Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour École de la fonction publique du Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - AS

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Haut de la page

Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	35	34	13	10	6	1	2	70	17	135
2024	AS-01	25	33	16	17	5	0	4	60	23	20
2024	AS-02	42	37	6	7	8	0	0	79	15	15
2024	AS-03	42	30	7	9	8	0	3	75	18	40
2024	AS-04	29	43	20	0	8	0	0	72	8	25
2024	AS-05	50	18	13	10	4	5	0	71	15	20
2024	AS-06	19	55	9	17	0	0	0	75	17	10
2022	AS	44	35	10	5	6	0	0	79	11	175
2022	AS-01	40	43	4	6	6	0	0	84	12	50
2022	AS-02	55	18	17	9	0	0	0	73	9	20
2022	AS-03	52	31	15	0	3	0	0	82	3	35
2022	AS-04	50	44	6	0	0	0	0	94	0	20
2022	AS-05	38	26	14	9	12	0	0	65	21	35
2022	AS-06	43	44	6	0	6	0	0	87	6	15
2020	AS	43	36	11	7	3	0	0	79	10	150
2020	AS-01	33	30	20	13	3	0	0	63	17	30
2020	AS-02	44	41	7	7	0	0	0	85	7	25
2020	AS-03	52	31	14	3	0	0	0	83	3	30
2020	AS-04	37	37	16	5	5	0	0	74	11	20
2020	AS-05	52	40	4	0	4	0	0	92	4	25
2019	AS	35	39	13	8	6	0	0	73	14	150
2019	AS-01	39	24	18	11	8	0	0	63	18	40
2019	AS-02	28	48	18	5	3	0	0	75	8	40
2019	AS-03	33	42	8	8	8	0	0	75	17	25
2019	AS-04	45	45	0	0	9	0	0	91	9	10
2019	AS-05	30	48	13	0	9	0	0	78	9	25

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	36	31	15	8	9	1	67	17	135
2024	AS-01	34	12	35	6	9	4	48	16	20
2024	AS-02	47	38	0	7	8	0	85	15	15
2024	AS-03	45	27	5	9	14	0	72	23	40
2024	AS-04	30	40	23	3	3	0	71	7	25
2024	AS-05	25	35	13	14	13	0	60	27	20
2024	AS-06	47	36	8	9	0	0	83	9	10
2022	AS	46	35	10	7	2	0	81	10	175
2022	AS-01	36	47	7	10	0	0	83	10	50
2022	AS-02	65	19	12	5	0	0	84	5	20
2022	AS-03	46	33	13	6	3	0	79	8	35
2022	AS-04	55	30	9	6	0	0	85	6	20
2022	AS-05	39	34	14	3	9	0	74	12	35
2022	AS-06	56	31	0	13	0	0	87	13	15
2020	AS	48	28	11	7	5	0	76	13	150
2020	AS-01	41	31	7	14	7	0	72	21	30
2020	AS-02	44	37	11	7	0	0	81	7	25
2020	AS-03	41	34	14	10	0	0	76	10	30
2020	AS-04	32	37	16	5	11	0	68	16	20
2020	AS-05	68	20	4	4	4	0	88	8	25
2019	AS	32	31	19	9	8	0	63	17	150
2019	AS-01	45	21	16	8	11	0	66	18	40
2019	AS-02	23	33	28	8	10	0	55	18	40
2019	AS-03	29	25	17	17	13	0	54	29	25
2019	AS-04	45	36	0	18	0	0	82	18	10
2019	AS-05	22	48	22	4	4	0	70	9	25

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	46	37	11	4	2	1	83	6	135
2024	AS-01	29	45	16	6	0	4	77	7	20
2024	AS-02	57	37	0	6	0	0	94	6	15
2024	AS-03	59	24	8	7	3	0	82	10	40
2024	AS-04	40	52	7	0	0	0	93	0	25
2024	AS-05	50	27	19	0	5	0	76	5	20
2024	AS-06	39	44	17	0	0	0	83	0	10
2022	AS	49	31	14	5	1	0	80	6	175
2022	AS-01	41	41	15	2	0	0	83	2	45
2022	AS-02	54	20	17	9	0	0	73	9	20
2022	AS-03	58	27	12	3	0	0	85	3	35
2022	AS-04	61	33	6	0	0	0	94	0	20
2022	AS-05	48	20	14	15	3	0	68	18	35
2022	AS-06	43	32	25	0	0	0	75	0	15
2020	AS	56	30	10	4	1	0	85	5	150
2020	AS-01	47	33	10	7	3	0	80	10	30
2020	AS-02	41	44	11	4	0	0	85	4	25
2020	AS-03	62	31	3	3	0	0	93	3	30
2020	AS-04	53	16	21	11	0	0	68	11	20
2020	AS-05	68	28	4	0	0	0	96	0	25
2019	AS	43	35	14	5	3	0	78	8	150
2019	AS-01	50	26	13	8	3	0	76	11	40
2019	AS-02	33	53	8	5	3	0	85	8	40
2019	AS-03	50	25	21	0	4	0	75	4	25
2019	AS-04	45	45	0	9	0	0	91	9	10
2019	AS-05	39	35	17	4	4	0	74	9	25

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	42	36	10	4	8	1	1	79	11	135
2024	AS-01	32	36	13	0	11	4	4	74	12	20
2024	AS-02	66	21	13	0	0	0	0	87	0	15
2024	AS-03	47	27	5	9	11	0	0	74	21	40
2024	AS-04	41	40	11	4	3	0	0	81	8	25
2024	AS-05	36	46	9	4	5	0	0	82	9	20
2024	AS-06	29	55	8	0	9	0	0	83	9	10
2022	AS	46	37	8	5	3	0	0	84	8	175
2022	AS-01	48	36	4	8	4	0	0	84	12	45
2022	AS-02	50	41	0	9	0	0	0	91	9	20
2022	AS-03	55	27	13	0	3	2	0	84	3	35
2022	AS-04	50	50	0	0	0	0	0	100	0	20
2022	AS-05	35	39	11	9	6	0	0	74	15	35
2022	AS-06	50	26	24	0	0	0	0	76	0	15
2020	AS	48	34	11	7	1	0	0	81	8	150
2020	AS-01	40	23	20	17	0	0	0	63	17	30
2020	AS-02	41	44	11	4	0	0	0	85	4	25
2020	AS-03	50	43	7	0	0	0	0	93	0	30
2020	AS-04	42	37	11	5	5	0	0	79	11	20
2020	AS-05	54	38	4	0	4	0	0	92	4	25
2019	AS	37	44	9	7	3	0	0	81	11	150
2019	AS-01	45	37	5	8	5	0	0	82	13	40
2019	AS-02	28	58	8	5	3	0	0	85	8	40
2019	AS-03	42	29	21	8	0	0	0	71	8	25
2019	AS-04	45	36	9	0	9	0	0	82	9	10
2019	AS-05	26	52	9	9	4	0	0	78	13	25

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	37	23	15	10	14	1	0	60	24	135
2024	AS-01	34	16	12	11	23	5	0	52	36	20
2024	AS-02	58	12	6	15	8	0	0	70	23	15
2024	AS-03	50	21	10	8	11	0	0	71	19	40
2024	AS-04	23	40	11	16	11	0	0	63	26	25
2024	AS-05	36	13	33	4	13	0	0	50	17	20
2024	AS-06	11	55	26	0	9	0	0	65	9	10
2022	AS	52	26	10	8	3	1	0	78	11	175
2022	AS-01	66	20	6	6	2	0	0	86	8	50
2022	AS-02	48	37	10	5	0	0	0	86	5	20
2022	AS-03	49	33	13	2	3	0	0	82	5	35
2022	AS-04	65	31	5	0	0	0	0	95	0	20
2022	AS-05	35	21	20	18	6	0	0	56	23	35
2022	AS-06	50	20	6	6	6	12	0	79	14	15
2020	AS	39	31	15	8	7	0	1	70	15	150
2020	AS-01	37	33	13	3	10	0	3	72	14	30
2020	AS-02	41	33	26	0	0	0	0	74	0	25
2020	AS-03	31	34	17	17	0	0	0	66	17	30
2020	AS-04	42	21	11	11	16	0	0	63	26	20
2020	AS-05	46	33	8	4	8	0	0	79	13	25
2019	AS	25	35	15	13	11	2	0	61	24	150
2019	AS-01	37	26	11	16	8	3	0	65	24	40
2019	AS-02	10	45	20	8	18	0	0	55	25	40
2019	AS-03	29	17	17	21	8	8	0	50	32	25
2019	AS-04	18	45	18	9	9	0	0	64	18	10
2019	AS-05	26	39	17	9	9	0	0	65	17	25

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	35	26	16	10	13	1	62	23	135
2024	AS-01	29	20	19	4	23	5	52	28	20
2024	AS-02	58	21	6	15	0	0	79	15	15
2024	AS-03	50	12	14	9	14	0	62	23	40
2024	AS-04	23	43	15	12	7	0	66	18	25
2024	AS-05	32	28	17	10	13	0	60	23	20
2024	AS-06	11	55	18	8	9	0	65	17	10
2022	AS	49	33	9	6	3	1	83	9	175
2022	AS-01	62	24	10	4	0	0	86	4	50
2022	AS-02	57	33	10	0	0	0	90	0	20
2022	AS-03	52	31	12	3	3	0	82	6	35
2022	AS-04	55	40	5	0	0	0	95	0	20
2022	AS-05	33	36	5	21	6	0	68	27	35
2022	AS-06	37	39	12	0	6	6	81	7	15
2020	AS	36	36	13	9	7	0	72	16	150
2020	AS-01	32	39	11	4	14	0	71	18	30
2020	AS-02	31	46	19	4	0	0	77	4	25
2020	AS-03	28	45	14	14	0	0	72	14	30
2020	AS-04	42	21	11	16	11	0	63	26	20
2020	AS-05	44	32	12	0	12	0	76	12	25
2019	AS	28	33	17	10	11	1	61	22	150
2019	AS-01	35	32	11	11	11	0	68	22	35
2019	AS-02	20	40	18	8	15	0	60	23	40
2019	AS-03	29	21	17	21	8	4	52	30	25
2019	AS-04	27	36	27	0	9	0	64	9	10
2019	AS-05	30	39	13	4	13	0	70	17	25

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	28	23	14	16	11	7	0	55	30	135
2024	AS-01	13	20	19	18	17	12	0	39	40	20
2024	AS-02	36	35	8	21	0	0	0	71	21	15
2024	AS-03	42	17	12	12	14	3	0	61	26	40
2024	AS-04	28	22	13	16	11	11	0	56	29	25
2024	AS-05	23	22	18	15	13	8	0	50	30	20
2024	AS-06	19	45	10	18	9	0	0	64	26	10
2022	AS	43	21	15	8	6	7	1	68	15	175
2022	AS-01	45	22	11	6	3	13	0	78	9	50
2022	AS-02	66	5	24	0	5	0	0	71	5	20
2022	AS-03	31	40	18	9	3	0	0	70	11	35
2022	AS-04	50	24	11	10	5	0	0	74	16	20
2022	AS-05	30	15	18	11	18	6	3	49	32	35
2022	AS-06	56	0	13	12	0	19	0	69	15	15
2020	AS	36	24	19	13	7	1	0	61	19	150
2020	AS-01	30	17	40	7	7	0	0	47	13	30
2020	AS-02	37	30	22	7	4	0	0	67	11	25
2020	AS-03	21	31	24	21	0	3	0	54	21	30
2020	AS-04	42	32	0	21	5	0	0	74	26	20
2020	AS-05	48	20	8	8	16	0	0	68	24	25
2019	AS	26	23	23	9	13	6	0	52	23	150
2019	AS-01	29	18	29	5	11	8	0	51	17	40
2019	AS-02	13	18	28	18	15	10	0	33	36	40
2019	AS-03	29	25	13	8	21	4	0	57	30	25
2019	AS-04	27	18	36	9	9	0	0	45	18	10
2019	AS-05	30	39	13	0	13	4	0	73	14	25

Haut de la page

Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	59	23	11	1	3	1	3	85	3	135
2024	AS-01	40	20	27	0	6	4	4	64	7	20
2024	AS-02	49	29	0	0	7	0	16	92	8	15
2024	AS-03	69	26	2	0	2	0	0	95	2	40
2024	AS-04	60	22	15	3	0	0	0	82	3	25
2024	AS-05	72	19	9	0	0	0	0	91	0	20
2024	AS-06	56	33	11	0	0	0	0	89	0	10
2022	AS	63	23	6	2	2	1	4	90	4	175
2022	AS-01	41	30	12	4	2	2	9	81	6	50
2022	AS-02	54	27	5	5	5	0	5	85	10	20
2022	AS-03	64	24	4	0	3	3	3	93	3	35
2022	AS-04	91	9	0	0	0	0	0	100	0	20
2022	AS-05	73	18	9	0	0	0	0	91	0	35
2022	AS-06	88	12	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	AS	66	23	9	1	1	1	1	90	1	150
2020	AS-01	47	33	13	0	0	3	3	86	0	30
2020	AS-02	52	33	15	0	0	0	0	85	0	25
2020	AS-03	66	24	3	3	0	0	3	93	4	30
2020	AS-04	68	16	11	0	5	0	0	84	5	20
2020	AS-05	92	8	0	0	0	0	0	100	0	25
2019	AS	59	23	12	3	1	0	1	84	4	150
2019	AS-01	63	26	3	5	3	0	0	89	8	40
2019	AS-02	53	23	18	5	0	0	3	77	5	40
2019	AS-03	46	29	17	0	4	0	4	78	4	25
2019	AS-04	64	18	18	0	0	0	0	82	0	10
2019	AS-05	61	30	9	0	0	0	0	91	0	25

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	58	26	6	6	3	1	1	85	9	135
2024	AS-01	47	20	18	15	0	0	0	67	15	20
2024	AS-02	65	29	0	0	7	0	0	93	7	15
2024	AS-03	67	20	8	2	2	0	0	87	5	40
2024	AS-04	53	30	0	3	7	4	3	89	11	25
2024	AS-05	69	22	0	9	0	0	0	91	9	20
2024	AS-06	45	46	9	0	0	0	0	91	0	10
2022	AS	58	27	6	5	2	1	1	87	7	175
2022	AS-01	55	30	7	4	2	0	2	87	6	50
2022	AS-02	51	28	11	5	0	5	0	84	5	20
2022	AS-03	67	17	3	6	3	0	3	87	9	35
2022	AS-04	70	20	0	5	0	5	0	95	5	20
2022	AS-05	49	37	6	6	3	0	0	86	9	35
2022	AS-06	62	19	12	6	0	0	0	82	6	15
2020	AS	60	25	8	3	5	0	0	84	8	150
2020	AS-01	63	27	3	3	3	0	0	90	7	30
2020	AS-02	48	33	15	0	4	0	0	81	4	25
2020	AS-03	59	28	7	3	3	0	0	86	7	30
2020	AS-04	53	26	5	5	11	0	0	79	16	20
2020	AS-05	72	16	8	0	4	0	0	88	4	25
2019	AS	53	28	11	3	5	0	0	81	9	150
2019	AS-01	62	16	14	5	3	0	0	78	8	35
2019	AS-02	60	25	8	3	5	0	0	85	8	40
2019	AS-03	42	38	8	0	13	0	0	79	13	25
2019	AS-04	36	27	18	9	9	0	0	64	18	10
2019	AS-05	43	43	9	0	4	0	0	87	4	25

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	59	25	8	5	2	1	0	85	7	135
2024	AS-01	43	35	15	4	0	4	0	81	4	20
2024	AS-02	71	14	0	8	7	0	0	85	15	15
2024	AS-03	69	20	3	6	2	0	0	89	8	40
2024	AS-04	63	23	3	11	0	0	0	86	11	25
2024	AS-05	55	37	4	0	5	0	0	91	5	20
2024	AS-06	64	19	18	0	0	0	0	82	0	10
2022	AS	61	29	4	3	3	1	1	90	6	175
2022	AS-01	63	26	4	6	0	0	0	90	6	50
2022	AS-02	66	24	0	0	5	5	0	95	5	20
2022	AS-03	70	21	0	3	3	0	3	94	6	35
2022	AS-04	68	27	0	0	5	0	0	95	5	20
2022	AS-05	46	39	6	3	6	0	0	86	9	35
2022	AS-06	56	37	6	0	0	0	0	94	0	15
2020	AS	66	23	5	2	4	0	1	89	6	150
2020	AS-01	70	17	7	3	3	0	0	87	7	30
2020	AS-02	52	41	4	4	0	0	0	93	4	25
2020	AS-03	66	24	7	0	3	0	0	90	3	30
2020	AS-04	58	26	5	0	11	0	0	84	11	20
2020	AS-05	80	16	0	0	4	0	0	96	4	25
2019	AS	58	26	7	5	5	0	1	84	9	150
2019	AS-01	63	21	11	3	3	0	0	84	5	40
2019	AS-02	62	26	5	5	3	0	0	87	8	40
2019	AS-03	54	21	4	4	13	0	4	78	17	25
2019	AS-04	45	27	0	18	9	0	0	73	27	10
2019	AS-05	57	35	4	4	0	0	0	91	4	25

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	34	25	15	9	14	3	0	61	24	135
2024	AS-01	34	19	12	8	19	8	0	58	29	20
2024	AS-02	47	24	8	7	8	6	0	76	16	15
2024	AS-03	50	22	10	8	10	0	0	72	18	40
2024	AS-04	26	37	15	10	12	0	0	63	22	25
2024	AS-05	18	28	27	10	12	4	0	48	24	20
2024	AS-06	29	27	17	19	9	0	0	56	27	10
2022	AS	42	31	11	3	4	7	1	80	8	175
2022	AS-01	51	28	9	4	0	6	2	86	4	50
2022	AS-02	53	28	10	5	0	5	0	84	5	20
2022	AS-03	37	38	18	3	0	3	0	78	3	35
2022	AS-04	46	29	9	0	0	16	0	89	0	20
2022	AS-05	36	30	11	6	9	9	0	72	16	35
2022	AS-06	33	34	6	0	14	12	0	77	16	15
2020	AS	34	40	11	7	2	5	1	79	10	150
2020	AS-01	30	40	13	3	3	7	3	78	7	30
2020	AS-02	37	41	11	4	4	4	0	81	8	25
2020	AS-03	38	38	10	7	3	3	0	79	11	30
2020	AS-04	42	32	11	11	0	5	0	78	11	20
2020	AS-05	28	52	12	4	0	4	0	83	4	25
2019	AS	23	30	18	12	13	3	1	55	26	150
2019	AS-01	32	34	3	11	16	3	3	69	28	40
2019	AS-02	23	28	28	3	15	3	0	53	18	40
2019	AS-03	21	21	25	8	17	8	0	45	27	25
2019	AS-04	18	27	18	27	9	0	0	45	36	10
2019	AS-05	13	43	22	17	4	0	0	57	22	25

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	29	25	17	10	17	2	0	55	27	135
2024	AS-01	31	16	20	4	22	7	0	50	29	20
2024	AS-02	42	21	14	15	8	0	0	63	23	15
2024	AS-03	44	22	16	5	13	0	0	66	18	40
2024	AS-04	15	43	12	16	14	0	0	59	30	25
2024	AS-05	18	29	18	14	17	4	0	49	33	20
2024	AS-06	20	26	28	17	9	0	0	47	25	10
2022	AS	37	30	15	9	5	3	1	69	15	175
2022	AS-01	51	25	12	6	0	4	2	81	6	50
2022	AS-02	37	38	25	0	0	0	0	75	0	20
2022	AS-03	32	32	18	12	3	3	0	65	16	35
2022	AS-04	41	34	15	0	0	10	0	84	0	20
2022	AS-05	26	27	12	21	12	3	0	54	34	35
2022	AS-06	26	27	19	14	14	0	0	53	28	15
2020	AS	35	37	11	12	3	2	0	73	16	150
2020	AS-01	34	45	10	3	3	3	0	82	7	30
2020	AS-02	33	37	11	11	4	4	0	73	15	25
2020	AS-03	31	45	14	3	7	0	0	76	10	30
2020	AS-04	37	32	5	21	5	0	0	68	26	20
2020	AS-05	36	36	16	12	0	0	0	72	12	25
2019	AS	18	28	23	15	16	1	1	46	31	150
2019	AS-01	21	34	16	5	18	3	3	58	25	40
2019	AS-02	18	16	34	13	18	0	0	34	32	40
2019	AS-03	17	25	25	17	17	0	0	42	33	25
2019	AS-04	18	27	9	36	9	0	0	45	45	10
2019	AS-05	9	52	17	13	9	0	0	61	22	25

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	24	20	20	16	15	5	0	47	33	135
2024	AS-01	17	21	28	15	11	7	0	41	29	20
2024	AS-02	30	27	22	6	15	0	0	57	21	15
2024	AS-03	37	19	13	11	14	5	0	60	27	40
2024	AS-04	19	27	17	20	14	3	0	47	35	25
2024	AS-05	23	18	18	23	13	4	0	43	38	20
2024	AS-06	20	8	29	26	17	0	0	28	43	10
2022	AS	35	27	13	11	6	6	1	67	19	175
2022	AS-01	51	25	7	6	2	6	2	83	9	50
2022	AS-02	33	28	30	9	0	0	0	61	9	20
2022	AS-03	28	32	16	9	6	9	0	66	17	35
2022	AS-04	45	30	0	10	0	16	0	89	11	20
2022	AS-05	23	26	18	21	6	6	0	53	29	35
2022	AS-06	26	21	6	20	21	6	0	50	44	15
2020	AS	27	38	17	9	5	3	0	67	15	150
2020	AS-01	20	47	27	3	3	0	0	67	7	30
2020	AS-02	30	44	7	11	4	4	0	77	15	25
2020	AS-03	24	31	24	14	3	3	0	57	18	30
2020	AS-04	32	26	11	0	21	11	0	65	24	20
2020	AS-05	32	36	20	8	4	0	0	68	12	25
2019	AS	13	25	24	18	17	1	1	39	36	145
2019	AS-01	18	24	24	13	16	3	3	44	31	40
2019	AS-02	10	23	26	18	21	3	0	34	39	40
2019	AS-03	9	26	35	13	17	0	0	35	30	25
2019	AS-04	18	9	9	55	9	0	0	27	64	10
2019	AS-05	5	45	23	14	14	0	0	50	27	20

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	23	33	15	10	17	2	1	57	28	135
2024	AS-01	23	29	20	0	20	4	4	56	22	20
2024	AS-02	29	32	24	0	15	0	0	61	15	15
2024	AS-03	27	41	9	12	10	0	0	68	23	40
2024	AS-04	24	31	19	9	17	0	0	55	26	25
2024	AS-05	23	18	14	21	19	4	0	43	42	20
2024	AS-06	0	57	0	26	17	0	0	57	43	10
2022	AS	35	31	12	12	6	3	0	69	19	175
2022	AS-01	50	25	10	11	3	2	0	77	14	50
2022	AS-02	47	23	25	5	0	0	0	70	5	20
2022	AS-03	35	38	6	16	0	5	0	77	16	35
2022	AS-04	31	44	5	5	11	5	0	79	16	20
2022	AS-05	20	32	21	15	6	6	0	56	22	35
2022	AS-06	19	34	0	20	27	0	0	53	47	15
2020	AS	25	43	15	11	5	0	0	68	17	150
2020	AS-01	30	37	23	7	3	0	0	67	10	30
2020	AS-02	19	56	15	11	0	0	0	74	11	25
2020	AS-03	17	52	21	7	3	0	0	69	10	30
2020	AS-04	21	42	5	16	16	0	0	63	32	20
2020	AS-05	40	32	12	12	4	0	0	72	16	25
2019	AS	14	26	27	14	17	1	1	41	32	150
2019	AS-01	21	26	29	5	13	3	3	50	19	40
2019	AS-02	13	28	23	10	23	3	0	42	34	40
2019	AS-03	4	29	38	8	21	0	0	33	29	25
2019	AS-04	18	9	27	36	9	0	0	27	45	10
2019	AS-05	9	30	22	22	17	0	0	39	39	25

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	40	31	13	8	7	2	71	15	135
2024	AS-01	29	29	17	11	11	4	60	22	20
2024	AS-02	65	20	0	0	15	0	85	15	15
2024	AS-03	52	20	10	7	8	3	74	15	40
2024	AS-04	39	35	12	11	3	0	74	14	25
2024	AS-05	29	39	23	5	4	0	68	9	20
2024	AS-06	21	53	17	9	0	0	74	9	10
2022	AS	52	34	6	6	2	0	86	8	175
2022	AS-01	44	41	8	5	2	0	84	7	50
2022	AS-02	67	28	5	0	0	0	95	0	20
2022	AS-03	52	34	3	9	3	0	86	11	35
2022	AS-04	50	35	5	10	0	0	85	10	20
2022	AS-05	48	35	9	6	3	0	82	9	35
2022	AS-06	74	13	7	6	0	0	87	6	15
2020	AS	47	34	8	7	4	0	81	11	150
2020	AS-01	47	33	10	7	3	0	80	10	30
2020	AS-02	52	33	7	4	4	0	85	7	25
2020	AS-03	45	45	3	0	7	0	90	7	30
2020	AS-04	32	32	11	21	5	0	63	26	20
2020	AS-05	48	40	4	8	0	0	88	8	25
2019	AS	37	34	18	4	7	0	71	11	150
2019	AS-01	47	29	13	3	8	0	76	11	40
2019	AS-02	25	35	25	8	8	0	60	15	40
2019	AS-03	29	38	17	4	13	0	67	17	25
2019	AS-04	45	36	9	0	9	0	82	9	10
2019	AS-05	35	48	9	4	4	0	83	9	25

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	42	37	5	12	4	79	16	135
2024	AS-01	50	31	4	10	5	81	15	20
2024	AS-02	56	30	0	14	0	86	14	15
2024	AS-03	55	27	2	16	0	82	16	40
2024	AS-04	31	52	0	8	10	82	18	25
2024	AS-05	28	36	9	19	9	64	27	20
2024	AS-06	10	70	20	0	0	80	0	10
2022	AS	43	37	6	9	5	80	14	175
2022	AS-01	52	32	4	8	3	84	11	50
2022	AS-02	54	41	5	0	0	95	0	20
2022	AS-03	50	29	3	12	6	79	18	35
2022	AS-04	32	54	0	5	10	85	15	20
2022	AS-05	33	42	11	8	6	75	14	35
2022	AS-06	30	37	14	13	7	67	20	15
2020	AS	37	43	8	9	3	80	12	150
2020	AS-01	33	47	10	7	3	80	10	30
2020	AS-02	31	50	8	12	0	81	12	25
2020	AS-03	34	48	7	10	0	83	10	30
2020	AS-04	37	26	5	21	11	63	32	20
2020	AS-05	44	44	8	0	4	88	4	25
2019	AS	26	38	15	12	9	64	21	150
2019	AS-01	42	37	5	11	5	79	16	40
2019	AS-02	15	44	21	8	13	59	21	40
2019	AS-03	17	33	21	17	13	50	29	25
2019	AS-04	36	18	27	9	9	55	18	10
2019	AS-05	26	48	9	9	9	74	17	25

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	55	28	7	4	4	0	2	85	8	135
2024	AS-01	43	29	14	10	0	0	4	75	11	20
2024	AS-02	79	14	0	0	7	0	0	93	7	15
2024	AS-03	64	28	2	0	5	0	0	93	5	40
2024	AS-04	51	31	12	3	3	0	0	82	7	25
2024	AS-05	55	32	9	0	0	0	4	91	0	20
2024	AS-06	38	43	0	19	0	0	0	81	19	10
2022	AS	54	27	7	6	3	1	3	84	9	175
2022	AS-01	46	35	6	6	2	0	5	85	8	50
2022	AS-02	54	21	11	10	0	5	0	79	10	20
2022	AS-03	61	20	3	6	3	0	6	87	9	35
2022	AS-04	75	20	0	0	5	0	0	95	5	20
2022	AS-05	39	38	12	6	6	0	0	76	12	35
2022	AS-06	76	18	6	0	0	0	0	94	0	15
2020	AS	60	27	5	3	4	0	1	87	7	150
2020	AS-01	60	30	3	3	3	0	0	90	7	30
2020	AS-02	48	37	7	4	0	0	4	88	4	25
2020	AS-03	66	24	3	3	3	0	0	90	7	30
2020	AS-04	42	32	11	5	11	0	0	74	16	20
2020	AS-05	72	24	0	0	4	0	0	96	4	25
2019	AS	51	27	12	5	4	1	1	79	9	150
2019	AS-01	66	18	8	5	3	0	0	84	8	40
2019	AS-02	45	33	15	0	5	3	0	79	5	40
2019	AS-03	46	25	8	8	8	0	4	74	17	25
2019	AS-04	45	27	9	9	9	0	0	73	18	10
2019	AS-05	48	30	17	4	0	0	0	78	4	25

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	42	29	12	11	4	1	1	73	15	135
2024	AS-01	48	20	15	7	9	0	0	68	17	20
2024	AS-02	49	44	0	7	0	0	0	93	7	15
2024	AS-03	40	31	8	10	3	3	5	78	13	40
2024	AS-04	37	33	11	15	3	0	0	71	18	25
2024	AS-05	37	22	23	14	4	0	0	59	18	20
2024	AS-06	55	27	8	9	0	0	0	83	9	10
2022	AS	46	36	11	4	0	1	1	84	5	170
2022	AS-01	36	48	12	4	0	0	0	84	4	45
2022	AS-02	54	42	5	0	0	0	0	95	0	20
2022	AS-03	42	34	21	3	0	0	0	77	3	35
2022	AS-04	69	26	0	0	5	0	0	95	5	20
2022	AS-05	42	31	16	3	0	5	3	80	3	35
2022	AS-06	56	18	0	26	0	0	0	74	26	15
2020	AS	35	45	12	7	1	0	1	81	7	150
2020	AS-01	33	47	17	3	0	0	0	80	3	30
2020	AS-02	33	44	22	0	0	0	0	78	0	25
2020	AS-03	45	41	10	3	0	0	0	86	3	30
2020	AS-04	16	47	5	26	5	0	0	63	32	20
2020	AS-05	42	50	4	4	0	0	0	92	4	25
2019	AS	29	41	14	9	6	0	0	71	15	150
2019	AS-01	26	39	18	11	5	0	0	66	16	40
2019	AS-02	20	40	13	18	10	0	0	60	28	40
2019	AS-03	38	38	8	8	8	0	0	75	17	25
2019	AS-04	36	36	18	0	9	0	0	73	9	10
2019	AS-05	30	52	13	4	0	0	0	83	4	25

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	52	30	8	2	6	0	2	83	8	135
2024	AS-01	34	52	7	0	4	0	4	89	4	20
2024	AS-02	65	20	0	0	15	0	0	85	15	15
2024	AS-03	56	24	11	2	6	0	0	81	8	40
2024	AS-04	51	23	12	4	6	0	4	77	11	25
2024	AS-05	56	35	0	4	0	0	5	96	4	20
2024	AS-06	63	11	17	0	9	0	0	74	9	10
2022	AS	58	23	10	3	2	1	1	84	6	175
2022	AS-01	51	27	15	4	0	0	2	80	5	50
2022	AS-02	61	20	10	0	5	5	0	84	5	20
2022	AS-03	70	18	3	3	3	0	3	91	6	35
2022	AS-04	70	15	6	5	0	5	0	89	5	20
2022	AS-05	43	33	15	6	3	0	0	76	9	35
2022	AS-06	87	7	6	0	0	0	0	94	0	15
2020	AS	61	24	7	3	4	1	1	86	7	150
2020	AS-01	63	27	7	0	3	0	0	90	3	30
2020	AS-02	52	33	7	4	4	0	0	85	7	25
2020	AS-03	62	28	3	0	3	3	0	93	4	30
2020	AS-04	47	16	16	5	11	0	5	67	17	20
2020	AS-05	72	20	0	4	0	0	4	96	4	25

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	23	34	15	8	16	3	0	59	25	135
2024	AS-01	14	35	20	0	27	5	0	51	28	20
2024	AS-02	47	38	0	0	15	0	0	85	15	15
2024	AS-03	29	23	21	5	22	0	0	52	27	40
2024	AS-04	16	51	11	14	3	3	0	70	18	25
2024	AS-05	18	29	18	18	8	8	0	51	29	20
2024	AS-06	28	38	9	16	9	0	0	66	25	10
2022	AS	39	27	15	11	3	4	1	69	15	175
2022	AS-01	37	29	15	10	2	4	2	71	13	50
2022	AS-02	61	25	10	0	0	5	0	90	0	20
2022	AS-03	38	26	22	6	3	6	0	68	9	35
2022	AS-04	45	24	5	21	0	5	0	73	22	20
2022	AS-05	26	24	20	18	6	5	0	53	25	35
2022	AS-06	42	39	7	12	0	0	0	81	12	15
2020	AS	30	38	12	9	9	2	0	69	18	150
2020	AS-01	40	40	3	10	7	0	0	80	17	30
2020	AS-02	19	38	19	15	4	4	0	60	20	25
2020	AS-03	24	45	14	10	7	0	0	69	17	30
2020	AS-04	22	39	11	0	22	6	0	65	24	20
2020	AS-05	32	32	12	8	12	4	0	67	21	25
2019	AS	21	29	22	13	11	3	1	52	26	150
2019	AS-01	26	26	16	16	13	3	0	54	30	40
2019	AS-02	10	30	25	15	18	3	0	41	33	40
2019	AS-03	21	29	25	4	13	8	0	55	18	25
2019	AS-04	18	18	18	36	9	0	0	36	45	10
2019	AS-05	22	48	17	9	4	0	0	70	13	25

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	41	19	17	7	7	3	7	45	55	135
2024	AS-01	26	10	27	12	12	9	4	30	70	20
2024	AS-02	43	29	16	0	7	0	6	46	54	15
2024	AS-03	52	17	13	3	5	0	9	58	42	40
2024	AS-04	51	8	15	14	8	0	4	53	47	25
2024	AS-05	40	31	10	0	4	4	10	47	53	20
2024	AS-06	27	37	17	19	0	0	0	27	73	10
2022	AS	55	21	13	5	2	0	4			175
2022	AS-01	58	17	10	7	2	0	6			50
2022	AS-02	53	26	15	0	0	0	5			20
2022	AS-03	55	32	3	3	3	0	3			35
2022	AS-04	60	10	10	11	0	5	5			20
2022	AS-05	65	12	15	3	3	0	3			35
2022	AS-06	33	36	26	6	0	0	0			15
2020	AS	52	23	13	5	2	1	3			150
2020	AS-01	53	17	10	3	7	3	7			30
2020	AS-02	42	35	23	0	0	0	0			25
2020	AS-03	57	21	7	11	0	4	0			30
2020	AS-04	53	11	26	5	0	0	5			20
2020	AS-05	64	20	4	4	4	0	4			25
2019	AS	58	21	11	4	3	0	4			150
2019	AS-01	58	13	16	5	3	0	5			40
2019	AS-02	53	20	10	8	3	0	8			40
2019	AS-03	63	21	13	0	4	0	0			25
2019	AS-04	55	36	0	9	0	0	0			10
2019	AS-05	70	22	4	0	4	0	0			25

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	57	8	3	4	7	2	19	72	28	135
2024	AS-01	42	4	0	11	8	9	25	65	35	20
2024	AS-02	72	6	0	0	0	0	21	92	8	15
2024	AS-03	58	11	3	7	8	0	12	66	34	40
2024	AS-04	67	12	7	0	3	0	11	75	25	25
2024	AS-05	51	10	4	0	14	0	22	65	35	20
2024	AS-06	83	0	0	0	8	0	9	91	9	10

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	59	7	9	5	2	4	14	73	27	135
2024	AS-01	41	7	6	4	4	9	27	66	34	20
2024	AS-02	70	8	9	7	0	0	7	75	25	15
2024	AS-03	63	14	7	5	2	0	9	69	31	40
2024	AS-04	66	4	10	0	3	4	12	79	21	25
2024	AS-05	65	0	5	8	0	9	13	83	17	20
2024	AS-06	74	8	17	0	0	0	0	74	26	10
2022	AS	78	7	5	2	3	1	5			175
2022	AS-01	72	8	10	2	2	2	4			50
2022	AS-02	84	5	0	6	0	0	5			20
2022	AS-03	80	9	3	0	3	2	3			35
2022	AS-04	94	6	0	0	0	0	0			20
2022	AS-05	70	6	6	3	6	0	9			35
2022	AS-06	88	12	0	0	0	0	0			15
2020	AS	77	5	7	5	1	3	3			150
2020	AS-01	80	3	3	3	3	3	3			30
2020	AS-02	81	8	4	4	0	0	4			25
2020	AS-03	69	7	10	7	0	7	0			30
2020	AS-04	68	11	11	0	5	0	5			20
2020	AS-05	72	0	12	8	0	4	4			25
2019	AS	74	9	4	3	4	2	5			150
2019	AS-01	76	3	8	0	5	5	3			40
2019	AS-02	68	10	3	5	5	0	10			40
2019	AS-03	63	13	4	4	8	4	4			25
2019	AS-04	91	0	9	0	0	0	0			10
2019	AS-05	83	13	0	4	0	0	0			25

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	65	6	4	1	3	2	18	82	18	135
2024	AS-01	48	8	9	0	8	5	22	66	34	20
2024	AS-02	70	17	0	7	0	0	7	75	25	15
2024	AS-03	70	6	5	2	0	2	15	84	16	40
2024	AS-04	77	4	0	0	4	0	15	91	9	25
2024	AS-05	73	0	0	0	4	4	18	95	5	20
2024	AS-06	65	9	8	0	0	0	18	80	20	10

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	57	9	5	5	6	2	16	69	31	135
2024	AS-01	41	11	4	9	8	5	22	57	43	20
2024	AS-02	56	23	0	7	8	0	7	60	40	15
2024	AS-03	70	0	8	2	5	2	12	82	18	40
2024	AS-04	71	7	0	0	10	0	12	80	20	25
2024	AS-05	60	4	9	5	4	4	13	73	27	20
2024	AS-06	49	16	9	8	0	0	18	60	40	10

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	18	22	16	14	21	4	4	44	39	135
2024	AS-01	11	18	8	16	31	13	4	34	56	20
2024	AS-02	21	37	21	6	15	0	0	58	21	15
2024	AS-03	21	20	15	21	22	0	0	41	44	40
2024	AS-04	19	26	16	15	19	5	0	48	36	25
2024	AS-05	22	20	14	5	17	4	17	53	28	20
2024	AS-06	11	18	37	17	17	0	0	29	34	10
2022	AS	31	24	13	14	9	6	2	61	25	175
2022	AS-01	33	16	15	14	8	9	5	56	26	50
2022	AS-02	37	28	16	13	0	5	0	69	14	20
2022	AS-03	28	30	19	11	9	3	0	60	21	35
2022	AS-04	41	19	10	26	0	5	0	63	27	20
2022	AS-05	24	32	6	12	18	5	3	60	33	35
2022	AS-06	36	33	7	6	6	12	0	79	13	15
2020	AS	21	30	18	15	14	2	1	52	30	150
2020	AS-01	23	27	20	13	13	3	0	52	28	30
2020	AS-02	19	33	26	11	7	0	4	54	19	25
2020	AS-03	14	24	21	31	10	0	0	38	41	30
2020	AS-04	11	26	5	21	32	5	0	39	56	20
2020	AS-05	24	36	12	12	16	0	0	60	28	25
2019	AS	13	26	22	18	20	1	1	39	39	150
2019	AS-01	16	21	21	21	21	0	0	37	42	40
2019	AS-02	5	21	21	28	23	3	0	26	53	40
2019	AS-03	13	29	21	8	29	0	0	42	38	25
2019	AS-04	9	36	18	18	9	9	0	50	30	10
2019	AS-05	17	35	13	13	17	0	4	55	32	25

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	34	35	13	8	10	0	69	19	135
2024	AS-01	21	33	17	10	20	0	53	30	20
2024	AS-02	49	36	0	8	7	0	86	14	15
2024	AS-03	41	35	12	7	6	0	75	13	40
2024	AS-04	37	33	15	8	7	0	70	15	25
2024	AS-05	32	28	18	14	9	0	60	22	20
2024	AS-06	30	59	11	0	0	0	89	0	10
2022	AS	41	40	7	7	3	0	82	10	175
2022	AS-01	37	45	8	8	0	2	84	9	50
2022	AS-02	45	40	10	5	0	0	86	5	20
2022	AS-03	43	36	9	6	5	0	79	11	35
2022	AS-04	46	39	11	5	0	0	85	5	20
2022	AS-05	40	40	3	12	6	0	79	18	35
2022	AS-06	49	38	6	0	7	0	87	7	15
2020	AS	41	38	11	6	3	0	79	9	150
2020	AS-01	33	40	13	10	3	0	73	13	30
2020	AS-02	33	44	22	0	0	0	78	0	25
2020	AS-03	45	34	14	3	3	0	79	7	30
2020	AS-04	32	32	16	16	5	0	63	21	20
2020	AS-05	52	40	0	8	0	0	92	8	25
2019	AS	35	37	14	6	8	0	72	14	150
2019	AS-01	43	27	14	8	8	0	70	16	35
2019	AS-02	25	43	15	8	10	0	68	18	40
2019	AS-03	25	29	25	8	13	0	54	21	25
2019	AS-04	45	45	0	0	9	0	91	9	10
2019	AS-05	35	52	9	0	4	0	87	4	25

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	43	30	8	7	11	1	74	18	135
2024	AS-01	29	33	8	10	15	4	65	26	20
2024	AS-02	64	6	23	0	7	0	70	7	15
2024	AS-03	57	17	6	9	11	0	75	20	40
2024	AS-04	39	38	8	7	7	0	77	15	25
2024	AS-05	41	32	4	4	19	0	73	23	20
2024	AS-06	30	70	0	0	0	0	100	0	10
2022	AS	51	33	8	6	2	0	84	8	175
2022	AS-01	49	33	4	14	0	0	82	14	50
2022	AS-02	56	39	5	0	0	0	95	0	20
2022	AS-03	55	27	12	3	3	0	82	6	35
2022	AS-04	60	36	0	5	0	0	95	5	20
2022	AS-05	44	24	20	3	9	0	68	12	35
2022	AS-06	47	46	6	0	0	0	94	0	15
2020	AS	48	39	5	5	3	0	87	8	150
2020	AS-01	50	30	10	7	3	0	80	10	30
2020	AS-02	37	48	11	4	0	0	85	4	25
2020	AS-03	45	41	7	3	3	0	86	7	30
2020	AS-04	53	32	0	5	11	0	84	16	20
2020	AS-05	54	42	0	4	0	0	96	4	25
2019	AS	37	38	15	4	5	0	75	9	150
2019	AS-01	42	34	13	5	5	0	76	11	40
2019	AS-02	31	33	26	8	3	0	64	10	40
2019	AS-03	25	46	13	4	13	0	71	17	25
2019	AS-04	36	55	0	0	9	0	91	9	10
2019	AS-05	35	48	13	0	4	0	83	4	25

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	47	34	7	7	5	0	0	81	12	135
2024	AS-01	50	34	16	0	0	0	0	84	0	20
2024	AS-02	64	30	0	0	7	0	0	93	7	15
2024	AS-03	58	24	2	5	11	0	0	82	16	40
2024	AS-04	39	39	11	7	3	0	0	78	10	25
2024	AS-05	37	31	4	23	4	0	0	69	27	20
2024	AS-06	30	61	0	9	0	0	0	91	9	10
2022	AS	51	35	6	5	2	1	1	87	7	175
2022	AS-01	47	38	4	8	0	0	2	88	8	50
2022	AS-02	55	35	5	0	0	5	0	95	0	20
2022	AS-03	64	27	2	3	3	0	0	92	6	35
2022	AS-04	42	43	15	0	0	0	0	85	0	20
2022	AS-05	44	35	9	6	6	0	0	80	12	35
2022	AS-06	48	32	6	13	0	0	0	80	13	15
2020	AS	44	37	8	9	3	0	0	81	11	150
2020	AS-01	45	31	10	7	7	0	0	76	14	30
2020	AS-02	37	52	4	7	0	0	0	89	7	25
2020	AS-03	34	41	10	10	3	0	0	76	14	30
2020	AS-04	37	32	11	16	5	0	0	68	21	20
2020	AS-05	54	38	0	8	0	0	0	92	8	25
2019	AS	36	38	14	5	6	0	0	74	12	145
2019	AS-01	47	37	8	0	8	0	0	84	8	40
2019	AS-02	31	28	21	13	8	0	0	59	21	40
2019	AS-03	30	48	13	0	9	0	0	78	9	25
2019	AS-04	36	55	9	0	0	0	0	91	0	10
2019	AS-05	27	45	23	0	5	0	0	73	5	20

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	26	36	12	9	11	5	1	67	21	135
2024	AS-01	19	23	16	7	27	5	4	45	37	20
2024	AS-02	27	45	16	7	0	6	0	76	7	15
2024	AS-03	32	40	7	12	6	2	0	74	18	40
2024	AS-04	28	29	15	7	11	9	0	63	20	25
2024	AS-05	27	41	4	15	9	4	0	71	25	20
2024	AS-06	29	54	17	0	0	0	0	83	0	10
2022	AS	38	36	16	4	2	3	1	77	7	175
2022	AS-01	40	30	22	4	0	2	2	73	4	50
2022	AS-02	33	47	20	0	0	0	0	80	0	20
2022	AS-03	40	43	9	3	0	5	0	87	3	35
2022	AS-04	50	25	20	0	5	0	0	75	5	20
2022	AS-05	32	36	11	9	9	3	0	70	18	35
2022	AS-06	42	39	19	0	0	0	0	81	0	15
2020	AS	29	38	23	6	2	3	0	69	8	150
2020	AS-01	27	40	17	10	0	7	0	71	11	30
2020	AS-02	22	37	37	4	0	0	0	59	4	25
2020	AS-03	28	31	31	0	3	7	0	63	4	30
2020	AS-04	37	26	16	11	11	0	0	63	21	20
2020	AS-05	32	52	12	4	0	0	0	84	4	25
2019	AS	20	35	27	5	9	4	0	58	14	150
2019	AS-01	21	29	24	5	11	11	0	56	18	40
2019	AS-02	13	30	43	3	13	0	0	43	15	40
2019	AS-03	21	25	33	4	13	4	0	48	17	25
2019	AS-04	36	27	18	9	0	9	0	70	10	10
2019	AS-05	17	61	13	4	4	0	0	78	9	25

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	41	22	11	11	14	1	64	25	135
2024	AS-01	47	29	9	9	7	0	75	16	20
2024	AS-02	49	16	7	16	13	0	65	29	15
2024	AS-03	47	21	6	8	15	3	70	24	40
2024	AS-04	31	16	21	15	18	0	46	33	25
2024	AS-05	41	23	9	8	18	0	65	26	20
2024	AS-06	36	37	18	0	9	0	73	9	10
2022	AS	66	24	2	4	4	0	90	8	175
2022	AS-01	60	29	2	7	2	0	89	9	50
2022	AS-02	75	25	0	0	0	0	100	0	20
2022	AS-03	71	21	0	5	3	0	92	8	35
2022	AS-04	80	15	0	0	5	0	95	5	20
2022	AS-05	73	21	3	3	0	0	94	3	35
2022	AS-06	43	32	13	6	6	0	75	12	15
2020	AS	56	31	5	5	3	0	87	8	150
2020	AS-01	57	23	13	7	0	0	80	7	30
2020	AS-02	56	44	0	0	0	0	100	0	25
2020	AS-03	55	34	0	10	0	0	90	10	30
2020	AS-04	42	32	5	5	16	0	74	21	20
2020	AS-05	60	32	4	4	0	0	92	4	25
2019	AS	54	30	7	3	6	0	83	9	150
2019	AS-01	57	24	5	5	8	0	81	14	35
2019	AS-02	45	35	8	3	10	0	80	13	40
2019	AS-03	46	42	4	0	8	0	88	8	25
2019	AS-04	45	36	9	9	0	0	82	9	10
2019	AS-05	70	17	9	4	0	0	87	4	25

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	53	36	5	6	0	88	6	135
2024	AS-01	67	24	4	5	0	91	5	20
2024	AS-02	73	13	8	7	0	85	7	15
2024	AS-03	59	35	3	3	0	94	3	40
2024	AS-04	39	56	0	5	0	95	5	25
2024	AS-05	54	37	9	0	0	91	0	20
2024	AS-06	9	55	11	26	0	63	26	10
2022	AS	48	40	9	2	2	88	3	175
2022	AS-01	59	33	8	0	0	92	0	50
2022	AS-02	61	39	0	0	0	100	0	20
2022	AS-03	37	48	9	6	0	85	6	35
2022	AS-04	51	44	5	0	0	95	0	20
2022	AS-05	49	39	11	0	0	89	0	35
2022	AS-06	25	38	18	6	12	63	19	15
2020	AS	32	41	18	6	3	73	9	150
2020	AS-01	27	50	10	10	3	77	13	30
2020	AS-02	42	35	23	0	0	77	0	25
2020	AS-03	38	41	14	3	3	79	7	30
2020	AS-04	37	26	26	0	11	63	11	20
2020	AS-05	20	40	28	12	0	60	12	25
2019	AS	45	35	12	5	3	80	8	150
2019	AS-01	66	21	8	0	5	87	5	40
2019	AS-02	45	38	13	3	3	83	5	40
2019	AS-03	42	38	17	0	4	79	4	25
2019	AS-04	0	73	18	0	9	73	9	10
2019	AS-05	43	26	17	13	0	70	13	25

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	53	27	12	1	5	0	3	82	6	135
2024	AS-01	39	42	15	0	0	0	4	84	0	20
2024	AS-02	73	13	0	8	7	0	0	86	14	15
2024	AS-03	59	14	19	0	6	0	3	74	6	40
2024	AS-04	47	35	11	0	7	0	0	82	7	25
2024	AS-05	68	19	9	0	4	0	0	87	4	20
2024	AS-06	38	38	8	0	9	0	8	82	9	10
2022	AS	65	23	5	1	3	1	3	91	4	175
2022	AS-01	53	30	7	2	3	0	5	88	5	50
2022	AS-02	66	24	5	0	0	5	0	95	0	20
2022	AS-03	63	27	4	3	0	0	3	93	3	35
2022	AS-04	85	6	5	0	0	5	0	95	0	20
2022	AS-05	74	20	3	0	3	0	0	94	3	35
2022	AS-06	74	13	6	0	6	0	0	87	6	15

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	40	28	32	135
2024	AS-01	47	24	29	20
2024	AS-02	14	46	40	15
2024	AS-03	47	25	28	40
2024	AS-04	42	23	35	25
2024	AS-05	31	32	37	20
2024	AS-06	45	26	29	10
2022	AS	41	25	34	175
2022	AS-01	39	22	39	50
2022	AS-02	30	30	40	20
2022	AS-03	46	18	36	35
2022	AS-04	33	38	30	20
2022	AS-05	50	23	27	35
2022	AS-06	31	37	32	15
2020	AS	35	26	39	150
2020	AS-01	33	27	40	30
2020	AS-02	30	22	48	25
2020	AS-03	38	28	34	30
2020	AS-04	32	26	42	20
2020	AS-05	44	24	32	25
2019	AS	39	24	37	150
2019	AS-01	34	24	42	40
2019	AS-02	40	15	45	40
2019	AS-03	33	29	38	25
2019	AS-04	36	36	27	10
2019	AS-05	48	22	30	25

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	17	11	50	8	2	11	55
2024	AS-03	26	7	46	9	0	12	15
2024	AS-04	18	20	26	0	0	35	10
2022	AS	10	20	40	3	6	21	70
2022	AS-01	0	28	32	0	12	27	20
2022	AS-03	27	34	33	0	0	6	15
2022	AS-05	11	0	54	12	0	23	15
2020	AS	15	32	45	2	0	6	55
2020	AS-01	10	30	60	0	0	0	10
2020	AS-03	27	36	36	0	0	0	10
2020	AS-05	9	18	64	0	0	9	10
2019	AS	5	22	66	0	2	5	60
2019	AS-01	0	15	69	0	0	15	15
2019	AS-02	6	6	75	0	6	6	15
2019	AS-05	9	27	64	0	0	0	10

Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	53	32	5	8	2	0	85	10	135
2024	AS-01	62	28	4	6	0	0	90	6	20
2024	AS-02	73	6	0	14	7	0	79	21	15
2024	AS-03	59	27	2	11	0	0	86	11	40
2024	AS-04	39	50	8	0	3	0	89	3	25
2024	AS-05	45	36	4	15	0	0	81	15	20
2024	AS-06	27	55	19	0	0	0	81	0	10
2022	AS	53	32	9	4	2	1	85	6	175
2022	AS-01	44	37	14	4	0	0	81	4	50
2022	AS-02	64	31	0	0	0	5	100	0	20
2022	AS-03	61	24	9	3	3	0	86	6	35
2022	AS-04	60	24	6	5	5	0	84	10	20
2022	AS-05	54	26	8	9	3	0	79	12	35
2022	AS-06	49	45	6	0	0	0	94	0	15
2020	AS	52	36	8	3	0	1	89	3	150
2020	AS-01	40	47	10	3	0	0	87	3	30
2020	AS-02	50	38	12	0	0	0	88	0	25
2020	AS-03	55	34	7	3	0	0	90	3	30
2020	AS-04	42	37	11	11	0	0	79	11	20
2020	AS-05	72	24	0	4	0	0	96	4	25
2019	AS	41	37	14	5	3	0	78	8	145
2019	AS-01	41	41	11	3	5	0	81	8	35
2019	AS-02	36	38	23	0	3	0	74	3	40
2019	AS-03	43	35	9	9	4	0	78	13	25
2019	AS-04	55	36	0	9	0	0	91	9	10
2019	AS-05	39	35	17	9	0	0	74	9	25

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	29	35	13	11	7	4	67	19	135
2024	AS-01	27	30	13	12	14	5	60	27	20
2024	AS-02	40	53	0	7	0	0	93	7	15
2024	AS-03	37	35	22	2	5	0	71	7	40
2024	AS-04	24	41	13	8	7	7	70	16	25
2024	AS-05	23	22	19	23	5	9	49	30	20
2024	AS-06	19	45	0	19	16	0	64	36	10
2022	AS	34	43	11	8	2	2	79	10	175
2022	AS-01	43	45	9	3	0	0	89	3	50
2022	AS-02	34	57	5	0	0	5	95	0	20
2022	AS-03	38	47	13	0	0	2	87	0	35
2022	AS-04	36	39	5	15	5	0	75	20	20
2022	AS-05	21	39	9	19	6	5	64	26	35
2022	AS-06	24	26	31	20	0	0	49	20	15
2020	AS	31	39	16	8	5	1	71	13	150
2020	AS-01	37	40	13	7	3	0	77	10	30
2020	AS-02	30	44	15	4	4	4	77	8	25
2020	AS-03	31	38	21	7	3	0	69	10	30
2020	AS-04	21	42	16	5	11	5	67	17	20
2020	AS-05	40	40	8	12	0	0	80	12	25
2019	AS	21	37	19	14	9	0	57	23	150
2019	AS-01	39	26	16	11	8	0	66	18	40
2019	AS-02	5	45	20	18	13	0	50	30	40
2019	AS-03	17	46	21	4	13	0	63	17	25
2019	AS-04	27	9	27	36	0	0	36	36	10
2019	AS-05	22	39	17	13	9	0	61	22	25

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	8	30	32	14	9	2	5	25	41	135
2024	AS-01	9	30	22	4	19	0	14	28	46	20
2024	AS-02	0	7	66	16	5	6	0	22	7	15
2024	AS-03	10	24	25	24	7	2	8	35	38	40
2024	AS-04	0	47	33	15	5	0	0	20	47	25
2024	AS-05	13	30	26	18	8	4	0	28	45	20
2024	AS-06	9	36	47	0	9	0	0	9	45	10
2022	AS	5	25	37	19	10	1	3	31	31	175
2022	AS-01	4	21	24	25	14	2	9	45	28	50
2022	AS-02	7	16	33	29	15	0	0	44	22	20
2022	AS-03	6	22	50	13	6	3	0	20	29	30
2022	AS-04	5	24	40	22	9	0	0	32	29	20
2022	AS-05	5	24	46	19	6	0	0	25	29	35
2022	AS-06	0	43	45	0	12	0	0	12	43	15
2020	AS	6	34	34	17	7	2	0	24	41	150
2020	AS-01	0	47	23	17	3	10	0	22	52	30
2020	AS-02	4	37	37	15	7	0	0	22	41	25
2020	AS-03	7	31	34	24	3	0	0	28	38	30
2020	AS-04	11	32	47	5	5	0	0	11	42	20
2020	AS-05	8	24	40	16	12	0	0	28	32	25
2019	AS	20	25	35	13	6	0	1	19	45	150
2019	AS-01	13	21	34	21	8	0	3	30	35	40
2019	AS-02	23	25	33	13	8	0	0	20	48	40
2019	AS-03	21	29	38	8	0	0	4	9	52	25
2019	AS-04	18	36	27	9	9	0	0	18	55	10
2019	AS-05	30	9	48	9	4	0	0	13	39	25

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	23	18	32	16	6	1	4	24	43	135
2024	AS-01	18	18	29	13	11	0	11	27	41	20
2024	AS-02	22	9	36	27	5	0	0	33	31	15
2024	AS-03	18	23	35	12	5	0	8	18	44	40
2024	AS-04	22	16	34	23	5	0	0	28	38	25
2024	AS-05	33	29	18	14	3	4	0	18	64	20
2024	AS-06	25	9	47	9	10	0	0	19	34	10
2022	AS	12	20	39	16	7	2	2	25	34	175
2022	AS-01	8	17	40	17	9	6	2	29	27	45
2022	AS-02	5	15	48	22	11	0	0	33	20	20
2022	AS-03	15	17	30	16	9	3	9	29	37	35
2022	AS-04	14	19	35	22	10	0	0	31	33	20
2022	AS-05	15	26	51	8	0	0	0	8	41	35
2022	AS-06	25	20	26	24	6	0	0	30	45	15
2020	AS	9	28	29	19	10	4	0	30	39	150
2020	AS-01	7	30	17	20	10	17	0	36	44	30
2020	AS-02	0	41	26	11	19	4	0	31	42	25
2020	AS-03	17	31	28	21	3	0	0	24	48	30
2020	AS-04	5	32	32	21	11	0	0	32	37	20
2020	AS-05	8	20	36	28	8	0	0	36	28	25
2019	AS	26	30	25	11	5	1	2	17	58	150
2019	AS-01	21	26	32	13	5	0	3	19	49	40
2019	AS-02	31	36	23	3	5	3	0	8	68	40
2019	AS-03	33	33	21	8	0	0	4	9	70	25
2019	AS-04	18	9	27	27	9	0	9	40	30	10
2019	AS-05	22	35	26	13	4	0	0	17	57	25

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	7	8	26	36	17	1	5	56	16	135
2024	AS-01	13	0	16	28	28	0	14	66	15	20
2024	AS-02	0	15	21	59	5	0	0	64	15	15
2024	AS-03	6	11	15	32	29	0	8	67	18	40
2024	AS-04	4	5	46	37	9	0	0	45	9	25
2024	AS-05	4	5	41	37	8	4	0	48	9	20
2024	AS-06	17	19	27	26	11	0	0	37	36	10
2022	AS	6	8	31	31	21	1	2	53	15	170
2022	AS-01	2	7	19	23	43	2	5	70	9	45
2022	AS-02	5	9	25	40	21	0	0	61	14	20
2022	AS-03	3	18	34	25	13	3	3	41	23	30
2022	AS-04	0	0	51	39	10	0	0	49	0	20
2022	AS-05	9	6	34	45	6	0	0	52	15	35
2022	AS-06	25	6	37	13	18	0	0	32	32	15
2020	AS	6	20	33	27	12	2	1	40	27	150
2020	AS-01	3	7	31	34	17	7	0	56	11	30
2020	AS-02	0	15	41	22	15	4	4	40	16	25
2020	AS-03	3	28	17	41	10	0	0	52	31	30
2020	AS-04	11	32	26	21	11	0	0	32	42	20
2020	AS-05	8	24	28	28	12	0	0	40	32	25
2019	AS	13	17	29	28	11	0	1	39	31	150
2019	AS-01	8	8	29	39	13	0	3	54	16	40
2019	AS-02	8	23	30	30	8	0	3	38	31	40
2019	AS-03	25	17	42	13	4	0	0	17	42	25
2019	AS-04	18	36	0	9	36	0	0	45	55	10
2019	AS-05	13	9	35	30	13	0	0	43	22	25

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	12	10	29	24	18	1	7	45	24	135
2024	AS-01	9	4	20	24	24	0	18	59	17	20
2024	AS-02	9	7	21	37	20	0	6	61	16	15
2024	AS-03	11	15	22	21	24	0	8	49	28	35
2024	AS-04	10	15	39	18	18	0	0	36	25	25
2024	AS-05	14	9	42	18	13	4	0	32	24	20
2024	AS-06	17	9	47	27	0	0	0	27	26	10
2022	AS	5	17	25	21	23	2	7	49	24	170
2022	AS-01	4	8	19	10	42	2	15	63	15	45
2022	AS-02	5	9	19	47	11	5	5	64	16	20
2022	AS-03	6	18	29	16	23	3	6	42	26	30
2022	AS-04	0	10	39	26	24	0	0	51	10	20
2022	AS-05	6	21	26	32	9	0	6	44	28	35
2022	AS-06	6	37	31	6	19	0	0	26	44	15
2020	AS	13	26	24	23	11	2	2	34	41	150
2020	AS-01	3	27	20	23	10	10	7	40	36	30
2020	AS-02	11	26	11	37	11	0	4	50	38	25
2020	AS-03	14	31	21	21	14	0	0	34	45	30
2020	AS-04	16	32	21	16	16	0	0	32	47	20
2020	AS-05	20	24	24	24	8	0	0	32	44	25
2019	AS	21	21	26	21	9	0	3	30	43	150
2019	AS-01	21	8	21	39	8	0	3	49	30	40
2019	AS-02	20	28	18	18	13	0	5	32	50	40
2019	AS-03	21	29	38	8	4	0	0	13	50	25
2019	AS-04	18	27	36	0	18	0	0	18	45	10
2019	AS-05	30	13	26	22	4	0	4	27	45	25

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	13	18	24	20	14	2	9	38	35	135
2024	AS-01	20	15	19	18	13	0	15	36	41	20
2024	AS-02	17	13	21	30	11	0	9	44	33	15
2024	AS-03	9	13	26	19	16	5	13	42	26	40
2024	AS-04	14	26	12	26	17	5	0	46	42	25
2024	AS-05	13	27	34	4	13	0	9	18	44	20
2024	AS-06	0	11	54	27	9	0	0	35	11	10
2022	AS	7	20	23	23	18	7	2	45	30	170
2022	AS-01	6	19	19	17	21	15	4	46	31	45
2022	AS-02	5	17	14	40	19	0	5	62	23	20
2022	AS-03	3	16	38	24	16	3	0	42	19	30
2022	AS-04	5	15	10	38	22	10	0	67	22	20
2022	AS-05	12	28	32	12	13	3	0	26	41	35
2022	AS-06	6	26	24	25	13	6	0	40	34	15
2020	AS	13	17	31	23	11	3	3	35	32	150
2020	AS-01	3	13	37	20	10	7	10	36	20	30
2020	AS-02	15	19	37	15	11	4	0	27	35	25
2020	AS-03	17	24	24	14	17	0	3	32	43	30
2020	AS-04	26	16	32	21	5	0	0	26	42	20
2020	AS-05	13	13	33	42	0	0	0	42	25	25
2019	AS	25	25	24	13	10	1	2	24	51	150
2019	AS-01	24	18	32	11	13	0	3	24	43	40
2019	AS-02	23	28	20	13	13	0	5	26	53	40
2019	AS-03	42	21	21	8	4	4	0	13	65	25
2019	AS-04	27	18	36	9	9	0	0	18	45	10
2019	AS-05	17	30	17	26	9	0	0	35	48	25

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	16	18	26	19	12	2	7	34	37	135
2024	AS-01	16	15	16	10	20	0	23	39	40	20
2024	AS-02	0	15	28	35	12	9	0	52	17	15
2024	AS-03	11	20	22	19	19	2	8	42	34	40
2024	AS-04	21	15	32	32	0	0	0	32	36	25
2024	AS-05	28	21	25	14	7	4	0	22	52	20
2024	AS-06	25	8	57	10	0	0	0	10	33	10
2022	AS	6	17	35	23	13	3	3	38	25	170
2022	AS-01	4	12	26	20	21	9	7	49	19	45
2022	AS-02	5	9	53	17	15	0	0	33	14	20
2022	AS-03	3	19	37	23	10	3	6	36	24	30
2022	AS-04	0	9	29	42	20	0	0	62	9	20
2022	AS-05	12	24	34	27	4	0	0	30	36	35
2022	AS-06	18	26	39	11	6	0	0	17	44	15
2020	AS	11	25	29	24	10	1	0	34	36	150
2020	AS-01	7	20	27	33	7	7	0	43	29	30
2020	AS-02	4	26	33	15	22	0	0	37	30	25
2020	AS-03	17	24	38	17	3	0	0	21	41	30
2020	AS-04	26	11	21	26	16	0	0	42	37	20
2020	AS-05	4	44	16	28	8	0	0	36	48	25
2019	AS	16	22	32	17	11	2	1	28	39	150
2019	AS-01	11	18	29	26	8	5	3	37	31	40
2019	AS-02	18	23	38	13	10	0	0	23	40	40
2019	AS-03	25	21	29	17	4	4	0	22	48	25
2019	AS-04	0	27	18	18	36	0	0	55	27	10
2019	AS-05	17	22	39	13	9	0	0	22	39	25

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	3	6	24	31	24	1	12	63	10	135
2024	AS-01	0	9	27	11	30	0	23	53	11	20
2024	AS-02	0	7	28	38	17	0	9	61	7	15
2024	AS-03	2	5	19	38	24	0	11	70	9	40
2024	AS-04	4	0	26	46	24	0	0	70	4	25
2024	AS-05	4	9	18	32	23	4	10	64	15	20
2024	AS-06	0	9	34	27	19	0	11	52	10	10
2022	AS	3	7	26	31	25	3	4	61	12	175
2022	AS-01	2	9	19	29	26	6	10	65	13	45
2022	AS-02	5	5	33	33	24	0	0	57	9	20
2022	AS-03	3	15	21	37	15	5	3	57	19	35
2022	AS-04	0	0	29	30	41	0	0	71	0	20
2022	AS-05	6	6	32	35	22	0	0	57	11	35
2022	AS-06	0	6	37	26	25	0	6	54	7	15
2020	AS	4	15	39	30	9	2	1	40	20	150
2020	AS-01	0	27	33	20	7	10	3	31	31	30
2020	AS-02	0	11	52	22	11	0	4	35	12	25
2020	AS-03	7	7	48	34	3	0	0	38	14	30
2020	AS-04	5	21	32	42	0	0	0	42	26	20
2020	AS-05	8	16	32	32	12	0	0	44	24	25
2019	AS	10	19	23	28	19	0	1	48	29	150
2019	AS-01	8	18	21	34	16	0	3	51	27	40
2019	AS-02	10	28	25	20	18	0	0	38	38	40
2019	AS-03	13	25	25	13	25	0	0	38	38	25
2019	AS-04	0	0	36	36	27	0	0	64	0	10
2019	AS-05	13	13	17	43	13	0	0	57	26	25

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	19	23	23	16	15	4	1	44	33	135
2024	AS-01	22	11	23	15	20	5	4	37	38	20
2024	AS-02	28	29	14	30	0	0	0	56	30	15
2024	AS-03	26	39	10	15	8	2	0	66	23	40
2024	AS-04	15	15	41	12	14	3	0	31	27	25
2024	AS-05	10	30	28	9	18	4	0	43	28	20
2024	AS-06	11	8	28	26	27	0	0	19	53	10
2022	AS	29	33	18	9	7	3	0	64	17	175
2022	AS-01	41	33	20	4	0	2	0	75	5	50
2022	AS-02	34	43	14	5	0	5	0	80	5	20
2022	AS-03	38	34	19	2	0	6	0	77	3	35
2022	AS-04	24	31	25	9	5	5	0	58	15	20
2022	AS-05	15	32	20	15	17	0	0	47	32	35
2022	AS-06	11	27	12	18	26	6	0	40	46	15
2020	AS	23	39	21	9	7	1	0	62	16	150
2020	AS-01	30	33	27	7	3	0	0	63	10	30
2020	AS-02	26	41	22	7	4	0	0	67	11	25
2020	AS-03	14	41	31	3	10	0	0	55	14	30
2020	AS-04	26	26	16	11	16	5	0	56	28	20
2020	AS-05	21	54	8	13	4	0	0	75	17	25
2019	AS	12	21	25	22	20	1	0	33	41	150
2019	AS-01	16	24	26	18	16	0	0	39	34	40
2019	AS-02	13	8	28	28	23	3	0	21	51	40
2019	AS-03	8	38	25	8	21	0	0	46	29	25
2019	AS-04	18	9	18	36	18	0	0	27	55	10
2019	AS-05	10	29	19	19	24	0	0	38	43	20

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	43	37	4	5	10	0	0	80	15	135
2024	AS-01	30	43	4	4	19	0	0	73	22	20
2024	AS-02	56	30	0	0	15	0	0	85	15	15
2024	AS-03	46	36	3	10	5	0	0	82	14	40
2024	AS-04	57	24	15	0	3	0	0	82	3	25
2024	AS-05	55	24	0	13	8	0	0	78	22	20
2024	AS-06	10	90	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	AS	61	27	4	5	2	1	1	89	7	175
2022	AS-01	61	27	4	4	2	0	2	90	6	50
2022	AS-02	58	42	0	0	0	0	0	100	0	20
2022	AS-03	65	21	2	0	9	3	0	88	9	35
2022	AS-04	56	34	5	0	0	5	0	95	0	20
2022	AS-05	56	24	6	15	0	0	0	79	15	35
2022	AS-06	69	19	6	0	0	0	6	93	0	15
2020	AS	54	25	9	9	3	0	0	79	12	150
2020	AS-01	50	27	13	7	3	0	0	77	10	30
2020	AS-02	37	48	7	4	4	0	0	85	7	25
2020	AS-03	66	21	7	7	0	0	0	86	7	30
2020	AS-04	63	16	0	11	11	0	0	79	21	20
2020	AS-05	56	12	16	12	4	0	0	68	16	25
2019	AS	50	31	9	5	5	1	0	82	9	150
2019	AS-01	61	26	5	3	5	0	0	87	8	40
2019	AS-02	48	28	13	5	5	3	0	77	10	40
2019	AS-03	46	29	13	4	8	0	0	75	13	25
2019	AS-04	45	45	0	0	9	0	0	91	9	10
2019	AS-05	43	43	9	4	0	0	0	87	4	25

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	59	29	4	5	3	0	0	88	8	135
2024	AS-01	52	32	0	9	7	0	0	84	16	20
2024	AS-02	93	0	7	0	0	0	0	93	0	15
2024	AS-03	62	26	3	4	5	0	0	88	9	40
2024	AS-04	61	36	3	0	0	0	0	97	0	25
2024	AS-05	63	24	8	5	0	0	0	87	5	20
2024	AS-06	27	73	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	AS	70	24	3	2	0	1	1	95	2	175
2022	AS-01	74	18	2	4	0	0	2	94	4	50
2022	AS-02	81	19	0	0	0	0	0	100	0	20
2022	AS-03	65	32	0	0	0	3	0	100	0	35
2022	AS-04	80	15	5	0	0	0	0	95	0	20
2022	AS-05	61	27	9	3	0	0	0	88	3	35
2022	AS-06	61	39	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	AS	55	33	5	5	1	1	0	89	6	150
2020	AS-01	57	37	7	0	0	0	0	93	0	30
2020	AS-02	48	48	0	0	4	0	0	96	4	25
2020	AS-03	52	31	10	0	0	7	0	89	0	30
2020	AS-04	53	26	5	16	0	0	0	79	16	20
2020	AS-05	64	32	0	4	0	0	0	96	4	25
2019	AS	54	31	9	3	3	0	0	85	6	150
2019	AS-01	63	29	3	3	3	0	0	92	5	40
2019	AS-02	45	38	10	5	3	0	0	83	8	40
2019	AS-03	50	25	8	8	8	0	0	75	17	25
2019	AS-04	55	36	9	0	0	0	0	91	0	10
2019	AS-05	61	35	4	0	0	0	0	96	0	25

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	46	38	6	5	4	1	0	84	10	135
2024	AS-01	37	36	10	7	10	0	0	73	17	20
2024	AS-02	49	38	6	7	0	0	0	87	7	15
2024	AS-03	65	15	5	7	6	2	0	82	13	40
2024	AS-04	48	41	8	0	3	0	0	89	3	25
2024	AS-05	50	41	4	5	0	0	0	91	5	20
2024	AS-06	19	81	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	AS	58	30	8	3	1	1	1	89	4	175
2022	AS-01	55	24	11	6	2	0	2	81	8	50
2022	AS-02	56	39	0	5	0	0	0	95	5	20
2022	AS-03	62	29	2	0	0	6	0	97	0	35
2022	AS-04	60	40	0	0	0	0	0	100	0	20
2022	AS-05	50	30	21	0	0	0	0	79	0	35
2022	AS-06	75	25	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	AS	50	40	5	5	1	0	0	90	5	150
2020	AS-01	57	33	7	0	3	0	0	90	3	30
2020	AS-02	41	48	4	7	0	0	0	89	7	25
2020	AS-03	48	45	3	3	0	0	0	93	3	30
2020	AS-04	47	37	0	16	0	0	0	84	16	20
2020	AS-05	52	44	0	4	0	0	0	96	4	25
2019	AS	49	33	11	2	4	1	1	83	6	150
2019	AS-01	55	32	11	0	3	0	0	87	3	40
2019	AS-02	44	28	13	5	5	3	3	76	11	40
2019	AS-03	46	25	17	0	13	0	0	71	13	25
2019	AS-04	45	45	9	0	0	0	0	91	0	10
2019	AS-05	48	48	0	4	0	0	0	96	4	25

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	33	34	12	7	9	5	70	18	135
2024	AS-01	29	15	16	0	30	9	49	33	20
2024	AS-02	48	37	0	8	7	0	85	15	15
2024	AS-03	40	41	10	7	2	0	80	9	40
2024	AS-04	24	42	19	4	3	8	72	8	25
2024	AS-05	31	36	10	14	0	9	74	15	20
2024	AS-06	30	45	16	9	0	0	75	9	10
2022	AS	51	31	11	5	1	2	83	6	175
2022	AS-01	48	35	12	3	0	2	85	3	50
2022	AS-02	61	29	5	5	0	0	90	5	20
2022	AS-03	64	27	3	0	0	5	97	0	35
2022	AS-04	50	44	6	0	0	0	94	0	20
2022	AS-05	39	29	20	9	3	0	68	12	35
2022	AS-06	56	13	19	12	0	0	68	12	15
2020	AS	40	37	16	3	1	2	79	5	150
2020	AS-01	45	34	14	3	3	0	79	7	30
2020	AS-02	26	59	11	4	0	0	85	4	25
2020	AS-03	38	34	17	7	0	3	75	7	30
2020	AS-04	42	26	26	0	0	5	72	0	20
2020	AS-05	48	36	8	4	4	0	84	8	25
2019	AS	32	34	17	8	6	3	68	14	150
2019	AS-01	37	29	16	8	5	5	69	14	40
2019	AS-02	30	35	13	10	10	3	67	21	40
2019	AS-03	29	25	17	13	8	8	59	23	25
2019	AS-04	27	45	27	0	0	0	73	0	10
2019	AS-05	26	48	13	9	4	0	74	13	25

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	34	31	16	6	3	10	0	72	10	135
2024	AS-01	22	25	24	12	4	12	0	54	18	20
2024	AS-02	35	27	16	0	15	6	0	67	16	15
2024	AS-03	52	26	13	5	0	3	0	81	5	35
2024	AS-04	35	23	15	0	3	23	0	76	4	25
2024	AS-05	28	40	15	4	0	13	0	78	5	20
2024	AS-06	28	55	8	9	0	0	0	83	9	10
2022	AS	49	32	6	2	1	9	1	91	2	175
2022	AS-01	48	32	8	0	0	8	4	91	0	50
2022	AS-02	58	32	5	0	0	5	0	95	0	20
2022	AS-03	57	18	10	2	0	13	0	86	3	35
2022	AS-04	37	42	5	0	0	15	0	93	0	20
2022	AS-05	47	36	6	3	3	5	0	88	6	35
2022	AS-06	43	34	0	6	0	18	0	93	7	15
2020	AS	40	38	14	3	1	4	0	81	4	150
2020	AS-01	33	33	17	7	0	10	0	74	7	30
2020	AS-02	33	52	11	0	0	4	0	88	0	25
2020	AS-03	41	41	14	3	0	0	0	83	3	30
2020	AS-04	32	32	21	5	0	11	0	71	6	20
2020	AS-05	58	25	13	0	4	0	0	83	4	25
2019	AS	36	34	15	3	5	5	1	74	9	150
2019	AS-01	50	26	5	5	5	5	3	83	11	40
2019	AS-02	23	40	23	3	5	8	0	68	8	40
2019	AS-03	33	33	17	0	13	4	0	70	13	25
2019	AS-04	36	27	18	18	0	0	0	64	18	10
2019	AS-05	36	32	18	0	5	9	0	75	5	20

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	47	35	7	7	4	1	0	83	11	135
2024	AS-01	40	36	4	4	11	5	0	80	16	20
2024	AS-02	58	35	0	7	0	0	0	93	7	15
2024	AS-03	57	29	3	9	2	0	0	86	11	40
2024	AS-04	39	50	4	4	3	0	0	89	8	25
2024	AS-05	49	32	10	8	0	0	0	81	8	20
2024	AS-06	37	37	17	9	0	0	0	74	9	10
2022	AS	59	32	4	3	1	0	1	92	5	175
2022	AS-01	64	29	6	2	0	0	0	93	2	50
2022	AS-02	54	46	0	0	0	0	0	100	0	20
2022	AS-03	58	34	2	0	3	0	3	94	3	35
2022	AS-04	75	25	0	0	0	0	0	100	0	20
2022	AS-05	50	35	6	9	0	0	0	85	9	35
2022	AS-06	68	25	0	6	0	0	0	94	6	15
2020	AS	50	34	9	5	1	0	0	85	6	150
2020	AS-01	50	40	7	3	0	0	0	90	3	30
2020	AS-02	41	52	7	0	0	0	0	93	0	25
2020	AS-03	48	31	14	7	0	0	0	79	7	30
2020	AS-04	50	22	17	6	6	0	0	72	11	20
2020	AS-05	60	28	8	4	0	0	0	88	4	25
2019	AS	41	39	9	4	7	0	0	81	11	150
2019	AS-01	53	29	8	3	8	0	0	82	11	40
2019	AS-02	35	43	8	8	8	0	0	78	15	40
2019	AS-03	33	42	13	0	13	0	0	75	13	25
2019	AS-04	27	64	9	0	0	0	0	91	0	10
2019	AS-05	43	39	9	4	4	0	0	83	9	25

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	38	26	7	4	9	9	6	76	15	135
2024	AS-01	21	12	14	8	15	16	13	48	32	20
2024	AS-02	63	16	0	0	15	6	0	84	16	15
2024	AS-03	48	28	2	3	8	8	3	85	12	40
2024	AS-04	43	23	12	7	0	8	7	78	8	25
2024	AS-05	29	37	10	4	4	12	4	78	10	20
2024	AS-06	38	54	0	0	8	0	0	92	8	10
2022	AS	51	22	10	4	2	6	5	82	7	175
2022	AS-01	32	25	10	8	2	9	13	74	13	50
2022	AS-02	58	18	24	0	0	0	0	76	0	20
2022	AS-03	60	21	7	0	3	6	4	89	4	35
2022	AS-04	55	30	0	10	0	5	0	90	10	20
2022	AS-05	59	21	6	6	6	0	3	82	12	35
2022	AS-06	63	7	12	0	0	18	0	85	0	15

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	38	26	6	5	9	10	5	77	17	135
2024	AS-01	15	26	4	8	15	19	13	60	34	20
2024	AS-02	63	9	0	6	15	6	0	78	22	15
2024	AS-03	56	21	2	7	8	6	0	82	16	40
2024	AS-04	47	15	15	0	3	13	7	77	4	25
2024	AS-05	24	41	10	4	4	12	4	78	10	20
2024	AS-06	38	54	0	8	0	0	0	92	8	10
2022	AS	50	25	8	3	2	8	4	85	6	175
2022	AS-01	37	27	8	6	4	8	10	78	12	50
2022	AS-02	48	18	29	0	0	5	0	70	0	20
2022	AS-03	60	17	10	0	0	9	4	89	0	35
2022	AS-04	55	30	0	5	0	9	0	94	6	20
2022	AS-05	53	32	3	3	6	0	3	88	9	35
2022	AS-06	63	19	0	0	0	18	0	100	0	15

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	31	19	17	7	3	23	1	65	13	135
2024	AS-01	37	7	11	12	7	25	0	59	26	20
2024	AS-02	28	38	13	0	15	6	0	71	16	15
2024	AS-03	43	19	14	7	0	15	2	75	8	40
2024	AS-04	23	27	8	4	0	39	0	81	6	25
2024	AS-05	15	18	35	4	0	28	0	46	6	20
2024	AS-06	40	18	26	9	0	8	0	63	9	10
2022	AS	44	27	13	1	1	13	1	83	3	175
2022	AS-01	42	28	10	2	5	12	2	81	8	50
2022	AS-02	63	13	19	0	0	5	0	80	0	20
2022	AS-03	39	40	6	0	0	15	0	93	0	35
2022	AS-04	55	30	5	0	0	10	0	94	0	20
2022	AS-05	44	24	18	3	0	11	0	77	3	35
2022	AS-06	30	25	26	0	0	18	0	68	0	15
2020	AS	42	35	14	4	1	5	0	80	5	150
2020	AS-01	28	34	21	3	0	14	0	72	4	30
2020	AS-02	33	44	22	0	0	0	0	78	0	25
2020	AS-03	48	41	3	7	0	0	0	90	7	30
2020	AS-04	26	47	11	5	0	11	0	82	6	20
2020	AS-05	64	12	16	0	4	4	0	79	4	25

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	35	30	12	7	9	6	1	70	18	135
2024	AS-01	22	36	16	0	19	7	0	63	20	20
2024	AS-02	39	24	0	22	8	6	0	68	32	15
2024	AS-03	49	22	11	12	2	3	0	74	15	40
2024	AS-04	32	23	24	4	10	7	0	60	15	25
2024	AS-05	37	40	5	4	4	5	3	85	9	20
2024	AS-06	38	46	9	0	8	0	0	83	8	10
2022	AS	52	25	8	3	2	7	4	86	6	175
2022	AS-01	42	24	9	2	4	13	7	82	7	50
2022	AS-02	67	18	10	5	0	0	0	86	5	20
2022	AS-03	56	35	3	3	0	2	0	93	3	35
2022	AS-04	46	44	5	0	0	5	0	95	0	20
2022	AS-05	53	20	6	6	3	9	3	83	10	35
2022	AS-06	63	6	12	6	0	6	7	79	7	15
2020	AS	56	26	8	6	1	2	1	85	7	150
2020	AS-01	48	24	10	10	3	3	0	75	14	30
2020	AS-02	44	37	7	11	0	0	0	81	11	25
2020	AS-03	62	21	10	3	0	0	3	86	4	30
2020	AS-04	53	26	11	11	0	0	0	79	11	20
2020	AS-05	75	17	4	0	0	4	0	96	0	25

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	17	17	16	5	3	36	6	59	13	135
2024	AS-01	18	4	27	4	11	33	4	34	24	20
2024	AS-02	14	23	26	24	0	13	0	43	27	15
2024	AS-03	19	20	9	7	0	34	11	71	12	40
2024	AS-04	16	10	23	0	0	51	0	53	0	25
2024	AS-05	15	26	0	0	0	45	14	100	0	20
2024	AS-06	29	26	9	0	0	36	0	85	0	10
2022	AS	22	16	20	1	2	34	5	63	5	175
2022	AS-01	15	10	24	2	3	34	13	46	8	50
2022	AS-02	16	18	24	0	0	35	6	59	0	20
2022	AS-03	31	9	25	0	0	33	3	62	0	35
2022	AS-04	28	21	10	0	0	36	5	83	0	20
2022	AS-05	27	21	12	3	3	35	0	73	9	35
2022	AS-06	19	32	13	0	0	36	0	79	0	15

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	22	29	17	9	10	7	7	59	22	135
2024	AS-01	24	21	15	4	19	4	13	55	27	20
2024	AS-02	43	22	8	15	0	6	7	74	17	15
2024	AS-03	27	26	14	10	10	5	8	60	24	40
2024	AS-04	25	33	20	7	3	8	4	65	12	25
2024	AS-05	9	23	28	14	4	18	3	41	23	20
2024	AS-06	0	81	11	8	0	0	0	81	8	10
2022	AS	34	27	17	3	3	6	8	72	8	175
2022	AS-01	39	30	10	4	0	6	11	83	5	45
2022	AS-02	35	29	19	0	0	12	5	77	0	20
2022	AS-03	49	17	18	3	3	3	6	73	7	35
2022	AS-04	27	26	19	5	5	5	14	65	12	20
2022	AS-05	21	21	29	6	3	8	11	52	11	35
2022	AS-06	31	45	12	0	6	6	0	81	6	15
2020	AS	30	38	13	8	5	4	2	73	13	150
2020	AS-01	33	27	13	13	3	3	7	67	19	30
2020	AS-02	30	44	11	11	4	0	0	74	15	25
2020	AS-03	24	52	14	3	0	7	0	81	4	30
2020	AS-04	21	42	16	11	5	5	0	67	17	20
2020	AS-05	32	32	12	4	12	4	4	70	17	25
2019	AS	30	33	21	7	5	1	2	65	13	150
2019	AS-01	37	24	26	8	3	3	0	62	11	40
2019	AS-02	20	38	20	8	10	3	3	61	18	40
2019	AS-03	33	29	21	8	8	0	0	63	17	25
2019	AS-04	45	9	27	9	9	0	0	55	18	10
2019	AS-05	26	43	17	4	0	0	9	76	5	25

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	33	29	12	13	7	3	2	65	22	135
2024	AS-01	24	22	23	14	6	5	5	52	22	20
2024	AS-02	43	36	0	0	15	0	7	84	16	15
2024	AS-03	43	29	13	16	0	0	0	72	16	40
2024	AS-04	28	23	4	19	18	8	0	56	40	25
2024	AS-05	32	30	15	18	0	4	0	65	19	20
2024	AS-06	28	53	11	0	9	0	0	81	9	10
2022	AS	52	29	8	7	2	2	1	83	9	175
2022	AS-01	43	30	12	6	3	4	2	78	9	45
2022	AS-02	58	28	5	9	0	0	0	86	9	20
2022	AS-03	58	30	3	6	0	2	0	90	6	35
2022	AS-04	50	40	5	5	0	0	0	90	5	20
2022	AS-05	49	29	12	6	3	0	0	79	9	35
2022	AS-06	68	12	6	13	0	0	0	81	13	15
2020	AS	52	30	9	5	1	2	0	84	7	150
2020	AS-01	47	33	7	13	0	0	0	80	13	30
2020	AS-02	37	41	19	0	0	4	0	81	0	25
2020	AS-03	55	38	0	3	0	3	0	96	4	30
2020	AS-04	53	21	11	5	5	5	0	78	11	20
2020	AS-05	64	32	4	0	0	0	0	96	0	25
2019	AS	37	32	15	9	5	1	0	70	14	150
2019	AS-01	42	29	13	11	5	0	0	71	16	40
2019	AS-02	23	35	25	10	5	3	0	59	15	40
2019	AS-03	35	39	13	9	4	0	0	74	13	25
2019	AS-04	27	27	27	18	0	0	0	55	18	10
2019	AS-05	43	35	4	9	4	4	0	82	14	25

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	37	30	18	3	10	2	0	68	13	135
2024	AS-01	33	11	29	4	18	5	0	47	23	20
2024	AS-02	50	43	0	0	7	0	0	93	7	15
2024	AS-03	43	42	10	0	5	0	0	85	5	40
2024	AS-04	32	33	24	0	10	0	0	66	10	25
2024	AS-05	31	33	19	13	0	4	0	67	13	20
2024	AS-06	28	27	28	8	9	0	0	55	17	10
2022	AS	43	35	13	6	1	2	1	80	7	175
2022	AS-01	43	34	11	8	0	2	2	80	8	50
2022	AS-02	43	52	5	0	0	0	0	95	0	20
2022	AS-03	49	33	13	3	0	2	0	84	3	35
2022	AS-04	50	29	20	0	0	0	0	80	0	20
2022	AS-05	39	32	18	6	3	3	0	73	9	35
2022	AS-06	38	30	13	19	0	0	0	68	19	15
2020	AS	46	33	12	6	1	2	0	81	7	150
2020	AS-01	41	41	10	3	0	3	0	86	4	30
2020	AS-02	37	37	19	4	0	4	0	77	4	25
2020	AS-03	55	28	10	0	3	3	0	86	4	30
2020	AS-04	47	26	16	11	0	0	0	74	11	20
2020	AS-05	48	40	8	4	0	0	0	88	4	25
2019	AS	27	33	21	15	4	1	0	60	19	150
2019	AS-01	37	29	13	11	8	3	0	68	19	40
2019	AS-02	15	48	20	15	3	0	0	63	18	40
2019	AS-03	29	33	21	13	4	0	0	63	17	25
2019	AS-04	9	27	18	36	9	0	0	36	45	10
2019	AS-05	30	22	39	9	0	0	0	52	9	25

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	19	19	17	14	19	11	1	42	38	135
2024	AS-01	15	22	15	20	15	9	4	43	40	20
2024	AS-02	34	24	0	14	15	13	0	67	33	15
2024	AS-03	23	20	19	12	14	13	0	49	29	40
2024	AS-04	17	19	17	12	21	12	0	42	38	25
2024	AS-05	10	12	27	19	23	9	0	25	46	20
2024	AS-06	19	18	29	9	17	8	0	40	28	10
2022	AS	26	20	20	7	11	15	2	55	21	175
2022	AS-01	34	17	20	9	4	12	4	61	15	50
2022	AS-02	43	10	29	0	9	10	0	59	10	20
2022	AS-03	24	25	24	3	6	15	3	59	11	35
2022	AS-04	19	28	9	11	0	32	0	70	16	20
2022	AS-05	12	22	18	11	18	16	3	41	36	35
2022	AS-06	24	26	7	6	25	12	0	56	36	15
2020	AS	25	26	17	11	9	9	2	57	23	150
2020	AS-01	30	23	10	3	13	13	7	67	21	30
2020	AS-02	26	30	30	4	7	4	0	58	12	25
2020	AS-03	28	34	10	10	10	7	0	67	22	30
2020	AS-04	16	21	16	16	16	16	0	44	38	20
2020	AS-05	25	25	29	13	0	4	4	55	14	25
2019	AS	20	19	21	16	13	9	2	44	33	150
2019	AS-01	29	21	16	8	16	8	3	56	26	40
2019	AS-02	8	25	23	30	8	5	3	35	41	40
2019	AS-03	13	29	21	13	17	8	0	45	32	25
2019	AS-04	18	0	36	18	18	9	0	20	40	10
2019	AS-05	13	13	26	9	13	22	4	35	29	25

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	49	34	4	10	3	83	13	135
2024	AS-01	65	23	4	9	0	88	9	20
2024	AS-02	56	37	0	0	7	93	7	15
2024	AS-03	48	30	3	16	2	78	19	35
2024	AS-04	46	35	8	10	0	82	10	25
2024	AS-05	33	50	0	8	8	83	17	20
2024	AS-06	38	37	8	17	0	75	17	10
2022	AS	54	35	4	7	0	89	7	175
2022	AS-01	53	38	4	5	0	91	5	50
2022	AS-02	55	40	0	5	0	95	5	20
2022	AS-03	52	36	6	6	0	88	6	35
2022	AS-04	66	29	5	0	0	95	0	20
2022	AS-05	46	40	5	9	0	86	9	35
2022	AS-06	61	21	6	12	0	82	12	15
2020	AS	38	47	7	9	0	85	9	150
2020	AS-01	33	43	17	7	0	77	7	30
2020	AS-02	37	48	11	4	0	85	4	25
2020	AS-03	45	48	0	7	0	93	7	30
2020	AS-04	37	47	0	16	0	84	16	20
2020	AS-05	36	60	0	4	0	96	4	25

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	29	23	8	23	16	0	1	52	40	135
2024	AS-01	26	24	11	22	17	0	0	50	39	20
2024	AS-02	61	16	7	0	17	0	0	77	17	15
2024	AS-03	24	25	2	35	10	0	3	51	46	40
2024	AS-04	36	16	11	20	17	0	0	52	37	25
2024	AS-05	13	22	10	33	23	0	0	35	55	20
2024	AS-06	19	36	9	18	17	0	0	55	36	10
2022	AS	63	26	2	3	1	1	3	93	5	175
2022	AS-01	54	39	2	2	3	0	0	93	5	50
2022	AS-02	69	21	0	0	0	0	9	100	0	20
2022	AS-03	55	27	6	6	0	3	3	87	6	35
2022	AS-04	75	25	0	0	0	0	0	100	0	20
2022	AS-05	79	15	0	3	0	0	3	97	3	35
2022	AS-06	62	19	7	6	6	0	0	81	12	15
2020	AS	45	39	6	7	3	0	0	83	11	150
2020	AS-01	43	33	3	17	3	0	0	77	20	30
2020	AS-02	37	44	11	4	4	0	0	81	7	25
2020	AS-03	41	45	7	7	0	0	0	86	7	30
2020	AS-04	53	32	0	5	11	0	0	84	16	20
2020	AS-05	68	32	0	0	0	0	0	100	0	25
2019	AS	53	30	9	5	3	0	0	83	8	150
2019	AS-01	53	32	11	5	0	0	0	84	5	40
2019	AS-02	55	25	13	5	3	0	0	80	8	40
2019	AS-03	46	42	4	4	4	0	0	88	8	25
2019	AS-04	64	9	9	9	9	0	0	73	18	10
2019	AS-05	43	48	4	0	4	0	0	91	4	25

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	47	31	9	7	6	1	0	78	14	135
2024	AS-01	40	44	5	4	8	0	0	83	12	20
2024	AS-02	70	16	0	7	8	0	0	85	15	15
2024	AS-03	47	26	10	5	8	3	0	76	14	40
2024	AS-04	48	27	8	10	7	0	0	75	17	25
2024	AS-05	32	35	20	8	4	0	0	67	13	20
2024	AS-06	55	28	8	9	0	0	0	83	9	10
2022	AS	64	28	5	2	1	0	1	92	3	175
2022	AS-01	61	30	4	2	3	0	0	91	5	50
2022	AS-02	71	24	5	0	0	0	0	95	0	20
2022	AS-03	63	21	8	3	0	0	4	88	4	30
2022	AS-04	84	16	0	0	0	0	0	100	0	20
2022	AS-05	59	38	0	3	0	0	0	97	3	35
2022	AS-06	55	26	19	0	0	0	0	81	0	15
2020	AS	43	39	10	7	1	1	0	83	7	150
2020	AS-01	43	37	10	10	0	0	0	80	10	30
2020	AS-02	37	44	19	0	0	0	0	81	0	25
2020	AS-03	48	34	7	10	0	0	0	83	10	30
2020	AS-04	33	39	11	11	6	0	0	72	17	20
2020	AS-05	60	32	4	4	0	0	0	92	4	25
2019	AS	52	32	9	3	4	0	0	83	7	150
2019	AS-01	42	42	8	3	5	0	0	84	8	40
2019	AS-02	51	31	8	8	3	0	0	82	10	40
2019	AS-03	54	25	17	0	4	0	0	79	4	25
2019	AS-04	64	27	0	0	9	0	0	91	9	10
2019	AS-05	52	30	9	4	4	0	0	83	9	25

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	70	17	4	7	2	87	9	135
2024	AS-01	76	20	0	4	0	96	4	20
2024	AS-02	87	0	6	0	7	87	7	15
2024	AS-03	75	11	7	3	3	86	6	40
2024	AS-04	66	13	8	13	0	79	13	25
2024	AS-05	68	14	0	18	0	82	18	20
2024	AS-06	25	59	8	8	0	84	8	10

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	60	23	6	10	2	83	11	135
2024	AS-01	68	16	4	12	0	85	12	20
2024	AS-02	81	13	7	0	0	93	0	15
2024	AS-03	61	19	10	3	6	81	9	40
2024	AS-04	53	25	7	11	3	78	14	25
2024	AS-05	46	40	0	14	0	86	14	20
2024	AS-06	37	38	8	17	0	74	17	10

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	84	11	3	1	1	0	95	1	135
2024	AS-01	73	20	8	0	0	0	92	0	20
2024	AS-02	87	6	0	0	7	0	93	7	15
2024	AS-03	92	5	3	0	0	0	97	0	40
2024	AS-04	92	4	4	0	0	0	96	0	25
2024	AS-05	86	14	0	0	0	0	100	0	20
2024	AS-06	64	27	0	9	0	0	91	9	10
2022	AS	90	8	1	1	0	1	98	1	175
2022	AS-01	85	11	2	2	0	0	96	2	50
2022	AS-02	95	0	5	0	0	0	95	0	20
2022	AS-03	85	12	0	0	0	3	100	0	35
2022	AS-04	100	0	0	0	0	0	100	0	20
2022	AS-05	91	9	0	0	0	0	100	0	35
2022	AS-06	88	12	0	0	0	0	100	0	15
2019	AS	82	13	2	1	1	1	96	2	150
2019	AS-01	79	16	3	0	3	0	95	3	40
2019	AS-02	82	13	5	0	0	0	95	0	40
2019	AS-03	88	8	0	0	0	4	100	0	25
2019	AS-04	91	0	0	0	9	0	91	9	10
2019	AS-05	73	23	0	0	0	5	100	0	20

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	49	28	16	4	2	1	0	78	6	135
2024	AS-01	42	46	7	0	4	0	0	88	4	20
2024	AS-02	59	28	13	0	0	0	0	87	0	15
2024	AS-03	64	18	18	0	0	0	0	82	0	40
2024	AS-04	54	16	15	8	3	4	0	73	12	25
2024	AS-05	44	32	10	14	0	0	0	76	14	20
2024	AS-06	17	28	47	9	0	0	0	45	9	10
2022	AS	59	26	9	3	2	2	0	86	4	175
2022	AS-01	80	16	2	2	0	0	0	96	2	50
2022	AS-02	66	24	10	0	0	0	0	90	0	20
2022	AS-03	49	39	9	3	0	0	0	88	3	35
2022	AS-04	47	28	10	0	5	10	0	84	5	20
2022	AS-05	56	24	9	6	3	3	0	82	9	35
2022	AS-06	24	37	27	6	6	0	0	61	12	15
2020	AS	57	26	10	5	2	0	0	83	7	150
2020	AS-01	73	17	3	7	0	0	0	90	7	30
2020	AS-02	67	19	7	4	4	0	0	85	7	25
2020	AS-03	52	28	14	7	0	0	0	79	7	30
2020	AS-04	53	32	16	0	0	0	0	84	0	20
2020	AS-05	40	40	16	0	4	0	0	80	4	25
2019	AS	41	25	16	11	5	1	1	67	16	150
2019	AS-01	50	24	8	5	8	3	3	78	14	40
2019	AS-02	40	23	20	13	5	0	0	63	18	40
2019	AS-03	30	30	22	9	4	4	0	64	14	25
2019	AS-04	45	0	36	18	0	0	0	45	18	10
2019	AS-05	35	35	13	17	0	0	0	70	17	25

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	7	93	135
2024	AS-03	0	100	40
2022	AS	7	93	175
2022	AS-02	0	100	20
2022	AS-04	0	100	20
2020	AS	11	89	150
2019	AS	13	87	150
2019	AS-02	18	83	40
2019	AS-03	21	79	25

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	29	71	15
2020	AS	38	63	15
2019	AS	65	35	20

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	70	30	15
2020	AS	56	44	15
2019	AS	50	50	20

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	15	85	15

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	100	15
2020	AS	100	15
2019	AS	100	20

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	7	93	15

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	100	15
2020	AS	100	15
2019	AS	100	20

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	0	100	15

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	15	85	15
2020	AS	50	50	15
2019	AS	35	65	20

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	39	61	15
2020	AS	50	50	15
2019	AS	50	50	20

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	51	49	15
2020	AS	44	56	15
2019	AS	55	45	20

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	51	49	15
2020	AS	38	63	15
2019	AS	40	60	20

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	9	91	15
2019	AS	40	60	20

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	69	31	15
2020	AS	63	38	15
2019	AS	50	50	20

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	29	71	15
2019	AS	25	75	20

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	100	15
2020	AS	100	15
2019	AS	100	20

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	16	84	15
2019	AS	0	100	20

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	8	92	15

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	36	64	15
2020	AS	50	50	15
2019	AS	40	60	20

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	8	92	15

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	16	84	15
2020	AS	0	100	15
2019	AS	25	75	20

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	39	61	15
2020	AS	63	38	15
2019	AS	70	30	20

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	31	69	15
2020	AS	38	63	15
2019	AS	25	75	20

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	8	92	15

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	15	85	15
2019	AS	25	75	20

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	7	93	15

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	0	100	15

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	7	93	15

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	31	69	15

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	31	69	15

Question 62a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	15	85	15

Question 62b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	16	84	15

Question 62c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	0	100	15

Question 62d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	0	100	15

Question 62e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	7	93	15

Question 62f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	15	85	15

Question 62g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	37	63	15

Question 62h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	16	84	15

Question 62i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	21	79	15

Question 62j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	16	84	15

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	7	93	15

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	40	60	15

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	0	100	15

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	38	62	15

Question 62p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	23	77	15

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	13	13	12	6	5	39	12	53	22	135
2024	AS-01	0	11	27	4	5	45	9	23	20	20
2024	AS-03	19	12	5	0	5	40	19	74	13	40
2024	AS-04	24	12	16	10	0	39	0	58	17	25
2022	AS	19	13	10	2	2	42	13	69	9	175
2022	AS-01	18	9	17	4	0	39	13	56	9	50
2022	AS-03	20	12	6	0	3	47	12	78	7	35
2022	AS-04	29	16	10	0	0	31	14	82	0	20
2022	AS-06	31	13	6	0	12	32	6	71	20	15
2020	AS	24	17	18	3	3	28	8	64	8	150
2020	AS-01	40	17	13	3	3	13	10	74	9	30
2020	AS-02	22	19	30	4	0	22	4	55	5	25
2020	AS-03	21	17	14	7	0	31	10	65	12	30
2020	AS-04	16	5	21	0	5	47	5	44	11	20
2020	AS-05	20	20	16	0	0	40	4	71	0	25
2019	AS	19	13	21	8	5	26	7	48	20	150
2019	AS-01	32	5	16	11	3	24	11	56	20	40
2019	AS-02	8	15	28	0	10	28	13	38	17	40
2019	AS-03	21	13	13	17	8	25	4	47	35	25
2019	AS-04	9	9	27	18	0	27	9	29	29	10
2019	AS-05	18	23	27	0	5	27	0	56	6	20

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	26	27	16	6	5	19	1	66	14	135
2024	AS-02	47	15	8	0	15	16	0	74	17	15
2024	AS-03	40	31	11	3	6	8	2	79	9	40
2024	AS-04	27	20	15	0	7	31	0	68	10	25
2022	AS	44	25	10	2	2	15	2	83	4	175
2022	AS-01	32	26	13	0	0	25	4	81	0	50
2022	AS-02	67	20	0	5	0	5	4	95	5	20
2022	AS-03	55	21	8	0	3	12	0	87	3	35
2022	AS-04	55	20	6	0	0	19	0	93	0	20
2022	AS-05	33	32	15	6	3	11	0	73	10	35
2022	AS-06	44	19	19	0	6	11	0	71	7	15
2020	AS	39	29	13	6	1	9	2	77	8	150
2020	AS-01	47	23	10	3	3	7	7	81	8	30
2020	AS-02	30	37	26	4	0	4	0	69	4	25
2020	AS-03	41	34	7	7	0	10	0	85	8	30
2020	AS-04	42	11	11	11	0	26	0	71	14	20
2020	AS-05	36	32	16	8	0	8	0	74	9	25
2019	AS	31	27	21	7	5	9	1	64	13	150
2019	AS-01	42	18	16	5	5	13	0	70	12	40
2019	AS-02	20	38	20	8	5	8	3	64	14	40
2019	AS-03	38	29	13	8	8	4	0	70	17	25
2019	AS-04	18	18	55	9	0	0	0	36	9	10
2019	AS-05	35	22	22	4	4	13	0	65	10	25

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	9	91	135
2022	AS	6	94	175
2022	AS-04	0	100	20
2022	AS-05	15	85	35
2022	AS-06	0	100	15
2020	AS	5	95	150
2020	AS-01	0	100	30
2020	AS-02	0	100	25
2019	AS	7	93	150

Question 66a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	38	62	15
2022	AS	18	82	10

Question 66b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	84	16	15
2022	AS	91	9	10

Question 66c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	0	100	10

Question 66d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	100	15
2022	AS	100	10
2019	AS	100	10

Question 66e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	9	91	10

Question 66f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	0	100	10
2019	AS	0	100	10

Question 66g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	0	100	10

Question 67a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	10	90	10

Question 67b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	36	64	10

Question 67c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	10	90	10

Question 67d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	9	91	10

Question 67e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	38	62	10
2022	AS	27	73	10

Question 67f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	18	82	10
2019	AS	0	100	10

Question 67g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	0	100	10
2019	AS	0	100	10

Question 67h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	0	100	10
2019	AS	0	100	10

Question 67i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	0	100	10
2019	AS	0	100	10

Question 67j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	9	91	10

Question 67k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	9	91	10
2019	AS	0	100	10

Question 67l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	17	83	10

Question 67m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	100	10
2022	AS	100	10
2019	AS	100	10

Question 68a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	18	82	10

Question 68b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	9	91	10

Question 68c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	0	100	10

Question 68d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	0	100	15
2022	AS	17	83	10

Question 68e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	0	100	10
2019	AS	0	100	10

Question 68f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	0	100	15
2022	AS	0	100	10

Question 68g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	0	100	10
2019	AS	0	100	10

Question 68h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	26	74	10
2019	AS	0	100	10

Question 68i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	39	61	15
2022	AS	56	44	10
2019	AS	50	50	10

Question 69a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	0	100	15
2022	AS	0	100	10

Question 69b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	0	100	10

Question 69c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	0	100	15
2022	AS	0	100	10

Question 69d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	0	100	15
2022	AS	0	100	10

Question 69e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	0	100	10

Question 69f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	9	91	10

Question 69g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	0	100	15
2022	AS	9	91	10

Question 69h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	0	100	10

Question 69i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	35	65	10

Question 69j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	42	58	15
2022	AS	18	82	10

Question 69k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	AS	9	91	10

Question 69l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	67	33	15
2022	AS	53	47	10

Question 69m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	0	100	15
2022	AS	0	100	10

Question 69n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	72	28	15
2022	AS	63	37	10

Question 69o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle, mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	0	100	15

Question 69p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	0	100	15
2022	AS	28	72	10

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	17	12	16	3	4	39	9	56	13	135
2024	AS-02	39	12	0	0	15	6	28	78	22	15
2024	AS-03	22	15	8	0	0	43	13	83	0	40
2024	AS-04	20	7	30	4	0	39	0	45	6	25
2022	AS	22	14	10	2	1	42	9	74	6	175
2022	AS-01	25	18	17	0	0	35	6	72	0	50
2022	AS-02	31	10	5	5	0	40	9	81	9	20
2022	AS-03	24	9	3	0	3	46	15	84	7	35
2022	AS-06	31	13	19	0	0	30	6	70	0	15
2020	AS	23	15	17	5	1	32	7	63	10	150
2020	AS-01	37	20	17	3	3	10	10	71	8	30
2020	AS-02	19	23	23	8	0	23	4	58	11	25
2020	AS-03	24	14	17	3	0	38	3	65	6	30
2020	AS-04	16	0	16	5	0	58	5	43	14	20
2020	AS-05	20	16	12	8	0	40	4	64	14	25
2019	AS	21	14	21	3	5	27	10	55	12	150
2019	AS-01	32	11	24	3	5	18	8	57	11	40
2019	AS-02	5	15	28	3	3	30	18	38	10	40
2019	AS-03	29	17	0	8	13	21	13	69	31	25
2019	AS-04	9	9	27	0	0	45	9	40	0	10
2019	AS-05	13	22	26	0	4	35	0	53	7	25

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	28	27	13	5	4	20	3	71	12	135
2024	AS-02	59	12	0	7	8	0	14	83	17	15
2024	AS-03	40	36	8	5	0	6	6	86	5	40
2024	AS-04	27	20	18	4	0	32	0	69	6	25
2022	AS	38	32	11	2	1	15	2	84	3	170
2022	AS-01	31	29	13	2	0	21	4	80	3	50
2022	AS-02	57	24	10	0	0	6	4	89	0	20
2022	AS-03	47	35	6	0	3	9	0	90	3	30
2022	AS-04	46	34	5	0	0	15	0	94	0	20
2022	AS-05	24	34	15	9	0	18	0	70	11	35
2022	AS-06	37	32	13	0	0	18	0	84	0	15
2020	AS	37	29	18	3	3	9	1	74	7	150
2020	AS-01	43	30	17	0	7	0	3	76	7	30
2020	AS-02	33	33	30	0	0	4	0	69	0	25
2020	AS-03	24	38	17	10	0	10	0	69	12	30
2020	AS-04	37	16	5	11	0	32	0	77	15	20
2020	AS-05	44	24	20	0	4	8	0	74	4	25
2019	AS	30	27	17	5	5	14	3	68	11	150
2019	AS-01	39	18	13	5	5	16	3	71	13	40
2019	AS-02	23	33	18	3	5	15	5	69	9	40
2019	AS-03	33	33	8	13	8	4	0	70	22	25
2019	AS-04	18	27	45	0	0	9	0	50	0	10
2019	AS-05	22	30	17	4	4	22	0	67	11	25

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	20	80	135
2024	AS-01	39	61	20
2024	AS-02	39	61	15
2024	AS-03	5	95	40
2024	AS-04	14	86	25
2024	AS-05	12	88	20
2024	AS-06	16	84	10
2022	AS	12	88	175
2022	AS-01	15	85	50
2022	AS-02	19	81	20
2022	AS-03	9	91	35
2022	AS-04	0	100	20
2022	AS-05	15	85	35
2022	AS-06	13	87	15
2020	AS	18	82	150
2020	AS-01	21	79	30
2020	AS-02	19	81	25
2020	AS-03	17	83	30
2020	AS-04	21	79	20
2020	AS-05	21	79	25
2019	AS	21	79	150
2019	AS-01	24	76	40
2019	AS-02	15	85	40
2019	AS-03	29	71	25
2019	AS-04	18	82	10
2019	AS-05	26	74	25

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	58	42	25
2022	AS	72	28	20
2020	AS	44	56	25

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	79	21	25
2022	AS	91	9	20
2020	AS	70	30	25
2019	AS	78	22	30

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	29	33	4	22	12	62	34	20
2022	AS	36	55	4	5	0	91	5	20
2020	AS	37	47	16	0	0	84	0	20
2019	AS	60	36	4	0	0	96	0	25

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	47	23	9	6	9	5	1	74	16	135
2024	AS-01	44	29	17	4	0	7	0	78	4	20
2024	AS-02	50	21	0	8	21	0	0	71	29	15
2024	AS-03	50	21	15	0	9	2	3	75	9	40
2024	AS-04	44	26	8	4	13	4	0	73	18	25
2024	AS-05	44	14	5	14	10	10	5	67	27	20
2024	AS-06	55	28	0	9	0	8	0	91	9	10
2022	AS	59	30	4	2	2	1	2	92	4	175
2022	AS-01	49	41	3	2	0	2	2	94	2	50
2022	AS-02	62	34	5	0	0	0	0	95	0	20
2022	AS-03	62	29	3	3	3	0	0	91	6	35
2022	AS-04	71	19	0	0	0	5	5	100	0	20
2022	AS-05	61	21	9	3	0	0	6	87	3	35
2022	AS-06	67	26	6	0	0	0	0	94	0	15
2020	AS	60	30	3	2	2	1	1	93	4	150
2020	AS-01	67	23	0	3	0	3	3	96	4	30
2020	AS-02	52	37	7	0	0	0	4	92	0	25
2020	AS-03	52	38	3	3	0	3	0	93	4	30
2020	AS-04	63	32	0	0	5	0	0	95	5	20
2020	AS-05	68	24	4	0	4	0	0	92	4	25

Haut de la page

Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	55	23	6	5	9	1	1	79	15	135
2024	AS-01	44	24	8	4	15	5	0	72	20	20
2024	AS-02	59	27	0	0	15	0	0	85	15	15
2024	AS-03	64	19	5	0	9	0	3	86	9	40
2024	AS-04	51	25	10	11	3	0	0	76	14	25
2024	AS-05	68	14	5	9	4	0	0	82	14	20
2024	AS-06	46	37	8	9	0	0	0	83	9	10
2022	AS	65	23	4	3	3	1	1	90	6	175
2022	AS-01	56	26	5	7	2	5	0	86	9	50
2022	AS-02	66	19	5	5	5	0	0	85	10	20
2022	AS-03	73	21	3	0	3	0	0	94	3	35
2022	AS-04	90	6	0	5	0	0	0	95	5	20
2022	AS-05	64	22	6	0	9	0	0	86	9	35
2022	AS-06	61	39	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	AS	60	30	3	3	3	1	0	91	6	150
2020	AS-01	63	33	0	3	0	0	0	97	3	30
2020	AS-02	44	48	4	0	4	0	0	93	4	25
2020	AS-03	59	38	0	0	3	0	0	97	3	30
2020	AS-04	53	21	11	11	5	0	0	74	16	20
2020	AS-05	76	16	0	4	0	4	0	96	4	25

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	3	10	7	4	36	5	35	66	22	135
2024	AS-01	4	8	13	7	29	4	35	59	20	20
2024	AS-02	0	21	0	0	46	0	33	68	32	15
2024	AS-03	6	9	6	2	25	5	46	57	32	40
2024	AS-04	0	7	9	4	53	7	21	78	10	25
2024	AS-05	5	10	10	4	38	4	29	64	22	20
2024	AS-06	0	0	0	8	39	17	36	100	0	10
2022	AS	2	2	7	6	47	4	32	81	7	175
2022	AS-01	0	6	13	2	34	7	38	65	11	50
2022	AS-02	0	0	5	22	39	0	34	93	0	20
2022	AS-03	3	0	2	9	61	3	22	93	4	35
2022	AS-04	0	0	10	6	59	5	20	87	0	20
2022	AS-05	6	3	9	0	47	0	35	73	13	35
2022	AS-06	7	0	0	0	57	6	30	90	10	15

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	30	28	23	8	7	4	61	15	135
2024	AS-01	31	13	27	10	9	9	49	22	20
2024	AS-02	43	35	8	8	7	0	78	15	15
2024	AS-03	22	45	26	8	0	0	67	8	40
2024	AS-04	32	29	7	10	14	8	66	26	25
2024	AS-05	31	14	38	9	5	4	46	14	20
2024	AS-06	19	45	36	0	0	0	64	0	10
2022	AS	36	40	11	4	2	6	81	7	175
2022	AS-01	38	34	9	4	3	13	82	8	50
2022	AS-02	61	25	10	0	0	5	90	0	20
2022	AS-03	37	42	18	0	3	0	79	3	35
2022	AS-04	28	57	10	5	0	0	86	5	20
2022	AS-05	30	46	9	6	3	6	81	9	35
2022	AS-06	25	43	19	12	0	0	68	12	15
2020	AS	42	41	9	4	2	3	85	6	150
2020	AS-01	37	47	13	0	0	3	86	0	30
2020	AS-02	44	48	7	0	0	0	93	0	25
2020	AS-03	38	55	3	0	0	3	96	0	30
2020	AS-04	53	16	11	5	11	5	72	17	20
2020	AS-05	44	36	8	8	0	4	83	8	25
2019	AS	26	39	15	9	6	4	68	16	150
2019	AS-01	29	39	8	11	8	5	72	19	40
2019	AS-02	23	31	26	13	5	3	55	18	40
2019	AS-03	38	38	8	0	13	4	78	13	25
2019	AS-04	9	27	27	27	0	9	40	30	10
2019	AS-05	17	57	17	0	4	4	77	5	25

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	7	24	39	18	11	135
2024	AS-01	7	16	43	22	12	20
2024	AS-02	15	12	51	16	6	15
2024	AS-03	5	33	34	19	10	40
2024	AS-04	4	27	36	19	14	25
2024	AS-05	9	33	31	18	9	20
2024	AS-06	0	19	52	20	9	10
2022	AS	9	29	41	15	6	175
2022	AS-01	8	30	39	15	8	50
2022	AS-02	5	30	47	5	13	20
2022	AS-03	12	33	48	3	3	35
2022	AS-04	5	34	47	15	0	20
2022	AS-05	12	32	30	24	3	35
2022	AS-06	6	7	48	26	13	15

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	59	20	8	5	4	3	1	83	9	135
2024	AS-01	55	21	12	4	0	9	0	83	4	20
2024	AS-02	71	14	0	0	15	0	0	85	15	15
2024	AS-03	66	18	6	2	3	2	3	88	6	40
2024	AS-04	47	25	10	14	3	0	0	72	17	25
2024	AS-05	56	22	9	4	4	4	0	81	9	20
2024	AS-06	63	28	0	9	0	0	0	91	9	10
2022	AS	65	24	4	4	1	3	0	91	5	175
2022	AS-01	59	21	9	4	0	7	0	86	5	45
2022	AS-02	62	29	0	5	0	5	0	95	5	20
2022	AS-03	67	30	0	0	3	0	0	97	3	35
2022	AS-04	80	15	0	5	0	0	0	95	5	20
2022	AS-05	62	27	3	3	3	3	0	91	6	35
2022	AS-06	74	13	6	6	0	0	0	87	6	15
2020	AS	60	26	9	1	3	1	0	87	4	150
2020	AS-01	66	24	7	0	3	0	0	90	3	30
2020	AS-02	56	37	7	0	0	0	0	93	0	25
2020	AS-03	62	28	7	0	3	0	0	90	3	30
2020	AS-04	58	11	11	11	5	5	0	72	17	20
2020	AS-05	57	35	9	0	0	0	0	91	0	25

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	50	20	6	11	11	2	1	72	22	135
2024	AS-01	44	16	8	13	10	9	0	66	25	20
2024	AS-02	65	13	0	8	15	0	0	78	22	15
2024	AS-03	56	18	3	9	12	0	3	76	21	40
2024	AS-04	43	29	11	14	3	0	0	72	17	25
2024	AS-05	51	26	5	5	14	0	0	77	18	20
2024	AS-06	46	28	9	17	0	0	0	74	17	10
2022	AS	56	23	6	6	5	3	0	82	12	170
2022	AS-01	54	19	8	6	6	7	0	78	13	50
2022	AS-02	56	20	10	5	10	0	0	76	15	20
2022	AS-03	64	21	6	3	3	3	0	87	6	35
2022	AS-04	69	21	0	5	0	5	0	95	5	20
2022	AS-05	52	27	6	6	9	0	0	79	15	35
2022	AS-06	53	33	0	14	0	0	0	86	14	15
2020	AS	53	27	8	5	7	1	0	80	12	150
2020	AS-01	55	24	7	3	10	0	0	79	14	30
2020	AS-02	59	30	7	0	4	0	0	89	4	25
2020	AS-03	55	31	7	3	3	0	0	86	7	30
2020	AS-04	47	11	16	11	16	0	0	58	26	20
2020	AS-05	52	32	4	4	4	4	0	88	8	25

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	27	33	13	13	12	0	1	61	26	135
2024	AS-01	17	28	20	21	9	0	5	47	32	20
2024	AS-02	29	48	9	0	15	0	0	77	15	15
2024	AS-03	39	30	10	9	11	0	0	69	20	40
2024	AS-04	20	35	12	19	14	0	0	55	33	25
2024	AS-05	36	20	19	13	13	0	0	55	26	20
2024	AS-06	18	65	8	0	9	0	0	83	9	10
2022	AS	38	38	9	7	5	2	0	78	12	175
2022	AS-01	36	37	16	4	4	2	2	75	8	50
2022	AS-02	45	50	5	0	0	0	0	95	0	20
2022	AS-03	40	36	9	6	3	6	0	81	9	35
2022	AS-04	45	45	5	5	0	0	0	91	5	20
2022	AS-05	27	37	9	9	15	3	0	66	24	35
2022	AS-06	42	33	6	19	0	0	0	75	19	15
2020	AS	39	33	15	7	5	1	1	73	12	150
2020	AS-01	43	27	17	3	7	0	3	72	10	30
2020	AS-02	37	41	19	4	0	0	0	78	4	25
2020	AS-03	38	45	7	3	3	3	0	86	7	30
2020	AS-04	42	16	16	16	11	0	0	58	26	20
2020	AS-05	36	40	12	8	4	0	0	76	12	25
2019	AS	23	35	18	11	9	3	0	60	21	150
2019	AS-01	30	24	27	11	8	0	0	54	19	35
2019	AS-02	20	33	23	20	5	0	0	53	25	40
2019	AS-03	25	38	8	0	17	13	0	71	19	25
2019	AS-04	9	27	27	9	18	9	0	40	30	10
2019	AS-05	13	61	4	13	9	0	0	74	22	25

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	24	55	12	6	3	0	0	79	9	40
2024	AS-05	35	42	23	0	0	0	0	77	0	10
2022	AS	27	42	13	9	2	4	2	74	12	50
2022	AS-05	42	47	6	0	0	0	6	94	0	15
2022	AS-06	26	33	27	14	0	0	0	59	14	15
2020	AS	36	55	4	2	2	0	0	91	4	45
2020	AS-03	33	67	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	AS-05	33	50	0	8	8	0	0	83	17	10
2020	AS-06	50	36	14	0	0	0	0	86	0	15
2019	AS	40	23	19	14	2	2	0	64	17	45
2019	AS-05	23	31	23	23	0	0	0	54	23	15

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	37	20	21	7	10	3	2	39	61	135
2024	AS-01	26	18	30	9	0	14	4	31	69	20
2024	AS-02	35	14	37	7	8	0	0	35	65	15
2024	AS-03	49	22	8	7	11	0	2	50	50	40
2024	AS-04	32	23	19	8	18	0	0	32	68	25
2024	AS-05	46	13	22	5	10	0	5	48	52	20
2024	AS-06	36	39	16	9	0	0	0	36	64	10
2022	AS	45	17	17	6	10	0	4			175
2022	AS-01	40	13	22	6	14	2	4			50
2022	AS-02	27	16	34	10	9	0	5			20
2022	AS-03	57	12	22	9	0	0	0			35
2022	AS-04	46	20	10	0	10	0	14			20
2022	AS-05	60	24	3	2	6	0	6			35
2022	AS-06	44	18	6	6	25	0	0			15
2020	AS	42	27	17	9	5	0	1			150
2020	AS-01	41	24	7	17	7	0	3			30
2020	AS-02	44	26	15	11	4	0	0			25
2020	AS-03	48	28	10	10	3	0	0			30
2020	AS-04	37	32	32	0	0	0	0			20
2020	AS-05	52	28	12	4	4	0	0			25
2019	AS	31	29	19	11	10	0	1			150
2019	AS-01	29	13	26	16	16	0	0			40
2019	AS-02	30	33	15	13	8	0	3			40
2019	AS-03	42	21	17	8	13	0	0			25
2019	AS-04	18	55	18	9	0	0	0			10
2019	AS-05	30	35	22	4	9	0	0			25

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	34	28	22	10	3	1	1	35	65	135
2024	AS-01	37	29	20	5	0	5	4	40	60	20
2024	AS-02	47	28	25	0	0	0	0	47	53	15
2024	AS-03	46	28	11	7	8	0	0	46	54	40
2024	AS-04	24	27	37	12	0	0	0	24	76	25
2024	AS-05	35	23	28	10	4	0	0	35	65	20
2024	AS-06	8	35	19	28	9	0	0	8	92	10
2022	AS	24	33	23	13	6	0	1			175
2022	AS-01	31	32	23	6	4	0	4			50
2022	AS-02	15	59	26	0	0	0	0			20
2022	AS-03	21	32	18	22	6	0	0			35
2022	AS-04	14	42	24	15	5	0	0			20
2022	AS-05	30	26	20	16	8	0	0			35
2022	AS-06	19	12	26	24	19	0	0			15
2020	AS	21	23	33	15	8	0	0			150
2020	AS-01	13	27	37	10	13	0	0			30
2020	AS-02	37	22	33	7	0	0	0			25
2020	AS-03	28	24	31	14	3	0	0			30
2020	AS-04	26	21	21	16	16	0	0			20
2020	AS-05	16	20	28	28	8	0	0			25
2019	AS	20	31	30	9	9	0	1			150
2019	AS-01	26	42	16	5	11	0	0			40
2019	AS-02	15	26	38	10	8	0	3			40
2019	AS-03	21	33	25	4	17	0	0			25
2019	AS-04	18	9	45	9	18	0	0			10
2019	AS-05	26	30	26	13	4	0	0			25

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	34	36	17	5	4	1	2	35	65	135
2024	AS-01	37	35	8	5	4	5	7	42	58	20
2024	AS-02	50	34	16	0	0	0	0	50	50	15
2024	AS-03	47	32	10	5	3	0	2	48	52	40
2024	AS-04	19	40	29	12	0	0	0	19	81	25
2024	AS-05	31	36	28	0	4	0	0	31	69	20
2024	AS-06	8	46	27	0	19	0	0	8	92	10
2022	AS	34	32	17	8	5	1	3			175
2022	AS-01	46	29	11	2	4	0	7			50
2022	AS-02	37	38	16	9	0	0	0			20
2022	AS-03	22	38	22	12	3	0	3			35
2022	AS-04	23	43	23	5	5	0	0			20
2022	AS-05	37	22	23	9	6	3	0			35
2022	AS-06	32	25	6	18	19	0	0			15
2020	AS	26	31	25	13	5	0	0			150
2020	AS-01	27	27	23	13	10	0	0			30
2020	AS-02	37	33	22	7	0	0	0			25
2020	AS-03	34	38	14	14	0	0	0			30
2020	AS-04	26	21	32	11	11	0	0			20
2020	AS-05	24	28	24	16	8	0	0			25
2019	AS	23	33	24	10	7	0	1			145
2019	AS-01	33	36	17	6	6	0	3			35
2019	AS-02	23	30	35	8	3	0	3			40
2019	AS-03	21	38	17	4	21	0	0			25
2019	AS-04	30	20	30	10	10	0	0			10
2019	AS-05	17	35	22	22	4	0	0			25

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	30	26	21	9	10	1	2	31	69	135
2024	AS-01	37	24	12	9	5	5	8	42	58	20
2024	AS-02	31	38	23	0	9	0	0	31	69	15
2024	AS-03	42	13	19	12	11	0	3	43	57	40
2024	AS-04	25	29	25	11	11	0	0	25	75	25
2024	AS-05	21	34	27	9	10	0	0	21	79	20
2024	AS-06	9	35	31	0	26	0	0	9	91	10
2022	AS	32	30	14	11	10	1	2			175
2022	AS-01	43	27	7	10	4	2	6			50
2022	AS-02	35	46	14	0	5	0	0			20
2022	AS-03	37	32	10	9	12	0	0			35
2022	AS-04	29	29	28	10	5	0	0			20
2022	AS-05	21	23	23	12	17	3	0			35
2022	AS-06	19	31	0	19	31	0	0			15
2020	AS	23	24	21	19	13	0	0			150
2020	AS-01	17	27	17	17	23	0	0			30
2020	AS-02	33	30	15	19	4	0	0			25
2020	AS-03	31	14	21	28	7	0	0			30
2020	AS-04	21	26	26	11	16	0	0			20
2020	AS-05	29	17	13	25	17	0	0			25
2019	AS	21	18	31	16	13	0	1			145
2019	AS-01	26	21	24	11	16	0	3			40
2019	AS-02	20	5	48	18	10	0	0			40
2019	AS-03	21	21	25	17	17	0	0			25
2019	AS-04	10	30	30	10	20	0	0			10
2019	AS-05	24	10	29	19	14	0	5			20

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	55	23	7	2	2	1	10	62	38	135
2024	AS-01	37	31	0	4	4	5	19	49	51	20
2024	AS-02	80	15	0	0	0	0	5	85	15	15
2024	AS-03	67	12	5	3	3	0	10	75	25	40
2024	AS-04	62	24	11	0	0	0	3	64	36	25
2024	AS-05	54	26	14	0	0	0	5	57	43	20
2024	AS-06	35	38	19	0	0	0	8	38	62	10
2022	AS	57	19	7	5	3	1	8			175
2022	AS-01	64	23	2	0	2	0	10			45
2022	AS-02	76	9	5	0	0	0	9			20
2022	AS-03	62	18	3	9	6	0	2			35
2022	AS-04	57	19	5	0	5	0	15			20
2022	AS-05	50	15	18	6	3	3	5			35
2022	AS-06	32	25	11	20	0	0	13			15
2020	AS	47	28	12	7	3	0	3			150
2020	AS-01	47	23	13	7	7	0	3			30
2020	AS-02	52	30	11	0	0	0	7			25
2020	AS-03	55	28	3	3	7	0	3			30
2020	AS-04	50	39	6	6	0	0	0			20
2020	AS-05	29	29	21	17	0	0	4			25
2019	AS	51	24	10	4	4	1	6			150
2019	AS-01	53	24	0	3	5	0	16			40
2019	AS-02	53	20	8	8	3	3	8			40
2019	AS-03	54	29	17	0	0	0	0			25
2019	AS-04	55	27	9	0	9	0	0			10
2019	AS-05	43	30	17	4	4	0	0			25

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	32	18	14	15	18	1	2	33	67	135
2024	AS-01	28	29	6	15	16	5	0	29	71	20
2024	AS-02	32	18	6	17	27	0	0	32	68	15
2024	AS-03	48	13	12	13	13	0	0	48	52	35
2024	AS-04	27	15	25	8	25	0	0	27	73	25
2024	AS-05	32	13	19	14	18	0	5	34	66	20
2024	AS-06	16	20	28	27	9	0	0	16	84	10
2022	AS	46	25	14	5	9	0	1			175
2022	AS-01	45	31	14	0	7	0	2			50
2022	AS-02	47	34	10	5	5	0	0			20
2022	AS-03	50	20	16	9	3	0	3			35
2022	AS-04	50	15	15	6	15	0	0			20
2022	AS-05	54	21	11	6	8	0	0			35
2022	AS-06	32	24	6	13	25	0	0			15
2020	AS	38	27	22	8	4	0	1			150
2020	AS-01	34	17	31	7	7	0	3			30
2020	AS-02	33	44	15	4	4	0	0			25
2020	AS-03	52	31	14	3	0	0	0			30
2020	AS-04	37	21	32	11	0	0	0			20
2020	AS-05	44	20	12	16	8	0	0			25
2019	AS	41	31	16	6	5	0	1			145
2019	AS-01	42	26	18	5	8	0	0			40
2019	AS-02	48	28	13	3	8	0	3			40
2019	AS-03	41	36	14	5	5	0	0			20
2019	AS-04	18	55	18	0	9	0	0			10
2019	AS-05	43	26	22	9	0	0	0			25

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	36	26	16	9	8	3	2	38	62	135
2024	AS-01	32	19	13	4	15	9	7	39	61	20
2024	AS-02	50	14	29	7	0	0	0	50	50	15
2024	AS-03	41	34	10	7	6	0	2	42	58	40
2024	AS-04	26	45	11	7	6	3	0	27	73	25
2024	AS-05	41	18	9	14	14	4	0	43	57	20
2024	AS-06	27	18	39	17	0	0	0	27	73	10
2022	AS	44	24	18	4	5	2	3			175
2022	AS-01	47	20	17	4	2	4	7			50
2022	AS-02	63	22	14	0	0	0	0			20
2022	AS-03	47	20	18	10	0	3	2			35
2022	AS-04	55	15	25	0	5	0	0			20
2022	AS-05	33	31	18	6	12	0	0			35
2022	AS-06	25	37	20	6	12	0	0			15
2020	AS	32	37	18	8	2	1	2			150
2020	AS-01	40	27	20	0	7	0	7			30
2020	AS-02	41	41	4	7	0	4	4			25
2020	AS-03	28	31	24	14	3	0	0			30
2020	AS-04	37	37	21	5	0	0	0			20
2020	AS-05	32	44	16	8	0	0	0			25
2019	AS	28	27	22	12	7	1	3			150
2019	AS-01	42	26	8	8	8	3	5			40
2019	AS-02	25	28	30	5	10	0	3			40
2019	AS-03	21	21	25	17	8	4	4			25
2019	AS-04	45	18	18	9	9	0	0			10
2019	AS-05	13	35	22	26	0	0	4			25

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	34	28	18	5	12	1	2	35	65	135
2024	AS-01	37	24	8	4	20	5	4	40	60	20
2024	AS-02	50	21	29	0	0	0	0	50	50	15
2024	AS-03	45	34	8	0	8	0	5	48	52	35
2024	AS-04	23	32	30	11	3	0	0	23	77	25
2024	AS-05	31	28	18	9	14	0	0	31	69	20
2024	AS-06	10	25	19	9	37	0	0	10	90	10
2022	AS	37	25	20	8	8	1	2			175
2022	AS-01	47	10	23	5	4	4	8			50
2022	AS-02	50	23	27	0	0	0	0			20
2022	AS-03	34	33	24	3	6	0	0			35
2022	AS-04	28	43	15	10	5	0	0			20
2022	AS-05	30	35	9	12	14	0	0			35
2022	AS-06	19	25	25	6	24	0	0			15
2020	AS	23	37	21	15	3	0	1			150
2020	AS-01	23	37	30	3	3	0	3			30
2020	AS-02	26	41	15	15	4	0	0			25
2020	AS-03	21	34	24	17	3	0	0			30
2020	AS-04	26	42	11	16	5	0	0			20
2020	AS-05	24	36	12	28	0	0	0			25
2019	AS	20	28	22	16	13	0	1			150
2019	AS-01	32	32	16	8	11	0	0			35
2019	AS-02	15	20	33	15	18	0	0			40
2019	AS-03	8	38	21	17	17	0	0			25
2019	AS-04	27	9	36	18	9	0	0			10
2019	AS-05	17	26	13	26	13	0	4			25

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	39	23	14	9	10	2	2	41	59	135
2024	AS-01	37	20	8	4	20	5	7	42	58	20
2024	AS-02	41	21	23	0	8	6	0	44	56	15
2024	AS-03	56	23	7	3	8	0	2	58	42	35
2024	AS-04	32	33	18	15	3	0	0	32	68	25
2024	AS-05	38	17	13	22	10	0	0	38	62	20
2024	AS-06	19	37	17	19	9	0	0	19	81	10
2022	AS	37	31	15	10	5	0	1			175
2022	AS-01	45	24	14	9	4	0	5			50
2022	AS-02	50	33	17	0	0	0	0			20
2022	AS-03	40	32	15	10	3	0	0			35
2022	AS-04	41	35	5	5	15	0	0			20
2022	AS-05	21	33	23	20	3	0	0			35
2022	AS-06	31	31	14	6	18	0	0			15
2020	AS	31	32	19	15	3	0	1			150
2020	AS-01	40	20	30	7	3	0	0			30
2020	AS-02	30	33	22	11	4	0	0			25
2020	AS-03	24	48	7	17	3	0	0			30
2020	AS-04	37	32	11	11	11	0	0			20
2020	AS-05	32	32	20	16	0	0	0			25
2019	AS	25	25	23	15	11	0	2			150
2019	AS-01	34	34	18	11	3	0	0			40
2019	AS-02	15	28	30	15	10	0	3			40
2019	AS-03	29	8	17	21	21	0	4			25
2019	AS-04	18	36	36	0	9	0	0			10
2019	AS-05	26	22	13	22	13	0	4			25

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	50	21	11	7	8	1	2	51	49	135
2024	AS-01	41	19	8	0	20	5	7	47	53	20
2024	AS-02	64	13	9	0	15	0	0	64	36	15
2024	AS-03	57	27	0	8	8	0	0	57	43	40
2024	AS-04	51	20	19	7	3	0	0	51	49	25
2024	AS-05	47	17	17	19	0	0	0	47	53	20
2024	AS-06	39	24	28	8	0	0	0	39	61	10
2022	AS	61	21	9	3	5	0	1			175
2022	AS-01	53	23	10	4	4	2	5			50
2022	AS-02	77	9	14	0	0	0	0			20
2022	AS-03	59	18	15	3	6	0	0			35
2022	AS-04	65	25	0	0	9	0	0			20
2022	AS-05	60	26	3	6	6	0	0			35
2022	AS-06	76	18	6	0	0	0	0			15
2020	AS	44	31	11	7	6	0	1			150
2020	AS-01	47	27	10	3	10	0	3			30
2020	AS-02	41	41	11	0	7	0	0			25
2020	AS-03	41	45	7	3	3	0	0			30
2020	AS-04	42	26	11	21	0	0	0			20
2020	AS-05	50	25	17	4	4	0	0			25
2019	AS	42	27	9	7	12	0	3			150
2019	AS-01	53	16	8	3	16	0	5			40
2019	AS-02	35	33	10	10	10	0	3			40
2019	AS-03	38	8	21	13	21	0	0			25
2019	AS-04	64	18	9	0	9	0	0			10
2019	AS-05	36	45	0	9	5	0	5			20

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	50	27	6	7	7	1	2	52	48	135
2024	AS-01	45	20	0	7	20	5	4	49	51	20
2024	AS-02	54	33	6	7	0	0	0	54	46	15
2024	AS-03	45	34	7	3	7	0	3	46	54	40
2024	AS-04	57	20	8	12	3	0	0	57	43	25
2024	AS-05	55	27	9	9	0	0	0	55	45	20
2024	AS-06	47	36	8	9	0	0	0	47	53	10
2022	AS	57	22	12	5	4	0	1			175
2022	AS-01	60	14	10	7	4	0	5			50
2022	AS-02	61	25	14	0	0	0	0			20
2022	AS-03	68	17	9	3	3	0	0			35
2022	AS-04	51	34	0	11	5	0	0			20
2022	AS-05	44	26	24	3	3	0	0			35
2022	AS-06	51	25	6	6	12	0	0			15
2020	AS	26	32	21	15	4	0	1			150
2020	AS-01	33	27	17	17	3	0	3			30
2020	AS-02	22	44	22	7	4	0	0			25
2020	AS-03	28	38	14	21	0	0	0			30
2020	AS-04	32	16	26	21	5	0	0			20
2020	AS-05	24	40	16	12	8	0	0			25

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	42	31	12	6	6	1	2	43	57	135
2024	AS-01	33	30	12	4	9	5	7	37	63	20
2024	AS-02	36	57	7	0	0	0	0	36	64	15
2024	AS-03	59	25	7	3	6	0	0	59	41	40
2024	AS-04	44	19	24	7	7	0	0	44	56	25
2024	AS-05	47	22	12	14	4	0	0	47	53	20
2024	AS-06	19	63	0	9	9	0	0	19	81	10
2022	AS	44	23	18	7	5	0	2			175
2022	AS-01	45	26	15	4	6	0	5			50
2022	AS-02	61	17	14	9	0	0	0			20
2022	AS-03	62	23	12	0	3	0	0			35
2022	AS-04	38	28	9	10	15	0	0			20
2022	AS-05	30	19	28	18	6	0	0			35
2022	AS-06	25	31	32	0	6	0	6			15
2020	AS	31	32	23	9	4	0	1			150
2020	AS-01	27	37	20	10	7	0	0			30
2020	AS-02	30	37	30	4	0	0	0			25
2020	AS-03	34	34	21	10	0	0	0			30
2020	AS-04	53	26	11	5	5	0	0			20
2020	AS-05	36	20	24	16	4	0	0			25
2019	AS	35	31	23	5	5	0	1			150
2019	AS-01	46	30	14	5	3	0	3			35
2019	AS-02	25	35	28	3	8	0	3			40
2019	AS-03	38	13	42	0	8	0	0			25
2019	AS-04	55	18	27	0	0	0	0			10
2019	AS-05	26	43	17	9	4	0	0			25

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	32	18	14	7	23	3	3	34	66	135
2024	AS-01	40	22	8	0	17	5	8	46	54	20
2024	AS-02	58	12	6	0	24	0	0	58	42	15
2024	AS-03	23	18	22	11	25	0	2	23	77	35
2024	AS-04	28	19	5	4	37	4	4	30	70	25
2024	AS-05	30	12	17	19	22	0	0	30	70	20
2024	AS-06	19	37	26	8	9	0	0	19	81	10
2022	AS	73	11	5	2	2	1	7			170
2022	AS-01	73	8	8	0	2	0	8			45
2022	AS-02	82	14	0	0	0	0	5			20
2022	AS-03	72	14	6	3	2	0	3			35
2022	AS-04	75	11	5	0	10	0	0			20
2022	AS-05	71	9	3	0	0	0	16			35
2022	AS-06	68	13	7	0	0	6	6			15
2020	AS	53	27	12	5	1	1	1			150
2020	AS-01	48	21	17	3	7	0	3			30
2020	AS-02	48	41	7	0	0	4	0			25
2020	AS-03	66	24	3	7	0	0	0			30
2020	AS-04	42	32	16	5	0	5	0			20
2020	AS-05	68	12	20	0	0	0	0			25
2019	AS	62	18	9	5	3	0	3			150
2019	AS-01	58	16	8	8	3	0	8			40
2019	AS-02	60	25	8	0	5	0	3			40
2019	AS-03	71	8	17	4	0	0	0			25
2019	AS-04	64	18	18	0	0	0	0			10
2019	AS-05	57	22	9	4	4	0	4			25

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	55	21	15	3	3	1	2	57	43	135
2024	AS-01	45	24	15	0	4	5	7	51	49	20
2024	AS-02	58	28	13	0	0	0	0	58	42	15
2024	AS-03	54	22	19	3	3	0	0	54	46	40
2024	AS-04	72	15	14	0	0	0	0	72	28	25
2024	AS-05	55	23	5	14	4	0	0	55	45	20
2024	AS-06	55	20	17	0	8	0	0	55	45	10
2022	AS	67	21	7	3	1	0	2			175
2022	AS-01	69	17	8	2	0	0	5			50
2022	AS-02	73	23	0	5	0	0	0			20
2022	AS-03	62	32	6	0	0	0	0			35
2022	AS-04	60	26	9	0	5	0	0			20
2022	AS-05	65	21	6	8	0	0	0			35
2022	AS-06	64	11	13	0	6	0	6			15
2020	AS	43	35	14	6	2	0	0			150
2020	AS-01	47	30	7	13	3	0	0			30
2020	AS-02	48	41	7	4	0	0	0			25
2020	AS-03	45	34	17	3	0	0	0			30
2020	AS-04	42	37	21	0	0	0	0			20
2020	AS-05	48	28	16	8	0	0	0			25

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	64	14	4	1	3	1	13	75	25	135
2024	AS-01	47	19	4	0	8	5	16	60	40	20
2024	AS-02	56	23	7	0	0	0	14	65	35	15
2024	AS-03	76	8	2	0	0	0	14	88	12	40
2024	AS-04	76	3	9	4	3	0	5	80	20	25
2024	AS-05	69	14	0	0	4	0	13	79	21	20
2024	AS-06	56	35	0	0	0	0	9	61	39	10

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	55	17	6	4	6	1	11	62	38	135
2024	AS-01	48	12	12	4	4	5	16	60	40	20
2024	AS-02	47	23	9	8	7	0	7	50	50	15
2024	AS-03	63	16	0	5	5	0	11	70	30	40
2024	AS-04	61	16	7	3	7	0	5	64	36	25
2024	AS-05	60	18	4	0	4	0	13	69	31	20
2024	AS-06	47	35	0	0	8	0	9	52	48	10

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	68	7	4	3	6	3	9	77	23	135
2024	AS-01	56	11	0	4	4	9	16	75	25	20
2024	AS-02	79	0	0	0	15	0	7	84	16	15
2024	AS-03	76	5	3	2	6	0	9	83	17	40
2024	AS-04	73	8	4	3	3	5	5	80	20	25
2024	AS-05	68	8	5	5	9	0	5	71	29	20
2024	AS-06	66	9	16	0	9	0	0	66	34	10
2022	AS	78	8	5	1	3	1	5			175
2022	AS-01	69	8	8	0	2	3	10			50
2022	AS-02	82	18	0	0	0	0	0			20
2022	AS-03	91	3	0	0	3	0	3			35
2022	AS-04	85	10	0	0	5	0	0			20
2022	AS-05	70	6	12	3	6	0	3			35
2022	AS-06	81	7	0	0	0	0	12			15
2020	AS	75	13	2	3	3	1	3			150
2020	AS-01	73	17	3	0	3	0	3			30
2020	AS-02	78	19	0	4	0	0	0			25
2020	AS-03	83	10	0	0	3	0	3			30
2020	AS-04	78	17	0	6	0	0	0			20
2020	AS-05	80	4	8	0	4	4	0			25
2019	AS	66	9	11	5	4	1	4			150
2019	AS-01	61	8	11	8	5	3	5			40
2019	AS-02	70	10	13	3	3	0	3			40
2019	AS-03	50	13	21	4	8	0	4			25
2019	AS-04	82	0	9	0	9	0	0			10
2019	AS-05	61	13	4	9	0	4	9			25

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	63	14	8	3	3	2	6	69	31	135
2024	AS-01	54	15	0	6	9	5	11	64	36	20
2024	AS-02	79	14	0	0	0	0	7	85	15	15
2024	AS-03	63	16	7	5	3	0	6	67	33	40
2024	AS-04	67	14	10	0	3	5	0	71	29	25
2024	AS-05	73	8	9	5	0	0	5	76	24	20
2024	AS-06	54	19	26	0	0	0	0	54	46	10
2022	AS	73	16	6	1	2	0	3			175
2022	AS-01	77	4	8	0	2	2	8			50
2022	AS-02	78	22	0	0	0	0	0			20
2022	AS-03	76	20	3	0	0	0	0			35
2022	AS-04	66	24	0	0	10	0	0			20
2022	AS-05	68	21	9	0	0	0	3			35
2022	AS-06	70	13	11	0	0	0	6			15
2020	AS	70	20	5	2	1	1	1			150
2020	AS-01	73	23	0	0	3	0	0			30
2020	AS-02	70	26	4	0	0	0	0			25
2020	AS-03	79	18	0	0	0	0	4			30
2020	AS-04	53	26	16	5	0	0	0			20
2020	AS-05	75	8	13	0	0	4	0			25
2019	AS	53	27	13	4	2	1	1			150
2019	AS-01	47	29	11	8	3	3	0			40
2019	AS-02	50	30	13	5	3	0	0			40
2019	AS-03	50	25	21	0	4	0	0			25
2019	AS-04	73	18	9	0	0	0	0			10
2019	AS-05	57	22	13	4	0	0	4			25

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	58	8	11	4	8	3	7	65	35	135
2024	AS-01	57	4	4	6	9	9	11	72	28	20
2024	AS-02	55	8	18	0	7	0	13	63	37	15
2024	AS-03	76	6	5	0	7	0	6	81	19	40
2024	AS-04	67	4	18	3	3	5	0	70	30	25
2024	AS-05	37	17	18	5	14	0	9	41	59	20
2024	AS-06	46	28	8	9	9	0	0	46	54	10
2022	AS	69	11	8	3	4	1	3			170
2022	AS-01	63	7	12	2	2	5	9			45
2022	AS-02	67	28	5	0	0	0	0			20
2022	AS-03	85	6	0	6	3	0	0			35
2022	AS-04	65	10	11	5	10	0	0			20
2022	AS-05	62	18	9	3	6	0	3			35
2022	AS-06	81	0	6	0	6	0	6			15
2020	AS	69	15	6	5	4	1	1			150
2020	AS-01	72	10	10	3	3	0	0			30
2020	AS-02	67	26	4	4	0	0	0			25
2020	AS-03	72	21	0	0	3	0	3			30
2020	AS-04	53	16	16	5	11	0	0			20
2020	AS-05	88	0	4	4	0	4	0			25
2019	AS	61	14	10	7	5	1	1			150
2019	AS-01	58	13	5	13	5	5	0			40
2019	AS-02	65	23	5	3	5	0	0			40
2019	AS-03	64	9	14	5	9	0	0			20
2019	AS-04	55	9	18	0	18	0	0			10
2019	AS-05	57	13	17	9	0	0	4			25

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	58	8	3	3	1	1	27	80	20	135
2024	AS-01	53	7	0	0	0	5	35	88	12	20
2024	AS-02	45	0	0	0	0	0	55	100	0	15
2024	AS-03	68	6	3	0	0	0	24	88	12	35
2024	AS-04	65	8	8	0	0	0	19	80	20	25
2024	AS-05	59	9	4	5	0	0	23	76	24	20
2024	AS-06	44	30	0	19	0	0	8	48	52	10
2022	AS	68	11	5	1	1	0	15			175
2022	AS-01	72	4	2	0	0	0	22			50
2022	AS-02	68	9	0	0	0	0	23			20
2022	AS-03	82	12	0	0	0	0	6			35
2022	AS-04	70	5	5	0	10	0	11			20
2022	AS-05	59	18	9	0	0	0	14			35
2022	AS-06	50	25	19	0	0	0	6			15
2020	AS	68	14	5	1	2	1	9			150
2020	AS-01	80	10	0	0	3	0	7			30
2020	AS-02	67	22	0	0	0	0	11			25
2020	AS-03	69	17	0	0	0	0	14			30
2020	AS-04	63	5	11	5	0	0	16			20
2020	AS-05	64	8	12	0	4	4	8			25
2019	AS	51	11	10	3	1	1	23			150
2019	AS-01	55	3	3	3	0	3	34			40
2019	AS-02	67	8	5	0	0	0	21			40
2019	AS-03	52	13	9	0	4	0	22			25
2019	AS-04	45	9	9	0	0	0	36			10
2019	AS-05	35	17	22	13	0	0	13			25

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	70	12	4	1	1	2	10	81	19	135
2024	AS-01	62	17	0	0	0	9	13	79	21	20
2024	AS-02	73	13	0	0	0	0	14	85	15	15
2024	AS-03	74	10	0	3	3	0	10	83	17	40
2024	AS-04	70	16	7	0	0	3	3	75	25	25
2024	AS-05	76	4	15	0	0	0	5	80	20	20
2024	AS-06	65	18	0	0	0	0	17	78	22	10
2022	AS	84	6	4	1	1	1	4			175
2022	AS-01	74	7	4	0	2	3	10			50
2022	AS-02	91	5	5	0	0	0	0			20
2022	AS-03	88	5	6	0	0	0	0			35
2022	AS-04	85	5	0	5	5	0	0			20
2022	AS-05	83	9	3	0	0	0	5			35
2022	AS-06	94	0	0	0	0	0	6			15
2020	AS	81	9	5	1	2	0	3			150
2020	AS-01	87	7	0	0	3	0	3			30
2020	AS-02	78	15	7	0	0	0	0			25
2020	AS-03	93	7	0	0	0	0	0			30
2020	AS-04	79	5	5	5	5	0	0			20
2020	AS-05	76	4	12	0	0	0	8			25
2019	AS	76	12	3	1	1	1	7			150
2019	AS-01	71	11	5	0	0	3	11			40
2019	AS-02	77	18	0	0	0	0	5			40
2019	AS-03	83	8	4	0	0	0	4			25
2019	AS-04	82	0	0	0	9	0	9			10
2019	AS-05	65	13	9	4	0	0	9			25

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	54	14	11	5	7	2	7	59	41	135
2024	AS-01	26	21	0	12	21	8	12	33	67	20
2024	AS-02	48	13	39	0	0	0	0	48	52	15
2024	AS-03	56	18	13	3	3	0	8	60	40	40
2024	AS-04	73	15	4	5	0	0	3	76	24	25
2024	AS-05	63	5	9	9	9	0	5	67	33	20
2024	AS-06	66	8	17	0	0	0	8	72	28	10
2022	AS	77	9	5	1	4	1	3			175
2022	AS-01	56	15	8	2	8	3	8			50
2022	AS-02	82	10	5	4	0	0	0			20
2022	AS-03	85	9	3	0	3	0	0			35
2022	AS-04	77	5	7	0	10	0	0			20
2022	AS-05	88	6	6	0	0	0	0			35
2022	AS-06	94	0	0	0	0	0	6			15
2020	AS	70	17	5	3	1	1	2			150
2020	AS-01	67	23	7	0	3	0	0			30
2020	AS-02	63	22	0	7	0	4	4			25
2020	AS-03	76	14	7	0	0	0	3			30
2020	AS-04	74	16	0	11	0	0	0			20
2020	AS-05	80	8	8	0	0	0	4			25
2019	AS	65	12	7	5	5	1	3			150
2019	AS-01	61	11	8	5	5	5	5			40
2019	AS-02	55	18	8	8	10	0	3			40
2019	AS-03	67	17	4	4	8	0	0			25
2019	AS-04	82	0	18	0	0	0	0			10
2019	AS-05	65	13	4	9	0	0	9			25

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	47	20	11	10	2	2	8	52	48	135
2024	AS-01	25	22	9	19	7	5	12	30	70	20
2024	AS-02	52	8	21	6	0	0	13	59	41	15
2024	AS-03	52	22	14	5	3	0	5	54	46	40
2024	AS-04	64	16	8	4	0	3	5	70	30	25
2024	AS-05	51	26	14	10	0	0	0	51	49	20
2024	AS-06	48	26	0	17	0	0	8	53	47	10
2022	AS	59	15	14	4	5	1	2			175
2022	AS-01	56	18	12	2	5	3	4			50
2022	AS-02	60	17	14	5	5	0	0			20
2022	AS-03	70	8	16	6	0	0	0			35
2022	AS-04	55	15	14	0	16	0	0			20
2022	AS-05	65	15	9	3	6	0	3			35
2022	AS-06	44	19	25	6	0	0	6			15
2020	AS	50	21	16	6	5	0	3			150
2020	AS-01	50	17	17	3	10	0	3			30
2020	AS-02	48	26	11	4	7	0	4			25
2020	AS-03	55	24	17	0	0	0	3			30
2020	AS-04	47	21	21	5	5	0	0			20
2020	AS-05	52	24	8	12	0	0	4			25
2019	AS	52	28	12	2	4	1	1			150
2019	AS-01	39	32	18	0	8	3	0			40
2019	AS-02	70	10	10	3	5	0	3			40
2019	AS-03	67	17	13	4	0	0	0			25
2019	AS-04	45	55	0	0	0	0	0			10
2019	AS-05	36	45	5	5	5	0	5			20

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	12	28	37	15	7	1	0	41	22	135
2024	AS-01	14	22	27	22	12	4	0	38	35	20
2024	AS-02	13	40	32	8	7	0	0	53	15	15
2024	AS-03	11	37	37	8	8	0	0	47	16	40
2024	AS-04	12	28	47	11	3	0	0	39	14	25
2024	AS-05	18	25	35	17	4	0	0	43	22	20
2024	AS-06	0	25	38	38	0	0	0	25	38	10
2022	AS	16	36	32	12	3	0	1	52	15	175
2022	AS-01	18	41	22	15	2	0	2	61	17	50
2022	AS-02	11	40	41	5	4	0	0	51	9	20
2022	AS-03	24	25	42	3	6	0	0	49	9	35
2022	AS-04	14	56	25	5	0	0	0	70	5	20
2022	AS-05	15	35	30	17	3	0	0	50	20	35
2022	AS-06	6	25	43	19	6	0	0	32	25	15
2020	AS	19	32	36	11	2	0	0	52	13	150
2020	AS-01	13	27	43	13	3	0	0	40	17	30
2020	AS-02	33	30	37	0	0	0	0	63	0	25
2020	AS-03	21	48	21	10	0	0	0	69	10	30
2020	AS-04	26	21	37	11	5	0	0	47	16	20
2020	AS-05	16	28	44	12	0	0	0	44	12	25
2019	AS	18	35	34	9	4	0	1	53	13	150
2019	AS-01	24	37	26	8	5	0	0	61	13	40
2019	AS-02	15	43	30	5	5	0	3	59	10	40
2019	AS-03	21	33	33	13	0	0	0	54	13	25
2019	AS-04	18	36	18	18	9	0	0	55	27	10
2019	AS-05	13	22	57	4	4	0	0	35	9	25

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	15	25	32	15	13	1	0	28	40	135
2024	AS-01	24	18	19	23	11	5	0	35	44	20
2024	AS-02	15	13	53	0	20	0	0	20	27	15
2024	AS-03	13	26	29	16	16	0	0	32	39	35
2024	AS-04	10	26	28	23	12	0	0	35	36	25
2024	AS-05	8	32	36	9	15	0	0	24	40	20
2024	AS-06	9	46	35	10	0	0	0	10	55	10
2022	AS	6	16	35	27	14	0	1	42	22	175
2022	AS-01	4	17	26	26	23	0	4	51	22	45
2022	AS-02	4	9	31	41	14	0	0	55	13	20
2022	AS-03	6	12	34	33	15	0	0	48	18	35
2022	AS-04	0	10	39	46	5	0	0	51	10	20
2022	AS-05	12	15	48	16	9	0	0	26	27	35
2022	AS-06	6	37	38	11	6	0	0	18	44	15
2020	AS	9	15	41	27	8	0	0	35	25	150
2020	AS-01	13	27	30	27	3	0	0	30	40	30
2020	AS-02	0	7	48	37	7	0	0	44	7	25
2020	AS-03	0	21	41	28	10	0	0	38	21	30
2020	AS-04	11	11	53	16	11	0	0	26	21	20
2020	AS-05	12	12	40	24	12	0	0	36	24	25
2019	AS	8	16	33	28	14	0	1	42	24	150
2019	AS-01	8	13	26	34	18	0	0	53	21	40
2019	AS-02	5	13	46	18	15	0	3	34	18	40
2019	AS-03	4	22	35	26	13	0	0	39	26	25
2019	AS-04	18	18	18	36	9	0	0	45	36	10
2019	AS-05	9	17	30	30	13	0	0	43	26	25

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	18	69	135
2024	AS-01	9	66	20
2024	AS-02	22	62	15
2024	AS-03	23	66	35
2024	AS-04	20	69	25
2024	AS-05	19	77	20
2024	AS-06	19	81	10
2022	AS	23	68	175
2022	AS-01	25	58	50
2022	AS-02	28	62	20
2022	AS-03	17	83	35
2022	AS-04	16	75	20
2022	AS-05	20	71	35
2022	AS-06	24	76	15
2020	AS	22	62	150
2020	AS-01	23	53	30
2020	AS-02	19	74	25
2020	AS-03	28	62	30
2020	AS-04	21	58	20
2020	AS-05	12	68	25

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	59	41	25
2022	AS	33	67	40
2022	AS-01	42	58	10
2020	AS	61	39	35

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	33	14	8	6	5	5	28	49	51	135
2024	AS-01	30	8	4	0	0	12	46	72	28	20
2024	AS-02	14	21	8	13	0	8	37	26	74	15
2024	AS-03	39	17	8	3	8	5	19	52	48	40
2024	AS-04	40	15	11	11	8	0	15	47	53	25
2024	AS-05	39	13	9	9	5	0	25	52	48	20
2024	AS-06	29	25	9	10	9	0	19	35	65	10
2022	AS	42	15	11	8	4	4	18			175
2022	AS-01	51	3	8	5	4	6	22			45
2022	AS-02	47	15	9	5	4	0	19			20
2022	AS-03	40	22	6	9	3	6	15			35
2022	AS-04	31	31	14	10	5	0	9			20
2022	AS-05	36	15	18	5	0	3	23			35
2022	AS-06	43	20	13	7	12	0	6			15
2020	AS	44	21	17	7	4	1	7			150
2020	AS-01	30	17	20	10	3	3	17			30
2020	AS-02	44	22	26	0	4	0	4			25
2020	AS-03	55	14	10	10	0	0	10			30
2020	AS-04	58	11	11	0	16	0	5			20
2020	AS-05	36	40	12	8	0	4	0			25
2019	AS	34	22	16	14	6	1	7			150
2019	AS-01	34	16	16	16	8	0	11			40
2019	AS-02	25	30	20	13	8	0	5			40
2019	AS-03	50	13	21	8	0	4	4			25
2019	AS-04	40	20	30	10	0	0	0			10
2019	AS-05	35	35	9	22	0	0	0			25

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	12	43	13	15	9	7	0	59	26	25
2022	AS	5	24	21	8	28	0	14	34	42	40
2022	AS-01	16	25	17	10	24	0	8	44	38	10
2020	AS	30	30	12	18	9	0	0	61	27	35

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	AS	3	31	22	8	25	10	38	37	25
2022	AS	3	26	12	23	36	0	29	59	40
2022	AS-01	0	31	15	19	35	0	31	54	10
2020	AS	6	21	24	18	30	0	27	48	35

Signaler un problème sur cette page

Date de modification :: 2019-03-01

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources