Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Bureau du secrétaire du gouverneur général selon la Question 107. Occupez-vous un poste où vous devez fournir des services directement au public dans le cadre de vos fonctions régulières?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération

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Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Fournit des services au public	38	36	15	5	7	0	74	11	55
2024	Ne fournit pas de services au public	42	33	19	2	3	0	76	6	45
2022	Fournit des services au public	44	41	6	7	3	0	85	9	40
2022	Ne fournit pas de services au public	47	35	7	6	5	0	82	11	55
2020	Fournit des services au public	27	48	9	12	4	0	75	17	65
2020	Ne fournit pas de services au public	36	40	9	9	6	0	76	15	55
2019	Fournit des services au public	49	35	4	7	2	3	86	9	70
2019	Ne fournit pas de services au public	43	43	6	4	4	0	86	8	50

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Fournit des services au public	27	40	21	3	10	0	66	13	55
2024	Ne fournit pas de services au public	27	35	24	10	4	0	62	13	45
2022	Fournit des services au public	46	35	3	14	2	0	82	16	40
2022	Ne fournit pas de services au public	37	26	13	13	10	2	64	23	55
2020	Fournit des services au public	27	39	17	9	7	0	66	17	65
2020	Ne fournit pas de services au public	37	39	7	7	10	0	76	17	55
2019	Fournit des services au public	44	32	8	8	9	0	76	16	70
2019	Ne fournit pas de services au public	48	36	4	4	8	0	84	12	50

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Fournit des services au public	50	30	16	2	2	80	4	55
2024	Ne fournit pas de services au public	60	18	20	0	2	78	2	45
2022	Fournit des services au public	67	23	7	3	0	91	3	40
2022	Ne fournit pas de services au public	52	35	11	0	1	88	1	55
2020	Fournit des services au public	49	34	10	3	4	83	7	65
2020	Ne fournit pas de services au public	45	37	14	0	4	82	4	55
2019	Fournit des services au public	68	26	2	2	2	94	4	70
2019	Ne fournit pas de services au public	59	27	8	4	2	86	6	50

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Fournit des services au public	36	39	15	2	6	2	77	8	55
2024	Ne fournit pas de services au public	40	34	24	0	2	0	74	2	45
2022	Fournit des services au public	62	21	11	3	3	0	83	6	40
2022	Ne fournit pas de services au public	46	37	10	4	3	0	83	7	55
2020	Fournit des services au public	46	36	7	7	3	0	83	10	65
2020	Ne fournit pas de services au public	35	46	13	2	4	0	81	6	55
2019	Fournit des services au public	56	30	6	2	6	0	86	8	70
2019	Ne fournit pas de services au public	54	28	10	4	4	0	82	8	50

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Fournit des services au public	23	38	18	7	11	3	0	62	19	55
2024	Ne fournit pas de services au public	20	37	20	9	10	4	0	59	20	45
2022	Fournit des services au public	37	31	22	9	2	0	0	68	11	40
2022	Ne fournit pas de services au public	34	28	16	12	6	2	2	65	18	55
2020	Fournit des services au public	21	31	18	20	9	1	0	52	29	65
2020	Ne fournit pas de services au public	29	26	14	15	11	4	0	58	28	55
2019	Fournit des services au public	48	26	7	10	9	0	0	74	19	70
2019	Ne fournit pas de services au public	39	24	14	16	8	0	0	63	24	50

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Fournit des services au public	19	39	17	14	12	0	0	58	26	55
2024	Ne fournit pas de services au public	20	37	19	12	8	4	0	59	20	45
2022	Fournit des services au public	25	44	12	13	6	0	0	69	19	40
2022	Ne fournit pas de services au public	33	30	16	11	6	2	2	66	17	55
2020	Fournit des services au public	20	32	19	19	10	0	0	51	29	65
2020	Ne fournit pas de services au public	34	27	14	11	11	2	2	63	23	55
2019	Fournit des services au public	44	24	14	11	6	0	0	69	17	70
2019	Ne fournit pas de services au public	39	29	14	14	4	0	0	69	18	50

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Fournit des services au public	26	28	14	11	13	8	0	59	26	55
2024	Ne fournit pas de services au public	27	35	13	8	2	14	2	73	12	45
2022	Fournit des services au public	33	32	16	8	6	5	0	69	14	40
2022	Ne fournit pas de services au public	39	19	14	20	4	0	4	60	26	55
2020	Fournit des services au public	33	23	11	13	11	8	2	62	27	65
2020	Ne fournit pas de services au public	35	34	8	11	10	2	0	71	21	55
2019	Fournit des services au public	38	30	22	6	3	1	0	69	10	70
2019	Ne fournit pas de services au public	37	29	14	16	4	0	0	67	20	50

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Fournit des services au public	43	27	17	5	3	0	5	73	9	55
2024	Ne fournit pas de services au public	47	37	9	2	0	2	2	88	2	45
2022	Fournit des services au public	46	31	12	3	0	0	9	84	3	40
2022	Ne fournit pas de services au public	56	34	5	3	0	0	2	92	3	55
2020	Fournit des services au public	53	25	15	1	3	0	3	80	4	65
2020	Ne fournit pas de services au public	54	24	14	5	3	0	0	78	8	55
2019	Fournit des services au public	51	20	16	10	2	0	1	71	12	70
2019	Ne fournit pas de services au public	51	33	12	0	2	2	0	86	2	50

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Fournit des services au public	50	36	3	4	3	0	3	89	8	55
2024	Ne fournit pas de services au public	44	28	20	6	0	0	2	73	6	45
2022	Fournit des services au public	48	28	10	14	0	0	0	76	14	40
2022	Ne fournit pas de services au public	52	31	4	10	3	0	0	83	13	55
2020	Fournit des services au public	32	37	13	9	4	1	3	73	13	65
2020	Ne fournit pas de services au public	47	26	11	6	7	0	2	75	13	55
2019	Fournit des services au public	50	29	9	10	3	0	0	78	13	70
2019	Ne fournit pas de services au public	49	37	8	2	4	0	0	86	6	50

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Fournit des services au public	50	33	6	6	4	0	83	11	55
2024	Ne fournit pas de services au public	40	32	20	4	2	2	73	6	45
2022	Fournit des services au public	49	37	5	9	0	0	87	9	40
2022	Ne fournit pas de services au public	54	24	10	10	3	0	78	13	55
2020	Fournit des services au public	44	28	11	10	4	3	74	15	65
2020	Ne fournit pas de services au public	48	32	9	3	8	0	80	11	55
2019	Fournit des services au public	53	29	10	3	5	0	82	9	70
2019	Ne fournit pas de services au public	55	31	4	6	4	0	86	10	50

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Fournit des services au public	20	29	24	8	12	3	3	52	22	55
2024	Ne fournit pas de services au public	32	31	9	17	6	4	0	66	25	45
2022	Fournit des services au public	22	43	17	4	3	11	0	74	7	40
2022	Ne fournit pas de services au public	18	37	10	24	9	3	0	56	34	55
2020	Fournit des services au public	22	28	13	19	13	4	0	52	34	65
2020	Ne fournit pas de services au public	25	28	15	26	6	0	0	53	32	55
2019	Fournit des services au public	36	23	11	18	10	1	1	60	29	70
2019	Ne fournit pas de services au public	27	18	14	20	18	4	0	47	39	50

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Fournit des services au public	23	12	25	16	17	2	5	38	35	55
2024	Ne fournit pas de services au public	16	40	19	11	12	2	0	57	24	45
2022	Fournit des services au public	19	31	29	12	10	0	0	50	21	40
2022	Ne fournit pas de services au public	20	26	19	15	17	2	0	47	33	55
2020	Fournit des services au public	20	19	21	23	14	4	0	40	39	65
2020	Ne fournit pas de services au public	24	29	14	19	14	0	0	52	34	55
2019	Fournit des services au public	33	22	10	18	16	0	1	56	34	70
2019	Ne fournit pas de services au public	28	12	18	16	20	6	0	43	38	50

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Fournit des services au public	16	15	28	31	11	0	0	31	41	55
2024	Ne fournit pas de services au public	8	22	22	32	14	2	0	31	47	45
2022	Fournit des services au public	9	33	20	27	11	0	0	42	38	40
2022	Ne fournit pas de services au public	17	12	24	21	20	6	0	31	44	55
2020	Fournit des services au public	12	21	13	26	23	6	0	35	52	65
2020	Ne fournit pas de services au public	12	27	20	21	19	2	0	39	41	55
2019	Fournit des services au public	28	15	13	19	23	1	1	44	43	70
2019	Ne fournit pas de services au public	18	16	20	10	33	4	0	35	45	50

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Fournit des services au public	12	21	27	26	10	3	0	35	37	55
2024	Ne fournit pas de services au public	8	37	24	20	12	0	0	44	32	45
2022	Fournit des services au public	8	37	14	30	11	0	0	45	41	40
2022	Ne fournit pas de services au public	12	27	17	25	17	3	0	40	43	55
2020	Fournit des services au public	13	27	14	20	22	4	0	42	44	65
2020	Ne fournit pas de services au public	18	27	15	29	11	0	0	45	39	55
2019	Fournit des services au public	23	12	22	27	16	0	1	35	43	70
2019	Ne fournit pas de services au public	16	20	18	12	27	8	0	38	43	50

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Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Fournit des services au public	24	35	22	13	6	0	59	19	55
2024	Ne fournit pas de services au public	15	37	28	7	11	2	53	18	45
2022	Fournit des services au public	41	41	8	7	4	0	82	11	40
2022	Ne fournit pas de services au public	40	31	11	7	11	0	70	18	55
2020	Fournit des services au public	26	49	14	7	4	0	75	11	65
2020	Ne fournit pas de services au public	30	46	8	5	11	0	75	17	55
2019	Fournit des services au public	39	33	9	16	3	0	72	19	70
2019	Ne fournit pas de services au public	47	35	8	6	4	0	82	10	50

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Fournit des services au public	36	39	11	10	4	75	14	55
2024	Ne fournit pas de services au public	17	55	17	11	0	72	11	45
2022	Fournit des services au public	33	32	22	11	2	66	13	40
2022	Ne fournit pas de services au public	30	34	11	18	7	64	25	55
2020	Fournit des services au public	29	33	16	13	8	62	22	65
2020	Ne fournit pas de services au public	24	38	16	17	5	62	22	55
2019	Fournit des services au public	38	38	13	5	5	76	10	70
2019	Ne fournit pas de services au public	35	35	12	12	6	71	18	50

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Fournit des services au public	38	37	13	8	5	0	0	75	12	55
2024	Ne fournit pas de services au public	32	40	18	8	0	0	2	73	9	45
2022	Fournit des services au public	41	40	9	7	3	0	0	80	10	40
2022	Ne fournit pas de services au public	45	28	10	11	6	0	0	73	17	55
2020	Fournit des services au public	41	25	12	10	7	3	1	70	18	65
2020	Ne fournit pas de services au public	48	25	12	3	11	0	0	73	15	55
2019	Fournit des services au public	46	34	11	7	2	0	0	80	9	70
2019	Ne fournit pas de services au public	49	31	14	2	4	0	0	80	6	50

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Fournit des services au public	35	32	13	13	6	0	2	68	19	55
2024	Ne fournit pas de services au public	25	38	14	17	6	0	0	63	23	45
2022	Fournit des services au public	31	35	14	15	5	0	0	66	20	40
2022	Ne fournit pas de services au public	29	37	15	13	4	0	1	67	18	55
2020	Fournit des services au public	32	41	11	8	4	0	3	76	13	65
2020	Ne fournit pas de services au public	38	33	11	11	7	0	0	71	18	55
2019	Fournit des services au public	51	29	12	8	0	0	0	80	8	70
2019	Ne fournit pas de services au public	35	33	16	4	6	4	2	73	10	50

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Fournit des services au public	45	28	13	3	5	0	6	78	9	55
2024	Ne fournit pas de services au public	48	34	10	2	4	0	2	84	6	45
2022	Fournit des services au public	48	26	9	5	4	3	6	81	9	40
2022	Ne fournit pas de services au public	51	25	8	8	5	3	0	78	14	55
2020	Fournit des services au public	39	25	20	6	3	1	7	69	9	65
2020	Ne fournit pas de services au public	49	25	11	4	11	0	0	74	15	55

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Fournit des services au public	7	30	18	19	15	11	0	41	39	55
2024	Ne fournit pas de services au public	12	29	19	19	18	4	0	43	38	45
2022	Fournit des services au public	14	32	21	19	7	6	0	50	28	40
2022	Ne fournit pas de services au public	15	27	16	28	10	2	2	44	40	55
2020	Fournit des services au public	15	28	23	20	9	5	0	45	30	65
2020	Ne fournit pas de services au public	21	34	25	10	11	0	0	55	21	55
2019	Fournit des services au public	32	25	19	10	2	7	4	65	14	70
2019	Ne fournit pas de services au public	30	24	26	12	2	6	0	57	15	50

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Fournit des services au public	31	34	7	6	9	2	11	35	65	55
2024	Ne fournit pas de services au public	42	20	24	6	2	4	2	45	55	45
2022	Fournit des services au public	47	17	18	9	2	0	7			40
2022	Ne fournit pas de services au public	36	26	17	7	3	0	11			55
2020	Fournit des services au public	52	23	14	4	4	0	3			65
2020	Ne fournit pas de services au public	39	26	15	5	5	4	5			55
2019	Fournit des services au public	56	20	17	5	1	0	1			70
2019	Ne fournit pas de services au public	53	20	10	12	2	2	2			50

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Fournit des services au public	51	5	1	2	12	0	29	72	28	55
2024	Ne fournit pas de services au public	52	9	2	2	14	6	16	66	34	45

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Fournit des services au public	54	18	7	0	3	3	14	66	34	55
2024	Ne fournit pas de services au public	70	4	5	0	2	10	10	87	13	45
2022	Fournit des services au public	64	10	7	0	3	3	13			40
2022	Ne fournit pas de services au public	68	7	9	0	3	4	8			55
2020	Fournit des services au public	79	13	3	2	1	2	0			65
2020	Ne fournit pas de services au public	78	0	9	0	6	4	3			55
2019	Fournit des services au public	84	5	5	0	2	1	2			70
2019	Ne fournit pas de services au public	86	4	2	2	2	4	0			50

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Fournit des services au public	61	11	6	5	2	1	14	72	28	55
2024	Ne fournit pas de services au public	72	5	4	0	2	3	14	87	13	45

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Fournit des services au public	54	23	5	2	3	0	14	62	38	55
2024	Ne fournit pas de services au public	62	16	2	2	4	3	10	71	29	45

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Fournit des services au public	14	8	11	24	27	13	3	25	61	55
2024	Ne fournit pas de services au public	6	36	11	8	31	2	6	46	42	45
2022	Fournit des services au public	15	22	11	19	25	7	0	40	48	40
2022	Ne fournit pas de services au public	12	18	16	19	26	2	5	33	49	55
2020	Fournit des services au public	10	25	14	15	26	2	8	39	46	65
2020	Ne fournit pas de services au public	8	27	16	24	19	0	6	37	46	55
2019	Fournit des services au public	15	28	20	13	17	0	7	47	32	70
2019	Ne fournit pas de services au public	25	20	24	20	8	4	0	47	29	50

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Fournit des services au public	28	39	14	15	4	67	19	55
2024	Ne fournit pas de services au public	25	50	12	9	4	75	13	45
2022	Fournit des services au public	34	37	8	19	2	72	21	40
2022	Ne fournit pas de services au public	35	41	8	8	8	76	15	55
2020	Fournit des services au public	31	49	8	6	6	80	12	65
2020	Ne fournit pas de services au public	37	37	11	7	7	74	15	55
2019	Fournit des services au public	35	31	18	17	0	65	17	70
2019	Ne fournit pas de services au public	50	32	10	4	4	82	8	50

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Fournit des services au public	36	33	18	11	3	68	14	55
2024	Ne fournit pas de services au public	39	36	16	7	2	75	9	45
2022	Fournit des services au public	39	40	5	11	5	79	16	40
2022	Ne fournit pas de services au public	41	34	18	3	4	75	7	55
2020	Fournit des services au public	28	41	14	11	6	70	17	65
2020	Ne fournit pas de services au public	34	41	11	4	10	75	14	55
2019	Fournit des services au public	50	23	14	10	3	73	13	70
2019	Ne fournit pas de services au public	49	29	12	8	2	78	10	50

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Fournit des services au public	27	51	9	7	6	78	13	55
2024	Ne fournit pas de services au public	27	53	8	13	0	80	13	45
2022	Fournit des services au public	33	47	7	6	7	80	13	40
2022	Ne fournit pas de services au public	38	41	9	3	9	79	12	55
2020	Fournit des services au public	28	52	6	12	3	80	14	65
2020	Ne fournit pas de services au public	30	48	7	8	8	78	15	55
2019	Fournit des services au public	48	37	10	4	2	84	6	70
2019	Ne fournit pas de services au public	45	33	14	6	2	78	8	50

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Fournit des services au public	17	34	26	11	6	6	0	54	18	55
2024	Ne fournit pas de services au public	14	47	21	12	4	2	0	62	16	45
2022	Fournit des services au public	23	48	17	12	0	0	0	71	12	40
2022	Ne fournit pas de services au public	28	31	23	9	5	2	2	62	15	55
2020	Fournit des services au public	18	40	23	11	6	2	0	59	17	65
2020	Ne fournit pas de services au public	27	41	13	4	11	5	0	71	16	55
2019	Fournit des services au public	22	41	16	14	4	2	0	64	19	70
2019	Ne fournit pas de services au public	32	46	16	2	2	0	2	80	4	50

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Fournit des services au public	33	32	16	6	13	0	0	65	18	55
2024	Ne fournit pas de services au public	44	30	8	15	4	0	0	73	19	45
2022	Fournit des services au public	37	37	8	8	7	0	3	76	16	40
2022	Ne fournit pas de services au public	35	37	5	8	12	3	0	74	20	55
2020	Fournit des services au public	44	23	17	12	4	0	0	67	16	65
2020	Ne fournit pas de services au public	37	42	7	7	7	0	0	79	14	55
2019	Fournit des services au public	37	37	12	12	2	0	0	74	14	70
2019	Ne fournit pas de services au public	53	27	4	10	6	0	0	80	16	50

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Fournit des services au public	46	24	11	11	6	0	3	72	17	55
2024	Ne fournit pas de services au public	25	39	20	10	5	2	0	65	15	45
2022	Fournit des services au public	41	22	12	15	10	0	0	63	25	40
2022	Ne fournit pas de services au public	30	33	22	10	4	0	0	63	15	55
2020	Fournit des services au public	48	24	12	11	4	0	0	72	15	65
2020	Ne fournit pas de services au public	28	35	22	10	5	0	0	64	15	55
2019	Fournit des services au public	32	46	9	10	4	0	0	78	14	70
2019	Ne fournit pas de services au public	47	22	18	6	8	0	0	69	14	50

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Fournit des services au public	61	25	5	0	4	0	5	90	5	55
2024	Ne fournit pas de services au public	57	19	4	13	2	2	4	80	16	45
2022	Fournit des services au public	64	31	0	0	2	3	0	98	2	40
2022	Ne fournit pas de services au public	58	18	11	2	3	3	4	82	6	55

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	Fournit des services au public	45	29	26	55
2024	Ne fournit pas de services au public	29	38	33	45
2022	Fournit des services au public	34	38	28	40
2022	Ne fournit pas de services au public	26	42	32	55
2020	Fournit des services au public	33	33	34	65
2020	Ne fournit pas de services au public	30	43	26	55
2019	Fournit des services au public	32	23	45	70
2019	Ne fournit pas de services au public	24	41	35	50

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	Fournit des services au public	6	8	49	4	33	0	25
2024	Ne fournit pas de services au public	22	30	21	8	20	0	10
2022	Fournit des services au public	0	7	45	23	11	14	15
2022	Ne fournit pas de services au public	11	11	50	11	11	5	15
2020	Fournit des services au public	9	13	53	10	6	10	20
2020	Ne fournit pas de services au public	0	17	46	0	37	0	15
2019	Fournit des services au public	3	7	13	10	57	10	20
2019	Ne fournit pas de services au public	17	0	42	17	8	17	10

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Fournit des services au public	40	47	10	0	3	0	87	3	55
2024	Ne fournit pas de services au public	34	50	10	4	2	0	84	6	45
2022	Fournit des services au public	57	22	3	17	0	0	80	17	40
2022	Ne fournit pas de services au public	58	27	3	6	6	0	85	12	55
2020	Fournit des services au public	40	42	6	8	3	2	83	11	65
2020	Ne fournit pas de services au public	50	35	9	2	5	0	84	7	55
2019	Fournit des services au public	51	35	10	1	3	0	86	4	70
2019	Ne fournit pas de services au public	53	33	8	6	0	0	86	6	50

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Fournit des services au public	12	36	22	18	11	0	48	30	55
2024	Ne fournit pas de services au public	10	34	31	14	11	0	44	25	45
2022	Fournit des services au public	13	27	25	28	6	0	40	35	40
2022	Ne fournit pas de services au public	20	27	9	26	15	3	48	42	55
2020	Fournit des services au public	17	35	13	21	15	0	51	35	65
2020	Ne fournit pas de services au public	18	43	20	14	5	0	61	19	55
2019	Fournit des services au public	31	38	11	13	7	0	68	20	70
2019	Ne fournit pas de services au public	33	25	18	12	12	0	59	24	50

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Fournit des services au public	13	21	36	16	9	0	4	26	36	55
2024	Ne fournit pas de services au public	13	36	26	14	8	2	0	22	51	45
2022	Fournit des services au public	7	26	43	19	5	0	0	24	33	40
2022	Ne fournit pas de services au public	18	35	22	21	3	1	0	24	53	55
2020	Fournit des services au public	15	29	38	15	3	0	0	19	44	65
2020	Ne fournit pas de services au public	19	27	26	18	7	2	0	26	47	55
2019	Fournit des services au public	7	31	21	25	14	1	0	40	39	70
2019	Ne fournit pas de services au public	10	39	29	14	6	0	2	20	50	50

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Fournit des services au public	13	24	34	18	8	0	3	27	38	55
2024	Ne fournit pas de services au public	10	36	33	18	3	0	0	22	46	45
2022	Fournit des services au public	15	36	20	15	11	0	2	26	53	40
2022	Ne fournit pas de services au public	12	22	32	16	13	2	2	30	36	55
2020	Fournit des services au public	16	35	33	13	1	2	0	15	51	65
2020	Ne fournit pas de services au public	15	21	25	18	20	0	2	38	37	55
2019	Fournit des services au public	6	23	21	32	18	0	0	49	29	70
2019	Ne fournit pas de services au public	10	22	33	22	10	2	2	33	33	50

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Fournit des services au public	6	9	36	32	9	0	8	44	16	55
2024	Ne fournit pas de services au public	8	18	37	31	4	0	2	35	27	45
2022	Fournit des services au public	7	15	22	27	25	0	5	54	23	40
2022	Ne fournit pas de services au public	13	14	31	26	14	0	2	41	28	55
2020	Fournit des services au public	9	26	25	26	14	0	0	40	35	65
2020	Ne fournit pas de services au public	14	26	19	18	20	0	2	39	41	55
2019	Fournit des services au public	6	12	26	27	30	0	0	56	18	70
2019	Ne fournit pas de services au public	8	8	35	27	20	2	0	48	16	50

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Fournit des services au public	36	20	22	8	10	3	2	19	58	55
2024	Ne fournit pas de services au public	36	18	27	14	5	0	0	19	54	45
2022	Fournit des services au public	18	27	19	19	12	0	6	33	47	40
2022	Ne fournit pas de services au public	19	30	21	16	9	0	6	27	51	55
2020	Fournit des services au public	10	21	32	26	8	0	2	35	32	65
2020	Ne fournit pas de services au public	15	21	20	23	19	2	0	43	36	55
2019	Fournit des services au public	6	17	17	31	28	1	0	60	23	70
2019	Ne fournit pas de services au public	16	18	20	24	22	0	2	46	34	50

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Fournit des services au public	15	12	32	9	16	2	14	29	33	55
2024	Ne fournit pas de services au public	2	26	38	23	9	0	2	33	29	45
2022	Fournit des services au public	12	20	31	23	5	0	10	31	35	40
2022	Ne fournit pas de services au public	12	32	28	9	9	5	4	21	48	55
2020	Fournit des services au public	20	25	26	13	14	0	2	27	46	65
2020	Ne fournit pas de services au public	26	26	17	13	19	0	0	32	51	55
2019	Fournit des services au public	12	14	21	15	31	4	4	50	27	70
2019	Ne fournit pas de services au public	12	28	22	10	20	2	6	33	43	50

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Fournit des services au public	10	18	22	25	13	4	8	43	32	55
2024	Ne fournit pas de services au public	8	35	34	13	11	0	0	23	43	45
2022	Fournit des services au public	8	24	33	14	15	0	8	31	34	40
2022	Ne fournit pas de services au public	20	13	29	18	18	0	2	37	34	55
2020	Fournit des services au public	5	25	36	23	7	1	2	32	31	65
2020	Ne fournit pas de services au public	10	18	34	21	18	0	0	39	28	55
2019	Fournit des services au public	3	15	20	28	32	1	0	61	19	70
2019	Ne fournit pas de services au public	8	18	35	20	18	0	2	38	26	50

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Fournit des services au public	10	19	18	20	28	0	4	50	30	55
2024	Ne fournit pas de services au public	2	7	20	30	33	0	8	69	9	45
2022	Fournit des services au public	3	17	27	20	31	0	3	53	20	40
2022	Ne fournit pas de services au public	5	3	21	41	26	2	2	70	8	55
2020	Fournit des services au public	3	8	28	35	25	0	2	60	11	65
2020	Ne fournit pas de services au public	0	10	27	28	33	0	2	63	10	55
2019	Fournit des services au public	2	5	22	42	28	1	0	70	7	70
2019	Ne fournit pas de services au public	4	12	20	29	29	0	6	63	17	50

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Fournit des services au public	9	21	25	27	15	3	31	44	55
2024	Ne fournit pas de services au public	6	22	24	34	14	0	28	48	45
2022	Fournit des services au public	5	32	29	28	6	0	37	34	40
2022	Ne fournit pas de services au public	11	22	25	22	18	3	34	41	55
2020	Fournit des services au public	17	28	9	30	12	3	47	43	65
2020	Ne fournit pas de services au public	16	30	23	22	9	0	46	31	55
2019	Fournit des services au public	18	32	18	22	10	0	50	32	70
2019	Ne fournit pas de services au public	20	22	14	24	12	8	46	39	50

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Fournit des services au public	51	29	9	6	3	0	2	82	9	55
2024	Ne fournit pas de services au public	43	34	7	12	4	0	0	77	16	45
2022	Fournit des services au public	61	25	5	3	7	0	0	86	9	40
2022	Ne fournit pas de services au public	49	33	6	6	4	2	0	84	10	55
2020	Fournit des services au public	52	26	13	8	1	0	0	77	10	65
2020	Ne fournit pas de services au public	49	26	11	4	9	0	0	75	13	55
2019	Fournit des services au public	53	31	5	8	3	0	0	84	11	70
2019	Ne fournit pas de services au public	67	14	8	6	4	0	0	82	10	50

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Fournit des services au public	49	39	2	6	4	88	10	55
2024	Ne fournit pas de services au public	41	45	8	2	5	86	7	45
2022	Fournit des services au public	65	28	3	4	0	93	4	40
2022	Ne fournit pas de services au public	64	24	2	11	0	87	11	55
2020	Fournit des services au public	55	30	7	7	1	85	8	65
2020	Ne fournit pas de services au public	55	26	8	9	2	81	11	55
2019	Fournit des services au public	57	28	4	8	3	85	11	70
2019	Ne fournit pas de services au public	69	22	6	2	2	90	4	50

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Fournit des services au public	40	46	8	2	3	2	88	4	55
2024	Ne fournit pas de services au public	34	50	7	6	2	0	84	8	45
2022	Fournit des services au public	58	34	3	5	0	0	92	5	40
2022	Ne fournit pas de services au public	48	29	9	7	4	2	79	11	55
2020	Fournit des services au public	39	42	16	1	1	0	81	3	65
2020	Ne fournit pas de services au public	47	34	8	4	8	0	81	12	55
2019	Fournit des services au public	55	29	5	9	2	0	84	11	70
2019	Ne fournit pas de services au public	65	24	4	4	4	0	88	8	50

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Fournit des services au public	19	40	22	10	4	5	0	62	15	55
2024	Ne fournit pas de services au public	28	31	27	11	0	2	0	61	11	45
2022	Fournit des services au public	31	45	10	9	5	0	0	77	14	40
2022	Ne fournit pas de services au public	38	34	13	6	5	2	2	75	11	55
2020	Fournit des services au public	30	34	17	11	3	5	0	67	15	65
2020	Ne fournit pas de services au public	31	35	13	11	6	5	0	69	17	55
2019	Fournit des services au public	36	33	21	3	2	5	0	72	5	70
2019	Ne fournit pas de services au public	41	29	14	6	8	2	0	72	14	50

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Fournit des services au public	16	33	23	11	3	14	1	57	16	55
2024	Ne fournit pas de services au public	19	38	18	13	2	8	2	63	17	45
2022	Fournit des services au public	31	30	12	15	3	5	3	67	20	40
2022	Ne fournit pas de services au public	27	36	23	3	0	10	2	70	3	55
2020	Fournit des services au public	25	35	22	9	6	3	0	62	16	65
2020	Ne fournit pas de services au public	29	21	35	7	2	3	2	53	10	55
2019	Fournit des services au public	36	31	16	8	3	5	1	72	11	70
2019	Ne fournit pas de services au public	46	30	14	2	4	4	0	79	6	50

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Fournit des services au public	31	44	11	8	7	0	0	75	14	55
2024	Ne fournit pas de services au public	28	38	19	9	4	2	0	67	14	45
2022	Fournit des services au public	48	33	9	10	0	0	0	81	10	40
2022	Ne fournit pas de services au public	48	29	10	5	6	0	2	79	11	55
2020	Fournit des services au public	41	38	11	6	5	0	0	79	10	65
2020	Ne fournit pas de services au public	49	27	10	6	6	2	0	78	12	55
2019	Fournit des services au public	48	26	17	4	6	0	0	73	10	70
2019	Ne fournit pas de services au public	49	33	10	4	4	0	0	82	8	50

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Fournit des services au public	35	28	11	6	5	8	7	75	13	55
2024	Ne fournit pas de services au public	51	17	20	4	2	4	2	72	7	45
2022	Fournit des services au public	51	20	13	11	0	3	3	75	11	40
2022	Ne fournit pas de services au public	53	15	14	6	3	6	3	75	9	55

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Fournit des services au public	36	27	12	5	2	11	7	77	8	55
2024	Ne fournit pas de services au public	53	15	22	4	0	4	2	72	4	45
2022	Fournit des services au public	35	34	21	6	0	3	3	72	6	40
2022	Ne fournit pas de services au public	49	21	12	7	1	6	3	78	9	55

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Fournit des services au public	10	15	20	6	6	39	4	44	21	55
2024	Ne fournit pas de services au public	21	11	28	10	9	19	2	40	24	45
2022	Fournit des services au public	23	16	34	11	3	8	5	45	16	40
2022	Ne fournit pas de services au public	25	17	37	6	0	14	2	49	7	55
2020	Fournit des services au public	23	30	22	17	5	3	0	55	22	65
2020	Ne fournit pas de services au public	24	30	26	7	4	6	3	59	12	55

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Fournit des services au public	29	33	13	3	5	10	7	75	9	55
2024	Ne fournit pas de services au public	36	38	10	3	6	2	4	79	10	45
2022	Fournit des services au public	46	24	17	8	0	3	3	73	9	40
2022	Ne fournit pas de services au public	39	36	13	0	3	5	4	83	3	55
2020	Fournit des services au public	41	22	18	11	6	2	0	65	17	65
2020	Ne fournit pas de services au public	30	39	11	6	4	4	7	77	11	55

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Fournit des services au public	4	15	13	9	8	44	8	39	35	55
2024	Ne fournit pas de services au public	7	3	31	6	6	44	4	19	23	45
2022	Fournit des services au public	2	19	27	0	6	45	3	38	10	40
2022	Ne fournit pas de services au public	2	21	32	5	1	38	0	38	10	55

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Fournit des services au public	23	32	19	12	6	8	0	59	20	55
2024	Ne fournit pas de services au public	22	25	29	16	6	2	0	48	23	45
2022	Fournit des services au public	28	35	13	6	4	11	3	74	11	40
2022	Ne fournit pas de services au public	24	24	18	13	9	10	2	55	25	55
2020	Fournit des services au public	26	29	18	8	8	10	1	62	17	65
2020	Ne fournit pas de services au public	19	31	22	10	10	4	4	54	22	55
2019	Fournit des services au public	43	22	13	7	11	4	0	68	19	70
2019	Ne fournit pas de services au public	43	25	20	2	6	2	2	71	8	50

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Fournit des services au public	19	40	14	14	7	6	1	64	22	55
2024	Ne fournit pas de services au public	20	49	13	14	2	2	0	71	16	45
2022	Fournit des services au public	18	39	10	14	9	10	0	63	26	40
2022	Ne fournit pas de services au public	26	36	17	9	7	5	0	65	17	55
2020	Fournit des services au public	27	32	18	12	7	3	0	61	20	65
2020	Ne fournit pas de services au public	31	25	18	11	12	2	0	58	24	55
2019	Fournit des services au public	47	22	9	16	6	0	0	69	22	70
2019	Ne fournit pas de services au public	46	32	6	10	6	0	0	78	16	50

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Fournit des services au public	17	36	33	6	5	3	55	11	55
2024	Ne fournit pas de services au public	12	33	38	13	4	0	45	17	45
2022	Fournit des services au public	21	34	29	7	10	0	55	16	40
2022	Ne fournit pas de services au public	26	35	21	12	5	2	62	17	55
2020	Fournit des services au public	27	24	22	17	10	0	52	27	65
2020	Ne fournit pas de services au public	21	29	33	7	9	0	50	17	55
2019	Fournit des services au public	36	22	24	8	7	3	60	15	70
2019	Ne fournit pas de services au public	33	39	12	10	6	0	73	16	50

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Fournit des services au public	9	22	24	7	15	24	0	40	29	55
2024	Ne fournit pas de services au public	10	26	33	12	16	2	2	37	29	45
2022	Fournit des services au public	18	21	17	8	14	19	4	50	28	40
2022	Ne fournit pas de services au public	21	22	20	8	14	12	2	51	26	55
2020	Fournit des services au public	10	21	28	15	19	7	1	33	37	65
2020	Ne fournit pas de services au public	19	14	15	18	25	6	2	37	47	55
2019	Fournit des services au public	26	18	19	17	10	9	2	49	30	70
2019	Ne fournit pas de services au public	16	20	26	14	16	4	4	39	33	50

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Fournit des services au public	29	43	5	17	5	0	72	23	55
2024	Ne fournit pas de services au public	46	33	3	18	0	0	79	18	45
2022	Fournit des services au public	58	35	3	4	0	0	93	4	40
2022	Ne fournit pas de services au public	53	41	0	4	3	0	93	7	55
2020	Fournit des services au public	34	56	3	5	0	2	91	6	65
2020	Ne fournit pas de services au public	53	36	5	3	3	0	89	7	55

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Fournit des services au public	50	27	8	9	6	0	77	15	55
2024	Ne fournit pas de services au public	44	25	8	7	15	0	69	23	45
2022	Fournit des services au public	46	42	0	10	2	0	88	12	40
2022	Ne fournit pas de services au public	50	32	5	8	5	0	82	12	55
2020	Fournit des services au public	28	49	11	7	1	3	79	9	65
2020	Ne fournit pas de services au public	37	38	10	7	4	4	79	12	55
2019	Fournit des services au public	48	41	5	3	3	0	89	6	70
2019	Ne fournit pas de services au public	61	18	12	6	4	0	78	10	50

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Fournit des services au public	41	31	13	10	4	0	72	15	55
2024	Ne fournit pas de services au public	57	23	7	8	4	0	81	12	45
2022	Fournit des services au public	33	46	7	10	4	0	79	13	40
2022	Ne fournit pas de services au public	50	26	12	11	1	0	76	12	55
2020	Fournit des services au public	36	41	11	7	1	3	80	9	65
2020	Ne fournit pas de services au public	57	33	2	4	3	0	90	7	55
2019	Fournit des services au public	48	36	10	3	4	0	83	7	70
2019	Ne fournit pas de services au public	53	31	8	6	2	0	84	8	50

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Fournit des services au public	70	21	3	4	2	0	0	91	6	55
2024	Ne fournit pas de services au public	77	16	3	2	2	0	0	92	4	45

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Fournit des services au public	61	24	0	8	7	0	0	85	15	55
2024	Ne fournit pas de services au public	61	20	11	3	2	0	2	82	6	45

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Fournit des services au public	78	18	3	0	2	0	96	2	55
2024	Ne fournit pas de services au public	86	9	2	2	0	2	96	2	45
2022	Fournit des services au public	91	6	0	2	0	0	98	2	40
2022	Ne fournit pas de services au public	81	13	3	2	1	0	94	3	55
2019	Fournit des services au public	85	9	1	3	1	0	95	4	70
2019	Ne fournit pas de services au public	88	8	2	2	0	0	96	2	50

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Fournit des services au public	31	44	12	10	3	0	75	13	55
2024	Ne fournit pas de services au public	36	34	23	2	2	2	72	5	45
2022	Fournit des services au public	50	24	20	3	0	3	76	3	40
2022	Ne fournit pas de services au public	60	27	10	3	0	0	87	3	55
2020	Fournit des services au public	70	22	5	3	0	0	92	3	65
2020	Ne fournit pas de services au public	62	23	10	2	0	2	87	2	55
2019	Fournit des services au public	70	21	8	2	0	0	90	2	70
2019	Ne fournit pas de services au public	70	18	8	4	0	0	88	4	50

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Fournit des services au public	18	82	55
2024	Ne fournit pas de services au public	15	85	45
2022	Ne fournit pas de services au public	14	86	55
2020	Fournit des services au public	19	81	65
2020	Ne fournit pas de services au public	15	85	55
2019	Fournit des services au public	20	80	70
2019	Ne fournit pas de services au public	24	76	50

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Fournit des services au public	45	55	10

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Fournit des services au public	100	10
2019	Fournit des services au public	100	15
2019	Ne fournit pas de services au public	100	10

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Fournit des services au public	47	53	15
2019	Ne fournit pas de services au public	42	58	10

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Fournit des services au public	45	55	10
2019	Fournit des services au public	53	47	15
2019	Ne fournit pas de services au public	42	58	10

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Fournit des services au public	47	53	15
2019	Ne fournit pas de services au public	50	50	10

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Fournit des services au public	62	38	10
2019	Fournit des services au public	53	47	15
2019	Ne fournit pas de services au public	50	50	10

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Fournit des services au public	100	10
2019	Fournit des services au public	100	15
2019	Ne fournit pas de services au public	100	10

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2019	Fournit des services au public	42	58	15
2019	Ne fournit pas de services au public	42	58	10

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Fournit des services au public	0	100	10

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Fournit des services au public	71	29	10
2019	Fournit des services au public	45	55	15
2019	Ne fournit pas de services au public	50	50	10

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	Fournit des services au public	0	10	21	8	6	45	9	22	31	40
2022	Ne fournit pas de services au public	11	14	11	11	14	32	7	41	41	55
2020	Fournit des services au public	10	5	19	15	22	27	3	21	53	65
2020	Ne fournit pas de services au public	10	9	24	21	13	14	10	25	43	55
2019	Fournit des services au public	13	16	22	8	12	21	8	41	28	70
2019	Ne fournit pas de services au public	24	8	25	8	10	22	4	42	24	50

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Fournit des services au public	20	31	19	5	8	17	0	61	16	55
2024	Ne fournit pas de services au public	16	31	13	18	6	16	0	55	29	45
2022	Fournit des services au public	21	28	26	7	4	14	0	57	13	40
2022	Ne fournit pas de services au public	19	22	17	12	10	17	3	51	27	55
2020	Fournit des services au public	20	23	22	11	20	5	0	45	32	65
2020	Ne fournit pas de services au public	20	13	31	19	11	7	0	35	32	55
2019	Fournit des services au public	23	31	15	10	7	10	4	63	19	70
2019	Ne fournit pas de services au public	36	28	18	8	10	0	0	64	18	50

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Fournit des services au public	9	91	55

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Fournit des services au public	13	14	19	6	3	41	3	49	16	55
2022	Ne fournit pas de services au public	11	25	18	5	3	33	5	59	12	55
2020	Fournit des services au public	10	9	26	7	8	33	6	32	24	65
2020	Ne fournit pas de services au public	13	18	25	3	7	21	11	47	16	55
2019	Fournit des services au public	15	12	29	3	2	30	9	44	8	70
2019	Ne fournit pas de services au public	20	10	24	4	4	33	6	48	13	50

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Fournit des services au public	19	33	17	7	4	18	1	65	14	55
2024	Ne fournit pas de services au public	19	37	16	5	2	18	2	70	10	45
2022	Fournit des services au public	21	25	23	6	3	23	0	59	11	40
2022	Ne fournit pas de services au public	19	31	20	3	5	19	3	64	10	55
2020	Fournit des services au public	25	23	27	7	3	14	0	57	12	65
2020	Ne fournit pas de services au public	21	24	28	4	6	14	4	54	12	55
2019	Fournit des services au public	40	19	15	2	2	18	4	75	5	70
2019	Ne fournit pas de services au public	37	31	22	6	4	0	0	69	10	50

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Fournit des services au public	26	74	55
2024	Ne fournit pas de services au public	16	84	45
2022	Fournit des services au public	21	79	40
2022	Ne fournit pas de services au public	5	95	55
2020	Fournit des services au public	10	90	65
2020	Ne fournit pas de services au public	13	87	55
2019	Fournit des services au public	17	83	70
2019	Ne fournit pas de services au public	12	88	50

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Fournit des services au public	58	42	15

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Fournit des services au public	79	21	15

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Fournit des services au public	56	44	0	0	0	0	0	100	0	10

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Fournit des services au public	45	32	12	5	2	3	2	81	6	55
2024	Ne fournit pas de services au public	46	25	7	5	6	4	6	79	13	45
2022	Fournit des services au public	46	30	11	8	0	0	7	80	8	40
2022	Ne fournit pas de services au public	49	29	6	7	4	4	1	82	12	55
2020	Fournit des services au public	52	27	9	4	3	1	3	84	7	65
2020	Ne fournit pas de services au public	43	36	5	0	4	6	7	90	5	55

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Fournit des services au public	53	30	4	7	4	2	0	84	12	55
2024	Ne fournit pas de services au public	63	15	8	4	8	0	2	80	12	45
2022	Fournit des services au public	62	26	2	5	3	2	0	90	8	40
2022	Ne fournit pas de services au public	55	25	15	1	3	0	0	80	5	55
2020	Fournit des services au public	48	29	9	11	3	0	1	78	13	65
2020	Ne fournit pas de services au public	54	22	4	8	7	5	0	80	16	55

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Fournit des services au public	2	5	14	3	29	8	40	61	12	55
2024	Ne fournit pas de services au public	2	4	9	6	41	2	36	75	10	45
2022	Fournit des services au public	0	8	10	13	24	12	33	67	14	40
2022	Ne fournit pas de services au public	3	8	14	3	45	4	23	66	15	55

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Fournit des services au public	10	48	16	10	13	3	60	24	55
2024	Ne fournit pas de services au public	15	57	14	12	2	0	72	14	45
2022	Fournit des services au public	18	45	14	14	6	3	65	21	40
2022	Ne fournit pas de services au public	25	37	17	10	4	7	67	15	55
2020	Fournit des services au public	30	37	10	18	4	1	67	23	65
2020	Ne fournit pas de services au public	23	52	21	5	0	0	74	5	55
2019	Fournit des services au public	19	43	19	14	1	3	64	16	70
2019	Ne fournit pas de services au public	22	49	14	14	0	2	72	14	50

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	Fournit des services au public	4	23	44	19	10	55
2024	Ne fournit pas de services au public	6	21	42	23	8	45
2022	Fournit des services au public	7	34	42	11	6	40
2022	Ne fournit pas de services au public	11	23	34	18	15	55

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Fournit des services au public	44	40	10	1	3	2	0	86	4	55
2024	Ne fournit pas de services au public	64	21	3	8	0	2	2	89	8	45
2022	Fournit des services au public	54	25	18	0	0	3	0	81	0	40
2022	Ne fournit pas de services au public	45	32	13	4	3	0	2	79	8	55
2020	Fournit des services au public	41	32	16	5	3	2	1	76	8	65
2020	Ne fournit pas de services au public	43	29	12	6	8	2	0	74	14	55

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Fournit des services au public	44	33	4	9	4	6	0	82	14	55
2024	Ne fournit pas de services au public	60	15	9	6	8	0	2	77	14	45
2022	Fournit des services au public	48	28	7	9	6	2	0	77	15	40
2022	Ne fournit pas de services au public	43	26	13	11	5	0	2	70	16	55
2020	Fournit des services au public	26	30	18	12	6	2	5	60	20	65
2020	Ne fournit pas de services au public	41	26	11	11	8	2	0	68	20	55

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Fournit des services au public	15	35	14	22	15	0	49	37	55
2024	Ne fournit pas de services au public	14	25	14	36	11	0	39	48	45
2022	Fournit des services au public	21	32	18	19	4	6	56	25	40
2022	Ne fournit pas de services au public	12	41	17	18	11	0	54	29	55
2020	Fournit des services au public	26	27	14	20	12	1	54	32	65
2020	Ne fournit pas de services au public	16	27	33	7	15	2	44	23	55
2019	Fournit des services au public	16	38	21	10	10	4	57	21	70
2019	Ne fournit pas de services au public	24	33	18	10	16	0	57	25	50

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Fournit des services au public	0	51	0	49	0	0	51	49	15
2024	Ne fournit pas de services au public	15	63	13	9	0	0	78	9	15
2022	Fournit des services au public	10	31	32	27	0	0	41	27	10
2022	Ne fournit pas de services au public	3	67	9	14	7	0	70	21	25
2020	Fournit des services au public	23	59	0	13	5	0	82	18	20
2020	Ne fournit pas de services au public	38	40	16	6	0	0	78	6	20
2019	Fournit des services au public	14	37	19	21	5	5	54	27	20
2019	Ne fournit pas de services au public	40	33	13	13	0	0	73	13	15

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Fournit des services au public	48	24	13	5	8	2	1	49	51	55
2024	Ne fournit pas de services au public	62	15	6	6	2	2	8	68	32	45
2022	Fournit des services au public	44	32	8	11	5	0	0			40
2022	Ne fournit pas de services au public	44	23	13	7	8	0	5			55
2020	Fournit des services au public	44	31	12	9	4	0	0			65
2020	Ne fournit pas de services au public	62	21	9	0	2	2	4			55
2019	Fournit des services au public	40	27	22	4	6	0	1			70
2019	Ne fournit pas de services au public	56	22	10	6	6	0	0			50

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Fournit des services au public	16	28	16	16	22	0	3	16	84	55
2024	Ne fournit pas de services au public	6	28	34	16	14	2	0	6	94	45
2022	Fournit des services au public	14	37	13	10	26	0	0			40
2022	Ne fournit pas de services au public	17	25	26	10	21	0	0			55
2020	Fournit des services au public	28	33	11	20	8	0	0			65
2020	Ne fournit pas de services au public	16	25	40	9	10	0	0			55
2019	Fournit des services au public	22	35	18	23	1	0	0			70
2019	Ne fournit pas de services au public	33	25	14	18	10	0	0			50

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Fournit des services au public	23	30	26	8	11	0	3	23	77	55
2024	Ne fournit pas de services au public	8	36	28	23	3	2	0	8	92	45
2022	Fournit des services au public	33	26	27	4	9	0	0			40
2022	Ne fournit pas de services au public	29	24	25	6	15	0	1			55
2020	Fournit des services au public	29	27	16	15	12	0	0			65
2020	Ne fournit pas de services au public	20	26	24	19	9	0	2			55
2019	Fournit des services au public	46	21	14	13	4	0	2			70
2019	Ne fournit pas de services au public	45	20	14	16	4	0	2			50

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Fournit des services au public	8	24	16	19	33	0	0	8	92	55
2024	Ne fournit pas de services au public	12	8	30	27	22	2	0	12	88	45
2022	Fournit des services au public	17	15	32	7	29	0	0			40
2022	Ne fournit pas de services au public	13	24	25	20	16	0	2			55
2020	Fournit des services au public	27	19	28	12	13	0	0			65
2020	Ne fournit pas de services au public	17	27	25	21	9	0	2			55
2019	Fournit des services au public	26	27	31	13	2	0	1			70
2019	Ne fournit pas de services au public	25	25	20	6	22	0	2			50

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Fournit des services au public	46	17	17	6	6	0	9	50	50	55
2024	Ne fournit pas de services au public	44	19	15	5	3	4	9	51	49	45
2022	Fournit des services au public	47	26	16	2	9	0	0			40
2022	Ne fournit pas de services au public	47	14	16	10	11	0	2			55
2020	Fournit des services au public	52	22	12	8	6	0	0			65
2020	Ne fournit pas de services au public	40	19	22	9	4	0	4			55
2019	Fournit des services au public	44	24	16	11	4	0	1			70
2019	Ne fournit pas de services au public	42	28	10	6	10	0	4			50

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Fournit des services au public	26	28	16	15	12	0	3	27	73	55
2024	Ne fournit pas de services au public	20	34	24	14	7	2	0	21	79	45
2022	Fournit des services au public	36	35	18	6	4	0	0			40
2022	Ne fournit pas de services au public	24	22	29	7	16	0	2			55
2020	Fournit des services au public	34	22	29	10	6	0	0			65
2020	Ne fournit pas de services au public	27	30	21	11	8	0	4			55
2019	Fournit des services au public	26	36	21	9	7	0	0			70
2019	Ne fournit pas de services au public	31	29	24	8	6	0	2			50

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Fournit des services au public	29	29	20	9	8	0	5	30	70	55
2024	Ne fournit pas de services au public	26	42	17	9	3	2	0	27	73	45
2022	Fournit des services au public	28	36	24	8	5	0	0			40
2022	Ne fournit pas de services au public	36	29	17	7	9	0	2			55
2020	Fournit des services au public	28	35	21	11	3	1	0			65
2020	Ne fournit pas de services au public	34	31	19	8	6	2	0			55
2019	Fournit des services au public	37	37	18	4	3	0	0			70
2019	Ne fournit pas de services au public	42	32	14	6	2	2	2			50

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Fournit des services au public	25	31	15	13	14	0	3	25	75	55
2024	Ne fournit pas de services au public	9	25	39	11	12	4	0	10	90	45
2022	Fournit des services au public	21	36	28	8	6	0	0			40
2022	Ne fournit pas de services au public	21	35	16	12	16	0	0			55
2020	Fournit des services au public	20	35	20	20	4	0	0			65
2020	Ne fournit pas de services au public	17	37	13	15	13	2	2			55
2019	Fournit des services au public	32	31	20	11	6	0	0			70
2019	Ne fournit pas de services au public	22	31	22	16	8	0	2			50

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Fournit des services au public	26	28	19	8	15	0	3	27	73	55
2024	Ne fournit pas de services au public	13	28	38	12	6	2	2	13	87	45
2022	Fournit des services au public	25	41	20	13	2	0	0			40
2022	Ne fournit pas de services au public	32	24	17	14	12	0	0			55
2020	Fournit des services au public	27	27	27	13	6	0	0			65
2020	Ne fournit pas de services au public	22	28	26	8	9	6	0			55
2019	Fournit des services au public	38	33	13	10	6	0	0			70
2019	Ne fournit pas de services au public	24	37	16	14	8	0	2			50

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Fournit des services au public	39	26	11	10	10	0	4	41	59	55
2024	Ne fournit pas de services au public	22	33	16	20	4	2	2	23	77	45
2022	Fournit des services au public	63	15	8	9	5	0	0			40
2022	Ne fournit pas de services au public	38	31	13	6	9	2	0			55
2020	Fournit des services au public	45	28	17	3	6	1	0			65
2020	Ne fournit pas de services au public	44	29	9	0	12	6	0			55
2019	Fournit des services au public	59	19	14	5	2	0	0			70
2019	Ne fournit pas de services au public	58	32	2	4	2	0	2			50

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Fournit des services au public	39	34	16	4	6	0	0	39	61	55
2024	Ne fournit pas de services au public	56	17	9	11	4	2	2	58	42	45
2022	Fournit des services au public	49	35	12	0	4	0	0			40
2022	Ne fournit pas de services au public	48	14	24	8	6	0	0			55
2020	Fournit des services au public	24	28	24	16	7	0	0			65
2020	Ne fournit pas de services au public	24	29	24	13	10	0	0			55

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Fournit des services au public	41	29	16	5	6	0	3	42	58	55
2024	Ne fournit pas de services au public	32	25	29	4	8	2	0	33	67	45
2022	Fournit des services au public	59	30	9	2	0	0	0			40
2022	Ne fournit pas de services au public	42	32	12	3	8	0	2			55
2020	Fournit des services au public	33	35	21	6	1	0	3			65
2020	Ne fournit pas de services au public	49	25	18	4	2	0	2			55
2019	Fournit des services au public	48	32	17	3	0	0	0			70
2019	Ne fournit pas de services au public	59	27	6	4	2	0	2			50

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Fournit des services au public	47	16	16	16	4	0	2	48	52	55
2024	Ne fournit pas de services au public	49	16	9	8	18	2	0	49	51	45
2022	Fournit des services au public	61	23	8	3	6	0	0			40
2022	Ne fournit pas de services au public	56	22	8	5	5	0	4			55
2020	Fournit des services au public	45	31	18	5	0	0	0			65
2020	Ne fournit pas de services au public	54	21	18	2	2	1	2			55
2019	Fournit des services au public	63	21	11	4	1	0	0			70
2019	Ne fournit pas de services au public	67	18	10	2	2	0	2			50

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Fournit des services au public	45	32	17	3	1	0	2	46	54	55
2024	Ne fournit pas de services au public	64	30	0	2	0	2	2	66	34	45
2022	Fournit des services au public	60	31	6	2	0	0	0			40
2022	Ne fournit pas de services au public	58	35	1	3	2	0	0			55
2020	Fournit des services au public	51	29	12	7	1	0	0			65
2020	Ne fournit pas de services au public	48	29	19	2	2	0	0			55

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Fournit des services au public	69	13	9	4	3	0	2	70	30	55
2024	Ne fournit pas de services au public	82	4	0	0	4	3	6	91	9	45

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Fournit des services au public	66	6	15	5	3	0	5	69	31	55
2024	Ne fournit pas de services au public	68	12	4	0	9	2	6	74	26	45

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Fournit des services au public	64	15	11	3	3	0	4	66	34	55
2024	Ne fournit pas de services au public	75	5	2	4	4	2	8	83	17	45
2022	Fournit des services au public	80	15	3	0	2	0	0			40
2022	Ne fournit pas de services au public	74	7	4	5	5	0	6			55
2020	Fournit des services au public	65	15	11	3	5	0	1			65
2020	Ne fournit pas de services au public	68	11	6	4	6	2	4			55
2019	Fournit des services au public	65	18	9	2	4	0	2			70
2019	Ne fournit pas de services au public	68	6	8	8	10	0	0			50

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Fournit des services au public	60	28	6	0	1	0	4	63	37	55
2024	Ne fournit pas de services au public	47	25	10	2	10	2	4	50	50	45
2022	Fournit des services au public	64	27	5	4	0	0	0			40
2022	Ne fournit pas de services au public	55	28	8	4	2	2	0			55
2020	Fournit des services au public	57	33	8	1	0	0	0			65
2020	Ne fournit pas de services au public	66	12	12	4	2	2	2			55
2019	Fournit des services au public	49	35	12	1	2	0	1			70
2019	Ne fournit pas de services au public	69	25	6	0	0	0	0			50

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Fournit des services au public	54	12	16	8	4	0	6	57	43	55
2024	Ne fournit pas de services au public	39	30	18	2	4	2	5	42	58	45
2022	Fournit des services au public	70	19	8	4	0	0	0			40
2022	Ne fournit pas de services au public	51	20	18	4	6	0	1			55
2020	Fournit des services au public	47	24	14	9	6	0	0			65
2020	Ne fournit pas de services au public	58	14	13	7	8	0	0			55
2019	Fournit des services au public	61	12	16	5	4	0	2			70
2019	Ne fournit pas de services au public	59	16	10	2	14	0	0			50

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Fournit des services au public	57	10	6	1	1	0	24	75	25	55
2024	Ne fournit pas de services au public	55	10	7	0	0	4	23	76	24	45
2022	Fournit des services au public	68	14	0	2	0	0	16			40
2022	Ne fournit pas de services au public	46	19	5	0	6	0	24			55
2020	Fournit des services au public	57	12	5	0	1	0	25			65
2020	Ne fournit pas de services au public	60	9	5	2	0	0	24			55
2019	Fournit des services au public	57	18	1	1	1	0	22			70
2019	Ne fournit pas de services au public	65	10	2	0	0	0	24			50

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Fournit des services au public	51	31	7	0	5	0	6	55	45	55
2024	Ne fournit pas de services au public	59	14	5	0	0	2	20	75	25	45
2022	Fournit des services au public	66	19	8	3	0	0	4			40
2022	Ne fournit pas de services au public	61	22	12	1	2	0	1			55
2020	Fournit des services au public	63	27	6	1	1	0	1			65
2020	Ne fournit pas de services au public	70	20	6	2	0	0	2			55
2019	Fournit des services au public	67	25	6	0	0	0	2			70
2019	Ne fournit pas de services au public	78	16	4	2	0	0	0			50

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Fournit des services au public	53	18	6	6	6	0	12	60	40	55
2024	Ne fournit pas de services au public	63	13	12	0	4	2	6	68	32	45
2022	Fournit des services au public	82	14	4	0	0	0	0			40
2022	Ne fournit pas de services au public	81	5	7	2	2	0	3			55
2020	Fournit des services au public	75	14	7	1	0	1	1			65
2020	Ne fournit pas de services au public	74	8	13	0	2	0	2			55
2019	Fournit des services au public	70	11	7	1	4	0	7			70
2019	Ne fournit pas de services au public	84	10	0	4	2	0	0			50

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Fournit des services au public	39	30	20	6	0	2	4	41	59	55
2024	Ne fournit pas de services au public	44	18	22	11	2	2	2	46	54	45
2022	Fournit des services au public	59	25	14	0	3	0	0			40
2022	Ne fournit pas de services au public	44	22	21	5	7	0	2			55
2020	Fournit des services au public	41	40	11	5	1	0	1			65
2020	Ne fournit pas de services au public	42	35	14	4	2	0	2			55
2019	Fournit des services au public	55	25	13	3	0	0	3			70
2019	Ne fournit pas de services au public	60	28	8	4	0	0	0			50

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Fournit des services au public	11	36	29	13	10	0	2	47	23	55
2024	Ne fournit pas de services au public	6	17	47	18	9	2	0	24	28	45
2022	Fournit des services au public	8	43	25	20	4	0	0	51	23	40
2022	Ne fournit pas de services au public	6	31	34	18	11	0	0	38	29	55
2020	Fournit des services au public	17	29	35	13	5	0	0	46	19	65
2020	Ne fournit pas de services au public	11	28	34	20	6	2	0	39	26	55
2019	Fournit des services au public	24	34	34	5	2	0	0	58	7	70
2019	Ne fournit pas de services au public	22	31	31	12	4	0	0	53	16	50

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Fournit des services au public	14	9	40	21	12	2	3	34	24	55
2024	Ne fournit pas de services au public	11	36	25	22	6	0	0	28	48	45
2022	Fournit des services au public	5	17	39	28	10	0	0	39	22	40
2022	Ne fournit pas de services au public	7	27	44	16	6	0	0	22	34	55
2020	Fournit des services au public	8	23	40	15	12	1	0	27	32	65
2020	Ne fournit pas de services au public	11	25	31	25	6	2	0	32	36	55
2019	Fournit des services au public	8	14	33	25	19	0	0	45	22	70
2019	Ne fournit pas de services au public	10	18	30	16	26	0	0	42	28	50

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Fournit des services au public	9	69	55
2024	Ne fournit pas de services au public	17	75	45
2022	Fournit des services au public	19	64	40
2022	Ne fournit pas de services au public	19	68	55
2020	Fournit des services au public	24	60	65
2020	Ne fournit pas de services au public	14	70	55

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Fournit des services au public	40	15	5	5	2	7	27	60	40	55
2024	Ne fournit pas de services au public	45	11	10	2	6	4	22	61	39	45
2022	Fournit des services au public	53	17	0	4	0	7	19			40
2022	Ne fournit pas de services au public	56	9	6	3	7	2	18			55
2020	Fournit des services au public	53	14	5	6	8	2	13			65
2020	Ne fournit pas de services au public	52	13	13	6	3	0	13			55
2019	Fournit des services au public	40	26	7	7	2	1	16			70
2019	Ne fournit pas de services au public	53	18	6	10	8	0	6			50

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Bureau du secrétaire du gouverneur général selon la Question 107. Occupez-vous un poste où vous devez fournir des services directement au public dans le cadre de vos fonctions régulières?

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.