Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Logement, Infrastructures et Collectivités Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - EC

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	28	41	11	13	6	69	20	465
2024	EC-02	20	32	15	29	4	52	33	25
2024	EC-03	29	35	22	12	2	64	14	50
2024	EC-04	33	34	13	16	4	67	20	70
2024	EC-05	27	47	10	12	4	74	16	100
2024	EC-06	25	44	11	11	10	68	21	130
2024	EC-07	31	44	6	10	9	75	19	90
2022	EC	34	44	9	7	5	78	12	350
2022	EC-02	35	41	20	0	4	76	4	25
2022	EC-03	42	42	10	7	0	83	7	40
2022	EC-04	32	48	9	10	1	80	11	55
2022	EC-05	28	54	8	5	5	82	10	60
2022	EC-06	35	40	5	11	9	75	20	90
2022	EC-07	35	42	11	9	4	76	13	70
2020	EC	32	43	11	10	5	75	14	200
2020	EC-02	32	27	23	14	5	59	18	20
2020	EC-03	24	59	12	0	6	82	6	15
2020	EC-04	38	42	8	8	4	79	13	25
2020	EC-05	24	46	11	19	0	70	19	35
2020	EC-06	39	31	10	10	10	69	20	50
2020	EC-07	31	58	4	4	2	89	7	45
2019	EC	33	44	9	9	5	77	14	170
2019	EC-02	38	48	5	10	0	86	10	20
2019	EC-03	29	35	24	12	0	65	12	15
2019	EC-04	33	56	6	6	0	89	6	20
2019	EC-05	22	44	19	11	4	67	15	25
2019	EC-06	38	29	10	10	14	67	24	40
2019	EC-07	33	55	2	7	2	88	10	40

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	31	37	14	11	7	0	0	68	18	465
2024	EC-02	11	42	24	17	7	0	0	53	23	25
2024	EC-03	36	35	12	14	2	0	0	72	16	50
2024	EC-04	32	30	18	10	10	0	0	62	19	70
2024	EC-05	37	40	13	6	4	0	0	77	10	100
2024	EC-06	26	38	13	11	11	0	0	64	22	130
2024	EC-07	33	38	12	11	7	0	0	71	17	90
2022	EC	37	37	12	8	6	0	0	74	14	350
2022	EC-02	42	30	14	10	4	0	0	72	14	25
2022	EC-03	40	35	15	5	5	0	0	75	10	40
2022	EC-04	31	42	19	6	2	0	0	74	8	55
2022	EC-05	37	39	11	5	7	0	0	77	12	60
2022	EC-06	39	32	14	6	9	1	0	71	15	90
2022	EC-07	33	44	3	14	7	0	0	77	20	70
2020	EC	39	37	9	9	5	0	0	77	14	200
2020	EC-02	43	26	13	4	13	0	0	70	17	25
2020	EC-03	47	35	12	6	0	0	0	82	6	15
2020	EC-04	42	46	4	8	0	0	0	88	8	25
2020	EC-05	34	37	16	8	5	0	0	71	13	40
2020	EC-06	39	33	10	12	6	0	0	71	18	50
2020	EC-07	39	43	4	9	4	0	0	83	13	45
2019	EC	33	40	9	10	7	0	1	74	17	175
2019	EC-02	29	48	10	10	0	0	5	80	10	20
2019	EC-03	41	41	0	12	6	0	0	82	18	15
2019	EC-04	53	32	11	5	0	0	0	84	5	20
2019	EC-05	22	44	19	11	4	0	0	67	15	25
2019	EC-06	36	36	5	14	10	0	0	71	24	40
2019	EC-07	29	43	10	7	12	0	0	71	19	40

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	38	37	14	7	3	0	75	11	465
2024	EC-02	24	37	30	9	0	0	61	9	25
2024	EC-03	37	32	24	4	2	0	70	6	50
2024	EC-04	37	36	15	8	4	0	73	12	70
2024	EC-05	43	40	8	7	3	0	82	9	100
2024	EC-06	36	38	13	9	4	0	74	13	130
2024	EC-07	42	35	9	8	6	0	77	14	90
2022	EC	43	37	12	6	2	0	80	8	345
2022	EC-02	51	24	21	0	4	0	75	4	25
2022	EC-03	51	29	12	7	0	0	81	7	40
2022	EC-04	34	47	10	8	0	0	82	8	55
2022	EC-05	36	45	12	5	2	0	82	7	60
2022	EC-06	45	33	9	7	7	0	77	14	90
2022	EC-07	41	41	12	5	0	0	82	5	70
2020	EC	47	30	17	3	3	0	78	5	200
2020	EC-02	43	22	30	0	4	0	65	4	25
2020	EC-03	53	29	12	0	6	0	82	6	15
2020	EC-04	50	29	17	4	0	0	79	4	25
2020	EC-05	38	41	16	3	3	0	78	5	35
2020	EC-06	48	23	21	4	4	0	71	8	50
2020	EC-07	53	33	11	2	0	0	87	2	45
2019	EC	42	39	13	2	3	1	81	5	170
2019	EC-02	43	29	24	0	0	5	75	0	20
2019	EC-03	44	38	13	0	6	0	81	6	15
2019	EC-04	47	42	11	0	0	0	89	0	20
2019	EC-05	26	52	19	4	0	0	78	4	25
2019	EC-06	48	29	10	5	10	0	76	14	40
2019	EC-07	43	45	10	0	2	0	88	2	40

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	31	39	16	9	4	0	70	14	465
2024	EC-02	20	27	40	13	0	0	47	13	25
2024	EC-03	35	37	16	9	2	0	73	11	50
2024	EC-04	35	35	23	1	6	0	70	7	70
2024	EC-05	31	44	12	10	2	0	76	12	100
2024	EC-06	33	38	12	11	6	0	71	16	130
2024	EC-07	27	46	8	10	9	0	73	19	90
2022	EC	39	40	10	6	5	0	79	10	345
2022	EC-02	44	35	16	4	0	0	79	4	25
2022	EC-03	49	41	0	5	3	2	92	8	40
2022	EC-04	39	49	3	7	2	0	88	9	55
2022	EC-05	34	43	13	7	4	0	77	10	60
2022	EC-06	36	36	13	5	10	0	71	16	90
2022	EC-07	35	40	15	6	4	0	75	10	70
2020	EC	39	35	14	9	4	0	74	12	200
2020	EC-02	41	27	18	9	5	0	68	14	20
2020	EC-03	29	59	6	6	0	0	88	6	15
2020	EC-04	42	25	29	0	4	0	67	4	25
2020	EC-05	39	34	16	8	3	0	74	11	40
2020	EC-06	35	35	10	14	6	0	69	20	50
2020	EC-07	43	37	9	9	2	0	80	11	45
2019	EC	32	46	10	5	7	0	78	12	175
2019	EC-02	38	48	14	0	0	0	86	0	20
2019	EC-03	29	59	6	0	6	0	88	6	15
2019	EC-04	47	42	0	5	5	0	89	11	20
2019	EC-05	26	41	26	4	4	0	67	7	25
2019	EC-06	28	42	9	5	16	0	70	21	45
2019	EC-07	29	50	7	12	2	0	79	14	40

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	31	36	17	8	6	1	68	15	465
2024	EC-02	34	38	18	7	4	0	72	11	25
2024	EC-03	47	27	16	8	2	0	74	10	50
2024	EC-04	34	35	18	4	8	0	70	12	70
2024	EC-05	33	35	19	8	4	1	68	12	100
2024	EC-06	23	41	15	10	9	1	65	19	130
2024	EC-07	25	38	15	11	10	0	64	21	90
2022	EC	32	36	17	7	6	1	69	14	350
2022	EC-02	50	34	11	0	0	4	88	0	25
2022	EC-03	47	29	14	4	5	0	76	9	40
2022	EC-04	33	46	12	7	2	0	79	9	55
2022	EC-05	30	36	18	7	7	3	68	14	60
2022	EC-06	25	33	21	10	11	0	58	21	90
2022	EC-07	21	38	21	10	8	1	60	18	70
2020	EC	35	32	13	12	6	1	68	19	200
2020	EC-02	43	26	13	9	9	0	70	17	25
2020	EC-03	71	12	6	12	0	0	82	12	15
2020	EC-04	42	46	4	8	0	0	88	8	25
2020	EC-05	34	29	18	11	5	3	65	16	40
2020	EC-06	22	41	18	10	8	0	63	18	50
2020	EC-07	28	30	11	22	9	0	59	30	45
2019	EC	22	41	14	13	9	1	64	22	175
2019	EC-02	29	48	19	5	0	0	76	5	20
2019	EC-03	24	53	18	0	6	0	76	6	15
2019	EC-04	32	37	16	11	5	0	68	16	20
2019	EC-05	22	52	0	15	11	0	74	26	25
2019	EC-06	21	37	19	7	14	2	60	21	45
2019	EC-07	14	36	12	26	12	0	50	38	40

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	29	35	17	12	7	0	65	18	465
2024	EC-02	24	43	18	8	7	0	67	15	25
2024	EC-03	41	25	21	7	6	0	66	13	50
2024	EC-04	32	32	20	8	8	0	64	16	70
2024	EC-05	35	30	14	17	3	0	65	21	100
2024	EC-06	20	43	16	12	8	0	64	20	130
2024	EC-07	27	40	14	11	9	0	66	20	90
2022	EC	33	36	13	10	7	1	69	17	350
2022	EC-02	46	35	14	0	0	4	85	0	25
2022	EC-03	47	26	17	7	3	0	73	10	40
2022	EC-04	34	43	11	9	3	0	77	12	55
2022	EC-05	39	32	8	8	12	1	72	20	60
2022	EC-06	23	37	14	14	12	0	59	26	90
2022	EC-07	19	42	16	16	7	0	61	22	70
2020	EC	33	36	15	11	6	0	69	17	200
2020	EC-02	39	35	9	17	0	0	74	17	25
2020	EC-03	65	18	6	12	0	0	82	12	15
2020	EC-04	42	42	13	4	0	0	83	4	25
2020	EC-05	30	43	11	8	8	0	73	16	35
2020	EC-06	24	37	16	12	10	0	61	22	50
2020	EC-07	26	35	20	11	9	0	61	20	45
2019	EC	24	45	10	12	9	0	69	21	175
2019	EC-02	29	52	19	0	0	0	81	0	20
2019	EC-03	25	56	13	0	6	0	81	6	15
2019	EC-04	26	53	11	5	5	0	79	11	20
2019	EC-05	19	52	4	15	11	0	70	26	25
2019	EC-06	30	35	14	5	16	0	65	21	45
2019	EC-07	17	40	5	31	7	0	57	38	40

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	28	29	20	10	9	4	0	59	20	465
2024	EC-02	34	18	18	12	8	11	0	58	22	25
2024	EC-03	28	29	23	11	4	6	0	60	15	50
2024	EC-04	29	24	29	9	8	1	0	53	17	70
2024	EC-05	35	25	12	13	8	6	0	65	22	100
2024	EC-06	18	37	23	9	9	4	0	57	19	130
2024	EC-07	30	29	16	10	13	1	0	60	23	90
2022	EC	29	27	18	12	8	5	0	59	22	345
2022	EC-02	43	13	27	12	0	4	0	59	13	25
2022	EC-03	37	27	14	10	5	8	0	69	16	40
2022	EC-04	27	23	27	8	4	12	0	57	13	55
2022	EC-05	33	28	8	16	14	1	0	62	30	60
2022	EC-06	23	33	12	17	11	3	1	59	29	90
2022	EC-07	21	30	25	10	11	4	0	53	21	70
2020	EC	29	27	17	12	9	4	0	59	23	200
2020	EC-02	35	13	26	17	4	0	4	50	23	25
2020	EC-03	53	6	29	6	0	6	0	63	6	15
2020	EC-04	29	33	17	4	4	13	0	71	10	25
2020	EC-05	29	29	18	11	13	0	0	58	24	40
2020	EC-06	27	33	14	10	14	2	0	60	25	50
2020	EC-07	20	35	13	17	11	4	0	57	30	45
2019	EC	20	30	20	10	15	3	0	52	27	170
2019	EC-02	29	38	10	10	5	10	0	74	16	20
2019	EC-03	6	35	35	12	12	0	0	41	24	15
2019	EC-04	37	37	11	5	11	0	0	74	16	20
2019	EC-05	15	41	30	7	7	0	0	56	15	25
2019	EC-06	24	24	17	12	17	7	0	51	31	40
2019	EC-07	17	22	22	12	24	2	0	40	38	40

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	64	26	6	3	1	0	0	90	4	465
2024	EC-02	62	15	9	9	0	0	6	81	9	25
2024	EC-03	55	25	15	4	2	0	0	80	6	50
2024	EC-04	63	29	5	2	0	0	0	93	2	70
2024	EC-05	69	27	1	2	1	0	0	96	3	100
2024	EC-06	62	25	8	4	1	0	0	87	5	130
2024	EC-07	68	24	6	2	0	0	0	92	2	90
2022	EC	54	32	8	3	1	1	1	87	4	350
2022	EC-02	36	36	16	4	4	4	0	75	9	25
2022	EC-03	47	32	18	3	0	0	0	79	3	40
2022	EC-04	54	39	2	4	2	0	0	92	5	55
2022	EC-05	50	30	8	5	0	3	3	86	5	60
2022	EC-06	55	30	10	4	0	2	0	86	4	90
2022	EC-07	68	28	1	1	1	0	0	96	2	70
2020	EC	58	28	8	3	2	1	1	87	5	200
2020	EC-02	39	39	4	4	9	0	4	82	14	25
2020	EC-03	59	24	6	12	0	0	0	82	12	15
2020	EC-04	54	25	21	0	0	0	0	79	0	25
2020	EC-05	57	32	3	3	3	0	3	92	6	35
2020	EC-06	58	27	8	4	0	2	0	87	4	50
2020	EC-07	67	24	7	0	2	0	0	91	2	45
2019	EC	54	28	10	3	2	1	2	84	5	175
2019	EC-02	52	14	14	5	5	0	10	74	11	20
2019	EC-03	65	29	6	0	0	0	0	94	0	15
2019	EC-04	53	32	11	5	0	0	0	84	5	20
2019	EC-05	41	41	7	4	0	4	4	88	4	25
2019	EC-06	63	26	7	2	2	0	0	88	5	45
2019	EC-07	57	26	10	5	2	0	0	83	7	40

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	56	26	9	6	3	0	0	82	9	465
2024	EC-02	56	25	8	8	0	3	0	84	8	25
2024	EC-03	61	24	10	3	2	0	0	85	5	50
2024	EC-04	57	22	12	8	1	0	0	79	9	70
2024	EC-05	63	18	10	5	4	0	0	81	9	100
2024	EC-06	50	30	9	5	5	0	0	81	11	130
2024	EC-07	50	33	7	8	3	0	0	83	11	90
2022	EC	50	34	8	5	2	0	0	85	7	350
2022	EC-02	38	39	15	8	0	0	0	77	8	25
2022	EC-03	62	26	9	2	0	0	0	88	2	40
2022	EC-04	41	40	12	5	2	0	0	82	6	55
2022	EC-05	51	37	5	5	2	0	0	88	7	60
2022	EC-06	50	31	8	6	4	1	0	82	10	90
2022	EC-07	53	35	4	4	2	1	0	89	7	70
2020	EC	50	35	6	5	4	1	0	86	9	200
2020	EC-02	39	30	4	9	17	0	0	70	26	25
2020	EC-03	53	35	6	6	0	0	0	88	6	15
2020	EC-04	50	33	8	4	4	0	0	83	8	25
2020	EC-05	54	30	8	5	3	0	0	84	8	35
2020	EC-06	53	37	4	2	2	2	0	92	4	50
2020	EC-07	51	40	2	4	2	0	0	91	7	45
2019	EC	45	31	10	9	5	0	1	77	13	175
2019	EC-02	35	35	15	5	5	0	5	74	11	20
2019	EC-03	71	24	0	6	0	0	0	94	6	15
2019	EC-04	47	37	5	11	0	0	0	84	11	20
2019	EC-05	41	26	19	4	7	0	4	69	12	25
2019	EC-06	51	30	5	9	5	0	0	81	14	45
2019	EC-07	38	38	7	10	7	0	0	76	17	40

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	55	26	8	7	4	0	0	81	11	465
2024	EC-02	59	0	16	17	8	0	0	59	24	25
2024	EC-03	59	30	4	5	2	0	0	89	7	50
2024	EC-04	58	26	10	4	3	0	0	84	6	70
2024	EC-05	56	28	7	6	3	0	0	84	9	100
2024	EC-06	48	31	8	9	5	0	0	78	14	130
2024	EC-07	54	27	9	6	4	0	0	81	10	90
2022	EC	55	28	6	7	3	1	0	84	10	350
2022	EC-02	61	17	4	10	4	4	0	81	15	25
2022	EC-03	72	19	4	5	0	0	0	91	5	40
2022	EC-04	50	32	7	9	2	0	0	82	11	55
2022	EC-05	46	38	3	11	0	2	0	85	12	60
2022	EC-06	54	26	9	5	5	1	0	81	10	90
2022	EC-07	52	32	9	1	5	0	0	84	7	70
2020	EC	50	32	8	4	5	0	0	83	10	200
2020	EC-02	39	30	9	13	9	0	0	70	22	25
2020	EC-03	76	12	0	0	12	0	0	88	12	15
2020	EC-04	38	46	8	4	4	0	0	83	8	25
2020	EC-05	55	18	18	8	0	0	0	74	8	40
2020	EC-06	49	37	6	4	4	0	0	86	8	50
2020	EC-07	48	41	4	0	7	0	0	89	7	45
2019	EC	46	29	13	7	5	0	1	76	12	175
2019	EC-02	48	33	10	0	5	0	5	85	5	20
2019	EC-03	65	24	0	0	12	0	0	88	12	15
2019	EC-04	47	37	11	5	0	0	0	84	5	20
2019	EC-05	48	22	19	4	7	0	0	70	11	25
2019	EC-06	43	38	7	12	0	0	0	81	12	40
2019	EC-07	43	21	19	12	5	0	0	64	17	40

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	31	28	14	11	10	7	63	22	465
2024	EC-02	36	24	9	4	8	18	74	14	25
2024	EC-03	44	16	21	9	4	6	64	13	50
2024	EC-04	33	26	12	8	10	10	65	21	70
2024	EC-05	34	28	13	7	9	9	68	18	100
2024	EC-06	23	29	16	14	11	6	56	27	130
2024	EC-07	23	36	11	16	12	2	60	28	90
2022	EC	38	32	12	6	5	7	75	12	350
2022	EC-02	53	32	4	0	0	11	96	0	25
2022	EC-03	51	28	14	4	0	2	81	5	40
2022	EC-04	31	37	9	8	3	12	77	13	55
2022	EC-05	35	32	13	8	3	8	73	12	60
2022	EC-06	29	31	18	6	13	3	62	19	90
2022	EC-07	38	32	12	7	4	6	75	12	70
2020	EC	31	37	13	7	2	9	75	10	200
2020	EC-02	30	39	17	4	0	9	76	5	25
2020	EC-03	59	24	6	12	0	0	82	12	15
2020	EC-04	54	33	0	0	0	13	100	0	25
2020	EC-05	21	53	5	8	0	13	85	9	40
2020	EC-06	31	33	12	10	4	10	70	16	50
2020	EC-07	15	37	30	7	7	4	55	14	45
2019	EC	36	36	11	8	3	6	76	12	175
2019	EC-02	57	24	10	0	0	10	89	0	20
2019	EC-03	47	35	6	6	0	6	88	6	15
2019	EC-04	26	42	16	5	0	11	76	6	20
2019	EC-05	26	44	11	7	4	7	76	12	25
2019	EC-06	30	33	14	9	7	7	68	18	45
2019	EC-07	38	40	7	10	5	0	79	14	40

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	22	31	17	14	14	2	54	29	465
2024	EC-02	27	33	9	15	7	8	66	24	25
2024	EC-03	28	26	22	12	10	3	56	22	50
2024	EC-04	18	37	15	6	23	1	56	29	70
2024	EC-05	25	31	21	10	13	1	56	24	100
2024	EC-06	17	29	15	22	14	3	47	37	130
2024	EC-07	21	34	16	12	16	1	56	28	90
2022	EC	27	34	15	10	11	3	63	22	350
2022	EC-02	48	27	16	4	0	4	79	4	25
2022	EC-03	43	28	15	9	5	0	71	14	40
2022	EC-04	20	45	18	6	9	2	66	15	55
2022	EC-05	24	34	12	12	15	3	60	28	60
2022	EC-06	19	33	14	11	19	3	55	31	90
2022	EC-07	22	36	14	15	10	3	59	26	70
2020	EC	27	33	19	12	5	3	62	18	200
2020	EC-02	26	39	22	9	0	4	68	9	25
2020	EC-03	35	41	12	12	0	0	76	12	15
2020	EC-04	54	25	17	4	0	0	79	4	25
2020	EC-05	18	39	18	16	0	8	63	17	40
2020	EC-06	24	27	22	10	12	4	53	23	50
2020	EC-07	20	35	17	17	9	2	56	27	45
2019	EC	29	37	13	14	5	1	67	20	175
2019	EC-02	52	38	0	5	0	5	95	5	20
2019	EC-03	24	47	12	12	0	6	75	13	15
2019	EC-04	26	42	21	5	5	0	68	11	20
2019	EC-05	15	41	19	19	7	0	56	26	25
2019	EC-06	28	33	16	16	7	0	60	23	45
2019	EC-07	34	32	10	17	7	0	66	24	40

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	14	24	19	22	18	3	0	39	41	465
2024	EC-02	20	31	9	18	15	8	0	55	35	25
2024	EC-03	26	17	19	23	10	5	0	46	34	50
2024	EC-04	13	25	19	15	26	1	0	39	42	70
2024	EC-05	15	27	21	24	12	1	0	42	37	100
2024	EC-06	8	23	20	27	18	4	0	32	47	130
2024	EC-07	12	23	22	20	22	1	0	36	42	90
2022	EC	18	27	18	20	12	5	0	47	34	350
2022	EC-02	44	15	21	7	0	12	0	68	9	25
2022	EC-03	20	22	23	21	11	3	0	43	33	40
2022	EC-04	12	37	16	16	10	6	2	53	29	55
2022	EC-05	12	34	10	20	19	7	0	49	41	60
2022	EC-06	14	22	19	26	16	3	0	37	43	90
2022	EC-07	15	28	20	23	10	4	0	45	34	70
2020	EC	17	34	22	17	8	4	0	53	25	200
2020	EC-02	22	39	22	17	0	0	0	61	17	25
2020	EC-03	44	19	25	0	13	0	0	63	13	15
2020	EC-04	22	39	22	17	0	0	0	61	17	25
2020	EC-05	11	42	24	16	0	8	0	57	17	40
2020	EC-06	14	35	18	14	12	6	0	52	28	50
2020	EC-07	11	28	24	20	15	2	0	40	36	45
2019	EC	23	33	17	17	7	3	0	57	25	170
2019	EC-02	48	33	5	10	0	5	0	85	10	20
2019	EC-03	29	35	6	24	0	6	0	69	25	15
2019	EC-04	26	26	26	16	5	0	0	53	21	20
2019	EC-05	11	41	19	19	11	0	0	52	30	25
2019	EC-06	21	36	19	14	5	5	0	60	20	40
2019	EC-07	17	29	20	17	15	2	0	48	33	40

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	12	26	18	25	17	2	0	39	43	465
2024	EC-02	16	50	12	12	7	4	0	69	19	25
2024	EC-03	17	18	23	24	17	0	0	35	42	50
2024	EC-04	15	23	14	26	19	3	0	39	47	70
2024	EC-05	14	25	15	29	13	3	0	40	44	100
2024	EC-06	9	23	19	28	19	2	0	32	48	130
2024	EC-07	9	30	21	19	21	1	0	39	40	90
2022	EC	16	30	17	23	13	1	0	46	37	350
2022	EC-02	32	27	21	16	0	4	0	62	17	25
2022	EC-03	19	26	23	22	10	0	0	45	32	40
2022	EC-04	9	32	21	26	12	0	0	41	38	55
2022	EC-05	12	31	16	20	20	1	0	44	41	60
2022	EC-06	11	32	14	22	20	0	1	43	42	90
2022	EC-07	16	31	13	30	10	1	0	47	40	70
2020	EC	15	39	17	20	8	0	0	55	28	200
2020	EC-02	22	43	9	22	4	0	0	65	26	25
2020	EC-03	18	35	12	18	18	0	0	53	35	15
2020	EC-04	29	46	4	21	0	0	0	75	21	25
2020	EC-05	8	39	29	18	5	0	0	47	24	40
2020	EC-06	12	43	16	16	10	2	0	56	27	50
2020	EC-07	11	33	22	24	11	0	0	43	35	45
2019	EC	18	39	16	17	9	2	0	58	26	175
2019	EC-02	43	29	10	10	0	10	0	79	11	20
2019	EC-03	24	24	24	24	0	6	0	50	25	15
2019	EC-04	26	37	11	16	11	0	0	63	26	20
2019	EC-05	12	38	27	19	4	0	0	50	23	25
2019	EC-06	9	49	14	14	14	0	0	58	28	45
2019	EC-07	14	40	12	19	14	0	0	55	33	40

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Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	30	37	16	9	7	0	0	68	16	465
2024	EC-02	19	39	31	8	4	0	0	58	12	25
2024	EC-03	47	26	14	12	2	0	0	73	14	50
2024	EC-04	30	35	21	6	7	0	0	65	14	70
2024	EC-05	28	49	11	8	4	0	0	77	12	100
2024	EC-06	27	35	17	8	12	0	0	62	21	130
2024	EC-07	30	38	12	11	9	0	0	69	20	90
2022	EC	39	37	12	6	5	0	0	77	11	345
2022	EC-02	44	49	6	0	0	0	0	94	0	25
2022	EC-03	49	27	13	3	8	0	0	76	11	40
2022	EC-04	41	36	10	10	1	0	2	78	11	55
2022	EC-05	39	43	10	5	3	0	0	81	8	60
2022	EC-06	36	34	13	9	8	0	0	70	17	90
2022	EC-07	31	41	17	7	4	0	0	72	11	70
2020	EC	41	33	12	9	5	0	0	74	14	200
2020	EC-02	48	30	0	13	9	0	0	78	22	25
2020	EC-03	59	35	6	0	0	0	0	94	0	15
2020	EC-04	33	54	4	8	0	0	0	88	8	25
2020	EC-05	34	29	21	5	11	0	0	63	16	40
2020	EC-06	43	27	18	10	2	0	0	69	12	50
2020	EC-07	37	35	11	11	7	0	0	72	17	45
2019	EC	35	40	8	10	6	1	1	76	16	170
2019	EC-02	38	43	10	5	0	0	5	85	5	20
2019	EC-03	47	41	0	0	12	0	0	88	12	15
2019	EC-04	39	39	11	11	0	0	0	78	11	20
2019	EC-05	30	48	7	11	4	0	0	78	15	25
2019	EC-06	31	38	10	10	10	2	0	71	20	40
2019	EC-07	33	38	5	17	7	0	0	71	24	40

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	25	46	10	15	4	0	72	19	465
2024	EC-02	16	62	11	11	0	0	78	11	25
2024	EC-03	38	41	14	2	6	0	79	8	50
2024	EC-04	30	45	6	15	5	0	75	20	70
2024	EC-05	24	49	10	14	2	1	73	16	100
2024	EC-06	22	40	10	21	7	0	62	27	130
2024	EC-07	23	52	8	13	4	0	74	18	90
2022	EC	25	48	9	13	5	0	73	18	350
2022	EC-02	33	35	20	11	0	0	68	11	25
2022	EC-03	39	47	7	7	0	0	86	7	40
2022	EC-04	18	54	6	22	0	0	73	22	55
2022	EC-05	23	54	8	7	8	0	77	16	60
2022	EC-06	22	49	9	13	7	0	71	20	90
2022	EC-07	22	44	7	18	8	0	66	26	70
2020	EC	27	46	8	14	7	0	73	20	200
2020	EC-02	26	39	9	17	9	0	65	26	25
2020	EC-03	35	47	12	0	6	0	82	6	15
2020	EC-04	21	54	8	17	0	0	75	17	25
2020	EC-05	26	47	11	8	8	0	74	16	40
2020	EC-06	27	43	6	18	6	0	69	24	50
2020	EC-07	24	49	4	16	7	0	73	22	45
2019	EC	19	47	16	14	5	0	66	19	170
2019	EC-02	38	33	14	14	0	0	71	14	20
2019	EC-03	12	59	24	0	6	0	71	6	15
2019	EC-04	11	68	21	0	0	0	79	0	20
2019	EC-05	15	42	27	15	0	0	58	15	25
2019	EC-06	21	45	7	21	5	0	67	26	40
2019	EC-07	17	45	12	17	10	0	62	26	40

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	52	27	8	9	4	0	0	79	13	465
2024	EC-02	45	24	6	13	8	0	4	71	22	25
2024	EC-03	59	25	9	7	0	0	0	84	7	50
2024	EC-04	54	27	10	5	4	0	0	81	9	70
2024	EC-05	56	27	7	7	4	0	0	82	11	100
2024	EC-06	47	27	8	11	6	0	1	74	18	130
2024	EC-07	49	29	8	10	4	0	0	78	14	90
2022	EC	44	36	10	8	2	1	0	80	10	350
2022	EC-02	54	15	12	16	0	4	0	71	16	25
2022	EC-03	51	36	6	7	0	0	0	87	7	40
2022	EC-04	44	38	3	13	2	0	0	82	15	55
2022	EC-05	41	42	7	9	0	0	0	84	9	60
2022	EC-06	42	35	13	5	4	1	0	77	9	90
2022	EC-07	35	41	15	1	5	1	0	78	7	70
2020	EC	47	35	9	6	5	0	0	81	10	200
2020	EC-02	43	30	4	13	9	0	0	74	22	25
2020	EC-03	53	35	6	0	6	0	0	88	6	15
2020	EC-04	42	42	8	4	4	0	0	83	8	25
2020	EC-05	54	24	14	5	3	0	0	78	8	35
2020	EC-06	41	41	10	4	4	0	0	82	8	50
2020	EC-07	49	36	7	4	4	0	0	84	9	45
2019	EC	41	36	7	10	4	1	1	78	14	175
2019	EC-02	43	33	10	5	5	0	5	80	10	20
2019	EC-03	65	18	6	6	6	0	0	82	12	15
2019	EC-04	47	42	11	0	0	0	0	89	0	20
2019	EC-05	33	37	11	7	7	0	4	73	15	25
2019	EC-06	47	35	5	7	2	5	0	85	10	45
2019	EC-07	29	43	5	19	5	0	0	71	24	40

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	22	45	14	14	4	0	67	19	465
2024	EC-02	16	49	25	7	4	0	65	10	25
2024	EC-03	32	45	10	11	2	0	76	13	50
2024	EC-04	29	37	14	11	8	0	66	19	70
2024	EC-05	14	53	11	18	4	0	67	22	100
2024	EC-06	20	45	15	15	4	1	65	19	130
2024	EC-07	24	36	15	18	5	1	61	24	90
2022	EC	25	45	14	11	4	1	71	15	350
2022	EC-02	16	43	21	16	3	0	59	19	25
2022	EC-03	39	46	8	5	2	0	84	7	40
2022	EC-04	23	53	8	13	3	0	76	16	55
2022	EC-05	33	43	11	9	3	1	77	12	60
2022	EC-06	21	45	15	14	5	0	66	19	90
2022	EC-07	17	45	19	12	4	3	63	17	70
2020	EC	26	45	14	13	3	0	71	16	200
2020	EC-02	26	43	13	13	4	0	70	17	25
2020	EC-03	53	35	6	6	0	0	88	6	15
2020	EC-04	21	33	29	8	8	0	54	17	25
2020	EC-05	24	43	14	19	0	0	68	19	35
2020	EC-06	22	51	18	8	0	0	73	8	50
2020	EC-07	24	52	4	15	4	0	76	20	45
2019	EC	20	49	9	18	5	0	69	22	175
2019	EC-02	14	52	14	19	0	0	67	19	20
2019	EC-03	6	88	0	6	0	0	94	6	15
2019	EC-04	26	47	0	21	5	0	74	26	20
2019	EC-05	15	52	15	15	4	0	67	19	25
2019	EC-06	21	47	12	16	5	0	67	21	45
2019	EC-07	24	38	7	21	10	0	62	31	40

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	61	21	8	6	3	1	0	83	9	465
2024	EC-02	60	15	6	9	4	7	0	80	14	25
2024	EC-03	73	14	6	6	2	0	0	87	7	50
2024	EC-04	61	21	8	9	1	0	0	81	10	70
2024	EC-05	63	23	6	4	3	1	0	87	7	100
2024	EC-06	56	24	10	4	5	1	0	81	9	130
2024	EC-07	57	23	8	8	2	1	1	81	10	90
2022	EC	58	27	6	5	2	1	1	86	8	350
2022	EC-02	59	23	10	8	0	0	0	82	8	25
2022	EC-03	67	26	5	2	0	0	0	93	2	40
2022	EC-04	51	33	5	9	0	2	0	86	9	55
2022	EC-05	57	27	8	6	2	0	0	84	8	60
2022	EC-06	57	27	6	3	6	1	0	85	9	90
2022	EC-07	56	25	7	3	5	2	3	84	8	70
2020	EC	54	25	10	5	4	2	0	81	9	200
2020	EC-02	57	17	4	13	9	0	0	74	22	25
2020	EC-03	76	18	0	6	0	0	0	94	6	15
2020	EC-04	42	42	13	0	4	0	0	83	4	25
2020	EC-05	62	22	11	0	3	3	0	86	3	35
2020	EC-06	47	22	14	6	4	6	0	74	11	50
2020	EC-07	53	31	9	2	4	0	0	84	7	45

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	16	33	21	16	12	1	0	50	28	465
2024	EC-02	4	41	25	15	15	0	0	45	30	25
2024	EC-03	26	25	18	15	13	2	0	52	29	50
2024	EC-04	20	33	17	15	13	2	0	54	29	70
2024	EC-05	17	29	25	20	7	1	0	47	28	100
2024	EC-06	14	30	26	13	15	2	0	45	29	130
2024	EC-07	14	42	15	17	12	0	0	57	29	90
2022	EC	19	39	17	13	8	4	0	60	21	350
2022	EC-02	28	43	14	7	4	4	0	74	12	25
2022	EC-03	25	36	10	16	8	6	0	65	25	40
2022	EC-04	15	38	21	12	6	6	2	58	20	55
2022	EC-05	20	40	15	10	12	3	0	62	22	60
2022	EC-06	13	38	21	16	7	3	1	54	24	90
2022	EC-07	14	41	21	13	7	3	0	57	21	70
2020	EC	18	41	17	12	10	4	0	61	22	200
2020	EC-02	39	26	13	9	9	4	0	68	18	25
2020	EC-03	41	24	12	6	18	0	0	65	24	15
2020	EC-04	17	58	13	4	8	0	0	75	13	25
2020	EC-05	13	50	18	13	3	3	0	65	16	40
2020	EC-06	8	45	12	18	8	8	0	58	29	50
2020	EC-07	11	36	29	9	13	2	0	48	23	45
2019	EC	19	33	22	17	8	1	1	53	25	170
2019	EC-02	10	25	30	20	5	5	5	39	28	20
2019	EC-03	29	24	24	18	6	0	0	53	24	15
2019	EC-04	32	42	11	11	5	0	0	74	16	20
2019	EC-05	11	41	19	15	11	4	0	54	27	25
2019	EC-06	12	36	31	14	7	0	0	48	21	40
2019	EC-07	26	31	12	26	5	0	0	57	31	40

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	40	24	16	7	7	1	5	43	57	465
2024	EC-02	46	25	5	0	3	4	17	59	41	25
2024	EC-03	49	25	9	0	5	2	11	56	44	50
2024	EC-04	43	22	21	6	5	0	3	44	56	70
2024	EC-05	38	26	17	9	7	0	3	39	61	100
2024	EC-06	35	29	22	5	5	0	3	36	64	130
2024	EC-07	36	18	13	14	15	1	2	38	62	90
2022	EC	37	26	18	7	6	1	5			350
2022	EC-02	44	13	19	0	0	4	20			25
2022	EC-03	52	34	12	2	0	0	0			40
2022	EC-04	40	25	20	8	0	0	7			55
2022	EC-05	37	33	16	3	5	1	5			60
2022	EC-06	33	26	18	9	11	1	3			90
2022	EC-07	27	23	22	13	13	2	0			70
2020	EC	40	25	14	11	7	1	2			200
2020	EC-02	61	17	4	13	0	0	4			25
2020	EC-03	41	47	6	0	6	0	0			15
2020	EC-04	58	29	8	0	0	4	0			25
2020	EC-05	39	24	18	16	3	0	0			40
2020	EC-06	35	18	22	14	6	2	2			50
2020	EC-07	24	26	13	13	20	0	4			45
2019	EC	38	26	13	11	7	2	2			175
2019	EC-02	38	38	14	5	0	0	5			20
2019	EC-03	59	24	6	6	0	0	6			15
2019	EC-04	68	11	11	5	5	0	0			20
2019	EC-05	30	33	11	11	11	0	4			25
2019	EC-06	28	33	14	12	7	5	2			45
2019	EC-07	33	21	17	19	10	0	0			40

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	53	13	9	5	8	1	13	61	39	465
2024	EC-02	56	9	4	4	3	7	17	74	26	25
2024	EC-03	64	10	11	3	0	0	12	73	27	50
2024	EC-04	59	14	10	1	11	0	5	62	38	70
2024	EC-05	43	13	13	7	9	0	14	50	50	100
2024	EC-06	53	13	3	5	10	0	16	63	37	130
2024	EC-07	52	13	8	7	6	1	13	60	40	90

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	69	9	5	3	2	6	6	78	22	465
2024	EC-02	62	6	0	4	3	14	12	83	17	25
2024	EC-03	71	10	0	0	2	9	9	86	14	50
2024	EC-04	66	10	10	5	1	6	3	72	28	70
2024	EC-05	72	11	4	1	2	4	7	80	20	100
2024	EC-06	66	11	6	3	3	6	5	74	26	130
2024	EC-07	74	6	6	3	2	2	5	81	19	90
2022	EC	75	8	4	3	2	4	5			350
2022	EC-02	63	10	3	0	0	13	12			25
2022	EC-03	86	7	2	3	0	2	0			40
2022	EC-04	73	10	0	7	0	3	7			55
2022	EC-05	72	6	8	0	3	3	6			60
2022	EC-06	71	12	7	5	2	3	1			90
2022	EC-07	84	1	4	1	2	1	6			70
2020	EC	74	9	5	3	2	3	2			200
2020	EC-02	78	4	4	4	4	0	4			25
2020	EC-03	82	12	0	0	0	6	0			15
2020	EC-04	83	4	0	4	0	4	4			25
2020	EC-05	71	11	3	8	0	5	3			40
2020	EC-06	76	8	4	2	6	2	2			50
2020	EC-07	67	13	11	0	2	4	2			45
2019	EC	77	6	5	3	3	5	2			170
2019	EC-02	90	0	5	5	0	0	0			20
2019	EC-03	71	12	6	0	6	0	6			15
2019	EC-04	79	11	0	0	0	11	0			20
2019	EC-05	74	4	4	4	4	7	4			25
2019	EC-06	76	10	5	0	5	2	2			40
2019	EC-07	83	2	5	2	5	2	0			40

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	70	6	3	1	3	3	14	83	17	465
2024	EC-02	64	0	4	0	4	7	21	89	11	25
2024	EC-03	80	0	0	2	0	4	15	98	2	50
2024	EC-04	55	13	4	1	8	4	14	67	33	70
2024	EC-05	69	9	4	2	0	2	14	83	17	100
2024	EC-06	69	6	3	0	5	2	14	83	17	130
2024	EC-07	78	5	2	2	2	1	9	87	13	90

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	61	12	6	3	5	3	11	70	30	465
2024	EC-02	56	9	4	0	7	7	17	74	26	25
2024	EC-03	66	10	2	5	2	4	11	78	22	50
2024	EC-04	46	18	7	7	10	2	8	52	48	70
2024	EC-05	65	10	7	0	2	3	13	77	23	100
2024	EC-06	57	16	6	1	6	2	12	66	34	130
2024	EC-07	71	5	4	7	4	1	7	77	23	90

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	18	33	9	21	16	2	1	53	38	465
2024	EC-02	8	39	13	15	25	0	0	47	40	25
2024	EC-03	26	22	4	25	19	4	0	50	46	50
2024	EC-04	16	26	14	21	20	2	0	43	43	70
2024	EC-05	22	32	8	27	11	1	0	54	38	100
2024	EC-06	16	36	9	19	11	5	4	57	32	130
2024	EC-07	18	39	8	15	18	1	1	58	34	90
2022	EC	26	35	10	14	9	3	2	65	25	350
2022	EC-02	17	40	4	11	15	9	4	65	30	25
2022	EC-03	23	35	16	14	11	2	0	59	25	40
2022	EC-04	25	33	10	15	11	7	0	62	28	55
2022	EC-05	36	31	10	18	5	0	0	67	23	60
2022	EC-06	25	34	10	18	9	1	2	61	28	90
2022	EC-07	24	41	10	10	7	4	4	72	18	70
2020	EC	24	29	15	15	11	4	1	57	27	200
2020	EC-02	39	22	9	4	17	4	4	67	24	25
2020	EC-03	24	41	6	12	12	6	0	69	25	15
2020	EC-04	25	33	13	8	13	8	0	64	23	25
2020	EC-05	24	32	18	21	3	3	0	57	24	40
2020	EC-06	14	22	18	22	12	6	4	41	39	50
2020	EC-07	28	35	17	11	9	0	0	63	20	45
2019	EC	24	25	17	16	14	4	1	51	31	175
2019	EC-02	29	14	14	24	0	19	0	53	29	20
2019	EC-03	35	29	6	18	12	0	0	65	29	15
2019	EC-04	37	32	5	11	16	0	0	68	26	20
2019	EC-05	22	26	26	7	19	0	0	48	26	25
2019	EC-06	16	26	26	9	16	7	0	45	28	45
2019	EC-07	21	29	12	21	14	0	2	51	37	40

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	28	36	14	13	9	0	0	65	21	465
2024	EC-02	32	40	18	8	3	0	0	72	11	25
2024	EC-03	39	28	14	8	9	0	2	68	17	50
2024	EC-04	31	36	4	16	13	0	0	67	29	70
2024	EC-05	27	37	21	8	6	1	0	64	15	100
2024	EC-06	21	34	16	18	10	0	0	56	28	130
2024	EC-07	29	43	10	13	6	0	0	71	19	90
2022	EC	35	38	13	8	6	0	0	74	14	350
2022	EC-02	38	26	31	5	0	0	0	63	5	25
2022	EC-03	44	38	7	2	10	0	0	81	12	40
2022	EC-04	33	50	9	5	3	0	0	83	8	55
2022	EC-05	35	39	7	14	5	0	0	74	19	60
2022	EC-06	28	38	12	9	11	1	0	67	21	90
2022	EC-07	38	35	17	7	4	0	0	73	11	70
2020	EC	29	43	12	12	5	0	0	72	17	200
2020	EC-02	30	30	22	9	9	0	0	61	17	25
2020	EC-03	29	47	18	6	0	0	0	76	6	15
2020	EC-04	30	52	9	4	4	0	0	83	9	25
2020	EC-05	26	37	21	3	13	0	0	63	16	40
2020	EC-06	29	39	6	22	4	0	0	67	27	50
2020	EC-07	28	50	7	15	0	0	0	78	15	45
2019	EC	28	45	8	13	6	0	1	73	19	170
2019	EC-02	38	38	10	5	5	0	5	80	10	20
2019	EC-03	35	53	0	6	6	0	0	88	12	15
2019	EC-04	21	53	16	11	0	0	0	74	11	20
2019	EC-05	19	56	0	15	11	0	0	74	26	25
2019	EC-06	31	36	10	12	12	0	0	67	24	40
2019	EC-07	29	44	7	17	2	0	0	73	20	40

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	33	34	15	11	7	0	68	18	465
2024	EC-02	28	47	11	12	3	0	74	14	25
2024	EC-03	45	26	16	7	6	0	71	14	50
2024	EC-04	32	28	23	12	5	0	60	17	70
2024	EC-05	40	30	16	9	5	0	70	15	100
2024	EC-06	27	39	12	13	9	0	66	22	130
2024	EC-07	29	43	10	11	8	0	71	19	90
2022	EC	33	39	14	10	3	0	73	13	350
2022	EC-02	37	36	23	4	0	0	73	4	25
2022	EC-03	40	43	10	5	2	0	83	8	40
2022	EC-04	26	55	9	10	0	0	80	10	55
2022	EC-05	35	35	8	15	7	0	70	22	60
2022	EC-06	32	33	18	12	5	0	65	17	90
2022	EC-07	31	38	17	10	4	0	69	13	70
2020	EC	33	43	11	9	4	0	76	13	200
2020	EC-02	41	18	18	14	9	0	59	23	20
2020	EC-03	35	53	6	6	0	0	88	6	15
2020	EC-04	29	54	13	0	4	0	83	4	25
2020	EC-05	26	55	8	11	0	0	82	11	40
2020	EC-06	31	37	12	18	2	0	67	20	50
2020	EC-07	38	44	9	2	7	0	82	9	45
2019	EC	28	38	14	14	5	1	67	19	170
2019	EC-02	33	29	10	19	5	5	65	25	20
2019	EC-03	41	47	6	6	0	0	88	6	15
2019	EC-04	16	47	5	26	5	0	63	32	20
2019	EC-05	35	31	19	8	8	0	65	15	25
2019	EC-06	31	33	12	14	10	0	64	24	40
2019	EC-07	24	36	24	14	2	0	60	17	40

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	32	34	15	10	7	0	2	68	17	465
2024	EC-02	33	39	18	4	7	0	0	72	11	25
2024	EC-03	40	34	12	8	2	0	4	78	10	50
2024	EC-04	34	31	17	8	8	0	2	67	16	70
2024	EC-05	36	34	17	8	5	0	1	70	13	100
2024	EC-06	26	35	12	16	9	1	2	62	25	130
2024	EC-07	27	34	17	12	8	0	2	63	20	90
2022	EC	35	34	18	8	4	0	1	69	12	350
2022	EC-02	34	34	23	8	0	0	0	69	8	25
2022	EC-03	57	19	15	10	0	0	0	76	10	40
2022	EC-04	35	42	17	5	0	0	2	78	5	55
2022	EC-05	28	44	15	3	8	0	2	74	11	60
2022	EC-06	31	32	16	15	6	0	0	63	21	90
2022	EC-07	31	32	25	7	5	0	0	63	12	70
2020	EC	32	44	10	10	4	0	0	76	14	200
2020	EC-02	27	45	9	9	9	0	0	73	18	20
2020	EC-03	47	41	0	12	0	0	0	88	12	15
2020	EC-04	42	38	17	4	0	0	0	79	4	25
2020	EC-05	29	47	11	11	3	0	0	76	13	40
2020	EC-06	29	37	16	18	0	0	0	65	18	50
2020	EC-07	27	56	4	2	11	0	0	82	13	45
2019	EC	26	48	10	9	5	1	1	76	14	170
2019	EC-02	38	43	14	0	0	0	5	85	0	20
2019	EC-03	24	59	12	0	6	0	0	82	6	15
2019	EC-04	37	32	5	11	0	11	5	81	13	20
2019	EC-05	15	52	22	7	4	0	0	67	11	25
2019	EC-06	26	45	10	14	5	0	0	71	19	40
2019	EC-07	22	56	2	10	10	0	0	78	20	40

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	19	40	18	14	7	2	0	60	21	465
2024	EC-02	12	41	16	16	3	12	0	61	21	25
2024	EC-03	26	22	23	21	8	0	0	49	29	50
2024	EC-04	15	39	17	14	9	6	0	57	24	70
2024	EC-05	23	41	18	14	4	0	0	64	18	100
2024	EC-06	15	40	18	17	7	2	0	57	25	130
2024	EC-07	20	51	15	6	8	1	0	71	14	90
2022	EC	23	43	17	7	6	4	0	69	13	345
2022	EC-02	26	43	17	4	0	5	4	76	5	25
2022	EC-03	25	34	19	15	2	6	0	62	18	40
2022	EC-04	18	54	11	7	7	4	0	75	14	55
2022	EC-05	28	38	18	3	11	2	0	68	14	60
2022	EC-06	22	40	21	6	8	2	0	64	15	90
2022	EC-07	19	49	16	9	3	4	0	71	13	70
2020	EC	17	51	14	13	3	3	0	70	16	200
2020	EC-02	22	35	22	13	9	0	0	57	22	25
2020	EC-03	24	53	6	18	0	0	0	76	18	15
2020	EC-04	21	50	13	8	0	8	0	77	9	25
2020	EC-05	13	55	16	13	0	3	0	70	14	40
2020	EC-06	16	45	12	16	6	4	0	64	23	50
2020	EC-07	13	62	13	9	2	0	0	76	11	45
2019	EC	14	50	20	9	5	2	0	65	15	175
2019	EC-02	14	43	24	14	0	5	0	60	15	20
2019	EC-03	25	50	13	6	6	0	0	75	13	15
2019	EC-04	5	63	16	5	5	5	0	72	11	20
2019	EC-05	19	41	22	15	4	0	0	59	19	25
2019	EC-06	12	51	19	7	9	2	0	64	17	45
2019	EC-07	14	52	19	7	5	2	0	68	12	40

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	35	31	12	10	12	0	0	66	22	465
2024	EC-02	27	35	22	4	12	0	0	62	15	25
2024	EC-03	59	23	10	4	4	0	0	82	8	50
2024	EC-04	38	28	8	10	17	0	0	65	27	70
2024	EC-05	32	33	16	9	9	1	0	66	18	100
2024	EC-06	32	32	11	12	13	0	0	64	25	130
2024	EC-07	27	35	9	15	14	0	0	61	30	90
2022	EC	41	34	11	9	5	0	0	75	14	350
2022	EC-02	47	39	14	0	0	0	0	86	0	25
2022	EC-03	57	26	5	10	3	0	0	83	13	40
2022	EC-04	46	40	9	5	0	0	0	86	5	55
2022	EC-05	45	32	14	4	5	0	0	77	9	60
2022	EC-06	31	37	11	14	7	0	0	68	21	90
2022	EC-07	28	33	11	18	10	0	0	61	28	70
2020	EC	31	44	7	11	9	0	0	74	20	200
2020	EC-02	30	57	4	0	9	0	0	87	9	25
2020	EC-03	53	35	6	6	0	0	0	88	6	15
2020	EC-04	42	25	21	13	0	0	0	67	13	25
2020	EC-05	26	55	5	8	5	0	0	82	13	40
2020	EC-06	33	39	4	16	8	0	0	71	24	50
2020	EC-07	13	47	4	13	22	0	0	60	36	45
2019	EC	30	29	14	18	7	1	1	60	25	175
2019	EC-02	24	48	24	0	0	0	5	75	0	20
2019	EC-03	41	29	12	6	12	0	0	71	18	15
2019	EC-04	42	26	5	16	5	5	0	72	22	20
2019	EC-05	30	22	19	30	0	0	0	52	30	25
2019	EC-06	30	33	14	19	5	0	0	63	23	45
2019	EC-07	24	21	12	26	17	0	0	45	43	40

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	36	36	15	6	6	0	72	13	465
2024	EC-02	52	30	14	0	4	0	82	4	25
2024	EC-03	50	44	2	2	1	0	95	4	50
2024	EC-04	48	25	15	8	3	0	74	11	70
2024	EC-05	32	39	20	5	4	0	71	9	100
2024	EC-06	29	43	19	6	3	0	71	9	130
2024	EC-07	19	33	15	14	20	0	52	33	90
2022	EC	35	35	18	7	5	0	70	12	350
2022	EC-02	37	58	4	0	0	0	96	0	25
2022	EC-03	52	37	8	3	0	0	89	3	40
2022	EC-04	43	29	21	2	5	0	72	7	55
2022	EC-05	45	29	21	3	3	0	73	6	60
2022	EC-06	23	40	22	9	6	0	63	15	90
2022	EC-07	20	27	23	18	12	0	47	30	70
2020	EC	21	29	27	11	13	1	50	24	200
2020	EC-02	26	26	35	9	4	0	52	13	25
2020	EC-03	41	29	18	0	12	0	71	12	15
2020	EC-04	29	42	17	8	4	0	71	13	25
2020	EC-05	16	38	35	5	5	0	54	11	35
2020	EC-06	24	20	31	12	10	2	46	23	50
2020	EC-07	2	26	20	20	33	0	28	52	45
2019	EC	25	36	21	8	9	1	62	17	175
2019	EC-02	38	33	24	0	0	5	75	0	20
2019	EC-03	24	47	18	6	6	0	71	12	15
2019	EC-04	42	42	16	0	0	0	84	0	20
2019	EC-05	26	56	15	0	4	0	81	4	25
2019	EC-06	19	37	28	12	5	0	56	16	45
2019	EC-07	17	19	21	17	26	0	36	43	40

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	65	21	5	4	3	1	1	88	6	465
2024	EC-02	69	17	4	0	0	7	4	96	0	25
2024	EC-03	76	14	2	4	2	2	0	92	6	50
2024	EC-04	66	23	6	3	0	3	0	91	3	70
2024	EC-05	65	23	5	5	2	0	0	88	7	100
2024	EC-06	59	25	6	3	4	1	2	87	7	130
2024	EC-07	61	21	6	6	6	0	1	83	11	90
2022	EC	66	23	4	3	2	2	0	91	5	345
2022	EC-02	79	9	4	4	4	0	0	88	9	25
2022	EC-03	69	19	9	3	0	0	0	88	3	40
2022	EC-04	68	26	2	0	0	5	0	98	0	55
2022	EC-05	72	18	3	3	2	2	0	92	5	60
2022	EC-06	59	30	3	4	1	2	1	91	5	90
2022	EC-07	58	32	4	2	4	0	0	90	6	70

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	44	21	35	465
2024	EC-02	63	8	29	25
2024	EC-03	34	26	40	50
2024	EC-04	39	23	38	70
2024	EC-05	45	17	38	100
2024	EC-06	50	18	32	130
2024	EC-07	41	30	29	90
2022	EC	49	20	32	350
2022	EC-02	59	22	20	25
2022	EC-03	48	9	43	40
2022	EC-04	50	19	31	55
2022	EC-05	46	26	28	60
2022	EC-06	44	22	34	90
2022	EC-07	49	18	33	70
2020	EC	40	22	37	200
2020	EC-02	57	17	26	25
2020	EC-03	29	29	41	15
2020	EC-04	25	13	63	25
2020	EC-05	45	26	29	40
2020	EC-06	47	22	31	50
2020	EC-07	35	24	41	45
2019	EC	45	17	38	175
2019	EC-02	48	14	38	20
2019	EC-03	35	18	47	15
2019	EC-04	26	21	53	20
2019	EC-05	33	22	44	25
2019	EC-06	49	21	30	45
2019	EC-07	60	10	31	40

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	1	34	42	10	3	10	205
2024	EC-02	0	59	24	0	6	11	15
2024	EC-03	0	23	43	12	16	7	15
2024	EC-04	0	23	48	22	0	7	25
2024	EC-05	0	48	31	8	2	11	45
2024	EC-06	1	36	47	9	1	6	65
2024	EC-07	3	14	54	11	0	18	35
2022	EC	2	31	48	7	6	5	165
2022	EC-02	0	33	39	7	21	0	15
2022	EC-03	0	41	24	16	11	9	20
2022	EC-04	0	42	48	3	0	6	30
2022	EC-05	0	38	51	7	4	0	25
2022	EC-06	8	26	57	8	0	2	40
2022	EC-07	3	17	61	6	0	12	35
2020	EC	2	14	67	6	4	7	80
2020	EC-02	0	23	54	0	15	8	15
2020	EC-05	0	24	71	0	0	6	15
2020	EC-06	9	4	74	9	0	4	25
2020	EC-07	0	6	75	13	0	6	15
2019	EC	3	11	67	8	5	6	80
2019	EC-02	0	10	40	0	40	10	10
2019	EC-06	5	14	81	0	0	0	20
2019	EC-07	4	8	72	8	0	8	25

Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	41	41	9	7	3	0	82	9	465
2024	EC-02	35	45	10	4	0	6	86	4	25
2024	EC-03	47	32	14	5	2	0	79	7	50
2024	EC-04	39	39	10	7	5	0	78	12	70
2024	EC-05	47	38	7	4	3	0	86	7	100
2024	EC-06	37	42	9	10	2	0	78	13	130
2024	EC-07	37	50	5	6	2	0	88	8	90
2022	EC	41	46	6	5	2	0	87	8	350
2022	EC-02	43	57	0	0	0	0	100	0	25
2022	EC-03	52	38	8	0	2	0	90	2	40
2022	EC-04	27	58	2	11	2	0	85	13	55
2022	EC-05	40	53	4	2	2	0	93	3	60
2022	EC-06	44	38	7	8	3	0	82	11	90
2022	EC-07	38	40	10	8	4	0	78	12	70
2020	EC	42	43	4	10	2	0	85	11	200
2020	EC-02	32	50	0	14	5	0	82	18	20
2020	EC-03	41	41	12	0	6	0	82	6	15
2020	EC-04	43	35	13	9	0	0	78	9	25
2020	EC-05	34	50	3	13	0	0	84	13	40
2020	EC-06	45	39	4	10	2	0	84	12	50
2020	EC-07	48	46	0	7	0	0	93	7	45
2019	EC	43	45	5	4	3	0	88	7	170
2019	EC-02	43	48	5	5	0	0	90	5	20
2019	EC-03	56	44	0	0	0	0	100	0	15
2019	EC-04	53	37	11	0	0	0	89	0	20
2019	EC-05	33	44	15	4	4	0	78	7	25
2019	EC-06	45	40	2	5	7	0	86	12	40
2019	EC-07	38	50	2	7	2	0	88	10	40

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	20	48	14	12	6	0	0	68	18	465
2024	EC-02	27	48	10	8	7	0	0	75	14	25
2024	EC-03	28	42	14	8	8	0	0	70	16	50
2024	EC-04	22	40	11	18	8	0	0	63	26	70
2024	EC-05	23	46	14	13	3	0	0	69	17	100
2024	EC-06	13	55	17	10	6	0	0	68	15	130
2024	EC-07	13	52	13	17	5	0	0	65	22	90
2022	EC	16	50	14	15	4	1	0	67	19	350
2022	EC-02	21	53	17	4	0	4	0	78	4	25
2022	EC-03	28	50	7	15	0	0	0	78	15	40
2022	EC-04	11	56	9	19	4	0	0	67	23	55
2022	EC-05	13	56	12	13	3	3	0	71	17	60
2022	EC-06	13	50	13	16	8	0	0	62	25	90
2022	EC-07	15	41	22	17	3	1	0	57	20	70
2020	EC	21	44	17	13	4	0	0	66	18	200
2020	EC-02	30	43	22	4	0	0	0	74	4	25
2020	EC-03	35	41	6	18	0	0	0	76	18	15
2020	EC-04	21	54	21	0	4	0	0	75	4	25
2020	EC-05	26	32	16	21	3	3	0	59	24	40
2020	EC-06	20	43	16	14	6	0	0	63	20	50
2020	EC-07	7	52	20	13	9	0	0	59	22	45
2019	EC	20	44	18	14	3	1	1	65	17	175
2019	EC-02	29	48	10	10	0	0	5	80	10	20
2019	EC-03	29	35	35	0	0	0	0	65	0	15
2019	EC-04	47	32	11	11	0	0	0	79	11	20
2019	EC-05	11	37	26	19	4	4	0	50	23	25
2019	EC-06	16	56	9	14	5	0	0	72	19	45
2019	EC-07	10	43	21	21	5	0	0	52	26	40

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	19	33	31	11	5	0	1	16	52	465
2024	EC-02	7	42	31	11	5	0	4	16	51	25
2024	EC-03	18	28	35	8	11	0	0	19	46	50
2024	EC-04	19	34	34	7	3	0	3	10	55	70
2024	EC-05	17	30	35	12	4	0	2	16	48	100
2024	EC-06	21	33	30	12	4	0	0	16	54	130
2024	EC-07	27	34	19	16	4	0	0	20	61	90
2022	EC	14	29	37	15	3	1	1	18	44	345
2022	EC-02	13	8	34	25	11	4	5	39	23	25
2022	EC-03	5	28	34	24	5	5	0	30	35	40
2022	EC-04	6	32	51	11	0	0	0	11	38	55
2022	EC-05	14	37	35	13	2	0	0	15	51	60
2022	EC-06	18	31	37	12	2	0	0	15	49	90
2022	EC-07	23	29	35	9	4	0	0	13	52	70
2020	EC	22	39	27	7	4	0	0	12	62	200
2020	EC-02	13	48	22	4	13	0	0	17	61	25
2020	EC-03	6	24	35	35	0	0	0	35	29	15
2020	EC-04	8	33	33	17	8	0	0	25	42	25
2020	EC-05	21	50	29	0	0	0	0	0	71	40
2020	EC-06	29	37	24	4	6	0	0	10	65	50
2020	EC-07	35	37	22	4	0	2	0	4	73	45
2019	EC	18	34	33	14	1	1	0	15	52	175
2019	EC-02	10	33	29	24	0	5	0	25	45	20
2019	EC-03	12	35	29	24	0	0	0	24	47	15
2019	EC-04	16	32	26	26	0	0	0	26	47	20
2019	EC-05	11	33	41	11	4	0	0	15	44	25
2019	EC-06	28	33	30	7	2	0	0	9	60	45
2019	EC-07	17	36	38	10	0	0	0	10	52	40

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	19	28	33	15	4	0	1	18	48	465
2024	EC-02	12	40	36	9	4	0	0	13	52	25
2024	EC-03	15	27	34	18	5	0	0	23	43	50
2024	EC-04	17	29	32	14	6	0	3	20	47	70
2024	EC-05	20	31	29	17	2	0	1	19	52	100
2024	EC-06	22	25	34	15	3	2	1	18	48	125
2024	EC-07	23	25	35	13	4	0	0	17	48	90
2022	EC	16	23	32	20	6	2	1	27	40	345
2022	EC-02	12	25	18	20	16	4	5	40	41	25
2022	EC-03	11	13	29	33	9	3	3	44	25	40
2022	EC-04	15	27	36	15	5	2	0	21	43	55
2022	EC-05	23	25	25	18	5	1	2	24	50	60
2022	EC-06	19	25	34	17	2	2	0	20	45	90
2022	EC-07	12	19	41	20	7	0	0	27	32	70
2020	EC	12	24	36	20	6	3	0	26	37	200
2020	EC-02	13	30	26	9	13	9	0	24	48	25
2020	EC-03	6	18	41	24	6	6	0	31	25	15
2020	EC-04	8	25	25	29	13	0	0	42	33	25
2020	EC-05	14	22	43	22	0	0	0	22	35	35
2020	EC-06	17	27	38	13	4	2	0	17	45	50
2020	EC-07	9	24	39	26	2	0	0	28	33	45
2019	EC	19	21	30	21	7	2	1	28	41	175
2019	EC-02	24	29	19	24	0	5	0	25	55	20
2019	EC-03	12	35	29	12	12	0	0	24	47	15
2019	EC-04	11	16	42	21	5	0	5	28	28	20
2019	EC-05	19	15	37	22	7	0	0	30	33	25
2019	EC-06	23	21	28	21	2	5	0	24	46	45
2019	EC-07	19	14	33	21	12	0	0	33	33	40

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	19	27	31	16	6	0	1	22	47	465
2024	EC-02	0	32	40	20	8	0	0	28	32	25
2024	EC-03	0	21	36	20	20	0	2	41	22	50
2024	EC-04	22	24	30	15	7	0	1	23	47	70
2024	EC-05	20	29	27	22	1	0	1	23	50	100
2024	EC-06	23	22	39	12	3	0	0	15	46	130
2024	EC-07	33	39	15	10	3	0	0	13	72	90
2022	EC	16	25	33	18	8	1	0	26	41	345
2022	EC-02	0	13	40	22	21	4	0	45	13	25
2022	EC-03	9	16	31	30	15	0	0	45	25	40
2022	EC-04	10	22	45	17	6	0	0	23	32	55
2022	EC-05	14	15	40	24	6	0	0	31	29	60
2022	EC-06	24	34	26	12	3	1	0	15	58	90
2022	EC-07	28	38	23	6	6	0	0	11	66	70
2020	EC	27	28	31	9	5	0	0	14	55	200
2020	EC-02	17	13	35	22	13	0	0	35	30	25
2020	EC-03	6	29	41	18	6	0	0	24	35	15
2020	EC-04	13	21	33	21	13	0	0	33	33	25
2020	EC-05	32	29	32	5	3	0	0	8	61	40
2020	EC-06	35	27	33	2	4	0	0	6	61	50
2020	EC-07	37	41	22	0	0	0	0	0	78	45
2019	EC	23	32	29	13	3	1	0	16	55	175
2019	EC-02	14	10	33	38	0	5	0	40	25	20
2019	EC-03	18	18	35	18	12	0	0	29	35	15
2019	EC-04	26	21	5	37	11	0	0	47	47	20
2019	EC-05	11	37	44	4	4	0	0	7	48	25
2019	EC-06	19	47	30	2	0	2	0	2	67	45
2019	EC-07	33	38	26	2	0	0	0	2	71	40

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	20	20	25	22	9	1	2	32	41	465
2024	EC-02	11	20	41	13	11	0	4	25	33	25
2024	EC-03	13	15	16	30	24	0	2	56	28	50
2024	EC-04	16	19	25	27	10	0	3	38	37	70
2024	EC-05	21	18	28	23	5	1	2	29	41	100
2024	EC-06	19	25	26	18	7	2	3	26	47	130
2024	EC-07	31	19	23	23	4	0	1	27	50	90
2022	EC	14	21	27	21	12	3	3	34	37	345
2022	EC-02	14	7	19	19	35	7	0	57	22	25
2022	EC-03	2	11	29	31	22	3	2	56	14	40
2022	EC-04	13	16	30	27	6	2	7	36	32	55
2022	EC-05	13	21	26	20	13	4	3	36	37	60
2022	EC-06	19	29	27	17	3	1	4	21	50	90
2022	EC-07	17	31	30	13	6	1	3	20	49	70
2020	EC	23	29	22	18	7	1	0	25	53	200
2020	EC-02	4	26	17	26	26	0	0	52	30	25
2020	EC-03	0	47	0	47	6	0	0	53	47	15
2020	EC-04	13	17	13	38	17	4	0	57	30	25
2020	EC-05	26	24	39	11	0	0	0	11	50	40
2020	EC-06	29	24	31	12	4	0	0	16	53	50
2020	EC-07	41	35	13	7	2	2	0	9	78	45
2019	EC	19	20	31	19	7	2	2	27	41	175
2019	EC-02	10	5	24	43	10	5	5	58	16	20
2019	EC-03	6	18	18	24	24	6	6	53	27	15
2019	EC-04	26	16	16	21	16	0	5	39	44	20
2019	EC-05	11	22	37	19	7	0	4	27	35	25
2019	EC-06	16	26	40	14	2	2	0	17	43	45
2019	EC-07	26	24	38	12	0	0	0	12	50	40

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	7	14	25	32	15	2	5	51	23	465
2024	EC-02	7	8	13	36	18	10	8	66	18	25
2024	EC-03	6	14	32	15	27	5	2	45	21	50
2024	EC-04	8	10	16	37	21	3	4	63	19	70
2024	EC-05	6	18	24	37	9	0	6	49	26	100
2024	EC-06	10	19	23	27	11	1	8	42	32	130
2024	EC-07	3	9	35	39	12	0	2	52	12	90
2022	EC	11	14	29	24	14	3	4	41	27	350
2022	EC-02	9	7	22	24	25	6	7	56	18	25
2022	EC-03	5	8	15	38	34	0	0	72	12	40
2022	EC-04	12	13	25	25	15	2	8	44	28	55
2022	EC-05	9	27	34	12	9	5	4	23	40	60
2022	EC-06	15	13	35	26	5	5	2	32	30	90
2022	EC-07	13	14	34	24	9	1	5	35	29	70
2020	EC	9	16	31	26	13	6	2	41	26	200
2020	EC-02	4	22	13	22	30	9	0	57	29	25
2020	EC-03	6	6	35	35	18	0	0	53	12	15
2020	EC-04	0	17	17	38	17	8	4	62	19	25
2020	EC-05	13	18	26	24	8	11	0	35	35	40
2020	EC-06	10	15	35	21	10	4	4	34	27	50
2020	EC-07	11	13	43	26	7	0	0	33	24	45
2019	EC	24	25	25	18	4	2	1	23	51	175
2019	EC-02	24	19	14	24	5	10	5	33	50	20
2019	EC-03	18	18	24	29	12	0	0	41	35	15
2019	EC-04	26	16	21	21	11	0	5	33	44	20
2019	EC-05	19	37	26	11	7	0	0	19	56	25
2019	EC-06	26	35	21	14	0	5	0	15	63	45
2019	EC-07	21	21	38	19	0	0	0	19	43	40

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	17	22	33	17	8	2	2	26	40	465
2024	EC-02	0	26	38	28	0	8	0	30	29	25
2024	EC-03	18	13	31	16	20	2	0	36	32	50
2024	EC-04	15	23	26	17	14	0	4	33	40	70
2024	EC-05	13	27	32	16	7	1	3	25	42	100
2024	EC-06	21	17	37	16	3	2	3	20	40	130
2024	EC-07	20	27	32	14	7	0	0	21	48	90
2022	EC	12	19	36	19	10	2	2	30	32	350
2022	EC-02	9	13	28	19	24	4	4	47	23	25
2022	EC-03	10	12	37	18	18	3	3	38	23	40
2022	EC-04	10	15	47	16	5	3	4	22	28	55
2022	EC-05	14	24	27	20	10	0	4	32	39	60
2022	EC-06	17	20	41	18	1	1	1	20	39	90
2022	EC-07	8	24	35	17	14	1	0	32	33	70
2020	EC	15	24	35	15	9	2	1	24	40	200
2020	EC-02	4	43	22	13	13	4	0	27	50	25
2020	EC-03	6	18	35	18	24	0	0	41	24	15
2020	EC-04	4	25	38	13	17	0	4	30	30	25
2020	EC-05	16	30	43	11	0	0	0	11	46	35
2020	EC-06	22	18	35	12	8	2	2	21	43	50
2020	EC-07	17	20	37	24	2	0	0	26	37	45
2019	EC	14	27	34	17	5	2	1	23	42	175
2019	EC-02	10	43	14	29	0	5	0	30	55	20
2019	EC-03	0	29	24	24	18	6	0	44	31	15
2019	EC-04	21	26	21	16	11	0	5	28	50	20
2019	EC-05	15	15	48	11	11	0	0	22	30	25
2019	EC-06	19	30	30	16	0	2	2	17	51	45
2019	EC-07	10	24	49	15	2	0	0	17	34	40

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	4	7	32	35	20	0	2	56	12	465
2024	EC-02	8	0	20	35	29	0	8	70	8	25
2024	EC-03	4	4	29	27	34	0	2	62	8	50
2024	EC-04	4	13	32	23	23	1	3	48	19	70
2024	EC-05	3	11	32	38	14	0	2	53	14	100
2024	EC-06	3	5	35	40	16	0	1	57	8	130
2024	EC-07	6	7	31	40	15	1	0	56	13	90
2022	EC	3	8	23	38	25	1	2	65	11	350
2022	EC-02	4	4	23	20	41	4	4	66	9	25
2022	EC-03	3	10	24	33	31	0	0	64	13	40
2022	EC-04	5	6	24	40	22	0	3	64	11	55
2022	EC-05	0	10	21	43	23	2	0	68	11	60
2022	EC-06	3	4	24	44	20	2	2	67	8	90
2022	EC-07	1	14	23	38	22	0	2	61	16	70
2020	EC	8	12	38	30	11	2	0	42	20	200
2020	EC-02	9	13	26	26	22	4	0	50	23	25
2020	EC-03	0	24	24	29	18	6	0	50	25	15
2020	EC-04	0	4	46	33	17	0	0	50	4	25
2020	EC-05	13	5	53	24	3	3	0	27	19	40
2020	EC-06	8	14	41	27	8	2	0	35	23	50
2020	EC-07	9	13	31	36	11	0	0	47	22	45
2019	EC	4	5	29	38	21	1	1	61	9	175
2019	EC-02	0	0	24	43	29	5	0	75	0	20
2019	EC-03	0	6	24	41	29	0	0	71	6	15
2019	EC-04	6	11	11	44	28	0	0	72	17	20
2019	EC-05	7	4	30	37	19	4	0	58	12	25
2019	EC-06	9	2	35	35	16	0	2	52	12	45
2019	EC-07	0	7	33	38	21	0	0	60	7	40

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	10	28	21	23	16	1	38	40	465
2024	EC-02	16	39	17	15	14	0	55	28	25
2024	EC-03	19	23	25	17	13	2	44	31	50
2024	EC-04	13	23	19	23	20	1	36	44	70
2024	EC-05	15	27	20	26	13	0	42	39	100
2024	EC-06	2	30	24	24	17	3	33	42	130
2024	EC-07	6	27	18	26	21	2	34	48	90
2022	EC	12	30	17	24	15	2	43	39	350
2022	EC-02	23	35	22	16	0	4	60	17	25
2022	EC-03	20	36	16	20	5	2	58	26	40
2022	EC-04	8	37	13	23	14	4	47	39	55
2022	EC-05	13	40	11	18	16	2	54	34	60
2022	EC-06	7	26	19	24	22	1	34	47	90
2022	EC-07	7	15	22	36	20	0	22	56	70
2020	EC	15	34	20	20	8	3	50	29	200
2020	EC-02	26	43	13	17	0	0	70	17	25
2020	EC-03	18	29	24	24	6	0	47	29	15
2020	EC-04	25	42	17	13	4	0	67	17	25
2020	EC-05	5	45	11	26	5	8	54	34	40
2020	EC-06	10	39	20	16	12	2	50	29	50
2020	EC-07	13	13	30	24	15	4	27	41	45
2019	EC	9	36	24	21	8	2	47	29	170
2019	EC-02	14	33	33	14	0	5	50	15	20
2019	EC-03	12	59	18	6	0	6	75	6	15
2019	EC-04	16	42	21	16	0	5	61	17	20
2019	EC-05	11	26	30	19	15	0	37	33	25
2019	EC-06	2	39	17	29	12	0	41	41	40
2019	EC-07	10	33	25	25	8	0	43	33	40

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	55	25	8	8	4	1	0	80	12	465
2024	EC-02	31	33	17	8	8	3	0	66	16	25
2024	EC-03	65	19	8	3	4	0	0	84	7	50
2024	EC-04	59	19	7	10	5	0	0	78	15	70
2024	EC-05	55	26	4	11	3	1	0	82	14	100
2024	EC-06	47	28	11	8	6	1	0	76	14	130
2024	EC-07	61	27	6	6	0	0	0	89	6	90
2022	EC	53	29	7	6	4	1	0	83	11	350
2022	EC-02	54	22	20	3	0	0	0	77	3	25
2022	EC-03	50	32	6	8	3	2	0	84	11	40
2022	EC-04	51	29	8	8	2	2	0	82	10	55
2022	EC-05	53	33	6	3	3	2	0	87	6	60
2022	EC-06	45	29	5	12	9	0	0	74	21	90
2022	EC-07	62	29	1	3	4	1	0	92	7	70
2020	EC	50	29	9	5	5	2	1	81	10	200
2020	EC-02	48	17	9	13	13	0	0	65	26	25
2020	EC-03	76	12	0	12	0	0	0	88	12	15
2020	EC-04	54	25	4	4	4	8	0	86	9	25
2020	EC-05	39	37	8	5	5	3	3	81	11	40
2020	EC-06	53	28	15	0	4	0	0	81	4	45
2020	EC-07	43	37	11	4	4	0	0	80	9	45
2019	EC	41	35	7	9	5	2	0	78	15	175
2019	EC-02	43	29	14	5	0	10	0	79	5	20
2019	EC-03	59	35	0	0	6	0	0	94	6	15
2019	EC-04	37	42	11	11	0	0	0	79	11	20
2019	EC-05	52	30	4	11	4	0	0	81	15	25
2019	EC-06	37	33	7	14	7	2	0	71	21	45
2019	EC-07	33	43	7	7	10	0	0	76	17	40

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	63	25	5	5	2	0	88	7	465
2024	EC-02	47	34	12	4	3	0	81	7	25
2024	EC-03	73	22	4	2	0	0	95	2	50
2024	EC-04	62	27	3	6	3	0	88	9	70
2024	EC-05	64	26	2	7	1	0	90	8	100
2024	EC-06	61	25	5	7	2	0	86	9	130
2024	EC-07	65	21	8	3	3	0	85	7	90
2022	EC	68	21	4	6	1	0	89	7	350
2022	EC-02	73	13	11	3	0	0	86	3	25
2022	EC-03	75	18	7	0	0	0	93	0	40
2022	EC-04	66	22	2	10	0	0	88	10	55
2022	EC-05	64	29	2	5	0	0	93	5	60
2022	EC-06	58	27	3	8	4	0	85	11	90
2022	EC-07	78	14	1	5	1	0	92	6	70
2020	EC	64	28	3	3	2	0	92	5	200
2020	EC-02	48	39	0	0	13	0	87	13	25
2020	EC-03	82	6	6	6	0	0	88	6	15
2020	EC-04	63	33	4	0	0	0	96	0	25
2020	EC-05	59	35	3	3	0	0	95	3	35
2020	EC-06	75	15	4	4	2	0	90	6	50
2020	EC-07	58	36	2	4	0	0	93	4	45
2019	EC	54	29	7	6	3	1	84	9	175
2019	EC-02	48	33	10	5	0	5	85	5	20
2019	EC-03	53	41	6	0	0	0	94	0	15
2019	EC-04	53	32	5	11	0	0	84	11	20
2019	EC-05	59	19	11	4	7	0	78	11	25
2019	EC-06	53	33	2	9	2	0	86	12	45
2019	EC-07	55	29	7	5	5	0	83	10	40

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	54	31	8	5	2	0	0	85	7	465
2024	EC-02	47	26	12	12	0	3	0	76	12	25
2024	EC-03	64	21	7	8	0	0	0	85	8	50
2024	EC-04	47	38	11	2	2	0	0	85	4	70
2024	EC-05	56	36	4	1	2	1	0	93	3	100
2024	EC-06	51	27	12	5	4	0	0	78	10	130
2024	EC-07	55	33	5	6	1	0	0	88	7	90
2022	EC	55	36	5	2	2	0	0	92	3	350
2022	EC-02	61	22	17	0	0	0	0	83	0	25
2022	EC-03	62	32	3	3	0	0	0	94	3	40
2022	EC-04	47	47	2	5	0	0	0	94	5	55
2022	EC-05	54	38	5	2	2	0	0	92	3	60
2022	EC-06	48	41	3	1	5	2	0	91	6	90
2022	EC-07	63	32	3	1	1	0	0	95	3	70
2020	EC	53	35	5	4	3	2	0	89	6	195
2020	EC-02	43	30	4	0	17	4	0	77	18	25
2020	EC-03	75	19	6	0	0	0	0	94	0	15
2020	EC-04	50	38	8	4	0	0	0	88	4	25
2020	EC-05	46	46	0	5	0	3	0	94	6	35
2020	EC-06	53	33	7	4	2	0	0	87	7	45
2020	EC-07	53	36	4	4	0	2	0	91	5	45
2019	EC	47	37	5	6	5	0	1	84	11	175
2019	EC-02	48	43	0	5	0	0	5	95	5	20
2019	EC-03	53	35	0	0	12	0	0	88	12	15
2019	EC-04	47	47	5	0	0	0	0	95	0	20
2019	EC-05	48	30	7	15	0	0	0	78	15	25
2019	EC-06	49	33	5	5	9	0	0	81	14	45
2019	EC-07	38	45	5	7	5	0	0	83	12	40

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	25	40	14	10	9	2	0	67	19	465
2024	EC-02	30	37	12	11	4	6	0	72	16	25
2024	EC-03	40	28	16	7	8	2	0	69	15	50
2024	EC-04	25	32	17	7	15	5	0	60	23	70
2024	EC-05	27	43	9	13	7	1	0	71	21	100
2024	EC-06	17	45	16	11	9	3	0	63	20	130
2024	EC-07	23	45	16	8	9	1	0	68	16	90
2022	EC	29	43	10	8	6	3	0	75	14	345
2022	EC-02	45	39	3	4	0	4	4	92	5	25
2022	EC-03	56	27	4	13	0	0	0	83	13	40
2022	EC-04	26	42	10	6	9	6	0	73	16	55
2022	EC-05	28	39	13	8	9	2	0	69	18	60
2022	EC-06	17	47	17	9	7	2	0	66	17	90
2022	EC-07	17	58	10	6	6	4	0	78	12	70
2020	EC	29	40	17	11	3	2	0	70	13	200
2020	EC-02	35	39	13	4	9	0	0	74	13	25
2020	EC-03	41	41	6	12	0	0	0	82	12	15
2020	EC-04	42	29	17	13	0	0	0	71	13	25
2020	EC-05	28	39	22	6	3	3	0	69	9	35
2020	EC-06	24	35	20	12	4	4	0	62	17	50
2020	EC-07	22	52	15	11	0	0	0	74	11	45
2019	EC	21	47	16	9	5	3	0	70	14	175
2019	EC-02	24	43	14	10	0	10	0	74	11	20
2019	EC-03	41	35	6	6	6	6	0	81	13	15
2019	EC-04	16	58	11	11	0	5	0	78	11	20
2019	EC-05	11	52	22	11	4	0	0	63	15	25
2019	EC-06	23	42	16	9	7	2	0	67	17	45
2019	EC-07	19	52	17	7	5	0	0	71	12	40

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	28	38	12	10	4	8	0	72	15	465
2024	EC-02	25	45	8	4	0	18	0	86	5	25
2024	EC-03	47	25	12	12	0	4	0	75	12	50
2024	EC-04	18	32	12	20	6	10	2	57	29	70
2024	EC-05	27	34	13	10	4	10	1	69	16	100
2024	EC-06	23	42	14	5	6	10	0	72	13	130
2024	EC-07	28	48	10	7	6	1	0	77	13	90
2022	EC	32	41	13	4	2	8	0	79	7	350
2022	EC-02	50	22	12	0	0	15	0	85	0	25
2022	EC-03	45	42	7	5	0	2	0	88	5	40
2022	EC-04	21	48	13	6	0	12	0	78	7	55
2022	EC-05	37	34	13	7	3	7	0	76	10	60
2022	EC-06	23	42	20	5	2	9	0	71	8	90
2022	EC-07	29	52	10	1	6	3	0	83	7	70
2020	EC	29	41	16	6	2	6	0	75	8	200
2020	EC-02	43	30	13	0	9	4	0	77	9	25
2020	EC-03	35	41	12	6	0	6	0	81	6	15
2020	EC-04	46	33	8	8	0	4	0	83	9	25
2020	EC-05	29	39	18	5	3	5	0	72	8	40
2020	EC-06	24	43	16	6	2	8	0	73	9	50
2020	EC-07	15	54	20	4	0	7	0	74	5	45
2019	EC	25	39	20	9	2	4	0	67	12	175
2019	EC-02	38	38	10	10	0	5	0	80	10	20
2019	EC-03	41	41	12	6	0	0	0	82	6	15
2019	EC-04	32	26	26	5	0	11	0	65	6	20
2019	EC-05	19	38	31	8	4	0	0	58	12	25
2019	EC-06	28	33	14	12	5	9	0	67	18	45
2019	EC-07	12	55	24	7	2	0	0	67	10	40

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	38	39	9	8	6	0	78	13	465
2024	EC-02	49	34	4	4	7	3	85	11	25
2024	EC-03	47	36	4	8	4	2	84	11	50
2024	EC-04	42	37	13	3	5	0	79	8	70
2024	EC-05	37	40	10	9	4	0	77	13	100
2024	EC-06	27	45	11	9	8	0	73	16	130
2024	EC-07	40	38	7	10	5	0	78	15	90
2022	EC	46	36	8	5	5	0	82	10	345
2022	EC-02	73	3	12	9	0	4	79	9	25
2022	EC-03	56	32	7	5	0	0	88	5	40
2022	EC-04	52	36	5	5	2	0	88	7	55
2022	EC-05	43	37	7	5	8	0	80	13	60
2022	EC-06	32	45	9	5	10	0	76	15	90
2022	EC-07	37	45	11	5	1	0	82	7	70
2020	EC	43	44	5	6	1	0	87	7	200
2020	EC-02	43	35	9	13	0	0	78	13	25
2020	EC-03	76	6	12	6	0	0	82	6	15
2020	EC-04	46	50	4	0	0	0	96	0	25
2020	EC-05	45	47	3	5	0	0	92	5	40
2020	EC-06	41	41	4	10	4	0	82	14	50
2020	EC-07	30	59	7	2	2	0	89	4	45
2019	EC	39	43	10	6	3	1	82	9	175
2019	EC-02	52	38	5	5	0	0	90	5	20
2019	EC-03	41	59	0	0	0	0	100	0	15
2019	EC-04	37	47	11	5	0	0	84	5	20
2019	EC-05	33	37	15	7	7	0	70	15	25
2019	EC-06	40	37	14	5	2	2	79	7	45
2019	EC-07	36	45	10	5	5	0	81	10	40

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	40	26	8	8	6	8	4	75	16	465
2024	EC-02	46	25	0	12	6	8	4	80	20	25
2024	EC-03	47	26	13	6	3	5	0	77	10	50
2024	EC-04	36	26	4	12	3	11	8	77	18	70
2024	EC-05	44	30	8	7	6	3	3	78	14	100
2024	EC-06	31	23	10	7	11	14	5	66	22	130
2024	EC-07	47	26	8	8	4	2	5	79	13	90
2022	EC	41	27	10	6	3	7	5	78	10	345
2022	EC-02	53	16	11	9	3	4	4	75	13	25
2022	EC-03	50	23	10	5	0	2	10	83	6	40
2022	EC-04	38	34	3	11	5	6	3	79	17	55
2022	EC-05	37	20	15	3	2	17	6	74	6	60
2022	EC-06	35	31	15	5	3	6	4	74	10	90
2022	EC-07	42	34	7	3	4	7	3	85	8	70

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	37	24	10	8	7	9	5	72	17	465
2024	EC-02	42	25	4	12	6	8	4	76	20	25
2024	EC-03	46	22	10	5	10	5	2	73	16	50
2024	EC-04	40	13	11	8	4	16	8	70	16	70
2024	EC-05	36	27	14	7	7	6	3	70	15	100
2024	EC-06	27	27	9	11	9	14	5	66	23	130
2024	EC-07	45	26	8	7	4	2	9	79	12	90
2022	EC	41	25	11	6	4	8	5	76	12	345
2022	EC-02	48	19	19	5	3	4	4	71	9	25
2022	EC-03	47	21	6	5	3	6	12	83	9	40
2022	EC-04	46	22	5	6	8	9	3	78	16	55
2022	EC-05	34	20	10	7	5	18	6	71	16	60
2022	EC-06	35	27	16	9	3	6	4	69	14	90
2022	EC-07	40	36	8	1	4	7	3	85	6	70

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	26	26	26	4	2	15	1	62	8	465
2024	EC-02	38	15	8	8	3	28	0	74	15	25
2024	EC-03	30	28	22	2	4	14	0	68	7	50
2024	EC-04	26	25	33	4	0	10	2	58	4	70
2024	EC-05	24	20	32	6	1	15	2	53	8	100
2024	EC-06	20	30	24	4	4	18	1	61	9	130
2024	EC-07	26	32	25	5	3	10	0	64	9	90
2022	EC	31	36	19	3	2	9	0	74	6	350
2022	EC-02	35	37	20	0	0	7	0	78	0	25
2022	EC-03	35	30	27	5	2	0	0	65	8	40
2022	EC-04	20	45	14	3	2	15	0	77	7	55
2022	EC-05	40	31	15	3	3	8	0	77	7	60
2022	EC-06	23	36	21	4	2	12	1	68	8	90
2022	EC-07	32	38	17	2	1	9	0	77	4	70
2020	EC	26	30	25	6	2	11	1	63	9	200
2020	EC-02	39	22	17	0	9	4	9	70	10	25
2020	EC-03	35	41	24	0	0	0	0	76	0	15
2020	EC-04	33	25	13	13	0	17	0	70	15	25
2020	EC-05	32	27	24	3	3	11	0	67	6	35
2020	EC-06	22	31	22	8	2	14	0	62	12	50
2020	EC-07	11	37	37	7	0	9	0	52	7	45

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	32	32	8	10	7	7	4	72	19	465
2024	EC-02	42	21	0	8	10	16	4	78	22	25
2024	EC-03	36	39	7	6	8	0	4	79	14	50
2024	EC-04	25	32	13	8	5	11	6	69	15	70
2024	EC-05	30	31	11	14	5	6	3	67	21	100
2024	EC-06	26	33	5	14	10	8	3	67	27	130
2024	EC-07	40	32	5	6	6	5	6	81	14	90
2022	EC	37	34	7	7	5	7	3	79	13	345
2022	EC-02	60	22	3	7	0	8	0	89	8	25
2022	EC-03	44	34	6	8	0	3	4	85	8	40
2022	EC-04	17	42	3	11	8	14	5	72	24	55
2022	EC-05	37	26	12	5	5	10	4	74	12	60
2022	EC-06	30	39	8	8	7	3	5	75	16	90
2022	EC-07	45	34	8	5	4	4	0	82	10	70
2020	EC	31	33	15	9	5	5	4	70	15	200
2020	EC-02	27	32	14	0	9	0	18	72	11	20
2020	EC-03	24	35	24	6	0	12	0	67	7	15
2020	EC-04	50	21	8	13	4	4	0	74	17	25
2020	EC-05	34	32	16	11	5	3	0	68	16	40
2020	EC-06	22	49	4	8	10	2	4	76	20	50
2020	EC-07	33	24	26	11	0	4	2	60	12	45

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	6	16	19	3	4	47	6	46	15	465
2024	EC-02	0	13	15	4	3	57	8	37	20	25
2024	EC-03	10	12	24	2	0	41	11	46	4	50
2024	EC-04	13	10	14	4	7	45	6	48	23	70
2024	EC-05	6	13	17	3	3	52	6	45	14	100
2024	EC-06	2	21	21	4	2	46	5	46	12	130
2024	EC-07	6	16	17	2	8	49	2	45	20	90
2022	EC	13	17	16	3	3	45	4	58	12	345
2022	EC-02	13	8	4	3	0	68	4	76	11	25
2022	EC-03	29	15	10	2	2	34	7	75	8	40
2022	EC-04	3	22	8	8	2	52	5	59	22	55
2022	EC-05	17	10	26	3	3	38	4	45	11	60
2022	EC-06	12	16	21	1	4	44	1	51	10	90
2022	EC-07	10	25	16	1	6	38	3	61	13	70

Question 72. Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race: Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	0	0	0	21	29	50	0	0	100	15

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	29	28	13	8	6	7	9	68	17	465
2024	EC-02	29	25	0	13	3	7	23	77	23	25
2024	EC-03	41	21	13	6	2	6	11	76	9	50
2024	EC-04	30	23	11	10	6	9	12	66	20	70
2024	EC-05	30	32	14	8	4	6	6	70	14	100
2024	EC-06	24	28	16	8	9	7	9	62	20	130
2024	EC-07	26	33	13	8	7	6	6	68	17	90
2022	EC	27	28	15	6	4	10	10	69	12	345
2022	EC-02	27	26	23	0	0	16	8	70	0	25
2022	EC-03	33	26	19	7	2	4	9	68	10	40
2022	EC-04	26	32	10	9	2	13	9	73	15	55
2022	EC-05	29	22	17	6	2	14	11	67	11	60
2022	EC-06	22	25	15	9	9	10	10	59	22	90
2022	EC-07	25	37	11	2	4	9	12	78	8	70
2020	EC	28	34	16	4	5	8	6	72	10	200
2020	EC-02	26	30	13	9	13	4	4	62	24	25
2020	EC-03	59	0	24	6	6	6	0	63	13	15
2020	EC-04	33	42	17	0	0	8	0	82	0	25
2020	EC-05	27	32	14	5	3	11	8	73	10	35
2020	EC-06	19	33	23	6	2	8	8	63	10	50
2020	EC-07	22	48	11	0	7	7	7	80	8	45
2019	EC	26	28	17	7	8	7	7	63	17	175
2019	EC-02	29	29	14	5	5	5	14	71	12	20
2019	EC-03	35	29	12	0	12	6	6	73	13	15
2019	EC-04	26	26	5	11	5	21	5	71	21	20
2019	EC-05	30	22	19	0	15	11	4	61	17	25
2019	EC-06	26	23	19	14	7	7	5	55	24	45
2019	EC-07	24	36	21	2	7	2	7	66	11	40

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	20	34	14	16	9	5	2	58	26	465
2024	EC-02	12	29	21	12	7	15	4	51	23	25
2024	EC-03	23	33	17	15	6	2	4	60	21	50
2024	EC-04	20	29	18	19	7	4	3	52	28	70
2024	EC-05	20	41	11	15	10	1	2	63	26	100
2024	EC-06	17	32	14	16	12	9	0	53	31	130
2024	EC-07	25	37	13	14	8	1	1	64	23	90
2022	EC	20	35	15	14	6	7	2	61	23	345
2022	EC-02	27	30	17	4	4	11	6	69	10	25
2022	EC-03	29	31	14	9	8	7	3	66	19	40
2022	EC-04	9	41	13	18	11	7	3	55	31	55
2022	EC-05	15	38	14	16	5	12	1	61	23	60
2022	EC-06	19	30	18	19	9	5	0	51	29	90
2022	EC-07	24	40	17	11	3	6	0	67	15	70
2020	EC	25	34	17	13	7	4	2	61	21	200
2020	EC-02	32	23	9	14	9	5	9	63	26	20
2020	EC-03	24	24	18	12	6	18	0	57	21	15
2020	EC-04	38	33	21	8	0	0	0	71	8	25
2020	EC-05	18	50	8	16	8	0	0	68	24	40
2020	EC-06	27	31	18	12	8	0	4	60	21	50
2020	EC-07	17	35	26	11	7	4	0	55	18	45
2019	EC	20	34	17	17	5	5	2	58	23	175
2019	EC-02	19	19	29	10	10	5	10	44	22	20
2019	EC-03	12	47	6	18	6	6	6	67	27	15
2019	EC-04	32	26	16	11	0	16	0	69	13	20
2019	EC-05	15	33	33	15	0	4	0	50	15	25
2019	EC-06	26	40	14	9	7	2	2	68	17	45
2019	EC-07	17	36	10	31	5	2	0	54	37	40

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	24	40	20	10	5	2	65	15	465
2024	EC-02	16	41	17	17	10	0	57	26	25
2024	EC-03	31	45	18	4	0	2	78	4	50
2024	EC-04	32	34	18	6	5	4	69	12	70
2024	EC-05	22	40	25	6	5	2	63	11	100
2024	EC-06	18	37	23	13	7	2	56	20	130
2024	EC-07	22	44	13	16	5	0	66	21	90
2022	EC	24	39	23	8	5	2	64	13	350
2022	EC-02	52	30	13	0	0	4	86	0	25
2022	EC-03	33	36	24	4	2	0	69	7	40
2022	EC-04	23	44	16	10	2	5	71	13	55
2022	EC-05	17	39	28	11	3	2	57	15	60
2022	EC-06	19	38	21	11	8	2	58	20	90
2022	EC-07	12	42	30	7	7	2	56	14	70
2020	EC	24	38	24	10	4	2	63	13	200
2020	EC-02	39	26	26	4	4	0	65	9	25
2020	EC-03	35	29	29	6	0	0	65	6	15
2020	EC-04	29	50	13	8	0	0	79	8	25
2020	EC-05	22	41	22	11	3	3	64	14	35
2020	EC-06	19	42	21	10	6	2	62	17	50
2020	EC-07	16	38	31	11	4	0	53	16	45
2019	EC	16	39	30	10	3	1	55	14	175
2019	EC-02	33	38	14	10	5	0	71	14	20
2019	EC-03	18	47	35	0	0	0	65	0	15
2019	EC-04	32	37	26	5	0	0	68	5	20
2019	EC-05	11	37	37	15	0	0	48	15	25
2019	EC-06	5	44	26	12	9	5	51	22	45
2019	EC-07	14	36	38	10	2	0	50	12	40

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	15	20	18	14	14	17	2	43	35	465
2024	EC-02	12	31	8	11	9	25	4	60	29	25
2024	EC-03	28	17	13	9	9	21	2	59	24	50
2024	EC-04	22	19	21	12	8	17	1	50	24	70
2024	EC-05	13	23	19	10	20	13	2	42	36	100
2024	EC-06	9	15	22	19	15	18	1	30	43	130
2024	EC-07	13	24	12	17	16	16	1	45	41	90
2022	EC	14	20	21	11	8	22	5	46	26	345
2022	EC-02	21	25	18	0	0	20	15	72	0	25
2022	EC-03	19	18	18	17	2	20	5	50	26	40
2022	EC-04	9	31	15	10	7	27	1	55	23	55
2022	EC-05	9	17	27	6	5	34	3	41	17	60
2022	EC-06	9	19	24	11	17	18	2	35	35	90
2022	EC-07	18	13	20	20	8	15	6	40	35	70
2020	EC	11	21	21	12	11	21	2	43	30	200
2020	EC-02	30	22	17	9	13	9	0	57	24	25
2020	EC-03	12	6	24	12	6	35	6	30	30	15
2020	EC-04	17	38	17	8	0	21	0	68	11	25
2020	EC-05	13	18	24	11	8	21	5	43	25	40
2020	EC-06	4	24	20	10	20	18	2	36	38	50
2020	EC-07	4	20	26	15	11	24	0	31	34	45
2019	EC	9	24	20	16	11	17	3	41	35	175
2019	EC-02	19	19	19	19	0	19	5	50	25	20
2019	EC-03	24	24	12	18	6	18	0	57	29	15
2019	EC-04	16	16	16	11	16	21	5	43	36	20
2019	EC-05	7	33	22	4	15	19	0	50	23	25
2019	EC-06	5	21	21	16	14	21	2	33	39	45
2019	EC-07	2	29	21	24	12	7	5	35	41	40

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	43	43	4	8	3	86	11	465
2024	EC-02	61	30	3	0	7	90	7	25
2024	EC-03	53	38	4	5	0	91	5	50
2024	EC-04	41	35	5	13	6	77	19	70
2024	EC-05	36	54	2	7	1	89	9	100
2024	EC-06	42	42	4	9	3	84	11	130
2024	EC-07	38	47	4	7	4	85	11	90
2022	EC	53	39	3	3	2	93	5	350
2022	EC-02	61	30	4	4	0	91	4	25
2022	EC-03	62	33	0	3	2	95	5	40
2022	EC-04	48	46	2	2	2	94	3	55
2022	EC-05	51	45	0	5	0	95	5	60
2022	EC-06	48	44	2	3	2	92	5	90
2022	EC-07	55	33	6	3	3	88	5	70
2020	EC	44	43	3	8	3	87	11	200
2020	EC-02	48	35	0	13	4	83	17	25
2020	EC-03	59	35	6	0	0	94	0	15
2020	EC-04	50	38	0	8	4	88	13	25
2020	EC-05	29	53	5	11	3	82	13	40
2020	EC-06	47	39	4	10	0	86	10	50
2020	EC-07	44	44	2	2	7	89	9	45

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	25	29	12	13	18	0	2	56	32	465
2024	EC-02	27	20	27	7	15	0	4	48	24	25
2024	EC-03	36	28	9	7	16	0	4	67	24	50
2024	EC-04	28	29	8	14	19	0	1	58	34	70
2024	EC-05	29	34	10	11	15	0	1	63	27	100
2024	EC-06	18	30	13	19	17	0	2	50	37	130
2024	EC-07	19	29	14	10	27	0	1	48	37	90
2022	EC	33	36	7	13	9	1	1	70	23	350
2022	EC-02	53	28	11	4	0	0	4	84	4	25
2022	EC-03	38	35	5	11	11	0	0	74	22	40
2022	EC-04	33	40	7	9	9	2	0	75	18	55
2022	EC-05	29	40	8	14	5	1	3	72	20	60
2022	EC-06	26	39	8	15	11	0	1	66	26	90
2022	EC-07	30	31	5	22	13	0	0	60	35	70
2020	EC	28	45	9	12	4	0	0	74	17	200
2020	EC-02	43	35	4	13	4	0	0	78	17	25
2020	EC-03	53	24	12	12	0	0	0	76	12	15
2020	EC-04	33	33	13	13	8	0	0	67	21	25
2020	EC-05	13	53	16	16	3	0	0	66	18	40
2020	EC-06	22	53	10	10	2	0	2	77	13	50
2020	EC-07	26	48	4	11	9	2	0	76	20	45
2019	EC	33	35	4	18	9	0	1	69	27	170
2019	EC-02	52	33	5	5	0	0	5	90	5	20
2019	EC-03	53	24	6	18	0	0	0	76	18	15
2019	EC-04	39	28	6	17	11	0	0	67	28	20
2019	EC-05	19	30	7	22	22	0	0	48	44	25
2019	EC-06	29	41	5	17	7	0	0	71	24	40
2019	EC-07	29	40	0	21	10	0	0	69	31	40

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	41	30	13	9	7	0	0	71	16	465
2024	EC-02	41	34	14	0	7	0	4	78	7	25
2024	EC-03	48	36	11	4	2	0	0	84	6	50
2024	EC-04	37	28	11	12	11	0	0	66	23	70
2024	EC-05	48	27	12	9	4	0	0	75	13	100
2024	EC-06	33	30	16	12	8	0	0	63	21	130
2024	EC-07	43	30	9	9	9	0	0	73	17	90
2022	EC	43	36	7	7	6	0	0	79	14	350
2022	EC-02	52	40	4	0	4	0	0	92	4	25
2022	EC-03	50	35	6	7	2	0	0	85	9	40
2022	EC-04	56	25	8	9	2	0	0	81	11	55
2022	EC-05	42	37	5	8	8	0	0	79	16	60
2022	EC-06	32	38	8	10	10	1	1	72	20	90
2022	EC-07	33	44	8	8	7	0	0	76	15	70
2020	EC	41	38	12	7	3	0	1	79	9	200
2020	EC-02	48	39	9	0	4	0	0	87	4	25
2020	EC-03	53	29	18	0	0	0	0	82	0	15
2020	EC-04	38	50	8	4	0	0	0	88	4	25
2020	EC-05	35	32	19	11	0	0	3	69	11	35
2020	EC-06	35	38	17	8	2	0	0	73	10	50
2020	EC-07	44	40	2	7	7	0	0	84	13	45
2019	EC	46	36	8	8	1	0	1	83	9	175
2019	EC-02	52	33	5	0	0	0	10	95	0	20
2019	EC-03	35	65	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	EC-04	32	37	5	21	5	0	0	68	26	20
2019	EC-05	30	44	22	4	0	0	0	74	4	25
2019	EC-06	55	29	5	12	0	0	0	83	12	40
2019	EC-07	52	33	7	5	2	0	0	86	7	40

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	65	19	5	6	4	0	84	10	465
2024	EC-02	69	12	7	9	4	0	81	12	25
2024	EC-03	69	17	8	2	4	0	86	6	50
2024	EC-04	66	21	8	0	4	1	88	4	70
2024	EC-05	71	17	3	6	2	1	88	9	100
2024	EC-06	59	20	6	8	7	0	79	15	130
2024	EC-07	63	21	2	8	5	0	85	13	90

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	61	16	6	10	6	0	78	16	465
2024	EC-02	66	14	10	6	4	0	80	9	25
2024	EC-03	70	8	11	6	6	0	78	11	50
2024	EC-04	62	27	0	6	4	0	89	11	70
2024	EC-05	70	13	5	8	3	1	83	11	100
2024	EC-06	58	13	6	15	8	1	71	23	130
2024	EC-07	47	21	8	13	11	0	68	23	90

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	84	10	3	2	1	0	0	94	3	465
2024	EC-02	69	24	7	0	0	0	0	93	0	25
2024	EC-03	86	10	4	0	0	0	0	96	0	50
2024	EC-04	92	6	0	0	1	0	1	99	1	70
2024	EC-05	89	7	2	1	0	0	1	97	1	100
2024	EC-06	82	11	2	4	1	1	0	93	5	130
2024	EC-07	78	11	2	7	2	0	0	89	9	90
2022	EC	85	10	0	2	1	0	2	97	3	350
2022	EC-02	92	0	0	0	0	4	4	100	0	25
2022	EC-03	90	10	0	0	0	0	0	100	0	40
2022	EC-04	86	7	0	4	0	0	4	96	4	55
2022	EC-05	80	15	0	0	0	0	5	100	0	60
2022	EC-06	82	11	1	3	3	0	0	93	6	90
2022	EC-07	85	10	0	1	4	0	0	95	5	70
2019	EC	80	11	3	2	2	0	1	92	5	170
2019	EC-02	90	10	0	0	0	0	0	100	0	20
2019	EC-03	76	24	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	EC-04	84	11	5	0	0	0	0	95	0	20
2019	EC-05	63	11	15	4	4	0	4	77	8	25
2019	EC-06	79	12	0	5	2	0	2	93	7	40
2019	EC-07	86	7	0	2	5	0	0	93	7	40

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	30	33	18	11	4	3	1	65	15	465
2024	EC-02	36	28	22	4	0	6	4	71	4	25
2024	EC-03	35	31	16	9	4	2	2	69	14	50
2024	EC-04	29	38	16	7	3	5	2	72	11	70
2024	EC-05	33	40	9	12	1	4	0	76	14	100
2024	EC-06	32	24	21	14	7	1	2	58	21	130
2024	EC-07	19	35	27	12	6	1	0	54	18	90
2022	EC	32	32	24	7	2	2	1	66	10	345
2022	EC-02	64	27	5	5	0	0	0	90	5	25
2022	EC-03	28	38	27	3	2	0	3	67	5	40
2022	EC-04	32	41	17	6	0	5	0	76	6	55
2022	EC-05	38	29	24	7	0	0	2	69	7	60
2022	EC-06	27	26	30	9	6	2	0	54	16	90
2022	EC-07	19	34	30	12	3	3	0	55	15	70
2020	EC	29	35	21	8	3	2	0	67	11	200
2020	EC-02	48	22	30	0	0	0	0	70	0	25
2020	EC-03	29	35	35	0	0	0	0	65	0	15
2020	EC-04	38	42	17	0	0	4	0	83	0	25
2020	EC-05	21	37	24	16	3	0	0	58	18	40
2020	EC-06	29	37	10	8	8	8	0	71	18	50
2020	EC-07	22	35	26	13	2	0	2	58	16	45
2019	EC	35	33	19	7	3	3	0	70	10	175
2019	EC-02	52	24	14	0	0	10	0	84	0	20
2019	EC-03	35	35	6	12	12	0	0	71	24	15
2019	EC-04	47	26	11	16	0	0	0	74	16	20
2019	EC-05	30	37	26	4	4	0	0	67	7	25
2019	EC-06	35	33	26	2	0	5	0	71	2	45
2019	EC-07	21	38	21	12	5	2	0	61	17	40

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	10	90	465
2024	EC-05	6	94	100
2024	EC-06	15	85	130
2024	EC-07	12	88	90
2022	EC	7	93	345
2022	EC-04	10	90	55
2022	EC-06	12	88	90
2022	EC-07	8	92	70
2020	EC	9	91	200
2020	EC-05	13	87	40
2020	EC-07	15	85	45
2019	EC	16	84	175
2019	EC-02	24	76	20
2019	EC-06	14	86	45
2019	EC-07	19	81	40

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	44	56	45
2024	EC-06	50	50	20
2022	EC	32	68	30
2022	EC-06	25	75	10
2019	EC	58	42	25

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	64	36	45
2024	EC-06	59	41	20
2024	EC-07	72	28	10
2022	EC	67	33	30
2022	EC-06	83	17	10
2019	EC	58	42	25

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-06	0	100	20
2022	EC	11	89	30
2022	EC-06	11	89	10
2019	EC	19	81	25

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-06	100	20
2024	EC-07	100	10
2022	EC	100	30
2022	EC-06	100	10
2020	EC	100	20
2019	EC	100	25

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-07	0	100	10
2022	EC	4	96	30
2022	EC-06	0	100	10

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-06	0	100	20
2024	EC-07	0	100	10
2022	EC	3	97	30
2022	EC-06	0	100	10
2020	EC	0	100	20
2019	EC	0	100	25

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	0	100	45
2024	EC-06	0	100	20
2024	EC-07	0	100	10
2022	EC	3	97	30
2022	EC-06	8	92	10
2020	EC	0	100	20
2019	EC	0	100	25

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	38	62	45
2024	EC-06	39	61	20
2022	EC	39	61	30
2022	EC-06	46	54	10
2020	EC	37	63	20
2019	EC	38	62	25

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	34	66	45
2024	EC-06	50	50	20
2022	EC	35	65	30
2022	EC-06	35	65	10
2020	EC	47	53	20
2019	EC	27	73	25

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	50	50	45
2024	EC-06	54	46	20
2022	EC	53	47	30
2022	EC-06	52	48	10
2020	EC	37	63	20
2019	EC	38	62	25

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	47	53	45
2024	EC-06	50	50	20
2022	EC	38	62	30
2022	EC-06	53	47	10
2020	EC	42	58	20
2019	EC	42	58	25

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	33	67	45
2024	EC-06	39	61	20
2024	EC-07	45	55	10
2022	EC	49	51	30
2022	EC-06	42	58	10
2020	EC	37	63	20
2019	EC	31	69	25

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	52	48	45
2024	EC-06	60	40	20
2022	EC	49	51	30
2022	EC-06	64	36	10
2020	EC	32	68	20
2019	EC	46	54	25

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	24	76	45
2024	EC-06	25	75	20
2022	EC	29	71	30
2022	EC-06	27	73	10
2019	EC	23	77	25

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	100	45
2024	EC-06	100	20
2024	EC-07	100	10
2022	EC	100	30
2022	EC-06	100	10
2020	EC	100	20
2019	EC	100	25

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-07	0	100	10
2022	EC	7	93	30
2022	EC-06	0	100	10

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	3	97	30
2022	EC-06	8	92	10

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	53	47	45
2024	EC-06	44	56	20
2024	EC-07	54	46	10
2022	EC	51	49	30
2022	EC-06	71	29	10
2020	EC	47	53	20
2019	EC	35	65	25

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	16	84	45
2024	EC-06	24	76	20
2022	EC	24	76	30
2022	EC-06	16	84	10
2020	EC	26	74	20
2019	EC	23	77	25

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	14	86	45
2022	EC	25	75	30
2022	EC-06	28	72	10

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	53	47	45
2024	EC-06	70	30	20
2022	EC	50	50	30
2022	EC-06	43	57	10
2020	EC	63	37	20
2019	EC	44	56	25

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	29	71	45
2024	EC-06	35	65	20
2022	EC	38	62	30
2022	EC-06	42	58	10
2020	EC	26	74	20
2019	EC	28	72	25

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	10	90	45
2024	EC-06	0	100	20
2022	EC	10	90	30
2022	EC-06	9	91	10
2019	EC	20	80	25

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	19	81	45
2022	EC	11	89	30
2022	EC-06	19	81	10

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-07	0	100	10
2022	EC	10	90	30
2022	EC-06	8	92	10

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-07	0	100	10
2022	EC	12	88	30
2022	EC-06	19	81	10

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-06	0	100	20
2024	EC-07	0	100	10
2022	EC	11	89	30
2022	EC-06	17	83	10

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	25	75	30
2022	EC-06	47	53	10
2020	EC	0	100	20

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	27	73	45
2022	EC	18	82	30
2022	EC-06	11	89	10
2019	EC	44	56	25

Question 62a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	11	89	45
2024	EC-07	0	100	10
2022	EC	13	87	25

Question 62b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	21	79	45
2022	EC	22	78	25

Question 62c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-07	0	100	10
2022	EC	4	96	25

Question 62d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	15	85	45
2022	EC	9	91	25

Question 62e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-06	0	100	15
2024	EC-07	0	100	10
2022	EC	12	88	25

Question 62f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	12	88	25

Question 62g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	14	86	45
2022	EC	35	65	25

Question 62h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	22	78	45
2022	EC	9	91	25

Question 62i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	12	88	45
2022	EC	4	96	25

Question 62j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	37	63	45
2024	EC-07	45	55	10
2022	EC	16	84	25

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	4	96	25

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	55	45	45
2024	EC-06	47	53	15
2024	EC-07	63	37	10
2022	EC	41	59	25

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	100	45
2024	EC-06	100	15
2024	EC-07	100	10
2022	EC	100	25

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	49	51	45
2024	EC-06	53	47	15
2024	EC-07	53	47	10
2022	EC	60	40	25

Question 62o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-07	0	100	10

Question 62p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	13	87	45
2022	EC	8	92	25

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	7	8	8	4	4	55	15	48	26	465
2024	EC-03	17	2	7	2	2	55	16	64	13	50
2024	EC-05	6	12	6	3	3	56	15	60	19	100
2024	EC-07	9	16	3	7	3	50	11	65	26	90
2022	EC	6	4	7	4	2	60	16	44	26	350
2022	EC-06	5	9	6	5	5	59	11	48	31	90
2022	EC-07	7	3	10	0	2	63	15	44	11	70
2020	EC	8	9	18	4	3	45	11	41	18	200
2020	EC-02	22	9	17	9	9	17	17	47	27	25
2020	EC-03	12	6	6	6	0	59	12	60	20	15
2020	EC-04	17	4	17	8	0	54	0	45	18	25
2020	EC-05	5	13	16	8	0	45	13	44	19	40
2020	EC-06	6	10	24	0	2	43	14	38	5	50
2020	EC-07	2	11	20	2	9	46	11	30	25	45
2019	EC	7	8	21	8	5	40	12	31	25	175
2019	EC-02	19	10	5	19	5	33	10	50	42	20
2019	EC-03	12	12	12	6	6	35	18	50	25	15
2019	EC-04	5	5	16	5	0	47	21	33	17	20
2019	EC-05	4	11	15	7	4	48	11	36	27	25
2019	EC-06	2	9	26	9	5	40	9	23	27	45
2019	EC-07	7	5	31	2	5	40	10	24	14	40

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	18	26	12	7	4	30	2	66	17	465
2024	EC-02	21	15	7	4	7	38	8	66	20	25
2024	EC-03	33	28	1	7	4	22	4	82	16	50
2024	EC-04	16	20	10	10	1	38	5	63	19	70
2024	EC-05	14	31	14	3	4	32	1	68	10	100
2024	EC-06	13	21	19	9	4	33	1	52	20	130
2024	EC-07	19	37	9	10	6	18	0	69	20	90
2022	EC	19	30	15	4	3	26	3	70	10	350
2022	EC-02	27	28	7	0	0	30	9	89	0	25
2022	EC-03	28	30	7	2	2	26	3	84	6	40
2022	EC-04	12	27	21	3	2	29	6	60	7	55
2022	EC-05	27	22	13	5	2	28	4	71	10	60
2022	EC-06	12	39	18	7	5	18	1	63	15	90
2022	EC-07	14	33	17	3	4	28	2	66	9	70
2020	EC	17	24	24	5	4	23	2	55	13	200
2020	EC-02	26	17	22	13	4	17	0	53	21	25
2020	EC-03	41	12	6	6	6	24	6	75	17	15
2020	EC-04	29	25	17	8	0	21	0	68	11	25
2020	EC-05	18	26	24	5	3	21	3	59	10	40
2020	EC-06	8	27	27	4	4	27	4	50	12	50
2020	EC-07	4	30	35	0	9	20	2	44	11	45
2019	EC	14	30	23	7	2	22	2	59	11	175
2019	EC-02	33	19	10	19	0	19	0	65	24	20
2019	EC-03	18	18	35	6	0	24	0	46	8	15
2019	EC-04	11	32	5	0	0	42	11	89	0	20
2019	EC-05	11	44	22	4	4	15	0	65	9	25
2019	EC-06	12	37	21	9	2	16	2	60	14	45
2019	EC-07	7	29	33	2	2	26	0	48	6	40

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	9	91	465
2024	EC-04	8	92	70
2024	EC-05	8	92	100
2024	EC-06	14	86	130
2024	EC-07	6	94	90
2022	EC	6	94	345
2022	EC-04	13	87	55
2022	EC-06	9	91	90
2020	EC	6	94	200
2020	EC-03	0	100	15
2019	EC	6	94	175
2019	EC-02	0	100	20
2019	EC-04	0	100	20

Question 66a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	42	58	45
2024	EC-06	35	65	20
2022	EC	50	50	20
2019	EC	50	50	10

Question 66b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	69	31	45
2024	EC-06	66	34	20
2022	EC	70	30	20
2019	EC	100	0	10

Question 66c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	100	45
2024	EC-06	100	20
2022	EC	100	20
2020	EC	100	10
2019	EC	100	10

Question 66d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	100	45
2024	EC-06	100	20
2022	EC	100	20
2020	EC	100	10
2019	EC	100	10

Question 66e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-06	0	100	20
2022	EC	7	93	20

Question 66f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-06	0	100	20
2022	EC	4	96	20
2020	EC	0	100	10
2019	EC	0	100	10

Question 66g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	12	88	45
2022	EC	16	84	20
2019	EC	0	100	10

Question 67a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	34	66	45
2024	EC-06	35	65	20
2022	EC	27	73	20

Question 67b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	30	70	45
2024	EC-06	28	72	20
2022	EC	20	80	20

Question 67c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	21	79	20
2020	EC	0	100	10

Question 67d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-06	0	100	20
2022	EC	6	94	20
2020	EC	0	100	10

Question 67e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	25	75	45
2022	EC	20	80	20

Question 67f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	28	72	45
2024	EC-06	46	54	20
2022	EC	23	77	20
2020	EC	50	50	10
2019	EC	0	100	10

Question 67g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	0	100	45
2024	EC-06	0	100	20
2022	EC	5	95	20
2020	EC	0	100	10
2019	EC	0	100	10

Question 67h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	0	100	45
2024	EC-06	0	100	20
2022	EC	5	95	20
2020	EC	0	100	10

Question 67i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	0	100	45
2024	EC-06	0	100	20
2022	EC	8	92	20

Question 67j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	17	83	45
2022	EC	4	96	20

Question 67k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	100	45
2024	EC-06	100	20
2022	EC	100	20
2020	EC	100	10
2019	EC	100	10

Question 67l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	27	73	45
2024	EC-06	26	74	20
2022	EC	30	70	20

Question 67m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	100	45
2024	EC-06	100	20
2022	EC	100	20
2020	EC	100	10

Question 68a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	40	60	45
2024	EC-06	50	50	20
2022	EC	18	82	20

Question 68b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	11	89	45
2022	EC	8	92	20

Question 68c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	0	100	45
2024	EC-06	0	100	20
2022	EC	4	96	20
2020	EC	0	100	10
2019	EC	0	100	10

Question 68d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	16	84	45
2022	EC	22	78	20

Question 68e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	9	91	20
2020	EC	0	100	10

Question 68f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	9	91	20

Question 68g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	5	95	20
2019	EC	0	100	10

Question 68h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	9	91	20
2020	EC	0	100	10
2019	EC	0	100	10

Question 68i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	47	53	45
2024	EC-06	38	62	20
2022	EC	63	37	20
2020	EC	50	50	10

Question 69a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-06	0	100	15
2022	EC	7	93	20

Question 69b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	27	73	45
2022	EC	19	81	20

Question 69c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-06	0	100	15
2022	EC	0	100	20

Question 69d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	100	45
2024	EC-06	100	15
2022	EC	100	20

Question 69e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	100	45
2024	EC-06	100	15
2022	EC	100	20

Question 69f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	13	87	20

Question 69g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	11	89	20

Question 69h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	20	80	45
2022	EC	19	81	20

Question 69i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	5	95	20

Question 69j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	35	65	45
2024	EC-06	37	63	15
2022	EC	26	74	20

Question 69k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-06	0	100	15
2022	EC	7	93	20

Question 69l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	51	49	45
2024	EC-06	60	40	15
2022	EC	40	60	20

Question 69m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-06	0	100	15
2022	EC	5	95	20

Question 69n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	63	37	45
2024	EC-06	70	30	15
2022	EC	60	40	20

Question 69p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	11	89	45
2022	EC	19	81	20

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	10	5	11	5	3	53	12	44	24	465
2024	EC-03	25	4	13	2	2	45	9	63	8	50
2024	EC-04	9	3	9	7	1	56	15	41	28	70
2024	EC-05	7	9	14	4	2	51	13	44	18	100
2024	EC-06	6	3	12	6	5	57	11	27	36	130
2024	EC-07	15	7	8	5	4	54	7	57	23	90
2022	EC	7	7	11	2	2	61	10	46	16	350
2022	EC-05	0	5	12	7	2	64	11	20	33	60
2022	EC-07	7	6	14	0	2	64	6	43	8	70
2020	EC	8	10	17	5	2	48	11	43	16	200
2020	EC-02	17	9	17	4	4	35	13	50	17	25
2020	EC-03	12	6	12	0	0	59	12	60	0	15
2020	EC-04	21	8	8	17	0	46	0	54	31	25
2020	EC-05	5	11	18	3	3	50	11	40	13	40
2020	EC-06	4	8	18	6	2	47	14	32	21	50
2020	EC-07	2	16	22	0	0	49	11	44	0	45
2019	EC	6	11	18	2	3	49	10	43	13	170
2019	EC-02	14	24	10	0	5	38	10	73	9	20
2019	EC-03	12	6	12	0	0	47	24	60	0	15
2019	EC-04	0	16	11	0	5	53	16	50	17	20
2019	EC-05	7	11	15	0	4	52	11	50	10	25
2019	EC-06	7	9	23	5	0	53	2	37	11	45
2019	EC-07	2	7	24	0	7	49	10	24	18	40

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	20	26	14	8	3	27	3	65	15	465
2024	EC-02	26	22	15	4	7	18	8	65	15	25
2024	EC-03	35	16	8	9	0	30	2	75	14	50
2024	EC-04	15	27	13	9	3	28	6	64	17	70
2024	EC-05	14	29	19	7	1	28	2	61	12	100
2024	EC-06	14	23	15	10	4	32	2	57	21	130
2024	EC-07	26	34	12	3	6	18	0	73	12	90
2022	EC	20	34	13	4	3	24	2	73	10	345
2022	EC-02	33	30	3	0	0	26	9	96	0	25
2022	EC-03	29	36	15	5	2	13	0	74	8	40
2022	EC-04	12	40	13	3	2	25	5	75	7	55
2022	EC-05	19	25	12	7	5	31	2	65	17	60
2022	EC-06	14	31	19	5	5	25	0	61	14	90
2022	EC-07	18	43	13	1	4	21	0	77	7	70
2020	EC	20	27	23	4	3	19	3	60	10	200
2020	EC-02	26	26	17	4	4	17	4	67	11	25
2020	EC-03	47	6	12	6	6	18	6	69	15	15
2020	EC-04	33	29	17	4	4	13	0	71	10	25
2020	EC-05	21	26	26	8	3	16	0	56	13	40
2020	EC-06	8	33	24	2	4	24	4	57	9	50
2020	EC-07	11	30	33	2	0	20	4	54	3	45
2019	EC	15	28	19	5	3	27	3	62	11	175
2019	EC-02	29	24	10	0	5	24	10	79	7	20
2019	EC-03	24	18	29	0	0	29	0	58	0	15
2019	EC-04	17	22	0	6	0	44	11	88	13	20
2019	EC-05	15	37	19	0	4	22	4	70	5	25
2019	EC-06	9	35	23	7	2	23	0	58	12	45
2019	EC-07	7	29	26	5	5	29	0	50	13	40

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	14	86	465
2024	EC-02	15	85	25
2024	EC-03	10	90	50
2024	EC-04	18	82	70
2024	EC-05	13	87	100
2024	EC-06	14	86	125
2024	EC-07	16	84	90
2022	EC	11	89	345
2022	EC-02	18	82	25
2022	EC-03	6	94	40
2022	EC-04	8	92	55
2022	EC-05	22	78	60
2022	EC-06	11	89	90
2022	EC-07	5	95	70
2020	EC	10	91	200
2020	EC-02	14	86	20
2020	EC-03	6	94	15
2020	EC-04	0	100	25
2020	EC-05	8	92	40
2020	EC-06	12	88	50
2020	EC-07	9	91	45
2019	EC	16	84	175
2019	EC-02	5	95	20
2019	EC-03	24	76	15
2019	EC-04	5	95	20
2019	EC-05	27	73	25
2019	EC-06	21	79	45
2019	EC-07	10	90	40

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	66	34	70
2024	EC-04	54	46	15
2024	EC-05	64	36	15
2024	EC-06	70	30	20
2024	EC-07	61	39	15
2022	EC	71	29	40
2022	EC-05	56	44	15
2022	EC-06	90	10	10
2020	EC	79	21	20

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	72	28	70
2024	EC-04	70	30	15
2024	EC-05	79	21	15
2024	EC-06	65	35	20
2024	EC-07	71	29	15
2022	EC	60	40	40
2022	EC-05	71	29	15
2022	EC-06	49	51	10
2020	EC	63	37	20
2019	EC	86	14	30

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	49	20	7	13	10	0	69	23	50
2024	EC-05	50	31	0	20	0	0	80	20	10
2024	EC-06	34	33	8	16	9	0	67	25	10
2024	EC-07	64	9	18	0	9	0	73	9	10
2022	EC	21	46	9	16	4	4	70	21	25
2022	EC-05	19	51	9	11	0	9	78	12	10
2020	EC	42	25	8	25	0	0	67	25	10
2019	EC	38	38	4	21	0	0	75	21	25

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	40	35	10	7	4	2	3	78	11	465
2024	EC-02	42	40	0	8	3	0	8	89	11	25
2024	EC-03	45	32	8	3	2	6	4	86	5	50
2024	EC-04	36	33	12	9	6	1	2	72	16	70
2024	EC-05	39	37	10	6	4	0	4	79	11	100
2024	EC-06	38	31	15	9	3	2	2	72	13	130
2024	EC-07	41	42	4	8	3	1	0	84	11	90
2022	EC	42	35	9	5	2	2	4	82	8	345
2022	EC-02	54	27	15	4	0	0	0	81	4	25
2022	EC-03	49	31	10	5	0	2	2	84	5	40
2022	EC-04	33	32	13	8	4	2	8	72	13	55
2022	EC-05	43	43	4	3	2	2	3	91	5	60
2022	EC-06	46	32	5	6	2	3	6	85	9	90
2022	EC-07	31	43	10	6	4	3	3	79	11	70
2020	EC	43	39	8	3	2	3	3	87	5	200
2020	EC-02	43	35	4	4	4	0	9	86	10	25
2020	EC-03	41	41	6	0	6	0	6	88	6	15
2020	EC-04	50	38	4	4	0	4	0	91	4	25
2020	EC-05	35	46	11	3	0	3	3	86	3	35
2020	EC-06	55	35	4	2	2	2	0	92	4	50
2020	EC-07	36	40	13	2	2	2	4	81	5	45

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	54	28	7	5	4	1	0	83	10	465
2024	EC-02	37	40	8	9	3	4	0	79	13	25
2024	EC-03	66	24	6	2	2	0	0	91	3	50
2024	EC-04	49	28	3	11	5	3	1	80	16	70
2024	EC-05	55	24	7	7	4	2	0	81	12	100
2024	EC-06	48	33	9	4	5	1	1	83	8	130
2024	EC-07	59	25	8	2	7	0	0	83	9	90
2022	EC	56	32	3	4	3	1	1	89	7	350
2022	EC-02	65	27	0	4	0	4	0	96	4	25
2022	EC-03	58	37	5	0	0	0	0	95	0	40
2022	EC-04	49	36	2	5	6	2	0	87	12	55
2022	EC-05	65	22	3	5	2	0	3	89	7	60
2022	EC-06	51	31	6	4	6	0	2	84	10	90
2022	EC-07	52	38	3	4	4	0	0	89	8	70
2020	EC	41	43	4	8	3	0	0	84	12	200
2020	EC-02	43	26	9	13	4	0	4	73	18	25
2020	EC-03	35	41	6	6	12	0	0	76	18	15
2020	EC-04	54	38	4	4	0	0	0	92	4	25
2020	EC-05	45	42	5	8	0	0	0	87	8	40
2020	EC-06	35	51	2	8	4	0	0	86	12	50
2020	EC-07	37	48	4	7	4	0	0	85	11	45

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	4	7	12	8	36	7	27	66	15	465
2024	EC-02	3	4	8	4	33	11	38	71	13	25
2024	EC-03	6	4	11	6	37	4	31	67	16	50
2024	EC-04	3	6	8	12	33	6	33	73	14	70
2024	EC-05	4	6	14	6	39	8	23	65	14	100
2024	EC-06	4	11	17	10	31	7	20	56	21	130
2024	EC-07	2	4	11	5	42	7	29	73	10	90
2022	EC	1	5	11	8	40	6	29	75	8	345
2022	EC-02	0	3	8	9	26	8	46	77	7	25
2022	EC-03	2	5	16	2	39	0	36	63	12	40
2022	EC-04	0	10	3	9	47	7	24	81	15	55
2022	EC-05	0	7	16	5	36	5	32	64	10	60
2022	EC-06	1	2	11	12	44	10	20	79	5	90
2022	EC-07	1	1	9	10	45	5	28	83	4	70

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	13	33	24	15	11	4	48	27	465
2024	EC-02	4	25	35	25	4	7	31	31	25
2024	EC-03	25	31	24	16	2	2	57	18	50
2024	EC-04	9	41	16	12	19	4	52	31	70
2024	EC-05	13	34	22	15	12	3	49	28	100
2024	EC-06	9	33	25	16	11	6	45	29	130
2024	EC-07	13	34	28	14	12	0	47	26	90
2022	EC	15	40	20	10	8	5	59	20	345
2022	EC-02	18	40	20	8	4	10	65	13	25
2022	EC-03	17	46	21	7	5	3	66	12	40
2022	EC-04	11	41	20	14	8	6	55	24	55
2022	EC-05	19	32	23	10	13	3	52	24	60
2022	EC-06	11	39	19	16	10	5	53	27	90
2022	EC-07	14	48	20	6	5	6	67	12	70
2020	EC	30	46	14	6	5	1	75	11	200
2020	EC-02	35	30	9	13	13	0	65	26	25
2020	EC-03	53	29	18	0	0	0	82	0	15
2020	EC-04	33	46	17	4	0	0	79	4	25
2020	EC-05	27	49	14	5	5	0	76	11	35
2020	EC-06	24	51	14	2	6	2	77	8	50
2020	EC-07	20	54	15	9	2	0	74	11	45
2019	EC	20	46	20	10	3	1	67	13	175
2019	EC-02	30	20	30	15	5	0	50	20	20
2019	EC-03	29	53	6	12	0	0	82	12	15
2019	EC-04	26	42	11	11	11	0	68	21	20
2019	EC-05	19	48	26	7	0	0	67	7	25
2019	EC-06	12	49	23	16	0	0	60	16	45
2019	EC-07	14	55	19	2	5	5	73	8	40

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	8	25	36	23	9	465
2024	EC-02	4	20	31	24	21	25
2024	EC-03	10	28	41	16	5	50
2024	EC-04	4	26	33	23	14	70
2024	EC-05	10	19	33	31	7	100
2024	EC-06	9	22	42	21	6	130
2024	EC-07	3	35	34	19	9	90
2022	EC	9	21	39	23	9	350
2022	EC-02	12	17	43	17	11	25
2022	EC-03	11	15	36	28	10	40
2022	EC-04	12	20	32	28	8	55
2022	EC-05	6	30	35	16	12	60
2022	EC-06	5	16	40	29	9	90
2022	EC-07	7	24	48	17	4	70

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	53	29	8	3	3	3	0	85	7	465
2024	EC-02	45	29	12	0	0	14	0	86	0	25
2024	EC-03	71	21	8	0	0	0	0	92	0	50
2024	EC-04	55	24	11	3	4	2	2	81	7	70
2024	EC-05	58	22	8	6	3	3	0	83	9	100
2024	EC-06	44	37	9	2	5	4	0	84	7	130
2024	EC-07	50	34	5	6	6	0	0	83	11	90
2022	EC	54	31	8	3	2	2	1	87	5	350
2022	EC-02	61	25	3	4	0	4	4	93	4	25
2022	EC-03	63	28	9	0	0	0	0	91	0	40
2022	EC-04	50	31	9	7	0	2	0	83	7	55
2022	EC-05	55	32	5	2	2	3	2	91	3	60
2022	EC-06	51	30	9	4	5	1	1	82	9	90
2022	EC-07	47	36	13	1	3	0	0	83	4	70
2020	EC	42	37	13	5	3	1	1	80	7	200
2020	EC-02	45	32	5	14	5	0	0	77	18	20
2020	EC-03	53	29	18	0	0	0	0	82	0	15
2020	EC-04	42	29	21	4	0	4	0	74	4	25
2020	EC-05	50	29	13	5	0	0	3	81	5	40
2020	EC-06	39	45	6	4	4	2	0	85	8	50
2020	EC-07	33	40	20	2	4	0	0	73	7	45

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	43	28	8	12	8	1	0	71	20	465
2024	EC-02	32	28	8	17	10	5	0	63	29	25
2024	EC-03	50	27	9	9	4	0	0	78	13	50
2024	EC-04	41	23	6	16	12	3	0	66	28	70
2024	EC-05	47	21	7	14	10	1	0	69	24	100
2024	EC-06	35	33	14	11	7	1	0	69	18	130
2024	EC-07	45	33	4	8	9	1	0	78	17	90
2022	EC	45	30	9	9	5	1	0	77	14	350
2022	EC-02	50	25	17	4	0	4	0	78	4	25
2022	EC-03	45	28	13	10	0	4	0	76	10	40
2022	EC-04	34	41	2	12	12	0	0	75	24	55
2022	EC-05	53	26	6	9	2	2	2	82	11	60
2022	EC-06	46	32	9	6	8	0	0	78	13	90
2022	EC-07	39	31	13	14	4	0	0	70	18	70
2020	EC	29	39	10	12	8	2	0	69	21	200
2020	EC-02	35	35	0	17	13	0	0	70	30	25
2020	EC-03	29	24	12	18	12	6	0	56	31	15
2020	EC-04	25	33	21	8	8	4	0	61	17	25
2020	EC-05	37	32	11	13	5	3	0	70	19	40
2020	EC-06	27	50	8	8	6	0	0	77	15	50
2020	EC-07	23	45	11	11	9	0	0	68	20	45

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	18	38	14	16	11	3	0	58	27	465
2024	EC-02	15	24	27	17	8	9	0	43	27	25
2024	EC-03	30	49	8	5	3	2	2	82	9	50
2024	EC-04	18	40	13	18	9	1	0	59	28	70
2024	EC-05	20	35	17	14	13	2	0	56	27	100
2024	EC-06	16	33	14	24	11	2	0	50	35	130
2024	EC-07	11	48	10	12	15	3	0	61	28	90
2022	EC	23	39	15	14	7	3	0	63	21	350
2022	EC-02	35	42	16	6	0	0	0	77	6	25
2022	EC-03	25	41	24	5	0	5	0	70	5	40
2022	EC-04	18	52	8	18	2	2	0	72	20	55
2022	EC-05	31	35	11	8	13	2	0	67	22	60
2022	EC-06	15	39	12	21	12	1	0	55	33	90
2022	EC-07	17	30	21	18	8	6	0	50	27	70
2020	EC	22	32	22	13	8	2	0	56	21	200
2020	EC-02	35	35	13	4	13	0	0	70	17	25
2020	EC-03	47	18	29	6	0	0	0	65	6	15
2020	EC-04	38	25	21	13	0	4	0	65	13	25
2020	EC-05	16	32	21	18	8	5	0	50	28	40
2020	EC-06	20	35	24	10	10	0	0	55	20	50
2020	EC-07	7	37	24	20	11	2	0	44	31	45
2019	EC	14	34	23	17	10	2	0	49	28	175
2019	EC-02	24	24	29	19	0	5	0	50	20	20
2019	EC-03	18	65	6	6	6	0	0	82	12	15
2019	EC-04	11	37	16	5	21	11	0	53	29	20
2019	EC-05	22	26	30	11	11	0	0	48	22	25
2019	EC-06	9	30	26	26	9	0	0	40	35	45
2019	EC-07	5	36	26	19	14	0	0	40	33	40

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	14	48	14	12	12	0	62	24	115
2024	EC-06	5	55	25	5	10	0	60	14	20
2024	EC-07	15	47	12	14	12	0	62	27	90
2022	EC	11	46	20	16	6	1	58	22	85
2022	EC-06	23	37	6	28	6	0	60	34	15
2022	EC-07	8	49	23	14	4	1	58	19	65
2020	EC	19	44	15	15	6	0	63	21	50
2020	EC-07	16	49	18	16	2	0	64	18	45
2019	EC	19	40	11	13	6	11	67	21	45
2019	EC-07	16	41	11	16	5	11	64	24	35

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	41	28	14	7	6	1	3	43	57	465
2024	EC-02	24	36	8	16	0	3	13	29	71	25
2024	EC-03	39	19	28	8	4	0	2	40	60	50
2024	EC-04	37	28	13	11	8	0	4	38	62	70
2024	EC-05	37	36	14	6	5	0	2	38	62	100
2024	EC-06	44	29	12	4	5	2	3	46	54	130
2024	EC-07	55	20	9	7	8	0	1	56	44	90
2022	EC	35	27	18	9	9	0	1			350
2022	EC-02	32	22	21	7	18	0	0			25
2022	EC-03	25	13	30	18	14	0	0			40
2022	EC-04	33	30	18	15	3	0	1			55
2022	EC-05	47	25	17	5	3	0	3			60
2022	EC-06	34	30	17	5	13	0	1			90
2022	EC-07	32	39	11	10	7	0	1			70
2020	EC	28	32	21	7	11	0	3			200
2020	EC-02	48	22	17	4	9	0	0			25
2020	EC-03	24	35	24	6	6	0	6			15
2020	EC-04	26	39	22	0	13	0	0			25
2020	EC-05	26	24	32	8	5	0	5			40
2020	EC-06	29	27	16	10	16	0	2			50
2020	EC-07	22	41	17	9	9	0	2			45
2019	EC	18	29	22	10	18	0	2			175
2019	EC-02	29	33	14	10	10	0	5			20
2019	EC-03	18	41	18	12	6	0	6			15
2019	EC-04	32	42	0	5	21	0	0			20
2019	EC-05	4	15	30	7	41	0	4			25
2019	EC-06	16	28	28	5	21	0	2			45
2019	EC-07	17	31	26	19	7	0	0			40

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	14	27	27	15	16	0	1	14	86	460
2024	EC-02	15	24	39	8	11	3	0	16	84	25
2024	EC-03	29	33	22	5	9	0	2	30	70	50
2024	EC-04	16	26	28	10	18	0	1	16	84	70
2024	EC-05	9	32	25	14	19	0	1	9	91	100
2024	EC-06	14	28	32	16	11	0	0	14	86	130
2024	EC-07	8	14	23	28	26	0	0	8	92	90
2022	EC	10	28	27	19	16	0	0			350
2022	EC-02	31	11	42	9	8	0	0			25
2022	EC-03	16	45	17	18	4	0	0			40
2022	EC-04	9	34	30	13	13	0	0			55
2022	EC-05	12	31	23	14	20	0	0			60
2022	EC-06	2	22	31	27	17	1	0			90
2022	EC-07	3	23	23	26	26	0	0			70
2020	EC	8	16	31	22	24	0	0			200
2020	EC-02	13	26	30	17	13	0	0			25
2020	EC-03	24	35	29	0	12	0	0			15
2020	EC-04	13	17	46	13	13	0	0			25
2020	EC-05	3	11	45	26	16	0	0			40
2020	EC-06	6	16	18	31	29	0	0			50
2020	EC-07	0	9	24	22	44	0	0			45
2019	EC	6	23	29	25	16	0	0			175
2019	EC-02	5	33	43	10	10	0	0			20
2019	EC-03	6	29	35	24	6	0	0			15
2019	EC-04	16	37	21	21	5	0	0			20
2019	EC-05	11	33	30	15	11	0	0			25
2019	EC-06	5	14	35	35	12	0	0			45
2019	EC-07	2	12	22	34	29	0	0			40

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	13	26	22	20	19	0	1	13	87	465
2024	EC-02	10	37	33	8	11	0	0	10	90	25
2024	EC-03	29	33	19	12	4	0	2	30	70	50
2024	EC-04	15	26	19	18	21	0	1	15	85	70
2024	EC-05	11	21	23	23	20	0	1	11	89	100
2024	EC-06	8	29	21	23	18	0	0	8	92	130
2024	EC-07	8	17	20	25	30	0	0	8	92	90
2022	EC	13	23	27	18	19	0	0			345
2022	EC-02	30	21	37	0	12	0	0			25
2022	EC-03	31	33	21	11	4	0	0			40
2022	EC-04	7	31	23	27	11	0	0			55
2022	EC-05	14	19	34	12	20	0	0			60
2022	EC-06	3	24	27	23	22	1	0			90
2022	EC-07	4	17	22	25	32	0	0			70
2020	EC	10	17	30	22	23	0	0			200
2020	EC-02	22	17	26	17	17	0	0			25
2020	EC-03	24	29	29	12	6	0	0			15
2020	EC-04	21	13	42	21	4	0	0			25
2020	EC-05	0	30	22	24	24	0	0			35
2020	EC-06	8	10	31	22	29	0	0			50
2020	EC-07	0	11	28	24	37	0	0			45
2019	EC	9	20	24	27	19	1	1			175
2019	EC-02	19	24	29	24	5	0	0			20
2019	EC-03	12	35	18	29	0	0	6			15
2019	EC-04	26	21	21	16	16	0	0			20
2019	EC-05	11	19	30	26	15	0	0			25
2019	EC-06	5	16	33	35	9	2	0			45
2019	EC-07	0	17	15	24	44	0	0			40

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	20	24	21	14	18	1	2	21	79	465
2024	EC-02	22	13	26	12	15	3	9	25	75	25
2024	EC-03	40	19	16	10	10	2	2	42	58	50
2024	EC-04	20	26	22	11	19	0	1	21	79	70
2024	EC-05	14	26	23	16	18	0	3	14	86	100
2024	EC-06	19	26	21	16	17	1	1	20	80	130
2024	EC-07	14	25	19	17	23	0	0	14	86	90
2022	EC	15	23	28	13	19	1	1			345
2022	EC-02	25	27	26	3	16	3	0			25
2022	EC-03	27	25	33	8	7	0	0			40
2022	EC-04	15	26	22	15	20	0	2			55
2022	EC-05	14	20	28	13	24	2	0			60
2022	EC-06	8	23	27	16	24	1	1			90
2022	EC-07	8	20	34	18	18	2	0			70
2020	EC	10	20	26	21	21	1	0			200
2020	EC-02	26	13	30	13	17	0	0			25
2020	EC-03	18	35	29	12	6	0	0			15
2020	EC-04	17	17	29	25	8	4	0			25
2020	EC-05	0	29	26	21	24	0	0			40
2020	EC-06	10	18	20	24	24	2	0			50
2020	EC-07	2	15	26	24	33	0	0			45
2019	EC	10	24	22	22	21	1	1			175
2019	EC-02	14	29	24	29	5	0	0			20
2019	EC-03	18	35	12	24	6	0	6			15
2019	EC-04	26	32	16	11	16	0	0			20
2019	EC-05	11	22	30	22	15	0	0			25
2019	EC-06	7	26	21	26	17	2	0			40
2019	EC-07	0	14	26	21	38	0	0			40

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	41	26	13	8	8	0	4	43	57	465
2024	EC-02	41	26	15	0	4	0	14	48	52	25
2024	EC-03	65	24	1	3	0	2	5	69	31	50
2024	EC-04	43	33	5	7	7	0	6	45	55	70
2024	EC-05	46	19	14	7	11	1	3	48	52	100
2024	EC-06	40	28	16	7	7	0	2	40	60	130
2024	EC-07	19	24	21	18	17	0	1	19	81	90
2022	EC	34	30	17	8	9	1	2			350
2022	EC-02	52	28	16	4	0	0	0			25
2022	EC-03	57	21	17	2	3	0	0			40
2022	EC-04	33	35	15	5	10	0	2			55
2022	EC-05	42	28	13	7	7	2	1			60
2022	EC-06	21	38	17	10	10	1	3			90
2022	EC-07	16	27	25	14	17	0	1			70
2020	EC	18	25	24	16	16	0	0			200
2020	EC-02	26	43	13	9	9	0	0			25
2020	EC-03	35	41	18	0	6	0	0			15
2020	EC-04	21	42	25	4	8	0	0			25
2020	EC-05	16	26	29	21	8	0	0			40
2020	EC-06	20	12	31	20	16	0	0			50
2020	EC-07	0	15	24	24	37	0	0			45
2019	EC	24	31	16	14	13	0	2			175
2019	EC-02	43	29	10	19	0	0	0			20
2019	EC-03	38	38	19	6	0	0	0			15
2019	EC-04	37	53	5	5	0	0	0			20
2019	EC-05	30	44	11	11	4	0	0			25
2019	EC-06	14	35	28	14	7	0	2			45
2019	EC-07	12	12	14	21	38	0	2			40

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	22	23	24	14	15	0	1	22	78	465
2024	EC-02	23	46	7	4	15	0	4	24	76	25
2024	EC-03	41	23	23	6	3	2	2	42	58	50
2024	EC-04	30	21	23	12	15	0	0	30	70	70
2024	EC-05	20	19	24	20	15	0	0	20	80	100
2024	EC-06	14	29	27	12	16	0	1	14	86	130
2024	EC-07	14	16	28	18	24	0	0	14	86	90
2022	EC	25	28	21	14	11	0	0			345
2022	EC-02	31	44	13	12	0	0	0			25
2022	EC-03	41	31	21	4	3	0	0			40
2022	EC-04	32	30	25	8	5	2	0			55
2022	EC-05	24	33	15	17	12	0	0			60
2022	EC-06	14	25	27	14	20	1	0			90
2022	EC-07	16	18	23	24	19	0	0			70
2020	EC	15	20	28	16	20	0	0			200
2020	EC-02	35	17	22	13	13	0	0			25
2020	EC-03	41	18	35	6	0	0	0			15
2020	EC-04	17	29	38	0	17	0	0			25
2020	EC-05	8	18	34	18	21	0	0			40
2020	EC-06	10	18	29	24	18	0	0			50
2020	EC-07	2	22	20	20	37	0	0			45
2019	EC	17	26	24	15	17	1	0			170
2019	EC-02	10	40	20	20	5	5	0			20
2019	EC-03	18	24	41	18	0	0	0			15
2019	EC-04	42	32	5	16	5	0	0			20
2019	EC-05	22	37	22	7	11	0	0			25
2019	EC-06	19	21	26	12	21	0	0			40
2019	EC-07	7	14	29	17	33	0	0			40

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	18	27	29	14	11	0	1	18	82	465
2024	EC-02	41	19	21	8	8	3	0	43	57	25
2024	EC-03	27	21	30	13	8	0	2	27	73	50
2024	EC-04	17	23	29	18	12	0	0	17	83	70
2024	EC-05	10	32	32	19	7	0	0	10	90	100
2024	EC-06	15	29	29	11	15	0	2	15	85	130
2024	EC-07	15	28	28	12	16	0	1	15	85	90
2022	EC	24	30	24	13	9	1	0			345
2022	EC-02	49	15	20	11	4	0	0			25
2022	EC-03	22	34	27	9	5	2	0			40
2022	EC-04	21	31	30	12	7	0	0			55
2022	EC-05	23	32	24	10	10	2	0			60
2022	EC-06	23	31	19	15	10	1	1			90
2022	EC-07	14	33	23	18	13	0	0			70
2020	EC	18	34	28	12	8	0	0			200
2020	EC-02	26	26	26	9	13	0	0			25
2020	EC-03	35	35	24	6	0	0	0			15
2020	EC-04	29	50	8	8	4	0	0			25
2020	EC-05	11	34	21	26	8	0	0			40
2020	EC-06	14	29	37	10	10	0	0			50
2020	EC-07	11	36	36	9	9	0	0			45
2019	EC	20	33	27	11	7	1	0			175
2019	EC-02	29	33	33	5	0	0	0			20
2019	EC-03	29	29	24	18	0	0	0			15
2019	EC-04	26	37	21	5	5	5	0			20
2019	EC-05	15	37	33	11	4	0	0			25
2019	EC-06	23	30	14	16	14	2	0			45
2019	EC-07	12	31	36	10	12	0	0			40

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	12	26	23	20	19	0	0	12	88	465
2024	EC-02	21	33	20	11	12	3	0	21	79	25
2024	EC-03	15	28	14	27	15	0	0	15	85	50
2024	EC-04	14	17	27	22	20	0	0	14	86	70
2024	EC-05	11	28	25	17	20	0	0	11	89	100
2024	EC-06	5	31	28	16	19	1	0	5	95	130
2024	EC-07	11	22	18	24	26	0	0	11	89	90
2022	EC	10	34	22	16	17	1	0			350
2022	EC-02	26	37	17	12	8	0	0			25
2022	EC-03	17	43	21	18	0	2	0			40
2022	EC-04	4	38	22	18	17	0	0			55
2022	EC-05	8	31	22	10	28	0	1			60
2022	EC-06	8	31	25	14	22	1	0			90
2022	EC-07	3	32	21	25	18	1	0			70
2020	EC	6	21	32	24	17	0	0			200
2020	EC-02	17	22	30	9	22	0	0			25
2020	EC-03	12	35	41	12	0	0	0			15
2020	EC-04	17	29	29	25	0	0	0			25
2020	EC-05	0	16	34	29	21	0	0			40
2020	EC-06	4	14	33	27	22	0	0			50
2020	EC-07	2	22	26	28	22	0	0			45
2019	EC	9	28	25	24	14	1	0			175
2019	EC-02	24	24	29	14	10	0	0			20
2019	EC-03	18	47	24	12	0	0	0			15
2019	EC-04	11	37	16	26	11	0	0			20
2019	EC-05	7	30	26	26	11	0	0			25
2019	EC-06	5	21	28	26	19	2	0			45
2019	EC-07	2	26	26	31	14	0	0			40

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	19	24	24	16	16	0	0	19	81	465
2024	EC-02	25	40	14	11	11	0	0	25	75	25
2024	EC-03	22	27	28	11	9	0	2	22	78	50
2024	EC-04	20	22	23	17	17	0	0	20	80	70
2024	EC-05	21	19	24	19	17	0	0	21	79	100
2024	EC-06	17	26	24	15	18	0	0	17	83	130
2024	EC-07	12	22	31	16	19	0	0	12	88	90
2022	EC	20	27	23	14	15	0	0			345
2022	EC-02	29	23	20	17	11	0	0			25
2022	EC-03	39	23	22	12	4	0	0			40
2022	EC-04	12	29	29	20	11	0	0			55
2022	EC-05	15	29	27	5	21	0	1			60
2022	EC-06	21	23	24	10	21	1	0			90
2022	EC-07	8	37	18	21	15	0	0			70
2020	EC	15	34	23	13	15	0	0			200
2020	EC-02	17	35	22	9	17	0	0			25
2020	EC-03	41	41	12	0	6	0	0			15
2020	EC-04	17	38	29	13	4	0	0			25
2020	EC-05	11	27	27	14	22	0	0			35
2020	EC-06	17	33	17	15	19	0	0			50
2020	EC-07	4	37	28	17	13	0	0			45
2019	EC	17	23	25	23	13	0	0			175
2019	EC-02	14	19	38	19	10	0	0			20
2019	EC-03	18	35	24	24	0	0	0			15
2019	EC-04	16	26	26	26	5	0	0			20
2019	EC-05	26	11	15	30	19	0	0			25
2019	EC-06	21	30	14	21	14	0	0			45
2019	EC-07	10	21	31	24	14	0	0			40

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	38	29	17	7	7	1	1	39	61	465
2024	EC-02	36	38	16	4	4	3	0	37	63	25
2024	EC-03	53	13	17	7	8	0	2	54	46	50
2024	EC-04	37	30	15	13	5	0	0	37	63	70
2024	EC-05	40	33	18	1	7	1	1	41	59	100
2024	EC-06	36	31	18	6	7	1	1	36	64	130
2024	EC-07	33	31	16	10	10	0	0	33	67	90
2022	EC	45	31	12	6	4	1	1			350
2022	EC-02	52	26	7	7	4	0	4			25
2022	EC-03	51	25	13	7	3	2	0			40
2022	EC-04	41	36	13	5	3	0	2			55
2022	EC-05	41	37	10	4	5	0	1			60
2022	EC-06	49	25	11	5	7	2	1			90
2022	EC-07	35	37	15	8	3	0	1			70
2020	EC	35	34	13	9	9	0	1			200
2020	EC-02	50	23	0	9	18	0	0			20
2020	EC-03	59	41	0	0	0	0	0			15
2020	EC-04	42	38	8	8	4	0	0			25
2020	EC-05	26	32	18	13	11	0	0			40
2020	EC-06	33	31	14	12	8	0	2			50
2020	EC-07	24	39	22	7	9	0	0			45
2019	EC	39	27	13	9	10	1	1			175
2019	EC-02	38	29	19	5	10	0	0			20
2019	EC-03	35	18	29	6	12	0	0			15
2019	EC-04	37	16	5	21	11	5	5			20
2019	EC-05	52	22	15	4	7	0	0			25
2019	EC-06	42	28	7	12	9	2	0			45
2019	EC-07	33	36	12	7	12	0	0			40

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	47	25	14	5	7	1	1	48	52	465
2024	EC-02	38	30	12	12	4	0	4	40	60	25
2024	EC-03	43	28	10	4	10	2	2	45	55	50
2024	EC-04	50	14	21	7	7	0	0	50	50	70
2024	EC-05	46	24	17	4	7	2	0	47	53	100
2024	EC-06	48	24	12	5	8	0	2	49	51	130
2024	EC-07	53	29	11	4	2	0	0	53	47	90
2022	EC	47	26	16	6	4	0	1			350
2022	EC-02	56	8	29	4	0	0	4			25
2022	EC-03	53	21	16	8	0	2	0			40
2022	EC-04	34	32	19	12	4	0	0			55
2022	EC-05	48	28	12	2	8	0	1			60
2022	EC-06	49	27	13	5	3	0	2			90
2022	EC-07	42	31	15	7	4	0	0			70
2020	EC	22	29	22	18	9	0	0			200
2020	EC-02	39	26	9	13	13	0	0			25
2020	EC-03	18	53	18	6	6	0	0			15
2020	EC-04	25	42	17	13	4	0	0			25
2020	EC-05	11	18	24	29	18	0	0			40
2020	EC-06	20	22	31	16	10	0	0			50
2020	EC-07	20	33	22	22	4	0	0			45

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	33	28	18	11	9	1	1	34	66	465
2024	EC-02	46	21	9	8	12	4	0	48	52	25
2024	EC-03	40	21	18	15	2	2	2	42	58	50
2024	EC-04	31	37	16	7	9	0	0	31	69	70
2024	EC-05	27	34	19	9	10	1	0	27	73	100
2024	EC-06	34	28	19	8	8	1	2	35	65	130
2024	EC-07	30	24	19	16	11	0	0	30	70	90
2022	EC	30	33	24	8	4	1	1			345
2022	EC-02	23	36	32	5	4	0	0			25
2022	EC-03	36	44	14	7	0	0	0			40
2022	EC-04	34	29	23	15	0	0	0			55
2022	EC-05	34	32	22	3	9	0	0			60
2022	EC-06	23	31	27	12	5	1	1			90
2022	EC-07	28	31	27	7	4	2	1			70
2020	EC	22	30	21	16	10	0	0			200
2020	EC-02	39	35	9	4	13	0	0			25
2020	EC-03	41	35	18	6	0	0	0			15
2020	EC-04	21	42	13	21	4	0	0			25
2020	EC-05	11	29	32	16	13	0	0			40
2020	EC-06	24	29	20	18	8	0	0			50
2020	EC-07	15	24	26	20	15	0	0			45
2019	EC	29	33	21	9	7	0	0			175
2019	EC-02	19	29	29	14	10	0	0			20
2019	EC-03	35	41	18	6	0	0	0			15
2019	EC-04	47	21	21	11	0	0	0			20
2019	EC-05	30	30	26	4	11	0	0			25
2019	EC-06	26	35	26	12	2	0	0			45
2019	EC-07	29	43	10	5	14	0	0			40

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	33	20	15	10	19	1	2	34	66	465
2024	EC-02	51	16	13	6	15	0	0	51	49	25
2024	EC-03	36	17	17	8	16	2	4	39	61	50
2024	EC-04	32	20	18	9	21	0	1	32	68	70
2024	EC-05	36	21	13	10	16	4	0	37	63	100
2024	EC-06	27	22	16	11	22	0	3	28	72	130
2024	EC-07	30	23	16	13	17	0	1	30	70	90
2022	EC	38	21	17	8	13	1	1			345
2022	EC-02	64	16	12	9	0	0	0			25
2022	EC-03	41	34	9	6	10	0	0			40
2022	EC-04	40	23	20	5	9	3	0			55
2022	EC-05	36	16	10	9	21	1	6			60
2022	EC-06	31	18	20	12	16	2	1			90
2022	EC-07	33	24	24	7	12	0	0			70
2020	EC	44	29	19	4	2	0	3			200
2020	EC-02	48	30	9	4	4	0	4			25
2020	EC-03	47	29	24	0	0	0	0			15
2020	EC-04	52	30	9	4	0	0	4			25
2020	EC-05	32	37	29	3	0	0	0			40
2020	EC-06	41	27	24	2	2	0	4			50
2020	EC-07	50	23	14	7	2	0	5			45
2019	EC	44	20	17	10	9	1	0			175
2019	EC-02	52	19	14	14	0	0	0			20
2019	EC-03	53	24	12	12	0	0	0			15
2019	EC-04	32	21	26	16	0	5	0			20
2019	EC-05	41	11	22	4	22	0	0			25
2019	EC-06	37	23	21	14	5	0	0			45
2019	EC-07	52	24	2	5	17	0	0			40

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	49	30	11	4	5	0	1	50	50	465
2024	EC-02	61	28	0	0	11	0	0	61	39	25
2024	EC-03	52	21	16	4	2	2	3	55	45	50
2024	EC-04	52	28	7	6	6	1	0	53	47	70
2024	EC-05	48	29	15	5	2	0	0	48	52	100
2024	EC-06	47	32	12	4	4	0	1	47	53	130
2024	EC-07	46	34	7	6	8	0	0	46	54	90
2022	EC	57	23	11	3	3	0	1			345
2022	EC-02	68	17	11	4	0	0	0			25
2022	EC-03	61	20	12	2	3	2	0			40
2022	EC-04	67	16	13	0	3	0	1			55
2022	EC-05	50	27	9	6	4	0	4			60
2022	EC-06	45	33	12	4	5	1	1			90
2022	EC-07	63	19	11	3	3	0	1			70
2020	EC	36	36	18	8	2	0	0			200
2020	EC-02	30	43	17	4	4	0	0			25
2020	EC-03	47	35	12	6	0	0	0			15
2020	EC-04	50	29	17	4	0	0	0			25
2020	EC-05	21	42	29	5	3	0	0			40
2020	EC-06	37	31	20	12	0	0	0			50
2020	EC-07	41	35	11	9	4	0	0			45

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	72	10	3	1	3	1	10	81	19	465
2024	EC-02	76	4	0	0	4	3	13	91	9	25
2024	EC-03	78	9	0	0	2	4	7	88	12	50
2024	EC-04	64	10	4	4	6	2	9	72	28	70
2024	EC-05	67	13	4	2	2	1	12	76	24	100
2024	EC-06	69	12	3	1	4	1	11	78	22	130
2024	EC-07	80	6	3	1	2	0	8	86	14	90

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	61	15	5	4	7	1	8	67	33	460
2024	EC-02	63	17	4	0	7	0	9	70	30	25
2024	EC-03	70	9	2	2	6	4	8	79	21	50
2024	EC-04	50	13	7	12	8	1	8	55	45	70
2024	EC-05	59	15	7	3	5	1	10	66	34	100
2024	EC-06	54	22	5	4	8	2	7	59	41	125
2024	EC-07	72	9	4	1	7	0	8	78	22	90

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	74	8	5	2	3	2	6	80	20	460
2024	EC-02	79	4	0	11	0	3	4	84	16	25
2024	EC-03	74	6	10	0	4	2	3	78	22	50
2024	EC-04	73	6	9	0	2	4	5	80	20	70
2024	EC-05	79	8	2	2	1	1	7	86	14	100
2024	EC-06	69	9	5	2	8	2	6	75	25	130
2024	EC-07	73	10	4	4	1	0	7	79	21	90
2022	EC	77	8	2	2	2	2	6			345
2022	EC-02	69	9	4	0	0	4	13			25
2022	EC-03	87	7	2	0	0	2	2			40
2022	EC-04	78	9	4	2	3	1	3			55
2022	EC-05	72	10	0	0	3	2	14			60
2022	EC-06	72	8	4	4	4	4	3			90
2022	EC-07	81	7	1	1	2	2	6			70
2020	EC	77	8	4	5	3	1	4			200
2020	EC-02	78	9	0	9	4	0	0			25
2020	EC-03	88	6	0	0	0	0	6			15
2020	EC-04	75	8	8	0	0	0	8			25
2020	EC-05	71	11	3	8	3	3	3			40
2020	EC-06	83	8	0	0	2	0	6			50
2020	EC-07	72	7	7	9	4	0	2			45
2019	EC	70	12	3	5	6	1	4			170
2019	EC-02	67	14	10	0	5	0	5			20
2019	EC-03	71	6	0	6	12	0	6			15
2019	EC-04	56	17	0	6	6	6	11			20
2019	EC-05	81	7	0	0	7	0	4			25
2019	EC-06	69	19	2	10	0	0	0			40
2019	EC-07	76	7	2	2	10	0	2			40

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	64	19	9	3	1	1	3	67	33	460
2024	EC-02	67	8	11	8	0	3	4	72	28	25
2024	EC-03	64	18	9	2	0	2	5	69	31	50
2024	EC-04	66	23	5	0	0	1	5	70	30	70
2024	EC-05	66	20	10	3	0	0	1	67	33	100
2024	EC-06	61	21	7	2	5	0	4	64	36	125
2024	EC-07	62	15	16	4	1	0	1	63	37	90
2022	EC	72	16	6	2	1	0	3			345
2022	EC-02	83	3	4	0	0	0	9			25
2022	EC-03	82	10	7	0	0	0	2			40
2022	EC-04	70	13	7	3	3	0	3			55
2022	EC-05	68	22	4	3	1	0	1			60
2022	EC-06	64	23	7	2	0	1	2			90
2022	EC-07	72	16	6	3	1	0	3			70
2020	EC	73	15	9	1	1	0	3			200
2020	EC-02	74	17	9	0	0	0	0			25
2020	EC-03	82	6	6	0	0	0	6			15
2020	EC-04	75	17	8	0	0	0	0			25
2020	EC-05	63	16	18	0	0	0	3			40
2020	EC-06	82	8	4	2	0	0	4			50
2020	EC-07	66	23	7	0	2	0	2			45
2019	EC	58	22	9	5	4	1	2			170
2019	EC-02	67	19	5	5	5	0	0			20
2019	EC-03	65	24	0	12	0	0	0			15
2019	EC-04	32	32	5	11	11	5	5			20
2019	EC-05	67	19	4	4	4	0	4			25
2019	EC-06	62	21	12	5	0	0	0			40
2019	EC-07	53	20	18	0	5	0	5			40

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	61	16	9	4	6	1	3	64	36	465
2024	EC-02	63	8	11	4	8	3	4	67	33	25
2024	EC-03	71	14	4	0	2	2	7	78	22	50
2024	EC-04	59	17	8	4	7	2	1	62	38	70
2024	EC-05	55	18	14	10	2	0	2	56	44	100
2024	EC-06	59	18	8	2	10	1	2	61	39	130
2024	EC-07	65	13	9	3	7	0	2	67	33	90
2022	EC	61	20	7	5	4	0	3			345
2022	EC-02	61	15	6	9	0	0	9			25
2022	EC-03	75	18	2	3	0	0	2			40
2022	EC-04	67	11	10	6	0	1	3			55
2022	EC-05	56	22	9	6	6	0	1			60
2022	EC-06	53	25	6	6	8	0	2			90
2022	EC-07	62	22	6	4	4	0	1			70
2020	EC	58	21	7	4	6	0	2			200
2020	EC-02	65	9	17	4	4	0	0			25
2020	EC-03	71	12	6	6	0	0	6			15
2020	EC-04	54	38	0	4	4	0	0			25
2020	EC-05	53	21	8	5	11	0	3			40
2020	EC-06	61	16	8	6	4	0	4			50
2020	EC-07	52	28	4	2	11	0	2			45
2019	EC	51	17	15	7	6	1	3			170
2019	EC-02	67	14	14	0	5	0	0			20
2019	EC-03	65	12	0	6	12	0	6			15
2019	EC-04	37	32	16	0	0	5	11			20
2019	EC-05	48	11	26	7	4	0	4			25
2019	EC-06	54	17	15	10	5	0	0			40
2019	EC-07	46	17	10	12	12	0	2			40

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	66	8	4	1	1	1	19	82	18	465
2024	EC-02	66	0	0	0	0	3	31	100	0	25
2024	EC-03	71	0	2	0	2	2	23	94	6	50
2024	EC-04	71	6	0	0	0	2	20	92	8	70
2024	EC-05	67	2	3	1	0	1	26	91	9	100
2024	EC-06	66	10	3	0	1	1	19	83	17	130
2024	EC-07	54	25	11	5	2	0	2	55	45	90
2022	EC	69	8	3	1	1	0	17			350
2022	EC-02	76	0	0	4	0	0	20			25
2022	EC-03	80	0	0	0	0	0	20			40
2022	EC-04	73	2	2	0	0	0	23			55
2022	EC-05	70	2	5	0	0	0	23			60
2022	EC-06	63	13	6	1	0	0	18			90
2022	EC-07	62	25	4	2	4	0	3			70
2020	EC	68	10	3	1	2	0	18			200
2020	EC-02	83	4	0	0	0	0	13			25
2020	EC-03	65	0	0	0	0	0	35			15
2020	EC-04	67	0	0	0	0	0	33			25
2020	EC-05	68	8	0	0	0	0	24			40
2020	EC-06	76	4	0	0	2	0	18			50
2020	EC-07	52	26	13	2	4	0	2			45
2019	EC	57	9	4	2	2	1	25			170
2019	EC-02	76	0	5	0	0	0	19			20
2019	EC-03	47	6	0	6	0	0	41			15
2019	EC-04	26	11	0	0	0	11	53			20
2019	EC-05	46	8	0	0	0	0	46			25
2019	EC-06	74	7	2	0	0	0	17			40
2019	EC-07	53	18	13	8	8	0	3			40

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	75	12	3	2	1	1	6	80	20	465
2024	EC-02	70	11	0	4	0	3	12	82	18	25
2024	EC-03	81	4	3	0	5	2	5	88	12	50
2024	EC-04	76	15	4	0	0	1	4	80	20	70
2024	EC-05	68	14	6	4	1	0	7	73	27	100
2024	EC-06	72	15	3	1	1	1	7	78	22	125
2024	EC-07	80	11	1	3	1	0	3	83	17	90
2022	EC	77	13	4	1	0	0	6			345
2022	EC-02	82	0	4	4	0	0	9			25
2022	EC-03	89	6	0	0	0	0	4			40
2022	EC-04	68	20	4	0	2	0	6			55
2022	EC-05	70	14	11	0	0	0	5			60
2022	EC-06	79	12	1	0	0	0	7			90
2022	EC-07	78	15	3	1	0	0	3			70
2020	EC	79	11	5	1	1	0	4			200
2020	EC-02	86	9	5	0	0	0	0			20
2020	EC-03	82	0	12	0	0	0	6			15
2020	EC-04	75	17	4	4	0	0	0			25
2020	EC-05	79	11	3	3	3	0	3			40
2020	EC-06	81	6	0	0	2	0	10			50
2020	EC-07	74	17	7	0	0	0	2			45
2019	EC	71	12	6	3	1	1	6			170
2019	EC-02	90	5	5	0	0	0	0			20
2019	EC-03	65	18	6	6	6	0	0			15
2019	EC-04	53	11	5	11	0	5	16			20
2019	EC-05	81	7	0	4	0	0	7			25
2019	EC-06	67	14	10	2	0	0	7			40
2019	EC-07	68	17	5	0	2	0	7			40

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	57	19	10	3	5	2	4	60	40	465
2024	EC-02	52	21	9	7	0	3	8	58	42	25
2024	EC-03	45	15	15	6	12	2	6	49	51	50
2024	EC-04	49	29	9	4	3	1	4	52	48	70
2024	EC-05	54	18	9	2	12	1	4	57	43	100
2024	EC-06	58	21	9	2	2	4	5	63	37	130
2024	EC-07	75	11	8	1	2	0	3	78	22	90
2022	EC	77	10	4	2	3	1	4			350
2022	EC-02	60	16	5	8	11	0	0			25
2022	EC-03	81	12	2	3	0	0	2			40
2022	EC-04	72	7	10	3	0	1	6			55
2022	EC-05	80	7	0	0	6	2	5			60
2022	EC-06	74	14	3	0	2	0	7			90
2022	EC-07	87	4	3	0	2	0	4			70
2020	EC	76	13	5	2	2	0	1			200
2020	EC-02	61	22	13	0	4	0	0			25
2020	EC-03	82	12	0	6	0	0	0			15
2020	EC-04	79	8	4	4	4	0	0			25
2020	EC-05	82	5	8	3	0	0	3			40
2020	EC-06	84	6	0	2	2	2	4			50
2020	EC-07	70	22	7	0	2	0	0			45
2019	EC	75	9	6	2	2	1	5			170
2019	EC-02	71	5	19	0	5	0	0			20
2019	EC-03	65	18	0	12	0	0	6			15
2019	EC-04	58	16	11	0	5	5	5			20
2019	EC-05	78	7	7	7	0	0	0			25
2019	EC-06	74	14	2	0	0	0	10			40
2019	EC-07	85	2	2	0	5	0	5			40

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	51	26	13	3	3	1	3	53	47	465
2024	EC-02	56	20	8	8	0	0	8	61	39	25
2024	EC-03	48	26	14	1	5	2	4	51	49	50
2024	EC-04	50	23	14	6	2	1	5	53	47	70
2024	EC-05	48	28	15	2	4	1	2	50	50	100
2024	EC-06	44	30	13	4	3	0	5	47	53	130
2024	EC-07	64	23	10	2	1	0	0	64	36	90
2022	EC	50	28	13	4	3	0	2			350
2022	EC-02	46	19	17	8	4	0	5			25
2022	EC-03	57	27	13	0	2	0	0			40
2022	EC-04	58	18	18	5	0	0	1			55
2022	EC-05	50	24	13	5	5	0	2			60
2022	EC-06	40	34	15	4	3	0	4			90
2022	EC-07	51	37	6	4	1	1	0			70
2020	EC	37	32	19	8	3	0	0			200
2020	EC-02	43	30	13	4	9	0	0			25
2020	EC-03	35	53	0	12	0	0	0			15
2020	EC-04	38	29	25	8	0	0	0			25
2020	EC-05	26	29	29	13	3	0	0			40
2020	EC-06	41	24	18	8	6	0	2			50
2020	EC-07	41	35	17	7	0	0	0			45
2019	EC	51	29	12	5	2	0	2			170
2019	EC-02	33	33	19	14	0	0	0			20
2019	EC-03	53	35	12	0	0	0	0			15
2019	EC-04	37	42	11	11	0	0	0			20
2019	EC-05	44	30	22	0	0	0	4			25
2019	EC-06	62	29	7	0	2	0	0			40
2019	EC-07	61	17	5	10	5	0	2			40

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	5	32	38	16	9	0	37	25	465
2024	EC-02	4	40	42	11	4	0	44	14	25
2024	EC-03	10	45	38	5	2	0	54	8	50
2024	EC-04	8	23	44	15	9	0	31	25	70
2024	EC-05	4	29	40	20	6	0	34	26	100
2024	EC-06	3	31	38	15	13	0	34	28	130
2024	EC-07	1	32	28	24	15	0	33	39	90
2022	EC	7	30	40	17	6	0	37	23	350
2022	EC-02	10	37	38	14	0	0	48	14	25
2022	EC-03	10	40	36	14	0	0	49	14	40
2022	EC-04	9	34	34	22	1	0	43	24	55
2022	EC-05	11	30	40	10	8	1	41	18	60
2022	EC-06	2	24	50	12	12	0	26	24	90
2022	EC-07	2	22	40	29	8	0	23	37	70
2020	EC	7	26	37	22	8	1	33	30	200
2020	EC-02	13	43	26	13	4	0	57	17	25
2020	EC-03	18	41	29	6	6	0	59	12	15
2020	EC-04	25	13	42	17	4	0	38	21	25
2020	EC-05	0	16	45	32	5	3	16	38	40
2020	EC-06	2	22	47	24	4	0	24	29	50
2020	EC-07	2	27	27	24	20	0	29	44	45
2019	EC	7	26	44	14	9	0	33	23	175
2019	EC-02	5	43	38	10	5	0	48	14	20
2019	EC-03	12	35	47	0	6	0	47	6	15
2019	EC-04	11	32	47	5	5	0	42	11	20
2019	EC-05	11	30	48	4	7	0	41	11	25
2019	EC-06	9	21	47	21	2	0	30	23	45
2019	EC-07	0	17	38	26	19	0	17	45	40

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	13	25	40	16	5	0	21	38	465
2024	EC-02	4	15	57	16	8	0	24	19	25
2024	EC-03	2	20	41	25	11	2	36	22	50
2024	EC-04	13	29	45	9	4	0	13	42	70
2024	EC-05	14	27	36	19	4	0	24	41	100
2024	EC-06	14	26	40	15	5	0	20	40	130
2024	EC-07	24	26	33	15	1	0	16	51	90
2022	EC	9	24	41	18	8	0	26	33	345
2022	EC-02	11	3	51	31	4	0	35	14	25
2022	EC-03	0	16	45	28	11	0	39	16	40
2022	EC-04	6	27	41	19	7	0	25	33	55
2022	EC-05	12	21	37	18	12	0	29	33	60
2022	EC-06	11	32	37	12	8	0	20	43	90
2022	EC-07	11	32	41	10	6	0	16	43	70
2020	EC	16	26	40	13	5	0	18	42	200
2020	EC-02	17	17	26	26	13	0	39	35	25
2020	EC-03	6	12	41	29	12	0	41	18	15
2020	EC-04	4	25	42	21	8	0	29	29	25
2020	EC-05	13	34	50	0	3	0	3	47	40
2020	EC-06	12	35	41	10	2	0	12	47	50
2020	EC-07	33	20	39	7	2	0	9	52	45
2019	EC	15	17	44	18	5	0	24	32	175
2019	EC-02	10	14	57	10	10	0	19	24	20
2019	EC-03	0	13	56	25	6	0	31	13	15
2019	EC-04	5	32	32	21	11	0	32	37	20
2019	EC-05	7	15	52	22	4	0	26	22	25
2019	EC-06	14	14	42	23	7	0	30	28	45
2019	EC-07	33	19	33	14	0	0	14	52	40

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	24	61	465
2024	EC-02	14	60	25
2024	EC-03	29	52	50
2024	EC-04	27	63	70
2024	EC-05	21	58	100
2024	EC-06	22	62	130
2024	EC-07	24	68	90
2022	EC	22	62	350
2022	EC-02	4	69	25
2022	EC-03	23	63	40
2022	EC-04	25	57	55
2022	EC-05	16	61	60
2022	EC-06	34	54	90
2022	EC-07	21	70	70
2020	EC	33	42	200
2020	EC-02	17	43	25
2020	EC-03	35	41	15
2020	EC-04	33	42	25
2020	EC-05	42	39	40
2020	EC-06	33	49	50
2020	EC-07	28	39	45

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	50	50	105
2024	EC-03	68	32	15
2024	EC-04	70	30	20
2024	EC-05	48	52	20
2024	EC-06	39	61	30
2024	EC-07	33	67	20
2022	EC	41	59	80
2022	EC-04	53	47	15
2022	EC-05	53	47	10
2022	EC-06	29	71	30
2022	EC-07	32	68	15
2020	EC	35	65	65
2020	EC-05	38	63	15
2020	EC-06	38	63	15
2020	EC-07	23	77	15

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	40	16	10	6	6	2	19	51	49	465
2024	EC-02	35	14	0	7	0	3	41	62	38	25
2024	EC-03	46	13	4	4	0	3	31	69	31	50
2024	EC-04	45	14	7	8	6	5	17	57	43	70
2024	EC-05	38	16	15	6	6	2	17	47	53	100
2024	EC-06	38	20	14	8	6	2	12	44	56	130
2024	EC-07	42	16	12	5	12	0	13	48	52	90
2022	EC	40	14	11	7	7	4	18			350
2022	EC-02	43	12	4	0	0	11	30			25
2022	EC-03	45	6	10	3	6	5	26			40
2022	EC-04	38	10	11	7	6	5	22			55
2022	EC-05	34	16	18	5	9	3	14			60
2022	EC-06	37	25	10	4	10	2	11			90
2022	EC-07	44	11	11	15	6	0	13			70
2020	EC	34	20	13	11	8	2	11			200
2020	EC-02	39	22	13	4	0	4	17			25
2020	EC-03	53	6	12	6	6	6	12			15
2020	EC-04	29	29	8	8	8	0	17			25
2020	EC-05	18	24	16	8	16	0	18			40
2020	EC-06	39	12	16	16	8	0	8			50
2020	EC-07	39	22	11	13	9	2	4			45
2019	EC	33	24	15	11	11	2	3			170
2019	EC-02	48	14	5	0	5	10	19			20
2019	EC-03	47	18	6	12	0	6	12			15
2019	EC-04	37	26	11	5	21	0	0			20
2019	EC-05	35	19	12	15	19	0	0			25
2019	EC-06	16	35	26	14	9	0	0			45
2019	EC-07	36	24	19	14	7	0	0			40

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	15	36	13	14	20	0	1	52	35	105
2024	EC-03	28	36	18	12	6	0	0	64	19	15
2024	EC-04	20	34	11	11	24	0	0	54	35	20
2024	EC-05	9	41	21	14	15	0	0	50	29	20
2024	EC-06	15	35	15	14	18	0	3	52	33	30
2024	EC-07	4	37	5	13	40	0	0	41	53	20
2022	EC	11	23	9	22	30	0	5	36	55	80
2022	EC-04	19	15	6	22	32	0	6	36	57	15
2022	EC-05	9	31	8	41	0	0	10	45	46	10
2022	EC-06	10	23	6	19	40	0	3	34	60	30
2022	EC-07	7	7	27	13	45	0	0	15	58	15
2020	EC	12	17	12	29	27	2	2	30	58	65
2020	EC-05	13	19	19	25	25	0	0	31	50	15
2020	EC-06	13	6	19	38	25	0	0	19	63	15
2020	EC-07	15	8	0	38	31	0	8	25	75	15

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	9	19	9	23	30	1	8	31	59	105
2024	EC-03	21	37	24	12	6	0	0	58	18	15
2024	EC-04	11	17	0	15	35	0	22	35	65	20
2024	EC-05	10	20	16	30	13	0	12	33	49	20
2024	EC-06	0	23	3	33	34	3	3	25	71	30
2024	EC-07	0	8	10	16	58	0	9	9	80	20
2022	EC	8	12	13	14	41	3	8	23	62	80
2022	EC-04	14	0	19	21	39	8	0	15	65	15
2022	EC-05	9	11	10	10	28	0	32	29	57	10
2022	EC-06	0	18	12	15	44	3	6	20	66	30
2022	EC-07	6	6	6	14	67	0	0	13	81	15
2020	EC	8	11	12	28	38	3	0	19	68	65
2020	EC-05	7	13	13	20	47	0	0	20	67	15
2020	EC-06	13	6	25	31	25	0	0	19	56	15
2020	EC-07	8	0	0	54	31	8	0	8	92	15

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Date de modification :: 2019-03-01

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 72. Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race: Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation