125
2022	CR	43	29	14	6	4	1	2			460
2022	CR-04	45	29	12	6	4	1	3			330
2022	CR-05	38	32	16	9	4	1	0			120
2020	CR	39	33	14	6	5	1	3			565
2020	CR-03	54	24	7	2	7	2	2			40
2020	CR-04	40	33	14	5	4	0	3			355
2020	CR-05	31	35	16	10	5	1	3			160
2019	CR	42	29	15	7	4	2	2			555
2019	CR-03	45	25	7	14	0	5	5			45
2019	CR-04	43	31	13	6	3	1	2			355
2019	CR-05	35	23	23	8	8	1	2			140

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	54	18	10	7	6	1	5	57	43	485
2024	CR-04	55	17	10	8	5	0	5	58	42	345
2024	CR-05	52	19	8	6	10	2	3	55	45	125
2022	CR	54	20	12	5	5	1	2			460
2022	CR-04	54	20	12	6	5	1	2			330
2022	CR-05	57	20	12	4	4	0	3			120
2020	CR	50	24	15	5	4	0	2			565
2020	CR-03	56	20	15	0	10	0	0			40
2020	CR-04	51	23	14	5	5	0	2			360
2020	CR-05	45	25	18	6	2	0	3			160
2019	CR	54	22	11	5	4	1	3			560
2019	CR-03	54	20	15	2	7	0	2			45
2019	CR-04	55	23	10	5	3	1	3			360
2019	CR-05	51	18	11	8	7	1	4			140

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	48	29	11	5	3	0	3	50	50	480
2024	CR-04	47	31	10	5	2	1	4	49	51	345
2024	CR-05	50	27	11	7	5	0	1	51	49	125
2022	CR	52	30	8	4	4	1	1			460
2022	CR-04	54	29	8	4	3	1	1			330
2022	CR-05	50	32	9	2	5	1	1			120
2020	CR	45	28	17	5	3	0	2			570
2020	CR-03	55	25	13	5	0	0	3			40
2020	CR-04	45	29	17	4	3	0	2			360
2020	CR-05	43	24	19	7	5	0	2			160

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	70	13	5	2	2	1	7	76	24	485
2024	CR-04	69	13	5	1	2	2	8	77	23	350
2024	CR-05	72	12	5	3	2	1	5	77	23	125

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	63	15	5	3	5	2	6	69	31	485
2024	CR-04	64	15	6	3	4	2	7	70	30	350
2024	CR-05	63	13	4	3	9	1	5	67	33	125

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	69	11	5	2	5	2	4	74	26	480
2024	CR-04	69	11	4	2	7	3	5	74	26	345
2024	CR-05	74	12	7	1	3	2	3	77	23	125
2022	CR	71	12	5	4	3	2	3			465
2022	CR-04	72	11	4	4	4	1	3			330
2022	CR-05	74	12	6	1	2	2	4			120
2020	CR	70	13	6	2	4	1	4			565
2020	CR-03	56	24	5	2	2	0	10			40
2020	CR-04	71	13	5	2	4	1	4			355
2020	CR-05	72	9	7	2	5	1	3			160
2019	CR	63	13	8	5	7	1	2			560
2019	CR-03	57	9	7	4	20	0	4			45
2019	CR-04	66	12	9	4	5	1	3			360
2019	CR-05	63	15	6	6	8	1	1			140

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	62	19	7	3	4	1	3	65	35	485
2024	CR-04	60	20	6	3	5	1	3	63	37	350
2024	CR-05	67	17	8	3	2	1	2	69	31	125
2022	CR	65	19	7	4	3	1	2			465
2022	CR-04	65	17	7	4	4	1	2			330
2022	CR-05	71	17	4	4	0	1	2			120
2020	CR	61	21	8	3	3	0	4			565
2020	CR-03	59	12	17	2	2	0	7			40
2020	CR-04	60	22	8	3	3	1	3			355
2020	CR-05	64	20	5	4	3	0	4			160
2019	CR	48	27	12	5	5	1	2			565
2019	CR-03	46	24	11	7	13	0	0			45
2019	CR-04	48	27	14	3	4	1	2			360
2019	CR-05	53	26	8	6	5	1	2			140

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	63	17	6	3	6	2	3	66	34	480
2024	CR-04	61	19	6	4	6	1	3	64	36	350
2024	CR-05	69	15	4	2	6	1	3	72	28	125
2022	CR	66	16	8	4	4	1	2			460
2022	CR-04	67	15	5	4	5	1	2			325
2022	CR-05	65	17	8	3	2	1	2			120
2020	CR	64	15	9	4	4	1	3			565
2020	CR-03	68	10	5	2	10	0	5			40
2020	CR-04	62	15	11	4	4	1	2			355
2020	CR-05	65	15	7	4	3	1	4			160
2019	CR	59	17	9	4	7	1	3			555
2019	CR-03	60	18	2	9	9	0	2			45
2019	CR-04	60	17	9	4	7	1	3			355
2019	CR-05	60	17	8	2	9	1	3			140

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	63	5	2	1	0	1	27	88	12	485
2024	CR-04	63	5	2	0	1	1	28	89	11	350
2024	CR-05	67	6	2	1	0	1	24	88	12	125
2022	CR	69	5	1	1	1	1	21			460
2022	CR-04	70	5	1	1	1	1	22			330
2022	CR-05	70	6	3	2	0	1	19			120
2020	CR	65	5	2	1	1	0	27			565
2020	CR-03	71	5	0	0	0	0	24			40
2020	CR-04	64	4	2	0	1	0	30			355
2020	CR-05	66	7	1	3	1	0	23			160
2019	CR	63	6	3	1	1	0	26			555
2019	CR-03	59	11	0	0	2	0	27			45
2019	CR-04	64	5	2	0	1	0	28			360
2019	CR-05	63	6	4	1	1	1	24			140

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	69	15	5	2	2	1	7	75	25	485
2024	CR-04	70	13	4	1	2	2	7	77	23	350
2024	CR-05	67	18	4	2	1	1	8	73	27	125
2022	CR	72	13	6	2	0	1	6			460
2022	CR-04	76	11	5	2	1	1	5			325
2022	CR-05	67	17	7	0	0	1	8			120
2020	CR	69	18	5	2	1	0	5			570
2020	CR-03	73	12	2	2	0	0	10			40
2020	CR-04	68	18	5	2	1	0	5			360
2020	CR-05	70	18	5	2	1	0	4			160
2019	CR	68	17	6	1	1	0	7			555
2019	CR-03	57	27	2	5	0	0	9			45
2019	CR-04	69	15	6	1	0	0	9			355
2019	CR-05	70	17	6	1	1	0	4			140

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	51	17	7	6	11	1	7	55	45	485
2024	CR-04	53	15	7	6	10	1	7	58	42	350
2024	CR-05	48	19	3	6	15	1	8	53	47	125
2022	CR	64	11	8	4	8	1	4			465
2022	CR-04	64	12	7	4	7	1	4			330
2022	CR-05	66	10	7	5	7	0	5			120
2020	CR	59	19	10	4	5	0	3			570
2020	CR-03	41	24	10	2	20	0	2			40
2020	CR-04	60	19	9	6	3	1	2			360
2020	CR-05	60	17	11	2	6	0	4			160
2019	CR	60	16	8	6	6	1	4			560
2019	CR-03	37	13	11	13	17	2	7			45
2019	CR-04	61	17	6	4	6	1	4			360
2019	CR-05	62	14	9	6	5	1	4			140

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	51	23	12	2	6	1	5	55	45	485
2024	CR-04	53	22	12	2	6	1	4	56	44	350
2024	CR-05	47	26	10	1	6	2	8	52	48	125
2022	CR	56	20	9	6	3	1	5			465
2022	CR-04	56	20	9	7	3	1	4			330
2022	CR-05	57	20	9	5	3	1	5			120
2020	CR	48	28	12	5	4	1	3			570
2020	CR-03	60	15	13	5	3	0	5			40
2020	CR-04	46	31	11	4	4	1	3			360
2020	CR-05	48	26	13	6	4	0	3			160
2019	CR	54	24	13	4	2	0	4			560
2019	CR-03	54	13	17	4	7	0	4			45
2019	CR-04	57	24	10	4	1	0	4			360
2019	CR-05	46	25	18	4	3	0	4			140

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	17	34	34	10	4	1	1	51	14	490
2024	CR-04	17	35	33	9	4	1	1	53	13	350
2024	CR-05	16	33	37	9	6	0	0	48	15	125
2022	CR	17	35	34	9	4	1	1	53	13	465
2022	CR-04	17	35	35	8	3	0	1	53	12	330
2022	CR-05	16	38	29	12	4	1	0	54	17	120
2020	CR	23	36	28	8	4	1	0	60	12	570
2020	CR-03	24	34	29	5	5	2	0	60	10	40
2020	CR-04	21	40	26	8	4	1	0	62	12	355
2020	CR-05	26	29	33	7	5	0	0	55	12	160
2019	CR	24	35	27	11	3	0	0	59	14	560
2019	CR-03	24	39	20	13	4	0	0	63	17	45
2019	CR-04	26	32	30	9	2	1	1	59	11	360
2019	CR-05	17	42	22	14	5	0	0	58	19	140

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	11	14	38	21	15	1	1	36	26	485
2024	CR-04	12	14	34	23	16	1	0	40	26	350
2024	CR-05	10	14	45	17	12	1	1	29	25	125
2022	CR	9	13	37	21	18	0	1	40	22	465
2022	CR-04	9	13	36	23	17	0	2	41	23	330
2022	CR-05	8	13	39	16	22	1	0	39	22	120
2020	CR	9	12	36	27	15	0	0	43	21	560
2020	CR-03	10	10	35	20	25	0	0	45	20	40
2020	CR-04	9	12	37	27	14	0	0	41	21	355
2020	CR-05	10	10	33	29	17	1	1	47	20	160
2019	CR	8	16	35	24	16	1	1	41	24	555
2019	CR-03	4	15	30	35	13	0	2	49	20	45
2019	CR-04	6	17	33	23	20	1	1	43	23	360
2019	CR-05	11	15	40	26	7	1	0	33	26	140

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	13	58	490
2024	CR-04	15	55	350
2024	CR-05	8	65	125
2022	CR	18	57	465
2022	CR-04	18	55	330
2022	CR-05	15	63	120
2020	CR	25	49	570
2020	CR-03	39	22	40
2020	CR-04	20	54	360
2020	CR-05	31	44	160

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	72	28	60
2024	CR-04	75	25	50
2024	CR-05	58	42	10
2022	CR	62	38	80
2022	CR-04	69	31	60
2022	CR-05	45	55	20
2020	CR	59	41	140
2020	CR-04	63	38	70
2020	CR-05	58	42	50

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	42	8	5	3	2	11	29	70	30	485
2024	CR-04	43	7	5	3	2	12	27	71	29	350
2024	CR-05	38	9	6	2	2	8	36	66	34	125
2022	CR	37	12	8	3	4	9	26			465
2022	CR-04	37	11	7	2	3	7	31			330
2022	CR-05	36	11	11	4	7	13	17			120
2020	CR	43	16	10	6	5	5	16			570
2020	CR-03	37	15	7	2	12	17	10			40
2020	CR-04	44	14	10	5	3	4	18			360
2020	CR-05	41	19	9	9	6	3	13			160
2019	CR	49	13	10	6	9	1	11			550
2019	CR-03	50	7	11	2	14	0	16			45
2019	CR-04	50	15	9	5	7	2	12			355
2019	CR-05	46	12	12	10	12	1	7			140

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	6	25	14	19	25	3	7	35	49	65
2024	CR-04	5	24	16	15	27	4	9	33	48	55
2024	CR-05	10	31	6	35	18	0	0	41	53	10
2022	CR	12	22	20	23	18	1	4	36	43	80
2022	CR-04	14	22	22	19	17	1	4	39	38	60
2022	CR-05	0	26	19	34	18	0	4	27	54	20
2020	CR	19	25	16	16	19	1	3	46	37	140
2020	CR-04	22	22	18	18	17	1	1	46	36	70
2020	CR-05	12	34	18	10	20	2	4	49	32	50

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CR	9	23	16	13	29	1	8	36	46	65
2024	CR-04	9	22	16	13	30	2	9	35	48	55
2024	CR-05	10	31	20	13	26	0	0	41	40	10
2022	CR	7	22	17	25	21	6	2	32	50	80
2022	CR-04	6	21	18	24	21	6	3	30	50	60
2022	CR-05	5	33	10	28	24	0	0	38	52	20
2020	CR	18	20	12	20	24	1	4	40	47	140
2020	CR-04	18	20	13	23	20	3	4	41	45	70
2020	CR-05	12	26	14	20	24	0	4	40	46	50

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Date de modification :: 2019-03-01

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 72. Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race: Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation