Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Agence de la santé publique du Canada selon la Question 101. Veuillez indiquer votre groupe professionnel. Si vous occupez un poste intérimaire, précisez le groupe du poste intérimaire. Groupe professionnel et niveau - EC

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	29	39	10	13	9	0	67	22	930
2024	EC-02	50	17	5	15	13	0	67	28	15
2024	EC-03	30	38	9	7	17	0	67	24	55
2024	EC-04	32	33	11	18	6	0	65	24	110
2024	EC-05	27	40	9	13	11	0	67	24	215
2024	EC-06	25	39	13	13	10	0	64	23	300
2024	EC-07	27	44	11	12	6	0	71	17	180
2024	EC-08	38	43	3	8	8	0	81	17	35
2022	EC	32	45	9	9	5	0	77	13	965
2022	EC-02	19	46	7	24	3	0	65	28	20
2022	EC-03	30	43	11	14	1	0	73	16	60
2022	EC-04	33	48	10	4	5	0	81	10	135
2022	EC-05	33	49	9	5	5	0	82	9	240
2022	EC-06	32	40	10	12	6	0	72	18	265
2022	EC-07	33	44	9	9	4	0	77	13	185
2022	EC-08	44	45	2	4	5	0	88	9	45
2020	EC	39	43	8	6	4	0	82	10	610
2020	EC-03	34	49	7	5	5	0	83	10	40
2020	EC-04	38	38	13	7	5	0	75	11	60
2020	EC-05	43	39	7	7	3	0	82	10	155
2020	EC-06	37	47	7	6	4	0	84	10	175
2020	EC-07	37	46	10	3	3	0	83	7	115
2020	EC-08	44	26	11	7	7	4	73	15	25
2019	EC	37	40	9	10	4	0	77	14	585
2019	EC-03	38	38	13	8	4	0	75	13	50
2019	EC-04	42	39	5	10	3	0	81	14	60
2019	EC-05	42	35	10	10	4	0	76	14	140
2019	EC-06	31	45	9	9	6	0	76	16	170
2019	EC-07	45	36	7	10	3	0	80	13	100

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	29	35	11	12	12	0	64	25	925
2024	EC-02	19	42	5	22	13	0	61	34	15
2024	EC-03	22	35	16	8	19	0	57	27	55
2024	EC-04	33	36	11	10	10	0	69	20	110
2024	EC-05	27	35	11	16	11	0	62	27	215
2024	EC-06	30	34	11	12	14	0	63	26	300
2024	EC-07	32	35	11	10	11	0	68	21	180
2024	EC-08	44	25	8	11	9	3	71	20	35
2022	EC	37	38	11	9	6	0	74	15	965
2022	EC-02	36	38	14	5	8	0	74	13	20
2022	EC-03	33	42	12	4	9	0	75	13	60
2022	EC-04	38	41	7	10	4	0	79	15	135
2022	EC-05	37	42	9	9	4	0	79	12	240
2022	EC-06	34	34	11	11	10	0	68	21	265
2022	EC-07	32	39	12	12	5	0	71	17	185
2022	EC-08	58	24	9	7	2	0	82	9	45
2020	EC	36	42	8	8	5	0	79	13	610
2020	EC-03	32	46	7	10	5	0	78	15	40
2020	EC-04	29	48	10	6	6	0	77	13	60
2020	EC-05	37	38	11	11	3	1	75	14	150
2020	EC-06	37	45	6	7	5	0	82	12	175
2020	EC-07	35	48	4	4	7	1	84	12	115
2020	EC-08	52	22	4	7	11	4	77	19	25
2019	EC	38	36	12	9	5	0	75	14	585
2019	EC-03	40	35	13	10	2	0	75	13	50
2019	EC-04	36	44	12	7	2	0	80	8	60
2019	EC-05	37	38	14	6	6	0	75	12	140
2019	EC-06	36	35	11	10	8	0	72	17	170
2019	EC-07	45	27	15	10	4	0	71	14	100

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	40	36	12	6	5	0	76	12	925
2024	EC-02	45	26	28	0	0	0	72	0	15
2024	EC-03	32	35	16	4	13	0	67	17	55
2024	EC-04	39	40	10	6	4	1	80	10	110
2024	EC-05	38	37	11	8	6	0	76	13	215
2024	EC-06	40	32	14	8	5	0	72	13	300
2024	EC-07	42	42	7	6	4	0	83	9	180
2024	EC-08	62	25	5	3	6	0	87	8	35
2022	EC	43	41	9	5	2	0	84	7	965
2022	EC-02	42	36	4	15	3	0	78	18	20
2022	EC-03	42	37	15	6	0	0	79	6	60
2022	EC-04	43	41	9	5	2	0	85	7	135
2022	EC-05	41	46	8	3	2	0	87	5	240
2022	EC-06	42	37	11	7	2	0	79	9	265
2022	EC-07	45	42	8	4	1	0	87	5	185
2022	EC-08	60	28	5	4	3	0	88	7	45
2020	EC	51	37	6	4	2	0	88	6	610
2020	EC-03	49	34	7	7	2	0	83	10	40
2020	EC-04	40	42	8	5	3	2	84	8	60
2020	EC-05	57	32	4	5	2	1	89	7	150
2020	EC-06	49	39	7	3	2	0	87	5	175
2020	EC-07	50	42	5	3	1	0	91	4	115
2020	EC-08	59	26	4	7	4	0	85	11	25
2019	EC	49	35	10	3	2	0	85	6	580
2019	EC-03	51	34	9	4	2	0	85	6	45
2019	EC-04	58	31	8	2	2	0	88	3	60
2019	EC-05	51	32	9	6	3	0	83	9	140
2019	EC-06	46	38	10	2	3	0	85	5	170
2019	EC-07	53	35	9	3	0	0	88	3	100

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	32	38	14	9	7	0	70	16	925
2024	EC-02	34	33	14	6	13	0	67	19	15
2024	EC-03	38	25	15	12	10	0	63	21	55
2024	EC-04	38	37	12	9	4	0	75	13	110
2024	EC-05	32	38	14	8	7	1	70	15	215
2024	EC-06	27	39	15	10	9	0	66	19	300
2024	EC-07	29	43	13	11	4	0	72	15	180
2024	EC-08	44	28	20	5	3	0	72	8	35
2022	EC	37	41	10	8	3	0	79	11	965
2022	EC-02	44	29	14	8	5	0	73	13	20
2022	EC-03	38	39	15	8	0	0	77	8	60
2022	EC-04	46	39	4	9	2	0	85	11	135
2022	EC-05	37	48	7	5	2	0	85	7	240
2022	EC-06	31	39	13	11	5	1	71	16	265
2022	EC-07	31	42	15	8	4	0	73	12	185
2022	EC-08	42	44	2	5	7	0	86	12	45
2020	EC	43	40	7	6	3	0	84	9	615
2020	EC-03	39	41	7	10	2	0	80	12	40
2020	EC-04	42	39	8	8	3	0	81	11	60
2020	EC-05	52	33	9	3	2	0	86	5	155
2020	EC-06	42	42	5	9	2	0	84	11	175
2020	EC-07	37	46	10	5	2	0	83	7	115
2020	EC-08	44	33	4	4	11	4	81	15	25
2019	EC	42	39	7	8	4	0	82	11	585
2019	EC-03	46	40	2	8	4	0	85	13	50
2019	EC-04	54	31	7	7	2	0	85	8	60
2019	EC-05	43	35	7	9	6	0	78	15	140
2019	EC-06	35	46	7	7	5	0	81	12	175
2019	EC-07	49	34	8	9	1	0	82	10	100

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	19	32	16	17	15	0	0	51	33	930
2024	EC-02	33	25	20	15	6	0	0	58	22	15
2024	EC-03	33	30	7	19	11	0	0	63	30	55
2024	EC-04	30	31	18	10	11	0	0	61	22	110
2024	EC-05	16	35	16	16	16	1	0	51	32	215
2024	EC-06	15	32	17	19	17	1	0	47	36	300
2024	EC-07	14	33	16	19	19	0	0	46	38	180
2024	EC-08	14	36	12	16	23	0	0	49	39	35
2022	EC	31	34	14	14	6	0	0	65	20	965
2022	EC-02	38	20	14	25	3	0	0	58	29	20
2022	EC-03	32	43	14	9	2	0	0	75	11	60
2022	EC-04	44	35	6	10	4	0	0	79	14	135
2022	EC-05	35	35	14	11	5	0	0	70	16	240
2022	EC-06	24	30	19	16	9	1	0	55	26	265
2022	EC-07	16	38	19	19	8	1	0	54	27	185
2022	EC-08	23	38	6	18	15	0	0	61	33	45
2020	EC	36	35	14	8	6	1	0	72	14	610
2020	EC-03	51	37	7	2	0	2	0	90	3	40
2020	EC-04	44	34	8	10	2	2	0	80	12	60
2020	EC-05	43	37	11	5	4	0	0	80	9	150
2020	EC-06	30	38	19	6	6	1	0	69	12	175
2020	EC-07	32	31	18	11	10	0	0	62	20	115
2020	EC-08	26	33	15	15	11	0	0	59	26	25
2019	EC	39	33	17	7	5	0	0	72	12	585
2019	EC-03	56	23	13	2	6	0	0	79	8	50
2019	EC-04	56	25	15	2	0	2	0	83	2	60
2019	EC-05	45	28	15	8	4	0	0	73	12	140
2019	EC-06	26	40	19	8	8	1	0	65	16	170
2019	EC-07	38	30	19	6	7	0	1	68	13	100

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	19	30	16	19	16	0	49	35	930
2024	EC-02	50	8	29	6	6	0	58	13	15
2024	EC-03	31	19	21	17	13	0	50	30	55
2024	EC-04	26	31	17	13	12	0	58	25	110
2024	EC-05	14	36	14	18	18	0	50	36	215
2024	EC-06	15	31	17	22	15	0	46	37	300
2024	EC-07	13	32	14	19	21	0	46	40	180
2024	EC-08	19	28	11	19	23	0	47	42	35
2022	EC	29	37	13	13	7	0	66	20	965
2022	EC-02	33	24	18	21	4	0	57	25	20
2022	EC-03	34	41	19	4	2	0	74	6	60
2022	EC-04	46	32	10	8	4	0	78	12	135
2022	EC-05	32	40	11	11	7	1	72	17	240
2022	EC-06	22	35	15	17	10	0	58	27	265
2022	EC-07	15	40	19	17	9	1	55	26	185
2022	EC-08	24	37	7	23	9	0	61	32	45
2020	EC	37	35	15	8	5	0	72	13	610
2020	EC-03	44	41	7	5	0	2	88	5	40
2020	EC-04	38	39	10	11	2	0	77	13	60
2020	EC-05	44	35	14	5	3	0	79	7	150
2020	EC-06	34	36	19	6	6	0	69	12	175
2020	EC-07	31	35	16	10	9	0	66	18	115
2020	EC-08	33	26	11	19	11	0	59	30	25
2019	EC	39	34	14	9	4	0	73	13	580
2019	EC-02	45	50	5	0	0	0	95	0	20
2019	EC-03	50	25	17	4	4	0	75	8	50
2019	EC-04	61	19	15	5	0	0	80	5	60
2019	EC-05	46	29	12	8	4	0	75	12	135
2019	EC-06	27	41	14	10	8	1	68	17	175
2019	EC-07	39	30	15	11	5	0	69	16	100

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	26	24	18	14	14	4	0	52	29	930
2024	EC-02	24	13	13	31	19	0	0	37	50	15
2024	EC-03	35	14	21	9	17	3	0	51	27	55
2024	EC-04	39	19	19	16	4	4	0	60	20	110
2024	EC-05	25	27	17	12	13	5	0	55	27	215
2024	EC-06	22	28	16	15	16	2	0	51	32	300
2024	EC-07	19	25	23	13	15	5	1	46	30	180
2024	EC-08	30	30	21	11	9	0	0	60	19	35
2022	EC	29	27	17	12	9	5	0	59	23	965
2022	EC-02	34	20	11	7	17	10	0	60	27	20
2022	EC-03	34	31	9	14	5	6	1	70	20	60
2022	EC-04	29	29	23	8	8	3	0	60	17	135
2022	EC-05	33	25	18	11	9	4	0	61	21	240
2022	EC-06	24	29	15	16	11	4	0	56	28	265
2022	EC-07	25	25	20	13	10	6	1	54	25	185
2022	EC-08	30	33	13	7	12	5	0	66	20	45
2020	EC	34	29	17	10	5	5	1	67	16	610
2020	EC-03	46	32	5	5	5	7	0	84	11	40
2020	EC-04	31	33	13	15	3	3	2	67	19	60
2020	EC-05	38	30	17	9	3	3	0	71	12	150
2020	EC-06	32	28	20	10	5	5	1	64	15	175
2020	EC-07	33	27	19	9	6	3	3	64	16	115
2020	EC-08	41	15	19	15	7	4	0	58	23	25
2019	EC	36	26	17	12	7	2	0	64	19	585
2019	EC-03	45	21	13	11	11	0	0	66	21	45
2019	EC-04	51	27	12	7	0	3	0	81	7	60
2019	EC-05	45	22	14	11	7	1	0	68	18	140
2019	EC-06	26	34	16	13	8	3	0	61	22	175
2019	EC-07	31	25	23	14	7	1	0	56	21	100

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	52	30	8	5	3	1	1	84	8	925
2024	EC-02	59	17	6	0	6	0	11	86	7	15
2024	EC-03	44	28	14	5	5	3	0	74	11	55
2024	EC-04	44	37	7	6	2	2	2	84	8	110
2024	EC-05	48	31	8	7	4	0	1	81	11	215
2024	EC-06	52	33	9	3	2	0	1	85	6	300
2024	EC-07	62	27	7	3	2	0	0	89	4	180
2024	EC-08	77	17	0	3	3	0	0	94	6	35
2022	EC	52	30	9	4	2	1	2	84	7	965
2022	EC-02	40	24	28	5	0	0	3	67	5	20
2022	EC-03	32	40	13	5	5	1	3	76	11	60
2022	EC-04	46	32	14	6	1	0	1	79	7	135
2022	EC-05	50	32	8	5	2	1	2	84	7	240
2022	EC-06	54	32	6	4	2	0	1	88	6	265
2022	EC-07	68	19	5	3	4	1	0	87	8	185
2022	EC-08	83	12	2	3	0	0	0	95	3	45
2020	EC	58	25	8	4	2	0	2	85	7	610
2020	EC-03	51	32	5	2	5	0	5	87	8	40
2020	EC-04	45	34	13	2	2	2	3	83	3	60
2020	EC-05	55	27	8	7	1	1	3	84	7	155
2020	EC-06	59	25	10	3	3	0	1	84	6	175
2020	EC-07	65	22	5	4	3	0	1	88	6	115
2020	EC-08	85	7	4	0	4	0	0	93	4	25
2019	EC	61	25	7	4	1	0	2	88	5	585
2019	EC-03	58	27	6	6	0	0	2	87	6	50
2019	EC-04	49	32	8	2	0	2	7	89	2	60
2019	EC-05	60	26	6	4	1	1	2	88	5	140
2019	EC-06	59	27	8	5	1	0	1	87	5	170
2019	EC-07	74	18	3	4	1	0	0	92	5	100

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	52	27	9	7	5	0	0	80	11	925
2024	EC-02	56	28	4	6	6	0	0	84	13	15
2024	EC-03	52	26	11	2	9	0	0	78	10	55
2024	EC-04	55	25	8	7	3	2	0	82	10	110
2024	EC-05	50	29	8	9	5	0	0	79	14	215
2024	EC-06	53	26	11	5	5	0	0	79	10	300
2024	EC-07	54	30	4	8	3	0	0	85	11	180
2024	EC-08	54	25	6	6	8	0	0	80	14	35
2022	EC	51	30	7	7	3	1	1	82	11	965
2022	EC-02	47	28	14	3	0	0	9	82	3	20
2022	EC-03	53	30	7	6	2	0	1	84	8	60
2022	EC-04	56	22	10	6	2	2	3	82	8	135
2022	EC-05	50	33	6	7	3	0	0	83	10	240
2022	EC-06	45	32	6	12	5	0	0	78	16	265
2022	EC-07	52	29	6	7	6	1	0	82	13	185
2022	EC-08	64	25	5	3	5	0	0	88	7	45
2020	EC	48	32	8	7	4	1	0	81	11	610
2020	EC-03	49	32	7	2	7	2	0	83	10	40
2020	EC-04	45	35	5	6	5	2	2	83	12	60
2020	EC-05	51	30	7	8	3	1	0	82	11	155
2020	EC-06	49	33	8	6	3	0	0	82	9	175
2020	EC-07	46	34	6	7	5	0	2	81	13	115
2020	EC-08	56	19	11	7	7	0	0	74	15	25
2019	EC	52	31	8	7	2	0	0	83	9	580
2019	EC-03	54	33	6	4	2	0	0	88	6	50
2019	EC-04	56	31	7	3	2	2	0	88	5	60
2019	EC-05	48	32	8	10	1	0	0	81	12	140
2019	EC-06	51	32	5	9	2	1	0	84	11	170
2019	EC-07	61	28	5	2	4	0	0	89	6	100

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	55	24	8	8	6	0	0	79	14	925
2024	EC-02	70	9	15	0	6	0	0	79	6	15
2024	EC-03	56	28	4	7	5	0	0	84	12	55
2024	EC-04	58	24	5	5	7	0	0	83	12	110
2024	EC-05	53	26	6	9	6	0	0	79	14	215
2024	EC-06	53	23	8	10	7	0	0	76	16	300
2024	EC-07	55	23	10	7	5	0	0	78	12	180
2024	EC-08	66	17	3	9	6	0	0	82	15	35
2022	EC	57	24	8	7	5	0	0	81	11	965
2022	EC-02	63	19	18	0	0	0	0	82	0	20
2022	EC-03	68	19	3	6	4	0	0	87	10	60
2022	EC-04	65	20	6	7	2	0	0	84	10	135
2022	EC-05	59	25	6	7	3	0	0	84	10	240
2022	EC-06	48	24	12	8	8	0	0	72	17	265
2022	EC-07	52	28	7	8	6	0	0	80	13	185
2022	EC-08	57	29	3	6	5	0	0	86	11	45
2020	EC	53	30	6	7	4	0	1	84	11	615
2020	EC-03	59	29	5	2	5	0	0	88	7	40
2020	EC-04	40	45	3	5	3	0	3	88	8	60
2020	EC-05	56	26	5	7	3	1	2	85	10	155
2020	EC-06	55	31	5	6	3	0	0	86	9	175
2020	EC-07	50	28	9	7	7	0	0	77	14	115
2020	EC-08	59	19	0	11	7	0	4	81	19	25
2019	EC	53	30	7	5	3	0	0	84	9	585
2019	EC-03	65	17	8	8	2	0	0	81	10	50
2019	EC-04	56	36	3	0	3	2	0	93	3	60
2019	EC-05	52	32	6	5	4	0	0	84	9	140
2019	EC-06	52	30	8	6	3	0	0	82	10	170
2019	EC-07	57	25	8	6	4	0	0	82	10	100

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	31	29	14	11	8	7	0	64	20	925
2024	EC-02	46	38	0	0	6	9	0	93	7	15
2024	EC-03	54	16	10	8	9	3	0	72	18	55
2024	EC-04	35	27	12	11	5	10	0	69	18	110
2024	EC-05	26	26	19	12	7	10	0	57	21	215
2024	EC-06	29	28	16	10	11	6	0	61	23	300
2024	EC-07	25	36	14	12	8	3	1	64	21	180
2024	EC-08	35	36	0	8	20	0	0	71	29	35
2022	EC	35	32	11	8	5	9	0	74	14	965
2022	EC-02	46	28	10	7	0	10	0	81	8	20
2022	EC-03	37	35	18	7	0	3	0	74	8	60
2022	EC-04	50	25	8	4	3	12	0	84	7	135
2022	EC-05	37	32	10	7	4	10	0	76	13	240
2022	EC-06	27	32	14	10	7	9	1	66	18	265
2022	EC-07	23	42	12	10	6	7	0	70	18	185
2022	EC-08	34	35	15	7	7	3	0	71	14	45
2020	EC	35	32	10	8	4	11	0	76	13	615
2020	EC-03	54	32	7	2	0	5	0	90	3	40
2020	EC-04	50	21	13	0	3	13	0	81	4	60
2020	EC-05	38	26	12	7	1	15	0	76	10	150
2020	EC-06	32	35	11	8	3	10	1	75	13	175
2020	EC-07	28	38	8	9	6	11	0	75	17	115
2020	EC-08	30	37	7	11	15	0	0	67	26	25
2019	EC	38	32	12	8	3	7	0	76	12	585
2019	EC-03	46	31	8	6	4	4	0	80	11	50
2019	EC-04	59	14	7	5	2	14	0	84	8	60
2019	EC-05	38	34	11	4	2	11	0	81	7	140
2019	EC-06	34	31	16	10	4	6	0	69	15	175
2019	EC-07	32	40	13	10	6	0	0	71	16	100

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	20	29	14	20	15	2	0	49	36	925
2024	EC-02	45	18	6	18	6	6	0	67	26	15
2024	EC-03	33	34	6	14	13	0	0	67	27	55
2024	EC-04	25	31	13	20	8	3	0	57	29	110
2024	EC-05	15	24	18	24	16	2	0	40	41	215
2024	EC-06	18	26	16	20	19	2	0	44	40	300
2024	EC-07	15	35	13	18	18	1	0	50	36	180
2024	EC-08	22	30	8	16	23	0	0	52	39	35
2022	EC	26	34	15	13	9	2	0	62	23	965
2022	EC-02	42	22	13	16	7	0	0	64	23	20
2022	EC-03	31	33	18	9	6	3	0	66	16	60
2022	EC-04	45	23	16	7	6	4	0	70	13	135
2022	EC-05	27	36	16	12	6	4	0	65	19	240
2022	EC-06	19	34	17	15	12	3	1	55	28	265
2022	EC-07	10	42	10	22	15	1	0	52	38	185
2022	EC-08	25	40	9	9	17	0	0	65	26	45
2020	EC	30	39	11	10	6	4	0	71	17	610
2020	EC-03	46	39	7	5	0	2	0	88	5	40
2020	EC-04	39	31	10	10	3	7	0	75	14	60
2020	EC-05	36	36	11	7	4	6	0	77	11	150
2020	EC-06	26	41	12	12	6	2	0	69	19	175
2020	EC-07	20	41	13	11	10	4	0	64	22	115
2020	EC-08	19	42	12	8	19	0	0	62	27	25
2019	EC	32	35	16	11	4	1	0	69	15	580
2019	EC-03	46	25	17	8	4	0	0	71	13	50
2019	EC-04	41	41	7	8	2	2	0	83	10	60
2019	EC-05	35	35	14	9	4	2	0	72	13	140
2019	EC-06	27	34	21	13	4	1	0	61	18	170
2019	EC-07	29	35	15	10	10	0	1	65	20	100

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	15	23	16	22	19	4	0	40	43	925
2024	EC-02	42	16	5	22	6	9	0	64	31	15
2024	EC-03	25	25	12	13	21	4	0	52	35	55
2024	EC-04	21	25	22	15	11	7	0	49	27	110
2024	EC-05	12	21	16	25	21	5	0	35	48	215
2024	EC-06	13	22	17	25	20	3	1	37	46	300
2024	EC-07	9	25	17	24	23	3	0	35	48	180
2024	EC-08	11	28	8	32	20	0	0	39	53	35
2022	EC	19	29	18	17	13	5	0	50	31	965
2022	EC-02	30	32	15	8	3	12	0	70	13	20
2022	EC-03	27	30	19	12	11	1	0	58	23	60
2022	EC-04	33	23	18	11	8	7	0	60	20	135
2022	EC-05	19	28	19	16	11	6	1	50	30	240
2022	EC-06	13	31	18	20	14	3	0	46	35	265
2022	EC-07	6	28	18	22	22	3	0	35	46	185
2022	EC-08	18	30	11	19	21	0	0	48	41	45
2020	EC	18	39	17	13	7	6	0	61	21	610
2020	EC-03	27	46	12	5	2	7	0	79	8	40
2020	EC-04	19	44	11	10	10	6	0	67	21	60
2020	EC-05	25	32	16	13	5	11	0	63	19	150
2020	EC-06	16	42	18	15	6	3	1	60	22	175
2020	EC-07	9	43	20	17	9	3	0	53	26	115
2020	EC-08	15	41	11	15	19	0	0	56	33	25
2019	EC	20	34	18	17	7	4	0	56	25	580
2019	EC-03	35	21	17	15	8	4	0	59	24	50
2019	EC-04	25	37	17	10	3	7	0	67	15	60
2019	EC-05	22	33	16	17	5	8	0	59	24	140
2019	EC-06	14	31	23	21	8	2	0	47	30	175
2019	EC-07	21	37	14	15	13	0	0	58	28	100

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	12	22	15	24	25	2	35	50	925
2024	EC-02	35	29	8	22	6	0	64	28	15
2024	EC-03	29	21	5	18	23	4	52	43	55
2024	EC-04	15	25	17	31	11	1	41	43	110
2024	EC-05	9	17	17	24	33	1	26	57	215
2024	EC-06	9	20	15	25	28	3	30	55	300
2024	EC-07	10	24	15	22	29	0	34	51	180
2024	EC-08	11	27	11	25	26	0	39	50	35
2022	EC	16	28	16	20	17	3	46	38	965
2022	EC-02	22	32	23	15	8	0	54	23	20
2022	EC-03	28	33	18	9	11	1	61	20	60
2022	EC-04	29	27	15	14	10	4	58	26	135
2022	EC-05	16	30	14	23	15	4	47	39	240
2022	EC-06	10	26	15	24	19	5	38	46	265
2022	EC-07	4	27	15	26	27	0	32	53	185
2022	EC-08	9	37	11	22	21	0	46	43	45
2020	EC	14	33	16	21	12	4	49	35	615
2020	EC-03	29	39	5	15	5	7	74	21	40
2020	EC-04	16	29	16	23	10	6	48	34	60
2020	EC-05	17	32	20	20	9	3	50	30	150
2020	EC-06	11	32	16	25	12	4	45	38	175
2020	EC-07	8	37	15	21	18	1	46	39	115
2020	EC-08	7	26	7	26	33	0	33	59	25
2019	EC	16	36	16	20	9	3	53	31	585
2019	EC-02	32	36	14	14	0	5	71	14	20
2019	EC-03	27	29	10	17	15	2	57	32	50
2019	EC-04	19	37	19	14	7	5	59	21	60
2019	EC-05	15	42	14	19	7	3	59	27	140
2019	EC-06	13	32	17	24	11	2	46	36	175
2019	EC-07	14	36	16	22	12	1	50	34	100

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Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	31	34	12	12	10	0	66	22	930
2024	EC-02	54	17	0	15	13	0	72	28	15
2024	EC-03	40	33	8	7	12	0	73	19	55
2024	EC-04	38	34	9	9	9	0	73	18	110
2024	EC-05	26	36	13	14	11	0	62	24	215
2024	EC-06	29	34	13	15	8	0	63	24	300
2024	EC-07	28	37	13	12	9	0	65	22	180
2024	EC-08	36	30	15	8	12	0	66	19	35
2022	EC	36	39	10	10	5	0	75	15	965
2022	EC-02	48	18	18	11	5	0	66	16	20
2022	EC-03	34	49	8	8	2	0	82	10	60
2022	EC-04	49	26	14	7	3	0	75	11	135
2022	EC-05	37	42	7	9	4	1	80	13	240
2022	EC-06	30	40	10	12	8	0	70	19	265
2022	EC-07	28	42	11	12	7	0	70	19	185
2022	EC-08	42	35	7	14	2	0	77	16	45
2020	EC	36	40	9	9	5	0	77	14	615
2020	EC-03	39	37	7	12	5	0	76	17	40
2020	EC-04	34	55	5	2	5	0	89	6	60
2020	EC-05	43	38	7	6	6	0	81	12	150
2020	EC-06	35	40	11	11	3	0	75	14	175
2020	EC-07	32	41	10	9	6	2	74	15	115
2020	EC-08	26	30	15	22	7	0	56	30	25
2019	EC	36	38	10	12	4	0	74	16	585
2019	EC-03	48	31	10	6	4	0	79	10	50
2019	EC-04	37	42	12	8	0	0	80	8	60
2019	EC-05	37	37	9	14	4	0	73	17	140
2019	EC-06	30	40	10	13	7	0	70	20	175
2019	EC-07	41	31	8	16	5	0	71	21	100
2019	EC-08	23	55	9	9	5	0	77	14	20

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	30	41	8	13	8	0	71	21	925
2024	EC-02	29	24	23	17	0	6	56	19	15
2024	EC-03	28	38	13	10	11	0	65	21	55
2024	EC-04	35	48	3	10	4	0	83	14	110
2024	EC-05	26	44	8	13	9	0	70	22	215
2024	EC-06	31	37	8	14	10	0	68	24	300
2024	EC-07	30	43	7	14	7	0	73	20	180
2024	EC-08	38	36	9	14	3	0	74	17	35
2022	EC	28	43	9	15	6	0	70	21	965
2022	EC-02	23	52	8	14	3	0	75	17	20
2022	EC-03	35	34	9	20	3	0	68	23	60
2022	EC-04	35	44	7	12	3	0	79	15	135
2022	EC-05	28	46	12	8	6	0	73	15	240
2022	EC-06	25	38	8	21	8	0	63	29	265
2022	EC-07	24	41	7	16	11	1	66	27	180
2022	EC-08	26	51	9	7	7	0	77	14	45
2020	EC	28	44	10	13	5	0	72	19	610
2020	EC-03	20	58	3	15	5	0	78	20	40
2020	EC-04	25	46	10	13	5	2	72	18	60
2020	EC-05	34	36	13	14	3	0	70	17	150
2020	EC-06	29	43	10	12	6	0	73	18	175
2020	EC-07	26	44	11	12	7	0	70	19	115
2020	EC-08	22	41	4	22	11	0	63	33	25
2019	EC	33	42	8	12	4	0	75	17	580
2019	EC-03	38	45	2	11	4	0	83	15	45
2019	EC-04	38	40	10	5	7	0	78	12	60
2019	EC-05	27	45	8	15	5	0	72	20	140
2019	EC-06	32	42	9	15	3	0	73	18	170
2019	EC-07	40	39	7	11	4	0	78	15	100

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	48	29	9	8	5	0	0	77	14	925
2024	EC-02	65	14	8	0	13	0	0	79	13	15
2024	EC-03	50	29	6	4	10	0	0	79	15	55
2024	EC-04	49	30	10	5	5	1	0	80	10	110
2024	EC-05	46	31	9	10	3	0	0	78	13	215
2024	EC-06	45	30	8	10	6	0	0	76	16	300
2024	EC-07	47	29	10	10	6	0	0	75	15	180
2024	EC-08	57	23	9	6	6	0	0	80	12	35
2022	EC	47	33	7	8	4	1	0	81	12	965
2022	EC-02	39	47	6	0	3	0	5	90	4	20
2022	EC-03	55	33	3	4	2	2	0	90	7	60
2022	EC-04	55	29	4	10	0	1	0	85	10	135
2022	EC-05	47	35	7	9	3	0	0	82	12	240
2022	EC-06	41	31	9	11	6	1	0	73	18	265
2022	EC-07	46	32	7	7	7	1	0	79	14	185
2022	EC-08	53	29	4	4	7	0	2	84	12	45
2020	EC	46	32	10	6	5	0	1	79	11	610
2020	EC-03	49	34	7	2	7	0	0	83	10	40
2020	EC-04	39	45	6	3	5	2	0	85	8	60
2020	EC-05	51	27	9	9	2	1	1	80	11	150
2020	EC-06	47	31	13	6	4	0	0	77	10	175
2020	EC-07	41	33	11	5	7	0	3	77	13	115
2020	EC-08	52	30	7	4	7	0	0	81	11	25
2019	EC	45	35	9	7	3	1	1	81	10	585
2019	EC-02	50	36	9	5	0	0	0	86	5	20
2019	EC-03	50	29	13	6	0	2	0	81	6	50
2019	EC-04	44	42	5	7	2	0	0	86	8	60
2019	EC-05	44	35	11	6	3	1	1	80	9	140
2019	EC-06	45	36	6	9	3	1	1	81	12	175
2019	EC-07	49	29	10	6	7	0	0	77	13	100

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	23	38	15	17	7	0	0	62	23	925
2024	EC-02	41	16	23	11	9	0	0	57	20	15
2024	EC-03	30	39	9	17	5	0	0	69	22	55
2024	EC-04	26	49	10	13	3	0	0	75	16	110
2024	EC-05	21	42	13	17	7	0	0	64	24	215
2024	EC-06	21	33	18	17	9	0	1	55	27	300
2024	EC-07	18	38	19	18	7	0	0	56	25	180
2024	EC-08	33	30	17	15	6	0	0	63	20	35
2022	EC	27	43	11	13	4	0	1	71	18	960
2022	EC-02	28	44	14	8	5	0	0	72	14	20
2022	EC-03	24	43	8	16	3	0	5	71	21	60
2022	EC-04	35	39	11	10	3	0	1	75	14	135
2022	EC-05	28	50	8	11	3	0	0	78	14	240
2022	EC-06	25	38	14	16	6	0	0	63	22	265
2022	EC-07	24	38	14	17	6	0	2	63	23	180
2022	EC-08	19	60	5	14	2	0	0	79	16	40
2020	EC	30	39	13	13	4	0	1	70	18	610
2020	EC-03	22	46	10	17	5	0	0	68	22	40
2020	EC-04	32	37	13	13	3	0	2	70	16	60
2020	EC-05	34	36	12	12	4	1	1	72	16	150
2020	EC-06	29	38	14	12	4	1	2	69	17	175
2020	EC-07	29	37	15	14	4	0	0	66	19	115
2020	EC-08	7	48	15	7	15	0	7	60	24	25
2019	EC	30	44	11	12	2	0	1	75	14	580
2019	EC-03	25	42	17	17	0	0	0	67	17	50
2019	EC-04	37	47	7	3	5	0	0	85	8	60
2019	EC-05	31	45	11	9	4	1	0	76	13	140
2019	EC-06	24	44	12	16	2	0	2	69	19	170
2019	EC-07	35	47	9	7	2	0	0	82	9	100

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	56	23	8	6	5	1	0	81	11	925
2024	EC-02	50	37	0	6	6	0	0	87	13	15
2024	EC-03	60	25	4	5	6	0	0	85	11	55
2024	EC-04	61	17	11	6	3	1	1	80	9	110
2024	EC-05	58	23	7	6	5	1	0	82	11	215
2024	EC-06	54	23	8	6	6	1	1	79	12	300
2024	EC-07	52	28	9	4	6	1	0	81	10	180
2024	EC-08	62	8	12	9	8	0	0	70	18	35
2022	EC	57	24	8	4	4	2	1	83	9	960
2022	EC-02	49	43	8	0	0	0	0	92	0	20
2022	EC-03	61	19	7	3	5	5	0	84	8	60
2022	EC-04	67	18	6	3	4	1	0	86	7	135
2022	EC-05	60	22	7	4	3	1	1	85	8	240
2022	EC-06	49	25	12	6	5	2	1	76	11	265
2022	EC-07	53	27	7	5	6	2	1	81	12	185
2022	EC-08	69	17	7	0	5	0	3	89	5	45
2020	EC	53	25	10	4	5	3	1	81	9	610
2020	EC-03	51	22	20	0	5	2	0	75	5	40
2020	EC-04	56	26	5	5	5	3	0	85	10	60
2020	EC-05	57	22	8	6	3	3	1	82	9	155
2020	EC-06	53	27	11	2	4	3	0	82	6	175
2020	EC-07	44	32	8	4	6	2	4	80	11	115
2020	EC-08	74	11	4	4	7	0	0	85	11	25

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	12	25	20	23	19	1	0	38	42	925
2024	EC-02	33	9	25	20	13	0	0	42	33	15
2024	EC-03	19	18	16	22	23	2	0	38	46	55
2024	EC-04	14	30	17	18	18	3	0	46	37	110
2024	EC-05	11	25	20	23	20	1	0	37	43	215
2024	EC-06	10	27	17	26	20	1	0	36	47	300
2024	EC-07	9	28	24	22	16	0	0	38	39	180
2024	EC-08	9	25	23	20	23	0	0	33	43	35
2022	EC	20	36	17	15	8	4	0	58	24	965
2022	EC-02	34	24	10	22	7	0	3	60	29	20
2022	EC-03	30	30	21	7	8	4	0	62	16	60
2022	EC-04	26	32	16	11	8	7	0	63	20	135
2022	EC-05	21	43	14	13	7	2	0	65	21	240
2022	EC-06	17	32	17	22	9	3	0	51	32	265
2022	EC-07	7	43	20	16	10	3	1	52	27	185
2022	EC-08	14	38	18	14	9	5	0	56	25	45
2020	EC	18	41	15	14	8	3	0	62	23	610
2020	EC-03	17	41	22	12	5	2	0	60	18	40
2020	EC-04	18	45	10	13	11	2	2	65	25	60
2020	EC-05	25	42	11	13	6	3	0	69	20	150
2020	EC-06	17	38	18	14	8	5	1	58	23	175
2020	EC-07	11	49	17	13	8	1	1	62	21	115
2020	EC-08	26	22	15	7	22	7	0	52	32	25
2019	EC	21	35	13	17	11	2	0	57	30	585
2019	EC-03	31	31	17	10	10	0	0	63	21	50
2019	EC-04	31	44	7	7	7	5	0	79	14	60
2019	EC-05	25	39	9	17	9	1	0	65	26	140
2019	EC-06	15	31	14	22	16	2	1	47	39	175
2019	EC-07	21	36	13	17	12	2	0	58	29	100

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	39	24	14	8	9	1	4	41	59	925
2024	EC-02	59	20	15	6	0	0	0	59	41	15
2024	EC-03	53	19	12	6	3	0	7	57	43	50
2024	EC-04	44	26	10	5	8	2	4	47	53	110
2024	EC-05	40	24	14	7	12	1	3	42	58	215
2024	EC-06	34	26	15	11	10	0	4	36	64	300
2024	EC-07	31	24	16	10	12	1	5	34	66	180
2024	EC-08	28	27	26	3	6	3	8	32	68	35
2022	EC	40	26	16	6	6	1	4			965
2022	EC-02	56	29	11	0	3	0	0			20
2022	EC-03	50	28	14	4	3	0	1			60
2022	EC-04	46	27	13	4	3	3	5			135
2022	EC-05	36	32	16	5	4	1	6			240
2022	EC-06	42	22	18	7	8	0	3			265
2022	EC-07	36	23	16	11	7	1	5			185
2022	EC-08	17	32	21	10	16	0	5			45
2020	EC	36	26	16	10	9	0	3			615
2020	EC-03	46	29	10	5	5	0	5			40
2020	EC-04	40	32	21	5	2	0	0			60
2020	EC-05	49	19	10	8	9	1	5			155
2020	EC-06	28	23	21	14	12	0	2			175
2020	EC-07	24	34	19	11	9	0	3			115
2020	EC-08	30	22	15	11	22	0	0			25
2019	EC	46	23	16	7	4	1	3			580
2019	EC-03	67	15	10	6	2	0	0			50
2019	EC-04	53	24	8	5	7	0	3			60
2019	EC-05	53	20	15	4	3	0	5			140
2019	EC-06	40	24	20	8	2	1	4			170
2019	EC-07	38	27	18	9	7	0	1			100

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	42	16	11	8	12	1	10	48	52	925
2024	EC-02	56	28	8	0	8	0	0	56	44	15
2024	EC-03	50	15	11	5	7	2	9	56	44	50
2024	EC-04	49	17	16	5	3	4	6	55	45	110
2024	EC-05	39	17	15	10	10	0	8	43	57	215
2024	EC-06	41	16	9	8	16	0	9	45	55	300
2024	EC-07	40	12	6	7	16	1	18	49	51	180
2024	EC-08	46	13	9	6	9	0	16	55	45	35

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	68	10	5	3	3	4	6	76	24	925
2024	EC-02	72	6	16	0	6	0	0	72	28	15
2024	EC-03	61	20	3	2	3	4	8	68	32	50
2024	EC-04	73	11	4	1	3	5	4	80	20	110
2024	EC-05	69	9	5	3	4	4	7	78	22	215
2024	EC-06	65	12	3	5	4	5	6	73	27	300
2024	EC-07	68	7	6	3	2	7	8	79	21	180
2024	EC-08	63	3	3	11	9	0	11	71	29	35
2022	EC	75	9	4	2	2	4	5			965
2022	EC-02	81	12	3	3	0	0	0			20
2022	EC-03	75	10	3	3	3	3	4			60
2022	EC-04	80	9	3	3	0	2	3			135
2022	EC-05	69	10	6	1	1	7	6			235
2022	EC-06	72	6	6	1	2	6	7			265
2022	EC-07	74	9	2	3	2	3	7			185
2022	EC-08	78	9	2	0	3	2	5			45
2020	EC	77	10	3	1	2	4	3			610
2020	EC-03	80	13	3	0	0	0	5			40
2020	EC-04	77	8	3	2	3	3	3			60
2020	EC-05	72	11	3	2	0	8	4			150
2020	EC-06	79	9	5	1	1	4	2			175
2020	EC-07	81	7	3	2	3	2	3			115
2020	EC-08	81	11	0	0	7	0	0			25
2019	EC	78	9	4	1	1	3	3			580
2019	EC-03	77	13	0	0	4	2	4			45
2019	EC-04	83	8	3	2	0	3	0			60
2019	EC-05	74	8	6	1	1	7	3			140
2019	EC-06	77	10	3	3	1	2	4			170
2019	EC-07	87	4	5	0	1	1	2			100

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	65	9	6	3	3	1	12	76	24	925
2024	EC-02	72	6	6	0	6	0	9	80	20	15
2024	EC-03	66	7	7	2	2	2	15	79	21	50
2024	EC-04	66	6	10	2	2	2	12	77	23	110
2024	EC-05	60	10	8	4	4	1	12	69	31	215
2024	EC-06	68	10	3	1	4	2	12	79	21	300
2024	EC-07	65	9	5	3	2	1	15	78	22	180
2024	EC-08	72	11	0	3	0	0	14	84	16	35

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	52	15	10	5	6	2	10	59	41	925
2024	EC-02	44	22	13	0	12	0	9	49	51	15
2024	EC-03	48	20	18	0	2	2	9	55	45	50
2024	EC-04	57	8	14	7	4	3	8	63	37	110
2024	EC-05	44	17	11	8	8	2	10	50	50	215
2024	EC-06	57	15	7	3	8	0	11	64	36	300
2024	EC-07	53	13	10	4	6	2	13	62	38	180
2024	EC-08	66	9	3	9	0	0	14	77	23	35

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	9	25	11	22	31	2	1	34	54	925
2024	EC-02	12	11	0	31	37	0	9	26	74	15
2024	EC-03	16	8	13	17	44	2	0	25	62	50
2024	EC-04	4	22	12	17	41	4	0	27	61	110
2024	EC-05	4	25	10	24	34	2	1	30	59	215
2024	EC-06	11	28	12	21	25	2	1	41	47	300
2024	EC-07	12	28	11	22	21	2	4	43	46	180
2024	EC-08	3	40	11	17	27	3	0	44	45	35
2022	EC	20	36	11	15	12	4	2	60	28	965
2022	EC-02	23	16	20	17	11	0	13	45	32	20
2022	EC-03	15	39	11	15	10	10	0	61	28	60
2022	EC-04	19	36	16	9	13	8	0	59	23	135
2022	EC-05	18	43	12	13	12	3	0	62	26	240
2022	EC-06	21	32	11	19	12	4	0	56	33	265
2022	EC-07	24	36	9	15	12	1	2	62	28	185
2022	EC-08	33	34	2	18	7	0	5	71	27	45
2020	EC	21	35	13	14	12	4	2	59	27	610
2020	EC-03	24	29	20	15	5	7	0	58	21	40
2020	EC-04	16	40	13	11	13	5	2	60	26	60
2020	EC-05	26	32	13	10	14	5	0	61	26	150
2020	EC-06	19	36	10	20	9	4	3	59	30	175
2020	EC-07	18	40	14	10	11	3	3	62	23	115
2020	EC-08	33	26	7	11	19	4	0	62	31	25
2019	EC	21	27	13	15	20	3	1	49	37	585
2019	EC-03	35	13	17	15	21	0	0	48	35	50
2019	EC-04	27	37	15	7	8	5	0	68	16	60
2019	EC-05	25	28	13	11	20	2	1	54	32	140
2019	EC-06	16	28	10	20	21	2	2	46	43	170
2019	EC-07	19	27	14	15	20	4	2	48	37	100

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	27	36	12	14	11	0	63	25	925
2024	EC-02	70	19	5	6	0	0	89	6	15
2024	EC-03	26	38	12	11	13	0	64	24	55
2024	EC-04	28	43	11	10	7	0	72	17	110
2024	EC-05	23	37	10	16	14	0	60	30	215
2024	EC-06	24	33	14	17	12	0	57	29	300
2024	EC-07	25	40	15	10	9	0	65	19	180
2024	EC-08	36	30	8	12	14	0	66	26	35
2022	EC	33	40	10	11	6	0	73	17	965
2022	EC-02	41	16	18	19	5	0	57	24	20
2022	EC-03	38	37	6	13	5	0	75	18	60
2022	EC-04	39	35	10	11	6	0	74	16	130
2022	EC-05	32	38	13	12	5	0	70	17	240
2022	EC-06	23	47	11	11	8	0	70	19	265
2022	EC-07	29	44	10	10	7	0	73	17	185
2022	EC-08	48	42	0	7	3	0	90	10	45
2020	EC	34	44	10	8	4	0	78	13	610
2020	EC-03	39	41	7	2	10	0	80	12	40
2020	EC-04	29	45	11	10	5	0	74	15	60
2020	EC-05	34	40	13	9	3	1	75	13	150
2020	EC-06	34	44	8	11	3	0	77	14	175
2020	EC-07	30	50	10	4	4	0	81	9	115
2020	EC-08	46	35	0	4	15	0	81	19	25
2019	EC	32	44	11	10	4	0	76	13	580
2019	EC-03	36	40	6	11	6	0	77	17	45
2019	EC-04	39	37	19	5	0	0	76	5	60
2019	EC-05	29	47	10	10	3	1	77	13	140
2019	EC-06	26	47	10	11	6	0	73	17	170
2019	EC-07	37	45	6	13	0	0	81	13	100

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	32	33	14	13	8	0	0	65	21	925
2024	EC-02	73	6	21	0	0	0	0	79	0	15
2024	EC-03	36	32	10	12	9	0	0	68	22	55
2024	EC-04	42	26	17	9	6	0	0	68	15	110
2024	EC-05	27	39	11	13	9	0	0	67	22	215
2024	EC-06	28	32	15	17	9	0	0	59	26	300
2024	EC-07	28	38	11	15	7	0	0	66	23	180
2024	EC-08	35	42	9	5	6	3	0	79	11	35
2022	EC	40	35	12	8	5	0	0	75	13	965
2022	EC-02	42	25	17	8	8	0	0	67	16	20
2022	EC-03	42	37	9	10	2	0	0	79	12	60
2022	EC-04	43	31	13	9	5	0	0	73	14	135
2022	EC-05	43	34	12	7	3	0	0	77	11	240
2022	EC-06	32	40	10	11	7	0	0	72	17	265
2022	EC-07	37	37	15	5	6	0	0	73	12	185
2022	EC-08	53	32	7	3	5	0	0	85	7	45
2020	EC	36	41	9	8	5	0	0	77	14	615
2020	EC-03	41	32	15	5	7	0	0	73	12	40
2020	EC-04	34	48	8	5	5	0	0	82	10	60
2020	EC-05	43	34	9	9	5	0	0	77	14	150
2020	EC-06	36	35	10	14	6	0	0	71	20	175
2020	EC-07	27	57	10	3	3	0	0	84	6	115
2020	EC-08	37	41	7	4	11	0	0	78	15	25
2019	EC	39	35	13	10	4	0	0	74	14	585
2019	EC-03	33	46	6	8	6	0	0	79	15	50
2019	EC-04	56	22	14	7	2	0	0	78	8	60
2019	EC-05	37	35	14	8	6	0	1	72	14	140
2019	EC-06	31	37	14	13	4	0	0	69	17	170
2019	EC-07	43	34	13	7	3	0	0	77	10	100

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	30	34	14	11	8	1	1	66	19	925
2024	EC-02	62	9	19	10	0	0	0	71	10	15
2024	EC-03	37	29	14	9	11	0	0	66	20	55
2024	EC-04	34	45	9	7	4	1	1	80	11	110
2024	EC-05	26	37	14	10	8	2	2	66	20	215
2024	EC-06	27	33	16	12	9	1	2	62	21	300
2024	EC-07	28	33	15	12	12	0	0	62	24	180
2024	EC-08	35	27	9	18	9	3	0	64	27	35
2022	EC	34	39	10	10	4	0	1	75	15	965
2022	EC-02	41	28	7	16	5	0	3	71	21	20
2022	EC-03	39	43	6	8	2	1	0	84	11	60
2022	EC-04	41	36	10	8	3	1	1	78	11	135
2022	EC-05	36	40	11	8	3	1	1	77	11	240
2022	EC-06	27	42	12	10	7	0	2	70	17	265
2022	EC-07	28	39	11	15	6	0	0	68	21	185
2022	EC-08	52	28	9	9	2	0	0	79	12	40
2020	EC	31	43	9	10	4	1	1	76	14	615
2020	EC-03	29	44	10	12	5	0	0	73	17	40
2020	EC-04	32	42	13	8	3	2	0	75	11	60
2020	EC-05	38	43	9	9	1	1	1	82	9	150
2020	EC-06	31	44	8	9	5	1	2	77	14	175
2020	EC-07	25	47	10	11	5	1	1	73	17	115
2020	EC-08	30	26	7	11	22	0	4	58	35	25
2019	EC	34	40	13	9	2	0	1	75	12	575
2019	EC-02	55	27	9	5	0	0	5	86	5	20
2019	EC-03	40	46	4	8	2	0	0	85	10	50
2019	EC-04	39	39	10	5	2	2	3	82	7	60
2019	EC-05	36	39	16	8	1	0	1	75	9	140
2019	EC-06	27	41	14	13	4	0	1	68	17	170
2019	EC-07	35	37	14	8	3	0	2	74	11	100

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	15	41	19	14	8	3	0	57	23	925
2024	EC-02	18	47	26	9	0	0	0	65	9	15
2024	EC-03	18	31	23	16	7	5	0	51	24	50
2024	EC-04	14	40	23	13	6	3	0	56	20	110
2024	EC-05	11	43	18	17	9	2	0	55	27	215
2024	EC-06	15	37	20	14	9	3	0	55	24	300
2024	EC-07	17	46	15	14	6	2	0	64	21	180
2024	EC-08	20	45	17	15	3	0	0	65	18	35
2022	EC	20	44	17	11	5	4	0	67	16	965
2022	EC-02	40	27	22	11	0	0	0	67	11	20
2022	EC-03	24	41	15	9	5	6	0	69	15	60
2022	EC-04	19	43	20	9	4	4	0	65	14	135
2022	EC-05	20	48	14	8	5	4	0	71	14	240
2022	EC-06	14	44	17	13	7	6	0	61	21	265
2022	EC-07	18	44	18	12	5	3	0	64	17	185
2022	EC-08	38	41	9	9	3	0	0	80	11	45
2020	EC	20	51	13	9	4	3	0	73	13	615
2020	EC-03	15	61	10	5	5	2	2	79	10	40
2020	EC-04	18	45	19	10	5	3	0	65	15	60
2020	EC-05	21	51	14	8	1	4	1	76	10	150
2020	EC-06	19	50	12	12	4	2	1	72	16	175
2020	EC-07	17	57	13	7	4	2	0	75	12	115
2020	EC-08	41	30	15	4	11	0	0	70	15	25
2019	EC	21	47	15	11	3	2	0	70	15	585
2019	EC-03	27	42	19	13	0	0	0	69	13	50
2019	EC-04	34	39	14	7	3	3	0	75	11	60
2019	EC-05	21	50	14	9	3	4	0	74	12	140
2019	EC-06	15	47	19	13	5	2	0	63	18	170
2019	EC-07	20	51	11	12	5	1	0	72	17	100

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	33	33	10	12	12	0	0	66	24	925
2024	EC-02	51	18	6	24	0	0	0	70	24	15
2024	EC-03	44	38	4	5	9	0	0	82	14	55
2024	EC-04	47	30	10	6	7	0	1	77	13	110
2024	EC-05	34	32	12	9	14	0	0	66	22	215
2024	EC-06	27	34	9	14	15	0	0	62	29	300
2024	EC-07	25	36	9	16	15	0	0	61	31	180
2024	EC-08	36	23	12	18	11	0	0	58	29	35
2022	EC	38	38	7	11	6	0	0	76	17	965
2022	EC-02	46	43	6	5	0	0	0	89	5	20
2022	EC-03	47	34	6	11	2	0	0	81	13	60
2022	EC-04	51	27	8	10	4	1	0	79	13	135
2022	EC-05	42	40	6	8	4	0	0	82	12	240
2022	EC-06	32	42	8	11	6	0	0	74	18	265
2022	EC-07	27	39	8	15	11	0	0	66	26	185
2022	EC-08	15	40	11	21	14	0	0	54	35	45
2020	EC	34	35	11	12	7	0	1	70	19	615
2020	EC-03	39	37	12	10	2	0	0	76	12	40
2020	EC-04	42	40	6	6	5	0	0	82	11	60
2020	EC-05	34	38	9	11	5	0	2	74	17	150
2020	EC-06	37	37	9	12	5	0	0	74	17	175
2020	EC-07	26	30	17	17	10	0	1	56	27	115
2020	EC-08	15	26	7	15	37	0	0	41	52	25
2019	EC	47	35	7	8	3	0	0	82	11	585
2019	EC-03	49	34	2	9	4	0	2	85	13	45
2019	EC-04	47	41	5	7	0	0	0	88	7	60
2019	EC-05	55	31	4	9	1	0	0	86	10	140
2019	EC-06	41	37	9	9	4	0	0	78	13	170
2019	EC-07	42	40	6	8	5	0	0	81	13	100

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	35	35	17	8	5	0	0	70	13	925
2024	EC-02	32	57	11	0	0	0	0	89	0	15
2024	EC-03	64	18	16	0	1	0	0	82	1	55
2024	EC-04	50	37	10	2	0	0	1	88	2	110
2024	EC-05	39	41	12	4	2	0	0	81	7	215
2024	EC-06	30	38	20	7	5	0	0	68	12	300
2024	EC-07	14	31	25	20	10	0	0	45	30	180
2024	EC-08	20	17	20	22	22	0	0	37	44	35
2022	EC	33	34	18	10	5	0	0	67	15	965
2022	EC-02	54	35	3	5	0	0	3	92	5	20
2022	EC-03	52	33	13	2	0	0	0	85	2	60
2022	EC-04	43	40	14	2	1	0	0	83	3	135
2022	EC-05	38	37	20	4	1	0	0	75	6	240
2022	EC-06	22	41	20	13	5	0	0	63	17	265
2022	EC-07	15	24	25	21	14	1	1	39	35	185
2022	EC-08	7	19	16	32	26	0	0	26	58	45
2020	EC	23	28	24	14	11	0	0	51	25	605
2020	EC-03	39	29	22	10	0	0	0	68	10	40
2020	EC-04	26	34	28	8	3	0	0	61	11	60
2020	EC-05	25	34	25	12	3	0	0	59	16	155
2020	EC-06	20	28	29	13	9	1	0	49	22	175
2020	EC-07	14	19	19	22	25	0	0	33	47	115
2020	EC-08	4	19	7	15	56	0	0	22	70	25
2019	EC	36	33	17	10	4	0	0	68	15	580
2019	EC-03	50	25	21	4	0	0	0	75	4	50
2019	EC-04	42	41	10	3	3	0	0	83	7	60
2019	EC-05	41	35	14	8	2	0	0	75	10	140
2019	EC-06	34	36	19	9	2	0	0	69	12	170
2019	EC-07	19	30	21	21	10	0	0	49	31	100

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	67	20	5	2	3	2	1	90	5	925
2024	EC-02	81	13	0	6	0	0	0	94	6	15
2024	EC-03	72	16	3	2	3	2	2	91	6	55
2024	EC-04	72	18	3	1	2	3	1	93	3	110
2024	EC-05	66	18	6	3	4	2	1	87	7	215
2024	EC-06	65	22	5	3	3	2	0	89	6	300
2024	EC-07	67	22	7	1	2	0	1	90	3	180
2024	EC-08	77	21	0	0	0	0	3	100	0	35
2022	EC	65	23	4	3	2	3	0	91	5	965
2022	EC-02	51	49	0	0	0	0	0	100	0	20
2022	EC-03	63	26	5	3	0	3	0	92	3	60
2022	EC-04	71	18	5	1	2	3	0	92	3	135
2022	EC-05	66	20	5	3	2	4	1	90	5	240
2022	EC-06	57	27	5	4	3	3	1	87	7	265
2022	EC-07	66	21	4	3	4	2	0	89	7	185
2022	EC-08	78	16	2	2	0	0	2	95	2	45

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	53	20	27	930
2024	EC-02	62	3	35	15
2024	EC-03	77	15	8	55
2024	EC-04	70	13	17	110
2024	EC-05	54	19	27	215
2024	EC-06	41	26	34	300
2024	EC-07	45	22	33	180
2024	EC-08	43	24	33	35
2022	EC	53	18	29	965
2022	EC-02	82	6	11	20
2022	EC-03	64	8	28	60
2022	EC-04	52	17	31	135
2022	EC-05	52	20	28	240
2022	EC-06	47	22	31	265
2022	EC-07	49	18	33	185
2022	EC-08	36	30	34	45
2020	EC	37	25	37	615
2020	EC-03	49	15	37	40
2020	EC-04	19	31	50	60
2020	EC-05	35	26	39	155
2020	EC-06	36	28	37	175
2020	EC-07	41	27	32	115
2020	EC-08	52	11	37	25
2019	EC	36	28	36	585
2019	EC-03	52	23	25	50
2019	EC-04	32	24	44	60
2019	EC-05	32	27	41	140
2019	EC-06	31	34	35	175
2019	EC-07	39	27	35	100

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	4	20	29	10	30	7	470
2024	EC-03	0	9	34	0	51	6	40
2024	EC-04	1	14	12	15	49	9	75
2024	EC-05	0	24	27	10	35	4	115
2024	EC-06	6	21	39	15	12	7	120
2024	EC-07	11	27	42	9	4	7	80
2024	EC-08	22	34	31	0	6	7	15
2022	EC	4	32	32	6	20	6	495
2022	EC-02	8	23	27	0	33	9	15
2022	EC-03	0	35	30	3	27	5	40
2022	EC-04	1	27	27	9	27	9	70
2022	EC-05	2	39	26	9	16	7	125
2022	EC-06	6	36	38	9	6	6	125
2022	EC-07	8	31	48	4	5	3	90
2022	EC-08	21	32	40	0	7	0	15
2020	EC	5	44	32	5	9	5	225
2020	EC-03	0	45	15	10	25	5	20
2020	EC-04	0	50	33	8	8	0	10
2020	EC-05	4	51	23	4	15	4	55
2020	EC-06	5	60	29	2	2	3	60
2020	EC-07	9	30	40	6	9	6	45
2020	EC-08	21	14	64	0	0	0	15
2019	EC	8	36	41	5	6	5	210
2019	EC-03	4	44	36	4	4	8	25
2019	EC-04	0	63	21	0	11	5	20
2019	EC-05	4	51	24	7	9	4	45
2019	EC-06	8	34	49	2	6	2	55
2019	EC-07	13	23	49	8	3	5	40

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	36	40	9	9	6	0	76	15	925
2024	EC-02	57	27	9	0	6	0	85	6	15
2024	EC-03	30	47	9	9	6	0	77	14	55
2024	EC-04	36	45	11	6	2	0	81	8	110
2024	EC-05	28	43	9	14	6	0	70	20	215
2024	EC-06	38	37	11	7	7	0	75	14	300
2024	EC-07	41	39	5	10	5	0	80	15	180
2024	EC-08	46	34	6	9	3	3	83	11	35
2022	EC	39	41	7	9	4	0	80	13	965
2022	EC-02	37	46	3	10	3	0	83	14	20
2022	EC-03	36	44	8	7	5	0	81	12	60
2022	EC-04	45	32	9	10	5	0	76	15	135
2022	EC-05	37	43	8	8	4	0	80	12	240
2022	EC-06	38	41	5	9	6	0	80	15	265
2022	EC-07	31	47	7	10	3	1	79	14	185
2022	EC-08	58	30	0	9	3	0	88	12	45
2020	EC	44	40	7	7	3	0	84	10	610
2020	EC-03	51	27	10	5	7	0	78	12	40
2020	EC-04	39	48	5	6	2	0	87	8	60
2020	EC-05	44	37	7	9	3	0	81	13	150
2020	EC-06	40	46	5	6	3	0	86	9	175
2020	EC-07	45	40	9	5	1	0	85	6	115
2020	EC-08	56	22	4	11	7	0	78	19	25
2019	EC	43	39	9	7	3	0	82	10	585
2019	EC-03	48	23	8	19	2	0	71	21	50
2019	EC-04	49	39	8	2	2	0	88	3	60
2019	EC-05	40	37	9	10	5	0	76	15	140
2019	EC-06	39	44	9	6	3	0	83	9	170
2019	EC-07	50	37	7	5	1	0	87	6	100

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	16	41	15	16	12	1	57	28	925
2024	EC-02	28	51	0	0	22	0	78	22	15
2024	EC-03	20	44	16	9	11	0	64	20	55
2024	EC-04	18	53	15	8	6	0	72	14	110
2024	EC-05	13	39	18	18	12	0	52	30	215
2024	EC-06	15	39	16	18	11	1	55	29	300
2024	EC-07	10	39	13	23	16	0	49	38	180
2024	EC-08	20	30	11	16	20	3	51	37	35
2022	EC	16	39	17	18	9	1	56	27	965
2022	EC-02	40	23	17	12	8	0	62	21	20
2022	EC-03	15	58	12	12	2	0	74	14	60
2022	EC-04	26	43	15	10	7	0	69	17	135
2022	EC-05	16	38	22	15	6	2	55	22	240
2022	EC-06	16	35	16	23	9	1	51	33	265
2022	EC-07	5	37	21	23	15	0	42	37	185
2022	EC-08	7	39	18	16	21	0	45	37	45
2020	EC	21	48	12	11	6	1	70	18	610
2020	EC-03	23	63	10	0	0	5	89	0	40
2020	EC-04	30	49	11	5	5	0	79	10	60
2020	EC-05	26	49	12	10	2	1	76	12	150
2020	EC-06	20	45	12	15	6	2	66	21	175
2020	EC-07	12	49	11	18	9	1	61	27	115
2020	EC-08	11	37	26	4	22	0	48	26	25
2019	EC	25	43	14	13	5	0	68	18	580
2019	EC-03	38	33	17	13	0	0	71	13	50
2019	EC-04	39	37	14	8	2	0	76	10	60
2019	EC-05	21	53	10	10	4	1	75	15	140
2019	EC-06	20	43	17	16	4	0	63	20	170
2019	EC-07	18	41	15	13	13	0	59	26	100

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	23	27	31	12	6	0	1	18	50	925
2024	EC-02	9	25	28	22	16	0	0	38	35	15
2024	EC-03	26	28	20	12	12	0	2	25	55	55
2024	EC-04	13	16	46	14	9	1	1	24	30	110
2024	EC-05	25	29	30	9	6	0	2	15	55	215
2024	EC-06	26	26	29	15	3	0	1	19	52	300
2024	EC-07	25	33	30	8	3	0	1	11	58	175
2024	EC-08	23	22	42	5	3	0	5	9	47	35
2022	EC	15	28	34	15	5	1	1	21	44	965
2022	EC-02	0	23	49	14	11	0	3	25	24	20
2022	EC-03	12	28	23	19	11	3	4	32	43	60
2022	EC-04	14	16	35	23	10	2	1	33	31	135
2022	EC-05	11	29	39	14	5	1	1	20	40	240
2022	EC-06	19	31	33	14	3	0	1	17	50	265
2022	EC-07	22	36	30	11	1	1	0	12	58	180
2022	EC-08	14	37	42	4	3	0	0	7	51	45
2020	EC	14	26	37	18	4	0	0	23	40	615
2020	EC-03	7	22	37	29	2	0	2	33	30	40
2020	EC-04	15	21	34	23	8	0	0	31	35	60
2020	EC-05	10	29	38	19	4	0	0	23	39	155
2020	EC-06	15	25	38	16	6	0	0	21	40	175
2020	EC-07	17	27	37	17	1	0	1	18	45	115
2020	EC-08	37	22	26	7	7	0	0	15	59	25
2019	EC	8	21	41	21	7	1	1	28	30	585
2019	EC-03	15	17	38	23	8	0	0	31	31	50
2019	EC-04	12	19	34	31	3	0	2	34	31	60
2019	EC-05	7	20	40	26	5	1	1	32	27	140
2019	EC-06	7	20	49	17	6	1	0	24	27	175
2019	EC-07	10	27	40	16	7	1	0	23	37	100

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	29	32	24	9	4	1	1	13	62	925
2024	EC-02	23	30	20	5	9	7	6	16	61	15
2024	EC-03	21	30	12	20	14	2	2	35	53	55
2024	EC-04	16	34	31	11	7	0	0	19	50	110
2024	EC-05	38	25	26	7	2	1	1	9	64	215
2024	EC-06	28	37	23	9	2	0	1	11	65	300
2024	EC-07	33	34	21	8	4	0	0	12	67	180
2024	EC-08	34	28	33	0	3	0	3	3	63	35
2022	EC	20	31	26	13	7	1	1	20	53	965
2022	EC-02	8	41	20	5	23	0	3	29	50	20
2022	EC-03	9	27	28	14	11	3	7	27	41	60
2022	EC-04	17	26	24	21	9	2	1	31	44	135
2022	EC-05	20	34	29	10	5	1	2	15	55	240
2022	EC-06	22	36	28	8	6	0	0	14	57	265
2022	EC-07	29	30	26	14	1	1	0	15	59	185
2022	EC-08	24	28	25	18	2	0	2	21	53	45
2020	EC	19	28	32	14	5	1	0	19	48	610
2020	EC-03	12	27	39	17	2	2	0	20	40	40
2020	EC-04	15	26	35	15	8	2	0	23	41	60
2020	EC-05	19	25	35	12	7	2	1	19	45	155
2020	EC-06	19	32	29	15	3	1	1	18	52	175
2020	EC-07	20	33	28	15	3	1	0	18	54	115
2020	EC-08	26	15	41	11	7	0	0	19	41	25
2019	EC	19	27	33	15	4	1	1	19	47	580
2019	EC-03	23	25	42	8	2	0	0	10	48	50
2019	EC-04	17	19	47	10	3	2	2	14	38	60
2019	EC-05	17	32	28	18	3	1	2	22	50	140
2019	EC-06	24	28	28	14	5	1	0	19	53	170
2019	EC-07	17	26	38	16	3	0	0	19	43	100

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	16	22	33	20	9	0	1	29	38	925
2024	EC-02	0	0	49	29	22	0	0	51	0	15
2024	EC-03	12	13	18	37	17	0	4	56	26	55
2024	EC-04	3	10	32	34	21	0	0	55	13	110
2024	EC-05	11	21	37	21	8	0	1	29	33	215
2024	EC-06	19	24	36	18	2	0	1	20	43	300
2024	EC-07	32	33	28	4	3	0	0	7	65	180
2024	EC-08	26	36	30	6	3	0	0	8	61	35
2022	EC	15	23	30	21	9	1	1	30	39	965
2022	EC-02	0	5	22	53	20	0	0	73	5	20
2022	EC-03	4	12	26	33	22	0	3	57	16	60
2022	EC-04	7	11	33	32	15	1	1	48	18	135
2022	EC-05	10	23	33	24	9	1	0	34	33	240
2022	EC-06	18	28	37	11	4	0	1	15	47	265
2022	EC-07	31	38	26	5	0	1	0	5	69	185
2022	EC-08	37	33	18	10	3	0	0	12	70	45
2020	EC	17	23	31	21	7	1	0	28	41	610
2020	EC-03	5	7	44	34	10	0	0	44	12	40
2020	EC-04	13	10	25	39	13	0	0	52	23	60
2020	EC-05	11	18	38	20	12	1	1	33	29	150
2020	EC-06	19	26	33	19	3	1	0	22	45	175
2020	EC-07	24	41	22	10	1	2	0	12	66	115
2020	EC-08	44	19	30	4	0	0	4	4	65	25
2019	EC	9	23	36	24	7	1	1	31	32	580
2019	EC-03	6	25	27	40	2	0	0	42	31	50
2019	EC-04	7	10	26	38	16	2	2	55	18	60
2019	EC-05	6	20	34	28	10	1	1	39	26	140
2019	EC-06	10	22	43	18	6	1	0	24	33	170
2019	EC-07	14	27	43	13	3	1	0	16	41	100

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	26	29	23	13	6	0	2	20	57	925
2024	EC-02	11	20	38	31	0	0	0	31	31	15
2024	EC-03	14	22	18	21	17	0	7	41	39	55
2024	EC-04	15	20	31	15	15	2	2	32	36	110
2024	EC-05	23	32	24	12	5	0	4	18	57	215
2024	EC-06	28	32	23	13	2	0	1	16	61	300
2024	EC-07	42	31	18	4	4	0	1	8	74	180
2024	EC-08	40	32	17	11	0	0	0	11	72	35
2022	EC	17	24	23	19	12	3	3	33	43	965
2022	EC-02	6	18	10	25	24	17	0	59	28	20
2022	EC-03	11	17	14	21	25	6	7	53	31	60
2022	EC-04	7	16	22	29	20	4	2	52	25	135
2022	EC-05	12	23	25	24	10	2	4	36	38	240
2022	EC-06	19	27	28	12	10	1	2	23	48	265
2022	EC-07	29	31	25	11	2	1	1	13	62	185
2022	EC-08	30	26	30	4	5	0	4	10	58	45
2020	EC	18	24	28	18	10	1	1	28	43	615
2020	EC-03	2	15	29	24	24	0	5	51	18	40
2020	EC-04	10	24	29	23	15	0	0	37	34	60
2020	EC-05	11	26	24	21	14	2	1	37	38	150
2020	EC-06	21	22	29	19	5	3	2	25	45	175
2020	EC-07	26	30	30	12	2	1	0	14	56	115
2020	EC-08	44	19	30	7	0	0	0	7	63	25
2019	EC	14	20	31	20	10	2	3	32	35	580
2019	EC-03	10	13	31	27	15	2	2	43	24	50
2019	EC-04	16	10	34	28	10	2	0	39	26	60
2019	EC-05	12	19	28	22	12	2	4	37	33	140
2019	EC-06	14	21	31	20	10	2	1	31	37	175
2019	EC-07	18	25	36	15	4	1	0	19	44	100

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	22	19	25	19	10	1	3	31	43	930
2024	EC-02	0	15	16	28	15	0	26	57	21	15
2024	EC-03	18	18	25	7	26	2	4	35	38	55
2024	EC-04	17	18	22	27	14	1	1	41	36	110
2024	EC-05	24	21	24	16	8	3	4	25	49	215
2024	EC-06	22	21	27	19	10	1	1	29	44	300
2024	EC-07	26	19	27	18	6	1	2	25	47	180
2024	EC-08	26	6	28	27	8	0	5	38	33	35
2022	EC	18	20	26	16	13	3	4	31	41	965
2022	EC-02	9	25	9	17	24	10	5	48	41	20
2022	EC-03	7	21	14	23	22	8	6	52	31	60
2022	EC-04	12	16	24	22	15	4	8	42	31	135
2022	EC-05	18	20	24	17	13	4	5	33	42	240
2022	EC-06	19	21	33	11	11	1	4	23	42	265
2022	EC-07	27	20	34	13	3	1	0	17	48	180
2022	EC-08	30	25	23	9	7	3	3	17	59	45
2020	EC	15	19	27	23	11	2	1	36	36	610
2020	EC-03	2	29	12	27	24	2	2	54	33	40
2020	EC-04	8	15	27	32	13	5	0	47	24	60
2020	EC-05	14	16	28	18	18	3	2	38	32	150
2020	EC-06	14	19	31	25	8	3	1	34	34	175
2020	EC-07	22	25	28	22	2	0	2	24	47	115
2020	EC-08	30	15	22	26	4	4	0	31	46	25
2019	EC	10	19	30	26	11	1	2	38	31	580
2019	EC-02	9	5	27	9	32	5	14	50	17	20
2019	EC-03	8	31	15	21	19	2	4	42	42	50
2019	EC-04	10	12	28	36	10	3	0	48	23	60
2019	EC-05	9	19	30	27	10	2	4	39	29	140
2019	EC-06	9	23	33	24	9	1	1	34	32	170
2019	EC-07	13	16	31	29	10	0	0	39	29	100

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	26	26	31	10	5	1	2	15	53	930
2024	EC-02	6	23	47	23	0	0	0	23	30	15
2024	EC-03	20	23	26	10	17	0	4	29	44	55
2024	EC-04	15	26	35	11	9	3	2	20	43	110
2024	EC-05	30	23	29	9	5	1	2	15	55	215
2024	EC-06	27	30	31	8	2	1	1	10	58	300
2024	EC-07	35	25	30	7	2	1	1	10	60	180
2024	EC-08	39	25	28	6	0	0	3	6	66	35
2022	EC	20	24	29	15	8	2	2	25	45	965
2022	EC-02	5	28	28	23	16	0	0	39	33	20
2022	EC-03	10	15	25	22	16	7	5	44	28	60
2022	EC-04	13	14	31	22	15	2	3	39	28	135
2022	EC-05	18	25	30	17	8	1	2	25	44	240
2022	EC-06	23	26	35	9	5	2	2	14	50	265
2022	EC-07	30	31	26	11	1	0	0	12	62	185
2022	EC-08	28	35	21	14	0	3	0	14	65	45
2020	EC	18	23	34	16	7	2	0	23	42	610
2020	EC-03	0	27	39	20	12	2	0	33	28	40
2020	EC-04	15	23	29	18	11	5	0	31	39	60
2020	EC-05	16	20	32	20	11	1	0	32	36	155
2020	EC-06	19	26	39	11	3	2	0	15	46	175
2020	EC-07	27	23	32	14	3	0	1	17	51	115
2020	EC-08	22	22	41	15	0	0	0	15	44	25
2019	EC	19	27	33	12	6	2	1	18	48	580
2019	EC-03	19	23	40	8	6	4	0	15	43	50
2019	EC-04	16	24	38	12	7	2	2	20	41	60
2019	EC-05	18	28	28	15	7	2	1	23	47	140
2019	EC-06	21	31	31	11	5	1	0	16	52	170
2019	EC-07	20	31	37	9	3	1	0	12	51	100

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	8	13	33	29	15	0	1	45	21	925
2024	EC-02	6	15	42	27	9	0	0	36	22	15
2024	EC-03	6	14	17	32	27	0	4	61	21	55
2024	EC-04	3	15	34	26	22	0	0	48	18	110
2024	EC-05	7	14	32	32	13	0	1	46	21	215
2024	EC-06	9	11	36	30	13	0	0	44	20	300
2024	EC-07	10	15	38	24	13	0	0	37	25	180
2024	EC-08	23	14	20	24	11	3	5	38	40	35
2022	EC	7	17	31	27	16	0	1	43	25	965
2022	EC-02	0	15	30	39	16	0	0	55	15	20
2022	EC-03	5	10	36	27	18	0	4	47	16	60
2022	EC-04	8	18	24	30	18	0	2	49	26	135
2022	EC-05	9	17	29	25	17	1	2	43	27	240
2022	EC-06	6	18	34	26	15	1	1	41	24	265
2022	EC-07	8	18	39	28	8	0	0	36	26	185
2022	EC-08	12	31	27	18	12	0	0	30	43	45
2020	EC	7	17	40	27	8	0	0	35	24	615
2020	EC-03	12	5	37	32	15	0	0	46	17	40
2020	EC-04	11	21	34	24	10	0	0	34	32	60
2020	EC-05	7	13	40	28	12	1	0	40	20	150
2020	EC-06	10	20	39	28	3	1	0	31	30	175
2020	EC-07	3	17	43	29	6	1	1	35	21	115
2020	EC-08	7	22	44	22	4	0	0	26	30	25
2019	EC	12	28	36	17	7	0	0	24	40	585
2019	EC-03	15	17	31	19	19	0	0	38	31	50
2019	EC-04	10	22	38	17	12	0	0	29	33	60
2019	EC-05	12	29	37	15	6	1	0	21	41	140
2019	EC-06	11	31	36	16	6	0	0	22	42	175
2019	EC-07	14	26	43	16	2	0	0	18	40	100
2019	EC-08	18	41	23	18	0	0	0	18	59	20

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	6	16	17	26	34	1	0	22	61	925
2024	EC-02	6	27	21	8	22	16	0	39	36	15
2024	EC-03	13	25	16	14	32	0	0	38	46	55
2024	EC-04	11	19	18	31	20	1	0	30	52	110
2024	EC-05	3	18	19	26	34	0	0	21	60	215
2024	EC-06	5	14	18	27	34	1	0	20	62	300
2024	EC-07	3	11	10	30	46	0	0	14	75	180
2024	EC-08	6	16	5	25	48	0	0	22	72	35
2022	EC	10	24	17	25	19	4	0	35	47	960
2022	EC-02	25	26	3	28	13	5	0	53	43	20
2022	EC-03	14	30	24	13	13	7	0	47	28	60
2022	EC-04	18	30	15	21	8	6	1	52	32	135
2022	EC-05	11	24	28	15	16	6	0	37	33	240
2022	EC-06	6	24	14	30	23	2	0	31	55	265
2022	EC-07	1	16	12	40	30	1	0	17	70	185
2022	EC-08	5	17	9	32	36	0	0	22	68	40
2020	EC	13	35	18	19	13	3	0	49	32	610
2020	EC-03	23	55	15	8	0	0	0	78	8	40
2020	EC-04	15	40	21	11	11	2	0	56	23	60
2020	EC-05	18	38	20	16	4	4	0	58	21	150
2020	EC-06	11	32	15	23	14	5	0	45	39	175
2020	EC-07	5	29	18	23	24	1	0	35	47	115
2020	EC-08	4	22	19	33	22	0	0	26	56	25
2019	EC	10	35	22	20	8	4	0	47	30	580
2019	EC-03	21	33	15	19	10	2	0	55	30	50
2019	EC-04	12	49	18	14	5	2	0	63	20	55
2019	EC-05	11	39	27	12	6	4	1	53	19	140
2019	EC-06	7	26	24	28	9	6	0	35	39	175
2019	EC-07	7	36	17	19	16	5	0	45	37	100

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	50	30	6	8	6	0	0	81	13	925
2024	EC-02	73	0	11	15	0	0	0	73	15	15
2024	EC-03	51	20	3	10	14	2	0	72	24	55
2024	EC-04	59	25	5	4	6	1	0	84	10	110
2024	EC-05	44	35	5	10	4	0	1	80	14	215
2024	EC-06	45	33	8	8	6	0	0	78	14	300
2024	EC-07	52	33	3	5	7	0	0	85	12	180
2024	EC-08	63	28	3	3	0	3	0	94	3	35
2022	EC	55	27	6	6	4	1	0	83	11	965
2022	EC-02	60	3	21	11	0	3	0	66	12	20
2022	EC-03	54	27	8	8	4	0	0	81	11	60
2022	EC-04	53	30	5	5	6	2	0	85	10	135
2022	EC-05	56	27	8	4	4	1	0	84	9	240
2022	EC-06	51	27	7	7	5	2	0	80	13	265
2022	EC-07	54	28	3	9	5	1	0	83	14	185
2022	EC-08	81	14	0	0	5	0	0	95	5	45
2020	EC	52	30	5	7	5	1	0	82	12	610
2020	EC-03	54	29	7	5	2	2	0	85	8	40
2020	EC-04	44	38	3	10	5	0	0	82	15	60
2020	EC-05	56	27	7	5	5	1	0	83	9	150
2020	EC-06	51	33	3	10	3	0	0	84	13	175
2020	EC-07	51	29	7	7	6	0	0	80	13	115
2020	EC-08	52	22	4	4	15	4	0	77	19	25
2019	EC	51	28	8	8	3	1	1	80	12	585
2019	EC-03	56	23	2	17	2	0	0	79	19	50
2019	EC-04	56	29	5	5	2	2	2	88	7	60
2019	EC-05	51	25	8	9	5	1	1	77	15	140
2019	EC-06	45	28	12	9	4	1	0	74	13	175
2019	EC-07	56	33	4	3	4	0	0	89	7	100

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	62	25	5	6	2	0	87	8	925
2024	EC-02	73	11	9	0	6	0	85	6	15
2024	EC-03	69	13	7	9	2	0	82	11	55
2024	EC-04	71	20	4	3	2	0	91	4	110
2024	EC-05	67	24	4	5	1	0	91	5	215
2024	EC-06	59	27	4	6	3	0	86	9	300
2024	EC-07	52	32	4	8	4	0	84	12	180
2024	EC-08	61	25	3	11	0	0	86	11	35
2022	EC	68	22	3	5	2	0	90	7	965
2022	EC-02	59	28	3	3	0	7	93	3	20
2022	EC-03	69	21	5	4	1	0	90	5	60
2022	EC-04	77	16	1	5	1	0	92	6	135
2022	EC-05	70	22	4	2	2	0	92	4	240
2022	EC-06	63	24	4	6	2	0	88	8	265
2022	EC-07	62	21	3	10	4	0	83	14	185
2022	EC-08	73	22	0	0	5	0	95	5	45
2020	EC	66	23	4	5	2	0	89	7	610
2020	EC-03	78	20	0	0	2	0	98	2	40
2020	EC-04	68	25	0	3	3	0	93	7	60
2020	EC-05	73	19	3	4	2	0	91	6	150
2020	EC-06	60	26	6	7	1	0	86	8	175
2020	EC-07	59	30	4	3	3	0	90	6	115
2020	EC-08	67	7	11	4	7	4	77	12	25
2019	EC	61	28	5	4	2	0	89	6	585
2019	EC-03	65	27	6	0	2	0	92	2	50
2019	EC-04	66	25	3	5	0	0	92	5	60
2019	EC-05	63	27	5	4	1	0	90	5	140
2019	EC-06	55	32	5	4	3	1	88	8	175
2019	EC-07	63	27	3	6	1	0	90	7	100

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	52	33	6	5	2	1	86	8	925
2024	EC-02	73	15	11	0	0	0	89	0	15
2024	EC-03	56	25	7	10	2	0	80	12	55
2024	EC-04	58	28	6	6	2	0	86	8	110
2024	EC-05	49	38	4	5	3	1	89	8	215
2024	EC-06	52	34	7	4	3	1	86	8	300
2024	EC-07	50	39	6	3	2	0	89	5	180
2024	EC-08	63	23	8	6	0	0	86	6	35
2022	EC	59	28	6	4	2	1	88	6	965
2022	EC-02	46	35	16	3	0	0	81	3	20
2022	EC-03	64	23	3	8	0	1	88	9	60
2022	EC-04	62	21	10	5	0	2	85	5	135
2022	EC-05	61	29	6	3	1	0	90	5	240
2022	EC-06	53	32	5	5	3	1	87	8	265
2022	EC-07	57	30	6	3	4	0	86	7	185
2022	EC-08	81	15	2	0	3	0	95	3	45
2020	EC	57	31	5	3	3	1	89	6	605
2020	EC-03	68	23	8	0	3	0	90	3	40
2020	EC-04	44	39	7	7	3	0	83	10	60
2020	EC-05	59	29	7	1	2	1	89	3	150
2020	EC-06	59	32	5	3	1	1	91	4	175
2020	EC-07	55	37	1	4	3	1	92	7	115
2020	EC-08	67	7	4	4	15	4	77	19	25
2019	EC	56	31	7	3	2	1	88	5	585
2019	EC-03	60	27	6	4	2	0	88	6	50
2019	EC-04	59	26	10	2	3	0	84	5	60
2019	EC-05	58	28	8	4	1	1	87	5	140
2019	EC-06	49	38	6	3	3	1	87	6	170
2019	EC-07	64	27	5	1	2	1	92	3	100

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	23	38	14	13	9	2	0	62	23	925
2024	EC-02	42	50	8	0	0	0	0	92	0	15
2024	EC-03	34	30	14	9	11	2	0	65	20	50
2024	EC-04	25	43	13	8	7	4	0	71	16	110
2024	EC-05	18	36	14	18	11	3	0	56	29	215
2024	EC-06	24	32	15	13	13	2	0	58	26	300
2024	EC-07	16	46	14	16	7	1	0	63	23	180
2024	EC-08	23	45	15	12	5	0	0	68	17	35
2022	EC	31	40	11	10	5	3	0	74	15	965
2022	EC-02	42	30	8	11	0	8	0	78	13	20
2022	EC-03	44	29	5	11	7	5	0	76	19	60
2022	EC-04	36	37	14	7	5	2	0	74	12	135
2022	EC-05	31	44	10	8	4	3	0	78	12	240
2022	EC-06	23	42	13	14	4	3	1	68	19	265
2022	EC-07	24	44	10	11	6	5	0	72	18	185
2022	EC-08	34	41	9	10	5	0	0	76	15	45
2020	EC	31	44	11	9	3	3	0	77	12	610
2020	EC-03	37	46	7	7	0	2	0	85	8	40
2020	EC-04	24	44	13	8	5	6	0	72	14	60
2020	EC-05	36	44	9	8	1	1	0	82	9	150
2020	EC-06	32	40	11	13	2	2	0	74	15	175
2020	EC-07	20	56	15	2	7	0	0	76	9	115
2020	EC-08	33	30	11	7	15	4	0	65	23	25
2019	EC	36	40	11	8	3	1	0	78	12	580
2019	EC-02	55	41	5	0	0	0	0	95	0	20
2019	EC-03	31	38	21	8	2	0	0	69	10	50
2019	EC-04	46	36	10	3	2	3	0	84	5	60
2019	EC-05	40	38	9	8	2	3	0	80	10	140
2019	EC-06	29	46	10	11	3	1	0	76	14	170
2019	EC-07	36	37	10	10	6	0	0	74	16	100

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	24	36	16	9	7	8	0	64	18	925
2024	EC-02	46	28	15	6	0	5	0	77	7	15
2024	EC-03	30	29	15	11	7	8	0	64	20	55
2024	EC-04	24	41	14	7	3	11	0	73	10	110
2024	EC-05	14	36	18	12	11	9	0	56	25	215
2024	EC-06	25	34	17	10	7	7	0	63	18	300
2024	EC-07	25	38	16	10	6	5	0	66	17	180
2024	EC-08	29	38	14	0	8	12	0	75	9	35
2022	EC	25	39	15	8	3	9	0	71	12	960
2022	EC-02	44	32	8	4	0	12	0	87	5	20
2022	EC-03	26	38	13	6	3	11	3	75	11	60
2022	EC-04	35	32	15	6	3	9	0	73	10	135
2022	EC-05	24	40	15	8	3	9	0	71	12	235
2022	EC-06	20	41	17	10	2	9	0	68	14	265
2022	EC-07	17	42	18	9	4	9	0	66	14	185
2022	EC-08	39	48	7	5	0	2	0	88	5	45
2020	EC	29	38	15	6	3	7	0	73	10	610
2020	EC-03	32	46	15	0	5	2	0	80	5	40
2020	EC-04	23	43	16	7	5	5	2	70	12	60
2020	EC-05	32	36	18	8	1	5	1	72	9	150
2020	EC-06	31	34	16	6	3	10	0	72	10	175
2020	EC-07	23	50	15	3	4	5	0	77	7	115
2020	EC-08	40	20	8	12	12	8	0	65	26	25
2019	EC	43	33	13	6	2	3	0	78	8	580
2019	EC-03	38	29	21	8	0	2	2	70	9	50
2019	EC-04	49	34	10	2	2	3	0	86	4	60
2019	EC-05	46	31	9	7	0	7	0	83	8	140
2019	EC-06	35	36	19	6	3	1	0	72	9	170
2019	EC-07	44	38	8	5	3	2	0	84	8	100

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	31	35	13	12	9	0	66	21	925
2024	EC-02	49	30	6	9	6	0	78	15	15
2024	EC-03	47	30	9	3	11	0	76	14	55
2024	EC-04	44	30	9	11	5	1	75	16	110
2024	EC-05	26	38	13	13	9	0	66	22	215
2024	EC-06	27	34	14	14	11	0	61	25	300
2024	EC-07	24	38	15	12	10	1	62	23	180
2024	EC-08	27	36	11	17	9	0	63	26	35
2022	EC	46	37	7	7	4	0	83	10	965
2022	EC-02	58	32	0	6	3	0	90	10	20
2022	EC-03	59	28	7	5	2	0	87	7	60
2022	EC-04	60	29	3	6	2	0	89	8	135
2022	EC-05	47	38	8	4	4	0	84	8	235
2022	EC-06	35	40	10	9	4	0	76	14	265
2022	EC-07	30	49	9	7	5	0	79	12	185
2022	EC-08	50	29	0	14	7	0	79	21	45
2020	EC	51	35	7	5	2	0	87	7	610
2020	EC-03	66	24	2	5	0	2	93	5	40
2020	EC-04	52	38	5	3	2	0	90	5	60
2020	EC-05	56	32	7	4	1	0	88	5	150
2020	EC-06	49	40	7	2	2	0	89	4	175
2020	EC-07	48	37	7	5	3	0	84	9	115
2020	EC-08	44	26	11	7	11	0	70	19	25
2019	EC	54	32	7	4	2	0	87	6	580
2019	EC-02	86	9	5	0	0	0	95	0	20
2019	EC-03	67	25	4	2	2	0	92	4	50
2019	EC-04	66	24	10	0	0	0	90	0	60
2019	EC-05	64	27	7	1	1	0	91	3	135
2019	EC-06	41	42	9	6	2	0	83	9	175
2019	EC-07	49	35	7	5	5	0	83	10	100

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	36	30	9	8	7	6	4	73	17	925
2024	EC-02	47	35	0	5	13	0	0	82	18	15
2024	EC-03	31	31	8	10	8	4	8	70	21	55
2024	EC-04	39	27	6	7	7	7	6	77	16	110
2024	EC-05	28	32	15	10	7	7	2	66	18	215
2024	EC-06	36	27	8	10	8	7	4	71	20	300
2024	EC-07	41	35	9	6	4	3	3	81	10	180
2024	EC-08	55	19	6	3	8	3	6	81	12	35
2022	EC	40	32	8	6	3	7	3	80	10	965
2022	EC-02	38	44	8	0	0	6	3	91	0	20
2022	EC-03	30	30	10	11	1	7	11	74	14	60
2022	EC-04	38	29	13	9	3	6	2	73	13	135
2022	EC-05	35	31	9	6	5	8	4	76	14	240
2022	EC-06	39	35	7	4	3	10	2	84	8	265
2022	EC-07	48	33	2	7	2	5	3	87	10	185
2022	EC-08	69	19	5	5	0	3	0	90	5	45

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	33	28	10	11	8	6	4	68	20	925
2024	EC-02	53	19	0	18	6	0	3	75	25	15
2024	EC-03	29	25	16	11	7	5	6	62	20	55
2024	EC-04	32	30	8	10	7	6	7	71	20	110
2024	EC-05	28	29	14	13	8	6	3	62	23	215
2024	EC-06	32	26	11	11	9	7	5	66	22	300
2024	EC-07	36	34	7	10	6	5	2	76	17	180
2024	EC-08	55	20	6	3	8	3	6	81	12	35
2022	EC	37	32	10	6	4	8	3	77	11	965
2022	EC-02	38	26	30	0	0	7	0	68	0	20
2022	EC-03	26	37	5	11	3	9	9	77	18	60
2022	EC-04	36	28	16	6	6	6	2	70	13	135
2022	EC-05	33	31	10	8	6	9	4	73	16	240
2022	EC-06	33	34	10	6	4	11	3	77	11	265
2022	EC-07	43	37	6	5	3	5	2	86	8	185
2022	EC-08	66	24	5	3	0	3	0	92	3	45

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	17	21	27	9	5	21	1	49	17	925
2024	EC-02	32	12	26	0	14	16	0	52	17	15
2024	EC-03	24	16	21	19	4	16	0	48	27	55
2024	EC-04	17	20	25	5	5	27	1	52	14	110
2024	EC-05	13	20	28	9	6	24	0	44	19	215
2024	EC-06	17	20	28	11	4	20	1	46	19	300
2024	EC-07	18	27	26	7	3	18	1	55	12	180
2024	EC-08	17	25	24	5	6	20	3	55	14	35
2022	EC	19	24	27	9	3	17	1	52	14	965
2022	EC-02	47	4	18	10	0	18	3	64	13	20
2022	EC-03	12	27	24	9	4	18	6	52	17	60
2022	EC-04	22	24	20	9	6	20	1	57	18	135
2022	EC-05	18	25	28	10	2	17	0	52	14	240
2022	EC-06	17	21	35	7	4	15	0	45	14	265
2022	EC-07	17	28	28	10	2	15	0	53	14	185
2022	EC-08	24	33	22	7	0	14	0	66	8	45
2020	EC	22	32	19	10	4	13	0	62	16	615
2020	EC-03	24	37	12	12	2	12	0	69	17	40
2020	EC-04	23	32	21	8	5	10	2	62	15	60
2020	EC-05	20	32	20	10	5	13	0	60	17	150
2020	EC-06	24	29	18	10	3	16	0	63	15	175
2020	EC-07	17	36	23	11	3	10	0	59	15	115
2020	EC-08	26	26	19	7	11	11	0	58	21	25

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	31	33	10	10	8	7	2	70	19	925
2024	EC-02	55	22	9	7	6	0	0	78	13	15
2024	EC-03	25	29	9	18	7	9	4	61	29	55
2024	EC-04	27	35	8	9	8	8	4	71	20	110
2024	EC-05	26	34	13	10	10	6	2	65	21	215
2024	EC-06	30	33	11	10	8	5	2	68	20	300
2024	EC-07	39	36	6	7	4	7	1	81	12	180
2024	EC-08	47	30	3	3	9	6	3	84	13	35
2022	EC	34	35	11	7	4	7	2	76	12	965
2022	EC-02	45	21	18	8	0	0	7	71	9	20
2022	EC-03	37	29	10	10	3	11	0	74	14	60
2022	EC-04	33	34	11	7	6	7	3	74	14	135
2022	EC-05	28	37	13	8	5	8	2	72	14	240
2022	EC-06	29	38	10	8	4	8	2	76	13	265
2022	EC-07	42	33	10	5	4	5	1	80	10	185
2022	EC-08	47	43	2	3	0	5	0	95	3	45
2020	EC	36	35	11	7	4	6	1	76	12	610
2020	EC-03	29	54	5	5	2	5	0	87	8	40
2020	EC-04	26	41	11	8	5	7	2	73	14	60
2020	EC-05	32	36	11	7	5	6	2	75	13	150
2020	EC-06	35	33	12	8	3	9	1	74	13	175
2020	EC-07	45	30	13	5	5	1	1	76	11	115
2020	EC-08	63	22	4	0	7	4	0	88	8	25

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	5	11	22	5	7	45	5	33	24	925
2024	EC-02	8	0	35	6	7	40	4	14	23	15
2024	EC-03	11	8	21	5	5	43	7	38	20	55
2024	EC-04	8	9	18	2	6	51	6	39	18	110
2024	EC-05	4	10	15	5	5	54	6	36	25	215
2024	EC-06	4	10	24	6	9	44	3	25	29	300
2024	EC-07	5	17	26	5	8	35	4	35	22	180
2024	EC-08	3	19	27	3	3	37	8	40	10	35
2022	EC	7	11	20	5	3	51	3	39	16	965
2022	EC-02	28	9	23	12	0	28	0	52	16	20
2022	EC-03	9	12	10	6	0	50	14	56	17	60
2022	EC-04	5	10	20	7	1	53	4	35	19	135
2022	EC-05	8	10	18	5	3	52	4	39	19	240
2022	EC-06	7	11	23	4	4	49	3	36	17	265
2022	EC-07	4	10	24	3	3	55	1	33	13	185
2022	EC-08	7	21	28	0	0	44	0	50	0	45

Question 72. Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race: Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	0	29	10	41	19	0	0	64	35
2024	EC-06	0	21	21	41	17	0	0	75	15
2022	EC	5	0	19	36	33	6	8	92	20

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	27	27	17	9	8	6	6	61	20	925
2024	EC-02	37	6	6	10	15	21	5	58	34	15
2024	EC-03	26	32	9	9	10	4	10	67	22	55
2024	EC-04	38	22	15	7	4	7	7	70	13	110
2024	EC-05	25	25	19	10	7	7	7	58	20	215
2024	EC-06	24	24	19	10	9	7	6	56	22	300
2024	EC-07	20	39	17	7	10	3	4	63	18	180
2024	EC-08	36	38	11	6	0	3	5	81	6	35
2022	EC	27	29	11	7	4	10	10	71	14	965
2022	EC-02	41	14	7	5	3	20	10	79	12	20
2022	EC-03	26	27	9	6	3	11	17	74	13	60
2022	EC-04	39	22	11	8	2	10	8	74	12	135
2022	EC-05	27	30	11	5	2	12	12	75	10	240
2022	EC-06	25	29	13	9	6	8	10	65	19	265
2022	EC-07	18	38	13	10	7	4	10	65	20	185
2022	EC-08	36	36	14	2	5	3	5	78	7	45
2020	EC	29	30	13	8	4	9	8	70	15	610
2020	EC-03	39	24	10	5	2	2	17	79	9	40
2020	EC-04	30	30	11	8	5	13	3	71	16	60
2020	EC-05	32	24	13	7	2	13	8	72	12	155
2020	EC-06	26	31	14	9	4	11	6	68	15	175
2020	EC-07	23	38	14	7	7	3	8	69	16	115
2020	EC-08	26	41	0	19	11	4	0	69	31	25
2019	EC	33	32	11	9	4	7	5	73	15	585
2019	EC-03	38	19	15	8	6	8	6	66	17	50
2019	EC-04	41	29	14	3	2	7	5	79	6	60
2019	EC-05	32	27	12	11	4	6	9	69	18	140
2019	EC-06	25	32	13	12	5	10	3	65	19	170
2019	EC-07	38	41	6	6	4	2	4	83	11	100

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	23	38	16	13	6	4	1	64	20	925
2024	EC-02	35	28	24	6	6	0	0	63	13	15
2024	EC-03	24	33	16	18	7	2	0	59	25	55
2024	EC-04	23	38	14	12	4	7	1	66	18	110
2024	EC-05	16	36	15	15	9	7	2	57	27	215
2024	EC-06	23	38	16	13	6	3	1	64	20	300
2024	EC-07	27	44	15	8	5	0	1	72	13	180
2024	EC-08	34	43	8	9	3	3	0	79	12	35
2022	EC	23	40	13	14	6	4	1	66	20	965
2022	EC-02	35	20	18	23	3	0	0	55	27	20
2022	EC-03	20	42	11	16	7	3	0	64	25	60
2022	EC-04	23	31	17	13	10	4	2	57	25	135
2022	EC-05	21	44	12	12	6	4	1	68	19	240
2022	EC-06	24	36	14	15	4	6	1	65	20	265
2022	EC-07	21	49	10	11	5	3	1	73	17	185
2022	EC-08	34	46	12	6	2	0	0	80	8	45
2020	EC	23	42	14	12	4	3	1	68	17	610
2020	EC-03	17	39	10	15	5	10	5	66	23	40
2020	EC-04	15	36	18	16	5	8	2	56	24	60
2020	EC-05	21	40	17	14	5	3	1	63	19	150
2020	EC-06	25	40	16	12	3	2	1	68	15	175
2020	EC-07	28	50	9	8	4	2	0	79	12	115
2020	EC-08	38	42	4	8	8	0	0	81	15	25
2019	EC	29	36	14	11	5	3	1	68	17	585
2019	EC-03	33	29	13	13	6	6	0	67	20	50
2019	EC-04	24	39	17	14	2	5	0	66	16	60
2019	EC-05	32	33	15	10	5	3	1	68	16	140
2019	EC-06	23	36	16	14	5	3	2	62	21	175
2019	EC-07	34	40	10	8	6	2	0	76	14	100

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	22	36	23	11	8	1	58	19	925
2024	EC-02	36	21	15	15	13	0	57	28	15
2024	EC-03	26	35	22	9	5	2	63	15	55
2024	EC-04	23	40	22	6	6	3	65	13	110
2024	EC-05	17	39	26	9	8	1	57	17	215
2024	EC-06	20	35	24	11	8	1	56	19	300
2024	EC-07	24	32	22	14	8	0	56	23	180
2024	EC-08	22	42	19	8	9	0	63	17	35
2022	EC	25	41	21	7	4	2	67	11	965
2022	EC-02	34	40	23	0	3	0	74	3	20
2022	EC-03	30	35	27	5	3	1	66	8	60
2022	EC-04	28	39	19	8	3	2	69	12	135
2022	EC-05	27	43	18	4	4	3	72	9	240
2022	EC-06	24	36	23	11	3	3	62	14	265
2022	EC-07	15	47	22	9	5	2	63	14	185
2022	EC-08	34	36	21	2	7	0	70	9	45
2020	EC	22	43	20	8	4	3	67	12	610
2020	EC-03	24	46	17	7	2	2	73	10	40
2020	EC-04	23	49	10	3	3	11	81	7	60
2020	EC-05	26	42	17	11	1	2	70	13	150
2020	EC-06	21	43	23	6	4	3	66	10	175
2020	EC-07	15	48	22	10	6	0	63	16	115
2020	EC-08	19	37	26	4	11	4	58	15	25
2019	EC	28	39	20	8	3	1	68	11	575
2019	EC-03	40	28	21	9	2	0	68	11	45
2019	EC-04	34	34	22	7	0	2	70	7	60
2019	EC-05	30	43	18	4	2	1	75	7	135
2019	EC-06	22	41	21	11	4	1	63	15	170
2019	EC-07	27	35	22	9	4	3	64	13	100

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	13	22	20	15	15	12	2	41	35	925
2024	EC-02	16	31	13	13	13	9	6	55	30	15
2024	EC-03	23	23	14	19	9	10	2	53	32	55
2024	EC-04	24	27	15	10	7	16	1	61	20	110
2024	EC-05	9	23	19	18	16	11	4	38	40	215
2024	EC-06	12	18	20	14	19	14	2	36	40	300
2024	EC-07	10	17	30	17	15	10	2	31	35	180
2024	EC-08	6	27	19	11	23	14	0	38	40	35
2022	EC	15	23	18	13	11	17	3	47	31	965
2022	EC-02	37	16	7	13	11	12	5	63	28	20
2022	EC-03	14	31	15	8	6	21	5	60	20	60
2022	EC-04	23	20	20	11	11	12	3	50	26	135
2022	EC-05	14	25	19	12	9	16	4	49	27	240
2022	EC-06	10	17	16	17	14	24	2	37	42	265
2022	EC-07	9	27	17	18	15	13	2	42	39	185
2022	EC-08	13	31	24	7	9	7	8	52	19	45
2020	EC	14	21	20	14	10	18	2	44	30	610
2020	EC-03	22	20	29	7	0	17	5	53	9	40
2020	EC-04	13	23	16	10	11	26	2	49	29	60
2020	EC-05	18	24	16	15	10	17	1	51	30	150
2020	EC-06	10	19	20	17	9	23	3	39	35	175
2020	EC-07	10	20	25	17	10	16	2	37	33	115
2020	EC-08	19	26	19	4	22	7	4	50	29	25
2019	EC	14	20	21	18	10	14	4	41	34	585
2019	EC-03	25	17	21	13	10	8	6	49	27	50
2019	EC-04	24	17	22	7	8	19	3	52	20	60
2019	EC-05	10	22	19	17	9	17	4	42	34	140
2019	EC-06	8	15	22	24	13	16	3	28	45	175
2019	EC-07	19	23	19	21	9	8	2	46	33	100

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	31	42	5	16	6	0	73	21	925
2024	EC-02	37	57	6	0	0	0	94	0	15
2024	EC-03	43	39	10	7	2	0	82	9	55
2024	EC-04	39	37	3	16	5	0	76	21	110
2024	EC-05	25	46	5	17	6	0	72	23	215
2024	EC-06	30	44	3	17	6	0	74	23	300
2024	EC-07	28	40	7	19	6	0	68	24	180
2024	EC-08	24	28	8	25	15	0	52	40	35
2022	EC	34	47	3	12	4	0	80	17	965
2022	EC-02	54	39	0	3	3	0	93	7	20
2022	EC-03	41	45	3	11	0	0	86	11	60
2022	EC-04	48	39	0	10	3	0	87	13	135
2022	EC-05	29	53	4	10	4	0	82	14	240
2022	EC-06	29	48	4	15	4	0	76	19	265
2022	EC-07	25	50	5	13	7	0	75	20	185
2022	EC-08	28	41	0	21	10	0	70	30	45
2020	EC	26	51	3	15	4	0	78	19	615
2020	EC-03	32	54	0	10	5	0	85	15	40
2020	EC-04	27	58	3	8	3	0	85	11	60
2020	EC-05	25	51	5	13	5	1	76	18	155
2020	EC-06	28	44	3	20	5	0	72	25	175
2020	EC-07	25	54	4	13	3	0	79	17	115
2020	EC-08	15	63	0	15	7	0	78	22	25

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	23	26	10	20	19	0	1	49	40	925
2024	EC-02	11	16	6	61	6	0	0	27	66	15
2024	EC-03	26	29	11	16	17	0	2	56	33	55
2024	EC-04	27	23	10	21	15	0	3	52	38	105
2024	EC-05	20	32	12	15	21	0	0	52	36	215
2024	EC-06	22	27	10	21	19	0	1	49	41	300
2024	EC-07	22	22	10	20	26	0	1	44	46	180
2024	EC-08	34	13	6	25	22	0	0	47	48	35
2022	EC	34	35	8	14	7	0	2	70	22	965
2022	EC-02	47	30	5	15	3	0	0	77	18	20
2022	EC-03	44	40	3	8	2	0	3	86	10	60
2022	EC-04	44	26	11	13	3	1	1	72	17	135
2022	EC-05	29	36	9	16	7	0	2	67	24	240
2022	EC-06	31	36	8	15	8	1	2	69	23	265
2022	EC-07	24	39	8	16	11	0	2	65	27	185
2022	EC-08	30	28	2	18	19	0	2	60	38	45
2020	EC	27	45	7	15	5	0	1	73	20	610
2020	EC-03	25	50	10	8	8	0	0	75	15	40
2020	EC-04	24	55	3	16	2	0	0	79	18	60
2020	EC-05	27	43	7	16	7	0	1	70	23	150
2020	EC-06	30	40	6	19	4	0	2	71	24	175
2020	EC-07	22	45	12	14	7	0	0	67	21	115
2020	EC-08	22	59	0	7	7	0	4	85	15	25
2019	EC	44	35	6	10	4	0	0	80	14	585
2019	EC-03	44	44	2	4	4	0	2	89	9	50
2019	EC-04	51	29	14	5	2	0	0	80	7	60
2019	EC-05	46	34	3	12	4	0	0	80	17	140
2019	EC-06	43	34	7	11	5	0	0	77	16	175
2019	EC-07	35	44	8	9	4	0	0	79	13	100

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	32	32	13	14	9	0	0	64	23	925
2024	EC-02	58	25	10	7	0	0	0	84	7	15
2024	EC-03	39	33	10	9	7	2	0	73	16	55
2024	EC-04	39	30	8	17	6	0	0	69	23	110
2024	EC-05	26	36	13	14	10	0	0	62	25	215
2024	EC-06	28	33	14	14	11	0	0	60	26	300
2024	EC-07	31	31	15	13	9	1	0	63	22	180
2024	EC-08	41	25	11	11	11	0	0	66	23	35
2022	EC	39	36	9	11	4	0	1	76	15	960
2022	EC-02	57	20	7	13	3	0	0	77	17	20
2022	EC-03	39	38	6	12	0	0	5	81	13	60
2022	EC-04	48	29	9	10	3	0	1	78	13	135
2022	EC-05	37	42	7	8	5	0	1	80	13	240
2022	EC-06	36	35	10	13	4	0	1	72	18	265
2022	EC-07	35	38	12	10	4	0	1	74	14	180
2022	EC-08	28	37	12	14	9	0	0	65	23	45
2020	EC	36	40	11	10	2	0	1	77	13	610
2020	EC-03	38	41	10	8	3	0	0	79	10	40
2020	EC-04	48	34	8	6	2	0	2	84	8	60
2020	EC-05	35	39	12	10	1	1	1	75	12	155
2020	EC-06	35	40	9	12	3	0	1	76	15	175
2020	EC-07	30	45	12	10	3	0	1	75	12	115
2020	EC-08	30	48	7	7	7	0	0	78	15	25
2019	EC	52	33	7	5	2	0	0	86	7	580
2019	EC-02	68	32	0	0	0	0	0	100	0	20
2019	EC-03	43	32	13	11	0	0	2	76	11	45
2019	EC-04	52	34	9	3	2	0	0	86	5	60
2019	EC-05	57	30	5	6	2	0	0	87	8	135
2019	EC-06	50	35	7	5	2	1	0	85	8	175
2019	EC-07	51	40	5	1	3	0	0	91	4	100

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	73	14	3	6	3	1	88	9	925
2024	EC-02	89	0	6	0	5	0	89	5	15
2024	EC-03	83	13	0	4	0	0	96	4	55
2024	EC-04	77	13	1	2	5	2	92	7	110
2024	EC-05	72	16	1	7	2	2	89	9	215
2024	EC-06	70	12	6	6	3	1	84	10	300
2024	EC-07	66	16	5	9	5	0	81	14	180
2024	EC-08	67	23	0	8	3	0	89	11	35

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	70	14	4	6	4	1	86	10	925
2024	EC-02	83	6	6	0	5	0	89	5	15
2024	EC-03	83	11	0	6	0	0	94	6	55
2024	EC-04	76	12	2	4	5	2	90	8	110
2024	EC-05	73	13	4	5	4	1	87	9	210
2024	EC-06	67	14	6	7	3	2	83	11	300
2024	EC-07	60	18	6	9	7	0	78	16	180
2024	EC-08	59	30	3	5	3	0	90	8	35

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	83	7	4	2	2	0	2	92	4	925
2024	EC-02	85	4	5	0	0	0	6	95	0	15
2024	EC-03	87	5	4	0	2	0	2	93	2	55
2024	EC-04	86	6	2	3	2	0	1	93	5	110
2024	EC-05	87	6	1	1	1	0	3	96	2	215
2024	EC-06	81	6	5	3	2	0	3	90	5	300
2024	EC-07	78	10	5	4	2	1	1	89	6	180
2024	EC-08	80	6	8	3	0	0	3	89	3	35
2022	EC	84	7	3	2	1	1	2	94	3	965
2022	EC-02	78	15	0	0	0	7	0	100	0	20
2022	EC-03	87	7	3	0	3	0	0	95	3	60
2022	EC-04	86	8	3	0	1	0	3	96	1	135
2022	EC-05	87	5	2	1	1	1	3	96	2	240
2022	EC-06	81	7	4	4	2	0	2	90	6	265
2022	EC-07	81	9	4	3	2	0	1	91	5	185
2022	EC-08	89	0	4	5	0	0	2	91	5	45
2019	EC	84	8	3	1	2	0	1	93	3	585
2019	EC-03	83	8	6	0	0	0	2	94	0	50
2019	EC-04	86	5	2	0	2	0	5	96	2	60
2019	EC-05	84	9	4	1	2	0	1	93	3	140
2019	EC-06	87	6	4	2	2	0	1	93	4	170
2019	EC-07	84	8	2	2	3	0	1	93	5	100

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	29	32	21	8	3	6	1	66	12	925
2024	EC-02	35	43	6	0	6	9	0	86	7	15
2024	EC-03	43	25	19	6	2	4	2	71	8	55
2024	EC-04	25	30	19	8	3	12	2	65	13	110
2024	EC-05	30	32	21	7	4	6	0	66	11	215
2024	EC-06	28	32	22	10	2	6	1	64	13	300
2024	EC-07	26	35	23	8	4	3	2	63	13	180
2024	EC-08	31	33	22	8	3	3	0	66	11	35
2022	EC	28	27	23	8	2	10	1	62	12	965
2022	EC-02	51	0	29	8	0	12	0	58	9	20
2022	EC-03	27	33	20	3	0	16	2	72	4	60
2022	EC-04	28	26	25	7	4	9	1	60	12	135
2022	EC-05	32	25	21	8	2	11	2	65	11	240
2022	EC-06	26	27	22	11	2	10	2	61	15	265
2022	EC-07	22	31	29	10	5	2	1	54	15	185
2022	EC-08	33	36	18	9	0	5	0	72	10	45
2020	EC	29	26	19	11	4	10	1	61	17	610
2020	EC-03	29	41	15	0	7	5	2	76	8	40
2020	EC-04	26	23	15	13	6	18	0	59	24	60
2020	EC-05	29	21	18	13	4	13	1	59	20	150
2020	EC-06	30	27	19	10	5	8	1	63	16	175
2020	EC-07	23	31	24	10	4	6	0	58	16	115
2020	EC-08	26	33	7	26	0	7	0	64	28	25
2019	EC	34	25	20	8	4	8	1	65	13	580
2019	EC-03	31	23	29	15	2	0	0	54	17	50
2019	EC-04	36	20	24	2	3	14	2	66	6	60
2019	EC-05	41	24	14	7	2	10	1	73	11	140
2019	EC-06	30	27	21	10	2	10	0	63	13	175
2019	EC-07	35	26	20	6	8	4	0	64	15	100

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	13	87	925
2024	EC-03	18	82	55
2024	EC-04	8	92	110
2024	EC-05	10	90	215
2024	EC-06	14	86	300
2024	EC-07	15	85	180
2024	EC-08	14	86	35
2022	EC	9	91	965
2022	EC-03	8	92	60
2022	EC-04	9	91	135
2022	EC-05	7	93	240
2022	EC-06	11	89	265
2022	EC-07	11	89	185
2022	EC-08	14	86	45
2020	EC	9	91	615
2020	EC-04	11	89	60
2020	EC-05	10	90	155
2020	EC-06	6	94	175
2020	EC-07	11	89	115
2019	EC	10	90	585
2019	EC-05	12	88	140
2019	EC-06	12	88	175
2019	EC-07	9	91	100

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	33	67	120
2024	EC-05	43	57	20
2024	EC-06	37	63	45
2024	EC-07	30	70	25
2022	EC	43	57	95
2022	EC-04	59	41	10
2022	EC-05	47	53	20
2022	EC-06	58	42	30
2022	EC-07	25	75	20
2020	EC	46	54	55
2020	EC-05	47	53	15
2020	EC-07	38	62	15
2019	EC	31	69	60
2019	EC-05	31	69	15
2019	EC-06	29	71	20

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	70	30	120
2024	EC-03	71	29	10
2024	EC-05	86	14	20
2024	EC-06	76	24	45
2024	EC-07	54	46	25
2022	EC	67	33	95
2022	EC-04	68	32	10
2022	EC-05	56	44	20
2022	EC-06	60	40	30
2022	EC-07	76	24	20
2020	EC	77	23	55
2020	EC-05	67	33	15
2020	EC-06	50	50	10
2019	EC	76	24	60

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	10	90	120
2024	EC-03	0	100	10
2024	EC-05	0	100	20
2024	EC-07	26	74	25
2022	EC	4	96	95
2022	EC-04	0	100	10
2022	EC-05	0	100	20
2022	EC-06	7	93	30
2022	EC-07	9	91	20

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	100	120
2024	EC-03	100	10
2024	EC-05	100	20
2024	EC-06	100	45
2024	EC-07	100	25
2022	EC	100	95
2022	EC-04	100	10
2022	EC-05	100	20
2022	EC-06	100	30
2022	EC-07	100	20
2020	EC	100	55
2020	EC-05	100	15
2020	EC-06	100	10
2020	EC-07	100	15
2019	EC	100	60
2019	EC-05	100	15
2019	EC-06	100	20

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	5	95	120
2024	EC-03	0	100	10
2024	EC-05	0	100	20
2022	EC	7	93	95
2022	EC-04	8	92	10
2022	EC-05	26	74	20
2022	EC-06	0	100	30
2022	EC-07	5	95	20

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-03	0	100	10
2024	EC-05	0	100	20
2022	EC	6	94	95
2022	EC-04	14	86	10
2022	EC-05	7	93	20
2022	EC-06	3	97	30
2022	EC-07	4	96	20

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-05	0	100	20
2022	EC	3	97	95
2022	EC-04	0	100	10
2022	EC-05	6	94	20
2022	EC-06	0	100	30
2022	EC-07	0	100	20
2020	EC	0	100	55
2020	EC-05	0	100	15
2020	EC-06	0	100	10
2020	EC-07	0	100	15

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	37	63	120
2024	EC-05	38	62	20
2024	EC-06	39	61	45
2024	EC-07	22	78	25
2022	EC	36	64	95
2022	EC-04	18	82	10
2022	EC-05	37	63	20
2022	EC-06	47	53	30
2022	EC-07	39	61	20
2020	EC	41	59	55
2020	EC-06	50	50	10
2020	EC-07	54	46	15
2019	EC	18	82	55

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	52	48	120
2024	EC-03	73	27	10
2024	EC-05	38	62	20
2024	EC-06	66	34	45
2024	EC-07	37	63	25
2022	EC	44	56	95
2022	EC-04	42	58	10
2022	EC-05	38	62	20
2022	EC-06	44	56	30
2022	EC-07	61	39	20
2020	EC	66	34	55
2020	EC-05	60	40	15
2019	EC	42	58	55
2019	EC-05	44	56	15
2019	EC-06	29	71	20

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	47	53	120
2024	EC-03	64	36	10
2024	EC-05	52	48	20
2024	EC-06	45	55	45
2024	EC-07	47	53	25
2022	EC	45	55	95
2022	EC-04	74	26	10
2022	EC-05	35	65	20
2022	EC-06	43	57	30
2022	EC-07	51	49	20
2020	EC	59	41	55
2020	EC-05	47	53	15
2019	EC	44	56	55
2019	EC-05	56	44	15
2019	EC-06	48	52	20

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	42	58	120
2024	EC-05	29	71	20
2024	EC-06	45	55	45
2024	EC-07	37	63	25
2022	EC	50	50	95
2022	EC-04	41	59	10
2022	EC-05	44	56	20
2022	EC-06	51	49	30
2022	EC-07	56	44	20
2020	EC	43	57	55
2020	EC-05	33	67	15
2019	EC	28	72	55
2019	EC-05	31	69	15
2019	EC-06	33	67	20

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	39	61	120
2024	EC-05	29	71	20
2024	EC-06	42	58	45
2024	EC-07	39	61	25
2022	EC	38	62	95
2022	EC-04	49	51	10
2022	EC-05	34	66	20
2022	EC-06	29	71	30
2022	EC-07	55	45	20
2020	EC	48	52	55
2020	EC-07	62	38	15
2019	EC	32	68	55
2019	EC-05	44	56	15
2019	EC-06	29	71	20

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	49	51	120
2024	EC-05	58	42	20
2024	EC-06	55	45	45
2024	EC-07	48	52	25
2022	EC	49	51	95
2022	EC-04	37	63	10
2022	EC-05	64	36	20
2022	EC-06	41	59	30
2022	EC-07	60	40	20
2020	EC	59	41	55
2020	EC-05	60	40	15
2020	EC-07	62	38	15
2019	EC	56	44	55
2019	EC-05	44	56	15
2019	EC-06	57	43	20

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	32	68	120
2024	EC-05	29	71	20
2024	EC-06	39	61	45
2024	EC-07	30	70	25
2022	EC	28	72	95
2022	EC-04	15	85	10
2022	EC-05	25	75	20
2022	EC-06	34	66	30
2022	EC-07	40	60	20
2020	EC	36	64	55
2020	EC-06	50	50	10
2019	EC	25	75	55
2019	EC-05	31	69	15

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	100	120
2024	EC-03	100	10
2024	EC-05	100	20
2024	EC-06	100	45
2024	EC-07	100	25
2022	EC	100	95
2022	EC-04	100	10
2022	EC-05	100	20
2022	EC-06	100	30
2022	EC-07	100	20
2019	EC	100	55
2019	EC-05	100	15
2019	EC-06	100	20

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	5	95	120
2024	EC-03	0	100	10
2022	EC	3	97	95
2022	EC-04	0	100	10
2022	EC-05	6	94	20
2022	EC-06	5	95	30
2022	EC-07	0	100	20
2020	EC	9	91	55
2019	EC	11	89	55
2019	EC-06	0	100	20

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	12	88	120
2024	EC-06	12	88	45
2022	EC	8	92	95
2022	EC-04	0	100	10
2022	EC-05	10	90	20
2022	EC-06	7	93	30
2022	EC-07	6	94	20
2020	EC	11	89	55
2019	EC	0	100	55
2019	EC-05	0	100	15
2019	EC-06	0	100	20

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	54	46	120
2024	EC-03	81	19	10
2024	EC-05	37	63	20
2024	EC-06	52	48	45
2024	EC-07	54	46	25
2022	EC	43	57	95
2022	EC-04	76	24	10
2022	EC-05	45	55	20
2022	EC-06	30	70	30
2022	EC-07	54	46	20
2020	EC	57	43	55
2020	EC-05	53	47	15
2020	EC-07	54	46	15
2019	EC	49	51	55
2019	EC-05	63	38	15
2019	EC-06	52	48	20

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	16	84	120
2024	EC-06	14	86	45
2024	EC-07	19	81	25
2022	EC	11	89	95
2022	EC-04	7	93	10
2022	EC-05	9	91	20
2022	EC-06	9	91	30
2022	EC-07	10	90	20
2020	EC	20	80	55
2019	EC	12	88	55

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	18	82	120
2024	EC-07	19	81	25
2022	EC	18	82	95
2022	EC-04	20	80	10
2022	EC-05	6	94	20
2022	EC-06	28	72	30
2022	EC-07	4	96	20
2020	EC	20	80	55
2019	EC	14	86	55

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	51	49	120
2024	EC-05	45	55	20
2024	EC-06	61	39	45
2024	EC-07	59	41	25
2022	EC	60	40	95
2022	EC-04	59	41	10
2022	EC-05	65	35	20
2022	EC-06	68	32	30
2022	EC-07	50	50	20
2020	EC	52	48	55
2020	EC-05	60	40	15
2020	EC-06	50	50	10
2020	EC-07	54	46	15
2019	EC	46	54	55
2019	EC-05	44	56	15
2019	EC-06	57	43	20

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	29	71	120
2024	EC-06	40	60	45
2024	EC-07	33	67	25
2022	EC	17	83	95
2022	EC-04	12	88	10
2022	EC-05	10	90	20
2022	EC-06	20	80	30
2022	EC-07	30	70	20
2020	EC	14	86	55
2019	EC	28	72	55
2019	EC-06	33	67	20

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	13	87	120
2024	EC-03	0	100	10
2024	EC-07	18	82	25
2022	EC	9	91	95
2022	EC-04	0	100	10
2022	EC-05	10	90	20
2022	EC-06	9	91	30
2022	EC-07	21	79	20

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	15	85	120
2024	EC-06	20	80	45
2022	EC	14	86	95
2022	EC-04	9	91	10
2022	EC-05	9	91	20
2022	EC-06	20	80	30
2022	EC-07	16	84	20
2020	EC	16	84	55
2019	EC	14	86	55

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	18	82	120
2024	EC-06	18	82	45
2024	EC-07	26	74	25
2022	EC	16	84	95
2022	EC-04	0	100	10
2022	EC-05	10	90	20
2022	EC-06	23	77	30
2022	EC-07	26	74	20
2020	EC	11	89	55

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	5	95	120
2024	EC-03	0	100	10
2024	EC-07	0	100	25
2022	EC	5	95	95
2022	EC-04	0	100	10
2022	EC-05	4	96	20
2022	EC-06	9	91	30
2022	EC-07	5	95	20
2019	EC	0	100	55
2019	EC-05	0	100	15
2019	EC-06	0	100	20

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	9	91	120
2022	EC	11	89	95
2022	EC-04	9	91	10
2022	EC-05	0	100	20
2022	EC-06	25	75	30
2022	EC-07	10	90	20
2020	EC	11	89	55
2020	EC-07	0	100	15
2019	EC	11	89	55

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	14	86	120
2024	EC-06	12	88	45
2022	EC	14	86	95
2022	EC-04	0	100	10
2022	EC-05	27	73	20
2022	EC-06	12	88	30
2022	EC-07	15	85	20
2020	EC	14	86	55
2020	EC-05	0	100	15
2019	EC	11	89	55
2019	EC-05	31	69	15

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	27	73	120
2024	EC-05	22	78	20
2024	EC-06	22	78	45
2024	EC-07	18	82	25
2022	EC	27	73	95
2022	EC-04	31	69	10
2022	EC-05	19	81	20
2022	EC-06	19	81	30
2022	EC-07	30	70	20
2020	EC	30	70	55
2020	EC-07	38	62	15
2019	EC	32	68	55
2019	EC-06	29	71	20

Question 62a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	11	89	115
2024	EC-06	13	87	40
2022	EC	8	92	90
2022	EC-04	6	94	10
2022	EC-05	0	100	20
2022	EC-06	15	85	25
2022	EC-07	6	94	20
2019	EC	11	89	55
2019	EC-05	0	100	15

Question 62b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	19	81	115
2024	EC-05	28	72	20
2024	EC-06	17	83	40
2024	EC-07	18	82	25
2022	EC	32	68	90
2022	EC-04	55	45	10
2022	EC-05	40	60	20
2022	EC-06	31	69	25
2022	EC-07	21	79	20
2019	EC	37	63	55
2019	EC-05	44	56	15
2019	EC-06	33	67	20

Question 62c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	8	92	115
2022	EC	8	92	90
2022	EC-04	13	87	10
2022	EC-05	11	89	20
2022	EC-06	0	100	25
2022	EC-07	12	88	20

Question 62d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	7	93	115
2022	EC	7	93	90
2022	EC-04	0	100	10
2022	EC-05	6	94	20
2022	EC-06	8	92	25
2022	EC-07	5	95	20

Question 62e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	9	91	115
2022	EC	10	90	90
2022	EC-04	8	92	10
2022	EC-05	23	77	20
2022	EC-06	14	86	25
2022	EC-07	0	100	20
2019	EC	12	88	55

Question 62f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	11	89	115
2024	EC-07	19	81	25
2022	EC	9	91	90
2022	EC-04	7	93	10
2022	EC-05	10	90	20
2022	EC-06	14	86	25
2022	EC-07	5	95	20
2019	EC	9	91	55

Question 62g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	14	86	115
2024	EC-06	19	81	40
2022	EC	16	84	90
2022	EC-04	20	80	10
2022	EC-05	23	77	20
2022	EC-06	16	84	25
2022	EC-07	20	80	20
2019	EC	11	89	55

Question 62h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	18	82	115
2024	EC-05	27	73	20
2024	EC-06	15	85	40
2022	EC	18	82	90
2022	EC-04	28	72	10
2022	EC-05	40	60	20
2022	EC-06	7	93	25
2022	EC-07	5	95	20

Question 62i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	15	85	115
2024	EC-06	12	88	40
2022	EC	16	84	90
2022	EC-04	24	76	10
2022	EC-05	18	82	20
2022	EC-06	8	92	25
2022	EC-07	26	74	20
2019	EC	12	88	55

Question 62j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	37	63	115
2024	EC-03	55	45	10
2024	EC-05	33	67	20
2024	EC-06	44	56	40
2024	EC-07	23	77	25
2022	EC	33	67	90
2022	EC-04	33	67	10
2022	EC-05	33	67	20
2022	EC-06	45	55	25
2022	EC-07	38	62	20
2019	EC	37	63	55
2019	EC-05	56	44	15

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	5	95	115
2024	EC-03	0	100	10
2022	EC	5	95	90
2022	EC-04	10	90	10
2022	EC-05	0	100	20
2022	EC-06	4	96	25
2022	EC-07	10	90	20

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	41	59	115
2024	EC-05	48	52	20
2024	EC-06	57	43	40
2024	EC-07	27	73	25
2022	EC	50	50	90
2022	EC-04	53	47	10
2022	EC-05	41	59	20
2022	EC-06	40	60	25
2022	EC-07	70	30	20
2019	EC	47	53	55
2019	EC-05	63	38	15
2019	EC-06	38	62	20

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-03	100	10
2024	EC-05	100	20
2024	EC-06	100	40
2024	EC-07	100	25
2022	EC	100	90
2022	EC-04	100	10
2022	EC-05	100	20
2022	EC-06	100	25
2022	EC-07	100	20
2019	EC	100	55
2019	EC-05	100	15
2019	EC-06	100	20

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	64	36	115
2024	EC-03	90	10	10
2024	EC-05	68	32	20
2024	EC-06	68	32	40
2024	EC-07	49	51	25
2022	EC	52	48	90
2022	EC-04	32	68	10
2022	EC-05	57	43	20
2022	EC-06	44	56	25
2022	EC-07	73	27	20
2019	EC	58	42	55
2019	EC-05	63	38	15
2019	EC-06	52	48	20

Question 62o. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	5	95	115
2024	EC-03	0	100	10
2024	EC-07	0	100	25

Question 62p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	13	87	115
2024	EC-03	0	100	10
2024	EC-07	22	78	25
2022	EC	10	90	90
2022	EC-04	0	100	10
2022	EC-05	5	95	20
2022	EC-06	24	76	25
2022	EC-07	10	90	20
2019	EC	9	91	55

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	5	8	12	6	8	45	15	34	34	925
2024	EC-04	7	11	11	2	3	49	18	54	14	110
2024	EC-05	6	6	10	4	9	48	17	33	37	215
2024	EC-06	3	6	12	9	9	44	15	25	45	300
2024	EC-07	4	8	17	8	6	46	12	27	34	180
2022	EC	7	9	12	6	4	50	13	41	26	965
2022	EC-03	9	5	5	1	2	58	19	63	14	60
2022	EC-04	6	10	7	5	4	48	21	48	29	135
2022	EC-05	8	7	13	5	3	50	14	42	23	240
2022	EC-06	5	7	12	5	5	53	12	34	30	265
2022	EC-07	4	12	15	11	7	44	6	33	36	185
2022	EC-08	14	15	16	2	7	43	2	53	17	45
2020	EC	8	10	15	6	5	46	10	40	26	615
2020	EC-03	5	12	12	0	5	51	15	50	14	40
2020	EC-04	0	8	10	3	3	68	8	33	27	60
2020	EC-05	12	6	17	5	1	46	13	44	15	155
2020	EC-06	8	10	16	8	4	45	9	39	26	175
2020	EC-07	3	11	18	10	10	40	7	28	38	115
2020	EC-08	30	19	11	4	15	22	0	62	24	25
2019	EC	11	12	15	10	7	35	11	43	30	585
2019	EC-03	15	13	15	10	6	27	15	46	29	50
2019	EC-04	14	7	10	7	3	44	15	50	25	60
2019	EC-05	9	15	13	8	6	37	12	48	27	140
2019	EC-06	7	8	17	13	6	41	9	29	38	175
2019	EC-07	18	18	16	6	9	27	7	54	22	100
2019	EC-08	9	18	27	5	18	14	9	35	29	20

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	17	27	19	8	5	22	2	58	17	925
2024	EC-02	33	22	28	13	0	5	0	58	13	15
2024	EC-03	27	19	21	9	5	18	2	57	17	55
2024	EC-04	21	29	16	5	3	22	3	66	12	110
2024	EC-05	14	24	18	7	4	29	3	57	17	215
2024	EC-06	18	29	18	8	8	18	1	58	20	300
2024	EC-07	12	34	19	10	5	18	1	57	19	180
2024	EC-08	17	26	29	3	5	17	3	54	10	35
2022	EC	22	31	18	7	3	18	2	66	12	960
2022	EC-02	33	34	16	5	0	9	4	76	5	20
2022	EC-03	23	27	14	4	2	24	6	70	9	60
2022	EC-04	29	28	19	5	2	15	1	69	8	135
2022	EC-05	25	27	19	6	2	19	2	66	10	240
2022	EC-06	17	31	18	11	3	19	1	61	17	265
2022	EC-07	12	39	20	8	4	17	1	61	15	185
2022	EC-08	22	47	17	0	5	10	0	76	5	40
2020	EC	17	32	18	7	5	19	2	62	14	610
2020	EC-03	10	44	17	5	0	22	2	71	6	40
2020	EC-04	15	28	10	5	3	36	3	70	14	60
2020	EC-05	24	31	18	6	3	18	1	68	10	155
2020	EC-06	17	32	23	6	4	18	1	60	12	175
2020	EC-07	11	34	23	10	8	14	1	53	20	115
2020	EC-08	15	37	11	11	11	15	0	61	26	25
2019	EC	29	31	17	8	4	11	1	67	13	585
2019	EC-03	29	33	21	6	4	6	0	67	11	50
2019	EC-04	27	34	14	3	3	17	2	75	8	60
2019	EC-05	32	29	19	4	2	13	1	71	7	140
2019	EC-06	23	27	23	12	4	11	0	56	18	175
2019	EC-07	31	37	7	9	9	8	0	73	19	100

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	11	89	930
2024	EC-03	12	88	55
2024	EC-04	8	92	110
2024	EC-05	10	90	215
2024	EC-06	11	89	300
2024	EC-07	9	91	180
2022	EC	6	94	960
2022	EC-02	0	100	20
2022	EC-03	7	93	60
2022	EC-04	4	96	135
2022	EC-05	7	93	240
2022	EC-06	6	94	265
2022	EC-07	6	94	180
2020	EC	5	95	615
2020	EC-03	0	100	40
2020	EC-05	7	93	155
2020	EC-06	5	95	175
2019	EC	5	95	585
2019	EC-05	6	94	140
2019	EC-06	6	94	175

Question 66a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	22	78	100
2024	EC-05	29	71	20
2024	EC-06	25	75	35
2022	EC	27	73	60
2022	EC-05	19	81	20
2022	EC-06	24	76	15
2022	EC-07	29	71	10
2020	EC	18	82	35
2019	EC	37	63	30

Question 66b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	76	24	100
2024	EC-05	86	14	20
2024	EC-06	85	15	35
2024	EC-07	63	37	15
2022	EC	80	20	60
2022	EC-05	79	21	20
2022	EC-06	77	23	15
2022	EC-07	90	10	10

Question 66c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-05	100	20
2022	EC	100	60
2022	EC-05	100	20
2022	EC-06	100	15
2022	EC-07	100	10

Question 66d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	100	100
2024	EC-05	100	20
2024	EC-06	100	35
2024	EC-07	100	15
2022	EC	100	60
2022	EC-05	100	20
2022	EC-06	100	15
2022	EC-07	100	10
2020	EC	100	35
2020	EC-05	100	10
2019	EC	100	30

Question 66e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	11	89	100
2024	EC-07	0	100	15
2022	EC	8	92	60
2022	EC-05	17	83	20
2022	EC-06	6	94	15
2022	EC-07	9	91	10

Question 66f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-06	0	100	35
2024	EC-07	0	100	15
2022	EC	2	98	60
2022	EC-05	0	100	20
2022	EC-06	0	100	15
2022	EC-07	0	100	10

Question 66g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	18	82	100
2022	EC	12	88	60
2022	EC-05	12	88	20
2022	EC-06	6	94	15
2022	EC-07	10	90	10

Question 67a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	35	65	95
2024	EC-05	42	58	20
2024	EC-06	44	56	35
2022	EC	34	66	60
2022	EC-05	33	67	20
2022	EC-06	42	58	15
2022	EC-07	8	92	10
2020	EC	24	76	35
2019	EC	20	80	30

Question 67b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	31	69	95
2024	EC-05	31	69	20
2024	EC-06	23	77	35
2024	EC-07	30	70	15
2022	EC	24	76	60
2022	EC-05	21	79	20
2022	EC-06	30	70	15
2022	EC-07	18	82	10
2020	EC	33	67	35

Question 67c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	13	87	95
2022	EC	10	90	60
2022	EC-05	12	88	20
2022	EC-06	12	88	15
2022	EC-07	8	92	10
2020	EC	15	85	35

Question 67d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	8	92	95
2022	EC	7	93	60
2022	EC-05	5	95	20
2022	EC-06	6	94	15
2022	EC-07	0	100	10

Question 67e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	26	74	95
2024	EC-05	23	77	20
2024	EC-06	27	73	35
2022	EC	29	71	60
2022	EC-05	32	68	20
2022	EC-06	31	69	15
2022	EC-07	43	57	10
2020	EC	39	61	35
2019	EC	30	70	30

Question 67f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	17	83	95
2022	EC	19	81	60
2022	EC-05	11	89	20
2022	EC-06	35	65	15
2022	EC-07	27	73	10
2020	EC	24	76	35
2019	EC	20	80	30

Question 67g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-05	100	20
2024	EC-06	100	35
2022	EC	100	60
2022	EC-05	100	20
2022	EC-06	100	15
2022	EC-07	100	10

Question 67h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	8	92	95
2024	EC-07	0	100	15
2022	EC	4	96	60
2022	EC-05	0	100	20
2022	EC-06	9	91	15
2022	EC-07	8	92	10
2020	EC	0	100	35
2020	EC-05	0	100	10

Question 67i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	8	92	95
2022	EC	5	95	60
2022	EC-05	6	94	20
2022	EC-06	0	100	15
2022	EC-07	18	82	10
2020	EC	24	76	35

Question 67j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	23	77	95
2024	EC-05	39	61	20
2024	EC-06	27	73	35
2022	EC	26	74	60
2022	EC-05	17	83	20
2022	EC-06	29	71	15
2022	EC-07	61	39	10
2020	EC	30	70	35
2019	EC	20	80	30

Question 67k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	0	100	95
2024	EC-05	0	100	20
2024	EC-06	0	100	35
2024	EC-07	0	100	15
2022	EC	2	98	60
2022	EC-05	0	100	20
2022	EC-06	0	100	15
2022	EC-07	0	100	10
2020	EC	0	100	35
2020	EC-05	0	100	10
2019	EC	0	100	30

Question 67l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	23	77	95
2024	EC-05	26	74	20
2024	EC-06	21	79	35
2022	EC	19	81	60
2022	EC-05	20	80	20
2022	EC-06	16	84	15
2022	EC-07	27	73	10
2020	EC	15	85	35
2019	EC	23	77	30

Question 67m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	100	95
2024	EC-05	100	20
2024	EC-06	100	35
2024	EC-07	100	15
2022	EC	100	60
2022	EC-05	100	20
2022	EC-06	100	15
2022	EC-07	100	10
2020	EC	100	35
2020	EC-05	100	10
2019	EC	100	30

Question 68a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	30	70	100
2024	EC-05	23	77	20
2024	EC-06	34	66	35
2022	EC	26	74	60
2022	EC-05	27	73	20
2022	EC-06	27	73	15
2022	EC-07	27	73	10
2020	EC	21	79	35
2019	EC	18	82	30

Question 68b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	12	88	100
2024	EC-06	15	85	35
2022	EC	9	91	60
2022	EC-05	5	95	20
2022	EC-06	17	83	15
2022	EC-07	17	83	10
2020	EC	15	85	35
2020	EC-05	0	100	10

Question 68c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	9	91	100
2024	EC-06	0	100	35
2022	EC	7	93	60
2022	EC-05	0	100	20
2022	EC-06	15	85	15
2022	EC-07	8	92	10
2019	EC	0	100	30

Question 68d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	11	89	100
2024	EC-06	18	82	35
2024	EC-07	0	100	15
2022	EC	14	86	60
2022	EC-05	6	94	20
2022	EC-06	22	78	15
2022	EC-07	9	91	10
2019	EC	18	82	30

Question 68e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	8	92	100
2024	EC-05	0	100	20
2022	EC	3	97	60
2022	EC-05	5	95	20
2022	EC-06	0	100	15
2022	EC-07	9	91	10

Question 68f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	5	95	100
2024	EC-07	0	100	15
2022	EC	3	97	60
2022	EC-05	0	100	20
2022	EC-06	0	100	15
2022	EC-07	9	91	10

Question 68g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	6	94	100
2024	EC-05	0	100	20
2024	EC-07	0	100	15
2022	EC	4	96	60
2022	EC-05	0	100	20
2022	EC-06	6	94	15
2022	EC-07	0	100	10
2020	EC	15	85	35

Question 68h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	8	92	100
2022	EC	5	95	60
2022	EC-05	0	100	20
2022	EC-06	11	89	15
2022	EC-07	8	92	10

Question 68i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	59	41	100
2024	EC-05	64	36	20
2024	EC-06	51	49	35
2024	EC-07	64	36	15
2022	EC	63	37	60
2022	EC-05	73	27	20
2022	EC-06	46	54	15
2022	EC-07	63	37	10
2020	EC	55	45	35
2020	EC-05	50	50	10
2019	EC	46	54	30

Question 69a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-05	0	100	20
2024	EC-07	0	100	15
2022	EC	10	90	55
2022	EC-05	11	89	20
2022	EC-06	17	83	15
2022	EC-07	0	100	10

Question 69b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	14	86	95
2022	EC	19	81	55
2022	EC-05	23	77	20
2022	EC-06	12	88	15
2022	EC-07	0	100	10

Question 69c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-05	0	100	20
2024	EC-06	0	100	30
2024	EC-07	0	100	15
2022	EC	5	95	55
2022	EC-05	5	95	20
2022	EC-06	11	89	15
2022	EC-07	0	100	10

Question 69d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	100	95
2024	EC-05	100	20
2024	EC-06	100	30
2024	EC-07	100	15
2022	EC	100	55
2022	EC-05	100	20
2022	EC-06	100	15
2022	EC-07	100	10

Question 69e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-05	0	100	20
2024	EC-07	0	100	15
2022	EC	3	97	55
2022	EC-05	11	89	20
2022	EC-06	0	100	15
2022	EC-07	0	100	10

Question 69f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	6	94	95
2022	EC	9	91	55
2022	EC-05	5	95	20
2022	EC-06	9	91	15
2022	EC-07	9	91	10

Question 69g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	9	91	95
2022	EC	15	85	55
2022	EC-05	17	83	20
2022	EC-06	23	77	15
2022	EC-07	0	100	10

Question 69h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	19	81	95
2024	EC-05	31	69	20
2024	EC-06	18	82	30
2022	EC	9	91	55
2022	EC-05	13	87	20
2022	EC-06	0	100	15
2022	EC-07	10	90	10

Question 69i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	14	86	95
2024	EC-06	21	79	30
2022	EC	9	91	55
2022	EC-05	0	100	20
2022	EC-06	21	79	15
2022	EC-07	0	100	10

Question 69j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	37	63	95
2024	EC-05	23	77	20
2024	EC-06	60	40	30
2022	EC	19	81	55
2022	EC-05	0	100	20
2022	EC-06	32	68	15
2022	EC-07	30	70	10

Question 69k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	6	94	95
2024	EC-07	0	100	15
2022	EC	6	94	55
2022	EC-05	0	100	20
2022	EC-06	6	94	15
2022	EC-07	11	89	10

Question 69l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	47	53	95
2024	EC-05	39	61	20
2024	EC-06	60	40	30
2024	EC-07	45	55	15
2022	EC	39	61	55
2022	EC-05	34	66	20
2022	EC-06	45	55	15
2022	EC-07	49	51	10

Question 69m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-06	100	30
2024	EC-07	100	15
2022	EC	100	55
2022	EC-05	100	20
2022	EC-06	100	15
2022	EC-07	100	10

Question 69n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	74	26	95
2024	EC-05	86	14	20
2024	EC-06	73	27	30
2024	EC-07	57	43	15
2022	EC	52	48	55
2022	EC-05	45	55	20
2022	EC-06	54	46	15
2022	EC-07	79	21	10

Question 69o. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l'objet? …J'ai l'intention de déposer un grief ou une plainte officielle, mais je ne l'ai pas encore fait.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC-05	0	100	20
2024	EC-07	0	100	15

Question 69p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	13	87	95
2024	EC-05	23	77	20
2022	EC	12	88	55
2022	EC-05	14	86	20
2022	EC-06	6	94	15
2022	EC-07	21	79	10

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	7	8	17	5	5	48	9	35	24	930
2024	EC-03	11	8	20	0	5	42	13	44	11	55
2024	EC-04	9	9	16	3	6	48	11	43	19	110
2024	EC-05	7	7	14	5	5	53	9	38	25	215
2024	EC-06	5	6	17	6	6	51	10	27	31	300
2024	EC-07	6	10	21	6	5	43	10	32	23	180
2022	EC	8	11	15	4	2	52	9	47	15	965
2022	EC-02	29	3	40	8	0	20	0	40	10	20
2022	EC-03	9	7	7	4	1	57	15	57	20	60
2022	EC-04	11	9	13	3	2	52	10	53	12	135
2022	EC-05	6	13	14	4	2	51	11	49	14	240
2022	EC-06	6	8	14	5	3	57	7	38	23	265
2022	EC-07	7	14	18	4	3	48	7	46	15	180
2022	EC-08	11	16	18	0	5	43	8	54	10	45
2020	EC	9	10	16	5	3	49	9	44	18	610
2020	EC-03	5	15	7	2	2	54	15	62	15	40
2020	EC-04	3	8	11	3	3	65	6	39	22	60
2020	EC-05	10	7	16	3	1	50	13	46	11	155
2020	EC-06	10	7	22	6	2	47	7	37	17	175
2020	EC-07	4	18	19	7	4	43	5	42	20	115
2020	EC-08	25	17	8	4	8	29	8	67	20	25
2019	EC	13	10	16	5	2	44	10	50	15	580
2019	EC-03	15	10	17	8	2	33	15	48	20	50
2019	EC-04	15	3	14	5	0	47	15	50	14	60
2019	EC-05	10	11	17	4	0	49	9	50	10	140
2019	EC-06	9	11	18	6	2	47	8	43	17	170
2019	EC-07	20	11	11	2	4	43	10	65	13	100

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	18	27	18	8	5	23	1	59	17	925
2024	EC-02	31	9	16	13	0	31	0	59	18	15
2024	EC-03	27	22	16	0	5	29	2	71	7	55
2024	EC-04	21	22	18	6	4	25	3	60	15	110
2024	EC-05	15	27	18	8	5	26	2	57	18	215
2024	EC-06	19	28	20	7	7	19	1	58	17	300
2024	EC-07	14	34	18	11	5	17	1	59	19	180
2024	EC-08	20	24	20	3	15	19	0	55	21	35
2022	EC	22	32	17	6	2	20	2	69	9	960
2022	EC-02	37	21	22	8	0	12	0	66	9	20
2022	EC-03	20	29	14	8	0	23	5	69	12	60
2022	EC-04	28	24	15	5	2	24	1	70	10	135
2022	EC-05	24	31	17	5	1	21	1	70	8	240
2022	EC-06	22	31	18	6	2	18	2	66	11	265
2022	EC-07	12	45	17	5	2	17	2	70	8	180
2022	EC-08	25	38	16	2	5	14	0	73	8	45
2020	EC	20	32	20	4	3	20	1	66	9	615
2020	EC-03	22	39	10	2	0	24	2	83	3	40
2020	EC-04	11	29	18	0	3	37	2	66	5	60
2020	EC-05	23	31	20	3	1	20	1	68	6	155
2020	EC-06	23	27	24	6	2	18	0	60	10	175
2020	EC-07	15	39	19	6	5	15	1	64	13	115
2020	EC-08	26	26	19	4	7	15	4	64	14	25
2019	EC	32	29	16	5	2	16	1	73	7	580
2019	EC-02	50	32	14	0	0	5	0	86	0	20
2019	EC-03	33	23	23	6	2	10	2	64	10	50
2019	EC-04	31	32	12	3	0	19	3	80	4	60
2019	EC-05	33	30	12	4	1	21	1	80	6	140
2019	EC-06	27	26	23	7	1	15	1	63	10	170
2019	EC-07	38	33	8	3	4	14	1	83	8	100

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	27	73	925
2024	EC-02	23	77	15
2024	EC-03	24	76	55
2024	EC-04	24	76	110
2024	EC-05	24	76	215
2024	EC-06	31	69	300
2024	EC-07	28	72	180
2024	EC-08	25	75	35
2022	EC	17	83	960
2022	EC-02	24	76	20
2022	EC-03	15	85	60
2022	EC-04	15	85	135
2022	EC-05	16	84	235
2022	EC-06	16	84	265
2022	EC-07	18	82	185
2022	EC-08	26	74	45
2020	EC	13	87	610
2020	EC-03	22	78	40
2020	EC-04	13	87	60
2020	EC-05	13	87	150
2020	EC-06	13	87	175
2020	EC-07	13	87	115
2020	EC-08	7	93	25
2019	EC	17	83	585
2019	EC-03	25	75	50
2019	EC-04	20	80	60
2019	EC-05	19	81	140
2019	EC-06	11	89	175
2019	EC-07	13	87	100

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	68	32	255
2024	EC-03	72	28	15
2024	EC-04	64	36	25
2024	EC-05	68	32	55
2024	EC-06	66	34	95
2024	EC-07	70	30	50
2022	EC	61	39	165
2022	EC-03	56	44	10
2022	EC-04	51	49	20
2022	EC-05	48	52	40
2022	EC-06	66	34	45
2022	EC-07	75	25	35
2022	EC-08	62	38	10
2020	EC	54	46	80
2020	EC-05	65	35	20
2020	EC-06	43	57	25
2020	EC-07	67	33	15

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	74	26	255
2024	EC-03	73	27	15
2024	EC-04	57	43	25
2024	EC-05	75	25	55
2024	EC-06	75	25	95
2024	EC-07	84	16	50
2022	EC	80	20	160
2022	EC-03	72	28	10
2022	EC-04	85	15	20
2022	EC-05	77	23	35
2022	EC-06	75	25	45
2022	EC-07	88	12	35
2022	EC-08	71	29	10
2020	EC	76	24	80
2020	EC-05	80	20	20
2020	EC-06	65	35	25
2020	EC-07	80	20	15
2019	EC	85	15	100
2019	EC-03	92	8	10
2019	EC-04	83	17	10
2019	EC-05	85	15	25
2019	EC-06	74	26	20
2019	EC-07	100	0	15

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	41	35	6	12	6	1	76	18	190
2024	EC-03	40	40	0	20	0	0	80	20	10
2024	EC-04	45	20	0	22	8	6	69	31	15
2024	EC-05	33	30	5	18	13	2	64	31	40
2024	EC-06	50	37	7	4	1	0	87	6	70
2024	EC-07	33	41	7	12	7	0	74	19	40
2022	EC	44	35	9	5	3	4	82	9	125
2022	EC-04	43	30	5	0	11	10	82	13	15
2022	EC-05	38	41	10	11	0	0	79	11	30
2022	EC-06	46	35	12	0	0	7	87	0	30
2022	EC-07	46	28	13	7	3	3	76	10	30
2020	EC	45	35	10	8	0	2	82	8	60
2020	EC-05	44	25	19	13	0	0	69	13	15
2020	EC-06	53	47	0	0	0	0	100	0	15
2020	EC-07	42	33	8	8	0	8	82	9	10
2019	EC	42	36	4	12	6	0	78	18	85
2019	EC-03	45	36	0	18	0	0	82	18	10
2019	EC-04	50	30	0	20	0	0	80	20	10
2019	EC-05	43	35	0	9	13	0	78	22	25
2019	EC-06	57	21	14	7	0	0	79	7	15
2019	EC-07	23	62	8	0	8	0	85	8	15

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	45	32	8	8	3	3	2	80	11	925
2024	EC-02	62	15	12	4	7	0	0	77	11	15
2024	EC-03	43	30	10	7	3	6	2	78	11	55
2024	EC-04	46	30	8	9	2	3	1	79	12	110
2024	EC-05	37	35	9	10	2	3	4	77	13	215
2024	EC-06	45	32	7	9	3	2	2	80	12	300
2024	EC-07	48	34	5	6	3	2	2	85	9	180
2024	EC-08	61	22	9	3	3	0	3	85	6	35
2022	EC	45	37	6	6	2	3	2	86	8	965
2022	EC-02	49	47	0	3	0	0	0	97	3	20
2022	EC-03	43	36	6	5	2	8	0	86	8	60
2022	EC-04	40	36	8	9	2	2	3	80	11	135
2022	EC-05	49	33	5	6	0	3	3	88	7	240
2022	EC-06	42	38	8	6	1	3	2	84	8	265
2022	EC-07	44	39	5	5	3	2	3	87	8	185
2022	EC-08	60	28	2	0	3	5	2	95	3	45
2020	EC	50	30	7	6	1	3	3	85	8	615
2020	EC-03	41	44	0	5	0	2	7	95	5	40
2020	EC-04	44	32	5	6	3	5	5	84	11	60
2020	EC-05	50	27	9	5	1	3	5	84	6	155
2020	EC-06	52	29	9	5	1	2	2	85	6	175
2020	EC-07	53	30	3	10	2	1	1	85	12	115
2020	EC-08	56	30	7	0	4	4	0	88	4	25

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	54	29	5	6	5	0	0	83	11	925
2024	EC-02	56	27	11	0	6	0	0	83	6	15
2024	EC-03	45	41	0	7	7	0	0	86	14	55
2024	EC-04	57	27	6	6	4	0	0	84	10	110
2024	EC-05	53	30	5	9	3	0	0	83	12	215
2024	EC-06	55	29	6	6	4	0	0	84	10	300
2024	EC-07	58	27	6	5	6	0	0	84	10	180
2024	EC-08	55	19	8	6	12	0	0	74	18	35
2022	EC	55	29	6	5	4	1	0	86	8	965
2022	EC-02	51	27	22	0	0	0	0	78	0	20
2022	EC-03	62	25	3	8	3	0	0	86	11	60
2022	EC-04	54	28	6	6	1	4	1	86	7	135
2022	EC-05	55	33	5	3	3	0	0	88	7	240
2022	EC-06	51	27	7	7	5	1	1	80	12	265
2022	EC-07	57	32	3	2	5	1	1	90	7	185
2022	EC-08	66	18	5	4	5	2	0	85	9	45
2020	EC	51	33	6	5	3	1	0	85	8	610
2020	EC-03	46	39	10	5	0	0	0	85	5	40
2020	EC-04	44	37	6	8	5	0	0	81	13	60
2020	EC-05	51	34	6	5	2	2	0	86	7	150
2020	EC-06	53	33	6	6	2	0	1	86	8	175
2020	EC-07	56	30	5	2	5	2	1	88	7	115
2020	EC-08	59	30	0	4	7	0	0	89	11	25

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	4	7	13	8	37	7	24	65	16	925
2024	EC-02	7	14	0	0	53	6	20	72	28	15
2024	EC-03	5	5	17	6	38	8	21	62	14	55
2024	EC-04	6	6	14	2	38	10	25	61	18	110
2024	EC-05	5	6	17	9	34	6	23	61	16	215
2024	EC-06	4	9	10	10	40	6	22	70	17	300
2024	EC-07	3	6	15	10	35	5	26	65	13	180
2024	EC-08	8	3	3	5	39	14	28	76	19	35
2022	EC	2	5	12	9	42	8	22	72	11	960
2022	EC-02	7	0	18	23	41	0	11	72	8	20
2022	EC-03	6	5	11	6	33	6	33	64	18	60
2022	EC-04	3	4	7	9	43	9	26	79	10	135
2022	EC-05	1	7	16	8	36	10	22	65	11	240
2022	EC-06	2	7	12	6	41	9	24	69	14	265
2022	EC-07	1	5	12	11	46	7	17	75	8	185
2022	EC-08	0	0	14	7	62	6	12	83	0	45

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	18	35	19	15	12	2	0	54	27	925
2024	EC-02	23	38	0	28	11	0	0	61	39	15
2024	EC-03	20	29	22	18	9	2	0	50	28	55
2024	EC-04	16	37	25	16	5	2	0	54	21	110
2024	EC-05	16	30	18	17	16	2	0	47	34	215
2024	EC-06	19	38	18	11	13	1	0	58	24	300
2024	EC-07	20	38	18	11	11	1	0	59	22	180
2024	EC-08	9	36	27	17	11	0	0	45	28	35
2022	EC	21	47	15	10	5	2	0	70	15	965
2022	EC-02	31	48	14	5	3	0	0	78	8	20
2022	EC-03	17	43	17	14	5	5	0	63	20	60
2022	EC-04	21	46	18	9	5	2	0	68	14	135
2022	EC-05	22	48	13	10	4	3	0	72	15	240
2022	EC-06	21	48	16	10	4	2	0	71	14	265
2022	EC-07	19	48	13	11	8	1	0	68	19	185
2022	EC-08	30	39	14	12	5	0	0	69	16	45
2020	EC	30	48	10	7	2	2	0	80	10	615
2020	EC-03	32	56	5	5	2	0	0	88	7	40
2020	EC-04	29	39	15	10	3	5	0	71	14	60
2020	EC-05	31	54	6	7	1	2	0	87	7	155
2020	EC-06	30	47	14	7	1	2	1	79	8	175
2020	EC-07	32	50	5	6	6	1	0	82	12	115
2020	EC-08	15	41	15	19	7	4	0	58	27	25
2019	EC	38	41	11	7	2	1	0	80	9	585
2019	EC-03	29	29	19	13	8	2	0	60	21	50
2019	EC-04	36	44	12	3	2	3	0	82	5	60
2019	EC-05	33	48	9	7	1	1	1	83	8	140
2019	EC-06	38	40	13	8	1	1	0	79	8	170
2019	EC-07	46	39	5	7	3	0	0	85	10	100

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	8	22	33	26	11	925
2024	EC-02	6	23	29	41	0	15
2024	EC-03	12	18	32	19	17	55
2024	EC-04	8	18	33	32	9	110
2024	EC-05	8	20	32	26	14	215
2024	EC-06	7	24	31	26	12	300
2024	EC-07	8	22	38	23	9	180
2024	EC-08	11	31	33	16	8	35
2022	EC	6	23	39	24	7	965
2022	EC-02	3	24	21	43	8	20
2022	EC-03	3	25	50	21	1	60
2022	EC-04	11	18	42	23	6	135
2022	EC-05	7	28	34	23	7	240
2022	EC-06	7	20	42	23	8	265
2022	EC-07	5	23	37	28	7	185
2022	EC-08	5	20	43	23	9	40

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	55	29	8	5	3	1	0	84	8	925
2024	EC-02	67	15	11	0	6	0	0	83	6	15
2024	EC-03	63	23	7	5	2	0	0	86	7	55
2024	EC-04	63	23	8	4	1	1	0	87	5	110
2024	EC-05	55	28	7	6	2	2	0	85	8	215
2024	EC-06	52	32	8	4	3	1	0	85	8	300
2024	EC-07	48	35	6	6	4	1	0	83	10	180
2024	EC-08	51	32	6	3	6	3	0	85	9	35
2022	EC	56	27	7	3	3	3	1	87	6	965
2022	EC-02	56	22	7	0	0	5	10	92	0	20
2022	EC-03	66	17	9	3	3	1	0	85	6	60
2022	EC-04	65	15	7	4	3	4	2	85	7	135
2022	EC-05	61	28	4	3	2	1	1	91	5	240
2022	EC-06	46	34	10	3	4	3	1	83	7	265
2022	EC-07	55	32	4	3	4	1	0	89	7	185
2022	EC-08	56	26	9	4	2	2	0	84	7	40
2020	EC	46	33	12	3	3	2	1	81	6	610
2020	EC-03	38	40	18	3	3	0	0	78	5	40
2020	EC-04	44	32	13	3	3	2	3	80	7	60
2020	EC-05	50	34	9	3	2	2	1	86	5	150
2020	EC-06	46	34	12	2	3	2	0	82	5	175
2020	EC-07	44	30	17	3	4	2	1	76	7	115
2020	EC-08	56	19	15	0	7	4	0	77	8	25

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	42	27	7	13	9	1	0	70	23	925
2024	EC-02	35	30	5	18	13	0	0	64	31	15
2024	EC-03	42	31	6	6	14	0	0	73	20	55
2024	EC-04	43	24	9	18	6	0	0	67	24	110
2024	EC-05	42	28	7	13	9	0	1	70	23	215
2024	EC-06	40	31	8	12	9	1	0	72	21	300
2024	EC-07	47	25	7	12	8	0	0	73	21	180
2024	EC-08	39	19	16	15	12	0	0	58	26	35
2022	EC	44	27	8	12	7	2	0	73	19	965
2022	EC-02	49	26	14	7	0	5	0	78	8	20
2022	EC-03	50	25	3	14	8	0	0	76	21	60
2022	EC-04	43	28	8	11	6	4	1	75	17	135
2022	EC-05	46	26	10	10	6	1	0	73	16	240
2022	EC-06	39	25	10	13	11	1	0	66	25	265
2022	EC-07	45	29	8	10	8	1	0	74	18	185
2022	EC-08	51	30	4	12	2	0	0	81	14	40
2020	EC	37	32	10	13	6	1	0	70	20	615
2020	EC-03	34	27	22	15	2	0	0	61	17	40
2020	EC-04	31	34	6	18	10	2	0	66	28	60
2020	EC-05	39	37	7	11	5	1	1	76	17	155
2020	EC-06	38	28	11	15	7	0	0	66	22	175
2020	EC-07	38	32	14	8	5	2	1	72	13	115
2020	EC-08	44	22	7	11	15	0	0	67	26	25

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	16	31	16	20	16	2	0	47	37	925
2024	EC-02	29	19	14	24	13	0	0	49	37	15
2024	EC-03	23	28	22	17	9	2	0	51	27	55
2024	EC-04	17	38	17	18	8	2	0	56	27	110
2024	EC-05	13	30	18	24	13	1	0	43	38	215
2024	EC-06	15	31	14	16	24	1	0	46	40	300
2024	EC-07	15	28	15	22	19	1	0	44	41	180
2024	EC-08	16	34	11	25	14	0	0	50	40	35
2022	EC	26	39	11	14	8	1	0	66	23	965
2022	EC-02	44	14	29	8	5	0	0	58	13	20
2022	EC-03	31	44	11	8	6	0	0	75	14	60
2022	EC-04	35	38	13	10	4	0	0	72	14	135
2022	EC-05	26	42	11	11	7	2	0	70	18	240
2022	EC-06	21	40	8	18	10	2	0	63	29	265
2022	EC-07	16	38	12	22	11	2	0	55	33	185
2022	EC-08	29	30	11	13	17	0	0	59	30	45
2020	EC	24	38	15	13	7	2	0	64	20	610
2020	EC-03	27	41	12	17	0	2	0	70	18	40
2020	EC-04	26	40	18	8	8	0	0	66	16	60
2020	EC-05	31	39	14	10	2	3	1	72	13	155
2020	EC-06	23	38	16	16	5	2	0	62	21	175
2020	EC-07	21	37	15	13	13	1	0	58	27	115
2020	EC-08	11	33	11	19	22	4	0	46	42	25
2019	EC	26	40	16	11	6	1	0	67	17	585
2019	EC-03	23	35	17	21	4	0	0	58	25	50
2019	EC-04	34	46	8	5	3	3	0	82	9	60
2019	EC-05	24	43	19	7	4	1	1	69	12	135
2019	EC-06	21	37	21	13	7	1	0	59	20	175
2019	EC-07	31	41	8	11	9	1	0	72	20	100

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	15	48	13	16	7	0	0	64	23	315
2024	EC-05	18	68	0	14	0	0	0	86	14	15
2024	EC-06	18	41	15	17	8	1	0	60	25	95
2024	EC-07	12	51	15	16	7	0	0	62	23	165
2024	EC-08	25	42	7	21	6	0	0	67	26	35
2022	EC	13	56	9	18	3	1	0	69	21	320
2022	EC-05	0	68	10	12	10	0	0	68	22	10
2022	EC-06	13	46	8	24	6	3	1	60	31	95
2022	EC-07	11	61	9	17	1	0	0	73	18	170
2022	EC-08	20	62	5	9	3	0	0	83	12	40
2020	EC	18	62	9	8	2	1	0	81	10	165
2020	EC-06	26	56	7	9	2	0	0	81	12	45
2020	EC-07	13	66	11	8	1	1	0	80	9	90
2019	EC	21	54	9	11	1	4	1	78	13	160
2019	EC-06	16	54	11	8	0	11	0	79	9	35
2019	EC-07	20	53	9	14	1	2	1	75	16	90
2019	EC-08	30	55	10	5	0	0	0	85	5	20

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	37	29	15	7	10	0	2	38	62	920
2024	EC-02	33	26	4	18	19	0	0	33	67	15
2024	EC-03	30	28	27	2	7	2	4	32	68	50
2024	EC-04	28	38	17	7	9	0	1	28	72	110
2024	EC-05	32	30	14	8	15	0	2	33	67	215
2024	EC-06	44	28	11	7	8	0	2	45	55	300
2024	EC-07	41	25	16	7	8	0	2	42	58	180
2024	EC-08	36	35	15	3	9	0	3	37	63	35
2022	EC	31	31	18	9	10	0	1			965
2022	EC-02	33	31	19	0	17	0	0			20
2022	EC-03	16	30	33	9	12	0	0			60
2022	EC-04	21	34	22	9	12	1	0			135
2022	EC-05	33	28	20	9	8	1	1			240
2022	EC-06	35	32	13	8	10	0	1			265
2022	EC-07	35	31	12	12	7	0	3			180
2022	EC-08	28	39	19	2	12	0	0			45
2020	EC	35	30	20	8	6	0	1			610
2020	EC-03	34	34	22	7	2	0	0			40
2020	EC-04	35	26	21	11	5	0	2			60
2020	EC-05	32	29	20	9	9	0	1			150
2020	EC-06	35	26	24	9	5	1	0			175
2020	EC-07	36	33	17	8	6	0	1			115
2020	EC-08	41	26	22	4	7	0	0			25
2019	EC	19	31	22	14	12	0	2			585
2019	EC-03	23	38	15	15	10	0	0			50
2019	EC-04	20	36	20	10	12	0	2			60
2019	EC-05	14	28	27	17	12	1	2			140
2019	EC-06	24	28	24	12	10	0	1			170
2019	EC-07	18	28	23	16	15	0	1			100

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	14	25	30	16	14	0	0	14	86	925
2024	EC-02	11	51	33	5	0	0	0	11	89	15
2024	EC-03	25	37	17	13	4	0	3	26	74	55
2024	EC-04	22	33	32	6	7	0	0	22	78	110
2024	EC-05	19	29	26	18	9	0	0	19	81	215
2024	EC-06	11	18	38	16	18	0	0	11	89	300
2024	EC-07	4	15	29	23	29	0	0	4	96	180
2024	EC-08	5	14	28	24	25	0	3	6	94	35
2022	EC	15	24	27	16	18	0	0			965
2022	EC-02	43	26	8	15	8	0	0			20
2022	EC-03	37	26	19	12	5	0	1			60
2022	EC-04	17	31	30	14	7	1	0			135
2022	EC-05	13	33	31	13	9	0	0			240
2022	EC-06	9	20	31	19	21	0	0			265
2022	EC-07	3	16	23	22	36	0	0			185
2022	EC-08	5	2	18	29	46	0	0			45
2020	EC	9	22	30	20	19	0	0			615
2020	EC-03	12	29	39	12	7	0	0			40
2020	EC-04	11	29	26	24	10	0	0			60
2020	EC-05	11	22	33	21	13	0	0			155
2020	EC-06	9	19	34	20	18	0	0			175
2020	EC-07	3	16	23	25	33	0	0			115
2020	EC-08	4	11	19	19	48	0	0			25
2019	EC	15	30	29	15	10	0	0			585
2019	EC-03	19	25	44	6	6	0	0			50
2019	EC-04	15	42	25	10	7	0	0			60
2019	EC-05	23	36	27	7	7	0	1			140
2019	EC-06	10	31	28	23	9	0	0			175
2019	EC-07	8	20	30	21	22	0	0			100

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	19	27	23	16	15	0	0	19	81	925
2024	EC-02	41	37	16	6	0	0	0	41	59	15
2024	EC-03	27	40	10	14	6	0	3	28	72	50
2024	EC-04	35	30	23	6	6	0	1	35	65	110
2024	EC-05	21	31	23	12	12	0	0	21	79	215
2024	EC-06	13	23	29	18	16	0	0	14	86	300
2024	EC-07	3	19	22	23	32	0	0	3	97	180
2024	EC-08	6	15	22	34	23	0	0	6	94	35
2022	EC	20	23	23	17	17	0	0			965
2022	EC-02	57	23	7	8	4	0	0			20
2022	EC-03	38	25	21	13	2	0	1			60
2022	EC-04	32	29	18	13	6	2	0			135
2022	EC-05	20	29	25	14	13	0	0			240
2022	EC-06	10	20	29	20	20	0	0			265
2022	EC-07	2	14	28	21	34	0	0			180
2022	EC-08	5	9	14	32	40	0	0			45
2020	EC	15	25	27	18	16	0	0			610
2020	EC-03	15	41	37	5	2	0	0			40
2020	EC-04	20	38	18	13	10	0	2			60
2020	EC-05	18	32	25	12	12	0	0			155
2020	EC-06	15	19	29	21	16	0	0			175
2020	EC-07	4	18	26	26	25	0	1			115
2020	EC-08	7	7	33	19	33	0	0			25
2019	EC	20	34	25	13	7	0	1			580
2019	EC-02	45	23	23	5	5	0	0			20
2019	EC-03	19	33	35	10	0	0	2			50
2019	EC-04	31	36	16	9	5	2	2			60
2019	EC-05	33	30	22	7	7	0	1			140
2019	EC-06	13	37	26	19	6	0	0			170
2019	EC-07	6	35	29	16	13	1	0			100

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	13	20	25	19	22	0	1	13	87	925
2024	EC-02	28	39	16	6	11	0	0	28	72	15
2024	EC-03	37	11	25	16	8	0	3	38	62	50
2024	EC-04	19	23	27	17	13	0	0	19	81	110
2024	EC-05	10	25	24	16	23	1	0	10	90	215
2024	EC-06	9	20	27	20	24	0	0	9	91	300
2024	EC-07	5	12	25	26	32	0	1	5	95	180
2024	EC-08	11	17	25	17	31	0	0	11	89	35
2022	EC	19	20	23	18	19	1	1			965
2022	EC-02	44	23	7	8	14	0	4			20
2022	EC-03	28	19	20	20	11	2	1			60
2022	EC-04	29	23	18	13	14	3	1			135
2022	EC-05	21	23	24	15	16	1	1			240
2022	EC-06	13	17	29	18	21	0	1			265
2022	EC-07	4	17	25	26	28	0	0			185
2022	EC-08	9	10	23	25	31	0	3			45
2020	EC	14	22	23	20	19	0	1			610
2020	EC-03	17	37	17	17	12	0	0			40
2020	EC-04	15	26	24	18	16	0	2			60
2020	EC-05	16	25	22	21	13	1	3			150
2020	EC-06	11	22	27	18	20	1	1			175
2020	EC-07	8	18	23	22	29	0	0			115
2020	EC-08	7	11	26	22	33	0	0			25
2019	EC	23	27	22	14	12	0	1			580
2019	EC-03	33	28	20	9	11	0	0			45
2019	EC-04	29	29	19	15	7	2	0			60
2019	EC-05	32	25	25	7	9	1	2			140
2019	EC-06	16	30	24	17	13	0	1			175
2019	EC-07	9	31	22	18	21	0	0			100

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	41	27	14	7	7	0	3	42	58	925
2024	EC-02	72	17	6	0	0	0	5	75	25	15
2024	EC-03	62	13	12	7	1	0	5	65	35	50
2024	EC-04	55	21	12	4	3	0	4	57	43	110
2024	EC-05	48	28	11	6	3	1	3	50	50	215
2024	EC-06	36	30	17	7	7	0	3	38	62	300
2024	EC-07	15	35	18	10	18	0	4	16	84	180
2024	EC-08	17	12	26	28	17	0	0	17	83	35
2022	EC	34	27	16	11	11	0	2			965
2022	EC-02	62	16	3	3	9	0	7			20
2022	EC-03	55	25	11	4	1	0	4			60
2022	EC-04	46	29	12	7	4	2	2			135
2022	EC-05	39	30	14	7	6	0	3			240
2022	EC-06	23	30	22	11	13	0	1			265
2022	EC-07	14	23	21	20	20	0	1			185
2022	EC-08	8	14	9	34	35	0	0			45
2020	EC	21	26	20	16	15	0	1			610
2020	EC-03	29	39	20	10	2	0	0			40
2020	EC-04	24	31	21	13	10	0	2			60
2020	EC-05	23	29	23	14	10	0	1			155
2020	EC-06	23	24	20	15	16	0	1			175
2020	EC-07	8	22	22	25	22	0	1			115
2020	EC-08	4	15	19	19	44	0	0			25
2019	EC	44	27	15	6	5	0	3			580
2019	EC-03	58	27	15	0	0	0	0			50
2019	EC-04	51	27	8	3	5	0	5			60
2019	EC-05	58	22	11	3	1	0	5			140
2019	EC-06	37	32	18	8	3	0	2			170
2019	EC-07	23	28	20	15	14	0	0			100
2019	EC-08	32	23	27	5	9	0	5			20

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	21	26	20	13	19	0	0	21	79	925
2024	EC-02	39	14	17	6	24	0	0	39	61	15
2024	EC-03	33	26	21	14	5	0	2	34	66	55
2024	EC-04	30	31	16	13	11	0	0	30	70	110
2024	EC-05	28	24	18	11	19	0	0	28	72	215
2024	EC-06	13	28	25	14	20	0	0	13	87	300
2024	EC-07	9	31	14	17	29	0	0	9	91	180
2024	EC-08	14	17	30	8	30	0	0	14	86	35
2022	EC	23	26	20	14	17	0	1			965
2022	EC-02	48	24	0	15	9	0	4			20
2022	EC-03	39	28	18	6	6	0	3			60
2022	EC-04	34	33	10	12	10	1	0			135
2022	EC-05	20	33	23	10	14	0	0			240
2022	EC-06	19	24	25	13	18	0	1			265
2022	EC-07	9	19	23	23	26	0	0			185
2022	EC-08	10	9	17	24	39	0	0			45
2020	EC	14	23	24	20	19	0	0			615
2020	EC-03	17	44	24	10	5	0	0			40
2020	EC-04	15	31	29	13	13	0	0			60
2020	EC-05	18	27	26	16	12	0	0			155
2020	EC-06	13	19	23	24	21	0	0			175
2020	EC-07	7	17	19	29	28	0	0			115
2020	EC-08	0	11	33	7	48	0	0			25
2019	EC	28	27	23	13	9	0	0			585
2019	EC-02	45	18	32	0	5	0	0			20
2019	EC-03	40	25	25	4	6	0	0			50
2019	EC-04	41	24	14	15	7	0	0			60
2019	EC-05	38	23	22	10	6	0	0			140
2019	EC-06	21	32	22	19	6	0	0			175
2019	EC-07	14	24	32	13	18	0	0			100

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	18	28	23	14	15	0	1	18	82	920
2024	EC-02	42	35	24	0	0	0	0	42	58	15
2024	EC-03	30	20	18	11	15	0	5	32	68	50
2024	EC-04	23	32	25	9	10	1	0	23	77	110
2024	EC-05	13	30	22	18	16	1	0	13	87	215
2024	EC-06	14	26	25	17	17	0	0	14	86	300
2024	EC-07	15	27	22	16	19	0	1	15	85	180
2024	EC-08	22	31	23	8	15	0	0	22	78	35
2022	EC	23	28	24	13	11	0	1			965
2022	EC-02	47	14	16	19	5	0	0			20
2022	EC-03	39	23	18	14	5	0	1			60
2022	EC-04	33	24	22	10	9	1	2			135
2022	EC-05	20	29	29	13	9	1	1			240
2022	EC-06	18	26	26	13	17	0	1			265
2022	EC-07	14	31	25	15	15	0	0			185
2022	EC-08	14	39	28	7	11	0	0			45
2020	EC	22	40	21	9	7	0	1			610
2020	EC-03	29	54	7	0	10	0	0			40
2020	EC-04	23	40	19	8	8	0	2			60
2020	EC-05	26	38	21	10	4	1	1			150
2020	EC-06	18	40	24	11	6	1	0			175
2020	EC-07	18	39	25	7	10	0	1			115
2020	EC-08	15	41	19	15	11	0	0			25
2019	EC	23	37	22	12	5	1	0			585
2019	EC-03	23	42	21	6	8	0	0			50
2019	EC-04	31	39	20	5	3	2	0			60
2019	EC-05	24	40	21	14	1	0	0			140
2019	EC-06	16	36	23	18	6	0	0			175
2019	EC-07	24	38	20	9	9	1	0			100

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	13	25	24	17	21	0	0	13	87	925
2024	EC-02	36	28	8	19	9	0	0	36	64	15
2024	EC-03	19	20	26	11	20	0	3	20	80	55
2024	EC-04	18	33	23	15	11	1	0	18	82	110
2024	EC-05	8	25	25	18	23	1	0	9	91	215
2024	EC-06	12	24	23	17	24	0	0	12	88	300
2024	EC-07	10	21	25	20	24	0	0	10	90	180
2024	EC-08	6	28	25	18	23	0	0	6	94	35
2022	EC	17	24	26	16	16	1	1			965
2022	EC-02	41	16	26	0	17	0	0			20
2022	EC-03	24	28	19	16	12	0	1			60
2022	EC-04	25	28	22	9	12	2	2			135
2022	EC-05	19	25	26	17	12	1	0			240
2022	EC-06	12	23	25	18	20	1	0			265
2022	EC-07	7	21	28	23	20	0	0			185
2022	EC-08	6	20	35	18	21	0	0			45
2020	EC	15	31	27	15	11	0	0			610
2020	EC-03	24	41	20	12	2	0	0			40
2020	EC-04	18	29	31	18	3	0	2			60
2020	EC-05	13	33	30	14	9	0	0			150
2020	EC-06	16	27	29	14	13	1	0			175
2020	EC-07	10	34	27	15	15	0	0			115
2020	EC-08	7	22	26	26	19	0	0			25
2019	EC	19	38	26	13	5	0	0			580
2019	EC-03	19	31	29	15	6	0	0			50
2019	EC-04	31	34	16	9	7	3	0			60
2019	EC-05	17	44	22	15	2	0	0			140
2019	EC-06	15	37	30	15	5	0	0			170
2019	EC-07	16	38	27	11	8	0	0			100

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	20	26	19	16	18	0	1	20	80	925
2024	EC-02	38	21	8	20	13	0	0	38	62	15
2024	EC-03	22	22	20	12	21	0	3	23	77	55
2024	EC-04	22	37	16	15	10	0	0	22	78	110
2024	EC-05	18	24	18	18	21	0	1	18	82	215
2024	EC-06	20	22	21	18	19	0	1	20	80	300
2024	EC-07	16	32	16	17	19	0	1	16	84	180
2024	EC-08	23	28	23	3	23	0	0	23	77	35
2022	EC	20	27	22	16	15	0	1			965
2022	EC-02	33	24	5	20	18	0	0			20
2022	EC-03	26	30	14	11	15	0	4			60
2022	EC-04	25	25	24	14	10	1	2			135
2022	EC-05	20	27	22	19	12	0	0			240
2022	EC-06	18	24	22	16	19	0	0			265
2022	EC-07	12	26	28	18	15	0	1			185
2022	EC-08	15	37	16	12	21	0	0			45
2020	EC	20	29	25	14	11	0	1			610
2020	EC-03	22	44	17	5	12	0	0			40
2020	EC-04	15	32	27	11	11	0	3			60
2020	EC-05	28	23	25	16	7	0	1			150
2020	EC-06	20	32	25	12	10	1	0			175
2020	EC-07	11	30	28	16	14	0	1			115
2020	EC-08	11	33	22	19	15	0	0			25
2019	EC	21	31	25	14	9	0	0			585
2019	EC-03	19	17	40	13	11	0	0			45
2019	EC-04	25	29	25	10	10	0	0			60
2019	EC-05	22	34	23	14	8	0	0			140
2019	EC-06	17	30	27	17	9	0	0			175
2019	EC-07	22	36	21	11	9	1	0			100

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	36	29	15	8	10	0	1	36	64	920
2024	EC-02	42	39	5	7	7	0	0	42	58	15
2024	EC-03	33	33	11	5	12	0	5	35	65	55
2024	EC-04	42	30	15	5	7	1	0	42	58	110
2024	EC-05	32	29	18	8	12	0	1	32	68	215
2024	EC-06	36	27	17	8	11	1	1	36	64	300
2024	EC-07	34	29	14	14	8	0	1	34	66	180
2024	EC-08	46	28	5	0	21	0	0	46	54	35
2022	EC	44	29	13	6	6	1	1			960
2022	EC-02	57	5	18	12	8	0	0			20
2022	EC-03	43	36	5	5	7	1	3			60
2022	EC-04	52	20	11	10	5	1	0			135
2022	EC-05	44	31	12	6	5	1	1			240
2022	EC-06	39	30	14	7	8	1	1			265
2022	EC-07	39	31	20	4	5	0	1			185
2022	EC-08	40	41	12	2	4	0	0			45
2020	EC	43	31	13	6	7	0	0			610
2020	EC-03	53	25	10	8	5	0	0			40
2020	EC-04	40	29	19	0	10	0	2			60
2020	EC-05	47	32	8	7	6	0	1			150
2020	EC-06	40	33	18	3	6	1	0			175
2020	EC-07	38	37	14	6	4	1	0			110
2020	EC-08	52	11	7	15	15	0	0			25
2019	EC	44	27	13	10	4	0	1			580
2019	EC-03	49	26	15	9	2	0	0			45
2019	EC-04	46	29	12	8	5	0	0			60
2019	EC-05	44	32	10	12	3	0	0			140
2019	EC-06	40	25	16	10	7	1	2			170
2019	EC-07	47	26	12	10	5	1	0			100

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	44	28	14	7	7	0	1	45	55	925
2024	EC-02	45	33	18	0	0	0	5	47	53	15
2024	EC-03	42	25	15	7	5	0	5	44	56	55
2024	EC-04	45	27	14	7	6	0	0	45	55	110
2024	EC-05	40	31	15	6	7	0	1	41	59	215
2024	EC-06	46	27	13	6	6	1	0	47	53	300
2024	EC-07	48	27	11	6	7	0	0	48	52	180
2024	EC-08	42	25	18	6	8	0	0	42	58	35
2022	EC	46	29	14	5	5	0	1			965
2022	EC-02	33	39	14	5	10	0	0			20
2022	EC-03	49	36	6	3	4	0	2			60
2022	EC-04	45	24	16	8	6	1	0			135
2022	EC-05	44	27	19	6	4	0	1			240
2022	EC-06	50	28	12	3	6	0	0			265
2022	EC-07	44	30	16	8	3	0	0			180
2022	EC-08	49	28	18	3	2	0	0			45
2020	EC	25	32	23	13	6	0	0			610
2020	EC-03	34	22	12	24	7	0	0			40
2020	EC-04	20	25	31	20	5	0	0			60
2020	EC-05	25	30	24	16	5	0	1			150
2020	EC-06	24	35	24	10	7	0	0			175
2020	EC-07	26	32	25	11	6	0	1			115
2020	EC-08	26	44	11	7	11	0	0			25

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	30	30	20	10	9	0	1	31	69	920
2024	EC-02	33	45	7	7	9	0	0	33	67	15
2024	EC-03	39	23	24	6	6	0	2	40	60	50
2024	EC-04	41	32	14	7	6	0	0	41	59	110
2024	EC-05	32	30	21	10	6	1	1	32	68	215
2024	EC-06	29	33	17	11	9	0	1	29	71	300
2024	EC-07	20	22	28	15	15	0	0	20	80	180
2024	EC-08	18	34	16	8	21	0	3	18	82	35
2022	EC	33	32	19	9	6	0	1			960
2022	EC-02	47	19	26	0	8	0	0			20
2022	EC-03	42	28	18	6	2	0	4			60
2022	EC-04	39	31	16	8	6	1	0			135
2022	EC-05	35	33	20	8	3	1	1			235
2022	EC-06	30	33	18	11	7	0	0			265
2022	EC-07	22	30	23	15	10	0	0			180
2022	EC-08	29	32	16	11	12	0	0			45
2020	EC	20	27	28	16	9	0	1			610
2020	EC-03	24	34	24	12	5	0	0			40
2020	EC-04	23	20	31	16	10	0	0			60
2020	EC-05	21	30	26	16	8	0	0			150
2020	EC-06	19	30	25	15	10	0	1			175
2020	EC-07	14	22	34	24	5	0	1			115
2020	EC-08	15	26	22	7	30	0	0			25
2019	EC	33	32	19	12	4	0	1			580
2019	EC-03	46	19	19	13	4	0	0			50
2019	EC-04	41	27	19	5	7	0	2			60
2019	EC-05	39	28	20	12	1	0	0			135
2019	EC-06	29	38	18	10	3	1	1			175
2019	EC-07	23	35	19	18	6	0	0			100
2019	EC-08	32	27	23	9	5	0	5			20

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	28	16	18	10	24	0	3	29	71	925
2024	EC-02	14	26	19	0	41	0	0	14	86	15
2024	EC-03	33	12	19	6	25	0	5	35	65	50
2024	EC-04	31	15	21	13	19	1	2	32	68	110
2024	EC-05	22	18	16	12	30	1	2	23	77	215
2024	EC-06	30	14	17	11	25	0	4	31	69	300
2024	EC-07	28	18	18	12	21	0	3	29	71	180
2024	EC-08	37	14	14	9	26	0	0	37	63	35
2022	EC	41	23	14	9	9	1	3			965
2022	EC-02	47	32	5	3	13	0	0			20
2022	EC-03	46	18	10	6	7	1	11			60
2022	EC-04	50	18	10	10	9	2	1			135
2022	EC-05	39	25	13	10	10	1	2			240
2022	EC-06	39	22	15	9	11	2	2			265
2022	EC-07	35	26	19	9	10	0	1			180
2022	EC-08	30	27	16	15	9	0	3			45
2020	EC	40	32	19	6	2	0	0			610
2020	EC-03	39	41	17	2	0	0	0			40
2020	EC-04	37	32	21	8	2	0	0			60
2020	EC-05	45	25	20	7	3	0	1			155
2020	EC-06	40	33	16	9	2	0	1			175
2020	EC-07	39	31	22	5	2	0	1			115
2020	EC-08	46	38	12	0	4	0	0			25
2019	EC	52	26	13	5	3	0	1			585
2019	EC-03	62	9	13	13	4	0	0			45
2019	EC-04	56	24	14	5	2	0	0			60
2019	EC-05	53	29	9	5	3	0	2			140
2019	EC-06	50	25	16	4	4	0	0			175
2019	EC-07	48	31	13	4	5	0	0			100

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	39	28	15	9	8	0	1	39	61	920
2024	EC-02	44	28	0	22	6	0	0	44	56	15
2024	EC-03	47	22	9	10	7	0	5	49	51	55
2024	EC-04	43	26	19	4	6	1	0	44	56	110
2024	EC-05	36	31	14	10	8	0	1	36	64	215
2024	EC-06	38	28	15	6	11	0	2	39	61	300
2024	EC-07	32	32	17	11	7	1	0	33	67	180
2024	EC-08	33	24	24	12	6	0	0	33	67	35
2022	EC	37	32	16	8	5	0	1			960
2022	EC-02	38	41	9	0	12	0	0			20
2022	EC-03	42	23	21	8	0	0	6			60
2022	EC-04	37	33	14	12	4	1	0			135
2022	EC-05	36	33	14	10	5	0	0			240
2022	EC-06	36	31	22	6	4	0	1			265
2022	EC-07	40	33	13	9	4	0	1			185
2022	EC-08	30	31	14	10	11	3	0			45
2020	EC	24	38	24	10	4	0	0			610
2020	EC-03	27	37	27	2	7	0	0			40
2020	EC-04	20	38	26	15	2	0	0			60
2020	EC-05	33	30	24	10	3	0	0			150
2020	EC-06	22	40	22	11	5	0	0			175
2020	EC-07	23	42	23	7	4	0	1			115
2020	EC-08	12	42	23	12	12	0	0			25

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	64	11	5	2	4	1	11	73	27	925
2024	EC-02	69	16	0	0	6	0	9	76	24	15
2024	EC-03	61	12	2	3	4	0	18	74	26	50
2024	EC-04	64	14	6	3	3	1	9	71	29	110
2024	EC-05	63	8	8	5	8	1	8	69	31	215
2024	EC-06	64	11	4	1	4	0	15	75	25	300
2024	EC-07	66	12	5	1	3	1	12	76	24	180
2024	EC-08	83	3	3	3	0	0	8	90	10	35

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	51	15	11	5	9	1	9	56	44	925
2024	EC-02	53	14	10	0	12	6	5	60	40	15
2024	EC-03	50	22	8	4	6	0	11	56	44	50
2024	EC-04	56	11	15	5	5	2	6	61	39	110
2024	EC-05	47	13	12	7	13	1	7	51	49	215
2024	EC-06	51	16	7	4	10	0	12	58	42	300
2024	EC-07	49	15	11	4	10	1	9	55	45	180
2024	EC-08	66	8	11	6	0	0	8	72	28	35

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	69	11	6	3	4	1	6	74	26	925
2024	EC-02	76	0	13	6	0	0	5	80	20	15
2024	EC-03	67	12	8	3	2	2	6	73	27	55
2024	EC-04	76	8	4	5	1	2	4	81	19	110
2024	EC-05	69	11	6	3	4	2	5	74	26	215
2024	EC-06	67	11	3	4	8	0	8	73	27	300
2024	EC-07	68	16	5	2	3	1	4	72	28	180
2024	EC-08	74	6	6	0	9	0	5	78	22	35
2022	EC	75	10	4	2	3	2	5			965
2022	EC-02	63	12	8	0	0	14	4			20
2022	EC-03	79	8	1	2	1	3	5			60
2022	EC-04	81	8	3	3	2	1	1			135
2022	EC-05	71	12	4	2	1	2	7			240
2022	EC-06	73	9	4	3	4	1	7			265
2022	EC-07	76	12	2	2	5	1	2			185
2022	EC-08	79	7	4	0	5	0	5			45
2020	EC	81	8	3	2	3	1	2			610
2020	EC-03	93	3	0	0	3	0	3			40
2020	EC-04	79	3	0	5	3	5	5			60
2020	EC-05	82	9	3	3	1	1	1			155
2020	EC-06	78	13	3	1	2	1	3			175
2020	EC-07	83	4	4	4	3	0	2			115
2020	EC-08	81	4	4	0	12	0	0			25
2019	EC	76	11	6	2	2	1	3			585
2019	EC-03	77	13	2	2	2	0	4			50
2019	EC-04	80	12	3	0	2	0	3			60
2019	EC-05	78	6	8	4	1	0	4			140
2019	EC-06	74	11	8	1	3	1	2			170
2019	EC-07	77	11	3	3	2	1	3			100

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	63	22	7	3	2	0	3	65	35	925
2024	EC-02	68	5	21	0	6	0	0	68	32	15
2024	EC-03	63	22	2	0	0	2	11	73	27	55
2024	EC-04	69	20	6	2	0	1	2	71	29	110
2024	EC-05	63	21	7	4	2	1	2	65	35	215
2024	EC-06	61	23	9	3	1	0	3	63	37	300
2024	EC-07	56	25	8	4	5	0	2	57	43	180
2024	EC-08	72	17	5	3	0	0	3	74	26	35
2022	EC	70	20	5	2	1	1	2			960
2022	EC-02	75	15	4	0	3	0	4			20
2022	EC-03	77	17	2	0	0	0	5			60
2022	EC-04	73	16	5	4	1	2	1			135
2022	EC-05	70	22	3	1	1	1	2			235
2022	EC-06	64	22	7	2	3	0	2			265
2022	EC-07	65	21	6	5	1	0	2			185
2022	EC-08	69	26	2	0	3	0	0			45
2020	EC	71	19	5	2	1	0	1			610
2020	EC-03	83	13	5	0	0	0	0			40
2020	EC-04	60	24	6	3	3	0	3			60
2020	EC-05	77	15	5	1	1	0	1			155
2020	EC-06	70	21	4	2	2	1	1			175
2020	EC-07	68	19	7	4	0	0	1			115
2020	EC-08	65	19	8	0	8	0	0			25
2019	EC	61	26	9	2	2	0	1			585
2019	EC-03	70	13	11	2	2	0	2			45
2019	EC-04	59	31	2	3	3	0	2			60
2019	EC-05	65	25	5	3	1	0	1			140
2019	EC-06	55	26	15	1	2	0	2			170
2019	EC-07	59	30	8	2	1	0	0			100

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	58	15	10	5	8	0	2	60	40	925
2024	EC-02	72	0	15	0	13	0	0	72	28	15
2024	EC-03	59	12	14	2	4	2	8	65	35	55
2024	EC-04	70	11	8	5	4	1	1	71	29	110
2024	EC-05	56	17	11	5	8	1	2	58	42	215
2024	EC-06	51	19	10	7	10	0	3	53	47	300
2024	EC-07	57	16	13	5	8	0	1	57	43	180
2024	EC-08	70	12	0	0	15	0	3	72	28	35
2022	EC	66	16	8	3	4	1	2			960
2022	EC-02	64	15	12	0	5	0	4			20
2022	EC-03	68	20	4	2	2	0	4			60
2022	EC-04	71	13	7	3	4	1	1			135
2022	EC-05	67	16	9	2	3	2	2			235
2022	EC-06	58	19	8	6	5	1	3			265
2022	EC-07	62	14	10	4	9	1	2			185
2022	EC-08	79	14	2	5	0	0	0			45
2020	EC	66	17	8	4	4	0	1			610
2020	EC-03	80	12	5	0	2	0	0			40
2020	EC-04	61	23	6	0	6	0	3			60
2020	EC-05	71	14	7	6	2	0	1			155
2020	EC-06	64	19	7	3	5	0	1			175
2020	EC-07	61	17	10	6	5	0	1			115
2020	EC-08	72	12	4	4	8	0	0			25
2019	EC	59	20	11	6	3	0	1			580
2019	EC-03	65	19	2	6	4	2	2			50
2019	EC-04	69	14	12	3	2	0	0			60
2019	EC-05	62	17	9	9	2	0	1			140
2019	EC-06	52	23	15	6	4	0	1			170
2019	EC-07	56	22	10	5	6	0	1			100

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	62	12	3	1	2	0	19	78	22	925
2024	EC-02	63	0	0	0	0	0	37	100	0	15
2024	EC-03	67	5	0	0	0	2	27	93	7	55
2024	EC-04	75	0	0	0	0	1	24	100	0	110
2024	EC-05	64	5	1	0	1	1	27	89	11	215
2024	EC-06	61	16	4	1	1	0	17	74	26	300
2024	EC-07	53	28	10	4	4	0	2	54	46	180
2024	EC-08	52	22	6	3	6	0	12	59	41	35
2022	EC	67	10	4	1	1	1	18			960
2022	EC-02	71	0	4	0	0	0	26			20
2022	EC-03	68	5	0	0	0	0	27			60
2022	EC-04	63	2	1	0	0	2	32			135
2022	EC-05	71	7	1	0	0	1	21			240
2022	EC-06	71	9	3	1	1	1	14			265
2022	EC-07	56	26	9	2	2	0	5			185
2022	EC-08	51	26	16	2	3	0	3			45
2020	EC	63	13	3	1	1	0	20			610
2020	EC-03	73	5	0	0	0	0	22			40
2020	EC-04	56	3	2	0	0	0	39			60
2020	EC-05	69	5	1	0	0	0	26			150
2020	EC-06	69	13	1	1	1	0	15			175
2020	EC-07	52	26	11	3	2	0	5			115
2020	EC-08	50	27	8	4	4	0	8			25
2019	EC	57	15	4	2	1	0	22			580
2019	EC-02	64	5	0	0	0	0	32			20
2019	EC-03	65	13	2	0	0	0	21			50
2019	EC-04	69	3	0	2	0	0	25			60
2019	EC-05	67	5	1	0	0	1	26			140
2019	EC-06	54	13	3	2	1	0	27			170
2019	EC-07	40	37	11	7	2	0	4			100

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	72	13	5	2	1	0	7	78	22	925
2024	EC-02	76	0	0	6	0	0	17	92	8	15
2024	EC-03	75	5	2	2	2	2	12	87	13	55
2024	EC-04	79	7	6	1	1	0	6	84	16	110
2024	EC-05	70	11	5	1	2	1	10	79	21	215
2024	EC-06	70	16	5	1	1	0	6	75	25	300
2024	EC-07	68	19	6	3	1	0	3	70	30	175
2024	EC-08	83	11	3	0	0	0	3	85	15	35
2022	EC	74	13	5	1	1	1	5			960
2022	EC-02	63	15	18	0	0	0	5			20
2022	EC-03	76	7	3	0	0	3	12			60
2022	EC-04	76	11	3	0	1	2	7			135
2022	EC-05	74	14	4	1	0	1	5			235
2022	EC-06	74	12	5	1	2	1	6			265
2022	EC-07	70	19	7	1	1	1	2			180
2022	EC-08	78	16	0	3	3	0	0			45
2020	EC	73	17	4	1	1	0	3			615
2020	EC-03	83	12	2	0	0	0	2			40
2020	EC-04	71	13	5	2	3	0	6			60
2020	EC-05	75	14	5	1	1	0	5			155
2020	EC-06	72	20	4	2	1	0	2			175
2020	EC-07	72	22	3	1	0	1	1			115
2020	EC-08	63	19	7	0	7	0	4			25
2019	EC	69	18	5	1	1	0	6			580
2019	EC-03	73	10	6	2	2	0	6			50
2019	EC-04	63	22	7	0	0	2	7			60
2019	EC-05	70	19	1	1	0	1	8			140
2019	EC-06	69	18	5	2	1	0	6			170
2019	EC-07	63	25	8	2	1	0	1			100

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	35	19	12	7	24	0	2	36	64	925
2024	EC-02	25	9	4	6	49	0	6	27	73	15
2024	EC-03	24	18	8	18	26	0	5	25	75	55
2024	EC-04	22	14	7	7	46	0	3	23	77	110
2024	EC-05	28	15	16	8	28	1	2	29	71	215
2024	EC-06	45	23	13	5	11	0	2	46	54	300
2024	EC-07	45	23	15	4	12	0	1	46	54	180
2024	EC-08	62	16	0	3	15	0	3	64	36	35
2022	EC	55	17	9	6	11	1	2			965
2022	EC-02	36	18	12	5	29	0	0			20
2022	EC-03	31	31	7	15	12	0	4			60
2022	EC-04	41	14	11	10	23	1	1			135
2022	EC-05	49	21	12	6	10	0	2			240
2022	EC-06	67	13	9	2	7	0	1			265
2022	EC-07	69	16	5	4	2	1	3			185
2022	EC-08	79	7	5	5	5	0	0			45
2020	EC	65	15	9	5	4	0	2			610
2020	EC-03	49	17	20	7	7	0	0			40
2020	EC-04	36	16	18	16	11	0	2			60
2020	EC-05	61	17	9	6	5	0	2			150
2020	EC-06	74	13	5	5	2	0	2			175
2020	EC-07	78	12	6	1	1	0	2			115
2020	EC-08	78	19	0	0	4	0	0			25
2019	EC	72	13	5	2	4	0	4			585
2019	EC-03	67	10	8	6	4	0	4			50
2019	EC-04	58	15	10	3	12	0	2			60
2019	EC-05	74	13	5	2	1	0	4			140
2019	EC-06	71	15	3	2	3	0	5			170
2019	EC-07	84	9	4	0	0	1	2			100

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	49	25	14	5	4	0	3	51	49	925
2024	EC-02	33	26	23	7	0	0	11	37	63	15
2024	EC-03	43	19	22	11	4	0	2	44	56	50
2024	EC-04	53	29	7	7	4	0	0	53	47	110
2024	EC-05	48	22	12	5	8	1	3	50	50	215
2024	EC-06	49	26	16	2	4	0	3	50	50	300
2024	EC-07	49	29	13	4	3	0	3	50	50	180
2024	EC-08	62	20	9	3	3	0	3	64	36	35
2022	EC	49	28	14	3	2	1	3			965
2022	EC-02	39	29	24	3	5	0	0			20
2022	EC-03	48	28	8	5	1	0	9			60
2022	EC-04	50	22	18	4	3	2	1			135
2022	EC-05	45	31	15	2	3	1	4			240
2022	EC-06	52	26	12	3	3	0	3			265
2022	EC-07	49	32	14	3	1	1	1			185
2022	EC-08	61	28	7	4	0	0	0			45
2020	EC	41	30	20	6	3	0	1			610
2020	EC-03	37	34	20	7	2	0	0			40
2020	EC-04	31	39	18	8	5	0	0			60
2020	EC-05	40	28	22	5	4	1	1			150
2020	EC-06	38	31	18	7	4	1	1			175
2020	EC-07	46	29	20	3	1	0	1			115
2020	EC-08	56	22	19	4	0	0	0			25
2019	EC	53	27	12	4	2	0	2			580
2019	EC-03	47	23	13	13	4	0	0			45
2019	EC-04	49	27	17	2	5	0	0			60
2019	EC-05	54	28	11	3	3	0	1			140
2019	EC-06	52	28	13	4	1	1	2			170
2019	EC-07	59	27	7	5	1	0	1			100

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	5	23	39	20	12	0	0	28	33	930
2024	EC-02	0	49	40	5	6	0	0	49	11	15
2024	EC-03	7	38	30	16	8	0	2	46	24	55
2024	EC-04	8	25	45	17	5	0	0	33	22	110
2024	EC-05	5	21	41	20	13	0	0	26	33	215
2024	EC-06	4	22	37	24	12	1	0	26	37	300
2024	EC-07	4	16	37	23	20	0	0	20	43	180
2024	EC-08	3	11	56	16	14	0	0	14	30	35
2022	EC	7	28	41	18	7	0	0	35	25	965
2022	EC-02	33	13	37	11	5	0	0	47	16	20
2022	EC-03	15	33	38	11	4	0	0	47	15	60
2022	EC-04	10	36	38	13	2	0	0	46	15	135
2022	EC-05	4	34	44	15	2	0	0	39	18	240
2022	EC-06	1	29	42	18	8	0	0	31	27	265
2022	EC-07	3	17	40	29	11	0	0	19	41	185
2022	EC-08	3	7	42	20	28	0	0	10	48	45
2020	EC	6	28	39	19	8	0	0	34	28	615
2020	EC-03	7	44	37	12	0	0	0	51	12	40
2020	EC-04	10	24	45	15	6	0	0	34	21	60
2020	EC-05	10	33	34	17	6	0	0	43	23	155
2020	EC-06	5	27	41	19	8	0	0	32	27	175
2020	EC-07	2	20	39	25	14	0	0	22	39	115
2020	EC-08	0	4	37	41	19	0	0	4	59	25
2019	EC	11	40	35	12	3	0	0	51	15	585
2019	EC-03	8	42	44	4	2	0	0	50	6	50
2019	EC-04	17	42	27	12	2	0	0	59	14	60
2019	EC-05	14	45	25	14	1	0	0	59	16	140
2019	EC-06	10	37	39	11	3	0	0	47	14	175
2019	EC-07	6	36	38	15	6	0	0	42	21	100

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	18	27	35	15	5	0	20	45	925
2024	EC-02	6	28	47	0	18	0	18	35	15
2024	EC-03	10	24	34	29	1	2	31	34	55
2024	EC-04	13	20	38	23	7	0	29	33	110
2024	EC-05	16	27	40	12	4	1	17	43	215
2024	EC-06	21	25	36	14	4	0	18	46	300
2024	EC-07	26	34	23	12	5	0	17	59	180
2024	EC-08	19	44	26	11	0	0	11	63	35
2022	EC	13	23	36	20	8	0	28	36	965
2022	EC-02	8	7	19	41	25	0	66	15	20
2022	EC-03	7	15	39	25	14	0	39	23	60
2022	EC-04	7	17	42	24	11	0	35	24	135
2022	EC-05	9	22	41	24	4	0	28	31	240
2022	EC-06	16	24	37	17	5	0	23	40	265
2022	EC-07	23	31	31	10	6	0	15	54	185
2022	EC-08	32	33	30	2	3	0	5	65	45
2020	EC	17	25	37	15	5	0	20	43	605
2020	EC-03	5	24	46	22	2	0	24	29	40
2020	EC-04	15	21	38	20	7	0	26	36	60
2020	EC-05	11	25	40	17	7	0	24	36	150
2020	EC-06	18	29	32	17	5	0	22	47	175
2020	EC-07	27	24	36	10	3	0	13	51	115
2020	EC-08	37	26	30	4	4	0	7	63	25
2019	EC	8	19	43	22	9	0	30	27	580
2019	EC-02	5	18	32	32	14	0	45	23	20
2019	EC-03	4	13	50	24	9	0	33	17	45
2019	EC-04	7	17	31	32	14	0	46	24	60
2019	EC-05	7	15	48	20	10	0	31	21	135
2019	EC-06	6	22	43	21	8	0	29	28	170
2019	EC-07	13	24	41	19	4	0	23	37	100

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	26	60	930
2024	EC-02	33	42	15
2024	EC-03	28	58	55
2024	EC-04	34	53	110
2024	EC-05	23	59	215
2024	EC-06	25	65	300
2024	EC-07	26	63	180
2024	EC-08	25	57	35
2022	EC	30	52	965
2022	EC-02	26	53	20
2022	EC-03	37	34	60
2022	EC-04	32	48	135
2022	EC-05	25	58	240
2022	EC-06	32	53	265
2022	EC-07	27	60	185
2022	EC-08	30	53	45
2020	EC	33	47	615
2020	EC-03	27	56	40
2020	EC-04	34	40	60
2020	EC-05	29	50	155
2020	EC-06	33	47	175
2020	EC-07	39	47	115
2020	EC-08	44	44	25

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	44	56	240
2024	EC-03	79	21	15
2024	EC-04	54	46	35
2024	EC-05	36	64	50
2024	EC-06	36	64	75
2024	EC-07	34	66	45
2022	EC	48	52	280
2022	EC-03	61	39	20
2022	EC-04	60	40	40
2022	EC-05	40	60	60
2022	EC-06	44	56	85
2022	EC-07	33	67	50
2022	EC-08	55	45	15
2020	EC	30	70	205
2020	EC-03	64	36	10
2020	EC-04	38	62	20
2020	EC-05	29	71	45
2020	EC-06	24	76	60
2020	EC-07	31	69	45
2020	EC-08	25	75	10

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	43	16	10	5	5	2	20	55	45	930
2024	EC-02	47	8	9	5	0	9	22	68	32	15
2024	EC-03	54	4	8	0	0	2	31	81	19	55
2024	EC-04	46	13	13	5	2	2	19	58	42	110
2024	EC-05	39	18	7	3	6	4	22	53	47	215
2024	EC-06	43	16	12	5	7	2	15	51	49	300
2024	EC-07	41	18	8	8	4	1	19	51	49	180
2024	EC-08	38	25	11	6	8	0	11	43	57	35
2022	EC	45	17	10	5	3	2	18			965
2022	EC-02	66	10	3	5	4	0	12			20
2022	EC-03	50	9	6	4	0	3	27			60
2022	EC-04	43	18	7	3	3	2	24			135
2022	EC-05	40	17	12	3	3	2	22			240
2022	EC-06	43	20	11	6	5	2	13			265
2022	EC-07	47	16	12	8	5	1	12			185
2022	EC-08	43	16	18	5	6	0	12			45
2020	EC	43	21	12	6	6	2	10			615
2020	EC-03	49	27	7	2	5	2	7			40
2020	EC-04	41	21	7	7	7	3	15			60
2020	EC-05	44	15	15	5	3	4	13			155
2020	EC-06	34	27	12	8	7	2	10			175
2020	EC-07	53	17	10	6	6	0	7			115
2020	EC-08	41	22	26	0	7	0	4			25
2019	EC	35	22	15	10	10	1	7			570
2019	EC-02	45	23	14	9	5	0	5			20
2019	EC-03	45	21	11	11	6	0	6			45
2019	EC-04	42	16	7	9	12	7	7			55
2019	EC-05	36	20	10	12	12	1	9			135
2019	EC-06	32	23	18	11	9	1	6			170
2019	EC-07	34	24	17	10	11	0	5			100

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	8	13	12	23	36	3	5	23	64	240
2024	EC-03	6	14	17	22	34	6	0	21	61	15
2024	EC-04	18	13	9	18	28	6	9	36	54	35
2024	EC-05	4	19	12	15	40	6	4	25	62	50
2024	EC-06	8	15	11	22	42	0	2	23	65	75
2024	EC-07	4	4	17	32	38	0	5	9	73	45
2022	EC	10	26	9	26	24	1	4	38	53	280
2022	EC-03	16	34	16	7	13	0	13	58	23	20
2022	EC-04	12	27	7	40	12	2	0	41	53	40
2022	EC-05	6	28	8	23	31	2	2	35	56	60
2022	EC-06	12	21	9	23	27	1	8	35	55	85
2022	EC-07	2	20	8	33	33	2	2	23	69	50
2022	EC-08	0	41	0	36	15	8	0	44	56	15
2020	EC	4	20	21	20	29	1	4	26	52	205
2020	EC-03	9	27	36	9	18	0	0	36	27	10
2020	EC-04	10	10	14	10	38	5	14	24	59	20
2020	EC-05	4	24	20	24	27	0	0	29	51	45
2020	EC-06	3	17	19	22	32	2	5	22	58	60
2020	EC-07	2	20	22	22	29	0	4	23	53	45
2020	EC-08	0	25	33	8	25	0	8	27	36	10

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	EC	6	16	10	22	42	1	4	23	67	240
2024	EC-03	14	24	0	34	28	0	0	38	62	15
2024	EC-04	8	28	7	27	25	0	5	38	54	35
2024	EC-05	4	18	14	12	47	2	2	23	62	50
2024	EC-06	4	17	8	16	52	1	3	21	70	75
2024	EC-07	2	2	15	32	44	0	5	4	80	45
2022	EC	8	19	14	20	34	2	3	28	57	280
2022	EC-03	13	21	26	28	8	4	0	35	38	20
2022	EC-04	17	19	13	19	29	0	3	37	50	40
2022	EC-05	2	13	11	24	47	2	2	15	74	60
2022	EC-06	6	17	8	17	44	2	6	25	66	85
2022	EC-07	2	21	15	20	36	2	4	24	59	50
2022	EC-08	8	24	23	31	15	0	0	32	46	15
2020	EC	4	15	13	27	37	0	3	20	66	205
2020	EC-03	9	18	18	36	18	0	0	27	55	10
2020	EC-04	10	10	14	19	38	5	5	21	63	20
2020	EC-05	2	16	16	27	38	0	2	18	66	45
2020	EC-06	3	9	10	29	45	0	3	13	77	60
2020	EC-07	2	22	13	27	31	0	4	26	60	45
2020	EC-08	0	33	17	8	42	0	0	33	50	10

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Date de modification :: 2019-03-01

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 72. Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race: Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation