Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Agence de la santé publique du Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - EG

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Haut de la page

Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	34	41	11	9	4	76	13	140
2024	EG-04	32	40	11	11	6	72	17	65
2024	EG-05	38	38	16	3	5	76	8	40
2024	EG-06	28	44	12	16	0	72	16	25
2022	EG	42	47	5	5	1	88	6	115
2022	EG-04	46	43	2	8	2	89	9	55
2022	EG-05	42	42	8	8	0	84	8	25
2022	EG-06	29	65	6	0	0	94	0	20
2020	EG	35	43	7	10	5	78	15	95
2020	EG-04	40	42	4	9	4	82	13	45
2020	EG-05	27	41	18	9	5	68	14	20
2020	EG-06	25	50	5	10	10	75	20	20
2019	EG	37	41	11	7	4	78	11	110
2019	EG-04	45	36	5	9	4	82	13	55
2019	EG-05	31	38	23	4	4	69	8	25
2019	EG-06	11	67	11	6	6	78	11	20

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	33	32	10	12	12	1	66	24	135
2024	EG-04	31	30	8	12	18	2	62	31	65
2024	EG-05	34	27	12	16	9	3	62	26	40
2024	EG-06	26	42	16	12	5	0	67	16	25
2022	EG	34	43	12	6	4	1	77	11	115
2022	EG-04	40	44	7	4	5	0	84	9	55
2022	EG-05	34	39	11	12	0	4	76	12	25
2022	EG-06	29	42	23	0	6	0	71	6	20
2020	EG	23	39	15	15	8	0	62	23	95
2020	EG-04	24	40	13	16	7	0	64	22	45
2020	EG-05	26	35	17	13	9	0	61	22	25
2020	EG-06	20	40	15	15	10	0	60	25	20
2019	EG	25	38	17	16	5	0	62	21	105
2019	EG-04	30	41	13	13	4	0	70	17	55
2019	EG-05	28	32	24	8	8	0	60	16	25
2019	EG-06	6	35	18	41	0	0	41	41	15

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	53	35	4	6	1	1	89	7	140
2024	EG-04	47	38	3	7	3	2	87	10	65
2024	EG-05	67	22	6	5	0	0	89	5	40
2024	EG-06	39	48	8	5	0	0	87	5	25
2022	EG	53	37	6	2	2	0	90	4	115
2022	EG-04	60	30	6	3	2	0	90	4	55
2022	EG-05	61	30	4	4	0	0	92	4	25
2022	EG-06	42	48	10	0	0	0	90	0	20
2020	EG	57	30	10	2	1	0	87	3	95
2020	EG-04	56	31	11	2	0	0	87	2	45
2020	EG-05	64	32	5	0	0	0	95	0	20
2020	EG-06	45	35	15	0	5	0	80	5	20
2019	EG	44	40	10	3	3	0	84	6	110
2019	EG-04	51	33	13	2	2	0	84	4	55
2019	EG-05	36	52	8	0	4	0	88	4	25
2019	EG-06	33	56	0	6	6	0	89	11	20

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	39	47	4	5	5	1	86	10	140
2024	EG-04	40	42	6	3	10	0	82	13	65
2024	EG-05	37	53	0	8	0	2	92	8	40
2024	EG-06	33	52	8	8	0	0	84	8	25
2022	EG	51	40	7	2	1	0	90	3	115
2022	EG-04	59	33	3	3	2	0	93	5	55
2022	EG-05	48	44	4	4	0	0	92	4	25
2022	EG-06	36	59	5	0	0	0	95	0	20
2020	EG	41	40	15	4	0	0	81	4	95
2020	EG-04	44	36	18	2	0	0	80	2	45
2020	EG-05	35	52	13	0	0	0	87	0	25
2020	EG-06	35	40	15	10	0	0	75	10	20
2019	EG	40	43	9	5	3	0	83	7	110
2019	EG-04	49	36	9	2	4	0	85	5	55
2019	EG-05	31	58	8	0	4	0	88	4	25
2019	EG-06	28	50	11	11	0	0	78	11	20

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	30	34	16	10	9	0	64	20	140
2024	EG-04	35	21	18	14	12	0	57	25	65
2024	EG-05	24	51	10	5	11	0	74	16	40
2024	EG-06	30	34	20	12	5	0	64	16	25
2022	EG	48	29	15	5	2	1	78	7	115
2022	EG-04	69	18	7	4	2	0	87	6	55
2022	EG-05	27	48	17	0	4	4	78	4	25
2022	EG-06	20	40	34	6	0	0	60	6	20
2020	EG	40	29	18	9	4	0	69	13	95
2020	EG-04	41	36	14	7	2	0	77	9	45
2020	EG-05	43	26	22	4	4	0	70	9	25
2020	EG-06	35	20	20	15	10	0	55	25	20
2019	EG	30	37	19	7	7	0	67	14	105
2019	EG-04	37	41	13	4	6	0	78	9	55
2019	EG-05	32	32	28	4	4	0	64	8	25
2019	EG-06	6	44	17	17	17	0	50	33	20

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	27	32	16	14	11	0	59	25	140
2024	EG-04	31	27	14	13	15	0	58	28	65
2024	EG-05	20	33	19	17	11	0	53	28	40
2024	EG-06	30	30	19	12	9	0	60	21	25
2022	EG	43	31	15	10	2	0	74	11	115
2022	EG-04	61	23	10	4	2	0	84	6	55
2022	EG-05	27	49	4	16	4	0	76	20	25
2022	EG-06	15	42	31	11	0	0	58	11	20
2020	EG	35	34	19	7	4	1	69	12	95
2020	EG-04	33	42	11	4	7	2	77	11	45
2020	EG-05	35	35	22	4	4	0	70	9	25
2020	EG-06	35	25	20	20	0	0	60	20	20
2019	EG	29	38	19	8	6	0	67	15	110
2019	EG-04	39	37	9	7	7	0	76	15	55
2019	EG-05	23	42	31	0	4	0	65	4	25
2019	EG-06	6	44	28	11	11	0	50	22	20

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	37	17	18	13	11	4	0	56	25	140
2024	EG-04	39	7	20	10	17	6	0	49	29	65
2024	EG-05	33	31	14	15	6	2	0	65	21	40
2024	EG-06	36	11	20	24	9	0	0	48	32	25
2022	EG	44	22	16	12	4	2	0	68	16	115
2022	EG-04	54	19	13	11	3	0	0	73	14	55
2022	EG-05	36	37	7	8	4	8	0	79	13	25
2022	EG-06	32	23	25	16	0	4	0	57	17	20
2020	EG	32	26	26	11	4	1	0	59	15	95
2020	EG-04	36	31	18	16	0	0	0	67	16	45
2020	EG-05	30	26	26	9	4	4	0	59	14	25
2020	EG-06	25	25	35	5	10	0	0	50	15	20
2019	EG	28	27	19	16	7	1	2	57	24	110
2019	EG-04	38	18	22	13	5	2	2	58	19	55
2019	EG-05	15	42	15	23	4	0	0	58	27	25
2019	EG-06	11	33	22	17	11	0	6	47	29	20

Haut de la page

Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	35	22	17	7	7	1	10	65	16	140
2024	EG-04	19	22	24	7	14	1	13	47	25	65
2024	EG-05	48	20	16	5	2	0	8	74	8	40
2024	EG-06	53	31	8	4	0	0	4	87	4	25
2022	EG	30	35	16	5	2	6	5	74	8	115
2022	EG-04	25	37	22	1	2	3	9	71	4	55
2022	EG-05	40	39	4	13	0	4	0	83	13	25
2022	EG-06	41	30	11	13	0	5	0	75	14	20
2020	EG	37	28	16	7	5	4	2	70	13	95
2020	EG-04	36	29	18	9	4	4	0	67	14	45
2020	EG-05	30	35	13	9	9	0	4	68	18	25
2020	EG-06	45	25	20	0	5	5	0	74	5	20
2019	EG	36	32	19	6	3	3	2	72	9	110
2019	EG-04	35	33	15	7	4	4	4	73	12	55
2019	EG-05	42	27	23	4	4	0	0	69	8	25
2019	EG-06	24	41	24	6	0	6	0	69	6	15

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	44	34	10	3	9	0	1	78	12	135
2024	EG-04	39	35	10	1	13	0	1	75	15	65
2024	EG-05	46	28	13	5	8	0	0	74	13	40
2024	EG-06	45	39	7	4	4	0	0	84	8	25
2022	EG	34	33	13	11	6	2	0	69	18	115
2022	EG-04	39	32	14	7	7	0	0	72	14	55
2022	EG-05	33	40	7	12	4	4	0	77	16	25
2022	EG-06	26	24	19	25	6	0	0	50	31	20
2020	EG	30	31	16	11	12	1	0	61	23	95
2020	EG-04	38	33	9	13	7	0	0	71	20	45
2020	EG-05	17	35	26	0	22	0	0	52	22	25
2020	EG-06	21	21	26	16	11	5	0	44	28	20
2019	EG	39	31	11	9	7	1	2	72	17	110
2019	EG-04	42	29	11	9	5	2	2	74	15	55
2019	EG-05	50	19	15	8	8	0	0	69	15	25
2019	EG-06	17	50	11	11	11	0	0	67	22	20

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	58	24	7	5	6	0	82	11	140
2024	EG-04	51	26	6	7	10	0	77	17	65
2024	EG-05	61	20	11	8	0	0	81	8	40
2024	EG-06	68	20	8	0	4	0	88	4	25
2022	EG	55	20	14	6	5	0	76	11	115
2022	EG-04	61	17	14	4	3	0	79	7	55
2022	EG-05	50	30	8	4	8	0	80	12	25
2022	EG-06	40	29	20	5	6	0	69	11	20
2020	EG	41	36	8	9	5	0	77	15	95
2020	EG-04	42	40	7	9	2	0	82	11	45
2020	EG-05	39	30	9	9	13	0	70	22	25
2020	EG-06	40	35	10	10	5	0	75	15	20
2019	EG	48	28	10	10	4	1	76	14	110
2019	EG-04	49	29	5	9	5	2	80	15	55
2019	EG-05	54	23	19	4	0	0	77	4	25
2019	EG-06	28	33	17	22	0	0	61	22	20

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	27	22	23	11	7	10	55	20	140
2024	EG-04	33	21	20	6	11	10	60	18	65
2024	EG-05	26	25	20	20	2	8	55	24	40
2024	EG-06	20	18	30	16	8	8	41	26	25
2022	EG	40	28	11	7	4	10	75	12	115
2022	EG-04	44	29	10	5	2	10	81	7	55
2022	EG-05	36	40	12	8	0	4	79	8	25
2022	EG-06	40	11	11	15	12	10	57	31	20
2020	EG	35	29	14	8	7	6	69	17	95
2020	EG-04	40	29	13	9	4	4	72	14	45
2020	EG-05	35	30	13	0	13	9	71	14	25
2020	EG-06	20	35	10	20	10	5	58	32	20
2019	EG	29	31	18	9	6	8	65	16	110
2019	EG-04	40	33	18	2	4	4	75	6	55
2019	EG-05	12	31	19	19	4	15	50	27	25
2019	EG-06	22	28	22	11	11	6	53	24	20

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	19	23	17	23	16	1	1	43	40	140
2024	EG-04	22	26	14	17	18	2	2	50	36	65
2024	EG-05	20	18	12	31	19	0	0	38	50	40
2024	EG-06	12	22	22	31	12	0	0	34	44	25
2022	EG	27	35	13	11	7	6	1	66	19	115
2022	EG-04	33	39	8	6	5	7	1	79	12	55
2022	EG-05	29	43	12	4	8	4	0	76	12	25
2022	EG-06	5	26	24	25	11	10	0	34	40	20
2020	EG	27	37	15	7	11	3	0	66	18	95
2020	EG-04	31	38	13	4	9	4	0	72	14	45
2020	EG-05	22	43	13	4	13	4	0	68	18	25
2020	EG-06	20	25	25	15	15	0	0	45	30	20
2019	EG	26	27	24	12	7	3	0	55	20	105
2019	EG-04	37	30	19	7	4	4	0	69	12	55
2019	EG-05	8	35	35	15	8	0	0	42	23	25
2019	EG-06	17	22	33	11	17	0	0	39	28	20

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	15	20	17	17	25	5	1	38	45	140
2024	EG-04	18	18	16	15	23	6	3	40	42	65
2024	EG-05	13	21	12	15	34	6	0	35	52	40
2024	EG-06	12	30	14	16	25	4	0	43	42	25
2022	EG	27	26	18	12	9	8	1	58	23	115
2022	EG-04	33	30	13	8	5	8	1	71	15	55
2022	EG-05	22	32	21	8	12	4	0	56	22	25
2022	EG-06	11	20	20	23	17	10	0	34	44	20
2020	EG	19	35	22	11	11	3	0	55	22	95
2020	EG-04	22	33	22	9	9	4	0	58	19	45
2020	EG-05	9	43	30	4	13	0	0	52	17	25
2020	EG-06	15	25	20	20	15	5	0	42	37	20
2019	EG	17	26	22	19	10	6	0	46	31	110
2019	EG-04	24	31	22	16	4	4	0	57	21	55
2019	EG-05	4	23	23	23	15	12	0	30	43	25
2019	EG-06	17	17	28	17	17	6	0	35	35	20

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	10	28	13	16	30	2	1	40	47	140
2024	EG-04	12	32	11	14	27	3	2	45	43	65
2024	EG-05	7	21	11	27	31	3	0	29	60	40
2024	EG-06	8	30	15	11	36	0	0	38	47	25
2022	EG	20	32	11	16	17	4	0	54	34	115
2022	EG-04	28	38	3	9	18	3	0	69	29	55
2022	EG-05	7	30	26	20	13	4	0	39	34	25
2022	EG-06	5	26	14	34	17	6	0	32	53	20
2020	EG	13	29	17	18	19	4	0	44	38	95
2020	EG-04	11	31	16	20	18	4	0	44	40	45
2020	EG-05	9	35	26	9	17	4	0	45	27	25
2020	EG-06	15	20	10	20	30	5	0	37	53	20
2019	EG	18	26	17	26	11	2	0	45	38	105
2019	EG-04	25	25	15	25	7	2	0	52	33	55
2019	EG-05	8	28	24	28	8	4	0	38	38	25
2019	EG-06	6	28	17	33	17	0	0	33	50	20

Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	28	25	19	12	16	1	1	53	28	140
2024	EG-04	25	30	13	11	17	2	2	57	30	65
2024	EG-05	27	17	24	15	17	0	0	44	32	40
2024	EG-06	21	23	28	8	19	0	0	44	27	25
2022	EG	33	34	11	17	5	0	1	68	22	115
2022	EG-04	39	32	10	11	8	0	0	71	19	55
2022	EG-05	18	38	12	28	0	0	4	58	29	25
2022	EG-06	34	31	11	23	0	0	0	66	23	20
2020	EG	20	40	15	13	13	0	0	60	25	95
2020	EG-04	18	40	11	16	16	0	0	58	31	45
2020	EG-05	26	35	13	9	17	0	0	61	26	25
2020	EG-06	20	40	30	10	0	0	0	60	10	20
2019	EG	23	37	15	16	9	0	0	60	25	110
2019	EG-04	25	40	15	13	7	0	0	65	20	55
2019	EG-05	24	40	12	16	8	0	0	64	24	25
2019	EG-06	6	33	22	28	11	0	0	39	39	20

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	31	47	6	10	6	0	78	17	140
2024	EG-04	26	48	6	12	9	0	74	20	65
2024	EG-05	32	41	8	13	6	0	73	19	40
2024	EG-06	29	55	4	8	5	0	84	12	25
2022	EG	35	49	7	7	1	1	85	8	115
2022	EG-04	37	51	7	3	2	0	88	4	55
2022	EG-05	32	47	11	11	0	0	79	11	25
2022	EG-06	29	55	0	16	0	0	84	16	20
2020	EG	27	48	4	14	6	0	76	20	95
2020	EG-04	27	56	2	11	4	0	82	16	45
2020	EG-05	22	48	9	17	4	0	70	22	25
2020	EG-06	30	40	5	10	15	0	70	25	20
2019	EG	31	39	13	14	3	0	70	17	110
2019	EG-04	36	40	13	9	2	0	76	11	55
2019	EG-05	32	36	12	16	4	0	68	20	25
2019	EG-06	6	44	17	28	6	0	50	33	20

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	43	29	12	6	10	0	0	72	16	140
2024	EG-04	34	32	14	6	14	0	0	66	20	65
2024	EG-05	54	14	16	7	9	0	0	68	16	40
2024	EG-06	44	36	8	8	4	0	0	80	12	25
2022	EG	40	34	11	9	5	1	0	75	14	115
2022	EG-04	46	34	11	1	8	0	0	79	10	55
2022	EG-05	34	42	4	20	0	0	0	76	20	25
2022	EG-06	32	25	24	19	0	0	0	57	19	20
2020	EG	32	34	13	13	9	0	0	65	22	95
2020	EG-04	33	36	11	11	9	0	0	69	20	45
2020	EG-05	30	26	17	9	17	0	0	57	26	25
2020	EG-06	30	35	15	15	5	0	0	65	20	20
2019	EG	34	33	13	12	6	0	1	68	19	110
2019	EG-04	35	38	7	13	5	0	2	74	19	55
2019	EG-05	44	28	8	20	0	0	0	72	20	25
2019	EG-06	17	22	39	6	17	0	0	39	22	20

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	42	33	11	9	5	1	75	14	135
2024	EG-04	39	37	8	12	4	0	76	16	65
2024	EG-05	47	32	14	5	0	3	81	5	35
2024	EG-06	21	35	16	11	17	0	56	28	25
2022	EG	46	36	8	9	2	0	82	10	115
2022	EG-04	59	25	10	3	3	0	84	6	55
2022	EG-05	41	44	3	12	0	0	85	12	25
2022	EG-06	9	65	10	17	0	0	73	17	20
2020	EG	39	43	6	9	1	1	83	11	95
2020	EG-04	47	47	0	4	2	0	93	7	45
2020	EG-05	35	35	17	9	0	4	73	9	25
2020	EG-06	20	50	5	25	0	0	70	25	20
2019	EG	41	34	8	11	6	0	75	17	110
2019	EG-04	47	40	7	2	4	0	87	5	55
2019	EG-05	50	19	8	23	0	0	69	23	25
2019	EG-06	17	39	6	22	17	0	56	39	20

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	47	30	10	4	8	0	2	78	13	135
2024	EG-04	38	33	11	3	14	0	2	72	18	65
2024	EG-05	53	28	8	5	3	0	3	84	8	40
2024	EG-06	53	28	7	8	4	0	0	81	12	25
2022	EG	47	31	9	3	6	4	0	81	10	115
2022	EG-04	52	33	6	1	6	2	0	87	7	55
2022	EG-05	44	28	12	4	8	4	0	75	13	25
2022	EG-06	32	31	18	7	6	5	0	67	14	20
2020	EG	39	28	11	8	9	4	2	71	17	95
2020	EG-04	45	27	16	9	2	0	0	73	11	45
2020	EG-05	35	30	0	4	22	4	4	71	29	25
2020	EG-06	32	32	11	11	11	5	0	67	22	20

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	19	24	21	12	23	1	0	44	35	140
2024	EG-04	20	22	19	8	30	2	0	42	38	65
2024	EG-05	19	17	23	17	24	0	0	36	41	40
2024	EG-06	17	41	11	15	16	0	0	57	31	25
2022	EG	27	34	7	15	11	4	0	64	28	115
2022	EG-04	37	31	9	10	9	5	0	71	20	55
2022	EG-05	5	50	11	25	4	4	0	57	31	25
2022	EG-06	20	32	0	26	17	5	0	55	45	20
2020	EG	17	25	18	22	13	4	1	44	37	95
2020	EG-04	20	18	20	27	13	2	0	39	41	45
2020	EG-05	13	22	17	26	13	4	4	38	43	25
2020	EG-06	15	40	10	15	10	10	0	61	28	20
2019	EG	16	23	22	21	17	1	0	39	39	110
2019	EG-04	22	22	22	20	15	0	0	44	35	55
2019	EG-05	12	23	23	19	23	0	0	35	42	25
2019	EG-06	6	28	17	28	22	0	0	33	50	20

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	50	20	21	2	3	1	3	52	48	140
2024	EG-04	57	15	21	3	3	0	2	58	42	65
2024	EG-05	54	28	10	2	3	3	0	55	45	40
2024	EG-06	37	12	41	0	0	0	11	41	59	25
2022	EG	55	27	7	7	1	1	4			115
2022	EG-04	60	25	5	7	0	0	3			55
2022	EG-05	46	31	11	8	0	0	4			25
2022	EG-06	50	29	11	7	0	0	4			20
2020	EG	51	31	8	4	5	0	1			95
2020	EG-04	60	27	11	2	0	0	0			45
2020	EG-05	48	39	4	4	0	0	4			25
2020	EG-06	35	30	10	5	20	0	0			20
2019	EG	59	21	8	6	2	2	3			110
2019	EG-04	67	22	4	4	4	0	0			55
2019	EG-05	58	19	8	8	0	4	4			25
2019	EG-06	44	22	17	6	0	6	6			20

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	70	6	5	3	1	1	13	82	18	135
2024	EG-04	69	6	7	3	1	0	14	80	20	65
2024	EG-05	80	6	0	3	2	3	6	88	12	35
2024	EG-06	52	5	7	5	0	4	27	76	24	25

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	74	8	6	1	2	3	5	81	19	135
2024	EG-04	73	8	8	3	3	2	4	77	23	65
2024	EG-05	78	5	6	0	0	6	5	88	12	35
2024	EG-06	62	19	0	0	4	4	12	73	27	25
2022	EG	78	9	2	1	1	5	4			115
2022	EG-04	80	7	2	2	1	5	3			55
2022	EG-05	84	4	0	0	0	8	4			25
2022	EG-06	69	21	5	0	0	0	4			20
2020	EG	76	13	3	3	2	1	2			95
2020	EG-04	82	9	4	2	2	0	0			45
2020	EG-05	68	18	0	0	0	5	9			20
2020	EG-06	65	20	5	5	5	0	0			20
2019	EG	76	9	2	4	1	7	1			110
2019	EG-04	84	11	0	2	0	4	0			55
2019	EG-05	77	8	0	4	4	8	0			25
2019	EG-06	50	11	0	11	0	22	6			20

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	79	8	2	1	1	1	10	88	12	135
2024	EG-04	78	6	3	2	1	1	8	86	14	65
2024	EG-05	81	5	0	0	0	0	13	94	6	35
2024	EG-06	78	7	0	0	0	0	15	91	9	25

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	75	10	4	1	1	9	82	18	135
2024	EG-04	73	10	6	3	1	7	78	22	65
2024	EG-05	79	7	3	0	0	11	89	11	35
2024	EG-06	69	11	4	0	0	15	82	18	25

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	7	24	7	28	32	0	1	32	61	140
2024	EG-04	6	22	6	25	40	0	2	29	65	65
2024	EG-05	8	17	2	37	35	0	0	26	72	40
2024	EG-06	8	28	21	23	16	0	4	38	41	25
2022	EG	14	32	12	14	22	5	0	49	38	115
2022	EG-04	20	40	15	9	14	3	0	62	23	55
2022	EG-05	7	26	15	29	23	0	0	33	52	25
2022	EG-06	8	26	2	19	34	10	0	39	59	20
2020	EG	12	20	10	30	26	2	1	33	57	95
2020	EG-04	11	20	7	36	23	2	0	33	60	45
2020	EG-05	13	4	22	35	22	0	4	18	59	25
2020	EG-06	10	40	0	10	35	5	0	53	47	20
2019	EG	8	16	19	21	34	1	1	24	56	110
2019	EG-04	11	20	15	27	27	0	0	31	55	55
2019	EG-05	4	8	23	19	46	0	0	12	65	25
2019	EG-06	6	6	39	6	39	0	6	12	47	20

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	38	38	7	8	8	0	76	16	140
2024	EG-04	36	35	8	8	13	0	72	21	65
2024	EG-05	36	44	9	8	3	0	80	10	40
2024	EG-06	38	42	4	8	9	0	80	16	25
2022	EG	33	44	12	8	2	0	77	10	115
2022	EG-04	41	44	7	4	4	0	85	7	55
2022	EG-05	29	48	16	8	0	0	76	8	25
2022	EG-06	22	46	14	19	0	0	67	19	20
2020	EG	26	41	15	12	6	0	67	18	95
2020	EG-04	27	51	13	9	0	0	78	9	45
2020	EG-05	22	35	17	13	13	0	57	26	25
2020	EG-06	25	25	20	15	15	0	50	30	20
2019	EG	25	42	16	11	6	1	67	17	110
2019	EG-04	31	42	13	9	4	2	74	13	55
2019	EG-05	24	56	8	12	0	0	80	12	25
2019	EG-06	6	33	33	11	17	0	39	28	20

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	43	30	13	9	4	73	14	140
2024	EG-04	43	26	9	14	8	69	22	65
2024	EG-05	48	30	16	5	0	79	5	40
2024	EG-06	34	39	20	8	0	72	8	25
2022	EG	40	37	12	9	2	77	12	115
2022	EG-04	53	32	9	5	2	84	6	55
2022	EG-05	32	48	4	12	4	79	16	25
2022	EG-06	28	39	19	13	0	67	13	20
2020	EG	33	36	17	9	5	68	15	95
2020	EG-04	29	47	16	7	2	76	9	45
2020	EG-05	35	13	30	13	9	48	22	25
2020	EG-06	35	35	10	10	10	70	20	20
2019	EG	26	40	19	6	9	66	15	110
2019	EG-04	35	36	15	9	5	71	15	55
2019	EG-05	20	48	24	0	8	68	8	25
2019	EG-06	6	50	17	6	22	56	28	20

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	34	42	12	7	6	0	76	12	140
2024	EG-04	34	36	12	10	7	0	70	18	65
2024	EG-05	39	39	16	0	6	0	78	6	40
2024	EG-06	25	54	8	9	5	0	79	13	25
2022	EG	41	42	10	5	1	1	84	6	115
2022	EG-04	53	34	11	1	2	0	86	3	55
2022	EG-05	28	60	8	4	0	0	88	4	25
2022	EG-06	29	55	10	6	0	0	84	6	20
2020	EG	35	42	11	8	4	0	77	13	95
2020	EG-04	38	49	11	2	0	0	87	2	45
2020	EG-05	35	39	13	4	9	0	74	13	25
2020	EG-06	20	40	10	20	10	0	60	30	20
2019	EG	37	39	13	8	4	0	75	12	110
2019	EG-04	45	38	7	7	2	0	84	9	55
2019	EG-05	35	35	23	8	0	0	69	8	25
2019	EG-06	17	50	11	11	11	0	67	22	20

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	16	32	22	17	8	4	0	51	26	140
2024	EG-04	16	29	22	19	11	3	0	46	31	65
2024	EG-05	15	41	16	20	3	5	0	59	24	40
2024	EG-06	16	25	29	11	13	7	0	44	26	25
2022	EG	21	41	18	9	3	8	1	68	13	115
2022	EG-04	25	46	12	5	3	7	2	78	9	55
2022	EG-05	17	36	23	7	4	13	0	61	13	25
2022	EG-06	6	42	26	17	4	5	0	51	22	20
2020	EG	19	47	17	11	3	3	0	68	14	95
2020	EG-04	20	60	11	2	2	4	0	84	5	45
2020	EG-05	26	39	13	22	0	0	0	65	22	25
2020	EG-06	5	26	32	21	11	5	0	33	33	20
2019	EG	18	38	24	7	7	5	1	59	16	110
2019	EG-04	17	54	19	4	2	6	0	75	6	55
2019	EG-05	27	23	31	4	8	8	0	54	13	25
2019	EG-06	0	28	28	17	22	0	6	29	41	20

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	45	29	8	10	7	1	74	17	140
2024	EG-04	45	29	5	8	12	2	76	20	65
2024	EG-05	46	24	10	17	3	0	70	20	40
2024	EG-06	37	31	21	8	4	0	68	11	25
2022	EG	57	29	4	9	1	0	86	9	115
2022	EG-04	65	22	3	8	2	0	87	9	55
2022	EG-05	49	40	4	8	0	0	88	8	25
2022	EG-06	52	30	5	13	0	0	82	13	20
2020	EG	44	37	13	5	1	0	81	6	95
2020	EG-04	44	44	11	0	0	0	89	0	45
2020	EG-05	43	39	4	9	4	0	83	13	25
2020	EG-06	40	25	20	15	0	0	65	15	20
2019	EG	53	29	6	6	5	1	83	10	110
2019	EG-04	60	27	0	7	4	2	89	11	55
2019	EG-05	46	27	15	4	8	0	73	12	25
2019	EG-06	44	44	6	0	6	0	89	6	20

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	43	36	14	4	2	1	80	6	140
2024	EG-04	49	36	15	0	0	0	85	0	65
2024	EG-05	37	41	8	9	3	3	80	12	40
2024	EG-06	36	28	23	9	5	0	64	13	25
2022	EG	46	35	11	8	0	0	81	8	115
2022	EG-04	60	32	4	4	0	0	92	4	55
2022	EG-05	27	32	32	9	0	0	58	9	25
2022	EG-06	17	56	17	10	0	0	73	10	20
2020	EG	36	34	22	6	1	0	70	7	95
2020	EG-04	43	25	27	5	0	0	68	5	45
2020	EG-05	48	35	9	9	0	0	83	9	25
2020	EG-06	10	45	35	10	0	0	55	10	20
2019	EG	39	39	18	4	0	1	78	4	105
2019	EG-04	48	43	6	2	0	2	92	2	55
2019	EG-05	31	23	42	4	0	0	54	4	25
2019	EG-06	31	44	19	6	0	0	75	6	15

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	68	23	3	1	4	0	1	92	5	135
2024	EG-04	68	18	1	1	9	0	3	88	10	65
2024	EG-05	74	18	5	2	0	0	0	93	2	40
2024	EG-06	68	28	4	0	0	0	0	96	0	25
2022	EG	75	12	4	4	2	1	1	89	7	115
2022	EG-04	77	16	4	0	2	0	2	94	2	55
2022	EG-05	84	8	4	0	4	0	0	92	4	25
2022	EG-06	67	5	8	20	0	0	0	72	20	20

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	39	39	22	140
2024	EG-04	48	31	21	65
2024	EG-05	38	47	16	40
2024	EG-06	26	40	35	25
2022	EG	23	43	34	115
2022	EG-04	27	39	34	55
2022	EG-05	4	54	42	25
2022	EG-06	15	50	35	20
2020	EG	14	40	46	95
2020	EG-04	7	47	47	45
2020	EG-05	17	35	48	25
2020	EG-06	10	40	50	20
2019	EG	17	44	39	110
2019	EG-04	16	45	38	55
2019	EG-05	12	50	38	25
2019	EG-06	22	33	44	20

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	7	22	7	15	43	6	50
2024	EG-04	0	18	8	16	58	0	30
2024	EG-05	8	38	0	7	25	23	15
2022	EG	3	39	12	16	25	5	25
2022	EG-04	4	37	5	12	33	8	15
2020	EG	23	38	8	23	0	8	15
2019	EG	21	26	21	21	0	11	20

Haut de la page

Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	47	42	3	5	3	88	8	140
2024	EG-04	48	35	4	6	6	84	12	65
2024	EG-05	43	50	0	5	2	93	7	40
2024	EG-06	36	52	8	3	0	88	3	25
2022	EG	47	40	4	7	2	87	9	115
2022	EG-04	56	36	2	3	4	92	6	55
2022	EG-05	50	28	4	19	0	78	19	25
2022	EG-06	27	63	0	10	0	90	10	20
2020	EG	39	43	9	7	1	82	8	95
2020	EG-04	44	42	9	4	0	87	4	45
2020	EG-05	26	52	9	13	0	78	13	25
2020	EG-06	30	40	15	10	5	70	15	20
2019	EG	36	43	9	8	4	79	12	110
2019	EG-04	44	45	4	5	2	89	7	55
2019	EG-05	28	36	24	8	4	64	12	25
2019	EG-06	17	44	11	22	6	61	28	20

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	20	37	19	13	9	1	0	58	22	140
2024	EG-04	24	31	15	17	11	3	0	56	29	65
2024	EG-05	13	46	19	14	9	0	0	59	22	40
2024	EG-06	20	44	24	8	5	0	0	64	12	25
2022	EG	27	43	13	11	1	4	0	73	13	115
2022	EG-04	39	43	7	7	2	3	0	84	9	55
2022	EG-05	12	60	16	12	0	0	0	72	12	25
2022	EG-06	15	37	16	25	2	6	0	54	29	20
2020	EG	21	50	14	11	3	1	0	72	14	95
2020	EG-04	18	58	13	9	2	0	0	76	11	45
2020	EG-05	17	57	9	9	9	0	0	74	17	25
2020	EG-06	16	37	21	21	0	5	0	56	22	20
2019	EG	27	38	18	11	5	1	1	65	16	110
2019	EG-04	35	45	7	7	4	2	0	81	11	55
2019	EG-05	27	31	27	15	0	0	0	58	15	25
2019	EG-06	6	33	28	22	11	0	0	39	33	20

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	14	20	32	21	11	1	2	33	34	140
2024	EG-04	17	16	36	19	9	1	1	29	34	65
2024	EG-05	12	28	20	26	9	0	5	37	42	40
2024	EG-06	9	21	43	12	12	0	4	25	31	25
2022	EG	7	19	29	25	15	1	4	42	27	115
2022	EG-04	9	12	23	31	17	2	7	52	23	55
2022	EG-05	5	13	47	24	12	0	0	36	18	25
2022	EG-06	5	44	30	16	6	0	0	22	48	20
2020	EG	13	24	33	23	7	0	0	31	37	95
2020	EG-04	11	24	36	27	2	0	0	29	36	45
2020	EG-05	0	26	30	26	17	0	0	43	26	25
2020	EG-06	25	30	35	10	0	0	0	10	55	20
2019	EG	5	19	40	22	13	0	1	36	24	110
2019	EG-04	0	18	42	27	13	0	0	40	18	55
2019	EG-05	4	12	42	23	19	0	0	42	15	25
2019	EG-06	24	35	29	6	0	0	6	6	63	15

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	22	23	27	11	12	2	3	25	47	140
2024	EG-04	16	26	24	14	14	2	6	30	44	65
2024	EG-05	28	19	27	18	5	3	0	24	49	40
2024	EG-06	28	27	29	0	12	0	4	13	57	25
2022	EG	9	22	27	20	10	2	8	34	35	115
2022	EG-04	4	19	28	24	7	3	13	38	28	55
2022	EG-05	7	16	23	34	8	4	8	48	26	25
2022	EG-06	26	37	31	6	0	0	0	6	63	20
2020	EG	9	23	31	27	11	0	0	37	32	95
2020	EG-04	9	20	32	32	7	0	0	39	30	45
2020	EG-05	4	13	30	35	17	0	0	52	17	25
2020	EG-06	15	45	30	10	0	0	0	10	60	20
2019	EG	17	23	27	21	8	2	2	30	42	110
2019	EG-04	11	20	29	25	13	2	0	39	31	55
2019	EG-05	8	27	31	23	8	0	4	32	36	25
2019	EG-06	44	33	11	6	0	6	0	6	82	20

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	5	6	23	41	23	0	2	65	11	135
2024	EG-04	3	6	21	45	22	0	2	69	9	65
2024	EG-05	9	2	26	42	20	0	0	62	12	40
2024	EG-06	5	11	25	35	21	0	4	58	16	25
2022	EG	3	7	18	36	31	2	3	70	11	115
2022	EG-04	2	3	11	35	39	4	7	82	6	55
2022	EG-05	0	4	33	40	23	0	0	63	4	25
2022	EG-06	10	18	18	38	16	0	0	54	28	20
2020	EG	2	11	27	33	26	1	0	60	13	95
2020	EG-04	2	9	22	38	29	0	0	67	11	45
2020	EG-05	0	9	17	43	30	0	0	74	9	25
2020	EG-06	5	15	50	15	10	5	0	26	21	20
2019	EG	4	6	26	45	18	0	1	64	10	110
2019	EG-04	0	4	19	52	26	0	0	78	4	55
2019	EG-05	0	4	31	58	8	0	0	65	4	25
2019	EG-06	17	17	33	17	11	0	6	29	35	20

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	14	22	27	15	17	1	3	34	38	140
2024	EG-04	13	22	31	14	16	3	1	31	37	65
2024	EG-05	15	13	35	25	10	0	2	35	29	40
2024	EG-06	19	28	16	8	21	0	8	31	51	25
2022	EG	8	11	29	22	25	2	3	50	20	115
2022	EG-04	7	7	28	22	28	4	5	55	15	55
2022	EG-05	11	20	28	15	26	0	0	41	31	25
2022	EG-06	11	19	27	29	14	0	0	43	30	20
2020	EG	11	16	34	29	9	1	0	39	27	95
2020	EG-04	9	9	29	47	7	0	0	53	18	45
2020	EG-05	9	22	39	22	9	0	0	30	30	25
2020	EG-06	15	25	40	10	5	5	0	16	42	20
2019	EG	7	19	32	28	12	0	2	41	26	110
2019	EG-04	2	16	31	33	16	0	2	50	19	55
2019	EG-05	16	16	28	32	8	0	0	40	32	25
2019	EG-06	11	22	44	11	6	0	6	18	35	20

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	11	12	17	27	25	3	5	57	25	135
2024	EG-04	14	10	13	28	22	6	8	57	28	65
2024	EG-05	6	15	28	21	28	0	2	51	21	40
2024	EG-06	9	12	4	40	26	4	4	73	23	25
2022	EG	7	5	20	24	32	7	6	63	14	115
2022	EG-04	9	2	19	19	33	7	11	63	14	55
2022	EG-05	3	8	24	27	33	4	0	63	12	25
2022	EG-06	0	11	23	46	20	0	0	66	11	20
2020	EG	2	7	18	34	35	2	2	71	10	95
2020	EG-04	0	2	20	29	42	2	4	76	2	45
2020	EG-05	0	17	4	43	35	0	0	78	17	25
2020	EG-06	10	10	30	30	15	5	0	47	21	20
2019	EG	1	9	23	35	28	1	3	66	10	110
2019	EG-04	0	5	27	33	33	2	0	67	6	55
2019	EG-05	0	12	12	35	38	0	4	76	12	25
2019	EG-06	0	22	28	39	0	0	11	44	25	20

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	23	22	18	17	15	2	3	33	47	140
2024	EG-04	17	21	15	23	16	3	4	42	42	65
2024	EG-05	31	24	24	10	5	3	2	16	58	40
2024	EG-06	28	27	20	12	13	0	0	25	55	25
2022	EG	10	14	30	14	16	12	4	36	29	115
2022	EG-04	9	10	25	14	19	16	7	44	24	55
2022	EG-05	11	16	21	27	12	12	0	45	31	25
2022	EG-06	20	13	54	7	6	0	0	13	33	20
2020	EG	9	30	27	18	13	2	2	32	40	95
2020	EG-04	7	30	25	16	18	2	2	36	38	45
2020	EG-05	9	26	26	30	9	0	0	39	35	25
2020	EG-06	10	45	30	10	0	5	0	11	58	20
2019	EG	7	21	43	17	7	1	3	26	30	110
2019	EG-04	7	15	44	22	11	0	2	33	22	55
2019	EG-05	8	23	35	23	8	4	0	32	32	25
2019	EG-06	6	39	50	0	0	0	6	0	47	20

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	7	13	29	26	22	0	3	49	21	140
2024	EG-04	7	15	24	30	20	0	4	52	24	65
2024	EG-05	2	18	31	25	23	0	2	48	20	40
2024	EG-06	8	4	52	16	16	0	4	34	12	25
2022	EG	4	14	34	27	20	0	1	48	18	115
2022	EG-04	3	7	34	24	29	0	3	55	10	55
2022	EG-05	0	31	33	28	8	0	0	36	31	25
2022	EG-06	13	23	26	27	11	0	0	38	36	20
2020	EG	3	12	34	35	16	1	0	51	15	95
2020	EG-04	0	13	38	36	11	2	0	48	14	45
2020	EG-05	4	9	39	30	17	0	0	48	13	25
2020	EG-06	10	15	25	45	5	0	0	50	25	20
2019	EG	7	11	29	38	14	0	1	52	19	110
2019	EG-04	5	9	29	40	15	0	2	56	15	55
2019	EG-05	8	15	19	31	27	0	0	58	23	25
2019	EG-06	0	17	44	39	0	0	0	39	17	20

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	13	23	22	22	20	1	36	42	140
2024	EG-04	14	26	17	11	30	3	41	42	65
2024	EG-05	9	20	23	34	14	0	29	48	40
2024	EG-06	8	26	23	35	8	0	34	43	25
2022	EG	17	41	15	16	5	6	62	22	115
2022	EG-04	25	44	8	10	3	10	77	15	55
2022	EG-05	4	44	20	27	0	4	50	29	25
2022	EG-06	0	52	27	16	5	0	52	21	20
2020	EG	16	34	19	20	7	3	52	29	95
2020	EG-04	11	36	23	20	5	5	50	26	45
2020	EG-05	17	35	22	17	4	4	55	23	25
2020	EG-06	20	25	15	20	20	0	45	40	20
2019	EG	17	30	22	19	8	4	48	29	110
2019	EG-04	20	45	18	7	5	4	68	13	55
2019	EG-05	15	19	35	27	4	0	35	31	25
2019	EG-06	6	12	18	47	12	6	19	63	15

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	41	33	9	9	6	0	1	75	16	140
2024	EG-04	39	33	11	6	12	0	0	72	18	65
2024	EG-05	31	36	11	17	3	0	2	69	20	40
2024	EG-06	53	28	8	12	0	0	0	81	12	25
2022	EG	49	32	9	5	4	1	0	82	8	115
2022	EG-04	57	28	9	1	6	0	0	85	7	55
2022	EG-05	53	26	8	9	0	4	0	82	9	25
2022	EG-06	37	42	10	11	0	0	0	78	11	20
2020	EG	40	28	4	14	13	1	0	69	27	95
2020	EG-04	38	33	2	18	7	2	0	73	25	45
2020	EG-05	39	22	13	4	22	0	0	61	26	25
2020	EG-06	40	30	0	20	10	0	0	70	30	20
2019	EG	31	35	16	11	7	0	0	66	18	110
2019	EG-04	35	36	15	13	2	0	0	71	15	55
2019	EG-05	27	38	15	4	15	0	0	65	19	25
2019	EG-06	17	33	22	17	11	0	0	50	28	20

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	49	32	8	5	6	1	81	10	140
2024	EG-04	54	24	6	7	9	0	78	16	65
2024	EG-05	48	27	13	5	6	2	77	10	40
2024	EG-06	42	48	11	0	0	0	89	0	25
2022	EG	51	37	6	5	1	0	88	6	115
2022	EG-04	56	35	4	5	0	0	92	5	55
2022	EG-05	45	36	7	12	0	0	81	12	25
2022	EG-06	45	39	11	0	5	0	83	5	20
2020	EG	45	30	9	12	5	0	74	17	95
2020	EG-04	43	36	9	11	0	0	80	11	45
2020	EG-05	52	17	9	9	13	0	70	22	25
2020	EG-06	35	35	10	20	0	0	70	20	20
2019	EG	45	32	9	11	3	0	77	14	110
2019	EG-04	60	22	7	7	4	0	82	11	55
2019	EG-05	31	42	12	15	0	0	73	15	25
2019	EG-06	22	56	11	11	0	0	78	11	20

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	42	40	8	5	4	1	0	83	10	140
2024	EG-04	46	29	9	7	7	2	0	76	14	65
2024	EG-05	40	42	10	5	3	0	0	83	8	40
2024	EG-06	37	55	3	4	0	0	0	92	4	25
2022	EG	46	42	4	5	2	0	1	89	7	115
2022	EG-04	54	34	4	5	2	0	1	89	7	55
2022	EG-05	49	31	8	12	0	0	0	80	12	25
2022	EG-06	32	68	0	0	0	0	0	100	0	20
2020	EG	37	37	11	13	3	0	0	73	16	95
2020	EG-04	36	45	9	9	0	0	0	82	9	45
2020	EG-05	41	32	14	9	5	0	0	73	14	20
2020	EG-06	25	30	15	25	5	0	0	55	30	20
2019	EG	32	44	15	6	3	1	0	77	8	110
2019	EG-04	38	42	15	2	2	2	0	81	4	55
2019	EG-05	35	42	19	0	4	0	0	77	4	25
2019	EG-06	11	61	6	22	0	0	0	72	22	20

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	31	36	16	12	5	1	0	68	16	140
2024	EG-04	37	30	10	16	6	0	0	68	22	65
2024	EG-05	21	45	21	7	3	3	0	67	11	40
2024	EG-06	20	44	19	12	5	0	0	64	16	25
2022	EG	46	32	13	4	3	2	0	80	7	115
2022	EG-04	55	34	6	1	4	0	0	89	5	55
2022	EG-05	41	31	17	7	4	0	0	72	11	25
2022	EG-06	30	35	19	11	0	6	0	69	12	20
2020	EG	34	43	16	4	2	1	0	78	6	95
2020	EG-04	31	56	9	0	2	2	0	89	2	45
2020	EG-05	43	26	22	4	4	0	0	70	9	25
2020	EG-06	20	40	25	15	0	0	0	60	15	20
2019	EG	28	41	17	7	4	2	1	72	11	110
2019	EG-04	33	47	13	4	2	2	0	81	6	55
2019	EG-05	27	38	23	4	8	0	0	65	12	25
2019	EG-06	11	33	28	17	6	6	0	47	24	20

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	37	36	12	2	4	6	4	81	6	135
2024	EG-04	34	42	4	2	7	3	8	85	10	65
2024	EG-05	37	39	8	2	3	10	0	85	6	40
2024	EG-06	32	26	32	0	0	9	0	65	0	25
2022	EG	38	39	10	5	3	5	1	81	8	115
2022	EG-04	42	43	5	2	2	6	0	91	4	55
2022	EG-05	30	42	15	4	0	4	4	79	4	25
2022	EG-06	36	24	25	4	5	5	0	63	10	20
2020	EG	40	34	19	4	1	2	0	75	5	95
2020	EG-04	38	36	20	0	2	4	0	77	2	45
2020	EG-05	39	35	17	9	0	0	0	74	9	25
2020	EG-06	35	30	25	10	0	0	0	65	10	20
2019	EG	43	32	14	3	2	6	0	80	5	110
2019	EG-04	55	35	5	0	2	4	0	92	2	55
2019	EG-05	35	27	19	8	4	8	0	67	13	25
2019	EG-06	17	33	33	6	0	11	0	56	6	20

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	37	36	9	12	6	1	73	18	140
2024	EG-04	38	30	8	15	8	2	69	22	65
2024	EG-05	30	39	10	12	9	0	69	21	40
2024	EG-06	42	38	12	9	0	0	79	9	25
2022	EG	51	37	7	4	1	0	88	5	115
2022	EG-04	63	29	3	4	2	0	91	6	55
2022	EG-05	30	46	20	4	0	0	77	4	25
2022	EG-06	40	50	4	6	0	0	90	6	20
2020	EG	40	41	7	10	1	0	82	11	95
2020	EG-04	42	42	7	7	2	0	84	9	45
2020	EG-05	43	39	13	4	0	0	83	4	25
2020	EG-06	32	37	5	26	0	0	68	26	20
2019	EG	37	47	9	4	4	0	83	7	110
2019	EG-04	42	51	4	2	2	0	93	4	55
2019	EG-05	35	46	15	0	4	0	81	4	25
2019	EG-06	22	50	6	17	6	0	72	22	20

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	47	23	11	7	4	4	4	77	11	140
2024	EG-04	43	25	9	8	7	4	3	74	16	65
2024	EG-05	59	20	8	8	0	3	2	83	9	40
2024	EG-06	43	26	15	4	0	4	8	78	4	25
2022	EG	47	27	9	7	4	3	3	79	12	115
2022	EG-04	37	38	5	9	5	6	1	81	14	55
2022	EG-05	69	11	8	8	0	0	4	84	8	25
2022	EG-06	52	14	17	5	6	0	6	71	12	20

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	46	24	12	7	3	4	5	77	10	140
2024	EG-04	43	22	14	6	5	5	5	72	13	65
2024	EG-05	56	28	6	5	0	3	2	89	5	40
2024	EG-06	44	21	12	12	0	4	8	73	14	25
2022	EG	47	30	9	4	5	2	3	81	10	115
2022	EG-04	37	40	8	1	8	5	1	82	10	55
2022	EG-05	64	16	8	8	0	0	4	84	8	25
2022	EG-06	52	20	11	11	0	0	6	76	12	20

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	33	24	18	5	6	10	5	66	12	135
2024	EG-04	35	27	12	4	9	7	5	71	15	65
2024	EG-05	17	19	25	3	2	25	8	55	8	35
2024	EG-06	28	25	31	8	4	0	4	55	12	25
2022	EG	31	21	23	7	3	13	2	62	12	115
2022	EG-04	32	21	18	7	4	16	2	65	13	55
2022	EG-05	34	23	20	10	0	8	4	65	12	25
2022	EG-06	27	17	41	10	0	5	0	46	10	20
2020	EG	36	23	20	9	3	7	1	64	14	95
2020	EG-04	33	20	24	9	2	9	2	60	13	45
2020	EG-05	30	30	13	17	0	9	0	67	19	25
2020	EG-06	40	15	25	5	10	5	0	58	16	20

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	39	36	10	8	2	2	3	79	10	135
2024	EG-04	44	30	8	6	4	3	5	80	11	65
2024	EG-05	31	48	8	8	0	2	3	83	8	35
2024	EG-06	32	37	19	12	0	0	0	69	12	25
2022	EG	38	36	10	8	4	3	1	77	12	115
2022	EG-04	34	46	11	6	1	2	0	82	7	55
2022	EG-05	54	26	12	4	4	0	0	81	8	25
2022	EG-06	28	21	8	22	6	11	6	58	33	20
2020	EG	38	41	5	6	5	2	2	82	12	95
2020	EG-04	27	51	4	9	2	4	2	83	12	45
2020	EG-05	43	35	4	9	4	0	4	82	14	25
2020	EG-06	45	30	10	0	15	0	0	75	15	20

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	10	12	22	7	7	38	5	38	25	140
2024	EG-04	15	10	19	7	5	38	6	45	22	65
2024	EG-05	2	11	24	6	11	44	2	24	32	40
2024	EG-06	4	19	29	9	8	24	8	34	24	25
2022	EG	9	10	30	6	3	40	2	33	15	115
2022	EG-04	8	12	32	5	5	36	2	33	15	55
2022	EG-05	8	3	22	11	4	51	0	23	31	25
2022	EG-06	10	18	21	0	0	46	5	57	0	20

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	27	22	21	11	10	5	4	54	23	140
2024	EG-04	26	17	25	7	13	9	3	49	23	65
2024	EG-05	25	26	13	20	10	0	5	55	32	40
2024	EG-06	28	16	33	11	4	4	4	48	16	25
2022	EG	27	34	14	11	6	5	4	66	18	115
2022	EG-04	30	30	13	8	9	4	6	67	18	55
2022	EG-05	30	28	11	18	0	9	4	66	21	25
2022	EG-06	22	36	25	11	0	6	0	62	12	20
2020	EG	24	35	9	20	10	1	1	60	31	95
2020	EG-04	20	32	14	27	2	2	2	55	31	45
2020	EG-05	35	26	9	9	22	0	0	61	30	25
2020	EG-06	16	53	0	21	11	0	0	68	32	20
2019	EG	23	31	15	17	8	5	1	57	27	110
2019	EG-04	25	36	18	13	4	4	0	64	17	55
2019	EG-05	15	35	8	27	12	4	0	52	40	25
2019	EG-06	11	22	22	22	6	11	6	40	33	20

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	17	42	20	12	6	2	1	62	18	135
2024	EG-04	20	36	13	15	9	5	2	60	26	65
2024	EG-05	11	52	21	13	3	0	0	64	16	40
2024	EG-06	12	52	28	4	4	0	0	64	8	25
2022	EG	27	34	18	11	5	3	2	65	16	115
2022	EG-04	35	28	17	6	6	6	2	68	13	55
2022	EG-05	17	50	12	13	5	0	4	70	18	25
2022	EG-06	14	46	13	21	6	0	0	60	27	20
2020	EG	22	44	10	16	5	3	0	68	22	95
2020	EG-04	20	36	18	20	4	2	0	57	25	45
2020	EG-05	27	50	5	5	9	5	0	81	14	20
2020	EG-06	25	55	0	10	5	5	0	84	16	20
2019	EG	28	29	13	18	8	4	0	59	28	110
2019	EG-04	35	29	13	13	9	2	0	65	22	55
2019	EG-05	23	38	15	12	8	4	0	64	20	25
2019	EG-06	11	22	17	44	0	6	0	35	47	20

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	23	47	11	12	6	1	71	18	140
2024	EG-04	26	44	9	13	7	1	71	20	65
2024	EG-05	19	50	8	18	5	0	70	23	40
2024	EG-06	13	56	19	8	5	0	69	12	25
2022	EG	33	39	19	5	3	1	73	8	115
2022	EG-04	41	42	11	2	3	1	84	5	55
2022	EG-05	20	45	23	12	0	0	64	12	25
2022	EG-06	30	30	25	10	5	0	60	15	20
2020	EG	27	44	15	11	3	0	72	14	95
2020	EG-04	24	49	13	9	4	0	73	13	45
2020	EG-05	26	48	13	9	4	0	74	13	25
2020	EG-06	30	30	25	15	0	0	60	15	20
2019	EG	25	35	23	11	6	0	60	17	105
2019	EG-04	37	30	22	7	4	0	67	11	55
2019	EG-05	15	58	12	12	4	0	73	15	25
2019	EG-06	6	18	47	24	6	0	24	29	15

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	16	30	19	12	17	6	1	49	31	140
2024	EG-04	21	25	15	8	23	7	1	50	34	65
2024	EG-05	6	34	17	26	9	8	0	43	38	40
2024	EG-06	13	36	24	4	16	7	0	53	22	25
2022	EG	24	25	10	15	14	11	0	56	33	115
2022	EG-04	24	32	11	8	12	12	0	65	22	55
2022	EG-05	30	7	20	26	8	9	0	41	38	25
2022	EG-06	18	24	0	28	17	14	0	48	52	20
2020	EG	18	23	16	18	19	6	0	44	39	95
2020	EG-04	11	22	22	20	18	7	0	36	40	45
2020	EG-05	30	22	9	13	17	9	0	57	33	25
2020	EG-06	20	25	15	15	20	5	0	47	37	20
2019	EG	18	24	16	20	17	4	1	44	39	110
2019	EG-04	22	29	15	22	9	4	0	53	32	55
2019	EG-05	15	19	23	15	23	4	0	36	40	25
2019	EG-06	6	22	11	28	28	0	6	29	59	20

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	40	42	7	9	2	81	12	140
2024	EG-04	43	39	8	10	0	82	10	65
2024	EG-05	34	52	8	6	0	86	6	40
2024	EG-06	29	42	7	8	13	72	21	25
2022	EG	50	43	1	5	1	93	6	115
2022	EG-04	59	34	0	4	2	94	6	55
2022	EG-05	35	65	0	0	0	100	0	25
2022	EG-06	33	48	6	14	0	81	14	20
2020	EG	46	38	1	14	1	84	15	95
2020	EG-04	49	40	2	9	0	89	9	45
2020	EG-05	43	48	0	9	0	91	9	25
2020	EG-06	30	35	0	30	5	65	35	20

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	36	44	5	12	3	0	80	16	135
2024	EG-04	35	51	5	10	0	0	85	10	65
2024	EG-05	44	38	3	13	2	0	82	15	40
2024	EG-06	16	48	11	8	16	0	65	24	25
2022	EG	41	39	7	5	6	1	81	12	115
2022	EG-04	40	41	9	3	6	0	82	9	55
2022	EG-05	35	43	3	18	0	0	78	18	25
2022	EG-06	38	33	5	2	17	5	74	20	20
2020	EG	41	39	5	12	3	0	80	15	95
2020	EG-04	33	53	0	13	0	0	87	13	45
2020	EG-05	52	26	13	4	4	0	78	9	25
2020	EG-06	40	25	10	20	5	0	65	25	20
2019	EG	39	46	6	6	5	0	84	10	110
2019	EG-04	42	47	2	5	4	0	89	9	55
2019	EG-05	38	35	12	8	8	0	73	15	25
2019	EG-06	22	67	6	6	0	0	89	6	20

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	54	35	5	6	1	88	7	140
2024	EG-04	54	30	9	7	0	84	7	65
2024	EG-05	61	31	3	4	0	93	4	40
2024	EG-06	24	63	0	8	4	88	12	25
2022	EG	59	29	5	4	3	88	7	115
2022	EG-04	65	31	0	2	2	96	4	55
2022	EG-05	66	27	0	7	0	93	7	25
2022	EG-06	34	29	17	9	11	63	20	20
2020	EG	46	38	7	5	3	84	8	95
2020	EG-04	56	36	4	4	0	91	4	45
2020	EG-05	43	39	9	4	4	83	9	25
2020	EG-06	30	40	15	5	10	70	15	20
2019	EG	53	31	5	8	3	84	11	110
2019	EG-04	64	29	4	4	0	93	4	55
2019	EG-05	54	27	4	12	4	81	15	25
2019	EG-06	22	50	6	17	6	72	22	20

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	77	9	4	1	2	6	92	4	140
2024	EG-04	74	8	4	0	3	11	91	4	65
2024	EG-05	87	11	3	0	0	0	97	0	40
2024	EG-06	71	13	8	4	0	4	87	5	25

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	74	13	3	3	3	4	91	6	140
2024	EG-04	71	12	3	3	3	8	90	7	65
2024	EG-05	85	13	0	0	2	0	98	2	40
2024	EG-06	65	18	8	4	0	4	87	5	25

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	78	13	1	1	1	0	6	96	3	140
2024	EG-04	67	15	3	2	2	0	12	93	4	65
2024	EG-05	92	8	0	0	0	0	0	100	0	40
2024	EG-06	84	12	0	0	4	0	0	96	4	25
2022	EG	84	7	0	1	2	3	3	97	3	115
2022	EG-04	83	4	0	0	2	6	5	98	2	55
2022	EG-05	96	4	0	0	0	0	0	100	0	25
2022	EG-06	72	18	0	5	6	0	0	90	10	20
2019	EG	79	12	4	1	1	0	4	94	2	110
2019	EG-04	80	9	2	2	0	0	7	96	2	55
2019	EG-05	81	8	8	0	4	0	0	88	4	25
2019	EG-06	67	28	6	0	0	0	0	94	0	20

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	23	18	15	4	11	24	5	57	21	140
2024	EG-04	21	16	20	2	14	20	8	50	22	65
2024	EG-05	10	22	13	5	7	40	3	56	21	40
2024	EG-06	37	25	7	8	8	16	0	73	19	25
2022	EG	30	16	15	6	5	20	8	64	16	115
2022	EG-04	30	16	13	3	8	22	9	66	16	55
2022	EG-05	24	16	16	8	4	29	4	60	17	25
2022	EG-06	33	27	10	10	3	11	6	72	16	20
2020	EG	23	14	15	5	6	31	6	58	18	95
2020	EG-04	24	11	11	7	0	38	9	67	13	45
2020	EG-05	13	17	13	9	9	35	4	50	29	25
2020	EG-06	40	20	15	0	5	20	0	75	6	20
2019	EG	28	15	18	4	8	25	3	58	16	110
2019	EG-04	35	13	13	4	7	27	2	67	15	55
2019	EG-05	19	15	23	0	8	31	4	53	12	25
2019	EG-06	22	17	28	11	6	17	0	47	20	20

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	11	89	140
2024	EG-04	10	90	65
2024	EG-06	20	80	25
2022	EG	12	88	115
2022	EG-04	12	88	55
2020	EG	15	85	95
2020	EG-05	22	78	25
2019	EG	10	90	110

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	57	43	15
2022	EG	55	45	15
2020	EG	57	43	15

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	56	44	15
2022	EG	29	71	15
2020	EG	50	50	15
2019	EG	55	45	10

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	8	92	15
2019	EG	0	100	10

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	0	100	15
2022	EG	7	93	15
2020	EG	0	100	15
2019	EG	0	100	10

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	11	89	15

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	0	100	15
2022	EG	18	82	15
2020	EG	0	100	15
2019	EG	0	100	10

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	0	100	15
2022	EG	6	94	15
2020	EG	0	100	15
2019	EG	0	100	10

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	49	51	15
2022	EG	33	67	15
2020	EG	43	57	15
2019	EG	45	55	10

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	56	44	15
2022	EG	30	70	15
2020	EG	36	64	15

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	69	31	15
2022	EG	34	66	15
2020	EG	64	36	15
2019	EG	45	55	10

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	69	31	15
2022	EG	41	59	15
2020	EG	57	43	15
2019	EG	55	45	10

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	25	75	15

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	70	30	15
2022	EG	70	30	15
2020	EG	50	50	15
2019	EG	55	45	10

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	37	63	15
2022	EG	29	71	15
2020	EG	36	64	15

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	100	15
2022	EG	100	15
2020	EG	100	15
2019	EG	100	10

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	0	100	15
2022	EG	41	59	15
2019	EG	0	100	10

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	11	89	15

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	50	50	15
2022	EG	24	76	15
2020	EG	57	43	15
2019	EG	45	55	10

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	45	55	15
2022	EG	29	71	15

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	18	82	15

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	69	31	15
2022	EG	23	77	15
2020	EG	36	64	15

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	23	77	15

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	7	93	15
2020	EG	0	100	15
2019	EG	0	100	10

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	18	82	15
2020	EG	36	64	15
2019	EG	0	100	10

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	0	100	15

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	0	100	15
2019	EG	0	100	10

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	15	85	15

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	6	94	15
2020	EG	0	100	15

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	39	61	15
2020	EG	43	57	15
2019	EG	55	45	10

Question 62a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	5	95	15

Question 62b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	37	63	15

Question 62c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	0	100	15
2022	EG	40	60	15

Question 62d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	0	100	15
2022	EG	12	88	15

Question 62e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	0	100	15
2019	EG	0	100	10

Question 62f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	5	95	15
2019	EG	0	100	10

Question 62g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	7	93	15
2019	EG	0	100	10

Question 62h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	16	84	15

Question 62i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	14	86	15
2019	EG	0	100	10

Question 62j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	55	45	15
2022	EG	23	77	15

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	7	93	15
2019	EG	0	100	10

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	53	47	15
2022	EG	25	75	15

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	100	15
2022	EG	100	15
2019	EG	100	10

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	64	36	15
2022	EG	64	36	15

Question 62o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	0	100	15

Question 62p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	0	100	15
2022	EG	13	87	15
2019	EG	0	100	10

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	13	16	16	6	8	29	12	49	23	140
2024	EG-04	11	14	22	3	12	27	11	41	24	65
2022	EG	15	20	13	7	2	34	9	61	17	115
2022	EG-04	19	21	11	3	3	32	11	70	10	55
2020	EG	17	16	17	14	4	24	8	48	27	95
2020	EG-04	16	20	16	18	2	22	7	50	28	45
2020	EG-05	13	4	22	9	13	26	13	29	36	25
2020	EG-06	25	25	15	10	0	20	5	67	13	20
2019	EG	12	18	17	6	8	28	9	49	24	110
2019	EG-04	15	20	18	5	2	27	13	58	12	55
2019	EG-05	12	8	15	12	19	31	4	29	47	25
2019	EG-06	6	33	22	6	6	22	6	54	15	20

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	31	36	14	3	6	7	1	74	10	140
2024	EG-04	31	31	17	3	9	8	0	68	13	65
2024	EG-05	24	53	11	5	2	5	0	81	7	40
2024	EG-06	21	36	15	4	8	8	8	68	14	25
2022	EG	36	32	14	7	1	8	2	76	8	115
2022	EG-04	39	33	14	5	0	7	1	79	6	55
2022	EG-05	34	27	18	4	4	5	8	70	9	25
2020	EG	24	26	24	13	5	7	0	55	19	95
2020	EG-04	22	24	24	16	2	11	0	53	20	45
2020	EG-05	26	26	26	4	13	4	0	55	18	25
2020	EG-06	30	30	10	20	5	5	0	63	26	20
2019	EG	31	32	18	5	6	6	2	69	12	110
2019	EG-04	35	35	16	2	2	7	4	78	4	55
2019	EG-05	31	23	19	12	12	4	0	56	24	25
2019	EG-06	17	44	22	6	6	6	0	65	12	20

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	10	90	140
2024	EG-04	16	84	65
2022	EG	8	92	115
2022	EG-04	8	92	55
2020	EG	7	93	95
2019	EG	7	93	110

Question 66b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	79	21	15
2024	EG-04	81	19	10

Question 66c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	0	100	15
2024	EG-04	0	100	10

Question 66d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	0	100	15
2024	EG-04	0	100	10

Question 66e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	0	100	15
2024	EG-04	0	100	10

Question 66f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	0	100	15
2024	EG-04	0	100	10

Question 66g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG-04	0	100	10

Question 67a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	20	80	10

Question 67b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	18	82	10

Question 67c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Couleur
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	100	15
2024	EG-04	100	10
2022	EG	100	10

Question 67d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Religion
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	100	15
2024	EG-04	100	10
2022	EG	100	10

Question 67e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	36	64	15
2022	EG	8	92	10

Question 67f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	23	77	10

Question 67g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	100	15
2024	EG-04	100	10
2022	EG	100	10

Question 67h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	0	100	10

Question 67i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	0	100	15
2024	EG-04	0	100	10
2022	EG	8	92	10

Question 67j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	38	62	10

Question 67k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	100	15
2024	EG-04	100	10
2022	EG	100	10

Question 67l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	18	82	10

Question 67m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	100	15
2024	EG-04	100	10
2022	EG	100	10

Question 68a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	18	82	10

Question 68b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG-04	0	100	10
2022	EG	0	100	10

Question 68c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	100	15
2024	EG-04	100	10
2022	EG	100	10

Question 68d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	EG	9	91	10

Question 68e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG-04	0	100	10
2022	EG	0	100	10

Question 68f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG-04	0	100	10
2022	EG	11	89	10

Question 68g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG-04	0	100	10
2022	EG	0	100	10

Question 68h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	0	100	15
2024	EG-04	0	100	10
2022	EG	13	87	10

Question 68i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	62	38	15
2024	EG-04	67	33	10
2022	EG	60	40	10

Question 69a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG-04	0	100	10

Question 69c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	0	100	15
2024	EG-04	0	100	10

Question 69d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	0	100	15
2024	EG-04	0	100	10

Question 69e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	0	100	15
2024	EG-04	0	100	10

Question 69f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	0	100	15
2024	EG-04	0	100	10

Question 69j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	46	54	15
2024	EG-04	41	59	10

Question 69l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	56	44	15
2024	EG-04	61	39	10

Question 69m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	0	100	15
2024	EG-04	0	100	10

Question 69n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	62	38	15
2024	EG-04	61	39	10

Question 69o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle, mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	0	100	15
2024	EG-04	0	100	10

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	20	14	19	5	3	32	7	57	12	140
2024	EG-04	19	12	24	8	4	26	6	47	18	65
2024	EG-05	19	19	12	0	0	42	7	76	0	40
2022	EG	15	19	15	5	2	35	9	61	11	115
2022	EG-04	19	18	14	4	3	34	8	63	13	55
2020	EG	20	13	23	5	4	31	3	51	15	95
2020	EG-04	20	18	20	5	5	30	2	57	13	45
2020	EG-05	13	9	30	4	9	30	4	33	20	25
2020	EG-06	21	11	21	5	0	37	5	55	9	20
2019	EG	16	15	20	4	4	32	10	52	13	110
2019	EG-04	16	22	22	0	2	25	13	62	3	55
2019	EG-05	12	4	23	0	12	46	4	31	23	25
2019	EG-06	11	17	22	11	0	28	11	45	18	20

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	33	28	19	7	2	9	1	69	10	140
2024	EG-04	32	27	19	8	4	10	0	65	14	65
2024	EG-05	35	33	15	7	0	10	0	76	8	40
2024	EG-06	24	33	24	7	0	4	8	65	8	25
2022	EG	37	33	9	7	2	11	1	80	10	115
2022	EG-04	43	27	9	6	3	12	0	80	10	55
2022	EG-05	34	42	11	8	0	0	4	80	9	25
2022	EG-06	29	38	0	10	0	23	0	87	13	20
2020	EG	27	27	25	6	3	11	0	61	11	95
2020	EG-04	27	27	29	4	4	9	0	59	10	45
2020	EG-05	22	35	22	9	4	9	0	62	14	25
2020	EG-06	30	25	15	10	0	20	0	69	13	20
2019	EG	32	31	19	6	3	7	1	69	10	110
2019	EG-04	35	38	13	5	2	5	2	78	8	55
2019	EG-05	27	23	31	4	8	8	0	54	13	25
2019	EG-06	28	28	28	11	0	6	0	59	12	20

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	11	89	140
2024	EG-04	11	89	65
2024	EG-05	12	88	40
2024	EG-06	8	92	25
2022	EG	10	90	115
2022	EG-04	10	90	55
2022	EG-05	4	96	25
2022	EG-06	17	83	20
2020	EG	16	84	95
2020	EG-04	20	80	45
2020	EG-05	17	83	25
2020	EG-06	10	90	20
2019	EG	10	90	110
2019	EG-04	9	91	55
2019	EG-05	12	88	25
2019	EG-06	11	89	20

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	48	52	15
2022	EG	34	66	10
2020	EG	67	33	15

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	76	24	15
2022	EG	68	32	10
2020	EG	87	13	15
2019	EG	73	27	10

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	46	47	0	0	7	0	0	93	7	15
2020	EG	38	46	0	15	0	0	0	85	15	15

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	46	31	9	6	5	1	2	79	11	140
2024	EG-04	41	32	8	9	6	2	3	76	16	65
2024	EG-05	56	30	8	3	3	0	0	86	6	40
2024	EG-06	40	32	17	0	8	4	0	74	9	25
2022	EG	42	40	9	3	2	3	1	85	5	115
2022	EG-04	45	40	5	4	1	5	0	89	6	55
2022	EG-05	46	33	8	4	0	4	5	87	4	25
2022	EG-06	35	59	0	0	6	0	0	94	6	20
2020	EG	40	33	8	9	4	5	0	77	14	95
2020	EG-04	40	38	4	9	4	4	0	81	14	45
2020	EG-05	35	39	13	4	4	4	0	77	9	25
2020	EG-06	40	15	15	20	5	5	0	58	26	20

Haut de la page

Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	53	28	6	4	8	1	82	12	140
2024	EG-04	47	24	7	6	15	2	73	20	65
2024	EG-05	61	32	2	5	0	0	92	5	40
2024	EG-06	57	36	3	0	4	0	92	4	25
2022	EG	52	34	4	5	5	0	87	10	115
2022	EG-04	53	33	4	3	7	0	86	10	55
2022	EG-05	54	38	4	4	0	0	92	4	25
2022	EG-06	51	38	0	5	6	0	89	11	20
2020	EG	40	38	5	8	8	0	78	17	95
2020	EG-04	47	38	4	4	7	0	84	11	45
2020	EG-05	43	26	4	17	9	0	70	26	25
2020	EG-06	25	50	10	5	10	0	75	15	20

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	3	6	14	7	47	6	18	70	11	135
2024	EG-04	3	5	10	11	48	6	17	77	10	65
2024	EG-05	0	0	16	3	50	7	25	77	0	40
2024	EG-06	0	20	28	3	32	4	13	43	24	25
2022	EG	2	7	8	8	50	4	20	77	12	115
2022	EG-04	3	5	9	5	52	2	23	77	11	55
2022	EG-05	4	0	8	12	54	8	14	85	5	25
2022	EG-06	0	18	7	16	33	10	17	66	24	20

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	24	45	17	7	8	0	68	15	135
2024	EG-04	18	43	18	8	14	0	61	21	65
2024	EG-05	36	38	20	2	4	0	74	6	35
2024	EG-06	21	67	4	5	4	0	87	8	25
2022	EG	37	45	12	4	1	2	83	5	115
2022	EG-04	43	39	12	4	0	2	83	4	55
2022	EG-05	36	52	0	8	4	0	88	12	25
2022	EG-06	24	60	11	0	0	5	88	0	20
2020	EG	34	42	15	3	3	3	78	7	95
2020	EG-04	36	40	16	2	2	4	79	5	45
2020	EG-05	30	48	9	4	4	4	82	9	25
2020	EG-06	25	45	20	5	5	0	70	10	20
2019	EG	36	44	13	6	2	0	80	7	110
2019	EG-04	47	42	4	4	4	0	89	7	55
2019	EG-05	35	46	15	4	0	0	81	4	25
2019	EG-06	6	47	29	18	0	0	53	18	15

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	5	21	38	26	10	140
2024	EG-04	7	17	27	34	15	65
2024	EG-05	3	25	51	15	6	40
2024	EG-06	4	25	51	15	5	25
2022	EG	5	34	32	25	4	115
2022	EG-04	4	38	30	23	4	55
2022	EG-05	8	40	27	25	0	25
2022	EG-06	5	25	41	23	6	20

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	51	30	7	4	6	1	0	83	10	140
2024	EG-04	46	25	10	6	12	1	0	72	18	65
2024	EG-05	62	27	5	3	0	3	0	92	3	40
2024	EG-06	53	36	7	4	0	0	0	89	4	25
2022	EG	52	34	9	2	1	3	0	88	2	115
2022	EG-04	59	28	9	3	0	2	0	88	3	55
2022	EG-05	43	45	8	0	0	4	0	92	0	25
2022	EG-06	45	49	6	0	0	0	0	94	0	20
2020	EG	39	33	13	4	8	2	1	74	13	95
2020	EG-04	33	42	13	2	7	0	2	77	9	45
2020	EG-05	43	17	13	13	9	4	0	64	23	25
2020	EG-06	50	30	5	0	10	5	0	84	11	20

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	41	28	8	12	11	1	69	23	135
2024	EG-04	34	21	9	17	17	1	56	35	65
2024	EG-05	46	29	8	14	3	0	75	17	35
2024	EG-06	45	39	3	4	8	0	85	12	25
2022	EG	39	33	10	10	7	0	73	17	115
2022	EG-04	37	33	8	11	11	0	70	22	55
2022	EG-05	54	38	4	4	0	0	92	4	25
2022	EG-06	38	41	6	10	6	0	79	16	20
2020	EG	34	30	10	11	15	1	65	26	95
2020	EG-04	30	36	9	9	14	2	67	23	45
2020	EG-05	43	22	4	13	17	0	65	30	25
2020	EG-06	35	25	20	5	15	0	60	20	20

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	20	35	18	12	14	1	0	56	26	140
2024	EG-04	22	31	15	11	20	0	0	54	31	65
2024	EG-05	8	49	10	16	12	5	0	60	30	40
2024	EG-06	24	27	32	12	5	0	0	52	17	25
2022	EG	31	40	13	11	3	0	1	72	14	115
2022	EG-04	47	30	10	8	5	0	0	77	12	55
2022	EG-05	13	48	16	18	0	0	4	64	19	25
2022	EG-06	0	68	22	10	0	0	0	68	10	20
2020	EG	24	33	19	15	8	1	0	57	23	95
2020	EG-04	22	38	20	16	4	0	0	60	20	45
2020	EG-05	22	26	17	13	22	0	0	48	35	25
2020	EG-06	25	35	15	15	5	5	0	63	21	20
2019	EG	23	44	12	13	7	1	0	68	20	110
2019	EG-04	35	47	7	5	5	0	0	82	11	55
2019	EG-05	19	42	15	19	4	0	0	62	23	25
2019	EG-06	0	44	17	28	6	6	0	47	35	20

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	0	74	13	13	0	0	74	13	15
2022	EG	12	35	33	20	0	0	47	20	10
2020	EG	27	36	9	18	9	0	70	20	10
2019	EG	27	36	18	9	0	9	70	10	10

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	25	29	21	9	12	1	2	26	74	135
2024	EG-04	33	20	26	4	13	2	1	34	66	65
2024	EG-05	16	27	19	19	10	3	5	18	82	35
2024	EG-06	16	55	12	13	4	0	0	16	84	25
2022	EG	26	36	21	11	6	0	1			115
2022	EG-04	28	31	20	12	8	0	1			55
2022	EG-05	29	31	22	13	4	0	0			25
2022	EG-06	25	41	21	11	2	0	0			20
2020	EG	21	39	22	7	11	0	0			95
2020	EG-04	20	36	27	7	11	0	0			45
2020	EG-05	22	43	22	4	9	0	0			25
2020	EG-06	20	45	10	15	10	0	0			20
2019	EG	9	23	31	15	21	0	0			110
2019	EG-04	13	26	28	19	15	0	0			55
2019	EG-05	4	27	35	12	23	0	0			25
2019	EG-06	6	17	44	11	22	0	0			20

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	21	32	23	11	12	1	1	21	79	140
2024	EG-04	22	34	18	9	15	2	1	22	78	65
2024	EG-05	24	28	23	10	15	0	0	24	76	40
2024	EG-06	20	24	29	19	8	0	0	20	80	25
2022	EG	24	32	24	8	11	0	0			115
2022	EG-04	24	36	24	3	13	0	0			55
2022	EG-05	21	7	43	8	21	0	0			25
2022	EG-06	20	46	11	18	5	0	0			20
2020	EG	19	27	31	14	9	0	0			95
2020	EG-04	16	20	36	20	9	0	0			45
2020	EG-05	22	48	13	9	9	0	0			25
2020	EG-06	20	25	35	10	10	0	0			20
2019	EG	17	35	25	16	6	0	1			110
2019	EG-04	22	38	24	13	4	0	0			55
2019	EG-05	15	35	27	15	8	0	0			25
2019	EG-06	17	28	22	22	6	0	6			20

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	40	30	13	9	6	1	1	41	59	140
2024	EG-04	44	31	9	7	6	2	1	45	55	65
2024	EG-05	37	31	8	15	7	2	0	38	62	40
2024	EG-06	40	29	15	12	5	0	0	40	60	25
2022	EG	45	32	10	8	3	0	2			115
2022	EG-04	52	23	12	4	4	0	5			55
2022	EG-05	33	44	8	15	0	0	0			25
2022	EG-06	40	36	9	10	5	0	0			20
2020	EG	40	32	16	8	4	0	0			95
2020	EG-04	42	27	18	11	2	0	0			45
2020	EG-05	48	35	9	4	4	0	0			25
2020	EG-06	25	40	20	5	10	0	0			20
2019	EG	40	31	17	6	4	0	2			110
2019	EG-04	43	37	13	6	0	0	2			55
2019	EG-05	38	38	15	4	4	0	0			25
2019	EG-06	33	17	28	11	6	0	6			20

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	21	19	23	14	22	1	1	21	79	140
2024	EG-04	21	27	14	14	22	2	1	22	78	65
2024	EG-05	25	14	32	10	19	0	0	25	75	40
2024	EG-06	17	12	27	16	29	0	0	17	83	25
2022	EG	33	24	20	13	7	1	2			115
2022	EG-04	34	27	19	6	10	1	3			55
2022	EG-05	20	26	20	28	3	4	0			25
2022	EG-06	40	16	23	15	5	0	0			20
2020	EG	25	20	25	21	8	0	0			95
2020	EG-04	18	20	29	27	7	0	0			45
2020	EG-05	26	26	17	17	13	0	0			25
2020	EG-06	35	15	25	20	5	0	0			20
2019	EG	21	28	23	17	9	1	1			110
2019	EG-04	20	44	22	11	2	2	0			55
2019	EG-05	27	8	27	19	19	0	0			25
2019	EG-06	17	17	22	28	11	0	6			20

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	58	22	8	5	3	1	3	61	39	135
2024	EG-04	62	18	8	5	0	2	6	67	33	65
2024	EG-05	57	26	2	3	9	0	2	58	42	40
2024	EG-06	45	27	13	8	5	4	0	47	53	25
2022	EG	44	29	14	2	4	0	8			115
2022	EG-04	53	22	12	0	5	0	8			55
2022	EG-05	32	31	16	3	10	0	8			25
2022	EG-06	19	46	20	5	0	0	11			20
2020	EG	40	33	14	7	4	1	1			95
2020	EG-04	42	31	16	7	4	0	0			45
2020	EG-05	48	35	13	4	0	0	0			25
2020	EG-06	35	25	15	10	10	5	0			20
2019	EG	53	21	13	7	2	0	4			105
2019	EG-04	59	24	13	2	0	0	2			55
2019	EG-05	50	19	12	8	4	0	8			25
2019	EG-06	44	17	22	6	6	0	6			20

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	34	26	20	11	8	1	0	34	66	140
2024	EG-04	41	23	15	9	10	2	0	42	58	65
2024	EG-05	33	34	18	7	9	0	0	33	67	40
2024	EG-06	20	24	36	16	4	0	0	20	80	25
2022	EG	39	30	16	9	6	0	0			115
2022	EG-04	47	28	8	11	6	0	0			55
2022	EG-05	20	36	19	8	17	0	0			25
2022	EG-06	27	43	20	10	0	0	0			20
2020	EG	24	28	23	15	10	0	0			95
2020	EG-04	24	27	20	16	13	0	0			45
2020	EG-05	26	35	30	9	0	0	0			25
2020	EG-06	21	21	21	26	11	0	0			20
2019	EG	39	28	17	13	4	0	1			110
2019	EG-04	49	25	13	9	4	0	0			55
2019	EG-05	27	35	31	8	0	0	0			25
2019	EG-06	28	28	11	22	6	0	6			20

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	31	26	22	8	10	2	1	32	68	140
2024	EG-04	28	34	13	9	14	2	0	28	72	65
2024	EG-05	39	12	30	8	6	2	3	41	59	40
2024	EG-06	25	25	30	4	9	4	4	27	73	25
2022	EG	36	31	22	6	3	0	2			115
2022	EG-04	44	31	18	4	2	0	2			55
2022	EG-05	28	40	24	8	0	0	0			25
2022	EG-06	21	32	35	6	0	0	5			20
2020	EG	24	43	19	7	5	1	0			95
2020	EG-04	23	50	18	5	5	0	0			45
2020	EG-05	35	39	13	13	0	0	0			25
2020	EG-06	10	35	30	5	15	5	0			20
2019	EG	30	31	22	8	7	0	1			110
2019	EG-04	33	40	24	2	2	0	0			55
2019	EG-05	42	23	23	8	4	0	0			25
2019	EG-06	11	28	17	28	11	0	6			20

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	25	32	10	14	14	2	1	26	74	135
2024	EG-04	31	32	6	15	15	2	0	31	69	65
2024	EG-05	18	26	21	14	20	2	0	18	82	40
2024	EG-06	12	45	7	12	12	4	8	14	86	25
2022	EG	36	30	13	11	8	1	2			115
2022	EG-04	44	28	10	8	8	0	2			55
2022	EG-05	28	41	12	14	0	0	5			25
2022	EG-06	13	33	18	22	9	5	0			20
2020	EG	21	32	23	12	11	1	0			95
2020	EG-04	23	27	27	11	11	0	0			45
2020	EG-05	22	43	26	9	0	0	0			25
2020	EG-06	5	35	20	15	20	5	0			20
2019	EG	29	36	17	11	6	0	2			110
2019	EG-04	31	49	11	5	2	0	2			55
2019	EG-05	27	35	23	15	0	0	0			25
2019	EG-06	22	11	22	17	22	0	6			20

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	29	30	18	7	15	2	0	29	71	140
2024	EG-04	30	27	21	1	19	2	0	30	70	65
2024	EG-05	25	25	21	13	15	2	0	25	75	40
2024	EG-06	25	39	8	16	9	4	0	26	74	25
2022	EG	43	28	20	7	2	0	1			115
2022	EG-04	48	27	13	7	3	0	2			55
2022	EG-05	33	36	23	8	0	0	0			25
2022	EG-06	38	21	38	2	0	0	0			20
2020	EG	24	31	21	12	10	2	0			95
2020	EG-04	25	34	23	11	7	0	0			45
2020	EG-05	26	30	22	9	13	0	0			25
2020	EG-06	20	25	15	15	15	10	0			20
2019	EG	33	26	19	14	6	0	2			110
2019	EG-04	36	36	15	7	4	0	2			55
2019	EG-05	38	19	27	12	4	0	0			25
2019	EG-06	11	11	28	28	17	0	6			20

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	39	23	11	7	17	1	1	40	60	140
2024	EG-04	41	22	11	5	20	2	0	41	59	65
2024	EG-05	35	12	20	11	22	0	0	35	65	40
2024	EG-06	34	35	5	12	8	4	4	36	64	25
2022	EG	44	26	15	6	7	0	2			115
2022	EG-04	47	21	13	4	12	0	3			55
2022	EG-05	30	30	20	20	0	0	0			25
2022	EG-06	45	30	19	0	6	0	0			20
2020	EG	33	24	20	14	6	2	0			95
2020	EG-04	37	21	14	16	12	0	0			45
2020	EG-05	30	26	30	13	0	0	0			25
2020	EG-06	25	25	20	15	5	10	0			20
2019	EG	34	29	13	14	7	1	2			110
2019	EG-04	36	29	20	7	4	2	2			55
2019	EG-05	42	31	8	15	4	0	0			25
2019	EG-06	11	39	6	17	22	0	6			20

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	50	26	9	9	4	1	0	51	49	140
2024	EG-04	55	19	7	11	7	2	0	56	44	65
2024	EG-05	41	36	11	10	2	0	0	41	59	40
2024	EG-06	53	19	16	8	0	4	0	55	45	25
2022	EG	55	25	15	2	2	0	2			115
2022	EG-04	53	27	11	2	3	0	3			55
2022	EG-05	55	21	19	4	0	0	0			25
2022	EG-06	56	33	12	0	0	0	0			20
2020	EG	32	23	25	13	8	0	0			95
2020	EG-04	27	20	27	16	9	0	0			45
2020	EG-05	30	30	17	17	4	0	0			25
2020	EG-06	42	21	21	5	11	0	0			20

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	39	26	18	8	7	2	0	40	60	140
2024	EG-04	42	30	13	4	7	3	0	43	57	65
2024	EG-05	32	21	24	10	13	0	0	32	68	40
2024	EG-06	45	20	20	16	0	0	0	45	55	25
2022	EG	39	36	17	4	4	0	1			115
2022	EG-04	37	42	17	0	3	0	0			55
2022	EG-05	27	42	4	11	12	0	4			25
2022	EG-06	42	26	22	10	0	0	0			20
2020	EG	28	36	21	10	4	1	0			95
2020	EG-04	27	36	25	9	2	0	0			45
2020	EG-05	26	52	13	9	0	0	0			25
2020	EG-06	25	20	20	15	15	5	0			20
2019	EG	38	31	22	6	2	0	2			110
2019	EG-04	44	35	18	4	0	0	0			55
2019	EG-05	35	35	23	4	0	0	4			25
2019	EG-06	17	33	39	0	6	0	6			20

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	53	23	19	4	1	1	0	53	47	140
2024	EG-04	61	17	18	1	1	2	0	62	38	65
2024	EG-05	47	32	15	5	0	0	0	47	53	40
2024	EG-06	38	31	27	4	0	0	0	38	62	25
2022	EG	51	29	13	3	3	0	2			115
2022	EG-04	54	29	12	0	2	0	3			55
2022	EG-05	39	45	12	4	0	0	0			25
2022	EG-06	41	24	19	11	6	0	0			20
2020	EG	45	27	19	6	2	0	0			95
2020	EG-04	51	29	18	0	2	0	0			45
2020	EG-05	39	30	22	9	0	0	0			25
2020	EG-06	35	25	20	15	5	0	0			20
2019	EG	50	26	16	6	3	0	1			110
2019	EG-04	51	27	13	7	2	0	0			55
2019	EG-05	46	15	27	8	4	0	0			25
2019	EG-06	44	33	17	0	0	0	6			20

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	38	32	15	6	7	1	1	39	61	140
2024	EG-04	47	25	12	4	9	2	2	48	52	65
2024	EG-05	26	41	24	7	0	0	2	26	74	40
2024	EG-06	28	45	18	5	4	0	0	28	72	25
2022	EG	42	29	16	9	3	0	2			115
2022	EG-04	45	26	13	12	2	0	2			55
2022	EG-05	29	43	13	3	9	0	4			25
2022	EG-06	44	21	23	12	0	0	0			20
2020	EG	41	41	13	4	1	0	0			95
2020	EG-04	49	36	11	2	2	0	0			45
2020	EG-05	26	57	13	4	0	0	0			25
2020	EG-06	35	45	10	10	0	0	0			20

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	74	14	4	1	1	7	80	20	140
2024	EG-04	75	8	3	1	2	10	85	15	65
2024	EG-05	76	13	5	0	0	5	81	19	40
2024	EG-06	70	19	4	0	0	8	75	25	25

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	73	13	5	1	1	1	6	78	22	140
2024	EG-04	74	10	1	1	3	2	8	83	17	65
2024	EG-05	81	11	5	0	0	0	3	83	17	40
2024	EG-06	66	12	11	4	0	0	8	71	29	25

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	80	6	6	3	2	1	1	82	18	140
2024	EG-04	81	6	4	3	4	2	0	82	18	65
2024	EG-05	85	5	8	2	0	0	0	85	15	40
2024	EG-06	66	11	8	9	0	0	8	71	29	25
2022	EG	79	10	3	2	2	1	2			115
2022	EG-04	83	9	2	2	3	0	2			55
2022	EG-05	78	11	4	4	0	0	4			25
2022	EG-06	68	12	6	3	0	6	5			20
2020	EG	84	5	2	4	2	0	2			95
2020	EG-04	91	7	0	2	0	0	0			45
2020	EG-05	83	0	0	9	4	0	4			25
2020	EG-06	70	10	5	5	5	0	5			20
2019	EG	66	18	6	3	5	0	3			110
2019	EG-04	75	13	5	0	5	0	2			55
2019	EG-05	58	31	0	8	0	0	4			25
2019	EG-06	50	28	6	6	6	0	6			20

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	59	21	7	6	5	1	1	61	39	140
2024	EG-04	55	22	9	5	7	2	0	56	44	65
2024	EG-05	52	26	10	10	3	0	0	52	48	40
2024	EG-06	74	11	0	4	4	4	4	80	20	25
2022	EG	64	27	5	1	2	0	2			115
2022	EG-04	74	19	3	1	2	0	2			55
2022	EG-05	46	43	11	0	0	0	0			25
2022	EG-06	58	32	6	0	0	0	4			20
2020	EG	62	21	11	4	1	0	1			95
2020	EG-04	69	18	11	2	0	0	0			45
2020	EG-05	61	13	17	9	0	0	0			25
2020	EG-06	47	42	5	0	0	0	5			20
2019	EG	44	29	11	12	4	0	1			110
2019	EG-04	45	33	7	11	2	0	2			55
2019	EG-05	52	28	8	12	0	0	0			25
2019	EG-06	28	33	22	17	0	0	0			20

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	56	22	7	6	7	2	1	57	43	135
2024	EG-04	53	20	8	4	13	2	0	54	46	65
2024	EG-05	71	16	8	5	0	0	0	71	29	40
2024	EG-06	50	18	8	12	4	4	4	54	46	25
2022	EG	63	23	7	4	0	1	2			115
2022	EG-04	75	15	5	4	0	0	2			55
2022	EG-05	61	19	17	4	0	0	0			25
2022	EG-06	37	42	5	6	0	6	4			20
2020	EG	60	22	11	4	3	0	0			95
2020	EG-04	64	27	2	4	2	0	0			45
2020	EG-05	61	13	17	4	4	0	0			25
2020	EG-06	55	15	20	5	5	0	0			20
2019	EG	55	20	9	10	4	0	2			110
2019	EG-04	60	18	13	5	2	0	2			55
2019	EG-05	58	31	0	8	4	0	0			25
2019	EG-06	39	22	6	22	6	0	6			20

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	61	9	1	1	0	1	27	84	16	140
2024	EG-04	68	3	2	0	0	2	25	93	7	65
2024	EG-05	55	14	0	0	0	0	32	80	20	40
2024	EG-06	53	17	0	7	0	0	23	68	32	25
2022	EG	67	10	1	0	1	0	22			115
2022	EG-04	73	4	0	0	0	0	23			55
2022	EG-05	72	12	4	0	0	0	12			25
2022	EG-06	44	23	0	0	0	0	34			20
2020	EG	65	9	2	3	1	0	20			95
2020	EG-04	80	5	0	0	0	0	16			45
2020	EG-05	48	9	4	9	0	0	30			25
2020	EG-06	60	20	5	5	0	0	10			20
2019	EG	63	7	4	2	1	0	23			105
2019	EG-04	70	6	0	0	0	0	24			55
2019	EG-05	64	8	4	8	0	0	16			25
2019	EG-06	50	17	6	0	0	0	28			20

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	72	15	4	3	0	1	4	77	23	140
2024	EG-04	77	7	3	5	0	2	7	85	15	65
2024	EG-05	71	24	3	2	0	0	0	71	29	40
2024	EG-06	64	17	7	4	0	4	4	70	30	25
2022	EG	71	15	5	3	1	0	6			115
2022	EG-04	77	8	4	2	2	0	8			55
2022	EG-05	81	7	4	0	0	0	8			25
2022	EG-06	53	28	10	9	0	0	0			20
2020	EG	57	25	9	0	3	0	5			95
2020	EG-04	53	29	11	0	0	0	7			45
2020	EG-05	78	9	4	0	4	0	4			25
2020	EG-06	45	40	5	0	5	0	5			20
2019	EG	65	25	6	1	2	1	1			110
2019	EG-04	73	20	4	2	2	0	0			55
2019	EG-05	62	35	4	0	0	0	0			25
2019	EG-06	39	33	17	0	0	6	6			20

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	36	10	6	12	33	1	1	37	63	140
2024	EG-04	29	6	6	11	46	2	2	30	70	65
2024	EG-05	36	13	6	16	28	0	0	36	64	40
2024	EG-06	58	11	8	12	8	0	4	60	40	25
2022	EG	50	17	7	11	13	0	3			115
2022	EG-04	45	10	7	19	17	0	1			55
2022	EG-05	73	23	0	0	4	0	0			25
2022	EG-06	48	28	0	0	13	0	10			20
2020	EG	59	22	3	6	6	0	3			95
2020	EG-04	64	13	2	11	9	0	0			45
2020	EG-05	61	30	0	4	0	0	4			25
2020	EG-06	45	35	5	0	5	0	10			20
2019	EG	58	16	6	6	8	1	4			110
2019	EG-04	58	11	7	9	9	0	5			55
2019	EG-05	65	27	0	4	4	0	0			25
2019	EG-06	39	17	17	6	11	6	6			20

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	47	33	13	2	2	1	2	48	52	140
2024	EG-04	49	27	15	3	3	2	1	51	49	65
2024	EG-05	54	30	15	0	0	0	0	54	46	40
2024	EG-06	29	47	12	0	4	0	8	32	68	25
2022	EG	47	36	11	5	0	0	2			115
2022	EG-04	52	32	6	8	0	0	2			55
2022	EG-05	42	46	12	0	0	0	0			25
2022	EG-06	46	34	9	6	0	0	6			20
2020	EG	41	36	16	4	2	0	1			95
2020	EG-04	38	40	18	4	0	0	0			45
2020	EG-05	52	35	9	4	0	0	0			25
2020	EG-06	35	35	20	0	5	0	5			20
2019	EG	45	36	14	2	0	1	2			110
2019	EG-04	43	43	11	2	0	0	2			55
2019	EG-05	50	38	12	0	0	0	0			25
2019	EG-06	44	22	22	0	0	6	6			20

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	7	25	41	20	7	33	26	140
2024	EG-04	4	30	36	21	8	34	30	65
2024	EG-05	10	25	36	22	7	35	29	40
2024	EG-06	8	24	48	15	5	32	20	25
2022	EG	10	42	39	6	2	53	8	115
2022	EG-04	14	47	34	4	2	60	6	55
2022	EG-05	9	42	36	14	0	50	14	25
2022	EG-06	0	32	57	5	6	32	11	20
2020	EG	11	29	35	20	5	39	26	95
2020	EG-04	11	33	33	20	2	44	22	45
2020	EG-05	9	26	52	9	4	35	13	25
2020	EG-06	11	26	21	32	11	37	42	20
2019	EG	15	41	26	17	2	56	18	110
2019	EG-04	18	49	20	11	2	67	13	55
2019	EG-05	12	35	42	12	0	46	12	25
2019	EG-06	6	39	22	28	6	44	33	20

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	13	21	42	17	6	0	23	34	140
2024	EG-04	20	20	38	18	5	0	22	39	65
2024	EG-05	9	28	44	14	6	0	20	36	40
2024	EG-06	9	16	51	15	8	0	24	25	25
2022	EG	3	14	44	29	10	0	39	17	115
2022	EG-04	2	10	42	36	11	0	47	12	55
2022	EG-05	8	25	47	12	8	0	20	33	25
2022	EG-06	6	10	60	13	11	0	24	16	20
2020	EG	13	24	37	19	6	0	26	37	95
2020	EG-04	9	25	39	20	7	0	27	34	45
2020	EG-05	13	17	39	22	9	0	30	30	25
2020	EG-06	20	30	35	10	5	0	15	50	20
2019	EG	8	14	36	33	7	1	41	23	105
2019	EG-04	6	8	47	32	8	0	40	13	55
2019	EG-05	8	12	46	31	4	0	35	19	25
2019	EG-06	11	33	11	28	11	6	41	47	20

Haut de la page

Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	35	43	140
2024	EG-04	34	38	65
2024	EG-05	38	50	40
2024	EG-06	28	43	25
2022	EG	26	57	115
2022	EG-04	24	61	55
2022	EG-05	19	68	25
2022	EG-06	39	45	20
2020	EG	30	46	95
2020	EG-04	24	51	45
2020	EG-05	26	43	25
2020	EG-06	47	37	20

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	42	58	45
2024	EG-04	43	57	20
2024	EG-05	37	63	15
2022	EG	54	46	30
2022	EG-04	68	32	15
2020	EG	39	61	30
2020	EG-04	36	64	10

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	40	23	10	5	8	5	8	46	54	140
2024	EG-04	41	23	8	3	9	6	10	49	51	65
2024	EG-05	36	21	14	5	5	8	11	44	56	40
2024	EG-06	40	37	3	11	4	0	4	41	59	25
2022	EG	40	18	13	5	4	7	14			115
2022	EG-04	41	7	14	3	5	10	20			55
2022	EG-05	41	31	7	13	4	0	4			25
2022	EG-06	31	32	11	6	0	5	16			20
2020	EG	43	19	16	9	4	3	6			95
2020	EG-04	40	22	11	9	4	4	9			45
2020	EG-05	48	22	9	13	9	0	0			25
2020	EG-06	42	11	32	5	0	5	5			20
2019	EG	33	17	20	16	10	0	4			105
2019	EG-04	34	19	23	17	4	0	4			55
2019	EG-05	35	19	15	8	19	0	4			25
2019	EG-06	22	11	22	28	11	0	6			20

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	2	16	15	11	51	6	19	66	45
2024	EG-04	0	23	13	9	47	8	25	61	20
2024	EG-05	0	17	6	23	48	6	18	76	15
2022	EG	11	26	12	16	35	0	37	51	30
2022	EG-04	14	30	15	0	41	0	44	41	15
2020	EG	7	7	18	25	32	11	16	64	30
2020	EG-04	0	0	27	36	36	0	0	73	10

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EG	8	15	10	21	45	0	0	23	67	45
2024	EG-04	7	27	4	28	34	0	0	35	62	20
2024	EG-05	9	8	6	21	56	0	0	17	77	15
2022	EG	12	13	21	20	27	3	4	27	50	30
2022	EG-04	8	18	26	13	35	0	0	27	47	15
2020	EG	11	11	18	29	29	0	4	22	59	30
2020	EG-04	9	18	18	18	36	0	0	27	55	10

Signaler un problème sur cette page

Date de modification :: 2019-03-01

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources