Résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux de 2024 par thème pour Agence de la consommation en matière financière du Canada selon la Question 110. Quel est votre groupe d’âge?

Les résultats du Sondage auprès des fonctionnaires fédéraux (SAFF) de 2024 sont présentés selon des thèmes clés de la gestion des personnes (mobilisation des employés, leadership, effectif et milieu de travail). Les résultats n’apparaissent pas lorsqu’il y n’a pas de comparaison historique, ou lorsqu’il y a un nombre insuffisant de réponses.

Remarque : En raison de l'arrondissement des pourcentages, le total n'égale pas toujours 100 pour cent. Les résultats ont été pondérés pour les non-réponses afin de mieux représenter la population cible. Par conséquent, les pourcentages ne devraient pas être utilisés pour déterminer le nombre de répondants au sein d’une catégorie de réponse. Les résultats pour les « réponses positives » et les « réponses négatives » sont calculés en supprimant les réponses « Ne sais pas » et « Ne s’applique pas » du nombre total de réponses.

Les résultats des questions 44, 73 et 93 ont été calculés différemment par rapport aux années précédentes, afin de mieux refléter les expériences vécues par les employés de manière plus précise et significative. Désormais, le calcul des réponses négatives incluent : « Dans une très grande mesure », « Dans une grande mesure », « Modérément » et « Dans une faible mesure ». En raison de cette révision, les résultats de ces questions ne sont pas directement comparables à ceux des années antérieures.

Table des matières

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Mobilisation des employés

Mobilisation des employés

Question 8. Je tire de la satisfaction de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 30 à 34 ans 47 36 18 0 0 0 0 82 0 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 52 24 21 3 0 0 0 76 3 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 37 35 13 13 2 0 0 72 14 55
2024 Âge - 45 à 49 ans 50 33 3 7 6 0 0 83 14 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 40 36 20 0 0 4 0 79 0 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 54 29 0 6 12 0 0 83 17 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 33 51 0 8 8 0 0 84 16 10
2022 Âge - 30 à 34 ans 61 33 0 6 0 0 0 94 6 15
2022 Âge - 35 à 39 ans 41 38 7 5 8 0 0 79 13 40
2022 Âge - 40 à 44 ans 50 35 0 7 7 0 0 85 15 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 37 35 12 8 8 0 0 73 16 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 42 45 0 13 0 0 0 87 13 15
2022 Âge - 55 à 59 ans 33 43 9 16 0 0 0 75 16 10
2020 Âge - 24 ans et moins 30 30 20 20 0 0 0 60 20 10
2020 Âge - 30 à 34 ans 43 43 7 7 0 0 0 86 7 15
2020 Âge - 35 à 39 ans 56 29 6 0 9 0 0 85 9 35
2020 Âge - 40 à 44 ans 38 38 8 12 4 0 0 77 15 25
2020 Âge - 45 à 49 ans 40 52 0 4 4 0 0 92 8 25
2020 Âge - 50 à 54 ans 53 35 6 6 0 0 0 88 6 15

Question 12. Dans l'ensemble, je me sens valorisé(e) au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 30 à 34 ans 46 38 16 0 0 0 0 84 0 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 45 34 14 3 3 0 0 79 7 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 40 29 9 11 11 0 0 69 22 55
2024 Âge - 45 à 49 ans 55 23 9 6 6 0 0 78 13 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 40 40 5 11 4 0 0 80 15 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 66 6 0 11 17 0 0 71 29 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 50 42 0 0 8 0 0 92 8 10
2022 Âge - 30 à 34 ans 51 41 8 0 0 0 0 92 0 15
2022 Âge - 35 à 39 ans 55 40 0 0 5 0 0 95 5 40
2022 Âge - 40 à 44 ans 48 31 7 11 4 0 0 78 15 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 24 53 0 23 0 0 0 77 23 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 42 39 6 6 7 0 0 81 13 15
2022 Âge - 55 à 59 ans 50 33 9 8 0 0 0 83 8 10
2020 Âge - 24 ans et moins 50 10 30 0 10 0 0 60 10 10
2020 Âge - 30 à 34 ans 36 36 14 14 0 0 0 71 14 15
2020 Âge - 35 à 39 ans 47 41 3 0 9 0 0 88 9 35
2020 Âge - 40 à 44 ans 35 38 4 8 15 0 0 73 23 25
2020 Âge - 45 à 49 ans 36 36 12 12 4 0 0 72 16 25
2020 Âge - 50 à 54 ans 53 24 6 12 6 0 0 76 18 15

Question 13. Je suis fier (fière) du travail que je fais.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 30 à 34 ans 57 26 17 0 0 0 0 83 0 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 61 35 4 0 0 0 0 96 0 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 52 33 7 6 2 0 0 85 8 55
2024 Âge - 45 à 49 ans 67 19 3 4 6 0 0 86 11 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 65 30 5 0 0 0 0 95 0 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 77 11 0 6 6 0 0 89 11 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 41 51 0 8 0 0 0 92 8 10
2022 Âge - 30 à 34 ans 62 32 6 0 0 0 0 94 0 15
2022 Âge - 35 à 39 ans 50 35 7 3 5 0 0 85 8 40
2022 Âge - 40 à 44 ans 54 31 3 7 4 0 0 86 11 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 53 31 4 8 4 0 0 84 12 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 68 32 0 0 0 0 0 100 0 15
2022 Âge - 55 à 59 ans 51 25 16 8 0 0 0 76 8 10
2020 Âge - 24 ans et moins 40 10 40 10 0 0 0 50 10 10
2020 Âge - 30 à 34 ans 79 0 21 0 0 0 0 79 0 15
2020 Âge - 35 à 39 ans 65 18 12 3 3 0 0 82 6 35
2020 Âge - 40 à 44 ans 58 35 0 4 4 0 0 92 8 25
2020 Âge - 45 à 49 ans 60 32 0 4 4 0 0 92 8 25
2020 Âge - 50 à 54 ans 56 31 6 6 0 0 0 88 6 15

Question 17. Dans l'ensemble, j'aime mon emploi.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 30 à 34 ans 55 27 18 0 0 0 0 82 0 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 58 31 8 3 0 0 0 89 3 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 48 30 11 7 4 0 0 78 11 55
2024 Âge - 45 à 49 ans 52 33 6 6 3 0 0 84 9 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 48 32 20 0 0 0 0 80 0 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 66 23 6 0 6 0 0 89 6 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 43 40 9 0 8 0 0 83 8 10
2022 Âge - 30 à 34 ans 74 20 6 0 0 0 0 94 0 15
2022 Âge - 35 à 39 ans 50 29 8 6 8 0 0 79 13 40
2022 Âge - 40 à 44 ans 50 32 11 4 4 0 0 82 7 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 49 28 8 8 8 0 0 77 16 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 49 39 6 6 0 0 0 87 6 15
2022 Âge - 55 à 59 ans 59 17 17 8 0 0 0 75 8 10
2020 Âge - 24 ans et moins 30 40 20 0 10 0 0 70 10 10
2020 Âge - 30 à 34 ans 43 43 7 7 0 0 0 86 7 15
2020 Âge - 35 à 39 ans 59 26 6 6 3 0 0 85 9 35
2020 Âge - 40 à 44 ans 42 38 8 4 8 0 0 81 12 25
2020 Âge - 45 à 49 ans 40 52 4 4 0 0 0 92 4 25
2020 Âge - 50 à 54 ans 59 29 6 6 0 0 0 88 6 15

Question 54. Je recommanderais mon ministère ou organisme comme un excellent milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 30 à 34 ans 72 22 6 0 0 0 0 94 0 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 66 27 3 0 3 0 0 93 3 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 53 17 17 11 2 0 0 70 13 50
2024 Âge - 45 à 49 ans 58 26 3 6 6 0 0 84 13 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 61 24 15 0 0 0 0 85 0 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 54 29 6 0 11 0 0 83 11 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 76 16 0 8 0 0 0 92 8 10
2022 Âge - 30 à 34 ans 70 13 5 6 6 0 0 83 12 15
2022 Âge - 35 à 39 ans 65 22 5 8 0 0 0 87 8 40
2022 Âge - 40 à 44 ans 51 25 10 11 3 0 0 75 15 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 49 32 4 11 4 0 0 81 15 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 62 26 13 0 0 0 0 87 0 15
2022 Âge - 55 à 59 ans 34 40 26 0 0 0 0 74 0 10
2020 Âge - 24 ans et moins 80 0 10 10 0 0 0 80 10 10
2020 Âge - 30 à 34 ans 57 29 0 14 0 0 0 86 14 15
2020 Âge - 35 à 39 ans 59 26 0 3 9 3 0 88 12 35
2020 Âge - 40 à 44 ans 50 27 4 12 8 0 0 77 19 25
2020 Âge - 45 à 49 ans 52 40 4 0 4 0 0 92 4 25
2020 Âge - 50 à 54 ans 59 24 12 6 0 0 0 82 6 15

Question 55. Je suis satisfait(e) de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 30 à 34 ans 66 27 6 0 0 0 0 94 0 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 66 20 11 0 3 0 0 86 3 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 50 22 16 10 2 0 0 73 11 55
2024 Âge - 45 à 49 ans 58 26 6 3 6 0 0 84 10 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 56 32 4 7 0 0 0 89 7 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 54 29 6 6 6 0 0 83 11 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 61 31 0 0 8 0 0 92 8 10
2022 Âge - 30 à 34 ans 65 18 6 11 0 0 0 83 11 15
2022 Âge - 35 à 39 ans 59 22 8 11 0 0 0 81 11 40
2022 Âge - 40 à 44 ans 47 28 10 7 7 0 0 75 15 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 49 28 8 11 4 0 0 77 15 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 49 38 6 6 0 0 0 88 6 15
2022 Âge - 55 à 59 ans 42 34 25 0 0 0 0 75 0 10
2020 Âge - 24 ans et moins 60 20 10 10 0 0 0 80 10 10
2020 Âge - 30 à 34 ans 64 21 0 14 0 0 0 86 14 15
2020 Âge - 35 à 39 ans 59 26 0 6 6 3 0 88 12 35
2020 Âge - 40 à 44 ans 42 35 4 12 8 0 0 77 19 25
2020 Âge - 45 à 49 ans 48 32 16 0 4 0 0 80 4 25
2020 Âge - 50 à 54 ans 56 25 13 6 0 0 0 81 6 15

Question 56. Je préférerais continuer à travailler au sein de mon ministère ou organisme même si un poste comparable était disponible ailleurs dans la fonction publique fédérale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 30 à 34 ans 72 11 12 4 0 0 0 83 4 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 55 28 14 0 3 0 0 83 3 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 48 24 7 15 4 2 0 74 19 55
2024 Âge - 45 à 49 ans 55 20 6 9 6 3 0 77 16 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 49 36 7 4 4 0 0 85 8 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 47 23 19 0 6 6 0 74 6 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 34 42 0 8 8 8 0 83 17 10
2022 Âge - 30 à 34 ans 65 10 6 6 6 8 0 81 13 15
2022 Âge - 35 à 39 ans 54 24 5 12 2 2 0 80 15 40
2022 Âge - 40 à 44 ans 47 32 0 14 7 0 0 79 21 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 47 22 24 4 0 4 0 71 4 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 39 6 26 12 0 16 0 54 15 15
2022 Âge - 55 à 59 ans 33 26 8 8 16 9 0 65 26 10
2020 Âge - 24 ans et moins 50 20 10 10 10 0 0 70 20 10
2020 Âge - 30 à 34 ans 50 36 0 0 14 0 0 86 14 15
2020 Âge - 35 à 39 ans 53 15 21 0 9 3 0 70 9 35
2020 Âge - 40 à 44 ans 46 15 19 12 8 0 0 62 19 25
2020 Âge - 45 à 49 ans 48 20 28 0 0 4 0 71 0 25
2020 Âge - 50 à 54 ans 35 35 6 6 12 6 0 75 19 15
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Leadership

Superviseur immédiat

Question 26. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) m’encourage à travailler en collaboration avec d’autres personnes à l’extérieur de mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 30 à 34 ans 61 27 5 0 0 0 6 94 0 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 74 26 0 0 0 0 0 100 0 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 53 17 14 7 9 0 0 70 16 55
2024 Âge - 45 à 49 ans 59 33 8 0 0 0 0 92 0 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 80 20 0 0 0 0 0 100 0 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 77 6 6 6 0 6 0 88 6 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 52 41 8 0 0 0 0 92 0 10
2022 Âge - 30 à 34 ans 58 42 0 0 0 0 0 100 0 15
2022 Âge - 35 à 39 ans 68 21 3 5 0 0 3 92 5 40
2022 Âge - 40 à 44 ans 79 14 0 3 4 0 0 93 7 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 65 31 4 0 0 0 0 96 0 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 62 26 6 0 0 0 7 93 0 15
2022 Âge - 55 à 59 ans 83 9 0 8 0 0 0 92 8 10
2020 Âge - 24 ans et moins 50 20 20 10 0 0 0 70 10 10
2020 Âge - 30 à 34 ans 57 43 0 0 0 0 0 100 0 15
2020 Âge - 35 à 39 ans 71 21 3 6 0 0 0 91 6 35
2020 Âge - 40 à 44 ans 73 23 0 0 4 0 0 96 4 25
2020 Âge - 45 à 49 ans 72 16 4 0 8 0 0 88 8 25
2020 Âge - 50 à 54 ans 47 35 18 0 0 0 0 82 0 15

Question 29. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) me tient au courant des questions touchant mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 30 à 34 ans 63 31 6 0 0 0 0 94 0 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 66 17 12 5 0 0 0 83 5 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 47 30 9 7 7 0 0 77 14 55
2024 Âge - 45 à 49 ans 70 24 3 0 3 0 0 94 3 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 49 43 0 4 4 0 0 92 8 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 54 34 0 0 6 0 6 94 6 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 52 41 0 8 0 0 0 92 8 10
2022 Âge - 30 à 34 ans 70 24 0 0 5 0 0 95 5 15
2022 Âge - 35 à 39 ans 59 33 0 5 3 0 0 92 8 40
2022 Âge - 40 à 44 ans 58 35 0 4 4 0 0 93 7 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 53 35 8 4 0 0 0 88 4 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 68 13 13 6 0 0 0 81 6 15
2022 Âge - 55 à 59 ans 59 24 8 9 0 0 0 84 9 10
2020 Âge - 24 ans et moins 80 0 20 0 0 0 0 80 0 10
2020 Âge - 30 à 34 ans 57 29 7 0 0 0 7 92 0 15
2020 Âge - 35 à 39 ans 47 38 6 9 0 0 0 85 9 35
2020 Âge - 40 à 44 ans 62 35 0 0 4 0 0 96 4 25
2020 Âge - 45 à 49 ans 60 24 4 4 4 0 4 88 8 25
2020 Âge - 50 à 54 ans 24 59 12 6 0 0 0 82 6 15

Question 31. Je suis satisfait(e) de la qualité de la supervision qui est exercée à mon égard.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 30 à 34 ans 67 33 0 0 0 0 0 100 0 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 66 12 17 4 0 0 0 78 4 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 47 26 13 7 7 0 0 73 14 55
2024 Âge - 45 à 49 ans 64 26 3 3 3 0 0 91 6 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 60 24 5 8 4 0 0 84 11 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 60 22 6 6 6 0 0 83 12 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 100 0 0 0 0 0 0 100 0 10
2022 Âge - 30 à 34 ans 76 13 6 5 0 0 0 89 5 15
2022 Âge - 35 à 39 ans 66 28 2 0 3 0 0 95 3 40
2022 Âge - 40 à 44 ans 79 18 0 4 0 0 0 96 4 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 69 28 0 0 4 0 0 96 4 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 42 19 13 13 7 7 0 66 21 15
2022 Âge - 55 à 59 ans 60 24 8 8 0 0 0 84 8 10
2020 Âge - 24 ans et moins 80 0 10 10 0 0 0 80 10 10
2020 Âge - 30 à 34 ans 64 29 0 0 7 0 0 93 7 15
2020 Âge - 35 à 39 ans 50 24 12 9 6 0 0 74 15 35
2020 Âge - 40 à 44 ans 58 35 0 0 4 0 4 96 4 25
2020 Âge - 45 à 49 ans 68 12 12 0 8 0 0 80 8 25
2020 Âge - 50 à 54 ans 35 29 12 18 6 0 0 65 24 15

Haute direction

Question 33. Les cadres supérieurs de mon ministère ou organisme montrent l'exemple par leur comportement éthique.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 30 à 34 ans 51 37 11 0 0 0 0 89 0 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 69 6 6 6 3 9 0 82 10 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 39 26 11 15 5 4 0 67 22 55
2024 Âge - 45 à 49 ans 54 13 10 14 6 3 0 69 21 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 49 32 4 8 4 4 0 84 12 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 29 31 17 11 0 11 0 67 13 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 50 25 17 0 0 8 0 82 0 10
2022 Âge - 30 à 34 ans 65 24 12 0 0 0 0 88 0 15
2022 Âge - 35 à 39 ans 61 20 8 3 5 3 0 84 8 40
2022 Âge - 40 à 44 ans 27 35 7 15 7 10 0 68 24 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 41 35 12 8 0 4 0 79 8 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 36 32 13 7 0 13 0 78 8 15
2022 Âge - 55 à 59 ans 58 26 9 8 0 0 0 83 8 10
2020 Âge - 24 ans et moins 80 20 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 Âge - 30 à 34 ans 64 36 0 0 0 0 0 100 0 15
2020 Âge - 35 à 39 ans 41 44 3 6 3 3 0 88 9 35
2020 Âge - 40 à 44 ans 54 27 4 0 12 4 0 84 12 25
2020 Âge - 45 à 49 ans 32 28 24 8 0 8 0 65 9 25
2020 Âge - 50 à 54 ans 59 24 6 6 6 0 0 82 12 15

Question 34. J'ai confiance en la haute direction de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 30 à 34 ans 36 35 17 6 0 6 0 76 7 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 51 19 9 9 7 5 0 74 17 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 28 41 11 11 7 2 0 70 19 55
2024 Âge - 45 à 49 ans 42 32 13 4 6 3 0 76 11 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 40 36 16 4 4 0 0 76 8 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 24 42 0 29 6 0 0 66 34 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 27 58 8 8 0 0 0 84 8 10
2022 Âge - 30 à 34 ans 56 32 6 0 6 0 0 88 6 15
2022 Âge - 35 à 39 ans 53 23 11 8 5 0 0 76 13 40
2022 Âge - 40 à 44 ans 27 27 7 32 7 0 0 54 39 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 31 42 19 4 4 0 0 73 8 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 29 25 20 13 0 13 0 63 15 15
2022 Âge - 55 à 59 ans 26 33 18 16 8 0 0 59 23 10
2020 Âge - 24 ans et moins 80 20 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 Âge - 30 à 34 ans 50 36 7 7 0 0 0 86 7 15
2020 Âge - 35 à 39 ans 41 41 6 0 9 3 0 85 9 35
2020 Âge - 40 à 44 ans 38 35 8 0 15 4 0 76 16 25
2020 Âge - 45 à 49 ans 32 36 24 8 0 0 0 68 8 25
2020 Âge - 50 à 54 ans 59 29 6 0 6 0 0 88 6 15

Question 35. La haute direction de mon ministère ou organisme prend des décisions efficaces et opportunes.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 30 à 34 ans 33 46 21 0 0 0 0 79 0 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 42 22 12 12 6 5 0 68 20 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 16 40 17 15 7 6 0 59 23 55
2024 Âge - 45 à 49 ans 35 26 19 10 11 0 0 61 20 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 15 54 20 4 4 4 0 72 8 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 18 36 6 17 23 0 0 54 40 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 34 58 0 8 0 0 0 92 8 10
2022 Âge - 30 à 34 ans 44 39 0 11 6 0 0 83 17 15
2022 Âge - 35 à 39 ans 44 23 16 8 8 0 0 68 16 40
2022 Âge - 40 à 44 ans 17 27 11 24 18 4 0 45 44 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 19 38 23 12 8 0 0 57 20 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 29 26 32 0 6 7 0 59 7 15
2022 Âge - 55 à 59 ans 26 24 9 33 8 0 0 50 41 10
2020 Âge - 24 ans et moins 50 30 0 0 0 20 0 100 0 10
2020 Âge - 30 à 34 ans 43 21 14 21 0 0 0 64 21 15
2020 Âge - 35 à 39 ans 29 38 21 3 6 3 0 70 9 35
2020 Âge - 40 à 44 ans 35 35 8 4 15 4 0 72 20 25
2020 Âge - 45 à 49 ans 12 48 28 12 0 0 0 60 12 25
2020 Âge - 50 à 54 ans 35 41 6 12 6 0 0 76 18 15

Question 36. La haute direction communique efficacement les renseignements essentiels au personnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 30 à 34 ans 16 49 26 10 0 0 0 64 10 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 41 17 15 19 3 5 0 61 23 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 22 40 5 22 8 4 0 64 31 55
2024 Âge - 45 à 49 ans 31 36 16 3 11 3 0 69 14 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 22 50 16 7 4 0 0 73 11 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 12 42 17 17 12 0 0 54 29 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 27 50 0 16 8 0 0 77 23 10
2022 Âge - 30 à 34 ans 49 19 11 11 11 0 0 67 22 15
2022 Âge - 35 à 39 ans 34 29 16 13 5 0 2 65 19 40
2022 Âge - 40 à 44 ans 16 38 13 14 18 0 0 54 32 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 19 50 16 15 0 0 0 69 15 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 42 32 13 6 0 7 0 79 7 15
2022 Âge - 55 à 59 ans 34 8 9 42 8 0 0 41 50 10
2020 Âge - 24 ans et moins 40 50 0 10 0 0 0 90 10 10
2020 Âge - 30 à 34 ans 36 36 0 21 7 0 0 71 29 15
2020 Âge - 35 à 39 ans 26 41 15 15 0 3 0 70 15 35
2020 Âge - 40 à 44 ans 27 27 19 12 12 4 0 56 24 25
2020 Âge - 45 à 49 ans 12 52 24 12 0 0 0 64 12 25
2020 Âge - 50 à 54 ans 35 24 24 12 6 0 0 59 18 15
Haut de la page

Effectif

Gestion du rendement

Question 9. Je reçois une reconnaissance significative lorsque je fais un bon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 30 à 34 ans 40 43 17 0 0 0 0 83 0 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 37 37 12 3 10 0 0 75 13 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 38 24 12 13 13 0 0 62 27 55
2024 Âge - 45 à 49 ans 49 29 9 6 6 0 0 78 13 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 50 34 4 4 4 4 0 88 8 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 40 31 0 17 12 0 0 71 29 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 60 25 0 16 0 0 0 84 16 10
2022 Âge - 30 à 34 ans 76 13 6 5 0 0 0 89 5 15
2022 Âge - 35 à 39 ans 46 41 2 5 6 0 0 87 11 40
2022 Âge - 40 à 44 ans 41 38 7 11 4 0 0 78 15 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 43 26 23 4 4 0 0 69 8 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 42 26 12 13 7 0 0 68 20 15
2022 Âge - 55 à 59 ans 32 43 17 8 0 0 0 75 8 10
2020 Âge - 24 ans et moins 60 30 0 10 0 0 0 90 10 10
2020 Âge - 30 à 34 ans 43 36 7 7 7 0 0 79 14 15
2020 Âge - 35 à 39 ans 47 35 9 6 3 0 0 82 9 35
2020 Âge - 40 à 44 ans 31 42 8 4 15 0 0 73 19 25
2020 Âge - 45 à 49 ans 48 28 8 12 4 0 0 76 16 25
2020 Âge - 50 à 54 ans 35 47 12 0 6 0 0 82 6 15

Question 10. J'ai des objectifs de travail clairs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 30 à 34 ans 39 55 5 0 0 0 0 95 0 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 41 41 11 6 0 0 0 82 6 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 37 31 13 17 2 0 0 68 18 55
2024 Âge - 45 à 49 ans 57 27 11 0 6 0 0 83 6 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 42 43 7 8 0 0 0 85 8 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 48 23 6 18 6 0 0 71 23 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 26 59 0 16 0 0 0 84 16 10
2022 Âge - 30 à 34 ans 41 54 0 5 0 0 0 95 5 15
2022 Âge - 35 à 39 ans 48 39 5 3 5 0 0 87 8 40
2022 Âge - 40 à 44 ans 40 45 4 10 0 0 0 86 10 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 43 34 20 0 4 0 0 77 4 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 61 19 13 0 0 7 0 86 0 15
2022 Âge - 55 à 59 ans 76 16 0 0 8 0 0 92 8 10
2020 Âge - 24 ans et moins 30 70 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 Âge - 30 à 34 ans 36 43 21 0 0 0 0 79 0 15
2020 Âge - 35 à 39 ans 44 44 3 3 6 0 0 88 9 35
2020 Âge - 40 à 44 ans 44 40 0 8 8 0 0 84 16 25
2020 Âge - 45 à 49 ans 48 40 4 4 4 0 0 88 8 25
2020 Âge - 50 à 54 ans 41 29 12 12 6 0 0 71 18 15

Question 27. Je reçois de la rétroaction utile de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) sur mon rendement au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 30 à 34 ans 68 20 12 0 0 0 0 88 0 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 56 20 23 0 0 0 0 77 0 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 48 20 15 9 7 0 0 69 16 55
2024 Âge - 45 à 49 ans 69 22 6 0 3 0 0 91 3 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 54 34 4 4 4 0 0 89 8 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 66 23 0 6 6 0 0 88 12 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 77 8 8 8 0 0 0 84 8 10
2022 Âge - 30 à 34 ans 72 17 0 11 0 0 0 89 11 15
2022 Âge - 35 à 39 ans 57 35 0 2 3 3 0 95 5 40
2022 Âge - 40 à 44 ans 72 21 3 0 4 0 0 93 4 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 53 31 12 0 4 0 0 84 4 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 55 32 7 6 0 0 0 87 6 15
2022 Âge - 55 à 59 ans 59 41 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 Âge - 24 ans et moins 40 60 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 Âge - 30 à 34 ans 57 36 0 7 0 0 0 93 7 15
2020 Âge - 35 à 39 ans 41 32 18 3 6 0 0 74 9 35
2020 Âge - 40 à 44 ans 62 27 8 0 4 0 0 88 4 25
2020 Âge - 45 à 49 ans 68 16 4 4 8 0 0 84 12 25
2020 Âge - 50 à 54 ans 29 47 0 6 18 0 0 76 24 15

Compatibilité entre la personne et l'emploi et perfectionnement

Question 5. Je reçois la formation dont j'ai besoin pour faire mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 30 à 34 ans 31 54 16 0 0 0 0 84 0 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 56 22 4 8 9 0 0 78 17 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 44 36 4 12 4 0 0 80 17 55
2024 Âge - 45 à 49 ans 55 33 3 9 0 0 0 87 9 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 35 50 4 4 4 4 0 88 8 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 43 23 17 12 0 0 6 69 12 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 33 52 16 0 0 0 0 84 0 10
2022 Âge - 30 à 34 ans 64 31 0 5 0 0 0 95 5 15
2022 Âge - 35 à 39 ans 69 15 13 3 0 0 0 84 3 40
2022 Âge - 40 à 44 ans 40 41 11 7 0 0 0 82 7 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 49 20 20 11 0 0 0 69 11 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 56 26 6 13 0 0 0 81 13 15
2022 Âge - 55 à 59 ans 41 33 9 17 0 0 0 75 17 10
2020 Âge - 24 ans et moins 30 40 20 10 0 0 0 70 10 10
2020 Âge - 30 à 34 ans 57 29 14 0 0 0 0 86 0 15
2020 Âge - 35 à 39 ans 56 24 18 0 3 0 0 79 3 35
2020 Âge - 40 à 44 ans 35 38 12 12 4 0 0 73 15 25
2020 Âge - 45 à 49 ans 56 36 4 0 0 4 0 96 0 25
2020 Âge - 50 à 54 ans 59 24 0 18 0 0 0 82 18 15

Question 28. J’estime que mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient mes aspirations professionnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 30 à 34 ans 61 34 5 0 0 0 0 95 0 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 53 22 17 4 0 3 0 78 5 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 49 21 11 4 11 4 0 73 15 50
2024 Âge - 45 à 49 ans 78 9 13 0 0 0 0 87 0 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 45 30 12 4 4 5 0 79 8 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 77 0 11 0 12 0 0 77 12 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 92 0 0 8 0 0 0 92 8 10
2022 Âge - 30 à 34 ans 78 16 0 6 0 0 0 94 6 15
2022 Âge - 35 à 39 ans 69 18 2 10 0 0 0 87 10 40
2022 Âge - 40 à 44 ans 64 17 7 7 4 0 0 82 11 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 61 12 16 4 4 0 4 76 8 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 55 32 6 0 7 0 0 87 7 15
2022 Âge - 55 à 59 ans 59 0 17 8 0 0 17 71 9 10
2020 Âge - 24 ans et moins 80 10 0 10 0 0 0 90 10 10
2020 Âge - 30 à 34 ans 71 29 0 0 0 0 0 100 0 15
2020 Âge - 35 à 39 ans 44 29 12 9 0 6 0 78 9 35
2020 Âge - 40 à 44 ans 73 15 4 4 4 0 0 88 8 25
2020 Âge - 45 à 49 ans 68 16 0 0 12 0 4 88 13 25
2020 Âge - 50 à 54 ans 41 29 12 6 0 6 6 80 7 15

Question 43. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour appuyer ses employé(e)s dans leur perfectionnement professionnel.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 30 à 34 ans 36 33 25 0 0 5 0 74 0 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 38 29 10 9 8 5 0 71 18 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 28 30 15 14 9 4 0 60 25 55
2024 Âge - 45 à 49 ans 42 39 6 6 6 0 0 81 13 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 27 37 27 5 4 0 0 64 9 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 30 25 6 17 17 6 0 57 37 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 51 49 0 0 0 0 0 100 0 10
2022 Âge - 30 à 34 ans 53 30 0 11 6 0 0 83 17 15
2022 Âge - 35 à 39 ans 50 29 8 13 0 0 0 79 13 40
2022 Âge - 40 à 44 ans 23 34 13 11 15 3 0 60 27 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 49 20 8 19 0 4 0 72 20 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 19 45 6 6 13 10 0 72 21 15
2022 Âge - 55 à 59 ans 33 17 0 25 9 8 8 59 41 10
2020 Âge - 24 ans et moins 70 0 0 10 10 10 0 78 22 10
2020 Âge - 30 à 34 ans 29 29 21 14 7 0 0 57 21 15
2020 Âge - 35 à 39 ans 35 35 12 6 9 3 0 73 15 35
2020 Âge - 40 à 44 ans 23 35 8 15 15 4 0 60 32 25
2020 Âge - 45 à 49 ans 36 32 20 4 4 4 0 71 8 25
2020 Âge - 50 à 54 ans 24 29 18 18 6 6 0 56 25 15

Question 44a. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Conflit entre mes obligations professionnelles et mes obligations familiales ou personnelles

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 30 à 34 ans 52 38 10 0 0 0 0 52 48 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 57 10 16 3 8 0 6 61 39 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 30 28 28 7 2 0 4 32 68 55
2024 Âge - 45 à 49 ans 44 34 9 0 6 3 3 47 53 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 51 22 19 4 0 0 4 53 47 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 89 6 6 0 0 0 0 89 11 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 69 16 8 8 0 0 0 10
2022 Âge - 30 à 34 ans 72 23 0 0 0 0 5 15
2022 Âge - 35 à 39 ans 48 13 21 10 8 0 0 40
2022 Âge - 40 à 44 ans 41 21 24 3 4 0 7 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 39 34 11 7 4 0 4 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 68 19 13 0 0 0 0 15
2022 Âge - 55 à 59 ans 82 9 0 0 0 0 9 10
2020 Âge - 24 ans et moins 70 10 0 20 0 0 0 10
2020 Âge - 30 à 34 ans 50 29 7 7 0 0 7 15
2020 Âge - 35 à 39 ans 44 21 18 6 12 0 0 35
2020 Âge - 40 à 44 ans 46 19 19 8 8 0 0 25
2020 Âge - 45 à 49 ans 48 24 16 4 0 0 8 25
2020 Âge - 50 à 54 ans 75 6 6 0 6 0 6 15

Question 44b. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Manque d'accès à de la formation linguistique dans ma seconde langue officielle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 30 à 34 ans 60 14 4 0 5 0 17 72 28 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 80 6 0 0 0 5 9 93 7 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 67 4 6 2 4 2 16 82 18 50
2024 Âge - 45 à 49 ans 84 3 0 0 0 0 13 96 4 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 74 0 4 0 0 0 23 95 5 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 82 6 0 0 0 0 12 93 7 15

Question 44c. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 30 à 34 ans 89 0 6 0 0 0 5 94 6 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 74 6 4 3 0 0 12 84 16 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 70 7 4 2 4 6 8 81 19 55
2024 Âge - 45 à 49 ans 78 0 3 0 0 6 13 96 4 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 78 4 8 0 0 0 11 87 13 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 88 0 6 6 0 0 0 88 12 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 84 8 8 0 0 0 0 10
2022 Âge - 30 à 34 ans 100 0 0 0 0 0 0 15
2022 Âge - 35 à 39 ans 87 5 5 0 0 2 0 40
2022 Âge - 40 à 44 ans 62 10 11 3 4 3 7 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 80 4 4 4 0 4 4 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 87 0 7 0 0 0 6 15
2022 Âge - 55 à 59 ans 82 0 9 0 0 0 9 10
2020 Âge - 24 ans et moins 80 10 0 0 0 10 0 10
2020 Âge - 30 à 34 ans 93 0 0 0 0 0 7 15
2020 Âge - 35 à 39 ans 76 12 9 0 0 3 0 35
2020 Âge - 40 à 44 ans 81 0 4 4 4 4 4 25
2020 Âge - 45 à 49 ans 92 4 0 0 4 0 0 25
2020 Âge - 50 à 54 ans 80 0 7 0 0 7 7 15

Question 44d. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 30 à 34 ans 84 12 0 0 0 0 4 88 12 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 84 0 0 0 3 0 12 96 4 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 79 4 2 0 0 2 14 94 6 55
2024 Âge - 45 à 49 ans 87 0 0 0 0 0 13 100 0 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 74 0 0 0 0 0 26 100 0 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 83 0 0 0 6 0 11 93 7 15

Question 44e. Dans quelle mesure estimez-vous que les éléments suivants ont nui à la progression de votre carrière au sein de la fonction publique fédérale au cours des 12 derniers mois? Problèmes d’adaptation
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 30 à 34 ans 84 12 0 0 0 0 4 88 12 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 73 3 0 0 6 5 12 88 12 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 77 4 6 0 2 2 10 88 12 55
2024 Âge - 45 à 49 ans 87 3 0 0 0 0 10 96 4 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 78 4 4 0 0 0 15 91 9 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 83 0 0 0 6 0 11 93 7 15

Question 45. J’estime avoir des possibilités d’obtenir une promotion au sein de mon ministère ou organisme, compte tenu de ma scolarité, de mes compétences et de mon expérience.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 30 à 34 ans 27 18 5 27 15 4 4 49 45 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 21 34 24 3 11 5 3 59 15 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 16 21 18 15 27 2 2 38 44 55
2024 Âge - 45 à 49 ans 37 19 3 17 16 3 4 61 36 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 30 42 16 4 9 0 0 71 12 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 11 23 11 6 37 7 6 39 48 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 25 51 0 16 8 0 0 76 24 10
2022 Âge - 30 à 34 ans 48 29 0 6 17 0 0 77 23 15
2022 Âge - 35 à 39 ans 18 34 13 7 20 2 5 57 29 40
2022 Âge - 40 à 44 ans 13 23 13 25 25 0 0 36 50 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 7 28 12 19 20 7 6 41 46 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 25 20 6 19 20 10 0 50 43 15
2022 Âge - 55 à 59 ans 8 17 9 9 50 0 9 27 64 10
2020 Âge - 24 ans et moins 70 10 0 10 10 0 0 80 20 10
2020 Âge - 30 à 34 ans 21 21 29 7 21 0 0 43 29 15
2020 Âge - 35 à 39 ans 24 24 24 15 15 0 0 47 29 35
2020 Âge - 40 à 44 ans 23 31 4 19 15 4 4 58 38 25
2020 Âge - 45 à 49 ans 12 24 20 24 16 4 0 38 42 25
2020 Âge - 50 à 54 ans 6 35 0 29 18 0 12 47 53 15

Habilitation

Question 14. J'ai l'occasion de contribuer aux décisions qui touchent mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 30 à 34 ans 52 22 12 15 0 0 0 74 15 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 48 31 11 7 3 0 0 79 10 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 34 36 9 14 7 0 0 70 21 55
2024 Âge - 45 à 49 ans 54 23 13 6 3 0 0 78 10 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 54 27 8 7 4 0 0 81 11 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 52 11 13 17 6 0 0 64 23 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 44 25 23 0 8 0 0 69 8 10
2022 Âge - 30 à 34 ans 41 41 13 5 0 0 0 82 5 15
2022 Âge - 35 à 39 ans 45 36 6 8 5 0 0 81 13 40
2022 Âge - 40 à 44 ans 37 35 7 14 7 0 0 71 22 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 49 36 8 7 0 0 0 85 7 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 49 25 6 6 7 7 0 80 14 15
2022 Âge - 55 à 59 ans 51 33 16 0 0 0 0 84 0 10
2020 Âge - 24 ans et moins 70 10 10 10 0 0 0 80 10 10
2020 Âge - 30 à 34 ans 43 50 7 0 0 0 0 93 0 15
2020 Âge - 35 à 39 ans 56 35 0 6 3 0 0 91 9 35
2020 Âge - 40 à 44 ans 38 35 4 12 12 0 0 73 23 25
2020 Âge - 45 à 49 ans 48 44 4 0 4 0 0 92 4 25
2020 Âge - 50 à 54 ans 35 41 0 18 6 0 0 76 24 15

Question 15. On m'encourage à innover ou à prendre des initiatives dans mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 30 à 34 ans 55 34 10 0 0 0 0 90 0 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 48 26 11 11 3 0 0 75 14 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 38 36 7 11 7 0 0 74 19 55
2024 Âge - 45 à 49 ans 50 34 13 0 3 0 0 84 3 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 54 31 11 4 0 0 0 85 4 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 58 19 6 6 12 0 0 77 17 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 60 33 8 0 0 0 0 92 0 10
2022 Âge - 30 à 34 ans 70 12 13 5 0 0 0 82 5 15
2022 Âge - 35 à 39 ans 50 29 5 8 8 0 0 79 16 40
2022 Âge - 40 à 44 ans 44 31 21 0 4 0 0 75 4 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 51 34 8 4 4 0 0 85 7 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 55 26 6 6 7 0 0 81 13 15
2022 Âge - 55 à 59 ans 50 42 0 8 0 0 0 92 8 10
2020 Âge - 24 ans et moins 60 20 10 10 0 0 0 80 10 10
2020 Âge - 30 à 34 ans 57 14 29 0 0 0 0 71 0 15
2020 Âge - 35 à 39 ans 56 32 3 3 6 0 0 88 9 35
2020 Âge - 40 à 44 ans 54 31 4 4 8 0 0 85 12 25
2020 Âge - 45 à 49 ans 48 44 8 0 0 0 0 92 0 25
2020 Âge - 50 à 54 ans 35 47 12 0 6 0 0 82 6 15

Question 16. Au travail, j'obtiens du soutien pour fournir un service de haute qualité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 30 à 34 ans 55 40 5 0 0 0 0 95 0 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 52 38 6 0 3 0 0 90 3 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 42 30 9 13 5 0 0 72 19 55
2024 Âge - 45 à 49 ans 61 23 10 0 6 0 0 84 6 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 54 31 7 8 0 0 0 85 8 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 60 11 6 6 17 0 0 71 23 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 52 40 0 0 8 0 0 92 8 10
2022 Âge - 30 à 34 ans 59 36 5 0 0 0 0 95 0 15
2022 Âge - 35 à 39 ans 63 21 2 13 0 0 0 84 13 40
2022 Âge - 40 à 44 ans 51 31 3 7 7 0 0 82 15 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 41 39 11 4 4 0 0 81 8 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 49 25 13 13 0 0 0 74 13 15
2022 Âge - 55 à 59 ans 51 32 0 0 8 0 9 91 9 10
2020 Âge - 24 ans et moins 70 0 20 10 0 0 0 70 10 10
2020 Âge - 30 à 34 ans 43 50 0 7 0 0 0 93 7 15
2020 Âge - 35 à 39 ans 44 38 6 9 3 0 0 82 12 35
2020 Âge - 40 à 44 ans 38 23 8 12 12 4 4 67 25 25
2020 Âge - 45 à 49 ans 44 44 12 0 0 0 0 88 0 25
2020 Âge - 50 à 54 ans 47 29 12 0 12 0 0 76 12 15

Question 46. J'estime que j'obtiendrais du soutien de mon ministère ou organisme si je proposais une nouvelle idée.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 30 à 34 ans 47 38 10 0 0 4 0 89 0 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 39 34 11 6 4 5 0 77 11 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 28 26 21 13 7 4 0 57 21 55
2024 Âge - 45 à 49 ans 46 37 7 3 7 0 0 83 10 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 42 42 8 4 0 5 0 88 4 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 23 37 11 18 11 0 0 60 29 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 27 50 16 8 0 0 0 77 8 10
2022 Âge - 30 à 34 ans 42 41 17 0 0 0 0 83 0 15
2022 Âge - 35 à 39 ans 34 41 13 9 2 0 0 75 12 40
2022 Âge - 40 à 44 ans 30 42 10 14 4 0 0 72 18 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 16 61 20 4 0 0 0 76 4 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 49 26 6 20 0 0 0 74 20 15
2022 Âge - 55 à 59 ans 33 25 9 8 8 17 0 71 19 10
2020 Âge - 24 ans et moins 60 30 0 0 10 0 0 90 10 10
2020 Âge - 30 à 34 ans 43 43 7 7 0 0 0 86 7 15
2020 Âge - 35 à 39 ans 32 44 12 3 6 3 0 79 9 35
2020 Âge - 40 à 44 ans 35 50 4 4 4 4 0 88 8 25
2020 Âge - 45 à 49 ans 32 44 12 8 0 4 0 79 8 25
2020 Âge - 50 à 54 ans 41 24 18 6 6 6 0 69 13 15

Équilibre travail-vie privée et charge de travail

Question 7. Je reçois du soutien au travail pour concilier mon travail et ma vie personnelle.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 30 à 34 ans 63 37 0 0 0 0 0 100 0 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 59 31 0 0 9 0 0 91 9 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 54 30 4 9 4 0 0 83 13 55
2024 Âge - 45 à 49 ans 60 25 6 3 6 0 0 84 9 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 59 26 0 0 11 4 0 88 12 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 60 17 6 6 12 0 0 77 17 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 59 25 8 8 0 0 0 84 8 10
2022 Âge - 30 à 34 ans 70 30 0 0 0 0 0 100 0 15
2022 Âge - 35 à 39 ans 67 14 11 8 0 0 0 82 8 40
2022 Âge - 40 à 44 ans 54 31 4 3 7 0 0 85 11 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 61 27 8 4 0 0 0 89 4 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 56 32 6 6 0 0 0 88 6 15
2022 Âge - 55 à 59 ans 67 18 8 8 0 0 0 84 8 10
2020 Âge - 24 ans et moins 90 10 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 Âge - 30 à 34 ans 57 21 7 7 7 0 0 79 14 15
2020 Âge - 35 à 39 ans 56 29 9 3 3 0 0 85 6 35
2020 Âge - 40 à 44 ans 42 23 4 12 19 0 0 65 31 25
2020 Âge - 45 à 49 ans 56 32 4 8 0 0 0 88 8 25
2020 Âge - 50 à 54 ans 35 41 6 18 0 0 0 76 18 15

Question 18. J'arrive à accomplir les tâches qui me sont assignées pendant mes heures normales de travail.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 30 à 34 ans 41 48 11 0 0 0 0 89 0 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 24 48 19 6 3 0 0 72 9 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 33 31 22 9 5 0 0 64 14 55
2024 Âge - 45 à 49 ans 42 36 6 6 9 0 0 78 16 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 48 19 19 4 11 0 0 67 15 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 24 53 12 11 0 0 0 77 11 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 50 42 0 8 0 0 0 92 8 10
2022 Âge - 30 à 34 ans 36 47 17 0 0 0 0 83 0 15
2022 Âge - 35 à 39 ans 39 32 10 8 10 0 0 72 18 40
2022 Âge - 40 à 44 ans 10 44 17 14 14 0 0 54 29 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 34 36 8 23 0 0 0 69 23 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 23 19 20 25 7 7 0 45 34 15
2022 Âge - 55 à 59 ans 58 42 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 Âge - 24 ans et moins 50 40 0 10 0 0 0 90 10 10
2020 Âge - 30 à 34 ans 36 29 29 7 0 0 0 64 7 15
2020 Âge - 35 à 39 ans 15 35 26 12 12 0 0 50 24 35
2020 Âge - 40 à 44 ans 23 19 23 12 19 0 4 44 32 25
2020 Âge - 45 à 49 ans 32 40 16 4 8 0 0 72 12 25
2020 Âge - 50 à 54 ans 25 19 25 31 0 0 0 44 31 15

Question 30. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) est en faveur d’un horaire flexible (p. ex. varier les heures de début et de fin de la journée de travail).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 30 à 34 ans 85 15 0 0 0 0 0 100 0 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 80 12 0 0 0 3 4 100 0 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 81 11 4 0 2 2 0 94 2 55
2024 Âge - 45 à 49 ans 75 16 4 0 0 0 4 96 0 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 88 9 0 4 0 0 0 96 4 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 77 17 6 0 0 0 0 94 0 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 84 8 0 8 0 0 0 92 8 10
2022 Âge - 30 à 34 ans 87 5 8 0 0 0 0 92 0 15
2022 Âge - 35 à 39 ans 79 15 0 0 0 0 6 100 0 40
2022 Âge - 40 à 44 ans 96 4 0 0 0 0 0 100 0 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 84 12 0 4 0 0 0 96 4 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 56 19 13 0 0 7 6 85 0 15
2022 Âge - 55 à 59 ans 83 9 0 8 0 0 0 92 8 10

Mobilité et maintien en poste

Question 57_1. Avez-vous l'intention de quitter votre poste actuel au cours des deux prochaines années?

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Incertain
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 30 à 34 ans 23 31 46 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 48 24 28 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 42 30 28 55
2024 Âge - 45 à 49 ans 23 51 25 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 31 48 21 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 17 47 36 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 42 25 33 10
2022 Âge - 30 à 34 ans 55 33 12 15
2022 Âge - 35 à 39 ans 45 23 32 40
2022 Âge - 40 à 44 ans 24 40 35 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 41 35 24 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 32 43 25 15
2022 Âge - 55 à 59 ans 25 50 25 10
2020 Âge - 24 ans et moins 60 30 10 10
2020 Âge - 30 à 34 ans 36 36 29 15
2020 Âge - 35 à 39 ans 29 41 29 35
2020 Âge - 40 à 44 ans 31 38 31 25
2020 Âge - 45 à 49 ans 16 40 44 25
2020 Âge - 50 à 54 ans 35 53 12 15

Question 57_2. Parmi ceux qui ont indiqué avoir l'intention de quitter leur poste actuel aucours des deux prochaines années : Veuillez indiquer la raison de votre départ

Afin de faire une analyse des tendances historiques, Q57 a suivi le même format que l'année dernière. Cela signifie que Q57_1 est similaire à Q56_1 dans le SAFF de 2022, et Q57_2 est similaire à Q56_2 dans le SAFF de 2022.
Année du sondage Démographique Pour prendre ma retraite
(%)		 Pour occuper un autre poste au sein de mon ministère ou organisme
(%)		 Pour occuper un poste dans un autre ministère ou organisme
(%)		 Pour occuper un poste à l'extérieur de la fonction publique fédérale
(%)		 Fin de mon emploi pour une durée déterminée, occasionnel ou étudiant
(%)		 Autre raison
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 35 à 39 ans 0 80 13 0 0 6 15
2024 Âge - 40 à 44 ans 0 49 47 4 0 0 20
2022 Âge - 35 à 39 ans 0 60 34 0 0 5 15
2022 Âge - 45 à 49 ans 0 19 57 0 24 0 10
2020 Âge - 35 à 39 ans 0 40 40 0 10 10 10
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Milieu de travail

Buts organisationnels

Question 11. Je sais de quelle façon mon travail contribue à l'atteinte des objectifs de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 30 à 34 ans 56 39 5 0 0 0 0 95 0 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 61 36 0 0 3 0 0 97 3 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 57 30 5 7 0 0 0 87 7 55
2024 Âge - 45 à 49 ans 56 31 6 0 6 0 0 87 6 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 49 44 7 0 0 0 0 93 0 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 54 29 11 6 0 0 0 83 6 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 60 33 8 0 0 0 0 92 0 10
2022 Âge - 30 à 34 ans 77 23 0 0 0 0 0 100 0 15
2022 Âge - 35 à 39 ans 65 24 5 5 0 0 0 89 5 40
2022 Âge - 40 à 44 ans 65 28 0 3 4 0 0 93 7 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 53 23 20 0 4 0 0 76 4 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 62 26 13 0 0 0 0 87 0 15
2022 Âge - 55 à 59 ans 59 33 0 0 8 0 0 92 8 10
2020 Âge - 24 ans et moins 60 40 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 Âge - 30 à 34 ans 62 31 8 0 0 0 0 92 0 15
2020 Âge - 35 à 39 ans 65 26 0 6 3 0 0 91 9 35
2020 Âge - 40 à 44 ans 58 27 0 8 8 0 0 85 15 25
2020 Âge - 45 à 49 ans 52 36 8 4 0 0 0 88 4 25
2020 Âge - 50 à 54 ans 71 12 18 0 0 0 0 82 0 15

Question 38. Mon ministère ou organisme communique efficacement sa vision, sa mission et ses objectifs.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 30 à 34 ans 43 57 0 0 0 0 0 100 0 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 62 24 7 7 0 0 0 86 7 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 57 28 9 2 4 0 0 85 5 55
2024 Âge - 45 à 49 ans 61 30 3 0 6 0 0 91 6 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 42 42 9 8 0 0 0 84 8 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 54 40 0 6 0 0 0 94 6 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 67 25 0 8 0 0 0 92 8 10
2022 Âge - 30 à 34 ans 64 30 0 6 0 0 0 94 6 15
2022 Âge - 35 à 39 ans 49 43 5 2 0 0 0 93 2 40
2022 Âge - 40 à 44 ans 51 27 4 11 7 0 0 78 18 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 45 47 8 0 0 0 0 92 0 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 38 39 6 6 0 10 0 86 7 15
2022 Âge - 55 à 59 ans 42 50 0 8 0 0 0 92 8 10
2020 Âge - 24 ans et moins 70 30 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 Âge - 30 à 34 ans 57 43 0 0 0 0 0 100 0 15
2020 Âge - 35 à 39 ans 62 24 9 3 0 3 0 88 3 35
2020 Âge - 40 à 44 ans 50 35 0 8 8 0 0 85 15 25
2020 Âge - 45 à 49 ans 40 40 20 0 0 0 0 80 0 25
2020 Âge - 50 à 54 ans 53 41 6 0 0 0 0 94 0 15

Rendement organisationnel

Question 19a. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les priorités changent constamment.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 30 à 34 ans 0 16 58 22 5 0 0 27 16 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 11 18 48 10 8 5 0 19 30 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 5 32 43 12 8 0 0 20 37 55
2024 Âge - 45 à 49 ans 11 13 42 13 14 0 7 29 25 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 4 15 46 11 21 0 4 33 19 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 6 34 36 7 17 0 0 24 40 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 16 16 42 17 9 0 0 26 31 10
2022 Âge - 30 à 34 ans 13 12 25 28 22 0 0 50 25 15
2022 Âge - 35 à 39 ans 18 16 30 17 16 0 3 34 35 40
2022 Âge - 40 à 44 ans 14 36 30 17 3 0 0 20 50 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 4 35 43 18 0 0 0 18 39 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 6 20 32 25 10 7 0 38 28 15
2022 Âge - 55 à 59 ans 0 16 42 16 16 0 9 36 17 10
2020 Âge - 24 ans et moins 10 10 40 10 30 0 0 40 20 10
2020 Âge - 30 à 34 ans 14 0 36 29 21 0 0 50 14 15
2020 Âge - 35 à 39 ans 0 21 41 24 15 0 0 38 21 35
2020 Âge - 40 à 44 ans 12 31 42 12 0 4 0 12 44 25
2020 Âge - 45 à 49 ans 8 20 44 28 0 0 0 28 28 25
2020 Âge - 50 à 54 ans 6 29 41 18 6 0 0 24 35 15

Question 19b. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… il y a un trop grand nombre d’étapes d’approbation.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 30 à 34 ans 0 21 63 15 0 0 0 15 21 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 14 23 27 28 3 5 0 33 39 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 17 16 39 14 13 0 2 27 33 55
2024 Âge - 45 à 49 ans 14 30 6 19 27 4 0 48 46 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 15 31 27 12 11 0 4 25 47 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 23 6 34 20 18 0 0 37 29 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 31 8 25 27 9 0 0 36 39 10
2022 Âge - 30 à 34 ans 5 5 22 31 29 0 8 65 11 15
2022 Âge - 35 à 39 ans 11 13 31 31 11 0 2 43 25 35
2022 Âge - 40 à 44 ans 21 24 27 21 6 0 0 27 46 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 11 24 26 27 8 0 4 36 37 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 6 20 49 6 12 7 0 20 28 15
2022 Âge - 55 à 59 ans 25 8 18 42 8 0 0 50 32 10
2020 Âge - 24 ans et moins 10 30 10 30 20 0 0 50 40 10
2020 Âge - 30 à 34 ans 7 21 29 36 7 0 0 43 29 15
2020 Âge - 35 à 39 ans 18 18 18 29 15 0 3 45 36 35
2020 Âge - 40 à 44 ans 12 31 19 19 15 4 0 36 44 25
2020 Âge - 45 à 49 ans 4 8 40 28 16 4 0 46 13 25
2020 Âge - 50 à 54 ans 12 18 35 18 18 0 0 35 29 15

Question 19c. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les échéanciers sont déraisonnables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 30 à 34 ans 0 14 27 23 37 0 0 59 14 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 10 20 37 15 18 0 0 34 29 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 9 11 44 20 16 0 0 36 20 55
2024 Âge - 45 à 49 ans 3 16 32 23 25 0 0 48 20 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 11 15 38 4 28 0 4 33 27 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 11 36 17 24 12 0 0 35 47 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 8 8 40 36 9 0 0 45 16 10
2022 Âge - 30 à 34 ans 5 14 39 19 23 0 0 42 19 15
2022 Âge - 35 à 39 ans 13 10 26 27 24 0 0 51 23 40
2022 Âge - 40 à 44 ans 18 17 32 23 10 0 0 33 35 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 4 16 39 38 4 0 0 41 19 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 13 13 51 6 10 7 0 18 28 15
2022 Âge - 55 à 59 ans 0 16 41 27 16 0 0 43 16 10
2020 Âge - 24 ans et moins 0 0 20 30 50 0 0 80 0 10
2020 Âge - 30 à 34 ans 7 21 29 29 14 0 0 43 29 15
2020 Âge - 35 à 39 ans 3 9 41 29 15 0 3 45 12 35
2020 Âge - 40 à 44 ans 8 27 19 31 15 0 0 46 35 25
2020 Âge - 45 à 49 ans 0 16 40 36 8 0 0 44 16 25
2020 Âge - 50 à 54 ans 6 12 47 18 18 0 0 35 18 15

Question 19d. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… je dois faire le même travail, ou en faire plus, avec moins de ressources.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 30 à 34 ans 5 10 38 20 27 0 0 47 15 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 6 13 38 15 22 5 0 39 21 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 11 24 24 24 10 0 8 36 38 55
2024 Âge - 45 à 49 ans 17 13 28 19 20 0 3 41 31 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 11 27 26 7 25 0 4 33 40 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 17 36 0 24 23 0 0 47 53 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 8 8 33 16 36 0 0 52 16 10
2022 Âge - 30 à 34 ans 5 18 21 25 31 0 0 56 23 15
2022 Âge - 35 à 39 ans 10 16 25 27 19 3 0 47 27 40
2022 Âge - 40 à 44 ans 18 24 30 24 0 0 3 25 44 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 7 32 8 23 22 0 8 49 43 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 7 13 51 6 6 7 10 15 23 15
2022 Âge - 55 à 59 ans 8 8 26 42 8 0 8 54 18 10
2020 Âge - 24 ans et moins 0 0 0 30 70 0 0 100 0 10
2020 Âge - 30 à 34 ans 29 21 21 14 14 0 0 29 50 15
2020 Âge - 35 à 39 ans 12 24 38 18 6 0 3 24 36 35
2020 Âge - 40 à 44 ans 23 31 15 8 15 8 0 25 58 25
2020 Âge - 45 à 49 ans 12 12 36 28 12 0 0 40 24 25
2020 Âge - 50 à 54 ans 12 18 29 12 29 0 0 41 29 15

Question 19e. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… le taux de roulement du personnel est élevé.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 30 à 34 ans 0 5 26 28 41 0 0 69 5 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 0 9 10 32 41 5 4 80 10 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 4 2 26 37 24 2 5 66 6 55
2024 Âge - 45 à 49 ans 0 6 11 29 36 4 14 79 8 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 0 11 22 28 22 4 12 60 13 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 11 18 11 30 30 0 0 60 29 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 16 0 0 31 44 0 9 83 17 10
2022 Âge - 30 à 34 ans 5 6 16 38 29 6 0 71 12 15
2022 Âge - 35 à 39 ans 0 3 26 26 29 10 6 66 3 40
2022 Âge - 40 à 44 ans 10 11 28 28 21 3 0 50 22 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 0 8 19 28 23 8 14 65 10 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 7 0 38 20 19 17 0 46 8 15
2022 Âge - 55 à 59 ans 8 0 35 9 41 0 8 54 9 10
2020 Âge - 24 ans et moins 0 10 10 20 50 0 10 78 11 10
2020 Âge - 30 à 34 ans 7 14 36 14 29 0 0 43 21 15
2020 Âge - 35 à 39 ans 0 12 18 38 24 0 9 68 13 35
2020 Âge - 40 à 44 ans 8 28 36 8 12 4 4 22 39 25
2020 Âge - 45 à 49 ans 0 4 24 44 28 0 0 72 4 25
2020 Âge - 50 à 54 ans 6 18 24 29 24 0 0 53 24 15

Question 19f. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les processus opérationnels sont trop compliqués ou inutiles.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 30 à 34 ans 0 0 43 25 32 0 0 57 0 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 6 17 28 22 26 0 0 49 23 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 13 14 38 23 10 2 0 34 28 55
2024 Âge - 45 à 49 ans 9 20 21 25 13 3 8 43 33 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 7 7 48 22 11 0 4 35 15 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 18 17 17 31 17 0 0 48 35 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 23 8 26 8 34 0 0 43 31 10
2022 Âge - 30 à 34 ans 0 11 16 44 23 6 0 71 12 15
2022 Âge - 35 à 39 ans 0 27 7 42 22 2 0 65 27 40
2022 Âge - 40 à 44 ans 15 25 41 13 6 0 0 20 39 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 8 27 19 27 18 0 0 45 35 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 0 25 39 13 6 17 0 23 30 15
2022 Âge - 55 à 59 ans 25 0 26 17 25 0 8 45 27 10
2020 Âge - 24 ans et moins 0 30 10 10 50 0 0 60 30 10
2020 Âge - 30 à 34 ans 14 21 29 29 7 0 0 36 36 15
2020 Âge - 35 à 39 ans 12 12 29 26 21 0 0 47 24 35
2020 Âge - 40 à 44 ans 12 8 27 31 19 4 0 52 20 25
2020 Âge - 45 à 49 ans 4 0 52 28 16 0 0 44 4 25
2020 Âge - 50 à 54 ans 12 6 35 24 24 0 0 47 18 15

Question 19g. J'estime que la qualité de mon travail est minée parce que… les technologies sont peu fiables.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 30 à 34 ans 0 0 23 27 50 0 0 77 0 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 3 0 14 27 51 5 0 82 4 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 2 2 13 48 33 0 2 83 4 55
2024 Âge - 45 à 49 ans 0 0 35 13 52 0 0 65 0 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 0 8 7 35 43 0 7 84 8 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 0 6 0 29 65 0 0 94 6 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 0 8 16 25 52 0 0 77 8 10
2022 Âge - 30 à 34 ans 5 11 0 41 43 0 0 84 16 15
2022 Âge - 35 à 39 ans 0 0 16 40 44 0 0 84 0 40
2022 Âge - 40 à 44 ans 4 0 31 31 35 0 0 66 4 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 0 12 23 27 38 0 0 65 12 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 0 6 12 32 42 7 0 80 7 15
2022 Âge - 55 à 59 ans 0 0 16 26 50 0 8 83 0 10
2020 Âge - 24 ans et moins 20 10 10 0 60 0 0 60 30 10
2020 Âge - 30 à 34 ans 7 7 14 29 43 0 0 71 14 15
2020 Âge - 35 à 39 ans 3 9 29 26 32 0 0 59 12 35
2020 Âge - 40 à 44 ans 4 4 35 38 19 0 0 58 8 25
2020 Âge - 45 à 49 ans 0 0 20 32 48 0 0 80 0 25
2020 Âge - 50 à 54 ans 0 6 24 24 47 0 0 71 6 15

Question 39. J’estime que le changement est bien géré au sein de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 30 à 34 ans 27 37 11 20 0 5 0 68 21 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 34 21 17 17 3 8 0 60 22 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 18 34 15 20 9 4 0 54 30 55
2024 Âge - 45 à 49 ans 34 33 17 10 6 0 0 67 16 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 26 39 16 19 0 0 0 65 19 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 37 6 6 34 17 0 0 43 52 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 28 33 23 16 0 0 0 61 16 10
2022 Âge - 30 à 34 ans 40 38 12 5 6 0 0 77 11 15
2022 Âge - 35 à 39 ans 26 44 11 8 8 0 3 73 16 40
2022 Âge - 40 à 44 ans 14 37 17 11 18 3 0 53 30 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 16 39 20 15 4 6 0 59 21 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 13 32 25 19 0 10 0 50 21 15
2022 Âge - 55 à 59 ans 33 25 9 18 8 8 0 63 28 10
2020 Âge - 24 ans et moins 70 30 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 Âge - 30 à 34 ans 29 14 21 36 0 0 0 43 36 15
2020 Âge - 35 à 39 ans 24 41 18 12 3 3 0 67 15 35
2020 Âge - 40 à 44 ans 28 32 16 4 20 0 0 60 24 25
2020 Âge - 45 à 49 ans 12 52 24 0 12 0 0 64 12 25
2020 Âge - 50 à 54 ans 35 24 12 24 6 0 0 59 29 15

Diversité et inclusion

Question 21. Dans mon unité de travail, chaque personne est acceptée comme membre à part entière de l'équipe.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 30 à 34 ans 57 39 4 0 0 0 0 96 0 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 65 19 8 0 0 8 0 92 0 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 54 20 5 13 7 0 0 74 20 55
2024 Âge - 45 à 49 ans 58 39 0 0 3 0 0 97 3 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 54 38 0 7 0 0 0 93 7 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 65 17 6 6 6 0 0 83 11 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 69 16 0 8 0 8 0 92 8 10
2022 Âge - 30 à 34 ans 59 24 12 5 0 0 0 83 5 15
2022 Âge - 35 à 39 ans 73 19 0 3 5 0 0 92 8 40
2022 Âge - 40 à 44 ans 65 28 3 3 0 0 0 93 3 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 53 40 7 0 0 0 0 93 0 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 87 0 7 6 0 0 0 87 6 15
2022 Âge - 55 à 59 ans 75 8 17 0 0 0 0 83 0 10
2020 Âge - 24 ans et moins 60 20 10 10 0 0 0 80 10 10
2020 Âge - 30 à 34 ans 64 21 0 14 0 0 0 86 14 15
2020 Âge - 35 à 39 ans 62 21 0 12 6 0 0 82 18 35
2020 Âge - 40 à 44 ans 62 27 4 0 4 4 0 92 4 25
2020 Âge - 45 à 49 ans 48 40 4 0 8 0 0 88 8 25
2020 Âge - 50 à 54 ans 71 6 6 12 6 0 0 76 18 15

Question 22. Dans mon unité de travail, les gens se comportent de manière respectueuse.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 30 à 34 ans 74 22 0 0 4 0 0 96 4 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 65 15 8 3 3 5 0 85 7 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 67 14 5 8 5 0 0 81 13 55
2024 Âge - 45 à 49 ans 81 19 0 0 0 0 0 100 0 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 70 23 0 7 0 0 0 93 7 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 71 23 6 0 0 0 0 94 0 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 77 16 0 0 0 8 0 100 0 10
2022 Âge - 30 à 34 ans 83 11 0 6 0 0 0 94 6 15
2022 Âge - 35 à 39 ans 75 19 6 0 0 0 0 94 0 40
2022 Âge - 40 à 44 ans 79 17 3 0 0 0 0 97 0 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 68 32 0 0 0 0 0 100 0 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 81 19 0 0 0 0 0 100 0 15
2022 Âge - 55 à 59 ans 75 25 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 Âge - 24 ans et moins 80 10 0 10 0 0 0 90 10 10
2020 Âge - 30 à 34 ans 64 29 0 7 0 0 0 93 7 15
2020 Âge - 35 à 39 ans 79 15 0 3 3 0 0 94 6 35
2020 Âge - 40 à 44 ans 77 15 4 0 4 0 0 92 4 25
2020 Âge - 45 à 49 ans 63 33 0 0 4 0 0 96 4 25
2020 Âge - 50 à 54 ans 65 18 6 6 6 0 0 82 12 15

Question 23. Les personnes avec lesquelles je travaille valorisent mes idées et mes opinions.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 30 à 34 ans 62 23 10 4 0 0 0 85 4 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 56 33 3 3 0 5 0 93 3 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 48 28 13 5 6 0 0 76 11 55
2024 Âge - 45 à 49 ans 61 36 0 0 3 0 0 97 3 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 46 46 7 0 0 0 0 93 0 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 66 11 11 12 0 0 0 77 12 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 77 8 8 8 0 0 0 84 8 10
2022 Âge - 30 à 34 ans 73 21 6 0 0 0 0 94 0 15
2022 Âge - 35 à 39 ans 68 27 0 3 2 0 0 95 5 40
2022 Âge - 40 à 44 ans 65 35 0 0 0 0 0 100 0 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 57 32 11 0 0 0 0 89 0 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 74 19 0 0 7 0 0 93 7 15
2022 Âge - 55 à 59 ans 67 25 0 8 0 0 0 92 8 10
2020 Âge - 24 ans et moins 60 30 0 10 0 0 0 90 10 10
2020 Âge - 30 à 34 ans 57 36 7 0 0 0 0 93 0 15
2020 Âge - 35 à 39 ans 74 21 0 3 3 0 0 94 6 35
2020 Âge - 40 à 44 ans 67 17 4 4 4 0 4 87 9 25
2020 Âge - 45 à 49 ans 48 44 4 0 4 0 0 92 4 25
2020 Âge - 50 à 54 ans 65 24 0 6 6 0 0 88 12 15

Question 47. Je crois que mon ministère ou organisme respecte les différences individuelles (p. ex. la culture, les méthodes de travail, les idées, les habiletés).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 30 à 34 ans 48 42 5 4 0 0 0 90 4 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 49 25 15 3 3 5 0 77 7 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 46 23 17 5 6 2 0 71 12 55
2024 Âge - 45 à 49 ans 48 42 6 0 3 0 0 90 3 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 41 47 11 0 0 0 0 89 0 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 28 37 11 11 6 6 0 70 18 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 69 16 16 0 0 0 0 84 0 10
2022 Âge - 30 à 34 ans 59 35 0 6 0 0 0 94 6 15
2022 Âge - 35 à 39 ans 57 29 6 5 3 0 0 86 8 40
2022 Âge - 40 à 44 ans 41 38 14 7 0 0 0 79 7 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 35 31 19 4 4 6 0 71 8 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 55 25 13 6 0 0 0 81 6 15
2022 Âge - 55 à 59 ans 59 16 25 0 0 0 0 75 0 10
2020 Âge - 24 ans et moins 60 40 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 Âge - 30 à 34 ans 43 36 14 7 0 0 0 79 7 15
2020 Âge - 35 à 39 ans 47 38 9 3 3 0 0 85 6 35
2020 Âge - 40 à 44 ans 46 38 4 4 4 4 0 88 8 25
2020 Âge - 45 à 49 ans 60 28 12 0 0 0 0 88 0 25
2020 Âge - 50 à 54 ans 59 24 6 6 6 0 0 82 12 15

Question 48. Mon ministère ou organisme met en place des activités et des pratiques qui favorisent une main d’œuvre diversifiée.

Une main-d’œuvre diversifiée comprend des individus ayant un éventail d’identités, de capacités, d’origines, de cultures, de compétences, de points de vue et d’expériences qui sont représentatifs de la population actuelle et future du Canada. Ces caractéristiques comprennent, sans s’y limiter, les différences d’origine ethnique, de race, de culture, de religion, de handicap, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’âge, de scolarité, de région et d’état matrimonial ou parental.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 30 à 34 ans 46 43 11 0 0 0 0 89 0 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 57 28 6 0 3 5 0 90 4 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 50 33 4 5 0 4 4 90 6 55
2024 Âge - 45 à 49 ans 67 16 11 0 0 6 0 89 0 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 53 39 8 0 0 0 0 92 0 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 65 17 0 6 12 0 0 83 17 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 51 33 8 0 0 8 0 92 0 10
2022 Âge - 30 à 34 ans 46 39 8 0 0 8 0 92 0 15
2022 Âge - 35 à 39 ans 57 29 4 5 0 5 0 90 6 40
2022 Âge - 40 à 44 ans 48 28 16 7 0 0 0 76 7 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 40 31 8 4 0 18 0 86 5 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 49 51 0 0 0 0 0 100 0 15
2022 Âge - 55 à 59 ans 33 58 8 0 0 0 0 92 0 10
2020 Âge - 24 ans et moins 50 30 0 10 0 10 0 89 11 10
2020 Âge - 30 à 34 ans 86 14 0 0 0 0 0 100 0 15
2020 Âge - 35 à 39 ans 48 30 9 6 0 6 0 84 6 35
2020 Âge - 40 à 44 ans 60 28 8 0 4 0 0 88 4 25
2020 Âge - 45 à 49 ans 63 38 0 0 0 0 0 100 0 25
2020 Âge - 50 à 54 ans 59 29 6 6 0 0 0 88 6 15

Question 53. Dans l'ensemble, mon ministère ou organisme me traite avec respect.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 30 à 34 ans 55 45 0 0 0 0 0 100 0 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 70 20 3 0 7 0 0 90 7 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 57 25 6 6 4 0 2 85 9 55
2024 Âge - 45 à 49 ans 67 23 3 0 6 0 0 90 6 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 54 39 4 4 0 0 0 92 4 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 71 17 0 12 0 0 0 88 12 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 76 16 0 8 0 0 0 92 8 10
2022 Âge - 30 à 34 ans 78 16 0 6 0 0 0 94 6 15
2022 Âge - 35 à 39 ans 71 19 5 6 0 0 0 89 6 40
2022 Âge - 40 à 44 ans 61 28 7 0 4 0 0 89 4 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 64 32 0 4 0 0 0 96 4 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 68 25 7 0 0 0 0 93 0 15
2022 Âge - 55 à 59 ans 75 25 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 Âge - 24 ans et moins 70 20 10 0 0 0 0 90 0 10
2020 Âge - 30 à 34 ans 64 36 0 0 0 0 0 100 0 15
2020 Âge - 35 à 39 ans 62 26 3 0 6 3 0 91 6 35
2020 Âge - 40 à 44 ans 62 27 8 0 4 0 0 88 4 25
2020 Âge - 45 à 49 ans 64 32 4 0 0 0 0 96 0 25
2020 Âge - 50 à 54 ans 65 24 6 6 0 0 0 88 6 15

Anti-racisme

Question 24. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans crainte de représailles ou d’impact négatif sur ma carrière.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 30 à 34 ans 48 32 4 4 0 6 5 90 5 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 44 18 12 3 8 11 3 73 12 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 35 24 7 4 2 14 15 82 8 55
2024 Âge - 45 à 49 ans 47 25 8 3 4 10 3 83 9 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 58 27 0 0 4 7 4 96 4 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 46 18 7 0 6 23 0 83 7 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 43 25 8 8 0 0 16 82 9 10
2022 Âge - 30 à 34 ans 46 27 8 0 0 19 0 90 0 15
2022 Âge - 35 à 39 ans 44 31 2 9 0 11 2 86 11 40
2022 Âge - 40 à 44 ans 59 14 7 3 7 7 3 81 11 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 43 31 8 4 0 6 8 86 5 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 48 39 7 0 0 7 0 93 0 15
2022 Âge - 55 à 59 ans 26 32 17 0 9 0 16 69 11 10

Question 25. Dans mon unité de travail, je me sentirais à l’aise de parler de racisme en milieu de travail sans impact négatif sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, avec conscience ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 30 à 34 ans 53 23 9 0 4 6 5 85 5 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 44 18 12 7 3 11 3 73 12 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 32 25 5 7 2 14 15 80 13 55
2024 Âge - 45 à 49 ans 50 22 15 0 0 10 3 83 0 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 54 27 4 0 0 11 4 96 0 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 40 18 7 6 6 23 0 76 15 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 36 25 0 16 0 8 16 80 20 10
2022 Âge - 30 à 34 ans 45 30 0 0 6 19 0 92 8 15
2022 Âge - 35 à 39 ans 47 26 9 3 2 11 2 83 6 40
2022 Âge - 40 à 44 ans 59 10 10 3 4 7 6 80 8 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 39 35 4 8 0 6 8 86 9 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 48 39 7 0 0 7 0 93 0 15
2022 Âge - 55 à 59 ans 34 31 9 0 9 0 16 79 11 10

Question 49. Mon ministère ou organisme met en œuvre des initiatives qui favorisent la lutte contre le racisme dans le milieu de travail.

La lutte contre le racisme est un processus dynamique qui consiste à cerner et à éliminer le racisme en changeant les systèmes, les structures organisationnelles, les politiques, les pratiques et les attitudes de façon à redistribuer le pouvoir de manière équitable.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 30 à 34 ans 31 47 5 6 0 11 0 88 7 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 55 20 9 7 0 9 0 83 7 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 33 24 17 5 2 14 6 70 9 55
2024 Âge - 45 à 49 ans 51 16 17 0 0 16 0 80 0 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 42 15 32 0 0 11 0 64 0 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 41 30 6 0 12 11 0 80 13 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 37 27 9 8 0 9 10 79 10 10
2022 Âge - 30 à 34 ans 30 39 17 0 0 14 0 80 0 15
2022 Âge - 35 à 39 ans 36 23 15 0 0 22 3 80 0 40
2022 Âge - 40 à 44 ans 38 24 21 7 0 10 0 69 8 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 47 16 23 0 0 14 0 73 0 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 35 26 19 0 0 19 0 76 0 15
2022 Âge - 55 à 59 ans 25 34 34 0 8 0 0 58 8 10
2020 Âge - 24 ans et moins 30 30 10 10 0 20 0 75 13 10
2020 Âge - 30 à 34 ans 57 14 21 0 0 7 0 77 0 15
2020 Âge - 35 à 39 ans 32 29 15 12 0 12 0 70 13 35
2020 Âge - 40 à 44 ans 31 31 8 4 4 23 0 80 10 25
2020 Âge - 45 à 49 ans 44 24 16 8 0 8 0 74 9 25
2020 Âge - 50 à 54 ans 41 35 12 6 0 6 0 81 6 15

Question 50. Je me sentirais à l’aise de faire part à une personne en situation d’autorité de mes préoccupations concernant des problèmes liés au racisme en milieu de travail. (p. ex. superviseur(e) immédiat(e), cadre supérieur(e), ombudsman, conseiller(ère) en ressources humaines).

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 30 à 34 ans 37 43 6 9 0 0 5 84 9 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 62 19 0 3 8 5 3 88 12 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 33 33 7 5 5 8 8 79 13 55
2024 Âge - 45 à 49 ans 40 37 0 3 3 13 3 92 8 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 53 25 4 0 4 11 4 91 4 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 40 24 13 6 6 6 6 72 13 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 28 33 8 0 8 16 8 80 10 10
2022 Âge - 30 à 34 ans 52 41 0 0 0 8 0 100 0 15
2022 Âge - 35 à 39 ans 48 24 0 5 0 15 8 93 7 40
2022 Âge - 40 à 44 ans 48 35 3 3 0 10 0 92 4 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 47 27 12 4 0 10 0 83 4 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 42 32 13 7 0 7 0 79 7 15
2022 Âge - 55 à 59 ans 33 25 25 8 0 0 9 63 9 10
2020 Âge - 24 ans et moins 60 30 0 0 10 0 0 90 10 10
2020 Âge - 30 à 34 ans 50 43 7 0 0 0 0 93 0 15
2020 Âge - 35 à 39 ans 44 21 12 9 6 6 3 71 16 35
2020 Âge - 40 à 44 ans 38 23 4 8 12 4 12 73 23 25
2020 Âge - 45 à 49 ans 54 29 4 4 4 0 4 87 9 25
2020 Âge - 50 à 54 ans 47 41 6 0 0 6 0 94 0 15

Question 52. J’estime que l’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion a eu un impact positif au sein de mon ministère ou organisme depuis son lancement, en janvier 2021.

L’Appel à l’action en faveur de la lutte contre le racisme, de l’équité et de l’inclusion dans la fonction publique fédérale est un appel aux dirigeants de la fonction publique pour qu’ils prennent des mesures délibérées afin de lutter contre le racisme systémique et de rendre la fonction publique plus inclusive.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 30 à 34 ans 11 16 6 5 0 62 0 70 13 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 18 6 23 3 3 35 11 46 12 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 10 18 14 7 5 34 11 51 23 55
2024 Âge - 45 à 49 ans 14 16 20 0 3 44 3 56 6 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 15 12 35 4 0 31 4 41 6 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 17 12 14 0 6 52 0 59 12 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 0 33 17 0 0 41 9 66 0 10
2022 Âge - 30 à 34 ans 12 11 17 0 0 46 14 58 0 15
2022 Âge - 35 à 39 ans 18 21 13 0 3 42 3 71 5 40
2022 Âge - 40 à 44 ans 16 10 21 0 11 42 0 46 18 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 20 23 4 4 0 45 4 84 8 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 13 6 26 0 0 55 0 42 0 15
2022 Âge - 55 à 59 ans 0 16 34 0 0 51 0 32 0 10

Milieu de travail éthique

Question 20. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes interpersonnels sont réglés dans mon unité de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 30 à 34 ans 55 29 5 0 4 6 0 90 5 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 39 24 23 0 0 11 3 73 0 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 36 21 13 9 5 8 7 68 18 55
2024 Âge - 45 à 49 ans 45 33 6 6 3 3 3 83 10 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 30 39 8 7 0 8 8 82 9 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 37 11 17 11 6 6 11 58 21 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 45 8 24 0 0 8 16 69 0 10
2022 Âge - 30 à 34 ans 39 30 8 5 0 6 12 84 6 15
2022 Âge - 35 à 39 ans 37 31 5 5 2 8 11 84 10 40
2022 Âge - 40 à 44 ans 48 14 11 0 0 20 7 85 0 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 34 16 15 8 0 26 0 69 11 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 32 13 6 6 7 24 13 70 20 15
2022 Âge - 55 à 59 ans 43 17 8 9 0 16 8 78 11 10
2020 Âge - 24 ans et moins 50 30 0 10 0 0 10 89 11 10
2020 Âge - 30 à 34 ans 43 29 14 0 0 0 14 83 0 15
2020 Âge - 35 à 39 ans 29 29 12 6 3 15 6 74 11 35
2020 Âge - 40 à 44 ans 23 23 19 0 8 12 15 63 11 25
2020 Âge - 45 à 49 ans 28 24 24 8 0 12 4 62 10 25
2020 Âge - 50 à 54 ans 35 12 24 0 6 12 12 62 8 15

Question 40. Si j'étais confronté(e) à un dilemme éthique ou à un conflit entre les valeurs du milieu de travail, je saurais où aller pour obtenir de l'aide afin de régler le problème.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 30 à 34 ans 22 61 18 0 0 0 0 82 0 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 62 9 10 3 0 5 10 84 4 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 37 38 13 9 4 0 0 74 12 55
2024 Âge - 45 à 49 ans 31 45 11 8 6 0 0 76 14 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 46 42 8 0 4 0 0 89 4 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 28 34 13 6 6 6 7 71 13 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 43 8 9 16 8 16 0 61 28 10
2022 Âge - 30 à 34 ans 51 43 0 6 0 0 0 94 6 15
2022 Âge - 35 à 39 ans 46 20 14 13 2 0 3 69 16 40
2022 Âge - 40 à 44 ans 37 42 7 7 4 0 3 82 11 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 32 24 20 8 7 4 4 61 16 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 26 36 19 19 0 0 0 62 19 15
2022 Âge - 55 à 59 ans 49 9 16 17 0 0 9 63 19 10
2020 Âge - 24 ans et moins 50 30 0 20 0 0 0 80 20 10
2020 Âge - 30 à 34 ans 36 29 21 0 7 7 0 69 8 15
2020 Âge - 35 à 39 ans 47 26 12 6 3 6 0 78 9 35
2020 Âge - 40 à 44 ans 35 31 4 0 12 15 4 81 14 25
2020 Âge - 45 à 49 ans 33 46 8 8 4 0 0 79 13 25
2020 Âge - 50 à 54 ans 47 29 6 6 6 6 0 81 13 15

Question 41. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de promotion des valeurs et de l'éthique dans le milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 30 à 34 ans 53 35 12 0 0 0 0 88 0 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 62 21 9 3 0 5 0 87 4 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 45 33 16 4 4 0 0 77 7 55
2024 Âge - 45 à 49 ans 54 26 14 3 3 0 0 80 6 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 38 47 15 0 0 0 0 85 0 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 23 71 0 6 0 0 0 94 6 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 43 31 25 0 0 0 0 75 0 10
2022 Âge - 30 à 34 ans 46 49 6 0 0 0 0 94 0 15
2022 Âge - 35 à 39 ans 59 21 17 0 0 3 0 83 0 40
2022 Âge - 40 à 44 ans 37 24 21 7 11 0 0 61 18 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 45 39 12 4 0 0 0 84 4 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 43 26 19 13 0 0 0 68 13 15
2022 Âge - 55 à 59 ans 50 24 26 0 0 0 0 74 0 10
2020 Âge - 24 ans et moins 70 20 0 10 0 0 0 90 10 10
2020 Âge - 30 à 34 ans 43 50 0 0 7 0 0 93 7 15
2020 Âge - 35 à 39 ans 38 35 15 6 3 3 0 76 9 35
2020 Âge - 40 à 44 ans 50 23 8 4 8 8 0 79 13 25
2020 Âge - 45 à 49 ans 44 32 20 0 4 0 0 76 4 25
2020 Âge - 50 à 54 ans 41 35 12 6 6 0 0 76 12 15

Question 42. J'estime pouvoir amorcer un processus de recours officiel (p. ex. grief, plainte, droit d'appel) sans crainte de représailles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 30 à 34 ans 32 26 26 4 0 11 0 65 5 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 35 11 18 6 10 12 10 58 20 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 23 19 17 14 13 8 6 49 31 50
2024 Âge - 45 à 49 ans 24 18 19 8 6 22 3 56 19 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 22 27 15 8 7 17 4 62 19 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 23 18 6 0 23 30 0 58 34 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 26 9 33 0 8 16 8 47 10 10
2022 Âge - 30 à 34 ans 46 24 0 12 11 8 0 75 25 15
2022 Âge - 35 à 39 ans 26 28 16 6 10 8 6 63 18 40
2022 Âge - 40 à 44 ans 34 14 25 10 11 3 3 51 23 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 8 35 16 8 12 22 0 55 25 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 38 7 20 13 21 0 0 46 34 15
2022 Âge - 55 à 59 ans 9 9 25 0 18 16 23 30 29 10
2020 Âge - 24 ans et moins 70 20 0 10 0 0 0 90 10 10
2020 Âge - 30 à 34 ans 21 36 14 7 7 14 0 67 17 15
2020 Âge - 35 à 39 ans 15 24 21 9 15 18 0 46 29 35
2020 Âge - 40 à 44 ans 19 19 12 8 23 12 8 48 38 25
2020 Âge - 45 à 49 ans 20 32 12 8 8 16 4 65 20 25
2020 Âge - 50 à 54 ans 24 18 12 12 6 18 12 58 25 15

Environnement physique et équipement

Question 1. Je dispose des outils, de la technologie et de l’équipement dont j’ai besoin pour effectuer mon travail.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 30 à 34 ans 56 44 0 0 0 0 0 100 0 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 63 29 4 0 3 0 0 92 3 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 83 11 0 2 4 0 0 95 5 50
2024 Âge - 45 à 49 ans 76 24 0 0 0 0 0 100 0 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 70 22 0 4 0 4 0 96 4 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 82 18 0 0 0 0 0 100 0 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 66 19 0 8 8 0 0 84 16 10
2022 Âge - 30 à 34 ans 76 19 0 5 0 0 0 95 5 15
2022 Âge - 35 à 39 ans 76 16 5 3 0 0 0 92 3 40
2022 Âge - 40 à 44 ans 65 35 0 0 0 0 0 100 0 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 53 35 0 8 4 0 0 89 11 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 52 35 0 13 0 0 0 87 13 15
2022 Âge - 55 à 59 ans 64 36 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 Âge - 24 ans et moins 60 20 10 10 0 0 0 80 10 10
2020 Âge - 30 à 34 ans 64 29 7 0 0 0 0 93 0 15
2020 Âge - 35 à 39 ans 56 38 0 3 3 0 0 94 6 35
2020 Âge - 40 à 44 ans 58 27 0 12 4 0 0 85 15 25
2020 Âge - 45 à 49 ans 76 20 0 4 0 0 0 96 4 25
2020 Âge - 50 à 54 ans 71 24 0 6 0 0 0 94 6 15

Question 4. Mon environnement physique (p. ex. bureau, espace de travail) est adapté aux exigences de mon travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 30 à 34 ans 77 17 5 0 0 0 0 95 0 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 69 24 0 3 0 0 3 96 4 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 74 15 2 8 0 0 2 90 8 55
2024 Âge - 45 à 49 ans 56 37 3 3 0 0 0 93 3 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 73 16 4 4 0 4 0 92 4 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 64 13 6 12 6 0 0 77 17 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 66 26 8 0 0 0 0 92 0 10
2022 Âge - 30 à 34 ans 87 13 0 0 0 0 0 100 0 15
2022 Âge - 35 à 39 ans 74 16 0 2 0 3 5 97 3 40
2022 Âge - 40 à 44 ans 72 14 4 7 0 0 3 89 7 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 61 23 8 0 4 0 4 88 4 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 51 26 10 6 0 6 0 82 7 15
2022 Âge - 55 à 59 ans 75 25 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 Âge - 24 ans et moins 40 40 0 10 10 0 0 80 20 10
2020 Âge - 30 à 34 ans 43 36 21 0 0 0 0 79 0 15
2020 Âge - 35 à 39 ans 44 24 15 12 3 0 3 70 15 35
2020 Âge - 40 à 44 ans 50 27 4 12 4 0 4 80 16 25
2020 Âge - 45 à 49 ans 44 40 4 12 0 0 0 84 12 25
2020 Âge - 50 à 54 ans 47 24 18 12 0 0 0 71 12 15

Question 6. J’ai l’information, la formation et l’équipement dont j’ai besoin pour assurer ma santé et ma sécurité au travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 30 à 34 ans 74 21 4 0 0 0 0 96 0 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 69 22 6 0 3 0 0 90 3 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 69 24 4 2 2 0 0 92 4 55
2024 Âge - 45 à 49 ans 55 37 3 4 0 0 0 93 4 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 65 27 0 0 4 4 0 96 4 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 60 18 11 6 6 0 0 77 12 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 60 33 0 8 0 0 0 92 8 10
2022 Âge - 30 à 34 ans 76 24 0 0 0 0 0 100 0 15
2022 Âge - 35 à 39 ans 77 18 5 0 0 0 0 95 0 40
2022 Âge - 40 à 44 ans 73 20 7 0 0 0 0 93 0 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 61 32 0 4 4 0 0 92 8 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 55 39 0 6 0 0 0 94 6 15
2022 Âge - 55 à 59 ans 50 34 0 8 0 0 8 91 9 10
2020 Âge - 24 ans et moins 60 30 0 10 0 0 0 90 10 10
2020 Âge - 30 à 34 ans 86 14 0 0 0 0 0 100 0 15
2020 Âge - 35 à 39 ans 62 15 9 9 3 0 3 79 12 35
2020 Âge - 40 à 44 ans 58 15 12 15 0 0 0 73 15 25
2020 Âge - 45 à 49 ans 60 32 8 0 0 0 0 92 0 25
2020 Âge - 50 à 54 ans 47 29 6 18 0 0 0 76 18 15

Utilisation des langues officielles

Question 2. Durant les réunions de mon unité de travail, je me sens libre d’utiliser la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 30 à 34 ans 84 16 0 0 0 0 0 100 0 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 68 18 3 3 8 0 0 86 11 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 76 18 0 2 4 0 0 94 6 55
2024 Âge - 45 à 49 ans 71 19 10 0 0 0 0 90 0 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 74 4 4 15 0 4 0 81 15 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 82 18 0 0 0 0 0 100 0 15

Question 3. Lorsque je rédige des documents, y compris des courriels, je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 30 à 34 ans 71 18 11 0 0 0 0 89 0 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 65 15 7 11 4 0 0 79 14 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 64 20 4 8 4 0 0 84 12 55
2024 Âge - 45 à 49 ans 65 16 6 6 3 0 3 84 10 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 58 16 0 22 0 4 0 77 23 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 77 17 0 6 0 0 0 94 6 15

Question 32. Lorsque je communique avec mon (ma) superviseur(e) immédiat(e), je me sens libre de le faire dans la langue officielle de mon choix.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 30 à 34 ans 100 0 0 0 0 0 0 100 0 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 86 9 4 0 0 0 0 96 0 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 84 11 2 2 2 0 0 95 4 55
2024 Âge - 45 à 49 ans 91 3 3 3 0 0 0 94 3 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 89 7 0 4 0 0 0 96 4 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 94 6 0 0 0 0 0 100 0 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 84 8 0 0 0 0 8 100 0 10
2022 Âge - 30 à 34 ans 89 11 0 0 0 0 0 100 0 15
2022 Âge - 35 à 39 ans 95 2 3 0 0 0 0 97 0 40
2022 Âge - 40 à 44 ans 89 7 0 4 0 0 0 96 4 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 84 12 0 0 0 0 4 100 0 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 94 6 0 0 0 0 0 100 0 15
2022 Âge - 55 à 59 ans 92 8 0 0 0 0 0 100 0 10

Question 37. Les cadres supérieur(e)s de mon ministère ou organisme utilisent les deux langues officielles dans leurs interactions avec les employé(e)s.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 30 à 34 ans 49 30 14 0 0 6 0 85 0 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 47 7 11 24 6 4 0 57 32 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 41 27 22 4 4 2 0 70 8 55
2024 Âge - 45 à 49 ans 32 42 16 6 3 0 0 74 9 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 23 58 8 4 4 4 0 84 8 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 43 23 34 0 0 0 0 66 0 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 36 40 16 8 0 0 0 76 8 10
2022 Âge - 30 à 34 ans 77 23 0 0 0 0 0 100 0 15
2022 Âge - 35 à 39 ans 48 27 18 5 0 3 0 77 5 40
2022 Âge - 40 à 44 ans 27 27 31 14 0 0 0 55 14 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 46 16 23 8 0 6 0 66 9 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 30 20 25 6 6 13 0 57 14 15
2022 Âge - 55 à 59 ans 32 34 16 9 0 9 0 73 9 10
2020 Âge - 24 ans et moins 80 20 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 Âge - 30 à 34 ans 79 21 0 0 0 0 0 100 0 15
2020 Âge - 35 à 39 ans 50 32 9 6 3 0 0 82 9 35
2020 Âge - 40 à 44 ans 35 23 23 15 0 4 0 60 16 25
2020 Âge - 45 à 49 ans 48 40 8 4 0 0 0 88 4 25
2020 Âge - 50 à 54 ans 41 24 24 12 0 0 0 65 12 15

Harcèlement

Le harcèlement est normalement défini comme une série d'incidents, mais peut être constitué d'un seul incident grave lorsqu'il a un impact durable sur l'individu. Le harcèlement désigne tout acte, comportement ou propos, notamment de nature sexuelle, qui pourrait raisonnablement offenser ou humilier un employé ou lui causer toute autre blessure ou maladie, physique ou psychologique, y compris tout acte, comportement ou propos réglementaire.

Question 58. Après avoir lu attentivement la définition du harcèlement ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de harcèlement au travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 30 à 34 ans 0 100 20
2024 Âge - 40 à 44 ans 19 81 55
2024 Âge - 55 à 59 ans 0 100 15
2020 Âge - 24 ans et moins 0 100 10
2020 Âge - 50 à 54 ans 0 100 15

Question 59a. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Collègues
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 40 à 44 ans 48 52 10

Question 59b. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Supérieur(e)s
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 40 à 44 ans 71 29 10

Question 59c. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? …Employé(e)s relevant de moi
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 40 à 44 ans 0 100 10

Question 59d. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes envers lesquelles j'ai une responsabilité de garde (p. ex. détenu(e)s, contrevenant(e)s, patient(e)s, personnes sous garde)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 40 à 44 ans 0 100 10

Question 59e. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Personnes provenant d'autres ministères ou organismes
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 40 à 44 ans 0 100 10

Question 59f. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Membres du public (personnes ou organisations)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 40 à 44 ans 0 100 10

Question 59g. De la part de qui avez-vous été victime de harcèlement au travail? ...Autre
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 40 à 44 ans 0 100 10

Question 60b. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Contrôle excessif
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 40 à 44 ans 48 52 10

Question 60c. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Être exclu(e) ou ignoré(e)
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 40 à 44 ans 67 33 10

Question 60d. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Humiliation
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 40 à 44 ans 61 39 10

Question 60f. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Commentaire désobligeant
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 40 à 44 ans 51 49 10

Question 60h. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Violence physique
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 40 à 44 ans 0 100 10

Question 60j. Veuillez indiquer la nature du harcèlement dont vous avez fait l'objet. ...Menace
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 40 à 44 ans 0 100 10

Question 61c. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec un(e) conseiller(ère) en ressources humaines de mon ministère ou organisme.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 40 à 44 ans 0 100 10

Question 61d. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai communiqué avec mon (ma) représentant(e) syndical(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 40 à 44 ans 0 100 10

Question 61f. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai déposé un grief ou une plainte officielle.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 40 à 44 ans 0 100 10

Question 61g. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...J'ai réglé la question de façon informelle par moi-même.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 40 à 44 ans 0 100 10

Question 61i. Quelle(s) mesure(s) avez-vous prise(s) pour régler le problème de harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...Je n’ai pris aucune mesure.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 40 à 44 ans 52 48 10

Question 62a. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La situation a été réglée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 40 à 44 ans 0 100 10

Question 62c. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Le comportement s’est arrêté.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 40 à 44 ans 0 100 10

Question 62d. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...La personne s’est excusée.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 40 à 44 ans 0 100 10

Question 62k. Pourquoi n'avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l'objet? ...On m'a conseillé(e) d'éviter de déposer une plainte.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 40 à 44 ans 0 100 10

Question 62l. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...J’avais peur des représailles (p. ex. limiter l’avancement de ma carrière ou porter l’étiquette de fauteur(-euse) de troubles).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 40 à 44 ans 58 42 10

Question 62m. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Quelqu'un m'a menacé(e).
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 40 à 44 ans 0 100 10

Question 62n. Pourquoi n’avez-vous pas déposé un grief ou une plainte officielle concernant le harcèlement dont vous avez fait l’objet? ...Je ne croyais pas que cela ferait une différence.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 40 à 44 ans 90 10 10

Question 63. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de harcèlement sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 35 à 39 ans 21 7 16 3 0 28 24 60 7 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 13 12 13 0 5 39 19 56 13 55
2024 Âge - 45 à 49 ans 19 3 15 0 0 52 11 60 0 30
2022 Âge - 35 à 39 ans 24 3 11 5 0 51 6 62 13 35
2022 Âge - 40 à 44 ans 17 10 10 0 7 42 13 61 16 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 20 20 11 4 0 38 8 72 7 25
2020 Âge - 24 ans et moins 40 0 10 0 0 40 10 80 0 10
2020 Âge - 30 à 34 ans 36 14 7 7 0 36 0 78 11 15
2020 Âge - 35 à 39 ans 12 9 24 0 0 45 9 47 0 35
2020 Âge - 40 à 44 ans 27 4 12 0 0 38 19 73 0 25
2020 Âge - 45 à 49 ans 16 12 24 0 0 40 8 54 0 25
2020 Âge - 50 à 54 ans 35 6 12 6 0 41 0 70 10 15

Question 64. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient le harcèlement.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 30 à 34 ans 47 38 5 0 0 10 0 94 0 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 49 23 9 0 3 15 0 85 4 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 38 33 10 4 5 6 4 79 10 55
2024 Âge - 45 à 49 ans 50 23 11 0 0 13 3 87 0 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 49 23 11 8 0 9 0 79 8 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 47 30 0 6 0 17 0 93 7 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 60 24 0 0 0 16 0 100 0 10
2022 Âge - 30 à 34 ans 42 41 0 0 0 17 0 100 0 15
2022 Âge - 35 à 39 ans 38 31 3 5 0 19 3 90 7 40
2022 Âge - 40 à 44 ans 44 17 14 0 7 17 0 74 9 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 39 23 4 0 0 30 4 94 0 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 36 20 32 0 0 13 0 64 0 15
2020 Âge - 24 ans et moins 40 10 30 0 0 20 0 63 0 10
2020 Âge - 30 à 34 ans 57 29 7 7 0 0 0 86 7 15
2020 Âge - 35 à 39 ans 38 26 18 3 0 15 0 76 3 35
2020 Âge - 40 à 44 ans 38 35 12 4 0 12 0 83 4 25
2020 Âge - 45 à 49 ans 36 28 20 0 0 16 0 76 0 25
2020 Âge - 50 à 54 ans 53 18 6 6 0 18 0 86 7 15

Discrimination

La discrimination est le traitement injuste ou préjudiciable envers une personne ou un groupe de personnes qui les empêche d'avoir pleinement accès aux occasions et aux avantages auxquels ont accès d'autres membres de la société. La Loi canadienne sur les droits de la personne énonce les motifs de distinction illicite suivants?: la race, l'origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'orientation sexuelle, l’identité ou l'expression de genre, l'état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques, la déficience et l'état de personne graciée.

Question 65. Après avoir lu attentivement la définition de la discrimination ci-dessus, au cours des 12 derniers mois, avez-vous été victime de discrimination au travail?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 30 à 34 ans 0 100 20
2024 Âge - 45 à 49 ans 0 100 30
2022 Âge - 25 à 29 ans 0 100 10
2022 Âge - 30 à 34 ans 0 100 15
2022 Âge - 35 à 39 ans 0 100 40
2022 Âge - 50 à 54 ans 0 100 15
2022 Âge - 55 à 59 ans 0 100 10
2020 Âge - 30 à 34 ans 0 100 15

Question 70. Je suis satisfait(e) de la manière dont les problèmes de discrimination sont réglés dans mon ministère ou organisme.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 35 à 39 ans 32 9 9 0 0 30 20 82 0 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 14 9 10 0 5 46 15 60 14 55
2024 Âge - 45 à 49 ans 16 6 14 0 0 57 8 61 0 30
2022 Âge - 35 à 39 ans 29 10 5 0 0 47 8 88 0 40
2022 Âge - 40 à 44 ans 21 7 24 4 0 35 10 50 7 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 24 12 12 0 4 41 8 70 7 25
2020 Âge - 24 ans et moins 40 0 10 0 0 50 0 80 0 10
2020 Âge - 30 à 34 ans 36 7 7 0 0 36 14 86 0 15
2020 Âge - 35 à 39 ans 15 6 29 0 3 44 3 39 6 35
2020 Âge - 40 à 44 ans 20 8 12 4 0 44 12 64 9 25
2020 Âge - 45 à 49 ans 16 12 8 12 0 48 4 58 25 25
2020 Âge - 50 à 54 ans 35 12 12 0 6 35 0 73 9 15

Question 71. Mon ministère ou organisme met tout en œuvre pour créer un milieu de travail qui prévient la discrimination.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 30 à 34 ans 53 33 10 0 0 4 0 89 0 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 51 32 6 0 0 11 0 93 0 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 46 30 2 7 4 6 6 85 12 55
2024 Âge - 45 à 49 ans 51 26 7 3 0 13 0 88 4 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 48 33 8 0 0 8 4 91 0 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 35 30 11 0 12 12 0 74 13 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 60 8 8 0 0 16 8 90 0 10
2022 Âge - 30 à 34 ans 42 41 0 0 0 17 0 100 0 15
2022 Âge - 35 à 39 ans 44 30 6 0 0 17 3 93 0 40
2022 Âge - 40 à 44 ans 44 18 14 4 3 14 3 75 9 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 39 23 12 0 0 25 0 84 0 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 42 39 6 0 0 13 0 93 0 15
2020 Âge - 24 ans et moins 40 20 0 0 0 40 0 100 0 10
2020 Âge - 30 à 34 ans 64 14 7 0 0 7 7 92 0 15
2020 Âge - 35 à 39 ans 44 26 21 3 0 6 0 75 3 35
2020 Âge - 40 à 44 ans 44 24 12 4 0 16 0 81 5 25
2020 Âge - 45 à 49 ans 44 28 12 8 0 8 0 78 9 25
2020 Âge - 50 à 54 ans 47 18 18 0 6 12 0 73 7 15

Obligation de prendre des mesures d’adaptation

L’obligation de prendre des mesures d’adaptation est l’obligation pour un employeur de prendre les mesures nécessaires afin d’éliminer les désavantages subis par les fonctionnaires, les fonctionnaires éventuels et les clients, à cause d’un règlement, d’une pratique ou d’un obstacle matériel, qui pourraient avoir un effet défavorable sur des personnes ou des groupes protégés en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne ou désignés aux termes de la Loi sur l’équité en matière d’emploi. L’obligation vise tous les motifs de discrimination prévus aux termes de la Loi canadienne sur les droits de la personne (c.-à-d. la race, l’origine nationale ou ethnique, la couleur, la religion, l’âge, le sexe (y compris la grossesse et l’accouchement), l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la situation de famille, les caractéristiques génétiques (y compris l’obligation de subir un test génétique ou de communiquer les résultats d’un test génétique), la déficience (ou le handicap) ou l’état de personne graciée). Les employeurs doivent fournir des mesures d’adaptation tant qu’elles n’imposent pas de contrainte excessive, tout en tenant compte des exigences essentielles du travail.

Veuillez noter que les questions concernant l’obligation de prendre des mesures d’adaptation ne s’appliquent pas aux employés qui ont présenté des demandes d’équipement de bureau pour le télétravail, à moins que les demandes portent sur des demandes de mesures d’adaptation particulières qui permettent de réduire les obstacles au travail, conformément aux motifs en vertu de la Loi canadienne sur les droits de la personne.

Question 84. Après avoir lu attentivement la définition de l'obligation de prendre des mesures d'adaptation, au cours des deux dernières années, avez-vous demandé des mesures d’adaptation en milieu de travail?

La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 30 à 34 ans 6 94 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 13 87 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 19 81 55
2024 Âge - 45 à 49 ans 9 91 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 8 92 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 6 94 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 8 92 10
2022 Âge - 30 à 34 ans 0 100 15
2022 Âge - 35 à 39 ans 5 95 40
2022 Âge - 40 à 44 ans 17 83 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 12 88 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 7 93 15
2022 Âge - 55 à 59 ans 8 92 10
2020 Âge - 24 ans et moins 10 90 10
2020 Âge - 30 à 34 ans 21 79 15
2020 Âge - 35 à 39 ans 9 91 35
2020 Âge - 40 à 44 ans 19 81 25
2020 Âge - 45 à 49 ans 8 92 25
2020 Âge - 50 à 54 ans 0 100 15

Question 85. Les mesures d’adaptation en milieu de travail qui ont fait l'objet d’une demande étaient-elles liées à une incapacité?

Handicap signifie toute déficience notamment physique, intellectuelle, cognitive, mentale ou sensorielle, trouble d’apprentissage ou de la communication ou limitation fonctionnelle, de nature permanente, temporaire ou épisodique, manifeste ou non et dont l’interaction avec un obstacle nuit à la participation pleine et égale d’une personne dans la société. Obstacle signifie tout élément — notamment celui qui est de nature physique ou architecturale, qui est relatif à l’information, aux communications, aux comportements ou à la technologie ou qui est le résultat d’une politique ou d’une pratique — qui nuit à la participation pleine et égale dans la société des personnes ayant des déficiences notamment physiques, intellectuelles, cognitives, mentales ou sensorielles, des troubles d’apprentissage ou de la communication ou des limitations fonctionnelles.

Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 40 à 44 ans 90 10 10

Question 86. Est-ce que des mesures d'adaptation quelconques ont été prises?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 40 à 44 ans 90 10 10

Question 88. Je me sentirais à l’aise de demander des mesures d’adaptation en milieu de travail auprès de mon (ma) superviseur(e) immédiat(e).
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 30 à 34 ans 63 23 14 0 0 0 0 86 0 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 56 23 6 0 0 11 3 93 0 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 60 24 7 0 4 2 2 88 4 55
2024 Âge - 45 à 49 ans 65 29 3 0 0 3 0 97 0 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 56 36 0 4 0 0 4 96 4 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 70 18 6 0 6 0 0 88 6 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 43 57 0 0 0 0 0 100 0 10
2022 Âge - 30 à 34 ans 82 11 8 0 0 0 0 92 0 15
2022 Âge - 35 à 39 ans 64 22 5 5 0 4 0 89 5 40
2022 Âge - 40 à 44 ans 72 17 0 4 0 0 7 96 4 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 47 35 12 0 0 0 6 88 0 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 75 19 0 7 0 0 0 93 7 15
2022 Âge - 55 à 59 ans 83 17 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 Âge - 24 ans et moins 50 10 10 10 0 20 0 75 13 10
2020 Âge - 30 à 34 ans 64 21 0 7 0 7 0 92 8 15
2020 Âge - 35 à 39 ans 68 18 0 15 0 0 0 85 15 35
2020 Âge - 40 à 44 ans 58 15 4 8 0 8 8 86 9 25
2020 Âge - 45 à 49 ans 60 12 12 0 4 8 4 82 5 25
2020 Âge - 50 à 54 ans 59 12 18 6 0 6 0 75 6 15
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Bien-être en milieu de travail

Un milieu de travail sûr et sain

Question 80. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé physique et ma sécurité.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 30 à 34 ans 67 33 0 0 0 0 0 100 0 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 63 15 16 6 0 0 0 78 6 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 57 25 6 2 9 2 0 83 11 55
2024 Âge - 45 à 49 ans 74 23 0 0 0 0 3 100 0 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 73 19 0 4 4 0 0 92 8 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 71 17 0 0 6 0 6 94 6 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 69 16 0 0 8 0 8 92 8 10
2022 Âge - 30 à 34 ans 70 24 5 0 0 0 0 95 0 15
2022 Âge - 35 à 39 ans 71 27 0 2 0 0 0 98 2 40
2022 Âge - 40 à 44 ans 90 10 0 0 0 0 0 100 0 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 67 26 4 4 0 0 0 93 4 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 62 19 13 6 0 0 0 81 6 15
2022 Âge - 55 à 59 ans 67 9 9 8 8 0 0 75 16 10
2020 Âge - 24 ans et moins 70 10 0 20 0 0 0 80 20 10
2020 Âge - 30 à 34 ans 71 21 0 7 0 0 0 93 7 15
2020 Âge - 35 à 39 ans 61 12 18 3 6 0 0 73 9 35
2020 Âge - 40 à 44 ans 68 28 0 0 4 0 0 96 4 25
2020 Âge - 45 à 49 ans 64 16 16 0 4 0 0 80 4 25
2020 Âge - 50 à 54 ans 56 19 0 6 13 6 0 80 20 15

Milieu de travail sain sur le plan psychologique

Question 51. J’estime que le racisme dans mon ministère ou organisme a eu une incidence négative sur ma santé mentale.

Le terme racisme s’entend des préjugés, de la discrimination, de l’hostilité ou de la violence à l’encontre de personnes au motif qu’elles semblent appartenir à une race ou à un groupe ethnique particulier. Le racisme peut se manifester sous la forme d’actions individuelles, conscientes ou non, ou encore de politiques ou de pratiques organisationnelles.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 30 à 34 ans 4 0 0 4 64 0 27 94 6 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 0 0 14 6 38 8 34 76 0 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 2 4 9 2 44 4 36 76 9 55
2024 Âge - 45 à 49 ans 6 3 3 6 47 4 30 81 15 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 0 0 11 5 42 4 38 81 0 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 12 6 7 0 40 0 35 62 27 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 0 0 0 0 58 8 34 100 0 10
2022 Âge - 30 à 34 ans 0 0 0 6 70 0 24 100 0 15
2022 Âge - 35 à 39 ans 0 3 3 5 53 6 30 91 4 40
2022 Âge - 40 à 44 ans 0 3 10 3 66 4 14 84 4 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 0 0 8 4 59 0 30 89 0 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 0 7 0 0 61 7 25 90 10 15
2022 Âge - 55 à 59 ans 0 8 9 0 66 0 17 79 10 10

Question 76. Mon ministère ou organisme fait un bon travail de sensibilisation à la santé mentale en milieu de travail.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 30 à 34 ans 42 37 16 4 0 0 0 79 4 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 30 33 16 9 3 8 0 69 14 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 41 40 2 4 9 4 0 85 14 55
2024 Âge - 45 à 49 ans 59 24 14 3 0 0 0 83 3 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 45 43 8 4 0 0 0 89 4 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 48 35 6 11 0 0 0 83 11 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 25 60 8 8 0 0 0 84 8 10
2022 Âge - 30 à 34 ans 47 36 17 0 0 0 0 83 0 15
2022 Âge - 35 à 39 ans 50 30 6 8 3 4 0 83 11 35
2022 Âge - 40 à 44 ans 40 49 7 3 0 0 0 90 3 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 54 31 8 0 6 0 0 86 6 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 55 38 0 0 0 7 0 100 0 15
2022 Âge - 55 à 59 ans 58 42 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 Âge - 24 ans et moins 60 30 10 0 0 0 0 90 0 10
2020 Âge - 30 à 34 ans 43 57 0 0 0 0 0 100 0 15
2020 Âge - 35 à 39 ans 44 32 12 9 0 3 0 79 9 35
2020 Âge - 40 à 44 ans 46 35 8 8 0 4 0 84 8 25
2020 Âge - 45 à 49 ans 52 39 9 0 0 0 0 91 0 25
2020 Âge - 50 à 54 ans 47 35 0 6 12 0 0 82 18 15

Question 77. En général, comment est votre santé mentale?
Année du sondage Démographique Excellente
(%)		 Très bonne
(%)		 Bonne
(%)		 Passable
(%)		 Mauvaise
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 30 à 34 ans 17 22 15 41 5 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 18 22 47 10 3 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 6 25 36 24 9 55
2024 Âge - 45 à 49 ans 6 40 26 25 3 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 16 31 38 15 0 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 6 49 34 6 6 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 0 17 36 47 0 10
2022 Âge - 30 à 34 ans 18 32 35 15 0 15
2022 Âge - 35 à 39 ans 8 22 46 18 6 40
2022 Âge - 40 à 44 ans 3 34 24 20 18 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 8 38 39 16 0 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 13 23 38 19 6 15
2022 Âge - 55 à 59 ans 27 39 34 0 0 10

Question 78. Mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) soutient ma santé mentale et mon bien-être.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 30 à 34 ans 72 22 0 0 0 6 0 100 0 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 53 28 6 7 0 5 0 85 8 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 59 24 4 2 9 2 0 85 11 55
2024 Âge - 45 à 49 ans 68 26 0 3 0 0 3 97 3 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 69 15 9 4 4 0 0 84 7 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 77 17 0 6 0 0 0 94 6 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 84 8 0 0 8 0 0 92 8 10
2022 Âge - 30 à 34 ans 72 28 0 0 0 0 0 100 0 15
2022 Âge - 35 à 39 ans 71 19 7 2 0 0 0 90 2 40
2022 Âge - 40 à 44 ans 79 17 4 0 0 0 0 96 0 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 77 19 4 0 0 0 0 96 0 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 55 32 7 0 0 7 0 93 0 15
2022 Âge - 55 à 59 ans 75 8 9 9 0 0 0 83 9 10
2020 Âge - 24 ans et moins 70 30 0 0 0 0 0 100 0 10
2020 Âge - 30 à 34 ans 71 14 7 7 0 0 0 86 7 15
2020 Âge - 35 à 39 ans 52 27 15 0 3 3 0 81 3 35
2020 Âge - 40 à 44 ans 54 38 4 0 4 0 0 92 4 25
2020 Âge - 45 à 49 ans 68 8 20 0 4 0 0 76 4 25
2020 Âge - 50 à 54 ans 35 29 0 18 6 12 0 73 27 15

Question 79. Je me sentirais à l’aise de faire part à mon (ma) superviseur(e) immédiat(e) de mes préoccupations à propos de ma santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 30 à 34 ans 57 28 5 4 6 0 0 84 10 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 52 17 11 17 3 0 0 69 20 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 42 29 6 6 13 4 0 74 20 50
2024 Âge - 45 à 49 ans 68 29 0 0 0 0 3 100 0 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 50 37 0 9 4 0 0 88 12 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 65 23 0 0 6 0 6 94 6 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 61 8 0 24 8 0 0 69 31 10
2022 Âge - 30 à 34 ans 52 48 0 0 0 0 0 100 0 15
2022 Âge - 35 à 39 ans 66 18 6 5 5 0 0 83 10 40
2022 Âge - 40 à 44 ans 65 16 7 11 0 0 0 82 11 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 63 19 0 18 0 0 0 82 18 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 42 38 13 6 0 0 0 80 6 15
2022 Âge - 55 à 59 ans 67 9 9 0 16 0 0 75 16 10
2020 Âge - 24 ans et moins 60 20 0 20 0 0 0 80 20 10
2020 Âge - 30 à 34 ans 50 36 7 7 0 0 0 86 7 15
2020 Âge - 35 à 39 ans 47 24 6 6 18 0 0 71 24 35
2020 Âge - 40 à 44 ans 38 42 8 8 0 4 0 84 8 25
2020 Âge - 45 à 49 ans 48 28 16 0 4 4 0 79 4 25
2020 Âge - 50 à 54 ans 47 24 0 12 12 6 0 75 25 15

Question 81. Je dirais que mon milieu de travail est sain sur le plan psychologique.

Un milieu de travail psychologiquement sain est un environnement de travail favorisant le bien-être psychologique des employés et contribuant activement à prévenir les préjudices portés à la santé mentale des travailleurs causés par des pratiques organisationnelles et des comportements individuels négligents, insouciants ou intentionnels.
La définition du terme a changé par rapport au SAFF 2022.

Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 30 à 34 ans 47 39 14 0 0 0 0 86 0 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 41 35 17 3 3 0 0 76 6 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 36 27 11 15 7 4 0 66 23 55
2024 Âge - 45 à 49 ans 34 41 10 6 6 3 0 77 13 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 42 39 4 11 4 0 0 81 15 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 43 34 6 11 6 0 0 77 17 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 19 58 16 0 8 0 0 77 8 10
2022 Âge - 30 à 34 ans 40 37 23 0 0 0 0 77 0 15
2022 Âge - 35 à 39 ans 46 30 10 13 0 0 0 76 13 40
2022 Âge - 40 à 44 ans 27 31 17 11 11 3 0 60 22 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 42 39 7 12 0 0 0 81 12 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 19 49 19 13 0 0 0 68 13 15
2022 Âge - 55 à 59 ans 24 58 9 0 0 9 0 90 0 10
2020 Âge - 24 ans et moins 50 40 0 0 10 0 0 90 10 10
2020 Âge - 30 à 34 ans 29 43 21 7 0 0 0 71 7 15
2020 Âge - 35 à 39 ans 35 38 12 9 3 3 0 76 12 35
2020 Âge - 40 à 44 ans 46 23 12 4 12 4 0 72 16 25
2020 Âge - 45 à 49 ans 32 36 24 4 4 0 0 68 8 25
2020 Âge - 50 à 54 ans 35 35 12 12 6 0 0 71 18 15

Question 83. Parmi ceux qui ont indiqué être un(e) superviseur(e) : Je suis outillé(e) pour aider les employé(e)s de mon unité de travail qui ont des problèmes de santé mentale.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 40 à 44 ans 35 35 6 6 12 6 0 74 19 15
2022 Âge - 40 à 44 ans 8 66 9 18 0 0 0 73 18 10

Stress lié au travail

Question 73a. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes liés à la paye ou à d'autres aspects de la rémunération

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 30 à 34 ans 47 26 10 17 0 0 0 47 53 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 65 14 8 3 7 0 3 67 33 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 57 23 13 4 4 0 0 57 43 55
2024 Âge - 45 à 49 ans 51 18 13 10 0 0 8 55 45 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 58 23 7 8 4 0 0 58 42 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 67 19 8 0 0 0 7 71 29 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 42 8 33 17 0 0 0 10
2022 Âge - 30 à 34 ans 46 17 37 0 0 0 0 15
2022 Âge - 35 à 39 ans 49 16 15 5 16 0 0 40
2022 Âge - 40 à 44 ans 46 24 14 7 4 0 4 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 43 42 12 0 4 0 0 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 25 42 19 0 13 0 0 15
2022 Âge - 55 à 59 ans 65 0 9 17 0 0 9 10
2020 Âge - 24 ans et moins 40 50 10 0 0 0 0 10
2020 Âge - 30 à 34 ans 57 0 29 14 0 0 0 15
2020 Âge - 35 à 39 ans 44 29 18 6 3 0 0 35
2020 Âge - 40 à 44 ans 46 15 15 15 4 4 0 25
2020 Âge - 45 à 49 ans 48 32 12 8 0 0 0 25
2020 Âge - 50 à 54 ans 59 24 12 6 0 0 0 15

Question 73b. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Lourde charge de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 30 à 34 ans 10 41 31 17 0 0 0 10 90 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 19 16 37 6 22 0 0 19 81 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 13 25 25 22 15 0 0 13 87 55
2024 Âge - 45 à 49 ans 11 27 24 19 16 0 4 11 89 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 27 21 11 19 23 0 0 27 73 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 12 23 17 30 6 0 12 13 87 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 17 44 16 23 0 0 0 10
2022 Âge - 30 à 34 ans 12 25 36 17 10 0 0 15
2022 Âge - 35 à 39 ans 16 28 20 21 15 0 0 40
2022 Âge - 40 à 44 ans 0 21 32 14 33 0 0 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 8 49 16 4 23 0 0 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 0 7 29 39 25 0 0 15
2022 Âge - 55 à 59 ans 27 27 46 0 0 0 0 10
2020 Âge - 24 ans et moins 40 50 0 0 10 0 0 10
2020 Âge - 30 à 34 ans 29 14 29 7 21 0 0 15
2020 Âge - 35 à 39 ans 9 24 29 29 9 0 0 35
2020 Âge - 40 à 44 ans 8 15 27 19 27 4 0 25
2020 Âge - 45 à 49 ans 4 36 32 24 4 0 0 25
2020 Âge - 50 à 54 ans 29 12 12 24 24 0 0 15

Question 73c. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Délais déraisonnables

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 30 à 34 ans 37 16 32 4 12 0 0 37 63 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 26 25 21 12 16 0 0 26 74 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 21 30 24 14 10 0 0 21 79 55
2024 Âge - 45 à 49 ans 23 30 23 13 6 0 4 25 75 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 32 11 19 15 19 0 5 33 67 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 12 28 23 19 6 0 12 13 87 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 36 17 39 0 8 0 0 10
2022 Âge - 30 à 34 ans 25 36 28 5 5 0 0 15
2022 Âge - 35 à 39 ans 29 30 10 13 15 0 3 40
2022 Âge - 40 à 44 ans 6 34 21 10 29 0 0 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 15 42 28 7 7 0 0 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 0 19 36 32 13 0 0 15
2022 Âge - 55 à 59 ans 37 28 27 9 0 0 0 10
2020 Âge - 24 ans et moins 60 30 0 10 0 0 0 10
2020 Âge - 30 à 34 ans 43 29 7 7 14 0 0 15
2020 Âge - 35 à 39 ans 12 44 18 18 6 0 3 35
2020 Âge - 40 à 44 ans 12 38 4 19 23 4 0 25
2020 Âge - 45 à 49 ans 20 32 40 8 0 0 0 25
2020 Âge - 50 à 54 ans 29 29 18 12 12 0 0 15

Question 73d. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Pas assez d'employé(e)s pour faire le travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 30 à 34 ans 37 20 33 10 0 0 0 37 63 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 25 25 31 6 12 0 0 25 75 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 15 27 31 17 11 0 0 15 85 55
2024 Âge - 45 à 49 ans 20 25 20 9 22 0 3 21 79 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 19 29 15 19 19 0 0 19 81 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 12 34 11 13 17 0 12 13 87 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 42 26 9 0 23 0 0 10
2022 Âge - 30 à 34 ans 24 24 17 23 5 6 0 15
2022 Âge - 35 à 39 ans 26 24 16 18 11 0 5 40
2022 Âge - 40 à 44 ans 10 27 17 20 26 0 0 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 22 36 16 8 11 4 4 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 0 19 26 29 26 0 0 15
2022 Âge - 55 à 59 ans 33 16 43 0 8 0 0 10
2020 Âge - 24 ans et moins 60 20 0 20 0 0 0 10
2020 Âge - 30 à 34 ans 42 8 17 17 17 0 0 10
2020 Âge - 35 à 39 ans 15 26 26 24 9 0 0 35
2020 Âge - 40 à 44 ans 8 21 17 8 42 4 0 25
2020 Âge - 45 à 49 ans 12 32 36 12 8 0 0 25
2020 Âge - 50 à 54 ans 31 25 19 13 13 0 0 15

Question 73e. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Heures supplémentaires ou longues heures de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 30 à 34 ans 67 17 16 0 0 0 0 67 33 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 29 39 9 12 9 0 0 29 71 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 47 23 16 7 4 2 2 49 51 55
2024 Âge - 45 à 49 ans 39 33 9 13 3 0 3 40 60 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 39 26 11 11 7 0 5 41 59 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 59 12 11 6 0 0 12 67 33 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 42 19 31 0 0 0 8 10
2022 Âge - 30 à 34 ans 38 22 29 0 5 0 6 15
2022 Âge - 35 à 39 ans 48 20 20 2 5 0 5 40
2022 Âge - 40 à 44 ans 27 30 14 7 18 0 3 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 57 16 8 8 7 0 4 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 26 29 7 19 13 0 6 15
2022 Âge - 55 à 59 ans 65 18 17 0 0 0 0 10
2020 Âge - 24 ans et moins 70 20 0 10 0 0 0 10
2020 Âge - 30 à 34 ans 50 36 0 0 14 0 0 15
2020 Âge - 35 à 39 ans 35 26 15 18 6 0 0 35
2020 Âge - 40 à 44 ans 38 15 12 15 15 4 0 25
2020 Âge - 45 à 49 ans 44 24 20 12 0 0 0 25
2020 Âge - 50 à 54 ans 35 24 12 12 18 0 0 15

Question 73f. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Conciliation travail et vie personnelle

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 30 à 34 ans 46 28 14 5 6 0 0 46 54 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 36 28 14 10 12 0 0 36 64 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 29 32 18 11 10 0 0 29 71 55
2024 Âge - 45 à 49 ans 34 21 22 3 19 0 0 34 66 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 44 8 9 28 11 0 0 44 56 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 53 17 6 6 6 0 12 61 39 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 69 16 0 16 0 0 0 10
2022 Âge - 30 à 34 ans 31 36 16 6 11 0 0 15
2022 Âge - 35 à 39 ans 29 26 20 10 13 0 2 40
2022 Âge - 40 à 44 ans 31 27 14 10 14 0 4 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 28 30 23 12 8 0 0 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 20 42 19 12 7 0 0 15
2022 Âge - 55 à 59 ans 75 8 17 0 0 0 0 10
2020 Âge - 24 ans et moins 30 10 30 20 10 0 0 10
2020 Âge - 30 à 34 ans 29 50 0 14 7 0 0 15
2020 Âge - 35 à 39 ans 24 26 26 9 15 0 0 35
2020 Âge - 40 à 44 ans 31 15 23 12 15 4 0 25
2020 Âge - 45 à 49 ans 32 16 40 12 0 0 0 25
2020 Âge - 50 à 54 ans 24 24 18 18 18 0 0 15

Question 73g. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de contrôle ou de contribution aux prises de décision

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 30 à 34 ans 59 15 26 0 0 0 0 59 41 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 35 35 9 18 3 0 0 35 65 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 31 24 28 9 8 0 0 31 69 55
2024 Âge - 45 à 49 ans 32 35 10 14 6 3 0 33 67 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 37 28 11 8 7 0 8 40 60 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 18 24 20 6 18 0 13 21 79 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 44 25 8 16 8 0 0 10
2022 Âge - 30 à 34 ans 40 50 10 0 0 0 0 15
2022 Âge - 35 à 39 ans 41 21 22 8 2 0 5 40
2022 Âge - 40 à 44 ans 20 31 20 18 11 0 0 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 32 30 19 20 0 0 0 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 26 38 30 0 7 0 0 15
2022 Âge - 55 à 59 ans 51 25 9 8 8 0 0 10
2020 Âge - 24 ans et moins 70 20 10 0 0 0 0 10
2020 Âge - 30 à 34 ans 43 29 14 7 7 0 0 15
2020 Âge - 35 à 39 ans 38 32 18 9 3 0 0 35
2020 Âge - 40 à 44 ans 35 23 19 4 15 4 0 25
2020 Âge - 45 à 49 ans 36 40 8 8 4 0 4 25
2020 Âge - 50 à 54 ans 35 24 29 6 6 0 0 15

Question 73h. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Priorités concurrentes ou qui changent constamment

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 30 à 34 ans 28 36 37 0 0 0 0 28 72 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 18 40 20 16 6 0 0 18 82 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 24 21 37 11 7 0 0 24 76 55
2024 Âge - 45 à 49 ans 22 39 19 13 7 0 0 22 78 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 31 30 15 7 11 0 5 32 68 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 12 42 23 17 0 0 7 13 87 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 19 50 8 8 16 0 0 10
2022 Âge - 30 à 34 ans 37 38 20 0 5 0 0 15
2022 Âge - 35 à 39 ans 24 30 20 19 5 0 3 40
2022 Âge - 40 à 44 ans 10 30 24 14 22 0 0 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 18 43 12 16 11 0 0 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 0 45 36 13 7 0 0 15
2022 Âge - 55 à 59 ans 51 16 17 8 8 0 0 10
2020 Âge - 24 ans et moins 60 10 20 10 0 0 0 10
2020 Âge - 30 à 34 ans 50 29 0 21 0 0 0 15
2020 Âge - 35 à 39 ans 38 32 24 3 3 0 0 35
2020 Âge - 40 à 44 ans 15 42 15 8 15 4 0 25
2020 Âge - 45 à 49 ans 12 48 24 8 4 0 4 25
2020 Âge - 50 à 54 ans 29 18 41 6 6 0 0 15

Question 73i. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque d'attentes claires

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 30 à 34 ans 36 23 21 10 11 0 0 36 64 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 28 31 20 14 6 0 0 28 72 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 23 25 25 14 11 0 2 24 76 55
2024 Âge - 45 à 49 ans 37 22 20 13 3 0 4 39 61 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 35 31 19 7 4 0 5 36 64 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 31 11 28 6 11 0 12 35 65 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 45 16 23 0 16 0 0 10
2022 Âge - 30 à 34 ans 40 38 11 6 5 0 0 15
2022 Âge - 35 à 39 ans 31 28 14 8 13 0 5 40
2022 Âge - 40 à 44 ans 16 24 28 21 11 0 0 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 43 30 8 15 4 0 0 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 26 32 32 10 0 0 0 15
2022 Âge - 55 à 59 ans 42 25 9 16 8 0 0 10
2020 Âge - 24 ans et moins 40 40 20 0 0 0 0 10
2020 Âge - 30 à 34 ans 43 29 7 14 7 0 0 15
2020 Âge - 35 à 39 ans 41 26 15 12 6 0 0 35
2020 Âge - 40 à 44 ans 23 38 12 4 19 4 0 25
2020 Âge - 45 à 49 ans 40 36 16 4 4 0 0 25
2020 Âge - 50 à 54 ans 24 35 18 18 6 0 0 15

Question 73j. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de reconnaissance

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 30 à 34 ans 41 47 6 0 6 0 0 41 59 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 47 29 11 9 3 0 0 47 53 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 41 21 17 6 13 0 2 42 58 55
2024 Âge - 45 à 49 ans 45 25 16 10 3 0 0 45 55 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 50 19 15 11 0 0 5 53 47 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 64 0 12 0 12 0 12 74 26 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 61 16 8 8 8 0 0 10
2022 Âge - 30 à 34 ans 84 6 10 0 0 0 0 15
2022 Âge - 35 à 39 ans 47 28 17 3 3 0 2 40
2022 Âge - 40 à 44 ans 37 31 17 4 7 0 3 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 51 18 23 7 0 0 0 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 39 25 13 17 7 0 0 15
2022 Âge - 55 à 59 ans 59 9 17 8 8 0 0 10
2020 Âge - 24 ans et moins 60 10 20 10 0 0 0 10
2020 Âge - 30 à 34 ans 54 23 0 23 0 0 0 15
2020 Âge - 35 à 39 ans 59 24 9 3 6 0 0 35
2020 Âge - 40 à 44 ans 38 23 23 4 8 4 0 25
2020 Âge - 45 à 49 ans 40 36 12 0 8 0 4 25
2020 Âge - 50 à 54 ans 53 12 24 0 12 0 0 15

Question 73k. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Se sentir déconnecté(e) de ses collègues

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 30 à 34 ans 55 28 6 5 6 0 0 55 45 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 69 22 3 0 3 0 3 71 29 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 60 18 13 5 2 0 2 61 39 55
2024 Âge - 45 à 49 ans 62 19 3 6 6 3 0 64 36 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 39 30 19 7 0 0 5 41 59 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 59 17 6 0 6 0 12 68 32 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 61 24 8 0 8 0 0 10
2022 Âge - 30 à 34 ans 51 36 13 0 0 0 0 15
2022 Âge - 35 à 39 ans 54 19 19 2 6 0 0 40
2022 Âge - 40 à 44 ans 37 42 17 0 4 0 0 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 40 37 19 4 0 0 0 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 52 19 6 23 0 0 0 15
2022 Âge - 55 à 59 ans 42 33 0 8 17 0 0 10
2020 Âge - 24 ans et moins 50 10 20 20 0 0 0 10
2020 Âge - 30 à 34 ans 36 29 36 0 0 0 0 15
2020 Âge - 35 à 39 ans 24 35 24 9 9 0 0 35
2020 Âge - 40 à 44 ans 27 19 27 19 4 4 0 25
2020 Âge - 45 à 49 ans 40 28 20 8 4 0 0 25
2020 Âge - 50 à 54 ans 41 24 18 6 12 0 0 15

Question 73l. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Surcharge d'information

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 30 à 34 ans 60 23 11 0 6 0 0 60 40 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 56 20 14 7 3 0 0 56 44 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 39 32 13 12 4 0 0 39 61 55
2024 Âge - 45 à 49 ans 48 33 16 3 0 0 0 48 52 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 32 19 30 4 7 0 9 35 65 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 41 22 25 0 0 0 12 46 54 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 52 25 8 8 8 0 0 10
2022 Âge - 30 à 34 ans 45 44 5 5 0 0 0 15
2022 Âge - 35 à 39 ans 39 26 22 8 5 0 0 40
2022 Âge - 40 à 44 ans 27 44 18 0 11 0 0 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 49 23 16 7 4 0 0 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 7 55 27 11 0 0 0 15
2022 Âge - 55 à 59 ans 67 8 25 0 0 0 0 10
2020 Âge - 24 ans et moins 70 10 20 0 0 0 0 10
2020 Âge - 30 à 34 ans 71 7 7 7 7 0 0 15
2020 Âge - 35 à 39 ans 44 26 18 12 0 0 0 35
2020 Âge - 40 à 44 ans 27 27 31 4 8 4 0 25
2020 Âge - 45 à 49 ans 36 36 24 0 0 0 4 25
2020 Âge - 50 à 54 ans 35 35 24 0 6 0 0 15

Question 73m. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Environnement de travail physique

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 30 à 34 ans 76 11 0 0 6 0 6 81 19 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 70 15 5 3 3 0 3 72 28 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 79 13 4 4 0 0 0 79 21 55
2024 Âge - 45 à 49 ans 68 22 6 0 3 0 0 68 32 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 65 31 4 0 0 0 0 65 35 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 70 11 0 0 6 0 12 80 20 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 91 0 9 0 0 0 0 10
2022 Âge - 30 à 34 ans 89 5 0 0 0 0 6 15
2022 Âge - 35 à 39 ans 71 14 5 0 3 0 8 40
2022 Âge - 40 à 44 ans 79 4 7 3 0 0 7 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 67 19 0 0 0 0 14 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 77 10 7 6 0 0 0 15
2022 Âge - 55 à 59 ans 76 9 0 0 0 0 15 10
2020 Âge - 24 ans et moins 40 20 20 0 20 0 0 10
2020 Âge - 30 à 34 ans 64 21 0 14 0 0 0 15
2020 Âge - 35 à 39 ans 62 21 6 3 9 0 0 35
2020 Âge - 40 à 44 ans 42 35 12 4 0 8 0 25
2020 Âge - 45 à 49 ans 52 36 8 0 4 0 0 25
2020 Âge - 50 à 54 ans 69 6 19 6 0 0 0 15

Question 73n. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Difficulté à avoir accès à mes outils ou au réseau de travail (p. ex. courriel de travail, appareil de travail, équipement ergonomique)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 30 à 34 ans 85 10 5 0 0 0 0 85 15 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 77 11 5 0 3 0 3 80 20 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 80 14 2 4 0 0 0 80 20 55
2024 Âge - 45 à 49 ans 70 24 6 0 0 0 0 70 30 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 65 19 8 0 4 0 5 69 31 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 82 0 0 6 0 0 12 93 7 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 83 0 17 0 0 0 0 10
2022 Âge - 30 à 34 ans 67 27 6 0 0 0 0 15
2022 Âge - 35 à 39 ans 66 18 5 8 3 0 0 40
2022 Âge - 40 à 44 ans 62 27 7 4 0 0 0 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 61 27 12 0 0 0 0 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 65 25 0 0 10 0 0 15
2022 Âge - 55 à 59 ans 67 25 8 0 0 0 0 10
2020 Âge - 24 ans et moins 70 0 20 0 10 0 0 10
2020 Âge - 30 à 34 ans 50 36 14 0 0 0 0 15
2020 Âge - 35 à 39 ans 41 32 24 0 3 0 0 35
2020 Âge - 40 à 44 ans 42 31 15 4 4 4 0 25
2020 Âge - 45 à 49 ans 36 48 16 0 0 0 0 25
2020 Âge - 50 à 54 ans 50 19 13 19 0 0 0 15

Question 73o. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'accessibilité

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 30 à 34 ans 94 6 0 0 0 0 0 94 6 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 89 4 0 0 3 0 3 92 8 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 87 6 0 0 0 0 7 94 6 50
2024 Âge - 45 à 49 ans 87 3 0 0 0 0 10 96 4 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 73 4 0 0 0 0 23 95 5 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 70 0 0 0 6 0 24 92 8 15

Question 73p. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes d'adaptation

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 30 à 34 ans 94 0 6 0 0 0 0 94 6 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 78 8 8 0 3 0 3 80 20 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 81 7 4 0 2 0 6 86 14 50
2024 Âge - 45 à 49 ans 81 6 0 3 0 0 10 89 11 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 73 7 0 0 0 0 20 91 9 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 70 0 0 0 6 0 24 92 8 15

Question 73q. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Harcèlement ou discrimination

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 30 à 34 ans 100 0 0 0 0 0 0 100 0 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 79 7 4 3 3 0 3 81 19 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 72 13 2 0 9 0 4 75 25 50
2024 Âge - 45 à 49 ans 90 3 0 0 0 0 7 97 3 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 78 7 4 7 0 0 4 81 19 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 82 0 0 0 6 0 12 93 7 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 84 8 8 0 0 0 0 10
2022 Âge - 30 à 34 ans 89 0 0 0 0 0 11 15
2022 Âge - 35 à 39 ans 86 0 7 0 5 0 2 40
2022 Âge - 40 à 44 ans 79 10 0 7 0 0 4 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 73 15 4 4 0 0 4 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 77 6 0 7 0 10 0 15
2022 Âge - 55 à 59 ans 92 0 0 0 8 0 0 10
2020 Âge - 24 ans et moins 90 10 0 0 0 0 0 10
2020 Âge - 30 à 34 ans 79 14 0 7 0 0 0 15
2020 Âge - 35 à 39 ans 76 18 0 3 0 0 3 35
2020 Âge - 40 à 44 ans 84 8 0 0 4 4 0 25
2020 Âge - 45 à 49 ans 83 8 0 4 0 0 4 25
2020 Âge - 50 à 54 ans 75 13 0 6 0 6 0 15

Question 73r. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des collègue(s) de travail

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 30 à 34 ans 74 21 4 0 0 0 0 74 26 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 69 22 3 3 0 0 3 71 29 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 62 33 2 0 2 0 2 63 37 50
2024 Âge - 45 à 49 ans 75 19 0 3 0 0 3 77 23 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 67 15 8 11 0 0 0 67 33 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 48 40 0 0 0 0 12 55 45 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 76 16 0 0 8 0 0 10
2022 Âge - 30 à 34 ans 83 5 6 0 0 0 6 15
2022 Âge - 35 à 39 ans 68 19 6 2 0 0 5 40
2022 Âge - 40 à 44 ans 62 21 7 0 0 0 10 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 66 27 4 0 0 0 4 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 65 19 6 0 0 10 0 15
2022 Âge - 55 à 59 ans 83 9 9 0 0 0 0 10
2020 Âge - 24 ans et moins 80 10 0 0 10 0 0 10
2020 Âge - 30 à 34 ans 86 14 0 0 0 0 0 15
2020 Âge - 35 à 39 ans 53 22 16 9 0 0 0 30
2020 Âge - 40 à 44 ans 69 23 4 0 0 4 0 25
2020 Âge - 45 à 49 ans 50 42 4 0 0 0 4 25
2020 Âge - 50 à 54 ans 63 31 0 0 6 0 0 15

Question 73s. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec un(e) ou des supérieur(e)s

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 30 à 34 ans 89 11 0 0 0 0 0 89 11 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 59 19 9 3 6 0 3 61 39 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 61 19 2 12 7 0 0 61 39 50
2024 Âge - 45 à 49 ans 71 19 3 3 3 0 0 71 29 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 58 20 4 11 7 0 0 58 42 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 51 18 0 12 6 0 13 58 42 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 84 8 8 0 0 0 0 10
2022 Âge - 30 à 34 ans 83 6 5 0 0 0 6 15
2022 Âge - 35 à 39 ans 70 13 7 2 5 0 2 40
2022 Âge - 40 à 44 ans 65 11 7 7 4 0 7 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 65 20 11 0 0 0 4 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 52 32 0 7 10 0 0 15
2022 Âge - 55 à 59 ans 59 33 8 0 0 0 0 10
2020 Âge - 24 ans et moins 80 10 10 0 0 0 0 10
2020 Âge - 30 à 34 ans 77 0 8 8 8 0 0 15
2020 Âge - 35 à 39 ans 62 12 6 21 0 0 0 35
2020 Âge - 40 à 44 ans 77 8 4 0 8 4 0 25
2020 Âge - 45 à 49 ans 60 32 4 0 0 0 4 25
2020 Âge - 50 à 54 ans 44 31 13 6 6 0 0 15

Question 73t. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec une ou des personne(s) relevant de moi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 30 à 34 ans 73 6 0 0 0 0 21 92 8 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 64 13 6 0 0 0 17 76 24 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 53 17 4 2 0 0 24 70 30 50
2024 Âge - 45 à 49 ans 45 9 6 3 0 0 36 71 29 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 68 0 11 0 0 0 21 86 14 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 38 12 0 0 0 0 50 76 24 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 100 0 0 0 0 0 0 10
2022 Âge - 30 à 34 ans 84 0 0 0 0 0 16 15
2022 Âge - 35 à 39 ans 75 3 8 0 0 0 14 40
2022 Âge - 40 à 44 ans 55 14 3 0 0 0 27 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 63 12 0 0 0 0 26 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 58 13 0 0 0 0 29 15
2022 Âge - 55 à 59 ans 43 9 0 0 0 0 48 10
2020 Âge - 24 ans et moins 80 0 0 0 0 0 20 10
2020 Âge - 30 à 34 ans 71 7 0 0 0 0 21 15
2020 Âge - 35 à 39 ans 59 12 9 3 0 0 18 35
2020 Âge - 40 à 44 ans 46 15 8 0 0 4 27 25
2020 Âge - 45 à 49 ans 52 8 8 0 0 0 32 25
2020 Âge - 50 à 54 ans 56 13 0 0 0 0 31 15

Question 73u. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes avec d’autres personnes (p. ex. des membres du public, personnes d’autres ministères ou organismes)

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 30 à 34 ans 84 10 0 0 0 0 6 90 10 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 82 15 0 0 0 0 3 84 16 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 72 19 6 0 0 0 4 74 26 50
2024 Âge - 45 à 49 ans 89 6 4 0 0 0 0 89 11 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 77 20 0 0 0 0 4 80 20 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 82 0 6 0 0 0 12 94 6 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 69 16 8 8 0 0 0 10
2022 Âge - 30 à 34 ans 89 5 0 0 0 0 6 15
2022 Âge - 35 à 39 ans 77 11 9 0 0 0 2 40
2022 Âge - 40 à 44 ans 76 10 0 0 0 0 13 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 81 12 0 0 0 0 8 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 77 6 16 0 0 0 0 15
2022 Âge - 55 à 59 ans 92 0 0 0 0 0 8 10
2020 Âge - 24 ans et moins 100 0 0 0 0 0 0 10
2020 Âge - 30 à 34 ans 93 0 0 7 0 0 0 15
2020 Âge - 35 à 39 ans 85 9 3 3 0 0 0 35
2020 Âge - 40 à 44 ans 88 4 4 0 0 4 0 25
2020 Âge - 45 à 49 ans 72 20 0 0 0 0 8 25
2020 Âge - 50 à 54 ans 88 6 0 0 0 0 6 15

Question 73v. Dans l'ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Manque de sécurité d'emploi

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 30 à 34 ans 78 11 0 0 5 0 6 83 17 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 80 9 8 0 0 0 3 83 17 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 82 13 2 2 2 0 0 82 18 50
2024 Âge - 45 à 49 ans 77 13 3 3 0 0 3 80 20 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 80 8 8 0 4 0 0 80 20 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 76 6 6 0 0 0 12 87 13 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 76 16 8 0 0 0 0 10
2022 Âge - 30 à 34 ans 83 11 0 0 6 0 0 15
2022 Âge - 35 à 39 ans 86 3 4 5 0 0 2 40
2022 Âge - 40 à 44 ans 86 3 3 4 0 0 4 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 63 15 11 0 4 0 8 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 77 13 0 0 10 0 0 15
2022 Âge - 55 à 59 ans 75 17 0 0 0 0 8 10
2020 Âge - 24 ans et moins 80 10 0 0 10 0 0 10
2020 Âge - 30 à 34 ans 86 7 7 0 0 0 0 15
2020 Âge - 35 à 39 ans 76 6 3 3 12 0 0 35
2020 Âge - 40 à 44 ans 88 0 4 0 0 4 4 25
2020 Âge - 45 à 49 ans 68 12 16 0 0 0 4 25
2020 Âge - 50 à 54 ans 76 18 0 6 0 0 0 15

Question 73w. Dans l’ensemble, dans quelle mesure les facteurs suivants vous causent-ils du stress au travail? Problèmes personnels

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 30 à 34 ans 70 25 0 0 5 0 0 70 30 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 66 25 6 3 0 0 0 66 34 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 43 28 17 12 0 0 0 43 57 50
2024 Âge - 45 à 49 ans 51 35 3 3 3 0 4 53 47 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 46 20 26 4 0 0 4 48 52 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 46 24 6 0 6 0 18 56 44 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 26 43 8 8 16 0 0 10
2022 Âge - 30 à 34 ans 72 17 11 0 0 0 0 15
2022 Âge - 35 à 39 ans 44 24 24 5 0 0 2 40
2022 Âge - 40 à 44 ans 42 45 10 0 0 0 4 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 32 37 23 4 0 0 4 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 51 12 30 6 0 0 0 15
2022 Âge - 55 à 59 ans 91 0 9 0 0 0 0 10
2020 Âge - 24 ans et moins 60 20 10 0 10 0 0 10
2020 Âge - 30 à 34 ans 57 21 14 0 7 0 0 15
2020 Âge - 35 à 39 ans 44 29 12 3 12 0 0 35
2020 Âge - 40 à 44 ans 54 31 12 0 0 4 0 25
2020 Âge - 45 à 49 ans 40 36 16 0 4 0 4 25
2020 Âge - 50 à 54 ans 41 29 12 12 6 0 0 15

Question 74. Dans l'ensemble, mon niveau de stress lié au travail est...

Année du sondage Démographique Très faible
(%)		 Faible
(%)		 Modéré
(%)		 Élevé
(%)		 Très élevé
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 30 à 34 ans 11 58 27 4 0 0 0 68 4 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 7 34 47 3 10 0 0 40 13 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 10 19 41 20 9 0 0 30 29 55
2024 Âge - 45 à 49 ans 8 42 29 13 9 0 0 49 22 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 12 39 22 15 11 0 0 51 26 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 18 24 35 23 0 0 0 43 23 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 8 36 25 23 8 0 0 44 31 10
2022 Âge - 30 à 34 ans 6 36 48 5 5 0 0 42 10 15
2022 Âge - 35 à 39 ans 19 25 40 11 5 0 0 44 16 40
2022 Âge - 40 à 44 ans 0 30 34 25 11 0 0 30 36 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 8 35 53 4 0 0 0 43 4 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 6 20 42 32 0 0 0 26 32 15
2022 Âge - 55 à 59 ans 25 9 66 0 0 0 0 34 0 10
2020 Âge - 24 ans et moins 40 30 10 20 0 0 0 70 20 10
2020 Âge - 30 à 34 ans 14 29 43 7 7 0 0 43 14 15
2020 Âge - 35 à 39 ans 15 38 26 9 12 0 0 53 21 35
2020 Âge - 40 à 44 ans 12 38 15 12 19 4 0 52 32 25
2020 Âge - 45 à 49 ans 20 36 32 8 4 0 0 56 12 25
2020 Âge - 50 à 54 ans 12 24 29 29 6 0 0 35 35 15

Question 75. Après ma journée de travail, je me sens épuisé(e) émotionnellement.
Année du sondage Démographique Toujours/ Presque toujours
(%)		 Souvent
(%)		 Parfois
(%)		 Rarement
(%)		 Jamais/ Presque jamais
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 30 à 34 ans 0 10 34 46 11 0 0 57 10 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 7 15 45 22 8 0 3 31 23 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 14 22 37 22 4 0 0 26 36 55
2024 Âge - 45 à 49 ans 9 19 36 23 12 0 0 35 28 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 7 15 34 19 20 0 5 41 24 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 0 22 42 30 6 0 0 35 22 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 8 16 41 28 8 0 0 36 23 10
2022 Âge - 30 à 34 ans 10 0 59 19 12 0 0 31 10 15
2022 Âge - 35 à 39 ans 5 19 44 15 16 0 0 31 24 40
2022 Âge - 40 à 44 ans 15 21 31 20 13 0 0 33 35 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 4 4 71 17 4 0 0 21 8 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 10 45 25 13 7 0 0 20 55 15
2022 Âge - 55 à 59 ans 0 0 34 41 25 0 0 66 0 10
2020 Âge - 24 ans et moins 10 0 50 10 30 0 0 40 10 10
2020 Âge - 30 à 34 ans 29 29 21 7 14 0 0 21 57 15
2020 Âge - 35 à 39 ans 12 18 35 24 12 0 0 35 29 35
2020 Âge - 40 à 44 ans 20 16 28 24 8 4 0 33 38 25
2020 Âge - 45 à 49 ans 4 20 44 16 16 0 0 32 24 25
2020 Âge - 50 à 54 ans 6 35 35 24 0 0 0 24 41 15
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Rémunération

Problèmes de paye ou de rémunération

Question 89. Au cours des 12 derniers mois, votre paye ou autre rémunération a-t-elle été touchée par les problèmes liés au système de paye Phénix?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 30 à 34 ans 16 78 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 13 72 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 5 82 55
2024 Âge - 45 à 49 ans 6 73 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 4 89 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 6 88 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 9 74 10
2022 Âge - 30 à 34 ans 12 65 15
2022 Âge - 35 à 39 ans 13 63 40
2022 Âge - 40 à 44 ans 14 79 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 8 82 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 13 87 15
2022 Âge - 55 à 59 ans 0 84 10
2020 Âge - 24 ans et moins 40 20 10
2020 Âge - 30 à 34 ans 29 57 15
2020 Âge - 35 à 39 ans 24 53 35
2020 Âge - 40 à 44 ans 42 46 25
2020 Âge - 45 à 49 ans 12 80 25
2020 Âge - 50 à 54 ans 29 71 15

Question 90. Est-ce que tous vos problèmes de paye ou autre rémunération ont été réglés?
Année du sondage Démographique Oui
(%)		 Non
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Âge - 40 à 44 ans 55 45 10

Question 93. Dans quelle mesure les problèmes liés au système de paye Phénix ont-ils affecté votre décision de chercher ou d’accepter un autre poste (p. ex. mutation, promotion, détachement, affectation, affectation intérimaire) au sein de votre organisation ou de la fonction publique fédérale?

Le calcul des réponses “positives” et “négatives” a changé depuis le SAFF de 2022
Année du sondage Démographique Aucunement
(%)		 Dans une faible mesure
(%)		 Modérément
(%)		 Dans une grande mesure
(%)		 Dans une très grande mesure
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2024 Âge - 30 à 34 ans 60 6 0 0 5 0 29 85 15 20
2024 Âge - 35 à 39 ans 50 13 11 3 3 3 16 62 38 30
2024 Âge - 40 à 44 ans 48 6 9 5 5 5 21 65 35 55
2024 Âge - 45 à 49 ans 44 3 6 14 0 3 30 66 34 30
2024 Âge - 50 à 54 ans 58 0 7 7 0 0 27 80 20 25
2024 Âge - 55 à 59 ans 65 0 23 0 0 0 11 74 26 15
2022 Âge - 25 à 29 ans 50 25 9 0 0 0 16 10
2022 Âge - 30 à 34 ans 48 11 12 0 0 6 24 15
2022 Âge - 35 à 39 ans 46 15 3 2 8 3 23 40
2022 Âge - 40 à 44 ans 41 16 11 10 11 0 11 30
2022 Âge - 45 à 49 ans 35 20 0 15 0 0 30 25
2022 Âge - 50 à 54 ans 51 7 13 0 6 10 13 15
2022 Âge - 55 à 59 ans 59 9 8 0 0 0 24 10
2020 Âge - 24 ans et moins 40 20 0 10 0 20 10 10
2020 Âge - 30 à 34 ans 64 21 0 7 7 0 0 15
2020 Âge - 35 à 39 ans 56 18 6 6 6 0 9 35
2020 Âge - 40 à 44 ans 46 19 15 4 4 0 12 25
2020 Âge - 45 à 49 ans 48 8 4 8 0 0 32 25
2020 Âge - 50 à 54 ans 47 12 0 12 6 0 24 15

Soutien afin de régler les problèmes de paye ou autre rémunération

Question 91. Je suis satisfait(e) du soutien (p. ex. information régulière, suivi, demandes de renseignements en mon nom, paiement d’urgence ou paiement prioritaire) que j’ai reçu de la part de mon ministère ou organisme pour m’aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Âge - 40 à 44 ans 27 36 0 18 18 0 0 64 36 10

Question 92. Je suis satisfait(e) du soutien que j'ai reçu de la part du Centre des services de paye pour m'aider à régler mes problèmes de paye ou autre rémunération.
Année du sondage Démographique Fortement d'accord
(%)		 Plutôt d'accord
(%)		 Ni d'accord ni en désaccord
(%)		 Plutôt en désaccord
(%)		 Fortement en désaccord
(%)		 Ne sais pas
(%)		 Ne s'applique pas
(%)		 Réponses positives
(%)		 Réponses négatives
(%)		 Nombre total de réponses
2020 Âge - 40 à 44 ans 9 0 0 18 36 0 36 14 86 10
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