Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Bibliothèque et Archives Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - HR

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération

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Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	46	40	8	5	1	86	7	90
2024	HR-02	51	39	5	4	2	90	5	60
2024	HR-03	34	39	15	11	0	73	11	25
2022	HR	41	33	16	7	4	73	11	75
2022	HR-02	44	40	10	2	4	84	6	45
2022	HR-03	43	14	20	20	5	56	24	20
2020	HR	39	41	11	8	1	80	9	80
2020	HR-02	38	44	11	4	2	82	7	45
2020	HR-03	43	26	13	17	0	70	17	25
2019	HR	56	23	4	12	4	79	17	90
2019	HR-02	57	22	0	15	6	80	20	55
2019	HR-03	52	20	12	12	4	72	16	25

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	34	40	7	15	4	74	19	90
2024	HR-02	42	38	7	12	2	80	13	60
2024	HR-03	20	39	8	22	12	58	34	25
2022	HR	24	38	18	8	12	62	20	75
2022	HR-02	26	46	16	4	8	71	12	45
2022	HR-03	28	24	15	10	24	52	33	20
2020	HR	33	32	10	22	4	65	25	80
2020	HR-02	38	36	9	18	0	73	18	45
2020	HR-03	35	17	13	26	9	52	35	25
2019	HR	46	29	10	8	8	74	16	90
2019	HR-02	46	28	7	11	7	74	19	55
2019	HR-03	44	32	16	0	8	76	8	25

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	57	32	4	3	2	1	90	6	90
2024	HR-02	61	29	5	3	0	2	92	3	60
2024	HR-03	49	37	3	3	8	0	85	11	25
2022	HR	50	37	9	3	1	0	87	4	75
2022	HR-02	51	35	12	2	0	0	86	2	45
2022	HR-03	52	33	5	5	5	0	85	10	20
2020	HR	55	32	8	5	0	0	87	5	80
2020	HR-02	45	39	11	5	0	0	84	5	45
2020	HR-03	57	30	4	9	0	0	87	9	25
2019	HR	66	23	7	3	1	0	89	4	90
2019	HR-02	61	28	7	2	2	0	89	4	55
2019	HR-03	64	20	8	8	0	0	84	8	25

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	55	31	7	5	2	86	8	90
2024	HR-02	65	25	2	6	2	90	8	60
2024	HR-03	34	39	19	4	4	73	8	25
2022	HR	42	38	13	3	4	80	7	75
2022	HR-02	46	41	6	2	4	88	6	45
2022	HR-03	42	29	19	5	5	71	10	20
2020	HR	51	33	11	4	1	84	5	80
2020	HR-02	53	36	7	2	2	89	4	45
2020	HR-03	48	26	17	9	0	74	9	25
2019	HR	54	29	9	6	2	83	8	90
2019	HR-02	58	25	9	4	4	83	8	55
2019	HR-03	44	36	8	12	0	80	12	25

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	35	34	16	12	1	1	70	14	90
2024	HR-02	45	31	15	8	0	2	77	8	60
2024	HR-03	20	32	23	21	4	0	52	25	25
2022	HR	19	43	13	13	12	0	63	25	75
2022	HR-02	24	50	14	10	2	0	74	12	45
2022	HR-03	15	42	9	15	19	0	57	34	20
2020	HR	37	29	16	11	5	1	67	17	80
2020	HR-02	42	29	18	7	2	2	73	9	45
2020	HR-03	39	22	13	17	9	0	61	26	25
2019	HR	42	36	12	8	2	0	78	10	90
2019	HR-02	46	33	11	6	4	0	80	9	55
2019	HR-03	32	44	16	8	0	0	76	8	25

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	30	35	17	10	6	1	66	17	90
2024	HR-02	39	39	11	8	3	0	78	11	60
2024	HR-03	16	24	27	18	11	4	41	30	25
2022	HR	18	36	13	21	11	0	54	32	75
2022	HR-02	22	44	17	10	6	0	67	16	45
2022	HR-03	15	27	9	39	9	0	43	48	20
2020	HR	28	38	10	15	8	0	67	23	80
2020	HR-02	31	42	11	9	7	0	73	16	45
2020	HR-03	32	27	5	27	9	0	59	36	20
2019	HR	42	33	12	8	4	1	75	13	90
2019	HR-02	44	28	11	7	7	2	74	15	55
2019	HR-03	29	50	17	4	0	0	79	4	25

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	51	26	8	8	5	1	3	80	13	90
2024	HR-02	62	18	5	5	5	2	3	84	11	60
2024	HR-03	31	33	15	14	4	0	3	66	19	25
2022	HR	30	35	17	8	8	3	0	67	16	75
2022	HR-02	33	33	14	8	8	4	0	69	17	45
2022	HR-03	24	47	14	5	10	0	0	71	15	20
2020	HR	48	24	10	11	4	0	3	74	16	80
2020	HR-02	51	24	9	9	4	0	2	77	14	45
2020	HR-03	35	30	13	17	4	0	0	65	22	25
2019	HR	44	28	11	8	6	1	2	75	14	90
2019	HR-02	46	26	11	7	7	0	2	74	15	55
2019	HR-03	32	36	12	12	0	4	4	74	13	25

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	46	30	11	5	3	1	3	79	9	90
2024	HR-02	46	25	14	7	2	2	4	76	9	60
2024	HR-03	41	40	7	4	7	0	0	82	11	25
2022	HR	43	27	11	7	4	0	7	76	12	75
2022	HR-02	43	22	14	5	4	0	12	74	10	45
2022	HR-03	34	42	5	15	5	0	0	76	19	20
2020	HR	44	35	11	8	1	0	0	80	9	80
2020	HR-02	36	49	9	7	0	0	0	84	7	45
2020	HR-03	52	22	13	9	4	0	0	74	13	25
2019	HR	47	33	7	3	5	2	3	84	8	90
2019	HR-02	38	37	10	4	2	4	6	83	6	50
2019	HR-03	52	32	4	0	12	0	0	84	12	25

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	46	34	11	3	3	2	0	82	7	90
2024	HR-02	53	30	10	5	2	2	0	84	6	60
2024	HR-03	27	45	17	0	8	3	0	74	8	25
2022	HR	43	39	8	4	4	0	2	83	8	75
2022	HR-02	43	43	9	2	0	0	2	88	2	45
2022	HR-03	41	34	5	5	15	0	0	76	19	20
2020	HR	48	28	14	6	4	0	0	76	10	80
2020	HR-02	49	31	16	2	2	0	0	80	4	45
2020	HR-03	43	26	9	17	4	0	0	70	22	25
2019	HR	57	22	7	7	8	0	0	79	14	90
2019	HR-02	61	22	7	4	6	0	0	83	9	55
2019	HR-03	44	24	8	12	12	0	0	68	24	25

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	53	32	6	8	1	0	85	9	90
2024	HR-02	52	30	10	8	0	0	82	8	60
2024	HR-03	54	35	0	8	4	0	88	12	25
2022	HR	49	31	11	3	5	1	80	8	75
2022	HR-02	46	34	14	2	2	2	82	4	45
2022	HR-03	57	24	0	5	14	0	81	19	20
2020	HR	56	23	11	6	4	0	78	10	80
2020	HR-02	58	29	11	2	0	0	87	2	45
2020	HR-03	52	17	4	17	9	0	70	26	25
2019	HR	57	20	9	7	8	0	77	14	90
2019	HR-02	65	19	6	4	7	0	83	11	55
2019	HR-03	40	24	16	12	8	0	64	20	25

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	25	31	14	9	8	14	65	19	90
2024	HR-02	31	39	8	5	5	12	80	11	60
2024	HR-03	12	13	27	11	16	21	32	34	25
2022	HR	18	26	26	5	12	13	51	20	75
2022	HR-02	24	33	20	4	6	13	65	12	45
2022	HR-03	10	14	28	9	24	14	29	39	20
2020	HR	19	39	16	6	6	13	67	14	80
2020	HR-02	18	44	20	4	0	13	72	5	45
2020	HR-03	13	35	17	4	17	13	55	25	25
2019	HR	30	37	11	8	3	10	75	13	90
2019	HR-02	34	34	15	6	2	9	75	8	55
2019	HR-03	24	40	8	4	8	16	76	14	25

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	15	30	15	25	12	4	46	39	90
2024	HR-02	19	36	15	18	7	5	58	26	60
2024	HR-03	8	11	18	44	19	0	19	63	25
2022	HR	8	27	20	16	26	3	37	43	75
2022	HR-02	13	33	24	12	16	2	47	29	45
2022	HR-03	0	25	18	20	33	4	26	55	20
2020	HR	11	38	16	22	11	1	50	33	80
2020	HR-02	13	40	16	22	7	2	55	30	45
2020	HR-03	9	35	22	13	22	0	43	35	25
2019	HR	27	39	17	8	7	2	68	15	90
2019	HR-02	31	35	17	7	6	4	69	13	55
2019	HR-03	16	48	24	4	8	0	64	12	25

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	13	21	23	20	16	6	37	39	90
2024	HR-02	17	27	27	11	12	7	47	25	60
2024	HR-03	8	4	18	37	27	7	12	68	25
2022	HR	6	18	22	26	25	3	25	53	75
2022	HR-02	9	23	32	21	15	0	32	36	45
2022	HR-03	0	14	4	48	23	10	16	79	20
2020	HR	6	29	27	23	14	1	36	37	80
2020	HR-02	11	27	38	16	9	0	38	24	45
2020	HR-03	0	30	17	26	22	4	32	50	25
2019	HR	11	42	21	14	6	6	56	21	90
2019	HR-02	15	37	22	19	2	6	55	22	55
2019	HR-03	8	44	24	8	8	8	57	17	25

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	11	24	15	26	20	4	37	48	90
2024	HR-02	15	27	17	25	13	4	43	39	60
2024	HR-03	0	20	10	35	31	3	21	69	25
2022	HR	9	18	11	33	26	3	28	61	75
2022	HR-02	14	15	18	32	19	2	29	53	45
2022	HR-03	0	33	0	35	28	4	34	66	20
2020	HR	8	33	19	22	19	0	41	41	80
2020	HR-02	11	33	22	18	16	0	44	33	45
2020	HR-03	0	35	13	26	26	0	35	52	25
2019	HR	13	42	18	10	11	6	59	22	90
2019	HR-02	15	44	15	7	11	7	64	20	55
2019	HR-03	8	36	28	12	12	4	46	25	25

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Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	27	43	11	12	6	0	2	71	18	90
2024	HR-02	29	41	13	14	0	0	2	72	15	60
2024	HR-03	26	36	8	7	23	0	0	62	30	25
2022	HR	18	36	22	9	13	1	0	55	22	75
2022	HR-02	23	37	24	6	8	2	0	61	14	45
2022	HR-03	13	39	9	9	29	0	0	52	38	20
2020	HR	32	33	14	16	5	0	0	65	22	80
2020	HR-02	38	38	18	7	0	0	0	76	7	45
2020	HR-03	26	22	4	35	13	0	0	48	48	25
2019	HR	39	37	8	6	11	0	0	76	17	90
2019	HR-02	41	39	2	7	11	0	0	80	19	55
2019	HR-03	32	40	16	4	8	0	0	72	12	25

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	37	48	11	4	0	0	85	4	90
2024	HR-02	47	41	11	0	0	0	89	0	60
2024	HR-03	19	58	11	11	0	0	77	11	25
2022	HR	28	51	12	5	4	0	79	9	75
2022	HR-02	33	55	8	2	2	0	88	4	45
2022	HR-03	22	49	10	14	5	0	71	19	20
2020	HR	38	38	13	9	3	0	76	11	80
2020	HR-02	42	42	13	2	0	0	84	2	45
2020	HR-03	35	35	4	22	4	0	70	26	25
2019	HR	39	44	3	10	2	1	84	12	90
2019	HR-02	39	48	2	7	2	2	89	9	55
2019	HR-03	40	36	8	12	4	0	76	16	25

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	44	30	13	11	2	0	75	13	90
2024	HR-02	53	25	11	10	2	0	78	11	60
2024	HR-03	34	34	14	15	4	0	67	18	25
2022	HR	38	36	7	11	5	3	76	17	75
2022	HR-02	36	37	11	7	4	4	77	12	45
2022	HR-03	42	34	0	15	9	0	76	24	20
2020	HR	51	23	10	11	5	0	73	16	80
2020	HR-02	56	22	11	9	2	0	78	11	45
2020	HR-03	39	26	9	17	9	0	65	26	25
2019	HR	47	28	12	6	7	1	75	12	90
2019	HR-02	48	28	13	2	7	2	77	9	55
2019	HR-03	36	36	16	8	4	0	72	12	25

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	18	41	17	18	6	0	59	25	90
2024	HR-02	22	43	10	21	3	0	65	25	60
2024	HR-03	4	44	27	10	15	0	48	25	25
2022	HR	19	44	14	20	4	0	62	24	75
2022	HR-02	22	48	12	16	2	0	70	18	45
2022	HR-03	18	38	9	24	10	0	57	34	20
2020	HR	28	47	11	10	3	1	76	13	80
2020	HR-02	29	53	11	7	0	0	82	7	45
2020	HR-03	30	39	9	13	4	4	73	18	25
2019	HR	23	47	11	14	4	0	70	19	90
2019	HR-02	20	46	11	15	7	0	67	22	55
2019	HR-03	36	44	8	12	0	0	80	12	25

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	52	29	6	5	2	1	4	85	8	90
2024	HR-02	53	27	5	8	0	2	6	86	9	60
2024	HR-03	45	36	11	0	8	0	0	81	8	25
2022	HR	44	35	5	4	4	3	5	86	9	75
2022	HR-02	42	37	4	4	2	4	8	89	7	45
2022	HR-03	47	38	0	4	10	0	0	85	15	20
2020	HR	54	25	9	9	3	0	0	80	11	80
2020	HR-02	60	18	16	7	0	0	0	78	7	45
2020	HR-03	39	43	0	13	4	0	0	83	17	25

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	10	38	15	24	11	2	49	35	90
2024	HR-02	12	39	11	27	8	3	53	36	60
2024	HR-03	8	35	19	19	19	0	43	37	25
2022	HR	12	35	14	24	15	0	47	39	75
2022	HR-02	14	29	17	26	14	0	44	39	45
2022	HR-03	9	47	5	15	24	0	56	39	20
2020	HR	14	37	22	18	10	0	51	28	80
2020	HR-02	20	31	27	16	7	0	51	22	45
2020	HR-03	4	52	9	22	13	0	57	35	25
2019	HR	30	37	13	7	11	1	68	18	90
2019	HR-02	36	28	9	9	15	2	65	25	55
2019	HR-03	16	52	28	4	0	0	68	4	25

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	50	17	16	6	5	2	5	54	46	90
2024	HR-02	54	13	20	0	3	3	7	60	40	60
2024	HR-03	40	25	4	16	11	0	3	42	58	25
2022	HR	47	22	13	5	4	0	8			75
2022	HR-02	47	21	10	6	5	0	10			45
2022	HR-03	47	24	19	5	4	0	0			20
2020	HR	52	18	9	10	5	0	6			80
2020	HR-02	60	18	4	4	4	0	9			45
2020	HR-03	35	22	17	17	4	0	4			25
2019	HR	60	26	9	4	0	0	1			90
2019	HR-02	61	26	6	6	0	0	2			55
2019	HR-03	48	36	16	0	0	0	0			25

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	58	13	11	2	2	14	69	31	90
2024	HR-02	52	17	10	3	3	16	64	36	60
2024	HR-03	67	7	11	0	0	14	78	22	25

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	72	5	7	1	1	7	6	83	17	90
2024	HR-02	75	5	8	0	0	8	4	86	14	60
2024	HR-03	67	4	8	4	3	0	14	78	22	25
2022	HR	75	6	5	1	0	5	8			75
2022	HR-02	71	3	6	2	0	8	10			45
2022	HR-03	81	14	5	0	0	0	0			20
2020	HR	78	6	3	0	0	5	8			80
2020	HR-02	80	2	2	0	0	9	7			45
2020	HR-03	74	13	0	0	0	0	13			25
2019	HR	84	4	4	1	2	1	2			90
2019	HR-02	85	2	6	2	4	0	2			55
2019	HR-03	84	8	4	0	0	0	4			25

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	63	10	4	1	2	20	81	19	90
2024	HR-02	65	8	5	0	2	20	84	16	60
2024	HR-03	59	15	4	4	0	18	72	28	25

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	62	11	5	1	1	3	17	78	22	90
2024	HR-02	57	14	5	0	0	3	20	75	25	60
2024	HR-03	74	4	4	4	3	0	11	83	17	25

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	15	47	11	12	10	2	3	65	23	90
2024	HR-02	16	48	14	9	10	2	3	66	19	60
2024	HR-03	12	47	8	19	11	0	3	61	31	25
2022	HR	14	39	15	22	6	0	3	55	29	75
2022	HR-02	13	32	20	24	8	0	3	46	33	45
2022	HR-03	22	49	4	20	5	0	0	71	25	20
2020	HR	11	43	16	14	14	1	0	55	28	80
2020	HR-02	9	38	22	20	9	2	0	48	30	45
2020	HR-03	17	39	13	9	22	0	0	57	30	25
2019	HR	28	36	9	10	10	2	6	69	22	90
2019	HR-02	26	31	9	13	9	2	9	65	25	55
2019	HR-03	28	40	12	8	8	4	0	71	17	25

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	25	43	15	11	5	2	68	17	90
2024	HR-02	28	38	19	10	2	2	69	12	60
2024	HR-03	16	46	7	15	16	0	62	31	25
2022	HR	19	37	16	14	12	2	58	26	75
2022	HR-02	18	40	17	12	10	2	60	22	45
2022	HR-03	28	29	14	10	19	0	57	29	20
2020	HR	25	35	22	14	4	0	61	18	80
2020	HR-02	29	29	27	13	2	0	58	16	45
2020	HR-03	30	43	9	13	4	0	74	17	25
2019	HR	37	37	10	10	7	0	73	17	90
2019	HR-02	37	33	11	11	7	0	70	19	55
2019	HR-03	32	44	12	8	4	0	76	12	25

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	35	37	14	7	5	1	73	12	90
2024	HR-02	39	38	13	7	2	2	78	9	60
2024	HR-03	30	32	19	7	12	0	62	19	25
2022	HR	25	35	16	14	8	2	61	23	75
2022	HR-02	28	36	20	8	6	2	65	15	45
2022	HR-03	28	33	5	24	10	0	61	34	20
2020	HR	33	28	19	18	3	0	61	20	80
2020	HR-02	36	27	22	16	0	0	62	16	45
2020	HR-03	35	30	9	17	9	0	65	26	25
2019	HR	46	32	9	4	9	0	78	13	90
2019	HR-02	46	28	9	6	11	0	74	17	55
2019	HR-03	44	40	8	0	8	0	84	8	25

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	31	37	11	13	6	1	0	70	19	90
2024	HR-02	38	38	11	10	2	2	0	77	11	60
2024	HR-03	23	28	12	19	19	0	0	51	37	25
2022	HR	23	34	14	20	9	0	0	57	29	75
2022	HR-02	26	43	12	13	6	0	0	69	19	45
2022	HR-03	24	23	14	21	19	0	0	47	39	20
2020	HR	25	42	13	16	4	0	0	67	20	80
2020	HR-02	31	47	11	11	0	0	0	78	11	45
2020	HR-03	22	30	17	22	9	0	0	52	30	25
2019	HR	33	40	11	10	4	0	1	74	15	90
2019	HR-02	35	46	7	6	6	0	0	81	11	55
2019	HR-03	32	24	20	20	0	0	4	58	21	25

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	17	44	21	10	7	1	0	62	17	90
2024	HR-02	18	46	21	9	5	2	0	66	13	60
2024	HR-03	16	37	22	14	11	0	0	53	25	25
2022	HR	12	44	19	14	9	3	0	57	23	75
2022	HR-02	16	39	24	13	6	2	0	56	20	45
2022	HR-03	5	62	10	14	9	0	0	67	23	20
2020	HR	11	44	23	15	5	1	0	56	21	80
2020	HR-02	13	42	24	20	0	0	0	56	20	45
2020	HR-03	9	48	22	4	13	4	0	59	18	25
2019	HR	26	46	14	9	4	0	1	72	13	90
2019	HR-02	26	44	15	7	6	0	2	72	13	55
2019	HR-03	20	52	20	4	4	0	0	72	8	25

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	41	41	6	7	3	0	2	83	11	90
2024	HR-02	50	30	7	6	3	0	4	83	10	60
2024	HR-03	20	61	4	11	4	0	0	81	15	25
2022	HR	52	28	4	9	5	0	2	81	15	75
2022	HR-02	51	28	4	10	4	0	3	81	15	45
2022	HR-03	56	25	4	10	5	0	0	81	15	20
2020	HR	48	28	11	10	1	1	0	77	12	80
2020	HR-02	51	27	13	4	2	2	0	80	7	45
2020	HR-03	48	30	4	17	0	0	0	78	17	25
2019	HR	54	23	10	9	3	0	0	78	12	90
2019	HR-02	52	28	11	6	4	0	0	80	9	55
2019	HR-03	56	16	8	20	0	0	0	72	20	25

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	40	36	11	5	5	3	78	11	90
2024	HR-02	52	32	6	5	2	3	87	6	60
2024	HR-03	15	48	19	4	14	0	63	18	25
2022	HR	36	25	21	7	5	6	65	13	75
2022	HR-02	42	30	19	2	0	7	77	2	45
2022	HR-03	24	24	23	15	10	4	50	26	20
2020	HR	46	25	19	3	5	3	73	8	80
2020	HR-02	58	20	20	0	0	2	80	0	45
2020	HR-03	30	35	13	4	13	4	68	18	25
2019	HR	46	31	11	3	6	3	79	9	90
2019	HR-02	50	33	9	4	0	4	87	4	55
2019	HR-03	36	36	8	0	16	4	75	17	25

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	76	16	0	2	4	1	93	7	90
2024	HR-02	74	18	0	3	3	2	93	7	60
2024	HR-03	78	15	0	0	8	0	92	8	25
2022	HR	77	11	1	5	6	0	88	11	75
2022	HR-02	70	16	2	8	4	0	86	12	45
2022	HR-03	85	4	0	0	10	0	90	10	20

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	13	61	27	90
2024	HR-02	13	60	27	60
2024	HR-03	15	59	27	25
2022	HR	21	58	22	75
2022	HR-02	24	54	22	45
2022	HR-03	14	67	19	20
2020	HR	9	58	33	80
2020	HR-02	13	56	31	45
2020	HR-03	0	65	35	25
2019	HR	19	57	24	90
2019	HR-02	22	48	30	55
2019	HR-03	8	72	20	25

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	15	33	0	9	34	8	10
2022	HR	24	27	32	7	10	0	15
2022	HR-02	24	36	26	0	13	0	10
2019	HR	12	12	29	12	24	12	15
2019	HR-02	8	17	25	17	25	8	10

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	50	38	7	4	0	88	4	90
2024	HR-02	55	36	6	2	0	92	2	60
2024	HR-03	37	40	11	11	0	77	11	25
2022	HR	47	38	13	3	0	84	3	75
2022	HR-02	56	29	12	4	0	84	4	45
2022	HR-03	37	48	15	0	0	85	0	20
2020	HR	53	30	13	3	1	84	4	80
2020	HR-02	49	38	13	0	0	87	0	45
2020	HR-03	57	13	17	9	4	70	13	25
2019	HR	54	37	8	0	1	91	1	90
2019	HR-02	50	37	11	0	2	87	2	55
2019	HR-03	60	36	4	0	0	96	0	25

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	20	46	15	14	4	1	66	18	90
2024	HR-02	23	49	14	13	0	2	73	13	60
2024	HR-03	11	44	19	11	15	0	55	27	25
2022	HR	15	30	17	22	15	1	45	38	75
2022	HR-02	22	31	24	14	7	2	54	22	45
2022	HR-03	4	33	5	34	24	0	37	57	20
2020	HR	13	47	19	16	5	0	59	22	80
2020	HR-02	16	47	20	16	2	0	62	18	45
2020	HR-03	9	52	13	17	9	0	61	26	25
2019	HR	36	50	3	9	2	0	86	11	90
2019	HR-02	41	50	0	7	2	0	91	9	55
2019	HR-03	24	56	4	12	4	0	80	16	25

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	8	25	33	23	7	3	0	31	35	90
2024	HR-02	6	24	28	27	9	5	0	38	32	60
2024	HR-03	11	26	43	16	4	0	0	21	36	25
2022	HR	15	18	36	20	8	0	3	29	34	75
2022	HR-02	12	12	34	26	12	0	5	39	25	45
2022	HR-03	10	28	48	14	0	0	0	14	38	20
2020	HR	10	18	41	18	11	0	3	30	29	80
2020	HR-02	7	13	36	24	18	0	2	43	20	45
2020	HR-03	9	17	57	13	0	0	4	14	27	25
2019	HR	4	14	44	23	12	1	0	36	19	90
2019	HR-02	2	17	44	24	11	2	0	36	19	55
2019	HR-03	8	8	52	24	8	0	0	32	16	25

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	7	23	37	19	9	2	2	30	32	90
2024	HR-02	6	18	35	22	12	3	3	37	26	60
2024	HR-03	12	28	43	12	4	0	0	16	40	25
2022	HR	16	22	38	14	8	0	2	23	38	75
2022	HR-02	14	14	44	12	13	0	3	26	29	45
2022	HR-03	20	33	33	14	0	0	0	14	53	20
2020	HR	15	14	39	25	6	0	0	32	29	80
2020	HR-02	9	11	42	29	9	0	0	38	20	45
2020	HR-03	17	22	43	13	4	0	0	17	39	25
2019	HR	10	21	39	19	8	2	1	28	32	90
2019	HR-02	11	17	41	19	9	2	2	29	29	55
2019	HR-03	8	24	40	20	4	4	0	25	33	25

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	2	6	38	34	18	1	0	53	9	90
2024	HR-02	2	5	31	39	23	2	0	62	7	60
2024	HR-03	4	8	54	26	8	0	0	34	11	25
2022	HR	5	7	37	33	13	0	4	49	12	75
2022	HR-02	4	6	34	27	21	0	7	52	11	45
2022	HR-03	5	5	47	44	0	0	0	44	9	20
2020	HR	3	10	15	46	27	0	0	72	13	80
2020	HR-02	2	2	11	44	40	0	0	84	4	45
2020	HR-03	0	17	26	43	13	0	0	57	17	25
2019	HR	3	3	30	39	23	1	0	63	7	90
2019	HR-02	4	0	20	41	33	2	0	75	4	55
2019	HR-03	4	8	40	40	8	0	0	48	12	25

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	24	24	20	16	13	2	1	30	50	90
2024	HR-02	14	15	25	23	19	3	2	44	30	60
2024	HR-03	41	43	11	4	0	0	0	4	84	25
2022	HR	37	18	26	5	7	3	3	13	59	75
2022	HR-02	21	16	37	4	12	5	5	17	42	45
2022	HR-03	57	24	10	9	0	0	0	9	81	20
2020	HR	27	23	26	9	10	1	3	20	53	75
2020	HR-02	16	23	30	9	18	2	2	29	40	45
2020	HR-03	32	27	27	9	0	0	5	10	62	20
2019	HR	14	20	28	17	19	0	2	36	35	90
2019	HR-02	9	15	33	17	24	0	2	42	25	55
2019	HR-03	20	24	24	20	8	0	4	29	46	25

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	2	17	24	25	20	7	5	51	21	90
2024	HR-02	3	15	19	22	26	10	6	57	21	60
2024	HR-03	0	21	34	30	11	0	4	42	22	25
2022	HR	13	19	27	20	8	8	5	32	36	75
2022	HR-02	6	15	31	18	9	12	9	34	27	45
2022	HR-03	14	24	24	30	9	0	0	39	37	20
2020	HR	6	13	32	25	16	6	1	44	21	75
2020	HR-02	5	14	28	19	26	7	2	49	21	45
2020	HR-03	9	9	43	26	4	9	0	33	19	25
2019	HR	2	18	22	37	20	0	1	57	20	90
2019	HR-02	2	20	20	30	26	0	2	57	23	55
2019	HR-03	4	8	24	52	12	0	0	64	12	25

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	12	22	37	9	18	3	0	27	35	90
2024	HR-02	6	20	36	10	23	5	0	35	27	60
2024	HR-03	23	29	36	7	4	0	0	12	52	25
2022	HR	17	24	32	17	9	0	1	26	42	75
2022	HR-02	12	22	35	16	14	0	2	30	34	45
2022	HR-03	25	28	32	15	0	0	0	15	53	20
2020	HR	14	16	41	20	8	0	1	28	31	80
2020	HR-02	7	13	51	16	13	0	0	29	20	45
2020	HR-03	17	22	39	17	0	0	4	18	41	25
2019	HR	13	21	33	20	10	1	1	31	35	90
2019	HR-02	13	24	30	19	13	0	2	32	38	55
2019	HR-03	12	20	36	20	8	4	0	29	33	25

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	10	16	49	17	7	1	24	27	90
2024	HR-02	7	16	50	15	10	2	26	23	60
2024	HR-03	14	15	48	23	0	0	23	29	25
2022	HR	15	26	43	11	4	0	15	42	75
2022	HR-02	6	35	39	13	7	0	20	41	45
2022	HR-03	24	10	57	9	0	0	9	34	20
2020	HR	8	18	47	22	3	3	25	26	80
2020	HR-02	2	14	55	23	2	5	26	17	45
2020	HR-03	9	30	43	13	4	0	17	39	25
2019	HR	12	29	43	9	7	0	16	41	90
2019	HR-02	11	22	46	9	11	0	20	33	55
2019	HR-03	16	40	32	12	0	0	12	56	25

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	3	26	25	22	19	3	2	31	43	90
2024	HR-02	5	30	25	20	13	5	2	37	35	60
2024	HR-03	0	16	28	23	33	0	0	16	56	25
2022	HR	5	13	18	33	31	0	0	18	64	75
2022	HR-02	8	17	20	33	23	0	0	24	56	45
2022	HR-03	0	9	19	44	28	0	0	9	72	20
2020	HR	3	32	27	22	16	1	0	35	38	80
2020	HR-02	4	29	31	20	16	0	0	33	36	45
2020	HR-03	0	35	22	22	17	4	0	36	41	25
2019	HR	10	46	14	13	13	2	1	57	28	90
2019	HR-02	13	43	11	13	15	4	2	59	29	55
2019	HR-03	8	44	24	12	12	0	0	52	24	25

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	53	32	1	11	3	0	0	85	14	90
2024	HR-02	59	26	2	13	0	0	0	85	13	60
2024	HR-03	34	48	0	7	11	0	0	82	18	25
2022	HR	43	33	12	4	5	1	2	78	9	75
2022	HR-02	40	35	13	4	4	2	2	78	9	45
2022	HR-03	42	34	10	4	10	0	0	76	14	20
2020	HR	57	20	8	11	3	1	0	78	14	80
2020	HR-02	56	27	11	4	0	2	0	84	5	45
2020	HR-03	57	17	0	26	0	0	0	74	26	25
2019	HR	50	28	6	10	7	0	0	78	17	90
2019	HR-02	56	26	2	7	9	0	0	81	17	55
2019	HR-03	40	32	12	16	0	0	0	72	16	25

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	54	38	3	5	0	0	91	5	90
2024	HR-02	63	29	3	5	0	0	92	5	60
2024	HR-03	34	54	3	8	0	0	89	8	25
2022	HR	64	27	3	4	3	0	91	7	75
2022	HR-02	70	22	4	2	2	0	92	4	45
2022	HR-03	48	38	0	9	5	0	86	14	20
2020	HR	60	26	6	6	0	1	87	6	80
2020	HR-02	68	23	5	2	0	2	93	2	45
2020	HR-03	43	39	9	9	0	0	83	9	25
2019	HR	64	21	7	3	4	0	86	8	90
2019	HR-02	67	22	4	0	7	0	89	7	55
2019	HR-03	60	16	16	8	0	0	76	8	25

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	51	39	4	4	1	1	0	90	5	90
2024	HR-02	52	36	6	3	0	2	0	90	3	60
2024	HR-03	45	44	0	7	4	0	0	89	11	25
2022	HR	43	44	6	3	1	1	2	89	4	75
2022	HR-02	41	45	8	0	2	2	2	89	2	45
2022	HR-03	47	39	5	9	0	0	0	86	9	20
2020	HR	48	35	13	3	0	1	0	85	3	80
2020	HR-02	47	36	11	4	0	2	0	84	5	45
2020	HR-03	48	35	17	0	0	0	0	83	0	25
2019	HR	51	32	10	4	1	1	0	84	6	90
2019	HR-02	54	30	7	6	2	2	0	85	8	55
2019	HR-03	48	36	12	4	0	0	0	84	4	25

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	21	51	13	6	8	1	72	14	90
2024	HR-02	23	49	14	8	3	2	74	12	60
2024	HR-03	20	44	14	0	22	0	64	22	25
2022	HR	23	42	15	14	4	2	66	18	75
2022	HR-02	25	37	18	12	4	4	65	17	45
2022	HR-03	25	47	5	19	5	0	72	24	20
2020	HR	22	50	14	12	1	1	73	13	80
2020	HR-02	25	50	14	11	0	0	75	11	45
2020	HR-03	22	48	13	13	4	0	70	17	25
2019	HR	36	40	7	12	2	2	78	15	90
2019	HR-02	41	39	2	15	2	2	81	17	55
2019	HR-03	29	42	17	8	0	4	74	9	25

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	11	43	18	14	5	7	2	60	21	90
2024	HR-02	13	40	17	14	7	7	3	58	23	60
2024	HR-03	11	49	15	15	3	8	0	64	20	25
2022	HR	16	40	18	16	4	6	0	59	22	75
2022	HR-02	19	32	22	13	4	10	0	56	19	45
2022	HR-03	5	53	13	24	5	0	0	58	29	20
2020	HR	20	47	22	4	3	5	0	71	7	80
2020	HR-02	18	49	29	2	0	2	0	68	2	45
2020	HR-03	17	43	17	9	4	9	0	67	14	25
2019	HR	39	30	11	13	1	4	1	73	15	90
2019	HR-02	39	30	9	15	2	4	2	73	18	55
2019	HR-03	40	24	16	12	0	8	0	70	13	25

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	44	40	5	7	4	84	11	90
2024	HR-02	55	34	3	6	2	89	8	60
2024	HR-03	24	50	11	7	8	74	15	25
2022	HR	31	43	11	11	4	74	15	75
2022	HR-02	38	44	8	5	4	82	9	45
2022	HR-03	25	42	10	19	4	67	24	20
2020	HR	44	46	5	4	1	90	5	80
2020	HR-02	49	44	4	2	0	93	2	45
2020	HR-03	43	39	4	9	4	83	13	25
2019	HR	55	27	11	4	2	82	7	90
2019	HR-02	57	25	11	4	4	81	8	55
2019	HR-03	44	40	12	4	0	84	4	25

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	26	42	10	6	4	6	6	77	12	90
2024	HR-02	27	43	7	7	3	5	7	80	12	60
2024	HR-03	20	36	18	4	8	7	7	65	14	25
2022	HR	37	38	8	4	7	1	5	81	11	75
2022	HR-02	32	45	8	2	6	0	6	83	9	45
2022	HR-03	38	29	10	10	10	0	4	70	20	20

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	24	37	10	10	8	5	6	69	20	90
2024	HR-02	24	41	7	10	9	4	7	72	21	60
2024	HR-03	20	28	18	11	8	8	7	56	23	25
2022	HR	32	32	15	7	7	4	4	69	14	75
2022	HR-02	32	39	14	2	6	4	4	76	9	45
2022	HR-03	29	19	19	20	10	0	4	49	31	20

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	8	27	31	18	1	15	0	41	22	90
2024	HR-02	9	25	30	18	2	17	0	40	23	60
2024	HR-03	8	33	25	22	0	11	0	47	25	25
2022	HR	14	16	44	9	0	17	1	36	11	75
2022	HR-02	14	19	38	8	0	20	2	42	10	45
2022	HR-03	15	4	57	9	0	14	0	22	11	20
2020	HR	13	43	22	9	6	8	0	60	16	80
2020	HR-02	11	42	29	4	7	7	0	57	12	45
2020	HR-03	13	43	13	17	4	9	0	62	24	25

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	24	41	10	8	6	8	4	74	15	90
2024	HR-02	25	40	11	5	5	8	5	75	12	60
2024	HR-03	17	40	8	15	9	8	3	64	27	25
2022	HR	31	42	11	4	3	6	3	80	7	75
2022	HR-02	35	41	10	2	2	6	4	85	5	45
2022	HR-03	28	38	19	10	5	0	0	67	14	20
2020	HR	38	39	9	9	1	3	1	80	11	80
2020	HR-02	38	38	9	7	2	4	2	81	10	45
2020	HR-03	30	48	9	13	0	0	0	78	13	25

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	3	11	22	6	4	49	6	31	21	90
2024	HR-02	1	10	18	2	2	58	9	35	11	60
2024	HR-03	4	7	36	8	8	37	0	17	26	25
2022	HR	0	6	25	3	8	57	1	15	25	75
2022	HR-02	0	2	31	2	4	59	2	5	16	45
2022	HR-03	0	14	19	5	5	56	0	33	23	20

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	20	33	18	9	4	10	5	63	15	90
2024	HR-02	25	27	18	9	5	13	3	62	16	60
2024	HR-03	7	40	23	11	4	4	12	55	18	25
2022	HR	24	25	19	5	12	9	6	58	20	75
2022	HR-02	22	33	18	2	8	10	8	67	12	45
2022	HR-03	18	15	24	5	24	9	5	39	33	20
2020	HR	24	29	19	14	4	6	4	59	20	80
2020	HR-02	29	29	27	7	0	4	4	63	7	45
2020	HR-03	22	22	4	26	9	13	4	53	42	25
2019	HR	24	27	14	8	10	11	6	61	21	90
2019	HR-02	28	22	11	2	15	15	7	64	21	55
2019	HR-03	20	32	20	16	4	8	0	57	22	25

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	15	46	15	13	9	3	0	63	22	90
2024	HR-02	20	42	9	17	9	4	0	64	27	60
2024	HR-03	8	49	32	4	8	0	0	56	12	25
2022	HR	14	46	15	12	12	0	1	61	24	75
2022	HR-02	18	37	19	12	12	0	2	56	25	45
2022	HR-03	4	69	0	16	10	0	0	74	26	20
2020	HR	19	49	11	14	4	3	0	70	18	80
2020	HR-02	22	44	13	11	4	4	0	70	16	45
2020	HR-03	13	48	13	22	4	0	0	61	26	25
2019	HR	24	32	16	10	7	10	1	64	19	90
2019	HR-02	30	28	11	13	9	7	2	63	24	55
2019	HR-03	20	44	24	0	4	8	0	70	4	25

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	11	46	23	17	2	1	57	20	90
2024	HR-02	17	45	19	18	0	2	63	18	60
2024	HR-03	0	48	29	15	8	0	48	22	25
2022	HR	14	42	18	20	4	3	58	24	75
2022	HR-02	20	40	20	16	2	2	61	19	45
2022	HR-03	5	37	14	29	10	5	45	41	20
2020	HR	14	47	24	9	4	1	62	13	80
2020	HR-02	20	39	32	5	2	2	60	7	45
2020	HR-03	0	57	13	22	9	0	57	30	25
2019	HR	28	36	22	8	4	2	65	13	90
2019	HR-02	31	37	19	9	4	0	69	13	55
2019	HR-03	28	28	24	4	8	8	61	13	25

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	12	26	20	12	10	17	2	48	28	90
2024	HR-02	19	25	17	12	8	16	3	54	25	60
2024	HR-03	0	26	22	14	15	22	0	34	37	25
2022	HR	15	33	16	15	12	10	0	52	30	75
2022	HR-02	21	26	22	12	8	11	0	53	23	45
2022	HR-03	5	43	5	18	20	9	0	53	41	20
2020	HR	19	26	15	14	12	13	1	52	30	80
2020	HR-02	24	22	18	11	9	16	0	55	24	45
2020	HR-03	9	27	14	14	18	14	5	44	39	20
2019	HR	21	28	15	10	12	9	4	57	26	90
2019	HR-02	26	23	13	9	13	9	6	58	27	55
2019	HR-03	12	36	20	12	12	8	0	52	26	25

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	17	47	4	25	7	64	32	90
2024	HR-02	22	50	7	16	4	72	21	60
2024	HR-03	8	44	0	38	11	51	49	25
2022	HR	13	45	2	30	9	58	39	75
2022	HR-02	15	56	2	23	4	71	27	45
2022	HR-03	14	33	4	39	9	47	48	20
2020	HR	13	53	8	22	5	66	27	80
2020	HR-02	16	53	11	18	2	69	20	45
2020	HR-03	9	57	0	26	9	65	35	25

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	22	43	9	18	8	65	26	90
2024	HR-02	30	39	9	14	8	70	22	60
2024	HR-03	8	52	3	30	7	60	37	25
2022	HR	33	35	7	17	8	68	24	75
2022	HR-02	34	45	8	8	6	79	14	45
2022	HR-03	41	15	0	29	15	56	44	20
2020	HR	22	38	15	16	9	59	25	80
2020	HR-02	29	38	16	13	4	67	18	45
2020	HR-03	13	48	9	17	13	61	30	25
2019	HR	43	35	7	12	3	78	16	90
2019	HR-02	41	43	7	6	4	83	9	55
2019	HR-03	40	28	4	24	4	68	28	25

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	25	45	14	11	4	70	16	90
2024	HR-02	31	40	13	11	5	71	16	60
2024	HR-03	12	50	19	14	4	63	18	25
2022	HR	37	29	19	13	3	66	15	75
2022	HR-02	39	28	23	8	2	67	10	45
2022	HR-03	38	28	10	19	5	66	24	20
2020	HR	28	46	11	13	3	73	15	80
2020	HR-02	36	44	11	9	0	80	9	45
2020	HR-03	17	43	13	17	9	61	26	25
2019	HR	41	41	7	10	1	82	11	90
2019	HR-02	41	39	7	11	2	80	13	55
2019	HR-03	44	44	8	4	0	88	4	25

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	65	23	4	5	2	89	7	90
2024	HR-02	69	21	3	5	2	90	7	60
2024	HR-03	53	29	7	7	4	82	11	25

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	60	25	6	6	2	85	8	90
2024	HR-02	65	25	4	4	2	90	6	60
2024	HR-03	49	26	10	11	4	75	15	25

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	94	5	1	0	99	0	90
2024	HR-02	92	7	2	0	98	0	60
2024	HR-03	96	4	0	0	100	0	25
2022	HR	95	5	0	0	100	0	75
2022	HR-02	94	6	0	0	100	0	45
2022	HR-03	95	5	0	0	100	0	20
2019	HR	90	7	2	1	97	1	90
2019	HR-02	89	9	2	0	98	0	55
2019	HR-03	92	0	4	4	92	4	25

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	48	35	11	1	1	4	0	86	2	90
2024	HR-02	60	27	8	0	2	3	0	90	2	60
2024	HR-03	23	50	16	4	0	7	0	78	5	25
2022	HR	55	30	10	4	0	1	0	86	4	75
2022	HR-02	61	25	8	6	0	0	0	86	6	45
2022	HR-03	48	34	14	0	0	4	0	86	0	20
2020	HR	65	27	6	0	1	0	1	92	1	80
2020	HR-02	69	22	4	0	2	0	2	93	2	45
2020	HR-03	57	30	13	0	0	0	0	87	0	25
2019	HR	67	25	6	1	0	1	0	93	1	90
2019	HR-02	70	21	6	2	0	2	0	92	2	55
2019	HR-03	52	44	4	0	0	0	0	96	0	25

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	11	89	90
2024	HR-02	10	90	60
2022	HR	11	89	75
2022	HR-03	23	77	20
2020	HR	8	92	80
2019	HR	13	87	90
2019	HR-02	15	85	55

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	80	20	10

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	0	100	10
2019	HR	0	100	10

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	0	100	10
2019	HR	0	100	10

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	0	100	10
2019	HR	0	100	10

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	0	100	10
2019	HR	0	100	10

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	0	100	10

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	HR	45	55	10

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	68	32	10
2019	HR	55	45	10

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	0	100	10

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	0	100	10
2019	HR	0	100	10

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	0	100	10

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	0	100	10

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	0	100	10

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	0	100	10

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	0	100	10
2019	HR	0	100	10

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	HR	0	100	10

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	51	49	10

Question 62b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	HR	45	55	10

Question 62e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	0	100	10

Question 62g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	0	100	10

Question 62h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	0	100	10

Question 62j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	50	50	10

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	0	100	10
2019	HR	0	100	10

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	HR	45	55	10

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	0	100	10

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	HR	45	55	10

Question 62o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	0	100	10

Question 62p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	0	100	10

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	8	7	11	7	5	54	8	40	32	90
2024	HR-02	12	7	5	5	2	57	12	60	22	60
2024	HR-03	0	7	21	7	15	49	0	15	44	25
2022	HR-03	0	10	10	14	28	38	0	16	68	20
2020	HR	8	15	18	11	1	38	9	43	24	80
2020	HR-02	11	9	18	4	0	44	13	47	11	45
2020	HR-03	4	22	17	17	4	30	4	40	33	25
2019	HR	8	11	21	6	7	40	8	36	23	90
2019	HR-02	7	9	19	7	7	39	11	33	30	55
2019	HR-03	8	12	28	0	8	40	4	36	14	25

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	17	30	15	8	3	25	2	64	15	90
2024	HR-02	24	23	12	6	0	31	3	72	10	60
2022	HR	15	36	15	11	7	16	0	62	20	75
2022	HR-02	20	36	20	2	4	18	0	68	7	45
2020	HR	16	35	22	13	3	9	3	59	17	80
2020	HR-02	22	29	22	9	0	13	4	62	11	45
2020	HR-03	9	39	26	17	4	4	0	50	23	25
2019	HR	21	34	14	9	7	13	1	65	18	90
2019	HR-02	26	31	15	7	7	11	2	66	17	55
2019	HR-03	16	40	12	4	8	20	0	70	15	25

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	9	91	90
2024	HR-02	10	90	60
2019	HR	9	91	90
2019	HR-02	11	89	55

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	7	12	19	2	4	48	8	42	15	90
2024	HR-02	10	10	18	2	3	48	9	46	11	60
2024	HR-03	0	15	19	4	8	47	8	32	25	25
2022	HR	9	9	15	5	1	58	3	46	17	75
2022	HR-02	13	9	13	2	2	57	4	57	11	45
2022	HR-03	0	11	20	14	0	55	0	23	32	20
2020	HR	11	18	14	5	0	41	11	61	11	80
2020	HR-02	13	11	16	0	0	44	16	61	0	45
2020	HR-03	4	22	13	17	0	35	9	46	31	25
2019	HR	10	10	18	4	4	43	10	43	19	90
2019	HR-02	11	6	19	2	7	43	13	38	21	55
2019	HR-03	12	12	20	8	0	40	8	46	15	25

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	18	34	21	6	2	16	2	64	10	90
2024	HR-02	21	32	17	6	2	18	3	68	10	60
2022	HR	18	26	19	4	3	29	1	64	9	75
2022	HR-02	20	31	17	2	4	25	2	69	8	45
2020	HR	21	44	14	10	0	9	3	72	12	80
2020	HR-02	23	43	14	2	0	14	5	81	3	45
2020	HR-03	13	43	13	26	0	4	0	59	27	25
2019	HR	23	36	17	9	2	11	2	68	13	90
2019	HR-02	30	30	17	7	2	11	4	70	11	55
2019	HR-03	16	40	20	4	4	16	0	67	10	25

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	14	86	90
2024	HR-02	11	89	60
2024	HR-03	14	86	25
2022	HR	11	89	75
2022	HR-02	6	94	45
2022	HR-03	19	81	20
2020	HR	5	95	80
2020	HR-02	4	96	45
2020	HR-03	9	91	20
2019	HR	12	88	90
2019	HR-02	15	85	55
2019	HR-03	12	88	25

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	60	40	15

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	76	24	15
2019	HR	82	18	10

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	29	40	0	21	0	0	10	77	23	10

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	36	36	10	11	1	4	2	77	12	90
2024	HR-02	39	37	7	13	0	3	2	79	14	60
2024	HR-03	31	28	19	7	4	8	4	66	13	25
2022	HR	41	38	7	4	5	1	3	82	10	75
2022	HR-02	36	39	10	4	4	2	5	81	9	45
2022	HR-03	43	37	4	5	10	0	0	81	15	20
2020	HR	46	37	5	5	1	1	5	88	7	80
2020	HR-02	47	36	7	2	0	2	7	90	2	45
2020	HR-03	43	39	0	9	4	0	4	86	14	25

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	61	25	4	8	2	86	10	90
2024	HR-02	59	25	5	10	2	84	11	60
2024	HR-03	61	28	4	4	4	89	8	25
2022	HR	52	29	10	1	7	81	9	75
2022	HR-02	52	25	12	2	9	77	11	45
2022	HR-03	43	43	9	0	5	86	5	20
2020	HR	53	23	9	11	4	76	15	80
2020	HR-02	56	20	9	13	2	76	16	45
2020	HR-03	57	17	9	9	9	74	17	25

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	3	10	16	7	27	7	29	53	21	90
2024	HR-02	3	12	12	7	32	5	29	59	23	60
2024	HR-03	4	3	25	8	15	15	30	40	14	25
2022	HR	0	7	8	13	38	7	26	77	11	75
2022	HR-02	0	6	2	12	39	10	31	86	10	45
2022	HR-03	0	9	24	14	34	0	19	59	11	20

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	15	40	23	11	5	6	58	17	90
2024	HR-02	20	35	23	11	5	6	59	17	60
2024	HR-03	0	47	24	14	7	7	51	23	25
2022	HR	15	35	20	14	5	10	56	21	75
2022	HR-02	16	33	22	16	4	9	54	22	45
2022	HR-03	13	38	14	14	10	10	57	28	20
2020	HR	18	48	22	6	5	1	67	12	80
2020	HR-02	13	51	24	4	4	2	66	9	45
2020	HR-03	30	39	13	9	9	0	70	17	25
2019	HR	17	37	24	19	3	0	54	22	90
2019	HR-02	19	31	26	20	4	0	50	24	55
2019	HR-03	20	44	20	16	0	0	64	16	25

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	7	17	42	26	8	90
2024	HR-02	9	15	45	23	8	60
2024	HR-03	0	19	40	30	11	25
2022	HR	5	18	43	31	3	75
2022	HR-02	6	13	48	28	4	45
2022	HR-03	4	24	35	37	0	20

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	46	36	6	6	2	3	0	84	9	90
2024	HR-02	45	36	5	6	3	5	0	85	10	60
2024	HR-03	42	40	11	8	0	0	0	81	8	25
2022	HR	46	31	11	7	1	1	2	80	8	75
2022	HR-02	45	28	16	4	2	2	3	77	7	45
2022	HR-03	46	34	4	15	0	0	0	81	15	20
2020	HR	50	26	10	9	4	1	0	77	13	80
2020	HR-02	51	27	13	4	2	2	0	80	7	45
2020	HR-03	55	18	5	18	5	0	0	73	23	20

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	46	23	11	7	13	1	69	20	90
2024	HR-02	41	21	13	9	16	0	62	25	60
2024	HR-03	50	28	7	3	8	3	81	12	25
2022	HR	34	38	7	3	16	3	74	19	75
2022	HR-02	35	31	7	4	19	4	69	24	45
2022	HR-03	28	48	9	0	15	0	76	15	20
2020	HR	35	29	8	16	11	0	65	28	80
2020	HR-02	36	29	7	20	9	0	64	29	45
2020	HR-03	39	26	4	17	13	0	65	30	25

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	17	42	13	16	10	2	60	26	90
2024	HR-02	21	41	12	18	7	2	63	25	60
2024	HR-03	4	50	10	15	16	4	57	32	25
2022	HR	18	35	10	25	11	0	53	37	75
2022	HR-02	22	39	14	16	9	0	61	25	45
2022	HR-03	14	34	5	33	14	0	47	48	20
2020	HR	24	33	15	15	11	1	58	27	80
2020	HR-02	24	40	18	11	7	0	64	18	45
2020	HR-03	35	22	4	17	17	4	59	36	25
2019	HR	22	41	13	12	10	1	64	22	90
2019	HR-02	22	50	7	11	7	2	74	19	55
2019	HR-03	28	28	20	8	16	0	56	24	25

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	52	30	12	1	5	1	52	48	90
2024	HR-02	58	27	8	2	5	0	58	42	60
2024	HR-03	30	38	24	0	4	3	32	68	25
2022	HR	42	38	10	5	5	0			75
2022	HR-02	38	39	11	6	6	0			45
2022	HR-03	47	43	5	5	0	0			20
2020	HR	40	28	17	12	4	0			80
2020	HR-02	40	22	27	7	4	0			45
2020	HR-03	36	36	5	18	5	0			20
2019	HR	31	30	21	10	7	1			90
2019	HR-02	33	30	17	13	7	0			55
2019	HR-03	32	32	24	0	8	4			25

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	17	20	26	17	18	1	18	82	90
2024	HR-02	24	25	30	9	10	2	25	75	60
2024	HR-03	0	11	19	35	34	0	0	100	25
2022	HR	13	28	22	16	22	0			75
2022	HR-02	21	31	20	14	14	0			45
2022	HR-03	0	23	29	20	28	0			20
2020	HR	24	22	24	15	15	0			80
2020	HR-02	33	22	33	4	7	0			45
2020	HR-03	13	26	17	30	13	0			25
2019	HR	22	30	22	13	12	0			90
2019	HR-02	22	39	22	11	6	0			55
2019	HR-03	16	20	24	20	20	0			25

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	32	32	27	4	4	1	32	68	90
2024	HR-02	41	30	28	0	0	2	41	59	60
2024	HR-03	12	30	31	15	12	0	12	88	25
2022	HR	30	29	28	5	7	1			75
2022	HR-02	39	27	23	2	6	2			45
2022	HR-03	19	34	29	14	5	0			20
2020	HR	37	36	17	8	3	0			80
2020	HR-02	49	38	9	4	0	0			45
2020	HR-03	27	32	18	14	9	0			20
2019	HR	43	27	18	8	4	0			90
2019	HR-02	57	24	9	7	2	0			55
2019	HR-03	20	32	32	4	12	0			25

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	14	21	25	15	23	0	1	14	86	90
2024	HR-02	20	30	27	9	12	0	2	21	79	60
2024	HR-03	0	4	20	30	47	0	0	0	100	25
2022	HR	19	9	19	19	32	1	0			75
2022	HR-02	26	8	24	22	18	2	0			45
2022	HR-03	9	9	14	15	53	0	0			20
2020	HR	18	18	14	24	24	1	1			80
2020	HR-02	20	16	20	29	13	2	0			45
2020	HR-03	13	30	4	17	30	0	4			25
2019	HR	21	24	22	11	21	0	0			90
2019	HR-02	24	28	24	7	17	0	0			55
2019	HR-03	16	24	20	16	24	0	0			25

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	61	16	4	2	3	0	14	71	29	90
2024	HR-02	71	11	3	0	2	0	13	81	19	60
2024	HR-03	42	29	7	7	4	0	11	48	52	25
2022	HR	65	20	5	1	0	1	7			75
2022	HR-02	71	14	4	2	0	0	9			45
2022	HR-03	52	29	10	0	0	5	5			20
2020	HR	62	15	9	6	1	0	6			80
2020	HR-02	78	11	7	2	0	0	2			45
2020	HR-03	52	13	4	13	0	0	17			25
2019	HR	67	21	3	2	1	0	6			90
2019	HR-02	70	20	2	4	0	0	4			55
2019	HR-03	68	20	4	0	4	0	4			25

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	35	31	17	7	9	1	35	65	90
2024	HR-02	43	28	16	8	3	2	43	57	60
2024	HR-03	15	38	19	8	20	0	15	85	25
2022	HR	35	21	19	11	8	6			75
2022	HR-02	39	16	17	10	8	10			45
2022	HR-03	23	38	20	9	10	0			20
2020	HR	27	24	25	11	13	0			80
2020	HR-02	38	22	22	11	7	0			45
2020	HR-03	13	30	26	13	17	0			25
2019	HR	38	32	16	8	7	0			90
2019	HR-02	44	33	11	4	7	0			55
2019	HR-03	24	28	24	16	8	0			25

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	27	26	28	11	8	1	28	72	90
2024	HR-02	36	25	26	11	0	2	37	63	60
2024	HR-03	13	21	32	11	23	0	13	87	25
2022	HR	17	22	32	15	12	1			75
2022	HR-02	27	25	28	10	8	2			45
2022	HR-03	0	23	43	25	9	0			20
2020	HR	14	30	32	13	11	0			80
2020	HR-02	24	27	22	13	13	0			45
2020	HR-03	0	52	35	9	4	0			25
2019	HR	23	36	22	16	3	0			90
2019	HR-02	30	31	19	17	4	0			55
2019	HR-03	12	48	28	8	4	0			25

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	27	23	25	14	12	0	0	27	73	90
2024	HR-02	39	23	27	9	3	0	0	39	61	60
2024	HR-03	4	23	24	19	30	0	0	4	96	25
2022	HR	20	26	24	16	13	0	1			75
2022	HR-02	30	28	24	10	6	0	2			45
2022	HR-03	4	29	24	24	19	0	0			20
2020	HR	21	33	24	12	8	1	1			80
2020	HR-02	33	38	13	11	2	2	0			45
2020	HR-03	5	41	36	5	9	0	5			20
2019	HR	26	33	28	11	2	0	0			90
2019	HR-02	35	31	22	9	2	0	0			55
2019	HR-03	12	36	32	16	4	0	0			25

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	28	34	22	5	9	1	0	29	71	90
2024	HR-02	38	35	15	6	5	2	0	38	62	60
2024	HR-03	13	31	30	4	23	0	0	13	87	25
2022	HR	23	28	29	5	14	0	1			75
2022	HR-02	30	32	24	4	8	0	2			45
2022	HR-03	14	23	39	5	19	0	0			20
2020	HR	32	24	24	14	6	0	0			80
2020	HR-02	44	27	22	4	2	0	0			45
2020	HR-03	22	22	26	26	4	0	0			25
2019	HR	38	29	20	9	2	1	0			90
2019	HR-02	51	26	13	6	2	2	0			55
2019	HR-03	20	36	28	12	4	0	0			25

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	43	30	14	5	6	0	2	44	56	90
2024	HR-02	51	31	11	5	0	0	2	52	48	60
2024	HR-03	26	29	10	8	23	0	3	27	73	25
2022	HR	32	30	17	9	10	1	1			75
2022	HR-02	38	28	12	10	10	0	2			45
2022	HR-03	24	29	29	0	14	4	0			20
2020	HR	38	25	14	11	10	0	1			80
2020	HR-02	44	22	16	7	9	0	2			45
2020	HR-03	26	35	13	13	13	0	0			25
2019	HR	44	31	6	12	4	1	1			90
2019	HR-02	51	26	6	9	6	2	0			55
2019	HR-03	32	40	4	20	0	0	4			25

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	48	30	10	6	6	1	48	52	90
2024	HR-02	54	31	6	7	1	2	55	45	60
2024	HR-03	30	26	21	4	19	0	30	70	25
2022	HR	30	26	22	10	12	0			75
2022	HR-02	34	31	20	12	4	0			45
2022	HR-03	33	19	24	9	14	0			20
2020	HR	11	22	28	22	18	0			80
2020	HR-02	16	24	27	13	20	0			45
2020	HR-03	9	26	17	39	9	0			25

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	29	38	14	8	9	2	29	71	90
2024	HR-02	35	42	14	5	5	0	35	65	60
2024	HR-03	16	27	18	15	16	8	17	83	25
2022	HR	27	43	18	9	1	1			75
2022	HR-02	31	45	18	4	0	2			45
2022	HR-03	25	34	19	21	0	0			20
2020	HR	30	32	23	11	3	1			80
2020	HR-02	40	31	13	11	2	2			45
2020	HR-03	13	39	43	4	0	0			25
2019	HR	34	31	27	3	2	2			90
2019	HR-02	42	30	25	2	0	2			55
2019	HR-03	24	40	24	0	8	4			25

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	39	24	22	9	5	0	39	61	90
2024	HR-02	47	21	20	10	3	0	47	53	60
2024	HR-03	22	34	29	8	8	0	22	78	25
2022	HR	38	27	19	6	8	3			75
2022	HR-02	43	32	15	4	4	2			45
2022	HR-03	32	23	29	10	5	0			20
2020	HR	35	26	19	18	3	0			80
2020	HR-02	41	25	14	18	2	0			45
2020	HR-03	22	26	35	17	0	0			25
2019	HR	51	29	12	7	0	1			90
2019	HR-02	54	31	11	4	0	0			55
2019	HR-03	44	32	12	8	0	4			25

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	34	33	22	7	3	34	66	90
2024	HR-02	42	31	22	3	1	42	58	60
2024	HR-03	16	36	27	15	8	16	84	25
2022	HR	23	39	23	10	5			75
2022	HR-02	27	41	21	7	4			45
2022	HR-03	18	38	24	20	0			20
2020	HR	18	32	27	16	6			75
2020	HR-02	25	30	30	14	2			45
2020	HR-03	14	32	27	18	9			20

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	63	10	4	2	1	19	80	20	90
2024	HR-02	70	8	3	0	0	18	86	14	60
2024	HR-03	48	11	8	8	4	22	64	36	25

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	59	8	8	3	3	1	18	73	27	90
2024	HR-02	66	5	8	1	2	0	18	80	20	60
2024	HR-03	45	11	8	7	8	4	17	57	43	25

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	72	12	6	1	2	0	8	77	23	90
2024	HR-02	78	8	5	2	0	0	7	84	16	60
2024	HR-03	58	15	8	0	8	0	11	65	35	25
2022	HR	68	13	8	1	0	5	5			75
2022	HR-02	75	8	2	2	0	8	5			45
2022	HR-03	57	23	14	0	0	0	5			20
2020	HR	79	10	4	3	0	0	4			80
2020	HR-02	84	9	0	2	0	0	5			45
2020	HR-03	74	17	4	0	0	0	4			25
2019	HR	76	13	1	2	7	0	1			90
2019	HR-02	80	9	0	4	7	0	0			55
2019	HR-03	64	24	0	0	8	0	4			25

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	55	28	9	3	2	0	2	57	43	90
2024	HR-02	66	22	5	5	0	0	2	67	33	60
2024	HR-03	32	40	15	0	8	0	4	34	66	25
2022	HR	65	24	4	5	0	0	1			75
2022	HR-02	71	18	0	8	0	0	2			45
2022	HR-03	62	28	10	0	0	0	0			20
2020	HR	62	26	5	3	3	1	1			80
2020	HR-02	75	14	2	5	0	2	2			45
2020	HR-03	48	39	9	0	4	0	0			25
2019	HR	50	33	12	2	2	0	0			90
2019	HR-02	54	37	6	2	2	0	0			55
2019	HR-03	56	20	20	4	0	0	0			25

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	64	16	7	5	3	1	3	67	33	90
2024	HR-02	77	11	8	0	2	2	2	79	21	60
2024	HR-03	44	25	4	16	4	0	7	47	53	25
2022	HR	54	18	15	6	5	1	0			75
2022	HR-02	63	21	6	6	2	2	0			45
2022	HR-03	52	9	24	5	10	0	0			20
2020	HR	63	18	6	6	4	1	1			80
2020	HR-02	75	16	2	2	0	2	2			45
2020	HR-03	57	13	13	4	13	0	0			25
2019	HR	65	15	8	5	7	0	1			90
2019	HR-02	74	15	2	4	6	0	0			55
2019	HR-03	56	12	12	4	12	0	4			25

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	58	7	2	0	1	0	31	84	16	90
2024	HR-02	64	5	2	0	0	0	30	90	10	60
2024	HR-03	45	14	0	0	4	0	37	71	29	25
2022	HR	60	3	0	0	0	1	36			75
2022	HR-02	64	0	0	0	0	2	34			45
2022	HR-03	58	9	0	0	0	0	33			20
2020	HR	56	6	3	1	0	0	33			80
2020	HR-02	70	7	2	0	0	0	20			45
2020	HR-03	43	0	4	4	0	0	48			25
2019	HR	70	3	1	0	0	0	26			90
2019	HR-02	70	2	0	0	0	0	28			55
2019	HR-03	75	8	0	0	0	0	17			25

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	59	18	7	5	3	0	9	65	35	90
2024	HR-02	69	11	5	2	4	0	9	76	24	55
2024	HR-03	35	36	11	4	4	0	11	39	61	25
2022	HR	55	26	13	0	3	0	4			75
2022	HR-02	64	28	4	0	2	0	2			45
2022	HR-03	44	24	28	0	0	0	4			20
2020	HR	53	24	20	1	0	1	0			80
2020	HR-02	60	24	13	0	0	2	0			45
2020	HR-03	30	30	39	0	0	0	0			25
2019	HR	49	20	19	2	3	0	7			90
2019	HR-02	54	17	17	2	4	0	7			55
2019	HR-03	40	32	20	4	0	0	4			25

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	52	15	9	3	11	1	9	58	42	90
2024	HR-02	49	19	8	5	13	0	6	52	48	60
2024	HR-03	52	11	12	0	8	3	15	63	37	25
2022	HR	53	21	16	0	4	0	6			75
2022	HR-02	52	17	21	0	4	0	6			45
2022	HR-03	53	28	10	0	5	0	5			20
2020	HR	34	24	9	15	16	0	1			80
2020	HR-02	27	22	9	24	18	0	0			45
2020	HR-03	39	26	13	4	13	0	4			25
2019	HR	56	24	8	3	4	0	4			90
2019	HR-02	52	22	9	6	6	0	6			55
2019	HR-03	60	28	8	0	0	0	4			25

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	47	29	13	4	2	0	4	50	50	90
2024	HR-02	55	22	13	3	2	0	5	57	43	60
2024	HR-03	28	41	15	7	4	0	4	29	71	25
2022	HR	44	34	10	3	5	1	2			75
2022	HR-02	42	34	7	2	8	2	4			45
2022	HR-03	48	28	19	5	0	0	0			20
2020	HR	28	33	24	5	4	5	1			80
2020	HR-02	33	29	27	2	7	2	0			45
2020	HR-03	17	43	13	13	0	9	4			25
2019	HR	48	28	12	7	2	0	3			90
2019	HR-02	46	30	13	4	2	0	6			55
2019	HR-03	44	28	8	16	4	0	0			25

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	9	26	43	16	4	1	36	20	90
2024	HR-02	14	29	41	13	2	2	44	15	60
2024	HR-03	0	22	48	22	7	0	22	30	25
2022	HR	6	27	47	16	4	0	33	20	75
2022	HR-02	7	34	45	10	4	0	41	14	45
2022	HR-03	5	19	53	24	0	0	24	24	20
2020	HR	5	27	42	22	5	0	32	27	80
2020	HR-02	9	31	42	18	0	0	40	18	45
2020	HR-03	0	26	52	13	9	0	26	22	25
2019	HR	11	42	30	13	3	0	53	17	90
2019	HR-02	11	50	28	6	6	0	61	11	55
2019	HR-03	12	32	36	20	0	0	44	20	25

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	6	25	37	27	5	32	31	90
2024	HR-02	5	24	34	30	8	38	28	60
2024	HR-03	12	25	48	15	0	15	37	25
2022	HR	7	15	49	20	9	29	22	75
2022	HR-02	6	10	45	25	14	39	16	45
2022	HR-03	0	24	61	15	0	15	24	20
2020	HR	8	27	39	20	6	27	34	80
2020	HR-02	7	22	36	24	11	36	29	45
2020	HR-03	4	22	52	22	0	22	26	25
2019	HR	6	23	36	26	10	36	29	90
2019	HR-02	6	20	30	33	11	44	26	55
2019	HR-03	4	24	44	20	8	28	28	25

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	6	72	90
2024	HR-02	6	75	60
2024	HR-03	8	63	25
2022	HR	9	79	75
2022	HR-02	12	79	45
2022	HR-03	0	76	20
2020	HR	11	66	80
2020	HR-02	13	67	45
2020	HR-03	9	61	25

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	HR	40	10	8	1	1	3	37	66	34	90
2024	HR-02	46	6	7	2	2	3	35	74	26	60
2024	HR-03	22	19	11	0	0	4	44	42	58	25
2022	HR	58	12	5	4	0	3	18			75
2022	HR-02	56	11	8	0	0	0	25			45
2022	HR-03	58	15	0	10	0	9	9			20
2020	HR	51	21	4	3	1	4	17			80
2020	HR-02	58	20	2	0	0	4	16			45
2020	HR-03	43	22	4	9	4	0	17			25
2019	HR	54	12	10	6	2	1	15			90
2019	HR-02	58	8	13	2	0	2	17			55
2019	HR-03	40	24	4	8	8	0	16			25

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Date de modification :: 2019-03-01

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.