Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Bibliothèque et Archives Canada selon la Question 99. Quelle est votre situation professionnelle actuelle?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	35	39	16	6	3	75	9	670
2024	Déterminé	53	31	9	4	2	84	6	130
2024	Étudiant	23	62	0	6	8	85	15	15
2022	Indéterminé (permanent)	42	37	12	6	3	79	9	600
2022	Déterminé	54	23	19	2	2	77	4	50
2022	Étudiant	61	30	0	8	0	92	8	15
2020	Indéterminé (permanent)	38	42	12	6	3	79	9	640
2020	Déterminé	52	43	3	2	0	95	2	55
2019	Indéterminé (permanent)	42	40	11	5	2	81	8	665
2019	Déterminé	52	31	8	5	3	84	9	90
2019	Occasionnel	62	31	8	0	0	92	0	30
2019	Étudiant	44	34	13	3	6	78	9	30

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	31	37	17	9	6	0	68	15	670
2024	Déterminé	45	35	10	7	2	0	81	9	125
2024	Étudiant	46	25	0	21	8	0	71	29	15
2022	Indéterminé (permanent)	34	37	14	7	7	0	72	14	595
2022	Déterminé	48	38	4	3	6	1	87	9	50
2022	Étudiant	75	25	0	0	0	0	100	0	15
2020	Indéterminé (permanent)	36	37	13	9	5	0	73	14	635
2020	Déterminé	54	26	9	9	2	0	80	11	55
2019	Indéterminé (permanent)	36	37	13	8	5	0	73	14	665
2019	Déterminé	47	37	11	3	0	1	85	3	90
2019	Occasionnel	60	31	3	3	0	4	95	3	30
2019	Étudiant	34	44	3	13	6	0	78	19	30

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	47	36	11	4	1	84	5	670
2024	Déterminé	61	27	7	3	1	89	4	130
2024	Étudiant	50	21	21	0	8	71	8	15
2022	Indéterminé (permanent)	51	37	8	2	2	88	4	600
2022	Déterminé	65	27	8	0	0	92	0	50
2022	Étudiant	84	16	0	0	0	100	0	15
2020	Indéterminé (permanent)	52	36	9	3	1	87	4	635
2020	Déterminé	64	34	2	0	0	98	0	55
2019	Indéterminé (permanent)	54	34	9	2	1	88	3	665
2019	Déterminé	59	26	13	1	1	85	2	90
2019	Occasionnel	71	23	6	0	0	94	0	30
2019	Étudiant	41	38	22	0	0	78	0	30

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	42	40	11	5	2	0	82	8	670
2024	Déterminé	61	27	7	3	3	0	87	5	125
2024	Étudiant	44	33	6	8	8	0	77	17	15
2022	Indéterminé (permanent)	46	36	12	3	3	0	82	6	600
2022	Déterminé	61	27	5	5	2	0	88	7	50
2022	Étudiant	77	23	0	0	0	0	100	0	15
2020	Indéterminé (permanent)	46	38	11	5	1	0	83	6	640
2020	Déterminé	69	28	3	0	0	0	97	0	55
2019	Indéterminé (permanent)	44	40	9	5	1	0	85	6	665
2019	Déterminé	54	29	12	3	1	1	83	4	90
2019	Occasionnel	75	20	2	2	0	0	95	2	30
2019	Étudiant	44	44	6	0	6	0	88	6	30

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	37	35	16	8	3	0	72	11	670
2024	Déterminé	60	26	6	5	2	1	86	8	130
2024	Étudiant	73	19	8	0	0	0	92	0	15
2022	Indéterminé (permanent)	37	31	16	10	6	0	68	16	600
2022	Déterminé	60	20	8	8	4	0	80	12	50
2022	Étudiant	100	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	Indéterminé (permanent)	34	34	18	9	5	0	68	14	635
2020	Déterminé	64	25	4	7	0	0	89	7	55
2019	Indéterminé (permanent)	42	34	13	5	5	1	77	10	665
2019	Déterminé	54	36	6	1	2	0	91	3	90
2019	Occasionnel	72	20	8	0	0	0	92	0	30
2019	Étudiant	56	25	9	3	6	0	81	9	30

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	34	38	15	8	4	0	0	72	13	670
2024	Déterminé	52	32	5	9	0	1	0	86	9	130
2024	Étudiant	73	19	8	0	0	0	0	92	0	15
2022	Indéterminé (permanent)	35	35	13	11	5	0	0	70	16	600
2022	Déterminé	53	27	8	6	4	0	2	82	10	50
2022	Étudiant	100	0	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	Indéterminé (permanent)	33	39	14	10	4	0	0	72	15	635
2020	Déterminé	54	31	6	7	2	0	0	85	9	55
2019	Indéterminé (permanent)	39	38	12	6	4	1	0	78	10	660
2019	Déterminé	53	35	7	3	2	0	0	89	5	90
2019	Occasionnel	77	14	5	3	0	0	0	92	3	30
2019	Étudiant	59	28	6	0	6	0	0	88	6	30

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	44	28	14	7	4	3	1	74	11	670
2024	Déterminé	53	22	10	5	4	5	2	80	9	130
2024	Étudiant	44	6	15	29	0	6	0	53	31	15
2022	Indéterminé (permanent)	37	27	16	9	6	4	0	68	15	600
2022	Déterminé	46	21	11	12	2	5	2	73	15	50
2022	Étudiant	76	24	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	Indéterminé (permanent)	41	27	14	8	5	2	1	71	14	640
2020	Déterminé	60	28	5	4	0	2	0	91	4	55
2019	Indéterminé (permanent)	43	27	14	6	6	3	1	73	13	665
2019	Déterminé	54	17	11	7	6	4	1	75	14	90
2019	Occasionnel	52	13	23	3	0	7	3	72	3	30
2019	Étudiant	31	31	16	6	9	3	3	67	17	30

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	49	29	11	3	2	2	4	83	5	670
2024	Déterminé	30	30	16	10	2	1	11	68	14	130
2024	Étudiant	48	12	8	12	0	0	19	74	15	15
2022	Indéterminé (permanent)	48	30	11	4	1	1	5	83	5	600
2022	Déterminé	45	13	9	6	6	0	21	74	15	50
2022	Étudiant	44	8	15	0	0	0	33	78	0	15
2020	Indéterminé (permanent)	50	26	13	5	2	1	4	80	7	640
2020	Déterminé	52	24	6	10	0	1	7	83	11	55
2019	Indéterminé (permanent)	50	26	11	3	4	1	4	80	8	660
2019	Déterminé	43	28	13	2	1	3	10	81	3	90
2019	Occasionnel	46	24	17	0	0	0	14	81	0	30
2019	Étudiant	44	28	13	6	3	0	6	77	10	30

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	52	32	8	4	3	1	0	85	7	670
2024	Déterminé	50	35	7	4	2	2	0	87	6	130
2024	Étudiant	61	19	6	15	0	0	0	79	15	15
2022	Indéterminé (permanent)	52	31	8	4	3	1	1	85	7	595
2022	Déterminé	69	18	4	2	2	0	5	91	4	50
2022	Étudiant	75	25	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	Indéterminé (permanent)	51	32	8	4	3	1	1	85	7	640
2020	Déterminé	68	22	2	6	2	0	0	90	8	55
2019	Indéterminé (permanent)	48	29	10	7	4	0	1	78	12	665
2019	Déterminé	63	29	4	3	1	0	0	92	4	90
2019	Occasionnel	68	18	11	0	3	0	0	85	3	30
2019	Étudiant	50	22	13	9	3	0	3	74	13	30

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	56	26	9	5	3	1	0	83	8	670
2024	Déterminé	53	33	6	6	2	0	0	86	8	130
2024	Étudiant	52	25	15	8	0	0	0	77	8	15
2022	Indéterminé (permanent)	56	26	8	5	3	0	1	83	8	595
2022	Déterminé	73	21	0	4	2	0	0	94	6	50
2022	Étudiant	68	32	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	Indéterminé (permanent)	58	25	9	4	3	0	0	84	7	640
2020	Déterminé	69	27	2	2	0	0	0	96	2	55
2019	Indéterminé (permanent)	53	27	9	6	5	0	0	80	11	660
2019	Déterminé	63	30	5	2	0	0	0	93	2	90
2019	Occasionnel	69	28	0	3	0	0	0	97	3	30
2019	Étudiant	44	38	16	3	0	0	0	81	3	30

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	27	35	16	8	5	10	0	69	14	670
2024	Déterminé	43	30	11	4	4	8	0	80	9	130
2024	Étudiant	57	25	0	0	0	12	6	100	0	15
2022	Indéterminé (permanent)	28	34	16	6	6	10	0	69	13	600
2022	Déterminé	58	18	9	6	0	9	0	83	7	50
2022	Étudiant	93	0	0	0	0	7	0	100	0	15
2020	Indéterminé (permanent)	26	37	16	6	5	9	0	70	12	635
2020	Déterminé	53	25	9	4	0	9	0	86	4	55
2019	Indéterminé (permanent)	26	36	17	8	4	9	0	68	13	660
2019	Déterminé	45	28	8	1	0	17	0	88	1	90
2019	Occasionnel	63	18	8	0	0	10	0	91	0	30
2019	Étudiant	53	28	6	6	0	6	0	87	7	30

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	20	29	22	16	10	3	0	50	27	670
2024	Déterminé	42	31	14	5	4	4	0	75	10	130
2024	Étudiant	42	37	8	0	6	0	6	84	7	15
2022	Indéterminé (permanent)	22	31	20	14	10	2	0	55	25	600
2022	Déterminé	48	13	13	9	7	9	1	69	17	50
2022	Étudiant	61	30	0	0	0	0	8	100	0	15
2020	Indéterminé (permanent)	20	38	19	14	7	2	0	59	22	640
2020	Déterminé	38	31	15	9	5	2	0	70	15	55
2019	Indéterminé (permanent)	23	39	19	9	6	3	0	65	15	660
2019	Déterminé	43	29	15	2	0	11	0	82	2	90
2019	Occasionnel	63	26	8	3	0	0	0	89	3	30
2019	Étudiant	47	28	6	13	0	6	0	80	13	30

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	13	26	23	19	12	6	0	42	34	670
2024	Déterminé	28	31	17	10	7	7	1	64	18	130
2024	Étudiant	36	25	0	0	6	27	6	91	9	15
2022	Indéterminé (permanent)	17	26	22	17	13	6	0	45	32	600
2022	Déterminé	32	22	16	14	2	12	1	63	18	50
2022	Étudiant	61	16	0	0	0	15	8	100	0	15
2020	Indéterminé (permanent)	15	30	23	19	7	5	0	48	28	635
2020	Déterminé	30	27	15	18	5	4	0	60	25	55
2019	Indéterminé (permanent)	16	35	24	11	6	7	0	55	18	660
2019	Déterminé	31	33	17	4	0	15	0	75	5	90
2019	Occasionnel	44	18	13	6	0	20	0	76	7	30
2019	Étudiant	38	34	9	3	6	9	0	79	10	30

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	15	32	21	18	11	3	0	48	30	670
2024	Déterminé	35	28	14	11	8	4	0	66	19	130
2024	Étudiant	50	23	15	0	6	0	6	78	7	15
2022	Indéterminé (permanent)	19	32	18	16	12	3	0	52	29	600
2022	Déterminé	40	18	8	13	7	15	0	67	23	50
2022	Étudiant	63	30	0	7	0	0	0	93	7	15
2020	Indéterminé (permanent)	19	40	16	14	8	2	0	61	23	640
2020	Déterminé	32	33	11	15	7	2	0	66	23	55
2019	Indéterminé (permanent)	17	38	20	15	8	3	0	56	23	660
2019	Déterminé	34	42	12	4	2	7	0	81	6	90
2019	Occasionnel	41	33	17	3	0	6	0	79	3	30
2019	Étudiant	41	22	3	9	6	16	3	77	19	30

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Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	29	37	17	11	6	0	67	17	670
2024	Déterminé	37	36	10	16	2	0	72	18	130
2024	Étudiant	65	12	0	15	8	0	77	23	15
2022	Indéterminé (permanent)	31	36	17	9	7	0	67	16	600
2022	Déterminé	41	37	12	5	4	2	79	9	50
2022	Étudiant	84	8	0	0	8	0	92	8	15
2020	Indéterminé (permanent)	34	37	13	11	5	0	72	15	640
2020	Déterminé	65	22	7	6	0	0	87	6	55
2019	Indéterminé (permanent)	32	40	13	8	7	0	72	15	665
2019	Déterminé	48	35	15	2	0	1	83	2	90
2019	Occasionnel	58	33	9	0	0	0	91	0	30
2019	Étudiant	31	50	3	6	9	0	81	16	30

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	34	49	8	6	3	0	83	9	670
2024	Déterminé	50	36	7	6	0	0	87	6	125
2024	Étudiant	23	39	15	15	8	0	62	23	15
2022	Indéterminé (permanent)	39	42	10	7	3	0	81	9	595
2022	Déterminé	65	18	6	10	2	0	82	12	50
2022	Étudiant	47	45	8	0	0	0	92	0	15
2020	Indéterminé (permanent)	36	45	10	7	2	0	81	9	635
2020	Déterminé	65	22	5	8	0	0	87	8	55
2019	Indéterminé (permanent)	38	43	9	8	2	0	81	10	665
2019	Déterminé	44	36	13	5	1	1	81	6	90
2019	Occasionnel	47	44	2	3	0	3	95	3	30
2019	Étudiant	42	29	10	16	3	0	71	19	30

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	45	33	11	7	2	1	0	79	10	670
2024	Déterminé	42	31	9	14	3	1	0	73	17	130
2024	Étudiant	46	31	17	0	6	0	0	77	6	15
2022	Indéterminé (permanent)	45	32	12	7	3	1	1	78	10	600
2022	Déterminé	54	25	11	5	2	3	1	82	7	50
2022	Étudiant	75	8	16	0	0	0	0	84	0	15
2020	Indéterminé (permanent)	48	33	11	6	3	0	0	81	9	640
2020	Déterminé	67	22	2	4	4	0	2	90	8	55
2019	Indéterminé (permanent)	44	32	13	5	5	0	1	76	11	665
2019	Déterminé	40	38	17	4	1	0	1	79	5	90
2019	Occasionnel	60	25	3	9	0	0	4	88	9	30
2019	Étudiant	38	38	9	6	6	0	3	77	13	30

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	32	40	14	11	3	0	72	15	670
2024	Déterminé	37	44	9	6	3	1	82	9	130
2024	Étudiant	52	19	15	6	8	0	71	15	15
2022	Indéterminé (permanent)	35	42	9	11	2	0	78	13	600
2022	Déterminé	41	34	11	8	6	0	75	14	50
2022	Étudiant	70	24	7	0	0	0	93	0	15
2020	Indéterminé (permanent)	34	40	14	9	2	1	75	11	635
2020	Déterminé	53	36	8	3	0	0	89	3	55
2019	Indéterminé (permanent)	34	44	10	10	2	0	78	12	665
2019	Déterminé	26	46	14	11	3	0	72	14	90
2019	Occasionnel	61	25	8	6	0	0	86	6	30
2019	Étudiant	38	38	9	13	3	0	75	16	30

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	53	24	14	3	3	3	1	79	6	670
2024	Déterminé	57	20	9	7	3	0	4	80	11	130
2024	Étudiant	58	12	17	6	0	6	0	75	7	15
2022	Indéterminé (permanent)	51	26	10	5	3	3	2	81	9	600
2022	Déterminé	59	25	4	4	2	2	4	89	7	50
2022	Étudiant	84	16	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	Indéterminé (permanent)	52	27	10	4	4	2	0	82	8	640
2020	Déterminé	71	17	2	6	2	0	2	90	8	55

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	17	37	18	16	9	4	0	56	25	670
2024	Déterminé	32	31	13	14	8	3	0	64	23	130
2024	Étudiant	38	48	0	6	0	8	0	93	7	15
2022	Indéterminé (permanent)	21	37	16	14	11	2	0	58	26	600
2022	Déterminé	40	29	12	12	6	2	0	70	19	50
2022	Étudiant	77	23	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	Indéterminé (permanent)	17	35	21	17	9	2	0	52	26	635
2020	Déterminé	38	36	11	8	5	0	2	76	13	55
2019	Indéterminé (permanent)	22	39	17	11	8	3	0	63	19	665
2019	Déterminé	47	22	8	11	2	10	0	77	14	90
2019	Occasionnel	43	27	9	0	3	16	3	86	3	30
2019	Étudiant	44	19	13	6	3	13	3	74	11	30

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	46	22	13	5	7	2	5	50	50	670
2024	Déterminé	62	15	8	2	2	1	9	69	31	130
2024	Étudiant	34	33	15	0	6	0	12	38	62	15
2022	Indéterminé (permanent)	50	22	12	5	3	1	6			600
2022	Déterminé	60	15	6	0	5	5	9			50
2022	Étudiant	54	31	0	0	8	0	7			15
2020	Indéterminé (permanent)	52	23	10	6	3	1	5			640
2020	Déterminé	73	14	2	4	0	2	5			55
2019	Indéterminé (permanent)	58	21	10	5	3	1	3			665
2019	Déterminé	65	18	3	4	2	1	7			90
2019	Occasionnel	73	10	3	0	0	0	14			30
2019	Étudiant	56	13	6	3	3	0	19			30

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	64	9	6	3	3	2	14	76	24	670
2024	Déterminé	52	12	5	6	10	2	13	62	38	130
2024	Étudiant	48	15	17	0	0	0	21	60	40	15

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	72	6	5	1	2	5	8	83	17	670
2024	Déterminé	71	9	2	1	2	4	12	85	15	130
2024	Étudiant	77	4	6	0	0	0	12	88	12	15
2022	Indéterminé (permanent)	75	8	4	1	3	4	7			595
2022	Déterminé	75	11	4	0	0	5	5			50
2022	Étudiant	85	8	0	0	0	0	7			15
2020	Indéterminé (permanent)	77	8	3	2	1	3	6			635
2020	Déterminé	91	1	2	0	0	2	4			55
2019	Indéterminé (permanent)	80	7	3	1	2	2	4			660
2019	Déterminé	80	6	3	1	0	6	3			90
2019	Occasionnel	75	0	0	0	0	3	22			30
2019	Étudiant	78	0	0	0	3	3	16			30

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	72	6	3	1	1	2	14	87	13	670
2024	Déterminé	77	5	3	0	1	2	13	89	11	130
2024	Étudiant	73	0	0	0	6	0	21	92	8	15

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	64	11	6	3	3	2	12	75	25	670
2024	Déterminé	68	10	6	1	3	3	9	77	23	130
2024	Étudiant	67	0	12	0	0	0	21	84	16	15

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	15	32	15	15	16	4	2	50	34	670
2024	Déterminé	15	29	14	17	12	7	6	50	34	130
2024	Étudiant	21	44	15	0	6	8	6	76	7	15
2022	Indéterminé (permanent)	19	34	13	16	14	2	2	56	31	600
2022	Déterminé	30	32	9	13	10	3	3	66	25	50
2022	Étudiant	49	15	0	0	8	21	7	89	11	15
2020	Indéterminé (permanent)	10	29	20	21	18	2	1	39	40	640
2020	Déterminé	13	33	16	22	5	4	6	51	31	55
2019	Indéterminé (permanent)	17	28	17	17	16	3	2	48	34	665
2019	Déterminé	35	31	12	7	3	5	7	74	11	90
2019	Occasionnel	36	21	13	7	3	4	16	72	11	30
2019	Étudiant	34	16	13	16	6	6	9	59	26	30

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	28	43	13	10	6	0	0	71	16	670
2024	Déterminé	38	36	10	13	3	0	0	74	16	130
2024	Étudiant	25	19	21	27	8	0	0	44	35	15
2022	Indéterminé (permanent)	31	39	15	8	6	1	1	71	14	595
2022	Déterminé	39	25	16	13	6	0	1	64	19	50
2022	Étudiant	37	48	0	7	8	0	0	85	15	15
2020	Indéterminé (permanent)	33	38	15	9	4	0	0	72	13	635
2020	Déterminé	46	35	12	4	3	0	0	81	7	55
2019	Indéterminé (permanent)	35	37	12	10	6	0	0	73	16	665
2019	Déterminé	40	40	14	3	1	1	1	82	4	90
2019	Occasionnel	55	25	15	3	3	0	0	80	6	30
2019	Étudiant	35	29	26	6	3	0	0	65	10	30

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	35	38	16	8	3	0	0	73	11	670
2024	Déterminé	38	33	16	9	5	0	1	70	14	130
2024	Étudiant	44	27	0	21	8	0	0	71	29	15
2022	Indéterminé (permanent)	38	34	14	8	4	1	1	74	12	600
2022	Déterminé	40	32	16	6	6	0	1	73	11	50
2022	Étudiant	63	22	7	8	0	0	0	85	8	15
2020	Indéterminé (permanent)	38	36	14	8	4	0	0	74	12	635
2020	Déterminé	50	28	13	5	2	0	2	79	7	55
2019	Indéterminé (permanent)	40	35	14	5	5	0	0	76	11	665
2019	Déterminé	43	32	21	5	0	0	0	75	5	90
2019	Occasionnel	60	33	3	0	0	4	0	97	0	30
2019	Étudiant	23	32	23	13	10	0	0	55	23	30

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	29	43	16	7	4	0	0	73	11	670
2024	Déterminé	44	33	15	6	0	1	1	79	6	130
2024	Étudiant	56	12	23	0	8	0	0	69	8	15
2022	Indéterminé (permanent)	35	37	13	9	4	1	0	73	14	600
2022	Déterminé	44	41	4	8	2	2	0	86	10	50
2022	Étudiant	69	31	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	Indéterminé (permanent)	30	45	14	8	3	0	0	76	11	630
2020	Déterminé	55	28	9	6	0	2	0	85	6	55
2019	Indéterminé (permanent)	34	43	11	10	2	0	1	78	11	660
2019	Déterminé	42	39	14	4	0	0	2	82	4	90
2019	Occasionnel	61	33	2	0	0	3	0	97	0	30
2019	Étudiant	47	38	13	3	0	0	0	84	3	30

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	20	39	21	10	5	5	0	62	16	670
2024	Déterminé	21	41	14	12	2	7	3	69	16	130
2024	Étudiant	38	35	0	6	0	21	0	92	8	15
2022	Indéterminé (permanent)	22	42	20	8	5	3	0	66	14	600
2022	Déterminé	29	36	13	9	6	5	1	70	16	50
2022	Étudiant	77	7	0	8	0	8	0	91	9	15
2020	Indéterminé (permanent)	18	45	19	9	3	5	0	67	13	635
2020	Déterminé	27	49	13	7	2	0	2	77	9	55
2019	Indéterminé (permanent)	22	42	19	8	4	5	0	68	12	665
2019	Déterminé	33	41	17	2	2	5	0	78	4	90
2019	Occasionnel	39	31	17	7	0	4	3	75	7	30
2019	Étudiant	31	31	16	9	9	3	0	65	19	30

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	39	35	12	8	6	0	1	74	14	670
2024	Déterminé	55	29	4	5	5	1	2	86	10	130
2024	Étudiant	58	33	0	0	8	0	0	92	8	15
2022	Indéterminé (permanent)	48	33	8	7	3	1	1	83	10	600
2022	Déterminé	57	30	4	6	2	0	1	89	7	50
2022	Étudiant	67	33	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	Indéterminé (permanent)	48	33	11	5	3	0	0	81	8	630
2020	Déterminé	64	27	5	4	0	0	0	91	4	55
2019	Indéterminé (permanent)	50	30	9	7	3	1	1	81	10	665
2019	Déterminé	58	23	11	5	0	2	1	84	5	90
2019	Occasionnel	57	27	10	0	3	0	3	87	3	30
2019	Étudiant	44	31	6	6	6	3	3	80	13	30

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	44	31	11	7	5	0	2	77	12	670
2024	Déterminé	65	28	3	1	0	0	3	96	1	130
2024	Étudiant	83	17	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	Indéterminé (permanent)	45	27	14	6	5	1	2	74	12	600
2022	Déterminé	59	29	4	2	0	0	5	94	2	50
2022	Étudiant	61	39	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	Indéterminé (permanent)	44	31	14	6	4	0	1	76	10	640
2020	Déterminé	69	20	11	0	0	0	0	89	0	55
2019	Indéterminé (permanent)	45	32	13	6	3	0	2	78	9	660
2019	Déterminé	72	23	2	3	0	0	0	95	3	90
2019	Occasionnel	78	16	3	0	0	0	4	97	0	30
2019	Étudiant	59	25	13	0	3	0	0	84	3	30

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	65	21	5	2	2	3	2	90	4	670
2024	Déterminé	65	21	4	3	3	1	3	90	6	130
2024	Étudiant	85	8	0	0	0	0	6	100	0	15
2022	Indéterminé (permanent)	66	23	4	2	3	2	1	91	5	600
2022	Déterminé	64	11	9	2	6	0	8	82	8	50
2022	Étudiant	76	16	7	0	0	0	0	93	0	15

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	21	50	30	670
2024	Déterminé	40	30	30	130
2024	Étudiant	94	0	6	15
2022	Indéterminé (permanent)	28	44	28	600
2022	Déterminé	40	33	26	50
2022	Étudiant	38	31	32	15
2020	Indéterminé (permanent)	19	45	36	640
2020	Déterminé	22	40	37	55
2019	Indéterminé (permanent)	22	45	33	665
2019	Déterminé	18	41	41	90
2019	Occasionnel	27	28	45	30
2019	Étudiant	56	22	22	30

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	23	38	24	5	1	9	140
2024	Déterminé	5	15	11	0	68	1	50
2024	Étudiant	0	5	16	0	80	0	15
2022	Indéterminé (permanent)	23	35	29	4	1	8	170
2022	Déterminé	10	32	24	0	25	9	20
2020	Indéterminé (permanent)	24	24	41	5	2	5	125
2020	Déterminé	7	0	0	8	85	0	10
2019	Indéterminé (permanent)	20	31	36	4	2	7	150

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	46	40	8	4	2	0	86	6	670
2024	Déterminé	58	37	3	3	0	0	94	3	125
2024	Étudiant	44	33	8	6	8	0	77	15	15
2022	Indéterminé (permanent)	53	36	6	3	1	1	90	5	595
2022	Déterminé	69	15	11	4	2	0	84	5	50
2022	Étudiant	75	16	0	8	0	0	92	8	15
2020	Indéterminé (permanent)	50	37	9	2	2	0	87	4	635
2020	Déterminé	67	24	7	2	0	0	91	2	55
2019	Indéterminé (permanent)	49	40	7	3	1	0	89	4	665
2019	Déterminé	59	34	3	3	0	1	94	3	90
2019	Occasionnel	74	20	6	0	0	0	94	0	30
2019	Étudiant	56	34	3	3	3	0	91	6	30

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	27	49	14	6	3	1	77	9	670
2024	Déterminé	37	47	8	7	1	1	84	8	125
2024	Étudiant	60	40	0	0	0	0	100	0	15
2022	Indéterminé (permanent)	29	43	12	10	5	1	72	15	595
2022	Déterminé	51	32	8	7	0	2	84	7	50
2022	Étudiant	60	40	0	0	0	0	100	0	15
2020	Indéterminé (permanent)	29	45	16	9	2	0	74	10	640
2020	Déterminé	39	43	9	9	0	0	82	9	55
2019	Indéterminé (permanent)	32	49	11	5	2	2	82	7	665
2019	Déterminé	49	40	6	2	0	2	91	2	90
2019	Occasionnel	60	38	2	0	0	0	98	0	30
2019	Étudiant	44	41	13	3	0	0	84	3	30

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	9	25	36	19	7	1	2	28	35	670
2024	Déterminé	0	14	36	27	17	2	3	47	15	130
2024	Étudiant	0	15	29	38	19	0	0	56	15	15
2022	Indéterminé (permanent)	8	22	35	21	10	2	3	32	32	600
2022	Déterminé	9	11	13	36	19	6	5	62	23	50
2022	Étudiant	0	0	23	31	39	7	0	76	0	15
2020	Indéterminé (permanent)	7	22	39	23	8	0	1	31	29	635
2020	Déterminé	4	10	33	26	25	0	2	52	15	55
2019	Indéterminé (permanent)	6	19	39	26	9	1	0	35	25	665
2019	Déterminé	2	10	33	24	27	3	1	53	13	90
2019	Occasionnel	0	9	18	44	29	0	0	73	9	30
2019	Étudiant	6	6	34	22	28	3	0	52	13	30

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	12	21	32	20	9	2	4	30	36	665
2024	Déterminé	3	16	25	24	21	4	8	51	21	130
2024	Étudiant	6	8	35	8	42	0	0	50	15	15
2022	Indéterminé (permanent)	12	22	30	18	13	3	4	32	36	600
2022	Déterminé	6	6	36	21	18	3	9	45	13	50
2022	Étudiant	0	16	29	15	39	0	0	54	16	15
2020	Indéterminé (permanent)	11	20	34	22	8	2	2	32	33	635
2020	Déterminé	6	11	22	24	31	6	2	59	18	55
2019	Indéterminé (permanent)	12	20	35	19	10	2	2	31	33	665
2019	Déterminé	3	13	20	22	32	7	2	59	18	90
2019	Occasionnel	0	8	12	22	43	3	13	77	9	30
2019	Étudiant	10	6	16	29	32	3	3	66	17	30

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	7	13	31	30	15	0	3	47	20	670
2024	Déterminé	1	3	18	31	39	4	4	76	4	130
2024	Étudiant	0	0	6	35	54	0	4	94	0	15
2022	Indéterminé (permanent)	5	11	32	27	20	1	3	50	17	595
2022	Déterminé	2	3	15	34	36	5	5	78	5	50
2022	Étudiant	0	0	7	22	56	0	15	91	0	15
2020	Indéterminé (permanent)	5	12	31	34	17	0	1	51	17	630
2020	Déterminé	0	4	15	32	46	2	2	81	4	55
2019	Indéterminé (permanent)	4	13	31	35	15	0	2	51	17	665
2019	Déterminé	1	5	11	33	46	2	1	82	7	90
2019	Occasionnel	0	2	5	20	68	0	3	92	3	30
2019	Étudiant	0	3	13	34	50	0	0	84	3	30

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	19	23	25	16	12	1	4	30	44	670
2024	Déterminé	3	11	22	23	32	4	5	61	15	130
2024	Étudiant	0	0	0	48	52	0	0	100	0	15
2022	Indéterminé (permanent)	23	23	23	13	14	2	3	28	48	595
2022	Déterminé	6	5	14	29	31	4	11	70	13	50
2022	Étudiant	0	7	0	22	64	0	7	92	8	15
2020	Indéterminé (permanent)	22	26	24	15	10	0	1	26	50	635
2020	Déterminé	6	18	7	21	44	2	2	68	25	55
2019	Indéterminé (permanent)	13	20	32	21	12	1	1	34	33	665
2019	Déterminé	2	6	16	24	46	3	3	75	8	90
2019	Occasionnel	0	0	19	24	50	0	7	79	0	30
2019	Étudiant	6	0	10	26	52	6	0	83	7	30

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	6	12	26	28	19	4	6	52	19	670
2024	Déterminé	5	7	25	21	30	6	6	58	13	130
2024	Étudiant	0	8	6	27	48	6	4	84	9	15
2022	Indéterminé (permanent)	11	22	22	20	16	4	4	39	37	595
2022	Déterminé	8	10	20	18	21	20	3	50	23	50
2022	Étudiant	0	8	8	0	52	18	14	76	12	15
2020	Indéterminé (permanent)	9	17	28	27	15	2	2	44	27	630
2020	Déterminé	5	15	12	29	38	0	2	67	20	55
2019	Indéterminé (permanent)	7	15	28	28	17	3	2	48	23	660
2019	Déterminé	1	9	27	16	39	5	2	59	11	90
2019	Occasionnel	0	6	27	18	28	6	16	58	7	30
2019	Étudiant	6	6	13	25	31	13	6	69	15	30

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	11	18	35	19	11	3	3	32	31	670
2024	Déterminé	2	7	32	26	26	4	3	56	9	130
2024	Étudiant	0	12	21	29	31	0	6	64	13	15
2022	Indéterminé (permanent)	12	19	31	19	13	4	3	34	33	600
2022	Déterminé	2	10	29	28	19	5	8	54	13	50
2022	Étudiant	0	0	22	24	38	16	0	73	0	15
2020	Indéterminé (permanent)	10	19	36	22	9	3	1	33	30	635
2020	Déterminé	7	9	27	13	42	0	2	56	17	55
2019	Indéterminé (permanent)	11	21	36	21	9	2	2	31	33	665
2019	Déterminé	4	14	27	17	31	4	2	51	20	90
2019	Occasionnel	0	5	11	18	53	0	13	82	6	30
2019	Étudiant	9	3	25	22	41	0	0	63	13	30

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	7	13	37	25	14	2	2	40	21	670
2024	Déterminé	2	11	45	23	17	0	3	41	13	130
2024	Étudiant	8	0	39	15	38	0	0	52	8	15
2022	Indéterminé (permanent)	6	15	35	25	16	1	2	42	22	600
2022	Déterminé	4	20	20	28	20	2	6	53	26	50
2022	Étudiant	0	8	29	32	31	0	0	63	8	15
2020	Indéterminé (permanent)	5	17	40	28	9	1	0	37	22	635
2020	Déterminé	2	13	39	26	20	0	2	46	15	55
2019	Indéterminé (permanent)	10	20	40	20	9	0	1	29	30	665
2019	Déterminé	3	14	49	20	12	1	1	32	18	90
2019	Occasionnel	0	7	39	18	33	3	0	53	7	30
2019	Étudiant	9	9	44	16	19	3	0	35	19	30

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	10	34	23	19	11	3	45	31	670
2024	Déterminé	23	37	18	14	3	5	63	18	130
2024	Étudiant	46	33	6	0	6	8	86	7	15
2022	Indéterminé (permanent)	14	30	20	20	14	2	45	35	600
2022	Déterminé	24	28	18	13	11	6	55	26	50
2022	Étudiant	55	32	13	0	0	0	87	0	15
2020	Indéterminé (permanent)	14	33	24	21	5	3	48	27	635
2020	Déterminé	21	35	13	20	9	2	57	29	55
2019	Indéterminé (permanent)	14	39	24	13	6	3	55	20	665
2019	Déterminé	28	45	12	4	2	9	80	7	90
2019	Occasionnel	39	46	3	8	0	4	89	8	30
2019	Étudiant	28	31	16	9	9	6	63	20	30

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	55	30	7	5	2	1	85	8	670
2024	Déterminé	54	23	12	8	2	1	77	10	130
2024	Étudiant	79	12	0	0	8	0	92	8	15
2022	Indéterminé (permanent)	55	29	8	3	3	1	86	7	600
2022	Déterminé	65	19	3	2	10	0	84	13	50
2022	Étudiant	92	8	0	0	0	0	100	0	15
2020	Indéterminé (permanent)	52	31	7	6	3	1	84	9	640
2020	Déterminé	69	21	4	6	0	0	91	6	55
2019	Indéterminé (permanent)	47	34	7	6	6	1	82	11	665
2019	Déterminé	61	25	4	8	1	0	87	9	90
2019	Occasionnel	59	31	11	0	0	0	89	0	30
2019	Étudiant	56	19	3	9	9	3	77	19	30

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	56	33	4	5	1	0	89	6	670
2024	Déterminé	61	28	5	4	2	0	89	6	130
2024	Étudiant	79	21	0	0	0	0	100	0	15
2022	Indéterminé (permanent)	61	28	4	5	2	1	90	7	600
2022	Déterminé	69	15	2	6	9	0	83	14	50
2022	Étudiant	100	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	Indéterminé (permanent)	57	31	6	4	2	0	88	5	635
2020	Déterminé	71	22	4	4	0	0	92	4	55
2019	Indéterminé (permanent)	50	35	7	6	2	0	85	8	665
2019	Déterminé	65	30	4	1	0	0	95	1	90
2019	Occasionnel	65	27	5	3	0	0	92	3	30
2019	Étudiant	59	22	3	16	0	0	81	16	30

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	49	35	9	2	2	2	1	86	5	670
2024	Déterminé	47	36	12	3	1	2	0	84	4	130
2024	Étudiant	79	21	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	Indéterminé (permanent)	49	36	8	3	3	1	1	87	5	600
2022	Déterminé	51	28	7	2	5	2	5	84	8	50
2022	Étudiant	84	16	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	Indéterminé (permanent)	47	39	9	3	1	1	0	87	4	635
2020	Déterminé	68	26	4	0	2	0	0	94	2	55
2019	Indéterminé (permanent)	42	39	12	4	2	1	0	81	6	665
2019	Déterminé	55	32	9	2	0	1	0	89	2	90
2019	Occasionnel	66	25	4	6	0	0	0	91	6	30
2019	Étudiant	47	28	13	9	0	3	0	77	10	30

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	28	43	15	6	4	3	0	74	10	670
2024	Déterminé	42	33	11	3	2	5	3	82	6	130
2024	Étudiant	44	50	0	0	0	6	0	100	0	15
2022	Indéterminé (permanent)	33	40	14	7	3	3	0	75	11	600
2022	Déterminé	43	31	7	8	4	6	0	79	13	50
2022	Étudiant	85	15	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	Indéterminé (permanent)	29	48	13	4	2	2	0	80	7	635
2020	Déterminé	51	40	4	4	0	0	2	92	4	55
2019	Indéterminé (permanent)	33	44	12	5	2	3	0	80	7	665
2019	Déterminé	53	36	4	3	2	1	0	90	5	90
2019	Occasionnel	62	32	6	0	0	0	0	94	0	30
2019	Étudiant	50	31	6	9	3	0	0	81	13	30

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	25	42	16	6	3	8	0	74	9	670
2024	Déterminé	38	34	9	8	1	9	2	80	10	125
2024	Étudiant	33	58	8	0	0	0	0	92	0	15
2022	Indéterminé (permanent)	26	39	20	6	2	7	0	70	9	600
2022	Déterminé	39	21	18	4	4	13	0	69	10	50
2022	Étudiant	47	23	0	0	0	30	0	100	0	15
2020	Indéterminé (permanent)	31	42	15	4	2	6	0	78	6	635
2020	Déterminé	37	46	15	0	0	0	2	85	0	55
2019	Indéterminé (permanent)	37	38	15	3	2	5	1	80	5	665
2019	Déterminé	48	30	10	4	1	7	0	84	6	90
2019	Occasionnel	50	17	19	3	0	11	0	75	3	30
2019	Étudiant	44	22	13	6	3	9	3	75	11	30

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	44	40	8	5	2	0	84	8	670
2024	Déterminé	64	25	5	4	1	1	91	5	130
2024	Étudiant	73	27	0	0	0	0	100	0	15
2022	Indéterminé (permanent)	46	38	7	6	4	0	84	9	600
2022	Déterminé	73	14	2	10	2	0	86	12	50
2022	Étudiant	100	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	Indéterminé (permanent)	48	38	7	3	2	1	88	6	635
2020	Déterminé	71	27	0	2	0	0	98	2	55
2019	Indéterminé (permanent)	51	34	8	3	3	1	85	6	665
2019	Déterminé	68	26	1	2	1	1	96	3	90
2019	Occasionnel	76	24	0	0	0	0	100	0	30
2019	Étudiant	66	22	6	6	0	0	88	6	30

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	35	30	9	5	4	10	7	78	11	670
2024	Déterminé	39	28	15	5	1	5	6	76	7	130
2024	Étudiant	58	35	0	6	0	0	0	94	6	15
2022	Indéterminé (permanent)	42	30	11	4	4	6	4	80	8	600
2022	Déterminé	44	26	10	4	4	10	2	79	9	50
2022	Étudiant	45	16	24	0	0	7	8	72	0	15

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	34	30	10	6	3	10	7	77	11	670
2024	Déterminé	41	26	13	4	4	6	5	76	9	130
2024	Étudiant	58	19	11	12	0	0	0	77	12	15
2022	Indéterminé (permanent)	39	29	12	4	4	8	4	77	9	600
2022	Déterminé	41	31	8	6	4	8	2	80	11	50
2022	Étudiant	32	30	24	0	0	7	8	72	0	15

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	21	21	22	7	3	24	1	57	13	670
2024	Déterminé	30	23	15	7	4	19	1	67	14	125
2024	Étudiant	27	21	38	0	0	15	0	56	0	15
2022	Indéterminé (permanent)	25	22	26	8	2	16	1	56	12	600
2022	Déterminé	25	13	15	4	2	37	5	65	10	50
2022	Étudiant	16	30	7	0	0	48	0	87	0	15
2020	Indéterminé (permanent)	24	35	22	6	2	10	0	67	9	635
2020	Déterminé	32	37	20	4	2	2	3	73	6	55

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	35	36	10	5	3	8	3	79	10	670
2024	Déterminé	44	31	4	8	2	4	6	84	11	125
2024	Étudiant	50	29	6	6	0	8	0	86	7	15
2022	Indéterminé (permanent)	38	36	10	5	3	6	3	81	8	595
2022	Déterminé	41	33	15	6	2	2	2	77	8	50
2022	Étudiant	79	8	7	0	0	7	0	93	0	15
2020	Indéterminé (permanent)	38	37	13	5	2	3	2	79	7	640
2020	Déterminé	60	29	4	6	0	0	2	90	6	55

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	5	16	20	4	3	45	6	45	14	670
2024	Déterminé	8	13	19	4	3	46	6	44	15	130
2024	Étudiant	0	6	0	0	0	85	8	100	0	15
2022	Indéterminé (permanent)	8	15	23	2	3	45	3	45	11	600
2022	Déterminé	14	2	23	0	3	58	0	38	8	50
2022	Étudiant	8	16	14	0	0	62	0	64	0	15

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	25	30	16	8	4	10	7	66	15	670
2024	Déterminé	28	26	26	5	5	7	3	60	11	130
2024	Étudiant	40	12	8	0	0	6	33	86	0	15
2022	Indéterminé (permanent)	29	28	17	6	4	10	5	67	12	600
2022	Déterminé	38	15	11	6	8	6	15	68	18	50
2022	Étudiant	45	31	0	0	0	8	16	100	0	15
2020	Indéterminé (permanent)	26	34	18	8	3	6	4	68	12	635
2020	Déterminé	45	29	13	6	2	2	4	78	8	55
2019	Indéterminé (permanent)	28	33	15	8	5	7	4	69	14	665
2019	Déterminé	39	23	12	3	3	14	6	78	8	90
2019	Occasionnel	52	21	14	0	3	2	7	81	3	30
2019	Étudiant	31	19	6	3	9	13	19	73	18	30

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	22	40	17	10	4	5	1	66	16	670
2024	Déterminé	27	39	11	13	5	6	0	70	19	130
2024	Étudiant	38	33	0	23	6	0	0	71	29	15
2022	Indéterminé (permanent)	24	40	15	10	6	4	1	67	17	595
2022	Déterminé	36	38	10	4	6	7	0	79	10	50
2022	Étudiant	61	15	8	8	0	0	7	82	9	15
2020	Indéterminé (permanent)	26	39	16	13	3	4	0	67	16	635
2020	Déterminé	42	34	9	8	2	2	3	80	10	55
2019	Indéterminé (permanent)	24	39	16	10	5	5	1	67	16	665
2019	Déterminé	42	31	8	9	3	6	1	78	13	90
2019	Occasionnel	52	25	8	10	3	0	3	79	13	30
2019	Étudiant	25	19	13	16	6	19	3	56	28	30

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	21	45	20	8	3	2	68	11	670
2024	Déterminé	34	37	17	10	2	1	72	11	125
2024	Étudiant	54	39	6	0	0	0	94	0	15
2022	Indéterminé (permanent)	28	40	20	7	4	2	69	11	600
2022	Déterminé	42	28	18	4	2	5	74	6	50
2022	Étudiant	70	7	16	0	0	7	82	0	15
2020	Indéterminé (permanent)	23	45	22	6	2	3	70	7	635
2020	Déterminé	45	30	22	4	0	0	75	4	55
2019	Indéterminé (permanent)	24	40	25	7	2	3	66	9	665
2019	Déterminé	43	33	16	2	2	3	79	4	90
2019	Occasionnel	53	23	21	3	0	0	76	3	30
2019	Étudiant	41	34	9	9	3	3	77	13	30

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	15	27	19	11	10	16	2	51	25	670
2024	Déterminé	29	23	17	8	8	15	0	62	18	130
2024	Étudiant	50	23	0	6	0	21	0	92	8	15
2022	Indéterminé (permanent)	17	27	21	11	10	12	2	51	25	600
2022	Déterminé	28	27	12	10	8	11	3	65	21	50
2022	Étudiant	60	16	8	0	0	15	0	90	0	15
2020	Indéterminé (permanent)	17	25	19	14	10	13	2	50	28	635
2020	Déterminé	42	26	20	5	2	4	2	71	8	55
2019	Indéterminé (permanent)	15	26	24	11	11	11	2	48	24	665
2019	Déterminé	33	25	8	6	4	19	4	76	14	90
2019	Occasionnel	42	24	14	6	0	10	5	77	7	30
2019	Étudiant	31	22	13	3	6	16	9	71	13	30

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	33	44	5	14	4	77	18	670
2024	Déterminé	42	47	4	6	2	89	8	130
2024	Étudiant	60	25	0	6	8	85	15	15
2022	Indéterminé (permanent)	35	48	3	11	3	84	14	600
2022	Déterminé	33	46	7	14	0	79	14	50
2022	Étudiant	76	16	0	8	0	92	8	15
2020	Indéterminé (permanent)	31	47	7	13	2	78	15	640
2020	Déterminé	46	45	5	4	0	91	4	55

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	34	33	9	16	8	0	0	67	24	670
2024	Déterminé	40	35	5	12	8	0	0	75	20	130
2024	Étudiant	62	23	6	0	8	0	0	85	8	15
2022	Indéterminé (permanent)	46	37	7	6	2	1	1	84	8	600
2022	Déterminé	59	25	5	9	2	0	0	84	11	50
2022	Étudiant	78	8	0	7	0	0	7	93	7	15
2020	Indéterminé (permanent)	31	40	12	13	5	0	0	71	18	640
2020	Déterminé	64	25	6	6	0	0	0	89	6	55
2019	Indéterminé (permanent)	50	35	6	6	2	0	0	85	8	665
2019	Déterminé	50	38	4	7	1	0	0	88	7	90
2019	Occasionnel	57	37	6	0	0	0	0	94	0	30
2019	Étudiant	50	41	0	9	0	0	0	91	9	30

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	38	39	10	9	3	0	0	78	12	670
2024	Déterminé	50	37	5	5	1	0	1	89	6	125
2024	Étudiant	61	31	0	0	8	0	0	92	8	15
2022	Indéterminé (permanent)	48	37	7	5	1	1	0	87	6	600
2022	Déterminé	54	32	6	7	2	0	0	86	8	50
2022	Étudiant	85	8	0	0	7	0	0	93	7	15
2020	Indéterminé (permanent)	38	39	11	9	2	0	0	77	11	635
2020	Déterminé	60	31	3	6	0	0	0	91	6	55
2019	Indéterminé (permanent)	52	35	7	5	1	0	0	87	6	660
2019	Déterminé	47	34	10	9	0	0	0	81	9	90
2019	Occasionnel	68	32	0	0	0	0	0	100	0	30
2019	Étudiant	50	28	9	13	0	0	0	78	13	30

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	65	23	5	4	2	89	6	670
2024	Déterminé	69	19	7	5	1	88	6	130
2024	Étudiant	73	19	0	0	8	92	8	15

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	53	29	8	8	2	83	9	670
2024	Déterminé	63	22	8	7	0	85	7	130
2024	Étudiant	65	21	0	6	8	85	15	15

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	87	11	1	1	0	0	98	1	670
2024	Déterminé	86	8	2	2	1	1	95	3	130
2024	Étudiant	94	6	0	0	0	0	100	0	15
2022	Indéterminé (permanent)	86	12	2	0	0	0	98	0	600
2022	Déterminé	86	6	2	1	2	2	94	3	50
2022	Étudiant	100	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	Indéterminé (permanent)	82	13	2	2	1	0	95	3	660
2019	Déterminé	89	8	1	1	0	0	98	1	90
2019	Occasionnel	87	9	0	4	0	0	96	4	30
2019	Étudiant	78	19	3	0	0	0	97	0	30

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	63	24	7	2	0	3	0	90	2	670
2024	Déterminé	66	22	5	1	2	3	2	92	3	130
2024	Étudiant	83	4	6	0	0	6	0	93	0	15
2022	Indéterminé (permanent)	59	27	9	2	0	2	0	88	2	600
2022	Déterminé	73	10	4	3	2	8	0	90	6	50
2022	Étudiant	85	0	8	7	0	0	0	85	7	15
2020	Indéterminé (permanent)	64	26	7	1	1	1	0	92	2	635
2020	Déterminé	78	19	0	0	0	1	2	100	0	55
2019	Indéterminé (permanent)	60	28	8	2	1	1	0	89	3	665
2019	Déterminé	78	14	1	1	0	5	1	98	1	90
2019	Occasionnel	61	22	0	0	0	10	6	100	0	30
2019	Étudiant	81	13	0	3	0	3	0	97	3	30

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	8	92	670
2024	Déterminé	8	92	125
2024	Étudiant	0	100	15
2022	Indéterminé (permanent)	11	89	600
2020	Indéterminé (permanent)	6	94	640
2020	Déterminé	0	100	55
2019	Indéterminé (permanent)	10	90	665
2019	Déterminé	5	95	90

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	58	42	50
2024	Déterminé	83	17	10
2022	Indéterminé (permanent)	50	50	65
2019	Indéterminé (permanent)	61	39	65

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	54	46	50
2024	Déterminé	44	56	10
2022	Indéterminé (permanent)	57	43	65
2019	Indéterminé (permanent)	46	54	65

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	12	88	50
2024	Déterminé	0	100	10
2022	Indéterminé (permanent)	11	89	65
2019	Indéterminé (permanent)	9	91	65

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	100	50
2024	Déterminé	100	10
2022	Indéterminé (permanent)	100	65
2019	Indéterminé (permanent)	100	65

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Déterminé	0	100	10
2022	Indéterminé (permanent)	4	96	65

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Déterminé	0	100	10
2022	Indéterminé (permanent)	5	95	65

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (permanent)	1	99	65

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	29	71	50
2024	Déterminé	45	55	10
2022	Indéterminé (permanent)	32	68	65
2019	Indéterminé (permanent)	39	61	65

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	35	65	50
2024	Déterminé	42	58	10
2022	Indéterminé (permanent)	32	68	65
2019	Indéterminé (permanent)	32	68	65

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	51	49	50
2024	Déterminé	43	57	10
2022	Indéterminé (permanent)	34	66	65
2019	Indéterminé (permanent)	44	56	65

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	42	58	50
2022	Indéterminé (permanent)	33	67	65
2019	Indéterminé (permanent)	23	77	65

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	34	66	50
2022	Indéterminé (permanent)	25	75	65
2019	Indéterminé (permanent)	30	70	65

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	57	43	50
2024	Déterminé	49	51	10
2022	Indéterminé (permanent)	55	45	65
2019	Indéterminé (permanent)	59	41	65

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	25	75	50
2022	Indéterminé (permanent)	23	77	65
2019	Indéterminé (permanent)	32	68	65

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	100	50
2024	Déterminé	100	10
2022	Indéterminé (permanent)	100	65
2019	Indéterminé (permanent)	100	65

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (permanent)	11	89	65

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (permanent)	6	94	65
2019	Indéterminé (permanent)	9	91	65

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	46	54	50
2022	Indéterminé (permanent)	33	67	65
2019	Indéterminé (permanent)	34	66	65

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	15	85	50
2022	Indéterminé (permanent)	9	91	65
2019	Indéterminé (permanent)	21	79	65

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	11	89	50
2022	Indéterminé (permanent)	20	80	65
2019	Indéterminé (permanent)	16	84	65

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	46	54	50
2024	Déterminé	54	46	10
2022	Indéterminé (permanent)	52	48	65
2019	Indéterminé (permanent)	66	34	65

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	25	75	50
2022	Indéterminé (permanent)	12	88	65
2019	Indéterminé (permanent)	21	79	65

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (permanent)	15	85	65
2019	Indéterminé (permanent)	17	83	65

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	14	86	50
2022	Indéterminé (permanent)	20	80	65
2019	Indéterminé (permanent)	12	88	65

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	9	91	50
2024	Déterminé	0	100	10
2022	Indéterminé (permanent)	12	88	65
2019	Indéterminé (permanent)	9	91	65

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Déterminé	0	100	10
2022	Indéterminé (permanent)	5	95	65

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (permanent)	3	97	65
2019	Indéterminé (permanent)	10	90	65

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (permanent)	1	99	65
2019	Indéterminé (permanent)	13	87	65

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	38	62	50
2022	Indéterminé (permanent)	35	65	65
2019	Indéterminé (permanent)	25	75	65

Question 62a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	15	85	50
2022	Indéterminé (permanent)	14	86	65

Question 62b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	18	82	50
2022	Indéterminé (permanent)	24	76	65

Question 62c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (permanent)	11	89	65

Question 62d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (permanent)	5	95	65

Question 62e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	13	87	50
2022	Indéterminé (permanent)	14	86	65

Question 62f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	11	89	50
2022	Indéterminé (permanent)	4	96	65

Question 62g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (permanent)	5	95	65

Question 62h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	12	88	50
2022	Indéterminé (permanent)	12	88	65

Question 62i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	11	89	50
2022	Indéterminé (permanent)	11	89	65

Question 62j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	29	71	50
2022	Indéterminé (permanent)	27	73	65

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	10	90	50
2022	Indéterminé (permanent)	8	92	65

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	48	52	50
2024	Déterminé	40	60	10
2022	Indéterminé (permanent)	36	64	65

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	0	100	50
2024	Déterminé	0	100	10
2022	Indéterminé (permanent)	2	98	65

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	49	51	50
2022	Indéterminé (permanent)	54	46	65

Question 62o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Déterminé	0	100	10

Question 62p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	10	90	50
2024	Déterminé	0	100	10
2022	Indéterminé (permanent)	15	85	65

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	10	13	12	5	3	46	11	52	19	670
2024	Déterminé	15	14	9	2	3	45	11	68	11	130
2022	Indéterminé (permanent)	12	13	14	6	5	40	9	50	22	600
2022	Déterminé	23	6	17	2	6	32	15	53	16	50
2022	Étudiant	0	25	7	0	0	60	8	77	0	15
2020	Indéterminé (permanent)	14	16	19	4	4	35	7	52	15	640
2020	Déterminé	31	20	14	2	0	20	13	76	3	55
2019	Indéterminé (permanent)	13	18	19	7	5	30	9	50	19	665
2019	Déterminé	18	11	13	5	1	40	12	60	13	90
2019	Occasionnel	32	10	6	3	0	34	15	82	6	30
2019	Étudiant	16	13	6	0	6	34	25	69	15	30

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	24	33	15	4	3	18	2	72	9	670
2024	Déterminé	38	19	17	5	3	16	1	69	10	125
2024	Étudiant	42	29	6	0	0	23	0	92	0	15
2022	Indéterminé (permanent)	24	36	15	6	4	14	1	71	12	600
2022	Déterminé	38	22	4	2	2	25	6	88	6	50
2020	Indéterminé (permanent)	26	35	19	5	3	10	1	69	10	640
2020	Déterminé	42	31	7	4	0	11	5	88	5	55
2019	Indéterminé (permanent)	25	38	17	5	4	10	1	71	10	665
2019	Déterminé	37	34	9	2	0	18	0	87	2	90
2019	Occasionnel	45	22	5	3	0	22	3	89	4	30
2019	Étudiant	38	22	16	0	3	19	3	76	4	30

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	6	94	670
2024	Déterminé	5	95	130
2024	Étudiant	0	100	15
2022	Indéterminé (permanent)	6	94	600
2022	Étudiant	0	100	15
2020	Indéterminé (permanent)	5	95	635
2019	Indéterminé (permanent)	4	96	665

Question 66a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	28	72	35
2022	Indéterminé (permanent)	31	69	35
2019	Indéterminé (permanent)	40	60	25

Question 66b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	74	26	35
2022	Indéterminé (permanent)	76	24	35
2019	Indéterminé (permanent)	77	23	25

Question 66c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (permanent)	0	100	35
2019	Indéterminé (permanent)	0	100	25

Question 66d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	100	35
2022	Indéterminé (permanent)	100	35
2019	Indéterminé (permanent)	100	25

Question 66e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (permanent)	3	97	35

Question 66f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (permanent)	7	93	35

Question 66g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	13	87	35
2022	Indéterminé (permanent)	6	94	35

Question 67a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	21	79	35
2022	Indéterminé (permanent)	10	90	30

Question 67b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	26	74	35
2022	Indéterminé (permanent)	9	91	30

Question 67c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	17	83	35
2022	Indéterminé (permanent)	0	100	30

Question 67d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (permanent)	3	97	30

Question 67e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	21	79	35
2022	Indéterminé (permanent)	28	72	30
2019	Indéterminé (permanent)	24	76	25

Question 67f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	17	83	35
2022	Indéterminé (permanent)	25	75	30
2019	Indéterminé (permanent)	33	67	25

Question 67g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	0	100	35
2022	Indéterminé (permanent)	3	97	30

Question 67h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (permanent)	3	97	30

Question 67i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (permanent)	12	88	30

Question 67j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	23	77	35
2022	Indéterminé (permanent)	22	78	30

Question 67k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	0	100	35
2022	Indéterminé (permanent)	3	97	30
2019	Indéterminé (permanent)	0	100	25

Question 67l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	25	75	35
2022	Indéterminé (permanent)	18	82	30
2019	Indéterminé (permanent)	20	80	25

Question 67m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	100	35
2022	Indéterminé (permanent)	100	30
2019	Indéterminé (permanent)	100	25

Question 68a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	36	64	35
2022	Indéterminé (permanent)	33	67	30
2019	Indéterminé (permanent)	29	71	25

Question 68b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (permanent)	8	92	30

Question 68c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (permanent)	3	97	30

Question 68d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	18	82	35
2022	Indéterminé (permanent)	18	82	30

Question 68e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (permanent)	3	97	30
2019	Indéterminé (permanent)	0	100	25

Question 68f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (permanent)	3	97	30
2019	Indéterminé (permanent)	0	100	25

Question 68g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (permanent)	3	97	30

Question 68h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (permanent)	4	96	30

Question 68i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	52	48	35
2022	Indéterminé (permanent)	55	45	30
2019	Indéterminé (permanent)	53	47	25

Question 69a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (permanent)	6	94	30
2019	Indéterminé (permanent)	0	100	25

Question 69b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	13	87	35
2022	Indéterminé (permanent)	6	94	30

Question 69c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (permanent)	0	100	30

Question 69d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (permanent)	0	100	30
2019	Indéterminé (permanent)	0	100	25

Question 69e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (permanent)	3	97	30
2019	Indéterminé (permanent)	0	100	25

Question 69f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (permanent)	0	100	30
2019	Indéterminé (permanent)	0	100	25

Question 69g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (permanent)	10	90	30

Question 69h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	15	85	35
2022	Indéterminé (permanent)	23	77	30

Question 69i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (permanent)	17	83	30

Question 69j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	31	69	35
2022	Indéterminé (permanent)	32	68	30
2019	Indéterminé (permanent)	23	77	25

Question 69k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (permanent)	11	89	30
2019	Indéterminé (permanent)	0	100	25

Question 69l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	51	49	35
2022	Indéterminé (permanent)	53	47	30
2019	Indéterminé (permanent)	46	54	25

Question 69m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	0	100	35
2022	Indéterminé (permanent)	12	88	30
2019	Indéterminé (permanent)	0	100	25

Question 69n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	63	37	35
2022	Indéterminé (permanent)	74	26	30
2019	Indéterminé (permanent)	75	25	25

Question 69p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Indéterminé (permanent)	17	83	30

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	10	14	16	3	3	45	10	53	12	670
2024	Déterminé	20	9	15	3	2	41	10	60	9	130
2022	Indéterminé (permanent)	13	14	15	3	2	46	7	58	11	595
2022	Déterminé	25	15	9	6	0	36	9	73	11	50
2020	Indéterminé (permanent)	15	17	20	3	2	37	6	56	10	635
2020	Déterminé	30	14	14	4	0	24	14	71	6	55
2019	Indéterminé (permanent)	14	16	20	2	2	37	9	55	8	665
2019	Déterminé	20	14	10	2	1	44	9	72	6	90
2019	Occasionnel	36	12	6	0	0	31	15	89	0	30
2019	Étudiant	13	6	6	0	0	44	31	75	0	30

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	22	35	17	4	2	17	2	71	8	670
2024	Déterminé	32	23	20	6	0	17	1	68	8	125
2024	Étudiant	46	23	6	0	0	17	8	92	0	15
2022	Indéterminé (permanent)	26	32	17	5	2	17	1	71	8	595
2022	Déterminé	45	24	0	6	0	20	4	92	8	50
2022	Étudiant	56	14	0	0	0	31	0	100	0	15
2020	Indéterminé (permanent)	26	35	19	5	2	12	1	70	8	635
2020	Déterminé	51	26	8	4	0	6	5	86	4	55
2019	Indéterminé (permanent)	27	38	16	4	2	13	2	75	6	665
2019	Déterminé	38	36	9	2	0	15	0	87	2	90
2019	Occasionnel	48	20	9	0	0	24	0	89	0	30
2019	Étudiant	34	19	13	3	0	19	13	77	5	30

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	14	86	670
2024	Déterminé	9	91	130
2024	Étudiant	0	100	15
2022	Indéterminé (permanent)	7	93	600
2022	Déterminé	4	96	50
2022	Étudiant	8	92	15
2020	Indéterminé (permanent)	9	91	635
2020	Déterminé	6	94	55
2019	Indéterminé (permanent)	13	87	665
2019	Déterminé	14	86	90
2019	Occasionnel	3	97	30
2019	Étudiant	9	91	30

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	45	55	90
2024	Déterminé	68	32	15
2022	Indéterminé (permanent)	66	34	40
2020	Indéterminé (permanent)	41	59	55

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	71	29	90
2024	Déterminé	86	14	15
2022	Indéterminé (permanent)	80	20	40
2020	Indéterminé (permanent)	70	30	55
2019	Indéterminé (permanent)	84	16	85
2019	Déterminé	58	42	15

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	55	23	5	10	5	2	2	80	15	65
2024	Déterminé	34	48	0	7	11	0	0	82	18	10
2022	Indéterminé (permanent)	44	19	9	16	9	3	0	64	26	35
2020	Indéterminé (permanent)	48	31	5	8	8	0	0	79	16	35
2019	Indéterminé (permanent)	59	25	7	5	1	0	2	85	7	70

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	42	34	9	7	2	3	2	81	10	670
2024	Déterminé	46	31	8	10	3	1	2	78	13	130
2024	Étudiant	54	25	0	15	0	0	6	84	16	15
2022	Indéterminé (permanent)	43	36	9	5	2	3	3	83	7	595
2022	Déterminé	47	30	4	0	5	5	7	89	6	50
2022	Étudiant	69	8	16	0	0	0	7	82	0	15
2020	Indéterminé (permanent)	44	35	8	5	2	3	4	85	7	640
2020	Déterminé	56	33	0	3	0	6	2	97	3	55

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	55	28	7	5	4	2	1	84	9	670
2024	Déterminé	59	26	6	4	3	1	0	86	8	125
2024	Étudiant	61	25	8	0	6	0	0	85	6	15
2022	Indéterminé (permanent)	55	29	8	4	3	0	1	85	7	600
2022	Déterminé	63	26	1	7	4	0	0	88	10	50
2022	Étudiant	84	8	7	0	0	0	0	93	0	15
2020	Indéterminé (permanent)	50	33	7	6	3	1	0	83	9	635
2020	Déterminé	59	28	5	8	0	0	0	87	8	55

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	3	3	10	7	39	6	32	73	10	670
2024	Déterminé	1	4	9	6	44	7	29	78	8	125
2024	Étudiant	0	0	12	15	50	0	23	84	0	15
2022	Indéterminé (permanent)	2	4	11	9	39	6	29	74	10	600
2022	Déterminé	2	4	6	0	48	6	34	79	11	50
2022	Étudiant	0	8	7	0	71	0	14	82	10	15

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	20	41	21	8	5	5	0	64	13	670
2024	Déterminé	23	43	15	8	3	9	0	72	12	125
2024	Étudiant	21	19	21	27	0	13	0	45	31	15
2022	Indéterminé (permanent)	26	40	18	7	4	5	0	69	12	600
2022	Déterminé	32	31	16	5	5	11	0	70	12	50
2022	Étudiant	38	16	15	8	0	22	0	70	11	15
2020	Indéterminé (permanent)	30	45	16	5	2	1	0	77	7	635
2020	Déterminé	31	57	7	5	0	0	0	87	5	55
2019	Indéterminé (permanent)	22	43	20	9	3	3	0	67	12	665
2019	Déterminé	22	35	23	4	3	11	2	66	8	90
2019	Occasionnel	23	26	12	12	0	19	7	67	16	30
2019	Étudiant	13	19	25	22	6	16	0	37	33	30

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	8	25	40	20	7	670
2024	Déterminé	12	26	34	23	5	130
2024	Étudiant	8	21	31	21	19	15
2022	Indéterminé (permanent)	12	25	36	20	6	600
2022	Déterminé	31	26	25	11	7	50
2022	Étudiant	22	26	21	16	15	15

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	52	26	12	4	2	4	1	82	6	670
2024	Déterminé	56	25	6	5	2	6	1	86	8	125
2024	Étudiant	42	43	15	0	0	0	0	85	0	15
2022	Indéterminé (permanent)	53	28	11	3	1	3	1	84	5	600
2022	Déterminé	57	24	12	2	0	2	2	85	2	50
2022	Étudiant	60	40	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	Indéterminé (permanent)	49	30	11	4	3	3	1	83	6	635
2020	Déterminé	62	23	11	4	0	0	0	85	4	55

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	45	25	11	8	7	3	1	73	16	670
2024	Déterminé	45	23	7	12	9	4	0	71	22	125
2024	Étudiant	42	25	0	21	12	0	0	67	33	15
2022	Indéterminé (permanent)	45	28	10	8	6	2	1	74	15	600
2022	Déterminé	60	16	8	7	6	3	0	78	13	50
2022	Étudiant	55	38	7	0	0	0	0	93	0	15
2020	Indéterminé (permanent)	40	32	9	9	7	2	0	74	17	635
2020	Déterminé	46	37	6	9	2	0	0	83	11	55

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	20	43	17	11	6	2	0	65	18	670
2024	Déterminé	31	40	9	12	3	3	1	75	16	125
2024	Étudiant	46	48	6	0	0	0	0	94	0	15
2022	Indéterminé (permanent)	27	40	14	11	7	1	0	68	17	600
2022	Déterminé	49	33	8	4	5	2	0	83	9	50
2022	Étudiant	53	40	0	0	0	7	0	100	0	15
2020	Indéterminé (permanent)	29	37	17	10	5	1	0	67	16	640
2020	Déterminé	54	20	18	5	2	0	0	75	7	55
2019	Indéterminé (permanent)	24	41	18	9	6	2	0	66	15	660
2019	Déterminé	36	32	22	4	2	5	0	71	6	90
2019	Occasionnel	36	43	9	6	0	6	0	84	6	30
2019	Étudiant	22	28	22	9	9	9	0	55	21	30

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	16	51	14	13	4	2	0	69	17	185
2022	Indéterminé (permanent)	19	44	20	11	4	1	1	64	16	165
2020	Indéterminé (permanent)	28	42	17	9	4	0	0	70	12	150

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	50	26	12	4	5	0	3	52	48	670
2024	Déterminé	36	30	15	7	10	0	1	37	63	125
2024	Étudiant	50	31	6	6	0	0	6	53	47	15
2022	Indéterminé (permanent)	45	27	14	6	6	1	2			595
2022	Déterminé	52	22	9	2	9	5	0			50
2022	Étudiant	48	15	22	0	15	0	0			15
2020	Indéterminé (permanent)	40	30	17	7	6	0	0			635
2020	Déterminé	30	30	20	11	7	0	2			55
2019	Indéterminé (permanent)	36	29	18	10	7	0	1			665
2019	Déterminé	40	26	14	12	6	2	0			90
2019	Occasionnel	40	41	10	3	3	2	0			30
2019	Étudiant	41	31	16	6	6	0	0			30

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	19	26	27	15	13	0	1	19	81	670
2024	Déterminé	44	32	16	5	2	0	1	45	55	130
2024	Étudiant	54	33	6	0	0	0	6	58	42	15
2022	Indéterminé (permanent)	20	25	25	15	15	0	0			600
2022	Déterminé	43	30	24	0	2	2	0			50
2022	Étudiant	54	31	7	7	0	0	0			15
2020	Indéterminé (permanent)	22	23	28	17	10	0	0			640
2020	Déterminé	45	27	18	6	2	0	2			55
2019	Indéterminé (permanent)	19	30	27	13	10	0	1			665
2019	Déterminé	49	24	17	6	4	0	0			90
2019	Occasionnel	67	25	5	3	0	0	0			30
2019	Étudiant	56	25	13	6	0	0	0			30

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	27	30	25	8	7	0	2	28	72	670
2024	Déterminé	58	29	10	2	0	1	1	58	42	130
2024	Étudiant	67	21	6	0	0	0	6	71	29	15
2022	Indéterminé (permanent)	32	27	22	11	6	0	2			595
2022	Déterminé	56	26	12	0	2	2	2			50
2022	Étudiant	76	16	7	0	0	0	0			15
2020	Indéterminé (permanent)	32	30	21	11	5	0	1			635
2020	Déterminé	57	27	9	4	2	0	2			55
2019	Indéterminé (permanent)	30	31	24	9	4	0	2			660
2019	Déterminé	70	17	9	2	3	0	0			90
2019	Occasionnel	75	20	5	0	0	0	0			30
2019	Étudiant	67	30	0	3	0	0	0			30

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	19	21	21	17	19	0	2	20	80	670
2024	Déterminé	40	26	18	11	4	1	1	40	60	130
2024	Étudiant	65	23	6	0	0	0	6	69	31	15
2022	Indéterminé (permanent)	15	19	20	18	26	1	1			600
2022	Déterminé	30	34	20	7	8	2	0			50
2022	Étudiant	35	18	24	9	15	0	0			10
2020	Indéterminé (permanent)	17	21	21	19	21	1	1			635
2020	Déterminé	35	28	14	13	7	0	2			55
2019	Indéterminé (permanent)	21	25	24	15	15	0	1			665
2019	Déterminé	45	26	15	6	6	2	0			90
2019	Occasionnel	56	14	4	24	0	2	0			30
2019	Étudiant	47	13	28	0	13	0	0			30

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	54	16	8	4	3	1	14	64	36	670
2024	Déterminé	78	12	1	1	2	1	6	84	16	130
2024	Étudiant	88	6	0	0	0	0	6	93	7	15
2022	Indéterminé (permanent)	53	18	9	5	3	1	11			600
2022	Déterminé	69	8	9	0	0	5	9			50
2022	Étudiant	63	23	0	0	0	0	14			15
2020	Indéterminé (permanent)	51	22	13	4	3	0	7			635
2020	Déterminé	89	4	2	2	0	0	4			55
2019	Indéterminé (permanent)	57	21	8	3	2	0	9			660
2019	Déterminé	85	11	1	1	0	1	1			90
2019	Occasionnel	82	12	0	0	0	0	6			30
2019	Étudiant	88	9	0	0	0	0	3			30

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	32	24	20	11	11	1	1	33	67	670
2024	Déterminé	52	25	12	2	9	0	1	53	47	125
2024	Étudiant	29	6	31	15	12	0	6	31	69	15
2022	Indéterminé (permanent)	36	31	16	9	7	0	1			600
2022	Déterminé	61	8	24	4	3	0	0			50
2022	Étudiant	67	16	8	8	0	0	0			15
2020	Indéterminé (permanent)	29	28	21	11	10	1	1			635
2020	Déterminé	57	18	12	6	6	0	2			55
2019	Indéterminé (permanent)	36	33	17	7	7	0	1			660
2019	Déterminé	57	26	11	3	3	0	0			90
2019	Occasionnel	57	25	6	9	0	0	3			30
2019	Étudiant	59	19	9	3	9	0	0			30

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	28	32	20	10	7	1	2	29	71	670
2024	Déterminé	50	26	13	4	3	1	2	52	48	130
2024	Étudiant	62	20	18	0	0	0	0	62	38	15
2022	Indéterminé (permanent)	32	28	19	9	8	2	2			595
2022	Déterminé	57	19	16	0	4	2	3			50
2022	Étudiant	79	7	8	0	0	7	0			15
2020	Indéterminé (permanent)	28	35	21	10	4	0	1			635
2020	Déterminé	45	24	13	9	7	0	2			55
2019	Indéterminé (permanent)	30	34	22	8	4	1	1			665
2019	Déterminé	56	25	12	5	1	1	0			90
2019	Occasionnel	72	14	8	3	3	0	0			30
2019	Étudiant	53	16	6	13	3	3	6			30

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	25	29	21	12	10	1	1	25	75	670
2024	Déterminé	42	38	14	3	2	0	1	43	57	130
2024	Étudiant	52	27	15	0	0	0	6	56	44	15
2022	Indéterminé (permanent)	24	32	19	13	9	0	2			600
2022	Déterminé	53	23	12	3	6	0	2			50
2022	Étudiant	64	22	7	0	0	7	0			15
2020	Indéterminé (permanent)	24	33	24	12	5	0	1			635
2020	Déterminé	49	27	11	9	2	0	2			55
2019	Indéterminé (permanent)	26	37	21	10	5	0	1			665
2019	Déterminé	50	31	14	3	1	1	0			90
2019	Occasionnel	68	27	5	0	0	0	0			30
2019	Étudiant	53	16	16	3	6	3	3			30

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	30	35	18	8	7	1	1	30	70	670
2024	Déterminé	51	25	13	6	3	0	1	52	48	130
2024	Étudiant	17	35	33	0	8	0	6	18	82	15
2022	Indéterminé (permanent)	35	28	19	8	8	1	2			600
2022	Déterminé	51	29	10	6	4	0	0			50
2022	Étudiant	61	23	16	0	0	0	0			15
2020	Indéterminé (permanent)	33	32	20	10	4	1	1			635
2020	Déterminé	61	17	15	6	0	0	2			55
2019	Indéterminé (permanent)	36	33	16	9	4	0	1			665
2019	Déterminé	50	29	13	6	3	0	0			90
2019	Occasionnel	61	34	3	0	3	0	0			30
2019	Étudiant	41	22	16	9	9	0	3			30

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	43	29	13	7	6	1	2	44	56	670
2024	Déterminé	52	26	12	6	3	1	1	52	48	130
2024	Étudiant	73	6	6	0	8	0	6	78	22	15
2022	Indéterminé (permanent)	45	25	13	8	8	1	1			595
2022	Déterminé	69	16	9	0	4	0	2			50
2022	Étudiant	93	7	0	0	0	0	0			15
2020	Indéterminé (permanent)	43	26	15	8	5	0	2			635
2020	Déterminé	65	24	3	2	4	0	2			55
2019	Indéterminé (permanent)	46	28	11	8	6	1	1			660
2019	Déterminé	68	24	4	2	0	2	0			90
2019	Occasionnel	78	17	5	0	0	0	0			30
2019	Étudiant	59	19	3	0	13	0	6			30

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	50	28	11	4	4	1	1	51	49	670
2024	Déterminé	60	24	6	6	3	1	1	60	40	130
2024	Étudiant	46	27	12	8	0	0	6	49	51	15
2022	Indéterminé (permanent)	46	24	15	6	7	0	1			600
2022	Déterminé	42	28	13	8	6	0	2			50
2022	Étudiant	70	21	8	0	0	0	0			15
2020	Indéterminé (permanent)	28	26	23	13	8	0	0			640
2020	Déterminé	29	33	17	14	6	0	2			55

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	35	32	17	7	6	1	2	36	64	670
2024	Déterminé	60	24	11	2	2	0	1	60	40	130
2024	Étudiant	67	12	15	0	0	0	6	71	29	15
2022	Indéterminé (permanent)	36	33	18	7	3	1	2			595
2022	Déterminé	59	23	13	0	4	0	0			50
2022	Étudiant	46	30	8	7	8	0	0			15
2020	Indéterminé (permanent)	30	33	22	10	4	0	1			635
2020	Déterminé	43	32	18	4	2	0	2			55
2019	Indéterminé (permanent)	34	35	18	8	3	0	1			660
2019	Déterminé	51	30	13	4	0	0	1			90
2019	Occasionnel	55	33	9	0	3	0	0			30
2019	Étudiant	59	19	16	6	0	0	0			30

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	40	20	17	8	12	1	2	41	59	670
2024	Déterminé	52	19	15	6	6	0	2	53	47	130
2024	Étudiant	38	19	15	15	0	0	15	44	56	15
2022	Indéterminé (permanent)	58	20	10	5	4	1	2			600
2022	Déterminé	62	15	6	10	5	0	1			50
2022	Étudiant	70	8	8	0	7	0	7			15
2020	Indéterminé (permanent)	44	27	17	8	3	0	1			630
2020	Déterminé	54	26	9	6	3	0	2			55
2019	Indéterminé (permanent)	56	27	10	4	2	0	1			660
2019	Déterminé	72	19	7	2	1	0	0			90
2019	Occasionnel	73	23	4	0	0	0	0			30
2019	Étudiant	75	6	16	0	0	0	3			30

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	44	31	15	7	2	1	1	44	56	670
2024	Déterminé	55	30	9	4	2	1	0	55	45	130
2024	Étudiant	58	26	16	0	0	0	0	58	42	15
2022	Indéterminé (permanent)	45	35	12	4	3	0	1			595
2022	Déterminé	56	17	15	4	6	0	1			50
2022	Étudiant	61	24	8	0	7	0	0			15
2020	Indéterminé (permanent)	29	36	20	9	4	0	0			635
2020	Déterminé	32	41	19	7	0	0	2			55

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	69	13	4	1	2	1	11	78	22	665
2024	Déterminé	76	8	3	0	1	1	12	87	13	130
2024	Étudiant	73	0	6	0	0	0	21	92	8	15

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	63	13	6	3	5	1	9	69	31	670
2024	Déterminé	69	10	5	3	3	0	11	77	23	130
2024	Étudiant	73	0	6	0	0	0	21	92	8	15

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	76	11	5	1	2	1	5	80	20	665
2024	Déterminé	82	7	3	1	1	0	7	88	12	130
2024	Étudiant	81	6	0	0	0	0	12	93	7	15
2022	Indéterminé (permanent)	75	9	5	2	3	2	5			595
2022	Déterminé	84	9	2	2	0	0	2			50
2022	Étudiant	93	0	0	0	0	0	7			15
2020	Indéterminé (permanent)	80	9	3	2	2	0	4			635
2020	Déterminé	88	3	1	2	0	0	5			55
2019	Indéterminé (permanent)	77	10	5	2	3	0	2			660
2019	Déterminé	89	8	2	0	0	0	0			90
2019	Occasionnel	91	6	3	0	0	0	0			30
2019	Étudiant	75	9	3	0	0	3	9			30

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	62	22	8	3	2	1	2	64	36	665
2024	Déterminé	73	17	6	2	1	1	1	74	26	130
2024	Étudiant	88	0	0	0	0	0	12	100	0	15
2022	Indéterminé (permanent)	65	19	8	2	2	1	3			595
2022	Déterminé	71	16	4	0	6	0	2			50
2022	Étudiant	86	7	0	0	0	0	7			15
2020	Indéterminé (permanent)	65	22	6	3	2	0	2			635
2020	Déterminé	64	22	2	5	2	0	5			55
2019	Indéterminé (permanent)	51	30	12	4	3	0	1			660
2019	Déterminé	65	22	9	2	1	0	0			90
2019	Occasionnel	75	16	9	0	0	0	0			30
2019	Étudiant	63	13	13	3	3	0	6			30

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	65	18	7	3	4	1	2	67	33	665
2024	Déterminé	73	14	6	1	3	1	1	75	25	130
2024	Étudiant	79	0	8	0	0	0	12	90	10	15
2022	Indéterminé (permanent)	64	16	8	4	4	1	3			595
2022	Déterminé	76	16	2	0	6	0	0			50
2022	Étudiant	93	0	0	0	0	0	7			15
2020	Indéterminé (permanent)	68	16	7	4	3	0	2			635
2020	Déterminé	82	7	4	2	0	0	5			55
2019	Indéterminé (permanent)	64	19	8	5	4	0	1			660
2019	Déterminé	81	11	7	1	0	0	0			90
2019	Occasionnel	92	5	3	0	0	0	0			30
2019	Étudiant	63	16	9	0	3	3	6			30

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	57	11	4	2	1	23	75	25	665
2024	Déterminé	71	5	1	0	1	23	92	8	125
2024	Étudiant	58	0	0	0	0	42	100	0	15
2022	Indéterminé (permanent)	59	10	4	1	2	24			595
2022	Déterminé	73	6	0	0	0	21			50
2022	Étudiant	84	0	0	0	0	16			15
2020	Indéterminé (permanent)	61	11	3	2	1	23			635
2020	Déterminé	68	0	4	2	0	27			55
2019	Indéterminé (permanent)	56	12	4	2	2	25			660
2019	Déterminé	76	2	2	0	0	20			90
2019	Occasionnel	80	0	0	0	0	20			30
2019	Étudiant	65	0	0	0	0	35			30

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	68	18	6	2	1	1	5	72	28	665
2024	Déterminé	79	12	4	0	1	1	4	83	17	125
2024	Étudiant	75	12	0	0	0	0	12	86	14	15
2022	Indéterminé (permanent)	68	16	6	1	2	1	6			600
2022	Déterminé	80	11	2	2	0	0	4			50
2022	Étudiant	85	0	7	0	0	0	8			10
2020	Indéterminé (permanent)	67	19	8	1	1	0	4			640
2020	Déterminé	79	11	2	2	2	0	5			55
2019	Indéterminé (permanent)	65	19	8	1	1	0	6			665
2019	Déterminé	76	15	6	2	1	0	0			90
2019	Occasionnel	81	7	0	6	0	0	6			30
2019	Étudiant	75	6	6	0	0	3	9			30

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	60	21	8	3	3	2	4	63	37	665
2024	Déterminé	16	13	14	14	43	0	0	16	84	130
2024	Étudiant	52	12	12	11	6	0	6	56	44	15
2022	Indéterminé (permanent)	69	14	6	2	2	1	6			600
2022	Déterminé	30	19	17	12	19	2	1			50
2022	Étudiant	70	0	7	16	0	0	7			15
2020	Indéterminé (permanent)	54	23	11	5	4	0	2			635
2020	Déterminé	11	7	15	19	47	0	2			55
2019	Indéterminé (permanent)	78	12	4	1	2	0	3			660
2019	Déterminé	23	26	21	14	16	0	0			90
2019	Occasionnel	61	14	4	8	11	0	2			30
2019	Étudiant	44	22	16	3	9	3	3			30

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	47	28	11	7	3	1	3	49	51	670
2024	Déterminé	60	26	10	2	2	0	1	60	40	130
2024	Étudiant	54	12	6	8	12	0	6	58	42	15
2022	Indéterminé (permanent)	49	28	13	4	3	1	3			600
2022	Déterminé	55	19	17	6	3	0	0			50
2022	Étudiant	47	30	8	8	0	0	7			15
2020	Indéterminé (permanent)	40	30	18	5	4	1	1			635
2020	Déterminé	39	29	22	4	4	0	2			55
2019	Indéterminé (permanent)	49	29	12	4	3	0	2			660
2019	Déterminé	55	27	7	7	3	0	1			90
2019	Occasionnel	63	12	19	3	0	0	2			30
2019	Étudiant	69	22	6	0	0	0	3			30

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	9	32	38	13	6	1	0	41	20	670
2024	Déterminé	21	36	33	7	3	0	0	57	10	130
2024	Étudiant	29	44	27	0	0	0	0	73	0	15
2022	Indéterminé (permanent)	12	26	40	14	6	0	1	39	21	600
2022	Déterminé	28	45	17	7	4	0	0	73	11	50
2022	Étudiant	38	49	14	0	0	0	0	86	0	15
2020	Indéterminé (permanent)	13	32	36	14	5	0	0	45	19	635
2020	Déterminé	13	36	34	13	2	0	2	50	15	55
2019	Indéterminé (permanent)	17	35	34	12	2	0	0	52	14	665
2019	Déterminé	22	47	26	3	2	0	0	69	5	90
2019	Occasionnel	39	34	25	3	0	0	0	72	3	30
2019	Étudiant	28	53	13	3	3	0	0	81	6	30

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	11	19	39	20	10	0	0	30	30	670
2024	Déterminé	10	11	37	27	15	0	0	42	21	125
2024	Étudiant	21	0	19	31	29	0	0	61	21	15
2022	Indéterminé (permanent)	9	18	40	18	14	0	0	32	27	600
2022	Déterminé	5	8	23	32	32	0	0	64	14	50
2022	Étudiant	8	0	37	29	18	0	8	51	9	15
2020	Indéterminé (permanent)	10	20	37	23	9	0	0	33	30	640
2020	Déterminé	8	16	32	27	15	0	2	43	24	55
2019	Indéterminé (permanent)	7	18	35	26	14	0	0	40	25	660
2019	Déterminé	4	9	38	31	18	1	0	49	13	90
2019	Occasionnel	0	11	21	43	23	0	2	67	12	30
2019	Étudiant	6	13	19	34	28	0	0	63	19	30

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	10	74	670
2024	Déterminé	13	67	130
2024	Étudiant	27	54	15
2022	Indéterminé (permanent)	11	75	600
2022	Déterminé	10	77	50
2022	Étudiant	32	39	15
2020	Indéterminé (permanent)	16	65	640
2020	Déterminé	18	54	55

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	59	41	65
2024	Déterminé	89	11	20
2022	Indéterminé (permanent)	41	59	70
2020	Indéterminé (permanent)	66	34	105

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	43	14	9	5	4	3	22	57	43	670
2024	Déterminé	53	4	5	0	4	1	35	81	19	130
2024	Étudiant	63	12	0	0	0	0	25	84	16	15
2022	Indéterminé (permanent)	45	15	10	6	3	2	20			600
2022	Déterminé	45	3	4	2	4	4	38			50
2022	Étudiant	61	7	0	0	0	15	17			15
2020	Indéterminé (permanent)	44	21	10	7	4	1	11			635
2020	Déterminé	57	11	10	0	3	6	13			55
2019	Indéterminé (permanent)	42	19	15	8	8	1	8			655
2019	Déterminé	62	10	8	2	2	2	15			90
2019	Occasionnel	64	6	0	3	0	6	21			30
2019	Étudiant	50	9	13	3	3	3	19			30

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	18	28	17	13	22	0	1	47	36	65
2024	Déterminé	17	29	12	13	20	0	9	50	37	20
2022	Indéterminé (permanent)	17	29	12	11	19	3	9	52	34	70
2020	Indéterminé (permanent)	27	24	12	22	12	1	3	53	35	105

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Indéterminé (permanent)	2	11	15	15	30	1	25	18	61	65
2024	Déterminé	17	22	18	9	10	0	24	51	25	20
2022	Indéterminé (permanent)	10	16	12	13	29	3	17	33	52	70
2020	Indéterminé (permanent)	10	14	12	16	23	0	24	32	52	105

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Bibliothèque et Archives Canada selon la Question 99. Quelle est votre situation professionnelle actuelle?

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation