Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Commission canadienne de sûreté nucléaire selon la Question 101.3. Catégorie professionnelle (variable dérivée de la question 101)

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 65 31 3 1 0 0 0 96 1 70
2024 Autre catégorie professionnelle 49 36 10 4 2 0 0 84 6 605
2022 Direction 56 29 8 3 4 0 0 86 7 70
2022 Autre catégorie professionnelle 43 36 11 7 3 0 0 80 9 605
2020 Autre catégorie professionnelle 42 40 11 5 2 0 0 82 7 640
2019 Autre catégorie professionnelle 39 37 12 7 5 0 0 76 12 685

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 59 33 2 4 3 0 0 91 7 70
2024 Autre catégorie professionnelle 48 33 10 5 4 0 0 81 9 600
2022 Direction 47 36 10 4 3 0 0 83 7 70
2022 Autre catégorie professionnelle 41 34 11 9 5 0 0 75 14 605
2020 Autre catégorie professionnelle 39 37 11 8 4 0 0 77 12 640
2019 Autre catégorie professionnelle 35 36 13 10 6 0 0 71 16 680

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 75 22 2 1 0 0 0 97 1 70
2024 Autre catégorie professionnelle 61 30 7 2 1 0 0 91 2 600
2022 Direction 73 19 3 1 4 0 0 92 5 70
2022 Autre catégorie professionnelle 57 28 10 3 1 0 0 86 4 605
2020 Autre catégorie professionnelle 58 30 9 2 1 0 0 88 3 635
2019 Autre catégorie professionnelle 53 33 8 3 2 0 0 87 5 675

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 68 31 1 0 0 0 0 99 0 70
2024 Autre catégorie professionnelle 53 34 7 4 1 0 0 88 5 600
2022 Direction 57 35 4 1 3 0 0 92 4 70
2022 Autre catégorie professionnelle 46 37 11 3 2 0 0 83 6 605
2020 Autre catégorie professionnelle 49 36 9 5 1 0 0 85 5 640
2019 Autre catégorie professionnelle 43 39 9 6 2 0 0 82 9 685

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 75 17 5 2 1 0 0 92 3 70
2024 Autre catégorie professionnelle 62 25 7 3 2 0 0 88 5 600
2022 Direction 55 36 4 0 4 0 0 91 4 70
2022 Autre catégorie professionnelle 54 30 9 4 2 1 0 84 6 605
2020 Autre catégorie professionnelle 49 32 13 4 1 0 0 81 5 640
2019 Autre catégorie professionnelle 42 31 16 5 4 1 0 74 9 680

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 74 16 7 1 1 0 0 90 3 70
2024 Autre catégorie professionnelle 58 29 7 4 2 0 0 87 6 605
2022 Direction 51 37 6 0 6 0 0 88 6 70
2022 Autre catégorie professionnelle 51 32 9 5 3 0 0 83 8 605
2020 Autre catégorie professionnelle 47 35 13 4 1 0 0 82 5 635
2019 Autre catégorie professionnelle 39 36 13 9 3 0 0 75 12 680

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 67 19 9 1 1 2 0 88 3 70
2024 Autre catégorie professionnelle 58 21 9 6 2 3 1 82 9 605
2022 Direction 52 31 7 4 6 0 0 83 10 70
2022 Autre catégorie professionnelle 47 25 12 9 4 3 1 75 13 605
2020 Autre catégorie professionnelle 42 27 18 7 5 2 1 70 12 640
2019 Autre catégorie professionnelle 35 27 17 12 6 3 0 64 19 685
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 82 14 4 0 0 0 0 96 0 70
2024 Autre catégorie professionnelle 58 27 9 3 1 0 1 86 4 600
2022 Direction 74 22 3 1 0 0 0 96 1 70
2022 Autre catégorie professionnelle 55 27 9 3 2 1 3 86 5 605
2020 Autre catégorie professionnelle 58 26 10 2 2 0 2 86 4 640
2019 Autre catégorie professionnelle 53 27 11 3 2 1 3 83 5 685

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 65 26 4 0 5 0 0 91 5 70
2024 Autre catégorie professionnelle 54 30 8 4 3 1 1 85 7 605
2022 Direction 54 32 10 3 1 0 0 86 4 70
2022 Autre catégorie professionnelle 50 30 8 7 4 0 1 81 11 605
2020 Autre catégorie professionnelle 54 29 9 4 3 1 1 84 7 640
2019 Autre catégorie professionnelle 48 26 11 9 5 1 1 75 14 680

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 65 21 7 3 3 0 0 87 6 70
2024 Autre catégorie professionnelle 63 22 8 4 3 0 0 85 7 600
2022 Direction 57 35 6 1 0 0 0 93 1 70
2022 Autre catégorie professionnelle 58 24 8 6 4 0 0 82 10 605
2020 Autre catégorie professionnelle 62 24 6 5 3 0 1 86 8 640
2019 Autre catégorie professionnelle 51 26 10 7 5 0 1 78 13 685

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 43 36 8 8 1 3 0 82 10 70
2024 Autre catégorie professionnelle 43 32 11 6 4 4 1 78 10 605
2022 Direction 33 33 21 7 4 1 0 67 12 70
2022 Autre catégorie professionnelle 40 34 11 9 3 3 0 77 12 605
2020 Autre catégorie professionnelle 40 32 12 9 2 5 0 76 11 640
2019 Autre catégorie professionnelle 29 31 18 12 6 4 0 63 19 685

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 46 36 8 7 1 2 0 83 8 70
2024 Autre catégorie professionnelle 40 35 12 7 4 1 0 76 11 605
2022 Direction 20 50 14 11 4 1 0 71 15 70
2022 Autre catégorie professionnelle 36 35 14 10 5 1 0 72 14 605
2020 Autre catégorie professionnelle 34 33 17 10 4 1 0 69 15 645
2019 Autre catégorie professionnelle 24 34 18 15 7 2 0 59 23 680

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 31 39 20 4 1 4 0 73 6 70
2024 Autre catégorie professionnelle 31 38 15 10 4 2 0 71 14 605
2022 Direction 16 54 19 7 3 1 0 70 10 70
2022 Autre catégorie professionnelle 27 36 17 13 5 3 0 65 18 605
2020 Autre catégorie professionnelle 27 32 20 14 5 2 0 60 19 640
2019 Autre catégorie professionnelle 18 28 25 16 9 5 0 48 26 685

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 35 48 8 6 1 2 0 84 7 70
2024 Autre catégorie professionnelle 30 39 15 11 4 1 0 70 15 605
2022 Direction 26 50 16 4 3 1 0 77 7 70
2022 Autre catégorie professionnelle 31 37 15 10 5 1 0 69 16 605
2020 Autre catégorie professionnelle 30 39 15 11 3 1 0 70 14 640
2019 Autre catégorie professionnelle 20 33 19 17 8 2 0 54 26 685
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Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 44 40 8 3 4 0 0 85 7 70
2024 Autre catégorie professionnelle 44 31 11 8 5 0 0 75 14 605
2022 Direction 35 38 18 8 1 0 0 72 10 70
2022 Autre catégorie professionnelle 38 33 11 10 7 0 0 71 18 605
2020 Autre catégorie professionnelle 35 39 11 10 4 0 1 75 14 640
2019 Autre catégorie professionnelle 31 34 15 11 8 0 0 66 19 680

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 55 35 3 7 0 0 0 90 7 70
2024 Autre catégorie professionnelle 44 42 8 5 2 0 0 86 7 600
2022 Direction 49 42 6 1 1 0 0 91 3 70
2022 Autre catégorie professionnelle 40 43 7 7 3 0 0 83 10 605
2020 Autre catégorie professionnelle 39 43 10 6 2 0 0 82 8 640
2019 Autre catégorie professionnelle 34 39 12 11 4 0 0 73 15 680

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 48 32 6 8 6 0 0 80 14 70
2024 Autre catégorie professionnelle 52 28 11 5 3 0 0 80 9 600
2022 Direction 45 42 12 0 1 0 0 87 1 70
2022 Autre catégorie professionnelle 48 28 13 7 4 0 1 77 10 605
2020 Autre catégorie professionnelle 48 33 8 7 4 0 0 81 11 640
2019 Autre catégorie professionnelle 46 26 10 10 6 1 1 74 16 685

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 59 30 6 5 0 0 0 89 5 70
2024 Autre catégorie professionnelle 40 37 9 10 2 0 1 78 13 600
2022 Direction 50 42 1 4 3 0 0 92 7 70
2022 Autre catégorie professionnelle 36 43 8 10 3 0 1 79 13 605
2020 Autre catégorie professionnelle 43 38 8 8 1 0 1 82 10 635
2019 Autre catégorie professionnelle 38 37 10 10 4 0 0 76 15 680

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 61 17 16 1 3 1 0 79 5 70
2024 Autre catégorie professionnelle 61 21 8 5 3 1 1 83 8 600
2022 Direction 56 25 15 3 0 0 1 82 3 70
2022 Autre catégorie professionnelle 56 25 9 4 4 1 1 82 8 605
2020 Autre catégorie professionnelle 56 23 11 4 3 1 2 81 8 640

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 53 29 12 5 1 0 0 82 6 70
2024 Autre catégorie professionnelle 35 34 14 10 5 1 0 71 16 605
2022 Direction 35 45 14 5 1 0 0 80 6 70
2022 Autre catégorie professionnelle 30 37 13 11 7 1 0 68 19 605
2020 Autre catégorie professionnelle 27 33 18 14 7 1 0 61 21 635
2019 Autre catégorie professionnelle 25 35 16 15 9 1 0 60 24 685

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 48 28 14 7 1 2 0 49 51 70
2024 Autre catégorie professionnelle 53 27 10 3 2 0 4 56 44 605
2022 Direction 56 28 9 3 3 0 1 70
2022 Autre catégorie professionnelle 50 25 11 4 4 1 5 605
2020 Autre catégorie professionnelle 48 26 12 6 2 0 5 640
2019 Autre catégorie professionnelle 58 23 10 3 1 1 3 685

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 78 3 9 1 0 2 7 86 14 70
2024 Autre catégorie professionnelle 56 15 6 3 5 2 13 66 34 600

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 84 5 0 2 3 4 2 89 11 70
2024 Autre catégorie professionnelle 73 7 3 1 2 5 8 84 16 605
2022 Direction 85 8 3 0 1 0 3 70
2022 Autre catégorie professionnelle 72 8 4 3 3 3 6 605
2020 Autre catégorie professionnelle 72 8 6 3 3 4 4 640
2019 Autre catégorie professionnelle 72 9 5 3 3 5 4 680

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 90 1 1 0 1 0 7 96 4 70
2024 Autre catégorie professionnelle 76 6 2 0 0 3 14 91 9 605

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 90 1 1 0 0 0 7 97 3 70
2024 Autre catégorie professionnelle 76 6 2 0 1 3 12 90 10 605

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 35 28 17 13 5 2 0 64 18 70
2024 Autre catégorie professionnelle 24 30 13 14 14 3 3 57 29 600
2022 Direction 32 33 16 7 10 0 2 66 18 70
2022 Autre catégorie professionnelle 22 28 12 17 16 1 4 53 35 605
2020 Autre catégorie professionnelle 17 24 20 19 15 2 2 43 36 640
2019 Autre catégorie professionnelle 16 22 17 18 22 2 2 40 42 685

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 70 22 6 1 1 0 0 92 2 70
2024 Autre catégorie professionnelle 45 35 9 6 4 0 0 81 10 600
2022 Direction 53 32 9 6 0 0 0 85 6 70
2022 Autre catégorie professionnelle 39 41 8 6 4 0 1 81 11 605
2020 Autre catégorie professionnelle 38 40 11 7 3 1 0 79 10 640
2019 Autre catégorie professionnelle 37 38 11 8 6 0 0 74 15 670

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 67 27 4 2 0 0 0 94 2 70
2024 Autre catégorie professionnelle 47 31 12 6 4 0 0 78 10 600
2022 Direction 53 32 12 0 3 0 0 85 3 70
2022 Autre catégorie professionnelle 41 35 13 6 4 0 0 77 11 605
2020 Autre catégorie professionnelle 44 34 13 6 3 0 0 78 9 640
2019 Autre catégorie professionnelle 36 34 14 9 6 0 0 71 15 680

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 58 34 4 1 1 0 2 93 3 70
2024 Autre catégorie professionnelle 50 33 9 5 3 0 0 84 7 600
2022 Direction 48 33 12 1 4 0 1 82 6 70
2022 Autre catégorie professionnelle 41 37 11 7 4 0 0 79 11 605
2020 Autre catégorie professionnelle 42 39 11 6 2 0 0 81 8 635
2019 Autre catégorie professionnelle 35 39 13 8 5 0 0 75 12 675

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 51 35 7 2 3 2 0 87 5 70
2024 Autre catégorie professionnelle 32 40 14 7 4 2 0 74 12 600
2022 Direction 37 47 10 5 1 0 0 84 6 70
2022 Autre catégorie professionnelle 28 41 17 8 3 3 1 71 11 605
2020 Autre catégorie professionnelle 27 43 18 7 2 2 0 72 9 640
2019 Autre catégorie professionnelle 24 41 18 11 4 2 0 67 15 685

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 65 23 4 4 3 0 0 88 7 70
2024 Autre catégorie professionnelle 66 22 5 5 2 0 0 89 7 605
2022 Direction 45 37 9 7 1 0 0 83 9 70
2022 Autre catégorie professionnelle 58 29 4 6 2 0 0 88 8 605
2020 Autre catégorie professionnelle 53 32 7 5 2 0 0 86 7 640
2019 Autre catégorie professionnelle 54 31 6 5 3 0 0 85 9 685

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 21 20 24 23 10 2 0 41 34 70
2024 Autre catégorie professionnelle 36 34 19 7 3 1 0 70 10 600
2022 Direction 15 26 19 23 16 0 0 42 40 70
2022 Autre catégorie professionnelle 34 34 20 8 4 0 0 68 12 605
2020 Autre catégorie professionnelle 30 38 20 9 3 0 0 68 12 630
2019 Autre catégorie professionnelle 35 36 18 8 3 0 0 71 10 680

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 78 18 1 0 0 1 2 99 0 70
2024 Autre catégorie professionnelle 75 18 3 1 1 1 0 94 2 605
2022 Direction 78 19 0 3 0 0 0 97 3 70
2022 Autre catégorie professionnelle 76 17 3 1 1 1 0 94 2 605

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 42 46 12 70
2024 Autre catégorie professionnelle 31 46 22 605
2022 Direction 39 34 27 70
2022 Autre catégorie professionnelle 32 39 28 605
2020 Autre catégorie professionnelle 20 44 36 640
2019 Autre catégorie professionnelle 28 37 35 685

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage Démographique Pour prendre ma retraite
(%)		 Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre raison
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 29 49 7 15 0 0 30
2024 Autre catégorie professionnelle 15 56 14 7 5 2 180
2022 Direction 33 34 29 4 0 0 25
2022 Autre catégorie professionnelle 18 43 23 4 9 2 190
2020 Autre catégorie professionnelle 21 31 31 6 4 5 130
2019 Autre catégorie professionnelle 13 18 38 8 18 6 190
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 73 24 2 1 0 0 0 97 1 70
2024 Autre catégorie professionnelle 61 33 4 1 1 0 0 94 2 600
2022 Direction 71 25 0 3 1 0 0 96 4 70
2022 Autre catégorie professionnelle 56 35 5 2 2 0 0 91 4 605
2020 Autre catégorie professionnelle 56 33 7 4 1 0 0 89 4 640
2019 Autre catégorie professionnelle 49 36 7 5 3 0 0 85 8 680

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 53 39 5 3 0 0 0 92 3 70
2024 Autre catégorie professionnelle 47 40 7 4 1 0 0 88 5 605
2022 Direction 37 48 9 3 3 0 0 85 6 70
2022 Autre catégorie professionnelle 48 39 9 3 1 0 0 87 4 605
2020 Autre catégorie professionnelle 45 38 12 4 0 0 0 84 4 640
2019 Autre catégorie professionnelle 39 40 12 7 2 0 0 79 9 685

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 2 22 38 26 10 0 1 37 24 70
2024 Autre catégorie professionnelle 6 20 37 22 12 0 4 35 26 600
2022 Direction 4 29 44 16 8 0 0 23 33 70
2022 Autre catégorie professionnelle 6 20 38 21 11 1 3 33 27 600
2020 Autre catégorie professionnelle 5 19 42 23 9 1 1 33 25 640
2019 Autre catégorie professionnelle 7 21 38 23 9 0 1 32 29 680

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 8 23 35 23 10 0 1 34 31 70
2024 Autre catégorie professionnelle 10 21 34 22 11 1 2 33 31 600
2022 Direction 8 28 44 9 10 0 1 19 36 70
2022 Autre catégorie professionnelle 13 22 34 18 9 2 2 28 36 600
2020 Autre catégorie professionnelle 14 23 35 18 8 2 1 26 38 640
2019 Autre catégorie professionnelle 13 25 33 18 8 1 1 26 40 685

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 2 23 25 37 13 0 0 49 25 70
2024 Autre catégorie professionnelle 4 11 32 32 18 1 2 51 16 600
2022 Direction 8 18 40 23 10 0 1 33 26 70
2022 Autre catégorie professionnelle 5 15 35 27 15 1 2 43 21 600
2020 Autre catégorie professionnelle 6 13 37 29 13 1 1 43 19 635
2019 Autre catégorie professionnelle 3 11 36 32 16 0 1 48 15 680

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 9 26 27 27 10 0 0 38 35 70
2024 Autre catégorie professionnelle 12 23 25 19 16 1 4 37 36 600
2022 Direction 13 27 43 11 7 0 0 18 40 70
2022 Autre catégorie professionnelle 13 23 26 20 12 2 3 34 38 600
2020 Autre catégorie professionnelle 12 21 31 23 10 1 2 34 34 640
2019 Autre catégorie professionnelle 15 22 27 20 13 1 2 34 38 680

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 1 16 23 36 21 1 2 59 17 70
2024 Autre catégorie professionnelle 5 12 29 25 22 4 4 51 18 600
2022 Direction 9 10 46 16 14 0 4 32 20 70
2022 Autre catégorie professionnelle 9 19 25 26 12 4 5 42 31 600
2020 Autre catégorie professionnelle 5 14 26 34 15 3 3 52 20 640
2019 Autre catégorie professionnelle 7 16 25 30 17 2 3 49 25 680

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 6 20 42 18 15 0 0 32 25 70
2024 Autre catégorie professionnelle 11 18 34 20 12 2 3 34 31 600
2022 Direction 13 18 40 23 6 0 0 29 31 70
2022 Autre catégorie professionnelle 11 18 38 18 10 3 3 30 30 605
2020 Autre catégorie professionnelle 12 19 36 21 10 2 1 31 31 635
2019 Autre catégorie professionnelle 13 20 34 21 9 2 1 31 34 680

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 2 8 36 37 16 0 0 54 11 70
2024 Autre catégorie professionnelle 6 13 32 25 20 1 3 47 19 600
2022 Direction 9 16 30 33 12 0 0 45 25 70
2022 Autre catégorie professionnelle 6 16 31 24 19 1 3 45 23 605
2020 Autre catégorie professionnelle 3 9 35 36 16 1 1 52 12 640
2019 Autre catégorie professionnelle 10 20 35 20 13 1 1 34 31 680

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 17 46 18 16 3 0 0 63 19 70
2024 Autre catégorie professionnelle 24 36 17 13 9 1 0 60 23 600
2022 Direction 11 39 31 16 3 0 0 50 19 70
2022 Autre catégorie professionnelle 23 36 18 17 5 1 0 60 22 605
2020 Autre catégorie professionnelle 25 39 16 16 2 2 0 66 18 640
2019 Autre catégorie professionnelle 14 34 20 21 8 2 0 49 30 680

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 73 20 2 1 4 0 0 93 5 70
2024 Autre catégorie professionnelle 56 23 7 8 5 1 0 81 13 600
2022 Direction 66 31 3 0 0 0 0 97 0 70
2022 Autre catégorie professionnelle 55 26 6 8 5 1 0 81 13 605
2020 Autre catégorie professionnelle 46 30 9 9 5 1 0 76 15 640
2019 Autre catégorie professionnelle 43 28 10 11 7 0 0 71 18 680

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 74 17 0 4 4 0 0 92 8 70
2024 Autre catégorie professionnelle 63 25 5 5 2 0 0 88 7 600
2022 Direction 55 40 3 2 0 0 0 95 2 70
2022 Autre catégorie professionnelle 60 27 4 6 2 0 0 87 8 605
2020 Autre catégorie professionnelle 52 29 8 9 2 0 0 81 11 640
2019 Autre catégorie professionnelle 44 34 7 12 3 0 0 78 15 685

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 73 22 1 1 3 0 0 95 4 70
2024 Autre catégorie professionnelle 54 29 10 3 2 2 0 84 5 600
2022 Direction 56 41 2 1 0 0 0 97 1 70
2022 Autre catégorie professionnelle 49 35 8 5 2 1 0 85 7 605
2020 Autre catégorie professionnelle 46 35 10 6 2 1 0 82 8 630
2019 Autre catégorie professionnelle 41 40 12 5 2 0 0 81 8 680

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 52 34 9 2 1 2 0 87 4 70
2024 Autre catégorie professionnelle 45 34 11 4 3 3 0 81 7 600
2022 Direction 48 33 14 2 0 3 0 84 2 70
2022 Autre catégorie professionnelle 42 39 11 5 2 1 0 82 7 605
2020 Autre catégorie professionnelle 41 39 12 6 1 1 0 81 7 640
2019 Autre catégorie professionnelle 38 39 13 7 2 2 0 78 9 680

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 64 28 4 3 0 1 0 93 3 70
2024 Autre catégorie professionnelle 54 29 8 3 1 4 0 87 4 600
2022 Direction 47 41 8 2 0 2 0 90 2 70
2022 Autre catégorie professionnelle 46 35 9 3 2 4 1 86 5 605
2020 Autre catégorie professionnelle 53 31 8 5 2 1 0 85 7 640
2019 Autre catégorie professionnelle 44 34 13 4 1 4 0 81 5 685

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 74 19 4 1 1 0 0 93 3 70
2024 Autre catégorie professionnelle 63 26 6 2 2 0 0 89 4 600
2022 Direction 62 32 2 1 3 0 0 94 4 70
2022 Autre catégorie professionnelle 58 30 6 4 2 0 0 89 6 605
2020 Autre catégorie professionnelle 58 31 6 3 1 0 0 90 5 640
2019 Autre catégorie professionnelle 50 35 9 4 2 0 0 85 5 685

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 65 18 9 6 0 1 0 85 6 70
2024 Autre catégorie professionnelle 45 23 9 5 6 9 4 78 13 605
2022 Direction 55 29 7 6 0 1 1 86 6 70
2022 Autre catégorie professionnelle 45 27 10 4 5 4 5 80 9 605

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 60 27 6 3 3 0 1 88 6 70
2024 Autre catégorie professionnelle 42 23 10 5 6 9 5 76 13 600
2022 Direction 53 36 6 3 2 0 1 90 5 70
2022 Autre catégorie professionnelle 43 26 10 6 4 5 5 77 12 605

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 45 23 16 3 0 13 0 78 3 70
2024 Autre catégorie professionnelle 40 25 14 5 2 13 1 75 8 605
2022 Direction 51 26 20 0 0 3 0 79 0 70
2022 Autre catégorie professionnelle 41 30 16 4 1 7 1 77 5 605
2020 Autre catégorie professionnelle 57 29 8 3 1 2 0 88 4 640

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 59 24 8 6 2 3 0 84 7 70
2024 Autre catégorie professionnelle 47 25 10 5 4 6 4 80 10 600
2022 Direction 60 32 3 1 0 1 1 95 1 70
2022 Autre catégorie professionnelle 44 29 10 6 3 4 4 79 10 605
2020 Autre catégorie professionnelle 47 27 10 6 3 4 2 79 10 640

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 12 29 22 3 5 29 0 58 11 70
2024 Autre catégorie professionnelle 12 14 19 4 3 39 9 50 14 605
2022 Direction 16 31 13 9 2 27 1 66 15 65
2022 Autre catégorie professionnelle 18 16 18 4 3 38 4 58 12 605

Question 72. Parmi ceux qui ont déclaré avoir été victimes de la discrimination fondée sur la race: Je suis satisfait(e) de la façon dont les préoccupations ou les plaintes au sujet du racisme en milieu de travail sont réglées par mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Autre catégorie professionnelle 0 0 15 45 14 16 9 0 80 10

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 42 36 7 3 4 5 3 85 8 70
2024 Autre catégorie professionnelle 34 29 14 6 4 7 6 72 12 600
2022 Direction 35 44 16 0 0 1 3 83 0 70
2022 Autre catégorie professionnelle 31 29 15 8 5 5 7 69 15 605
2020 Autre catégorie professionnelle 28 29 18 11 6 5 3 62 19 640
2019 Autre catégorie professionnelle 25 30 15 13 9 5 2 60 24 680

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 60 29 5 6 0 0 0 89 6 70
2024 Autre catégorie professionnelle 46 31 10 5 3 2 2 81 9 600
2022 Direction 54 35 6 0 2 1 1 92 2 70
2022 Autre catégorie professionnelle 43 34 12 5 2 2 2 79 8 605
2020 Autre catégorie professionnelle 38 33 14 8 4 2 1 73 12 640
2019 Autre catégorie professionnelle 36 39 11 6 4 2 1 78 10 685

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 56 31 10 1 1 0 0 87 3 70
2024 Autre catégorie professionnelle 49 33 11 3 2 1 0 83 5 605
2022 Direction 45 42 7 5 0 0 0 88 5 70
2022 Autre catégorie professionnelle 46 36 12 4 2 0 0 82 6 605
2020 Autre catégorie professionnelle 41 36 16 5 2 1 0 77 6 640
2019 Autre catégorie professionnelle 35 38 16 7 3 1 0 73 11 680

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 46 21 13 8 3 5 4 74 12 70
2024 Autre catégorie professionnelle 29 27 15 9 8 10 2 63 20 600
2022 Direction 32 25 14 14 1 4 11 66 18 70
2022 Autre catégorie professionnelle 23 28 17 10 8 9 4 59 21 605
2020 Autre catégorie professionnelle 22 22 21 13 9 10 3 50 26 640
2019 Autre catégorie professionnelle 20 26 19 15 12 7 2 50 29 685

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 44 40 4 8 4 0 0 85 11 70
2024 Autre catégorie professionnelle 46 39 4 7 4 0 0 85 11 600
2022 Direction 31 41 6 11 12 0 0 71 23 70
2022 Autre catégorie professionnelle 40 41 4 11 4 0 0 81 14 605
2020 Autre catégorie professionnelle 49 40 3 7 1 0 0 89 8 640

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 70 20 8 2 1 0 0 89 3 70
2024 Autre catégorie professionnelle 70 23 4 2 0 0 1 94 2 605
2022 Direction 56 34 0 3 6 0 1 91 9 70
2022 Autre catégorie professionnelle 56 31 6 4 1 0 1 89 5 605
2020 Autre catégorie professionnelle 43 40 8 7 1 0 1 84 8 640
2019 Autre catégorie professionnelle 51 32 5 8 3 0 0 84 11 685

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 74 19 2 5 0 0 0 93 5 70
2024 Autre catégorie professionnelle 67 26 3 3 0 0 0 94 3 600
2022 Direction 58 30 3 2 1 0 6 94 3 70
2022 Autre catégorie professionnelle 60 31 5 2 1 0 1 92 3 605
2020 Autre catégorie professionnelle 55 34 6 4 0 0 0 89 4 635
2019 Autre catégorie professionnelle 57 31 6 3 2 0 1 89 5 680

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 73 13 8 4 0 0 3 88 4 70
2024 Autre catégorie professionnelle 71 14 5 4 3 0 3 87 8 600

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 70 12 11 5 0 0 3 84 5 70
2024 Autre catégorie professionnelle 68 15 6 4 3 0 3 85 8 600

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 84 11 0 1 1 0 3 97 3 70
2024 Autre catégorie professionnelle 79 9 4 3 2 0 3 92 5 605
2022 Direction 82 8 4 3 1 0 1 91 4 70
2022 Autre catégorie professionnelle 81 9 4 2 1 0 4 93 3 605
2019 Autre catégorie professionnelle 76 11 5 1 2 0 5 91 4 675

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 17 37 35 9 1 1 0 55 10 70
2024 Autre catégorie professionnelle 34 31 20 7 2 4 1 69 10 605
2022 Direction 14 37 27 16 6 0 0 51 22 70
2022 Autre catégorie professionnelle 33 31 24 5 2 2 1 67 8 605
2020 Autre catégorie professionnelle 34 32 20 7 2 4 2 69 9 640
2019 Autre catégorie professionnelle 38 25 15 9 3 8 1 70 13 680

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 13 87 70
2024 Autre catégorie professionnelle 8 92 605
2022 Direction 7 93 70
2022 Autre catégorie professionnelle 9 91 605
2020 Autre catégorie professionnelle 10 90 640
2019 Autre catégorie professionnelle 12 88 680

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Autre catégorie professionnelle 62 38 50
2022 Autre catégorie professionnelle 51 49 55

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Autre catégorie professionnelle 57 43 50
2022 Autre catégorie professionnelle 57 43 55

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Autre catégorie professionnelle 5 95 55

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Autre catégorie professionnelle 0 100 50
2022 Autre catégorie professionnelle 0 100 55

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Autre catégorie professionnelle 5 95 55

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Autre catégorie professionnelle 5 95 55

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Autre catégorie professionnelle 9 91 55

Question 60a. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet... Comportement agressif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Autre catégorie professionnelle 43 57 50
2022 Autre catégorie professionnelle 30 70 55

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Autre catégorie professionnelle 47 53 50
2022 Autre catégorie professionnelle 34 66 55

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Autre catégorie professionnelle 49 51 50
2022 Autre catégorie professionnelle 57 43 55

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Autre catégorie professionnelle 62 38 50
2022 Autre catégorie professionnelle 32 68 55

Question 60e. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Interférence dans le travail ou retenue de ressources
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Autre catégorie professionnelle 51 49 50
2022 Autre catégorie professionnelle 32 68 55

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Autre catégorie professionnelle 40 60 50
2022 Autre catégorie professionnelle 50 50 55

Question 60g. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Attaque personnelle
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Autre catégorie professionnelle 40 60 50
2022 Autre catégorie professionnelle 32 68 55

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Autre catégorie professionnelle 0 100 55

Question 60i. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire ou geste à caractère sexuel
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Autre catégorie professionnelle 3 97 55

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Autre catégorie professionnelle 11 89 50
2022 Autre catégorie professionnelle 3 97 55

Question 60k. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Traitement injuste
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Autre catégorie professionnelle 47 53 50
2022 Autre catégorie professionnelle 60 40 55

Question 60l. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Hurlement ou cris
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Autre catégorie professionnelle 17 83 50
2022 Autre catégorie professionnelle 12 88 55

Question 60m. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Autre catégorie professionnelle 16 84 55

Question 61a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Autre catégorie professionnelle 50 50 50
2022 Autre catégorie professionnelle 41 59 55

Question 61b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été harcelé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Autre catégorie professionnelle 19 81 50
2022 Autre catégorie professionnelle 14 86 55

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Autre catégorie professionnelle 13 87 55

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Autre catégorie professionnelle 14 86 50
2022 Autre catégorie professionnelle 23 77 55

Question 61e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Autre catégorie professionnelle 8 92 55

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Autre catégorie professionnelle 3 97 55

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Autre catégorie professionnelle 18 82 55

Question 61h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Autre catégorie professionnelle 11 89 55

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Autre catégorie professionnelle 37 63 50
2022 Autre catégorie professionnelle 25 75 55

Question 62a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Autre catégorie professionnelle 8 92 50

Question 62b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Autre catégorie professionnelle 17 83 45
2022 Autre catégorie professionnelle 23 77 50

Question 62c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Autre catégorie professionnelle 6 94 50

Question 62d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Autre catégorie professionnelle 10 90 45
2022 Autre catégorie professionnelle 5 95 50

Question 62e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Autre catégorie professionnelle 9 91 50

Question 62f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Autre catégorie professionnelle 9 91 45
2022 Autre catégorie professionnelle 9 91 50

Question 62g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'ai changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Autre catégorie professionnelle 10 90 50

Question 62h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Autre catégorie professionnelle 11 89 45
2022 Autre catégorie professionnelle 16 84 50

Question 62i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Autre catégorie professionnelle 11 89 45
2022 Autre catégorie professionnelle 13 87 50

Question 62j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Autre catégorie professionnelle 26 74 45
2022 Autre catégorie professionnelle 33 67 50

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Autre catégorie professionnelle 14 86 45
2022 Autre catégorie professionnelle 8 92 50

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Autre catégorie professionnelle 53 47 45
2022 Autre catégorie professionnelle 50 50 50

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Autre catégorie professionnelle 0 100 50

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Autre catégorie professionnelle 53 47 45
2022 Autre catégorie professionnelle 59 41 50

Question 62p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Autre catégorie professionnelle 9 91 50

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 29 18 9 7 3 32 2 70 15 70
2024 Autre catégorie professionnelle 18 14 10 5 4 37 12 63 18 605
2022 Direction 27 27 15 1 0 26 3 76 2 70
2022 Autre catégorie professionnelle 18 15 13 5 4 34 11 61 16 605
2020 Autre catégorie professionnelle 18 16 15 8 5 30 8 55 22 640
2019 Autre catégorie professionnelle 18 14 17 11 9 24 7 46 28 685

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 63 22 7 4 1 3 0 87 6 70
2024 Autre catégorie professionnelle 44 30 8 4 3 9 1 83 7 600
2022 Direction 52 37 9 2 0 2 0 90 2 70
2022 Autre catégorie professionnelle 42 33 10 5 2 6 1 81 8 605
2020 Autre catégorie professionnelle 38 31 14 6 3 7 1 75 10 640
2019 Autre catégorie professionnelle 34 29 16 9 5 7 1 68 15 685

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Autre catégorie professionnelle 6 94 600
2022 Direction 0 100 70
2022 Autre catégorie professionnelle 7 93 605
2020 Autre catégorie professionnelle 8 92 640
2019 Autre catégorie professionnelle 7 93 685

Question 66a. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Autre catégorie professionnelle 36 64 35
2022 Autre catégorie professionnelle 31 69 45

Question 66b. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Autre catégorie professionnelle 73 27 35
2022 Autre catégorie professionnelle 79 21 45

Question 66c. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Autre catégorie professionnelle 0 100 35
2022 Autre catégorie professionnelle 5 95 45

Question 66d. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Autre catégorie professionnelle 0 100 35
2022 Autre catégorie professionnelle 0 100 45

Question 66e. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Autre catégorie professionnelle 4 96 45

Question 66f. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Autre catégorie professionnelle 11 89 45

Question 66g. De la part de qui avez-vous été victime de discrimination au travail? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Autre catégorie professionnelle 0 100 35
2022 Autre catégorie professionnelle 11 89 45

Question 67a. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Race
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Autre catégorie professionnelle 22 78 30
2022 Autre catégorie professionnelle 27 73 45

Question 67b. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Origine nationale ou ethnique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Autre catégorie professionnelle 32 68 30
2022 Autre catégorie professionnelle 26 74 45

Question 67c. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Couleur
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Autre catégorie professionnelle 19 81 30
2022 Autre catégorie professionnelle 16 84 45

Question 67d. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Religion
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Autre catégorie professionnelle 5 95 45

Question 67e. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Âge
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Autre catégorie professionnelle 43 57 30
2022 Autre catégorie professionnelle 39 61 45

Question 67f. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Sexe
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Autre catégorie professionnelle 27 73 30
2022 Autre catégorie professionnelle 33 67 45

Question 67g. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Orientation sexuelle

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Autre catégorie professionnelle 2 98 45

Question 67h. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Identité ou expression de genre (incluant l'identité ou l'expression de divers genres telle que transgenre, bispirituelle ou non-binaire)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Autre catégorie professionnelle 2 98 45

Question 67i. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État matrimonial
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Autre catégorie professionnelle 15 85 30
2022 Autre catégorie professionnelle 10 90 45

Question 67j. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Situation familiale
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Autre catégorie professionnelle 17 83 30
2022 Autre catégorie professionnelle 16 84 45

Question 67k. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Caractéristiques génétiques (y compris l'obligation de subir un test génétique ou à communiquer les résultats d'un test génétique)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Autre catégorie professionnelle 4 96 45

Question 67l. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …Déficience (ou handicap)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Autre catégorie professionnelle 0 100 45

Question 67m. Veuillez indiquer le type de discrimination dont vous avez fait l’objet. …État de personne graciée
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Autre catégorie professionnelle 0 100 30
2022 Autre catégorie professionnelle 0 100 45

Question 68a. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec mon (ma) superviseur(e) ou un(e) cadre supérieur(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Autre catégorie professionnelle 21 79 35
2022 Autre catégorie professionnelle 40 60 45

Question 68b. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai discuté du problème avec la ou les personne(s) par laquelle (lesquelles) j'ai été discriminé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Autre catégorie professionnelle 9 91 45

Question 68c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Autre catégorie professionnelle 4 96 45

Question 68d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Autre catégorie professionnelle 16 84 45

Question 68e. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai eu recours à un processus informel de résolution des conflits.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Autre catégorie professionnelle 7 93 45

Question 68f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Autre catégorie professionnelle 2 98 45

Question 68g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Autre catégorie professionnelle 20 80 45

Question 68h. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Autre catégorie professionnelle 0 100 35
2022 Autre catégorie professionnelle 11 89 45

Question 68i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de discrimination dont vous avez fait l’objet? …Je n'ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Autre catégorie professionnelle 68 32 35
2022 Autre catégorie professionnelle 41 59 45

Question 69a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Autre catégorie professionnelle 7 93 45

Question 69b. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne pensais pas que l'incident était assez grave.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Autre catégorie professionnelle 14 86 45

Question 69c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s'est arrêté.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Autre catégorie professionnelle 0 100 30
2022 Autre catégorie professionnelle 4 96 45

Question 69d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne s'est excusée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Autre catégorie professionnelle 0 100 30
2022 Autre catégorie professionnelle 6 94 45

Question 69e. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La direction est intervenue.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Autre catégorie professionnelle 0 100 30
2022 Autre catégorie professionnelle 2 98 45

Question 69f. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...La personne a quitté ou changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Autre catégorie professionnelle 2 98 45

Question 69g. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’ai changé d'emploi.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Autre catégorie professionnelle 9 91 45

Question 69h. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne savais pas quoi faire, où aller ou à qui parler.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Autre catégorie professionnelle 12 88 45

Question 69i. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J'étais trop bouleversé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Autre catégorie professionnelle 11 89 45

Question 69j. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais des préoccupations au sujet du processus formel de plaintes (p. ex. la confidentialité, le temps que prendrait le processus).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Autre catégorie professionnelle 18 82 30
2022 Autre catégorie professionnelle 45 55 45

Question 69k. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2022 Autre catégorie professionnelle 2 98 45

Question 69l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Autre catégorie professionnelle 56 44 30
2022 Autre catégorie professionnelle 45 55 45

Question 69m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Autre catégorie professionnelle 0 100 30
2022 Autre catégorie professionnelle 2 98 45

Question 69n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Autre catégorie professionnelle 73 27 30
2022 Autre catégorie professionnelle 70 30 45

Question 69p. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant la discrimination dont vous avez fait l’objet? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Autre catégorie professionnelle 17 83 30
2022 Autre catégorie professionnelle 9 91 45

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 26 27 10 2 0 34 1 83 2 70
2024 Autre catégorie professionnelle 20 14 11 3 3 41 8 67 10 600
2022 Direction 26 21 11 3 0 36 3 76 5 70
2022 Autre catégorie professionnelle 20 16 14 3 3 35 8 64 12 605
2020 Autre catégorie professionnelle 20 16 15 4 3 33 8 62 13 640
2019 Autre catégorie professionnelle 21 15 17 5 4 29 9 59 14 685

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 59 27 8 1 0 3 1 90 1 70
2024 Autre catégorie professionnelle 45 28 9 4 2 10 2 84 6 600
2022 Direction 53 33 6 3 0 4 0 91 3 70
2022 Autre catégorie professionnelle 40 35 10 4 3 7 1 82 7 605
2020 Autre catégorie professionnelle 42 30 11 6 2 7 1 79 9 640
2019 Autre catégorie professionnelle 39 27 15 5 3 9 2 75 9 685

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 7 93 70
2024 Autre catégorie professionnelle 6 94 600
2022 Direction 4 96 70
2022 Autre catégorie professionnelle 8 92 605
2020 Autre catégorie professionnelle 11 89 640
2019 Autre catégorie professionnelle 14 86 680

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Autre catégorie professionnelle 69 31 35
2022 Autre catégorie professionnelle 39 61 50

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Autre catégorie professionnelle 74 26 35
2022 Autre catégorie professionnelle 81 19 50

Question 87. Je suis satisfait(e) par les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont été prises.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Autre catégorie professionnelle 59 29 8 4 0 0 0 88 4 25
2022 Autre catégorie professionnelle 69 28 0 0 0 0 3 100 0 40

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 69 26 3 1 0 1 0 95 1 70
2024 Autre catégorie professionnelle 53 28 5 4 2 5 3 88 6 600
2022 Direction 61 29 3 5 2 0 1 91 6 70
2022 Autre catégorie professionnelle 52 28 8 3 1 3 6 87 4 605
2020 Autre catégorie professionnelle 54 26 8 3 2 4 4 86 5 640
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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 65 27 3 3 1 0 0 93 4 70
2024 Autre catégorie professionnelle 61 25 6 4 3 1 1 87 7 600
2022 Direction 60 36 2 1 1 0 0 95 3 70
2022 Autre catégorie professionnelle 60 25 6 5 3 1 1 86 7 605
2020 Autre catégorie professionnelle 57 24 9 6 3 0 0 82 9 640

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 3 5 12 7 58 2 13 77 9 70
2024 Autre catégorie professionnelle 2 5 12 6 44 6 24 72 10 600
2022 Direction 2 5 11 12 47 3 20 76 9 70
2022 Autre catégorie professionnelle 2 7 12 7 45 4 23 71 12 605

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 58 36 3 3 1 0 0 93 4 70
2024 Autre catégorie professionnelle 54 32 8 4 1 1 0 87 5 605
2022 Direction 53 41 3 2 0 2 0 95 2 70
2022 Autre catégorie professionnelle 48 36 11 4 0 1 0 85 4 605
2020 Autre catégorie professionnelle 55 36 5 2 0 1 0 92 2 640
2019 Autre catégorie professionnelle 43 39 11 4 1 2 0 83 6 680

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage Démographique Excellente
(%)		 Très bonne
(%)		 Bonne
(%)		 Passable
(%)		 Mauvaise
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 14 38 36 10 2 70
2024 Autre catégorie professionnelle 11 33 37 16 4 600
2022 Direction 11 29 43 13 5 70
2022 Autre catégorie professionnelle 11 28 39 17 5 605

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 61 24 12 2 1 0 0 85 3 70
2024 Autre catégorie professionnelle 62 22 8 4 1 2 1 87 5 605
2022 Direction 60 31 6 1 0 2 0 93 1 70
2022 Autre catégorie professionnelle 61 22 7 4 1 2 2 87 6 605
2020 Autre catégorie professionnelle 57 23 11 4 1 3 1 83 6 635

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 54 27 12 6 1 0 0 81 8 70
2024 Autre catégorie professionnelle 51 24 8 9 5 2 1 77 15 605
2022 Direction 54 31 8 5 1 2 0 86 6 70
2022 Autre catégorie professionnelle 50 24 8 9 7 1 1 75 16 605
2020 Autre catégorie professionnelle 47 23 10 11 7 1 1 72 18 640

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 50 36 6 6 3 0 0 86 8 70
2024 Autre catégorie professionnelle 41 35 13 6 3 2 0 78 9 605
2022 Direction 37 41 15 3 4 0 0 78 7 70
2022 Autre catégorie professionnelle 34 42 10 8 3 1 1 78 12 605
2020 Autre catégorie professionnelle 40 34 14 6 3 2 0 76 10 640
2019 Autre catégorie professionnelle 30 38 15 9 5 2 0 70 15 680

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 30 51 8 8 3 0 0 81 11 65
2024 Autre catégorie professionnelle 37 43 9 5 6 0 0 80 11 55
2022 Direction 21 52 14 10 3 0 0 73 13 60
2022 Autre catégorie professionnelle 18 52 14 13 3 0 0 70 16 60
2020 Direction 30 46 7 10 6 0 0 77 16 70
2019 Direction 38 43 5 11 0 3 0 83 12 60

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 72 16 4 4 1 0 3 74 26 70
2024 Autre catégorie professionnelle 48 26 12 5 6 0 2 50 50 600
2022 Direction 60 23 9 2 3 0 3 70
2022 Autre catégorie professionnelle 45 25 13 7 8 0 2 605
2020 Autre catégorie professionnelle 57 25 10 4 3 0 1 640
2019 Autre catégorie professionnelle 49 26 13 7 4 0 1 680

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 6 32 27 21 14 0 0 6 94 70
2024 Autre catégorie professionnelle 14 30 28 15 12 0 1 15 85 600
2022 Direction 7 21 34 17 21 0 0 70
2022 Autre catégorie professionnelle 13 28 27 17 14 0 1 605
2020 Autre catégorie professionnelle 16 26 29 17 11 0 0 640
2019 Autre catégorie professionnelle 19 32 24 14 10 1 1 685

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 18 39 19 16 8 0 0 18 82 70
2024 Autre catégorie professionnelle 25 35 24 9 5 0 2 25 75 600
2022 Direction 7 45 19 13 15 0 0 70
2022 Autre catégorie professionnelle 23 34 24 11 6 1 1 600
2020 Autre catégorie professionnelle 25 35 24 10 6 0 1 640
2019 Autre catégorie professionnelle 29 36 19 8 5 1 1 685

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 17 34 24 13 13 0 0 17 83 70
2024 Autre catégorie professionnelle 20 24 26 13 14 1 1 20 80 600
2022 Direction 4 28 28 21 18 0 0 70
2022 Autre catégorie professionnelle 16 27 25 17 13 1 1 605
2020 Autre catégorie professionnelle 21 28 22 15 12 1 1 640
2019 Autre catégorie professionnelle 22 27 22 15 13 1 1 680

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 27 30 21 10 12 0 0 27 73 70
2024 Autre catégorie professionnelle 43 32 15 4 3 0 3 45 55 600
2022 Direction 16 33 17 15 16 0 2 70
2022 Autre catégorie professionnelle 40 31 16 4 6 0 2 605
2020 Autre catégorie professionnelle 41 30 16 6 5 0 2 635
2019 Autre catégorie professionnelle 53 26 13 4 2 1 2 680

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 29 34 27 4 6 0 0 29 71 70
2024 Autre catégorie professionnelle 42 29 19 6 5 0 1 42 58 600
2022 Direction 25 27 30 8 11 0 0 65
2022 Autre catégorie professionnelle 37 27 19 8 7 1 0 600
2020 Autre catégorie professionnelle 24 31 23 13 9 0 0 640
2019 Autre catégorie professionnelle 37 34 15 8 5 1 1 680

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 42 41 14 3 1 0 0 42 58 70
2024 Autre catégorie professionnelle 40 31 15 7 5 1 1 41 59 600
2022 Direction 32 43 14 6 6 0 0 70
2022 Autre catégorie professionnelle 34 34 16 8 5 2 1 600
2020 Autre catégorie professionnelle 35 35 19 8 2 1 1 635
2019 Autre catégorie professionnelle 28 37 19 8 6 1 1 685

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 26 33 17 17 7 0 0 26 74 70
2024 Autre catégorie professionnelle 26 34 21 11 7 1 1 27 73 600
2022 Direction 12 36 23 22 6 0 1 70
2022 Autre catégorie professionnelle 28 32 21 11 7 1 1 605
2020 Autre catégorie professionnelle 26 40 20 8 5 0 1 630
2019 Autre catégorie professionnelle 25 36 20 12 6 0 1 680

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 39 39 16 5 1 0 0 39 61 70
2024 Autre catégorie professionnelle 37 30 16 10 6 0 1 38 62 600
2022 Direction 33 42 18 3 4 0 0 70
2022 Autre catégorie professionnelle 34 30 19 9 7 0 0 605
2020 Autre catégorie professionnelle 32 34 20 11 3 0 1 635
2019 Autre catégorie professionnelle 27 34 19 11 8 1 1 680

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 54 35 5 1 4 0 0 54 46 70
2024 Autre catégorie professionnelle 48 25 13 7 5 0 1 49 51 600
2022 Direction 51 27 17 3 1 0 0 70
2022 Autre catégorie professionnelle 44 25 14 7 9 1 1 605
2020 Autre catégorie professionnelle 42 28 16 7 5 0 1 630
2019 Autre catégorie professionnelle 41 25 18 7 8 1 0 680

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 49 28 17 5 1 0 0 49 51 70
2024 Autre catégorie professionnelle 50 28 13 4 4 0 1 51 49 600
2022 Direction 45 30 16 7 1 0 0 70
2022 Autre catégorie professionnelle 43 28 16 6 5 0 1 605
2020 Autre catégorie professionnelle 23 29 24 16 6 0 1 630

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 23 33 24 20 0 0 0 23 77 70
2024 Autre catégorie professionnelle 31 36 18 9 4 1 1 32 68 600
2022 Direction 24 38 17 16 6 0 0 70
2022 Autre catégorie professionnelle 31 36 18 8 5 0 1 605
2020 Autre catégorie professionnelle 27 34 24 10 4 1 1 635
2019 Autre catégorie professionnelle 36 34 19 6 3 1 1 680

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 79 18 3 0 0 1 0 80 20 70
2024 Autre catégorie professionnelle 76 16 3 1 1 0 3 79 21 600
2022 Direction 63 27 9 0 0 0 2 70
2022 Autre catégorie professionnelle 70 18 6 2 1 0 4 605
2020 Autre catégorie professionnelle 48 29 14 4 2 0 2 630
2019 Autre catégorie professionnelle 59 24 11 3 2 0 1 680

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 63 29 6 0 2 0 0 63 37 70
2024 Autre catégorie professionnelle 52 28 12 4 3 0 1 53 47 600
2022 Direction 40 38 17 5 0 0 0 70
2022 Autre catégorie professionnelle 44 32 15 5 3 0 1 605
2020 Autre catégorie professionnelle 39 37 15 6 3 0 1 630

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 86 3 1 0 1 0 9 95 5 70
2024 Autre catégorie professionnelle 81 6 2 1 1 1 9 90 10 600

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 80 9 3 0 0 0 8 87 13 70
2024 Autre catégorie professionnelle 81 6 2 0 1 1 8 89 11 600

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 77 11 3 3 3 2 1 79 21 70
2024 Autre catégorie professionnelle 78 7 4 2 3 1 5 83 17 600
2022 Direction 84 9 1 0 0 0 6 70
2022 Autre catégorie professionnelle 78 10 3 2 2 1 5 605
2020 Autre catégorie professionnelle 76 10 4 2 3 1 4 630
2019 Autre catégorie professionnelle 68 11 8 4 4 1 3 680

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 65 23 8 1 1 0 1 66 34 70
2024 Autre catégorie professionnelle 68 19 6 3 2 1 2 70 30 600
2022 Direction 65 25 4 3 1 0 2 70
2022 Autre catégorie professionnelle 66 20 9 2 1 0 1 605
2020 Autre catégorie professionnelle 59 26 9 2 1 0 2 630
2019 Autre catégorie professionnelle 48 29 13 5 3 0 1 680

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 72 17 7 2 1 0 1 73 27 70
2024 Autre catégorie professionnelle 67 16 6 3 4 1 2 70 30 600
2022 Direction 63 26 7 3 0 0 2 70
2022 Autre catégorie professionnelle 66 19 7 4 3 0 1 605
2020 Autre catégorie professionnelle 67 16 7 4 3 1 2 625
2019 Autre catégorie professionnelle 58 19 11 5 6 0 2 680

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 42 36 10 0 6 0 6 45 55 70
2024 Autre catégorie professionnelle 68 8 1 0 1 1 22 87 13 600
2022 Direction 48 30 10 9 0 0 4 70
2022 Autre catégorie professionnelle 66 8 2 1 0 1 23 605
2020 Autre catégorie professionnelle 62 8 2 0 0 0 27 630
2019 Autre catégorie professionnelle 55 9 3 1 0 0 30 680

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 69 20 7 2 1 0 1 70 30 70
2024 Autre catégorie professionnelle 75 15 3 1 1 1 4 79 21 600
2022 Direction 70 21 4 1 0 2 2 70
2022 Autre catégorie professionnelle 73 15 5 1 1 1 5 605
2020 Autre catégorie professionnelle 71 17 5 1 0 0 5 640
2019 Autre catégorie professionnelle 68 17 6 2 1 0 7 680

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 85 11 3 0 1 0 0 85 15 70
2024 Autre catégorie professionnelle 73 15 6 2 2 0 3 75 25 600
2022 Direction 86 6 4 2 0 0 2 70
2022 Autre catégorie professionnelle 76 13 4 2 3 1 3 605
2020 Autre catégorie professionnelle 73 17 3 2 2 1 2 640
2019 Autre catégorie professionnelle 68 15 6 4 3 1 2 680

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 72 21 6 0 2 0 0 72 28 70
2024 Autre catégorie professionnelle 56 26 9 3 2 0 2 58 42 600
2022 Direction 60 18 21 0 0 0 2 70
2022 Autre catégorie professionnelle 53 26 11 4 2 1 2 605
2020 Autre catégorie professionnelle 45 31 15 4 2 0 2 635
2019 Autre catégorie professionnelle 57 27 10 2 1 0 2 675

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 5 35 36 17 6 0 0 41 24 70
2024 Autre catégorie professionnelle 12 33 42 8 4 0 1 45 12 600
2022 Direction 2 24 48 17 9 0 0 26 26 70
2022 Autre catégorie professionnelle 12 34 37 14 3 0 0 46 17 605
2020 Autre catégorie professionnelle 12 36 36 13 3 0 0 48 16 640
2019 Autre catégorie professionnelle 14 37 32 12 4 0 0 52 15 685

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 10 31 33 20 6 0 0 25 41 70
2024 Autre catégorie professionnelle 6 17 43 22 11 0 1 33 24 605
2022 Direction 13 30 42 13 3 0 0 16 43 70
2022 Autre catégorie professionnelle 6 20 41 23 10 0 1 33 25 605
2020 Autre catégorie professionnelle 9 20 43 21 6 0 0 27 29 635
2019 Autre catégorie professionnelle 8 18 38 27 9 0 0 36 26 680
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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 4 88 70
2024 Autre catégorie professionnelle 7 73 605
2022 Direction 4 88 70
2022 Autre catégorie professionnelle 4 80 605
2020 Autre catégorie professionnelle 8 75 645

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Autre catégorie professionnelle 42 58 40
2022 Autre catégorie professionnelle 58 42 25

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Direction 70 7 8 3 0 0 12 80 20 70
2024 Autre catégorie professionnelle 52 9 3 3 3 6 24 75 25 600
2022 Direction 67 6 4 4 1 3 14 70
2022 Autre catégorie professionnelle 51 9 6 2 2 5 26 605
2020 Autre catégorie professionnelle 57 13 7 4 2 3 15 640
2019 Autre catégorie professionnelle 59 14 9 5 4 1 9 680

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Autre catégorie professionnelle 13 43 13 7 25 0 0 55 32 40
2022 Autre catégorie professionnelle 25 35 11 12 16 0 0 61 28 25

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Autre catégorie professionnelle 10 13 12 13 34 7 11 28 58 40
2022 Autre catégorie professionnelle 23 5 7 7 25 4 29 43 47 25
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