Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Bibliothèque et Archives Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - EC

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	37	39	14	7	2	1	77	9	190
2024	EC-01	20	34	40	0	6	0	54	6	15
2024	EC-02	46	33	11	5	4	1	80	10	80
2024	EC-03	58	24	9	9	0	0	82	9	10
2024	EC-04	28	49	18	5	0	0	77	5	20
2024	EC-05	35	37	16	12	0	0	72	12	25
2024	EC-06	24	50	14	11	0	0	75	11	35
2024	EC-07	32	59	0	8	0	0	92	8	10
2022	EC	37	43	13	5	2	0	80	7	160
2022	EC-01	46	27	17	10	0	0	73	10	20
2022	EC-02	41	43	10	5	2	0	83	7	60
2022	EC-03	41	21	39	0	0	0	61	0	10
2022	EC-04	53	41	6	0	0	0	94	0	15
2022	EC-05	6	64	18	6	6	0	70	12	15
2022	EC-06	24	55	8	4	8	0	79	12	25
2022	EC-07	46	37	9	9	0	0	83	9	10
2020	EC	36	46	10	5	3	0	82	8	175
2020	EC-01	31	50	0	13	6	0	81	19	15
2020	EC-02	27	51	13	5	4	0	78	9	75
2020	EC-04	61	28	6	6	0	0	89	6	20
2020	EC-05	25	55	15	0	5	0	80	5	20
2020	EC-06	44	44	12	0	0	0	88	0	25
2019	EC	38	40	14	4	3	0	79	8	180
2019	EC-01	45	41	5	9	0	0	86	9	20
2019	EC-02	31	46	13	4	4	0	78	9	65
2019	EC-04	33	42	21	4	0	0	75	4	25
2019	EC-05	47	27	13	7	7	0	73	13	30
2019	EC-06	52	33	14	0	0	0	86	0	20

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	40	35	13	6	7	0	74	13	190
2024	EC-01	27	42	19	0	12	0	69	12	15
2024	EC-02	44	32	12	4	8	0	76	12	75
2024	EC-03	74	8	9	0	9	0	82	9	10
2024	EC-04	24	59	11	0	5	0	84	5	20
2024	EC-05	46	17	12	21	4	0	63	25	25
2024	EC-06	30	40	18	9	3	0	70	12	35
2024	EC-07	33	41	8	8	9	0	74	17	10
2022	EC	32	40	13	10	5	0	72	15	160
2022	EC-01	37	32	21	0	10	0	69	10	20
2022	EC-02	34	42	9	11	5	0	75	16	60
2022	EC-04	29	53	6	12	0	0	82	12	15
2022	EC-05	17	47	19	17	0	0	64	17	15
2022	EC-06	33	32	16	12	8	0	64	20	25
2022	EC-07	37	36	18	0	9	0	73	9	10
2020	EC	38	37	10	8	7	1	75	15	175
2020	EC-01	38	44	0	0	19	0	81	19	15
2020	EC-02	22	44	16	8	10	0	66	18	75
2020	EC-04	67	17	0	11	0	6	88	12	20
2020	EC-05	45	35	5	15	0	0	80	15	20
2020	EC-06	50	29	13	8	0	0	79	8	25
2019	EC	38	36	13	8	5	0	74	13	185
2019	EC-01	41	41	5	5	9	0	82	14	20
2019	EC-02	31	39	15	6	9	0	70	15	65
2019	EC-04	33	46	13	8	0	0	79	8	25
2019	EC-05	43	30	13	10	3	0	73	13	30
2019	EC-06	50	32	14	5	0	0	82	5	20

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	54	32	9	3	2	86	5	190
2024	EC-01	40	34	20	6	0	74	6	15
2024	EC-02	55	31	8	2	4	86	6	80
2024	EC-03	63	28	9	0	0	91	0	10
2024	EC-04	56	37	7	0	0	93	0	20
2024	EC-05	61	24	11	4	0	84	4	25
2024	EC-06	51	32	9	8	0	83	8	35
2024	EC-07	59	41	0	0	0	100	0	10
2022	EC	46	44	8	1	1	90	2	160
2022	EC-01	51	44	5	0	0	95	0	20
2022	EC-02	44	46	8	2	0	90	2	60
2022	EC-03	31	59	10	0	0	90	0	10
2022	EC-04	59	35	6	0	0	94	0	15
2022	EC-05	28	53	13	0	6	81	6	15
2022	EC-06	47	41	4	4	5	88	8	25
2022	EC-07	63	28	9	0	0	91	0	10
2020	EC	49	42	8	2	1	90	2	175
2020	EC-01	63	31	0	6	0	94	6	15
2020	EC-02	39	47	11	1	1	87	3	75
2020	EC-04	67	28	6	0	0	94	0	20
2020	EC-05	45	45	5	5	0	90	5	20
2020	EC-06	48	48	4	0	0	96	0	25
2019	EC	46	39	11	3	1	85	4	185
2019	EC-01	50	36	14	0	0	86	0	20
2019	EC-02	37	45	15	1	1	82	3	65
2019	EC-04	54	33	8	0	4	88	4	25
2019	EC-05	43	37	7	13	0	80	13	30
2019	EC-06	64	18	18	0	0	82	0	20

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	46	36	10	5	2	1	82	7	190
2024	EC-01	33	56	12	0	0	0	88	0	15
2024	EC-02	52	27	10	7	3	1	80	10	80
2024	EC-03	50	42	0	9	0	0	91	9	10
2024	EC-04	51	44	5	0	0	0	95	0	20
2024	EC-05	46	30	12	8	4	0	76	12	25
2024	EC-06	34	44	20	0	3	0	78	3	35
2024	EC-07	42	49	0	9	0	0	91	9	10
2022	EC	48	36	11	3	1	0	84	4	160
2022	EC-01	62	23	10	5	0	0	85	5	20
2022	EC-02	49	37	9	3	2	0	86	5	60
2022	EC-03	51	40	10	0	0	0	90	0	10
2022	EC-04	59	35	6	0	0	0	94	0	15
2022	EC-05	23	48	24	6	0	0	70	6	15
2022	EC-06	40	36	16	5	4	0	76	8	25
2022	EC-07	46	37	17	0	0	0	83	0	10
2020	EC	47	40	8	2	3	0	87	5	175
2020	EC-01	69	19	0	13	0	0	88	13	15
2020	EC-02	42	42	10	1	5	0	83	6	75
2020	EC-04	56	39	6	0	0	0	94	0	20
2020	EC-05	35	55	5	0	5	0	90	5	20
2020	EC-06	44	44	12	0	0	0	88	0	25
2019	EC	43	38	11	7	1	0	81	8	185
2019	EC-01	55	32	5	9	0	0	86	9	20
2019	EC-02	34	43	18	3	1	0	78	4	65
2019	EC-04	42	38	13	8	0	0	79	8	25
2019	EC-05	43	33	3	17	3	0	77	20	30
2019	EC-06	50	41	5	5	0	0	91	5	20

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	37	37	12	9	4	1	0	75	13	190
2024	EC-01	27	42	31	0	0	0	0	69	0	15
2024	EC-02	49	35	6	2	6	1	0	85	9	80
2024	EC-03	54	28	9	9	0	0	0	82	9	10
2024	EC-04	52	26	12	5	0	0	5	83	5	20
2024	EC-05	26	38	11	25	0	0	0	64	25	25
2024	EC-06	21	44	18	15	3	0	0	65	17	35
2024	EC-07	8	34	17	32	9	0	0	42	41	10
2022	EC	36	30	19	11	4	0	0	66	15	160
2022	EC-01	35	28	27	0	10	0	0	63	10	20
2022	EC-02	42	29	11	13	5	0	0	71	18	60
2022	EC-03	52	29	19	0	0	0	0	81	0	10
2022	EC-04	42	23	18	17	0	0	0	65	17	15
2022	EC-05	17	47	18	18	0	0	0	64	18	15
2022	EC-06	21	28	31	12	8	0	0	49	20	25
2022	EC-07	29	35	27	9	0	0	0	64	9	10
2020	EC	30	39	17	9	5	1	0	69	14	175
2020	EC-01	44	38	6	0	13	0	0	81	13	15
2020	EC-02	27	38	16	12	6	1	0	66	18	75
2020	EC-04	44	22	22	11	0	0	0	67	11	20
2020	EC-05	35	35	25	0	5	0	0	70	5	20
2020	EC-06	20	52	12	12	4	0	0	72	16	25
2019	EC	42	37	13	4	4	0	0	78	9	185
2019	EC-01	45	41	9	5	0	0	0	86	5	20
2019	EC-02	36	34	18	4	7	0	0	70	12	65
2019	EC-04	33	54	4	0	8	0	0	88	8	25
2019	EC-05	50	37	10	0	3	0	0	87	3	30
2019	EC-06	45	27	18	9	0	0	0	73	9	20

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	34	39	12	9	5	1	0	74	15	190
2024	EC-01	21	55	25	0	0	0	0	75	0	15
2024	EC-02	45	39	6	2	6	1	0	85	9	80
2024	EC-03	45	37	9	9	0	0	0	82	9	10
2024	EC-04	47	27	10	12	0	0	5	78	12	20
2024	EC-05	34	30	4	28	4	0	0	64	32	25
2024	EC-06	15	44	20	18	3	0	0	60	21	35
2024	EC-07	0	34	34	8	25	0	0	34	33	10
2022	EC	32	39	15	10	4	0	0	70	14	160
2022	EC-01	42	21	27	0	10	0	0	63	10	20
2022	EC-02	36	42	6	10	5	0	0	79	15	60
2022	EC-03	41	40	19	0	0	0	0	81	0	10
2022	EC-04	35	35	24	5	0	0	0	71	5	15
2022	EC-05	11	53	12	24	0	0	0	65	24	15
2022	EC-06	21	32	27	16	4	0	0	52	20	25
2022	EC-07	19	45	18	9	9	0	0	64	17	10
2020	EC	32	43	11	11	3	0	0	75	14	175
2020	EC-01	56	25	0	13	6	0	0	81	19	15
2020	EC-02	27	42	14	13	4	0	0	69	17	75
2020	EC-04	39	44	11	6	0	0	0	83	6	20
2020	EC-05	35	45	10	5	5	0	0	80	10	20
2020	EC-06	28	44	8	16	4	0	0	72	20	25
2019	EC	41	40	11	5	3	0	0	81	8	180
2019	EC-01	45	41	14	0	0	0	0	86	0	20
2019	EC-02	37	33	16	9	4	0	0	70	13	65
2019	EC-04	26	61	9	4	0	0	0	87	4	25
2019	EC-05	50	40	3	3	3	0	0	90	7	30
2019	EC-06	50	32	9	5	5	0	0	82	9	20

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	42	26	14	10	5	4	1	70	15	190
2024	EC-01	62	7	7	0	12	12	0	79	13	15
2024	EC-02	47	27	11	7	6	1	0	75	14	80
2024	EC-03	54	28	9	0	0	9	0	90	0	10
2024	EC-04	47	27	5	5	5	12	0	84	11	20
2024	EC-05	38	17	26	15	0	4	0	57	16	25
2024	EC-06	23	32	20	18	0	3	3	59	19	35
2024	EC-07	24	33	9	17	16	0	0	58	34	10
2022	EC	36	28	19	10	4	3	0	66	15	160
2022	EC-01	41	16	17	6	15	5	0	60	22	20
2022	EC-02	38	31	18	10	2	2	0	69	12	60
2022	EC-03	51	30	10	0	10	0	0	80	10	10
2022	EC-04	48	28	12	0	0	11	0	86	0	15
2022	EC-05	23	23	23	24	6	0	0	46	31	15
2022	EC-06	20	36	29	11	4	0	0	56	15	25
2022	EC-07	37	19	17	18	0	0	9	61	20	10
2020	EC	44	30	13	5	5	2	1	77	10	175
2020	EC-01	69	13	0	6	6	0	6	87	13	15
2020	EC-02	34	35	14	6	6	4	0	72	14	75
2020	EC-04	50	33	17	0	0	0	0	83	0	20
2020	EC-05	40	40	10	5	0	5	0	84	5	20
2020	EC-06	48	28	12	4	8	0	0	76	12	25
2019	EC	44	25	15	6	6	3	0	72	12	180
2019	EC-01	50	32	9	9	0	0	0	82	9	20
2019	EC-02	37	30	15	6	6	6	0	71	13	65
2019	EC-04	39	22	26	4	9	0	0	61	13	25
2019	EC-05	53	20	10	3	7	7	0	79	11	30
2019	EC-06	55	9	18	9	9	0	0	64	18	20

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	49	28	9	4	1	2	8	85	6	190
2024	EC-01	19	32	7	7	0	6	29	79	11	15
2024	EC-02	35	32	11	7	2	1	12	77	11	80
2024	EC-03	38	42	9	0	0	0	11	90	0	10
2024	EC-04	56	39	5	0	0	0	0	95	0	20
2024	EC-05	70	16	9	5	0	0	0	86	5	25
2024	EC-06	69	22	6	0	0	3	0	94	0	35
2024	EC-07	91	0	9	0	0	0	0	91	0	10
2022	EC	45	29	13	4	1	1	7	80	6	160
2022	EC-01	27	26	23	0	5	0	18	65	6	20
2022	EC-02	39	29	16	6	2	0	9	74	9	60
2022	EC-03	29	40	19	0	0	0	12	79	0	10
2022	EC-04	58	35	7	0	0	0	0	93	0	15
2022	EC-05	52	23	6	13	0	6	0	80	14	15
2022	EC-06	52	36	8	4	0	0	0	88	4	25
2022	EC-07	100	0	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	EC	55	18	14	5	3	1	5	77	9	175
2020	EC-01	44	13	25	0	6	0	13	64	7	15
2020	EC-02	37	24	21	8	7	0	4	63	15	75
2020	EC-04	61	22	6	6	0	0	6	88	6	20
2020	EC-05	80	5	0	5	0	5	5	94	6	20
2020	EC-06	76	12	12	0	0	0	0	88	0	25
2019	EC	51	23	12	4	3	1	7	80	7	180
2019	EC-01	24	24	24	0	10	0	19	59	12	20
2019	EC-02	34	28	13	7	3	1	12	72	12	65
2019	EC-04	79	8	8	0	0	4	0	91	0	25
2019	EC-05	70	17	10	0	3	0	0	87	3	30
2019	EC-06	68	23	5	5	0	0	0	91	5	20

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	57	26	6	5	3	2	1	86	8	190
2024	EC-01	36	50	7	0	0	6	0	92	0	15
2024	EC-02	51	29	7	4	5	3	2	84	9	80
2024	EC-03	82	9	9	0	0	0	0	91	0	10
2024	EC-04	41	36	6	17	0	0	0	77	17	20
2024	EC-05	54	24	9	9	4	0	0	78	13	25
2024	EC-06	80	11	3	3	0	3	0	94	4	35
2024	EC-07	58	33	0	9	0	0	0	91	9	10
2022	EC	50	32	8	4	3	1	2	85	7	160
2022	EC-01	57	21	11	0	5	7	0	83	5	20
2022	EC-02	49	35	6	5	3	0	2	86	8	60
2022	EC-03	39	40	0	10	0	0	12	89	11	10
2022	EC-04	65	24	0	0	5	5	0	94	6	15
2022	EC-05	40	41	12	7	0	0	0	81	7	15
2022	EC-06	44	36	12	8	0	0	0	79	8	25
2022	EC-07	65	17	18	0	0	0	0	82	0	10
2020	EC	52	33	6	5	3	1	0	86	8	175
2020	EC-01	56	25	0	0	13	6	0	87	13	15
2020	EC-02	47	36	5	8	4	0	0	83	12	75
2020	EC-04	50	39	6	6	0	0	0	89	6	20
2020	EC-05	55	35	5	5	0	0	0	90	5	20
2020	EC-06	60	20	16	4	0	0	0	80	4	25
2019	EC	45	33	11	6	4	0	1	79	11	180
2019	EC-01	57	19	10	5	5	0	5	80	10	20
2019	EC-02	39	33	12	12	3	0	0	73	15	65
2019	EC-04	54	33	8	4	0	0	0	88	4	25
2019	EC-05	37	40	17	3	3	0	0	77	7	30
2019	EC-06	57	38	0	0	5	0	0	95	5	20

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	61	22	9	3	3	1	1	84	7	190
2024	EC-01	56	38	6	0	0	0	0	94	0	15
2024	EC-02	59	19	11	3	5	3	0	80	9	80
2024	EC-03	64	18	18	0	0	0	0	82	0	10
2024	EC-04	46	31	18	0	0	0	5	81	0	20
2024	EC-05	51	34	4	4	7	0	0	84	12	25
2024	EC-06	76	12	6	6	0	0	0	88	6	35
2024	EC-07	66	17	0	8	0	0	9	91	9	10
2022	EC	52	31	7	7	2	0	1	84	9	160
2022	EC-01	57	28	11	0	5	0	0	84	5	20
2022	EC-02	53	34	3	7	3	0	0	87	10	60
2022	EC-03	39	29	10	10	0	0	12	78	11	10
2022	EC-04	78	11	0	11	0	0	0	89	11	15
2022	EC-05	29	24	29	18	0	0	0	52	18	15
2022	EC-06	49	43	4	4	0	0	0	91	4	25
2022	EC-07	55	36	9	0	0	0	0	91	0	10
2020	EC	57	26	10	3	3	0	1	84	6	175
2020	EC-01	56	25	0	0	13	0	6	87	13	15
2020	EC-02	49	26	18	3	4	0	0	75	6	75
2020	EC-04	56	28	6	11	0	0	0	83	11	20
2020	EC-05	60	30	5	5	0	0	0	90	5	20
2020	EC-06	68	32	0	0	0	0	0	100	0	25
2019	EC	53	29	8	4	4	0	1	83	8	180
2019	EC-01	52	24	10	0	10	0	5	80	10	20
2019	EC-02	50	27	12	6	5	0	0	77	11	65
2019	EC-04	58	42	0	0	0	0	0	100	0	25
2019	EC-05	47	40	7	3	3	0	0	87	7	30
2019	EC-06	76	14	5	0	5	0	0	90	5	20

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	27	36	13	8	5	10	0	70	15	190
2024	EC-01	33	40	20	0	0	7	0	78	0	15
2024	EC-02	38	31	11	3	5	13	0	79	9	80
2024	EC-03	21	29	23	0	0	28	0	69	0	10
2024	EC-04	18	39	21	17	0	5	0	60	18	20
2024	EC-05	17	37	9	15	5	12	4	64	25	25
2024	EC-06	15	47	11	16	6	5	0	65	23	35
2024	EC-07	8	34	16	17	25	0	0	42	42	10
2022	EC	24	37	18	8	4	9	0	67	13	160
2022	EC-01	24	43	15	5	0	12	0	76	6	20
2022	EC-02	23	38	17	6	3	13	0	70	11	60
2022	EC-03	20	32	29	10	0	9	0	57	11	10
2022	EC-04	36	30	22	12	0	0	0	66	12	15
2022	EC-05	22	48	12	11	0	6	0	75	12	15
2022	EC-06	17	28	27	9	16	4	0	46	25	25
2022	EC-07	28	37	9	9	9	9	0	71	19	10
2020	EC	29	36	15	6	6	8	0	71	13	175
2020	EC-01	38	25	13	13	0	13	0	71	14	15
2020	EC-02	25	37	20	7	5	7	0	66	13	75
2020	EC-04	28	33	22	6	6	6	0	65	12	20
2020	EC-05	30	45	5	0	5	15	0	88	6	20
2020	EC-06	28	36	8	8	12	8	0	70	22	25
2019	EC	27	36	21	6	3	8	0	69	9	180
2019	EC-01	33	29	33	0	0	5	0	65	0	20
2019	EC-02	26	33	21	8	3	9	0	65	12	65
2019	EC-04	33	38	4	13	0	13	0	81	14	25
2019	EC-05	37	30	17	7	0	10	0	74	7	30
2019	EC-06	14	50	27	0	9	0	0	64	9	20

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	20	28	21	16	11	4	0	50	29	190
2024	EC-01	27	20	46	0	6	0	0	47	6	15
2024	EC-02	28	41	13	7	6	5	0	72	14	80
2024	EC-03	21	11	42	18	0	8	0	35	20	10
2024	EC-04	13	23	16	37	7	5	0	37	46	20
2024	EC-05	8	17	25	24	21	4	0	26	47	25
2024	EC-06	15	14	22	28	18	3	0	31	47	35
2024	EC-07	0	26	16	25	33	0	0	26	58	10
2022	EC	18	34	18	18	9	3	1	54	28	160
2022	EC-01	31	32	16	5	5	11	0	71	11	20
2022	EC-02	20	42	15	15	5	2	1	64	20	60
2022	EC-03	20	20	31	29	0	0	0	40	29	10
2022	EC-04	6	35	23	30	5	0	0	41	36	15
2022	EC-05	17	17	26	23	17	0	0	34	40	15
2022	EC-06	12	32	12	19	21	4	0	46	42	25
2022	EC-07	19	18	18	17	26	0	0	38	44	10
2020	EC	19	39	21	14	6	1	0	58	21	175
2020	EC-01	25	50	13	6	6	0	0	75	13	15
2020	EC-02	19	35	23	14	6	1	0	55	21	75
2020	EC-04	11	44	17	28	0	0	0	56	28	20
2020	EC-05	15	40	25	20	0	0	0	55	20	20
2020	EC-06	20	32	20	12	16	0	0	52	28	25
2019	EC	25	45	19	5	4	2	0	72	9	180
2019	EC-01	29	38	29	0	0	5	0	70	0	20
2019	EC-02	27	37	18	9	6	3	0	66	15	65
2019	EC-04	17	71	4	8	0	0	0	88	8	25
2019	EC-05	30	40	20	3	3	3	0	72	7	30
2019	EC-06	14	55	23	0	9	0	0	68	9	20

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	14	22	21	23	13	8	0	38	39	190
2024	EC-01	13	19	40	13	0	15	0	38	15	15
2024	EC-02	21	25	26	15	5	9	0	50	21	80
2024	EC-03	21	0	13	57	0	8	0	23	63	10
2024	EC-04	13	23	16	26	12	10	0	39	43	20
2024	EC-05	8	9	25	24	25	8	0	19	53	25
2024	EC-06	3	27	8	33	26	3	0	30	61	35
2024	EC-07	0	24	9	34	33	0	0	24	66	10
2022	EC	13	23	22	23	12	7	1	39	38	160
2022	EC-01	24	22	20	10	5	18	0	56	19	20
2022	EC-02	15	25	21	21	8	8	1	44	32	60
2022	EC-03	20	0	42	29	0	9	0	22	32	10
2022	EC-04	6	23	18	36	17	0	0	29	52	15
2022	EC-05	6	23	25	24	23	0	0	29	46	15
2022	EC-06	8	27	11	28	21	5	0	37	51	25
2022	EC-07	10	18	27	18	26	0	0	28	45	10
2020	EC	14	35	21	19	7	3	0	51	27	175
2020	EC-01	25	50	13	6	6	0	0	75	13	15
2020	EC-02	13	32	22	19	8	5	0	48	29	75
2020	EC-04	6	44	17	28	6	0	0	50	33	20
2020	EC-05	10	30	20	35	0	5	0	42	37	20
2020	EC-06	16	36	16	12	20	0	0	52	32	25
2019	EC	18	36	25	11	4	6	0	57	16	180
2019	EC-01	29	29	29	5	0	10	0	63	5	20
2019	EC-02	23	24	29	11	6	8	0	51	18	65
2019	EC-04	8	46	25	8	4	8	0	59	14	25
2019	EC-05	10	50	17	13	3	7	0	64	18	30
2019	EC-06	14	41	27	9	9	0	0	55	18	20

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	14	30	19	19	13	4	46	34	190
2024	EC-01	13	40	19	7	0	21	67	9	15
2024	EC-02	21	34	18	17	7	3	56	25	80
2024	EC-03	21	0	24	29	17	8	23	51	10
2024	EC-04	7	39	16	21	17	0	45	38	20
2024	EC-05	4	17	29	24	21	5	22	47	25
2024	EC-06	9	30	17	25	17	3	40	43	35
2024	EC-07	8	27	8	16	41	0	35	57	10
2022	EC	16	31	19	18	14	2	48	33	160
2022	EC-01	30	32	17	10	5	6	66	17	20
2022	EC-02	18	35	18	16	10	3	54	27	60
2022	EC-03	20	19	29	32	0	0	39	32	10
2022	EC-04	6	29	25	17	23	0	35	41	15
2022	EC-05	11	23	25	18	23	0	35	41	15
2022	EC-06	8	36	4	27	25	0	44	52	25
2022	EC-07	10	29	26	9	26	0	39	35	10
2020	EC	21	36	22	12	8	1	58	20	175
2020	EC-01	31	50	6	13	0	0	81	13	15
2020	EC-02	19	30	29	10	10	1	50	21	75
2020	EC-04	11	44	11	22	11	0	56	33	20
2020	EC-05	25	40	20	10	5	0	65	15	20
2020	EC-06	20	36	20	12	12	0	56	24	25
2019	EC	17	38	19	14	6	5	58	22	180
2019	EC-01	29	24	19	10	5	14	61	17	20
2019	EC-02	24	33	16	13	9	4	59	23	65
2019	EC-04	13	33	25	21	4	4	48	26	25
2019	EC-05	10	43	23	20	0	3	55	21	30
2019	EC-06	9	50	18	9	9	5	62	19	20

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Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	31	37	17	10	5	0	68	15	190
2024	EC-01	27	36	31	0	6	0	63	6	15
2024	EC-02	37	35	13	8	7	0	72	15	80
2024	EC-03	40	28	23	9	0	0	69	9	10
2024	EC-04	19	52	12	12	5	0	71	17	20
2024	EC-05	33	35	20	8	4	0	68	12	25
2024	EC-06	24	38	20	18	0	0	62	18	35
2024	EC-07	16	41	18	8	9	8	62	19	10
2022	EC	32	39	13	9	7	1	71	16	160
2022	EC-01	36	44	5	5	10	0	79	15	20
2022	EC-02	37	41	8	6	7	2	79	13	60
2022	EC-03	32	20	20	28	0	0	52	28	10
2022	EC-04	28	60	6	0	5	0	88	5	15
2022	EC-05	11	41	36	12	0	0	52	12	15
2022	EC-06	33	20	11	24	12	0	52	37	25
2022	EC-07	29	35	27	0	9	0	64	9	10
2020	EC	35	37	15	8	5	0	72	13	175
2020	EC-01	44	38	6	0	13	0	81	13	15
2020	EC-02	26	42	17	8	8	0	68	16	75
2020	EC-04	44	39	6	6	6	0	83	11	20
2020	EC-05	40	35	15	10	0	0	75	10	20
2020	EC-06	40	32	16	12	0	0	72	12	25
2019	EC	33	40	14	7	5	1	74	13	185
2019	EC-01	36	32	23	0	9	0	68	9	20
2019	EC-02	28	43	12	6	10	0	72	16	65
2019	EC-04	29	50	4	8	4	4	83	13	25
2019	EC-05	47	37	10	7	0	0	83	7	30
2019	EC-06	32	41	18	9	0	0	73	9	20

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	33	51	6	6	3	1	1	85	9	190
2024	EC-01	47	53	0	0	0	0	0	100	0	15
2024	EC-02	40	49	4	1	4	1	0	91	5	80
2024	EC-03	39	33	19	9	0	0	0	72	9	10
2024	EC-04	29	51	10	10	0	0	0	79	10	20
2024	EC-05	25	45	5	21	5	0	0	70	26	25
2024	EC-06	24	59	6	8	3	0	0	83	11	35
2024	EC-07	8	66	9	8	0	0	9	81	9	10
2022	EC	36	45	10	8	2	0	0	80	10	160
2022	EC-01	47	38	10	0	5	0	0	85	5	20
2022	EC-02	39	47	7	6	2	0	0	85	8	60
2022	EC-03	20	71	10	0	0	0	0	90	0	10
2022	EC-04	36	53	0	11	0	0	0	89	11	15
2022	EC-05	22	37	29	11	0	0	0	59	11	15
2022	EC-06	33	35	4	24	4	0	0	68	28	25
2022	EC-07	37	36	27	0	0	0	0	73	0	10
2020	EC	37	47	9	5	2	0	0	84	7	175
2020	EC-01	50	38	0	6	6	0	0	88	13	15
2020	EC-02	34	46	11	7	3	0	0	80	9	75
2020	EC-04	39	56	0	6	0	0	0	94	6	20
2020	EC-05	35	50	15	0	0	0	0	85	0	20
2020	EC-06	32	48	16	0	4	0	0	80	4	25
2019	EC	36	44	11	7	3	0	0	80	9	185
2019	EC-01	50	41	9	0	0	0	0	91	0	20
2019	EC-02	27	51	13	6	3	0	0	78	9	65
2019	EC-04	38	33	17	13	0	0	0	71	13	25
2019	EC-05	33	43	10	10	3	0	0	77	13	30
2019	EC-06	50	41	5	0	5	0	0	91	5	20

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	48	34	6	7	3	1	1	83	10	190
2024	EC-01	40	48	6	0	0	0	6	94	0	15
2024	EC-02	46	33	8	7	5	1	0	80	12	80
2024	EC-03	54	29	17	0	0	0	0	83	0	10
2024	EC-04	51	26	6	12	0	5	0	81	12	20
2024	EC-05	54	20	4	13	8	0	0	75	21	25
2024	EC-06	40	48	3	9	0	0	0	88	9	35
2024	EC-07	74	17	0	0	0	0	9	100	0	10
2022	EC	44	33	11	8	2	1	1	78	11	160
2022	EC-01	45	38	5	7	5	0	0	83	12	20
2022	EC-02	43	33	13	9	3	0	0	75	12	60
2022	EC-03	29	40	10	10	0	0	12	78	11	10
2022	EC-04	65	29	0	5	0	0	0	95	5	15
2022	EC-05	28	30	17	19	0	6	0	62	20	15
2022	EC-06	44	32	17	4	4	0	0	75	8	25
2022	EC-07	55	27	17	0	0	0	0	83	0	10
2020	EC	47	35	9	5	3	1	0	83	9	175
2020	EC-01	44	38	6	0	13	0	0	81	13	15
2020	EC-02	45	36	8	5	5	1	0	81	11	75
2020	EC-04	50	39	0	11	0	0	0	89	11	20
2020	EC-05	50	30	15	5	0	0	0	80	5	20
2020	EC-06	52	36	8	4	0	0	0	88	4	25
2019	EC	42	38	12	4	3	1	1	81	7	180
2019	EC-01	43	29	10	5	5	5	5	79	11	20
2019	EC-02	31	48	13	4	3	0	0	79	7	65
2019	EC-04	54	29	13	4	0	0	0	83	4	25
2019	EC-05	47	40	10	0	3	0	0	87	3	30
2019	EC-06	64	27	5	5	0	0	0	91	5	20

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	31	42	12	10	4	1	1	74	14	190
2024	EC-01	46	54	0	0	0	0	0	100	0	15
2024	EC-02	38	35	12	6	5	1	2	76	11	80
2024	EC-03	21	28	29	23	0	0	0	49	23	10
2024	EC-04	16	61	11	12	0	0	0	77	12	20
2024	EC-05	21	46	13	21	0	0	0	66	21	25
2024	EC-06	27	44	14	6	9	0	0	71	15	35
2024	EC-07	17	50	8	25	0	0	0	67	25	10
2022	EC	34	42	11	11	2	0	0	76	13	160
2022	EC-01	64	26	6	0	5	0	0	89	5	20
2022	EC-02	34	44	9	11	2	0	0	78	13	60
2022	EC-03	41	39	10	11	0	0	0	80	11	10
2022	EC-04	30	53	17	0	0	0	0	83	0	15
2022	EC-05	17	41	6	31	6	0	0	58	36	15
2022	EC-06	24	44	16	17	0	0	0	68	17	25
2022	EC-07	29	37	26	0	9	0	0	65	9	10
2020	EC	36	35	13	12	2	0	2	72	14	170
2020	EC-01	60	20	0	7	7	0	7	86	14	15
2020	EC-02	32	36	17	11	3	0	3	69	14	75
2020	EC-04	33	44	0	17	6	0	0	78	22	20
2020	EC-05	40	30	20	10	0	0	0	70	10	20
2020	EC-06	33	42	13	13	0	0	0	75	13	25
2019	EC	33	43	10	10	3	1	0	76	13	185
2019	EC-01	45	45	5	0	5	0	0	91	5	20
2019	EC-02	27	43	10	15	4	0	0	70	19	65
2019	EC-04	29	46	13	8	0	4	0	78	9	25
2019	EC-05	40	30	13	13	3	0	0	70	17	30
2019	EC-06	27	59	14	0	0	0	0	86	0	20

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	62	17	12	2	4	3	1	82	6	190
2024	EC-01	40	20	27	7	0	6	0	64	7	15
2024	EC-02	60	16	11	1	6	5	1	81	8	80
2024	EC-03	82	0	18	0	0	0	0	82	0	10
2024	EC-04	40	42	13	0	0	5	0	86	0	20
2024	EC-05	62	13	11	10	4	0	0	75	13	25
2024	EC-06	74	14	9	0	0	3	0	91	0	35
2024	EC-07	74	17	0	0	9	0	0	91	9	10
2022	EC	48	27	10	8	3	2	2	78	12	160
2022	EC-01	45	33	10	0	5	7	0	84	5	20
2022	EC-02	44	29	8	11	3	1	3	76	15	60
2022	EC-03	30	39	10	10	0	0	12	78	11	10
2022	EC-04	83	17	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	EC-05	34	29	17	12	7	0	0	64	19	15
2022	EC-06	44	27	12	8	5	4	0	75	13	25
2022	EC-07	64	10	17	9	0	0	0	74	9	10
2020	EC	51	27	14	1	5	2	1	80	6	175
2020	EC-01	50	31	6	0	13	0	0	81	13	15
2020	EC-02	45	25	17	3	8	3	0	72	11	75
2020	EC-04	61	22	17	0	0	0	0	83	0	20
2020	EC-05	55	40	5	0	0	0	0	95	0	20
2020	EC-06	56	24	16	0	0	4	0	83	0	25

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	17	37	17	15	10	5	56	26	190
2024	EC-01	13	42	19	12	7	6	59	21	15
2024	EC-02	24	39	18	7	7	5	66	15	80
2024	EC-03	21	22	22	19	8	9	47	30	10
2024	EC-04	19	36	10	23	6	6	58	31	20
2024	EC-05	9	38	9	19	18	8	50	40	25
2024	EC-06	9	35	14	28	12	3	45	40	35
2024	EC-07	0	34	34	17	16	0	34	33	10
2022	EC	20	32	15	19	12	3	53	32	160
2022	EC-01	25	27	10	26	5	5	56	33	20
2022	EC-02	26	29	15	13	13	3	58	27	60
2022	EC-03	20	32	28	10	10	0	52	20	10
2022	EC-04	12	41	7	23	17	0	53	40	15
2022	EC-05	6	29	12	36	11	6	37	51	15
2022	EC-06	13	32	23	19	12	0	45	32	25
2022	EC-07	9	47	9	26	9	0	56	35	10
2020	EC	20	37	14	20	9	1	57	29	175
2020	EC-01	38	44	0	6	13	0	81	19	15
2020	EC-02	16	35	18	21	10	0	51	31	75
2020	EC-04	17	39	6	28	11	0	56	39	20
2020	EC-05	25	40	0	30	0	5	68	32	20
2020	EC-06	17	38	25	13	8	0	54	21	25
2019	EC	25	38	14	14	6	4	65	21	180
2019	EC-01	33	33	10	19	5	0	67	24	20
2019	EC-02	21	36	13	18	7	4	59	27	65
2019	EC-04	29	33	17	4	8	8	68	14	25
2019	EC-05	27	27	20	17	3	7	57	21	30
2019	EC-06	23	55	9	5	9	0	77	14	20

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	49	25	11	3	6	1	6	52	48	190
2024	EC-01	42	19	12	0	6	7	14	53	47	15
2024	EC-02	60	21	7	1	6	1	3	63	37	80
2024	EC-03	48	35	9	0	0	0	8	52	48	10
2024	EC-04	49	32	5	0	7	0	7	53	47	20
2024	EC-05	27	24	25	8	8	0	7	29	71	25
2024	EC-06	46	26	15	0	8	0	6	48	52	35
2024	EC-07	25	34	16	17	0	0	8	27	73	10
2022	EC	52	26	10	4	3	1	5			160
2022	EC-01	69	10	5	0	0	0	16			20
2022	EC-02	49	33	12	2	2	2	1			60
2022	EC-03	59	22	0	10	0	0	10			10
2022	EC-04	40	30	18	5	0	0	6			15
2022	EC-05	46	24	19	6	0	0	6			15
2022	EC-06	65	12	0	8	12	0	4			25
2022	EC-07	27	47	9	9	9	0	0			10
2020	EC	48	26	9	5	6	0	5			175
2020	EC-01	69	19	6	0	0	0	6			15
2020	EC-02	48	25	10	4	9	0	4			75
2020	EC-04	44	33	0	0	11	0	11			20
2020	EC-05	40	35	5	10	5	0	5			20
2020	EC-06	52	16	20	4	4	0	4			25
2019	EC	53	22	9	7	3	2	4			185
2019	EC-01	64	27	5	0	0	0	5			20
2019	EC-02	49	25	4	4	6	4	6			65
2019	EC-04	42	25	13	17	0	0	4			25
2019	EC-05	47	23	13	10	3	0	3			30
2019	EC-06	73	5	18	5	0	0	0			20

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	57	8	8	3	4	1	17	70	30	190
2024	EC-01	75	7	12	0	0	0	7	80	20	15
2024	EC-02	51	10	11	6	4	1	18	63	37	80
2024	EC-03	62	19	11	0	0	0	8	68	32	10
2024	EC-04	63	5	12	0	7	0	13	72	28	20
2024	EC-05	43	12	5	4	5	7	24	62	38	25
2024	EC-06	62	6	3	0	6	0	23	81	19	35
2024	EC-07	74	0	0	8	9	0	8	81	19	10

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	72	8	3	1	3	5	9	83	17	190
2024	EC-01	66	7	6	0	0	14	7	84	16	15
2024	EC-02	71	10	1	0	5	2	11	82	18	75
2024	EC-03	92	0	0	0	0	0	8	100	0	10
2024	EC-04	79	5	17	0	0	0	0	79	21	20
2024	EC-05	67	7	5	0	0	5	16	84	16	25
2024	EC-06	71	7	3	3	0	8	8	85	15	35
2024	EC-07	67	8	0	0	9	8	8	80	20	10
2022	EC	78	6	2	1	3	4	6			160
2022	EC-01	63	0	0	0	10	6	22			20
2022	EC-02	80	7	3	2	2	3	3			60
2022	EC-03	71	0	0	0	0	19	10			10
2022	EC-04	81	13	0	0	0	0	6			15
2022	EC-05	83	11	0	0	0	6	0			15
2022	EC-06	76	8	4	0	5	4	4			25
2022	EC-07	91	0	9	0	0	0	0			10
2020	EC	80	6	2	1	2	2	6			175
2020	EC-01	81	6	0	6	0	0	6			15
2020	EC-02	75	10	4	1	3	3	4			75
2020	EC-04	78	0	0	0	6	6	11			20
2020	EC-05	90	5	0	0	0	0	5			20
2020	EC-06	84	0	0	0	4	0	12			25
2019	EC	81	7	3	1	2	2	3			180
2019	EC-01	82	14	0	0	5	0	0			20
2019	EC-02	77	8	5	2	3	2	5			65
2019	EC-04	75	4	4	4	0	8	4			25
2019	EC-05	87	7	3	0	0	0	3			30
2019	EC-06	82	5	0	0	5	5	5			20

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	71	4	4	2	2	2	17	87	13	190
2024	EC-01	61	0	6	6	0	7	21	84	16	15
2024	EC-02	68	7	3	2	3	0	17	82	18	80
2024	EC-03	92	0	0	0	0	0	8	100	0	10
2024	EC-04	90	5	5	0	0	0	0	90	10	20
2024	EC-05	62	0	4	0	5	0	29	87	13	25
2024	EC-06	74	3	3	0	0	3	18	93	7	35
2024	EC-07	66	0	8	0	0	9	17	89	11	10

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	61	11	6	5	4	13	70	30	190
2024	EC-01	41	19	7	12	0	21	52	48	15
2024	EC-02	63	12	1	2	6	15	75	25	80
2024	EC-03	82	0	9	0	0	8	90	10	10
2024	EC-04	67	11	10	12	0	0	67	33	20
2024	EC-05	47	11	4	21	5	12	53	47	25
2024	EC-06	65	11	11	0	0	12	74	26	35
2024	EC-07	51	7	16	0	9	17	61	39	10

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	13	29	15	16	18	5	4	46	38	190
2024	EC-01	6	20	7	7	38	7	14	34	57	15
2024	EC-02	10	24	21	11	23	7	4	39	38	75
2024	EC-03	10	35	9	27	0	0	19	56	33	10
2024	EC-04	19	21	6	33	22	0	0	39	55	20
2024	EC-05	13	31	16	23	14	4	0	45	38	25
2024	EC-06	20	42	8	25	3	3	0	63	28	35
2024	EC-07	16	33	18	0	25	8	0	53	27	10
2022	EC	14	37	12	16	16	3	2	54	34	160
2022	EC-01	16	34	12	11	15	11	0	57	30	20
2022	EC-02	12	32	13	15	22	5	3	47	39	60
2022	EC-03	10	41	9	20	20	0	0	51	40	10
2022	EC-04	18	42	11	24	6	0	0	59	29	15
2022	EC-05	6	57	19	12	6	0	0	63	18	15
2022	EC-06	17	44	4	15	16	0	4	64	32	25
2022	EC-07	28	18	9	36	9	0	0	47	45	10
2020	EC	8	29	21	21	17	2	2	38	40	175
2020	EC-01	13	44	19	6	13	6	0	60	20	15
2020	EC-02	5	21	17	30	25	1	1	27	56	75
2020	EC-04	6	39	22	22	6	6	0	47	29	20
2020	EC-05	10	40	20	15	5	5	5	56	22	20
2020	EC-06	8	24	32	16	20	0	0	32	36	25
2019	EC	16	32	17	17	15	2	1	49	33	185
2019	EC-01	27	27	9	9	23	5	0	57	33	20
2019	EC-02	15	28	16	15	22	1	1	45	38	65
2019	EC-04	13	58	4	13	8	4	0	74	22	25
2019	EC-05	13	33	27	27	0	0	0	47	27	30
2019	EC-06	18	14	23	23	23	0	0	32	45	20

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	32	42	9	11	5	0	0	74	16	190
2024	EC-01	27	34	33	6	0	0	0	61	6	15
2024	EC-02	31	40	8	13	9	0	0	71	22	80
2024	EC-03	43	49	0	9	0	0	0	91	9	10
2024	EC-04	30	43	10	17	0	0	0	73	17	20
2024	EC-05	42	30	7	13	8	0	0	71	21	25
2024	EC-06	33	48	11	6	0	3	0	83	6	35
2024	EC-07	25	58	0	8	9	0	0	83	17	10
2022	EC	29	37	16	11	6	0	1	67	17	160
2022	EC-01	30	27	26	7	5	0	5	60	12	20
2022	EC-02	31	36	13	11	7	0	2	69	18	60
2022	EC-03	19	62	9	0	10	0	0	81	10	10
2022	EC-04	23	41	18	12	7	0	0	63	18	15
2022	EC-05	17	51	13	19	0	0	0	69	19	15
2022	EC-06	33	24	16	19	9	0	0	57	28	25
2022	EC-07	38	36	26	0	0	0	0	74	0	10
2020	EC	35	37	12	9	6	0	1	73	15	175
2020	EC-01	44	13	25	0	13	0	6	60	13	15
2020	EC-02	25	39	13	16	8	0	0	64	23	75
2020	EC-04	39	50	6	6	0	0	0	89	6	20
2020	EC-05	45	35	10	5	5	0	0	80	10	20
2020	EC-06	28	56	4	8	4	0	0	84	12	25
2019	EC	36	38	9	10	8	0	1	74	18	185
2019	EC-01	23	45	18	5	9	0	0	68	14	20
2019	EC-02	25	37	10	13	12	0	1	64	26	65
2019	EC-04	46	33	8	8	4	0	0	79	13	25
2019	EC-05	47	33	3	13	3	0	0	80	17	30
2019	EC-06	50	41	0	0	9	0	0	91	9	20

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	42	34	12	7	4	1	0	77	11	190
2024	EC-01	13	35	40	12	0	0	0	48	12	15
2024	EC-02	46	29	13	5	7	0	0	75	12	80
2024	EC-03	51	40	9	0	0	0	0	91	0	10
2024	EC-04	31	58	0	7	0	5	0	93	7	20
2024	EC-05	50	18	15	18	0	0	0	68	18	25
2024	EC-06	45	38	9	3	3	3	0	85	6	35
2024	EC-07	33	50	0	17	0	0	0	83	17	10
2022	EC	35	37	15	5	6	0	1	74	11	160
2022	EC-01	35	27	15	0	10	0	12	71	12	20
2022	EC-02	38	36	10	8	8	0	0	74	16	60
2022	EC-03	31	40	20	0	10	0	0	71	10	10
2022	EC-04	28	60	11	0	0	0	0	89	0	15
2022	EC-05	34	34	19	13	0	0	0	69	13	15
2022	EC-06	36	28	28	0	8	0	0	64	8	25
2022	EC-07	38	45	17	0	0	0	0	83	0	10
2020	EC	41	34	11	10	3	0	1	75	13	175
2020	EC-01	44	25	13	6	6	0	6	73	13	15
2020	EC-02	32	32	13	17	5	0	0	65	22	75
2020	EC-04	44	39	11	6	0	0	0	83	6	20
2020	EC-05	35	45	15	5	0	0	0	80	5	20
2020	EC-06	48	40	4	8	0	0	0	88	8	25
2019	EC	40	35	12	8	5	0	0	75	13	180
2019	EC-01	41	36	14	5	5	0	0	77	9	20
2019	EC-02	27	39	14	11	9	0	0	67	20	65
2019	EC-04	50	38	0	8	4	0	0	88	13	25
2019	EC-05	47	30	10	13	0	0	0	77	13	30
2019	EC-06	50	18	23	5	5	0	0	68	9	20

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	30	39	17	10	3	1	1	70	13	190
2024	EC-01	33	48	19	0	0	0	0	81	0	15
2024	EC-02	36	41	13	3	5	2	1	79	8	80
2024	EC-03	32	42	18	9	0	0	0	74	9	10
2024	EC-04	25	47	11	17	0	0	0	72	17	20
2024	EC-05	30	25	20	22	4	0	0	55	26	25
2024	EC-06	22	29	25	21	3	0	0	51	24	35
2024	EC-07	8	58	18	8	7	0	0	67	16	10
2022	EC	31	40	16	10	2	1	1	72	12	160
2022	EC-01	35	38	10	5	5	7	0	78	11	20
2022	EC-02	35	38	13	11	2	0	2	74	13	60
2022	EC-03	31	50	9	0	10	0	0	81	10	10
2022	EC-04	35	43	17	5	0	0	0	78	5	15
2022	EC-05	17	46	19	18	0	0	0	63	18	15
2022	EC-06	28	35	21	16	0	0	0	63	16	25
2022	EC-07	28	37	35	0	0	0	0	65	0	10
2020	EC	36	39	14	6	3	0	1	76	10	175
2020	EC-01	56	31	6	6	0	0	0	88	6	15
2020	EC-02	30	40	17	6	5	0	1	71	12	75
2020	EC-04	44	39	6	11	0	0	0	83	11	20
2020	EC-05	35	45	10	5	5	0	0	80	10	20
2020	EC-06	32	44	16	4	4	0	0	76	8	25
2019	EC	30	42	14	11	1	1	2	73	12	185
2019	EC-01	41	55	0	0	5	0	0	95	5	20
2019	EC-02	18	43	21	13	1	0	3	63	15	65
2019	EC-04	25	54	8	8	0	4	0	83	9	25
2019	EC-05	40	33	13	13	0	0	0	73	13	30
2019	EC-06	36	41	18	0	0	0	5	81	0	20

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	18	41	20	12	4	4	1	62	17	190
2024	EC-01	6	28	33	7	6	13	7	43	16	15
2024	EC-02	20	35	23	10	6	6	0	58	17	80
2024	EC-03	54	29	0	9	0	0	8	90	10	10
2024	EC-04	24	46	11	13	5	0	0	71	18	20
2024	EC-05	17	45	20	10	5	4	0	65	15	25
2024	EC-06	15	51	15	14	3	3	0	68	17	35
2024	EC-07	0	50	26	24	0	0	0	50	24	10
2022	EC	17	45	23	6	4	5	0	65	11	160
2022	EC-01	5	57	21	0	5	12	0	71	6	20
2022	EC-02	22	39	20	8	6	4	0	64	15	60
2022	EC-03	32	30	20	10	0	9	0	68	11	10
2022	EC-04	17	47	23	6	0	7	0	69	6	15
2022	EC-05	11	35	48	6	0	0	0	46	6	15
2022	EC-06	12	64	16	4	4	0	0	76	8	25
2022	EC-07	19	46	26	9	0	0	0	65	9	10
2020	EC	19	43	23	7	4	4	0	64	12	170
2020	EC-01	20	40	13	7	7	13	0	69	15	15
2020	EC-02	12	44	25	9	6	4	0	58	16	75
2020	EC-04	6	67	17	6	0	6	0	76	6	20
2020	EC-05	30	30	30	5	0	5	0	63	5	20
2020	EC-06	28	36	24	8	4	0	0	64	12	25
2019	EC	20	43	20	7	4	6	0	67	12	180
2019	EC-01	18	32	32	5	5	9	0	55	10	20
2019	EC-02	12	41	23	8	6	11	0	59	15	65
2019	EC-04	29	42	17	4	4	4	0	74	9	25
2019	EC-05	27	47	13	10	0	3	0	76	10	30
2019	EC-06	27	41	18	9	5	0	0	68	14	20

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	45	30	9	8	7	1	0	75	15	190
2024	EC-01	27	53	7	0	6	7	0	86	7	15
2024	EC-02	52	26	10	1	9	2	0	79	11	80
2024	EC-04	46	27	6	10	12	0	0	73	21	20
2024	EC-05	33	40	8	19	0	0	0	73	19	25
2024	EC-06	44	32	3	18	3	0	0	76	21	35
2024	EC-07	32	9	18	17	24	0	0	41	41	10
2022	EC	46	35	7	7	3	1	1	83	10	160
2022	EC-01	57	31	7	0	5	0	0	88	5	20
2022	EC-02	49	30	5	10	5	0	1	80	15	60
2022	EC-03	40	41	20	0	0	0	0	80	0	10
2022	EC-04	52	42	5	0	0	0	0	95	0	15
2022	EC-05	35	52	7	0	0	0	6	92	0	15
2022	EC-06	32	37	11	12	4	4	0	71	17	25
2022	EC-07	47	35	0	17	0	0	0	83	17	10
2020	EC	48	33	9	6	3	1	0	81	9	175
2020	EC-01	63	25	0	6	6	0	0	88	13	15
2020	EC-02	44	35	9	6	5	0	0	79	12	75
2020	EC-04	53	24	18	0	0	6	0	81	0	15
2020	EC-05	45	35	10	10	0	0	0	80	10	20
2020	EC-06	48	36	12	4	0	0	0	84	4	25
2019	EC	50	30	10	7	4	0	0	79	11	185
2019	EC-01	50	32	14	0	5	0	0	82	5	20
2019	EC-02	42	30	10	12	6	0	0	72	18	65
2019	EC-04	58	29	8	0	4	0	0	88	4	25
2019	EC-05	60	23	7	10	0	0	0	83	10	30
2019	EC-06	50	36	9	5	0	0	0	86	5	20

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	53	27	9	6	4	0	2	81	10	190
2024	EC-01	67	20	13	0	0	0	0	87	0	15
2024	EC-02	68	18	6	4	1	0	4	89	5	80
2024	EC-03	56	44	0	0	0	0	0	100	0	10
2024	EC-04	44	39	5	12	0	0	0	83	12	20
2024	EC-05	46	44	0	0	10	0	0	90	10	25
2024	EC-06	35	30	17	15	3	0	0	65	18	35
2024	EC-07	16	18	25	17	24	0	0	34	41	10
2022	EC	48	28	14	2	4	1	3	79	6	160
2022	EC-01	70	19	0	0	0	0	11	100	0	20
2022	EC-02	51	34	7	1	3	0	3	88	5	60
2022	EC-03	60	30	10	0	0	0	0	90	0	10
2022	EC-04	48	24	28	0	0	0	0	72	0	15
2022	EC-05	41	23	24	0	6	6	0	68	6	15
2022	EC-06	29	23	24	8	16	0	0	52	24	25
2022	EC-07	27	27	37	9	0	0	0	55	9	10
2020	EC	50	34	8	3	3	0	1	85	6	175
2020	EC-01	69	31	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	EC-02	60	27	8	0	3	0	3	89	3	75
2020	EC-04	50	33	17	0	0	0	0	83	0	20
2020	EC-05	35	55	0	5	5	0	0	90	10	20
2020	EC-06	28	40	16	8	8	0	0	68	16	25
2019	EC	50	30	12	4	2	0	1	81	7	180
2019	EC-01	71	19	5	5	0	0	0	90	5	20
2019	EC-02	61	21	10	3	1	0	3	85	5	65
2019	EC-04	50	46	4	0	0	0	0	96	0	25
2019	EC-05	47	33	10	7	3	0	0	80	10	30
2019	EC-06	24	43	14	10	10	0	0	67	19	20

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	71	16	5	2	1	2	2	92	3	190
2024	EC-01	68	20	12	0	0	0	0	88	0	15
2024	EC-02	67	12	9	3	2	4	2	85	6	75
2024	EC-03	71	29	0	0	0	0	0	100	0	10
2024	EC-04	66	34	0	0	0	0	0	100	0	20
2024	EC-05	73	23	0	0	0	0	4	100	0	25
2024	EC-06	83	8	3	0	0	0	5	96	0	35
2024	EC-07	73	18	0	8	0	0	0	92	8	10
2022	EC	65	23	3	1	5	2	1	91	6	160
2022	EC-01	63	26	0	0	5	5	0	95	5	20
2022	EC-02	63	24	3	0	8	0	2	89	8	60
2022	EC-03	29	40	0	10	10	0	12	78	22	10
2022	EC-04	89	6	5	0	0	0	0	95	0	15
2022	EC-05	57	31	6	6	0	0	0	89	6	15
2022	EC-06	68	24	0	0	0	8	0	100	0	25
2022	EC-07	91	9	0	0	0	0	0	100	0	10

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	27	45	28	190
2024	EC-01	25	55	20	15
2024	EC-02	31	46	23	80
2024	EC-03	44	47	9	10
2024	EC-04	17	38	45	20
2024	EC-05	22	42	37	25
2024	EC-06	21	43	36	35
2024	EC-07	17	50	33	10
2022	EC	31	40	29	160
2022	EC-01	47	47	5	20
2022	EC-02	26	41	33	60
2022	EC-03	31	40	29	10
2022	EC-04	12	59	29	15
2022	EC-05	37	29	34	15
2022	EC-06	43	21	36	25
2022	EC-07	38	36	26	10
2020	EC	21	49	30	175
2020	EC-01	19	69	13	15
2020	EC-02	21	45	34	75
2020	EC-04	11	72	17	20
2020	EC-05	20	45	35	20
2020	EC-06	32	40	28	25
2019	EC	19	41	40	185
2019	EC-01	14	55	32	20
2019	EC-02	15	48	37	65
2019	EC-04	17	33	50	25
2019	EC-05	20	30	50	30
2019	EC-06	36	41	23	20

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	19	23	20	4	28	7	50
2024	EC-02	14	14	23	5	45	0	20
2022	EC	26	40	19	2	0	13	50
2022	EC-02	38	44	6	0	0	13	15
2022	EC-06	36	28	35	0	0	0	10
2020	EC	38	30	24	5	3	0	35
2020	EC-02	50	6	25	13	6	0	15
2019	EC	18	38	29	6	6	3	35
2019	EC-02	10	40	30	10	10	0	10

Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	48	40	5	4	2	0	89	6	190
2024	EC-01	33	61	6	0	0	0	94	0	15
2024	EC-02	51	40	6	0	3	0	91	3	80
2024	EC-03	64	28	0	9	0	0	91	9	10
2024	EC-04	35	56	5	0	0	5	95	0	20
2024	EC-05	46	35	4	10	5	0	82	14	25
2024	EC-06	47	33	6	12	3	0	80	15	35
2024	EC-07	58	42	0	0	0	0	100	0	10
2022	EC	54	37	4	4	1	0	91	5	160
2022	EC-01	68	32	0	0	0	0	100	0	20
2022	EC-02	49	41	5	5	0	0	90	5	60
2022	EC-03	41	49	10	0	0	0	90	0	10
2022	EC-04	66	28	0	5	0	0	95	5	15
2022	EC-05	51	43	6	0	0	0	94	0	15
2022	EC-06	52	27	4	8	9	0	79	17	25
2022	EC-07	64	27	9	0	0	0	91	0	10
2020	EC	48	40	6	3	2	0	88	5	175
2020	EC-01	69	19	6	0	6	0	88	6	15
2020	EC-02	47	36	9	5	3	0	83	8	75
2020	EC-04	44	44	11	0	0	0	89	0	20
2020	EC-05	30	70	0	0	0	0	100	0	20
2020	EC-06	48	44	0	4	4	0	92	8	25
2019	EC	51	38	6	5	0	0	89	5	185
2019	EC-01	59	41	0	0	0	0	100	0	20
2019	EC-02	42	39	13	6	0	0	81	6	65
2019	EC-04	58	29	4	8	0	0	88	8	25
2019	EC-05	47	43	0	10	0	0	90	10	30
2019	EC-06	64	36	0	0	0	0	100	0	20

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	21	53	14	8	3	0	75	11	190
2024	EC-01	32	33	35	0	0	0	65	0	15
2024	EC-02	26	57	11	6	0	0	83	6	75
2024	EC-03	11	43	20	26	0	0	54	26	10
2024	EC-04	13	54	17	10	7	0	66	17	20
2024	EC-05	13	53	16	18	0	0	66	18	25
2024	EC-06	20	56	6	7	9	3	78	16	35
2024	EC-07	8	50	26	0	16	0	58	16	10
2022	EC	24	46	13	10	6	1	71	16	160
2022	EC-01	35	45	10	11	0	0	79	11	20
2022	EC-02	32	45	10	9	3	2	78	12	60
2022	EC-03	20	51	20	0	10	0	71	10	10
2022	EC-04	12	64	6	6	12	0	76	18	15
2022	EC-05	6	40	31	12	11	0	46	23	15
2022	EC-06	20	37	19	12	12	0	56	25	25
2022	EC-07	19	45	0	36	0	0	64	36	10
2020	EC	25	46	18	9	2	0	71	11	175
2020	EC-01	56	31	6	6	0	0	88	6	15
2020	EC-02	29	43	22	4	3	0	71	6	75
2020	EC-04	11	72	6	11	0	0	83	11	20
2020	EC-05	15	45	25	15	0	0	60	15	20
2020	EC-06	12	56	16	12	4	0	68	16	25
2019	EC	30	53	11	2	3	1	84	4	185
2019	EC-01	45	45	9	0	0	0	91	0	20
2019	EC-02	27	52	15	3	3	0	79	6	65
2019	EC-04	21	58	13	0	0	8	86	0	25
2019	EC-05	30	50	10	3	7	0	80	10	30
2019	EC-06	23	64	14	0	0	0	86	0	20

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	7	18	40	22	9	1	3	33	26	190
2024	EC-01	0	6	6	41	40	0	7	87	6	15
2024	EC-02	1	10	39	35	11	1	3	48	11	75
2024	EC-03	11	18	60	0	0	0	11	0	32	10
2024	EC-04	0	29	60	0	6	5	0	7	30	20
2024	EC-05	10	20	50	12	4	0	4	17	31	25
2024	EC-06	18	33	35	11	3	0	0	15	50	35
2024	EC-07	25	32	26	17	0	0	0	17	57	10
2022	EC	5	21	40	19	11	2	2	31	27	160
2022	EC-01	0	5	36	22	26	0	11	54	6	20
2022	EC-02	5	10	37	26	16	4	2	45	16	60
2022	EC-03	0	40	40	10	10	0	0	19	40	10
2022	EC-04	6	35	40	14	6	0	0	20	41	15
2022	EC-05	0	35	48	11	0	6	0	12	37	15
2022	EC-06	20	31	41	8	0	0	0	8	51	25
2022	EC-07	0	36	46	18	0	0	0	18	36	10
2020	EC	4	19	34	29	12	1	2	42	24	175
2020	EC-01	0	0	31	38	25	0	6	67	0	15
2020	EC-02	5	16	32	30	14	1	1	45	21	75
2020	EC-04	0	28	33	28	11	0	0	39	28	20
2020	EC-05	0	35	20	35	10	0	0	45	35	20
2020	EC-06	8	24	44	20	4	0	0	24	32	25
2019	EC	6	11	39	31	11	1	1	43	18	185
2019	EC-01	0	0	50	45	5	0	0	50	0	20
2019	EC-02	6	13	30	25	22	1	1	49	20	65
2019	EC-04	4	8	42	38	8	0	0	46	13	25
2019	EC-05	10	13	50	20	7	0	0	27	23	30
2019	EC-06	5	14	41	41	0	0	0	41	18	20

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	10	16	36	19	10	3	6	32	28	190
2024	EC-01	0	0	14	33	25	14	13	81	0	15
2024	EC-02	2	8	34	27	16	3	9	50	12	75
2024	EC-03	19	0	49	21	0	0	11	24	21	10
2024	EC-04	5	39	33	5	6	5	7	13	50	20
2024	EC-05	17	16	50	13	0	0	5	13	34	25
2024	EC-06	12	37	39	9	3	0	0	12	49	35
2024	EC-07	50	17	33	0	0	0	0	0	67	10
2022	EC	12	19	36	13	14	2	4	29	33	160
2022	EC-01	5	5	26	11	36	5	11	57	12	20
2022	EC-02	10	18	25	18	20	2	7	42	31	60
2022	EC-03	10	30	41	10	10	0	0	19	40	10
2022	EC-04	23	12	48	12	6	0	0	17	34	15
2022	EC-05	0	35	58	0	0	6	0	0	38	15
2022	EC-06	24	25	40	12	0	0	0	12	48	25
2022	EC-07	19	17	55	9	0	0	0	9	36	10
2020	EC	11	18	35	19	12	1	4	32	31	170
2020	EC-01	6	6	38	19	19	0	13	43	14	15
2020	EC-02	14	17	29	18	14	3	5	35	34	75
2020	EC-04	6	6	69	6	13	0	0	19	13	15
2020	EC-05	10	20	40	25	5	0	0	30	30	20
2020	EC-06	8	36	28	20	8	0	0	28	44	25
2019	EC	9	18	38	21	8	3	3	31	29	180
2019	EC-01	9	0	27	41	9	14	0	58	11	20
2019	EC-02	7	21	31	22	9	3	6	34	31	65
2019	EC-04	13	17	33	25	4	4	4	32	32	25
2019	EC-05	7	20	57	13	3	0	0	17	27	30
2019	EC-06	10	29	38	14	10	0	0	24	38	20

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	6	9	23	33	23	1	5	59	16	190
2024	EC-01	6	13	6	28	27	0	21	69	24	15
2024	EC-02	3	1	17	33	38	0	7	76	5	75
2024	EC-03	0	28	19	42	0	0	11	47	32	10
2024	EC-04	0	13	26	27	22	12	0	56	15	20
2024	EC-05	4	7	33	42	13	0	0	55	12	25
2024	EC-06	12	12	33	37	6	0	0	43	24	35
2024	EC-07	17	32	33	17	0	0	0	17	50	10
2022	EC	5	9	31	23	26	1	4	53	14	160
2022	EC-01	0	5	10	22	41	5	17	81	6	20
2022	EC-02	5	5	21	25	39	0	5	67	10	60
2022	EC-03	0	0	51	29	20	0	0	49	0	10
2022	EC-04	0	18	40	23	19	0	0	42	18	15
2022	EC-05	0	6	59	23	6	6	0	31	6	15
2022	EC-06	17	24	32	20	7	0	0	27	40	25
2022	EC-07	9	9	63	19	0	0	0	19	17	10
2020	EC	4	6	29	36	22	1	2	60	10	170
2020	EC-01	0	0	13	50	38	0	0	88	0	15
2020	EC-02	4	5	21	37	28	1	4	68	10	75
2020	EC-04	0	6	39	39	17	0	0	56	6	20
2020	EC-05	0	11	37	42	11	0	0	53	11	20
2020	EC-06	8	17	42	21	13	0	0	33	25	25
2019	EC	3	9	29	38	18	2	2	57	13	180
2019	EC-01	5	5	0	55	32	5	0	90	10	20
2019	EC-02	2	8	21	38	24	2	6	67	10	65
2019	EC-04	4	4	42	33	13	4	0	48	9	25
2019	EC-05	3	7	38	45	7	0	0	52	10	30
2019	EC-06	5	14	45	32	5	0	0	36	18	20

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	18	18	23	21	14	1	6	37	38	190
2024	EC-01	0	6	20	26	34	0	14	70	7	15
2024	EC-02	9	9	28	25	19	2	7	49	20	75
2024	EC-03	9	37	10	19	13	0	11	36	52	10
2024	EC-04	21	15	30	17	18	0	0	34	35	20
2024	EC-05	21	20	25	29	0	0	5	30	43	25
2024	EC-06	29	36	17	12	3	0	3	16	67	35
2024	EC-07	67	16	8	9	0	0	0	9	83	10
2022	EC	19	32	23	9	14	1	3	23	52	160
2022	EC-01	6	17	34	6	25	0	12	36	25	15
2022	EC-02	12	29	25	15	18	0	2	33	41	60
2022	EC-03	19	20	41	10	10	0	0	19	39	10
2022	EC-04	35	30	6	6	13	0	11	21	72	15
2022	EC-05	35	40	18	0	0	6	0	0	80	15
2022	EC-06	21	44	23	5	7	0	0	12	65	25
2022	EC-07	35	55	10	0	0	0	0	0	90	10
2020	EC	16	24	26	20	12	0	2	32	41	175
2020	EC-01	6	0	25	25	38	0	6	67	7	15
2020	EC-02	14	19	31	19	13	0	3	33	35	75
2020	EC-04	11	39	22	11	17	0	0	28	50	20
2020	EC-05	15	40	10	30	5	0	0	35	55	20
2020	EC-06	24	24	32	20	0	0	0	20	48	25
2019	EC	11	20	28	23	15	1	1	40	32	185
2019	EC-01	5	5	23	36	32	0	0	68	9	20
2019	EC-02	15	19	24	19	16	3	3	38	37	65
2019	EC-04	4	29	29	21	17	0	0	38	33	25
2019	EC-05	3	10	43	33	10	0	0	43	13	30
2019	EC-06	14	32	32	14	9	0	0	23	45	20

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	6	10	28	27	17	4	9	51	17	190
2024	EC-01	6	12	27	13	7	21	15	30	28	15
2024	EC-02	4	10	29	21	24	3	9	51	16	75
2024	EC-03	0	38	9	10	19	13	11	39	50	10
2024	EC-04	5	23	0	21	28	5	17	64	36	20
2024	EC-05	9	4	29	40	13	0	5	56	13	25
2024	EC-06	6	0	39	40	9	0	5	52	7	35
2024	EC-07	16	0	32	43	0	0	9	48	17	10
2022	EC	8	21	25	18	21	4	3	42	31	160
2022	EC-01	5	10	10	27	25	11	11	67	19	20
2022	EC-02	8	17	20	14	32	5	3	51	28	60
2022	EC-03	19	12	20	29	20	0	0	49	31	10
2022	EC-04	6	41	22	13	12	0	6	26	50	15
2022	EC-05	6	23	54	11	0	6	0	12	31	15
2022	EC-06	16	24	25	31	4	0	0	35	40	25
2022	EC-07	0	27	53	0	20	0	0	20	27	10
2020	EC	5	7	28	35	20	1	4	58	13	170
2020	EC-01	6	0	25	38	25	6	0	67	7	15
2020	EC-02	3	4	35	29	25	0	4	57	7	75
2020	EC-04	6	11	22	39	22	0	0	61	17	20
2020	EC-05	5	16	21	32	26	0	0	58	21	20
2020	EC-06	8	8	28	48	0	0	8	52	17	25
2019	EC	7	11	27	30	18	4	3	52	19	185
2019	EC-01	5	9	18	32	14	14	9	59	18	20
2019	EC-02	4	12	24	30	21	4	4	56	18	65
2019	EC-04	8	4	42	29	13	4	0	43	13	25
2019	EC-05	10	3	30	30	27	0	0	57	13	30
2019	EC-06	5	18	36	27	9	0	5	38	24	20

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	9	12	36	18	16	3	5	38	22	190
2024	EC-01	0	0	13	20	39	14	14	82	0	15
2024	EC-02	5	6	33	21	27	3	6	53	11	80
2024	EC-03	18	20	9	21	13	8	11	42	47	10
2024	EC-04	0	12	38	26	12	5	7	44	13	20
2024	EC-05	5	33	36	25	0	0	0	25	39	25
2024	EC-06	15	18	56	9	0	0	3	9	33	35
2024	EC-07	41	0	59	0	0	0	0	0	41	10
2022	EC	11	18	32	18	12	6	4	33	32	160
2022	EC-01	5	5	16	17	25	27	5	62	15	20
2022	EC-02	10	15	27	21	18	5	5	43	27	60
2022	EC-03	0	30	51	10	10	0	0	19	30	10
2022	EC-04	29	18	35	12	0	0	6	12	50	15
2022	EC-05	6	25	46	17	0	6	0	18	33	15
2022	EC-06	4	28	39	21	8	0	0	29	32	25
2022	EC-07	27	18	36	9	0	0	9	10	50	10
2020	EC	12	13	37	24	9	3	2	35	26	175
2020	EC-01	6	0	31	19	25	13	6	54	8	15
2020	EC-02	16	9	38	19	12	5	1	33	26	75
2020	EC-04	11	11	39	28	11	0	0	39	22	20
2020	EC-05	10	25	35	30	0	0	0	30	35	20
2020	EC-06	12	16	36	32	0	0	4	33	29	25
2019	EC	10	15	40	20	10	3	1	32	26	185
2019	EC-01	0	9	32	36	14	9	0	55	10	20
2019	EC-02	6	18	33	21	16	3	3	40	25	65
2019	EC-04	17	17	46	8	4	8	0	14	36	25
2019	EC-05	17	10	57	10	7	0	0	17	27	30
2019	EC-06	18	23	36	18	5	0	0	23	41	20

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	7	15	39	21	15	1	2	37	23	190
2024	EC-01	0	0	47	6	27	7	13	41	0	15
2024	EC-02	2	9	41	31	15	1	0	47	11	80
2024	EC-03	0	11	36	29	13	0	11	48	12	10
2024	EC-04	5	22	32	11	18	5	7	32	31	20
2024	EC-05	7	30	25	20	16	0	0	37	38	25
2024	EC-06	15	27	38	9	11	0	0	20	42	35
2024	EC-07	33	9	42	8	8	0	0	17	42	10
2022	EC	8	13	37	24	16	1	1	41	22	160
2022	EC-01	0	10	43	10	26	5	5	40	11	20
2022	EC-02	9	7	39	27	18	0	0	45	16	60
2022	EC-03	9	20	32	20	19	0	0	39	29	10
2022	EC-04	17	30	23	17	7	0	5	26	50	15
2022	EC-05	6	6	48	34	0	6	0	36	13	15
2022	EC-06	4	17	28	32	20	0	0	51	21	25
2022	EC-07	18	26	37	9	9	0	0	18	45	10
2020	EC	5	16	42	28	8	1	1	36	21	175
2020	EC-01	0	0	50	31	19	0	0	50	0	15
2020	EC-02	5	16	45	24	9	0	1	33	21	75
2020	EC-04	6	28	28	28	11	0	0	39	33	20
2020	EC-05	5	30	20	40	5	0	0	45	35	20
2020	EC-06	4	16	48	28	4	0	0	32	20	25
2019	EC	9	22	42	20	6	1	1	27	31	185
2019	EC-01	5	9	45	36	5	0	0	41	14	20
2019	EC-02	7	13	48	21	6	1	3	28	22	65
2019	EC-04	17	17	42	21	4	0	0	25	33	25
2019	EC-05	3	33	33	20	10	0	0	30	37	30
2019	EC-06	18	36	41	5	0	0	0	5	55	20

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	9	31	22	20	13	6	43	34	190
2024	EC-01	0	46	26	14	0	14	54	16	15
2024	EC-02	14	44	23	8	2	8	64	11	80
2024	EC-03	11	10	19	51	0	8	23	56	10
2024	EC-04	19	21	16	37	7	0	40	44	20
2024	EC-05	0	24	22	16	33	5	26	51	25
2024	EC-06	6	14	19	33	24	3	21	59	35
2024	EC-07	0	9	17	25	50	0	9	74	10
2022	EC	14	24	22	21	16	4	39	38	160
2022	EC-01	24	22	31	10	5	7	50	17	20
2022	EC-02	17	29	23	15	12	4	48	28	60
2022	EC-03	20	11	31	20	10	9	33	32	10
2022	EC-04	18	17	13	18	35	0	35	53	15
2022	EC-05	0	29	12	37	17	6	30	57	15
2022	EC-06	5	20	27	36	12	0	25	48	25
2022	EC-07	10	9	0	36	45	0	19	81	10
2020	EC	9	36	23	25	6	1	46	31	170
2020	EC-01	25	44	19	13	0	0	69	13	15
2020	EC-02	11	36	29	18	7	0	46	25	75
2020	EC-04	0	44	11	39	6	0	44	44	20
2020	EC-05	5	35	20	35	5	0	40	40	20
2020	EC-06	4	33	13	33	13	4	39	48	25
2019	EC	16	42	20	13	4	4	61	18	180
2019	EC-01	36	32	23	0	0	9	75	0	20
2019	EC-02	14	47	15	14	8	3	63	22	65
2019	EC-04	8	50	21	8	0	13	67	10	25
2019	EC-05	20	30	17	27	3	3	52	31	30
2019	EC-06	5	50	27	14	5	0	55	18	20

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	58	26	6	5	4	1	1	85	9	190
2024	EC-01	40	27	14	6	0	6	7	77	7	15
2024	EC-02	61	21	4	6	8	0	0	82	14	75
2024	EC-03	73	19	9	0	0	0	0	91	0	10
2024	EC-04	61	17	17	0	0	5	0	82	0	20
2024	EC-05	54	28	9	5	4	0	0	82	9	25
2024	EC-06	57	40	0	3	0	0	0	97	3	35
2024	EC-07	51	32	0	8	9	0	0	83	17	10
2022	EC	56	32	3	4	3	2	0	90	7	160
2022	EC-01	62	23	5	0	5	6	0	89	5	20
2022	EC-02	52	33	2	7	5	2	0	86	12	60
2022	EC-03	61	39	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	EC-04	70	18	11	0	0	0	0	89	0	15
2022	EC-05	28	54	0	11	0	6	0	88	12	15
2022	EC-06	72	28	0	0	0	0	0	100	0	25
2022	EC-07	55	36	9	0	0	0	0	91	0	10
2020	EC	55	32	6	5	3	1	0	87	8	175
2020	EC-01	50	25	19	6	0	0	0	75	6	15
2020	EC-02	47	35	6	5	6	0	0	82	12	75
2020	EC-04	67	22	6	0	0	6	0	94	0	20
2020	EC-05	55	40	0	5	0	0	0	95	5	20
2020	EC-06	68	32	0	0	0	0	0	100	0	25
2019	EC	48	32	8	5	5	1	1	82	10	180
2019	EC-01	45	36	5	5	9	0	0	82	14	20
2019	EC-02	41	29	12	9	8	2	0	71	17	65
2019	EC-04	50	42	8	0	0	0	0	92	0	25
2019	EC-05	53	27	3	3	7	3	3	86	11	30
2019	EC-06	64	27	9	0	0	0	0	91	0	20

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	63	24	2	8	3	0	1	87	10	190
2024	EC-01	66	27	0	0	0	0	7	100	0	15
2024	EC-02	64	19	3	8	5	0	0	83	13	80
2024	EC-03	60	31	0	9	0	0	0	91	9	10
2024	EC-04	73	16	0	7	5	0	0	88	12	20
2024	EC-05	62	28	4	5	0	0	0	91	5	25
2024	EC-06	54	35	3	8	0	0	0	89	8	35
2024	EC-07	58	24	0	17	0	0	0	83	17	10
2022	EC	60	31	4	4	1	1	0	92	4	160
2022	EC-01	62	28	6	0	5	0	0	89	5	20
2022	EC-02	55	36	3	7	0	0	0	90	7	60
2022	EC-03	60	31	9	0	0	0	0	91	0	10
2022	EC-04	70	24	6	0	0	0	0	94	0	15
2022	EC-05	64	29	0	0	0	6	0	100	0	15
2022	EC-06	73	19	4	4	0	0	0	92	4	25
2022	EC-07	47	45	0	9	0	0	0	91	9	10
2020	EC	65	25	3	3	3	0	0	90	7	175
2020	EC-01	69	19	0	6	6	0	0	88	13	15
2020	EC-02	66	22	4	3	5	0	0	88	8	75
2020	EC-04	67	28	0	0	6	0	0	94	6	20
2020	EC-05	65	25	5	5	0	0	0	90	5	20
2020	EC-06	58	29	8	4	0	0	0	88	4	25
2019	EC	51	37	7	4	1	0	0	88	5	180
2019	EC-01	38	48	5	5	5	0	0	86	10	20
2019	EC-02	41	39	12	6	2	0	0	80	8	65
2019	EC-04	46	46	8	0	0	0	0	92	0	25
2019	EC-05	73	20	3	3	0	0	0	93	3	30
2019	EC-06	64	36	0	0	0	0	0	100	0	20

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	55	30	6	1	4	1	2	88	5	190
2024	EC-01	27	20	27	0	0	0	27	64	0	15
2024	EC-02	54	30	4	2	8	2	0	86	10	80
2024	EC-03	71	20	0	0	9	0	0	91	9	10
2024	EC-04	63	25	7	0	0	5	0	93	0	20
2024	EC-05	54	34	8	4	0	0	0	88	4	25
2024	EC-06	60	35	6	0	0	0	0	94	0	35
2024	EC-07	57	43	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	EC	51	36	6	3	3	1	1	89	5	160
2022	EC-01	62	10	11	0	5	0	12	82	6	20
2022	EC-02	41	45	5	4	5	0	0	87	9	60
2022	EC-03	72	19	0	9	0	0	0	91	9	10
2022	EC-04	59	35	6	0	0	0	0	94	0	15
2022	EC-05	46	48	0	0	0	6	0	100	0	15
2022	EC-06	56	28	13	4	0	0	0	83	4	25
2022	EC-07	55	45	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	EC	54	32	8	3	2	1	1	87	5	170
2020	EC-01	53	27	13	0	0	0	7	86	0	15
2020	EC-02	47	33	12	3	4	0	1	81	7	75
2020	EC-04	78	6	6	6	0	6	0	88	6	20
2020	EC-05	55	35	5	5	0	0	0	90	5	20
2020	EC-06	50	50	0	0	0	0	0	100	0	25
2019	EC	42	41	9	4	3	1	0	83	8	180
2019	EC-01	33	43	10	0	10	5	0	80	10	20
2019	EC-02	36	37	15	9	3	0	0	73	12	65
2019	EC-04	50	38	8	0	4	0	0	88	4	25
2019	EC-05	50	43	3	3	0	0	0	93	3	30
2019	EC-06	50	36	5	0	5	5	0	90	5	20

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	32	38	13	8	4	4	0	74	12	190
2024	EC-01	33	34	19	7	7	0	0	67	14	15
2024	EC-02	37	40	10	2	5	6	0	81	8	80
2024	EC-03	54	29	0	0	0	9	8	100	0	10
2024	EC-04	29	42	6	12	0	10	0	79	14	20
2024	EC-05	26	41	23	5	5	0	0	66	10	25
2024	EC-06	30	29	17	21	0	3	0	61	21	35
2024	EC-07	8	50	17	17	7	0	0	59	24	10
2022	EC	28	44	16	7	4	2	0	73	11	160
2022	EC-01	11	52	21	15	0	0	0	63	15	20
2022	EC-02	34	43	8	8	7	0	0	77	15	60
2022	EC-03	42	29	20	0	0	9	0	78	0	10
2022	EC-04	25	58	17	0	0	0	0	83	0	15
2022	EC-05	17	46	25	6	0	6	0	67	7	15
2022	EC-06	29	36	24	4	4	4	0	67	8	25
2022	EC-07	19	36	27	9	9	0	0	55	17	10
2020	EC	31	47	12	5	3	2	0	80	8	170
2020	EC-01	44	38	0	13	0	6	0	87	13	15
2020	EC-02	26	49	16	3	5	1	0	76	8	75
2020	EC-04	22	61	0	11	0	6	0	88	12	20
2020	EC-05	40	35	25	0	0	0	0	75	0	20
2020	EC-06	30	57	4	4	4	0	0	87	9	25
2019	EC	32	45	13	4	3	3	0	80	7	185
2019	EC-01	32	59	9	0	0	0	0	91	0	20
2019	EC-02	31	34	18	4	6	6	0	70	11	65
2019	EC-04	29	50	13	0	0	8	0	86	0	25
2019	EC-05	30	60	3	3	3	0	0	90	7	30
2019	EC-06	36	41	14	9	0	0	0	77	9	20

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	22	42	15	7	3	11	0	72	11	190
2024	EC-01	24	47	0	0	0	28	0	100	0	15
2024	EC-02	25	44	16	5	1	9	0	75	7	80
2024	EC-03	45	19	11	8	0	17	0	77	10	10
2024	EC-04	13	43	17	21	0	6	0	59	23	20
2024	EC-05	17	25	20	4	9	21	4	56	17	25
2024	EC-06	19	49	10	12	3	8	0	73	16	35
2024	EC-07	18	50	17	0	16	0	0	67	16	10
2022	EC	23	39	24	5	3	7	0	67	8	160
2022	EC-01	30	27	26	5	0	12	0	64	6	20
2022	EC-02	27	35	24	3	5	5	0	66	9	60
2022	EC-03	20	32	29	0	0	19	0	64	0	10
2022	EC-04	30	34	30	5	0	0	0	65	5	15
2022	EC-05	13	47	22	0	6	12	0	68	6	15
2022	EC-06	12	60	16	8	0	4	0	75	8	25
2022	EC-07	19	45	17	19	0	0	0	64	19	10
2020	EC	31	45	15	5	1	2	1	79	6	170
2020	EC-01	56	31	6	6	0	0	0	88	6	15
2020	EC-02	32	42	16	5	3	1	1	76	8	75
2020	EC-04	17	56	17	6	0	6	0	76	6	20
2020	EC-05	25	45	25	0	0	5	0	74	0	20
2020	EC-06	21	63	13	0	0	4	0	87	0	25
2019	EC	35	40	16	2	2	5	0	79	4	180
2019	EC-01	45	45	9	0	0	0	0	91	0	20
2019	EC-02	33	36	16	6	3	6	0	73	10	65
2019	EC-04	42	29	21	0	0	8	0	77	0	25
2019	EC-05	33	47	10	0	3	7	0	86	4	30
2019	EC-06	36	27	27	0	0	9	0	70	0	20

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	47	35	8	7	3	0	82	10	190
2024	EC-01	47	46	7	0	0	0	93	0	15
2024	EC-02	59	28	5	4	4	0	88	8	80
2024	EC-03	54	28	18	0	0	0	82	0	10
2024	EC-04	46	54	0	0	0	0	100	0	20
2024	EC-05	25	25	25	21	4	0	51	25	25
2024	EC-06	36	47	8	6	3	0	83	9	35
2024	EC-07	24	34	9	24	9	0	58	33	10
2022	EC	42	43	6	5	3	1	85	9	160
2022	EC-01	53	31	6	0	10	0	84	10	20
2022	EC-02	45	39	8	5	3	0	83	8	60
2022	EC-03	52	39	0	0	0	9	100	0	10
2022	EC-04	42	58	0	0	0	0	100	0	15
2022	EC-05	11	71	6	12	0	0	82	12	15
2022	EC-06	37	39	8	16	0	0	76	16	25
2022	EC-07	47	36	9	0	9	0	83	9	10
2020	EC	46	35	11	5	2	1	82	7	175
2020	EC-01	56	31	0	13	0	0	88	13	15
2020	EC-02	44	32	13	6	4	0	77	10	75
2020	EC-04	61	28	6	0	0	6	94	0	20
2020	EC-05	30	55	15	0	0	0	85	0	20
2020	EC-06	44	32	20	4	0	0	76	4	25
2019	EC	50	38	7	3	3	1	88	5	185
2019	EC-01	55	41	5	0	0	0	95	0	20
2019	EC-02	40	40	10	3	4	1	82	8	65
2019	EC-04	58	38	0	0	4	0	96	4	25
2019	EC-05	50	40	3	3	3	0	90	7	30
2019	EC-06	55	32	9	5	0	0	86	5	20

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	41	31	9	4	4	7	5	81	8	190
2024	EC-01	25	41	20	0	0	7	7	77	0	15
2024	EC-02	43	25	7	5	4	10	6	81	11	80
2024	EC-03	33	28	11	0	0	17	11	85	0	10
2024	EC-04	35	36	0	12	5	0	12	81	19	20
2024	EC-05	55	25	8	0	4	8	0	87	5	25
2024	EC-06	32	42	17	3	0	3	3	79	3	35
2024	EC-07	57	26	0	0	17	0	0	83	17	10
2022	EC	38	35	11	4	3	7	4	81	7	160
2022	EC-01	22	41	16	5	10	0	5	67	16	20
2022	EC-02	38	31	7	3	3	11	6	84	8	60
2022	EC-03	52	29	0	0	0	19	0	100	0	10
2022	EC-04	54	17	24	0	0	5	0	75	0	15
2022	EC-05	29	41	24	6	0	0	0	70	6	15
2022	EC-06	45	39	4	8	0	0	4	88	8	25
2022	EC-07	28	64	9	0	0	0	0	91	0	10

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	39	28	10	5	3	9	5	78	9	190
2024	EC-01	25	41	13	0	0	15	7	84	0	15
2024	EC-02	44	20	11	4	4	11	6	78	9	80
2024	EC-03	33	28	0	11	0	17	11	85	15	10
2024	EC-04	40	21	6	10	5	7	12	75	18	20
2024	EC-05	51	25	11	0	4	8	0	83	5	25
2024	EC-06	24	44	17	8	0	3	3	73	9	35
2024	EC-07	50	32	0	9	8	0	0	83	17	10
2022	EC	39	32	10	6	1	7	4	80	8	160
2022	EC-01	27	34	11	10	5	0	12	70	18	20
2022	EC-02	38	29	9	5	2	13	5	82	8	60
2022	EC-03	52	29	0	0	0	19	0	100	0	10
2022	EC-04	54	24	11	5	0	5	0	82	6	15
2022	EC-05	29	41	24	6	0	0	0	70	6	15
2022	EC-06	45	35	4	12	0	0	4	84	13	25
2022	EC-07	37	46	17	0	0	0	0	83	0	10

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	20	23	24	6	4	21	1	55	14	190
2024	EC-01	25	27	13	0	7	28	0	73	9	15
2024	EC-02	25	27	20	4	3	21	0	66	9	80
2024	EC-03	35	19	8	11	8	9	10	66	24	10
2024	EC-04	19	27	23	10	0	16	5	57	13	20
2024	EC-05	18	8	24	13	8	29	0	37	30	25
2024	EC-06	10	17	42	3	6	23	0	35	11	35
2024	EC-07	0	34	24	16	8	18	0	41	30	10
2022	EC	23	20	29	8	2	17	1	52	13	160
2022	EC-01	29	40	26	5	0	0	0	69	5	20
2022	EC-02	25	21	28	7	2	19	0	56	10	60
2022	EC-03	20	0	21	10	0	50	0	39	19	10
2022	EC-04	17	24	23	24	5	0	5	44	32	15
2022	EC-05	19	0	40	17	0	24	0	25	22	15
2022	EC-06	20	16	39	0	5	20	0	45	6	25
2022	EC-07	29	26	18	0	9	18	0	67	11	10
2020	EC	29	37	21	6	2	6	0	70	8	175
2020	EC-01	56	25	6	6	0	6	0	87	7	15
2020	EC-02	32	39	18	4	4	3	0	73	8	75
2020	EC-04	17	39	28	11	0	6	0	59	12	20
2020	EC-05	15	45	20	10	0	10	0	67	11	20
2020	EC-06	20	32	28	4	0	16	0	62	5	25

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	31	39	11	5	5	5	3	76	11	190
2024	EC-01	19	34	20	0	0	20	7	72	0	15
2024	EC-02	35	39	11	3	4	4	3	81	7	80
2024	EC-03	54	28	0	9	0	9	0	90	10	10
2024	EC-04	12	42	18	5	5	6	12	66	12	20
2024	EC-05	30	32	11	8	10	4	4	67	20	25
2024	EC-06	36	37	12	9	6	0	0	74	15	35
2024	EC-07	8	66	0	8	17	0	0	74	26	10
2022	EC	37	38	11	6	3	4	2	79	9	160
2022	EC-01	24	50	5	10	5	6	0	78	16	20
2022	EC-02	42	35	12	3	5	2	1	79	9	60
2022	EC-03	42	20	10	0	0	10	19	87	0	10
2022	EC-04	42	34	7	11	0	6	0	81	12	15
2022	EC-05	24	52	6	12	6	0	0	76	18	15
2022	EC-06	41	36	12	4	0	8	0	83	4	25
2022	EC-07	27	36	27	0	0	9	0	70	0	10
2020	EC	36	37	17	2	2	4	1	77	5	175
2020	EC-01	38	31	19	6	0	0	6	73	7	15
2020	EC-02	39	34	19	3	3	3	0	75	5	75
2020	EC-04	33	44	22	0	0	0	0	78	0	20
2020	EC-05	20	55	10	0	5	10	0	83	6	20
2020	EC-06	28	44	16	0	4	8	0	78	4	25

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	5	17	22	4	2	43	8	45	11	190
2024	EC-01	6	41	6	0	0	47	0	88	0	15
2024	EC-02	6	13	16	5	0	49	11	47	13	80
2024	EC-03	20	0	33	0	0	36	10	38	0	10
2024	EC-04	6	11	23	7	5	30	18	33	23	15
2024	EC-05	4	18	25	4	5	40	4	40	17	25
2024	EC-06	0	18	41	0	3	36	3	29	5	35
2024	EC-07	0	33	7	8	0	43	8	68	17	10
2022	EC	8	19	26	2	1	41	2	48	6	160
2022	EC-01	13	32	43	0	0	12	0	51	0	20
2022	EC-02	7	23	21	2	2	46	0	54	6	60
2022	EC-03	10	0	29	0	0	61	0	26	0	10
2022	EC-04	6	11	30	0	0	36	17	37	0	15
2022	EC-05	13	0	28	6	6	47	0	24	23	15
2022	EC-06	8	20	24	0	0	49	0	54	0	25
2022	EC-07	9	30	17	9	0	35	0	60	14	10

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	24	28	16	7	7	9	9	63	17	190
2024	EC-01	7	25	20	6	0	34	7	55	10	15
2024	EC-02	23	24	20	5	10	7	9	57	19	80
2024	EC-03	29	39	18	0	0	0	13	79	0	10
2024	EC-04	42	36	10	7	5	0	0	78	12	20
2024	EC-05	21	17	20	8	13	12	8	48	26	25
2024	EC-06	21	35	11	15	0	9	8	69	18	35
2024	EC-07	32	34	0	0	17	0	17	79	21	10
2022	EC	31	29	17	6	3	10	4	70	10	160
2022	EC-01	51	16	16	0	5	12	0	76	6	20
2022	EC-02	31	28	15	8	5	8	5	68	15	60
2022	EC-03	29	41	10	0	0	20	0	88	0	10
2022	EC-04	36	35	24	5	0	0	0	71	5	15
2022	EC-05	11	23	43	6	0	12	6	41	7	15
2022	EC-06	25	39	0	8	0	15	12	89	11	25
2022	EC-07	37	27	18	0	9	9	0	70	10	10
2020	EC	28	31	19	6	5	6	5	66	12	175
2020	EC-01	38	19	19	0	13	0	13	64	14	15
2020	EC-02	25	29	21	8	5	10	3	61	15	75
2020	EC-04	28	28	28	0	6	6	6	63	6	20
2020	EC-05	30	45	10	5	0	0	10	83	6	20
2020	EC-06	20	36	20	12	4	8	0	61	17	25
2019	EC	31	29	16	6	6	9	4	68	14	180
2019	EC-01	36	32	5	0	9	9	9	83	11	20
2019	EC-02	25	25	19	10	10	7	1	56	23	65
2019	EC-04	29	29	17	4	4	17	0	70	10	25
2019	EC-05	37	30	13	3	3	7	7	77	8	30
2019	EC-06	36	36	9	5	0	9	5	84	5	20

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	20	42	14	15	4	5	1	66	20	190
2024	EC-01	19	20	34	13	0	7	7	46	15	15
2024	EC-02	22	46	11	12	3	6	0	73	16	80
2024	EC-03	21	42	11	18	0	8	0	68	20	10
2024	EC-04	24	43	11	17	5	0	0	68	21	20
2024	EC-05	26	37	12	16	5	4	0	66	22	25
2024	EC-06	9	53	11	21	3	3	0	64	25	35
2024	EC-07	16	25	26	9	24	0	0	41	33	10
2022	EC	21	48	10	9	7	4	0	72	17	160
2022	EC-01	19	66	6	5	5	0	0	84	10	20
2022	EC-02	25	42	11	11	7	4	0	69	19	60
2022	EC-03	30	41	10	10	0	9	0	78	11	10
2022	EC-04	19	59	0	5	17	0	0	78	22	15
2022	EC-05	6	53	17	18	0	6	0	62	19	15
2022	EC-06	24	31	12	8	12	13	0	63	23	25
2022	EC-07	9	74	9	0	9	0	0	83	9	10
2020	EC	27	38	16	10	3	5	0	69	15	170
2020	EC-01	44	25	13	6	6	6	0	73	13	15
2020	EC-02	26	30	21	14	3	6	0	60	18	75
2020	EC-04	17	56	17	6	0	6	0	76	6	20
2020	EC-05	25	45	15	10	0	5	0	74	11	20
2020	EC-06	29	50	0	8	13	0	0	79	21	25
2019	EC	28	40	17	5	4	5	0	72	10	185
2019	EC-01	32	45	14	9	0	0	0	77	9	20
2019	EC-02	27	36	19	7	6	4	0	66	14	65
2019	EC-04	33	29	17	8	4	8	0	68	14	25
2019	EC-05	27	50	10	3	3	7	0	82	7	30
2019	EC-06	18	41	23	0	9	9	0	65	10	20

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	22	39	23	9	5	3	63	14	190
2024	EC-01	20	39	35	6	0	0	59	6	15
2024	EC-02	33	35	20	5	4	3	70	9	80
2024	EC-03	19	22	28	23	0	8	45	25	10
2024	EC-04	13	45	24	13	5	0	58	18	15
2024	EC-05	17	30	32	16	5	0	47	21	25
2024	EC-06	9	56	12	10	6	8	71	17	35
2024	EC-07	8	33	34	9	16	0	41	25	10
2022	EC	24	41	20	8	4	3	68	12	160
2022	EC-01	31	48	16	5	0	0	79	5	20
2022	EC-02	31	39	15	5	5	5	74	11	60
2022	EC-03	30	10	60	0	0	0	40	0	10
2022	EC-04	13	65	5	12	5	0	77	17	15
2022	EC-05	11	54	29	6	0	0	65	6	15
2022	EC-06	16	31	28	12	9	4	49	22	25
2022	EC-07	19	37	9	26	9	0	57	35	10
2020	EC	21	47	23	5	2	2	69	7	175
2020	EC-01	44	44	6	6	0	0	88	6	15
2020	EC-02	23	42	30	0	3	3	67	3	75
2020	EC-04	11	44	39	6	0	0	56	6	20
2020	EC-05	15	60	15	5	0	5	79	5	20
2020	EC-06	8	56	12	20	4	0	64	24	25
2019	EC	24	40	27	7	1	3	65	7	180
2019	EC-01	45	32	23	0	0	0	77	0	20
2019	EC-02	24	33	30	9	2	2	58	11	65
2019	EC-04	17	42	21	8	0	13	67	10	25
2019	EC-05	20	53	13	10	0	3	76	10	30
2019	EC-06	18	36	41	5	0	0	55	5	20

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	18	26	17	13	10	15	1	52	28	190
2024	EC-01	7	28	21	12	6	27	0	47	24	15
2024	EC-02	21	30	19	10	6	14	0	59	19	80
2024	EC-03	43	19	19	9	0	11	0	69	10	10
2024	EC-04	19	33	11	10	12	16	0	62	26	20
2024	EC-05	22	20	4	19	18	18	0	50	45	25
2024	EC-06	8	25	20	20	15	9	3	38	39	35
2024	EC-07	9	8	25	15	26	17	0	20	49	10
2022	EC	18	27	19	12	9	15	1	54	24	160
2022	EC-01	19	29	16	0	15	16	5	61	19	20
2022	EC-02	24	30	13	15	8	9	1	60	26	60
2022	EC-03	30	22	19	20	0	9	0	57	22	10
2022	EC-04	13	35	36	6	5	5	0	50	12	15
2022	EC-05	0	41	17	25	0	17	0	50	30	15
2022	EC-06	12	7	27	4	12	37	0	31	26	25
2022	EC-07	10	17	18	9	26	19	0	34	43	10
2020	EC	17	28	20	11	11	10	2	52	25	175
2020	EC-01	44	25	6	0	13	13	0	79	14	15
2020	EC-02	17	27	17	13	12	12	3	52	29	75
2020	EC-04	6	33	39	11	6	6	0	41	18	20
2020	EC-05	20	45	15	5	5	10	0	72	11	20
2020	EC-06	8	12	28	20	20	8	4	23	45	25
2019	EC	16	26	26	7	10	13	2	49	20	185
2019	EC-01	27	36	23	5	5	5	0	67	10	20
2019	EC-02	13	25	22	6	13	16	3	48	24	65
2019	EC-04	4	25	38	13	8	13	0	33	24	25
2019	EC-05	13	20	37	7	7	10	7	40	16	30
2019	EC-06	23	23	27	5	9	14	0	53	16	20

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	34	44	3	14	3	0	79	17	190
2024	EC-01	34	53	12	0	0	0	88	0	15
2024	EC-02	41	50	1	6	1	0	92	7	80
2024	EC-03	52	48	0	0	0	0	100	0	10
2024	EC-04	33	33	12	22	0	0	66	22	20
2024	EC-05	24	42	9	25	0	0	66	25	25
2024	EC-06	26	34	0	24	13	3	62	38	35
2024	EC-07	16	34	0	42	7	0	50	50	10
2022	EC	34	52	1	11	1	1	86	13	160
2022	EC-01	58	42	0	0	0	0	100	0	20
2022	EC-02	40	49	2	10	0	0	88	10	60
2022	EC-03	20	61	0	10	0	9	89	11	10
2022	EC-04	19	59	0	17	5	0	78	22	15
2022	EC-05	23	71	0	6	0	0	94	6	15
2022	EC-06	24	47	4	21	4	0	71	25	25
2022	EC-07	20	54	0	26	0	0	74	26	10
2020	EC	34	45	5	13	3	0	79	17	175
2020	EC-01	44	44	0	6	6	0	88	13	15
2020	EC-02	32	45	4	17	1	0	78	18	75
2020	EC-04	28	50	6	17	0	0	78	17	20
2020	EC-05	35	30	5	25	5	0	65	30	20
2020	EC-06	40	44	4	4	8	0	84	12	25

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	39	33	4	17	7	0	72	24	190
2024	EC-01	56	32	6	6	0	0	88	6	15
2024	EC-02	46	35	4	12	2	0	82	15	80
2024	EC-03	54	37	0	9	0	0	91	9	10
2024	EC-04	44	28	11	17	0	0	72	17	20
2024	EC-05	29	21	9	33	9	0	50	42	25
2024	EC-06	20	37	0	26	14	3	59	41	35
2024	EC-07	16	27	0	16	41	0	43	57	10
2022	EC	47	34	9	5	2	1	83	8	160
2022	EC-01	53	26	5	10	0	5	84	11	20
2022	EC-02	48	36	9	4	2	2	86	5	60
2022	EC-03	59	32	10	0	0	0	90	0	10
2022	EC-04	59	41	0	0	0	0	100	0	15
2022	EC-05	35	36	12	11	6	0	71	17	15
2022	EC-06	43	32	12	8	5	0	76	12	25
2022	EC-07	28	27	27	9	9	0	55	17	10
2020	EC	32	41	8	13	6	1	73	19	175
2020	EC-01	25	56	0	13	6	0	81	19	15
2020	EC-02	34	36	9	16	4	1	71	20	75
2020	EC-04	39	44	6	6	6	0	83	11	20
2020	EC-05	30	35	15	10	10	0	65	20	20
2020	EC-06	24	56	8	4	8	0	80	12	25
2019	EC	46	38	7	5	3	0	84	9	180
2019	EC-01	50	36	14	0	0	0	86	0	20
2019	EC-02	35	42	9	8	6	0	77	14	65
2019	EC-04	33	46	4	8	8	0	79	17	25
2019	EC-05	60	33	3	3	0	0	93	3	30
2019	EC-06	55	32	9	5	0	0	86	5	20

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	39	40	7	9	4	0	0	79	13	190
2024	EC-01	40	49	6	6	0	0	0	88	6	15
2024	EC-02	46	39	7	6	2	0	0	85	8	75
2024	EC-03	54	46	0	0	0	0	0	100	0	10
2024	EC-04	39	49	0	12	0	0	0	88	12	20
2024	EC-05	30	42	12	9	4	0	4	74	14	25
2024	EC-06	26	41	12	18	3	0	0	67	21	35
2024	EC-07	24	18	8	9	41	0	0	42	50	10
2022	EC	45	43	7	4	1	1	0	88	5	160
2022	EC-01	64	31	6	0	0	0	0	94	0	20
2022	EC-02	45	40	10	4	2	0	0	85	5	60
2022	EC-03	42	48	0	0	0	9	0	100	0	10
2022	EC-04	64	36	0	0	0	0	0	100	0	15
2022	EC-05	29	47	12	12	0	0	0	76	12	15
2022	EC-06	36	56	0	8	0	0	0	92	8	25
2022	EC-07	29	54	9	9	0	0	0	83	9	10
2020	EC	40	42	6	8	4	0	0	82	12	170
2020	EC-01	38	44	6	6	6	0	0	81	13	15
2020	EC-02	43	39	7	9	3	0	0	81	12	75
2020	EC-04	39	44	6	6	6	0	0	83	11	20
2020	EC-05	40	40	10	10	0	0	0	80	10	20
2020	EC-06	44	40	8	4	4	0	0	84	8	25
2019	EC	51	35	5	8	1	0	0	86	9	180
2019	EC-01	48	43	5	5	0	0	0	90	5	20
2019	EC-02	37	43	6	10	3	0	0	81	13	65
2019	EC-04	58	21	8	13	0	0	0	79	13	25
2019	EC-05	63	27	7	3	0	0	0	90	3	30
2019	EC-06	64	36	0	0	0	0	0	100	0	20

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	66	20	7	5	2	86	7	190
2024	EC-01	76	17	0	7	0	93	7	15
2024	EC-02	69	17	9	4	1	86	5	80
2024	EC-03	74	18	0	0	9	91	9	10
2024	EC-04	56	27	5	11	0	84	11	20
2024	EC-05	62	13	9	13	4	75	17	25
2024	EC-06	65	23	9	3	0	88	3	35
2024	EC-07	49	42	0	0	9	91	9	10

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	56	29	8	4	2	86	6	190
2024	EC-01	61	32	0	0	7	93	7	15
2024	EC-02	64	23	7	3	2	87	6	80
2024	EC-03	82	9	0	0	9	91	9	10
2024	EC-04	52	37	6	5	0	89	5	20
2024	EC-05	54	21	20	5	0	75	5	25
2024	EC-06	41	43	10	6	0	84	6	35
2024	EC-07	40	43	8	0	9	83	9	10

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	85	10	2	1	1	0	96	2	190
2024	EC-01	88	6	0	0	6	0	94	6	15
2024	EC-02	90	5	1	1	1	1	97	2	80
2024	EC-03	82	18	0	0	0	0	100	0	10
2024	EC-04	78	17	5	0	0	0	95	0	20
2024	EC-05	80	12	4	4	0	0	92	4	25
2024	EC-06	74	20	6	0	0	0	94	0	35
2024	EC-07	100	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	EC	82	15	1	1	0	1	98	1	160
2022	EC-01	90	10	0	0	0	0	100	0	20
2022	EC-02	80	20	0	0	0	0	100	0	60
2022	EC-03	69	19	0	0	0	12	100	0	10
2022	EC-04	94	6	0	0	0	0	100	0	15
2022	EC-05	75	17	7	0	0	0	93	0	15
2022	EC-06	77	15	4	5	0	0	92	5	25
2022	EC-07	100	0	0	0	0	0	100	0	10
2019	EC	79	14	3	2	1	1	94	3	180
2019	EC-01	80	10	5	0	0	5	95	0	20
2019	EC-02	69	24	6	1	0	0	93	1	65
2019	EC-04	96	4	0	0	0	0	100	0	25
2019	EC-05	77	13	0	3	7	0	90	10	30
2019	EC-06	95	5	0	0	0	0	100	0	20

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	62	25	7	3	0	3	89	3	190
2024	EC-01	61	33	0	6	0	0	94	6	15
2024	EC-02	71	17	7	1	0	4	91	1	80
2024	EC-03	59	22	0	9	0	11	90	10	10
2024	EC-04	50	38	7	5	0	0	88	5	20
2024	EC-05	50	25	25	0	0	0	75	0	25
2024	EC-06	65	29	0	3	0	3	97	3	35
2024	EC-07	25	50	16	9	0	0	75	9	10
2022	EC	59	25	13	2	0	1	85	2	160
2022	EC-01	63	23	10	5	0	0	85	5	20
2022	EC-02	63	24	10	2	0	2	88	2	60
2022	EC-03	70	30	0	0	0	0	100	0	10
2022	EC-04	83	12	5	0	0	0	95	0	15
2022	EC-05	35	42	23	0	0	0	77	0	15
2022	EC-06	40	41	20	0	0	0	80	0	25
2022	EC-07	55	0	36	9	0	0	55	9	10
2020	EC	64	24	9	1	1	2	89	2	175
2020	EC-01	63	31	6	0	0	0	94	0	15
2020	EC-02	68	18	8	3	1	3	88	4	75
2020	EC-04	44	39	11	0	0	6	88	0	20
2020	EC-05	75	20	5	0	0	0	95	0	20
2020	EC-06	52	36	12	0	0	0	88	0	25
2019	EC	65	24	9	0	1	1	90	1	180
2019	EC-01	62	19	19	0	0	0	81	0	20
2019	EC-02	55	31	9	0	3	1	88	3	65
2019	EC-04	79	17	4	0	0	0	96	0	25
2019	EC-05	67	27	7	0	0	0	93	0	30
2019	EC-06	77	18	5	0	0	0	95	0	20

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	11	89	190
2024	EC-02	13	87	80
2022	EC	13	87	160
2022	EC-02	14	86	60
2022	EC-03	0	100	10
2020	EC	6	94	175
2020	EC-02	6	94	75
2020	EC-05	0	100	20
2020	EC-07	0	100	10
2019	EC	11	89	180
2019	EC-02	12	88	65

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	57	43	20
2024	EC-02	70	30	10
2022	EC	56	44	20
2019	EC	42	58	20

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	56	44	20
2024	EC-02	73	27	10
2022	EC	38	62	20
2019	EC	53	47	20

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	21	79	20
2024	EC-02	0	100	10
2022	EC	18	82	20

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	100	20
2024	EC-02	100	10
2022	EC	100	20
2020	EC	100	10
2019	EC	100	20

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-02	0	100	10
2022	EC	4	96	20
2020	EC	0	100	10

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	10	90	20

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-02	100	10
2022	EC	100	20
2019	EC	100	20

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	49	51	20
2022	EC	40	60	20
2019	EC	42	58	20

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	29	71	20
2022	EC	21	79	20
2019	EC	32	68	20

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	55	45	20
2024	EC-02	58	42	10
2022	EC	30	70	20
2019	EC	58	42	20

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	44	56	20
2022	EC	35	65	20
2019	EC	32	68	20

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	25	75	20
2022	EC	21	79	20
2019	EC	32	68	20

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	58	42	20
2024	EC-02	51	49	10
2022	EC	57	43	20
2019	EC	63	37	20

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	41	59	20
2022	EC	18	82	20

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	100	20
2024	EC-02	100	10
2022	EC	100	20
2020	EC	100	10
2019	EC	100	20

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	0	100	20
2024	EC-02	0	100	10
2022	EC	15	85	20
2020	EC	0	100	10

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	0	100	20

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	41	59	20
2022	EC	30	70	20
2020	EC	50	50	10
2019	EC	58	42	20

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	20	80	20
2020	EC	0	100	10

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	25	75	20
2022	EC	20	80	20
2019	EC	26	74	20

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	46	54	20
2022	EC	66	34	20
2019	EC	68	32	20

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	16	84	20

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	24	76	20
2022	EC	26	74	20
2019	EC	26	74	20

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	26	74	20
2022	EC	38	62	20
2019	EC	26	74	20

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-02	0	100	10
2022	EC	16	84	20

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-02	0	100	10
2022	EC	6	94	20
2020	EC	0	100	10

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	0	100	20
2024	EC-02	0	100	10
2022	EC	4	96	20
2020	EC	0	100	10

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	4	96	20
2020	EC	0	100	10

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	28	72	20
2022	EC	18	82	20

Question 62a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-02	0	100	10
2022	EC	28	72	20
2020	EC	0	100	10

Question 62b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	19	81	20

Question 62c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	0	100	20
2024	EC-02	0	100	10
2022	EC	25	75	20
2020	EC	0	100	10

Question 62d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	5	95	20
2020	EC	0	100	10

Question 62e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	17	83	20

Question 62f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-02	0	100	10
2022	EC	10	90	20

Question 62g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-02	0	100	10
2022	EC	5	95	20
2020	EC	0	100	10

Question 62h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	11	89	20

Question 62i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	12	88	20

Question 62j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	27	73	20
2022	EC	34	66	20
2020	EC	50	50	10

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	6	94	20

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	38	62	20
2022	EC	34	66	20

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	100	20
2024	EC-02	100	10
2022	EC	100	20
2020	EC	100	10

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	52	48	20
2024	EC-02	56	44	10
2022	EC	45	55	20
2020	EC	50	50	10

Question 62p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EC	14	86	20

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	8	12	12	4	4	48	12	49	21	190
2024	EC-03	54	11	0	0	0	26	8	100	0	10
2024	EC-05	0	14	12	12	5	49	7	32	41	25
2024	EC-06	0	6	31	9	0	51	3	12	20	35
2024	EC-07	0	7	0	0	17	59	17	29	71	10
2022	EC	8	12	18	8	5	39	9	39	26	160
2022	EC-01	0	12	27	11	5	23	23	22	29	20
2020	EC	16	16	16	4	6	34	8	55	18	175
2020	EC-01	31	6	13	0	13	31	6	60	20	15
2020	EC-02	16	14	18	1	8	35	8	52	16	75
2020	EC-04	11	11	17	0	6	50	6	50	13	20
2020	EC-05	15	15	15	5	0	40	10	60	10	20
2020	EC-06	8	32	8	12	4	24	12	63	25	25
2019	EC	12	16	21	8	7	31	5	44	23	180
2019	EC-01	5	32	23	9	5	23	5	50	19	20
2019	EC-02	12	13	21	7	13	25	7	38	31	65
2019	EC-04	8	13	17	17	4	38	4	36	36	25
2019	EC-05	13	7	23	0	3	47	7	43	7	30
2019	EC-06	19	24	29	5	0	24	0	56	6	20

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	28	30	13	3	5	19	2	73	11	190
2024	EC-02	34	31	10	1	5	18	1	80	8	80
2024	EC-03	54	9	11	0	0	17	8	86	0	10
2024	EC-04	31	21	18	0	0	31	0	74	0	20
2024	EC-06	19	35	18	6	3	17	3	67	11	35
2022	EC	21	40	14	5	4	15	0	72	11	160
2022	EC-02	23	40	12	3	6	15	0	75	11	60
2020	EC	26	34	19	5	6	10	1	67	12	175
2020	EC-01	38	38	6	0	13	6	0	80	13	15
2020	EC-02	30	29	22	4	6	8	1	64	11	75
2020	EC-04	17	28	22	6	6	22	0	57	14	20
2020	EC-05	20	35	25	0	0	20	0	69	0	20
2020	EC-06	20	44	12	8	8	8	0	70	17	25
2019	EC	23	36	20	4	5	11	0	67	10	185
2019	EC-01	41	45	5	0	5	5	0	90	5	20
2019	EC-02	16	31	27	6	9	10	0	53	17	65
2019	EC-04	13	38	17	8	0	25	0	67	11	25
2019	EC-05	30	37	23	0	3	7	0	71	4	30
2019	EC-06	36	23	18	5	0	18	0	72	6	20

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	6	94	190
2024	EC-02	6	94	75
2024	EC-03	0	100	10
2022	EC	6	94	160
2022	EC-03	0	100	10
2020	EC	5	95	175
2020	EC-01	0	100	15
2020	EC-02	10	90	75
2020	EC-04	0	100	20
2020	EC-05	0	100	20
2020	EC-07	0	100	10
2019	EC	3	97	185
2019	EC-01	0	100	20
2019	EC-04	0	100	25
2019	EC-07	0	100	10

Question 66b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	67	33	10

Question 66d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	0	100	10

Question 66e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	0	100	10

Question 66f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	0	100	10

Question 67g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	0	100	10

Question 67i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	0	100	10

Question 67k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	0	100	10

Question 67m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	0	100	10

Question 68b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	0	100	10

Question 68c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	0	100	10

Question 68f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	0	100	10

Question 68g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	0	100	10

Question 68i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	47	53	10

Question 69a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	0	100	10

Question 69c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	0	100	10

Question 69d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	0	100	10

Question 69e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	0	100	10

Question 69g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	0	100	10

Question 69i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	0	100	10

Question 69j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	46	54	10

Question 69l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	63	37	10

Question 69m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	0	100	10

Question 69n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	45	55	10

Question 69o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle, mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	0	100	10

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	10	11	15	2	3	49	9	51	13	190
2024	EC-01	0	13	12	0	0	68	7	53	0	15
2024	EC-02	11	11	14	1	4	49	10	53	13	80
2024	EC-06	0	12	24	0	3	53	8	31	7	35
2022	EC	10	15	17	4	3	45	6	51	14	160
2022	EC-02	10	17	14	3	3	47	5	56	14	60
2022	EC-04	0	25	5	12	6	52	0	52	37	15
2020	EC	17	16	18	4	3	35	7	57	12	170
2020	EC-01	38	13	0	6	6	31	6	80	20	15
2020	EC-02	14	13	22	5	5	34	5	46	17	75
2020	EC-04	12	18	12	6	0	41	12	63	13	15
2020	EC-05	20	10	20	0	0	45	5	60	0	20
2020	EC-06	12	32	12	0	0	32	12	79	0	25
2019	EC	13	15	23	3	2	38	5	50	10	180
2019	EC-01	14	27	27	5	0	23	5	56	6	20
2019	EC-02	15	10	27	3	4	34	6	43	13	65
2019	EC-04	4	17	21	8	0	50	0	42	17	25
2019	EC-05	13	10	20	0	3	43	10	50	7	30
2019	EC-06	14	19	29	0	0	29	10	54	0	20

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	24	33	13	5	2	21	1	74	9	190
2024	EC-02	32	32	11	3	3	21	0	80	6	80
2022	EC	24	31	18	7	2	17	1	67	10	160
2022	EC-01	36	38	16	5	5	0	0	74	10	20
2022	EC-02	30	29	14	7	3	15	2	71	12	60
2020	EC	28	32	21	6	2	10	1	68	9	175
2020	EC-01	38	44	0	13	0	6	0	87	13	15
2020	EC-02	29	29	26	4	5	6	1	62	10	75
2020	EC-04	22	28	17	11	0	17	6	64	14	20
2020	EC-05	20	40	20	0	0	20	0	75	0	20
2020	EC-06	32	32	20	0	0	16	0	76	0	25
2019	EC	27	34	18	4	2	15	0	72	6	185
2019	EC-01	36	45	5	5	0	9	0	90	5	20
2019	EC-02	21	27	28	3	3	18	0	58	7	65
2019	EC-04	21	33	17	8	0	21	0	68	11	25
2019	EC-05	27	43	20	0	3	7	0	75	4	30
2019	EC-06	45	23	14	0	0	18	0	83	0	20

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	15	85	190
2024	EC-01	14	86	15
2024	EC-02	16	84	80
2024	EC-03	0	100	10
2024	EC-04	5	95	20
2024	EC-05	18	82	25
2024	EC-06	19	81	35
2024	EC-07	17	83	10
2022	EC	5	95	160
2022	EC-01	0	100	20
2022	EC-02	3	97	60
2022	EC-03	19	81	10
2022	EC-04	7	93	15
2022	EC-05	6	94	15
2022	EC-06	4	96	25
2022	EC-07	17	83	10
2020	EC	8	92	175
2020	EC-01	7	93	15
2020	EC-02	10	90	75
2020	EC-04	11	89	20
2020	EC-05	5	95	20
2020	EC-06	0	100	25
2019	EC	14	86	185
2019	EC-01	18	82	20
2019	EC-02	16	84	65
2019	EC-04	17	83	25
2019	EC-05	10	90	30
2019	EC-06	9	91	20

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	55	45	30
2024	EC-02	60	40	15
2020	EC	38	62	15

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	76	24	30
2024	EC-02	79	21	15
2020	EC	69	31	15
2019	EC	84	16	25
2019	EC-02	73	27	10

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	55	30	4	5	6	85	11	20
2024	EC-02	60	20	9	0	11	80	11	10
2019	EC	62	19	10	5	5	81	10	20

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	45	31	8	8	3	2	3	80	12	190
2024	EC-01	33	40	20	7	0	0	0	73	7	15
2024	EC-02	39	34	8	5	5	4	6	81	11	80
2024	EC-03	74	9	0	9	0	8	0	90	10	10
2024	EC-04	45	32	6	17	0	0	0	77	17	20
2024	EC-05	51	29	0	8	8	4	0	83	17	25
2024	EC-06	52	24	13	11	0	0	0	76	11	35
2024	EC-07	41	43	0	17	0	0	0	83	17	10
2022	EC	42	38	6	6	3	2	2	84	9	160
2022	EC-01	24	43	22	5	5	0	0	67	10	20
2022	EC-02	45	36	6	5	4	2	3	85	9	60
2022	EC-03	30	29	9	20	0	0	12	67	22	10
2022	EC-04	53	42	0	5	0	0	0	95	5	15
2022	EC-05	40	41	0	13	0	6	0	86	14	15
2022	EC-06	44	37	4	4	4	8	0	88	8	25
2022	EC-07	55	45	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	EC	46	33	6	3	3	2	6	86	7	175
2020	EC-01	63	6	6	6	6	0	13	79	14	15
2020	EC-02	44	32	6	5	4	3	5	83	10	75
2020	EC-04	50	28	6	0	0	6	11	93	0	20
2020	EC-05	40	40	10	0	5	5	0	84	5	20
2020	EC-06	40	48	4	4	0	0	4	92	4	25

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	59	24	5	5	5	2	0	85	10	190
2024	EC-01	26	40	13	0	6	15	0	78	7	15
2024	EC-02	61	20	5	6	6	2	0	83	12	80
2024	EC-03	71	29	0	0	0	0	0	100	0	10
2024	EC-04	51	33	6	5	5	0	0	84	10	20
2024	EC-05	66	22	0	4	4	4	0	92	8	25
2024	EC-06	62	18	6	8	3	0	2	82	12	35
2024	EC-07	57	43	0	0	0	0	0	100	0	10
2022	EC	52	34	5	4	5	0	1	87	8	160
2022	EC-01	46	27	10	5	12	0	0	73	17	20
2022	EC-02	51	40	3	3	3	0	0	90	7	60
2022	EC-03	50	19	10	0	0	0	21	88	0	10
2022	EC-04	59	29	6	0	5	0	0	89	5	15
2022	EC-05	35	35	13	11	6	0	0	69	17	15
2022	EC-06	56	36	0	4	4	0	0	92	8	25
2022	EC-07	83	17	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	EC	51	37	4	3	5	0	0	88	8	170
2020	EC-01	56	38	0	0	6	0	0	94	6	15
2020	EC-02	45	38	5	3	9	0	0	83	12	75
2020	EC-04	56	39	6	0	0	0	0	94	0	20
2020	EC-05	50	30	10	5	5	0	0	80	10	20
2020	EC-06	57	43	0	0	0	0	0	100	0	25

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	3	3	13	8	35	3	36	70	9	190
2024	EC-01	6	0	6	7	41	7	33	80	10	15
2024	EC-02	4	4	9	4	37	4	38	71	14	80
2024	EC-03	0	0	19	11	22	0	48	63	0	10
2024	EC-04	0	5	29	0	40	5	21	54	7	20
2024	EC-05	0	4	17	9	17	0	54	55	8	25
2024	EC-06	3	0	6	14	38	3	35	85	4	35
2024	EC-07	8	0	32	16	34	0	9	56	9	10
2022	EC	0	5	13	12	38	5	26	74	7	160
2022	EC-01	0	5	10	5	35	0	45	73	9	20
2022	EC-02	0	7	10	9	40	7	29	75	10	60
2022	EC-03	0	0	29	0	20	22	29	40	0	10
2022	EC-04	0	6	12	11	41	0	30	75	9	15
2022	EC-05	0	6	35	12	41	6	0	57	6	15
2022	EC-06	0	0	4	24	41	4	27	94	0	25
2022	EC-07	0	0	17	45	37	0	0	83	0	10

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	18	43	22	9	4	4	1	64	14	190
2024	EC-01	19	68	13	0	0	0	0	87	0	15
2024	EC-02	22	42	21	8	3	4	0	66	12	80
2024	EC-03	31	31	28	0	0	0	10	69	0	10
2024	EC-04	24	32	23	5	5	11	0	63	11	20
2024	EC-05	19	30	29	22	0	0	0	49	22	25
2024	EC-06	9	48	18	8	12	6	0	60	21	35
2024	EC-07	0	50	26	16	8	0	0	50	25	10
2022	EC	21	44	18	7	5	5	0	69	13	160
2022	EC-01	25	65	5	0	5	0	0	90	5	20
2022	EC-02	26	42	15	5	3	8	0	74	9	60
2022	EC-03	20	40	21	10	0	10	0	66	11	10
2022	EC-04	18	40	11	20	11	0	0	58	31	15
2022	EC-05	17	46	31	0	6	0	0	63	6	15
2022	EC-06	20	35	20	8	13	5	0	57	22	25
2022	EC-07	0	46	36	18	0	0	0	46	18	10
2020	EC	32	45	13	7	2	1	0	78	9	175
2020	EC-01	56	31	6	0	6	0	0	88	6	15
2020	EC-02	34	40	16	8	1	1	0	75	9	75
2020	EC-04	28	56	17	0	0	0	0	83	0	20
2020	EC-05	20	65	0	10	0	5	0	89	11	20
2020	EC-06	32	40	12	12	4	0	0	72	16	25
2019	EC	20	47	19	6	3	5	0	71	10	185
2019	EC-01	41	45	9	0	5	0	0	86	5	20
2019	EC-02	13	51	19	7	3	6	0	68	11	65
2019	EC-04	25	29	25	8	0	13	0	62	10	25
2019	EC-05	17	53	23	3	3	0	0	70	7	30
2019	EC-06	32	32	14	9	5	9	0	70	15	20

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	10	25	34	25	7	190
2024	EC-01	25	22	21	26	7	15
2024	EC-02	11	18	37	26	7	75
2024	EC-03	11	42	17	19	11	10
2024	EC-04	6	45	32	17	0	20
2024	EC-05	0	21	41	29	9	25
2024	EC-06	12	27	35	21	6	35
2024	EC-07	0	33	33	25	8	10
2022	EC	13	26	35	19	7	160
2022	EC-01	30	16	21	26	7	20
2022	EC-02	9	28	46	11	7	60
2022	EC-03	20	41	20	10	10	10
2022	EC-04	18	25	11	41	6	15
2022	EC-05	0	30	52	13	6	15
2022	EC-06	21	19	44	12	4	25
2022	EC-07	0	36	0	55	9	10

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	59	19	11	3	3	4	1	82	6	190
2024	EC-01	54	25	7	0	0	13	0	92	0	15
2024	EC-02	56	15	15	2	5	4	3	76	8	80
2024	EC-03	62	29	0	9	0	0	0	91	9	10
2024	EC-04	62	22	11	0	0	5	0	88	0	20
2024	EC-05	63	8	12	4	4	8	0	78	9	25
2024	EC-06	68	20	9	3	0	0	0	88	3	35
2024	EC-07	48	43	0	9	0	0	0	91	9	10
2022	EC	52	30	8	4	2	1	2	86	7	160
2022	EC-01	49	22	12	5	5	0	7	77	11	20
2022	EC-02	52	37	4	2	3	2	0	91	5	60
2022	EC-03	39	20	10	10	0	0	21	76	12	10
2022	EC-04	71	12	11	5	0	0	0	83	5	15
2022	EC-05	29	41	6	18	0	6	0	74	20	15
2022	EC-06	51	37	12	0	0	0	0	88	0	25
2022	EC-07	83	9	9	0	0	0	0	91	0	10
2020	EC	49	34	10	2	3	2	1	85	5	175
2020	EC-01	50	50	0	0	0	0	0	100	0	15
2020	EC-02	49	29	13	0	7	3	0	80	7	75
2020	EC-04	61	28	0	6	0	0	6	94	6	20
2020	EC-05	40	45	15	0	0	0	0	85	0	20
2020	EC-06	52	32	8	4	0	4	0	88	4	25

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	45	27	7	9	8	3	0	75	18	190
2024	EC-01	26	28	12	7	6	20	0	68	17	15
2024	EC-02	45	25	9	8	10	3	0	72	19	80
2024	EC-03	51	31	0	0	9	9	0	90	10	10
2024	EC-04	34	44	12	5	5	0	0	78	10	20
2024	EC-05	46	29	4	12	8	0	0	75	21	25
2024	EC-06	62	12	3	20	3	0	0	73	23	35
2024	EC-07	40	42	9	0	9	0	0	82	9	10
2022	EC	44	31	11	8	5	0	1	76	13	160
2022	EC-01	46	27	10	5	12	0	0	73	17	20
2022	EC-02	44	36	12	5	3	0	0	80	8	60
2022	EC-03	39	10	10	11	10	0	21	62	26	10
2022	EC-04	54	30	0	11	5	0	0	83	17	15
2022	EC-05	23	35	18	17	6	0	0	58	23	15
2022	EC-06	39	28	16	16	0	0	0	68	16	25
2022	EC-07	65	35	0	0	0	0	0	100	0	10
2020	EC	43	36	7	5	8	2	1	80	12	175
2020	EC-01	50	44	6	0	0	0	0	94	0	15
2020	EC-02	42	32	5	4	13	4	0	77	18	75
2020	EC-04	50	33	11	0	0	0	6	88	0	20
2020	EC-05	40	35	15	5	5	0	0	75	10	20
2020	EC-06	44	40	4	8	4	0	0	84	12	25

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	25	42	12	11	6	4	70	18	190
2024	EC-01	28	60	12	0	0	0	88	0	15
2024	EC-02	32	42	8	8	5	5	77	14	80
2024	EC-03	43	18	29	0	11	0	60	11	10
2024	EC-04	24	44	18	5	5	5	71	10	20
2024	EC-05	22	21	20	29	9	0	42	38	25
2024	EC-06	13	50	12	17	6	3	64	24	35
2024	EC-07	8	59	0	7	17	8	73	27	10
2022	EC	27	42	13	10	6	1	70	16	160
2022	EC-01	41	42	7	0	10	0	83	10	20
2022	EC-02	27	50	10	8	5	0	77	13	60
2022	EC-03	20	42	39	0	0	0	61	0	10
2022	EC-04	24	36	17	23	0	0	60	23	15
2022	EC-05	17	35	19	11	6	12	59	20	15
2022	EC-06	36	27	17	12	9	0	62	21	25
2022	EC-07	20	35	0	27	17	0	55	45	10
2020	EC	34	38	13	10	4	1	73	14	175
2020	EC-01	56	31	0	6	6	0	88	13	15
2020	EC-02	31	39	17	8	4	1	71	12	75
2020	EC-04	33	39	17	6	0	6	76	6	20
2020	EC-05	30	45	10	10	5	0	75	15	20
2020	EC-06	32	32	16	12	8	0	64	20	25
2019	EC	22	40	20	9	6	3	64	15	180
2019	EC-01	27	45	14	0	9	5	76	10	20
2019	EC-02	21	34	24	13	6	1	56	20	65
2019	EC-04	29	42	13	4	4	8	77	9	25
2019	EC-05	21	45	17	10	7	0	66	17	30
2019	EC-06	24	43	24	5	0	5	70	5	20

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	11	52	11	17	7	2	65	24	45
2024	EC-06	8	55	8	20	8	0	63	29	25
2024	EC-07	10	64	9	8	10	0	73	18	10
2022	EC	9	49	15	19	7	0	59	26	45
2022	EC-06	6	49	12	25	7	0	55	32	15
2022	EC-07	0	81	10	9	0	0	81	9	10
2020	EC	16	49	12	16	7	0	65	23	45
2020	EC-06	13	50	6	25	6	0	63	31	15
2020	EC-07	17	58	17	8	0	0	75	8	10
2019	EC	12	50	19	17	0	2	63	17	40
2019	EC-06	14	64	21	0	0	0	79	0	15
2019	EC-07	8	50	8	33	0	0	58	33	10

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	42	30	13	5	6	3	44	56	190
2024	EC-01	66	13	15	0	7	0	66	34	15
2024	EC-02	42	29	19	6	2	2	43	57	80
2024	EC-03	30	35	0	0	27	8	33	67	10
2024	EC-04	27	37	18	6	0	12	31	69	20
2024	EC-05	56	37	0	4	0	4	58	42	25
2024	EC-06	45	30	6	9	11	0	45	55	35
2024	EC-07	25	32	17	0	26	0	25	75	10
2022	EC	43	27	17	5	6	2			160
2022	EC-01	42	21	5	10	11	10			20
2022	EC-02	40	36	16	0	6	2			60
2022	EC-03	52	10	29	9	0	0			10
2022	EC-04	42	11	23	19	5	0			15
2022	EC-05	29	42	23	6	0	0			15
2022	EC-06	65	20	8	4	4	0			25
2022	EC-07	28	19	45	0	9	0			10
2020	EC	41	29	18	6	5	0			175
2020	EC-01	56	25	19	0	0	0			15
2020	EC-02	38	27	22	6	6	0			75
2020	EC-04	44	17	17	11	11	0			20
2020	EC-05	40	30	20	10	0	0			20
2020	EC-06	40	40	12	4	4	0			25
2019	EC	32	34	19	9	5	1			180
2019	EC-01	41	36	14	0	5	5			20
2019	EC-02	39	27	21	8	3	2			65
2019	EC-04	29	21	13	25	13	0			25
2019	EC-05	20	37	23	13	7	0			30
2019	EC-06	41	41	14	0	5	0			20

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	25	33	17	12	13	1	25	75	190
2024	EC-01	41	35	12	6	0	7	44	56	15
2024	EC-02	30	40	18	4	8	0	30	70	80
2024	EC-03	24	19	9	19	20	8	26	74	10
2024	EC-04	32	35	6	17	10	0	32	68	20
2024	EC-05	17	41	20	7	14	0	17	83	25
2024	EC-06	18	20	17	30	15	0	18	82	35
2024	EC-07	0	8	35	9	48	0	0	100	10
2022	EC	21	26	26	13	12	1			160
2022	EC-01	40	28	10	5	11	5			20
2022	EC-02	32	24	28	10	6	0			60
2022	EC-03	29	22	29	10	10	0			10
2022	EC-04	6	48	18	17	11	0			15
2022	EC-05	0	29	36	23	12	0			15
2022	EC-06	5	12	35	20	28	0			25
2022	EC-07	0	27	27	18	27	0			10
2020	EC	29	29	21	14	7	1			175
2020	EC-01	38	31	19	6	0	6			15
2020	EC-02	38	30	19	9	4	0			75
2020	EC-04	22	50	6	11	11	0			20
2020	EC-05	20	15	35	20	10	0			20
2020	EC-06	20	20	24	20	16	0			25
2019	EC	23	28	28	10	9	2			180
2019	EC-01	36	36	9	5	5	9			20
2019	EC-02	30	30	23	11	5	2			65
2019	EC-04	29	25	33	8	4	0			25
2019	EC-05	17	33	33	3	13	0			30
2019	EC-06	10	19	38	14	19	0			20

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	39	28	16	6	7	1	3	41	59	190
2024	EC-01	68	19	0	0	6	0	7	73	27	15
2024	EC-02	50	24	14	4	2	1	4	53	47	80
2024	EC-03	33	40	18	0	0	0	8	36	64	10
2024	EC-04	32	29	33	6	0	0	0	32	68	20
2024	EC-05	34	38	11	4	10	4	0	35	65	25
2024	EC-06	21	34	19	12	12	0	3	21	79	35
2024	EC-07	0	25	25	18	32	0	0	0	100	10
2022	EC	35	26	21	10	5	0	4			155
2022	EC-01	47	36	0	0	5	0	12			15
2022	EC-02	51	19	15	6	3	0	5			60
2022	EC-03	40	19	41	0	0	0	0			10
2022	EC-04	13	36	38	12	0	0	0			15
2022	EC-05	12	40	30	18	0	0	0			15
2022	EC-06	16	15	27	21	20	0	0			25
2022	EC-07	0	45	27	19	9	0	0			10
2020	EC	43	28	18	6	4	0	1			175
2020	EC-01	63	25	0	6	0	0	6			15
2020	EC-02	55	23	16	3	4	0	0			75
2020	EC-04	28	44	17	11	0	0	0			20
2020	EC-05	40	25	20	10	5	0	0			20
2020	EC-06	33	38	8	8	13	0	0			25
2019	EC	40	26	23	6	2	0	3			180
2019	EC-01	59	18	5	5	5	0	9			20
2019	EC-02	48	21	21	3	3	0	3			65
2019	EC-04	57	13	26	4	0	0	0			25
2019	EC-05	27	47	20	3	3	0	0			30
2019	EC-06	23	27	36	14	0	0	0			20

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	20	23	19	14	22	1	1	20	80	190
2024	EC-01	34	27	20	6	6	0	7	37	63	15
2024	EC-02	22	27	21	14	13	3	0	23	77	80
2024	EC-03	35	10	29	18	0	0	8	38	62	10
2024	EC-04	33	11	19	5	32	0	0	33	67	20
2024	EC-05	13	33	29	0	21	0	4	14	86	25
2024	EC-06	9	19	12	23	37	0	0	9	91	35
2024	EC-07	0	9	0	25	66	0	0	0	100	10
2022	EC	11	21	24	15	29	0	0			160
2022	EC-01	34	23	11	0	32	0	0			20
2022	EC-02	10	30	26	15	19	0	0			60
2022	EC-03	10	29	32	0	29	0	0			10
2022	EC-04	6	18	19	5	52	0	0			15
2022	EC-05	6	11	31	23	29	0	0			15
2022	EC-06	8	0	26	28	38	0	0			25
2022	EC-07	0	10	17	36	36	0	0			10
2020	EC	19	25	21	18	14	1	2			175
2020	EC-01	25	25	19	13	13	6	0			15
2020	EC-02	21	30	22	17	9	0	1			75
2020	EC-04	22	22	17	11	22	0	6			20
2020	EC-05	25	15	20	15	20	0	5			20
2020	EC-06	8	25	21	33	13	0	0			25
2019	EC	23	29	19	15	12	1	1			180
2019	EC-01	36	23	18	14	5	0	5			20
2019	EC-02	27	24	17	15	15	2	0			65
2019	EC-04	25	25	29	13	8	0	0			25
2019	EC-05	20	50	13	7	7	0	3			30
2019	EC-06	14	32	14	27	14	0	0			20

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	62	13	7	2	2	0	14	72	28	190
2024	EC-01	80	0	0	0	0	0	20	100	0	15
2024	EC-02	71	12	0	0	0	0	17	86	14	75
2024	EC-03	62	20	0	0	0	0	18	76	24	10
2024	EC-04	62	18	5	0	10	0	5	66	34	20
2024	EC-05	80	9	4	0	0	0	7	87	13	25
2024	EC-06	40	15	24	12	0	0	9	44	56	35
2024	EC-07	16	18	25	0	25	0	15	19	81	10
2022	EC	54	17	6	5	3	1	16			160
2022	EC-01	68	0	0	0	0	0	32			20
2022	EC-02	59	14	0	2	0	2	24			60
2022	EC-03	90	0	10	0	0	0	0			10
2022	EC-04	47	19	12	5	6	0	11			15
2022	EC-05	40	46	0	7	6	0	0			15
2022	EC-06	31	25	16	12	11	0	4			25
2022	EC-07	29	17	36	18	0	0	0			10
2020	EC	59	19	8	1	4	0	9			170
2020	EC-01	75	13	0	0	0	0	13			15
2020	EC-02	69	13	4	0	1	0	13			75
2020	EC-04	72	6	0	0	11	0	11			20
2020	EC-05	50	20	20	0	10	0	0			20
2020	EC-06	33	33	21	4	8	0	0			25
2019	EC	60	17	8	3	2	0	10			180
2019	EC-01	71	0	10	0	0	0	19			20
2019	EC-02	67	12	3	0	0	0	18			65
2019	EC-04	71	21	0	4	0	0	4			25
2019	EC-05	59	28	3	3	7	0	0			30
2019	EC-06	45	23	18	9	5	0	0			20

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	35	26	15	13	10	0	1	35	65	190
2024	EC-01	49	20	12	0	13	0	7	52	48	15
2024	EC-02	40	33	12	7	7	0	1	40	60	80
2024	EC-03	63	0	9	11	9	0	8	69	31	10
2024	EC-04	45	11	11	28	5	0	0	45	55	20
2024	EC-05	16	40	4	20	20	0	0	16	84	25
2024	EC-06	27	20	28	17	9	0	0	27	73	35
2024	EC-07	0	16	35	26	24	0	0	0	100	10
2022	EC	33	31	20	9	7	0	0			160
2022	EC-01	53	31	16	0	0	0	0			20
2022	EC-02	20	44	20	8	8	0	0			60
2022	EC-03	80	20	0	0	0	0	0			10
2022	EC-04	41	17	18	13	11	0	0			15
2022	EC-05	29	17	30	24	0	0	0			15
2022	EC-06	29	28	23	8	12	0	0			25
2022	EC-07	36	10	37	9	9	0	0			10
2020	EC	32	27	18	11	10	1	1			175
2020	EC-01	56	19	6	6	6	0	6			15
2020	EC-02	34	24	18	12	9	1	1			75
2020	EC-04	22	44	11	11	11	0	0			20
2020	EC-05	15	35	25	10	15	0	0			20
2020	EC-06	32	16	28	8	16	0	0			25
2019	EC	31	34	18	8	8	0	1			180
2019	EC-01	50	23	14	0	9	0	5			20
2019	EC-02	38	32	18	6	6	0	0			65
2019	EC-04	25	33	25	8	8	0	0			25
2019	EC-05	23	30	20	17	10	0	0			30
2019	EC-06	10	52	14	14	10	0	0			20

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	30	36	18	8	5	0	2	30	70	190
2024	EC-01	51	22	13	6	0	0	7	55	45	15
2024	EC-02	40	38	16	3	2	0	1	41	59	80
2024	EC-03	21	33	11	9	18	0	8	23	77	10
2024	EC-04	36	40	10	0	10	5	0	37	63	20
2024	EC-05	14	45	25	0	13	0	4	14	86	25
2024	EC-06	14	35	23	21	6	0	0	14	86	35
2024	EC-07	8	24	33	35	0	0	0	8	92	10
2022	EC	29	28	22	8	9	2	1			160
2022	EC-01	58	21	10	5	0	5	0			20
2022	EC-02	30	35	14	3	12	3	3			60
2022	EC-03	51	11	29	10	0	0	0			10
2022	EC-04	17	19	40	13	11	0	0			15
2022	EC-05	0	47	40	7	6	0	0			15
2022	EC-06	17	24	32	16	12	0	0			25
2022	EC-07	37	10	9	26	19	0	0			10
2020	EC	31	32	21	11	5	0	1			175
2020	EC-01	56	19	13	0	6	0	6			15
2020	EC-02	29	32	20	14	5	0	0			75
2020	EC-04	22	56	11	11	0	0	0			20
2020	EC-05	35	20	20	20	5	0	0			20
2020	EC-06	24	36	32	0	8	0	0			25
2019	EC	29	34	22	8	5	0	2			180
2019	EC-01	41	36	5	9	5	0	5			20
2019	EC-02	36	24	24	9	5	0	2			65
2019	EC-04	21	42	29	4	4	0	0			25
2019	EC-05	10	43	23	17	7	0	0			30
2019	EC-06	33	43	19	0	5	0	0			20

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	29	31	17	9	11	1	1	30	70	190
2024	EC-01	61	20	6	0	0	0	14	70	30	15
2024	EC-02	41	38	11	4	4	1	1	42	58	80
2024	EC-03	11	23	29	17	19	0	0	11	89	10
2024	EC-04	23	28	28	6	10	5	0	24	76	20
2024	EC-05	9	45	16	16	10	4	0	10	90	25
2024	EC-06	17	19	23	16	24	0	0	17	83	35
2024	EC-07	9	25	24	16	26	0	0	9	91	10
2022	EC	27	28	21	13	8	0	2			160
2022	EC-01	42	33	10	10	0	0	5			20
2022	EC-02	36	37	10	7	7	0	4			60
2022	EC-03	20	19	42	19	0	0	0			10
2022	EC-04	25	17	35	5	17	0	0			15
2022	EC-05	6	18	41	17	18	0	0			15
2022	EC-06	9	15	36	28	12	0	0			25
2022	EC-07	9	36	9	37	9	0	0			10
2020	EC	31	30	20	13	4	1	1			175
2020	EC-01	44	25	6	13	0	6	6			15
2020	EC-02	37	29	21	8	4	0	1			75
2020	EC-04	28	50	6	17	0	0	0			20
2020	EC-05	25	20	20	25	10	0	0			20
2020	EC-06	24	20	32	20	4	0	0			25
2019	EC	27	38	20	7	5	0	2			180
2019	EC-01	50	36	5	5	0	0	5			20
2019	EC-02	36	36	14	6	6	0	2			65
2019	EC-04	25	38	33	4	0	0	0			25
2019	EC-05	10	50	20	10	10	0	0			30
2019	EC-06	14	41	36	5	5	0	0			20

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	32	35	14	8	8	1	1	33	67	190
2024	EC-01	54	27	6	0	0	0	14	62	38	15
2024	EC-02	42	37	13	4	2	1	0	43	57	80
2024	EC-03	34	20	9	19	8	0	8	37	63	10
2024	EC-04	13	54	23	0	5	5	0	14	86	20
2024	EC-05	16	42	20	4	18	0	0	16	84	25
2024	EC-06	21	29	21	14	16	0	0	21	79	35
2024	EC-07	17	32	0	35	17	0	0	17	83	10
2022	EC	33	29	20	8	8	1	1			160
2022	EC-01	58	11	15	0	5	5	5			20
2022	EC-02	44	33	12	6	3	0	2			60
2022	EC-03	29	20	32	19	0	0	0			10
2022	EC-04	12	36	30	11	11	0	0			15
2022	EC-05	11	23	23	11	31	0	0			15
2022	EC-06	21	35	24	8	12	0	0			25
2022	EC-07	9	36	36	18	0	0	0			10
2020	EC	35	33	18	9	3	1	1			175
2020	EC-01	56	19	0	6	6	6	6			15
2020	EC-02	45	28	16	8	4	0	0			75
2020	EC-04	39	33	11	17	0	0	0			20
2020	EC-05	25	35	25	15	0	0	0			20
2020	EC-06	8	52	28	8	4	0	0			25
2019	EC	33	37	14	9	4	1	2			180
2019	EC-01	41	27	14	9	5	0	5			20
2019	EC-02	41	33	11	9	5	0	2			65
2019	EC-04	25	54	4	13	0	4	0			25
2019	EC-05	30	37	17	10	7	0	0			30
2019	EC-06	27	45	23	0	5	0	0			20

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	48	26	9	9	6	0	2	49	51	190
2024	EC-01	41	39	0	7	6	0	7	44	56	15
2024	EC-02	52	26	10	6	5	0	1	52	48	80
2024	EC-03	43	22	9	9	9	0	8	47	53	10
2024	EC-04	56	35	0	5	5	0	0	56	44	20
2024	EC-05	54	9	16	12	9	0	0	54	46	25
2024	EC-06	45	27	7	18	3	0	0	45	55	35
2024	EC-07	16	32	26	0	18	0	8	17	83	10
2022	EC	43	22	19	6	8	1	1			160
2022	EC-01	58	21	0	5	10	5	0			20
2022	EC-02	47	25	14	2	10	0	2			60
2022	EC-03	42	10	29	19	0	0	0			10
2022	EC-04	41	25	23	11	0	0	0			15
2022	EC-05	17	30	34	12	7	0	0			15
2022	EC-06	38	8	32	9	13	0	0			25
2022	EC-07	37	27	19	9	9	0	0			10
2020	EC	49	24	15	8	4	1	0			170
2020	EC-01	63	25	0	6	0	6	0			15
2020	EC-02	49	25	8	9	8	0	0			75
2020	EC-04	56	22	17	6	0	0	0			20
2020	EC-05	55	30	10	5	0	0	0			20
2020	EC-06	32	32	24	12	0	0	0			25
2019	EC	47	32	12	4	4	0	1			180
2019	EC-01	43	43	5	0	5	0	5			20
2019	EC-02	51	29	11	3	6	0	0			65
2019	EC-04	33	38	21	4	4	0	0			25
2019	EC-05	50	30	10	7	3	0	0			30
2019	EC-06	59	23	18	0	0	0	0			20

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	52	31	9	2	5	1	52	48	190
2024	EC-01	40	36	18	0	6	0	40	60	15
2024	EC-02	54	30	6	2	7	0	54	46	80
2024	EC-03	41	9	24	9	8	8	45	55	10
2024	EC-04	56	32	12	0	0	0	56	44	20
2024	EC-05	66	22	8	0	4	0	66	34	25
2024	EC-06	45	40	6	6	3	0	45	55	35
2024	EC-07	49	25	18	0	0	8	53	47	10
2022	EC	43	25	21	5	5	2			160
2022	EC-01	51	28	5	11	0	5			20
2022	EC-02	46	23	18	5	5	2			60
2022	EC-03	70	0	21	10	0	0			10
2022	EC-04	47	35	11	6	0	0			15
2022	EC-05	24	34	31	0	12	0			15
2022	EC-06	24	28	40	0	8	0			25
2022	EC-07	36	28	27	0	9	0			10
2020	EC	28	31	22	14	5	1			175
2020	EC-01	44	31	13	0	6	6			15
2020	EC-02	26	33	20	14	7	0			75
2020	EC-04	39	39	11	6	6	0			20
2020	EC-05	20	25	40	10	5	0			20
2020	EC-06	16	24	32	28	0	0			25

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	45	31	13	4	5	1	1	46	54	190
2024	EC-01	67	15	12	0	0	0	7	72	28	15
2024	EC-02	47	31	12	1	5	3	0	49	51	80
2024	EC-03	22	42	0	17	11	0	8	24	76	10
2024	EC-04	51	26	17	6	0	0	0	51	49	20
2024	EC-05	54	29	9	0	8	0	0	54	46	25
2024	EC-06	30	43	16	9	3	0	0	30	70	35
2024	EC-07	43	17	24	0	8	0	8	47	53	10
2022	EC	37	32	21	5	3	1	1			160
2022	EC-01	41	43	5	6	0	5	0			20
2022	EC-02	47	28	20	3	2	0	0			60
2022	EC-03	39	23	20	0	0	0	19			10
2022	EC-04	35	43	6	5	11	0	0			15
2022	EC-05	6	52	30	6	6	0	0			15
2022	EC-06	29	23	31	13	4	0	0			25
2022	EC-07	37	10	45	9	0	0	0			10
2020	EC	35	32	20	7	5	1	1			170
2020	EC-01	50	19	25	0	0	0	6			15
2020	EC-02	37	39	13	5	5	0	0			75
2020	EC-04	39	39	17	6	0	0	0			20
2020	EC-05	45	15	30	0	10	0	0			20
2020	EC-06	24	24	28	12	8	4	0			25
2019	EC	37	33	18	9	3	0	1			180
2019	EC-01	50	23	14	0	9	0	5			20
2019	EC-02	36	33	21	9	0	0	0			65
2019	EC-04	39	35	13	13	0	0	0			25
2019	EC-05	33	37	23	7	0	0	0			30
2019	EC-06	38	33	10	14	5	0	0			20

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	42	20	17	7	12	0	2	43	57	190
2024	EC-01	60	7	13	12	0	0	7	65	35	15
2024	EC-02	44	30	11	5	7	0	2	45	55	80
2024	EC-03	43	9	28	0	20	0	0	43	57	10
2024	EC-04	62	0	33	5	0	0	0	62	38	20
2024	EC-05	34	8	20	4	30	0	4	35	65	25
2024	EC-06	32	25	20	15	6	0	3	33	67	35
2024	EC-07	17	9	16	8	50	0	0	17	83	10
2022	EC	58	20	11	5	4	1	1			160
2022	EC-01	64	10	10	10	5	0	0			20
2022	EC-02	57	20	12	5	3	0	3			60
2022	EC-03	80	10	10	0	0	0	0			10
2022	EC-04	72	17	6	0	5	0	0			15
2022	EC-05	24	48	11	11	6	0	0			15
2022	EC-06	64	20	8	4	0	4	0			25
2022	EC-07	56	17	17	0	9	0	0			10
2020	EC	44	29	14	10	3	0	1			170
2020	EC-01	25	44	19	13	0	0	0			15
2020	EC-02	45	25	13	11	4	0	1			75
2020	EC-04	67	17	6	11	0	0	0			20
2020	EC-05	35	35	15	10	5	0	0			20
2020	EC-06	44	28	20	8	0	0	0			25
2019	EC	56	24	11	5	3	0	1			180
2019	EC-01	41	27	27	0	0	0	5			20
2019	EC-02	52	28	12	5	3	0	0			65
2019	EC-04	46	21	13	17	4	0	0			25
2019	EC-05	63	27	3	3	3	0	0			30
2019	EC-06	64	27	5	5	0	0	0			20

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	37	33	17	8	2	1	38	62	190
2024	EC-01	60	21	6	6	0	7	65	35	15
2024	EC-02	45	36	16	2	0	1	46	54	80
2024	EC-03	51	11	20	9	0	8	56	44	10
2024	EC-04	28	33	28	6	5	0	28	72	20
2024	EC-05	34	32	21	12	0	0	34	66	25
2024	EC-06	23	40	21	13	3	0	23	77	35
2024	EC-07	8	26	8	34	24	0	8	92	10
2022	EC	46	36	13	4	2	0			160
2022	EC-01	48	42	11	0	0	0			20
2022	EC-02	53	29	11	5	2	0			60
2022	EC-03	51	20	29	0	0	0			10
2022	EC-04	48	24	11	5	11	0			15
2022	EC-05	35	36	24	6	0	0			15
2022	EC-06	41	56	4	0	0	0			25
2022	EC-07	9	65	17	9	0	0			10
2020	EC	25	40	18	9	7	0			175
2020	EC-01	25	56	6	13	0	0			15
2020	EC-02	27	36	18	12	6	0			75
2020	EC-04	33	33	11	11	11	0			20
2020	EC-05	15	40	20	5	20	0			20
2020	EC-06	17	58	17	4	4	0			25

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	66	9	5	3	2	0	14	78	22	190
2024	EC-01	53	20	0	6	0	0	21	67	33	15
2024	EC-02	68	7	5	4	1	0	15	81	19	80
2024	EC-03	73	9	9	0	0	0	8	80	20	10
2024	EC-04	74	16	10	0	0	0	0	74	26	20
2024	EC-05	71	8	0	0	9	0	13	81	19	25
2024	EC-06	63	9	3	3	3	3	16	77	23	35
2024	EC-07	50	0	17	7	0	0	26	68	32	10

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	58	13	7	6	5	11	66	34	190
2024	EC-01	53	27	0	6	0	14	62	38	15
2024	EC-02	61	14	2	4	5	14	72	28	80
2024	EC-03	73	0	9	9	0	8	80	20	10
2024	EC-04	67	5	10	17	0	0	67	33	20
2024	EC-05	41	15	9	8	17	9	45	55	25
2024	EC-06	62	15	8	6	0	9	68	32	35
2024	EC-07	35	0	33	0	16	17	41	59	10

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	76	9	6	0	3	1	5	80	20	190
2024	EC-01	81	0	6	0	0	0	14	93	7	15
2024	EC-02	76	8	6	0	4	1	5	81	19	80
2024	EC-03	71	20	0	0	0	0	8	78	22	10
2024	EC-04	85	10	5	0	0	0	0	85	15	20
2024	EC-05	80	11	9	0	0	0	0	80	20	25
2024	EC-06	77	9	6	0	3	0	6	81	19	35
2024	EC-07	51	16	8	0	17	0	8	55	45	10
2022	EC	76	10	4	1	3	3	3			160
2022	EC-01	74	0	0	0	10	10	5			20
2022	EC-02	71	14	5	2	3	2	4			60
2022	EC-03	81	0	0	0	0	19	0			10
2022	EC-04	75	13	6	6	0	0	0			15
2022	EC-05	94	6	0	0	0	0	0			15
2022	EC-06	80	8	4	0	0	0	8			25
2022	EC-07	74	18	9	0	0	0	0			10
2020	EC	83	6	2	3	3	0	2			170
2020	EC-01	75	13	0	6	0	0	6			15
2020	EC-02	83	8	3	1	5	0	0			75
2020	EC-04	83	0	0	6	6	0	6			20
2020	EC-05	95	5	0	0	0	0	0			20
2020	EC-06	79	4	4	8	0	0	4			25
2019	EC	77	10	6	3	3	0	2			180
2019	EC-01	68	18	5	0	5	0	5			20
2019	EC-02	73	14	8	2	5	0	0			65
2019	EC-04	83	0	4	4	4	0	4			25
2019	EC-05	87	3	10	0	0	0	0			30
2019	EC-06	86	5	5	5	0	0	0			20

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	62	22	7	3	3	1	2	64	36	190
2024	EC-01	67	20	0	0	6	0	7	72	28	15
2024	EC-02	62	21	9	3	3	1	2	64	36	80
2024	EC-03	65	0	18	0	9	0	8	71	29	10
2024	EC-04	73	10	12	0	5	0	0	73	27	20
2024	EC-05	55	32	12	0	0	0	0	55	45	25
2024	EC-06	56	35	0	9	0	0	0	56	44	35
2024	EC-07	75	16	0	0	9	0	0	75	25	10
2022	EC	64	22	6	2	2	1	3			160
2022	EC-01	72	12	5	5	0	0	6			15
2022	EC-02	67	18	10	0	3	0	2			60
2022	EC-03	62	19	0	0	0	10	9			10
2022	EC-04	59	29	5	6	0	0	0			15
2022	EC-05	55	39	0	6	0	0	0			15
2022	EC-06	65	19	8	4	0	0	4			25
2022	EC-07	55	36	0	0	9	0	0			10
2020	EC	64	24	6	3	2	0	1			175
2020	EC-01	69	25	0	0	0	0	6			15
2020	EC-02	70	21	4	1	4	0	0			75
2020	EC-04	50	33	6	11	0	0	0			20
2020	EC-05	65	30	5	0	0	0	0			20
2020	EC-06	50	25	17	4	4	0	0			25
2019	EC	46	36	13	2	2	0	1			180
2019	EC-01	52	38	0	0	5	0	5			20
2019	EC-02	42	35	17	3	3	0	0			65
2019	EC-04	42	42	8	4	4	0	0			25
2019	EC-05	40	47	13	0	0	0	0			30
2019	EC-06	68	27	0	5	0	0	0			20

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	67	14	10	2	5	1	2	69	31	190
2024	EC-01	66	21	0	0	6	0	7	71	29	15
2024	EC-02	70	12	9	1	3	1	3	73	27	80
2024	EC-03	64	9	0	9	9	0	8	70	30	10
2024	EC-04	72	11	12	5	0	0	0	72	28	20
2024	EC-05	54	20	13	0	13	0	0	54	46	25
2024	EC-06	62	16	18	0	3	0	0	62	38	35
2024	EC-07	75	0	8	8	9	0	0	75	25	10
2022	EC	65	19	8	2	3	1	1			160
2022	EC-01	69	5	5	5	5	6	5			20
2022	EC-02	69	20	5	2	5	0	0			60
2022	EC-03	69	10	12	0	0	10	0			10
2022	EC-04	66	34	0	0	0	0	0			15
2022	EC-05	58	19	12	11	0	0	0			15
2022	EC-06	64	24	8	0	0	0	4			25
2022	EC-07	47	17	36	0	0	0	0			10
2020	EC	74	16	5	3	1	0	1			175
2020	EC-01	75	13	0	0	6	0	6			15
2020	EC-02	75	14	5	4	1	0	0			75
2020	EC-04	50	33	6	11	0	0	0			20
2020	EC-05	80	10	10	0	0	0	0			20
2020	EC-06	80	16	4	0	0	0	0			25
2019	EC	66	19	8	3	3	0	1			180
2019	EC-01	68	18	5	0	5	0	5			20
2019	EC-02	67	17	9	3	3	0	0			65
2019	EC-04	75	21	4	0	0	0	0			25
2019	EC-05	63	30	3	3	0	0	0			30
2019	EC-06	68	14	9	5	5	0	0			20

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	62	7	5	3	3	21	78	22	190
2024	EC-01	48	0	0	0	0	52	100	0	15
2024	EC-02	71	2	2	0	1	23	92	8	80
2024	EC-03	65	0	0	8	9	18	78	22	10
2024	EC-04	68	0	12	0	5	15	80	20	20
2024	EC-05	58	8	0	0	0	34	88	12	25
2024	EC-06	46	22	12	11	3	5	48	52	35
2024	EC-07	52	17	15	8	8	0	52	48	10
2022	EC	58	13	2	1	1	24			160
2022	EC-01	57	5	0	0	0	38			20
2022	EC-02	66	2	0	0	2	31			60
2022	EC-03	60	20	0	0	0	20			10
2022	EC-04	53	17	0	0	0	31			15
2022	EC-05	41	25	11	6	0	17			15
2022	EC-06	56	36	0	4	0	4			25
2022	EC-07	47	27	17	0	9	0			10
2020	EC	56	10	5	3	1	25			175
2020	EC-01	56	0	0	0	0	44			15
2020	EC-02	55	4	1	0	0	40			75
2020	EC-04	72	0	6	0	0	22			20
2020	EC-05	65	15	0	5	10	5			20
2020	EC-06	48	28	12	12	0	0			25
2019	EC	54	11	2	3	1	29			180
2019	EC-01	43	5	0	0	0	52			20
2019	EC-02	59	3	0	0	0	38			65
2019	EC-04	70	9	0	0	4	17			25
2019	EC-05	50	13	0	7	0	30			30
2019	EC-06	50	36	0	9	0	5			20

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	69	16	5	2	0	1	7	75	25	190
2024	EC-01	59	7	0	0	0	0	34	89	11	15
2024	EC-02	69	20	3	0	0	1	6	74	26	75
2024	EC-03	61	21	0	9	0	0	8	67	33	10
2024	EC-04	93	0	7	0	0	0	0	93	7	20
2024	EC-05	68	16	4	0	0	0	12	77	23	25
2024	EC-06	62	20	12	3	0	0	3	64	36	35
2024	EC-07	76	8	7	9	0	0	0	76	24	10
2022	EC	64	18	7	3	1	1	7			160
2022	EC-01	74	5	5	0	0	6	11			20
2022	EC-02	65	17	7	3	2	0	6			60
2022	EC-03	90	0	0	0	0	0	10			10
2022	EC-04	53	24	12	6	0	0	5			15
2022	EC-05	54	23	11	6	0	0	6			15
2022	EC-06	56	36	0	0	0	0	8			25
2022	EC-07	65	17	17	0	0	0	0			10
2020	EC	69	14	9	1	1	1	5			175
2020	EC-01	69	19	0	0	0	0	13			15
2020	EC-02	66	13	8	1	1	1	9			75
2020	EC-04	83	6	6	6	0	0	0			20
2020	EC-05	75	10	15	0	0	0	0			20
2020	EC-06	68	20	8	0	4	0	0			25
2019	EC	62	22	8	2	0	0	6			180
2019	EC-01	77	5	9	0	0	0	9			20
2019	EC-02	48	24	12	5	0	0	11			65
2019	EC-04	88	8	0	0	0	0	4			25
2019	EC-05	77	17	7	0	0	0	0			30
2019	EC-06	55	41	5	0	0	0	0			20

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	44	23	13	6	8	1	5	47	53	190
2024	EC-01	60	20	7	7	0	0	7	64	36	15
2024	EC-02	40	19	10	8	14	2	7	44	56	75
2024	EC-03	73	9	0	0	9	0	8	80	20	10
2024	EC-04	57	16	22	0	5	0	0	57	43	20
2024	EC-05	40	36	9	4	8	4	0	41	59	25
2024	EC-06	44	31	14	8	0	0	3	45	55	35
2024	EC-07	25	25	50	0	0	0	0	25	75	10
2022	EC	65	14	7	4	3	1	7			160
2022	EC-01	47	31	0	0	0	6	16			20
2022	EC-02	69	11	3	5	2	1	8			60
2022	EC-03	81	0	0	9	0	0	10			10
2022	EC-04	58	12	18	0	6	0	5			15
2022	EC-05	41	24	17	6	6	0	6			15
2022	EC-06	81	4	8	4	4	0	0			25
2022	EC-07	74	17	9	0	0	0	0			10
2020	EC	44	31	12	4	8	0	2			175
2020	EC-01	31	50	0	0	13	0	6			15
2020	EC-02	44	27	17	4	8	0	0			75
2020	EC-04	41	18	0	12	29	0	0			15
2020	EC-05	35	45	10	5	0	0	5			20
2020	EC-06	56	32	12	0	0	0	0			25
2019	EC	72	11	7	3	3	1	3			180
2019	EC-01	68	14	5	0	5	0	9			20
2019	EC-02	62	11	11	6	5	2	5			65
2019	EC-04	71	13	8	4	4	0	0			25
2019	EC-05	90	7	3	0	0	0	0			30
2019	EC-06	77	14	9	0	0	0	0			20

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	49	25	13	7	3	0	3	51	49	190
2024	EC-01	35	19	12	13	6	0	14	41	59	15
2024	EC-02	46	24	16	5	5	0	5	49	51	80
2024	EC-03	62	9	20	0	0	0	8	68	32	10
2024	EC-04	67	17	5	11	0	0	0	67	33	20
2024	EC-05	38	37	12	9	4	0	0	38	62	25
2024	EC-06	55	26	8	10	0	0	0	55	45	35
2024	EC-07	50	35	16	0	0	0	0	50	50	10
2022	EC	50	29	11	5	3	0	2			160
2022	EC-01	58	16	21	0	0	0	5			20
2022	EC-02	42	35	10	7	5	0	2			60
2022	EC-03	59	22	10	0	0	0	9			10
2022	EC-04	41	42	6	5	6	0	0			15
2022	EC-05	54	23	11	12	0	0	0			15
2022	EC-06	57	23	15	0	4	0	0			25
2022	EC-07	74	9	9	9	0	0	0			10
2020	EC	41	30	19	4	5	1	1			170
2020	EC-01	50	31	6	6	0	0	6			15
2020	EC-02	37	32	21	3	7	1	0			75
2020	EC-04	28	39	22	6	6	0	0			20
2020	EC-05	45	30	15	5	5	0	0			20
2020	EC-06	48	24	20	4	4	0	0			25
2019	EC	46	34	11	5	2	1	2			180
2019	EC-01	50	32	9	0	0	5	5			20
2019	EC-02	35	38	12	9	5	0	2			65
2019	EC-04	46	46	4	4	0	0	0			25
2019	EC-05	53	23	20	3	0	0	0			30
2019	EC-06	62	29	5	5	0	0	0			20

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	15	35	32	12	5	50	17	190
2024	EC-01	28	33	33	0	6	61	6	15
2024	EC-02	20	42	25	8	4	63	12	80
2024	EC-03	24	19	26	30	0	44	30	10
2024	EC-04	21	53	16	10	0	74	10	20
2024	EC-05	0	26	50	21	4	26	25	25
2024	EC-06	6	34	39	15	6	41	21	35
2024	EC-07	0	0	59	16	25	0	41	10
2022	EC	12	31	39	11	6	44	17	160
2022	EC-01	13	39	38	5	5	52	10	20
2022	EC-02	15	38	34	8	5	53	13	60
2022	EC-03	20	41	39	0	0	61	0	10
2022	EC-04	25	33	24	12	6	58	18	15
2022	EC-05	0	18	71	6	6	18	12	15
2022	EC-06	5	15	48	17	15	20	32	25
2022	EC-07	0	10	27	63	0	10	63	10
2020	EC	17	31	36	13	4	47	17	175
2020	EC-01	19	44	31	6	0	63	6	15
2020	EC-02	22	34	26	13	5	56	18	75
2020	EC-04	17	33	39	6	6	50	11	20
2020	EC-05	10	35	35	15	5	45	20	20
2020	EC-06	8	16	52	20	4	24	24	25
2019	EC	15	36	35	13	2	51	14	180
2019	EC-01	23	41	27	9	0	64	9	20
2019	EC-02	17	38	30	14	2	55	15	65
2019	EC-04	21	33	42	4	0	54	4	25
2019	EC-05	7	43	33	13	3	50	17	30
2019	EC-06	14	32	36	18	0	45	18	20

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	10	12	44	22	11	0	33	22	190
2024	EC-01	13	0	34	40	14	0	54	13	15
2024	EC-02	7	10	45	23	15	0	38	16	80
2024	EC-03	0	19	50	30	0	0	30	19	10
2024	EC-04	0	10	50	21	18	0	40	10	20
2024	EC-05	22	15	34	25	4	0	29	37	25
2024	EC-06	12	15	50	14	10	0	24	27	35
2024	EC-07	32	17	43	8	0	0	8	49	10
2022	EC	8	19	41	18	15	0	33	26	160
2022	EC-01	5	11	43	28	13	0	42	16	20
2022	EC-02	8	17	37	20	19	0	38	24	60
2022	EC-03	0	0	80	11	10	0	20	0	10
2022	EC-04	6	28	25	18	24	0	41	33	15
2022	EC-05	6	23	54	17	0	0	17	29	15
2022	EC-06	15	20	40	15	9	0	24	36	25
2022	EC-07	9	46	26	0	19	0	19	55	10
2020	EC	11	16	36	27	10	1	37	27	175
2020	EC-01	13	0	38	31	19	0	50	13	15
2020	EC-02	12	9	36	30	12	1	42	21	75
2020	EC-04	6	11	28	39	17	0	56	17	20
2020	EC-05	10	30	30	25	5	0	30	40	20
2020	EC-06	12	24	48	16	0	0	16	36	25
2019	EC	8	17	37	25	13	0	38	25	180
2019	EC-01	5	10	38	24	24	0	48	14	20
2019	EC-02	6	15	40	24	15	0	39	21	65
2019	EC-04	4	26	30	22	17	0	39	30	25
2019	EC-05	10	17	20	47	7	0	53	27	30
2019	EC-06	14	14	48	14	10	0	24	29	20

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	13	67	190
2024	EC-01	0	72	15
2024	EC-02	15	65	80
2024	EC-03	0	79	10
2024	EC-04	17	66	20
2024	EC-05	8	63	25
2024	EC-06	11	73	35
2024	EC-07	26	57	10
2022	EC	8	75	160
2022	EC-01	5	79	20
2022	EC-02	3	79	60
2022	EC-03	0	81	10
2022	EC-04	24	70	15
2022	EC-05	23	71	15
2022	EC-06	0	71	25
2022	EC-07	26	56	10
2020	EC	16	66	175
2020	EC-01	19	69	15
2020	EC-02	13	73	75
2020	EC-04	17	61	20
2020	EC-05	25	60	20
2020	EC-06	8	64	25

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	67	33	25
2024	EC-02	69	31	10
2022	EC	37	63	15
2020	EC	67	33	25
2020	EC-02	70	30	10

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	51	13	5	5	3	2	22	66	34	190
2024	EC-01	53	20	0	0	6	0	21	67	33	15
2024	EC-02	51	9	1	4	0	1	33	78	22	80
2024	EC-03	63	8	20	0	0	0	8	69	31	10
2024	EC-04	38	22	7	5	0	12	17	53	47	20
2024	EC-05	53	16	5	0	4	4	19	69	31	25
2024	EC-06	54	15	8	6	9	0	9	59	41	35
2024	EC-07	42	8	8	25	17	0	0	42	58	10
2022	EC	40	20	10	4	2	3	21			160
2022	EC-01	44	12	16	0	5	6	18			20
2022	EC-02	43	21	10	2	2	2	21			60
2022	EC-03	20	10	10	0	0	19	42			10
2022	EC-04	40	11	11	13	0	0	24			15
2022	EC-05	30	35	6	6	6	0	17			15
2022	EC-06	44	28	0	4	5	0	19			25
2022	EC-07	37	19	17	18	0	0	9			10
2020	EC	45	20	13	6	4	0	11			175
2020	EC-01	56	19	6	6	6	0	6			15
2020	EC-02	44	22	12	3	4	0	16			75
2020	EC-04	33	22	11	11	0	0	22			20
2020	EC-05	40	10	35	10	5	0	0			20
2020	EC-06	52	20	8	8	8	0	4			25
2019	EC	42	20	13	7	5	1	11			180
2019	EC-01	45	23	14	0	5	0	14			20
2019	EC-02	43	18	12	7	4	1	13			65
2019	EC-04	33	17	25	13	4	4	4			25
2019	EC-05	28	24	14	7	10	0	17			30
2019	EC-06	50	25	10	5	5	0	5			20

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	9	31	13	20	20	0	8	43	43	25
2024	EC-02	10	28	16	29	7	0	10	42	40	10
2022	EC	14	38	8	19	14	8	0	56	36	15
2020	EC	19	26	19	26	11	0	0	44	37	25
2020	EC-02	10	20	30	30	10	0	0	30	40	10

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	10	21	22	12	12	23	41	31	25
2024	EC-02	20	20	26	14	0	21	50	18	10
2022	EC	14	22	14	7	15	27	49	31	15
2020	EC	7	15	15	22	22	19	27	55	25
2020	EC-02	10	0	20	20	40	10	11	67	10

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Date de modification :: 2019-03-01

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources