Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Logement, Infrastructures et Collectivités Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - IS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	35	24	14	22	5	59	27	55
2024	IS-04	23	27	20	26	4	50	30	25
2024	IS-05	41	27	26	0	6	67	6	15
2022	IS	30	43	15	10	3	73	13	40
2022	IS-04	35	49	8	8	0	84	8	10
2022	IS-05	39	25	15	11	10	65	20	10
2020	IS	36	39	8	14	3	75	17	35
2020	IS-05	45	18	9	27	0	64	27	10
2019	IS	32	29	19	10	10	61	19	30
2019	IS-04	36	27	27	9	0	64	9	10

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	37	26	14	11	12	62	23	55
2024	IS-04	36	26	9	17	12	62	29	25
2024	IS-05	39	21	21	6	13	60	19	15
2022	IS	47	26	21	5	0	73	5	40
2022	IS-04	45	26	18	10	0	72	10	10
2022	IS-05	59	16	25	0	0	75	0	10
2020	IS	46	30	11	8	5	76	14	35
2020	IS-05	45	45	9	0	0	91	0	10
2019	IS	39	35	16	3	6	74	10	30
2019	IS-04	27	55	18	0	0	82	0	10

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	42	25	17	13	3	67	16	55
2024	IS-04	32	33	13	18	4	65	22	25
2024	IS-05	39	27	34	0	0	66	0	15
2022	IS	45	38	12	5	0	83	5	40
2022	IS-04	35	48	17	0	0	83	0	10
2022	IS-05	59	16	15	10	0	75	10	10
2020	IS	44	36	11	6	3	81	8	35
2020	IS-05	64	36	0	0	0	100	0	10
2019	IS	39	32	16	6	6	71	13	30
2019	IS-04	36	27	27	9	0	64	9	10

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	37	35	18	7	3	72	10	55
2024	IS-04	32	34	16	14	4	66	18	25
2024	IS-05	27	55	13	6	0	81	6	15
2022	IS	38	43	15	4	0	81	4	40
2022	IS-04	35	49	16	0	0	84	0	10
2022	IS-05	52	39	10	0	0	90	0	10
2020	IS	33	47	14	3	3	81	6	35
2020	IS-05	27	45	27	0	0	73	0	10
2019	IS	45	29	16	3	6	74	10	30
2019	IS-04	36	36	27	0	0	73	0	10

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	48	24	17	5	7	0	72	11	55
2024	IS-04	41	24	21	8	5	0	66	13	25
2024	IS-05	46	35	6	0	13	0	81	13	15
2022	IS	44	34	13	9	0	0	78	9	40
2022	IS-04	47	27	16	10	0	0	74	10	10
2022	IS-05	52	26	7	15	0	0	77	15	10
2020	IS	39	31	17	11	0	3	71	11	35
2020	IS-05	27	9	45	18	0	0	36	18	10
2019	IS	32	42	10	13	3	0	74	16	30
2019	IS-04	27	55	9	0	9	0	82	9	10

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	46	27	11	6	10	73	15	55
2024	IS-04	37	33	17	4	9	69	13	25
2024	IS-05	46	35	0	0	19	81	19	15
2022	IS	38	45	7	7	2	83	9	40
2022	IS-04	37	46	8	10	0	82	10	10
2022	IS-05	52	16	17	7	8	68	15	10
2020	IS	36	36	22	6	0	72	6	35
2020	IS-05	27	18	36	18	0	45	18	10
2019	IS	33	37	10	20	0	70	20	30
2019	IS-04	30	50	10	10	0	80	10	10

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	40	22	9	12	10	6	0	67	23	55
2024	IS-04	34	21	16	21	5	3	0	57	27	25
2024	IS-05	33	27	13	0	19	7	0	65	20	15
2022	IS	30	31	22	9	8	0	0	62	16	40
2022	IS-04	38	26	18	8	10	0	0	64	18	10
2022	IS-05	31	26	28	15	0	0	0	57	15	10
2020	IS	31	25	25	6	11	0	3	57	17	35
2020	IS-05	18	18	27	9	27	0	0	36	36	10
2019	IS	10	39	19	23	6	3	0	50	30	30
2019	IS-04	9	45	27	9	9	0	0	55	18	10

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	45	24	11	9	5	6	74	14	55
2024	IS-04	37	34	18	4	4	4	74	8	25
2024	IS-05	53	26	7	6	7	0	79	14	15
2022	IS	61	26	7	3	0	3	90	3	40
2022	IS-04	62	20	10	0	0	8	89	0	10
2022	IS-05	69	31	0	0	0	0	100	0	10
2020	IS	54	22	19	3	0	3	78	3	35
2020	IS-05	64	27	9	0	0	0	91	0	10
2019	IS	45	23	16	10	3	3	70	13	30
2019	IS-04	45	36	0	9	0	9	90	10	10

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	55	25	10	5	5	0	80	10	55
2024	IS-04	58	16	13	9	4	0	75	13	25
2024	IS-05	54	33	7	6	0	0	86	6	15
2022	IS	56	32	5	7	0	0	88	7	40
2022	IS-04	61	31	8	0	0	0	92	0	10
2022	IS-05	69	31	0	0	0	0	100	0	10
2020	IS	49	24	14	8	3	3	75	11	35
2020	IS-05	64	18	18	0	0	0	82	0	10
2019	IS	42	26	23	10	0	0	68	10	30
2019	IS-04	36	27	36	0	0	0	64	0	10

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	53	27	5	9	7	80	15	55
2024	IS-04	50	32	9	0	9	82	9	25
2024	IS-05	54	26	0	13	7	80	20	15
2022	IS	63	27	7	3	0	90	3	40
2022	IS-04	66	34	0	0	0	100	0	10
2022	IS-05	69	31	0	0	0	100	0	10
2020	IS	62	16	11	8	3	78	11	35
2020	IS-05	82	9	9	0	0	91	0	10
2019	IS	39	35	13	3	10	74	13	30
2019	IS-04	45	36	18	0	0	82	0	10

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	35	36	9	13	3	2	3	74	17	55
2024	IS-04	19	57	5	12	0	4	4	82	13	25
2024	IS-05	33	34	0	20	6	0	6	72	28	15
2022	IS	44	37	5	4	2	8	0	88	7	40
2022	IS-04	55	27	0	0	0	18	0	100	0	10
2022	IS-05	44	34	0	8	7	8	0	83	17	10
2020	IS	35	35	24	3	3	0	0	70	5	35
2020	IS-05	18	36	36	9	0	0	0	55	9	10
2019	IS	32	39	10	16	3	0	0	71	19	30
2019	IS-04	36	55	9	0	0	0	0	91	0	10

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	39	27	8	18	7	0	1	66	25	55
2024	IS-04	25	37	13	17	4	0	4	64	22	25
2024	IS-05	47	27	0	20	6	0	0	74	26	15
2022	IS	36	40	5	17	2	0	0	76	19	40
2022	IS-04	37	38	18	8	0	0	0	74	8	10
2022	IS-05	25	42	0	26	7	0	0	67	33	10
2020	IS	24	49	11	16	0	0	0	73	16	35
2020	IS-05	9	45	9	36	0	0	0	55	36	10
2019	IS	29	45	3	16	3	3	0	77	20	30
2019	IS-04	27	55	9	0	0	9	0	90	0	10

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	30	29	11	16	12	0	1	60	29	55
2024	IS-04	24	29	13	17	13	0	4	55	31	25
2024	IS-05	32	28	13	14	13	0	0	60	26	15
2022	IS	26	40	11	11	7	5	0	69	19	40
2022	IS-04	37	10	20	15	0	18	0	57	18	10
2022	IS-05	18	60	0	15	7	0	0	77	23	10
2020	IS	24	35	11	24	5	0	0	59	30	35
2020	IS-05	18	18	18	27	18	0	0	36	45	10
2019	IS	35	26	23	10	3	3	0	63	13	30
2019	IS-04	18	36	36	0	0	9	0	60	0	10

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	25	34	16	12	12	0	1	60	24	55
2024	IS-04	21	33	9	22	12	0	4	55	36	25
2024	IS-05	26	34	25	0	14	0	0	61	14	15
2022	IS	26	39	17	9	10	0	0	65	19	40
2022	IS-04	28	37	20	8	7	0	0	65	15	10
2022	IS-05	10	47	17	0	26	0	0	57	26	10
2020	IS	32	32	8	22	5	0	0	65	27	35
2020	IS-05	36	18	9	27	9	0	0	55	36	10
2019	IS	29	45	10	10	3	3	0	77	13	30
2019	IS-04	18	55	9	9	0	9	0	80	10	10

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Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	36	33	7	8	16	69	23	55
2024	IS-04	40	30	8	4	17	71	21	25
2024	IS-05	20	48	6	13	13	68	26	15
2022	IS	40	34	21	2	3	74	5	40
2022	IS-04	48	34	18	0	0	82	0	10
2022	IS-05	32	32	26	0	10	64	10	10
2020	IS	46	30	11	14	0	76	14	35
2020	IS-05	45	36	9	9	0	82	9	10
2019	IS	35	48	13	0	3	84	3	30
2019	IS-04	45	55	0	0	0	100	0	10

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	38	30	12	15	4	69	20	55
2024	IS-04	35	36	17	4	8	71	12	25
2024	IS-05	47	27	6	20	0	74	20	15
2022	IS	46	42	4	7	0	88	7	40
2022	IS-04	45	46	8	0	0	92	0	10
2022	IS-05	59	26	0	15	0	85	15	10
2020	IS	38	43	11	8	0	81	8	35
2020	IS-05	36	55	0	9	0	91	9	10
2019	IS	19	52	16	13	0	71	13	30
2019	IS-04	9	73	18	0	0	82	0	10

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	54	19	7	10	10	73	20	55
2024	IS-04	53	25	4	14	4	78	18	25
2024	IS-05	47	26	14	6	7	73	14	15
2022	IS	51	36	5	8	0	87	8	40
2022	IS-04	45	47	8	0	0	92	0	10
2022	IS-05	61	31	8	0	0	92	0	10
2020	IS	59	22	8	8	3	81	11	35
2020	IS-05	82	9	9	0	0	91	0	10
2019	IS	35	23	13	19	10	58	29	30
2019	IS-04	45	27	9	9	9	73	18	10

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	37	37	9	11	5	0	0	74	17	55
2024	IS-04	32	38	12	13	4	0	0	70	17	25
2024	IS-05	47	41	6	6	0	0	0	87	6	15
2022	IS	48	37	10	2	3	0	0	85	5	40
2022	IS-04	44	56	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	IS-05	52	16	15	8	10	0	0	67	18	10
2020	IS	35	41	19	3	0	3	0	78	3	35
2020	IS-05	55	27	9	9	0	0	0	82	9	10
2019	IS	26	35	26	10	0	0	3	63	10	30
2019	IS-04	27	55	18	0	0	0	0	82	0	10

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	61	16	10	7	3	3	79	11	55
2024	IS-04	58	20	9	5	4	5	82	9	25
2024	IS-05	53	27	13	0	0	6	86	0	15
2022	IS	60	30	5	5	0	0	90	5	40
2022	IS-04	64	36	0	0	0	0	100	0	10
2022	IS-05	61	31	7	0	0	0	93	0	10
2020	IS	59	19	11	5	5	0	78	11	35
2020	IS-05	73	9	9	9	0	0	82	9	10

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	31	37	10	14	8	0	68	22	55
2024	IS-04	25	36	14	16	9	0	61	25	25
2024	IS-05	33	41	13	14	0	0	74	14	15
2022	IS	35	35	22	7	2	0	69	9	40
2022	IS-04	47	37	16	0	0	0	84	0	10
2022	IS-05	38	25	31	7	0	0	62	7	10
2020	IS	19	38	14	24	3	3	58	28	35
2020	IS-05	9	45	9	36	0	0	55	36	10
2019	IS	13	35	26	19	3	3	50	23	30
2019	IS-04	9	36	36	9	0	9	50	10	10

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	36	32	10	13	9	0	0	36	64	55
2024	IS-04	28	34	16	9	14	0	0	28	72	25
2024	IS-05	41	33	0	14	13	0	0	41	59	15
2022	IS	31	27	9	5	12	3	12			40
2022	IS-04	26	21	0	9	10	10	24			10
2022	IS-05	44	24	0	0	17	0	15			10
2020	IS	43	22	22	8	3	0	3			35
2020	IS-05	45	9	18	18	9	0	0			10
2019	IS	39	19	29	3	10	0	0			30
2019	IS-04	36	18	36	0	9	0	0			10

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	60	24	8	1	6	64	36	55
2024	IS-04	62	18	12	0	8	67	33	25
2024	IS-05	73	6	7	0	13	85	15	15

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	74	15	5	4	0	2	0	75	25	55
2024	IS-04	68	23	4	0	0	5	0	72	28	25
2024	IS-05	81	6	13	0	0	0	0	81	19	15
2022	IS	71	8	7	0	2	3	9			40
2022	IS-04	56	20	0	0	0	8	16			10
2022	IS-05	70	8	0	0	7	0	15			10
2020	IS	75	8	8	0	3	3	3			35
2020	IS-05	64	9	9	0	9	9	0			10
2019	IS	84	3	3	0	0	3	6			30
2019	IS-04	91	0	0	0	0	0	9			10

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	73	13	5	2	5	3	75	25	55
2024	IS-04	57	33	0	4	0	5	60	40	25
2024	IS-05	94	0	0	0	6	0	94	6	15

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	53	14	20	3	7	2	54	46	55
2024	IS-04	44	20	22	9	4	0	44	56	25
2024	IS-05	55	13	19	0	6	6	59	41	15

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	24	30	8	27	8	1	1	56	36	55
2024	IS-04	13	34	10	23	13	4	4	51	39	25
2024	IS-05	33	27	8	26	6	0	0	60	33	15
2022	IS	36	38	9	5	7	2	2	77	13	40
2022	IS-04	27	27	29	8	0	0	8	59	9	10
2022	IS-05	52	40	0	0	0	8	0	100	0	10
2020	IS	33	19	11	22	11	0	3	54	34	35
2020	IS-05	45	18	9	9	18	0	0	64	27	10
2019	IS	19	42	3	16	13	6	0	66	31	30
2019	IS-04	18	45	9	9	9	9	0	70	20	10

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	32	32	15	15	6	65	21	55
2024	IS-04	32	17	19	20	12	49	32	25
2024	IS-05	26	53	14	6	0	80	6	15
2022	IS	31	39	21	7	3	69	10	40
2022	IS-04	44	27	28	0	0	72	0	10
2022	IS-05	25	44	24	8	0	69	8	10
2020	IS	31	34	9	23	3	66	26	35
2020	IS-05	40	30	0	30	0	70	30	10
2019	IS	26	35	23	10	6	61	16	30
2019	IS-04	27	27	36	9	0	55	9	10

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	37	40	9	6	7	78	13	55
2024	IS-04	47	31	5	9	8	78	17	25
2024	IS-05	26	54	20	0	0	80	0	15
2022	IS	38	49	8	6	0	87	6	40
2022	IS-04	44	46	0	10	0	90	10	10
2022	IS-05	28	72	0	0	0	100	0	10
2020	IS	32	35	19	11	3	68	14	35
2020	IS-05	36	36	9	18	0	73	18	10
2019	IS	42	39	10	3	6	81	10	30
2019	IS-04	45	55	0	0	0	100	0	10

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	37	32	12	14	6	0	69	20	55
2024	IS-04	36	30	14	13	8	0	66	21	25
2024	IS-05	39	34	7	13	6	0	74	19	15
2022	IS	46	28	19	7	0	0	74	7	40
2022	IS-04	54	27	19	0	0	0	81	0	10
2022	IS-05	43	31	17	10	0	0	74	10	10
2020	IS	38	49	3	11	0	0	86	11	35
2020	IS-05	36	55	0	9	0	0	91	9	10
2019	IS	32	42	10	10	3	3	77	13	30
2019	IS-04	36	27	18	18	0	0	64	18	10

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	21	49	11	13	5	0	71	18	55
2024	IS-04	17	57	5	18	4	0	73	22	25
2024	IS-05	26	47	20	6	0	0	73	6	15
2022	IS	27	51	13	7	0	2	79	7	40
2022	IS-04	27	46	27	0	0	0	73	0	10
2022	IS-05	29	56	7	0	0	8	92	0	10
2020	IS	30	35	14	19	0	3	67	19	35
2020	IS-05	36	18	27	18	0	0	55	18	10
2019	IS	32	48	6	10	0	3	83	10	30
2019	IS-04	36	55	9	0	0	0	91	0	10

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	30	35	13	13	10	65	22	55
2024	IS-04	20	44	10	9	17	64	26	25
2024	IS-05	41	26	20	13	0	67	13	15
2022	IS	36	39	8	16	2	74	18	40
2022	IS-04	35	40	0	25	0	75	25	10
2022	IS-05	32	32	18	18	0	64	18	10
2020	IS	27	43	11	16	3	70	19	35
2020	IS-05	18	64	18	0	0	82	0	10
2019	IS	32	35	3	23	6	68	29	30
2019	IS-04	27	36	0	27	9	64	36	10

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	29	40	14	9	6	2	70	15	55
2024	IS-04	39	35	14	4	8	0	74	12	25
2024	IS-05	34	35	19	6	0	6	73	7	15
2022	IS	19	38	29	10	4	0	56	14	40
2022	IS-04	27	27	29	10	7	0	54	17	10
2022	IS-05	28	46	19	7	0	0	74	7	10
2020	IS	8	30	43	14	5	0	38	19	35
2020	IS-05	0	18	55	9	18	0	18	27	10
2019	IS	23	17	37	13	10	0	40	23	30
2019	IS-04	18	36	36	9	0	0	55	9	10

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	49	25	5	5	6	1	7	82	12	55
2024	IS-04	48	30	10	4	4	4	0	81	9	25
2024	IS-05	54	33	0	6	0	0	7	93	7	15
2022	IS	55	36	3	0	0	5	2	97	0	40
2022	IS-04	64	28	0	0	0	8	0	100	0	10
2022	IS-05	77	16	0	0	0	7	0	100	0	10

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	42	32	26	55
2024	IS-04	59	21	20	25
2024	IS-05	45	27	28	15
2022	IS	35	22	42	40
2022	IS-04	46	19	35	10
2022	IS-05	25	23	52	10
2020	IS	38	30	32	35
2020	IS-05	64	27	9	10
2019	IS	39	26	35	30
2019	IS-04	36	36	27	10

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	43	46	7	3	0	25
2024	IS-04	44	43	6	6	0	15
2022	IS	43	40	17	0	0	15
2020	IS	14	64	7	0	14	15
2019	IS	8	75	8	8	0	10

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	44	31	7	13	5	75	18	55
2024	IS-04	34	37	7	17	4	72	21	25
2024	IS-05	53	27	7	13	0	80	13	15
2022	IS	49	44	5	3	0	92	3	40
2022	IS-04	45	45	10	0	0	90	0	10
2022	IS-05	59	31	0	10	0	90	10	10
2020	IS	61	22	17	0	0	83	0	35
2020	IS-05	64	27	9	0	0	91	0	10
2019	IS	48	26	19	3	3	74	6	30
2019	IS-04	45	36	18	0	0	82	0	10

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	38	44	7	8	4	0	82	12	55
2024	IS-04	32	55	4	8	0	0	87	8	25
2024	IS-05	32	54	14	0	0	0	86	0	15
2022	IS	33	41	8	16	2	0	74	18	40
2022	IS-04	20	44	19	10	7	0	64	17	10
2022	IS-05	43	40	0	18	0	0	82	18	10
2020	IS	35	49	11	5	0	0	84	5	35
2020	IS-05	27	45	18	9	0	0	73	9	10
2019	IS	42	39	6	10	0	3	83	10	30
2019	IS-04	45	36	9	0	0	9	90	0	10

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	10	27	38	19	5	2	24	38	55
2024	IS-04	4	23	51	14	8	0	22	27	25
2024	IS-05	0	33	26	28	6	6	37	35	15
2022	IS	13	31	38	13	4	0	17	45	40
2022	IS-04	0	45	36	19	0	0	19	45	10
2022	IS-05	19	26	39	8	7	0	16	45	10
2020	IS	16	27	41	14	0	3	14	44	35
2020	IS-05	27	36	18	18	0	0	18	64	10
2019	IS	16	35	26	16	6	0	23	52	30
2019	IS-04	27	18	36	9	9	0	18	45	10

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	17	19	40	16	6	0	2	23	36	55
2024	IS-04	17	33	30	16	4	0	0	20	50	25
2024	IS-05	7	0	48	26	13	0	6	41	8	15
2022	IS	14	32	36	11	7	0	0	18	46	40
2022	IS-04	15	28	37	20	0	0	0	20	43	10
2022	IS-05	17	33	35	7	8	0	0	15	50	10
2020	IS	11	24	41	14	5	3	3	20	37	35
2020	IS-05	9	36	45	9	0	0	0	9	45	10
2019	IS	19	29	32	13	6	0	0	19	48	30
2019	IS-04	27	27	27	9	9	0	0	18	55	10

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	19	28	33	15	3	2	18	48	55
2024	IS-04	22	30	25	20	4	0	24	52	25
2024	IS-05	0	13	62	13	6	6	20	14	15
2022	IS	35	29	18	10	8	0	18	64	40
2022	IS-04	34	29	28	0	9	0	9	63	10
2022	IS-05	37	30	17	16	0	0	16	67	10
2020	IS	22	24	41	14	0	0	14	46	35
2020	IS-05	27	36	36	0	0	0	0	64	10
2019	IS	26	35	10	19	10	0	29	61	30
2019	IS-04	36	18	18	9	18	0	27	55	10

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	12	23	27	23	9	2	5	34	37	55
2024	IS-04	4	21	37	22	11	5	0	35	26	25
2024	IS-05	7	19	20	27	20	0	6	50	28	15
2022	IS	3	12	37	32	14	0	2	47	15	40
2022	IS-04	0	0	63	37	0	0	0	37	0	10
2022	IS-05	0	0	35	46	19	0	0	65	0	10
2020	IS	19	27	27	16	8	0	3	25	47	35
2020	IS-05	27	36	18	9	9	0	0	18	64	10
2019	IS	26	32	23	13	6	0	0	19	58	30
2019	IS-04	18	27	36	9	9	0	0	18	45	10

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	4	9	11	44	21	1	10	73	15	55
2024	IS-04	8	0	16	42	26	3	5	74	9	25
2024	IS-05	0	13	0	54	26	0	6	86	14	15
2022	IS	5	13	32	19	17	3	11	41	22	40
2022	IS-04	0	28	16	10	19	11	16	40	38	10
2022	IS-05	0	0	57	18	11	0	15	34	0	10
2020	IS	16	14	32	27	5	3	3	34	31	35
2020	IS-05	18	36	27	18	0	0	0	18	55	10
2019	IS	10	19	26	32	6	6	0	41	31	30
2019	IS-04	18	9	18	36	0	18	0	44	33	10

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	9	18	40	20	9	0	4	30	29	55
2024	IS-04	9	41	30	8	12	0	0	20	50	25
2024	IS-05	6	0	47	27	6	0	14	38	7	15
2022	IS	7	32	39	13	8	0	0	21	40	40
2022	IS-04	0	37	52	0	11	0	0	11	37	10
2022	IS-05	0	34	40	25	0	0	0	25	34	10
2020	IS	11	17	22	36	8	3	3	47	29	35
2020	IS-05	9	36	18	36	0	0	0	36	45	10
2019	IS	13	16	29	32	6	0	3	40	30	30
2019	IS-04	9	27	27	27	0	0	9	30	40	10

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	0	6	22	49	16	3	3	70	7	55
2024	IS-04	0	4	26	49	16	0	5	68	4	25
2024	IS-05	0	0	13	46	35	0	6	86	0	15
2022	IS	2	11	9	40	36	0	3	78	13	40
2022	IS-04	0	19	0	35	38	0	8	79	21	10
2022	IS-05	0	0	28	55	16	0	0	72	0	10
2020	IS	0	14	30	32	24	0	0	57	14	35
2020	IS-05	0	18	27	36	18	0	0	55	18	10
2019	IS	0	3	26	39	32	0	0	71	3	30
2019	IS-04	0	0	36	55	9	0	0	64	0	10

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	20	44	8	22	6	0	64	28	55
2024	IS-04	18	49	5	21	8	0	66	28	25
2024	IS-05	32	41	0	20	6	0	74	26	15
2022	IS	15	38	24	15	9	0	52	24	40
2022	IS-04	0	38	37	10	15	0	38	25	10
2022	IS-05	25	43	8	17	8	0	67	25	10
2020	IS	19	42	17	19	3	0	61	22	35
2020	IS-05	9	36	27	27	0	0	45	27	10
2019	IS	20	33	20	13	10	3	55	24	30
2019	IS-04	9	45	27	9	0	9	60	10	10

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	54	24	1	11	8	2	0	79	19	55
2024	IS-04	52	26	0	12	9	0	0	79	21	25
2024	IS-05	41	27	0	13	13	7	0	73	27	15
2022	IS	60	26	7	7	0	0	0	86	7	40
2022	IS-04	56	27	8	8	0	0	0	84	8	10
2022	IS-05	60	32	0	8	0	0	0	92	8	10
2020	IS	49	30	5	11	3	0	3	81	14	35
2020	IS-05	55	36	9	0	0	0	0	91	0	10
2019	IS	50	27	10	7	7	0	0	77	13	30
2019	IS-04	18	55	18	9	0	0	0	73	9	10

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	50	31	6	9	3	0	82	12	55
2024	IS-04	51	24	8	16	0	0	76	16	25
2024	IS-05	40	47	0	6	6	0	87	13	15
2022	IS	68	27	3	2	0	0	95	2	40
2022	IS-04	82	18	0	0	0	0	100	0	10
2022	IS-05	61	39	0	0	0	0	100	0	10
2020	IS	49	31	9	6	3	3	82	9	35
2020	IS-05	60	40	0	0	0	0	100	0	10
2019	IS	63	20	3	13	0	0	83	13	30
2019	IS-04	55	36	9	0	0	0	91	0	10

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	49	32	10	6	3	81	9	55
2024	IS-04	32	46	4	17	0	79	17	25
2024	IS-05	67	7	20	0	6	74	6	15
2022	IS	54	37	7	2	0	91	2	40
2022	IS-04	36	64	0	0	0	100	0	10
2022	IS-05	52	40	8	0	0	92	0	10
2020	IS	51	37	3	3	6	89	9	35
2019	IS	53	27	13	3	3	80	7	30
2019	IS-04	55	36	9	0	0	91	0	10

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	35	35	11	9	10	0	70	19	55
2024	IS-04	29	35	13	12	10	0	64	23	25
2024	IS-05	33	48	6	6	6	0	81	13	15
2022	IS	37	42	16	2	0	2	81	2	40
2022	IS-04	40	37	16	7	0	0	77	7	10
2022	IS-05	36	41	15	0	0	8	84	0	10
2020	IS	39	44	8	6	0	3	86	6	35
2020	IS-05	40	40	20	0	0	0	80	0	10
2019	IS	42	45	3	3	3	3	90	7	30
2019	IS-04	36	64	0	0	0	0	100	0	10

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	26	42	9	6	7	8	2	75	15	55
2024	IS-04	12	54	8	9	8	8	0	72	19	25
2024	IS-05	40	41	6	0	0	6	6	93	0	15
2022	IS	42	32	15	3	3	5	0	78	6	40
2022	IS-04	63	9	18	0	10	0	0	72	10	10
2022	IS-05	35	31	8	10	0	16	0	79	12	10
2020	IS	41	38	14	0	0	8	0	85	0	35
2020	IS-05	45	36	9	0	0	9	0	90	0	10
2019	IS	48	32	10	0	3	6	0	86	3	30
2019	IS-04	36	45	9	0	0	9	0	90	0	10

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	51	27	10	8	3	78	11	55
2024	IS-04	46	32	9	13	0	78	13	25
2024	IS-05	46	35	0	13	6	81	19	15
2022	IS	48	47	2	2	0	95	2	40
2022	IS-04	47	45	8	0	0	92	0	10
2022	IS-05	44	48	0	7	0	93	7	10
2020	IS	53	33	11	3	0	86	3	35
2020	IS-05	55	36	9	0	0	91	0	10
2019	IS	48	48	0	3	0	97	3	30
2019	IS-04	45	55	0	0	0	100	0	10

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	36	18	14	13	9	8	2	60	24	55
2024	IS-04	22	24	4	28	4	17	0	56	39	25
2024	IS-05	56	13	25	0	0	0	6	73	0	15
2022	IS	28	31	15	5	0	18	2	74	7	40
2022	IS-04	18	43	10	0	0	29	0	86	0	10
2022	IS-05	26	25	8	10	0	25	7	74	14	10

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	37	21	12	8	14	7	2	63	24	55
2024	IS-04	19	37	0	13	17	14	0	64	36	25
2024	IS-05	62	6	25	0	0	0	6	73	0	15
2022	IS	28	30	16	5	0	18	2	73	7	40
2022	IS-04	18	33	10	10	0	29	0	72	14	10
2022	IS-05	26	32	10	0	0	25	7	86	0	10

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	25	29	16	5	7	16	2	66	14	55
2024	IS-04	7	26	30	13	0	25	0	44	17	25
2024	IS-05	33	34	6	0	0	20	6	91	0	15
2022	IS	27	42	13	3	2	12	0	79	6	40
2022	IS-04	34	30	10	10	0	16	0	77	12	10
2022	IS-05	26	41	10	0	0	24	0	87	0	10
2020	IS	41	22	16	8	0	14	0	72	9	35
2020	IS-05	36	9	18	18	0	18	0	56	22	10

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	26	41	5	12	4	6	5	75	19	55
2024	IS-04	15	41	9	18	0	12	5	67	21	25
2024	IS-05	40	41	0	0	0	6	13	100	0	15
2022	IS	28	34	16	7	0	13	2	73	8	40
2022	IS-04	43	29	18	0	0	10	0	80	0	10
2022	IS-05	18	34	15	8	0	17	7	69	11	10
2020	IS	61	22	11	6	0	0	0	83	6	35
2020	IS-05	45	45	9	0	0	0	0	91	0	10

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	9	17	16	7	2	44	5	51	18	55
2024	IS-04	0	12	26	8	5	45	4	24	25	25
2024	IS-05	6	21	6	0	0	53	13	81	0	15
2022	IS	16	23	20	3	0	31	8	63	5	40
2022	IS-04	19	10	10	0	0	53	8	75	0	10
2022	IS-05	34	17	7	10	0	15	17	75	14	10

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	29	32	14	8	12	1	4	64	21	55
2024	IS-04	19	31	17	17	8	4	4	55	27	25
2024	IS-05	34	26	21	6	13	0	0	60	19	15
2022	IS	30	33	22	2	0	8	5	72	2	40
2022	IS-04	18	35	19	0	0	20	8	74	0	10
2022	IS-05	30	25	30	0	0	8	7	64	0	10
2020	IS	32	27	30	5	3	0	3	61	8	35
2020	IS-05	45	27	27	0	0	0	0	73	0	10
2019	IS	13	57	13	10	3	3	0	72	14	30
2019	IS-04	0	82	9	0	0	9	0	90	0	10

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	17	41	15	12	9	6	62	22	55
2024	IS-04	13	44	22	14	4	4	58	19	25
2024	IS-05	25	28	21	19	0	6	57	20	15
2022	IS	31	38	23	5	0	2	71	5	40
2022	IS-04	27	45	29	0	0	0	71	0	10
2022	IS-05	38	47	0	8	0	7	91	9	10
2020	IS	30	35	22	8	3	3	67	11	35
2020	IS-05	18	36	27	9	9	0	55	18	10
2019	IS	23	37	23	7	7	3	62	14	30
2019	IS-04	9	45	18	9	9	9	60	20	10

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	28	38	19	11	1	3	68	13	55
2024	IS-04	20	33	31	12	0	3	55	13	25
2024	IS-05	38	43	0	13	0	6	87	13	15
2022	IS	39	31	24	7	0	0	70	7	40
2022	IS-04	46	36	18	0	0	0	82	0	10
2022	IS-05	43	40	9	8	0	0	83	8	10
2020	IS	30	32	30	5	3	0	62	8	35
2020	IS-05	18	36	36	0	9	0	55	9	10
2019	IS	31	28	34	3	3	0	59	7	30
2019	IS-04	27	36	27	9	0	0	64	9	10

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	15	19	21	13	16	11	5	40	35	55
2024	IS-04	16	11	22	8	17	21	4	37	34	25
2024	IS-05	14	21	14	14	19	13	7	43	41	15
2022	IS	18	27	30	10	0	13	2	53	11	40
2022	IS-04	8	29	26	0	0	29	7	59	0	10
2022	IS-05	28	18	38	9	0	8	0	50	10	10
2020	IS	14	27	19	14	5	16	5	52	24	35
2020	IS-05	9	18	36	9	9	18	0	33	22	10
2019	IS	16	16	29	10	16	13	0	37	30	30
2019	IS-04	18	18	27	9	18	9	0	40	30	10

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	44	46	2	7	1	90	8	55
2024	IS-04	43	39	0	17	0	83	17	25
2024	IS-05	61	39	0	0	0	100	0	15
2022	IS	59	35	0	0	6	94	6	40
2022	IS-04	65	26	0	0	9	91	9	10
2022	IS-05	56	34	0	0	10	90	10	10
2020	IS	57	32	3	3	5	89	8	35
2020	IS-05	55	45	0	0	0	100	0	10

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	31	25	13	14	15	2	57	29	55
2024	IS-04	22	38	13	14	13	0	60	27	25
2024	IS-05	37	14	7	27	7	8	55	37	15
2022	IS	44	30	10	11	3	2	75	15	40
2022	IS-04	38	37	16	9	0	0	74	9	10
2022	IS-05	36	26	8	20	10	0	62	30	10
2020	IS	38	46	5	8	3	0	84	11	35
2020	IS-05	36	55	0	9	0	0	91	9	10
2019	IS	26	55	3	6	10	0	81	16	30
2019	IS-04	18	73	0	0	9	0	91	9	10

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	40	37	8	9	3	3	0	79	12	55
2024	IS-04	35	43	13	8	0	0	0	79	8	25
2024	IS-05	54	33	6	6	0	0	0	87	6	15
2022	IS	57	25	3	2	10	0	3	84	13	40
2022	IS-04	54	10	8	0	17	0	10	71	19	10
2022	IS-05	44	38	0	0	18	0	0	82	18	10
2020	IS	50	44	3	0	3	0	0	94	3	35
2020	IS-05	60	30	10	0	0	0	0	90	0	10
2019	IS	52	32	13	3	0	0	0	84	3	30
2019	IS-04	55	36	9	0	0	0	0	91	0	10

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	58	28	2	13	86	13	55
2024	IS-04	58	26	0	17	83	17	25
2024	IS-05	74	13	0	13	87	13	15

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	59	24	6	8	3	83	11	55
2024	IS-04	59	21	4	8	8	80	16	25
2024	IS-05	68	26	0	6	0	94	6	15

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	79	15	2	5	94	5	55
2024	IS-04	84	16	0	0	100	0	25
2024	IS-05	74	19	0	6	94	6	15
2022	IS	85	10	4	0	96	0	40
2022	IS-04	100	0	0	0	100	0	10
2022	IS-05	92	8	0	0	100	0	10
2019	IS	81	10	6	3	90	3	30
2019	IS-04	82	18	0	0	100	0	10

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	18	37	33	9	2	3	56	10	55
2024	IS-04	9	24	38	18	4	7	35	24	25
2024	IS-05	34	26	32	7	0	0	60	7	15
2022	IS	23	49	20	8	0	0	72	8	40
2022	IS-04	9	58	16	18	0	0	66	18	10
2022	IS-05	26	41	33	0	0	0	67	0	10
2020	IS	41	41	11	3	5	0	81	8	35
2020	IS-05	36	45	9	0	9	0	82	9	10
2019	IS	58	32	6	0	0	3	93	0	30
2019	IS-04	55	36	0	0	0	9	100	0	10

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	14	86	55
2024	IS-04	22	78	25
2022	IS	12	88	40
2022	IS-05	0	100	10

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS-05	0	0	0	6	6	74	13	0	100	15
2022	IS-04	0	15	10	10	0	54	11	44	28	10
2020	IS	17	6	20	3	3	34	17	47	12	35
2020	IS-05	0	0	36	0	9	36	18	0	20	10
2019	IS	13	19	32	10	3	16	6	42	17	30
2019	IS-04	0	9	36	9	9	27	9	14	29	10

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	22	28	5	10	8	28	0	69	25	55
2022	IS	32	17	18	7	3	20	2	64	13	40
2022	IS-04	55	0	18	7	10	9	0	61	19	10
2020	IS	27	30	14	8	3	16	3	70	13	35
2020	IS-05	18	45	0	9	9	18	0	78	22	10
2019	IS	35	29	19	3	6	6	0	69	10	30
2019	IS-04	36	36	0	9	9	9	0	80	20	10

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS-04	100	25
2024	IS-05	100	15
2022	IS-04	100	10
2022	IS-05	100	10

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS-04	0	0	21	4	4	67	4	0	28	25
2024	IS-05	0	0	13	0	0	67	20	0	0	15
2020	IS	17	3	20	0	0	46	14	50	0	35
2020	IS-05	0	0	27	0	0	55	18	0	0	10
2019	IS	16	10	35	6	0	23	10	38	10	30
2019	IS-04	0	9	36	0	0	45	9	20	0	10

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	21	29	16	5	4	22	3	67	12	55
2022	IS	25	29	18	2	2	18	5	70	6	40
2022	IS-04	47	0	10	0	7	27	8	73	11	10
2020	IS	30	24	24	3	0	16	3	67	3	35
2020	IS-05	18	18	27	0	0	27	9	57	0	10
2019	IS	39	26	19	3	0	10	3	74	4	30
2019	IS-04	36	36	9	0	0	18	0	89	0	10

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	23	77	55
2024	IS-04	21	79	25
2024	IS-05	13	87	15
2022	IS	10	90	40
2022	IS-04	9	91	10
2022	IS-05	0	100	10
2020	IS	17	83	35
2020	IS-05	18	82	10
2019	IS	30	70	30
2019	IS-04	40	60	10

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	72	28	10

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	73	27	10

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	43	29	5	8	11	3	2	75	20	55
2024	IS-04	46	24	4	9	9	4	5	76	19	25
2024	IS-05	40	34	6	13	0	6	0	80	14	15
2022	IS	41	39	5	4	3	3	6	87	8	40
2022	IS-04	24	50	0	8	0	8	10	91	9	10
2022	IS-05	49	41	0	0	0	0	10	100	0	10
2020	IS	57	30	0	3	3	5	3	94	6	35
2020	IS-05	73	27	0	0	0	0	0	100	0	10

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	49	28	8	4	9	2	79	13	55
2024	IS-04	33	42	11	4	5	5	79	9	25
2024	IS-05	54	33	14	0	0	0	86	0	15
2022	IS	56	35	5	4	0	0	91	4	40
2022	IS-04	43	50	0	8	0	0	92	8	10
2022	IS-05	61	31	8	0	0	0	92	0	10
2020	IS	68	22	5	3	3	0	89	5	35
2020	IS-05	73	27	0	0	0	0	100	0	10

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	0	5	19	7	35	3	32	64	7	55
2024	IS-04	0	5	22	8	40	5	21	64	6	25
2024	IS-05	0	0	6	14	33	0	46	88	0	15
2022	IS	2	7	21	5	38	2	24	58	13	40
2022	IS-04	0	10	17	0	45	0	27	63	14	10
2022	IS-05	8	0	10	8	31	8	35	69	14	10

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	17	42	18	7	10	6	63	18	55
2024	IS-04	11	30	31	18	4	7	44	23	25
2024	IS-05	20	54	20	0	6	0	74	6	15
2022	IS	28	37	13	7	8	8	70	16	40
2022	IS-04	43	10	10	0	17	19	66	21	10
2022	IS-05	35	23	24	10	8	0	58	18	10
2020	IS	43	38	0	16	3	0	81	19	35
2020	IS-05	18	45	0	27	9	0	64	36	10
2019	IS	29	55	3	6	3	3	87	10	30
2019	IS-04	36	55	0	0	0	9	100	0	10

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	12	14	33	32	9	55
2024	IS-04	11	12	26	39	12	25
2024	IS-05	13	15	40	19	13	15
2022	IS	9	23	32	31	5	40
2022	IS-04	8	39	28	15	10	10
2022	IS-05	16	11	45	28	0	10

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	52	27	5	5	9	3	81	14	55
2024	IS-04	37	42	9	8	4	0	79	12	25
2024	IS-05	54	33	6	7	0	0	86	7	15
2022	IS	51	39	10	0	0	0	90	0	40
2022	IS-04	53	31	16	0	0	0	84	0	10
2022	IS-05	61	39	0	0	0	0	100	0	10
2020	IS	49	35	8	8	0	0	84	8	35
2020	IS-05	55	36	9	0	0	0	91	0	10

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	35	37	0	12	15	1	73	27	55
2024	IS-04	29	44	0	15	9	4	75	25	25
2024	IS-05	34	47	0	13	6	0	81	19	15
2022	IS	51	35	3	11	0	0	86	11	40
2022	IS-04	43	41	8	8	0	0	84	8	10
2022	IS-05	54	38	0	8	0	0	92	8	10
2020	IS	43	32	11	8	5	0	76	14	35
2020	IS-05	55	36	9	0	0	0	91	0	10

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	27	35	17	8	12	0	62	21	55
2024	IS-04	15	42	13	18	12	0	57	30	25
2024	IS-05	20	41	20	6	13	0	61	19	15
2022	IS	23	48	10	14	3	3	72	18	40
2022	IS-04	36	31	0	15	10	8	73	27	10
2022	IS-05	26	49	15	10	0	0	75	10	10
2020	IS	24	35	16	24	0	0	59	24	35
2020	IS-05	9	45	27	18	0	0	55	18	10
2019	IS	26	42	3	16	10	3	70	27	30
2019	IS-04	27	45	0	9	18	0	73	27	10

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	8	73	11	0	0	8	0	88	0	10

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	35	31	13	9	9	4	36	64	55
2024	IS-04	34	22	16	4	18	5	36	64	25
2024	IS-05	47	40	0	6	0	6	50	50	15
2022	IS	28	25	26	4	12	5			40
2022	IS-04	16	29	39	0	17	0			10
2022	IS-05	51	15	17	0	10	7			10
2020	IS	27	35	24	8	5	0			35
2020	IS-05	18	55	18	9	0	0			10
2019	IS	19	35	23	0	23	0			30
2019	IS-04	9	36	18	0	36	0			10

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	10	25	38	14	12	10	90	55
2024	IS-04	11	38	25	4	22	11	89	25
2024	IS-05	14	25	34	26	0	14	86	15
2022	IS	7	38	32	5	18			40
2022	IS-04	8	28	46	0	17			10
2022	IS-05	10	46	27	0	17			10
2020	IS	14	16	24	27	19			35
2020	IS-05	0	9	27	27	36			10
2019	IS	13	13	16	39	19			30
2019	IS-04	27	18	18	18	18			10

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	12	21	30	23	12	2	12	88	55
2024	IS-04	11	28	17	22	22	0	11	89	25
2024	IS-05	13	27	40	14	0	6	13	87	15
2022	IS	3	21	29	20	28	0			40
2022	IS-04	0	19	45	18	17	0			10
2022	IS-05	10	16	15	23	37	0			10
2020	IS	8	24	24	22	22	0			35
2020	IS-05	0	18	36	9	36	0			10
2019	IS	10	29	13	23	26	0			30
2019	IS-04	18	36	18	0	27	0			10

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	23	21	30	10	14	3	24	76	55
2024	IS-04	24	22	29	8	13	4	25	75	25
2024	IS-05	27	27	19	14	6	6	29	71	15
2022	IS	13	31	31	13	10	3			40
2022	IS-04	0	28	46	7	10	8			10
2022	IS-05	28	31	24	10	7	0			10
2020	IS	19	14	3	39	22	3			35
2020	IS-05	9	9	9	36	36	0			10
2019	IS	10	13	19	42	16	0			30
2019	IS-04	9	9	45	18	18	0			10

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	28	36	14	8	10	4	29	71	55
2024	IS-04	36	35	0	4	17	7	39	61	25
2024	IS-05	27	33	14	13	6	6	29	71	15
2022	IS	16	21	34	7	16	7			40
2022	IS-04	11	27	36	7	10	8			10
2022	IS-05	25	16	42	8	10	0			10
2020	IS	19	25	25	17	11	3			35
2020	IS-05	9	18	45	9	18	0			10
2019	IS	23	19	19	23	16	0			30
2019	IS-04	36	9	18	27	9	0			10

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	20	23	25	10	21	0	20	80	55
2024	IS-04	19	27	15	12	27	0	19	81	25
2024	IS-05	28	13	33	7	19	0	28	72	15
2022	IS	24	30	10	9	24	3			40
2022	IS-04	29	20	16	0	27	8			10
2022	IS-05	19	54	0	17	10	0			10
2020	IS	16	27	16	24	16	0			35
2020	IS-05	0	27	9	36	27	0			10
2019	IS	16	23	26	13	23	0			30
2019	IS-04	18	36	18	9	18	0			10

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	14	43	19	8	13	2	14	86	55
2024	IS-04	18	31	25	9	17	0	18	82	25
2024	IS-05	20	40	13	7	13	6	22	78	15
2022	IS	27	20	28	9	13	3			40
2022	IS-04	39	10	33	0	10	8			10
2022	IS-05	28	39	0	15	17	0			10
2020	IS	19	35	22	11	11	3			35
2020	IS-05	9	36	18	18	18	0			10
2019	IS	23	29	29	6	13	0			30
2019	IS-04	27	27	27	9	9	0			10

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	17	38	25	11	7	2	17	83	55
2024	IS-04	16	45	22	13	4	0	16	84	25
2024	IS-05	27	47	7	7	6	6	29	71	15
2022	IS	13	19	35	23	10	0			40
2022	IS-04	10	29	42	18	0	0			10
2022	IS-05	10	16	40	25	10	0			10
2020	IS	14	22	35	22	8	0			35
2020	IS-05	9	9	36	36	9	0			10
2019	IS	16	19	32	26	6	0			30
2019	IS-04	9	36	18	27	9	0			10

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	32	31	13	9	14	2	32	68	55
2024	IS-04	33	43	4	4	16	0	33	67	25
2024	IS-05	34	26	14	7	13	6	36	64	15
2022	IS	21	35	24	11	8	0			40
2022	IS-04	21	45	16	9	10	0			10
2022	IS-05	25	36	39	0	0	0			10
2020	IS	19	28	31	22	0	0			35
2020	IS-05	18	27	36	18	0	0			10
2019	IS	16	39	26	19	0	0			30
2019	IS-04	9	36	36	18	0	0			10

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	41	29	9	8	12	0	41	59	55
2024	IS-04	44	23	8	8	17	0	44	56	25
2024	IS-05	33	47	0	13	6	0	33	67	15
2022	IS	47	32	5	8	5	3			40
2022	IS-04	56	25	0	10	0	8			10
2022	IS-05	41	41	18	0	0	0			10
2020	IS	49	22	16	8	5	0			35
2020	IS-05	45	27	9	0	18	0			10
2019	IS	48	26	13	13	0	0			30
2019	IS-04	45	36	9	9	0	0			10

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	57	20	8	3	10	1	58	42	55
2024	IS-04	59	25	13	0	4	0	59	41	25
2024	IS-05	66	0	7	6	20	0	66	34	15
2022	IS	61	22	8	3	7	0			40
2022	IS-04	64	26	10	0	0	0			10
2022	IS-05	61	15	16	9	0	0			10
2020	IS	25	22	31	14	8	0			35
2020	IS-05	27	18	27	9	18	0			10

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	32	35	17	5	12	32	68	55
2024	IS-04	41	22	21	0	16	41	59	25
2024	IS-05	47	53	0	0	0	47	53	15
2022	IS	35	40	18	5	3			40
2022	IS-04	46	44	10	0	0			10
2022	IS-05	28	31	34	7	0			10
2020	IS	33	39	19	6	3			35
2020	IS-05	27	55	18	0	0			10
2019	IS	28	48	14	10	0			30
2019	IS-04	40	40	20	0	0			10

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	31	18	19	13	17	0	2	32	68	55
2024	IS-04	30	14	21	17	14	0	5	32	68	25
2024	IS-05	34	14	13	20	20	0	0	34	66	15
2022	IS	35	26	15	11	5	0	8			40
2022	IS-04	21	27	17	0	17	0	19			10
2022	IS-05	35	16	15	27	0	0	7			10
2020	IS	46	29	14	3	0	3	6			35
2020	IS-05	27	36	18	9	0	0	9			10
2019	IS	55	19	13	6	6	0	0			30
2019	IS-04	64	9	18	9	0	0	0			10

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	54	21	16	5	4	0	54	46	55
2024	IS-04	56	18	10	12	4	0	56	44	25
2024	IS-05	80	14	6	0	0	0	80	20	15
2022	IS	50	30	15	3	0	3			40
2022	IS-04	31	34	27	0	0	9			10
2022	IS-05	59	24	17	0	0	0			10
2020	IS	25	50	19	3	3	0			35
2020	IS-05	27	36	27	9	0	0			10

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	70	14	3	5	3	5	74	26	55
2024	IS-04	62	21	0	12	0	5	66	34	25
2024	IS-05	100	0	0	0	0	0	100	0	15

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	56	17	6	5	12	3	57	43	55
2024	IS-04	49	16	12	9	9	5	52	48	25
2024	IS-05	75	19	0	0	6	0	75	25	15

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	75	5	7	5	7	1	76	24	55
2024	IS-04	65	4	14	12	4	0	65	35	25
2024	IS-05	87	6	0	0	6	0	87	13	15
2022	IS	70	14	11	2	0	3			40
2022	IS-04	62	17	22	0	0	0			10
2022	IS-05	69	24	0	7	0	0			10
2020	IS	81	11	3	0	3	3			35
2020	IS-05	73	18	0	0	9	0			10
2019	IS	81	3	10	0	6	0			30
2019	IS-04	91	0	9	0	0	0			10

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	63	18	9	5	5	63	37	55
2024	IS-04	69	13	4	9	4	69	31	25
2024	IS-05	74	13	0	6	6	74	26	15
2022	IS	55	31	7	7	0			40
2022	IS-04	80	0	10	10	0			10
2022	IS-05	59	33	0	7	0			10
2020	IS	58	22	14	6	0			35
2020	IS-05	73	18	9	0	0			10
2019	IS	58	26	10	3	3			30
2019	IS-04	73	27	0	0	0			10

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	55	13	14	5	12	55	45	55
2024	IS-04	61	8	8	9	13	61	39	25
2024	IS-05	62	13	13	0	13	62	38	15
2022	IS	66	22	4	8	0			40
2022	IS-04	73	8	0	20	0			10
2022	IS-05	52	41	0	7	0			10
2020	IS	58	22	3	11	6			35
2020	IS-05	73	0	0	18	9			10
2019	IS	45	35	6	3	10			30
2019	IS-04	64	27	9	0	0			10

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	67	8	2	1	0	22	86	14	55
2024	IS-04	62	4	0	0	0	34	94	6	25
2024	IS-05	60	20	7	0	0	13	69	31	15
2022	IS	73	13	4	5	0	5			40
2022	IS-04	72	10	0	10	0	8			10
2022	IS-05	76	8	0	7	0	8			10
2020	IS	69	14	0	0	0	17			35
2020	IS-05	73	9	0	0	0	18			10
2019	IS	61	10	3	3	3	19			30
2019	IS-04	82	0	0	0	0	18			10

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	77	9	4	0	2	9	84	16	55
2024	IS-04	88	4	0	0	4	4	92	8	25
2024	IS-05	74	6	6	0	0	13	85	15	15
2022	IS	70	13	12	3	2	0			40
2022	IS-04	73	10	0	10	7	0			10
2022	IS-05	59	16	25	0	0	0			10
2020	IS	65	24	8	3	0	0			35
2020	IS-05	64	27	0	9	0	0			10
2019	IS	71	19	3	6	0	0			30
2019	IS-04	64	27	0	9	0	0			10

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	59	23	5	0	13	0	59	41	55
2024	IS-04	69	18	0	0	13	0	69	31	25
2024	IS-05	62	26	6	0	6	0	62	38	15
2022	IS	78	12	2	2	3	3			40
2022	IS-04	81	9	0	0	10	0			10
2022	IS-05	76	16	0	7	0	0			10
2020	IS	81	11	5	0	3	0			35
2020	IS-05	91	9	0	0	0	0			10
2019	IS	84	3	6	0	3	3			30
2019	IS-04	82	0	9	0	9	0			10

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	52	17	19	6	2	5	55	45	55
2024	IS-04	52	18	21	4	4	0	52	48	25
2024	IS-05	47	13	27	6	0	7	51	49	15
2022	IS	52	21	17	3	5	2			40
2022	IS-04	71	21	8	0	0	0			10
2022	IS-05	42	17	23	10	0	8			10
2020	IS	41	30	19	8	3	0			35
2020	IS-05	45	36	9	0	9	0			10
2019	IS	48	26	13	6	6	0			30
2019	IS-04	45	18	18	9	9	0			10

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	3	29	44	15	9	32	24	55
2024	IS-04	7	37	29	15	13	44	27	25
2024	IS-05	0	34	41	13	13	34	25	15
2022	IS	2	41	39	12	5	43	18	40
2022	IS-04	0	59	31	0	10	59	10	10
2022	IS-05	7	34	42	17	0	41	17	10
2020	IS	8	24	35	32	0	32	32	35
2020	IS-05	9	27	18	45	0	36	45	10
2019	IS	16	16	39	26	3	32	29	30
2019	IS-04	18	18	36	18	9	36	27	10

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	13	23	44	16	3	20	36	55
2024	IS-04	21	24	32	20	4	24	44	25
2024	IS-05	13	13	55	19	0	19	26	15
2022	IS	8	16	36	27	12	39	24	40
2022	IS-04	10	8	26	38	18	56	18	10
2022	IS-05	0	17	48	27	7	34	17	10
2020	IS	11	28	36	17	8	25	39	35
2020	IS-05	9	36	36	9	9	18	45	10
2019	IS	17	27	40	10	7	17	43	30
2019	IS-04	30	10	40	20	0	20	40	10

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	17	61	55
2024	IS-04	18	56	25
2024	IS-05	19	81	15
2022	IS	23	58	40
2022	IS-04	26	65	10
2022	IS-05	25	59	10
2020	IS	32	32	35
2020	IS-05	36	27	10

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	91	9	10
2020	IS	50	50	10

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	37	22	10	5	9	7	10	45	55	55
2024	IS-04	30	13	13	8	13	3	20	39	61	25
2024	IS-05	50	35	7	0	0	0	8	55	45	15
2022	IS	52	8	16	8	7	0	10			40
2022	IS-04	56	0	10	9	7	0	18			10
2022	IS-05	45	8	27	11	0	0	10			10
2020	IS	36	17	17	14	3	0	14			35
2020	IS-05	30	10	30	20	0	0	10			10
2019	IS	45	23	10	6	10	0	6			30
2019	IS-04	36	36	0	9	9	0	9			10

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	18	38	0	9	35	0	0	56	44	10
2020	IS	17	33	25	0	25	0	0	50	25	10

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	IS	8	28	24	0	20	0	19	45	25	10
2020	IS	17	25	33	0	25	0	0	42	25	10

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Date de modification :: 2019-03-01

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.