Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Agence de la santé publique du Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - NU

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	22	39	7	18	14	61	32	45
2024	NU-04	20	28	11	21	21	48	41	10
2024	NU-06	9	60	0	21	9	70	30	10
2022	NU	20	32	30	10	9	52	18	45
2022	NU-04	20	35	20	0	25	55	25	15
2022	NU-06	8	50	23	9	9	58	18	10
2020	NU	33	44	19	4	0	77	4	50
2020	NU-04	25	50	17	8	0	75	8	10
2020	NU-06	27	45	27	0	0	73	0	10
2019	NU	34	46	6	9	6	80	14	35
2019	NU-06	38	38	10	10	5	76	14	20

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	20	36	12	12	20	55	32	45
2024	NU-04	11	21	17	21	30	32	51	10
2024	NU-06	11	59	10	11	10	70	21	10
2022	NU	25	18	25	17	16	43	33	45
2022	NU-04	21	10	26	17	25	31	42	15
2022	NU-06	29	18	25	19	9	48	27	10
2020	NU	27	38	21	10	4	65	15	50
2020	NU-04	0	50	42	8	0	50	8	10
2020	NU-06	27	45	18	9	0	73	9	10
2019	NU	34	37	6	14	9	71	23	35
2019	NU-06	33	43	10	10	5	76	14	20

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	50	26	12	7	5	76	12	45
2024	NU-06	50	41	9	0	0	91	0	10
2022	NU	33	38	17	5	7	70	12	45
2022	NU-04	31	25	25	6	13	56	19	15
2022	NU-06	39	43	9	9	0	82	9	10
2020	NU	49	40	9	2	0	89	2	45
2020	NU-04	42	33	25	0	0	75	0	10
2020	NU-06	45	45	9	0	0	91	0	10
2019	NU	43	40	11	6	0	83	6	35
2019	NU-06	43	43	10	5	0	86	5	20

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	34	37	11	14	4	71	18	45
2024	NU-04	42	17	10	31	0	59	31	10
2024	NU-06	19	71	0	10	0	90	10	10
2022	NU	27	33	21	15	5	59	20	45
2022	NU-04	20	23	35	16	6	43	22	15
2022	NU-06	17	56	0	19	9	73	27	10
2020	NU	35	44	19	2	0	79	2	50
2020	NU-04	17	50	33	0	0	67	0	10
2020	NU-06	27	45	27	0	0	73	0	10
2019	NU	40	34	17	6	3	74	9	35
2019	NU-06	38	33	19	5	5	71	10	20

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	23	30	18	22	7	54	29	45
2024	NU-04	20	40	11	20	10	59	30	10
2024	NU-06	31	28	11	21	9	59	30	10
2022	NU	28	15	17	22	18	43	40	45
2022	NU-04	27	17	6	20	30	44	50	15
2022	NU-06	31	12	38	9	9	44	18	10
2020	NU	35	35	13	15	2	71	17	50
2020	NU-04	25	58	8	8	0	83	8	10
2020	NU-06	18	36	18	27	0	55	27	10
2019	NU	29	31	23	17	0	60	17	35
2019	NU-06	29	33	14	24	0	62	24	20

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	18	37	16	20	9	55	29	45
2024	NU-04	20	28	22	20	10	48	30	10
2024	NU-06	31	39	0	11	19	70	30	10
2022	NU	24	22	16	18	20	46	38	45
2022	NU-04	21	23	0	26	30	44	56	15
2022	NU-06	17	36	30	8	9	53	17	10
2020	NU	33	39	13	13	2	72	15	45
2020	NU-04	8	67	17	8	0	75	8	10
2020	NU-06	20	40	10	30	0	60	30	10
2019	NU	26	34	17	20	3	60	23	35
2019	NU-06	29	29	14	24	5	57	29	20

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	25	27	29	8	9	2	53	17	45
2024	NU-04	32	18	20	21	10	0	50	31	10
2024	NU-06	40	9	30	0	9	11	56	11	10
2022	NU	17	28	11	16	26	2	46	43	45
2022	NU-04	10	23	5	19	44	0	33	62	15
2022	NU-06	0	35	0	45	9	11	39	61	10
2020	NU	29	29	21	10	8	2	60	19	50
2020	NU-04	17	17	25	17	17	8	36	36	10
2020	NU-06	27	18	18	27	9	0	45	36	10
2019	NU	31	14	20	26	0	9	50	28	35
2019	NU-06	14	24	29	29	0	5	40	30	20

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	61	23	4	7	5	0	84	12	45
2024	NU-04	49	21	0	21	10	0	70	30	10
2024	NU-06	69	31	0	0	0	0	100	0	10
2022	NU	23	42	12	9	4	10	72	14	45
2022	NU-04	16	27	30	11	15	0	43	26	15
2022	NU-06	17	64	9	10	0	0	81	10	10
2020	NU	48	31	8	6	2	4	83	9	50
2020	NU-04	25	50	8	8	0	8	82	9	10
2020	NU-06	55	36	9	0	0	0	91	0	10
2019	NU	49	29	11	6	3	3	79	9	35
2019	NU-06	43	38	19	0	0	0	81	0	20

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	45	32	4	11	5	2	0	79	17	45
2024	NU-06	50	20	9	0	11	9	0	77	12	10
2022	NU	17	44	15	11	10	0	3	63	22	45
2022	NU-04	5	69	0	11	15	0	0	74	26	15
2022	NU-06	29	9	33	28	0	0	0	39	28	10
2020	NU	35	35	17	6	4	2	0	72	11	50
2020	NU-04	33	42	25	0	0	0	0	75	0	10
2020	NU-06	27	36	27	9	0	0	0	64	9	10
2019	NU	34	31	20	6	9	0	0	66	14	35
2019	NU-06	29	33	24	10	5	0	0	62	14	20

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	58	20	9	8	5	78	13	45
2024	NU-04	61	29	0	0	10	90	10	10
2024	NU-06	61	28	0	11	0	89	11	10
2022	NU	34	27	12	17	9	62	26	45
2022	NU-04	12	32	16	30	9	45	39	15
2020	NU	42	27	15	13	4	69	17	50
2020	NU-04	42	42	8	8	0	83	8	10
2020	NU-06	45	18	27	9	0	64	9	10
2019	NU	40	34	9	14	3	74	17	35
2019	NU-06	33	48	5	14	0	81	14	20

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	37	35	8	14	2	5	75	16	45
2024	NU-04	22	20	20	29	0	10	46	32	10
2024	NU-06	30	61	0	0	10	0	90	10	10
2022	NU	24	19	24	15	8	9	47	26	45
2022	NU-04	15	12	30	6	30	6	30	39	15
2022	NU-06	40	0	32	19	0	9	45	21	10
2020	NU	44	23	19	8	2	4	70	11	50
2020	NU-04	58	33	0	0	0	8	100	0	10
2020	NU-06	18	9	36	27	0	9	30	30	10
2019	NU	34	40	9	14	3	0	74	17	35
2019	NU-06	24	52	5	14	5	0	76	19	20

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	21	33	15	24	7	0	54	30	45
2024	NU-04	10	32	21	27	11	0	41	38	10
2024	NU-06	20	40	0	20	19	0	60	40	10
2022	NU	12	18	25	22	18	5	32	42	45
2022	NU-04	10	16	11	17	39	6	28	60	15
2022	NU-06	8	23	50	19	0	0	31	19	10
2020	NU	31	38	15	8	4	4	72	13	50
2020	NU-04	42	42	8	0	0	8	91	0	10
2020	NU-06	9	27	27	18	9	9	40	30	10
2019	NU	37	34	11	11	6	0	71	17	35
2019	NU-06	29	38	14	10	10	0	67	19	20

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	13	28	16	25	15	3	42	42	45
2024	NU-04	0	30	10	42	18	0	30	60	10
2024	NU-06	11	39	11	9	30	0	50	40	10
2022	NU	10	19	21	22	19	9	33	45	45
2022	NU-04	10	23	18	6	44	0	33	50	15
2022	NU-06	17	14	50	19	0	0	31	19	10
2020	NU	23	33	19	10	8	6	60	20	50
2020	NU-04	33	25	25	8	8	0	58	17	10
2020	NU-06	0	27	18	27	9	18	33	44	10
2019	NU	14	37	17	29	3	0	51	31	35
2019	NU-06	10	38	14	33	5	0	48	38	20

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	11	40	11	8	27	2	52	37	45
2024	NU-04	10	32	9	0	39	10	46	44	10
2022	NU	6	24	12	21	34	3	31	57	45
2022	NU-04	10	11	6	23	50	0	21	73	15
2022	NU-06	8	35	8	39	9	0	44	48	10
2020	NU	15	27	27	19	10	2	43	30	50
2020	NU-04	25	25	25	17	8	0	50	25	10
2020	NU-06	0	18	27	27	18	9	20	50	10
2019	NU	11	43	14	23	9	0	54	31	35
2019	NU-06	5	48	10	29	10	0	52	38	20

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Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	21	29	20	16	13	0	50	30	45
2024	NU-04	22	9	28	31	9	0	32	41	10
2024	NU-06	11	48	10	11	20	0	59	31	10
2022	NU	19	28	11	27	14	0	47	42	45
2022	NU-04	5	33	15	31	16	0	38	47	15
2022	NU-06	29	32	29	9	0	0	61	9	10
2020	NU	35	38	8	13	4	2	74	17	50
2020	NU-04	33	33	17	17	0	0	67	17	10
2020	NU-06	36	36	0	27	0	0	73	27	10
2019	NU	43	31	6	9	11	0	74	20	35
2019	NU-06	43	29	10	10	10	0	71	19	20

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	20	45	7	23	5	65	28	45
2024	NU-04	22	36	0	41	0	59	41	10
2024	NU-06	10	69	11	11	0	78	11	10
2022	NU	16	37	11	24	13	53	36	45
2022	NU-04	5	55	5	16	20	59	36	15
2022	NU-06	17	12	10	43	18	29	61	10
2020	NU	19	50	19	13	0	69	13	50
2020	NU-04	8	67	8	17	0	75	17	10
2020	NU-06	9	55	27	9	0	64	9	10
2019	NU	20	46	9	14	11	66	26	35
2019	NU-06	19	43	14	14	10	62	24	20

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	51	32	8	2	7	83	9	45
2024	NU-04	40	39	21	0	0	79	0	10
2024	NU-06	59	19	0	0	22	78	22	10
2022	NU	22	33	13	22	10	55	32	45
2022	NU-04	11	32	10	31	15	43	46	15
2022	NU-06	17	45	28	10	0	62	10	10
2020	NU	40	29	13	17	2	69	19	50
2020	NU-04	25	42	25	8	0	67	8	10
2020	NU-06	45	9	18	27	0	55	27	10
2019	NU	37	31	17	9	6	69	14	35
2019	NU-06	29	38	24	5	5	67	10	20

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	20	38	21	14	7	0	58	21	45
2024	NU-04	32	41	0	17	10	0	74	26	10
2024	NU-06	0	50	31	19	0	0	50	19	10
2022	NU	23	45	3	14	15	0	69	28	45
2022	NU-04	10	60	0	16	14	0	70	30	15
2022	NU-06	0	66	14	9	11	0	66	20	10
2020	NU	19	45	15	15	6	0	64	21	45
2020	NU-04	27	36	18	18	0	0	64	18	10
2020	NU-06	0	82	9	9	0	0	82	9	10
2019	NU	35	24	12	12	15	3	61	27	35
2019	NU-06	35	30	15	5	15	0	65	20	20

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	55	22	8	9	5	0	0	77	14	45
2024	NU-04	40	30	0	20	10	0	0	70	30	10
2024	NU-06	50	30	21	0	0	0	0	79	0	10
2022	NU	31	28	14	10	10	7	0	63	21	45
2022	NU-04	16	32	23	12	15	0	0	49	28	15
2022	NU-06	39	43	9	10	0	0	0	81	10	10
2020	NU	50	21	19	0	2	6	2	77	2	50
2020	NU-04	50	8	25	0	0	17	0	70	0	10
2020	NU-06	45	27	27	0	0	0	0	73	0	10

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	18	27	15	12	27	0	0	45	39	45
2024	NU-04	0	39	11	0	50	0	0	39	50	10
2024	NU-06	20	20	21	30	9	0	0	40	39	10
2022	NU	12	20	24	20	20	3	0	34	41	45
2022	NU-04	0	24	16	10	50	0	0	24	60	15
2022	NU-06	21	8	23	38	9	0	0	29	47	10
2020	NU	23	31	10	19	8	6	2	59	30	50
2020	NU-04	25	33	8	25	0	8	0	64	27	10
2020	NU-06	9	27	18	36	9	0	0	36	45	10
2019	NU	23	31	9	20	11	3	3	58	33	35
2019	NU-06	19	29	14	24	10	5	0	50	35	20

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	22	32	7	19	7	2	11	26	74	45
2024	NU-04	43	27	0	11	9	0	10	48	52	10
2024	NU-06	9	30	20	11	0	10	20	13	87	10
2022	NU	37	26	17	7	12	0	0			45
2022	NU-04	34	16	21	14	15	0	0			15
2022	NU-06	30	41	20	0	9	0	0			10
2020	NU	35	25	8	15	15	0	2			50
2020	NU-04	33	33	8	25	0	0	0			10
2020	NU-06	27	27	9	0	36	0	0			10
2019	NU	46	17	17	11	6	3	0			35
2019	NU-06	48	14	14	10	10	5	0			20

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	46	9	8	2	19	16	55	45	45
2024	NU-04	51	0	9	0	19	21	65	35	10
2024	NU-06	41	10	19	0	20	10	45	55	10

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	70	9	4	2	4	4	6	78	22	45
2024	NU-04	73	11	9	0	0	7	0	79	21	10
2024	NU-06	61	0	0	9	11	10	10	75	25	10
2022	NU	61	18	4	4	6	4	2			45
2022	NU-04	58	14	0	6	16	5	0			15
2022	NU-06	89	0	0	11	0	0	0			10
2020	NU	75	17	0	4	0	0	4			50
2020	NU-04	92	0	0	8	0	0	0			10
2020	NU-06	64	27	0	9	0	0	0			10
2019	NU	71	14	3	6	3	3	0			35
2019	NU-06	76	14	0	5	0	5	0			20

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	68	2	10	4	5	10	76	24	45
2024	NU-04	56	0	23	0	21	0	56	44	10
2024	NU-06	81	0	0	0	0	19	100	0	10

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	46	18	7	7	14	8	50	50	45
2024	NU-04	59	9	0	0	32	0	59	41	10
2024	NU-06	40	39	11	0	0	10	45	55	10

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	10	20	6	19	40	2	2	32	62	45
2024	NU-04	0	23	7	11	59	0	0	23	70	10
2024	NU-06	20	20	0	10	40	0	11	45	55	10
2022	NU	6	28	16	27	21	0	2	35	49	45
2022	NU-04	5	20	14	17	43	0	0	25	61	15
2022	NU-06	0	53	10	19	18	0	0	53	37	10
2020	NU	13	25	19	17	10	10	6	45	33	50
2020	NU-04	0	25	25	25	8	17	0	30	40	10
2020	NU-06	9	9	27	36	9	9	0	20	50	10
2019	NU	14	17	17	26	23	0	3	32	50	35
2019	NU-06	14	10	24	29	24	0	0	24	52	20

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	26	33	11	14	16	0	59	30	45
2024	NU-04	22	9	27	41	0	0	32	41	10
2024	NU-06	19	60	0	0	20	0	80	20	10
2022	NU	10	41	19	20	10	0	51	29	45
2022	NU-04	5	27	19	34	15	0	31	50	15
2022	NU-06	29	42	11	9	9	0	71	18	10
2020	NU	25	50	13	8	2	2	77	11	50
2020	NU-04	17	58	8	17	0	0	75	17	10
2020	NU-06	27	45	18	9	0	0	73	9	10
2019	NU	26	43	14	11	6	0	69	17	35
2019	NU-06	24	43	24	5	5	0	67	10	20

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	25	29	14	21	12	0	0	54	32	45
2024	NU-04	11	39	0	40	10	0	0	50	50	10
2024	NU-06	30	19	40	0	11	0	0	48	11	10
2022	NU	13	39	19	22	7	0	0	52	29	45
2022	NU-04	10	45	9	30	6	0	0	55	36	15
2022	NU-06	17	56	9	9	9	0	0	73	18	10
2020	NU	27	48	13	6	2	2	2	78	9	50
2020	NU-04	8	75	17	0	0	0	0	83	0	10
2020	NU-06	27	27	36	9	0	0	0	55	9	10
2019	NU	34	29	11	20	3	0	3	65	24	35
2019	NU-06	38	24	19	19	0	0	0	62	19	20

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	20	39	9	16	14	2	60	30	45
2024	NU-04	11	28	30	21	10	0	39	31	10
2024	NU-06	20	59	0	0	21	0	79	21	10
2022	NU	23	34	12	17	15	0	56	32	45
2022	NU-04	15	34	6	14	31	0	49	45	15
2022	NU-06	29	53	8	0	9	0	83	9	10
2020	NU	17	53	9	19	2	0	70	21	45
2020	NU-04	0	75	17	8	0	0	75	8	10
2020	NU-06	18	45	18	18	0	0	64	18	10
2019	NU	30	33	15	15	6	0	64	21	35
2019	NU-06	25	35	10	20	10	0	60	30	20

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	17	34	20	22	7	0	51	29	45
2024	NU-04	11	20	40	19	10	0	31	29	10
2024	NU-06	20	39	0	30	11	0	59	41	10
2022	NU	11	38	18	17	14	2	51	32	45
2022	NU-04	5	19	24	26	26	0	24	53	15
2022	NU-06	44	19	17	11	0	9	69	12	10
2020	NU	25	40	21	8	0	6	69	9	50
2020	NU-04	25	50	17	8	0	0	75	8	10
2020	NU-06	18	18	45	9	0	9	40	10	10
2019	NU	17	43	17	17	3	3	62	21	35
2019	NU-06	19	33	19	19	5	5	55	25	20

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	26	31	10	15	18	0	57	33	45
2024	NU-04	32	39	0	18	11	0	71	29	10
2024	NU-06	20	39	20	11	9	0	60	20	10
2022	NU	17	37	10	11	26	0	53	37	45
2022	NU-04	21	24	11	0	44	0	45	44	15
2022	NU-06	12	69	10	9	0	0	81	9	10
2020	NU	23	38	15	17	8	0	60	25	50
2020	NU-04	8	50	25	17	0	0	58	17	10
2020	NU-06	27	55	0	9	9	0	82	18	10
2019	NU	51	31	6	9	0	3	85	9	35
2019	NU-06	57	33	5	5	0	0	90	5	20

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	45	26	10	12	6	72	18	45
2024	NU-04	64	29	0	0	7	93	7	10
2024	NU-06	62	19	0	19	0	81	19	10
2022	NU	37	41	14	7	2	78	8	45
2022	NU-04	27	48	20	5	0	75	5	15
2022	NU-06	41	40	10	9	0	81	9	10
2020	NU	28	26	13	15	17	54	33	45
2020	NU-04	33	33	17	8	8	67	17	10
2020	NU-06	40	10	10	30	10	50	40	10
2019	NU	37	29	29	6	0	66	6	35
2019	NU-06	43	29	24	5	0	71	5	20

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	61	22	4	6	7	0	82	14	45
2024	NU-04	59	21	9	0	11	0	80	11	10
2024	NU-06	71	29	0	0	0	0	100	0	10
2022	NU	21	33	7	15	21	4	55	37	45
2022	NU-04	6	23	19	30	22	0	29	52	15
2022	NU-06	49	43	9	0	0	0	91	0	10

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	36	21	43	45
2024	NU-04	47	22	31	10
2024	NU-06	20	20	60	10
2022	NU	69	10	21	45
2022	NU-04	65	5	30	15
2022	NU-06	69	12	18	10
2020	NU	40	27	33	50
2020	NU-04	50	17	33	10
2020	NU-06	27	27	45	10
2019	NU	17	40	43	35
2019	NU-06	14	48	38	20

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	38	19	26	0	12	6	15
2022	NU	14	7	19	5	31	23	30
2020	NU	11	11	37	5	32	5	20

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	41	28	10	17	5	69	21	45
2024	NU-04	36	23	0	41	0	59	41	10
2024	NU-06	51	28	21	0	0	79	0	10
2022	NU	27	29	17	14	13	57	26	45
2022	NU-04	20	35	9	16	20	55	36	15
2022	NU-06	29	0	33	20	18	29	38	10
2020	NU	44	46	8	2	0	90	2	50
2020	NU-04	33	58	0	8	0	92	8	10
2020	NU-06	45	27	27	0	0	73	0	10
2019	NU	34	49	3	9	6	83	14	35
2019	NU-06	33	48	5	5	10	81	14	20

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	2	54	18	9	16	0	0	56	25	45
2024	NU-04	0	60	9	10	21	0	0	60	31	10
2022	NU	6	23	31	23	18	0	0	28	41	45
2022	NU-04	10	24	10	16	40	0	0	34	56	15
2022	NU-06	8	9	45	19	18	0	0	18	37	10
2020	NU	17	42	13	21	2	2	4	62	24	50
2020	NU-04	25	42	0	25	0	0	8	73	27	10
2020	NU-06	18	18	18	36	9	0	0	36	45	10
2019	NU	9	51	14	14	11	0	0	60	26	35
2019	NU-06	14	38	14	19	14	0	0	52	33	20

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	20	33	40	7	0	0	7	53	45
2024	NU-04	21	30	30	20	0	0	20	50	10
2024	NU-06	19	49	32	0	0	0	0	68	10
2022	NU	34	36	16	8	7	0	14	69	45
2022	NU-04	41	46	12	0	0	0	0	88	15
2022	NU-06	50	18	32	0	0	0	0	68	10
2020	NU	31	17	33	13	4	2	17	49	50
2020	NU-04	42	8	25	25	0	0	25	50	10
2020	NU-06	36	36	18	0	9	0	9	73	10
2019	NU	11	46	23	11	9	0	20	57	35
2019	NU-06	14	38	29	10	10	0	19	52	20

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	39	36	20	5	0	0	0	5	76	45
2024	NU-04	32	29	20	20	0	0	0	20	60	10
2024	NU-06	40	51	10	0	0	0	0	0	90	10
2022	NU	29	34	16	14	5	0	2	20	64	45
2022	NU-04	35	38	9	5	6	0	6	12	78	15
2022	NU-06	17	56	19	9	0	0	0	9	73	10
2020	NU	27	31	13	19	4	4	2	24	62	50
2020	NU-04	42	33	0	25	0	0	0	25	75	10
2020	NU-06	36	27	18	0	18	0	0	18	64	10
2019	NU	34	37	23	3	3	0	0	6	71	35
2019	NU-06	38	33	19	5	5	0	0	10	71	20

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	17	17	39	18	9	0	0	28	33	45
2024	NU-04	7	0	41	40	12	0	0	51	7	10
2024	NU-06	19	19	52	0	10	0	0	10	38	10
2022	NU	12	21	26	27	5	2	7	35	37	45
2022	NU-04	6	14	57	16	6	0	0	23	20	15
2022	NU-06	9	17	39	23	0	12	0	26	30	10
2020	NU	10	19	35	25	6	2	2	33	30	50
2020	NU-04	8	0	50	33	8	0	0	42	8	10
2020	NU-06	18	36	36	9	0	0	0	9	55	10
2019	NU	11	26	43	17	3	0	0	20	37	35
2019	NU-06	14	24	43	19	0	0	0	19	38	20

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	38	11	29	19	2	0	0	21	50	45
2024	NU-04	18	9	30	43	0	0	0	43	27	10
2024	NU-06	49	9	31	10	0	0	0	10	58	10
2022	NU	19	19	20	15	16	4	7	34	43	45
2022	NU-04	20	21	33	5	15	6	0	22	44	15
2022	NU-06	19	17	34	8	9	12	0	20	41	10
2020	NU	27	17	17	25	6	8	0	34	48	50
2020	NU-04	8	0	33	50	0	8	0	55	9	10
2020	NU-06	45	27	9	0	9	9	0	10	80	10
2019	NU	23	29	23	20	6	0	0	26	51	35
2019	NU-06	19	24	38	10	10	0	0	19	43	20

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	24	12	23	29	10	2	0	40	37	45
2024	NU-04	29	0	30	30	12	0	0	41	29	10
2024	NU-06	19	9	21	31	10	10	0	46	32	10
2022	NU	19	26	29	21	4	0	2	25	46	45
2022	NU-04	37	20	21	22	0	0	0	22	57	15
2022	NU-06	19	51	18	0	0	0	12	0	79	10
2020	NU	17	15	21	25	19	2	2	46	33	50
2020	NU-04	8	8	17	33	25	0	8	64	18	10
2020	NU-06	18	18	27	9	27	0	0	36	36	10
2019	NU	18	12	41	18	12	0	0	29	29	35
2019	NU-06	25	15	40	5	15	0	0	20	40	20

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	25	33	24	14	2	2	0	16	59	45
2024	NU-04	21	11	37	22	9	0	0	32	31	10
2024	NU-06	30	51	19	0	0	0	0	0	81	10
2022	NU	19	40	23	14	4	0	0	18	59	45
2022	NU-04	20	37	11	17	14	0	0	31	57	15
2022	NU-06	8	47	36	9	0	0	0	9	55	10
2020	NU	25	25	25	13	6	4	2	20	53	50
2020	NU-04	33	25	25	17	0	0	0	17	58	10
2020	NU-06	36	18	18	9	9	9	0	20	60	10
2019	NU	31	37	17	9	6	0	0	14	69	35
2019	NU-06	38	43	10	5	5	0	0	10	81	20

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	2	13	33	39	14	0	0	53	15	45
2024	NU-04	0	0	21	57	22	0	0	79	0	10
2024	NU-06	10	9	30	41	10	0	0	51	19	10
2022	NU	3	16	24	34	17	4	2	55	20	45
2022	NU-04	0	22	35	21	22	0	0	43	22	15
2022	NU-06	0	8	20	32	40	0	0	72	8	10
2020	NU	6	31	33	15	13	0	2	28	38	50
2020	NU-04	17	17	33	25	8	0	0	33	33	10
2020	NU-06	0	36	45	9	9	0	0	18	36	10
2019	NU	20	23	34	17	6	0	0	23	43	35
2019	NU-06	14	29	29	19	10	0	0	29	43	20

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	2	25	23	19	31	0	0	27	50	45
2024	NU-04	0	30	31	11	29	0	0	30	39	10
2022	NU	3	19	16	22	34	6	0	23	60	45
2022	NU-04	5	28	12	12	44	0	0	32	56	15
2022	NU-06	0	17	24	28	19	12	0	19	53	10
2020	NU	9	43	15	26	6	0	2	52	33	45
2020	NU-04	8	58	17	8	8	0	0	67	17	10
2020	NU-06	0	18	18	45	18	0	0	18	64	10
2019	NU	3	34	14	20	20	9	0	41	44	35
2019	NU-06	0	33	24	29	10	5	0	35	40	20

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	49	22	11	14	4	0	70	19	45
2024	NU-04	50	11	10	20	9	0	61	29	10
2024	NU-06	61	10	21	9	0	0	70	9	10
2022	NU	28	45	5	11	10	2	74	21	45
2022	NU-04	22	30	0	17	31	0	51	49	15
2022	NU-06	44	28	10	9	0	9	79	10	10
2020	NU	42	21	21	8	2	6	67	11	50
2020	NU-04	42	8	42	8	0	0	50	8	10
2020	NU-06	45	27	18	9	0	0	73	9	10
2019	NU	37	37	9	9	9	0	74	17	35
2019	NU-06	38	38	5	10	10	0	76	19	20

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	63	21	4	12	0	84	12	45
2024	NU-04	70	19	0	11	0	89	11	10
2024	NU-06	72	28	0	0	0	100	0	10
2022	NU	38	43	0	9	10	81	19	45
2022	NU-04	22	36	0	27	15	58	42	15
2022	NU-06	57	33	0	0	10	90	10	10
2020	NU	52	31	6	4	6	83	10	50
2020	NU-04	50	33	8	0	8	83	8	10
2020	NU-06	45	45	0	0	9	91	9	10
2019	NU	46	46	3	3	3	91	6	35
2019	NU-06	48	48	0	5	0	95	5	20

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	51	31	7	7	5	0	81	12	45
2024	NU-04	40	40	0	11	10	0	79	21	10
2024	NU-06	61	28	11	0	0	0	89	0	10
2022	NU	31	35	20	10	4	0	66	14	45
2022	NU-04	21	41	6	16	15	0	63	31	15
2022	NU-06	39	52	9	0	0	0	91	0	10
2020	NU	42	33	13	6	4	2	77	11	50
2020	NU-04	33	25	25	0	8	8	64	9	10
2020	NU-06	45	27	9	18	0	0	73	18	10
2019	NU	46	40	6	3	6	0	86	9	35
2019	NU-06	52	33	5	5	5	0	86	10	20

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	16	56	14	9	4	0	73	13	45
2024	NU-04	21	50	10	20	0	0	70	20	10
2024	NU-06	19	60	11	10	0	0	79	10	10
2022	NU	23	34	14	14	8	7	61	24	45
2022	NU-04	12	29	7	21	31	0	41	53	15
2022	NU-06	44	18	29	9	0	0	62	9	10
2020	NU	35	38	17	8	2	0	73	10	50
2020	NU-04	42	50	8	0	0	0	92	0	10
2020	NU-06	9	27	36	27	0	0	36	27	10
2019	NU	26	41	15	9	6	3	70	15	35
2019	NU-06	24	38	19	14	5	0	62	19	20

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	34	33	9	9	2	9	2	76	13	45
2024	NU-06	9	30	30	0	10	11	10	50	12	10
2022	NU	31	39	8	5	6	11	0	79	13	45
2022	NU-04	35	32	6	11	16	0	0	67	27	15
2022	NU-06	36	23	8	0	11	21	0	76	14	10
2020	NU	38	35	15	2	2	6	2	80	5	50
2020	NU-04	58	17	8	0	8	8	0	82	9	10
2020	NU-06	18	36	27	9	0	9	0	60	10	10
2019	NU	29	49	11	6	3	3	0	79	9	35
2019	NU-06	24	52	14	5	5	0	0	76	10	20

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	43	33	7	13	4	76	17	45
2024	NU-04	52	37	0	11	0	89	11	10
2024	NU-06	31	39	11	0	19	70	19	10
2022	NU	32	37	13	14	4	69	18	45
2022	NU-04	33	11	20	22	14	44	36	15
2022	NU-06	44	37	20	0	0	80	0	10
2020	NU	52	33	8	0	6	85	6	50
2020	NU-04	67	25	8	0	0	92	0	10
2020	NU-06	27	55	9	0	9	82	9	10
2019	NU	34	43	14	9	0	77	9	35
2019	NU-06	33	43	14	10	0	76	10	20

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	30	32	8	19	4	2	6	67	25	45
2024	NU-04	21	51	7	21	0	0	0	72	21	10
2024	NU-06	41	10	19	21	0	9	0	55	24	10
2022	NU	35	33	12	4	8	3	5	75	12	45
2022	NU-04	28	40	6	6	14	0	5	72	22	15
2022	NU-06	48	23	11	0	0	0	19	87	0	10

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	28	30	11	17	6	2	6	63	25	45
2024	NU-04	21	54	17	0	9	0	0	74	9	10
2024	NU-06	31	21	19	20	0	9	0	57	22	10
2022	NU	37	31	14	6	4	3	5	73	12	45
2022	NU-04	22	46	6	11	10	0	5	72	22	15
2022	NU-06	62	8	11	0	0	0	19	87	0	10

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	19	13	36	7	2	22	0	41	12	45
2024	NU-06	9	21	30	0	0	39	0	50	0	10
2022	NU	23	26	25	15	2	8	2	54	18	45
2022	NU-04	10	23	26	30	6	5	0	34	38	15
2022	NU-06	40	23	20	0	0	8	9	75	0	10
2020	NU	21	29	23	2	4	15	6	63	8	50
2020	NU-04	42	17	17	0	8	8	8	70	10	10
2020	NU-06	9	27	45	9	0	9	0	40	10	10

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	43	21	6	11	11	0	8	69	24	45
2024	NU-04	54	21	17	9	0	0	0	74	9	10
2024	NU-06	41	19	10	9	21	0	0	60	30	10
2022	NU	32	47	9	5	3	2	2	82	8	45
2022	NU-04	27	30	28	10	5	0	0	58	14	15
2022	NU-06	58	23	0	11	0	0	9	88	12	10
2020	NU	38	25	17	2	6	10	2	71	10	50
2020	NU-04	33	25	17	0	8	17	0	70	10	10
2020	NU-06	27	27	27	9	9	0	0	55	18	10

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	4	12	37	0	9	28	9	26	14	45
2024	NU-06	9	11	19	0	21	30	10	34	35	10
2022	NU	5	21	24	4	9	32	5	42	20	45
2022	NU-04	0	20	41	10	0	17	12	28	14	15
2022	NU-06	9	40	10	0	0	32	9	84	0	10

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	20	17	17	30	2	8	5	43	38	45
2024	NU-04	22	18	10	40	10	0	0	40	50	10
2024	NU-06	11	20	21	20	0	29	0	43	28	10
2022	NU	13	27	16	16	21	3	4	43	40	45
2022	NU-04	10	23	11	5	51	0	0	33	56	15
2022	NU-06	22	28	17	23	10	0	0	50	32	10
2020	NU	19	19	21	13	6	13	10	49	24	50
2020	NU-04	8	25	25	17	0	8	17	44	22	10
2020	NU-06	27	18	27	9	9	9	0	50	20	10
2019	NU	20	34	6	14	11	6	9	63	30	35
2019	NU-06	14	33	10	10	14	5	14	59	29	20

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	25	33	27	11	5	0	0	57	16	45
2024	NU-04	30	29	21	20	0	0	0	59	20	10
2024	NU-06	20	29	31	9	10	0	0	49	19	10
2022	NU	21	29	15	14	14	8	0	54	30	45
2022	NU-04	10	24	7	30	23	7	0	37	56	15
2022	NU-06	30	50	0	11	9	0	0	80	20	10
2020	NU	23	35	13	17	2	8	2	65	21	50
2020	NU-04	8	33	17	33	0	8	0	45	36	10
2020	NU-06	27	55	9	0	0	9	0	90	0	10
2019	NU	23	46	14	14	3	0	0	69	17	35
2019	NU-06	24	43	14	14	5	0	0	67	19	20

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	18	49	23	11	0	0	66	11	45
2024	NU-04	22	38	21	20	0	0	60	20	10
2024	NU-06	9	70	21	0	0	0	79	0	10
2022	NU	22	25	22	9	18	3	49	28	45
2022	NU-04	11	18	5	20	46	0	28	66	15
2022	NU-06	39	23	18	11	9	0	62	20	10
2020	NU	23	38	27	6	2	4	63	9	50
2020	NU-04	17	58	25	0	0	0	75	0	10
2020	NU-06	27	9	45	18	0	0	36	18	10
2019	NU	20	46	20	9	3	3	68	12	35
2019	NU-06	19	43	29	5	5	0	62	10	20

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	16	20	13	11	29	6	5	40	45	45
2024	NU-04	19	11	11	10	40	0	10	33	55	10
2024	NU-06	9	32	19	0	40	0	0	41	40	10
2022	NU	15	11	28	20	17	10	0	28	41	45
2022	NU-04	10	11	31	15	33	0	0	21	47	15
2022	NU-06	29	0	32	30	9	0	0	29	39	10
2020	NU	8	17	21	15	8	27	4	36	33	50
2020	NU-04	0	17	25	17	8	25	8	25	38	10
2020	NU-06	0	18	18	27	9	27	0	25	50	10
2019	NU	9	20	23	20	17	6	6	32	42	35
2019	NU-06	5	24	24	14	24	5	5	32	42	20

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	25	47	6	15	7	72	22	45
2024	NU-04	33	67	0	0	0	100	0	10
2024	NU-06	31	39	0	30	0	70	30	10
2022	NU	35	45	2	17	1	80	18	45
2022	NU-04	25	52	0	23	0	77	23	15
2022	NU-06	27	27	0	47	0	53	47	10
2020	NU	29	46	0	23	2	75	25	50
2020	NU-04	42	33	0	25	0	75	25	10
2020	NU-06	27	73	0	0	0	100	0	10

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	21	23	4	28	21	2	45	51	45
2024	NU-04	29	41	11	19	0	0	70	19	10
2024	NU-06	30	20	0	30	20	0	50	50	10
2022	NU	33	49	7	3	8	0	82	11	45
2022	NU-04	22	62	0	6	9	0	85	15	15
2022	NU-06	30	18	25	8	19	0	48	27	10
2020	NU	29	31	10	21	6	2	62	28	50
2020	NU-04	17	25	33	25	0	0	42	25	10
2020	NU-06	45	27	0	18	0	9	80	20	10
2019	NU	43	43	0	14	0	0	86	14	35
2019	NU-06	33	52	0	14	0	0	86	14	20

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	23	35	14	10	17	59	28	45
2024	NU-04	32	60	7	0	0	93	0	10
2024	NU-06	20	52	10	9	9	72	19	10
2022	NU	27	45	13	12	4	72	15	45
2022	NU-04	15	56	6	9	14	71	23	15
2022	NU-06	21	42	20	17	0	63	17	10
2020	NU	29	35	13	17	6	65	23	50
2020	NU-04	17	42	17	17	8	58	25	10
2020	NU-06	45	27	9	18	0	73	18	10
2019	NU	37	43	11	6	3	80	9	35
2019	NU-06	33	43	14	10	0	76	10	20

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	65	18	4	5	8	83	13	45
2024	NU-04	82	18	0	0	0	100	0	10
2024	NU-06	69	20	0	11	0	89	11	10

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	67	11	7	2	13	78	15	45
2024	NU-04	82	18	0	0	0	100	0	10
2024	NU-06	69	20	0	0	11	89	11	10

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	76	12	4	2	6	0	87	8	45
2024	NU-04	70	30	0	0	0	0	100	0	10
2024	NU-06	90	10	0	0	0	0	100	0	10
2022	NU	74	14	0	6	5	2	89	11	45
2022	NU-04	69	15	0	6	9	0	85	15	15
2022	NU-06	70	9	0	0	11	10	88	12	10
2019	NU	74	6	3	3	15	0	79	18	35
2019	NU-06	71	10	0	0	19	0	81	19	20

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	23	33	15	5	11	9	4	64	18	45
2024	NU-04	18	42	9	11	0	10	10	75	13	10
2024	NU-06	20	39	10	0	11	19	0	74	14	10
2022	NU	27	37	16	6	8	4	1	68	15	45
2022	NU-04	27	35	12	15	6	0	5	65	23	15
2022	NU-06	9	33	19	8	18	12	0	48	31	10
2020	NU	29	17	17	8	6	23	0	59	19	50
2020	NU-04	58	0	8	17	0	17	0	70	20	10
2020	NU-06	18	9	27	18	9	18	0	33	33	10
2019	NU	26	34	17	9	9	6	0	64	18	35
2019	NU-06	19	29	19	14	10	10	0	53	26	20

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	11	89	45
2024	NU-04	0	100	10
2024	NU-06	0	100	10
2022	NU	26	74	45
2022	NU-04	38	62	15
2020	NU	17	83	50
2019	NU	20	80	35

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	44	56	15

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	52	48	15

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	22	78	15

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	18	82	15

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	6	94	15

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	37	63	15

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	0	100	15

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	49	51	15

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	35	65	15

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	68	32	15

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	41	59	15

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	48	52	15

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	40	60	15

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	52	48	15

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	0	100	15

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	0	100	15

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	23	77	15

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	51	49	15

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	43	57	15

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	7	93	15

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	59	41	15

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	25	75	15

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	13	87	15

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	13	87	15

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	17	83	15

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	6	94	15

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	32	68	15

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	20	80	15

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	21	79	15

Question 62a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	20	80	10

Question 62b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	29	71	10

Question 62c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	6	94	10

Question 62d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	8	92	10

Question 62e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	26	74	10

Question 62f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	12	88	10

Question 62g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	12	88	10

Question 62h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	7	93	10

Question 62i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	23	77	10

Question 62j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	13	87	10

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	14	86	10

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	24	76	10

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	0	100	10

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	48	52	10

Question 62p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	20	80	10

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	NU-06	0	17	0	19	0	41	23	47	53	10
2020	NU	6	15	21	13	6	27	13	34	31	50
2020	NU-04	8	8	17	8	0	33	25	40	20	10
2020	NU-06	9	18	18	18	18	18	0	33	44	10
2019	NU	3	17	14	14	9	29	14	35	40	35
2019	NU-06	0	10	19	14	14	24	19	17	50	20

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	30	36	7	13	2	10	2	75	17	45
2022	NU	20	24	23	10	9	12	3	52	22	45
2020	NU	25	21	17	13	2	17	6	59	19	50
2020	NU-04	25	17	25	0	0	25	8	63	0	10
2020	NU-06	18	18	18	27	0	18	0	44	33	10
2019	NU	18	44	6	18	3	9	3	70	23	35
2019	NU-06	14	43	10	19	5	5	5	63	26	20

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	NU	14	86	45
2020	NU	10	90	50

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	12	15	14	2	4	35	18	56	14	45
2022	NU-06	0	26	11	0	0	39	24	71	0	10
2020	NU	6	8	23	6	0	40	17	33	14	50
2020	NU-04	8	0	8	8	0	42	33	33	33	10
2020	NU-06	0	0	45	9	0	45	0	0	17	10
2019	NU	9	14	11	9	6	34	17	47	29	35
2019	NU-06	0	14	14	5	10	38	19	33	33	20

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	30	34	17	4	2	12	2	73	7	45
2022	NU	25	23	24	5	8	11	5	57	15	45
2020	NU	19	31	10	6	0	21	13	75	9	50
2020	NU-04	25	25	8	8	0	17	17	75	13	10
2020	NU-06	0	45	18	9	0	27	0	63	13	10
2019	NU	23	40	11	9	3	9	6	73	13	35
2019	NU-06	19	33	19	5	5	10	10	65	12	20

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	40	60	45
2024	NU-04	32	68	10
2024	NU-06	28	72	10
2022	NU	18	82	45
2022	NU-04	17	83	15
2022	NU-06	37	63	10
2020	NU	8	92	50
2020	NU-04	0	100	10
2020	NU-06	18	82	10
2019	NU	20	80	35
2019	NU-06	19	81	20

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	67	33	20
2022	NU	46	54	10

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	64	36	20
2022	NU	63	37	10

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	40	43	0	18	0	0	0	82	18	10

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	42	25	9	13	5	0	6	72	19	45
2024	NU-04	40	30	11	9	11	0	0	70	20	10
2024	NU-06	40	28	11	10	10	0	0	69	20	10
2022	NU	28	36	18	4	9	5	0	67	14	45
2022	NU-04	10	35	27	10	17	0	0	46	27	15
2022	NU-06	21	41	20	0	9	9	0	68	10	10
2020	NU	38	27	13	10	6	4	2	69	18	50
2020	NU-04	33	8	33	0	17	8	0	45	18	10
2020	NU-06	36	27	9	0	9	9	9	78	11	10

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	47	31	7	12	4	77	16	45
2024	NU-04	40	50	0	11	0	89	11	10
2024	NU-06	39	28	0	21	11	68	32	10
2022	NU	28	36	11	10	16	63	25	45
2022	NU-04	12	42	19	6	22	53	28	15
2022	NU-06	39	32	9	0	20	71	20	10
2020	NU	31	40	15	10	4	71	15	50
2020	NU-04	8	50	17	17	8	58	25	10
2020	NU-06	36	36	18	9	0	73	9	10

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	0	9	13	7	54	4	13	73	11	45
2024	NU-06	0	20	10	10	40	0	20	63	25	10
2022	NU	6	18	8	7	48	2	11	63	27	45
2022	NU-04	10	6	9	14	44	0	18	70	19	15
2022	NU-06	0	25	0	0	57	0	19	69	31	10

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	17	44	11	15	9	2	2	63	25	45
2024	NU-04	31	59	0	0	11	0	0	89	11	10
2024	NU-06	11	49	19	21	0	0	0	60	21	10
2022	NU	22	36	13	16	12	2	0	59	28	45
2022	NU-04	18	21	5	40	16	0	0	39	56	15
2022	NU-06	21	52	10	0	9	8	0	80	10	10
2020	NU	29	31	19	19	0	2	0	62	19	50
2020	NU-04	17	50	17	8	0	8	0	73	9	10
2020	NU-06	36	0	45	18	0	0	0	36	18	10
2019	NU	35	41	15	9	0	0	0	76	9	35
2019	NU-06	45	30	15	10	0	0	0	75	10	20

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	8	24	34	28	6	45
2024	NU-04	32	9	30	29	0	10
2024	NU-06	0	20	42	28	10	10
2022	NU	11	22	48	12	7	45
2022	NU-04	5	22	31	19	22	15
2022	NU-06	8	9	82	0	0	10

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	49	36	7	6	2	0	85	9	45
2024	NU-04	40	50	11	0	0	0	89	0	10
2024	NU-06	30	59	0	0	11	0	89	11	10
2022	NU	32	30	20	9	10	0	61	18	45
2022	NU-04	23	22	34	0	22	0	45	22	15
2022	NU-06	29	42	28	0	0	0	72	0	10
2020	NU	29	33	17	6	6	8	68	14	50
2020	NU-04	25	42	25	0	0	8	73	0	10
2020	NU-06	27	45	9	9	9	0	73	18	10

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	34	22	10	16	18	55	34	45
2024	NU-04	30	30	0	20	21	60	40	10
2024	NU-06	30	19	10	20	22	49	42	10
2022	NU	25	31	11	15	19	55	34	45
2022	NU-04	16	22	14	15	33	39	48	15
2022	NU-06	29	32	9	9	20	62	29	10
2020	NU	21	31	15	19	15	52	33	50
2020	NU-04	8	33	25	17	17	42	33	10
2020	NU-06	9	45	9	18	18	55	36	10

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	23	44	4	11	16	0	2	68	28	45
2024	NU-04	32	39	0	9	21	0	0	70	30	10
2024	NU-06	9	51	10	20	10	0	0	60	30	10
2022	NU	22	19	19	18	23	0	0	40	40	45
2022	NU-04	10	24	10	20	36	0	0	34	56	15
2022	NU-06	29	23	19	19	9	0	0	53	28	10
2020	NU	21	15	42	10	10	2	0	36	21	50
2020	NU-04	17	25	50	0	8	0	0	42	8	10
2020	NU-06	9	0	55	18	18	0	0	9	36	10
2019	NU	17	37	17	17	11	0	0	54	29	35
2019	NU-06	19	33	19	14	14	0	0	52	29	20

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	11	55	6	17	11	66	28	20
2022	NU	8	52	21	10	9	60	19	20
2020	NU	14	43	7	36	0	57	36	15

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	17	29	26	2	23	2	18	82	45
2024	NU-04	0	33	37	0	30	0	0	100	10
2024	NU-06	30	39	0	0	20	10	33	67	10
2022	NU	17	25	18	6	34	0			45
2022	NU-04	5	24	15	0	56	0			15
2022	NU-06	31	32	18	0	19	0			10
2020	NU	8	23	19	27	23	0			50
2020	NU-04	0	17	8	50	25	0			10
2020	NU-06	18	27	18	9	27	0			10
2019	NU	23	17	26	20	14	0			35
2019	NU-06	24	19	29	19	10	0			20

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	19	34	23	6	18	0	19	81	45
2024	NU-04	51	21	20	0	7	0	51	49	10
2024	NU-06	0	32	49	0	19	0	0	100	10
2022	NU	15	37	24	5	13	5			45
2022	NU-04	18	40	26	5	5	6			15
2022	NU-06	12	20	49	9	10	0			10
2020	NU	17	15	29	13	27	0			50
2020	NU-04	17	17	42	25	0	0			10
2020	NU-06	9	9	27	9	45	0			10
2019	NU	14	37	37	11	0	0			35
2019	NU-06	14	43	33	10	0	0			20

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	21	32	13	10	23	0	21	79	45
2024	NU-04	51	30	11	0	7	0	51	49	10
2024	NU-06	0	42	39	10	10	0	0	100	10
2022	NU	19	38	22	8	9	5			45
2022	NU-04	6	52	31	5	0	6			15
2022	NU-06	12	61	17	0	9	0			10
2020	NU	19	35	17	10	17	2			50
2020	NU-04	42	50	0	8	0	0			10
2020	NU-06	0	36	18	9	36	0			10
2019	NU	15	35	35	12	3	0			35
2019	NU-06	10	35	40	10	5	0			20

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	10	26	24	13	27	0	10	90	45
2024	NU-04	32	9	10	11	38	0	32	68	10
2024	NU-06	9	31	20	11	29	0	9	91	10
2022	NU	17	28	19	17	15	5			45
2022	NU-04	12	36	20	19	6	6			15
2022	NU-06	21	14	37	8	19	0			10
2020	NU	27	10	15	15	33	0			50
2020	NU-04	50	17	25	0	8	0			10
2020	NU-06	18	0	9	36	36	0			10
2019	NU	20	31	14	20	14	0			35
2019	NU-06	24	24	24	14	14	0			20

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	54	24	10	0	10	2	55	45	45
2024	NU-04	73	11	9	0	7	0	73	27	10
2024	NU-06	52	9	28	0	10	0	52	48	10
2022	NU	31	21	24	11	10	3			45
2022	NU-04	43	28	14	10	5	0			15
2022	NU-06	21	43	27	9	0	0			10
2020	NU	17	25	15	17	27	0			50
2020	NU-04	8	42	8	33	8	0			10
2020	NU-06	9	27	27	18	18	0			10
2019	NU	44	35	18	0	3	0			35
2019	NU-06	50	35	15	0	0	0			20

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	23	19	22	7	28	23	77	45
2024	NU-04	30	0	32	0	38	30	70	10
2024	NU-06	10	30	31	10	20	10	90	10
2022	NU	14	27	32	8	19			45
2022	NU-04	23	22	11	23	20			15
2022	NU-06	0	62	38	0	0			10
2020	NU	15	25	19	19	23			50
2020	NU-04	8	25	17	25	25			10
2020	NU-06	9	36	18	9	27			10
2019	NU	15	41	29	3	12			35
2019	NU-06	15	40	25	5	15			20

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	8	35	22	16	19	8	92	45
2024	NU-04	0	40	18	22	21	0	100	10
2024	NU-06	0	40	30	19	11	0	100	10
2022	NU	6	34	25	11	23			45
2022	NU-04	18	37	5	11	29			15
2022	NU-06	0	48	14	20	19			10
2020	NU	27	31	25	6	10			50
2020	NU-04	25	25	42	0	8			10
2020	NU-06	0	36	45	9	9			10
2019	NU	23	26	23	20	9			35
2019	NU-06	24	24	29	14	10			20

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	7	32	23	11	27	0	7	93	45
2024	NU-04	20	20	22	0	39	0	20	80	10
2024	NU-06	11	20	50	19	0	0	11	89	10
2022	NU	12	29	22	11	24	3			45
2022	NU-04	0	38	27	15	20	0			15
2022	NU-06	0	46	27	8	19	0			10
2020	NU	15	31	17	21	17	0			50
2020	NU-04	17	33	25	17	8	0			10
2020	NU-06	9	18	27	27	18	0			10
2019	NU	14	29	31	14	11	0			35
2019	NU-06	14	33	33	10	10	0			20

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	17	34	22	9	18	0	17	83	45
2024	NU-04	11	39	19	10	21	0	11	89	10
2024	NU-06	9	53	28	9	0	0	9	91	10
2022	NU	10	18	29	18	22	3			45
2022	NU-04	5	34	27	14	20	0			15
2022	NU-06	8	21	35	18	18	0			10
2020	NU	17	33	15	25	10	0			50
2020	NU-04	0	50	17	25	8	0			10
2020	NU-06	9	9	18	55	9	0			10
2019	NU	20	23	20	11	26	0			35
2019	NU-06	14	29	24	10	24	0			20

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	27	33	19	7	11	2	27	73	45
2024	NU-04	12	31	27	11	20	0	12	88	10
2024	NU-06	31	49	0	11	0	9	34	66	10
2022	NU	32	17	21	8	21	2			45
2022	NU-04	18	20	6	24	26	6			15
2022	NU-06	47	25	0	0	28	0			10
2020	NU	38	35	10	6	10	0			50
2020	NU-04	25	58	8	0	8	0			10
2020	NU-06	27	9	27	18	18	0			10
2019	NU	46	23	20	6	6	0			35
2019	NU-06	48	14	24	10	5	0			20

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	31	35	10	15	9	31	69	45
2024	NU-04	42	9	17	21	11	42	58	10
2024	NU-06	20	50	10	10	10	20	80	10
2022	NU	53	22	13	7	5			45
2022	NU-04	38	24	14	19	6			15
2022	NU-06	49	19	14	9	9			10
2020	NU	27	29	17	13	15			50
2020	NU-04	8	33	0	33	25			10
2020	NU-06	18	18	36	9	18			10

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	23	15	23	14	25	23	77	45
2024	NU-06	11	29	31	9	19	11	89	10
2022	NU	27	34	23	9	7			45
2022	NU-04	29	55	10	6	0			15
2022	NU-06	19	28	36	18	0			10
2020	NU	2	26	19	19	34			45
2020	NU-04	8	8	25	17	42			10
2020	NU-06	0	18	27	27	27			10
2019	NU	32	29	26	6	6			35
2019	NU-06	29	24	33	5	10			20

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	27	16	15	9	30	0	4	28	72	45
2024	NU-04	38	20	10	0	32	0	0	38	62	10
2024	NU-06	41	11	10	9	29	0	0	41	59	10
2022	NU	47	28	14	3	6	2	0			45
2022	NU-04	48	25	12	0	15	0	0			15
2022	NU-06	66	11	14	9	0	0	0			10
2020	NU	35	31	17	10	6	0	0			50
2020	NU-04	42	25	25	8	0	0	0			10
2020	NU-06	18	64	9	9	0	0	0			10
2019	NU	51	31	11	3	3	0	0			35
2019	NU-06	52	29	10	5	5	0	0			20

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	38	30	8	9	15	38	62	45
2024	NU-04	70	30	0	0	0	70	30	10
2024	NU-06	41	21	19	0	19	41	59	10
2022	NU	42	18	26	5	8			45
2022	NU-04	33	22	39	6	0			15
2022	NU-06	53	9	29	0	8			10
2020	NU	23	35	15	23	4			50
2020	NU-04	33	42	0	25	0			10
2020	NU-06	18	27	36	18	0			10

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	63	4	14	2	7	2	8	70	30	45
2024	NU-04	79	0	11	0	11	0	0	79	21	10
2024	NU-06	61	10	0	0	9	9	10	76	24	10

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	47	13	16	8	14	2	48	52	45
2024	NU-04	59	9	11	0	21	0	59	41	10
2024	NU-06	31	40	10	20	0	0	31	69	10

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	75	9	5	4	2	2	2	78	22	45
2024	NU-04	100	0	0	0	0	0	0	100	0	10
2024	NU-06	80	0	0	11	0	9	0	88	12	10
2022	NU	65	14	7	6	7	3	0			45
2022	NU-04	53	6	17	5	19	0	0			15
2022	NU-06	80	20	0	0	0	0	0			10
2020	NU	77	6	6	2	4	0	4			50
2020	NU-04	75	0	8	0	8	0	8			10
2020	NU-06	64	18	9	9	0	0	0			10
2019	NU	71	9	9	11	0	0	0			35
2019	NU-06	76	10	5	10	0	0	0			20

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	63	31	2	2	0	2	64	36	45
2024	NU-04	51	49	0	0	0	0	51	49	10
2024	NU-06	71	29	0	0	0	0	71	29	10
2022	NU	68	16	3	7	6	0			45
2022	NU-04	55	26	5	5	9	0			15
2022	NU-06	86	0	0	14	0	0			10
2020	NU	58	19	8	2	8	4			50
2020	NU-04	58	0	25	0	8	8			10
2020	NU-06	45	27	9	9	9	0			10
2019	NU	46	34	3	14	3	0			35
2019	NU-06	43	38	5	10	5	0			20

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	54	15	15	2	14	0	54	46	45
2024	NU-04	52	20	7	0	21	0	52	48	10
2024	NU-06	59	19	11	11	0	0	59	41	10
2022	NU	49	26	9	5	11	0			45
2022	NU-04	11	34	20	5	30	0			15
2022	NU-06	81	0	9	0	10	0			10
2020	NU	54	23	13	2	4	4			50
2020	NU-04	75	8	8	0	0	8			10
2020	NU-06	36	45	9	0	9	0			10
2019	NU	44	24	18	15	0	0			35
2019	NU-06	38	24	24	14	0	0			20

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	59	13	2	2	0	24	78	22	45
2024	NU-04	70	0	0	0	0	30	100	0	10
2024	NU-06	40	28	0	0	0	32	59	41	10
2022	NU	65	8	1	8	5	11			45
2022	NU-04	69	6	5	0	9	11			15
2022	NU-06	69	8	0	14	0	8			10
2020	NU	57	15	6	0	2	19			45
2020	NU-04	67	0	8	0	0	25			10
2020	NU-06	45	27	9	0	0	18			10
2019	NU	46	17	3	6	0	29			35
2019	NU-06	48	14	0	5	0	33			20

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	77	14	7	0	0	2	0	79	21	45
2024	NU-04	89	11	0	0	0	0	0	89	11	10
2024	NU-06	81	9	0	0	0	9	0	90	10	10
2022	NU	63	15	10	9	3	0	0			45
2022	NU-04	62	6	10	15	6	0	0			15
2022	NU-06	83	8	9	0	0	0	0			10
2020	NU	35	40	10	8	2	0	4			50
2020	NU-04	17	67	0	8	0	0	8			10
2020	NU-06	55	36	0	9	0	0	0			10
2019	NU	66	20	9	6	0	0	0			35
2019	NU-06	67	24	10	0	0	0	0			20

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	39	19	11	9	21	2	39	61	45
2024	NU-04	31	9	0	17	42	0	31	69	10
2024	NU-06	30	19	42	0	9	0	30	70	10
2022	NU	36	8	10	16	30	0			45
2022	NU-04	42	0	25	0	33	0			15
2022	NU-06	35	23	18	23	0	0			10
2020	NU	44	25	6	8	13	4			50
2020	NU-04	17	17	8	8	42	8			10
2020	NU-06	82	9	9	0	0	0			10
2019	NU	63	20	11	3	0	3			35
2019	NU-06	71	14	10	5	0	0			20

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	53	21	13	5	8	0	0	53	47	45
2024	NU-04	80	11	0	0	9	0	0	80	20	10
2024	NU-06	41	31	19	10	0	0	0	41	59	10
2022	NU	57	30	10	1	1	0	0			45
2022	NU-04	46	34	15	0	5	0	0			15
2022	NU-06	58	31	11	0	0	0	0			10
2020	NU	44	29	17	2	0	2	6			50
2020	NU-04	42	25	25	0	0	0	8			10
2020	NU-06	18	55	9	9	0	9	0			10
2019	NU	42	33	24	0	0	0	0			35
2019	NU-06	45	25	30	0	0	0	0			20

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	0	31	45	16	8	31	24	45
2024	NU-04	0	41	41	11	7	41	18	10
2024	NU-06	0	20	69	11	0	20	11	10
2022	NU	9	25	35	19	11	34	30	45
2022	NU-04	0	40	5	33	22	40	54	15
2022	NU-06	8	21	52	10	9	29	19	10
2020	NU	8	23	44	15	10	31	25	50
2020	NU-04	17	25	33	17	8	42	25	10
2020	NU-06	0	9	64	9	18	9	27	10
2019	NU	3	54	31	11	0	57	11	35
2019	NU-06	0	57	38	5	0	57	5	20

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	15	22	42	19	2	21	37	45
2024	NU-04	29	0	40	22	9	32	29	10
2024	NU-06	10	31	59	0	0	0	41	10
2022	NU	8	28	35	21	8	28	36	45
2022	NU-04	15	35	22	12	16	28	50	15
2022	NU-06	0	36	32	32	0	32	36	10
2020	NU	29	23	29	15	4	19	52	50
2020	NU-04	42	25	25	0	8	8	67	10
2020	NU-06	18	27	55	0	0	0	45	10
2019	NU	3	17	49	20	11	31	20	35
2019	NU-06	5	10	52	29	5	33	14	20

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	33	48	45
2024	NU-04	18	82	10
2024	NU-06	20	40	10
2022	NU	62	31	45
2022	NU-04	72	22	15
2022	NU-06	37	49	10
2020	NU	52	15	50
2020	NU-04	67	8	10
2020	NU-06	36	18	10

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	6	94	15
2022	NU	44	56	25
2022	NU-04	22	78	10
2020	NU	16	84	25

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	36	10	7	5	7	5	31	57	43	45
2024	NU-04	51	0	29	0	0	0	21	64	36	10
2024	NU-06	49	0	0	0	11	10	31	81	19	10
2022	NU	31	19	17	15	9	2	9			45
2022	NU-04	31	13	28	10	12	0	6			15
2022	NU-06	36	8	8	0	11	0	36			10
2020	NU	38	19	19	10	10	0	4			50
2020	NU-04	50	8	0	17	17	0	8			10
2020	NU-06	18	18	27	9	18	0	9			10
2019	NU	32	21	6	18	21	0	3			35
2019	NU-06	33	14	10	19	24	0	0			20

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	0	12	13	36	32	6	13	73	15
2022	NU	0	17	8	29	38	8	19	72	25
2022	NU-04	0	29	7	15	40	9	32	61	10
2020	NU	8	12	12	28	36	4	21	67	25

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	NU	6	0	0	27	56	6	6	6	94	15
2022	NU	0	5	25	33	32	0	5	5	69	25
2022	NU-04	0	7	15	35	43	0	0	7	78	10
2020	NU	4	12	20	32	28	0	4	17	63	25

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Date de modification :: 2019-03-01

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources