Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Bibliothèque et Archives Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - GT

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	48	26	15	4	7	0	74	11	55
2024	GT-01	33	41	13	9	4	0	74	13	20
2024	GT-04	78	0	22	0	0	0	78	0	10
2022	GT	43	32	16	2	4	2	77	6	50
2022	GT-01	43	23	34	0	0	0	66	0	15
2022	GT-03	48	38	0	0	8	6	92	8	15
2020	GT	45	38	9	2	6	0	83	9	45
2020	GT-01	23	62	15	0	0	0	85	0	15
2020	GT-03	35	41	6	6	12	0	76	18	15
2019	GT	54	27	13	4	2	0	81	6	50
2019	GT-01	44	44	13	0	0	0	88	0	15
2019	GT-03	71	7	14	7	0	0	79	7	15

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	34	31	14	14	7	0	65	21	55
2024	GT-01	29	31	17	14	8	0	61	22	20
2024	GT-04	28	29	9	33	0	0	58	33	10
2022	GT	30	25	18	12	14	2	56	26	50
2022	GT-01	44	17	26	0	8	5	64	9	15
2022	GT-03	21	38	6	20	14	0	60	34	15
2020	GT	37	30	15	2	15	0	67	17	45
2020	GT-01	46	31	23	0	0	0	77	0	15
2020	GT-03	24	47	6	0	24	0	71	24	15
2019	GT	37	37	12	4	10	2	75	14	50
2019	GT-01	25	63	6	0	0	6	93	0	15
2019	GT-03	43	29	14	7	7	0	71	14	15

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	54	29	11	4	2	83	6	55
2024	GT-01	51	30	9	10	0	81	10	20
2024	GT-04	68	10	22	0	0	78	0	10
2022	GT	53	38	4	3	2	91	5	50
2022	GT-01	42	43	7	8	0	85	8	15
2022	GT-03	60	32	0	0	8	92	8	15
2020	GT	57	34	4	2	2	91	4	45
2020	GT-01	46	46	8	0	0	92	0	15
2020	GT-03	47	41	0	6	6	88	12	15
2019	GT	73	22	4	2	0	94	2	50
2019	GT-01	73	27	0	0	0	100	0	15
2019	GT-03	71	21	0	7	0	93	7	15

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	49	34	8	7	3	83	10	55
2024	GT-01	43	35	13	4	4	79	8	20
2024	GT-04	58	20	11	10	0	78	10	10
2022	GT	47	31	13	2	7	78	8	50
2022	GT-01	37	37	12	5	8	75	13	15
2022	GT-03	41	38	13	0	8	80	8	15
2020	GT	49	43	4	2	2	91	4	45
2020	GT-01	62	31	8	0	0	92	0	15
2020	GT-03	29	53	6	6	6	82	12	15
2019	GT	58	35	4	0	4	92	4	50
2019	GT-01	50	50	0	0	0	100	0	15
2019	GT-03	64	21	7	0	7	86	7	15

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	38	32	14	11	5	0	70	16	55
2024	GT-01	38	31	13	14	4	0	69	18	20
2024	GT-04	27	52	0	21	0	0	79	21	10
2022	GT	41	17	11	16	16	0	57	32	50
2022	GT-01	54	21	11	6	8	0	75	14	15
2022	GT-03	22	26	12	26	14	0	48	40	15
2020	GT	32	30	17	15	6	0	62	21	45
2020	GT-01	54	31	15	0	0	0	85	0	15
2020	GT-03	12	47	18	24	0	0	59	24	15
2019	GT	52	29	8	2	8	2	82	10	50
2019	GT-01	69	31	0	0	0	0	100	0	15
2019	GT-03	29	43	14	0	7	7	77	8	15

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	33	30	22	13	3	0	62	16	55
2024	GT-01	33	25	24	18	0	0	58	18	20
2024	GT-04	37	42	11	10	0	0	79	10	10
2022	GT	37	20	15	13	14	0	57	28	50
2022	GT-01	48	33	5	6	8	0	81	14	15
2022	GT-03	15	26	32	13	14	0	41	27	15
2020	GT	32	32	21	9	6	0	64	15	45
2020	GT-01	46	46	8	0	0	0	92	0	15
2020	GT-03	12	47	24	12	6	0	59	18	15
2019	GT	50	26	12	4	6	2	78	10	50
2019	GT-01	71	29	0	0	0	0	100	0	15
2019	GT-03	21	43	21	0	7	7	69	8	15

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	41	25	20	5	3	6	70	9	55
2024	GT-01	37	31	15	8	4	5	71	13	20
2024	GT-04	58	20	10	0	0	11	88	0	10
2022	GT	29	24	16	13	12	6	56	27	50
2022	GT-01	32	24	13	12	8	12	63	23	15
2022	GT-03	19	21	32	13	8	7	44	22	15
2020	GT	34	34	13	9	11	0	68	19	45
2020	GT-01	38	46	15	0	0	0	85	0	15
2020	GT-03	24	41	0	18	18	0	65	35	15
2019	GT	44	31	13	2	8	2	76	10	50
2019	GT-01	63	31	6	0	0	0	94	0	15
2019	GT-03	29	43	7	7	7	7	77	15	15

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	31	24	22	5	3	0	14	65	10	55
2024	GT-01	27	18	18	9	0	0	28	62	12	20
2024	GT-04	28	42	19	10	0	0	0	70	10	10
2022	GT	33	30	10	8	6	3	10	72	16	50
2022	GT-01	36	11	20	0	7	8	17	64	9	15
2022	GT-03	21	45	6	13	8	0	7	71	22	15
2020	GT	32	30	11	15	2	2	9	69	19	45
2020	GT-01	23	46	8	8	0	0	15	82	9	15
2020	GT-03	12	29	12	29	0	6	12	50	36	15
2019	GT	33	25	21	6	6	0	10	64	13	50
2019	GT-01	38	25	19	0	0	0	19	77	0	15
2019	GT-03	36	21	14	7	14	0	7	62	23	15

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	50	34	3	6	6	0	0	85	12	55
2024	GT-01	46	34	3	5	12	0	0	80	17	20
2024	GT-04	38	62	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	GT	47	29	10	2	9	0	4	79	11	50
2022	GT-01	43	31	12	0	8	0	5	78	9	15
2022	GT-03	41	26	20	0	8	0	6	71	8	15
2020	GT	57	28	6	2	4	2	0	87	7	45
2020	GT-01	62	31	0	8	0	0	0	92	8	15
2020	GT-03	35	47	6	0	6	6	0	88	6	15
2019	GT	56	29	4	4	8	0	0	85	12	50
2019	GT-01	75	19	6	0	0	0	0	94	0	15
2019	GT-03	43	43	0	0	14	0	0	86	14	15

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	50	29	14	6	1	0	79	7	55
2024	GT-01	47	39	4	10	0	0	87	10	20
2022	GT	54	22	6	14	4	0	76	19	50
2022	GT-01	61	13	5	13	8	0	74	21	15
2022	GT-03	54	19	13	14	0	0	73	14	15
2020	GT	45	36	9	2	6	2	83	9	45
2020	GT-01	62	23	15	0	0	0	85	0	15
2020	GT-03	29	41	6	6	12	6	75	19	15
2019	GT	62	23	8	2	6	0	85	8	50
2019	GT-01	69	25	6	0	0	0	94	0	15
2019	GT-03	64	7	14	0	14	0	71	14	15

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	28	28	17	6	7	14	65	15	55
2024	GT-01	28	32	18	0	9	13	69	11	20
2024	GT-04	29	50	10	0	11	0	79	11	10
2022	GT	25	21	17	4	18	14	54	26	50
2022	GT-01	38	16	0	6	8	32	79	21	15
2022	GT-03	7	34	26	7	14	12	47	24	15
2020	GT	24	35	11	13	9	9	64	24	45
2020	GT-01	33	50	17	0	0	0	83	0	10
2020	GT-03	12	35	6	18	6	24	62	31	15
2019	GT	40	19	15	4	6	15	70	11	50
2019	GT-01	56	19	13	0	0	13	86	0	15
2019	GT-03	29	7	14	7	14	29	50	30	15

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	27	26	14	16	10	7	0	57	28	55
2024	GT-01	33	30	13	13	9	0	0	64	23	20
2024	GT-04	29	41	19	0	11	0	0	70	11	10
2022	GT	20	23	18	15	18	6	0	45	36	50
2022	GT-01	30	28	7	7	14	13	0	67	24	15
2022	GT-03	7	22	32	19	14	6	0	30	36	15
2020	GT	21	38	6	17	11	4	2	64	30	45
2020	GT-01	46	46	0	0	0	8	0	100	0	15
2020	GT-03	6	35	18	24	6	6	6	47	33	15
2019	GT	33	40	6	10	6	6	0	78	16	50
2019	GT-01	56	38	0	0	0	6	0	100	0	15
2019	GT-03	21	43	7	14	7	7	0	69	23	15

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	22	19	20	17	15	8	0	44	35	55
2024	GT-01	25	18	22	19	9	7	0	46	31	20
2024	GT-04	40	28	20	0	11	0	0	69	11	10
2022	GT	18	19	23	6	24	11	0	41	33	50
2022	GT-01	19	20	23	0	14	23	0	51	19	15
2022	GT-03	7	22	32	6	21	12	0	32	31	15
2020	GT	21	23	13	23	13	4	2	48	39	45
2020	GT-01	38	38	8	8	0	8	0	83	8	15
2020	GT-03	6	12	24	35	12	6	6	20	53	15
2019	GT	31	29	17	8	6	10	0	66	15	50
2019	GT-01	56	25	13	0	0	6	0	87	0	15
2019	GT-03	21	36	14	14	0	14	0	67	17	15

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	20	20	26	18	10	5	43	30	55
2024	GT-01	28	14	26	19	13	0	42	32	20
2024	GT-04	29	40	10	21	0	0	69	21	10
2022	GT	12	31	22	9	18	8	46	30	50
2022	GT-01	18	40	16	0	8	18	71	10	15
2022	GT-03	9	26	32	6	21	6	37	29	15
2020	GT	21	26	13	19	15	6	50	36	45
2020	GT-01	46	23	0	15	8	8	75	25	15
2020	GT-03	12	24	18	12	24	12	40	40	15
2019	GT	27	37	19	6	8	4	66	14	50
2019	GT-01	44	38	19	0	0	0	81	0	15
2019	GT-03	7	43	21	7	7	14	58	17	15

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Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	29	32	13	23	3	0	61	26	55
2024	GT-01	25	30	18	27	0	0	55	27	20
2024	GT-04	20	38	11	31	0	0	57	31	10
2022	GT	20	34	15	12	16	2	56	29	50
2022	GT-01	37	29	12	14	8	0	66	22	15
2022	GT-03	15	39	13	6	21	6	57	29	15
2020	GT	34	28	13	13	13	0	62	26	45
2020	GT-01	46	15	15	15	8	0	62	23	15
2020	GT-03	29	24	24	12	12	0	53	24	15
2019	GT	31	38	15	6	10	0	69	15	50
2019	GT-01	31	44	25	0	0	0	75	0	15
2019	GT-03	21	50	0	14	14	0	71	29	15

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	58	28	6	8	0	85	8	55
2024	GT-01	59	34	4	4	0	92	4	20
2024	GT-04	58	33	0	9	0	91	9	10
2022	GT	56	33	4	7	0	90	7	50
2022	GT-01	69	17	0	13	0	87	13	15
2022	GT-03	45	47	0	8	0	92	8	15
2020	GT	38	49	4	6	2	87	9	45
2020	GT-01	38	46	8	8	0	85	8	15
2020	GT-03	24	65	0	12	0	88	12	15
2019	GT	46	40	8	2	4	87	6	50
2019	GT-01	50	44	6	0	0	94	0	15
2019	GT-03	50	43	7	0	0	93	0	15

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	33	36	16	10	5	0	0	69	15	55
2024	GT-01	27	40	17	12	5	0	0	66	17	20
2024	GT-04	40	29	21	9	0	0	0	69	9	10
2022	GT	34	37	12	8	9	0	2	71	17	50
2022	GT-01	33	54	0	0	8	0	5	91	9	15
2022	GT-03	34	26	19	13	8	0	0	60	21	15
2020	GT	36	34	13	11	4	2	0	72	15	45
2020	GT-01	46	23	23	8	0	0	0	69	8	15
2020	GT-03	18	47	12	12	6	6	0	69	19	15
2019	GT	35	33	16	4	10	0	2	70	14	50
2019	GT-01	31	38	25	0	0	0	6	73	0	15
2019	GT-03	43	36	0	7	14	0	0	79	21	15

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	45	25	12	15	3	70	19	55
2024	GT-01	47	24	9	21	0	71	21	20
2024	GT-04	37	42	0	21	0	79	21	10
2022	GT	41	37	4	17	2	78	18	50
2022	GT-01	51	34	0	15	0	85	15	15
2022	GT-03	41	39	0	20	0	80	20	15
2020	GT	43	40	4	6	6	83	13	45
2020	GT-01	54	46	0	0	0	100	0	15
2020	GT-03	24	53	6	18	0	76	18	15
2019	GT	44	38	4	8	6	83	13	50
2019	GT-01	56	44	0	0	0	100	0	15
2019	GT-03	29	57	7	7	0	86	7	15

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	53	19	16	6	5	2	0	73	11	55
2024	GT-01	50	21	11	10	8	0	0	71	18	20
2024	GT-04	39	10	41	11	0	0	0	49	11	10
2022	GT	37	25	19	4	9	4	2	66	13	50
2022	GT-01	26	37	12	0	8	12	5	76	10	15
2022	GT-03	41	13	32	7	8	0	0	54	14	15
2020	GT	51	15	11	9	9	4	2	70	18	45
2020	GT-01	54	8	23	8	0	0	8	67	8	15
2020	GT-03	41	18	6	12	12	12	0	67	27	15

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	22	29	16	16	14	3	52	31	55
2024	GT-01	29	13	22	19	17	0	42	36	20
2024	GT-04	17	61	0	10	11	0	79	21	10
2022	GT	10	36	17	12	22	2	47	35	50
2022	GT-01	12	53	6	7	15	7	69	24	15
2022	GT-03	15	13	26	14	32	0	28	46	15
2020	GT	24	15	26	20	13	2	40	33	45
2020	GT-01	42	17	33	8	0	0	58	8	10
2020	GT-03	12	6	29	29	18	6	19	50	15
2019	GT	27	35	12	12	10	6	65	22	50
2019	GT-01	38	31	13	6	0	13	79	7	15
2019	GT-03	7	50	14	14	7	7	62	23	15

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	47	30	9	3	3	1	7	51	49	55
2024	GT-01	50	27	14	0	0	0	9	55	45	20
2024	GT-04	42	40	0	9	0	9	0	46	54	10
2022	GT	47	13	10	7	17	2	3			50
2022	GT-01	53	11	0	0	24	6	5			15
2022	GT-03	47	13	14	7	19	0	0			15
2020	GT	55	11	13	9	4	4	4			45
2020	GT-01	62	8	8	8	0	8	8			15
2020	GT-03	35	12	24	12	6	6	6			15
2019	GT	71	15	4	4	4	0	2			50
2019	GT-01	88	6	0	0	6	0	0			15
2019	GT-03	43	36	7	7	0	0	7			15

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	47	8	6	17	14	8	51	49	55
2024	GT-01	48	3	0	18	25	5	51	49	20
2024	GT-04	28	21	18	23	10	0	28	72	10

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	65	12	6	3	1	3	9	74	26	55
2024	GT-01	57	17	5	4	0	4	14	69	31	20
2024	GT-04	78	10	11	0	0	0	0	78	22	10
2022	GT	69	10	5	0	6	10	0			50
2022	GT-01	62	13	5	0	0	19	0			15
2022	GT-03	67	6	6	0	8	13	0			15
2020	GT	77	4	0	6	0	6	6			45
2020	GT-01	77	0	0	0	0	15	8			15
2020	GT-03	71	6	0	6	0	6	12			15
2019	GT	77	6	6	2	4	4	2			50
2019	GT-01	88	0	6	0	0	6	0			15
2019	GT-03	64	14	7	0	0	7	7			15

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	78	3	2	1	2	14	92	8	55
2024	GT-01	83	4	0	0	0	14	96	4	20
2024	GT-04	100	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	70	9	5	4	4	8	80	20	55
2024	GT-01	60	16	4	5	5	9	70	30	20
2024	GT-04	100	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	15	24	5	20	26	10	0	43	51	55
2024	GT-01	4	18	0	17	44	17	0	27	73	20
2024	GT-04	19	49	0	33	0	0	0	67	33	10
2022	GT	15	23	8	23	29	2	0	39	53	50
2022	GT-01	19	30	11	24	15	0	0	50	40	15
2022	GT-03	7	26	14	13	41	0	0	32	53	15
2020	GT	15	24	15	15	30	0	0	39	46	45
2020	GT-01	8	54	31	8	0	0	0	62	8	15
2020	GT-03	6	18	12	12	53	0	0	24	65	15
2019	GT	25	23	19	10	17	4	2	51	29	50
2019	GT-01	31	31	25	0	0	6	6	71	0	15
2019	GT-03	7	21	36	14	14	7	0	31	31	15

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	40	36	11	10	3	0	0	75	14	55
2024	GT-01	29	39	18	13	0	0	0	69	13	20
2024	GT-04	59	31	0	10	0	0	0	90	10	10
2022	GT	26	33	20	10	8	2	2	61	19	50
2022	GT-01	26	24	24	0	14	7	5	57	16	15
2022	GT-03	22	38	20	13	7	0	0	60	20	15
2020	GT	32	34	15	11	9	0	0	66	19	45
2020	GT-01	23	54	23	0	0	0	0	77	0	15
2020	GT-03	24	24	24	18	12	0	0	47	29	15
2019	GT	42	37	8	4	8	0	2	80	12	50
2019	GT-01	44	50	0	0	0	0	6	100	0	15
2019	GT-03	36	36	7	7	14	0	0	71	21	15

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	29	45	15	8	3	0	0	74	11	55
2024	GT-01	12	55	23	10	0	0	0	67	10	20
2024	GT-04	49	51	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	GT	29	29	16	19	6	0	2	59	25	50
2022	GT-01	26	36	11	15	7	0	5	65	23	15
2022	GT-03	21	32	19	27	0	0	0	54	27	15
2020	GT	36	38	15	2	9	0	0	74	11	45
2020	GT-01	38	23	38	0	0	0	0	62	0	15
2020	GT-03	18	59	6	6	12	0	0	76	18	15
2019	GT	40	31	17	2	8	2	0	73	10	50
2019	GT-01	25	56	13	0	0	6	0	87	0	15
2019	GT-03	36	29	29	0	7	0	0	64	7	15

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	40	33	18	5	3	0	0	73	8	55
2024	GT-01	34	38	27	0	0	0	0	73	0	20
2024	GT-04	38	51	0	11	0	0	0	89	11	10
2022	GT	34	36	9	13	5	2	0	72	19	50
2022	GT-01	32	40	6	15	0	7	0	77	16	15
2022	GT-03	28	58	0	14	0	0	0	86	14	15
2020	GT	41	39	11	5	5	0	0	80	9	45
2020	GT-01	62	38	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	GT-03	20	47	27	7	0	0	0	67	7	15
2019	GT	44	38	6	8	2	0	2	84	10	50
2019	GT-01	44	44	6	0	0	0	6	93	0	15
2019	GT-03	36	50	7	7	0	0	0	86	7	15

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	19	33	19	22	4	4	0	54	27	55
2024	GT-01	15	23	17	31	5	9	0	42	40	20
2024	GT-04	28	50	22	0	0	0	0	78	0	10
2022	GT	20	22	27	16	11	2	2	44	28	50
2022	GT-01	20	29	19	13	15	0	5	52	29	15
2022	GT-03	15	19	39	13	14	0	0	34	27	15
2020	GT	17	43	19	15	4	2	0	61	20	45
2020	GT-01	23	46	23	8	0	0	0	69	8	15
2020	GT-03	6	41	18	24	6	6	0	50	31	15
2019	GT	29	38	12	10	6	6	0	71	16	50
2019	GT-01	31	50	13	0	0	6	0	87	0	15
2019	GT-03	21	29	14	21	0	14	0	58	25	15

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	49	28	12	7	3	0	2	78	10	55
2024	GT-01	44	26	16	8	5	0	0	71	13	20
2024	GT-04	38	31	10	21	0	0	0	69	21	10
2022	GT	34	37	4	13	8	3	2	74	22	50
2022	GT-01	32	50	0	5	0	8	5	94	6	15
2022	GT-03	34	32	8	13	13	0	0	67	26	15
2020	GT	47	24	11	4	13	0	0	71	18	45
2020	GT-01	54	38	8	0	0	0	0	92	0	15
2020	GT-03	31	25	19	13	13	0	0	56	25	15
2019	GT	51	24	16	4	2	0	4	78	6	50
2019	GT-01	38	44	13	0	0	0	6	87	0	15
2019	GT-03	43	14	29	7	0	0	7	62	8	15

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	63	26	8	0	0	0	4	91	0	55
2024	GT-01	61	31	0	0	0	0	8	100	0	20
2024	GT-04	39	19	42	0	0	0	0	58	0	10
2022	GT	61	21	10	4	0	3	2	85	5	50
2022	GT-01	49	30	7	0	0	8	5	92	0	15
2022	GT-03	79	7	7	8	0	0	0	86	8	15
2020	GT	60	30	6	4	0	0	0	89	4	45
2020	GT-01	69	31	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	GT-03	53	35	6	6	0	0	0	88	6	15
2019	GT	79	13	4	0	2	0	2	94	2	50
2019	GT-01	94	6	0	0	0	0	0	100	0	15
2019	GT-03	93	0	7	0	0	0	0	93	0	15

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	55	31	6	2	1	3	2	91	3	55
2024	GT-01	49	46	5	0	0	0	0	95	0	20
2024	GT-04	39	51	0	0	0	10	0	100	0	10
2022	GT	48	24	4	8	11	2	4	77	19	50
2022	GT-01	52	13	0	7	15	6	6	75	25	15
2022	GT-03	41	40	6	0	13	0	0	80	13	15

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	28	40	31	55
2024	GT-01	56	9	36	20
2024	GT-04	28	50	22	10
2022	GT	22	51	28	50
2022	GT-01	44	25	31	15
2022	GT-03	6	55	39	15
2020	GT	11	57	32	45
2020	GT-01	8	38	54	15
2020	GT-03	18	59	24	15
2019	GT	4	65	31	50
2019	GT-01	6	44	50	15
2019	GT-03	0	71	29	15

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	5	19	15	0	55	5	15
2024	GT-01	6	17	18	0	59	0	15
2022	GT	0	37	36	8	10	8	10

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	61	23	8	8	0	84	8	55
2024	GT-01	66	21	5	9	0	86	9	20
2024	GT-04	81	19	0	0	0	100	0	10
2022	GT	56	33	6	3	2	89	5	50
2022	GT-01	60	25	7	9	0	85	9	15
2022	GT-03	48	45	0	0	8	92	8	15
2020	GT	54	30	9	4	2	85	7	45
2020	GT-01	50	50	0	0	0	100	0	10
2020	GT-03	47	29	12	6	6	76	12	15
2019	GT	62	29	4	2	4	90	6	50
2019	GT-01	69	31	0	0	0	100	0	15
2019	GT-03	57	36	0	0	7	93	7	15

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	32	47	9	5	3	4	82	8	55
2024	GT-01	38	49	5	0	4	4	90	5	20
2024	GT-04	28	61	0	11	0	0	89	11	10
2022	GT	20	48	9	15	5	2	70	20	50
2022	GT-01	36	49	0	0	8	7	91	9	15
2022	GT-03	15	51	13	14	7	0	67	21	15
2020	GT	28	40	21	9	2	0	68	11	45
2020	GT-01	31	62	0	8	0	0	92	8	15
2020	GT-03	29	29	29	12	0	0	59	12	15
2019	GT	31	48	10	8	0	4	82	8	50
2019	GT-01	31	63	6	0	0	0	94	0	15
2019	GT-03	29	57	7	0	0	7	92	0	15

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	4	20	26	28	14	4	4	46	26	55
2024	GT-01	0	12	26	31	17	9	4	56	14	20
2024	GT-04	20	22	19	38	0	0	0	38	43	10
2022	GT	8	15	22	33	12	7	4	50	26	50
2022	GT-01	7	6	11	50	6	15	5	70	16	15
2022	GT-03	8	7	25	28	20	6	6	55	16	15
2020	GT	4	17	43	22	13	0	0	35	22	45
2020	GT-01	0	0	50	25	25	0	0	50	0	10
2020	GT-03	6	29	41	18	6	0	0	24	35	15
2019	GT	10	12	33	27	17	2	0	45	22	50
2019	GT-01	0	6	38	25	31	0	0	56	6	15
2019	GT-03	7	0	36	36	14	7	0	54	8	15

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	5	12	18	29	21	8	9	59	20	55
2024	GT-01	3	9	9	25	31	18	4	71	16	20
2024	GT-04	0	21	21	41	17	0	0	58	21	10
2022	GT	11	12	19	23	18	13	4	49	27	50
2022	GT-01	0	7	18	28	14	26	7	63	10	15
2022	GT-03	0	9	25	27	26	6	6	61	10	15
2020	GT	13	9	17	43	13	2	2	59	23	45
2020	GT-01	0	0	8	67	17	8	0	91	0	10
2020	GT-03	18	0	24	41	12	0	6	56	19	15
2019	GT	10	4	19	25	38	2	2	66	14	50
2019	GT-01	0	0	0	31	63	6	0	100	0	15
2019	GT-03	7	0	21	29	43	0	0	71	7	15

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	5	10	21	34	22	4	5	62	16	55
2024	GT-01	0	8	15	35	33	9	0	76	8	20
2024	GT-04	21	21	30	19	9	0	0	27	42	10
2022	GT	0	9	26	32	26	5	2	62	10	50
2022	GT-01	0	0	20	36	29	14	0	77	0	15
2022	GT-03	0	6	33	13	41	0	6	58	7	15
2020	GT	2	7	20	33	39	0	0	72	9	45
2020	GT-01	0	0	17	42	42	0	0	83	0	10
2020	GT-03	6	12	24	24	35	0	0	59	18	15
2019	GT	2	10	19	29	40	0	0	69	12	50
2019	GT-01	0	0	19	25	56	0	0	81	0	15
2019	GT-03	0	7	7	36	50	0	0	86	7	15

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	14	13	17	17	27	4	8	51	30	55
2024	GT-01	8	4	9	24	42	9	4	76	14	20
2024	GT-04	42	19	30	9	0	0	0	9	61	10
2022	GT	15	7	27	15	23	5	8	44	26	50
2022	GT-01	0	0	18	29	26	14	12	76	0	15
2022	GT-03	19	0	27	13	35	0	6	51	20	15
2020	GT	15	15	22	28	20	0	0	48	30	45
2020	GT-01	0	0	8	58	33	0	0	92	0	10
2020	GT-03	12	24	29	24	12	0	0	35	35	15
2019	GT	6	10	23	25	35	0	2	61	16	50
2019	GT-01	0	0	6	25	69	0	0	94	0	15
2019	GT-03	0	0	29	43	29	0	0	71	0	15

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	9	6	25	22	25	5	9	54	17	55
2024	GT-01	5	0	33	19	29	9	4	56	6	20
2024	GT-04	11	29	19	21	9	0	11	33	45	10
2022	GT	6	5	15	30	30	11	4	70	13	50
2022	GT-01	0	5	6	31	31	26	0	85	7	15
2022	GT-03	7	0	14	39	34	0	6	78	7	15
2020	GT	7	11	4	48	26	2	2	77	18	45
2020	GT-01	0	0	0	75	25	0	0	100	0	10
2020	GT-03	6	24	0	59	0	6	6	67	33	15
2019	GT	6	12	22	22	34	2	2	58	19	50
2019	GT-01	0	0	25	31	38	6	0	73	0	15
2019	GT-03	8	15	23	8	46	0	0	54	23	15

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	8	13	28	27	15	9	0	46	23	55
2024	GT-01	0	0	38	27	17	18	0	54	0	20
2024	GT-04	21	31	0	39	9	0	0	48	52	10
2022	GT	14	12	23	22	20	4	4	47	28	50
2022	GT-01	0	7	24	19	31	14	6	62	9	15
2022	GT-03	8	13	21	26	26	0	6	55	22	15
2020	GT	7	16	18	31	22	7	0	57	24	45
2020	GT-01	0	0	17	42	42	0	0	83	0	10
2020	GT-03	6	18	18	29	12	18	0	50	29	15
2019	GT	16	2	22	25	31	2	2	59	18	50
2019	GT-01	0	0	13	25	56	6	0	87	0	15
2019	GT-03	7	0	36	36	21	0	0	57	7	15

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	4	13	44	22	16	0	1	38	17	55
2024	GT-01	3	10	55	17	14	0	0	31	14	20
2024	GT-04	10	9	43	20	18	0	0	38	19	10
2022	GT	8	20	35	20	13	2	2	34	30	50
2022	GT-01	0	27	49	0	18	6	0	19	29	15
2022	GT-03	14	13	25	28	13	0	6	44	29	15
2020	GT	4	17	38	26	15	0	0	40	21	45
2020	GT-01	0	15	38	23	23	0	0	46	15	15
2020	GT-03	6	24	47	24	0	0	0	24	29	15
2019	GT	12	13	40	25	10	0	0	35	25	50
2019	GT-01	13	6	63	6	13	0	0	19	19	15
2019	GT-03	7	21	36	29	7	0	0	36	29	15

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	16	37	22	18	3	3	55	22	55
2024	GT-01	25	28	21	19	4	3	54	24	20
2024	GT-04	28	41	9	21	0	0	69	21	10
2022	GT	8	47	8	21	15	2	56	36	50
2022	GT-01	13	61	6	7	8	5	78	16	15
2022	GT-03	7	53	7	13	21	0	60	34	15
2020	GT	20	35	17	20	7	2	56	27	45
2020	GT-01	38	46	8	8	0	0	85	8	15
2020	GT-03	6	41	24	18	6	6	50	25	15
2019	GT	18	43	16	12	2	10	67	15	50
2019	GT-01	33	60	0	0	0	7	100	0	15
2019	GT-03	7	36	21	14	0	21	55	18	15

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	49	29	12	9	1	0	78	10	55
2024	GT-01	56	31	8	5	0	0	87	5	20
2024	GT-04	59	20	0	21	0	0	79	21	10
2022	GT	42	32	6	8	10	2	76	18	50
2022	GT-01	54	32	0	6	8	0	86	14	15
2022	GT-03	22	45	13	7	14	0	67	21	15
2020	GT	36	30	15	13	6	0	66	19	45
2020	GT-01	54	23	15	8	0	0	77	8	15
2020	GT-03	12	47	12	18	12	0	59	29	15
2019	GT	50	35	4	2	10	0	85	12	50
2019	GT-01	50	44	6	0	0	0	94	0	15
2019	GT-03	57	21	0	0	21	0	79	21	15

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	48	34	11	6	1	0	82	8	55
2024	GT-01	62	20	13	4	0	0	83	4	20
2024	GT-04	49	40	0	10	0	0	90	10	10
2022	GT	50	23	8	11	6	2	74	18	50
2022	GT-01	74	7	0	11	8	0	81	19	15
2022	GT-03	35	32	14	13	6	0	67	19	15
2020	GT	40	34	15	6	2	2	76	9	45
2020	GT-01	54	23	23	0	0	0	77	0	15
2020	GT-03	35	35	12	12	0	6	75	13	15
2019	GT	56	33	4	4	4	0	88	8	50
2019	GT-01	81	13	6	0	0	0	94	0	15
2019	GT-03	57	21	7	14	0	0	79	14	15

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	39	33	18	5	1	4	0	75	6	55
2024	GT-01	33	31	30	0	0	5	0	68	0	20
2024	GT-04	39	39	0	22	0	0	0	78	22	10
2022	GT	39	36	11	4	7	2	2	78	11	50
2022	GT-01	32	42	6	0	8	7	5	84	9	15
2022	GT-03	35	45	6	6	8	0	0	80	14	15
2020	GT	45	34	13	6	2	0	0	79	9	45
2020	GT-01	46	23	31	0	0	0	0	69	0	15
2020	GT-03	35	41	6	18	0	0	0	76	18	15
2019	GT	48	35	10	4	4	0	0	83	8	50
2019	GT-01	50	44	6	0	0	0	0	94	0	15
2019	GT-03	50	21	21	7	0	0	0	71	7	15

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	29	42	17	5	3	4	74	8	55
2024	GT-01	32	45	14	0	0	9	84	0	20
2024	GT-04	19	59	0	10	11	0	78	22	10
2022	GT	26	32	16	8	10	8	64	19	50
2022	GT-01	20	55	0	6	0	20	93	7	15
2022	GT-03	22	25	26	13	14	0	47	27	15
2020	GT	23	45	21	9	0	2	70	9	45
2020	GT-01	46	38	15	0	0	0	85	0	15
2020	GT-03	6	47	24	18	0	6	56	19	15
2019	GT	38	38	8	10	4	2	78	14	50
2019	GT-01	63	38	0	0	0	0	100	0	15
2019	GT-03	14	43	7	29	0	7	62	31	15

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	20	46	18	5	1	7	2	72	8	55
2024	GT-01	21	50	14	5	0	10	0	79	6	20
2024	GT-04	20	59	21	0	0	0	0	79	0	10
2022	GT	23	34	27	6	4	5	2	61	11	50
2022	GT-01	39	21	19	7	0	14	0	70	8	15
2022	GT-03	7	26	48	6	7	0	7	35	14	15
2020	GT	15	49	26	4	4	2	0	65	9	45
2020	GT-01	23	46	31	0	0	0	0	69	0	15
2020	GT-03	12	47	18	12	6	6	0	63	19	15
2019	GT	38	29	25	2	0	6	0	71	2	50
2019	GT-01	50	25	13	0	0	13	0	86	0	15
2019	GT-03	21	29	36	7	0	7	0	54	8	15

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	37	44	9	5	3	2	82	9	55
2024	GT-01	32	50	8	5	0	4	86	5	20
2024	GT-04	27	51	11	11	0	0	78	11	10
2022	GT	41	26	11	9	13	0	67	22	50
2022	GT-01	56	25	5	6	8	0	81	14	15
2022	GT-03	21	52	6	6	14	0	73	20	15
2020	GT	38	40	9	9	2	2	80	11	45
2020	GT-01	46	46	8	0	0	0	92	0	15
2020	GT-03	24	53	6	6	6	6	81	13	15
2019	GT	59	20	10	2	6	4	82	8	50
2019	GT-01	73	27	0	0	0	0	100	0	15
2019	GT-03	50	21	14	0	7	7	77	8	15

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	32	31	12	11	3	4	7	71	15	55
2024	GT-01	35	30	14	10	4	3	4	70	14	20
2024	GT-04	49	30	10	11	0	0	0	78	11	10
2022	GT	34	28	15	8	5	9	2	70	14	50
2022	GT-01	32	7	13	12	8	24	5	54	28	15
2022	GT-03	28	38	21	6	7	0	0	67	13	15

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	30	36	11	10	1	3	9	75	13	55
2024	GT-01	35	35	14	8	0	3	4	76	9	20
2024	GT-04	60	30	10	0	0	0	0	90	0	10
2022	GT	28	38	8	9	8	8	2	73	18	50
2022	GT-01	26	18	13	6	13	18	5	57	26	15
2022	GT-03	28	38	13	21	0	0	0	67	21	15

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	24	17	28	3	0	25	4	57	5	55
2024	GT-01	30	13	23	4	0	30	0	60	6	20
2022	GT	19	15	24	10	6	21	6	46	21	50
2022	GT-01	13	12	19	11	0	33	13	45	21	15
2022	GT-03	13	0	28	19	13	20	7	18	44	15
2020	GT	11	36	30	11	0	13	0	54	12	45
2020	GT-01	8	31	38	8	0	15	0	45	9	15
2020	GT-03	12	24	24	18	0	24	0	46	23	15

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	39	26	10	10	3	3	9	74	15	55
2024	GT-01	43	13	11	14	4	5	9	66	21	20
2024	GT-04	30	48	10	11	0	0	0	78	11	10
2022	GT	32	25	20	16	6	2	0	57	23	50
2022	GT-01	25	36	5	14	13	6	0	66	29	15
2022	GT-03	28	12	32	27	0	0	0	41	27	15
2020	GT	34	34	19	6	4	2	0	70	11	45
2020	GT-01	31	46	15	0	8	0	0	77	8	15
2020	GT-03	29	29	24	12	0	6	0	63	13	15

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	19	14	18	4	7	37	2	54	17	55
2024	GT-01	26	8	18	0	0	48	0	65	0	20
2024	GT-04	18	19	21	0	11	30	0	53	16	10
2022	GT	8	19	23	0	11	38	2	43	18	50
2022	GT-01	0	18	18	0	7	56	0	41	17	15
2022	GT-03	13	0	21	0	20	38	7	24	37	15

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	18	27	27	10	5	12	1	52	17	55
2024	GT-01	24	28	26	9	0	13	0	60	10	20
2024	GT-04	19	60	11	10	0	0	0	79	10	10
2022	GT	13	30	21	8	10	9	10	53	22	50
2022	GT-01	19	12	23	6	8	20	12	45	20	15
2022	GT-03	15	32	26	8	6	6	7	54	16	15
2020	GT	26	30	23	13	4	4	0	58	18	45
2020	GT-01	38	31	23	0	0	8	0	75	0	15
2020	GT-03	6	41	18	18	12	6	0	50	31	15
2019	GT	35	33	17	6	4	0	6	71	10	50
2019	GT-01	50	25	13	0	0	0	13	86	0	15
2019	GT-03	36	43	7	7	7	0	0	79	14	15

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	34	26	19	8	3	8	2	66	13	55
2024	GT-01	39	26	12	8	0	15	0	76	10	20
2024	GT-04	48	20	0	32	0	0	0	68	32	10
2022	GT	18	28	17	19	13	2	2	49	33	50
2022	GT-01	13	49	17	6	15	0	0	62	21	15
2022	GT-03	22	6	26	25	20	0	0	28	46	15
2020	GT	19	32	28	19	2	0	0	51	21	45
2020	GT-01	38	15	31	15	0	0	0	54	15	15
2020	GT-03	6	29	24	35	6	0	0	35	41	15
2019	GT	25	33	12	18	2	8	2	65	22	50
2019	GT-01	38	38	6	6	0	6	6	86	7	15
2019	GT-03	15	38	8	23	0	15	0	64	27	15

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	27	39	20	7	5	0	2	67	13	55
2024	GT-01	38	23	25	4	9	0	0	61	14	20
2024	GT-04	19	59	0	22	0	0	0	78	22	10
2022	GT	20	37	19	5	11	8	0	62	17	50
2022	GT-01	25	49	6	0	8	12	0	84	9	15
2022	GT-03	13	34	32	6	14	0	0	47	21	15
2020	GT	15	47	28	11	0	0	0	62	11	45
2020	GT-01	23	38	38	0	0	0	0	62	0	15
2020	GT-03	6	47	24	24	0	0	0	53	24	15
2019	GT	29	33	31	4	2	2	0	63	6	50
2019	GT-01	38	31	31	0	0	0	0	69	0	15
2019	GT-03	29	36	14	14	0	7	0	69	15	15

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	21	20	26	13	9	11	0	46	24	55
2024	GT-01	38	9	18	8	9	17	0	57	21	20
2024	GT-04	9	29	21	30	0	11	0	42	34	10
2022	GT	9	13	21	22	20	13	2	26	50	50
2022	GT-01	13	6	24	13	21	23	0	25	45	15
2022	GT-03	15	7	19	26	27	6	0	23	56	15
2020	GT	11	17	30	19	15	9	0	30	37	45
2020	GT-01	31	23	31	8	8	0	0	54	15	15
2020	GT-03	0	6	29	35	18	12	0	7	60	15
2019	GT	19	29	15	10	12	15	0	57	25	50
2019	GT-01	31	31	13	0	6	19	0	77	8	15
2019	GT-03	7	21	29	7	14	21	0	36	27	15

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	45	32	5	15	2	77	17	55
2024	GT-01	45	26	9	16	5	70	21	20
2024	GT-04	48	41	11	0	0	89	0	10
2022	GT	40	31	6	18	6	70	24	50
2022	GT-01	49	24	7	20	0	73	20	15
2022	GT-03	41	38	6	7	8	79	14	15
2020	GT	51	21	6	15	6	72	21	45
2020	GT-01	69	23	0	0	8	92	8	15
2020	GT-03	35	29	12	24	0	65	24	15

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	55	32	2	8	4	86	12	55
2024	GT-01	39	33	0	18	10	72	28	20
2024	GT-04	68	32	0	0	0	100	0	10
2022	GT	50	31	10	4	5	82	9	50
2022	GT-01	55	38	0	7	0	93	7	15
2022	GT-03	48	25	6	7	14	73	21	15
2020	GT	51	23	13	6	6	74	13	45
2020	GT-01	62	23	15	0	0	85	0	15
2020	GT-03	35	35	18	12	0	71	12	15
2019	GT	52	37	4	6	2	88	8	50
2019	GT-01	56	44	0	0	0	100	0	15
2019	GT-03	50	36	0	14	0	86	14	15

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	48	41	8	2	0	2	90	2	55
2024	GT-01	36	57	8	0	0	0	92	0	20
2024	GT-04	57	43	0	0	0	0	100	0	10
2022	GT	55	33	4	6	2	0	88	8	50
2022	GT-01	56	37	0	7	0	0	93	7	15
2022	GT-03	48	32	8	7	7	0	79	13	15
2020	GT	51	21	17	4	6	0	72	11	45
2020	GT-01	69	15	15	0	0	0	85	0	15
2020	GT-03	24	35	29	6	6	0	59	12	15
2019	GT	54	33	12	0	2	0	87	2	50
2019	GT-01	50	44	6	0	0	0	94	0	15
2019	GT-03	43	36	21	0	0	0	79	0	15

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	73	17	7	1	2	90	3	55
2024	GT-01	79	17	0	3	0	97	3	20
2024	GT-04	77	23	0	0	0	100	0	10

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	75	13	5	7	88	7	55
2024	GT-01	84	8	0	8	92	8	20
2024	GT-04	70	30	0	0	100	0	10

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	85	12	3	0	0	97	0	55
2024	GT-01	87	9	3	0	0	97	0	20
2024	GT-04	81	19	0	0	0	100	0	10
2022	GT	76	14	6	2	2	90	4	50
2022	GT-01	82	6	0	5	7	88	12	15
2022	GT-03	54	26	20	0	0	80	0	15
2019	GT	82	12	0	6	0	94	6	50
2019	GT-01	88	6	0	6	0	94	6	15
2019	GT-03	71	14	0	14	0	86	14	15

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	56	23	8	2	9	2	88	2	55
2024	GT-01	53	19	5	5	14	4	89	6	20
2024	GT-04	61	9	30	0	0	0	70	0	10
2022	GT	54	33	6	0	7	0	93	0	50
2022	GT-01	69	10	6	0	15	0	92	0	15
2022	GT-03	39	47	8	0	6	0	92	0	15
2020	GT	70	21	4	0	4	0	96	0	45
2020	GT-01	92	8	0	0	0	0	100	0	15
2020	GT-03	65	24	6	0	6	0	94	0	15
2019	GT	69	17	6	2	6	0	92	2	50
2019	GT-01	75	6	13	0	6	0	87	0	15
2019	GT-03	71	14	0	7	7	0	92	8	15

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	8	92	55
2022	GT	12	88	50
2019	GT	10	90	50

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	14	11	22	9	6	27	11	40	25	55
2022	GT	10	12	16	10	8	35	9	41	31	50
2020	GT	13	17	28	9	6	21	6	41	21	45
2020	GT-01	31	15	38	0	0	15	0	55	0	15
2020	GT-03	6	18	0	18	6	41	12	50	50	15
2019	GT	19	21	13	8	4	25	10	62	18	50
2019	GT-01	25	13	19	0	0	38	6	67	0	15
2019	GT-03	7	21	7	21	0	29	14	50	38	15

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	25	31	20	11	3	11	0	63	15	55
2024	GT-01	27	31	20	13	0	10	0	64	14	20
2022	GT	27	17	15	12	10	18	2	54	27	50
2022	GT-03	35	6	19	13	8	19	0	51	25	15
2020	GT	30	36	19	6	2	6	0	70	9	45
2020	GT-01	46	38	15	0	0	0	0	85	0	15
2020	GT-03	18	35	18	6	6	18	0	64	14	15
2019	GT	33	33	17	0	6	12	0	74	7	50
2019	GT-01	44	25	13	0	0	19	0	85	0	15
2019	GT-03	21	29	29	0	7	14	0	58	8	15

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	GT-04	0	100	10
2022	GT-01	0	100	15

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	14	15	18	6	3	32	12	51	16	55
2022	GT	12	11	17	6	4	39	11	47	20	50
2020	GT	17	17	36	6	4	17	2	42	13	45
2020	GT-01	38	23	31	0	0	8	0	67	0	15
2020	GT-03	6	12	18	18	6	35	6	30	40	15
2019	GT	19	21	23	0	0	27	10	64	0	50
2019	GT-01	25	19	6	0	0	44	6	88	0	15
2019	GT-03	7	21	29	0	0	36	7	50	0	15

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	26	31	24	9	1	9	0	63	11	55
2024	GT-01	29	32	21	9	0	9	0	67	10	20
2022	GT	23	19	23	4	6	22	4	56	13	50
2020	GT	24	28	30	9	2	7	0	56	12	45
2020	GT-01	46	31	23	0	0	0	0	77	0	15
2020	GT-03	6	31	13	25	6	19	0	46	38	15
2019	GT	29	38	19	2	0	12	0	76	2	50
2019	GT-01	44	19	13	0	0	25	0	83	0	15
2019	GT-03	14	50	14	7	0	14	0	75	8	15

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	9	91	55
2024	GT-01	13	87	20
2024	GT-04	9	91	10
2022	GT	11	89	50
2022	GT-01	11	89	15
2022	GT-03	14	86	15
2020	GT	13	87	45
2020	GT-01	8	92	15
2020	GT-03	24	76	15
2019	GT	8	92	50
2019	GT-01	6	94	15
2019	GT-03	14	86	15

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	39	39	5	9	3	0	4	81	13	55
2024	GT-01	29	43	5	18	0	0	5	76	19	20
2024	GT-04	69	9	10	11	0	0	0	78	11	10
2022	GT	33	33	16	4	4	7	3	74	9	50
2022	GT-01	25	36	19	0	0	14	5	76	0	15
2022	GT-03	22	45	13	6	8	7	0	71	15	15
2020	GT	36	32	9	11	4	6	2	74	16	45
2020	GT-01	38	38	8	8	0	0	8	83	8	15
2020	GT-03	24	29	12	6	12	18	0	64	21	15

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	53	20	12	7	5	2	2	75	12	55
2024	GT-01	48	15	24	4	8	0	0	63	13	20
2024	GT-04	48	30	0	22	0	0	0	78	22	10
2022	GT	51	29	14	4	2	0	0	80	6	50
2022	GT-01	56	24	13	7	0	0	0	80	7	15
2022	GT-03	47	32	13	0	8	0	0	80	8	15
2020	GT	39	37	13	4	4	2	0	78	9	45
2020	GT-01	50	33	8	8	0	0	0	83	8	10
2020	GT-03	18	59	12	0	6	6	0	81	6	15

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	3	2	15	10	40	7	23	72	6	55
2024	GT-01	0	4	13	13	45	9	16	77	6	20
2024	GT-04	9	0	10	21	31	9	20	73	12	10
2022	GT	4	6	21	0	36	11	23	55	14	50
2022	GT-01	0	6	11	0	45	20	18	73	10	15
2022	GT-03	0	6	26	0	35	8	26	52	10	15

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	23	41	16	10	5	6	0	67	16	55
2024	GT-01	25	35	21	9	0	9	0	66	10	20
2024	GT-04	31	40	0	29	0	0	0	71	29	10
2022	GT	28	19	24	4	12	10	3	54	19	50
2022	GT-01	27	12	27	0	7	19	8	53	9	15
2022	GT-03	28	13	19	13	20	6	0	44	36	15
2020	GT	28	41	20	7	2	2	0	71	9	45
2020	GT-01	38	46	15	0	0	0	0	85	0	15
2020	GT-03	6	50	19	13	6	6	0	60	20	15
2019	GT	12	42	23	12	4	8	0	58	17	50
2019	GT-01	13	31	19	13	6	19	0	54	23	15
2019	GT-03	0	43	29	21	0	7	0	46	23	15

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	14	26	26	26	9	55
2024	GT-01	13	15	25	33	14	20
2024	GT-04	11	50	19	19	0	10
2022	GT	9	19	31	25	17	50
2022	GT-01	12	12	31	25	20	15
2022	GT-03	15	13	13	32	27	15

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	49	21	14	6	1	8	2	77	8	55
2024	GT-01	38	31	17	5	0	9	0	76	5	20
2024	GT-04	39	40	10	11	0	0	0	79	11	10
2022	GT	41	31	13	4	7	4	0	75	11	50
2022	GT-01	38	18	16	7	8	14	0	65	17	15
2022	GT-03	35	39	13	6	8	0	0	73	14	15
2020	GT	40	34	15	4	4	2	0	76	9	45
2020	GT-01	46	31	15	8	0	0	0	77	8	15
2020	GT-03	18	59	12	0	6	6	0	81	6	15

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	39	18	16	12	11	2	2	59	24	55
2024	GT-01	31	16	22	14	18	0	0	47	31	20
2024	GT-04	27	31	22	20	0	0	0	59	20	10
2022	GT	44	17	13	14	9	2	0	63	23	50
2022	GT-01	30	23	18	14	8	6	0	57	24	15
2022	GT-03	41	19	13	19	8	0	0	60	27	15
2020	GT	35	33	11	11	9	2	0	69	20	45
2020	GT-01	42	33	8	8	8	0	0	75	17	10
2020	GT-03	24	47	0	12	12	6	0	75	25	15

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	24	28	18	18	8	4	54	28	55
2024	GT-01	25	30	4	28	4	9	61	35	20
2024	GT-04	28	0	50	11	10	0	28	21	10
2022	GT	19	36	13	11	18	2	56	30	50
2022	GT-01	25	43	12	6	8	6	72	15	15
2022	GT-03	22	26	13	13	27	0	48	40	15
2020	GT	21	23	28	13	15	0	45	28	45
2020	GT-01	31	38	23	8	0	0	69	8	15
2020	GT-03	12	12	29	18	29	0	24	47	15
2019	GT	23	40	21	4	6	6	67	10	50
2019	GT-01	31	44	19	0	0	6	80	0	15
2019	GT-03	7	50	21	7	7	7	62	15	15

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	10	50	0	22	18	0	0	60	40	10
2022	GT	10	50	10	20	0	10	0	67	22	10
2019	GT	20	30	10	20	10	0	10	56	33	10

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	26	38	12	5	16	0	2	27	73	55
2024	GT-01	9	43	8	9	27	0	4	10	90	20
2024	GT-04	28	33	9	0	30	0	0	28	72	10
2022	GT	34	32	12	6	12	4	2			50
2022	GT-01	18	40	7	7	12	11	5			15
2022	GT-03	60	26	7	0	8	0	0			15
2020	GT	23	28	21	13	15	0	0			45
2020	GT-01	15	31	31	15	8	0	0			15
2020	GT-03	18	29	24	12	18	0	0			15
2019	GT	27	25	12	27	10	0	0			50
2019	GT-01	38	38	6	19	0	0	0			15
2019	GT-03	29	29	0	29	14	0	0			15

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	37	32	19	6	6	0	37	63	55
2024	GT-01	43	44	8	4	0	0	43	57	20
2024	GT-04	9	21	18	11	41	0	9	91	10
2022	GT	35	39	14	2	8	2			50
2022	GT-01	49	31	14	0	0	6			15
2022	GT-03	52	28	21	0	0	0			15
2020	GT	36	28	26	4	6	0			45
2020	GT-01	46	46	8	0	0	0			15
2020	GT-03	29	24	35	6	6	0			15
2019	GT	44	25	23	2	6	0			50
2019	GT-01	63	25	13	0	0	0			15
2019	GT-03	43	43	14	0	0	0			15

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	41	33	12	10	5	0	0	41	59	55
2024	GT-01	49	34	13	4	0	0	0	49	51	20
2024	GT-04	10	38	0	22	31	0	0	10	90	10
2022	GT	49	31	13	4	2	2	0			50
2022	GT-01	52	31	11	0	0	6	0			15
2022	GT-03	67	19	7	8	0	0	0			15
2020	GT	47	32	11	6	2	0	2			45
2020	GT-01	62	38	0	0	0	0	0			15
2020	GT-03	35	35	18	6	6	0	0			15
2019	GT	52	23	17	4	2	0	2			50
2019	GT-01	69	31	0	0	0	0	0			15
2019	GT-03	50	29	14	7	0	0	0			15

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	37	19	13	18	11	0	3	38	62	55
2024	GT-01	48	17	18	17	0	0	0	48	52	20
2024	GT-04	0	30	20	9	41	0	0	0	100	10
2022	GT	35	19	22	9	13	2	0			50
2022	GT-01	46	22	14	12	0	6	0			15
2022	GT-03	48	20	20	6	7	0	0			15
2020	GT	38	17	21	11	9	2	2			45
2020	GT-01	69	15	15	0	0	0	0			15
2020	GT-03	29	29	18	12	6	6	0			15
2019	GT	46	17	23	8	4	0	2			50
2019	GT-01	75	19	0	6	0	0	0			15
2019	GT-03	57	21	14	7	0	0	0			15

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	71	10	5	2	2	1	10	80	20	55
2024	GT-01	84	5	0	4	0	3	4	90	10	20
2024	GT-04	50	0	31	0	10	0	9	55	45	10
2022	GT	70	9	6	2	0	2	12			50
2022	GT-01	81	6	7	0	0	6	0			15
2022	GT-03	75	0	7	0	0	0	19			15
2020	GT	66	17	9	2	2	0	4			45
2020	GT-01	92	8	0	0	0	0	0			15
2020	GT-03	65	18	6	0	6	0	6			15
2019	GT	73	13	4	0	4	0	6			50
2019	GT-01	94	6	0	0	0	0	0			15
2019	GT-03	71	14	7	0	0	0	7			15

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	46	27	12	2	14	46	54	55
2024	GT-01	56	17	5	4	18	56	44	20
2024	GT-04	21	48	11	0	19	21	79	10
2022	GT	46	14	12	8	19			50
2022	GT-01	52	11	12	12	13			15
2022	GT-03	47	0	14	13	26			15
2020	GT	30	28	15	6	21			45
2020	GT-01	46	31	0	8	15			15
2020	GT-03	18	24	18	6	35			15
2019	GT	48	31	13	4	4			50
2019	GT-01	63	19	19	0	0			15
2019	GT-03	36	43	7	14	0			15

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	41	28	17	7	5	1	0	42	58	55
2024	GT-01	48	21	15	9	5	3	0	49	51	20
2024	GT-04	27	33	41	0	0	0	0	27	73	10
2022	GT	38	29	12	10	8	2	2			50
2022	GT-01	45	17	13	13	0	6	5			15
2022	GT-03	39	34	0	14	13	0	0			15
2020	GT	32	30	17	15	4	2	0			45
2020	GT-01	54	38	8	0	0	0	0			15
2020	GT-03	12	35	18	24	6	6	0			15
2019	GT	46	27	15	4	4	2	2			50
2019	GT-01	81	19	0	0	0	0	0			15
2019	GT-03	21	36	29	7	0	7	0			15

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	34	32	18	12	3	0	1	34	66	55
2024	GT-01	36	47	9	9	0	0	0	36	64	20
2024	GT-04	18	30	22	30	0	0	0	18	82	10
2022	GT	37	30	10	7	11	3	2			50
2022	GT-01	50	18	6	12	0	8	5			15
2022	GT-03	47	26	13	0	14	0	0			15
2020	GT	32	28	21	9	9	0	2			45
2020	GT-01	46	38	15	0	0	0	0			15
2020	GT-03	24	29	24	12	12	0	0			15
2019	GT	44	33	15	2	6	0	0			50
2019	GT-01	63	31	6	0	0	0	0			15
2019	GT-03	36	43	14	0	7	0	0			15

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	46	28	19	5	1	0	46	54	55
2024	GT-01	51	23	17	9	0	0	51	49	20
2024	GT-04	39	30	31	0	0	0	39	61	10
2022	GT	46	28	10	11	6	0			50
2022	GT-01	36	32	12	20	0	0			15
2022	GT-03	52	21	13	8	7	0			15
2020	GT	40	26	17	9	6	2			45
2020	GT-01	46	38	8	8	0	0			15
2020	GT-03	35	18	24	12	12	0			15
2019	GT	44	40	8	4	2	2			50
2019	GT-01	38	50	13	0	0	0			15
2019	GT-03	50	43	0	7	0	0			15

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	42	25	10	16	5	2	0	43	57	55
2024	GT-01	38	31	10	22	0	0	0	38	62	20
2024	GT-04	37	23	10	19	11	0	0	37	63	10
2022	GT	39	29	8	6	18	0	0			50
2022	GT-01	49	31	12	8	0	0	0			15
2022	GT-03	34	32	6	0	27	0	0			15
2020	GT	40	23	11	4	15	2	4			45
2020	GT-01	62	23	8	0	8	0	0			15
2020	GT-03	24	35	6	6	18	6	6			15
2019	GT	50	25	2	4	13	4	2			50
2019	GT-01	63	38	0	0	0	0	0			15
2019	GT-03	43	21	0	7	21	7	0			15

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	45	34	10	6	5	0	45	55	55
2024	GT-01	46	31	9	9	4	0	46	54	20
2024	GT-04	40	41	9	10	0	0	40	60	10
2022	GT	46	17	19	5	11	2			50
2022	GT-01	40	0	30	17	8	5			15
2022	GT-03	47	19	13	0	21	0			15
2020	GT	45	15	13	15	13	0			45
2020	GT-01	46	15	23	0	15	0			15
2020	GT-03	29	24	0	35	12	0			15

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	60	23	11	2	5	0	0	60	40	55
2024	GT-01	82	13	0	4	0	0	0	82	18	20
2024	GT-04	48	21	21	0	10	0	0	48	52	10
2022	GT	45	30	14	6	4	0	2			50
2022	GT-01	45	30	11	8	0	0	5			15
2022	GT-03	67	7	19	0	8	0	0			15
2020	GT	47	13	23	13	2	2	0			45
2020	GT-01	62	15	23	0	0	0	0			15
2020	GT-03	29	12	24	29	0	6	0			15
2019	GT	46	35	12	2	2	0	4			50
2019	GT-01	50	50	0	0	0	0	0			15
2019	GT-03	50	29	21	0	0	0	0			15

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	58	24	15	2	1	58	42	55
2024	GT-01	64	13	23	0	0	64	36	20
2024	GT-04	68	32	0	0	0	68	32	10
2022	GT	54	22	10	8	6			50
2022	GT-01	73	27	0	0	0			15
2022	GT-03	54	0	26	6	14			15
2020	GT	31	27	24	13	4			45
2020	GT-01	33	33	25	0	8			10
2020	GT-03	25	6	31	31	6			15
2019	GT	52	31	12	0	6			50
2019	GT-01	63	31	6	0	0			15
2019	GT-03	36	29	29	0	7			15

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	57	29	8	5	1	57	43	55
2024	GT-01	47	35	9	9	0	47	53	20
2024	GT-04	89	11	0	0	0	89	11	10
2022	GT	48	20	17	2	12			50
2022	GT-01	53	12	22	7	5			15
2022	GT-03	60	6	13	0	21			15
2020	GT	34	30	17	15	4			45
2020	GT-01	54	31	15	0	0			15
2020	GT-03	12	35	29	18	6			15

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	81	3	3	1	10	91	9	55
2024	GT-01	91	4	0	0	4	96	4	20
2024	GT-04	91	0	0	0	9	100	0	10

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	70	7	7	3	12	80	20	55
2024	GT-01	70	13	9	4	4	73	27	20
2024	GT-04	91	0	0	0	9	100	0	10

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	74	13	2	2	1	0	7	80	20	55
2024	GT-01	83	8	0	5	0	0	4	87	13	20
2024	GT-04	78	22	0	0	0	0	0	78	22	10
2022	GT	72	12	2	4	6	3	2			50
2022	GT-01	73	13	0	0	0	9	6			15
2022	GT-03	73	7	6	6	8	0	0			15
2020	GT	79	9	2	2	4	0	4			45
2020	GT-01	92	8	0	0	0	0	0			15
2020	GT-03	65	12	6	6	6	0	6			15
2019	GT	85	6	4	0	6	0	0			50
2019	GT-01	88	0	6	0	6	0	0			15
2019	GT-03	86	7	7	0	0	0	0			15

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	57	24	9	7	3	0	57	43	55
2024	GT-01	74	18	4	4	0	0	74	26	20
2024	GT-04	41	39	20	0	0	0	41	59	10
2022	GT	60	19	9	4	5	2			50
2022	GT-01	74	6	0	14	0	6			15
2022	GT-03	47	20	27	0	6	0			15
2020	GT	52	26	2	11	2	7			45
2020	GT-01	77	8	8	0	8	0			15
2020	GT-03	41	35	0	12	0	12			15
2019	GT	60	29	4	4	4	0			50
2019	GT-01	81	13	0	6	0	0			15
2019	GT-03	57	29	7	7	0	0			15

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	70	20	2	3	5	0	70	30	55
2024	GT-01	73	19	4	0	4	0	73	27	20
2024	GT-04	49	31	0	20	0	0	49	51	10
2022	GT	63	15	4	5	12	2			50
2022	GT-01	66	15	5	9	0	6			15
2022	GT-03	54	26	0	0	20	0			15
2020	GT	60	13	9	6	6	6			45
2020	GT-01	85	0	15	0	0	0			15
2020	GT-03	41	18	12	6	12	12			15
2019	GT	69	15	12	2	2	0			50
2019	GT-01	81	19	0	0	0	0			15
2019	GT-03	50	14	29	7	0	0			15

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	61	10	3	1	1	2	21	79	21	55
2024	GT-01	66	4	0	0	0	4	27	94	6	20
2024	GT-04	39	20	10	0	0	0	30	56	44	10
2022	GT	53	17	8	0	2	0	21			50
2022	GT-01	62	5	0	0	0	0	33			15
2022	GT-03	60	7	6	0	0	0	27			15
2020	GT	70	9	0	4	0	0	17			45
2020	GT-01	83	0	0	0	0	0	17			10
2020	GT-03	71	0	0	0	0	0	29			15
2019	GT	63	10	4	0	4	0	20			50
2019	GT-01	81	0	0	0	0	0	19			15
2019	GT-03	57	7	0	0	0	0	36			15

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	70	19	6	0	1	4	73	27	55
2024	GT-01	78	17	0	0	0	5	83	17	20
2024	GT-04	50	20	20	0	0	9	56	44	10
2022	GT	71	17	4	0	0	9			50
2022	GT-01	73	6	0	0	0	21			15
2022	GT-03	79	13	0	0	0	8			15
2020	GT	79	11	4	2	0	4			45
2020	GT-01	100	0	0	0	0	0			15
2020	GT-03	71	18	6	0	0	6			15
2019	GT	71	21	4	0	0	4			50
2019	GT-01	88	13	0	0	0	0			15
2019	GT-03	50	21	14	0	0	14			15

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	33	12	12	11	32	0	0	33	67	55
2024	GT-01	14	4	3	14	64	0	0	14	86	20
2024	GT-04	50	19	0	11	19	0	0	50	50	10
2022	GT	57	12	6	15	6	2	2			50
2022	GT-01	38	13	5	23	15	0	6			15
2022	GT-03	66	14	7	13	0	0	0			15
2020	GT	30	30	17	7	11	0	4			45
2020	GT-01	38	23	15	15	8	0	0			15
2020	GT-03	13	44	25	0	13	0	6			15
2019	GT	52	17	13	6	12	0	0			50
2019	GT-01	44	19	13	19	6	0	0			15
2019	GT-03	43	29	21	0	7	0	0			15

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	56	30	6	5	3	0	0	56	44	55
2024	GT-01	49	37	5	4	4	0	0	49	51	20
2024	GT-04	71	20	0	9	0	0	0	71	29	10
2022	GT	51	28	4	4	8	3	2			50
2022	GT-01	19	41	0	13	13	9	6			15
2022	GT-03	60	21	13	0	6	0	0			15
2020	GT	30	26	28	6	11	0	0			45
2020	GT-01	38	15	23	15	8	0	0			15
2020	GT-03	12	29	29	6	24	0	0			15
2019	GT	50	31	8	6	4	0	2			50
2019	GT-01	50	25	13	6	6	0	0			15
2019	GT-03	50	21	7	14	0	0	7			15

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	14	35	34	8	7	0	2	50	15	55
2024	GT-01	16	32	34	9	9	0	0	48	18	20
2024	GT-04	0	48	33	19	0	0	0	48	19	10
2022	GT	19	28	31	10	12	0	0	47	22	50
2022	GT-01	32	30	18	12	8	0	0	62	20	15
2022	GT-03	22	26	32	7	14	0	0	48	21	15
2020	GT	15	23	23	23	13	2	0	39	37	45
2020	GT-01	23	31	15	23	8	0	0	54	31	15
2020	GT-03	6	12	24	29	24	6	0	19	56	15
2019	GT	23	44	21	10	2	0	0	67	12	50
2019	GT-01	19	63	19	0	0	0	0	81	0	15
2019	GT-03	36	29	21	14	0	0	0	64	14	15

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	16	9	34	24	17	41	25	55
2024	GT-01	23	4	43	21	9	30	26	20
2024	GT-04	0	40	29	23	9	31	40	10
2022	GT	22	15	30	18	15	33	37	50
2022	GT-01	13	24	29	13	20	33	37	15
2022	GT-03	40	6	20	13	22	34	46	15
2020	GT	26	21	23	15	15	30	47	45
2020	GT-01	23	15	15	23	23	46	38	15
2020	GT-03	41	29	18	6	6	12	71	15
2019	GT	12	4	25	38	21	60	15	50
2019	GT-01	6	0	19	50	25	75	6	15
2019	GT-03	21	0	21	29	29	57	21	15

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	4	65	55
2024	GT-01	0	58	20
2024	GT-04	10	59	10
2022	GT	6	67	50
2022	GT-01	7	53	15
2022	GT-03	0	79	15
2020	GT	23	47	45
2020	GT-01	15	38	15
2020	GT-03	24	59	15

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	73	27	10

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	GT	55	10	2	2	1	2	29	79	21	55
2024	GT-01	60	5	0	0	0	0	35	93	7	20
2024	GT-04	40	9	11	0	0	10	29	66	34	10
2022	GT	43	22	6	4	2	2	22			50
2022	GT-01	43	20	7	0	0	5	24			15
2022	GT-03	54	19	6	0	0	0	20			15
2020	GT	45	19	6	6	6	2	15			45
2020	GT-01	46	23	0	0	0	8	23			15
2020	GT-03	24	29	12	6	12	0	18			15
2019	GT	55	12	10	8	6	0	8			50
2019	GT-01	69	6	0	6	0	0	19			15
2019	GT-03	43	21	14	7	7	0	7			15

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	18	18	9	45	9	0	0	36	55	10

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2020	GT	9	18	27	18	18	0	9	30	40	10

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Date de modification :: 2019-03-01

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.