Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Commissariat à la protection de la vie privée du Canada selon la Question 110. Quel est votre groupe d’âge?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 25 à 29 ans 43 46 6 5 0 0 0 89 5 20
2024 Âge - 30 à 34 ans 32 36 11 16 5 0 0 68 21 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 34 35 14 10 7 0 0 69 17 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 45 43 3 8 2 0 0 88 10 40
2024 Âge - 45 à 49 ans 58 24 11 7 0 0 0 82 7 25
2024 Âge - 50 à 54 ans 34 36 14 8 8 0 0 70 15 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 38 44 4 14 0 0 0 82 14 20
2022 Âge - 30 à 34 ans 42 39 5 14 0 0 0 81 14 20
2022 Âge - 35 à 39 ans 51 40 4 0 5 0 0 91 5 25
2022 Âge - 40 à 44 ans 57 26 7 9 0 0 0 83 9 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 49 47 0 4 0 0 0 96 4 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 59 9 33 0 0 0 0 67 0 10
2019 Âge - 24 ans et moins 58 35 6 0 0 0 0 94 0 15
2019 Âge - 25 à 29 ans 59 21 7 12 0 0 0 80 12 15
2019 Âge - 30 à 34 ans 41 42 5 6 6 0 0 83 12 20
2019 Âge - 35 à 39 ans 61 35 0 0 5 0 0 95 5 20
2019 Âge - 40 à 44 ans 41 46 10 0 3 0 0 87 3 30
2019 Âge - 45 à 49 ans 49 38 0 0 14 0 0 86 14 15
2019 Âge - 55 à 59 ans 63 37 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 25 à 29 ans 53 31 6 10 0 0 0 84 10 20
2024 Âge - 30 à 34 ans 48 19 19 5 10 0 0 66 15 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 48 31 10 6 5 0 0 79 11 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 37 36 13 12 2 0 0 73 14 40
2024 Âge - 45 à 49 ans 62 23 11 0 4 0 0 85 4 25
2024 Âge - 50 à 54 ans 48 8 22 23 0 0 0 55 23 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 42 26 13 13 5 0 0 69 19 20
2022 Âge - 30 à 34 ans 58 19 13 10 0 0 0 76 10 20
2022 Âge - 35 à 39 ans 39 52 4 0 5 0 0 91 5 25
2022 Âge - 40 à 44 ans 61 28 4 3 4 0 0 89 7 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 44 32 12 4 7 0 0 76 12 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 51 23 9 17 0 0 0 74 17 10
2019 Âge - 24 ans et moins 48 52 0 0 0 0 0 100 0 15
2019 Âge - 25 à 29 ans 68 20 7 5 0 0 0 88 5 15
2019 Âge - 30 à 34 ans 56 33 5 6 0 0 0 89 6 20
2019 Âge - 35 à 39 ans 57 43 0 0 0 0 0 100 0 20
2019 Âge - 40 à 44 ans 51 30 14 5 0 0 0 81 5 25
2019 Âge - 45 à 49 ans 49 35 9 0 7 0 0 84 7 15
2019 Âge - 55 à 59 ans 63 26 12 0 0 0 0 88 0 10

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 25 à 29 ans 47 39 8 6 0 0 0 86 6 20
2024 Âge - 30 à 34 ans 41 32 16 5 5 0 0 74 10 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 49 44 0 3 5 0 0 93 7 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 52 40 5 2 0 0 0 92 2 40
2024 Âge - 45 à 49 ans 70 19 7 3 0 0 0 89 3 25
2024 Âge - 50 à 54 ans 48 37 8 0 8 0 0 85 8 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 23 59 9 9 0 0 0 82 9 20
2022 Âge - 30 à 34 ans 58 23 14 5 0 0 0 82 5 20
2022 Âge - 35 à 39 ans 60 35 0 0 5 0 0 95 5 25
2022 Âge - 40 à 44 ans 65 25 4 6 0 0 0 89 6 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 65 31 0 4 0 0 0 96 4 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 60 31 9 0 0 0 0 91 0 10
2019 Âge - 24 ans et moins 63 31 6 0 0 0 0 94 0 15
2019 Âge - 25 à 29 ans 66 27 7 0 0 0 0 93 0 15
2019 Âge - 30 à 34 ans 56 27 11 6 0 0 0 83 6 20
2019 Âge - 35 à 39 ans 76 19 5 0 0 0 0 95 0 20
2019 Âge - 40 à 44 ans 48 45 4 0 3 0 0 93 3 25
2019 Âge - 45 à 49 ans 65 28 0 7 0 0 0 93 7 15
2019 Âge - 55 à 59 ans 71 29 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 25 à 29 ans 47 45 8 0 0 0 0 92 0 20
2024 Âge - 30 à 34 ans 40 38 12 0 10 0 0 78 10 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 46 32 19 0 3 0 0 78 3 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 38 52 8 2 0 0 0 90 2 40
2024 Âge - 45 à 49 ans 67 18 11 0 4 0 0 85 4 25
2024 Âge - 50 à 54 ans 49 29 22 0 0 0 0 78 0 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 46 36 4 14 0 0 0 82 14 20
2022 Âge - 30 à 34 ans 57 29 4 10 0 0 0 86 10 20
2022 Âge - 35 à 39 ans 69 26 0 0 5 0 0 95 5 25
2022 Âge - 40 à 44 ans 57 33 7 3 0 0 0 89 3 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 53 40 0 7 0 0 0 93 7 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 51 32 16 0 0 0 0 84 0 10
2019 Âge - 24 ans et moins 76 24 0 0 0 0 0 100 0 15
2019 Âge - 25 à 29 ans 73 7 12 7 0 0 0 80 7 15
2019 Âge - 30 à 34 ans 58 36 0 0 6 0 0 94 6 20
2019 Âge - 35 à 39 ans 83 6 6 0 5 0 0 89 5 20
2019 Âge - 40 à 44 ans 43 50 4 0 3 0 0 93 3 30
2019 Âge - 45 à 49 ans 62 24 0 14 0 0 0 86 14 15
2019 Âge - 55 à 59 ans 54 34 12 0 0 0 0 88 0 10

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 25 à 29 ans 58 23 3 5 0 5 5 91 6 20
2024 Âge - 30 à 34 ans 45 26 19 5 5 0 0 71 10 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 47 22 16 7 7 0 0 69 15 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 51 28 19 0 2 0 0 79 2 40
2024 Âge - 45 à 49 ans 66 15 12 4 4 0 0 80 8 25
2024 Âge - 50 à 54 ans 48 16 29 0 8 0 0 64 8 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 55 27 0 18 0 0 0 82 18 20
2022 Âge - 30 à 34 ans 85 10 0 5 0 0 0 95 5 20
2022 Âge - 35 à 39 ans 66 25 4 0 5 0 0 92 5 25
2022 Âge - 40 à 44 ans 69 24 4 3 0 0 0 93 3 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 53 28 11 0 8 0 0 81 8 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 51 16 33 0 0 0 0 67 0 10
2019 Âge - 24 ans et moins 84 7 0 9 0 0 0 91 9 15
2019 Âge - 25 à 29 ans 88 7 5 0 0 0 0 95 0 15
2019 Âge - 30 à 34 ans 53 29 6 6 0 5 0 87 7 20
2019 Âge - 35 à 39 ans 84 16 0 0 0 0 0 100 0 20
2019 Âge - 40 à 44 ans 52 37 8 0 3 0 0 88 3 25
2019 Âge - 45 à 49 ans 53 33 7 0 7 0 0 85 7 15
2019 Âge - 55 à 59 ans 63 37 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 25 à 29 ans 58 28 3 5 0 0 5 91 6 20
2024 Âge - 30 à 34 ans 34 47 9 0 10 0 0 81 10 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 44 32 7 10 7 0 0 76 17 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 44 41 10 5 0 0 0 85 5 40
2024 Âge - 45 à 49 ans 55 25 12 8 0 0 0 80 8 25
2024 Âge - 50 à 54 ans 56 8 29 0 8 0 0 64 8 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 55 27 0 14 4 0 0 82 18 20
2022 Âge - 30 à 34 ans 76 19 0 5 0 0 0 95 5 20
2022 Âge - 35 à 39 ans 51 41 0 4 5 0 0 92 8 25
2022 Âge - 40 à 44 ans 66 27 7 0 0 0 0 93 0 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 49 36 4 7 4 0 0 84 12 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 51 9 17 23 0 0 0 60 23 10
2019 Âge - 24 ans et moins 91 0 0 9 0 0 0 91 9 15
2019 Âge - 25 à 29 ans 75 25 0 0 0 0 0 100 0 15
2019 Âge - 30 à 34 ans 58 25 0 12 0 5 0 87 13 20
2019 Âge - 35 à 39 ans 78 22 0 0 0 0 0 100 0 20
2019 Âge - 40 à 44 ans 47 46 4 0 3 0 0 93 3 25
2019 Âge - 45 à 49 ans 63 21 0 9 7 0 0 84 16 15
2019 Âge - 55 à 59 ans 63 37 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 25 à 29 ans 41 36 9 8 0 0 5 81 9 20
2024 Âge - 30 à 34 ans 34 14 28 14 10 0 0 48 24 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 55 6 13 7 7 12 0 69 17 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 41 28 22 3 2 5 0 72 5 40
2024 Âge - 45 à 49 ans 55 18 11 8 4 4 0 76 13 25
2024 Âge - 50 à 54 ans 64 8 6 7 8 8 0 77 16 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 47 22 13 13 0 5 0 73 13 20
2022 Âge - 30 à 34 ans 77 4 5 10 5 0 0 81 14 20
2022 Âge - 35 à 39 ans 65 22 4 0 5 5 0 91 5 25
2022 Âge - 40 à 44 ans 48 38 3 7 0 3 0 89 8 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 40 25 19 4 4 8 0 71 8 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 41 9 18 25 0 8 0 54 27 10
2019 Âge - 24 ans et moins 76 9 0 0 9 6 0 91 9 15
2019 Âge - 25 à 29 ans 73 7 12 0 0 7 0 87 0 15
2019 Âge - 30 à 34 ans 55 17 11 12 0 5 0 75 13 20
2019 Âge - 35 à 39 ans 57 22 21 0 0 0 0 79 0 20
2019 Âge - 40 à 44 ans 40 22 24 3 3 7 0 67 7 25
2019 Âge - 45 à 49 ans 49 28 0 24 0 0 0 76 24 15
2019 Âge - 55 à 59 ans 63 9 20 9 0 0 0 71 9 10
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 25 à 29 ans 49 20 31 0 0 0 0 69 0 20
2024 Âge - 30 à 34 ans 58 23 9 5 5 0 0 81 10 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 60 23 6 3 5 0 3 86 8 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 72 17 6 2 0 0 3 92 2 40
2024 Âge - 45 à 49 ans 58 14 16 0 4 0 8 79 4 25
2024 Âge - 50 à 54 ans 56 23 15 6 0 0 0 78 6 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 55 30 10 0 0 0 5 90 0 20
2022 Âge - 30 à 34 ans 56 33 5 6 0 0 0 90 6 20
2022 Âge - 35 à 39 ans 69 12 14 0 5 0 0 82 5 25
2022 Âge - 40 à 44 ans 82 11 8 0 0 0 0 92 0 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 59 37 4 0 0 0 0 96 0 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 84 0 9 7 0 0 0 84 7 10
2019 Âge - 24 ans et moins 78 9 7 0 0 6 0 93 0 15
2019 Âge - 25 à 29 ans 55 25 7 7 0 0 5 85 8 15
2019 Âge - 30 à 34 ans 74 5 17 0 0 0 5 82 0 20
2019 Âge - 35 à 39 ans 89 11 0 0 0 0 0 100 0 20
2019 Âge - 40 à 44 ans 65 21 7 0 3 4 0 89 3 30
2019 Âge - 45 à 49 ans 57 30 0 0 7 0 7 93 7 15
2019 Âge - 55 à 59 ans 60 29 0 0 0 0 12 100 0 10

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 25 à 29 ans 48 32 13 7 0 0 0 80 7 20
2024 Âge - 30 à 34 ans 60 30 0 0 10 0 0 90 10 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 61 22 4 7 6 0 0 83 13 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 60 28 7 5 0 0 0 87 5 40
2024 Âge - 45 à 49 ans 66 15 12 3 4 0 0 81 7 25
2024 Âge - 50 à 54 ans 48 29 8 8 0 0 8 83 8 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 66 21 4 9 0 0 0 87 9 20
2022 Âge - 30 à 34 ans 64 30 0 6 0 0 0 94 6 20
2022 Âge - 35 à 39 ans 66 25 0 5 5 0 0 91 9 25
2022 Âge - 40 à 44 ans 86 9 0 4 0 0 0 96 4 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 57 27 13 4 0 0 0 84 4 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 74 9 9 9 0 0 0 83 9 10
2019 Âge - 24 ans et moins 59 33 9 0 0 0 0 91 0 15
2019 Âge - 25 à 29 ans 68 25 0 0 7 0 0 93 7 15
2019 Âge - 30 à 34 ans 69 15 6 5 0 5 0 89 5 20
2019 Âge - 35 à 39 ans 61 34 5 0 0 0 0 95 0 20
2019 Âge - 40 à 44 ans 58 22 13 0 3 0 3 83 3 30
2019 Âge - 45 à 49 ans 61 22 17 0 0 0 0 83 0 15
2019 Âge - 55 à 59 ans 83 17 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 25 à 29 ans 54 25 17 4 0 0 0 79 4 20
2024 Âge - 30 à 34 ans 69 21 0 5 5 0 0 90 10 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 63 13 10 0 14 0 0 76 14 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 68 19 10 2 0 0 0 87 2 40
2024 Âge - 45 à 49 ans 54 28 0 7 7 4 0 85 15 25
2024 Âge - 50 à 54 ans 55 29 15 0 0 0 0 85 0 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 55 33 8 4 0 0 0 87 4 20
2022 Âge - 30 à 34 ans 62 23 0 15 0 0 0 85 15 20
2022 Âge - 35 à 39 ans 74 17 0 0 9 0 0 91 9 25
2022 Âge - 40 à 44 ans 76 20 0 4 0 0 0 96 4 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 61 24 12 4 0 0 0 85 4 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 60 40 0 0 0 0 0 100 0 10
2019 Âge - 24 ans et moins 84 16 0 0 0 0 0 100 0 15
2019 Âge - 25 à 29 ans 73 20 0 7 0 0 0 93 7 15
2019 Âge - 30 à 34 ans 66 19 6 5 0 5 0 89 5 20
2019 Âge - 35 à 39 ans 73 27 0 0 0 0 0 100 0 20
2019 Âge - 40 à 44 ans 66 24 7 0 3 0 0 90 3 30
2019 Âge - 45 à 49 ans 68 0 7 7 10 0 7 73 19 15
2019 Âge - 55 à 59 ans 66 34 0 0 0 0 0 100 0 10

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 25 à 29 ans 39 38 12 5 0 5 0 82 6 20
2024 Âge - 30 à 34 ans 43 17 19 12 5 4 0 62 18 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 38 34 14 3 8 3 0 74 12 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 41 28 8 9 7 8 0 75 17 40
2024 Âge - 45 à 49 ans 54 19 19 0 4 4 0 76 4 25
2024 Âge - 50 à 54 ans 33 29 30 0 0 8 0 68 0 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 56 32 9 0 4 0 0 87 4 20
2022 Âge - 30 à 34 ans 39 48 14 0 0 0 0 86 0 20
2022 Âge - 35 à 39 ans 49 25 8 13 5 0 0 75 17 25
2022 Âge - 40 à 44 ans 60 33 7 0 0 0 0 93 0 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 37 31 20 4 8 0 0 68 12 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 59 16 17 8 0 0 0 74 8 10
2019 Âge - 24 ans et moins 76 24 0 0 0 0 0 100 0 15
2019 Âge - 25 à 29 ans 81 19 0 0 0 0 0 100 0 15
2019 Âge - 30 à 34 ans 58 25 17 0 0 0 0 83 0 20
2019 Âge - 35 à 39 ans 48 32 14 0 0 6 0 85 0 20
2019 Âge - 40 à 44 ans 39 36 22 0 0 3 0 77 0 30
2019 Âge - 45 à 49 ans 49 35 0 16 0 0 0 84 16 15
2019 Âge - 55 à 59 ans 57 26 17 0 0 0 0 83 0 10

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 25 à 29 ans 44 37 9 9 0 0 0 81 9 20
2024 Âge - 30 à 34 ans 39 18 17 11 15 0 0 57 26 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 12 47 7 20 8 6 0 63 30 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 28 35 13 14 7 2 0 65 22 40
2024 Âge - 45 à 49 ans 53 17 15 8 4 4 0 73 12 25
2024 Âge - 50 à 54 ans 48 8 36 8 0 0 0 56 8 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 52 35 0 10 4 0 0 87 13 20
2022 Âge - 30 à 34 ans 42 39 14 0 0 5 0 86 0 20
2022 Âge - 35 à 39 ans 32 47 17 0 5 0 0 79 5 25
2022 Âge - 40 à 44 ans 60 33 3 4 0 0 0 93 4 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 37 40 12 4 8 0 0 77 12 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 34 41 26 0 0 0 0 74 0 10
2019 Âge - 24 ans et moins 41 52 0 0 0 6 0 100 0 15
2019 Âge - 25 à 29 ans 61 34 5 0 0 0 0 95 0 15
2019 Âge - 30 à 34 ans 46 37 5 12 0 0 0 83 12 20
2019 Âge - 35 à 39 ans 54 30 9 0 0 6 0 90 0 20
2019 Âge - 40 à 44 ans 42 30 28 0 0 0 0 72 0 30
2019 Âge - 45 à 49 ans 49 29 7 16 0 0 0 77 16 15
2019 Âge - 55 à 59 ans 54 46 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 25 à 29 ans 21 49 21 4 5 0 0 70 9 20
2024 Âge - 30 à 34 ans 28 23 22 11 15 0 0 51 26 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 12 43 18 16 8 3 0 57 25 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 23 22 30 10 10 6 0 48 21 40
2024 Âge - 45 à 49 ans 36 30 19 7 4 4 0 69 12 25
2024 Âge - 50 à 54 ans 27 28 30 8 0 8 0 59 8 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 36 47 4 13 0 0 0 83 13 20
2022 Âge - 30 à 34 ans 33 33 24 0 4 6 0 70 4 20
2022 Âge - 35 à 39 ans 18 56 4 8 5 9 0 82 14 25
2022 Âge - 40 à 44 ans 42 50 7 0 0 0 0 93 0 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 33 35 17 4 8 4 0 71 12 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 34 16 25 17 0 9 0 55 18 10
2019 Âge - 24 ans et moins 48 37 0 9 0 6 0 91 9 15
2019 Âge - 25 à 29 ans 43 34 18 0 0 5 0 81 0 15
2019 Âge - 30 à 34 ans 41 42 5 12 0 0 0 83 12 20
2019 Âge - 35 à 39 ans 22 51 22 5 0 0 0 73 5 20
2019 Âge - 40 à 44 ans 17 54 19 4 0 3 3 76 4 30
2019 Âge - 45 à 49 ans 34 29 7 30 0 0 0 63 30 15
2019 Âge - 55 à 59 ans 40 34 17 0 0 9 0 81 0 10

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 25 à 29 ans 15 42 28 9 0 5 0 60 10 20
2024 Âge - 30 à 34 ans 29 31 18 8 15 0 0 60 23 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 15 51 3 9 15 6 0 70 26 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 20 45 13 5 12 5 0 68 18 40
2024 Âge - 45 à 49 ans 38 30 11 4 16 0 0 68 21 25
2024 Âge - 50 à 54 ans 20 36 13 15 15 0 0 56 30 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 55 31 0 13 0 0 0 87 13 20
2022 Âge - 30 à 34 ans 38 48 10 4 0 0 0 86 4 20
2022 Âge - 35 à 39 ans 36 38 13 4 8 0 0 74 13 25
2022 Âge - 40 à 44 ans 61 34 4 0 0 0 0 96 0 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 37 39 11 4 8 0 0 76 12 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 42 17 14 8 9 9 0 66 18 10
2019 Âge - 24 ans et moins 56 29 9 0 0 6 0 91 0 15
2019 Âge - 25 à 29 ans 48 32 20 0 0 0 0 80 0 15
2019 Âge - 30 à 34 ans 31 38 20 6 0 5 0 72 7 20
2019 Âge - 35 à 39 ans 37 40 17 7 0 0 0 76 7 20
2019 Âge - 40 à 44 ans 17 45 23 15 0 0 0 62 15 30
2019 Âge - 45 à 49 ans 28 29 16 21 0 7 0 61 22 15
2019 Âge - 55 à 59 ans 37 54 9 0 0 0 0 91 0 10
Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 25 à 29 ans 48 26 11 10 0 5 0 78 11 20
2024 Âge - 30 à 34 ans 42 36 12 5 5 0 0 78 10 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 47 35 13 0 5 0 0 82 5 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 39 41 15 2 2 0 0 81 5 40
2024 Âge - 45 à 49 ans 54 30 12 0 4 0 0 84 4 25
2024 Âge - 50 à 54 ans 48 15 7 15 15 0 0 63 30 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 51 22 13 14 0 0 0 73 14 20
2022 Âge - 30 à 34 ans 48 37 4 10 0 0 0 86 10 20
2022 Âge - 35 à 39 ans 40 41 14 0 5 0 0 82 5 25
2022 Âge - 40 à 44 ans 50 38 4 7 0 0 0 89 7 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 45 40 0 15 0 0 0 85 15 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 59 33 0 0 9 0 0 91 9 10
2019 Âge - 24 ans et moins 76 24 0 0 0 0 0 100 0 15
2019 Âge - 25 à 29 ans 75 20 0 5 0 0 0 95 5 15
2019 Âge - 30 à 34 ans 53 20 16 11 0 0 0 73 11 20
2019 Âge - 35 à 39 ans 43 51 6 0 0 0 0 94 0 20
2019 Âge - 40 à 44 ans 54 31 15 0 0 0 0 85 0 30
2019 Âge - 45 à 49 ans 42 22 7 16 7 0 7 68 25 15
2019 Âge - 55 à 59 ans 46 34 20 0 0 0 0 80 0 10

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 25 à 29 ans 34 51 10 5 0 0 0 85 5 20
2024 Âge - 30 à 34 ans 40 39 8 4 10 0 0 79 13 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 32 45 14 9 0 0 0 77 9 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 36 49 12 2 0 0 0 86 2 40
2024 Âge - 45 à 49 ans 46 42 4 4 4 0 0 88 8 25
2024 Âge - 50 à 54 ans 50 21 13 15 0 0 0 71 15 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 38 30 13 15 4 0 0 68 19 20
2022 Âge - 30 à 34 ans 39 51 0 10 0 0 0 90 10 20
2022 Âge - 35 à 39 ans 43 53 0 0 5 0 0 95 5 25
2022 Âge - 40 à 44 ans 53 39 4 3 0 0 0 93 3 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 36 41 11 4 8 0 0 77 12 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 51 17 16 7 9 0 0 68 16 10
2019 Âge - 24 ans et moins 61 39 0 0 0 0 0 100 0 15
2019 Âge - 25 à 29 ans 52 27 21 0 0 0 0 79 0 15
2019 Âge - 30 à 34 ans 47 41 6 6 0 0 0 88 6 20
2019 Âge - 35 à 39 ans 41 54 5 0 0 0 0 95 0 20
2019 Âge - 40 à 44 ans 43 40 13 3 0 0 0 83 3 30
2019 Âge - 45 à 49 ans 35 35 0 16 7 0 7 75 25 15
2019 Âge - 55 à 59 ans 46 54 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 25 à 29 ans 50 34 12 4 0 0 0 84 4 20
2024 Âge - 30 à 34 ans 51 39 0 0 10 0 0 90 10 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 56 20 6 7 11 0 0 76 18 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 56 29 10 5 0 0 0 85 5 40
2024 Âge - 45 à 49 ans 58 18 13 3 7 0 0 76 11 25
2024 Âge - 50 à 54 ans 34 42 16 8 0 0 0 76 8 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 60 36 4 0 0 0 0 96 0 20
2022 Âge - 30 à 34 ans 61 19 10 10 0 0 0 80 10 20
2022 Âge - 35 à 39 ans 48 39 4 5 5 0 0 87 9 25
2022 Âge - 40 à 44 ans 65 24 7 3 0 0 0 89 3 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 61 27 8 4 0 0 0 88 4 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 51 41 9 0 0 0 0 91 0 10
2019 Âge - 24 ans et moins 71 29 0 0 0 0 0 100 0 15
2019 Âge - 25 à 29 ans 55 25 12 0 7 0 0 80 7 15
2019 Âge - 30 à 34 ans 64 9 22 5 0 0 0 73 5 20
2019 Âge - 35 à 39 ans 52 48 0 0 0 0 0 100 0 20
2019 Âge - 40 à 44 ans 69 11 13 3 3 0 0 80 7 30
2019 Âge - 45 à 49 ans 63 14 0 7 9 0 7 83 17 15
2019 Âge - 55 à 59 ans 74 26 0 0 0 0 0 100 0 10

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 25 à 29 ans 40 32 19 9 0 0 0 72 9 20
2024 Âge - 30 à 34 ans 32 37 6 20 5 0 0 68 25 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 48 35 6 6 4 0 0 84 10 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 40 43 2 15 0 0 0 83 15 40
2024 Âge - 45 à 49 ans 51 33 4 8 4 0 0 84 12 25
2024 Âge - 50 à 54 ans 43 28 8 15 6 0 0 71 22 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 45 46 4 0 4 0 0 91 4 20
2022 Âge - 30 à 34 ans 61 25 5 5 5 0 0 86 9 20
2022 Âge - 35 à 39 ans 47 29 14 5 5 0 0 77 9 25
2022 Âge - 40 à 44 ans 56 26 4 15 0 0 0 82 15 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 44 36 7 4 4 0 4 84 8 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 51 40 0 9 0 0 0 91 9 10
2019 Âge - 24 ans et moins 61 17 13 9 0 0 0 78 9 15
2019 Âge - 25 à 29 ans 61 20 7 12 0 0 0 80 12 15
2019 Âge - 30 à 34 ans 50 27 11 12 0 0 0 77 12 20
2019 Âge - 35 à 39 ans 48 48 0 0 0 0 5 100 0 20
2019 Âge - 40 à 44 ans 42 28 18 9 0 4 0 72 9 30
2019 Âge - 45 à 49 ans 42 35 0 16 7 0 0 77 23 15
2019 Âge - 55 à 59 ans 46 46 0 9 0 0 0 91 9 10

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 25 à 29 ans 60 30 5 4 0 0 0 91 4 20
2024 Âge - 30 à 34 ans 65 17 9 0 10 0 0 81 10 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 64 15 7 7 7 0 0 79 14 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 65 20 8 7 0 0 0 85 7 40
2024 Âge - 45 à 49 ans 66 15 16 0 4 0 0 80 4 25
2024 Âge - 50 à 54 ans 41 21 23 6 0 0 8 68 7 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 61 25 0 9 0 0 5 91 9 20
2022 Âge - 30 à 34 ans 80 9 5 6 0 0 0 90 6 20
2022 Âge - 35 à 39 ans 75 8 8 5 5 0 0 83 9 25
2022 Âge - 40 à 44 ans 78 17 0 4 0 0 0 96 4 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 52 24 24 0 0 0 0 76 0 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 58 42 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 25 à 29 ans 29 51 11 5 0 3 0 83 6 20
2024 Âge - 30 à 34 ans 31 16 9 24 20 0 0 47 44 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 19 35 13 16 8 9 0 59 27 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 23 31 27 12 7 0 0 54 19 40
2024 Âge - 45 à 49 ans 51 10 12 7 12 8 0 67 21 25
2024 Âge - 50 à 54 ans 20 36 22 8 14 0 0 56 22 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 44 30 8 9 0 10 0 81 10 20
2022 Âge - 30 à 34 ans 41 29 14 15 0 0 0 71 15 20
2022 Âge - 35 à 39 ans 31 42 14 4 9 0 0 73 13 25
2022 Âge - 40 à 44 ans 55 24 15 3 0 4 0 82 3 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 32 36 7 12 8 4 0 71 21 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 34 34 9 24 0 0 0 68 24 10
2019 Âge - 24 ans et moins 61 6 17 0 9 6 0 72 9 15
2019 Âge - 25 à 29 ans 38 55 0 7 0 0 0 93 7 15
2019 Âge - 30 à 34 ans 30 54 5 0 6 5 0 89 7 20
2019 Âge - 35 à 39 ans 30 48 16 0 6 0 0 78 6 20
2019 Âge - 40 à 44 ans 35 35 15 7 8 0 0 70 15 25
2019 Âge - 45 à 49 ans 42 21 7 16 7 7 0 67 25 15
2019 Âge - 55 à 59 ans 37 43 0 20 0 0 0 80 20 10

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 25 à 29 ans 47 22 18 0 3 0 10 53 47 20
2024 Âge - 30 à 34 ans 34 32 29 0 0 0 5 36 64 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 38 20 13 13 11 0 6 40 60 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 47 15 13 7 8 0 10 52 48 40
2024 Âge - 45 à 49 ans 61 15 12 8 4 0 0 61 39 25
2024 Âge - 50 à 54 ans 29 21 35 0 0 0 14 34 66 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 51 23 17 0 4 0 5 20
2022 Âge - 30 à 34 ans 48 35 5 4 4 4 0 20
2022 Âge - 35 à 39 ans 57 25 10 0 8 0 0 25
2022 Âge - 40 à 44 ans 67 15 3 8 0 0 7 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 39 13 12 11 8 4 12 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 52 40 0 9 0 0 0 10
2019 Âge - 24 ans et moins 65 29 0 0 0 0 6 15
2019 Âge - 25 à 29 ans 73 7 12 0 0 0 7 15
2019 Âge - 30 à 34 ans 61 23 5 6 0 0 5 20
2019 Âge - 35 à 39 ans 50 30 16 0 0 0 5 20
2019 Âge - 40 à 44 ans 64 19 7 10 0 0 0 25
2019 Âge - 45 à 49 ans 49 28 16 0 7 0 0 15
2019 Âge - 55 à 59 ans 71 9 12 0 0 0 9 10

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 25 à 29 ans 73 9 0 0 5 0 13 84 16 20
2024 Âge - 30 à 34 ans 72 20 0 0 0 0 8 79 21 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 55 20 0 0 0 0 24 73 27 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 71 0 7 3 2 0 17 85 15 40
2024 Âge - 45 à 49 ans 76 0 8 0 0 8 7 90 10 25
2024 Âge - 50 à 54 ans 58 0 0 7 0 0 35 90 10 15

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 25 à 29 ans 81 3 5 0 0 0 10 91 9 20
2024 Âge - 30 à 34 ans 75 15 5 0 0 0 5 79 21 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 71 10 6 5 0 3 6 78 22 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 83 2 0 0 5 0 10 92 8 40
2024 Âge - 45 à 49 ans 76 5 4 0 0 8 8 90 10 25
2024 Âge - 50 à 54 ans 65 0 6 0 0 0 29 91 9 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 82 0 0 0 9 4 5 20
2022 Âge - 30 à 34 ans 81 10 0 0 0 0 9 20
2022 Âge - 35 à 39 ans 88 4 0 0 0 4 5 25
2022 Âge - 40 à 44 ans 78 4 4 3 4 4 3 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 79 0 4 0 0 8 8 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 84 0 9 0 0 7 0 10
2019 Âge - 24 ans et moins 68 17 0 9 0 0 6 15
2019 Âge - 25 à 29 ans 82 0 5 0 0 0 12 15
2019 Âge - 30 à 34 ans 83 6 6 0 0 0 5 20
2019 Âge - 35 à 39 ans 89 0 0 0 0 6 5 20
2019 Âge - 40 à 44 ans 82 7 0 0 0 11 0 25
2019 Âge - 45 à 49 ans 91 9 0 0 0 0 0 15
2019 Âge - 55 à 59 ans 83 0 0 9 0 0 9 10

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 25 à 29 ans 76 10 8 0 0 0 5 80 20 20
2024 Âge - 30 à 34 ans 66 17 0 7 0 5 5 74 26 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 69 0 6 5 0 3 18 87 13 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 78 5 0 0 2 0 14 92 8 40
2024 Âge - 45 à 49 ans 81 0 0 0 0 4 15 100 0 25
2024 Âge - 50 à 54 ans 56 0 0 0 0 8 35 100 0 15

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 25 à 29 ans 66 18 11 0 0 0 5 69 31 20
2024 Âge - 30 à 34 ans 61 10 11 4 4 5 5 68 32 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 65 7 9 5 0 3 12 76 24 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 68 13 5 0 2 0 12 77 23 40
2024 Âge - 45 à 49 ans 77 0 0 4 0 4 15 95 5 25
2024 Âge - 50 à 54 ans 56 0 0 8 0 0 35 87 13 15

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 25 à 29 ans 10 41 17 12 11 3 5 56 25 20
2024 Âge - 30 à 34 ans 24 27 10 18 22 0 0 50 40 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 32 31 14 6 14 3 0 65 21 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 10 36 13 18 18 3 2 48 38 40
2024 Âge - 45 à 49 ans 8 14 20 23 27 8 0 24 54 25
2024 Âge - 50 à 54 ans 7 28 30 14 14 0 7 37 31 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 17 40 20 13 4 5 0 60 19 20
2022 Âge - 30 à 34 ans 24 24 18 29 5 0 0 49 33 20
2022 Âge - 35 à 39 ans 36 25 14 8 8 9 0 67 17 25
2022 Âge - 40 à 44 ans 24 32 25 11 8 0 0 56 19 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 16 16 27 17 15 4 4 35 35 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 26 7 26 7 25 0 9 36 35 10
2019 Âge - 24 ans et moins 48 30 13 0 9 0 0 78 9 15
2019 Âge - 25 à 29 ans 50 27 12 5 5 0 0 77 11 15
2019 Âge - 30 à 34 ans 27 42 9 5 12 5 0 72 18 20
2019 Âge - 35 à 39 ans 31 44 9 5 11 0 0 75 16 20
2019 Âge - 40 à 44 ans 19 34 19 14 12 0 4 54 26 25
2019 Âge - 45 à 49 ans 22 21 28 7 16 7 0 45 25 15
2019 Âge - 55 à 59 ans 20 9 37 9 9 0 17 35 21 10

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 25 à 29 ans 57 16 17 10 0 0 0 73 10 20
2024 Âge - 30 à 34 ans 29 44 13 9 5 0 0 73 14 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 30 50 6 10 5 0 0 80 15 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 53 35 7 0 5 0 0 88 5 40
2024 Âge - 45 à 49 ans 47 34 10 0 8 0 0 82 8 25
2024 Âge - 50 à 54 ans 27 29 22 8 15 0 0 55 23 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 28 37 13 17 0 0 4 68 18 20
2022 Âge - 30 à 34 ans 53 37 5 6 0 0 0 90 6 20
2022 Âge - 35 à 39 ans 53 30 13 0 5 0 0 83 5 25
2022 Âge - 40 à 44 ans 51 37 8 3 0 0 0 89 3 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 49 36 7 0 7 0 0 85 7 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 51 15 25 0 9 0 0 67 9 10
2019 Âge - 24 ans et moins 54 39 7 0 0 0 0 93 0 15
2019 Âge - 25 à 29 ans 61 25 0 14 0 0 0 86 14 15
2019 Âge - 30 à 34 ans 39 31 18 7 0 5 0 74 7 20
2019 Âge - 35 à 39 ans 51 30 19 0 0 0 0 81 0 20
2019 Âge - 40 à 44 ans 39 54 4 3 0 0 0 93 3 30
2019 Âge - 45 à 49 ans 42 29 23 7 0 0 0 70 7 15
2019 Âge - 55 à 59 ans 54 26 20 0 0 0 0 80 0 10

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 25 à 29 ans 53 34 8 5 0 0 0 87 5 20
2024 Âge - 30 à 34 ans 30 55 5 0 10 0 0 85 10 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 36 43 10 3 8 0 0 79 11 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 46 39 5 5 5 0 0 85 9 40
2024 Âge - 45 à 49 ans 48 32 12 0 8 0 0 80 8 25
2024 Âge - 50 à 54 ans 49 14 8 14 14 0 0 64 29 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 49 29 18 4 0 0 0 78 4 20
2022 Âge - 30 à 34 ans 47 47 0 6 0 0 0 94 6 20
2022 Âge - 35 à 39 ans 48 43 5 0 5 0 0 91 5 25
2022 Âge - 40 à 44 ans 55 35 3 7 0 0 0 89 7 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 53 24 20 0 4 0 0 76 4 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 51 24 17 7 0 0 0 76 7 10
2019 Âge - 24 ans et moins 69 16 15 0 0 0 0 85 0 15
2019 Âge - 25 à 29 ans 50 38 7 5 0 0 0 88 5 15
2019 Âge - 30 à 34 ans 48 35 6 11 0 0 0 83 11 20
2019 Âge - 35 à 39 ans 68 32 0 0 0 0 0 100 0 20
2019 Âge - 40 à 44 ans 51 36 10 0 3 0 0 87 3 30
2019 Âge - 45 à 49 ans 56 28 9 0 7 0 0 84 7 15
2019 Âge - 55 à 59 ans 46 46 9 0 0 0 0 91 0 10

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 25 à 29 ans 53 30 12 5 0 0 0 82 5 20
2024 Âge - 30 à 34 ans 46 37 8 4 5 0 0 83 9 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 38 41 10 6 5 0 0 79 11 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 48 32 13 5 2 0 0 80 7 40
2024 Âge - 45 à 49 ans 59 11 19 4 4 0 4 73 8 25
2024 Âge - 50 à 54 ans 41 30 0 30 0 0 0 70 30 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 51 32 13 4 0 0 0 83 4 20
2022 Âge - 30 à 34 ans 62 23 6 9 0 0 0 85 9 20
2022 Âge - 35 à 39 ans 57 34 5 0 5 0 0 91 5 25
2022 Âge - 40 à 44 ans 43 43 3 11 0 0 0 86 11 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 41 39 12 0 8 0 0 80 8 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 51 32 9 9 0 0 0 83 9 10
2019 Âge - 24 ans et moins 69 31 0 0 0 0 0 100 0 15
2019 Âge - 25 à 29 ans 59 28 13 0 0 0 0 87 0 15
2019 Âge - 30 à 34 ans 52 31 6 11 0 0 0 83 11 20
2019 Âge - 35 à 39 ans 63 37 0 0 0 0 0 100 0 20
2019 Âge - 40 à 44 ans 46 42 11 0 0 0 0 89 0 30
2019 Âge - 45 à 49 ans 27 57 9 7 0 0 0 84 7 15
2019 Âge - 55 à 59 ans 54 46 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 25 à 29 ans 48 23 19 5 0 0 5 74 6 20
2024 Âge - 30 à 34 ans 10 71 14 0 5 0 0 81 5 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 33 51 0 8 6 3 0 86 14 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 27 53 10 5 5 0 0 80 9 40
2024 Âge - 45 à 49 ans 39 34 12 4 4 8 0 79 9 25
2024 Âge - 50 à 54 ans 27 29 30 8 6 0 0 55 14 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 39 48 9 4 0 0 0 87 4 20
2022 Âge - 30 à 34 ans 43 34 24 0 0 0 0 76 0 20
2022 Âge - 35 à 39 ans 49 37 9 5 0 0 0 87 5 25
2022 Âge - 40 à 44 ans 46 42 11 0 0 0 0 89 0 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 28 48 12 12 0 0 0 76 12 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 35 50 8 7 0 0 0 85 7 10
2019 Âge - 24 ans et moins 54 29 9 9 0 0 0 83 9 15
2019 Âge - 25 à 29 ans 52 43 5 0 0 0 0 95 0 15
2019 Âge - 30 à 34 ans 34 33 23 5 0 5 0 71 5 20
2019 Âge - 35 à 39 ans 45 55 0 0 0 0 0 100 0 20
2019 Âge - 40 à 44 ans 36 45 12 0 0 7 0 87 0 25
2019 Âge - 45 à 49 ans 49 35 9 7 0 0 0 84 7 15
2019 Âge - 55 à 59 ans 43 46 0 0 0 0 12 100 0 10

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 25 à 29 ans 56 22 9 9 4 0 0 78 14 20
2024 Âge - 30 à 34 ans 62 13 0 15 10 0 0 75 25 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 44 26 6 10 10 3 0 72 21 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 47 28 5 15 5 0 0 75 20 40
2024 Âge - 45 à 49 ans 48 34 11 4 4 0 0 82 7 25
2024 Âge - 50 à 54 ans 27 37 21 15 0 0 0 64 15 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 59 28 4 4 4 0 0 87 8 20
2022 Âge - 30 à 34 ans 62 28 0 6 5 0 0 90 10 20
2022 Âge - 35 à 39 ans 67 29 0 0 5 0 0 95 5 25
2022 Âge - 40 à 44 ans 67 21 8 3 0 0 0 89 3 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 53 27 12 0 8 0 0 80 8 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 51 32 0 17 0 0 0 83 17 10
2019 Âge - 24 ans et moins 85 8 0 8 0 0 0 92 8 15
2019 Âge - 25 à 29 ans 60 40 0 0 0 0 0 100 0 15
2019 Âge - 30 à 34 ans 80 14 0 6 0 0 0 94 6 20
2019 Âge - 35 à 39 ans 75 16 5 0 0 0 5 95 0 20
2019 Âge - 40 à 44 ans 43 46 7 0 5 0 0 88 5 25
2019 Âge - 45 à 49 ans 48 29 9 7 7 0 0 76 14 15
2019 Âge - 55 à 59 ans 63 37 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 25 à 29 ans 25 58 11 6 0 0 0 83 6 20
2024 Âge - 30 à 34 ans 31 32 23 9 0 4 0 66 9 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 28 38 17 13 4 0 0 66 16 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 22 35 18 19 5 0 0 57 25 40
2024 Âge - 45 à 49 ans 28 42 4 15 7 0 4 72 24 25
2024 Âge - 50 à 54 ans 36 14 21 14 15 0 0 50 29 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 32 36 22 9 0 0 0 69 9 20
2022 Âge - 30 à 34 ans 43 34 13 10 0 0 0 77 10 20
2022 Âge - 35 à 39 ans 49 30 8 9 4 0 0 78 13 25
2022 Âge - 40 à 44 ans 35 35 14 7 8 0 0 71 15 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 24 44 15 12 4 0 0 68 17 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 34 32 9 9 17 0 0 66 26 10
2019 Âge - 24 ans et moins 27 44 22 7 0 0 0 71 7 15
2019 Âge - 25 à 29 ans 32 48 13 7 0 0 0 80 7 15
2019 Âge - 30 à 34 ans 14 45 28 6 6 0 0 59 12 20
2019 Âge - 35 à 39 ans 22 41 26 5 6 0 0 63 11 20
2019 Âge - 40 à 44 ans 27 31 18 19 4 0 0 58 23 30
2019 Âge - 45 à 49 ans 27 27 14 31 0 0 0 55 31 15
2019 Âge - 55 à 59 ans 28 50 22 0 0 0 0 78 0 10

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 25 à 29 ans 73 14 9 3 0 0 0 88 3 20
2024 Âge - 30 à 34 ans 70 21 4 0 0 5 0 96 0 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 77 14 0 0 9 0 0 91 9 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 88 2 2 5 0 2 0 93 5 40
2024 Âge - 45 à 49 ans 70 26 0 0 4 0 0 96 4 25
2024 Âge - 50 à 54 ans 57 36 7 0 0 0 0 93 0 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 69 22 0 4 4 0 0 91 9 20
2022 Âge - 30 à 34 ans 85 9 0 6 0 0 0 94 6 20
2022 Âge - 35 à 39 ans 91 5 0 0 5 0 0 95 5 25
2022 Âge - 40 à 44 ans 82 18 0 0 0 0 0 100 0 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 65 16 8 0 7 4 0 84 7 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 75 25 0 0 0 0 0 100 0 10

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 25 à 29 ans 44 30 26 20
2024 Âge - 30 à 34 ans 49 33 18 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 38 36 26 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 22 35 43 40
2024 Âge - 45 à 49 ans 26 31 43 25
2024 Âge - 50 à 54 ans 21 36 43 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 38 28 35 20
2022 Âge - 30 à 34 ans 26 46 28 20
2022 Âge - 35 à 39 ans 21 31 48 25
2022 Âge - 40 à 44 ans 37 39 24 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 15 36 48 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 9 33 58 10
2019 Âge - 24 ans et moins 16 41 44 15
2019 Âge - 25 à 29 ans 27 48 25 15
2019 Âge - 30 à 34 ans 39 45 16 20
2019 Âge - 35 à 39 ans 9 73 18 20
2019 Âge - 40 à 44 ans 23 27 50 25
2019 Âge - 45 à 49 ans 14 37 50 15
2019 Âge - 55 à 59 ans 9 54 37 10

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage Démographique Pour prendre ma retraite
(%)		 Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre raison
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 25 à 29 ans 0 37 51 0 0 12 10
2024 Âge - 30 à 34 ans 0 22 78 0 0 0 10
2024 Âge - 35 à 39 ans 0 33 52 0 0 15 10
2022 Âge - 40 à 44 ans 0 31 60 0 0 9 10
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 25 à 29 ans 58 22 15 5 0 0 0 79 5 20
2024 Âge - 30 à 34 ans 50 32 13 0 5 0 0 82 5 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 48 42 6 4 0 0 0 90 4 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 50 45 0 2 2 0 0 95 5 40
2024 Âge - 45 à 49 ans 66 22 12 0 0 0 0 88 0 25
2024 Âge - 50 à 54 ans 49 22 21 8 0 0 0 71 8 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 40 36 14 10 0 0 0 76 10 20
2022 Âge - 30 à 34 ans 53 32 6 9 0 0 0 85 9 20
2022 Âge - 35 à 39 ans 66 20 9 0 5 0 0 87 5 25
2022 Âge - 40 à 44 ans 69 31 0 0 0 0 0 100 0 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 65 27 4 0 4 0 0 93 4 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 60 16 17 7 0 0 0 75 7 10
2019 Âge - 24 ans et moins 84 16 0 0 0 0 0 100 0 15
2019 Âge - 25 à 29 ans 75 20 0 5 0 0 0 95 5 15
2019 Âge - 30 à 34 ans 62 25 6 6 0 0 0 88 6 20
2019 Âge - 35 à 39 ans 59 32 9 0 0 0 0 91 0 20
2019 Âge - 40 à 44 ans 49 44 7 0 0 0 0 93 0 30
2019 Âge - 45 à 49 ans 51 42 0 7 0 0 0 93 7 15
2019 Âge - 55 à 59 ans 54 46 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 25 à 29 ans 41 36 23 0 0 0 0 77 0 20
2024 Âge - 30 à 34 ans 48 26 10 11 5 0 0 74 16 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 36 41 9 10 4 0 0 77 14 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 34 53 8 2 0 2 0 89 2 40
2024 Âge - 45 à 49 ans 57 20 15 8 0 0 0 77 8 25
2024 Âge - 50 à 54 ans 49 22 0 29 0 0 0 71 29 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 54 22 0 19 5 0 0 76 24 20
2022 Âge - 30 à 34 ans 58 28 0 9 5 0 0 86 14 20
2022 Âge - 35 à 39 ans 42 44 4 0 5 5 0 91 5 25
2022 Âge - 40 à 44 ans 57 34 8 0 0 0 0 92 0 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 40 48 4 4 4 0 0 88 8 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 42 34 25 0 0 0 0 75 0 10
2019 Âge - 24 ans et moins 69 31 0 0 0 0 0 100 0 15
2019 Âge - 25 à 29 ans 68 32 0 0 0 0 0 100 0 15
2019 Âge - 30 à 34 ans 48 41 6 5 0 0 0 89 5 20
2019 Âge - 35 à 39 ans 61 27 13 0 0 0 0 87 0 20
2019 Âge - 40 à 44 ans 42 40 15 3 0 0 0 82 3 30
2019 Âge - 45 à 49 ans 34 52 14 0 0 0 0 86 0 15
2019 Âge - 55 à 59 ans 74 26 0 0 0 0 0 100 0 10

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 25 à 29 ans 5 33 32 10 16 3 0 27 40 20
2024 Âge - 30 à 34 ans 22 26 25 17 9 0 0 26 49 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 11 32 47 10 0 0 0 10 43 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 7 20 52 17 3 0 0 20 27 40
2024 Âge - 45 à 49 ans 12 18 41 13 12 4 0 26 31 25
2024 Âge - 50 à 54 ans 14 36 28 7 15 0 0 22 50 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 18 23 26 20 13 0 0 33 41 20
2022 Âge - 30 à 34 ans 0 14 37 33 16 0 0 48 14 20
2022 Âge - 35 à 39 ans 0 9 51 30 0 5 5 33 10 25
2022 Âge - 40 à 44 ans 14 18 43 11 10 4 0 22 33 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 16 24 32 17 12 0 0 29 39 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 0 26 40 0 34 0 0 34 26 10
2019 Âge - 24 ans et moins 0 46 20 14 20 0 0 34 46 15
2019 Âge - 25 à 29 ans 7 7 25 41 20 0 0 60 14 15
2019 Âge - 30 à 34 ans 6 22 47 15 5 5 0 21 29 20
2019 Âge - 35 à 39 ans 6 19 43 11 20 0 0 31 26 20
2019 Âge - 40 à 44 ans 0 34 42 10 14 0 0 24 34 30
2019 Âge - 45 à 49 ans 7 7 51 14 21 0 0 34 14 15
2019 Âge - 55 à 59 ans 9 26 37 20 9 0 0 29 34 10

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 25 à 29 ans 23 24 31 11 11 0 0 22 47 20
2024 Âge - 30 à 34 ans 9 20 33 34 4 0 0 37 30 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 13 36 20 21 9 0 0 31 49 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 15 15 40 19 6 5 0 26 32 40
2024 Âge - 45 à 49 ans 11 16 34 16 11 0 12 31 31 25
2024 Âge - 50 à 54 ans 8 29 34 21 8 0 0 29 36 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 4 23 22 21 24 5 0 48 28 20
2022 Âge - 30 à 34 ans 9 15 29 28 19 0 0 48 24 20
2022 Âge - 35 à 39 ans 0 18 34 40 8 0 0 48 18 25
2022 Âge - 40 à 44 ans 10 19 32 15 24 0 0 39 29 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 8 16 23 24 23 0 4 50 26 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 9 8 24 41 9 0 9 55 19 10
2019 Âge - 24 ans et moins 6 0 31 40 22 0 0 63 6 15
2019 Âge - 25 à 29 ans 7 14 25 30 24 0 0 54 21 15
2019 Âge - 30 à 34 ans 6 22 20 31 15 5 0 49 29 20
2019 Âge - 35 à 39 ans 0 11 46 17 25 0 0 43 11 20
2019 Âge - 40 à 44 ans 4 18 15 47 14 0 3 62 23 30
2019 Âge - 45 à 49 ans 14 7 37 28 14 0 0 42 21 15
2019 Âge - 55 à 59 ans 17 0 12 9 34 9 20 60 24 10

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 25 à 29 ans 6 11 18 34 26 0 5 63 18 20
2024 Âge - 30 à 34 ans 0 17 21 51 6 0 6 60 18 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 10 19 35 26 7 3 0 34 30 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 10 22 36 19 7 6 0 28 34 40
2024 Âge - 45 à 49 ans 3 18 32 19 24 0 4 45 22 25
2024 Âge - 50 à 54 ans 14 22 42 7 15 0 0 22 37 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 0 8 30 19 32 0 11 57 9 20
2022 Âge - 30 à 34 ans 0 5 37 29 30 0 0 59 5 20
2022 Âge - 35 à 39 ans 5 0 34 39 13 5 5 57 5 25
2022 Âge - 40 à 44 ans 7 19 27 26 18 0 4 45 27 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 12 23 29 16 20 0 0 36 35 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 0 26 33 16 25 0 0 41 26 10
2019 Âge - 24 ans et moins 0 0 28 21 51 0 0 72 0 15
2019 Âge - 25 à 29 ans 0 0 27 37 36 0 0 73 0 15
2019 Âge - 30 à 34 ans 0 6 34 39 15 5 0 58 7 20
2019 Âge - 35 à 39 ans 0 20 27 32 20 0 0 52 20 20
2019 Âge - 40 à 44 ans 8 11 31 39 7 0 3 48 20 30
2019 Âge - 45 à 49 ans 7 22 17 41 14 0 0 55 29 15
2019 Âge - 55 à 59 ans 0 10 23 29 29 0 10 64 11 10

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 25 à 29 ans 13 11 48 7 16 0 5 24 25 20
2024 Âge - 30 à 34 ans 10 27 25 35 4 0 0 39 37 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 21 21 26 13 13 3 4 27 45 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 15 24 24 23 6 3 5 31 42 40
2024 Âge - 45 à 49 ans 15 19 38 12 12 0 3 25 35 25
2024 Âge - 50 à 54 ans 14 29 34 8 15 0 0 23 43 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 13 4 35 18 19 11 0 42 19 20
2022 Âge - 30 à 34 ans 19 14 18 28 21 0 0 49 33 20
2022 Âge - 35 à 39 ans 17 18 13 35 13 5 0 50 37 25
2022 Âge - 40 à 44 ans 15 20 28 11 19 4 3 32 38 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 24 23 28 4 17 4 0 22 49 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 7 34 0 16 43 0 0 59 41 10
2019 Âge - 24 ans et moins 9 0 21 36 34 0 0 70 9 15
2019 Âge - 25 à 29 ans 0 27 12 18 38 5 0 59 28 15
2019 Âge - 30 à 34 ans 12 11 34 15 15 5 6 35 26 20
2019 Âge - 35 à 39 ans 0 21 38 14 27 0 0 41 21 20
2019 Âge - 40 à 44 ans 9 15 39 27 4 0 7 33 25 30
2019 Âge - 45 à 49 ans 0 30 22 34 7 7 0 44 33 15
2019 Âge - 55 à 59 ans 0 9 32 17 17 9 17 46 12 10

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 25 à 29 ans 3 3 46 24 14 5 5 42 7 20
2024 Âge - 30 à 34 ans 7 21 20 42 6 0 5 49 29 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 9 14 19 33 15 6 4 53 25 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 5 5 36 29 18 5 2 50 11 40
2024 Âge - 45 à 49 ans 8 9 26 26 15 4 12 49 20 25
2024 Âge - 50 à 54 ans 0 6 43 37 7 7 0 47 7 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 9 17 14 27 19 9 5 54 30 20
2022 Âge - 30 à 34 ans 9 18 19 19 29 6 0 51 29 20
2022 Âge - 35 à 39 ans 8 17 23 37 9 5 0 49 27 25
2022 Âge - 40 à 44 ans 15 15 22 25 14 7 4 43 32 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 8 16 32 16 16 8 4 37 28 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 0 25 25 25 25 0 0 50 25 10
2019 Âge - 24 ans et moins 0 29 7 28 29 6 0 62 31 15
2019 Âge - 25 à 29 ans 21 14 25 21 18 0 0 39 36 15
2019 Âge - 30 à 34 ans 0 23 31 36 5 5 0 43 25 20
2019 Âge - 35 à 39 ans 0 11 38 32 19 0 0 51 11 20
2019 Âge - 40 à 44 ans 4 8 41 23 17 3 3 43 13 30
2019 Âge - 45 à 49 ans 16 21 42 14 7 0 0 21 37 15
2019 Âge - 55 à 59 ans 9 40 0 26 9 9 9 41 59 10

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 25 à 29 ans 0 12 42 23 15 3 5 41 13 20
2024 Âge - 30 à 34 ans 4 14 27 44 0 0 10 49 21 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 13 27 19 28 10 0 4 40 41 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 5 18 28 26 20 3 0 47 24 40
2024 Âge - 45 à 49 ans 8 23 22 23 11 4 8 39 35 25
2024 Âge - 50 à 54 ans 0 34 44 7 15 0 0 22 34 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 0 22 14 19 36 4 5 61 24 20
2022 Âge - 30 à 34 ans 9 14 19 33 25 0 0 58 23 20
2022 Âge - 35 à 39 ans 9 5 40 38 4 0 5 44 15 25
2022 Âge - 40 à 44 ans 7 11 21 32 25 4 0 59 19 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 8 15 32 16 20 4 4 39 26 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 8 25 16 26 25 0 0 51 33 10
2019 Âge - 24 ans et moins 6 9 13 38 34 0 0 72 15 15
2019 Âge - 25 à 29 ans 0 14 12 43 31 0 0 73 14 15
2019 Âge - 30 à 34 ans 11 12 24 39 5 10 0 48 26 20
2019 Âge - 35 à 39 ans 0 0 46 38 16 0 0 54 0 20
2019 Âge - 40 à 44 ans 0 19 39 23 15 0 3 40 20 30
2019 Âge - 45 à 49 ans 14 7 14 51 14 0 0 65 21 15
2019 Âge - 55 à 59 ans 0 0 54 17 9 0 20 32 0 10

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 25 à 29 ans 3 8 41 25 17 0 5 45 12 20
2024 Âge - 30 à 34 ans 5 5 22 38 25 0 6 66 11 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 10 6 15 43 22 0 4 67 17 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 2 7 42 28 17 3 0 47 10 40
2024 Âge - 45 à 49 ans 8 7 28 38 15 0 4 55 16 25
2024 Âge - 50 à 54 ans 0 23 28 43 7 0 0 49 23 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 0 0 23 25 42 0 10 75 0 20
2022 Âge - 30 à 34 ans 0 4 9 47 40 0 0 87 4 20
2022 Âge - 35 à 39 ans 4 8 36 26 22 0 5 50 13 25
2022 Âge - 40 à 44 ans 0 14 15 32 39 0 0 71 14 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 4 12 19 32 33 0 0 64 16 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 0 0 17 40 42 0 0 83 0 10
2019 Âge - 24 ans et moins 0 0 9 29 63 0 0 91 0 15
2019 Âge - 25 à 29 ans 0 0 7 36 57 0 0 93 0 15
2019 Âge - 30 à 34 ans 6 0 31 38 20 0 5 61 7 20
2019 Âge - 35 à 39 ans 0 0 21 43 36 0 0 79 0 20
2019 Âge - 40 à 44 ans 0 16 36 35 10 0 3 46 17 30
2019 Âge - 45 à 49 ans 7 0 27 37 28 0 0 65 7 15
2019 Âge - 55 à 59 ans 0 17 9 57 17 0 0 74 17 10

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 25 à 29 ans 30 23 33 8 0 5 0 56 9 20
2024 Âge - 30 à 34 ans 15 32 26 9 18 0 0 47 27 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 4 41 19 9 18 9 0 49 30 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 15 34 18 20 8 5 0 52 30 40
2024 Âge - 45 à 49 ans 33 19 32 4 12 0 0 51 16 25
2024 Âge - 50 à 54 ans 20 30 21 14 15 0 0 50 29 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 38 33 5 19 4 0 0 72 23 20
2022 Âge - 30 à 34 ans 30 42 14 9 5 0 0 72 13 20
2022 Âge - 35 à 39 ans 17 52 10 8 8 5 0 73 17 25
2022 Âge - 40 à 44 ans 40 23 24 13 0 0 0 63 13 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 25 35 21 8 12 0 0 59 20 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 34 33 33 0 0 0 0 67 0 10
2019 Âge - 24 ans et moins 43 33 9 9 0 6 0 82 9 15
2019 Âge - 25 à 29 ans 53 34 13 0 0 0 0 87 0 15
2019 Âge - 30 à 34 ans 36 37 5 11 6 5 0 77 18 20
2019 Âge - 35 à 39 ans 41 37 16 6 0 0 0 78 6 20
2019 Âge - 40 à 44 ans 20 27 26 11 4 11 0 53 18 30
2019 Âge - 45 à 49 ans 14 56 14 7 9 0 0 70 16 15
2019 Âge - 55 à 59 ans 0 60 32 9 0 0 0 60 9 10

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 25 à 29 ans 59 36 0 0 0 0 5 100 0 20
2024 Âge - 30 à 34 ans 67 5 13 9 5 0 0 72 14 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 70 23 4 3 0 0 0 94 3 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 71 26 3 0 0 0 0 97 0 40
2024 Âge - 45 à 49 ans 66 15 4 7 8 0 0 81 15 25
2024 Âge - 50 à 54 ans 49 35 8 8 0 0 0 84 8 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 63 10 18 10 0 0 0 72 10 20
2022 Âge - 30 à 34 ans 72 23 0 6 0 0 0 94 6 20
2022 Âge - 35 à 39 ans 70 20 5 0 5 0 0 91 5 25
2022 Âge - 40 à 44 ans 69 31 0 0 0 0 0 100 0 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 48 40 4 4 4 0 0 88 8 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 60 23 9 0 9 0 0 83 9 10
2019 Âge - 24 ans et moins 47 37 7 0 9 0 0 84 9 15
2019 Âge - 25 à 29 ans 56 32 0 0 12 0 0 88 12 15
2019 Âge - 30 à 34 ans 52 39 9 0 0 0 0 91 0 20
2019 Âge - 35 à 39 ans 78 22 0 0 0 0 0 100 0 20
2019 Âge - 40 à 44 ans 57 23 10 7 0 0 3 83 7 30
2019 Âge - 45 à 49 ans 57 16 14 7 7 0 0 73 14 15
2019 Âge - 55 à 59 ans 43 34 12 12 0 0 0 77 12 10

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 25 à 29 ans 70 25 0 0 0 0 5 100 0 20
2024 Âge - 30 à 34 ans 68 27 0 0 5 0 0 95 5 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 59 37 0 0 5 0 0 95 5 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 67 31 2 0 0 0 0 98 0 40
2024 Âge - 45 à 49 ans 85 11 4 0 0 0 0 96 0 25
2024 Âge - 50 à 54 ans 64 29 8 0 0 0 0 92 0 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 68 22 10 0 0 0 0 90 0 20
2022 Âge - 30 à 34 ans 76 24 0 0 0 0 0 100 0 20
2022 Âge - 35 à 39 ans 79 17 0 0 5 0 0 95 5 25
2022 Âge - 40 à 44 ans 78 22 0 0 0 0 0 100 0 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 65 31 0 4 0 0 0 96 4 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 83 17 0 0 0 0 0 100 0 10
2019 Âge - 24 ans et moins 71 22 6 0 0 0 0 94 0 15
2019 Âge - 25 à 29 ans 66 29 0 5 0 0 0 95 5 15
2019 Âge - 30 à 34 ans 61 28 6 5 0 0 0 89 5 20
2019 Âge - 35 à 39 ans 89 5 0 6 0 0 0 94 6 20
2019 Âge - 40 à 44 ans 64 25 7 0 0 0 3 93 0 25
2019 Âge - 45 à 49 ans 79 21 0 0 0 0 0 100 0 15
2019 Âge - 55 à 59 ans 60 40 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 25 à 29 ans 66 18 6 5 0 0 5 88 6 20
2024 Âge - 30 à 34 ans 72 9 4 10 5 0 0 81 15 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 67 26 0 3 5 0 0 93 7 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 73 25 2 0 0 0 0 98 0 40
2024 Âge - 45 à 49 ans 63 25 8 4 0 0 0 89 4 25
2024 Âge - 50 à 54 ans 55 22 15 8 0 0 0 78 8 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 54 28 14 4 0 0 0 81 4 20
2022 Âge - 30 à 34 ans 76 18 6 0 0 0 0 94 0 20
2022 Âge - 35 à 39 ans 66 25 4 0 5 0 0 92 5 25
2022 Âge - 40 à 44 ans 68 25 7 0 0 0 0 93 0 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 52 41 4 4 0 0 0 93 4 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 51 32 9 9 0 0 0 83 9 10
2019 Âge - 24 ans et moins 67 24 9 0 0 0 0 91 0 15
2019 Âge - 25 à 29 ans 95 0 0 0 5 0 0 95 5 15
2019 Âge - 30 à 34 ans 55 45 0 0 0 0 0 100 0 20
2019 Âge - 35 à 39 ans 76 18 6 0 0 0 0 94 0 20
2019 Âge - 40 à 44 ans 61 25 10 3 0 0 0 87 3 30
2019 Âge - 45 à 49 ans 49 44 0 0 7 0 0 93 7 15
2019 Âge - 55 à 59 ans 43 57 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 25 à 29 ans 52 35 0 8 0 0 5 91 9 20
2024 Âge - 30 à 34 ans 30 45 15 10 0 0 0 75 10 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 40 45 4 4 7 0 0 85 11 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 35 45 10 0 7 3 0 83 7 40
2024 Âge - 45 à 49 ans 40 44 0 4 8 4 0 88 12 25
2024 Âge - 50 à 54 ans 20 43 29 8 0 0 0 63 8 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 62 22 4 8 0 4 0 87 8 20
2022 Âge - 30 à 34 ans 48 47 5 0 0 0 0 95 0 20
2022 Âge - 35 à 39 ans 62 25 0 4 5 5 0 91 9 25
2022 Âge - 40 à 44 ans 65 21 15 0 0 0 0 85 0 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 36 32 16 8 4 4 0 71 13 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 51 25 16 0 0 8 0 83 0 10
2019 Âge - 24 ans et moins 61 22 17 0 0 0 0 83 0 15
2019 Âge - 25 à 29 ans 54 33 0 13 0 0 0 87 13 15
2019 Âge - 30 à 34 ans 19 71 11 0 0 0 0 89 0 20
2019 Âge - 35 à 39 ans 57 31 0 5 0 6 0 95 5 20
2019 Âge - 40 à 44 ans 51 30 19 0 0 0 0 81 0 25
2019 Âge - 45 à 49 ans 55 7 30 0 7 0 0 63 7 15
2019 Âge - 55 à 59 ans 54 34 12 0 0 0 0 88 0 10

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 25 à 29 ans 31 55 14 0 0 0 0 86 0 20
2024 Âge - 30 à 34 ans 21 47 17 5 5 0 5 72 11 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 29 51 13 3 5 0 0 80 7 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 43 35 5 7 2 8 0 84 10 40
2024 Âge - 45 à 49 ans 46 32 7 8 0 8 0 84 8 25
2024 Âge - 50 à 54 ans 20 58 15 0 0 7 0 84 0 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 33 27 15 17 0 8 0 65 19 20
2022 Âge - 30 à 34 ans 14 52 24 5 0 5 0 70 5 20
2022 Âge - 35 à 39 ans 28 51 8 4 5 5 0 83 9 25
2022 Âge - 40 à 44 ans 58 32 6 0 0 4 0 93 0 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 36 32 12 4 4 12 0 78 9 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 51 25 7 0 0 17 0 91 0 10
2019 Âge - 24 ans et moins 61 33 0 0 0 6 0 100 0 15
2019 Âge - 25 à 29 ans 50 28 0 0 0 21 0 100 0 15
2019 Âge - 30 à 34 ans 25 59 6 5 0 5 0 89 5 20
2019 Âge - 35 à 39 ans 57 18 19 0 6 0 0 75 6 20
2019 Âge - 40 à 44 ans 46 36 15 3 0 0 0 81 3 25
2019 Âge - 45 à 49 ans 55 22 14 9 0 0 0 77 9 15
2019 Âge - 55 à 59 ans 37 54 9 0 0 0 0 91 0 10

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 25 à 29 ans 63 28 0 4 0 0 5 95 5 20
2024 Âge - 30 à 34 ans 51 36 4 5 5 0 0 87 10 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 53 35 4 0 8 0 0 88 8 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 55 33 10 2 0 0 0 88 2 40
2024 Âge - 45 à 49 ans 69 23 4 0 4 0 0 92 4 25
2024 Âge - 50 à 54 ans 40 45 0 15 0 0 0 85 15 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 69 23 0 4 4 0 0 92 8 20
2022 Âge - 30 à 34 ans 81 14 5 0 0 0 0 95 0 20
2022 Âge - 35 à 39 ans 74 17 5 0 5 0 0 91 5 25
2022 Âge - 40 à 44 ans 75 21 4 0 0 0 0 96 0 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 57 31 4 4 4 0 0 88 8 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 51 32 17 0 0 0 0 83 0 10
2019 Âge - 24 ans et moins 83 9 0 9 0 0 0 91 9 15
2019 Âge - 25 à 29 ans 88 12 0 0 0 0 0 100 0 15
2019 Âge - 30 à 34 ans 63 31 6 0 0 0 0 94 0 20
2019 Âge - 35 à 39 ans 78 22 0 0 0 0 0 100 0 20
2019 Âge - 40 à 44 ans 48 37 12 0 0 3 0 88 0 25
2019 Âge - 45 à 49 ans 63 24 7 0 7 0 0 86 7 15
2019 Âge - 55 à 59 ans 71 17 12 0 0 0 0 88 0 10

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 25 à 29 ans 49 20 8 3 0 15 5 86 4 20
2024 Âge - 30 à 34 ans 43 26 4 5 5 8 9 83 12 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 45 29 7 3 6 6 3 82 10 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 63 25 3 3 2 5 0 92 5 40
2024 Âge - 45 à 49 ans 55 15 3 4 3 15 4 87 9 25
2024 Âge - 50 à 54 ans 64 15 8 0 6 0 7 85 7 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 37 31 13 0 0 13 5 84 0 20
2022 Âge - 30 à 34 ans 61 24 10 0 5 0 0 86 5 20
2022 Âge - 35 à 39 ans 38 31 17 0 0 10 4 80 0 25
2022 Âge - 40 à 44 ans 81 4 12 0 0 0 3 88 0 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 49 27 12 0 4 4 4 83 5 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 67 17 0 0 0 7 9 100 0 10

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 25 à 29 ans 55 20 8 3 0 9 5 87 4 20
2024 Âge - 30 à 34 ans 46 28 4 0 5 8 9 89 6 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 48 23 6 7 6 6 3 79 14 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 58 30 3 3 2 5 0 92 5 40
2024 Âge - 45 à 49 ans 50 20 10 0 0 15 4 87 0 25
2024 Âge - 50 à 54 ans 64 15 8 0 6 0 7 85 7 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 37 30 11 7 0 9 5 79 9 20
2022 Âge - 30 à 34 ans 61 24 10 5 0 0 0 85 5 20
2022 Âge - 35 à 39 ans 45 20 13 4 5 10 4 75 10 25
2022 Âge - 40 à 44 ans 81 4 12 0 0 0 3 88 0 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 40 31 12 0 4 8 4 81 5 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 60 25 0 0 0 7 9 100 0 10

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 25 à 29 ans 33 25 27 5 0 10 0 64 6 20
2024 Âge - 30 à 34 ans 8 29 23 21 0 14 5 46 26 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 20 35 20 16 0 10 0 61 17 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 30 30 18 8 5 10 0 66 14 40
2024 Âge - 45 à 49 ans 31 31 10 12 0 15 0 73 14 25
2024 Âge - 50 à 54 ans 35 22 14 14 0 14 0 67 16 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 20 17 12 22 4 15 11 49 35 20
2022 Âge - 30 à 34 ans 24 9 29 8 5 25 0 44 17 20
2022 Âge - 35 à 39 ans 13 33 28 0 0 26 0 61 0 25
2022 Âge - 40 à 44 ans 45 32 9 0 0 14 0 89 0 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 13 24 32 11 0 20 0 46 14 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 51 9 0 0 0 40 0 100 0 10

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 25 à 29 ans 39 36 8 3 0 15 0 87 4 20
2024 Âge - 30 à 34 ans 41 34 6 10 0 8 0 82 11 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 52 32 7 0 3 6 0 89 3 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 56 32 5 0 2 3 2 93 2 40
2024 Âge - 45 à 49 ans 58 16 3 0 4 20 0 91 4 25
2024 Âge - 50 à 54 ans 50 8 8 0 14 7 14 73 18 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 33 32 9 4 4 4 15 80 9 20
2022 Âge - 30 à 34 ans 58 24 5 9 5 0 0 81 14 20
2022 Âge - 35 à 39 ans 48 26 5 8 0 5 8 85 10 25
2022 Âge - 40 à 44 ans 64 17 0 4 0 8 6 95 5 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 44 33 11 0 4 8 0 84 5 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 60 17 9 7 0 7 0 83 8 10

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 25 à 29 ans 10 11 11 0 0 64 4 66 0 20
2024 Âge - 30 à 34 ans 10 8 31 0 0 41 10 36 0 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 14 18 13 0 0 44 10 71 0 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 18 10 25 2 5 37 3 47 11 40
2024 Âge - 45 à 49 ans 20 8 20 0 0 53 0 58 0 25
2024 Âge - 50 à 54 ans 13 16 14 0 6 42 8 59 13 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 19 4 13 8 5 41 10 47 27 20
2022 Âge - 30 à 34 ans 5 10 24 0 0 61 0 38 0 20
2022 Âge - 35 à 39 ans 9 13 15 4 0 49 10 53 10 25
2022 Âge - 40 à 44 ans 18 31 15 4 0 33 0 72 6 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 8 19 24 8 0 36 4 46 14 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 17 17 18 0 0 48 0 65 0 10

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 25 à 29 ans 28 30 13 0 0 24 5 82 0 20
2024 Âge - 30 à 34 ans 44 30 7 5 5 0 8 81 11 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 52 19 13 3 5 6 3 77 8 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 37 38 10 0 0 8 7 88 0 40
2024 Âge - 45 à 49 ans 47 27 8 3 4 0 10 83 8 25
2024 Âge - 50 à 54 ans 44 35 7 8 0 0 7 85 8 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 34 23 12 14 0 4 13 68 17 20
2022 Âge - 30 à 34 ans 46 24 5 0 5 21 0 88 6 20
2022 Âge - 35 à 39 ans 26 55 0 0 9 5 6 90 10 25
2022 Âge - 40 à 44 ans 51 28 14 0 0 4 3 85 0 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 28 24 20 4 8 8 8 62 14 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 60 16 9 0 0 7 9 90 0 10
2019 Âge - 24 ans et moins 50 13 0 7 9 6 15 80 20 15
2019 Âge - 25 à 29 ans 43 20 0 0 12 20 5 83 17 15
2019 Âge - 30 à 34 ans 48 26 6 14 0 5 0 79 15 20
2019 Âge - 35 à 39 ans 64 20 0 0 0 0 16 100 0 20
2019 Âge - 40 à 44 ans 33 27 20 3 0 4 14 72 4 25
2019 Âge - 45 à 49 ans 35 37 7 0 0 0 21 91 0 15
2019 Âge - 55 à 59 ans 17 54 12 0 0 0 17 86 0 10

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 25 à 29 ans 37 30 15 8 0 10 0 74 9 20
2024 Âge - 30 à 34 ans 38 42 9 11 0 0 0 80 11 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 38 41 13 4 5 0 0 79 8 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 65 33 2 0 0 0 0 98 0 40
2024 Âge - 45 à 49 ans 58 19 15 0 8 0 0 77 8 25
2024 Âge - 50 à 54 ans 50 36 8 6 0 0 0 86 6 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 46 26 5 13 5 0 5 76 19 20
2022 Âge - 30 à 34 ans 28 52 9 10 0 0 0 81 10 20
2022 Âge - 35 à 39 ans 48 39 8 0 0 5 0 91 0 25
2022 Âge - 40 à 44 ans 47 43 7 0 0 4 0 93 0 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 43 41 4 4 8 0 0 84 13 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 69 15 7 9 0 0 0 84 9 10
2019 Âge - 24 ans et moins 48 24 0 7 9 13 0 82 18 15
2019 Âge - 25 à 29 ans 61 27 0 0 0 11 0 100 0 15
2019 Âge - 30 à 34 ans 38 25 23 9 0 5 0 66 10 20
2019 Âge - 35 à 39 ans 33 51 6 5 0 0 5 88 5 20
2019 Âge - 40 à 44 ans 49 37 11 4 0 0 0 86 4 25
2019 Âge - 45 à 49 ans 56 30 0 14 0 0 0 86 14 15
2019 Âge - 55 à 59 ans 63 29 0 0 0 9 0 100 0 10

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 25 à 29 ans 62 25 8 0 5 0 0 87 5 20
2024 Âge - 30 à 34 ans 55 25 15 0 5 0 0 80 5 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 35 41 16 0 8 0 0 75 8 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 55 33 10 0 0 2 0 89 0 40
2024 Âge - 45 à 49 ans 61 23 8 4 4 0 0 84 8 25
2024 Âge - 50 à 54 ans 57 21 22 0 0 0 0 78 0 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 52 31 4 13 0 0 0 83 13 20
2022 Âge - 30 à 34 ans 39 38 19 5 0 0 0 76 5 20
2022 Âge - 35 à 39 ans 39 57 0 0 5 0 0 95 5 25
2022 Âge - 40 à 44 ans 57 36 7 0 0 0 0 93 0 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 28 52 4 8 4 4 0 83 13 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 42 25 24 0 0 8 0 74 0 10
2019 Âge - 24 ans et moins 48 28 16 0 9 0 0 76 9 15
2019 Âge - 25 à 29 ans 57 31 12 0 0 0 0 88 0 15
2019 Âge - 30 à 34 ans 52 17 26 0 0 5 0 72 0 20
2019 Âge - 35 à 39 ans 48 38 9 5 0 0 0 86 5 20
2019 Âge - 40 à 44 ans 40 42 19 0 0 0 0 81 0 25
2019 Âge - 45 à 49 ans 35 44 21 0 0 0 0 79 0 15
2019 Âge - 55 à 59 ans 43 49 0 0 0 9 0 100 0 10

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 25 à 29 ans 44 27 5 6 5 13 0 81 13 20
2024 Âge - 30 à 34 ans 23 32 16 0 13 16 0 65 16 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 19 25 6 6 15 26 3 62 29 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 35 23 5 12 7 13 5 70 24 40
2024 Âge - 45 à 49 ans 31 30 7 8 12 12 0 70 22 25
2024 Âge - 50 à 54 ans 29 35 8 8 14 7 0 69 23 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 33 9 17 14 4 18 5 54 23 20
2022 Âge - 30 à 34 ans 39 33 23 4 0 0 0 73 4 20
2022 Âge - 35 à 39 ans 21 27 24 10 5 13 0 55 17 25
2022 Âge - 40 à 44 ans 51 20 18 0 0 11 0 80 0 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 17 28 25 4 9 13 4 55 15 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 16 18 17 7 9 16 17 51 23 10
2019 Âge - 24 ans et moins 48 6 17 0 16 13 0 62 18 15
2019 Âge - 25 à 29 ans 39 23 18 7 0 12 0 71 8 15
2019 Âge - 30 à 34 ans 42 22 17 14 0 5 0 67 15 20
2019 Âge - 35 à 39 ans 29 31 24 0 0 16 0 72 0 20
2019 Âge - 40 à 44 ans 35 20 25 9 0 7 4 61 10 25
2019 Âge - 45 à 49 ans 14 14 24 14 0 27 7 42 22 15
2019 Âge - 55 à 59 ans 0 37 26 0 0 29 9 59 0 10

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 25 à 29 ans 43 47 0 5 4 0 0 91 9 20
2024 Âge - 30 à 34 ans 43 42 0 5 10 0 0 85 15 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 48 32 3 9 8 0 0 80 17 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 37 39 0 20 5 0 0 76 24 40
2024 Âge - 45 à 49 ans 37 35 4 16 8 0 0 72 24 25
2024 Âge - 50 à 54 ans 44 43 0 14 0 0 0 86 14 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 65 31 0 4 0 0 0 96 4 20
2022 Âge - 30 à 34 ans 68 32 0 0 0 0 0 100 0 20
2022 Âge - 35 à 39 ans 60 27 0 9 5 0 0 87 13 25
2022 Âge - 40 à 44 ans 57 36 0 3 3 0 0 94 6 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 56 24 8 8 4 0 0 80 12 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 68 14 9 9 0 0 0 83 9 10

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 25 à 29 ans 53 24 3 15 6 0 0 77 20 20
2024 Âge - 30 à 34 ans 49 12 20 14 5 0 0 61 19 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 21 25 10 34 10 0 0 46 44 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 25 38 11 16 10 0 0 63 26 40
2024 Âge - 45 à 49 ans 43 29 4 8 12 0 4 75 21 25
2024 Âge - 50 à 54 ans 50 13 22 6 8 0 0 64 14 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 65 26 4 4 0 0 0 91 4 20
2022 Âge - 30 à 34 ans 53 23 13 5 0 0 5 81 5 20
2022 Âge - 35 à 39 ans 48 31 8 4 9 0 0 79 13 25
2022 Âge - 40 à 44 ans 61 25 4 7 0 3 0 89 7 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 44 44 8 0 4 0 0 88 4 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 60 23 8 9 0 0 0 83 9 10
2019 Âge - 24 ans et moins 61 32 0 6 0 0 0 94 6 15
2019 Âge - 25 à 29 ans 82 6 12 0 0 0 0 88 0 15
2019 Âge - 30 à 34 ans 41 33 11 16 0 0 0 73 16 20
2019 Âge - 35 à 39 ans 45 50 5 0 0 0 0 95 0 20
2019 Âge - 40 à 44 ans 53 28 8 0 10 0 0 82 10 30
2019 Âge - 45 à 49 ans 42 37 0 7 14 0 0 79 21 15
2019 Âge - 55 à 59 ans 71 29 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 25 à 29 ans 56 24 8 11 0 0 0 81 11 20
2024 Âge - 30 à 34 ans 43 47 10 0 0 0 0 90 0 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 47 36 0 12 5 0 0 83 17 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 55 35 2 5 2 0 0 90 8 40
2024 Âge - 45 à 49 ans 51 41 4 0 4 0 0 93 4 25
2024 Âge - 50 à 54 ans 63 22 0 8 8 0 0 85 15 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 71 24 0 0 4 0 0 96 4 20
2022 Âge - 30 à 34 ans 66 24 0 10 0 0 0 90 10 20
2022 Âge - 35 à 39 ans 67 25 8 0 0 0 0 92 0 25
2022 Âge - 40 à 44 ans 72 18 7 4 0 0 0 89 4 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 73 15 4 0 4 0 4 91 5 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 69 31 0 0 0 0 0 100 0 10
2019 Âge - 24 ans et moins 63 28 0 0 9 0 0 91 9 15
2019 Âge - 25 à 29 ans 80 20 0 0 0 0 0 100 0 15
2019 Âge - 30 à 34 ans 50 15 28 6 0 0 0 65 6 20
2019 Âge - 35 à 39 ans 65 35 0 0 0 0 0 100 0 20
2019 Âge - 40 à 44 ans 59 26 15 0 0 0 0 85 0 30
2019 Âge - 45 à 49 ans 56 24 14 0 7 0 0 79 7 15
2019 Âge - 55 à 59 ans 46 54 0 0 0 0 0 100 0 10

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 25 à 29 ans 66 25 0 9 0 0 0 91 9 20
2024 Âge - 30 à 34 ans 65 30 5 0 0 0 0 95 0 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 76 16 3 6 0 0 0 91 6 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 73 15 3 7 2 0 0 88 9 40
2024 Âge - 45 à 49 ans 76 16 8 0 0 0 0 92 0 25
2024 Âge - 50 à 54 ans 70 30 0 0 0 0 0 100 0 15

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 25 à 29 ans 68 15 4 13 0 0 0 83 13 20
2024 Âge - 30 à 34 ans 68 27 0 5 0 0 0 95 5 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 60 28 3 6 4 0 0 87 9 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 63 23 5 5 5 0 0 85 9 40
2024 Âge - 45 à 49 ans 65 24 4 3 4 0 0 89 7 25
2024 Âge - 50 à 54 ans 71 14 0 14 0 0 0 86 14 15

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 25 à 29 ans 82 6 5 8 0 0 0 87 8 20
2024 Âge - 30 à 34 ans 85 10 5 0 0 0 0 95 0 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 86 6 7 0 0 0 0 93 0 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 90 10 0 0 0 0 0 100 0 40
2024 Âge - 45 à 49 ans 92 4 4 0 0 0 0 96 0 25
2024 Âge - 50 à 54 ans 86 14 0 0 0 0 0 100 0 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 96 4 0 0 0 0 0 100 0 20
2022 Âge - 30 à 34 ans 82 14 0 5 0 0 0 95 5 20
2022 Âge - 35 à 39 ans 82 9 0 4 5 0 0 91 9 25
2022 Âge - 40 à 44 ans 93 7 0 0 0 0 0 100 0 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 96 4 0 0 0 0 0 100 0 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 100 0 0 0 0 0 0 100 0 10
2019 Âge - 24 ans et moins 91 9 0 0 0 0 0 100 0 15
2019 Âge - 25 à 29 ans 86 0 0 14 0 0 0 86 14 15
2019 Âge - 30 à 34 ans 82 11 7 0 0 0 0 93 0 20
2019 Âge - 35 à 39 ans 89 0 6 0 0 0 5 93 0 20
2019 Âge - 40 à 44 ans 86 3 10 0 0 0 0 90 0 30
2019 Âge - 45 à 49 ans 100 0 0 0 0 0 0 100 0 15
2019 Âge - 55 à 59 ans 100 0 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 25 à 29 ans 59 37 0 4 0 0 0 96 4 20
2024 Âge - 30 à 34 ans 60 28 8 0 0 5 0 92 0 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 55 32 9 4 0 0 0 87 4 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 63 28 6 0 0 3 0 94 0 40
2024 Âge - 45 à 49 ans 68 24 4 0 0 4 0 96 0 25
2024 Âge - 50 à 54 ans 70 15 14 0 0 0 0 86 0 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 48 43 9 0 0 0 0 91 0 20
2022 Âge - 30 à 34 ans 67 18 9 5 0 0 0 86 5 20
2022 Âge - 35 à 39 ans 56 39 0 5 0 0 0 95 5 25
2022 Âge - 40 à 44 ans 46 28 22 4 0 0 0 74 4 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 68 28 0 0 4 0 0 96 4 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 60 23 0 0 0 17 0 100 0 10
2019 Âge - 24 ans et moins 76 16 0 0 0 9 0 100 0 15
2019 Âge - 25 à 29 ans 48 25 20 0 7 0 0 73 7 15
2019 Âge - 30 à 34 ans 61 15 12 11 0 0 0 77 11 20
2019 Âge - 35 à 39 ans 46 32 16 0 0 6 0 83 0 20
2019 Âge - 40 à 44 ans 45 28 26 0 0 0 0 74 0 30
2019 Âge - 45 à 49 ans 42 45 7 7 0 0 0 86 7 15
2019 Âge - 55 à 59 ans 71 9 20 0 0 0 0 80 0 10

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 50 à 54 ans 0 100 15
2022 Âge - 40 à 44 ans 0 100 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 0 100 25
2019 Âge - 35 à 39 ans 0 100 20
2019 Âge - 40 à 44 ans 0 100 25
2019 Âge - 55 à 59 ans 0 100 10

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 40 à 44 ans 17 13 5 0 2 38 26 80 6 40
2024 Âge - 45 à 49 ans 20 8 8 0 0 53 11 77 0 25
2022 Âge - 35 à 39 ans 22 0 8 0 4 58 8 65 11 25
2022 Âge - 40 à 44 ans 26 0 11 0 0 50 13 71 0 30
2019 Âge - 24 ans et moins 28 13 9 7 0 37 6 72 12 15
2019 Âge - 25 à 29 ans 27 0 5 0 0 56 12 83 0 15
2019 Âge - 30 à 34 ans 15 11 34 0 5 29 6 40 7 20
2019 Âge - 35 à 39 ans 20 11 6 0 5 42 16 74 11 20
2019 Âge - 40 à 44 ans 26 7 16 3 0 44 3 62 6 25
2019 Âge - 45 à 49 ans 27 0 22 9 0 27 14 47 16 15
2019 Âge - 55 à 59 ans 29 19 10 0 0 19 23 83 0 10

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 25 à 29 ans 45 21 5 5 0 24 0 87 7 20
2024 Âge - 30 à 34 ans 37 35 4 5 5 10 5 84 12 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 28 51 11 4 0 7 0 84 4 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 40 38 13 0 2 7 0 84 3 40
2024 Âge - 45 à 49 ans 51 23 16 0 4 7 0 79 4 25
2022 Âge - 25 à 29 ans 37 27 9 8 0 13 5 79 10 20
2022 Âge - 30 à 34 ans 43 19 14 0 0 23 0 81 0 20
2022 Âge - 35 à 39 ans 32 34 0 0 4 30 0 95 5 25
2022 Âge - 40 à 44 ans 53 26 7 7 0 8 0 86 7 25
2022 Âge - 45 à 49 ans 28 44 4 8 0 15 0 85 10 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 60 17 0 9 0 14 0 90 10 10
2019 Âge - 24 ans et moins 48 13 9 7 0 24 0 80 9 15
2019 Âge - 25 à 29 ans 57 5 12 7 0 18 0 76 9 15
2019 Âge - 30 à 34 ans 30 15 34 0 0 14 6 57 0 20
2019 Âge - 35 à 39 ans 48 37 6 0 5 5 0 88 5 20
2019 Âge - 40 à 44 ans 36 29 30 5 0 0 0 65 5 25
2019 Âge - 45 à 49 ans 41 28 7 9 0 14 0 81 11 15
2019 Âge - 55 à 59 ans 43 34 12 0 0 12 0 87 0 10

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 25 à 29 ans 0 100 20
2024 Âge - 45 à 49 ans 0 100 25
2022 Âge - 30 à 34 ans 0 100 20
2022 Âge - 50 à 54 ans 0 100 10
2019 Âge - 24 ans et moins 0 100 15
2019 Âge - 25 à 29 ans 0 100 15
2019 Âge - 35 à 39 ans 0 100 20
2019 Âge - 55 à 59 ans 0 100 10

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 40 à 44 ans 19 5 9 0 2 51 13 68 6 40
2024 Âge - 45 à 49 ans 24 8 12 0 0 45 11 73 0 25
2022 Âge - 30 à 34 ans 24 0 10 0 0 56 10 72 0 20
2022 Âge - 40 à 44 ans 25 4 11 0 0 53 7 74 0 30
2019 Âge - 24 ans et moins 37 14 9 0 0 33 7 85 0 15
2019 Âge - 25 à 29 ans 12 0 0 7 0 68 12 64 36 15
2019 Âge - 30 à 34 ans 21 0 25 0 0 44 11 45 0 20
2019 Âge - 35 à 39 ans 20 0 11 0 0 53 16 65 0 20
2019 Âge - 40 à 44 ans 26 3 23 3 0 44 0 53 6 25
2019 Âge - 45 à 49 ans 21 0 15 9 7 34 14 40 31 15
2019 Âge - 55 à 59 ans 26 17 20 0 0 17 20 68 0 10

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 25 à 29 ans 44 33 5 0 0 12 5 94 0 20
2024 Âge - 30 à 34 ans 24 54 5 5 0 12 0 88 6 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 32 44 11 0 5 9 0 83 5 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 48 31 15 0 2 5 0 82 2 40
2024 Âge - 45 à 49 ans 54 20 7 0 0 19 0 91 0 25
2022 Âge - 25 à 29 ans 30 32 13 4 0 21 0 78 5 20
2022 Âge - 30 à 34 ans 30 46 15 5 0 5 0 79 5 20
2022 Âge - 35 à 39 ans 41 25 5 4 0 26 0 89 5 25
2022 Âge - 40 à 44 ans 55 31 10 0 0 4 0 89 0 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 33 39 4 8 0 15 0 85 10 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 51 16 9 9 0 15 0 80 10 10
2019 Âge - 24 ans et moins 54 13 9 0 0 24 0 89 0 15
2019 Âge - 25 à 29 ans 43 5 0 14 0 38 0 77 23 15
2019 Âge - 30 à 34 ans 30 25 23 0 0 16 6 70 0 20
2019 Âge - 35 à 39 ans 45 20 23 0 0 12 0 74 0 20
2019 Âge - 40 à 44 ans 36 30 22 8 0 3 0 69 9 25
2019 Âge - 45 à 49 ans 34 28 7 9 7 14 0 73 19 15
2019 Âge - 55 à 59 ans 43 34 12 0 0 12 0 87 0 10

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 25 à 29 ans 5 95 20
2024 Âge - 30 à 34 ans 22 78 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 20 80 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 20 80 40
2024 Âge - 45 à 49 ans 19 81 25
2024 Âge - 50 à 54 ans 8 92 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 4 96 20
2022 Âge - 30 à 34 ans 4 96 20
2022 Âge - 35 à 39 ans 21 79 25
2022 Âge - 40 à 44 ans 14 86 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 4 96 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 16 84 10
2019 Âge - 24 ans et moins 9 91 15
2019 Âge - 25 à 29 ans 12 88 15
2019 Âge - 30 à 34 ans 12 88 20
2019 Âge - 35 à 39 ans 6 94 20
2019 Âge - 40 à 44 ans 17 83 30
2019 Âge - 45 à 49 ans 23 77 15
2019 Âge - 55 à 59 ans 9 91 10

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 25 à 29 ans 44 42 10 4 0 0 0 86 4 20
2024 Âge - 30 à 34 ans 69 15 7 0 5 4 0 87 5 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 55 23 11 9 3 0 0 78 11 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 54 33 2 8 2 0 0 88 10 40
2024 Âge - 45 à 49 ans 62 26 8 0 4 0 0 88 4 25
2024 Âge - 50 à 54 ans 57 8 0 0 7 15 13 90 10 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 52 34 0 4 0 4 5 95 5 20
2022 Âge - 30 à 34 ans 65 30 5 0 0 0 0 95 0 20
2022 Âge - 35 à 39 ans 55 32 0 0 5 5 4 95 5 25
2022 Âge - 40 à 44 ans 75 21 0 0 0 3 0 100 0 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 56 31 9 4 0 0 0 87 4 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 68 32 0 0 0 0 0 100 0 10
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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 25 à 29 ans 52 34 6 3 0 0 5 91 3 20
2024 Âge - 30 à 34 ans 64 25 5 5 0 0 0 90 5 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 75 16 6 3 0 0 0 91 3 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 58 34 3 2 3 0 0 92 5 40
2024 Âge - 45 à 49 ans 70 22 0 0 4 4 0 96 4 25
2024 Âge - 50 à 54 ans 55 30 15 0 0 0 0 85 0 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 69 17 4 0 4 5 0 91 4 20
2022 Âge - 30 à 34 ans 76 20 4 0 0 0 0 96 0 20
2022 Âge - 35 à 39 ans 71 12 4 0 9 4 0 86 9 25
2022 Âge - 40 à 44 ans 78 22 0 0 0 0 0 100 0 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 73 15 8 0 0 0 4 91 0 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 59 41 0 0 0 0 0 100 0 10

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 25 à 29 ans 0 0 5 10 41 10 34 91 0 20
2024 Âge - 30 à 34 ans 0 0 5 22 34 0 39 92 0 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 0 7 7 4 49 0 34 80 10 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 2 0 2 2 57 2 34 93 4 40
2024 Âge - 45 à 49 ans 4 0 8 5 50 8 26 83 6 25
2024 Âge - 50 à 54 ans 0 0 0 6 51 0 42 100 0 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 5 0 4 4 46 0 40 85 9 20
2022 Âge - 30 à 34 ans 0 0 14 10 53 0 23 82 0 20
2022 Âge - 35 à 39 ans 0 8 0 0 43 9 39 84 16 25
2022 Âge - 40 à 44 ans 0 0 3 4 62 3 28 95 0 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 0 4 13 4 40 4 36 72 7 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 0 0 0 0 68 7 24 100 0 10

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 25 à 29 ans 35 34 20 6 5 0 0 70 10 20
2024 Âge - 30 à 34 ans 24 45 11 10 10 0 0 69 20 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 35 40 7 11 5 3 0 78 16 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 45 40 8 5 2 0 0 85 7 40
2024 Âge - 45 à 49 ans 66 27 4 0 4 0 0 93 4 25
2024 Âge - 50 à 54 ans 43 51 6 0 0 0 0 94 0 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 35 39 9 17 0 0 0 74 17 20
2022 Âge - 30 à 34 ans 49 51 0 0 0 0 0 100 0 20
2022 Âge - 35 à 39 ans 50 45 0 0 0 5 0 100 0 25
2022 Âge - 40 à 44 ans 57 43 0 0 0 0 0 100 0 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 45 39 16 0 0 0 0 84 0 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 52 40 8 0 0 0 0 92 0 10
2019 Âge - 24 ans et moins 56 29 0 0 9 6 0 91 9 15
2019 Âge - 25 à 29 ans 55 38 7 0 0 0 0 93 0 15
2019 Âge - 30 à 34 ans 42 47 6 0 0 5 0 93 0 20
2019 Âge - 35 à 39 ans 68 27 5 0 0 0 0 95 0 20
2019 Âge - 40 à 44 ans 49 26 18 7 0 0 0 75 7 30
2019 Âge - 45 à 49 ans 56 44 0 0 0 0 0 100 0 15
2019 Âge - 55 à 59 ans 71 17 12 0 0 0 0 88 0 10

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage Démographique Excellente
(%)		 Très bonne
(%)		 Bonne
(%)		 Passable
(%)		 Mauvaise
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 25 à 29 ans 9 33 35 14 9 20
2024 Âge - 30 à 34 ans 10 18 47 15 10 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 9 30 34 24 4 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 5 20 49 18 8 40
2024 Âge - 45 à 49 ans 8 38 42 8 4 25
2024 Âge - 50 à 54 ans 7 21 50 23 0 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 0 30 51 15 4 20
2022 Âge - 30 à 34 ans 11 18 38 34 0 20
2022 Âge - 35 à 39 ans 4 31 38 27 0 25
2022 Âge - 40 à 44 ans 7 42 37 11 4 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 8 28 49 11 4 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 17 34 24 25 0 10

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 25 à 29 ans 51 31 14 0 0 0 5 85 0 20
2024 Âge - 30 à 34 ans 58 32 0 5 5 0 0 90 10 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 72 18 6 0 4 0 0 90 4 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 63 30 5 0 3 0 0 92 3 40
2024 Âge - 45 à 49 ans 70 22 4 0 4 0 0 92 4 25
2024 Âge - 50 à 54 ans 63 22 14 0 0 0 0 86 0 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 70 17 4 4 4 0 0 87 8 20
2022 Âge - 30 à 34 ans 76 18 0 6 0 0 0 94 6 20
2022 Âge - 35 à 39 ans 66 25 9 0 0 0 0 91 0 25
2022 Âge - 40 à 44 ans 78 22 0 0 0 0 0 100 0 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 65 27 8 0 0 0 0 92 0 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 68 25 7 0 0 0 0 93 0 10

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 25 à 29 ans 47 41 0 7 0 0 5 92 8 20
2024 Âge - 30 à 34 ans 53 34 4 0 10 0 0 87 10 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 69 16 8 4 3 0 0 85 7 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 49 32 6 7 6 0 0 81 13 40
2024 Âge - 45 à 49 ans 70 19 0 3 4 4 0 92 8 25
2024 Âge - 50 à 54 ans 35 36 22 7 0 0 0 71 7 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 54 28 4 9 0 5 0 86 9 20
2022 Âge - 30 à 34 ans 61 24 4 11 0 0 0 85 11 20
2022 Âge - 35 à 39 ans 61 26 0 0 9 4 0 91 9 25
2022 Âge - 40 à 44 ans 70 26 4 0 0 0 0 96 0 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 61 24 8 0 4 4 0 88 4 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 59 25 16 0 0 0 0 84 0 10

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 25 à 29 ans 35 29 26 9 0 0 0 64 9 20
2024 Âge - 30 à 34 ans 29 36 14 10 11 0 0 64 21 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 26 44 19 4 5 3 0 72 8 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 24 50 6 13 6 2 0 76 19 40
2024 Âge - 45 à 49 ans 40 38 19 0 4 0 0 78 4 25
2024 Âge - 50 à 54 ans 20 44 36 0 0 0 0 64 0 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 41 32 14 9 4 0 0 73 13 20
2022 Âge - 30 à 34 ans 57 24 9 6 5 0 0 81 11 20
2022 Âge - 35 à 39 ans 27 60 4 0 5 5 0 91 5 25
2022 Âge - 40 à 44 ans 50 36 3 11 0 0 0 86 11 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 32 36 12 12 8 0 0 68 20 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 34 51 8 7 0 0 0 85 7 10
2019 Âge - 24 ans et moins 53 38 0 0 9 0 0 91 9 15
2019 Âge - 25 à 29 ans 62 32 0 5 0 0 0 95 5 15
2019 Âge - 30 à 34 ans 47 37 11 0 0 5 0 89 0 20
2019 Âge - 35 à 39 ans 59 11 19 6 0 5 0 73 7 20
2019 Âge - 40 à 44 ans 32 33 19 8 8 0 0 65 16 25
2019 Âge - 45 à 49 ans 42 21 14 17 7 0 0 62 24 15
2019 Âge - 55 à 59 ans 34 54 12 0 0 0 0 88 0 10

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 40 à 44 ans 21 56 23 0 0 0 0 77 0 15
2022 Âge - 40 à 44 ans 37 55 8 0 0 0 0 92 0 10

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 25 à 29 ans 48 25 18 4 0 0 5 50 50 20
2024 Âge - 30 à 34 ans 51 37 8 5 0 0 0 51 49 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 65 23 12 0 0 0 0 65 35 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 57 25 10 0 3 0 5 60 40 40
2024 Âge - 45 à 49 ans 68 16 8 0 4 0 3 71 29 25
2024 Âge - 50 à 54 ans 35 50 0 0 8 0 8 38 62 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 49 19 9 19 0 0 4 20
2022 Âge - 30 à 34 ans 71 25 4 0 0 0 0 20
2022 Âge - 35 à 39 ans 44 30 12 0 0 0 14 25
2022 Âge - 40 à 44 ans 69 13 7 7 4 0 0 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 44 36 16 0 4 0 0 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 58 17 25 0 0 0 0 10
2019 Âge - 24 ans et moins 34 22 16 16 6 0 6 15
2019 Âge - 25 à 29 ans 50 32 5 0 5 0 7 15
2019 Âge - 30 à 34 ans 53 14 15 0 17 0 0 20
2019 Âge - 35 à 39 ans 49 19 21 11 0 0 0 20
2019 Âge - 40 à 44 ans 48 23 10 10 8 0 0 25
2019 Âge - 45 à 49 ans 50 30 7 7 7 0 0 15
2019 Âge - 55 à 59 ans 37 37 17 9 0 0 0 10

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 25 à 29 ans 10 25 31 23 7 0 5 10 90 20
2024 Âge - 30 à 34 ans 0 43 37 4 17 0 0 0 100 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 6 23 28 22 21 0 0 6 94 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 15 18 23 23 21 0 0 15 85 40
2024 Âge - 45 à 49 ans 20 15 38 8 18 0 0 20 80 25
2024 Âge - 50 à 54 ans 15 14 36 7 28 0 0 15 85 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 28 26 23 14 9 0 0 20
2022 Âge - 30 à 34 ans 25 18 34 14 9 0 0 20
2022 Âge - 35 à 39 ans 14 21 31 13 16 0 5 25
2022 Âge - 40 à 44 ans 8 24 35 15 18 0 0 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 22 16 29 16 17 0 0 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 17 35 16 16 16 0 0 10
2019 Âge - 24 ans et moins 34 31 20 9 7 0 0 15
2019 Âge - 25 à 29 ans 32 41 20 7 0 0 0 15
2019 Âge - 30 à 34 ans 9 15 48 15 6 5 0 20
2019 Âge - 35 à 39 ans 11 38 30 10 11 0 0 20
2019 Âge - 40 à 44 ans 18 26 16 23 13 0 4 25
2019 Âge - 45 à 49 ans 34 7 28 14 17 0 0 15
2019 Âge - 55 à 59 ans 17 46 9 20 9 0 0 10

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 25 à 29 ans 46 8 10 22 8 0 5 49 51 20
2024 Âge - 30 à 34 ans 25 49 9 9 8 0 0 25 75 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 11 35 30 13 11 0 0 11 89 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 23 37 15 15 11 0 0 23 77 40
2024 Âge - 45 à 49 ans 28 28 16 18 10 0 0 28 72 25
2024 Âge - 50 à 54 ans 22 21 37 14 7 0 0 22 78 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 48 26 17 9 0 0 0 20
2022 Âge - 30 à 34 ans 39 28 23 9 0 0 0 20
2022 Âge - 35 à 39 ans 22 30 21 21 0 0 5 25
2022 Âge - 40 à 44 ans 26 32 21 10 11 0 0 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 20 21 28 15 16 0 0 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 9 50 42 0 0 0 0 10
2019 Âge - 24 ans et moins 56 30 14 0 0 0 0 15
2019 Âge - 25 à 29 ans 61 25 14 0 0 0 0 15
2019 Âge - 30 à 34 ans 22 41 22 11 0 5 0 20
2019 Âge - 35 à 39 ans 25 45 26 5 0 0 0 20
2019 Âge - 40 à 44 ans 31 33 10 21 5 0 0 25
2019 Âge - 45 à 49 ans 34 23 22 7 14 0 0 15
2019 Âge - 55 à 59 ans 34 37 20 0 9 0 0 10

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 25 à 29 ans 8 13 34 9 27 0 10 9 91 20
2024 Âge - 30 à 34 ans 15 13 33 20 19 0 0 15 85 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 6 23 35 11 23 0 3 6 94 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 18 25 27 12 16 2 0 18 82 40
2024 Âge - 45 à 49 ans 28 7 19 26 16 0 4 30 70 25
2024 Âge - 50 à 54 ans 7 21 37 21 7 0 8 7 93 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 30 25 18 13 13 0 0 20
2022 Âge - 30 à 34 ans 26 28 9 29 9 0 0 20
2022 Âge - 35 à 39 ans 8 17 27 4 34 5 5 25
2022 Âge - 40 à 44 ans 14 29 30 11 15 0 0 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 17 20 28 15 16 4 0 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 18 43 7 17 15 0 0 10
2019 Âge - 24 ans et moins 27 44 20 0 9 0 0 15
2019 Âge - 25 à 29 ans 54 25 0 7 14 0 0 15
2019 Âge - 30 à 34 ans 14 36 6 15 23 5 0 20
2019 Âge - 35 à 39 ans 16 36 37 5 0 6 0 20
2019 Âge - 40 à 44 ans 17 21 30 27 5 0 0 25
2019 Âge - 45 à 49 ans 22 15 31 23 10 0 0 15
2019 Âge - 55 à 59 ans 26 34 12 12 17 0 0 10

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 25 à 29 ans 48 25 5 6 7 0 9 52 48 20
2024 Âge - 30 à 34 ans 47 19 20 14 0 0 0 47 53 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 39 28 21 3 3 0 6 42 58 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 49 25 15 2 8 0 0 49 51 40
2024 Âge - 45 à 49 ans 32 37 8 10 4 0 8 35 65 25
2024 Âge - 50 à 54 ans 29 13 29 7 14 0 8 31 69 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 60 8 19 4 4 0 4 20
2022 Âge - 30 à 34 ans 69 21 0 5 0 0 5 20
2022 Âge - 35 à 39 ans 31 31 16 8 4 0 10 25
2022 Âge - 40 à 44 ans 38 40 11 7 4 0 0 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 44 16 19 12 8 0 0 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 25 41 25 0 0 0 9 10
2019 Âge - 24 ans et moins 63 22 0 16 0 0 0 15
2019 Âge - 25 à 29 ans 66 21 13 0 0 0 0 15
2019 Âge - 30 à 34 ans 47 43 5 0 0 5 0 20
2019 Âge - 35 à 39 ans 70 9 11 9 0 0 0 20
2019 Âge - 40 à 44 ans 44 40 3 7 5 0 0 25
2019 Âge - 45 à 49 ans 57 15 14 14 0 0 0 15
2019 Âge - 55 à 59 ans 43 20 12 17 0 0 9 10

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 25 à 29 ans 35 17 15 11 17 0 5 37 63 20
2024 Âge - 30 à 34 ans 18 19 19 23 21 0 0 18 82 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 16 27 28 6 24 0 0 16 84 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 37 20 20 10 13 0 0 37 63 40
2024 Âge - 45 à 49 ans 36 30 15 11 8 0 0 36 64 25
2024 Âge - 50 à 54 ans 7 23 34 7 30 0 0 7 93 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 41 29 26 4 0 0 0 20
2022 Âge - 30 à 34 ans 44 34 5 0 18 0 0 20
2022 Âge - 35 à 39 ans 31 23 8 22 12 0 5 25
2022 Âge - 40 à 44 ans 35 33 14 7 11 0 0 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 32 20 19 20 8 0 0 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 44 22 25 9 0 0 0 10
2019 Âge - 24 ans et moins 50 30 6 14 0 0 0 15
2019 Âge - 25 à 29 ans 62 18 20 0 0 0 0 15
2019 Âge - 30 à 34 ans 30 43 6 11 0 5 5 20
2019 Âge - 35 à 39 ans 26 33 25 11 5 0 0 20
2019 Âge - 40 à 44 ans 44 22 11 15 8 0 0 25
2019 Âge - 45 à 49 ans 48 23 15 7 7 0 0 15
2019 Âge - 55 à 59 ans 63 9 20 9 0 0 0 10

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 25 à 29 ans 26 37 14 13 5 0 5 27 73 20
2024 Âge - 30 à 34 ans 19 38 32 6 5 0 0 19 81 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 35 19 22 3 20 0 0 35 65 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 31 39 23 7 0 0 0 31 69 40
2024 Âge - 45 à 49 ans 47 15 22 4 7 0 4 50 50 25
2024 Âge - 50 à 54 ans 20 29 44 8 0 0 0 20 80 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 46 22 18 10 4 0 0 20
2022 Âge - 30 à 34 ans 47 35 9 0 9 0 0 20
2022 Âge - 35 à 39 ans 40 29 17 9 0 0 5 25
2022 Âge - 40 à 44 ans 32 50 10 3 4 0 0 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 40 29 23 0 8 0 0 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 35 25 33 7 0 0 0 10
2019 Âge - 24 ans et moins 48 35 9 9 0 0 0 15
2019 Âge - 25 à 29 ans 68 20 5 7 0 0 0 15
2019 Âge - 30 à 34 ans 34 38 11 11 6 0 0 20
2019 Âge - 35 à 39 ans 27 67 6 0 0 0 0 20
2019 Âge - 40 à 44 ans 37 23 29 8 3 0 0 25
2019 Âge - 45 à 49 ans 27 42 16 14 0 0 0 15
2019 Âge - 55 à 59 ans 54 37 9 0 0 0 0 10

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 25 à 29 ans 16 27 29 12 12 0 5 16 84 20
2024 Âge - 30 à 34 ans 18 46 19 0 18 0 0 18 82 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 9 35 27 16 13 0 0 9 91 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 17 28 34 8 13 0 0 17 83 40
2024 Âge - 45 à 49 ans 28 26 16 15 11 4 0 29 71 25
2024 Âge - 50 à 54 ans 22 21 37 7 14 0 0 22 78 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 37 22 10 22 10 0 0 20
2022 Âge - 30 à 34 ans 39 43 9 5 5 0 0 20
2022 Âge - 35 à 39 ans 22 35 22 8 5 0 8 25
2022 Âge - 40 à 44 ans 10 47 17 18 7 0 0 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 20 24 21 15 15 0 4 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 9 49 34 0 9 0 0 10
2019 Âge - 24 ans et moins 50 28 16 7 0 0 0 15
2019 Âge - 25 à 29 ans 61 25 7 7 0 0 0 15
2019 Âge - 30 à 34 ans 20 50 7 18 0 5 0 20
2019 Âge - 35 à 39 ans 31 43 19 6 0 0 0 20
2019 Âge - 40 à 44 ans 21 36 19 12 9 0 3 25
2019 Âge - 45 à 49 ans 21 42 14 24 0 0 0 15
2019 Âge - 55 à 59 ans 54 37 9 0 0 0 0 10

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 25 à 29 ans 30 30 26 3 5 0 5 32 68 20
2024 Âge - 30 à 34 ans 20 48 15 8 9 0 0 20 80 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 29 28 23 10 10 0 0 29 71 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 40 28 19 8 5 0 0 40 60 40
2024 Âge - 45 à 49 ans 35 15 8 35 7 0 0 35 65 25
2024 Âge - 50 à 54 ans 44 20 7 8 15 0 7 47 53 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 37 40 9 4 10 0 0 20
2022 Âge - 30 à 34 ans 54 22 20 0 4 0 0 20
2022 Âge - 35 à 39 ans 45 29 12 5 5 0 5 25
2022 Âge - 40 à 44 ans 36 35 25 0 3 0 0 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 17 40 12 8 15 0 8 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 35 34 23 9 0 0 0 10
2019 Âge - 24 ans et moins 69 13 9 0 9 0 0 15
2019 Âge - 25 à 29 ans 37 43 12 7 0 0 0 15
2019 Âge - 30 à 34 ans 34 36 17 12 0 0 0 20
2019 Âge - 35 à 39 ans 36 37 21 6 0 0 0 20
2019 Âge - 40 à 44 ans 29 39 14 15 4 0 0 25
2019 Âge - 45 à 49 ans 41 14 36 0 9 0 0 15
2019 Âge - 55 à 59 ans 71 29 0 0 0 0 0 10

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 25 à 29 ans 51 32 11 0 0 0 5 54 46 20
2024 Âge - 30 à 34 ans 42 34 9 5 10 0 0 42 58 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 52 30 7 6 5 0 0 52 48 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 52 29 12 2 5 0 0 52 48 40
2024 Âge - 45 à 49 ans 64 21 11 0 4 0 0 64 36 25
2024 Âge - 50 à 54 ans 28 14 28 8 8 0 14 32 68 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 59 14 18 10 0 0 0 20
2022 Âge - 30 à 34 ans 58 19 14 5 4 0 0 20
2022 Âge - 35 à 39 ans 50 20 16 9 0 0 5 25
2022 Âge - 40 à 44 ans 61 35 0 0 4 0 0 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 53 19 16 0 8 0 4 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 68 0 8 24 0 0 0 10
2019 Âge - 24 ans et moins 67 16 0 9 9 0 0 15
2019 Âge - 25 à 29 ans 75 12 7 5 0 0 0 15
2019 Âge - 30 à 34 ans 39 23 15 17 0 5 0 20
2019 Âge - 35 à 39 ans 63 32 5 0 0 0 0 20
2019 Âge - 40 à 44 ans 50 27 17 4 4 0 0 25
2019 Âge - 45 à 49 ans 42 21 7 7 16 0 7 15
2019 Âge - 55 à 59 ans 63 9 29 0 0 0 0 10

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 25 à 29 ans 51 29 0 15 0 0 5 54 46 20
2024 Âge - 30 à 34 ans 60 25 0 0 15 0 0 60 40 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 59 30 6 0 5 0 0 59 41 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 67 23 6 2 0 0 3 69 31 40
2024 Âge - 45 à 49 ans 56 21 19 0 0 0 4 59 41 25
2024 Âge - 50 à 54 ans 50 21 21 8 0 0 0 50 50 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 63 24 4 0 9 0 0 20
2022 Âge - 30 à 34 ans 39 33 19 0 9 0 0 20
2022 Âge - 35 à 39 ans 53 26 4 4 8 0 5 25
2022 Âge - 40 à 44 ans 54 28 18 0 0 0 0 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 65 19 11 0 4 0 0 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 68 24 9 0 0 0 0 10

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 25 à 29 ans 42 21 20 11 0 0 5 44 56 20
2024 Âge - 30 à 34 ans 39 22 20 4 15 0 0 39 61 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 36 36 18 3 7 0 0 36 64 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 42 20 15 13 10 0 0 42 58 40
2024 Âge - 45 à 49 ans 31 31 20 11 3 0 3 32 68 25
2024 Âge - 50 à 54 ans 14 41 16 0 29 0 0 14 86 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 60 31 0 9 0 0 0 20
2022 Âge - 30 à 34 ans 52 21 14 4 9 0 0 20
2022 Âge - 35 à 39 ans 26 31 21 9 8 0 5 25
2022 Âge - 40 à 44 ans 25 25 28 18 4 0 0 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 35 36 20 4 4 0 0 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 34 40 17 0 9 0 0 10
2019 Âge - 24 ans et moins 54 31 6 0 9 0 0 15
2019 Âge - 25 à 29 ans 56 37 7 0 0 0 0 15
2019 Âge - 30 à 34 ans 29 41 19 6 0 5 0 20
2019 Âge - 35 à 39 ans 20 54 20 5 0 0 0 20
2019 Âge - 40 à 44 ans 34 33 20 10 3 0 0 25
2019 Âge - 45 à 49 ans 34 37 14 7 7 0 0 15
2019 Âge - 55 à 59 ans 59 28 13 0 0 0 0 10

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 25 à 29 ans 43 28 14 6 4 0 5 45 55 20
2024 Âge - 30 à 34 ans 47 5 20 15 13 0 0 47 53 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 26 19 22 17 17 0 0 26 74 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 32 23 18 15 10 0 2 33 67 40
2024 Âge - 45 à 49 ans 49 8 23 8 8 0 4 51 49 25
2024 Âge - 50 à 54 ans 36 35 22 0 8 0 0 36 64 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 70 13 4 0 4 4 4 20
2022 Âge - 30 à 34 ans 67 15 4 9 0 0 5 20
2022 Âge - 35 à 39 ans 43 35 4 8 0 0 9 25
2022 Âge - 40 à 44 ans 65 17 10 4 0 0 3 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 49 31 8 0 0 4 8 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 83 17 0 0 0 0 0 10
2019 Âge - 24 ans et moins 48 44 0 0 9 0 0 15
2019 Âge - 25 à 29 ans 61 27 7 0 0 0 5 15
2019 Âge - 30 à 34 ans 74 15 0 11 0 0 0 20
2019 Âge - 35 à 39 ans 47 40 6 0 0 0 6 20
2019 Âge - 40 à 44 ans 49 19 15 0 11 0 7 25
2019 Âge - 45 à 49 ans 55 30 7 0 7 0 0 15
2019 Âge - 55 à 59 ans 74 17 9 0 0 0 0 10

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 25 à 29 ans 50 28 12 4 0 0 5 53 47 20
2024 Âge - 30 à 34 ans 54 17 8 4 16 0 0 54 46 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 55 22 12 3 5 0 4 57 43 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 40 35 22 2 0 0 0 40 60 40
2024 Âge - 45 à 49 ans 51 27 15 3 0 4 0 53 47 25
2024 Âge - 50 à 54 ans 52 34 8 7 0 0 0 52 48 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 65 35 0 0 0 0 0 20
2022 Âge - 30 à 34 ans 66 30 0 4 0 0 0 20
2022 Âge - 35 à 39 ans 56 22 8 5 4 0 5 25
2022 Âge - 40 à 44 ans 63 25 8 4 0 0 0 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 56 19 17 0 8 0 0 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 75 16 9 0 0 0 0 10

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 25 à 29 ans 49 23 4 5 0 0 18 60 40 20
2024 Âge - 30 à 34 ans 72 0 4 9 0 0 15 85 15 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 62 9 3 0 5 0 21 79 21 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 76 3 7 0 0 0 14 89 11 40
2024 Âge - 45 à 49 ans 67 7 0 0 0 4 21 90 10 25
2024 Âge - 50 à 54 ans 58 0 0 0 0 0 42 100 0 15

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 25 à 29 ans 50 17 8 10 0 0 15 59 41 20
2024 Âge - 30 à 34 ans 56 17 0 9 4 5 10 66 34 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 45 21 7 4 5 0 18 56 44 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 67 13 8 0 2 0 10 75 25 40
2024 Âge - 45 à 49 ans 64 11 0 4 0 0 21 81 19 25
2024 Âge - 50 à 54 ans 51 0 8 0 8 0 34 77 23 15

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 25 à 29 ans 72 11 0 6 0 0 11 81 19 20
2024 Âge - 30 à 34 ans 72 13 0 0 5 0 10 79 21 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 77 5 0 0 0 0 18 94 6 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 93 5 0 0 2 0 0 93 7 40
2024 Âge - 45 à 49 ans 75 0 7 0 0 4 14 91 9 25
2024 Âge - 50 à 54 ans 58 6 8 0 0 0 28 81 19 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 82 4 0 5 4 0 4 20
2022 Âge - 30 à 34 ans 94 6 0 0 0 0 0 20
2022 Âge - 35 à 39 ans 66 12 0 0 0 5 17 25
2022 Âge - 40 à 44 ans 82 11 0 4 0 0 3 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 84 0 4 0 4 4 4 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 91 9 0 0 0 0 0 10
2019 Âge - 24 ans et moins 67 16 9 0 9 0 0 15
2019 Âge - 25 à 29 ans 95 0 5 0 0 0 0 15
2019 Âge - 30 à 34 ans 78 6 0 0 11 5 0 20
2019 Âge - 35 à 39 ans 100 0 0 0 0 0 0 20
2019 Âge - 40 à 44 ans 83 7 3 0 0 0 7 30
2019 Âge - 45 à 49 ans 70 21 9 0 0 0 0 15
2019 Âge - 55 à 59 ans 91 0 9 0 0 0 0 10

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 25 à 29 ans 69 10 8 3 0 0 11 77 23 20
2024 Âge - 30 à 34 ans 73 17 0 0 10 0 0 73 27 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 87 6 0 0 0 0 6 93 7 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 76 21 3 0 0 0 0 76 24 40
2024 Âge - 45 à 49 ans 56 32 4 0 0 0 7 61 39 25
2024 Âge - 50 à 54 ans 40 38 8 7 0 0 7 43 57 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 69 17 0 14 0 0 0 20
2022 Âge - 30 à 34 ans 91 9 0 0 0 0 0 20
2022 Âge - 35 à 39 ans 54 37 0 0 0 5 5 25
2022 Âge - 40 à 44 ans 79 14 3 4 0 0 0 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 65 28 0 4 0 4 0 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 75 25 0 0 0 0 0 10
2019 Âge - 24 ans et moins 56 29 6 0 9 0 0 15
2019 Âge - 25 à 29 ans 73 12 7 7 0 0 0 15
2019 Âge - 30 à 34 ans 69 15 11 0 5 0 0 20
2019 Âge - 35 à 39 ans 75 25 0 0 0 0 0 20
2019 Âge - 40 à 44 ans 67 25 8 0 0 0 0 30
2019 Âge - 45 à 49 ans 58 28 7 7 0 0 0 15
2019 Âge - 55 à 59 ans 71 29 0 0 0 0 0 10

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 25 à 29 ans 64 16 6 3 0 0 11 72 28 20
2024 Âge - 30 à 34 ans 71 10 5 8 5 0 0 71 29 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 57 10 13 4 11 0 6 60 40 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 70 14 13 3 0 0 0 70 30 40
2024 Âge - 45 à 49 ans 63 14 8 3 4 4 3 69 31 25
2024 Âge - 50 à 54 ans 51 22 14 0 0 0 13 58 42 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 78 9 10 0 4 0 0 20
2022 Âge - 30 à 34 ans 85 10 5 0 0 0 0 20
2022 Âge - 35 à 39 ans 61 20 0 0 14 0 5 25
2022 Âge - 40 à 44 ans 79 13 4 0 4 0 0 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 61 23 4 0 8 4 0 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 84 16 0 0 0 0 0 10
2019 Âge - 24 ans et moins 84 7 0 0 9 0 0 15
2019 Âge - 25 à 29 ans 73 12 7 7 0 0 0 15
2019 Âge - 30 à 34 ans 73 12 9 0 0 5 0 20
2019 Âge - 35 à 39 ans 85 15 0 0 0 0 0 20
2019 Âge - 40 à 44 ans 59 30 8 3 0 0 0 30
2019 Âge - 45 à 49 ans 70 7 7 0 16 0 0 15
2019 Âge - 55 à 59 ans 91 9 0 0 0 0 0 10

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 25 à 29 ans 66 6 4 0 0 0 24 87 13 20
2024 Âge - 30 à 34 ans 73 5 0 0 5 0 17 88 12 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 84 3 0 0 0 0 12 96 4 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 66 10 5 3 0 0 16 78 22 40
2024 Âge - 45 à 49 ans 58 18 5 0 0 0 19 72 28 25
2024 Âge - 50 à 54 ans 28 29 22 0 0 0 21 35 65 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 91 0 0 0 0 0 9 20
2022 Âge - 30 à 34 ans 66 9 0 0 0 0 24 20
2022 Âge - 35 à 39 ans 53 0 0 9 0 0 38 25
2022 Âge - 40 à 44 ans 61 7 6 4 0 0 22 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 62 12 4 0 0 0 23 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 60 8 0 0 0 0 31 10
2019 Âge - 24 ans et moins 65 0 0 0 0 0 35 15
2019 Âge - 25 à 29 ans 56 7 0 0 0 0 37 15
2019 Âge - 30 à 34 ans 75 0 5 0 0 0 21 20
2019 Âge - 35 à 39 ans 67 17 0 0 0 0 17 20
2019 Âge - 40 à 44 ans 73 14 0 0 0 0 13 30
2019 Âge - 45 à 49 ans 51 21 7 0 0 0 21 15
2019 Âge - 55 à 59 ans 71 0 0 0 0 0 29 10

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 25 à 29 ans 61 20 10 0 4 0 5 65 35 20
2024 Âge - 30 à 34 ans 80 15 0 0 5 0 0 80 20 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 81 7 9 0 0 0 4 84 16 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 70 15 13 3 0 0 0 70 30 40
2024 Âge - 45 à 49 ans 70 12 0 3 0 0 15 82 18 25
2024 Âge - 50 à 54 ans 44 29 8 0 0 0 20 55 45 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 81 5 8 0 5 0 0 20
2022 Âge - 30 à 34 ans 76 9 6 4 4 0 0 20
2022 Âge - 35 à 39 ans 49 15 13 10 0 0 13 25
2022 Âge - 40 à 44 ans 89 0 8 0 0 0 4 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 53 31 0 0 4 0 11 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 84 0 0 0 0 0 16 10
2019 Âge - 24 ans et moins 71 20 0 9 0 0 0 15
2019 Âge - 25 à 29 ans 75 11 7 0 0 0 7 15
2019 Âge - 30 à 34 ans 72 6 6 0 0 5 11 20
2019 Âge - 35 à 39 ans 73 20 6 0 0 0 0 20
2019 Âge - 40 à 44 ans 54 27 8 3 4 0 3 30
2019 Âge - 45 à 49 ans 53 22 7 10 0 0 7 15
2019 Âge - 55 à 59 ans 83 17 0 0 0 0 0 10

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 25 à 29 ans 60 16 4 11 3 0 5 63 37 20
2024 Âge - 30 à 34 ans 71 19 0 0 5 0 5 74 26 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 77 10 4 3 0 0 6 82 18 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 75 17 2 0 0 3 3 80 20 40
2024 Âge - 45 à 49 ans 77 12 0 8 0 0 4 80 20 25
2024 Âge - 50 à 54 ans 79 13 8 0 0 0 0 79 21 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 74 4 13 0 4 0 4 20
2022 Âge - 30 à 34 ans 82 9 5 0 5 0 0 20
2022 Âge - 35 à 39 ans 73 13 0 4 0 0 9 25
2022 Âge - 40 à 44 ans 89 0 3 0 4 0 4 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 85 7 4 0 0 0 4 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 84 8 9 0 0 0 0 10
2019 Âge - 24 ans et moins 63 22 6 0 9 0 0 15
2019 Âge - 25 à 29 ans 88 5 0 0 0 0 7 15
2019 Âge - 30 à 34 ans 84 5 5 0 0 0 6 20
2019 Âge - 35 à 39 ans 94 6 0 0 0 0 0 20
2019 Âge - 40 à 44 ans 79 8 0 4 7 3 0 30
2019 Âge - 45 à 49 ans 77 7 0 16 0 0 0 15
2019 Âge - 55 à 59 ans 91 0 9 0 0 0 0 10

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 25 à 29 ans 40 23 23 6 3 0 5 42 58 20
2024 Âge - 30 à 34 ans 32 33 25 5 5 0 0 32 68 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 51 25 20 0 0 0 4 53 47 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 52 33 12 0 0 0 3 53 47 40
2024 Âge - 45 à 49 ans 61 23 8 0 8 0 0 61 39 25
2024 Âge - 50 à 54 ans 29 35 35 0 0 0 0 29 71 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 55 18 22 5 0 0 0 20
2022 Âge - 30 à 34 ans 40 41 15 0 4 0 0 20
2022 Âge - 35 à 39 ans 43 16 22 9 5 0 5 25
2022 Âge - 40 à 44 ans 64 26 3 0 7 0 0 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 36 49 4 7 0 4 0 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 51 32 17 0 0 0 0 10
2019 Âge - 24 ans et moins 72 14 7 0 7 0 0 15
2019 Âge - 25 à 29 ans 47 25 14 7 0 0 7 15
2019 Âge - 30 à 34 ans 62 11 27 0 0 0 0 20
2019 Âge - 35 à 39 ans 57 27 11 5 0 0 0 20
2019 Âge - 40 à 44 ans 55 31 7 3 0 0 3 30
2019 Âge - 45 à 49 ans 55 30 14 0 0 0 0 15
2019 Âge - 55 à 59 ans 71 17 12 0 0 0 0 10

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 25 à 29 ans 11 16 47 22 4 0 0 28 25 20
2024 Âge - 30 à 34 ans 0 41 35 20 5 0 0 41 24 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 4 35 34 24 3 0 0 39 27 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 0 36 38 10 16 0 0 36 26 40
2024 Âge - 45 à 49 ans 16 16 54 11 4 0 0 32 14 25
2024 Âge - 50 à 54 ans 0 27 45 7 21 0 0 27 28 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 4 37 41 13 4 0 0 42 17 20
2022 Âge - 30 à 34 ans 9 39 43 9 0 0 0 48 9 20
2022 Âge - 35 à 39 ans 5 45 24 22 0 5 0 51 23 25
2022 Âge - 40 à 44 ans 0 35 36 18 11 0 0 35 29 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 8 28 48 11 4 0 0 37 16 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 17 35 23 25 0 0 0 52 25 10
2019 Âge - 24 ans et moins 27 34 32 0 7 0 0 61 7 15
2019 Âge - 25 à 29 ans 25 54 21 0 0 0 0 79 0 15
2019 Âge - 30 à 34 ans 9 44 31 11 0 0 5 56 11 20
2019 Âge - 35 à 39 ans 9 59 26 6 0 0 0 68 6 20
2019 Âge - 40 à 44 ans 14 31 36 15 4 0 0 45 19 30
2019 Âge - 45 à 49 ans 21 21 35 7 16 0 0 41 24 15
2019 Âge - 55 à 59 ans 37 26 26 12 0 0 0 63 12 10

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 25 à 29 ans 21 15 34 26 4 0 0 30 36 20
2024 Âge - 30 à 34 ans 8 22 46 13 10 0 0 23 30 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 12 32 35 22 0 0 0 22 43 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 11 20 41 17 8 0 3 26 32 40
2024 Âge - 45 à 49 ans 15 3 62 11 8 0 0 20 18 25
2024 Âge - 50 à 54 ans 14 28 36 6 15 0 0 21 42 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 0 17 66 5 12 0 0 17 17 20
2022 Âge - 30 à 34 ans 0 24 43 33 0 0 0 33 24 20
2022 Âge - 35 à 39 ans 0 23 38 25 14 0 0 39 23 25
2022 Âge - 40 à 44 ans 11 10 36 40 3 0 0 43 21 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 8 19 36 32 4 0 0 37 27 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 0 24 41 35 0 0 0 35 24 10
2019 Âge - 24 ans et moins 16 0 37 27 20 0 0 48 16 15
2019 Âge - 25 à 29 ans 8 6 21 39 26 0 0 66 14 15
2019 Âge - 30 à 34 ans 0 20 32 34 10 0 5 46 21 20
2019 Âge - 35 à 39 ans 0 16 46 24 15 0 0 38 16 20
2019 Âge - 40 à 44 ans 4 13 36 36 10 0 0 46 18 30
2019 Âge - 45 à 49 ans 9 29 21 21 21 0 0 42 38 15
2019 Âge - 55 à 59 ans 0 0 46 37 17 0 0 54 0 10
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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 25 à 29 ans 23 73 20
2024 Âge - 30 à 34 ans 9 68 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 6 81 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 10 67 40
2024 Âge - 45 à 49 ans 11 66 25
2024 Âge - 50 à 54 ans 14 57 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 22 58 20
2022 Âge - 30 à 34 ans 16 80 20
2022 Âge - 35 à 39 ans 8 71 25
2022 Âge - 40 à 44 ans 14 79 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 20 71 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 9 65 10

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 25 à 29 ans 58 15 4 5 0 4 14 71 29 20
2024 Âge - 30 à 34 ans 18 19 19 5 6 10 22 27 73 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 46 16 4 6 3 3 22 61 39 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 37 10 8 5 13 3 25 51 49 40
2024 Âge - 45 à 49 ans 48 14 7 0 0 4 27 69 31 25
2024 Âge - 50 à 54 ans 52 7 14 6 8 0 13 60 40 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 54 18 4 0 0 11 14 20
2022 Âge - 30 à 34 ans 48 25 5 0 0 0 22 20
2022 Âge - 35 à 39 ans 28 17 23 5 0 9 18 25
2022 Âge - 40 à 44 ans 51 19 10 0 3 0 17 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 49 16 15 0 4 8 8 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 33 16 16 0 0 9 26 10
2019 Âge - 24 ans et moins 42 13 7 0 0 9 29 15
2019 Âge - 25 à 29 ans 72 11 0 5 5 7 0 15
2019 Âge - 30 à 34 ans 36 16 11 6 17 0 14 20
2019 Âge - 35 à 39 ans 40 38 5 0 5 0 13 20
2019 Âge - 40 à 44 ans 47 18 17 3 14 0 0 30
2019 Âge - 45 à 49 ans 56 0 14 9 14 0 7 15
2019 Âge - 55 à 59 ans 43 20 9 9 9 0 12 10
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