Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Conseil de recherches en sciences naturelles et en génie du Canada selon la Question 110. Quel est votre groupe d’âge?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	40	42	10	5	4	0	0	82	9	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	43	38	15	2	2	0	0	81	4	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	53	38	5	3	1	0	0	91	4	70
2024	Âge - 40 à 44 ans	41	36	10	8	5	0	0	77	13	55
2024	Âge - 45 à 49 ans	41	39	11	5	1	2	0	82	6	60
2024	Âge - 50 à 54 ans	53	38	5	2	2	0	0	91	4	55
2024	Âge - 55 à 59 ans	24	51	16	9	0	0	0	75	9	35
2024	Âge - 60 ans et plus	44	32	14	7	3	0	0	76	9	30
2022	Âge - 25 à 29 ans	43	42	7	9	0	0	0	84	9	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	53	39	2	2	2	0	2	95	4	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	43	43	7	4	4	0	0	86	7	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	48	42	5	6	0	0	0	90	6	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	48	29	16	6	2	0	0	77	7	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	51	31	11	7	0	0	0	82	7	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	37	43	12	8	0	0	0	80	8	40
2022	Âge - 60 ans et plus	63	24	8	0	5	0	0	87	5	25
2020	Âge - 24 ans et moins	11	54	24	6	6	0	0	65	12	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	48	41	7	3	0	0	0	90	3	30
2020	Âge - 30 à 34 ans	62	23	11	2	2	0	0	85	4	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	44	41	9	4	2	0	0	85	6	55
2020	Âge - 40 à 44 ans	42	47	7	3	1	0	0	89	4	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	48	42	2	6	2	0	0	90	8	65
2020	Âge - 50 à 54 ans	51	31	10	6	2	0	0	82	8	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	54	34	6	4	2	0	0	89	6	50
2020	Âge - 60 ans et plus	74	16	5	6	0	0	0	89	6	20
2019	Âge - 24 ans et moins	29	39	20	6	0	0	6	73	6	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	37	53	10	0	0	0	0	90	0	40
2019	Âge - 30 à 34 ans	49	29	9	9	4	0	0	78	13	45
2019	Âge - 35 à 39 ans	44	40	10	6	0	0	0	84	6	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	39	42	11	8	0	0	0	81	8	55
2019	Âge - 45 à 49 ans	49	32	13	7	0	0	0	81	7	55
2019	Âge - 50 à 54 ans	41	41	8	8	0	2	0	84	8	55
2019	Âge - 55 à 59 ans	42	39	5	8	5	0	0	81	14	40
2019	Âge - 60 ans et plus	49	40	0	11	0	0	0	89	11	20

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	55	26	14	5	0	0	81	5	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	51	39	7	2	2	0	89	4	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	63	30	0	4	1	2	95	5	70
2024	Âge - 40 à 44 ans	36	35	19	5	5	0	71	10	55
2024	Âge - 45 à 49 ans	47	38	12	3	0	0	85	3	60
2024	Âge - 50 à 54 ans	48	42	7	3	0	0	90	3	55
2024	Âge - 55 à 59 ans	29	39	20	9	3	0	68	12	35
2024	Âge - 60 ans et plus	37	36	11	6	9	0	73	15	30
2022	Âge - 25 à 29 ans	54	32	3	12	0	0	85	12	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	61	29	4	2	4	0	90	6	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	49	31	9	7	4	0	80	11	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	46	45	3	5	0	0	92	5	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	45	39	8	5	2	0	84	7	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	50	27	13	5	5	0	77	10	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	37	42	13	5	3	0	79	8	40
2022	Âge - 60 ans et plus	42	32	8	18	0	0	74	18	25
2020	Âge - 24 ans et moins	38	40	6	6	11	0	78	16	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	38	55	7	0	0	0	93	0	30
2020	Âge - 30 à 34 ans	60	23	9	6	2	0	83	9	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	48	34	8	9	2	0	82	11	55
2020	Âge - 40 à 44 ans	41	40	10	4	4	0	81	9	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	33	49	9	3	5	0	83	8	65
2020	Âge - 50 à 54 ans	45	24	19	6	6	0	69	12	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	43	34	10	9	4	0	77	13	50
2020	Âge - 60 ans et plus	47	31	15	6	0	0	78	6	15
2019	Âge - 24 ans et moins	54	36	5	0	6	0	90	6	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	50	38	12	0	0	0	88	0	40
2019	Âge - 30 à 34 ans	51	35	4	2	7	0	87	9	45
2019	Âge - 35 à 39 ans	50	30	10	6	4	0	81	10	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	35	34	11	9	9	0	70	19	55
2019	Âge - 45 à 49 ans	42	32	9	14	4	0	74	18	55
2019	Âge - 50 à 54 ans	32	37	12	15	4	0	69	19	55
2019	Âge - 55 à 59 ans	38	34	13	8	8	0	72	16	40
2019	Âge - 60 ans et plus	28	45	11	11	6	0	72	17	20

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	55	30	10	0	4	0	86	4	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	52	31	10	4	0	3	86	4	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	60	33	5	1	1	0	93	2	70
2024	Âge - 40 à 44 ans	53	39	5	2	2	0	92	3	55
2024	Âge - 45 à 49 ans	52	37	9	2	0	0	89	2	60
2024	Âge - 50 à 54 ans	63	31	4	2	0	0	94	2	55
2024	Âge - 55 à 59 ans	52	39	6	3	0	0	91	3	35
2024	Âge - 60 ans et plus	67	20	10	0	3	0	87	3	30
2022	Âge - 25 à 29 ans	42	41	16	0	0	0	84	0	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	57	33	6	0	2	2	92	2	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	62	27	5	4	2	0	89	5	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	59	35	5	0	2	0	94	2	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	54	36	6	2	2	0	90	4	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	71	22	7	0	0	0	93	0	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	57	28	10	2	3	0	85	5	40
2022	Âge - 60 ans et plus	75	17	5	4	0	0	92	4	25
2020	Âge - 24 ans et moins	45	43	6	6	0	0	87	6	15
2020	Âge - 25 à 29 ans	62	38	0	0	0	0	100	0	30
2020	Âge - 30 à 34 ans	61	35	2	2	0	0	96	2	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	55	32	13	0	0	0	87	0	55
2020	Âge - 40 à 44 ans	55	38	4	1	1	0	93	3	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	65	24	8	2	2	0	89	3	65
2020	Âge - 50 à 54 ans	56	36	6	0	2	0	92	2	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	64	28	4	2	2	0	92	4	50
2020	Âge - 60 ans et plus	78	17	5	0	0	0	95	0	20
2019	Âge - 24 ans et moins	39	34	10	11	0	6	78	12	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	55	40	5	0	0	0	95	0	40
2019	Âge - 30 à 34 ans	60	25	4	9	2	0	85	11	45
2019	Âge - 35 à 39 ans	49	41	6	4	0	0	90	4	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	60	28	11	0	0	0	89	0	55
2019	Âge - 45 à 49 ans	65	27	7	2	0	0	91	2	55
2019	Âge - 50 à 54 ans	62	30	4	2	2	0	92	4	55
2019	Âge - 55 à 59 ans	60	32	5	0	3	0	92	3	40
2019	Âge - 60 ans et plus	53	36	5	6	0	0	88	6	15

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	51	40	5	4	0	0	0	91	4	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	64	24	4	4	0	0	3	91	5	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	63	30	4	1	1	0	0	93	3	70
2024	Âge - 40 à 44 ans	49	36	5	8	2	0	0	85	10	55
2024	Âge - 45 à 49 ans	53	32	13	0	0	2	0	86	0	60
2024	Âge - 50 à 54 ans	58	39	2	2	0	0	0	96	2	55
2024	Âge - 55 à 59 ans	45	40	12	2	0	0	0	85	2	35
2024	Âge - 60 ans et plus	44	47	6	0	3	0	0	91	3	30
2022	Âge - 25 à 29 ans	52	40	5	4	0	0	0	91	4	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	57	33	5	0	2	0	2	93	2	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	44	43	7	4	2	0	0	87	5	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	55	39	6	0	0	0	0	94	0	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	48	35	13	2	2	0	0	83	4	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	58	32	5	5	0	0	0	90	5	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	55	25	10	7	3	0	0	80	10	40
2022	Âge - 60 ans et plus	62	25	0	8	5	0	0	87	13	25
2020	Âge - 24 ans et moins	42	35	11	12	0	0	0	78	12	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	52	45	3	0	0	0	0	97	0	30
2020	Âge - 30 à 34 ans	55	36	4	2	0	2	0	93	2	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	48	36	11	3	2	0	0	84	5	55
2020	Âge - 40 à 44 ans	50	36	11	1	1	0	0	86	3	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	55	32	9	2	2	0	0	88	3	65
2020	Âge - 50 à 54 ans	44	42	12	0	2	0	0	86	2	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	59	34	2	4	2	0	0	93	6	50
2020	Âge - 60 ans et plus	69	26	5	0	0	0	0	95	0	20
2019	Âge - 24 ans et moins	55	34	11	0	0	0	0	89	0	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	53	35	9	3	0	0	0	88	3	40
2019	Âge - 30 à 34 ans	62	22	4	9	2	0	0	85	11	45
2019	Âge - 35 à 39 ans	48	38	10	2	2	0	0	86	4	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	54	30	8	6	2	0	0	85	8	55
2019	Âge - 45 à 49 ans	49	35	7	7	2	0	0	84	9	55
2019	Âge - 50 à 54 ans	49	38	12	0	2	0	0	87	2	55
2019	Âge - 55 à 59 ans	51	35	11	0	3	0	0	86	3	35
2019	Âge - 60 ans et plus	45	34	5	17	0	0	0	78	17	20

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	70	21	4	5	0	0	91	5	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	77	19	2	3	0	0	96	3	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	75	21	3	0	1	0	96	1	70
2024	Âge - 40 à 44 ans	55	33	7	6	0	0	88	6	55
2024	Âge - 45 à 49 ans	46	42	11	1	0	0	87	1	60
2024	Âge - 50 à 54 ans	60	31	7	2	0	0	91	2	55
2024	Âge - 55 à 59 ans	50	35	6	6	3	0	85	9	35
2024	Âge - 60 ans et plus	57	27	14	3	0	0	84	3	30
2022	Âge - 25 à 29 ans	74	17	0	9	0	0	91	9	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	78	20	2	0	0	0	98	0	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	63	31	5	0	2	0	93	2	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	61	32	5	0	2	0	94	2	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	54	30	10	4	0	2	86	4	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	66	21	5	7	0	0	88	7	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	72	17	5	3	3	0	89	6	40
2022	Âge - 60 ans et plus	53	28	8	5	5	0	82	10	25
2020	Âge - 24 ans et moins	54	34	12	0	0	0	88	0	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	76	13	7	0	0	3	93	0	30
2020	Âge - 30 à 34 ans	68	23	4	4	0	0	91	4	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	60	32	2	2	4	0	92	6	55
2020	Âge - 40 à 44 ans	52	30	12	4	1	0	83	6	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	60	21	11	3	3	1	82	6	60
2020	Âge - 50 à 54 ans	49	29	12	4	0	6	83	4	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	59	32	8	2	0	0	90	2	50
2020	Âge - 60 ans et plus	72	11	17	0	0	0	83	0	20
2019	Âge - 24 ans et moins	94	0	0	6	0	0	94	6	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	61	30	5	5	0	0	90	5	40
2019	Âge - 30 à 34 ans	71	20	2	4	2	0	91	7	45
2019	Âge - 35 à 39 ans	58	25	6	8	4	0	83	12	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	43	36	15	2	4	0	79	6	55
2019	Âge - 45 à 49 ans	56	30	7	2	4	2	88	5	55
2019	Âge - 50 à 54 ans	47	34	15	2	2	0	81	4	55
2019	Âge - 55 à 59 ans	59	31	8	0	3	0	89	3	40
2019	Âge - 60 ans et plus	47	36	5	12	0	0	83	12	15

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	63	28	0	4	5	0	91	9	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	69	26	2	3	0	0	96	3	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	66	28	1	3	1	0	95	4	70
2024	Âge - 40 à 44 ans	52	31	8	9	0	0	83	9	55
2024	Âge - 45 à 49 ans	50	35	14	1	0	0	84	1	60
2024	Âge - 50 à 54 ans	55	32	9	2	2	0	87	3	55
2024	Âge - 55 à 59 ans	41	35	18	6	0	0	76	6	35
2024	Âge - 60 ans et plus	57	23	10	6	4	0	79	11	30
2022	Âge - 25 à 29 ans	72	19	0	9	0	0	91	9	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	75	20	5	0	0	0	95	0	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	55	38	5	0	2	0	93	2	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	57	37	4	0	2	0	94	2	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	50	39	4	4	0	4	92	4	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	58	31	5	4	2	0	89	5	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	67	22	3	5	3	0	89	8	40
2022	Âge - 60 ans et plus	53	37	0	10	0	0	90	10	25
2020	Âge - 24 ans et moins	54	28	18	0	0	0	82	0	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	69	24	3	0	0	3	96	0	30
2020	Âge - 30 à 34 ans	60	32	6	2	0	0	91	2	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	55	35	2	6	2	0	91	8	55
2020	Âge - 40 à 44 ans	46	37	9	4	3	0	84	7	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	62	21	11	3	3	0	82	6	60
2020	Âge - 50 à 54 ans	51	29	9	8	0	2	82	9	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	57	36	6	2	0	0	93	2	50
2020	Âge - 60 ans et plus	63	26	11	0	0	0	89	0	20
2019	Âge - 24 ans et moins	94	0	0	6	0	0	94	6	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	56	35	5	5	0	0	90	5	40
2019	Âge - 30 à 34 ans	64	22	4	7	2	0	87	9	45
2019	Âge - 35 à 39 ans	54	31	4	10	2	0	84	12	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	40	38	17	2	4	0	77	6	55
2019	Âge - 45 à 49 ans	51	30	10	5	2	2	82	7	55
2019	Âge - 50 à 54 ans	47	31	13	6	0	2	80	6	55
2019	Âge - 55 à 59 ans	45	42	10	0	3	0	87	3	40
2019	Âge - 60 ans et plus	47	30	5	18	0	0	77	18	15

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	65	16	6	5	9	0	0	81	13	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	68	21	3	4	2	2	0	91	6	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	63	26	10	0	0	1	0	90	0	70
2024	Âge - 40 à 44 ans	51	18	6	18	5	2	0	70	23	55
2024	Âge - 45 à 49 ans	42	37	14	4	3	0	0	80	7	60
2024	Âge - 50 à 54 ans	59	22	9	6	0	4	0	84	6	55
2024	Âge - 55 à 59 ans	44	29	16	6	0	2	2	77	6	35
2024	Âge - 60 ans et plus	47	27	11	6	7	3	0	75	14	30
2022	Âge - 25 à 29 ans	57	23	11	0	4	4	0	84	4	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	67	23	4	2	0	4	0	94	2	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	56	24	14	4	2	0	0	80	6	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	60	26	8	6	0	0	0	85	6	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	48	25	17	6	0	4	0	76	6	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	57	23	6	10	4	0	0	80	14	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	59	15	7	3	6	7	2	83	9	40
2022	Âge - 60 ans et plus	49	26	8	0	5	8	4	85	6	25
2020	Âge - 24 ans et moins	49	27	6	18	0	0	0	76	18	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	62	14	13	7	3	0	0	76	10	30
2020	Âge - 30 à 34 ans	62	19	13	2	2	2	0	83	4	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	46	30	6	16	2	0	0	76	18	55
2020	Âge - 40 à 44 ans	50	21	13	13	1	1	0	72	15	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	51	21	14	11	3	0	0	72	14	65
2020	Âge - 50 à 54 ans	41	21	14	9	4	8	2	69	15	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	47	28	12	9	4	0	0	75	13	50
2020	Âge - 60 ans et plus	58	26	11	5	0	0	0	84	5	20
2019	Âge - 24 ans et moins	56	16	19	0	0	5	5	79	0	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	46	25	17	5	5	3	0	73	10	40
2019	Âge - 30 à 34 ans	67	15	9	2	4	2	0	84	7	45
2019	Âge - 35 à 39 ans	48	21	19	6	6	0	0	69	12	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	43	23	13	11	8	2	0	67	19	55
2019	Âge - 45 à 49 ans	49	23	19	5	4	0	0	72	9	55
2019	Âge - 50 à 54 ans	42	23	14	9	8	4	0	68	18	55
2019	Âge - 55 à 59 ans	56	18	18	5	3	0	0	74	8	40
2019	Âge - 60 ans et plus	38	12	26	18	0	0	6	54	19	15

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	46	28	13	0	0	0	12	85	0	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	68	28	2	0	0	0	2	98	0	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	78	17	4	0	0	0	1	96	0	70
2024	Âge - 40 à 44 ans	57	27	12	2	0	0	2	86	2	55
2024	Âge - 45 à 49 ans	61	25	8	1	0	0	4	90	1	60
2024	Âge - 50 à 54 ans	63	24	8	3	0	2	0	89	3	55
2024	Âge - 55 à 59 ans	58	20	13	3	0	0	6	82	3	35
2024	Âge - 60 ans et plus	50	29	6	0	4	4	7	89	4	30
2022	Âge - 25 à 29 ans	48	30	14	0	0	0	8	85	0	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	60	36	0	2	2	0	0	96	4	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	60	29	2	2	2	0	5	94	4	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	60	22	7	1	0	0	9	90	2	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	58	21	6	9	0	2	5	85	9	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	70	14	8	5	0	0	3	86	5	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	56	31	4	2	6	0	0	87	8	40
2022	Âge - 60 ans et plus	63	16	17	0	0	0	4	83	0	25
2020	Âge - 24 ans et moins	46	33	11	0	0	6	5	88	0	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	38	48	10	0	0	3	0	89	0	30
2020	Âge - 30 à 34 ans	66	19	13	2	0	0	0	85	2	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	62	26	4	2	2	0	4	92	4	55
2020	Âge - 40 à 44 ans	66	21	8	0	3	1	0	89	3	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	63	24	5	3	3	0	2	88	7	65
2020	Âge - 50 à 54 ans	55	35	8	2	0	0	0	90	2	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	59	20	15	0	0	2	4	85	0	50
2020	Âge - 60 ans et plus	49	29	12	0	0	5	5	87	0	20
2019	Âge - 24 ans et moins	55	18	6	0	0	6	16	93	0	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	53	31	7	2	0	3	5	90	2	40
2019	Âge - 30 à 34 ans	60	24	7	4	0	0	4	88	5	45
2019	Âge - 35 à 39 ans	49	39	4	0	2	0	6	94	2	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	62	21	9	4	2	0	2	85	6	55
2019	Âge - 45 à 49 ans	59	20	5	9	2	0	5	83	11	55
2019	Âge - 50 à 54 ans	59	26	8	4	2	0	2	86	6	55
2019	Âge - 55 à 59 ans	64	25	8	0	3	0	0	89	3	40
2019	Âge - 60 ans et plus	33	49	6	6	6	0	0	82	12	20

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	72	16	4	4	0	0	4	92	4	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	63	30	5	2	0	0	0	93	2	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	70	28	3	0	0	0	0	97	0	70
2024	Âge - 40 à 44 ans	56	28	4	5	7	0	0	85	12	55
2024	Âge - 45 à 49 ans	43	36	9	9	0	2	0	81	9	60
2024	Âge - 50 à 54 ans	71	14	10	2	2	0	0	86	4	55
2024	Âge - 55 à 59 ans	64	12	12	9	0	0	3	79	9	35
2024	Âge - 60 ans et plus	50	30	9	3	0	4	4	86	4	30
2022	Âge - 25 à 29 ans	77	13	3	7	0	0	0	90	7	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	70	24	5	2	0	0	0	94	2	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	56	29	9	2	2	0	2	87	4	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	53	33	11	3	0	0	0	86	3	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	57	30	0	8	5	0	0	87	13	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	63	21	10	4	2	0	0	84	5	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	53	26	15	5	0	0	0	80	5	40
2022	Âge - 60 ans et plus	58	20	13	4	5	0	0	79	8	25
2020	Âge - 24 ans et moins	61	21	0	6	0	0	12	93	7	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	45	31	13	3	3	0	3	79	7	30
2020	Âge - 30 à 34 ans	70	23	2	4	0	0	0	94	4	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	52	31	8	2	8	0	0	83	10	55
2020	Âge - 40 à 44 ans	56	24	13	1	4	1	0	82	6	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	57	32	6	2	3	0	0	89	5	65
2020	Âge - 50 à 54 ans	61	27	8	2	2	0	0	88	4	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	48	30	10	10	2	0	0	79	12	50
2020	Âge - 60 ans et plus	34	45	12	5	0	5	0	82	5	20
2019	Âge - 24 ans et moins	69	15	11	6	0	0	0	83	6	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	50	33	5	5	0	8	0	89	6	40
2019	Âge - 30 à 34 ans	78	13	4	4	0	0	0	91	4	45
2019	Âge - 35 à 39 ans	65	17	10	4	4	0	0	83	8	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	53	28	9	4	6	0	0	81	9	55
2019	Âge - 45 à 49 ans	42	36	14	4	4	0	0	78	7	55
2019	Âge - 50 à 54 ans	55	30	8	7	0	0	0	85	7	55
2019	Âge - 55 à 59 ans	59	25	5	2	5	0	3	87	8	40
2019	Âge - 60 ans et plus	23	54	12	5	6	0	0	77	12	15

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	77	15	4	4	0	0	0	92	4	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	70	26	4	0	0	0	0	96	0	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	84	10	6	0	0	0	0	94	0	70
2024	Âge - 40 à 44 ans	51	29	10	7	3	0	0	80	10	55
2024	Âge - 45 à 49 ans	49	34	8	5	1	2	0	85	7	60
2024	Âge - 50 à 54 ans	71	13	9	3	4	0	0	84	7	55
2024	Âge - 55 à 59 ans	59	20	12	9	0	0	0	79	9	35
2024	Âge - 60 ans et plus	49	23	13	3	3	4	4	79	7	30
2022	Âge - 25 à 29 ans	66	27	0	4	3	0	0	93	7	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	70	25	4	0	2	0	0	95	2	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	62	22	3	5	7	0	0	84	12	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	52	33	10	5	0	0	0	85	5	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	63	24	4	6	2	2	0	89	8	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	56	27	7	7	3	0	0	83	10	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	65	21	6	2	6	0	0	86	8	40
2022	Âge - 60 ans et plus	53	26	16	5	0	0	0	79	5	25
2020	Âge - 24 ans et moins	76	6	12	6	0	0	0	82	6	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	69	24	3	0	0	3	0	96	0	30
2020	Âge - 30 à 34 ans	81	11	2	4	2	0	0	91	6	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	74	13	2	9	2	0	0	87	11	55
2020	Âge - 40 à 44 ans	63	24	4	7	1	0	0	87	9	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	55	31	9	0	5	0	0	86	5	65
2020	Âge - 50 à 54 ans	64	29	3	2	2	0	0	93	4	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	59	30	2	4	4	0	2	91	8	50
2020	Âge - 60 ans et plus	49	35	11	0	0	5	0	89	0	20
2019	Âge - 24 ans et moins	75	25	0	0	0	0	0	100	0	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	61	37	3	0	0	0	0	97	0	40
2019	Âge - 30 à 34 ans	82	9	2	4	2	0	0	91	7	45
2019	Âge - 35 à 39 ans	53	37	4	0	4	0	2	92	4	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	62	21	9	2	6	0	0	83	8	55
2019	Âge - 45 à 49 ans	52	25	13	9	2	0	0	77	10	55
2019	Âge - 50 à 54 ans	59	32	6	2	2	0	0	90	4	55
2019	Âge - 55 à 59 ans	54	34	4	3	5	0	0	87	8	40
2019	Âge - 60 ans et plus	40	45	5	5	6	0	0	84	11	20

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	62	22	8	4	0	4	0	88	4	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	47	26	13	0	0	8	5	85	0	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	54	25	9	2	1	7	0	86	4	70
2024	Âge - 40 à 44 ans	39	42	5	9	2	3	0	83	11	55
2024	Âge - 45 à 49 ans	44	32	13	6	3	1	0	77	9	60
2024	Âge - 50 à 54 ans	40	45	8	3	2	0	2	87	5	55
2024	Âge - 55 à 59 ans	32	32	20	10	3	3	0	66	13	35
2024	Âge - 60 ans et plus	51	21	6	7	4	10	0	80	13	30
2022	Âge - 25 à 29 ans	42	26	19	0	0	9	4	78	0	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	62	25	6	5	0	2	0	89	5	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	41	43	2	0	2	13	0	96	2	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	47	37	7	2	0	6	0	90	2	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	43	27	10	7	2	11	0	79	10	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	38	48	3	2	5	4	0	90	7	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	61	26	7	2	0	3	0	90	2	40
2022	Âge - 60 ans et plus	52	34	4	5	5	0	0	86	10	25
2020	Âge - 24 ans et moins	67	27	6	0	0	0	0	94	0	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	55	27	10	0	3	3	0	85	4	30
2020	Âge - 30 à 34 ans	47	36	4	4	2	6	0	89	7	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	59	23	7	6	4	2	0	83	10	55
2020	Âge - 40 à 44 ans	45	34	10	6	3	3	0	81	9	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	40	36	6	6	4	6	0	82	12	65
2020	Âge - 50 à 54 ans	44	25	14	8	0	9	0	75	9	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	56	25	8	2	0	8	0	89	2	50
2020	Âge - 60 ans et plus	69	9	12	5	0	5	0	82	5	20
2019	Âge - 24 ans et moins	71	15	0	0	0	15	0	100	0	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	54	31	8	7	0	0	0	85	7	40
2019	Âge - 30 à 34 ans	58	29	4	7	2	0	0	87	9	45
2019	Âge - 35 à 39 ans	44	36	8	4	8	0	0	81	12	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	25	38	15	8	8	6	0	67	16	50
2019	Âge - 45 à 49 ans	41	34	11	11	2	2	0	77	13	55
2019	Âge - 50 à 54 ans	38	30	21	7	2	2	0	69	9	55
2019	Âge - 55 à 59 ans	37	47	10	3	3	0	0	84	5	40
2019	Âge - 60 ans et plus	34	44	11	6	5	0	0	78	11	20

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	50	23	7	4	5	12	0	83	10	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	44	33	11	6	0	3	3	82	6	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	52	27	15	4	1	1	0	80	5	70
2024	Âge - 40 à 44 ans	33	45	5	12	2	3	0	80	15	55
2024	Âge - 45 à 49 ans	28	46	11	10	3	2	0	76	13	60
2024	Âge - 50 à 54 ans	38	35	12	7	8	0	0	73	15	55
2024	Âge - 55 à 59 ans	24	36	16	15	9	0	0	60	24	35
2024	Âge - 60 ans et plus	39	21	27	11	3	0	0	59	14	30
2022	Âge - 25 à 29 ans	40	21	28	5	0	7	0	65	5	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	48	40	8	5	0	0	0	87	5	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	39	39	10	2	2	9	0	85	4	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	31	49	7	6	3	3	0	83	10	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	38	33	11	10	2	7	0	76	12	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	35	42	10	7	3	2	0	79	11	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	40	39	16	0	5	0	0	79	5	40
2022	Âge - 60 ans et plus	37	40	13	5	5	0	0	77	10	25
2020	Âge - 24 ans et moins	61	28	0	11	0	0	0	89	11	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	62	21	10	0	7	0	0	83	7	30
2020	Âge - 30 à 34 ans	40	47	6	2	2	2	0	89	4	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	57	23	6	9	4	2	0	81	13	55
2020	Âge - 40 à 44 ans	35	41	11	9	1	3	0	78	10	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	36	41	11	6	6	0	0	77	13	65
2020	Âge - 50 à 54 ans	33	27	17	8	6	9	0	66	16	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	44	35	12	4	0	4	0	83	4	50
2020	Âge - 60 ans et plus	34	34	28	0	0	5	0	71	0	20
2019	Âge - 24 ans et moins	80	10	0	0	6	5	0	94	6	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	51	31	8	7	3	0	0	82	10	40
2019	Âge - 30 à 34 ans	49	31	9	4	7	0	0	80	11	45
2019	Âge - 35 à 39 ans	39	38	11	2	8	2	0	79	10	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	24	38	13	11	9	4	0	64	22	55
2019	Âge - 45 à 49 ans	34	41	11	11	4	0	0	75	15	55
2019	Âge - 50 à 54 ans	31	33	15	15	6	0	0	64	21	50
2019	Âge - 55 à 59 ans	27	50	15	5	3	0	0	77	8	40
2019	Âge - 60 ans et plus	23	51	11	10	6	0	0	73	16	20

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	52	17	11	7	5	9	0	76	13	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	33	31	17	10	0	5	3	70	11	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	35	28	19	10	1	7	0	68	12	70
2024	Âge - 40 à 44 ans	28	39	14	8	6	4	0	70	15	55
2024	Âge - 45 à 49 ans	17	33	25	15	5	6	0	53	21	60
2024	Âge - 50 à 54 ans	33	34	10	10	10	2	0	68	21	55
2024	Âge - 55 à 59 ans	10	48	9	18	12	0	3	59	31	35
2024	Âge - 60 ans et plus	25	31	16	17	7	4	0	59	25	30
2022	Âge - 25 à 29 ans	21	34	26	8	0	7	4	62	9	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	36	36	12	7	3	2	3	77	10	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	27	38	9	12	2	13	0	74	16	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	19	51	12	11	3	5	0	73	15	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	34	31	19	8	4	5	0	68	12	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	24	46	15	7	4	5	0	73	11	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	41	25	18	11	5	0	0	66	16	40
2022	Âge - 60 ans et plus	39	29	22	5	5	0	0	68	10	25
2020	Âge - 24 ans et moins	49	40	0	6	0	5	0	94	6	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	27	34	21	7	7	3	0	64	15	30
2020	Âge - 30 à 34 ans	23	45	17	9	4	2	0	70	13	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	33	39	6	11	8	4	0	75	19	55
2020	Âge - 40 à 44 ans	24	37	20	13	3	3	0	63	16	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	22	48	14	9	3	3	0	73	13	65
2020	Âge - 50 à 54 ans	25	35	14	8	10	8	0	65	20	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	33	41	10	4	4	8	0	81	8	50
2020	Âge - 60 ans et plus	28	40	12	15	0	5	0	71	16	20
2019	Âge - 24 ans et moins	60	10	16	0	6	9	0	77	6	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	41	36	8	7	3	5	0	81	11	40
2019	Âge - 30 à 34 ans	27	38	7	22	7	0	0	65	29	45
2019	Âge - 35 à 39 ans	25	42	10	13	6	4	0	70	20	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	13	47	15	13	9	2	0	61	23	55
2019	Âge - 45 à 49 ans	23	34	21	16	4	2	0	58	20	55
2019	Âge - 50 à 54 ans	23	34	19	19	6	0	0	57	24	55
2019	Âge - 55 à 59 ans	14	47	23	8	6	3	0	62	14	35
2019	Âge - 60 ans et plus	22	16	34	23	6	0	0	38	29	20

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	63	15	14	4	5	0	0	78	8	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	28	38	16	11	5	0	3	67	17	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	31	42	16	7	2	1	0	74	10	70
2024	Âge - 40 à 44 ans	29	32	22	11	6	0	0	62	16	55
2024	Âge - 45 à 49 ans	22	32	19	16	9	2	0	55	26	60
2024	Âge - 50 à 54 ans	31	35	17	12	5	0	0	66	18	55
2024	Âge - 55 à 59 ans	28	32	17	19	5	0	0	59	24	35
2024	Âge - 60 ans et plus	32	36	6	14	7	4	0	71	22	30
2022	Âge - 25 à 29 ans	32	36	10	19	0	3	0	70	20	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	27	45	10	15	0	2	0	74	15	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	24	40	16	11	3	7	0	67	15	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	13	54	9	14	5	5	0	71	20	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	27	43	7	19	2	2	0	71	21	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	20	51	17	9	3	0	0	71	12	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	36	35	13	13	0	3	0	73	14	40
2022	Âge - 60 ans et plus	33	45	18	4	0	0	0	78	4	25
2020	Âge - 24 ans et moins	60	28	0	6	6	0	0	88	12	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	38	37	14	7	3	0	0	76	10	30
2020	Âge - 30 à 34 ans	23	47	17	4	6	2	0	72	11	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	28	35	15	13	7	2	0	64	21	55
2020	Âge - 40 à 44 ans	23	36	19	19	3	1	0	59	22	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	19	50	14	12	5	0	0	69	17	65
2020	Âge - 50 à 54 ans	19	43	18	10	6	4	0	64	17	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	26	47	16	10	0	2	0	74	10	50
2020	Âge - 60 ans et plus	33	35	18	9	0	5	0	71	10	20
2019	Âge - 24 ans et moins	54	16	6	10	6	9	0	77	17	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	28	46	13	0	8	5	0	78	8	40
2019	Âge - 30 à 34 ans	27	38	16	11	9	0	0	65	20	45
2019	Âge - 35 à 39 ans	19	48	12	11	10	0	0	67	21	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	13	36	19	21	11	0	0	49	32	55
2019	Âge - 45 à 49 ans	18	46	16	13	7	0	0	64	20	55
2019	Âge - 50 à 54 ans	11	41	23	23	2	0	0	53	25	55
2019	Âge - 55 à 59 ans	14	42	26	13	5	0	0	56	18	40
2019	Âge - 60 ans et plus	17	28	22	34	0	0	0	45	34	20

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Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	50	27	19	4	0	0	0	77	4	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	29	53	12	4	2	0	0	82	6	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	59	28	6	3	2	2	0	89	5	70
2024	Âge - 40 à 44 ans	31	32	14	16	6	0	0	64	22	55
2024	Âge - 45 à 49 ans	37	33	16	8	5	0	0	71	13	60
2024	Âge - 50 à 54 ans	46	45	9	0	0	0	0	91	0	55
2024	Âge - 55 à 59 ans	32	36	8	21	2	0	0	68	24	35
2024	Âge - 60 ans et plus	34	31	11	18	6	0	0	65	24	30
2022	Âge - 25 à 29 ans	47	38	8	7	0	0	0	85	7	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	68	18	7	2	4	0	2	88	5	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	60	20	7	9	4	0	0	80	12	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	37	39	9	15	0	0	0	76	15	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	42	38	10	8	0	2	0	82	8	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	48	29	7	11	5	0	0	77	16	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	37	45	10	2	6	0	0	82	8	40
2022	Âge - 60 ans et plus	33	37	13	13	4	0	0	71	17	25
2020	Âge - 24 ans et moins	54	18	12	6	11	0	0	72	16	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	52	34	10	3	0	0	0	86	3	30
2020	Âge - 30 à 34 ans	45	38	2	11	4	0	0	83	15	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	48	26	6	18	2	0	0	74	20	55
2020	Âge - 40 à 44 ans	34	35	14	13	4	0	0	68	17	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	40	38	11	6	5	0	0	78	11	65
2020	Âge - 50 à 54 ans	35	37	20	6	2	0	0	72	8	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	33	36	12	13	6	0	0	69	19	50
2020	Âge - 60 ans et plus	22	46	22	11	0	0	0	68	11	20
2019	Âge - 24 ans et moins	60	29	6	0	6	0	0	89	6	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	50	42	3	5	0	0	0	92	5	40
2019	Âge - 30 à 34 ans	49	29	2	11	7	0	2	79	18	45
2019	Âge - 35 à 39 ans	28	44	12	12	2	2	0	74	14	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	28	32	15	13	11	0	0	60	25	55
2019	Âge - 45 à 49 ans	34	38	10	10	5	0	2	73	16	55
2019	Âge - 50 à 54 ans	22	46	11	17	4	0	0	68	21	55
2019	Âge - 55 à 59 ans	27	42	18	8	5	0	0	69	13	40
2019	Âge - 60 ans et plus	22	67	0	5	6	0	0	89	11	20

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	62	30	3	0	5	92	5	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	34	52	8	4	2	86	6	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	59	32	5	4	0	91	4	70
2024	Âge - 40 à 44 ans	38	44	8	7	3	82	10	55
2024	Âge - 45 à 49 ans	39	41	10	10	0	80	10	60
2024	Âge - 50 à 54 ans	48	41	7	2	2	89	4	55
2024	Âge - 55 à 59 ans	44	35	9	12	0	79	12	35
2024	Âge - 60 ans et plus	46	26	17	10	0	72	10	30
2022	Âge - 25 à 29 ans	44	53	3	0	0	97	0	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	46	37	13	2	2	83	4	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	31	50	7	9	3	81	12	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	41	44	8	8	0	85	8	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	40	50	4	4	2	90	5	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	33	53	7	7	0	86	7	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	59	26	10	4	0	85	4	40
2022	Âge - 60 ans et plus	47	35	5	13	0	82	13	25
2020	Âge - 24 ans et moins	60	28	6	6	0	88	6	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	38	38	14	10	0	76	10	30
2020	Âge - 30 à 34 ans	55	34	4	6	0	89	6	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	39	39	8	9	5	78	15	55
2020	Âge - 40 à 44 ans	36	46	11	6	1	82	7	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	34	50	8	3	5	84	8	65
2020	Âge - 50 à 54 ans	43	39	8	9	0	82	9	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	35	46	12	5	2	81	7	50
2020	Âge - 60 ans et plus	22	58	20	0	0	80	0	20
2019	Âge - 24 ans et moins	52	39	5	5	0	91	5	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	48	35	9	8	0	83	8	40
2019	Âge - 30 à 34 ans	38	42	11	7	2	80	9	45
2019	Âge - 35 à 39 ans	38	41	10	10	2	79	12	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	35	44	8	8	6	79	13	55
2019	Âge - 45 à 49 ans	28	49	14	7	2	77	9	55
2019	Âge - 50 à 54 ans	28	49	12	11	0	77	11	55
2019	Âge - 55 à 59 ans	44	43	3	8	3	86	11	35
2019	Âge - 60 ans et plus	23	55	5	11	6	78	17	20

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	64	33	0	4	0	0	0	96	4	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	57	33	6	3	0	0	0	90	3	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	75	21	2	0	1	0	0	96	1	70
2024	Âge - 40 à 44 ans	39	43	7	7	5	0	0	82	12	55
2024	Âge - 45 à 49 ans	43	40	7	5	5	0	0	83	9	60
2024	Âge - 50 à 54 ans	64	24	7	4	2	0	0	88	6	55
2024	Âge - 55 à 59 ans	53	31	14	3	0	0	0	83	3	35
2024	Âge - 60 ans et plus	49	26	10	7	0	4	4	81	8	30
2022	Âge - 25 à 29 ans	59	24	11	4	3	0	0	82	7	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	57	32	8	2	2	0	0	88	4	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	55	25	13	4	3	0	0	80	7	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	46	34	14	6	0	0	0	80	6	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	54	30	9	2	6	0	0	83	7	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	57	24	3	11	5	0	0	81	15	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	51	30	8	8	3	0	0	82	11	40
2022	Âge - 60 ans et plus	54	21	13	4	5	0	4	78	9	25
2020	Âge - 24 ans et moins	55	27	6	12	0	0	0	82	12	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	45	41	7	3	3	0	0	86	7	30
2020	Âge - 30 à 34 ans	60	26	4	9	2	0	0	85	11	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	51	26	8	6	9	0	0	77	15	55
2020	Âge - 40 à 44 ans	46	38	8	4	3	0	0	85	7	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	55	32	3	3	5	2	0	89	8	65
2020	Âge - 50 à 54 ans	50	27	12	4	4	2	2	80	8	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	53	30	10	2	6	0	0	83	8	50
2020	Âge - 60 ans et plus	34	34	28	0	0	5	0	71	0	20
2019	Âge - 24 ans et moins	69	20	6	0	0	6	0	94	0	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	53	37	8	0	0	3	0	92	0	40
2019	Âge - 30 à 34 ans	73	11	4	9	2	0	0	84	11	45
2019	Âge - 35 à 39 ans	49	35	4	8	4	0	0	84	12	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	45	32	11	6	6	0	0	77	11	55
2019	Âge - 45 à 49 ans	38	37	10	11	4	0	0	76	14	55
2019	Âge - 50 à 54 ans	45	33	19	2	2	0	0	78	4	55
2019	Âge - 55 à 59 ans	57	25	5	8	5	0	0	82	13	40
2019	Âge - 60 ans et plus	34	39	11	11	6	0	0	72	17	20

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	60	25	8	7	0	0	85	7	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	42	43	11	3	0	0	85	3	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	54	34	9	3	0	0	88	3	70
2024	Âge - 40 à 44 ans	37	33	14	12	5	0	70	17	55
2024	Âge - 45 à 49 ans	48	33	8	9	2	0	81	11	60
2024	Âge - 50 à 54 ans	37	52	5	6	0	0	89	6	55
2024	Âge - 55 à 59 ans	34	44	14	8	0	0	78	8	35
2024	Âge - 60 ans et plus	53	27	10	3	6	0	80	10	30
2022	Âge - 25 à 29 ans	38	43	3	15	0	0	82	15	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	46	41	8	4	2	0	86	5	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	44	39	7	4	7	0	82	10	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	39	39	16	6	0	0	78	6	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	48	38	8	4	2	0	87	6	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	44	41	7	8	0	0	85	8	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	47	30	16	5	0	2	79	5	40
2022	Âge - 60 ans et plus	46	45	0	4	5	0	91	9	25
2020	Âge - 24 ans et moins	49	21	6	24	0	0	70	24	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	45	38	7	7	0	3	85	7	30
2020	Âge - 30 à 34 ans	49	40	4	4	2	0	89	6	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	34	52	4	5	6	0	85	11	55
2020	Âge - 40 à 44 ans	37	45	7	12	0	0	81	12	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	37	43	12	2	5	2	81	7	65
2020	Âge - 50 à 54 ans	42	43	4	6	2	2	87	8	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	47	37	8	6	2	0	84	8	50
2020	Âge - 60 ans et plus	61	29	9	0	0	0	91	0	20
2019	Âge - 24 ans et moins	45	45	10	0	0	0	90	0	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	40	45	9	5	0	0	86	5	40
2019	Âge - 30 à 34 ans	40	49	2	7	2	0	89	9	45
2019	Âge - 35 à 39 ans	29	48	10	13	0	0	77	13	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	37	44	4	11	4	0	81	15	55
2019	Âge - 45 à 49 ans	45	34	12	7	2	0	79	9	55
2019	Âge - 50 à 54 ans	32	47	15	4	0	2	81	4	55
2019	Âge - 55 à 59 ans	45	32	13	11	0	0	76	11	40
2019	Âge - 60 ans et plus	34	50	5	11	0	0	84	11	20

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	73	17	3	8	0	0	0	89	8	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	70	24	0	5	2	0	0	93	7	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	81	15	1	0	0	1	1	99	0	70
2024	Âge - 40 à 44 ans	52	25	13	3	5	0	2	79	8	55
2024	Âge - 45 à 49 ans	52	29	16	1	1	0	0	81	3	60
2024	Âge - 50 à 54 ans	58	28	11	0	0	3	0	89	0	55
2024	Âge - 55 à 59 ans	57	9	19	3	3	3	5	72	7	35
2024	Âge - 60 ans et plus	43	23	16	8	4	0	6	71	12	30
2022	Âge - 25 à 29 ans	75	13	4	5	3	0	0	88	8	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	72	22	6	0	0	0	0	94	0	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	65	21	7	2	5	0	0	86	7	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	57	30	8	3	0	0	1	88	3	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	57	27	8	6	2	0	0	84	8	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	60	21	6	7	5	0	0	81	12	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	56	24	8	5	0	3	5	86	6	40
2022	Âge - 60 ans et plus	54	16	13	4	13	0	0	70	17	25
2020	Âge - 24 ans et moins	48	22	24	0	0	6	0	75	0	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	45	35	20	0	0	0	0	80	0	30
2020	Âge - 30 à 34 ans	70	21	4	4	0	0	0	91	4	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	54	26	8	6	8	0	0	79	13	55
2020	Âge - 40 à 44 ans	53	25	13	3	3	3	0	81	6	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	62	23	6	2	5	3	0	87	7	65
2020	Âge - 50 à 54 ans	58	16	14	0	4	2	6	81	4	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	53	20	20	0	4	2	2	75	4	50
2020	Âge - 60 ans et plus	38	28	24	5	0	5	0	70	5	20

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	49	34	3	5	9	0	0	84	13	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	46	32	6	9	4	2	0	80	14	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	46	39	10	1	1	2	0	87	3	70
2024	Âge - 40 à 44 ans	25	21	18	21	12	3	0	47	34	55
2024	Âge - 45 à 49 ans	16	51	24	5	2	2	0	69	7	60
2024	Âge - 50 à 54 ans	33	42	11	12	2	0	0	75	14	55
2024	Âge - 55 à 59 ans	15	42	20	17	6	0	0	57	23	35
2024	Âge - 60 ans et plus	36	23	21	7	6	7	0	64	14	30
2022	Âge - 25 à 29 ans	48	22	16	14	0	0	0	70	14	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	47	38	4	9	0	2	0	86	10	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	34	36	13	5	8	4	0	73	13	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	24	49	13	14	0	0	0	73	14	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	39	31	12	13	2	2	0	72	16	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	30	35	10	20	5	0	0	65	25	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	47	25	12	5	8	0	2	73	14	40
2022	Âge - 60 ans et plus	46	25	21	5	4	0	0	70	9	25
2020	Âge - 24 ans et moins	45	16	18	16	0	5	0	64	17	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	31	48	10	7	3	0	0	79	10	30
2020	Âge - 30 à 34 ans	47	31	13	2	4	2	0	80	7	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	27	41	19	8	6	0	0	68	13	55
2020	Âge - 40 à 44 ans	31	44	16	5	4	0	0	75	10	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	23	42	14	11	8	2	0	66	19	65
2020	Âge - 50 à 54 ans	36	29	14	16	2	2	0	67	19	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	29	32	17	10	8	4	0	63	19	50
2020	Âge - 60 ans et plus	34	32	29	5	0	0	0	66	5	20
2019	Âge - 24 ans et moins	49	15	22	6	0	9	0	70	6	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	40	37	10	5	2	5	0	82	8	40
2019	Âge - 30 à 34 ans	38	43	7	5	7	0	0	82	11	45
2019	Âge - 35 à 39 ans	23	45	14	12	7	0	0	67	19	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	21	46	14	12	8	0	0	67	19	50
2019	Âge - 45 à 49 ans	28	38	14	11	9	0	0	66	20	55
2019	Âge - 50 à 54 ans	20	40	15	21	4	0	0	59	25	50
2019	Âge - 55 à 59 ans	22	36	18	16	5	3	0	60	22	40
2019	Âge - 60 ans et plus	13	46	6	23	12	0	0	59	35	15

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	43	40	4	0	5	5	3	47	53	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	68	15	4	4	6	0	2	70	30	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	47	27	12	6	6	0	2	48	52	70
2024	Âge - 40 à 44 ans	43	22	11	10	15	0	0	43	57	55
2024	Âge - 45 à 49 ans	50	18	11	5	13	4	0	52	48	60
2024	Âge - 50 à 54 ans	57	17	7	9	0	3	8	64	36	55
2024	Âge - 55 à 59 ans	50	21	9	3	6	0	11	56	44	35
2024	Âge - 60 ans et plus	64	14	7	9	0	0	6	68	32	30
2022	Âge - 25 à 29 ans	45	12	15	7	4	6	10			25
2022	Âge - 30 à 34 ans	62	20	8	4	4	0	2			50
2022	Âge - 35 à 39 ans	42	33	12	4	3	0	6			55
2022	Âge - 40 à 44 ans	41	21	18	12	5	0	2			60
2022	Âge - 45 à 49 ans	53	34	4	4	2	2	2			50
2022	Âge - 50 à 54 ans	40	20	17	2	8	4	9			55
2022	Âge - 55 à 59 ans	65	23	5	0	0	3	4			40
2022	Âge - 60 ans et plus	39	20	16	9	4	0	12			25
2020	Âge - 24 ans et moins	40	43	0	6	5	6	0			20
2020	Âge - 25 à 29 ans	52	31	7	3	0	0	7			30
2020	Âge - 30 à 34 ans	53	30	6	4	4	0	2			45
2020	Âge - 35 à 39 ans	30	33	21	8	7	2	0			55
2020	Âge - 40 à 44 ans	41	31	13	9	4	0	3			70
2020	Âge - 45 à 49 ans	42	27	20	10	2	0	0			65
2020	Âge - 50 à 54 ans	60	22	8	2	2	0	6			50
2020	Âge - 55 à 59 ans	57	16	10	2	0	2	14			50
2020	Âge - 60 ans et plus	52	26	6	5	6	5	0			20
2019	Âge - 24 ans et moins	71	15	6	0	5	0	5			20
2019	Âge - 25 à 29 ans	68	17	7	0	3	0	5			40
2019	Âge - 30 à 34 ans	53	22	11	2	11	0	0			45
2019	Âge - 35 à 39 ans	25	37	19	8	4	0	8			50
2019	Âge - 40 à 44 ans	51	27	13	6	2	0	2			55
2019	Âge - 45 à 49 ans	56	29	10	5	0	0	0			55
2019	Âge - 50 à 54 ans	42	26	17	2	4	0	10			55
2019	Âge - 55 à 59 ans	70	14	5	3	0	3	5			35
2019	Âge - 60 ans et plus	59	5	18	0	5	0	13			15

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	56	20	8	4	0	0	12	63	37	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	70	2	6	3	0	3	15	86	14	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	62	11	6	2	1	2	16	76	24	70
2024	Âge - 40 à 44 ans	61	9	9	4	8	2	8	67	33	55
2024	Âge - 45 à 49 ans	68	10	3	2	1	2	13	81	19	60
2024	Âge - 50 à 54 ans	59	12	5	0	3	3	16	74	26	55
2024	Âge - 55 à 59 ans	68	9	0	0	0	0	23	89	11	35
2024	Âge - 60 ans et plus	56	14	0	0	0	4	26	80	20	30

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	79	6	0	9	0	0	7	85	15	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	82	7	0	3	2	2	5	88	12	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	91	2	0	0	1	0	6	96	4	70
2024	Âge - 40 à 44 ans	81	8	7	2	0	2	0	83	17	55
2024	Âge - 45 à 49 ans	79	7	6	0	0	8	0	85	15	60
2024	Âge - 50 à 54 ans	63	8	5	0	4	8	12	79	21	55
2024	Âge - 55 à 59 ans	53	11	16	0	0	6	14	66	34	35
2024	Âge - 60 ans et plus	56	14	7	0	4	3	17	70	30	30
2022	Âge - 25 à 29 ans	75	12	3	0	0	0	10			25
2022	Âge - 30 à 34 ans	86	5	3	2	2	2	0			50
2022	Âge - 35 à 39 ans	81	7	2	0	2	2	8			55
2022	Âge - 40 à 44 ans	81	9	0	0	0	0	10			60
2022	Âge - 45 à 49 ans	77	5	4	0	2	6	6			50
2022	Âge - 50 à 54 ans	67	7	2	2	5	10	9			55
2022	Âge - 55 à 59 ans	84	5	0	3	3	0	5			35
2022	Âge - 60 ans et plus	67	9	8	0	4	4	8			25
2020	Âge - 24 ans et moins	84	11	0	0	0	6	0			20
2020	Âge - 25 à 29 ans	86	3	0	0	0	7	3			30
2020	Âge - 30 à 34 ans	81	6	6	2	0	4	0			45
2020	Âge - 35 à 39 ans	76	6	6	0	2	8	4			55
2020	Âge - 40 à 44 ans	83	7	3	3	0	1	3			70
2020	Âge - 45 à 49 ans	81	6	3	3	3	3	0			65
2020	Âge - 50 à 54 ans	72	12	2	4	0	4	6			50
2020	Âge - 55 à 59 ans	76	6	2	0	2	2	12			50
2020	Âge - 60 ans et plus	62	12	6	0	0	5	15			20
2019	Âge - 24 ans et moins	95	0	0	0	0	0	5			20
2019	Âge - 25 à 29 ans	88	7	0	0	0	0	5			40
2019	Âge - 30 à 34 ans	87	4	2	2	0	2	2			45
2019	Âge - 35 à 39 ans	77	12	2	0	2	0	8			50
2019	Âge - 40 à 44 ans	75	11	6	2	0	4	2			55
2019	Âge - 45 à 49 ans	77	13	3	4	2	0	2			55
2019	Âge - 50 à 54 ans	69	18	4	4	2	2	2			50
2019	Âge - 55 à 59 ans	68	11	8	3	3	0	8			35
2019	Âge - 60 ans et plus	81	12	0	0	0	0	7			15

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	81	7	0	5	0	0	8	88	12	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	79	5	2	2	0	2	10	89	11	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	81	6	1	0	3	0	10	89	11	70
2024	Âge - 40 à 44 ans	84	5	0	2	2	2	6	91	9	55
2024	Âge - 45 à 49 ans	75	8	0	2	2	0	13	86	14	60
2024	Âge - 50 à 54 ans	71	0	2	2	0	4	21	96	4	55
2024	Âge - 55 à 59 ans	57	12	0	0	3	3	25	79	21	35
2024	Âge - 60 ans et plus	56	9	0	4	0	7	24	81	19	30

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	67	21	3	5	0	0	4	70	30	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	76	13	5	2	0	2	2	80	20	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	72	8	7	3	1	0	8	79	21	70
2024	Âge - 40 à 44 ans	78	9	3	3	2	2	3	82	18	55
2024	Âge - 45 à 49 ans	64	9	6	4	4	0	13	73	27	60
2024	Âge - 50 à 54 ans	70	5	4	0	4	2	16	85	15	55
2024	Âge - 55 à 59 ans	53	8	3	7	3	3	23	72	28	35
2024	Âge - 60 ans et plus	66	4	7	0	0	4	20	87	13	30

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	42	20	4	17	13	3	0	65	31	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	29	42	6	7	13	2	0	73	21	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	32	40	6	13	9	0	0	72	22	70
2024	Âge - 40 à 44 ans	26	32	19	9	11	2	0	60	21	55
2024	Âge - 45 à 49 ans	21	38	17	18	3	1	2	60	22	60
2024	Âge - 50 à 54 ans	15	38	17	17	10	3	0	55	27	55
2024	Âge - 55 à 59 ans	14	20	6	21	27	3	8	39	55	35
2024	Âge - 60 ans et plus	14	26	14	13	20	7	6	46	38	30
2022	Âge - 25 à 29 ans	33	27	3	10	23	3	0	62	34	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	47	27	8	11	7	0	0	74	19	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	33	39	12	11	5	0	0	72	16	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	24	46	9	19	0	2	0	71	19	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	23	37	16	12	10	0	2	61	23	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	20	28	17	23	9	3	0	50	32	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	20	33	13	21	11	0	2	54	32	40
2022	Âge - 60 ans et plus	18	19	17	12	22	0	11	42	39	25
2020	Âge - 24 ans et moins	24	27	6	28	5	6	5	57	37	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	24	41	17	10	7	0	0	66	17	30
2020	Âge - 30 à 34 ans	43	32	9	11	4	2	0	76	15	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	25	39	15	13	4	4	0	67	18	55
2020	Âge - 40 à 44 ans	29	33	10	20	7	1	0	63	27	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	18	35	15	16	14	0	2	54	31	65
2020	Âge - 50 à 54 ans	27	15	15	26	12	4	2	44	40	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	15	20	24	23	10	4	4	38	36	50
2020	Âge - 60 ans et plus	18	24	11	26	5	0	16	50	36	15
2019	Âge - 24 ans et moins	39	20	27	6	5	0	5	62	11	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	35	32	18	12	3	0	0	67	15	40
2019	Âge - 30 à 34 ans	33	45	4	7	11	0	0	78	17	45
2019	Âge - 35 à 39 ans	30	31	12	19	8	0	0	61	27	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	24	27	13	22	13	0	0	51	36	55
2019	Âge - 45 à 49 ans	23	32	9	19	16	0	2	55	36	55
2019	Âge - 50 à 54 ans	13	28	17	28	13	0	0	42	42	55
2019	Âge - 55 à 59 ans	11	27	21	20	15	3	3	40	38	40
2019	Âge - 60 ans et plus	13	23	5	6	36	0	17	43	51	15

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	59	34	7	0	0	0	0	93	0	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	41	45	4	6	3	0	0	86	10	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	58	34	4	2	1	0	0	92	3	70
2024	Âge - 40 à 44 ans	37	47	6	5	5	0	0	84	10	55
2024	Âge - 45 à 49 ans	38	36	15	6	5	0	0	74	11	60
2024	Âge - 50 à 54 ans	45	49	4	0	2	0	0	94	2	55
2024	Âge - 55 à 59 ans	35	31	19	12	0	0	3	68	12	35
2024	Âge - 60 ans et plus	41	29	21	6	4	0	0	69	10	30
2022	Âge - 25 à 29 ans	32	42	16	7	0	0	3	76	7	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	50	34	6	8	2	0	0	84	10	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	50	36	11	0	3	0	0	86	3	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	42	39	14	4	1	0	0	81	5	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	44	36	10	6	2	2	0	82	8	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	36	49	5	4	5	0	0	86	9	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	44	32	15	2	6	0	0	77	8	40
2022	Âge - 60 ans et plus	38	36	16	4	5	0	0	75	9	25
2020	Âge - 24 ans et moins	38	51	12	0	0	0	0	88	0	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	49	34	13	3	0	0	0	83	3	30
2020	Âge - 30 à 34 ans	49	38	6	6	0	0	0	87	6	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	45	38	10	8	0	0	0	83	8	55
2020	Âge - 40 à 44 ans	40	39	14	4	3	0	0	78	7	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	42	39	13	2	5	0	0	80	7	65
2020	Âge - 50 à 54 ans	35	42	8	12	2	0	0	78	14	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	35	32	22	4	6	0	2	68	10	50
2020	Âge - 60 ans et plus	40	44	16	0	0	0	0	84	0	20
2019	Âge - 24 ans et moins	50	39	0	6	6	0	0	89	11	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	48	35	10	7	0	0	0	83	7	40
2019	Âge - 30 à 34 ans	47	29	13	4	7	0	0	76	11	45
2019	Âge - 35 à 39 ans	42	38	9	10	0	0	0	81	10	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	28	51	11	4	6	0	0	79	9	55
2019	Âge - 45 à 49 ans	42	37	7	7	7	0	0	79	14	55
2019	Âge - 50 à 54 ans	37	30	12	10	12	0	0	67	21	55
2019	Âge - 55 à 59 ans	37	39	18	0	5	0	0	77	5	40
2019	Âge - 60 ans et plus	27	40	11	17	6	0	0	66	23	20

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	58	25	12	5	0	0	0	84	5	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	52	34	9	0	2	0	3	89	2	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	66	24	5	5	1	0	0	89	6	70
2024	Âge - 40 à 44 ans	44	27	17	10	2	0	0	71	12	55
2024	Âge - 45 à 49 ans	46	36	10	4	2	2	0	84	6	60
2024	Âge - 50 à 54 ans	51	35	13	2	0	0	0	86	2	55
2024	Âge - 55 à 59 ans	47	31	5	18	0	0	0	77	18	35
2024	Âge - 60 ans et plus	43	31	20	4	3	0	0	74	6	30
2022	Âge - 25 à 29 ans	54	31	10	5	0	0	0	85	5	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	58	22	10	8	2	0	0	80	10	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	49	37	3	7	4	0	0	86	11	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	43	40	12	5	0	0	0	83	5	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	50	32	11	7	0	0	0	82	7	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	43	36	12	7	2	0	0	79	9	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	37	37	13	13	0	0	0	74	13	40
2022	Âge - 60 ans et plus	41	37	21	0	0	0	0	79	0	25
2020	Âge - 24 ans et moins	55	33	12	0	0	0	0	88	0	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	45	41	14	0	0	0	0	86	0	30
2020	Âge - 30 à 34 ans	47	43	4	2	4	0	0	89	6	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	52	24	6	15	3	0	0	76	18	55
2020	Âge - 40 à 44 ans	43	28	19	6	4	0	0	71	10	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	40	41	8	6	5	0	0	81	11	65
2020	Âge - 50 à 54 ans	39	35	16	8	2	0	0	74	10	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	40	36	14	2	6	2	0	78	8	50
2020	Âge - 60 ans et plus	45	22	22	12	0	0	0	66	12	20
2019	Âge - 24 ans et moins	45	33	0	11	6	0	6	82	18	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	68	25	7	0	0	0	0	93	0	40
2019	Âge - 30 à 34 ans	56	26	7	2	9	0	0	82	11	45
2019	Âge - 35 à 39 ans	51	35	8	4	2	0	0	86	6	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	37	38	13	8	4	0	0	75	11	55
2019	Âge - 45 à 49 ans	51	27	7	11	5	0	0	77	16	55
2019	Âge - 50 à 54 ans	39	25	19	15	2	0	0	64	17	55
2019	Âge - 55 à 59 ans	38	38	16	6	3	0	0	76	8	35
2019	Âge - 60 ans et plus	22	29	28	10	12	0	0	51	22	20

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	54	27	13	5	0	0	0	82	5	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	59	34	5	2	0	0	0	93	2	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	61	29	1	8	1	0	0	90	9	70
2024	Âge - 40 à 44 ans	47	38	7	5	3	0	0	85	8	55
2024	Âge - 45 à 49 ans	41	37	17	3	0	0	2	80	3	60
2024	Âge - 50 à 54 ans	61	28	8	2	2	0	0	89	3	55
2024	Âge - 55 à 59 ans	44	38	7	11	0	0	0	82	11	35
2024	Âge - 60 ans et plus	43	33	21	0	3	0	0	76	3	30
2022	Âge - 25 à 29 ans	67	11	11	7	0	4	0	81	7	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	60	30	5	4	2	0	0	90	5	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	50	34	7	7	2	0	0	84	9	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	46	40	9	5	0	0	0	86	5	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	46	34	12	6	2	0	0	81	8	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	42	39	10	7	2	0	0	81	9	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	45	37	13	5	0	0	0	82	5	40
2022	Âge - 60 ans et plus	42	37	13	8	0	0	0	79	8	25
2020	Âge - 24 ans et moins	45	27	11	18	0	0	0	72	18	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	45	41	10	0	0	3	0	89	0	30
2020	Âge - 30 à 34 ans	53	40	2	2	0	2	0	96	2	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	45	32	8	9	6	0	0	77	15	55
2020	Âge - 40 à 44 ans	34	50	7	4	4	0	1	84	9	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	30	52	12	2	3	0	0	83	5	65
2020	Âge - 50 à 54 ans	41	35	18	6	0	0	0	76	6	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	38	37	12	6	4	2	0	77	10	50
2020	Âge - 60 ans et plus	36	42	10	11	0	0	0	78	11	15
2019	Âge - 24 ans et moins	66	29	5	0	0	0	0	95	0	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	38	59	3	0	0	0	0	97	0	40
2019	Âge - 30 à 34 ans	54	32	2	7	5	0	0	86	11	45
2019	Âge - 35 à 39 ans	30	52	10	6	2	0	0	82	8	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	35	44	12	10	0	0	0	79	10	50
2019	Âge - 45 à 49 ans	33	42	14	7	3	0	0	75	10	55
2019	Âge - 50 à 54 ans	35	39	16	10	0	0	0	74	10	50
2019	Âge - 55 à 59 ans	47	32	7	8	6	0	0	79	13	35
2019	Âge - 60 ans et plus	23	42	17	13	0	0	5	69	13	15

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	52	30	18	0	0	0	0	82	0	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	36	55	4	6	0	0	0	91	6	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	50	41	5	3	1	0	0	91	4	70
2024	Âge - 40 à 44 ans	32	51	8	4	4	2	0	85	7	55
2024	Âge - 45 à 49 ans	27	50	12	6	3	0	1	78	10	60
2024	Âge - 50 à 54 ans	31	51	14	2	2	0	0	82	3	55
2024	Âge - 55 à 59 ans	21	38	26	5	0	6	3	65	6	35
2024	Âge - 60 ans et plus	34	37	17	4	6	3	0	73	10	30
2022	Âge - 25 à 29 ans	33	39	17	8	0	3	0	75	8	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	42	46	6	6	0	0	0	88	6	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	46	41	8	4	2	0	0	87	5	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	35	44	11	6	0	3	0	82	6	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	25	52	10	10	2	2	0	78	12	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	37	47	12	2	2	0	0	84	3	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	39	30	18	5	3	5	0	73	8	40
2022	Âge - 60 ans et plus	25	43	20	8	0	0	4	71	9	25
2020	Âge - 24 ans et moins	39	51	6	5	0	0	0	89	5	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	31	44	14	3	0	7	0	81	4	30
2020	Âge - 30 à 34 ans	40	49	9	0	2	0	0	89	2	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	30	54	13	2	2	0	0	84	4	55
2020	Âge - 40 à 44 ans	33	37	20	9	1	0	0	70	10	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	26	53	11	3	3	3	0	82	7	65
2020	Âge - 50 à 54 ans	32	29	24	8	0	6	0	65	9	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	31	41	20	2	0	6	0	77	2	50
2020	Âge - 60 ans et plus	34	37	29	0	0	0	0	71	0	20
2019	Âge - 24 ans et moins	34	56	5	6	0	0	0	90	6	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	35	48	12	3	0	3	0	85	3	40
2019	Âge - 30 à 34 ans	45	35	7	9	0	4	0	84	9	45
2019	Âge - 35 à 39 ans	33	39	22	4	0	2	0	74	4	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	22	41	21	13	2	0	0	64	15	55
2019	Âge - 45 à 49 ans	28	48	16	5	2	2	0	77	7	55
2019	Âge - 50 à 54 ans	23	53	7	10	2	4	2	80	12	55
2019	Âge - 55 à 59 ans	23	48	18	5	3	3	0	73	8	40
2019	Âge - 60 ans et plus	12	46	18	13	5	0	6	62	19	15

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	54	25	4	16	0	0	0	80	16	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	66	22	4	2	6	0	0	89	7	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	68	26	3	3	1	0	0	94	4	70
2024	Âge - 40 à 44 ans	45	36	10	5	4	0	0	81	9	55
2024	Âge - 45 à 49 ans	54	28	9	5	0	0	4	86	5	60
2024	Âge - 50 à 54 ans	47	40	3	3	6	0	0	88	9	55
2024	Âge - 55 à 59 ans	48	37	5	10	0	0	0	85	10	35
2024	Âge - 60 ans et plus	60	20	10	7	3	0	0	80	10	30
2022	Âge - 25 à 29 ans	72	16	0	12	0	0	0	88	12	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	76	19	2	2	2	0	0	95	4	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	73	13	10	0	3	0	0	86	3	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	56	35	3	5	0	0	0	91	5	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	58	29	7	4	2	0	0	87	6	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	57	22	9	7	5	0	0	79	12	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	60	27	8	5	0	0	0	87	5	40
2022	Âge - 60 ans et plus	53	30	8	4	0	0	5	87	5	25
2020	Âge - 24 ans et moins	40	32	12	6	6	0	5	75	12	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	69	24	7	0	0	0	0	93	0	30
2020	Âge - 30 à 34 ans	66	23	6	0	4	0	0	89	4	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	45	37	6	10	2	0	0	82	12	55
2020	Âge - 40 à 44 ans	50	38	9	3	0	0	0	89	3	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	45	32	13	3	7	0	0	77	10	65
2020	Âge - 50 à 54 ans	47	28	13	10	0	0	2	77	10	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	49	25	13	8	2	0	2	76	10	50
2020	Âge - 60 ans et plus	46	17	28	9	0	0	0	63	9	20
2019	Âge - 24 ans et moins	76	15	5	0	0	5	0	95	0	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	68	25	5	3	0	0	0	93	3	40
2019	Âge - 30 à 34 ans	71	18	0	2	7	2	0	91	9	45
2019	Âge - 35 à 39 ans	61	17	12	4	4	2	0	80	8	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	55	33	4	6	2	0	0	88	8	50
2019	Âge - 45 à 49 ans	58	26	7	9	0	0	0	84	9	55
2019	Âge - 50 à 54 ans	38	45	6	8	4	0	0	83	12	55
2019	Âge - 55 à 59 ans	48	34	5	10	3	0	0	82	13	40
2019	Âge - 60 ans et plus	46	49	5	0	0	0	0	95	0	20

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	53	20	27	0	0	0	0	73	0	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	50	34	11	3	0	0	2	85	3	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	58	29	8	5	0	0	0	87	5	70
2024	Âge - 40 à 44 ans	30	41	21	6	2	0	0	71	8	55
2024	Âge - 45 à 49 ans	46	31	12	8	3	0	0	76	11	60
2024	Âge - 50 à 54 ans	36	43	9	4	7	0	0	80	11	55
2024	Âge - 55 à 59 ans	54	23	17	6	0	0	0	76	6	35
2024	Âge - 60 ans et plus	30	44	14	8	4	0	0	75	11	30
2022	Âge - 25 à 29 ans	58	24	6	3	5	0	4	85	8	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	48	44	2	2	4	0	0	92	6	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	49	25	14	9	3	0	0	74	12	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	37	42	12	7	1	0	0	79	9	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	40	31	17	4	7	0	0	72	11	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	37	29	18	12	3	0	0	66	15	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	47	40	7	5	0	0	0	87	5	40
2022	Âge - 60 ans et plus	52	40	4	0	4	0	0	92	4	25
2020	Âge - 24 ans et moins	49	22	22	6	0	0	0	72	6	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	55	24	17	3	0	0	0	79	3	30
2020	Âge - 30 à 34 ans	47	34	13	6	0	0	0	81	6	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	31	37	21	7	3	0	0	68	11	50
2020	Âge - 40 à 44 ans	36	39	15	9	1	0	0	75	10	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	31	26	24	9	11	0	0	56	20	65
2020	Âge - 50 à 54 ans	31	40	15	10	4	0	0	72	14	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	38	35	15	8	4	0	0	73	11	50
2020	Âge - 60 ans et plus	40	29	6	15	5	5	0	72	21	20
2019	Âge - 24 ans et moins	71	20	5	0	0	0	5	95	0	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	59	25	15	0	0	0	0	85	0	40
2019	Âge - 30 à 34 ans	57	32	7	2	2	0	0	89	5	45
2019	Âge - 35 à 39 ans	40	32	10	8	10	0	0	73	17	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	36	35	21	4	4	0	0	71	8	50
2019	Âge - 45 à 49 ans	35	32	23	9	2	0	0	67	10	55
2019	Âge - 50 à 54 ans	29	38	20	7	6	0	0	67	13	55
2019	Âge - 55 à 59 ans	42	34	21	0	2	0	0	77	2	40
2019	Âge - 60 ans et plus	29	45	0	21	6	0	0	73	27	20

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	85	12	0	0	0	4	0	100	0	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	95	5	0	0	0	0	0	100	0	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	86	12	0	0	0	2	0	100	0	70
2024	Âge - 40 à 44 ans	60	31	3	3	0	3	0	94	3	55
2024	Âge - 45 à 49 ans	60	31	4	1	4	0	0	90	6	60
2024	Âge - 50 à 54 ans	80	12	3	0	2	3	0	94	2	55
2024	Âge - 55 à 59 ans	73	14	6	3	0	0	3	90	3	35
2024	Âge - 60 ans et plus	73	20	0	3	0	0	4	97	3	30
2022	Âge - 25 à 29 ans	76	14	0	0	3	7	0	97	3	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	78	19	0	0	0	0	2	100	0	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	77	18	0	2	2	0	2	96	4	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	76	17	3	2	0	2	0	95	2	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	78	20	0	0	0	2	0	100	0	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	71	12	10	0	0	4	2	89	0	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	79	13	2	0	3	3	0	95	3	40
2022	Âge - 60 ans et plus	79	21	0	0	0	0	0	100	0	25

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	47	23	30	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	26	58	16	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	32	42	26	70
2024	Âge - 40 à 44 ans	41	35	25	55
2024	Âge - 45 à 49 ans	28	48	24	60
2024	Âge - 50 à 54 ans	23	53	24	55
2024	Âge - 55 à 59 ans	36	43	21	35
2024	Âge - 60 ans et plus	47	24	28	30
2022	Âge - 25 à 29 ans	45	27	29	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	58	32	10	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	47	29	24	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	31	46	23	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	22	47	31	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	20	52	28	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	29	35	35	40
2022	Âge - 60 ans et plus	41	38	21	25
2020	Âge - 24 ans et moins	33	33	34	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	28	41	31	30
2020	Âge - 30 à 34 ans	30	43	28	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	30	40	31	55
2020	Âge - 40 à 44 ans	31	42	27	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	21	39	39	65
2020	Âge - 50 à 54 ans	16	53	31	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	23	48	30	50
2020	Âge - 60 ans et plus	37	29	34	20
2019	Âge - 24 ans et moins	35	26	39	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	37	15	48	40
2019	Âge - 30 à 34 ans	33	38	29	45
2019	Âge - 35 à 39 ans	34	31	35	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	21	38	41	55
2019	Âge - 45 à 49 ans	23	44	33	55
2019	Âge - 50 à 54 ans	12	51	37	55
2019	Âge - 55 à 59 ans	21	46	32	35
2019	Âge - 60 ans et plus	43	29	28	20

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	0	83	8	9	0	0	10
2024	Âge - 30 à 34 ans	0	68	12	0	7	14	10
2024	Âge - 35 à 39 ans	0	76	5	5	8	6	25
2024	Âge - 40 à 44 ans	0	45	37	4	5	8	25
2024	Âge - 45 à 49 ans	0	44	49	0	7	0	15
2024	Âge - 50 à 54 ans	15	77	0	0	0	8	10
2024	Âge - 55 à 59 ans	59	26	0	0	9	7	10
2024	Âge - 60 ans et plus	80	0	6	8	6	0	15
2022	Âge - 25 à 29 ans	0	42	16	9	25	9	10
2022	Âge - 30 à 34 ans	0	75	10	0	15	0	30
2022	Âge - 35 à 39 ans	0	56	33	3	4	3	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	0	69	9	0	17	5	20
2022	Âge - 45 à 49 ans	0	55	35	0	10	0	10
2022	Âge - 50 à 54 ans	20	39	25	8	8	0	10
2022	Âge - 55 à 59 ans	80	11	0	0	10	0	10
2022	Âge - 60 ans et plus	60	0	10	0	9	21	10
2020	Âge - 30 à 34 ans	0	64	21	0	0	14	15
2020	Âge - 35 à 39 ans	0	63	37	0	0	0	15
2020	Âge - 40 à 44 ans	0	36	55	0	5	5	20
2020	Âge - 45 à 49 ans	0	23	57	0	21	0	15
2020	Âge - 55 à 59 ans	64	0	27	0	9	0	10
2019	Âge - 25 à 29 ans	0	62	26	0	11	0	15
2019	Âge - 30 à 34 ans	0	33	33	13	20	0	15
2019	Âge - 35 à 39 ans	0	33	44	17	0	6	20
2019	Âge - 40 à 44 ans	0	64	27	0	0	9	10
2019	Âge - 45 à 49 ans	0	23	55	0	8	14	15

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	70	30	0	0	0	100	0	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	59	36	0	5	0	95	5	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	64	31	1	4	0	95	4	70
2024	Âge - 40 à 44 ans	48	38	10	3	2	85	5	55
2024	Âge - 45 à 49 ans	53	39	8	0	0	92	0	60
2024	Âge - 50 à 54 ans	55	30	15	0	0	85	0	55
2024	Âge - 55 à 59 ans	44	45	7	3	0	89	3	35
2024	Âge - 60 ans et plus	56	27	13	3	0	84	3	30
2022	Âge - 25 à 29 ans	66	34	0	0	0	100	0	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	62	33	3	0	2	95	2	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	50	43	3	2	2	93	3	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	50	44	6	0	0	94	0	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	60	36	2	2	0	96	2	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	66	27	5	0	2	93	2	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	57	36	5	2	0	92	2	40
2022	Âge - 60 ans et plus	62	29	5	5	0	91	5	25
2020	Âge - 24 ans et moins	60	34	6	0	0	94	0	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	62	28	3	7	0	90	7	30
2020	Âge - 30 à 34 ans	62	32	2	4	0	94	4	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	61	22	11	4	2	83	6	55
2020	Âge - 40 à 44 ans	61	29	6	3	1	90	4	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	57	39	2	2	2	95	3	65
2020	Âge - 50 à 54 ans	59	25	14	2	0	84	2	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	57	28	10	4	2	85	6	50
2020	Âge - 60 ans et plus	63	32	5	0	0	95	0	20
2019	Âge - 24 ans et moins	40	50	0	10	0	90	10	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	60	37	3	0	0	97	0	40
2019	Âge - 30 à 34 ans	58	31	7	4	0	89	4	45
2019	Âge - 35 à 39 ans	48	44	4	2	2	92	4	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	58	30	8	2	2	89	4	55
2019	Âge - 45 à 49 ans	63	25	5	5	2	88	7	55
2019	Âge - 50 à 54 ans	49	37	8	6	0	86	6	50
2019	Âge - 55 à 59 ans	61	26	10	0	3	87	3	40
2019	Âge - 60 ans et plus	40	42	12	6	0	82	6	20

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	55	34	8	3	0	0	0	89	3	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	40	48	5	7	0	0	0	87	7	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	50	36	11	2	1	0	0	86	3	70
2024	Âge - 40 à 44 ans	33	40	20	4	0	3	0	75	4	55
2024	Âge - 45 à 49 ans	29	48	20	3	0	0	0	77	3	60
2024	Âge - 50 à 54 ans	51	33	7	9	0	0	0	84	9	55
2024	Âge - 55 à 59 ans	35	33	20	9	3	0	0	68	12	35
2024	Âge - 60 ans et plus	40	39	17	4	0	0	0	79	4	30
2022	Âge - 25 à 29 ans	32	65	3	0	0	0	0	97	0	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	31	63	4	2	0	0	0	94	2	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	45	38	15	0	2	0	0	83	2	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	31	56	7	1	5	0	0	86	6	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	37	41	16	4	0	2	0	80	4	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	33	49	14	2	0	2	0	84	2	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	53	37	10	0	0	0	0	90	0	40
2022	Âge - 60 ans et plus	49	24	13	9	0	5	0	77	9	25
2020	Âge - 24 ans et moins	55	39	6	0	0	0	0	94	0	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	52	34	7	3	0	3	0	89	4	30
2020	Âge - 30 à 34 ans	43	40	13	2	2	0	0	83	4	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	37	42	8	11	2	0	0	79	13	55
2020	Âge - 40 à 44 ans	35	46	13	3	1	1	0	82	4	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	37	48	9	6	0	0	0	84	6	65
2020	Âge - 50 à 54 ans	33	31	23	7	2	2	2	67	10	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	39	43	12	6	0	0	0	82	6	50
2020	Âge - 60 ans et plus	38	29	17	15	0	0	0	68	15	20
2019	Âge - 24 ans et moins	46	49	0	0	6	0	0	94	6	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	52	28	12	5	3	0	0	80	8	40
2019	Âge - 30 à 34 ans	45	38	9	9	0	0	0	82	9	45
2019	Âge - 35 à 39 ans	31	52	9	4	4	0	0	83	8	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	34	42	13	8	4	0	0	75	11	55
2019	Âge - 45 à 49 ans	34	44	14	9	0	0	0	77	9	55
2019	Âge - 50 à 54 ans	27	41	27	5	0	0	0	68	5	55
2019	Âge - 55 à 59 ans	40	41	14	5	0	0	0	81	5	40
2019	Âge - 60 ans et plus	30	59	5	0	6	0	0	88	6	15

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	0	18	26	20	27	0	9	51	20	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	5	22	32	25	14	3	0	39	28	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	2	14	37	27	18	2	0	46	16	70
2024	Âge - 40 à 44 ans	11	20	43	23	3	0	0	26	31	55
2024	Âge - 45 à 49 ans	10	15	37	19	13	4	2	34	27	60
2024	Âge - 50 à 54 ans	7	26	39	15	7	2	4	23	35	55
2024	Âge - 55 à 59 ans	6	25	28	29	9	3	0	39	31	35
2024	Âge - 60 ans et plus	0	28	31	26	9	0	6	37	29	30
2022	Âge - 25 à 29 ans	0	12	26	35	19	3	4	59	13	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	4	12	34	33	18	0	0	50	16	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	3	14	33	26	24	0	0	50	17	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	8	19	38	22	9	0	5	33	28	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	12	20	30	27	6	0	5	35	33	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	9	22	40	18	9	3	0	27	32	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	7	13	32	31	17	0	0	48	20	40
2022	Âge - 60 ans et plus	4	14	37	25	13	0	8	41	19	25
2020	Âge - 24 ans et moins	0	11	43	28	12	6	0	43	11	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	7	14	38	30	10	0	0	41	21	30
2020	Âge - 30 à 34 ans	2	17	38	34	9	0	0	43	19	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	4	20	43	24	6	0	4	31	25	55
2020	Âge - 40 à 44 ans	3	21	39	26	9	1	0	36	25	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	8	29	38	20	7	0	0	26	36	65
2020	Âge - 50 à 54 ans	4	35	29	22	8	2	0	31	40	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	4	21	34	22	17	2	0	40	26	50
2020	Âge - 60 ans et plus	6	42	24	12	11	5	0	24	50	20
2019	Âge - 24 ans et moins	0	6	61	24	10	0	0	34	6	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	5	18	32	31	14	0	0	45	23	40
2019	Âge - 30 à 34 ans	7	9	49	27	9	0	0	36	16	45
2019	Âge - 35 à 39 ans	11	23	38	23	4	0	0	27	35	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	6	23	43	24	4	0	0	28	28	55
2019	Âge - 45 à 49 ans	4	18	47	23	9	0	0	32	21	55
2019	Âge - 50 à 54 ans	5	32	34	17	11	0	0	29	37	55
2019	Âge - 55 à 59 ans	10	22	32	20	14	3	0	35	33	40
2019	Âge - 60 ans et plus	18	27	34	22	0	0	0	22	44	20

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	5	17	24	25	27	0	3	54	22	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	9	22	25	24	18	0	2	43	31	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	4	11	44	24	15	2	0	39	15	70
2024	Âge - 40 à 44 ans	10	25	35	24	4	0	2	29	36	55
2024	Âge - 45 à 49 ans	8	16	36	29	8	0	4	38	24	60
2024	Âge - 50 à 54 ans	4	25	40	11	16	2	2	28	30	55
2024	Âge - 55 à 59 ans	15	24	35	12	6	6	3	19	43	35
2024	Âge - 60 ans et plus	11	26	36	17	7	0	3	24	39	30
2022	Âge - 25 à 29 ans	0	6	45	13	31	0	4	47	7	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	4	20	43	15	18	0	0	33	24	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	7	11	32	33	14	0	3	49	18	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	7	24	31	25	6	2	5	33	33	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	4	33	30	20	4	5	4	26	41	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	9	16	40	23	7	5	0	32	26	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	5	20	35	20	20	0	0	40	25	40
2022	Âge - 60 ans et plus	0	27	48	8	13	0	4	22	28	25
2020	Âge - 24 ans et moins	5	12	22	33	24	0	5	59	17	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	7	7	31	13	34	3	3	51	15	30
2020	Âge - 30 à 34 ans	4	15	23	47	9	2	0	57	20	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	8	15	38	26	9	2	2	37	23	55
2020	Âge - 40 à 44 ans	4	24	44	18	10	0	0	28	28	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	5	13	47	27	7	0	2	34	18	65
2020	Âge - 50 à 54 ans	6	29	25	29	8	2	0	38	36	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	9	23	30	13	17	4	2	33	35	50
2020	Âge - 60 ans et plus	0	29	28	23	16	5	0	41	30	20
2019	Âge - 24 ans et moins	5	5	27	22	38	0	5	62	10	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	5	23	30	28	15	0	0	42	28	40
2019	Âge - 30 à 34 ans	9	20	42	18	9	2	0	27	29	45
2019	Âge - 35 à 39 ans	8	19	33	27	13	0	0	40	27	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	13	15	40	28	4	0	0	32	28	55
2019	Âge - 45 à 49 ans	13	19	39	19	7	2	2	27	32	55
2019	Âge - 50 à 54 ans	14	17	34	21	12	0	2	33	32	55
2019	Âge - 55 à 59 ans	10	28	35	23	3	0	0	26	39	40
2019	Âge - 60 ans et plus	23	28	22	28	0	0	0	28	51	20

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	0	9	20	20	47	0	5	70	9	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	0	9	17	43	26	3	2	73	9	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	4	5	19	48	22	2	0	71	9	70
2024	Âge - 40 à 44 ans	6	10	38	32	13	0	0	46	16	55
2024	Âge - 45 à 49 ans	5	12	37	26	17	0	4	44	17	60
2024	Âge - 50 à 54 ans	5	12	34	29	19	2	0	49	17	55
2024	Âge - 55 à 59 ans	0	24	36	26	10	3	0	38	25	35
2024	Âge - 60 ans et plus	4	17	35	32	10	0	3	43	21	30
2022	Âge - 25 à 29 ans	0	7	24	20	44	0	4	67	7	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	0	9	33	32	26	0	0	58	9	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	3	3	36	16	38	2	2	56	7	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	5	12	29	39	13	0	3	53	17	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	5	12	34	31	12	2	3	46	18	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	6	15	34	30	12	3	0	44	21	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	5	16	28	29	23	0	0	52	20	40
2022	Âge - 60 ans et plus	0	22	21	29	24	0	4	55	23	25
2020	Âge - 24 ans et moins	0	0	35	16	48	0	0	65	0	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	3	3	21	35	37	0	0	72	7	30
2020	Âge - 30 à 34 ans	4	9	23	36	28	0	0	64	13	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	6	11	32	36	11	0	4	49	18	55
2020	Âge - 40 à 44 ans	3	10	40	40	7	0	0	48	13	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	11	16	35	29	10	0	0	38	27	65
2020	Âge - 50 à 54 ans	4	18	32	36	10	0	0	45	23	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	6	13	42	26	14	0	0	40	19	50
2020	Âge - 60 ans et plus	0	20	29	24	22	5	0	48	21	20
2019	Âge - 24 ans et moins	0	0	6	21	73	0	0	94	0	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	5	5	10	52	28	0	0	80	10	40
2019	Âge - 30 à 34 ans	4	9	20	36	31	0	0	67	13	45
2019	Âge - 35 à 39 ans	2	10	42	35	11	0	0	46	12	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	2	6	49	28	15	0	0	43	8	55
2019	Âge - 45 à 49 ans	5	10	37	29	19	0	0	48	16	55
2019	Âge - 50 à 54 ans	8	13	42	26	10	0	0	36	21	50
2019	Âge - 55 à 59 ans	8	26	25	30	8	3	0	39	35	35
2019	Âge - 60 ans et plus	11	11	40	33	6	0	0	39	22	20

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	9	20	10	8	49	0	5	60	30	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	9	11	27	34	16	0	3	51	21	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	5	18	14	39	22	2	0	63	23	70
2024	Âge - 40 à 44 ans	15	24	32	17	11	0	2	28	39	55
2024	Âge - 45 à 49 ans	14	25	31	9	15	2	4	26	42	60
2024	Âge - 50 à 54 ans	9	22	31	20	10	4	4	33	33	55
2024	Âge - 55 à 59 ans	17	24	26	14	15	3	0	30	43	35
2024	Âge - 60 ans et plus	14	15	34	20	13	0	3	35	30	30
2022	Âge - 25 à 29 ans	12	9	4	28	40	0	7	73	23	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	2	15	24	29	28	0	2	57	18	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	10	13	24	12	39	2	0	52	24	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	10	16	43	16	10	0	5	27	27	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	11	21	25	21	12	4	5	37	36	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	12	27	24	17	13	5	2	32	42	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	3	24	30	25	18	0	0	43	26	40
2022	Âge - 60 ans et plus	5	21	39	12	15	0	8	30	28	25
2020	Âge - 24 ans et moins	6	6	6	33	43	6	0	81	13	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	7	7	21	21	37	3	3	62	15	30
2020	Âge - 30 à 34 ans	6	9	30	26	26	0	4	53	16	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	3	19	33	28	15	0	2	44	23	55
2020	Âge - 40 à 44 ans	6	24	35	19	14	0	1	34	30	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	14	27	34	16	8	2	0	25	41	65
2020	Âge - 50 à 54 ans	6	17	35	34	8	0	0	42	23	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	11	12	39	18	18	0	2	36	23	50
2020	Âge - 60 ans et plus	0	26	29	18	22	5	0	42	28	20
2019	Âge - 24 ans et moins	0	10	15	20	55	0	0	75	10	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	5	5	18	40	27	5	0	71	10	40
2019	Âge - 30 à 34 ans	7	11	33	29	18	2	0	48	18	45
2019	Âge - 35 à 39 ans	8	19	39	21	13	0	0	34	27	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	2	27	37	23	10	2	0	33	30	50
2019	Âge - 45 à 49 ans	12	21	40	16	10	0	0	26	34	55
2019	Âge - 50 à 54 ans	6	24	36	25	8	0	2	33	31	55
2019	Âge - 55 à 59 ans	10	18	32	29	5	3	3	36	30	40
2019	Âge - 60 ans et plus	13	12	31	45	0	0	0	45	24	15

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	0	3	33	11	53	0	0	64	3	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	5	12	26	23	26	0	8	53	18	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	1	9	20	35	31	5	0	69	10	70
2024	Âge - 40 à 44 ans	5	11	27	38	17	0	2	55	17	55
2024	Âge - 45 à 49 ans	3	16	25	25	25	2	6	53	20	60
2024	Âge - 50 à 54 ans	2	14	29	28	19	6	2	51	17	55
2024	Âge - 55 à 59 ans	12	8	39	23	13	6	0	37	21	35
2024	Âge - 60 ans et plus	6	16	23	21	23	0	11	50	25	30
2022	Âge - 25 à 29 ans	3	7	28	16	30	7	9	55	12	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	9	18	33	16	19	2	2	37	29	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	7	9	35	16	30	4	0	47	16	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	7	29	30	18	13	0	3	32	37	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	9	21	32	16	12	5	5	30	34	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	16	15	23	27	11	7	2	41	33	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	8	24	26	22	18	0	3	40	33	40
2022	Âge - 60 ans et plus	9	13	35	12	9	0	22	27	28	25
2020	Âge - 24 ans et moins	0	6	18	21	39	12	5	72	7	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	7	10	21	28	23	10	0	57	20	30
2020	Âge - 30 à 34 ans	4	9	19	30	28	9	2	64	14	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	4	19	28	28	15	4	2	46	24	55
2020	Âge - 40 à 44 ans	3	21	38	24	13	1	0	37	24	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	12	22	35	24	8	0	0	32	33	60
2020	Âge - 50 à 54 ans	4	33	32	12	14	4	0	27	39	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	2	23	27	26	18	4	0	46	26	50
2020	Âge - 60 ans et plus	6	9	45	18	17	5	0	37	16	20
2019	Âge - 24 ans et moins	0	6	16	20	50	9	0	77	6	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	10	13	25	30	14	5	3	48	25	40
2019	Âge - 30 à 34 ans	13	13	45	25	4	0	0	29	26	45
2019	Âge - 35 à 39 ans	11	27	35	17	9	0	0	27	38	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	11	25	39	19	6	0	0	25	36	55
2019	Âge - 45 à 49 ans	12	29	28	25	7	0	0	32	40	55
2019	Âge - 50 à 54 ans	15	24	36	15	9	0	0	24	39	55
2019	Âge - 55 à 59 ans	13	21	34	22	8	3	0	30	35	40
2019	Âge - 60 ans et plus	12	28	43	17	0	0	0	17	40	20

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	5	0	33	28	35	0	0	62	5	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	6	10	39	28	13	2	2	42	17	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	4	13	33	30	17	2	0	48	18	70
2024	Âge - 40 à 44 ans	5	16	47	22	10	0	0	31	22	55
2024	Âge - 45 à 49 ans	3	20	33	24	11	5	4	39	25	60
2024	Âge - 50 à 54 ans	2	17	36	22	15	6	2	40	21	55
2024	Âge - 55 à 59 ans	15	20	35	12	8	6	3	23	38	35
2024	Âge - 60 ans et plus	11	20	30	21	16	0	3	38	31	30
2022	Âge - 25 à 29 ans	0	12	26	35	23	0	4	60	13	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	4	14	31	34	14	0	2	49	19	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	5	16	37	18	22	2	0	41	21	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	3	24	38	25	5	2	3	32	28	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	4	24	32	25	8	2	5	36	30	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	4	14	38	25	12	5	2	40	19	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	10	13	37	23	15	2	0	39	24	40
2022	Âge - 60 ans et plus	0	30	45	8	9	0	8	19	33	25
2020	Âge - 24 ans et moins	0	6	24	14	40	12	5	65	7	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	7	7	24	24	34	3	0	60	15	30
2020	Âge - 30 à 34 ans	0	17	36	30	11	6	0	43	18	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	6	24	37	24	6	0	4	31	31	55
2020	Âge - 40 à 44 ans	3	24	41	19	13	0	1	32	27	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	5	13	47	29	7	0	0	35	18	65
2020	Âge - 50 à 54 ans	6	19	38	27	8	2	0	36	25	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	6	15	32	30	15	2	0	46	21	50
2020	Âge - 60 ans et plus	9	11	35	18	22	5	0	42	21	20
2019	Âge - 24 ans et moins	5	21	21	11	38	0	5	51	27	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	5	8	24	41	15	8	0	60	14	40
2019	Âge - 30 à 34 ans	4	25	35	18	16	2	0	34	30	45
2019	Âge - 35 à 39 ans	10	17	30	27	15	0	0	42	27	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	4	21	47	22	6	0	0	28	25	55
2019	Âge - 45 à 49 ans	9	17	40	23	11	0	0	34	26	55
2019	Âge - 50 à 54 ans	7	19	34	29	6	2	4	36	28	55
2019	Âge - 55 à 59 ans	10	15	43	24	8	0	0	32	26	40
2019	Âge - 60 ans et plus	18	22	39	22	0	0	0	22	40	20

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	5	15	24	16	41	0	0	57	20	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	3	12	40	25	17	0	2	43	16	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	3	16	43	21	15	2	0	36	19	70
2024	Âge - 40 à 44 ans	8	27	29	23	14	0	0	37	35	55
2024	Âge - 45 à 49 ans	1	14	39	24	15	0	8	42	16	60
2024	Âge - 50 à 54 ans	4	25	27	21	15	2	7	40	31	55
2024	Âge - 55 à 59 ans	9	26	17	36	7	3	3	45	37	35
2024	Âge - 60 ans et plus	0	28	40	16	17	0	0	33	28	30
2022	Âge - 25 à 29 ans	5	15	23	36	16	0	4	55	21	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	0	12	49	22	16	0	2	38	12	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	3	21	49	14	12	0	0	27	24	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	3	13	45	22	11	0	5	35	18	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	2	16	23	36	16	2	5	57	19	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	2	15	26	29	20	5	4	53	19	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	5	20	36	28	11	0	0	39	25	40
2022	Âge - 60 ans et plus	0	21	33	33	8	0	4	43	22	25
2020	Âge - 24 ans et moins	6	22	38	34	0	0	0	34	28	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	0	21	42	30	7	0	0	37	21	30
2020	Âge - 30 à 34 ans	2	15	53	26	2	0	2	28	17	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	2	23	30	39	5	0	2	45	25	55
2020	Âge - 40 à 44 ans	4	16	42	30	8	0	0	38	20	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	3	18	33	35	11	0	0	46	21	65
2020	Âge - 50 à 54 ans	2	16	38	30	14	0	0	44	18	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	6	14	40	23	17	0	0	40	20	50
2020	Âge - 60 ans et plus	0	23	40	22	11	5	0	34	24	20
2019	Âge - 24 ans et moins	10	19	19	27	25	0	0	51	29	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	5	23	17	39	13	0	3	53	29	40
2019	Âge - 30 à 34 ans	18	15	36	20	11	0	0	31	33	45
2019	Âge - 35 à 39 ans	6	31	30	21	11	0	0	33	37	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	4	28	36	28	4	0	0	32	32	55
2019	Âge - 45 à 49 ans	7	19	37	20	18	0	0	37	26	55
2019	Âge - 50 à 54 ans	8	21	36	21	13	0	2	34	29	55
2019	Âge - 55 à 59 ans	8	19	36	21	16	0	0	37	27	40
2019	Âge - 60 ans et plus	18	11	27	45	0	0	0	45	29	20

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	41	48	7	0	5	0	0	89	5	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	41	39	11	5	4	0	0	80	9	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	28	37	21	9	2	2	0	66	12	70
2024	Âge - 40 à 44 ans	17	37	18	20	4	3	2	57	25	55
2024	Âge - 45 à 49 ans	10	46	24	11	5	4	0	59	17	60
2024	Âge - 50 à 54 ans	23	44	9	19	5	0	0	67	24	55
2024	Âge - 55 à 59 ans	9	44	25	18	3	0	0	53	22	35
2024	Âge - 60 ans et plus	37	26	13	13	3	7	0	68	18	30
2022	Âge - 25 à 29 ans	19	55	6	15	0	4	0	78	16	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	23	61	7	10	0	0	0	84	10	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	18	43	19	13	2	3	2	65	15	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	15	50	13	14	5	4	0	67	19	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	23	34	26	9	4	5	0	59	14	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	23	33	28	14	3	0	0	55	17	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	27	40	10	13	5	5	0	71	19	40
2022	Âge - 60 ans et plus	38	40	4	18	0	0	0	78	18	25
2020	Âge - 24 ans et moins	49	28	12	0	6	5	0	81	6	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	28	44	10	10	7	0	0	72	17	30
2020	Âge - 30 à 34 ans	28	49	13	6	4	0	0	77	11	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	24	48	15	8	4	2	0	74	11	55
2020	Âge - 40 à 44 ans	13	49	23	10	3	3	0	63	13	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	13	47	28	9	3	0	0	60	12	65
2020	Âge - 50 à 54 ans	20	33	19	19	4	4	0	56	25	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	18	52	14	10	2	4	0	73	12	50
2020	Âge - 60 ans et plus	33	23	28	17	0	0	0	55	17	20
2019	Âge - 24 ans et moins	54	25	6	10	6	0	0	79	16	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	31	35	18	10	5	0	2	67	15	40
2019	Âge - 30 à 34 ans	20	49	4	16	11	0	0	69	27	45
2019	Âge - 35 à 39 ans	10	42	15	17	14	2	0	53	32	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	13	27	26	21	13	0	0	40	34	55
2019	Âge - 45 à 49 ans	16	37	25	20	2	0	0	54	22	55
2019	Âge - 50 à 54 ans	11	47	12	28	2	0	0	59	30	55
2019	Âge - 55 à 59 ans	24	27	32	10	8	0	0	51	18	40
2019	Âge - 60 ans et plus	12	41	5	36	6	0	0	53	42	15

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	60	36	0	4	0	0	0	96	4	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	67	24	4	4	0	0	0	91	4	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	69	28	1	0	1	0	0	98	1	70
2024	Âge - 40 à 44 ans	62	26	5	5	2	0	0	88	7	50
2024	Âge - 45 à 49 ans	60	30	7	3	0	0	0	90	3	60
2024	Âge - 50 à 54 ans	81	12	8	0	0	0	0	92	0	55
2024	Âge - 55 à 59 ans	49	30	8	3	9	0	0	79	13	35
2024	Âge - 60 ans et plus	56	29	10	0	0	4	0	89	0	30
2022	Âge - 25 à 29 ans	73	16	3	5	3	0	0	89	8	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	76	16	2	6	0	0	0	92	6	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	67	23	7	0	3	0	0	90	3	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	53	37	10	0	0	0	0	90	0	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	60	27	8	4	2	0	0	86	6	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	71	17	2	4	7	0	0	88	10	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	72	12	10	3	0	3	0	87	3	40
2022	Âge - 60 ans et plus	73	18	4	5	0	0	0	91	5	20
2020	Âge - 24 ans et moins	55	16	18	11	0	0	0	72	11	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	66	17	13	0	0	3	0	86	0	30
2020	Âge - 30 à 34 ans	51	32	9	9	0	0	0	83	9	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	44	34	11	9	2	0	0	78	11	55
2020	Âge - 40 à 44 ans	48	35	9	6	3	0	0	83	9	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	64	20	6	6	3	0	0	84	10	65
2020	Âge - 50 à 54 ans	51	27	10	9	2	2	0	79	10	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	62	23	4	6	4	2	0	86	10	50
2020	Âge - 60 ans et plus	55	15	18	6	0	5	0	74	6	20
2019	Âge - 24 ans et moins	71	24	0	6	0	0	0	94	6	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	63	16	18	3	0	0	0	80	3	40
2019	Âge - 30 à 34 ans	65	22	2	4	7	0	0	87	11	45
2019	Âge - 35 à 39 ans	50	29	8	5	6	2	0	81	12	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	49	26	13	8	4	0	0	75	11	55
2019	Âge - 45 à 49 ans	49	35	7	4	5	0	0	84	9	55
2019	Âge - 50 à 54 ans	50	29	6	8	8	0	0	79	15	55
2019	Âge - 55 à 59 ans	49	36	4	0	8	0	2	87	8	40
2019	Âge - 60 ans et plus	22	49	6	17	6	0	0	71	23	20

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	71	20	5	4	0	0	91	4	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	74	19	3	4	0	0	93	4	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	76	21	2	0	1	0	96	1	70
2024	Âge - 40 à 44 ans	66	26	5	3	0	0	91	3	55
2024	Âge - 45 à 49 ans	65	29	4	1	0	0	94	1	60
2024	Âge - 50 à 54 ans	74	22	4	0	0	0	96	0	55
2024	Âge - 55 à 59 ans	58	24	6	7	6	0	82	13	35
2024	Âge - 60 ans et plus	74	16	10	0	0	0	90	0	30
2022	Âge - 25 à 29 ans	79	17	0	0	3	0	97	3	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	84	14	3	0	0	0	97	0	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	76	19	0	2	3	0	95	5	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	69	29	2	0	0	0	98	0	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	69	17	6	6	0	2	88	6	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	73	18	4	2	3	0	91	5	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	65	27	5	3	0	0	92	3	40
2022	Âge - 60 ans et plus	82	9	9	0	0	0	91	0	20
2020	Âge - 24 ans et moins	72	22	0	6	0	0	94	6	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	85	11	4	0	0	0	96	0	30
2020	Âge - 30 à 34 ans	57	30	4	9	0	0	87	9	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	60	31	2	6	2	0	91	8	55
2020	Âge - 40 à 44 ans	58	32	9	0	1	0	90	1	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	64	23	5	3	4	0	88	8	65
2020	Âge - 50 à 54 ans	55	39	4	0	2	0	94	2	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	76	18	6	0	0	0	94	0	50
2020	Âge - 60 ans et plus	55	22	18	0	0	5	81	0	20
2019	Âge - 24 ans et moins	94	6	0	0	0	0	100	0	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	69	18	5	8	0	0	87	8	40
2019	Âge - 30 à 34 ans	65	31	0	2	2	0	96	4	45
2019	Âge - 35 à 39 ans	58	27	2	8	6	0	84	14	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	59	34	4	4	0	0	92	4	55
2019	Âge - 45 à 49 ans	51	35	10	2	2	0	86	4	55
2019	Âge - 50 à 54 ans	59	33	4	4	0	0	92	4	50
2019	Âge - 55 à 59 ans	64	18	10	5	3	0	82	8	40
2019	Âge - 60 ans et plus	41	42	12	0	5	0	83	5	20

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	67	33	0	0	0	0	0	100	0	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	66	24	6	2	0	0	2	92	2	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	72	22	4	0	1	0	0	94	1	70
2024	Âge - 40 à 44 ans	56	28	11	5	0	0	0	84	5	55
2024	Âge - 45 à 49 ans	58	35	3	4	0	0	0	93	4	60
2024	Âge - 50 à 54 ans	63	33	3	2	0	0	0	95	2	55
2024	Âge - 55 à 59 ans	44	35	16	0	6	0	0	78	6	35
2024	Âge - 60 ans et plus	50	41	9	0	0	0	0	91	0	30
2022	Âge - 25 à 29 ans	68	21	0	4	3	4	0	93	7	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	70	26	2	2	0	0	0	96	2	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	65	30	2	0	3	0	0	95	3	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	48	41	10	1	0	0	0	89	1	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	57	32	6	4	0	2	0	91	4	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	63	30	2	4	2	0	0	93	5	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	51	34	10	2	0	3	0	87	2	40
2022	Âge - 60 ans et plus	60	9	31	0	0	0	0	69	0	20
2020	Âge - 24 ans et moins	49	33	18	0	0	0	0	82	0	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	62	31	3	0	0	3	0	96	0	30
2020	Âge - 30 à 34 ans	65	24	7	4	0	0	0	89	4	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	50	38	6	5	2	0	0	87	7	55
2020	Âge - 40 à 44 ans	50	41	4	1	3	0	0	91	4	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	54	33	10	0	3	0	0	87	3	65
2020	Âge - 50 à 54 ans	45	36	10	6	0	2	0	83	6	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	55	30	13	0	2	0	0	85	2	50
2020	Âge - 60 ans et plus	40	23	32	0	0	5	0	66	0	15
2019	Âge - 24 ans et moins	70	19	0	6	0	6	0	94	6	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	58	35	5	3	0	0	0	92	3	40
2019	Âge - 30 à 34 ans	58	26	7	2	4	2	0	86	7	45
2019	Âge - 35 à 39 ans	58	25	12	4	2	0	0	83	6	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	53	34	6	6	2	0	0	87	8	55
2019	Âge - 45 à 49 ans	51	35	13	0	2	0	0	86	2	55
2019	Âge - 50 à 54 ans	49	28	10	12	2	0	0	77	13	55
2019	Âge - 55 à 59 ans	42	40	15	0	3	0	0	82	3	40
2019	Âge - 60 ans et plus	28	56	12	0	5	0	0	83	5	20

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	64	15	9	8	5	0	0	79	12	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	53	40	2	3	0	2	0	95	4	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	64	32	0	1	1	2	0	97	3	70
2024	Âge - 40 à 44 ans	43	37	16	0	4	0	0	80	4	55
2024	Âge - 45 à 49 ans	33	52	13	1	2	0	0	84	3	60
2024	Âge - 50 à 54 ans	41	37	13	7	2	0	0	78	9	55
2024	Âge - 55 à 59 ans	35	39	18	6	2	0	0	74	9	35
2024	Âge - 60 ans et plus	50	33	10	3	4	0	0	83	7	30
2022	Âge - 25 à 29 ans	59	31	0	6	0	3	0	93	7	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	56	38	5	2	0	0	0	94	2	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	63	30	6	0	2	0	0	93	2	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	48	42	4	5	0	2	0	91	5	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	45	32	16	6	2	0	0	77	8	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	59	27	7	5	0	2	0	88	5	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	57	24	13	2	0	3	0	84	3	40
2022	Âge - 60 ans et plus	47	37	8	0	5	0	4	87	5	25
2020	Âge - 24 ans et moins	61	33	6	0	0	0	0	94	0	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	59	34	7	0	0	0	0	93	0	30
2020	Âge - 30 à 34 ans	49	36	11	0	2	2	0	87	2	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	43	42	8	6	0	0	2	86	6	55
2020	Âge - 40 à 44 ans	38	44	10	6	1	1	0	83	7	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	50	33	8	3	5	2	0	84	8	65
2020	Âge - 50 à 54 ans	45	28	13	7	0	6	0	79	8	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	39	42	12	4	0	4	0	84	4	50
2020	Âge - 60 ans et plus	38	38	23	0	0	0	0	77	0	20
2019	Âge - 24 ans et moins	59	30	6	6	0	0	0	89	6	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	43	45	10	0	0	3	0	90	0	40
2019	Âge - 30 à 34 ans	49	36	4	9	2	0	0	84	11	45
2019	Âge - 35 à 39 ans	40	44	8	4	0	4	0	88	4	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	34	43	9	11	2	0	0	77	13	55
2019	Âge - 45 à 49 ans	45	43	5	4	4	0	0	87	7	55
2019	Âge - 50 à 54 ans	35	47	6	8	0	2	2	86	8	50
2019	Âge - 55 à 59 ans	46	41	5	3	3	3	0	89	6	35
2019	Âge - 60 ans et plus	42	53	0	5	0	0	0	95	5	15

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	53	42	0	0	5	0	0	95	5	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	52	36	6	3	0	4	0	91	3	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	46	39	5	1	1	8	0	92	3	70
2024	Âge - 40 à 44 ans	37	40	9	3	2	7	2	85	6	55
2024	Âge - 45 à 49 ans	38	44	11	4	0	3	0	85	4	60
2024	Âge - 50 à 54 ans	55	35	9	0	2	0	0	89	2	55
2024	Âge - 55 à 59 ans	38	35	19	3	0	6	0	77	3	35
2024	Âge - 60 ans et plus	36	40	10	0	0	10	3	88	0	30
2022	Âge - 25 à 29 ans	33	38	12	3	5	8	0	78	9	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	41	37	8	7	0	7	0	85	7	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	33	49	4	4	2	9	0	90	6	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	31	48	10	3	0	8	0	86	3	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	41	36	14	5	2	2	0	78	7	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	47	34	9	3	0	7	0	87	3	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	49	28	16	2	0	4	0	81	2	40
2022	Âge - 60 ans et plus	58	34	4	0	0	5	0	96	0	25
2020	Âge - 24 ans et moins	55	33	12	0	0	0	0	88	0	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	69	24	3	0	0	3	0	96	0	30
2020	Âge - 30 à 34 ans	34	53	6	4	2	0	0	87	6	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	39	39	9	9	0	2	2	81	10	55
2020	Âge - 40 à 44 ans	45	38	13	0	1	3	0	85	1	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	56	25	12	3	2	2	0	82	5	65
2020	Âge - 50 à 54 ans	48	30	10	6	0	4	2	83	6	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	43	43	12	0	0	2	0	88	0	50
2020	Âge - 60 ans et plus	49	46	5	0	0	0	0	95	0	20
2019	Âge - 24 ans et moins	85	15	0	0	0	0	0	100	0	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	56	35	7	3	0	0	0	90	3	40
2019	Âge - 30 à 34 ans	55	33	4	4	2	0	0	89	7	45
2019	Âge - 35 à 39 ans	48	33	10	6	2	2	0	82	8	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	48	37	10	5	0	0	0	85	5	50
2019	Âge - 45 à 49 ans	51	35	7	2	4	1	0	87	5	55
2019	Âge - 50 à 54 ans	36	45	15	4	0	0	0	81	4	55
2019	Âge - 55 à 59 ans	56	31	8	5	0	0	0	87	5	40
2019	Âge - 60 ans et plus	44	51	6	0	0	0	0	94	0	15

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	71	21	8	0	0	0	0	92	0	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	76	22	0	2	0	0	0	98	2	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	72	24	3	0	1	0	0	96	1	70
2024	Âge - 40 à 44 ans	57	36	5	0	2	0	0	93	2	55
2024	Âge - 45 à 49 ans	61	33	5	0	0	0	0	95	0	60
2024	Âge - 50 à 54 ans	55	34	7	4	0	0	0	89	4	55
2024	Âge - 55 à 59 ans	46	36	5	13	0	0	0	82	13	35
2024	Âge - 60 ans et plus	54	39	8	0	0	0	0	92	0	30
2022	Âge - 25 à 29 ans	82	7	8	3	0	0	0	89	3	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	85	11	3	0	0	0	0	97	0	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	74	21	3	0	2	0	0	95	2	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	60	34	4	2	0	0	0	94	2	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	60	30	4	4	0	2	0	92	4	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	59	34	5	2	0	0	0	93	2	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	64	33	0	0	3	0	0	97	3	40
2022	Âge - 60 ans et plus	67	24	4	0	5	0	0	91	5	25
2020	Âge - 24 ans et moins	78	22	0	0	0	0	0	100	0	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	86	14	0	0	0	0	0	100	0	30
2020	Âge - 30 à 34 ans	68	26	2	4	0	0	0	94	4	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	68	26	4	2	0	0	0	94	2	55
2020	Âge - 40 à 44 ans	58	32	3	7	0	0	0	90	7	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	64	25	5	3	3	0	0	89	7	65
2020	Âge - 50 à 54 ans	61	21	14	2	0	2	0	84	2	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	66	26	4	3	0	0	0	93	3	50
2020	Âge - 60 ans et plus	72	17	11	0	0	0	0	89	0	20
2019	Âge - 24 ans et moins	90	10	0	0	0	0	0	100	0	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	69	28	3	0	0	0	0	97	0	40
2019	Âge - 30 à 34 ans	80	11	2	7	0	0	0	91	7	45
2019	Âge - 35 à 39 ans	61	27	0	10	0	0	2	90	10	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	53	28	13	6	0	0	0	81	6	55
2019	Âge - 45 à 49 ans	63	26	4	4	4	0	0	89	7	55
2019	Âge - 50 à 54 ans	62	25	12	2	0	0	0	87	2	55
2019	Âge - 55 à 59 ans	61	20	16	0	3	0	0	82	3	40
2019	Âge - 60 ans et plus	59	31	5	5	0	0	0	90	5	15

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	54	27	8	12	0	0	0	81	12	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	51	28	4	6	3	4	4	87	9	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	45	35	4	1	3	3	9	91	4	70
2024	Âge - 40 à 44 ans	39	25	15	8	2	5	6	72	11	55
2024	Âge - 45 à 49 ans	53	23	9	8	2	5	0	80	11	60
2024	Âge - 50 à 54 ans	43	24	11	2	6	4	10	78	8	55
2024	Âge - 55 à 59 ans	40	31	11	6	0	12	0	81	6	35
2024	Âge - 60 ans et plus	43	20	7	10	0	9	9	78	13	30
2022	Âge - 25 à 29 ans	50	25	14	5	0	3	3	80	5	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	42	36	11	0	2	2	7	86	2	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	49	36	7	4	2	2	0	88	5	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	41	50	3	0	0	6	0	97	0	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	42	29	2	6	4	10	6	85	12	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	42	27	5	8	0	10	7	83	10	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	67	15	8	0	3	2	5	88	3	40
2022	Âge - 60 ans et plus	37	29	17	0	0	8	8	80	0	25

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	53	28	7	4	9	0	0	81	13	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	46	28	2	12	4	4	4	81	17	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	46	26	8	5	3	3	9	82	9	70
2024	Âge - 40 à 44 ans	36	28	16	8	2	3	6	71	12	55
2024	Âge - 45 à 49 ans	43	33	8	8	0	7	0	82	9	60
2024	Âge - 50 à 54 ans	42	27	7	2	6	4	12	83	9	55
2024	Âge - 55 à 59 ans	35	30	14	6	0	16	0	77	7	35
2024	Âge - 60 ans et plus	37	26	7	11	0	9	9	78	14	30
2022	Âge - 25 à 29 ans	43	20	21	9	5	0	3	65	14	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	43	45	4	0	0	2	7	96	0	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	50	34	3	4	3	4	2	89	7	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	35	53	5	0	0	8	0	95	0	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	40	32	2	8	2	8	9	86	11	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	35	27	11	9	0	10	8	76	11	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	59	23	8	0	3	2	5	88	3	40
2022	Âge - 60 ans et plus	37	34	12	0	0	8	8	86	0	25

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	49	26	4	3	5	13	0	87	9	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	35	38	10	4	3	11	0	82	7	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	41	26	20	1	1	10	0	74	3	70
2024	Âge - 40 à 44 ans	20	22	27	9	2	19	2	53	13	55
2024	Âge - 45 à 49 ans	37	28	16	5	4	11	0	72	10	60
2024	Âge - 50 à 54 ans	39	28	22	5	2	4	0	70	7	55
2024	Âge - 55 à 59 ans	32	27	19	5	3	11	3	69	10	35
2024	Âge - 60 ans et plus	37	33	10	7	4	6	3	77	12	30
2022	Âge - 25 à 29 ans	31	27	27	0	0	15	0	69	0	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	36	25	20	11	0	9	0	66	12	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	19	44	16	3	5	13	0	72	10	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	27	32	19	6	0	15	2	70	7	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	48	23	19	2	0	8	0	77	2	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	35	28	20	3	0	9	5	73	4	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	52	32	13	0	0	3	0	87	0	40
2022	Âge - 60 ans et plus	41	46	4	0	0	8	0	95	0	25
2020	Âge - 24 ans et moins	39	33	18	0	0	11	0	80	0	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	38	24	31	3	0	3	0	65	4	30
2020	Âge - 30 à 34 ans	28	47	15	4	0	4	2	80	5	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	29	24	15	11	6	13	2	62	20	55
2020	Âge - 40 à 44 ans	41	31	20	4	0	4	0	75	4	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	49	21	23	2	2	3	0	73	3	65
2020	Âge - 50 à 54 ans	44	19	24	9	2	2	0	65	11	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	46	38	12	0	0	4	0	88	0	50
2020	Âge - 60 ans et plus	49	30	20	0	0	0	0	80	0	20

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	60	17	14	0	5	4	0	81	5	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	49	34	2	2	9	2	2	87	12	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	53	31	10	2	1	1	2	87	3	70
2024	Âge - 40 à 44 ans	33	41	5	5	5	8	2	83	12	55
2024	Âge - 45 à 49 ans	41	34	12	7	0	7	0	80	7	60
2024	Âge - 50 à 54 ans	39	41	4	3	2	0	11	90	6	55
2024	Âge - 55 à 59 ans	53	22	8	9	3	5	0	79	12	35
2024	Âge - 60 ans et plus	34	36	13	7	0	3	7	78	8	30
2022	Âge - 25 à 29 ans	46	20	20	3	5	3	3	71	8	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	49	32	11	2	0	4	2	87	2	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	50	35	8	0	3	2	0	88	4	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	45	37	1	2	0	6	7	96	3	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	45	33	8	4	2	4	4	85	7	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	43	32	9	9	0	7	2	81	9	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	58	24	8	0	3	5	2	89	3	40
2022	Âge - 60 ans et plus	48	35	4	5	0	4	4	91	5	25
2020	Âge - 24 ans et moins	61	16	6	5	0	6	6	88	5	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	48	27	14	3	0	3	3	81	4	30
2020	Âge - 30 à 34 ans	40	45	4	4	0	4	2	91	5	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	40	31	8	9	2	4	6	79	12	55
2020	Âge - 40 à 44 ans	46	39	5	4	1	3	1	88	6	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	53	24	7	5	8	3	0	80	14	65
2020	Âge - 50 à 54 ans	47	28	8	2	2	10	2	86	5	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	53	26	12	0	0	4	4	86	0	50
2020	Âge - 60 ans et plus	54	23	23	0	0	0	0	77	0	15

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	16	25	20	0	5	35	0	63	7	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	16	37	16	0	2	26	4	75	3	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	17	21	19	0	4	34	4	62	7	70
2024	Âge - 40 à 44 ans	8	22	19	2	4	39	7	55	10	55
2024	Âge - 45 à 49 ans	14	30	31	4	0	22	0	56	5	60
2024	Âge - 50 à 54 ans	23	29	21	2	7	14	4	63	11	55
2024	Âge - 55 à 59 ans	14	18	23	3	0	39	3	55	5	35
2024	Âge - 60 ans et plus	15	31	23	0	4	21	6	63	5	30
2022	Âge - 25 à 29 ans	9	3	22	0	0	58	8	36	0	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	8	16	18	2	0	46	10	54	4	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	9	17	11	5	5	51	2	55	22	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	16	18	20	1	5	36	4	56	10	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	10	11	31	4	2	38	4	37	9	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	13	22	29	5	3	22	7	48	11	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	21	15	28	0	6	28	2	51	8	40
2022	Âge - 60 ans et plus	28	29	21	0	0	16	5	73	0	25

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	49	24	3	4	5	11	5	86	10	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	38	22	10	6	0	10	14	78	8	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	30	35	8	2	2	13	9	84	6	70
2024	Âge - 40 à 44 ans	34	38	11	9	0	2	5	79	9	50
2024	Âge - 45 à 49 ans	23	33	21	5	0	10	9	69	6	60
2024	Âge - 50 à 54 ans	40	34	11	2	0	9	3	85	2	55
2024	Âge - 55 à 59 ans	27	30	16	3	9	6	9	67	15	35
2024	Âge - 60 ans et plus	37	30	17	0	3	14	0	77	3	30
2022	Âge - 25 à 29 ans	36	18	3	7	0	21	15	84	11	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	46	24	6	0	0	12	11	92	0	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	28	30	12	2	5	13	11	76	9	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	23	36	22	3	0	8	7	70	4	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	43	24	9	6	4	8	6	78	12	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	31	33	14	5	5	7	5	72	12	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	47	23	10	10	0	8	2	78	11	40
2022	Âge - 60 ans et plus	45	24	13	4	0	5	9	80	5	20
2020	Âge - 24 ans et moins	45	6	16	6	6	15	6	64	15	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	41	17	17	0	0	21	3	78	0	30
2020	Âge - 30 à 34 ans	28	26	4	23	2	15	2	64	31	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	19	24	16	11	2	19	9	59	18	55
2020	Âge - 40 à 44 ans	25	36	16	10	4	4	4	67	16	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	25	37	22	5	5	3	3	66	10	65
2020	Âge - 50 à 54 ans	31	28	15	14	0	10	2	68	16	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	42	27	18	0	2	4	8	77	2	50
2020	Âge - 60 ans et plus	34	34	23	5	0	5	0	71	5	20
2019	Âge - 24 ans et moins	60	6	10	0	0	10	15	87	0	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	38	22	12	8	3	15	3	73	12	40
2019	Âge - 30 à 34 ans	42	24	18	4	4	4	2	71	10	45
2019	Âge - 35 à 39 ans	27	37	8	6	11	6	6	72	19	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	15	36	21	13	2	2	11	58	18	55
2019	Âge - 45 à 49 ans	30	38	19	5	2	2	4	72	8	55
2019	Âge - 50 à 54 ans	36	36	10	8	6	4	2	75	14	55
2019	Âge - 55 à 59 ans	32	35	13	5	3	11	3	77	9	40
2019	Âge - 60 ans et plus	29	38	17	11	0	6	0	70	12	20

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	49	23	12	11	0	5	0	76	11	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	42	38	13	4	3	0	0	81	6	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	51	31	11	3	1	2	0	84	4	70
2024	Âge - 40 à 44 ans	39	39	8	10	0	3	0	81	11	55
2024	Âge - 45 à 49 ans	28	42	24	5	2	0	0	70	6	60
2024	Âge - 50 à 54 ans	44	27	18	5	3	0	4	74	8	55
2024	Âge - 55 à 59 ans	33	27	14	15	6	0	6	63	22	35
2024	Âge - 60 ans et plus	43	30	10	10	3	4	0	76	14	30
2022	Âge - 25 à 29 ans	26	33	30	7	5	0	0	59	12	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	39	36	16	2	0	3	5	81	2	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	35	44	8	6	3	3	2	83	9	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	40	43	11	3	0	4	0	86	3	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	43	17	18	14	2	4	2	64	17	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	40	33	9	12	2	4	0	76	14	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	46	36	4	8	3	3	0	84	11	40
2022	Âge - 60 ans et plus	42	42	12	0	0	5	0	87	0	25
2020	Âge - 24 ans et moins	33	45	6	5	0	6	6	88	5	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	20	28	31	0	3	14	3	58	4	30
2020	Âge - 30 à 34 ans	41	33	17	7	2	0	0	74	9	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	32	26	17	19	4	0	2	60	23	55
2020	Âge - 40 à 44 ans	38	33	14	11	1	1	0	72	13	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	30	45	8	11	6	0	0	75	17	65
2020	Âge - 50 à 54 ans	33	24	15	14	4	6	4	64	20	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	37	39	10	8	2	2	2	79	10	50
2020	Âge - 60 ans et plus	52	14	34	0	0	0	0	66	0	20
2019	Âge - 24 ans et moins	50	20	6	5	10	10	0	78	16	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	48	18	19	10	3	0	3	67	13	40
2019	Âge - 30 à 34 ans	38	33	11	13	4	0	0	71	18	45
2019	Âge - 35 à 39 ans	35	42	6	8	5	2	2	80	14	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	21	45	15	11	8	0	0	66	19	55
2019	Âge - 45 à 49 ans	29	39	14	10	5	0	2	69	16	55
2019	Âge - 50 à 54 ans	34	39	8	9	4	4	2	77	14	50
2019	Âge - 55 à 59 ans	32	46	15	4	3	0	0	78	7	40
2019	Âge - 60 ans et plus	42	23	12	17	0	0	6	70	18	15

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	52	32	12	0	0	3	0	87	0	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	50	29	13	6	3	0	0	79	8	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	56	32	8	1	1	1	0	89	2	70
2024	Âge - 40 à 44 ans	31	41	15	7	4	3	0	74	11	55
2024	Âge - 45 à 49 ans	34	34	26	4	2	0	0	68	6	55
2024	Âge - 50 à 54 ans	42	39	16	3	0	0	0	81	3	55
2024	Âge - 55 à 59 ans	29	32	27	6	3	3	0	63	10	35
2024	Âge - 60 ans et plus	56	27	14	0	3	0	0	83	3	30
2022	Âge - 25 à 29 ans	37	50	6	3	0	3	0	90	3	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	51	34	12	3	0	0	0	85	3	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	47	40	5	2	2	4	0	91	3	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	43	41	9	3	2	2	0	86	5	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	47	30	17	4	0	2	0	79	4	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	33	40	21	5	2	0	0	73	6	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	55	27	18	0	0	0	0	82	0	40
2022	Âge - 60 ans et plus	50	32	13	5	0	0	0	82	5	25
2020	Âge - 24 ans et moins	60	34	6	0	0	0	0	94	0	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	48	38	14	0	0	0	0	86	0	30
2020	Âge - 30 à 34 ans	43	43	9	4	2	0	0	85	6	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	46	38	6	10	0	0	0	85	10	55
2020	Âge - 40 à 44 ans	34	48	14	3	0	1	0	83	3	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	38	39	14	6	3	0	0	77	9	65
2020	Âge - 50 à 54 ans	41	22	30	4	0	2	0	65	4	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	49	37	12	2	0	0	0	86	2	50
2020	Âge - 60 ans et plus	42	30	23	5	0	0	0	72	5	15
2019	Âge - 24 ans et moins	65	19	16	0	0	0	0	84	0	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	53	25	12	7	0	3	0	80	7	40
2019	Âge - 30 à 34 ans	51	36	4	4	4	0	0	87	9	45
2019	Âge - 35 à 39 ans	46	33	11	6	2	0	2	81	8	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	30	43	19	6	2	0	0	73	8	55
2019	Âge - 45 à 49 ans	35	50	8	4	4	0	0	85	7	55
2019	Âge - 50 à 54 ans	31	50	10	6	0	4	0	84	6	50
2019	Âge - 55 à 59 ans	46	32	18	2	3	0	0	77	5	40
2019	Âge - 60 ans et plus	47	24	12	17	0	0	0	72	17	15

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	49	27	10	7	5	3	0	78	12	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	34	28	11	2	5	12	9	78	9	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	39	22	15	5	1	13	5	74	8	70
2024	Âge - 40 à 44 ans	25	25	18	23	3	3	2	53	28	55
2024	Âge - 45 à 49 ans	16	30	22	15	7	9	2	51	24	60
2024	Âge - 50 à 54 ans	24	29	11	14	8	10	4	62	26	55
2024	Âge - 55 à 59 ans	14	23	14	6	6	28	8	58	19	35
2024	Âge - 60 ans et plus	23	23	17	16	6	8	6	54	25	30
2022	Âge - 25 à 29 ans	30	25	19	13	0	12	0	63	15	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	35	28	10	5	0	22	0	81	6	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	23	30	17	8	2	17	4	66	13	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	26	38	14	7	5	10	0	71	13	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	24	29	14	10	13	6	4	59	25	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	17	21	23	11	8	19	2	47	24	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	42	13	23	0	5	12	4	66	6	40
2022	Âge - 60 ans et plus	22	12	24	9	12	5	15	42	27	25
2020	Âge - 24 ans et moins	33	33	12	6	0	11	6	79	7	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	31	20	17	7	3	17	3	65	13	30
2020	Âge - 30 à 34 ans	28	23	23	4	6	15	0	60	13	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	19	28	15	10	10	17	2	57	24	55
2020	Âge - 40 à 44 ans	26	27	18	10	6	11	1	61	18	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	16	22	23	13	13	9	4	44	29	65
2020	Âge - 50 à 54 ans	21	19	26	8	4	15	8	51	16	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	23	20	26	4	8	10	10	53	15	50
2020	Âge - 60 ans et plus	38	22	11	6	12	6	5	67	20	20
2019	Âge - 24 ans et moins	44	15	16	0	6	20	0	74	7	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	33	15	20	7	5	18	2	60	15	40
2019	Âge - 30 à 34 ans	33	22	18	2	11	13	0	64	15	45
2019	Âge - 35 à 39 ans	21	29	17	12	11	6	4	55	25	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	13	15	19	21	17	11	4	33	45	55
2019	Âge - 45 à 49 ans	22	27	14	18	11	5	4	54	31	55
2019	Âge - 50 à 54 ans	15	28	23	13	6	13	2	51	22	55
2019	Âge - 55 à 59 ans	16	30	10	8	11	23	3	62	25	40
2019	Âge - 60 ans et plus	18	35	25	10	6	5	0	55	18	15

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	67	28	0	5	0	95	5	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	50	46	2	0	2	96	2	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	38	51	4	5	3	88	8	70
2024	Âge - 40 à 44 ans	37	46	3	13	2	82	14	55
2024	Âge - 45 à 49 ans	42	51	4	3	0	93	3	55
2024	Âge - 50 à 54 ans	46	43	4	5	2	89	7	55
2024	Âge - 55 à 59 ans	38	48	0	11	3	86	14	35
2024	Âge - 60 ans et plus	50	40	4	0	6	89	6	30
2022	Âge - 25 à 29 ans	56	37	0	8	0	92	8	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	49	45	0	4	2	94	6	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	39	53	0	7	2	92	8	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	36	55	4	5	0	91	5	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	54	34	8	4	0	88	4	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	46	49	0	5	0	95	5	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	51	39	4	2	2	91	5	40
2022	Âge - 60 ans et plus	62	29	4	5	0	91	5	25
2020	Âge - 24 ans et moins	45	43	0	12	0	88	12	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	62	31	3	3	0	94	3	30
2020	Âge - 30 à 34 ans	38	51	4	6	0	89	6	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	41	39	5	15	0	80	15	55
2020	Âge - 40 à 44 ans	37	50	4	7	1	87	9	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	50	35	6	6	3	85	9	65
2020	Âge - 50 à 54 ans	47	40	8	2	2	87	4	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	45	42	2	9	2	87	11	50
2020	Âge - 60 ans et plus	33	58	5	5	0	91	5	20

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	54	14	17	6	5	0	4	72	11	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	56	18	8	4	11	0	2	76	15	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	35	42	7	5	8	0	3	79	14	70
2024	Âge - 40 à 44 ans	40	31	2	11	15	0	2	72	26	55
2024	Âge - 45 à 49 ans	45	36	8	7	2	0	2	82	9	60
2024	Âge - 50 à 54 ans	38	40	5	7	7	0	2	80	14	55
2024	Âge - 55 à 59 ans	33	23	19	8	15	0	3	58	23	35
2024	Âge - 60 ans et plus	47	28	3	7	6	0	9	82	14	30
2022	Âge - 25 à 29 ans	66	24	3	4	3	0	0	90	7	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	54	37	4	2	2	0	2	93	4	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	47	34	6	6	2	2	3	85	9	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	52	34	10	4	0	0	0	86	4	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	51	26	14	2	2	0	5	81	4	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	50	32	10	4	0	0	3	86	4	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	52	27	8	10	0	0	3	81	10	40
2022	Âge - 60 ans et plus	50	21	17	8	0	0	5	74	8	25
2020	Âge - 24 ans et moins	39	49	6	6	0	0	0	88	6	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	51	38	3	3	3	0	0	90	7	30
2020	Âge - 30 à 34 ans	45	36	6	9	4	0	0	81	13	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	35	37	11	13	2	0	2	74	15	55
2020	Âge - 40 à 44 ans	35	47	7	10	1	0	0	81	11	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	26	52	8	12	2	0	0	78	14	65
2020	Âge - 50 à 54 ans	43	38	2	13	4	0	0	81	17	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	44	31	8	15	2	0	0	75	17	50
2020	Âge - 60 ans et plus	41	45	9	5	0	0	0	86	5	20
2019	Âge - 24 ans et moins	61	34	0	6	0	0	0	94	6	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	50	45	3	3	0	0	0	95	3	40
2019	Âge - 30 à 34 ans	51	36	7	7	0	0	0	87	7	45
2019	Âge - 35 à 39 ans	52	31	2	14	2	0	0	83	16	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	57	32	2	8	2	0	0	89	9	55
2019	Âge - 45 à 49 ans	58	28	5	5	4	0	0	86	9	55
2019	Âge - 50 à 54 ans	47	32	10	11	0	0	0	79	11	55
2019	Âge - 55 à 59 ans	64	28	3	3	3	0	0	92	5	40
2019	Âge - 60 ans et plus	46	54	0	0	0	0	0	100	0	20

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	65	25	7	3	0	0	0	90	3	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	54	46	0	0	0	0	0	100	0	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	60	29	1	5	1	1	2	92	6	70
2024	Âge - 40 à 44 ans	46	44	0	5	5	0	0	90	10	55
2024	Âge - 45 à 49 ans	57	29	5	5	0	2	2	89	6	60
2024	Âge - 50 à 54 ans	55	33	6	2	4	0	0	89	5	55
2024	Âge - 55 à 59 ans	50	21	3	15	12	0	0	70	27	35
2024	Âge - 60 ans et plus	63	28	6	3	0	0	0	90	3	30
2022	Âge - 25 à 29 ans	74	16	8	0	0	3	0	92	0	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	66	28	4	0	2	0	0	95	2	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	55	32	4	4	3	0	2	89	7	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	52	38	4	4	0	0	1	91	4	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	44	47	9	0	0	0	0	91	0	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	47	46	7	0	0	0	0	93	0	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	54	30	8	2	5	0	0	84	7	40
2022	Âge - 60 ans et plus	55	24	17	0	0	0	4	82	0	25
2020	Âge - 24 ans et moins	60	22	6	12	0	0	0	82	12	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	62	24	7	3	0	0	3	89	4	30
2020	Âge - 30 à 34 ans	47	45	2	6	0	0	0	91	6	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	46	32	8	11	4	0	0	78	15	55
2020	Âge - 40 à 44 ans	47	40	6	6	1	0	0	87	7	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	44	39	6	8	3	0	0	83	11	65
2020	Âge - 50 à 54 ans	39	39	8	12	2	0	0	77	14	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	49	40	4	4	4	0	0	89	7	50
2020	Âge - 60 ans et plus	62	23	9	6	0	0	0	84	6	20
2019	Âge - 24 ans et moins	74	16	11	0	0	0	0	89	0	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	57	43	0	0	0	0	0	100	0	40
2019	Âge - 30 à 34 ans	64	31	0	0	4	0	0	96	4	45
2019	Âge - 35 à 39 ans	53	41	2	4	0	0	0	94	4	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	49	42	6	4	0	0	0	91	4	55
2019	Âge - 45 à 49 ans	58	28	9	5	0	0	0	86	5	55
2019	Âge - 50 à 54 ans	51	34	9	2	4	0	0	85	6	55
2019	Âge - 55 à 59 ans	61	26	8	3	3	0	0	86	5	40
2019	Âge - 60 ans et plus	46	43	5	6	0	0	0	89	6	20

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	77	19	5	0	0	0	95	0	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	85	9	2	4	0	0	94	4	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	80	12	5	3	0	0	92	3	70
2024	Âge - 40 à 44 ans	62	24	10	5	0	0	85	5	55
2024	Âge - 45 à 49 ans	74	16	6	2	2	0	91	3	60
2024	Âge - 50 à 54 ans	75	18	4	2	0	2	94	2	55
2024	Âge - 55 à 59 ans	71	26	3	0	0	0	97	0	35
2024	Âge - 60 ans et plus	70	13	10	0	8	0	82	8	30

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	71	29	0	0	0	0	100	0	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	60	30	4	6	0	0	90	6	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	76	18	2	4	1	0	93	5	70
2024	Âge - 40 à 44 ans	52	27	7	10	3	0	80	13	50
2024	Âge - 45 à 49 ans	68	25	5	2	0	0	93	2	60
2024	Âge - 50 à 54 ans	59	27	7	6	0	2	87	6	55
2024	Âge - 55 à 59 ans	54	31	3	9	3	0	85	12	35
2024	Âge - 60 ans et plus	53	27	0	12	8	0	80	20	30

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	87	13	0	0	0	0	0	100	0	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	92	2	4	2	0	0	0	94	2	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	94	6	0	0	0	0	0	100	0	70
2024	Âge - 40 à 44 ans	77	12	8	3	0	0	0	89	3	55
2024	Âge - 45 à 49 ans	80	10	6	2	0	0	2	93	2	60
2024	Âge - 50 à 54 ans	89	6	0	4	0	0	2	96	4	55
2024	Âge - 55 à 59 ans	94	3	3	0	0	0	0	97	0	35
2024	Âge - 60 ans et plus	69	13	3	4	4	3	4	88	8	30
2022	Âge - 25 à 29 ans	92	8	0	0	0	0	0	100	0	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	90	6	0	4	0	0	0	96	4	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	95	4	0	2	0	0	0	98	2	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	82	10	3	0	0	0	5	97	0	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	92	6	0	2	0	0	0	98	2	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	87	8	3	0	2	0	0	95	2	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	80	15	5	0	0	0	0	95	0	40
2022	Âge - 60 ans et plus	82	9	5	4	0	0	0	91	4	25
2019	Âge - 24 ans et moins	95	5	0	0	0	0	0	100	0	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	77	15	3	5	0	0	0	92	5	40
2019	Âge - 30 à 34 ans	91	9	0	0	0	0	0	100	0	45
2019	Âge - 35 à 39 ans	88	10	0	0	0	0	2	100	0	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	91	4	4	2	0	0	0	94	2	55
2019	Âge - 45 à 49 ans	84	14	0	0	2	0	0	98	2	55
2019	Âge - 50 à 54 ans	85	9	4	2	0	0	0	94	2	50
2019	Âge - 55 à 59 ans	90	8	0	3	0	0	0	97	3	40
2019	Âge - 60 ans et plus	66	29	5	0	0	0	0	95	0	20

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	71	26	3	0	0	0	97	0	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	68	26	2	0	0	3	97	0	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	66	25	8	0	0	1	92	0	70
2024	Âge - 40 à 44 ans	39	41	19	0	0	0	81	0	55
2024	Âge - 45 à 49 ans	48	38	12	0	0	1	88	0	60
2024	Âge - 50 à 54 ans	54	33	11	2	0	0	87	2	55
2024	Âge - 55 à 59 ans	51	36	10	3	0	0	87	3	35
2024	Âge - 60 ans et plus	49	20	17	11	3	0	69	14	30
2022	Âge - 25 à 29 ans	65	21	10	0	0	3	89	0	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	68	22	6	0	2	2	91	2	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	61	26	10	0	0	3	89	0	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	50	33	13	1	3	0	83	4	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	56	24	16	4	0	0	80	4	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	62	25	7	7	0	0	87	7	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	67	22	8	0	3	0	89	3	40
2022	Âge - 60 ans et plus	61	18	8	13	0	0	79	13	25
2020	Âge - 24 ans et moins	49	39	6	6	0	0	88	6	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	69	10	13	7	0	0	80	7	30
2020	Âge - 30 à 34 ans	55	30	11	2	0	2	87	2	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	48	31	18	0	0	2	81	0	55
2020	Âge - 40 à 44 ans	62	26	9	1	1	0	89	3	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	69	21	11	0	0	0	89	0	65
2020	Âge - 50 à 54 ans	55	21	13	9	0	2	78	9	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	65	15	18	2	0	0	80	2	50
2020	Âge - 60 ans et plus	51	34	6	5	0	5	89	5	20
2019	Âge - 24 ans et moins	81	6	5	0	0	9	95	0	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	50	30	12	3	0	5	84	3	40
2019	Âge - 30 à 34 ans	60	25	13	0	0	2	87	0	45
2019	Âge - 35 à 39 ans	56	35	7	2	0	0	91	2	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	53	36	8	0	2	2	90	2	55
2019	Âge - 45 à 49 ans	54	35	7	3	0	0	90	3	55
2019	Âge - 50 à 54 ans	64	19	12	4	0	2	85	4	55
2019	Âge - 55 à 59 ans	64	21	13	2	0	0	85	2	40
2019	Âge - 60 ans et plus	56	34	11	0	0	0	89	0	20

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 30 à 34 ans	0	100	45
2024	Âge - 50 à 54 ans	14	86	55
2024	Âge - 55 à 59 ans	16	84	35
2024	Âge - 60 ans et plus	0	100	30
2022	Âge - 40 à 44 ans	0	100	60
2022	Âge - 50 à 54 ans	13	87	55
2020	Âge - 30 à 34 ans	11	89	45
2020	Âge - 40 à 44 ans	7	93	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	11	89	65
2020	Âge - 60 ans et plus	0	100	20
2019	Âge - 35 à 39 ans	11	89	50
2019	Âge - 45 à 49 ans	14	86	55

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	23	4	10	0	9	27	28	60	19	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	16	13	8	0	0	43	20	78	0	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	14	9	8	2	2	52	13	64	12	70
2024	Âge - 40 à 44 ans	13	11	10	9	0	44	14	56	21	55
2024	Âge - 45 à 49 ans	11	19	11	5	2	38	14	63	13	60
2024	Âge - 50 à 54 ans	13	16	5	6	7	43	10	62	27	55
2024	Âge - 60 ans et plus	20	9	13	0	0	40	17	70	0	30
2022	Âge - 30 à 34 ans	12	15	12	3	0	39	18	65	6	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	12	19	6	5	2	46	11	72	15	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	12	14	9	1	2	44	19	69	8	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	15	12	8	4	2	48	11	66	14	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	9	21	18	7	2	39	5	53	15	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	23	14	16	0	0	41	7	69	0	40
2022	Âge - 60 ans et plus	29	5	24	0	0	34	8	58	0	25
2020	Âge - 24 ans et moins	16	0	16	6	0	32	30	42	15	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	17	10	17	3	0	44	7	57	7	30
2020	Âge - 30 à 34 ans	13	15	9	6	2	45	11	62	19	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	11	6	10	9	4	45	15	42	32	55
2020	Âge - 40 à 44 ans	20	18	16	3	6	32	6	61	14	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	17	28	11	5	11	24	3	63	22	65
2020	Âge - 50 à 54 ans	21	14	14	8	0	36	8	62	14	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	25	11	14	0	2	38	10	69	4	50
2020	Âge - 60 ans et plus	40	16	33	0	0	12	0	63	0	20
2019	Âge - 24 ans et moins	39	0	6	6	0	36	15	78	11	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	15	10	15	5	3	43	10	53	15	40
2019	Âge - 30 à 34 ans	11	11	9	4	4	45	15	56	22	45
2019	Âge - 35 à 39 ans	17	12	16	4	12	29	10	48	26	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	15	19	19	8	8	27	6	50	22	55
2019	Âge - 45 à 49 ans	18	15	22	5	5	24	11	50	17	55
2019	Âge - 50 à 54 ans	30	15	15	5	4	25	6	65	13	55
2019	Âge - 55 à 59 ans	24	8	10	8	8	34	8	55	28	40
2019	Âge - 60 ans et plus	24	21	16	5	0	17	18	68	7	20

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	58	26	5	4	0	4	4	91	4	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	42	38	10	0	0	10	0	88	0	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	41	38	10	0	2	8	2	87	3	70
2024	Âge - 40 à 44 ans	27	41	11	5	0	14	2	81	6	55
2024	Âge - 45 à 49 ans	21	53	11	1	4	10	0	82	6	60
2024	Âge - 50 à 54 ans	40	38	5	7	4	5	0	83	12	55
2024	Âge - 55 à 59 ans	38	30	6	10	0	16	0	82	12	35
2024	Âge - 60 ans et plus	40	40	7	3	0	6	4	89	4	30
2022	Âge - 25 à 29 ans	47	25	6	3	0	18	0	89	4	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	46	26	13	0	2	10	2	82	3	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	35	42	5	7	2	10	0	85	9	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	35	41	8	1	0	10	5	89	2	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	42	31	9	0	2	14	2	87	2	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	43	38	7	5	3	2	2	84	9	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	60	22	5	0	0	13	0	94	0	40
2022	Âge - 60 ans et plus	42	24	21	0	0	8	4	76	0	25
2020	Âge - 24 ans et moins	45	21	12	0	0	22	0	85	0	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	59	20	17	0	0	3	0	82	0	30
2020	Âge - 30 à 34 ans	40	36	4	9	0	11	0	86	10	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	28	30	8	8	4	16	8	75	15	55
2020	Âge - 40 à 44 ans	35	40	14	4	1	4	1	79	6	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	41	33	9	8	5	3	0	77	13	65
2020	Âge - 50 à 54 ans	40	23	19	6	0	11	0	71	7	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	45	30	8	0	2	15	0	88	2	50
2020	Âge - 60 ans et plus	60	29	11	0	0	0	0	89	0	20
2019	Âge - 24 ans et moins	60	11	5	0	0	16	9	94	0	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	45	23	17	3	0	12	0	78	3	40
2019	Âge - 30 à 34 ans	46	20	16	4	2	11	0	75	8	45
2019	Âge - 35 à 39 ans	35	31	19	2	8	4	2	69	10	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	32	41	15	4	4	2	2	76	8	55
2019	Âge - 45 à 49 ans	40	35	18	2	4	2	0	77	5	55
2019	Âge - 50 à 54 ans	37	30	13	7	2	10	0	75	10	55
2019	Âge - 55 à 59 ans	53	31	5	3	5	0	3	87	8	40
2019	Âge - 60 ans et plus	41	32	11	0	0	11	6	87	0	20

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	Âge - 24 ans et moins	0	100	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	0	100	30
2020	Âge - 30 à 34 ans	11	89	45
2020	Âge - 40 à 44 ans	9	91	70
2020	Âge - 60 ans et plus	0	100	20
2019	Âge - 24 ans et moins	0	100	20
2019	Âge - 60 ans et plus	0	100	15

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 30 à 34 ans	23	15	10	3	0	38	11	75	5	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	17	10	10	0	1	51	11	70	3	70
2024	Âge - 40 à 44 ans	12	21	13	5	0	41	9	65	10	55
2024	Âge - 45 à 49 ans	12	17	20	1	0	40	9	57	3	60
2024	Âge - 50 à 54 ans	16	15	6	3	5	46	8	69	19	55
2024	Âge - 55 à 59 ans	14	11	21	0	0	47	6	55	0	35
2024	Âge - 60 ans et plus	20	13	10	0	0	46	10	76	0	30
2022	Âge - 30 à 34 ans	22	12	9	0	0	44	13	80	0	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	13	13	7	0	2	58	6	75	5	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	14	14	9	3	1	45	14	67	11	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	12	14	13	2	0	50	7	63	5	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	12	18	21	5	3	35	5	51	14	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	23	11	19	0	0	38	9	64	0	40
2022	Âge - 60 ans et plus	29	16	12	0	0	35	8	78	0	25
2020	Âge - 24 ans et moins	16	12	11	0	0	38	24	73	0	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	17	10	14	0	0	51	7	67	0	30
2020	Âge - 30 à 34 ans	13	26	7	0	2	41	11	82	5	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	13	10	13	6	0	50	8	56	13	55
2020	Âge - 40 à 44 ans	21	13	19	7	1	31	7	55	14	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	20	15	19	3	3	33	6	58	11	65
2020	Âge - 50 à 54 ans	21	14	10	5	0	42	8	70	11	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	27	16	12	2	2	34	6	72	7	50
2020	Âge - 60 ans et plus	51	5	33	0	0	12	0	63	0	20
2019	Âge - 24 ans et moins	44	0	6	0	0	36	15	89	0	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	12	15	17	5	0	40	10	55	10	40
2019	Âge - 30 à 34 ans	18	16	7	7	0	40	13	71	14	45
2019	Âge - 35 à 39 ans	19	8	10	4	6	42	12	58	20	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	11	15	28	6	2	30	8	42	12	55
2019	Âge - 45 à 49 ans	19	17	21	4	2	30	7	57	9	55
2019	Âge - 50 à 54 ans	30	17	17	5	2	23	6	66	10	55
2019	Âge - 55 à 59 ans	16	8	24	3	8	38	2	41	19	35
2019	Âge - 60 ans et plus	23	38	11	0	0	17	12	85	0	20

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	56	22	12	5	0	5	0	83	5	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	52	28	16	0	0	4	0	84	0	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	46	37	11	0	1	4	2	87	1	70
2024	Âge - 40 à 44 ans	29	49	7	7	2	4	2	83	9	55
2024	Âge - 45 à 49 ans	22	43	25	1	0	10	0	71	2	60
2024	Âge - 50 à 54 ans	45	39	2	5	4	5	0	89	9	55
2024	Âge - 55 à 59 ans	38	23	24	0	0	15	0	72	0	35
2024	Âge - 60 ans et plus	41	29	14	3	0	12	0	80	4	30
2022	Âge - 25 à 29 ans	27	41	3	3	0	23	3	91	4	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	45	31	15	0	0	7	2	83	0	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	37	37	9	3	2	12	0	84	6	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	33	47	7	2	0	5	6	90	2	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	41	27	18	0	0	13	2	79	0	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	44	36	9	2	3	3	4	85	5	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	54	33	5	0	3	4	0	91	3	40
2022	Âge - 60 ans et plus	42	37	5	0	0	13	4	94	0	25
2020	Âge - 24 ans et moins	43	40	5	0	0	6	6	95	0	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	56	30	7	0	0	7	0	92	0	30
2020	Âge - 30 à 34 ans	39	52	2	0	2	4	0	95	2	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	24	33	11	9	2	15	6	72	14	55
2020	Âge - 40 à 44 ans	42	29	13	6	1	7	3	78	8	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	44	25	19	3	3	5	2	73	7	65
2020	Âge - 50 à 54 ans	43	26	16	4	2	8	0	76	6	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	47	24	8	4	0	17	0	85	5	50
2020	Âge - 60 ans et plus	67	9	23	0	0	0	0	77	0	20
2019	Âge - 24 ans et moins	65	10	6	0	0	15	5	93	0	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	53	18	14	5	0	10	0	78	6	40
2019	Âge - 30 à 34 ans	49	27	7	4	2	11	0	85	8	45
2019	Âge - 35 à 39 ans	46	23	12	2	6	7	4	78	8	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	36	32	23	4	2	2	2	70	6	55
2019	Âge - 45 à 49 ans	43	32	16	4	2	4	0	78	6	55
2019	Âge - 50 à 54 ans	36	38	13	5	0	8	0	80	6	55
2019	Âge - 55 à 59 ans	50	26	13	5	3	3	0	78	8	40
2019	Âge - 60 ans et plus	55	28	5	0	0	6	6	94	0	20

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	12	88	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	18	82	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	17	83	70
2024	Âge - 40 à 44 ans	20	80	55
2024	Âge - 45 à 49 ans	9	91	60
2024	Âge - 50 à 54 ans	16	84	55
2024	Âge - 55 à 59 ans	18	82	35
2024	Âge - 60 ans et plus	16	84	30
2022	Âge - 25 à 29 ans	4	96	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	6	94	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	8	92	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	9	91	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	7	93	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	11	89	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	13	87	40
2022	Âge - 60 ans et plus	7	93	25
2020	Âge - 24 ans et moins	6	94	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	10	90	30
2020	Âge - 30 à 34 ans	17	83	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	9	91	55
2020	Âge - 40 à 44 ans	7	93	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	19	81	65
2020	Âge - 50 à 54 ans	13	87	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	8	92	50
2020	Âge - 60 ans et plus	6	94	20
2019	Âge - 24 ans et moins	17	83	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	8	92	40
2019	Âge - 30 à 34 ans	22	78	45
2019	Âge - 35 à 39 ans	17	83	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	13	87	55
2019	Âge - 45 à 49 ans	22	78	55
2019	Âge - 50 à 54 ans	15	85	55
2019	Âge - 55 à 59 ans	16	84	40
2019	Âge - 60 ans et plus	6	94	15

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 35 à 39 ans	69	31	15
2024	Âge - 40 à 44 ans	78	22	10
2020	Âge - 45 à 49 ans	50	50	10

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 35 à 39 ans	63	37	15
2024	Âge - 40 à 44 ans	82	18	10
2020	Âge - 45 à 49 ans	75	25	10
2019	Âge - 30 à 34 ans	80	20	10
2019	Âge - 45 à 49 ans	92	8	10

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	Âge - 45 à 49 ans	54	18	0	28	0	0	0	72	28	10

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	53	23	11	4	9	0	0	77	13	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	54	40	0	0	0	0	6	100	0	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	59	32	1	3	3	2	0	93	5	70
2024	Âge - 40 à 44 ans	49	33	5	8	5	0	0	82	13	55
2024	Âge - 45 à 49 ans	48	42	4	4	0	1	1	92	4	60
2024	Âge - 50 à 54 ans	52	26	4	3	4	0	10	87	8	55
2024	Âge - 55 à 59 ans	51	22	0	6	10	8	3	82	18	35
2024	Âge - 60 ans et plus	57	32	4	3	0	0	4	93	3	30
2022	Âge - 25 à 29 ans	46	37	7	3	0	3	4	90	3	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	62	34	5	0	0	0	0	95	0	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	58	34	4	0	2	2	0	94	2	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	49	37	6	2	0	4	3	92	2	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	46	38	7	2	2	2	4	89	4	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	60	24	4	4	2	3	3	90	6	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	65	20	9	0	0	0	6	91	0	40
2022	Âge - 60 ans et plus	58	21	9	0	0	8	4	90	0	25
2020	Âge - 24 ans et moins	49	39	0	6	0	6	0	94	6	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	62	27	7	0	0	0	3	93	0	30
2020	Âge - 30 à 34 ans	61	28	4	4	2	0	0	89	7	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	52	37	4	0	2	4	2	94	2	55
2020	Âge - 40 à 44 ans	60	30	4	4	0	1	0	91	4	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	61	23	5	3	5	2	2	86	8	65
2020	Âge - 50 à 54 ans	57	27	6	2	2	0	6	89	4	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	48	33	8	0	0	2	10	91	0	50
2020	Âge - 60 ans et plus	38	29	16	6	0	6	5	76	7	20

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	74	14	4	8	0	0	0	88	8	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	56	35	7	2	0	0	0	91	2	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	72	22	3	2	0	0	0	95	2	70
2024	Âge - 40 à 44 ans	59	30	4	2	5	0	0	89	7	55
2024	Âge - 45 à 49 ans	59	31	9	1	0	0	0	90	1	60
2024	Âge - 50 à 54 ans	69	24	2	2	2	0	2	95	4	55
2024	Âge - 55 à 59 ans	65	20	6	6	3	0	0	85	10	35
2024	Âge - 60 ans et plus	52	25	10	10	0	0	4	79	10	30
2022	Âge - 25 à 29 ans	65	28	0	3	0	4	0	97	3	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	68	18	6	6	3	0	0	85	8	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	66	26	4	2	2	0	0	92	3	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	60	28	7	1	2	2	0	89	4	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	64	27	2	6	2	0	0	91	8	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	67	20	4	4	5	0	0	87	9	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	55	31	9	2	0	3	0	89	2	40
2022	Âge - 60 ans et plus	70	17	9	4	0	0	0	87	4	25
2020	Âge - 24 ans et moins	55	27	6	6	6	0	0	82	12	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	63	23	10	3	0	0	0	86	3	30
2020	Âge - 30 à 34 ans	79	9	6	2	4	0	0	87	6	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	60	30	8	2	0	0	0	90	2	55
2020	Âge - 40 à 44 ans	61	29	6	1	3	0	0	90	4	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	67	22	0	5	5	2	0	90	10	65
2020	Âge - 50 à 54 ans	70	14	8	4	2	2	0	86	6	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	55	23	11	6	2	4	0	81	8	50
2020	Âge - 60 ans et plus	48	24	16	0	0	0	12	82	0	20

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	0	5	16	4	57	4	14	74	6	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	0	4	16	5	44	2	28	71	6	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	4	4	10	7	49	3	24	76	10	70
2024	Âge - 40 à 44 ans	4	5	7	10	40	9	26	76	13	55
2024	Âge - 45 à 49 ans	4	5	11	7	47	3	23	73	13	60
2024	Âge - 50 à 54 ans	2	7	5	4	53	7	22	80	13	55
2024	Âge - 55 à 59 ans	3	0	11	6	35	5	39	74	6	35
2024	Âge - 60 ans et plus	3	7	9	3	40	0	37	69	17	30
2022	Âge - 25 à 29 ans	0	5	4	8	51	0	32	87	7	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	2	0	10	7	56	2	23	83	3	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	2	3	2	5	60	8	20	91	7	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	0	2	1	6	46	10	34	94	3	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	2	2	4	8	49	6	29	88	6	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	3	4	5	5	46	4	33	80	11	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	6	0	5	8	56	0	25	85	8	40
2022	Âge - 60 ans et plus	0	5	11	4	42	9	30	74	7	25

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	32	47	16	4	0	0	80	4	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	35	52	9	4	0	0	87	4	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	47	43	6	1	1	2	91	2	70
2024	Âge - 40 à 44 ans	32	34	15	6	4	9	73	10	55
2024	Âge - 45 à 49 ans	36	46	11	2	4	2	83	6	60
2024	Âge - 50 à 54 ans	53	39	2	5	0	0	93	5	55
2024	Âge - 55 à 59 ans	41	31	19	0	6	2	74	7	35
2024	Âge - 60 ans et plus	36	48	9	3	4	0	83	7	30
2022	Âge - 25 à 29 ans	42	25	26	6	0	0	67	6	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	42	40	13	0	0	6	86	0	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	34	46	9	9	2	0	80	11	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	37	45	12	1	0	4	86	1	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	49	33	12	4	0	3	84	4	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	45	41	3	7	0	3	89	8	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	53	42	2	0	3	0	95	3	40
2022	Âge - 60 ans et plus	54	37	4	0	0	5	96	0	25
2020	Âge - 24 ans et moins	41	42	0	12	5	0	84	16	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	59	31	10	0	0	0	90	0	30
2020	Âge - 30 à 34 ans	36	57	0	6	0	0	94	6	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	45	36	10	4	2	4	84	6	55
2020	Âge - 40 à 44 ans	52	41	6	1	0	0	93	1	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	58	33	6	0	3	0	91	3	65
2020	Âge - 50 à 54 ans	50	32	12	2	2	2	84	4	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	41	47	10	0	0	2	90	0	50
2020	Âge - 60 ans et plus	55	40	5	0	0	0	95	0	20
2019	Âge - 24 ans et moins	42	24	20	5	5	5	69	10	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	43	33	14	8	2	0	76	10	40
2019	Âge - 30 à 34 ans	58	29	4	7	2	0	87	9	45
2019	Âge - 35 à 39 ans	36	46	10	2	6	0	83	8	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	41	43	11	0	2	2	86	2	55
2019	Âge - 45 à 49 ans	53	30	13	2	2	0	84	4	55
2019	Âge - 50 à 54 ans	44	48	6	2	0	0	92	2	50
2019	Âge - 55 à 59 ans	51	41	8	0	0	0	92	0	40
2019	Âge - 60 ans et plus	40	39	10	6	0	6	83	6	20

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	12	19	25	31	13	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	12	34	43	4	7	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	18	27	27	24	4	70
2024	Âge - 40 à 44 ans	8	16	47	25	4	55
2024	Âge - 45 à 49 ans	10	30	42	17	1	60
2024	Âge - 50 à 54 ans	14	32	32	15	7	55
2024	Âge - 55 à 59 ans	12	28	22	26	12	35
2024	Âge - 60 ans et plus	18	29	36	13	4	30
2022	Âge - 25 à 29 ans	0	19	36	29	16	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	12	29	44	9	7	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	14	39	34	7	6	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	6	33	43	15	3	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	12	34	38	13	2	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	14	24	39	21	2	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	16	26	43	11	4	40
2022	Âge - 60 ans et plus	13	31	31	25	0	25

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	77	10	0	5	0	4	4	95	5	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	75	23	0	3	0	0	0	97	3	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	74	20	2	1	0	2	0	96	1	70
2024	Âge - 40 à 44 ans	52	35	11	2	0	0	0	87	2	55
2024	Âge - 45 à 49 ans	57	30	12	1	0	0	0	87	1	60
2024	Âge - 50 à 54 ans	74	18	4	5	0	0	0	91	5	55
2024	Âge - 55 à 59 ans	59	23	8	7	3	0	0	82	10	35
2024	Âge - 60 ans et plus	53	20	9	6	0	4	7	82	7	30
2022	Âge - 25 à 29 ans	67	10	15	0	7	0	0	77	7	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	71	20	8	0	0	0	0	92	0	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	72	21	2	4	2	0	0	93	5	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	63	29	4	4	0	0	0	92	4	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	65	26	3	2	2	2	0	92	4	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	60	25	5	2	3	4	0	89	5	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	67	23	8	2	0	0	0	90	2	40
2022	Âge - 60 ans et plus	66	22	4	4	0	5	0	91	4	25
2020	Âge - 24 ans et moins	60	22	12	0	0	6	0	87	0	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	70	20	7	0	0	3	0	93	0	30
2020	Âge - 30 à 34 ans	68	23	6	0	2	0	0	91	2	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	59	28	8	4	0	2	0	89	4	55
2020	Âge - 40 à 44 ans	57	33	6	1	3	0	0	90	4	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	58	27	6	2	3	5	0	89	5	65
2020	Âge - 50 à 54 ans	62	16	12	6	2	2	0	80	8	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	46	30	12	2	2	4	4	83	4	50
2020	Âge - 60 ans et plus	39	46	9	0	0	0	6	90	0	20

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	52	17	7	24	0	0	0	69	24	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	55	32	2	7	5	0	0	87	12	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	65	25	3	5	0	1	0	92	5	70
2024	Âge - 40 à 44 ans	45	30	6	8	10	0	0	75	18	55
2024	Âge - 45 à 49 ans	49	31	10	6	2	2	0	82	8	60
2024	Âge - 50 à 54 ans	57	30	7	2	4	0	0	87	5	55
2024	Âge - 55 à 59 ans	45	29	11	15	0	0	0	74	15	35
2024	Âge - 60 ans et plus	39	23	13	13	0	8	4	71	15	30
2022	Âge - 25 à 29 ans	41	28	8	15	9	0	0	69	23	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	59	21	8	4	8	0	0	80	12	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	58	31	7	2	2	0	0	90	4	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	48	33	10	4	2	2	0	83	7	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	56	25	6	5	8	0	0	81	13	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	56	19	10	4	9	3	0	77	13	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	56	20	17	5	0	3	0	78	5	40
2022	Âge - 60 ans et plus	66	12	18	0	4	0	0	79	4	25
2020	Âge - 24 ans et moins	49	27	0	12	6	6	0	81	19	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	56	24	10	10	0	0	0	80	10	30
2020	Âge - 30 à 34 ans	57	32	9	0	2	0	0	89	2	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	50	30	3	15	2	0	0	80	17	55
2020	Âge - 40 à 44 ans	53	29	11	1	6	0	0	81	7	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	52	27	7	6	8	0	0	79	14	65
2020	Âge - 50 à 54 ans	53	28	10	4	2	2	0	83	6	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	39	31	12	10	4	4	0	73	14	50
2020	Âge - 60 ans et plus	43	23	17	11	0	0	6	70	11	20

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	61	18	4	9	5	4	0	82	14	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	42	47	6	5	0	0	0	90	5	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	48	43	3	1	2	2	0	93	4	70
2024	Âge - 40 à 44 ans	37	37	10	9	4	3	0	76	13	55
2024	Âge - 45 à 49 ans	36	43	16	5	0	0	0	79	5	60
2024	Âge - 50 à 54 ans	34	46	15	4	2	0	0	79	6	55
2024	Âge - 55 à 59 ans	32	35	12	14	7	0	0	67	21	35
2024	Âge - 60 ans et plus	47	27	13	13	0	0	0	74	13	30
2022	Âge - 25 à 29 ans	34	48	11	7	0	0	0	82	7	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	48	44	9	0	0	0	0	91	0	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	48	35	12	2	3	0	0	83	5	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	41	41	9	4	0	4	0	86	4	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	43	35	8	9	0	5	0	82	9	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	37	39	10	12	2	0	0	76	14	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	35	45	18	2	0	0	0	80	2	40
2022	Âge - 60 ans et plus	47	28	17	4	0	4	0	78	4	25
2020	Âge - 24 ans et moins	55	11	12	18	5	0	0	66	22	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	56	41	0	0	0	3	0	100	0	30
2020	Âge - 30 à 34 ans	53	30	2	6	4	4	0	87	11	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	43	34	9	7	4	2	2	79	11	55
2020	Âge - 40 à 44 ans	42	34	15	9	0	0	0	76	9	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	36	44	13	1	6	0	0	80	8	65
2020	Âge - 50 à 54 ans	47	28	10	8	2	4	0	79	10	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	42	38	14	4	0	2	0	82	4	50
2020	Âge - 60 ans et plus	54	29	17	0	0	0	0	83	0	20
2019	Âge - 24 ans et moins	46	30	6	5	5	9	0	84	10	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	35	36	22	8	0	0	0	71	8	40
2019	Âge - 30 à 34 ans	53	29	4	4	7	2	0	84	11	45
2019	Âge - 35 à 39 ans	29	46	9	8	8	0	0	75	16	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	28	45	9	8	8	2	0	75	15	55
2019	Âge - 45 à 49 ans	39	36	13	9	4	0	0	75	12	55
2019	Âge - 50 à 54 ans	34	39	17	7	2	0	0	73	9	55
2019	Âge - 55 à 59 ans	40	42	7	8	3	0	0	82	11	40
2019	Âge - 60 ans et plus	23	45	22	5	0	6	0	72	5	20

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 30 à 34 ans	19	68	14	0	0	0	86	0	10
2024	Âge - 35 à 39 ans	16	63	12	6	3	0	79	10	30
2024	Âge - 40 à 44 ans	36	34	21	9	0	0	70	9	20
2024	Âge - 45 à 49 ans	16	64	12	5	0	4	82	5	35
2024	Âge - 50 à 54 ans	23	63	5	9	0	0	86	9	20
2024	Âge - 55 à 59 ans	15	70	8	7	0	0	85	7	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	13	65	6	16	0	0	78	16	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	9	50	19	18	5	0	59	23	20
2022	Âge - 40 à 44 ans	20	60	10	3	3	3	83	7	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	21	49	9	12	8	0	70	20	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	17	62	7	10	3	0	79	14	30
2022	Âge - 55 à 59 ans	30	52	11	0	7	0	82	7	15
2020	Âge - 30 à 34 ans	18	45	18	9	9	0	64	18	10
2020	Âge - 35 à 39 ans	14	45	20	21	0	0	60	21	20
2020	Âge - 40 à 44 ans	29	57	7	7	0	0	86	7	30
2020	Âge - 45 à 49 ans	27	56	7	3	7	0	82	10	30
2020	Âge - 50 à 54 ans	15	47	15	24	0	0	61	24	20
2020	Âge - 55 à 59 ans	31	48	5	10	5	0	80	15	20
2019	Âge - 30 à 34 ans	27	55	0	9	9	0	82	18	10
2019	Âge - 35 à 39 ans	26	47	0	27	0	0	73	27	15
2019	Âge - 40 à 44 ans	19	55	15	8	4	0	74	11	25
2019	Âge - 45 à 49 ans	33	48	12	8	0	0	81	8	25
2019	Âge - 50 à 54 ans	23	62	7	4	0	4	89	4	25
2019	Âge - 55 à 59 ans	21	53	19	7	0	0	74	7	15

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	34	31	23	9	4	0	0	34	66	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	58	16	10	7	7	0	2	59	41	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	52	28	10	1	7	0	1	53	47	70
2024	Âge - 40 à 44 ans	49	26	15	2	8	0	0	49	51	55
2024	Âge - 45 à 49 ans	58	22	15	2	3	0	2	59	41	60
2024	Âge - 50 à 54 ans	47	31	10	2	4	0	6	50	50	55
2024	Âge - 55 à 59 ans	57	30	8	0	0	0	5	60	40	35
2024	Âge - 60 ans et plus	67	10	10	10	0	0	3	69	31	30
2022	Âge - 25 à 29 ans	42	24	17	9	9	0	0			25
2022	Âge - 30 à 34 ans	48	33	10	2	4	0	3			50
2022	Âge - 35 à 39 ans	51	29	13	2	5	0	0			55
2022	Âge - 40 à 44 ans	53	28	9	10	0	0	0			60
2022	Âge - 45 à 49 ans	64	22	5	2	6	0	2			50
2022	Âge - 50 à 54 ans	55	28	3	2	7	2	2			55
2022	Âge - 55 à 59 ans	62	19	16	0	3	0	0			40
2022	Âge - 60 ans et plus	70	17	5	4	0	0	4			25
2020	Âge - 24 ans et moins	46	26	12	11	6	0	0			20
2020	Âge - 25 à 29 ans	52	34	10	0	3	0	0			30
2020	Âge - 30 à 34 ans	54	24	9	9	4	0	0			45
2020	Âge - 35 à 39 ans	51	26	11	10	0	0	2			55
2020	Âge - 40 à 44 ans	54	29	10	6	1	0	0			70
2020	Âge - 45 à 49 ans	56	21	14	6	3	0	0			65
2020	Âge - 50 à 54 ans	61	16	13	2	6	0	2			50
2020	Âge - 55 à 59 ans	70	19	8	0	2	0	0			50
2020	Âge - 60 ans et plus	52	17	5	11	11	5	0			20
2019	Âge - 24 ans et moins	66	5	16	9	0	0	5			20
2019	Âge - 25 à 29 ans	42	40	5	2	10	0	0			40
2019	Âge - 30 à 34 ans	51	20	25	0	4	0	0			45
2019	Âge - 35 à 39 ans	40	35	17	2	4	0	2			50
2019	Âge - 40 à 44 ans	55	19	19	0	5	0	2			55
2019	Âge - 45 à 49 ans	53	16	15	9	7	0	0			55
2019	Âge - 50 à 54 ans	54	27	10	8	2	0	0			55
2019	Âge - 55 à 59 ans	72	13	13	0	3	0	0			40
2019	Âge - 60 ans et plus	61	24	10	0	0	0	5			20

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	27	28	25	11	9	0	0	27	73	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	14	44	21	14	7	0	0	14	86	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	20	31	27	15	6	2	0	20	80	70
2024	Âge - 40 à 44 ans	12	20	34	17	16	0	0	12	88	55
2024	Âge - 45 à 49 ans	20	28	23	18	11	0	0	20	80	60
2024	Âge - 50 à 54 ans	11	37	28	11	11	0	2	11	89	55
2024	Âge - 55 à 59 ans	15	30	26	18	12	0	0	15	85	35
2024	Âge - 60 ans et plus	25	26	26	13	11	0	0	25	75	30
2022	Âge - 25 à 29 ans	27	29	16	10	18	0	0			25
2022	Âge - 30 à 34 ans	18	35	33	12	2	0	0			50
2022	Âge - 35 à 39 ans	16	26	32	10	12	0	4			55
2022	Âge - 40 à 44 ans	12	31	31	19	8	0	0			60
2022	Âge - 45 à 49 ans	16	33	24	14	13	0	0			50
2022	Âge - 50 à 54 ans	16	22	20	18	17	5	3			55
2022	Âge - 55 à 59 ans	17	27	36	18	3	0	0			40
2022	Âge - 60 ans et plus	34	25	28	9	5	0	0			25
2020	Âge - 24 ans et moins	38	16	22	12	12	0	0			20
2020	Âge - 25 à 29 ans	17	27	24	21	10	0	0			30
2020	Âge - 30 à 34 ans	9	34	34	19	4	0	0			45
2020	Âge - 35 à 39 ans	13	28	30	24	6	0	0			55
2020	Âge - 40 à 44 ans	10	32	34	16	8	0	0			70
2020	Âge - 45 à 49 ans	11	27	17	20	24	0	0			65
2020	Âge - 50 à 54 ans	20	30	23	23	4	0	0			50
2020	Âge - 55 à 59 ans	19	37	22	8	14	0	0			50
2020	Âge - 60 ans et plus	23	30	26	0	15	5	0			20
2019	Âge - 24 ans et moins	35	40	16	5	0	0	5			20
2019	Âge - 25 à 29 ans	25	40	22	5	8	0	0			40
2019	Âge - 30 à 34 ans	33	26	22	11	7	0	0			45
2019	Âge - 35 à 39 ans	17	21	16	29	17	0	0			50
2019	Âge - 40 à 44 ans	11	38	24	21	6	0	0			55
2019	Âge - 45 à 49 ans	16	35	24	20	5	0	0			55
2019	Âge - 50 à 54 ans	6	41	23	19	11	0	0			55
2019	Âge - 55 à 59 ans	19	27	23	26	5	0	0			40
2019	Âge - 60 ans et plus	17	23	34	11	16	0	0			20

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	48	28	20	4	0	0	0	48	52	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	42	34	17	4	3	0	0	42	58	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	41	33	20	3	4	0	0	41	59	70
2024	Âge - 40 à 44 ans	29	26	23	14	6	0	2	29	71	55
2024	Âge - 45 à 49 ans	29	33	17	10	11	0	0	29	71	60
2024	Âge - 50 à 54 ans	22	38	22	6	9	0	4	23	77	55
2024	Âge - 55 à 59 ans	21	33	20	12	9	0	6	22	78	35
2024	Âge - 60 ans et plus	24	35	26	4	7	4	0	25	75	30
2022	Âge - 25 à 29 ans	37	39	20	4	0	0	0			25
2022	Âge - 30 à 34 ans	39	37	17	4	4	0	0			50
2022	Âge - 35 à 39 ans	32	27	26	7	5	0	4			55
2022	Âge - 40 à 44 ans	21	41	21	13	3	0	0			60
2022	Âge - 45 à 49 ans	32	30	25	6	8	0	0			50
2022	Âge - 50 à 54 ans	25	29	17	10	10	2	6			55
2022	Âge - 55 à 59 ans	23	31	32	5	5	0	3			35
2022	Âge - 60 ans et plus	33	40	18	0	9	0	0			25
2020	Âge - 24 ans et moins	49	28	22	0	0	0	0			20
2020	Âge - 25 à 29 ans	41	35	14	7	3	0	0			30
2020	Âge - 30 à 34 ans	30	32	26	6	6	0	0			45
2020	Âge - 35 à 39 ans	29	26	30	11	2	0	2			55
2020	Âge - 40 à 44 ans	24	38	20	10	7	0	0			70
2020	Âge - 45 à 49 ans	18	35	17	14	17	0	0			65
2020	Âge - 50 à 54 ans	27	32	19	16	4	0	2			50
2020	Âge - 55 à 59 ans	20	40	20	7	10	0	2			50
2020	Âge - 60 ans et plus	57	18	11	9	0	5	0			20
2019	Âge - 24 ans et moins	65	30	0	0	0	0	5			20
2019	Âge - 25 à 29 ans	47	33	10	5	5	0	0			40
2019	Âge - 30 à 34 ans	60	20	11	4	4	0	0			45
2019	Âge - 35 à 39 ans	28	21	35	12	4	0	0			50
2019	Âge - 40 à 44 ans	32	34	19	9	4	0	2			55
2019	Âge - 45 à 49 ans	23	42	25	7	4	0	0			55
2019	Âge - 50 à 54 ans	26	28	32	4	9	0	0			55
2019	Âge - 55 à 59 ans	24	26	16	28	3	0	3			40
2019	Âge - 60 ans et plus	22	34	34	11	0	0	0			20

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	40	23	22	4	9	3	0	41	59	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	24	34	15	19	3	2	3	25	75	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	26	38	20	10	6	0	0	26	74	70
2024	Âge - 40 à 44 ans	18	27	28	16	11	0	0	18	82	50
2024	Âge - 45 à 49 ans	16	31	25	12	14	0	2	16	84	60
2024	Âge - 50 à 54 ans	14	29	29	14	12	0	2	15	85	55
2024	Âge - 55 à 59 ans	21	29	14	9	21	0	6	23	77	35
2024	Âge - 60 ans et plus	21	25	20	13	13	8	0	23	77	30
2022	Âge - 25 à 29 ans	41	28	6	10	15	0	0			25
2022	Âge - 30 à 34 ans	22	36	18	19	4	0	0			50
2022	Âge - 35 à 39 ans	27	30	23	6	10	0	2			55
2022	Âge - 40 à 44 ans	20	22	36	20	3	0	0			60
2022	Âge - 45 à 49 ans	10	26	37	20	7	0	0			50
2022	Âge - 50 à 54 ans	18	25	14	24	12	0	6			55
2022	Âge - 55 à 59 ans	20	21	29	23	5	0	2			40
2022	Âge - 60 ans et plus	13	34	12	23	4	9	5			25
2020	Âge - 24 ans et moins	48	30	11	0	12	0	0			20
2020	Âge - 25 à 29 ans	31	24	31	3	10	0	0			30
2020	Âge - 30 à 34 ans	36	30	15	13	6	0	0			45
2020	Âge - 35 à 39 ans	32	22	20	21	5	0	0			55
2020	Âge - 40 à 44 ans	24	25	32	11	7	0	0			70
2020	Âge - 45 à 49 ans	11	26	29	14	20	0	0			65
2020	Âge - 50 à 54 ans	31	19	33	13	4	0	0			50
2020	Âge - 55 à 59 ans	24	21	24	15	10	2	4			50
2020	Âge - 60 ans et plus	38	16	11	10	13	11	0			15
2019	Âge - 24 ans et moins	61	20	10	5	0	0	5			20
2019	Âge - 25 à 29 ans	38	30	22	5	5	0	0			40
2019	Âge - 30 à 34 ans	33	33	15	11	7	0	0			45
2019	Âge - 35 à 39 ans	15	27	23	17	17	0	0			50
2019	Âge - 40 à 44 ans	13	36	26	13	11	0	0			55
2019	Âge - 45 à 49 ans	16	34	19	23	9	0	0			55
2019	Âge - 50 à 54 ans	11	30	21	26	12	0	0			55
2019	Âge - 55 à 59 ans	16	24	25	16	15	0	3			40
2019	Âge - 60 ans et plus	17	23	28	27	6	0	0			20

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	71	17	4	4	0	0	4	74	26	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	66	14	3	5	3	2	7	72	28	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	69	18	7	3	2	0	1	70	30	70
2024	Âge - 40 à 44 ans	46	34	12	4	2	0	2	47	53	55
2024	Âge - 45 à 49 ans	63	18	12	2	4	0	1	64	36	60
2024	Âge - 50 à 54 ans	43	26	9	5	8	0	9	47	53	55
2024	Âge - 55 à 59 ans	53	21	14	0	3	0	9	59	41	35
2024	Âge - 60 ans et plus	52	17	7	11	4	0	10	57	43	30
2022	Âge - 25 à 29 ans	64	11	3	0	19	0	3			25
2022	Âge - 30 à 34 ans	69	21	4	4	0	0	3			50
2022	Âge - 35 à 39 ans	58	19	6	5	7	0	5			55
2022	Âge - 40 à 44 ans	48	31	11	7	1	0	1			60
2022	Âge - 45 à 49 ans	52	22	9	2	9	0	6			50
2022	Âge - 50 à 54 ans	39	26	14	13	0	2	6			55
2022	Âge - 55 à 59 ans	49	23	20	3	0	0	6			40
2022	Âge - 60 ans et plus	51	14	13	5	4	0	13			25
2020	Âge - 24 ans et moins	60	6	22	6	6	0	0			20
2020	Âge - 25 à 29 ans	62	14	21	3	0	0	0			30
2020	Âge - 30 à 34 ans	49	26	13	9	4	0	0			45
2020	Âge - 35 à 39 ans	49	20	18	8	3	0	2			55
2020	Âge - 40 à 44 ans	43	28	16	9	3	0	1			70
2020	Âge - 45 à 49 ans	32	31	11	9	15	0	2			65
2020	Âge - 50 à 54 ans	45	29	14	4	2	0	6			50
2020	Âge - 55 à 59 ans	39	26	18	8	2	0	6			50
2020	Âge - 60 ans et plus	52	12	11	9	5	5	6			20
2019	Âge - 24 ans et moins	76	9	0	0	0	0	15			20
2019	Âge - 25 à 29 ans	75	22	3	0	0	0	0			40
2019	Âge - 30 à 34 ans	78	11	7	2	2	0	0			45
2019	Âge - 35 à 39 ans	40	29	14	10	2	0	5			50
2019	Âge - 40 à 44 ans	44	45	4	2	4	2	0			55
2019	Âge - 45 à 49 ans	44	40	5	7	2	0	2			55
2019	Âge - 50 à 54 ans	42	31	13	9	0	0	4			55
2019	Âge - 55 à 59 ans	37	37	13	3	0	0	10			40
2019	Âge - 60 ans et plus	35	39	6	10	6	0	5			20

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	46	22	15	13	4	0	0	46	54	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	46	30	10	5	6	2	2	48	52	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	31	33	16	13	8	0	0	31	69	70
2024	Âge - 40 à 44 ans	29	23	17	16	15	0	0	29	71	55
2024	Âge - 45 à 49 ans	40	28	18	8	5	2	0	41	59	60
2024	Âge - 50 à 54 ans	39	23	26	4	9	0	0	39	61	55
2024	Âge - 55 à 59 ans	34	23	17	14	9	0	3	34	66	35
2024	Âge - 60 ans et plus	46	23	20	7	4	0	0	46	54	30
2022	Âge - 25 à 29 ans	48	23	11	6	12	0	0			25
2022	Âge - 30 à 34 ans	49	28	15	4	5	0	0			50
2022	Âge - 35 à 39 ans	36	20	16	17	8	0	2			55
2022	Âge - 40 à 44 ans	28	19	34	12	6	0	0			60
2022	Âge - 45 à 49 ans	37	34	11	8	8	2	2			50
2022	Âge - 50 à 54 ans	30	25	25	12	5	0	3			55
2022	Âge - 55 à 59 ans	43	49	8	0	0	0	0			40
2022	Âge - 60 ans et plus	41	26	20	9	4	0	0			25
2020	Âge - 24 ans et moins	27	16	33	12	12	0	0			20
2020	Âge - 25 à 29 ans	45	34	14	3	3	0	0			30
2020	Âge - 30 à 34 ans	32	32	13	9	15	0	0			45
2020	Âge - 35 à 39 ans	17	24	30	19	11	0	0			55
2020	Âge - 40 à 44 ans	21	34	24	13	9	0	0			70
2020	Âge - 45 à 49 ans	21	26	25	19	9	0	0			65
2020	Âge - 50 à 54 ans	30	30	29	2	8	0	0			50
2020	Âge - 55 à 59 ans	42	30	16	9	4	0	0			50
2020	Âge - 60 ans et plus	35	22	24	9	5	5	0			20
2019	Âge - 24 ans et moins	47	15	20	14	0	0	5			20
2019	Âge - 25 à 29 ans	53	28	10	5	5	0	0			40
2019	Âge - 30 à 34 ans	49	27	11	2	11	0	0			45
2019	Âge - 35 à 39 ans	26	21	19	17	14	0	2			50
2019	Âge - 40 à 44 ans	32	38	15	9	6	0	0			55
2019	Âge - 45 à 49 ans	27	33	32	4	5	0	0			55
2019	Âge - 50 à 54 ans	34	25	20	17	4	0	0			55
2019	Âge - 55 à 59 ans	40	42	8	5	2	0	3			35
2019	Âge - 60 ans et plus	48	23	11	6	11	0	0			15

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	67	24	4	0	5	0	0	67	33	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	49	19	16	5	7	0	3	51	49	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	46	29	19	4	2	0	0	46	54	70
2024	Âge - 40 à 44 ans	23	44	16	16	2	0	0	23	77	55
2024	Âge - 45 à 49 ans	33	33	21	3	5	2	2	35	65	60
2024	Âge - 50 à 54 ans	30	47	13	5	4	0	2	30	70	55
2024	Âge - 55 à 59 ans	26	25	28	15	0	0	6	28	72	35
2024	Âge - 60 ans et plus	21	43	13	10	6	4	3	22	78	30
2022	Âge - 25 à 29 ans	46	43	10	0	0	0	0			25
2022	Âge - 30 à 34 ans	48	34	9	8	2	0	0			50
2022	Âge - 35 à 39 ans	38	24	29	5	2	0	2			55
2022	Âge - 40 à 44 ans	33	42	18	5	2	0	0			60
2022	Âge - 45 à 49 ans	38	37	11	6	6	0	2			50
2022	Âge - 50 à 54 ans	27	40	22	3	4	3	2			55
2022	Âge - 55 à 59 ans	44	29	17	3	8	0	0			40
2022	Âge - 60 ans et plus	39	22	13	17	4	0	4			25
2020	Âge - 24 ans et moins	54	28	12	0	6	0	0			20
2020	Âge - 25 à 29 ans	56	25	15	0	0	0	4			30
2020	Âge - 30 à 34 ans	45	36	13	6	0	0	0			45
2020	Âge - 35 à 39 ans	25	45	21	6	4	0	0			55
2020	Âge - 40 à 44 ans	31	37	20	6	6	0	0			70
2020	Âge - 45 à 49 ans	25	45	16	12	2	0	0			60
2020	Âge - 50 à 54 ans	39	27	16	8	4	0	6			50
2020	Âge - 55 à 59 ans	35	35	16	12	2	0	0			50
2020	Âge - 60 ans et plus	45	40	11	0	0	5	0			20
2019	Âge - 24 ans et moins	64	25	6	0	6	0	0			20
2019	Âge - 25 à 29 ans	45	27	28	0	0	0	0			40
2019	Âge - 30 à 34 ans	39	34	22	2	2	0	0			45
2019	Âge - 35 à 39 ans	28	40	21	6	4	0	0			50
2019	Âge - 40 à 44 ans	31	34	21	8	6	0	0			50
2019	Âge - 45 à 49 ans	30	42	16	9	2	0	2			55
2019	Âge - 50 à 54 ans	31	37	19	6	6	0	2			50
2019	Âge - 55 à 59 ans	27	41	19	3	11	0	0			35
2019	Âge - 60 ans et plus	6	49	22	11	12	0	0			20

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	50	24	17	4	5	0	0	50	50	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	23	42	20	8	7	0	0	23	77	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	31	38	20	8	2	0	0	31	69	70
2024	Âge - 40 à 44 ans	15	38	22	16	9	0	0	15	85	55
2024	Âge - 45 à 49 ans	27	39	21	2	9	2	0	28	72	60
2024	Âge - 50 à 54 ans	13	36	26	13	9	0	4	13	87	55
2024	Âge - 55 à 59 ans	19	37	32	3	6	0	3	20	80	35
2024	Âge - 60 ans et plus	25	35	27	7	3	0	3	26	74	30
2022	Âge - 25 à 29 ans	43	24	20	3	10	0	0			25
2022	Âge - 30 à 34 ans	33	39	12	8	9	0	0			50
2022	Âge - 35 à 39 ans	32	36	25	5	2	0	0			55
2022	Âge - 40 à 44 ans	28	39	17	12	5	0	0			60
2022	Âge - 45 à 49 ans	27	28	23	6	13	2	0			50
2022	Âge - 50 à 54 ans	27	32	23	10	7	0	2			55
2022	Âge - 55 à 59 ans	46	21	19	7	5	0	2			40
2022	Âge - 60 ans et plus	38	31	22	4	5	0	0			25
2020	Âge - 24 ans et moins	33	45	16	0	6	0	0			20
2020	Âge - 25 à 29 ans	43	35	15	4	4	0	0			30
2020	Âge - 30 à 34 ans	36	36	13	9	6	0	0			45
2020	Âge - 35 à 39 ans	22	39	28	4	6	0	2			55
2020	Âge - 40 à 44 ans	21	43	24	9	1	1	0			70
2020	Âge - 45 à 49 ans	12	42	25	19	2	0	0			60
2020	Âge - 50 à 54 ans	30	33	20	10	4	0	2			50
2020	Âge - 55 à 59 ans	34	25	24	12	4	2	0			50
2020	Âge - 60 ans et plus	23	41	26	0	5	5	0			20
2019	Âge - 24 ans et moins	50	35	10	6	0	0	0			20
2019	Âge - 25 à 29 ans	30	47	15	5	3	0	0			40
2019	Âge - 30 à 34 ans	32	43	18	5	2	0	0			45
2019	Âge - 35 à 39 ans	25	19	25	16	15	0	0			50
2019	Âge - 40 à 44 ans	21	44	25	6	4	0	0			50
2019	Âge - 45 à 49 ans	18	39	26	16	2	0	0			55
2019	Âge - 50 à 54 ans	25	29	27	9	8	2	0			50
2019	Âge - 55 à 59 ans	21	39	22	16	2	0	0			35
2019	Âge - 60 ans et plus	6	48	24	22	0	0	0			20

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	59	25	11	0	5	0	0	59	41	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	33	41	13	8	5	0	0	33	67	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	52	31	11	3	4	0	0	52	48	70
2024	Âge - 40 à 44 ans	34	22	23	16	5	0	0	34	66	55
2024	Âge - 45 à 49 ans	35	31	19	8	7	0	0	35	65	60
2024	Âge - 50 à 54 ans	34	27	17	12	5	2	4	36	64	55
2024	Âge - 55 à 59 ans	36	27	22	9	0	0	6	38	62	35
2024	Âge - 60 ans et plus	33	27	17	11	6	0	7	35	65	30
2022	Âge - 25 à 29 ans	62	18	14	6	0	0	0			25
2022	Âge - 30 à 34 ans	49	29	14	8	0	0	0			50
2022	Âge - 35 à 39 ans	33	41	17	5	3	0	0			55
2022	Âge - 40 à 44 ans	34	41	17	3	5	0	0			60
2022	Âge - 45 à 49 ans	33	35	12	9	9	0	2			50
2022	Âge - 50 à 54 ans	29	37	21	2	7	0	4			55
2022	Âge - 55 à 59 ans	49	29	10	5	2	2	2			40
2022	Âge - 60 ans et plus	39	19	33	9	0	0	0			20
2020	Âge - 24 ans et moins	48	11	30	12	0	0	0			20
2020	Âge - 25 à 29 ans	49	25	15	4	7	0	0			30
2020	Âge - 30 à 34 ans	43	28	15	11	4	0	0			45
2020	Âge - 35 à 39 ans	34	32	23	6	4	0	2			55
2020	Âge - 40 à 44 ans	36	37	18	6	3	0	0			70
2020	Âge - 45 à 49 ans	24	40	23	8	5	0	0			65
2020	Âge - 50 à 54 ans	35	29	19	7	4	2	4			50
2020	Âge - 55 à 59 ans	34	37	19	8	0	0	2			50
2020	Âge - 60 ans et plus	40	41	9	5	0	5	0			20
2019	Âge - 24 ans et moins	66	19	15	0	0	0	0			20
2019	Âge - 25 à 29 ans	47	33	10	10	0	0	0			40
2019	Âge - 30 à 34 ans	32	34	18	9	7	0	0			45
2019	Âge - 35 à 39 ans	31	31	21	4	13	0	0			50
2019	Âge - 40 à 44 ans	42	29	19	4	6	0	0			50
2019	Âge - 45 à 49 ans	32	34	21	13	0	0	0			55
2019	Âge - 50 à 54 ans	33	23	28	14	2	0	0			50
2019	Âge - 55 à 59 ans	24	33	24	5	11	0	3			35
2019	Âge - 60 ans et plus	23	33	23	10	12	0	0			20

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	53	22	19	0	0	6	0	57	43	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	56	29	2	3	9	0	0	56	44	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	72	16	8	0	4	0	0	72	28	70
2024	Âge - 40 à 44 ans	46	28	15	10	2	0	0	46	54	55
2024	Âge - 45 à 49 ans	49	26	11	12	0	2	0	50	50	60
2024	Âge - 50 à 54 ans	43	37	10	0	4	0	6	45	55	55
2024	Âge - 55 à 59 ans	36	25	21	9	3	0	6	39	61	35
2024	Âge - 60 ans et plus	33	23	19	13	4	0	7	36	64	30
2022	Âge - 25 à 29 ans	68	14	11	4	3	0	0			25
2022	Âge - 30 à 34 ans	62	21	11	2	3	0	0			50
2022	Âge - 35 à 39 ans	65	14	12	4	5	0	0			55
2022	Âge - 40 à 44 ans	38	39	13	7	1	0	2			60
2022	Âge - 45 à 49 ans	54	32	4	4	2	2	2			50
2022	Âge - 50 à 54 ans	49	22	12	9	4	0	4			55
2022	Âge - 55 à 59 ans	54	21	10	10	3	0	2			40
2022	Âge - 60 ans et plus	41	19	9	18	8	0	4			25
2020	Âge - 24 ans et moins	60	6	18	12	5	0	0			20
2020	Âge - 25 à 29 ans	78	11	7	4	0	0	0			30
2020	Âge - 30 à 34 ans	58	24	13	0	4	0	0			45
2020	Âge - 35 à 39 ans	59	21	11	6	4	0	0			55
2020	Âge - 40 à 44 ans	48	26	17	3	6	0	0			70
2020	Âge - 45 à 49 ans	40	29	21	3	7	0	0			65
2020	Âge - 50 à 54 ans	43	29	18	2	2	2	4			50
2020	Âge - 55 à 59 ans	52	17	10	12	7	0	2			50
2020	Âge - 60 ans et plus	57	22	11	6	0	5	0			20
2019	Âge - 24 ans et moins	90	5	0	0	6	0	0			20
2019	Âge - 25 à 29 ans	68	25	5	3	0	0	0			40
2019	Âge - 30 à 34 ans	57	25	7	5	7	0	0			45
2019	Âge - 35 à 39 ans	39	35	12	6	8	0	0			50
2019	Âge - 40 à 44 ans	43	26	19	2	10	0	0			50
2019	Âge - 45 à 49 ans	49	25	14	7	5	0	0			55
2019	Âge - 50 à 54 ans	42	21	19	9	8	0	0			50
2019	Âge - 55 à 59 ans	48	20	21	0	6	0	6			35
2019	Âge - 60 ans et plus	28	41	16	5	11	0	0			20

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	55	20	26	0	0	0	0	55	45	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	63	23	10	2	2	0	0	63	37	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	61	22	12	4	1	0	0	61	39	70
2024	Âge - 40 à 44 ans	46	28	9	9	9	0	0	46	54	55
2024	Âge - 45 à 49 ans	56	31	8	5	0	0	0	56	44	60
2024	Âge - 50 à 54 ans	51	36	5	2	2	0	4	53	47	55
2024	Âge - 55 à 59 ans	38	33	20	0	0	0	9	41	59	35
2024	Âge - 60 ans et plus	42	28	6	7	7	4	7	47	53	30
2022	Âge - 25 à 29 ans	49	30	9	7	5	0	0			25
2022	Âge - 30 à 34 ans	40	24	17	15	2	0	2			50
2022	Âge - 35 à 39 ans	44	32	11	10	3	0	0			55
2022	Âge - 40 à 44 ans	45	28	15	10	1	0	0			60
2022	Âge - 45 à 49 ans	40	36	14	6	2	0	2			50
2022	Âge - 50 à 54 ans	40	26	17	10	2	0	6			55
2022	Âge - 55 à 59 ans	48	31	12	8	0	0	2			40
2022	Âge - 60 ans et plus	58	20	22	0	0	0	0			25
2020	Âge - 24 ans et moins	43	24	21	6	6	0	0			20
2020	Âge - 25 à 29 ans	21	46	29	0	4	0	0			30
2020	Âge - 30 à 34 ans	32	28	19	21	0	0	0			45
2020	Âge - 35 à 39 ans	23	31	26	11	9	0	0			55
2020	Âge - 40 à 44 ans	23	36	27	9	6	0	0			70
2020	Âge - 45 à 49 ans	26	42	21	8	3	0	0			65
2020	Âge - 50 à 54 ans	22	33	24	12	8	0	0			50
2020	Âge - 55 à 59 ans	36	35	14	11	0	0	4			50
2020	Âge - 60 ans et plus	17	46	26	6	0	5	0			20

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	49	35	9	4	3	0	0	49	51	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	45	33	13	7	2	0	0	45	55	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	43	31	18	6	2	0	0	43	57	70
2024	Âge - 40 à 44 ans	27	39	13	9	10	2	0	27	73	55
2024	Âge - 45 à 49 ans	30	38	20	9	3	0	0	30	70	60
2024	Âge - 50 à 54 ans	30	29	23	5	11	0	2	31	69	55
2024	Âge - 55 à 59 ans	24	36	24	3	7	0	6	26	74	35
2024	Âge - 60 ans et plus	31	36	13	6	7	4	3	34	66	30
2022	Âge - 25 à 29 ans	37	37	18	0	9	0	0			25
2022	Âge - 30 à 34 ans	36	38	18	6	2	0	0			50
2022	Âge - 35 à 39 ans	42	26	27	5	0	0	0			55
2022	Âge - 40 à 44 ans	25	30	30	10	5	0	0			60
2022	Âge - 45 à 49 ans	21	49	11	13	6	0	0			50
2022	Âge - 50 à 54 ans	32	38	15	7	7	0	2			55
2022	Âge - 55 à 59 ans	36	33	22	5	3	0	0			40
2022	Âge - 60 ans et plus	29	36	22	9	4	0	0			25
2020	Âge - 24 ans et moins	27	39	34	0	0	0	0			20
2020	Âge - 25 à 29 ans	28	43	22	4	4	0	0			30
2020	Âge - 30 à 34 ans	32	30	23	9	6	0	0			45
2020	Âge - 35 à 39 ans	28	40	13	17	2	0	0			55
2020	Âge - 40 à 44 ans	26	41	20	10	3	0	0			70
2020	Âge - 45 à 49 ans	23	35	26	10	7	0	0			65
2020	Âge - 50 à 54 ans	30	33	21	14	0	0	2			50
2020	Âge - 55 à 59 ans	34	35	16	13	2	0	0			50
2020	Âge - 60 ans et plus	29	51	5	5	6	5	0			20
2019	Âge - 24 ans et moins	73	14	9	5	0	0	0			20
2019	Âge - 25 à 29 ans	48	34	18	0	0	0	0			40
2019	Âge - 30 à 34 ans	41	32	14	11	2	0	0			45
2019	Âge - 35 à 39 ans	37	37	12	11	4	0	0			50
2019	Âge - 40 à 44 ans	33	40	17	4	6	0	0			50
2019	Âge - 45 à 49 ans	39	31	21	3	5	0	0			55
2019	Âge - 50 à 54 ans	35	20	32	8	6	0	0			50
2019	Âge - 55 à 59 ans	34	31	19	8	8	0	0			35
2019	Âge - 60 ans et plus	23	44	11	23	0	0	0			20

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	54	20	10	8	5	0	4	56	44	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	57	13	12	6	10	0	2	58	42	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	46	24	12	5	10	0	4	48	52	70
2024	Âge - 40 à 44 ans	41	18	17	9	11	0	3	42	58	55
2024	Âge - 45 à 49 ans	58	19	11	4	7	0	0	58	42	55
2024	Âge - 50 à 54 ans	49	18	8	3	15	0	6	52	48	55
2024	Âge - 55 à 59 ans	40	20	14	8	9	0	9	44	56	35
2024	Âge - 60 ans et plus	54	13	11	6	4	0	12	62	38	30
2022	Âge - 25 à 29 ans	76	18	0	0	3	0	3			25
2022	Âge - 30 à 34 ans	55	20	16	2	3	0	4			50
2022	Âge - 35 à 39 ans	64	19	4	5	5	2	0			55
2022	Âge - 40 à 44 ans	57	20	7	12	1	0	2			60
2022	Âge - 45 à 49 ans	63	21	5	0	2	0	8			50
2022	Âge - 50 à 54 ans	64	16	7	2	0	0	11			55
2022	Âge - 55 à 59 ans	66	21	10	0	0	0	3			35
2022	Âge - 60 ans et plus	62	25	13	0	0	0	0			25
2020	Âge - 24 ans et moins	43	22	18	5	0	6	6			20
2020	Âge - 25 à 29 ans	55	17	17	7	0	0	3			30
2020	Âge - 30 à 34 ans	57	28	9	4	2	0	0			45
2020	Âge - 35 à 39 ans	41	31	19	8	2	0	0			55
2020	Âge - 40 à 44 ans	39	29	27	3	1	0	0			70
2020	Âge - 45 à 49 ans	34	37	16	8	3	0	2			65
2020	Âge - 50 à 54 ans	54	33	9	4	0	0	0			50
2020	Âge - 55 à 59 ans	54	33	9	4	0	0	0			50
2020	Âge - 60 ans et plus	59	22	14	0	0	5	0			20
2019	Âge - 24 ans et moins	80	15	6	0	0	0	0			20
2019	Âge - 25 à 29 ans	68	20	12	0	0	0	0			40
2019	Âge - 30 à 34 ans	63	27	7	2	0	0	0			45
2019	Âge - 35 à 39 ans	63	19	12	6	0	0	0			50
2019	Âge - 40 à 44 ans	69	14	11	4	0	0	2			50
2019	Âge - 45 à 49 ans	69	22	7	2	0	0	0			55
2019	Âge - 50 à 54 ans	68	18	8	2	4	0	0			50
2019	Âge - 55 à 59 ans	60	24	11	0	3	0	2			35
2019	Âge - 60 ans et plus	49	34	17	0	0	0	0			20

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	62	17	16	0	0	0	4	65	35	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	50	23	17	8	2	0	0	50	50	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	40	35	14	6	5	0	0	40	60	70
2024	Âge - 40 à 44 ans	39	35	13	11	2	0	0	39	61	50
2024	Âge - 45 à 49 ans	45	37	14	4	0	0	0	45	55	60
2024	Âge - 50 à 54 ans	34	31	20	6	6	0	4	35	65	55
2024	Âge - 55 à 59 ans	30	35	18	7	6	0	3	31	69	35
2024	Âge - 60 ans et plus	53	28	9	10	0	0	0	53	47	30
2022	Âge - 25 à 29 ans	45	45	11	0	0	0	0			25
2022	Âge - 30 à 34 ans	42	32	20	5	0	0	0			50
2022	Âge - 35 à 39 ans	40	35	15	6	3	0	0			55
2022	Âge - 40 à 44 ans	37	36	21	3	3	0	0			60
2022	Âge - 45 à 49 ans	34	40	18	6	2	0	0			50
2022	Âge - 50 à 54 ans	38	28	19	5	4	0	6			55
2022	Âge - 55 à 59 ans	28	32	24	11	3	0	2			35
2022	Âge - 60 ans et plus	39	40	12	4	5	0	0			25
2020	Âge - 24 ans et moins	27	28	40	5	0	0	0			20
2020	Âge - 25 à 29 ans	45	38	10	3	3	0	0			30
2020	Âge - 30 à 34 ans	28	39	20	9	4	0	0			45
2020	Âge - 35 à 39 ans	21	40	29	6	4	0	0			50
2020	Âge - 40 à 44 ans	26	32	20	17	4	0	0			70
2020	Âge - 45 à 49 ans	28	39	18	8	6	0	0			65
2020	Âge - 50 à 54 ans	29	36	21	13	0	0	0			50
2020	Âge - 55 à 59 ans	35	38	18	6	2	0	0			50
2020	Âge - 60 ans et plus	24	39	22	11	0	5	0			20

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	85	4	0	8	0	0	4	88	12	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	81	5	4	0	0	5	6	91	9	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	77	8	2	1	1	0	11	86	14	70
2024	Âge - 40 à 44 ans	74	7	3	4	2	0	10	82	18	55
2024	Âge - 45 à 49 ans	69	8	4	0	2	2	14	83	17	60
2024	Âge - 50 à 54 ans	61	17	2	2	0	0	19	75	25	55
2024	Âge - 55 à 59 ans	44	19	5	6	0	0	26	59	41	35
2024	Âge - 60 ans et plus	63	20	4	0	0	0	13	72	28	30

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	67	21	5	0	3	0	4	70	30	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	70	14	7	2	0	3	4	76	24	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	70	5	7	4	4	0	9	77	23	70
2024	Âge - 40 à 44 ans	69	7	9	4	2	0	9	76	24	50
2024	Âge - 45 à 49 ans	65	11	5	4	2	0	12	74	26	60
2024	Âge - 50 à 54 ans	61	13	2	6	4	0	15	72	28	55
2024	Âge - 55 à 59 ans	47	9	18	6	0	0	21	59	41	35
2024	Âge - 60 ans et plus	60	20	3	0	0	4	13	72	28	30

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	88	8	5	0	0	0	0	88	12	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	88	0	5	0	2	3	3	93	7	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	87	2	1	1	1	0	7	93	7	70
2024	Âge - 40 à 44 ans	76	5	9	3	0	2	5	81	19	55
2024	Âge - 45 à 49 ans	71	12	3	0	2	2	9	81	19	60
2024	Âge - 50 à 54 ans	71	4	4	2	5	4	10	83	17	55
2024	Âge - 55 à 59 ans	64	9	3	0	3	0	20	80	20	35
2024	Âge - 60 ans et plus	86	0	3	0	0	4	7	97	3	30
2022	Âge - 25 à 29 ans	82	8	0	0	3	0	7			25
2022	Âge - 30 à 34 ans	84	5	3	3	0	0	6			50
2022	Âge - 35 à 39 ans	87	6	2	0	2	0	3			55
2022	Âge - 40 à 44 ans	88	8	0	0	0	0	5			60
2022	Âge - 45 à 49 ans	73	6	8	0	0	4	9			50
2022	Âge - 50 à 54 ans	67	9	5	0	3	3	13			55
2022	Âge - 55 à 59 ans	82	8	0	0	3	0	7			40
2022	Âge - 60 ans et plus	79	8	4	4	0	0	5			25
2020	Âge - 24 ans et moins	89	11	0	0	0	0	0			20
2020	Âge - 25 à 29 ans	93	7	0	0	0	0	0			30
2020	Âge - 30 à 34 ans	76	11	4	9	0	0	0			45
2020	Âge - 35 à 39 ans	80	9	0	0	0	2	9			55
2020	Âge - 40 à 44 ans	84	7	4	3	1	0	0			70
2020	Âge - 45 à 49 ans	78	13	0	3	5	0	2			65
2020	Âge - 50 à 54 ans	74	16	0	2	0	2	6			50
2020	Âge - 55 à 59 ans	86	2	4	0	2	0	6			50
2020	Âge - 60 ans et plus	95	0	0	0	0	5	0			20
2019	Âge - 24 ans et moins	95	5	0	0	0	0	0			20
2019	Âge - 25 à 29 ans	85	12	3	0	0	0	0			40
2019	Âge - 30 à 34 ans	82	7	4	2	4	0	0			45
2019	Âge - 35 à 39 ans	77	8	4	0	5	0	6			50
2019	Âge - 40 à 44 ans	73	15	4	6	2	0	0			55
2019	Âge - 45 à 49 ans	68	16	7	5	2	0	2			55
2019	Âge - 50 à 54 ans	83	10	4	2	0	0	2			55
2019	Âge - 55 à 59 ans	75	11	3	6	3	0	3			35
2019	Âge - 60 ans et plus	77	6	0	0	11	6	0			20

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	82	10	9	0	0	0	0	82	18	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	80	9	4	5	2	0	0	80	20	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	70	23	4	1	0	0	2	71	29	70
2024	Âge - 40 à 44 ans	58	26	10	3	0	0	2	59	41	55
2024	Âge - 45 à 49 ans	65	21	7	0	0	5	1	69	31	60
2024	Âge - 50 à 54 ans	57	22	9	2	0	0	11	63	37	55
2024	Âge - 55 à 59 ans	59	16	12	0	7	0	6	63	37	35
2024	Âge - 60 ans et plus	68	13	10	3	0	0	7	73	27	30
2022	Âge - 25 à 29 ans	82	18	0	0	0	0	0			25
2022	Âge - 30 à 34 ans	72	22	2	3	0	0	2			50
2022	Âge - 35 à 39 ans	77	19	3	0	2	0	0			55
2022	Âge - 40 à 44 ans	59	32	5	2	0	0	3			60
2022	Âge - 45 à 49 ans	73	16	4	2	0	0	6			50
2022	Âge - 50 à 54 ans	63	19	10	3	0	0	4			55
2022	Âge - 55 à 59 ans	63	21	7	5	0	0	4			40
2022	Âge - 60 ans et plus	82	5	9	0	0	0	5			25
2020	Âge - 24 ans et moins	76	18	0	6	0	0	0			20
2020	Âge - 25 à 29 ans	79	17	3	0	0	0	0			30
2020	Âge - 30 à 34 ans	64	23	11	2	0	0	0			45
2020	Âge - 35 à 39 ans	61	24	7	4	0	0	4			55
2020	Âge - 40 à 44 ans	62	24	9	4	1	0	0			70
2020	Âge - 45 à 49 ans	62	22	11	3	2	0	0			60
2020	Âge - 50 à 54 ans	60	32	4	2	0	0	2			50
2020	Âge - 55 à 59 ans	78	12	6	0	0	0	4			50
2020	Âge - 60 ans et plus	84	11	0	0	0	5	0			20
2019	Âge - 24 ans et moins	90	6	5	0	0	0	0			20
2019	Âge - 25 à 29 ans	75	15	10	0	0	0	0			40
2019	Âge - 30 à 34 ans	69	18	4	4	4	0	0			45
2019	Âge - 35 à 39 ans	42	31	14	6	5	0	2			50
2019	Âge - 40 à 44 ans	60	28	11	0	0	0	0			55
2019	Âge - 45 à 49 ans	62	30	5	4	0	0	0			55
2019	Âge - 50 à 54 ans	58	27	9	4	2	0	0			50
2019	Âge - 55 à 59 ans	61	26	5	3	3	0	3			40
2019	Âge - 60 ans et plus	57	28	0	5	5	6	0			20

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	81	8	9	3	0	0	0	81	19	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	80	11	2	2	5	0	0	80	20	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	78	15	2	3	0	0	2	79	21	70
2024	Âge - 40 à 44 ans	56	18	20	3	0	0	2	57	43	55
2024	Âge - 45 à 49 ans	64	24	5	0	2	0	6	68	32	60
2024	Âge - 50 à 54 ans	53	20	7	2	7	0	11	60	40	55
2024	Âge - 55 à 59 ans	64	12	5	6	6	0	6	69	31	35
2024	Âge - 60 ans et plus	60	19	11	3	0	0	7	65	35	30
2022	Âge - 25 à 29 ans	84	9	4	0	3	0	0			25
2022	Âge - 30 à 34 ans	83	10	2	5	0	0	0			50
2022	Âge - 35 à 39 ans	76	13	3	4	3	0	0			55
2022	Âge - 40 à 44 ans	65	24	6	2	0	0	3			60
2022	Âge - 45 à 49 ans	66	13	10	2	4	0	6			50
2022	Âge - 50 à 54 ans	62	20	3	6	5	0	4			55
2022	Âge - 55 à 59 ans	64	18	11	3	2	0	2			40
2022	Âge - 60 ans et plus	74	12	9	0	0	0	5			25
2020	Âge - 24 ans et moins	82	12	0	0	6	0	0			20
2020	Âge - 25 à 29 ans	76	17	7	0	0	0	0			30
2020	Âge - 30 à 34 ans	79	11	6	2	2	0	0			45
2020	Âge - 35 à 39 ans	75	12	10	0	0	0	4			50
2020	Âge - 40 à 44 ans	68	17	9	3	3	0	0			70
2020	Âge - 45 à 49 ans	65	19	5	3	8	0	0			65
2020	Âge - 50 à 54 ans	68	18	6	4	4	0	0			50
2020	Âge - 55 à 59 ans	68	14	8	2	4	0	4			50
2020	Âge - 60 ans et plus	80	11	5	0	0	5	0			20
2019	Âge - 24 ans et moins	94	0	6	0	0	0	0			20
2019	Âge - 25 à 29 ans	80	17	0	3	0	0	0			40
2019	Âge - 30 à 34 ans	84	2	4	4	4	0	0			45
2019	Âge - 35 à 39 ans	56	19	10	6	7	0	2			50
2019	Âge - 40 à 44 ans	60	25	9	2	4	0	0			55
2019	Âge - 45 à 49 ans	63	21	5	9	2	0	0			55
2019	Âge - 50 à 54 ans	56	23	11	10	0	0	0			55
2019	Âge - 55 à 59 ans	68	10	10	3	5	0	3			40
2019	Âge - 60 ans et plus	45	28	0	16	6	6	0			20

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	76	7	0	0	0	0	17	92	8	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	77	10	3	0	0	5	5	85	15	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	67	10	9	0	1	0	13	77	23	70
2024	Âge - 40 à 44 ans	66	14	5	3	0	0	12	75	25	55
2024	Âge - 45 à 49 ans	61	17	3	2	0	4	14	74	26	60
2024	Âge - 50 à 54 ans	49	9	3	2	5	0	32	72	28	55
2024	Âge - 55 à 59 ans	52	20	6	0	0	0	22	67	33	35
2024	Âge - 60 ans et plus	64	7	0	0	0	0	29	90	10	30
2022	Âge - 25 à 29 ans	79	6	0	0	0	0	15			25
2022	Âge - 30 à 34 ans	74	14	2	0	0	0	9			50
2022	Âge - 35 à 39 ans	65	17	0	0	0	0	17			55
2022	Âge - 40 à 44 ans	58	19	0	4	1	0	17			60
2022	Âge - 45 à 49 ans	49	23	4	0	2	0	22			50
2022	Âge - 50 à 54 ans	63	13	3	4	0	0	17			55
2022	Âge - 55 à 59 ans	53	24	0	0	0	0	23			35
2022	Âge - 60 ans et plus	66	4	0	0	0	0	31			25
2020	Âge - 24 ans et moins	84	0	0	0	0	0	16			20
2020	Âge - 25 à 29 ans	86	0	0	0	0	0	14			30
2020	Âge - 30 à 34 ans	64	6	4	2	2	0	21			45
2020	Âge - 35 à 39 ans	57	7	8	6	2	2	19			55
2020	Âge - 40 à 44 ans	58	10	9	6	1	0	17			70
2020	Âge - 45 à 49 ans	59	19	2	3	2	0	14			65
2020	Âge - 50 à 54 ans	65	12	8	4	0	0	11			50
2020	Âge - 55 à 59 ans	52	11	3	0	0	0	34			50
2020	Âge - 60 ans et plus	69	5	9	0	0	5	12			20
2019	Âge - 24 ans et moins	84	6	0	0	0	0	10			20
2019	Âge - 25 à 29 ans	77	3	0	0	0	0	20			40
2019	Âge - 30 à 34 ans	73	11	0	7	0	0	9			45
2019	Âge - 35 à 39 ans	39	21	8	0	2	0	31			50
2019	Âge - 40 à 44 ans	62	15	3	0	0	0	19			55
2019	Âge - 45 à 49 ans	46	20	2	4	0	0	29			55
2019	Âge - 50 à 54 ans	54	23	4	2	0	0	17			55
2019	Âge - 55 à 59 ans	58	3	15	0	2	0	22			35
2019	Âge - 60 ans et plus	54	21	0	0	0	6	19			15

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	85	4	4	5	0	0	3	87	13	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	79	18	3	0	0	0	0	79	21	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	75	14	8	0	0	0	3	78	22	70
2024	Âge - 40 à 44 ans	65	23	9	3	0	0	0	65	35	55
2024	Âge - 45 à 49 ans	71	22	3	0	2	0	1	72	28	60
2024	Âge - 50 à 54 ans	56	30	0	0	3	3	8	63	37	55
2024	Âge - 55 à 59 ans	56	18	13	3	0	0	10	62	38	35
2024	Âge - 60 ans et plus	63	13	9	0	0	4	10	74	26	30
2022	Âge - 25 à 29 ans	83	17	0	0	0	0	0			25
2022	Âge - 30 à 34 ans	83	14	3	0	0	0	0			50
2022	Âge - 35 à 39 ans	77	20	3	0	0	0	0			55
2022	Âge - 40 à 44 ans	61	32	3	2	0	0	3			60
2022	Âge - 45 à 49 ans	70	19	4	0	0	0	6			50
2022	Âge - 50 à 54 ans	70	12	5	2	7	0	4			55
2022	Âge - 55 à 59 ans	70	13	15	0	0	0	2			40
2022	Âge - 60 ans et plus	75	16	5	0	0	0	4			25
2020	Âge - 24 ans et moins	88	6	6	0	0	0	0			20
2020	Âge - 25 à 29 ans	79	21	0	0	0	0	0			30
2020	Âge - 30 à 34 ans	70	17	2	4	4	0	2			45
2020	Âge - 35 à 39 ans	69	18	0	4	2	0	8			55
2020	Âge - 40 à 44 ans	68	22	3	1	3	0	3			70
2020	Âge - 45 à 49 ans	69	23	5	0	3	0	0			65
2020	Âge - 50 à 54 ans	72	16	8	2	0	0	2			50
2020	Âge - 55 à 59 ans	75	11	6	2	0	0	6			50
2020	Âge - 60 ans et plus	95	0	0	0	0	5	0			20
2019	Âge - 24 ans et moins	80	16	0	0	0	0	5			20
2019	Âge - 25 à 29 ans	84	13	3	0	0	0	0			40
2019	Âge - 30 à 34 ans	78	13	4	2	2	0	0			45
2019	Âge - 35 à 39 ans	65	27	6	0	0	0	2			50
2019	Âge - 40 à 44 ans	64	24	6	2	2	0	2			55
2019	Âge - 45 à 49 ans	72	23	5	0	0	0	0			55
2019	Âge - 50 à 54 ans	64	30	2	4	0	0	0			55
2019	Âge - 55 à 59 ans	70	25	2	0	0	0	3			35
2019	Âge - 60 ans et plus	72	22	0	0	0	6	0			20

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	56	11	19	10	4	0	0	56	44	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	67	11	12	0	5	3	3	71	29	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	65	19	9	0	3	3	1	68	32	70
2024	Âge - 40 à 44 ans	65	25	3	3	3	0	0	65	35	55
2024	Âge - 45 à 49 ans	66	20	9	6	0	0	0	66	34	60
2024	Âge - 50 à 54 ans	62	19	3	4	4	3	6	68	32	55
2024	Âge - 55 à 59 ans	67	10	9	0	3	0	11	75	25	35
2024	Âge - 60 ans et plus	80	10	0	3	4	0	4	83	17	30
2022	Âge - 25 à 29 ans	73	6	16	0	5	0	0			25
2022	Âge - 30 à 34 ans	71	14	3	7	4	0	0			50
2022	Âge - 35 à 39 ans	74	12	7	2	2	0	2			55
2022	Âge - 40 à 44 ans	74	12	9	0	0	0	5			60
2022	Âge - 45 à 49 ans	70	14	4	2	6	2	2			50
2022	Âge - 50 à 54 ans	75	13	3	0	4	0	5			55
2022	Âge - 55 à 59 ans	74	8	8	3	3	0	4			40
2022	Âge - 60 ans et plus	80	12	0	4	0	0	4			25
2020	Âge - 24 ans et moins	40	18	0	26	16	0	0			20
2020	Âge - 25 à 29 ans	69	7	17	3	3	0	0			30
2020	Âge - 30 à 34 ans	62	19	6	4	9	0	0			45
2020	Âge - 35 à 39 ans	70	17	8	0	2	0	4			55
2020	Âge - 40 à 44 ans	75	13	8	0	3	0	1			70
2020	Âge - 45 à 49 ans	65	19	6	4	5	0	0			65
2020	Âge - 50 à 54 ans	79	6	8	4	2	0	0			50
2020	Âge - 55 à 59 ans	61	25	10	0	0	0	4			50
2020	Âge - 60 ans et plus	77	18	0	0	0	5	0			20
2019	Âge - 24 ans et moins	65	6	16	0	5	0	9			20
2019	Âge - 25 à 29 ans	72	15	3	5	5	0	0			40
2019	Âge - 30 à 34 ans	69	9	7	7	9	0	0			45
2019	Âge - 35 à 39 ans	71	12	4	6	6	0	2			50
2019	Âge - 40 à 44 ans	68	19	9	0	4	0	0			55
2019	Âge - 45 à 49 ans	60	26	7	2	5	0	0			55
2019	Âge - 50 à 54 ans	70	17	10	0	2	0	2			55
2019	Âge - 55 à 59 ans	68	19	0	5	3	0	5			40
2019	Âge - 60 ans et plus	83	0	6	5	0	6	0			20

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	41	32	19	4	4	0	0	41	59	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	55	31	10	2	0	3	0	56	44	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	49	28	13	6	3	0	0	49	51	70
2024	Âge - 40 à 44 ans	58	14	12	9	5	0	0	58	42	55
2024	Âge - 45 à 49 ans	45	33	10	6	3	0	2	47	53	60
2024	Âge - 50 à 54 ans	52	27	10	2	10	0	0	52	48	55
2024	Âge - 55 à 59 ans	51	26	9	3	3	0	8	55	45	35
2024	Âge - 60 ans et plus	57	29	6	0	4	0	4	59	41	30
2022	Âge - 25 à 29 ans	40	26	22	8	4	0	0			25
2022	Âge - 30 à 34 ans	39	40	12	4	2	0	2			50
2022	Âge - 35 à 39 ans	54	20	19	4	2	0	2			55
2022	Âge - 40 à 44 ans	40	39	19	1	0	0	0			60
2022	Âge - 45 à 49 ans	59	32	2	2	6	0	0			50
2022	Âge - 50 à 54 ans	48	36	8	2	2	0	5			55
2022	Âge - 55 à 59 ans	53	27	12	3	3	0	2			40
2022	Âge - 60 ans et plus	57	13	26	0	4	0	0			25
2020	Âge - 24 ans et moins	39	24	21	6	11	0	0			20
2020	Âge - 25 à 29 ans	38	34	14	14	0	0	0			30
2020	Âge - 30 à 34 ans	47	23	13	13	4	0	0			45
2020	Âge - 35 à 39 ans	42	28	17	11	0	0	2			55
2020	Âge - 40 à 44 ans	42	31	17	4	4	0	1			70
2020	Âge - 45 à 49 ans	45	31	18	5	2	0	0			65
2020	Âge - 50 à 54 ans	51	29	16	4	0	0	0			50
2020	Âge - 55 à 59 ans	41	41	13	4	0	0	0			50
2020	Âge - 60 ans et plus	39	34	17	0	6	5	0			20
2019	Âge - 24 ans et moins	29	31	30	9	0	0	0			20
2019	Âge - 25 à 29 ans	60	27	8	0	5	0	0			40
2019	Âge - 30 à 34 ans	62	18	9	9	2	0	0			45
2019	Âge - 35 à 39 ans	42	25	19	12	0	0	2			50
2019	Âge - 40 à 44 ans	53	28	15	4	0	0	0			55
2019	Âge - 45 à 49 ans	60	24	11	5	0	0	0			55
2019	Âge - 50 à 54 ans	50	32	12	6	0	0	0			55
2019	Âge - 55 à 59 ans	73	13	14	0	0	0	0			35
2019	Âge - 60 ans et plus	66	12	11	0	5	6	0			20

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	7	41	40	12	0	0	48	12	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	6	57	24	13	0	0	63	13	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	16	39	26	13	6	0	55	19	70
2024	Âge - 40 à 44 ans	10	34	35	14	7	0	44	21	55
2024	Âge - 45 à 49 ans	8	37	37	16	1	0	46	17	60
2024	Âge - 50 à 54 ans	7	31	42	10	9	0	39	19	55
2024	Âge - 55 à 59 ans	10	17	56	14	3	0	27	18	35
2024	Âge - 60 ans et plus	14	20	46	14	6	0	34	20	30
2022	Âge - 25 à 29 ans	15	41	20	18	6	0	56	24	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	6	57	25	13	0	0	63	13	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	22	31	41	5	2	0	52	6	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	15	30	40	14	1	0	45	15	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	14	37	34	10	5	0	51	15	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	13	18	37	27	5	0	31	32	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	15	29	46	5	5	0	44	10	40
2022	Âge - 60 ans et plus	12	25	50	12	0	0	37	12	25
2020	Âge - 24 ans et moins	6	45	32	12	6	0	51	18	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	20	41	38	0	0	0	62	0	30
2020	Âge - 30 à 34 ans	23	32	32	4	6	2	57	11	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	9	41	26	23	1	0	50	24	55
2020	Âge - 40 à 44 ans	10	35	44	9	3	0	44	11	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	10	23	37	23	8	0	32	31	65
2020	Âge - 50 à 54 ans	18	27	37	17	0	0	45	17	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	22	34	23	19	2	0	56	21	50
2020	Âge - 60 ans et plus	23	30	32	9	0	5	56	10	20
2019	Âge - 24 ans et moins	29	41	29	0	0	0	71	0	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	13	56	27	5	0	0	68	5	40
2019	Âge - 30 à 34 ans	27	46	13	9	4	0	73	13	45
2019	Âge - 35 à 39 ans	11	30	43	14	2	0	42	16	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	21	40	26	9	4	0	61	13	55
2019	Âge - 45 à 49 ans	13	36	35	11	5	0	49	16	55
2019	Âge - 50 à 54 ans	10	40	37	11	2	0	50	13	55
2019	Âge - 55 à 59 ans	22	29	36	8	5	0	50	13	40
2019	Âge - 60 ans et plus	12	27	40	17	5	0	39	22	20

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	4	19	36	14	21	5	37	24	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	6	9	38	36	12	0	48	14	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	6	18	31	31	14	0	45	24	70
2024	Âge - 40 à 44 ans	7	23	36	25	9	0	34	30	50
2024	Âge - 45 à 49 ans	8	17	37	26	12	0	38	25	60
2024	Âge - 50 à 54 ans	11	17	39	25	5	2	31	29	55
2024	Âge - 55 à 59 ans	13	23	37	18	9	0	27	36	35
2024	Âge - 60 ans et plus	10	16	43	20	11	0	31	26	30
2022	Âge - 25 à 29 ans	11	17	29	19	24	0	43	28	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	2	8	31	40	18	0	58	10	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	2	16	38	24	20	0	45	18	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	3	12	57	18	10	0	28	15	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	6	23	27	28	16	0	44	29	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	14	19	36	22	9	0	30	33	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	3	15	40	35	8	0	43	17	40
2022	Âge - 60 ans et plus	0	17	37	33	13	0	46	17	25
2020	Âge - 24 ans et moins	6	28	33	22	11	0	33	34	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	0	10	52	34	3	0	38	10	30
2020	Âge - 30 à 34 ans	13	15	30	30	13	0	43	28	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	15	19	35	23	9	0	32	33	55
2020	Âge - 40 à 44 ans	9	17	52	18	4	0	23	26	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	15	27	30	18	10	0	27	42	65
2020	Âge - 50 à 54 ans	6	24	30	29	10	0	39	30	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	9	18	33	26	14	0	40	27	50
2020	Âge - 60 ans et plus	9	11	34	29	12	5	43	21	20
2019	Âge - 24 ans et moins	5	5	51	25	15	0	39	9	20
2019	Âge - 25 à 29 ans	5	10	35	28	23	0	50	15	40
2019	Âge - 30 à 34 ans	7	13	20	40	20	0	60	20	45
2019	Âge - 35 à 39 ans	14	10	33	33	10	0	43	24	50
2019	Âge - 40 à 44 ans	8	17	34	22	17	2	40	25	55
2019	Âge - 45 à 49 ans	5	19	42	21	13	0	34	25	55
2019	Âge - 50 à 54 ans	8	19	33	29	11	0	41	26	50
2019	Âge - 55 à 59 ans	5	16	39	35	5	0	40	21	40
2019	Âge - 60 ans et plus	5	24	46	13	13	0	25	29	15

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	5	67	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	9	72	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	13	74	70
2024	Âge - 40 à 44 ans	16	73	55
2024	Âge - 45 à 49 ans	5	75	60
2024	Âge - 50 à 54 ans	2	79	55
2024	Âge - 55 à 59 ans	6	80	35
2024	Âge - 60 ans et plus	0	83	30
2022	Âge - 25 à 29 ans	14	65	25
2022	Âge - 30 à 34 ans	5	77	50
2022	Âge - 35 à 39 ans	7	73	55
2022	Âge - 40 à 44 ans	8	82	60
2022	Âge - 45 à 49 ans	16	67	50
2022	Âge - 50 à 54 ans	5	80	55
2022	Âge - 55 à 59 ans	8	84	40
2022	Âge - 60 ans et plus	4	88	25
2020	Âge - 24 ans et moins	15	45	20
2020	Âge - 25 à 29 ans	13	69	30
2020	Âge - 30 à 34 ans	11	72	45
2020	Âge - 35 à 39 ans	28	57	55
2020	Âge - 40 à 44 ans	7	78	70
2020	Âge - 45 à 49 ans	8	69	65
2020	Âge - 50 à 54 ans	6	83	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	10	74	50
2020	Âge - 60 ans et plus	5	84	20

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 35 à 39 ans	50	50	10
2020	Âge - 35 à 39 ans	54	46	15

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	44	5	4	0	0	17	29	83	17	25
2024	Âge - 30 à 34 ans	48	13	3	4	4	4	25	67	33	45
2024	Âge - 35 à 39 ans	50	10	8	6	4	0	21	64	36	70
2024	Âge - 40 à 44 ans	65	13	3	5	0	2	11	75	25	55
2024	Âge - 45 à 49 ans	46	16	11	2	0	2	24	61	39	60
2024	Âge - 50 à 54 ans	64	7	2	2	2	3	20	84	16	55
2024	Âge - 55 à 59 ans	56	18	2	3	3	0	18	68	32	35
2024	Âge - 60 ans et plus	60	6	6	3	3	4	17	77	23	30
2022	Âge - 25 à 29 ans	51	21	0	3	5	3	17			25
2022	Âge - 30 à 34 ans	58	5	7	6	2	2	19			50
2022	Âge - 35 à 39 ans	57	13	0	0	7	0	22			55
2022	Âge - 40 à 44 ans	57	12	8	2	0	3	19			60
2022	Âge - 45 à 49 ans	61	10	4	4	5	2	14			50
2022	Âge - 50 à 54 ans	52	9	7	2	2	4	25			55
2022	Âge - 55 à 59 ans	54	10	5	0	3	0	27			40
2022	Âge - 60 ans et plus	51	8	0	8	0	0	34			25
2020	Âge - 24 ans et moins	45	22	0	6	0	11	16			20
2020	Âge - 25 à 29 ans	69	7	7	3	0	3	10			30
2020	Âge - 30 à 34 ans	55	15	2	6	6	0	15			45
2020	Âge - 35 à 39 ans	70	8	6	2	0	0	15			55
2020	Âge - 40 à 44 ans	62	17	6	4	1	0	10			70
2020	Âge - 45 à 49 ans	59	11	11	6	3	2	8			65
2020	Âge - 50 à 54 ans	59	10	8	4	4	2	13			50
2020	Âge - 55 à 59 ans	45	16	4	4	4	2	25			50
2020	Âge - 60 ans et plus	67	18	0	5	0	5	5			20
2019	Âge - 24 ans et moins	76	9	5	0	0	0	10			20
2019	Âge - 25 à 29 ans	60	5	8	0	3	5	20			40
2019	Âge - 30 à 34 ans	60	27	7	0	2	0	4			45
2019	Âge - 35 à 39 ans	63	19	4	10	0	0	4			50
2019	Âge - 40 à 44 ans	47	21	13	8	5	2	4			55
2019	Âge - 45 à 49 ans	49	21	10	5	9	0	5			55
2019	Âge - 50 à 54 ans	62	12	8	4	8	0	7			55
2019	Âge - 55 à 59 ans	47	26	3	8	11	0	5			40
2019	Âge - 60 ans et plus	77	0	0	0	6	0	17			20

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 35 à 39 ans	0	40	11	10	20	10	9	49	37	10
2020	Âge - 35 à 39 ans	39	14	7	20	20	0	0	53	41	15

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 35 à 39 ans	0	22	0	10	39	0	29	31	69	10
2020	Âge - 35 à 39 ans	14	14	0	7	7	0	59	67	33	15

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Conseil de recherches en sciences naturelles et en génie du Canada selon la Question 110. Quel est votre groupe d’âge?

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.