Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour École de la fonction publique du Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - PE

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	49	35	12	3	0	0	84	3	30
2022	PE	50	46	4	0	0	0	96	0	40
2022	PE-04	46	54	0	0	0	0	100	0	15
2022	PE-05	67	33	0	0	0	0	100	0	10
2020	PE	43	37	9	6	6	0	80	11	90
2020	PE-03	64	36	0	0	0	0	100	0	10
2020	PE-04	36	36	9	12	6	0	73	18	35
2020	PE-05	36	45	5	5	9	0	82	14	20
2020	PE-06	55	18	18	0	9	0	73	9	10
2019	PE	36	35	11	9	6	1	73	16	95
2019	PE-04	25	46	18	4	7	0	71	11	30
2019	PE-05	33	33	6	15	9	3	69	25	35
2019	PE-06	50	17	17	8	8	0	67	17	10

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	56	32	12	0	0	0	88	0	30
2022	PE	37	53	8	0	3	0	90	3	40
2022	PE-04	27	66	7	0	0	0	93	0	15
2022	PE-05	37	52	11	0	0	0	89	0	10
2020	PE	48	32	9	7	4	0	80	11	90
2020	PE-03	82	9	9	0	0	0	91	0	10
2020	PE-04	38	41	3	12	6	0	79	18	35
2020	PE-05	43	24	24	5	5	0	67	10	20
2020	PE-06	36	45	9	0	9	0	82	9	10
2019	PE	36	23	13	13	15	1	60	27	95
2019	PE-04	25	36	7	14	18	0	61	32	30
2019	PE-05	33	15	18	18	12	3	50	31	35
2019	PE-06	42	17	8	17	17	0	58	33	10

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	52	28	16	4	0	0	80	4	30
2022	PE	55	38	5	2	0	0	93	2	40
2022	PE-04	53	40	7	0	0	0	93	0	15
2022	PE-05	58	42	0	0	0	0	100	0	10
2020	PE	58	27	11	3	0	0	85	3	90
2020	PE-03	82	9	9	0	0	0	91	0	10
2020	PE-04	45	33	15	6	0	0	79	6	35
2020	PE-05	57	33	5	5	0	0	90	5	20
2020	PE-06	64	27	9	0	0	0	91	0	10
2019	PE	48	33	12	3	3	1	82	6	95
2019	PE-04	38	42	8	4	8	0	81	12	25
2019	PE-05	42	30	18	6	0	3	75	6	35
2019	PE-06	58	17	17	0	8	0	75	8	10

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	52	36	8	3	0	88	3	30
2022	PE	49	49	0	2	0	98	2	40
2022	PE-04	53	47	0	0	0	100	0	15
2022	PE-05	46	54	0	0	0	100	0	10
2020	PE	51	30	13	2	4	80	7	90
2020	PE-03	73	27	0	0	0	100	0	10
2020	PE-04	41	32	21	3	3	74	6	35
2020	PE-05	50	32	14	0	5	82	5	20
2020	PE-06	45	18	9	9	18	64	27	10
2019	PE	38	38	13	7	5	75	13	95
2019	PE-04	32	39	18	4	7	71	11	30
2019	PE-05	36	30	15	12	6	67	18	35
2019	PE-06	33	42	0	17	8	75	25	10

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	38	29	11	18	4	0	67	22	30
2022	PE	52	37	11	0	0	0	89	0	40
2022	PE-04	46	54	0	0	0	0	100	0	15
2022	PE-05	47	20	33	0	0	0	67	0	10
2020	PE	36	33	12	8	10	1	70	18	90
2020	PE-03	55	27	18	0	0	0	82	0	10
2020	PE-04	35	29	12	9	12	3	67	21	35
2020	PE-05	18	41	14	14	14	0	59	27	20
2020	PE-06	36	27	9	9	18	0	64	27	10
2019	PE	17	22	18	19	23	2	39	43	95
2019	PE-04	21	14	25	14	21	4	37	37	30
2019	PE-05	9	15	9	36	27	3	25	66	35
2019	PE-06	17	25	17	8	33	0	42	42	10

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	45	28	11	15	0	0	74	15	30
2022	PE	54	37	8	0	0	0	92	0	40
2022	PE-04	53	47	0	0	0	0	100	0	15
2022	PE-05	47	33	20	0	0	0	80	0	10
2020	PE	40	28	14	10	8	0	68	18	90
2020	PE-03	64	27	9	0	0	0	91	0	10
2020	PE-04	35	26	18	12	9	0	62	21	35
2020	PE-05	27	32	14	14	14	0	59	27	20
2020	PE-06	36	18	18	18	9	0	55	27	10
2019	PE	17	27	16	17	22	1	45	39	95
2019	PE-04	15	22	30	7	22	4	38	31	25
2019	PE-05	9	21	9	30	30	0	30	61	35
2019	PE-06	17	33	8	25	17	0	50	42	10

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	30	32	18	8	4	3	4	67	13	30
2022	PE	55	22	15	6	0	2	0	79	6	40
2022	PE-04	59	27	14	0	0	0	0	86	0	15
2022	PE-05	47	20	20	12	0	0	0	67	12	10
2020	PE	44	16	13	11	11	4	0	63	23	90
2020	PE-03	64	9	18	0	0	9	0	80	0	10
2020	PE-04	38	18	15	9	12	9	0	61	23	35
2020	PE-05	36	18	9	18	18	0	0	55	36	20
2020	PE-06	55	0	9	18	18	0	0	55	36	10
2019	PE	22	17	18	23	19	1	1	39	43	95
2019	PE-04	32	11	18	25	14	0	0	43	39	30
2019	PE-05	6	27	12	24	24	3	3	35	52	35
2019	PE-06	17	0	33	17	33	0	0	17	50	10

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	60	37	3	0	0	0	0	97	0	30
2022	PE	73	17	5	3	0	0	2	93	3	40
2022	PE-04	87	6	0	7	0	0	0	93	7	15
2022	PE-05	68	32	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	PE	66	24	4	1	2	0	2	92	3	90
2020	PE-03	45	45	0	0	0	0	9	100	0	10
2020	PE-04	65	21	6	3	3	0	3	88	6	35
2020	PE-05	64	27	9	0	0	0	0	91	0	20
2020	PE-06	73	18	0	0	9	0	0	91	9	10
2019	PE	53	25	8	7	5	1	0	79	13	95
2019	PE-04	54	25	7	11	4	0	0	79	14	30
2019	PE-05	55	15	15	3	9	3	0	72	13	35
2019	PE-06	42	33	0	17	8	0	0	75	25	10

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	60	30	8	0	0	0	3	92	0	30
2022	PE	66	23	7	3	0	0	2	91	3	40
2022	PE-04	73	14	0	7	0	0	6	93	7	15
2022	PE-05	50	41	10	0	0	0	0	90	0	10
2020	PE	55	30	8	3	2	1	1	87	6	90
2020	PE-03	64	36	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	PE-04	59	21	6	6	3	3	3	84	9	35
2020	PE-05	41	36	18	5	0	0	0	77	5	20
2020	PE-06	45	36	9	0	9	0	0	82	9	10
2019	PE	43	27	18	3	7	1	1	71	11	95
2019	PE-04	29	36	25	7	4	0	0	64	11	30
2019	PE-05	44	31	9	0	13	0	3	77	13	30
2019	PE-06	33	17	25	8	8	8	0	55	18	10

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	63	26	8	4	0	89	4	30
2022	PE	53	42	2	3	0	95	3	40
2022	PE-04	67	33	0	0	0	100	0	15
2022	PE-05	50	50	0	0	0	100	0	10
2020	PE	64	16	12	5	2	80	8	90
2020	PE-03	73	27	0	0	0	100	0	10
2020	PE-04	71	9	15	3	3	79	6	35
2020	PE-05	50	18	18	14	0	68	14	20
2020	PE-06	55	18	18	0	9	73	9	10
2019	PE	47	28	9	7	8	75	16	95
2019	PE-04	39	32	4	18	7	71	25	30
2019	PE-05	45	27	9	6	12	73	18	35
2019	PE-06	42	25	25	0	8	67	8	10

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	21	35	19	21	0	4	59	21	30
2022	PE	27	48	13	3	2	8	81	5	40
2022	PE-04	21	53	14	0	6	6	79	7	15
2022	PE-05	28	40	20	0	0	12	77	0	10
2020	PE	37	32	11	10	7	3	72	17	90
2020	PE-03	36	55	0	0	0	9	100	0	10
2020	PE-04	41	26	12	12	3	6	72	16	35
2020	PE-05	18	41	14	18	9	0	59	27	20
2020	PE-06	36	18	9	9	27	0	55	36	10
2019	PE	16	24	19	21	18	1	41	40	95
2019	PE-04	18	25	18	18	18	4	44	37	30
2019	PE-05	3	19	31	28	19	0	22	47	30
2019	PE-06	8	17	8	33	33	0	25	67	10

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	14	39	19	21	3	4	55	25	30
2022	PE	27	48	15	6	2	3	77	8	40
2022	PE-04	21	39	27	7	6	0	60	13	15
2022	PE-05	28	40	9	11	0	12	77	13	10
2020	PE	33	33	9	14	10	1	67	24	90
2020	PE-03	36	45	9	9	0	0	82	9	10
2020	PE-04	32	32	9	15	9	3	67	24	35
2020	PE-05	9	36	14	18	23	0	45	41	20
2020	PE-06	45	18	0	27	9	0	64	36	10
2019	PE	12	22	14	21	31	0	34	52	95
2019	PE-04	14	25	14	18	29	0	39	46	30
2019	PE-05	0	16	13	31	41	0	16	72	30
2019	PE-06	8	25	17	8	42	0	33	50	10

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	15	39	18	29	0	0	53	29	30
2022	PE	24	43	14	11	2	6	71	14	40
2022	PE-04	21	32	20	20	6	0	53	26	15
2022	PE-05	28	40	9	11	0	12	77	13	10
2020	PE	24	34	16	10	13	2	60	24	90
2020	PE-03	18	45	18	18	0	0	64	18	10
2020	PE-04	26	35	18	9	9	3	64	18	35
2020	PE-05	5	41	14	14	27	0	45	41	20
2020	PE-06	36	9	9	9	27	9	50	40	10
2019	PE	11	20	11	32	26	0	31	58	95
2019	PE-04	11	22	15	22	30	0	33	52	25
2019	PE-05	3	13	9	47	28	0	16	75	30
2019	PE-06	8	25	0	25	42	0	33	67	10

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	14	47	22	18	0	0	60	18	30
2022	PE	24	49	15	8	5	0	73	13	40
2022	PE-04	21	45	14	7	13	0	66	20	15
2022	PE-05	18	61	10	11	0	0	79	11	10
2020	PE	24	38	10	13	12	2	64	26	90
2020	PE-03	27	55	9	9	0	0	82	9	10
2020	PE-04	26	32	12	12	12	6	63	25	35
2020	PE-05	5	41	9	18	27	0	45	45	20
2020	PE-06	18	45	0	27	9	0	64	36	10
2019	PE	11	14	11	32	33	0	24	65	95
2019	PE-04	11	18	7	25	39	0	29	64	30
2019	PE-05	6	9	9	41	34	0	16	75	30
2019	PE-06	8	17	0	33	42	0	25	75	10

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Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	39	49	8	4	0	88	4	30
2022	PE	49	34	9	5	3	83	7	40
2022	PE-04	53	40	0	6	0	94	6	15
2022	PE-05	28	52	20	0	0	80	0	10
2020	PE	49	28	12	6	6	77	11	90
2020	PE-03	64	27	9	0	0	91	0	10
2020	PE-04	44	32	9	3	12	76	15	35
2020	PE-05	38	24	29	10	0	62	10	20
2020	PE-06	36	36	9	9	9	73	18	10
2019	PE	28	32	12	13	16	60	28	95
2019	PE-04	25	29	14	18	14	54	32	30
2019	PE-05	25	31	13	13	19	56	31	30
2019	PE-06	17	33	8	8	33	50	42	10

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	59	37	4	0	0	0	96	0	30
2022	PE	42	45	8	2	0	2	89	2	40
2022	PE-04	47	33	7	6	0	6	86	7	15
2022	PE-05	9	79	12	0	0	0	88	0	10
2020	PE	41	31	10	13	4	0	72	18	90
2020	PE-03	45	36	18	0	0	0	82	0	10
2020	PE-04	32	29	12	21	6	0	62	26	35
2020	PE-05	43	29	14	14	0	0	71	14	20
2020	PE-06	45	27	0	9	18	0	73	27	10
2019	PE	19	33	14	22	12	1	52	34	95
2019	PE-04	15	37	7	26	15	0	52	41	25
2019	PE-05	15	30	18	24	12	0	45	36	35
2019	PE-06	17	42	8	17	17	0	58	33	10

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	57	32	11	0	0	0	89	0	30
2022	PE	54	36	5	5	0	0	91	5	40
2022	PE-04	73	20	7	0	0	0	93	0	15
2022	PE-05	37	63	0	0	0	0	100	0	10
2020	PE	59	21	9	7	3	1	81	10	90
2020	PE-03	82	9	9	0	0	0	91	0	10
2020	PE-04	68	15	3	9	3	3	85	12	35
2020	PE-05	43	24	14	14	5	0	67	19	20
2020	PE-06	45	27	18	0	9	0	73	9	10
2019	PE	39	24	16	10	10	1	63	21	95
2019	PE-04	29	29	21	11	11	0	57	21	30
2019	PE-05	42	18	12	12	12	3	63	25	35
2019	PE-06	25	33	8	17	17	0	58	33	10

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	60	36	4	0	0	0	0	96	0	30
2022	PE	64	32	2	2	0	0	0	95	2	40
2022	PE-04	67	27	0	6	0	0	0	94	6	15
2022	PE-05	51	39	9	0	0	0	0	91	0	10
2020	PE	38	41	10	10	1	0	0	79	11	90
2020	PE-03	45	55	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	PE-04	29	41	15	12	3	0	0	71	15	35
2020	PE-05	36	36	9	18	0	0	0	73	18	20
2020	PE-06	45	36	9	9	0	0	0	82	9	10
2019	PE	28	30	15	20	5	1	1	60	26	95
2019	PE-04	21	39	14	21	4	0	0	61	25	30
2019	PE-05	27	21	18	21	6	3	3	52	29	35
2019	PE-06	33	25	17	17	8	0	0	58	25	10

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	63	19	15	0	0	0	3	85	0	30
2022	PE	56	28	7	3	3	2	2	87	5	40
2022	PE-04	53	33	6	7	0	0	0	87	7	15
2022	PE-05	50	41	9	0	0	0	0	91	0	10
2020	PE	58	18	10	4	5	1	3	79	10	90
2020	PE-03	82	9	0	9	0	0	0	91	9	10
2020	PE-04	56	18	15	0	6	3	3	78	6	35
2020	PE-05	45	14	14	14	9	0	5	62	24	20
2020	PE-06	45	36	0	0	9	0	9	90	10	10

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	36	29	11	15	0	10	72	16	30
2022	PE	34	39	16	3	5	3	75	8	40
2022	PE-04	32	35	20	7	6	0	67	13	15
2022	PE-05	28	52	9	0	0	11	90	0	10
2020	PE	26	26	19	13	12	4	53	27	90
2020	PE-03	36	27	18	9	0	9	70	10	10
2020	PE-04	26	26	12	15	15	6	56	31	35
2020	PE-05	9	14	32	23	23	0	23	45	20
2020	PE-06	20	30	20	10	10	10	56	22	10
2019	PE	11	28	17	21	21	2	40	43	95
2019	PE-04	7	29	21	21	21	0	36	43	30
2019	PE-05	6	27	12	33	21	0	33	55	35
2019	PE-06	17	25	25	0	33	0	42	33	10

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	45	30	10	3	4	7	48	52	30
2022	PE	46	26	7	5	2	13			40
2022	PE-04	26	27	19	6	0	21			15
2022	PE-05	52	18	0	9	9	11			10
2020	PE	56	18	18	3	4	1			90
2020	PE-03	55	18	27	0	0	0			10
2020	PE-04	53	21	15	3	6	3			35
2020	PE-05	41	27	18	9	5	0			20
2020	PE-06	64	9	18	0	9	0			10
2019	PE	54	15	19	5	5	2			95
2019	PE-04	54	11	25	4	7	0			30
2019	PE-05	39	18	24	9	6	3			35
2019	PE-06	42	25	8	8	8	8			10

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	59	12	7	0	4	0	18	73	27	30

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	67	8	0	0	0	0	25	90	10	30
2022	PE	75	7	3	0	2	0	13			40
2022	PE-04	53	13	0	0	6	0	27			15
2022	PE-05	89	0	0	0	0	0	11			10
2020	PE	69	14	2	2	5	1	5			90
2020	PE-03	73	18	0	0	0	0	9			10
2020	PE-04	62	15	3	3	3	3	12			35
2020	PE-05	59	27	5	0	9	0	0			20
2020	PE-06	73	0	0	9	18	0	0			10
2019	PE	72	6	5	4	4	5	3			95
2019	PE-04	71	4	4	4	7	11	0			30
2019	PE-05	73	9	9	0	3	0	6			35
2019	PE-06	50	8	0	17	8	8	8			10

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	70	4	0	0	0	0	25	94	6	30

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	62	8	4	0	0	0	25	83	17	30

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	44	19	10	14	7	7	0	67	22	30
2022	PE	31	22	19	12	8	0	8	58	22	40
2022	PE-04	21	33	27	13	6	0	0	54	19	15
2022	PE-05	47	9	0	12	9	0	22	72	28	10
2020	PE	25	24	11	18	15	2	4	53	35	90
2020	PE-03	18	36	0	27	0	0	18	67	33	10
2020	PE-04	32	21	12	18	15	3	0	55	33	35
2020	PE-05	9	14	18	27	27	5	0	24	57	20
2020	PE-06	18	36	9	0	27	0	9	60	30	10
2019	PE	10	29	13	22	23	3	0	41	46	95
2019	PE-04	7	36	14	14	29	0	0	43	43	30
2019	PE-05	12	21	9	33	24	0	0	33	58	35
2019	PE-06	8	33	25	8	25	0	0	42	33	10

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	47	42	0	11	0	0	89	11	30
2022	PE	31	49	16	4	0	0	81	4	40
2022	PE-04	33	67	0	0	0	0	100	0	15
2022	PE-05	28	49	24	0	0	0	76	0	10
2020	PE	41	36	9	6	7	1	78	13	90
2020	PE-03	60	30	10	0	0	0	90	0	10
2020	PE-04	32	35	12	9	9	3	70	18	35
2020	PE-05	33	43	5	10	10	0	76	19	20
2020	PE-06	40	40	10	0	10	0	80	10	10
2019	PE	24	36	13	17	9	1	61	27	95
2019	PE-04	18	39	11	14	18	0	57	32	30
2019	PE-05	22	38	9	25	3	3	61	29	30
2019	PE-06	25	33	17	8	17	0	58	25	10

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	52	37	3	7	0	0	90	7	30
2022	PE	47	29	19	5	0	0	76	5	40
2022	PE-04	60	7	27	6	0	0	67	6	15
2022	PE-05	28	49	24	0	0	0	76	0	10
2020	PE	53	29	9	3	6	0	82	9	90
2020	PE-03	64	27	9	0	0	0	91	0	10
2020	PE-04	47	32	9	0	12	0	79	12	35
2020	PE-05	43	33	14	10	0	0	76	10	20
2020	PE-06	55	27	0	9	9	0	82	18	10
2019	PE	35	31	14	8	10	1	67	19	95
2019	PE-04	25	39	14	11	11	0	64	21	30
2019	PE-05	39	30	9	9	9	3	72	19	35
2019	PE-06	42	17	8	8	25	0	58	33	10

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	59	33	0	8	0	0	92	8	30
2022	PE	41	46	11	2	0	0	87	2	40
2022	PE-04	53	34	7	6	0	0	87	6	15
2022	PE-05	18	61	20	0	0	0	80	0	10
2020	PE	40	34	13	7	4	1	75	11	90
2020	PE-03	45	36	18	0	0	0	82	0	10
2020	PE-04	27	42	12	9	6	3	72	16	35
2020	PE-05	45	32	9	9	5	0	77	14	20
2020	PE-06	36	18	27	9	9	0	55	18	10
2019	PE	28	34	11	14	13	0	62	27	95
2019	PE-04	23	31	15	15	15	0	54	31	25
2019	PE-05	22	34	9	22	13	0	56	34	30
2019	PE-06	33	25	8	8	25	0	58	33	10

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	41	40	8	4	0	7	87	4	30
2022	PE	40	34	18	3	0	6	78	3	40
2022	PE-04	40	33	27	0	0	0	73	0	15
2022	PE-05	28	38	22	0	0	12	75	0	10
2020	PE	38	34	11	10	4	2	74	15	90
2020	PE-03	36	55	9	0	0	0	91	0	10
2020	PE-04	44	26	9	12	6	3	73	18	35
2020	PE-05	23	36	18	18	5	0	59	23	20
2020	PE-06	50	20	10	10	10	0	70	20	10
2019	PE	20	40	21	10	7	2	61	18	95
2019	PE-04	11	43	25	11	7	4	56	19	30
2019	PE-05	18	39	21	12	6	3	59	19	35
2019	PE-06	25	33	8	8	25	0	58	33	10

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	51	23	15	8	3	0	74	11	30
2022	PE	56	31	6	5	2	0	87	8	40
2022	PE-04	57	29	7	0	7	0	86	7	15
2022	PE-05	39	41	11	9	0	0	80	9	10
2020	PE	58	26	9	7	0	1	84	7	90
2020	PE-03	82	9	9	0	0	0	91	0	10
2020	PE-04	48	24	15	9	0	3	75	9	35
2020	PE-05	45	41	9	5	0	0	86	5	20
2020	PE-06	64	18	0	18	0	0	82	18	10
2019	PE	42	33	7	8	7	2	77	16	95
2019	PE-04	32	36	7	18	7	0	68	25	30
2019	PE-05	39	27	9	6	12	6	71	19	35
2019	PE-06	25	50	8	8	8	0	75	17	10

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	66	23	11	0	0	0	89	0	30
2022	PE	49	42	2	7	0	0	90	7	40
2022	PE-04	47	47	6	0	0	0	94	0	15
2022	PE-05	32	40	0	28	0	0	72	28	10
2020	PE	37	33	22	3	3	1	71	7	90
2020	PE-03	18	64	18	0	0	0	82	0	10
2020	PE-04	35	29	26	6	0	3	67	6	35
2020	PE-05	32	32	23	5	9	0	64	14	20
2020	PE-06	36	27	27	0	9	0	64	9	10
2019	PE	26	33	22	9	11	0	59	19	95
2019	PE-04	37	41	15	4	4	0	78	7	25
2019	PE-05	13	39	26	10	13	0	52	23	30
2019	PE-06	8	8	50	8	25	0	17	33	10

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	60	17	11	8	4	77	12	30
2022	PE	68	20	7	2	3	88	5	40
2022	PE-04	60	33	0	0	7	93	7	15
2022	PE-05	61	11	18	9	0	73	9	10

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	29	35	36	30
2022	PE	41	36	23	40
2022	PE-04	33	45	22	15
2022	PE-05	44	47	9	10
2020	PE	30	35	35	90
2020	PE-03	27	36	36	10
2020	PE-04	21	32	47	35
2020	PE-05	41	41	18	20
2020	PE-06	36	27	36	10
2019	PE	48	20	32	95
2019	PE-04	46	32	21	30
2019	PE-05	48	12	39	35
2019	PE-06	58	17	25	10

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	41	28	22	0	8	0	15
2020	PE	7	19	59	4	0	11	25
2019	PE	15	15	54	2	2	11	45
2019	PE-04	15	15	54	0	0	15	15
2019	PE-05	13	13	63	0	0	13	15

Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	64	26	11	0	0	0	89	0	30
2022	PE	56	39	5	0	0	0	95	0	40
2022	PE-04	66	27	7	0	0	0	93	0	15
2022	PE-05	28	72	0	0	0	0	100	0	10
2020	PE	58	27	10	3	1	1	85	4	90
2020	PE-03	91	9	0	0	0	0	100	0	10
2020	PE-04	41	26	21	9	0	3	70	9	35
2020	PE-05	52	38	5	0	5	0	90	5	20
2020	PE-06	73	27	0	0	0	0	100	0	10
2019	PE	33	38	16	7	5	1	72	13	95
2019	PE-04	25	54	11	7	4	0	79	11	30
2019	PE-05	27	30	24	12	3	3	59	16	35
2019	PE-06	58	8	8	8	17	0	67	25	10

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	39	40	15	7	0	79	7	30
2022	PE	39	34	16	6	5	74	10	40
2022	PE-04	32	41	13	7	6	74	13	15
2022	PE-05	28	19	33	11	9	47	20	10
2020	PE	32	36	12	12	8	68	20	90
2020	PE-03	36	45	9	9	0	82	9	10
2020	PE-04	24	44	15	9	9	68	18	35
2020	PE-05	27	23	14	23	14	50	36	20
2020	PE-06	55	18	0	18	9	73	27	10
2019	PE	12	31	20	21	17	42	38	95
2019	PE-04	11	29	25	25	11	39	36	30
2019	PE-05	12	21	15	30	21	33	52	35
2019	PE-06	8	42	17	17	17	50	33	10

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	8	15	43	21	7	0	7	30	24	30
2022	PE	2	19	34	30	12	0	3	43	22	40
2022	PE-04	6	26	47	13	8	0	0	21	33	15
2022	PE-05	0	9	28	44	18	0	0	63	9	10
2020	PE	11	35	31	14	5	2	1	20	48	90
2020	PE-03	0	36	55	9	0	0	0	9	36	10
2020	PE-04	15	32	26	12	9	6	0	22	50	35
2020	PE-05	9	45	18	23	5	0	0	27	55	20
2020	PE-06	27	36	9	9	9	0	9	20	70	10
2019	PE	22	41	27	5	5	0	0	10	63	95
2019	PE-04	14	54	21	7	4	0	0	11	68	30
2019	PE-05	33	33	27	6	0	0	0	6	67	35
2019	PE-06	17	33	50	0	0	0	0	0	50	10

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	19	20	25	10	18	0	7	31	42	25
2022	PE	9	15	31	28	17	0	0	45	24	40
2022	PE-04	20	13	26	26	14	0	0	40	33	15
2022	PE-05	0	20	28	30	22	0	0	51	20	10
2020	PE	30	26	26	13	3	1	1	17	57	90
2020	PE-03	27	18	27	27	0	0	0	27	45	10
2020	PE-04	36	24	18	15	3	3	0	19	63	35
2020	PE-05	36	32	23	5	5	0	0	9	68	20
2020	PE-06	18	36	9	18	9	0	9	30	60	10
2019	PE	47	23	21	7	2	0	0	9	70	95
2019	PE-04	54	25	14	7	0	0	0	7	79	30
2019	PE-05	48	30	18	3	0	0	0	3	79	35
2019	PE-06	50	17	25	8	0	0	0	8	67	10

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	3	20	8	47	18	0	3	67	24	25
2022	PE	2	2	34	38	21	2	0	60	5	40
2022	PE-04	6	0	34	33	21	6	0	57	7	15
2022	PE-05	0	0	37	43	20	0	0	63	0	10
2020	PE	13	19	29	31	8	1	0	39	32	90
2020	PE-03	0	27	18	55	0	0	0	55	27	10
2020	PE-04	18	9	32	29	9	3	0	39	27	35
2020	PE-05	14	36	27	23	0	0	0	23	50	20
2020	PE-06	27	18	18	18	18	0	0	36	45	10
2019	PE	13	25	41	14	6	1	1	20	38	95
2019	PE-04	7	32	43	14	4	0	0	18	39	30
2019	PE-05	12	39	33	9	3	3	0	13	53	35
2019	PE-06	50	0	25	25	0	0	0	25	50	10

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	7	20	41	11	21	0	0	32	27	25
2022	PE	12	12	15	37	16	0	8	58	26	40
2022	PE-04	13	13	34	26	8	0	6	36	28	15
2022	PE-05	19	18	0	42	10	0	11	58	42	10
2020	PE	19	24	26	15	11	2	2	28	45	90
2020	PE-03	9	9	45	27	9	0	0	36	18	10
2020	PE-04	18	24	29	9	12	6	3	23	45	35
2020	PE-05	27	36	18	18	0	0	0	18	64	20
2020	PE-06	36	27	9	9	18	0	0	27	64	10
2019	PE	40	26	22	6	5	0	1	12	66	95
2019	PE-04	39	29	29	4	0	0	0	4	68	30
2019	PE-05	52	30	15	3	0	0	0	3	82	35
2019	PE-06	50	25	17	8	0	0	0	8	75	10

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	3	22	19	34	22	0	0	56	25	25
2022	PE	10	15	28	25	10	5	8	40	29	40
2022	PE-04	6	26	27	26	8	6	0	36	35	15
2022	PE-05	20	12	9	28	10	0	20	47	41	10
2020	PE	14	22	31	20	5	7	1	27	39	90
2020	PE-03	9	18	36	27	0	9	0	30	30	10
2020	PE-04	18	26	24	15	9	6	3	26	48	35
2020	PE-05	14	23	36	23	0	5	0	24	38	20
2020	PE-06	27	18	27	9	9	9	0	20	50	10
2019	PE	37	29	15	12	6	1	0	18	67	95
2019	PE-04	37	22	26	11	4	0	0	15	59	25
2019	PE-05	42	33	9	9	3	3	0	13	78	35
2019	PE-06	42	33	8	17	0	0	0	17	75	10

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	11	3	49	11	18	7	32	15	25
2022	PE	7	15	39	30	7	2	38	23	40
2022	PE-04	20	7	33	26	8	7	36	29	15
2022	PE-05	0	21	37	42	0	0	42	21	10
2020	PE	22	30	25	15	7	1	22	52	90
2020	PE-03	9	18	27	36	9	0	45	27	10
2020	PE-04	26	29	21	18	6	0	24	56	35
2020	PE-05	27	45	14	14	0	0	14	73	20
2020	PE-06	27	36	27	0	9	0	9	64	10
2019	PE	32	38	19	7	3	1	11	71	95
2019	PE-04	39	36	18	7	0	0	7	75	30
2019	PE-05	39	42	12	3	0	3	3	84	35
2019	PE-06	42	33	8	17	0	0	17	75	10

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	0	0	26	27	47	0	74	0	25
2022	PE	2	2	30	39	23	3	64	5	40
2022	PE-04	6	0	27	47	21	0	67	6	15
2022	PE-05	0	0	42	39	19	0	58	0	10
2020	PE	5	18	38	29	10	0	38	23	90
2020	PE-03	0	9	18	73	0	0	73	9	10
2020	PE-04	9	15	38	15	24	0	38	24	35
2020	PE-05	0	27	36	32	5	0	36	27	20
2020	PE-06	18	27	45	9	0	0	9	45	10
2019	PE	10	28	29	20	13	0	32	39	95
2019	PE-04	14	32	32	11	11	0	21	46	30
2019	PE-05	15	27	18	27	12	0	39	42	35
2019	PE-06	8	42	33	8	8	0	17	50	10

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	17	55	17	11	0	0	72	11	30
2022	PE	23	41	24	12	0	0	64	12	40
2022	PE-04	19	48	13	20	0	0	68	20	15
2022	PE-05	18	29	53	0	0	0	47	0	10
2020	PE	16	28	23	18	13	2	44	32	90
2020	PE-03	27	45	9	9	0	9	80	10	10
2020	PE-04	12	18	42	12	12	3	31	25	35
2020	PE-05	9	18	14	36	23	0	27	59	20
2020	PE-06	18	27	9	18	27	0	45	45	10
2019	PE	3	16	13	37	30	1	19	68	95
2019	PE-04	0	29	7	32	32	0	29	64	30
2019	PE-05	3	9	9	45	33	0	12	79	35
2019	PE-06	0	9	18	45	27	0	9	73	10

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	63	33	4	0	0	0	96	0	30
2022	PE	59	36	2	0	3	0	95	3	40
2022	PE-04	53	40	6	0	0	0	94	0	15
2022	PE-05	37	63	0	0	0	0	100	0	10
2020	PE	62	24	5	4	2	2	88	7	90
2020	PE-03	91	0	9	0	0	0	91	0	10
2020	PE-04	56	24	6	12	0	3	82	12	35
2020	PE-05	41	41	9	0	5	5	86	5	20
2020	PE-06	73	18	0	0	9	0	91	9	10
2019	PE	51	27	6	7	8	0	78	16	95
2019	PE-04	39	43	4	7	7	0	82	14	30
2019	PE-05	53	19	6	13	9	0	72	22	30
2019	PE-06	50	25	8	8	8	0	75	17	10

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	63	33	4	0	0	96	0	30
2022	PE	59	34	5	3	0	93	3	40
2022	PE-04	60	34	6	0	0	94	0	15
2022	PE-05	37	63	0	0	0	100	0	10
2020	PE	70	21	4	2	2	91	4	90
2020	PE-03	80	20	0	0	0	100	0	10
2020	PE-04	68	18	9	6	0	85	6	35
2020	PE-05	52	38	5	0	5	90	5	20
2020	PE-06	73	18	0	0	9	91	9	10
2019	PE	52	35	6	2	4	88	6	95
2019	PE-04	43	43	4	7	4	86	11	30
2019	PE-05	52	33	9	0	6	85	6	35
2019	PE-06	50	25	17	0	8	75	8	10

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	67	29	4	0	0	0	96	0	30
2022	PE	59	31	11	0	0	0	89	0	40
2022	PE-04	60	33	7	0	0	0	93	0	15
2022	PE-05	37	50	12	0	0	0	88	0	10
2020	PE	64	26	5	2	2	0	90	4	90
2020	PE-03	82	18	0	0	0	0	100	0	10
2020	PE-04	59	29	6	3	3	0	88	6	35
2020	PE-05	50	36	9	5	0	0	86	5	20
2020	PE-06	73	18	0	0	9	0	91	9	10
2019	PE	44	40	11	2	2	1	85	4	95
2019	PE-04	32	50	14	0	4	0	82	4	30
2019	PE-05	47	41	6	3	3	0	88	6	30
2019	PE-06	42	25	17	8	0	8	73	9	10

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	38	46	8	4	0	3	88	4	30
2022	PE	57	30	11	3	0	0	86	3	40
2022	PE-04	47	41	13	0	0	0	87	0	15
2022	PE-05	47	30	24	0	0	0	76	0	10
2020	PE	36	43	8	9	4	0	79	13	90
2020	PE-03	50	50	0	0	0	0	100	0	10
2020	PE-04	32	44	12	6	6	0	76	12	35
2020	PE-05	23	41	14	18	5	0	64	23	20
2020	PE-06	45	27	0	18	9	0	73	27	10
2019	PE	27	38	9	15	11	0	65	25	95
2019	PE-04	21	39	18	11	11	0	61	21	30
2019	PE-05	22	38	9	25	6	0	59	31	30
2019	PE-06	25	33	8	8	25	0	58	33	10

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	56	34	6	0	0	3	94	0	30
2022	PE	53	36	3	2	3	3	91	5	40
2022	PE-04	47	47	0	6	0	0	94	6	15
2022	PE-05	58	19	12	0	0	11	86	0	10
2020	PE	47	26	12	3	4	7	79	8	90
2020	PE-03	27	55	9	0	0	9	90	0	10
2020	PE-04	44	24	12	0	6	15	79	7	35
2020	PE-05	45	18	27	5	5	0	64	9	20
2020	PE-06	73	0	0	18	9	0	73	27	10
2019	PE	30	34	21	7	6	1	65	14	95
2019	PE-04	18	46	18	11	7	0	64	18	30
2019	PE-05	30	33	21	9	3	3	66	13	35
2019	PE-06	25	33	25	0	17	0	58	17	10

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	50	42	8	0	0	92	0	30
2022	PE	60	35	0	5	0	95	5	40
2022	PE-04	53	40	0	6	0	94	6	15
2022	PE-05	58	42	0	0	0	100	0	10
2020	PE	59	25	9	3	3	85	7	90
2020	PE-03	73	27	0	0	0	100	0	10
2020	PE-04	56	32	6	6	0	88	6	35
2020	PE-05	55	18	18	0	9	73	9	20
2020	PE-06	55	9	18	9	9	64	18	10
2019	PE	38	30	15	9	8	68	18	95
2019	PE-04	29	32	18	14	7	61	21	30
2019	PE-05	36	30	15	12	6	67	18	35
2019	PE-06	25	25	25	0	25	50	25	10

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	66	23	0	0	0	0	11	100	0	30
2022	PE	61	18	9	3	5	4	0	83	8	40
2022	PE-04	80	7	7	0	6	0	0	87	6	15
2022	PE-05	58	33	9	0	0	0	0	91	0	10

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	73	16	0	0	0	0	11	100	0	30
2022	PE	55	27	6	5	2	4	0	85	8	40
2022	PE-04	73	20	0	0	6	0	0	94	6	15
2022	PE-05	61	30	9	0	0	0	0	91	0	10

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	32	40	7	0	0	21	92	0	30
2022	PE	62	17	8	3	0	10	88	3	40
2022	PE-04	60	27	6	0	0	6	93	0	15
2022	PE-05	58	9	22	0	0	11	75	0	10
2020	PE	52	20	13	4	3	8	77	8	90
2020	PE-03	27	64	0	0	0	9	100	0	10
2020	PE-04	50	12	21	3	3	12	70	7	35
2020	PE-05	55	9	14	9	5	9	70	15	20
2020	PE-06	73	0	9	9	9	0	73	18	10

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	50	46	0	0	0	3	100	0	30
2022	PE	50	40	5	3	0	2	92	3	40
2022	PE-04	60	34	7	0	0	0	93	0	15
2022	PE-05	49	42	9	0	0	0	91	0	10
2020	PE	54	29	4	4	5	3	85	10	90
2020	PE-03	36	64	0	0	0	0	100	0	10
2020	PE-04	53	29	0	6	6	6	88	13	35
2020	PE-05	50	23	9	5	9	5	76	14	20
2020	PE-06	73	0	9	9	9	0	73	18	10

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	18	22	11	3	46	0	74	6	30
2022	PE	35	28	8	5	22	3	83	7	40
2022	PE-04	19	27	7	0	40	7	87	0	15
2022	PE-05	31	40	11	9	9	0	78	10	10

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	31	33	11	8	4	10	3	73	14	30
2022	PE	35	31	17	7	0	7	2	73	8	40
2022	PE-04	33	27	27	6	0	6	0	65	7	15
2022	PE-05	28	50	12	0	0	10	0	86	0	10
2020	PE	42	25	8	8	4	11	2	77	14	90
2020	PE-03	45	27	9	9	0	9	0	80	10	10
2020	PE-04	41	29	3	6	6	12	3	83	14	35
2020	PE-05	36	18	18	14	5	9	0	60	20	20
2020	PE-06	36	9	0	9	9	27	9	71	29	10
2019	PE	28	26	25	8	9	1	1	56	18	95
2019	PE-04	14	32	36	0	14	0	4	48	15	30
2019	PE-05	31	25	19	16	9	0	0	56	25	30
2019	PE-06	33	25	17	17	8	0	0	58	25	10

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	57	29	7	3	3	0	86	7	30
2022	PE	54	36	8	0	2	0	90	2	40
2022	PE-04	60	34	0	0	6	0	94	6	15
2022	PE-05	47	42	11	0	0	0	89	0	10
2020	PE	45	37	8	0	9	1	83	9	90
2020	PE-03	45	36	9	0	0	9	90	0	10
2020	PE-04	50	32	6	0	12	0	82	12	35
2020	PE-05	36	45	9	0	9	0	82	9	20
2020	PE-06	55	9	18	0	18	0	64	18	10
2019	PE	35	35	14	8	6	1	72	15	95
2019	PE-04	25	43	11	7	11	4	70	19	30
2019	PE-05	30	36	18	9	6	0	67	15	35
2019	PE-06	42	25	8	17	8	0	67	25	10

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	46	50	3	0	0	0	97	0	30
2022	PE	47	34	11	5	2	0	81	7	40
2022	PE-04	46	34	8	6	6	0	79	13	15
2022	PE-05	37	40	24	0	0	0	76	0	10
2020	PE	37	35	14	8	5	0	73	13	90
2020	PE-03	36	45	18	0	0	0	82	0	10
2020	PE-04	35	41	9	6	9	0	76	15	35
2020	PE-05	32	23	27	14	5	0	55	18	20
2020	PE-06	45	9	18	18	9	0	55	27	10
2019	PE	22	22	24	14	15	2	46	29	95
2019	PE-04	15	30	19	26	7	4	46	35	25
2019	PE-05	22	19	28	6	22	3	42	29	30
2019	PE-06	25	8	25	17	25	0	33	42	10

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	21	19	21	7	4	14	14	56	15	30
2022	PE	19	42	14	8	5	10	2	69	15	40
2022	PE-04	26	28	7	13	6	13	7	67	24	15
2022	PE-05	9	39	28	11	0	12	0	55	13	10
2020	PE	22	28	13	10	14	9	3	57	28	90
2020	PE-03	18	36	18	18	0	0	9	60	20	10
2020	PE-04	21	29	9	9	15	15	3	61	29	35
2020	PE-05	10	24	19	14	24	10	0	37	42	20
2020	PE-06	36	9	9	0	27	9	9	56	33	10
2019	PE	14	10	31	14	21	7	3	27	38	95
2019	PE-04	4	4	43	14	21	11	4	8	42	30
2019	PE-05	9	12	21	15	27	9	6	25	50	35
2019	PE-06	17	17	25	17	25	0	0	33	42	10

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	57	43	0	0	0	100	0	30
2022	PE	52	45	0	2	0	98	2	40
2022	PE-04	39	55	0	6	0	94	6	15
2022	PE-05	49	51	0	0	0	100	0	10
2020	PE	44	40	4	8	4	84	12	90
2020	PE-03	64	36	0	0	0	100	0	10
2020	PE-04	32	41	6	15	6	74	21	35
2020	PE-05	45	36	5	9	5	82	14	20
2020	PE-06	36	45	9	0	9	82	9	10

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	47	25	7	18	3	0	0	72	21	30
2022	PE	64	25	6	5	0	0	0	89	5	40
2022	PE-04	59	21	6	13	0	0	0	80	13	15
2022	PE-05	70	30	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	PE	34	45	9	9	2	0	1	80	11	90
2020	PE-03	27	64	9	0	0	0	0	91	0	10
2020	PE-04	26	44	15	9	3	0	3	73	12	35
2020	PE-05	27	45	5	18	5	0	0	73	23	20
2020	PE-06	45	45	9	0	0	0	0	91	0	10
2019	PE	44	32	4	17	2	1	0	77	19	95
2019	PE-04	36	43	7	14	0	0	0	79	14	30
2019	PE-05	48	27	3	15	3	3	0	78	19	35
2019	PE-06	33	25	0	33	8	0	0	58	42	10

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	64	33	0	4	0	0	96	4	30
2022	PE	69	29	2	0	0	0	98	0	40
2022	PE-04	79	21	0	0	0	0	100	0	15
2022	PE-05	67	33	0	0	0	0	100	0	10
2020	PE	47	33	10	9	1	0	80	10	90
2020	PE-03	64	27	9	0	0	0	91	0	10
2020	PE-04	35	35	18	12	0	0	71	12	35
2020	PE-05	41	36	9	14	0	0	77	14	20
2020	PE-06	64	27	0	0	9	0	91	9	10
2019	PE	42	33	13	8	3	1	76	12	95
2019	PE-04	36	39	11	11	4	0	75	14	30
2019	PE-05	39	33	12	9	3	3	75	13	35
2019	PE-06	42	33	8	8	8	0	75	17	10

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	71	24	4	0	0	0	0	96	0	30

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	47	38	11	4	0	0	0	85	4	30

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	92	8	0	0	0	0	100	0	30
2022	PE	88	12	0	0	0	0	100	0	40
2022	PE-04	93	7	0	0	0	0	100	0	15
2022	PE-05	89	11	0	0	0	0	100	0	10
2019	PE	75	16	2	3	3	1	92	6	95
2019	PE-04	75	14	4	4	4	0	89	7	30
2019	PE-05	73	18	3	3	3	0	91	6	35
2019	PE-06	58	17	0	8	8	8	82	18	10

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	42	29	29	0	0	0	71	0	30
2022	PE	53	18	25	0	0	3	74	0	40
2022	PE-04	73	6	21	0	0	0	79	0	15
2022	PE-05	28	28	32	0	0	12	64	0	10
2020	PE	43	24	21	9	2	1	68	11	90
2020	PE-03	55	27	18	0	0	0	82	0	10
2020	PE-04	44	21	18	12	3	3	67	15	35
2020	PE-05	27	18	32	18	5	0	45	23	20
2020	PE-06	55	18	27	0	0	0	73	0	10
2019	PE	24	23	29	15	6	3	48	22	95
2019	PE-04	25	29	29	7	11	0	54	18	30
2019	PE-05	18	18	39	12	9	3	38	22	35
2019	PE-06	8	25	33	25	0	8	36	27	10

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE-04	0	100	15
2020	PE	9	91	90
2019	PE	20	80	95
2019	PE-04	25	75	30
2019	PE-05	18	82	35

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	32	68	20

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	68	32	20

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	20

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	0	100	20

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	32	68	20

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	37	63	20

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	37	63	20

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	47	53	20

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	58	42	20

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	58	42	20

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	32	68	20

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	47	53	20

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	61	39	20

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	33	67	20

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	28	72	20

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	24	20	8	5	2	37	4	75	12	40
2020	PE	19	13	7	5	5	45	5	64	22	90
2020	PE-03	0	27	0	0	0	73	0	100	0	10
2020	PE-04	18	6	9	0	6	50	12	62	15	35
2020	PE-05	14	18	9	14	9	36	0	50	36	20
2020	PE-06	18	9	0	18	9	45	0	50	50	10
2019	PE	8	8	27	8	11	33	4	27	30	95
2019	PE-04	7	4	26	7	15	37	4	19	38	25
2019	PE-05	3	12	21	6	15	36	6	26	37	35
2019	PE-06	8	17	33	8	8	25	0	33	22	10

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	28	34	11	7	0	21	0	78	9	30
2022	PE	46	31	5	5	2	10	0	87	8	40
2022	PE-04	38	48	0	0	6	7	0	93	7	15
2020	PE	37	25	12	7	3	15	0	74	12	90
2020	PE-03	27	55	0	0	0	18	0	100	0	10
2020	PE-04	29	24	15	0	3	29	0	75	4	35
2020	PE-05	41	14	18	18	5	5	0	57	24	20
2020	PE-06	36	27	0	18	9	9	0	70	30	10
2019	PE	13	22	32	13	9	10	1	39	25	95
2019	PE-04	11	25	32	14	7	11	0	40	24	30
2019	PE-05	6	12	42	15	12	12	0	21	31	35
2019	PE-06	8	33	17	25	8	8	0	45	36	10

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	0	100	30
2022	PE-04	0	100	15
2022	PE-05	0	100	10
2020	PE	7	93	90
2020	PE-03	0	100	10
2019	PE	7	93	95

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	18	22	11	3	0	43	3	74	6	30
2022	PE	18	28	10	3	0	37	5	79	4	40
2020	PE	20	11	10	4	4	44	7	62	18	90
2020	PE-03	9	18	0	0	0	64	9	100	0	10
2020	PE-04	18	6	6	3	6	53	9	62	23	35
2020	PE-05	14	14	23	5	5	36	5	46	15	20
2020	PE-06	18	9	9	18	9	36	0	43	43	10
2019	PE	7	13	26	3	5	44	2	37	15	95
2019	PE-04	7	7	36	0	4	46	0	27	7	30
2019	PE-05	3	9	21	6	6	48	6	27	27	35
2019	PE-06	8	17	17	8	17	33	0	38	38	10

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	32	34	11	0	3	21	0	82	4	30
2022	PE	53	29	10	3	0	5	0	87	3	40
2022	PE-04	41	52	7	0	0	0	0	93	0	15
2022	PE-05	48	30	10	0	0	12	0	89	0	10
2020	PE	37	24	13	5	3	15	1	74	11	90
2020	PE-03	36	45	0	0	0	18	0	100	0	10
2020	PE-04	29	18	15	6	3	29	0	67	13	35
2020	PE-05	32	18	23	9	5	9	5	58	16	20
2020	PE-06	45	27	9	9	9	0	0	73	18	10
2019	PE	19	24	30	6	5	16	0	51	14	95
2019	PE-04	11	32	29	7	4	18	0	52	13	30
2019	PE-05	15	12	48	6	6	12	0	31	14	35
2019	PE-06	17	42	8	17	17	0	0	58	33	10

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	11	89	30
2022	PE	7	93	40
2022	PE-04	7	93	15
2022	PE-05	9	91	10
2020	PE	18	82	90
2020	PE-03	18	82	10
2020	PE-04	21	79	35
2020	PE-05	27	73	20
2020	PE-06	9	91	10
2019	PE	22	78	95
2019	PE-04	29	71	30
2019	PE-05	22	78	30
2019	PE-06	25	75	10

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	44	56	15

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	PE	56	44	15
2019	PE	86	14	20

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2019	PE	33	44	6	6	11	0	0	78	17	20

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	45	37	11	0	4	0	3	84	4	30
2022	PE	57	34	6	0	0	3	0	94	0	40
2022	PE-04	66	27	7	0	0	0	0	93	0	15
2022	PE-05	58	19	12	0	0	11	0	86	0	10
2020	PE	58	27	4	5	2	2	0	88	8	90
2020	PE-03	82	18	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	PE-04	50	35	9	3	0	3	0	88	3	35
2020	PE-05	50	27	0	18	5	0	0	77	23	20
2020	PE-06	55	27	9	0	9	0	0	82	9	10

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	59	26	7	7	0	86	7	30
2022	PE	55	37	2	5	0	92	5	40
2022	PE-04	73	27	0	0	0	100	0	15
2022	PE-05	37	53	9	0	0	91	0	10
2020	PE	63	25	4	4	3	88	8	90
2020	PE-03	82	9	9	0	0	91	0	10
2020	PE-04	68	21	3	3	6	88	9	35
2020	PE-05	50	27	9	14	0	77	14	20
2020	PE-06	55	36	0	0	9	91	9	10

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	0	0	3	15	34	3	45	93	0	25
2022	PE	5	2	8	7	43	2	32	77	11	40
2022	PE-04	0	6	0	6	33	0	54	86	14	15
2022	PE-05	9	0	20	9	43	0	18	64	11	10

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	35	39	11	8	0	7	80	8	30
2022	PE	46	34	13	0	3	4	83	3	40
2022	PE-04	45	48	7	0	0	0	93	0	15
2022	PE-05	37	21	33	0	9	0	58	9	10
2020	PE	41	46	5	3	4	0	87	8	90
2020	PE-03	45	55	0	0	0	0	100	0	10
2020	PE-04	35	50	6	3	6	0	85	9	35
2020	PE-05	36	45	14	0	5	0	82	5	20
2020	PE-06	36	36	0	18	9	0	73	27	10
2019	PE	22	32	28	13	4	1	55	17	95
2019	PE-04	11	46	21	14	7	0	57	21	30
2019	PE-05	24	18	39	12	3	3	44	16	35
2019	PE-06	17	33	25	17	8	0	50	25	10

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	7	42	40	11	30
2022	PE	16	38	34	11	40
2022	PE-04	0	68	26	6	15
2022	PE-05	30	33	28	9	10

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	59	21	16	4	0	81	4	30
2022	PE	64	19	13	5	0	82	5	40
2022	PE-04	67	20	7	7	0	86	7	15
2022	PE-05	61	19	20	0	0	80	0	10
2020	PE	61	24	9	3	3	84	7	90
2020	PE-03	80	10	10	0	0	90	0	10
2020	PE-04	53	35	6	0	6	88	6	35
2020	PE-05	55	18	14	14	0	73	14	20
2020	PE-06	73	0	18	0	9	73	9	10

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	56	26	7	11	0	0	82	11	30
2022	PE	53	32	2	10	3	0	85	13	40
2022	PE-04	73	20	0	7	0	0	93	7	15
2022	PE-05	39	39	9	12	0	0	78	12	10
2020	PE	46	32	5	11	4	1	79	16	90
2020	PE-03	73	18	9	0	0	0	91	0	10
2020	PE-04	32	50	3	6	9	0	82	15	35
2020	PE-05	36	18	9	32	0	5	57	33	20
2020	PE-06	55	18	9	9	9	0	73	18	10

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	49	31	11	4	4	0	81	8	30
2022	PE	44	44	5	5	0	2	90	5	40
2022	PE-04	47	27	13	6	0	6	79	7	15
2022	PE-05	51	49	0	0	0	0	100	0	10
2020	PE	41	36	9	10	4	0	77	14	90
2020	PE-03	45	45	9	0	0	0	91	0	10
2020	PE-04	44	32	9	9	6	0	76	15	35
2020	PE-05	32	36	5	23	5	0	68	27	20
2020	PE-06	27	36	18	9	9	0	64	18	10
2019	PE	16	25	25	18	16	0	41	34	95
2019	PE-04	11	36	25	7	21	0	46	29	30
2019	PE-05	12	18	24	30	15	0	30	45	35
2019	PE-06	17	8	25	33	17	0	25	50	10

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	30	59	0	11	0	0	0	89	11	10
2020	PE	21	61	7	4	4	0	4	85	7	30
2020	PE-05	43	50	7	0	0	0	0	93	0	15
2019	PE	20	35	20	18	3	3	3	58	21	40
2019	PE-05	26	39	13	13	4	0	4	68	18	25

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	38	32	16	7	7	0	38	62	30
2022	PE	41	19	15	4	18	3			40
2022	PE-04	53	7	14	7	13	7			15
2022	PE-05	31	19	19	0	31	0			10
2020	PE	38	25	15	9	12	0			90
2020	PE-03	36	27	9	27	0	0			10
2020	PE-04	41	18	15	3	24	0			35
2020	PE-05	45	23	18	5	9	0			20
2020	PE-06	27	55	0	9	9	0			10
2019	PE	25	22	21	11	21	0			95
2019	PE-04	36	14	25	11	14	0			30
2019	PE-05	18	21	24	18	18	0			35
2019	PE-06	8	42	17	8	25	0			10

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	27	37	29	7	0	27	73	30
2022	PE	15	28	23	24	10			40
2022	PE-04	21	20	20	33	6			15
2022	PE-05	0	43	20	9	28			10
2020	PE	10	26	27	22	14			90
2020	PE-03	0	18	55	18	9			10
2020	PE-04	12	24	24	26	15			35
2020	PE-05	9	18	27	27	18			20
2020	PE-06	18	45	9	9	18			10
2019	PE	13	16	33	21	18			95
2019	PE-04	11	18	46	18	7			30
2019	PE-05	6	12	24	30	27			35
2019	PE-06	8	0	50	17	25			10

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	42	28	22	8	0	0	0	42	58	30
2022	PE	23	29	33	10	5	0	0			40
2022	PE-04	28	26	27	19	0	0	0			15
2022	PE-05	12	40	39	0	9	0	0			10
2020	PE	22	29	13	23	12	1	0			90
2020	PE-03	18	27	36	9	9	0	0			10
2020	PE-04	29	21	12	21	15	3	0			35
2020	PE-05	9	32	9	36	14	0	0			20
2020	PE-06	9	45	9	18	18	0	0			10
2019	PE	11	23	40	14	11	0	1			95
2019	PE-04	11	21	50	14	4	0	0			30
2019	PE-05	6	21	42	15	15	0	0			35
2019	PE-06	8	0	50	17	25	0	0			10

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	32	27	26	11	3	0	32	68	30
2022	PE	20	27	29	12	10	3			40
2022	PE-04	21	26	27	13	13	0			15
2022	PE-05	10	30	31	9	9	11			10
2020	PE	10	25	22	25	17	1			90
2020	PE-03	18	18	45	9	9	0			10
2020	PE-04	9	25	22	25	16	3			30
2020	PE-05	0	18	14	45	23	0			20
2020	PE-06	9	36	9	18	27	0			10
2019	PE	3	18	22	27	28	1			95
2019	PE-04	4	21	25	36	14	0			30
2019	PE-05	0	9	24	24	42	0			35
2019	PE-06	0	18	18	27	36	0			10

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	67	18	0	0	0	0	15	79	21	30
2022	PE	47	15	15	0	8	0	14			40
2022	PE-04	47	13	20	0	0	0	20			15
2022	PE-05	30	22	18	0	18	0	11			10
2020	PE	25	40	18	7	8	1	2			90
2020	PE-03	18	64	9	0	0	0	9			10
2020	PE-04	29	24	24	15	3	3	3			35
2020	PE-05	14	41	23	5	18	0	0			20
2020	PE-06	27	55	0	0	18	0	0			10
2019	PE	35	22	18	14	7	1	3			95
2019	PE-04	36	29	21	11	4	0	0			30
2019	PE-05	33	18	27	9	9	3	0			35
2019	PE-06	9	27	18	27	18	0	0			10

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	34	38	7	7	14	0	34	66	30
2022	PE	37	35	13	7	7	0			40
2022	PE-04	34	34	20	6	6	0			15
2022	PE-05	33	37	21	0	9	0			10
2020	PE	31	27	20	14	7	1			90
2020	PE-03	36	27	36	0	0	0			10
2020	PE-04	33	15	18	18	12	3			35
2020	PE-05	27	27	18	23	5	0			20
2020	PE-06	27	55	9	0	9	0			10
2019	PE	34	17	24	14	11	0			95
2019	PE-04	29	25	14	18	14	0			30
2019	PE-05	30	12	30	15	12	0			35
2019	PE-06	17	33	25	8	17	0			10

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	40	29	25	4	0	0	3	41	59	30
2022	PE	39	23	26	10	2	0	0			40
2022	PE-04	28	13	33	20	6	0	0			15
2022	PE-05	29	47	24	0	0	0	0			10
2020	PE	29	30	19	10	9	2	1			90
2020	PE-03	36	45	9	0	0	0	9			10
2020	PE-04	21	29	26	9	9	6	0			35
2020	PE-05	24	14	19	24	19	0	0			20
2020	PE-06	36	18	27	9	9	0	0			10
2019	PE	16	26	23	16	19	0	1			95
2019	PE-04	18	14	32	21	14	0	0			30
2019	PE-05	6	33	15	18	27	0	0			35
2019	PE-06	8	33	17	17	25	0	0			10

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	37	38	21	3	0	0	37	63	30
2022	PE	25	38	31	2	2	0			40
2022	PE-04	21	39	27	6	6	0			15
2022	PE-05	11	50	39	0	0	0			10
2020	PE	14	37	16	18	12	3			90
2020	PE-03	0	64	18	18	0	0			10
2020	PE-04	12	35	15	18	15	6			35
2020	PE-05	19	19	19	29	14	0			20
2020	PE-06	9	36	18	9	27	0			10
2019	PE	8	25	25	26	17	0			95
2019	PE-04	11	18	21	39	11	0			30
2019	PE-05	3	16	23	39	19	0			30
2019	PE-06	0	25	33	8	33	0			10

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	44	32	20	4	0	0	0	44	56	30
2022	PE	33	32	22	8	5	0	0			40
2022	PE-04	28	26	27	13	6	0	0			15
2022	PE-05	9	71	20	0	0	0	0			10
2020	PE	29	28	20	13	9	1	0			90
2020	PE-03	36	36	18	9	0	0	0			10
2020	PE-04	29	29	15	12	12	3	0			35
2020	PE-05	24	19	29	14	14	0	0			20
2020	PE-06	27	27	18	18	9	0	0			10
2019	PE	12	20	26	23	18	0	1			95
2019	PE-04	7	19	30	22	22	0	0			25
2019	PE-05	6	21	18	36	18	0	0			35
2019	PE-06	8	25	25	17	25	0	0			10

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	60	22	11	7	0	0	60	40	30
2022	PE	52	23	17	7	0	0			40
2022	PE-04	47	27	20	6	0	0			15
2022	PE-05	40	49	11	0	0	0			10
2020	PE	47	24	11	10	8	0			90
2020	PE-03	73	9	9	9	0	0			10
2020	PE-04	47	29	6	9	9	0			35
2020	PE-05	29	19	24	14	14	0			20
2020	PE-06	27	36	18	9	9	0			10
2019	PE	32	20	20	14	14	1			95
2019	PE-04	29	21	25	7	18	0			30
2019	PE-05	27	18	21	24	9	0			35
2019	PE-06	42	8	8	17	25	0			10

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	49	36	11	0	0	4	51	49	30
2022	PE	48	28	15	10	0	0			40
2022	PE-04	53	34	6	6	0	0			15
2022	PE-05	40	21	30	9	0	0			10
2020	PE	24	30	27	9	10	0			90
2020	PE-03	18	64	9	9	0	0			10
2020	PE-04	15	29	38	3	15	0			35
2020	PE-05	19	19	33	14	14	0			20
2020	PE-06	36	18	18	18	9	0			10

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	54	19	16	8	3	0	54	46	30
2022	PE	46	30	15	9	0	0			40
2022	PE-04	47	20	20	13	0	0			15
2022	PE-05	37	52	11	0	0	0			10
2020	PE	21	32	24	12	10	0			90
2020	PE-03	9	45	36	0	9	0			10
2020	PE-04	15	35	24	15	12	0			35
2020	PE-05	19	29	19	19	14	0			20
2020	PE-06	18	36	27	9	9	0			10
2019	PE	25	25	15	24	9	2			95
2019	PE-04	18	32	11	29	11	0			30
2019	PE-05	27	21	15	27	9	0			35
2019	PE-06	17	33	17	8	17	8			10

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	41	33	11	4	11	0	0	41	59	30
2022	PE	74	10	11	2	0	0	2			40
2022	PE-04	80	0	7	6	0	0	6			15
2022	PE-05	60	30	10	0	0	0	0			10
2020	PE	44	30	13	5	5	1	1			90
2020	PE-03	55	27	18	0	0	0	0			10
2020	PE-04	24	41	18	9	3	3	3			35
2020	PE-05	41	32	5	5	18	0	0			20
2020	PE-06	64	9	27	0	0	0	0			10
2019	PE	46	25	14	6	8	0	1			95
2019	PE-04	50	14	14	14	7	0	0			30
2019	PE-05	42	24	21	3	9	0	0			35
2019	PE-06	33	42	0	0	17	0	8			10

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	59	30	4	7	0	0	59	41	30
2022	PE	60	32	8	0	0	0			40
2022	PE-04	80	20	0	0	0	0			15
2022	PE-05	48	39	12	0	0	0			10
2020	PE	34	34	17	9	4	1			90
2020	PE-03	40	60	0	0	0	0			10
2020	PE-04	26	26	24	18	3	3			35
2020	PE-05	32	32	14	9	14	0			20
2020	PE-06	27	55	18	0	0	0			10

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	78	8	0	0	0	0	14	90	10	30

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	65	12	4	0	0	0	19	80	20	30

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	81	4	4	0	0	0	11	91	9	30
2022	PE	76	7	7	2	0	0	8			40
2022	PE-04	79	7	0	0	0	0	14			15
2022	PE-05	82	9	0	0	0	0	9			10
2020	PE	85	4	2	3	3	0	2			90
2020	PE-03	91	9	0	0	0	0	0			10
2020	PE-04	79	6	3	3	3	0	6			35
2020	PE-05	82	5	5	5	5	0	0			20
2020	PE-06	82	0	0	9	9	0	0			10
2019	PE	62	16	7	4	6	1	3			95
2019	PE-04	65	12	4	8	4	0	8			25
2019	PE-05	64	21	6	0	9	0	0			35
2019	PE-06	58	8	17	0	8	8	0			10

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	67	23	3	0	0	7	72	28	30
2022	PE	78	15	2	2	0	2			40
2022	PE-04	87	13	0	0	0	0			15
2022	PE-05	70	21	0	0	0	9			10
2020	PE	82	11	3	0	1	2			90
2020	PE-03	91	9	0	0	0	0			10
2020	PE-04	76	15	3	0	0	6			35
2020	PE-05	86	10	5	0	0	0			20
2020	PE-06	91	0	0	0	9	0			10
2019	PE	58	23	12	2	3	2			95
2019	PE-04	63	22	15	0	0	0			25
2019	PE-05	55	24	15	3	3	0			35
2019	PE-06	67	25	0	0	0	8			10

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	81	8	4	0	0	7	87	13	25
2022	PE	65	18	10	2	2	2			40
2022	PE-04	73	14	7	0	6	0			15
2022	PE-05	50	41	0	0	0	9			10
2020	PE	70	8	12	5	4	0			90
2020	PE-03	82	0	9	9	0	0			10
2020	PE-04	68	9	15	6	3	0			35
2020	PE-05	55	9	18	9	9	0			20
2020	PE-06	82	0	9	0	9	0			10
2019	PE	52	17	14	8	7	2			95
2019	PE-04	59	11	7	15	7	0			25
2019	PE-05	36	15	24	9	12	3			35
2019	PE-06	50	25	17	0	8	0			10

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	60	8	0	3	3	26	81	19	30
2022	PE	65	9	2	2	0	21			40
2022	PE-04	86	7	0	0	0	7			15
2020	PE	70	5	2	1	3	18			90
2020	PE-03	82	0	0	0	0	18			10
2020	PE-04	74	6	3	3	0	15			35
2020	PE-05	68	9	5	0	5	14			20
2020	PE-06	55	9	0	0	18	18			10
2019	PE	52	15	8	4	2	19			95
2019	PE-04	70	4	4	4	0	19			25
2019	PE-05	45	27	18	3	0	6			35
2019	PE-06	33	25	8	8	8	17			10

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	81	15	0	0	0	0	4	84	16	30
2022	PE	83	10	2	2	0	0	2			40
2022	PE-04	93	7	0	0	0	0	0			15
2022	PE-05	80	11	0	0	0	0	9			10
2020	PE	71	18	4	1	1	1	3			90
2020	PE-03	73	18	0	9	0	0	0			10
2020	PE-04	59	24	6	0	0	3	9			35
2020	PE-05	77	18	5	0	0	0	0			20
2020	PE-06	73	18	0	0	9	0	0			10
2019	PE	72	13	8	0	1	1	5			95
2019	PE-04	85	4	7	0	0	0	4			25
2019	PE-05	79	6	6	0	3	3	3			35
2019	PE-06	50	25	17	0	0	0	8			10

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	70	19	3	3	0	4	73	27	30
2022	PE	78	12	0	0	5	5			40
2022	PE-04	87	13	0	0	0	0			15
2022	PE-05	70	9	0	0	0	20			10
2020	PE	75	12	8	3	1	1			90
2020	PE-03	73	18	9	0	0	0			10
2020	PE-04	76	9	9	3	0	3			35
2020	PE-05	73	9	5	9	5	0			20
2020	PE-06	73	18	9	0	0	0			10
2019	PE	69	6	14	5	1	4			95
2019	PE-04	77	8	8	8	0	0			25
2019	PE-05	61	6	21	3	3	6			35
2019	PE-06	83	8	0	0	0	8			10

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	58	19	23	0	0	0	58	42	30
2022	PE	54	14	29	0	0	2			40
2022	PE-04	54	13	33	0	0	0			15
2022	PE-05	61	10	20	0	0	9			10
2020	PE	41	30	14	7	8	1			90
2020	PE-03	27	45	18	9	0	0			10
2020	PE-04	35	26	18	12	9	0			35
2020	PE-05	41	27	14	5	9	5			20
2020	PE-06	55	27	9	0	9	0			10
2019	PE	60	18	15	3	2	2			95
2019	PE-04	58	15	19	8	0	0			25
2019	PE-05	61	15	15	0	6	3			35
2019	PE-06	67	25	0	0	0	8			10

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	10	45	37	8	0	55	8	30
2022	PE	2	49	44	5	0	52	5	40
2022	PE-04	0	54	39	6	0	54	6	15
2022	PE-05	0	40	51	9	0	40	9	10
2020	PE	8	35	37	16	3	43	20	90
2020	PE-03	0	45	45	9	0	45	9	10
2020	PE-04	12	29	32	24	3	41	26	35
2020	PE-05	5	23	50	18	5	27	23	20
2020	PE-06	18	27	27	18	9	45	27	10
2019	PE	5	27	40	22	6	32	28	95
2019	PE-04	4	29	46	18	4	32	21	30
2019	PE-05	0	21	39	27	12	21	39	35
2019	PE-06	8	25	33	25	8	33	33	10

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	0	26	43	28	3	31	26	30
2022	PE	2	7	56	23	11	34	10	40
2022	PE-04	0	14	65	14	7	21	14	15
2022	PE-05	9	0	50	31	10	41	9	10
2020	PE	7	24	41	20	8	28	31	90
2020	PE-03	0	0	82	18	0	18	0	10
2020	PE-04	9	32	29	18	12	29	41	35
2020	PE-05	9	27	41	18	5	23	36	20
2020	PE-06	9	27	36	18	9	27	36	10
2019	PE	15	20	38	18	10	28	34	95
2019	PE-04	11	21	39	18	11	29	32	30
2019	PE-05	24	18	30	21	6	27	42	35
2019	PE-06	8	42	33	8	8	17	50	10

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	26	68	30
2022	PE	26	64	40
2022	PE-04	13	61	15
2022	PE-05	41	59	10
2020	PE	31	53	90
2020	PE-03	45	55	10
2020	PE-04	24	50	35
2020	PE-05	50	50	20
2020	PE-06	27	55	10

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	53	47	10
2020	PE	29	71	30
2020	PE-05	36	64	10

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	PE	52	21	4	7	8	0	8	57	43	25
2022	PE	30	8	16	13	12	0	20			40
2022	PE-04	25	7	20	14	13	0	21			15
2022	PE-05	31	9	0	19	20	0	21			10
2020	PE	40	16	18	10	4	3	9			90
2020	PE-03	45	9	18	9	9	0	9			10
2020	PE-04	35	26	15	3	0	9	12			35
2020	PE-05	36	0	27	23	9	0	5			20
2020	PE-06	64	0	9	9	9	0	9			10
2019	PE	26	18	14	16	22	0	3			90
2019	PE-04	30	19	7	19	22	0	4			25
2019	PE-05	19	13	16	16	34	0	3			30
2019	PE-06	42	17	8	17	17	0	0			10

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	19	41	8	20	12	0	59	32	10
2020	PE	29	11	18	14	18	11	44	36	30
2020	PE-05	36	9	18	18	18	0	45	36	10

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	PE	0	0	39	0	42	20	0	52	10
2020	PE	4	7	25	29	25	11	12	60	30
2020	PE-05	9	0	27	18	36	9	10	60	10

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Date de modification :: 2019-03-01

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste