Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Agence des services frontaliers du Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - CH

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération

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Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CH	30	48	17	3	2	0	78	5	40
2024	CH-03	27	52	16	0	4	0	79	4	20
2022	CH	42	48	10	0	0	0	90	0	40
2022	CH-02	42	50	9	0	0	0	91	0	10
2022	CH-03	41	48	11	0	0	0	89	0	15
2020	CH	51	36	9	2	0	2	89	2	45
2020	CH-02	56	33	6	0	0	6	94	0	20
2020	CH-03	41	35	18	6	0	0	76	6	15
2019	CH	41	41	12	6	0	0	82	6	35
2019	CH-02	29	50	21	0	0	0	79	0	15
2019	CH-03	50	30	10	10	0	0	80	10	10

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CH	25	47	15	9	5	71	13	40
2024	CH-03	27	41	16	12	4	68	16	20
2022	CH	39	31	7	21	2	70	23	40
2022	CH-02	65	17	9	9	0	83	9	10
2022	CH-03	30	41	10	14	4	71	18	15
2020	CH	42	42	11	0	4	84	4	45
2020	CH-02	72	22	6	0	0	94	0	20
2020	CH-03	18	59	18	0	6	76	6	15
2019	CH	21	47	18	15	0	68	15	35
2019	CH-02	14	43	29	14	0	57	14	15
2019	CH-03	30	50	20	0	0	80	0	10

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CH	37	47	14	0	2	84	2	40
2024	CH-03	37	43	16	0	4	79	4	20
2022	CH	58	39	2	0	0	98	0	40
2022	CH-02	54	46	0	0	0	100	0	10
2022	CH-03	57	37	5	0	0	95	0	15
2020	CH	62	33	4	0	0	96	0	45
2020	CH-02	67	33	0	0	0	100	0	20
2020	CH-03	59	29	12	0	0	88	0	15
2019	CH	62	26	9	3	0	88	3	35
2019	CH-02	50	36	14	0	0	86	0	15
2019	CH-03	70	20	10	0	0	90	0	10

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CH	37	47	9	6	2	83	8	35
2024	CH-03	33	46	11	5	4	79	10	20
2022	CH	50	36	14	0	0	86	0	40
2022	CH-02	74	9	17	0	0	83	0	10
2022	CH-03	43	42	15	0	0	85	0	15
2020	CH	47	47	2	4	0	93	4	45
2020	CH-02	56	44	0	0	0	100	0	20
2020	CH-03	29	59	6	6	0	88	6	15
2019	CH	50	26	15	9	0	76	9	35
2019	CH-02	43	29	29	0	0	71	0	15
2019	CH-03	50	30	10	10	0	80	10	10

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CH	16	34	22	20	8	0	50	28	40
2024	CH-03	16	31	18	26	10	0	46	36	20
2022	CH	22	27	26	19	5	0	49	25	40
2022	CH-02	33	39	20	9	0	0	72	9	10
2022	CH-03	17	29	26	21	7	0	47	27	15
2020	CH	38	29	20	9	2	2	68	11	45
2020	CH-02	72	11	6	6	0	6	88	6	20
2020	CH-03	18	29	35	18	0	0	47	18	15
2019	CH	18	29	21	24	9	0	47	32	35
2019	CH-02	21	29	21	21	7	0	50	29	15
2019	CH-03	10	20	30	40	0	0	30	40	10

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CH	19	40	19	17	5	0	59	22	40
2024	CH-03	21	37	27	11	4	0	58	15	20
2022	CH	20	38	12	27	3	0	58	30	40
2022	CH-02	33	47	11	9	0	0	80	9	10
2022	CH-03	18	42	11	29	0	0	60	29	15
2020	CH	40	31	18	7	2	2	73	9	45
2020	CH-02	72	17	6	0	0	6	94	0	20
2020	CH-03	12	41	35	12	0	0	53	12	15
2019	CH	12	24	30	24	9	0	36	33	35
2019	CH-02	7	29	29	36	0	0	36	36	15

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CH	5	25	34	20	16	0	0	30	36	40
2024	CH-03	0	26	32	27	16	0	0	26	43	20
2022	CH	28	16	14	20	14	6	2	47	37	40
2022	CH-02	61	13	0	17	0	9	0	81	19	10
2022	CH-03	17	22	30	12	12	7	0	42	26	15
2020	CH	33	29	13	9	9	7	0	67	19	45
2020	CH-02	56	17	11	11	0	6	0	76	12	20
2020	CH-03	12	41	24	12	12	0	0	53	24	15
2019	CH	18	18	21	24	9	9	3	40	37	35
2019	CH-02	7	21	36	21	0	14	0	33	25	15
2019	CH-03	10	10	10	40	10	10	10	25	63	10

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CH	36	34	18	8	5	0	0	70	13	40
2024	CH-03	43	37	11	5	4	0	0	80	9	20
2022	CH	20	44	11	13	3	3	7	70	17	40
2022	CH-02	20	32	9	17	0	9	13	66	22	10
2022	CH-03	8	60	10	11	5	0	6	72	17	15
2020	CH	38	31	13	7	0	2	9	78	8	45
2020	CH-02	39	22	11	6	0	6	17	79	7	20
2020	CH-03	29	41	24	6	0	0	0	71	6	15
2019	CH	47	29	15	3	0	0	6	81	3	35
2019	CH-02	43	36	14	0	0	0	7	85	0	15
2019	CH-03	50	20	20	0	0	0	10	78	0	10

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CH	42	41	7	3	5	3	0	85	8	40
2024	CH-03	49	36	5	6	4	0	0	85	10	20
2022	CH	35	36	10	13	0	3	3	75	14	40
2022	CH-02	56	9	17	9	0	9	0	71	10	10
2022	CH-03	26	50	0	19	0	0	6	80	20	15
2020	CH	49	31	11	4	2	0	2	82	7	45
2020	CH-02	61	17	11	6	0	0	6	82	6	20
2020	CH-03	29	47	18	6	0	0	0	76	6	15
2019	CH	50	35	6	6	0	0	3	88	6	35
2019	CH-02	57	14	14	7	0	0	7	77	8	15
2019	CH-03	60	40	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CH	46	40	7	5	2	0	85	8	40
2024	CH-03	43	48	0	5	4	0	91	9	20
2022	CH	45	27	9	17	0	3	73	18	40
2022	CH-02	52	31	9	9	0	0	83	9	10
2022	CH-03	45	24	13	12	0	6	74	12	15
2020	CH	62	31	4	0	2	0	93	2	45
2020	CH-02	78	17	6	0	0	0	94	0	20
2020	CH-03	41	53	6	0	0	0	94	0	15
2019	CH	56	26	6	6	3	3	85	9	35
2019	CH-02	57	14	14	7	0	7	77	8	15
2019	CH-03	40	60	0	0	0	0	100	0	10

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CH	19	26	5	22	11	18	55	39	40
2024	CH-03	16	22	10	21	16	16	44	44	20
2022	CH	14	16	28	18	17	8	32	38	40
2022	CH-02	39	24	20	0	0	17	76	0	10
2022	CH-03	5	7	38	25	20	5	12	48	15
2020	CH	33	33	11	9	0	13	77	10	45
2020	CH-02	56	17	6	0	0	22	93	0	20
2020	CH-03	18	47	18	12	0	6	69	13	15
2019	CH	15	35	21	18	6	6	53	25	35
2019	CH-02	0	50	29	14	0	7	54	15	15
2019	CH-03	40	0	30	20	0	10	44	22	10

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CH	11	24	13	23	24	5	37	49	40
2024	CH-03	10	22	10	16	37	5	33	56	20
2022	CH	11	15	20	24	26	5	27	52	40
2022	CH-02	22	41	20	0	0	17	76	0	10
2022	CH-03	5	7	21	38	30	0	11	67	15
2020	CH	27	33	13	16	4	7	64	21	45
2020	CH-02	56	17	11	0	0	17	87	0	20
2020	CH-03	6	41	12	41	0	0	47	41	15
2019	CH	6	29	18	29	15	3	36	45	35
2019	CH-02	0	36	21	36	7	0	36	43	15
2019	CH-03	10	10	30	30	10	10	22	44	10

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CH	10	11	18	29	21	10	23	56	40
2024	CH-03	5	21	10	23	31	11	29	60	20
2022	CH	6	17	18	28	26	5	24	57	40
2022	CH-02	13	42	9	20	0	17	66	24	10
2022	CH-03	0	10	25	36	30	0	10	66	15
2020	CH	16	33	18	13	7	13	56	23	45
2020	CH-02	33	28	11	0	0	28	85	0	20
2020	CH-03	6	29	29	29	6	0	35	35	15
2019	CH	6	21	21	18	26	9	29	48	35
2019	CH-02	7	29	14	29	21	0	36	50	15
2019	CH-03	0	0	50	10	20	20	0	38	10

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CH	16	17	23	15	24	5	34	41	40
2024	CH-03	15	11	21	16	32	5	27	50	20
2022	CH	3	27	14	30	22	5	31	55	40
2022	CH-02	9	54	9	11	0	17	76	13	10
2022	CH-03	0	15	10	44	30	0	15	74	15
2020	CH	16	36	24	18	7	0	51	24	45
2020	CH-02	33	44	17	6	0	0	78	6	20
2020	CH-03	6	24	24	35	12	0	29	47	15
2019	CH	9	21	32	18	18	3	30	36	35
2019	CH-02	14	21	29	21	14	0	36	36	15
2019	CH-03	0	20	50	0	20	10	22	22	10

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Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CH	34	33	23	5	5	0	67	10	40
2024	CH-03	38	26	31	0	4	0	64	4	20
2022	CH	40	25	11	22	2	0	65	24	40
2022	CH-02	74	9	0	17	0	0	83	17	10
2022	CH-03	29	35	20	11	4	0	65	15	15
2020	CH	29	42	13	11	0	4	74	12	45
2020	CH-02	50	33	6	0	0	11	94	0	20
2020	CH-03	6	47	29	18	0	0	53	18	15
2019	CH	21	50	21	9	0	0	71	9	35
2019	CH-02	14	50	29	7	0	0	64	7	15
2019	CH-03	30	50	10	10	0	0	80	10	10

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CH	41	47	6	0	7	87	7	40
2024	CH-03	42	48	6	0	4	90	4	20
2022	CH	32	48	15	6	0	80	6	40
2022	CH-02	28	72	0	0	0	100	0	10
2022	CH-03	37	39	19	5	0	76	5	15
2020	CH	49	33	13	4	0	82	4	45
2020	CH-02	72	17	11	0	0	89	0	20
2020	CH-03	24	53	18	6	0	76	6	15
2019	CH	29	53	12	6	0	82	6	35
2019	CH-02	21	57	14	7	0	79	7	15
2019	CH-03	40	60	0	0	0	100	0	10

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CH	30	37	23	8	2	0	0	67	10	40
2024	CH-03	37	27	25	6	4	0	0	65	10	20
2022	CH	34	28	8	22	0	5	3	67	24	40
2022	CH-02	44	30	17	9	0	0	0	74	9	10
2022	CH-03	35	23	7	22	0	7	6	67	26	15
2020	CH	51	24	11	9	2	2	0	77	11	45
2020	CH-02	56	28	6	6	0	6	0	88	6	20
2020	CH-03	35	24	24	18	0	0	0	59	18	15
2019	CH	47	32	15	0	3	0	3	82	3	35
2019	CH-02	43	29	21	0	0	0	7	77	0	15
2019	CH-03	40	50	10	0	0	0	0	90	0	10

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CH	44	38	7	8	2	83	10	40
2024	CH-03	59	31	5	0	4	90	4	20
2022	CH	59	33	5	3	0	93	3	40
2022	CH-02	72	28	0	0	0	100	0	10
2022	CH-03	60	29	6	6	0	89	6	15
2020	CH	49	42	9	0	0	91	0	45
2020	CH-02	67	28	6	0	0	94	0	20
2020	CH-03	41	47	12	0	0	88	0	15
2019	CH	32	53	12	3	0	85	3	35
2019	CH-02	36	57	7	0	0	93	0	15
2019	CH-03	40	40	20	0	0	80	0	10

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CH	43	35	9	11	2	0	78	13	40
2024	CH-03	37	44	9	5	4	0	81	9	20
2022	CH	48	29	6	14	0	3	79	14	40
2022	CH-02	65	26	9	0	0	0	91	0	10
2022	CH-03	52	25	4	13	0	6	82	14	15
2020	CH	60	27	2	7	4	0	87	11	45
2020	CH-02	78	17	0	6	0	0	94	6	20
2020	CH-03	29	47	6	12	6	0	76	18	15

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CH	16	34	17	23	11	0	50	34	40
2024	CH-03	26	27	15	27	4	0	54	31	20
2022	CH	26	33	22	14	3	2	60	18	40
2022	CH-02	52	28	20	0	0	0	80	0	10
2022	CH-03	10	43	22	25	0	0	53	25	15
2020	CH	29	33	16	11	7	4	65	19	45
2020	CH-02	50	28	17	0	0	6	82	0	20
2020	CH-03	12	35	18	18	18	0	47	35	15
2019	CH	12	27	18	18	18	6	42	39	35
2019	CH-02	21	21	21	7	29	0	43	36	15
2019	CH-03	10	30	0	40	10	10	44	56	10

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CH	64	29	2	2	2	0	0	64	36	40
2024	CH-03	60	26	5	5	4	0	0	60	40	20
2022	CH	56	23	2	2	6	0	12			40
2022	CH-02	61	18	0	0	0	0	21			10
2022	CH-03	62	20	0	4	6	0	8			15
2020	CH	49	11	9	4	9	2	16			45
2020	CH-02	50	17	0	0	0	6	28			20
2020	CH-03	53	6	12	12	18	0	0			15
2019	CH	38	32	15	3	3	3	6			35
2019	CH-02	43	14	21	0	7	7	7			15
2019	CH-03	40	20	20	10	0	0	10			10

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CH	48	18	11	5	10	0	8	52	48	40
2024	CH-03	43	21	12	5	10	0	10	47	53	20

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CH	72	12	2	5	2	3	3	76	24	40
2024	CH-03	64	11	5	6	4	5	5	71	29	20
2022	CH	66	10	3	5	11	2	3			40
2022	CH-02	89	0	0	11	0	0	0			10
2022	CH-03	59	11	5	0	18	0	7			15
2020	CH	62	7	7	0	2	9	13			45
2020	CH-02	61	6	0	0	0	6	28			20
2020	CH-03	59	12	12	0	6	12	0			15
2019	CH	73	6	3	3	6	6	3			35
2019	CH-02	79	0	7	0	7	0	7			15

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CH	78	5	2	3	2	0	9	86	14	40
2024	CH-03	71	10	5	0	4	0	10	79	21	20

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CH	76	3	8	2	2	0	9	83	17	40
2024	CH-03	66	5	10	5	4	0	10	73	27	20

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CH	5	38	16	25	15	0	0	44	41	40
2024	CH-03	10	32	5	33	19	0	0	42	52	20
2022	CH	25	35	11	19	6	2	2	63	25	40
2022	CH-02	36	34	9	21	0	0	0	70	21	10
2022	CH-03	19	44	18	7	12	0	0	63	19	15
2020	CH	22	33	9	22	7	4	2	60	31	45
2020	CH-02	39	33	11	11	0	6	0	76	12	20
2020	CH-03	12	29	6	41	12	0	0	41	53	15
2019	CH	0	29	6	26	26	3	9	33	60	35
2019	CH-02	0	29	7	36	29	0	0	29	64	15
2019	CH-03	0	20	10	30	30	0	10	22	67	10

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CH	33	45	15	2	5	0	77	7	40
2024	CH-03	32	47	16	0	4	0	79	4	20
2022	CH	36	29	15	14	3	3	67	17	40
2022	CH-02	61	39	0	0	0	0	100	0	10
2022	CH-03	25	29	24	9	7	6	58	17	15
2020	CH	33	51	11	2	2	0	84	4	45
2020	CH-02	44	44	6	0	6	0	89	6	20
2020	CH-03	18	59	18	6	0	0	76	6	15
2019	CH	24	47	9	15	6	0	71	21	35
2019	CH-02	14	57	7	14	7	0	71	21	15
2019	CH-03	40	30	10	20	0	0	70	20	10

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CH	36	36	13	7	7	0	72	15	40
2024	CH-03	38	36	11	10	4	0	74	15	20
2022	CH	33	36	19	9	3	0	68	13	40
2022	CH-02	57	32	11	0	0	0	89	0	10
2022	CH-03	26	34	25	9	7	0	59	16	15
2020	CH	40	44	9	4	0	2	86	5	45
2020	CH-02	44	39	6	6	0	6	88	6	20
2020	CH-03	29	53	12	6	0	0	82	6	15
2019	CH	24	47	21	9	0	0	71	9	35
2019	CH-02	14	57	29	0	0	0	71	0	15
2019	CH-03	40	50	0	10	0	0	90	10	10

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CH	37	34	10	10	5	3	74	15	40
2024	CH-03	37	37	11	6	4	6	78	11	20
2022	CH	36	44	18	3	0	0	79	3	40
2022	CH-02	59	41	0	0	0	0	100	0	10
2022	CH-03	30	46	18	7	0	0	75	7	15
2020	CH	49	40	4	7	0	0	89	7	45
2020	CH-02	72	28	0	0	0	0	100	0	20
2020	CH-03	18	59	12	12	0	0	76	12	15
2019	CH	24	55	15	6	0	0	79	6	35
2019	CH-02	15	54	23	8	0	0	69	8	15
2019	CH-03	40	60	0	0	0	0	100	0	10

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CH	19	34	25	9	13	0	0	53	22	40
2024	CH-03	21	33	15	17	15	0	0	53	32	20
2022	CH	7	32	41	6	11	2	0	40	17	40
2022	CH-02	9	21	69	0	0	0	0	31	0	10
2022	CH-03	5	43	28	8	17	0	0	47	25	15
2020	CH	16	42	20	9	2	9	2	65	13	45
2020	CH-02	28	44	11	0	0	17	0	87	0	20
2020	CH-03	6	41	35	18	0	0	0	47	18	15
2019	CH	12	38	26	12	9	3	0	52	21	35
2019	CH-02	21	36	29	0	14	0	0	57	14	15
2019	CH-03	10	20	40	20	0	10	0	33	22	10

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CH	44	42	12	0	2	0	86	2	40
2024	CH-03	32	54	9	0	4	0	86	4	20
2022	CH	56	30	4	7	3	0	86	10	40
2022	CH-02	83	17	0	0	0	0	100	0	10
2022	CH-03	55	36	4	0	6	0	90	6	15
2020	CH	59	20	7	11	0	2	81	12	45
2020	CH-02	71	18	6	0	0	6	94	0	15
2020	CH-03	41	29	6	24	0	0	71	24	15
2019	CH	59	29	9	0	3	0	88	3	35
2019	CH-02	50	50	0	0	0	0	100	0	15
2019	CH-03	80	10	10	0	0	0	90	0	10

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CH	45	27	10	8	4	6	76	13	40
2024	CH-03	47	21	5	10	4	11	78	16	20
2022	CH	45	28	14	4	7	3	74	11	40
2022	CH-02	79	21	0	0	0	0	100	0	10
2022	CH-03	42	25	18	4	6	6	71	10	15
2020	CH	40	33	11	9	7	0	73	16	45
2020	CH-02	44	56	0	0	0	0	100	0	20
2020	CH-03	35	12	29	12	12	0	47	24	15
2019	CH	29	24	32	3	12	0	53	15	35
2019	CH-02	43	21	29	0	7	0	64	7	15
2019	CH-03	20	20	50	10	0	0	40	10	10

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CH	61	22	6	0	5	3	2	89	5	40
2024	CH-03	53	20	11	0	10	6	0	78	11	20
2022	CH	69	23	0	3	0	0	5	97	3	40
2022	CH-02	71	20	0	0	0	0	9	100	0	10
2022	CH-03	71	16	0	7	0	0	6	93	7	15

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	CH	13	28	58	40
2024	CH-03	15	20	65	20
2022	CH	31	34	35	40
2022	CH-02	28	38	34	10
2022	CH-03	19	41	40	15
2020	CH	7	42	51	45
2020	CH-02	6	67	28	20
2020	CH-03	0	24	76	15
2019	CH	15	41	44	35
2019	CH-02	7	57	36	15
2019	CH-03	20	20	60	10

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	CH	21	12	67	0	0	0	10

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CH	56	31	6	2	5	0	87	7	40
2024	CH-03	54	31	11	0	4	0	85	4	20
2022	CH	48	44	2	5	0	0	93	5	40
2022	CH-02	79	21	0	0	0	0	100	0	10
2022	CH-03	37	63	0	0	0	0	100	0	15
2020	CH	60	27	9	2	0	2	89	2	45
2020	CH-02	83	6	6	0	0	6	94	0	20
2020	CH-03	47	29	18	6	0	0	76	6	15
2019	CH	35	50	9	6	0	0	85	6	35
2019	CH-02	29	57	14	0	0	0	86	0	15
2019	CH-03	40	50	0	10	0	0	90	10	10

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CH	16	41	21	15	5	2	58	20	40
2024	CH-03	21	37	17	15	9	0	58	25	20
2022	CH	13	44	10	16	14	2	59	31	40
2022	CH-02	38	54	9	0	0	0	91	0	10
2022	CH-03	5	47	12	17	18	0	53	35	15
2020	CH	34	30	23	14	0	0	64	14	45
2020	CH-02	67	17	11	6	0	0	83	6	20
2020	CH-03	6	31	38	25	0	0	38	25	15
2019	CH	9	41	32	12	6	0	50	18	35
2019	CH-02	7	57	29	0	7	0	64	7	15
2019	CH-03	0	30	50	20	0	0	30	20	10

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CH	4	13	32	28	19	3	0	48	18	35
2024	CH-03	4	16	22	26	31	0	0	58	20	20
2022	CH	9	17	24	37	11	0	3	49	27	40
2022	CH-02	0	17	29	34	20	0	0	54	17	10
2022	CH-03	6	7	24	48	10	0	6	62	13	15
2020	CH	4	11	27	36	16	4	2	55	17	45
2020	CH-02	0	0	11	39	33	11	6	87	0	20
2020	CH-03	12	12	29	41	6	0	0	47	24	15
2019	CH	0	26	47	15	9	0	3	24	27	35
2019	CH-02	0	36	36	29	0	0	0	29	36	15
2019	CH-03	0	20	40	10	20	0	10	33	22	10

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CH	26	33	15	15	11	0	26	59	40
2024	CH-03	21	44	11	20	5	0	25	64	20
2022	CH	21	33	18	18	5	5	25	56	40
2022	CH-02	0	41	18	32	0	9	35	45	10
2022	CH-03	26	24	18	15	11	6	28	54	15
2020	CH	16	23	32	20	7	2	28	40	45
2020	CH-02	0	11	44	22	17	6	41	12	20
2020	CH-03	19	31	25	25	0	0	25	50	15
2019	CH	26	24	18	24	9	0	32	50	35
2019	CH-02	29	14	14	29	14	0	43	43	15
2019	CH-03	20	40	20	10	10	0	20	60	10

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CH	2	5	28	38	27	0	0	65	7	40
2024	CH-03	4	5	16	43	32	0	0	74	9	20
2022	CH	3	10	20	28	34	3	3	65	14	40
2022	CH-02	0	0	0	31	69	0	0	100	0	10
2022	CH-03	6	4	20	29	30	6	6	66	11	15
2020	CH	2	7	22	42	24	0	2	68	9	45
2020	CH-02	0	0	6	28	61	0	6	94	0	20
2020	CH-03	6	18	12	65	0	0	0	65	24	15
2019	CH	0	12	38	38	12	0	0	50	12	35
2019	CH-02	0	0	43	43	14	0	0	57	0	15
2019	CH-03	0	30	20	30	20	0	0	50	30	10

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CH	17	17	18	28	14	3	3	44	36	40
2024	CH-03	9	17	20	21	21	6	6	47	30	20
2022	CH	14	13	13	37	19	0	3	58	29	40
2022	CH-02	0	0	0	50	50	0	0	100	0	10
2022	CH-03	12	12	19	41	10	0	6	54	25	15
2020	CH	7	18	36	18	18	2	2	37	26	45
2020	CH-02	0	6	17	22	44	6	6	75	6	20
2020	CH-03	18	6	53	24	0	0	0	24	24	15
2019	CH	24	38	29	6	3	0	0	9	62	35
2019	CH-02	14	29	43	7	7	0	0	14	43	15
2019	CH-03	30	40	20	10	0	0	0	10	70	10

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CH	2	2	30	23	33	5	5	61	5	40
2024	CH-03	4	0	28	29	33	5	0	66	5	20
2022	CH	0	18	15	17	37	7	5	62	20	40
2022	CH-02	0	9	0	9	49	25	9	87	13	10
2022	CH-03	0	13	15	27	39	0	6	70	13	15
2020	CH	2	4	22	33	33	2	2	70	7	45
2020	CH-02	0	0	6	17	67	6	6	94	0	20
2020	CH-03	0	6	41	47	6	0	0	53	6	15
2019	CH	12	21	24	29	12	3	0	42	33	35
2019	CH-02	21	14	21	36	7	0	0	43	36	15
2019	CH-03	10	30	40	0	20	0	0	20	40	10

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CH	18	22	31	21	5	2	0	27	41	40
2024	CH-03	21	26	27	26	0	0	0	26	47	20
2022	CH	12	17	17	35	9	0	10	48	33	40
2022	CH-02	0	9	30	31	13	0	17	53	11	10
2022	CH-03	12	16	5	49	11	0	6	64	30	15
2020	CH	19	16	23	21	16	0	5	39	37	45
2020	CH-02	0	0	39	22	33	0	6	59	0	20
2020	CH-03	25	31	13	31	0	0	0	31	56	15
2019	CH	24	21	18	32	0	3	3	34	47	35
2019	CH-02	21	14	14	50	0	0	0	50	36	15
2019	CH-03	20	30	30	10	0	0	10	11	56	10

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CH	8	24	44	19	6	0	24	32	40
2024	CH-03	10	27	42	15	6	0	21	37	20
2022	CH	8	10	29	37	13	3	51	19	40
2022	CH-02	0	0	35	56	9	0	65	0	10
2022	CH-03	18	0	29	36	12	6	51	19	15
2020	CH	7	18	27	40	7	2	48	25	45
2020	CH-02	6	0	33	50	6	6	59	6	20
2020	CH-03	6	29	35	18	12	0	29	35	15
2019	CH	9	18	33	18	21	0	39	27	35
2019	CH-02	7	14	29	21	29	0	50	21	15

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CH	6	18	18	46	7	5	25	56	40
2024	CH-03	11	21	10	44	9	5	34	55	20
2022	CH	0	29	18	38	15	0	29	53	40
2022	CH-02	0	59	28	13	0	0	59	13	10
2022	CH-03	0	25	20	34	21	0	25	55	15
2020	CH	14	20	36	14	7	9	38	23	45
2020	CH-02	28	33	17	6	0	17	73	7	20
2020	CH-03	6	6	50	31	6	0	13	38	15
2019	CH	6	12	35	26	18	3	18	45	35
2019	CH-02	7	14	43	29	7	0	21	36	15
2019	CH-03	0	10	20	40	20	10	11	67	10

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CH	35	26	18	14	8	0	61	22	40
2024	CH-03	27	21	20	17	15	0	48	32	20
2022	CH	35	31	8	14	10	2	67	25	40
2022	CH-02	46	25	0	29	0	0	71	29	10
2022	CH-03	33	41	17	4	5	0	74	9	15
2020	CH	44	31	11	9	2	2	77	11	45
2020	CH-02	67	17	6	11	0	0	83	11	20
2020	CH-03	29	29	18	12	6	6	63	19	15
2019	CH	33	30	12	21	3	0	64	24	35
2019	CH-02	36	29	14	21	0	0	64	21	15

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CH	32	54	0	8	5	87	13	40
2024	CH-03	27	57	0	5	10	85	15	20
2022	CH	43	37	6	10	5	79	15	40
2022	CH-02	58	24	0	18	0	82	18	10
2022	CH-03	41	42	8	9	0	83	9	15
2020	CH	49	36	11	4	0	84	4	45
2020	CH-02	72	11	11	6	0	83	6	20
2020	CH-03	41	41	12	6	0	82	6	15
2019	CH	32	53	9	6	0	85	6	35
2019	CH-02	43	36	14	7	0	79	7	15
2019	CH-03	40	40	10	10	0	80	10	10

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CH	32	45	7	11	5	77	16	40
2024	CH-03	27	47	5	11	10	74	21	20
2022	CH	38	41	8	13	0	79	13	40
2022	CH-02	59	32	0	9	0	91	9	10
2022	CH-03	31	49	13	8	0	80	8	15
2020	CH	42	42	9	4	2	84	7	45
2020	CH-02	56	33	6	0	6	89	6	20
2020	CH-03	29	47	18	6	0	76	6	15
2019	CH	29	59	12	0	0	88	0	35
2019	CH-02	43	43	14	0	0	86	0	15
2019	CH-03	40	50	10	0	0	90	0	10

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CH	30	39	10	11	7	2	0	71	18	40
2024	CH-03	32	38	14	11	4	0	0	70	16	20
2022	CH	20	45	12	9	9	5	0	69	19	40
2022	CH-02	48	32	0	11	9	0	0	80	20	10
2022	CH-03	0	71	12	4	7	7	0	76	12	15
2020	CH	27	45	14	9	2	2	0	74	12	45
2020	CH-02	56	39	0	0	6	0	0	94	6	20
2020	CH-03	6	44	25	25	0	0	0	50	25	15
2019	CH	18	47	21	12	0	0	3	67	12	35
2019	CH-02	29	50	7	14	0	0	0	79	14	15
2019	CH-03	10	30	50	0	0	0	10	44	0	10

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CH	17	30	27	14	5	8	0	51	20	40
2024	CH-03	12	35	22	17	4	10	0	51	24	20
2022	CH	25	29	24	7	3	12	0	61	12	40
2022	CH-02	34	44	11	0	0	11	0	88	0	10
2022	CH-03	23	29	27	0	7	14	0	61	8	15
2020	CH	24	40	22	4	2	4	2	69	7	45
2020	CH-02	50	33	6	0	0	11	0	94	0	20
2020	CH-03	0	53	24	12	6	0	6	56	19	15
2019	CH	18	38	38	6	0	0	0	56	6	35
2019	CH-02	21	43	29	7	0	0	0	64	7	15
2019	CH-03	20	40	40	0	0	0	0	60	0	10

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CH	32	44	14	3	5	2	78	8	40
2024	CH-03	32	41	17	6	4	0	73	10	20
2022	CH	31	40	16	10	3	0	71	13	40
2022	CH-02	63	28	0	9	0	0	91	9	10
2022	CH-03	18	54	13	15	0	0	72	15	15
2020	CH	53	40	4	0	2	0	93	2	45
2020	CH-02	78	22	0	0	0	0	100	0	20
2020	CH-03	41	47	12	0	0	0	88	0	15
2019	CH	21	56	15	6	3	0	76	9	35
2019	CH-02	21	64	7	7	0	0	86	7	15
2019	CH-03	20	60	10	10	0	0	80	10	10

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CH	48	23	8	7	8	3	2	76	16	40
2024	CH-03	37	31	6	15	6	6	0	72	22	20
2022	CH	47	28	7	5	5	4	4	82	11	40
2022	CH-02	70	9	13	0	0	0	9	86	0	10
2022	CH-03	43	35	7	6	11	0	0	77	16	15

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CH	45	23	13	5	8	3	2	73	14	40
2024	CH-03	37	26	11	11	10	6	0	67	22	20
2022	CH	49	33	0	3	5	6	4	91	9	40
2022	CH-02	80	11	0	0	0	0	9	100	0	10
2022	CH-03	42	42	0	6	11	0	0	84	16	15

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CH	14	16	20	18	5	21	5	41	32	40
2024	CH-03	17	20	21	11	4	26	0	50	21	20
2022	CH	26	22	19	13	4	16	0	57	20	40
2022	CH-02	25	26	18	11	0	20	0	64	14	10
2022	CH-03	30	27	21	12	4	6	0	60	18	15
2020	CH	32	30	25	2	5	7	0	66	7	45
2020	CH-02	65	18	12	0	0	6	0	88	0	15
2020	CH-03	6	41	29	6	12	6	0	50	19	15

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CH	31	44	5	13	5	2	0	76	18	40
2024	CH-03	32	32	6	21	4	5	0	67	27	20
2022	CH	38	34	12	5	0	6	6	81	6	40
2022	CH-02	61	20	11	0	0	0	9	88	0	10
2022	CH-03	30	46	6	6	0	5	8	87	6	15
2020	CH	42	36	9	7	2	4	0	81	9	45
2020	CH-02	67	22	6	0	0	6	0	94	0	20
2020	CH-03	24	35	18	18	0	6	0	63	19	15

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CH	0	18	14	5	57	6	0	53	40
2024	CH-03	0	10	11	10	68	0	0	69	20
2022	CH	9	33	6	6	47	0	17	22	40
2022	CH-02	11	34	0	0	55	0	24	0	10
2022	CH-03	12	35	8	13	33	0	18	30	15

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CH	21	19	18	13	13	6	11	48	31	40
2024	CH-03	10	21	20	12	15	11	11	40	34	20
2022	CH	7	40	7	14	18	11	3	54	37	40
2022	CH-02	9	54	9	20	0	9	0	69	21	10
2022	CH-03	5	42	6	5	23	12	7	58	35	15
2020	CH	18	24	22	16	4	9	7	50	24	45
2020	CH-02	22	28	6	6	6	17	17	75	17	20
2020	CH-03	18	18	35	24	0	6	0	38	25	15
2019	CH	18	35	21	18	0	3	6	58	19	35
2019	CH-02	29	36	14	14	0	0	7	69	15	15
2019	CH-03	20	20	20	20	0	10	10	50	25	10

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CH	19	23	15	24	10	8	0	46	37	40
2024	CH-03	21	16	25	16	10	11	0	43	29	20
2022	CH	9	32	12	31	6	9	3	46	41	40
2022	CH-02	22	52	0	9	9	0	9	81	19	10
2022	CH-03	0	23	12	51	0	14	0	27	60	15
2020	CH	27	40	11	11	4	4	2	71	17	45
2020	CH-02	39	33	6	6	0	11	6	87	7	20
2020	CH-03	18	41	18	12	12	0	0	59	24	15
2019	CH	26	29	29	12	0	0	3	58	12	35
2019	CH-02	36	29	36	0	0	0	0	64	0	15
2019	CH-03	20	30	10	30	0	0	10	56	33	10

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CH	27	20	32	12	8	0	47	21	40
2024	CH-03	38	15	27	5	16	0	52	21	20
2022	CH	22	23	37	12	5	0	46	17	40
2022	CH-02	43	46	0	11	0	0	89	11	10
2022	CH-03	11	17	61	7	4	0	29	11	15
2020	CH	24	38	27	9	0	2	64	9	45
2020	CH-02	39	39	17	0	0	6	82	0	20
2020	CH-03	6	47	29	18	0	0	53	18	15
2019	CH	3	53	29	15	0	0	56	15	35
2019	CH-02	0	50	43	7	0	0	50	7	15
2019	CH-03	10	50	10	30	0	0	60	30	10

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CH	8	33	16	18	12	13	47	35	40
2024	CH-03	16	27	21	16	9	11	48	29	20
2022	CH	13	35	10	7	21	14	56	32	40
2022	CH-02	24	50	0	0	9	17	89	11	10
2022	CH-03	5	40	13	15	22	6	47	39	15
2020	CH	24	29	13	16	13	4	56	30	45
2020	CH-02	44	28	17	6	0	6	76	6	20
2020	CH-03	6	24	18	18	29	6	31	50	15
2019	CH	15	26	21	21	12	6	44	34	35
2019	CH-02	14	21	21	29	7	7	38	38	15
2019	CH-03	30	20	20	20	10	0	50	30	10

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CH	32	50	8	6	4	82	10	40
2024	CH-03	37	53	6	0	4	90	4	20
2022	CH	31	58	2	9	0	89	9	40
2022	CH-02	42	58	0	0	0	100	0	10
2022	CH-03	37	45	0	18	0	82	18	15
2020	CH	27	44	11	16	2	71	18	45
2020	CH-02	33	56	11	0	0	89	0	20
2020	CH-03	24	29	18	24	6	53	29	15

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CH	48	45	3	0	5	0	93	5	40
2024	CH-03	49	41	0	0	9	0	91	9	20
2022	CH	32	42	12	8	5	0	75	13	40
2022	CH-02	32	46	21	0	0	0	79	0	10
2022	CH-03	23	44	12	9	12	0	67	21	15
2020	CH	20	58	4	13	2	2	80	16	45
2020	CH-02	33	50	6	6	0	6	88	6	20
2020	CH-03	12	47	6	29	6	0	59	35	15
2019	CH	26	35	9	26	3	0	62	29	35
2019	CH-02	21	29	7	36	7	0	50	43	15
2019	CH-03	30	40	10	20	0	0	70	20	10

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CH	50	43	3	2	2	93	5	40
2024	CH-03	53	42	0	0	4	96	4	20
2022	CH	53	44	0	3	0	97	3	40
2022	CH-02	83	17	0	0	0	100	0	10
2022	CH-03	35	65	0	0	0	100	0	15
2020	CH	59	39	0	2	0	98	2	45
2020	CH-02	76	24	0	0	0	100	0	15
2020	CH-03	47	47	0	6	0	94	6	15
2019	CH	32	53	12	3	0	85	3	35
2019	CH-02	36	43	14	7	0	79	7	15
2019	CH-03	40	60	0	0	0	100	0	10

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CH	61	18	6	8	7	0	0	79	15	40
2024	CH-03	73	11	11	0	4	0	0	84	4	20

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CH	56	21	5	9	5	0	3	80	15	40
2024	CH-03	69	10	5	0	10	0	6	84	10	20

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CH	80	12	0	3	2	3	0	95	5	40
2024	CH-03	70	14	0	5	4	6	0	90	10	20
2022	CH	82	7	8	0	0	0	3	91	0	40
2022	CH-02	100	0	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	CH-03	76	0	18	0	0	0	6	81	0	15
2019	CH	65	18	0	12	0	0	6	88	13	35
2019	CH-02	71	14	0	7	0	0	7	92	8	15
2019	CH-03	70	10	0	20	0	0	0	80	20	10

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CH	33	18	20	15	14	0	59	18	40
2024	CH-03	28	21	20	20	11	0	55	22	20
2022	CH	40	25	21	7	8	0	70	7	40
2022	CH-02	63	20	0	0	17	0	100	0	10
2022	CH-03	42	17	31	6	5	0	61	6	15
2020	CH	31	31	18	9	11	0	70	10	45
2020	CH-02	44	33	0	11	11	0	88	13	20
2020	CH-03	24	29	29	12	6	0	56	13	15
2019	CH	15	35	21	12	15	3	61	14	35
2019	CH-02	29	43	21	0	7	0	77	0	15
2019	CH-03	0	30	30	20	20	0	38	25	10

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CH	19	81	40
2022	CH-02	0	100	10
2022	CH-03	25	75	15
2020	CH	16	84	45
2019	CH	15	85	35

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	CH-02	0	31	11	9	0	32	17	61	17	10
2022	CH-03	0	10	12	7	33	32	7	16	65	15
2020	CH	16	11	22	4	4	31	11	46	15	45
2020	CH-02	22	6	17	6	0	44	6	56	11	20
2020	CH-03	12	6	35	6	6	12	24	27	18	15
2019	CH	3	6	38	15	3	24	12	14	27	35
2019	CH-02	7	7	57	7	0	7	14	18	9	15
2019	CH-03	0	0	20	10	10	40	20	0	50	10

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CH	13	25	26	16	8	13	44	27	40
2020	CH	29	24	24	11	4	7	57	17	45
2020	CH-02	50	17	17	6	0	11	75	6	20
2020	CH-03	12	29	24	24	6	6	44	31	15
2019	CH	18	24	29	15	3	12	47	20	35
2019	CH-02	7	29	29	21	0	14	42	25	15
2019	CH-03	40	30	10	10	10	0	70	20	10

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	CH-02	100	10
2020	CH	100	45
2020	CH-02	100	20
2020	CH-03	100	15

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	CH-02	0	30	20	0	0	50	0	61	0	10
2020	CH	16	13	22	0	2	33	13	54	4	45
2020	CH-02	22	6	17	0	0	44	11	63	0	20
2020	CH-03	12	12	35	0	6	12	24	36	9	15
2019	CH	6	9	29	3	6	35	12	28	17	35
2019	CH-02	7	14	43	7	7	7	14	27	18	15
2019	CH-03	0	0	20	0	0	60	20	0	0	10

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	CH	14	40	14	12	0	20	0	68	16	40
2020	CH	27	31	22	2	2	13	2	68	5	45
2020	CH-02	50	22	11	0	0	11	6	87	0	20
2020	CH-03	12	35	29	6	6	12	0	53	13	15
2019	CH	18	26	26	3	3	24	0	58	8	35
2019	CH-02	7	36	29	7	7	14	0	50	17	15
2019	CH-03	30	30	20	0	0	20	0	75	0	10

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CH	14	86	40
2024	CH-03	5	95	20
2022	CH	8	92	40
2022	CH-02	11	89	10
2022	CH-03	10	90	15
2020	CH	2	98	45
2020	CH-02	0	100	20
2020	CH-03	6	94	15
2019	CH	18	82	35
2019	CH-02	29	71	15
2019	CH-03	0	100	10

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CH	51	31	5	7	2	3	0	85	10	40
2024	CH-03	39	35	5	10	4	6	0	79	16	20
2022	CH	45	40	6	5	0	0	5	89	5	40
2022	CH-02	48	43	9	0	0	0	0	91	0	10
2022	CH-03	43	45	0	6	0	0	6	94	6	15
2020	CH	42	44	4	0	0	7	2	95	0	45
2020	CH-02	61	28	6	0	0	0	6	94	0	20
2020	CH-03	24	65	6	0	0	6	0	94	0	15

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CH	60	28	5	2	5	0	88	7	40
2024	CH-03	55	31	10	0	4	0	86	4	20
2022	CH	55	31	3	8	0	3	89	9	40
2022	CH-02	83	17	0	0	0	0	100	0	10
2022	CH-03	53	23	6	13	0	6	80	14	15
2020	CH	58	24	9	4	4	0	82	9	45
2020	CH-02	67	22	11	0	0	0	89	0	20
2020	CH-03	41	29	12	12	6	0	71	18	15

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CH	2	3	6	5	43	13	29	82	8	40
2024	CH-03	4	5	0	5	32	16	37	80	20	20
2022	CH	2	8	10	6	44	11	18	71	15	40
2022	CH-02	0	20	9	13	38	13	9	64	25	10
2022	CH-03	0	5	16	4	43	7	25	69	7	15

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CH	17	28	29	16	8	3	46	24	40
2024	CH-03	28	15	31	11	10	6	45	22	20
2022	CH	29	37	23	6	3	2	67	9	40
2022	CH-02	52	39	9	0	0	0	91	0	10
2022	CH-03	21	37	31	12	0	0	58	12	15
2020	CH	40	38	13	2	4	2	80	7	45
2020	CH-02	61	22	6	6	0	6	88	6	20
2020	CH-03	29	35	24	0	12	0	65	12	15
2019	CH	24	56	12	9	0	0	79	9	35
2019	CH-02	36	43	14	7	0	0	79	7	15
2019	CH-03	20	50	20	10	0	0	70	10	10

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	CH	19	11	46	13	11	40
2024	CH-03	11	17	46	16	10	20
2022	CH	17	24	46	10	3	40
2022	CH-02	24	30	38	9	0	10
2022	CH-03	13	24	52	11	0	15

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CH	57	26	7	0	4	5	0	88	5	40
2024	CH-03	55	21	14	0	4	5	0	80	5	20
2022	CH	57	26	6	8	0	0	3	86	8	40
2022	CH-02	83	0	9	9	0	0	0	83	9	10
2022	CH-03	53	37	4	0	0	0	6	96	0	15
2020	CH	53	24	11	4	4	2	0	80	9	45
2020	CH-02	67	22	11	0	0	0	0	89	0	20
2020	CH-03	41	29	6	12	6	6	0	75	19	15

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CH	49	32	8	4	7	0	0	80	11	40
2024	CH-03	37	38	16	0	9	0	0	75	9	20
2022	CH	53	16	10	12	5	2	3	72	18	40
2022	CH-02	74	0	17	0	9	0	0	74	9	10
2022	CH-03	53	19	6	17	0	0	6	76	18	15
2020	CH	44	24	9	13	7	2	0	70	20	45
2020	CH-02	61	22	17	0	0	0	0	83	0	20
2020	CH-03	24	29	6	29	12	0	0	53	41	15

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CH	25	47	3	16	8	0	73	24	35
2024	CH-03	22	51	6	6	16	0	73	22	20
2022	CH	19	32	18	18	13	0	51	31	40
2022	CH-02	20	48	20	0	13	0	68	13	10
2022	CH-03	20	28	21	22	9	0	48	31	15
2020	CH	36	36	13	7	7	2	73	14	45
2020	CH-02	61	22	17	0	0	0	83	0	20
2020	CH-03	18	41	6	18	12	6	63	31	15
2019	CH	15	32	21	29	3	0	47	32	35
2019	CH-02	14	43	14	29	0	0	57	29	15
2019	CH-03	20	10	30	40	0	0	30	40	10

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CH	47	23	19	11	0	0	47	53	40
2024	CH-03	52	15	12	21	0	0	52	48	20
2022	CH	20	33	20	12	9	5			40
2022	CH-02	28	32	31	0	9	0			10
2022	CH-03	11	36	19	21	6	7			15
2020	CH	40	33	16	7	4	0			45
2020	CH-02	61	28	6	6	0	0			20
2020	CH-03	18	35	29	6	12	0			15
2019	CH	9	44	18	21	9	0			35
2019	CH-02	7	50	29	7	7	0			15
2019	CH-03	10	30	20	40	0	0			10

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CH	28	19	33	11	9	28	72	40
2024	CH-03	30	17	27	17	9	30	70	20
2022	CH	20	39	11	22	9			40
2022	CH-02	39	61	0	0	0			10
2022	CH-03	17	33	14	25	10			15
2020	CH	22	33	22	13	9			45
2020	CH-02	44	39	17	0	0			20
2020	CH-03	0	35	24	18	24			15
2019	CH	0	26	35	29	9			35
2019	CH-02	0	57	29	14	0			15
2019	CH-03	0	0	50	30	20			10

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CH	47	25	16	10	2	47	53	40
2024	CH-03	53	27	12	5	4	53	47	20
2022	CH	31	41	13	12	3			40
2022	CH-02	39	43	9	9	0			10
2022	CH-03	36	48	6	4	6			15
2020	CH	47	29	13	2	9			45
2020	CH-02	83	17	0	0	0			20
2020	CH-03	18	41	18	0	24			15
2019	CH	18	50	26	6	0			35
2019	CH-02	29	57	7	7	0			15
2019	CH-03	0	60	30	10	0			10

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CH	23	19	18	31	10	0	23	77	40
2024	CH-03	20	16	26	28	9	0	20	80	20
2022	CH	24	12	18	29	17	0			40
2022	CH-02	43	18	26	13	0	0			10
2022	CH-03	24	11	22	21	22	0			15
2020	CH	33	24	22	13	7	0			45
2020	CH-02	61	22	17	0	0	0			20
2020	CH-03	18	29	18	24	12	0			15
2019	CH	3	15	21	29	29	3			35
2019	CH-02	7	36	29	7	21	0			15
2019	CH-03	0	0	10	40	40	10			10

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CH	78	3	7	0	0	0	13	89	11	40
2024	CH-03	85	6	4	0	0	0	5	89	11	20
2022	CH	69	17	2	2	0	2	7			40
2022	CH-02	100	0	0	0	0	0	0			10
2022	CH-03	72	17	0	0	0	0	11			15
2020	CH	60	20	9	2	0	0	9			45
2020	CH-02	94	0	0	0	0	0	6			20
2020	CH-03	35	29	18	0	0	0	18			15
2019	CH	53	32	3	0	3	0	9			35
2019	CH-02	71	29	0	0	0	0	0			15
2019	CH-03	40	30	0	0	0	0	30			10

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CH	56	27	10	5	2	0	56	44	40
2024	CH-03	54	21	15	6	4	0	54	46	20
2022	CH	54	21	17	7	2	0			40
2022	CH-02	73	9	17	0	0	0			10
2022	CH-03	51	24	15	6	4	0			15
2020	CH	42	22	11	11	11	2			45
2020	CH-02	61	33	0	0	0	6			20
2020	CH-03	24	18	18	18	24	0			15
2019	CH	24	32	24	12	3	6			35
2019	CH-02	36	36	14	14	0	0			15
2019	CH-03	20	20	30	10	0	20			10

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CH	21	37	29	6	4	0	2	22	78	40
2024	CH-03	11	38	37	6	4	0	5	11	89	20
2022	CH	20	31	33	11	3	3	0			40
2022	CH-02	41	30	29	0	0	0	0			10
2022	CH-03	12	38	36	9	0	6	0			15
2020	CH	34	39	16	9	2	0	0			45
2020	CH-02	61	33	0	6	0	0	0			20
2020	CH-03	6	44	31	13	6	0	0			15
2019	CH	15	41	24	21	0	0	0			35
2019	CH-02	14	36	36	14	0	0	0			15
2019	CH-03	20	30	30	20	0	0	0			10

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CH	41	27	11	11	7	2	43	57	40
2024	CH-03	44	25	16	11	4	0	44	56	20
2022	CH	37	34	12	11	5	0			40
2022	CH-02	50	31	11	9	0	0			10
2022	CH-03	35	53	11	0	0	0			15
2020	CH	32	39	18	11	0	0			45
2020	CH-02	61	33	0	6	0	0			20
2020	CH-03	6	38	38	19	0	0			15
2019	CH	12	47	15	21	3	3			35
2019	CH-02	14	36	7	29	7	7			15
2019	CH-03	20	50	10	20	0	0			10

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CH	40	29	13	8	10	0	40	60	40
2024	CH-03	49	31	11	0	10	0	49	51	20
2022	CH	35	17	21	19	6	2			40
2022	CH-02	41	21	9	29	0	0			10
2022	CH-03	35	23	26	9	7	0			15
2020	CH	36	39	16	7	2	0			45
2020	CH-02	67	22	6	6	0	0			20
2020	CH-03	6	50	25	13	6	0			15
2019	CH	24	38	35	3	0	0			35
2019	CH-02	36	43	14	7	0	0			15
2019	CH-03	20	20	60	0	0	0			10

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CH	46	21	10	14	7	3	47	53	40
2024	CH-03	43	27	10	16	4	0	43	57	20
2022	CH	40	17	20	13	11	0			35
2022	CH-02	64	18	9	0	9	0			10
2022	CH-03	37	20	19	12	12	0			15
2020	CH	40	28	19	5	9	0			45
2020	CH-02	67	17	17	0	0	0			20
2020	CH-03	7	33	20	13	27	0			15
2019	CH	26	44	18	9	3	0			35
2019	CH-02	21	43	29	7	0	0			15
2019	CH-03	40	20	10	20	10	0			10

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CH	42	21	24	8	5	0	42	58	40
2024	CH-03	37	6	37	10	10	0	37	63	20
2022	CH	34	40	14	7	3	2			40
2022	CH-02	30	20	32	9	9	0			10
2022	CH-03	36	49	6	10	0	0			15
2020	CH	20	39	23	11	7	0			45
2020	CH-02	33	39	22	6	0	0			20
2020	CH-03	6	38	25	19	13	0			15

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CH	46	34	10	5	5	0	0	46	54	40
2024	CH-03	39	41	10	0	10	0	0	39	61	20
2022	CH	31	41	17	5	2	2	2			40
2022	CH-02	32	59	9	0	0	0	0			10
2022	CH-03	37	39	13	11	0	0	0			15
2020	CH	25	50	14	11	0	0	0			45
2020	CH-02	50	44	6	0	0	0	0			20
2020	CH-03	6	44	31	19	0	0	0			15
2019	CH	24	47	24	0	6	0	0			35
2019	CH-02	36	50	14	0	0	0	0			15
2019	CH-03	20	30	30	0	20	0	0			10

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CH	60	8	27	3	2	0	0	60	40	40
2024	CH-03	42	10	37	6	4	0	0	42	58	20
2022	CH	38	26	20	3	13	0	0			40
2022	CH-02	40	28	32	0	0	0	0			10
2022	CH-03	42	22	14	6	16	0	0			15
2020	CH	49	22	22	7	0	0	0			45
2020	CH-02	78	11	11	0	0	0	0			20
2020	CH-03	12	29	41	18	0	0	0			15
2019	CH	32	24	18	12	9	3	3			35
2019	CH-02	43	21	7	14	14	0	0			15
2019	CH-03	30	20	20	20	0	10	0			10

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CH	38	34	19	5	5	38	62	40
2024	CH-03	22	41	21	5	10	22	78	20
2022	CH	30	37	19	14	0			40
2022	CH-02	18	64	9	9	0			10
2022	CH-03	47	22	18	13	0			15
2020	CH	18	42	20	16	4			45
2020	CH-02	33	50	11	6	0			20
2020	CH-03	12	35	12	29	12			15

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CH	83	5	3	0	2	3	5	89	11	40
2024	CH-03	81	5	0	0	4	5	5	90	10	20

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CH	78	13	2	0	2	0	5	81	19	40
2024	CH-03	71	15	5	0	4	0	5	74	26	20

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CH	79	5	8	0	5	3	0	81	19	40
2024	CH-03	68	5	11	0	10	5	0	72	28	20
2022	CH	58	13	7	2	10	2	8			40
2022	CH-02	82	9	0	0	0	0	9			10
2022	CH-03	55	14	15	4	6	0	7			15
2020	CH	69	11	7	2	4	4	2			45
2020	CH-02	94	6	0	0	0	0	0			20
2020	CH-03	47	18	18	6	6	6	0			15
2019	CH	62	15	9	0	12	3	0			35
2019	CH-02	57	21	14	0	7	0	0			15
2019	CH-03	70	10	0	0	10	10	0			10

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CH	52	17	19	3	8	0	2	53	47	40
2024	CH-03	58	11	16	0	15	0	0	58	42	20
2022	CH	38	17	16	14	9	2	3			40
2022	CH-02	50	21	29	0	0	0	0			10
2022	CH-03	31	15	17	11	18	0	7			15
2020	CH	56	29	2	11	0	0	2			45
2020	CH-02	89	6	6	0	0	0	0			20
2020	CH-03	24	59	0	18	0	0	0			15
2019	CH	35	35	21	9	0	0	0			35
2019	CH-02	43	29	29	0	0	0	0			15
2019	CH-03	30	30	10	30	0	0	0			10

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CH	67	21	5	0	5	0	2	69	31	40
2024	CH-03	65	26	5	0	4	0	0	65	35	20
2022	CH	47	13	22	10	0	2	6			40
2022	CH-02	82	0	9	9	0	0	0			10
2022	CH-03	28	18	37	4	0	0	13			15
2020	CH	67	18	7	4	4	0	0			45
2020	CH-02	94	6	0	0	0	0	0			20
2020	CH-03	41	35	12	6	6	0	0			15
2019	CH	56	18	12	12	3	0	0			35
2019	CH-02	57	29	7	7	0	0	0			15
2019	CH-03	60	10	0	30	0	0	0			10

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CH	77	5	0	3	2	3	10	88	12	40
2024	CH-03	79	0	0	0	4	5	11	95	5	20
2022	CH	60	9	5	0	0	4	22			40
2022	CH-02	71	0	0	0	0	0	29			10
2022	CH-03	60	10	6	0	0	0	24			15
2020	CH	60	13	4	2	0	2	18			45
2020	CH-02	72	0	0	0	0	6	22			20
2020	CH-03	59	24	0	0	0	0	18			15
2019	CH	50	21	6	0	0	0	24			35
2019	CH-02	57	21	0	0	0	0	21			15
2019	CH-03	40	20	10	0	0	0	30			10

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CH	88	0	5	3	2	0	2	90	10	40
2024	CH-03	85	0	5	5	4	0	0	85	15	20
2022	CH	75	11	3	6	0	2	3			40
2022	CH-02	91	0	9	0	0	0	0			10
2022	CH-03	57	24	0	13	0	0	7			15
2020	CH	73	20	2	2	2	0	0			45
2020	CH-02	100	0	0	0	0	0	0			20
2020	CH-03	53	29	6	6	6	0	0			15
2019	CH	62	29	3	0	0	0	6			35
2019	CH-02	71	29	0	0	0	0	0			15
2019	CH-03	50	20	10	0	0	0	20			10

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CH	61	14	10	10	2	0	2	62	38	40
2024	CH-03	59	20	11	5	4	0	0	59	41	20
2022	CH	72	13	2	6	5	0	2			40
2022	CH-02	73	9	0	0	18	0	0			10
2022	CH-03	66	22	4	8	0	0	0			15
2020	CH	64	27	0	4	2	2	0			45
2020	CH-02	72	22	0	0	6	0	0			20
2020	CH-03	53	35	0	12	0	0	0			15
2019	CH	65	24	3	0	3	0	6			35
2019	CH-02	71	21	0	0	7	0	0			15
2019	CH-03	40	40	0	0	0	0	20			10

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CH	42	30	13	8	5	2	43	57	40
2024	CH-03	38	32	16	5	10	0	38	62	20
2022	CH	58	29	7	6	0	0			40
2022	CH-02	67	33	0	0	0	0			10
2022	CH-03	45	33	11	12	0	0			15
2020	CH	40	29	18	9	4	0			45
2020	CH-02	33	44	22	0	0	0			20
2020	CH-03	47	12	18	18	6	0			15
2019	CH	50	29	9	3	3	6			35
2019	CH-02	50	29	14	0	7	0			15
2019	CH-03	40	40	0	0	0	20			10

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CH	14	34	30	16	5	48	21	40
2024	CH-03	16	32	25	16	10	49	26	20
2022	CH	3	48	24	17	8	51	25	40
2022	CH-02	11	70	11	9	0	80	9	10
2022	CH-03	0	49	27	13	10	49	23	15
2020	CH	13	42	27	16	2	56	18	45
2020	CH-02	22	67	11	0	0	89	0	20
2020	CH-03	12	12	35	41	0	24	41	15
2019	CH	21	18	47	12	3	38	15	35
2019	CH-02	36	29	29	7	0	64	7	15
2019	CH-03	10	20	60	10	0	30	10	10

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CH	8	18	39	21	14	0	35	26	40
2024	CH-03	16	10	37	21	16	0	38	26	20
2022	CH	8	18	44	9	18	3	28	27	40
2022	CH-02	0	17	42	24	17	0	41	17	10
2022	CH-03	6	16	41	5	27	6	34	23	15
2020	CH	11	13	33	27	16	0	42	24	45
2020	CH-02	0	6	11	50	33	0	83	6	20
2020	CH-03	24	18	41	12	6	0	18	41	15
2019	CH	9	12	41	32	6	0	38	21	35
2019	CH-02	0	21	29	36	14	0	50	21	15
2019	CH-03	10	0	50	40	0	0	40	10	10

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	CH	12	74	40
2024	CH-03	0	89	20
2022	CH	25	62	40
2022	CH-02	34	66	10
2022	CH-03	19	62	15
2020	CH	18	64	45
2020	CH-02	0	83	20
2020	CH-03	35	53	15

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	CH	45	17	2	3	2	8	22	65	35	40
2024	CH-03	48	16	0	0	5	6	25	69	31	20
2022	CH	56	17	8	0	0	0	19			40
2022	CH-02	43	13	9	0	0	0	36			10
2022	CH-03	54	20	7	0	0	0	19			15
2020	CH	49	20	4	2	2	0	22			45
2020	CH-02	39	17	0	0	0	0	44			20
2020	CH-03	59	24	12	0	0	0	6			15
2019	CH	53	18	18	0	0	3	9			35
2019	CH-02	43	29	7	0	0	7	14			15
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Date de modification :: 2019-03-01

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.