Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Commission canadienne de sûreté nucléaire selon la Question 97. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

Mobilisation des employés
- Mobilisation des employés
Leadership
- Superviseur immédiat
- Haute direction
Effectif
Milieu de travail
Bien-être en milieu de travail
Rémunération
- Problèmes de paye ou de rémunération
- Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

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Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	35	9	3	2	86	5	675
2022	Travaille par postes ou quarts	39	36	15	0	10	75	10	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	35	11	6	3	80	10	675
2020	Travaille par postes ou quarts	51	32	17	0	0	83	0	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	40	10	6	2	82	8	715
2019	Travaille par postes ou quarts	23	26	29	10	13	48	23	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	37	12	7	4	77	11	745

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	33	9	5	4	82	9	675
2022	Travaille par postes ou quarts	50	34	10	0	6	84	6	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	34	11	9	5	76	13	675
2020	Travaille par postes ou quarts	34	49	9	0	9	83	9	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	37	11	8	4	77	12	715
2019	Travaille par postes ou quarts	16	45	19	6	13	61	19	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	36	12	10	6	72	15	740

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	28	7	2	0	91	2	670
2022	Travaille par postes ou quarts	59	17	15	10	0	75	10	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	27	9	3	1	86	5	675
2020	Travaille par postes ou quarts	66	26	9	0	0	91	0	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	30	8	2	1	89	3	705
2019	Travaille par postes ou quarts	23	65	6	0	6	87	6	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	32	7	3	2	88	5	735

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	34	7	3	1	89	4	675
2022	Travaille par postes ou quarts	47	29	25	0	0	75	0	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	36	11	3	3	83	6	675
2020	Travaille par postes ou quarts	59	33	9	0	0	91	0	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	35	9	5	1	86	5	715
2019	Travaille par postes ou quarts	32	48	13	0	6	81	6	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	39	9	6	2	83	8	745

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	64	24	7	3	2	0	88	5	675
2022	Travaille par postes ou quarts	63	22	8	0	6	0	85	6	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	30	9	4	3	1	85	7	675
2020	Travaille par postes ou quarts	57	34	9	0	0	0	91	0	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	32	13	4	1	0	82	5	715
2019	Travaille par postes ou quarts	61	13	13	0	13	0	74	13	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	31	16	6	3	1	75	9	745

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	27	7	3	2	88	5	675
2022	Travaille par postes ou quarts	63	22	8	0	6	85	6	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	33	9	5	3	83	8	675
2020	Travaille par postes ou quarts	59	24	17	0	0	83	0	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	35	12	4	1	82	5	705
2019	Travaille par postes ou quarts	55	32	6	0	6	87	6	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	35	13	9	3	75	12	740

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	20	9	6	2	3	0	83	8	675
2022	Travaille par postes ou quarts	43	21	15	0	10	0	11	72	12	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	26	12	8	4	3	0	75	13	675
2020	Travaille par postes ou quarts	67	9	17	0	0	0	7	82	0	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	27	18	7	5	1	1	70	12	715
2019	Travaille par postes ou quarts	19	23	26	26	6	0	0	42	32	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	27	17	11	6	3	0	64	18	745

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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	25	9	3	1	0	1	87	4	675
2022	Travaille par postes ou quarts	27	23	16	6	10	0	18	61	19	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	26	8	3	2	1	3	87	5	675
2020	Travaille par postes ou quarts	34	7	26	0	9	0	24	55	11	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	26	9	2	1	1	1	88	3	715
2019	Travaille par postes ou quarts	49	6	26	0	13	0	6	59	14	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	26	11	4	1	1	2	84	5	745

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	29	8	4	3	0	1	86	7	675
2022	Travaille par postes ou quarts	41	47	0	0	0	0	11	100	0	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	30	8	6	4	0	1	82	10	675
2020	Travaille par postes ou quarts	43	23	17	17	0	0	0	66	17	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	29	8	4	3	1	1	85	7	715
2019	Travaille par postes ou quarts	55	19	13	0	13	0	0	74	13	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	26	10	9	5	1	0	76	14	740

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	64	21	8	4	3	0	85	7	675
2022	Travaille par postes ou quarts	37	47	6	10	0	0	84	10	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	25	8	5	3	0	83	9	675
2020	Travaille par postes ou quarts	67	33	0	0	0	0	100	0	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	24	5	5	3	1	87	8	715
2019	Travaille par postes ou quarts	55	19	13	0	13	0	74	13	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	25	10	7	5	1	78	12	745

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	32	11	6	4	4	1	79	10	675
2022	Travaille par postes ou quarts	59	19	16	6	0	0	0	78	6	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	34	12	9	3	3	0	75	12	675
2020	Travaille par postes ou quarts	50	33	17	0	0	0	0	83	0	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	33	12	9	2	5	0	76	12	715
2019	Travaille par postes ou quarts	42	39	6	0	6	6	0	86	7	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	33	17	12	6	4	0	64	18	745

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	35	12	7	4	1	0	77	11	675
2022	Travaille par postes ou quarts	59	27	8	6	0	0	0	86	6	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	37	14	10	4	1	0	71	15	675
2020	Travaille par postes ou quarts	33	33	34	0	0	0	0	66	0	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	35	16	10	4	1	0	70	14	715
2019	Travaille par postes ou quarts	29	39	13	0	6	6	6	78	7	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	34	17	15	8	2	0	59	23	745

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	38	16	9	4	2	71	13	675
2022	Travaille par postes ou quarts	59	19	16	6	0	0	78	6	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	38	17	12	5	3	65	18	675
2020	Travaille par postes ou quarts	17	47	28	0	0	8	70	0	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	32	20	13	5	2	61	19	710
2019	Travaille par postes ou quarts	32	42	13	0	6	6	79	7	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	28	24	17	8	4	48	26	745

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	40	14	10	4	1	72	14	675
2022	Travaille par postes ou quarts	59	21	20	0	0	0	80	0	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	39	14	10	5	1	70	15	675
2020	Travaille par postes ou quarts	26	40	26	0	9	0	66	9	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	39	15	11	3	1	71	14	715
2019	Travaille par postes ou quarts	36	39	13	6	6	0	74	13	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	33	18	17	8	2	56	26	745

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Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	32	11	8	5	0	76	13	675
2022	Travaille par postes ou quarts	33	44	0	17	6	0	77	23	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	33	12	10	6	0	71	17	675
2020	Travaille par postes ou quarts	33	50	0	0	17	0	83	17	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	40	11	10	4	1	75	14	710
2019	Travaille par postes ou quarts	23	52	6	6	13	0	74	19	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	35	14	11	8	0	67	19	740

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	41	7	5	2	86	7	675
2022	Travaille par postes ou quarts	39	36	8	6	10	75	16	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	43	7	6	4	84	9	675
2020	Travaille par postes ou quarts	41	50	9	0	0	91	0	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	43	10	6	2	83	7	710
2019	Travaille par postes ou quarts	13	58	16	0	13	71	13	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	38	12	10	4	74	14	740

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	28	10	6	4	0	0	80	9	670
2022	Travaille par postes ou quarts	42	41	6	10	0	0	0	84	10	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	30	12	6	4	0	1	78	10	675
2020	Travaille par postes ou quarts	59	24	0	17	0	0	0	83	17	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	33	8	7	4	0	0	81	10	710
2019	Travaille par postes ou quarts	39	35	13	0	13	0	0	74	13	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	27	10	10	5	1	1	74	15	745

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	37	9	10	2	0	79	12	670
2022	Travaille par postes ou quarts	61	20	19	0	0	0	81	0	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	43	7	9	3	1	81	12	670
2020	Travaille par postes ou quarts	59	24	17	0	0	0	83	0	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	38	8	8	2	1	82	9	710
2019	Travaille par postes ou quarts	32	26	26	0	16	0	58	16	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	37	9	10	4	0	77	14	740

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	21	9	5	3	1	1	83	8	675
2022	Travaille par postes ou quarts	50	27	23	0	0	0	0	77	0	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	24	10	4	4	1	1	82	8	675
2020	Travaille par postes ou quarts	59	24	17	0	0	0	0	83	0	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	22	11	4	3	2	2	81	8	715

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	34	13	10	5	1	72	14	675
2022	Travaille par postes ou quarts	38	37	8	6	0	10	84	7	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	38	13	10	7	1	69	17	675
2020	Travaille par postes ou quarts	49	17	26	0	9	0	66	9	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	33	17	13	7	1	63	20	710
2019	Travaille par postes ou quarts	36	39	13	0	13	0	74	13	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	35	15	15	8	1	62	23	745

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	27	10	3	2	1	4	55	45	675
2022	Travaille par postes ou quarts	38	43	7	0	0	0	12			10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	25	11	5	4	0	4			675
2020	Travaille par postes ou quarts	50	17	26	0	0	0	7			10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	26	12	6	2	0	5			715
2019	Travaille par postes ou quarts	68	19	0	6	6	0	0			15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	24	11	3	1	1	3			745

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	13	6	3	4	2	12	69	31	675

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	7	3	1	2	5	7	85	15	675
2022	Travaille par postes ou quarts	81	0	0	0	7	0	12			10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	8	4	3	3	3	6			675
2020	Travaille par postes ou quarts	76	0	9	0	9	0	7			10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	9	5	2	2	4	4			710
2019	Travaille par postes ou quarts	74	0	0	6	6	13	0			15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	73	9	5	3	3	4	3			740

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	5	1	0	0	3	13	92	8	675

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	79	5	2	0	1	2	12	91	9	675

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	30	14	13	13	2	3	58	27	675
2022	Travaille par postes ou quarts	26	18	17	33	6	0	0	44	39	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	30	13	15	16	1	4	54	32	675
2020	Travaille par postes ou quarts	33	16	17	9	26	0	0	49	34	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	25	21	18	15	2	2	44	34	715
2019	Travaille par postes ou quarts	0	58	13	6	13	0	10	64	21	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	22	16	18	21	2	2	43	40	745

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	33	8	6	3	0	0	83	9	670
2022	Travaille par postes ou quarts	36	45	8	0	10	0	0	81	10	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	39	8	7	4	0	1	81	11	675
2020	Travaille par postes ou quarts	43	49	9	0	0	0	0	91	0	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	40	10	7	3	1	0	80	10	710
2019	Travaille par postes ou quarts	21	58	7	0	14	0	0	79	14	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	36	11	8	6	0	0	75	14	735

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	30	11	6	4	80	9	675
2022	Travaille par postes ou quarts	55	29	16	0	0	84	0	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	35	13	6	4	78	10	675
2020	Travaille par postes ou quarts	43	40	0	9	9	83	17	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	34	12	6	2	79	8	710
2019	Travaille par postes ou quarts	26	55	6	0	13	81	13	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	33	14	9	5	72	15	740

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	33	8	5	2	0	85	7	675
2022	Travaille par postes ou quarts	45	31	8	6	0	10	84	7	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	36	11	6	4	0	79	10	675
2020	Travaille par postes ou quarts	50	26	17	0	0	7	82	0	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	39	10	6	2	0	82	8	705
2019	Travaille par postes ou quarts	36	32	19	0	13	0	68	13	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	38	12	7	4	0	76	12	735

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	40	13	7	4	2	0	75	11	675
2022	Travaille par postes ou quarts	26	53	21	0	0	0	0	79	0	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	41	16	7	3	3	1	72	11	675
2020	Travaille par postes ou quarts	26	40	9	17	0	9	0	72	19	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	44	17	7	2	2	0	74	8	715
2019	Travaille par postes ou quarts	16	58	6	0	13	6	0	79	14	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	41	17	10	4	2	0	68	15	745

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	66	23	4	5	2	89	7	675
2022	Travaille par postes ou quarts	49	32	0	11	8	81	19	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	30	5	6	2	87	8	675
2020	Travaille par postes ou quarts	76	24	0	0	0	100	0	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	32	7	6	2	85	8	710
2019	Travaille par postes ou quarts	45	19	19	0	16	65	16	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	31	6	5	3	86	8	745

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	32	20	9	4	1	66	14	675
2022	Travaille par postes ou quarts	49	36	6	0	8	0	85	8	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	33	20	10	6	0	65	15	675
2020	Travaille par postes ou quarts	59	41	0	0	0	0	100	0	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	37	21	10	5	0	65	15	705
2019	Travaille par postes ou quarts	61	26	6	0	6	0	87	6	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	36	18	9	3	0	70	12	740

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	18	3	1	1	1	1	95	2	675
2022	Travaille par postes ou quarts	66	18	8	0	0	8	0	91	0	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	76	17	3	1	1	1	1	95	2	675

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Incertain (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	46	21	675
2022	Travaille par postes ou quarts	24	52	23	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	38	28	675
2020	Travaille par postes ou quarts	32	43	26	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	43	35	715
2019	Travaille par postes ou quarts	32	32	35	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	37	35	745

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage	Démographique	Pour prendre ma retraite (%)	Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme (%)	Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale (%)	Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant (%)	Autre raison (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	55	12	8	4	2	210
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	40	24	4	10	2	220

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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	32	4	2	1	94	2	675
2022	Travaille par postes ou quarts	47	37	0	6	10	84	16	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	34	4	2	2	91	5	675
2020	Travaille par postes ou quarts	47	44	0	0	9	91	9	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	32	6	3	1	90	4	710
2019	Travaille par postes ou quarts	32	55	0	0	13	87	13	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	35	7	5	2	86	7	740

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	40	7	4	1	88	5	675
2022	Travaille par postes ou quarts	61	39	0	0	0	100	0	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	41	9	3	1	87	4	675
2020	Travaille par postes ou quarts	50	33	9	0	9	83	9	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	39	11	4	1	84	4	715
2019	Travaille par postes ou quarts	52	29	13	0	6	81	6	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	40	12	7	2	80	9	745

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	20	37	23	11	0	3	36	26	670
2022	Travaille par postes ou quarts	0	27	24	26	11	0	11	42	30	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	21	39	20	11	1	2	32	28	670
2020	Travaille par postes ou quarts	0	26	34	32	9	0	0	40	26	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	19	41	23	10	1	1	33	25	715
2019	Travaille par postes ou quarts	0	6	29	29	35	0	0	65	6	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	21	38	24	9	0	1	33	29	745

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	21	34	23	10	1	2	33	31	670
2022	Travaille par postes ou quarts	23	17	40	0	11	0	9	13	43	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	23	36	17	9	1	2	27	36	670
2020	Travaille par postes ou quarts	17	34	26	16	7	0	0	23	51	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	23	35	18	8	2	1	26	38	710
2019	Travaille par postes ou quarts	0	16	29	23	19	0	13	48	19	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	25	34	19	8	1	1	27	39	745

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	13	31	33	16	1	2	51	17	670
2022	Travaille par postes ou quarts	0	8	20	18	38	0	15	67	10	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	16	36	27	14	1	2	41	22	670
2020	Travaille par postes ou quarts	0	9	26	49	17	0	0	66	9	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	14	37	28	12	1	1	41	21	705
2019	Travaille par postes ou quarts	0	0	32	13	42	6	6	63	0	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	11	36	32	15	0	1	48	15	740

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	23	26	20	15	1	3	37	36	675
2022	Travaille par postes ou quarts	8	6	19	6	45	0	15	60	17	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	24	28	19	11	2	2	32	39	670
2020	Travaille par postes ou quarts	9	0	26	40	26	0	0	66	9	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	22	31	23	10	1	1	33	35	715
2019	Travaille par postes ou quarts	7	21	0	24	35	0	14	68	32	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	22	28	20	13	1	2	33	38	740

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	12	28	27	21	3	3	52	18	675
2022	Travaille par postes ou quarts	6	0	27	29	18	0	20	58	8	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	18	27	24	13	3	5	41	30	670
2020	Travaille par postes ou quarts	0	17	17	33	17	9	7	59	20	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	13	27	34	16	2	3	52	20	710
2019	Travaille par postes ou quarts	0	6	13	23	45	0	13	78	7	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	16	27	29	17	2	2	48	24	745

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	18	35	20	12	1	3	34	30	675
2022	Travaille par postes ou quarts	6	14	14	20	28	6	11	58	25	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	18	39	18	9	2	2	29	30	670
2020	Travaille par postes ou quarts	9	17	24	17	24	9	0	45	28	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	19	36	21	10	2	1	32	31	710
2019	Travaille par postes ou quarts	6	16	13	6	45	6	6	59	26	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	20	35	22	9	1	1	31	33	740

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	13	33	27	20	0	2	48	19	675
2022	Travaille par postes ou quarts	0	10	34	0	29	0	27	40	14	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	16	31	25	17	1	2	44	24	675
2020	Travaille par postes ou quarts	9	16	9	41	17	9	0	64	27	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	9	34	36	16	1	1	53	12	715
2019	Travaille par postes ou quarts	0	0	32	20	35	0	13	63	0	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	20	34	22	13	1	1	36	29	745

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	38	17	13	8	1	61	22	675
2022	Travaille par postes ou quarts	61	25	0	15	0	0	85	15	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	37	19	16	5	1	59	22	675
2020	Travaille par postes ou quarts	43	49	9	0	0	0	91	0	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	40	16	16	2	2	65	18	710
2019	Travaille par postes ou quarts	20	61	13	0	6	0	81	6	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	33	20	21	8	2	49	30	745

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	23	6	7	4	1	82	12	675
2022	Travaille par postes ou quarts	47	35	11	7	0	0	82	7	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	26	6	7	4	0	83	12	675
2020	Travaille par postes ou quarts	66	9	17	9	0	0	74	9	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	30	8	9	5	1	78	14	710
2019	Travaille par postes ou quarts	36	26	26	0	13	0	61	13	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	27	9	11	7	0	73	18	740

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	64	24	5	5	2	88	7	675
2022	Travaille par postes ou quarts	68	32	0	0	0	100	0	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	29	4	6	2	88	8	675
2020	Travaille par postes ou quarts	74	0	26	0	0	74	0	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	29	7	8	2	83	10	710
2019	Travaille par postes ou quarts	49	32	6	0	13	81	13	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	34	6	11	3	80	14	745

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	28	9	3	2	1	86	5	675
2022	Travaille par postes ou quarts	47	35	0	18	0	0	82	18	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	36	7	5	2	1	86	7	675
2020	Travaille par postes ou quarts	57	17	17	9	0	0	74	9	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	36	9	5	2	1	84	7	700
2019	Travaille par postes ou quarts	36	39	13	0	13	0	74	13	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	39	10	5	2	0	82	7	745

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	34	11	4	3	2	82	7	670
2022	Travaille par postes ou quarts	52	27	21	0	0	0	79	0	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	39	11	4	2	1	82	7	675
2020	Travaille par postes ou quarts	66	17	9	9	0	0	83	9	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	40	11	6	1	1	81	7	710
2019	Travaille par postes ou quarts	29	51	13	0	6	0	81	6	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	38	39	12	6	2	1	79	9	740

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	29	8	3	1	4	88	4	675
2022	Travaille par postes ou quarts	42	20	22	6	0	10	68	7	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	35	9	3	1	4	86	5	675
2020	Travaille par postes ou quarts	41	41	17	0	0	0	83	0	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	30	8	5	2	1	85	6	715
2019	Travaille par postes ou quarts	49	32	6	0	13	0	81	13	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	33	13	4	1	4	82	5	745

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	24	6	2	2	90	4	675
2022	Travaille par postes ou quarts	63	22	8	0	6	85	6	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	31	5	4	2	89	6	675
2020	Travaille par postes ou quarts	74	17	0	9	0	91	9	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	30	6	3	1	89	5	715
2019	Travaille par postes ou quarts	49	32	6	0	13	81	13	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	35	9	4	2	86	5	745

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	22	8	5	5	8	4	79	11	675
2022	Travaille par postes ou quarts	30	23	8	6	21	12	0	60	31	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	27	9	4	4	4	5	81	9	675

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	24	9	5	5	8	4	78	11	675
2022	Travaille par postes ou quarts	30	15	33	0	11	12	0	50	12	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	28	9	6	4	5	4	79	11	675

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	25	15	5	2	13	1	75	8	675
2022	Travaille par postes ou quarts	12	64	8	0	0	16	0	91	0	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	29	17	3	1	7	1	77	5	675
2020	Travaille par postes ou quarts	45	36	19	0	0	0	0	81	0	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	29	7	3	1	2	0	89	4	715

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	25	9	5	3	5	3	80	9	675
2022	Travaille par postes ou quarts	49	39	0	0	0	12	0	100	0	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	29	9	6	3	4	4	81	9	675
2020	Travaille par postes ou quarts	57	9	17	9	9	0	0	66	17	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	27	9	6	3	4	2	81	9	715

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	16	19	4	3	38	8	51	13	675
2022	Travaille par postes ou quarts	17	29	13	0	0	29	11	78	0	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	18	17	5	3	37	4	59	12	675

Question 72. Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race: Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	0	15	45	14	16	9	0	80	10

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	29	13	6	4	7	6	74	12	675
2022	Travaille par postes ou quarts	14	38	16	0	0	20	12	76	0	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	30	15	7	5	5	7	70	13	675
2020	Travaille par postes ou quarts	43	40	0	9	0	9	0	91	9	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	30	17	10	6	4	3	64	17	710
2019	Travaille par postes ou quarts	29	32	19	6	13	0	0	61	19	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	31	14	12	9	5	2	62	22	745

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	31	9	5	3	2	1	82	9	675
2022	Travaille par postes ou quarts	27	37	14	10	0	0	11	73	12	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	34	11	5	3	2	1	80	8	675
2020	Travaille par postes ou quarts	43	24	9	16	9	0	0	67	24	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	32	13	7	4	2	1	75	11	715
2019	Travaille par postes ou quarts	10	71	0	0	13	0	6	86	14	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	37	11	6	3	2	1	79	10	745

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	33	11	3	2	1	84	5	675
2022	Travaille par postes ou quarts	44	38	18	0	0	0	82	0	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	36	11	4	2	1	83	6	675
2020	Travaille par postes ou quarts	50	33	17	0	0	0	83	0	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	35	16	5	2	1	77	7	710
2019	Travaille par postes ou quarts	42	45	0	0	13	0	87	13	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	38	16	7	3	1	74	10	740

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	26	14	9	8	9	3	65	19	675
2022	Travaille par postes ou quarts	38	11	20	10	0	6	15	62	13	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	28	17	11	8	9	5	59	21	675
2020	Travaille par postes ou quarts	33	17	9	0	9	24	9	75	13	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	23	20	13	9	9	3	52	25	715
2019	Travaille par postes ou quarts	20	32	23	0	13	13	0	59	15	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	24	20	15	12	7	2	50	29	745

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	39	4	8	4	84	11	675
2022	Travaille par postes ou quarts	49	51	0	0	0	100	0	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	41	5	11	5	80	15	675
2020	Travaille par postes ou quarts	59	41	0	0	0	100	0	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	41	3	7	1	89	8	715

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	23	4	2	0	1	94	2	675
2022	Travaille par postes ou quarts	69	20	11	0	0	0	89	0	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	32	5	4	1	1	89	6	675
2020	Travaille par postes ou quarts	41	50	9	0	0	0	91	0	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	41	9	6	1	1	84	8	715
2019	Travaille par postes ou quarts	65	13	0	0	23	0	77	23	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	32	5	8	2	0	84	10	745

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	25	2	3	0	0	94	4	670
2022	Travaille par postes ou quarts	49	14	30	7	0	0	63	7	10
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	32	5	2	1	1	93	3	675
2020	Travaille par postes ou quarts	74	9	17	0	0	0	83	0	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	35	6	4	0	0	90	4	710
2019	Travaille par postes ou quarts	39	39	0	0	23	0	77	23	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	29	6	3	1	1	89	5	740

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	14	5	4	3	0	3	88	7	675

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	14	7	4	3	0	3	86	8	675

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	80	9	3	2	2	4	93	4	675
2022	Travaille par postes ou quarts	73	6	15	0	0	6	84	0	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	81	9	4	2	1	3	93	3	675
2019	Travaille par postes ou quarts	61	19	13	0	6	0	81	6	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	76	10	5	1	2	5	91	3	735

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	32	22	7	2	4	1	67	10	675
2022	Travaille par postes ou quarts	49	20	20	10	0	0	0	70	10	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	32	24	7	3	2	1	65	10	675
2020	Travaille par postes ou quarts	24	34	24	9	9	0	0	59	17	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	32	21	8	2	4	1	67	11	715
2019	Travaille par postes ou quarts	61	13	6	6	6	6	0	79	14	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	26	16	9	3	8	1	70	13	740

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	675
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	675

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	42	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	52	60

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	40	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	47	60

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	60

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	60

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	60

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	60

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	60

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	59	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	70	60

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	58	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	68	60

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	54	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	47	60

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	42	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	70	60

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	53	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	70	60

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	58	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	49	60

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	65	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	70	60

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	60

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	60

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	97	60

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	53	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	44	60

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	84	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	60

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	60

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	56	44	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	60	60

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	75	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	84	60

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	79	60

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	82	60

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	60

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	1	99	60

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	17	83	60

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	60

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	66	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	76	60

Question 62a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	60

Question 62b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	82	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	81	60

Question 62c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	60

Question 62d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	60

Question 62e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	60

Question 62f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	60

Question 62g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	60

Question 62h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	60

Question 62i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	60

Question 62j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	74	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	67	60

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	82	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	60

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	49	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	50	60

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	60

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	52	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	47	60

Question 62p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	55
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	92	60

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	14	10	5	4	37	10	64	18	675
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	17	12	5	3	33	10	64	14	675
2020	Travaille par postes ou quarts	26	17	34	0	0	16	7	56	0	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	17	14	8	5	29	7	57	21	710
2019	Travaille par postes ou quarts	20	13	13	6	13	26	10	50	30	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	15	17	10	8	24	7	49	27	745

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	29	8	4	3	8	1	84	7	675
2022	Travaille par postes ou quarts	50	44	0	0	6	0	0	94	6	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	33	10	5	2	6	1	82	7	675
2020	Travaille par postes ou quarts	50	33	17	0	0	0	0	83	0	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	31	14	6	3	6	1	76	10	715
2019	Travaille par postes ou quarts	42	39	0	6	13	0	0	81	19	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	30	15	8	4	7	1	70	14	745

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	675
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	675

Question 66a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	66	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	68	45

Question 66b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	25	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	22	45

Question 66c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	45

Question 66d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	45

Question 66e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	45

Question 66f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	45

Question 66g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	45

Question 67a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Race
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	79	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	28	72	45

Question 67b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Origine nationale ou ethnique
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	71	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	75	45

Question 67c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Couleur
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	82	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	84	45

Question 67d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Religion
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	95	45

Question 67e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Âge
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	56	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	60	45

Question 67f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Sexe
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	73	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	66	45

Question 67g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Orientation sexuelle
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	45

Question 67h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	45

Question 67i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État matrimonial
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	45

Question 67j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Situation familiale
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	84	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	84	45

Question 67k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	45

Question 67l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Déficience (ou handicap)
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	45

Question 67m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État de personne graciée
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	45

Question 68a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	78	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	61	45

Question 68b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	45

Question 68c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	45

Question 68d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	45

Question 68e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	45

Question 68f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	45

Question 68g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	20	80	45

Question 68h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	45

Question 68i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	33	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	58	45

Question 69a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	45

Question 69b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	14	86	45

Question 69c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	4	96	45

Question 69d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	45

Question 69e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	45

Question 69f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	45

Question 69g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	45

Question 69h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	88	45

Question 69i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	89	45

Question 69j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	84	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	55	45

Question 69k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	45

Question 69l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	43	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	55	45

Question 69m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	0	100	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	98	45

Question 69n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	30	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	30	45

Question 69p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	84	35
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	9	91	45

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	15	11	3	2	41	7	70	9	675
2022	Travaille par postes ou quarts	40	15	0	0	6	33	7	90	10	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	16	14	3	3	35	8	65	11	675
2020	Travaille par postes ou quarts	28	19	28	0	0	17	8	63	0	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	17	14	4	3	32	8	63	13	715
2019	Travaille par postes ou quarts	20	32	0	0	13	26	10	80	20	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	14	16	5	3	29	9	61	13	745

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	47	28	8	3	2	9	2	85	6	675
2022	Travaille par postes ou quarts	40	47	8	0	6	0	0	86	6	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	35	9	4	2	7	1	83	7	675
2020	Travaille par postes ou quarts	34	34	24	0	0	0	7	74	0	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	31	10	6	2	7	1	80	9	710
2019	Travaille par postes ou quarts	42	39	6	0	13	0	0	81	13	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	26	14	5	2	10	2	76	8	745

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	94	675
2022	Travaille par postes ou quarts	6	94	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	93	675
2020	Travaille par postes ou quarts	9	91	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	90	710
2019	Travaille par postes ou quarts	13	87	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	87	745

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	29	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	56	50

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	22	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	81	19	50

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	27	7	3	0	0	0	90	3	30
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	71	27	0	0	0	0	3	100	0	40

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	28	5	3	2	5	3	89	5	675
2022	Travaille par postes ou quarts	45	39	0	6	0	0	10	94	6	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	52	28	8	3	1	3	5	87	4	675
2020	Travaille par postes ou quarts	43	49	9	0	0	0	0	91	0	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	55	26	8	3	1	4	4	87	5	710

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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	25	5	4	3	1	1	88	7	675
2022	Travaille par postes ou quarts	49	35	0	6	0	0	10	94	6	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	26	6	4	3	1	1	87	7	675
2020	Travaille par postes ou quarts	51	41	7	0	0	0	0	93	0	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	24	8	6	4	0	0	82	9	710

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	3	4	12	6	47	6	23	73	10	675
2022	Travaille par postes ou quarts	0	6	0	8	20	0	66	82	18	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	2	6	12	7	46	4	22	72	12	670

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	32	7	4	1	1	88	5	675
2022	Travaille par postes ou quarts	38	41	11	10	0	0	79	10	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	36	10	4	0	1	86	4	675
2020	Travaille par postes ou quarts	34	66	0	0	0	0	100	0	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	35	5	2	0	1	92	2	710
2019	Travaille par postes ou quarts	39	48	6	0	6	0	87	6	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	44	38	11	4	1	2	84	6	745

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage	Démographique	Excellente (%)	Très bonne (%)	Bonne (%)	Passable (%)	Mauvaise (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	34	37	15	3	675
2022	Travaille par postes ou quarts	9	13	51	27	0	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	29	39	17	5	675

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	62	22	8	3	1	2	1	86	5	675
2022	Travaille par postes ou quarts	43	26	6	8	10	0	6	74	20	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	23	7	4	1	2	2	87	5	675
2020	Travaille par postes ou quarts	59	34	0	0	0	7	0	100	0	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	57	23	10	4	2	3	1	83	6	705

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	24	8	9	5	2	1	77	14	675
2022	Travaille par postes ou quarts	43	26	14	0	16	0	0	69	16	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	25	8	9	6	1	1	76	16	675
2020	Travaille par postes ou quarts	43	26	16	7	9	0	0	68	16	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	23	10	11	7	2	1	72	18	710

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	35	12	5	3	2	0	79	9	675
2022	Travaille par postes ou quarts	18	51	20	0	0	10	0	77	0	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	41	11	8	3	1	1	77	12	675
2020	Travaille par postes ou quarts	43	49	9	0	0	0	0	91	0	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	34	13	7	3	2	0	76	10	715
2019	Travaille par postes ou quarts	42	26	19	0	13	0	0	68	13	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	39	14	10	5	2	0	70	15	740

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	49	8	6	4	0	81	10	120
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	53	13	11	3	0	72	14	120
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	33	43	8	12	4	1	77	16	120

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	25	11	5	6	2	53	47	670
2022	Travaille par postes ou quarts	55	18	8	0	18	0			15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	25	12	7	7	2			670
2020	Travaille par postes ou quarts	41	9	33	9	9	0			10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	24	9	4	2	1			710
2019	Travaille par postes ou quarts	58	13	16	6	6	0			15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	25	13	7	4	1			740

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	31	27	15	12	0	1	14	86	675
2022	Travaille par postes ou quarts	29	19	29	6	16	0	0			15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	27	27	17	15	0	1			670
2020	Travaille par postes ou quarts	33	0	59	0	9	0	0			10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	16	25	28	19	12	0	0			715
2019	Travaille par postes ou quarts	52	29	13	0	6	0	0			15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	18	33	25	14	10	1	1			745

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	35	23	10	6	0	2	24	76	670
2022	Travaille par postes ou quarts	51	15	13	13	8	0	0			15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	36	24	11	8	1	1			665
2020	Travaille par postes ou quarts	40	26	17	9	9	0	0			10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	34	24	11	7	0	1			710
2019	Travaille par postes ou quarts	55	19	6	0	6	6	6			15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	36	20	9	5	1	1			740

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	19	26	26	14	14	1	1	19	81	675
2022	Travaille par postes ou quarts	27	40	12	6	15	0	0			15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	26	25	18	14	1	1			670
2020	Travaille par postes ou quarts	23	51	17	9	0	0	0			10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	27	23	15	12	1	1			710
2019	Travaille par postes ou quarts	58	16	19	0	6	0	0			15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	21	27	22	15	13	1	1			740

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	41	32	16	5	4	0	2	42	58	675
2022	Travaille par postes ou quarts	48	12	13	0	16	0	11			15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	32	16	6	7	0	2			670
2020	Travaille par postes ou quarts	63	19	9	0	9	0	0			10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	29	17	7	6	0	2			710
2019	Travaille par postes ou quarts	81	13	0	0	6	0	0			15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	51	27	13	4	3	1	2			745

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	30	20	5	5	0	1	40	60	675
2022	Travaille par postes ou quarts	43	12	23	6	16	0	0			15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	27	20	9	8	0	0			670
2020	Travaille par postes ou quarts	50	24	9	9	9	0	0			10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	23	30	23	13	9	0	0			715
2019	Travaille par postes ou quarts	61	26	0	6	6	0	0			15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	36	34	16	8	6	1	1			740

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	40	32	15	7	4	1	1	41	59	675
2022	Travaille par postes ou quarts	55	18	18	0	8	0	0			15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	35	16	8	6	1	1			670
2020	Travaille par postes ou quarts	74	9	17	0	0	0	0			10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	35	35	18	8	2	1	1			705
2019	Travaille par postes ou quarts	65	16	6	0	13	0	0			15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	38	20	8	6	1	1			745

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	34	20	11	7	1	1	27	73	675
2022	Travaille par postes ou quarts	51	6	23	21	0	0	0			15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	32	21	12	7	1	1			675
2020	Travaille par postes ou quarts	50	33	9	9	0	0	0			10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	26	39	20	9	5	0	1			700
2019	Travaille par postes ou quarts	65	16	6	6	6	0	0			15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	25	36	20	12	6	0	1			740

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	31	16	9	6	0	1	38	62	675
2022	Travaille par postes ou quarts	50	13	12	15	10	0	0			15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	34	31	20	8	6	0	0			670
2020	Travaille par postes ou quarts	50	24	0	17	0	0	9			10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	32	34	20	10	3	0	1			705
2019	Travaille par postes ou quarts	42	45	0	6	6	0	0			15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	34	20	11	7	1	0			740

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	26	12	6	5	0	1	50	50	675
2022	Travaille par postes ou quarts	37	24	0	33	6	0	0			15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	25	15	6	8	1	1			675
2020	Travaille par postes ou quarts	57	9	9	0	17	0	9			10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	28	16	7	5	0	1			700
2019	Travaille par postes ou quarts	45	29	6	6	13	0	0			15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	25	17	7	8	1	0			740

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	50	28	13	4	4	1	51	49	675
2022	Travaille par postes ou quarts	57	6	18	0	19	0			15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	42	29	16	6	5	1			675
2020	Travaille par postes ou quarts	24	33	26	0	9	9			10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	22	30	25	16	6	1			700

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	31	35	19	11	3	1	1	31	69	675
2022	Travaille par postes ou quarts	49	16	20	6	8	0	0			15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	30	37	18	9	5	0	1			670
2020	Travaille par postes ou quarts	41	34	24	0	0	0	0			10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	27	33	24	10	5	1	1			705
2019	Travaille par postes ou quarts	55	23	16	0	6	0	0			15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	37	34	19	6	3	1	1			740

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	77	16	3	1	1	0	3	79	21	670
2022	Travaille par postes ou quarts	69	21	0	0	10	0	0			15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	19	6	2	1	0	4			670
2020	Travaille par postes ou quarts	33	41	17	0	0	0	9			10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	48	30	14	4	2	0	2			700
2019	Travaille par postes ou quarts	81	6	6	0	6	0	0			15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	23	10	3	2	1	1			740

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	28	11	4	3	1	54	46	675
2022	Travaille par postes ou quarts	53	32	6	8	0	0			15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	33	15	5	3	1			675
2020	Travaille par postes ou quarts	51	49	0	0	0	0			10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	39	38	14	5	3	1			705

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	81	5	2	0	1	1	9	91	9	675

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	82	7	2	0	1	1	8	89	11	675

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	78	8	4	2	3	1	5	83	17	670
2022	Travaille par postes ou quarts	72	10	0	0	0	6	11			15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	79	10	3	1	2	0	5			675
2020	Travaille par postes ou quarts	91	9	0	0	0	0	0			10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	76	10	4	2	2	1	4			700
2019	Travaille par postes ou quarts	74	6	0	6	13	0	0			15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	11	8	4	4	1	2			740

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	20	6	2	2	1	2	69	31	675
2022	Travaille par postes ou quarts	71	19	0	10	0	0	0			15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	66	21	8	3	1	0	1			675
2020	Travaille par postes ou quarts	83	9	0	9	0	0	0			10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	60	26	9	2	1	1	2			700
2019	Travaille par postes ou quarts	55	32	0	0	13	0	0			15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	49	30	13	5	3	0	1			740

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	16	6	3	4	1	2	70	30	675
2022	Travaille par postes ou quarts	66	18	6	10	0	0	0			15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	65	20	7	4	2	0	1			670
2020	Travaille par postes ou quarts	81	19	0	0	0	0	0			10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	67	17	7	4	3	1	2			700
2019	Travaille par postes ou quarts	61	13	6	0	13	0	6			15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	19	11	5	5	0	1			740

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	64	11	2	0	1	1	20	81	19	675
2022	Travaille par postes ou quarts	78	6	8	0	0	0	8			15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	63	10	3	2	0	0	21			675
2020	Travaille par postes ou quarts	67	9	0	0	0	0	24			10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	61	10	3	1	1	0	25			700
2019	Travaille par postes ou quarts	68	0	0	0	6	0	26			15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	12	4	2	0	0	27			740

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	74	15	4	1	1	0	4	77	23	675
2022	Travaille par postes ou quarts	94	6	0	0	0	0	0			15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	72	15	5	1	1	1	5			675
2020	Travaille par postes ou quarts	91	9	0	0	0	0	0			10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	70	17	5	1	0	0	5			710
2019	Travaille par postes ou quarts	81	6	0	6	6	0	0			15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	68	17	6	2	0	0	6			745

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	14	5	1	2	0	2	77	23	675
2022	Travaille par postes ou quarts	75	0	0	0	25	0	0			15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	77	12	5	2	2	0	2			675
2020	Travaille par postes ou quarts	66	9	0	17	9	0	0			10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	75	16	3	2	2	1	2			715
2019	Travaille par postes ou quarts	58	13	16	6	6	0	0			15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	69	14	6	4	3	1	2			745

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	26	9	3	2	2	59	41	675
2022	Travaille par postes ou quarts	57	22	20	0	0	0			15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	25	12	4	2	2			670
2020	Travaille par postes ou quarts	73	8	19	0	0	0			10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	45	32	15	4	2	1			710
2019	Travaille par postes ou quarts	74	13	6	0	6	0			15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	26	10	2	1	2			740

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...
Année du sondage	Démographique	Très faible (%)	Faible (%)	Modéré (%)	Élevé (%)	Très élevé (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	34	42	9	4	1	44	13	675
2022	Travaille par postes ou quarts	18	37	19	18	8	0	55	26	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	32	39	14	4	0	43	18	675
2020	Travaille par postes ou quarts	24	50	17	9	0	0	74	9	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	11	35	36	14	3	0	47	17	715
2019	Travaille par postes ou quarts	42	26	19	0	13	0	68	13	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	13	38	33	11	4	0	52	15	745

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage	Démographique	Toujours/ Presque toujours (%)	Souvent (%)	Parfois (%)	Rarement (%)	Jamais/ Presque jamais (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	19	41	22	10	1	32	26	675
2022	Travaille par postes ou quarts	0	19	58	6	18	0	24	19	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	7	21	41	22	9	0	31	28	675
2020	Travaille par postes ou quarts	0	0	33	60	7	0	67	0	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	10	21	43	20	6	0	26	31	705
2019	Travaille par postes ou quarts	6	0	26	32	29	6	66	7	15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	19	38	26	8	0	34	27	740

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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	6	75	675
2022	Travaille par postes ou quarts	0	84	15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	5	80	675
2020	Travaille par postes ou quarts	16	77	10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	8	76	715

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage	Démographique	Oui (%)	Non (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	43	57	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	46	54	30

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage	Démographique	Aucunement (%)	Dans une faible mesure (%)	Modérément (%)	Dans une grande mesure (%)	Dans une très grande mesure (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	54	9	4	3	2	6	23	76	24	675
2022	Travaille par postes ou quarts	28	6	0	0	0	17	50			15
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	53	9	7	2	1	4	24			675
2020	Travaille par postes ou quarts	67	9	0	9	0	0	16			10
2020	Ne travaille pas par postes ou quarts	58	13	7	4	2	3	14			710
2019	Travaille par postes ou quarts	61	13	6	0	13	0	6			15
2019	Ne travaille pas par postes ou quarts	59	14	9	5	3	1	9			745

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	15	43	12	7	21	0	3	60	28	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	29	31	9	10	19	0	3	61	30	35

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage	Démographique	Fortement d'accord (%)	Plutôt d'accord (%)	Ni d'accord ni en désaccord (%)	Plutôt en désaccord (%)	Fortement en désaccord (%)	Ne sais pas (%)	Ne s'applique pas (%)	Réponses positives (%)	Réponses négatives (%)	Nombre total de réponses
2024	Ne travaille pas par postes ou quarts	12	16	11	12	29	7	13	34	52	40
2022	Ne travaille pas par postes ou quarts	24	4	5	5	27	6	29	43	49	35

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Date de modification :: 2019-03-01

Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Commission canadienne de sûreté nucléaire selon la Question 97. Travaillez-vous actuellement par post (quarts)?

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

Question 72. Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race: Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)