Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Régie de l’énergie du Canada selon la Question 110. Quel est votre groupe d’âge?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	36	53	11	0	0	89	0	10
2024	Âge - 30 à 34 ans	52	28	4	16	0	80	16	20
2024	Âge - 35 à 39 ans	32	49	9	4	5	82	9	45
2024	Âge - 40 à 44 ans	32	39	15	7	7	71	14	85
2024	Âge - 45 à 49 ans	40	40	8	10	2	80	12	80
2024	Âge - 50 à 54 ans	44	35	6	8	6	79	14	85
2024	Âge - 55 à 59 ans	40	49	8	3	0	89	3	35
2024	Âge - 60 ans et plus	57	26	2	7	7	83	14	45
2022	Âge - 25 à 29 ans	36	52	0	6	5	88	12	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	14	46	21	14	5	61	19	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	40	39	12	7	2	80	9	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	40	37	11	8	4	77	13	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	33	37	14	10	6	70	16	65
2022	Âge - 50 à 54 ans	45	34	8	5	8	80	13	65
2022	Âge - 55 à 59 ans	29	46	12	13	0	75	13	30
2022	Âge - 60 ans et plus	47	35	0	7	12	81	19	45
2020	Âge - 30 à 34 ans	43	34	13	3	6	78	10	30
2020	Âge - 35 à 39 ans	40	37	8	11	5	77	15	65
2020	Âge - 40 à 44 ans	40	32	13	10	5	71	15	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	41	34	6	13	7	74	20	70
2020	Âge - 50 à 54 ans	48	38	8	6	0	86	6	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	44	42	5	7	2	86	9	45
2020	Âge - 60 ans et plus	47	32	18	0	3	79	3	35
2019	Âge - 30 à 34 ans	34	39	16	4	8	73	12	25
2019	Âge - 35 à 39 ans	30	41	8	15	6	71	21	65
2019	Âge - 40 à 44 ans	29	47	15	7	2	76	8	60
2019	Âge - 45 à 49 ans	27	46	10	13	4	73	17	70
2019	Âge - 50 à 54 ans	27	39	10	17	7	66	24	40
2019	Âge - 55 à 59 ans	30	48	5	8	10	78	18	40
2019	Âge - 60 ans et plus	48	23	13	10	6	71	16	30

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	34	47	19	0	0	0	81	0	10
2024	Âge - 30 à 34 ans	51	34	9	5	0	0	86	5	20
2024	Âge - 35 à 39 ans	41	43	4	7	4	0	85	11	45
2024	Âge - 40 à 44 ans	28	35	9	16	12	0	62	29	85
2024	Âge - 45 à 49 ans	30	43	8	11	8	0	73	19	80
2024	Âge - 50 à 54 ans	36	30	13	12	10	0	66	22	85
2024	Âge - 55 à 59 ans	33	41	15	5	3	3	76	9	35
2024	Âge - 60 ans et plus	46	25	9	12	7	0	71	19	45
2022	Âge - 25 à 29 ans	35	53	6	0	5	0	88	5	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	18	44	14	23	0	0	62	23	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	41	34	11	11	2	0	75	13	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	27	40	10	18	4	0	67	22	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	27	37	14	13	8	0	64	22	65
2022	Âge - 50 à 54 ans	33	43	3	11	10	0	77	20	65
2022	Âge - 55 à 59 ans	22	42	6	26	3	0	65	29	30
2022	Âge - 60 ans et plus	42	26	12	6	14	0	68	20	45
2020	Âge - 30 à 34 ans	29	46	13	3	10	0	74	13	30
2020	Âge - 35 à 39 ans	36	36	12	12	3	0	73	15	65
2020	Âge - 40 à 44 ans	36	31	13	15	5	0	67	20	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	25	39	13	13	9	1	65	22	70
2020	Âge - 50 à 54 ans	36	42	8	12	2	0	78	14	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	34	37	13	11	4	0	71	15	45
2020	Âge - 60 ans et plus	50	26	15	6	3	0	76	9	35
2019	Âge - 30 à 34 ans	34	39	12	8	8	0	73	16	25
2019	Âge - 35 à 39 ans	26	42	8	17	8	0	68	25	65
2019	Âge - 40 à 44 ans	31	38	16	10	5	0	69	16	60
2019	Âge - 45 à 49 ans	19	43	15	13	10	0	63	22	70
2019	Âge - 50 à 54 ans	26	34	12	17	11	0	60	28	40
2019	Âge - 55 à 59 ans	23	35	13	15	15	0	58	30	40
2019	Âge - 60 ans et plus	42	29	6	6	16	0	71	23	30

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	36	64	0	0	0	0	100	0	10
2024	Âge - 30 à 34 ans	56	29	4	11	0	0	85	11	20
2024	Âge - 35 à 39 ans	48	37	13	2	0	0	85	2	45
2024	Âge - 40 à 44 ans	41	42	10	2	4	0	83	7	85
2024	Âge - 45 à 49 ans	61	26	6	6	0	0	88	6	80
2024	Âge - 50 à 54 ans	58	24	8	6	3	1	83	8	85
2024	Âge - 55 à 59 ans	61	30	9	0	0	0	91	0	35
2024	Âge - 60 ans et plus	67	26	3	5	0	0	93	5	45
2022	Âge - 25 à 29 ans	48	52	0	0	0	0	100	0	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	32	48	20	0	0	0	80	0	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	38	46	7	7	2	0	84	9	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	54	29	9	4	3	0	84	7	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	44	38	9	8	1	0	82	9	65
2022	Âge - 50 à 54 ans	60	29	6	3	2	0	89	5	65
2022	Âge - 55 à 59 ans	45	46	6	3	0	0	91	3	30
2022	Âge - 60 ans et plus	51	33	7	5	4	0	84	9	45
2020	Âge - 30 à 34 ans	40	34	13	10	3	0	74	13	30
2020	Âge - 35 à 39 ans	48	35	11	5	2	0	83	6	65
2020	Âge - 40 à 44 ans	46	36	12	7	0	0	82	7	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	44	27	14	13	1	0	71	14	70
2020	Âge - 50 à 54 ans	63	22	12	2	0	0	86	2	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	67	22	7	2	2	0	89	4	45
2020	Âge - 60 ans et plus	67	17	13	0	3	0	84	3	35
2019	Âge - 30 à 34 ans	46	35	12	0	8	0	81	8	25
2019	Âge - 35 à 39 ans	40	29	17	12	2	0	69	14	65
2019	Âge - 40 à 44 ans	40	45	12	3	0	0	84	3	60
2019	Âge - 45 à 49 ans	42	48	6	3	1	0	90	4	70
2019	Âge - 50 à 54 ans	53	26	7	12	2	0	79	14	40
2019	Âge - 55 à 59 ans	53	30	10	8	0	0	83	8	40
2019	Âge - 60 ans et plus	65	23	13	0	0	0	87	0	30

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	45	44	11	0	0	89	0	10
2024	Âge - 30 à 34 ans	41	35	8	10	6	76	16	20
2024	Âge - 35 à 39 ans	36	47	9	9	0	82	9	45
2024	Âge - 40 à 44 ans	37	32	19	9	3	69	13	85
2024	Âge - 45 à 49 ans	39	37	11	10	3	76	13	80
2024	Âge - 50 à 54 ans	42	40	5	5	9	82	13	85
2024	Âge - 55 à 59 ans	53	41	6	0	0	94	0	35
2024	Âge - 60 ans et plus	61	19	12	2	5	81	7	45
2022	Âge - 25 à 29 ans	53	41	0	0	5	95	5	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	15	51	20	9	5	66	14	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	40	49	5	7	0	89	7	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	37	35	13	9	6	72	14	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	33	40	15	11	1	73	12	65
2022	Âge - 50 à 54 ans	40	42	11	6	2	81	8	65
2022	Âge - 55 à 59 ans	44	34	16	7	0	77	7	30
2022	Âge - 60 ans et plus	54	28	4	7	7	82	14	45
2020	Âge - 30 à 34 ans	39	42	6	6	6	81	13	30
2020	Âge - 35 à 39 ans	41	35	9	11	5	76	15	65
2020	Âge - 40 à 44 ans	43	31	7	15	5	74	20	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	38	38	9	9	7	76	16	70
2020	Âge - 50 à 54 ans	52	36	10	2	0	88	2	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	47	39	9	4	0	87	4	45
2020	Âge - 60 ans et plus	47	38	12	0	3	85	3	35
2019	Âge - 30 à 34 ans	34	43	12	4	8	77	12	25
2019	Âge - 35 à 39 ans	32	38	15	14	2	70	15	65
2019	Âge - 40 à 44 ans	32	47	12	7	2	80	8	60
2019	Âge - 45 à 49 ans	29	56	5	8	1	85	10	75
2019	Âge - 50 à 54 ans	38	38	12	10	2	77	11	40
2019	Âge - 55 à 59 ans	38	40	13	3	8	78	10	40
2019	Âge - 60 ans et plus	48	32	10	3	6	81	10	30

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	45	46	8	0	0	0	0	92	0	10
2024	Âge - 30 à 34 ans	50	41	4	0	5	0	0	91	5	20
2024	Âge - 35 à 39 ans	57	24	9	8	2	0	0	81	10	45
2024	Âge - 40 à 44 ans	33	33	21	8	4	0	0	67	12	85
2024	Âge - 45 à 49 ans	43	27	14	13	4	0	0	69	16	80
2024	Âge - 50 à 54 ans	38	33	17	5	7	0	0	71	12	85
2024	Âge - 55 à 59 ans	39	42	11	5	3	0	0	81	9	35
2024	Âge - 60 ans et plus	51	33	5	5	7	0	0	83	12	45
2022	Âge - 25 à 29 ans	54	29	12	5	0	0	0	83	5	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	35	43	18	4	0	0	0	77	4	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	48	32	9	2	7	2	0	82	9	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	30	32	16	15	6	0	0	63	21	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	30	37	13	9	11	0	0	67	20	65
2022	Âge - 50 à 54 ans	34	29	17	9	7	3	0	66	17	65
2022	Âge - 55 à 59 ans	25	30	25	15	4	0	0	56	19	30
2022	Âge - 60 ans et plus	46	19	9	12	14	0	0	65	25	45
2020	Âge - 30 à 34 ans	42	32	10	10	6	0	0	74	16	30
2020	Âge - 35 à 39 ans	43	33	11	9	5	0	0	76	14	65
2020	Âge - 40 à 44 ans	39	25	16	13	7	0	0	64	20	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	40	23	18	7	10	1	0	64	18	70
2020	Âge - 50 à 54 ans	38	44	10	4	4	0	0	82	8	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	36	43	11	5	5	0	0	80	9	45
2020	Âge - 60 ans et plus	48	31	6	6	9	0	0	79	15	35
2019	Âge - 30 à 34 ans	34	31	19	4	8	4	0	68	12	25
2019	Âge - 35 à 39 ans	28	31	22	6	12	2	0	59	19	65
2019	Âge - 40 à 44 ans	27	29	20	19	5	0	0	56	24	60
2019	Âge - 45 à 49 ans	28	36	19	8	7	0	1	65	15	70
2019	Âge - 50 à 54 ans	31	36	12	14	7	0	0	67	21	40
2019	Âge - 55 à 59 ans	28	35	13	13	13	0	0	63	25	40
2019	Âge - 60 ans et plus	45	19	19	13	3	0	0	65	16	30

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	37	44	0	19	0	0	81	19	10
2024	Âge - 30 à 34 ans	46	39	6	5	5	0	85	10	20
2024	Âge - 35 à 39 ans	47	34	7	8	5	0	80	12	45
2024	Âge - 40 à 44 ans	31	37	14	11	7	0	68	17	85
2024	Âge - 45 à 49 ans	39	28	12	14	6	0	67	21	80
2024	Âge - 50 à 54 ans	37	37	12	7	8	0	73	15	85
2024	Âge - 55 à 59 ans	37	37	11	11	3	0	74	14	35
2024	Âge - 60 ans et plus	48	33	2	7	10	0	81	17	45
2022	Âge - 25 à 29 ans	42	47	5	5	0	0	89	5	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	30	39	18	13	0	0	69	13	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	41	38	7	9	5	0	80	14	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	29	35	16	12	8	0	64	20	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	29	35	6	21	9	0	64	30	65
2022	Âge - 50 à 54 ans	31	34	16	12	6	2	66	18	65
2022	Âge - 55 à 59 ans	20	33	21	13	13	0	53	26	30
2022	Âge - 60 ans et plus	37	25	10	14	14	0	63	28	45
2020	Âge - 30 à 34 ans	40	33	13	7	7	0	74	13	30
2020	Âge - 35 à 39 ans	38	33	15	9	5	0	71	14	65
2020	Âge - 40 à 44 ans	36	29	13	15	7	0	65	21	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	40	28	16	6	10	0	68	16	70
2020	Âge - 50 à 54 ans	35	51	8	2	4	0	86	6	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	33	40	13	9	4	0	73	13	45
2020	Âge - 60 ans et plus	51	28	9	6	6	0	79	12	35
2019	Âge - 30 à 34 ans	22	31	35	0	8	4	56	8	25
2019	Âge - 35 à 39 ans	27	36	17	14	6	0	63	20	65
2019	Âge - 40 à 44 ans	22	39	12	22	5	0	61	27	60
2019	Âge - 45 à 49 ans	25	40	19	10	7	0	64	16	75
2019	Âge - 50 à 54 ans	29	36	17	12	7	0	65	19	40
2019	Âge - 55 à 59 ans	26	33	13	15	13	0	59	28	40
2019	Âge - 60 ans et plus	45	19	13	16	6	0	65	23	30

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	54	19	16	11	0	0	0	73	11	10
2024	Âge - 30 à 34 ans	38	42	0	10	10	0	0	81	19	20
2024	Âge - 35 à 39 ans	44	28	8	5	11	4	0	75	17	45
2024	Âge - 40 à 44 ans	26	29	14	18	8	4	0	58	27	85
2024	Âge - 45 à 49 ans	36	26	15	13	7	2	0	64	20	80
2024	Âge - 50 à 54 ans	37	31	11	8	8	5	0	72	17	85
2024	Âge - 55 à 59 ans	39	23	23	5	6	3	0	65	12	35
2024	Âge - 60 ans et plus	57	14	15	12	2	0	0	71	14	45
2022	Âge - 25 à 29 ans	36	35	12	17	0	0	0	72	17	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	24	27	21	24	5	0	0	51	28	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	27	27	19	15	9	5	0	56	24	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	22	28	17	17	12	3	2	53	30	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	22	29	11	16	12	9	0	57	31	65
2022	Âge - 50 à 54 ans	38	27	7	19	8	2	0	66	27	65
2022	Âge - 55 à 59 ans	29	25	15	16	6	9	0	59	24	30
2022	Âge - 60 ans et plus	42	14	14	16	9	2	2	59	26	45
2020	Âge - 30 à 34 ans	40	25	13	13	3	6	0	69	17	30
2020	Âge - 35 à 39 ans	37	35	8	12	8	2	0	73	20	65
2020	Âge - 40 à 44 ans	39	21	18	5	13	3	0	63	19	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	34	18	18	9	14	7	0	56	24	70
2020	Âge - 50 à 54 ans	36	28	18	6	6	6	0	68	13	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	37	31	17	6	4	4	0	71	11	45
2020	Âge - 60 ans et plus	54	11	6	9	12	6	2	70	23	35
2019	Âge - 30 à 34 ans	35	19	23	4	8	11	0	61	13	25
2019	Âge - 35 à 39 ans	33	15	27	9	14	2	0	49	23	65
2019	Âge - 40 à 44 ans	25	34	19	10	8	3	0	61	19	60
2019	Âge - 45 à 49 ans	28	28	19	10	13	3	0	57	23	70
2019	Âge - 50 à 54 ans	31	24	14	22	4	5	0	58	27	40
2019	Âge - 55 à 59 ans	28	33	13	13	13	3	0	62	26	40
2019	Âge - 60 ans et plus	45	19	13	6	3	10	3	74	11	30

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	45	27	28	0	0	0	0	72	0	10
2024	Âge - 30 à 34 ans	55	32	8	5	0	0	0	87	5	20
2024	Âge - 35 à 39 ans	60	31	9	0	0	0	0	91	0	45
2024	Âge - 40 à 44 ans	55	28	8	4	3	0	1	84	8	85
2024	Âge - 45 à 49 ans	53	28	9	7	3	0	0	81	9	80
2024	Âge - 50 à 54 ans	64	23	4	5	3	0	1	89	8	85
2024	Âge - 55 à 59 ans	62	25	5	0	3	3	2	92	3	35
2024	Âge - 60 ans et plus	58	28	9	5	0	0	0	86	5	45
2022	Âge - 25 à 29 ans	54	35	11	0	0	0	0	89	0	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	52	33	15	0	0	0	0	85	0	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	61	21	9	5	4	0	0	82	9	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	48	31	13	4	0	1	1	82	5	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	56	29	10	1	1	2	0	87	3	65
2022	Âge - 50 à 54 ans	54	32	8	3	0	0	3	89	3	65
2022	Âge - 55 à 59 ans	55	25	13	3	0	3	0	83	3	30
2022	Âge - 60 ans et plus	58	18	17	4	0	2	0	78	5	45
2020	Âge - 30 à 34 ans	55	29	6	3	6	0	0	84	10	30
2020	Âge - 35 à 39 ans	58	24	6	11	2	0	0	82	12	65
2020	Âge - 40 à 44 ans	55	25	10	2	7	0	2	82	8	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	47	33	9	1	9	0	1	81	10	70
2020	Âge - 50 à 54 ans	60	30	6	0	0	4	0	94	0	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	56	22	15	2	4	0	0	78	7	45
2020	Âge - 60 ans et plus	49	35	6	3	3	0	4	87	6	35
2019	Âge - 30 à 34 ans	65	27	0	4	0	4	0	96	4	25
2019	Âge - 35 à 39 ans	47	38	8	3	3	0	2	86	6	65
2019	Âge - 40 à 44 ans	53	29	10	8	0	0	0	81	8	60
2019	Âge - 45 à 49 ans	51	30	7	5	4	1	1	83	10	75
2019	Âge - 50 à 54 ans	53	31	7	2	4	0	2	86	7	40
2019	Âge - 55 à 59 ans	41	36	18	5	0	0	0	77	5	40
2019	Âge - 60 ans et plus	68	13	6	10	0	0	3	83	10	30

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	51	30	19	0	0	0	0	81	0	10
2024	Âge - 30 à 34 ans	59	26	9	0	0	0	5	90	0	20
2024	Âge - 35 à 39 ans	57	23	13	3	4	0	0	80	7	45
2024	Âge - 40 à 44 ans	51	29	7	6	7	0	0	80	13	85
2024	Âge - 45 à 49 ans	53	26	6	9	4	0	1	80	13	80
2024	Âge - 50 à 54 ans	48	34	5	7	5	0	1	83	12	85
2024	Âge - 55 à 59 ans	37	35	13	3	9	3	0	74	12	35
2024	Âge - 60 ans et plus	48	31	7	4	10	0	0	79	14	40
2022	Âge - 25 à 29 ans	54	29	17	0	0	0	0	83	0	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	37	54	4	5	0	0	0	91	5	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	61	19	11	7	2	0	0	80	9	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	44	33	14	5	3	0	0	77	8	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	44	34	12	8	1	0	0	78	10	65
2022	Âge - 50 à 54 ans	48	35	6	9	2	0	0	83	11	65
2022	Âge - 55 à 59 ans	39	34	10	13	4	0	0	74	16	30
2022	Âge - 60 ans et plus	33	41	17	4	5	0	0	74	9	45
2020	Âge - 30 à 34 ans	57	21	3	10	6	3	0	80	17	30
2020	Âge - 35 à 39 ans	43	31	5	15	6	0	0	74	21	65
2020	Âge - 40 à 44 ans	50	26	7	7	8	2	0	78	15	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	44	25	10	10	10	1	0	70	20	70
2020	Âge - 50 à 54 ans	46	22	14	8	8	0	2	69	16	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	43	30	9	9	9	0	0	73	18	45
2020	Âge - 60 ans et plus	49	29	9	3	6	0	4	81	10	35
2019	Âge - 30 à 34 ans	46	35	12	8	0	0	0	81	8	25
2019	Âge - 35 à 39 ans	41	41	11	6	2	0	0	82	8	65
2019	Âge - 40 à 44 ans	41	37	7	12	3	0	0	78	15	60
2019	Âge - 45 à 49 ans	39	38	10	8	3	3	0	79	11	70
2019	Âge - 50 à 54 ans	35	38	15	5	4	3	0	75	10	40
2019	Âge - 55 à 59 ans	44	23	15	13	3	0	3	68	16	40
2019	Âge - 60 ans et plus	55	26	3	16	0	0	0	81	16	30

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	79	11	0	11	0	0	0	89	11	10
2024	Âge - 30 à 34 ans	65	30	5	0	0	0	0	95	0	20
2024	Âge - 35 à 39 ans	60	20	7	7	6	0	0	81	13	45
2024	Âge - 40 à 44 ans	52	21	11	9	7	0	0	72	17	85
2024	Âge - 45 à 49 ans	62	18	5	9	6	0	0	80	15	80
2024	Âge - 50 à 54 ans	56	23	6	7	5	0	2	81	12	85
2024	Âge - 55 à 59 ans	54	33	2	5	6	0	0	87	11	35
2024	Âge - 60 ans et plus	56	14	13	7	7	0	2	72	15	45
2022	Âge - 25 à 29 ans	46	43	5	5	0	0	0	89	5	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	52	20	28	0	0	0	0	72	0	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	71	14	7	4	5	0	0	84	9	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	55	17	9	12	4	0	1	73	17	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	49	30	11	6	5	0	0	78	10	65
2022	Âge - 50 à 54 ans	53	31	6	8	3	0	0	84	11	65
2022	Âge - 55 à 59 ans	47	27	13	7	3	3	0	77	10	30
2022	Âge - 60 ans et plus	47	34	10	2	7	0	0	81	9	45
2020	Âge - 30 à 34 ans	66	21	3	3	6	0	0	87	10	30
2020	Âge - 35 à 39 ans	60	14	8	17	2	0	0	74	18	65
2020	Âge - 40 à 44 ans	69	12	8	7	5	0	0	80	12	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	51	21	11	9	7	1	0	73	16	70
2020	Âge - 50 à 54 ans	60	30	6	4	0	0	0	90	4	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	65	17	9	4	2	2	0	84	7	45
2020	Âge - 60 ans et plus	58	20	9	3	6	0	4	81	10	35
2019	Âge - 30 à 34 ans	50	35	4	8	4	0	0	84	12	25
2019	Âge - 35 à 39 ans	48	35	9	5	3	0	0	83	8	65
2019	Âge - 40 à 44 ans	47	29	10	12	2	0	0	76	14	60
2019	Âge - 45 à 49 ans	47	30	8	12	3	0	0	77	15	75
2019	Âge - 50 à 54 ans	39	44	7	2	7	0	0	83	9	40
2019	Âge - 55 à 59 ans	45	25	15	10	3	0	3	72	13	40
2019	Âge - 60 ans et plus	61	19	3	3	10	0	3	83	13	30

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	65	35	0	0	0	0	0	100	0	10
2024	Âge - 30 à 34 ans	47	29	11	5	0	9	0	83	5	20
2024	Âge - 35 à 39 ans	39	28	21	4	6	2	0	68	11	45
2024	Âge - 40 à 44 ans	25	37	11	12	9	7	0	66	22	85
2024	Âge - 45 à 49 ans	34	28	13	12	9	4	0	65	22	80
2024	Âge - 50 à 54 ans	21	45	14	8	6	4	1	70	15	85
2024	Âge - 55 à 59 ans	28	36	16	11	3	5	0	68	15	35
2024	Âge - 60 ans et plus	49	14	9	11	12	4	0	66	25	45
2022	Âge - 25 à 29 ans	46	54	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	25	32	24	9	0	10	0	63	10	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	24	21	18	11	18	7	0	49	32	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	25	27	16	19	12	1	0	53	31	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	28	26	11	22	8	5	0	56	32	65
2022	Âge - 50 à 54 ans	21	38	13	8	16	4	0	61	25	65
2022	Âge - 55 à 59 ans	31	26	9	18	10	6	0	60	30	30
2022	Âge - 60 ans et plus	28	27	12	9	16	7	0	60	27	45
2020	Âge - 30 à 34 ans	34	32	19	3	6	6	0	69	10	30
2020	Âge - 35 à 39 ans	36	24	14	15	8	5	0	62	24	65
2020	Âge - 40 à 44 ans	25	31	17	11	12	5	0	59	24	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	22	38	11	11	11	6	0	64	24	70
2020	Âge - 50 à 54 ans	32	36	16	10	2	4	0	71	13	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	39	31	15	7	2	7	0	75	9	45
2020	Âge - 60 ans et plus	46	25	15	6	6	0	2	72	12	35
2019	Âge - 30 à 34 ans	16	27	30	12	12	4	0	44	24	25
2019	Âge - 35 à 39 ans	17	30	20	17	15	2	0	48	32	65
2019	Âge - 40 à 44 ans	17	31	17	14	20	2	0	48	34	60
2019	Âge - 45 à 49 ans	13	37	21	8	13	8	0	54	23	70
2019	Âge - 50 à 54 ans	12	44	15	10	12	7	0	61	23	40
2019	Âge - 55 à 59 ans	20	35	15	20	10	0	0	55	30	40
2019	Âge - 60 ans et plus	29	32	13	16	6	3	0	63	23	30

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	54	19	19	8	0	0	0	73	8	10
2024	Âge - 30 à 34 ans	28	47	15	10	0	0	0	75	10	20
2024	Âge - 35 à 39 ans	35	28	16	11	10	0	0	63	21	45
2024	Âge - 40 à 44 ans	22	34	10	19	13	1	0	57	33	85
2024	Âge - 45 à 49 ans	25	29	14	18	14	0	0	54	32	80
2024	Âge - 50 à 54 ans	17	42	17	11	11	3	0	61	22	85
2024	Âge - 55 à 59 ans	31	30	14	22	3	0	0	61	25	35
2024	Âge - 60 ans et plus	37	26	9	14	14	0	0	63	29	45
2022	Âge - 25 à 29 ans	35	36	23	0	0	6	0	76	0	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	16	28	24	27	0	5	0	46	28	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	17	28	15	14	23	3	0	46	38	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	15	26	12	32	16	0	0	41	48	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	21	25	12	21	21	0	0	46	42	65
2022	Âge - 50 à 54 ans	18	36	11	11	24	1	0	54	35	65
2022	Âge - 55 à 59 ans	29	21	15	19	16	0	0	50	35	30
2022	Âge - 60 ans et plus	21	28	9	19	21	2	0	50	41	45
2020	Âge - 30 à 34 ans	27	29	19	13	10	2	0	57	23	30
2020	Âge - 35 à 39 ans	25	39	11	15	11	0	0	64	26	65
2020	Âge - 40 à 44 ans	23	38	18	13	8	0	0	61	21	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	22	30	22	12	15	0	0	52	26	70
2020	Âge - 50 à 54 ans	31	33	24	10	2	0	0	63	12	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	41	21	18	15	4	0	0	62	20	45
2020	Âge - 60 ans et plus	52	16	15	6	9	0	2	69	16	35
2019	Âge - 30 à 34 ans	23	19	22	19	16	0	0	43	35	25
2019	Âge - 35 à 39 ans	14	32	9	26	20	0	0	45	45	65
2019	Âge - 40 à 44 ans	12	29	12	27	20	0	0	41	47	60
2019	Âge - 45 à 49 ans	14	33	14	18	18	3	0	49	37	70
2019	Âge - 50 à 54 ans	15	32	15	17	19	2	0	48	37	40
2019	Âge - 55 à 59 ans	18	23	10	25	25	0	0	40	50	40
2019	Âge - 60 ans et plus	35	23	13	23	6	0	0	58	29	30

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	36	28	8	16	11	0	0	65	27	10
2024	Âge - 30 à 34 ans	24	23	25	22	0	6	0	50	23	20
2024	Âge - 35 à 39 ans	23	28	18	20	10	0	0	52	31	45
2024	Âge - 40 à 44 ans	20	22	17	21	19	1	0	42	41	85
2024	Âge - 45 à 49 ans	21	25	21	12	19	1	0	47	32	80
2024	Âge - 50 à 54 ans	15	31	21	11	18	4	0	48	30	85
2024	Âge - 55 à 59 ans	20	29	21	24	3	3	0	50	28	35
2024	Âge - 60 ans et plus	25	28	11	16	15	4	0	56	32	45
2022	Âge - 25 à 29 ans	29	36	17	17	0	0	0	66	17	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	16	28	10	28	9	10	0	48	41	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	15	17	32	11	23	3	0	33	35	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	9	28	12	23	27	0	0	38	50	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	10	24	17	21	28	1	0	34	49	65
2022	Âge - 50 à 54 ans	15	26	12	16	26	6	0	43	44	65
2022	Âge - 55 à 59 ans	23	18	15	25	19	0	0	41	44	30
2022	Âge - 60 ans et plus	9	35	19	9	23	5	0	46	34	45
2020	Âge - 30 à 34 ans	25	22	19	16	10	9	0	51	28	30
2020	Âge - 35 à 39 ans	12	36	23	18	12	0	0	47	30	65
2020	Âge - 40 à 44 ans	23	26	21	18	12	0	0	49	29	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	19	26	16	21	16	3	0	46	38	70
2020	Âge - 50 à 54 ans	20	33	22	16	2	6	0	57	20	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	24	31	28	9	9	0	0	55	18	45
2020	Âge - 60 ans et plus	30	37	9	9	12	0	2	69	22	35
2019	Âge - 30 à 34 ans	16	16	16	31	16	7	0	33	50	25
2019	Âge - 35 à 39 ans	9	26	18	32	15	0	0	35	47	65
2019	Âge - 40 à 44 ans	7	29	19	25	20	0	0	36	46	60
2019	Âge - 45 à 49 ans	7	32	17	22	19	3	0	40	43	70
2019	Âge - 50 à 54 ans	5	25	28	18	25	0	0	30	42	40
2019	Âge - 55 à 59 ans	8	25	13	20	30	5	0	34	53	40
2019	Âge - 60 ans et plus	23	26	23	13	6	10	0	54	21	30

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	35	46	0	19	0	0	0	81	19	10
2024	Âge - 30 à 34 ans	19	32	20	23	0	6	0	54	25	20
2024	Âge - 35 à 39 ans	21	34	18	13	15	0	0	55	28	45
2024	Âge - 40 à 44 ans	24	24	15	15	20	2	0	48	37	85
2024	Âge - 45 à 49 ans	20	27	18	18	17	0	0	47	35	80
2024	Âge - 50 à 54 ans	15	38	13	21	12	1	0	53	34	85
2024	Âge - 55 à 59 ans	20	34	22	21	3	0	0	54	24	35
2024	Âge - 60 ans et plus	23	37	16	14	10	0	0	60	24	45
2022	Âge - 25 à 29 ans	25	52	5	18	0	0	0	77	18	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	11	23	30	37	0	0	0	34	37	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	15	38	15	13	18	0	0	53	32	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	16	21	20	22	20	0	0	38	42	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	11	29	6	26	25	3	0	41	52	65
2022	Âge - 50 à 54 ans	14	35	15	15	18	3	0	51	33	65
2022	Âge - 55 à 59 ans	16	31	15	25	13	0	0	47	38	30
2022	Âge - 60 ans et plus	21	25	14	16	21	2	0	48	38	45
2020	Âge - 30 à 34 ans	18	29	13	19	10	12	0	53	33	30
2020	Âge - 35 à 39 ans	20	32	17	18	14	0	0	52	32	65
2020	Âge - 40 à 44 ans	13	36	21	19	10	0	0	49	29	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	22	35	16	10	17	0	0	57	27	70
2020	Âge - 50 à 54 ans	18	42	14	14	8	4	0	63	23	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	27	30	23	9	11	0	0	57	20	45
2020	Âge - 60 ans et plus	36	34	15	6	6	0	2	72	12	35
2019	Âge - 30 à 34 ans	19	8	23	22	23	4	0	28	48	25
2019	Âge - 35 à 39 ans	5	26	17	27	24	2	0	31	52	65
2019	Âge - 40 à 44 ans	3	36	14	29	19	0	0	39	47	60
2019	Âge - 45 à 49 ans	10	28	20	18	21	3	0	39	41	70
2019	Âge - 50 à 54 ans	12	31	19	22	14	2	0	44	36	40
2019	Âge - 55 à 59 ans	8	35	13	25	18	3	0	44	44	40
2019	Âge - 60 ans et plus	29	39	10	13	6	3	0	70	20	30

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Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	55	34	0	11	0	0	0	89	11	10
2024	Âge - 30 à 34 ans	57	34	0	10	0	0	0	90	10	20
2024	Âge - 35 à 39 ans	32	46	12	6	4	0	0	78	10	45
2024	Âge - 40 à 44 ans	29	34	10	15	12	0	0	63	27	85
2024	Âge - 45 à 49 ans	30	43	11	12	5	0	0	73	17	80
2024	Âge - 50 à 54 ans	34	30	16	11	10	0	0	64	20	85
2024	Âge - 55 à 59 ans	28	44	20	5	3	0	0	72	8	35
2024	Âge - 60 ans et plus	41	30	9	9	7	0	2	73	17	45
2022	Âge - 25 à 29 ans	53	17	18	6	5	0	0	71	12	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	33	37	11	18	0	0	0	70	18	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	55	27	9	2	7	0	0	82	9	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	30	35	18	11	6	0	0	65	17	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	22	39	8	25	6	0	0	61	31	65
2022	Âge - 50 à 54 ans	26	41	16	7	10	0	0	68	17	65
2022	Âge - 55 à 59 ans	26	39	13	15	7	0	0	65	22	30
2022	Âge - 60 ans et plus	35	26	14	14	12	0	0	61	25	45
2020	Âge - 30 à 34 ans	41	31	18	0	10	0	0	72	10	30
2020	Âge - 35 à 39 ans	37	35	11	11	8	0	0	71	18	65
2020	Âge - 40 à 44 ans	34	46	8	7	5	0	0	80	12	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	24	34	16	11	13	0	3	59	25	70
2020	Âge - 50 à 54 ans	32	46	8	12	2	0	0	78	14	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	31	38	13	9	7	0	2	71	16	45
2020	Âge - 60 ans et plus	36	40	15	6	3	0	0	76	9	35
2019	Âge - 30 à 34 ans	27	53	4	8	8	0	0	81	16	25
2019	Âge - 35 à 39 ans	18	44	11	20	8	0	0	62	27	65
2019	Âge - 40 à 44 ans	24	48	10	14	3	0	0	72	17	60
2019	Âge - 45 à 49 ans	18	44	7	21	10	1	0	63	31	75
2019	Âge - 50 à 54 ans	17	32	20	22	9	0	0	49	31	40
2019	Âge - 55 à 59 ans	23	45	10	13	10	0	0	68	23	40
2019	Âge - 60 ans et plus	35	29	13	10	10	0	3	67	20	30

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	25	47	11	16	0	73	16	10
2024	Âge - 30 à 34 ans	47	44	10	0	0	90	0	20
2024	Âge - 35 à 39 ans	30	51	6	9	4	81	13	45
2024	Âge - 40 à 44 ans	27	42	13	10	9	68	18	85
2024	Âge - 45 à 49 ans	36	39	8	11	5	75	17	80
2024	Âge - 50 à 54 ans	36	41	5	15	2	77	18	85
2024	Âge - 55 à 59 ans	34	49	14	3	0	84	3	35
2024	Âge - 60 ans et plus	46	29	10	12	2	76	14	45
2022	Âge - 25 à 29 ans	31	46	11	12	0	77	12	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	23	40	9	28	0	63	28	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	38	37	10	11	4	75	15	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	28	44	10	11	7	72	18	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	27	44	11	15	3	71	18	65
2022	Âge - 50 à 54 ans	27	50	8	13	3	76	16	65
2022	Âge - 55 à 59 ans	38	40	10	12	0	78	12	30
2022	Âge - 60 ans et plus	33	39	7	14	7	72	21	45
2020	Âge - 30 à 34 ans	25	46	16	10	3	71	13	30
2020	Âge - 35 à 39 ans	22	43	5	23	8	65	31	65
2020	Âge - 40 à 44 ans	29	36	15	15	5	65	20	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	29	44	11	7	9	73	16	70
2020	Âge - 50 à 54 ans	34	44	6	14	2	78	16	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	31	51	4	13	0	82	13	45
2020	Âge - 60 ans et plus	48	27	16	3	6	75	9	35
2019	Âge - 30 à 34 ans	23	53	8	16	0	77	16	25
2019	Âge - 35 à 39 ans	18	27	23	21	11	45	32	65
2019	Âge - 40 à 44 ans	24	45	9	21	2	69	22	60
2019	Âge - 45 à 49 ans	18	49	8	22	3	67	25	75
2019	Âge - 50 à 54 ans	22	53	10	10	7	74	16	40
2019	Âge - 55 à 59 ans	23	38	18	13	10	60	23	40
2019	Âge - 60 ans et plus	32	45	13	6	3	77	10	30

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	42	36	11	11	0	0	0	79	11	10
2024	Âge - 30 à 34 ans	64	27	0	9	0	0	0	91	9	20
2024	Âge - 35 à 39 ans	47	34	12	6	2	0	0	81	8	45
2024	Âge - 40 à 44 ans	38	38	6	10	8	0	0	76	18	85
2024	Âge - 45 à 49 ans	48	28	4	13	5	1	1	78	19	80
2024	Âge - 50 à 54 ans	41	30	8	13	6	0	1	72	19	85
2024	Âge - 55 à 59 ans	48	31	16	5	0	0	0	79	5	35
2024	Âge - 60 ans et plus	44	23	12	9	9	0	2	69	19	45
2022	Âge - 25 à 29 ans	37	46	17	0	0	0	0	83	0	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	28	42	21	9	0	0	0	70	9	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	52	29	5	7	7	0	0	82	13	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	33	38	12	10	8	0	0	71	17	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	41	29	15	13	3	0	0	70	16	65
2022	Âge - 50 à 54 ans	39	35	15	6	5	0	0	74	11	65
2022	Âge - 55 à 59 ans	24	50	6	16	4	0	0	75	20	30
2022	Âge - 60 ans et plus	35	39	12	10	2	2	0	76	12	45
2020	Âge - 30 à 34 ans	38	46	6	6	3	0	0	84	10	30
2020	Âge - 35 à 39 ans	34	34	12	12	8	0	0	68	20	65
2020	Âge - 40 à 44 ans	43	28	13	10	7	0	0	70	17	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	31	33	16	13	6	1	0	65	19	70
2020	Âge - 50 à 54 ans	50	24	12	10	4	0	0	74	14	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	41	33	13	4	9	0	0	73	13	45
2020	Âge - 60 ans et plus	46	26	18	3	3	0	4	75	6	35
2019	Âge - 30 à 34 ans	43	30	19	4	4	0	0	73	8	25
2019	Âge - 35 à 39 ans	32	48	5	9	6	0	0	80	15	65
2019	Âge - 40 à 44 ans	39	29	15	12	5	0	0	68	17	60
2019	Âge - 45 à 49 ans	42	29	11	14	4	0	0	71	18	70
2019	Âge - 50 à 54 ans	34	29	26	10	2	0	0	62	11	40
2019	Âge - 55 à 59 ans	30	40	15	10	5	0	0	70	15	40
2019	Âge - 60 ans et plus	52	23	10	16	0	0	0	74	16	30

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	42	39	8	11	0	0	0	81	11	10
2024	Âge - 30 à 34 ans	38	42	0	20	0	0	0	80	20	20
2024	Âge - 35 à 39 ans	27	48	18	6	0	0	0	75	6	45
2024	Âge - 40 à 44 ans	30	34	15	12	9	0	0	64	21	85
2024	Âge - 45 à 49 ans	38	29	9	18	5	0	0	67	23	80
2024	Âge - 50 à 54 ans	36	38	15	7	4	0	0	74	11	85
2024	Âge - 55 à 59 ans	40	39	16	0	6	0	0	78	6	35
2024	Âge - 60 ans et plus	34	44	0	12	7	0	2	81	19	45
2022	Âge - 25 à 29 ans	30	42	18	11	0	0	0	71	11	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	14	44	19	18	5	0	0	58	22	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	34	44	11	9	2	0	0	78	11	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	26	47	10	12	5	0	0	73	17	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	24	43	13	14	5	0	0	67	19	65
2022	Âge - 50 à 54 ans	38	35	16	10	2	0	0	73	11	60
2022	Âge - 55 à 59 ans	33	43	7	15	3	0	0	75	18	30
2022	Âge - 60 ans et plus	42	23	10	16	9	0	0	65	25	45
2020	Âge - 30 à 34 ans	26	38	13	13	6	3	0	67	20	30
2020	Âge - 35 à 39 ans	31	46	9	14	0	0	0	77	14	65
2020	Âge - 40 à 44 ans	27	46	12	13	2	0	0	73	15	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	32	38	15	11	3	0	0	71	14	70
2020	Âge - 50 à 54 ans	47	39	2	12	0	0	0	86	12	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	47	21	21	7	2	2	0	69	9	45
2020	Âge - 60 ans et plus	53	32	9	3	3	0	0	85	6	35
2019	Âge - 30 à 34 ans	35	38	19	8	0	0	0	73	8	25
2019	Âge - 35 à 39 ans	21	41	15	17	6	0	0	62	23	65
2019	Âge - 40 à 44 ans	22	53	7	12	5	0	0	76	17	60
2019	Âge - 45 à 49 ans	26	47	17	6	4	0	0	74	10	70
2019	Âge - 50 à 54 ans	44	25	7	22	2	0	0	69	24	40
2019	Âge - 55 à 59 ans	35	38	10	10	8	0	0	73	18	40
2019	Âge - 60 ans et plus	39	32	10	6	10	0	3	73	17	30

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	64	36	0	0	0	0	0	100	0	10
2024	Âge - 30 à 34 ans	72	15	9	4	0	0	0	87	4	20
2024	Âge - 35 à 39 ans	55	21	9	11	4	0	0	76	15	45
2024	Âge - 40 à 44 ans	53	19	9	4	16	0	0	71	20	85
2024	Âge - 45 à 49 ans	55	23	4	10	8	0	0	78	18	80
2024	Âge - 50 à 54 ans	52	27	7	4	8	0	3	81	11	85
2024	Âge - 55 à 59 ans	52	24	14	2	6	0	3	77	9	35
2024	Âge - 60 ans et plus	47	14	18	9	7	0	4	64	17	45
2022	Âge - 25 à 29 ans	37	34	17	12	0	0	0	72	12	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	33	33	25	9	0	0	0	66	9	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	55	26	7	2	9	0	0	81	11	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	48	22	10	11	7	1	0	71	19	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	55	18	11	5	7	3	0	76	13	65
2022	Âge - 50 à 54 ans	38	32	18	1	8	0	3	72	10	65
2022	Âge - 55 à 59 ans	36	32	16	10	3	3	0	70	13	30
2022	Âge - 60 ans et plus	37	20	19	4	10	5	5	64	16	45
2020	Âge - 30 à 34 ans	45	30	12	3	6	3	0	78	10	30
2020	Âge - 35 à 39 ans	52	24	8	12	5	0	0	76	17	65
2020	Âge - 40 à 44 ans	49	20	10	13	8	0	0	69	21	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	43	24	11	10	7	4	1	70	18	70
2020	Âge - 50 à 54 ans	52	24	8	10	4	2	0	78	14	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	45	26	18	0	7	2	2	75	7	45
2020	Âge - 60 ans et plus	33	23	27	3	6	0	7	61	10	35

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	19	56	17	8	0	0	0	75	8	10
2024	Âge - 30 à 34 ans	42	19	9	26	4	0	0	61	30	20
2024	Âge - 35 à 39 ans	28	30	23	8	9	2	0	60	17	45
2024	Âge - 40 à 44 ans	20	30	19	14	17	0	0	50	32	85
2024	Âge - 45 à 49 ans	25	23	7	29	13	3	0	50	43	80
2024	Âge - 50 à 54 ans	24	35	10	17	15	0	0	59	32	85
2024	Âge - 55 à 59 ans	25	28	14	19	11	3	0	55	31	35
2024	Âge - 60 ans et plus	28	19	18	19	9	5	2	50	30	45
2022	Âge - 25 à 29 ans	20	39	23	11	0	7	0	64	12	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	9	40	10	28	13	0	0	49	41	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	16	44	17	11	9	3	0	62	21	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	19	27	13	21	20	0	0	47	41	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	23	23	14	14	25	1	0	47	39	65
2022	Âge - 50 à 54 ans	14	34	18	18	11	4	0	50	30	65
2022	Âge - 55 à 59 ans	20	21	21	22	16	0	0	41	38	30
2022	Âge - 60 ans et plus	14	38	15	14	13	7	0	56	29	45
2020	Âge - 30 à 34 ans	18	46	10	19	0	6	0	69	21	30
2020	Âge - 35 à 39 ans	29	29	21	11	9	2	0	59	20	65
2020	Âge - 40 à 44 ans	25	25	15	25	10	0	0	50	35	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	26	25	10	27	13	0	0	51	40	70
2020	Âge - 50 à 54 ans	31	39	10	16	2	2	0	71	19	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	24	29	20	13	9	5	0	56	23	45
2020	Âge - 60 ans et plus	28	31	16	13	9	3	0	61	23	35
2019	Âge - 30 à 34 ans	34	8	19	23	12	4	0	44	36	25
2019	Âge - 35 à 39 ans	17	38	14	18	14	0	0	55	32	65
2019	Âge - 40 à 44 ans	17	32	14	22	15	0	0	49	37	60
2019	Âge - 45 à 49 ans	17	32	15	17	17	3	0	50	34	70
2019	Âge - 50 à 54 ans	22	22	10	26	19	2	0	44	46	40
2019	Âge - 55 à 59 ans	20	23	20	18	20	0	0	43	38	40
2019	Âge - 60 ans et plus	19	29	13	16	13	6	3	54	32	30

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	55	17	11	0	8	8	0	60	40	10
2024	Âge - 30 à 34 ans	54	36	10	0	0	0	0	54	46	20
2024	Âge - 35 à 39 ans	36	24	15	4	13	5	3	39	61	45
2024	Âge - 40 à 44 ans	43	22	20	5	5	2	2	45	55	85
2024	Âge - 45 à 49 ans	44	20	17	4	9	1	5	47	53	80
2024	Âge - 50 à 54 ans	42	29	11	6	4	1	7	46	54	85
2024	Âge - 55 à 59 ans	47	20	11	10	6	0	6	50	50	35
2024	Âge - 60 ans et plus	67	14	7	4	0	0	7	73	27	45
2022	Âge - 25 à 29 ans	53	28	6	6	0	0	7			15
2022	Âge - 30 à 34 ans	33	43	10	0	9	0	5			20
2022	Âge - 35 à 39 ans	31	34	20	2	11	3	0			40
2022	Âge - 40 à 44 ans	41	28	18	6	1	0	5			70
2022	Âge - 45 à 49 ans	49	25	11	3	6	5	2			65
2022	Âge - 50 à 54 ans	43	31	11	8	7	0	0			65
2022	Âge - 55 à 59 ans	39	25	17	0	9	6	4			30
2022	Âge - 60 ans et plus	63	29	5	2	0	0	0			45
2020	Âge - 30 à 34 ans	33	35	19	0	6	0	6			30
2020	Âge - 35 à 39 ans	42	20	27	6	5	2	0			65
2020	Âge - 40 à 44 ans	34	26	25	5	7	0	3			60
2020	Âge - 45 à 49 ans	45	21	10	15	6	0	3			70
2020	Âge - 50 à 54 ans	60	14	8	10	0	2	6			50
2020	Âge - 55 à 59 ans	63	17	9	0	7	0	4			45
2020	Âge - 60 ans et plus	62	20	3	0	0	3	11			35
2019	Âge - 30 à 34 ans	39	23	16	8	4	4	7			25
2019	Âge - 35 à 39 ans	44	38	8	5	3	2	2			65
2019	Âge - 40 à 44 ans	46	34	8	8	2	0	2			60
2019	Âge - 45 à 49 ans	39	25	17	8	4	1	6			70
2019	Âge - 50 à 54 ans	53	19	12	12	4	0	0			40
2019	Âge - 55 à 59 ans	58	30	5	0	5	0	3			40
2019	Âge - 60 ans et plus	65	19	6	0	0	0	10			30

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	37	30	0	8	8	8	8	44	56	10
2024	Âge - 30 à 34 ans	53	38	0	0	0	0	10	58	42	20
2024	Âge - 35 à 39 ans	63	5	4	5	12	0	11	71	29	45
2024	Âge - 40 à 44 ans	54	16	9	7	3	2	9	60	40	85
2024	Âge - 45 à 49 ans	46	15	13	1	5	5	15	57	43	80
2024	Âge - 50 à 54 ans	58	8	3	2	5	1	22	75	25	85
2024	Âge - 55 à 59 ans	43	6	17	2	8	3	21	56	44	35
2024	Âge - 60 ans et plus	60	7	4	2	7	0	20	74	26	40

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	83	8	0	0	0	0	8	91	9	10
2024	Âge - 30 à 34 ans	85	5	5	0	0	0	5	90	10	20
2024	Âge - 35 à 39 ans	56	16	12	7	0	7	3	62	38	45
2024	Âge - 40 à 44 ans	62	17	8	5	2	4	1	65	35	85
2024	Âge - 45 à 49 ans	62	11	7	8	4	6	3	68	32	80
2024	Âge - 50 à 54 ans	62	9	7	4	5	8	5	71	29	85
2024	Âge - 55 à 59 ans	53	9	8	9	6	5	11	63	37	35
2024	Âge - 60 ans et plus	68	7	3	9	7	7	0	73	27	45
2022	Âge - 25 à 29 ans	70	5	6	11	0	0	7			15
2022	Âge - 30 à 34 ans	62	18	0	10	0	10	0			20
2022	Âge - 35 à 39 ans	68	9	2	0	7	11	2			40
2022	Âge - 40 à 44 ans	60	15	9	1	3	6	7			70
2022	Âge - 45 à 49 ans	66	6	5	8	3	6	7			65
2022	Âge - 50 à 54 ans	61	20	5	3	1	9	1			65
2022	Âge - 55 à 59 ans	59	16	6	3	6	10	0			30
2022	Âge - 60 ans et plus	63	9	7	3	11	2	5			45
2020	Âge - 30 à 34 ans	64	16	7	3	3	3	3			30
2020	Âge - 35 à 39 ans	73	11	8	2	3	5	0			65
2020	Âge - 40 à 44 ans	73	10	7	2	0	8	0			60
2020	Âge - 45 à 49 ans	65	9	4	9	7	6	1			70
2020	Âge - 50 à 54 ans	74	6	4	0	0	6	10			50
2020	Âge - 55 à 59 ans	70	17	7	0	2	4	0			45
2020	Âge - 60 ans et plus	60	8	9	6	3	8	5			35
2019	Âge - 30 à 34 ans	56	8	0	4	4	16	11			25
2019	Âge - 35 à 39 ans	70	6	6	2	11	5	2			65
2019	Âge - 40 à 44 ans	72	12	7	4	2	2	2			55
2019	Âge - 45 à 49 ans	66	12	5	5	1	7	3			75
2019	Âge - 50 à 54 ans	65	10	7	2	7	5	5			40
2019	Âge - 55 à 59 ans	67	8	5	8	5	3	5			40
2019	Âge - 60 ans et plus	71	3	3	3	6	3	10			30

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	75	0	0	0	8	0	17	90	10	10
2024	Âge - 30 à 34 ans	76	14	0	0	0	0	10	85	15	20
2024	Âge - 35 à 39 ans	76	4	2	0	4	9	5	88	12	45
2024	Âge - 40 à 44 ans	79	6	2	1	3	2	7	87	13	85
2024	Âge - 45 à 49 ans	72	5	6	4	0	4	10	83	17	80
2024	Âge - 50 à 54 ans	69	7	6	0	0	3	16	84	16	85
2024	Âge - 55 à 59 ans	68	6	0	2	0	2	21	89	11	35
2024	Âge - 60 ans et plus	70	5	7	2	2	2	12	81	19	45

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	58	8	0	0	16	0	17	70	30	10
2024	Âge - 30 à 34 ans	75	5	0	0	0	10	10	94	6	20
2024	Âge - 35 à 39 ans	60	13	9	2	4	5	7	68	32	45
2024	Âge - 40 à 44 ans	62	14	8	5	4	2	6	67	33	85
2024	Âge - 45 à 49 ans	67	6	11	4	2	1	9	74	26	80
2024	Âge - 50 à 54 ans	70	6	1	2	2	8	11	86	14	85
2024	Âge - 55 à 59 ans	65	9	3	2	3	2	16	80	20	35
2024	Âge - 60 ans et plus	74	7	2	2	5	5	5	82	18	40

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	0	44	19	36	0	0	0	44	36	10
2024	Âge - 30 à 34 ans	19	47	5	10	19	0	0	66	29	20
2024	Âge - 35 à 39 ans	15	45	8	13	15	3	0	62	29	45
2024	Âge - 40 à 44 ans	10	27	11	16	33	2	0	38	51	85
2024	Âge - 45 à 49 ans	10	28	6	23	27	1	4	41	53	75
2024	Âge - 50 à 54 ans	13	21	10	17	33	2	4	36	53	85
2024	Âge - 55 à 59 ans	8	21	14	24	28	3	3	31	55	35
2024	Âge - 60 ans et plus	9	23	14	21	19	5	9	37	46	45
2022	Âge - 25 à 29 ans	14	24	8	43	12	0	0	37	55	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	29	6	14	23	23	4	0	37	48	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	13	42	7	13	23	2	0	56	37	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	18	34	4	16	25	3	0	53	43	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	13	22	6	32	25	0	2	35	59	65
2022	Âge - 50 à 54 ans	8	25	15	26	20	3	3	35	49	65
2022	Âge - 55 à 59 ans	0	25	9	29	31	4	3	27	64	30
2022	Âge - 60 ans et plus	9	23	12	18	28	0	10	36	51	45
2020	Âge - 30 à 34 ans	28	25	19	9	13	6	0	56	23	30
2020	Âge - 35 à 39 ans	23	24	12	20	20	2	0	48	40	65
2020	Âge - 40 à 44 ans	23	24	13	18	20	2	0	47	39	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	12	21	11	28	21	1	4	36	52	70
2020	Âge - 50 à 54 ans	24	18	18	20	14	0	4	45	36	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	13	32	11	19	20	0	4	47	41	45
2020	Âge - 60 ans et plus	15	11	15	23	15	6	14	33	48	35
2019	Âge - 30 à 34 ans	27	16	19	19	12	7	0	46	33	25
2019	Âge - 35 à 39 ans	17	32	9	20	22	0	0	49	42	65
2019	Âge - 40 à 44 ans	17	31	14	19	19	2	0	48	38	60
2019	Âge - 45 à 49 ans	8	23	19	21	26	1	1	32	48	75
2019	Âge - 50 à 54 ans	22	5	14	22	28	5	5	29	55	40
2019	Âge - 55 à 59 ans	18	10	10	30	33	0	0	28	63	40
2019	Âge - 60 ans et plus	13	26	13	10	19	10	10	48	36	30

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	37	44	19	0	0	0	0	81	0	10
2024	Âge - 30 à 34 ans	51	41	4	4	0	0	0	92	4	20
2024	Âge - 35 à 39 ans	29	40	18	9	4	0	0	69	13	45
2024	Âge - 40 à 44 ans	32	34	8	14	10	1	1	67	25	85
2024	Âge - 45 à 49 ans	31	45	6	16	2	0	0	75	18	80
2024	Âge - 50 à 54 ans	36	34	9	12	9	0	0	71	21	85
2024	Âge - 55 à 59 ans	23	55	6	11	3	0	3	80	14	35
2024	Âge - 60 ans et plus	41	37	7	10	5	0	0	78	15	45
2022	Âge - 25 à 29 ans	35	37	11	12	5	0	0	72	17	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	23	48	5	24	0	0	0	71	24	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	37	38	7	9	9	0	0	75	18	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	23	47	14	10	4	1	0	71	14	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	32	41	7	11	9	0	0	73	20	65
2022	Âge - 50 à 54 ans	37	38	9	8	8	0	0	75	16	65
2022	Âge - 55 à 59 ans	28	36	18	18	0	0	0	64	18	30
2022	Âge - 60 ans et plus	43	32	7	7	11	0	0	75	18	45
2020	Âge - 30 à 34 ans	24	44	10	19	3	0	0	68	22	30
2020	Âge - 35 à 39 ans	33	45	8	9	6	0	0	77	15	65
2020	Âge - 40 à 44 ans	27	44	12	14	3	0	0	71	17	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	21	43	14	9	13	0	0	65	21	70
2020	Âge - 50 à 54 ans	34	46	8	12	0	0	0	80	12	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	40	40	9	5	7	0	0	80	11	45
2020	Âge - 60 ans et plus	51	31	6	9	3	0	0	82	12	35
2019	Âge - 30 à 34 ans	27	46	12	4	12	0	0	73	16	25
2019	Âge - 35 à 39 ans	24	30	15	20	9	2	0	55	29	65
2019	Âge - 40 à 44 ans	22	47	19	10	2	0	0	69	12	60
2019	Âge - 45 à 49 ans	16	52	15	10	7	0	0	68	16	75
2019	Âge - 50 à 54 ans	31	36	10	17	7	0	0	67	23	40
2019	Âge - 55 à 59 ans	20	45	5	20	10	0	0	65	30	40
2019	Âge - 60 ans et plus	45	29	10	13	3	0	0	74	16	30

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	65	27	8	0	0	0	0	92	0	10
2024	Âge - 30 à 34 ans	57	35	0	5	4	0	0	91	9	20
2024	Âge - 35 à 39 ans	37	42	9	11	2	0	0	78	13	45
2024	Âge - 40 à 44 ans	33	35	12	14	7	0	0	68	20	85
2024	Âge - 45 à 49 ans	33	38	11	8	10	0	0	71	18	80
2024	Âge - 50 à 54 ans	43	21	19	10	7	0	0	64	17	85
2024	Âge - 55 à 59 ans	39	36	14	8	3	0	0	75	11	35
2024	Âge - 60 ans et plus	46	26	19	2	8	0	0	71	10	45
2022	Âge - 25 à 29 ans	59	29	6	0	6	0	0	88	6	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	50	26	5	19	0	0	0	76	19	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	62	13	4	11	9	0	0	75	20	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	29	48	13	3	7	0	0	77	10	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	33	42	11	7	7	0	0	75	14	65
2022	Âge - 50 à 54 ans	39	35	10	9	8	0	0	74	17	65
2022	Âge - 55 à 59 ans	29	43	12	15	0	0	0	72	15	30
2022	Âge - 60 ans et plus	43	35	7	7	9	0	0	77	16	45
2020	Âge - 30 à 34 ans	41	37	10	10	3	0	0	78	13	30
2020	Âge - 35 à 39 ans	40	39	9	6	6	0	0	79	12	65
2020	Âge - 40 à 44 ans	33	33	21	8	5	0	0	66	13	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	31	28	21	10	10	0	0	59	20	70
2020	Âge - 50 à 54 ans	44	38	6	10	2	0	0	82	12	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	40	40	11	4	4	0	0	80	9	45
2020	Âge - 60 ans et plus	59	23	9	6	3	0	0	82	9	35
2019	Âge - 30 à 34 ans	42	27	12	0	16	4	0	72	16	25
2019	Âge - 35 à 39 ans	27	36	12	14	11	0	0	64	24	65
2019	Âge - 40 à 44 ans	29	38	19	9	5	0	0	67	14	60
2019	Âge - 45 à 49 ans	29	36	14	14	8	0	0	64	22	75
2019	Âge - 50 à 54 ans	36	29	10	12	11	0	2	66	24	40
2019	Âge - 55 à 59 ans	20	48	13	15	5	0	0	68	20	40
2019	Âge - 60 ans et plus	45	32	6	10	6	0	0	77	16	30

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	34	46	11	9	0	0	0	80	9	10
2024	Âge - 30 à 34 ans	45	46	4	5	0	0	0	91	5	20
2024	Âge - 35 à 39 ans	44	37	9	6	4	0	0	81	10	45
2024	Âge - 40 à 44 ans	35	38	11	11	5	0	0	73	16	85
2024	Âge - 45 à 49 ans	37	33	10	11	9	0	0	70	20	80
2024	Âge - 50 à 54 ans	36	38	10	8	7	0	0	75	15	85
2024	Âge - 55 à 59 ans	26	58	10	3	3	0	0	84	6	35
2024	Âge - 60 ans et plus	44	30	9	5	12	0	0	74	17	45
2022	Âge - 25 à 29 ans	42	58	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	18	48	10	24	0	0	0	66	24	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	40	38	5	8	9	0	0	78	17	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	30	40	15	10	6	0	0	70	15	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	29	40	13	14	5	0	0	68	18	65
2022	Âge - 50 à 54 ans	39	42	5	5	9	0	0	82	14	65
2022	Âge - 55 à 59 ans	35	40	13	6	6	0	0	75	12	30
2022	Âge - 60 ans et plus	52	19	17	7	6	0	0	70	13	45
2020	Âge - 30 à 34 ans	38	37	16	3	6	0	0	74	10	30
2020	Âge - 35 à 39 ans	37	33	12	15	3	0	0	70	18	65
2020	Âge - 40 à 44 ans	38	33	13	10	3	0	2	73	14	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	29	46	4	7	11	1	0	77	19	70
2020	Âge - 50 à 54 ans	37	49	8	6	0	0	0	86	6	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	42	40	2	11	4	0	0	82	15	45
2020	Âge - 60 ans et plus	48	31	15	3	3	0	0	79	6	35
2019	Âge - 30 à 34 ans	42	35	0	12	12	0	0	77	23	25
2019	Âge - 35 à 39 ans	31	32	16	16	3	2	0	64	20	60
2019	Âge - 40 à 44 ans	27	44	19	8	2	0	0	71	10	60
2019	Âge - 45 à 49 ans	22	48	8	19	3	0	0	70	22	75
2019	Âge - 50 à 54 ans	25	49	15	7	4	0	0	74	12	40
2019	Âge - 55 à 59 ans	23	43	18	13	5	0	0	65	18	40
2019	Âge - 60 ans et plus	48	35	3	13	0	0	0	84	13	30

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	41	51	8	0	0	0	0	92	0	10
2024	Âge - 30 à 34 ans	37	37	16	10	0	0	0	74	10	20
2024	Âge - 35 à 39 ans	29	45	7	8	8	3	0	76	17	45
2024	Âge - 40 à 44 ans	20	38	19	15	5	2	0	60	21	85
2024	Âge - 45 à 49 ans	21	34	14	20	8	1	2	57	29	75
2024	Âge - 50 à 54 ans	25	36	19	11	7	1	0	62	18	85
2024	Âge - 55 à 59 ans	19	37	16	13	6	9	0	61	21	35
2024	Âge - 60 ans et plus	23	48	12	10	7	0	0	71	17	45
2022	Âge - 25 à 29 ans	35	29	17	7	0	13	0	73	7	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	24	39	19	18	0	0	0	62	18	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	35	30	15	5	16	0	0	65	20	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	18	49	18	10	6	0	0	66	16	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	16	40	18	11	9	5	0	60	21	65
2022	Âge - 50 à 54 ans	21	40	15	15	6	3	0	63	22	65
2022	Âge - 55 à 59 ans	9	38	24	28	0	0	0	48	28	30
2022	Âge - 60 ans et plus	23	49	14	7	7	0	0	72	14	45
2020	Âge - 30 à 34 ans	26	42	13	16	3	0	0	68	19	30
2020	Âge - 35 à 39 ans	25	41	12	18	5	0	0	66	23	65
2020	Âge - 40 à 44 ans	16	52	15	13	3	0	0	69	17	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	14	44	17	11	11	3	0	59	23	70
2020	Âge - 50 à 54 ans	26	52	12	4	2	4	0	81	6	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	26	44	17	4	7	0	2	71	11	45
2020	Âge - 60 ans et plus	30	36	18	9	3	3	0	69	13	35
2019	Âge - 30 à 34 ans	23	34	27	0	8	8	0	62	8	25
2019	Âge - 35 à 39 ans	20	38	21	15	5	2	0	58	20	65
2019	Âge - 40 à 44 ans	14	56	15	14	2	0	0	69	15	60
2019	Âge - 45 à 49 ans	11	51	12	19	3	4	0	64	23	75
2019	Âge - 50 à 54 ans	24	26	22	19	4	2	2	53	25	40
2019	Âge - 55 à 59 ans	23	28	25	18	8	0	0	50	25	40
2019	Âge - 60 ans et plus	35	35	6	13	6	3	0	73	20	30

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	75	17	0	8	0	92	8	10
2024	Âge - 30 à 34 ans	77	14	5	4	0	91	4	20
2024	Âge - 35 à 39 ans	55	24	7	6	8	79	14	45
2024	Âge - 40 à 44 ans	40	37	4	14	5	78	19	85
2024	Âge - 45 à 49 ans	45	37	5	10	3	82	12	80
2024	Âge - 50 à 54 ans	55	31	4	5	6	85	11	85
2024	Âge - 55 à 59 ans	59	30	6	0	6	89	6	35
2024	Âge - 60 ans et plus	60	19	11	2	7	79	9	45
2022	Âge - 25 à 29 ans	65	29	0	0	5	95	5	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	41	40	5	5	10	81	14	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	53	36	4	2	4	89	6	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	40	33	11	11	5	73	16	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	44	36	10	8	3	79	11	65
2022	Âge - 50 à 54 ans	51	39	3	2	6	89	8	60
2022	Âge - 55 à 59 ans	41	40	10	9	0	81	9	30
2022	Âge - 60 ans et plus	45	32	14	7	2	77	9	45
2020	Âge - 30 à 34 ans	46	29	10	10	6	74	16	30
2020	Âge - 35 à 39 ans	49	24	15	9	3	73	12	65
2020	Âge - 40 à 44 ans	48	28	17	7	2	75	8	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	34	50	6	7	3	84	10	70
2020	Âge - 50 à 54 ans	63	22	4	10	0	86	10	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	56	26	2	13	2	82	15	45
2020	Âge - 60 ans et plus	58	30	12	0	0	88	0	35
2019	Âge - 30 à 34 ans	57	23	0	12	8	81	19	25
2019	Âge - 35 à 39 ans	39	32	9	15	5	71	20	65
2019	Âge - 40 à 44 ans	49	22	14	12	3	71	15	60
2019	Âge - 45 à 49 ans	44	42	7	3	4	86	7	75
2019	Âge - 50 à 54 ans	56	12	5	25	2	69	26	40
2019	Âge - 55 à 59 ans	46	31	10	8	5	77	13	40
2019	Âge - 60 ans et plus	61	23	6	6	3	84	10	30

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	36	38	26	0	0	0	0	74	0	10
2024	Âge - 30 à 34 ans	39	47	14	0	0	0	0	86	0	20
2024	Âge - 35 à 39 ans	29	36	23	2	11	0	0	64	13	45
2024	Âge - 40 à 44 ans	19	40	18	17	6	0	1	59	23	85
2024	Âge - 45 à 49 ans	23	38	20	12	7	0	0	61	19	80
2024	Âge - 50 à 54 ans	22	43	18	11	6	0	0	65	17	85
2024	Âge - 55 à 59 ans	42	33	17	8	0	0	0	75	8	35
2024	Âge - 60 ans et plus	36	38	10	9	7	0	0	74	16	45
2022	Âge - 25 à 29 ans	49	46	5	0	0	0	0	95	0	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	39	39	9	5	9	0	0	77	14	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	35	41	15	2	7	0	0	76	9	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	20	33	25	15	6	0	0	54	21	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	25	41	24	8	2	0	0	66	10	65
2022	Âge - 50 à 54 ans	25	34	18	9	13	0	0	59	23	65
2022	Âge - 55 à 59 ans	36	36	25	3	0	0	0	72	3	30
2022	Âge - 60 ans et plus	25	35	30	7	0	0	3	62	7	45
2020	Âge - 30 à 34 ans	24	44	19	10	3	0	0	68	13	30
2020	Âge - 35 à 39 ans	19	31	26	18	6	0	0	50	24	65
2020	Âge - 40 à 44 ans	13	43	25	13	7	0	0	56	19	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	23	35	27	10	6	0	0	57	16	70
2020	Âge - 50 à 54 ans	33	39	16	6	6	0	0	71	12	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	27	42	11	16	5	0	0	69	20	45
2020	Âge - 60 ans et plus	30	36	25	9	0	0	0	66	9	35
2019	Âge - 30 à 34 ans	34	27	23	8	8	0	0	61	16	25
2019	Âge - 35 à 39 ans	22	35	26	9	6	0	2	58	16	65
2019	Âge - 40 à 44 ans	19	36	33	2	10	0	0	55	12	60
2019	Âge - 45 à 49 ans	15	42	25	11	6	1	0	58	17	70
2019	Âge - 50 à 54 ans	38	25	17	15	5	0	0	63	20	40
2019	Âge - 55 à 59 ans	20	35	33	10	3	0	0	55	13	40
2019	Âge - 60 ans et plus	32	39	23	3	0	0	3	73	3	30

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	100	0	0	0	0	0	0	100	0	10
2024	Âge - 30 à 34 ans	89	11	0	0	0	0	0	100	0	20
2024	Âge - 35 à 39 ans	73	9	7	9	2	0	0	82	11	45
2024	Âge - 40 à 44 ans	72	20	6	0	1	1	0	93	1	85
2024	Âge - 45 à 49 ans	71	15	4	3	1	3	2	91	5	75
2024	Âge - 50 à 54 ans	68	23	4	1	1	0	2	94	3	85
2024	Âge - 55 à 59 ans	68	18	6	3	0	3	3	91	3	35
2024	Âge - 60 ans et plus	61	18	4	12	0	0	5	83	13	45
2022	Âge - 25 à 29 ans	76	17	7	0	0	0	0	93	0	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	57	39	5	0	0	0	0	95	0	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	80	16	0	0	2	2	0	98	2	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	68	21	4	1	2	3	0	92	4	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	68	17	12	0	2	1	0	87	2	65
2022	Âge - 50 à 54 ans	75	22	3	0	0	0	0	97	0	65
2022	Âge - 55 à 59 ans	59	25	9	0	4	0	3	87	4	30
2022	Âge - 60 ans et plus	54	29	12	2	0	2	0	85	2	45

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	46	28	26	10
2024	Âge - 30 à 34 ans	24	41	35	20
2024	Âge - 35 à 39 ans	40	33	27	45
2024	Âge - 40 à 44 ans	39	33	28	85
2024	Âge - 45 à 49 ans	23	44	33	80
2024	Âge - 50 à 54 ans	21	60	19	85
2024	Âge - 55 à 59 ans	20	58	22	35
2024	Âge - 60 ans et plus	34	52	14	45
2022	Âge - 25 à 29 ans	36	5	59	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	29	28	43	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	37	36	27	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	40	36	24	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	36	35	29	65
2022	Âge - 50 à 54 ans	26	46	27	65
2022	Âge - 55 à 59 ans	20	44	36	30
2022	Âge - 60 ans et plus	42	28	31	45
2020	Âge - 30 à 34 ans	26	41	34	30
2020	Âge - 35 à 39 ans	15	47	38	65
2020	Âge - 40 à 44 ans	21	39	39	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	26	55	19	70
2020	Âge - 50 à 54 ans	14	48	38	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	28	44	28	45
2020	Âge - 60 ans et plus	27	55	17	35
2019	Âge - 30 à 34 ans	11	31	58	25
2019	Âge - 35 à 39 ans	29	27	44	65
2019	Âge - 40 à 44 ans	17	42	41	60
2019	Âge - 45 à 49 ans	26	44	30	75
2019	Âge - 50 à 54 ans	19	43	38	40
2019	Âge - 55 à 59 ans	21	36	44	40
2019	Âge - 60 ans et plus	26	39	35	30

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 35 à 39 ans	0	58	16	5	16	5	20
2024	Âge - 40 à 44 ans	0	43	30	6	9	11	35
2024	Âge - 45 à 49 ans	0	45	27	10	7	11	20
2024	Âge - 50 à 54 ans	18	18	24	19	10	11	15
2024	Âge - 60 ans et plus	67	0	7	20	6	0	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	0	44	23	18	9	6	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	0	45	18	14	12	11	30
2022	Âge - 45 à 49 ans	0	41	42	13	0	4	25
2022	Âge - 50 à 54 ans	23	29	29	13	0	6	15
2022	Âge - 60 ans et plus	72	6	6	5	0	12	20
2020	Âge - 35 à 39 ans	0	30	40	10	10	10	10
2020	Âge - 40 à 44 ans	0	31	31	0	15	23	15
2020	Âge - 45 à 49 ans	0	33	50	11	6	0	20
2020	Âge - 55 à 59 ans	47	8	14	0	8	24	15
2019	Âge - 35 à 39 ans	0	53	26	16	5	0	20
2019	Âge - 40 à 44 ans	0	30	50	10	10	0	10
2019	Âge - 45 à 49 ans	0	26	21	42	5	5	20

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	62	30	8	0	0	92	0	10
2024	Âge - 30 à 34 ans	50	50	0	0	0	100	0	20
2024	Âge - 35 à 39 ans	35	48	9	4	4	83	9	45
2024	Âge - 40 à 44 ans	40	37	11	10	2	77	12	85
2024	Âge - 45 à 49 ans	55	30	8	4	3	85	7	80
2024	Âge - 50 à 54 ans	47	38	9	5	1	85	6	85
2024	Âge - 55 à 59 ans	40	46	11	3	0	86	3	35
2024	Âge - 60 ans et plus	53	38	5	5	0	91	5	45
2022	Âge - 25 à 29 ans	48	40	12	0	0	88	0	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	37	43	20	0	0	80	0	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	43	36	14	5	2	80	7	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	52	32	7	5	4	83	10	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	44	44	7	1	3	88	5	65
2022	Âge - 50 à 54 ans	44	44	6	5	2	88	6	65
2022	Âge - 55 à 59 ans	46	29	13	12	0	75	12	30
2022	Âge - 60 ans et plus	54	30	5	9	2	84	11	45
2020	Âge - 30 à 34 ans	46	38	10	3	3	84	6	30
2020	Âge - 35 à 39 ans	39	42	5	12	3	80	15	65
2020	Âge - 40 à 44 ans	44	26	18	8	3	71	12	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	42	35	13	7	3	77	10	70
2020	Âge - 50 à 54 ans	62	26	4	8	0	88	8	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	56	27	7	9	2	82	11	45
2020	Âge - 60 ans et plus	59	32	3	3	3	91	6	35
2019	Âge - 30 à 34 ans	46	31	16	4	4	77	8	25
2019	Âge - 35 à 39 ans	28	42	11	12	8	69	20	65
2019	Âge - 40 à 44 ans	40	47	7	5	2	86	7	60
2019	Âge - 45 à 49 ans	33	41	12	11	3	74	14	75
2019	Âge - 50 à 54 ans	53	28	8	8	4	80	12	40
2019	Âge - 55 à 59 ans	35	33	13	18	3	68	20	40
2019	Âge - 60 ans et plus	42	39	10	6	3	81	10	30

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	37	44	0	19	0	0	81	19	10
2024	Âge - 30 à 34 ans	33	36	20	11	0	0	69	11	20
2024	Âge - 35 à 39 ans	30	57	9	0	5	0	87	5	45
2024	Âge - 40 à 44 ans	33	39	12	11	3	0	73	15	85
2024	Âge - 45 à 49 ans	40	30	12	13	5	0	70	18	80
2024	Âge - 50 à 54 ans	39	45	5	9	2	0	84	11	85
2024	Âge - 55 à 59 ans	21	67	5	7	0	0	87	7	35
2024	Âge - 60 ans et plus	33	40	16	11	0	0	72	11	45
2022	Âge - 25 à 29 ans	26	74	0	0	0	0	100	0	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	23	34	21	18	4	0	57	22	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	23	52	9	7	9	0	75	16	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	23	40	14	15	7	0	63	23	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	27	39	14	11	9	0	66	20	65
2022	Âge - 50 à 54 ans	22	45	20	7	4	2	68	12	60
2022	Âge - 55 à 59 ans	21	51	16	9	3	0	72	12	30
2022	Âge - 60 ans et plus	30	35	12	19	4	0	65	23	45
2020	Âge - 30 à 34 ans	31	43	10	10	0	6	79	10	30
2020	Âge - 35 à 39 ans	19	50	9	11	11	0	69	21	65
2020	Âge - 40 à 44 ans	17	59	17	3	5	0	75	8	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	30	43	17	7	3	0	73	10	70
2020	Âge - 50 à 54 ans	24	64	10	0	2	0	88	2	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	34	48	9	7	2	0	82	9	45
2020	Âge - 60 ans et plus	43	42	12	0	3	0	84	3	35
2019	Âge - 30 à 34 ans	30	23	12	16	12	8	58	29	25
2019	Âge - 35 à 39 ans	5	47	15	18	15	0	52	33	65
2019	Âge - 40 à 44 ans	12	44	17	22	5	0	56	27	60
2019	Âge - 45 à 49 ans	15	53	14	11	7	0	68	18	75
2019	Âge - 50 à 54 ans	17	55	12	10	7	0	72	16	40
2019	Âge - 55 à 59 ans	18	40	10	25	8	0	58	33	40
2019	Âge - 60 ans et plus	23	47	17	10	3	0	70	13	30

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	0	25	47	8	20	0	0	28	25	10
2024	Âge - 30 à 34 ans	10	23	40	22	5	0	0	27	33	20
2024	Âge - 35 à 39 ans	23	15	40	9	11	0	3	20	39	45
2024	Âge - 40 à 44 ans	10	25	38	17	6	2	1	24	36	85
2024	Âge - 45 à 49 ans	12	30	35	18	4	0	1	23	42	80
2024	Âge - 50 à 54 ans	13	26	38	17	6	0	0	23	39	85
2024	Âge - 55 à 59 ans	12	19	30	25	14	0	0	39	31	35
2024	Âge - 60 ans et plus	10	16	37	20	12	0	5	33	28	45
2022	Âge - 25 à 29 ans	0	17	39	43	0	0	0	43	17	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	5	41	33	16	0	5	0	17	49	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	6	23	48	16	6	0	0	22	29	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	11	18	46	17	8	0	0	25	29	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	8	40	31	16	5	0	0	21	48	65
2022	Âge - 50 à 54 ans	12	38	28	14	6	0	2	21	51	65
2022	Âge - 55 à 59 ans	16	25	22	20	17	0	0	37	41	30
2022	Âge - 60 ans et plus	11	23	39	19	5	0	2	25	35	45
2020	Âge - 30 à 34 ans	16	12	34	22	9	3	3	33	30	30
2020	Âge - 35 à 39 ans	15	24	45	9	7	0	0	16	39	65
2020	Âge - 40 à 44 ans	13	21	49	13	2	2	0	15	35	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	11	33	34	14	7	1	0	21	45	70
2020	Âge - 50 à 54 ans	4	31	41	14	8	2	0	23	35	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	13	29	32	19	7	0	0	26	42	45
2020	Âge - 60 ans et plus	12	21	43	17	6	0	0	23	33	35
2019	Âge - 30 à 34 ans	19	27	35	11	4	4	0	15	48	25
2019	Âge - 35 à 39 ans	23	23	32	14	8	0	2	22	46	65
2019	Âge - 40 à 44 ans	12	29	47	10	2	0	0	12	41	60
2019	Âge - 45 à 49 ans	19	26	38	15	0	1	0	15	46	75
2019	Âge - 50 à 54 ans	16	29	26	22	7	0	0	29	45	40
2019	Âge - 55 à 59 ans	15	25	43	10	5	0	3	15	41	40
2019	Âge - 60 ans et plus	6	26	35	26	0	3	3	28	34	30

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	17	28	36	11	9	0	0	20	45	10
2024	Âge - 30 à 34 ans	19	42	34	0	5	0	0	5	60	20
2024	Âge - 35 à 39 ans	21	24	35	13	7	0	0	20	45	45
2024	Âge - 40 à 44 ans	28	20	33	12	4	1	1	17	49	85
2024	Âge - 45 à 49 ans	33	22	27	10	5	0	3	16	56	80
2024	Âge - 50 à 54 ans	29	24	30	11	5	0	1	16	53	85
2024	Âge - 55 à 59 ans	19	22	39	12	6	0	2	18	42	35
2024	Âge - 60 ans et plus	17	23	32	12	9	0	7	22	43	45
2022	Âge - 25 à 29 ans	18	51	18	7	5	0	0	13	69	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	33	28	14	25	0	0	0	25	61	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	34	31	22	7	3	3	0	10	67	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	33	28	26	11	3	0	0	14	61	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	38	35	16	6	5	0	0	11	73	65
2022	Âge - 50 à 54 ans	40	26	16	11	7	0	2	17	67	65
2022	Âge - 55 à 59 ans	38	14	30	12	3	0	3	15	53	30
2022	Âge - 60 ans et plus	25	26	24	14	9	0	2	24	52	45
2020	Âge - 30 à 34 ans	10	25	41	16	6	3	0	22	36	30
2020	Âge - 35 à 39 ans	23	30	26	14	6	0	2	20	53	65
2020	Âge - 40 à 44 ans	31	20	33	13	3	0	0	16	51	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	16	34	38	8	4	0	0	13	49	70
2020	Âge - 50 à 54 ans	24	24	30	10	12	0	0	22	48	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	18	17	34	18	11	2	0	29	36	45
2020	Âge - 60 ans et plus	9	36	20	23	9	3	0	33	46	35
2019	Âge - 30 à 34 ans	23	23	26	23	0	4	0	24	48	25
2019	Âge - 35 à 39 ans	23	29	26	15	8	0	0	23	52	65
2019	Âge - 40 à 44 ans	22	31	29	15	2	0	2	17	53	60
2019	Âge - 45 à 49 ans	36	27	32	5	0	0	0	5	63	75
2019	Âge - 50 à 54 ans	29	25	17	17	10	0	2	28	55	40
2019	Âge - 55 à 59 ans	28	23	28	18	3	0	0	21	51	40
2019	Âge - 60 ans et plus	16	29	23	16	6	3	6	25	50	30

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	8	0	27	22	43	0	0	64	8	10
2024	Âge - 30 à 34 ans	10	5	27	48	11	0	0	59	15	20
2024	Âge - 35 à 39 ans	6	9	45	30	9	0	0	40	15	45
2024	Âge - 40 à 44 ans	5	22	35	24	12	1	1	36	28	85
2024	Âge - 45 à 49 ans	17	10	39	25	7	0	3	33	27	80
2024	Âge - 50 à 54 ans	11	12	42	22	13	0	1	35	23	85
2024	Âge - 55 à 59 ans	11	13	40	22	14	0	0	36	24	35
2024	Âge - 60 ans et plus	12	12	35	18	18	0	5	38	25	45
2022	Âge - 25 à 29 ans	0	0	23	53	18	6	0	76	0	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	0	24	29	38	9	0	0	47	24	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	6	18	33	28	13	2	0	42	24	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	10	18	36	24	12	0	0	36	28	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	7	14	42	32	5	0	0	37	21	65
2022	Âge - 50 à 54 ans	8	26	35	22	6	0	2	29	35	60
2022	Âge - 55 à 59 ans	9	16	38	27	10	0	0	37	25	30
2022	Âge - 60 ans et plus	4	23	28	35	7	0	2	44	28	45
2020	Âge - 30 à 34 ans	13	13	26	30	15	3	0	47	26	30
2020	Âge - 35 à 39 ans	8	17	39	30	8	0	0	37	24	65
2020	Âge - 40 à 44 ans	5	13	54	21	6	0	0	28	18	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	10	14	45	22	9	0	0	30	24	70
2020	Âge - 50 à 54 ans	0	19	40	23	17	2	0	40	19	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	7	7	37	43	6	0	0	49	14	45
2020	Âge - 60 ans et plus	6	15	57	16	6	0	0	22	21	35
2019	Âge - 30 à 34 ans	8	16	31	27	11	8	0	41	25	25
2019	Âge - 35 à 39 ans	5	20	38	28	6	2	2	35	25	65
2019	Âge - 40 à 44 ans	5	17	48	22	7	0	0	29	22	60
2019	Âge - 45 à 49 ans	15	12	45	23	4	0	0	27	27	75
2019	Âge - 50 à 54 ans	12	22	29	27	10	0	0	37	34	40
2019	Âge - 55 à 59 ans	8	20	40	28	5	0	0	33	28	40
2019	Âge - 60 ans et plus	6	3	42	35	6	0	6	45	10	30

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	8	19	17	8	39	0	8	52	30	10
2024	Âge - 30 à 34 ans	14	13	43	25	5	0	0	30	27	20
2024	Âge - 35 à 39 ans	20	18	35	18	9	0	0	27	38	45
2024	Âge - 40 à 44 ans	20	22	30	13	10	2	2	24	44	85
2024	Âge - 45 à 49 ans	27	16	26	20	9	1	1	30	44	80
2024	Âge - 50 à 54 ans	26	21	36	6	11	0	0	17	47	85
2024	Âge - 55 à 59 ans	17	18	34	12	19	0	0	31	35	35
2024	Âge - 60 ans et plus	21	16	18	23	14	3	4	40	40	45
2022	Âge - 25 à 29 ans	0	24	23	27	19	7	0	50	25	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	10	37	24	20	4	5	0	26	49	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	20	23	23	20	10	3	0	31	45	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	30	19	22	16	10	3	0	27	51	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	17	33	31	14	5	0	0	19	50	65
2022	Âge - 50 à 54 ans	21	17	34	19	3	2	5	23	41	65
2022	Âge - 55 à 59 ans	19	28	25	15	9	0	4	25	49	30
2022	Âge - 60 ans et plus	16	23	33	24	2	2	0	27	40	45
2020	Âge - 30 à 34 ans	29	19	16	27	9	0	0	36	48	30
2020	Âge - 35 à 39 ans	17	23	29	19	13	0	0	32	39	65
2020	Âge - 40 à 44 ans	15	22	26	27	10	0	0	37	37	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	19	23	33	16	9	1	0	25	42	70
2020	Âge - 50 à 54 ans	4	20	37	18	16	2	2	36	26	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	13	16	29	27	13	2	0	41	29	45
2020	Âge - 60 ans et plus	6	20	42	23	9	0	0	32	27	35
2019	Âge - 30 à 34 ans	19	27	23	16	11	4	0	27	48	25
2019	Âge - 35 à 39 ans	27	18	24	18	9	2	2	28	47	65
2019	Âge - 40 à 44 ans	19	24	42	8	5	0	2	14	43	60
2019	Âge - 45 à 49 ans	25	31	31	11	0	3	0	11	57	70
2019	Âge - 50 à 54 ans	29	17	17	29	7	0	0	37	46	40
2019	Âge - 55 à 59 ans	13	33	30	20	3	0	3	23	46	40
2019	Âge - 60 ans et plus	7	17	47	13	10	0	7	25	25	30

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	0	8	25	20	38	0	8	63	9	10
2024	Âge - 30 à 34 ans	10	5	27	30	24	5	0	56	15	20
2024	Âge - 35 à 39 ans	9	15	18	32	23	2	0	56	25	45
2024	Âge - 40 à 44 ans	7	16	20	31	24	1	1	56	24	85
2024	Âge - 45 à 49 ans	10	10	26	27	14	2	9	47	23	80
2024	Âge - 50 à 54 ans	6	16	33	27	16	0	1	44	22	85
2024	Âge - 55 à 59 ans	8	14	20	29	24	2	2	55	24	35
2024	Âge - 60 ans et plus	7	7	25	34	14	4	7	55	16	45
2022	Âge - 25 à 29 ans	0	6	28	29	12	12	14	55	8	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	5	10	33	28	15	5	4	47	16	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	9	7	32	22	24	6	0	49	17	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	3	13	28	29	23	1	3	55	17	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	8	14	39	18	21	0	0	39	22	65
2022	Âge - 50 à 54 ans	7	12	32	27	14	3	5	44	21	65
2022	Âge - 55 à 59 ans	9	19	24	16	25	0	7	43	30	30
2022	Âge - 60 ans et plus	11	14	32	24	12	0	7	38	27	45
2020	Âge - 30 à 34 ans	3	13	28	34	22	0	0	56	16	30
2020	Âge - 35 à 39 ans	3	8	21	40	27	2	0	68	11	65
2020	Âge - 40 à 44 ans	2	10	20	48	13	5	2	66	13	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	3	6	21	37	26	1	6	68	9	70
2020	Âge - 50 à 54 ans	0	8	21	40	25	2	4	69	9	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	2	9	17	40	31	0	0	71	11	45
2020	Âge - 60 ans et plus	0	6	23	37	27	3	3	69	6	35
2019	Âge - 30 à 34 ans	12	4	23	35	19	8	0	58	17	25
2019	Âge - 35 à 39 ans	6	17	21	39	14	0	3	55	23	65
2019	Âge - 40 à 44 ans	5	12	31	39	14	0	0	53	17	60
2019	Âge - 45 à 49 ans	6	24	20	37	11	1	1	49	30	70
2019	Âge - 50 à 54 ans	7	7	27	34	25	0	0	58	15	40
2019	Âge - 55 à 59 ans	8	10	31	38	10	0	3	50	18	40
2019	Âge - 60 ans et plus	0	19	26	19	23	6	6	48	22	30

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	17	9	46	11	17	0	0	28	26	10
2024	Âge - 30 à 34 ans	13	14	44	18	5	5	0	25	29	20
2024	Âge - 35 à 39 ans	21	14	30	27	8	0	0	35	34	45
2024	Âge - 40 à 44 ans	16	23	35	14	8	1	2	23	41	85
2024	Âge - 45 à 49 ans	27	18	34	12	8	0	1	19	46	80
2024	Âge - 50 à 54 ans	24	23	36	10	7	0	0	17	47	85
2024	Âge - 55 à 59 ans	19	23	20	20	14	0	5	35	44	35
2024	Âge - 60 ans et plus	14	17	27	20	14	2	5	37	33	45
2022	Âge - 25 à 29 ans	5	24	41	18	5	6	0	25	32	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	20	27	29	15	9	0	0	24	47	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	27	12	37	16	5	3	0	22	40	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	30	18	37	10	5	0	0	15	48	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	28	31	23	14	4	0	0	18	59	65
2022	Âge - 50 à 54 ans	24	28	35	5	3	3	2	8	55	65
2022	Âge - 55 à 59 ans	26	24	35	9	3	0	3	13	51	30
2022	Âge - 60 ans et plus	15	21	33	21	5	0	4	28	38	45
2020	Âge - 30 à 34 ans	16	18	26	31	6	3	0	38	36	30
2020	Âge - 35 à 39 ans	17	29	33	15	7	0	0	22	45	65
2020	Âge - 40 à 44 ans	21	31	26	15	5	2	0	20	53	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	20	27	32	14	5	0	1	20	48	70
2020	Âge - 50 à 54 ans	14	18	47	10	10	0	0	20	33	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	13	18	34	24	9	2	0	33	32	45
2020	Âge - 60 ans et plus	3	21	39	24	13	0	0	37	24	35
2019	Âge - 30 à 34 ans	19	12	35	22	4	8	0	29	34	25
2019	Âge - 35 à 39 ans	22	26	31	12	8	2	0	20	48	65
2019	Âge - 40 à 44 ans	19	32	32	15	2	0	0	17	51	60
2019	Âge - 45 à 49 ans	22	25	42	8	1	1	0	10	48	70
2019	Âge - 50 à 54 ans	26	20	29	17	7	0	0	25	46	40
2019	Âge - 55 à 59 ans	13	30	35	18	3	0	3	21	44	40
2019	Âge - 60 ans et plus	10	23	52	10	3	0	3	13	33	30

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	0	0	64	11	25	0	0	36	0	10
2024	Âge - 30 à 34 ans	5	6	32	29	29	0	0	57	11	20
2024	Âge - 35 à 39 ans	2	24	21	31	21	0	0	52	27	45
2024	Âge - 40 à 44 ans	3	12	22	27	34	0	1	62	15	85
2024	Âge - 45 à 49 ans	8	7	19	40	22	0	4	65	15	80
2024	Âge - 50 à 54 ans	4	2	28	42	25	0	0	66	6	85
2024	Âge - 55 à 59 ans	3	11	26	31	28	0	3	60	14	35
2024	Âge - 60 ans et plus	0	9	37	30	19	0	5	52	10	45
2022	Âge - 25 à 29 ans	5	13	17	47	17	0	0	64	19	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	10	19	38	34	0	0	0	34	29	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	9	4	31	32	22	0	2	55	13	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	4	7	41	35	13	0	0	47	11	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	1	8	28	47	16	0	0	63	9	65
2022	Âge - 50 à 54 ans	4	11	27	26	25	5	2	55	16	65
2022	Âge - 55 à 59 ans	3	21	28	27	21	0	0	48	24	30
2022	Âge - 60 ans et plus	4	12	40	24	19	0	2	43	16	45
2020	Âge - 30 à 34 ans	13	29	28	27	3	0	0	30	42	30
2020	Âge - 35 à 39 ans	3	18	36	27	16	0	0	43	21	65
2020	Âge - 40 à 44 ans	5	12	38	31	15	0	0	45	17	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	4	17	27	33	16	3	0	50	22	70
2020	Âge - 50 à 54 ans	4	14	27	27	27	2	0	54	19	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	7	5	29	41	17	0	2	59	12	45
2020	Âge - 60 ans et plus	6	18	42	18	12	0	3	31	25	35
2019	Âge - 30 à 34 ans	12	35	16	27	7	4	0	35	48	25
2019	Âge - 35 à 39 ans	6	14	27	30	20	0	3	52	20	65
2019	Âge - 40 à 44 ans	7	8	34	32	19	0	0	51	15	60
2019	Âge - 45 à 49 ans	4	7	25	37	25	1	1	63	11	75
2019	Âge - 50 à 54 ans	10	10	25	37	18	0	0	55	20	40
2019	Âge - 55 à 59 ans	5	18	35	20	23	0	0	43	23	40
2019	Âge - 60 ans et plus	0	10	35	35	16	0	3	53	10	30

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	8	35	27	19	0	11	0	48	22	10
2024	Âge - 30 à 34 ans	15	41	14	25	5	0	0	56	30	20
2024	Âge - 35 à 39 ans	17	31	34	8	10	0	0	48	19	45
2024	Âge - 40 à 44 ans	12	26	17	27	14	4	0	40	43	85
2024	Âge - 45 à 49 ans	18	25	17	25	15	0	0	43	40	80
2024	Âge - 50 à 54 ans	11	31	18	21	17	3	0	44	38	85
2024	Âge - 55 à 59 ans	11	40	22	18	8	0	0	51	27	35
2024	Âge - 60 ans et plus	23	27	13	27	10	0	0	50	36	45
2022	Âge - 25 à 29 ans	15	51	24	5	5	0	0	66	11	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	5	32	16	38	9	0	0	37	47	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	14	19	31	13	23	0	0	33	36	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	9	24	15	28	19	4	1	35	49	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	10	24	13	37	15	2	0	34	53	65
2022	Âge - 50 à 54 ans	6	38	12	29	11	1	2	45	42	65
2022	Âge - 55 à 59 ans	13	21	22	25	16	3	0	36	42	30
2022	Âge - 60 ans et plus	9	36	12	28	13	2	0	46	42	45
2020	Âge - 30 à 34 ans	23	28	32	13	0	3	0	53	14	30
2020	Âge - 35 à 39 ans	12	35	21	21	9	2	0	47	31	65
2020	Âge - 40 à 44 ans	8	42	18	21	8	2	0	51	30	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	12	44	14	14	13	1	1	58	28	70
2020	Âge - 50 à 54 ans	21	29	27	17	4	2	0	51	21	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	15	42	21	15	7	0	0	57	22	45
2020	Âge - 60 ans et plus	27	40	15	9	9	0	0	67	18	35
2019	Âge - 30 à 34 ans	19	19	23	23	12	4	0	39	36	25
2019	Âge - 35 à 39 ans	6	29	14	26	20	5	0	37	48	65
2019	Âge - 40 à 44 ans	7	29	25	22	17	0	0	36	39	60
2019	Âge - 45 à 49 ans	8	39	24	19	10	0	0	47	29	70
2019	Âge - 50 à 54 ans	12	36	22	24	7	0	0	48	31	40
2019	Âge - 55 à 59 ans	8	43	10	23	18	0	0	50	40	40
2019	Âge - 60 ans et plus	19	42	23	6	6	3	0	63	13	30

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	55	36	0	9	0	0	91	9	10
2024	Âge - 30 à 34 ans	61	19	4	16	0	0	80	16	20
2024	Âge - 35 à 39 ans	52	21	6	15	6	0	73	21	45
2024	Âge - 40 à 44 ans	36	24	13	16	11	0	59	27	85
2024	Âge - 45 à 49 ans	43	29	8	13	4	2	74	18	80
2024	Âge - 50 à 54 ans	42	29	5	13	10	1	72	23	85
2024	Âge - 55 à 59 ans	31	38	19	3	9	0	69	11	35
2024	Âge - 60 ans et plus	48	30	5	7	10	0	78	17	45
2022	Âge - 25 à 29 ans	52	37	5	0	5	0	89	5	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	47	34	10	5	4	0	81	9	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	40	29	14	7	8	2	70	16	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	39	33	10	13	6	0	72	18	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	41	31	8	17	3	0	72	20	65
2022	Âge - 50 à 54 ans	36	37	9	9	8	1	74	17	65
2022	Âge - 55 à 59 ans	49	26	9	3	13	0	75	16	30
2022	Âge - 60 ans et plus	50	16	12	9	12	0	67	21	40
2020	Âge - 30 à 34 ans	34	35	13	9	10	0	69	18	30
2020	Âge - 35 à 39 ans	33	37	7	12	11	0	70	23	65
2020	Âge - 40 à 44 ans	44	25	13	13	5	0	69	18	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	28	31	13	16	11	1	60	27	70
2020	Âge - 50 à 54 ans	48	28	10	10	4	0	76	14	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	48	25	9	11	7	0	73	18	45
2020	Âge - 60 ans et plus	57	25	6	3	6	3	84	9	35
2019	Âge - 30 à 34 ans	44	28	4	24	0	0	72	24	25
2019	Âge - 35 à 39 ans	32	38	6	14	11	0	70	24	65
2019	Âge - 40 à 44 ans	31	24	10	26	9	0	55	34	60
2019	Âge - 45 à 49 ans	29	36	10	16	8	1	65	25	75
2019	Âge - 50 à 54 ans	41	31	7	10	11	0	72	21	40
2019	Âge - 55 à 59 ans	38	33	13	8	10	0	70	18	40
2019	Âge - 60 ans et plus	65	23	3	0	6	3	90	7	30

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	72	28	0	0	0	0	100	0	10
2024	Âge - 30 à 34 ans	52	28	11	9	0	0	80	9	20
2024	Âge - 35 à 39 ans	56	22	9	10	2	0	79	13	45
2024	Âge - 40 à 44 ans	45	25	15	9	6	0	70	15	85
2024	Âge - 45 à 49 ans	46	34	9	9	3	0	80	11	80
2024	Âge - 50 à 54 ans	47	31	5	8	8	0	78	17	85
2024	Âge - 55 à 59 ans	38	42	6	11	3	0	80	15	35
2024	Âge - 60 ans et plus	58	19	2	16	3	2	78	19	45
2022	Âge - 25 à 29 ans	77	18	0	5	0	0	95	5	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	44	38	4	14	0	0	82	14	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	59	23	6	9	2	0	83	11	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	46	38	6	6	4	0	85	10	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	40	39	14	6	1	0	79	8	65
2022	Âge - 50 à 54 ans	47	35	7	8	3	0	82	11	65
2022	Âge - 55 à 59 ans	44	31	6	13	6	0	75	19	30
2022	Âge - 60 ans et plus	60	22	10	7	2	0	81	9	40
2020	Âge - 30 à 34 ans	50	35	6	6	3	0	85	9	30
2020	Âge - 35 à 39 ans	49	24	11	9	8	0	73	17	65
2020	Âge - 40 à 44 ans	54	31	10	5	0	0	85	5	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	32	44	4	11	9	0	76	20	70
2020	Âge - 50 à 54 ans	51	33	4	12	0	0	84	12	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	57	27	12	5	0	0	84	5	45
2020	Âge - 60 ans et plus	66	22	3	9	0	0	88	9	35
2019	Âge - 30 à 34 ans	53	19	16	12	0	0	73	12	25
2019	Âge - 35 à 39 ans	32	35	12	15	6	0	67	21	65
2019	Âge - 40 à 44 ans	31	37	10	19	3	0	68	22	60
2019	Âge - 45 à 49 ans	37	40	11	7	4	1	78	11	75
2019	Âge - 50 à 54 ans	38	45	5	7	4	0	84	11	40
2019	Âge - 55 à 59 ans	40	43	8	10	0	0	83	10	40
2019	Âge - 60 ans et plus	58	26	10	6	0	0	84	6	30

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	34	58	8	0	0	0	92	0	10
2024	Âge - 30 à 34 ans	57	38	5	0	0	0	95	0	20
2024	Âge - 35 à 39 ans	49	31	11	5	4	0	80	9	45
2024	Âge - 40 à 44 ans	41	37	6	9	7	0	78	16	85
2024	Âge - 45 à 49 ans	40	42	7	7	4	0	83	11	80
2024	Âge - 50 à 54 ans	46	31	9	7	7	0	77	14	85
2024	Âge - 55 à 59 ans	42	33	17	3	6	0	74	9	35
2024	Âge - 60 ans et plus	44	35	5	10	7	0	78	17	45
2022	Âge - 25 à 29 ans	61	29	5	0	5	0	89	5	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	44	38	0	18	0	0	82	18	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	53	33	7	5	2	0	86	7	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	42	39	15	3	1	0	81	4	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	40	41	8	6	3	1	82	10	65
2022	Âge - 50 à 54 ans	49	36	9	1	5	0	85	6	65
2022	Âge - 55 à 59 ans	32	40	9	16	0	3	74	16	30
2022	Âge - 60 ans et plus	43	33	10	12	2	0	76	14	40
2020	Âge - 30 à 34 ans	34	42	13	6	6	0	75	12	30
2020	Âge - 35 à 39 ans	48	30	11	6	6	0	77	12	65
2020	Âge - 40 à 44 ans	41	38	12	7	2	2	80	8	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	33	41	9	9	6	3	76	15	70
2020	Âge - 50 à 54 ans	42	48	2	8	0	0	90	8	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	43	39	9	7	2	0	82	9	45
2020	Âge - 60 ans et plus	39	43	11	0	6	0	83	6	35
2019	Âge - 30 à 34 ans	46	39	12	0	4	0	84	4	25
2019	Âge - 35 à 39 ans	38	38	12	9	3	0	76	12	65
2019	Âge - 40 à 44 ans	34	46	14	5	2	0	80	7	60
2019	Âge - 45 à 49 ans	29	52	8	7	4	0	81	11	75
2019	Âge - 50 à 54 ans	41	41	7	10	2	0	81	11	40
2019	Âge - 55 à 59 ans	33	49	10	3	5	0	82	8	40
2019	Âge - 60 ans et plus	45	35	10	6	0	3	83	7	30

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	25	56	0	8	0	11	0	91	9	10
2024	Âge - 30 à 34 ans	38	46	11	5	0	0	0	84	5	20
2024	Âge - 35 à 39 ans	45	24	11	8	9	3	0	72	17	45
2024	Âge - 40 à 44 ans	26	37	12	17	5	1	1	65	23	85
2024	Âge - 45 à 49 ans	31	31	13	18	6	1	0	62	25	75
2024	Âge - 50 à 54 ans	35	34	8	15	5	3	0	72	20	85
2024	Âge - 55 à 59 ans	25	42	11	8	9	3	3	71	17	35
2024	Âge - 60 ans et plus	47	24	11	7	7	3	0	74	15	45
2022	Âge - 25 à 29 ans	40	41	5	0	0	13	0	94	0	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	34	43	5	9	4	5	0	81	14	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	29	42	13	9	7	0	0	71	15	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	22	43	11	14	10	0	0	65	24	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	27	27	20	17	7	2	0	55	25	65
2022	Âge - 50 à 54 ans	27	39	12	15	6	2	0	67	21	65
2022	Âge - 55 à 59 ans	32	27	13	25	0	3	0	60	26	30
2022	Âge - 60 ans et plus	31	41	10	9	9	0	0	72	18	45
2020	Âge - 30 à 34 ans	34	33	17	13	3	0	0	67	17	30
2020	Âge - 35 à 39 ans	27	44	8	15	6	0	0	71	21	65
2020	Âge - 40 à 44 ans	28	43	11	8	7	3	0	73	15	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	28	38	13	7	12	1	0	68	19	70
2020	Âge - 50 à 54 ans	36	46	8	8	0	2	0	84	8	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	45	24	15	11	4	0	0	70	15	45
2020	Âge - 60 ans et plus	48	31	6	6	9	0	0	79	15	35
2019	Âge - 30 à 34 ans	31	30	12	8	16	4	0	64	24	25
2019	Âge - 35 à 39 ans	23	43	15	8	9	2	0	67	17	65
2019	Âge - 40 à 44 ans	19	47	17	10	7	0	0	66	17	60
2019	Âge - 45 à 49 ans	18	50	15	6	8	3	0	70	14	70
2019	Âge - 50 à 54 ans	33	43	13	8	4	0	0	75	12	40
2019	Âge - 55 à 59 ans	33	35	23	5	5	0	0	68	10	40
2019	Âge - 60 ans et plus	39	35	10	13	3	0	0	74	16	30

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	45	28	16	0	0	11	0	82	0	10
2024	Âge - 30 à 34 ans	46	43	11	0	0	0	0	89	0	20
2024	Âge - 35 à 39 ans	51	28	7	10	2	2	0	80	13	45
2024	Âge - 40 à 44 ans	42	37	7	11	2	1	0	79	13	85
2024	Âge - 45 à 49 ans	42	41	10	4	1	2	0	85	5	80
2024	Âge - 50 à 54 ans	49	36	10	1	2	1	0	86	4	85
2024	Âge - 55 à 59 ans	43	38	9	2	3	5	0	85	6	35
2024	Âge - 60 ans et plus	58	18	7	14	2	0	0	76	16	45
2022	Âge - 25 à 29 ans	41	48	0	0	5	5	0	94	6	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	25	52	9	14	0	0	0	77	14	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	28	47	15	0	7	3	0	77	7	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	36	34	10	10	6	4	0	73	17	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	31	41	8	15	3	2	0	73	19	65
2022	Âge - 50 à 54 ans	42	42	3	6	3	3	1	87	9	65
2022	Âge - 55 à 59 ans	21	46	17	7	9	0	0	67	16	30
2022	Âge - 60 ans et plus	49	32	10	3	7	0	0	81	9	45
2020	Âge - 30 à 34 ans	27	47	16	3	6	0	0	74	10	30
2020	Âge - 35 à 39 ans	27	43	14	8	8	2	0	71	15	65
2020	Âge - 40 à 44 ans	35	43	21	0	2	0	0	77	2	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	38	35	14	6	6	1	0	74	12	70
2020	Âge - 50 à 54 ans	44	42	4	8	0	2	0	88	8	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	53	33	10	0	2	2	0	87	2	45
2020	Âge - 60 ans et plus	45	37	9	0	3	6	0	87	3	35
2019	Âge - 30 à 34 ans	43	31	8	0	12	7	0	79	13	25
2019	Âge - 35 à 39 ans	30	48	6	6	6	2	2	81	13	65
2019	Âge - 40 à 44 ans	29	44	22	3	2	0	0	73	5	60
2019	Âge - 45 à 49 ans	40	38	8	7	4	3	0	80	11	70
2019	Âge - 50 à 54 ans	43	38	12	5	2	0	0	81	7	40
2019	Âge - 55 à 59 ans	46	21	23	5	5	0	0	67	10	40
2019	Âge - 60 ans et plus	48	23	10	6	3	10	0	79	11	30

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	62	38	0	0	0	0	100	0	10
2024	Âge - 30 à 34 ans	80	10	0	10	0	0	90	10	20
2024	Âge - 35 à 39 ans	61	26	4	6	2	0	87	8	45
2024	Âge - 40 à 44 ans	40	38	8	7	6	0	78	14	85
2024	Âge - 45 à 49 ans	41	35	10	7	6	0	77	13	80
2024	Âge - 50 à 54 ans	44	38	7	7	4	0	82	11	85
2024	Âge - 55 à 59 ans	45	38	6	8	3	0	83	11	35
2024	Âge - 60 ans et plus	57	28	5	2	7	0	85	10	45
2022	Âge - 25 à 29 ans	59	35	5	0	0	0	95	0	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	48	33	18	0	0	0	82	0	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	51	34	6	7	2	0	85	9	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	43	34	11	8	3	0	78	12	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	45	32	5	15	5	0	76	19	65
2022	Âge - 50 à 54 ans	35	43	9	8	6	0	77	13	65
2022	Âge - 55 à 59 ans	47	31	12	6	3	0	79	10	30
2022	Âge - 60 ans et plus	54	21	5	12	9	0	74	21	45
2020	Âge - 30 à 34 ans	37	47	10	3	3	0	84	6	30
2020	Âge - 35 à 39 ans	58	26	9	3	5	0	83	8	65
2020	Âge - 40 à 44 ans	52	33	5	7	3	0	85	10	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	40	33	9	9	10	0	73	19	70
2020	Âge - 50 à 54 ans	56	36	2	6	0	0	92	6	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	52	26	13	7	0	2	80	7	45
2020	Âge - 60 ans et plus	57	16	15	9	3	0	73	12	35
2019	Âge - 30 à 34 ans	42	39	8	0	8	4	84	8	25
2019	Âge - 35 à 39 ans	36	38	15	6	5	0	74	11	65
2019	Âge - 40 à 44 ans	36	47	7	5	5	0	83	10	60
2019	Âge - 45 à 49 ans	38	40	11	5	5	0	78	11	75
2019	Âge - 50 à 54 ans	34	50	7	5	4	0	84	9	40
2019	Âge - 55 à 59 ans	45	20	15	13	8	0	65	20	40
2019	Âge - 60 ans et plus	58	23	10	6	3	0	81	10	30

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	42	36	11	0	0	11	0	88	0	10
2024	Âge - 30 à 34 ans	49	28	8	5	0	10	0	85	5	20
2024	Âge - 35 à 39 ans	36	26	14	6	2	12	5	74	10	45
2024	Âge - 40 à 44 ans	40	20	6	10	12	9	3	69	25	85
2024	Âge - 45 à 49 ans	31	30	12	10	10	5	3	66	21	80
2024	Âge - 50 à 54 ans	37	23	15	13	6	1	5	64	21	85
2024	Âge - 55 à 59 ans	19	40	11	6	11	5	8	68	19	35
2024	Âge - 60 ans et plus	30	21	10	14	5	11	9	64	24	45
2022	Âge - 25 à 29 ans	25	24	13	12	16	0	11	55	31	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	34	24	15	14	0	14	0	67	16	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	21	43	7	7	11	7	4	72	21	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	30	41	3	7	7	7	5	81	16	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	32	21	16	11	4	13	3	63	18	65
2022	Âge - 50 à 54 ans	39	17	20	11	9	3	1	59	21	65
2022	Âge - 55 à 59 ans	27	24	10	10	9	13	6	64	24	30
2022	Âge - 60 ans et plus	47	26	5	7	9	0	7	78	17	45

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	25	44	11	0	0	20	0	86	0	10
2024	Âge - 30 à 34 ans	44	33	8	5	0	10	0	85	5	20
2024	Âge - 35 à 39 ans	34	14	19	18	2	7	5	55	23	45
2024	Âge - 40 à 44 ans	35	23	8	12	9	10	2	66	24	85
2024	Âge - 45 à 49 ans	25	32	17	7	11	5	3	62	19	80
2024	Âge - 50 à 54 ans	34	23	14	14	6	4	5	62	22	85
2024	Âge - 55 à 59 ans	16	37	14	11	8	8	5	61	23	35
2024	Âge - 60 ans et plus	33	18	14	21	3	4	7	58	27	45
2022	Âge - 25 à 29 ans	25	18	24	6	16	5	5	48	25	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	25	29	14	14	9	10	0	59	25	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	23	31	13	10	11	7	4	61	24	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	30	35	7	7	7	7	7	76	16	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	23	26	19	17	3	11	2	56	22	65
2022	Âge - 50 à 54 ans	34	20	17	15	9	3	1	57	25	65
2022	Âge - 55 à 59 ans	27	29	6	10	13	6	9	66	27	30
2022	Âge - 60 ans et plus	37	25	5	12	9	5	7	71	24	45

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	43	30	8	0	0	19	0	90	0	10
2024	Âge - 30 à 34 ans	22	39	28	0	0	11	0	68	0	20
2024	Âge - 35 à 39 ans	46	28	15	4	0	7	0	80	5	45
2024	Âge - 40 à 44 ans	29	21	30	5	2	12	1	57	8	85
2024	Âge - 45 à 49 ans	35	22	26	5	5	6	1	62	10	80
2024	Âge - 50 à 54 ans	37	31	17	2	2	10	0	76	5	85
2024	Âge - 55 à 59 ans	20	42	17	0	8	13	0	71	10	35
2024	Âge - 60 ans et plus	46	23	18	7	0	2	2	73	8	45
2022	Âge - 25 à 29 ans	28	37	24	11	0	0	0	66	11	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	19	10	51	9	0	11	0	32	10	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	22	32	27	9	5	6	0	57	15	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	20	23	30	14	6	7	0	46	21	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	27	26	23	12	3	8	0	58	16	65
2022	Âge - 50 à 54 ans	31	28	26	5	4	6	0	63	9	65
2022	Âge - 55 à 59 ans	30	17	34	0	10	9	0	51	11	30
2022	Âge - 60 ans et plus	31	32	21	9	5	0	2	64	14	45
2020	Âge - 30 à 34 ans	27	31	16	16	6	3	0	60	23	30
2020	Âge - 35 à 39 ans	24	42	17	5	11	3	0	67	16	65
2020	Âge - 40 à 44 ans	34	38	20	7	2	0	0	72	8	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	38	37	11	7	6	1	0	76	13	70
2020	Âge - 50 à 54 ans	40	42	16	2	0	0	0	82	2	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	46	19	22	4	2	7	0	70	7	45
2020	Âge - 60 ans et plus	36	42	9	3	6	3	0	81	9	35

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	36	36	19	0	0	9	0	79	0	10
2024	Âge - 30 à 34 ans	47	38	5	5	0	0	5	89	5	20
2024	Âge - 35 à 39 ans	40	32	12	8	4	5	0	75	13	45
2024	Âge - 40 à 44 ans	40	20	12	10	13	3	2	63	24	85
2024	Âge - 45 à 49 ans	32	21	10	12	15	5	4	59	30	80
2024	Âge - 50 à 54 ans	41	29	12	6	4	3	4	76	10	85
2024	Âge - 55 à 59 ans	21	30	22	8	8	5	5	57	19	35
2024	Âge - 60 ans et plus	42	16	17	12	7	2	4	62	20	45
2022	Âge - 25 à 29 ans	46	12	36	0	5	0	0	59	5	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	26	41	14	10	5	5	0	70	15	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	33	29	14	11	9	2	2	64	21	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	29	33	7	11	13	7	0	67	26	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	24	37	11	3	15	8	2	67	20	65
2022	Âge - 50 à 54 ans	36	22	14	3	13	9	3	66	18	60
2022	Âge - 55 à 59 ans	34	23	13	9	13	6	3	62	24	30
2022	Âge - 60 ans et plus	37	32	4	12	7	0	7	75	20	45
2020	Âge - 30 à 34 ans	34	22	12	13	16	3	0	58	30	30
2020	Âge - 35 à 39 ans	40	30	6	10	11	0	3	72	21	65
2020	Âge - 40 à 44 ans	39	38	5	12	5	0	2	78	17	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	41	27	7	13	7	3	1	71	21	70
2020	Âge - 50 à 54 ans	48	30	6	8	0	6	2	85	9	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	48	22	8	11	7	4	0	73	19	45
2020	Âge - 60 ans et plus	48	27	11	6	6	0	3	77	13	35

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	9	28	19	0	0	44	0	66	0	10
2024	Âge - 30 à 34 ans	18	23	15	0	0	40	4	74	0	20
2024	Âge - 35 à 39 ans	11	16	16	6	7	37	6	48	23	45
2024	Âge - 40 à 44 ans	11	16	17	9	7	38	2	45	27	85
2024	Âge - 45 à 49 ans	13	19	26	5	10	24	3	44	21	80
2024	Âge - 50 à 54 ans	11	32	18	7	3	28	1	61	13	85
2024	Âge - 55 à 59 ans	14	28	14	5	15	22	3	56	26	35
2024	Âge - 60 ans et plus	30	21	12	17	5	13	2	61	25	45
2022	Âge - 25 à 29 ans	5	13	36	5	0	41	0	30	9	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	10	13	38	0	0	39	0	37	0	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	7	23	18	2	12	39	0	49	22	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	8	15	28	7	10	30	1	34	25	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	9	15	37	10	5	24	0	31	20	65
2022	Âge - 50 à 54 ans	18	20	26	3	8	24	1	50	15	65
2022	Âge - 55 à 59 ans	9	25	34	4	10	11	7	41	16	30
2022	Âge - 60 ans et plus	19	19	24	7	5	24	2	52	16	40

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	36	30	0	0	8	17	8	89	11	10
2024	Âge - 30 à 34 ans	36	35	10	14	0	5	0	75	15	20
2024	Âge - 35 à 39 ans	29	31	18	11	8	4	0	62	20	45
2024	Âge - 40 à 44 ans	22	24	16	15	13	7	3	52	31	85
2024	Âge - 45 à 49 ans	21	36	12	12	6	10	3	66	20	80
2024	Âge - 50 à 54 ans	22	34	15	6	15	6	2	62	22	85
2024	Âge - 55 à 59 ans	26	25	20	13	12	5	0	53	26	35
2024	Âge - 60 ans et plus	26	31	23	0	10	9	2	64	11	45
2022	Âge - 25 à 29 ans	40	25	24	0	0	12	0	73	0	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	25	24	13	14	5	19	0	60	23	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	29	18	23	7	13	9	0	52	22	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	22	17	23	22	4	8	4	44	30	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	13	33	22	15	3	9	5	53	21	65
2022	Âge - 50 à 54 ans	20	43	14	6	8	1	8	70	15	65
2022	Âge - 55 à 59 ans	11	46	15	16	6	3	3	60	24	30
2022	Âge - 60 ans et plus	19	34	12	17	9	2	8	58	29	40
2020	Âge - 30 à 34 ans	29	26	22	10	3	6	3	61	14	30
2020	Âge - 35 à 39 ans	24	26	19	11	15	6	0	52	27	65
2020	Âge - 40 à 44 ans	24	26	26	10	5	8	0	55	16	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	18	32	13	13	17	0	7	54	32	70
2020	Âge - 50 à 54 ans	32	30	10	16	4	4	4	67	22	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	20	36	17	13	7	4	2	60	21	45
2020	Âge - 60 ans et plus	27	39	18	3	6	0	6	71	10	35
2019	Âge - 30 à 34 ans	39	19	23	4	12	3	0	60	16	25
2019	Âge - 35 à 39 ans	17	26	15	20	15	6	0	46	38	65
2019	Âge - 40 à 44 ans	19	22	20	25	14	0	0	41	39	60
2019	Âge - 45 à 49 ans	12	37	10	22	11	7	1	54	36	75
2019	Âge - 50 à 54 ans	26	26	14	17	14	0	2	54	31	40
2019	Âge - 55 à 59 ans	23	28	13	28	5	3	0	53	34	40
2019	Âge - 60 ans et plus	26	29	29	3	6	3	3	59	10	30

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	26	55	0	8	0	11	0	91	9	10
2024	Âge - 30 à 34 ans	27	47	10	6	5	5	0	78	12	20
2024	Âge - 35 à 39 ans	33	38	14	6	5	3	2	74	11	45
2024	Âge - 40 à 44 ans	37	33	5	15	8	1	1	71	24	85
2024	Âge - 45 à 49 ans	41	35	8	8	5	1	1	78	14	80
2024	Âge - 50 à 54 ans	39	37	3	11	7	4	0	78	19	80
2024	Âge - 55 à 59 ans	35	46	12	0	8	0	0	81	8	35
2024	Âge - 60 ans et plus	45	29	7	17	2	0	0	74	19	40
2022	Âge - 25 à 29 ans	24	29	13	16	0	13	5	65	20	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	23	44	9	18	0	5	0	71	19	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	35	22	16	16	9	3	0	59	25	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	27	35	8	18	9	1	1	64	28	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	35	37	6	14	6	1	0	73	21	65
2022	Âge - 50 à 54 ans	27	37	12	9	10	3	0	67	20	65
2022	Âge - 55 à 59 ans	36	38	6	12	3	4	0	77	16	30
2022	Âge - 60 ans et plus	42	28	12	11	4	3	0	72	16	45
2020	Âge - 30 à 34 ans	43	25	10	13	6	3	0	70	20	30
2020	Âge - 35 à 39 ans	30	40	8	12	8	2	2	72	20	65
2020	Âge - 40 à 44 ans	38	34	8	8	8	2	2	74	17	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	32	38	6	10	12	1	1	71	23	70
2020	Âge - 50 à 54 ans	52	28	8	6	0	4	2	85	6	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	39	30	11	11	7	2	0	71	18	45
2020	Âge - 60 ans et plus	55	24	12	6	0	3	0	81	6	35
2019	Âge - 30 à 34 ans	35	24	24	8	4	4	0	62	13	25
2019	Âge - 35 à 39 ans	26	35	17	15	8	0	0	61	23	65
2019	Âge - 40 à 44 ans	22	41	14	14	9	0	0	64	22	60
2019	Âge - 45 à 49 ans	26	36	21	10	7	1	0	63	17	75
2019	Âge - 50 à 54 ans	36	34	14	7	7	0	2	71	14	40
2019	Âge - 55 à 59 ans	28	28	20	15	10	0	0	55	25	40
2019	Âge - 60 ans et plus	42	32	10	6	3	6	0	79	10	30

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	45	46	0	8	0	0	92	8	10
2024	Âge - 30 à 34 ans	36	59	5	0	0	0	95	0	20
2024	Âge - 35 à 39 ans	44	31	16	8	2	0	74	10	45
2024	Âge - 40 à 44 ans	32	37	13	10	6	2	71	16	85
2024	Âge - 45 à 49 ans	35	41	12	4	8	0	76	12	75
2024	Âge - 50 à 54 ans	37	44	8	5	6	0	81	11	85
2024	Âge - 55 à 59 ans	26	45	14	12	0	3	73	13	35
2024	Âge - 60 ans et plus	41	18	19	16	5	0	59	21	45
2022	Âge - 25 à 29 ans	30	59	11	0	0	0	89	0	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	18	49	23	10	0	0	67	10	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	26	40	18	7	9	0	67	16	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	21	40	16	15	7	0	61	23	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	21	37	16	15	9	2	59	25	65
2022	Âge - 50 à 54 ans	25	42	14	10	8	0	67	19	65
2022	Âge - 55 à 59 ans	25	44	19	3	10	0	68	13	30
2022	Âge - 60 ans et plus	40	23	19	14	4	0	63	18	45
2020	Âge - 30 à 34 ans	46	31	10	10	0	3	80	10	30
2020	Âge - 35 à 39 ans	29	38	14	14	6	0	66	20	65
2020	Âge - 40 à 44 ans	33	31	18	13	3	2	65	17	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	33	30	17	9	9	3	65	18	70
2020	Âge - 50 à 54 ans	41	37	14	8	0	0	78	8	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	35	35	17	7	7	0	70	13	45
2020	Âge - 60 ans et plus	45	28	15	9	3	0	73	12	35
2019	Âge - 30 à 34 ans	30	27	16	12	12	4	60	24	25
2019	Âge - 35 à 39 ans	17	39	20	14	11	0	56	24	65
2019	Âge - 40 à 44 ans	14	34	25	12	15	0	47	27	60
2019	Âge - 45 à 49 ans	21	34	21	14	10	1	56	24	75
2019	Âge - 50 à 54 ans	22	38	17	10	11	2	61	22	40
2019	Âge - 55 à 59 ans	23	35	10	25	8	0	58	33	40
2019	Âge - 60 ans et plus	35	29	26	6	3	0	65	10	30

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	26	11	19	8	8	27	0	51	23	10
2024	Âge - 30 à 34 ans	28	28	25	14	0	5	0	59	15	20
2024	Âge - 35 à 39 ans	20	17	14	13	25	9	2	42	43	45
2024	Âge - 40 à 44 ans	23	17	10	14	24	12	0	46	43	85
2024	Âge - 45 à 49 ans	18	21	15	13	22	9	1	45	39	80
2024	Âge - 50 à 54 ans	22	26	14	17	10	10	2	54	30	85
2024	Âge - 55 à 59 ans	15	21	23	21	9	11	0	41	34	35
2024	Âge - 60 ans et plus	21	25	12	2	21	11	7	57	29	45
2022	Âge - 25 à 29 ans	31	42	5	5	11	5	0	77	17	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	11	23	15	42	5	5	0	35	49	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	13	22	18	14	25	8	0	38	42	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	13	22	18	17	21	7	3	39	42	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	20	15	18	16	23	6	2	38	43	65
2022	Âge - 50 à 54 ans	13	27	15	12	20	11	3	46	37	65
2022	Âge - 55 à 59 ans	12	25	15	12	19	17	0	44	38	30
2022	Âge - 60 ans et plus	28	30	7	7	23	0	5	61	32	45
2020	Âge - 30 à 34 ans	25	6	28	19	13	10	0	34	35	30
2020	Âge - 35 à 39 ans	19	23	23	6	23	5	2	45	31	65
2020	Âge - 40 à 44 ans	14	38	17	12	15	2	3	55	28	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	14	21	21	13	20	8	3	40	37	70
2020	Âge - 50 à 54 ans	24	27	14	16	4	14	0	60	24	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	15	26	22	17	13	7	0	44	33	45
2020	Âge - 60 ans et plus	30	15	27	9	6	9	3	52	18	35
2019	Âge - 30 à 34 ans	19	12	19	23	16	11	0	35	43	25
2019	Âge - 35 à 39 ans	17	18	17	18	24	5	2	37	45	65
2019	Âge - 40 à 44 ans	14	17	19	15	22	12	2	35	43	60
2019	Âge - 45 à 49 ans	12	15	21	8	29	14	1	32	44	75
2019	Âge - 50 à 54 ans	22	14	22	14	26	2	0	37	41	40
2019	Âge - 55 à 59 ans	18	18	18	20	23	3	3	37	45	40
2019	Âge - 60 ans et plus	35	19	10	6	6	16	6	71	17	30

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	54	38	0	0	8	92	8	10
2024	Âge - 30 à 34 ans	48	47	0	5	0	95	5	20
2024	Âge - 35 à 39 ans	39	47	5	4	4	86	9	45
2024	Âge - 40 à 44 ans	43	37	1	14	6	79	19	85
2024	Âge - 45 à 49 ans	49	35	0	12	4	84	16	80
2024	Âge - 50 à 54 ans	46	44	1	4	5	91	8	85
2024	Âge - 55 à 59 ans	55	32	5	8	0	87	8	35
2024	Âge - 60 ans et plus	46	45	5	2	2	91	5	45
2022	Âge - 25 à 29 ans	36	58	6	0	0	94	0	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	28	53	4	5	10	81	15	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	47	39	5	9	0	86	9	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	48	44	0	4	4	92	8	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	56	33	2	6	3	89	9	65
2022	Âge - 50 à 54 ans	54	34	0	11	2	88	12	65
2022	Âge - 55 à 59 ans	52	43	0	3	3	94	6	30
2022	Âge - 60 ans et plus	54	28	5	6	6	82	13	45
2020	Âge - 30 à 34 ans	34	47	3	10	6	81	16	30
2020	Âge - 35 à 39 ans	37	43	8	11	2	80	12	65
2020	Âge - 40 à 44 ans	44	43	3	7	3	87	10	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	37	51	5	6	1	88	7	70
2020	Âge - 50 à 54 ans	40	52	2	6	0	92	6	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	47	46	0	7	0	93	7	45
2020	Âge - 60 ans et plus	50	44	0	6	0	94	6	35

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	58	34	0	8	0	0	0	92	8	10
2024	Âge - 30 à 34 ans	63	24	4	0	0	0	9	95	0	20
2024	Âge - 35 à 39 ans	53	25	3	15	4	0	0	79	19	45
2024	Âge - 40 à 44 ans	54	21	6	14	3	0	2	76	18	85
2024	Âge - 45 à 49 ans	60	20	10	6	4	0	0	80	10	80
2024	Âge - 50 à 54 ans	60	30	1	9	0	0	0	90	9	80
2024	Âge - 55 à 59 ans	53	33	9	3	2	0	0	86	5	35
2024	Âge - 60 ans et plus	53	29	5	9	5	0	0	82	13	45
2022	Âge - 25 à 29 ans	71	17	0	12	0	0	0	88	12	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	42	49	4	4	0	0	0	91	4	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	66	20	2	5	4	0	2	88	9	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	47	32	7	5	4	0	4	82	10	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	47	31	8	8	0	0	6	83	8	65
2022	Âge - 50 à 54 ans	53	26	9	3	6	1	1	81	9	65
2022	Âge - 55 à 59 ans	41	44	6	3	6	0	0	85	9	30
2022	Âge - 60 ans et plus	63	21	5	2	4	0	5	88	7	45
2020	Âge - 30 à 34 ans	29	42	10	16	0	3	0	74	17	30
2020	Âge - 35 à 39 ans	37	40	9	12	2	0	0	77	14	65
2020	Âge - 40 à 44 ans	39	44	5	10	2	0	0	83	12	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	38	45	9	3	4	0	1	85	7	70
2020	Âge - 50 à 54 ans	52	34	8	6	0	0	0	86	6	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	49	42	2	7	0	0	0	91	7	45
2020	Âge - 60 ans et plus	50	47	3	0	0	0	0	97	0	35
2019	Âge - 30 à 34 ans	50	16	12	12	12	0	0	65	23	25
2019	Âge - 35 à 39 ans	33	29	15	20	3	0	0	62	23	65
2019	Âge - 40 à 44 ans	37	32	12	12	7	0	0	69	19	60
2019	Âge - 45 à 49 ans	44	37	5	10	3	0	1	82	13	75
2019	Âge - 50 à 54 ans	51	24	12	12	0	0	0	75	12	40
2019	Âge - 55 à 59 ans	35	35	0	20	10	0	0	70	30	40
2019	Âge - 60 ans et plus	48	42	0	6	3	0	0	90	10	30

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	73	19	0	8	0	0	0	92	8	10
2024	Âge - 30 à 34 ans	61	30	4	5	0	0	0	91	5	20
2024	Âge - 35 à 39 ans	54	20	8	17	0	0	0	75	17	45
2024	Âge - 40 à 44 ans	52	32	7	6	4	0	0	84	9	85
2024	Âge - 45 à 49 ans	47	31	8	11	2	0	1	79	13	80
2024	Âge - 50 à 54 ans	50	42	5	3	0	0	0	92	3	85
2024	Âge - 55 à 59 ans	60	29	9	2	0	0	0	89	2	35
2024	Âge - 60 ans et plus	54	37	9	0	0	0	0	91	0	45
2022	Âge - 25 à 29 ans	64	36	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	23	64	9	0	5	0	0	86	5	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	62	20	7	7	5	0	0	82	11	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	44	45	6	4	2	0	0	89	6	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	44	43	5	8	0	0	0	87	8	65
2022	Âge - 50 à 54 ans	55	37	5	4	0	0	0	91	4	65
2022	Âge - 55 à 59 ans	54	25	6	13	0	3	0	81	13	30
2022	Âge - 60 ans et plus	54	30	10	4	0	0	2	86	4	45
2020	Âge - 30 à 34 ans	55	22	13	10	0	0	0	78	10	30
2020	Âge - 35 à 39 ans	43	39	11	5	2	2	0	83	6	65
2020	Âge - 40 à 44 ans	44	43	8	3	2	0	0	87	5	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	40	45	5	7	1	1	0	86	9	70
2020	Âge - 50 à 54 ans	70	22	4	4	0	0	0	92	4	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	46	45	5	5	0	0	0	91	5	45
2020	Âge - 60 ans et plus	59	32	6	0	3	0	0	91	3	35
2019	Âge - 30 à 34 ans	50	26	16	8	0	0	0	77	8	25
2019	Âge - 35 à 39 ans	48	35	9	6	2	0	0	83	8	65
2019	Âge - 40 à 44 ans	48	40	5	5	2	0	0	88	7	60
2019	Âge - 45 à 49 ans	53	40	3	3	1	0	0	93	4	70
2019	Âge - 50 à 54 ans	61	27	2	7	2	0	0	88	9	40
2019	Âge - 55 à 59 ans	50	35	10	0	5	0	0	85	5	40
2019	Âge - 60 ans et plus	65	26	3	6	0	0	0	90	6	30

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	80	11	0	0	0	0	9	100	0	10
2024	Âge - 30 à 34 ans	71	9	6	9	0	0	5	84	10	20
2024	Âge - 35 à 39 ans	85	2	0	2	2	0	8	96	4	45
2024	Âge - 40 à 44 ans	63	7	9	6	10	1	5	74	16	85
2024	Âge - 45 à 49 ans	69	14	1	4	4	0	8	91	8	80
2024	Âge - 50 à 54 ans	63	17	5	5	5	0	5	84	11	85
2024	Âge - 55 à 59 ans	74	10	3	3	0	0	11	94	3	35
2024	Âge - 60 ans et plus	62	19	0	9	5	0	5	85	15	45

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	78	12	0	0	0	0	10	100	0	10
2024	Âge - 30 à 34 ans	71	14	6	4	0	0	5	90	4	20
2024	Âge - 35 à 39 ans	81	4	0	4	2	0	8	93	7	45
2024	Âge - 40 à 44 ans	64	6	9	6	9	1	6	75	15	85
2024	Âge - 45 à 49 ans	71	10	3	4	4	0	9	89	8	80
2024	Âge - 50 à 54 ans	64	13	5	8	4	0	6	82	13	85
2024	Âge - 55 à 59 ans	71	8	3	8	2	0	9	86	11	35
2024	Âge - 60 ans et plus	70	9	0	13	5	0	3	82	18	45

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	89	11	0	0	0	0	0	100	0	10
2024	Âge - 30 à 34 ans	76	4	0	5	4	5	5	90	10	20
2024	Âge - 35 à 39 ans	84	7	0	0	3	0	6	97	3	45
2024	Âge - 40 à 44 ans	70	7	3	2	8	4	6	85	11	85
2024	Âge - 45 à 49 ans	77	8	1	1	1	0	11	96	3	80
2024	Âge - 50 à 54 ans	69	7	6	1	5	0	12	86	7	85
2024	Âge - 55 à 59 ans	81	6	0	0	0	0	13	100	0	35
2024	Âge - 60 ans et plus	74	7	5	7	5	0	3	83	12	45
2022	Âge - 25 à 29 ans	82	7	0	0	6	0	5	93	7	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	65	18	0	5	0	0	11	94	6	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	80	0	0	3	5	4	9	92	8	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	77	8	3	4	3	2	3	90	7	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	81	10	3	0	3	0	3	93	3	65
2022	Âge - 50 à 54 ans	74	5	4	3	5	2	8	87	8	65
2022	Âge - 55 à 59 ans	65	13	3	0	0	3	17	96	0	30
2022	Âge - 60 ans et plus	70	14	4	3	0	2	7	92	3	45

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	28	28	8	11	8	16	0	67	23	10
2024	Âge - 30 à 34 ans	14	24	43	0	4	10	5	44	5	20
2024	Âge - 35 à 39 ans	32	36	14	5	2	7	5	77	8	45
2024	Âge - 40 à 44 ans	22	22	26	12	9	5	5	48	23	85
2024	Âge - 45 à 49 ans	24	28	23	10	2	9	4	60	14	80
2024	Âge - 50 à 54 ans	27	22	25	11	2	9	4	56	15	85
2024	Âge - 55 à 59 ans	17	31	22	16	0	12	3	56	19	35
2024	Âge - 60 ans et plus	37	17	12	11	9	9	5	62	24	45
2022	Âge - 25 à 29 ans	19	13	22	29	0	5	13	39	35	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	27	19	27	0	5	21	0	59	6	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	31	17	31	9	3	4	4	53	13	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	15	29	31	4	12	6	3	48	17	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	9	39	26	10	8	7	2	53	19	65
2022	Âge - 50 à 54 ans	20	25	27	10	4	14	0	52	16	65
2022	Âge - 55 à 59 ans	17	22	19	6	12	14	10	51	24	30
2022	Âge - 60 ans et plus	17	23	31	7	5	18	0	48	14	45
2020	Âge - 30 à 34 ans	16	16	26	16	6	20	0	40	28	30
2020	Âge - 35 à 39 ans	17	17	21	21	9	12	5	39	36	65
2020	Âge - 40 à 44 ans	16	25	21	15	8	10	5	48	27	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	22	24	23	7	10	11	3	54	20	70
2020	Âge - 50 à 54 ans	30	14	12	20	4	16	4	55	30	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	24	13	24	13	4	17	4	47	22	45
2020	Âge - 60 ans et plus	30	23	8	21	9	0	8	58	33	35
2019	Âge - 30 à 34 ans	12	19	19	16	0	30	4	47	24	25
2019	Âge - 35 à 39 ans	15	21	21	17	15	11	0	41	36	65
2019	Âge - 40 à 44 ans	14	19	25	12	17	12	2	37	33	60
2019	Âge - 45 à 49 ans	7	19	18	18	11	19	8	36	40	75
2019	Âge - 50 à 54 ans	17	23	17	14	17	10	2	46	35	40
2019	Âge - 55 à 59 ans	23	18	20	13	5	15	8	52	23	40
2019	Âge - 60 ans et plus	16	13	23	19	6	19	3	38	33	30

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	0	100	10
2024	Âge - 35 à 39 ans	12	88	45
2024	Âge - 40 à 44 ans	12	88	85
2024	Âge - 45 à 49 ans	16	84	80
2024	Âge - 50 à 54 ans	10	90	85
2024	Âge - 55 à 59 ans	22	78	35
2024	Âge - 60 ans et plus	15	85	45
2022	Âge - 35 à 39 ans	16	84	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	13	87	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	17	83	65
2022	Âge - 50 à 54 ans	24	76	65
2022	Âge - 60 ans et plus	21	79	45
2020	Âge - 30 à 34 ans	19	81	30
2020	Âge - 35 à 39 ans	18	82	65
2020	Âge - 40 à 44 ans	16	84	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	17	83	70
2020	Âge - 55 à 59 ans	15	85	45
2020	Âge - 60 ans et plus	14	86	35
2019	Âge - 25 à 29 ans	0	100	10
2019	Âge - 35 à 39 ans	20	80	65
2019	Âge - 40 à 44 ans	29	71	60
2019	Âge - 45 à 49 ans	19	81	75
2019	Âge - 50 à 54 ans	21	79	40
2019	Âge - 55 à 59 ans	23	78	40

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 40 à 44 ans	55	45	10
2024	Âge - 45 à 49 ans	76	24	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	51	49	10
2022	Âge - 50 à 54 ans	74	26	15
2020	Âge - 35 à 39 ans	50	50	10
2020	Âge - 45 à 49 ans	58	42	10
2019	Âge - 35 à 39 ans	38	62	15
2019	Âge - 40 à 44 ans	56	44	15

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 40 à 44 ans	82	18	10
2024	Âge - 45 à 49 ans	69	31	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	59	41	10
2022	Âge - 50 à 54 ans	46	54	15
2020	Âge - 40 à 44 ans	51	49	10
2019	Âge - 35 à 39 ans	62	38	15
2019	Âge - 40 à 44 ans	56	44	15

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 45 à 49 ans	100	10
2022	Âge - 50 à 54 ans	100	15
2020	Âge - 40 à 44 ans	100	10
2019	Âge - 35 à 39 ans	100	15
2019	Âge - 45 à 49 ans	100	15

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 40 à 44 ans	100	10
2024	Âge - 45 à 49 ans	100	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	100	10
2022	Âge - 50 à 54 ans	100	15
2020	Âge - 35 à 39 ans	100	10
2020	Âge - 40 à 44 ans	100	10
2020	Âge - 45 à 49 ans	100	10
2019	Âge - 35 à 39 ans	100	15
2019	Âge - 40 à 44 ans	100	15
2019	Âge - 45 à 49 ans	100	15

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 40 à 44 ans	100	10
2022	Âge - 45 à 49 ans	100	10
2022	Âge - 50 à 54 ans	100	15
2019	Âge - 35 à 39 ans	100	15

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 45 à 49 ans	0	100	10
2022	Âge - 50 à 54 ans	6	94	15
2020	Âge - 40 à 44 ans	0	100	10
2019	Âge - 45 à 49 ans	0	100	15

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 45 à 49 ans	100	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	100	10
2022	Âge - 50 à 54 ans	100	15
2020	Âge - 35 à 39 ans	100	10
2020	Âge - 45 à 49 ans	100	10
2019	Âge - 40 à 44 ans	100	15
2019	Âge - 45 à 49 ans	100	15

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 45 à 49 ans	46	54	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	19	81	10
2022	Âge - 50 à 54 ans	48	52	15
2020	Âge - 35 à 39 ans	50	50	10
2020	Âge - 40 à 44 ans	51	49	10
2020	Âge - 45 à 49 ans	42	58	10
2019	Âge - 35 à 39 ans	46	54	15
2019	Âge - 40 à 44 ans	44	56	15

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 45 à 49 ans	29	71	10
2022	Âge - 50 à 54 ans	36	64	15
2020	Âge - 45 à 49 ans	42	58	10
2019	Âge - 35 à 39 ans	38	62	15
2019	Âge - 45 à 49 ans	43	57	15

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 40 à 44 ans	47	53	10
2024	Âge - 45 à 49 ans	45	55	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	27	73	10
2022	Âge - 50 à 54 ans	62	38	15
2019	Âge - 35 à 39 ans	62	38	15
2019	Âge - 45 à 49 ans	50	50	15

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 45 à 49 ans	52	48	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	37	63	10
2022	Âge - 50 à 54 ans	45	55	15
2020	Âge - 35 à 39 ans	42	58	10
2019	Âge - 35 à 39 ans	38	62	15
2019	Âge - 40 à 44 ans	44	56	15
2019	Âge - 45 à 49 ans	50	50	15

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 40 à 44 ans	54	46	10
2024	Âge - 45 à 49 ans	45	55	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	38	62	10
2022	Âge - 50 à 54 ans	38	62	15
2020	Âge - 35 à 39 ans	58	42	10
2020	Âge - 45 à 49 ans	50	50	10
2019	Âge - 35 à 39 ans	46	54	15
2019	Âge - 45 à 49 ans	36	64	15

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 40 à 44 ans	46	54	10
2024	Âge - 45 à 49 ans	47	53	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	45	55	10
2022	Âge - 50 à 54 ans	56	44	15
2019	Âge - 40 à 44 ans	69	31	15

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 40 à 44 ans	55	45	10
2024	Âge - 45 à 49 ans	54	46	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	46	54	10
2022	Âge - 50 à 54 ans	44	56	15
2020	Âge - 45 à 49 ans	50	50	10
2019	Âge - 40 à 44 ans	50	50	15

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 40 à 44 ans	100	10
2024	Âge - 45 à 49 ans	100	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	100	10
2022	Âge - 50 à 54 ans	100	15
2020	Âge - 35 à 39 ans	100	10
2020	Âge - 40 à 44 ans	100	10
2020	Âge - 45 à 49 ans	100	10
2019	Âge - 40 à 44 ans	100	15
2019	Âge - 45 à 49 ans	100	15

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 45 à 49 ans	100	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	100	10
2022	Âge - 50 à 54 ans	100	15
2020	Âge - 35 à 39 ans	100	10
2020	Âge - 40 à 44 ans	100	10
2019	Âge - 40 à 44 ans	100	15
2019	Âge - 45 à 49 ans	100	15

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 40 à 44 ans	0	100	10
2022	Âge - 45 à 49 ans	9	91	10
2022	Âge - 50 à 54 ans	7	93	15
2020	Âge - 35 à 39 ans	0	100	10

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 45 à 49 ans	54	46	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	45	55	10
2022	Âge - 50 à 54 ans	51	49	15
2020	Âge - 40 à 44 ans	51	49	10
2019	Âge - 35 à 39 ans	38	62	15
2019	Âge - 40 à 44 ans	38	63	15
2019	Âge - 45 à 49 ans	50	50	15

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 45 à 49 ans	0	100	10
2022	Âge - 50 à 54 ans	13	87	15

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 45 à 49 ans	0	100	10
2022	Âge - 50 à 54 ans	13	87	15
2019	Âge - 45 à 49 ans	0	100	15

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 45 à 49 ans	46	54	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	27	73	10
2022	Âge - 50 à 54 ans	64	36	15
2019	Âge - 35 à 39 ans	54	46	15
2019	Âge - 40 à 44 ans	56	44	15
2019	Âge - 45 à 49 ans	36	64	15

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 45 à 49 ans	0	100	10
2022	Âge - 50 à 54 ans	13	87	15

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 45 à 49 ans	0	100	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	0	100	10
2022	Âge - 50 à 54 ans	0	100	15
2020	Âge - 35 à 39 ans	0	100	10
2020	Âge - 40 à 44 ans	0	100	10
2020	Âge - 45 à 49 ans	58	42	10

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 45 à 49 ans	17	83	10
2022	Âge - 50 à 54 ans	13	87	15
2019	Âge - 35 à 39 ans	46	54	15

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 45 à 49 ans	0	100	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	0	100	10
2022	Âge - 50 à 54 ans	24	76	15
2019	Âge - 45 à 49 ans	0	100	15

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 45 à 49 ans	0	100	10
2022	Âge - 50 à 54 ans	14	86	15
2020	Âge - 40 à 44 ans	0	100	10
2019	Âge - 40 à 44 ans	0	100	15
2019	Âge - 45 à 49 ans	0	100	15

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 45 à 49 ans	0	100	10
2022	Âge - 50 à 54 ans	18	82	15
2020	Âge - 35 à 39 ans	0	100	10
2020	Âge - 40 à 44 ans	0	100	10
2020	Âge - 45 à 49 ans	0	100	10
2019	Âge - 45 à 49 ans	0	100	15

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 45 à 49 ans	9	91	10
2022	Âge - 50 à 54 ans	6	94	15
2019	Âge - 35 à 39 ans	0	100	15
2019	Âge - 40 à 44 ans	0	100	15

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 40 à 44 ans	46	54	10
2022	Âge - 45 à 49 ans	47	53	10
2022	Âge - 50 à 54 ans	30	70	15
2019	Âge - 45 à 49 ans	43	57	15

Question 62a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 45 à 49 ans	0	100	10
2022	Âge - 50 à 54 ans	8	92	10

Question 62b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 45 à 49 ans	18	82	10
2022	Âge - 50 à 54 ans	8	92	10

Question 62c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 45 à 49 ans	10	90	10
2022	Âge - 50 à 54 ans	0	100	10
2020	Âge - 40 à 44 ans	0	100	10
2019	Âge - 45 à 49 ans	0	100	15

Question 62d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 45 à 49 ans	0	100	10
2022	Âge - 50 à 54 ans	20	80	10
2019	Âge - 40 à 44 ans	0	100	15

Question 62e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 45 à 49 ans	0	100	10
2022	Âge - 50 à 54 ans	15	85	10
2019	Âge - 40 à 44 ans	0	100	15

Question 62f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 45 à 49 ans	0	100	10
2022	Âge - 50 à 54 ans	23	77	10
2019	Âge - 45 à 49 ans	0	100	15

Question 62g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 45 à 49 ans	0	100	10
2022	Âge - 45 à 49 ans	9	91	10
2022	Âge - 50 à 54 ans	7	93	10

Question 62h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 45 à 49 ans	100	10
2022	Âge - 45 à 49 ans	100	10
2022	Âge - 50 à 54 ans	100	10
2020	Âge - 40 à 44 ans	100	10
2019	Âge - 40 à 44 ans	100	15
2019	Âge - 45 à 49 ans	100	15

Question 62i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 45 à 49 ans	100	10
2022	Âge - 50 à 54 ans	100	10
2019	Âge - 40 à 44 ans	100	15

Question 62j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 45 à 49 ans	9	91	10
2022	Âge - 50 à 54 ans	22	78	10
2019	Âge - 40 à 44 ans	38	63	15

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 45 à 49 ans	9	91	10
2022	Âge - 50 à 54 ans	0	100	10

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 45 à 49 ans	54	46	10
2022	Âge - 50 à 54 ans	29	71	10
2019	Âge - 40 à 44 ans	38	63	15
2019	Âge - 45 à 49 ans	57	43	15

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 45 à 49 ans	100	10
2022	Âge - 45 à 49 ans	100	10
2022	Âge - 50 à 54 ans	100	10
2019	Âge - 40 à 44 ans	100	15
2019	Âge - 45 à 49 ans	100	15

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 45 à 49 ans	63	37	10
2022	Âge - 45 à 49 ans	73	27	10
2022	Âge - 50 à 54 ans	56	44	10

Question 62p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Âge - 45 à 49 ans	27	73	10
2022	Âge - 50 à 54 ans	21	79	10
2020	Âge - 40 à 44 ans	0	100	10
2019	Âge - 45 à 49 ans	0	100	15

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 35 à 39 ans	22	7	9	8	4	48	2	57	24	45
2024	Âge - 40 à 44 ans	14	17	14	7	13	31	4	47	31	85
2024	Âge - 45 à 49 ans	17	13	17	9	5	33	7	49	23	80
2024	Âge - 50 à 54 ans	13	21	17	8	7	30	4	52	23	85
2024	Âge - 60 ans et plus	21	7	12	14	7	27	11	46	34	45
2022	Âge - 35 à 39 ans	19	13	13	9	14	28	4	48	33	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	12	25	10	11	13	30	0	52	33	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	13	9	13	18	12	29	5	34	45	65
2022	Âge - 50 à 54 ans	21	13	16	6	19	20	6	45	34	65
2022	Âge - 60 ans et plus	12	16	18	17	9	28	0	39	36	45
2020	Âge - 30 à 34 ans	16	14	19	16	0	34	0	46	24	30
2020	Âge - 35 à 39 ans	12	12	12	12	15	34	3	38	43	65
2020	Âge - 40 à 44 ans	15	24	17	3	10	28	3	57	19	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	17	10	16	11	14	22	10	39	38	70
2020	Âge - 50 à 54 ans	22	18	18	8	6	22	4	56	19	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	15	17	22	11	10	22	2	43	28	45
2020	Âge - 60 ans et plus	24	13	15	6	15	23	3	50	29	35
2019	Âge - 30 à 34 ans	16	16	16	16	8	16	11	44	33	25
2019	Âge - 35 à 39 ans	12	26	15	9	12	18	8	51	29	65
2019	Âge - 40 à 44 ans	8	20	25	14	14	19	0	35	33	60
2019	Âge - 45 à 49 ans	12	12	16	12	16	25	5	35	41	75
2019	Âge - 50 à 54 ans	19	12	22	7	9	29	2	45	24	40
2019	Âge - 55 à 59 ans	10	13	25	10	18	23	3	30	37	40
2019	Âge - 60 ans et plus	10	17	20	7	0	40	7	50	13	30

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 30 à 34 ans	31	53	0	5	5	6	0	89	11	20
2024	Âge - 35 à 39 ans	40	28	9	10	4	9	0	74	16	45
2024	Âge - 40 à 44 ans	31	38	7	8	7	6	2	76	16	85
2024	Âge - 45 à 49 ans	37	28	17	10	3	5	0	69	13	80
2024	Âge - 50 à 54 ans	36	41	8	5	6	3	1	80	11	85
2024	Âge - 55 à 59 ans	28	31	8	14	9	10	0	66	25	35
2024	Âge - 60 ans et plus	46	21	9	12	7	5	0	70	20	45
2022	Âge - 25 à 29 ans	41	32	16	0	0	12	0	82	0	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	26	30	20	7	11	6	0	59	19	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	22	35	12	11	16	4	0	60	28	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	25	29	16	10	11	6	3	59	23	65
2022	Âge - 50 à 54 ans	32	26	16	8	10	7	1	64	19	65
2022	Âge - 55 à 59 ans	25	27	18	9	16	4	0	54	27	30
2022	Âge - 60 ans et plus	30	33	17	7	9	5	0	66	17	45
2020	Âge - 30 à 34 ans	34	12	29	13	6	6	0	49	21	30
2020	Âge - 35 à 39 ans	25	27	25	11	9	3	0	54	20	65
2020	Âge - 40 à 44 ans	26	31	21	10	8	3	0	59	19	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	35	28	13	10	10	3	1	66	21	70
2020	Âge - 50 à 54 ans	38	30	18	8	0	6	0	72	9	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	35	24	17	13	7	4	0	61	21	45
2020	Âge - 60 ans et plus	39	25	18	6	9	2	0	66	16	35
2019	Âge - 30 à 34 ans	23	27	8	16	8	19	0	62	29	25
2019	Âge - 35 à 39 ans	23	33	15	14	8	8	0	61	23	65
2019	Âge - 40 à 44 ans	15	32	22	19	8	3	0	49	28	60
2019	Âge - 45 à 49 ans	26	27	15	10	14	8	0	58	25	75
2019	Âge - 50 à 54 ans	26	36	10	10	7	12	0	71	18	40
2019	Âge - 55 à 59 ans	31	31	15	5	15	3	0	63	21	40
2019	Âge - 60 ans et plus	37	37	20	3	0	3	0	76	3	30

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	0	100	10
2024	Âge - 30 à 34 ans	0	100	20
2024	Âge - 35 à 39 ans	19	81	45
2024	Âge - 40 à 44 ans	22	78	85
2024	Âge - 45 à 49 ans	12	88	80
2024	Âge - 50 à 54 ans	12	88	85
2024	Âge - 55 à 59 ans	17	83	35
2024	Âge - 60 ans et plus	14	86	45
2022	Âge - 35 à 39 ans	16	84	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	10	90	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	10	90	65
2022	Âge - 50 à 54 ans	12	88	65
2022	Âge - 55 à 59 ans	19	81	30
2022	Âge - 60 ans et plus	16	84	45
2020	Âge - 30 à 34 ans	22	78	30
2020	Âge - 35 à 39 ans	14	86	65
2020	Âge - 40 à 44 ans	9	91	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	13	87	70
2020	Âge - 55 à 59 ans	11	89	45
2020	Âge - 60 ans et plus	14	86	35
2019	Âge - 35 à 39 ans	9	91	65
2019	Âge - 45 à 49 ans	8	92	75
2019	Âge - 55 à 59 ans	15	85	40

Question 66a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 40 à 44 ans	43	57	20
2024	Âge - 50 à 54 ans	69	31	10

Question 66b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 40 à 44 ans	68	32	20
2024	Âge - 45 à 49 ans	90	10	10
2024	Âge - 50 à 54 ans	67	33	10

Question 66c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 50 à 54 ans	0	100	10

Question 66d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 40 à 44 ans	0	100	20
2024	Âge - 50 à 54 ans	0	100	10

Question 66e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 40 à 44 ans	0	100	20
2024	Âge - 50 à 54 ans	0	100	10

Question 66g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 50 à 54 ans	0	100	10

Question 67a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 40 à 44 ans	40	60	20

Question 67c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 40 à 44 ans	28	72	20

Question 67d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 40 à 44 ans	0	100	20

Question 67f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 40 à 44 ans	33	67	20

Question 67g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 40 à 44 ans	100	20
2024	Âge - 45 à 49 ans	100	10
2024	Âge - 50 à 54 ans	100	10

Question 67h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 45 à 49 ans	0	100	10
2024	Âge - 50 à 54 ans	0	100	10

Question 67i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 40 à 44 ans	0	100	20
2024	Âge - 50 à 54 ans	0	100	10

Question 67k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 40 à 44 ans	100	20
2024	Âge - 45 à 49 ans	100	10
2024	Âge - 50 à 54 ans	100	10

Question 67m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 45 à 49 ans	0	100	10
2024	Âge - 50 à 54 ans	0	100	10

Question 68c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 50 à 54 ans	0	100	10

Question 68d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 45 à 49 ans	0	100	10

Question 68e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 50 à 54 ans	0	100	10

Question 68g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 50 à 54 ans	0	100	10

Question 68h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 45 à 49 ans	0	100	10
2024	Âge - 50 à 54 ans	0	100	10

Question 68i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 40 à 44 ans	67	33	20
2024	Âge - 45 à 49 ans	51	49	10
2024	Âge - 50 à 54 ans	51	49	10

Question 69d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 40 à 44 ans	0	100	15

Question 69e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 40 à 44 ans	0	100	15

Question 69f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 40 à 44 ans	0	100	15

Question 69g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 40 à 44 ans	0	100	15

Question 69j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 40 à 44 ans	37	63	15

Question 69l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 40 à 44 ans	50	50	15

Question 69m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 40 à 44 ans	0	100	15

Question 69n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 40 à 44 ans	68	32	15

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 35 à 39 ans	24	11	23	0	4	36	2	57	6	45
2024	Âge - 40 à 44 ans	11	14	14	14	9	33	3	41	37	85
2024	Âge - 45 à 49 ans	20	9	19	4	7	35	5	49	18	80
2024	Âge - 50 à 54 ans	12	17	25	4	5	33	5	46	13	85
2024	Âge - 55 à 59 ans	14	8	17	5	3	49	3	47	17	35
2024	Âge - 60 ans et plus	21	9	14	7	9	34	5	49	27	45
2022	Âge - 35 à 39 ans	15	14	11	7	13	36	5	48	34	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	13	17	15	12	8	30	3	46	31	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	17	11	15	13	9	32	3	43	34	65
2022	Âge - 50 à 54 ans	17	19	22	1	8	30	3	54	13	65
2022	Âge - 55 à 59 ans	18	9	22	7	9	27	7	42	25	30
2020	Âge - 30 à 34 ans	16	14	19	13	6	31	0	44	28	30
2020	Âge - 35 à 39 ans	15	14	18	8	11	33	3	44	28	65
2020	Âge - 40 à 44 ans	18	21	15	10	3	28	5	58	20	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	15	13	14	9	13	27	10	44	34	70
2020	Âge - 50 à 54 ans	29	14	22	10	0	20	4	57	14	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	18	17	23	11	4	22	4	47	21	45
2020	Âge - 60 ans et plus	24	13	24	3	6	27	3	53	13	35
2019	Âge - 30 à 34 ans	19	16	23	8	4	23	7	50	17	25
2019	Âge - 35 à 39 ans	17	20	20	2	9	28	5	55	16	65
2019	Âge - 40 à 44 ans	12	15	27	5	5	32	3	42	16	60
2019	Âge - 45 à 49 ans	11	18	19	5	7	30	10	48	20	75
2019	Âge - 50 à 54 ans	19	17	22	2	4	36	0	56	10	40
2019	Âge - 55 à 59 ans	15	18	28	3	8	25	5	46	14	40
2019	Âge - 60 ans et plus	13	13	23	3	0	40	7	50	6	30

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 30 à 34 ans	27	57	5	5	0	6	0	89	5	20
2024	Âge - 35 à 39 ans	40	25	17	4	4	11	0	72	9	45
2024	Âge - 40 à 44 ans	25	40	11	7	9	6	1	71	18	85
2024	Âge - 45 à 49 ans	34	27	20	5	8	6	0	65	13	80
2024	Âge - 50 à 54 ans	36	27	23	4	6	5	0	66	10	85
2024	Âge - 55 à 59 ans	28	39	11	5	3	13	0	77	10	35
2024	Âge - 60 ans et plus	41	26	12	14	5	2	0	68	19	45
2022	Âge - 25 à 29 ans	29	43	17	0	0	5	5	81	0	15
2022	Âge - 35 à 39 ans	20	42	9	7	14	6	3	68	22	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	26	28	15	15	9	6	1	58	26	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	26	29	16	15	6	5	3	60	23	65
2022	Âge - 50 à 54 ans	33	30	17	6	3	9	1	71	10	65
2022	Âge - 55 à 59 ans	24	35	23	9	6	3	0	61	16	30
2022	Âge - 60 ans et plus	30	35	22	4	2	7	0	70	7	45
2020	Âge - 30 à 34 ans	30	22	26	10	6	6	0	55	17	30
2020	Âge - 35 à 39 ans	27	36	21	0	12	5	0	65	13	65
2020	Âge - 40 à 44 ans	37	33	17	7	2	5	0	73	9	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	35	24	17	7	9	6	1	64	17	70
2020	Âge - 50 à 54 ans	43	29	20	4	2	2	0	73	6	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	37	22	26	11	0	4	0	61	12	45
2020	Âge - 60 ans et plus	39	36	9	3	9	3	0	78	13	35
2019	Âge - 30 à 34 ans	35	23	12	8	4	19	0	71	14	25
2019	Âge - 35 à 39 ans	32	23	23	8	6	9	0	60	15	65
2019	Âge - 40 à 44 ans	27	24	27	7	3	12	0	58	12	60
2019	Âge - 45 à 49 ans	27	30	14	8	7	12	1	67	17	75
2019	Âge - 50 à 54 ans	36	34	14	0	4	12	0	79	5	40
2019	Âge - 55 à 59 ans	33	23	25	3	10	8	0	59	14	40
2019	Âge - 60 ans et plus	43	30	17	3	0	7	0	79	4	30

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	17	83	10
2024	Âge - 30 à 34 ans	4	96	20
2024	Âge - 35 à 39 ans	24	76	45
2024	Âge - 40 à 44 ans	24	76	85
2024	Âge - 45 à 49 ans	30	70	80
2024	Âge - 50 à 54 ans	18	82	85
2024	Âge - 55 à 59 ans	22	78	35
2024	Âge - 60 ans et plus	16	84	45
2022	Âge - 25 à 29 ans	5	95	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	9	91	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	14	86	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	17	83	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	11	89	65
2022	Âge - 50 à 54 ans	17	83	65
2022	Âge - 55 à 59 ans	22	78	30
2022	Âge - 60 ans et plus	19	81	45
2020	Âge - 30 à 34 ans	3	97	30
2020	Âge - 35 à 39 ans	9	91	65
2020	Âge - 40 à 44 ans	10	90	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	11	89	70
2020	Âge - 50 à 54 ans	10	90	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	19	81	45
2020	Âge - 60 ans et plus	9	91	35
2019	Âge - 30 à 34 ans	12	88	25
2019	Âge - 35 à 39 ans	14	86	65
2019	Âge - 40 à 44 ans	14	86	60
2019	Âge - 45 à 49 ans	16	84	75
2019	Âge - 50 à 54 ans	21	79	40
2019	Âge - 55 à 59 ans	18	83	40
2019	Âge - 60 ans et plus	17	83	30

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 35 à 39 ans	66	34	10
2024	Âge - 40 à 44 ans	68	32	20
2024	Âge - 45 à 49 ans	51	49	25
2024	Âge - 50 à 54 ans	56	44	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	68	32	10
2022	Âge - 50 à 54 ans	64	36	10

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 35 à 39 ans	74	26	10
2024	Âge - 40 à 44 ans	61	39	20
2024	Âge - 45 à 49 ans	70	30	25
2024	Âge - 50 à 54 ans	59	41	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	80	20	10
2022	Âge - 50 à 54 ans	81	19	10
2019	Âge - 45 à 49 ans	92	8	10

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 40 à 44 ans	53	16	8	8	7	7	75	16	15
2024	Âge - 45 à 49 ans	69	18	6	8	0	0	87	8	15
2022	Âge - 40 à 44 ans	71	29	0	0	0	0	100	0	10
2019	Âge - 45 à 49 ans	73	18	0	9	0	0	91	9	10

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	46	27	0	8	0	18	0	90	10	10
2024	Âge - 30 à 34 ans	55	26	0	10	4	0	5	85	15	20
2024	Âge - 35 à 39 ans	46	28	10	4	8	0	5	78	12	45
2024	Âge - 40 à 44 ans	43	33	4	6	10	4	1	79	17	85
2024	Âge - 45 à 49 ans	58	23	4	6	5	0	4	84	11	80
2024	Âge - 50 à 54 ans	47	37	6	4	4	1	1	86	8	85
2024	Âge - 55 à 59 ans	60	24	3	3	8	2	0	86	11	35
2024	Âge - 60 ans et plus	47	28	7	7	2	2	7	82	10	45
2022	Âge - 25 à 29 ans	29	37	17	0	0	6	12	79	0	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	28	49	18	0	0	5	0	81	0	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	36	42	2	5	5	6	4	87	10	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	44	31	6	8	6	0	6	80	14	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	44	29	7	8	6	3	3	78	14	65
2022	Âge - 50 à 54 ans	46	39	2	3	6	2	2	89	10	65
2022	Âge - 55 à 59 ans	37	37	13	0	0	6	7	85	0	30
2022	Âge - 60 ans et plus	58	20	12	2	0	2	5	84	3	45
2020	Âge - 30 à 34 ans	46	26	3	10	10	6	0	76	20	30
2020	Âge - 35 à 39 ans	49	22	11	8	3	6	2	77	11	65
2020	Âge - 40 à 44 ans	52	33	5	7	2	2	0	87	8	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	46	26	4	14	3	4	3	77	18	70
2020	Âge - 50 à 54 ans	60	24	6	4	2	4	0	88	6	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	64	20	7	2	0	2	5	90	2	45
2020	Âge - 60 ans et plus	62	17	6	3	3	3	5	87	7	35

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	36	27	8	11	8	9	0	70	21	10
2024	Âge - 30 à 34 ans	65	30	5	0	0	0	0	95	0	20
2024	Âge - 35 à 39 ans	55	25	12	4	4	0	0	80	8	45
2024	Âge - 40 à 44 ans	47	25	11	6	9	2	0	74	15	85
2024	Âge - 45 à 49 ans	50	27	11	6	5	0	2	78	11	80
2024	Âge - 50 à 54 ans	54	26	8	6	5	0	1	81	11	85
2024	Âge - 55 à 59 ans	60	24	8	2	6	0	0	83	8	35
2024	Âge - 60 ans et plus	60	21	9	5	5	0	0	81	9	45
2022	Âge - 25 à 29 ans	37	46	12	5	0	0	0	83	5	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	47	35	14	5	0	0	0	82	5	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	61	26	7	2	4	0	0	87	6	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	51	29	3	10	6	0	1	81	16	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	45	36	5	6	6	1	0	82	13	65
2022	Âge - 50 à 54 ans	52	35	5	2	3	3	0	90	5	65
2022	Âge - 55 à 59 ans	41	40	9	3	3	3	0	84	6	30
2022	Âge - 60 ans et plus	61	20	3	12	5	0	0	81	17	45
2020	Âge - 30 à 34 ans	53	22	10	3	10	3	0	77	13	30
2020	Âge - 35 à 39 ans	50	27	11	6	6	0	0	77	12	65
2020	Âge - 40 à 44 ans	63	17	8	5	7	0	0	80	12	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	41	27	9	16	7	0	0	68	23	70
2020	Âge - 50 à 54 ans	56	30	2	6	4	2	0	88	10	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	59	22	10	4	4	0	0	81	9	45
2020	Âge - 60 ans et plus	49	30	14	0	3	2	2	82	3	35

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	0	8	0	11	72	0	9	91	9	10
2024	Âge - 30 à 34 ans	0	0	19	13	38	11	19	73	0	20
2024	Âge - 35 à 39 ans	2	11	17	8	37	5	20	60	18	45
2024	Âge - 40 à 44 ans	4	9	12	13	41	3	18	68	16	85
2024	Âge - 45 à 49 ans	8	10	18	12	36	0	17	58	21	80
2024	Âge - 50 à 54 ans	1	10	14	11	39	7	16	66	15	85
2024	Âge - 55 à 59 ans	6	8	14	11	36	8	17	62	19	35
2024	Âge - 60 ans et plus	2	14	17	5	43	2	16	59	20	45
2022	Âge - 25 à 29 ans	5	6	11	17	33	0	28	69	16	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	0	9	14	10	30	15	23	63	15	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	2	9	14	7	36	6	26	63	17	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	5	7	19	3	36	13	17	56	16	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	3	11	17	6	46	3	14	63	16	65
2022	Âge - 50 à 54 ans	3	11	23	14	32	3	14	56	16	65
2022	Âge - 55 à 59 ans	9	13	15	13	31	3	17	54	27	30
2022	Âge - 60 ans et plus	14	5	12	10	41	0	19	62	23	45

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	16	56	19	8	0	0	0	73	8	10
2024	Âge - 30 à 34 ans	28	34	15	19	5	0	0	61	24	20
2024	Âge - 35 à 39 ans	30	46	8	9	4	2	0	78	14	45
2024	Âge - 40 à 44 ans	30	41	18	7	3	1	0	72	10	85
2024	Âge - 45 à 49 ans	39	40	7	6	2	5	0	84	9	80
2024	Âge - 50 à 54 ans	52	35	5	4	4	0	0	88	7	85
2024	Âge - 55 à 59 ans	46	36	8	10	0	0	0	82	10	35
2024	Âge - 60 ans et plus	53	38	9	0	0	0	0	91	0	45
2022	Âge - 25 à 29 ans	12	51	18	19	0	0	0	63	19	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	17	52	20	10	0	0	0	70	10	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	25	43	12	12	7	0	0	69	19	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	30	44	14	5	6	0	0	74	11	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	37	43	7	9	3	2	0	81	12	65
2022	Âge - 50 à 54 ans	47	35	12	1	1	3	0	84	3	65
2022	Âge - 55 à 59 ans	28	47	19	3	3	0	0	76	6	30
2022	Âge - 60 ans et plus	44	28	16	9	2	0	0	73	11	45
2020	Âge - 30 à 34 ans	28	43	13	6	6	3	0	74	13	30
2020	Âge - 35 à 39 ans	27	52	9	5	6	0	2	80	11	65
2020	Âge - 40 à 44 ans	49	33	7	8	3	0	0	82	12	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	46	37	13	3	1	0	0	83	4	70
2020	Âge - 50 à 54 ans	66	28	4	0	0	0	2	96	0	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	43	46	7	2	0	2	0	91	2	45
2020	Âge - 60 ans et plus	65	20	6	6	0	3	0	87	6	35
2019	Âge - 30 à 34 ans	31	31	19	4	4	11	0	70	9	25
2019	Âge - 35 à 39 ans	23	44	17	9	8	0	0	67	17	65
2019	Âge - 40 à 44 ans	27	51	17	5	0	0	0	78	5	60
2019	Âge - 45 à 49 ans	31	46	13	3	4	4	0	80	7	70
2019	Âge - 50 à 54 ans	36	48	10	5	2	0	0	84	7	40
2019	Âge - 55 à 59 ans	33	33	23	5	8	0	0	65	13	40
2019	Âge - 60 ans et plus	43	37	7	7	3	3	0	83	10	30

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	0	11	55	34	0	10
2024	Âge - 30 à 34 ans	5	34	29	22	10	20
2024	Âge - 35 à 39 ans	7	27	35	20	11	45
2024	Âge - 40 à 44 ans	7	15	38	33	7	85
2024	Âge - 45 à 49 ans	10	30	36	15	9	80
2024	Âge - 50 à 54 ans	8	30	31	25	7	85
2024	Âge - 55 à 59 ans	9	40	35	8	8	35
2024	Âge - 60 ans et plus	27	35	21	14	2	45
2022	Âge - 25 à 29 ans	0	36	34	18	12	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	5	14	33	32	16	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	6	36	33	20	5	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	6	23	30	32	10	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	10	22	38	25	6	65
2022	Âge - 50 à 54 ans	7	31	32	23	7	65
2022	Âge - 55 à 59 ans	12	16	53	6	14	30
2022	Âge - 60 ans et plus	16	32	36	12	5	45

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	53	39	0	0	8	0	0	92	8	10
2024	Âge - 30 à 34 ans	71	10	9	4	0	5	0	86	4	20
2024	Âge - 35 à 39 ans	50	29	10	10	2	0	0	78	12	45
2024	Âge - 40 à 44 ans	47	29	9	8	5	3	0	77	14	85
2024	Âge - 45 à 49 ans	56	25	10	3	4	2	0	83	7	80
2024	Âge - 50 à 54 ans	54	29	9	2	2	3	1	86	5	85
2024	Âge - 55 à 59 ans	62	21	5	2	6	0	3	86	9	35
2024	Âge - 60 ans et plus	63	21	9	2	2	0	2	86	5	45
2022	Âge - 25 à 29 ans	67	11	17	5	0	0	0	77	5	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	47	34	18	0	0	0	0	82	0	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	65	26	3	2	4	0	0	91	7	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	50	29	9	6	5	0	1	80	11	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	49	30	14	0	3	3	0	82	3	65
2022	Âge - 50 à 54 ans	56	31	8	2	3	0	0	88	5	65
2022	Âge - 55 à 59 ans	53	32	9	3	3	0	0	85	6	30
2022	Âge - 60 ans et plus	61	18	12	9	0	0	0	79	9	45
2020	Âge - 30 à 34 ans	43	29	15	6	6	0	0	72	13	30
2020	Âge - 35 à 39 ans	42	32	12	8	5	0	2	75	12	65
2020	Âge - 40 à 44 ans	51	22	12	2	7	7	0	78	9	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	46	23	16	6	7	1	0	71	13	70
2020	Âge - 50 à 54 ans	47	35	12	2	0	2	2	85	2	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	55	19	15	4	4	2	0	75	9	45
2020	Âge - 60 ans et plus	60	11	15	3	6	2	2	75	10	35

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	25	38	8	11	8	9	0	70	21	10
2024	Âge - 30 à 34 ans	44	38	4	14	0	0	0	82	14	20
2024	Âge - 35 à 39 ans	51	20	15	7	8	0	0	71	15	45
2024	Âge - 40 à 44 ans	34	27	10	10	17	2	0	62	28	85
2024	Âge - 45 à 49 ans	46	26	10	8	9	0	2	73	17	80
2024	Âge - 50 à 54 ans	45	25	6	15	8	0	1	70	24	85
2024	Âge - 55 à 59 ans	54	16	13	8	9	0	0	70	17	35
2024	Âge - 60 ans et plus	54	12	12	9	12	2	0	67	21	45
2022	Âge - 25 à 29 ans	31	34	13	12	11	0	0	65	23	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	28	44	19	5	5	0	0	72	10	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	51	31	7	2	9	0	0	82	11	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	37	27	10	12	13	0	1	65	25	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	38	31	7	17	7	0	0	69	24	65
2022	Âge - 50 à 54 ans	43	37	3	9	3	5	0	84	13	65
2022	Âge - 55 à 59 ans	34	39	6	14	7	0	0	73	21	30
2022	Âge - 60 ans et plus	47	20	10	11	12	0	0	67	23	45
2020	Âge - 30 à 34 ans	34	32	3	10	22	0	0	66	31	30
2020	Âge - 35 à 39 ans	30	33	11	12	12	2	2	65	24	65
2020	Âge - 40 à 44 ans	47	26	10	8	8	0	0	74	17	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	34	23	14	16	13	0	0	57	29	70
2020	Âge - 50 à 54 ans	40	36	8	8	6	0	2	78	14	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	50	22	4	9	13	0	2	73	23	45
2020	Âge - 60 ans et plus	46	12	11	14	6	8	2	64	23	35

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	25	66	8	0	0	0	0	92	0	10
2024	Âge - 30 à 34 ans	20	52	5	18	0	5	0	76	19	20
2024	Âge - 35 à 39 ans	28	39	14	14	4	0	0	67	19	45
2024	Âge - 40 à 44 ans	16	35	16	20	11	1	0	52	32	85
2024	Âge - 45 à 49 ans	28	32	17	11	13	0	0	59	24	80
2024	Âge - 50 à 54 ans	25	43	11	7	12	1	0	69	20	85
2024	Âge - 55 à 59 ans	20	49	11	8	11	0	0	69	19	35
2024	Âge - 60 ans et plus	42	37	5	7	7	2	0	81	15	45
2022	Âge - 25 à 29 ans	12	60	22	0	0	6	0	76	0	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	14	40	24	23	0	0	0	54	23	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	25	41	11	14	9	0	0	66	23	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	18	39	14	17	13	0	0	57	29	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	21	40	12	11	14	1	0	62	25	65
2022	Âge - 50 à 54 ans	19	51	13	6	11	2	0	70	17	65
2022	Âge - 55 à 59 ans	24	35	16	16	9	0	0	59	25	30
2022	Âge - 60 ans et plus	35	19	7	24	13	0	2	55	38	45
2020	Âge - 30 à 34 ans	34	45	9	6	6	0	0	78	13	30
2020	Âge - 35 à 39 ans	19	39	21	12	8	0	2	59	20	65
2020	Âge - 40 à 44 ans	38	31	14	8	8	0	0	69	17	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	35	24	13	14	13	1	0	60	27	70
2020	Âge - 50 à 54 ans	36	42	14	6	0	2	0	80	6	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	35	39	11	9	4	2	0	75	14	45
2020	Âge - 60 ans et plus	51	20	14	9	6	0	0	70	15	35
2019	Âge - 30 à 34 ans	22	19	19	23	12	4	0	44	36	25
2019	Âge - 35 à 39 ans	12	36	18	21	12	0	0	48	33	65
2019	Âge - 40 à 44 ans	14	34	22	20	10	0	0	47	31	60
2019	Âge - 45 à 49 ans	18	37	15	18	12	0	0	55	30	75
2019	Âge - 50 à 54 ans	12	55	19	12	2	0	0	67	14	40
2019	Âge - 55 à 59 ans	18	38	23	13	10	0	0	55	23	40
2019	Âge - 60 ans et plus	37	40	13	7	3	0	0	77	10	30

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 35 à 39 ans	11	60	0	19	9	72	28	10
2024	Âge - 40 à 44 ans	30	52	12	0	6	82	6	15
2024	Âge - 45 à 49 ans	14	46	6	20	14	60	33	15
2024	Âge - 50 à 54 ans	34	54	12	0	0	88	0	25
2022	Âge - 40 à 44 ans	6	57	6	24	7	63	31	15
2022	Âge - 45 à 49 ans	7	72	7	7	7	79	14	15
2022	Âge - 50 à 54 ans	28	59	0	5	8	87	13	20
2020	Âge - 40 à 44 ans	21	49	21	10	0	69	10	10
2020	Âge - 45 à 49 ans	21	47	16	11	5	68	16	20
2020	Âge - 50 à 54 ans	70	20	10	0	0	90	0	10
2019	Âge - 35 à 39 ans	10	60	10	10	10	70	20	10
2019	Âge - 40 à 44 ans	10	50	0	30	10	60	40	10
2019	Âge - 45 à 49 ans	38	52	5	5	0	90	5	20

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	19	28	26	8	19	0	0	19	81	10
2024	Âge - 30 à 34 ans	28	37	11	18	5	0	0	28	72	20
2024	Âge - 35 à 39 ans	23	41	11	13	10	0	2	23	77	45
2024	Âge - 40 à 44 ans	35	36	14	3	11	0	0	35	65	85
2024	Âge - 45 à 49 ans	45	23	15	5	12	0	0	45	55	75
2024	Âge - 50 à 54 ans	53	32	4	4	7	0	0	53	47	80
2024	Âge - 55 à 59 ans	37	32	22	5	3	0	0	37	63	35
2024	Âge - 60 ans et plus	56	18	12	7	0	0	7	60	40	45
2022	Âge - 25 à 29 ans	12	33	28	23	5	0	0			15
2022	Âge - 30 à 34 ans	24	46	14	11	5	0	0			20
2022	Âge - 35 à 39 ans	28	20	31	2	19	0	0			40
2022	Âge - 40 à 44 ans	33	29	19	7	13	0	0			70
2022	Âge - 45 à 49 ans	38	34	8	7	13	0	0			65
2022	Âge - 50 à 54 ans	39	31	13	9	7	0	0			60
2022	Âge - 55 à 59 ans	28	24	22	7	16	0	3			30
2022	Âge - 60 ans et plus	50	24	7	5	14	0	0			40
2020	Âge - 30 à 34 ans	34	22	31	10	3	0	0			30
2020	Âge - 35 à 39 ans	37	36	21	6	0	0	0			65
2020	Âge - 40 à 44 ans	39	20	28	5	7	0	2			60
2020	Âge - 45 à 49 ans	51	30	11	6	1	0	1			70
2020	Âge - 50 à 54 ans	49	22	14	4	8	2	0			50
2020	Âge - 55 à 59 ans	50	32	2	7	7	2	0			45
2020	Âge - 60 ans et plus	52	34	9	3	0	3	0			35
2019	Âge - 30 à 34 ans	22	23	27	12	8	8	0			25
2019	Âge - 35 à 39 ans	29	35	15	9	11	0	2			65
2019	Âge - 40 à 44 ans	27	39	15	10	8	0	0			60
2019	Âge - 45 à 49 ans	35	38	14	11	3	0	0			70
2019	Âge - 50 à 54 ans	29	31	17	14	7	0	2			40
2019	Âge - 55 à 59 ans	45	25	13	8	8	0	3			40
2019	Âge - 60 ans et plus	48	35	10	0	6	0	0			30

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	17	30	25	11	17	0	0	17	83	10
2024	Âge - 30 à 34 ans	31	8	34	9	18	0	0	31	69	20
2024	Âge - 35 à 39 ans	11	19	38	17	15	0	0	11	89	45
2024	Âge - 40 à 44 ans	8	33	25	14	21	0	0	8	92	85
2024	Âge - 45 à 49 ans	13	17	37	14	17	0	1	13	87	80
2024	Âge - 50 à 54 ans	3	39	18	21	19	0	0	3	97	85
2024	Âge - 55 à 59 ans	18	31	28	17	5	0	0	18	82	35
2024	Âge - 60 ans et plus	27	30	22	9	9	0	2	28	72	45
2022	Âge - 25 à 29 ans	19	29	36	11	5	0	0			15
2022	Âge - 30 à 34 ans	5	34	42	4	15	0	0			20
2022	Âge - 35 à 39 ans	10	27	34	15	11	3	0			40
2022	Âge - 40 à 44 ans	8	20	34	14	24	0	0			70
2022	Âge - 45 à 49 ans	3	21	37	25	14	0	0			65
2022	Âge - 50 à 54 ans	8	39	20	14	19	0	0			60
2022	Âge - 55 à 59 ans	11	34	21	15	19	0	0			30
2022	Âge - 60 ans et plus	14	33	27	15	11	0	0			45
2020	Âge - 30 à 34 ans	22	21	30	3	23	0	0			30
2020	Âge - 35 à 39 ans	14	18	44	12	13	0	0			65
2020	Âge - 40 à 44 ans	3	18	43	25	12	0	0			60
2020	Âge - 45 à 49 ans	7	24	18	31	18	1	0			70
2020	Âge - 50 à 54 ans	18	12	44	16	10	0	0			50
2020	Âge - 55 à 59 ans	19	39	18	13	11	0	0			45
2020	Âge - 60 ans et plus	18	27	37	8	9	0	0			35
2019	Âge - 30 à 34 ans	15	19	27	23	12	4	0			25
2019	Âge - 35 à 39 ans	14	17	36	20	12	0	2			65
2019	Âge - 40 à 44 ans	7	29	32	19	14	0	0			60
2019	Âge - 45 à 49 ans	10	28	26	25	11	0	0			70
2019	Âge - 50 à 54 ans	12	43	14	19	11	0	0			40
2019	Âge - 55 à 59 ans	13	33	25	20	8	0	3			40
2019	Âge - 60 ans et plus	27	27	30	3	10	0	3			30

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	34	22	36	0	8	0	0	34	66	10
2024	Âge - 30 à 34 ans	33	35	18	9	5	0	0	33	67	20
2024	Âge - 35 à 39 ans	25	37	28	3	6	0	0	25	75	45
2024	Âge - 40 à 44 ans	16	35	22	13	14	0	0	16	84	85
2024	Âge - 45 à 49 ans	17	40	18	10	10	3	2	17	83	80
2024	Âge - 50 à 54 ans	17	34	21	13	12	0	2	17	83	85
2024	Âge - 55 à 59 ans	15	37	26	11	8	0	3	16	84	35
2024	Âge - 60 ans et plus	34	23	12	12	10	0	10	38	62	45
2022	Âge - 25 à 29 ans	30	59	6	5	0	0	0			15
2022	Âge - 30 à 34 ans	19	29	42	0	5	0	5			20
2022	Âge - 35 à 39 ans	17	38	23	12	7	3	0			40
2022	Âge - 40 à 44 ans	15	27	30	14	14	0	0			70
2022	Âge - 45 à 49 ans	16	40	25	11	8	0	0			65
2022	Âge - 50 à 54 ans	11	39	29	9	12	0	0			65
2022	Âge - 55 à 59 ans	23	33	22	6	16	0	0			30
2022	Âge - 60 ans et plus	17	46	18	10	7	0	2			45
2020	Âge - 30 à 34 ans	34	27	16	16	6	0	0			30
2020	Âge - 35 à 39 ans	16	35	32	9	9	0	0			65
2020	Âge - 40 à 44 ans	14	33	28	23	2	0	0			60
2020	Âge - 45 à 49 ans	13	28	26	24	9	0	0			70
2020	Âge - 50 à 54 ans	20	32	34	6	4	4	0			50
2020	Âge - 55 à 59 ans	35	36	18	7	4	0	0			45
2020	Âge - 60 ans et plus	21	43	27	3	6	0	0			35
2019	Âge - 30 à 34 ans	30	23	16	23	4	4	0			25
2019	Âge - 35 à 39 ans	18	27	30	12	11	0	2			65
2019	Âge - 40 à 44 ans	14	42	24	15	5	0	0			60
2019	Âge - 45 à 49 ans	17	25	31	19	8	0	0			70
2019	Âge - 50 à 54 ans	29	36	12	17	4	0	2			40
2019	Âge - 55 à 59 ans	18	40	25	8	8	0	3			40
2019	Âge - 60 ans et plus	33	47	10	3	3	0	3			30

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	8	11	35	0	46	0	0	8	92	10
2024	Âge - 30 à 34 ans	22	25	25	14	14	0	0	22	78	20
2024	Âge - 35 à 39 ans	19	23	17	26	15	0	0	19	81	45
2024	Âge - 40 à 44 ans	17	21	20	19	23	0	0	17	83	85
2024	Âge - 45 à 49 ans	18	23	19	16	22	0	1	18	82	80
2024	Âge - 50 à 54 ans	9	29	24	11	26	0	0	9	91	85
2024	Âge - 55 à 59 ans	24	19	28	8	20	0	0	24	76	35
2024	Âge - 60 ans et plus	21	37	9	16	16	0	0	21	79	45
2022	Âge - 25 à 29 ans	14	20	45	16	5	0	0			15
2022	Âge - 30 à 34 ans	20	20	25	22	13	0	0			20
2022	Âge - 35 à 39 ans	14	26	26	18	15	0	0			40
2022	Âge - 40 à 44 ans	14	23	17	25	21	0	0			70
2022	Âge - 45 à 49 ans	8	24	20	25	23	0	0			65
2022	Âge - 50 à 54 ans	9	30	26	6	29	0	0			65
2022	Âge - 55 à 59 ans	15	18	33	16	18	0	0			30
2022	Âge - 60 ans et plus	7	31	35	14	13	0	0			45
2020	Âge - 30 à 34 ans	31	14	19	16	19	0	0			30
2020	Âge - 35 à 39 ans	19	20	26	22	14	0	0			65
2020	Âge - 40 à 44 ans	17	24	26	15	18	0	0			60
2020	Âge - 45 à 49 ans	13	29	27	12	20	0	0			70
2020	Âge - 50 à 54 ans	16	28	34	14	4	2	2			50
2020	Âge - 55 à 59 ans	29	29	23	8	11	0	0			45
2020	Âge - 60 ans et plus	21	30	19	15	6	8	0			35
2019	Âge - 30 à 34 ans	16	19	20	24	16	4	0			25
2019	Âge - 35 à 39 ans	12	15	30	21	20	0	2			65
2019	Âge - 40 à 44 ans	9	31	31	12	17	0	0			60
2019	Âge - 45 à 49 ans	4	24	26	32	14	0	0			70
2019	Âge - 50 à 54 ans	24	17	24	17	14	0	5			40
2019	Âge - 55 à 59 ans	10	25	30	18	13	0	5			40
2019	Âge - 60 ans et plus	21	50	21	0	7	0	0			30

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	47	25	11	8	8	0	0	47	53	10
2024	Âge - 30 à 34 ans	45	33	13	4	5	0	0	45	55	20
2024	Âge - 35 à 39 ans	29	39	26	4	0	0	2	29	71	45
2024	Âge - 40 à 44 ans	33	37	20	2	7	0	1	33	67	85
2024	Âge - 45 à 49 ans	39	31	15	8	3	0	3	41	59	80
2024	Âge - 50 à 54 ans	36	33	13	5	7	0	5	39	61	85
2024	Âge - 55 à 59 ans	38	40	20	0	2	0	0	38	62	35
2024	Âge - 60 ans et plus	48	34	7	5	2	0	5	51	49	45
2022	Âge - 25 à 29 ans	39	45	11	5	0	0	0			15
2022	Âge - 30 à 34 ans	43	35	13	5	0	5	0			20
2022	Âge - 35 à 39 ans	36	36	17	7	2	3	0			40
2022	Âge - 40 à 44 ans	31	24	29	8	4	1	2			70
2022	Âge - 45 à 49 ans	25	40	19	11	3	0	1			65
2022	Âge - 50 à 54 ans	31	29	18	9	8	0	5			65
2022	Âge - 55 à 59 ans	35	37	9	6	9	0	4			30
2022	Âge - 60 ans et plus	33	39	12	12	2	0	2			45
2020	Âge - 30 à 34 ans	40	18	6	22	10	0	3			30
2020	Âge - 35 à 39 ans	30	33	15	12	11	0	0			65
2020	Âge - 40 à 44 ans	21	34	32	12	0	0	2			60
2020	Âge - 45 à 49 ans	32	29	16	10	10	0	1			70
2020	Âge - 50 à 54 ans	34	32	16	12	4	0	2			50
2020	Âge - 55 à 59 ans	47	30	5	5	11	0	2			45
2020	Âge - 60 ans et plus	37	34	12	9	6	0	3			35
2019	Âge - 30 à 34 ans	38	19	23	12	4	4	0			25
2019	Âge - 35 à 39 ans	33	29	29	3	3	2	2			65
2019	Âge - 40 à 44 ans	31	42	17	3	7	0	0			60
2019	Âge - 45 à 49 ans	32	27	29	7	3	0	3			75
2019	Âge - 50 à 54 ans	37	29	7	15	7	0	5			40
2019	Âge - 55 à 59 ans	50	25	13	3	8	0	3			40
2019	Âge - 60 ans et plus	37	40	13	3	3	0	3			30

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	56	16	19	0	8	0	0	56	44	10
2024	Âge - 30 à 34 ans	44	32	19	0	5	0	0	44	56	20
2024	Âge - 35 à 39 ans	30	23	18	10	20	0	0	30	70	45
2024	Âge - 40 à 44 ans	24	31	27	10	8	0	0	24	76	85
2024	Âge - 45 à 49 ans	26	32	25	7	11	0	0	26	74	80
2024	Âge - 50 à 54 ans	23	39	19	11	6	0	2	23	77	85
2024	Âge - 55 à 59 ans	31	33	19	2	14	0	0	31	69	35
2024	Âge - 60 ans et plus	54	23	14	7	0	0	2	55	45	45
2022	Âge - 25 à 29 ans	31	36	28	5	0	0	0			15
2022	Âge - 30 à 34 ans	28	29	24	0	18	0	0			20
2022	Âge - 35 à 39 ans	17	32	25	12	11	3	0			40
2022	Âge - 40 à 44 ans	13	33	25	14	12	0	2			70
2022	Âge - 45 à 49 ans	21	32	27	12	8	0	0			65
2022	Âge - 50 à 54 ans	23	37	22	13	6	0	0			65
2022	Âge - 55 à 59 ans	25	43	23	0	9	0	0			30
2022	Âge - 60 ans et plus	39	40	19	0	2	0	0			45
2020	Âge - 30 à 34 ans	11	22	25	19	22	0	0			30
2020	Âge - 35 à 39 ans	16	29	30	14	12	0	0			65
2020	Âge - 40 à 44 ans	10	45	18	17	10	0	0			60
2020	Âge - 45 à 49 ans	18	27	20	14	21	0	0			70
2020	Âge - 50 à 54 ans	26	32	22	12	6	2	0			50
2020	Âge - 55 à 59 ans	38	29	11	9	11	0	2			45
2020	Âge - 60 ans et plus	33	38	17	3	3	0	6			35
2019	Âge - 30 à 34 ans	16	31	30	8	12	4	0			25
2019	Âge - 35 à 39 ans	21	29	30	14	5	0	2			65
2019	Âge - 40 à 44 ans	19	34	28	9	10	0	0			60
2019	Âge - 45 à 49 ans	23	32	26	12	7	0	0			75
2019	Âge - 50 à 54 ans	24	31	14	17	9	0	5			40
2019	Âge - 55 à 59 ans	38	33	18	5	5	0	3			40
2019	Âge - 60 ans et plus	40	40	7	3	7	0	3			30

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	64	19	0	8	0	9	0	70	30	10
2024	Âge - 30 à 34 ans	23	40	33	0	4	0	0	23	77	20
2024	Âge - 35 à 39 ans	24	36	14	15	8	2	0	25	75	45
2024	Âge - 40 à 44 ans	18	34	26	11	7	3	1	19	81	85
2024	Âge - 45 à 49 ans	30	25	22	17	4	0	3	31	69	80
2024	Âge - 50 à 54 ans	21	28	30	11	10	1	0	21	79	85
2024	Âge - 55 à 59 ans	17	39	20	11	14	0	0	17	83	35
2024	Âge - 60 ans et plus	23	47	14	5	5	0	5	25	75	40
2022	Âge - 25 à 29 ans	14	39	42	5	0	0	0			15
2022	Âge - 30 à 34 ans	19	23	34	5	13	5	0			20
2022	Âge - 35 à 39 ans	18	38	23	12	7	3	0			40
2022	Âge - 40 à 44 ans	15	35	27	13	10	0	0			70
2022	Âge - 45 à 49 ans	16	28	21	18	15	1	0			65
2022	Âge - 50 à 54 ans	26	32	24	6	13	0	0			65
2022	Âge - 55 à 59 ans	28	25	19	12	13	0	3			30
2022	Âge - 60 ans et plus	26	32	23	9	9	0	0			45
2020	Âge - 30 à 34 ans	30	31	16	19	3	0	0			30
2020	Âge - 35 à 39 ans	23	43	17	12	6	0	0			65
2020	Âge - 40 à 44 ans	21	34	30	10	5	0	0			60
2020	Âge - 45 à 49 ans	24	24	26	14	13	0	0			70
2020	Âge - 50 à 54 ans	26	34	26	6	2	2	4			50
2020	Âge - 55 à 59 ans	39	30	20	4	7	0	0			45
2020	Âge - 60 ans et plus	36	38	11	6	3	0	6			35
2019	Âge - 30 à 34 ans	22	23	31	12	8	4	0			25
2019	Âge - 35 à 39 ans	14	32	21	12	18	2	2			65
2019	Âge - 40 à 44 ans	19	41	31	8	2	0	0			60
2019	Âge - 45 à 49 ans	14	36	27	14	10	0	0			75
2019	Âge - 50 à 54 ans	22	43	19	14	2	0	0			40
2019	Âge - 55 à 59 ans	23	30	13	23	10	0	3			40
2019	Âge - 60 ans et plus	42	29	10	6	13	0	0			30

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	28	28	27	8	8	0	0	28	72	10
2024	Âge - 30 à 34 ans	16	33	47	4	0	0	0	16	84	20
2024	Âge - 35 à 39 ans	17	36	24	14	8	0	0	17	83	45
2024	Âge - 40 à 44 ans	19	30	21	18	12	0	0	19	81	85
2024	Âge - 45 à 49 ans	21	25	23	19	12	0	0	21	79	80
2024	Âge - 50 à 54 ans	16	30	24	12	14	0	4	16	84	85
2024	Âge - 55 à 59 ans	17	31	31	8	11	0	3	17	83	35
2024	Âge - 60 ans et plus	16	45	14	7	13	0	5	17	83	40
2022	Âge - 25 à 29 ans	13	40	41	6	0	0	0			15
2022	Âge - 30 à 34 ans	10	39	18	15	18	0	0			20
2022	Âge - 35 à 39 ans	11	48	19	15	7	0	0			40
2022	Âge - 40 à 44 ans	17	33	19	20	11	0	0			70
2022	Âge - 45 à 49 ans	13	22	28	17	20	0	0			65
2022	Âge - 50 à 54 ans	17	34	20	15	13	0	0			65
2022	Âge - 55 à 59 ans	22	27	16	16	19	0	0			30
2022	Âge - 60 ans et plus	19	34	19	12	16	0	0			40
2020	Âge - 30 à 34 ans	31	31	10	15	13	0	0			30
2020	Âge - 35 à 39 ans	13	34	27	18	8	0	0			65
2020	Âge - 40 à 44 ans	16	35	20	18	10	0	0			60
2020	Âge - 45 à 49 ans	18	19	36	11	16	0	0			70
2020	Âge - 50 à 54 ans	20	30	36	10	0	0	4			50
2020	Âge - 55 à 59 ans	26	30	19	13	11	0	0			45
2020	Âge - 60 ans et plus	23	48	14	3	12	0	0			35
2019	Âge - 30 à 34 ans	16	19	35	12	16	4	0			25
2019	Âge - 35 à 39 ans	11	23	26	24	15	0	2			65
2019	Âge - 40 à 44 ans	12	24	46	8	10	0	0			60
2019	Âge - 45 à 49 ans	11	28	21	27	13	0	0			70
2019	Âge - 50 à 54 ans	19	31	14	29	7	0	0			40
2019	Âge - 55 à 59 ans	15	20	30	20	13	0	3			40
2019	Âge - 60 ans et plus	21	38	24	7	7	3	0			30

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	25	34	32	8	0	0	0	25	75	10
2024	Âge - 30 à 34 ans	21	57	14	0	9	0	0	21	79	20
2024	Âge - 35 à 39 ans	25	37	16	17	5	0	0	25	75	45
2024	Âge - 40 à 44 ans	23	29	19	15	14	0	0	23	77	85
2024	Âge - 45 à 49 ans	22	27	21	17	12	0	1	22	78	80
2024	Âge - 50 à 54 ans	25	28	25	10	11	1	1	25	75	85
2024	Âge - 55 à 59 ans	42	22	27	0	9	0	0	42	58	35
2024	Âge - 60 ans et plus	23	44	9	9	10	0	5	24	76	45
2022	Âge - 25 à 29 ans	19	23	42	16	0	0	0			15
2022	Âge - 30 à 34 ans	15	23	44	5	14	0	0			20
2022	Âge - 35 à 39 ans	16	40	20	15	9	0	0			40
2022	Âge - 40 à 44 ans	22	29	23	11	16	0	0			70
2022	Âge - 45 à 49 ans	18	30	17	19	16	0	0			65
2022	Âge - 50 à 54 ans	22	31	19	14	14	0	0			65
2022	Âge - 55 à 59 ans	29	37	13	12	9	0	0			30
2022	Âge - 60 ans et plus	24	34	23	10	9	0	0			40
2020	Âge - 30 à 34 ans	32	26	18	13	10	0	0			30
2020	Âge - 35 à 39 ans	15	36	20	20	11	0	0			65
2020	Âge - 40 à 44 ans	21	26	35	7	10	0	0			60
2020	Âge - 45 à 49 ans	27	24	18	14	17	0	0			70
2020	Âge - 50 à 54 ans	30	34	28	4	2	0	2			50
2020	Âge - 55 à 59 ans	37	25	20	7	9	2	0			45
2020	Âge - 60 ans et plus	39	37	18	0	6	0	0			35
2019	Âge - 30 à 34 ans	12	38	19	12	16	4	0			25
2019	Âge - 35 à 39 ans	12	26	20	24	17	0	2			65
2019	Âge - 40 à 44 ans	22	25	27	19	7	0	0			60
2019	Âge - 45 à 49 ans	14	30	21	21	15	0	0			75
2019	Âge - 50 à 54 ans	17	36	24	14	9	0	0			40
2019	Âge - 55 à 59 ans	23	28	15	18	15	0	3			40
2019	Âge - 60 ans et plus	43	23	10	10	10	3	0			30

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	36	39	17	8	0	0	0	36	64	10
2024	Âge - 30 à 34 ans	44	41	11	0	4	0	0	44	56	20
2024	Âge - 35 à 39 ans	37	36	9	5	9	4	0	38	62	45
2024	Âge - 40 à 44 ans	38	25	13	9	15	1	0	38	62	85
2024	Âge - 45 à 49 ans	40	29	16	8	5	0	1	40	60	80
2024	Âge - 50 à 54 ans	37	30	20	3	10	0	0	37	63	80
2024	Âge - 55 à 59 ans	39	28	13	11	9	0	0	39	61	35
2024	Âge - 60 ans et plus	44	32	5	10	7	2	0	45	55	45
2022	Âge - 25 à 29 ans	36	23	24	12	5	0	0			15
2022	Âge - 30 à 34 ans	40	29	15	5	10	0	0			20
2022	Âge - 35 à 39 ans	43	33	7	10	4	3	0			40
2022	Âge - 40 à 44 ans	33	24	18	14	11	0	0			70
2022	Âge - 45 à 49 ans	31	22	18	14	15	0	0			65
2022	Âge - 50 à 54 ans	25	38	17	10	9	0	0			60
2022	Âge - 55 à 59 ans	32	37	13	0	19	0	0			30
2022	Âge - 60 ans et plus	41	21	24	5	9	0	0			40
2020	Âge - 30 à 34 ans	50	22	10	12	6	0	0			30
2020	Âge - 35 à 39 ans	42	30	9	12	8	0	0			65
2020	Âge - 40 à 44 ans	47	20	13	13	7	0	0			60
2020	Âge - 45 à 49 ans	29	21	21	11	16	1	0			70
2020	Âge - 50 à 54 ans	40	28	18	10	2	0	2			50
2020	Âge - 55 à 59 ans	50	8	20	7	13	0	2			45
2020	Âge - 60 ans et plus	52	33	6	6	3	0	0			35
2019	Âge - 30 à 34 ans	38	27	16	8	8	4	0			25
2019	Âge - 35 à 39 ans	29	26	20	12	11	2	0			65
2019	Âge - 40 à 44 ans	34	37	15	5	8	0	0			60
2019	Âge - 45 à 49 ans	36	21	25	12	7	0	0			75
2019	Âge - 50 à 54 ans	26	29	17	12	16	0	0			40
2019	Âge - 55 à 59 ans	38	15	20	13	13	0	3			40
2019	Âge - 60 ans et plus	60	10	13	3	10	3	0			30

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	51	41	0	0	8	0	0	51	49	10
2024	Âge - 30 à 34 ans	44	36	16	4	0	0	0	44	56	20
2024	Âge - 35 à 39 ans	51	26	15	5	2	2	0	52	48	45
2024	Âge - 40 à 44 ans	35	42	12	5	6	1	0	35	65	85
2024	Âge - 45 à 49 ans	61	15	15	7	3	0	0	61	39	80
2024	Âge - 50 à 54 ans	40	32	10	10	7	0	2	41	59	85
2024	Âge - 55 à 59 ans	56	22	16	3	0	0	3	58	42	35
2024	Âge - 60 ans et plus	44	35	0	14	3	0	5	46	54	45
2022	Âge - 25 à 29 ans	50	19	13	18	0	0	0			15
2022	Âge - 30 à 34 ans	24	24	37	5	9	0	0			20
2022	Âge - 35 à 39 ans	50	24	13	13	0	0	0			40
2022	Âge - 40 à 44 ans	45	34	8	5	6	0	2			70
2022	Âge - 45 à 49 ans	51	27	11	2	9	0	0			65
2022	Âge - 50 à 54 ans	48	25	10	9	6	0	1			65
2022	Âge - 55 à 59 ans	50	22	12	6	10	0	0			30
2022	Âge - 60 ans et plus	32	31	20	7	9	0	0			45
2020	Âge - 30 à 34 ans	16	34	25	16	10	0	0			30
2020	Âge - 35 à 39 ans	27	34	15	17	8	0	0			65
2020	Âge - 40 à 44 ans	25	30	37	7	2	0	0			60
2020	Âge - 45 à 49 ans	18	26	26	16	14	0	0			70
2020	Âge - 50 à 54 ans	28	26	22	18	4	0	2			50
2020	Âge - 55 à 59 ans	37	25	22	4	9	2	0			45
2020	Âge - 60 ans et plus	21	40	20	3	12	0	3			35

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	42	17	30	11	0	0	0	42	58	10
2024	Âge - 30 à 34 ans	35	45	15	0	5	0	0	35	65	20
2024	Âge - 35 à 39 ans	39	28	15	11	6	0	0	39	61	45
2024	Âge - 40 à 44 ans	30	39	16	14	0	1	0	30	70	85
2024	Âge - 45 à 49 ans	37	28	22	6	6	0	0	37	63	80
2024	Âge - 50 à 54 ans	33	30	23	7	7	0	0	33	67	85
2024	Âge - 55 à 59 ans	39	28	19	6	8	0	0	39	61	35
2024	Âge - 60 ans et plus	31	41	12	5	9	0	3	32	68	40
2022	Âge - 25 à 29 ans	32	39	23	6	0	0	0			15
2022	Âge - 30 à 34 ans	21	47	23	4	5	0	0			20
2022	Âge - 35 à 39 ans	20	29	30	17	4	0	0			40
2022	Âge - 40 à 44 ans	24	40	21	7	8	0	0			70
2022	Âge - 45 à 49 ans	30	31	26	4	8	0	0			65
2022	Âge - 50 à 54 ans	35	28	18	13	6	0	0			65
2022	Âge - 55 à 59 ans	25	21	20	21	12	0	0			30
2022	Âge - 60 ans et plus	21	44	16	5	14	0	0			45
2020	Âge - 30 à 34 ans	26	25	30	7	13	0	0			30
2020	Âge - 35 à 39 ans	23	27	33	12	6	0	0			65
2020	Âge - 40 à 44 ans	26	22	30	15	7	0	0			60
2020	Âge - 45 à 49 ans	19	26	24	20	11	0	0			70
2020	Âge - 50 à 54 ans	26	26	30	10	4	0	4			50
2020	Âge - 55 à 59 ans	21	46	11	13	7	0	2			45
2020	Âge - 60 ans et plus	32	33	18	9	5	0	3			35
2019	Âge - 30 à 34 ans	24	27	32	4	8	4	0			25
2019	Âge - 35 à 39 ans	28	37	20	9	6	0	0			65
2019	Âge - 40 à 44 ans	22	34	22	10	12	0	0			60
2019	Âge - 45 à 49 ans	26	27	26	16	4	0	0			75
2019	Âge - 50 à 54 ans	38	22	14	12	11	0	2			40
2019	Âge - 55 à 59 ans	20	20	35	10	13	0	3			40
2019	Âge - 60 ans et plus	38	38	17	3	0	3	0			30

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	38	28	17	9	8	0	0	38	62	10
2024	Âge - 30 à 34 ans	62	24	5	4	0	0	5	65	35	20
2024	Âge - 35 à 39 ans	52	18	16	5	6	2	0	54	46	45
2024	Âge - 40 à 44 ans	52	32	7	2	5	0	2	53	47	85
2024	Âge - 45 à 49 ans	65	14	9	4	4	0	4	68	32	80
2024	Âge - 50 à 54 ans	63	26	7	0	0	0	4	66	34	80
2024	Âge - 55 à 59 ans	59	25	8	3	5	0	0	59	41	35
2024	Âge - 60 ans et plus	68	16	9	4	0	0	3	69	31	45
2022	Âge - 25 à 29 ans	47	34	13	0	0	6	0			15
2022	Âge - 30 à 34 ans	43	29	24	0	0	0	4			20
2022	Âge - 35 à 39 ans	52	31	5	0	9	2	0			40
2022	Âge - 40 à 44 ans	57	21	9	3	3	0	7			70
2022	Âge - 45 à 49 ans	60	21	11	2	1	0	5			65
2022	Âge - 50 à 54 ans	72	17	3	2	3	0	3			65
2022	Âge - 55 à 59 ans	66	21	0	6	6	0	0			30
2022	Âge - 60 ans et plus	66	28	4	0	0	0	2			45
2020	Âge - 30 à 34 ans	24	26	26	12	10	0	3			30
2020	Âge - 35 à 39 ans	45	36	14	4	2	0	0			65
2020	Âge - 40 à 44 ans	46	30	18	0	5	0	0			60
2020	Âge - 45 à 49 ans	45	35	9	7	3	0	1			70
2020	Âge - 50 à 54 ans	60	26	8	6	0	0	0			50
2020	Âge - 55 à 59 ans	63	30	4	0	0	0	2			45
2020	Âge - 60 ans et plus	56	38	6	0	0	0	0			35
2019	Âge - 30 à 34 ans	42	27	4	4	19	4	0			25
2019	Âge - 35 à 39 ans	47	27	14	8	2	0	3			65
2019	Âge - 40 à 44 ans	42	29	19	8	2	0	0			60
2019	Âge - 45 à 49 ans	56	22	14	4	3	0	1			75
2019	Âge - 50 à 54 ans	64	10	12	5	7	0	2			40
2019	Âge - 55 à 59 ans	53	28	10	0	8	0	3			40
2019	Âge - 60 ans et plus	72	14	7	7	0	0	0			30

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	28	56	8	0	8	0	28	72	10
2024	Âge - 30 à 34 ans	52	27	11	0	5	5	55	45	20
2024	Âge - 35 à 39 ans	57	23	9	8	3	0	57	43	45
2024	Âge - 40 à 44 ans	60	26	6	5	3	1	60	40	85
2024	Âge - 45 à 49 ans	59	24	9	4	2	1	59	41	75
2024	Âge - 50 à 54 ans	67	30	2	1	0	0	67	33	85
2024	Âge - 55 à 59 ans	59	25	13	0	3	0	59	41	35
2024	Âge - 60 ans et plus	51	39	5	0	0	5	54	46	45
2022	Âge - 25 à 29 ans	59	29	12	0	0	0			15
2022	Âge - 30 à 34 ans	37	28	25	5	5	0			20
2022	Âge - 35 à 39 ans	54	28	9	3	5	0			40
2022	Âge - 40 à 44 ans	48	37	10	4	0	2			70
2022	Âge - 45 à 49 ans	50	35	8	5	2	2			65
2022	Âge - 50 à 54 ans	52	37	8	0	3	0			65
2022	Âge - 55 à 59 ans	56	24	11	0	6	4			30
2022	Âge - 60 ans et plus	44	43	9	2	2	0			45
2020	Âge - 30 à 34 ans	27	25	26	13	10	0			30
2020	Âge - 35 à 39 ans	28	44	18	8	3	0			65
2020	Âge - 40 à 44 ans	29	35	17	17	3	0			60
2020	Âge - 45 à 49 ans	26	50	15	7	1	0			70
2020	Âge - 50 à 54 ans	42	35	17	6	0	0			50
2020	Âge - 55 à 59 ans	47	33	11	7	2	0			45
2020	Âge - 60 ans et plus	24	45	18	6	6	0			35

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	83	8	0	0	0	0	9	91	9	10
2024	Âge - 30 à 34 ans	81	0	10	0	0	0	10	89	11	20
2024	Âge - 35 à 39 ans	76	15	0	3	2	0	4	79	21	45
2024	Âge - 40 à 44 ans	76	12	3	1	2	0	6	81	19	85
2024	Âge - 45 à 49 ans	73	9	7	1	1	0	9	80	20	80
2024	Âge - 50 à 54 ans	78	12	1	0	0	1	9	86	14	85
2024	Âge - 55 à 59 ans	78	6	7	0	0	0	8	86	14	35
2024	Âge - 60 ans et plus	81	5	5	0	2	2	5	88	12	45

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	66	8	0	8	8	0	9	73	27	10
2024	Âge - 30 à 34 ans	72	8	10	0	0	0	10	80	20	20
2024	Âge - 35 à 39 ans	69	8	5	7	7	0	4	72	28	45
2024	Âge - 40 à 44 ans	59	20	9	1	5	1	5	63	37	85
2024	Âge - 45 à 49 ans	68	11	11	0	5	0	6	72	28	75
2024	Âge - 50 à 54 ans	74	11	4	4	1	0	7	79	21	85
2024	Âge - 55 à 59 ans	73	6	8	2	3	0	8	79	21	35
2024	Âge - 60 ans et plus	80	7	5	0	2	0	5	85	15	40

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	83	8	0	0	0	0	9	91	9	10
2024	Âge - 30 à 34 ans	86	0	5	0	5	0	5	90	10	20
2024	Âge - 35 à 39 ans	65	15	8	5	4	0	2	67	33	45
2024	Âge - 40 à 44 ans	62	16	7	3	9	0	3	64	36	85
2024	Âge - 45 à 49 ans	57	16	13	7	2	0	5	60	40	80
2024	Âge - 50 à 54 ans	68	14	6	1	6	0	5	71	29	80
2024	Âge - 55 à 59 ans	70	8	8	3	9	0	3	72	28	35
2024	Âge - 60 ans et plus	72	10	2	5	5	0	7	77	23	45
2022	Âge - 25 à 29 ans	76	18	0	0	5	0	0			15
2022	Âge - 30 à 34 ans	76	0	9	5	5	0	5			20
2022	Âge - 35 à 39 ans	60	20	0	7	9	0	3			40
2022	Âge - 40 à 44 ans	68	14	4	7	5	2	2			70
2022	Âge - 45 à 49 ans	58	20	6	4	5	3	3			65
2022	Âge - 50 à 54 ans	61	14	8	1	8	4	3			65
2022	Âge - 55 à 59 ans	56	25	6	6	6	0	0			30
2022	Âge - 60 ans et plus	67	12	2	7	9	0	2			45
2020	Âge - 30 à 34 ans	74	13	6	6	0	0	0			30
2020	Âge - 35 à 39 ans	68	15	5	3	8	2	0			65
2020	Âge - 40 à 44 ans	65	15	7	0	3	3	7			60
2020	Âge - 45 à 49 ans	67	12	4	4	10	1	1			70
2020	Âge - 50 à 54 ans	84	6	4	2	0	0	4			50
2020	Âge - 55 à 59 ans	81	8	4	2	2	0	2			45
2020	Âge - 60 ans et plus	65	14	3	9	3	0	6			35
2019	Âge - 30 à 34 ans	61	12	4	4	12	8	0			25
2019	Âge - 35 à 39 ans	70	11	3	5	11	0	2			65
2019	Âge - 40 à 44 ans	56	17	17	7	2	0	2			60
2019	Âge - 45 à 49 ans	56	23	4	7	8	0	1			75
2019	Âge - 50 à 54 ans	60	19	12	2	4	0	2			40
2019	Âge - 55 à 59 ans	58	18	8	5	8	3	3			40
2019	Âge - 60 ans et plus	80	13	0	3	0	0	3			30

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	70	11	19	0	0	0	0	70	30	10
2024	Âge - 30 à 34 ans	44	36	15	0	5	0	0	44	56	20
2024	Âge - 35 à 39 ans	59	29	2	7	2	0	0	59	41	45
2024	Âge - 40 à 44 ans	54	27	11	2	5	0	1	55	45	85
2024	Âge - 45 à 49 ans	52	26	10	8	0	0	5	54	46	80
2024	Âge - 50 à 54 ans	48	27	15	5	5	0	0	48	52	85
2024	Âge - 55 à 59 ans	58	22	6	6	6	0	2	59	41	35
2024	Âge - 60 ans et plus	55	23	16	2	3	0	0	55	45	45
2022	Âge - 25 à 29 ans	60	28	7	0	5	0	0			15
2022	Âge - 30 à 34 ans	43	34	9	5	5	0	5			20
2022	Âge - 35 à 39 ans	52	26	7	6	10	0	0			40
2022	Âge - 40 à 44 ans	46	36	7	3	6	0	2			70
2022	Âge - 45 à 49 ans	44	37	9	8	2	0	2			65
2022	Âge - 50 à 54 ans	50	29	16	2	3	0	0			65
2022	Âge - 55 à 59 ans	44	40	13	3	0	0	0			30
2022	Âge - 60 ans et plus	59	28	2	2	8	0	0			40
2020	Âge - 30 à 34 ans	57	30	10	3	0	0	0			30
2020	Âge - 35 à 39 ans	48	30	14	8	2	0	0			65
2020	Âge - 40 à 44 ans	50	26	13	5	0	0	5			60
2020	Âge - 45 à 49 ans	47	33	10	1	7	0	1			70
2020	Âge - 50 à 54 ans	66	26	8	0	0	0	0			50
2020	Âge - 55 à 59 ans	70	22	2	2	2	0	2			45
2020	Âge - 60 ans et plus	71	17	0	8	0	0	3			35
2019	Âge - 30 à 34 ans	38	19	19	8	8	4	4			25
2019	Âge - 35 à 39 ans	33	41	15	5	5	0	2			65
2019	Âge - 40 à 44 ans	33	43	16	7	2	0	0			60
2019	Âge - 45 à 49 ans	47	26	21	4	1	0	1			75
2019	Âge - 50 à 54 ans	50	38	7	2	2	0	0			40
2019	Âge - 55 à 59 ans	45	35	10	3	5	0	3			40
2019	Âge - 60 ans et plus	55	41	3	0	0	0	0			30

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	63	29	8	0	0	0	0	63	37	10
2024	Âge - 30 à 34 ans	71	19	10	0	0	0	0	71	29	20
2024	Âge - 35 à 39 ans	58	20	10	10	2	0	0	58	42	45
2024	Âge - 40 à 44 ans	47	26	7	7	9	2	1	49	51	85
2024	Âge - 45 à 49 ans	54	10	14	7	10	0	5	57	43	80
2024	Âge - 50 à 54 ans	51	26	13	3	5	0	2	52	48	80
2024	Âge - 55 à 59 ans	66	19	6	3	6	0	0	66	34	35
2024	Âge - 60 ans et plus	55	28	0	5	10	2	0	56	44	45
2022	Âge - 25 à 29 ans	61	28	0	0	5	0	5			15
2022	Âge - 30 à 34 ans	63	22	0	5	5	0	5			20
2022	Âge - 35 à 39 ans	56	22	5	7	9	0	0			40
2022	Âge - 40 à 44 ans	46	28	10	10	4	0	2			70
2022	Âge - 45 à 49 ans	45	23	16	8	6	1	2			65
2022	Âge - 50 à 54 ans	50	25	8	9	8	0	2			65
2022	Âge - 55 à 59 ans	49	25	13	7	6	0	0			30
2022	Âge - 60 ans et plus	60	14	7	7	11	0	0			45
2020	Âge - 30 à 34 ans	69	15	6	6	3	0	0			30
2020	Âge - 35 à 39 ans	60	19	9	5	8	0	0			65
2020	Âge - 40 à 44 ans	54	16	10	7	8	0	5			60
2020	Âge - 45 à 49 ans	53	20	6	9	10	0	1			70
2020	Âge - 50 à 54 ans	72	18	8	2	0	0	0			50
2020	Âge - 55 à 59 ans	65	22	4	7	2	0	0			45
2020	Âge - 60 ans et plus	64	17	6	6	3	0	3			35
2019	Âge - 30 à 34 ans	53	16	8	4	16	4	0			25
2019	Âge - 35 à 39 ans	45	20	19	6	8	0	2			65
2019	Âge - 40 à 44 ans	45	22	14	16	3	0	0			60
2019	Âge - 45 à 49 ans	41	22	18	10	8	0	1			75
2019	Âge - 50 à 54 ans	60	19	7	7	7	0	0			40
2019	Âge - 55 à 59 ans	50	20	15	3	10	0	3			40
2019	Âge - 60 ans et plus	63	13	20	3	0	0	0			30

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	91	0	0	0	0	0	9	100	0	10
2024	Âge - 30 à 34 ans	47	24	5	0	0	0	25	62	38	20
2024	Âge - 35 à 39 ans	59	14	4	5	0	0	18	73	27	45
2024	Âge - 40 à 44 ans	47	16	4	4	1	0	28	65	35	85
2024	Âge - 45 à 49 ans	51	13	5	7	0	0	25	67	33	80
2024	Âge - 50 à 54 ans	47	13	8	2	1	0	28	65	35	85
2024	Âge - 55 à 59 ans	53	11	9	0	0	0	27	73	27	35
2024	Âge - 60 ans et plus	65	9	2	0	0	0	24	85	15	45
2022	Âge - 25 à 29 ans	67	5	7	0	0	0	22			15
2022	Âge - 30 à 34 ans	37	4	5	0	5	0	48			20
2022	Âge - 35 à 39 ans	45	19	5	2	5	0	26			40
2022	Âge - 40 à 44 ans	54	19	4	3	0	0	20			70
2022	Âge - 45 à 49 ans	47	15	4	4	0	0	30			65
2022	Âge - 50 à 54 ans	54	11	7	5	2	0	21			60
2022	Âge - 55 à 59 ans	42	16	7	0	0	0	36			30
2022	Âge - 60 ans et plus	72	3	0	5	0	0	21			45
2020	Âge - 30 à 34 ans	65	10	3	0	0	0	22			30
2020	Âge - 35 à 39 ans	46	18	9	0	0	0	27			65
2020	Âge - 40 à 44 ans	54	12	5	2	0	0	28			60
2020	Âge - 45 à 49 ans	45	13	4	0	6	0	32			70
2020	Âge - 50 à 54 ans	60	14	10	0	2	0	14			50
2020	Âge - 55 à 59 ans	61	8	7	0	0	2	22			45
2020	Âge - 60 ans et plus	67	3	0	0	0	0	30			35
2019	Âge - 30 à 34 ans	48	0	8	4	4	4	32			25
2019	Âge - 35 à 39 ans	52	11	11	0	0	0	27			65
2019	Âge - 40 à 44 ans	47	17	3	2	2	0	29			60
2019	Âge - 45 à 49 ans	38	21	3	4	1	0	33			70
2019	Âge - 50 à 54 ans	52	22	2	0	2	0	22			40
2019	Âge - 55 à 59 ans	58	8	3	0	0	0	33			40
2019	Âge - 60 ans et plus	47	17	3	0	0	0	33			30

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	69	21	0	0	0	0	10	77	23	10
2024	Âge - 30 à 34 ans	65	19	16	0	0	0	0	65	35	20
2024	Âge - 35 à 39 ans	72	11	5	5	3	0	5	76	24	45
2024	Âge - 40 à 44 ans	62	27	6	3	0	0	2	64	36	85
2024	Âge - 45 à 49 ans	67	16	6	3	0	0	8	73	27	75
2024	Âge - 50 à 54 ans	59	24	7	4	1	0	4	62	38	85
2024	Âge - 55 à 59 ans	64	25	3	0	2	0	5	68	32	35
2024	Âge - 60 ans et plus	67	25	5	0	0	0	2	69	31	45
2022	Âge - 25 à 29 ans	72	23	0	0	0	0	5			15
2022	Âge - 30 à 34 ans	49	19	13	0	0	0	19			20
2022	Âge - 35 à 39 ans	60	26	7	5	0	0	2			40
2022	Âge - 40 à 44 ans	61	29	3	1	0	2	4			70
2022	Âge - 45 à 49 ans	63	26	5	2	1	0	3			65
2022	Âge - 50 à 54 ans	61	17	10	0	0	0	12			65
2022	Âge - 55 à 59 ans	53	35	6	3	3	0	0			30
2022	Âge - 60 ans et plus	67	19	9	0	2	0	2			45
2020	Âge - 30 à 34 ans	75	9	10	0	6	0	0			30
2020	Âge - 35 à 39 ans	69	21	3	2	2	0	5			65
2020	Âge - 40 à 44 ans	62	24	5	3	0	0	5			60
2020	Âge - 45 à 49 ans	52	29	9	1	4	0	4			70
2020	Âge - 50 à 54 ans	62	20	10	2	0	0	6			50
2020	Âge - 55 à 59 ans	70	22	4	2	0	0	2			45
2020	Âge - 60 ans et plus	65	20	3	2	0	0	9			35
2019	Âge - 30 à 34 ans	46	12	12	12	8	4	8			25
2019	Âge - 35 à 39 ans	53	29	12	3	2	0	2			65
2019	Âge - 40 à 44 ans	54	25	12	7	0	0	2			55
2019	Âge - 45 à 49 ans	59	23	11	0	1	0	5			75
2019	Âge - 50 à 54 ans	62	14	11	2	2	0	7			40
2019	Âge - 55 à 59 ans	60	25	5	3	0	3	5			40
2019	Âge - 60 ans et plus	63	20	3	0	0	0	13			30

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	17	0	28	0	46	0	9	19	81	10
2024	Âge - 30 à 34 ans	38	33	10	9	10	0	0	38	62	20
2024	Âge - 35 à 39 ans	64	11	6	3	15	2	0	65	35	45
2024	Âge - 40 à 44 ans	62	15	6	4	10	1	1	64	36	85
2024	Âge - 45 à 49 ans	64	16	6	6	2	1	4	68	32	80
2024	Âge - 50 à 54 ans	74	16	5	0	5	0	1	75	25	85
2024	Âge - 55 à 59 ans	62	10	8	3	8	3	5	68	32	35
2024	Âge - 60 ans et plus	73	11	4	5	2	0	5	76	24	45
2022	Âge - 25 à 29 ans	48	16	14	16	5	0	0			15
2022	Âge - 30 à 34 ans	44	18	22	5	5	0	5			20
2022	Âge - 35 à 39 ans	50	17	8	11	15	0	0			40
2022	Âge - 40 à 44 ans	75	9	3	6	4	0	4			70
2022	Âge - 45 à 49 ans	64	18	5	3	5	0	5			65
2022	Âge - 50 à 54 ans	72	12	4	2	4	0	6			65
2022	Âge - 55 à 59 ans	58	17	16	0	6	0	3			30
2022	Âge - 60 ans et plus	68	16	5	7	2	0	2			45
2020	Âge - 30 à 34 ans	57	15	16	3	9	0	0			30
2020	Âge - 35 à 39 ans	62	27	5	2	5	0	0			65
2020	Âge - 40 à 44 ans	65	25	7	3	0	0	0			60
2020	Âge - 45 à 49 ans	63	17	9	5	6	0	0			70
2020	Âge - 50 à 54 ans	64	26	2	2	4	0	2			50
2020	Âge - 55 à 59 ans	77	14	7	0	2	0	0			45
2020	Âge - 60 ans et plus	74	17	2	0	3	0	3			35
2019	Âge - 30 à 34 ans	65	12	12	0	8	4	0			25
2019	Âge - 35 à 39 ans	64	21	6	6	2	0	2			65
2019	Âge - 40 à 44 ans	70	21	4	4	2	0	0			55
2019	Âge - 45 à 49 ans	70	15	4	3	5	0	3			75
2019	Âge - 50 à 54 ans	62	14	7	2	7	5	2			40
2019	Âge - 55 à 59 ans	58	18	8	5	10	0	3			40
2019	Âge - 60 ans et plus	60	17	7	3	0	3	10			30

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	28	64	8	0	0	0	0	28	72	10
2024	Âge - 30 à 34 ans	38	23	19	5	14	0	0	38	62	20
2024	Âge - 35 à 39 ans	42	40	2	7	2	2	5	45	55	45
2024	Âge - 40 à 44 ans	46	33	15	3	0	0	2	47	53	85
2024	Âge - 45 à 49 ans	54	18	17	4	2	0	5	57	43	80
2024	Âge - 50 à 54 ans	38	41	14	4	0	1	1	39	61	85
2024	Âge - 55 à 59 ans	57	16	17	2	6	0	3	58	42	35
2024	Âge - 60 ans et plus	72	10	12	2	0	0	5	75	25	45
2022	Âge - 25 à 29 ans	28	29	12	13	5	0	13			15
2022	Âge - 30 à 34 ans	48	28	19	5	0	0	0			20
2022	Âge - 35 à 39 ans	43	32	11	0	5	0	10			40
2022	Âge - 40 à 44 ans	52	25	14	4	4	0	2			70
2022	Âge - 45 à 49 ans	46	28	15	8	3	0	0			65
2022	Âge - 50 à 54 ans	48	32	12	3	0	0	5			65
2022	Âge - 55 à 59 ans	31	33	25	7	3	0	0			30
2022	Âge - 60 ans et plus	65	23	7	5	0	0	0			45
2020	Âge - 30 à 34 ans	36	32	19	10	3	0	0			30
2020	Âge - 35 à 39 ans	46	24	17	12	2	0	0			65
2020	Âge - 40 à 44 ans	38	30	18	7	3	2	2			60
2020	Âge - 45 à 49 ans	42	26	16	10	6	0	0			70
2020	Âge - 50 à 54 ans	50	22	14	12	0	2	0			50
2020	Âge - 55 à 59 ans	54	15	18	6	4	0	2			45
2020	Âge - 60 ans et plus	46	30	11	6	3	0	3			35
2019	Âge - 30 à 34 ans	43	27	22	4	0	4	0			25
2019	Âge - 35 à 39 ans	48	26	20	3	2	0	2			65
2019	Âge - 40 à 44 ans	46	39	5	5	3	2	0			60
2019	Âge - 45 à 49 ans	52	29	11	5	1	0	1			75
2019	Âge - 50 à 54 ans	43	29	17	7	2	0	2			40
2019	Âge - 55 à 59 ans	55	30	8	5	0	0	3			40
2019	Âge - 60 ans et plus	57	23	10	3	0	3	3			30

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	0	54	30	16	0	0	0	54	16	10
2024	Âge - 30 à 34 ans	15	35	36	8	5	0	0	51	13	20
2024	Âge - 35 à 39 ans	5	24	57	8	6	0	0	29	14	45
2024	Âge - 40 à 44 ans	7	27	46	11	9	0	0	34	20	85
2024	Âge - 45 à 49 ans	4	28	44	20	5	0	0	32	25	80
2024	Âge - 50 à 54 ans	2	39	31	15	13	0	0	42	28	85
2024	Âge - 55 à 59 ans	12	36	33	11	5	3	0	49	17	35
2024	Âge - 60 ans et plus	13	36	40	7	5	0	0	49	11	45
2022	Âge - 25 à 29 ans	0	48	41	11	0	0	0	48	11	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	7	35	44	5	10	0	0	42	15	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	5	43	41	9	2	0	0	48	11	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	0	23	42	25	10	0	0	23	35	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	2	25	50	20	3	0	0	27	23	65
2022	Âge - 50 à 54 ans	8	34	37	12	9	0	0	42	21	65
2022	Âge - 55 à 59 ans	13	25	35	24	3	0	0	38	27	30
2022	Âge - 60 ans et plus	9	28	39	7	14	0	2	38	22	45
2020	Âge - 30 à 34 ans	6	34	41	10	10	0	0	40	19	30
2020	Âge - 35 à 39 ans	11	31	37	15	6	0	0	42	21	65
2020	Âge - 40 à 44 ans	8	26	43	21	2	0	0	34	23	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	9	17	47	13	14	0	0	26	27	70
2020	Âge - 50 à 54 ans	10	37	41	10	2	0	0	47	12	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	24	32	29	11	5	0	0	55	16	45
2020	Âge - 60 ans et plus	21	35	20	18	3	3	0	58	22	35
2019	Âge - 30 à 34 ans	8	34	31	19	8	0	0	42	27	25
2019	Âge - 35 à 39 ans	12	24	41	12	11	0	0	36	23	65
2019	Âge - 40 à 44 ans	8	34	42	12	3	0	0	42	15	60
2019	Âge - 45 à 49 ans	7	31	40	19	3	0	0	38	22	70
2019	Âge - 50 à 54 ans	5	38	38	12	7	0	0	43	19	40
2019	Âge - 55 à 59 ans	15	23	40	15	8	0	0	38	23	40
2019	Âge - 60 ans et plus	29	35	23	6	6	0	0	65	13	30

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	0	16	57	18	8	0	0	26	16	10
2024	Âge - 30 à 34 ans	5	17	38	29	10	0	0	39	22	20
2024	Âge - 35 à 39 ans	17	20	46	15	2	0	0	18	37	45
2024	Âge - 40 à 44 ans	13	28	35	15	10	0	0	24	41	85
2024	Âge - 45 à 49 ans	14	19	42	15	10	0	0	25	33	80
2024	Âge - 50 à 54 ans	14	24	41	17	4	0	0	21	38	85
2024	Âge - 55 à 59 ans	2	14	53	20	11	0	0	31	16	35
2024	Âge - 60 ans et plus	2	29	46	12	9	0	2	21	32	40
2022	Âge - 25 à 29 ans	0	17	50	34	0	0	0	34	17	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	5	19	37	40	0	0	0	40	23	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	18	7	47	24	5	0	0	29	24	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	19	23	41	13	4	0	0	17	41	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	13	23	51	12	2	0	0	13	36	65
2022	Âge - 50 à 54 ans	14	21	43	19	3	1	0	22	35	65
2022	Âge - 55 à 59 ans	15	24	36	16	8	0	0	24	40	30
2022	Âge - 60 ans et plus	17	14	44	19	5	0	2	24	31	45
2020	Âge - 30 à 34 ans	13	35	22	30	0	0	0	30	48	30
2020	Âge - 35 à 39 ans	18	26	31	19	6	0	0	25	44	65
2020	Âge - 40 à 44 ans	10	31	34	18	7	0	0	24	41	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	18	29	35	12	4	0	0	17	48	70
2020	Âge - 50 à 54 ans	8	20	56	10	6	0	0	16	28	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	6	23	45	13	14	0	0	27	29	45
2020	Âge - 60 ans et plus	6	17	52	18	6	0	0	24	23	35
2019	Âge - 30 à 34 ans	16	16	39	19	12	0	0	30	31	25
2019	Âge - 35 à 39 ans	18	26	41	9	6	0	0	15	44	65
2019	Âge - 40 à 44 ans	7	21	50	17	5	0	0	22	28	60
2019	Âge - 45 à 49 ans	19	22	36	19	1	1	0	21	42	70
2019	Âge - 50 à 54 ans	7	19	50	24	0	0	0	24	26	40
2019	Âge - 55 à 59 ans	15	21	44	15	5	0	0	21	36	40
2019	Âge - 60 ans et plus	3	10	55	23	10	0	0	32	13	30

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	19	64	10
2024	Âge - 30 à 34 ans	20	46	20
2024	Âge - 35 à 39 ans	15	57	45
2024	Âge - 40 à 44 ans	8	59	85
2024	Âge - 45 à 49 ans	12	63	80
2024	Âge - 50 à 54 ans	10	61	85
2024	Âge - 55 à 59 ans	6	71	35
2024	Âge - 60 ans et plus	5	74	45
2022	Âge - 25 à 29 ans	5	47	15
2022	Âge - 30 à 34 ans	20	28	20
2022	Âge - 35 à 39 ans	12	44	40
2022	Âge - 40 à 44 ans	17	48	70
2022	Âge - 45 à 49 ans	16	56	65
2022	Âge - 50 à 54 ans	20	57	65
2022	Âge - 55 à 59 ans	19	66	30
2022	Âge - 60 ans et plus	12	67	45
2020	Âge - 30 à 34 ans	16	37	30
2020	Âge - 35 à 39 ans	17	46	65
2020	Âge - 40 à 44 ans	21	46	60
2020	Âge - 45 à 49 ans	7	60	70
2020	Âge - 50 à 54 ans	10	60	50
2020	Âge - 55 à 59 ans	14	64	45
2020	Âge - 60 ans et plus	11	52	35

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 45 à 49 ans	59	41	10
2022	Âge - 40 à 44 ans	33	67	10
2022	Âge - 45 à 49 ans	70	30	10
2022	Âge - 50 à 54 ans	39	61	15
2020	Âge - 35 à 39 ans	64	36	10
2020	Âge - 40 à 44 ans	53	47	15

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 25 à 29 ans	65	27	0	0	0	8	0	70	30	10
2024	Âge - 30 à 34 ans	56	10	5	4	5	6	14	70	30	20
2024	Âge - 35 à 39 ans	48	4	5	0	3	9	31	80	20	45
2024	Âge - 40 à 44 ans	58	9	6	0	2	6	18	77	23	85
2024	Âge - 45 à 49 ans	58	9	3	1	1	4	24	80	20	80
2024	Âge - 50 à 54 ans	60	5	1	2	4	8	20	84	16	85
2024	Âge - 55 à 59 ans	50	9	3	0	3	0	35	77	23	35
2024	Âge - 60 ans et plus	59	0	7	0	0	7	28	90	10	45
2022	Âge - 25 à 29 ans	41	13	0	5	0	11	30			15
2022	Âge - 30 à 34 ans	47	19	4	0	0	14	15			20
2022	Âge - 35 à 39 ans	42	5	2	3	2	9	37			40
2022	Âge - 40 à 44 ans	53	12	6	3	3	13	11			70
2022	Âge - 45 à 49 ans	47	12	5	3	2	3	28			65
2022	Âge - 50 à 54 ans	59	9	5	1	0	6	20			65
2022	Âge - 55 à 59 ans	50	3	6	4	3	12	22			30
2022	Âge - 60 ans et plus	65	4	0	5	0	0	26			45
2020	Âge - 30 à 34 ans	54	15	3	3	3	3	18			30
2020	Âge - 35 à 39 ans	69	12	2	2	2	3	12			65
2020	Âge - 40 à 44 ans	64	21	3	0	2	2	8			60
2020	Âge - 45 à 49 ans	69	16	0	0	1	2	12			70
2020	Âge - 50 à 54 ans	80	2	10	0	2	0	6			50
2020	Âge - 55 à 59 ans	67	9	4	0	2	2	15			45
2020	Âge - 60 ans et plus	70	6	0	0	0	0	23			35
2019	Âge - 30 à 34 ans	38	27	0	4	4	8	19			25
2019	Âge - 35 à 39 ans	54	12	11	2	5	3	14			65
2019	Âge - 40 à 44 ans	64	14	10	2	2	2	7			60
2019	Âge - 45 à 49 ans	69	10	7	3	0	0	11			70
2019	Âge - 50 à 54 ans	64	12	10	2	2	0	10			40
2019	Âge - 55 à 59 ans	68	20	5	0	3	0	5			40
2019	Âge - 60 ans et plus	77	3	0	3	3	0	13			30

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 45 à 49 ans	22	40	0	9	29	0	0	62	38	10
2022	Âge - 40 à 44 ans	0	27	8	17	41	7	0	29	62	10
2022	Âge - 45 à 49 ans	33	19	9	0	39	0	0	52	39	10
2022	Âge - 50 à 54 ans	30	38	0	16	7	0	8	75	25	15
2020	Âge - 35 à 39 ans	27	27	9	36	0	0	0	55	36	10
2020	Âge - 40 à 44 ans	16	37	16	16	8	0	8	57	26	15

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Âge - 45 à 49 ans	0	10	0	0	38	20	31	21	79	10
2022	Âge - 40 à 44 ans	0	18	16	0	24	7	34	32	41	10
2022	Âge - 45 à 49 ans	11	19	9	0	10	11	39	61	21	10
2022	Âge - 50 à 54 ans	16	8	0	0	38	0	38	39	61	15
2020	Âge - 35 à 39 ans	9	9	18	18	0	9	36	33	33	10
2020	Âge - 40 à 44 ans	8	24	24	16	16	0	14	36	36	15

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Régie de l’énergie du Canada selon la Question 110. Quel est votre groupe d’âge?

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation